事務員(経理)社歴4年ウチの会社の自慢どころ優しいドライバーさんが多いところ現時点での目標はありますか?やっぱり運転技術と接客の向上がまず第一です。会社がどのような新規事業を始めてもすぐに対応できるように、精進しています。事故も最近多くなってきたから、どう事故を少なくしていけるかと考えて整備しています。バスも自動運転化の動きが出ているし、どんどん勉強していかないとと思ってますね。ウチは工場も設備もしっかりしているので、その点が心強いです。今は会社のお金を管理している経理という仕事をしているのですが、日常の業務に追われて手一杯になってしまっているのでもっと余裕を持って業務をこなせるようになりたいです。今後のキャリアプランはありますか?自分がこうなりたいってよりは、後進が育っていくような環境づくりに貢献したいです。10年後には「休み200日ぐらい取れるよ!」って感じで(笑)それほぼ働いてないじゃないですか(笑)運転手さんは年間休日日数違うんですもんね。自分は年間105日です。私も105日だったと思います。他の職種は1日の勤務時間が8時間だけど、運転手は7時間16分で計算されてるから日数が少ないんだよね。自分のキャリアプランとしては、今年中に「検査員」という国家資格を取得することです。今は「二級整備士」の資格を持ってるんですけど、車検は検査員じゃないとできないですから。やれることの幅が広がるよね。検査員の資格をもっている人も多くないですし、お客様の安全のためにも会社のためにもしっかり取りたいと思ってます。あとは佐々木さんと同じように、整備士に優しい環境づくりも目指していきたいです。私としては、やっぱりまずは業務をしっかりとこなして、出てきた数字で問題点を見つけられるくらいになれたらいいなぁと思ってます。あとは、電話応対をしているとたまに外国の方から電話がくるのでもうそろそろ本格的に英会話を勉強しないといけないかもしれないと思ってます(笑)どんな人材にきてほしいですか?仕事ができるのはもちろん嬉しいんですけど、人としっかり接することのできる方がきてくれたら嬉しいですね。仕事ができるけど性格悪い人よりは、仕事は人並みで性格良い人の方が断然良いよね。あと、自分から質問とかできる人に来てほしいとも思います。「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」とも言うし。失敗を恐れないでほしいね。事務所の女性は3人しかいないので、あと2,3人来てほしいですね。整備的には、今後年齢層が上がっていくので20代30代の人が増えるといいかなー。この先がちょっと心配なので(笑)。僕もいつ動けなくなるかわからなくなりますしね。いやいや鈴木さんはあと30年ぐらいはいけるよ!実際に皆さんが求めるような人材が来たらどうしますか?なるべく夜とかにでも集まってわいわい交流を深めたいけど、最近はみんな忙しくてできてないなぁ。集まって一緒に遊んだりできれば理想ですね。昔は会社全体で慰安旅行に行ってたらしいですし。あぁ、聞いたことあります。いう集まりも必要なのかなって最近は思いますね。私は女子会のメンバーを増やしたいです。今もやってるんですけど、人数は少ないので(笑)僕は新人の子が職場に馴染めるように間を取り持ったり、組合事務所で集まって話を聞いてあげたりとかはできると思います。運転手って仕事中1人で瞬間的に判断しなきゃいけない部分もあるので、仕事の話をしっかりと先輩と話して色々なシチュエーションに対応できるよう、サポートしていきたいですね。インカムとかで聞くことは出来ますけど、一瞬一瞬ってわけにいかないですもんね。事前にどれだけ先輩や自分での学習で情報をインプット出来てるかで判断スピードも変わりますよね。知ってるのと知らないのじゃあ全然違うのさ。観光とかで、走ったことのない道を運転することもあるからね。いうこともあるから、仲間と協力して道路について確認したりすることが大切。プロとしてお客さんより道知らないって話にならないからね。あとは、バスを傷つけちゃった時とかに怖がらずに話せるかっていう正直さも大事だね。黙ってたら自分が犯人探すので(笑)怖い怖い(笑)だからまぁ、前の話に戻っちゃうけど、性格の良い人であればウチは未経験でいいからどんどん入社してきてほしいですよね。性格が良いってのは、「素直」だとか、「正直」だとか、「思いやりがある」ってこと?そうそう。ウチの会社って社員間のコミュニケーションが円滑で信頼し合えてるってのが良いところだと思うから、そこに共感してもらえれば長く勤めてもらえるんじゃないかな。