労働時間が長いのも残業時間が多いのも全て管理職が原因である。管理職がイノベーションを嫌い、効率追求と報告を求め部下に早くかえれというだけで、管理職が変わろうとしない。あなたの無策な命令や指示は、自らの保身だけでしか無い!!部下は管理職の指示や態度をみて行動しているのです。残業削減や労働時間の短縮を部下や社員個々の意識改革にその解決を求める意見しか管理職からは出ません?その管理職は自分が管理職である事を放棄してます。自分が変わろうとしません。部下の労働時間を管理できず、報告や業務の指示が自分のためだけになっていませんか。管理職への報告や求められた業績のために行動します。管理職の指示に基づいた行動です。問題のある企業には、社員では無く管理職に相応しく無い管理職が居るためでしょう。管理職の変更は、ポイントでは無く系統で変えなければ意味はありません。自分が変わろうとしない管理職に解決はありません、原因を部下かのせいにするだけです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。