設ける会社を見てみると学習する人の姿勢にちがいがあるのがわかります。積極的な学習者は1人で学習を進めていきます。前向きであり、積極性のあるタイプです。消極的な学習者は、言われたらやる、という姿勢です。促されれば、やらないこともない、という姿勢です。拒否者は何を言われてもやらない、学習する姿勢を見せないタイプです。この3つのグループの割合が2:6:22:7:11:8:1といった割合で社内に存在するのではないでしょうか。この実態をつかみつつ、会社の学習システムを構築していくことです。経営において優先すべき事項は、積極的学習者を一気に伸ばすこと。その結果が出てから、消極的学習者グループに対応していくことです。藤原毅芳公式Blog。