不当解雇されたとして、同社に社員の地位確認などを求め、大阪地裁に提訴した。25日の第1回口頭弁論で、同社は請求棄却を求めた。訴状によると、元社員は1997年、「日本ハム近畿直販」(現・日本ハム西販売、大阪市)に総合職で入社。営業などをしていたが、遅刻や居眠りで指導され、2014年10月、シュレッダー業務への専従を命じられた。元社員は午前8時半〜午後5時半、機密書類を細断する仕事を続けたが、17年11月、「勤務不良」を理由に解雇された。通常では考えられない人事措置で、退職させる目的のもの」と主張し、慰謝料など220万円も求めている。同社は「元社員は勤務態度に多くの問題点があった」と反論。取材に「元社員との認識にずれがあり、法廷で主張する」としている。労働組合加入後に異動させたことを同社が謝罪し、17年に和解している。ID:LS2pRzyB0>これぐらいの年の素行不良は粘って逃げ切るしか選択肢無いから絶対辞めないなんか会社とその人の双方にとって最悪だな。ID:a.e454e90ウチの会社でも、クビにできない人に精神的にキツイ単純作業をやらせて、自主的に辞めていくように仕向けてるよ。辞めないんだよなぁ...挙げ句の果てに、仕事を放棄して(精神崩壊?)気の弱そうな人(ターゲット)を探して、仕事の邪魔をしたりするんだよなぁ...でもクビにはできない。ID:vIh2bio40代わりにシュレッダー係で雇ってもらえないだろうかw超真面目にシュレッダーやるよ。ID:9MKEXeAx0この人が居なくなったら、他にシュレッダー係は必要かどうか。シュレッダー用の人員が必要な状況であって、この人に相応の賃金が支払われてたなら、そんなに悪いとも思えないなぁ。ID:XniaVYel0何のスキルも持ってないから、しがみ付くしかないんだな自己責任だね。氷河期に言ってくれたよね。ID:QeqjozCX0今空前の人手不足で、バブル期以上の人手不足だからバブル期無能でも採用されるぞ。ID:MCfgM.TO0一日シュレッダーかけてようが、手取りが今までと変わらないなら別に問題無くね?あと日本企業ってやたら遅刻うるさいよね。ID:wOzZNq3h0遅刻や居眠りするような奴に通常業務なんて任せられないだろう。怖い」でTwitter検索すると現実に存在する鮮度高い怖え話が見れるで彡(゚)(゚)「お!国際IQテストか。【悲報】ローラのインスタストーリーにインスタユーザー困惑。