その品質があるから、さらに成長できる。ダイワワークスは、出荷製品の集積をしていた会社があり、その会社を引き継ぐ形で創業。当初は集積だけであったが、そこから生産ラインを持っている会社と統合し、4人の会社から50名超の会社に。クライアントからの信頼も厚く、業績は創業以来ほぼ右肩上がり。先に、品質=信頼を獲得。環境を整えて、安全を確保したルール作りを行っているからこそ、クライアントに納得していただける品質を実現できると考え、安全第一・リスクアセスメントを徹底。PDCA(Plan=計画、Do=実行、Check=評価、Action=改善)サイクルの徹底を行い、皆が同じ方向を向き、何事も共有していく。設定した目標に対して、一つひとつ、細部に至るまでのプロセスをすべて共有することを重要視。優れた人材を育成する社員教育に注力。建材、建物を製作する当社、単純な作業から複雑なものまで多様な業務があるのが特徴。作業の中で改善、工夫が必要となるケースも多々あり、想像力、考える力も要する。機械任せではない、人の力によるところも大きい。それは社員教育に注力しているから。勉強会、講習会を行い、スキルアップ、思考力アップ、物事の捉え方など、社員へ学びの機会を提供。この社員教育が品質向上の一端を担っている。