労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」(第15条)とされています。し」に関わるものがぐんと数を増してきています。施行があったことは、すでにご存じの通りです。社会保険料の”壁”に対策!パートタイム労働者の待遇改善で補助金支給12月7日、政府は経済財政諮問会議を開き、パートなどの短時間労働者(パートタイム労働者)の就労拡大を図る方針を表明しました。関連し、非正規・正規間の待遇差を巡る訴訟が各所で起こされています。営業許可を受けている場合でも、届出を怠れば無許可営業?!最近の投稿あっせんを使って労使トラブルを解決しよう!あっせんの使い方から注意事項まで。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。