スケジュールプライスリストアクセスリクルート復職支援プログラムお問い合わせご予約リンクトップ›リクルートリクルート私たちが目指す理想の歯科医院!それは、来院される方が「緊張し、治療いやだなあという気持ちで訪れるネガティブな歯科医院」ではなく、「ニコニコ、ワクワクして訪れるポジティブな歯科医院」!「悪いところをしょうがなく治療する場」ではなく、「悪くならないように、楽しみながらケアを行う健康増進の場」!キーワードは、「ワクワク楽しい!」です。オフィスでは、新卒の歯科衛生士さんに少しでも早く仕事に慣れていただけるよう新人スタッフ研修を行っています。社会人として知っておいてほしいこと、歯科衛生士の具体的な仕事内容など、学生実習の時とはまた違ったプログラムです。早くできるようになりたい!と思う方や、まだ歯科衛生士としてちゃんとやっていけるか不安。いう方には最適のプログラムです。オフィスでは、「ブランクがあって復帰に不安がある。」という歯科衛生士の方に向けた復職支援を行っております。→復職支援(リワーク)制度またご家庭の事情で常勤勤務は無理という方にはフレキシブルな勤務体制をご用意しています。..就職後取得でも可。診療準備、片付け、掃除などが主な仕事内容です。削って詰めるだけの治療ではなく、なぜそうなったのか原因の追求と、再発予防のためロンジェビティを考慮した治療計画。(LOT)、抜歯矯正(COT)や、矯正の知識を活かした補綴設計。CTを用いたインプラントシミュレーションなどデジタルデンティストリーの応用。運営するためのマーケティング、マネージメント。院長が海外研修や5-DJapan、SJCDなどスタディグループで学んだことをすべて伝授。口腔外科医による口腔外科の指導。システム化された予防歯科。ACADEMYなどシステム化された教育・実習による無理のない技術の向上。オペ室ワークのための清潔・不潔の理解。運営するためのマーケティング、マネージメント。レセプト業務など事務ワーク。オペ室ワークのための清潔・不潔の理解。(経験に応じて優遇いたします。(経験に応じて優遇いたします。(常勤)月給(基本給)...180,000円(新卒)~(経験に応じて優遇いたします。(3年経過後)20,000円、往診手当(往診担当になった場合)、役職手当(主任などになった場合)新人スタッフ研修(新卒向け)、復職支援(リワーク)制度があります。諸手当...往診手当(往診担当になった場合)勤務日、勤務時間は応相談、復職支援(リワーク)制度があります。応相談(試験、実習に配慮します。(13:00~15:00休憩)*診療時間の前後に準備や後片付けがあります。基本的には残業ゼロを目指します。勤務6か月より取得可(年末年始や盆などに計画有給あり)スタッフ数が多いので、有給休暇も取りやすい環境です。(要件は労働基準法に準じます。6週間前から、請求すれば取得できます。出産の翌日から8週間は、就業できません。(産後8週)から子供が1歳になるまで取得できます。(要件は労働基準法に準じます。参加した際は代休があります。(免責条件:セミナー・学会参加後、1年以内の退職は全額返還、2年以内の退職は2/3返還、3年以内の退職は1/3返還、3年以上の勤務は奨学金の返還を全額免除する。この期間には試用期間も含む。(無料駐車場有)■厚生年金加入のため国民年金加入者の方と比べ、将来の保障もバッチリです。策定、提出することにより、育児に配慮した柔軟な勤務制度を整備、労働者の希望に可能な限りそえられる勤務制度などを規定しています。住所コメントお疲れ様でした。「送信」ボタンを押して送信してください。折り返し、ご連絡させていただきます。