キャリア採用エントリーフォーム教育体制Education当院の教育について看護実践力の向上を目指して新採用者の教育とともにクリニカルラダーに沿った現任者の教育プログラムを実践しています。新人看護職員研修ガイドライン【改訂版】に沿って企画した新人教育を計画的に実施しています。1年を通し、職場適応のサポートや、メンタルサポートなど職員が新人を支えます。日本看護協会んほクリニカルラダーシステムに準じた看護実践能力指標を用いて、レベルI~III段階に分け、個々の実践段階レベルの課題を達成するために自主的に取り組むという方式で実践しています。キャリア開発ラダー段階に応じた研修プログラムが組まれており、より高いレベルを目指すための学習を効率的に行うことができます。看護管理者との目標面接で個々の課題の明確化と達成までの計画修正を行い、目標のラダー到達を支援します。