リリース介護業界で働く人たちの処遇改善を!よく耳にする話です。何とかしなければなりません。介護報酬の単価を、ドンと上げられる訳でもなく、当てにはできません。事業所の利益配分のやり方が問われます。今回は介護スタッフに向けて、給料アップに対する考え方を取り上げます。給料アップを追うのではなく、スキルアップを追って下さい。一つ一つの介護に「なぜ?」を自問自答しながら、仮説を立て、検証し、よりよいサービス提供に繋げる介護職的介護、プロとしての専門性を高める。利用者に対して、共に仕事をする同僚に対してのコミュニケーション能力を高める。どれだけあなたが、優秀なスキルを身に付けていたとしても、周りにそのことを伝えていくためには、より高度なコミュニケーション能力が必要とされます。大規模事業所であるなら、ゼロからのチーム作りもあるかもしれません。それらに必要とされるのは、コミュニケーション能力であり、もうひとつ加えるならば、職場を盛り上げていく力が必要とされるのです。専門性とコミュニケーション能力この2つのスキルアップを徹底的に意識して下さい。スキルアップを図ることで、給料はすぐには上がらないと思います。これから日本の介護市場は大きく成長するのです。参入は増え、様々なサービスが生まれるでしょう。どのような新しい介護サービスの形態が生まれたとしても、そこでは、必ず介護の専門性と、組織内外のコミュニケーション能力を持った人材が求められるのです。その時、あなたがスキルアップしてきた成果が存分に発揮できるはずです。他人任せの給料アップより、自分でできるスキルアップをぜひ実現して下さい!次回は事業所管理者に向けての給料アップ対策を考えてみます。