答えていく、新感覚のコミュニティサービスです。あなたはまだコトノハにログインしていません。コトノハにログインして、○×の世界をお楽しみください。]コメント一覧meroncream働いた分はきっちり支払う樹液そりゃねmho労務トラブルは脱税同様,一発即死につながるわけで(ある日突然,ごっそり取られるのは同じ)。公国親衛隊できるだけそうしたい。会社の経営のことを考えるとそううまくはいかぬものだ。「コンプライアンス」を掲げる会社は、きちんと労基法についても実践してるのかなぁ。猫ずのり会社興すなら、働きやすい環境は必須条件。当たり前ダイヌケ順法精神の無いヤツが企業経営なんかするなよきたぴょ理想は。現実的には100%守りきれないんじゃないかなぁと思います。出来る限りそうしたい。社会的責務はきちんと果たすdmdrその代りにきっちり働かせる。郁だからこそ社員もついてきてくれると信じるrEIKoあえて法を犯そうとは思わないクリスたんもちろん!労基法をきっちり守ることができて会社を作ることが出来る・・・?ニトロスなかなかそうもいかないんだろうな...よさくでないなら、初めから会社経営になど手を出す価値がない。//エキストラさん、経営者には労働時間や残業という概念自体が無いので労基法違反にならないです。*最低限サービス残業は絶対させませんわTDN海駅サボる人もいるので、多少は破るかも。つちのこ従業員家族だけとか、経営するなら労基法が関係ない会社がいい。遵守は絶対的だが、現実問題色々と無理しないといけない場面もあるというなかなか綺麗事では済まされない社会なので、敢えてこちらで。エキストラ(自分が)サービス残業してまで頑張らなきゃ経営できません//ぐんそうさん、やっぱりそうですか。違うんじゃないかとも思ったけど確証が無くて言ってみました。