共催セミナー2050年の日本の労働人口は現在の4割減と言われています。この労働人口減少の日本社会において、今後どのような「働き方」をしていくべきなのか、「生産性」を上げて働ける環境を実現するため、今、多くの企業が『働き方改革』に取り組み始めています。熾烈な人材獲得競争が始まっている中、優秀な人材に選ばれるためにも、“柔軟な働き方ができて、かつ働き甲斐のある会社”というブランドを作るために、様々な施策を実施している企業も増えています。一方で、自組織において、何のために『働き方改革』を推進するのか、目的や理由があいまいで、上層部と現場社員との間には意識のずれが生じ、働き方改革推進が思うように進まず、形ばかりになってしまっている企業も多く見られます。『働き方改革』とは、残業抑制や多様な働き方を実施するだけではなく、組織のステージを1つあげ、組織を強くするために行われるべきだと考えます。いった組織変革に対して阻害要因になっているのは、「働き方改革が正しく理解されていない」「一人ひとりの労働観が違い、バラバラになっている」「目指すべき方向に対話する機会が少ない」など『働き方改革の本質』が理解されていないことがあるように見受けられます。本セミナーでは、自社にはどんな課題があり、今後どのような組織を目指すのかを、働き方改革の体感ゲームを通じて、皆様と共に考えていきたいと思います。ご担当者様は、ぜひ、ふるってご参加ください。-NEWONE-」について今、最も関心を集めている「働き方改革」をテーマにしたビジネスゲームを開発しました。ほか、総務、マーケティング、システム等の部署にわかれ、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、個人の意欲や能力を存分に発揮できる環境を整える施策を打っていきます。働き方改革をテーマとした施策(60個)を実施意思決定する中で、自分自身、どのような組織を作りたいか、何を大事にして働いているのかを考える機会をご提供します。多様な働き方を選択できる社会へ、未来への展望が持てる社会へ、全社的なコミュニケーションを図りながら、「働き方改革」の本質に迫ることが出来るビジネスゲームです。コンサルティング会社へ入社。ネットワークづくりなどを推進。その実績より、新規事業である研修事業部の立ち上げに参画。教育・研修を事業とする株式会社シェイクに転職。金融系企業の研修に登壇。スカイソリューションズ組織事業部の事業部長に就任。研修事業の開発・推進と共に、ダイバーシティ推進(女性活躍推進、グローバルマナー・コミュニケーション)にも力を入れている。アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。システム開発・導入プロジェクトなどに従事。新入社員~管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。コンセプトにした和の大学株式会社を設立。生産性向上やイノベーションなどを支援する株式会社NEWONEを設立。24名(お申込先着順)※お席に限りがございます。お早めにお申し込みください。(必須)こちらの文字列を入力してください。(必須)◆個人情報取り扱い株式会社NEWONE(以下「当社」と言います)は、ご提供頂く個人情報を以下のとおり取り扱います。1.利用目的について当社は個人情報を、ご登録頂いた個人情報を、メールマガジン配信のために必要な範囲で利用致します。個人情報をご提供いただけない場合、目的を遂行できない場合がございますので、ご了承下さい。2.個人情報の取り扱いについて当社はご提供頂きました個人情報を上記利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つように努め、不正なアクセス、改竄、漏洩などを防ぐべく、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。ご提供頂きました個人情報は特定の場所にて保管し、原則として返却致しません。当社は、本人が容易に認識できない方法によって個人情報を取得することはございません。当社が運営するウェブサイト(new-one.co.jp)では、セキュリティ確保・ユーザビリティ向上のため、アクセス・利用状況(個人情報を含みません)をCookieにより取得しています。Cookieの設定については、各ウェブブラウザのヘルプメニューをご確認ください。当社は、以下の場合を除き、第三者へ提供致しません。個人情報の取り扱いを外部に委託する場合は、当社が規定する個人情報管理基準を満たす企業を選定して委託を行い、適切な取り扱いが行われるよう監督します。5.個人情報の開示等について当社に対してご提供頂いた個人情報に関して、利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用の停止・消去及び第三者への提供の停止(以下「開示等」と言います)を求める事ができます。まで、電話かメールにてご連絡下さい。