AccessRecruit採用についてアスピで働きたい方へ「変わるという幸せ」に寄り添うスペシャリストアスピのスタッフは、全員が全米認証資格であるNSCA以上の資格を保持する、国内最高峰のトレーナー集団。私達はトレーナーの育成をなによりも大切に、全力で取り組んでいます。理想のトレーナーになれる環境が整うアスピで、あなたの可能性を輝かせましょう。ご応募をお待ちしております。(2ヶ月に1度外部の有名講師を招いて研修を行います)応募方法・お問い合わせ先まずはメール、もしくは郵送にて履歴書の送付をお願い致します。37-2ウイング東口ビル5F(株)ASPIRESTご不明点のお問い合わせにつきましては、info@aspirest.com宛にお問い合わせ下さい。選考フロー1一次選考(履歴書選考)2二次面接(店長面談)3三次面接(部長面談)4採用合否IdealCandidateProfileASPIが求める人材01高い向上心を持ち続けられる人材ASPIでは、毎月の技術研修、年数回の座学テスト、店舗ごとの店長研修などを積極的に行い、サービスの品質管理に多くの時間的・金銭的コストをかけています。トレーナーとしてのデビューはゴールではありません。お客様により良いサービスを提供し続けるという高い志を持ち、常に学び、努力を続け、己を高めることに対して貪欲であり続けられる人材を求めています。02真摯な姿勢で自分を高めていける人材ASPIで取り入れている「360度評価」は、部下/同期/上司の3軸から行われる評価制度。1ヶ月を1クールとして、良かった点と直すべき点が3軸の視点から可視化されます。他者を通して自分を俯瞰すると、自分でも思っていなかった弱みや強みが見つかります。その評価を受けて、強みは自覚的に高め、弱みがあれば改善していくことが、その後の成長に大きく作用することでしょう。素直かつ真摯な姿勢で自分自身をより高めていける人材を求めています。03個もチームも大切に出来る人材ASPIでは全スタッフが“有資格者”かつ“正社員雇用”です。一般的にほとんどのジムが非正規雇用やアルバイトなどの雇用形態を用意している中、ASPIではあえて“正社員雇用のみ”にこだわりを持っています。そのため、ASPIスタッフには店舗内ミーティングや店長ミーティング、毎月行われる全体会議での店舗ディスカッションなど、ASPI全体の事に関われる機会が多くあります。それは、ASPIがセッションや食事指導といった個人プレーに留まらず、「お客様の一生をサポートするプロフェッショナル集団」という大きなmissionに向かって、共に切磋琢磨出来る仲間を求めているためです。個人力もチーム力も高め、活躍できる人材を求めています。04チャレンジ精神旺盛で、やり切る力を持った人材ASPIには2018年9月の立ち上げから僅か1年で10店舗を展開し、30名のスタッフ増員というスピード感で運営を行ってきた実績があります。2022年までにスタッフを数百名規模に増やし、全国へと展開、業界のスタンダードとなるジムを目指し、高い目標意識を持って日々研鑽しています。強い意思と行動力を持ち、「一生に一度しかない人生で、“大きな事にチャレンジ”したい」という意欲あふれる人材を求めています。05ホスピタリティ精神ASPIは、「技術や知識のみではトレーナーとして一人前にはなれない」と考えています。わかりやすくトレーナーを車に例えるならば、「見た目=外装」「知識=ナビ」「技術=スペック」にあたります。どれも大切な要素ですが、忘れてはいけないのはお客様が座る場所、つまりは「シート=ホスピタリティ」です。知識や技術のみに偏るのではなく、マナーやホスピタリティも重要視し、意識的に取り組める人材を求めています。回全店舗合同での研修を行っています。実技研修など、様々なスキルを学ぶことができます。回全店舗合同での研修を行っています。実技研修など、様々なスキルを学ぶことができます。回学力テストを実施し、トレーナーとして国内最高水準のクオリティの保持に努めています。回学力テストを実施し、トレーナーとして国内最高水準のクオリティの保持に努めています。度評価などを加味した評価制度を完備しています。度評価などを加味した評価制度を完備しています。営業実績などを加味して各トレーナーに星が付与されます。営業実績などを加味して各トレーナーに星が付与されます。3ヶ月に一度の割合で社内イベントをなっております。離職率5%以下という風通しの良い職場です。3ヶ月に一度の割合で社内イベントをなっております。離職率5%以下という風通しの良い職場です。6外部講師研修2ヶ月に一度外部の有名講師を招いた研修が行われます。トレーナーとしての技術研修のみでは無く、ビジネス系の研修も行われ総合的な実力UPを図る事が出来ます。2ヶ月に一度外部の有名講師を招いた研修が行われます。トレーナーとしての技術研修のみでは無く、ビジネス系の研修も行われ総合的な実力UPを図る事が出来ます。トレーナー・オブ・ザ・イヤー最優秀賞受賞者による指導・研修を受けることができます。システムLANCOMとはパーソナルトレーナーに必要な6つの要素の頭文字から命名。フランス中部の古城(LANCOME)から高い城を作り上げるための基礎を大切にするという意味合いも兼ねています。五大栄養素から始まり、食事のタイミングやBMAIL1遺伝子との相関性などまで。ごとの筋肉の特徴や、筋肉が身体を動かす仕組みなど、運動で使用される筋肉の名称と機能について学びます。パートナーストレッチストレッチの種類や効果について学びます。姿勢の評価法や症状に合わせたストレッチの方法など習得します。一般の方をはじめとして、モデルや芸能人など多くの方にご利用頂いております。otsukaCEOMessage代表メッセージ自分自身を高めたい人にとって最高の環境を整えています弊社ASPIRESTの由来は「aspire志」と「restfull安心/品質」の2文字から構成されています。お客様に最高品質のサービスを届けるべく、毎月社内研修を行いトレーナーの「質」にこだわりを持った運営をしています。CSCS)/AT(アスレティックトレーナー)/などの資格を全スタッフが保持し、国内でも最高峰の環境を整えたプライベートジムとなっています。毎月の社内研修や店舗改革MT、年3回の社内テスト、外部講師研修などが行われ、高い志を持ったスタッフが日々切磋琢磨しています。その為、常に高い志と向上心を持って業務に取り組める人材のみを募集しています。覚悟を持って一流トレーナーになりたい方は、ぜひASPIの扉を叩いてみてください。NOW!まずはメール、もしくは郵送にて履歴書の送付をお願い致します。37-2ウイング東口ビル5F(株)ASPIRESTご不明点のお問い合わせにつきましては、info@aspirest.com宛にお問い合わせ下さい。050-1746-8690。