宇賀神事務所|人事経験15年の社労士がサポート!港区青山の社会保険労務士なら宇賀神事務所へ。人事経験15年の人事サポートに強い社労士です。伴い、契約社員やパートタイマーの処遇をどのようにしていけばよいだろう」というご相談をよく受けます。適用され、企業は正規・非正規雇用での不合理な給与の格差を禁じられることとなります(ただし、パート・有期法の中小企業への適用は2021年4月から)。企業によって対応に差はありますが、給与を中心とする待遇格差の是正や、そのコストへの対応が必要です。対応した制度の導入により、人件費が「増える」「どちらかといえば増える」と回答した企業は46.9%でした。見直した企業は少なかったようです。同アンケートでは、非正規雇用に賞与支給を開始する企業は10.5%、非正規雇用の基本給を正規雇用並みに引き上げる企業は7.0%と少数でした。割増率」を見直した企業は17.5%だったとのことです。差異の理由を整理して、どうすれば不合理な差が生じないか、を考えなければなりません。手当や福利厚生については、これから判例が出てくることが予想されますので、参考にしながら、会社にとってどのような対応がベストなのかをお客様と一緒に考えていきたいと思います。<一覧へ>お客様の声ご契約をいただいているお客様のお声を紹介しております。契約プラン顧客契約のタイプはお客様の必要性に応じて3つのタイプをご用意しております。