代表コラム働き方改革を、企業のメリットから考える代表コラム2018.05.20働き方改革を、企業のメリットから考えるTweet(株)NEWONEの上林です。「働き方改革」で変わる組織のあり方-新時代の管理職がおさえるべき3つのポイント-http://hr-conference.jp/201805/interview_detl.php?anc=E3と題して、講演を行いました。変わりにくい組織の実態と、「働き方改革」をもとに組織を変えるという観点から、企業にとっての意味をまとめて行きたいと思います。企業からこのような人材育成のオーダーは、何年も受けています。「ゆとり世代」「イマドキの若手」「コーチング」「1on1」「経験学習サイクル」など様々な言葉が出る中で、そういったワードと共に、管理職の育成手法やスタンスを転換してきました。企業内でガラッと変わったかというと、そうは言い切れないことが多いです。管理職を中心にアプローチをさせていただくこともありますが、トップを含めた経営層や、組織全体として意識が変わっていかないと、なかなか組織は変わらないなと感じています。変革には抵抗がつきもの。人はもともと「変わる」ことを嫌うという説もある通り、簡単には変わらないものです。トップのコミットメントが大切ですし、また、それに加えて、我々のようなコンサルティング会社にお願いして、「その会社が言っているから」という位置づけ(外的要因)にして、組織を変えようとする企業は多いと思います。・多様な人を採用することからのイノベーションなど、様々言われると思います。一つひとつの施策を行う前提として、「働き方改革」が企業戦略にどのようにインパクトを与えているのか、について改めて考えたいと思います。市場や顧客をもとにした戦略立案を行い、それに適した人材・組織を作り、施策を実行するという流れが一般的な考え方であり、今回そこに大きな変化が起こったことだと思います。外部環境を見て戦略を練り、組織・人材、及び各種戦術に落とし込む流れの中で、途中の組織・人材面に対して、生産年齢人口の低下や法改正等の「働き方改革」というインパクトが起こったこと。そのインパクトに対して、元の外部環境含めた経営戦略に戻って考える必要があるということ。それが大きな変化であり、大事な意味だと思っています。いう施策も、ある企業が行って生産性が上がったり、イノベーションが起こったりして成功したという事例があったとしても、他の企業に適応すると同じ効果があるとは言えません。「在宅・リモートワーク」とう施策も、ある企業では生産性が上がったが、別の企業では、さぼることも多く、企業として上手くいかない、ということもあります。同じ労働時間削減でも、他社には無いユニークな競争力がある企業では上手くいくが、そうではない企業では時間削減分売上が下がってしまう。リモートワークも、会社に対するエンゲージメントが高ければ効果を発揮しますが、低い状態では、逆効果になると思います。自社の現状はどのような状況かを捉えることが重要ですし、その上で、自社の競争力(エンゲージメントや商品・サービスの独自性等)を高めていくことが、前提として大事になってきます。企業内の社員は、そういった意識になっているのでしょうか。働き方改革を企業のメリットに企業を変革するために、「外的なもの」を利用することは多い中、この「働き方改革」は、企業にとって外的なインパクトです。企業が、自社の競争力を磨く機会にしていくことが大事ではないでしょうか。企業内にいる社員の皆様が、当事者意識をもって自社の競争力は何だろうか?と考えるようになると、組織は強くなるもの。「働き方改革」とは、企業をそういった状態にするためのチャンスなのではないかと思っています。そのような状態になるために、我々としても、各企業様に真摯にご支援させていただければと思っております。-NEWONE-」を共同で開発しました。アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。システム開発・導入プロジェクトなどに従事。して、新入社員~管理職までの研修プログラム開発に従事。2003年より、新入社員~経営層に対するファシリテーターや人事・組織面のコンサルティングを実施。2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。Lab設立し、代表に就任。コンセプトにした和の大学株式会社を設立。2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、生産性向上やイノベーションなどを支援する株式会社NEWONEを設立。(必須)こちらの文字列を入力してください。(必須)◆個人情報取り扱い株式会社NEWONE(以下「当社」と言います)は、ご提供頂く個人情報を以下のとおり取り扱います。1.利用目的について当社は個人情報を、ご登録頂いた個人情報を、メールマガジン配信のために必要な範囲で利用致します。個人情報をご提供いただけない場合、目的を遂行できない場合がございますので、ご了承下さい。2.個人情報の取り扱いについて当社はご提供頂きました個人情報を上記利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つように努め、不正なアクセス、改竄、漏洩などを防ぐべく、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。ご提供頂きました個人情報は特定の場所にて保管し、原則として返却致しません。当社は、本人が容易に認識できない方法によって個人情報を取得することはございません。当社が運営するウェブサイト(new-one.co.jp)では、セキュリティ確保・ユーザビリティ向上のため、アクセス・利用状況(個人情報を含みません)をCookieにより取得しています。Cookieの設定については、各ウェブブラウザのヘルプメニューをご確認ください。当社は、以下の場合を除き、第三者へ提供致しません。個人情報の取り扱いを外部に委託する場合は、当社が規定する個人情報管理基準を満たす企業を選定して委託を行い、適切な取り扱いが行われるよう監督します。5.個人情報の開示等について当社に対してご提供頂いた個人情報に関して、利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用の停止・消去及び第三者への提供の停止(以下「開示等」と言います)を求める事ができます。まで、電話かメールにてご連絡下さい。