最終更新日:2019/04/02人材派遣の面接では、自分のやる気やスキルをアピールするチャンスとなる質問事項を行いましょう人材派遣の面接では、自己紹介を終えた後、具体的な仕事内容を説明してくれるところもありますし、すぐに質疑応答になるところもありますが、いずれの場合にも自分のやる気やスキルをアピールできる質問事項を行いましょう。仕事の内容に関すること・職場の環境のことなど、色々と質問したいことはあるでしょうが、ホームページを見ればすぐわかるようなことは避けたほうがよいです。どのような質問事項を質問するかで、人材派遣の面接での意欲を見せられます。この人になら仕事を任せられそうだと思われるようなこと、うちの会社で一生懸命頑張ってくれそうだと言う質問事項を面接で行いましょう。面接に行く前に、質問事項を考えておきましょう人材派遣の面接に行く前には、質問事項をあらかじめ考えておきましょう。いざ、面接の時になって質問事項を考えてもなかなかよい質問は思いつきません。緊張から慌てておかしな質問をして自分の評価を下げないためにも事前に質問を考えておくのです。仕事内容に関すること、お休みに関することなど、色々な質問があるでしょう。面接官が会社や会社の業務に関して説明をした場合、聞きながらその場で疑問に思ったことも質問してもいいでしょう。疑問に思ったことをメモにとってもかまいません。面接の異質な雰囲気から面接官の話を聞いているうちに頭に入ってこなかった言葉もあるかもしれません。面接官がすでに説明してくれたことを重ねて質問してしまうケアレスミスを防ぐためにもメモを取ることはよいでしょう。前日までに会社のホームページを見てしっかりと準備をしておくこと必要です。準備をしていることが伝われば、ヤル気を感じられます。うちの会社で頑張ってくれそうだと思わせることができるはずです。人材派遣の面接で質問はありますか?と聞かれた時に、ヤル気をアピールするためにも面接官によい質問だと思われるような質問を行いましょう。「就業開始までに勉強しておくべきことはあるでしょうか」「私は○○の資格を取得していますが、業務に活かすことができるでしょうか?」「取得しておいた方がよい資格はあるでしょうか?」などと、自分のキャリアを伝えつつ、仕事に対する意欲を見せる質問をすると仕事に対する前向きな姿勢を強く見せることができます。新しい職場で働き始める前には、職場の人間関係は大丈夫なのか、気持ちよく働くことができるのだろうかなど細かい点までも気になるでしょうが、あまり一から十まで細かい点を聞くことは避けたほうがよいです。自分の中で特に気になることがあれば、「服装で注意したらいい点はあるでしょうか?」などと聞けばその会社における確認ミスを防ぐことができるでしょう。働くことが決まっていないにもかかわらずあまり休日の取得などを聞くことは好ましいとは思えません。労働環境に就いての質問であればかまわないでしょう。「繁忙期や月のなかで忙しい時期はいつごろになるでしょうか?」などと聞くことは問題ありません。的外れな質問をして採用が流れないようにしましょう人材派遣の面接で質問事項がありますか?と聞かれた場合、躊躇することなく質問をすればいいのですが、的外れな質問をしないようにしましょう。働いてもいないのに、「昇給はいつからありますか?」「有給はいつから取得できますか?」などと質問をすれば、本当に仕事に対するヤル気はあるのかと疑われてしまいます。しても家庭の事情で月の1日あるいは2日間ほど休まなければならない日があるなど、特別な事情がある場合は面接の時に質問を兼ねて相談をしてもいいでしょうが、基本的に休みに関する質問はすべきではありません。昇給の質問も同じです。働き始めて数年してから昇給の質問をするのは構いませんが、働く前から昇給の話を出す人は常識が無い人だと思われます。働く前に昇給の話を出した時点で面接官側は悪い印象しかもたないので、不採用になる可能性が高くなるでしょう。どんなに面接時の自己紹介が上手くいっても質問事項でダメにならないように注意しましょう。(まとめ)人材派遣の面接でするべき質問事項ってなに?1.人材派遣の面接では、自分のやる気やスキルをアピールするチャンスとなる質問事項を行いましょう人材派遣の面接では仕事に対するやる気を見せられる最大のチャンスですから、みすみすチャンスを逃さないように、面接官に前向きな意欲を見せられる質問事項を行いましょう。2.面接に行く前に、質問事項を考えておきましょう人材派遣の面接に行く前には会社のホームページなどを見て準備をすると同時に、事前に質問事項を考えておきましょう。ヤル気と熱意を感じる人と一緒に仕事がしたいと思われるように下準備をしておくことが大切です。人材派遣の面接で仕事に関する質問をする場合には、自分のスキルをアピールでき仕事に対するやる気を見せられる質問をしましょう。職場の人間関係や休日に関することは、あまり詳細なことを聞くべきではありません。4.的外れな質問をして採用が流れないようにしましょう人材派遣の面接では的外れな質問を繰り返し、採用が流れることのないように気をつけましょう。働く前から昇給の質問や休みに関する質問はすべきではありません。ヤル気が無いとみられてしまいます。元樹プロフィール:転職コンサルタント。自身の転職経験から転職者により良い選択をしてもらいたいという願いから3年前に起業。