PERMITEP、Sパス、ワーキングホリデーパス、DPなど、シンガポールでの就労に必要なビザ一般的に海外で働く際は、その国で働くことを認める労働ビザ(就労許可証)を申請する必要があります。シンガポールで就労する時は、シンガポールの労働ビザを申請、取得する必要があります。労働ビザの規定は経済状況等により常に変更される可能性があります。詳細・最新情報は労働ビザ発行を管轄する、シンガポール人材開発省(MOM)のWEBサイトをご確認ください。企業が申請手続きを行います。個人で採用決定前に取得できません。労働ビザの申請に必要な各種証明書等の書類は、事前に準備しておくことをお勧めします。企業によってはSパスを発給できないこともある。四大卒ではない方でも給与額が高い方はEPを取得できるケースもある一方で、四大卒の方でも新卒や就労経験が少ない方はEPは許可されず、Sパスになる可能性があります。月収S$6,000のEP保持者の家族の方に付与されるDP(ディペンデントパス)をお持ちの方が働く際は、より手続きが簡単なLOC(レターオブコンセント)という就労許可証で働くことができます。(配偶者がSパス保持者の場合、そのDPではLOCを申請することは出来ません。)最低給与や学歴の規定は無く、パートタイムでの就労も可能です。DPをお持ちの方にもお仕事をご紹介しておりますので、お気軽にご相談ください。総合的に判断されます。