皆で我慢すれば業界全体にブラック労働が蔓延するはじめに今から3年前にブラック企業問題について書かれた新聞記事があります。www.tokyo-np.co.jpこのように3年前から新聞等で声高に言われているのに、ブラック企業問題はちっとも改善されていないですよね。これはいったいなぜなのでしょう。入社前にブラック企業かどうかの予見が難しいこと行政の監督体制が不十分なことわれわれ働く者自身に労働法の知識が不足していることの3点を挙げました。www.mesoscopical.comその他に、もう一つ忘れてはならない理由があります。合成の誤謬と貯蓄のパラドックス皆さんは、合成の誤謬という言葉を聞いたことがあるでしょうか。聞きなれない言葉ですね。して経済学を勉強した方なら知っているかもしれません。合成の誤謬の代表例に、「貯蓄のパラドックス」というのがあります。簡単に説明すると、「所得の余剰分を将来の安心のためにみんなが貯蓄をしたら、却って企業の業績が下がり所得が減ってしまった」といったところです。筆者は、ブラック企業の蔓延が「貯蓄のパラドックス」に非常に類似していると思うのです。合成の誤謬をブラック企業問題に置き換えて考えてみる合成の誤謬の定義において、ミクロを働く人ひとりひとり、マクロを労働市場全体に置き換えて考えてみます。残業代も出ず、働く人は心身が疲弊しきっていますよね。そんな状態で、働く人が能力を如何なく発揮できているとは思えません。本来はもっと発揮出来るはずなのに、その能力を自分の中に貯めこまざるを得ないのです。「そうはいってもこのご時世、仕方が無いからやっぱりここで我慢しよう...」とみんなが思ってしまったらどうなるでしょうか。なったら、ますますブラック企業の経営者の思うつぼです。彼らはもっと不条理なことを押し付けてくるでしょう。「みんな遅くまでサビ残頑張っているし、俺だけ帰るのはちょっと...」と言って同調圧力に屈したらどうなるでしょう。ブラック企業経営者はますます、社会的には通用しないローカルルールを編み出し、長時間労働やサビ残がおかしいということを考えさせないよう洗脳してくるでしょう。残業代が出ないのにもかかわらず定時に帰るのが難しいという妙な空気も、皆が思考停止に陥っていることの証です。同僚たちが悪いのではありません。遵法意識もなくサビ残当たり前という変な空気を醸成する経営者が悪いのです。「何かおかしいと思っても何となく職場の空気に流されて我慢してしまう」...これこそがブラック企業問題が一向に改善されない最大の理由なのです。ブラック企業と判断したらどうすればよいのかブラック企業と判断したら、即座に辞めてしまえばよいのです。いう反論が返ってくるでしょう。「そう簡単に言うなよ。そんなに容易く転職先は見つからないよ...」と。