ハーネス「人と企業を強くする」ためのサポートをいたします。)を実現するために支給されるものです。ほとんどの雇用助成金は、雇用保険に加入している企業ならば、企業規模に関係なく受給できる権利があるということです。所定の要件に合致し必要な手続きをすればということですが。それに、助成金は融資ではないので返済の必要はありません。制度を理解して積極的に助成金を活用しましょう。面倒な場合は社会保険労務士に任せましょう。雇用助成金受給の基本的なポイント(※これ以外にもそれぞれの助成金によって要件があります。)1、事前準備をしっかりと助成金を受給するためには、事前準備をしっかりと行うことが何よりも大切です。会社設立前あるいは、従業員の雇用前に申請しなければならない場合もあります。事前準備の遅れは、結果的に受給できなくなってしまいます。助成金は、雇用保険料を財源としているため、雇用保険に加入していることを条件としています。そのため、従業員を雇用する場合は、すぐに加入手続きを行い、加入後は保険料を滞納しないようにしましょう。帳簿類は、日頃からしっかりと準備しておきましょう。助成金は、従業員を一方的に解雇してしまうと受給できないものが多くあります。従業員を雇用したことによる助成金を受給しようとする場合は、特に注意が必要になります。助成金に関しては、各種いろいろとありますので、各財団へ直接お問い合わせください。