契約栽培の話が持ち込まれ、農地拡大も視野に入れはじめたアルパカファーム。取引にしろ賃貸にしろ借金にしろ、たいていは保証人を立てなければならない。加工販売への第一歩「食品営業の許可」を知るイベントで販売したスープが好評だったアルパカファーム。これをどうにか製品化できないか。そこでまず必要になるのが食品関連の製造販売許可。アルパカファームでも、外国人を貴重な人材として受け入れる方向で考え始めた。将来の事業展開を見据えながら。農地法改正を追い風に!新たな事業展開を模索しつづけるアルパカファーム。植物工場のことが藤田社長の頭をよぎる。社員の定着を目指す研修生を受け入れることになったアルパカファーム。研修終了後は正社員として採用する予定だ。今年も最低賃金が10月から上がる。アルパカファームのある埼玉県は926円になる予定だ。迫った社会保険の届け出用紙だった。外国人とともにダイバーシティー経営へベトナム人留学生がアルパカファームでアルバイトを始めて2カ月。その仕事ぶりを見て、できればうちに就職してほしいとさえ思う藤田社長であった。農業でも見直しが求められる「働き方」アルバイトの人たちが愚痴をこぼしているらしい。仕事内容や待遇面でも何か思うところがあるのだろうか。残業規制の波が農業にも「働き方改革」の一環として、時間外労働の上限規制が新設された。販売が好調なアルパカファーム。需要に対応するため機械化を考えているが、問題は資金調達。確定申告で慌てないためにこの時期、確定申告であたふたしている農家の方も多いのではないだろうか。昨年12月、改正入管法が成立した。行方を見守っていたアルパカファームに「外国人を雇わないか」という話が舞い込んできた。地域という視点から農業経営を捉える地域への思いや不満。そんな話で熱くなった会合から帰ってきたアルパカファーム藤田社長。道の駅のような拠点が欲しいらしい。どこまで活用できる?千代が外国人技能実習の監理団体ができたという話を聞いてきた。社会的な繋がりを深めるこれからのビジネスモデル天候不順などの影響もあって事業の伸び悩みが気になるアルパカファーム藤田社長。いえ新たなアイデアもなかなか浮かばず......。仲介で企業研修を受け入れることになったアルパカファーム。「園芸療法」として農作業が注目されているらしい。第37回スタッフ定着率の低さを考えるスタッフの定着率が低い。周辺の農場からもそんな情報が伝わってくる。忙しさにかまけて、新人スタッフにもまともに仕事を教えていない。有給休暇の運用にご注意を!雨続きで農作業がはかどらないアルパカファーム。スタッフは休日が多くなってしまっている。仕方ない措置とは思っていたが、そこには大きな問題が。新ルールのポイント生産部門で求人を出したアルパカファーム。営業にも向いていそうな応募者がいたのだが、さてどうしたものか。