給与制度を固めた企業であればあるほど,そこで例外処理が発生する.・当然,他社様の文化と,自社の文化が融合するので,何も考えずに他社の文化を受け入れるわけにはいかない.単純に,それに影響され続けると会社が潰れる.・そもそもエンジニアはお金だけで雇えない.・傭兵部隊を提供するような人材紹介サービスが一つもないのが代表例で,何故かと言うと,「優秀なプログラマー」の人生の一時期をともにするのだから,選択肢がいくらでもある優秀な開発者にとっても,チャレンジや自己実現が存在しない仕事に協力する人はいない.いるとするなら,それそのものが目的化されているフリーランスということになるが,そもそもこの話の範囲外.というあたりかなー.要するに待遇の話だけじゃないってのが,僕は思うところで,待遇をあげたからと言って,いい人が取れるわけじゃないので,そこだけを特筆してピックアップすることに価値を感じない,というあたりになります.(これはねケースバイケースすぎるんですよね。藤川真一Twitterプログラマとして、「モバツイ」を開発。藤川真一プログラマとして、「モバツイ」を開発。Corporationログインログインするアカウントをお選びください。以下のいずれかのアカウントでBLOGOSにログインすることができます。いずれかで認証を行う必要があります。※livedoorIDでログインした場合、ご利用できるのはフォロー機能、マイページ機能、支持するボタンのみとなります。%>ログアウトさんの、内容変更はマイページの設定でいつでもできます。ログインする方で認証ができました。ガイドラインに同意する。今までにログインしたことのあるアカウントをお選びください。同じユーザーとしてログインが可能になります。twitterでログインfacebookでログインlivedoorでログインTweetコメント。