メルマガ初めての方へ私たちの理念についてご紹介しているページです。~小児の矯正領域において、地域に必要とされる診療を提供し社会性と収益性の両輪を高い次元で目指す。「月次支援」とは、月一回の訪問による院長先生への直接的な指導に加え、現場スタッフの意識改革までをサポートする、実行支援型のコンサルティングです。)歯科医院の業績アップを目的に、歯科医院経営の時流や専門情報、即実践ツールの紹介、参加者同士の成功事例を共有する勉強会です。UP・マネジメントのコツが満載となっています。集客までをトータルサポート。月に1回の配信で、各コンサルタントより毎回その時期にあった旬なテーマをFAX経由で配信いたします。医院が「脱!歯磨き屋さん」「既存歯科医院との共存も実現」。安定的な収入と働き甲斐あふれる医院作りを実現。小冊子無料ダウンロード歯科経営に役立つ小冊子を無料で配布しています。”人財獲得”のための採用力診断です。お気軽にお問い合わせくださいコンサルタントコラム船井総研歯科コンサルティングチームが、最新の歯科業界情報をコラム形式にて配信中。「集患」から「マネジメント」まで記事総数1,000件以上。WEBマーケティングに関するご相談・お問合わせWEB対策していますか?貴院のホームページとWEBマーケティングを無料で診断。(土)コラムテーマ:自分を成長させるみなさん、こんにちは。歯科医院経営コンサルタントチームの戸澤良親です。昨日の支援先で恒例となった年末研修会を行ってきました。これで、4回目となりますが、数を重ねるごとに質が高まってきます。スタッフさんたちのマインドが、驚くほどに高まっています。皆様も、この時期に、ぜひ、実施してください。テンションとモチベーションの違いについてです。間違った表現をされることがあります。「給料が下がったから、モチベーションが下がった・・・」この表現は、どう考えてもおかしいのです。モチベーションとは、内面的な部分から湧き出るものであるので、内的要因にあるわけですから、他人に影響されるものではありません。「給料が下がったから、テンションが下がった・・・」ですね。テンションは、外的要因にあるものですから、他人に影響される可能性はあります。・給料を上げたり・ボーナスを増やしたり・有給休暇を優遇したり・育児休暇制度を作ったりしても、一時的にテンションはあがるものの、モチベーションは上がりません。モチベーションを高めるためには、スタッフ自身が高い志を持つことが大切です。院長先生は、スタッフに夢を与えその夢を応援し全員でシェアできる環境を作ってください。院長先生は、テンションを上げてあげる役割はありますが、モチベーションを上げるのは、自分次第です。ちなみに、評価賃金制度は、超肯定派であり、モチベーションを上げる制度つくりを、今、様々な医院さんで作っております。現在の「メディカルチーム」に至る。コンサルティングを展開している。北は北海道から南は熊本県まで全国各地の医療機関コンサルティングを手がけている。診療のシステム化による即時業績アップとスタッフの生産性を高めるための教育体制の構築には絶大なる支持を得ている。「院長先生が治療に専念できるように」をモットーに日々スタッフを交えながら実践している。理論だけではなく、「患者様の心を読むプロフェショナル」としても定評がある。院長先生の想いをもとに、組織力の活性化から業績向上までのトータルサポートをテーマとしている。歯科経営メソッド会員ページはこちら。