views前編はこちらQ.Bizlink(ビズリンク)に入社して半年の間で直面した課題はありましたか?6月に本格的にチームとして動き出すことができたんですが、その月に全く面談が決まらなかったんですね。それまでは会社としての制度を整えつつ個人としては営業活動に奔走していたんですが、チームとして結果が出ないということに改めて自分の課題を突きつけられた気がしました。私自身は、もともと個人で動くことの方が得意な人間なんです。ソフトバンクに勤めていた時代にもプレイヤーとして営業をずっとやり続けていましたし、自由に動くのが好きなので。チームとしてうまくいっていないなと感じるのは結構辛かったです。それでも、切磋琢磨できるような関係を築きチームとして結果を出したいという思いは変わらずにあったので課題を見直して自分自身のの意識も変えていきました。Q.具体的にはどのようなことを変えていったのでしょうか?一番念頭に置いたのは、言語化して伝え続けるということです。Bizlinkのメンバーは年齢もキャリアもタイプもバラバラです。全体の意識を統一する為に0から10まで全てを言葉にして伝えるということを怠らないようにしました。各々の背景からくる当たり前を前提にしてしまうと、行き違いも生じやすくなってしまう。Bizlinkとしての当たり前を言葉にして説明していくということを徹底してやりました。すると次第に意識も統一されていき、メンバーが弱みを見せてくれるような出来事も増えました。弊社のある若手のメンバーが営業中に彼一人では対応しきれない緊急の事態が起きたことがあったのですが。私にすぐに連絡をくれて頼ってくれたので大事に至ることは防げたんですね。いった頼り頼られるの関係性はきちんと言語化して伝えるということから始まるのではないかと考えています。Q.堀江さんの中でのチームとしての理想像のようなものはあったりしますか?ちょっと厨二っぽいことを言うようで恥ずかしいのですが。(笑)ワンピースのようなチームはすごくいいよなぁと思ってます。なんというか、一人一人のポジションがすごく明確にあるじゃないですか。ポジションというのは地位とかっていう意味ではなく、個人としてできることとできないことをチームが理解しあった上で役割が明確化されているという感じです。誰かが困っていたらみんなでみんなの個性や得意を活かして支えあうようなチーム。言えば、困ったことがなくても自発的に支えていくという動きが自然と出てくるようなチームが理想だし、作りたいなと考えています。その為には、まず私が自分から動いていくという姿勢が大事かなと。返報性の法則じゃないですけど、自分から生み出していきたいなと思っています。Q.これからのBizlinkで一緒に働きたい人はどんな人ですか?まず、これからのBizlinkの面白さは本当に自分のやりたいようにできるというところにあります。進め方もそうですが、何かやってみたいアイディアやプランとかはすぐに形にできますし、実行できる自由さは保証します。加えて、その形になったものや成果に見合ったインセンティブもしっかり返ってくる仕組みになっているので、チャレンジ精神が旺盛だったり成長意欲の高い人にはうってつけの環境だと思います。いった弊社の環境がいいなと思ってくれた人には是非話をさせて欲しいなと思っていますが、個人的には人を助けていくということを大切にする感覚がある人も来て欲しいなと思っています。モデル好きなポケモンはポッチャマです。取締役Follow株式会社ビズリンク昨今、IT化が進み、ビジネス上でもITスキルの活用は必要不可欠になっています。国内の99.7%の企業は「中小企業」と呼ばれる、製造や卸売、小売などをメインに事業を行なっている企業であり、その内64.3%が赤字決算になっています。この赤字決算の理由の背景には、実は企業のITスキルの非活用性が関わっています。所謂ベンチャー企業は事業成長スピードに対して人材の確保が容易ではなく、常に人材不足が経営課題になっています。中小企業庁が行なった「IT導入における課題」という調査では「IT人材の不足・IT活用スキルの不足」といった部分が大半をしめ、この部分を解決していかないことには、中小・ベンチャー企業が成長する基盤を構築することが難しくなっています。ITを有効に活用できない企業が多く存在するということは、日本の将来にとっても看過できない問題なのです。弊社は、企業の「IT人材の不足・IT活用スキルの不足」といった課題を解決していくために、「非IT系企業のネットワーク構築」および「ITプロ人材のスキルをシェアできる仕組みの確立」といった方法を提供します。具体的には、ITを活用できていないオフライン型の企業や常に忙しいベンチャー企業と接点を持つ士業従事者やエンジェル投資家、独立コンサルタント等の方々に「ビズリンクパートナー」という役割を担っていただくことで、IT課題やIT人材不足情報を吸い上げる仕組みを構築しております。その上で「ビズリンク・データベース」内のIT領域に特化したフリーランサーの中から選定した人材やスキルを企業に提供することで、非IT系企業のIT化の促進、ベンチャー企業の人材確保を支援しております。