あなたが考えているのは、失敗しない転職の実現。時には「こんなはずじゃなかった・・・」という結果になることもあります。この診断は、今回の転職活動において失敗しない転職の割合。合格率じゃない定着率を図るためのもの。50個の質問から導き出されるのは、あなたの再転職の危険度。出てくる数字はあくまで参考ですが、あなたの性格、考え方、今の状況などから導き出された結果です。あなたの年齢層を教えてください。これまでの転職回数を教えてください。これまでの転職理由の中で給与・待遇向上が理由の転職回数を教えてください。これまでの転職理由の中で、人間関係が理由の転職回数を教えてください。理由の転職回数を教えてください。これまでの転職理由の中で、業界・職種変更が理由の転職回数を教えてください。これまでの転職理由の中で、独立が理由の転職回数を教えてください。これまでの転職理由の中で、転勤・異動が理由の転職回数を教えてください。よい会社を選んでいる。転職先は第一に人間関係や社風などを大切に選んでいる。転職先は第一に休みや残業時間を大切に選んでいる。転職先は第一に中途採用者比率や教育制度の充実度で選んでいる。転職先は大手企業や有名企業を第一に選んでいる。転職先は仕事内容や、やりがいを第一に選んでいる。急成長企業よりも継続安定企業を好む方である。未経験職種での転職も視野に入れている。外資系より内資系企業を好む方である。資本金や売上の大きな企業を好む方である。ローカル企業より、全国展開している企業を好む方である。グローバル展開している企業を好む方である。差別化商品・サービスを持っている企業を好む方である。上司や部下の視線が気になる。目標未達の社員を見ると腹が立つ。仕事で人に迷惑をかけたくない。仕事で怒られた時は無条件に自分が悪かったと思う。新しい仕事を任せられると気分が高揚する。目標が決まったらすぐに業務に取り掛かる。仕事で失敗したり怒られた次の日は会社に来たくない。自チームの仕事が捗らない時は自分が声を出して打開に向けてリードする。今の業務の課題を見つけて解決することが好きである。仕事は結果がすべてなので、目標達成のためには手段を択ばない。経営指標について理解している。会社で嫌なことがあっても、次の日には引きずらない。愚痴を言ってる上司、部下を見るのが嫌だ。仕事は同僚や上司に相談しながら進めることが多い。重荷と感じる仕事は極力引き受けたくない。仕事から逃げ出したくなる時がある。周りの協力のおかげで業務が進められていると感じている。困っている同僚、部下がいたら力を貸してきた。自分の仕事の成果に自信を持っている。自分は自分、人は人と割り切った考え方をする。仕事で課題解決をし、過去上司から褒められたことがある。現在、なりたい自分像の明確なイメージを持っている。業務は期日までに絶対に達成してきている。私生活で嫌なことがあっても、仕事に持ち込まない。会社からの期待が高ければ高いほどやる気が出る。苦手な上司、部下、クライアントとは本音では話せない。プレゼンテーションや会議での発表が苦手である。部署の中の人たちとはすぐに打ち解けられる。