あつあつ加熱パック火を使わずに食材を98°Cまで加熱。災害時には暖かいものを食べたいですね。●辞めさせない!通常、労働問題と言えば、その代表格は「辞めさせられた」という解雇の問題です。ところが、今年新たに出会ったのは「辞めたくても辞められない」というまったく逆の問題でした。これは、まさしくブラック企業が引き起こす被害の採集形態ともいうべき労働問題です。)には毎日数多くの労働相談が寄せられますが、その数、2009年は5027件、10年が5943件、昨年の11年は東日本大震災による解雇などもあり一気に7624件へと伸びています。このうち「辞めさせてもらえない」相談はと見れば、10年の236件(全体の4%)から、11年は556件(同7%)に急増しています。記事にも書いたことですが、一例を挙げましょう。Aさんは、毎日の長時間サービス残業に疲れ、さらに、夜中まで社長の私用やネコの餌やりで酷き使われていました。Aさんは、思い切って退職届を出したが、社長は「お前が辞めて、いったい誰がネコに餌やるんだ!」と息巻き、辞職届を受け付けず、そのあまりの剣幕にAさんは怖くて辞めることができなくなった...。こんな事例を知ると、誰もが同じ疑問を持つはずです。「さっさと辞表を出して辞めればいいのに」と。この疑問に東部労組の須田光昭書記長はこう答えます。相談者はそうはできない心理状態に追い詰められている。相談者は会社ではまったくの『無権利』で、会社にすれば『使い勝手のいい奴隷』と同じ。●パワハラで萎縮させるブラック企業の特色は、とにかく「パワハラ」です。返事をしていない!」と「親からも受けなかった強烈な怒鳴り声で罵倒されました」。その瞬間、東さんは号泣。パワハラは連日のように続くのです。些細な書類上のミスにも、『何やってんだあ、お前は!』と激しく怒鳴られ、萎縮するとますますミスが増え、また怒鳴られる繰り返し。東さんはこう思うに至るのですーー「私も半人前だから仕方ないのかも」つまり、上司を怖いと思うと同時に「自己責任」も覚えてしまったのです。そのうち、夜12時まで続くサービス残業でクタクタになっても、「50社も面接してやっと掴んだ正社員の座を失いたくない」との思いと、「これが会社なんだ。早く一人前に」との思い込みから、部長の理不尽な命令にも黙々と従うようになりました。そのうち、東さんの表情からは笑顔がなくなりました。テレビを見ても親との会話でも、無表情になったのです。入社からたったの一ヶ月で喜怒哀楽の波が弱くなってしまいました。これに「危ない」と直感したのがお母さんです。お母さんは辞職を進言。東さんは、考えた末に、会社に辞意を伝えます。すると、上司は「生徒の合格も見ないで辞めるのは無責任だ。年度末までいろ!」と退職届を受理しなかったのです。「あの言葉は痛かった」と東さんは振り返ります。お母さんの説得と、お母さんから紹介されたNPOに相談することでようやく辞職にこぎつけることができました。会社にすれば、このご時勢ですから、いくらでも仕事に就きたい人はいます。東さんが辞めても、すぐに新しい人は来るはず。その理由は実に簡単です。東さんが、何でもいうことをきき、残業代ゼロでも働いてくれる奴隷に育ってくれたからです。いう人を手放したくはない。他では、東京都の子ども用品の会社で社員を金属バットで殴ることが横行していた事例があります。社員寮と称して、アパートの一室に3人の社員を実質監禁しては、日中は飛び込み営業をさせ、ノルマに達しない分は自腹を切らせ、社員は何百万円もの借金を背負っていました。前出の須田さんが社員から電話相談を受けて、現場を確認したところ、「社員寮」ではホワイトボードが血で染まっていたそうです。これまた凄まじい事例ですが、これを知ると誰もが「なぜ逃げなかったのか?」と思います。調査の結果分かったのは、「パワハラを受けるうちに、辞めても追いかけてくるのではとの恐怖を植えつけられた」ということです。育てた「従順な奴隷」は企業は手元に置いておきたいのです。ちなみに、この3人は相談後、無事辞めることができました。9時半から20時半~22時まで働く。昼食も満足に取れず、残業代は一切支払われない。オーナーのパワハラも酷い。穏便に退職したいのだが、嫌がらせを受けそうで怖い。資格が無いのに、薬剤師から薬剤の調合・調剤・軟膏の混合もやらされ、「資格が無い」と断ると「どこでもやっている」と取り合ってくれない。辞めたいが暴力的に辞めさせてくれない。入社する時に「保証金として2万円」納められた。体を壊して辞めたいのに辞めさせてくれない。強制され、給料もほとんど出ない。上司の圧力で辞められない。●誓約書や就業規則で縛る辞められない事例で案外と多いのが誓約書の存在です。Bさん(男性)は、入社時に引越し準備金と支度金併せて25万円を支給されました。ところが、そのとき何気にサインしたのが「1年以内の退職では返金」との誓約書です。Bさんは半年後、健康を害し退職届けを出す。すると会社は「金を返せ」と求め、蓄えのないBさんは辞められなくなってしまいました。他の事例も列記します。★入社時に「会社が費用を負担して資格を取らせるから、5年間は退職しない」との誓約書にサインした。健康を害して、すぐに退職したいが、誓約書を盾に退職を認めてくれない。