申請ならメールでのご相談は無料です。お気軽にご相談ください。正社員として広報関連の業務に従事していたところ、人間関係などから体調を崩し退職することとなる。会社在籍中の休職期間に受給していたが、退職と同時に貰うのをやめてしまった、とのこと。ついてかなりの整理と配慮をしました。この請求では障害厚生年金3級となり、翌年に額改定請求。現在は2級の障害厚生年金を受給されています。受給を退職を機に止めてしまったとのことが非常に残念でした。人事ご担当者としては、退職のための事務手続きが滞りなく行われれば、通常はそれで業務完了となるかと思いますし、その後のフォローは現実的に困難だと思います。できれば退職後は自分で傷病手当金の手続きをすることで、引き続き傷病手当金が受給できることをお伝えいただきたかったと思いました。医療機関と時期を書く欄がありますが、別に全ての医療機関の履歴を追わなくてはならないわけではなく、わからない期間は、整合性がある形でざっくりと書いても大丈夫です。この際の請求はほとんどをメールで対応させていただきました。ご請求者さまが、お電話はあまり得意でないこと、起床・就寝時間が一定していないことから、そのような形になりました。この記事がお役に立ったらシェアお願いします。厚生年金に加入して就労中、幻聴を訴えるようになった。自身で2年にもわたって請求を試みていたが、うまくいかなかった。ついて全国の社労士のご紹介インフォメーション障害ねんきんナビとは受給までの流れ。