会社の賃金水準を、地域ごとの賃金水準、業種ごとの賃金水準などと比較・分析することにより、課題が見えてきます。年功性の判断もでき、課題に応じた制度改善が可能となります。ポイントは、会社を維持・成功させることに力点を置いて分析し、解決策を見出すことです。評価するとき、標準生計費を把握した上で、水準比較を行えば、応分の賃金を支払っているかどうかの判断ができます。地方自治体等が公表している標準生計費は、非消費支出が含まれていませんので、負担費修正の補正が必要となり、Bが非消費支出を含んだ標準生計費となります。(ピア宮敷)■プライバシーポリシーhttp://www.officef21.co.jp。