面接の他に筆記試験を実施しているという企業が57%と、全体の約半数あるそうですが、タイでは筆記試験を実施している企業様はとても少ないようです。筆記試験を行っていらっしゃるところがありますが、それも全社ではありません。営業や総務などの事務系の職種では面接のみで採否を決定されるところが殆どです。面接による選考が重視されています。選考に時間をかけると他社に行ってしまう等の事情があり実施できていないと伺っています。結局良い人材の採用ができないというジレンマに陥っていらっしゃる会社がありました。筆記試験に慣れていない事も点数が低い一因だと思います。逆に試験成績は良くても、実務能力に欠けていたり、短期で辞めてしまう人材もいます。経歴と面接重視で採用し、試用期間で実力を見極めるという方法が現実的なようです。reply次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。