resourcesワーキンエージェントの教育研修は人材育成や人材開発を主眼としています。「せっかく人材を採用しても直ぐに辞める」「人材を育成するノウハウやお金がない」そんな中小企業の声や悩みに応え、問題解決の本質にアプローチしていきます。中小企業が元気になるためには教育研修と人の育成が不可欠です。人材育成の要諦は人と人との信頼関係の構築であり、根気強いサポートであり、継続力であると考えています。人は置かれた立場や役割によって様々な考え方や価値観が生じます。これら様々な視点を掛け合わせ、適切なフィードバックを施すことで有機的な化学反応が生じることを私たちは知っています。新たな出会いと気づきが人の成長の起点となるのです。多様な視点の提供や融合を図ることが可能だと確信しています。2)問題解決のヒントは現場にある。オーダーメイド型研修へのこだわりEQ理論やNLP理論、各種カウンセリング理論等マネジメントや人材育成に有効な手法は数多く存在します。理論そのものを学ぶことが必ずしも問題解決に繋がるとは限りません。成功のヒントは常に現場にあります。現場に出向き、現場を見て、ヒアリングし、場合によっては検査し実証する。必然的に私たちの研修スタイルはオーダーメイド型の研修となります。各種のメソッドはきっとあなたの職場の問題解決に繋がるでしょう。「視て、聴いて、感じる。頭で理解するだけでなく、心で感じ、腹落ちすることを大切にします。「状態が能力を選ぶ」と言います。私たちの提供する様々な状態管理のスキルは、研修に彩を加え、『臨場感のある研修』との評価を受けています。楽しく、かつ実践に役立つ研修を目指しています。4)人を変えるのではなく、環境を改善し、行動に変容を促します。研修とトレーニングを通じて能力アップに繋げる。人そのものや強固な価値観を外的な力で変えるのは困難を伴います。比較的簡単に変えられ、成果が見えやすい「環境」や「行動」を変えることが成長実感を生み出します。環境や行動の変化を継続することで、人(社員)を成長へと誘います。NLPやキャリアカウンセリング理論、マネジメント理論をベースに、ワークライフバランスコンサルタントやEQプロファイラー等人材育成のコンサルタントが主軸です。ワーキンエージェントの研修はすべて以下のように人材育成の味付けを加えています。き方改革」まで人材に関する課題をワンストップで解決する総合人材サービス会社です。・人材育成のポイントも分かりやすく大変実践的でした・小さなプロ集団で大きな効果を出せる組織を目指したい・キャリアの方向性について社会の変化を踏まえながら考えることができた・キャリアについて漠然としていたが明確に考えていく機会になった・自分の現状とこれからの課題、改めて考える機会になった。弊社の社員研修コースをご紹介します。結果エントリーではなく心エントリーと決める。詳細はこちらのPDFファイルにてご確認ください。若手社員のキャリアプランニング研修コース概要*オリエンテーション(バリューカードで自己紹介)*主体的キャリア開発の重要性(組織と個人の共生)*職場内での経験学習サイクル、業務経験の棚卸しと意味づけ(仕事の再認識)*ベストジョブ・ワーストジョブ~キャリアラインチャート(自己理解)*発表と相互フィードバック(グループワーク)*キャリア・アンカー(迷いを解消し、今後の仕事の軸を明確にする)*ワークシートまとめ(上司提出用/キャリア面談シート)の作成*発表と相互フィードバック(グループワーク)*決意表明(志を立てる)詳細はこちらのPDFファイルにてご確認ください。情動を上手く使うことは能力である(EQ4ブランチモデルについて)*自身の行動・言動スタイルを把握しよう(EQI行動特性検査フィードバック)*役割遂行に最適な行動を取る(自己開発目標と行動計画の策定)*EQを人材育成、組織のマネジメントに役立てる(EQの活用事例)*EQマネジャーへの道(EQ力を高めるための5つの心得)詳細はこちらのPDFファイルにてご確認ください。学生の面接査定に勝つ!親切な人から信頼できる人に!志望理由は本当に必要?エントリーから適性検査まで、横並びの選考を総ざらい人事評価のエラー!面接担当者の思い込み。10秒で学生の魅力を引き出す関係作り!面接スキルアップトレーニング。第3回:内定後に惚れるフローな企業が実践する虜術プラマイゼロ企業からの脱却。増え続ける人材企業となるために選ばれる企業の秘訣。新時代のリテンション戦略。団塊世代の定年制度延長も終了し、今後は急速に少子高齢化が進みます。事業を継続していくのは「人」ですが、今後は新卒社員だけでなく中途採用による人材の確保も困難な時代に突入します。今までは「採用活動」に注力していた企業が殆どでしたが、今後は「一人ひとりの大切な戦力」を育て、長期的に活躍してもらう「リテンション施策=リタイア防止」にシフトチェンジしなければなりません。中小企業にとって、この労働力減少社会に立ち向かう戦略こそがワーク・ライフバランス(WLB)施策です。弊社は、お客様の立場・ニーズに合わせたカスタムメイドのWLB研修プログラムをご用意いたします。大学キャリア指導に関する基礎知識からレベルアップ講座まで、幅広い研修プログラムをご提供いたします。エントリーシート)伝えるスキルを高める(プレゼン能力、面接トレーニング)お問い合わせ教育研修に関する各種お問い合わせは、以下のフォームよりご連絡ください。