わかりやすくかつ公正な求人情報の作成を心がけております。キャリさぽの求人情報は、スタッフが直接企業(店舗)に取材を行った上で作成しています。わかりやすくかつ公正な求人情報をご提供してまいります。▼キャリさぽ掲載ポリシーその1キャリさぽでは以下のような求人情報は掲載いたしません。ため、掲載をお断りしています。女性のお客様限定のお店である場合は、風紀上の理由で女性限定の募集が認められています。お店が男性のお客さまも来店される場合には、風紀上の理由での女性限定募集は認められません。正社員雇用なのに、給与が歩合給のみ。雇用形態がアルバイトなのに、雇用保険に加入していない。→事業主は雇用保険法に基づき、適用基準を満たす労働者について、事業主や労働者の意思に関係なく、被保険者となった旨を公共職業安定所(ハローワーク)に届け出なくてはなりません。この届出が適正になされていないと、労働者の方が失業した場合などに支給される給付について、不利益を被る事態を生じることがあります。研修中の時給が最低賃金以下である。→最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度を定めています。これは、事業主はその最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない、という制度です。原則として、すべての労働者と事業主に適用されます。その3キャリさぽでは求人企業の責任により提供された情報(ヒヤリングシート)を、厚生労働省からの指導と独自の掲載基準に基づき掲載しています。その4癒し・ヘルスケア業界の豊富な知識を持つ専門の原稿制作スタッフが、求職者の皆様にわかりやすい原稿表記を心がけています。その5求人情報の更新は都度行っております。求人情報の内容と事実に相違があった場合は、調査を行い掲載を停止する場合もございます。コーナー」へご相談ください。下記の「総合労働相談コーナーのご案内」から、お近くの相談窓口を探せます。面談か電話で無料相談できます。※クリックすると厚生労働省のページへ移動します。