)と新潟県在住の男女6736名にアンケート調査を実施しました。その集計結果から女性が仕事探し・仕事選びをする際にどういった情報を必要としているかを検証し、効果的な求人原稿の作成について解説します。こちらの記事では雇用形態や給与といった「求人条件」以外のどんな情報を女性が求めているか、アンケートデータから紐解いていきます。生かせるヒントをご紹介していきますので、求人内容を考える際にぜひお役立てください。企業からのメッセージは求職者の目線に合わせた人選を採用サイトや求人原稿に、社員や社長のコメントを入れている企業様も多いと思います。色んな立場の方のコメントを掲載できるのが一番ですが、掲載できる情報量や掛けられる手間に限りがある場合は「誰のコメントを載せるのがよいか?」を考慮し取捨選択する必要があります。今回のアンケートでは、仕事探しをする女性が積極的にコメントを読みたい対象は「社員・スタッフ>人事>社長・店長」という順で回答が集まりました。して見ると、就職後に自分と同じ立場となる人がどう働き、何を感じているかといったことに関心が高いことが分かります。18.4%人選はもちろん、メッセージの内容も大切。採用ターゲットに近しい社員やスタッフに「就職活動の際にどんなことを気に掛けていたか?」「どんなことが不安だったか?」「実際働いてみてどう感じているか?」をヒアリングしてみると、メッセージ内容を作る際にヒントになるはずです。企業様ごとに自社の魅力を引きだすために誰のコメントを採用するのがベストかは異なります。人事担当者や社長のメッセージを採用するのがよいケースもあります。いった場合は読む人の「目線の高さ」「関心事」に合わせた内容を盛り込むことを意識してメッセージを用意することが大切と言えます。必要な人材=ターゲットに向けて情報を効果的に発信するには、ユーザーの目線に立って求人原稿を作成する必要があります。住む15歳~59歳の男女。採用活動に是非ご活用ください。書き方とルール[掲載見本付き]求人広告を掲載することを決めたら、次は掲載内容を決める必要があります。求職者は掲載内容を見て応募するため、正確でかつ応募したくなる内容にしたいところです。新店をオープンさせるので、求人広告を出したいと考えています。新着記事NEW求人・採用ノウハウ外国人労働者を受け入れる前に!採用後のトラブルを防ぐ事前準備NEW求人・採用ノウハウ低賃金は人材にとってマイナスな条件。求職者から長く信頼される求人メディアWorkin(ワーキン)への広告掲載を検討してみませんか。運営会社お問い合わせ個人情報の取り扱いについて。