医事関連のテーマを中心に感じたこと、考えたことを綴っていきますホーム医事コラム医療事務と天職と転職【コネクティング・ザ・ドッツ】2019/07/12医療事務の将来というのは正直かなり読みにくい時代に入ってきていると感じています。確実にAI・ICTの波は押し寄せてきますがどの時点から加速度的に進んでいくのかはまだまだ未知数です。2021年3月からマイナンバーカードに保険証機能を付与した仕組みの運用が開始されます。既存の保険証も廃止はされずに併用運用されます。なるとこのシステムは形だけがあってほぼ進展しないようなものです。テクノロジーが格段に進んでいるといった実感はその時点では得られないでしょう。レセプトのコンピューターチェックも強化されていくことになっています。これもどこかのタイミングで機械対機械の図式にシフトしていくとは思いますが、それがまだまだ先なのかもうすぐそこなのかははっきり分かりません。した中でこの先5年後、10年後に自分がどうなっているか、どうなっていたいかというキャリア像を描いている人も多くいることと思います。転職の考え方というところを見ていきたいと思います。今この瞬間に尽力することが大事です。された偶発性理論というものがあります。これはスタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授らが提案したキャリア論に関する考え方です。個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定されており、その偶然を計画的に設計し自分のキャリアを良いものにしていこうという考え方をいいます。天職と呼ばれているものは本来自己を内省的に振り返ることで見出すものではなく、人生のある時に思いもかけぬ形で他者から与えられるものではないか、という考えにもとづいている理論なのです。これは実際に米国のビジネスマン数百人を対象に調査を行い、キャリア形成のきっかけは80%が偶然であるという結果から導き出された結論なのです。この調査結果をもとにキャリアは偶発的に生成される以上、中長期的なゴールを設定して頑張るのはナンセンスであり努力はむしろいい偶然を招き寄せる為の行動とするべきだということです。その計画的偶発性とは以下の行動特性を持っている人に起こりやすいと考えられています。Taking]これらから分かることはやはり失敗を恐れずに挑戦をし続けることが大事ということです。コネクティング・ザ・ドッツ(点と点をつなげ)これは知っている方も多いと思いますがアップルコンピューターの創業者であるスティーブ・ジョブズ氏がスタンフォード大学の2005年の卒業式で行ったスピーチの中の格言です。「先を見通して点をつなぐことはできない。振り返ってつなぐことしかできない。将来何らかの形で点がつながると信じることだ。カルマ、その他何でも。この手法が私を裏切ったことは一度もなく、そして私の人生に大きな違いをもたらした。スタンフォード大学卒業式スピーチつまりその時は偶然の選択であっても後から振り返ってみると全て線でつながっているということです。将来のキャリア像を考えることも大切ですがまずは目の前の仕事に全力でのぞまないといけないのです。その経験が必ずのちのち活かされることとなるのです。結局一生懸命に頑張っている限り自分にとってのムダな経験なんてないということです。転職を考える人生100年時代と言われています。年金受給年齢も平均寿命も定年年齢も上がっていく時代において今までの常識は未来の非常識となっていきます。終身雇用は詰む状態にまで来ました。この先病院も淘汰の時代に入っていき潰れるところも普通に出てきます。医療事務においては前述したとおりAI・ICTの波が来ると人工(ニンク)が減らされていきます。それでなくても医療事務は入れ替わりの激しい職種です。将来のキャリアを考えた時転職の選択肢がそこにあっても不思議ではありません。私は転職は必要であればすべきというスタンスです。すべきでない転職もあると思っています。それは逃げの転職です。人間関係がつらくて転職、給料が安いので転職、モチベーションが低くて転職、どれもありがちです。それらはどれもハッピーエンドにはなかなかたどり着かないような気がします。それは客観的な判断にもとづいていないからです。簡単に言えば今の状況がいやだから辞めるという選択だからです。人間関係も給料もモチベーションも全て自分の行動で改善出来る余地があるものです。客観的に見て明らかにパワハラを受けていてとか労働条件がひどくてというように自分ではもうどうしようもない状況であるならば一刻も早く辞めるべきです。それ以外の場合で自分の努力余地がまだあるのにそれを無視しているような姿勢ならば違う職場でも同じことです。いうか転職ってそんな低い志で行うようなものではありません。転職はいっときの感情で行ってはいけないのです。