ポジティブ心理学マーティン・セリグマン博士が開発した「ポジティブ」心理学。セリグマン博士は、最初はうつ病の研究を行っていましたが、後に、いわゆる世間一般の人に自分の理論を応用することを始めました。(この経緯も面白い)その第一弾が、優秀な成績を残すサラリーマンはどういった人か?という問題です。「オプティミストはなぜ成功するのか」(講談社刊)にも述べられていますが、アメリカにおける1980年当時、最も(精神的に)過酷な仕事は、保険の外交員だったようです。10件電話しても9件が断られ、やっとアポが取れた相手でも、商品(保険)が売れるかどうか分かりません。それを毎日毎日、「ノー」と言われる電話を続けるのは、そうとう精神的にタフな人じゃなければダメでしょう。セリグマン博士は、(当時、実在した)メトロポリタン生命のトップと面談し、状況を聞きました。そのトップが言うには、会社を辞めない人の方が珍しく、毎年5000人の保険外交員を雇ったとしても、最初の一年で半分が辞め、残った人も段々と成績が下がっていき、4年目の終わりには80%が辞めてしまうそうです。最初に採用された5000人も新聞広告などから応募してきた6万人を対象に、試験をして(←あとで述べるようにこの試験が問題)、面接をして、研修をしてなどと、会社としても莫大なコストを掛けて集めた人材です。その額、(当時で)7500万ドル。アメリカ型経済が右肩上がりだったので、そんな金額が使えたのでしょう。こんな状況をメトロポリタン生命のトップは、セリグマン博士にアドバイスを求めます。セリグマン博士は、今まで得た自分の知見から、「底抜けの楽天家が保険の外交員として成功するのではないか」と提案しました。これだけでの説明では、説明を受けた会社のトップは「??」です。セリグマン博士は続けます。楽天的説明スタイル(NLPのメタモデルに相当)のが力を発揮するのは、「電話の勧誘の仕方」でなく、「断られた時の反応の仕方」にある、と言います。「きっと夕食中に電話をしてしまったのだろう」といった、(同じ現実に対して)違った解釈をするためだ、と説明しました。(当時のメトロポリタン生命)のトップも、優秀なセールスマンの要因の1つとして、その人の楽観度が重要だと考えていて、それを理論的に解明し、解決してくれる人を探していた時に、セリグマン博士と出会った、という話の流れのようです。このような事から、セリグマン博士は、人の「楽観度を測定」し、「才能をテストする」ことを、大学の研究室ではなく、メトロポリタン生命という現実の会社の中でスタートしました。(2)マーティン・セリグマン博士は、もともと、うつ病の研究からポジティブ心理学を確立していった。ポジティブ心理学の創始者であるM・セリグマン博士が、うつ病の治癒経過を観察した、ターニャの場合(「オ...記事を読む米ナショナルリーグでメッツが強かった理由ポジティブ心理学の開発者であるマーティン・セリグマン博士はスポーツの分野にも自分の理論を応用した。(3)ポジティブ心理学の第一人者でも著名である、タル・ベン・シャハー博士(ハーバード大学)はその著書の中でとある逸話を紹介しています。ポジティブ心理学を開発したセリグマン博士は、その理論が実社会に対して応用可能かどうか検討を始めた。(1)世の中、同一の事象に対して、「楽観的な解釈」と「悲観的な解釈」をくだす、2種類の人間がいる。この「オプティミスト」と「ペシミスト」を...記事を読むオプティミストは健康で長生き米ペンシルバニア大学のマーティン・セリグマン博士によって提唱された「ポジティブ心理学」。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。際、犯人に対して「ノー」と言ってはいけない。