「そりゃそうだ」と思う人も多いだろう。シリコンバレーは、より性別・人種の多様性を取り入れようとしている。「そりゃそうだ」と思う人も多いだろう。シリコンバレーは、より性別・人種の多様性を取り入れようとしている。三国大洋(taiyomikuni.com)Facebookはボリビア先住民族の言語にも対応。AFLOニュースのポイントGoogle、Facebook、Twitter、Pinterestなど、シリコンバレーのIT企業が「職場の多様性」に関するレポートを発表した。「白人かアジア系の男性が中心の職場」という状況を変えるには、息の長い取り組みが必要だ。多様性が重要なのかGoogleやFacebook、Twitter、PinterestなどのIT企業が、「職場の多様性」に関するレポートを発表した。会社ごとにバラつきはあるものの、「男性7割・女性3割」「開発部門は男性が8〜9割」「人種別では白人ならびにアジア系(インドや中国など)が約9割を占める」という傾向で、シリコンバレー各社の現状が「白人・アジア系の男性中心」で回っていることが伺われる結果だ。いうレポートが発表される背景のひとつには、「均等な雇用機会」という社会的大義につながる部分の狙いがある。その大義と背中合わせの部分として、より実利に近い思惑がある。いうのも、様々なバックグラウンドの人がいた方が、多様化する市場のニーズを汲み取る上で役に立つとか、性別や人種にこだわらずにより有能な人材を獲得したいという思惑があるのだろう。この点について、Facebookのレポートに次のような説明がある。(職場の)多様性は、私たちのミッションを達成する上で欠かせないものである。私たちのミッションは、世界をつなぐプロダクトを作ることであり、そのためには多くの、それぞれに異なるコミュニティやバックグラウンド、文化のことを理解し、それを職場に反映させなくてはならない。仮に職場の男女比や人種別の割合といった多様性が、一般社会とまったく同じになれば、その企業が何らかの理由で特定のグループを「差別している」とは言われなくなるだろう。従業員や幹部の多様性を拡大するのは、そういう究極のゴール到達にむけた息の長い取り組みと言える。白人やアジア系の、特に男性がエンジニアの大半を占めるという現実があるから、それが緩和されるような取り組みを進めないと、よりバランスのとれた状況にはなり得ないという点は、指摘するまでもないことだ。そんなレポートに触れて思い出したのが、Code.orgという企業の枠を超えた試みである。2013年1月にスタートしたCode.orgでは、「あらゆる学生、生徒、児童がコンピューター・サイエンスについて学ぶ機会を手にするべきである」をスローガンに、子どもたちができるだけ早い時期からプログラミングに親しめるようにしよう、と活動している。Code.orgのビデオでは、ビル・ゲイツ(Microsoft共同創業者)、ジャック・ドーシー(Twitter共同創業者、Square創業者)、マーク・ザッカーバーグ(Facebook共同創業者)、ドリュー・ヒューストン(Dropbox創業者)、トニー・シェイ(Zappos社CEO)、ゲイブ・ニューウェル(Valve共同創業者)といった、すでにITやゲームの分野で名前を成した人物、複数の女性プログラマー、ししてテクノロジーを理解しているアーティスト兼プロデューサーとして大企業からの受けが良いウィル・アイ・アム(ブラック・アイド・ピーズ)、そしてクリス・ボッシュ(NBAのオールスター選手)なども登場、子どもたちに向けてコードが書けることの大切さを説いている。マイアミ・ヒートでレブロン・ジェームズやドウェイン・ウェイドらと2度の優勝を掴んだスター選手のボッシュは、高校時代から全米に名前を知られていたが、授業と練習の合間にコンピューター・グラフィックのクラブに潜り込み、AdobeのPhotoshopやIllustratorの使い方を覚えていたとか。子どもの頃には、父親の仕事道具であるAutoCADを遊び道具にしていた、というエピソードもある。黒人やヒスパニック系は1〜2%各社の人種別の構成を読むと、黒人やヒスパニック系は1〜2%ほどである。社会全体の構成比からしたら、だいぶ少ないのだ。した観点から見ると、先のビデオに登場する面々の中で最も重責を担っているのがボッシュやウィル・アイ・アム、ということになるだろう。今回は名前が登場しなかったAppleだが、多様性レポートをこれから発表したい、とティム・クックCEOがサンバレーのカンファレンスで発言していた。こちらのレポートも楽しみに待ちたい。Pinterestこの記事も気になるはず?......編集部からゲイ支持を改めて打ち出したAppleの勇気ゲイ支持を改めて打ち出したAppleの勇気ゲイ差別撤廃を求めるパレードに、Apple社員やその家族が5000人も参加した。米国社会に根強く残るゲイへの差別感情に「ノー」と旗幟を鮮明にさせている。RESERVED.※2014年3月31日以前更新記事内の掲載商品価格は、消費税5%時の税込価格、2014年4月1日更新記事内の掲載商品価格は、消費税抜きの本体価格となります。