iOSとか楽しく書いてます。モチベーションがコロコロ変わる男です。最近はRails.fireの響きがかっこいいんじゃないかと思ってます。スプラトゥーンでは主にスプラシューターコラボを使ってます。5月のエリアは最高X2490でした。仕事は爆裂楽しいです。エンジニア兼代表取締役。新しい技術を使って、今まで出来なかったことを出来るようにするということが大好き。「新しいテクノロジーを使って新しい価値を創造し、より一般的なものに変えること」というミッションを掲げて仕事をしています。ビジネスでお金を稼ぐことは、おもいっきりものづくりを楽しむための手段。プログラミングスクール卒業を経て、未経験からエンジニアとして再スタート。office登壇mofmofは、現在5期目の渋谷区桜丘町にあるITベンチャー企業です。人に代わって社内問い合わせ対応を担当する「人工知能チャットボット」が簡単に作れるクラウドシステム。従来の開発会社の受託開発のように始めから終わりまで一続きに開発を進めるやり方ではなく、実際にソフトウェアを動かしながら、仕様変更を繰り返していく作り方を提供。通常3ヶ月かかる開発をたったの3日で実現。新規事業に特化し続けてきた、mofmofだからこそ実現可能な超爆速開発サービス。https://ikinari-mvp.mof-mof.co.jp/#troublehttp://ikinari-sharing-economy.mof-mof.co.jp/#mvpメンバーは約20名。その9割がエンジニアで、代表取締役の原田も現役エンジニアです!1期目は受託開発の体制をつくりキャッシュフローを安定させて、2期目からは受託体制を強化して体力をつけつつ、新規事業立ち上げの投資をするという計画で取り組んで来ました。外部資本は入れておりませんので、ベンチャーだけどピリピリした雰囲気のなく、働くメンバーにとって居心地のいい会社だと思います。代表原田個人の活動として「アジャイルひよこクラブ」というビギナー向けコミュニティーを代表として運営しており、これからアジャイルに取り組もうとしている人や、実践してみたけどうまく出来なかった方をフォロー出来るような活動をしています。inc.のビジョンは「つくって人をしあわせにする」ミッションは「新しいテクノロジーを使って新しい価値を創造し、より一般的なものに変えること」です。私たちは、「世界を変える」とか「一発当てて大儲けする」とかよりも、圧倒的に「ものづくりを楽しむ!」ということに重点を置いているちょっと変わった会社です。お金儲けすることは、エキサイティングなものづくりを続けるための「手段」であり、それを続けることが我々の存在意義だと思っています。これから入社するあなたへ。もっふもふです■エンジニアが約9割・集中して作業できる環境ほとんどがエンジニアの会社なのですが、ポモドーロテクニックを使って音楽を聞きながら仕事をしているメンバーが多いです。オフィスの環境は固定電話は一切鳴らず、大変静かです。集中して仕事出来る環境作りが大切だと思っているからです。図書館のように静かという訳ではなく、時にはゲームの雑談をしていたり、開発案件の相談も気軽にできる環境でもあり、居心地の良いオフィスです。■新たな働き方に挑戦している毎週火曜日は週1日のリモートワークを実施しています。Dropboxやslackなどのクラウドサービスを日常的に活用しているので、基本的にはどこの場所にいても仕事が出来るようにしております。雪や嵐の日などは柔軟に自宅作業に切り替えることが出来ますし、家族の急病などでも自宅作業を行うことが可能となっています。(現在のところ、フルリモートのみの勤務は原則不可となっています。inc.の文化となっています。具体的で実現可能な改善のサイクルを続けてきた文化があるので、気合とか根性のような抽象的な精神論よりも合理的な考え方が好まれます。弊社サービス「開発チームレンタル」には、大変ありがたいことに「新規事業をやりたいが普通の開発会社じゃ難しいのでmofmofにお願いしたい」というような依頼が現在多数寄せられております。事業拡大に伴い、エンジニアキャパシティが不足する状況となったことから、エンジニアの採用活動を強化しています。お願いしたいと思っています。働く形態は、正社員・フリーランス問いません(週2.5日〜ジョインOK、複業としての参画もOKです!)〜「開発チームレンタル」とは?〜「開発チームレンタル」はレンタルといいつつも、一切客先には常駐せず、全て弊社内で開発しております。「新規事業に特化」した開発スタイルで、あえて3ヶ月先以内の短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースをして、顧客からのフィードバックをより早く得ることに価値の重みを置いた作り方をしています。新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、可能な限り保守性が高く読みやすいコードを書くように努力し、作成するドキュメントは、開発のために必要なドキュメントや、コミュニケーションのために必要なドキュメントのみに絞り、不毛なドキュメント作成が発生しないように工夫しています。スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかをコミットする作り方ではなく、「決められた期間に対して何を優先するか、しないか」を常に見直し続けながら開発することで、ムダな作り込みを減らしています。クライアント(プロダクトオーナー)を含め2〜6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催。仕様の詳細や目的、優先順位について対話することを重要視しています。誰がなぜその機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い位置で仕事ができます。Services基本的に最新バージョンを使い、開発中のプロジェクトであれば、原則常に最新バージョンにアップグレードするという方針にしております。オンプレによるインフラは非効率的でかつメンテナブルでないし時代遅れなので、HerokuかAWSを使用出来ない案件は受注していません。Railsを用いたWEBアプリケーション開発です。/時差勤務も可能(ワークスタイルに合わせ、柔軟に対応!)・書籍購入サポートやもふもふ手当もあり!※なお、WEBエンジニアとしての実務未経験・及び実務経験1年未満の方は、イベント参加を必須としております。弊社で行われているイベントにお越しください。