施設理念や方針メディカル・ケア・サービス(MCS)は、全国27都道府県で約300の介護施設を展開しています。事業の中核を担っているのは、認知症高齢者の介護を専門とする少人数の施設グループホーム「愛の家」です。心に寄り添ったケアでその人らしい生き方の支援を続けるグループホームの活動と経験が、MCSの原点であり、ご利用者様にご提供できる価値の礎となっています。「アンサンブル」「ファミニュー」というブランドで、介護付有料老人ホームを展開しています。医療体制を充実した施設、リハビリを充実させた施設など、施設ごとに特長を持たせご利用者様の求めるスタイルを追求した介護をご提供しています。MCSが全国各地で地域の「人」や「物事」へ働きかけ、介護の枠にとどまることなく、地域社会、文化へ影響を与えていく。MCSがきっかけとなり、「人が人に抱く思い」「人と人との関わり」に強く影響を与える。それにより、人々が心豊かに過ごせる社会を創ることができると想像しています。)お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。経験をお持ちの方(目安5年以上)施設形態は特に問いません。実費は自己負担となります。会社が負担いたします。(3)社宅の間取りは、次の区分によります。:1Kもしくは1DK(25平方m未満)・配偶者のみの場合:2DK(50平方m未満)・お子様がいる場合:3DK(70平方m未満)(4)社宅は配属先ホーム近辺(原則2km以内)の物件で、自分で選ぶことができます。◇対象条件:下記両条件を全て満たす方に限ります。(1)統括ホーム長、もしくは、ホーム長での採用であること。詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。)お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。採用担当者に聞きました!求人情報についてQ.業務内容や仕事の流れを教えてください。ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」を実現できる環境です。定期的に地域のケアマネジャーを訪問し入居促進への関係構築をお願いします。医師や看護師、入居者のご家族様への対応などもお任せします。【2】スタッフ管理・育成ツールを使って、介護スタッフのシフトを管理します。日々人員配置をみながらシフトを調整。人員が不足した際は、エリアマネージャーに人材採用を依頼します。面接に参加しますので、自分で採用した人を育てることができます。日々ケアプランにそった介護ができているかをチェックし、ケアマネージャーと相談を行っていただきます。職員と一緒になって入居者さまに楽しんでいただくためのイベントも企画。何をするかはホーム長に一任されています。Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。<将来的にエリアマネージャーに昇進できます!>入社から1ヶ月はエリアマネージャーが密着して、ホーム長の仕事をお教えします。入社6ヶ月で、ある程度お任せできる状態になることが目標です。ホーム長の経験を積んだあとは、5~6棟のホームを統括するエリアマネージャーに昇進できます。MCSでは、毎年20棟ペースで新施設が開設しています。急成長しているため、中途入社される方にもキャリアUPのチャンスが多数あります。20代でホーム長を経て、エリアの責任者であるマネジャーや本社管理職として活躍している方もいます。専門とする部署や、コンプライアンスを推進する部署があり、グループ企業を含めた柔軟かつ強固なバックアップがあります。当社の中核を担う新たな人材をお待ちしています!Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?教育体制や福利厚生がきちんとした安定企業で働きたい方。・認知症介護に興味がある、または基礎知識がある方MCSは育児をしながら働くママさんが沢山活躍しています。2016年埼玉県の多様な働き方実践企業の認定を受けました。育児も仕事も大切にできる、ワークライフバランスを実現しやすい職場です。Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?愛の家グループホームを中心に全国300施設以上の施設を展開する成長企業で、キャリアアップができますQ.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。MCS(メディカルケアサービス)では、経験を積んだベテランケアスタッフや、ブランク復帰の方たちなど多くの人から選ばれております。それは、急成長中のMCSならではの充実のキャリアステップが用意されていること、資格取得におけるサポートがしっかりしていること、入社後のフォローや研修があることが理由にあげられます。◆ケアスタッフから徐々にステップアップ。ケアマネジャーなどの資格取得も支援。MCSではキャリアに応じて待遇も厚くなります。自然とキャリアステップが目指せる自由な社風なので、志向が高い方にはおすすめの職場です。正当な評価や制度により、努力がしっかりと形になります。スタッフのみなさんが安心して長く働けるような環境づくりに力を入れております。Q.どのような社員が多いですか?中途入社の先輩方の前職は様々です。Q.職場はどんな雰囲気ですか?ご入居者様と距離が近く、和気あいあいと一緒に料理や掃除をしたりなどゆったりとした時間が流れています。企業情報についてQ.企業理念や大切にしていることを教えてください。メディカル・ケア・サービス(MCS)は、全国27都道府県で約300の介護施設を展開しています。事業の中核を担っているのは、認知症高齢者の介護を専門とする少人数の施設グループホーム「愛の家」です。心に寄り添ったケアでその人らしい生き方の支援を続けるグループホームの活動と経験が、MCSの原点であり、ご利用者様にご提供できる価値の礎となっています。「アンサンブル」「ファミニュー」というブランドで、介護付有料老人ホームを展開しています。医療体制を充実した施設、リハビリを充実させた施設など、施設ごとに特長を持たせご利用者様の求めるスタイルを追求した介護をご提供しています。MCSが全国各地で地域の「人」や「物事」へ働きかけ、介護の枠にとどまることなく、地域社会、文化へ影響を与えていく。MCSがきっかけとなり、「人が人に抱く思い」「人と人との関わり」に強く影響を与える。それにより、人々が心豊かに過ごせる社会を創ることができると想像しています。ついて教えてください。e‐ラーニング)MCSではキャリアに応じて待遇も厚くなります。自然とキャリアステップが目指せる自由な社風なので、志向が高い方にはおすすめの職場です。正当な評価や制度により、努力がしっかりと形になります。スタッフのみなさんが安心して長く働けるような環境づくりに力を入れております。Q.自慢できるポイントはなんですか?MCS(メディカルケアサービス)では、経験を積んだベテランケアスタッフや、ブランク復帰の方たちなど多くの人から選ばれております。それは、急成長中のMCSならではの充実のキャリアステップが用意されていること、資格取得におけるサポートがしっかりしていること、入社後のフォローや研修があることが理由にあげられます。選考プロセスWebまたは、お電話にて応募ください。※選考で提出した応募書類の返却はいたしませんのでご了承ください。※初回は弊社よりショートメールで案内が届きます。)お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。お気に入りに保存ページ上へ。