診療実績が少なく、非効率な医療を招いているとの理由から「再編統合について特に議論が必要」とする分析をまとめました。診療機能の縮小などを終えるよう要請する方針のようです。この時が来たか..と、不安が現実になったような感覚をお持ちの先生も多いのではないでしょうか。公的病院ということで大学医局派遣先の病院名もずらっと並んでおり今後に不安をお感じになった先生も、少なからずいらっしゃることと思います。市民病院の全職員の給与20~30%カットなどの実例も出てきており、このタイミングで転籍をなさる先生方のお手伝いも増えてきました。中には、ご勤務中の公的病院が赤字で「まだ自分は症例も積みたいしまだ子供が小さいから、病院が無くなる前に転職したい..」とご依頼をいただいた先生も、この2~3年で徐々に増えてきております。今後、公的病院の統廃合、もしくは不採算診療科の縮小・廃止に舵を切るとなれば、まず最初に頭に浮かぶのはやはり働く職員の雇用継続の有無です。経営がうまくいっていない限りは、余剰人員を置くことは出来ません。なると、病院側が必要ないと判断する医師は、必然的に解雇となります。公的民間合わせてもそのエリアでの医師の雇用数が減ります。転職をしようとしても募集先が無かったり、競合相手が出てきたり..決して楽ではない転職活動が待ち受けることになるでしょう。面接で内定を勝ち取る難易度も変わってくることになります。法人側は今まで以上に総合的に判断し、自分の組織に合う先生の採用を進めていくことになるでしょう。転職をしたい先生側が希望通りの転職を果たすことが難しくなることも予想されます。今のうちから様々な準備が必要となりそうです。準備の一つには転職もありますが、医師の転職はそんなに簡単なことではありません。一方で、転職という大きな決断をせずとも、まずは、先の選択肢を拡げるために現職場で可能な専門以外の分野にも積極的にチャレンジして経験を積んでおくなども有効な手段の一つではないでしょうか。今後の超高齢化社会を見据えると、総合診療的な働き方や在宅診療などは、どのような職場に行っても重宝される経験では無いかと思います。今回の厚労省の動きをきっかけに先生方が後悔をせず、理想のキャリアを手に入れていただけるよう、願っております!なお、当社・CBキャリアでは、先生方のキャリア相談もお受けしております。現在の状況にお悩み・不安をお持ちの先生はどうぞお気軽にご相談くださいね。「もっと人の転機に貢献できる仕事がしたい」と転職。産休を2回取得し家では怪獣(子供)の相手をしながら、アドバイザーとして奮闘中。