前職照会とは、中途社員の採用の際に法人側が以前の職場でどのような社員だったかを調べることです。応募者の採用の可否判断の参考にすることが主な目的になります。責任能力が問われるお金を扱う仕事や警備、給与の高い幹部職などの採用の際には行われることが多いといわれています。ご存じない方も多いかもしれませんが、一昔前は積極的に行われていました。あり罰則や損害賠償請求によって責任を追及される恐れがあります。好ましい方法ではないと考えられています。・応募者の基本的人権を尊重すること・応募者の適性・能力のみを基準として行うことの2点を基本的な考え方として実施することが大切です。調査をする専門の会社に依頼するケースがあります。在籍確認のみであれば職業安定所(ハローワーク)で行うことができますが、これら全てに応募者本人の承諾が必要です。口頭の承諾ではなく、前職照会に関する同意書も用意するべきでしょう。問い合わせ先が一般的な常識を持った企業であれば本人の同意を得ていることを証明しない限り情報の開示に応じることはないと思います。必要な情報を全て提供してくれるかどうかは先方次第です。現在では前職照会を実施している企業は非常に少なくなっています。大きな要因ですが、なによりも応募者に良い印象を持たれないということがあります。言う私も転職活動の際に応募中の企業から前職に連絡が入ったことで不信感を持ち、お断りをさせていただいた経験があります。開示側には内容の正しさを担保する義務があるわけではないのでそもそもそれが信用に足るものかどうかという問題もあります。職場環境が変わっても求められる業務を果たす能力があるのかどうかを見抜くことの方がずっと大切ではないでしょうか。応募者と企業の間に立ち双方の考え方や想いをより深く共有できるようお手伝いをさせていただいております。企業の皆さまの採用のお悩みなどもぜひご相談ください。敬広Takahiro_Kinugasa大学を卒業後、冠婚葬祭の会社に就職し、葬祭ディレクターとウェディングプランナーを経験。キャリアが変わっても同じ「人生のお手伝い」に喜びを感じています。