山福伸知先生のコラムをご紹介します。創設されましたので、取り上げてみました。実施した事業主が対象になります。助成金には以下の制度があり、いずれかの制度を導入することにより、助成金を受給できます。仕事に必要な職業能力を体系的に整理し、その能力を習得するために、労働者に訓練を受講させる。・研修は外部の研修機関等が実施する、20時間以上のOFF-JTであること。習得した職業能力の評価を、ジョブカードを使用して行う。労働者ごとの実施計画を記載する。・ジョブカードを使用したキャリアコンサルティングを、労働者に計画的に受けさせる。・すべての労働者に対して実施する計画を作成すること。・資格を持ったキャリアコンサルタントが実施すること。・キャリアコンサルタントは、自社の労働者を育成してもよい。(参考)キャリアコンサルタントを探すときキャリアコンサルタントを自社で養成せずに、外部に委託する時は、「キャリアコンサルネット」でキャリアコンサルタントを探すことができます。作成し、それに従って労働者に技能検定を受験させる。・合格者に報奨金を支給する。この制度を導入するメリットとして、以下のようなことが考えられます。・体系的な教育によって労働者の能力をさらに向上させる。・労働者の処遇をより公正に行う・労働者のやりがいをより高める。・助成金を受給できる。各地の地域ジョブ・カードセンター、及び地域ジョブ・カードサポートセンターでは、制度導入にあたってのサポートの準備を進めております。2005年5月東京都町田市に事務所移転。趣味:天体観測、ヨットレース、カヤック、キャンプ。