中小企業の中には、解雇権濫用法理を無視し、労働者を次々と解雇するブラック企業があると前回お話ししました。www.mesoscopical.com次々と解雇していったらそもそも労働者がいなくなってしまうので、多くの場合、頻繁に求人を出すことになるでしょう。大量採用と大量解雇が共存しています。頻繁に求人を出しているからと言って、そこがブラック企業であるとも限りません。看護師を探している医療機関が、慢性的な人材不足で常に求人を出している場合はブラック企業に該当しません。頻繁に求人を出しているという事実だけで、求人事業所がブラック企業だと断定はできないのです。求人を出す頻度という観点からブラック企業を入社前に予測することは難しいのです。見分ける手立てはないのかしかし、見分ける手立てが全く無いわけではありません。関する職場情報を企業に求めることができる制度について』)。企業側からの情報提供は努力義務である上、新卒者募集に対象が限られています。これを義務規定にし全ての募集に対象を広げないと、とても有効とは言えません。万が一入社したらどうすればよいのかでは、万が一このような企業に入社してしまったらどうしたら良いのでしょうか。解雇される前に辞めてしまえばよいのです。解雇することを前提に募集をかけているので、このような企業においては、労働者を次々と雇います。企業にとって都合の良い人間だけを手元に残しその他の労働者を解雇します。企業にとって都合が良いかどうかを判断する基準は、多くの場合、「いかに長時間労働したか」や「いかにサビ残をおこなったか」ということです。その企業にとっていかに都合よく労働投入が行えるかどうかを基準にしているに過ぎません。「いかに画期的なアイディアを発案してその企業に貢献したか」ということではありません。したがって、解雇権濫用法理を無視する企業においては、徹底的に使い倒され、長時間労働で体を壊してしまうのが結局のところでしょう。競争に勝ち残っても良いことはないでは、仮にこのような企業で長時間労働に甘んじたものの、次第に危機感を感じて、自分から辞めたいと言ったらどうなるでしょうか。そのときは、逆にその労働者の辞めたいという意思に反して、何としてでも会社に引き留めようとしてくるでしょう。まじめで、責任感の強い人ほどこの引き留めに乗ってしまいます。このような体質を感じ取ったら、競争に乗る前に、自分からすぐに辞めてしまったほうが身のためです。賃金を支払わなかった山口市はなぜ是正勧告されたのか山口市が、宿直勤務に就く非常勤職員の仮眠時間を休憩時間とみなしていたことがわかりました。賃金を支払わなかった山口市はなぜ是正勧告されたのか山口市が、宿直勤務に就く非常勤職員の仮眠時間を休憩時間とみなしていたことがわかりました。...メガバンクを3か月で辞めた東大生がいても驚きに値しないメガバンクを3ヶ月で辞めた東大生がいるといいます。この事実は驚きに値しません。著書紹介ページプロフィール斎部浩成(さいべひろなり)低成長かつ生産年齢人口比率が低下の一途を辿る現代にあって、日本型雇用の正当性は次第に失われつつあります。当ブログでは、日本型雇用に代わる新たな働き方について日々思うことを綴っています。記事を引用する際はURLリンクを必ず明記してください。著書については、上記の著書紹介ページを参照ください。▲スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。