これが、2018年5月末から、1年目の有給は11日。2年目になると15日きちんとつけようという法改正になりました。1年間で11日の有給が使え、2年目からは15日の有給がさらに付与されます。韓国の有給制度にはさらにブラックなものもあります。これは会社によりますが、国民の休日(いわゆる祝日)は有給扱い。15日の有給が付与されたとします。こどもの日は祝日ですが、この日を有給扱いにするから、実質、個人的に使える有給は14日のみ。これって、10日ほどの祝日を有給日にする!となると、実際の有給って5日しかない。これ、法律違反にはなりません。そもそも韓国では、祝日を休日にしなければならないという法律はありません。(日本も同じです)だから、会社も祝日を勤務日にできる=休むなら有給扱いにする。いうことが曲がり通るんですね。このブラックっぽい有給制度。これまで私が勤めた会社ではなかったので知りませんでしたが、現在勤務しているところでは、3日間は祝日を有給日にされています。2年目で15日の有給も、実質は12日しかありません。と3人1匹のソウル在住日本人。ソウルの特許法律事務所で韓国人と日々戦っています。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!koronawashibakenさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。