給与計算業務を診断致します。ついて給与計算事務のアウトソースを検討しませんか。給与計算は一人でも従業員がいれば発生する毎月の作業です。アウトソースを検討しませんか。給与計算のアウトソースサービスには基本的に次のものが含まれます。上記のほかにも企業様のニーズにできる限り柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。サービス提供スタイル給与計算のアウトソースには当事務所で行うオフサイト型と企業様に当事務所スタッフが出向いて行うオンサイト型の2通りあります。企業様のご都合にあわせて対応させていただきます。スケジュールを確認し、企業様からデータをいただき、当事務所で作業を行い、計算結果やデータ等をお送りし、明細印刷して納品します。スケジュールを決め、当事務所社労士とスタッフが伺わせていただきます。独自のシステムを使用されているセキュリティ管理の厳しい企業様におすすめです。PCなど作業環境を整備していただくなどのご協力をお願いすることになります。アウトソース及び顧問契約とセットをお勧めしています。大きく関係してきます。給与計算のみのアウトソースですと、最低限の規程は確認させていただくものの、事務的な対応となってしまいます。何らかの事情で給与の減額が行われる場合、それが法律に抵触していないかなど、慎重な判断を必要とします。できているか心配だ業務がスムーズに進められず、毎月締切日は徹夜このようなことで悩んでいらっしゃいませんか。経験豊富な社労士と当事務所スタッフがそのようなお悩みを解決します。給与計算はやるべきことと締め切りが決まっており、必要な情報を集め、整理して入力ができれば、スムーズに進められます。どのようにすればいいか、何を注意すればいいか、しっかりと伝授させていただきます。考慮しますと半年程度サポートさせていただき、その間に問題点の指摘と解決案の提示、業務フローの整理と業務マニュアルの作成をさせていただきます。正しくできているか不安だ。当事務所では、企業様が実施されている業務を確認し、問題点の指摘と改善の提案を行う診断サービスをご案内しています。給与計算システムの設定の確認Step04担当者の作業の進め方に関するヒアリングStep05診断内容取りまとめ、報告書の作成と提出お客様の声ご契約をいただいているお客様のお声を紹介しております。契約プラン顧客契約のタイプはお客様の必要性に応じて3つのタイプをご用意しております。