そこで考え方を教えてください。※2016年4月に誕生した子の場合は1カ月だけ適用となりますが。養育開始前の標準報酬月額を年金計算の基礎とする特例措置が設けられているかと思いますが、これは2年までさかのぼれますよね?そこで考え方を教えてください。「2019年5月2日」に申請したとしたら、2017年3月~2019年4月までさかのぼれる=2016年4月に誕生した子まで申請はできるということでしょうか?※2016年4月に誕生した子の場合は1カ月だけ適用となりますが。申出時期は・3歳未満の子の養育を始めた日。・特例措置を受ける対象の子以外の子について、特例措置を受ける期間の最後の月のの翌月初日となっています。対象となる期間は、3歳未満の子の養育開始月から3歳到達日の翌日の月の前月まです。申出を行った月の前月まで2年間の分に限られます。2019年4月、、、から2年間までさかのぼれるので、2017年5月から該当することができる。申出が遅かったということで、2017年5月より前の期間は対象とならないと思われます。そこで考え方を教えてください。※2016年4月に誕生した子の場合は1カ月だけ適用となりますが。14:09Tweetお礼遅くなりました(・_・;)有難うございました!教えて頂いた通りでした。こちらの相談は、税金経理関係より、「労務関係」の方が良いでしょう。・3歳未満の子の養育を始めた日。対象となる期間は、3歳未満の子の養育開始月から3歳到達日の翌日の月の前月まです。申出を行った月の前月まで2年間の分に限られます。2017年5月から該当することができる。申出が遅かったということで、2017年5月より前の期間は対象とならないと思われます。そこで考え方を教えてください。※2016年4月に誕生した子の場合は1カ月だけ適用となりますが。労使協定方式は「退職手当制度がある企業の割合」を乗じる仕事中のマスク着用は会社がルールを決めるもの。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。