いろんな情報誌が世の中にありますが、そこに出てくるモデルやリポーターってみんな障がいがない人が基本ですよね。君津市の人口9万とすると、900人の障がい者とその家族がいるわけです。(実際の数字は少し違います、でも身近に感じるための数字という事です)というわけでこの雑誌では、おしゃれなカフェやファッション、旅行の情報が載っていますが、モデルさんすべてが障がいのある方なんです。配慮されていることというのは、だれにとっても快適ですよね。発行されるとすぐなくなってしまうんです。こちらでチェックしてみて下さいね。しますのテーマが「障がい者政策」なんです笑。公約の一つでもあります。働く場、充実できる場を作る」というのが公約です。反応は厳しいものでした。厳しいバッシングにあいました。施設を作ったり、お金のかかることはすぐに実現できるわけじゃない。「やはり経験が大事」ということもあると思います。研究するという事で、調べて、質問、改善しようと思っています。「言うな」とか「語るな」とは言われません。当事者にしかわからないことはたくさんあります。いう意味では「語るな」という傾向には、よわったなぁと困っています。誰も何も言えなくなってしまう。ご指導、ご助言いただき、またコミュニケーションを取ったうえで、より大きな活動にしていけたらと思っています。1問目は障がい者に限らない職員採用について。今までなぜか30歳が年齢制限でした。いう人材を採用するのかという方針が、あまり感じられません。市民の目線に立てば、同じ給料を払うなら、よりやる気があって、優秀な人材を採用してほしい、と思いますよね?しかーし。現在はこの不景気ですから公務員になりたい!という応募はたくさんあります。工夫の必要性を感じないようでした。学歴とか、経験とか、年齢制限を決めるはず。(下田けんご)次に、市役所の職員採用について聞きます。他市に比べても厳しい採用の年齢制限をしています。この時代に年齢で試験さえ受けさせないことは人事政策として大きな間違いです。他市よりも優秀でやる気のある人材を採用しなければ、この厳しい時代に君津市が発展することはできません。事務系も含めた年齢制限の緩和を求めます。専門試験のない行政職の採用を始めました。これは公務員試験の勉強をしていない優秀な学生に門戸を開くためです。民間企業経験者の試験も充実しています。採用説明会の開催、ホームページでの先輩職員紹介などの取り組みも話題を呼んでいます。能力ある人材を採用しようという意気込みが感じられます。細目1、採用の年齢緩和についてお答えいたします。優秀な人材の確保と職員の年齢構成の平準化を図る上で有効な手法であると考えます。今年度募集したものの応募の少なかった技術職上級の年齢要件を、35歳までに引き上げたいと考えております。今後研究してまいります。本当におかしいと思います。応募が足りているからということではなくて、たくさんの応募の中から少しでも意欲と能力のある人材をどう探して採用していくかというのは、それが人事政策だと思います。年齢緩和というものを強く求めます。市長の動画まであります。今の民間が採用にどれくらい力をいれているか、わかりますよね。中央官庁が受かったのに、それをけって千葉市に来た方もいるとか。給料だけ高い安いっていうのも変かなと思います。取りたいですよね?そういう感覚があまりない。能力とやる気がある職員がいる!っていうことはどれだけ市民にとってメリットがあるでしょうか。考えていただきたい論点です。ここから(下田けんご)関連して、市役所の障害者採用について聞きます。市役所は国で定められた障害者雇用の人数を全く守っていないことがわかりました。先日の採用試験で再び応募も採用も目標に満たないことが公表されました。本当に恥ずべきことです。私たちに説明してください。細目2、障害者採用についてお答えをいたします。次の3点の取り組みによりその拡大を図っております。従来の30歳までから40歳までに引き上げたことであります。登録申請の受け付けを行っております。年齢の制限はありません。「チャレンジドオフィスきみつ」の設置であります。平成25年4月1日に設置する予定であります。選考の上2名の採用を予定しております。この制度を活用しているのは市川市、佐倉市に次いで県内では3市目となります。市役所の障害者雇用についてはわかりました。日日雇用職員の年齢制限を撤廃したと。これまでは募集していなかった知的障害、そして精神障害も含めて募集したというのは本当に画期的なことであると思います。次の就職先への技術を身につけるというチャレンジ雇用も始めると。本当に評価いたします。統一的なものがないと思うんですね。私は、こういうすばらしい取り組みですから統一的なPRをしたらどうかと思います。見解をお聞かせください。私ども現在法定雇用率が2.1%という中で7名が不足しているという状況でございました。平成25年度からこれが2.3%に改正されるわけで、もう少し不足率がふえるという状況でございます。知的障害者を採用していこうということも進めております。今議員にご提案いただきましたように、そういった関係機関に対してもう少し働きかけるなどPRをする中で、もう少しそうした募集の増加が図れるような施策を進めてまいりたいというふうに考えております。関係団体だけじゃなくて市民に対しても知らせていただければと思います。解説はいらないかもしれません。改善のためにあらゆる努力をした市役所職員課と障害福祉課はすごいと思いました。最先端の政策を市の職員が考えて、実行しました!このような短期間で、成果を出す職員がいることを、ぜひ市民の方々もわかっていただければなと思います。つづいては、「ぷれジョブ」についてです。(下田けんご)次は、市全体の障害者政策としてアイデアの提案です。仕事をするということを積極的に進めています。障害者を雇用する民間企業に対してもさまざまな支援制度が用意されています。民間でもあまり障害者雇用が進んでいないのが現状です。採用するにはハードルがあることを想像しなければなりません。そこで提案するのが先端的な取り組み、ぷれジョブという制度です。週に1時間だけ特別支援学校や特別支援学級にいる障害のある生徒を職場体験させるものです。学校から職場への送り迎えはボランティアがすることで学校現場の負担はふやさない、また、企業も週に1時間という限られた時間のため気軽に引き受けることができるのです。生徒たちも働くことについての学びを得ることができます。将来の障害者雇用の推進にもつながります。これは、何と隣の木更津市で全国に先駆け取り組まれています。この制度を本市でも実現しませんか。