加藤真佐子/宮森千嘉子こんにちは!「文化とマネジメント」のスペシャリスト、itimインターナショナルが運営する「グローバル人材研究所」のサイトへようこそ!itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。前回のブログで、itimインターナショナルの理論のベースになっているホフステード教授について、ご紹介しました。ホフステードは、文化を「心のプログラミング」と定義しています。人は、3つのレベルでプログラミングされます。ひとつは、「人間性」。ホモサピエンスとしてのプログラミング。人間の身体や基本的な精神の働きを決定しています。経験や学習によってプログラミングされる「パーソナリティ」の部分。その中間にあるのが、「文化」です。文化を学習していく、というわけです。自然に身に着けていきます。次回ブログでは、グローバル人材のあなたに知っておいてもらいたい「文化を構成する要素」とは何なのか、さらに掘り下げてみたいと思います。-ファシリテーター在蘭日系企業で16年間人事業務に従事し、人事、マネージメントの前提、当たり前が各国で異なること、また企業の成長、市場の変化などにより、それまで機能していた組織文化が組織の足かせになり得ることを体験。構築することを支援している。コーチング連盟認定コーチ。マスターファシリテーターサントリー広報部勤務後、HP、GEの日本法人でコミュニケーションとパブリック・アフェアーズを統括、組織文化の持つビジネスへのインパクトを熟知する。カ国を超える国籍のメンバーとプロジェクトを推進する中で、多様性のあるチームの持つポテンシャルと難しさを痛感。「組織と文化」を生涯のテーマとし、企業、教育機関の支援に取り組んでいる。デール・カーネギートレーナーコース終了。アシュリッシビジネススクール(MBA)卒。文化に関する役立つ情報をメールマガジンで配信しています。お気軽にお申し込みください。お問い合わせお問い合わせはこちら文化に関する役立つ情報をメールマガジンで配信しています。お気軽にお申し込みください。