https://t.co/e6tmLF9nWK横浜地裁ってことは。懲戒請求についても反省なんかしていません。しているのは反省じゃなくて後悔です。この人たちには両者の区別がきちんとつけられないので「反省した」と言っているだけです。懲戒請求についても反省なんかしていません。しているのは反省じゃなくて後悔です。この人たちには両者の区別がきちんとつけられないので「反省した」と言っているだけです。「騙された」人達って、懲戒請求を送ったことへの反省はしても、在日コリアンの人たちに「差別」したことへの反省がほとんど見られなかったことに闇を感じてしまいます。それにしても「余命三年」の運営者には改めて怒りを感じます。「騙された」人達って、懲戒請求を送ったことへの反省はしても、在日コリアンの人たちに「差別」したことへの反省がほとんど見られなかったことに闇を感じてしまいます。それにしても「余命三年」の運営者には改めて怒りを感じます。「余命など捨てろ」とさえ思いました。予算がその前までの予算から大幅に膨れ上がってたのを見たときは、大量懲戒請求者に対する敵意が改めて沸いたよ。予算がその前までの予算から大幅に膨れ上がってたのを見たときは、大量懲戒請求者に対する敵意が改めて沸いたよ。ありがとうございました。労働組合からのお声かけ、大歓迎です。https://t.co/JBcJSecAUEありがとうございました。労働組合からのお声かけ、大歓迎です。https://t.co/tzTIsVcRKD「厚労省のこのリーフレットの高プロ解説の気持ち悪さは何かに似ている。良いイメージを振りまく一方で、相手が知るべき情報を伝えない。https://t.co/C7LClAffhuhttps://t.co/tzTIsVcRKD「厚労省のこのリーフレットの高プロ解説の気持ち悪さは何かに似ている。良いイメージを振りまく一方で、相手が知るべき情報を伝えない。今日は連合東京のSNS勉強会に参加しました。講師は弁護士の嶋崎先生にお越し頂きました。分かりやすく情報発信(特にtwitter)の重要性をご説明頂きました。ありがとうございました。https://t.co/a25ntXhpJI今日は連合東京のSNS勉強会に参加しました。講師は弁護士の嶋崎先生にお越し頂きました。分かりやすく情報発信(特にtwitter)の重要性をご説明頂きました。ありがとうございました。連合東京さんに呼ばれて傍聴しました。SNSの特性に合わせた情報発信を提言されていました。皆さんまずはじめましょう。https://t.co/cEEDIJR3Rt連合東京さんに呼ばれて傍聴しました。SNSの特性に合わせた情報発信を提言されていました。皆さんまずはじめましょう。その意味で、日本ドメスティックなタレントたちの多くがこぞって安田さんの自己責任論をはやし立てたのに対して、世界に目を向け、欧米に出て活躍し、世界のメディアが何をどのように報じているのかを肌で感じているダルビッシュ有や本田圭佑が、安田さんに対して肯定的な発言をしたのは象徴的だよね。その意味で、日本ドメスティックなタレントたちの多くがこぞって安田さんの自己責任論をはやし立てたのに対して、世界に目を向け、欧米に出て活躍し、世界のメディアが何をどのように報じているのかを肌で感じているダルビッシュ有や本田圭佑が、安田さんに対して肯定的な発言をしたのは象徴的だよね。安田さんへの「自己責任論」が出る背景には日本のマスコミが国内報道中心で国際報道薄いことが最も大きな要因と思う。欧米の日々の(中国ですら)報道のトップは国際ニュースが多い。それがデフォルトなら自然と海外の状況に目が向くし当然ソースを提供するジャーナリストへの仕事への理解も生まれる。安田さんへの「自己責任論」が出る背景には日本のマスコミが国内報道中心で国際報道薄いことが最も大きな要因と思う。欧米の日々の(中国ですら)報道のトップは国際ニュースが多い。それがデフォルトなら自然と海外の状況に目が向くし当然ソースを提供するジャーナリストへの仕事への理解も生まれる。労使コミュニケーションによる労使の信頼関係は、社会資本なので、その維持・発展のためには時間やコストといった投資が必要です。そのコストを社会的にどう負担するか考えないと...。https://t.co/6yHgCOTfdh労使コミュニケーションによる労使の信頼関係は、社会資本なので、その維持・発展のためには時間やコストといった投資が必要です。そのコストを社会的にどう負担するか考えないと...。安田純平さんに対する「自己責任論」に対し、ダルビッシュ有投手が反対意見を展開しました。https://t.co/qEakAuTGsA安田純平さんに対する「自己責任論」に対し、ダルビッシュ有投手が反対意見を展開しました。辞めるだけの退職妨害案件といっても、弁護士でも、あまり扱っていない方は、きちんと調べないと処理できないです。目配りする点は多いから。弁護士向けセミナーでも取りあげるネタ(同業者のミスもよく見聞きする)。隠れた被害(本人は被害に無自覚)を引出すことまで考えたらなおさら。辞めるだけの退職妨害案件といっても、弁護士でも、あまり扱っていない方は、きちんと調べないと処理できないです。目配りする点は多いから。弁護士向けセミナーでも取りあげるネタ(同業者のミスもよく見聞きする)。隠れた被害(本人は被害に無自覚)を引出すことまで考えたらなおさら。(いわゆる自己都合で失業給付支給開始が遅れる、退職金でも差異多し)、有期契約の正当理由などで交渉は必要。業者がお金もらって交渉したら非弁そのもの。いった点を放置して退職だけさせるなら、利用者は不利益を受ける。(いわゆる自己都合で失業給付支給開始が遅れる、退職金でも差異多し)、有期契約の正当理由などで交渉は必要。業者がお金もらって交渉したら非弁そのもの。いった点を放置して退職だけさせるなら、利用者は不利益を受ける。退職代行を利用したいという対象妨害案件では、相当数の違法労働(残業代不払いなど)が就労中に行われ、本人は違法な扱いを受けている自覚すらないケースが多い。辞めるだけで終わる「ブラック企業」にとっては、都合のよい商売。労働弁護士や組合がでてきたら、そうは行かないから。退職代行を利用したいという対象妨害案件では、相当数の違法労働(残業代不払いなど)が就労中に行われ、本人は違法な扱いを受けている自覚すらないケースが多い。辞めるだけで終わる「ブラック企業」にとっては、都合のよい商売。労働弁護士や組合がでてきたら、そうは行かないから。パワハラやセクハラでメンタルにダメージを受けている場合は、健康保険の傷病手当の手続きや労災申請をサポートした上で、会社に責任を取らせることもできます。退職代行サービスではなく労働組合なら。パワハラやセクハラでメンタルにダメージを受けている場合は、健康保険の傷病手当の手続きや労災申請をサポートした上で、会社に責任を取らせることもできます。退職代行サービスではなく労働組合なら。退職代行サービスの費用って5万円もするのか。高い!もめたら対応できないし。https://t.co/YWmBGO7Dno退職代行サービスの費用って5万円もするのか。高い!もめたら対応できないし。「1ヶ月派遣先がなければ退職」は、厚生労働省もさすがに良しとはしないでしょう。この規定で退職した人はいないというのがパソナ側の説明です。※一部誤りがあったので、再投稿です。「1ヶ月派遣先がなければ退職」は、厚生労働省もさすがに良しとはしないでしょう。この規定で退職した人はいないというのがパソナ側の説明です。※一部誤りがあったので、再投稿です。2015年の派遣法改正では無期雇用派遣が安定していることが前提だったはず。当時の議論でも「無期雇用派遣だからといって本当に安定しているのか」という指摘は労働側からあった。派遣元事業主指針は「派遣契約の終了のみで解雇してはならない」としているわけで。2015年の派遣法改正では無期雇用派遣が安定していることが前提だったはず。当時の議論でも「無期雇用派遣だからといって本当に安定しているのか」という指摘は労働側からあった。派遣元事業主指針は「派遣契約の終了のみで解雇してはならない」としているわけで。9月上旬に問い合わせをした時は「法の趣旨に反しない」という回答だったのに、今月になって方針転換。労働契約法18条対応だったそうで、5年前にグループ全体に導入。無期転換逃れかどうかは司法判断が必要だとしても、問題なのは2015派遣法改正との関係。9月上旬に問い合わせをした時は「法の趣旨に反しない」という回答だったのに、今月になって方針転換。労働契約法18条対応だったそうで、5年前にグループ全体に導入。無期転換逃れかどうかは司法判断が必要だとしても、問題なのは2015派遣法改正との関係。