仕事に対していやな部分は誰でも持っています。それを上回る目標や志があるから頑張れるのです。そこをクリアに出来ていない人はまずその部分を整理、解決すべきなのです。転職うんぬんはその後です。逃げの転職は行ってはいけません。給料アップの為にというのが転職の目的の1つであってはいいと思いますが、第1条件にしてはいけないのです。第1条件は自分のキャリアアップ、自己成長でないといけないのです。それでこそ転職する意味があります。エモーショナルサイクルカーブエモーショナルサイクルカーブという言葉があります。これは新しい環境に飛び込んだ人の精神がどう変化するかをモデル化したものです。入職したての時期が一番やる気が出てその後一度大きく下がった後に安定することを示しています。何か新しい環境に入ったり人と知り合うと人は一般的にこのような反応を示すので構造的要因と理解した上でいかに下がった後のモチベーションを維持出来るかが大事になります。Wantedlyより抜粋これは誰しも経験することですから実感として分かることだと思います。就職時、転職時は間違いなくこのカーブになります。大事なのは最初の高揚感が去った後、志を忘れずに粘れるか、頑張れるかということです。転職で忘れられがちなことは転職によって得られるものはあるが同時に失うものもあるということです。医療事務でいうと全く同じ部署、たとえばクラークであっても仕事内容が全く同じなんてことはありません。全てゼロから覚えなおす必要があります。仕事内容の核の部分は同じでもそこに付随してくるものが全てゼロなのです。この部分は想像以上に大きいのです。前の職場では当然と思っていたことが今の職場では当たり前ではない。こんなことはよくある話です。このストレスがバカには出来ないのです。こんなことならまだ前の方がマシだった。感じてしまう下降カーブの時期というのが必ず来ます。それは必ずいつか上昇し出すのです。そのいつかがどれぐらいなのかは人によってバラバラです。その上昇の時期まで耐えられず諦め辞めてしまう人も一定数いるのです。なるとまた次の職場でも同じサイクルカーブが来るので無限ループとなってしまいます。大切なことは下降から上昇までの間はじっと我慢するということに尽きます。耐えれば道は開かれるのです。このエモーショナルサイクルカーブの原理さえ知っていれば必ず最後はサイクルが完了すると理解出来ているはずなので耐えられます。覚えておいてほしいと思います。まとめ天職とは見出すものではなく与えられるもの。転職とは何かを得る分、何かを失うということです。医療事務が天職となるかどうかは自分ではどうにも出来ないしする必要もないということです。大事なことは目の前のタスクを1つ1つ全力でこなしていくことだけです。今はそれがただの点だとしてもいつかそれらはつながるのです。そのことを信じて今を突き進めということです。今やらなければならないことを全力投球する、シンプルにそれだけでいいのではないでしょうか。成長するには無知の知が必須です【プライドなんか捨てればいい】もう職場で悩まない!空気を読むのがいいのか、読まないのがいいのか?40代こそ変わらなきゃ【ゆでガエル理論とおたまじゃくしの死】この記事を書いた人ijikano医事課長40代のとある病院医事課長。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。医事課の働き方改革【レセプト期間は忙しいよねバイアス】トシ40代の病院医事課長です。日頃起こった出来事や感じたこと、考えたことなど思うがままに綴っていきます。ジャンルにこだわらず、いろんなことを書いていきたいと思います。知っておくべき2つのこと【まとめ】32多すぎてわけわからんという人へ。