タイトルの位置を調整。}現職の「さすが韓国さんですわ~No,1」に続いて「さすが韓国さんですわ~No.2」では7月から韓国で始まったパワハラ禁止法ですが、うちの会社で早くも適用された事件があったので(苦笑)その効果をお伝えします。謝罪文とかいう事件の内容は女子は集団になると怖い一応の効果はあったのか彼女たちは満足したのかその中で私は会社辞めるってよまず最初にいっておきますが、残念ながら?!私に関する事件ではありません(笑)私もこの法が施行される7月まではチョコチョコ、パワハラを受けていて、ぎりぎりの5月6月には、トップから衝撃的なパワハラ行為をうけています。幹部相手なため、雇用センターに申告するくらいデータを集めておかないといけないので、何もできないに等しい状態なんですが。「だってここは韓国だし」という諦め戦法で仕事を続けています(韓国人ですら辞めていくのにw)だから、今回の事件とは少しちがいます。今回はチームの女子対あの上司チームの女子といえば、ランチタイムに社内の人の陰口ばかりなあのキツネ様たちですよ。フレックス制度をグレーゾーンで悪用しようとしてる方たちです。そのキツネ様に追い出された先輩がいたので、かかわると毒と思って、私は今や距離を置いていますが。パワハラとして幹部に申告して、上司が謝罪文をかくという事件が発生しました。働くなら覚えておく5か条~3.4.5条どういう事件?ごめんなさい、詳しくは知りません(苦笑)知りたくもありませんwwwwただ、まあ、訴えられるだろうね、あの上司ならと、日頃の行いからして仕方がない方なのです。ある日の朝その日、いつもは私より遅く来る女子たち(被害者)が早めにきて、会議室で何やら会議をやっていました。誰かがやめるとか、休養にはいるとか、それに関する業務分掌だろうなあと思っていました。(事実直近で育児休暇にはいる子がいます)がその日はいつもと違っていました。午前中に、トップ幹部にチームの女子が1人呼ばれ、そのあと、男性上司の1人が、また労働委員もトップに呼ばれていました。何やらただことではないことくらい、鈍感な私もさすがに気づきますよ。他人のことを気にしない、かかわらないなので、黙々と仕事をしていました。すると、在宅勤務をしている女性上司も珍しく社にきてトップと話し、最後に加害者の部長が呼ばれて部屋に入っていきました。いう日は、パソコンのキーボードの音が朝からうるさいんですよ。みなさん、SNS(チャット)をPCに入れて、無駄話をしますから(苦笑)腹の底から「仕事しろよてめえら」と思うんですけどね。姑息な配慮のある子は、PC画面にチャットがみえるのを気にして、背景を透明にして見えにくくしたりしています。(でも見えてますよ・・)え?私?PCに私的なチャットはインストールもしません。加害者の部長から謝罪文というメールが発射されました。事件についてはまったく何もしらない私。謝罪の理由や経緯などまったく書かれていない文に、ただただ、自分の言動で怒り傷ついた人たちに申し訳ない。女性スタッフの方々にはと、ツラツラと謝りの内容がかかれています。ほら、情報共有されない会社でしょ?全く何も知らない私にまでこんなメール送られてもしらんがなっ何があったのか気になるだけやないかいっどういうことがあって、だからどう解決していきます。このメールを引用して、トップから発射されたメール。事件の内容はきっと大したことではないでしょう。いつかは誰かを攻撃するが、1人では何もできない人たちだから、大勢で何かしかけることになるだろうなとは思っていました。その日も、ニコニコしながら早退したりする子、もうすぐ育休に入る子、いつも我関せずで文句ばかりの子。パワハラ程度でへたれる子はいないので、何か些細なことをきっかけに、これまでたまっていた鬱憤をはらすかのように、そして、この禁止法がいいタイミングで適用されたので、作戦をたてて集団でトップに控訴したとしか思えませんでした。女子は集団になると怖い私は基本、女子と集団になるのが苦手なので、情報共有もされぬ会社ではもちろん、何をするにも1人で戦っているのですが、集団女子って怖いなと思いました。一応の効果はあったのか禁止法の措置方法として、謝罪文を出すというのがありました。これで解決させたんだなあと思います。トップを含めて、パワハラが染み付いている彼らにとって、謝罪文は形式にしかすぎず、今後も大してこのパワハラが本質的な部分で改善されるとは期待もしていません。雇用センター(日本でいう労基)に動いてもらうほうがダメージ?が大きいのになあ。今回このメールは部内のスタッフにのみ送信されていますが、私は士業の方からもパワハラをうけ、そのことを幹部も十分把握しているにも関わらず全社的な共有はされていないということです。これじゃあ、本質なんてかわりっこないと思いましたね。彼女たちは満足したのかおそらく彼女たちは満足したでしょうが、何の解決にもならないのに、また同じこと繰り返すだろうに、嬉しそうだなあと傍目で思ってしまいます。私なら、本質を変えない人々からの謝罪文などいらないから、その分有給を倍増してもらって一時休みをもらうとか、年俸あげてもらいながらも仕事は減らしてもらうとか、利益を追求してしまうけど(実際戦っているうちに年俸があがったことがあったのでw)その中で私は重大なパワハラをうけましたが、信頼のおける方のおかげで、とにかく無の境地で貰えるもの(給料)をきちんともらえるなら、仕事はテキトーにやってかかわるのよそう。