”コト”を興すのはやはり、アニマル精神なヒト!?”コト”を興すのはやはり、アニマル精神なヒト!?いわゆる大企業の場合で、創業者が去ったあと、後継者がその大企業を維持・発展させていくために”必要な素質”は何だろうと、先日、関与先の社長さんと話をしていました。「チャレンジ精神をもつ」。両者の内容を吟味するうちに、新たな気づきがありました。解説には、『呻吟語』の”リーダーとしてのいちばん重要な資質”がここでも挙げられています。)『深沈厚重なるは、これ第一等の資質。磊落(らいらく)豪雄なるは、これ第二等の資質。リーダーとして、もっとも備えるべき資質が「深沈厚重」であり、常に深く物事を考える重厚な性格をもつ人格者であるべきだ、という意味です。する存在」とありました。「バーバリアン(野蛮主義)」と表現することもできる』とあります。対照的な「闘争」と「バーバリアン」という要素です!特徴なのは、「チャレンジ精神をもつ」の項目には、とくに「リーダー」ということばは使われていないこと。アニマル的な精神をもった人ではないかな、と感じました。はじめは、中小零細企業だったところが、しだいに、発展を遂げて立派な大企業になったとして・・・そこには、第一等の資質である「深沈厚重」であるべきリーダーがいなければならないわけですが、これからの時代では、「バーバリアン」!の存在も不可欠なのかな、とふと思いました。「バーバリアン」は、異端で、一見、”劣等生”的存在。いえるかもしれませんが、これからの世の中を引っ張っていけるヒトは、新たな価値を創造できる人。ゆうヒトが大企業でも必要になってくる、と思います。いうヒト、日本では少なくなったのかな~と(^_^;)。”失敗してもいいから、チャレンジしてみよう”と、リーダーがエールを送る。そんな仕組みが組織において、本気で必要とされるのかもしれません。『軽々しく挑戦すれば、とんでもない大失敗をまねいてしまいかねませんから、どんな障壁に打ち当たろうとも、それを乗り越えて努力を続けていくというタイプの人でない限り、チャレンジをしてはならないと私は思います。