CommentShareタイ人の求職者の関心は給与だけでなく、紹介先企業の福利厚生についても詳細についても良く質問されます。新しく設立されたばかりの企業様では、どの程度まで福利厚生を充実させる必要があるかというご質問を受ける事もあります。そこで、タイの日系企業様での一般的な福利厚生の例をお知らせします。含まれた保険制度です。登記上の取締役の方の加入は任意ですが、一般の従業員はタイ人スタッフと同様に加入が義務付けられています。福利厚生の基本ですね。Fund)福利厚生の一環として会社が一定の料率を設定し、会社及び従業員がそれぞれ掛け金を支払い、掛け金の運用に応じて、退職時に給付を受け取る制度です。原則的には全従業員が対象ですが、従業員は加入をしないという選択も出来ます。積み立てた基金は取り扱い金融機関で運用するため、運用益も貰えます。従業員に長く働いてもらうための方法として、最近導入される企業が増えてきています。社会保険だけでは十分な医療を受ける事ができないため、民間の医療保険に加入している企業もあります。社会保険では指定病院でのみしか使えないなど、使い勝手が悪いケースがあります。民間の医療保険への加入は求職者や従業員にとっては大きな魅力です。・健康診断なかなか自分で定期的に健康診断を受けている人は、日本人でもタイ人でも多くはないと思われます。従業員の健康管理は企業にとっても大切な事ですし、従業員の健康に配慮している会社は求職者にも好感度が高くなります。・研修制度タイ人のホワイトカラーは有給で派遣される社外研修が大好きです。入社後一定期間を経過した従業員に日本や海外拠点での会議、研修に参加する機会を与えている企業もあります。業務上必要なためですが、一種の褒賞的な意味合いもあります。社員旅行やスポーツイベント、クリスマスパーティーなどを年間行事として実施されている企業もあります。工場では多くみられます。reply次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。