異業種への進出を検討されている経営者の皆様へ。撤廃され、いまは誰でも会社が作れる時代です。起業家にとっては、チャンスの時代だともいえます。問題は、どのような分野(商品・技術・ノウハウ)で起業するか、ということでしょう。人材派遣業への事業進出は、狙い目だと思います。人材派遣業は、仕入れも技術力もなくても開業できて、短期成長が可能な業種です。問題により今後もニーズの拡大が予想され、社会的な貢献度も高いビジネスだといえます。当然ですが、起業したいと思う人なら誰でも人材派遣業を目指せばよいというものではありません。次のチェック項目のすべてに当てはまる方は、人材派遣業への適性があると考えられます。法令は当然遵守しなければならないと思っているいかがでしょうか。人材派遣業の起業に向いている方のタイプが、何となくお分かりいただけると思います。人材派遣業の「強み」いま、人材派遣業は時代の要請を受けた業種です。日本の総人口はすでに減少傾向にあり、就職難の時代から人材不足の時代へと転換がすすんでいます。一方で、ニートに代表されるいままでの働く人の価値観とはちがった流れが、就業構造の変化としてあらわれはじめています。このような時代の中で、人材派遣業は、不況期とはちがった意味で脚光をあびてきています。人材派遣業には、次のような「強み」があります。許認可業種としては、新規参入へのハードルが比較的低い世間では、派遣法の改正によって人材派遣業のニーズはなくなっていく、という声も聞かれますが、企業が定型化可能な生産部門や販売部門を派遣社員に委ねたり、外注化するという傾向は構造的なものなので、人材派遣業への期待は高まることはあっても、なくなることは決してないでしょう。大切なのは、自分の強みをしっかりと見据えたビジネスプランを立て、実行することです。人材派遣業の難しさ一方で、人材派遣業は、労働力という「ヒト」を扱ったビジネスであるだけに、営業力や広告戦略に力を入れていっただけでは、安定成長が難しいことも事実です。一定の投資をしたからといって、必ずしもそれに見合った結果がともなうというような期待はできない事業だといえます。いかなる事業も、顧客の獲得・維持をなくして発展はありえません。人材派遣業の立ち上げの場合は、特に、派遣先の確保と、派遣社員の確保について、それぞれの対策が必要です。立ち上げ期には、派遣先はあるが適当な人が見つからない、あるいは派遣社員は集まったがそれに見合った派遣先がない、といった悩みが尽きません。いたるまで、不備があれば法的な責任が問われます。その上、派遣社員や派遣先とのトラブルやクレームへの対策にも常々神経をとがらさなければなりません。これらの難しさは同時にチャンスでもあります。ナデック)は、人材派遣業の「強み」をしっかりと見据え、なおかつ「難しさ」にもしっかりと対策を講じて、人材派遣の立ち上げを成功させようという方を徹底的にサポートします。人材派遣会社における労務管理を、人事上の手続き業務にとどまらず、事業所を成長させていくための営業戦略の一環だとお考えになる方に特におすすめです。ことならご相談ください。改正派遣法の許可申請&更新ご相談・ご依頼ご相談の流れプライバシーポリシーサイトマップ閉じる。