あった就業規則を作成しましょう。盛岡市長田町2-24自社にあった就業規則を作成しましょう。2月に解雇していたことが明らかになりました。犯罪に関わった場合などを除き、公務員が試用期間後に雇用を継続されないケースはまれで、同市でも初めてということです。市は「解雇は障害が理由ではなく、能力が採用基準に達しなかった」と説明していますが、男性は、障害を理由とした不利な扱いを禁じる障害者差別解消法が四月施行される前の「駆け込み解雇」と反発しています。男性によりますと、左足が生まれつき不自由で、障害者手帳四級の認定を受けています。歩くのが遅く長時間立っていられないが、車いすやつえは使っていません。市は、昨年6月に試験と面接を経て、この男性を障害者枠で一般事務職として正規雇用しました。データ入力や窓口対応を担当していましたが、能力不足などがあったとして試用期間を三カ月延長し、総務課でテープ起こしなどを担当した後、今年2月22日に解雇通告しました。雇用だが、健常者と同じ事務能力がある前提で採用した」としています。会社を、更によりよくするために。盛岡市の経営者のサポートを致します。