働き方改革で知っておくべき重要な変化と、法律改正を悪用するブラック企業を見抜くポイント働き方改革で知っておくべき重要な変化と、法律改正を悪用するブラック企業を見抜くポイント働き方改革ブラック企業アナリストの新田龍です。https://twitter.com/nittaryoここ数年、メディアでその言葉を聞かない日はないくらい報道されている「働き方改革」。無関心な人もいたりするようです。これは日本で働くすべての人に関わる法律改正なんです!知らない/無関心のままだと、法を悪用するブラック企業に騙され、巧妙に搾取されてしまうかもしれません。和時代を賢く生き抜く指針をお伝えしていきましょう。いね)まず簡単に説明すると、これまで~現在の日本ってこんな状態です。増えた→もうこれまでのやり方では、今後の労働力不足は乗り越えられない!!そう、時代は大きく変わったんです。やり方で、評価されていた時期も確かにありました。(長時間労働、ハラスメント、過労死など)が出ているわけです。低成長&少子高齢化社会を皆で生き抜いていくために必要な環境整備といえるでしょう。され、今年の4月から順次施行されていっています。抜ける手口」も暴露し、あなたが理不尽な思いをしないように対策していきましょう。<ブラック企業が法の目をくぐり抜ける手口><残業時間上限規制について>これまで、日本の労働基準法には大きな抜け穴がありました。1)、それ以上残業させると違法として罰則が適用されることになりました。80時間まで可)幸か不幸か、この残業上限規制をカン違いしている人がまだまだ多いんです。こんなパターンですね。なか終わらず、結果的にビジネスは傾いて会社は潰れてしまうかもしれません。おこなう」ということなんですね。「何事も残業でカバーする」という悪習を根絶することが必要です。度転換が必要になります。私たちにとっても相応のプレッシャーがかかる厳しい働き方を実践しないといけません。<5日間の有給休暇取得義務について>日本人は、有給休暇取得率(50%)でも取得日数(10日間)でも世界最下位です。