社員研修のみならず、人々に学習させるためには面白い内容が大切になります。高校の授業などでも、楽しい事業は頭に良く入ると言う話も良く聞く物です。これは、単なる思い込みでは無く、論理的に証明ができる内容が面白いにはあります。人は、楽しくなる様な取り入れたい情報がありますと、目の瞳孔が開き、より情報を集め、大切な情報として強く記憶に刻む効果があります。子供の目が輝いて見えるのも、子供にとって様々な内容は刺激的であり、興奮をして目の瞳孔が開くためです。目の瞳孔が開けば、目のレンズは大きくなり、より光を反射させ、輝いて見えるのです。最近の若者は、社員研修においても目の輝きを失ったと言われていますが、その多くは、講師が悪く上司や研修が面白くないためです。社員研修において面白いばかりですと、本来の意義を失ってしまう可能性があるため、緊張と緩和のバランスを取りながら行う事が大切になります。初めはリラックスが出来る様な内容、次に緊張と緩和を交互に交えながら、最後はリラックスで締めくくる事が効果的です。最後のリラックスが全体を通して良い内容だと記憶に強く刻む事が可能になります。面白いと思える社員研修が人材育成につながる企業は人材を育てる必要があります。資金力があっても、最終的には人の力がビジネスを左右することになるでしょうから、自社の人材を常に育てていかなければ他社との競争に勝っていくことができないでしょう。人材育成の方法はいろいろありますが、代表的なものはOJTでしょう。現場で実際に仕事をしながら経験を積むことで得られるノウハウは貴重です。それだけでは個人差も生まれてしまうため、集合型の社員研修も併用するというのが一般的なパターンです。集められた社員は義務感で参加していることも多いため、社員研修のやり方には工夫が必要でしょう。面白い話を交えながらもしっかりとした講義ができる講師を選定し、研修の進め方も座学一本やりというのではなくグループ研修、ディベートを取り入れたりして変化をつけることも必要でしょう。社員としても面白い研修だと思えば積極的に学ぶ姿勢が生まれてくるでしょう。研修担当者はいろいろと工夫をすることが大切だといえます。