「いざという時のために取っておく」「仕事する気がないと思われたくない」でした。ないと決めるのは本人の意志ですが、休みたいのに休めないならそれは会社の問題です。義務付ける法律です(※2)。休ませる」ことを主旨としています。これも働き方改革の一環として、労働環境の見直しにはよいきっかけになるのです。人当たり最大30万円の罰金に処せられるから。業務効率化や属人化の解消が進み、働きやすい環境へと変化していくことが期待できます。ステムを変革させるよい契機になる試みですが、変革には生みの苦しみが伴います。らいの労苦を経るくらいなら、法の目をかいくぐってうまい具合にやり過ごしたいと考えるブラック企業も存在することでしょう。うな手口をご紹介します。」という無理強いをしてくるのです。入社時に約束した労働条件を、労働者の同意なく一方的に悪い方に変えることは「不利益変更」といい、原則として禁止されています。う形で有休消化扱いにするのは明らかに不利益変更です。いった手続きが何もなされないまま勝手に不利益変更するような会社は、法律を軽視したブラック企業ですので要注意です。不利益変更扱いになっています。今年から出勤日になり、でも有休を使って休めと言われた。5日分付与された」というケースがあります。日付与されて±ゼロ」なので合法になります。あり、勤務時間も決められず、出退勤も自由です。専門性があって自律的に仕事ができる人に限って導入できるものです。