け研修サービス概要ご利用の流れ初めての研修ガイド研修効果UPのコツ研修プランNaviご利用に関してのよくあるご質問リクルートマネジメントスクールについてブランドステートメント「リクルートマネジメントスクールチケット制サービス」とはあらかじめ購入したチケットでコース申込みができるサービスです。け研修サービス概要ご利用の流れ効果的なご利用パターン研修効果UPのコツ研修プランNaviご利用に関してのよくあるご質問リクルートマネジメントスクールについてブランドステートメント「リクルートマネジメントスクールチケット制サービス」とはあらかじめ購入したチケットでコース申込みができるサービスです。〜組織適応を阻む「3つの症状・6つの壁」とその対処法を知る〜(187)「中途入社者は即戦力」——人事も現場の上司も受け入れ側の職場も、さらにいえば転職してきた本人も、みんなが恐ろしいほど当たり前に認識しているこの「定説」は、実は「誤解」です。この「誤解」を抱いている限り、中途入社者の早期定着・戦力化はままなりません。本コースでは「異文化不適応」をキーワードに、人事担当者の最小限の手間とコストで中途入社者の早期定着・戦力化を図るためのノウハウを3時間でお届けします。戦力」というのは「誤解」です。恐ろしいことにこの誤解は、人事担当者も現場の上司も受け入れ職場も、人材斡旋会社も、さらには中途本人も、みんなが抱いている「定説」になってしまっています。この誤解を解くことから本コースはスタートします。次に中途入社者の定着・戦力化問題とは、一言で言うと「異文化不適応」です。異文化不適応の解消こそが、定着戦力化への道となります。そこで本コースでは、弊社自身が直面した「中途入社者が辞める問題」へどのように対応したのか、「中途定着化のための3つの壁と6つの症状」を明らかにしながら、人事担当者の最小限の手間とコストで中途入社者の定着・戦力化を図る方法を学んでいきます。受講後には以下の状態を目指します。●中途入社者の定着・戦力化においては、「不適応の解消」が最大の重要ポイントであることがわかった●今後の中途入社者の定着・戦力化のための施策のヒントを得られた●本人だけでなく、受け入れ側の体制こそが重要であることがわかった担当講師が変更となる場合がございますのでご了承ください。中途入社した部下を持つ管理職の方におすすめです。事前課題/準備なし※管理者登録済みの方のチケットを使ってのお申込みは管理者サイトからとなります。同じ悩みを多くの他企業の受講者も抱えている事がわかり、「自分だけではない、前に向いて行こう」という気持ちになることが出来た。中途入社の戦力化に対するヒントがつまっており、目からウロコの内容でした。社内で実践してみます。中途社員の育成には「上司」の関わりが必要であることに驚かされました。中途入社の方は前の会社を辞めて傷ついている、という当たり前のことを忘れていたと思います。自社の中途入社の方ともっとコミュニケーションを取りたいと思います。育成担当者(OJTサポーター)を配置することのメリットを痛感しました。それだけではなく上司を巻き込んで実施していきたいと思います。ツヨシプロフィール中途入社者の定着・戦力化は、弊社、リクルートマネジメントソリューションズ自身の経営課題でした。お恥ずかしい話ではありますが、われわれ自身が苦労して確立したノウハウの一端をみなさんにご紹介させていただきます。豊富な経験とテーマに精通したプロが効果的な学びを支援します。講師について開催日程・お申込み1件の開催日程よりお選びいただけます。管理者IDをお持ちの方は「管理者登録済の方お申込み」を、お持ちでない方は「未登録の方お申込み」ボタンをクリックしてお申込みください。ご希望の開催地・月をクリックすると、その条件に合ったコースが表示されます。※管理者登録済みの方のチケットを使ってのお申込みは管理者サイトからとなります。け研修このページをシェアするTweet研修受講に際して疑問・不安・ご希望などをお伺いし、ご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。祝日)※フリーダイヤルをご利用になれない場合は「03-6331-6400」へおかけください。※携帯電話からもご利用いただけます。け研修このページをシェアするTweet研修受講に際して疑問・不安・ご希望などをお伺いし、ご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。祝日)※フリーダイヤルをご利用になれない場合は「03-6331-6400」へおかけください。※携帯電話からもご利用いただけます。