ハーネス「人と企業を強くする」ためのサポートをいたします。激増する労務トラブル労務トラブルを未然に防ぐには、あらかじめどのようなリスクが潜んでいるかを知り、事前に対処しておくことが重要です。労務トラブルが原因で裁判まで発展した例です。他にも次のようなトラブルがあります。退職する社員から「失業手当が早く欲しいので、離職票には『会社都合』と記載して欲しい」と言われた。温情でそうしてあげたら、後から解雇予告手当を請求された。年単位で金額を決めたので、それ以上の金額(残業代など)を払う必要はないと思っていたら、社員から請求された。退職する社員から、有給休暇の買い取りを請求された。拒否したら「以前、○○さんに買い取る約束をしてもらいました」と言われた。