9月に入っても、あまりぱっとしない天気が続いてますね。気温も安定せず、まだまだ台風が猛威を振るうこともしばしば。雨量も多い時期でもあるので、今後の雨にも注意が必要ですね。それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。最近ニュースでも話題になっている最低賃金ですが、昨年に続き、今年も引き上げられました。大台の1000円を超えました。今後も上昇傾向は続くとみられ、今後も注視しないといけないですね。特定の産業に働く方を対象とした「特定(産業別)最低賃金」の2種類があります。最低賃金は全従業員が対象となるため、既存の従業員の方も含まれます。ついても確認が必要なので注意しましょう。「給与から控除できるもの」9月も終わりになり過ごしやすくなる季節ですが、一般的に脳卒中と呼ばれる、脳梗塞やくも膜下出血が多くなるのは秋だそうです。労働安全衛生法で実施が義務付けられている定期健診は、従業員の健康管理の基本とも言えるものです。受けてきたんだけど、血圧が高くてビックリされたよ。「えぇ!そうなんですか!?体調は大丈夫ですか。「今のところ薬を飲むだけで済みそうだけれど・・・社員も年齢が上がってきて健康面が気になるのか、オプションをつけて検査をしていたよ。「今は色んなオプションがつけられますもんね。費用については基本的な検査の分の負担分でかまいません。値段の高いオプションをつけている人もいたからそれを聞いて安心したよ。そもそも、お給与は全額支払いという原則がありますが、社会保険料や所得税などは控除されていますよね。深く考えたことなかったけれど、当たり前に引かれているね。「お給与から控除できるものは決まっています。法令で決まっている社会保険料や税金が主です。「そういえば、雇用契約書に控除するものとして記載しているよ。給与から何かを控除する場合は、きちんと書面で残しておくことが重要です。労使間で協定を結べば、例えば社員食堂代などを控除することも可能ですよ。ちなみに、労働基準監督署への届け出は必要ありません。「届け出はいらないんだ。届け出は必要ないですが、今回のオプション代を控除する場合も、書面を残しておきましょう。書面を作って協定を結ぶことにするよ。「健康で長く働いてもらえるように、健康診断だけでなく日ごろから目を配っていきたいですね。いい状態で働いてもらえるのが一番!」お給与からは何でも控除してよいわけではありません。協定を結んだ場合でも、実際に賃金から控除するためには、対象となる労働者からの同意を得る、または就業規則等に根拠規定を設ける必要があります。相互に理解してお互いに気持ちよく働けるようにしていきましょう。「パワーハラスメント対策が事業主の義務となります!~セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます~」です。ここ数年で「ハラスメント」というものが多様化していますが、どういったものがハラスメントになるのでしょうか。3つの要素が示されていますので、確認しておきましょう。9月20日より、ラグビーW杯が始まりましたね。開幕戦をご覧になられた方も多いのではないでしょうか。中でもニュージーランド代表の「ハカ」は何度見ても鳥肌が立ちます。パワーとパワーのぶつかり合いも見物ですが、各国代表の文化や民族の垣根を超えて、一つになれるスポーツでもあるので、そういった側面から各チームをみるのも面白いかもしれません。日本代表の今後の試合も応援しましょう。