2019〜秋・冬〜はじめに少子高齢化の加速やAIなどIT技術の急速な進歩。私たちのビジネスを取り巻く環境は激しい変化の真っ只中にあります。VUCA、人生100年と言われる時代に企業が生き抜くための鍵は「個人の成長」を「組織の成長」に結び付けることです。働く個人の価値観やキャリア観はますます多様化し「キャリア自律意識」や「学び直し」が求められるようになってきました。一方で、企業はそんな多様な働き方や生き方を認めサポートすることで自社の強みにつなげることが不可欠です。この度、日本マンパワーでは企業の人事企画や人材育成、教育をご担当されている方を対象に、新しい時代の人材育成のあり方を考える「HRフェス2019〜秋・冬〜」を開催いたします。社員一人ひとりの主体的なキャリア自律を促す取り組みや、企業がこれからも持続的に成長していくために必要な人材育成のヒントになる最新の情報提供やプログラム体験の場をご用意しております。皆さまのご参加をお待ちしています!人事・教育ご担当者の方へ日本マンパワーがおススメする最新の情報をご提供します。興味・関心のあるセッションがあればお気軽にご参加ください。今回ご用意しているのは6テーマ、13セッション。貴社のニーズにフィットしたテーマをお選びいただけます。社内の上司・同僚の方もお誘い合わせの上ご参加ください。多くのセッションで体験型のプログラムをご用意しています。参加者同士がコミュニケーションを取りながら体感することで新たな気付きを得ることができます。体験会は弊社営業からの「ご招待クーポン」をお持ちの方が対象です。Web型は貴社内の任意の場所からお受けいただけます。キャリアコンサルティングの導入やキャリア相談室の立ち上げを検討している」という方に実際にキャリアコンサルティングの効果を体感していただきます。弊社にお越しいただく「対面型」と任意の場所でお受けいただく「Web型」がございます。内容ロジカルシンキングやフレームワークは教えているはずなのに、実際の仕事で活かせない、抜けモレが多く発生する。”という、誰でも使えるシンプルなフレームワークを用いて、実際の現場で使えるロジカルシンキングをご体験いただきます。金融機関のための人事・研修フェア」内で実施いたします。さまざまな未曾有の変化に対応することが求められています。そのような中、一人ひとりの社員の自律を支援するためのキャリア形成支援の仕組みを整備する重要性が急速に高まっています。本セミナーでは、従業員の自律的なキャリア形成支援について他に模範的な取組みを行っている「グッドキャリア企業アワード2017」を受賞された千葉興業銀行様を登壇者にお迎えし、社員の自律的キャリア形成支援のお取組みをご紹介いただきます。自組織に新たに導入される金融機関、自組織のキャリア形成支援制度の見直しを検討される金融機関のご担当者限定のセミナーです。金融機関のための人事・研修フェア」内で実施いたします。内容19年ラグビーW杯日本大会、20年東京オリンピック・パラリンピック等、日本社会全体のスポーツへの関心が益々と高まっています。そのような中、地域を基盤とするプロスポーツやトップアスリートが持っている力を、自組織の人財育成や組織の活性化に活かす新たな研修の取組みがスタートしています。�林氏が登壇し、同金庫が経営統合に向けて「職員の融和、誇り、学びを醸成する」ことを目的に取り組んだ研修事例をご紹介いたします。地域を基盤とした新しい取り組みにご関心のある金融機関のご担当者に限定セミナーです。「自社内のキャリアコンサルティング機能を拡大させたいが管理業務に手間がかかる・・」「キャリア面談室を立ち上げたいがどこから手をつけたらよいのか・・」そんな課題をお持ちの方に、企業内のキャリアコンサルティング業務を効率的・効果的に運用できる最先端のクラウドサービス「キャリアコンサルティング業務支援システム」をご紹介いたします。T!ME」は2020年東京パラリンピックの正式種目であるブラインドサッカーを活用した体感型研修です。本質的なコミュニケーション理解、社員間の絆作り、会社へのロイヤリティ向上施策として20名から300名まで幅広い人数に対応可能。年間100社以上の企業様にご導入いただいています。体験会ではアイマスクを使った体感ワークに加え、ゲスト企業から導入事例をご紹介いただきます。今、「アート教育」が注目されています。重要性が高まっているためです。「草月流」と「音楽座ミュージカル」。両団体は創作方法が違っていても「新しいことにチャレンジし続ける」、「目に見えるものより、目に見えないものを大切にする」共通の理念を持っています。本イベントでは両団体の世界観をとことん味わい、ビジネスとの本質的な共通点を明らかにすることで、VUCA時代を切り拓くアート教育の可能性をご体験いただきます。感覚・直感を活かしたリーダーシップやイノベーションにご興味のある方はぜひご参加ください。本セミナーは一般参加の場合、30,000円の有料プログラムです。今回、企業研修での可能性を探求する場として特別に無料でご招待させていただきます。内容1on1など、上司部下の間でキャリアをテーマに話し合う機会が増えています。キャリア面談はモチベーションや価値観など、本人にしか分からない主観的なテーマを扱うため、難しさを感じる方が多いようです。そこで、本セミナーでは、キャリアカウンセラーから学ぶかかわり方や傾聴の基本が習得できる研修、さらには、実践力を高める映像教材やサポート冊子をご紹介します。皆さまは日常のお仕事で行う基本動作「立つ」「歩く」「座る」「(階段を)登る」などについて正しい姿勢と行動で行えていますか?実は、私たちの身体には無自覚に相当の負荷がかかっており、健康やパフォーマンスに影響しています。今回、アテネオリンピック陸上4位入賞の伊藤友広氏をお招きし「自分の身体をどうマネジメントするか」という観点から、日常のお仕事で行っている基本的な行動を改善する、科学的根拠に基づいたワークをご体験いただきます。同氏は現役引退後「立つ」「歩く」「走る」などの基本動作を構造化し、独自の指導方法を開発。現在は小学生からプロ野球・サッカー選手の指導まで多岐に渡り活躍されています。受賞した一流のミュージカル劇団「音楽座ミュージカル」とコラボした体感型研修です。受講生が「頭では理解しているのに行動には移せない」状況を再現。ご好評いただいています。高い志と意欲を持って入社した社員が、目の前の仕事と「やりたい仕事」とのギャップを感じている、事業の再構築や役職定年によって職種転換をした社員が、新しい仕事に対してモチベーションが上がらない。そんな場面はありませんか?本セミナーでは、目の前の仕事へ「自分なりの意味づけ」や工夫を凝らし(クラフティング)、成果を出しながら成長するための手法を体感していただきます。内容VUCAの時代、ビジネスパーソンは急速に変化する環境の中で、多様なメンバーと協力し、短時間で、自分の力を発揮し成果を上げなければなりません。した環境の中で成果を出し続けてきたのがトップアスリートです。従業員の自律的なキャリア形成支援について、模範となる取組を総合的かつ継続的に推進している企業を表彰するグッドキャリア企業アワード。2014年にそのアワードを受賞された株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ様のキャリア相談室にお伺いし、これまでのご経験から得られた運用のポイントや、効果的なキャリア開発支援のあり方について講演や参加者同士の対話を行います。先進的なお取り組みのご紹介、実際のキャリア面談室の見学、実務担当者の話など知見を深めることができます。本セミナーは定員15名と少人数のため、早期に満席になることが予想されます。そのため、具体的にキャリア相談室等の導入を検討中の方のみのご参加とさせていただきます。方からのご請求はお断りしております。reserved.キャリアデザイン、キャリアカウンセリング、モチベーションは日本マンパワ。