現職の「さすが韓国さんですわ~No,1」に続いて「さすが韓国さんですわ~No.2」では7月から韓国で始まったパワハラ禁止法ですが、うちの会社で早くも適用された事件があったので(苦笑)その効果をお伝えします。以前2019年の今年7月から韓国で始まったパワハラ禁止法について書きましたが、halftheworld.hatenablog.comこれや52時間制度がきっかけで、社内規定が突然、そして急激に変わりました。そんな現職の「さすが韓国さんですわ~No,1」を紹介します。先週からの吉本事件?をみていて、トップにものが言える役割(松本さん)の人が、下と上とをバランスよく調整できるのがうらやましいなと思いながら、韓国でほそぼそと働いています。금지법」といういわば職場のパワハラ禁止法が施行されました。直訳すると「職場内のいじめ禁止法」です。日本でも職場でのパワハラ防止を義務付ける関連法が成立して、来年には施行されるようですが、恐らく似たような法律になると思います。ナッツ姫や水かけ姫にみられるように、韓国社会のパワハラ問題は日本にも負けず劣らず。そんな韓国のパワハラ禁止法を少しみていこうかとおもいます。韓国これで保育園最後の誕生日会でした!(本人の)保育園や幼稚園によって様々ですが、韓国の保育園の誕生日の一例をご紹介します。自己負担?月に1回お誕生日会があって、一昨年までは全園児合同でやっていたのですが、去年からは、クラスごとにやりましょうとなりました。石橋を叩いて渡るという言葉がありますが、中国は木で作ってさっさと渡ってしまい、韓国は石をただかけ渡すだけで確認もせず渡り、日本は石でつくって確認してもまだまだ渡らないと、勝手に思っています。日韓攻防が大荒れな今日この頃ですが、私自身はすでにもうずっと長いこと韓国と攻防しているので、へ~という感じで眺めながら、一人果敢に(?)今日も会社で韓国と戦っております。そんな韓国で韓国人と働きながら、日本と違うなあと思うことが多々あります。それをポジティブに考えられるとよいのですが、根がネガティブなので、なかなかうまくいきません。いうわけで、誰のためになるのかわかりませんが(笑)韓国で韓国人と働くときに気をつけること5か条を書き留めておきます。全部が全部という訳ではありません。私が現在働いている事務所で、かつ以前働いていたときも共通してこういうことあったなあということを主にまとめています。現職の生々しい実体験をもとに、かなり愚痴っぽい上に長いです。避けたい方は、この記事は避けて通ってくださいませ。ざっくばらん韓国の多文化(韓国人の配偶者が外国人である家庭)支援はいつもすごいな、と思いますが今回は、中高生の選抜者の海外交流を支援するというもの。と3人1匹のソウル在住日本人。ソウルの特許法律事務所で韓国人と日々戦っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。