本当にめんどくさい話だ。心から御礼申し上げます。心から御礼申し上げます。本日からクラウドファンディングを実施します。本日からクラウドファンディングを実施します。努力義務化された勤務間インターバル。導入しない使用者も、要求しない労働組合も、努力不足。導入してホワイト経営を目指して欲しい。https://t.co/zYYSQGh9xK努力義務化された勤務間インターバル。導入しない使用者も、要求しない労働組合も、努力不足。導入してホワイト経営を目指して欲しい。サウジで拘束されている記者は少なく27人。高橋和夫氏は「(自らに不利な報道を「フェイクニュース」呼ばわりする)トランプ政権の登場で、中東諸国で記者を弾圧しやすくなった」と。https://t.co/Rs51kxKqeGサウジで拘束されている記者は少なく27人。高橋和夫氏は「(自らに不利な報道を「フェイクニュース」呼ばわりする)トランプ政権の登場で、中東諸国で記者を弾圧しやすくなった」と。高プロや裁量労働制拡大したりする前に、やることがある。https://t.co/SKWlsgHTaM高プロや裁量労働制拡大したりする前に、やることがある。刑事告訴+損害賠償は,あるあるですね。残業代請求しただけでも,やってくる会社は散見されますね・・。会社内で通じた「脅せば引っ込む・いうことを聞く」というロジックが,法廷でも通じると勘違いしているという。刑事告訴+損害賠償は,あるあるですね。残業代請求しただけでも,やってくる会社は散見されますね・・。会社内で通じた「脅せば引っ込む・いうことを聞く」というロジックが,法廷でも通じると勘違いしているという。中川弁護士の言うとおり。2018年問題といっても、派遣労働者の声を集めること自体、かなり苦労します。弁護士に相談と身構えず「グチを吐き出す」軽い気持ちで電話して欲しいです。*11月23日以外の日程で開催する地域もありそう。https://t.co/VdtFQcmtcu中川弁護士の言うとおり。2018年問題といっても、派遣労働者の声を集めること自体、かなり苦労します。弁護士に相談と身構えず「グチを吐き出す」軽い気持ちで電話して欲しいです。*11月23日以外の日程で開催する地域もありそう。この件がどうかはさておき、刑事告訴にみられる手口ですね。https://t.co/vFIrjvCFL7この件がどうかはさておき、刑事告訴にみられる手口ですね。新卒でサイボウズに入社してから一度も社内の人とメールしたことがなく(情報共有はすべてグループウェア)、それがいかに恵まれてることなのかを感じる。予定やノウハウの共有が効率化されてなかったら、たぶん今+2時間は無駄な仕事してる。https://t.co/vNkvAgBW2s新卒でサイボウズに入社してから一度も社内の人とメールしたことがなく(情報共有はすべてグループウェア)、それがいかに恵まれてることなのかを感じる。予定やノウハウの共有が効率化されてなかったら、たぶん今+2時間は無駄な仕事してる。安田純平さんの解放について。同じ時代に一緒の大学にいた人が生きていたってだけで嬉しい!!!安田パイセン、これからの人生、無事生きてくれ。危ない思いはしないで欲しいと思うがまぁ、好きに生きてくれ安田純平さんの解放について。同じ時代に一緒の大学にいた人が生きていたってだけで嬉しい!!!安田パイセン、これからの人生、無事生きてくれ。ご参加ありがとうございました。東京都主催のセミナーでした。ゲストスピーカーの組合からのご報告が素晴らしかった。私も勉強になりました。労働組合の活用方法に関するセミナーは珍しい。各地の行政でもっと企画されたらいいのにと思います。https://t.co/f7YhX9l703ご参加ありがとうございました。東京都主催のセミナーでした。ゲストスピーカーの組合からのご報告が素晴らしかった。私も勉強になりました。労働組合の活用方法に関するセミナーは珍しい。各地の行政でもっと企画されたらいいのにと思います。判決も出ていますが,昔した解説です。判決も出ていますが,昔した解説です。この連合のホームページは、とても分かり易いです。派遣労働者の皆さんにも分かり易いはず。派遣先労働組合の皆さんも、もちろん活用し、派遣労働者のために取り組みを進めて欲しい。https://t.co/oTaPYneb6Hこの連合のホームページは、とても分かり易いです。派遣労働者の皆さんにも分かり易いはず。派遣先労働組合の皆さんも、もちろん活用し、派遣労働者のために取り組みを進めて欲しい。派遣労働者の2018年問題(3年雇用打ち切り)で、あまり注目されないけれど重要なのは、派遣先労働組合の役割。https://t.co/2nUaWz1jX1派遣労働者の2018年問題(3年雇用打ち切り)で、あまり注目されないけれど重要なのは、派遣先労働組合の役割。ホワイト求人労働協約、もっと活用したいです。企業の人手不足解消にプラス面で役立てたいです。https://t.co/fhvlPUKDQOホワイト求人労働協約、もっと活用したいです。企業の人手不足解消にプラス面で役立てたいです。労働搾取が著しい資本家や企業、その取り巻きを批判すると「お前が会社経営して配分してから言え!」「株主になって発言しろ!」「政治家になって制度をつくれ!」と返ってくる。資本の横暴への抵抗を無効化したい言動が溢れている。労働搾取が著しい資本家や企業、その取り巻きを批判すると「お前が会社経営して配分してから言え!」「株主になって発言しろ!」「政治家になって制度をつくれ!」と返ってくる。資本の横暴への抵抗を無効化したい言動が溢れている。わず)の方に、求人票チェックの重要性をお伝えしてます。求人情報適正化の取組みへ労働組合が関与すべきという視点はもちろん、人手不足の現状を活用した新しい争議のアイデアも転がっているから。わず)の方に、求人票チェックの重要性をお伝えしてます。求人情報適正化の取組みへ労働組合が関与すべきという視点はもちろん、人手不足の現状を活用した新しい争議のアイデアも転がっているから。求人情報適正化ガイドライン、適合メディア宣言は活用余地大。いった差別的言動は、他人事ではない。放置無視では済まされない。https://t.co/Cd6Owcxji6ほんとうに最低だ。いった差別的言動は、他人事ではない。放置無視では済まされない。あれば「とりあえず解雇」発言はないのでは。それにしても、実習生問題では、組合の果たす役割を再認識することが多い。あれば「とりあえず解雇」発言はないのでは。それにしても、実習生問題では、組合の果たす役割を再認識することが多い。技能実習生には転職の自由がない。低賃金でも、重労働でも、割り当てられた職場から離れることができない。日本には外国人から転職の自由を奪わなければ維持できない産業が沢山ある。https://t.co/LhxjH03TEI技能実習生には転職の自由がない。低賃金でも、重労働でも、割り当てられた職場から離れることができない。日本には外国人から転職の自由を奪わなければ維持できない産業が沢山ある。朝日の記事、「原告側の主張の内容をあたかも真実であるかのように」書いてたかな。ただの、こちらの主張の紹介にしか見えなかったけど。https://t.co/QWJNKZFpI7朝日の記事、「原告側の主張の内容をあたかも真実であるかのように」書いてたかな。ただの、こちらの主張の紹介にしか見えなかったけど。すごい展開になってきた。この文書を公表するということは、逆に火に油を注ぐようなことにもなりかねないわけで、不思議なことをするなぁ、とも思う。https://t.co/gbk7gus4inすごい展開になってきた。この文書を公表するということは、逆に火に油を注ぐようなことにもなりかねないわけで、不思議なことをするなぁ、とも思う。ブラック企業問題というのは解決できたわけじゃないけど、見分け方の情報がPDFで開示されたりして、求職者を騙しにくくなっているのは、大きな変化だと思う。ブラック企業問題というのは解決できたわけじゃないけど、見分け方の情報がPDFで開示されたりして、求職者を騙しにくくなっているのは、大きな変化だと思う。ある大学の学内合同説明会で映像制作会社のいかにもカントク風のキャップ+サングラスのおじさまが「お前ら、ブラック企業って騒いでいるけどな、ウチの会社はそんな黒さじゃないんだ」と学生を叱りつけていて。キャリアセンター、おいという話だな。学生は苦笑いして聴いているの巻。ある大学の学内合同説明会で映像制作会社のいかにもカントク風のキャップ+サングラスのおじさまが「お前ら、ブラック企業って騒いでいるけどな、ウチの会社はそんな黒さじゃないんだ」と学生を叱りつけていて。キャリアセンター、おいという話だな。学生は苦笑いして聴いているの巻。大手企業に関しては、ホワイト企業のブラック部署には注意だね。休職者続出部署とかあるからね。大手企業に関しては、ホワイト企業のブラック部署には注意だね。休職者続出部署とかあるからね。あ、あと、擁護するわけじゃないけど、ブラック企業のシゴキ特訓ってオチがあることがあって。社訓を覚えろ、読み上げないとダメだぞ的な研修をやる企業があってブラック企業だと叩かれたけど、オチがあって、僅かな文字数だったそうで。ブラックすぎてそれを覚えられないレベルの人しか採れなかったとあ、あと、擁護するわけじゃないけど、ブラック企業のシゴキ特訓ってオチがあることがあって。社訓を覚えろ、読み上げないとダメだぞ的な研修をやる企業があってブラック企業だと叩かれたけど、オチがあって、僅かな文字数だったそうで。夢、感動とか言う企業には要注意。それを言い出すと、今やっているジョジョの奇妙な冒険第五部黄金の風の「このジョルノ・ジョバァーナには『夢』がある!」って、ブラック企業の社長みたいだよね。いや、彼の仕事は過酷な労働そのものだけど。夢、感動とか言う企業には要注意。それを言い出すと、今やっているジョジョの奇妙な冒険第五部黄金の風の「このジョルノ・ジョバァーナには『夢』がある!」って、ブラック企業の社長みたいだよね。いや、彼の仕事は過酷な労働そのものだけど。あと、ポエム的求人広告や、会社のビジョンには要注意。いや、これらはポエティックにならざるを得ない部分もあるけど「要するに、なんなん?」という視点は大事で。あと、ポエム的求人広告や、会社のビジョンには要注意。いや、これらはポエティックにならざるを得ない部分もあるけど「要するに、なんなん?」という視点は大事で。人の魅力で押す場合というのも注意。組織風土が合う、尊敬できる人がいるというのも企業選びで大事な基準だけど、それだけで選んではだめ。人の魅力で押す場合というのも注意。組織風土が合う、尊敬できる人がいるというのも企業選びで大事な基準だけど、それだけで選んではだめ。ブラック企業の見分け方については、何をもってブラックかという話はあるけど、白か黒か決めるよりも、まずは事実をできるだけ正確に集めることが大切。その事実の提供が少ない場合は疑ってみる、と(決めつけるわけではない)。ブラック企業の見分け方については、何をもってブラックかという話はあるけど、白か黒か決めるよりも、まずは事実をできるだけ正確に集めることが大切。その事実の提供が少ない場合は疑ってみる、と(決めつけるわけではない)。ちなみに、そういう経験は私もあって。退職の手続きをして、入社日の数日前の入社手続き面談で「1年間は専門嘱託職員です」って言われたことがあったよ。ちなみに、そういう経験は私もあって。退職の手続きをして、入社日の数日前の入社手続き面談で「1年間は専門嘱託職員です」って言われたことがあったよ。嶋崎量弁護士が、津田大介さんのツイートにコメントしていたけど、内定直前で「ウチ、実はブラックやねん」的なことを言うのってあるよね。採用のマニュアル本には「面接の際にはマイナス情報も伝えること」とあるのだけど、そのタイミングがあれだとね。嶋崎量弁護士が、津田大介さんのツイートにコメントしていたけど、内定直前で「ウチ、実はブラックやねん」的なことを言うのってあるよね。採用のマニュアル本には「面接の際にはマイナス情報も伝えること」とあるのだけど、そのタイミングがあれだとね。この認識が広がってほしい。https://t.co/iI6aArIM7x重要な指摘。この認識が広がってほしい。パワハラって、労働生産性を下げます。暴力用いたスポーツ界の指導とも根は同じ問題。https://t.co/gqTdWDOEK9パワハラって、労働生産性を下げます。暴力用いたスポーツ界の指導とも根は同じ問題。パワハラは、力関係で弱い立場につけこんで、人間としての尊厳まで傷つける許しがたい行為。誰もが弱い立場にたつことがあるわけですから、パワハラを法的に規制することは誰もが安心して働ける職場の土壌作りになります。https://t.co/anVs22cOGyパワハラは、力関係で弱い立場につけこんで、人間としての尊厳まで傷つける許しがたい行為。誰もが弱い立場にたつことがあるわけですから、パワハラを法的に規制することは誰もが安心して働ける職場の土壌作りになります。「慰安婦問題は朝日新聞が捏造した」という右派のおきまりのフレーズが、まさに自らに突き刺さる事態となっている。元朝日新聞記者を「捏造記者」などと攻撃した極右言論人たちの嘘とでっち上げが、次々と白日のもとに晒されているのだ。https://t.co/52M0uiGJU5「慰安婦問題は朝日新聞が捏造した」という右派のおきまりのフレーズが、まさに自らに突き刺さる事態となっている。元朝日新聞記者を「捏造記者」などと攻撃した極右言論人たちの嘘とでっち上げが、次々と白日のもとに晒されているのだ。裁量労働制の違法適用を止めるだけでなく、あらゆる職場で労働組合が導入自体を止める取組が必要。これは、高プロ導入阻止の取組にも通じる取組になります。https://t.co/v0bulDt2Up裁量労働制の違法適用を止めるだけでなく、あらゆる職場で労働組合が導入自体を止める取組が必要。これは、高プロ導入阻止の取組にも通じる取組になります。知人が送ってくれた高輪病院での写真。手を縛って、腰縄つけて職員3人で囲んでいる。病人に対して一切の配慮がない。収容されている人達は口をそろえて、人前でさらされて辛いとよく言う。https://t.co/keRlwX8T3v知人が送ってくれた高輪病院での写真。手を縛って、腰縄つけて職員3人で囲んでいる。病人に対して一切の配慮がない。収容されている人達は口をそろえて、人前でさらされて辛いとよく言う。就活生において、そんな風潮が拡がることを期待したいです。内定が欲しい就活生には、難しい期待だと理解しつつ。https://t.co/BMNy7PO0FE就活生において、そんな風潮が拡がることを期待したいです。内定が欲しい就活生には、難しい期待だと理解しつつ。あー確かに身に覚えありすぎるわ。https://t.co/72Oe4naOP8あー確かに身に覚えありすぎるわ。ハラスメント禁止規制を作ることは、被害者の救済につながるだけではなく、社会に対する大きなアナウンス効果になると確信します。ハラスメント禁止規制を作ることは、私たちの社会はハラスメントは許さないという意思表示なのです。#ハラスメント禁止法を作ろうハラスメント禁止規制を作ることは、被害者の救済につながるだけではなく、社会に対する大きなアナウンス効果になると確信します。ハラスメント禁止規制を作ることは、私たちの社会はハラスメントは許さないという意思表示なのです。現在のセクハラ規制では不十分なのか。上記、毎日新聞の記事にも登場するJILPTの内藤忍さんに聞きました。現状では行政救済すら難しいのです。https://t.co/ejw93oLsSZなぜ現在のセクハラ規制では不十分なのか。上記、毎日新聞の記事にも登場するJILPTの内藤忍さんに聞きました。現状では行政救済すら難しいのです。「被害者が泣き寝入りする現状を放置しておいてよいのか」と記事。ハラスメント規制が不十分なのは明らかです。https://t.co/fAQ9UjnNp9「被害者が泣き寝入りする現状を放置しておいてよいのか」と記事。ハラスメント規制が不十分なのは明らかです。「日本にハラスメント自体を禁じる法律の規定はなく・・セクハラ防止措置を義務づけるのみ。https://t.co/7uuY8lCWz3「日本にハラスメント自体を禁じる法律の規定はなく・・セクハラ防止措置を義務づけるのみ。お二人に共通するのは、派遣から直接雇用、そして不更新条項、という流れ。職場が本社ではなく外の営業拠点であることも。他にも同じようなケースを取材したことがあります。お二人に共通するのは、派遣から直接雇用、そして不更新条項、という流れ。職場が本社ではなく外の営業拠点であることも。他にも同じようなケースを取材したことがあります。https://t.co/Xb0duy3tmm本日の朝刊から。時給下げるなんてあり得ない。この手の相談も増えてます。どの派遣会社なのか、広く社会に社名も知らせるべき。労働者にとっても、派遣先にとっても、派遣会社選びの基準になる。派遣先も、そんな派遣会社を使うべきではない。https://t.co/Rb2WvSBS3u時給下げるなんてあり得ない。この手の相談も増えてます。どの派遣会社なのか、広く社会に社名も知らせるべき。労働者にとっても、派遣先にとっても、派遣会社選びの基準になる。派遣先も、そんな派遣会社を使うべきではない。これではまるで、マスコミに答えたくないから訴訟状態にしたみたいです。確信があるなら、(自ら持ち込んだ)「係争中」などとは関係なく、単にはっきり否定すれば良いことではないのかな。https://t.co/OD52g1GDXCこれではまるで、マスコミに答えたくないから訴訟状態にしたみたいです。確信があるなら、(自ら持ち込んだ)「係争中」などとは関係なく、単にはっきり否定すれば良いことではないのかな。結果として、私は無償またはそれに近い費用でやることは少なくないけど、当然視して提示されるのは、どうかと思う。弁護士の無償奉仕を期待した制度構築でワークルール教育を拡げようと考えるなら、長期的に見て、マイナスだろう。やり手が育つはずがない。結果として、私は無償またはそれに近い費用でやることは少なくないけど、当然視して提示されるのは、どうかと思う。弁護士の無償奉仕を期待した制度構築でワークルール教育を拡げようと考えるなら、長期的に見て、マイナスだろう。やり手が育つはずがない。弁護士に「ボランティア?で良いので・・・活動をぜひ行って欲しい」という意味は不明でした。この方はさておき、社会的な価値ある活動だから無償奉仕すべきという要求を持ち出す方は以外と多い。その発想自体「ブラック企業」に良くある「やり甲斐搾取」で、プロに対する敬意もないので私は嫌い。弁護士に「ボランティア?で良いので・・・活動をぜひ行って欲しい」という意味は不明でした。この方はさておき、社会的な価値ある活動だから無償奉仕すべきという要求を持ち出す方は以外と多い。その発想自体「ブラック企業」に良くある「やり甲斐搾取」で、プロに対する敬意もないので私は嫌い。ご期待ありがとうございます。少なくとも私は、このネタで、お声かけいただいてお断りしたことはありません。気軽にお声かけ下さい。成立目前と言われながら、成立せず滞留しているワークルール教育推進法の成立にも期待しています。https://t.co/ooyQsTigu7ご期待ありがとうございます。少なくとも私は、このネタで、お声かけいただいてお断りしたことはありません。気軽にお声かけ下さい。成立目前と言われながら、成立せず滞留しているワークルール教育推進法の成立にも期待しています。私が活動する日本労働弁護団では、こんな取り組みしています。大学キャリアセンターの皆さま、ぜひお気軽に。https://t.co/YJWbqI9opZ私が活動する日本労働弁護団では、こんな取り組みしています。大学キャリアセンターの皆さま、ぜひお気軽に。「ブラック企業」の見分け方のセミナーで、最近追加したのが「ブラック研修」。前年度の研修内容を採用段階で確認すべき。入社直前、研修が始まってからでは他社へ就活機会がなく困ります。https://t.co/UCbe4c2ntx「ブラック企業」の見分け方のセミナーで、最近追加したのが「ブラック研修」。前年度の研修内容を採用段階で確認すべき。入社直前、研修が始まってからでは他社へ就活機会がなく困ります。先日、明星大学キャリアセンターで就活生向けセミナーで、学生さんたちにお伝えし損ねました(Twitterでは書かない実践的な対処は伝えたけど)。内定目指し頑張っている皆さんには「きれい事だ」と思われるのを承知で、でも伝えたい。https://t.co/1ME9LU90B6先日、明星大学キャリアセンターで就活生向けセミナーで、学生さんたちにお伝えし損ねました(Twitterでは書かない実践的な対処は伝えたけど)。内定目指し頑張っている皆さんには「きれい事だ」と思われるのを承知で、でも伝えたい。就活生は、採用予定企業に対し、勇気をもって客観的な労働条件を確認して欲しい。大事な就職先の労働条件は、今しか確認できません。聞きにくい、嫌われると思う気持ちは分かります。いった質問をすることは、職場でトラブルにあったとき「抵抗」する予行演習になり、身を守る力になる。就活生は、採用予定企業に対し、勇気をもって客観的な労働条件を確認して欲しい。大事な就職先の労働条件は、今しか確認できません。聞きにくい、嫌われると思う気持ちは分かります。いった質問をすることは、職場でトラブルにあったとき「抵抗」する予行演習になり、身を守る力になる。就活時、就活生がリクルーターなどに「やり甲斐がある」「楽しい」と主観的な答えを引き出しても無意味。客観的事実として、現実の労働条件や離職率等の把握が必要。就職活動は、企業等と求職者とが「契約」する過程。求職者が企業名など求め、肝心の契約内容がおろそかになりがち。就活時、就活生がリクルーターなどに「やり甲斐がある」「楽しい」と主観的な答えを引き出しても無意味。客観的事実として、現実の労働条件や離職率等の把握が必要。就職活動は、企業等と求職者とが「契約」する過程。求職者が企業名など求め、肝心の契約内容がおろそかになりがち。残業時間が多いか、有給が取れるか、育児休業(男女問わず)取れているのかなど、客観的な事実を聴く。これを嫌がる企業は、それ自体が会社のスタンスを示している。どんなに社員にフレンドリーな印象を与える宣伝をしていても、内実は違う。残業時間が多いか、有給が取れるか、育児休業(男女問わず)取れているのかなど、客観的な事実を聴く。これを嫌がる企業は、それ自体が会社のスタンスを示している。どんなに社員にフレンドリーな印象を与える宣伝をしていても、内実は違う。就活プロセスでは、客観的なデータや労働条件を聴くことをお勧めしてます。採用担当者やリクルーターに、印象を聴いても無駄。あと、その過程の証拠化。労働組合があるかどうかも、ぜひ考慮要素に。https://t.co/ibM62S8MSZ就活プロセスでは、客観的なデータや労働条件を聴くことをお勧めしてます。採用担当者やリクルーターに、印象を聴いても無駄。あと、その過程の証拠化。労働組合があるかどうかも、ぜひ考慮要素に。就活生向けワークルールで、採用活動から「ブラック企業」の見分け方をお話するときのポイントの一つがこの「選考プロセスで執拗に労働条件について説得する」タイプ。説得する労働条件は、長時間労働やハラスメントが多い。https://t.co/UlQ51TmVU2就活生向けワークルールで、採用活動から「ブラック企業」の見分け方をお話するときのポイントの一つがこの「選考プロセスで執拗に労働条件について説得する」タイプ。説得する労働条件は、長時間労働やハラスメントが多い。「うちの会社でのセクハラを本気で無くす気はない」、と経営幹部が考えていることが明らかな発言。いうのって、セクハラを自然現象みたいに感じてるから出る発言なんじゃないんですかね。https://t.co/PCdOBbi7UK「うちの会社でのセクハラを本気で無くす気はない」、と経営幹部が考えていることが明らかな発言。いうのって、セクハラを自然現象みたいに感じてるから出る発言なんじゃないんですかね。潮流問わず、全ての教員労働組合が、長時間労働是正にどう取り組むのか、存在意義が問われています。私に言われずとも、自覚されているとも思います。期待して、見守りたいです。https://t.co/sy6oBhg8Ksその通りですね。潮流問わず、全ての教員労働組合が、長時間労働是正にどう取り組むのか、存在意義が問われています。私に言われずとも、自覚されているとも思います。期待して、見守りたいです。昨日のさいたま市議会本会議での発言です。自分の発する言葉がどれだけ人の心を傷つけるのかが全くわからない人が議員をしている。「首をつって死ね」と発言したのは、教育を所管する文教委員会でのことです。https://t.co/PgBdOQbbX7昨日のさいたま市議会本会議での発言です。自分の発する言葉がどれだけ人の心を傷つけるのかが全くわからない人が議員をしている。「首をつって死ね」と発言したのは、教育を所管する文教委員会でのことです。https://t.co/s3BI1yu8C4「解雇された実習生たちは団体交渉の末、賃金補償で大枠合意に至った。「闘ってきたのはお金のためだけではない。日本にたくさんいる実習生、何も知らずにやってくる後輩たちのためだ」と話す。