新卒就活ブログ・これからやるべきこと取り組みたいことは新卒就活ブログ・これからやるべきこと取り組みたいことは主に大学生のための新卒の就職活動のやり方をまとめたブログです。就活の準備の仕方や、履歴書・エントリーシート(es)書き方から個人・集団面接のマナー、選考から企業の採用・内定までの流れを書いていきます。就活のエントリーシート(es)には、企業によっては「自分の長所・短所」を書く欄があります。書くように言われるとあわてるので、「自分の長所・短所」は書けるように、事前に考えておきたいですね。「長所・短所」を聞いてくる理由は、その人がどんな人なのかを知りたいという面もありますし、自分のことをしっかり説明できるかという点も見ています。自分のことを客観的に見ることができて、長所も短所も導き出せる人を好印象にとらえると思いますよ。■「長所」にも「短所」にもなる事例よく「長所と短所は表裏一体」なんてことが言われます。物事も見方によっては、長所になることもあるし、反対に短所になることもあるのですね。長所が短所に打ち消されてしまってしまって、マイナスのイメージをもたれてしまうこともあります。その場合は無理に関連させないほうがいいかもしれません。esに書くときや面接で、自分が不利になるようなことは、あまり言いたくないですよね。■「短所」は最後にフォローを入れる自分の短所を正直にいいすぎて、印象が悪くなってしまうと思ったときは、最後に「その短所をフォローする言葉」を入れればいいのです。例文で言いますと、「私はせっかちなところが短所だと思っています。出かけるときに忘れ物をしてしまうことが多く、それを自分でも自覚していまして、普段はできるだけあわてずに落ち着いて、忘れ物をしないようによく確かめて行動するように心がけています」など。短所だけを話すのではなく、自分で短所を自覚していることと、それをどう克服するのかを簡潔につけくわえたほうが、聞くほうも安心するでしょう。短所によっても、言わないほうがいいこともあります。「消極的」とか「飽きっぽい」「怒りっぽい」「だらしない」など、明らかに社会人として嫌われそうな短所は、わざわざ正直に言う必要もないでしょう。お客様相手の仕事なのに、「自分の短所は怒りっぽいところです」なんていったら、面接官も心配してしまいますよね。就活では、なるべく当たりさわりのない短所を選んだほうがいいと思います。■「短所」を最初に言うまた面接のときに、「あなたの長所や短所を教えてください?」と質問されたときは、ほとんどの人は最初に「長所」から答えると思います。答える順番は、長所と短所のどちらからだっていいのです。決まっているわけでもないですから。長所を最初に答えて、後で短所を答えてもいいのですが、それだと後に答えた短所の印象のほうが、強く相手に残ってしまうのですね。最初に答えた長所のほうが印象が薄くなってしまう。聞かれたときは、まず短所をしゃべってから、あとで長所を伝えるようにしたほうが良いでしょう。そのほうが面接官にいいイメージを持ってもらって、質問対する回答を締めることができます。面接で聞かれたときは、そうしてみて下さい。■「長所」と「自己PR」の違い「長所」と「自己PR」はどう違うのかで混乱してしまうと人もいると思います。「自己PR」は、文字通り企業に対しての自分のアピールとなりますが、「長所」はもっと広い意味で「自分のいいところ」が言えればいいのではないでしょうか。この2つを混同される方もいますし、面接官も「長所」と「自己PR」の違いまでこまかく突っ込んだりもしないと思います。「長所」と「自己PR」の両方の質問があったら、「長所」は企業向けのアピールとかではなく、「私はこういう人間です」といった、自分の性格や資質ですぐれているところを書いてみてもいいでしょう。例としては「我慢強い」とか「責任感がある」でもいいですし、自分の長所が思いつかないときは、友達や親などに聞いてみると、意外とヒントをもらえますよ。それを元に長所を書いてみましょう。esに書くときは、スペースや文字数にもよりますが、長所をいくつも箇条書きにするよりも長所や短所をそれぞれ1つに絞った上で、それに対する具体的なエピソードを書いた方が面接官も理解しやすいと思います。長所や短所を聞いてくる企業もあると思いますので、そのときになってあわてずに、前もって答えを考えておきたいですね。東京都内の某会社の人事部で働いています。ストレス解消法:帰宅途中のカフェでぼんやりすること。休みの日は1時間ぐらいウォーキングすること。新卒就活ブログ・これからやるべきこと取り組みたいことは主に大学生のための新卒の就職活動のやり方をまとめたブログです。就活の準備の仕方や、履歴書・エントリーシート(es)書き方から個人・集団面接のマナー、選考から企業の採用・内定までの流れを書いていきます。