社員数:609名(確か)松竹○○というのはほぼ松竹さんの子会社だそうです。この業界で注目したいのが(俺の独断と偏見で勝手に)劇シネ・・・あれ、そんな名前だっけな?うん、合ってるくさいぞ。劇場でやったものを映像化して、スクリーンに流すという、劇場×映画のコラボです。コレは結構新しい流れで、舞台コストがかからんし、臨場感もあるらしい。他にも映画館のスクリーンでサッカー中継、ライブ映像とかもやることもあるらしく、映画館の新しい姿がまたあるような気がしました。映画をほとんど見ない(じゃあなぜ松竹に・・?)僕は、ここに面白そうだなーと惹かれました。考える!約6人グループでした。題材が歌舞伎と元から聞かされていて、みんな知識あったらどうしよう・・・と震えてた僕ですが、みんなもそんな感じだったので良かった!全体的に女の子の比率が多かったです。9:1くらいだと思います。キタコレ(笑(嘘まぁいいとして・・・。グループワークで思ったこと。1、相当がんばらないと終わらせられない。2、というのもみんな言いたいこと言い過ぎ・・・ではないか?(笑3、論理に気をつけてくれ・・・大事なのって正解にたどり着くことじゃなくて答えまでのプロセスなのでは・・・??大事なのは「理由」じゃね?4、そして終わらせることを目指そうよ。自分の考えと違っても論理の説得力あればいいんじゃないの・・・?5、相手の発言には反応しよう。(スルーされると良いのか悪いのかわからない・・・)6、プレゼンの時とかは、チームであることを意識しよう。発言者のサポートしたり、なにも発言することはなくても、前を向いて聴衆意識したり、頷いたり、指差したり、例をあげることはできるじゃん!7、いやプレゼンじゃなくてもチーム意識しよう。良い意見言うとかっていうレベルではない気がする。役割(まとめるとか軌道修正とかタイムキーパーとか進行とかアイデア出しとか+α加えるとか)を果たせるかが鍵かと。される・・・(笑(僕ができるかどうかはわかりませんけど・・・・何か?)とまぁ、みんな目の前の問題を追いすぎた感があった感じでしたが・・・。正しいか正しくないかはおいといて、答えを出して論理組み立てればいいのに・・・。(いつまでも答えに拘っていると、あ、こりゃ無理だわって冷める自分が居てしまうのも本当で、少し困った話なんだが)ともかく、グループワークはプロセスが大事って先入観があるので、そっちが気になっちゃった僕でした。(笑)一緒にグループワークした人が6とか8をやっていて、ふはー、なるほど。あと、何気に使ったペンとかしっかり片してくれる人とかね。いう何気ない行動の方が一緒に働きたい!って思う要素になるんじゃないかなーと思った。実際今日俺はそんなことで取り仕切ってよく喋れる人よりもそういうことができる人たちと一緒に働きたいなーと思ったし。(まぁ各会社の人事は何考えているか知りませんけど)まぁ単純なことだけど、採用の基準もわからないけれど、そういう自分が良いなーと思ったことは吸収して人にもしてあげたいよね。思わず、同じチームの人に「発表のとき、指差すの良かったよ~」って馴れ馴れしく言ってみました(笑)(いや、下心とかではなく・・・決して)ま、誉められて怒る人はいないからそれでいいんじゃね!?とりま、インテリぶる人がいなかったのでそれは救いでした。(笑)いるバージョンの経験もしてみたいわー。選考となるときっとみんな「チーム」意識できなくなるんだろうなぁー(笑うん!とそんな感じでした!!むしろ採用担当の方が入社10ヶ月で話すの緊張されていたようでした!みんな同じ人間なんだなー、学生相手に緊張なんて必要ないのにーって逆に思いました!(笑ではでは、今日はこんな感じで!!グループワークを経験できて良かった。松竹受けようかしらんー。00:50松竹にいってきたお。»プロフィール@upponyoyuppono@gmail.com1988.12.13ゆっぽんです。広める仕事をしてます。踊りたくなったり、ランニングしたり、ぼんやりとギター弾いたり、イベントしたり、祭りしたり、音楽したり。@yuppono読書メーターはてなブログをはじめよう!naga-yuさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。