労務管理Twitterマイナビさんが昨年12月に実施した人材ニーズ調査によると、2030年までに重要性が高まる項目の第1位は「新卒採用を中心とした若手人材の確保」でした。今後10年は人材確保に動く企業が多いことが分かります。私はこの結果は意外でした。Techの利用」が約20項目の中では最下位だったことです。今の段階ではまだまだマンパワーに頼る施策を考えざるを得ないということでしょうか。私は、多くの会社がHRTechに重点を置いていない今の段階で、あえてHRTechに関心を寄せて導入も図っていくことが差別化に繋がり10年後の企業存続につながるのではないかと思っています。導入の支援もしています。昨年は導入実績は1社でしたが、最近はお問合せが増えてきています。労働生産性向上のための施策も併せて考えていく必要が今の時期には必要だと思うのです。従業員がともにハッピーになるための組織づくりを支援します。2013-08-27雇用確保措置は整っていますか。2013-09-20休憩時間の短縮。(みたにふみお)地図・アクセスメールでお問い合わせ三谷文夫のソーシャルメディアTwitter2020-02-25Facebookおすすめコラム年休の時季指定。間違った取扱いをしないようにしましょう。ついては三谷文夫におまかせ!労働問題・就業に関するご相談や困りごとなどを解決する三谷文夫プロのコラムは必見。Techへの関心度合いが10年後の企業存続を決めるかも!?』。三田市で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。