基本的には大丈夫ですけど、女性のための生理休暇の規定もしたほうがいいですね。「あった方がいいですね。生理休暇は、労働基準法に定められている法定の休暇なので、本人から申出があったら休暇にしてあげないといけないですね。「そこに関しては定めがなく、有給でも無給でもいいので合わせて記載した方がいいですね。今の時代、働き方改革と言われていたり、ライフワークの多様化においてどの企業も様々な制度等で人材確保していこうとしています。企業の成長を担ってもらうために、働いてみたいと思ってもらえるように色々と工夫をされています。制度の作成においては、就業規則を整備しておかないと違った認識をされてしまうと大変なことになりますので、一度確認して見て下さい。請求(申請)のできる保険給付等(平成31年3月版)」です。ご本人やご遺族が労災保険を受けられる保険給付や支援制度の種類と内容が、一般的に考えられるケースごとに記載されています。確認の際にご活用ください。本が読みたくなり、週に1度は必ず本屋へ足を運んでいます。授業で学んでいた夏目漱石の「こころ」や太宰治の「走れメロス」をまた読み返そうかなと思ったりしています、読書の秋ですね。