私の時間はお金には代えられない。プレミアム付き商品券を出す時に周囲の目が気になるみんなが貰える訳ではないプレミアム付き商品券。小さい子どもがいたんでうちは購入出来ました。家計が苦しくても対象外の家庭はある訳です。それが頭によぎると、レジで商品券を出すことをちょっとだけ躊躇しちゃいます。あと、私の場合は私自身が自由に商品券使えるので、「それ、あんただけが食べる弁当だろ!」と言われそうな気がしてならない今日この頃。プレミアム付き商品券のメリットお次はプレミアム付き商品券のメリットです。なんだか政府の思うツボみたいな雰囲気漂ってきましたが、真相は如何に?!25%還元プレミアム商品券を購入することで、5000円お得になるのは間違いありません。これは多少政府の思惑があるとしても経済的難がある消費者は乗っかった方が良いです。あとは無駄にならないお買い物を消費者が心がけるしかありません。商品券分で支払った分をキャッシュレスのポイントに組み込みことは出来ませんが、店舗カードのポイントは加算されます。私は『イオンのWAONカード』を持っています。近所のダイエーで、プレミアム付き商品券を使ってもWAONポイントが加算されるのです。店舗カードを持っている場合、必ずプレミアム付き商品券と店舗カードの両方を提示しましょう。「デメリットもあるけど、賢く使えばお得だよ!」ってことです。確かに、政府がばら撒いた感が否めないプレミアム付き商品券なんですけど、すでにばら撒かれたなら使った方が良いです。キャッシュレス決済のポイントも全く使わない人がいますが、こちらも使った方が良いのは確かです。それならば、今一番適切な生き方をした方が、消費者にとっては良いはずです。政府の意向通りに生きたくないらなば、それも良いでしょう。プレミアム付き商品券使ったって、キャッシュレス決済でポイントもらったって、減税を訴えることは出来ます。今の私たちには賢く生きる知恵が必要だと思います。子どもが出来てからはそう思うようになりました。22:43増税によるプレミアム付き商品券を使ってみた感想Tweetコメントを書くもっと読む2019-10-13新生児の出産祝いには安全安心なオーガニックコットンが喜ばれるhealth出産祝いの贈り物。物凄く悩んだ経験はありませんか?多くの人は新生児のための服を連想するかもしれないですね。お母さんの好みによっては気に入ってもらえないかも産まれたての赤ちゃんの肌に合わなかったらどうしよう値段の相場やブランド決めに困るこんな悩みを抱えてたりしませんか?私はとっても悩みました。自分に子どもが出来ると「こういうのは出産祝いでもらうと嬉しい!」というのが分かってくるんですよね。私がおすすめするのはオーガニックコットン素材のベビー用品です。オーガニックコットンはデリケートな赤ちゃんのお肌にも安全ですし、ブランドというよりも赤ちゃんの体を配慮したプレゼントを選択してくれているということで、とても喜ばれるんです。世に出回っているオーガニックコットンには、色付けの際に化学薬品を使った物や、農薬を使って栽培されたコットンを混ぜた物が含まれていることがほとんどで、オーガニックとは言えないようなものが店頭に並んでいることが多いのです。知ってましたか?しかし、化学薬品を使わない、オーガニック100%の製品を販売しているお店があります。今回の記事前半ではオーガニックコットンがどれだけ私たちのカラダに安全なのかをご紹介します。オーガニカリーについて直ぐに知りたい方は上記ホームページもしくは『目次』から『6』にある『肌に優しいオーガニックコットンのお店「オーガニカリー」』へ飛んでくださいね。他店にないオーガニカリーの本気度が分かるこだわりNOCの認証を受けた信頼のあるオーガニックコットンフェアトレードを重視した取り組み日本製へのこだわりオーガニカリーでは名前を入れてもらえる贈られても困らない出産祝いを選びたい人へおすすめのベビー用品はバスローブまとめオーガニックコットンを分かりやすく説明オーガニックコットンとはオーガニック農産物等の生産方法についての基準に従って2〜3年以上のオーガニック農産物等の生産の実践を経て、認証機関に認められた農地で、栽培に使われる農薬・肥料の厳格な基準を守って育てられた綿花のことです。オーガニックコットンは紡績、織布、ニット、染色加工、縫製などの製造工程を経て最終製品となりますが、この全製造工程を通じてオーガニック原料のトレーサビリティと含有率がしっかりと確保され、化学薬品の使用による健康や環境的負荷を最小限に抑え、労働の安全や児童労働など社会的規範を守って製造したものを、オーガニックコットン製品といいます。私たちの着ている服は大量の農薬や化学薬品が使用され作られていることをご存知ですか?これを極限にまで抑え、労働者環境にも配慮し認証機関の厳格な審査にも通過したものがオーガニックコットンと言われています。オーガニックコットンの栽培法を知ればどれだけ安全か理解出来る一般的な綿花の栽培には大量の農薬が使われており、その中の10種類の農薬には発ガン性の疑いがあるとも指摘されています。オーガニックコットンの栽培には牛の糞などの有機肥料を使い、除草剤を使わずに機械を使って土を掘り起こして除草の代わりをしています。殺虫剤の代わりに、雑穀を使用。害虫の天敵であるテントウムシなどを増やして、害虫駆除を行います。余計な葉を落とすために一般的には落葉剤を使いますが、オーガニックコットンではそれを使わず、自然に葉が落ちるのを待ってから収穫します。製造段階では大量の塩素系漂白剤が使用されるところを天然ワックスやデンプンを主に使うのです。発ガン性物質やアレルギーの元となる薬品の使用も禁止されています。遺伝子組み換えの綿花も使っていません。これだけ聞いただけで、オーガニックコットンの農薬や化学薬品がどれだけ抑えられているかご理解いただけましたか?というか、私たちはこんなにも農薬まみれで化学薬品まみれの服を着ているのかと逆に驚いてしまいますよね。これじゃアトピーが治らないのも納得してしまう...。オーガニックコットンが作られている地域と未だに少ない生産量オーガニックコットンを多く生産しているのはインド、中国、キルギスタン、トルコなどです。このうち全世界の生産量の7割がインドなんです。残念なことにオーガニックコットンは一般的な綿花の生産量の1%にも満たないんです。これだけ安全性の高い素材がそれだけ?!しかも遺伝子組み換え綿花の生産は今も増え続けています。オーガニックコットンは労働者の環境や健康にも配慮。フェアトレードを用い、適正な価格で取引していることが多く、子どもたちが学校に通えるように配慮しています。新生児にオーガニックコットンがおすすめなのかもう、新生児にオーガニックコットンがおすすめなのかご理解いただけていますよね?それは安全だからです。農薬も化学薬品も用いず手間暇掛けて作られ、労働者環境も守られた贈り物。赤ちゃんのお肌ってとてもデリケートなんです。昨日までなかった湿疹が今朝には顔に広がっていることも多かったり、すでにお子さんがいらっしゃる方はお分かりですよね。有名ブランドの製品をプレゼントするのも良いですが、お子さんの体のことも考えられたオーガニックコットン製品ならば、色やデザインの好み関係なく嬉しいものです。不当な労働を強いられた人々の上に作られた服を、産まれてきた赤ちゃんに着せると思うと、何か心が痛むのは私だけでしょうか。人権を尊重する世界に進んでいると思っているのは経済的に豊かな国に生まれた人だけです。利益だけを考えることのない、フェアトレードの製品がもっと普及してほしいオーガニックコットンのベビー用品のお値段は高め?!出産祝いの相場も知りたいオーガニックコットンは農薬や化学薬品を使わないので、それだけ人を介した手間暇がかかっています。なればオーガニックコットンで作られた製品の値段は高いのでは?!と心配になる人も多いのではないでしょうか?確かにベビー用品の量販店で販売されているものよりは高いのは事実ですが、お金持ちでなければ買えないというものでもありません。プラス1000円〜2000円といったところでしょうか。出産祝いの相場ってかなりまちまちだとは思います。私は友人の出産祝いには2000円〜3000円前後、兄弟の出産祝いには8000円の贈り物をしたことがあります。世間的にも2000円〜1万円くらいが多いようです。オーガニックコットンも安いもので2000円くらい、高いもので1万円程なので相場としては問題ないかと思います。贈り物として考えるならば、これくらいの値段は然程気にならないと思いますよ。新生児のアトピーにもオーガニックコットンは効果があるの?アトピーは新生児の頃から判明することも多いです。ただでさえデリケートな赤ちゃんのお肌ですから、お子さんがアトピーと診断された親御さんはとても心配となるでしょう。その全てを取り除くことは不可能に近いです。子どもって我慢するのが難しいので、痒みが生じると際限なく掻きむしってしまうんですよね。私も子どものころは掻き跡や酷いときには血が滲むほど掻きむしることもありました。出来る限りの軽減策は取ることで症状を抑えることがとても重要だと実感しています。一番に対策したいのは衣類ですよね。肌に触れるものですから、真っ先に対策したいです。お肌に影響が高いのはポリエステルやナイロン製品。私は敏感肌なので、素材が肌に合わないのが顕著に分かります。してもアトピーの人は化学薬品で反応してしまうので農薬や化学薬品の使用を極力抑えたオーガニックコットンはアトピーの人に最適な衣類と考えることが出来ます。日本最大級のオーガニックコットン用品を揃えている代官山の『Organicallyオーガニカリー』。オーガニックコットンの製品を扱っているお店の中でもとてもこだわりの強いお店なんです。ネット検索していただければ分かりますが、ほとんどのオーガニックコットンのお店が製造過程やオーガニックコットンの中でもどれだけ安全な種類を使っているか紹介しておらず、商品の羅列ばかりなんです。『オーガニカリー』はどれだけ安全なオーガニックコットンを使っているかを全面的に押し出したサイトを作っているんですね。日本最大級のベビー用品の品揃え、伊勢丹新宿とのコラボなども行なっており、信頼と実績のあるお店です。日本製NOCの認証を受けた信頼のあるオーガニックコットンNOCとは「NPO法人日本オーガニックコットン流通機構」のことで、日本に2つしかないオーガニックコットン認証機関の1つです。有機農産物としての原綿や農場を認証する政府機関は存在しますが、製品としてのオーガニックコットン認証をする政府機関は存在しません。オーガニックコットン製品の認証を行うのがNOCだということです。国際的な認証規格の中には生産時に使用される染料や副資材の制限がないものもあります。これは、オーガニックコットンの生産量を上げるために行われているもので、オーガニックに普通のコットンが混ざっていたり、製品にする段階で染色や加工がしやすいように化学薬品が使われているのです。それってオーガニックコットンじゃなくない?と思う人もいるかもしれないですが、オーガニックコットンは農産物としての認証が第一段階としてあり、その後の製品としてのオーガニックコットンの規格は各認証機関に任されている現状があります。どの規格認証を受けているのかがとても重要なんですね。科学合成洗剤の禁止オーガニックコットンに普通のコットンを混ぜないなど、厳しい基準を設けています。オーガニックコットン製品を選ぶのはアトピーやアレルギーのためだったり、最上のプレゼントを贈りたい意味合いがあるので、オーガニックコットン製品だとしてもどこの規格認証を受けた製品かを必ず確認しましょう。NOCの認証を受けたオーガニックコットン製品には認証ラベルが貼られるので、一般的なコットンと簡単に見分けることができますよ。フェアトレードを重視した取り組みコットンの大半は貧困国で栽培されています。学校にも行けずにコットンの農園で働く子どもや農薬で健康を害し、土壌が汚染されている中で、先進国の人々はファッションを楽しみ、安さを求めている。いった現状を改善するためにもフェアトレードのオーガニックコットンを使用しているそうです。赤ちゃんの皮膚を守るために労働者が犠牲になるのではなく、労働者も守りたい。いう真摯な思いが伝わってきます。日本製へのこだわり安価な外国製が出回る中で、高い技術力を持っている日本の工場が減ってきています。これを守るためにも日本製にこだわっているそうです。工場では染色も行われます。染色にはなんと"炭"や"ザクロ"などの天然素材が使われているのです。これら天然素材を生地につけるためには媒染剤が必要なのですが、その多くは鉱物で作られているので、オーガニカリーの意とは反してしまいます。そこで、天然素材と反応染料に塩などの安全性の高いもので色を繋いでいるそうです。買い手のことだけでなく、売り手のことまでしっかりと考え尽くしているのが分かりますね。オーガニカリーでは名前を入れてもらえる出産祝いに人気が高いのが「名前入り刺繍」ですよね。うちの子が誕生した際にも名前入りの前掛けをいただいたことがありますが、やはり嬉しいものです。名前があることで、オリジナリティが高まり、世界に一つだけのものになるんです。オーガニカリーではお昼の12時までの注文は当日出荷をしている(定休日除く)ので、急な贈り物にも適していますよ。贈られても困らない出産祝いを選びたい人へおすすめのベビー用品はバスローブベビー用品を贈りたいけどすでに持っている物を贈ったり、かさばる物を送ったりして嫌がられたくない。そんな色々なことを気にしている方へのアドバイスです。相手のことをしっかり考えて、真心がこもっているならば、何だって良いのですが、強いて言うならば、「バスローブ」かと思います。その理由は好みがそれほど左右されない毎日使うお風呂上がりに簡単に着せることができるです。「ベビー服」は好みが気になりますし、「肌着」は出産前に必要分を準備していることが多いです。「おくるみ」も必要ですが、これも出産前に準備していることが多いですし、1枚あれば事足ります。入院する産婦人科で必要なものを準備するよう言われるんです。「肌着」だとしても、オーガニックコットンで揃える親御さんは少ないと思うので、オーガニックなら喜ばれることには間違いないとは思います。出産前に必要なもの、ほしいものを直接聞くのも良いと思いますよ。\\オーガニカリーの//\ベビーバスローブ/出産祝い人気NO.1【オーガニカリー】のオーガニックコットン★ベビーバスローブまとめ今回は『新生児の出産祝いに安全なオーガニックコットンのベビー用品を送ろう』というテーマでお伝えしていきました。一般的なコットンには栽培から製品加工に至るまで、大量の農薬や化学薬品が使用されているオーガニックコットンの中でも厳格な基準を設けているNOC(日本オーガニックコットン流通機構)などの認証を受けた商品が最も安全性が高く、お肌がデリケートな赤ちゃんやアトピー、アレルギーを持つ方でも安心して使用することが出来るオーガニックコットンブランド『Organically』は買い手だけでなく栽培から製造に関わる労働者全ての人も考えた製品作りを心がけているNOCの認証を受けた信頼できるブランド出産祝いに迷ったら『バスローブ』がおすすめ。相手に聞くのも良いよだいぶまとめてしまいました。いかがでしたか?オーガニックコットンの安全性が少しでも伝わったでしょうか?私自身皮膚で悩んできましたし、幼い我が子を育てながら、オーガニックコットンやそれを扱うお店が増えていくことが本当に嬉しいです。このような良い流れが広まっていくためにも私は執筆していきたいと思います。18:59新生児の出産祝いには安全安心なオーガニックコットンが喜ばれるTweetコメントを書くもっと読む2019-09-22あなたはブラック企業を助長するブラック社員になっていませんか?コミュスキルブラック企業には入りたくない。あなたもきっとそう思ってますよね。興味本位でブラック企業で仕事をしてみたいと思うことはあるかもしれませんね。ブラック企業の多くは経営者や経営体制の不備に問題がある場合がありますが、いつまでもブラックが改善されないのはブラックを構成している社員の問題が最も大きいのをご存知ですか?この記事では昨今、混同されがちな、ブラック社員とモンスター社員、社畜の違いと、ブラック社員にならないためにあなたがどうしたら良いかをお伝えしていきたいと思います。社畜がブラックからホワイトへ転職後、またブラックへブラック社員にならないためにあなたがどうするべきかブラック社員にならないために気をつけること会社愛の強い創業時の社長のブラックな言葉まとめブラック社員とモンスター社員、社畜の違い最近では問題のある社員としてブラック社員、モンスター社員が取り出たされたり、イヤイヤ会社の言いなりになって仕事をしていることを揶揄って社畜という言葉が使われています。社畜はまだしも、ブラック社員がモンスター社員として使われていることが多いのでそれぞれの違いを説明したいと思います。ブラック社員とはブラック企業の仕事を当然のごとく考える社員ブラック企業は困難な仕事を社員に課すからこそブラックな訳ですが、それを当然と思って回りを巻き込んでいく社員のことです。仕事が出来ないとか、上司の指示に従わないとかではないんです。その特徴をお話します。休日出勤やサービス残業は企業繁栄のため仕方ないと思っている会社に対する献身さを持っていて、それを他の社員にも強要するどんな災害があったとしても出勤するべきと考えているなど、ブラック企業故の問題を問題視しない傾向があります。仕事が終わらないなら残業も休日出勤も必要と考え、仕事が終わらないのは自分たちのスキルが低いからと、昔ながらな漢気を持っていたりします。会社の輪を乱す者を正義感故に叱責し、先に帰ろうとする者がいるなら「何故?皆んなまだ頑張ってるのに」と用事や体調のことなどがあってもなかなか帰ることが出来ません。台風が来る時でも車を出して皆んなの家へ赴き、出社させ、あるいは何時間掛かろうとも歩いて出社。...そんなまるでロールプレイングの勇者の素質を持っているようなあるいは戦国武将的とも言える存在。それがブラック社員なのです。世が世でなければ、彼らはきっと英雄として称えられたはず。モンスター社員は会社だけでなく同僚をも困らせる社員モンスター社員は企業の問題児。ブラック社員はブラック企業にとって大切な社員になり得ますが、モンスター社員はその逆です。間違いを指摘したら暴言を吐いたり、自己主張が激しく、自分の意見が絶対正しいと思っていたり、様々な特徴があります。あるとされ、それらが混ざり合った場合もあります。いう逸脱した行為によって、周りの同僚が掻き乱され、社内の士気に重大な影響を及ぼします。モンスター社員と思ったら病気の場合もあるので注意ADHDの場合、コミュニケーションが同僚と上手く取れなかったり、他人の意見を上手く尊重できなかったりする場合があります。本人が知っている場合もありますが、知らない場合は周りも本人も損なので、先ずは病院受診を促すのが先決です。社畜はブラック企業の経営体制にイヤイヤ着いていく人達。雇われの身というのは本当に弱いですね。サービス残業、休日出勤と言われてもなかなか「NO!」と言えないのです。有給だって取得出来るはずなのに、社内の雰囲気がそれを行動に起こさせない。有給取りたい人たちで一気に取ってしまえば問題ないのですが、泣き寝入りしてしまうのです。社畜がブラックからホワイトへ転職後、またブラックへこんな人もいるようです。ブラック企業でこき使われ、念願のホワイトに入社したものの、ホワイトの定時上がりやブラックとは違うスピード感に困惑する人も多いようです。ホワイト企業では残業が少なかったり、パワハラ紛いのこともほとんどありません。ブラックにあった"危機迫る感じ"がそこにはないので、何か物足りなさも感じるのでしょうね。仕事観というものがブラックで作られてしまったので、当然と言えば当然。考えるとブラック企業の必要性も感じてしまいますが、病気になるほど仕事はするものじゃないです。ブラック社員にならないためにあなたがどうするべきかブラック社員というのは真面目さ故、正義感故に存在してしまう勇者のような、戦国武将のような社員だと説明しましたが、これは成ろうと思わなくても自分がなってしまう可能性がありますよね?会社のことを思えば思うほど、仕事が好きであれば好きであるほど、なりやすい傾向にあります。大事なことは"自分とは考えが違う人共に一緒に仕事をしているのだということを理解すること"です。ブラック社員にならないために気をつけること自分は仕事一番だとしてもワークライフバランスを一番に考える人もいることを理解する休みナシで仕事が出来る人より、休みを取らないと能率が上がらない人が多いことを知っておく仕事をひたすらすることだけが業績を上げることではないことを知っておく同僚の企業愛には温度差もあることを理解する皆んなが仕事しやすい環境とはどういう環境かを考えるこのようなことを考え、自分の行動や発言に注意しなければなりません。上司の場合はパワハラに繋がる可能性もあります。同僚や部下たちの考えや人間性を分かって、良好な社内環境作りを実現しましょう。私の会社であった話です。創業時の社長が社員研修のために会社を訪れ、全社員を前にして激励のメッセージをくれたことがありました。「以前より業績が悪化、顧客第一を考えて近く接していた頃を考えると今は弛んでいるとしか思えない。全社長は創業当初作られた社員や顧客の笑顔の溢れた感動的な動画を見た後に、そう答えました。この言葉を聞いた時に私は頭にきました。創業時にいた社員の7割は退職。その理由は上司からのパワハラと顧客からのカスハラ。事実を詮索しない状態での軽率な言動でした。この会社ではOJTもろくにやってません。企業理念だとか、考え、教育もろくにせず、経験者だけを集めたその場凌ぎの集団に話す内容ではないのです。