転職志望者はこちらに登録すれば、個別の会社に登録する必要はほぼありません。ジャパン中小(エンジニア)テクノブレーンステージマドカコーポレーション中小(IT)ARKグローアップロード・インターナショナルビジョナルエムズ中小(医療系)半蔵門パートナーズLBHティ・アイ・エスケイツアソシエイツ中小(経営層)兆(KIZASHI)エグゼクティブ・ボードC-ClassホライズンパートナーBNGパートナーズ中小(外資・グローバル)ファーストキャリア・インクワークス・クリエイティブアドバンス中小(金融)ブレイブプレミアムサーチ中小(その他)クオリカパーソネルアーチ(ヘルスケア)アクセス人材紹介(住宅)ヘッドハンティング会社の種類ヘッドハンティング会社は次の3つに分かれます。企業から要望を受けてから人材を探すスタイル。合致する人を企業に紹介する仕事もしているところです。ヘッドハンティングだけでは厳しいので、このスタイルの会社が多いです。通常のサーチファーム型もやっていますが、「本格ではない」と言われます。出したい企業」「ヘッドハンティング会社」「ヘッドハンター」そんなところがそれぞれ登録します。登録やマージンで儲ける会社です。すると巨大なデータベースとなり、ヘッドハンターは転職志望者を探して引き抜きます。マッチングサービスとも言えます。ビズリーチ」が最大手です。どこがいい?個人なら登録型がおすすめです。ビズリーチだと、登録すると全国のヘッドハンターの目に留まります。職務経歴書が魅力的であれば声がかかり、自分の魅力がわかるでしょう。そんなところから始めてみるのが良いと思います。自信があればサーチファーム型の会社に直接売り込むのも良いですが、よほど魅力的な人材じゃないと厳しいと思います。部長以上を目安にしたい。普通の人材紹介会社よりもレベルは高いです。ハイクラス系がメインになるので、20代は相手にされないと思います。魅力的な職務経歴書があれば登録してみましょう。ビズリーチで様子見が良いかなと思います。気を付けたいこと職務経歴書も重要ですが、それよりも人柄が大事です。ヘッドハンティングともなると、信用が一番大事。ダメな人を紹介しようものなら、「お前のとこはもう使わん!」となってしまう。仕事ができるのは当たり前。それプラス人間性が良いことが絶対条件です。一度は会ってみないとわからないものなので、どんな人でも最初は「会ってみましょう」となります。職務経歴書は見ているので、会って人柄を確かめたい、と。そのため、面談にて図々しい態度なんかをすると一発アウトです。「こんな人はとてもじゃないが紹介できない」と、そこでさようなら。転職志望者の立場は下です。ヘッドハンティングされたとしても下です。そこだけは忘れないようにしたい。