保険金が貰えない(給与サポートが出ないとき)がんや糖尿病で自宅療養(外出OKなレベル)骨折して事務職に異動し、給与ダウン精神疾患(うつ病)で休職や退職。妊娠でつわりがひどく、早めに休職。上記のような症状こそ、給与サポートを貰いたいと思いませんか?しかし、これらはアフラックが決めた就労困難状態ではないので、保険金がもらえません。資料を見たいならアフラックの資料請求はこちら【パンフレットに書いていない?】就労困難状態とその他のルール・制約ホームページやパンフレットは保険の宣伝が目的なので、基本的にはメリット中心に書かれています。逆に言えばマイナス面はあまり書かれていません。(給与サポート保険に限らず、全ての保険に言えることですが)給与サポート保険の詳細は「【公式】アフラック保険約款」という125ページもの説明書に書いてあります。その中で、私が感じた注意点をピックアップしてみました。※当記事は、勘違いしやすい内容、見落としがちなポイントに対して分析・感想を掲載しております。保障内容の詳細や保険料については、保険約款や、無料保険相談でご確認ください。1「病気やケガ」と「就労困難状態」は大違い保険約款には「病気やケガ」が対象とは書いておらず、「就労困難状態のとき」に保険金がもらえると明記されています。このアフラック独自ルール「就労困難状態」と認定されるハードルが高いと感じます。医師の管理下で、外出禁止の自宅療養(※普通の自宅療養では貰えません)健康体の人が、障害等級2級以上となる。ちなみに、何万人に1人くらい当てはまるかと思い、データを探したのですが情報は開示されていませんでした。制約が多数ある中でも、個人的に気になったものをピックアップしてみました。サポートされない持病や病歴があると加入できない保険料の支払い免除が無いこの中でも特に気になるのは、123です。1:保険会社は責任をとりませんという期間が60日もあります。59日で「就労困難状態」から復帰したら、1円も貰えず終わってしまいます。2:これからは65歳以上も働く時代になるのに、最大でも65歳までしか保障されません。高齢者になると病気リスクも上がりますし、働いているうちは契約を続けられたほうが良いと思いますが...。3:日本人の休職理由NO.1は精神疾患で、全体の約75%を占めます。それがサポートされないので、休職になる人のほとんどは対象外です。妊婦さんも体調を崩して早めに休職する人がいますが、同じく対象外です。3CMの言い方では、誤解を招きやすい渡辺直美さんが「病気やケガでも安心ね」と言っている、例のCM。西島秀俊さんは病室でも元気そうですし、歩いて普通に退院できています。個人的な視点ですが、あの程度の症状では「就労困難状態」と言わないでしょう。CMで「病気やケガで働けないリスクを保障する」と言ってしまうから、会社を休職したときにお金が貰えると勘違いしてしまうんですよね。「何万人に1人の珍しいケースだけど、そのリスクに備えたい人は必見」というCMなら、勘違いする人も減るのではないでしょうか。注意点は公式HPやパンフレットに書かれていませんあなたが話した担当者さんが良い人なら、この記事のようにデメリットまで説明してくれるはず。聞いていないなら、デメリットを隠して契約させようという意図があるかもしれません。ちなみに給与サポートの公式HPから申し込むと、アフラック1社のみを販売する営業マンが来るため比較ができません。比較やアドバイスをしてほしい人は、20社以上の保険会社を中立に説明してくれる保険相談サービスが良いでしょう。保険会社を比較してくれる保険ショップ【給与サポート保険は必要なのか?】休職して保険金がもらえるケースは少ない!必要性は低いと感じる就労困難状態と認定されるのは、ごく限られた症状サラリーマンなら傷病手当金も出る保険の支払いとなった人数も公表されておらず、保険会社の儲けが大きい保険と想定される上記の理由から、給与サポート保険が必要な人はかなり限定されると感じます。検討の際には、具体的に「こんな症状なら保険金が貰える」というのをしっかり確認してから加入しましょうね。【まとめ】デメリットも把握しよう!加入するなら徹底した情報収集を給与サポート保険は、休職したときにお金が貰える保険ではありません。アフラックがルールを決めた「就労不能状態」に当てはまったときに限り、保険金が貰えます。保険会社のパンフレットに書かれていることは、メリットが中心です。この記事をまとめると、下記のような注意点を掲載しました。病気やケガで休職=就労不能状態ではない!働けないのに、お金が貰えないという状況は多々ある。最長でも65歳までの保険。(うつ病)といった、休職の大半を占める症状では保険金が貰えない。家庭事情などによっては、この保険がぴったりという人もいます。コレ保険相談に行って比較してもらうなら、以下3つのどれか1つを一緒に説明してもらうと分かりやすいでしょう。給与サポート保険とよく比較されるのが、このライフネット生命「働く人の保険2」です。大きな違いとして、こちらは妊娠・出産関連でも入院給付金がもらえるケースがあります。給与サポート保険ではうつ病(精神疾患)による休職は保障されません。日本生命(ニッセイ)の就業不能保険「もしものときの...生活費」は、アフラックの給与サポート保険とほぼ同じ内容で、うつ病も保障されます。入院を伴わないと保険金が貰えません。精神疾患でよくある在宅療養ではお金が貰えないので、検討の際はそこに気をつけてください。人生ではライフプランに応じて重視すべきポイントも変わります。あなたの状況に合った保険を教えてくれるのが、無料保険相談サービスです。20社以上の保険会社から、安くてあなたに合う保険を提案してくれる押し売りが無く、相談だけでも親身になってくれる。最近の保険ショップは穏やかで、雑談で盛り上がったという感想もよく耳にします。PM『病気やケガ保証』と何度もうたってるので、ホントに出ないのであれば誇大広告に当たるんでは無いですか?誇大広告は法律違反ですよ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。販売停止】国税庁の税務取り扱い見直しで全損・半損が無くなる!医療保険も対象か?【『ほけんのぜんぶ』口コミ感想を分析】安くて良い保険選びのプロ!親身な訪問型のFP無料保険相談プロフィールプロフィール・お問い合わせはこちらご訪問ありがとうございます。このサイトでは、私自身が保険で失敗したからこそ分かる有益な情報を掲載したいと考えております。2016年に国家資格のファイナンシャルプランナーと、AFPという認定資格を取得して、日々情報収集に励んでいます。