「労働時間管理」をどう捉えているか」で「ラクロー」が紹介されました。おける「労働時間の把握方法」に対して適法性があると認められましたが、この二つの法律にどのような違いがあるのか詳しく解説されています。「把握すべき労働時間の状況」と表現されていますが、どちらも「始業時刻」と「終業時刻」を客観的に記録したもので足りるとのことです。ラクローの管理手法はこれらの要請を満たしているということが解説されています。全6ページにわたって詳細な解説がありますので、人事・労務ご担当者の皆さま、ぜひご覧ください。