それぞれメリット・デメリット状況に合わせて上手に活用して下さい。求人広告のメリット・デメリット企業のPRにもなる。人材紹介よりは、比較的採用単価が安くなる。何人でも採用できるので、大量募集ではより効果を発揮。一般的な人材確保の手段。何人の募集があるかわからない不確実性はあるものの、しっかりとした求人ノウハウを駆使すれば、採用単価を下げられます。成功報酬型なので、採用できなければコスト0。人材紹介会社のコンサルタントにお任せなので、手間がかからない。ミスマッチが少なく、欲しい人材を紹介してもらえる。管理職や専門性が高い技術者などをピンポイントに採用できる。採用単価が高いため、大量募集には向かない。忙しいときのみ、必要な人数だけ増員できる。通常固定費である人件費を、変動費にできる。社会保険関係や労務管理等も必要ない。通常雇用するより、割高である。自社の従業員でないため、会社に対する忠誠心が低くなりがち。忙しいときに、リスクも少なく手軽に人員を確保できるのが魅力的。派遣が多すぎると、自社の従業員が育たなくなってしまう。採用全般でお困りのことがあれば、エヌリンクスにお問い合わせください。日本全国、地方別にオススメ媒体を、ご紹介していきます。