^運動は頭がスッキリするので、頑張って続けます!またボルダリングもやり始めます。アンティーク職人の為のファン顧客クリエイターのポコです。本日のテーマ素直であれ職人さんアルアルだと思いますが、頑固、否定から入る、人を中々認めない、陰口を言う。該当される方、トゲのある言い方をしますが、成長も人としての器も世紀末モードです。仕事にプライドを持たれる事は非常に素晴らしい事です。個人のプライドや器が小さいのは話が変わります。以前勤めていた時の話ですが、上司の美学で有給は悪、部下に1度教えたら完璧に覚えている、部下の意見は聞かずに上司の意見には従順、こんな上司の元で働いていました。そんな上司を見て学んだ事でもあります。先にお伝えしときますが、決して上司のこと嫌いでは有りませんし、最後は仲良くなったと思っています。(私だけそう思ってたら恥ずかしいですが)自分の当然は他人に当てはまらない俺の考えはこうだから部下も同じ考えにする。非常に良くないですね、十人十色という言葉があるように1人1人色々な考え方があります。その人の個性、得意とする長けた部分はなにか、しっかり見ていますでしょうか?人の悪いところなんて、いっぱい出て来ますが、その半分でも良いところをしっかり見て伸ばしてあげましょう。(理想は悪いところを見つけた分だけ良いところを見つける事です。)上司やトップに立つ人の部下への仕事は、指示をする事ももちろんですが、問題解決をする事が非常に大切です。怒っていませんか?怒る事は何の成長にもなりません。悪い事をした時は怒ることも大切ですが、その後のアフターフォローなどしていますでしょうか?なぜ怒ったか、この事をしっかり伝える事は一番大切です。育てられたから他を知らない。そんな言い訳してませんでしょうか?されて嫌だった事は部下にしないで下さい。誰でも初めての時は必ず有りますが、先輩、上司の働き方に疑問を持った事はないでしょうか?今のあなたはどうでしょうか?その頃の初心の気持ちで一度ご自身の働き方、立ち振る舞いを見直して見て下さい。完璧に近い人ほど努力をしています。一度、ご自身の振る舞いを見直す努力を始めてみて下さい。長いものに巻かれないで下さい。それは、あなたの保身でしかないです。すみません、少々脱線してしまいました。色々な方とお話をしていると、部下が言う事を聞かない。そんな悩みをお持ちの方が多いです。(昔の私もそんな部下でした。)では、なぜそのようなことが起きるのかですが、簡単です。言葉のキャッチボールと問題解決をしていないからです。簡単と言いましたが、それは、なぜ?概要は簡単と言う意味ですが、キャッチボールも問題解決もかなり難しい内容です。難しいと言っている方に多い傾向ですが、怒っている方が多いです。部下の立場になって考えてみて下さい。怒る上司がいたら、些細な事も聞きにくいですよね。ミスした時なんて怒られるの確定している場合、部下は間違いなく憂鬱になっています。怒るのではなく、問題解決を主に話しましょう。(怒るにしても、バランスが大切です。)(決して怒るのは絶対にダメとは言いません。上司が素直に、気持ちよく話しかけてくれたら部下は色々話をしてきます。舐められたらいけない。思われている方は、正直小物です。上司と部下という枠に囚われ過ぎです。上司ではなく、良い兄貴分はどうでしょうか?双方に良い関係になれます。有難い事に、前職の上司にされた経験から私は様々な事を学び、兄貴と慕ってくれる弟分が何人かいます。良い関係で、双方に些細な相談も気軽にしています。弟分は私を立ててくれます。こんな関係どうでしょうか?自分の当然を他人に当てはめずに、しっかり言葉のキャッチボールをして、些細なことでもしっかり問題解決してあげましょう。部下から学ぶ事はない!そう思われている方は、この記事を読んでいたら理解できないと思います。プライドが高い方はそう言う思考になりやすいです。自分が上位、出来る、こいつよりは◯◯が長けている。みんな平等ですし、十人十色。あなたにない長所を絶対に持っています。部下、関係者の長所を見つけましょう。それには、素直な気持ちで接する事です。偏見、プライドは捨てて、しっかり部下、関係者さんに接しましょう。素直になると思考の枠がとても広がり、今までにない発見やアイディアが出て来ます。捨てた分だけ新しいものが入って来ます。周りから頑固と言われている方は是非活用してみて下さい。今の時代は、昔のままやってもうまく行きにくいです。スマートフォンを使っているのに、昔は、、、、など言われている方いますが、物は最先端、思考は旧式。マサトシ)(見栄はって痩せてる時の写真です。職人が減る中マーケティングを知らなく売上が上がらず素晴らしい作品をやめてしまう方を1人でも減らし、売上UPのお手伝いをします。アンティーク職人の為のファン顧客クリエイタ。