自分の枠でとらえようとしても全てはとらえられないし、変えようと思ってもすべては変えられない。自分自身を変えることと、他者や組織に対する自分の関わり方は変えられるはず。「どうなるか」ではなく、「どうするか」、そして、「どうありたいか」をいつも主体的に考えていきたいと改めて思いました。個々の取組としては、少し遠のいていたホワイトボードミーティングの効能を改めて教えていただきましたので、ホワイトボードを職場でそろえること、そして、自組織のコミュニケーションの質を上げるために、ボードを活用したミーティングを今年の目標にしたいです。明日、ホワイトボード会議をやる。来年1月に東京で会いましょう。運営委員のみなさんありがとうございました。