市の部長16人が顔写真入りの文書で市長や市民に業務遂行を約束した。これを市のホームページに載せ、市の主要施設にも置いている。各部長は地域のラジオFMにも出演した。各部に予算と権限を与える代わりに責任の明確化を図り、人事評価につなげている。「私の仕事をよく見てもらい、市民の叱咤激励を声援に変えたい」と市民の評価アンケートを市長給与に反映させる独自制度も設けた。本年度は「評価しない」が9・1%で、給与減額の基準とした「評価しない」30%には達しなかった。マニフェスト事業の着手・実行の進捗度合いは12年3月末で93・2%になる見通しだという。受賞をプレッシャーとも励みともして、サイクルをしっかり回転させたい」と話している。この続きは、プレミアム会員になるとご覧いただけます。オフィシャルウェブサイト。