在宅ワークをする際に知っておきたい「メリット・デメリット」についての問題です。テキストを読んでチャレンジしてください。こんな問題が出題されます。)が54.6%と一番多く、柔軟性のあるワーキングスタイルというメリットが在宅ワークを選んだ大きな理由となっています。従来、結婚や出産、育児により離職した既婚女性の再就職の受け皿は、パートタイム労働が大半を占めていました。ところが、インターネットやパソコンなどのIT機器の普及に伴い、「在宅ワーク」という新しいワーキングスタイルが登場しました。在宅ワークは、仕事のために子どもを預けたり、子どもを置いて家を空けたりすることが難しい育児期の女性や、家族の介護に携わる人などにとって、「仕事と家庭の両立」が可能となるフレキシブルな就業スタイルとして有望な選択肢のひとつになっています。新しいワーキングスタイルの在宅ワークは、労働市場でニーズ(需要)があるからこそ普及しており、発注者と労働者の両方にとって魅力的なメリットがあることを意味しています。メリットがあれば、デメリットが存在することも事実です。在宅ワークにおいても、メリットとデメリットを理解した上で、最大のメリットを生み出せるようにしましょう。よると、2013年時点の在宅ワーカーの数は、126万4000人と推計されています。その内訳は、専業在宅ワーカーが91万6000人、副業在宅ワーカーが34万8000人です。在宅ワークによる平均的な月収(1か月あたりの手取り収入)は、「5万円以下」が最も多く(27.7%)、次いで「10〜19万円」(18.5%)、「6〜9万円」(18.0%)が僅差で続き、9万円以下が45.7%と約半数を占めています。在宅ワークのメリット働く時間帯や仕事の量を自分で判断できるため、仕事と育児や介護の両立が可能であること、すでに身に付けた自分の専門分野において、自分の裁量で仕事ができるのが在宅ワークのメリットです。前出の報告書でも、在宅ワークを始めた理由については、「都合のいい時期、時間に働けるため」(54.6%)が一番多く、柔軟性のあるワーキングスタイルというメリットが在宅ワークを選んだ大きな理由となっています。「スキルや趣味を活かした仕事をしたいため」(40.8%)という結果には、「自分がやった分だけ報われ、働きがいがあるため」、「独立し、自営で働きたかったため」「仕事の依頼があった、職場の人にすすめられたため」、「会社勤めでは能力を発揮できないと思うから」、「通勤が嫌い、時間が無駄と思うから」など、会社に縛られず、自分の裁量で仕事を行えるというメリットが表れています。実際、自営型テレワーカーの82%が在宅ワーク開始までに会社員などの勤務経験があり、在宅ワークに移行した理由には、「自分の裁量で仕事をしたかったから」(44%)、「やりたい仕事があったから」(38%)、「時間の融通が効く仕事をしたかったから」(34%)と答えています。ため外に出て働けないから」、「家族の転勤や転居によって通勤ができなくなった、仕事を辞めざるを得なかったため」、「体力的に会社で働けない、健康上の理由のため」など、家族生活や健康状態を優先できるのも在宅ワークのメリットです。子どもの学校行事や活動に気兼ねなく参加できる、子どもや家族が病気でも家で看病できるなどの育児や介護にまつわるメリットもあります。夫の転勤などで仕事を辞めざるを得なかった女性が、新しい地域に慣れるまではとりあえず在宅ワークで様子をみるなどのケースも多々あります。「会社勤めが不向き、人間関係が苦手なため」などの人間関係によるもの、「外に出て働きたいがよい勤め口がない、失業したため」など、失職と再就職までのつなぎとして在宅ワークを選択するという人もいます。このように、在宅ワークの大きなメリットは、個人それぞれのライフスタイルに寄り添ったワーキングスタイルを築くことができる点です。オフィスワークは、あくまで雇用者のペースであり、自分の都合を制限されますが、在宅ワークでは自分の裁量で仕事をコントロールできるので、会社の課す雑多な仕事に追われるストレスを感じずに済みます。多様な業種から自分にあった業務を選べるので、得意分野を活かした仕事に特化して取り組めるのも大きな魅力でしょう。現在従事している在宅ワークに関する継続の意思については、「このまま続けたい」(68.4%)が最も多く、「このまま続けたいが、仕事内容は変えたい」(15.3%)を合わせると、在宅ワークを継続希望する人の割合は83.7%と8割を超えています。安定性」(64.6%)や「報酬」(49.7%)の面で、不満や不安を抱えているとの数字があります。先述した通り、在宅ワーク市場では高い専門性や技術を持ち、かつ長時間割かないと、高収入を得るのは非常に難しくなっています。初心者レベルの業務は競争率が高く、一定の業務量(=収入)を自分がキープできるかは、自分の手腕にかかっています。収入が月に数万円としても個人事業主という立場から、税務申告などを行う必要があります。継続的に仕事をするためには、納期を守るのは必須条件ですが、常に営業やリサーチを続けて仕事を受ける努力をすることも収入を伸ばしていくのには必要です。育児や家事、介護など自分の生活に合わせながら働く時間や仕事の量を決められるので、自由度はとても高い反面、仕事の進捗管理や労働時間はすべて自己管理となります。在宅ワーカーが過去1年間に経験した依頼主とのトラブルの内容としては、「(デザインの変更など)仕事内容の一方的な変更」、「報酬の支払い遅延」、「不当に低い報酬額の決定」などがあります。ガイドラインは一定の基準を定めているものの、法律ではないため、在宅ワーカーは自分で自分の身を守るしかありません。健康面だけでなく、仕事についての賠償問題や責任についても、すべてが自分にふりかかることを覚えておいてください。自分をしっかりコントロールできる人でなければ、納期を守ることはできません。自由といっても、請け負った仕事には納期と品質を守る責任があります。強制的な環境でないだけに、無責任になってしまいがちな危険性があることも覚えておきましょう。正社員やパート、派遣社員などは「雇用されている」ために、労働基準法という法律で保護されますが、「雇用されていない」在宅ワーカーは、今のところ厚生労働省が定めた「在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」しかなく、トラブル発生時は自分で交渉、解決しないといけない「完全自己管理」の状況にあります。仕事上のトラブルは、以降の仕事に悪影響を及ぼしますので、仕事が発生したら契約書や指示書などの内容をしっかり確認し、自分に不利にならない契約を結ぶよう気を付けましょう。残念なことに、在宅ワークをうたった悪徳商法が横行しており、雇用主の実態が明らかでない場合や、作業内容の説明が不明確な時は要注意です。聞こえのよい条件をほのめかし、社会経験の少ない層をターゲットに過酷な労働条件を押し付けるような業者や、賃金を支払わない業者も存在します。仕事を始める前に初期費用を請求し、支払った後には連絡が取れなくなるなど、あからさまな詐欺も横行していますので、細心の注意が必要です。在宅ワークは、パソコンを使った長時間労働になりがちです。悩まされることも予想されます。自宅で仕事ができるので、通勤から解放されて家庭生活との両立も図りやすい反面、会社勤務と異なり、相談できる同僚や上司がいるわけでもなく、プライベートと仕事の切り替えが難しい部分もあります。子どもとの時間を確保したいと思って始めた在宅ワークも、仕事に追われてしまい、家族と過ごす時間の確保が難しくなるようでは本末転倒です。仕事時間は仕事に没頭し、家族と過ごす時間は確保できるよう、メリハリをつけた生活をしましょう。在宅ワークというスタイル上、1人で就業する時間が多くなり、孤独感やストレスを感じる人もいます。メンタルヘルスのためにも、家族や友人との時間や在宅ワーカー仲間との交流機会を意識的に確保して、話し相手や相談相手を持つことも大切です。自宅で働いていると忘れがちになるのが健康診断です。健康を損なえば、結果的に家族にも顧客にも迷惑をかけることになりますので、出欠などが問われない在宅ワークとはいえ、日々の健康管理は重要です。定期的に健康診断を受診しましょう。在宅ワークは業務内容も日程管理も、請け負う内容も自己裁量です。自己責任において始めることを念頭に置き、ワークライフバランスの面でも多くのメリットを引き出せるようにしましょう。プライバシーポリシーお問い合わせ広告出稿について。