占める人件費の割合を労働分配率といい、次の表の数値を上回っていると、稼ぎに対して人件費の割合が大きいことを示し、賃金の負担が大きすぎることを示しています。)TKCの平成19年1月1日〜平成19年3月31日」までに決算が終了した企業の数値より計算ただし、付加価値額については、卸売業、小売業では粗利益、製造業では売上高から材料費と外注費を差し引いた額と考えて大きな間違いはないでしょう。悪くなっているのかがよく分かります。良くなっている場合には、付加価値も増加することが予想され、労働分配率もそのことを加味して分析しなければなりません。悪くなっているときは、その逆です。(ピア宮敷)■プライバシーポリシーhttp://www.officef21.co.jp。