一身上の都合とだけ書かれています。ちなみに仕事は福島の除染作業なので、たしか最初雇用する書類に契約期間6ヶ月とか事業主は更新延長するどうとかだったような気がします・・・。28日まで仕事だったんですけど、早く帰りたかったため17日に自分からやめちゃったんですけどこれは不味かったのでしょうか?そこでハローワークにいって離職理由たぶん聞かれると思うんですけど、そこでこれ以上除染作業すると被爆してガンになるからとかでも大丈夫でしょうか?ネットで受給資格の条件など調べてみると、けっこう厳しいような気がするんですけど、でもよくよく考えてみたら被ばくする線量年間で考えたら十分これ理由になると思うんですけどてか理由とか関係あるのかな?それと貰える金額って6ヶ月間の合計180で割った金額の50~80%(賞与等は除きます)←これって特殊勤務手当てもこれに該当されるのでしょうか?福島の最低賃金5400今は200円あがったんだっけ?wこれどうなのでしょうか?たしかに30~40万の給料で保険料2000~3000円しか引かれてないから基本給だけで計算してるのかも知れないwww離職票には全金額ちゃんと書いてあるんだけどね。それでは、よろしくお願いします。通報するこの質問への回答は締め切られました。福島」に関するQ&A:旦那が4月から福島県いわき市に仕事で行くか悩んでます。01:36雇用保険の(季節労働等)特例被保険者の場合、特例一時金30日分を一括認定します。被保険者期間は直近12ヶ月(一般被保険者期間は除外)中6ヶ月以上の受給基礎期間[<離職から遡り>「1ヶ月拘束14日以上就労」は1.0ヶ月「15日以上1ヶ月未満拘束14日以上就労」を0.5ヶ月と数えます]を必要とします。A社3ヶ月B社5ヶ月が直近12ヶ月中にあれば併合認定で特例一時金が出るなんて有り得ます。認定日前に決まった場合は特例被保険者であっても訓練延長給付として修了迄支給されます。特例一時金請求をするしか手はないのですが一応規定としてはあります。特例一時金の認定は認定日当日のみの失業の認定で受給可能です(当日別のバイトを「欠勤して受給」したら不正受給になります)。特例一時金を受給できる可能性はあると思います。実際の離職票を見ている訳ではないので断言はできませんが...とりあえずハローワークに行かれた方がいいでしょう。特例一時金でも自己都合退職なら給付制限期間が付きますし、受給期間は退職から6ヶ月ですから失業の認定日から期限まで40日未満だったら期限までの残日数分しか支給されませんので。その時に離職理由について相談されるといいでしょう。最終的に判断するのはハローワークですから。手当額の算出は書かれている給与額全額が対象になります。対象にならない金額は元から書きません。...>雇用保険払っていた期間は7ヶ月しかありませんそして離職理由は。職理由に相違がないかが問われるので特に詳しい詳細は聞かれません。あとは離職票を提出してハローワークが判定するので、ここで質問されても回答のしようがありません。年金について教えてください。審査」に関するQ&A:流産の手術名により、保険金はおりない?「季節労働」に関するQ&A:子供がいてもできる仕事の探し方を教えください。雇用保険の失業給付受給延長について。閲覧ありがとうございます。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。