普通に注意したのにパワハラだ!と言われて悩んでいるという相談が多いです。パワハラになっているかもしれないので、そこは真摯に受け止める必要があります。どんなに考えてもパワハラしているとは思えないということがあると思うのです。パワハラは相手の感じ方次第のところがあって判断が難しいです。言葉の定義はあります。与えるまたは職場環境を悪化させる行為をいいます。大事なのは業務の適正な範囲なのか?ということだと思います。問題があった行動を注意することはパワハラではありません。それにもかかわらず、こちらが言った以上のこと例えば、普通に注意したのに「怒鳴られた!」とか「罵倒された!」など事実と異なるようなことを言って逆に、感情的に訴えかけられることがあります。事実と違う話が作り上げられている・・・そんな感じだと思います。被害者であることを利用して人をコントロールしようとしているのです。共感を集めようとします。相手に責任を感じさせるような表現を使って自分を正当化します。自分が引き起こしている問題を相手の問題にすり替えます。相手の問題にして相手を非難します。注意される自分が悪いのに注意の仕方が悪いと相手を非難する・・・という具合です。パワハラだ!と言っている人にとって事実はどうでも良いのです。自分がひどい目にあっているのか?をアピールするだけです。こんな人に出会ってしまったら非常に厄介です。人を変えることはできません。自分を変えるしかありません。感情的になっている自分を受け入れることです。非難されている自分が気の毒だと思うことです。すると心に余裕ができてきます。心に余裕ができると考えることができるようになります。何を考えるか?というと自分がどんな職場にしたいと思っていたのか?ということです。自分がどんな職場にしたいと思っていたのか?が明確になったら、それに向けて一貫性のある行動をとり続けるだけです。結局、相手を変えることよりも自分ができることをするしかないのです。少なくても、現状よりは悪くはならないと思うのです。人と人がすれ違うメカニズムを参加者の皆さんと一緒に学びます!2019年11月12日(火)場所は、品川です。時間は、14時半から17時半です。東京1期についてはコチラhttps://peraichi.com/landing_pages/view/tik1vこの経営塾の内容は、11月のセミナーの中で詳細をお伝えします。ご興味のある方は是非、参加して下さい!※すでに私のセミナーに参加した方で経営塾に参加を希望する方はコチラにメールを下さい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。厳しく指導して下さい!相手を信じるとその裏側が見えるRECOMMENDこちらの記事も人気です。2017.1.24信頼にはコストがかかる。