転職ログアウトヘルプお問い合わせサイトマップ現在、お知らせはありません。)のポイントをまとめました。入社に向けて準備することなど、新しい職場で働く前に知っておきたいこともご紹介。意外にも最後の難関となりがちなこのステップをクリアし、新しい職場での順調なスタートを迎えましょう!ツイート1.内定後・退職までの流れ2.退職手続き(税金・保険)3.入社後について4.内定退職のQ&A1.円満退職するために、退職までの流れを知る(スケジュール・退職届け・あいさつ)上司や周りへの切り出し方や諸手続き、他に応募していた企業への辞退連絡など、内定後はやるべきことがたくさんあります。辞めるから...とおざなりな対応をしてしまうと、現在の職場にも迷惑をかけてしまうだけでなく、退職希望日がなかなか決まらない...など、退職の申し出が難航し、退職交渉をしなければならなくなることもあります。退職・入社準備の手順とともに、併せて用意しておくべきことや、調べておくべきことのポイントをしっかり把握しておきましょう。)入社したい企業から内定をもらったら、他に応募していた企業への辞退連絡など、内定後はやるべきことがたくさんあります。内定をもらってから入社を決めるまでに知っておきたいことをチェックしておきましょう。~断り方のマナー・メールの書き方・電話での伝え方~内定が出たら出たでまた迷う...。退職の意思表示(2カ月前~)内定獲得後、上司や同僚への退職意思の切り出し方にも、いくつか注意すべきポイントがあります。「実は...」と話を切り出す前に、以下の内容をぜひ押さえておきましょう。繁忙期を避ける業務に差し支えのないよう、会社の繁忙期は避けるようにしましょう。引き継ぎや取引先へのあいさつなどを考え、退職希望日までは余裕を持っておきましょう。家族とよく話あう転職は生活に関わる重要な問題です。協力してもらえる環境を作るためにも、きちんと相談しましょう。転職の意思を安易に口にしない周囲に影響を与えてしまったり、スムーズな進行に悪影響を与えてしまう恐れもあるので注意しましょう。意思表示の順番に注意(まずは直属の上司に)「上司より前に周囲が知っていた...」という状況になってしまうことで上司の理解を得づらくなってしまう可能性もあるので気を付けましょう。現状の不満をあげない基本的に退職理由は職場や現状への不満を理由にしないほうがベターです。個人的な事情としておくとよいでしょう。転職先を明かさない転職先を明らかにする必要はありません。意思の固さと感謝の気持ちを伝え、理解を得られるよう努めましょう。入社が決まったのに辞められない!?円満退職のDoとDon't退職日の相談/入社日の決定(1カ月前~)法律では退職の申し入れ後2週間で雇用関係が解消されることにはなりますが、現実には以下のような考慮すべきいくつかのポイントがあります。これも踏まえて、円満に決定できるよう心がけましょう。一方的に伝えるのではなく、上司と話し合ってお互いが納得できる日を決める。仕事の引き継ぎに要する時間や転職先への入社日などを考えて決める。転職先企業の受け入れ準備にも影響するため、入社日は一度決めたら変更しない。「退職日の相談/入社日の決定」をする際に読んでおきたい記事はコチラ!入社が決まったのに辞められない!?円満退職のDoとDon't退職届の提出(1カ月前~)多くの会社の就業規則には、退職時の手続きのひとつとして、退職届の提出があります。基本的な書式に従い、必ず直属の上司に提出します。会社指定のフォーマットがある場合もあるので、まずはその有無を確認しましょう。仕事の引き継ぎ(1カ月前~)退職届が受理されたなら、なるべく早めに仕事の引き継ぎに取り掛かりましょう。仕事の評価は、その人がいなくなってから定まるものです。今までの信頼を失うことのないよう、引き継ぎはしっかり行いましょう。スケジュールを立てるおおむね退職日3日前までには引き継ぎが完了するようにしましょう。詳細に書いておきましょう。営業職の場合は、顧客リストに担当者の性格などの情報も併せて書いておくとよいでしょう。関係書類などの所在も明記しましょう。退職後の連絡先を後任者と上司に伝える退職後に業務上のトラブルが発生し、本人にしか解決できないということもあり得るためです。「仕事の引継ぎ」をする際に読んでおきたい記事はコチラ!退職時の挨拶の仕方(例文つき)取引先への挨拶回り(2週間前~)取引先へのあいさつは、会社の意向を考慮して対応しましょう。転職先が今の会社と競合する場合や、社員の退職を対外的に内密にする会社の場合など、会社の意向に沿って判断して下さい。退職理由などは、具体的に伝えない取引先で退職理由を聞かれても、「家庭の事情」など一般的な理由にしておきましょう。転職先企業名を伝えるのは極力控え、「落ち着いたらこちらからご連絡します」といった具合に対応するのが望ましいでしょう。後任者を紹介する後任者に同行してもらい、取引先に紹介します。後任者が後輩であっても、「私よりも頼りになる人材です」などの紹介をしましょう。取引先も安心でき、後任者も仕事を進めやすいはずです。「取引先への挨拶回り」をする際に読んでおきたい記事はコチラ!退職時の挨拶の仕方(例文つき)挨拶状の用意(1週間前~)退職、転職の際には、取引先やお世話になった方へ挨拶状を送りましょう。これをきっかけに疎遠になっていた関係が復活したり、将来何らかの縁があってお世話になることもあるかもしれません。退職の1〜2週間前に用意し、退職の前後に投函しましょう。印刷したものの余白に手書きでメッセージを入れると、今後の関係を保つ上でも効果的です。「挨拶状の用意」をする際に読んでおきたい記事はコチラ!退職時の挨拶の仕方(例文つき)2.退職の手続き(税金・保険)退職手続きには「会社での手続き」と「公的な手続き」の2種類があります。「会社での手続き」で受け取るもの・返却するものなどを把握しましょう。昨日まで自分のもののように扱っていたものでも、会社の備品・所有物であれば退職時にはきちんと返却しなくてはなりません。会社から受け取るべきものにも、その後の公的な手続きに必要なものがいくつかあるので、確実に受け取って保管しておくようにしましょう。会社によって返却や受け取りの方法が異なる場合もありますので、以下を参考に手順を確認しておくとよいでしょう。必要書類がそろったら、「公的な手続き」を開始しましょう。(転職先が決まっている場合は不要)※通常、退職後10日以内に交付されます。)をもらっておくことをお勧めします。備品(※社費で購入したものは会社の所有物のため返却が必要)・業務用の関係書類(※業務上の資料や書類、作成物は原則として会社の資産のため返却が必要)【STEP2】公的な手続きをする必要書類を揃えたら早めに公的な手続きを開始しましょう!転職時に必要な源泉徴収票って何?どのように利用する?転職をすると、転職先の会社から前職の源泉徴収票の提出を求められます。このページでは、源泉徴収票とは何なのか、転職時になぜ提出が必要なのかを詳しく解説します。失業保険の手続き退職後に転職活動をする方にとって、「失業手当」や「失業給付金」と呼ばれることもある雇用保険制度の「基本手当」の給付を受けられるかどうかは、活動期間中の収入を左右する重要な問題です。失業給付金を受けるための条件や流れをご紹介していますので、確認しておきましょう。健康保険の手続き退職とともに、それまで勤務先で加入していた健康保険の被保険者資格はなくなります。利用や国民健康保険への加入のための手続きが必要となりますので、確認しておきましょう。年金と税金の手続き在職中は会社に任せておけばよかった年金・税金の手続きですが、転職のための活動期間中や再就職するまでに間がある場合には、退職後に自分で行わなければなりません。重要な手続きですから早めに済ませておくようにしましょう。3.入社前に知っておきたいこと転職活動も無事に終わり、入社に向けての期待が高まる一方、「職場に馴染めるか」「仕事内容はついていけるか」など不安を感じる人もいるかもしれません。そこで、転職初日に向けて準備することや入社後の過ごし方・心構えなど、入社前に把握しておきましょう。新しい環境だからこそ、初日から失敗は避けたいところ。入社前に最低限準備しておきたいことを転職経験者のアドバイスを交えながらご紹介します。入社前に確認しておきましょう。転職1カ月、「職場に溶け込む」ためにしたい5つのこと転職1カ月ごろまでは慣れない環境での疲れや不安を感じることが多く、「職場に馴染めない」「つらい」「辞めたい」と感じることが実は多い時期。そこで、転職経験者がどのように入社後の不安を乗り切ったのか、職場に溶け込んだのかをご紹介します。4.内定・退職にまつわるQ&A内定・退職・入社までによくある疑問・質問をQ&A形式でまとめました。内定にまつわる悩みや、円満に退職するためのコツを知りたい、など、あなたの「これってどうなの?」に転職のプロがお答えします。転職活動終盤の疑問や悩みを解決し、新しい職場での順調なスタートを迎えましょう!退職を切り出すタイミングはいつがいい?退職面談をうまく切り抜けるコツは?入社日に間に合わない場合、どうすればよい?内定が出ても、もっとよい企業があるような気がして転職先を決められない...転職Q&A(内定・退職・入社)内定後の流れや、入社までの不安、退職届けの受理についてなど、内定・退職から入社までにまつわるちょっとした疑問や悩みに、転職のプロが答えます。アンケートにご協力ください。