申し上げて、質問の意味さえわかれば、まじめに応えるか否かはすぐに判断がつきます。大きく以下に分類されるでしょう。家族を理由に仕事をサボる人/人材育成・マネジメント全般10/04/25今日は「家族を理由に仕事をサボる人」の話を。少々誤解が生じやすい話ですが、最後までよく読んでいただければと思います。明確に区別したいのは「家族や家庭の事情で環境的に仕事を制限せざるを得ない人」ではないことをお断りしておきます。どんな段取りをしても、予防処置をしても避けられない事情を抱える人と定義します。家庭の事情で仕事を早く上がったり、遅れたりすること、あるいは欠勤する人こういうことは日常的に起こります。