秋に自社ビルを建て替え、引っ越してきたばかりなのでとてもキレイです。定期的に掃除の業者が入ること、社員で構成される美化委員のような組織がオフィスを快適に保とうとしていることがキレイな理由だと思います。現場の主任が権限を持っており、強制的に休日にも関わらず出勤させ、時間外として休日出勤手当ではなく通常の残業手当の申請をさせます。主任自身の毎月の時間外が100時間近く働き、小学館からの担当者も主任がそこまで働くのだから、と遠回しに時間外を強制しています。表向きの休日はあっても出勤する為、休みはありません。残業も常に80時間超えてます。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります(株)小学館集英社プロダクション/小学館アカデミー保育園で紹介された保育園で就業してますが、人間関係は良く基本となる給与も他より良いです。パート採用にしても他の保育園に比べて時給が高く満足できる会社だと思います。専門サービス系(株)小学館集英社プロダクション/小学館アカデミー保育園で紹介された保育園について契約社員もパートも他の保育園に比べて非常給与は良いのですか実際の早朝勤務や、深夜勤務における手当について、パートは対応してるにも関わらず契約社員は手当の対応がない。平均勤務時間10-11時間4人の社員・元社員の回答より回答者の納得度42点(株)小学館集英社プロダクション/小学館アカデミー保育園全体がそうなのか、私が勤務する保育園がそうなのかは分からないですが、休日休暇については契約上では取得出来る様になってますが実際は違うので良い面としてのコメントは出来ません。全て現場の主任が権限を持っており、強制的に休日にも関わらず出勤させ、時間外として休日出勤手当ではなく通常の残業手当の申請をさせます。主任自身の毎月の時間外が100時間近く働き、小学館からの担当者も主任がそこまで働くのだから、と遠回しに時間外を強制しています。表向きの休日はあっても出勤する為、休みはありません。残業も常に80時間超えてます。納得度66点16人の社員・元社員の回答より去年の秋に自社ビルを建て替え、引っ越してきたばかりなのでとてもキレイです。定期的に掃除の業者が入ること、社員で構成される美化委員のような組織がオフィスを快適に保とうとしていることがキレイな理由だと思います。(失業保険や健康保険等)を完備せずに雇用する場合が多いため、福利厚生が充実しているとは到底思えません。61点16人の社員・元社員の回答よりOJTといえば聞こえは良いですが、だいたい編集業はみなが自分のやり方でやっている場合が多く、「教育・研修」はありません。逆に雇用する側のシステムやスキルが古かったりすると、非効率な作業指示が出て、ムダな仕事をするはめになります。【教育・研修について】ほとんどない。進め方にルールがあるかどちらかと言うとどちらかと言うと自分のやり方で進められる12人の社員・元社員の回答より子供の成長を感じた時や保護者との連携で子供の成長を促せた時に保育の仕事に関われて良かった!と感じます。院内保育なので、病院のドクターやナースさんのお子さんを預かることで少しでもお手伝いが出来ればと思います。【スキルアップのための取り組み】勉強会はとくにない。ある程度社交性のある人間でないと務まらない。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。