これまで育児や介護をはじめ様々な制約によって就業の継続ができなかった人や就業の機会を得られなかった人にとって、自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方を実現する制度として、そして、企業にとっては、人材の定着や組織の活性化等に効果が見込める人事制度として、その普及や定着が期待されています。)」を、平成24年には10%、平成29年には25%とすることとされています。ナビ」を開設いたしました。同サイトの概要は、以下のとおりです。いうものか、導入のメリットは何か等の制度概要や、導入企業の取組事例を閲覧することができます。制度の導入手順や留意点等を解説していますので、制度導入の参考として、事業主の皆さんの積極的なご利用をお願いいたします。Readerというソフトが必要です。Readerは無料で配布されています。(次のアイコンをクリックしてください。Readerトップへ厚生労働省ホームページ>報道発表資料>2008年12。