事業主には労働者を退避させる義務がある労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律です。戦争犠牲者の規模に匹敵すると言ってもよい労働災害の犠牲者と、長い労働者の闘いでつくられた法律です。労働者の血で書かれた法律です。闘いの武器として活用することは有意義だと思います。――などについて定め、職場の安全衛生に関する網羅的な法規制を行っています。4章「労働者の危険または健康障害を防止するための措置」を中心にみていきます。労働災害を防止する第一義的責任は、労働者を使用する事業主にあることは言うまでもありません。労災防止のための基準や規則を定めても事業主に守る気がなければほとんど実効性はありません。その意味では、労働者の安全衛生を確保するために必要な措置を事業主に義務づける第4章は、労働安全衛生法で最も重要な部分と言えます。会社に労災防止の措置を確実に行わせるためにもこの部分はしっかり覚えておいて損はないと思います。労働安全衛生法が定める事業主の講ずべき措置の具体的内容は、技術的細部にわたることも多く、その大部分は厚生労働省令に規定され(2100か条以上)、その内容を理解することは簡単ではありません。事業主の義務20~22条は、事業主に対して次の危険や健康の防止措置を義務づけています。爆発、配電盤接触による感電など。よる視力障害などがその具体例となります。した労働災害を防止する措置を講ずることを義務づけているわけです。必要な措置など労働者の健康保持のための措置を義務づけています。具体例としては、山積みされた荷の上での作業、油で汚れたタイル上での作業などでの労災事故を防止するための措置規定です。24条は、労働者の作業行動から生ずる労働災害を防止するため必要な措置を義務づけています。具体例は、同じ姿勢による腰痛や急な動作の反動による脱臼などです。今ひとつ、重要な規定として25条は、労働災害発生の急迫した危険があるときは、事業主は、直ちに作業を中止し、労働者を作業場から退避させるなどの必要な措置を講じることを規定しています。25条は、20~24条と比較すると生々しい規定です。国会に法案が提出された際、25条はありませんでした。「労働者の退避権」が議論になり、最終的に「事業者の退避させる義務」として新たに25条が設けられることになったそうです。重要な規定なので繰り返しますが、労働災害が発生する急迫した危険があるときは、事業主は、直ちに作業を中止し、労働者を作業場から退避させる義務があります。当然と言えば当然の規定ですが、労働者の生命と健康を守るためにも、この規定(条文)だけは覚えておいて欲しい。その後、25条の2に「救護に伴う労働災害の防止の措置」が追加され、建設業などで爆発や火災などが生じた場合、労働者の救護に際しての労災発生を防止するために、救護に必要な機械などの備え付け、管理が義務づけられました。労働契約法第5条は、「使用者は労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする(安全配慮義務)」を定めています。損害賠償責任も負います。私は通勤で私鉄を利用していますが、学生のマナーの悪さに閉口しています。次の3つの要件で、無期転換申込権が発生。1有期労働契約の通算期間が5年を超える場合、2契約の更新回数が1回以上、3現時点で同一の使用者との間で契約している。4月1日から無期雇用転換制度が始まります。雇い止めなどの記事がかなり出ています。ちば合同労働組合は10月の定期大会で新たな執行体制を確立し、新しい闘いのスタートを切りました。7月21~25日、福島より8家族23名を迎え、12回目となる夏休み保養プロジェクトが無事に終了しました。初夏の暑い夏休みでしたが、福島の家族は5日間を元気いっぱい過ごしました。ちば合同労組ニュース第61号(2015年8月1日発行)より先日、青年部のレクレーションでボーリング大会を行いました。ガター続出でしたが、久しぶりにリフレッシュできました。体を思いっきり動かして楽しむのもよいものですね。今度はフットサルでもやりたいね、なんて声もあがっています。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。chiba_goudou無期転換問題ホットラインホットラインを開設:043(225)22072018年4月1日から有期労働契約(通算5年)の無期転換が始まります。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。(抜粋)労働契約法(抜粋)労働組合法(抜粋)。