エ:ざくっとまとめてしまうとソフトスキルかなと思っていて。ポートフォリオまとめたけど、結局のところ一緒に働きたいと思ってもらわないと。181番準備をしていたように聞こえたElleさんが笑顔とおっしゃっていたことも印象的でした。ポートフォリオで完璧に実績を示した上でのプラスαが笑顔だったのでしょう。ケ:この会社はどういうことを求めているかということを調べておくことが重要だけど、実際に面接に行ってしまえば「プラスアルファでこういうことができます」ということを準備できるかだと思います。18Kayさん、完璧な回答です。ケ:こちらは結果を出していれば自由にしていていい。その分ダメなら解雇されることも日本より頻繁。エ:中国系ということもあって、英語と中国語が普通に飛び交っている。差別とかそういうのもないし、すごく歓迎。18中国語が普通に飛び交うのは、会社によるけれど、バンクーバーはその比率が高そうですね。ケ:忙しい時は忙しい時で多少は残業している。18犯罪(笑)ヒ:僕も中国系の人が多い。18日本市場向けのプロジェクトを任されているというポジションも大いに影響しているでしょうが、裁量の大きさや明確さは日本とバンクーバーで違いがあるかもしれませんね。日本と海外の働き方の違いとして、よく言われることですが。まとめこの後、質疑応答などありましたが細かい話になるので記事ではカットします。詳細は#Frogjobにて実況しましたので、気になる方はご覧ください。参加してみて思ったのはやっぱり海外就職、結構難しそうでも、しっかり準備していれば不可能というわけでもなさそう特に早めの英語での情報発信(オン/オフライン)で、コネクションをゲットしておくことが大切だということです。その道筋も見えないことはないし、成功するかどうかはわからないけれど地道に今から始めていこうと思います。僕も先輩方を見習い、日本語でのブログ発信だけでなく、英語でのブログ更新やミートアップへの参加を本格的に行っていかねばと思いました。自分の強み、生かさないと。