月の冒険の記録をまとめます。私は2019年7月にスタディストに入社し、2019年9月の中旬から開発部門の採用を担当するようになりました。採用業務の質をあげ、それにかかるコストが最小化されるようにしていくためには、そもそも現状を形式化する必要があります。一人で行うことにしました。全体像を扱うリンク集としての記事です。採用領域において、以下のようなことを行う人です。転職透明化らぼ-技術ブランディング編」を実施しました。インプットインプット量が多く見られがちで読書ツイートしてるから大量に本を読んでいると思われることがある。実際は本は月に2-4冊くらいしか読んでいません。競合価値観フレームワーク技法」という書籍を読みました。興味深い本の紹介をありがとうございます。ファーストプ...組織文化を可視化して、理想と現実の差を埋める具体的な施策によってコントロールする方法2019-11-14ペアブロギング実行報告ブログ先日、「ペアブロギングのすすめかた」という記事を書きました。実際に実施したのでそのお知らせです。行動経済学お客様、社員、etc。他者に望ましい行動を促すのは簡単なことではありません。...馬を水飲み場に連れて行って水を飲ませる方法2019-11-10ペアブロギングのすすめかたブログ仕事で採用向けのコンテンツ作成のためにペアブロギングをしよう、という話になったので進め方をまとめます。これから実施するので、実際にやってみて変えたほうがいいことがでたらあとで手順を変更するかもです。さんのエンジニア成分研究所で取材していただきました。中の人とツイッターでじゃれ合っていた流れで声がけをもらったのがきっかけです。任意のタスクを行う手順が1ステップごとに書き出され、実施者が確認しながら抜けもれなく実施するための手順書です。高品質で作成するためのノウハウがまとめられ...高品質な作業手順を作るために必要な要素から見えてくる業務設計者の言語化能力・ライティング能力の重要性2019-11-03技術的負債が紛らわしいので改善対象となる設計不備に名前をつけたい技術的負債システム開発に関するお仕事をしていれば、よく耳にするであろう「技術的負債」という言葉。認識が揃いにくいことや、可燃性があることで有名です。月の冒険の記録をまとめます。それを自分の言葉でまとめ直したくなりました。※私は現在人事をしていますが、入社直後でありこの全てをすでに実現できている、というわけではあ...採用マーケティングの全体像と必要となるアクション2019-10-26エンジニア採用の話題にでるポテンシャル層や即戦力の粒度を詳細化する採用エンジニア採用の話題として「ポテンシャル層」や「即戦力」とかがでるのをよくみかけます。この2分類はけっこう粒度がでかくて、さらにそれぞれ2分割してみました。シニアエンジニア採用の話題にでるポテンシャル層や即戦力の粒度を詳細化する2019-10-25しがないラジオにでて転職活動について語りましたしがないラジオしがないラジオにでました。