PATO【正社員登用】トヨタ期間工から正社員になるには?ツイートシェアはてブLINEPocketまだ正社員登用試験を受けていませんが、少しだけ正社員登用について記事にしてみたいと思います。僕の推測が含まれています。職場の上司から推薦をもらうことデンソーなどの部品メーカーは半年で正社員登用試験を受けることができますが、トヨタは1年間勤務しないといけません。よって、満了までに最大2回しかチャンスはありません。正社員登用試験を受ける希望があれば、大抵上司(組長)から推薦してもらえるようです。合格できるとは限らない。スケジュールこれは他の期間工サイトで得た情報ですが、1月、4月、7月、10月の年4回行われるようです。僕はタイミング的に、4月か7月に試験を受けることになりそうです。正社員になるためのポイント運も必要(景気の状況や配属部署など)当然、正社員登用の決定権は人事部にあります。会社経営において最も経費がかかるのは人件費と言われており、やみくもに正社員は増やしません。人事が「景気の見通しが悪いから、今年は正社員登用は少なめにしよう」と判断すれば、社員登用は難しいと思います。人事部は将来の工場の稼働率や人口ピラミッドなどから採用計画を立て、正社員登用させる人数を決めています。各部署において、車体部から3人、組立部は5人、エンジン製造部は2人と、採用人数を決めていると思います。人の入れ替わりが激しい部署(キツイ工程)や、今後需要が高まる部署(燃料&電気自動車関係)、残業が多い部署(売れ行きが好調な車種を生産している)は正社員登用されやすいと思います。正社員登用の決定権は人事にありますが、人事は現場のことまではわかりません。現場を管理している責任者は課長になるので、課長に何かしらのアピールをすれば正社員登用の確率が高まると言ってもいいでしょう。部長また、組長や工長には、期間工の正社員登用の決定権はないようです。筆記試験や面接はそこまで影響はない?まったく影響はないとは言えませんが、正社員登用の合否は、課長の権限で既に決まっているように思えます。最終的な決定権は人事にあるので、いくら課長からの推薦があっても、筆記試験の結果があまりにも酷かったり、面接で非常識的な発言をするなど、人事に不適切な人材と判断されたら、社員登用できないかもしれませんね。やって期間工が上司にアピールするか?コツコツ真面目に仕事に取り組むしかないと思います。これらの積み重ねによって、職場からの信頼を築き上げます。することによって、工長や組長を経て、課長の耳にいい噂が届くのだと思います。「〇〇はよく頑張っている」、「〇〇は根性がある。キツイ工程でも文句も言わずにやってくれる」みたいなイメージです。期間工から正社員になるための情報をお待ちしております。期間工から正社員になった人はこんな人だった。何歳の人が採用された。期間工の正社員登用についての情報を募集しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト上に表示された文字を入力してください。30リストRECOMMENDこちらの記事も人気です。2018.5.5【不安】このままでいいのだろうか?正社員登用2018.5.7正社員から非正規社員になるのは馬鹿か?トヨタ期間工2020.1.25トヨタ期間工の1日(昼勤編)トヨタ期間工2019.12.14シニア期間従業員になるとどうなる?PATO正社員登用を目指す30代半ばのトヨタ期間工。20代から長期分散投資を続けており、資産が3,500万を超えました。