何か新卒一括採用は終身雇用制という雇用慣行を維持するための道具に過ぎない広範な人事裁量権とは「無理難題」のこと企業閉鎖的な労働市場の入口はどこにあるのか日本型雇用慣行とは何か世界的に類を見ない超人口減少社会が訪れるのが確実な日本にあって、かつてのような高度経済成長が見込まれる可能性は0です。高度経済成長期は1955年に始まり、その後20年ほど続いたとされています。高度経済成長期が終了してから、今に至るまで40年以上経過しています。終戦直後から現在に至るまでの期間全体を俯瞰すると、高度経済成長期のほうが特殊な時代であったのです。日本型雇用慣行はこのわずか20年のあいだに形成されたシステムです。20年間に定着したシステムを無理しながら維持しようとしているのが現在の日本における雇用の姿なのです。研究者はこの3つのことを「三種の神器」と呼ぶことがあります。この他に、日本型雇用を特徴付ける要素に「新卒一括採用」があります。新卒一括採用は終身雇用制という雇用慣行を維持するための道具に過ぎない世界的に見ると、労働市場は企業の枠組みの外に広く開かれています。労働市場が開かれているほど、経済状況の変化に柔軟に対応できるのは自明の理でしょう。日本では、労働市場は企業閉鎖的です。自社の中で激しい景気変動に対応しようとしているのです。この閉鎖的な労働市場に固執しているのが、企業別労働組合です。労働市場の成員が少なければ少ないほど、個人が受ける変動要素が大きくなります。正規雇用労働者の場合、忙しい時には過労死するぐらい長時間働かされる一方で、暇なときには「追い出し部屋」に閉じ込められるというように。「追い出し部屋」は存在しません。雇用が流動的であるからです。広範な人事裁量権とは「無理難題」のことこの企業閉鎖的な労働市場を維持するためには、広範な人事裁量権を使用者に委ねなければなりません。広範な人事裁量権とは要するに、「無理難題」のことです。なじみのないところに突然転勤させられる全く畑違いの仕事をさせられる忙しい時には過労死寸前まで働かされる暇なときには、追い出し部屋に行かされるこれらの可能性全ての受け入れを余儀なくされるのです。企業閉鎖的な労働市場の入口はどこにあるのかでは、企業別労働組合の成員になるための入口はどこにあるか考えてみましょう。長期雇用を前提とし企業閉鎖的な労働市場を維持するためには、労働力の調達を最初の入口に求めるしかありません。経済成長が鈍化した日本にあってなお「新卒一括採用」のシステムを維持することは、時代に合わない終身雇用制を維持するために、若い人たちが付き合わされていることに他ならないのです。次回は、この事実を踏まえて、新卒一括採用システムがいかに時代錯誤的であるのかもう少し具体的にひも解いていきたいと思います。関連記事メガバンクを3か月で辞めた東大生がいても驚きに値しないメガバンクを3ヶ月で辞めた東大生がいるといいます。この事実は驚きに値しません。Publishingより、新刊を出版いたしました。Publishingより、新刊を出版いたしました。賃金を支払わなかった山口市はなぜ是正勧告されたのか山口市が、宿直勤務に就く非常勤職員の仮眠時間を休憩時間とみなしていたことがわかりました。...メガバンクを3か月で辞めた東大生がいても驚きに値しないメガバンクを3ヶ月で辞めた東大生がいるといいます。この事実は驚きに値しません。著書紹介ページプロフィール斎部浩成(さいべひろなり)低成長かつ生産年齢人口比率が低下の一途を辿る現代にあって、日本型雇用の正当性は次第に失われつつあります。当ブログでは、日本型雇用に代わる新たな働き方について日々思うことを綴っています。記事を引用する際はURLリンクを必ず明記してください。著書については、上記の著書紹介ページを参照ください。▲スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。