」をコーポレートスローガンに、弊社で働くメンバーに対してもさまざまな制度を適用してきました。その中の一つが年齢・社歴に頼らない実力主義です。年齢・社歴ではなく、あくまで成果に対して公平な評価を行っていきます。年4回の人事評価をはじめ、約70種類の人事評価・表彰・インセンティブ制度を用意し、社員の頑張りを最大限に報いる制度を充実させています。評価・表彰する機会を多く設けることで、社員一人ひとりの活躍を余すことなく人事や報酬に反映していきます。入社1~2年で課長職、20代で部長職になることも決して珍しくはありません。実力で評価される環境で勝負したいという気持ちを持ち、チャンスを求めている方が多く活躍しています。閲覧には無料登録/ログインしてください。自社内開発であるため、自由度高く働くことができます。サイト「type」の開発・運用保守をお任せ◎自社内開発のため、自由な環境で働けます!自社転職サイト「type」の主にインフラ業務全般を中心にwebサービス開発に携わっていただきます。(インフラ面を中心に)同社サービスのインフラに関わる設計~運用まで幅広くご担当いただきます。当面は開発案件や保守にも携わっていただきながら、AWSで運用されている現状のインフラについてご理解をいただき、実運用の設計からリーダーとしてご参加いただきたいと考えています。※自社サービスのためユーザーとの距離が近く、定期的にミーティングを行い、サービスをブラッシュアップしていきます。為、プロパー社員を拡充しております。組織やサービス、開発環境等の説明を受けていただいたあと、実際に開発チームの中に入りOJTによりキャッチアップしていただきます。仕事のやりがい・自社サービスをスクラム開発で開発できます。開発部門の特徴・強み閲覧には無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。ログイン開発手法・開発の仕組み閲覧には無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。無料登録/ログインしてください。ログインエンジニア評価の仕組み閲覧には無料登録/ログインしてください。ログインIT/WEBエンジニア向けプログラミング転職サイト「paiza(パイザ)転職」。通用する実力があるかどうかの腕試しができます。必要なランクを満たせば書類選考不要で面接を100%保証。実力がある人ほど転職活動が有利になるサービスです。Apaizaについて、気になる点やご意見がある方はこちらご意見ありがとうございました。頂いたご意見には必ずスタッフが目を通します。個々のご意見に返信できない旨、予めご了承ください。返信が必要な場合は下記のお問い合わせフォームからご連絡をお願い致します。