職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2017.10.30]神戸の社労士:マサ井上です!昔、ある女性社員が退職間際に「Tさん、不倫しとう!」と、言って辞めていったってことがありました。言った側の女性社員は知りませんが、Tさんは知っています(笑)独身中年女性でしたが、不倫相手(男性上司)が死亡したそうです。この様に、男性従業員(既婚)と女性従業員が不倫関係にあるとの噂が職場内に広まっている場合、会社はどのように対応すれば良いでしょうか。通常の社内恋愛ならばともかく、不倫ということで、社内風紀への影響も考えられます。会社として何らかの措置が必要なのか?また解雇も可能なのでしょうか?・事実の確認まずは事実確認が必要です。ただの噂なのか事実なのかを、プライバシーにも留意し、当事者に状況を確認してください。事実であったとしても、その不倫が必ず会社の運営に悪影響を与えるとは限りません。社内不倫ということだけでは解雇などの重い懲戒処分とすることは難しいでしょう。会社は当事者を厳しく懲戒与えることも検討して良いでしょう。・セクハラとの関係また、勤務時間中の不倫行為を目撃し、周りの従業員が性的に嫌な思いをすれば「セクハラ」との関係も出てきます。当事者に懲戒を行うなどが必要でしょう。たしかにいきなりの解雇は困難ですが、まずは口頭で注意。段階的に処分を科していけば解雇も認められやすくなるでしょう。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。