イージェイネット(Ejnet)医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。School」を開設しました。所に来た時のことです。彼女はとても疲れ切った様子で、子どもも決して面倒が行き届いているとは言えない状態でした。話しを聞くうちに、女性医師が育児をしながら仕事をする環境が、私が子育てをしながら仕事をしていた30年前とあまり変わりないことに、唖然としました。した後輩の女性医師を何とか応援してあげたいと言う気持ちがむくむくと湧いて来たのを今でも覚えています。女性医師のための保育園を作り応援しようと考えました。想はしばらく胸に温めていました。ために休職・退職する女性医師の存在が、医師不足の要因になっていることが社会問題としてクローズアップされ始めました。そこで、急いで保育園の設立に取り組み始めました。所探しに6ヶ月、ようやく開園にこぎつけたのは、平成18年8月でした。型難聴)と言うハプニングにも見舞われました。保育園の待機児童は未だ2万数千人と言われています。女性医師も育児をしながら仕事をしたいと希望しても子どもを預ける保育園がなかなか見つからない。既存の保育園では、女性医師のニーズに十分対応出来ているとは言い難いのが現状です。そこで、女性医師の仕事の特殊性を十分配慮した、そのニーズに対応する保育園を目指しました。十分な広さと清潔かつ安全な施設、保育士はじめスタッフの質の高さと十分な人数など。女性医師が仕事が出来てハッピーであると同時に子どもも保育園で快適に楽しく過ごせて幸せでなければならないと思います。当保育園の大きな問題は、女性医師の子どものみと対象を限定しているために、一切公的補助が受けられない点です。経営に対する補助金をはじめ、保育料の補助金も受けられないのです。働省はじめ各方面に陳情しましたが、受け入れられませんでした。したがって、未だに経営は赤字で私財だけで賄っています。女性医師の育児と仕事の両立を支援することで、女性医師がキャリアを中断することなくもっと医療・医学の分野で活躍してくだされば本望です。School/ドクターマムナーサリースクールのHPです。Morrow、博士課程の学生さんの3名をお招きし、15日医師不足のシンポジウム、16日は男女共同参画シンポジウム、17時から質的調査のセミナーを開催いたします。〔3〕イージェイネット事務局からのお知らせ1今後の働きやすい病院評価事業(ホスピレート)の進捗状況です。訪問審査予定1件(長崎県の公的病院)---------------------------------------------------------------------2働きやすい病院評価事業(ホスピレート)説明会など東京と大阪にて、働きやすい病院評価・認証の説明会を事前予約制にて開催しております。随時、個別にて調整をさせていただきます。メルマガ事務局より編集後記♪>*******9月配信(第46号)のメルマガはいかがだったでしょうか?今月は。Schoolの池田先生より、開設までのきっかけやそれまでの大変な準備、そして様々な先進的な取り組みについて詳しくご紹介頂きました。院内保育が整備されつつあるも未だ十分ではない現状で、特に都内は待機児童問題も厳しい中、仕事と家庭を両立させたい女性医師らにとっても悩ましいところだと思います。晴らしい保育園をご開設頂き、心強く感じられた若手の女性医師らも多かったのではと推察しております。レベルの高い講師の先生方による特別カリキュラムや、長時間保育だけでなく最大夜10時までの延長保育から病児保育まで幅広くサポートされており、通常保育では到底難しい女性医師の就労支援を考えた手厚いサポート体制であり、ただただ感服するばかりです。生には大変ご多忙の中、ご執筆をお引き受け頂きまして、誠にありがとうございました!当メルマガは、会員や読者による参加型の情報発信を目指しております。皆様からぜひ載せたい記事やご意見等ありましたら、ご遠慮なくお申し出下さい。http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。本メールに返信はできませんのでご注意ください。*このメールマガジンの内容は、引用・転載していただいて構いません。その際は、記事内容の再編集や改ざんをすることなく、イージェイネットのメールマガジンの記事であることを明記していただくことと、メルマガ記事に寄稿者名がある場合は、その寄稿者名(執筆者名)を明記していただきますようお願いします。