推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。23:57愚痴ります。OA使用率の低い部署で契約社員をしています。以前、OAスキルを活かして大幅な業務改善したのに、上司にはまったく評価してもらえなかったことがありました。(Excelにマイナーな関数を使用したため、簡単なことだと思われた。課内で<PCできる認定>されてしまいました。(実際は中級レベルです。得意と言ったこともありません。)そして上司から、かなりスキルのいる作業を(同じく契約社員や定年後再雇用のスタッフへ)教えてあげてほしい、と指示がありました。時間とお金をかけて得たスキルを、契約社員の私が教えないといけないの?とモヤモヤします。(Excelがあるのに電卓を使っているレベル←ココ強調、の人達へ、です。)以上、愚痴にお付き合いいただいてありがとうございました。12:14労力の出し惜しみはしないほうがいいです。人に教えるというのも良いものですよ。教えてその人が出来るようになるのも簡単なようで、教えるスキルが身に付きます。自分の知識のレベルアップにも役立ちます。ユーザーID:2045476964うん、トピさんの仕事かな。21:51なぜ?と思うでしょうが、トピさんができることを他の人もできることで、トピさんの負荷が減るのです。教えなければ、トピさんが重用されるかもしれませんが、トピさんが不在の時に困ることになるので、教えたほうがいいと思います。契約社員なので、可能なら賃金の交渉を。私の話で恐縮ですが、当時私は一般職で、入社後輩の一般職から総合職に転換した人が異動してきて、上司に「色々教えてあげてください」といわれました。なんで、来年は私の上司になるかもしれない人に私が何かを教えなきゃいけないんでしょう?社歴が長いというだけで、教育係は押しつけです。立場的に、総合職が上位なのに、一般職に教育されるのは、本人にとっても不本意でしょう。日々の業務としては「お願いします」という形でこなしましたが、本来、一般職は総合職の補佐ですからね。トピさんの場合は、立場的にはフラットな関係のようですから、上司に依頼されたのなら、それは業務だと思います。7:54前の会社は中途採用の方多かったです。自分の存在意義であるスキルを他人にやすやすと伝授する人は少なかったように見えました。教えたことで業務効率が上がって主さんの評価が上がるならば是非にですが。ないなら、エクセルのさわりのご紹介程度で様子見してみてはいかがでしょう。12:05>以前、OAスキルを活かして大幅な業務改善したのに、上司にはまったく評価してもらえなかったことがありました。それなのに、契約社員の主さんに他の人達に教えてほしいとは、図々しいとしか思えません。私なら、教えないです、忙しくてなかなか時間が取れない、と言い訳して先延ばしにします。正社員が身に付ければいいのです、福利厚生も給料も全然違うんですから。12:44トピ主自身が「愚痴」と理解しているし。全ては立ち位置の違いです。頑張っても報われないポジションだなって思いますね。会社が必要とするなら、会社が集合研修するべきです。間違って教えると契約社員では責任が持てませんとして断りましよう。PCは本人にやる気なければ教える意味がありません。21:53派遣ならキッパリお断り。時間があれば初級程度はいんじゃないですかねぇ?だって、エクセル使わず電卓ですもんね。話はズレますがエクセルを印刷して電卓いれさせる会社もありますねぇ。電卓で計算してエクセル入力させる会社も(ぎゃっー)うわっっと思いますが、そんなことしてお給料もらえるならいいかと割り切ります。10:45正社員は目指してない、正社員にはなれないことがハッキリしている...のなら、「自己流なので、間違えて教えてしまっては申し訳ないので」と断って、エクセルの基礎の教本や勉強できるサイトを教えてあげるくらいで良いかもしれません。「情けは人の為ならず」といいますから、最後にはトピ主に良いことがあるかもしれませんよ。少なくとも上司や周りから感謝されたら仕事がやりやすくなるしね。12:57>けれど、時間とお金をかけて得たスキルを、契約社員の私が教えないといけないの?とモヤモヤします。>(Excelがあるのに電卓を使っているレベル←ココ強調、の人達へ、です。)電卓を使ってる人達に教える内容のレベルって「時間とお金をかけなければ得られないスキル」なんでしょうか?電卓を使ってる人達が理解できるようなレベルなんだとしたら、通常の業務を通じて体得できるレベルの「スキル?」では?通常の業務を通じて体得できる知識や技術を社内で教育する仕事を契約社員が担当することはおかしなことではないように思えます。14:02パソコンの知識は個人の問題なので、トピ主さんが社員だったとしてもパソコン操作を教えるのはトピ主さんの仕事ではないと思います。例えるなら、これまでに英語をしっかりと学んで来て英会話が得意な人が、英語が喋れない社員に英語(英会話)を教える様に言われた様なものであり、「そんなの個人の責任で学んでください」という話ですよ。パソコンのスキルが必須とされる職場であるのなら、その条件を満たしている人を最初から採用すべきですし、入社後に必要となったなら、費用は会社負担で研修や講習を受けさせるべきでは?トピ主さんはパソコンの指導者として雇われた訳ではないので、それはトピ主さんの仕事ではないよ。16:13今どきそんなレベルの人がいるんですね。表計算ソフトの本なら世の中にゴマンとありますし、ネットでも調べることができます。今でも電卓を叩くような人に、トピ主さんが教えたところで身につかないでしょう。いう人は毎回平気で質問してきます。それで通常業務時間を圧迫されますよ。私は検定上級を持っていますが、よほど暇でない限りはちゃんと教えません。「○○ってどうすればいいですか。「VLOOK関数を使えば便利ですよ。「ネットや本で調べれば出てくるはずですよー(終わり)」そうしないと、自分の業務に支障がでますからね。他の方がおっしゃっているようなスキルによるアイデンティティを保つという発想はありません。PCスキルだけが業務ではありませんから。自分で調べて勉強するのではなく、他人に懇切丁寧に教えてもらおうという人は伸びません。仕事だけでなく、趣味もそうですよね。本当に技術を身に着けたければ、厳しい先生のところでストイックに教えてもらわないと、大会優勝できないのと同じです。いう人は、優しく教えれば何度も同じことを聞いてきますし、厳しくやればパワハラだの、自分がバカにされているみたい、と不満をこぼします。私がメンターであれば、本を買って空き時間に習得するように指示します。なければ、関わりません。17:12契約社員という立場(=給与)でどこまで期待されているか・・・?むずかしい所ですけれど、スキルを当てにされて採用されたならば、教えてさしあげる方がいい。自分の仕事の負担の軽減にもなるし、評価も上がる。その行動が正当に評価されないのだったら私ならやりません。私は契約という立場ではありませんが、多くの会社と関わります。「教えて」「できるのだったらやって」と言う社員の方が、そのスキルを全く評価できない場合、悲惨です。スキルを習得する過程も考慮できない。作業にかかる時間も考慮できない。(トビさんも自力ですよね?私はマクロが少し作れるまで大変時間かかりました)場合によってはソフト購入などして、費用がかかっている場合がある。「また、ちゃっちゃっとポンチ絵作ってよ」って言われたときは、二度とやるものかと思いました。社員の立場なら、仕事に必要なら当然できるべきなのに、まともな評価すらできない、何それ?トピさんの上司の方が、そのスキルを正しく評価してくださるなら、やってもいいと思います。楽ちんしたいラッキー!全くわかってない、評価につながらないなら、仕事ととして意味ない気がします。ボランティアはおことわりです。18:56その会社で正社員になりたくて、もしかしたらなれそうな感じなら、大人しく無条件でやっても良いかもしれないけど。正社員になるつもりはない、もしくはなりたいけど、多分なれないのであれば、断ります。なかったら、契約時にはなかった仕事ということで、追加報酬があるならやると言います。次回の契約更新は期待しないかもしれません。お金は入るので、現契約で辞めても良いなと思ってる場合のみにおすすめです。20:08教えたほうがトピ主さんの負担減になると書かれたレスがあり、それに反論するようで恐縮ですが、本当にそうでしょうか?トピ主さんのように能力とやる気があればこそ、身についたスキルだと思うのです。世の中には、英語・英会話をマスターしたいと「言う」人「思っている」人、そして実際に「勉強している」「習っている」人はたくさんいます。それなのに、ある程度のレベルに到達できる人は少ない。?パソコンスキルも同じことだと思います。身銭を切って習っている英語でさえ身に付けられないのに、身銭を切らないで、格下(正社員ではなく契約社員ですから)のトピ主さんから教えられても、本人たちは面倒だと思うだけでしょう。教えても教えても、教える端から忘れていくような人たちに教えるのですから、その人たちがいずれ業務を覚えて自分でパソコンを使いこなせるようになるまで、一体どれだけの時間が必要なのでしょうか。その間、トピ主さんは今の業務に加えて教える(つまり、教えた相手からの下らない質問に答える+その人に割り振った簡単なはずの業務のサポートなども含む)労力が加わるのですよ。18:46レスをありがとうございます。非難されてしまうかな???とも思ったのですが、アドバイスや同意見をいただけて良かったです。今は、相手のやる気を様子見です。それから上司に相談してみます。派遣法が今より緩かったころ、派遣スタッフなのに新人ちゃん(正社員)の指導を頼まれたため、みっちり指導して「私の仕事もちょっと楽になるかな?」と、思った矢先に<雇用止め>になったことがありました。これもちょっとトラウマになっているのかもしれません。ありがとうございました。新しい順トピ主のみ0レス受け付け停止お気に入りトピ作成お気に入り足あとクリア表示件数を増やすクリア記憶しない表示件数を増やす注目トピママ友が裕福でへこみます。働く2盗み聞き????絶句です。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。