柳沼佐千子TwitterFacebookはてブPocketPinterestLINEみなさん、こんにちは!柳沼佐千子です。接客や営業の印象の違いによって、売上や契約率が上下します。研修を実施したけれど、継続できない、とお悩みではありませんか?何事も継続しなければ、結果は出ません。変わってしまうのは、多くの企業で実感していることと思います。実施している企業も多いのが現状です。笑顔トレーニングする目的は?笑顔トレーニングをするときの目的がありますね。結果を求めるということです。笑顔トレーニングを取り入れたいと考える企業も多いことと思います。多くの社内を改善する効果がありますよね。業績向上の目的に繋がります。得ることが大きいですね。明るくスムーズな社内になれば、すべてが上昇スパイラルになっていきます。同じ型の笑顔をフォームとして浸透させることから始めましょう。笑顔の練習をしましょう、と始めたときに出てくる問題があります。社員それぞれが思い描いている「笑顔」の種類が違うということです。別の人は、ゲラゲラ大きく口を開けて笑うことを「笑顔」と思っているかもしれません。それぞれが思い描く笑顔が違うのです。個々がイメージする笑顔は、違う。ここを統一させることから社内教育は始まります。継続がコツとなります。笑顔もトレーニングするのもいいですね。そのときは、サンドイッチの笑顔を取り入れましょう。言葉の前後に「思いきりの笑顔」を組み合わせて使う好印象のスキルです。『空気を読まずに0.1秒で好かれる方法。』に掲載されている好印象になる思いきりの笑顔とサンドイッチの笑顔をつかいましょう。相手に好印象を与えられます。社員全員に解説して、全員が同じ大きさの笑顔がつくれるようにします。継続させるための最初のステップです。前提がズレていると何事もうまくいきません。笑顔を癖づける目的で、とにかく継続することです。社内での継続トレーニングの具体的な方法があります。笑顔の5回勝負などを取り入れてみてくださいね。やり方は、『空気を読まずに0.1秒で好かれる方法。笑顔が当たり前の職場づくりをしましょう!社内が暗いのを改善する効果もある!社内が暗い。明るく変えたいという、笑顔トレーニングの研修を実施するときに、よくある依頼の理由です。社内のコミュニケーションが良くない証拠ともいえます。笑顔トレーニングの研修依頼があります。企業は、人でできています。人と人の関係が基本なのです。人がいる限り、感情や、人とのつながりで生きているのです。笑顔トレーニングの効果:新人が辞めない環境づくりになる!新人が辞めてしまう。職場の人間関係が原因のひとつであることは誰も疑わないことと思います。企業も増えていますね。新人を現場で、丁寧に教えられるゆとりがないことが挙げられます。笑顔でのあいさつ、笑顔での会話を常時当たり前の光景にする必要があるのです。良い社員が入社しても、続かないです。辞めてしまっても仕方ない環境ですね。笑顔と笑顔で、合図することができます。無表情の怖い印象の上司の下では、新人は心が委縮していまいます。精神的にも、ゆとりがなくなりそうですね。意図していないのに、大げさに捉えられてしまう可能性からも、なるべく避けたいものですね。笑顔を身に付ける時代だといえるでしょう。これで、あなたのことを気にしていますよ!というサインを送れるようにしましょう。これも、立派なコミュニケーションの方法なのです。約半数の仕事が消滅するかもしれないと言われていますね。「人」を大切にする企業がのちのち残っていくことでしょう。