「よもや釈尊(お釈迦様)が嘘を言うだろうか?まして、我が師匠、法念聖人が嘘を言うだろうか?やがて寿命を終えて、あの世に帰った時、真実が如実に明らかにされる。釈尊の教えも我が師匠法念聖人の教えも、嘘であったとしよう。あっても我、悔い無し!その心境が、人を信じるということじゃ!」と。諭し方に唸りましたよ。人を信じるということは、自分の都合じゃないんです。多くの人が、結果自分の都合に合うなら、信じ。都合に合わないなら、信じない。いうのは、『信じた』ことに成らんのです。我、悔い無し!の心境で取り組んでいますか!?社員を本当に信じていますか?信ずるに値する社員を迎えいれていますか?手が足りないから、安易に採用してないですか?採用した社員に自分の人生哲学をぶち込んでいますか!?確り人格教育をしていますか!?喩え、パート社員やアルバイト社員であっても、心の何処かで、パートやからバイトやから、って思ってませんか?だから!相手も無意識に、心の何処かで、自分はパートやし、バイトやし。思ってしまい、自分本来の誠心誠意を仕事で出し切れなくなってしまうのです。自分とこのパート社員やアルバイト社員や、正社員をも、その人自身の誠心誠意を出し切ってあげることが出来てないとしたら、その責任は、社長!あんたや!あんたの責任や!と昔、ワシは自分自身に言い聞かせて来たんです。結局、トップ一人の責任じゃわな。自分なりの答を見出だしたというか、見つけ出した人が『心の自由』を手に出来るんだと思う。根本目的である人生目的。自分の生き方も、見えて来るもんです。銭に執着しなくなるもんです。『迷い』が無くなります。『迷い』と『悩み』は違いますから。人間の器が大きくなれば、なる程『悩み』は大きくなるもんです。自分の周囲の人達を幸福に出来るか。世の中を幸福な社会にするにはどうしたら良いのか。自分の人生に迷っている人には、こういう悩みは湧き起こらないもんです。人間はいずれ誰しも、死んで行きます。何処へ?死ぬことを『他界する』というやろう。『他の世界』が存在するから、大昔から『他界する』という言い方をしてるんだと思う訳です。死んだら何処へ行くんだろうか?ということも生きとる内から、考えないかんと思うなぁ。生きてる間、迷いと堕落の末に、他界して死後どうして極楽や天国に行ける??はずがないと思いませんか?常識で判断しても、道理でしょ。他界しても、堕落しとると思うなぁ。何千年か知らんけど、迷い放しっちゅうことやでぇ。わずが数十年の人間としての命。早よ『この世に何をしに来たのか』(注:経営者の皆さん、これが経営理念ですよ)の自問自答して、迷いとはおさらばせなぁ。おぉ、怖っ!他界したら、何千年と迷い放しやでぇ~。生き方決めたら、ええだけやでぇ。難題が来たら、テキパキと片付けたら、ええやん。汚れたら、掃除したらええのよ。併せて心も掃除出来るでぇ。早よう『迷いと堕落の人生』併せて『良心の呵責なき世界』から、おさらばせなぁ。自分は悪いことしてない。言うても、知らず知らずに悪いことしとるでぇ。その反省を日にいっぺんくらいは、せななぁ。他界したら、偽善者ばっかりの世界で何千年も一緒に居(お)るようになるでぇ。人間みんな他界するんやから、数十年の人間の世界しかないんやから、他界したら、自分が『何をするのか』今から決めとかな、お前は、何をするかも決めて来てないのか!と怒られるでぇ。(笑)〓ほんで、お前は迷いと堕落の世界で何千年居れ!と、そっちに行かされるでぇ。自分の役割を果たして歩みましょう。人間は、自分にしか出来ない役割を果たしに、この世に来とるように思う訳です。身も心もスッキリするでぇ。いうことは裏返せば、ひょっとしたら、役割果たしてないのに、身も心もスッキリしとったら、それは何も考えんと、ただ食うに困らんから、ボーッと過ごしとるだけかも知れんなぁ。わしも含めて、誰しも、ここに陥っとるかもよ。生涯『人間の生き方』を学ばないかんわなぁ。言い訳一つしてしまうと、『運』が一つ飛んで行く。これが宇宙の法則のような感じがする。努力には『報われる努力』もあれば『報われない努力』もあるように感じる。この境目が『言い訳』してるか、していないかに在るように感じるなぁ。努力していても報われない人は、自業自得の場合が多いんじゃないだろうか、、、、、ワシは『社長』と『経営者』を敢えて区別しとります。経=縦=秩序=人の道。人の道を実践しながら経済活動するのが『経営者』である。『社長』は会社設立すれば誰でも、社長やわなぁ。そこで、多くの『社長』の『努力が報われない』思考回路の一つに、会社に於ける給料を『人件費』と言っていること。これがどうも納得行かんのです。人件費=経費だから、ついつい削減しようという脳の思考回路になるのよ。社長の皆さん、給料は資産です。会社の財産やと思わなぁ。したら『経営者』に成れる訳です。現行会計も本来から言うと、おかしいんや。貸借対照表の資産の分類に入れんといかんと思うとる訳です。社員の給料は、会社の資産やという思考回路にならんと、会社は充実せえへんのとちゃうかなぁ。給料を抑えた表面上の成果は、虚業や、虚業。実業に成らなぁ、いかんやろぅ。言い訳せんと、実業を歩みましょう。今週は、この一言がインスピレーションで浮かびました。尊敬出来る親ですか?それが出来ていれば、それだけでOKです!そこに全てが凝縮されているから。先輩後輩の居る会社なら、先輩達が後輩達から尊敬されていれば、『いい社風』家庭に置き換えると『いい家風』が形成されるんです。『社風は最大の教育者』です。銭も廻って来るもんです。知恵も湧いて来るんよなぁ、これが。『社風は最大の教育者』です。その社風創りに全身全霊、懸けるのが社長(父親)です。尊敬出来る先輩・上司が、沢山居て社長が尊敬出来るなら、それだけで『ええ会社』に成ること、間違いなし!です。いう下で働ける社員は充実するもんです。着実に成長すると思います。社員の人間性も会社の利益もお客さんや得意先・関係先からの評判も、良くなって行きます。充実した人生に成って行くものです。自分とこの社員から尊敬もされてない社長なん?先輩なん?上司なん?それはいかんやろぅ。