「平成は何も変われぬ30年」:朝日新聞デジタルメインメニューをとばして、このページの本文エリアへお使いのブラウザはJavaScriptに対応していないか、または無効になっています。詳しくはサイトポリシーのページをご覧ください。いった日本の雇用システムがロスジェネ世代を生み出した――。ベストセラー「若者はなぜ3年で辞めるのか?」の著者で人事コンサルタントの城繁幸さん(46)は、そう以前から主張し続けてきた。経済界では今まさに日本型雇用が俎上(そじょう)に上っているが、「今後は働き方において、個人と組織との関わりが根本的に変わる」と城さんは考えている。「今の雇用は新卒を偏重していて、一度レールを外れた人が正社員として採用されることは少ない。《これは最近の談話ではない。今から12年前、2007年の朝日新聞の新年連載「ロストジェネレーション」で、自身もロスジェネ世代の城さんはそう語っていた。「私自身は幸い、就職活動に苦労せずにすみましたが、大手電機メーカーに入社してから人事部門で採用を担当するようになり、就職戦線が年々厳しくなっていくのを実感しました。00年に新卒の求人倍率が1を割り、『難関大学』の学生でも普通に就職できない人たちがいました。半面、バブル世代などはその何倍も採用されており、あまり仕事をせずにぼーっとしている社員もいた。「人事のセクションで経験を積み、日本の人事システムは世界標準とはまったく違うということを知りました。終身雇用を採る日本の企業は、新卒学生の採用を増減することでしか、景気変動による雇用調整ができない。数年後に景気が回復したとしても、採用を絞り込まれた世代が救済されるわけではない。就職氷河期に社会に出た世代に、「ロストジェネレーション」と名付けたのは、朝日新聞です。40歳前後となったロスジェネは今も不安定雇用や孤立に向き合っています。生き方を模索する姿を伝え、ともに未来を考えます。...こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。心愛さん叫ぶ動画「許せよ。半年前から同居を始めた大学生の孫娘の生活ぶりに困った質問主。美輪明宏さんが答えます#ニュース4U「本当の父親になるには」焦る継父たち継父が再婚相手の子を手にかけたとされる事件が相次ぐ。新時代のスポーツウォッチ新潮流は「一体型」。パリ、建築、そしてペン。KOO、小室哲哉氏と再会マスク、ガーゼ生地で簡単に新興宗教団体で感染拡大ノムさんのサッチー愛は...朝日新聞のウェブマガジンあわせて読みたい新聞宅配申し込みデジタル申し込みパラまで、あと半年パラリンピックの開催まで半年。大会の情報はこちらから。Asahi_Shakai※Twitterのサービスが混み合っている時など、ツイートが表示されない場合もあります。前へ次へページトップへ戻る朝日新聞デジタルの関連サイト有料会員(フルプラン)は追加料金なしでご利用可能。著作権お問い合わせ・ヘルプ朝日新聞デジタルに掲載の記事・写真の無断転載を禁じます。すべての内容は日本の著作権法並びに国際条約により保護されています。permission.。