イージェイネット(Ejnet)医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。==================================[1]今月お送りするイージェイネットのメルマガトピックスは、イージェイネット理事であり、「働く女医の夫の会」を立ち上げておられる藤巻高光氏(メルマガ初登場です!)から、イージェイネット活動にご支援頂いている会員の皆様やサポーターの皆様に、思いを込めたメッセージを送ります。ejnetの「メルマガ」を読んでいただいている方は、いろいろな方がいらっしゃると思います。濃い内容の記事をお望みの方も多いかとも思いますが、今回は少し気楽に読んでいただける雑文で、お目をよごしたいと思います。ejentのサポーターの皆様、医療関係者の方も多いと思いますが、一般の方もいらっしゃると思いますので、サポーターでいていただく特典を1つだけご提案申し上げます。そんなことはないほうが良いですが、もし、もしもですよ、ご本人やご家族が脳外科関連のご病気になられた場合は、お近くのーー同じ市内とかはおっしゃられても困りますがーー、その分野のもっとも良い先生をご紹介します。これは、筆者、藤巻の個人的お約束です。この先は、最近私が感じていることの、雑文です。お時間のない方は読み飛ばしていいただいて結構です。皆さんに出会いました。彼女らの眼の輝き、お見せしたいようでした。彼女達だけではありません、大学5、6年生で実習に回ってくる医学生の眼は本当に輝いています。卒業後も輝いている医師が多いです。みな、「苦しむ人を助けたい」「少しでも医学の知識、技量を高めたい」という意欲に終えています。実際に病院で働き始めた医師は、現実にも向き合います。しても助けられない患者さんもいます。自分の技量がどうしても不足であると感じて、不安も感じます。自分が選んだ職業、すこしずつでも前進しようと一生懸命です。夜中の救急外来では、救急車で搬送された患者さんをなんとかしようと、たとえ徹夜でも必死にがんばっている彼ら、彼女らがいます。翌日は、朝から、走り回っているのです。最近、医師の勤務環境についていろいろと報道されて、皆さんもおわかりのように、これが若い医師の実態です。私の妻も、かつてはそのような若い医師でした。あるとき、泣きながら「もう続けられない」と言いだしたのです。ベビーシッターさんが定着せず、おさない子供たちの面倒をみているのに、夜いつ帰ってくるかわからない頼りにならない脳外科医の夫。変の対応がつとまらない状況でした。来だけの勤務に変えてもらったのです。いまは、随分社会環境も変わってきましたが、まだ医療のかなりが医師達の個人的な犠牲のもとで支えられています。そのような環境では子育て中の若い医師たちの眼の輝きは、曇ってしまいます。将来を見通せないのです。医師が人間らしく働く、それこそが、医師の意欲を維持し、そしてよりより医療提供につながるのだと思います。わたくしの個人的な思い、そしてejnetの思いは、そんなところで一致しています。中心となり弘前プリンスホテルで「医師の働きやすい環境づくりを考えるシンポジウム」が開催され、講演に行ってきました。青森県は5つの医療圏に分かれており、多くの自治体病院が深刻な医師不足です。県知事を中心に青森県に残って頑張る医師を増加させる試みや、統合、再編などを誘導する行政の働きかけも徐々に進んでいる印象でした。務医の働きやすい環境づくりを考えるものでした。員の働きやすさを重視した済生会クオリティーマネジメントの紹介をしてきました。つながることを力説してきました。行政の方の熱意を強く感じ、他のシンポジストとともに医療職のやりがいと誇りを実感した1日となりました。当日の雰囲気は以下のHPもご覧ください。事務局よりお知らせ♪>*************今回お送りさせて頂いた4月配信(第5号)のイージェイネットメルマガは、いかがだったでしょうか?藤巻高光理事からの心強く温かいメッセージでは、まさにイージェイネットの思いや目指す先までも代弁して頂きました。個人的には、藤巻先生のような理解ある上司がいる職場だと、男女関係なく働きやすそうだーと勝手に推測しています(^^)♪また里見理事のご報告にありましたが、青森県は医師の就労支援に積極的に取り組んでいる地域だそうです。援くださいますようどうぞよろしくお願い申し上げます。持・向上をめざす会))NPO法人イージェイネットブログも更新中!http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。本メールに返信はできませんのでご注意ください。