働き方改革取り組みのポイント自分の時間に合わせて勤務しながら専門性を磨き、個々のクオリティをアップ!!向上心のある方の働き方を支える職場であるよう取り組んでいます。努力を惜しまないスタッフを優遇!!年2回の昇給制度で、モチベーションアップ!!パートさんを対象に、年2回の昇給制度の導入として、クオリティ試験を実施しています。目指す姿が明確になることによって、従業員は現状維持を良しとせず現状改善を常とする姿勢で誠実に取り組み、やりがいを感じながら、自分自身のスキルアップにも繋がり、技術の向上、モチベーションの向上になっております。女性が多い職場ならではの、育児・介護などライフスタイルに合わせて多様な働き方の選択が可能です。困ったときはお互い様。育児・介護中でも、自分のペースに合わせて就業されています。提携で、保育料負担の軽減など、子育て中のママに安心して働ける環境を整えています。月1回のミーティングで、コミュニケーションを大切にするための環境づくりをしています。直行直帰が多い為、職場の仲間と会う機会が少ないこともあり、月1回のミーティングをして意見を出し合ったり、近況報告をしたりコミュニケーションを取り易い職場づくりを行っています。スタッフのお誕生日を祝ったり、少しでも時間の共有が図れるようイベント事も大切にしています。