女性研究者(特別研究員PD)のブログです。出産して双子の女の子のママになりました♡育児と研究の両立に奮闘するなかで思ったことを書いていきます。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。アンケートが届きました。以前、クレジットカードの発行が出来たかというアンケート調査がきましたが、今回のアンケートはそんなレベルのものではありません!!アンケート依頼メールによれば、このアンケートは「特別研究員制度に対し様々な声が寄せられている中で、本全数調査により、特別研究員の方々がおかれている実態(真実)を把握し、新たな特別研究員制度の在り方について検討するうえでのエビデンスとして活用させて頂く予定です」とのことです。調査されている実態とは、1給与について2研究機関との雇用関係について3副業禁止についてです!!!これはまさに、学振制度における三大悪制ともいえる制度についての実態調査ではないでしょうか。1給与についてDCはもちろん、PDの給与も低いです。研究者業界では恵まれた給与に思えるかもしれませんが、他の職種と冷静に比較すれば低すぎることは明らかです。あの給与の中には、税金や保険、年金の支払いは含まれていません。この給与は「手取り」ではないのです。住宅手当等もありません。家賃の高い首都圏に住む方々にとってはなおさら少ない給与です。学振は海外での活動を推進していますが、国や場所によっては学振の給与では少なすぎてやっていくのが大変です。我々には、奨学金の返済という支出もあります。研究者の場合、研究者同士のカップルが非常に多く、お互い給与が安定しないのに扶養対象の子どもがいる場合、長期的な視野で見ると非常に危ういです。一家を養っている研究者もいます。扶養家族数と世帯年収を問えば、その危うさが見えてきます。研究者業界にいるからこの「一時的な給与」が魅力的に見えるかもしれませんが、外から見ればありえないような待遇です。優秀な研究者の原石は、他の業界や企業、さらには海外に流れてしまうでしょう。アンケートは上記のような実態を問うものであったので、心より改善を願います。2研究機関との雇用関係についてこのブログで書いてきた保育園問題において、雇用証明がでないことは有害でしかありません。妊娠中から保活をしましたが、体力的にも精神的にもとても辛いです。研究を続けたいならそれに耐えるしかありません。子どもを保育園に預けられないということは、ただでさえ競争が激しく雇用も安定しない研究者業界において、研究を諦めることを意味するかもしれません。私は本当は子どもが1歳になるまでは(本当は幼稚園に入るまで)ゆっくり子どもと過ごしたかったです(念のためですが、私は3歳児神話は一切信じていません)。そんなことをしたら、研究復帰できないかもしれないのです。1歳児クラスは0歳児クラスよりずっと倍率が高くなることが予想されるからです。本当なら研究者業界の就職難それ自体をなんとかして、産休育休(研究中断)後に安心して研究者として復帰できるようになれば一番いいです。それが難しいなら、せめて学振の中断制度の期限である、子どもが1歳半になるまで研究中断できるという制度が有効活用できるための一助として雇用証明を発行していただきたいです。3副業禁止について特別研究員の給与は安い。