うつ病大家うつ病大家うつ病で休職しました。それをきっかけに不動産投資をスタートさせました。株やFX、その他副業もやっていますので、そちらを紹介していきます。0楽待でコラムを書かせてもらっています。こちらもチェックしてみて下さい。しても皆さん働いていますよね。子供ができて、大変になって、結果、働くのが難しくなり、専業主婦になる・・・なんてパターンは、ちょいちょい耳にします。専業主婦も立派な仕事ではあります。世帯収入が減り、お父さん1人が「大黒柱」ってのは、ちょっと今の時代怖いかな・・・さて、しかしですよ。仮に結婚の際に「寿退社」なんて事になったらどうなるんでしょう?こんな情報を僕はキャッチしました。このパターンは「億」で損するらしい!まじですか!今日は、こちらについて考えてみたいと思います。うつ病大家のFX日記地味にやっています。「うつ病大家ツイッター」フォローお願いします!「うつ病大家フェイスブック」いいね!お願いします!楽待コラムはこちらでチェック専業主婦願望を持つ女性もいるらしいいまや女性が働くのは普通のこと。結婚しても働く女性は沢山います。「寿退社」なんて言葉を聞かなくなりました。夫婦共働きは当たり前の時代。持つ人も少なくないみたいです。結婚前に共働きを話し合っておくもちろん、個々、事情はあると思います。「専業主婦になる」と言う前提での結婚は、ちょっと話し合った方がいいかもしれません。仮に、正社員で共働きの夫婦なら生涯で6億円程度を稼ぐことができます。職場によって給与も違いますので、一概に6億円ってのは違うかもしれません。働いていると、子供ができたとき、保育園など、働いているがゆえの費用がかかります。仕事をしていると、付き合いで1000円のランチなんて食べちゃったりしますよね。家にいれば、自分で、うどんでも茹でて食べているのに。実際に、専業主婦になってしまうと、その分の収入は減ります。すると、世帯の収入が減るので、生涯で6億円稼ぐと言うのは、実現できなくなります。共働きが絶対に正しいとは思いませんが、基本的に結婚を考え将来の話をする時は、共働きについてもちゃんとはなしをしておくべきなんです。1人だけが、一家の大黒柱になってしまうと、もし、その1人に何かがあったら?たちまち、破綻する可能性はあります。僕は、うつ病で、会社を9ヶ月休みました。妻も働いていますし、自分の給与は、健康保険から傷病手当金が支給されたので生活は、基本的にはあまりかわりませんでした。傷病手当金も、ずっともらえるわけじゃないんです。期限もありますし、9ヶ月間休んでみて「本当に仕事に戻れるのか?」と言う不安もすごいありました。言った自体もない話じゃありません。そのために、2人で協力して働くのは大事なことなんだと思います。―2人で働き続ければ生涯6億円が得られる(ヤフーショッピング)2倍稼いで2倍楽しもうもし、あなたが男性で、これから彼女と結婚を考えているとしましょう。間違っても「家庭に入ってくれ」と言うべきではありません。会社や仕事にもよりますが、共働きを続ければ2人で4~5億円稼げ退職金や年金も含めればさらに1億円以上の収入が見込めます。主婦も立派な仕事です。2人で、4-5億稼げる見込みがあるのであれば、専業主婦より、共働きの方が稼いでいると考えられます。共働きで2倍稼いで、2倍楽しむって言うのはどうでしょう?なんか、楽しそうですよね。結婚=永久就職と言う考えがある人もまだいます。彼女が結婚や出産を機に退職を希望しているかどうかを探りましょう。子供ができたら、女性は大変です。その辺、しっかりサポートするから!って言う意思を見せましょう。出産、子育ては、女性にとって、楽しみであるのと同時に、とても不安もあるはずです。2人で仕事も家庭も頑張る。共働きを続けたほうが2倍幸せになれるんだ!というような理解をしてもらいましょう。マネープランを話し合っておこうと、上にも色々と書きましたが、要するに、2人のマネープランを話し合っておきましょうって事です。寿退社をすると、明らかに世帯の生涯賃金が減る。・一度離職すると復職に苦労する。産休・育休期間からの復職は法律で保障されています。離職後の就職活動は必ずしも正社員で戻れるとは限りませんし、条件も良くなるとは限りません。産休・育休を取得すれば、各種給付を受けられる。産休期間は自分の健保から、育休期間からは自分の雇用保険から、給付金を受けられます。これをもらうためには、ちゃんと会社に勤務している必要があります。専業主婦になると、この対象にはなりません。貰えるものは貰いましょう。辞め、ブランクがあると、なかなか就職活動もうまくいきません。産休・育休から復職する女性の雇用を会社側は拒んではいけないことが法律で決まっています。産休・育休を理由として解雇することも禁じられています。復職後にいきなり配置転換するような意地悪をしたり、育休を理由に評価を下げたりするようなことも禁止されています。日本の会社員は解雇されにくい立場ではありますが、出産、子育てを理由に会社は解雇をする事はできないんです。この立場は、しっかり利用すべきです。これは、女性だけではありません。育児をしながら働く男性社員も同じです。これは「制度」であり「権利」なんです。自分から「寿退職」や「おめでた退職」なんて言い出す必要はないんです。男性側も覚悟を!「出産、育児は、女性」と言う考えが、すでに古いんです。確かに、男性は子供は産めません。子育てや家事はできます。場合によっては、育児は男性がやってもいいんです。実際、僕の家では、僕が育児時短をし、育児をしています。妻はフルタイムで働いています。理由は、そっちの方が、効率がいいから。単純に「共働きをしてくれる女性を選ぶ」と言うのだけではなく、自分も一緒に働き、一緒に家事や子育てをするって覚悟が大事です。逆に、これができない男性は、女性にとって、結婚相手としては・・・どうなの?って話になってしまいます。お互い頑張って、2倍楽しめるように!そのために、お互い努力をしましょう。爬虫類ブリーダーを副業にする。今、メダカの副業がアツイ!らしい?うつ病で会社を辞めるとき!退職理由は超大事!うつ病で「自殺したい」と思っている人に「自殺するな」と言うのは正解なのか?目標設定の仕方。「◯◯をする」ではなく「◯◯をした」と言う考え方。サラリーマンの副業を考える。社内ニートは「社内副業」をすべき。仕事中に暇つぶしをするより副業をさせていた方がお互いプラスになる。