ついて教えてください!賞与は、年間3.9ヶ月分を支給しています。介護業界の中ではもちろん、市内にある他の法人にも引けを取らないよう、給与水準の維持には配慮しています。スタッフが仕事に頑張った分は、給与にしっかり反映されるよう、独自の給与査定システムもご用意。資格の取得や、直属上司との面接、自己評価を通して、どんどん昇給していくことも可能です。ご自身の成長に応じて、収入が上がっていくシステムでは、やりがいを感じるだけでなく、人生計画も安心して立てられるはずです。充実感をもって、勤務していただけると思います。)当施設では、各種社会保険や財形制度はもちろん、退職金、諸手当など、安心して働ける制度を手厚く整備しています。月9日の休日に加え、リフレッシュ休暇、誕生月休暇の実施にも、前向きに取り組んでいます。『女性が働きやすい環境づくり』に力を入れており、育児休暇を取るスタッフが多数いるのも特色です。他にも介護休暇や、定年後の再雇用制度もあり、スタッフ一人一人のライフプランを力強く応援します。毎年、スタッフ同士の歓迎会や忘年会、親睦旅行やバーベキュー、ボーリング大会も実施しています。新人研修や職場研修はどのような内容ですか?毎月、全職員を対象に、感染症、メンタルヘルス、人権、交通安全などの施設内研修を行っています。スタッフの勤続年数に応じた3段階の法人研修プログラムを導入。新人育成には特に力を入れています。介護技術の向上を目的とした勉強会にも、熱心に取り組んでいます。スタッフの希望に応じて、外部のセミナーや研修への参加にも積極的です。個別課題では、スキル・知識不足を感じる部分をスタッフから聞き取り、その克服に向けたプログラムを実施するなど、各種充実しています。求める人物像を教えてください経験やスキル・知識はあとからついてきます。入職したときは無資格・未経験だった人も・当施設では大勢、立派に活躍しています。それよりも、ご利用者とどう心を通じ合わせていくか、どう自分を職場で向上させる努力をしていくか、という意欲面を重視します。動機だって、身内に高齢者がいて介護の仕事に興味がある、お年寄りのお手伝いをしたい、といったもので十分です。