被害妄想と思われる自分勝手なパワハラ被害意識について。被害妄想と思われる自分勝手なパワハラ被害意識について。被害妄想と思われる自分勝手なパワハラ被害意識について。仕事柄、パワハラに関する相談を受けます。パワハラと言っても、多様で、簡単に「こうしたほうがいい」と言えないものばかりです。いった中で私が常々感じることがあります。それは、「自分勝手な」被害者意識のことです。言いかえれば被害妄想とも言えます。セクハラは、受けて側の感じ方が非常に重要視されます。したがって、「セクハラを受けた」と言ってしまえば、セクハラと看做される可能性があります。(しかし、該当すべきセクハラ被害の話に一貫性が無いと、認められませんが)しかし、パワハラは事情が違います。指導などが業務上適切であった場合、いくら「パワハラだ」と主張しても、通りません。理不尽な状況に対して、言うべきことを言わず、自ら改善を試みようともせず、率先して職場環境を良くしていく試みもせず、「パワハラだ」と主張しても、通りません。・職場環境を改善しようとすることをせずに、ただ「パワハラ」と主張する人はかなりいます。自分の都合のよい方向だけを考える人にも、この傾向が強いのです。「自分はパワハラを受けているのだから、相手が制裁を受けるのは当たり前だ」と考えるのはもってのほかです。状況がいくら酷くてもその中で堂々と戦っていくこと、がパワハラに対抗するには必要です。どんな状況に置かれても、「自分はこの職場を良くしていくんだ」という気概と行動がひつようなのです。「悪いことをしたのは会社や上司なのだから、制裁されて当たり前だ」という、「自分勝手な」憎しみだけが先立ちます。私が相談者にする問いかけがあります。「あなたは、会社や職場に対して、これからどのように貢献したいと思ってますか?」(一概ではありませんが、だいたいこんな内容の問いかけです。)職場に対して、改善意欲や向上心を持ってる人は、具体的にどのように貢献したいか、自分だけに限らず、周りも含めて職場全体を良くしたいかを語ります。・職場環境を改善しようとするというアクションを既にを起こし、データーも手元に持っていたりします。「会社が間違っているのは当然だ!」という感じであるか、そこまで言わなくても、具体的な貢献策は何一つ語りません。「自分勝手」で「被害妄想」なのですから、会社に対してどのように貢献しようとか、職場関係を良くしようという発想がないのです。挙句の果てに、「録音とってあります」「証拠持ってます」と言っても何一つ出してきません。私はかなり懐疑的です。「パワハラ」がなぜいけないのか。それは「パワハラ」が職場環境を悪化させるからです。悪化した職場環境を良くする動きをしない限り、それは、被害妄想の領域を出ないのです。主張をし、アクションを起こしても、会社や上司、同僚が改善に向けて動かなかった場合に、初めて「パワハラだ!」と主張できるものだと私は思っています。この考えは、私自身の実体験から来ているものです。Newsパワハラ研修の資料を公開しております。