そのようななかで「わが社で起きてしまった!どうしよう・・・」という状態になってしまうと対応が後手後手に、事態が悪い方向へ悪い方向へ向かってしまいます。事態が悪い方向にならないためには、なにより初動が肝要です。適切な初動をするためには。自ら考え行動する社員(職員)が育つ仕組み・制度作りをしています。(アメリカのNASA・シティバンクなど官民合わせて600社以上が導入)の考え方を取り入れています。◆労務トラブル対応、採用~退職までの労務管理支援も行っています。依頼もお受けしています。