公演・セミナーのご依頼承りますこの度、弊所代表:小林が執筆(共著)した小冊子「職場のインターネットトラブル対策」が販売されることになりました。現代ならではの職場で起こりうる問題を取り上げております。その他各種テーマでの講演やセミナーのご依頼も是非ワークホリックにご相談ください。小林が毎週発行するメールマガジンが、まぐまぐ大賞の2016年ノンフィクション部門5位を受賞。知っているだけで防げる労務管理のコツを、10年の人事経験から分かりやすくお伝えいたします。ワーク・ホリックのスタンス1100%経営者、人事部の立場にたったアドバイス2法律論、建前論ではなく最適な実務論で対応3リスク管理はもちろん、業績向上にもコミットメント企業での人事経験10年、そして社会保険労務士としての実務を通して感じるのは法律論や建前論だけでは、会社はうまくいかないということ。それぞれの会社にあわせた、より実務的な対応が常に求められます。会社の目的は利益を出し続け、存続していくことです。そのためには社員満足を高め、良い人材を採用し、定着させていくことが重要です。問題を未然に防ぎ、労使トラブルを起こさせない仕組み作りも同時に行っていく必要があります。当事務所がそれらを人事労務面から強力にサポートいたします。人事制度を変えるだけで、社員のモチベーションを大きく上げることができます。就業規則を整備するだけで、労使トラブルの発生を劇的に軽減させることもできます。迅速な対応、親身なアドバイスをモットーに、御社に最適な解答をご提供いたします。(社労士)は、会社に必要か?」その答えは「YES」でもあり「NO」でもあります。お話してしまうと、すべての会社に社労士が必要なわけではありません。経営者と社員の意識が統一され、労使トラブルも無く、業績も好調ということであれば、もしかしたら社労士は必要ないかも知れません。「経営者と社員との意思の疎通ができていない(ときもある)」「会社に不満をもっている社員が多い(かも知れない)」のであれば、社労士がお力になれることがあります。き」というイメージが強いかたが多いかも知れませんが、業務はそれだけではありません。(もちろんそれらも大切な業務ではありますが)実際には、人事制度の見直しや労務管理の仕組みづくりなど、会社経営にかかわる様々な業務に携わっているのです。当事務所では、「それぞれの会社に合った最適な対応」を最重要と考えています。問題ないというだけの内容で良ければ、雛形をコピーするだけで作成することもできます。すれば費用も安価(もしくは無料)で、手間もほとんどかかりません。このような就業規則では、あまり会社の役には立ちません。会社の社風や社員の状況、そして経営者の思いなど、それぞれの会社にあった独自の就業規則を作成することで、初めて会社にとって役に立つものになるのです。実際に就業規則を整備するだけで、社員のモチベーションが上がり業績も伸びた会社や、退職率が劇的に下がり、採用コストを大幅に削減できた会社もあります。これを単に「法律で作成が義務付けられているから」という理由だけで、安易な内容で作成するというでは、あまりにももったいありません。それ以外にも法律上で義務付けられていることはたくさんありますが、それを「単にやる」や「でも、やらない」ではなく、「最大限の効果を得るためにどうやるか」というのが大切なのではないでしょうか。当事務所ではそのような提案ができるよう日々心がけています。関連して、様々な労使トラブルが発生しています。労務顧問契約では人事労務のプロフェッショナルとして、労務リスクの発見から問題の解決までを全力でサポートいたします。more細かい部分も含め頻繁に法律の改正もある保険手続きや給与計算。すると、その業務が負担になっているということはないでしょうか。moreいざというときに会社を守ってくれるのが就業規則です。労務リスクを最小限に抑えながらも、社員が安心して働くことができる就業規則を完全オーダーメイドで作成いたします。社員に就業規則の浸透をさせるためのルールブックの作成も承ります。more「応募が全然こない」「良い人がなかなか採用できない」そんな悩みを持った企業は少なくありません。1200人以上の採用に携わってきた実績から、応募者を入社に導く御社の採用力向上のためのご提案をし、社員が定着する仕組みづくりを労務管理の視点も交えてお手伝いいたします。最新トピックス2016.05.31ブログを更新しました。障害者雇用をするときに気をつけるべきこと2016.05.12ブログを更新しました。健康診断の受診を社員に強制できるのか2016.05.02ブログを更新しました。「退職します」を撤回することはできるのか2016.04.27ブログを更新しました。営業日:5月2日(月)、6日(金)お休み:5月3日(火)~5月5日(木)メールやお問い合わせフォームからのご連絡は常時受け付けております。お気軽にお問い合わせください。2016.04.20ブログを更新しました。入社前研修への参加を強制することはできるのか2016.04.14ブログを更新しました。転職サービス「DODA(デューダ)」調べ:インテリジェンス2016.04.12ブログを更新しました。28年2月分結果速報(厚生労働省)2016.04.05ブログを更新しました。平成28年度の雇用保険料が引き下がります。厚生労働省2016.03.31ブログを更新しました。「女性経営幹部」に関する世界36ヵ国同時調査』:太陽グラントソントン2016.03.28ブログを更新しました。仕事中の私用メールは懲戒処分になるのか2016.03.22【ニュース】東京商工会議所より女性活躍推進ハンドブックが発行されました。あわせて~「中小企業のための女性活躍推進ハンドブック」を発行:東京商工会議所2016.03.22ブログを更新しました。平成28年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます2016.03.16ブログを更新しました。その休憩は「休憩時間」か、「労働時間」か2016.03.11ブログを更新しました。人事・労務の経営に関連するビジネスに役に立つ情報をメルマガやPDFで提供しています。豊富な営業・人事経験を基に、人材にお悩みの方必見のメールマガジンを配信しています。社会保障法令に関連する注目ニュースほか、オススメのB級グルメスポットも。配信記事はこちらから豊富な営業・人事経験を基に、人材にお悩みの方必見の情報をブログ・フェイスブックで更新しています。