リーディングカンパニー」認証事業を実施しています。明確に示されており、ワーク・ライフ・バランス特別休暇等の措置も充実している。男性の育児等への参画支援も、中心的な役割を担う推進者のリードにより取り組まれている。230.60KB)積水ハウス株式会社(建設)従来女性の数が少なかった業界にあって、企業の対応力を高めるため人材サステナビリティ宣言等で女性の活躍を促進する旨が示され、計画的に技術職や営業職で女性を登用、個別の事情にも柔軟に対応し多様な働き方を可能にする等、活躍促進策がトータル的に取り組まれている。399.77KB)優秀賞グンゼ株式会社(製造)「女性かがやきプロジェクト」をはじめ人材を最大限に活かそうとしている。推進体制を取り、課題を踏まえながら重点推進事項に取り組み、女性の購買層に焦点を当てた商品開発等で業績向上に結び付けている。173.31KB)株式会社ドロキア・オラシイタ(製造・卸売・小売り、中小企業)女性が多数指導的役割を担っており、業績も向上している。男性管理職が率先してイクメンやカジダンを支援し、記念日休暇やノー残業デーの取組み等、設立から日は浅いが今後が期待される。(金融・保険)他社に先がけて男性の育児参加を促し、効率的な働き方を考え、女性が働き続けられる職場づくりに努めている。148.10KB)ワンゲイン株式会社(卸売・小売り、中小企業)小規模事業者で、比較的女性の就業者が少ない電気機器販売の業界でありながら、女性の活躍促進を経営戦略としてトップがリードし、幅広い職種で女性が活躍している。ワーク・ライフ・バランスの取組みも充実している。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。