職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2017.09.25]神戸の社労士:マサ井上です!「休暇と休日の違いは何ですか?」という質問を受けました!「休日」と「休暇」には、実は明確な違いがあります。「休暇」は労働義務のある日に労働が免除される日です。休日は、労働基準法により「週1日、または4週につき4日」与えなければならないとされています。これを法定休日といいます。週40時間制を守るためには週1日では実質足りないことが多いため、それ以外の休みを設定します。これを「法定外休日」と言います。休日は「そもそも働く義務がない」わけです。休暇とは「本来は働かなければならないが、労働者が権利行使することで働かなくてもよくなる」日を言います。代表的なものは「年次有給休暇」で、法律により権利が保護されます。休暇中の給与ですが、有給休暇を除いて、有給にしなければならない義務はなく、無給とすることが法律上は可能です。慶弔休暇などは、事情が事情なので有給とすることが多いかもしれません。代休と振替休日はどう違うかまた、別によく似た言葉で「代休」と「振替休日」も違います。代休は、「休日に働いた代わりに与える別の休日」で、振替休日は「あらかじめ勤務日と休日をチェンジしたことによる休日」を言います。振替休日の場合は、労働をした休日は、勤務日とチェンジしているだけなので、給与については通常の労働日と同じです。一方で代休の場合は、労働をした休日は「休日労働」扱いになり、割増賃金の対象となります。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。