時事など、注目のテーマを徹底取材し、独自に分析。内外のネットワークを駆使し、「今」を伝えるニュース&解説コーナー。時事など、注目のテーマを徹底取材し、独自に分析。内外のネットワークを駆使し、「今」を伝えるニュース&解説コーナー。Photo:PIXTA6月1日は経団連の指針による採用選考活動の開始日。大手企業を中心に新卒学生の面接が始まっている。ディスコが実施した2020年3月卒業予定の大学4年生(理系は大学院修士課程2年生を含む)を対象にした就職活動に関する調査によると、5月1日時点での内定率は51.1%と半数を超えた。この時点での内定率は、18年卒で37.5%、19年卒で42.2%だったことから、この1年で8.9ポイントもアップしたことが分かる。した内定早期化の背景の1つとして挙げられるのが、「新卒エージェント」の存在だ。新卒エージェント(新卒人材紹介サービス)とは、新卒学生を対象にキャリア相談にのったうえで、さまざまな求人を紹介するサービスのこと。転職エージェントの新卒学生版だ。一般にはまだあまり知られていないが、「大企業の就職活動が本格化する前に、面接の練習も兼ねて今では2社ほど新卒エージェントに登録する子が多い」(2019年に入社した新卒社員)という状態で、学生にも浸透。平原和人氏)というほど、利用者は急増している。一体、新卒エージェントとはどのようなビジネスなのか。この数年で勢いを増してきたのだろうか。新卒エージェントに登録した学生はまず、登録した会社のオフィスを訪れ、60~90分程度、コンサルタントと「一対一の面談」を行う。その中で、学生自身の経験や価値観、強みなどが細かくヒアリングされる。その後、「希望に合った求人」やコンサルタントが面談から割り出した「適正にあった求人」を各社独自のデータマッチングシステムなどから紹介するのが一般的な流れだ。