取締役会長]1976年埼玉県生まれ。1997年司法試験合格。コンサルティンググループ等を経て、ハーバード大学経営大学院に留学。同校を日本人では4人目となる上位5%の成績で修了(ベイカー・スカラー)。2006年、副社長としてライフネット生命保険を立ち上げ、2013年より代表取締役社長、2018年6月より現職。同年7月より18の国や地域に拠点を有するアジア最大手の生命保険会社であるAIAグループ(香港)に本社経営会議メンバーとして招聘される。資本主義の士官学校にて』(日経BP社)、『生命保険のカラクリ』『がん保険のカラクリ』(共に文春新書)、『ネットで生保を売ろう!』(文藝春秋)など多数。社会人としての「勝負どころ」は、入社1年目、転職1年目、異動による着任初日など、最初に訪れる機会。すべての印象は、初めての機会で形成されます。最初に訪れたチャンスをつかみ、周囲から期待されるビジネスパーソンになるためには、どんな「準備」が必要なのでしょうか。チャンスをつかみ、いち早く「将来活躍する新人」になるための、仕事に取り組む姿勢や具体的な行動のしかたをお伝えします。バックナンバー一覧やたらと静まり返った職場、あいさつしても無視する先輩、ヘッドホンをしたままの同僚。新入社員はそれでも大きな声で元気にあいさつするべきなのだろうか?『入社1年目の教科書』著者の岩瀬大輔さんが、右も左もわからないピカピカ新入社員にアドバイスする。ワークブック』から、内容の一部を再編集し特別公開する。(まとめ/編集部)※本文写真の新入社員Aさんはイメージです。朝のあいさつの「正解」とは?誰もあいさつしない職場。入社して3日目なのですが、すでに困っていることがあります。すればいいか、わからなくて...。朝のあいさつの、どんなことで悩んでいるのでしょうか。朝のあいさつは「元気良く大きな声ではっきりと」が基本ですよね。上司や先輩が「おはよう」と言ってオフィスに入ってきたら、大きな声で「おはようございます」と返しましょう。「小学生に言うような当たり前のことを言わないで」とあなどらないでください。社会人として成長していく上では、「当たり前のことを当たり前にできる」ことが、最も大切なことです。会社の人は誰もあいさつをしません(やや怒)。シーンとしている職場で1人、あいさつをするのは勇気がいります。たしかに、そういう職場もあると思います。「あいさつで職場の雰囲気を変える」ことに、チャレンジしてみてはいかがでしょう。変わらないかもしれませんが、やってみる価値はあると思いますよ。そもそも、あいさつをされて文句を言う人はいません。これは日本の教育の優れたところだと思います。morning」などとは言いません。会社で「おはようございます」「お疲れさまでした」と言うのも、英語文化ではほとんどありません。日本では、朝、大きな声で誰かがあいさつをしても、違和感はないと思います。それはちょっとイヤですね...。あれば、勇気を出してあいさつをしてみましょう。次のページあいさつしたら無視された。著<内容紹介>新入社員が知っておきたい3つの原則と50のルール。ベストセラー『入社1年目の教科書』の副読本としての活用はもちろん、まだ『入社1年目の教科書』を読んだことのない人も読める内容。