精神疾患に関する労災の発症日-現在うつ病で療養中です。先月からの通院なのですが、労災で定める発症時期と言うのは初診を受けた時からになりますか?実際には数ヶ月前から体調が悪かったですが、仕事で通院するのが遅くなりました。弁護士(クラウンズ法律事務所)客観的に業務上といえるかどうかがポイントですから、理論的には、業務上の疾病として発症した日から...客観的に業務上といえるかどうかがポイントですから、理論的には、業務上の疾病として発症した日からです。実務的な扱いはわからないです。体調が悪くなったことで、自動的に業務上の疾病と認められるとは限りません。業務との疾病との間に、因果関係が認定されることが必要です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労災法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。伝えたら研修費を請求されました。ご解答ありがとうございます。労基署に相談に行こうと思います。買い上げについて今まで正社員として働いていましたが給料の遅延などが続き、不安も重なり今年の半ばより副業を兼ねるため契約社員にしてもらいました。その際に会社より残っている有給休暇を買い上げると言われました。明示違反について訴えを起こせるのか・労働条件の明示違反について、またその訴えの可能な期間について3ヶ月前に転職致しました。当日に取得することについて地方公務員をしています。人事異動に伴い勤務部署が変わりました。その部署のローカルルールとして、当日に年次休暇を取得する場合は管理職に事情を説明したうえで、承認を受けなければいけないと言われました。話との乖離でうつ発症。慰謝料請求は可能か?4月に会計事務所に就職したのですが、精神的な苦痛からうつ病を発症し、5月で退職しました。自分としては不本意なので、慰謝料が請求できるのかどうか、お尋ねさせてください。この会計事務所、安い顧問料でPRした結果、顧問先増の傾向があります。いです給料未払いが続き生活できないので辞める時にこの先、未払い分のお金は一切請求しないという合意書に無理やり判子を押され辞めました。辞めてから気持ちが少し落ち着き冷静になり、未払い分を請求しようと労基署に行ったのですが、判子を押した時点で無理と言われました。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。更新日2019.9.17カテゴリ労働問題>パワハラパワハラについては相談窓口が多数あり、目的によって相談先を選ぶ必要があります。この記事では、パワハラの相談先・相談前に準備しておくべき資料・実際の相談例などを紹介します。当サイトには労働問題を無料相談できる弁護士を掲載しています。電話での相談にも対応している弁護士もいますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。公開日2017.12.26カテゴリ労働問題>ハラスメントマリッジハラスメント(マリハラ)とは、単身者に対して「早く結婚しないの?」「いい人紹介しようか?」と本人が望んでいない交際や婚姻を迫るハラスメントです。マリハラは周囲の人が良かれと思ってやっていることなので、被害を訴えづらいという特徴があります。続きを読む職場でセクハラに巻き込まれたときに考えるべき5つのこと公開日2017.3.28カテゴリ労働問題>セクハラ職場でのセクハラは、労働問題の中でも多いトラブルです。セクハラは様々な法律に違反する行為で、セクハラ問題を見過ごすと会社側も責任を問われることがあります。今回は、職場でセクハラトラブルに巻き込まれた際に考えるべきことをまとめてご紹介します。退職時に使いたいと思っている人は多いでしょう。引継ぎなどの作業をしながらでないと、会社側としても休みを取られては困る側面があります。すれば退職までに有給を消化できるのか。そんな退職時における有給休暇の扱い方についてご紹介していきます。買取とは、会社側が労働者が保有している有給休暇を買い取ることです。有給休暇を買い取るということは基本的に可能なのでしょうか。今回はそんな有給休暇の買取について、よくある事例を用いながら解説していきたいと思います。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。