*双子姉妹パパの子育てブログ*スマートフォン用の表示で見る*双子姉妹パパの子育てブログ*2018年6月生まれの双子のパパの育児ブログです。男性の育休取得率は2パーセントといわれる昨今です。◆男性の育休のハードル男性の育休の取得の障壁となっているのは主に以下の要因と言われています。職場に迷惑がかかる評価が下がる職場に男性の育児休業者がいないから繁忙期だから個人的に障壁だなと思っていたことは以下の要因です。休みたい時期が会社の自分の関わるプロジェクトの中である程度重要な時期だから→これは評価が下がるから、に近い感覚です。双子で生活費が上がる中、収入が大幅に下がると思っていたから逆に言えば、自分の場合はそれくらいしかハードルはなかったかもしれません。社員数は3,000人以上で、そこそこ人がいる会社ですが、自分の周りは、まだまだ男性の育休取得者は多くはありません。嬉しいことに、昨年同期が育休を取得し先陣をきってくれました!!その他にも多くはないですが、"あの上司は昔育休取ってたよー"など、2人ほど育休取っている人の話を人づてで耳にします。社内では、時短勤務の定時版の"残業をしない制度"があります。育児、介護などをサポートする目的で、残業は禁止され、定時ジャストで退社できる制度です。生後3ヶ月の期間は、24時間寝る間も無い日々が続くと言われているので、1ヶ月の短期間だけ育休をとるよりも、コンスタントに定時で仕事を切り上げたいと考えました。始めの1ヶ月は妻の実家でお世話になり、2ヶ月目は夏期休暇で月の営業日の半分は休みがあり、3、4ヶ月目に残業なし制度を適用する計画でした。そこで、2ヶ月の期間で残業をしない制度を適用したいということを上司に相談していました。収入が大幅に減る育休期間中は、収入が67%まで減るので、今の基本給の手取りが3分の1カットされるようなイメージを持っていました。生活費がかなり苦しくなってしまうと考えていました。これには、いろいろ考慮不足の誤解がありました。残業しない制度を使った場合の手取り(基本給のみの手取り)と、育休を使った場合の手取りは、数万円しか変わらないことがわかりました。◆見直し後はどのプランを選択するか自分の想定していた障壁のおさらいをすると、以下の2点でした。休みたい時期が会社の自分のプロジェクトの中である程度重要な時期だから双子で生活費が上がる中、収入が大幅に下がると思っていたから収入減少については、誤解があったため障壁がほぼ解消されました。会社のプロジェクトのある程度重要な時期という点に関しては、"超"重要な時期ではないことが救いで、早めに上司に相談すればどうにかなるのではないか、と考えています。幸いにも、うちの会社は、別のプロジェクトや出張トレーニングなどで1ヶ月間誰かがすっぽり抜けることがよくあるので、わりとみんな耐性があります。育休の希望期間は評価対象期間の序盤でもあるので、最悪、プロジェクトの後半に挽回できるのではと考えています。書いている途中で思い出したのですが、名刺にくるみんの絵が書いてあります。www.mhlw.go.jpくるみんの要件に、下記の男性の育児休暇取得率7%以上といったものがあります。ことならば、逆にくるみんアピールしてる会社で育休を取らない方が、会社のためにならないのでは?むしろ育休取らないと損なのでは?と思うようになってきました。自分が育休を取得することで、他の誰かが取りやすくなるのではといった効果もあると思います。これから、育休1ヶ月、残業しない制度を1ヶ月で申請しなおしてみようと思います。(ラン...現在、子どもたちは5ヶ月。周りの知人には、このくらいの月齢...2018-11-12双子を1人で風呂に入れるのにチャレンジ!そしてミッション失敗TT育休が終わって、残業なし制度を利用しています。2018年6月から双子姉妹のパパになりました。子育て経験をシェアしていきたいと思います~!AirBuggy関連は下のタグ↓から入れば10記事ほどまとまっています。プライバシーポリシーはてなブログをはじめよう!twinsdaysさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。