イージェイネット(Ejnet)医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。=================================◆このたびイージェイネットでは、初の試みである第1回Ejnetキャリアイノベーションセミナーを開催いたします。Ejnetキャリアイノベーションセミナー(イージェイネット主催)【内容】ワークショップスタイルで「女性医師のキャリア」を考えます。武曾恵理氏(イージェイネット理事)の「女性であることを省みずにキャリアアップを目指したご経験」「管理職を目指す時に生じた問題や困難を感じた経験」をお話いただき、参加者全員で女性医師のキャリアアップについて討論する予定です。までお申し込みください。(氏名、大学名と学年/勤務先と職位、連絡先(メアド)をお知らせください)*定員がございますので、お早めにお申し込み下さい。当院が「働きやすい病院」を目標にホスピレートを受審し、3年になろうとしております。我々はこれまで、働き甲斐のある病院作りに専念してまいりました。それは現場の医師を中心とした職員が、「患者さんの立場で考える」理念の下で、安全で質の高い医療を提供できると確信しているからです。そのためにはフラットな組織づくりが欠かせないと考えております。職員を大切にし、人材育成のための教育環境を整えることが人づくりの第一歩と考え、学会活動や職員研修などの教育と子育て支援に対して力を入れているところです。自分たちの病院を愛している職員こそ、「人財」と言えるのではないでしょうか。問題を解決するために、プロジェクトを行っています。この問題解決(ワークアウト)のプロセスや病院の方向性を決める手法を用いることにより、自分たちの病院の存在意義を意識することができる環境作りを行っています。これにより、職種間や上下の垣根を取り除き、壁のないフラットな組織づくりを進めることが可能となってきました。「チーム医療」を医療の質を担保するものとして位置づけ推進しています。医師は「チーム医療」におけるリーダーです。そのため医師へのサポートを惜しみません。事務職員も医師の過酷な仕事を理解しています。当院のメディカルコーディネーターは医師の説明に補足が必要であれば行う役割を担っています。携のためのお話や患者さんやその家族の悩みなどの相談を引き受けます。瑣な業務を代行します。学会発表は学術局がサポートしています。これらに支えられた医師は、日々の診療ならびに研修医や看護師をはじめとするスタッフに対して思いやりのある教育、そして臨床研究に情熱を注いで欲しい。医療を担う誇りを持ち続けて欲しい。これが私の考える「ともに学び、活力溢れる病院」につながっていきます。診療の質の向上を図り、職場環境を整えることが、職員満足度ならびに患者満足度を向上させることになり、良質の循環になっていくことと信じております。師だけでなく全職員のために、「働き甲斐のある病院」であり続けるように努力していきたいと考えています。田中院長先生のメッセージにもありますように、すでに職員が働き甲斐のある病院整備の取り組みや職員への研修も数多く行っていらっしゃいます。具体的な取り組みについて、インタビューしてみたいと思います。メルマガ担当藤川まで。イージェイネット大阪事務所(分室)==================================イージェイネット会員の遠藤雅子様から、2月23日に筑波大学でのキックオフシンポジウムのご案内をいただきました。支援モデル育成事業を担当されておられます)↓イージェイネットブログにもイベント告知しています。前回ご紹介しましたように、スペインかぜ流行時は、病原体としてのインフルエンザウイルスの存在がまだ分かっておらず、初めて発見されたのは1933年でした。その後、1940年に、インフルエンザウイルスではあるけれども、それまでのウイルスとは抗原的に全く異なるウイルスが分離されました。そのため、それまでのウイルスをA型、新しく発見されたウイルスをB型とし、さらに新たなウイルスが分離された場合はC、D、E・・・と名付けることになったようです。現在は、A、B、Cの3つの型が存在することが明らかになっています。このうち流行を起こすのはA型とB型ですが、特にA型は、短い周期(10~40年)で、より大きい規模の流行を起こすことで注目されています。A型とB型のインフルエンザウイルスは、糖蛋白からなる2種類の表面抗原を有し、1つはヘマグルチニン(HA、赤血球凝集素)、もう1つはノイラミニダーゼ(NA)と呼ばれます。drift)A型インフルエンザウイルスのHAとNAには亜型が存在するため、組み合わせの違いにより細かく分類されます。HAには15の亜型(H1~H15)、NAには9の亜型(N1~N9)があります。A(H1N1)とA(H3N2)でした。構造が多少異なって流行する点が、インフルエンザウイルスの扱いにくいところなのです。この抗原構造のずれと、過去に起こった流行で獲得された免疫とのかねあいにより、次に起こる流行の様相が違ってくることになります。drift)と言われます。B型インフルエンザウイルスは亜型に分類されません。B型ウイルスでも連続変異は起こりますが、A型に比べて緩徐と言われています。shift)と呼ばれます。これまでに流行していたインフルエンザウイルスとは異なるHA亜型またはNA亜型を有するウイルスの出現を意味し、多くの人が免疫を有しない状態と考えられます。病気を引き起こし、かつ、ヒトからヒトに効率よく伝搬する能力を身に付けた時、パンデミック(世界的大流行)が起こります。不連続変異が起こる確率は、連続変異と比べて低くなっています。不連続変異によるパンデミックの典型例です。(3)新型インフルエンザA(H1N1)2009年4月以降全国的に流行した新型インフルエンザA(H1N1)ウイルスですが、これは新しい亜型ではありませんよね。「今までにも流行していたのなら、“新型”と言えないのでは?」と思われた方もいるかもしれません。この新型インフルエンザA(H1N1)ウイルスは、豚で流行するインフルエンザA(H1N1)ウイルスに一部由来しており、1977年のソ連かぜ以降、ヒトで流行しているインフルエンザA(H1N1)ウイルスとは抗原性が異なっています。多くの人がこのウイルスに対する免疫を有していないため、感染が蔓延する可能性が高いことを考慮し、「新型」と呼ばれています。新型インフルエンザに感染した方は推計で約2,028万人いるということです。エンザウイルスの殆どが新型インフルエンザウイルスA(H1N1)だそうです。今後は、「新型」インフルエンザA(H1N1)ウイルスも、来年以降は「季節性」インフルエンザウイルスの一部となって、流行を毎年繰り返す可能性は高いでしょう。田中院長先生が述べられておりました「患者さんの立場で考える」理念のもとで安全で質の高い医療を提供するために職員の人材育成や教育環境の整備等や、子育て支援に対して力を入れている、という病院管理職の立場からの力強いメッセージは、読者の皆様にとっても心強く感じられ、参考になりそうな取り組み等も多々あるかと思います。藤川までご連絡ください。取り上げてもらいました。師も家事・育児ができなければ・・・としみじみ言っておりました。当メルマガでは、当NPOのホスピレート認証を実際に受けている病院より教えて頂いた「働きやすい病院づくり」のポイントなど、参考になる情報をお届けしますので、今後ともNPO法人イージェイネットの活動にご支援くださいますようどうぞよろしくお願い申し上げます。http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。本メールに返信はできませんのでご注意ください。※本メールはNPO法人イージェイネットの会員の皆様、協賛企業様およびイージェイネットの活動に関わって頂いている方の皆様へお送りしております。このようなお知らせが不要な場合は、お手数ですが文末の事務局へご一報ください。本メールに返信はできませんのでご注意ください。