)の見直しなどが、本年1月から実施されています。このうち、1~3は、企業実務にも関係がある改正です。1の65歳以上の者への適用拡大は重要です。)として取り扱うことになっており、65歳以後に新たに雇用した者(別の会社で定年退職した者を、アルバイトとして雇った場合など)については雇用保険の適用除外でした。この改正後は、65歳以後に新たに雇用した者であっても、「週20時間以上かつ31日以上の雇用の見込あり」といった他の適用基準を満たしていれば、雇用保険の被保険者(高年齢被保険者)として取り扱うこととされました。加えて、支給される雇用保険の給付の範囲も拡大されています。提出などが必要になりますので、確認しておきましょう(資格取得届の提出期限は、原則的には「翌月10日まで」ですが、提出期限の特例があり、「本年3月31日まで」に提出すればよいことになっています)。事業主様宛のリーフレットが厚労省より公表されていますので、詳細をご確認ください。