介護保険はスタートした時点から、「自立支援」を基本概念としています。「この法律は、...(中略)....、これらの者が尊厳を保持し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、......介護保険制度を設け......、もって国民の保健医療の向上及び福祉の増進を図ることを目的とする。これは介護保険法の第1条。介護保険の”目的”を定める文です。ひとの可能性、尊厳を重要視することを明確にしているとても非常に素晴らしいものだと思います。この言葉は、介護現場において「信念対立」を生む象徴のような言葉になってしまっています。こんな議論をよく耳にします。自立支援がしたいか、したくないか。自立支援の視点を入れたケアプランをつくるか、つくらないか。物事を強要してまで、本人にしてもらうことに価値があるのか、ないのか。これは自立支援の本質を捉えていない、表面的な議論です。介護従事者など「サービスを提供する側」の視点にしか立っていないからです。(資料)で、以下のように自立の概念について述べています。自立の概念については、どういった観点に着目するかによって様々な捉え方が考え得る。「活動・参加」に分類しており、「自立」に向けたアプローチにおいても、生活機能や時間軸のそれぞれの段階に対し、上記の観点から異なるアプローチを行っている。「自立」の確かな定義(=正解)はないということです。1人の”ひと”を成り立たせているさまざまな要素・側面について、それぞれの強み・弱みの関係性などをしっかり掘り下げ、その方らしい健康的な日常の生活(=well-being)の実現のために、ベストな支援について考えましょうということです。このスタンスは、あらゆる専門職が本来目指しているビジョンと合致するものです。あれば、専門職が集まってサービス提供をしている介護事業所は、自立支援をどんどん推進していてもいいはずですが、現状そうはなっていません。これは、介護事業所が民間運営によるサービスであるということから来る経営的問題がまず大きな障害として存在します。アウトカムに基づく報酬体系にまだなっていないため、「自立支援の成果が出たら、事業所の経営が厳しくなる」と考えてしまう経営者・リーダーが結構いるのです。これはTRAPEとしてはとても短期的な、視野の狭いことだと感じます。自立支援の成果を出す、という好循環をつくることが、今後生き残る事業所を作る本来の経営のあり方なのです。ひとつの課題は、そこで働く専門職の「専門性の追求」という観点です。利用者のウェルビーイング(=目的)と専門スキルの提供(=手段)が混同されているのです。自分の「得意なこと」を中心に考えてしまうのです。これらの課題にもちゃんと向き合うことが必要ですが(ここはまた別で議論を深めます)、その前段として「自立」とはそもそも何かということについてみんなで「対話」することが重要です。あなたは自立してますか?全国の都道府県・市町村における「自立支援型地域ケア会議の研修会」などに講師としてお呼びいただいた際、TRAPEでは、単なる正論やノウハウを伝えるような講演はせず、「参加者同士の対話」を重要視します。こんな質問から始めます。「みなさんは自立していますか?」「そう思う理由も教えてください」と。すると、だいたい「自立しているひと」「自立していないひと」が半々となります。理由も本当にさまざま。参加者同士での対話の中で、みなさん自身が気づかれます。「今まで堅苦しく考えていた自立支援だけれど、わたしたちの普通の日常のことであり、いろいろな価値観がある。自分がそう思う理由を答える参加者のお話の中身は、実は、ICFの各要素が満載なのです。厚労省が自立の概念は「どういった観点に着目するかによって様々な捉え方が考え得る」ということをまさに体現してくれているのです。自立支援のためには利用者さんやご家族との「対話」が何よりも重要だといえるのです。これがないと、たとえスキルを持つ専門職であっても、「利用者にとってどのようなサポートがベストなのか」のヒントを引き出すことができず、ケアプランやサービス計画を立てられないはずなのです。他の自治体や事業所で行った事例を真似することが、本当に介護保険が目指したことの本質でしょうか?「自立支援」を謳っていながら、全員同じようなケアプランが立てられ、他の利用者と同じサービス内容を提供し続けている事業所が多いのはなぜでしょうか??あなたの周りの「自立支援」は、1人のひとのwell-beingな日常を追求することに繋がっていますか?現在の日本の自立支援に歪みが生じているとすれば、この点なのではないかと思います。これは、専門職・従事者に求められる従来教育のアップデートの必要性と強く関連します。ノウハウや事例のインプットに終わらず、それぞれのステークホルダーが、自分の日常と同様の普通の感覚で「自立」をイメージし、それをサービスで実践していく新たなデザインの必要性を強く感じます。そのファーストステップはいつも「対話」です。声を聞き、表情を見て、その方の「個」を深掘りましょう。時間をかけてでも、そこには見出すべき価値が必ず隠れています。泥臭いことを1つ1つ、考えながら、丁寧に行っていきましょう!TweetShareRSS関連記事2020.2.21「介護の可能性を広げる生産性向上セミナー」で、インターンは見た!...2019.6.24介護業界の必修科目。国際的な共通概念「ICF」を学ぼう2019.6.17バス優待券はシニアのwell-being向上の救世主!?2019.6.10公休日を1日削減。a...2019.5.17世界でも珍しい「介護予防」を制度として実施する日本。