行いました1training社会人となり、各職場に配属されて約3カ月、そろそろ色々な戸惑いや悩みが出始める頃ですね。内容の詰まったフォロー研修の一部を、今回と次回2回に分けてお届けします。新人が何を学んだのかなど、どうかご覧ください。入職してから今までを振り返ります。それぞれ社会人になり『自分の行動が周りに影響する』『報告の言葉ひとつでも業務に影響する』など、まず責任に対する重みが違う、と感じたようです。『時間を意識するようになった』『時間が大切』と時間対する概念も芽生えてきたようです。楽しいことも辛いことも混在していますよね!など和やかに話が進んでいると突然、「ところで、目をつむって法人理念を正しく言える人は?」と尋ねられ、不意の問いに思わず苦笑い。講師より、社会人の第一歩として「この理念が何であるかを考えること、そしてこの理念を好きになること、最後にこの理念に沿って仕事をすること。名張育成会一員になったら、最低のこととして理念がわからなければ仕事はできない。プロとして、理念は覚えよう!」と説かれ、この日初めて目がパッチリとしました(笑)。「理念を、自分の言葉や自分の行動に置き換えることが出来るか否か、かみ砕いて考えてみよう。自分を支えるのは理念であり、悩んだ時に答えを見つけるのも理念。それほど身近で大切なもの。センターより講師をお招きし、職場でのメンタルヘルス対策についてお話をお伺いしました。ストレスを理解し、セルフケアについて、そのコツを教わりました。セルフケアとは、メンタルヘルス不調の早期発見と対処・予防のこと。自分自身で気づくこともあれば、周りの方が気づくこともあります。スライドに写っているコップの飲み物、どう見えますか?例えば、『半分も残っているように見えます!』と、いつもそのような受け止め方をしている同僚が、「半分しかない...」と元気なく答えたら、悩みごとはないか、まず相談にのってあげましょう。最適な支援のために重要なのは、「相手を理解する」こと。その前に、まず自分のパーソナリティを考えてみましょう!というわけで、自分が思う性格を一人ひとり発表しました。『マイペースです』『考えすぎて慎重になる』『アバウトです』『せっかちです』などなど...でもパーソナリティはひと口では言い表せないですよね。そのために、普段からよく観察する、記録を読む、先輩の対応を見る、そしてそれは本から学ぶのではなく、現場で起きていることから学んでほしい。願う講師の話にも熱がこもっていました。00:00Tweet広告を非表示にする関連記事2019-06-10〈Training〉認知症の進行を穏やかにする取り組み高齢者グループホームひかりでは、主に認知症となった高齢者の...2019-05-02〈New〉令和に繋がる新年度の幕開けです3平成から令和へと、歴史が引き継がれました。新しい時代に相応...2019-04-15〈New〉新入職員研修を行いました。前回ご紹介した辞令交付式のあと、新入職員は3日間にわたる研修...2019-04-08〈Committee〉特別養護老人ホームグランツァで不在者投票を行いました。投開票日でしたが、特別養護...2019-03-18〈Event〉「ピアネットカフェin鈴鹿」に参加してきました。〈New〉「いが児童発達支援センターれいあろは」が竣工間近です。〈MiRAi〉広報紙MiRAi2月号を発行しました。〈Art〉赤目山水園様が、アトリエ彩を見学されました。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!ikuseienmiraiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。