それを言わさないためにも、上位者を十分数量確保し、交替で休ませた方がいい。簡単な話として、資料よりも人相手のほうが、つかれる。俺の相手を一時間するだけで、普通の人間はもうへとへとで使いものにならなくなる。普通の人間が俺の1/10の迷惑度としても、まあ、4,5人相手したら、一日分の気力はとぎれるだろう。応募者の中で有望そうな人間については、現組織の方でスカウトして、上位者として、あてていきたい。結果、それによって作業者は、(手取足取り教えて貰う前提で言えば)素人でも作業できうるだろう。ものには限度があるがな。重要なのは、教えて貰ったことど何度も繰り返さないことだ。初回はいいが、何度も続くと、さすがに教える意味というのがなくなる。自分で作業したがよくなる。メモをとりながら、これを気に学ぶつもりで、作業員には声をかけていただきたい。