20代が「ムダな会議!」と感じた瞬間ワースト10。bizSPA!フレッシュビジネスキャリアライフスタイルマネーガジェットコラムTOPキャリア20代が「ムダな会議!」と感じた瞬間ワースト10。ムダに大勢、雑談ばかり...20代が「ムダな会議!」と感じた瞬間ワースト10。キャリア組織やチームで仕事を進める上で重要な役割を果たす「会議」。やり方を間違えると、単なる時間の浪費で終わり、ストレスや不満の温床にもなります。※画像はイメージです(以下同じ)今回は、会議で「ムダ」だと感じることを、若い世代の働き手22~29歳の男女100人に聞きました。なかでも不満の声が多かった上位8つをご紹介します。アンケートは複数回答可です。8位:主催者が論点をちゃんと考えていない(8%)会議とは本来、解決すべき問題や主題があって行うもの。主催者がその論点を明確にしないと、話の方向性が定まらず、話題があらぬ方面に飛びがち。不満の高い結果となりました。)「広報的な戦略を考える3時間の会議で、時間も綿密に計画して臨んだのに、まったく異なる運用面で偉い方たちの討論が始まった。)同率8位:必要以上のメンバーに声をかけてムダに大勢(8%)同率8位だったのが参加者数についての不満。いう意見が寄せられました。「営業同士で話せばいいことを延々と話し続け、その間事務員は放置されていた。)また、大人数の会議では意見が出づらくなるという弊害もあるでしょう。必要なメンバーを厳選することは、会議の質を高めることにもつながりそうです。6位:集合時間にルーズで、時間通りに始まらない(14%)会議自体の時間ではなく、会議が始まるまでの時間に関しても、不満を感じる人が多いという結果になりました。)メンバーが集まるのをただ待つ時間はまさにムダですね。全員が集まらないうちに会議を進めた場合、途中から参加してきた人にそれまでの経緯を説明しなおす......という手間が発生してしまうこともあります。開始時間を守って気持ちよく会議に臨みたいですね。女性が満員電車で男性から手渡された「Hなトランプ」どういう意味?若い非正規が、50代正社員のPC指導役に。副業で「パーソナルトレーナー」が増加中。稼げるの?リストラされたのは優秀なおじさん社員...。謎人事に困惑する若手社員の嘆きニトリ、業績絶好調でも中国で苦戦。SNSを更新すると即来る「彼女のLINE」が怖い第2新卒を救う「しくじり採用」。ゲーム漬けの経験も長所に25歳男子、憧れていた「神主のお仕事」は超激務。Reserved.twitterfacebookinstagramTOPへ戻る。