公正な採用選考のチェックポイント2014.06.12採用選考についてのチェックポイントを掲載させていただきました。これはどうなのかな?」等、違和感を覚えた項目をあらためて点検してみることをお勧めしています。特徴として・・・1人柄の全体像を捉えることができます。人材開発ツールのご案内です。少ない採用人数・機会の会社さんにこそ活用してほしいと思います。問題と解答用紙の筆記タイプ。簡単な診断ですので、気軽に受けてもらえますし、一対比較法のため、自分を偽ることが難しく、妥当性が高いのが特徴です。30問、所要時間5分ほど。結果は1時間以内にお知らせします。「是非採用したい」「なるべく避けたい」など、「結論」を明確にし採用の...「人間力」が見える採用試験を2013.03.13採用で失敗すると、その後の労務管理に大きな禍根を残します。強力な人は要注意だと感じています。これは採用時に見抜かねばなりません。中小企業では、「いい人財」獲得に最大限の努力をすべきであるはずなのに残念ながらまだまだ、安易で、横並び、他人任せという感じがしています。適性検査の3点セットで行われていま...採用10の着眼点2012.07.27本日は採用のジレンマと着眼点についてお話したいと思います。面接の時、あんなに感じが良かったのに豹変された。優秀な人財だったので内定を出したが辞退された。入社後すぐにやめてしまった。採用は海のものとも山のものとも・・・とはいえこれらが、なんども繰り返されるのであれば採用のプロセスを見直してみる必要があります。自ら考え行動する社員(職員)が育つ仕組み・制度作りをしています。(アメリカのNASA・シティバンクなど官民合わせて600社以上が導入)の考え方を取り入れています。◆労務トラブル対応、採用~退職までの労務管理支援も行っています。依頼もお受けしています。