就活このブログに、よく「TAL」というキーワードでやってくる人が多いので、「TAL」について知りたい人に、オレが持っている全ての知識を授けたい。TAL攻略のヒントにして欲しい。●TALとは何か?人総研製のWebテストで、「精神の安定性」と「仕事に必要な資質があるか」を測定するテストである。短時間(20分以内)で実施可能であり、従来のアセスメントツールでは把握できない(採用サイドでは把握したい)内容を分析できるアセスメントツールが欲しいという要望から開発した、全く新しいタイプの人材アセスメントツールらしい。ちなみにアセスメントツールとは、実務実践とは離れた方法によって、個人の能力・適性・能力に関する情報(人材アセスメント)を得るためのツール(テスト)のことである。検査方法2種類の検査で分析する(企業によっては1種類?)。転換力※1●図形貼付(ちょうふ)形式って?TALは、NTT系の会社でよく見かけた。企業側が提示するテーマに沿って、図形を貼り付けるというもの。テーマ例としては、上記にもあるように、「私の仕事」、「私の就職活動」などである。オレが受けたときは、「入社後に活躍している私」だったと思う。貼り付ける領域には、あらかじめ線が描かれており、18個の図形プールの中から図形を10個~15個配置する。ようなもの、などがあり、回転することも可能である。掲載されているTALの画面キャプチャである。●TAL攻略のヒントTALは、従来のWebテストとは異なり、「こう答えればよい回答、よい評価につながる」という予測がしづらいテストである。TAL攻略のヒントは、「精神の安定性」を測っているということ。あまりに「特異なもの」にはしないほうが良いようだ。「絵画性」も重要で、「絵画性」が高いほど、「精神の安定性」があると判断されるよう。●TALが実施される企業2010年度には、NTTデータ、NTTコムウェア、NTTドコモ、京セラ、ミツカンなどで実施されている。2011年度、すでにNTTドコモやNTTコミュニケーションズ、三菱東京UFJ銀行等の企業で実施されているとの情報もある。528おすすめ度の平均:とっても役に立ちました。詳細を見る2009年度のときにはまだこの本がなくて、素で受けたから、まるでわけがわからなかった。」を見たら、TALがどういうものか納得できた。本番のときにぜひ見たかった、と思った1冊。2011年度版も出ている。●おまけSPIノートの会の本は全部素晴らしい!何が素晴らしいってテストの再現度。オレのとき(2009年度)は、テストセンターで、本に載っているのと全く同じ問題が出た。完璧に対策するなら、SPIノートの会の青→白→赤の順にやると良い。テストセンターに特化した場合であるが。ペーパーも普通に対策するなら、難易度から考えて、赤→青→白だと思う。