(金)ドイツの労働者重役制はEU法違反!?欧州労連のホームページに興味を惹く記事が載っています。」(欧州司法裁判所はドイツの会社重役会の構成を違法と宣言する?)というセンセーショナルなタイトルです。illegal!会社重役会における労働者代表が政治的アジェンダに戻りつつあるとき、ドイツの重役レベル労働者代表制が違法とされるかも知れない企てがなされつつある。law.ドイツの法律はドイツ会社の子会社に対して差別的であり、それゆえEU法に違反するという訴えが欧州司法裁判所に提起された。ECJ.ドイツの経済的成功の要因である会社と労働組合の間の協調に対するこの脅威を明らかにするため、欧州労連とドイツ労連は本日ルクセンブルクで法律会合を開いた。ETUC.詳しいことはよくわかりませんが、市場主義的な色彩が強まって久しいEUにおいて、かつてはドイツ型労働者参加システムをEU全域に広めようとしていろいろ摩擦が絶えなかったことを思い起こすと、世の中の流れの方向性が全く逆向きに動いているのだなあ、ということがよく窺えるニュースです。@EU司法裁判所(2019.05.18)マルコ・ビアジ「僕たちはみんなメッキの蝶に笑うだろう」(2019.02.14)ウェビナール(2018.09.19)Risak氏のEUプラットフォーム労働指令構想@『労基旬報』2018年8月25日号(2018.08.22)コメントコメントを書くコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。[シジフォス]早朝目覚め、ネットの「お気に入り」をチェックするのが日課になっている。ニュース、HP,ブログ、Twitter等だが、この中で気になる情報、初めて知ったことなど、とりあえずこのブログに保存し、後でアップしつつ学習する。今朝は注目すべき情報が多く悩んだが、改めて驚いたのが9/23のJILPT「第7回勤労生活に関する調査」の結果発表。<「終身雇用」を支持する割合が前回(2011年調査)比0.4ポイント増の87.9%となり、過去最高を更新。欧州労連は会社役員会への労働者参加制を主張。