されている方が大勢いらっしゃいます。会社の業績も安定しているので安心して働くことができます。大切にしている会社なのでそれを受けいれられないと辛いと思います。いい意味でコンサバティブな会社です。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります社員のランクが上がれば定期昇給以外で基本給が一気に上がる制度がある。エンジニアボーナスは上司に嫌われて無ければ基準通りには出るが、嫌われてたらだいぶ減らされるのが気になる。残業も多い部署だと殆どがサービス残業扱いにされたりするので業務量と収入のバランスは悪いと思う。約通常の1.4倍くらいだと思います。一般的な企業と同じてはないかと思う。それ以外には特にないというか、それ以外で何かほしいとも思ったことはない。IT系エンジニア残業した場合は通常の残業手当のみ。在籍していた部署は一定の時間まではちゃんと出るが、一定を超えたら支給されなくなっていた。その一定の時間が40時間も無かったため、残業するとすぐ到達するので基本サービス残業だった。納得度64点89人の社員・元社員の回答より毎朝フロアごとに掃除が行われており、また職場ごとに監査も定期的に行われている。帰宅時に机の上には何も置かないなど、決まりも色々とあり守る方も大変だが、そのおかげで職場はきれいな状態を保っている。各会議室や職場周辺の道路の掃除なども割り当てがあり、清掃が社員によって実施されている。社員の意識も高いと思う。部署によって活動方針が大幅に異なり、職場によっては怒鳴り声が響く部署もあり、雰囲気が良くない部署もある。有給の取得を会社全体では推奨しているが、人員配置のバランス、また、仕事の量のバランスなどがアンバランスであり、人によっては有給を取りづらい雰囲気がある。59点89人の社員・元社員の回答より全社で行う行事(全社スポーツ大会やレクレーションなど)の活動を通じて、所属事業部門はもちろんのこと、他部所の方ともコミュニケーションを深める機会が多々あるように思います。業務においては、営業職を行なっていますと、自部門が扱う製品以外に他部門の製品を顧客から要求されることがあり、自社製品のラインナップが多様にある為に思ってもいないところから販路が拡がることがあったことはメリットに感じることがありました。予算数字が各部門、各人に対して明確にあり責任を持って仕事に取り組める環境が整っておりました。予算数字が達成できない場合は、他部門と連携して全社で予算数字を達成する文化が企業として一体感のある風土であると感じておりました。企業文化をとても大切にしている会社なのでそれを受けいれられないと辛いと思います。いい意味でコンサバティブな会社です。進め方にルールがあるかどちらとも言えない82人の社員・元社員の回答よりホストの再構築とEDIシステムの運用をしているが、ある程度大きな会社にいて、業務システムに関われるのは、大変意義の有ることだと感じている。大きな数字を扱っているという自覚もあり、身の引き締まる思いを持って仕事に取り組めている。IT系エンジニア何かを説明する時には必ず紙ベースで資料を求められること。筋道や根回しをしてからでないと物事が進まない。権力の一極集中化が気になる。会社は考え方をベースに物事を進めようとするが、ついていけない人は大変だと思います。挑戦的な社風か、堅実な社風かどちらかと言うとどちらかと言うと堅実な社風だ83人の社員・元社員の回答より一体感のある職場であれば、いい仕事をしようと全体が前向きに行動できる空気になる、という前提で仕事をすることができているようです。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。