団員紹介フォトギャラリーお知らせニュース団長ブログお問合せ【Drupal開発経験者の方】Webサイト開発エンジニアを積極採用中!ホーム採用情報Drupal開発経験者募集Drupal開発経験者のみなさまへデジタルサーカスではDrupalを利用したWebサイト開発経験のあるエンジニア採用を積極的に行っています。選考フローデジタルサーカスについて『Drupal』の日本企業初の公式サポーティングパートナーとして、日本でのDrupalの導入・保守サービスを提供していますデジタルサーカスでは、オープンソースCMS『Drupal』を利用してWebサイトを構築しており、数多くのDrupalの導入実績があります。日本企業で初めての公式サポーティングパートナーとしてDrupalの導入・保守サービスを提供し、日本でのDrupalの普及に大きく貢献しています。Drupalコミュニティへの積極的な貢献など、グローバルに活動していますデジタルサーカスでは創業当時から様々な国籍(韓国、中国、ベトナム、タイ、ロシア、エジプト、ドイツなど)のエンジニアが活躍しているインターナショナルな環境です。日本に興味を持ったきっかけは、日本のアニメファンであったり友人がいたりなど様々ですが、共通しているのは多少の言葉の壁を感じさせない技術力と積極的に取り組む姿勢です。『Drupal』は世界中のコミュニティによって開発・維持管理されています。毎年各国ではDrupalに関するコミュニティイベントが頻繁に行われていますが、中でも最も大きなカンファレンス『DrupalCON』は世界中から何千人ものデベロッパーやデザイン制作者/ビジネス関係者が集い、約1週間にわたって開催される世界最大規模のDrupalイベントです。デジタルサーカスでは、DrupalConに参加し最先端のIT情報や技術情報を習得することができます。国内でもDrupalの勉強会やPHP/オープンソースなど他カンファレンスなどのコミュニティ活動に参加する機会が豊富にあります。Enterprise」を中核にエンタープライズ企業向けソリューションを提供するAcquia(アクイア)の日本法人「アクイアジャパン合同会社」とパートナーシップを締結しました。デジタルサーカスは日本で、Drupal及びAcquiaのデジタル体験プラットフォーム導入を希望する企業に対して、アクイアジャパンと連携して各種ソリューションの導入及びサポートサービスを提供します。詳しくは「デジタルサーカス、アクイアジャパンと提携しDrupal導入支援サービスを強化」をご覧ください。デジタルサーカスのワークスタイルチームのコミュニケーションを重視したスクラム開発を導入デジタルサーカスでは開発チームごとにデイリースクラム(朝会)やスプリント(目標や課題、振り返りなどのミーティング)を行い、チームのコミュニケーションを重視したスクラム開発を導入しています。自律的かつ、透明性を重視した自己組織化チームを目指しています。作業は3〜10名のチームで行います。チーム内で日々の進捗や課題を共有し合い、協力しながら業務を進めていきます。メンバが働きやすく仕事に打ち込む為の環境作りを大切にしているため、自由度の高い環境です。こんな方法ではどうか?こんな表現はどうか?など、ミーティングでも自由に発言でき、フラットな関係性が特徴です。チームメンバはほぼ全員がDrupal技術者チームメンバはほぼ全員がDrupal技術者です。Pro(13インチまたは15インチ希望に応じて)と1〜3枚の外部ディスプレイで行っています。メンバ全員から評価をもらいメンバ全員の評価を行う、360度評価を実施しています。公平性や客観性を実現した評価によりモチベーションアップにつながっています。(テスト)、運用サポートなどたくさんの業務があります。プログラム開発経験がない方でも、開発以外の業務を行いながら、技術について学んでいくことができます。将来はエンジニアだけでなく、プロジェクト管理者や品質管理担当者などさまざまなキャリアパスがあります。リモートワーク、オフィスでのヘッドホンも可。自分の集中しやすいスタイルで働けるオフィスにはBGMが流れており、社内はリラックスした雰囲気です。ヘッドホンの使用も可能なので、自分のお気に入りの音楽を聴きながらお仕事が可能です。環境・状況・スキルなどに応じてリモートワーク・在宅勤務を許可しており、自分の集中しやすいスタイルで働く環境が整っています。デジタルサーカスの開発の進め方デジタルサーカスでは2週間を1スプリントの反復開発を採用しています。スプリントの最初の日に計画ミーティングを実施し、そのスプリントで実施するタスクをチームで決定します。チケット化しています。チケットに予定工数と実工数を記録し、バーンダウンチャートを表示できる様にしています。Pro(13インチまたは15インチ希望に応じて)と1〜3枚の外部ディスプレイを使用しています。ソースコード管理には社内で管理するGitLabを使用しています。開発者は実施するタスクが決まったらGitLabに実装用のブランチを作成し、実装が完了したら開発ブランチへのマージリクエスト(MR。GitHubで言うプルリクエスト)を作成します。この時、自動テストが実施され、エラーがあればMR上に表示されます。MRを見た別の開発者はソースコードをレビューし良さそうならマージします。開発者またはチーム内の担当者が受入テストしOKであればQA担当にチケットを渡します。QA担当はテスト結果をレビューしリリース計画にタスクを追加します。これにより、開発者のコードの社内検証環境への反映や、ユニットテストの実行、コード整形、本番環境への反映は自動で行われる様になっています。デジタルサーカスが求める人材と社風デジタルサーカスには、"一生懸命働き"、"一生懸命遊ぶ"人生を楽しむことが好きなメンバーが揃っています。そんなメンバーと共に人生を全力で楽しみたい人材を求めています。デジタルサーカスのメンバーのバックグラウンドは様々です。個性あふれる"団員"が活躍しています。"情熱"と"チームワーク"、"ユーモア"と"創造力"を大切にしています。その他、メンバー紹介ページやフォトギャラリーページでも社内の雰囲気を感じてみてください。私たちは、インターネットテクノロジーを駆使し、人々に感動と夢を伝える集団でありたいと思っています。私たちの考えに少しでもピンと来るものがあれば、ぜひエントリーしてください。AnalyticsJavaScriptHTMLCSS/SCSS代表メッセージ20世紀に世界全体が経済成長や生産性ばかりを重視した結果、環境問題や職場でのメンタルヘルスの問題などが先進国を中心に発生しています。21世紀にはその反省として環境やメンタルに配慮したビジネス活動が求められてきます。わたしたちデジタルサーカスはオープンソースの導入ノウハウを武器に、日本のビジネス社会を変革していく事業を行っています。会社設立時もいまも、「制約の多いビジネス社会の中で、自由でオープンでフェアに働ける空間を作り維持する」ことをいつも考えています。それは私自身が、サラリーマン生活を通じて「ここは自分の居場所ではない」と常に違和感を感じていたことが原点にあります。オーバーワーク、個性の埋没、正論が通らない、長期休暇がとれない、女性が活躍できない・・・そんな日本のビジネス社会の典型パターンを打破して、個人の価値観や生き方を重視した、一見非効率だが長期的にみて効果的な企業経営を目指しています。インセンティブ制度など多くの柔軟な勤務形態や報奨制度を導入しています。デジタルサーカスが発展してそれが社会のロールモデルとなり世の中を変えていくのが私たちの目標です。私たちデジタルサーカス団員と一緒に世の中を変えていく仲間を募集しています。興味を持っていただいた方は是非一度当社のオフィスにお立ち寄り下さい。クライアントの要件を整理しゴールを共有します。多くの場合ワイヤフレームなどの資料を作成します。同時に、チケット管理システム(Redmine)にチケットを登録します。要件に対してDrupalでそれをどう実現するかを決定し、開発者にそれが伝わる様にドキュメント化します。必要に応じてチケットを半日〜1日で実装完了する規模に分割します。チケット単位で開発を進めます。開発は各自のPCで進め、完了したらGitにソースコードをプッシュします。開発担当以外の開発者がソースコードをレビューします。実装ができているか、テストを行います。一定の単位でまとめて本番環境に成果物をリリースします。リモートワーク(環境/状況/スキルなどに応じた、リモートワーク/在宅勤務制度も導入しています。)各制度の詳しい内容については福利厚生/特典のページをご覧ください。問い合わせデジタルサーカス採用担当recruit@dgcircus.comエントリーに関するお問い合わせ、ご質問はお気軽にこちらのアドレスまでお送りください。