確定拠出年金(DC)の継続教育は、会社の義務となっています。その内容は投資に関する教育に限りません。ライフプランに関する教育も含まれています。確定拠出年金(DC)は、従業員が自己都合退職したら、会社に掛金を返す、というルールにできます。これによって、従業員がすぐ辞めてしまうことへの抑止効果があります。中途退職者が、確定拠出年金(DC)の手続きをしないと不利益を被ります。一部で「401k難民」と呼ばれているようです。(DC)は原則として60歳まではもらえません。現状では、極端に残高が少ない場合に限り(残高1万5千円以下)脱退一時金として受け取れます。確定拠出年金(DC)には、企業型と個人型があります。して実施するものです。個人型は、その名のとおり「個人」で加入します。確定拠出年金(DC)には、運用商品がいろいろあります。中でも、一番多く選択されるのは、定期預金(元本確保型)です。DCプランナーという資格があります。Plan)のことです。これは、前払い退職金制度と確定拠出年金制度を組み合わせたものです。「スイッチング」によって行います。「商品配分変更」は、毎月出す掛金でどの商品をどんな割合で買うか、この’割合’を変更することを言います。確定拠出年金(DC)の受け取り方法には、一時金と年金の2種類があります。どちらで受け取る方が得なのでしょうか。実際には、9割以上の人が「一時金」で受け取ると言われています。