運用、コーディング、デザイン。views運用、コーディング、デザイン。2015年に株式会社星野リゾートに入社。2年ほど各施設で一流のおもてなしを学び、2施設ほど開業業務に携わった後、会社の経営管理事業部に加わりました。2018年株式会社サプライに入社。人事部の立ち上げメンバーとして採用、人事評価システムの企画、OJT計画業務に従事。採用部門では母集団形成から応募者のフォローまで行いました。2019年2月より株式会社divに入社。生き方のモットーは「できないというのはやってみてから言う」です。好奇心旺盛、良くも悪くもミーハーな性格をしています。途上国をいくつか訪れる傍、サービス初期のTECH::CAMPにてプログラミングと出会う。関西と東京を毎週往復する生活を半年間続け、渋谷以外での初の拠点となる大阪拠点の立ち上げを担う。1年半でメンバーは2人から30人弱へ、累計500名以上の卒業生を輩出するまでに成長。趣味はトライアスロン。取締役/マーケティング責任者。学生時代に株式会社we-b(株式会社divの前身)に創業のタイミングでジョイン。エンジニアとして複数のWebサービスとiOSサービスを開発。その後、別のベンチャー企業でCTOとしてサービス開発経験を経て、株式会社divでTECH::CAMPを立ち上げ、教育コンテンツの開発と講師を務める。その後、2015年より株式会社divの取締役に就任。2016年には同社の新規事業となるTECH::EXPERTの立ち上げと事業責任者を行い、ゼロから事業を成長させる。その後マーケティング責任者に就任し、全社のマーケティングを統括する。do未経験からエンジニア転職をサポートするTECH::EXPERT10,000名を超える卒業生がいるテクノロジースクールTECH::CAMP「人生にサプライズを」これは私たちの掲げる企業理念です。人生を変えてしまうほどの機会を提供したい。涙を流すほど感動する最高の体験をつくりたい。そんな想いで日々、事業・サービスの開発改善に取り組んでおります。事業としては、教養としてプログラミングスキルを身につけるTECH::CAMP(テックキャンプ)、未経験からエンジニア転職を実現するTECH::EXPERT(テックエキスパート)を運営しています。do毎月開催している月次総会の集合写真です!思いや事業の方向性を共有するからこそ、質の高いサービスが生まれます。それは、プログラミングの教育事業ではありません。私たちがやりたいことは、「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」ことです。誰かの人生を幸せにする機会を提供することが、私たちの存在意義です。テクノロジーがすべての産業の中心になっている現代において、プログラミングを始めとするテクノロジースキルを身につけるということは、他者貢献できる機会を増やすことに繋がります。他者に貢献できる人材になることで、自分に自信が持てるようになり、自己肯定感が上がります。自己肯定感が上がり、希望を持って働けるようになるために、私たちはプログラミングを「手段」として教えています。divはテクノロジー教育の会社ではなく、「人生を変える機会をつくる」会社です。do弊社で開発した完全オリジナルのカリキュラム「TECH::MASTER」で学習を進めていきます。メンターにいつでも質問し放題なので、疑問はすぐに解消できます。私たちにとって何より大切なことは、働くすべての人が心から幸せを感じて生きることです。なければ、誰かの人生を変える機会をつくることはできません。divで働く人が幸せに生きるために大切にしている5つのクレドがあります。・主体的に動く・理解に徹する・感謝を伝える・できないに挑戦する・他者に貢献するこのクレドを体現するために毎朝、クレドにそって行動できていたか振り返る機会を作っています。現在、社員は245名。入社後にTECH::CAMPの教材を使って未経験からプログラミングを学習している社員も複数在籍しています。影響という観点で喫煙者を採用しないことを2018年4月に決めました。詳細に関しては下記をご覧ください。■喫煙者を一切採用しないことにしました。member集客全般を幅広く担当することができます。「マーケティングの幅を広げたい」という方には最適な環境です。・常に新しい挑戦を推奨する社風のため裁量を持って働けます!企画から運用まで一連の流れを1人で担当出来ます。・人生を変える一歩に関わる集客ができます。自分が集客した方が幸せ働く姿が見られます!・チームで仕事をします!個人で追う数字もありますが、数値がビハインドした際にはチーム一丸となって打ち手を考えます。・無料で「TECH::CAMP」の内容を学習することができます。テクノロジースキルを身につけたい方はぜひ!・ベンチャーですが、残業はあまりない環境です!・毎週1on1を実施し、上司に相談しやすい環境があります。・毎年150%以上の成長を続けています。秋森採用人事/新規事業の立ち上げ/CA部門責任者メンバー解散、サービス閉鎖、残高ゼロ、借金300万円。members運用、コーディング、デザイン。