今年も人材開発部が地方校を訪問し、採用活動を行いました。九州:17校訪問(うち高専4校)中国・四国は例年通り、九州は昨年に引き続いての訪問となりました。九州は台風(大雨)の影響も心配されましたが、無事に実施の運びとなりました今回、例年にも増して売り手市場の中で、就活終盤に入っていく時期の訪問ということもあり、高専を始めとする理系(大学・学部学科)は高内定率を示していましたが、文・理系問わずの進学や公務員(含教職)志望からの進路変更のケース、また地元就職に拘らない(東京・関西も可である等の)ケースも含め、いまだ活動中の学生さんももちろんいるとのことでした。面談を通じて、各校(職員・教員・学生)ともアウトソース業界に対する認識も改まってきており、本業界が「働き方の一つ」として考えられ浸透しつつある様子が窺えましたので、そのことは非常に喜ばしく思います。そのような状況もあってか、各校担当者様とも総じて非常に好意的(丁寧かつ熱心)に面談に応じていただけたと感じました。島田所長からモラブの体制変更についての話がありました。め皆さんと協力してモラブを良くしていきたい」と挨拶がありましたお弁当を食べながらホリエモン流論理的思考とロジカルシンキングについての動画を鑑賞しました。E-learningでも論理的思考について学ぶことができる旨を社員に案内し、受講を呼びかけました!また、エクセル図形編集の短縮方法について村田課長が解説した動画も鑑賞しました。今後は社内報「モラブ通信」と動画の連動なども考えています。