以下ミクシィ)に対する従業員向け福利厚生プランの提供を2019年7月より提供開始いたしました。ミクシィでは、従業員のライフステージの変化に対応する福利厚生の取り組みの一環として、日本国内で約6組に1組という多くの夫婦が課題に感じている妊活・不妊治療に対する理解促進とその当事者に向けた早期啓発・支援を目的とし、従業員向けの福利厚生パッケージにファミワンの特典付き提供を決定いたしました。ミクシィの福利厚生導入の目的ミクシィでは、ライフステージの変化に伴う働き方のサポート拡充に向けて取り組んでいます。この度、ライフステージの変化に対応する福利厚生の拡充施策のひとつとして、下記の点でサービスに共感したファミワン様とご一緒させていただくことにいたしました。WEBサービスを使い慣れている社員がほとんどなので、スマホでアドバイスをいただける手軽さとの相性が良いためミクシィへの提供に対するファミワンの思い“妊活当事者を会社全体で支える“、その支援をしたい。妊活・不妊治療と仕事の両立支援は、従業員へは働きやすい環境の提供、企業にとっては労働力不足の昨今において優秀な人財の確保、定着に繋がります。ファミワンは、福利厚生としてのサービス提供においては、本サービスを導入する企業の特長に応じて、柔軟に継続的なサポートを行っています。ミクシィでは様々な福利厚生制度が充実しています。ミクシィ従業員様の多くが働き盛りの30代ということから、妊娠出産のみならず、妊活も含めた一連の福利厚生制度を整えることで、長く働きたいという従業員のエンゲージ強化および離職防止につながると考えております。SDGsの実現にもつながります。約4組に1組※1のカップルが、不妊かもしれないと悩んでいる。2018年に生まれた子どもの数(出生数)は91万8397人※で過去最低を更新し、3年連続で100万人を下回りました。その一方で、妊娠を希望するカップルの約4組に1組※1が、不妊かもしれないと悩んでおり、6組に1組※1の夫婦が妊活・不妊治療のために治療に取り組んでいます。その結果、約19人に1人※2の赤ちゃんが体外受精によって誕生している比率になっています。このように、多くの夫婦が妊活に取り組む一方で、誰にも相談できず、二人だけで不安やストレスを抱え、夫婦間のコミュニケーションにも悩むケースが数多く存在しています。不妊の原因の約48%が男性側にあると言われていますが、インターネット上には不適切な情報も多く、また、周囲に相談もしないため、男性側に原因がある可能性を知らないまま、他人事としてしまう現実があります。“妊活当事者を会社全体で支える“、その支援をしたい。LINEを活用し、専門家のサポートをいつでも気軽に受けることが可能に。https://lp.famione.com/)は、妊活に取り組む夫婦を支える、LINEを活用したパーソナルサポートサービスです。LINEのアカウント登録をすることで専門のチェックシートが届き、その入力内容を分析し、あなたの妊活状況に合わせたアドバイスを行います。3や、同じく全国で約100名※4しか認定されていないNPO法人Fineの認定ピアカウンセラーなど、多くの専門家によるアドバイスを受けることができます。実際にご夫婦を対応してきた経験に基づき、時には耳が痛いコメントが届くこともありますが、妊活を適切に進めるためのサポートを行います。妊活の進め方や病院の選び方などの相談サービスとして、妊活をこれから始める方も、または治療を長く続けている方も、男女ともに多くの方に利用いただいています。基本無料で利用でき、月額有料プランの申込で、専門家への回数無制限の質問や電話相談を利用できます。本サービスは医療行為ではないため、診断や処方は行いません。