卒業後、株式会社リクルートに入社。2009年、株式会社ジャパンビジネスラボに参画。現在までに3000人を超える大学生や社会人のキャリアデザイン、就職や転職、キャリアチェンジのサポートをしてきた。サポートなど、幅広い領域の支援で圧倒的な実績を出している。国内外の大学での講演や、執筆活動も積極的に行っている。著書に「絶対内定」シリーズがある。【キャリアデザインスクール・我究館】http://www.gakyukan.net/心から納得のいくキャリアの描き方と実現をサポートする就職・転職コーチングスクール。1992年の創立以来、27年にわたり全業界に9200人の人材を輩出。成長の機会を模索し、その実現に悩む人々をバックアップしている。絶対内定1994年の創刊から20年以上のロングセラー、現在も大学生協売上1位を誇る『絶対内定』シリーズ。今では当たり前の「自己分析」の考えを、就活にはじめて取り入れたのが本書で、先輩やOB・OGのみならず、企業の人事・採用担当者にも支持されている。行きたい会社から内定をもらえなければ就活「失敗」!?私が館長を務める、キャリア支援スクール「我究館」には、次のような相談を寄せる学生が増えている。切羽詰まった相談をしてくる学生の中には、すでに内定を得ている者もいる。自身の感覚としては「行きたい会社からは内定をもらっていない」ため、「失敗」だと思っているのだ。納得のいく結果を出せなかった彼らや彼女らは、比較的優秀な場合が多い。人間的にも魅力的で、学生時代も力をいれてがんばったことがある。学歴も高く、TOEICなどの基本的な能力も高い。自分にもそれなりに自信がある。それでも結果を出せなかった。残念ながら失敗してしまった学生の多くには共通点がある。それは「動き出しの遅さ」だ。売り手市場になると「何とかなる」「急ぐ必要はない」と甘く見て、準備を怠る学生が増える。その結果、ゆっくりと就職活動をはじめてしまう。ここに落とし穴がある。売り手市場と言っても「人気企業の難易度は変わらない」のが現実。100倍や200倍は当たり前だ。ライバルの学生たちは、意中の企業から内定を勝ち得るために早期から準備を開始している。彼らは、近年、学生を評価する場となっているインターンシップやOBOG訪問などに積極的に参加し、本選考が開始するずっと前から、企業との接点を持っている。早い時点で企業に自分を売り込んでいる。した「非公式の場」を通じて、人事や社員から高い評価を得て内定に近づいているのだ。した背景には、売り手市場の中で、企業も優秀な学生の獲得に躍起になっていることが挙げられる。本選考よりも早い段階で、学生と接点を持ち、優秀な学生を囲い込みたいという思いがある。早い段階で動き出している学生は、彼らとの接点を持つことができるので、選考に有利に働いているのだ。情報感度の高い学生は、この「就活の早期化」ともとれる状況を敏感に察知し動いている。このため、動き出しが遅い学生はアピールに出遅れてしまう。通常の選考がはじまる大学4年生の春に動き出しているようでは、大きく差がつけられてしまっているのである。この記事が公開された9月頭には、インターンシップやOBOG訪問といった形で、2018年卒の就活は、事実上スタートしているのだ。自己分析の概念を取り入れた、「後悔しない・失敗しない就活本」のバイブル。94のワークシートでやりたいことが明確になる。人気・難関企業への多数の採用実績をもとに、「何をすれば内定するのか」を具体的に提示。