ある遊園地ひたかたパークにおいて,28歳の男性アルバイト職員が,屋外のステージで着ぐるみ姿でダンスの練習をしていたところ,練習後に熱中症で倒れて,救急搬送されましたが,まもなく死亡したという労災事故が発生しました。https://www.asahi.com/articles/ASM7Y5W78M7YPTIL02L.htmlこの男性アルバイト職員は,昼間に着ぐるみを着て25分ほど園内で活動し,その後,着ぐるみを脱いで,別の業務をこなし,閉園後19時30分から,屋外で着ぐるみを着てダンスの練習をしたようです。この日の大阪府の最高気温は33.2度,午後8時の気温は28.7度で,湿度は68%だったようです。男性が着ていた着ぐるみの重さは15kgだったようです。子供達が喜ぶとはいえ,炎天下の屋外で,重くて風通しが悪い着ぐるみを着てダンスを踊るのは,本当に過酷な仕事だと思います。このように,仕事中に熱中症になった場合,労災と認められるのでしょうか。二第2号8には,「暑熱な場所における業務による熱中症」が業務上の疾病として規定されています。仕事が原因で熱中症が発症したといえるためには,熱中症を発症したと医学的に認められて,その熱中症の発症が業務に起因するという要件を満たす必要があります。熱中症を発症したと医学的に認められるためには,次の点が考慮されます。1作業条件及び温湿度条件等の把握2一般症状の視診(けいれん,意識障害等)及び体温の測定3作業中に発生した頭蓋内出血,脳貧血,てんかん等による意識障害等との鑑別診断すなわち,作業環境や気温などのデータに加えて,他の疾病ではなく,熱中症を発症していることが外見や体温などからも診断できる必要があるわけです。次に,熱中症の発症が業務に起因すると認められるためには,次の点が考慮されます。1業務上の突発的またはその発生状態を時間的,場所的に明確にしうる原因が存在すること2当該原因の性質,強度,これらが身体に作用した部位,災害発生後発病までの時間的間隔などから災害と疾病との間に因果関係が認められること3業務に起因しない他の原因により発病したものでないことようするに,真夏の午後の時間に炎天下の屋外で重労働をして,比較的短時間で熱中症になり,特に持病をもっていなかった場合には,仕事が原因で熱中症を発症したと認められることになります。労働者の従事する作業環境条件,作業態様,労働時間,作業場の温湿度条件,服装,発症時期等を総合考慮して,仕事が原因で熱中症を発症したのかが判断されます。以上説明してきた,熱中症の労災の要件を検討するにあたり,厚生労働省の「職場における熱中症の予防について」という通達と,「職場にける熱中症予防対策マニュアル」に記載されていることが参考になります。長くなりましたので,続きは明日以降に記載します。本日もお読みいただきありがとうございます。08:23:04ひらかたパークの熱中症の労災事故から熱中症の労災認定を考える次も気に入っていただけるかもしれません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。労働事件を専門にしています。解雇,残業,労災,パワハラといった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために日々尽力しています。このブログでは,働く人が会社とトラブルになったときに役立つ情報を日々発信しています。労働事件において,最高裁判所の前で「勝訴」ののぼりを掲げられるような,働く人を勇気づけられる最高裁判例を勝ち取り,働く人が報われるように社会を変えていくことが夢です。両親,妻,2歳の長女,0歳の長男の6人家族であり,最近は,家族との時間を大切にするために,労働生産性を向上させようと試行錯誤をしています。所属しています),美味しいものを食べる,読書,登山などです。