日本の人事部TOPニュース教育・オピニオン(社会)大卒就職者の入社後3年以内離職率は約20年間、3割前後で推移。社会教育・オピニオン2018/11/02大卒就職者の入社後3年以内離職率は約20年間、3割前後で推移。状況について『若者にとって望ましい初期キャリアとは』(冊子)にまとめましたので、一部を抜粋し、ご報告します。<TOPICS>入社後「3年3割」は約20年間続いている。早期転職者のうち、初職と比較して「小規模の企業に転職した割合」は32.3%で、「賃金が1割以上減少した割合」は45.6%となった。「小規模企業への転職」や、「賃金が減少する転職」ともに半数以上が満足と回答。早期転職者における、早期離職の理由は「仕事内容への不満」51.5%、「人間関係への不満」40.9%の2項目が突出して高い。ない人」は37.7%で、そのうち「現在の仕事に納得している人」は25.1%となった。キャリア積極性」の3要素(計8項目)とし仕事に対する納得度との関係を見たところ、3要素ともに納得度との相関がみられた。学生生活から入社後における様々な経験と、望ましい初期キャリアの要素の関係をみたところ、特に就職活動では、条件(労働時間・給与など)よりも仕事の意義や意味を重視して企業選びをすることが望ましい初期キャリアの要素獲得につながりやすいということがわかった。本調査リリース資料、および、PDF版冊子は、こちらからダウンロードできます。cyousa@zenkyukyo.or.jp◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。(2020年1月実績、2月見通し)(2020/02/20)米中貿易摩擦の中小企業への影響に関する調査結果(2020/02/19)教育・オピニオン(社会)ジャンルのニュースを全て見る会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。鍵は?【品川開催】2WAYコミュニケーション研修~受信力・発信力UP!~ニュースアクセスランキング厚生労働省、新型コロナウイルス感染症への対応やQ&Aを公開。派遣求人の平均時給は1,465円。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。Experienceが競争力の源泉となる将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。