>2020-01-22■anond:20200122181818問題は承諾済みの内定を合意なしにメール等の一方的な手段で取り消ししようとした場合の話だろ。-anond:20200122124512立証する責任はあるだろ...「辞退するメールは送ったはずですが?」って強弁してるんだから。仮に負けたとしても企業が得るのは微少な金と就活生相手にしょうもない裁判起こしたというイメー...anond:20200122180139知らんけど、裁判例はあるらしいぞ。メールを送信した送信しなかったかで争ったかは知らんけど。今は普通の内定辞退の話だろanond:20200122181000普通の、というのが未承諾の内定の話なら承諾しなかった内定はまあ承諾したことには流石にできんだろうからこじれることはないよ。問題は承諾済みの内定を合意なしにメール等の一...anond:20200122181818問題は承諾済みの内定を合意なしにメール等の一方的な手段で取り消ししようとした場合の話だろ。どちらの過失か?ということはなく、再送を認めていただけるのなら、再度送付させていただいてもよろしいでしょうか?anond:20200122182400目的は文書をあいてにとどけることなんだから、Googleのせいにしてもしょうがない。相手が再送でも良い、こちらも再送でも良いというのならそれでいい。検証と裁判がクソ程長くなるだけでanond:20200122182156内定辞退した学生に裁判仕掛けるとか、来年からマトモな応募者減るキチガイムーブすぎるanond:20200122182509学生のために必要な場合もあるからなんともいえない。anond:20200122182509三菱住友とかの大企業やぞ。いう凶悪なんは積極的に責任負わせるよ、ってスタイルの方が企業イメージ的には正しいやろ。三菱住友クラスなら特に、何社からも内定もらうよ...anond:20200122184009メール送った送らないに引っ張られ過ぎだぞ。メールはあくまでも例えだ。本質は「合意なく契約に準ずるものを破棄したこと」だぞ。シューカツだから、相手の方が立場が弱いから、...anond:20200122184418内々定の受諾とか、入社手続きを終えてからならそうかもしれんが、内々定は「そっちに問題なければ入社してね」だからそれを断ることは「合意のない破棄」ではないだろanond:20200122182509まじ?じゃあその会社に面接で落とされたら裁判だなanond:20200122183619実際障碍者雇用とかで裁判は頻繁に起こされてるんちゃう?anond:20200122182156メールは例えだけど、合意取れない辞退されたらいくらでも穴衝いてくるぞ。合意を取らなかったこと自体が過失だからな。裁判起こされた時点で負けはほぼ確定してる。