年功序列や終身雇用は過去の遺物40代後半で転職を決意。転職先は決まりましたが、簡単に入れるところにはやはり何かあるもの。実際に入社してみて驚愕することとなった2社。私のようにならないように、経験談をすべてお話しします。40代後半で転職して底辺を見てきました。時代に取り残されたところも人材を生かしていく前向きな転職へ会社単位でなく、仕事単位で転職できる時代へ転職をネガティブではなく、ポジティブに転職があたりまえになれば、生産性はもっと上がる終身雇用をいまだに信じてしがみついている人手不足の売り手市場。業界によっては、慢性的な人材不足などという話をよく耳にします。それなのに、私たち40代には、求人がない、転職先がないのが実情です。転職市場が活性化し、スキルや社会情勢に合わせて、自由に職を変えるのがあたり前の環境になれば企業にも働き手にもメリットがあるのは間違いありません。すれば、私たちの世代の求人も増えますし、マッチングの機会が増えることで、より適材適所になっていくでしょう。転職を推奨しているわけではありませんが、とっくに崩壊している終身雇用、いまだにそれを夢見て、しがみついているだけの方も多いように見えます。「年功序列」という無駄な賃金体系トヨタの社長が終身雇用について、「無理」とちょっと言っただけで、大騒ぎしているマスコミを見て苦笑します。私たちの世代以下は、「なにを今さら」としか思いません。そんな幻想をいまだに信じているのは、逃げ切れると思っている世代の人たちだけです。その人たち、実質的な仕事をおこなっていないのに、高給を取り続けている世代が元凶なのは言うまでもありません。実務のトップ、という中間管理職を長年務めている私たちの世代にとっては、決して超えることのできない、無駄な壁ですね。年功序列なんて無駄の極みを続けるより、能力給にするほうが生産性が上がる。考えなくてもわかることなんですけどね。適材適所と言えない現状3回の転職で4社を経験して、その職場に、合う合わないは間違いなくあることを実感します。そりゃあ人間ですので、生理的に受け付けないといったものは当然ありますし、まったく同じ能力でも、場所が違えば、評価が劇的に変わることがあるんです。適材でない人員配置が数多くあることもあらためて痛感しました。ある話ではありますが、それを放置している企業がいかに多いことか。中小企業では顕著です。人材がいない、ということなんでしょうが。人材を育てていく、という長期的で前向きな異動ではなく、消去法で仕方なく当てはめただけだったり。何でも屋のような存在の中間管理職が、スーパーマンな働きをしている、なんていうのもよく聞く話です。本当は、徹底的にイレギュラーを排除し、誰がやっても同じ精度と速度でできる環境を作らなくてはいけないわけですが、教えられる人材がいなかったり、教えるより自分でやってしまわないと間に合わなかったりと、そこまでリソースが割けられないのが、中小企業の現実です。行くことも多いのですが、そこでの時間の流れ方が、中小企業と大きく差があることを感じ、愕然とすることが多々あります。1枚の申請用紙を記入するのに、3人掛かりで説明されたことがあります。普段の仕事の状況が目に浮かび苦笑します。他の役所でも、パートの方でしょう、窓口の対応など、実務をおこなっている方は忙しそうですが、その奥に座っている方たちは、パソコンを見つめて、指1本で何をしているんでしょう?実際に市役所で、窓口の業務のパートをしていた経験がある女性が、今の職場にいますが、すごく忙しかったと言っていました。指示だけをする役職者の方は、お察しの通りだったそうです。人材を生かしていく前向きな転職へ会社単位でなく、仕事単位で転職できる時代へ私は仕事の業務フローを構築し、それをマニュアル化、作成したマニュアルでチームのメンバーを教育、事業を軌道にのせる。なんて仕事をよくまかされていました。新規事業の立ち上げや、不採算部門や離職率の高い部署の建て直し、それに声が掛かりそのプロジェクトをおこなっているときはいいですが、完了すると、当然別のことをやらされるわけです。一部の社内の効率化にはいいですが、社会全体を考えると、効率がいいとはいえないわけです。会社という小さいコミュニティの中だけでは、人材を最高に生かしていくのが難しいのは当然です。会社単位で捉えるのではなく、仕事やプロジェクト単位で考え、まずこの会社で5年事業の立ち上げを経験し、その後この業界へ転職する。いった転職の仕方へシフトしていくべきです。転職をネガティブではなく、ポジティブに今後副業や兼業、時短勤務、クラウドワーク、AIがおこなう仕事など、働き方が劇的に変わっていくのは間違いありません。転職はネガティブなイメージがありますが、まずこの会社でスキルを学び、その次はこの業界で、その経験を生かす。いったような、長期的で前向きな転職。それがあたりまえの時代になっていくことでしょう。すれば、年功序列の名残から、単純に若い世代を求めるのではなく、この一プロジェクトを何年かで完遂するため、といった求人で、私たちのような40代以上の世代が、より活躍できる場が増えていくのは間違いありません。自分になにができるのか、しっかりと把握し、来たるべきオファーに備えてください。ポジティブに考えていきましょう。40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~スポンサーリンクシェアするTwitterFacebookはてブPocketLINEコピーゆうすとをフォローするゆうすと40代後半で転職して底辺を見てきました。関連記事40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~リクナビの「応募しませんか?」40代は信じちゃダメですよリクナビに登録すると、送られてくる「応募しませんか?」私にも、いくつも届きました。声を掛けてもらえるのは、やはりうれしいものです。このオファー、過信は禁物です。この歳でも、「これだけ多くのの会社から求められているんだ」、なんて勘違いしないでくださいね。転職活動をもう一度やるとしたらを、真剣に考えてみた私は45歳ではじめて転職をして、失敗をしました。超絶ブラック企業から、逃げるように再度転職をし、またもや失敗。ほんの2年で3回の転職を経験しました。その経験から、もし私が、「4回目の転職活動をするとしたら」、を真剣に考えてみました。転職先と勘違いしている人は間違いなく失敗する私はとあるフランチャイズ本部にいたことがあります。転職がうまくいかず、逆転を夢見て、FC加盟を検討している人をたくさん見てきました。いった方は、間違いなく失敗します。私ならこんなフランチャイズパッケージ、絶対に買いません。内部にいた人間が裏側をお話しします。40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~あなたの会社は大丈夫?普通の会社がブラック企業に落ちていくサイン不況に強いと言われる業界の、地域に根差した会社に新卒で入社しました。派手さはありませんが、堅調に成長している、ちょっと田舎の雰囲気の残る、普通の会社でした。それが、ほんの数年で一気にブラック企業となってしまいました。その経験をここではお話していきます。40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~なにをいまさらとしか思わない、かんぽやレオパレスのニュースレオパレス問題から、さらに他の会社にも波及して、施工の不備の話が盛り上がっているようです。こんなのは、毎日転職サイトを見ている私たちの世代にとっては、「やっぱり」いう感想しか出てきません。常に求人を出し続けて、私たちの世代に「応募しませんか?」、「オファーが届いています」を、繰り返し送ってくる。見て、それが本当にその通りになると、真に受けていませんか?堂々と嘘を書いて、それをなんとも思っていないような酷い会社も存在します。私が入社してしまったブラック企業での、実際の待遇との差、募集要項のウソの実例をご紹介します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。スポンサーリンク40代後半で転職して底辺を見てきました。40代後半で転職して底辺を見てきました。スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。