多田の記事が掲載されました。※掲載は5回シリーズになります。改正され、前日の終業時刻から翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保するという「勤務間インターバル」を設けることが事業主の努力義務として規定されました。今回は、勤務間インターバル制度設計のポイント、制度導入に向けた手続きについて考えてみます。多田の記事が掲載されました。※掲載は5回シリーズになります。き方改革関連法により、年次有給休暇5日の取得が義務付けられました。いえ、従業員が思うように年休を消化してくれないという企業も多いのではないでしょうか。取得してもらうにはどんな取り組みが必要なのかなど、労務管理のポイントを解説します。定期的に会社説明会を実施しています。迷われている方、興味のある方、是非お気軽にお申込み下さい。10:30頃スタート☆まずはご希望日をお知らせください。※ご希望の日時に添えない場合は調整させていただきます。(2019年11月07日)セミナーご案内:2019年11月22日開催_海外子会社で困らないためのアジア人事・労務セミナー(合同セミナー)この度、株式会社リクルート様、株式会社フェアコンサルティング様と合同セミナーを開催することになりました。セミナーは、4部構成になっております。割がアジア地域を占めています。長年の課題となっています。本社からは見えにくいというのも事実です。2部では、海外赴任者に関する論点の中でも基礎となる社会保険に関する内容になります。社会保険制度の基本や最新の動向を踏まえ、赴任者やその家族をサポートするための対応法と留意点を解説します。45分とコンパクト版ではありますが、概要を把握するのに最適な内容となっております。セミナーと同じになります。下記申込みサイトより直接お申込みください。(2019年10月25日)『企業実務2019年11月号』に所長多田・舘野の記事が掲載されました。日本実業出版社の「企業実務2019年11月号No.819」に所長多田と舘野の記事が掲載されました。テーマは『LGBT社員が働きやすい環境をつくる「SOGIハラ防止規定」』です。近年、ダイバーシティ経営意識の広がりや、ハラスメント防止の観点から、LGBT社員の働きやすい職場環境づくりを目指す企業が増えてきました。関する正しい理解を促進するとともに、社会全体が多様性を受け入れる環境づくりを進める」と明記しています。最近ではLGBTの話題で「SOGIハラ」などの単語も聞かれるようになりました。多田が監修した記事が掲載されました。多田が監修した記事が掲載されました。概要を説明したうえで、担当者が陥る誤解や盲点、対策を徹底解説しております。対策できていますか?ただしく対応しようとすると、就業規則の変更や勤怠システムの導入なども求められ、違反すると罰則や罰金もある働き方改革法改正。担当者が陥る誤解や盲点まで、「働き方改革法」対策を徹底解説します。智子が株式会社ムロコーポレーションの社外監査役に就任しました。多田の書籍が好評につき増刷されます。トコトンわかりやすく解説しています。ひとりで迷わず、勉強していけるように、ワンポイントも豊富に掲載しています。知らなければいけない項目、わかりにくい制度も、しっかり網羅しています。必要書類は書き方サンプルがついているので疑問解決!「知らないではすまされないコンプライアンスチェックシート」付きです。省エネルギー対策への取り組みの一環としまして「クールビズ」を実施致します。9月30日(月)当事務所にご来訪の皆様におかれましても、ご遠慮なく軽装でご来所頂ければと存じます。お客様のご理解とご協力をお願い申し上げます。ご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。このたび、弊所は業務拡張・発展のため、4月25日に事務所を移転いたします。皆さま方のご支援の賜物と深く感謝申し上げます。精進してまいりました。これを機に、ますますの研鑽を重ね、常にアップデートされたより質の高いソリューションを提供していく所存でございます。新オフィスは、これまでより広く、西に富士山をのぞむ晴れやかな眺望となります。皆さまにおかれましては、是非一度足をお運びいただけますようお待ちしております。所員一同、創業からの理念である『協奏』を胸に新たな決意で邁進してまいります。移転作業のため、電話、FAXが繋がり難い状況となります。ご理解の程お願い申し上げます。