「イクボス」育成について語る山内さん―生命保険は営業職を中心に女性が多い業界です。ダイバーシティー(多様性)を進める上で女性の活躍は欠かせません。「2008年に輝き推進室を人事部内に設置し、女性4人でスタートした。当初は子育てと仕事の両立を支援するため、社内の施策を体系的に整理したハンドブック作りから始めた。―経営トップへの働きかけも大きかったのでは。「一連の取り組みで従業員個人の意識改革が進むと、12年頃から経営層も社内外にメッセージを発信するなど理解を示してくれるようになった。女性活躍にはトップの本気度が大きく問われる。―15年からは“イクボス活動”を始めました。「経営トップだけでなく、課長など身近な上司である中間管理職も思いを共有する必要がある。そこで外部のNPO法人とも連携し、15年から本格的に取り組んでいる。「育児休業をとるのはマイナスと思われがちだが、実は会社にとってもメリットがある。―障害者雇用にも力を入れています。分けることなく、チーム制にしているので、皆で助け合う風土が根付いている。健常者に頼ることなく、営業活動もするし、業務を効率化するために、何げない事務作業の改善活動を自分たちで提案し、実行する文化が根付いている。―一連の取り組みの成果を社外へ発信することにも力を入れています。「日生は女性従業員が多い会社。女性活躍でも当社が率先して課題を解決することで世の中全体に貢献できると思う。男性従業員の育児休暇の取得については2年連続で取得率100%を達成した。男性の育児参画が女性従業員の活躍には不可欠。大型トラックを全面改良。大型トラックを全面改良。2020年02月19日27年ぶりヤマト値上げ。大型トラックを全面改良。デジタルメディア局ニュースイッチ編集長2014年に入社。科学技術部で防災・環境分野などを担当後、16年から第一産業部で情報通信業界を中心に取材。18年4月からニュースイッチ編集長。自宅は中古マンションを買ってフルリノベーションした。生きている間にあと2回くらいはリノベを経験したいと考えている。趣味は生まれ育った千葉が本拠地のジェフ千葉を応援すること。