生きる道はサステナブル(sustainable)ではなく、サバイバル(survival)。1】女性活躍推進だけじゃ意味がない。!今か!とばかりにいろいろな情報が錯綜している。経営者の先見の明の差がじわじわ出てきていると感じる。時代の変化とリスクを先読みして、すぐの効果は出なくても、かならず否応無く訪れる超少子高齢化社会&若手不足に突入した現在。圧勝している経営者が必ずいる。男性の研修もセットできちんと行っている。男女偏りなく組織風土改善をする必要がある。女性だけが大きく取り上げられる必要はない。男性だけが大きく取り上げられる必要もない。どちらかに偏ることが大きな問題だ。女性活躍の次はイクボス・イクメン。暖簾に腕押し状態にしかない。女性のケア労働(家事・育児・介護)の分散できるインフラが整うのが先か、男性の理解が先か。生き抜くためには自分たちが他人任せにしないで自立していくことだ。本質的な問題をもっと考えていこう。スタッフ面談・人の辞めない組織作り、女性マネジメント・経営指針作成・マニュアル作成など、医院経営に関することならどんなことでもお気軽にご相談下さい。>女性がイキイキと働く会社になるために愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!女性の活躍推進宣言を行いました。