disabled適切な退職は悪ではないが、そうでない場合は悪である。会社を去る場合はそれなりの心構えが必要であり、その場しのぎの行動は損である。適切な場合は、成長を求めて会社を去ることである。ポジティブな気持ちでリスクを感じながらも次へ進むことは、人生を謳歌していると言える。失敗して困るケースもあるだろうがそれは結果論であり、会社を去る際の心構えとしては正解である。心構えとして不適切なのは、人間関係がうまくいかないケースや仕事が面倒くさくなったなどのネガティブな理由だ。人間関係がうまくいかないからと言って辞職しても、次の職場で人間関係に恵まれる保障はどこにもない。同じ会社であっても役職につく人間は限られているので、同僚はライバルとも言える。人間関係がうまくいかないという理由で辞めるのは負けの道を選ぶことである。仕事が面倒臭くなることは誰にでもあるが、それを辞める理由にしていては成長できない。面倒でモチベーションが上がらない時でも、奮い立たせて働くのが社会人である。労働は国民の義務であり、働かなければ生活することはできない。退職という決断に至った際は、マナーも重要だ。最低でも退職希望日の1ヶ月前には報告して引継ぎを完璧に進めたい。無断欠勤して辞めると、当然社会人としてマナー違反であるし、懲戒解雇など重い処分になることがある。懲戒解雇になれば次の職探しにも大きく影響するので、自分の立場を追い込むこととなる。