女性の活躍推進の取り組みを進めております。会社賞」を授与しております。会社賞」を受賞致しました!ワークライフバランスについて空気輸送システム現在、政府主導で「働き方改革」が推進されています。働き方改革は、単に就業時間が短時間になる、という意味合いではなく、個々人が仕事の能率を上昇させたうえで、その結果として残業が削減されるという取り組みであると、弊社は考えています。そのためには、社員が仕事に対して意欲的でなければならないと考えており、弊社では少しでも社員の方々が意欲的に働くことが出来るよう、一人ひとり「働き方改革」推進のためのサポートをしております。具体的には、勉強をしようとしている社員をサポートするために、資格費用を会社が負担する制度を導入。他にも、書籍を購入する代金を、会社で負担するなど、社員の方々が前向きに仕事が出来るような環境づくりを目指しております。このような取り組みは、むしろ人数の少ない中小企業だからこそ出来る取り組みであり、中小企業に就職する醍醐味は、このような点にあるのではないでしょうか。男女ともに能力を発揮できる職場づくりについて製造業といえば、男性の職場というイメージが常につきまとっていました。製造現場においては、業界全体で見てもいまだに男性の割合が高く、女性が活躍するには難しい環境であると思われていました。近年の国全体における「女性の活躍推進」に関する取り組みの影響もあり、徐々にではありますが、女性の方が「製造現場」においても見られるようになってきています。弊社も、上記の取り組みに対し賛同しており、男女分け隔てなく活躍できるような職場づくりを行っております。例として、子供を抱える女性社員の事情を考慮して、原則平日に遠方への出張を避けることが出来るようなスケジュールを組んだり、子供の送り迎えで早めに帰らならければならない事情を考慮して、30分~1時間程度、定時の時間を変更するなど、女性社員が働きやすい様な環境づくりに努めております。世の中は「十人十色」といわれるように、いろいろな人が存在しています。従来では、人の個性を尊重するというよりも、同じように働き・同じように活躍してもらうということを重要視していたがために、得てして個性を尊重しあえる職場ではなかったのではないかと考えております。そのため、弊社では部署を超えたつながりが生まれるような取り組みを行っております。第一に、弊社には部署ごとの壁や仕切りが無い様なオフィスを採用しており、部署を超えて社員同士が質問を行ったり、意見交換が出来るような場を設けております。