教育計画に組み入れて専門職意識を育てます。教育はクリニカルラダーで認定制度をとり、技術力向上や幅の広い知識の習得を目指すため、新人のローテーション教育に力を入れ、個々の目標達成を支援しています。それ以後は、院内教育と並行し、済生会組織の教育システムに沿って段階的に成長できるプログラムとなっています。看護提供方式は平成27年よりPNS(パートナーシップナーシングシステム)となり、チーム、パートナーの知識や技術を実践的に学び、お互いに協調、協働しながら活動します。新卒助産師(正職員)の採用情報を追加いたしました。執筆した記事が掲載されました。新卒看護師(正職員)の採用情報を追加いたしました。