中国新聞2013年11月7日の記事です。http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn201311080002.html(引用はじめ)過酷な労働を強いる「ブラック企業」が社会問題になる中、広島労働局は7日、広島市中区の広島合同庁舎で、労働時間の管理や過重な労働の防止について、企業向け講習会を初めて開いた。労務担当者133人が集まった。パワハラの内容が目立ったと説明。「電話が鳴りっぱなしだった」と問題の切実さを訴えた。中でもパワハラによる精神障害の労災請求が増えていると強調。「愛情を込めた指導だと思っていても、必ずしも部下のやる気にはつながっていない」と指摘した。時間外労働に関する労使協定(三六協定)の締結や、サービス残業を防ぐ責任の明確化も求めた。(引用終わり)以下、クリックすると、関連記事にリンクに飛びます。パワハラ防止の提言をしています。パワハラ防止についての基本的な考えについては、こちらをクリックしてください。パワハラ防止標語作りについては、こちらをクリックしてください。企業向けパワハラ防止研修については、こちらをクリックしてください。個人の方のパワハラ相談を承っております。個人の方のパワハラへの対応については、こちらをクリックしてください。Newsパワハラ研修の資料を公開しております。