20点台から50点台にしたい受験生のために情報をお届けします。17日、65歳以上の人口に対する25~64歳の人口の比率を示す「潜在扶養率」が、2019年には日本が世界最低の1.8を記録したとの統計を発表しました。人口高齢化の影響は、潜在扶養率、すなわち15~64才の人数を65才以上の人数で割った数値に表れている。何人の労働人口で高齢者1人を支えるかを表すこの潜在扶養率は、先進国でも途上国でも下がっている。2002年から2050年の間に、先進国では、高齢者1人を支える労働年齢人口が5人から2人に低下するとみられ、途上国ではさらに大幅に下がって12人から5人になるとみられている。(実態調査)の概況」から「労働者の健康状況」の過去問です。2019統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。労働者の健康状況に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。(実態調査)の概況」を参照しており、当該調査による用語及び統計等を利用している。100時間を超えている労働者がいたと回答した事業所の割合は2割に達しており、事業所規模が大きくなるほどその割合が高くなっている。メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は半数を超えており、事業所規模別にみると、100人以上の規模では9割を超えている。過去1年間(平成28年11月1日から平成29年10月31日までの期間)にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業又は退職した労働者の割合は約2%になっている。労働者調査によると、現在の自分の仕事や職業生活での不安、悩み、ストレスについて「相談できる人がいる」とする労働者の割合は、約6割となっている。職場で他の人のたばこの煙を吸入すること(受動喫煙)があるとする労働者の割合は、「ほとんど毎日ある」と「ときどきある」をあわせて約2割となっている。「1か月あたり100時間を超える労働者がいた」事業所割合は「2.1%」である。過去1年間(平成28年11月1日から平成29年10月31日までの期間)にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業又は退職した労働者の割合は「0.4%」になっている。「相談できる人がいる」とする労働者の割合は「91.8%」である。「ほとんど毎日ある」、「ときどきある」をあわせて「37.3%」である。(実態調査)の概況」から「労働者の健康状況」の出題です。A及びCは、こんなにはいないはずだと気付くと思います。Dについては、「相談できる人がいる」とする労働者の割合は9割に達していますが、政府は、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の中で、「仕事上の不安、悩み又はストレスについて、職場に事業場外資源を含めた相談先がある労働者の割合を2022年までに90%以上とする」ことを掲げています。(平成28年では、72.5%)来週もがんばりましょう。(実態調査)の概況」から「労働者の健康状況」の調査記載内容です。2019統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。自分の仕事や職業生活での不安、悩み、ストレスについて「相談できる人がいる」とする労働者の割合は91.8%となっている。「相談できる人がいる」労働者が挙げた相談相手(複数回答)は、「家族・友人」(85.3%)が最も多く、次いで「上司・同僚」(77.1%)となっている。職業生活に関することで強い不安、悩み、ストレスを感じている労働者の割合は、平成28年は59.5%であり、依然として半数を超えている。仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスの内容(3つ以内の複数回答)をみると、「仕事の質・量」(53.8%)が最も多く、次いで、「仕事の失敗、責任の発生等」(38.5%)、「対人関係(セクハラ・パワハラを含む。)」(30.5%)となっている。他の人のたばこの煙を吸引すること(受動喫煙)があるとする労働者の割合は、「ほとんど毎日ある」の13.5%、「ときどきある」の23.8%を合わせて37.3%となっている。職場での喫煙に関して不快に感じること、体調が悪くなることの有無についてみると、「不快に感じること、体調が悪くなることがある」とする労働者の割合は19.1%となっている。(実態調査)の概況」から「労働者の健康状況」の調査記載内容です。2019統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。リスクアセスメントを実施している事業所の割合は45.9%となっている。「交通事故に関する事項」が60.9%となっている。メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は58.4%となっている。「メンタルヘルス対策に関する事業所内での相談体制の整備」が39.4%となっている。か月以上休業した労働者(受け入れている派遣労働者を除く。退職した労働者の割合は0.3%となっている。29年7月1日が含まれる1か月間に45時間を超える時間外・休日労働をした労働者(受け入れている派遣労働者を除く。「100時間超」が2.1%となっている。「100時間超」が68.4%となっている。明日もがんばりましょう。「職業能力開発」の推定予想問題2です。2019統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。職業能力開発に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。参照しており、当該調査による用語及び統計等を利用している。半数を超えているが、問題点の内訳を見ると、「労働者がキャリアに関する相談をする時間を確保することが難しい」、「キャリアコンサルタント等相談を受けることのできる人材を内部で育成することが難しい」、「相談を受けることのできる者はいるが、その者の他の業務が多忙のため、キャリアに関する相談を受ける時間がない」が多い。事業所で相談を受けているのはキャリアコンサルタントであるかとの問いに「そうである」と回答したのは48.3%であった。キャリアコンサルティングを行うしくみを導入していない事業所のうち、キャリアコンサルティングを行っていない理由としては、「相談を受けるための人員を割くことが難しい」が最も多く、次いで、「キャリアコンサルティング等のサービスを外部から調達するのにコストがかかる」となっている。職業能力評価を行っている事業所は77.1%であり、正社員と正社員以外の両方に対して行っている事業所は20.4%、正社員のみに対して行っている事業所は36.1%、正社員以外のみに対して行っている事業所は6%である。)の判断基準」と続いている。作成状況は、「すべての事業所において作成している」とする企業が15.7%、「一部の事業所においては作成している」とする企業が8.0%である。両者を合わせても全体の4分の1に満たず、「いずれの事業所においても作成していない」企業が75.4%と多くを占める。半数を超えているが、問題点の内訳を見ると、「労働者がキャリアに関する相談をする時間を確保することが難しい」、「キャリアに関する相談を行っても、効果が見えにくい」、「労働者からのキャリアに関する相談件数が少ない」が多い。事業所で相談を受けているのはキャリアコンサルタントであるかとの問いに「そうである」と回答したのは「8.3%」であった。キャリアコンサルティングを行うしくみを導入していない事業所のうち、キャリアコンサルティングを行っていない理由としては、「労働者からの希望がない」が最も多く、次いで、「キャリアコンサルタント等相談を受けることのできる人材を内部で育成することが難しい」となっている。職業能力評価を行っている事業所は「57.1%」であり、正社員と正社員以外の両方に対して行っている事業所は「36.1%」、正社員のみに対して行っている事業所は「20.4%」、正社員以外のみに対して行っている事業所は「0.6%」である。必要な能力開発の目標」と続いている。(以下「推進者」という。おいて選任している」とする企業が14.4%、「一部の事業所においては選任している」とする企業が8.8%である。)を合わせても全体の4分の1に満たず、「いずれの事業所においても選任していない」企業が75.7%と多くを占める。「職業能力開発」の出題です。Aについては、キャリアコンサルティングを行うしくみを導入している事業所にとっては、「時間」の確保が難しい上に、「効果」が見えにくく、せっかく制度を導入しても、労働者からの「相談」が少ないことに悩みをかかえています。Dについては、職業能力評価を行っている事業所にとっては、せっかくなら正社員と正社員以外の両方に対して行いたいと考えますので、正社員のみに行っているより多くなります。選任状況」は連動しています。・ここでは、すべてを網羅することは難しいと思われます。基本的な項目について、違っている箇所を見抜ければ、正解できる位でよしとしておきましょう。明日もがんばりましょう。cal[i][j]%>">アーカイブ2020年02月2020年01月2019年12月2019年11月2019年10月2019年09月2019年08月2019年07月2019年06月2019年05月2019年04月2019年03月2019年02月2019年01月2018年12月2018年11月2018年10月2018年09月2018年08月2018年07月2018年06月2018年05月2018年04月2018年03月2018年02月2018年01月2017年12月2017年11月2017年10月2017年09月2017年08月2017年07月2017年06月2017年05月2017年04月2017年03月2017年02月2017年01月2016年12月2016年11月2016年10月2016年09月2016年08。