続くパワハラ報道!パワハラはなぜなくなら円満に仕事をやめたい!退職時に考えられるセクハラ文面に注意!セクハラになってしまうメールまさか!あの人が!人気グループの「わいせ身に覚えのないセクハラの疑いをかけられた1度でアウト?同意があってもセクハラ?~「俺がセクハラ?」自覚がなくセクハラ加害セクハラ裁判~身体接触が問題となった事例セクハラ裁判~性的な発言が問題となった事セクハラセクシャル・ハラスメントとは職場内での性差別的な要素を含む言動や嫌がらせを言い、男性から女性、女性から男性、同性同士の場合もセクハラと認められます。定義が曖昧なため、セクハラに該当するかしないかは、受けた本人の判断次第となりますが、周りがその状況を明らかに不快に感じている場合にはセクハラに該当する場合があります。弁護士に相談するメリットマタハラ(マタニティ・ハラスメント)やジェンハラ(ジェンダー・ハラスメント)などのハラスメントは、セクハラと区別され問題視されているハラスメントの一種です。場合には自殺に追い込まれる場合もあるのです。ここでは、とかく混同されがちなマタハラ・ジェンハラとセクハラとの違いについてご紹介します。1.ジェンダー・ハラスメントとはジェンダー・ハラスメントとは、女性社員だけにお茶くみをさせたり、「女性は早く退職して結婚するのが幸せ」などの発言をする行為のことをいいます。いう11条1項でいう「セクハラ」には該当しません。通達(平成18年10月11日)でも「女性労働者のみにお茶くみなどを行わせること自体は、性的な言動には該当しない」と記載されていて、セクハラとは区別されています。いから見た、男女の性区別)によるハラスメントと呼ばれるハラスメントの類型です。いうセクハラに該当しないからといって、問題にしないで良いというわけではありません。このような差別的な考えがあたり前に行われるような職場では、女性差別の意識を生み出しますし、セクハラの温床になる可能性が高いといえるからです。セクハラを未然に防ぐためにも、性差別による言動・行動は慎むよう職場で適切な対策をとることが大切です。基づく行動(「男のくせにだらしない」「女には仕事は任せられない」などの言動)も、セクハラ発生の原因になりうるとして、企業に対して、このような言動を慎むよう労働者に周知することを要請しています。ちなみに、国家公務員の場合には「セクシャル・ハラスメントをなくすために職員が認識すべき事項についての指針」が制定されています。この指針では「異性を劣った性として見る意識をなくすこと」とし、セクハラになりうるものとして「女性であるというだけで、職場でお茶くみ、掃除、私用等を強要すること」を記載しています。セクハラに該当しない言動・行動でも、ハラスメントの一種として問題視していることが分かります。育児・介護休業法で規制され、事業主は職場におけるマタハラ防止措置を行うことが義務化されています。妊娠し、つわりなどで十分仕事が出来なくなったため、降格させる行為も、その行為が妊娠を理由としていることになりますので、不利益な取り扱いをしていると判断される可能性があります。マタニティハラスメントの課題マタハラが社会問題となり、就業環境が改善される傾向は見せてきている者の、未だにマタハラの被害に遭って苦しんでいるケースは多々あります。妊娠を理由とした降格や解雇は禁止されていますが、下記のような言動・行動もマタハラに該当する可能性がありますので、下記のような行為に悩んでいる場合には、早めにハラスメント問題に詳しい弁護士に相談すると良いでしょう。妊娠や出産を理由に解雇された。