待遇格差など、様々な問題が出てきています。日本社会は早急な改善を求められていますが、今まで習慣化された労働環境を改善することは、容易なことではありません。働き改革には目的があります。その目的を理解し、企業全体で改善に取り組むことで、労働環境の改善や労務問題の解決に有効な手段となります。法令の基準を満たすだけの取り組みでなく、必要性を正しく認識して実現を目指すことが重要です。働き方改革の目的とは?シンプルに「労働者の働きやすい環境を実現する」ということです。個々人にはそれぞれの事情が存在します。その多様化された時代に適した働き方を提供することが、働き方改革の目的となります。労働人口の減少1995年を堺に少子高齢化が進み、生産年齢人口は減少傾向にあります。労働力を持った人口が減っていくということです。それだけではなく、育児や介護により離職を余儀なくされている方もいらっしゃいます。労働人口の拡大(高齢者や育児・介護の方を含む)をするために、意欲のある労働者が活躍できる体制を作ること。限られた人員で成果を出すために、業務の効率化・スキルの向上・生産性の向上を実現すること。日本は、長時間労働が美徳とされている文化があります。裏を返せば労働生産性が低い。人手不足が深刻化している企業は年々増えて来ています。今後は、正社員に限らず、多様な雇用形態を受け入れ、はばひろい人材の活用を実現する必要があります。その中で、雇用形態の違い(正社員・パートなど)で格差があったり、「正社員ではない」ということがマイナスイメージとなっており、労働者の意欲の低下を招いてしまっています。働き方改革で、公正な待遇を確保しつつ、意欲的な労働者を雇用することで主体性をもたせた働き方を選択することができるようになります。個々人の多様な状況を受け入れ、柔軟に働ける環境を提供をすることは、雇用の幅が広がり、人手不足の解消につながるきっかけになります。OKなど、それぞれのステージに合わせた働き方ができるということが挙げられます。リンクスでは、働き方改革実現に向けて以下の取組を行っています。コンサルティング企業の現状そして働き方改革で実現したいことをお聞きし、実例などを通して詳しくご説明を致します。企業に適した制度のご提案を致します。ルールの決定をします。継続的に運用できるよう私達は顧問として、最大限サポートします。リンクスはそういった企業様が、働き方改革を実現できるよう、懇切丁寧に対応してまいります。働き方改革をご検討に企業様は、是非当事務所へご相談下さい。