しても休んでほしくない日に社員が有給を請求してきたのですが。しても休んでほしくない日に社員が有給を請求してきたのですが。有給の取得を拒否することはできませんが、他の時季に変更することはできます労働者がいつ有給を取るかを決定できる権利は、時季指定権として労働基準法で認められています。その一方で、会社には時季変更権が認められています。労働者の時季指定権が一般に広く認められる一方で、会社の時季変更権の行使には一定の制限がかけれられており、労働者が有給を取ることによって「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られています。「事業の正常な運営を妨げる」とは、業務の規模や内容、作業の内容、代替要員の手配の難易度等を総合的に判断する必要がありますが、判断する際は、会社の主観的な判断ではなく、より客観的な判断に基づいて、業務上の支障があるかを判断する必要があります。出勤率が8割未満の場合、有給は与えなくても良いと聞きました。しても休んでほしくない日に社員が有給を請求してきたのですが。有給の算定基準日が社員によってバラバラで計算が面倒です。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。いう制度は単純なように見えて複雑な制度です。前回に続いて、労働基準法改正に伴う、会社が有給時季を指定する件について少し補足。...年次有給休暇の買い取りがナンセンスな理由Yahoo!につまらないニュースがでていました。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。