職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2014.04.25]「タイムカードが壊れた!」という相談を受けました(笑)買えばいいと思うのですが、そこは、まあ......「とりあえず出勤簿にハンコ押しておいて」と回答しまた(笑)出勤簿でも事足りますが、タイムカードの重要性を考えてみましょう!!会社には、社員の労働時間を適切に把握する義務があります。「出退勤や休日休憩含め、労働時間は社員の自主性に任せている」というルールの会社があったとしても、「実際の労働時間がどうであったか」を把握しなければなりません。タイムカードの設置は、法律上義務ではありませんが、ない場合にはタイムカード以外の方法で時間管理をする必要があります。法律上不十分な時間管理とみなされてしまうことに注意が必要です。労働時間について争ったとき会社と従業員との間で、長時間労働等の争いになった場合、従業員の実際の労働時間は以下の記録からも認定されます。他の記録によって労働時間が証明される可能性があるので、未払い賃金の解決にはなりません。客観的な記録がないと会社も社員も労働時間が把握できません。適切な評価が出来なくなってしまいます。「作業効率を向上させるためにどんな手を打てばよいか」という業務改善の面でも有効なデータとなるでしょう。時間あたりの生産性を高めることに目を向けていくという積極的な姿勢も一考の価値があるのではないでしょうか。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。