ナビゲーションに移動FIRSTITPROは、あなたの会社を応援します。休日についての規定とか種類の話みなさん休日は楽しみですよね。「振替休日」や「代休」なんて言葉があります。このあたりの規定や意味を今回は解説します。会社としての義務ではないのです。毎週1回といっても月の半ばが忙しい会社などはその期間連続して出勤して欲しい場合がありますよね。こんな場合は、4週間を通して4日の休日を与えれば良いことになっていて、これを「変形休日制」と呼びます。これが、休日の原則ですね。法定休日ってなんや?毎週少なくとも1回の休日(4週間4日ではその4日の休日)のことを、法律により与えなければならない休日ということで「法定休日」と呼びます。この法定休日には、べつに日曜日や国民の祝日を当てなくても良いことになっています。週休2日制の会社の残り1日の休日は法律的には「所定休日」と呼び、「法定休日」とは区別されているのです。具体的に言うと休日労働の割増賃金に関して、この区分が関係してきます。休日の割増賃金の支払が必要になるのは「法定休日」に労働した場合なんです。行った場合に、その代わりに代休日として指定された特定の労働日の労働義務を免除する制度なんです。ザックバランに言うと、代休日は働かなくていいということです。振休とは、あらかじめ休日と定められていた日を労働日とし、その代わりに他の労働日を休日にする制度です。労働させ、事後に代わりの休日を与えること。休日労働の事実は変わらず、帳消しにはならない。さだけてある休日を、事前に手続きをして他の労働日と交換すること。休日労働にはならない。事実は消えないので休日労働に対する割増賃金の支払いが必要。代休日を有給とするか無給とするかは就業規則等の規定による。同一週内で振替えたい場合、通常の賃金の支払いで良い。週をまたがって振り返えた結果し、州の法定労働時間を超えた場合は時間外労働に対する割増賃金の支払いが必要。無料体験版をダウンロード無料体験版は製品版と、ほとんど同じフル機能をお試しいただけます(データ取り込み機能のみ制限)初回の起動から「30日が経過」するか「30回起動&保存」するまでの間、お使用いただけますので、十分に評価して頂き納得の上で、ご購入を検討いただけます。体験版をご使用いただいたユーザ様は、体験版のメニュー画面から製品版をご注文頂くことで「ありがとう価格」でご提供させて頂いております。※「ありがとう価格」:CD-ROM版に適用可能な1,980円OFFのクーポンを発行いたします。※体験版の年末調整機能は令和元年時点のものです。本年の年末調整計算は出来ません。登録ユーザサポートご購入前お問合せ。