↑この割合で話していたら危険です。↑くらいの会話割合に変換しましょう。話を一方通行で伝えているということが往々にしてあるのです。初心忘れるべからずという気持ちをお持ちであるとは思うのですが、とても大切なことをポッカリ忘れてしまいます。部下が利益を持ってこれるようになるか?その利益を生むのは、お客様と直接接点が増える現場のヒト=新人です。上司であるヒトはプレーヤーから脱却していくということをわすれちゃいけない。「早く時間が立たないかな」という気持ちで仕事をしていたら、とっても危険です。前とは違うから、もう取引は辞める。いうことになりかねません。欲しい言葉は、違いますよね。前の担当者より更に良くなった!前とは違う良さがでて、ますますリピーターになるわね!というお声ですよね。働きやすい環境を整えるか?が重要です。女性の部下をお持ちのみなさーん。女性の会話を聞きましょう。女性は「セロトニン」という安心物質の分泌量が男性の半分しかないそうです。ならないためには予防しないといけないです。その物質が、快楽物質のドーパミン。これをたくさん放出することによってセロトニン不足を補えます。その方法にはおしゃべりが有効だと言われています。話題が尽きないと言われています。自分の思考も整理されています。男性よりも何倍も大切なことです。XYの話)・・・・(U先生、専門的すぎたので割愛します。ごめんなさい)もしかしたらね、”男性よりも女性が偉大と心から思えるようになったら”一人前の男性だと思うんだよね。男性のほうが力はあるし、体の無理がきくのは、男性。頭の中で理解してるでしょ?能力は別の話だけどね。心の器が大きなヒトでないと難しいよね。50代60代の男性優位な経済発展を経験してきたヒトは。そこで変えられるのって凄いことなんだよね。中国やインドの経済発展では無いんだと。「女性の能力を活用することができない経営者たちだ」って。私も日々練習です♪***今日も絶好調でいきましょう。スタッフ面談・人の辞めない組織作り、女性マネジメント・経営指針作成・マニュアル作成など、医院経営に関することならどんなことでもお気軽にご相談下さい。>女性がイキイキと働く会社になるために愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!女性の活躍推進宣言を行いました。