当サイトでは、JavaScriptを使用しております。JavaScriptを有効にしていただきますと、より快適にご覧いただけます。数ある仕事の中で介護職を選ぶ理由がそこにはあります。腰を据えて、一歩ずつ介護職の階段を上って欲しい。踏み出す不安な気持ちや悩みをサポートしたい。それがかいご畑の願いです。ここでは無資格・未経験からの介護のお仕事探しについてご説明します。そもそも介護職ってどんなことをするの?とギモンに思われている方も多いと思います。ここではデイサービスを例に具体的に1日の流れをみていきましょう。8:30自宅まで送迎車でお迎え「通所サービス」という、ご自宅にいながら日中に介護サービスを受ける形式のため、まず送迎車でご自宅までお迎えに行くところからお仕事がはじまります。入浴・お茶出しお迎えから戻ると、まずはバイタルチェック。体温・血圧などを測り、お体に異常がないか確認します。入浴ではご利用者がほっと一息、ほころぶ顔もみることもできます。11:00趣味活動・トイレ介助ご利用者の生活や人生に寄り添っていくのも介護の大切な役割。ひとりひとりにあった、趣味の時間も提供します。」ことは生きていく基本です。ただの作業ではなく、おいしいと喜んでもらうことが重要です。14:00体操・レクリエーションレクリエーションはご利用者どうしのコミニュケーションやリハビリも兼ねています。自分が企画したものを楽しんでもらえるとうれしいものです。15:00おやつ・お茶出しレクリエーションで体を動かしたあとは、喫茶タイム。昼下がりの和やかなひとときです。16:00帰宅準備~お送りきっちりご自宅までお送りするまでが仕事です。毎日行うことにより、利用者様の状況を職員全員で把握することができます。以上がデイサービス業務の1日の流れとなります。かいご畑を運営する株式会社ニッソーネットでは介護事業所の採用担当者を対象に『介護人材の採用に関する調査』を実施しました。そこから見えてきたのは、介護職員の採用に対する期待とホンネでした。ここでは、そのデータをもとに、無資格・未経験から介護の一歩を踏み出すためのヒントをお教えします!是非、参考にしてみてください。チャプターI一番大切にして欲しいのは、あなたの人柄です職員を採用する際、一番重視しているポイントは何か?という質問に約60%の担当者が「人柄」と回答しました。介護の技術や知識のレベルについては、0.4%・0.0%と少なく、逆に人柄やコミュニケーション能力を重視しているという結果となりました「技術や知識がないとできない仕事」というイメージをお持ちの方も多いと思いますが、実は、まず人間性が重要なようですね。出展:『介護人材の採用に関する調査』(株式会社ニッソーネット)実際に、かいご畑のデータでも、前職が「販売・接客」の方が最も多く、コミュニケーション能力が活かされていることがわかります。お仕事をされていた方から事務職だった方まで様々な職種からもチャレンジされています。その方の人柄をきっちり見ていらっしゃるようです。統計データ(株式会社ニッソーネット)チャプターIIそれでも、ゆくゆく求められるキャリアアップ「介護福祉士」の資格を持った職員の割合を問う質問に対し、半数以上と回答した割合が最も多く、35.2%でした。資格を持った職員の割合を増やしたいかという質問に対しても、85%以上が増やしたいと回答。「大幅に増やしたい」とした事業所は32%以上となりました。して職員に「実務者研修」の取得を推奨するかという質問に対しても、「推奨する」との回答が61%以上となりました。出展:『介護人材の採用に関する調査』(株式会社ニッソーネット)それでは、なぜ「推奨する」のかという質問に対し、「介護福祉士の受験要件に今後義務付けられる為」という理由以上に多かったのはなんと、「介護職員のスキルアップの為」でした。出展:『介護人材の採用に関する調査』(株式会社ニッソーネット)つまり、介護事業所の方は無資格・未経験からのスタートでも歓迎だが、ゆくゆくは資格を取得しスキルアップを目指して欲しいと考えているようです。逆に言えば、資格を取得し一歩ずつキャリアアップを積めば、手に職が付き職場にもきっちり認められながら働くことができるということです。チャプターIII無資格から介護職をはじめる方は増加傾向このような背景を受け、かいご畑でも全体の45%の方が無資格からお仕事をスタートされています。無資格・未経験からの介護のお仕事探しには、是非、かいご畑をご活用ください。統計データ(株式会社ニッソーネット)まずは相談してみるどんな悩みでもOK!コーディネーターが希望の求人をお探しします。