就活で「自分の強み」をどうやってアピールしたか?内定者に聞いてきた。問い合わせ就活で「自分の強み」をどうやってアピールしたか?内定者に聞いてきた。高嶋万里花さん2019年12月25日こんにちは、旅人採用チームです。旅人採用を利用していた内定者の学生さんや既に働いている方、旅好きの社会人の方々にお話をうかがっていく、【旅人採用インタビュー記事】企画第10弾です。就活生の皆さん、自己分析やES作成は進んでいますか?就活生の中には、「ESの自己PRの欄に書くことがない。」「自分に強みなんてあるのだろうか。」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。今回は、20卒内定者の方に、ESや面接で自分の強みについてどのようなことを話していたか・どんなエピソードを使っていたかについてお聞きしてきました。学生生活では、留学生の支援などをやっている学生団体で活動したり、イギリス留学を経験。活動や、イギリス留学をした学生生活。就活では、「自分の強み」を過去の経験と紐付けて話す。強みを考える時は、「人と話すこと」も大事。最後に学生団体での活動や、イギリス留学をした学生生活。ーーよろしくお願いします。1年生の時から、学部の学生団体で活動していました。留学生の支援や、これから留学に行く人と留学に行ったことのある先輩をつなげるイベントや、留学の経験をどうやって就活に活かすかというイベントなどを開催していました。自分は主に広報を担当していて、SNSを使って発信をしたりしていました。2年次10月から3年次6月までイギリスに留学に行きました。留学先では国際関係学や経営学などを受講し、政治経済だったりNGOや民間企業が行っている国際関係の事例などを学びました。イギリス留学が人生初めての一人暮らしだったのですが、毎日自炊したり、魚を初めてさばいたりと、楽しく過ごしていました。ーー3年次6月に留学から帰国。3年生の夏にはコンサルやWeb関係、商社などを中心にサマーインターンに数社行きました。数日間のものから1dayのものまで。その後2月頃から本選考を受けて、正式に就活が終わったのは7月頭です。「海外に繋がりがあるか」「ベンチャー気質があるか」「成長企業か」を気にしていました。留学をしていたので、海外とつながりのある企業がいいなと思っていました。次に、自分の性格的に、ルールでガチガチのところよりも、自由が多少ありベンチャー気質の残る企業が良いなと思っていました。それよりも新しいビジネスやものを自分で作る方がやりたいなと考えました。企業に「成長性があるか」や「将来性があるか」というところも気にしてました。新しいことをやるなら成長企業じゃないと難しいと思って、企業の性質がベンチャー気質なところもやりやすいと思ったのでその3つのことを軸にしてみてました。就活初期のころは大手を多く受けていましたが、なんかちょっと違うなというふうに途中から感じて途中から切り替えました。それで旅人採用のカウンセラーさんにも相談しながら、最終的には商社とWeb関係の2軸で見ていました。旅人採用から紹介していただいたWeb関係の企業と他で決めた商社で最後まで迷って、最終的には商社への就職を決めました。就活では、「自分の強み」を過去の経験と紐付けて話す。ーー2年次にイギリスへ留学されていた高嶋さん。実は、私はあんまりイギリス留学のことはアピールしていないんです。それより、アルバイト先でのことだったり、学生生活で何をやったかなどを深く話しました。留学の経験だけだと埋もれてしまい、アピールに繋がらないかなと考えました。そのため留学にこだわらず、自分の強みに繋がるようなその他の経験を話していました。自分の場合は、アルバイト先でのエピソードを自分の強みに繋がる経験としてよく話していました。浪人中に、宅配のアルバイトをやっていたんです。キャリーケースなどをお客さんのお家に送ったりとか、逆にお家から送られてきたキャリーケースをお客さんに渡すみたいな業務です。そこで業務改善をした経験があったのでそれをよく話していました。所属していた学生団体の広報チームでどうやって頑張っていたかということも話していました。エラーが多く発生してしまう業務システムを、改善しました。そこのアルバイト先でのメインの業務は宅配のみだったのですが、途中から外部の委託で「免税手続き申請書を作成する仕事」が始まりました。書類が英語だったり、その時にあったマニュアルではイレギュラーな案件に対応しきれなかったりという状況があり、よくエラーが起こっていました。そこで、私が英語もでき、パソコンもある程度使えたので上司に業務改善に関わらせてくださいとお願いしてやらせていただきました。あったマニュアルを作り直すとか、他のスタッフへオペレーションを教育する等のことをやりました。その結果エラーの発生率が下がりました。この経験が、自分なりに強みをアピールできるエピソードとなり、「主体性があります」や「ロジカルシンキングできます」とうまく言語化して繋げて、面接で話していました。自分の経歴ややってきたことを話すだけではなく、実際の過去の経験に基づいて自分の強みを話すと、面接官への説得力も違ってきます。強みを考える時は、「人と話すこと」も大事。いうことを洗い出してそこからやりたいことが見つかったら、それを実現するのに一番良いルートは何だろうと考えたりしていました。自己分析は、自分で考えるのももちろん大事だけど、「誰かとやる/人と話す」ことも大事だなと思います。誰かと話すことによって、自分で気づけなかった自分の強みなどを知ることもあります。何が自分の大切な価値観なのかがわかります。自分だけで考えてばかりいると、「こうあるべきだ」「こうありたい」みたいな偏ったものを作ってしまうことがあると思います。誰かと一緒に自己分析するということはすごく大事だと思います。友達とか親には素直に話せないところがあると思います。そのため、旅人採用のカウンセラーみたいな第3者か、すごく仲が良くて心の底から素直に話せるみたいな友達がもしいれば、そういう人に話すことがいいかなと思います。やって自分について考えたら、自分の本当の強みや、それに紐づく過去の経験が見えてくるかなと思います。私は、旅人採用のカウンセラーが気軽に相談しやすくて使っていました。就活の事だけじゃなく、本当に雑談みたいなことまで。(笑)大学のキャリアセンターや他の就活エージェントも使っていたのですが、それと比べて旅人採用は自分とカウンセラーが相互に話している感じがしてよかったです。一方的な感じではなく、私の考えもちゃんと聞いてくれるし、それに対して聞きながら返してくれるみたいな。会話をしながら、新しいことに気付けたりもして良かったです。最後に高嶋さんが「自分の強みに繋がる経験を、うまく言語化して面接で話していた」とおっしゃられていたのが印象的です。webテストの勉強は情報解禁の1ヶ月前くらいに始めて、それまでの期間はwebテストよりも自己分析や企業研究に注力していたとのことです。今回記事で高嶋さんがおっしゃられていたことを参考にしながら、「自分の強みはなにか?その強みと繋げられる経験はなにか?」を考えてみてくださいね。▼自己分析では一人で考えるだけではなく、誰かに話して壁打ちをすることも重要です。人と話して自己分析を深めたいという方は、ぜひコチラのLINE@から旅人採用の面談予約をしてカウンセラーに相談してみてください。旅人採用とは?旅人採用は、世界中を旅したカウンセラーがキャリアカウンセリングを通してユーザーに合ったお仕事の案件をご紹介したり、就活やキャリアのご相談にのったりするサービスです。ご連絡お待ちしております。各種SNSで定期的に旅人採用のことをお伝えしていますので、そちらもよろしければチェックしてみてくださいね。日経MJさんに、「体育会vs旅人」のテーマで旅人採用を掲載いただきました。18:0003-6311-9833FAX03-5656-9459MAILdive-pr@dive.design個人情報の取り扱いについて<利用目的>・このお問合せでご提出いただく個人情報は、以下の目的で利用します。株式会社ダイブ<第三者提供>・ご本人が応募いただいた企業へ、必要情報を提供します。・その他法令に基づく場合を除いて、ご本人様の同意なく当個人情報を第三者に提供することはありません。<委託>・当個人情報の取扱いを委託することがありますが、委託にあたっては、委託先における個人情報の安全管理が図られるよう、委託先に対する必要かつ適切な監督を行います。<開示等のお求め>・当個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加または削除、利用の停止・消去および第三者への提供の停止(「開示等」といいます。)を受け付けております。開示等の求めは、以下の「個人情報苦情及び相談窓口」で受け付けます。<個人情報をご入力するにあたっての注意事項>・必要事項が記載されていない場合、最適なご回答ができない場合があります。上記にご同意のうえ、お問い合わせ下さい。