日本型雇用は“幻想”だと言うなら、会社にフルコミットする事を要求する日本型労働も“幻想”にしなさい。年功序列を、これからはグローバルだと。終身雇用を否定するならば役員の早期退陣を。役職待ちしてて下請けへの無意味な社長就任もやめろ。混乱するのはいつも現場だぞ。終身雇用ができないなら副業許可、定時上がり必須にしてもらわないと納得できない人は多そうですね。16:062人0件トヨタの社長は世襲でしょ?まず世襲制度も辞めるくらい言わないと話にならない。御恩が無くなる以上、奉公を求めないで下さいねという話。同じ口で愛社精神がどうこう言い出したら鼻で笑ってやればいい。要は自分たちの世代は終わったので他のやつの事は知ったことではないって事。中小企業にとっては、もともと幻想、幻覚ですね。中堅企業ですら、本当の意味での終身雇用だったことはないよ(笑)。いわゆる業界大手で名前が通っているところで、やっと終身雇用でしょ。地方で人材確保が困難になるところは、終身雇用をやめられないし。独身女性の場合結婚を前提に働くから、派遣とかパートになることが多くなる。バイト扱い年金払うのも大変だよ。研究764老後2000万円不足問題は本当?1485女性の仕事観に関する調査結果586「新型コロナには一致団結で!」と叫ぶ組織が、残念な結果を招く理由147古賀茂明「自民党ですら『安倍総理の言い訳は無理筋』との声」348婚活でハイスペ男性は見つからない?アラフォー女性の決断49「週6勤務はつらい」という女性の嘆きに「それで手取り14~15万円。アジアで初めて実現した理由239「桜を見る会」についてホテルニューオータニ支配人を直撃。