確かに11月は2週間ほど連絡しなかったときはありますが10月はきちんと働いていたのにほぼ一ヶ月分のお給料がなくなるのはどうも納得がいきません。社長と直接電話することがあったのですが担当に言ってーと相手にしてくれませんでした。チャットガールのためお給料ではなく報酬となっているため労働にあたるかどうか不明なのですがよろしければご回答やアドバイスなどいただけたらうれしいです。弁護士(クラウンズ法律事務所)お困りのことと存じます。労働契約は口頭でも成立します。相談者さんの場合、労働契約の可能性が...お困りのことと存じます。労働契約は口頭でも成立します。相談者さんの場合、労働契約の可能性が高いです。不当な賃金不払いです。管轄の労働基準監督署にいって、相談してください!直接いかれるべきです。これまでの給与の振り込みを示すもの(通帳)などを必ず持参してください。/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。当日に取得することについて地方公務員をしています。人事異動に伴い勤務部署が変わりました。その部署のローカルルールとして、当日に年次休暇を取得する場合は管理職に事情を説明したうえで、承認を受けなければいけないと言われました。自己都合退職も申し出を行い、有給消化に伴い、退職月は通常勤務(後任への引き継ぎを含む)が約半分になりました。支給された給与から一切の手当てがなくなり、基本給のみとなっています。通常勤務は少なくとも半月は行っていても、手当のカットは認められるのでしょうか。めると告げ次の日に辞めたら給与はいただけないのでしょうか。私は2015年10月22日に面接し24日から働くことになりました。会社の業務内容は美容室、ヘアメイク、まつ毛エクステンションでした。私はまつ毛エクステンションをメインでヘアメイクのアシスタントを空いてる時間にすると面接で約束をしていました。際、給与天引き先日会社を退職しました。社長と揉めてその場で辞めました。その際に入社する際、会社が出してくれたトラックの免許を取った費用を返還するように言われました。夏季休暇9月末で自主退職予定でして、残っている有給休暇30日程度を消化し、8月中旬を最終出勤日にして退職したいと思っております。有給休暇申請後の妨害が予想されますので、まだ退職の意志を告げていません。質問で申し訳ありません。当方、重度の過労が原因で精神障害を抱えることになりまして(7年前くらいに発症)現在は、日々体調も良く(精神科に通院、少量ですがお薬も飲んでおります。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。取得する際にはどのような条件や注意点があるのでしょうか。今回はそんなことについて、この記事で解説していきたいと思います。働きすぎてしまうワーカホリックの特徴と問題点、対策をお伝えします。続きを読む【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには公開日2018.4.20カテゴリ労働問題>不当解雇2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに...』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む無期転換ルールとは|5年以上働いたら無期転換の申請を公開日2018.5.21カテゴリ労働問題2013年4月1日の労働契約法改正により『5年以上働いている人は無期雇用に切り替えられる』ようになりました。これは会社ではなく労働者が自ら申し出る必要があるので、忘れずに覚えておきましょう。無期転換ルールの対象者や手順などについて紹介します。過ぎても賃金が振り込まれない」、「未払いが続いている」という場合は、未払いの給料を請求するための行動を起こすようにしましょう。今回は、未払い給料の請求手順と労働賃金に関する法律について詳しくご紹介します。とある企業が、『お金を払ってでも働きたい人、積極的に学びたい人』を募集していました。ブラック企業が問題視される昨今、このような労働契約は法律的に認められるのでしょうか?弁護士に聞いてみました。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。