働き方改革取り組みのポイント「地域に根差す健康産業・心を育てる健康産業」をテーマに、スタッフがまず健康でいられる、笑顔になれる職場づくりに取り組んでいます。長期休暇でリフレッシュ!長期休暇取得の促進を行っています毎年、全員に勤続年数等に応じて3~6日の特別休暇が付与されます。休館日や有給休暇と併せることにより、連続10日程度の長期休暇を取得することが可能となります。個人の希望を聞き、年間スケジュールでの取得計画を作成するので、それぞれ充実した休暇を過ごし、リフレッシュしています。近年は積極的に女性管理職の登用を勧めており、現在は施設運営や養成(例:インストラクター)など3名の女性が管理職として活躍し、各自がその専門分野で高い能力を発揮しています。今後も女性管理職の登用を拡大し、女性が働きやすい職場環境作りを推進していきます。月1回の面談実施で離職者減!社員全員が働きやすい職場環境作りを目指し、毎月1回上司が部下との面談を実施しています。色々な悩み・意見を出しやすい雰囲気をつくることを心掛け、改善出来ることは改善する!を実現するよう努めています。