ロボパンビジネス情報部9歳にもわかる起業支援サイトを目指しています。ビジネスに関する情報なら基本的になんでもご紹介。自己啓発(マインドセット)今回は「他人の士気を上げる方法」ではなく「他人から士気を下げられない方法」について語っているぜ!他人からイライラさせられることがなくなれば、士気を維持しやすくなります。「イライラさせられるので集中力が続かない」たまに、こんな悩みが聞こえてくるときがあります。※自分も知り合いの起業家から、よく相談されたのを覚えています。・萎える言葉をかけられてしまったら、やる気がなくなってしまうかもしれません。・表情が暗いと脳のパフォーマンスが低下する・情報に負の感情が結びつくと記憶力が下がる・否定的な言葉を聞いただけでも脳に悪い影響があると書かれていたりしますよね。※どの本でも似たようなことが語られているかと思います。これが「士気が下がる」の正体なのかもしれません。脳のパフォーマンスが落ちてしまうと売上にも影響しそうですね。何度もスタッフを雇用する手間を繰り返すことになります。考えると、意外と「士気を上げる」という作業も重要なのかもしれません。今回は「士気の上げ方」という内容では無いんですね...(笑)今回の内容は「他人から士気を下げられなくなる方法」について考えてみたいと思います。士気を下げる人に対して耐性が出来れば・常に自分のペースを維持できる・作業の効率が落ちにくいといったメリットが得られるかもしれません。士気の「上げ方」の方が気になる方は※こちらのページに、ヒントがあるかもしれません。このページの目次です。考え方が他人に依存しているからイライラする自分が経験したことでも、そんなに綺麗ごとでは世の中まわってないんだよな~考え方が他人に依存しているからイライラするよく「士気を下げられた!」と言っている人の話を聞いてみると「〇〇さんが、ホニャララしてアレコレしたから、全員が萎えてるんだよなー」のような言い方をしていることが多いです。「〇〇さんが教えてくれないから手順が分からない」といった感じになります。「他人が」〇〇したから「自分は」こう感じたと言っている場合が多い気がします。実は、人間がストレスを感じるタイミングには、ある共通点があります。「自分で解決できない問題に触れてしまう」この2つのパターンになります。高確率でこれらにたどり着くはずです。心理学の世界では・全ての原因は自分の行動の中にあると考える人は「内的コントロール型」といい怒りにくいという特徴がある・全ての原因は「自分以外」にあると考える人は「外的コントロール型」といい、怒りやすい特徴があると言われています。※詳しくはこちらのページをご覧ください。「士気が下げられやすい人(イライラしやすい人)」ということになります。〇〇さんから変なこと言われたからやる気なくなっちゃったよ~。「責任が自分に直撃しないように無意識に立ち回っている」だけの可能性もあるんですね。責任は全て自分以外と判断してしまう脳から導き出された結論である可能性があります。「本気でマイナスにしかならない人」も存在するかもしれないので、その場合は・距離を置く・できるだけ関わらないといった対策方法をとる必要もあるかもしれません。人間は・マイナスの言葉を聞いただけでも、無意識のうちに士気が下がるからです。こればっかりは、自分のせいとは言えませんよね。※嫌でも聞こえてくる状況もあるはずです。死ねこのクソゴミゲロカス野郎があああ!」と思うときがあったりします。FPSやTPS、格ゲーをやっていると、こんな状況になりやすいですね。「脳が状況を判断するスピードが遅い」から、「負け」という結果になっているはずなんです。思えば、普通はイライラが止まるんですよね。「じゃあ〇〇して解決しよう」と、具体的な解決案に結びつきやすいからです。解決策を見つけ出す努力をしましょう。解決策が見つからない場合は、とりあえず他人のせいにしてストレスを抜きましょう。知らないうちに自分が「士気を下げる人間」になります。蓄積しすぎるよりはマシです。「自分以外のものに責任を押し付けようとしたタイミングでイライラ」していることが分かると思います。無意識にイライラしてしまう人は(士気を下げられたと頻繁に言っている人)「心のどこかで他人のせいにしやすい性格」ということを覚えておくだけでも改善しやすくなることでしょう。「思い込み」ではなく、とにかく「行動」を切り取って分析してみましょう。ハズレである可能性が高いです。〇〇という行動を無意識にしているから→自分はこの傾向があるんだというように分析した方が正確にメタ認知できます。他人の客観的な意見を参考にするのも良いでしょう。無意識の自分の動きを見ているのは他人だからです。そんなに綺麗ごとでは世の中まわってないんだよな~今回の内容を簡単にまとめると...他人から士気を下げられそうになった場合は一度でいいから「自分の中にある原因」を追究して解決することで、ストレスが軽減されるかもしれません。〇〇さんが指示通りに動いてくれない→人を動かすノウハウを勉強してみる〇〇さんの説明が下手→自分の理解力が足りない可能性もあるので、自分で調べてみる〇〇さんに変なことばかり言われる→本気で相手しないようにするなど、一度でいいから「自分でも解決できそうだな」と思える段階まで落とし込みましょう。心理的にも追い込まれていくので必ず「自分から原因を探す」のと「解決方法に結びつける」のはセットにしておきましょう。「他人が〇〇してくれたら解決するのに」と思うのは、ほぼ解決しないので注意しましょう(笑)なぜなら、先ほども言ったように「基本的に人はコントロールできないものと思っていたほうが気が楽だから」です。上司が「責任を押し付けたがる人間」だった場合、一方的にこっちが追い込まれていきますよね。確実に反感を買います。すまんな」と直してくれる上司なんて殆どいないでしょう。相手が何もしてくれなければ一方的に追い込まれます。部下が実際に出来ることは少ししかありません。根本的な解決方法じゃないですよね。会社のビジネスモデルがヤバイという根本的な問題を解決しなきゃならないレベルかもしれないのでどうしようもありません...。解決できない状況ってのもあるはずなんですよね。その場合も、冷静に自分が置かれている状況を判断するしかありません。辞めればよくね?」という自分に気が付けたなら、それは「逃げ」ではなく「前進」だと僕は思っています。「自分では解決できない状況が続くとストレスが蓄積する」ということを思い出して、それを軸に思考を巡らせましょう。することで、もしかしたら絶望の中にも希望が見えてくるかもしれませんね。カッコいいことを言おうとしたらスベりました。【コピーライティング】初心者が実際に広告文を書ける様になるまでの知識まとめ【30選】コピーライティングこの記事を書いている人なべころぷーた(渡辺)秋田県出身。このサイトの管理全般を担当。様々な分野に手を出している中途半端な人材。一応それらを取り入れた戦略が半端に得意。起業後わずか10か月で売上2000万円以上のビジネスを作り上げ、母ちゃんに驚かれる。その後、このサイトの管理人である「なべころ」と「須田」が成長中のビジネスを残りのメンバーに譲り渡し独立。「それ、いらないよね」と思える要素を一切排除した「初心者でも集客ができるようになるノウハウ」をひたすら煮詰めている。カッコ良く語ってはいるが所詮は元二ート。情けないストーリーはコチラで語っているので、興味がある方は是非覗いてみてください。