政治・経済こんにちは!Ryoです。神奈川で1011円に。令和元年に最低賃金がはじめて1000円を超えるってRyoニュースになりましたよね?でも自分のお給料が最低賃金以上なのかわからない場合も。計算の仕方などを調べてみました。最低賃金を計算する前にお給料が時給ならわかりやすいけど月給だとわかんないよね?おまけにお給料の明細書には基本給とかいろんな種類の手当や交通費があるしボーナスだってある月も。「手当」はほとんど計算に入れないんだね!Ryo計算に入れるのは職務手当ぐらいね!最低賃金の考えかた最低賃金の計算に入れるのか入れないのかどうやって決めてるの?Ryo大きなポイントは1つだけよ!それは毎月決まってもらえるかもらえないかってことです。毎月決まってもらえそうだけど家や家族構成など仕事には直接関係なくて変わる可能性があるものに対する手当は最低賃金の計算に入れないって考えかたです。までは残業しても残業しなくてもみなし残業として〇〇円を払います」っていうシステム。込みじゃないと最低賃金にならない会社はブラックということに。最低賃金の計算方法さて計算すべき金額はわかったけどそれを単純に実際にはたらいた日数や時間数でわると毎月の金額がバラバラに。時間数は定時の時間数から休けい時間を引いたもの。1年単位で計算することに。【1日の労働時間数】8時間A社の定時は9時から18時まで。お昼休みが1時間あるので1日の労働時間は8時間です。1250円(時給)最低賃金を守らなくてもいい場合A社ではたらくB子さんは最低賃金より時給がよかったけどお給料を払う社長さんの立場から考えると最低賃金より安いお給料でもいい場合やそもそも最低賃金が関係ない場合も。試用期間や業務委託などです。試用期間中は最低賃金より安い場合がある最低賃金は「最低賃金法」っていう法律があって守らない会社は罰金を払うように命じられることがあります。いくつかの例外があって代表的なのが試用期間のお給料です。フリーランスは守られてないそしてフリーランスの人たちなどがやってる業務委託だと2019(令和元)年9月現在は最低賃金法が関係してません。会社側から見ると業務委託にしちゃえば安くできる場合が多いことに。安い金額でも仕事をしてくれる人がいるならですが。それでも「独立」とか「自由業」などのイメージでフリーランスになったものの長時間はたらいても収入が少ない人たちが増えちゃって「フリーランスを守ろう」っていう方向性にはなりつつあるみたいです。まとめでは最低賃金についてまとめますね。月給制の給与と時給で提示されている最低賃金とを比較する場合に対象となるのは基本給と職務手当などでボーナスや残業代などは対象にならない。月給から時給への計算方法は職務手当を含む基本給の1年分を年間所定労働日数と1日当たりの労働時間で割ったものになる。前提条件として時間外手当等を含まないためみなし残業は固定の金額でも含まれない。最低賃金法では業務委託を対象としていないためフリーランスの賃金は保証されていない。試用期間中の賃金は許可制ではあるが最低賃金よりも低くなる場合がある。Ryo令和元年に1000円を超えた最低賃金。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。プロフィールはじめまして、Ryoです。