「妊娠は病気じゃないんだから、しっかり働け」などと言われた。軽微な業務への転換について上司に相談したら「契約社員からパートになれ」と言われた。残業・重労働などを強いられる職場に異動させられ、やむなく退職した。9条では、女性労働者の結婚・妊娠・出産すると退職する制度を禁止しています。女性労働者の結婚・妊娠・出産を理由とする解雇、降格、その他不利益取扱いを禁止しています。ジェンダー・ハラスメントについては、それ自体を規制する法律はまだありませんが、前述したとおり、セクハラの温床となりかねないハラスメントであり、このような就業環境を放置している会社の姿勢が問題視される可能性は高いといえるでしょう。ハラスメントの対処法ハラスメントの悩みは、なかなか他人には相談しづらいものです。「我慢した」「泣く泣く退職するしかなかった」という方がいるのも事実です。会社の相談窓口に相談したくても、「とても、相談できるような雰囲気じゃない」「相談しても、状況が全く改善しなかった」というケースも多々あります。相談窓口や、ハラスメント問題に詳しい弁護士に相談するとよいでしょう。弁護士に相談するメリットハラスメント問題は、証拠が大変重要です。「ハラスメントに該当するか否か」の判断が難しいケースも多々あります。弁護士に相談すれば、「ハラスメントに該当するか」「証拠は何を準備すればいいか」「今後どのように対処すればよいか」など、細かくアドバイスをもらうことが出来ます。この記事を共有するFacebook0TwitterLinkedin弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。(17)弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。職場のトラブルを解決しようセクハラ・パワハラ・いやがらせ・不当な労働・残業代など職場の悩みを抱えている方は、弁護士保険への加入がオススメです。残業代パワハラセクハラ。