仕事を依頼するメリットはなんですか。適正な労務管理の運営をサポートし、労使トラブルなどのリスクを予防できます。社内で煩わしい手続き業務などをアウトソーシングすることにより業務の効率化を図り、就業規則の整備や法律改正などの情報提供を行っております。当事務所では、組織活性化や業績向上を図るための人材教育などもご提案させて頂いており、組織体制づくりのご支援についても積極的に取り組んでおります。人事・労務に関することや経営について、相談できる窓口として多くのお客様よりご依頼を頂いております。税理士にすべてお願いしているので、社労士は必要ですか。税理士さんはあくまでも税のエキスパートです。給与計算などの関連する業務もございますが、当事務所では、従業員さんとの労使トラブルを予防したり、働きやすい職場環境づくりをご提案するなど人事・労務について、適正な運営をアドバイスさせて頂いております。従業員数が少なくても、依頼することはできますか。