有給の買い上げは労働基準法39条違反となります。退職予定者からの希望にそって買い取ることまでは禁止されていません年次有給休暇の買い上げは法律で禁止されています。有給とは本来、労働者が自分の好きな時季に休暇を取ることができる権利であり、歴史的には労働者が資本家から勝ち取った権利でもあります。休暇がとれても、その間の給与が支払われないのであれば、休暇を取ろうとする労働者もいなくなってしまいます。そのため、休暇をとっても会社は給与を支払いますよ、というのが年次有給休暇というわけです。有給とは休暇をとることが主であり、その日に給与を支払うのは副次的のものなのです。この前提を押さえていただければ、有給を買い上げて労働者が休暇を取れなくなってしまうのは、本来の有給の趣旨を外れ、本末転倒だということがお分かりいただけるでしょう。労働者が退職する際に、退職予定日までに有給の残日数を消化できるまでの日数が残っていない場合で、労働者から希望があった場合に有給を買い上げるのは禁止されていません。出勤率が8割未満の場合、有給は与えなくても良いと聞きました。しても休んでほしくない日に社員が有給を請求してきたのですが。有給の算定基準日が社員によってバラバラで計算が面倒です。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。いう制度は単純なように見えて複雑な制度です。前回に続いて、労働基準法改正に伴う、会社が有給時季を指定する件について少し補足。しても休んでほしくない日に社員が有給を請求してきたのですが。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。