(金)借金肩代わりの就活サービスって・・・・ちょっと気になる記事がビジネスインサイダーにありました。ローンの利用者であれば誰でも登録でき、新卒・中途は問わない。企業による返済は、入社後に一括で肩代わりするか勤続年数や評価に応じて段階的に行うかが、企業によって決められている。DMM、ドリコム、CAMPFIRE‎など8社が契約しており、約100名の求職者が登録している。いやちょっと待て、それって、労働契約と金銭消費貸借契約をリンクさせるって事だよね。まえにも本ブログで紹介したことがありますが、2003年に職業安定法が改正されるまでは、こういう規定が存在していたのです。その他これらに類する営業を行う者は、職業紹介事業を行うことができない。こんな規定があったのか。おらぁ、貸した金、利子付けて返せゃ。返せねえなら体で返してもらおうか・・・。いう世界があったからですね。そんな野蛮な世界はもうなくなったから(ほんまかいな)という理由でこの規定は17年前に削除されたのですが、ほんまかいな。今回のビジネスモデルはもちろんこれとは違い、この人材ビジネス自体が金貸しになるわけではありませんが、そのあっせんで当該借金を背負った学生さんを雇う会社は、単に「仕事してくれたから給料払うよ」というだけの立場ではなく、「貸した金返せや」と言える立場になるわけです。うん、確かに現行法上どこにも問題はないといえばないのですが、なんだかとても胸騒ぎがするのは心配のしすぎでしょうか。»コメント少しニュアンスは違うと思うのですが、医療業界(特に看護)の専門学校は卒業後、系列の病院で働くことを条件に、奨学金免除される例がよくありますよね。これも一種の体で払う御恩と奉公のような気がしてしまいます。↓を見ると、公的医療機関の日赤とか国立病院でも結構あるようですね。23時21分それは昔から「お礼奉公」と言って、労働法の世界では結構問題になり、通達も出されており、いくつか裁判例もありますね。それは少なくとも借金するときに将来そのカタに働く仕事の内容はあらかじめわかっているわけです。病院の看護師みたいに。一方で、人材ビジネスと借金とが絡むと、借金した時には想定していなかったようなディーセントでない仕事をやらされる恐れがあるわけで、だからかつての職業安定法は兼業を明文で禁止していたわけですね。今回のビジネスモデルは、そこが融合していて、人材ビジネスがあっせんした企業に「お礼奉公」するわけですが、その企業における仕事内容はさてどういうものになるのか、そこが企業によっては胸騒ぎがしないわけでもないわけでしょうね。想定していなかったようなディーセントでない仕事をやらされる恐れがあるこれは「メンバーシップ雇用≒奴隷制」の根源ですね。兼業によって、それが可能(合法?)になる、という理屈は全く理解できませんけど。当該の条文は特定業種との兼業を禁止している訳で、こちらの方は、これらの特定の仕事をさせることは良くないことだ、という理屈ですね。貧困こそが誘発の根源で、「借金一般」が貧困の典型例です。貸金業については、いろいろと問題があります。http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2019/06/post-79038d.html職業紹介事業が求職者に対して、働くことを命令できる訳ではありませんので、やはり「誘発が懸念」される、ということでしょうね。誘発だけならば「借金一般」が誘発するのだと思いますので、むしろ、例えば、自己破産などで(あるいは、取り立ての様態の規制などで)対応するべきでしょう。これが良いのか、というと、かなり疑問ですね。「想定してない」という点を重視するのならば、メンバーシップ型雇用を規制するべきでしょうね。連続コメント、失礼します。借金を背負った学生さんを雇う会社は、単に「仕事してくれたから給料払うよ」というだけの立場ではなく、「貸した金返せや」と言える立場になるやはり、これが問題だとすると、「銀行にローン組んでる学生が、当該銀行に就職する」のは問題だ、となってしまいますね。メンバーシップ型雇用自体を問題にするなら、ともかく、これを、「労働の側面」から、何とかしようとするのは無理筋では?そうではなく、メンバーシップ型雇用を問題にする筋を取るなら、例えば、「メンバーシップ社員に金を貸してはいけない」という方向の規制が考えられます。業務命令を出せない職業紹介を規制する前に、命令できる雇用主を規制するのが先でしょう。14時35分hamachan先生、ご返答いただきありがとうございます。恥ずかしながら、「お礼奉公」という呼称を知りませんでした。調べてみると確かに色々と議論されているようですね。>今回のビジネスモデルは、そこが融合していて、人材ビジネスがあっせんした企業に「お礼奉公」するわけですが、その企業における仕事内容はさてどういうものになるのか、そこが企業によっては胸騒ぎがしないわけでもないわけでしょうね。この部分は確かに「前払いしてでも、頭数=身体」がほしい企業が集まることにはなりそうですので、求職者は「利息を払ってでも、普通に就職してコツコツ返す」のか、冷静に企業の足元を見つめる必要があるように感じました。ブログ、いつも自分なりに考えながら参考にさせていただいております。今後ともお忙しいと思いますが、素人ながら楽しみに更新お待ちしてます。18時38分コメントを書くコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。受動喫煙対策の求人明示義務。