4月9日号で社長の特集号が発刊されていたので、今回買って読んでみたレビューを書いてみます。トヨタの正社員や、正社員を目指す人なら読んでおきたい内容だと思う。トヨタの今とこれからがよく分かる1冊に仕上がっていました。ボリュームとしては雑誌としてちょうどいい程度。別記事でビットコインはじめ仮想通貨についてや、ビジネスマンの英語力上達法などもありましたので、興味がある方はついでにいかがでしょう。豊田章男の考える今とこれからが分かる本2006年のリーマンショックから始まる混迷期。2011年の東日本大震災を経て、2012年以降復活の兆しとなったトヨタ。ここ数年で社長がよくテレビに出るなぁと思っている人も少なくないと思う。マツコデラックスしかり、イチローとの会談したり、メディア露出が増えているけど、社長にとっては嫌いらしく、目立ちたがり屋に見られたくない気持ちがある一方で、表に出ることで周囲の反応が顕著に違ってきたことが要因。アップルでいうジョブズのプレゼンもそうだけど、社長は会社のブランドイメージを築き上げるという時代に入っていて、トップの動向は昔に比べて断然重要視されるようになってきているから、そういう面もあるかもしれないですけどね。いう大企業だと会社内にいても社長の声は届きづらいから、メディアを通じてこれからの会社の目指すところを知れる(知らしめる)効果もあると思う。従業員をどう思っているか33万人いるからね。わかっているつもりになんかなっちゃいけない。社員数も多く、契約方法も異なれば、国籍すら多種多様なトヨタのトップが従業員をどう考えているかについても触れられていて、全員に聞くのは無理だけども、わかってる人には聞いている、というスタンスだそう。基本的には「みんな頑張ってくれてる」という事と、「ポジティブ環境になってきた」という事は繰り返し語られている。その結果として「いいクルマ」作りが可能になってきている。春闘含め、長い目で見て欲しいちなみに春闘についても、儲けすぎと言われる事についても語られていましたが、まぁそうでしょうねという内容ですが、「もっと長い目で見て欲しい」という事だそう。会社が赤字の時でも昇給してきたし、赤字にならない配当政策にこだわりたいという思いがあるらしい。利益が3兆円出た事についても、半分は税金で納税していることにこだわりがあり、社会貢献をしている事と、逆に赤字の時にはその社会貢献ができない事に負い目を感じているそうです。社内外問わずステークホルダーに対しての種まきを続けていきたい思いはよく見て取れる内容でした。ちなみに社長の考える経営のスパンは30年だそうです。2周できない期間ですね。社長インタビューのまとめ一通り目を通した上でではありますが、「もっといいクルマづくりをするために、関連会社を含む社員一人ひとりがトヨタの今後を自分のこととしてしっかり向き合っていく必要がある」ということに集約されるように思えた。それが昨今よく聞くところの「バッターボックスに立って」という言葉に表れているのかな。手を変え品を変えやっている事の全てが成功ではない事や、子会社との関係性についても少しばかり触れられていた一方で、もう少し海外トヨタのことについても知りたかったし、現場の社員向けの話ももう少し聞きたかったなという印象。この一冊で全てが分かる、というものでは決してないのが残念だけど、それでも今のトヨタが向いている方向や課題についてはざっくりと知ることができるので社員は必読かと。半分くらいは、「豊田章男ってこんな仕事人生でした」っていう感じのものなので、読み足りないというか、もっと戦略論を聞きたかったなぁというのが私としてはあるかな。豊田章男」なので当たり前ではあるけど、一言でいえばこの本は「豊田章男が分かる本」であって「トヨタ自動車が分かる本」とは少し異なるのでその点だけは買う前に気をつけたほうがいいかもしれない。ないという感じになることが多いかもしれない雲の上の人。現場の人間にとってみれば、いわゆる代表者格は課長さんで、たまに部長が来れば大名行列またはぶら下がり取材みたいな一大イベントが展開される。豊田章男社長はどこか別会社のお偉いさんという印象を個人的には持っている。あと、こういう偉い人たちが来る前に、これまた高給取りな方々が何時間も、時には何日もかけて掃除している姿を見ると、なんとも言えない気持ちにさせられる。「あの人ずっと掃除してるけど時給○円くらいだからダスキンに頼んだほうが安いよね」と皮肉ったりしたものです。変な文化だなって感じるところがあるんですよね、トヨタって。最近書かれたホットな期間工記事トヨタ期間工の日給がついに1万円の大台に!株式会社アウトソーシングのトヨタ募集が4月1日から変更になりました。...d払いゴールデンウィークに20%還元予定!期間は?買い物には旬がある!という事で、今回あるプレス資料入手したのでシェアするよ。期間工からの登用者数は305人2019年4月1日、トヨタ自動車の新入社員入社式が開催されました。...期間工サイトリニューアル今更ですが、エンジョイ期間工のサイトをリニューアルしました。...期間工にアウトソーシング経由で申し込むデメリット期間工を考えているが、アウトソーシング経由で本当に大丈夫なのか。...職場改善をしたいが何をしていいか分からない期間工へ期間工は本当に真面目な人が多いと思っています。...品質って何?ブランドって何?を考えてみる面接に出るかもしれませんね!?かもですよ。質の高い仕事って何でしょうね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。借金を返済して事業を再開させるためにトヨタ自動車の期間工として2016年に赴任!およそ2年間の勤務で満了退職!どこよりもマジメなブログとしてエンジョイ中!Twitterはこちら他の期間工ブログも見る寄稿や広告、期間工についての相談はメールから期間工のメリットはお祝い金制度!※アウトソーシングから応募すれば、お祝い金がもらえます。雇用はトヨタ自動車の直接雇用です。いわゆる派遣扱いではありませんのでご安心ください。面接日の確認は公式ページから!※直接面接地に行くとお祝い金がもらえません。アウトソーシングを経由しましょう。不利になる事は一切ありませんので安心してください。面接してから赴任日までは1カ月前後が目途になります。新着記事トヨタ期間工の日給がついに1万円の大台に!株式会社アウトソーシングのトヨタ募集が4月1日から変更になりました。...d払いゴールデンウィークに20%還元予定!期間は?買い物には旬がある!という事で、今回あるプレス資料入手したのでシェアするよ。期間工からの登用者数は305人2019年4月1日、トヨタ自動車の新入社員入社式が開催されました。...期間工サイトリニューアル今更ですが、エンジョイ期間工のサイトをリニューアルしました。...期間工にアウトソーシング経由で申し込むデメリット期間工を考えているが、アウトソーシング経由で本当に大丈夫なのか。もっちゃん(管理人)...返信が遅くなり申し訳ありません。最後のお給料と一緒に振り込まれてましたね。今回は正社員を目指しているのでこの記事は助かります。(7)アーカイブ2019年4月2019年3月2019年2月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月2017年6月2017年5月2017年4月2017年3月2017年2月2017年1月2016年12月2016年11月2016年10月2016年9月2016年8月2016年7月2016年6月2016年5月2016年4月2016年3月2016年2月プロフィールもっちゃん元期間工2年間のほぼすべての給料を借金を返済に充てたOVER30歳の期間工ブログ。