本取組の特徴は、オーダーメイドの研修プログラムの作成、キャリアコーディネーター(医師)によるカウンセリング、先進的な環境整備にあります。験に応じた診療・研修プログラムをオーダーメイドで作成しています。環境整備としては、365日保育可能な病院保育所の開設の他、育児のための短時間勤務制度を子供が小学校3年生まで利用でき、いわゆる「小学1年生の壁」にも対応できるようになっていて、これは他ではあまり見られない当院のサポートの大きな特徴です。このように女性医師を取り巻く周囲のサポートは進みつつあるとおもいますが、さらに女性医師が働きやすい環境を得るために、自分自身でやらなければならないこともあるのではないでしょうか。育児のために短時間勤務であっても「今ここにいてほしい医師」になるために、自分の付加価値を高めることはとても大切です。そのためにはどうすればよいのか。当院での実例を通して、皆さんと考えていきたいと思います。2週間程度前までにお申し込いただければ、随時開催を致します。詳細は、事務局までお問い合わせください。淀屋橋駅12番出口より徒歩2分----------------------------------------------------------------------2「働きやすい病院(ホスピレート)」認証更新について「働きやすい病院(ホスピレート)」認証更新年にあたる病院管理者の皆様には、詳しい資料を送付させて頂いております。本部/評価事業部までお問合せください。ご報告されました女性医師における妊娠時労働時間と妊娠の異常との関連について取り上げました。女性医師1116名の回答結果から、444名(約4割)に異常妊娠の報告があり、かつ妊娠発覚時の労働時間と有意に関連があったことが分かりました。僚からの配慮が必要と思われる結果が報告されましたので、今回メルマガでご報告させて頂きました。先生より基調講演等が開催されます。皆様からぜひ載せたい記事やご意見等ありましたら、ご遠慮なくお申し出下さい。今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。本メールに返信はできませんのでご注意ください。*このメールマガジンの内容は、引用・転載していただいて構いません。その際は、記事内容の再編集や改ざんをすることなく、イージェイネットのメールマガジンの記事であることを明記していただくことと、メルマガ記事に寄稿者名がある場合は、その寄稿者名(執筆者名)を明記していただきますようお願いします。