個人情報保護サイトマップ当サイトについてリンクいじめ・嫌がらせ職場でのいじめ・嫌がらせには会社が、労働者を解雇することについてのリスクを避けるため、労働者側から退職を申し入れさせるべく、嫌がらせを行うことも少なくありません。多くの方が、その職場で上司や同僚のいじめ問題に悩んでいます。明確な意思表示を行うことにより、嫌がらせやいじめを止めさせるとともに、ケースによっては、慰謝料の支払いなどを求めることができます。職場のいじめ、嫌がらせの相談は近年増加しています。いじめが続いて、うつ状態などになってしまう労働者も多く、社会問題になっています。現在、我が国には職場のいじめ、嫌がらせを直接規制する法律は存在しないため、一般の不法行為や、契約責任の追及によるしかありません。