MiRAiのブログスマートフォン用の表示で見るMiRAiのブログ2019-02-18〈Training〉中途採用職員フォロー研修を行いましたtraining先日人事課主催で、採用後1ヶ月~半年を経過した中途採用職員さん達をフォローする研修会を行いました。中途採用職員は新卒採用職員とは異なり、年齢や経験、また生活環境や就労目的が様々です。仕事に対する悩みも多岐にわたります。交流や親睦を図るとともに、働き甲斐のある日々が送れるようサポートする一環として、年2回行っています。月までに入職した職員を対象に行いました。ここ1~2カ月で嬉しかった出来事を交えながら自己紹介です。打ち解けたところで、テーブルディスカッションを始めます。各自の持つ不安や困りごと、仕事への取り組み方、諸規則への不明点などを話し合い、どんな内容だったか後にテーブルごとに発表します。テーマに沿って自分の意見を15分で用紙にまとめます。実は、この15分でまとめるというのが、ちょっとしたアタマの体操になるのですって!そしていよいよ話し合いです。各テーブルとも話が弾んでいますね!お互いの悩みを共有し、悩んでいるのは自分ひとりじゃないということを、話し合いの中で発見します。職場の特徴や、職種の役割、立場、またそれまでの経験によって悩みは様々です。その場で解決はできなくても、それぞれの話に耳を傾けることは大切ですね。何より連帯感も生まれます。テーブルごとに発表です。利用者さんとなかなかコミュニケーションが取れない。グループホームは一人支援なので不安な時がある。職場のコミュニティに入っていけない。諸規則での不明点では、公休の取り方について説明が欲しい。悩みや不安は尽きないようですね。解決の糸口を探りましょう。利用者さんとなかなかコミュニケーションが取れない・・・利用者さんは気持ちを上手く表現できず、身体を使って意思表示している方が多いのです。その気持ちをほんのわずかでも理解するための演習として、まず手を叩いてもらいます。自分の気持ちが通じたときにだけ手を叩くのを止める。(この場合は、取ってほしい物を指した時に手を止める。)言葉を使わず意思を伝えることがどれだけ難しいか、すこしでも理解いただけたでしょうか。根気はいりますが、お互い信頼を重ねるということにマニュアルはありません。コミュニケーションが取れない原因を自ら探っていくことも大切なことです。利用者さんが興奮しているようだったら、一旦離れて場の雰囲気を変えましょう。諸規則については、まだ就業日数が少ないこともあって不明点も少ないようですが、ここでは唯一不明点としてあがった、労働日数と公休の関係について説明しました。研修の締めとして、法人のDNAを感じてもらう意味も込め、60周年記念VTRを観ました。2時間に及ぶ研修の最後、アンケートにお答えいただきました。基本理念にある「だれもが人として大切にされ・・・」の誰もがとは、すべての職員も含まれるのです!もし職員が大切にされていないとするなら、それは法人にとっても大きな問題です。名張育成会では様々な研修を行っています。引き締まっ...2018-04-16〈Training〉新入職員研修を行いました平成30年度採用(4月1日)の新卒採用職員と中途採用職員が一緒...2018-03-24〈Training〉人事評価者研修を行いました。新入学や新生活など人生の節目になる春。〈New〉「いが児童発達支援センターれいあろは」が竣工間近です。〈MiRAi〉広報紙MiRAi2月号を発行しました。〈Art〉赤目山水園様が、アトリエ彩を見学されました。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!ikuseienmiraiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。