労働者の傷病が治癒した日に請求権が発生し、その翌日から5年で時効になります。業務または通勤が原因でなくなった労働者の遺族に対し、遺族補償給付(業務災害の場合)または遺族給付(通勤災害の場合)が支給されます。遺族(補償)給付には、遺族(補償)年金と遺族(補償)一時金の2種類があります。死亡の当時、遺族(補償)年金を受ける遺族がいない場合、遺族(補償)一時金が支給されます。労働者が死亡した日に請求権が発生し、その翌日から5年で時効になります。傷病(補償)年金は、請求によらず労働基準監督署長の決定で支給されるので、時効の問題は生じません。このように、多くの受給権が比較的短い期間の時効となっているので、時効を過ぎてしまうと、受給できる金額が大幅に違ってきてしまいます。労災保険を時効により請求できなくなったとしても、民法上の損害賠償を請求できる余地があります。会社側の安全配慮義務違反に基づく債務不履行責任を追及する場合は10年、会社側の故意・過失に基づく不法行為責任を追及する場合は3年、請求することができます。仕事中の怪我や病気に基づいて、様々な種類の給付を受けることができますが、現時点でどのような給付を受けることができるか、その手続きをどのようにするか、被災労働者ご本人やその家族の方が様々な手続きを全て行うのは相当の時間と労力が必要です。テオリアでは、請求できる権利の説明や適切な書類の書き方はもちろん、受診する際のポイント等をお教えいたしますし、会社との交渉、場合によっては訴訟まで、あらゆる法的手続きを行うことが可能です。申請後の見通しについても、予想される等級や、受給できる金額、弁護士費用について、受任前に詳細にご説明します。労災を被ったが時効になっているのではないか不安な方、是非お気軽にご相談ください。simulate_get_result(human_count,heritage_count){if(human_count>5){alert('シミュレーションできる法定相続人の人数は5名までです。$html=jQuery('データの取得に失敗しました。お手数おかけしますが、時間を置いてやり直してください。