求人広告プラン弊社が運営する求人媒体「TOKYOJOB」では、お客様が現場レベルで求める「読み書きレベル」と「口頭コミュニケーションレベル」をご要望に則して独自のアルゴリズムで自動判定。BOTが求職者の日本語レベルやバックグランドから最適な仕事を提案するため、応募してくる求職者と求めている求人像が大きく異なることなく、マッチングに対して最適解を自動で判定し応募に導きます。1求人1日あたりのPVは平均1000、10万人を超える仕事を求める母集団にまっすぐ届きます。月間応募数は1求人あたり平均15~40名。加え日本人の配偶者も多く応募します。料金プランはこちら正社員人材紹介プラン就労制限のない在留資格を持つ方が豊富に登録しているため、その方のバックグラウンドに応じて様々な職種の求人に対応しております。就職で介護福祉士を目指す留学生、エンジニアを目指すワーキングホリデーの方、客室清掃を長年経験してきたチェッカー希望の日本人の配偶者の方、外食・ホテル宴会のマネージャー経験者の永住者の方や、冷凍倉庫でフォークリフトを長年扱ってきた定住者の方など在留資格も経験も様々。お客様の様々なご要望に応えられます。資料請求をする三方よしプラン技能実習生でもない、特定技能でもない。「接客できるほど日本語力を求めない。」「特定技能や技能実習生に興味はあるが、フルタイムまではいらない。」場合など、アルバイト人材を一定期間確保するのに最適なプランです。現地と日本のお客様をオンラインで結び、面接をして頂いた上で合格者のみ入国をしてもらうフローを実現。人材を安心して確保できるのが大きなメリットです。現地の学校と提携しているからこそ、入国する前にお客様が「知っておいて欲しいこと」や「習得しておいて欲しいこと」もカスタマイズ可能。詳しい内容はお問い合わせくださいませ。ため政府が新たに設けた制度です。技能実習生が受け入れられなかった業種にも踏み込んでいます。外国人と向き合って約10年。LTBだからこそわかるツボをお伝えしながら、我々にしかできないサポートを踏み込んで行なっています。詳しい内容はお問い合わせくださいませ。☎︎03-6258-0972ビザを知るビザとは一体何か?働ける在留資格、働くことが禁止されている在留資格のノウハウを蓄積。現場で蓄えたナレッジをお伝えします。日本人を雇用する時と違うのか?一体どう違うのか?外国人雇用に関する法律の基本的なことから応用編まで幅広くカバーします。外国人と働く私たちのお客様の声を集め、外国人を雇用してわかったこと、気をつけなけばいけないことなどをコラム形式でお伝えします。