経歴詐称といえば,数年前に,報道ステーションのコメンテーターをしていたショーン・マクアードル・川上氏の問題が有名です。本日は,経歴詐称の解雇がどのような場合に有効になるのかについて説明します。被告の学校法人の就業規則には,解雇事由として,「採用に関し提出する書類に重大な虚偽の申告があったとき」と記載されていました。この就業規則の記載をどのように解釈するかが問題となります。ここで,解雇とは,労働者の働く機会を一方的に奪うものであり,労働者は,解雇されると,収入源を失い,生活が苦しくなることから,解雇は,そう簡単にできず,厳しい要件を満たす必要があります。そこで,労働者を解雇できる理由である経歴詐称とは,今後の雇用契約の継続を不可能とするほどに会社との信頼関係を大きく破壊するに足る重大な経歴を詐称した場合に限定されます。本件においては,原告の数学教師が提出した履歴書に記載されていた「中学校バレーボールコーチ勤務」という職歴が虚偽であると問題になりました。原告の数学教師は,外部指導者としてバレーボールコーチとして雇用されていたわけではなく,個人的に依頼されてコーチ業務のお手伝いをしていただけなので,「中学校バレーボールコーチ勤務」との記載は,事実と異なる点がありました。原告がコーチ業務のお手伝いをしていたのは事実であり,その期間も2ヶ月と短期間でした。原告は,体育教師ではなく数学教師として採用されているのであり,数学教師としての能力や適格性を判断するのに,バレーボールコーチの経歴はあまり重視されるものではなく,原告を採用する際の重大な要素とはなっていませんでした。そのため,「中学校バレーボール勤務」という虚偽の記載が,今後の雇用契約の継続を不可能とするほどに信頼関係を破壊するに足る重大な経歴詐称ではないと判断されました。原告は,他の教師と連携・協力して仕事を進めていく姿勢に欠けており,上司の注意に対しても反発を繰り返し,問題行動が改善されておらず,教師という職種のため,事務職へ配転することができないため,勤務態度不良による解雇は有効とされてしまいました。経歴詐称について,その労働者を採用するにあたって重視したポイント(例えば,数学教師であれば,高卒か大卒か,大学で数学の研究をしていたか,他の学校で数学を教えていたか等の学歴や職歴)に詐称がないのであれば,経歴詐称を根拠に解雇するのは難しいと考えられます。経歴詐称で解雇された場合には,会社との信頼関係を大きく破壊するに足る重大な経歴を詐称したかを検討する必要があります。07:39:04経歴詐称による解雇が有効になるには次も気に入っていただけるかもしれません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。労働事件を専門にしています。解雇,残業,労災,パワハラといった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために日々尽力しています。このブログでは,働く人が会社とトラブルになったときに役立つ情報を日々発信しています。労働事件において,最高裁判所の前で「勝訴」ののぼりを掲げられるような,働く人を勇気づけられる最高裁判例を勝ち取り,働く人が報われるように社会を変えていくことが夢です。両親,妻,2歳の長女,0歳の長男の6人家族であり,最近は,家族との時間を大切にするために,労働生産性を向上させようと試行錯誤をしています。所属しています),美味しいものを食べる,読書,登山などです。