itコーチングのロールプレイ(実践練習)でコーチングはいいのに最後の詰めが甘い方がいます。コーチングが終わったとき「それでは○○さんの今日の気づきは△△と言うことですね」とコーチ自らまとめを言ってしまう方がいます。惜し~~~~い惜しいその美味しいところは相手に言わしてあげてください。人は自分で考え口にすることでその印象は残ります。他者に言われてしまうとその時は変わらなくてもその後の言葉の継続度合いが違ってきます。このような言葉があります。人間の脳はもやもやした中から何かに気が付くとその印象は強烈に残ります。その印象は次の行動を生みます。それを利用して相手(部下)には気づきを自分の口で言わせてあげてください。ウォーリーは自分で探すから楽しいのです。ウオーリーここ大事です。探すものはその成果コーチングで得られた成果(果実)が何なのかを味わうそうするとその果実をまた食べたくなりこちらが働きかけなくても動いてくれるようになります。この現象を我々は「自動走行」と言います。部下が「自動走行」しだしたら楽ですよね。確認すべきポイントは下記の項目です。・目標の達成度合い・何を学んだか・どんな成長したか・残された課題は・コーチングの成果はこれらを出来るだけ定量的に客観的に行うのです。え?!え!部下だったらいいけどお客さんだったら離れてします?良いんです。私たちは救わなければならない人は沢山います。次の人の役に立ちましょう最後までお読みいただきありがとうございます。ACTASの服部哲茂です。「だれでも劇的に変わる瞬間がある」これが私共のキャッチフレーズあなたの劇的に変わる瞬間をコーディネートします。私はちょっと他では経験できないコーチング研修をしています。今後のどなたでも参加出来るセミナーをご紹介します。お時間が合えばどうぞ、お越しください。関連記事ストレスを自ら作ってしまうタイプになっていませんか?部下育成の質を上げる。質問の時制(過去か未来か!)ビジョンの大きさが仕事の質を左右する。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。哲茂ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。私たちACTASはそう考えています。そのための情報発信をしていきます。