イージェイネット(Ejnet)医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。〔4〕ホスピレート説明会について*4月は説明会はお休みです。5月以降はHPを通じて告知予定です。々に対しまして、謹んで御冥福をお祈り申し上げます。日本近代現代文学と文化論の講義を担当しております林正子と申します。紹介させていただく機会をいただきました。イージェイネット代表理事の瀧野敏子先生とご一緒させていただいたご縁です。貴重な機会をいただきました瀧野先生、そしてメルマガご担当の藤川愛先生に、まずは心よりお礼申し上げます。キー・ワードとなっています。盤づくりを進めているところです。究活動を行える仕組み等を構築するモデルとなる優れた取組を支援する」ために設けられた助成金による事業です。これまで全国で55大学・研究機関が、この振興調整費による事業に取り組んでいます。「多様な人材」のエネルギーを活かすことを趣旨とするものです。さまざまなスタッフが職場で切磋琢磨し、協調することによって、新たな価値や活力を創造することを目的とする活動です。4つの柱としています。画し提供することに努めています。制定、啓発セミナー・シンポジウムや教職員を対象とした勉強会(FD・SD)の開催、在校生を対象とする人権学習やジェンダー研究関連授業の充実などを図っています。構成員の「意識改革」に繋がる情報提供をおこなっています。シンボル花でもあります。実現という目標に向かって、粘り強い活動を展開してゆきたいという希望を託しています。しては、女性研究者の裾野の拡大と女子学生を研究者としてのキャリアパスに導くことを企図しています。追い人」育成プロジェクト)などの取り組みも進めているところです。実を課題としてとらえています。在宅勤務の可能性を追求するために、学外からも大学の情報入手や研究推進が可能となるよう、インターネットを活用したシステム(テレワークシステム)整備についても模索しているところです。いう地域連携の項では、自治体等と協働した人的資源循環をめざして、男女共同参画に関してのネットワーク作り、連携の促進に取り組んでいます。地域の皆様との連携に糸口をつけたところです。瀧野先生と邂逅させていただいた岐阜県医師会の講演会に参加といったことも、連携の最たる事例です。**********************************以上、断片的ではありますが、職場での男女共同参画推進に関わる取り組みについて、その概略を紹介させていただきました。実現は決して遠い夢ではないでしょう。限定されるものではありません。厚生労働省のデータによると、2009年の男性の育児休業取得率は1.72%。育児に関わる父親を表現する「イクメン」なる言葉も、全国的に普及しつつありますが、本学の育児休業取得は皆無の状況です。これまで往々にして、育児・介護は女性の仕事とされてきたその背景には、職員の場合には休業による昇進の遅れ、収入減、研究者の場合には研究の遅滞等さまざまな要因が考えられるでしょう。構成員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、抜本的な改革が求められています。たちへと、活動の輪と和を拡げてゆくことをめざしています。粘り強い草の根活動によって、小さな取り組みが少しずつ波紋を描き、学内はもとより地域の活性化にも寄与できることができることを夢見ながら――。動に、心より敬意を表します。実現をめざして、異分野異業種のさまざまなネットワークが構築されることを願ってやみません。らの献身的な取り組みがすすめられています。長に、女性研究者支援の具体的な取り組みが始動しています。(林正子先生のコラムを参照下さい)ところで岐阜大学では、“多様な人材”の能力を最大限に発揮してもらうことが、大学としての究極の目標と考えています。Empowerment)”を目指しています。Empowermentについて述べます。含め多様な人材が、それぞれのハードルを乗りこえて能力を発揮できるよう大学が支援するしくみを整えていくという動きです。窓口に専門家を配置することも推奨されました。米国社会で、“多様性”と言った場合、実に様々な事柄を内包します。人種の問題は根深いものがあることは御承知のとおりです。別の問題も、男性と女性ということだけでなく、同性愛者、トランスジェンダーの人も含みます。多くの諸問題を克服しようとしている社会ですから、比較的均質な社会である我が国とは比較できない程の“多様性”を内包しているわけです。Empowerment”の課題に直面せざるをえなくなったと言えましょう。化や宗教のちがいも含みます)、経歴(企業で活躍した人や、病気を克服した人なども含みます)などを多角的に評価して、大学のメンバーにむかえ入れていくという取り組みが必要でしょう。それが、大学力の向上につながると考えられます。これは病院、医療機関においても同様で、組織力強化につながると期待できます。大越香江先生(NPO法人「京都の医療を考える若手医師の会」理事長)をお迎えし、家庭責任を担いながらも外科医としての道を模索し日々奮闘するお話とともに、女性医師が真に能力を発揮する環境整備のためには何が必要かについても重要な提言をいただきました。会場に集まった医学科学生には大きなインパクトを与えたようで、講演会終了後には大越先生を囲んで質問が相次ぎました。当日の講演会の様子や参加学生の感想などは当支援室のホームページに掲載していますので、ぜひご覧ください。↓詳しくは以下のホームページに掲載しています。ワークライフバランス支援室では、学内に整備された両立支援制度の周知を様々な角度から行っています。自分が必要な情報や利用可能な制度がわかりにくいという声がありました。成することにしました。看護師用はすでに完成し、これから多数の新人看護師を迎える看護部には紙媒体で配布した他、HPにもPDFで掲載しています。引き続き、医師用、その他の職員用も現在準備中です。?看護師用?はこちらから。講習会のご報告>先月のメルマガでも告知いたしましたが、3月17日に香川県医師会主催で上記の講習会が開催されました。先生と泉川美晴先生から、現在までの取り組み・支援状況や過去3年間行った医学生と医師の卒後キャリア情報交換会(男性の参加率も増加中)についてご報告いただきました。「『働きやすい病院』認定を受けて~貴院は医療従事者に選ばれる病院ですか~」のご講演がありました。詳しいご講演内容は、以下のイージェイネットのブログに掲載しておりますので、ぜひ御参照ください。4〕働きやすい病院評価事業(ホスピレート)説明会(4月)*注意*4月の上記説明会はお休みにさせて頂いております。5月以降の説明会の場所は、メルマガ・ホームページ等を通じて後日お知らせしますので、よろしくお願いいたします。々にはご冥福をお祈りするとともに、被害を受けられた皆さまやご家族には心からお見舞いを申し上げます。団感染などが心配な限りです。Empowermentについてご執筆頂きました。誠にありがとうございました。今後も、引き続き当NPOのホスピレート認証を実際に受けている病院より教えて頂いた「働きやすい病院づくり」のポイントなど、参考になる情報を定期的にお届けする予定です。今後もよろしくお願い申し上げます。http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。