「運に選ばれる」思考と行動をしているんやろうか?と自分を振り返ってみて下さいよ。「運を呼ぶ」もんじゃないと感じるんです。「呼ぶ」とは自分の何か作為が加わる気がするんです。自分から小賢しいテクニックを使うんじゃなく、運の方から自分を選んでくれているように感じるんです。運が自分を選んでくれるような日頃の考え方や言動をしているか?どうかを、ように内観してみたら、ええと思うんです。昔から「七転び八起き」と言われますが、ように、この言葉を観て下さい。人間は最初はちゃんと立ってるんやな、と。転ぶというのは、立っているから、次に転ぶんですよ。どんな人でも、産まれて来た時、本来は自立して来てるんじゃないか。身体は未熟でも心は自立してるんじゃないか、と。それを、自我で行動するのが人間やから、誤って転ぶんやなぁ、と。転んで痛い目したら、少しは心も穏やかになり、自己反省し、気付く人だけが、運に好かれる考え方と行動をするようになって、また立ち上がれる。こんな図式じゃないんかなぁ、と。喉元過ぎれば熱さ忘れる、で、また我欲で転ぶ。同じ過ちはしないもの。チャレンジして違うことで転ぶんです。違う事で大いに転んで、また立ち上がり。これが出来る人が七転び八起きを可能にする人かと。おるでしょ?!同じ過ちを繰り返す人。これじゃあ、七転び八起きは出来へんのじゃないか、と。頼むけん、違う転び方をしてくれよ。その積み重ねが、あなたの心の幅を拡げ、人生の奥行きを深める材料に成るんじゃないかなぁ。人生、ホームドラマより、大河ドラマの方が、あなたの奥底の心は、喜ぶと思うんだけどねぇ。波乱万丈、大河ドラマで行きましょう!まぁ、身近な思考習慣で例えると、あぁ、この話4年半前に中学一年生170人にしたんだけどね。Aさんは、借金1000万あった。一年後に、何とか借金100万にした。Bさんは、貯金1000万あった。一年後に全部使い果たして、借金100万抱えてしまった。このAさんとBさん、同じマイナス100万や。その時点での気持ちは、二人は同じかなぁ?と。Aさんは、もうヤル気満々やわなぁ。後もうちょっとで、借金完済や!よっしゃあっ!ってね。Bさんは、うわぁどうしょう。貯金1000万あったのにぃ、借金まで抱えてしもうたぁ~。同じマイナス100万には変わりないのにね。ワシは、いっつもAさんのような心境なんよなぁ。気持ちの持ちようには。考え方変えるのに法律で銭が必要です。如何なる状況になっても、絶対に「参った!」と言うてはいかんのです。自分から、もう参りました。なったら、そろそろ運を付けてやろうか、と神さんが応援態勢に入ってくれてるかも知れんのやから。自分から、参ったと言う人には、神さんでも応援の仕様がないんやから、絶対に自分から「参った」と言うたら、いかんで。ココぞ!というタイミングが来るまで。ちなみに、うちの事例で例えるなら、うちはルイボスティーのメーカーです。健康意識の高い、料理するのが好きな(お茶くらい毎日煮出すのが当たり前の)奥さん方を沢山持っている小売店に扱ってほしいのは山々ですが、既に他社のルイボスティーを扱ってたら、じっと耐えてチャンスを窺ってるんです。20数年、理念に従った質を貫いて商いしていると、そうでない他社は自ら消えて行きよるんですよ。したら、質の良いルイボスティーを、こちらの望むような小売店さんが、うちを探しよるんです。当(まさ)に、運の方から来てくれる感じになります。質を貫く者同士、巡り合わせてくれる感ありです。毎日の仕事は極めて地味なことの繰り返しをワシはやってます。準備をじっくりするんです。執念深く淡々と、やるべき準備を。顕微鏡の如く緻密な毎日の業務が、来たるチャンスを掴むのよ。忍耐せえ!そして気持ちは「心は、いつもベストコンディション」で。いう真相心理で、この言葉を言うてるのか?が、問題なんです。社長の為の全社一丸じゃ、いかんのです。社員は社長の野心の片棒を担いでるんじゃないんだから。全ての「社員」の成長、会社の発展の為の全社一丸でないと。そこに「統一ある発展」が生じて来るんです。社員研修に時間とお金を掛けている会社も多いけど、「業務をちゃんとやってもらいたい」だけの気持ちで社員研修をやってる会社が多いように感じます。社員に人生の視野を拡げてほしいという願い。教養を身に付けてほしいという願い。仕事の技術を磨き続けてほしいという願い。いう社長の心底からの念(おも)いを持っていて、実行している人が、単なる社長ではなく、経営者なんです。社長自身が「ええ格好しい」の人が多いのも、残念に思う。自分が「ええ目」したいんなら社員にも人並みの「ええ目」させてやらんと、信頼なんて持たれるはずがないのに。ええ素質持っとる社員が辞めるのよ。身に覚えのある社長!「そこ」なんやで。いう社長に多いのが、勉強嫌いなんよなぁ。自分の仕事に直結するようなことでもない限り、勉強に銭使わんのよなぁ。ケチ臭いそろばん弾く癖が付いてるんよなぁ。いうのを「風(ふ)が悪い」と言うのです。一応、社長やっとんなら、風が悪いことせんとってよなぁ。社員が、或いは自身の家族がガッカリするでぇ。身に覚えのある社長さん!改めて下さい、ほんまに。仕事に直結しないと思われる勉強を継続していると、ヒントが生まれたり、人脈を作るキッカケが出来たりするもんなんです。自分を含め、身近な少数の友人達の行動を観察しててそう確信出来るんです。過去に自社の経営の指針書を作ったことがあるんなら、何で、その経営指針書を常にチェックして、指針書に近付いているかどうかを検証せんのかなぁ?最良のコンサルタントは、自分がトコトン掘り下げた経営指針書なのに。それを疎かにしてる心境がワシは考えられんと言うか、信じられんわなぁ。常に現在の状況が指針書から外れてないか、進んでいるか、自己チェックせな。仕事とは違う勉強に興味を抱いて、時間とお金を使わな。人脈を作るキッカケ作りに動かな。いかんのじゃないの?と「誰かさん」を見てて思った一週間でした。2015/04/10「香川湧慈のインスピレーションメッセージ平成27年4月10日」あなたの会社は働く人から選ばれる会社でしょうか?自社の欲するお客さんに、選ばれる会社であり、働く人から選ばれる会社でなかったら、いかんのじゃないでしょうか。社長の立場にある人達へ、あなたは、働いてくれている人達に敬意を持っていますか?社員に感謝している社長は多いと思うんだけど、敬意を持っている人は少ないんじゃないかと。ワシは、うちの皆一人一人に敬意を持っとります。皆、自分の役割を認識し、自覚し、合意と納得の下、責任感持って仕事に従事しとるし、会社の考えに共感して自分なりに精一杯役割を果たそうと取り組んでおると感じてるからなんです。それで以て、社員一人一人が他の社員一人一人の役割を認めておるんです。自分の役割は他の人には向いてないなぁ、けど他の人の役割は、自分には向いてないなぁ。「適材適所」が皆に認識されているということなんですエモーションは。当(まさ)に、公転と自転なんです。公転つまり、会社の考え・方針を理解納得して仕事に従事しつつ、自転つまり、自分で考え自主的に仕事に従事している。ワシの勉強によると銀河系宇宙で太陽の周りを廻っている、つまり公転しているのは地球と月だけ。地球は公転(太陽の軌道に沿って)しながら、自分でも廻っているんです。月には、その自転が無い。何が言いたいか!公転しながら、自転している所に生物は宿るということを、ちゃぁんと地球が教えてくれとるんですよ。生命が躍動する条件は、公転と自転の同時進行なんやと思う訳です。社長は会社の理想像を語り、経営を語り、人間としての充実した生き方を語り、社員一人一人の魂を「より崇高」なものに導いて行く存在でないと、自分も充実せんと思うんよね。社長という存在は、社員の主人(生活保障)であり、ある意味、師匠であり、親を兼ね備えている人間でないと、社員が輝けないと思うんです。「主・師・親」を胆に銘ずべし!ですね。家庭でも、あらゆる組織でも同んじやと思います。家庭に於ける親は、会社の社長と同じで、会社の社長は家庭の親と同じ役割。これ、分かりますか?!家庭の親はサラリーマンであっても、社長なんです。子供に、人間の在るべき姿を語れないと「真の親」に成らんのです。受験の時期に、よく耳にする親の会話。「子供の好きなようにさせてやりたいんです。」この言葉は、親の無責任から来とる場合が多いんです。未成年には、その子の特性を見抜いて、その子が将来充実するであろう、伸びるであろう「導き」が出来な、いかん。いうことが分かっていない親の無知、放棄の言葉じゃないかと昔から思うて来ました。親自身が不勉強ゆえ、よう導いてやることが出来ない。自分の生き方も語れない。「お父さん(お母さん)は、お前を子供の頃から観ていて、お前の特性を伸ばすんやったら、こういう方向がええのじゃないかと思うけどなぁ。理由は、こうこうこうや。自分でように考えてみ。」くらいは言えないかんでしょう。先週メッセージした「いい意味のワンマン」がリーダーシップを発揮するんですが、規模が大きくなると、ワンマンは通らないと思うんです。自分(自社)の体質に合った経営をせないかんと思うのです。書籍に、幸之助翁自身が述べています。「最初は、ワンマンでないとあかん。それが上手く行くもんや。社員が何千人、何万人になった時、拝むしかないんやぁ。」なるほど、と頷きました。