人材採用“ウラ”“オモテ”経験豊富なのに転職しにくい人材ジョブ・ローテーションで「専門性のない」キャリアに2018/11/02人材採用“ウラ”“オモテ”中途採用ツイートメールで送る印刷する新たな成長分野への人材流入が日本経済の成長につながるとして、政府は雇用の流動化を後押ししている。これまで多くの日本企業で行われてきた終身雇用型の働き方から、企業の枠にとらわれず、キャリアを積める社会への転換を目指しているのだ。「転職しやすい社会」は、本当に日本で実現するのだろうか。人材紹介の現場を見ていると、高いハードルがあるように思える。INDEX[表示/非表示]決め手になる経験がない日本にもジョブ・ディスクリプションは必要か決め手になる経験がない「いちばん長いのは営業管理の仕事ですね。一通り経験があります。入社してすぐは、営業もしていました。転職相談の場で、幅広い経験をアピールしてくれたKさん。有名大学から大手企業に新卒で入社し、転職歴はなし。30代後半で管理職も経験している。印象もとても良い方なのだが......。「なかなか良い求人案件をご案内できず、申し訳ありません」Kさんから連絡をもらうたびに、そんな返答しかできずにいる。「やはり決め手になる経験がなければ、転職は難しいのでしょうか」Kさん自身も、今後への不安や迷いを少なからず覚えているようだ。状況を説明し、焦らないように伝える。「確かに人材紹介では、それぞれの分野に特化したスペシャリストの募集が多い傾向があります。企業側にもさまざまな事情があるので、いつどんな求人が出るかはわれわれにも予想がつきません。Kさんのようなご経歴の人材が欲しいという求人が出れば、すぐに決まる可能性もあります。私自身、そういうケースもたくさん見てきました」あくまで一般論だが、Kさんに話したことは本当だ。キャリアにあう案件さえ出れば、それまでまったく紹介先のなかった人材でも、すぐに転職が決まることは珍しくない。問題は、そういった求人がめったにないことだ。幸いなことにKさんは在職中で、すぐに転職しなければならない状況ではない。探した方がいいかもしれないですね。前から簿記の勉強も始めているので、実際に資格を取れたら履歴書に追加したいと思います。TOEICもスコアを上げたいと思っています」とてもまじめなKさん。早く良い求人を紹介したいのはやまやまだが、30代後半の人材の募集としては、マネジャー候補以上のポジションが多い。その場合、さまざまな職種を広く経験しているKさんの経歴は、「キャリア不足」と受け取られてしまうようだ。ジョブ・ローテーションでいろいろな部署を経験しているということが、必ずしもプラス評価にはならないのである。採用難の時代が続いている。優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。採用の意思決定は速いはずが......経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。今は日本の医療に人材という観点から向きあう日本社会の少子高齢化とともに、医療に対する需要も急速に変化しつつあります。転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。人事キーワード】35歳限界説Oターンジョブホッピング嫁ブロックカウンターオファーリベンジ転職リファレンスチェックアルムナイキャリア・プラトーパラレルキャリア会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。