海外/国内でエンジニアとしてご活躍の外国籍の皆様へデジタルサーカスでは外国籍人材の採用を積極的に行っています。国籍や性別関係なくグローバルな価値観と発想を持った仲間とダイバーシティを推進しています。選考フローデジタルサーカスについてインターネット・テクノロジーでお客様を支援していますデジタルサーカスは最新のインターネット・テクノロジーを武器に、お客様のビジネス活動を支援するためのWebシステム開発、Webサイト構築、スマートフォンアプリ開発を行っています。『Drupal』を利用してWebサイトを構築していますデジタルサーカスでは、オープンソースCMS(コンテンツを効率的に管理するためのソフトウェア)『Drupal』を利用してWebサイトを構築しています。『Drupal』はNASAや政府のWebサイトなど、主に海外の有名サイトで数多く採用されている世界で最も普及しているオープンソースCMSのひとつです。日本国内でも大きくシェアを増やしており、豊富な機能、カスタマイズのしやすさ、セキュリティの高さなどから、今日本で最も注目されているCMSです。デジタルサーカスは、オープンソースCMS『Drupal』の公式サポーティングパートナーに認定されており、国内導入No.1の実績と技術力を強みに日本でのDrupalの普及活動・サポートをしています。Drupalコミュニティへの積極的な貢献など、グローバルに活動していますデジタルサーカスでは創業当時から様々な国籍(韓国、中国、ベトナム、タイ、ロシア、エジプト、ドイツなど)のエンジニアが活躍しているインターナショナルな環境です。日本に興味を持ったきっかけは、日本のアニメファンであったり友人がいたりなど様々ですが、共通しているのは多少の言葉の壁を感じさせない技術力と積極的に取り組む姿勢です。『Drupal』は世界中のコミュニティによって開発・維持管理されています。毎年各国ではDrupalに関するコミュニティイベントが頻繁に行われていますが、中でも最も大きなカンファレンス『DrupalCON』は世界中から何千人ものデベロッパーやデザイン制作者/ビジネス関係者が集い、約1週間にわたって開催される世界最大規模のDrupalイベントです。デジタルサーカスは、国内はもちろん、海外で開催されるイベントにも積極的に参加し、Drupalのコミュニティ活動に貢献しています。デジタルサーカスのワークスタイルチームのコミュニケーションを重視したスクラム開発を導入デジタルサーカスではスクラム(アジャイル開発)を採用した開発チームごとにデイリースクラム(朝会)やスプリント(目標や課題、振り返りなどのミーティング)を行い、チームのコミュニケーションを重視したスクラム開発を導入しています。自律的かつ、透明性を重視した自己組織化チームを目指しています。打ち合わせなど、社内の公用語は日本語です。メンバー全員が日本語で会話をし、作業依頼も日本です。外国籍のメンバーは、このような環境の中でより日本語力をアップさせ、円滑なコミュニケーション力を身に着けています。作業は3〜10名のチームで行います。チーム内で日々の進捗や課題を共有し合い、協力しながら業務を進めていきます。メンバーが働きやすく仕事に打ち込む為の環境作りを大切にしているため、自由度の高い環境です。こんな方法ではどうか?こんな表現はどうか?など、ミーティングでも自由に発言でき、フラットな関係性が特徴です。チームメンバーはほぼ全員がDrupal技術者です。メンバー全員から評価をもらいメンバー全員の評価を行う、360度評価を実施しています。公平性や客観性を実現した評価によりモチベーションアップにつながっています。(テスト)、運用サポートなどたくさんの業務があります。プログラム開発経験がない方でも、開発以外の業務を行いながら、技術について学んでいくことができます。将来はエンジニアだけでなく、プロジェクト管理者や品質管理担当者などさまざまなキャリアパスがあります。リモートワーク、オフィスでのヘッドホンも可。自分の集中しやすいスタイルで働けるオフィスにはBGMが流れており、社内はリラックスした雰囲気です。ヘッドホンの使用も可能なので、自分のお気に入りの音楽を聴きながらお仕事が可能です。環境・状況・スキルなどに応じてリモートワーク・在宅勤務を許可しており、自分の集中しやすいスタイルで働く環境が整っています。デジタルサーカスの開発の進め方デジタルサーカスでは2週間を1スプリントの反復開発を採用しています。スプリントの最初の日に計画ミーティングを実施し、そのスプリントで実施するタスクをチームで決定します。チケット化しています。チケットに予定工数と実工数を記録し、バーンダウンチャートを表示できる様にしています。Pro(13インチまたは15インチ希望に応じて)と1〜3枚の外部ディスプレイを使用しています。ソースコード管理には社内で管理するGitLabを使用しています。開発者は実施するタスクが決まったらGitLabに実装用のブランチを作成し、実装が完了したら開発ブランチへのマージリクエスト(MR。GitHubで言うプルリクエスト)を作成します。この時、自動テストが実施され、エラーがあればMR上に表示されます。MRを見た別の開発者はソースコードをレビューし良さそうならマージします。開発者またはチーム内の担当者が受入テストしOKであればQA担当にチケットを渡します。QA担当はテスト結果をレビューしリリース計画にタスクを追加します。これにより、開発者のコードの社内検証環境への反映や、ユニットテストの実行、コード整形、本番環境への反映は自動で行われる様になっています。デジタルサーカスが求める人材と社風デジタルサーカスには、"一生懸命働き"、"一生懸命遊ぶ"人生を楽しむことが好きなメンバーが揃っています。そんなメンバーと共に人生を全力で楽しみたい人材を求めています。デジタルサーカスのメンバーのバックグラウンドは様々です。個性あふれる"団員"が活躍しています。"情熱"と"チームワーク"、"ユーモア"と"創造力"を大切にしています。フォトギャラリーページでも社内の雰囲気を感じてみてください。私たちは、インターネットテクノロジーを駆使し、人々に感動と夢を伝える集団でありたいと思っています。私たちの考えに少しでもピンと来るものがあれば、ぜひエントリーしてください。AnalyticsJavaScriptHTMLCSS/SCSSデジタルサーカスで活躍中の外国籍エンジニアに聞いてみました!日本で就職をしようと思ったきっかけはありますか?大学生の時、専攻は光ファイバーでした。当時ロシアでは光ファイバーの技術といえば日本は世界一という認識が強かったです。そのため、光ファイバーについて学びながら日本にも興味を持つようになりました。結局、やはり日本に住みたい、日本で仕事をしたいという気持ちが強くなり、日本で就職することにしました。就職活動の方法を教えてください。(コミュニティや紹介会社など)方法はいくつかあります。ハローワーク、転職用のサイト(リクナビ、DODAなど)などの紹介会社です。あと、もし日本語学校を通う予定がある方は、先生のご意見を必ず聞いたほうが良いと思います。友達と知り合いの紹介も仕事を探す良い方法です。デジタルサーカスへ入社した経緯は?デジタルサーカスには友達が働いていたので、その方から色々聞きました。そのあと、デジタルサーカスのホームページを確認してから、やはり良さそうな会社と思って応募しました。日本企業へ就職して、生活場所が日本に変わったことで、何か困ったこと、大変だったことはありましたか?私にとってはやはり日本語が難しいです。日常会話で使う日本語と職場で使う言葉や用語などが違いますので、慣れるまで時間がかかります。あと、ロシア人と違い、日本人は本音の気持ちを直接に言わないことが多いと思います。空気を読むスキルも大事です。入社から現在までの経歴を教えてください。私はITの仕事の経験がありませんでしたので、最初は簡単なことから色々勉強しました。同時に、システムに慣れるために簡単なテストの作業をやりました。未経験者として、プログラミングは難しかったですが、数ヶ月がたってから一部のプログラミングが必要な作業も少しできるようになりました。今後はどのようなキャリアをつくっていきたいですか?入社してからまだ7ヶ月と日が浅いので、積極的に対応ができる仕事をやりながら勉強を続けたいです。他の方にWEB開発を教えることができるようにプロの開発者になりたいです。デジタルサーカスの良いところはどこだと思いますか?仕事がとてもやりやすい環境です。あと、勤務時間をある程度自由に選ぶことができます。社内のメンバーは優しいので、何を聞いても詳しく説明してくれます。会社からどのようなサポートがあると嬉しいですか?デジタルサーカスは仕事がとてもやりやすい環境ですから、私が今のところ困ることはないです。日本に来たばかりの外国人に関して、何か簡単な新入社員向けの勉強コース(日本の会社の特徴、仕事のやり方の基本、Drupalの基本勉強など)とメンターのような担当者がいれば外国人の新入社員にとっていいと思います。言葉の壁をどのように克服していますか?幸いなことに、会社の方は私が外国人であることをよく理解していますので、分かりやすい日本語で説明してくれます。これは本当にありがたいです。あと、基本的に仕事をやる時、ブラウザーで翻訳ツールを使います。入社前と入社後に何かギャップは感じたことはありましたか?ありました。ITの未経験ですので、用語に慣れるだけ時間がかかりました。教育のバックグラウンドはあまり優れていませんので、たくさん勉強をしないといけないことがよく分かりました。デジタルサーカスへの就職を検討している外国籍の方へメッセージをお願いします。デジタルサーカスの方はみんな優しいですから、迷わずにぜひ積極的に応募してください。他の先輩社員の声を見てみる団員紹介ページへ行くエントリーをする代表メッセージ20世紀に世界全体が経済成長や生産性ばかりを重視した結果、環境問題や職場でのメンタルヘルスの問題などが先進国を中心に発生しています。21世紀にはその反省として環境やメンタルに配慮したビジネス活動が求められてきます。わたしたちデジタルサーカスはオープンソースの導入ノウハウを武器に、日本のビジネス社会を変革していく事業を行っています。会社設立時もいまも、「制約の多いビジネス社会の中で、自由でオープンでフェアに働ける空間を作り維持する」ことをいつも考えています。それは私自身が、サラリーマン生活を通じて「ここは自分の居場所ではない」と常に違和感を感じていたことが原点にあります。オーバーワーク、個性の埋没、正論が通らない、長期休暇がとれない、女性が活躍できない・・・そんな日本のビジネス社会の典型パターンを打破して、個人の価値観や生き方を重視した、一見非効率だが長期的にみて効果的な企業経営を目指しています。インセンティブ制度など多くの柔軟な勤務形態や報奨制度を導入しています。デジタルサーカスが発展してそれが社会のロールモデルとなり世の中を変えていくのが私たちの目標です。私たちデジタルサーカス団員と一緒に世の中を変えていく仲間を募集しています。興味を持っていただいた方は是非一度当社のオフィスにお立ち寄り下さい。クライアントの要件を整理しゴールを共有します。多くの場合ワイヤフレームなどの資料を作成します。同時に、チケット管理システム(Redmine)にチケットを登録します。要件に対してDrupalでそれをどう実現するかを決定し、開発者にそれが伝わる様にドキュメント化します。必要に応じてチケットを半日〜1日で実装完了する規模に分割します。チケット単位で開発を進めます。開発は各自のPCで進め、完了したらGitにソースコードをプッシュします。開発担当以外の開発者がソースコードをレビューします。実装ができているか、テストを行います。一定の単位でまとめて本番環境に成果物をリリースします。リモートワーク(環境/状況/スキルなどに応じた、リモートワーク/在宅勤務制度も導入しています。)各制度の詳しい内容については福利厚生/特典のページをご覧ください。問い合わせデジタルサーカス採用担当recruit@dgcircus.comエントリーに関するお問い合わせ、ご質問はお気軽にこちらのアドレスまでお送りください。選考フローSTEP1エントリーエントリーをするSTEP2書類選考(日本語版)STEP3一次面接(人事)STEP4二次面接(技術/役員)STEP51日体験入社(※海外在住の方は課題提出による審査になります。※面接は日本語で行います。日本にお越しになるタイミングでの面接や見学も可能です。