時給、もしくは時給換算した給与に以下の割増賃金率をかけて計算します時間外手当は、時間で計算されるので、その基礎となる賃金についても時間に換算する必要があります。よって、時給の場合はそのままの金額でいいのですが、日給や月給の場合、それを時給に換算する必要があります。週もしくは月の所定労働時間数」また、割増賃金率は以下のようになります。法定休日に労働させた場合。時間外労働および休日労働が、深夜に及んだ場合、割増率は合算されます。一方で、休日労働は1日すべて時間外労働している扱いになるので、休日労働と時間外労働が合算されることはありません。36協定を出し忘れていました。急な仕事の依頼により限度時間内で、業務を終わらせることができません。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。短時間労働者の残業の恒常化は所定労働時間の増加につながり、社保加入の可能性も10月に入り、いよいよ社会保険の短時間労働者への適用拡大が始まりました。...労働者を超長時間労働させることによって会社が負う3つのリスクとは電通についに強制捜査が入りました。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。