政府は、所得税の「配偶者控除」の廃止を見送りましたね。私の友人の中にもこの事で働き方をかえたりした人もいたから、増税になる家庭からの反発を恐れての見送りという状況に心穏やかではないです。振り回されてしまったのは、少しでも家計の足しにと共働きでパートに出ている主婦です。大手情報誌には、配偶者控除論の廃止より先に待機児童問題の解消をという記事がありました。待機児童問題は、別物ではないのか?という事です。東京や一部都市部の問題なので群馬の田舎に住んでいる私には待機児童問題の方がピンとこないです。確かに保育の受け皿は必要です。都市部に住んでいなくても働きたいのに保育園に預けられなかったら人生設計すらままならないのも理解できるし、大問題です。配偶者控除の問題ってとても大切だと思います。話がそれてしまったので、戻ります。私は、子供が産まれてから約数年間フルタイムで共働きで駆け抜けてきました。最初は、私の実家で同居していた事もあり周囲に甘えていましたが、新築をきっかけにして単一世帯となりました。親の手伝いがなくなってフルタイムで仕事、時には残業になりとてもせわしない時期でした。フルタイムで頑張っているママの大変さもとてもよくわかるし、やってできない事はないという事もわかっています。私は、仕事にやりがいも感じていました。仕事が終わって保育園に迎えに行くと残り1人や2人という状況で子供への罪悪感もあったし、それからごはんの支度をしてお風呂に入れて歯磨きをしてというのを全部一人でしょい込む生活はとても疲れました。子供とも平日ゆっくりした時間を取る事が出来ない事への罪悪感もありました。口癖は、「はやくして~」だったように思います。それでも、できるだけコミュニケーションをとるように抱っこしたり少ないながらに子供との時間を大切にしてきたつもりではいます。旦那様は?といえば仕事の都合で週末しか子供と合っていない状況でした。私が仕事に出るという事は、仕事も家事も子育ても一人でこなす事を意味していたんだという事に後になって気づきました。子供がSOSを出す事もありました。頻尿になってしまったり、風邪が長引いたり・・・・その都度反省しての繰り返しです。フルタイムで働くと時には大事な会議があるからと38度の熱があるのに親に預けて出社しなくてはいけない事もあります。本当につらかった事もたくさんありました。子供が急変して親に病院に連れて行ってもらったと報告を受けた時は、会社のトイレで泣いた事もありました。このまま仕事を続けていいのか?ととても悩みました。結局、違う仕事をしたくなってあっさりと去年辞める事になりました。そこで、生活は一変しました。こんなにも、ゆとりある子育てができるのかと驚きました。配偶者控除の恩恵を受ける立場になりました。そもそもずっと結婚しても子供を産んでも働き続けたいと若い頃から思っていました。母親がフルで長年働いていた背中を見ていたという影響もあったからだと思います。私の中の選択肢に、パートという選択肢がなかったという事もあります。政府は、女性進出を促進させたいようですが、幼子を子育てしながら17時、18時まで働くような働き方では子育て世代のママは働きにくいという事も今ならわかります。定時であがったとしても移動もありますし、本当に忙しいです。時短勤務などがあっても、結局時短勤務の期限が終わる頃辞めてしまうママもいます。子育てしながら働くというのは、自分ひとりの予定だけでは動けないのが現状です。子供が風邪をひいても休むのは大半が私でした。時には旦那様にお願いできた時もあります。スタンスとしては、私が休むという事になります。私の仕事に穴があきます。自宅で作業できるものは、子供が寝ているスキにやるという事もしました。職場でも、思考錯誤して上司や同僚とのコミュニケーションをとりながらうまくやろうと努力しました。小さい子供がいて働くと、急な熱や風邪で休むことも多くなります。すべてを会社に甘える事もできません。そんな私は、「せっかちさん」と言われるようになりました。時間内にどれだけこなすか、効率よく仕事を進めるかをずっと意識していたからだと思います。私の仕事についていけない人もいました。当たり前ですが、仕事への責任もあったからです。配偶者控除論で一番言いたい事は、フルでは子育てが厳しいという現実がある事フルタイムで働くと拘束時間が長くなります。仕事のある日は、生活する事(ごはん、お風呂、準備、歯磨きなど)だけで寝る時間です。子育ては、子供を”生かす”(食べさせたりする)行為だけではありません。経験を通して躾やマナーを教えたり、一緒に遊んでそのなかで学び、一緒に成長していくのです。それには、時間が必要なのです。フルタイムで働いている人がそれができていないと思っていません。私も、フルタイムで働いていた時にもそれなりに一生懸命子育てしてきたつもりです。お金を稼ぐという目的もありました。パートという選択肢があったなら、子供と家庭でゆっくり過ごす時間ができてもっともっと濃厚な時間が送れたのかもしれないとういう思いもあります。後悔しているわけではありませんが、そんな選択肢があってもいいと思っているのです。フルタイムで働いていた時、頭を悩ませた事は病院に連れて行く時間をどう作るかでもありました。仕事が終わってからいくのでは、終わっていたりぎりぎりの時間で受付できても終わりの時間が19時を過ぎて帰りの車で子供は寝てしまうような生活です。子供も保育園などで疲れ、また、病院で疲れとやりきれない思いになります。配偶者控除があるから安心してパートで子育てできる面もパートという選択肢で子供に負担にならない形で仕事もするってとてもいい事だと思います。社会全体で子育てママを応援する制度がひとつくらいあってもいいと思うのです。共働きのママにはそういう制度ないからズルイという声もあると思いますが、フルタイムで正社員で働いていた時はズルイなんて思いませんでした。自分が働いているし、税金を払う事だってあたり前だからです。日本の借金は、一人当たり800万ぐらいあるというなんともすごい金額ですが、子育てのしやすい環境にしていくのも少子化を止めるひとつの方法だと思うのです。子供は、社会全体の財産です。子供を社会全体でサポートしながら育てていく、助けていくってとても重要な事だと思います。配偶者控除は、そもそも手取り年収を増やす為に主婦が103万のの壁とか130万の壁とか141万の壁とか色々言われますが、制度変更したりする事には異論がありません。時代が変わればライフスタイルも変わります。かたちは変わっても、子育てママやパパを支援する制度は必要だと思うのです。企業には、パートでもなんでも、柔軟な採用をしていってほしいと思います。私の住んでいる群馬あたりだと、時短勤務ができる会社もほとんどありません。時短勤務があるのは、大手の会社くらいです。出産して子育てを始めて正社員から離脱する人がとても多い。それは、子育てと正社員としての働き方があまりにも両立できないからです。そこで辞めなくてもいい仕組みがあれば一番双方のメリットになると思うのです。このままでは、女性進出なんてもっともっと先の事になるでしょう。本質は、フルタイム勤務と子育ての両立が大変という事にあります。1人で留守番をできるようになったらまた、フルタイムに戻る方もいると思います。子育てがひと段落してから働きにでようと思っても年齢の壁が邪魔をしてなかなか採用されないケースもあります。企業とすれば若い子がいいとうのもわかります。子育てを一段落した主婦が、福利厚生が整った大手企業に35歳を過ぎてから正社員として入社したというのは、ほとんど聞きません。非正規雇用の場合がほとんどです。配偶者控除を廃止して女性進出を促してもそんなに変化はないような気がします。廃止が決まれば、多少、今までよりも働く人が増えるでしょう。政府は、税収入が増えるでしょう。フルタイムで働く事自体厳しいと体感した人は、またパートに戻ります。キャリアを積んでいく重要なポジションで働く事が難しいという事でもあります。それでは、本当の意味での女性進出にはならないのでしょうか?本質は、フルタイムと幼児を子育てする事の両立が厳しいという事だと思うのです。私は、専門家ではないので一個人の意見ですが、もっと子育てしやすい環境になればいいと思います。待機児童問題もしかり、政府や自治体、企業の理解と努力も必要です。企業においては、採用の仕方や従業員の健やかな生活を確保するための仕組みづくりをもっとしてもらいたいと思います。女性がキャリアを積める仕組みがもっとひろがればいいと思っています。子育てをしながら無理なキャリアアップできるような仕組みがどこかにないのかと思っています。最後に、子育てがひと段落してフルタイムで働きたいと思っている方は、スキルアップして歳がいっても採用されるような人を目指して、お互い頑張りましょう。ママと子供が犠牲(といったら対価をもらっているので、大げさかもしれませんが、そ)の上に成り立っている事をもっと考えてもらえるきっかけにしてほしいです。子育てしながらしながらフルタイムで働く大変さを人事の方が少しでも知って子育てしながら働くママが働きやすい環境になりますように。拙い文章で、なおかつ、素人意見ですが、お読みいただきありがとうございました。読み込み中...関連ランキングに参加ランキングに参加しています。時短パートの仕事をして、小学生の子供を育てています。休日のキャンプが楽しみな家族です。キャンプブログのなかに、ふとキャンプでない記事が目に留まり・・・ちょうど私もモヤモヤ感じていた内容だったので、メッセージしてみることにしました。私の持論も、語ると長くなるので我慢(?!)しますが・・・苦笑ゆきさんの話は、感情的すぎずで読みやすかったです。政府は控除の制度が女性の社会進出を抑えてるといいますがそれはすべてではないと思うのです。それを理由に控除を廃止するって「いいわけ」に嫌気がさしていました。正直に、税金を回収するためにどこから徴収していこうか、となったろころ「控除」の廃止が手が付けやすいって事を言ってもらったほうが、スッキリです。非正規職員(パート含)は労働の対価が安価です。同等の職務をこなしても。パートを選んでいる自分は、休日も時短も手にして、育児のこの一度しかない時間を経験しています。文句いえないんだって言い聞かせてました。迎えにいく子供がいる自分が職務に集中する時間は、そうでない人よりも濃密だと自負しているし、きっと同じお迎えや家事がまっているお母さんたちは、同じくそのリミットにむけての集中力は比べられないと思います。うまく言えないけど、誰でも育児と家事を両立できる環境や人間でないという事であって、控除という制度は、正規社員として従事できない人達(育児や介護)への手助けの制度だと思っていたのです。日本の、労働制度と育児環境なんだぞーって。ここで、吐き出しちゃいました(苦笑)では。AMももちさんへ初めまして。わかりやすいコメントありがとうございました。キャンプが好きとは親近感が湧いてしましました。>同等の職務をこなしても。本当に悲しくなりますよね。モチベーションが下がる部分でもあります。それでも気持ちに折り合いをつけて仕事をしなければいけない現実・・・。本当に日本の労働環境と育児環境の改善が望まれますよね。この記事も私の浅はかな知識で書いてもいいのかとしばらく悩みましたが、ももちさんのコメントを見て書いてよかったと思っています。キャンプネタもちょこちょこアップしていきますね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。yuki子育て中(8才と6才)のママ。産休に入ると子供だけに意識が集中しやすくなり、出産準備に力が入ります。流行りのヒト型肝細胞コスメののレビューです。いままで、「水は水道水で十分」って思っていた私に衝撃的なことが起こりました。それは、とある週末のショッピングモールでのこと。読み込み中...4タブレット学習の効果・評判は?小学生2人がRISU(リス)算数を体験してみた我が家の娘と息子に、RISU(リス)算数を実際に試してみました。現在は、娘はタブレット教材のチャレンジタッチを続けています。読み込み中...5注意!会社で子供の話をしすぎると嫌われる!会社で子供の話をしすぎている人、嫌われます。それは、相手に子供がいても同じです。相手に子供がいない場合は、もっと気を付けた方がいいと思います。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。