年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)安定という点では他の中小企業に比べて安定をしていると感じる。給与のほかに賞与の支給もあり、減少傾向にあるとはいえ、一定の水準では支給をしている。定昇もある点では、安定していると考えていいだろう。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)残業代に関しては、職場の風土的に申請をし辛い雰囲気が未だにある。一定の残業時間を超えると、代休の取得を求めてくるが、取れずにそのままになってしまうことも多い。残業についても上席によって認める認めないの差が出ることもあり、徹底していない部分も多い。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります安定という点では他の中小企業に比べて安定をしていると感じる。給与のほかに賞与の支給もあり、減少傾向にあるとはいえ、一定の水準では支給をしている。定昇もある点では、安定していると考えていいだろう。残業代に関しては、職場の風土的に申請をし辛い雰囲気が未だにある。一定の残業時間を超えると、代休の取得を求めてくるが、取れずにそのままになってしまうことも多い。残業についても上席によって認める認めないの差が出ることもあり、徹底していない部分も多い。平均勤務時間8-9時間5人の社員・元社員の回答より回答者の納得度42点これも支所、担当部署によって変わってくるためなんとも言えない。広報誌などを配る外務、共済契約をはじめとした利用者様の都合、または農協主催のイベント(地域交流活動、祭り)によって月1から2回ほど休日出勤がある。上司によっては代休を頂けるが、所属部署の業務量や時期によっては返上しなくてはならない事も多々。休日まで仕事の事を考えなくてはいけないので精神的に参ってしまった経験が何回かある。納得度55点4人の社員・元社員の回答より研修は楽しい課長とかとの話や、他部署の人とかと交流ができる、飲み会など多く、仲良くなりやすい、仕事以外の話も多くし、気分転換もできている。休みも事前に言えば、取れるのでそこはとてもいい。抜け出すのもたまにあり。出張の際に高速代はでず、キロ数での支給しかなされないため公共交通機関での移動に縛られる。住宅補助と書かれてはいるが、勤務している方でもらったと聞いたことのある人はいない。県外に出張(数年単位の研修)の際の補助などかと思われるので注意が必要。64点4人の社員・元社員の回答より私が入組した際は4月からいきなりの配属であったが、今年度から1ヶ月の研修期間を経て配属される形になった。事務等必要な研修ではなく、施設の案内や紹介がメインであったため意味があったかどうかは疑問が残る。全体的に新卒のサポートが十分でない、もとい新卒に対してのあたりが非常に強い傾向がある。今年はすでに新卒が二人やめてしまい、他の新卒についてもいい噂が聞こえてこないだけに、職場の空気を何とかして欲しいのが要望。進め方にルールがあるか仕事の進め方にルールがある4人の社員・元社員の回答より「農家」とくに零細農家については、JAという組織の重要性は高い。地元に密着してきた基盤があることで、頼られることが多い。それは特に高齢者層からの依頼となり、内容も様々ではある。大手量販店や専門店ではできない地元情報を知りえるJAだからこそできるサービスもあり、達成した際の感謝も大きい。社会的なJAへの風当たりの強さは今後一層増すと考えられるし、それは今までの優遇されてきた地位を考えれば、当然ともいえる。この先JAが今の規模のまま生き残れるかどうかは、旧体制をどこまで排除していくかどうかだと個人的には思う。現状農家の高齢化は歯止めが効いていない。担い手を増やす運動は続いているが、今後若い世代はすべてをJAというような考えは持っておらず、必要なければ利用すらしないだろう。次世代の担い手に選ばれる組織づくりをしていかなければ、将来的な展望は厳しいといえる。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。