ある大阪ガス株式会社では、どのような制度を設けることによって女性活躍を推進しているのかご紹介します。認証企業の中から、先進性に富む、あるいは地道な努力を続けておられる企業等を表彰しています。大阪ガス株式会社では女性活躍推進法への取り組みとして、ライフイベントがキャリアの途絶とならないための環境を積極的に整備しています。改善としてフレックス制度が適用可能となりました。2016年10月には在宅勤務制度も導入しています。多様な人材が活躍するための土台として、従来の働き方の見直しが欠かせないと考え、2013年度から「スマートワーク推進活動」として、生産性向上と長時間労働低減のために様々な取組を実施しています。次のようなIT基盤の整備の利用を奨励しています。電子ファイルの共有化リモートアクセスの促進また、終業時と在館禁止時刻(20時)には、館内放送で帰宅を促し、会議室やオフィスにスマートワーク推進のステッカー・ポスターを貼って意識啓発をしています。管理職の業務目標に部下の有休取得促進をはじめとしたスマートワーク関連の項目を設定してもらい、それぞれの職場での取組を推進しています。以上のような取り組みを通じて、2012年度から2015年度にかけて、所定外労働時間を約15%削減しました。社員の声を聞くことはダイバーシティ推進の基本ダイバーシティ推進チーム(2013年当時)が発足した初年度に総合職女性約100名との面談を実施し、その中で出た声を順次施策に反映しています。若年層については、層別研修での面談にダイバーシティ担当者が同席し、「会社が知っておくべきことが無いか」確認しています。育児勤務者については、社内SNSの基盤を使って、育児勤務者のネットワークを作り、各職場では少ない育児勤務者が相互に知り合える仕組みを構築しています。メンタリング・プログラムなどでも定期的にメンティ・メンター合同会議を開き双方の意見を聞いたり、ランチケーションとしてメンティ同士が交流する取組の中で、働く女性の本音を引き出したいとの考えです。今後の取り組み女性のライフイベントにおけるキャリアブランクを最小化するための支援策の充実と、管理職候補となる女性社員の育成を掲げています。2016年は「職場復帰プログラム(面談制度)」を定着させるために、上司・部下と人事部による個別面談を実施する予定です。企業の皆様へ大阪市には、結婚・出産など置かれる環境が変わっても働き続けたいと考える女性が多く暮らしています。いった女性が活躍できる環境を整えることで、これまで培ってきた知識や技術を経営や企業の活動に活かすことが可能となります。これからの少子高齢化社会における経済の活性化には、女性の活躍促進が不可欠です。大阪市では女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことをめざし、多くの企業等の申請をお待ちしております。申請方法は、▼こちらをご確認ください。大阪ガス株式会社でご活躍中の女性社員のリアルな声をご紹介します。リーディングカンパニー市長表彰」に関しては、以下の記事をご覧ください。あるクリロン化成株式会社では、どのような制度を設けることによって女性活躍を推進しているのかをご紹介します。クリロン化成株式会社でご活躍中の女性社員のリアルな声をご紹介します。リーディングカンパニー市長表彰」に関しては、以下の記事をご覧ください。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。