上記のものは例示ではなく、限定列挙となります。よって、上記以外の手当はすべて時間外手当を算定する際には参入しなければいけません。時間外手当の単価計算で、基本給のみで単価計算をし、手当については全く含めていない会社を見ますが、こうした扱いは未払い賃金を生む可能性が非常に高いと言えます。住宅手当の要件に注意5の住宅手当は、「住宅に要する費用に応じて手当の額が変動するもの」を指します。「住宅に要する費用に定率を乗じた額を支給するもの」や「住宅に要する費用を段階的に区分し、費用が増えるに従って額を多く支給するもの」がこれに当たります。持ち家や賃貸のように「住宅の形態ごとに一律定額で支給されるもの」やそれ以外の要素に応じて定率または定額で支給するものは、ここで言う住宅手当には当てはまりません。36協定を出し忘れていました。急な仕事の依頼により限度時間内で、業務を終わらせることができません。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。...残業手当の計算で間違えやすい役職手当の取り扱いについて少し前に未払い残業代が発生する理由について解説しました。1000円」は必ず達成される。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。