当事務所は、中小企業専門の顧問弁護士をしておりますので、親族だけで役員と株主を構成している会社からの相談をしばしば受けます。いう会社では、よく親族間で事実上の業務分担や役職をつけていたり、逆に登記上だけでの役割を作っていたりします。・たとえば、長男が代表者、その妻と母親が役員と登記されているが、実際は、お父さんが会長を名乗って、すべてを取り仕切り、長男が中間管理職で、その妻と母親は名前だけで何もしていないなど。株は適当にその親族で割り振られたりしています。これらは、税務対策や将来の承継などの諸事情を考慮してことだと思います。会社が問題なく順調にいっているとき、そして家族関係が順調な時はそれでトラブルは表面化しません。ひとたび関係に変化があれば、この登記などの形式と実態との齟齬が大きな問題になることがあります。・夫側の親族の会社で夫婦が離婚となった場合、会社の株が妻のままだと買取のリスクが生じます。法的には形式上の名義は関係なく、実際の権利者が権利を持ちます。実際には表面的な名義(株主名簿や決算書)があれば権利も強く推認されるので、これを覆すのが難しいことになります。離婚する相手に名義を置いておくというのは、リスクがありますので、結局、無駄な費用をかけて買い取らないといけないこともあります。・あるいは、取引先から会社の役員責任を問題にされたとき、名義だけで実際には何もしていないとしても母親や妻にも責任は発生します。取引相手は登記を見て、記載の役員を信用して取引するのに、その役員が内輪では何もしていなかったでは、取引相手が害されるからです。・会長という名称はしばしば聞き、代表者を引退した高齢の功労者が院政を行うようなイメージがありますが、法的には取締役会の会の長の意味でしかないです。代表権があるとは限りませんし、実権があるとも限りません。登記上の代表者である子と親子の関係が悪化した場合には、実権をめぐって、ここでも問題が生じることがあります。・事業承継については、しばしば耳にされるでしょう。会社の株も遺産ですから、所有者が亡くなれば相続が生じます。ここで、事業承継を検討して株についての遺言や生前贈与がないと、経営の意向がない人に多数の株が流れたり、実質上の経営者や代表者が過半数の株を失ったりします。すると、結果的には会社が乗っ取られたり、解散するしかなくなったりすることもあります。他にも、いろいろな問題が生じることがあります。会社の登記や決算書、帳簿上などの名目と、実際の権利関係の齟齬については、注意しておく必要があるでしょう。この話をすると、「結構、考えなあかんなあと思ってるんですが」と言われますが、なかなかきっかけがないようです。トラブルになってからでは大変ですから、早めに検討したほうが良いでしょう。