~介護業界に18年従事する管理者のブログです。様々な管理経験をしました。長く介護業界に携わっている経験を活かして多くの人に役立てるサイトを目指したいと思います。~介護施設の苦悩~無責任な行政機関わたし達の法人の介護老人保健施設には生活保護受給者が何名か入所をしている。施設自体は従来型施設なのだが、複数の個室を持っている。生活保護受給者は、原則として個室への入所はできません。以前、多床室に入所中の生活保護受給者が他の入所者の方に暴力を振るった事故がありました。夜間帯で、部屋の中での出来事だったため防ぎようのない状態でした。怪我をした入所者には謝罪をして結局は、暴力を振るった入所者を個室での対応としました。個室に入所させても生活保護受給者の場合には個室料金を請求することは出来ません。結局は、施設が負担をし続けなくてはいけない状況です。「次の行き先を探して欲しい」と散々訴えますが、謝罪するのみ。その後かなり長い間、施設が負担をして個室に入れておきました。その担当者が悪い訳ではないことは百も承知です。一民間施設である我々がなんでその一人のために負担を強いられなくてはいけないのでしょうか。ちなみに、その利用者はうちの施設がある市区町村ではなく別の市区町村の人でした(^_^;)『法的に(個室への入所は)認められないので・・・。』ということはよくわかります。その担当者も「施設に入れたらあとは施設がなんとかするだろう」その考えはおかしいと思います。結局、いつも現場が苦労をするだけです。長期間に渡って何十万も負担をしなくてはいけない意味が分かりません。福祉行政ってどうなっているでしょうか・・・。最後まで読んで頂いて、ありがとうございます。介護施設に入所している人は年々高齢化している。それに伴い家族も高年齢化している。施設へ入れていれば老老介護とはならないが、なかなか家族との意思疎通が難しい家族も増えている印象がある。先日、ショートステイを利用中の方が足の痛みを訴えられて緊急で受診をすることになった。原則として受診する場合には家族に依頼をしている。利用者の状況を説明して受診をお願いするが、なかなか家族に伝わらない・・・。最近ではそんなご家族が非常に増えている印象がある。昼間から酒を飲んでおりベロベロの状態・・・。病院では説明できるような状況ではありませんでした・・・。高齢者の息子が独身で中年になっているケースそんなケースだと、入所者に何かあっても本当に何も対応が出来ない・・・そんなケースがあります。病院では必ず検査の同意や治療の方針についてご家族の立会いを求めます。困ったことにそのような対応も出来ない家族が結構います。施設に入所させたからといって家族関係が切れる訳ではありませんし私たち職員は家族ではありません。無責任なご家族って本当に何とかして欲しいものです。最後まで読んで頂いて、ありがとうございます。介護事業所の難しさについて考えること。介護事業所の難しさについて考えること。大きく分けると施設サービスと在宅サービスに分けられる。どちらが経営的に難しいのかを考えることがあります。ちなみに、いま働いている事業所では施設サービスも在宅サービスも両方展開しています。施設サービスの難しさ介護サービスの要(かなめ)は詰まる所、稼働率だと思っている。施設サービスは、在宅サービスと比較すれば今の所は、「待っている」人がいる状況だ。協力病院との力関係などからどうしても稼働が落ちる場合がある。介護施設で働く人は基本的にいい人が多いでも、金銭面や経営戦略のような実務的な面で疎い人が多い気がする。入所者のため、は当たり前だが介護施設はボランティアではない。入所者がいなくても自分達の給料は払われて当たり前!そんな意識の職員が多いような気がして最近、疲れる・・・。在宅サービスの難しさ在宅サービスは非常に厳しい状況だと思う。利用者の選択の幅は、少し前よりもかなり広がっており選ばれる施設であり続けることの難しさは以前にも増して重要になっている。事業所を変えることは少ない。(田舎で、サービス事業所が少ないこともあるが)ということは、いかにして新しい利用者を確保するかそれに掛かっていると言っても過言ではない。結局、要となるのは外部のケアマネとの関係性が大きい。結局のところ介護サービスもボランティアではないので収入を上げたり、収支が取れなければ継続が出来ない。ケアの質も大事だが、経営のことも考えて欲しい・・・。そんな風に思った年度初めだった(-_-;)最後まで読んで頂いて、ありがとうございます。若くして老害みたいな介護職員がたくさんいる(>_<)新年度が始まりました。介護施設では、4月1日に新卒一斉採用!が出来る法人は限られるのではないでしょうかほとんどの施設は欠員補充がやっと・・・。最近よく考えるのは、なんで職員が集まらないのか・・・。給料が安いから?介護業界に魅力がないから?うちの施設に魅力がないから?仕事がキツイから?将来性がないから?どれも正解であって、どれもしっくりこないそう感じます(^_^;)それから何故、職員が定着しないのか!多分、うちの施設だけではないと思うのです・・・。多くの職員が辞めていく原因に人間関係があると思います。介護業界が急速に広がっていったのは間違いなく、介護保険が始まってからつまり2000年以降だと思います。その頃、20代で介護業界に入った人はいま40代になっていると思います。世間では、40代は中堅だと思いますが介護業界でもベテラン層になっている人が大勢います。年齢はもっと高い人がいても、キャリアは40代中堅あたりの人が一番長いそんな施設もたくさんあると思います。最近感じるのは、その辺りの年齢層の人たちの考え方が凝り固まっていること(-_-;)介護はこうあるべき!今時の若いヤツは!うちはこういうやり方だから!そんな、頑固オヤジみたいな職員がわたしの周りにも大勢います・・・。なんで介護職員が定着しないのか、それって間違いなく給料とか待遇だけではない内部の問題・・・なんですよね(>_<)最後まで読んで頂いて、ありがとうございます。連休に伴う介護報酬等の請求等の取扱いについて」2019年3月29日付でそんな介護保険最新情報がでましたね。場合によって休んじゃうかもしれませんから給付管理が連休中に出来ないから、レセプトの提出は遅くてもいいよと言うのも分からなくはありません。少なくともわたしの周りで完全に10連休なんて事業所の話しは聞かないですね(^_^;)大体、5月11日と12日って土日だから10日のレセプトの締切りを13日に変えた所でどれほどの意味があるのか・・・疑問です。介護の人たちにも配慮してやったぜ!!みたいな声が聞こえてきそう余計に腹立たしく感じます(笑)最後まで読んで頂いて、ありがとうございます。~ニュース記事を読んで~求職者の見学と理想と現実。(10)メッセージ介護業界に長く従事しております。文書作成や基準の説明、各種資料の作成などのコンサルティングを請け負うことが可能です。福祉・介護ランキングQRコード「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。