新入社員がこの会社に就職して頑張って働きたいと思うのは、社員研修やスローガンでなく先輩社員や管理職の方を見て判断するのが普通。憧れる先輩社員や管理職の方がなく、ガッカリすればやる気をなくし転職したいと思うようになる。社長をはじめ管理職の方の仕事ぶりは手厳しく見られている。収益とは無縁の事をしていたり、ゲスの勘ぐりのような発言をしていれば、新入社員はそのような上司を信頼しなくなる。最近の若者は我慢が足りないのでなく、最近の上司は儲かる仕事に情熱を注いでいないからだと思う。