させる時間などです36協定で定める必要のある協定事項は以下のとおりになっています。省令で定める事項また、省令で定める事項とは以下の通りです。限度時間を超えて労働させる場合における手続いずれの項目も、厚生労働省が公表している36協定届の様式に従って記載すれば、まず締結し忘れることはないので、一度、36協定届の内容を確認をしてみるといいでしょう。労使協定の様式はこちらからダウンロードできます。本記事作成時点では、企業規模や36協定の有効期間の起算日の関係で、上限規制の対象となっていない会社がまだあるため、働き方改革による上限規制が始まる前の制度についても以下で解説します。36協定で定める必要のある協定事項は以下のとおりになっています。1.時間外または休日労働をさせる必要のある具体的事由2.業務の種類3.労働者の数4.1日、および、1日を超える一定の期間についての延長することのできる時間または労働させることができる休日5.協定の有効期間2.を定める際は、業務の区分を細分化し、労働時間を延長させる必要のある業務の範囲を明確化することが求められます。4.の「1日を超える一定の期間」とは、1日を超え3ヶ月以内の期間および1年です。多くの企業は「1ヶ月」と「1年」の残業時間を定めるのが普通です。5.の協定の有効期間は4.と合わせる必要があるので(合わせないと空白期間ができてしまいます)、通常は1年となります。労働協約によって36協定を締結する場合、有効期間を定める義務はありません。36協定を出し忘れていました。急な仕事の依頼により限度時間内で、業務を終わらせることができません。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。36協定を出し忘れていました。その間に残業や休日労働があった場合、違法な時間外労働になってしまいます。これからはサービス残業のことを迷惑残業と呼ぼう!残業代の出ない残業のことを一般に「サービス残業」と呼びます。36協定を出し忘れていました。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。