3年3割さんねんさんわり3年3割マネジメント組織開発支援その他TOPあ行か行さ行た行な行は行ま行や行ら行わ行A-Z数字・記号Tweet新入社員の3割が3年以内に退職することを示唆した言葉。3年以内に退職するのは、大卒者の3割、高卒者の5割、中卒者に至っては7割と言われており、「753問題」とも言われます。早期離職の背景には、就労者本人の意識や意欲の問題が取り上げられることが多い一方で、企業側の雇用に対する取り組みも問題視されることが増えてきました。自社では抱えきれない人数を採用し、厳しいノルマや条件を課して、成果を出せないものは自己都合の早期退職に追い込む等があります。実態は究明し切れていませんが、いずれにしても日本経済の発展・安定のためにも、早期離職問題は放置することはできません。一説には、3年以内に退職した者の8割は、正社員として再就職できない、なんて話も・・・自分の人生だから、安易な判断はしないほうがいいよね。概念(ハリネズミの概念)"3年3割"に関連するサービス新入社員研修アーティエンスが提供する、新入社員研修は、一日でも早く、想いを持って現場で活躍することを目的としています。依存から脱却し、自立・自律するために、社会人としての最低限必要な知識・スキルをただ学ぶだけではなく、新入社員の方々が自分自身で、“いかに現場で実践・活用”するのかを考えていただくことを、大切にしております。いったビジネススキルを、実践を通して培います。研修で得た知識や気づきは、「振り返る(内省)」・「書く」・「(グループメンバーに)共有する」などを通して、深い学びと、「実践」及び「習慣化」に繋げていきます。管理職研修・OJT研修・マネージャー研修・リーダー研修なら、社員研修のアーティエンス。向けた研修をご用意しております。トレーナー、リーダー、マネージャー、管理職ならではの様々な課題を解決するための方法を学びます。OJT研修(トレーナー・オブ・ファン)OJTを実践、指導していく上で大切となるマインド・スタンスと併せて、ティーチング、コーチング、モチベーション管理、その他部下の成長を実現するための手法を学びます。今から10年ほど前、私がまだアーティエンスに入る前のことです。FESお客様の声コラム・レポート旬ワード・TopicsARTIENCEとは採用情報ニュース・新着情報みんなの転職「体験談」。