>コミュニケーション叱ることに怯えない!間違っていることは正さなければダメ【諦めない】2020年1月22日TwitterSharePocketHatenaLINEコピーする叱ることは怖い叱ること、相手の間違いを正すことを怖い、やりたくないと思う気持ちは誰もが持つものです。心配しないでください。叱ることで相手に嫌われるかもしれない、回りの目が気になる、言いたくない、と思ってそのタイミングを逃してしまう事を怖いと思えるようになりましょう。あなたが言っていることが間違いなく正しいのであれば確りと言葉にするべきです。言わないといけないと思っているけど、と思っている人は言わなかった時のリスクも常に考えるようにしましょう。自分の意見を自分で正当化できないようであれば誰も自分の言うことなど聞いてくれなくなります。周りを気にするのであれば言いたくない事でも言う必要があるなら口に出さなければいけません。叱らないことのリスク「叱らない=許す」これは絶対ではありませんが多くの場合こういった認識をされてしまいます。遅刻をしたことを指摘しない、これは「遅刻をしても何も言われない」と相手に思わせてしまいます。一つの部署か何かのコミュニティーであれば最初の一人を逃した時点で言うことが困難になってしまいます、「あの人は言われないのに自分は叱られた」と思われてしまうからです。なってしまうと一人だけ叱るわけにはいかないですよね、自分が言わなかっただけで物事は悪化していきます。最初に一言だけでも言っておけば、改善にはいたらなくても悪化はしなかったかもしれません。?そう考えるのであれば叱ることに怯えるほうが怖いと思えないでしょうか。ここまでを理解しても、自己犠牲なのか自分が悪い思いをする方が楽だと考える人もいます。楽とは人によって違うので一概に否定はできませんが、一瞬の楽をして後ずっと辛い思いをするか、一瞬きつい事して後でずっと楽をするなら、後者の方が良いと思いますけどね。叱ることを勘違いしない怒鳴ると叱るは違います。「あなたのやったことはダメなことだから次は注意してね」というだけで叱ることになります。重く考えすぎている人ほど叱ることに覚えている方が多いです。大事なのは確りと言葉にすることです。叱り方を間違えると物事は悪化します!正しい叱り方も同時に勉強していきましょう。新型コロナウイルスが日本でも感染の可能性が高くなってきています。そんな中、政府側の対応に疑問しか覚えなかった。国会では「桜を見る会」の話で持ちきりの状態、新型コロナの話よりも「桜を見る会」の問題を優先します的な発言までもが飛び出す始末。「募る」と「募集」がなんて話はどうでも良い。確かにこのまま無かったことにしてしまうのは問題ではありますが、物事には優先順位がありましてね。2020年1月29日午前に武漢から日本人約200人を乗せたチャーター機が羽田空港に到着し、12名が病院に搬送され、140名が経過観察、2名が検査拒否により自宅待機というニュースが問題となっています。日本側の対応として武漢に残された日本人への対応としては理解できる部分ではありますが、検査もせず感染している可能性のある人間を送り返すという自ら新型コロナを日本に解き放ってしまいました。最低賃金の改定が続いているが生活が多少でも楽になったと言う声は今の所聞こえてない。最低賃金が上がることで企業側からの悲鳴が続いている。実際に都内での賃金で考えるのであれば、最低賃金を更に上回る時給で求人を出している企業も多数ありそれだけ人手不足が深刻となっている。人の価値が上がっていると言うことの良い事ではあるが今は人の取り合いが続いている。値下げ競争ならぬ賃上げ競争は数年前から都内では激化している。相手に合わせて自分の性格、キャラクターを変更できると誰に対しても対応ができるようになります。何よりも自分で自分のキャラクターを知ることで更にキャラクターをブラッシュアップすることができます。ほとんどの人間がその場にあったキャラクターを持っています。叱ること、相手の間違いを正すことを怖い、やりたくないと思う気持ちは誰もが持つものです。心配しないでください。叱ることで相手に嫌われるかもしれない、回りの目が気になる、言いたくない、と思ってそのタイミングを逃してしまう事を怖いと思えるようになりましょう。あなたが言っていることが間違いなく正しいのであれば確りと言葉にするべきです。言わないといけないと思っているけど、と思っている人は言わなかった時のリスクも常に考えるようにしましょう。人見知りだと自分で思っている人は沢山います。今回は、仲良くなりたい、話をしたいけど話しかけられない。いう人に向けて人見知りを直す簡単な方法を伝授します。相手に合わせて自分の性格、キャラクターを変更できると誰に対しても対応ができるようになります。日本人は褒めることが下手だと世界では言われています。おもてなし、気遣いの国などと呼ばれる日本ですが、なぜか日本人は褒めることが苦手です。相手の間違いを正すことは大切なことですが、たった1回叱ることが自分の印象の関わったり相手のやる気にも関わるとても重要なことです。同じ場所で働くのであれば最低限のコミュニケーションは必須である。管理者であれば更に現在の進捗状況や現状管理などで部下とのコミュニケーションを深めることで仕事の効率や質を向上することができる。AFFINGER5.。