仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。・・・子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。30年12月~制度に関するパンフレットを作成し、社内研修会で概要の説明を行い、社員に周知する・・・育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。<対策>●平成31年1月~育児休暇取得したことによる営業の実態調査を行い、研修会において管理職と意見交換する。面々が駆けつけてきてくれました!!関東初の国家戦略特区による農家レストランとして注目高さを感じます。Blog.投稿先:キャンセル。