キャリア・アップJavascriptが無効になっているため、正常に表示できない場合があります。目標達成のため、チーム力を高めメンバーから信頼されるリーダーとしての成長を促します。8時間)よくあるお悩み1.店長としての人を動かす上での知識不足が原因で人を動かせないことがある。2.諸々の問題や課題を常に他人責任として捉え、問題を解決せず放置状態がつづいている。3.目標に対して消極的な店長であり、スタッフ(部下)にまで影響を及ぼしている。目的(狙い)上記3つのケースを、自分事として前向きに解決し、店舗運営できる店長として成長することを目指します。参加したメンバーが夜遅くまで課題に取り組んでいる様子を見たり、発表の場においても表情が非常にイキイキしていたことに、研修をおこなった意義とメンバーの達成感を感じることができました。あり場を成し遂げたことが非常に素晴らしかった。これからが大切であるということをメンバー全員が理解した上で発表を行ったことは良かった。店長としてチームによる運営方法や巻き込みの仕方、問題点の洗い出しの方法について勉強できているようです。売上管理や顧客情報についての取り組みを今後の実践の中で活かせるように今後に期待したいと思います。素晴らしい8回の講習でした。心から感謝申し上げます。女性の職場では通用しないことを数多く学ばせていただきました。相手の話をよく聞き、いかに引き出し、いかに巻き込み気づかせ、最終的には自発的に行動をおこせる個を作る。声この研修のおかげで社会人になって初めて自信を持つ事ができました。仕事が楽しいと感じるようにさせてくれた研修に感謝しています。ありがとうございました。私は以前リーダー研修で須山先生にご指導いただき、今回で2回目の受講でしたが、今回はとても重要で難しい役割を頂きました。この半年を終え、私の成長と私のスタッフの成長とこのセミナーの受講者の成長は全て須山先生が本当に真剣に私たちに向き合って下さったおかげです。人と接する時に何かを伝える為にはその人に真剣に向き合うことが一番大切なことだということをしっかりと心に刻んで頑張ります。先生との出会いが、この先の私を作る糧となりました。ありがとうございます。この半年間、初めてのことばかりで、戸惑いがありながらも頑張らなければ...でも何が出来るのだろう...と葛藤し悩むことばかりでした。今振り返ってみると貴重な体験ができたことに感謝すると共にとても大きなものを得たと感じております。○○店よくなったねと言っていただけるよう、利益の面でも喜びを生み出せるように頑張ります。本当にありがとうございました。半年間、ありがとうございました。心配をお掛けした事と思います。この研修が終わっても満足せず、常にまわりの方々と向き合いコミュニケーションを大切にしていきます。えている問題点などをヒアリングさせていただきます。御社のニーズに合わせた、最適な研修プログラムを作成します。体験ワーク、ロールプレイング、グループディスカッション等を行いながら実践型研修で確実に学べます。参加者一人ひとりの理解度を把握し次に活かします。当日の研修の様子・アンケート結果より今後を視野に入れたご報告をします。