続くパワハラ報道!パワハラはなぜなくなら円満に仕事をやめたい!退職時に考えられるセクハラ文面に注意!セクハラになってしまうメールまさか!あの人が!人気グループの「わいせ身に覚えのないセクハラの疑いをかけられた1度でアウト?同意があってもセクハラ?~「俺がセクハラ?」自覚がなくセクハラ加害セクハラ裁判~身体接触が問題となった事例セクハラ裁判~性的な発言が問題となった事パワハラパワーハラスメントとは職場内での立場や人間関係などを利用し、業務範囲を超えて精神的苦痛や身体的苦痛を与える行為やその行為により職場環境を悪化させることを言います。上司に対しての行為でも該当することがあります。日本土建事件3.パワハラ被害に遭ったら弁護士に相談パワハラを行った加害者は不法行為責任(民法709条)を問われますが、それだけでなく、会社に対しても損害賠償を請求出来る場合があります。長期間のパワハラで、精神疾患を発症してしまった場合や自殺するなどの最悪の事態を招いてしまった場合には、死亡に伴う慰謝料や、逸失利益の金額もかなりの高額になる可能性があります。ここでは過去の裁判の慰謝料の認容額について、ご紹介します。刑事責任を追及出来る場合には、慰謝料を請求することが出来ます。怠ったとして、債務不履行責任を追及出来る場合もあります。慰謝料の相場パワハラの加害者や会社に対して請求出来る慰謝料の額は、行為自体の違法性や故意・過失の有無、損害の程度など、事案によってケース・バイ・ケースですが、パワハラの被害者が精神疾患を発症した場合には、かなりの高額を請求出来る場合もあります。過去の裁判例から見ると、認められた慰謝料の額は5万円程度から数千万まで幅広く、一概にいくら、ということは出来ません。ここでは、過去の裁判例から慰謝料の認容額をご紹介します。職員は、上司3人から「むくみ麻原」などとからかわれたり、ナイフを突きつけられたりといったいじめを受け続け、自殺しました。看護婦が、先輩看護婦に休日勤務を強制されたり、「殺す」という内容のメールを送り付けられるなど、3年にもわたりのいじめを受け続けた結果、自殺しました。平成18年8月8日)。ヴィナリウス事件ワイン販売会社の社員に対して、上司が「うつ病みたいな辛気くさいやつはいらん。」「会社にどれだけ迷惑をかけているのか分かっているのか」「お前みたいなやつはクビだ」などと30分にわたり罵声を浴びせ、クビと言われた社員が途方に暮れ、うつ病から自殺を図りましたが一命をとりとめました。平成21年1月16日)。対して指導担当者が身体的・精神的な攻撃を加えたうえに、違法な時間外労働を強制し、新入社員の帰宅は毎日12時過ぎで、業務負荷に対して適切な配慮を行っていた点が問題視されました。この新入社員の父は建設会社を経営していて、新入社員が勤務する会社の下請会社という関係にあるという事情もありました。新入社員は毎日の激務で疲労困憊していたのも関わらず、打ち上げに強制的に参加させられ、それぞれの自宅への送迎を依頼されましたが、その途中で起こした交通事故で死亡しました。平成21年2月19日)。3.パワハラ被害に遭ったら弁護士に相談パワハラの被害に遭っているのであれば、我慢して出勤する必要はありません。我慢してうつ病やパニック障害などの精神疾患を発症してしまうケースもあります。これらの心の病は身体の病と同様、早期に対応すれば早期に回復出来る可能性があります。労働問題に詳しい弁護士に相談すれば、パワハラで損害賠償請求するためにはどのような証拠が必要かなどについてアドバイスをもらうことが出来ますし、今後の見通しや、解決応報を提案してもらうことが出来ます。パワハラの被害は、一人で抱え込んでも解決しません。勇気をだして、弁護士に相談されることをおすすめします。この記事を共有するFacebook0TwitterLinkedin弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。(17)弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。職場のトラブルを解決しようセクハラ・パワハラ・いやがらせ・不当な労働・残業代など職場の悩みを抱えている方は、弁護士保険への加入がオススメです。残業代パワハラセクハラ。