>COMMUNICATION社員の視点や発言が重視されるプロジェクト活動。社員の視点や発言が重視されるプロジェクト活動。新潟トーヨーでは、5S、CS、営業、販促などさまざまな活動を、時には部門を超えたプロジェクト方式で運営。これは現場で働く社員一人ひとりの意見や視点を重視したい、そして自分の意見で会社が変わる喜びを感じてほしいという思いからきています。プロジェクト活動を通じて、部署や役職など立場の異なる社員同士のコミュニケーションも活発化しています。複層的な教育・研修で、技術的にも人間的にも成長。複層的な教育・研修で、技術的にも人間的にも成長。経験やポジションにあわせた研修プログラムが充実していることも、新潟トーヨーの人財教育の大きな強み。スキルや経験にあわせて階層別、職務別の研修を受けることで、技術向上はもちろん、社会人として、人間としての成長も実感できます。教わった内容が日々の仕事に役立ち、さらに次のステップに向けた課題が見つかるシステムです。地域とのコミュニケーションの機会も豊富に。地域とのコミュニケーションの機会も豊富に。企業活動というものは地域社会と密接な関係を持ったうえで成り立つもの。新潟トーヨーでは地域貢献活動の一環として、すべての事業所で月に2回、道路や屋外の清掃を実施。夏には参加自由のバーベキュー大会も開催しています。このような活動を通じて地域と積極的にかかわり、良い関係を結ぶことが重要だと考えています。