itフィードバックとは何でしょう。電気工学的に言うと「出力(結果)を入力(原因)側に戻すこと」です。次の出力を調整することが出来ます。出力を落とす調整が出来ます。コーチングおけるフィードバックの意味は何でしょうか?単に出力(結果)を本人に戻す(伝える)ことがフィードバックではありません。フィード(栄養)として戻し(バック)てこそ、フィードバックになります。「また、目標未達だったんだな。いつも未達で、何やってるんだ、しっかりしてくれよ」さて、これはフィードバックと呼べるでしょうか?「目標が未達」(結果)を伝えていますが、どこが栄養の要素になっているのでしょうか?結果を伝えた後、どうしたら理想(目標)に向かって進めるかを示してこそフフィードバックになるのです。「目標が未達だったね。優先順位を決めて行動してないように見えたよ。部下のことを思ってこそ、コーチングが成り立ちます。フィードバックが部下の栄養になるには部下を思う心がぜった欠かせませんよね。最後までお読みいただきありがとうございます。私は人材開発コンサルタント会社ACTAS代表をしています。http://actas.blue/ACTASのFBはこちら。行動しない社員(部下)を行動させる方法2良い会議にするための主役は〇〇です。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。哲茂ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。私たちACTASはそう考えています。そのための情報発信をしていきます。