=一時期に研修医における過剰労働が話題になったことが有ったかと想われます。それ以降において、そうした部分での緩和などが行われて無いように感じております。医師の不足や、それを職業にしようと求める人員も少ない事からも、それらにおける雇用関係を明確にする必要が有るのかと想われます。よって、研修医等を含めて過酷な労働の場となる分野での雇用関係を明確にしつつ、善意ある人材を育てる環境を確保する必要があると想われReportを作成しました。その実態は、研修医に限らず、通常の医師でも同じであって、過剰な労働力の提供を強いられる場合もあるようです。以上の間を空けた後にでなければ着務を行えないとの法的処置が必要かと想われます。人が集中できる労働時間は、万民的な観点から科学的にも8時間程度が限界かと想われます。『途中で休んでる(Idol:あいどる)状態』等が発生をしている事も、解ります。==(1)24時間運営の病院は、3交代制(2)一回の勤務以降、18時間以上の間を空けた後でなければ、二回目の勤務が行えない。この二点の基本設定により、医師や看護士等に課せられる負担を軽減しつつ、不足となる分野を補う為に、新たな労働者を導入するのに備えて、それを育てる環境をも整備して、労働の場などを確保するとの発想が必要だと想われます。法的に設定する必要性を論議されたく想います。それによって警察、自衛隊などにおける分野でも過剰な労働やRiskを分散する事が可能になるのかと想われ、相応な効果が期待をされます。指摘をされているのかと想われます。『労働基準法に伴う、違反行為が発生している』との観点が有ります。よって、本件のReport課題は、その修正をも担うのですが、起用をされなくても相応となる改善が必要であることを把握されたく想います。行う事は、止めて下さい。Professional。