前から変わらない日本の就活。「個性が尊重される」、そんな文化にしたい。物語が「革新」を起こします。◆全てカジュアルウェアでOK!物語のセミナー、面接は全てカジュアルウェアでオッケー!もし一番自分らしさが引き立つスーツを買って!と言ったらリクルートスーツを買うでしょうか?誰もレギュラーカラーのYシャツ、レジメンタルのネクタイ、真っ黒のスーツでお越し下さいと一言も言ってないのに、勝手に自分自身で自主規制して"個性"を押さえつける日本の就活。自分らしさを尊重したい!自分自身の"魅せ方"まで意思決定して欲しい!そんな想いを持っています。着物で面接に来た方もいましたよ~!◆ホリデーセミナー、ナイトセミナー開始!平日の昼間は沢山の会社の説明会が開催されています。日程が被って行けない!でも沢山の会社を見たい!そんな想いに応えたいと思って始めました。休日に開催するホリデーセミナー、夕方から開始のナイトセミナー、是非お越し下さい!◆全て丸分かり!BackStageツアー開催!実際、店舗で働いている人はイキイキしてるのかな?メニューや店舗づくりってどうやってやるのかな?そんなこと気になりませんか?きちんと全部分かってもらってミスマッチを無くしたい、不安を少しでも解消して欲しい、そんな想いで実際に店舗を案内して、先輩社員に質問したり、メニューの開発秘話を語ったりするBackStageツアーを開催しています!全て昼食付なのでお腹空かせて来て下さいね!◆面接は全て「個対個」!面接では必ず集団面接ではなく、「個対個」に拘ります。良いところを引き出したい、周りを気にせず自己開示して欲しい、そんな想いを持っています。4月入社と秋入社が選べます。どちらも入社時期によるハンディはありません。募集人数150名(年齢・国籍問わず多くの方が活躍されています。採用にあたり、企業と仕事の情報を漏れなく提供したいと考えています。当社の目指すところは何かをお伝えし、質疑にお答えできるようにしています。働く人たちや提供する商品の完成度、当社の業態開発力をご覧いただいています。当社の選考には筆記試験はありません。人物重視の面接スタイルで、あなたのわがままな「夢」<自分物語>をぜひお聞かせください。どんな採用職種があるのですか?すべて「総合職」となります。店舗運営を通じてお客さまと触れ合い、多くのことを学んでください。店長の教育やエリアマーケティングを行う「エリアマネジャー」になっていただく方など、さまざまなキャリアアップができる仕組みになっています。女性の採用には積極的ですか?ここ数年の男女の入社比率はほぼ同数です。現在はたくさんの女性店長がいますし、スタッフ部門でも、多数の女性が活躍しています。転勤はどのように決定されるのですか?転勤については、「個人の成長」を一番に考えて決定しています。転勤によって、タイプの違うリーダーのもとでリーダーシップを学んだり、地域ごとの商品特性を覚えたり、フードビジネスのプロしての基盤をつくってほしいと考えています。通勤には車を使用できますか?使用できます。宿舎に入居できますか?独身寮を用意しています。(自己負担あり)評価制度はどのようになってますか?独自に開発した「チャレンジシート」によるフェアな評価制度があります。Sexy」がどのように実践されているのかを重視しています。物語Corp.の様々な場面を切り取った「1日」。タイムラインで「特徴」をお伝えします。役職の垣根を取り払い、思った意見を正々堂々と述べ合えるのが物語コーポレーションの会議。会議と聞くと、皆さんはテーブルを囲み、全員を見渡して威圧感を振りまく人、ただただ同調する人、意見を求められないように気配を消す人...そんな人々の集まりをイメージしませんか?物語の会議は全く違います。特別顧問もCEOも部長も若手も、用意された椅子から立ったり座ったり、いや、立って立って、時々座ると言った熱の入りよう。遠慮や気まずさは一切捨て去り、違うと思ったら間髪入れず自分の意見をグサリと差し込む。意思決定を繰り返し、新しい物語に匂い、味、音、カッコよさ、温かさを加え、世に送り出す機関なのです。物語コーポレーションの脳(ブレーン)・心臓(ハート)・肝(キモ)となるこの場に立つ権利と義務は、社員全員が持っています。数年後、あなたが立っているかもしれません。物語コーポレーションでは社員を財(たから)と考え、「人財」と呼んでいます。入社したての人財は言わばダイヤモンドの原石。原石が“キラキラ”と自分の力で輝き、まわりに感動を与えられるように、磨き上げる教育機関が「物語アカデミー」です。Smile&Sexyをハートの奥底まで沁み込ませ、フードビジネスのプロフェッショナルへと導くのが私たちの使命。さまざまなカリキュラムやカウンセリングを通して、時に叱咤し、励まし、見守ります。皆さんからパワーをもらい、気づき、反省し、バージョンアップを続けています。思いが伝わらなくて苦しい時もありますが、楽しいことの方が断然多いこの仕事が大好き。Surpriseバースデー・サプライズ誕生日は奇跡を繰り返してこの世に生を受け、たくさんの物語がスタートするスペシャルな日。物語コーポレーションでは一人ひとりの生誕を祝い、全員発信でのバースデー・メールが飛び交います。「おめでとう」から始まって、開封したとたん思わず吹き出してしまうメッセージや、目頭が熱くなるエピソードなど盛りだくさん。仲間たちからは、うれしいサプライズがあるかもしれません。全員が「笑顔」に貪欲。MAXの笑顔を引き出すためには、手間暇おしまずタネもシカケも仕込みます。その思いを共有している主役は、誕生日当日にそーっと後ろから近づいてくる気配に気づいてしまっても...MAXの笑顔を忘れません。Womanウーマンパワー発揮ミーティング物語コーポレーションでは、人種や老若男女を問わず、前向きで人間力のある人財とともに会社を創り上げていきたいと考えています。男女の区別なく...とは言え、女性は「結婚」と「出産」で人生最大のターニングポイントを迎えるのは揺るぎない事実。このハッピーな出来事を祝福し、女性らしく自分らしく働ける環境整備を進めるために「ウーマンパワー発揮プロジェクト」を立ち上げました。その活動の一つが「ウーマンパワー発揮ミーティング」。抱えている悩みや不安を“ぶっちゃけトーク”で共有し、飛び出した意見をもとに問題解決の糸口を見つけます。女性たちが“キラキラ”輝けるよう、プロジェクトを通じて会社がバックアップ。奥さんになっても、ママになっても、一個人として堂々と「自分物語」と「会社物語」を語り続けてほしいと、心から願っています。物語コーポレーションの中で「プレジデント」と名乗れるのは経営トップと店長だけ。豊橋フォーラムオフィスのエントランスには、誇らしげに微笑むプレジデントたちの肖像が、ずらりと飾られています。店長はフードビジネスのプロフェッショナルであり、経営者として意思決定ができる存在。誰にも頼らず店に関わる全ての決定を下すことができるのです。店長となるまで、下積み何年...と膨大な時間がかかるとお思いですか?もちろん簡単な道のりではありませんが、物語コーポレーションには若くてもキャリア・アップできる環境が整っています。今回ご紹介する口地新吾店長は、キャリア採用1年目で店長に昇進。新卒採用でも最短1年7ヵ月で店長に昇進した実績があります。