(通称:スーパー職長)と大林組認定優良クレーンオペレーター(通称:スーパーオペレーター)の認定式を執り行いました。認定状を手渡しする大林組副社長の杉山直(右)スーパー職長制度は、建設業の魅力を高め、若年建設技能者の入職・定着率を向上させる施策の一環として、2011年に発足した制度です。認定基準を満たし、特に優秀な職長を対象として、若年建設技能者にとって将来の目標となる理想的な職長を認定するものです。スーパーオペレーター制度は、安全で効率的な施工に大きく寄与するクレーンオペレーターを対象に、認定基準を満たし、他の模範となるオペレーターを認定するもので、2016年に発足しました。スーパー職長制度、スーパーオペレーター制度共に、一定の手当を支給します。平成29年度大林組スーパー職長・スーパーオペレーター認定式スーパー職長制度が発足した初年度の認定者数は75人でしたが、その後、対象職種の拡大や職長従事期間の緩和を行い、年々認定者数を増やしてきました。今年度のスーパー職長とスーパーオペレーターは計389人となり、初回時と比べ約5倍の認定者数となりました。大林組は、建設業への新規入職者の増加、技術の伝承などを支援するため、本制度をはじめとして、今後もあらゆる観点から建設技能者の意欲向上を図るとともに、人材育成にも努めていきます。「レギュラー」「マイスター」「ジュニア」の3つがあります。・職長として、大林組の建設現場に一定期間従事していること・職長従事期間は7年以上。