-東京都は12月20日、小池知事と語る東京フォーラム「女性の活躍推進~自分らしく輝ける社会を築くために~」を開催。代表取締役社長、タレントのリサステッグマイヤーさんが東京都における女性活躍推進のあり方について語った。就任後、東京都では、定員1万7,000人分の保育サービスの確保を目指すと発表。「採用5年以内」に限定されていた家賃補助の対象者を「全保育士」に拡大したほか、保育施設の賃貸料に補助を出すなど、政策を充実させている。これについて小池知事は「待機児童という言葉が死語になるくらい、徹底して対策を行っていきたい。子どもがほしい、二人目がほしい......そうやって考える人生設計の中で、"今うんで大丈夫か"という不安を持つことがないように、覚悟を持って取り組んでいる」と語った。「企業内保育所もいいが、会社の近くに保育所があると、子どもを連れた通勤が大変という声もある」と現状を認識。「何百人も入る大きな保育施設をつくるというよりも、家の近くなど、あちこちに小規模保育所を作るというのが、利用者本位だと思う」と保育のあり方について、考えを示した。"働き方改革のレガシー"残したいさらに、東京都の全ての管理職が、部下のワークライフバランスを考える上司を目指す「イクボス宣言」を行ったことについては、「クールビズの施策を推進している時も、上司がネクタイを外せば、部下も外しやすくなったという例がある。国際競争力をつける時代は終わった。知恵を働かせて、日本の女性の力をもっともっと生かしていくことが、日本の一番重要なエンジンになると思う」と語った。東京都では20時完全退庁を実施しているが、ゲストの小室さんやリサステッグマイヤーさんからは「父親には、少なくとも19時に帰宅してもらわないと、子どものご飯やお風呂の時間に間に合わない」という意見も出た。これについては「本当は18時退庁にしたかったが、職員の意向も考慮し、まずは20時退庁から始めることにした。18時退庁が実現できれば、仕事の質も変わると思う。あっても仕事ができるよう、イギリス・ロンドンではオリンピックに向けた、テレワークの定着が進んだと聞いている。東京でも、オリンピック開催の2020年に向けて、働き方改革のレガシーを残したい」と決意を述べた。※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。Corporation。