採用までの流れ※会社説明会へ出席を希望される方は、事前に連絡が必要になります。エントリーは弊社指定の会社説明会へ出席された方のみの受付となります。【採用実績】2019年04月2名(男性:1名・女性:1名)2018年04月1名(男性:1名)2017年04月3名(男性:2名・女性:1名)2016年04月1名(男性:1名)2014年04月6名(男性:2名・女性:4名)採用に関する質問Q1:求める人物像は?A1:自立した責任ある社会人として、誠実であり、かつ円滑なコミュニケーションが取れることが必須条件です。その他、下記に挙げるような人物が望ましいです。・指示を待つだけでなく、自ら考えて行動できる方Q2:配属先の決定方法について教えて下さい。配属された後の異動はありますか?A2:配属先の決定は、業務上の必要性、本人の適正などを考慮して行います。配属後の異動についても同様です。Q3:新入社員研修の内容は?A3:入社時に全体で行う新入社員研修は約2~3日ほどです。コミュニケーションなど)・品質管理も含めた当社製品に関すること・安全衛生に関することQ4:どのような教育制度がありますか?A4:部門ごとの教育計画に基づいて教育を行います。常業務の教育は、十分なスキルを持ったベテラン社員によるOJTが殆どですが、必要に応じて外部講習による教育を行う場合もあります。Q5:必要な資格があったら教えてください。A5:部署によって取得が望ましい、あるいは必要な資格もありますが、業務上の必要がある場合には入社後に会社の費用負担で資格を取得していただきますので、予めの用意は不要です。入社までに学校で習得すべき基本的な素養が身に付いていることが最も重要です。Q6:男女を問わず活躍できる職場ですか?A6:はい。男性の割合が多い部署もありますが、男性も女性も活躍できる職場です。社内レクリエーションや部活動はありますか?A7:はい。部活動は特にありませんが、毎年のイベントとして社員旅行があります。無断転載を禁止します。