転職活動を成功させる為に重要なのは選考対策を万全にする事です。選考の際に見られる点は意外と少ないものです。説明するポイントを押さえれば選考通過率を向上させることができます。(1)転職理由と志望動機の整理して通過率UPwebデザイナー問わず共通する点ですが、転職理由と志望動機は必ず整理しておきましょう。etc...)3自分が好きなデザインをやりたいのか?これは結構、厳しいかもしれませんが良くある転職理由です。4給与UPなのか?理由によって転職先の選び方も大きく変わってきますので前提情報としてまとめましょう。マニュアル』を記載しています。滅多にいませんが上記4要素を記載していれば他の転職希望者とは圧倒的な差をつけることができるでしょう。文字だけだとイメージが湧きにくいので下記イメージで説明します。1デザイン見本だけ(もっとも多いパターン)『こういったデザインが出来ます』ということがわかるだけのポートフォリオです。デザインテイストが違うだけで選考通過率が下がることになるでしょう。『なぜ、このデザインにしたのか?』という意図が記載されているポートフォリオです。デザインだけのものと比較して、制作背景やデザイナーの考え方まで理解出来ます。抽象度が高いのでまだ、充分とは言えません。3デザイン見本+制作意図+数字実績3の数字実績を加える事で一段上のステージに上がることができます。デザインテイストがイマイチでも数字実績を根拠に実績をアピール出来れば選考通過率を上昇させる事ができます。良いのは4のタイプです。マニュアルを作成できれば、自社内で展開できるだけでなく外部に安価で発注する事も容易になります。4のレベルであれば8,9割の確率で内定までいくでしょう。※2と3では市場価値の差がある言い方が悪いかもしれませんがデザインしか出来ない人か?売れるデザインが出来る方か?は2と3の間にあります。企業が求めるものは商業デザイン(簡単に言うと売れるデザイン)の為、ポートフォリオで商業デザインへの理解度を示しておくとポイントが高くなります。まとめると下記2点を準備しておくことが重要です。+++++++++■転職理由と志望動機を明文化しておく=職務経歴書や面接時の受け答えで一貫性が出る+++++++++■ポートフォリオを最新情報に更新する※重要=書類選考&面接の通過率を向上させます+++++++++ポートフォリオは3数字実績まで入れると評価が高くなります。求人サイト】どっちを使うべき?結論から説明するとエージェントを使うべきだと私は考えます。※特にデザイン系に特化したエージェント理由としては紹介企業の職務内容とデザイナー業務を熟知しているため、自分では探せない企業を見つけることが出来るからです。キャリア設計も併せてアドバイスできるのも特化型エージェントの強みです。(1)デザイナー転職に特化したエージェントまとめレバテックキャリアマイナビエージェントITワークポートギークリーマスメディアン3.まとめ結論、【準備】と【転職手法】を間違えなければ希望を叶える事ができるでしょう。面倒くさいと思わずに万全の状態で転職活動に臨みましょう!4.おまけ【webデザイナーのキャリアアップの考え方】スキルを深堀るよりも関連スキルを身につけた方が市場価値が上がりやすいです。過去、一緒に働いたデザイナーさんでキャリアアップ、スキルアップ、年収UPしている人の特徴は関連スキルを磨いていた特徴があります。・デザイン+HTML,CSSのスキル・デザイン+HTML,CSS+PHPのスキル・デザイン+HTML,CSS+PHP+各種プログラミングスキルこんな感じで周辺スキルを身につける方が多かったです。*メールアドレス(公開はされません。