メンタル・モデルめんたる・もでるメンタル・モデルコミュニケーション育成・OJTリーダーマネジメントTOPあ行か行さ行た行な行は行ま行や行ら行わ行A-Z数字・記号Tweet人間が外界のものごとに対して見通しをつけるために「これはこういうものだろう」と心に思い浮かべるモデルのことです。人はなんらかの状況に直面した場合、現状のメンタルモデルに照らして情報を処理しようとします。個々のメンタル・モデルは、本人たちにとっての「世の中の見取り図」となり日々の行動の助けとなりますが、その為にも周囲や世の中の変化に合わせて進化・変革させていく必要があります。集団生活においては他者とのメンタル・モデルの違いを理解し、尊重し合う姿勢が大切とされています。メンタルモデルって知らず知らずのうちに適用されちゃうんだよね。僕もこの前、いつもご飯を入れているお皿がお家の前に置かれて「あ!ご飯の時間だ!」と思って近寄ってみたら、中に何も入っていなかったんだ(・・)思わず、ぷんぷん怒っちゃった。概念(ハリネズミの概念)"メンタル・モデル"に関連するサービス管理職研修(マネジメント・オブ・ファン)研修を通して、「管理職の課題は組織の課題」であり、「組織は管理すると同時に、進化させていくもの」であることを知ります。組織に発展させるためには、理念や目的を共有し、やり甲斐を持たせることで、集団的行動の思考力と推進力を獲得し、維持、向上させていくことが必要です。企業の個々人の強み・真価を認識し、それら価値を最大限発揮していくための仕組みをお客様と共に構築します。OJT研修(トレーナー・オブ・ファン)OJTを実践、指導していく上で大切となるマインド・スタンスと併せて、ティーチング、コーチング、モチベーション管理、その他部下の成長を実現するための手法を学びます。リーダー研修(リーダー・オブ・ファン)真に求められるのは個のパフォーマンスではなく、チーム(組織)としてのパフォーマンス。その為に必要なことは「チーム・組織の全体像の把握」と、チームの目標設定、課題へのアプローチ手法です。これらを「協創」と「システム思考」の概念を用いて学んでいきます。コミュニケーションの体験セミナーのご案内アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。「プロの講師は、すごい!」!という話を聞くことも多いですが、適切なスキルを知っているだけで、社内講師のパフォーマンスは大きく高まります。外部の講師ではなく、社内講師だからこそ伝えられること、教えることができることもあります。トレーナーが新人を早期戦力化していくためのスキル・ノウハウ、そしてスタンスを実務に近いワークショップ形式でしっかり学んでいただきます。今注目のコラム・レポート2017/06/27[人材・育成について]若手社員にも求められる「リーダーシップ」。──そもそも、リーダーシップとは何か?現在、多くの企業様において、若手社員のリーダーシップ力を培おうという働きが活性しています。拡大・成長の著しいベンチャー企業では、2年目、3年目社員が役職としての「リーダー職」(大企業で言うところの、主任・係長クラス)に抜擢されるというケースも少なくありません。FESお客様の声コラム・レポート旬ワード・TopicsARTIENCEとは採用情報ニュース・新着情報みんなの転職「体験談」。