-rain1017新入社員にとって、仕事って想像していたよりびっくりするくらい辛いと感じてませんか?実際のところ、仕事が辛いと思っているのはあなただけではありません。何を隠そう、この僕自身もそうでしたから(苦笑)あなただけじゃない、新入社員のほどんどが、入社後の最初の1か月~1年間の間に死ぬほど仕事や会社が辛いと感じて嫌になっているんです。それもそのはずなんですよね。僕から言わせれば、新入社員という時期は最も過酷な時期だと思うからです。理不尽がまかり通ってしまう時期なんですよ。本当は新人だからといって遠慮する必要はないんです。この辛さを、理性的に対応していけば”自分の思い通り”に仕事を進めることが出来るようになるんです。“理性的に”乗り越える方法についてシェアしていきたいと思います。行き詰まりを感じたとき、参考にしてみてください。「最近のゆとり社員は根性がねえ!」だの言ってきます。いうエラそうにしている輩も、実は新入社員のころは仕事が辛いと愚痴をこぼしまくっていたんですね(苦笑)なんで、今も昔も新人はそうなってしまうのかというと、これまでの学校の授業やバイトの仕事が新人向けに軽減されていたからなんですよ。いままでは学生だからという理由で、任されてきた仕事はどれも本来会社員の仕事量・質から軽減されてきたものだったんです。社会人ともなると、確かに”新人研修”はあるけどその後はそうはいきません。上司や先輩は会社の中で早く”チームという戦力”として働いてくる様にキビしく要求してきます。僕もガッツリ経験しましたが、営業職の場合は、お客からは新人だろうがお構いなしとして扱われます。学校や研修で学んだことが生かされる機会も少ないし、必要な知識も少ないし、ましてや経験も無い中でわからないことだらけ、、、イレギュラーなことがリアルタイムでたくさん起こります。その情報量の多さと、学生時代とのギャップの大きさが新入社員の仕事が辛いと感じさせている正体なんですね。その要因の多くは、1上司や教育係との人間関係2仕事量の多さ3会社で仕事をするモチベーションこの3つに悩まされていることがほとんどです。新入社員の仕事の辛さを軽減するのは、この3つの原因をどれだけ理性的に対処できるかがカギとなるんです。仕事の辛さを軽減する具体的な3つのテクニック1上司を正しく“撃退”する一番辛くなる原因の一つがこれ。本当に大きな要因です。仕事が片付くと次の仕事を振ってくるし、かと思いきや仕事中も「あれやった?」「これ出来てる?」などと一々口を挟んでくるやっかいな存在です。そこで出来ていなかったりすると、怒られて段々やる気を無くしてくる...大抵はこういうパターンですよね。一つ覚えておいて損は無いのが上司は犬と同じということです。喧嘩を売ってますね(笑)これはどういうことかというと、何もしなくても上司がフォローしてきて口を挟んでくるなら、その人から逃げようとするとかえって追ってくるんです。逃げる様に「まだ終わってません」とか「ちょっとやり方がわからなくて」という返答ばかりしているので、”上司”もカッとなってついつい口を挟んでくるわけですよ。ほら、まるで犬と一緒でしょ?(苦笑)なら、新入社員が出来ることは一つです。上司にアドバイスを求めたという既成事実を作ることで、さりげなく仕事の進捗や捗り具合を上司に任せているんですね。仮に上司が『わからん、自分で考えろ』とか言ってテキトーな返事しかしなくても、あなたは別の人に「分からないので上司に相談したんですが、教えてもらえませんでした」と言い訳することが出来るじゃないですか。ここがミソなんですね。先輩達の仕事の仕方を”盗む”ことも出来ます。僕自身がそうだったんですが、新入社員の頃ってなんでも一人でやってやる!とか意気込んでしまったりして素直にアドバイスを求められない気持ちの時ってあるんですよね。周りにはシレっと自分の手柄にしてしまえばいいんです。そのアドバイスをくれた上司に対しては、あとで「あの時のアドバイスのおかげですよ」と後でコッソリと御礼を言っておけばいいんです。すれば言われた上司も、「こいつは可愛いヤツ」と評価してくれるし、それを続けていけばあまり口を挟んでこなくなりますから。自分は仕事が出来ないと悩むことです。これ自体は客観的になれば、すぐに「最初は誰しもがそうだった」と気づけるんですが、知識や経験が無いためになかなかそうは考えられないってもんですよね。新入社員が仕事をする上で最も重要なのは自分のスキルを伸ばすことです。その時のポイントは、効率的にです。やみくもにメモを取るのではなくて、メモをとって必死に仕事を覚えようとしている姿を多少でも見せること何を求められているかを考えて、先回りできるようにすること分からなくなった時にパッと出てくるようにすることこういう事を意識しながらメモを取るのが効果的です。成長する姿を見せるってことは上司や同僚の評価にもつながるし、あなた自身の成長にも直結します。3会社を利用して自分の価値を高めていくいくら意気込んで入社した場合でも、人間のやる気というのはものすごくいい加減なものです。経つと、すぐに会社に行く事や仕事をすることのモチベーションが尽きてきます。そんな状態が続けば、仕事が辛くなるに決まってますよね?こういう場合は、そもそもの思考パターンを変えてしまいましょう。仕事をこなして経験を得ていくのも、あなた自信の価値を高めるためのものなんですよ。全部、自分のためってことです。給料とノウハウを盗む思考パターンに変えれば、おのずとモチベーションも上がってきます。変に会社に期待し過ぎると依存してしまって、がっかりすることも多くなるはずです。第3者があなたを見て魅力的な人材と思わせるようにならないと非常に苦戦することになります。「仕事を利用して自分の価値を高める」という考え方にシフトすると面白いようにモチベーションは高まります。新入社員の時は、それくらいの気構えでいいってことなんですね。辞める前に必ず覚えておくべき真実とはいえ、どうしても辞めたい時ってあると思います。配置された上司がブラックだったりすると、どうしても逃げ出したくなるもんですよね。こればっかりはそう思ってもしょうがないと思います。1年目で辞めるということは甘いとかいう根性論抜きに、完全に窮地に追い込まれることになる選択です。その一番の理由は、転職市場で履歴書の時点で切られてしまうからですね。万一どこか別のところに就職出来たとしても、まともな会社にはいけない可能性が高いです。多くの場合は1年目が一番つらくて、2年目からは半分、3年目は3分の一といった感じで慣れによる負担軽減が起こってきます。社会人のどんな仕事もそうなんですが、特に最初の半年くらいが一番辛い時期かもしれません。この”慣れ”を早く起こすためにも、今回話した内容は重要なんですね。辞めるという選択肢だけは止めましょう。まとめ新入社員が仕事を辛く感じる理由、わかりましたか?いずれにせよ、あなた自身の身を守るためにも、コミュニケーション力や仕事術を磨いて身につけておく必要があるのはなんとなく分かってもらえたと思います。あなたという人間の価値や魅力を高めていくことが最も重要だということです。結局は、自分が得意なことを見つけるようにして自信を高めていくのが一番です。して自信と実力を高めていけば、辛いと感じていた仕事も“慣れて”苦ではなくなっていきます。本当に心身を病むくらい辛くて、どうにもならないのであれば環境を変えるのも立派な手です。僕自身も、入った部署が会社も認めるブラック部署だった為に無理やり部署異動したことがありましたから。その最終判断だけは、あなた自身が下してください。今回話した内容だけはどんな環境でも役に立つことです。取り入れてみてくださいね。仕事の辛さは克服出来ますから。-Next-狙った女性との会話に便利すぎるトーク術。~正しい今年の目標の立て方。去年とまるで違う充実した一年にする方法プライドが高い人専用の直す方法。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。プロフィール読むだけで周囲の反応が変わる、ちょっと不思議なプロフィール。