新しいアプローチの適用の可能性を査定し、テストする。work」の方法を確立し、実行する。出力を完了し、提供する。システムの働きを制御し、監査する。基準およびプロセスを支え、保護する。他の仕事を調整し、統合する。多様な考えることが奨励される環境は革新およびよりよい解決を見つけることを促す信じられる。仕事の好みは4つの主要な方法で測定される。最初に、外向性のための好みは仕事をintroverted。二番目に、実用的な、創作業務間のバランス。次に、分析の影響および決定の確信。四番目に、範囲が構成されるか、または適用範囲が広い方法ではたらきたいと思う。これらの要因は持っている仕事の選択の強力な影響を、仕事の満足度、刺激、チームワーク、学習および開発およびキャリア移動結合した。(イチジク)で行うことができる8つのチーム役割の好みを提供する:レポーター/顧問。