けあサポページの先頭です本文まで進みますけあサポは、介護・福祉でがんばっているみんなのための、応援サイトです。一期一会の出会いを大切にし、介護のプロとしてサービスを提供する辻川泰史さんによる、これからの事業所運営の指南ブログ。やすし)1978年東京都生まれ。2002年、(有)はっぴーライフを設立(05年に株式会社化)。08年、(株)エイチエルを設立。ング、講演、セミナーなどでも活躍中。著書に『福祉の仕事を人生に活かす!』(中央法規、2009年)がある。http://www.youtube.com/user/2g66新刊のお知らせ2018年7月24日これからの介護事業は、人材獲得・育成という課題がより顕著になってきます。4、5年前の人材採用方法では効果が薄いのが現状です。他業界のように、人材採用のためにランディングページを作成することも必要ですが、介護職自身が積極的に求職活動をしないという現状もあります。理由はさまざまですが、同じ職務内容であれば、どこも同じような認識であります。職場の選択基準は通勤の利便性、休み、給与などの条件中心になっています。仕事をしていくうえで自分のライフスタイルを維持し、仕事中心ではなくプライベート中心で生活していきたい気持ちは大切です。プライベートを充実させるための仕事と認識することが多いですが、楽しそうに充実した人生を送っている人に共通していることは、仕事にやりがいや責任感をもち、仕事を大切にしています。他業界のように、勤務時間や勤務場所など融通をきかせることは介護福祉業界では困難な状況です。働き方の多様化している、価値観の多様化している社会で、介護福祉業界は人材獲得は不利ともいえる状況かもしれません。仕事への想いや、やりがいだけを発信しても、求職者へ届きがたい現状でもあります。これならわかる介護ビジネス』という書籍が介護保険制度の改正もあり第3版を出版することができました。5年前に出版の依頼をいただいたときは、介護業界の活性化、想いと経営のバランスをもった起業家の参入に貢献したいという気持ちで書きました。5年経ち、介護業界の環境も変化してきていました。介護の質を上げるという以前に、何とか人材を集めて日々の業務を何とか回すのが精一杯という状況の事業所も少なくありません。変容していくのか?「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。唯一生き残ることができるのは、変化できる者である。」というダーウィンの言葉があります。サプリメントで有名なDHCも、元は大学翻訳センターが社名の由来であるように、時代と巡り合わせで変革してきました。介護事業から他を行うのではなく、介護福祉という職務から派生し変容していくことも重要なことだと感じ、そこに主点を置いて、改訂版として再校しました。家族と協力してデイサービスを経営する内藤社長など改定にあたり実例と取り組みの寄稿をいただきました。記事も掲載させていただいております。読者の方に大きなヒントとなると思います。作家の猪瀬直樹先生とはAIの可能性や外国人介護職の確保、団塊の世代の活用など、掲載された対談にご協力をいただきました。7/22は沖縄でセミナーでした。ありがとうございます。Reserved.ページの最後です先頭へ戻ります。