会社概要お問い合わせ人材・組織開発とダイレクトマーケティングの分野において、お客様の求めるパフォーマンス向上にコミットする。働き方改革の次なるステージに向けて~相互の多様性理解による人間関係の質の向上~法政大学イノベーション・マネジメント研究科教授の藤村博之氏による無料の基調講演を開催致します!ここ数年、政府主導の下に、「働き方改革」が進められてきましたが、私たちは何を得ることができたのでしょうか。残された課題は何でしょうか。そもそも何のために「働き方改革」に取り組んできたのでしょうか。労働基準法の改正によって残業時間規制が始まった今、改めて「働き方改革」の本当の目的と私たちが実現しなければならないことについて講演いただきます。相互理解と、マネジメントへの効用~働き方改革喫緊課題のハラスメント防止に向けて~昨今ハラスメントが大きな社会問題となっています。部下側の事情もあるように思います。上司の真意が伝わらず、叱られたというだけで心をシャットアウトしてしまいハラスメントだと決め付ける、そんな現場も多いのではないでしょうか。いった行き違いが原因のハラスメント問題の根本を解決するためには、互いの違いを認識すること、すなわち多様性の相互理解が第一歩になるのではないかと我々は考えております。※参加者の皆様には、お申込み後にパーソナリティ診断を事前に受検(無料)していただきます。診断結果はセミナー当日にフィードバックをさせていただきます。※八重洲地下街からの最寄出口は「24番」です。ゼロックス株式会社に入社。法人営業を経て本社営業本部に勤務。その後、マーケティング企画室長を歴任。従業員一人一人が思う存分自分らしさを発揮できる組織・職場づくりこそが重要と痛感。