朝から元気のない社員が多い。<これが原因です!>どれだけ働いても認められていないと感じているスタッフさんが多い。楽しく働くことができていない人間関係が悪くなっている。会話が少なく孤立した社員が増えている。お互いに関心がなく、個人プレーが目立つ社風になっている。<解決策はこれです!>「確かに自分は認められている」と実感できているスタッフさんを増やすことです。褒め合う社風を作り、スタッフさんの中から行動意欲を引き出すことです。お互いに無関心な職場ではなく、認め合い、高め合っていける社風を作ることです。これらについて、具体的な対策も含めてご説明いたします。(お申し込みいただいた方に、別途ご案内いたします。)終了後は懇親会もありますので、経営者の皆様の交流の場にしていただけたらと思います。抱える経営者、並びに後継者の方(上記に該当しない方、また主催者と同業者の方の参加はご遠慮願います。)【参加費】3,000円(懇親会費は別途お願いします。arigatousmileyokattaTweet2017年07月08日いっしょにやってよかった!今朝は、都内で創業8ヶ月の社長さんにインタビューさせていただきました。創業8か月と言っても、ご両親が元々同業種をなさっており、十分な経験を積まれての独立ですので、技術的にも安心してお仕事頼めます。幹部・スタッフさんから言われて嬉しい言葉は?いっしょにやって良かった人からどんな会社と言われたいですか?頼めば何とかしてくれる(頼りになる)現在のお困りごとは?忙しくて...→家族やスタッフ、お客様をとても大切にされる方ならではのお悩みだと思います。些細なことでも良いので実現したいことは?家族と出かけたり、休みの時間を取れるようにしたい。技術的な経験も積まれ、人を大切にする社長さんなので、高い信頼を得られる反面、どうしても忙しくなりがちです。忙しすぎると目の前のことに追われ(「忙」と言う字は「心」を「亡くす」と書きますし)、創業当初のビジョンを忘れてしまうこともあると思います。このインタビューが、こうした社長さんのビジョンの整理にお役に立てれば幸いです。【夢を持つ社長さん大募集!】インタビューに応じていただける社長さん募集中です😊インタビューの結果をレポートにしてお渡ししています。ご自身のビジョンの整理に役立つと好評です。お申し込み、お問い合わせはコチラ暑い日が続いています。cal[i][j]%>">最新記事ブログ移行します。