「頑張ろう介護職!」ご覧頂きありがとうございます。なくつらいはちきん【意味】来月の勤務表をみたら八日連続勤務があったということ。不運や不幸が重なること。夜勤は9時には解放され、翌日の夜勤出勤夕方4時のため1日休み扱いされました。一週間しないうちに過労で入院wえーっΣ(゚д゚;)入院されたのですね...さぞかし辛かったことでしょう。いった現実を実地指導の人に知らせたいですよ(いばっている役人に...)私も七勤中です私も七勤中ですw他の職員も似たような勤務体制です(T.T)昨年、唯一の若い職員が看護学校を受験の為に、退職しました。その前年は、三人の若い職員が、やはり看護学校へ進学の為に退職していきました。補充の職員も募集しましたが、応募者は無し...その結果、夜勤明け五日日勤等、辛い勤務体制です(T.T)最近、多いみたいですね...介護福祉士が看護学校へ進学するパターン。看護学校の先生が、社会人受験に必ず介護福祉士の資格者がいて、この十年で増えていると言っておられました。(特に男性だそうです)介護福祉士が、もっと若い人に振り向いてくれるような待遇にならないと、駄目だと思うのですが...看護学校へ進学される介護職員の方、私の周りにも何人かいらっしゃいましたね。施設で看護師と一緒に仕事をしていく中で何か感じるものがあるのではないかと思ってます。介護職員の不足、私は「施設の数が増えすぎたから」ということを強く感じます。この意見をいうと「高齢者も増えているのだから当然だ」「的外れだ」というご指摘をいただきますが、私は施設が増えてしまい非効率にダラダラと人材が分散してしまったと思ってます。計画的な分散ならば良いのですが、ギクシャク職場を嫌い新天地を求めていくようなスタイルで新施設立ち上げみたいな感じが残念でしかたありません。(あくまでも私のイメージ)管理者は自分の法人、自分の施設のことしか考えていません。同じ法人内でも足の引っ張り合いです。いったら、かなり泣きたくなりますねぇ...イレギラー分野が得意そうな職員だったらかなりの連続勤務が可能な感じがします。労基署に叱られますよね...13~14連勤があります9時間夜勤が1・2回入って13~14連勤があります。目が死んだ魚状態のようです。ヾ(@^(∞)^@)ノ体調管理出来ておられるのでしょうね!私は16時間夜勤しか経験ありませんが、明け方はいつもランナーズハイでした(^▽^;)朝礼では明らかに自覚できるほどテンションが高く浮いているので、そのうちなぜか表面的には暗く静かにするように心がけました。勤務状況は施設によってかなり違うでしょうね。状況というよりも環境が違いますから疲れ具合も差があるのではないでしょうか...でも、真面目に...その職場、本当に真面目に考え直されてはいかがでしょう。そこまで無理にやることは無いでしょう!ホントですか?ホントですか?うちは日勤は3日勤まで。3日勤→夜勤はありますけど、明けの翌日は休みです。T)勤務表でそんなことはございません(;^_^Aでも、勤務変更して気が付いたら11連続勤務だった同僚がおります。お互い身体、気を付けてまいりましょうね。((((((ノ゚⊿゚)ノ5勤ならありますが...8勤は凄いですね。私なら「殺す気?」って言ってしまいますよ。「以前は7勤が普通にあったよ。」と言う職員もいました。今はそれはありません。私が入った時は、夜勤→明け→夜勤→明け...のパターンが多かったです。友達が24時間勤務やってます。遅出出勤で翌日まで丸々24時間...ひゃー!うちの兄は介護ではありませんが、24時間勤務があります。24時間ってすごいですね。それなりの休憩があるのでしょうね。仮眠、眠れればいいのですが、眠れないと朝が辛いですね。)悲哀に満ちた感じが、こんな事あったなーと、懐かしい気持ちになりました^o^ありがとうございます(=⌒▽⌒=)やはり、どこでも似たようなことがあるのでしょうね!いずれは「誰もが通る道」だとは思うのですが...夜勤含む15連勤シフト作ってる時に自分で多連勤(夜勤含む15連勤)組んで自爆した。連勤は、5連勤が最多にしないとダメ。;∀;)出来上がった勤務表に文句をいう人たちは、どこの施設にもおられると思います。機能不全おこして一度破綻したらイイよねそこまで行かないと、大規模な待遇の改革は無理なのかもしれませんね。→夜勤明け→半日→夜勤入り→夜勤明け。́-`)ここだけの話です(笑)やはり...リアルなお話、ありがとうございます。勤務表を作られる方もギリギリの状況でやっておられるので、ちょっとした勤務変更で8勤になりますね。