依頼されたきっかけ船井総研さんには以前からマーケティング支援を依頼していました。その中で不人気業種による採用課題が浮き彫りになり、一度違う採用コンサルタント会社に依頼しましたが、弊社の理念・ビジョンに共感する採用が上手くできませんでした。マーケティング支援を受けている中で、弊社の理念から現場を知り採用戦略を得意とする藤木さんに2005年から依頼しました。弊社の理念・ビジョンに沿った採用戦略を提案してもらえたので、ハヤシイズムに共感する学生の集客・採用に成功しました。ランキングでハヤシが6位にランクインでき、量・質ともに満足のいく結果を残せました。変わったことは「クルマ好きで志望する学生が減ったこと」で、理念・ビジョンに共感して入社する学生・新規事業に対して柔軟に対応することができる学生が増えりました。逆に「社員間の仲の良さ」は昔とは変わらないです。して発展していくためにも、車業界に限らず、他企業・異業種の採用事例を提供し続けてほしいです。次のステージに繰り上がるうえでの「人事系部門の部門長」として活躍を期待しています。明日のグレートカンパニーを創るサービスほか、ご不明点などの問い合わせは下記まで、お気軽にご相談ください。