求人票に「正社員登用」という文言があると、「うまくすると、正社員になれるかも」と期待してしまいますね。働くなら、契約社員よりも、収入が安定していてボーナスがもらえ、社会的な信用もある正社員が良いと思う人が多いでしょう。正社員登用制度があっても、そのハードルが極めて高い会社もあります。逆に、比較的社員になりやすい会社も存在します。正社員になりたい気持ちが強いのであれば、面接の段階で、どの程度の人が正社員になれるのか、尋ねておきましょう。そこで、仕事ぶりを評価して会社から声をかけてくれるのか、自分から試験を受けて正社員になるのかなど、具体的な制度も聞きましょう。正社員になりたいという意思表示をしておくのは、意欲のアピールになりますから、決して不利にはなりません。契約社員の能力や人柄を理解して社員として雇用できることは会社にとっても好都合ですから、正社員登用を積極的にすすめている会社もあります。その場合は、面接のときにその旨を伝えてくれるはずです。逆に、人寄せのために「正社員登用」と求人票に書いているケースも見受けられます。そのため、就職先を決めるときは、正社員登用制度がどの程度機能しているかを、確かめておきましょう。正社員を目指しつつ契約社員として働くのであれば、社員以上の働きをするくらいの意欲を見せて、仕事を一生懸命することが大事です。それと同時に、他の社員との人間関係をできる限り良好にしておきましょう。挨拶をし、報告を怠らず、信用できる人という印象を抱かせることがなにより重要です。