...、でも社畜には許されない...。政府発表はこうなっている。労働は義務だ!働かないのは憲法違反だ![編集](反論)裁判所が働いていない者を憲法違反だと認定した事例はない。(反論)もし仮に認定したとしても、不労についての刑罰を定めた法律は存在しない。現在の日本の法律は「罪刑法定主義」によって運用されているため、働かない者が罰せられることはない。(反論)そもそも国際社会において、労働を義務としている憲法はかなり珍しい。国の場合「国民には労働する'権利がある」となっている。日本でも草案の段階では一貫してこうなっていた。(反論)劣悪な労働条件から保護するために生活保護制度がある以上、異常な環境下で働くこと(そしてそんな環境に追い込むこと)こそが幸福追求権を否定する違憲行為である。「働かない者からは人権を取りあげろ!」[編集](反論)人権は「社蓄様が(保護に値すると認定した)弱者に対して一方的に与えて差し上げている哀れみと慈悲」ではありません。それを主張することは、「恥ずかしいこと」でもなく、「常識知らず」でもありません。人権とは、誰しもが持つ「普遍的な、永久の権利」です。(反論)国民は、すべての基本的人権の享有を妨げられない。この憲法が国民に保障する基本的人権は、侵すことのできない永久の権利として、現在及び将来の国民に与へられる。学生は選り好みをしている(笑)。求人はたくさんある![編集](反論)国民には職業選択の自由がある。これは憲法22条で定められている人権である。仕事を選ぶなというのは人権侵害である。全ての責任を相手に押し付けようとしている。(反論)初めから学生を使い捨てることを前提としている会社の求人を含めて「求人はある!」なんて言うべきではない。[2](反論)企業が求人(得に介護・飲食)を出す理由は決して業績が順調だからではなく、単純に苛酷な労働環境故に離職率が高く代替の労働力を常に必要としているということであり、そのような、現代の学生の背景を全く考慮しない、有効求人倍率の数字だけを読み取る議論は意味が無い。[3](反論)マネージャクラスの人間でもない限り、仕事を選ばない人間とは、社会的に有害である。就職先がなかなか見つけられなくて困っている人は、生計手段を獲得するために「どんな酷い条件でも良いからとりあえず働きたい」と思いがちであるが、その酷い条件で働くことを受け入れることは、労働者全体の待遇を下げることにつながりかねない。[4](反論)「新卒一括採用」という形で、労働者を選り好みしているのは企業も一緒である。した企業に仕事を探している新卒者や失業者をこのように非難する資格は無い。要するに、「就職できなかった」という結果だけ見て愚痴っているだけなのである。理由を考える力などあるとは思えない。このテの意見を口にする人間は最初から椅子取りゲームのイスに座っている状態で(絶対的な安全圏から)「イスを奪い取れ」と言っているに過ぎない。大企業ばかり選ぶな!諦めて中小企業にでも就職しろ![編集](反論)「大手志向が根強く就職難だ」論があふれかえってるけど、大手志向はただの結果だから。企業も雇用形態もえり好みせずに就職した人たちが、ばっさばっさと切り捨てられて救済もされず、一方でとんでもない負債抱え込んだ大企業が救済されるのを見たら、誰でも大企業目指すでしょ。10/5/24のツイッターより引用-(反論)(学生は大手志向だという根拠になっている)調査アンケートに答える層というのは少なくとも就活に対する意識が平均以上にある人たちであり、そういった人たちに就活が本格し始める段階で、第一希望の企業規模を質問すれば、そりゃあ企業規模が大きいところを選ぶのは当然なのでは?起業すればいいじゃん(笑)[編集](反論)以下のデータを見たあと、次の問に答えよ。「企業倒産件数の推移」https://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_eco_company-tosan(反論)あなたが起業していない理由は何ですか?(特に社畜に有効な反論)問1.企業が倒産する主な要因を述べよ。(解答例)利益が出ず、負債が増えてしまい、決算の目処が付かなくなる(解答例)取引先が倒産して、売掛金が回収できなくなる(黒字倒産)問2.なぜ企業が人を雇わなくなっているのかを述べよ。(解答例)仕事がないので、人を雇う力がないから。(解答例)新人を育てる資金的余裕がなく、今いる人員で現場を回さなければ採算が採れなくなるから。これを少数精鋭と呼ぶが、単なる自転車操業であることはいうまでもない。問3.問1、問2の結果より、「起業すればいいじゃん(笑)」という学生に対する意見に対してどう思うかを述べよ。(解答例)企業ですら倒産が相次いでいるのに学生如きに銀行が融資するわけがない(解答例)なぜ求人が減っているのかを理解していないから出る意見である(解答例)社員に逃げられないように賃金を上げて結果自分が潰れるに違いない(解答例)「パンがなければケーキを食べればいいじゃない」という極めて無責任な意見であるただし実際に反論すると「そうやってマイナス面を考えるから失敗する」「考え方のせいで不幸になる」と精神論に逃げた上幼稚な水掛け論を始めるので、口をつぐむ方がよい。学生の自己責任(笑)[編集](反論)2.の反論に続き、次の問に答えよ問4.企業が倒産するもっとも大きな理由を、次の選択肢から選べ。1社員の努力(笑)不足2幹部の経営戦略のミス3学生(笑)のせい4誰も貴社の商品を買わない(笑)せい答え:2解説3...そもそも学生は関わっていないので論外1...社員に対して誰が命令しているのかを考えると、この選択肢も妥当ではない4...商品が買われないのは、顧客のせいではない社畜の大部分は3を選ぶであろう問5.なぜ会社の幹部は、給料や待遇が、一般社員に対して優遇されているのかを述べよ。(解答例)一般社員に対して、経営戦略や営業に関わる分、求められる責任が重いから(解答例)日本国以外では、結果を出せなければ、一般社員に対して職を失うリスクが高いから。問6.問4並びに問5より、「学生の自己責任(笑)」に対して反論せよ(解答例)企業が相次いて倒産し、人を雇う余力がないのは学生の責任ではない(解答例)雇用情勢の悪化という社会的要因に対する責任を、学生のみに転嫁するのはおかしい。社会的要因に対する責任は、経営に携わる人間にある。(解答例)20年間も日本のみがゼロ成長であるのは学生の責任ではない。今日本国の経営に携わっている全ての人間の責任のほうが重い。俺達だってなぁ(牟田口の演説並みに聞く価値がないので省略)[編集](反論)あなたが大変なのは学生のせいではありません。あなたの上司のせいです。年寄りは君たちくらいの年齢のときはモーレツに働いたんだよ。働きながら君たちを育てたのだ。君たちの全ての原資は年寄りになった我々からのプレゼントだ。君たちに与えることはあっても奪ったことはない。