SNSみなさん、ごきげんよう。会社員歴は来年で20年になるイトーちゃんです。ボクが所属しているわいざんオンラインサロン。ここには派生グループとして会社員2.0部というものが存在します。ボクもメンバーのみんなも会社員2.0という概念については模索中なんですが時々議論が起こってこれもまた面白いんですよね。会社員2.0についてはこの記事で少し取り上げています。somasoma0416.hatenablog.comさて、今日のお題目です。(まとめ)会社員2.0最強説わいざんとの会話の中からさて、今朝はわいざんオンラインサロン内の派生グループで先ほど紹介したブログをメンバーの方がみんなに知ってもらいたいとシェアしてくれたんですよね。本当にありがたいことでボクの思いがサロンのメンバーに少しでも認知してもらえたと思って嬉しく思っていました。yzan.jpそんな中でサロン主催のわいざんとコメントの中で少し話が盛り上がったんです。サロン内のことは基本的には門外不出なので少し大雑把な話になりますがこんなやり取りでした。会社員は貯金するより、SNSで関係性を深めておいた方がいいフリーランスはマネタイズポイントに悩むが会社員は悩む必要がない会社員は関係性を深めつつSNSを楽しんでいればいい会社員はSNSが遊びの延長となっていても罪悪感や焦りを持たなくていいめちゃめちゃ激しく共感してこれってこれからの時代の会社員としてのSNSの使い方としてすごくヒントになるんじゃないかなって思います。普通にコメントでこういう話が出てくるわいざんオンラインサロン最高やな。ボクが考える会社員2.0まずは人生を構成する要素が5つあるとします。ボクらが社会で生きていく中で人生を成り立たせる要素です。人生における大切なことは細かく分けるともっとたくさんあると思いますが大きくはこの5つに集約されるんではないかなと思っています。この5つの項目について高度成長時代の考え方を引き継いだ会社員1.0と思考と行動がアップデートされた会社員2.0とでは捉え方が大きく変わるのだと思っています。子供に楽しむ背中を見せる親になる5項目についてのボクが考える会社員1.0的思考と会社員2.0的思考です。実際ボクもこれを理想と思って志向していますが実際に完全にできていることはほとんどありません。完璧ではなくてもいいんだと思います。あなたが2.0に全て当てはまらなくても失望する全くないのです。全てが2.0的思考なのであればすでに起業されていると思いますが(笑)5つとも1.0的思考なのであれば若干危機感を感じた方が良いのではないかと個人的には思っています。最近まで会社員というのはすごく息苦しいものだと思っていました。何においても制限されるし、常識を重んじ社会性というものを求められます。個人の対極に組織という言葉があります。組織は個人を活かすことを目的としていますが時に個人の才能や能力を潰す二面性を持っているのだと思います。会社員として組織の論理に従わなければならない部分も多いと思います。ボクは会社員も会社にいても自由に生きられると思っています。