仕事の悩みにアイデアを仕事の悩みにアイデアをHOME仕事の悩みにアイデアを年上後輩のトリセツ。仕事がどのくらいできるのかを見極める年上の後輩について。仕事上の立場として上司だけど、年齢的には部下が年上。プライドを傷つけずに仕事を進めるためには、コツが必要となります。場合、オールマイティー型の人は出世するので、そもそも年下部下にはなりません。なにかに秀でているけど、他はダメと言うタイプが多いようです。できないことをできるようにしてもらうよりも、できることを最大限にしてもらうほうが、仕事はスムーズに進みやすいでしょう。『偉そうに』とひがまれることは仕方のないこと。それも踏まえて、年上の後輩に仕事をスムーズにしてもらうためのコツをご紹介いたします!スポンサーリンク関連のおすすめ記事インドのスポーツ「カバディ」の歴史やルール、魅力についてインドのスポーツ、カバディを知っていますか?インドのスポーツと言えばクリケットですが、クリケ...バスケの練習方法を教えます!基本のパスのコツや注意するコトバスケがうまくなりたい!ドリブルやシュートもしたいけれど、まずは基本中の基本のパスをうまくなりましょ...旅行のキャンセル料は仕事が原因なら会社に請求できるのか楽しみにしていた旅行。旅行直前になって会社から「仕事に出てくれ」と休日出勤を命じられてしまうこと...職場の愚痴を言わないと幸せになれる?愚痴のメカニズムとは職場の愚痴。弓道というと、ゆっくりとした動きがメインですよね。動くためにも筋肉が必要です。...保険外交員として働く女性の現状と問題点とは保険外交員として働いている女性は多く、セールスレディとして各家庭を回っています。転勤の時期とは会社によってタイミングが違うかもしれませんが、一般的に多いのはいつなのでしょうか?...バスケの練習が家の中でも出来る様々なトレーニングとポイントバスケが少しでも上手くなりたいと家の中でも出来る練習方法をお探しの方。仕事でミスばかりする新人に悩んでいる先輩社員や上司の皆さんは、どうして新人がミスばかりしてしまうのか...会社の雰囲気に馴染めないと感じ、疎外感を感じているあなたへ会社の雰囲気に馴染めないと、なんだか居心地の悪い気分で仕事をしているあなた。年上の後輩に仕事を教える時に心がけること3つ年上の後輩に仕事を教える時に心がけることは、3つあります。これを参考にして、年上の後輩と上手くやっていきましょう。相手が年上であることを忘れない仮に仕事に関しては新人だとしても、人生経験は向こうのほうが豊富です。仕事を教えてもらうと同時に、こちらにも学ぶことはたくさんありますので、そういったことも聞くようにしましょう。転職してきた人あるあるで、「私が前にやってた仕事のやり方と違う」と言って、こちらの職場のやり方を聞く姿勢になってくれないことがあります。そんな時は、一度「前の職場ではどのようにしていたのですか?」と聞いて、そのやり方が効率の良いものでしたら、取り入れても良いですし、正直効率の良いものとは言えない時は、「そのやり方もすごく良いんですけど、うちのシステムでは対応出来ないみたいです。済みません」などと言って、新しいやり方に慣れてもらいましょう。後輩の覚えが悪くても、ミスしても当たり前だと思う脳の働きも良く、まっさらな状態で仕事を吸収できる若い人と、脳の働きも鈍り、前職などの経験が身についてしまっている年上の人とでは、物覚えの速さやミスの頻度は、明らかに違うことでしょう。いって、すぐに切ってしまうのはもったいないです。多少物覚えが悪くても、「年上はそういうものだ」と割り切ってしまいましょう。あまりにも目に余るようでしたら、それなりの処置も考えなくてはいけません。後輩には自分から話しかける気さくなタイプでしたら、向こうから話しかけてくれる場合もありますが、遠慮して話しかけて来ない場合もあります。仕事をする上ではコミュニケーションは大切です。何を話していいかわからない時は、とりあえず天気の話から入りましょう。そこから、普段に何をしているかや、どういった好みがあるのかなどを聞くことが出来ます。後輩に前の職場の事を聞く人によっては、前の職場の話を嫌がる場合もありますから、無理強いは出来ません。ない場合は、前の職場での事を聞いてみると良いでしょう。すれば、年上の後輩が仕事をしやすい環境にするには、どのようにしたら良いのか参考になります。年上だから、仕事以外のところでは優先してあげる職場でお菓子をもらってみんなに配ったり、お茶を入れてあげる時など、仕事とは少し離れたところでは、優先してお菓子を選ばせたり、上司の次に年上後輩にお茶を入れるなど、ちょっとしたポイントで敬ってあげましょう。大したことではないように思えても、されると意外と嬉しいものです。年上の後輩にちょっとした悩みを相談する仕事では自分のほうが経験豊富でも、恋愛や私生活に関することは、向こうのほうが経験豊富です。あまりに重い内容でしたら、相手も困ってしまうかも知れませんし、他の人に話されてしまう可能性もあります。「美味しいごはん屋さんを探している」とか「料理のコツ」など、答えやすくて他の人に話されても問題ない内容にしましょう。【年上の後輩】仕事の上での立場に違和感を抱かせないために心がけることとは?「年上の後輩」をよく観察することあなた以外の人と話す時に、「上司と話す時」、「異性と話す時」、「お客様と話す時」などの様子を見たり、会話をしている時に、「褒めると喜ぶタイプか」、「どういったジャンルの会話をすると話しが弾むか」なども、頭に入れておくと、年上の後輩がどういった立ち位置にいるのが丁度良いのかを探ることが出来ます。人によっては、「自分はあくまでも新人なのだから、その立場で考えている」という人や、「職場は新人かも知れないけど、年齢も経験も豊富なのだから、多少は敬ってほしい」といった考えの人もいます。その人に合わせて、ビジネスライクな態度で接すれば良いのか、フランクな関係が良いのかを見極めましょう。相手が求めているからと言って、100%相手に合わせてしまうと、あなたが疲れてしまいますので、ほどほどにしましょう。職歴が浅い時には?もし、自分自身が何年もそこの職場で経験を重ねていて、どんな質問にも答えられるのでしたら問題ありませんが、まだ職歴が浅く、すべての質問に答えれれる自信がない時もありますよね。そんな時は素直に「私も勉強中の身ですので、一緒に勉強させてください」と伝えましょう。すれば、相手から何か質問等があって、わからなかったとしても、「確認しますね」と言って、きちんと確認してから答えれば良いのです。「自分の方が先輩だから」とか「自分のほうが上司だから」などと思って、あやふやな答えを言ったり、おぼろげな記憶で答えてしまうと、重大なミスにもなりかねません。自分と相手、それから会社のためにも、きちんとした確認が大切です。できることだけやってもらうという割り切りも必要なんとか、仕事をスムーズにやってもらうために、あれこれとご機嫌取りに明け暮れていませんか?ご機嫌を取ることで、年上部下や後輩のモチベーションを上げることも大切ですが、できることだけやってもらうという選択もあります。計算やパソコンが得意だけど、接客が苦手だったり、逆に接客は得意だけど、デスクワークはミスだらけなんていう人はよくいます。いった人でも、なんとか苦手を克服してもらって、オールマイティに活躍してもらいたいものですが、そこを無理させると、お互いにストレスになってしまう時もあります。「職場の人数の関係上、得意なことだけやってもらう訳にはいかない」という場合は仕方ないですが、他の人達でフォローできるのであれば、その年上部下や後輩の長所を生かしてあげられるような職場作りを目指して行きましょう。