スラスター/オルガナイザー。Concluder/生産者。価値有効性および効率。コントローラー/検査官。基準およびプロシージャの検査官。Upholder/支持者。仕事の刺激は故意に基づいていた。連結役割はすべてのチーム・メンバーによって共有される。仕事の好みはあなたおよび他が仕事に持って来る欲求および感情の心理学を反映する。そこに低いalignment、または不適当な組み合わせある一方、そして人々は彼らの好みにに適応させるか仕事を、または別の仕事に動くがちである。Profileの起源。歴史グループ原動力の調査は第二次世界大戦の終わりの後で始まった。言葉のチームおよびチームワークは、がスポーツで共通、70年代までの組織の内で一般的にならなかった。Druckerの理論にリンクがある。Theoryへ代理である。仕事の好みは作る、よりもむしろ民を住まわせる選択を反映し型にはまっている。Profileの計算。フォーミュラ5000ワードの個人的なプロフィールを提供するためにチーム経営のアンケートによって測定される、64の項目一組の質問。Profileの使用法。適用100ヶ以上の国で1000の組織にのために使用された:チームワークの改善。プロジェクトの職員を置くことおよび経営。継続専門/個々の開発のための基礎。リーダーシップおよび才能の経営のための基礎。十字の機能チームワークのコミュニケーション。募集および選択、経歴開発および昇進。あなたの個々のプロフィールの査定のステップ。プロセスチーム経営のアンケートの完了による自己申告。個人的な仕事の好みのフィードバックのプロフィールのレシート。働く適用についての読書そして議論。問題の行為は一致した。決算、業績および途中学習の検討。同僚および顧客と上記をパフォーマンスを増進するために共有すること。Profileの強さ。組立てることおよび管理のプロジェクトチームのために特に有用。人々の強さはチームでてこ入れされる。個人が好みに一致させる区域で働くために奨励されるべきである間、それはすべてのタイプの仕事を確かめるチームの責任全体として覆われるである。理解の仕事の好みは、あなた専有物および他の人々両方、首尾よく管理の同僚および顧客関係および個人的なパフォーマンスを増進することに重大である。私達が好む何を私達は練習する何を私達がよく行いがちであるところでであるか練習しがちで。焦点は仕事、人格/生命のより少しの人格に一般にある。Profileの限定。焦点は仕事、人格/生命のより少しの人格に一般にある。焦点はチーム、個々のスコアか組織のスコアのより少しではたらくことにある。グループの原動力はそのグループ内の人々の間で行われる影響および絶えず変更関係である。変更のためにチーム構成および変更の目的は、チームの原動力稀に非常に長くのための馬小屋でない。対立はグループの多様な人格を持っている結果である場合もあるが多様性に託されるチームは利点に対立および不一致を使用する。方法は自己申告に基づいている。皆が右の判断、正直であることを決定することができない。Profileの仮定。仕事の好みは人々にとって重要である。人々は好むものを練習しがちである。人々は仕事の好みに一致させるそれらの区域でよりよく行う。人々はこれらが仕事満たされることを保障するために全力を尽す(またはで他の所で動く)。Profileベストプラクティスここでは、過去から最も価値のある議論が見つかります。Profileエキスパートのヒント(英語)ここでは、専門家によるアドバイスを見つけるでしょう。Profileの情報源こちらでは、パワーポイントのプレゼンテーション、マイクロラーニングのビデオ、その他の情報源を見つけることができます。その所有者のすべての名前TM。