it一対一で対話している場面を想像してください。どんな話なら楽しく対話出来ますか?一般論やどこからか仕入れた内容よりは本人しか語れない内容の方が聞きたくありませんか?つまり、その人からしか聞けない内容であれば、また聞きたいと思いませんか?伝えるスキルにはPREP法と言うのがあります。人に伝わりやすい話し方は先ずは結論を言って理由を述べ、事例を挙げてもう一度ポイントを伝えるこうすると伝わりやすいという伝え方です。ここで説得力を増すために重要なのがE:Example(事例)です。このE:Example(事例)が体験談を話すことになります。「動かないと成功しない」と一般的な話をするのではなく「実は俺もこんな体験をしたんだ」の話の方が社員(部下)は聞き入ってくれます。さあ、どんな話がその社員(部下)に必要ですか?え?上手く話せる自信がない?それなら明日からその体験談の伝え方を伝えていきましょう。お楽しみに!最後までお読みいただきありがとうございます。私は人材開発コンサルタントACTASの服部哲茂です。「だれでも劇的に変わる瞬間がある」これが私共のキャッチフレーズあなたの劇的に変わる瞬間をコーディネートします。他では経験できないコーチング研修をしています。今後のどなたでも参加出来るセミナーをご紹介します。お時間が合えばどうぞ、お越しください。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。哲茂ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。私たちACTASはそう考えています。そのための情報発信をしていきます。