日本語EnglishINTERVIEW400万ユーザーの「KIDSNA」を次なる事業の柱に。KATOINTERVIEW400万ユーザーの「KIDSNA」を次なる事業の柱に。けのメディア運営に携わってきました。自分自身が子育てしながら働いている身だったので、次第に担当サービスの世界観と、自分の感度にギャップを感じるようになってしまったのが、きっかけのひとつです。自分の実生活での関心事項や子育て経験が生かせるコンテンツメディアに貢献したいと考え、転職活動を始めました。Wantedlyで、ネクストビートが運営する子育て情報配信メディア「KIDSNA」の求人を見つけて興味を持ちました。「KIDSNA」の未完成感をみて、これはやりがいありそうだなと、(笑)。面接をしていく中で「KIDSNA」を情報配信メディアにとどまらせるのではなく、ネクストビートの他事業と積極的にシナジーを産み出していくという構想をお聞きし、その広がりにも惹かれました。面接の際にお会いした面接官全員の自分軸が強く、魅力的だったことも動機づけとして加わり、入社を決意しました。現在の仕事内容を教えてください。子育て情報メディア「KIDSNA」の編集長をしています。記事の「強化カテゴリー」を決め、それに紐づく企画を考え、各記事の方向性を決めるのが仕事です。記事の作り方もさまざまです。テキストに画像というオーソドックスなスタイルに始まり、動画コンテンツ、取材記事、医師などの専門家による監修記事など。それぞれのトピックスにより最適な作り方を選び、適切な方に采配していくなど、センスが求められます。強化カテゴリー決めを重視していて、複数の指標で分析をし、マーケティングディレクターと連携をしています。分析結果などを見ながら決断し、みんなでコンテンツをつくりあげていきます。その他の社内の部署とも密に連携しています。営業部とは、「KIDSNA」ならではの切り口でタイアップ記事を増やしていくべく、日々PDCAをまわしています。「KIDSNA」では1日10本ペースで記事を更新しており、効率化を進めるために、入稿システムの改善など、エンジニアとも連携を強めてより良い記事づくりができるよう努めています。仕事のやりがいや喜びを教えてください。「KIDSNA」はPV数、シェア数など効果がわかりやすく、いかにユーザーに有益な情報を届けられたかが把握しやすいので、やりがいを感じます。今年度「天才の育て方」「スポーツ王の育て方」という連載企画を2シリーズスタートさせました。CMO含め、編集部全体で細部までこだわった肝いりの連載です。配信後数か月経ってからも反響が続いている記事もあり、すごく嬉しいですね!仕事もそうなのですが、ネクストビートという会社自体も好きです。前を向き全力で走っている方ばかりなので、私自身も高いマインドセットを維持することができ、これまで働いてきた会社の中で最もカルチャーフィットしているのではないかと思います。2018年上期に、KIDSNAのユーザー拡大とリファラル採用の功労者ということで社長賞を受賞しました。友人知人にも「一緒に働いてみないか?」とおすすめできる環境が備わっていると思っており、実際に自分の紹介で、3名の方が入社して実際に活躍をしています。pride」のどれを最も重視していますか。Nextbeat」です。仕事は、一人ではできないと感じています。切磋琢磨しながら、いいものをみんなでつくりあげていきたいとシンプルに思います。Nextbeat」だと思っているのでこれからも関わる方みんなといっしょに体現していきたいです。通常は10時出社です。週1回は出勤前倒し制度を利用し、8:30に出勤し17:30に退社しています。10:00朝会ライター、エディタ―の稼働状況、目標に対する達成状況など、進捗確認をしています。月間300本の記事を配信するため、1日約20本の企画を通す必要があります。記事の企画や、見せ方など担当メンバーと議論し、企画が通ったものをライターに渡していきます。週1~2回は連載企画の取材先へ。14:30ランチ帰社後、簡単な昼食をとります。15:30メールなどのやり取り連載作家、専門家の方々からの寄稿記事の確認や、新たな取材オファー等を送付します。原稿の編集や赤入れ、配信記事の準備、撮影画像の選定、構成案作成など記事に関わる作業をしていきます。提案用の企画出しや、進行中案件の構成すり合わせなどをして、案をまとめて形にしていきます。週1回は出勤前倒し制度を利用し、17:30に退社。子どもとの時間を大切にしています。INTERVIEW新卒1期生として、超・シナジーで文化をつくる。UETSUHARA30歳で中間管理職になりたい。狙うは上ではなく、ど真ん中。OKI惚れた会社を大きくしたい。TSUKAMOTO自分の介在価値を高め、より精度の高いマッチングを。SHIBANAI決意の上京。自分が作りたいものを突き詰め、成長できる環境。KAWAI新卒から裁量権を活かす。ISHI全社MVP獲得。NAKAJIMA直接的な成果を追いたい。営業経験ゼロからの挑戦。KOYAMA人口約4000人の村から上京!当事者として、地方創生事業をドライブさせる。YAGUCHI最優秀MVP獲得!「保育士バンク!を見れば、理想の職場が見つかる!」そんなメディアを目指したい。Salesforceにひたすら触りたくて、単身上京した転職話。SHIMOHARA広報力で、会社と事業を第2ステージに引き上げる。HYAKUYASEOという言葉さえ知らなかった僕が、「日本の社会課題をSEOで解決したい!」と熱望するようになるまで。OTSU身近な人が「ふつうに」利用するサービスデザインを。KOTONOエンジニア及び事業責任者として、鍛錬を積み重ねる。UTSUNOMIYA営業職から広報へのチャレンジ。社内外で愛される会社づくりをしたい。HOSOKAWA事業の成長エンジンは僕自身。ABE地方創生事業を牽引したい。MATSUMOTO実績重視の評価制度に惹かれた。未来の会社の礎を創りたい。MIZUTANI今春60名が加わり、社員数180→240名へ。MATSUMOTO焼き鳥屋での価値転換。スモールビジネスにこそ介在価値を感じる。HIMENO子育て中の女性をサポートしたい。BANDOユーザーに愛されるデザインを。HARADA「手に職を」。ハイレベルな環境で研鑽。けのメディア運営に携わってきました。自分自身が子育てしながら働いている身だったので、次第に担当サービスの世界観と、自分の感度にギャップを感じるようになってしまったのが、きっかけのひとつです。自分の実生活での関心事項や子育て経験が生かせるコンテンツメディアに貢献したいと考え、転職活動を始めました。Wantedlyで、ネクストビートが運営する子育て情報配信メディア「KIDSNA」の求人を見つけて興味を持ちました。「KIDSNA」の未完成感をみて、これはやりがいありそうだなと、(笑)。面接をしていく中で「KIDSNA」を情報配信メディアにとどまらせるのではなく、ネクストビートの他事業と積極的にシナジーを産み出していくという構想をお聞きし、その広がりにも惹かれました。面接の際にお会いした面接官全員の自分軸が強く、魅力的だったことも動機づけとして加わり、入社を決意しました。現在の仕事内容を教えてください。子育て情報メディア「KIDSNA」の編集長をしています。記事の「強化カテゴリー」を決め、それに紐づく企画を考え、各記事の方向性を決めるのが仕事です。記事の作り方もさまざまです。テキストに画像というオーソドックスなスタイルに始まり、動画コンテンツ、取材記事、医師などの専門家による監修記事など。それぞれのトピックスにより最適な作り方を選び、適切な方に采配していくなど、センスが求められます。強化カテゴリー決めを重視していて、複数の指標で分析をし、マーケティングディレクターと連携をしています。分析結果などを見ながら決断し、みんなでコンテンツをつくりあげていきます。その他の社内の部署とも密に連携しています。営業部とは、「KIDSNA」ならではの切り口でタイアップ記事を増やしていくべく、日々PDCAをまわしています。「KIDSNA」では1日10本ペースで記事を更新しており、効率化を進めるために、入稿システムの改善など、エンジニアとも連携を強めてより良い記事づくりができるよう努めています。仕事のやりがいや喜びを教えてください。「KIDSNA」はPV数、シェア数など効果がわかりやすく、いかにユーザーに有益な情報を届けられたかが把握しやすいので、やりがいを感じます。今年度「天才の育て方」「スポーツ王の育て方」という連載企画を2シリーズスタートさせました。CMO含め、編集部全体で細部までこだわった肝いりの連載です。配信後数か月経ってからも反響が続いている記事もあり、すごく嬉しいですね!仕事もそうなのですが、ネクストビートという会社自体も好きです。前を向き全力で走っている方ばかりなので、私自身も高いマインドセットを維持することができ、これまで働いてきた会社の中で最もカルチャーフィットしているのではないかと思います。2018年上期に、KIDSNAのユーザー拡大とリファラル採用の功労者ということで社長賞を受賞しました。友人知人にも「一緒に働いてみないか?」とおすすめできる環境が備わっていると思っており、実際に自分の紹介で、3名の方が入社して実際に活躍をしています。pride」のどれを最も重視していますか。Nextbeat」です。仕事は、一人ではできないと感じています。切磋琢磨しながら、いいものをみんなでつくりあげていきたいとシンプルに思います。Nextbeat」だと思っているのでこれからも関わる方みんなといっしょに体現していきたいです。通常は10時出社です。10:00朝会ライター、エディタ―の稼働状況、目標に対する達成状況など、進捗確認をしています。月間300本の記事を配信するため、1日約20本の企画を通す必要があります。週1~2回は連載企画の取材先へ。14:30ランチ帰社後、簡単な昼食をとります。