1回女性活躍ネットワークフォーラムを開催しましたツイートシェアはてブLINEPocket大阪市女性活躍ネットワークフォーラム~女性活躍推進がもたらす経営効果~大阪市では、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を、一定の基準に則り認証し広くPRすることで、当該の企業等が社会的に認知され、その取組みが広く普及するよう「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業を実施しています。事業の一環として、認証企業や認証をめざす企業の人事担当者や女性社員を対象に、取組事例等についての情報交換・交流の機会とするため、平成29年10月30日に「第1回女性活躍ネットワークフォーラム」を開催しました。りそなホールディングス様より、経営効果の観点から女性活躍の取組についてご講演頂きました。基調講演では平野教授より、ダイバーシティのプラス作用とマイナス作用やダイバーシティを経営パフォーマンスに繋げる要因やしくみ、女性活躍の阻害要因となる管理職の女性社員に対する固定観念やパターナリズムに対する課題、また管理職によるワーク・ライフ・バランス支援などについてご講演いただきました。講演では、女性の社会活躍を社内や家庭内に浸透させるには、社内の意識改革とパートナーの協力がいかに不可欠かということの問題提起としてケースビデオの上映もあり、参加企業の方々が見入っておられる様子も見られました。中心に‐」というテーマでご講演いただきました。来年創立100周年を迎えられる帝人株式会社では、「多様な個性に彩られた、魅力ある人間集団をめざします」を企業理念に入れダイバーシティに取り組まれています。よりサクセションプラン(後継者育成計画)に女性欄を新設し、男性上司に後任候補としての女性管理職育成に意識を持たせる取組などが行われています。その成果として、平成12年度には10名だった女性管理職は平成29年度102名と約10倍に達し、そのうち48%はワーキングマザーです。個の持つ専門知識や技術を生かしたイノベーションによる成功事例もご紹介いただきました。帝人株式会社では、性別にとらわれず多様な“人財”が能力を最大限に発揮し、企業は質の高い仕事ができる環境を提供し、社員はひとつの組織として目標達成に向けて絶えず変革と挑戦を続ける、これらが相乗効果をもたらし、より高い経営効果を生みだしていくと考えておられます。杉本仁美さんより「りそなの女性活躍の取組みについて」というテーマでご講演いただきました。りそなグループでは、経営戦略実現のために「ダイバーシティ・マネジメント」を重要な経営課題とし、女性の活躍だけにとどまらず従業員全員がいきいきと働き、能力を最大限に発揮できる職場づくりに力を注いでおられます。女性社員をはじめシニア層、パートナー社員(パートタイマー)の能力を最大限引出していくことが重要な課題となったそうですが、それが女性活躍推進の転機となり、また、残された社員が一丸となった事が経営効果をもたらし、平成27年には借り入れた公的資金を完済されました。Council」(女性社員の声を経営に反映させる経営直轄の諮問機関)が立ち上げられ、女性の声が経営に活かし続けられており、その取組みは今年で13年目を迎えられます。セミナー最後の質疑応答では、男性の意識改革の取組や制度整備と実績づくりにかかる取組についてのご質問や、また参加者アンケートでは「具体事例が多く、参考になった」「基調講演により、新たな視点から考えることの重要性を感じた」という感想や、今後取り上げてほしいテーマ・内容についても多数のご意見があり、参加者の関心の高さが伺えました。リーディングカンパニー」認証に関しては、「認証企業とは?」をご参考ください。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。