社員(部下)が変わらないのはあなた(社長)のせいです。組織概要プロフィールセミナー情報セミナーお申込お問い合わせBLOGホームブログ一覧コーチング社員(部下)が変わらないのはあなた(社長)のせいです。2019.12.17コーチング社員(部下)が変わらないのはあなた(社長)のせいです。it社員(部下)育成は社員が変わることが究極の目的です。あなたの指導が社員(部下)の成長に繋がるなら何らかの変化があるはずです。変化がないということは成長がないことです。人はそれまで生きてきた中でものごとへのとらえ方に一定の考え方を持ちます。その考え方を変え行動を変えることはある種の痛みを伴います。痛みまた、それには大きなエネルギーが必要です。社長(上司)は社員(部下)に対し内在するエネルギーを引き出し行動に移せるようにするのが仕事です。え!え!「そんな暇ないよ今日の業務で手一杯だよ」なるほど、そうだとしたら会社(組織)の未来はありません。社員(部下)が変わらないということは成長がないということそれは会社(組織)の成長がないことになります。それを変えるのがコーチングスキルです。視点を変えたり行動変容を促したりゴールと現状のギャップを洗い出し行動計画を立てるこれらは全てコーチングスキルで出来ます。「社員(部下)が変わろうとしない」なんて良く聞きます。それは社長(上司)の責任を放棄していると同じです。社員(部下)を育てるのは社長(上司)であるあなたの仕事です。社員(部下)の仕事ぶりを嘆く前に社長(上司)の仕事をしてください。コーチングはそのお手伝いをする実践学です。一緒に良い会社(組織)を作っていきましょう。最後までお読みいただきありがとうございます。私は人材開発コンサルタントACTASの服部哲茂です。「だれでも劇的に変わる瞬間がある」これが私共のキャッチフレーズあなたの劇的に変わる瞬間をコーディネートします。他では経験できないコーチング研修をしています。今後のどなたでも参加出来るセミナーをご紹介します。お時間が合えばどうぞ、お越しください。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。哲茂ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。私たちACTASはそう考えています。そのための情報発信をしていきます。