メンタルヘルス5年目を過ぎた療法士の君へシリーズも今回で45回。幕間劇を入れると50回はいってますね。丸一年もお付き合いいただきありがとうございます。あなたにとって気づきの一助となっていることを願っております。今回は少しばかり私の疑問にお付き合いください。「療法士を癒すのは誰か?」ね、療法士を癒すのは誰なのでしょうね。結果によると、仕事でストレスを感じている人は約6割に達しています。残念ながら、医療従事者やリハビリ専門職に限定した調査は発見できませんでした。事の失敗、責任の発生等」......38.5%「対人関係(セクハラ・パワハラを含む)」......30.5%この3つです。リハ科でも大きな違いはなさそうですね。相談する相手はいるのか?まだまだ参考の図は続きます。実際に相談したのかが出ています。相談できる人がいるのは91%で、実際に相談した方は85%と非常に高い割合ですね。その有資格者として求められる姿、在り方が定められ、求められます。いえ、人の行動を制限し、メンタルヘルス不調の原因の一つともなる「心理的な定義」となっていないでしょうか?そう「○○であらねばならない」です。「お兄ちゃんらしく」、「男らしく」などと自分ではない誰かに定義された言葉から、思い込みを作り出していることがままあります。「専門職であらねばならない」と定義され、そこからあなた自身のなかで解釈し、思い込みを作り出していませんか?もしかすると、それがストレスの原因になっているかもしれませんよ。根本原因が解決しなくとも、相談できる誰かがいること自体が、ストレスを緩和し、メンタルヘルス不調の予防にもつながると考えていいでしょう。療法士だからと言って、一人で解決しようとせず、話のできる相手を見つけられるといいですね。脳内物質活性法と同じことをやっていますね。別なタイミングでお伝えしたいと思います。まとめ今回は「療法士を癒すのは誰なのか?」についてみなさんと考えてみました。療法士で在ろうとするあまり、強い緊張やストレスに晒されていませんか?そんな時、相談できる......話ができる相手がいるだけで、悩みは解決せずとも気が楽になります。気分を落ち着かせて、ゆっくりと次のステップを考えていきましょう。メンタルヘルスの効果的な方法や問題解決のための手段は、また改めて紹介しますね。https://forms.gle/eHkDcczEKbUp9Rj79問題解決の手段とは?現場で起きている問題......仕事が効率的ではないマニュアルがない煩雑ヒューマンエラーでイライラ......色々とありますね。オンラインで現場の問題解決をするワークショップをしたいところです。https://iairjapan.jp/archives/course-category/online-live会員限定なので、入会&ログインが必須です!二重入会されることがないよう、以下のリンクをご確認くださいね。Makoto精神科作業療法に従事する。そのなか、臨床実習指導と院内改善指導に携わり、統合的な視点で医療の質向上をマネジメントする取組みを10年にわたり行ってきた。IAIRに参加することで、病ではなく人をみる視点を手に入れ、同時に組織も人と同じく、病を抱えていることに気づく。共に育む「共育」をテーマに、療法士一人一人が組織に関わるための多角的な視点を持てるよう、人財育成とマネジメントに関する発信を行っている。【重要】会員システム・セミナー決済システムを引っ越します!委員会のスタイルも変わるのか?【作業療法とは?】(12)腰痛に効果が高いのは体幹屈曲?伸展?新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の対策について自信がないから行動に移せないの?その理由を考察しました。