ID:???「雇う」「雇われる」の関係ではなく、働くみんなが“経営者”として、全員が納得いくまで経営方針を話し合い、自分たちの給料も決める。した「協同労働」という働き方が注目されている。埼玉県深谷市では、主婦10人が「協同労働」で豆腐屋を設立。配食、介護など次々に事業を拡大し年商3億7千万円を達成、地域経済の大きな柱になっている。280種類以上もの業種を経営している。最近では、一般企業の就職から押し出された若者たちが数多く協同労働に従事し、これまで得られなかった労働意欲や“やりがい”、将来の希望を手にしているという。協同労働とは、いったいどんな働き方なのか?閉塞した時代を切り拓く新たな手がかりとなるのか?その可能性を探る。参考/Wikipediaには日本語で『モンドラゴン協同組合企業』の項目がまとめられています。資金調達はどうやってんだろう、銀行や株主の発言力がからむからいまどき、株式会社にするなんて、バカ?投機目的のバカ株主の言うこと聞いて利益吸い上げられるために、会社立ちあがてるんじゃねーっていうの。銀行はどっちみち金だしてくれねーから、問題なし。合名会社の社員だけど、有限責任しか負わないみたいな感じだった。ID:pZH/AxSrこういった労働生産性の低い職業を立ち上げても問題は解決しない。労働生産性が低い人に給料を支払うって事は、結局社会からお情けで金を恵んでもらってる事。限られた小数の人にしか許されない職業。多くの人が従事できる仕事ではない。ID:SPohyy0j.いや、社会保険料とか厚生年金料とかの負担がなくなる。自営業ってそれが当たり前なんだが、払う方にとっては負担なんだよ、人を減らしたい気持ちはそこから始まるんだ。ID:i71/BUeY>>6そのパターンは、雇用難の解決じゃなくて、単なる人件費削減の話じゃん。ID:aiMyr9/D全員が低賃金の内は上手く生きそう。儲かりだすと必ず揉める。ID:7MIB+1kK最終的には崩壊寸前の共産国家みたいになって喧嘩別れする。ID:0KaJAiVe午前中:話し合い、午後:話し合い、退社・・・そしてなにも決まらない。ID:wSXL2Qae>>17,18日本で言ったら民法上の組合だから全員が無限責任を負うことになるわな。収益が上がっている間はいいけど、手を広げて損失が出た時には最悪の事態に。ID:qUjS2h0s.企業経営したことのある人が増えるのは良いことなんだがなぁ。安くして仕事を取るって手法だよね。実質の時給300円で仕事取る事できる。ID:TsO28hfKただで生活保護やるくらいなら、こういうことでもさせて助成って形で金出せばいい。ID:aIeKAhlAねじれ国会を見る限り、話し合いで妥協点を見つけるのは、日本は無理だろ。うまくいっているところは、決めていないだけで社長役と平社員役ができている。ID:W/XArI6B>>27おかしいと思ったら、うちはそれだ。働くみんなが“経営者”とは奇麗事、上辺の建前。質問すると逆切れして機嫌が悪くなる。雇用ではないので「最低賃金」なんて関係なくなる。ID:QNki6G/I給与が扶養範囲内までのレベルならうまくいく。ID:HLcp4rvS「責任者を出せ!」っていうクレーム来た時どうするんだろ。いう手合いは肩書きでしか判断出来ないから苦労しそう。ID:ib/xdp0H自分の会社だから必死だし、転職するものもいないんだろうね。ID:biva+1tA共同経営者募って、出資金ぼってトンズラするケースとかありそう。ID:aIeKAhlA全員株主にすればいいだけなのかな。ID:HLcp4rvSつーかスペインの失業率は相変わらずなんだよな。日本では目新しい事業体の形もありますよって事のような。ID:TFn+2fvS>>39似てる部分もあるけど全然違うだろ。コルホーズは国が買い取るから生産性改善のインセンティブがなくなるが協同労働の場合は、あくまで民間との競争だから、インセンティブはなくならない。失敗したらサラリーマンよりやばいかもな。通常の分配に公平さはあるだろうけど。ID:Kp/3O1Ra新詐欺の流行の予感。ID:pmDKcM76個人事業主集団みたいなもんか?でも、船頭が5人も6人も居たら船は真っ直ぐ進まんぜ。年商3.7億円なんてたかが知れているだろ。利益率5%だと2350万円。10人で割ると年収235万円。ID:k0uWaZaS>>53コンビニは日商38万円が損益分岐点。ID:LRG66tC9>>53利益率は普通人件費を抜いた後の数字だから、5%なら手取りはもっと多いよ。実際の数字がどうなのかは知らないけどね。ID:QjixszmS>>48でも、収益上がってる間はウハウハならそれでいいけどな。ID:QjixszmSまぁ10人くらいで回していける規模なら全員参加経営も可能だろうけど、これが30人、50人となると無理が出てくるだろ。ID:Ac3clBkN完全歩合給みたいだけど、会社と労働者の利益分配が5:1みたいな感じで決まっているのはいいね。ID:nDTyT9cKNPO法人みたいに儲からないのでは?高度な生産性といってもかなり有能でないと実現できないから、こういうのでもいいけどさ。ID:aIeKAhlA10人で組織を立ち上げたのであって、今は130人を超えているようだ。「最初、生協委託の仕事だけのときは60人が最大でした。ID:N3axfGFoサラリーマンという労働形態ができたのは経営のリスクは使用者にもってもらうかわりに労働に専念するということで生産性をあげられるというメリットがあったからだろう。「仕事への不安」というけど協同組合はそれらをあわせもった最悪のかたちといえるかもしれない。ID:aIeKAhlAみんなで働いているけれど、みんなが経営者というわけではないみたい。方向に傾いただけなったのだった。“もうだめかもしれない”と岡元さんも心の片隅で思った。