企業に響かない動機に関して、今回は「企業の理念に興味を持った」という企業褒めタイプの動機に関してお伝えします。前回も記載しましたが、動機で厚みを増す要素はその理由です。■なぜ理念に魅かれているのか■なぜこの業界に着地をおいているのかといった【理由】が明確でないと企業には動機は響かないわけです。どのような動機であっても、しっかりとその裏にある【理由】を棚卸しておく必要がありますね。日々理念を意識して働いている社員なんてほぼいないので、そんな理念に興味を持たれてもなぁのような事を感じる人事もいるとは思います。実際のところ、私もその一人ですけれどね閑話休題もう一つ「理念推し」が響かない理由として基本「会社を褒めるだけの動機」は魅力がないんですよね。理念が良い、理念が凄い、のように「会社の良いところを列記するだけの動機」は非常に響きにくいです。■業界一位なので興味がある■皆一つの方向に向かっている印象が強く凄い会社と感じる■海外にも進出し成長著しいこれらの動機はもちろんダメではないのですが、基本「会社褒めタイプの動機」ですよねこの会社ってすごいですよねこの会社のこんなところお話で聞いたけど感心しましたのように単に会社を持ち上げる動機は人事からすると響かないんですね、それよりも、動機は「会社」に軸を置くのではなく「自分」に軸を置く必要があるんです。覚えておいていただきたいのは、動機は「自分軸」を意識して組み立てるってことなんです。私は将来こうありたい私は今後こうなっていきたい私はこういう想いがあるのでそれが出来る環境に浸りたいといった動機のスタートはあくまでも「私の考え」なんですよねだから単に会社を褒めて会社を持ち上げても、貴方の考えが全く見えてこない。私はこんな経験があり、その経験がきっかけでこんな風に思うようになったこのような想いをさらに広げていくためには、こういう事が出来る会社が一番それが出来るのは、そのような理念を広く掲げている御社なんですよねだから是非入社したいんです。自分はこうありたい⇒それを基に考えると⇒御社なんですと言う風に流れを持ってつたえるんです。自分の考えが下支えされていると、「理念に興味がある」と言うような話をしても動機としては「厚み」と「重み」が出てきて企業にぐっと響くようになります。ともこの辺りを意識してリストラクションをしていくといいと思いますよ。次回はその3を書くつもりです。ご覧いただきありがとうございました。Reserved.ログイン。