「人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか」の要点を紹介します。図書館の本を読み尽くしているプチ活字中毒者です。読むジャンルは偏ってますが、読書する時間のない人に、本の要点を紹介します。2018-02-15「人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか」の要点を紹介します。1人手不足が続いているにもかかわらず、なぜ賃金が上がらないのか。2賃金を上げることが今後可能とすれば、いかにして実現できるのか。この問いについて、16組の方々の意見が書かれています。経済図書ベスト10」で、1位に輝いた本です。見る特に関心を持った意見を紹介します。職場では医療・福祉は、明らかに労働需要が増加しているのになかなか賃金が上昇しない。理由は、診療報酬制度や介護報酬制度により医療サービスや介護サービスの価格が抑制されているから。現行の介護保険制度では、利用者が増えたからといって、事業者は勝手に値上げすることはできない。介護保険の利用者の増加により財政状況が悪化すると、支出を抑制するために、国は介護報酬を低く抑えようとする。医療についても診療報酬制度のよる価格の固定化や高齢化により保険財政の悪化と診療報酬圧力など、介護と同様の問題がある。医療、福祉は価格メカニズムが働かない構造になっていることが、「人手不足なのに賃金が上昇しない」ことの重要な要因(本書より)理解しやすい意見ですね。医療サービス、介護サービスの価格を自由にすれば、そこで働く方の給料も高くなるかもしれませんが、利用者の負担も増えるかもしれません。その他の職場では一人あたりの仕事の量だけ増やしてそれに見合う分給与を上げなければ、実質的には賃金を引き下げているのと同じ。無理な要求やサービス残業が常態化し、その結果離職する社員が増え、補充が追いつかずに「人手が足りない」と感じているケースは意外と多いのではないか。雇用条件が悪くなっているせいで人手不足が生じている。人手不足の理由として、「景気回復に伴う事業の拡大」よりも「離職の増加」を答えた企業が多い。短い時間で多くの仕事をこなすよう従業員に圧力をかけることになっていないか。(本書より)仕事量の増加→給与があげられない、サービス残業が常態化など雇用条件が悪化→離職する社員が増える→人員の補充が追い付かない→雇用条件が悪化・・・。いうような悪循環になっているのが人手不足「感」の実態ではないかということです。「経済学的に見れば、必要な人員を確保するために賃金を上げることのできない企業は早晩淘汰される存在」と厳しいことが述べられています。「人手不足倒産」が生じていますが、今後ますます増えていくでしょうね。「業務の効率化」について、具体策がないにも関わらず「効率化」を求めると、サービス残業や持ち帰り残業が増えたりして、結局、従業員に対し、過度な負担を求めることになりかねません。44%の企業が「効率化」を進めると回答していることに、少し危惧を感じます。理由として、一度賃金を上げると将来下げることが難しいという問題が考えられる。1,000円の引き上げと2,000円の引き上げ差よりも、1,000の引き下げと据え置きの差のほうが、従業員のやる気を損ねるという研究結果もある。実際、リーマンショック後の2009年でさえ、賃金引き下げに踏み切った企業は6.4%にすぎない。(本書より)わかりやすい意見ですね。「賃金の上げ下げが企業業績にどう影響するのか」という研究がないでしょうか。ドラスティックに賃金を上げ下げしたほうが業績がいいという研究結果があれば、この考えは変わるかもしれません。その他の方の意見も紹介していきたいと思います。06:42「人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか」の要点を紹介します。最初の社説を読み比べました。「今年はどんな年か、何をすべきか。」新聞各社をどう考えてい...2018-05-262040年の社会保障はどうなっているでしょう。高齢者人口がピークとなる2040年の社会保障推計について、...2018-05-18岡山県ではUターン就職する人に奨学金返還の支援をします。地方自治体のお得な情報を紹介します。日本経済新聞出...2018-02-28裁量労働制について社説を読んで考えてみました。実現するのでしょうか。元旦の社説を読み比べました。元旦の社説を読み比べました。(1)はてなブログをはじめよう!minemineta15さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。