育成・OJTマネジメントTOPあ行か行さ行た行な行は行ま行や行ら行わ行A-Z数字・記号Tweetメンターとは、仕事をするうえでの、「助言者」や「指導者」の意味です。メンター制度は、年齢の近い先輩社員を相談役に任命し、新入社員の仕事上の悩みなどについて解決・支援することで、早期退職を防ぎ、モチベーションを維持するようにサポートするものです。実際にメンター制度を導入した多くの企業では、「悩みを相談できる人が身近にいてよかった」「先輩のアドバイスが参考になった」など、概ねよい評価が得られているようです。新入社員を育成するために、先輩社員の中から良き指導者かつ相談相手となるために選出されるのがメンターです。メンターが個別対応で、経験の少ない若手社員の夢と目標を引き出し、その目標達成や夢の実現、成長のために、惜しみない指導・支援をする制度です。人間関係が希薄になり離職率が高まっている今、メンター制度が新しく注目されていますが、これに似た制度でブラザー・シスター制度があります。どちらも、教える先輩社員の方できちんと新入社員の「成長」を担いきれなかった場合は、独り立ちしきれない社員や、実践的ではあるが基礎知識に乏しい社員に育ってしまう可能性もあります。そのため、メンター制度は、新入社員の自発性・自律性を促す研修・教育と、先輩社員の育成力・トレーナースキルを培うOJTトレーナー向けの研修・教育と連携して行わることが多いです。概念(ハリネズミの概念)"メンター制度"に関連するサービス新入社員研修OJT研修(トレーナー・オブ・ファン)リーダー研修(リーダー・オブ・ファン)管理職研修(マネジメント・オブ・ファン)育成・OJTの体験セミナーのご案内アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。「プロの講師は、すごい!」!という話を聞くことも多いですが、適切なスキルを知っているだけで、社内講師のパフォーマンスは大きく高まります。外部の講師ではなく、社内講師だからこそ伝えられること、教えることができることもあります。フォロー」があり、最も重要なパートは、研修準備だと言われています。準備をしながらも、研修の場をより素晴らしいものにしていくためには、当日の臨機応変な対応が必要になります。本ワークショップでは、研修準備の方法と、当日の研修運用方法を学びます。今注目のコラム・レポート2017/07/25[人材・育成について]「共創」が働きかけられるときとは、どんなときか先日、アーティエンスは2017年度新入社員向けの研修(第8回)を迎え、無事に終了しました。7月の研修内容は、「コミュニケーション・ダッシュ」。職場でのコミュニケーションを円滑に進めていく為の、実践形式のワークショップです。FESお客様の声コラム・レポート旬ワード・TopicsARTIENCEとは採用情報ニュース・新着情報みんなの転職「体験談」。