女性の転職人気企業ランキング100社!2位はトヨタ、1位は?働く女性が転職を考える際に気になることとは一体なんでしょうか?「年収」「企業の業績」「やりがい」これらも当然会社を選ぶ上で大切な条件となってきます。将来のライフイベントも考えなければなりません。お子さんがいる方は「短時間勤務はできるだろうか?」「育児休暇はいつまで取れる?」などと不安に思う方もいると思います。そこで今回は、女性の転職人気企業をランキング形式でご紹介します。ランキング上位の企業がどのような制度を導入しているかやランキングが上がった企業などにも注目してみてください。女性の転職人気企業ランキング!50位〜11位を一挙公開!今回は、dodaの「女性の転職人気企業ランキング2018」をもとに作成しました。22歳〜59歳までのホワイトカラー系職種の男女(正社員)が対象となっています。調査方法としては、転職を希望する企業を自由に1・2・3位を記入し、自分の持ち点を10ポイントとしそれを各企業へ振り分ける形式となっています。紀尾井タワーネット検索では根強い人気があり、グーグルの検索エンジンを利用しています。近年では、「ヤフーニュース」のようなニュースアプリや質問や悩みを相談できる「ヤフー知恵袋」などを運営します。ソフトバンクグループのグループ企業でもあります。女性管理職数は177人で、全体に占める割合としては14.4%となっています。産前6習慣前から産後8週間を産前産後休暇として取得することができ、子どもが小学校を卒業するまで最大で5時間まで労働時間を短縮することができる育児短時間勤務があります。1006番地パナソニックは家電系大手電機メーカーです。家電だけでなく、住宅や車載などあらゆる事業を展開しています。国外にも11の拠点を持ちます。9時〜17時30分までフレックスタイム制度を利用することができ、土日の完全週休二日制となっています。2〜3日勤務をすることができます。東京都中央区銀座7-5-5化粧品業界では国内首位を誇り、近年では高価格の商品が訪日客を中心に消費され右肩上がりとなっています。社員の8割が女性社員となっていて、育児休業後の復職率も9割と高いです。女性リーダー比率も年々上昇していて、2018年1月の時点で国内では26.0%、海外事業所では70.1%となっています。2014年には子どもの習い事などの教育費への補助がでるカフェテリア制度も導入されました。東京都千代田区丸の内1-9-2人材サービス業界では、国内1位を誇ります。3つを柱に事業を展開しています。求人情報検索「インディード」なども手がけています。%、女性従業員比率44%、グループ全体における女性採用比率は37.8%となっています。有給休暇取得率52.9%、一月当たりの平均残業時間は6.5時間とワークライフバランスの取りやすい環境になっているように思われます。東京都港区南1-7-1国内大手家電メーカーのソニーはテレビ&ビデオ、音楽、デジタルカメラ、金融などさまざまなな製品・サービスを提供しています。育児休職取得率100%、育児休職からの復職率97.5%と育児休職に関する制度が整っていることがわかります。配偶者の海外赴任に最長で5年まで同行することができる制度や私費就学を最長で2年間取ることが出来るなど、家庭や自分のキャリアとのバランスの取りやすい制度を豊富に揃えてあるのが特徴です。ビル空運業界では国内2位を誇る日本航空ですが、リーマンショックの影響もあり2010に一度経営破綻をしています。その後、V字回復を見せ2012年に再上場を成し遂げました。2017年度の女性社員比率は約48%とほぼ半数が女性社員となっています。2023年度末までに、JALグループの女性管理職比率20%、日本航空の課長職以上の女性管理職比率15%以上を目標として立てました。それだけでなく、配偶者のための出生休暇を取得する男性社員の割合を100%にすることや、有給取得率を100%にするなどあらゆる面で職場の女性活躍を進めています。全日本空輸は国内線・国際線共に首位を誇り、2013年には持株会社制へとなりました。2018年4月の時点で女性管理職比率13.9%となっていて、2020年度末には15%まで上げることを目標として掲げています。国を超えた人材流動や教養(リベラルアーツ)の強化などグローバルへの取り組み、「ANA人財大学」を設置し社員の教育にも力を入れていることが特徴です。運営以外にも「楽天銀行」などの金融も展開しています。女性従業員比率は37.7%、女性マネージャー比率21.4%となっています。女性従業員の育休・産休から復職しやすいように搾乳室や車内託児所を設置してあるなどユニークな対策をしています。自動車業界では国内最大手。ハイブリッド車に強みを持ちます。300万台生産体制を固く守っています。低い」ことを課題としていて、2020年には女性管理職を3倍に、2030年には5倍にすることを目標としています。その取り組みとして、2016年より育児と仕事の両立・育児休職からの復職のしやすさなどよりよい環境を築こうといっそう力を入れています。検索エンジンにおいて世界最大手。地図や住所検索を活用した飲食店レビューなどにも力を入れています。グーグルでは、特に福利厚生が充実しているのが特徴です。食事の無料提供や社内にジムや診療所、それだけでなくスポーツ施設やボーリング場などのレジャー施設も整っています。育児休暇制度も充実しているため、仕事と育児のバランスが取りやすくなっています。11番地1玩具やゲームなどの製造・販売・開発を行う会社です。ハード、ソフトのどちらにも強いのが特徴です。2017年発売の「ニンテンドースイッチ」が大ヒットしました。任天堂での女性管理職比率22.6%となっています。育児休業復職率は2015年・2016年共に100%、2017年98%と高い水準を保っています。正社員の場合は、子どもが小学校6年生まで最大で1日2時間まで勤務時間を短縮できる短時間勤務制度などを揃えています。東京都港区東新橋1-8-1電通は国内最大手の広告会社。近年では、世界最大手を目指して積極的にグローバルに進出しています。一方で、社員の過労自殺問題などによる働き方改革に注目が集まっています。電通では、社内の働き方改革を巡ってあらゆる有給休暇が用意されています。休日を含めて7日間取得できる「結婚休暇」出産の当日と翌日に取得できる「出産休暇」などがあります。これらの休暇を積極的にとるよう推進しています。女性管理職比率を10%以上にするという目標を掲げ、女性の活躍にも注力しています。19-21自然言語処理に強みをもつ「Watson(ワトソン)」を開発しました。Intelligence」と定義しています。女性社員比率23.1%、女性管理職比率14.0%、女性役員比率15.0%となっており、それぞれの比率も年々増加してきています。女性の採用比率を1割程度から4割程度まで上げることを目標として掲げています。定着率の向上を目指しています。以上、女性の転職人気企業50社をランキング形式でお伝えしてきました。自分のライフイベントとも照らし合わせて良い環境で働けるかが重要になってきます。自分の転職したい企業や気になっている企業がある方は、その会社での「女性社員はどのくらいいるのか」「女性の管理職の割合」なども改めて調べてみると良いと思います。