ID:A05vaN/m0つーかもうどこの職場でもドラマみたいに上司が部下を叱るなんて場面に遭遇することなんて滅多にない。無駄な上に面倒だから。同時にすごい勉強になってる。本当に仕事抱えすぎてやばい時になんとかしてくれるのもこういう上司だったりするよね。かれるのが一番きつい。ID:N2aAkySIP>>86年齢的に上司もいて、同時に部下抱えてる人が多いんだと思う。上司としての視点で見る。自分も3年目のペーペーだけど、4人ほど面倒見てるから両方の気持ちわかる。ID:FHqzA/NJ0最初から正解を教えてもらう事が当然と考える無能は社会には不要だ。1年2年は使い物にならないだろうが、それは教えようが教えまいが同じ事。苦労して目で盗んで独自スタイルにする。これが10年20年後に生きてくる。安易に教えてしまえば、教えた事だけに線を引いて仕事をする人間が出来あがってしまう。ID:N2aAkySIP>>91結構最初の脅しが重要なんだよね。自分は設備開発だけど、配属されたてで最初に大きな設備の前に連れてこられて「2か月でこいつの面倒を全部みられるようになってもらう。改造もお前に依頼する。お前が責任者になるんだ。2か月間はどんな質問にも答えてやるが、その先は一切サポートしないから死ぬ気で勉強しろ」と言われた。いう脅しがあるとどんな怠け者でも必死に覚えようとするから有効だと思う。ID:wMn9dkU10怒るってエネルギー消費激しいんだぜ。何度もミスを仕出かす部下にはもう怒る事もしなくなる。ID:Hr31Pkon0いつも怒り口調な人って不愉快だわ。ID:yIUa+bhL0俺が新人だったときのことを思いだすと、新人を怒鳴ったりできない。ID:MdQyNMZj0自分の仕事に必要異常に異様なプライドをもってる奴に多い。研鑽を積まなくても一言言えば済むようなことでも相手が失敗するまで待っている。知らされていない新人が当然のごとく失敗したら、鬼の首を取ったように叱責した後に、『でも良い経験をしたな』が決まり文句。技術が総ての職人の世界なら有る程度は分かるけど、誰でも替えがきくような仕事でもいたりするから。ID:pNoH3re60某企業では叱責をやめる代わりにイエローカードやレッドカードで点数をつけられていて、その累積結果によってはトイレ掃除とか草むしりとか罰が与えられる。女子社員の場合は忘年会などでバニーガールのコスプレをさせられたりするが、男性社員と比べ肉体的な罰は控えているらしい。ID:A05vaN/m0>>122叱られたくない新入社員は、他人に教えられること自体がもう嫌だと思う。ID:bBXeU6HwP>>137さすがに靴を監視する責任はないと思うが。「今後間違わないように、対策を考えてきてくれ」なら分かるが。ID:Hr31Pkon0>>128まあ腐らずに、前向きに靴の間違いを防止するシステムややり方を考えてみればどうだ。親が悩み出すとか、やめて。ID:w+zEBJLQ0世の中「叱る」と「怒る」の違いを理解しない馬鹿が多いから困る。お前個人の怒りを部下にぶつけても何も改善されねーっつーの。ID:6kIL2N4MP一回言われた簡単な事を何度も聞いてきたり「やります」って言った事を「やれませんでした」とも言わないでそのまましれっとしてる奴は叱る。要は反省と向上心が無い奴は叱られて当然。逆にやろうと努力したけど出来なかったとかどうしても忘れてしまって確認したいとかなら叱るべきじゃない。要は反省と向上心があるのに叱られると人間は腐る。教え方とそいつの能力を把握しようと努めるべき。ID:45uFtufX0爆発してる同僚みると、これほど感情的になれるなんて、キャパ低いなあと思う。下に怒鳴るのは許されてるけど、日頃、怒鳴るほどの感情ため込んで今まで爆発せずによく仕事つとまってたなぁと思うね。ID:iKSgXQYAO何か混乱を生んでるから詳しく話すと生徒A(俺の受け持つ生徒)が全く同じ靴の生徒Bの靴を履いて帰る。生徒Bが帰り際それに気づく。BはAと靴が同じと事前に知っていたので犯人はAだと気づく。上司「それは注意が散漫だね。上司「今まで塾長なんかの授業じゃこんなミスないのよ。ID:A05vaN/m0>>174まぁ世の中にはいくらでも理不尽なことがあるもんだ。叱られたくない新入社員「間違ってたら普通に教えてくれればいい」(2)上司を尊敬しない若者が急増。「出産後に戻られても困る。サムスン...JavaScriptを使用します。