共有できる仲間を募集しています。歓迎)SAYコンピュータでは、価値観を共有し、ともに成長する仲間を幅広く募集しています。創業以来、私たちは一人ひとり異なる“個”の能力を1つの“チーム”として結集させることで、今までにない新たなソリューションを生み出し続けてきました。「スタッフみんなで成長する」というSAYコンピュータの社風は、きめ細やかな研修制度や様々なイベントなど、社内におけるすべての場面であなたの成長をサポートします。「技術オンリーでない価値の提供」これまで培ってきた技術・ノウハウを大切にしながら、世の中で喜ばれるソフトウェアを提供しています。働き、しっかり休む―「人材」を大切にする会社です。ソフトウェアをつくるのはPCではなく、あくまで"人"です。福利厚生はもちろんですが、「生産性」と「品質」という2つの側面から考えても、効率化を達成し、社員がしっかりと"休める"環境を整えることが重要であると、私たちは考えています。既成概念にとらわれない、独自のビジネスモデルを構築。SAYコンピュータでは効率化を達成するため、ソフトウェア開発の技術とノウハウを社内で共有・パッケージ化し、既存顧客からのリピートと商品化による新規顧客の獲得を目指す、独自のビジネスモデルを構築しています。日頃から社員が感じるSAYの強み・魅力をご紹介!受託開発(自社開発)●お客様と直接向き合い、業務を行います。●システム開発を提案から運用保守までワンストップで行います。●お客様(エンドユーザー)の喜びや感謝の言葉を糧に成長します。●新たな技術・分野にチャレンジし、お客様にご提案します。●社員みんなで価値観を共有します。●自分たちで人材を育成します。●個々の意見を尊重します。●全オフィスが駅から徒歩5分圏内です。求める人物像いつでも前向きなチャレンジャー求む!SAYコンピュータという"チーム"は、一人ひとりの社員が支えています。マーケティングなど、幅広い業務に対して前向きにチャレンジしていける人を求めています。SAYコンピュータの価値観を共有できる人を求めています。人材育成について私たちの教育方針は"知識+体験"。この業界で働くためにはコンピュータやソフトウエアのスキルばかりでなく、"ヒューマンスキル"も必要だと考えています。知識吸収プラス体験で、「本物の経験」をしてもらうのが、私たちの教育方針です。良い習慣を身に付け、価値観を共有できるチームになるために、共に学び、実践しましょう。私たちはの幸せは、技術的な成長と人間的な成長により、お客様から喜ばれ、感謝されることにあります。してのマナーと技術を育成します。新人研修では「社会人として」の研修と「技術」の研修を実施しています。昨年は、社内業務をアプリ化する課題を出し、新人社員が作成したアプリケーション(アプリ)が社内で使用されるようになりました。と日々の実践で、人間力を高めます。社員教育は社内で行い、日々の実践の中で身に付けます。3ヶ月に一度の社員研修で学んだことを、環境整備と3つの文化(段取り・ノーティング・紙1枚)と仕事の現場で実践します。OJT研修OJTで技術力と知識を高めます。技術力とは、先見(発見)力、ソリューション力、設計力、プログラミング力、テスト力の5つです。日常の仕事を進めるうえで重要なことを、計画的・継続的に指導します。段取り会議などで社内コミュニケーションを随時取るようにしています。リーダーシップとは、見えないものに挑戦して、それを実現する力です。仕事の中で課題を見つけ、1つ1つ潰し、自己更新します。自己課題の抽出と解決のために、競合他社や異業種なども調査・分析し、6ヶ月に一度会議を行います。作る人が気持ちよく働ける環境です。自治体向け放射線監視システムの責任者として仕事をしています。私はSAYができて第一期目の新入社員なのですが、入社当時から賑やかで、和気あいあいとした雰囲気の会社でした。そこは今も全然変わらないです。うちの社長は新しいことをまず「やってみよう!」と言って実行するんです。ダメでもその結果を分析して、また次に活かせばいいじゃないかというスタンス。言えばすぐにレスポンスを返してくれます。上層部とフランクに会話できるのがうちの強みですね。先輩のサポートがあるから安心して取り組めます。実は、SAYでアルバイトをした経験があり、事業内容や社内の雰囲気の良さを知っていて入社を決めました。未経験だったので、入社前から「本当にやっていけるのか?」と不安でしたが、新人研修が未経験を配慮した内容だったり、実務の配属先が研修担当の先輩社員と同じだったりで安心しました。