辞めたかったけど、その一言で踏ん切りついて転職した。リーダーは自分が指揮官なんだから、結果をメンバーのせいにしちゃダメ。22:19:37独裁リーダー普通にいるし、好きにやればいいんじゃない?どこかの総書記さんとか、国のリーダーしちゃってるし。22:21:59適度なの寛容さ。寛容すぎるとまとまらない。締め付けばっかだとメンバーの志気がさがる。22:55:50自分の意見を押し通そうとするリーダーは最悪。嫌われたくないからって不真面目な人に注意せずに一緒にふざける人も最悪。リーダーという肩書きが欲しいだけで仕事をしない人が多過ぎる。23:04:51>>5これ大事だよね。みーんな見てるからね。良いことはみーんな真似するし。言わなくてもついてきてくれる。23:10:55ボスの主語は「私は~だ」と話し、リーダーの主語は「我々は~だ」と話す。23:55:35まとめる人数と目的によって変わってくる面もあるよね。少人数なら独裁的なやり方より、リーダーが方向性を示して、それぞれに主体性を持たせたり意見を尊重しあえなければ良い結果はもたらせない。大人数になるとリーダーが的確な指示を出せなければ物事が進まなくなるから、権限と責任が必要。何人かのサブリーダー的な人を選出すると良いと思います。どちらの場合もリーダー自身に都合のよい状況にしたり、結果にケチつけ、愚痴を言う人は素質なし。00:48:03>>62いくらでも取り繕えるから資質とは言えないと思う。結局は回りのおかげで成果上がっても言ったもん勝ちで手柄横取りタイプ。09:04:38私の今の仕事のリーダーは、人に喋るなと言うくせに、自分は仲良しの子がそばに来るとべちゃくちゃべちゃくちゃ喋り始めます。21:17:11魅力+0-0コメントを投稿するトピック投稿後30日を過ぎると、コメント投稿ができなくなります。運営会社お問い合わせよくある。