【お店・会社のご担当者さま向け】ご希望の求職者をご紹介リーマンショックの影響で0.5倍まで落ち込んだ有効求人倍率は、2017年4月時点で1.48倍まで回復しています。これは単純に言えば、景気が回復傾向にあり喜ばしいことではありますが、みなさまのように「採用する側」にとってみると、なかなか優秀な人材が確保できず、ご苦労されているのではないでしょうか?加えて、少子化の影響で、大手企業以外は、新卒採用や中途、アルバイト採用もなかなかの苦戦を強いられている会社・お店さまが多く見受けられます。このような環境下、当社では「優秀な人材の確保」という命題を『主婦層』で解決させています。平成24年度に内閣府が発表したところによれば、「働く女性の62%が第一子を出産した際に仕事を辞めている」ということです。抜粋)というデータもあり、まだまだ手つかずの人財がココに眠っています。そこで、当社では「結婚前に培ったスキルや経験を活かしたい主婦」をメインに、正社員でもパートでもご紹介させて頂きます。ところで、当社をご利用頂くメリットはなんでしょうか?第一に、求人誌やネットを使って告知するのに比べ、求職者を一から募集・選考する時間も手間も省くことができるというメリットがあります。御社の要望に合った求職者を複数人ピックアップしますので、少ない面接数で内定者を獲得できる可能性が高まります。第二に、本人にはなかなか聞きづらいことや、選考基準ではないけど考慮したいことなどを、事前に当社と確認しておくことができます。※もちろん、守秘義務がございますので安心してご利用頂けます。採用費用は成果報酬(採用後1ヵ月以内の自己都合退職の場合は全額返金)ですので、求人広告掲載に比べ、有意義に採用予算を使うことができます。~近年、メンタルヘルス(精神面の健康)の不調による休退職者増加を背景として、働く人の心の健康管理がさらに重要視されてきています。※うつ病の発生頻度(1年間有病率)は、約4%~11%。)さらに国の施策として、労働安全衛生法の改正で労働者のストレスチェックの実施と面接指導が義務化されます。これは、単に良好なメンタルヘルス状態を維持する取り組みというだけでなく、仕事への活力や積極性、満足感の向上を図る取り組みがひつようである。いう考え方にシフトしているということでもあります。この機会にぜひ、ストレスチェックの導入をご検討ください。