実践記:傾聴から主体性を促してみた。実践記:傾聴から主体性を促してみた。2019-03-23SHAREツイートシェアはてブLINEPocket先日部下から人間関係に悩んでいるとの相談を受けました。相談があると言われた時にはHiroまず理解に徹する訓練をする好機だと思いました。wその場で解決することを目的とせず、まずは何に悩んでいるのかを徹底して理解しようと。2つ悩み事があったのですが、そのうちの1つが対人関係について。自分はこう見られていて、こういう扱いを受けている部下というもの。7つの習慣の教えを守り、相手がこちらの話を聴くモードになるまで、相手の話を繰り返したり、あいまいな言葉を確認したりしました。息子が論理的に反応している間は、効果的に質問し、助言を与えることができる。感情的な反応を見せたら、共感して聴く姿勢に戻らなければならない。『7つの習慣』p.364-l.6アドバイスを求められたので彼に話したことは以下のようなこと。君が彼をどう見ているかが、彼の君への行動に現れること彼が君をどう見ているかも、君の行動に影響を与えていることどちらが悪いかではなく、両方がお互いの見方を変える必要がある現在の姿を見て接すれば、人は現在のままだろう。人のあるべき姿を見て接すれば、あるべき姿に成長していくだろう『7つの習慣』p.447-l.11そして他人を変えることは本質的にはできないので、彼が変わるのは期待して待つしかないでも、君が変わることは君の意志で今からでもできる君が変わるために何ができるかは一緒に考えてあげられるどんな問題でも、それを解決する第一歩は私たち自身が踏み出さなくてはならない。『7つの習慣』p.101-l.8彼に何かアプローチをした方がいいか?と尋ねたところ、今はいいということだったので、しばらく様子を見ようと思います。これを英語でやらなければいけないのが、また辛いんですけどね。つたない英語でちゃんと意図が伝わったのかは、、、不明。!!相手を理解する努力なら、いつでもできる。これならば、あなたの力でどうにかできる。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。2020-01-01Profileこんにちは、Hiroです。ファシリテーターおよびNLPマスタープラクティショナーです。『7つの習慣』とNLPを学ぶ仲間達と共に人格を育み、そして共に成長していけるよう「良き実践者であれ」をスローガンに学び続けています。