当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用ください。JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、正しい情報を取得できない場合がございます。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。就活中の後輩たちに伝えたいこと〜大卒就職率93.6%に改善〜日々、流れてくる、労働関連の多彩なニュース。本コラム欄では、アイデム人と仕事研究所の所員が、そうしたニュースに触れて「思うこと」を、持ち回りで執筆します。調査を開始した1996年以降、過去最低だった前年同期を上回り、4年ぶりに改善しました。校を抽出し、就職希望者の就職状況を聞いています。今回の大学生の就職率は調査開始以来、6番目に高い水準です。ちなみに最も高かったのは2007年度の96.9%で、過去10年をさかのぼった平均は94%となっています。連携して、全国のハローワークに就職相談員のジョブサポーターを配置したり、中堅・中小企業を中心とした就職面接会を開催するなど、さまざまな就職支援を行っています。今年1月17日から3月末にかけては、集中支援期間として「卒業前最後の集中支援2012」を実施しました。就職率が改善した背景として、こうした支援などにより、大手志向が根強いといわれる学生の間で中小企業への就職が進んだことが考えられています。一般的に景気がよくないときは安定を求める学生が増え、大手志向が強くなるといわれています。バブル崩壊後、大手だからといって安心できる時代は終わりましたが、労働環境や福利厚生などの面で、中小よりも大手のほうが充実しているケースが多いことは否めません。誰もが大手に就職できるわけではありません。学生の就職に関するもので、興味深い調査を見つけました。米国の学生を対象にした調査ですが、就職先を選ぶ上で考えさせられるものです。調査は、米コロンビア大学のビジネススクールで教べんをとるシーナ・アイエンガー教授が行ったものです。アイエンガー教授は人間の「選択」をテーマに研究をしています。昨年NHKで放映された講義は反響を呼び、今年に入ってから再放送もされました。クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。Facebookでシェアするtweetする一覧ページへ戻る2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。感情をコントロールする方法/笠原彰[第11回「集合的効力感で感情をコントロールする」]メンタルトレーニングの考え方をベースに、ビジネスシーンで沸き起こるさまざまな感情との向き合い方を解説します。シゴトの風景[第95回「出世コースから外れて」]働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。人と仕事とはメールマガジン更新情報セミナ。