繊維会社を相手に裁判を起こしました。して長崎県内の繊維会社で縫製の仕事につきました。ラベアさんの訴えによりますと、休みは月に2,3日で、月に400時間の長時間労働を8か月半の間続けましたが、寮の費用やブローカーの中抜きなどで手取り月給は1万円だったということです。ラベアさんが会社側に「給料が少ない」と言ったところ、荷物をまとめて帰国するよう指示されたということです。ラベアさんは会社と社長を相手取り、未払いに相当する賃金などおよそ880万円の支払いを求めています。繊維会社の社長は取材に対し、「賃金はきちんと払っていた」と話しています。ID:/FQbxRwd0>>2大ウソだ。「日本人は社畜」が正しい。ID:mvNLw35b0>>16流石に寮と食事は完備だったんじゃ無いかと。ID:rB4koAyaO私は日本人だがやはり日本は最低な国だな。ID:LxiR+OlX0>>109法律は意外としっかりとしているんだよ。労基が働かず全く取り締まらないから問題になっている。この状態で法律をどうこうしても無駄。現行法の範囲でも取り締まれる位にならないと。利用しておととし11月に来日し、西彼・長与町にある縫製会社サンシャインに勤務していました。ID:VIgcE4Nc0パキスタンから日本に来る飛行機代だけで12万円かかる。ビザ取得代行と就職先紹介で50万とか100万円かかってるんだろ。ID:vqo3sjb+0>>48飯は無いだろ。こんな酷い会社や仲介者が飯なんて用意しねーべ。ID:CbLYQsV60>>59寮に入ってるんだから飯くらいあるだろ。ID:vA6//SUX0昔読んだ4コマ漫画で1・中年のおっちゃんが役所の国際教育課みたいなところを訪ねる2・おっちゃん「ホームステイのことで話をしたいけど、わしのような家でもできますか?」職員「できますよ。お願いします!」3・職員が上機嫌で「あなたのような人がいると日本のイメージも良くなるんですが」おっちゃんは照れ臭そうに笑う4・おっちゃんの家は町工場で、留学生を働かせてたという内容を思い出した・・。ID:VIgcE4Nc0酷いって言ってる奴は現実を知らんだろ。シンガポールなんかメイドのフィリピン人を月給3万で働かせて、シンガポール人の給料は日本の1.3倍もらってるぞ。移民に安く働いてもらって自分たちは楽をすればいいのに。京都の2ちゃんフアンは調査お願い。ID:synG8EAU0これ本当かな研修生制度って滅茶苦茶残業や休日規定が厳しくて仲介屋が、中国人研修生を無理矢理働かさせると国を挙げてケツの毛まで毟り取られるから絶対に違法な使い方しないで下さいと注意事項を嫌ってほど聞かされるけどな。ID:EzdiCOTG0>>83仮にそれが成り立っても日本のマイナスにしかならんよ。ID:KwCuegKM0俺の地元の食肉関係の工場もここまで酷くは無いけど、外国人の実習生だかの名目でかなり安月給で働かせてると地元で噂だった。冬は寒いけどろくな防寒着が無いという事で、地域の住民が買ってあまり着てない綺麗なジャンパーとか集めて好きなのを選ばせたりしたらすごく喜ばれたそうだ。酷い会社の仕打ちに日本のイメージ悪くなったり、金が無くなって犯罪に手を出したりしないように、きちんと仕事の報酬は払うべき。ID:RAGwXoGM0月10万くらいで、寮費とかが5万、ブローカーが4万とかTVで言ってたな。食費も込みで5万だろ。問題はブローカーだよ。ID:jC3+q1q60>>118>ラベアさんはおよそ10万円の給与から会社に家賃などとして3万円、差し引かれた上、来日の仲介者にも毎月5万円を支払っていて手元には1万円ほどしか残らなかったということです。ID:V0MIi5oLOタコ部屋やん。本当なら社長はじめ管理職まで死刑だな。ID:5LK9ETSw0悪いのはブローカーと書いてる人が多いし、会社は給料ちゃんと払ってたというが、給料は全額本人に直接渡すべきじゃないのか?そしたら後は本人とブローカーの間の問題だ。ID:6lD9Fyj20>>138そうだな。本人が働いているんだからカネは本人に渡すべきだ。繊維会社の経営者がブローカーから裏でいくらかバックしてもらってたのかもな。ID:w63tICykTブローカーと会社で話が付いてるんだろうから、会社が知らんはずは無いわな。日本の給料相場無視し過ぎじゃね。月1万の給料で400時間働かせるのは外道だけど。ID:V+3I941xP>>140通知せずに突然解雇したことと、それまでの精神的苦痛に対する慰謝料込みってことだろう。ID:EzdiCOTG0880万は有りだろ。ばれて従来の賃金分ならばれるまでやるに決まってるじゃないか。裁判になれば減額が発生するだろうし。ID:JcaUBjS0Oこういうブローカーの内側を明らかにしてみてほしい。経営者は安い賃金を求めるのに、なぜ日本で生産を続けるのか?日本が外国人労働者を受け入れ始めたのでわざわざ海外で工場を作る意味がなくなったのだ。(ただし、摩擦を考えて現地に工場を建設する場合はある)日本で生産しても外国人を雇って働かせているのであればメイドインチャイナと何ら変わらないのでは?という疑問が生じると思う。外国人を日本工場に連れてくればリスクを取らずにコストを下げる事ができるからだ。監視が行き届き、低賃金で日本人並の労働が可能、商品に”国産”のブランドまで付いてくる。外国人労働者に違法な労働をさせても罰則が無いに等しいので文字通り”死ぬほど”労働させている企業が数多く報告されている。ID:x5vMtcEe0>>185の続き彼らは日本では孤立しており企業の支配下におかれる。逃げられないように銀行口座やパスポート、携帯、高額な保証金まで抑えている例も多い。最低賃金以下で働き、怪我を負っても放置される。(一部改正)外国人は賃金からあらゆる形で経費として天引されることも知らずに日本へ出稼ぎに来る。正当な賃金が支払われないトラブルが後を絶たない。欧米からは現代の奴隷制度と指摘され、(2007年人身売買報告書)日本が語る人権とは何か?という疑問の声が挙がっている。どっちにとってもいいことはありません。利益を得るのは資本家だけなんです。ID:ZRhfOkF/0大体、この制度を利用しないと会社が受注しずらいからつぶれるってのがねぇ。日本人の就業機会を奪っているし、俺のトコみたいな、隣町まで行かないとコンビニないような超ど田舎にまで中国人がいるよwどんどん訴えるべき。ID:5LK9ETSw0>>192日本人同士は足引っ張り合うばかりだから、外国人にどんどん訴えてもらうしかないね。“会社ウォッチ”)マツダ、法的には正規雇用しなければならない13人を派遣社員にしてクビに。「出産後に戻られても困る。サムスン...JavaScriptを使用します。