本人が不倫の事実を告白した場合であっても、です。「勤務時間外=プライベート」の出来事ですので。(「正直に吐け!」は、パワハラといわれる場合も。)ただし、こんな場合は、アウト=処分可能です。勤務時間中に、社内でイチャイチャする。勤務時間中に、頻繁に不倫相手と連絡を取っている。不倫に気を取られて、仕事が手に付いていない、やっていない。規定されている必要があります。当てはまるか、当てはまらないと処分は出来ません。「不倫をして、社内の風紀・秩序を乱した」という理由での処分・懲戒は、慎重に実施しましょう。気を付けないといけないこともあります。社内不倫かと思っていたら「セクシュアル・ハラスメントだった」ケースが代表格でしょうか。今メディアが騒いでいる不倫は、民事の案件であり、刑事罰はありません。心情的な面はさておき、いわゆる被害者は不倫をしている方の配偶者だけです。弁護士さんに訊くと「メディアの言う不倫と、不貞行為は違う。不貞行為は、普通大っぴらにしないはず。状況証拠の積み重ねだけ」だそうです。理屈の上では、そうなります。現実には、「配偶者が会社に乗り込んできた」「取引先に謝罪を求めた」などなど、ウワサは耳にしますが、その場に立ち会った訳では無いので。「ウチの会社の女性社員」が不倫相手だと、取引先にクレームを入れるのも、エエのか悪いのか。処分したい、お灸を据えたい(古い!)、そう思うかも知れません。堅いことを言うと「プライベートなので、どうしようもできない」。プライベートのことなので、アンオフィシャルで話しを聞いてみて...。訊きすぎると、逆に「セクハラや」と言われる可能性も...。追記:あくまで、人事労務的な視点から「不倫」を見ています。悪しからず、ご了承ください。現実の対応としては、理屈だけで済まさないこともあります。年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。お問い合せフォームから。JIPDECさんへの企業情報掲載、ホワイト企業宣言を支援しています。無期転換・5年ルールの本格的な実施が迫っています。「無期転換後」の労働条件、どうしますか?「無期転換ルールのポイント」小冊子を配布します。次回は、10月5日、お申し込みいただけます。セミナー」「働き方改革の前に働き方改善を先に・セミナー」の講師も承っております。