あたって、社会保険労務士に頼んでしまいたい、面倒なことはたくさんあると思います。全体像がわかっていない場合には、何をどう頼めばいいのかわからなかったり、不安なことも......。お客様のニーズが多い3つのプランをご用意していますので、ご要望に合わせてお選びください。+ベーシック顧問契約スポット契約スピーディ社会保険や、給与に関することは、スピーディな対応が必要になります。社員さんの生活や、信頼関係に関わることなので、安心して、しかも素早く行いたいものですね。『従業員が入社したときはすぐに保険証が欲しい。』お子さんのいる従業員の皆さんは特に、すぐに保険証が必要ですよね。行政への届け出は電子申請を活用しますので、発行までがスムーズです。『給与計算は早めに数字を知りたい。事業主の皆さんが毎月の資金繰りに苦労されていること、重々承知致しております。時間的な余裕が持てる給与計算を行っていますので、ご安心ください。経営者といっても、法律の専門家ではないのが普通です。したこともありますね。『従業員がこんなこと言ってきたけど......これって法律違反?』あれこれ思案するよりもすぐにご相談ください。中心にさまざまなご相談をいただき、解決致しております!御社の「?」を一緒に解決しましょう。待遇面の相談・ご提案を行います。「残業代を減らしたい」とお悩みのことはありませんか?時間外労働には、2割5分の割増手当を支給する必要があります。時間管理を1ヵ月単位の変形労働時間制などにあらかじめ設定することで、残業手当の軽減が可能となります。法令を遵守し、事業主の皆さんの想いを大切にしながら指導を行いますので、ご安心ください。お得なセット契約です。入退社、給付に関わる申請書類の作成は、郵便・メール・FAXにてご依頼ください。従業員を雇い入れた後、会社を立ち上げた際必ず行わなければならない保険関係の手続きを、スポット契約にて承ります。兼務役員は、労働保険が適用の場合があります。時期(7月)に社会保険料を計算します。年に一度保険料の計算を行い、行政へ申告・納付する必要があります。ついて現状を踏まえ、従業員の帰属意識を高めながら、働きやすい職場環境をつくるための会社ルールを整備していきます。マンパワーによる貢献を重視した制度をご提案させていただきますので、『こんな会社にしたい』『こんな人材を育てたい』など将来ビジョンをお聞かせください。