pay」は、数ある給料前払いサービスの中でも知名度が高いサービスの1つ。サポート体制には定評があるので、給料前払いサービスの導入にあたり不安がある企業でも安心して利用できるでしょう。給料前払いに関する経理担当者の作業が格段に少なくなる金融機関との提携で前借り分の給料の即時振込にも対応。利便性がより高まっています。サービスを利用するにあたり企業側の負担は0円。一方で、従業員の負担が大きすぎるのではとの声が多く聞かれます。費用対効果:企業側の初期費用や月額料金は不要。UIと操作性:企業側、従業員側ともに直感的な操作が可能。使いやすさを追求して積極的にアップデートも行っている。知名度:給料前払いサービスの中でも1位2位を争う人気があり、HRテクノロジー大賞での受賞歴もある。pay(エニグマペイ)」を導入し、そのことを求人広告に載せたところ、求人広告への応募者数が約3.7倍にまで膨れ上がったというデータがあります。人手不足が叫ばれる昨今、この数字は驚異的。給料の前払いや日払いが可能な企業は、求職者にとってとても魅力的です。それは既に企業で働いている従業員も同様。pay」のおかげで借金をしなくてもよくなったという喜びの声もあります。給料の前払いや日払いにより、従業員のモチベーションアップも期待できるため、結果的に離職率低下にもつながります。企業内の業務のノウハウをしっかりと把握しているベテラン従業員が増えることで、企業内の生産性も大幅にアップするでしょう。pay」を使って給料の前払いをしたい場合、従業員側の操作は非常に簡単。スマートフォンだけでなくパソコンや従来の携帯電話(ガラケー)からも操作ができるので、従業員の年齢層が広い企業でも導入しやすいです。その中でも、スマートフォン用のアプリは使いやすいと人気。3ステップで給料の前払い申請の手続きが完了します。pay」の利用に際しては特定の口座を開設する必要はなく、既に従業員が持っている銀行口座に直接振り込まれるので余計な手間もかかりません。申請後は最短即日で振込されますが、セブン銀行の口座があれば即時振込もできます。pay」は企業ごとにカスタマーセンターを設置。pay」が対応してくれます。そのため、スマートフォンなどの操作が苦手な年齢層が多い場合も安心。企業内で対応窓口を設ける必要もありません。pay」の担当者が常時フォロー。すべての勤怠管理システムや給料計算システムとの連携もできるので、1ヶ月程度でシステムを導入することができます。サービスを利用する従業員は前払い申請ごとに数百円のシステム利用料がかかります。給与を上げるだけでは競合他社との差別化が図れなくなったので導入を決定。求人広告に「日払い・週払い可」と記載したことで応募数が2.8倍となり、採用コストが大幅にダウンしました。(飲食/アルバイト採用責任者)これまで日払い・週払いを自社で対応していましが、支払い漏れがあったり、申請承認作業や振込対応で他の業務に手がまわらなくなったりすることが多く発生していました。サービスを導入したことで工数が大きく減り、本来力を入れるべき業務にきちんと時間を割けるようになりました。親戚や友人の結婚式などの突然の出費に助かりました。今後もこの制度があるだけで安心して働けます。(派遣/事務)アプリやweb上で簡単に申請できるので、まわりの同僚に知られることなく申請ができて良かったです。pay」は、給料の前払いサービスの導入を検討しているけれどもうまく運用できるか不安な企業におすすめしたいシステムです。pay」のサポート体制は万全。困ったときはすぐに相談に乗ってもらえます。pay」を導入することができるので、経理担当者の仕事量を増やすこともなく従業員の満足度をアップさせることができるのもポイント。給料の前払いサービスは今後さらに需要が高まっていくことが考えられます。pay」の導入はとても効果的と言えるでしょう。