飲食店で外国人の正社員スタッフを採用したい現在、日本の飲食店では多くの外国人スタッフの人たちが働いています。その多くは、留学ビザで日本語学校や専門学校または大学大学院へ留学中の留学生がアルバイトをしているケースです。留学ビザは、原則日本で働くことはできないことになっていますが、入国管理局へ資格外活動許可を取れば、週28時間、学校が休みの時は週40時間まで働くことができるようになっています。一方で飲食店としては、一定期間働いてくれて仕事を覚えて店の戦力になっている外国人スタッフをそのまま、店の正社員として採用したいという声も多く聞かれます。本稿では、飲食店が外国人を正社員登用したい時のポイントと注意点についてまとめています。飲食店店舗の正社員というと、通常は、店舗に店長やマネージャー、チーフ、主任などの肩書きで店にそんなに多くない人数で数名程度在籍しており、1アルバイトスタッフとともに調理やホール業務、食材発注などの現場業務と、2売上やレジ金の管理、アルバイトの採用や教育やシフト管理などの店舗責任者としての業務、をこなしていることが多いと思います。ビザなどの専門的な技術や知識を必要とする就労系のビザは許可していません。現在、外国人のアルバイトの採用や教育などの店舗責任者の仕事でも、現在の審査運用ではビザはほぼ取れなくなっています。これはかつて、店舗マネジメントの仕事をするということで採用した外国人正社員が実は、専らアルバイトスタッフと同じ仕事をしているケースが頻発したことなどが原因と言われています。したがって、店舗で働く店長などの正社員スタッフでの採用は実質的には難しくなっています。配偶者等・永住者の配偶者等・定住者の在留資格を持っている外国人は日本での活動に制限がないため、これらの在留資格の方を採用することで店舗での社員スタッフをして採用することができます。留学生のアルバイトの正社員登用には概要しませんが、留学生の知人などでこれらの在留資格を持っている人がいれば紹介してもらうこともできます。ビザを取得することも選択肢になります。この場合は、飲食店を営む会社に一定以上の規模があることが必要です。現在2店舗しかない飲食店で専業として経営企画や経理財務を行う本部スタッフが必要になるか(=本部スタッフを専業に従事するだけの業務量が実際にあるか)ということが問題になります。エリアマネージャーとしても一定程度以上の店舗数があるチェーン店でないと、その必要性は認められません。留学生本人の専攻分野と職務内容が関連している必要がありますので、システム開発の専門学校に行っていた学生がマーケティングの仕事をすることはできません。飲食グループの中に本格的な中華料理やフランス料理などの外国料理の専門店業態があれば、料理長やシェフ(外国料理の調理師)として技能ビザ(詳細はリンクをご参照ください)で採用することができるかもしれません。技能ビザは10年以上の外国料理の実務経験が必要であるため、留学生アルバイトは該当することはほとんどないと思われますが、その知人などを紹介してもらうこともできるかと思います。2019年4月以降は外国人のホールスタッフ、調理場補助も正社員で採用可能に!現行の入管法では、1から3の方法でしか外国人の方を正社員登用することはできませんでしたが、2019年4月以降は、入管法改正で新しく始まる特定技能(外食)の在留資格の要件を満たした外国人の方を、これまで従事することのできなかった、飲食チェーンのホールスタッフや調理場スタッフで直接雇用することができるようになりました。居酒屋や外食チェーンの店舗で働く社員さんとして活躍できます。一方で、雇用主側も入管当局への届出や登録支援機関との契約などの手続きをする必要があります。ルLINE@ではホームページには書いていないニュースやBlogを配信しています。Views「特定技能」とは。(日本国籍取得)永住ビザをかんたん解説。TopTranslate。