組織の【人材強化】を応援しています。私たちは、~~~~~不満を持つ~~~~~ことが多くあります。私をハッピーにする義務がある。それなのに、それを果たしてくれない。力を使わなければ、ハッピーになれない。明確にしたメッセージに変えていくのです。こんな生産的でない会議は無駄ですよ。上司「確かに、そういう部分あるね。顔を合わせる事も必要と思うから、どうすれば生産的になるか、アイディア聞かせて欲しいな。単純な報告や予定だけじゃなく、うまく行ったことで、仲間が参考にできることをボードに書くとか。嬉しかったことを当番制で発表する。上司「うん、うん、いいね・・・。【名言からQuestion】1Q40:一番【成功】している人は一番「◯◯」している人??2Q46:あなたは【勝つ】ことができる。(考えるな、感じろ)】2【使命感】は必要か??3あなた自身を【元気な状態】にしてくださいね...。【コーチング】1こんな「コーチング」しません!。超初歩的な「コーチ」の誤解3つのこと。(新しいウィンドウで開きます)関連コーチングこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。新しい投稿をメールで受け取る【コーチング】目標達成の『先』を話す時間を持つ【最強リーダー・10】自分を『理解』して『認める』ことが第一歩RECOMMENDこちらの記事も人気です。目標達成に向けて『スモールステップ』が有効な「訳」は...2,076ビューアドラーの言葉:他者と関わるうえでもっとも重要なことは、他の人の目で見、他の人の耳で聞き、他の人の心で感じることだ。