11:59実際には何の役にも立たないかもしれませんが戦う武器がある、と思えることは心強いことです。ボイスレコーダーとか...。働きたい、パートマタママ主婦。旦那の転勤に伴い仕事をやめてパートをしていたんですが、パートって立場弱いんですよね。契約の更新がちょっと気まずくなってしまいました。実際に数日お休みもいただきました。繁忙期ではなかったにしても、迷惑をかけてしまった自覚もありました。お休みをいただけたことには本当に感謝しています。その後、事あるごとに責任者のおっさんが働き続けて体調を崩してしまった妊婦さんの話を持ってくるようになりパートのママさんたちの反感を買いまくってましたwしかも私の体調を心配していると言いながら自主退社に持っていこうとするので私の反感も買いました。しつこいので、スマホで音声録音しましたwだって嫌がらせレベルでしたもの。初産で不安な妊婦をさらに不安にさせて金銭的にも追いこもうなんて畜生のすることですわ妊娠の体調不良を理由にした解雇は違法というわけで、契約更新日のひと月前くらいに労働局に電話してみました。勤務形式などについて色々質問され、それぞれの雇用形式に合ったアドバイスをしてもらえます。妊娠以外の雇用解除についても、相談に乗ってもらえそうです。悪質な場合は、社名を公表して調査に入ってくれることもあるようです。妊娠による体調不良を理由にした解雇は違法とのことでした。(もちろん妊婦側からの申し出は別問題になると思います)万が一そういう提案をされた場合に会社側に提出するパンフレットまで送ってもらいました。