人手不足が進んでいます。図書館の本を読み尽くしているプチ活字中毒者です。読むジャンルは偏ってますが、読書する時間のない人に、本の要点を紹介します。2018-02-05ますます人手不足が進んでいます。現状及び対応策について」アンケート調査した結果を公表しました。その結果の要点について紹介します。本調査の概要は次のとおりです。(1)調査期間:平成29年11月下旬から平成30年1月中旬(2)調査対象:全国1,341(3)調査方法:アンケート調査による。人手不足の要因として「採用が進まない」が59%で最も多い。生じた負担は「従業員の負担増」を挙げる企業が57%で最も多い。(調査結果より)希望者が多い「一般事務員」については、不足感が正規職員で12.2%と少なめです。13.8%(調査結果により)採用の取り組みの強化が最も多いですが、1の結果と照らし合わせると、「採用が進まない」というのが現状でしょうか。人手不足解消のカギと言われる女性や高齢者の採用促進はまだまだ低いですね。既存従業員に対する取り組み「勤務体系の多様化・柔軟化」(35%)と「賃金等引き上げ」(33%)が多い。勤務体系の多様化・柔軟化の内容は、長時間労働の是正が37%でもっとも多い。(調査結果により)人手不足の対応策で、いくつか参考になりそうな事例を紹介しています。1新入社員の奨学金返済に対して金銭面で支援する制度を創設2不人気な土日勤務をする社員は給与等待遇で差をつける。3勤務2年を条件に免許取得費用を会社が全額負担(調査結果より)過去にも人手不足となった時代はありましたが、今回は、人口減少に伴い労働者の絶対数が不足している要素があるので、今後ますます人手不足感は強まっていくでしょう。「移民を受け入れる」「AIが人に代わって仕事をする」。いうことになるまで、人手不足は続くでしょう。少子化の影響で若年労働者はますます減り奪い合いになるでしょうね。企業は、採用にあたって工夫した取り組みが必要になるでしょう。採用にかける予算にも限りがあります。「予算をかけずに若者が注目するにはどうしたらいいのか」この問いに対する答えとして、工夫した取り組みを行っている企業を今後紹介します。06:21ますます人手不足が進んでいます。Tweet関連記事2018-01-19ベビーシッター、利用しやすくなります。(東京都)お得な全国の自治体情報をお知らせします。PHP研究所)を読みまし...2018-01-06元旦の社説。(日経新聞編)元旦の日経新聞の社説を紹介します。...2018-01-01人口減に健全な危機感をもっと日経新聞の12/27付けの社説を紹介します。実現するのでしょうか。元旦の社説を読み比べました。元旦の社説を読み比べました。(1)はてなブログをはじめよう!minemineta15さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。