フローFAQRECRUITFAQHOME採用情報FAQ会社について働く仲間について研修について働く環境について採用について会社についてQ.どのようなお客様のシステム開発をしているのか教えてください。金融系企業と電通および電通のお取引先クライアントです。Q.配属先はどのように決まりますか。配属先は、新入社員研修(4月~9月)の状況や適性などを考慮して決定します。Q.残業はどのくらいありますか。会社平均で1日あたり1.5時間程度の残業があります。担当プロジェクトによって残業時間が増減する場合もあります。毎週水曜日はノー残業デーとなっています。Q.グループ会社での役割について教えてください。当社は、電通グループ、電通国際情報サービス(ISID)グループ会社の一員として、システム構築を担っています。働く仲間についてQ.男女比率について教えてください。当社の男女比率は8:2です。社員409名のうち男性321名、女性88名(2019年10月現在)Q.平均年齢を教えてください。当社の全社平均年齢は39歳です。(当社は40年以上の歴史があり、幅広い世代の社員がいます。)男性社員の平均年齢は41歳、女性社員の平均年齢は33歳となっています。Q.地方出身者は多いですか。全社員のうち約半数が地方出身者です。関東44%、北海道東北16%、北陸甲信越東海10%、近畿四国中国12%、九州沖縄18%研修についてQ.入社前に研修はありますか。内定者研修とeラーニングを行っています。Q.新入社員研修ではどんなことを行うのですか。集合研修では、電通グループ全体の研修、ISIDグループ全体の研修があります。ビジネススキルやヒューマンスキル、システム開発を基礎から学ぶ研修を行います。配属後のOJT研修では、先輩の元でより一層技術や知識を実践しながら学びます。働く環境についてQ.仕事と育児の両立について教えてください。まわりのメンバーの理解により、男女ともに仕事と生活の調和を図りながら働き続けられる職場づくりが進んでいます。Q.転勤はありますか。本社ビル内をはじめ、都内勤務が中心です。携わるプロジェクトによって、一時的に客先での勤務となる場合や、短期間の出張(国内・海外)はあります。Q.健康管理はどのようにしていますか。年に2回の健康診断や、年に1回の人間ドックを実施しています。ISIDグループ全体でも相談窓口があります。(産業医による内科やメンタルの相談窓口)Q.業務中の服装について教えてください。当社ではオフィスカジュアルコードが規定されています。普段は、その中で季節に応じて社会人としてふさわしい服装で仕事をしています。業務上必要な場合はスーツを着用します。Q.有給休暇は何日ですか。有給休暇は、初年度と2年目は15日間、3年目から20日間付与され、最大で40日間保有できます。取得できなかった有給休暇は、万一のケガや病気、家族の介護等に備えて貯めておくことができます(最大60日間)。有給休暇を取得する時期・期間に制限はなく、業務の都合に合わせて取得できます。Q.クラブ・同好会など、課外活動はありますか。多くの社員が、クラブ・同好会など課外活動で年代・部署を越えた親睦を深めています。Q.住宅手当はありますか。毎月の給与に家賃補助が支給されます。入社に伴い新入社員限定で入居時の初期費用・引っ越し費用等の住宅費援助制度があります。Q.評価制度について教えてください。ISIDインターテクノロジーでは、社員一人ひとりの成長を大切にした評価制度を目指しています。年齢・性別にかかわらず、やる気と能力のある最適の社員が処遇される仕組みが整備されています。採用についてQ.プログラミングを学んでいなくても大丈夫ですか。プログラミングに自信のない方でも、SEの基盤となる「ものづくり」の力を備えられるように研修を受けていただきます。システムエンジニアとして活躍したいという熱意のある方は歓迎します。Q.文系学部も応募できますか。システムエンジニアの仕事には、技術力だけではなくビジネススキルやヒューマンスキルを問われる場面がたくさんあります。一人ひとりが、個性を生かして自分らしく働ける仕事です。文系/理系といった画一的な見方から、心配される必要はありません。学生、海外に留学中の学生も応募できますか。日本で長く働いていただける方を募集します。