職員紹介スタッフコラムおはようございます。生駒会計とタナベ経営による経営塾がいよいよ始まります。経営塾も今年で第7期生になります。セミナーと題して、受講生の皆様に自社の中期経営計画を策定していただこうと考えています。中小企業の多くは、経営計画を策定せずに事業を行っているのが現実です。社長の頭の中では、大体の数字を描いているのでしょうが、それを「見える化」していません。残念ながら、「見える化」していないということは、何も決めていないことと同じです。中小企業が経営計画をつくらない理由は大きく3つあげられます。一つは、将来のことは、雲をつかむようでわからないので意味がない。わからないのは、売上と利益です。金額はほぼほぼわかると思います。入ってくる金額はわかりませんが、出ていく金額はわかるので、逆算すれば、稼がなければいけない金額はわかります。中期経営計画は、いくら稼がなければいけないかを計画するものです。二つ目の理由、計画を立てても「計画通りに行かない」。計画通りに行かないからこそ計画が必要なのです。計画と実績の差が何を意味するのか?社長の考えとお客様の考えの違いを教えてくれるのです。それで、次の手が打てるのです。会社を経営していると、常に想定外のことが勃発します。頼りにしていた社員が急に退職したり、病気になったり、また、思いがけない業務上のミスが発生したり、したがって、そうそう計画通りには進まないものなのです。何があろうと会社は生き残っていかなければなりません。社長は社長である以上、全ての責任を負わなければなりません。逃げることは許されません。大手企業は、すべからく中期経営計画を策定しています。それは、何故でしょうか?計画があれば、大きく外れた航路を社長が求める航路に修正することが可能だからです。当初の航路に復帰することが不可能だとわかった場合、別の航路を模索することも可能です。何もなければ、正しく、行き当たりばったり経営になってしまいます。3つ目の理由は、忙しくて、計画をつくる時間もなければ、作り方もわからない。中小企業の社長は、大体プレーイングマネージャーです。落ち着いてデスクに座って、計画を立てる時間などありません。そこで、この経営塾に参加して、一緒に時間をつくって、中期経営計画を策定しましょう。一度作成してしまえば、あとは、毎年、毎年の見直しですから一生ものの財産になります。そのやり方を、後継者が引き継いでくれたら、会社経営が盤石なものになります。職員紹介スタッフコラムおはようございます。0120-946-216上記電話番号をタップすると発信します。お電話の際、「ホームページを見た」とお伝え下さい。