けい留流産は、誰でも起こりえる流産で、母...続きを読む他の回答も見るQ妊婦が失業保険をもらう事は可能でしょうか?現在妊娠6週です。8月末で現在正社員で勤務していた会社を退社します。妊娠は予想外の事で本来は8月末で退社の後、主人の扶養に入り失業保険を貰い、その後パートの仕事をしようと考えておりました。受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後6ヶ月位もらえたはずです。これは、離職後でも自分で手続きができます。医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。出産手当金も、あなたの給与金額によっては、ご主人から申請するよりも、ご自身で申請したほうが、多い金額をもらえる場合もあるので、調べる価値はあります。ご自身の今年1月~8月までのボーナスも含めた給与の額面金額の総額が、130万円を越える場合、12月まで扶養に入れませんよ。その場合は、離職後12月まで、健康保険の任意継続か、国民健康保険に加入するしなければなりませんし、国民年金の3号被保険者にもなれないので、9月~12月まで国民年金保険料も支払わなければなりません。失業保険をもらっている間も、扶養には入れません。自分で、国民年金と健康保険または、国民健康保険に加入しなければなりません。扶養に入った段階で、失業保険の受給資格を失うとおもいます。みなさん、それをだまーって受け取っていらっしゃるようですが、「失業保険は、その保険が受け取れないと生活できないに人のための保険なので、ほかの人に養ってもらう(扶養される)ひとは、保険金を受け取る必要がないだろう。」とういうのが、国の考えみたいです。受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後6ヶ月位もらえたはずです。これは、離職後でも自分で手続きができます。医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。出産手当金も、あなたの給与金額によって...続きを読む他の回答も見るQ結婚して夫の扶養となり健康保険を切り替える時どのような書類が必要ですか?今アルバイト生活で、国民健康保険を納めています。基本的な書類とか、大体で良いので教えていただきたいです。Aベストアンサーまず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。それでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。所得税の面で言うとある年の1年、つまり1月から12月までの実際の収入が103万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。健康保険の面で言うと考え方が全く違います。「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。これは非常にわかりにくい定義なのです。これは所得税のように1月から12月の1年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に12(向こう1年ですから12ヶ月ということです)を掛けて130万円を超えるか否かということです。就職してもらった給料の月額が約108330円(12ヶ月を掛けると約130万円になる)以下ならば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。その状態が続けばその間は扶養のままです。ある月から例えば昇給等(パートの場合では勤務時間の延長等も含む)でこの金額以上になれば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。別の例を挙げると例えば月20万円の給与で1月から6ヶ月だけ働くとします、7月から12月までは無職だとします。すると20万円×6(6ヶ月)=120万円になります。するとこの年の収入のトータルは130万円以下なので1月から12月まで扶養になれるという考え方は間違いです。1月に20万の給与をもらえば20万円×12(今後向こう1年で12ヶ月)=240万円と計算して、1月については今後向こう1年間の見込みは240万円となり扶養になれません。2月から6月までも同様の計算になり、扶養になれません。7月になると無職で無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます。一つ極端な例を挙げれば、1月に就職して月給が140万円だったとします、そしてその月でやめたとします。するとこのひと月で130万円を超えてしまいます、ですからこの年は2月から12月までも扶養になれないという考え方は間違いです。1月は140万円×12=1680万円の見込みですから扶養になれませんが、2月は無職無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。組合健保の場合は扶養の規定が政管健保に準拠しているかどうかが問題です。A.夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合130万と言うのは「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。これからの月額が約108330円を下回るように働けばよいのです。B.夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合この場合は例えばイ.その年の退職日までの収入が130万を超えるかロ.前年の収入が130万を超えるかハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるかなどと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。賞与についても独自の解釈をすると思われるので、そのことも含めて聞くしかありません。いうことでまず夫の健保が政管健保が組合健保かを確かめる必要があります。健康保険証を見てください。組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。「健康保険で夫の被扶養者になる条件は政管健保と同じでしょうか」。同じだ言われたら上記のAになります。違うと言われたら上記のBになります。この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに沿うような形で扶養を外れないように働くということです。>来年結婚して夫の扶養となるつもりなのですが夫(になる人)の扶養になれるということは確認済みなのでしょうか?上記のように結婚してからも仕事を続けるのなら、収入の制限がありますし、また夫の健保がBであればロのように前年の収入によって判断するところだと、現在は無職・無収入でも前年の収入が130万を超えていれば扶養にはなれません。そこのところを確認しているかと言うことです。なれるだろうで確認せずに、土壇場になってなれませんという事になると大慌てと言うことになりかねませんが、どうなのでしょうか?>夫の会社に提出する書類として何が必要でしょうか?一応扶養になれると仮定して。夫の健康保険の扶養になれば、国民年金は第3号被保険者になれます。第3号号被保険者は保険料はなしで、国民年金に加入できる制度です。それから質問者の方の年金手帳を提出することになります。それから扶養になっても自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりません。市区町村の役所に連絡して結婚して会社の扶養になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類(恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません)について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。重複して保険料を支払ってしまった場合は、返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの1枚が脱退通知として返送されてくるはずです。言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。それでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養につ...続きを読む他の回答も見るQつわりが消えた!?妊娠7週に入ったところなのですが、2週間ほどまえからあったつわり(吐き気)が昨日の午後からピタッとなくなってしまいました。不安で不安で仕方ありません・・・。どなたか、早い週数でつわりが終わってしまっても流産されなかった方、いらっしゃいませんか??よろしければ、体験談をお聞かせください・・・!!Aベストアンサーつわりのなくなる時期は人によってさまざまです。確かに流産したときにつわりがなくなると言いますが、流産でなくてもつわりが感じられなくなることはありますよ。いう私も急に悪阻が感じられなくなったときに、ものすごく心配して医師に尋ねました。私の場合は出血もあり切迫流産で入院中だったので余計に心配だったのですが、医師に「つわりのことは関係ないですよ」と言われました。(ちなみに無事、元気な子を出産しました)心配やストレスはお腹にさわりますから、あまり気にしない方がいいと思います。子供の生命力を信じてゆったりとした気持ちで過ごすのが一番です。安産でありますように。全クリア参照履歴を保存しないこのQ&Aを見た人がよく見るQ&A妊娠8週です。病院って変えて...妊娠7か月。妊娠5週目で流産しました。陽性反応が4日続いてます。妊娠中の妻と別居を考えています。妊娠中の妻から離婚を求められ...妊娠8週です。病院って変えて...妊娠7か月。妊娠5週目で流産しました。陽性反応が4日続いてます。妊娠中の妻と別居を考えています。職場に提出する母子手帳の写し3週間間隔という妊婦検診の頻度...母子手帳4母子手帳もらったけど・・・5違う市で母子手帳ってもらえる...6母子手帳のサイズ7江戸川区の検診費補助券8母子手帳を汚してしまいました。9検診代(3割負担分)が戻って...10母子手帳は入籍後に貰うべき?11母子手帳って??12母子手帳を持ち歩いていますか?13産婦人科のかけもちについて14既婚34歳男です。同じ年の嫁が...15シングルマザーで二人目を妊娠...16出産費用は誰が払うものでしょ...17自分の出生時間が、何時何分が...1816週の2D画像。12母子手帳13母子手帳ばりばり14違う市で母子手帳ってもらえる...15母子手帳を取りに行く時期について16妊娠していないが母子手帳はも...17母子手帳はいつもらいに行くの?18母子手帳を汚してしまいました。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。