てぃ営業を経験した後は、100名規模のベンチャー企業の人事を約3年担当。やりとりしながら、ダイレクトリクルーティングサービス(スカウト型)も並行して活用中。今まで見てきたレジュメ、エントリーシートの数は2万5千以上。ビズリーチは運用経験2年以上。自分で登録して使ってみたこともあります。CMの印象が強いビズリーチ。年収600万はハイクラスに入る?転職で年収UPできるかな?年収500万未満はそもそも相手にされない?課金はした方が良いの?と疑問に思う方は多いのではないでしょうか。年収100万UPのためにやったことを伝授してもらいました。ビズリーチ運用歴2年以上、ほぼ毎日ビズリーチ上の職務経歴書を見てきた私が、ビズリーチの悪い口コミビズリーチでスカウトをもらうコツスカウトメールの注意点も暴露したいと思います。結論、ビズリーチは上手に活用すれば、課金なしでも年収UPの可能性が十分にある転職サービスです。てぃビズリーチのサービスの特徴をしっかり理解して、賢く活用していきましょう!!先にビズリーチの公式サイトを確認するこのページの目次1.ビズリーチとは2.ビズリーチの悪い口コミ2.1無料会員だと制限がある2.2エージェントの質にムラがある2.3エージェントの対応が悪い2.4カジュアル面談の名目で面接される2.5ビズリーチがオススメしてくる求人は見当違いのものばかり2.6メールが多くて鬱陶しい2.7年収UPには別の会社が良いかも2.8タレント会員だと使う価値はあまりない3.タレント会員(年収750万以下)がビズリーチで転職を成功させるには?3.140代前半で年収100万UPさせた田中さんの事例3.2ポイント1:短期決戦!プレミアムチケットを活用3.3ポイント2:毎日ログインしてスカウトをもらえる率を高める3.4ポイント3:相性の良いヘッドハンターを見つける3.5ポイント4:年収交渉はヘッドハンターに任せる4.ビズリーチをオススメ出来ない人5.気をつけて!スカウトの落とし穴5.1社長名義のスカウトに騙されるな5.2スカウトを送る側ともらう側で熱量の差がある場合も5.3カジュアル面談は程の良い誘い文句なだけ6.【人事が教える】企業からスカウトをもらうコツ6.1読みやすい職務経歴書は必須6.2人事はスカウト対象者をフリーワードで絞る場合あり6.3ログイン履歴は見られている7.まとめビズリーチとはるてぃビズリーチはハイキャリア向けの転職サービスです。ビズリーチはいわゆるダイレクトリクルーティングサービスのジャンルに入ります。ビズリーチを活用し、企業やエージェントから直接スカウトメールをもらうことで転職を有利に進めることができます。参照:ビズリーチ公式HPるてぃビズリーチの特徴についてまとめてみましたビズリーチはハイキャリア向けと謳うくらいなので、年収1000万を超える求人の数は全体1/3以上!公開求人は10万件以上なので、年収1000万以上の求人は3万件以上あると言えます。実際、登録している会員属性も平均年齢が40歳、平均年収は840万と一般に比べて大分高いです。ビズリーチは、会員属性が、平均年齢40歳、平均年収840万円、6割以上がマネジメント経験者という(※1)、日本最大級の即戦力人材プラットフォームとして成長を遂げました。2016年8月から9月にかけて株式会社シード・プランニングが行った「転職サイトの利用動向調査」では、年収600万円以上のビジネスパーソンが支持する転職サービスNo.1を獲得(※2)するなど、利用者からも高い評価を得ています。プレスリリースるてぃ私が勤めている会社では、ビズリーチはもちろんリクナビNEXTやエン転職などほとんどの媒体は使ったことがあるけど、登録している候補者のレベルは全然違いますね・・・!ビズリーチが出しているデータを見ても35歳以上の転職実績の高さは惹かれるものがあります。※ただビズリーチは年収3000万以上の人も多くいるので、その人がデータを引き上げている可能性もあります。参照:ビズリーチ公式HP実際、ビズリーチでは登録時にランク付けされ、会員クラスによって受けられるサービスの内容が変わります。※ランクは「現在の年収」を含むビズリーチ独自の審査基準により決定されるため目安の年収です。課金をするかどうかでサービスの内容が変わります。てぃ大きな違いを図でまとめてみましたうーん、課金した方が良いのか気になる。実際に登録している人の反応はどうなの?るてぃ任せてください!良い口コミはHPにのっているので、悪い口コミ中心にまとめてみました!ビズリーチの悪い口コミ無料会員だと制限があるビズリーチ、スカウトのメッセージきてるけど「プレミアム会員(約3000円/月)じゃないと読めません」みたいなメッセージ出てて切ない。どっちも損ちゃうんのこれ。2017るてぃビズリーチは本当にプレミアム会員じゃないと出来ることが少ないです。2019るてぃスカウトはSランク評価のヘッドハンターから、スカウトが来たからって浮かれすぎないで!複数人のヘッドハンターがいる会社では、評価の高い人名義でスカウトを打って、実際に会うのは別の人って場合も稀にあります。<ビズリーチランク別の人数と割合>エージェントの対応が悪いビズリーチの「面談確約オファー」っていうのがイマイチ理解できない。人材エージェントとの面談を確約されてもねぇ。2018るてぃエージェントによっては、深夜や大晦日にメールを送ってくる非常識な人もいます。カジュアル面談の名目で面接されるビズリーチなどのダイレクトリクルーティングに登録して企業から「カジュアルな面談」に誘われたら、実態は一次面接と同じらしい。2019るてぃカジュアル面談の方がハードルが低くなるからそう言います。面談でも面接でも説明会でも人事が転職検討者と会うときは見極めの時間と認識してください。カジュアル面談では、候補者自らプレゼンするなど「そこまで自分を売り込みにこないだろう」と思っているので、その心理を逆手にとると最速内定につながるケースもあります。内容次第では一発内定の可能性もあります。※課題が不明確の場合は、カジュアル面談でしっかり聞いて一次面接時に出した方が良いです。てぃ企業が見たいのは今までのスキルを活かして、即戦力となってくれるかどうかです。希望条件を書いているのに、送られてくる求人は見当違いのものが多く嫌になって退会しました。聞いているんだったらマッチした求人を送ってほしい。てぃビズリーチでは一部条件が一致した場合でも「マッチした求人」と言ってメールをくれるので、それが「希望と違うのに」という認識になってしまうかもしれません。このメールが煩わしい場合は配信停止にしましょう。メールが多くて鬱陶しいビズリーチ、メール来すぎてうざすぎないかこれ...同じ会社からも人を変えて何回も来るし、自動送信感満載なメールばかりだし。2019るてぃメールは1日約10通近くきます。てぃ多すぎるなと感じたら配信停止できます。配信停止はけっこう細かく設定できますよ!参照:ビズリーチ公式HP年収UPには別の会社が良いかも今日ビズリーチから届いたメールがコレ。日系ITなんて一部上場企業でもこんなもん。素人に毛の生えたようなのを誰も高給では採らない。一方で外資は年収レンジが全く違うので自信があるならLinkedInに登録するといい。2018るてぃタレント会員だと求人はそこまで変わらないのは事実です。成功報酬型の人材紹介会社なら、求人を載せるのにお金はかかりません。「候補者が集まりすぎて困る」という会社じゃなければ、多くの紹介会社に求人情報を渡すはずです。ビズリーチだけにしか公開していない企業の方が少ないと言えます。なんだかビズリーチを使わなくてもいいような気がしてきた。新卒で入った大手企業で新人教育や役職者の教育を担当。やりがいはあったが、このままこの会社にいても年収が上がらないことに不安を感じて転職を決意。在職しながら、空き時間を上手に使い転職活動開始。使った転職サービスは「ビズリーチ」とリクルート運営の「キャリアカーバー」ビズリーチは有料課金はせず、無料会員として活用。効率的なやり方を追求した結果、初めての転職と年齢のネックをはねのけ、開始から約2か月で大手企業から内定。年収も100万UPした。てぃ35歳以上の転職は不利になると言われることも多い中で、すごいですね!ズバリ、田中さん。転職が上手く行った秘訣は?田中さんありがとうございます。私の場合は、課金せずにタレント会員でもすぐ内定をもらえたので良かったですね。田中さんプレミアムチケットを活用すれば、30日間は無料でプレミアム会員と同じ機能を使えるようになります!!参照:ビズリーチ公式HP他にも、ビズリーチは時期に応じてプレミアムチケットがもらえるキャンペーンを行うことがあります。それらを組み合わせると、3か月近く無料でプレミアム会員でビズリーチを使える場合もあります。田中さん私の場合は、2か月間無料で使えましたよ!プレミアム会員になると、見れる求人の数もぐっと増えますし、もらったスカウトの求人も全部見れます。ヘッドハンターの相談も自分から好きなヘッドハンターを選んで相談することもできます。無料会員のままだと、下記の画像のように「プレミアムステージの方のみ表示されます」になってしまい、肝心の内容が全くわかりません。田中さんなので、「転職をしよう!」と意思が固まるまでは、無料会員のままで職務経歴書のブラッシュアップと時々スカウトを眺めるくらい。転職の意思が固まれば、プレミアムチケットを活用してランクアップするのがオススメです。ポイント2:毎日ログインしてスカウトをもらえる率を高める田中さん他に、スカウトをもらいやすくする工夫はしていましたね。1つは基本ですが、毎日ログインすること。企業も転職志望度が高く早く転職が決まりそうな候補者と出会いたいので、ログイン頻度は見られています。簡単だけど効果的なので忘れずに毎日ログインした方がいいですよ。ポイント3:相性の良いヘッドハンターを見つける田中さんビズリーチは自分に合うヘッドハンターに出会うためのツールとして使いました。てぃ企業じゃなくて、ヘッドハンターですか?田中さん実際、スカウトをもらえたのはほとんどヘッドハンターなんですよね。メールは9割ヘッドハンター、1割企業でした。実際、企業と直接やりとりをすると、面接での合格ポイントもわからないですし、年収交渉も自分でやらないといけない。ヘッドハンターを通してやりとりすれば、企業の本音の部分も聞き出してくれるので効率が良いです。田中さん私は10人以上のヘッドハンターと会いました。途中で交通費を使って毎度会うのは大変だと気付いたので、電話のやりとりに変えましたけどね。ビズリーチではヘッドハンターのランクを見ることができます。ランクが高いヘッドハンターと相性が合うとは限りませんでした。てぃ対人のサービスなのでどうしても、合う合わないありますよね。田中さんなので、まずは「会う」または「電話」で話して、信頼できる人2,3人に絞りました。結果、相性の良いヘッドハンターから求めている求人を紹介してもらい、内定ももらうことが出来ました。てぃなるほど!ちなみに、私も転職検討者としてビズリーチに登録しましたが、20代・年収500万未満でもスカウトは1日3〜4通もらえましたよ!年収は関係ないかもしれません。ポイント4:年収交渉はヘッドハンターに任せるるてぃ実際、年収交渉ってされたんですか?田中さんはい。企業とはやらず、ヘッドハンターにお任せしました。私は、年収UPが転職条件の最優先事項だったので、希望年収はヘッドハンターとの面談時にしっかり伝えるようにしました。具体的に「子供の養育費としてこれだけ必要なので」と説明すると、ヘッドハンターも納得して動いてくれたので良かったです。田中さんあと、年収や月収の内訳や他経費もきちんと見た方がいいですね。同じ月収50万でも基本給25万+手当25万と基本給47万+手当3万だったらもらえる金額が変わりますもんね。田中さんそうなんですよ。不安に感じることがあれば、すぐヘッドハンターに相談できるのが良かったですね。ヘッドハンターに頼んだからと言って誰でも年収が上がる訳ではないことは注意してください。職務経歴書に書ける実績が何もない人そもそも職務経歴書を埋めるのも面倒な人は難しいですね。評判」で検索して出てくる記事の中だと、35歳以上にオススメと書かれていたりしますが、20代でも活用次第で年収UPの転職が出来ます。実際、私が働いている会社でも20代の優秀な社員をビズリーチを使って3名採用しました。3名とも年収を上げてオファーしています。今いる会社で実績を上げてから転職活動をした方がいいですよ!!まずは、一度ビズリーチのシステム上で職務経歴書を書いてみて、ヘッドハンターからの反応を見てみても良いです。課金せずにどのくらいスカウトが来るか事前に確かめて、ほぼスカウトが来ないのであれば、あなたの経歴は魅力に感じられていないということです。てぃ直近の実績を作ったり、職務経歴書の見せ方は意識しましょう!スカウトが来始めて、転職の意思が固まれば、プラチナチケットを消費して本格的に転職活動を開始するのがオススメですね。書いたらどんなスカウトが届くの?注意点とかあれば教えてほしい!るてぃ注意点は全部で3つ!社長名義のスカウトに騙されるなこれビズリーチでもよくある、経営幹部がいかにも経歴見て直接スカウトしてきたような熱烈なメッセージが送られてきたりしますが、実際は採用担当者がスクリーニングして経営者名義で片っ端から送ってるだけなので額面通り受けとって面接に行ってしまうと大変ガッカリします。2019るてぃそうなんです。スカウトは人事が代理で送っているケースもあります。私が働いている会社の面接でも、「代表から直々に2回もオファーもらったので来ました」と言われることが多いんですが、ごめんなさい。確かに、文面は代表がチェックしました。代表の許可を受けて誰に送ろうか選んで、スカウトメール打ってるのは人事です。スカウトを送る側ともらう側で熱量の差がある場合もビズリーチ運用していて思うんだけど、、プラチナスカウト送られると特別だと思うわけなのか?こっちは、連発してるわけで、「あんたじゃなくてもいいんだけど...」ってスタンスなのにかなり上からの目線メッセージ送る人もいて驚く。検索条件引っかかってるだけだし。2019るてぃ毎日、色んな人にスカウトするので候補者の情報が混じっちゃってるのが事実です。約2000円で非常に価値の高いスカウトです。エン転職は毎日30人に無料で送れますし、リクナビも候補者側からもアクションがあった場合には無料でスカウトできるので、ビズリーチのスカウトの重みと全然違いますよね。そんなプラチナスカウトも人事は検索条件にヒットした候補者に一括で送ったりするので、送っている側は「ルーティーン作業の一部」になってしまっていることもあります。てぃプラチナスカウトをもらって喜びすぎると、痛い目に合うかも。「オファーをもらった!」とウキウキした気分で面談に行くと、候補者が思うより人事があっさりした対応をするケースもあります。見返してみたら「求めていた人材と少し違った」ということかもしれません。JobとRe就活に登録した。2019るてぃこれは悪い口コミにも出ましたね!面接として呼んでいなくても、自社に合いそうかどうかの判断はもちろんしています。人事にとって候補者と接触している時間は「攻め」の時間です。説明会でもお食事会でもカジュアル面談でも常に「見極め」はしています。本当は面接をしたいけど、面接と書くとどうしてもハードルが高くなってしまうので「面談」に変えてハードルを低くしているだけです。候補者側も判断しているのと同様に、企業側も次に繋がるかそのまま帰すか判断しています。面談した候補者が自社に合いそう→盛り上げて「もし選考に進むなら、次回社長と会ってもらうよ。面談した候補者が自社に合わない→淡々と喋って「興味あれば、ビズリーチのサイトから応募してね」という感じで対応を分けていますね。てぃただ、この注意点もスカウトメールが届かないことには始まらないですよね!最後にスカウトをもらうコツをまとめました。【人事が教える】企業からスカウトをもらうコツ読みやすい職務経歴書は必須るてぃとりあえずでも項目を全て埋めるのは必須です!プラスで読みやすさを考慮している職務経歴書はかなり目にとまります!正直そこまでじっくり職務経歴書を眺める時間がとれない人事が多いと思います。検索条件で絞ったらスカウト一斉送信送ってしまう、または検索条件で絞った上で目視で確認してスカウト対象者を決めるところが多いのではないでしょうか。てぃ私は職務経歴書1つ、5秒で深く読むか読まないか判断しています。ポイントになるのは、職務要約が簡潔にインパクト強く書かれているかどうか。てぃほとんどの人が文章形式で書いてあるので、箇条書きで分かりやすく書かれていると目立つし、差別化できます。部下2名のマネジメントを経験など簡潔に実績が書かれている。数字で表せる実績が書いてある。<見にくくダメな例>※実際の企業側画面ではこのように表示されます。一文が長く読みにくい。※個人情報の関係で全文お見せできずすみません。人事はスカウト対象者をフリーワードで絞る場合ありるてぃ実績は数値で書きましょう。社長賞などの表彰ワードも入れておくと目に止まりやすいです。下記は、企業側ページで実際に候補者を検索する画面です。ワードを入れて検索する場合もあります。てぃ候補者側は、企業が検索しそうなワードを職務経歴書に入れておくといいですね!ログイン履歴は見られているるてぃ直近ログインした人にスカウトを送りたいのでバッチリ見ます。スカウトをもらいたかったら毎日ログインした方が良いです。大事なスカウトを1ヶ月前にログインしたっきりの人には送れません。スカウトを送る目安は企業にも寄ると思いますが、私が勤めている会社だと原則は1週間以内にログインした人が対象です。まとめビズリーチは使い方を間違いなければ、課金なしでも年収UPの転職に活用できそうってことがわかったよ!さっそく職務経歴書を入力してみようかな!るてぃスカウト届くのが楽しみですね!ぜひ、上手にサービスを活用して自分にあった転職先を見つけてくださいね!ビズリーチで理想の転職先を探してみる!この記事を書いたライターるてぃ普段はベンチャー企業の人事をやっています!趣味はホットヨガと日本庭園巡り。豊かな人生にはより良い情報が不可欠。