仕様変更を行ない、受付票を常に発行することになりました。詳しくはこちらをご覧ください。選ぶ時代から選ばれる時代へ。過去に類を見ない超売り手市場のエンジニア採用において、採用活動は戦略性が必要となってきています。三者の立場から、エンジニア採用のトレンドや成功事例などの裏話を紹介します。groovesエンジニア採用市場における現状を語る。今採用ニーズが高まっている職種は?これから採用が難しくなる職種は?採用企業がエンジニアを検索する際に使用しているワードから採用トレンドを読み解きます。ヌーラボ内定承諾率94%・採用単価53万を実現できた秘訣に迫る。エージェントの選び方やコミュニケーションはどうしているのか?採用ブランディングについて意識していることは何か?多数のエンジニアを採用してきた経験から採用担当者が意識するべきことをお伝えします。ポテンシャライト100社程度のベンチャー企業の採用支援実績から、採用媒体の活用術をご紹介します。引き継ぎ、エンジニアがもっと自由になれる世界づくりに心血注いでいます。新卒で現リクルートキャリアに入社し、スタートアップ〜メガベンチャーを担当するリクルーティングアドバイザーに従事。その後、新規事業だったITエンジニア向け新規事業の渉外・ビジネス開発を担当し、株式会社ヌーラボに人事として入社。現在は、国内全域の人事業務を行なっている。山根一城エージェントとして500社以上の採用支援を行った経験を元に、ベンチャー企業に特化した採用コンサルティング会社を設立、「ベンチャー企業にスポットが当たる世の中を」というポテンシャライトのVISIONの元、ブランディングに特化した採用コンサルティングを行っている。名刺(受付時に2枚、あとは採用担当者同士でコミュニケーションを図っていただくためです)注意事項Wi-Fi環境のご用意がございます。当日会場にてご案内いたします。採用に関わる方を対象としたイベントのため、非採用担当の方のご参加、ならびに同業に属する方の当イベント内での営業活動につきましてご遠慮いただいております。イベントおよび懇親会中、カメラ撮影が入ります。参加者様のお顔が写っていない写真をForkwellメディア上の記事(イベントレポート)に掲載することがございます。参加人数に限りがございますので、事前にご参加が難しくなった際はお早めにキャンセルのご協力をお願いいたします。ご来場者の方々が最大限楽しんで頂けるよう、運営サイドで参加にふさわしくないと判断させて頂いた方については、イベント中であろうとご参加をお断りさせて頂くことがございます。誠に恐れ入りますが、あらかじめご了承くださいませ。