人当たりが悪いのを、どうにかしないといけない。幸せなことだけをして生きていきたいスマートフォン用の表示で見る幸せなことだけをして生きていきたい社会派ブロガー。考えたこと、学んだことの中から「12歳の時の私」に知っておいてほしいコトを書いています。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2019-02-16人当たりが悪いのを、どうにかしないといけない。私は人当たりが非常に悪いです。赤の他人、お客様などには、もちろん愛想よくしています。一方で、特に身内、会社の同僚、部下には常にプロ意識を持ってもらいたいと思っているので、ついつい厳しく接してしまいます。バカにはバカと言ってしまうし、もちろん態度にも出ます。これではダメなんだろうなと思います。基本的にミスは許容しますが、何度も同じミスを繰り返したり、考えが浅くてミスした場合は厳しくなってしまいます。先日、取引先から私のところへ、直接、担当者を変えてほしいとの要望が来ました。ミスが多いし、言っても治らないとのことでした。感じてはいたのですが、任せることで責任が出てくるだろう。いう楽観的な思い込みがありました。非常に優秀なやつなのですが、コミュニケーション能力が悲しいほど乏しく、決まりきったことはできるのですが、常に可もなく不可もなくといった感じで、その上に到達できません。同じミスを繰り返し、私が注意した後は、非常に反省した様子になりました。仕事ぶりも改善しましたが、ただでさえ会話が少ないのに、ほとんど話さなくなりました。今回は、取引先からのクレームなので、放置ができません。私もそのころは、それぐらいの働きだったのかもしれません。お互いに成長している?ので、その成長がわかるだけに、その様子が気になるのかもしれません。会社生活において私は優秀な部下に恵まれてきたので、こんなふうに部下のことで悩むことはありませんでした。どちらかというと助けてもらうほうが多かったと思います。私は仕事を分け与えて、それを評価するだけでよかったのです。一般的に言われている通り、人を変えるには自分が変わるしかないのだと思います。部下に厳しくすることを止めようと思います。このチームもあと1ヶ月半で終了です。最後の最後で空中分解寸前になってきました。06:30人当たりが悪いのを、どうにかしないといけない。