スタッフ同士のコミュニケーションを大切に、支え合いながら仕事を進めています。気軽に相談や提案ができる先輩がそばにいるので、学べることも多いです。利用者さんの個性と気持ちを大切にしながら、生活をサポートする役目。かかわる日々の中で、心を通わせられたり、利用者さんに変化に気づけたりすることが励みになります。11月と2月上旬に半日程度のオリエンテーションに参加していただきます。その後に同期生が顔を合わせるのは4月の入社式になりますが、直前の3月にアルバイトスタッフとして業務を経験していただくことも可能です。例年は、学校やプライベートの都合に合わせて数日~数週間の参加をする方が多いです。この経験により、業務への理解がより深まります。入職後1カ月間は1対1のチューター制度をとります。チューターは各ユニットの主任、又は副主任が務めます。新人は日誌に相談ごとや悩みを書き、チューターが意見を返します。チューターと新人はシフトが違う日は顔を合わせないケースもあるので、日誌のやりとりは交換日記のようで新人に好評です。入職後4~5年で副主任に昇格し、新人教育を担当することが一般的なキャリアパスです。その後は次第にユニット全体、施設全体の運営にも関わっていくようになります。業界の勉強会や他法人との交流、施設を代表する対外的な役割なども、段階的に任せていきます。マイナビからエントリーをお願いいたします。■まずはマイナビ上より、説明会予約をお願いします。(見学だけの方も大歓迎!)■施設の雰囲気を感じてみてください。(2)見学後、採用試験を希望される場合は、別途、試験日を設けて来所して頂きます。■試験の際の持ち物...筆記用具・履歴書です。■試験内容は、筆記15問(一般常識と福祉に関する内容)と20分程の面接になります。受験について、法人内で助成制度を設けています。~子育て世代の女性職員を応援する!~子育て世代の女性の方が常勤という安定した立場で働くことが出来る仕組みです。早番や遅番、もちろん夜勤などはありません。川越にじの会職員としての基本的な心構えや、クライアントに対する適切な対応、外部の方などに対する電話の応対などについて学びます。入職して1カ月が経過したことから、1カ月間のチューターとのやり取りを振り返ったり、障害に関する専門的知識の講義、さらに入職してまもないことから感じる職場に対しての課題などを管理的職員とともに分かち合い、今後のより適切な運営に繋げていく機会とします。擁護について考え、日ごろの利用者支援において適切な対応ができるよう学びます。いわゆる3福祉士の国家試験受験料について、合格後、その費用の全額を法人で負担します。その後は、月額で資格手当を支給します。後、その費用の全額を法人で負担します。その後は、月額で資格手当を支給します。<その他の費用補助制度>自己啓発により、取得しようとしている資格や免許が、利用者の生活の質の向上に寄与されるものと法人が判断したものに関しては、その費用の全額または一部を法人で負担します。※メールでの問い合わせはいつでも可能です。メールアドレス:niji@k-nijinokai.comご質問などもお気軽にお問い合わせください。にじの会と業種や本社が同じ企業を探す。Corporation。