スキルアップ社長塾&株式会社ESJスキルアップ社長塾&株式会社ESJ「人づくり・事業づくり・資金作り」を柱に据えた、本質的な研修サービスをご提供します。「期待」を聞いてください。新卒にしろ、中途入社にしろ、配転にしろ、やはり新天地で活躍したいという思いは必ずあります。期待外れと感じている方もいるかもしれませんが・・・。「何をしてきたのか」を聞いていただくとよいでしょう。「やりたい仕事」に就くためにも、ここで成果を出さないとかなわないわけです。今の気持ちを聞いて、あなたの職場で成果を出していくという強い気持ちを持たせてください。そのためにも、この職場のよいところを売り込んでください。誰にかって?配属された新人に・・・です。その背景を語ってください。これは配属されたらすぐに実行してください。悪意のない先輩社員たちが、あなたの職場のよいこと悪いことも全部しゃべってしまいます。それが、よい方向に行けば問題はありません。逆に働くと刷り込まれたマイナスイメージで、あなたの話を受け入れなくなってしまう可能性もあります。あなたの話でマイナスイメージを抱きにくくしておくことが重要です。新人のやりたいことと職場のビジョン・戦略・目標とを結び付けてあげるとよいでしょう。この職場での取り組みが新人自身のやりたいことにつながっているということを理解させるのです。「ここでガンバロー!」という気持ちが湧いてきます。達成すべき成果について合意を取り付けます。あなたの職場で求められる基本行動については必ず合意をとってください。ホウレンソウについても同様です。悪い情報ほど早く報告することを約束させてください。分からないことがあったらすぐに質問することとこのホウレンソウは徹底しておくとよいでしょう。早くあなたの職場になじませることを考えて実行してください。就業規則の改訂はお済みですか?早めに計画を立てて取り組んでください。改訂&作成のポイントをお話しします。1億円事務所の士業が語ります。生き残りをかけたサバイバル時代を生き抜くエッセンスをたった2時間で身に付けることができます。ThemeGrill.。