朝日新聞2013年11月1日の記事です。「連合総研」がまとめた。10月1~6日、民間企業で働く20~64歳の男女2千人を対象にインターネットで調査した。当たるかどうか、との問いに「思う」「どちらかというとそう思う」との回答は20代が23・5%と最も高かった。30代では20・8%、40代が15・4%と続き、50代は11・2%と20代の半分の割合だった。業種別ではあまり偏りはなかった。連合総研は「相対的に所得が低い若年層の方が、勤め先への不満を持ちやすいからではないか」と分析する。http://www.kobe-np.co.jp/news/shakai/201311/0006513325.shtml(引用はじめ)神戸市須磨区の須磨北郵便局に勤める男性が自殺したのは、上司のパワーハラスメントが原因だとして、男性の両親が20日、日本郵便と上司の男性に慰謝料など3千万円の損害賠償を求める訴訟を神戸地裁に起こした。訴状によると、男性は40代で、2011年4月からこの上司と勤務。ミスをすると罵倒されるなどし、同9月に「抑うつ状態」と診断され、約5カ月間、休んだ。12年2月、医師から「当面は業務の軽減が必要」との診断書が出され、通院しながら復職。上司は「出てきて何すんねん」「やめろ」と何度も怒鳴るなどし、男性は同3月下旬、自殺した。両親は「病人に対して配慮などとは到底いえず、ひどい対応」とし、上司と日本郵便が安全配慮義務を怠ったことが自殺につながったとして、慰謝料を求めた。日本郵便は「訴状が届いておらず、コメントは控えたい。亡くなられた社員、ご遺族にお悔やみ申し上げます」とコメントした。http://www.kobe-np.co.jp/news/shakai/201311/0006513325.shtml(引用はじめ)神戸市須磨区の須磨北郵便局に勤める男性が自殺したのは、上司のパワーハラスメントが原因だとして、男性の両親が20日、日本郵便と上司の男性に慰謝料など3千万円の損害賠償を求める訴訟を神戸地裁に起こした。訴状によると、男性は40代で、2011年4月からこの上司と勤務。ミスをすると罵倒されるなどし、同9月に「抑うつ状態」と診断され、約5カ月間、休んだ。12年2月、医師から「当面は業務の軽減が必要」との診断書が出され、通院しながら復職。上司は「出てきて何すんねん」「やめろ」と何度も怒鳴るなどし、男性は同3月下旬、自殺した。両親は「病人に対して配慮などとは到底いえず、ひどい対応」とし、上司と日本郵便が安全配慮義務を怠ったことが自殺につながったとして、慰謝料を求めた。日本郵便は「訴状が届いておらず、コメントは控えたい。亡くなられた社員、ご遺族にお悔やみ申し上げます」とコメントした。時事通信2013年10月9日の記事です。http://www.jiji.com/jc/zc?k=201310/2013100900840(引用はじめ)北海道警は9日、証拠品などの放置、廃棄や女性警官へのパワハラ行為などで、警察署勤務の20代男性巡査と30代男性警部補をそれぞれ減給100分の10(1カ月)と戒告の懲戒処分とした。道警監察官室によると、巡査は2012年9月ごろ、器物損壊事件の証拠品だったたばこの吸い殻を交番のごみ箱に捨てたほか、同10月から今年5月まで、同事件の捜査報告書などを署内の個人ロッカーに放置した。巡査は「事務処理が面倒だった」と話している。警部補は今年4~6月、部下の女性職員を「ばか」などと繰り返し大声で怒鳴り、容姿についても中傷。女性職員は一時体調を崩したという。職員による不祥事が続いており、深くおわびする。(2013/10/09-19:34)(引用終わり)警察でのパワハラ事例はこのところ増えており、懲戒理由としても増加している傾向です。これは警察のパワハラが増えていると言うことではなく、防止策として積極的に公表をしていこうという現われなのだと思っております。以下、クリックすると、関連記事にリンクに飛びます。パワハラ防止の提言をしています。パワハラ防止についての基本的な考えについては、こちらをクリックしてください。パワハラ防止標語作りについては、こちらをクリックしてください。企業向けパワハラ防止研修については、こちらをクリックしてください。個人の方のパワハラ相談を承っております。個人の方のパワハラへの対応については、こちらをクリックしてください。神戸2014年6月11日2013年11月神戸新聞の記事です。http://www.kobe-np.co.jp/news/shakai/201311/0006495462.shtml(引用はじめ)神戸市須磨区の須磨北郵便局に勤務していた40代男性が自殺したのは、上司によるパワーハラスメントが原因として、男性の両親が日本郵便と上司を相手に損害賠償を求める訴えを近く神戸地裁に起こすことが分かった。日本郵便側は「体調面などに配慮していた」としている。遺族らによると、男性は2011年春からこの上司の下で勤務。叱責(しっせき)されるなどし、同年9月に「抑うつ状態」と診断され、5カ月間、勤務を休んだ。12年2月、医師から「当面は業務の軽減が必要と思われる」と診断され、通院しながら復職。男性が体調を崩して休むと、上司から「ずる休みと違うんか」と言われ、休む場合はいったん出勤して上司に会ってから病院に行っていたという。上司は「出てきて何すんねん」「やめろ」などと再三にわたって怒鳴り、男性は同3月下旬に自ら命を絶った。両親側は「病人に配慮はなく、尻をたたいて仕事にかり出し、うまくいかなければ怒鳴りつけるという対応だった」とし、裁判では安全配慮義務違反を指摘する。日本郵便は「職場への復帰は医師の判断に基づいており、復帰後も体調面などに配慮していた。亡くなられたことは残念で、お悔やみ申し上げます」とコメントしている。よると、うつなどの労災認定の請求は増加傾向で、02年の341件に対し、12年は1257件に上る。同省は11年12月に精神障害の労災認定基準を新たに定め、職場でのひどい嫌がらせやいじめも盛り込んだ。原田芳裕さんの話〉賃金や仕事内容に絡めた陰湿なパワハラが増えている。企業も一緒になって防止策を重視しなければ、状況改善につながらない。(引用終わり)記事にもある私の著書「パワハラ地獄敢闘記」もぜひよろしくお願いします。働く人の法律相談より)目標届かず罰ゲーム...パワハラ?2014年6月10日2013年10月7日朝日新聞の記事です。http://digital.asahi.com/articles/TKY201310070244.html?ref=comkiji_txt_end_s_kjid_TKY201310070244(引用はじめ)■断るのが難しい状況ならあてはまる出版社で働く男性からこんな相談がありました。社員が全員参加した飲み会で、上司が「売り上げ目標に届かなかったやつは、罰ゲームでビール一気飲み!」と言いだし、目標以下だった私は何人かといっしょに一気飲み。次の日、パワハラではと抗議すると、上司は「嫌なら断ればよかっただろ」。断らなかった自分が悪いのでしょうか。ここ数年相談が増え続ける職場のパワハラ。与える、または職場環境を悪化させる行為」と定めています。その具体的な方法は、殴る蹴るなどの暴力、「死ね」などと人格を否定する発言、仕事外し、嫌がらせ目的の降格や配転など、さまざまです。相談のように、本人が拒否できるものであれば、パワハラとはいえないのでしょうか。最近、注目すべき判決がでました。化粧品販売会社の社員が販売目標に達しなかった罰ゲームとして、出席義務のある研修会で突然、ウサギの耳の形をしたカチューシャと、易者のコスチュームを着させられ、研修終了後の掃除まで同じ姿だったという事案です。盛り上げ策という目的が正当であり、着るかどうかは任意だったとしても、その社員がその場で拒否することは非常に困難です。その姿の写ったスライドが別の研修会で勝手に上映されたこともあり、もはや社会通念上正当な職務行為とはいえないなどとして、裁判所は不法行為の成立を認め、慰謝料の支払いを命じました。冒頭の相談も同じだと考えられます。任意とはいえ、罰ゲームでビールの一気飲みを求められたら、周りに多くの社員がいる中で、拒否することは非常に困難といえます。一気飲みは身体にも危険であり、罰ゲームとして行う手段の相当性もないと考えられます。したがって、パワハラといえるでしょう。パワハラ防止の提言をしています。パワハラ防止についての基本的な考えについては、こちらをクリックしてください。パワハラ防止標語作りについては、こちらをクリックしてください。企業向けパワハラ防止研修については、こちらをクリックしてください。個人の方のパワハラ相談を承っております。個人の方のパワハラへの対応については、こちらをクリックしてください。日本経済新聞2014年2月18日の記事です。http://www.nikkei.com/article/DGXDZO66813620U4A210C1W03501/(引用はじめ)理不尽で、無神経で、自己中心主義で......若い頃、そんなおじさん上司の存在が、どれだけうっとうしかったことか。ところが今や彼らは、いわば仲間。あんな暴言もこんなふるまいも、「あるある」と親近感で受けとめることが多くなった。自分がおじさん化したってことだと思う。「同性間セクハラ」だ。女性から女性へ、男性から男性へのセクハラを言う。2013年末、厚労省は同性間の言動も職場のセクハラになりうることを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布。「セクハラ」なる言葉が登場したのは、もう四半世紀も前。体にタッチや「太った?」などの無神経な言動はもちろん、「恋人いないの?」と聞くとか、お下劣な下ネタなども、異性間ではNGという意識は浸透したと思う。かたや気安い同性同士だと、いまだにからかい半分でその手のNGワードを言ってしまうことも。それを不快に感じる人の相談が増え「同性間でもセクハラ」が明記されたのだという。防止の心得は、職場でプライベートに突っ込まないなど、男女間の場合と同じ。セクハラをしないのは当然のこと。パワハラ防止の提言をしています。パワハラ防止についての基本的な考えについては、こちらをクリックしてください。パワハラ防止標語作りについては、こちらをクリックしてください。企業向けパワハラ防止研修については、こちらをクリックしてください。個人の方のパワハラ相談を承っております。個人の方のパワハラへの対応については、こちらをクリックしてください。朝日新聞2013年10月10日の記事です。内の飲食店「ステーキのくいしんぼ渋谷センター街店」が入るビルで自殺した。一緒に働いていた元同僚(32)は語る。元同僚によると、09年夏、同じ「くいしんぼ」の渋谷東口店での出来事だった。午後、元同僚がフロアで客を待っていると、キッチンから怒鳴り声が聞こえた。コック服を着た男性が上司に叱られていた。数分ほど怒鳴り続けた上司は、持っていたしゃもじを振り上げた。ラケットよりやや小さい面を持った、木のしゃもじだ。元同僚が止める間もなく、上司は男性の頭にしゃもじを振り落としたという。暴力は一回きりではなかった。休憩時間に店を出た男性が、試合後のボクサーのように顔をはらして帰ってきたこともあった。元同僚が「どうした?」と聞くと、男性は「殴られた」とつぶやき、キッチンに戻ったという。「やさしい性格だったから、ターゲットにされたのかもしれない」と元同僚は語る。読売新聞2013年11月2日の記事です。(54)を、部下への暴力的行為と暴言のパワーハラスメントを理由に、減給10分の1(1か月)の懲戒処分にしたと発表した。パワハラでの市職員の懲戒処分は初めて。市によると、元室長は2011年4月から今年8月までの間、男性職員の顔にけがをさせたほか、「窓から飛び降りろ」などの暴言を吐いたとされる。市の調べに対し、けがをした職員は「何か濡(ぬ)れた物で殴られた」としたが、元室長は「手が顔に当たり、けがをさせた」と答えたという。関係した職員は11人で、元室長は「大変申し訳ない」と話しているという。元室長は9月1日付で、別の部署に異動した。計3人を注意喚起や文書注意とした。http://www.asahi.com/national/update/1004/TKY201310040008.html(引用はじめ)】「おいテメー、最近売り上げがねーな。