ID:RNY3DzyH0●レジェンダ・コーポレーションが入社3年目までの社会人609人にアンケートを取ったところ、「正当な理由があれば、上司や先輩に叱られたいと思うか」という問いに「とても思う」と答えた人が34.2%を占めたという。「やや思う」の44.3%を加えると、78.5%が「叱られたい」と回答。打たれ弱いと言われるイマドキの若者への調査としては、意外にたくましい結果となった。男女別では男性の方が「叱られたい」が多く、80.2%を占めた。「間違いはすぐに正して欲しいと思うため」(入社1年目、男性)「ある程度叱られることは、期待の裏返しだと思うから」(入社3年目、男性)といった受け止め方をしているようだ。一方で、上司や先輩だからといって「叱られたいとは思わない」という人もいる。入社1年目の女性は「間違いの指摘はありがたい。人間性まで否定する叱り方をされると、それは違うのではないかと思う」と答えている。「正当な理由があったとしても、叱り方が下手な人に叱られると、仕事どころではなくなるから」と、上司や先輩の叱り方に注文をつけている。中には「叱る必要はない。間違っていれば普通に教えてくれればいい」と主張する入社1年目の女性もいた。いう考えの持ち主からすると、部下や後輩を当然のように叱りつける人は、感情をコントロールできず指導スキルが低いと見なされるのかもしれない。「叱られなければ、伸びないと思う」と答える女性もいるが、普通に教えることとの違いはあるのだろうか。「叱る」とは、問題のある言動を強くとがめること。「叱られたい人」が多数を占めるとはいえ、指導の方法についてはあらためて考えさせられる人も多いのではないか。ID:3wiA/C/s0>>2>むっとしたり逆キレする新入社員が多いので何もいわなくなった新人なら、まだいいじゃん。ID:kKxzq75N0>>2そういうのは、致命的なミス犯すまで放っといて、ミスの責任取って辞めてもらうのが一番。大体、人の言うこと聞かずに勝手なことしてミスするヤツが多い。「正当な理由」があれば許容する人が8割。ID:bBXeU6HwP>>7無能な上司はそういうの判断できないから。ID:Q8SXPr5s0>>18>人の話を聞かないで「ハイ」、「分かりました」とか言っちゃう聞いてない、というか理解してないってのはホント多いね。「Bしろ!」って怒ってくる何でお前だけの自分ルールを当然のように押し付けられなきゃいけないのかと。ID:4xYbqkiJ0普通にしかると何度も繰り返す。虐げると同じ失敗はしない。ID:txmpnZ9I0上司は怒るのが仕事だからそこは許してやれよ。上司も部下からナメられたらいけないと、本人の本来の性格とは全く無関係に怒らなきゃいけない時もあるんだよ。怒りっぱなしは良くないな、怒ったら何で怒っているのか、と言うのは簡単には説明した方がいい。