(生協法)にもとづいて設立された、共済事業を行う生活協同組合の連合会組織で、各都道府県に設立された47の地域に分かれた共済生協、職域ごとに設立された8共済生協、3生協連合会から構成されています。共済事業を通して組合員やその家族の暮らしに「安心」をお届けしています。組合員の皆さまと共有すべき全労済の変わらぬ価値観です。)の利用率も高くなっています。制度面での支援はもちろんですが、職場の仲間たちが、それぞれのライフスタイルを尊重し、仕事の種類や量を配慮・サポートしあう職場になっています。ノー残業デー」などにより、仕事以外でリフレッシュや自分磨き、家族や友人と過ごす時間を拡大させるよう取り組んでいます。※計画年休制度とは、毎月末に翌月分の有給休暇の取得日を申請し、有給休暇の取得率の向上やプライベートの時間を充実させるための制度です。毎月1回と年1回の合計13回(最低13日分)を計画的に取得するようにしています。育児休業の取得は、性別は問いません。リーディングカンパニー」としての意気込みまだまだ女性職員の人数や役職者・管理職の割合が十分でないという認識があります。これらの課題を一つずつ解決し、働きやすい職場、魅力のある組織となるよう頑張ります。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。