この想いのみで、出来たと言っても過言ではありません。私は、子供が3か月の時に前職に復帰しました。自身もそう思う部分もあったので、12月生まれの長男を4月~保育園に入れ復帰しました。現実は、とても大変でした。仕事は出来ても、2・3時間で胸がはり搾乳をしないと痛くて仕事に集中出来ないし、帰ってからも育児でてんてこ舞い・出産後のホルモンバランスの乱れの影響や、夜の数時間おきの授乳や子供の夜泣きでの睡眠不足。1日小間切れで合わせて4時間ほどの睡眠で仕事に行く、、というのが、断乳するまでの約1年間続きました。精神的にも体力的にもいっぱい・いっぱいでした。女性がとても働きやすく・制度なども充実している会社でしたが、出産を経験した女性でないと解らない事には盲点でした。自身を成長させてくれた会社でもあり、大好きな会社でしたが、最終的に精神的に疲れてしまいました。私だけではなく、同じ気持ちになった女性が多い事も知りました。現実に、女性活躍推進を国は声高々に謳ってますが、実際は正社員・契約社員で働く女性の約6割が出産を契機に退職しています。その中の約4分の1が仕事を続けたかったが、仕事と育児の両立の難しさで辞めています。(第三次)案』より『子供が出来ても仕事はしたいし、育児もしっかり行いたい、オシャレもしたいし、ママだけではなく女性としても生きたいし、キラキラと内面も外面も輝いている自分になりたいのに。』私もそうですが、そう思っている女性は多いです。夢物語で終わらず、現実にそうなれる環境を作りたい。当社(ウーマンパワー・プロジェクト)のサブテーマは〈女性の扱いがうまくなりたい男性達に向けての支援事業〉です。女性でないと解らない事は多々あります。輝Lady(キラレディ)を通して行っています。輝く人達で日本中がいっぱいになるような事業を展開していきたいと思っています。〈コラム1〉ウーマンパワー・プロジェクトが出来たきっかけ株式会社ウーマンパワー・プロジェクトお気軽にご相談ください。株式会社ウーマンパワー・プロジェクト。