誰かの役に立っています。最近午前中に働きだし少人数の耳鼻科で先生1人と女ばかりの7人の職場で働きだしました。)1.職場は人間修養の場です。Guest職場での某女上司がなんで上司になってるのかわからない。仕事がミスになるようにあらかじめ機械に設定しておき、そこで某ターゲット(被害者)を仕事につかせ、狙い通りに被害者の仕事がすすまない、そこへ某女性上司が心配そうな演技(顔)して現れ、やっぱりあなたじゃだめよねぇっていう。出来ない仕事をターゲットにふってみたり、さすがに回がかさなるので手口がターゲットにもばれているらしいのだけど。理解できないしバレバレだから笑ってしまう。休み時間に井戸端会議して笑い声おおきくて、お菓子ばかり食べてる。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。Guest>>466同じ職場で働く某パートさんが心身を負傷したので気を使って接していたら心身負傷なことを自分でアピールしだして横着に、気をつかっているのに逆に心身負傷を盾に自分の仕事を他人にやらせたり、できない仕事を他人にむりにやらせたり、いばりちらしたり周囲の悪口いってみたり。他人がした仕事の記録をその人自身にさせない(妨害)など、傍若無人に。上司がみていないと、他人に勝手に仕事の指示(やってはいけない)したり。(むろんいやがらせ)しょっちゅう休まれるし困っています。↓8件目8.某女性上司に困っている。りんご某女性上司に困っている。間違えた仕事を指示してくる。こちらが気づいて上司に指摘、さらに別の仕事に確認、交換するまで時間がかかる。某女性上司は自分が間違えた事に気づいておらず、あらためない。目標(数量)達成しないわね、などと平気でぼやいていられる。部下に平気で重量物の仕事おしつけられる。部下が具合悪くなっても気づかない。重量物おしつけて得意満々。(パワハラ)部下が具合悪くなり長期休んでも原因が自分にあるとは某女性上司はいっさい気づかない。(長時間労働とパワハラが続けば部下はダウンしてしまう)某女性上司は早退よくする。(部下に仕事おしつけてさわやかにバイバイする)仲のいいお友達を引き立てればそれが仕事と勘違いしている。某女性上司に職場の仕事をフォローする資格や実力がないのがみえみえ。他の上司しっているから某女性上司いらないからかわってほしい。文句いったら、向こうは逆切れ。部下でも耐えられるのには限界がある。上司の間違った仕事の押しつけや、指示に対して、部下は信頼できないものにはサイン、署名はすることができない。上司が陰で署名をせまろうとごり押しするから、部下としては文句を大声で言うしかなかった。パワーハラスメントがあっては仕事場は正常に保たれない。いまの上司がいなければ、スムーズにしごとできるのに。りんご退職強要とか退職勧奨とかいう言葉を以前聞いた事がある。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。BUNCHAN-Net.。