フレックスタイム制」「育児休暇」などあらゆる制度によって「女性活躍推進」を進めている会社が多く存在します。2020年までに男性の育児休業取得率を13%にすることを目標として掲げましたが、まだまだ実現には難しいのが現状です。そんな状況の中、男性の育休にも力を入れている会社は存在します。「小1の壁」という言葉をご存知ですか。共働き世帯の増加やワーキングマザーの増加によって、近年社会問題になっている言葉です。「時短勤務」で働くことについて悩むママはいませんか。時短勤務の制度を活用すると、1日の労働時間を6時間にして職場復帰できます。転職先を探しているとき、求人票に「年俸制(ねんぽうせい)」という言葉を目にすることが増えてきました。グローバル化によって成果主義が浸透してきたからでしょうか。yamamoto現代では、高機能なスマートフォンの普及、AIの進化、回線の高速化など、続々と新しい技術が生み出され、私たちの生活は、益々便利になってきています。休暇中に契約期間が切れたらどうなる?職場復帰はできるの?知らないことも多いですよね。企業研究をする際は、その企業の情報だけでなく業界全体の動向や課題を掴んでおくことも大切になってきます。愛香齋藤ここでは、ゲーム業界各社の平均年収・売上高ランキングから、各社の基本情報とその比較、ゲーム業界全体の動向までご紹介します。転職エージェント経由と比べて直接応募は不利になる?というのは、転職希望者の方々が気になる疑問だと思います。そこで今回は直接応募と転職エージェントを活用した転職それぞれのメリット・デメリットをご紹介します。今年から新社長が就任し、新たな幕開けとなったNTTデータ。就職活動や転職活動でお世話になる人事。採用業務がイメージしやすいですが、人事の仕事内容は採用以外にも多岐にわたります。yamamoto女性が妊娠した際、今の仕事やパートをいつまで続けるべきか悩みますよね。「この会社で働きたい!」そう期待を胸に入社しても、「結局長く働き続けることができなかった」人もいるのではないでしょうか。育児と仕事の両立がうまくいかなかった、周りに女性が少ないなど理由はさまざまです。いえば、まず電通の名前が思い浮かぶという方も多いかもしれません。最近では、働き方の問題など多くニュースに取り上げられた電通ですが、そんな電通も変わろうとしています。き方改革を受け多くの企業が働く環境を見直しています。女性の働く環境を整えることはその中でも欠かせないものの一つです。しながら、「在宅ワーク」を検討されている妊婦さんや主婦、ママも多いのではないでしょうか。実際、産休(産前産後休暇)・育休(育児休暇)をきっかけに在宅ワーク取り組む女性は少なくありません。「年収」「企業の業績」「やりがい」これらも当然会社を選ぶ上で大切な条件となってきます。yamada子育ての時期は、些細なことでイライラしたり子どもを叱ってしまったり、不安や悩みを抱えているママは少なくないと思います。