人生VIP職人ブログwww更新情報とか呟きとか。ID:RkUlomJ20.net>>132会社都合も色々やからね。No.:1237723法的に解雇しにくいとこういう面倒なのが増えるし、かといってアメリカのように簡単に切れるようだとそれもトラブルの元になる。完全無欠の仕組みってないもんだな。No.:1237732>これから一ヶ月鼻くそほじりながら仕事するンゴwきっちり有休も消化するんやで。俺は辞める時、有給全部使い切ったから最後の1ヶ月は一回も出社せんかった。最後の最後に手続きかなんかあっらから顔出しただけやで。No.:1237734※7聞かれるよ。事業縮小によるものですとか自分のせいじゃないよアピールはしやすい。いって、会社萎む時、そのままやると他で食っていけないのが残るのがセオリーだったりもして、更にそれを人事が知らないわけはなかったりする。No.:1237736会社もあほだな。こんな奴いるだけ害にしかならないんだから解雇予告手当払ってさっさと出て行かせりゃいいのに。本人だって自由に就職活動とかに使える時間できて得だろ。あと、たまに雇った人間の前の会社に電話かけてくるところあるからな。俺ん所もやめさせた奴の就職先から2回かかってきたことあって「何か問題起こしてやめたんですか?」って聞かれた。どちらもどうしようもないゴミ人間だったが就職先の会社はご愁傷様と思いつつ「特に何もないですよ」と言っておいたわ。個人情報云々で問題になってもいやだしな。No.:1237765ここまでメンタル強いなら裁判やればいい。No.:1237770企業には雇用に関するいろいろな助成がある。会社都合で首切ってると、その助成の基準から外れることがあるので、なるべく自己都合退職にしたいんだよね。No.:1237771ま、ホントに優秀なら失業保険やら何やら考えずにさっさと転職するんだけどね。ゴネたり裁判やったりの労力より、普通に働いた方が楽に稼げる......優秀ならね。No.:1237779会社側にしたらヒットマンでも雇ったほうが安くつくんじゃなかろうか。No.:1237782法律知らないから、こういう辞めろ圧力かけられたらその通り従うしかないみたいに思い込んでたけど、ゴネる手があるんだな。No.:1237787現政権が「残業代ゼロ法案」以外にも「正社員の首切り容易になる」法案の提出を考えてるらしいですよ。No.:1237798職歴関連に無知な奴って結構いるんだな。No.:1237799最近、働くものニュースが価値あるスレをまとめてて草生える。いつからそんなに真面目になったんだお前パワハラは真面目だけどイジメ受けてる人に大好評だったみたいだな。No.:1237804まあ、まともな会社は中途で採用するならそれなりの経歴がないと不可能だからな。No.:1237806>>そもそも退職理由なんて法で守られてるから調べられないからな再就職先が元の会社に連絡して、それとなく伝えられる事は多々有る。No.:1237815※6さっさと切れる仕組みだとどう問題になるんだ?その分次の求人も増えてるんだから、何も問題無いように思うけど。No.:1237818俺も二年前に解雇されて訴えたわ。無事に勝利して350万円回収したけど。くわえて労基に告発して行政指導で怒られてやんのw転職会議でもボロ糞書いて裁判も完全勝利でスカっとしましたわ。No.:1237819しょうもない意地を張って人生を台無しにするのも賢い選択じゃないと思うよ。50代以上なら粘れるだけ粘ってもいいと思うけどさ。No.:1237824とりあえず、地裁に地位保全の仮処分申請かな。時間が自由なんで、調べや。未払い給与と係争中の給与支払いもセットね。2年くらいかかるから、2年分ゲットかも。法律的には労働者の権利も同等となるようなつもりで整備されている。労働管理の不適切さを証明できれば勝てるかなぁ。No.:1237825誇らしげに勝利勝利言ってるけど、要は会社に無能の烙印押されたってだけだよね無能が自己中貫いてお金もらえました、と。No.:1237828※50こういう完全に間違った法解釈してるのが経営者にも労働者にも多いのが実情。解雇予告して1か月たてばほぼ解雇できるなら、追い出し部屋も退職勧奨も要らねーんだよ。No.:1237838>会社ってなんで解雇を嫌がるんやろ?余りにも会社都合での解雇が多いと払う金が多くなる上、査定が入るから。No.:1237849会社が会社都合解雇を嫌がる理由は主に2つある。1つは受けようとしている助成金とか補助金の受給資格に会社都合解雇の有無がある場合もう一つは日本の労働法では会社都合の解雇は労働者の同意がなければほぼ不可能だから。納得してない労働者に解雇を言い渡したところで、※68の事態になり下手にこじれると和解金と弁護士費用で年収何年分も支払うことになる。No.:1237871日本はもっと、解雇しやすく転職しやすい風土にするべきだと思う。No.:1237904よっぽどゴミみたいな人材だったんだろうか。No.:1237971転職できないだろうな...。前の会社をなぜ解雇されたか、次に受ける会社から直接問い合わせがいくし、興信所に調べさせたりもする。本人に都合のよい結果になるわけもないし、訴えるなんてことになったらなおさら採らない。No.:1238131今は前職に電話で問い合わせしても在籍していた事すら教えないところ多い。グループ会社とか繋がりあれば別だけど。No.:1238267日本はもうちょっと解雇しやすくしないと、こんなアホを雇い続けたりリスクヘッジで非正規増やす方向にしか進まなくなるんよなぁ。あと履歴書で詐称しても保険の手続きで会社都合が自己都合かバレるって聞いたけどな。自己退社より会社都合の方が得とか言ってるガイジだからどこまでほんとか知らんけど。No.:1238284※43だとしたらアベちゃん△としか思えないわ。使えない給料泥棒クラスのクソ無能サイドの発言としたら皮肉になり得るんだろうけど。No.:1239000人事が前の職場に使えるやつかどうだったか聞くのは自由。うちは当然そうしている。No.:1246482普通に考えたらそんなに変わらんで。俺は両方経験あるけど、どっちも理由がリーマンと地震やったからな。それよりも転職回数多いと死ぬ・・・ソースは俺。No.:1247427※6さっさと切れる仕組みだとどう問題になるんだ?その分次の求人も増えてるんだから、何も問題無いように思うけど。No.:1275954こりゃ企業は雇ったら負けだな。そりゃ非正規が増えるわけだわ。No.:1324116会社都合の方が良いに決まってるやん人間関係色々あるからな。今やってる仕事が向いてないだけで、他に向いてる仕事もあるし辞めたり辞めさせたりする奴らは前向きに考えて次への行動をしてくれ。No.:1517948追い出し部屋とか草むしり事業本部は、違法だとなってなくなったと聞いた記憶が。それと上でも書かれてるけど無能だけじゃ解雇できない。会社が解雇できるのは横領とか背任とか取引先と癒着して自社に損害とか重犯罪とか数か月無断欠勤とか、よほどのことじゃないと無理。正社員様の権利は強固だよー。このブログについてTwitter。現在の閲覧者数:にほんブログ村アクセスランキングアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。