キャリア・アップJavascriptが無効になっているため、正常に表示できない場合があります。活動報告H26年4月21日に実施したSUYAMA塾の活動報告です。「今どきの若手社員の教育の仕方」。皆さんの職場ではこうした現象がおこっていないでしょうか。新入社員の早期離職の多くは、配属後の職場での人間関係やコミュニケーション不足が原因だと考えられます。具体的には、今どきの若手社員(新入社員)との価値観の違いや言葉が通じないことが原因で、お互いに関係性を構築できないようです。した問題を解決するために、新たに企画し、開催致しました。答えだけを指導し伝えていたが、その答えに行きつくまでを≪考えさせる≫ことの重要さに気づきました。時間を忘れてしまうぐらい有意義なものでした。今後も機会があれば是非参加します!・確かに、現代は知りたい事を、すべてパソコンや携帯電話を使えばすぐに調べられる世の中です。自分で調べたり聞いたりすることをしないのかに納得がいきました。若い人の考えをいろいろ聞いてみます。・業種が違う会社でも同じような悩みを持っている事が分かりました。グループワークの際にもらったアドバイスを実行できるようにしていきます。今回のように少人数でグループワークで話し合いができるようなセミナーも良いと思いました。・自分がよいと思って行動に移すが、必ずしも受け入れられる場面ばかりではなく、タイミングの微妙なズレが大きく響く事を再認識できました。理解の確認を徹底していきたいと思います。個人の考え方も違います。いい意味での刺激を受けました。そこまで入り込んでいるんだと感心した所も多々ありました。・会社によって、状況が違う事や、同じような部分で困っていることがわかりました。報告させるようしていこうと思っています。・ゆとり世代の育った背景が改めてよくわかりました。「思い込み」はいけないことに気づきました。