社会的使命と考えています。同時に社会が抱える課題に対しても高い志をもって貢献していく社会的責任があることを認識しています。企業としての姿勢、社員の持つべき考え方を「KDDIフィロソフィ」として定め、その実践が、豊かなコミュニケーション社会の発展に繋がり、愛され、信頼される企業となると考えています。リーディングカンパニー認証」はもとより「なでしこ銘柄」に2012年度から4年連続で選定され2015年度は「新・ダイバーシティ経営企業100選」と併せ、ダブル受賞となりました。Program)」を2012年~15年に実施しました。2015年度末までに「女性ライン長90名」の目標を立て、94名の登用を実現しています。2020年度に「女性ライン長200名」の新たな目標を設定し、女性活躍推進の取組を進めていきます。幅広い制度を導入しています。育児休職中社員には休暇期間専用のウェブサイトを利用し、上司との定期的な連絡、eラーニング受講等休職中も不安なく過ごせるプログラムを用意しています。育児休職復帰時には、セミナーを開催し、仕事と育児を両立しながら業務成果を上げるために必要な情報共有や、職場復帰に対することの不安解消を図っています。併せて、復職予定者の上司に対するセミナーも実施し、仕事と育児を両立しながら業務成果を上げている社員のヒアリング結果の紹介や、既に復職者を部下に持つ上司とのディスカッション等、ワーキングマザーがキャリア形成するために必要な情報を共有する機会を設け、マネジメントへの啓発活動を推進しています。両立支援セミナーを受講する社員KDDIでは従業員自らが考え、仕事とプライベートのマネジメントが実現出来るよう業務効率化や、労働生産性の向上の取り組みなど、ワークライフマネジメントを推進しています。時間の経過と共に変化するライフステージの中でもそれぞれの持てる力を十分発揮できるように育児や介護との両立支援制度の充実など、柔軟な働き方を追求しています。記念日休暇を設定し、有給休暇取得率70%の達成を目標としています。導入し、仕事と家庭の両立支援を実施し、柔軟な働き方ができる環境を整えています。これらの制度を活用することで、育児休職を取得した社員の95%以上が復職しています。出産や介護などを理由に退職した社員の再雇用制度も導入しています。リーディングカンパニー」としての意気込み社会のニーズや価値観が多様化する中、新しい価値を創造しつづけるためには、企業自身が多様性を有することが必要です。いや、性的指向(LGBT)の有無にとらわれず、あらゆる従業員の個性や力を組織の活力とし、今後も女性活躍躍進の取り組みを継続、女性の視点を生かすことでお客様満足度向上も図っていきます。「世界中の人々に笑顔を届けたい」の言葉を胸に、KDDI社員はこれからもお客様、全てのステークホルダーの皆様のご期待に応えていきます。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。