Lifeキャリコン実践研究会|<<前のページ...9091929394...次のページ>>|国家資格キャリアコンサルタント受験対策のページです。併せて、合格後は「CCLabo」で共に学ぶ場も用意しています。ただの試験対策に終わらせず、試験にチャレンジする日々の中から、ライフキャリアに想いを馳せる、そんな時間を大事にできたらと思います。(2)第一回論述試験の設問2は、2つの事例の違いについて問うものでした。8月23日のブログでは「支援の基本スタンス」を自己理解/仕事理解という面から捉えてみましたが、別の見方ができないか考えてみました。そこで、もう一度厚生労働省の資料に目を通してみますと、”最も基本的で最も重要なことは「まず、人の話が聴ける」という相談者のスタンスであることは言うまでもありません”という文章に行き着きます。このことからすると、『支援の基本スタンス=傾聴』という図式が成り立つのではないかと思います。JCDAの合格基準/評価区分のひとつにも『傾聴』が挙げられていますので、基本としての『傾聴』は疑いの無いところでしょう。『傾聴』を支援の基本スタンスと考えてみますと、2つの事例でどんな「違い」があるのでしょう。2つの事例の出だしはほぼ同じですね。「就職を考え直そうか」という相談に対して、「転職を考えているんですね」/「辞めて就職ですか」と双方とも多少早とちりをしており、十分に傾聴が出来ているとは言えないようです。して、試験問題として取り上げられている事例は、決して専門家の逐語ではなく、発展途上の受験者/合格者レベルの事例なのかもしれません。(余談ですが)さて、その後の展開ですが、どちらも文脈に即した流れになっており、15分以降の展開を考えれば、ここまでは決して悪い展開ではないと思います。(勿論、JCDAと協議会では見解が分かれるかもしれません。)そこで、事例の違いを探してみますと、「『辛い』という感情に対する応答」が挙げられそうです。事例I:「契約が取れないのは辛い」→「ずっとやらされているのですか?」と事柄や状況に着目。事例II:「辛い?」→「辛いと言うのはどういうことですか?」と意味に着目。いうことになるのではないかと思います。ここで、事例Iは質問で、IIは問い掛けですね。難しくなりますが、思索を促すあるいは意味を考えてもらうのが問い掛けと考えれば分かり易いと思います。「問い掛け」までを含めた『傾聴』を考えるならば、IとIIでは傾聴の質の違いということが言えるかもしれません。詳しくは「講座」でご説明したいと思いますが、こんな見方もできるかと思います。それにしても、2つの試験機関から2つの試験問題。別々の判断になっていたら・・・。相互に問題を交換し、採点してみたら・・・。ん・・・、2つの試験機関は本当に独自の試験をやっているのでしょうか。最低限の合意事項といったものは無いのでしょうか。考えてみたいと思います。キャリコン実践研究会Tweettsowonder|<<前のページ...9091929394...次のページ>>|プロフィールキャリコン実践研究会のブログです。皆様と一緒に学びながら、気づいたことを立石が綴っていきます。/評価からの視点ふたつの時間JCDA的「主訴」とは(考察)急がない!ギャラリーお問合せ「お問合せ」ついては、上記リンク集から「キャリコン実践研究会お問合せ」にアクセスしてください。ブログテンプレート.net。