5,751億円(2015年12月期・単独)※決算期変更の経過期間のため、2015年4月1日から12月31日までの9カ月になっています。エンジン、工作用機械など、人の暮らしと社会に貢献するさまざまな製品を世に送りだしてきました。づくり、そして豊かな人間環境づくりに取り組むメーカーとしての本道をいくものであったと自負しています。現在の事業体制と製品群はすべて「企業は社会とともに生きている」という基本理念のもとに広がってきたものです。これからも、モノづくりに対する真摯な姿勢を大切に受け継ぎながら、その長い歴史の中で培われた強みと特色を活かして事業の拡大を図り、新たな発展のページをしるしていきたいと考えています。これまで蓄積してきた技術力をより広く、深く追求するとともに、新たな事業領域を開拓し、より広範な社会貢献をめざします。関係なく、多様な人材が個性を活かし活躍できる環境を整備してまいりました。内外に公表し、更なる女性活躍を推進することにより、女性だけでなく、これまで以上に多様な人材が個性を活かし活躍し、新たな価値や競争力を生み出すことにより、持続的成長を続ける会社を目指します。●一般社員層の人事コース区分統合(2014年4月)コース区分は、主に女性が一般事務担当として職務を定めて勤務する形態であり、女性の勤続年数が短かった時代にできた考えに基づいています。長期勤続化している現状に合わなくなっていたこと、すべての従業員が、意欲と能力に応じたさまざまな役割・職務へ挑戦できる制度に改めることで、これまで限定的な業務を担っていた女性一般職の職務拡大を実現することを狙いとして実施しました。人事コース区分の廃止により、これまで体系的な教育を受ける機会がなかった旧A職社員を対象に、教育機会の均等化と、意識変革及び能力開発を目的に、フォロー研修を2014年度より3年計画でスタートさせました。女性管理職の更なる上位職へのステップアップのために、女性管理職向けの研修も同時にスタートさせ、上司も参加するプログラムを盛り込み、育成に関して相互に「気づきの場」となっています。ついて支援制度を整えてきました。今後は現行制度の効果を検証しながら、より必要とされる制度への再構築を目指します。「育児や介護など、様々なライフイベントを経験しながら仕事を続けたいという従業員が増加していますが、両立できない事由が発生すると、やむを得ず退職を選択する場合があります。護・配偶者の転勤等)による退職者の「リ・エントリー」を2012年9月より開始しこれまで10名が再入社しました。パンフレット「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込みグローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。極的に推進してきました。約」を周囲が今まで以上に支える企業を目指し行動してまいります。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。