既卒可(株)Pro-SPIRE現在、応募受付を停止しています。約1年間続くメンター制度は、新入社員にとって心強いサポートシステム。年次の近い先輩社員がさまざまな相談に乗ってくれる。若手社員にも自分なりの意見や考え方が要求されるのがPro-SPIREの文化。与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら考え行動できる人材が求められる。■システムエンジニア(SE)ゆくゆくは、以下のようなキャリアも実現可能です。マイナビよりエントリーしてください。★まずは会社説明会にご参加ください。★個別説明会も実施しております。お気軽にエントリーください。従い安全に破棄させて頂きます。採用に至った場合はその後の雇用管理に利用致します。※住宅手当は自宅~大森まで通勤が2時間以上かかる新卒のみ対象として以下の通り支給しています。個人の能力開発・育成を目指したFA制度を導入しています。(新卒者)社会人としての基盤となるマナーのほか、技術職として現場で働くための研修をみっちりと2~3か月外部の研修機関に委託して実施します。その後、社内のOJTを経て戦力として現場配属へとなります。●社内研修制度(2年目以降)2年目以上の社員には、個々のキャリアビジョンに合わせて自身で研修を選べるように階層別研修というものを完備しています。して、厚労省から表彰され、IPA(情報処理推進機構)から中小ITベンダー人材育成優秀賞を受賞しています。多角的な面で入社1年目の新入社員をサポートする制度です。認定された当社の新入社員研修制度である「実践型人材養成システム」を約3カ月間受講します。ビジネスマナーからコンピュータの基礎知識、アルゴリズムやプログラミング、システム開発ワークショップまで、システムエンジニアとしての基本スキルをOFF-JT、OJTを組み合わせて将来の中核人材を育てます。して、厚労省から表彰され、IPA(情報処理推進機構)からはITベンダー人材育成特別賞を受賞しています。当社では個々人に合わせてオリジナルの教育マップを作成しています。職種・スキル毎に分析をした、スキルアップのための研修ロードマップを組み、それに沿った教育研修を受けることが出来ます。個々人が着実にステップアップしていける仕組みを整備しています。多角的な面で入社1年目の新入社員をサポートする制度です。悩み相談はもちろん、共に成長できるフィールドが用意されています。個人の将来像・キャリアビジョンと、会社のビジョンと一致させていく専門的なサポート体制があります。して、通信教育を用いた資格取得の為の研修があります。入社後も資格取得支援制度を用意しています。採用データ(株)Pro-SPIREと業種や本社が同じ企業を探す。Corporation。