TLクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。ログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。時間をおいてから再度お試し願います。「社員が夢を持って働ける会社」になるためにはどうしたら良いのでしょうか。常日頃の若手社員とのコミュニケーションから、「日々の業務に対して定期的に評価・フィードバックはされてはいるが、将来の自分の姿をイメージできていないのではないか?」と感じることがしばしばあります。会社で働く自分に対して将来の夢・ビジョンを明確に描くことができて、それに向かって日常業務で成長することができ、その成長に対して公正な評価・処遇がなされたら、私たちの会社に対するエンゲージメントはより高まっていくと考えております。そのための人事制度を考える上での問題認識を、ヒアリングやアンケートをもとに整理してみました。