基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。【森谷】第1回:中小企業でも人事制度は必要か?(1)人事制度コラム【森谷】第1回:中小企業でも人事制度は必要か?(1)2017/12/26社員数50名以下の中小企業様から「人事制度を作りたい」と問合せいただくことがよくあります。書籍やセミナーを通じて弊社の人事制度の考えをお知りいただき、お声がけいただくのは嬉しいものです。訪問してお話を聞いてみると、「なんとなく人事制度が必要な規模になってきたから」という理由でお声がけいただくことも多く、そんな時は失礼ながら、質問をさせていただくようにしています。「本当に、御社に人事制度が必要ですか?」せっかく“発注”するつもりで呼び寄せたコンサルタントが、それを否定するような質問をするので、戸惑うお客様も多いようです。結果として、「あなたに最初にあの質問をしてもらって、人事制度にどんな意味をもたせればいいか考えることができた」と言っていただけます。筆者は、人事制度策定は「目的」ではなく「手段」だと考えます。貴社は、人事制度にどんな意味を持たせるでしょうか。経営計画・人事システム・人材育成を一連で考える人事戦略コンサルタントとして実績を積んでいる。企業支援においては、1企業風土(社風、経営理念など)を大切にすること、2中期的視点(業界環境、管理者レベル等)を持つこと、3そして何よりシンプルで分かりやすいことをモットーとしている。コンサルティングの実績が豊富です。