当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用ください。JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、正しい情報を取得できない場合がございます。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。令和に見合う「日本型雇用システム」の変容とは?令和に見合う「日本型雇用システム」の変容とは?個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。>2020年の春季労使交渉が始まりました。いった日本型雇用システムも交渉の焦点になっています。双方の考えは次の通りです。)をこのまま続けていくことは難しい。「日本型雇用システム」は時代に合わなくなっている・賃上げについては、個々の企業の実情に応じて、前向きに検討することが基本。連合は「一律に従業員の賃金を引き上げなくなったことが、格差を生んできた。賃金を底支えし、格差是正につなげたい。ため込んだ内部留保がある、それを働く人へ配分できるはず」と、経団連も「収益拡大の果実を待遇改善につなげたい」として、双方、賃上げには前向きな姿勢を示しています。経団連は全社員一律ではなく、業務内容、仕事の成果に応じて重点的に配分する方法を検討すべきとしています。経営側として個々の社員の働きに応じた報酬を支払うことで、優秀な人材を確保して、モチベーションを高めていきたい方針です。その背景には、人工知能(AI)、ビックデータ、デジタル化、グローバル化等、経営環境の加速度的な変化、業界の枠や国境を越えた人材獲得競争が進んでいることにあります。企業がグローバル化するならば、雇用システムもグローバル化していかないと、優秀な若手社員、高度な専門性をもった人材が集まらないことは、確かに理解できます。「定年前に転職したい」若手27.6%、「70歳超えても働く」60代54%では、今の若手社員の就労意識はどのようなものでしょうか。昨年12月に厚生労働省が行った「15〜34歳の若手の労働者に関する実態調査」によると、「定年前に転職したい」と考える正社員の割合は5年前の前回調査時から1.9ポイント増え、27.6%。賃金や労働時間などの待遇面でより良い条件を求め、転職を考える若手が増えている傾向にあります。将来、会社を担っていく若手社員に、終身雇用という考え方が薄れてきているとしたら、会社としては魅力ある環境、条件を整える必要があります。優秀な若手社員であれば、これまでの従来型の日本型雇用システム、年功序列型の賃金等では、つなぎとめるのは益々難しくなってくるでしょう。能力、成果に見合った公正な雇用システムに変えていくことが、今まで以上に求められてくるのではないでしょうか。「人生100年時代」を迎え、高齢者の就労意識も大きく変わってきています。日本経済新聞社の2019年郵送世論調査によると、70歳以上まで働くつもりだと答えた人が60歳代の54%。前年に実施した同調査に比べて9ポイント増えています。調査では、老後に不安を感じていると答えた人が76%。不安の理由に「生活資金など経済面」が68%。老後の生活のために働きたいと希望する人が増えている傾向にあります。社会、企業も高齢者が働き続けることができる環境づくり、制度づくりが迫られています。現在、キャリア開発支援チームにて、教育・研修を通してお客様が目指す会社づくり、人づくりにお役に立てることを目指して日々業務に取り組んでいる。>この記事のキーワード多様な働き方ダイバーシティマネジメント労務管理クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。Facebookでシェアするtweetする一覧ページへ戻る2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。感情をコントロールする方法/笠原彰[第11回「集合的効力感で感情をコントロールする」]メンタルトレーニングの考え方をベースに、ビジネスシーンで沸き起こるさまざまな感情との向き合い方を解説します。シゴトの風景[第95回「出世コースから外れて」]働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。人と仕事とはメールマガジン更新情報セミナ。