『こんな会社辞めてやる!!』となる前に。~これからするお話は、フィクションではありません。急成長中の某社で起こった、実際の話です。大きな声で怒鳴りながら社員の人が辞表をたたきつけていました。「お恥ずかしいのですが、こんな事になってしまいました・・・。」A社長が社労士である内海正人先生に告白をしました。この会社は、A社長が気の合う仲間数人で、前いた会社を飛び出して起業しました。受注も順調にいき、業務を拡大していきました。「スキルのレベルは?」このようにして人を採用していきました。事業も拡大して人数もそれに比例して増えていきました。大きな流れではすべてが順調に動いているように思われました。えっ・・・!こんにちは、ビジネスライブの鈴木です。皆さんにこんなことをお話しているのでしょうか?それは・・・。経営の問題はいろいろあります。最終的には「ヒト」の問題へとたどり着きます。多くの企業は利益追求で、ヒトの問題を後回しにしてきたのです。そのツケが・・・しかも深刻になるばかり。先ほどのA社長も最初はイロイロ考えて手段を講じたそうです。事件が起こったら急に社内が荒れ始め、加速度的に事態が悪化してしまったそうです。労働基準監督署に駆け込まれ、調査を受けるハメに!!「ウチの会社は大丈夫!」と思っている方がいらっしゃるかもしれません。駆け込んでしまうかもしれません。労働基準監督署に駆け込まれ、裁判沙汰になると・・・。あなたが思っている以上の事態に陥る可能性があるのです。(詳しくは後述します)では、どうすればよいでしょう。労使の問題を中心に経営者が陥りがちな落とし穴を明確にし、その対処法をお話しするセミナーDVDがあります。内海先生から、下記のコメントをいただいております。初めまして社会保険労務士の内海正人と申します。会社と社員の間に立ちふさがる問題を解決するため、日夜走りまわっております。最近では解雇や賃金に対するトラブルが多く発生しています。労働基準監督署に駆け込むことや垂れ込むことは日常化してきています。最終的には裁判沙汰になることも少なくありません。労働者の「駆け込み寺」となっています!また、都道府県の総合労働相談センターへの相談件数もうなぎのぼりです。このような相談件数の合計は全国で100万件といわれています。労働者とのトラブルにより数百万円から数千万円の支払いを命じられるケースもあります。恐れていてもはじまりません!!会社の業種、業態も様々な企業が増えてきました。人の問題で陥る落とし穴はだいたい決まっているのです。最初の「ボタンの掛け違い」の処方で、傷口が大きく広がってくるか、それとも大した傷じゃないのか大きく変わってきます。基本給に含ませる方法とは?労働基準監督署はいつやってくる?残業を長時間しても大丈夫な方法とは?社会保険事務所の調査とは??クビきりってすぐできる?セクハラ、パワハラの定義とは?就業規則で会社を守る?以上の方法が分かっていれば、あなたの会社も十分に「人の問題」に対応出来ます!!問題が発生するポイントを押さえたこのノウハウを、あなたも知りたいと思いませんか?これだけではありません!本当は、社員とはもっといい関係で働いていただきたいですよね?ここは大事ですのでよく読んでください。本DVDでは、「会社のために働きたいと思える人事戦略」も解説いたします!!今回は内海先生にお願いして、本セミナーDVDだけで公開するノウハウと多数の事例と解決策をご用意いただくことになりました。コンサルタンツにて人事コンサルタント、経営コンサルタントとして、コンサルティング業務を行う。退職金や人事コンサルティング及びセミナーを業務の中心として展開。ついては数少ないエキスパートの一人として定評がある。賃金実務「組織のフラット化について」(産労研)などがある。決済代行サービスであるインフォカートを通じてのお支払いとなります。1.下記より、インフォカートの決済ページにアクセスしてください。2.手順に従ってお客さま情報をご記入ください。3.ご記入していただいたアドレスにご確認メールが届きます。4.当社で確認後、商品をメール便または郵便にてお送りいたします。下記のカードがご利用いただけます。◆銀行振り込みの場合の流れ◆1.下記よりお申し込みください。振込名義:法人名)申し込みフォームの【通信欄】にその旨をご記載下さい2.申し込み後すぐに届く、返信メールに記載されている口座に、所定の金額を本日より10日以内にお振り込みください。3.お振込みが確認できましたら、商品をメール便または郵便にてお送りいたします。◆代金引換の場合の流れ◆1.下記よりお申し込みください。2.申し込み後すぐに届く、返信メールにてお申し込み内容をご確認ください。3.商品を代金引換郵便にてお送りいたします。※お申し込みキャンセルなどに関しては「特定商取引に関する記述」に記載しております。お申し込みの際には必ずご確認ください。お申し込み銀行振込及び代金引換払いでお申込みの方はこちらをクリッククレジットカードでお申込みの方はこちらをクリック具体例の紹介が分かりやすく、大変参考になりました。活字による情報は最終的にどう実践で活かしていくのか難しいことがありますが、お伺いしたお話は実務に役立ってくれそうです。本当にありがとうございました。実例に基づいたお話が多く、大変参考になりました。ありがとうございます。今回のお話を参考に背伸びしない範囲で社内ルールを整えたいと思いました。再度しっかりした雇入通知書をもう一度作成しようと思い今回のセミナーに参加して思いました。一通りの知識はあるつもりでいましたがその規定がなぜあるか具体的にどのように規則に落とし込めばよいか気づかされることがたくさんありました。人を雇うからには必ず作っておくべきなのですが、「トラブル」に直面しないとなかなか思い知らされない。いう会社がたくさんあります。いった基本的な規定の整備の必要性は伝えていかないと、とつくづく思います。「働き方を明確にすると会社が発展する可能性が加速する」一番心に残った言葉です。何かが起こってしまってからでは遅いので、お話を参考に今後の対策を立てていきたいと思います。何も起こっていない今だからこそ、お話が聞けてよかったと思います。将来必ず必要になると考え、お話を伺いしました。ところが、”今すぐやらなければならないこと”が本当にたくさんありました。「話しを聞いてなければ正直やばかったな」と冷や汗をかいています。労使のことだけでなく、個人情報保護法にも触れていたり、「このような仕組みや書類を作っておくと、採用した人を○○な人に育てることもできる」など、経営上非常に参考になることもお聞きでき、大変勉強になりました。経営者や同業の方と話していていつも思うのは、「人の問題はむずかしい」です。先生のお話をきいて、悩んでいたかなりの部分が解消され、気がとても楽になりました。ありがとうございました。様まずどうしたら良いかを分かりやすく平易な言葉で説明があり、それはなぜなのか?という説明がきちんとした法令の説明をもってされている「使えるお話」である。「ここから先は一般的な書籍には掲載していない内容です」これはスゴーィ!と思いました。労働法や社員とのトラブルはなんだか難しいと思っていました。ウチは社員が少ないからまあいいや!なんて思っていましたが、お話をきいてビックリしました。トラブルの解決というよりも予防についてのお話はあまりありませんよね。その点で「良かった!」と思いました。これから伸び盛りの会社は、社員数が増えてくると思います。見直してしまいました。した規則の言葉遣いでもしかしたら大きな間違いをしているかも?と考えさせられました。普段の業務で会社のルールとして使っている事柄が労働基準法では微妙にずれている!なんて専門家ではないと気がつきませんね。そんな気づきを与えてくれた情報が多かったです。なんて違いがさっぱりわかりませんでしたが、お話を聞いてすっきりです。労働基準監督署や社会保険事務所への対応も「どうすればいいか」よくわかりました。ありがとうございました。非常に参考になりましたし、リスク管理の重要さを再認識させられました。個人の権利ばかり主張してくる社員がいました。その人には辞めてもらった事があります。そのときの苦労を考えると、最初にきちんとしておくことが大事だと言われている先生の話はとても参考になりました。残業代の支払、試用期間の社員の処遇、就業規則の作成方針など、今まで不明確だった部分についての理解が進みました。自社の問題点を整理することができました。本DVDがあなたにとって価値ある情報であるとともに、価値ある財産となれば幸いです。9月5日(火)に内海正人講師による「ヒトの問題、ズバリ解決!経営者、人事のための労使トラブル徹底対策セミナー」が開催されました。たくさんのご来場、ありがとうございました。無料でお得な情報を配信!ビジネスライブではネットビジネス、経営、投資、マーケティングなど最先端の情報を追いかけています。