マネジメント5〜マネジャーに必要な能力とは?〜ツイートシェアはてブGoogle+Pocketスポンサーリンク介護業界で働く理学療法士の阿部(@yousuke0228)です。ここ数年はずーっとマネジメントのことにまっしぐら。課題が多すぎて、反対にマネジメントが好きになりそうです...。マネジャー(管理者やリーダー)であるあなたはこんなことを見られている。勝手にマネジメントシリーズマネジメントをするセラピストセラピストの絶対数の増加と共に、セラピスト業界のマネジャーやリーダー層の数は多くなっています。私も某専門学校の学生時代は10数年前となりますが、「マネジメント」なんて勉強してません。いうか今マネージャーやリーダー層の方々も専門教育を受けていた時に、マネジメントやリーダシップの重要性なんて知らなかったと思います。私、「リーダーシップ」「マネジメント」体系的に学んだ経験ありません。自前で本を読んで、現場で試すの繰り返し。教科書的な知識や資料も欲しくなります。そんな時オススメなのがこの本。2012-01-06AmazonKindle楽天ブックスマネジャーの仕事は「二律背反に対処すること」すなわち、白でも黒でもないグレー部分に対して、自分なりの(そして納得してもらえる)判断を下すこと。一方から捉えるとgoodしかしまた違う点から捉えるとbadこんなことはいくらでもあります。物事が100%白か黒かなんてことはないです。(馬鹿なんて言葉があるくらいですから)そしてまさに現場ではこういったことの繰り返しです。イエス・ノーで単純に処理できたらどれだけ簡単か・・・。グレーゾーンの扱いに困ってらっしゃる方は多くいるのではないでしょうか?マネジメントのジレンマ「型」が知りたくて、「教科書」を探すと、「マネジャーの仕事はグレーゾーン対応」と書かれている。「型」がないことが正解と書いてある、このジレンマ。それほど、マネジャーの仕事を整理するのは難しいということ。男性と女性どちらを相手するかで変わることだってあります。感情コントロールなどが挙げられています。マネジャー(管理者やリーダー)であるあなたはこんなことを見られている。こんなことを上司からも部下からも常にチェックされているということ。仮に、自分が職位として管理者やリーダーだからといって、決して「管理者である私のいうことを聞きなさい!」なんて言うマネジメントはすぐに破綻します・・・。公的な権限だけでコントロールできるほど、単純ではないですね。感情コントロールこのあたりにも焦点を当てて取り組んでいく必要がありますね。マネジメント層のセラピストのみなさんと情報共有できると幸いです。理学療法士マネジャー(保健医療学修士)。弟の脳性麻痺という障害がきっかけでリハビリ業界へ。働く理学療法士のブログ」を運営。みんなの介護「介護の教科書」で在宅介護についてのコラム執筆中。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。歩行支援ロボットを導入している医療機関一覧〜平成28年5月1日付日本経済新聞より〜情報過多時代に専門職がやることは?RECOMMENDこちらの記事も人気です。理学療法士マネジャー(保健医療学修士)。弟の脳性麻痺という障害がきっかけでリハビリ業界へ。働く理学療法士のブログ」を運営。みんなの介護「介護の教科書」で在宅介護についてのコラム執筆中。200ビューカンドゥーに行ってきた。キッザニアよりカンドゥーを勧める3つのポイント。映画「こんな夜更けにバナナかよ」を見て感じた大事なことVR認知症は当事者視点を体験できる素晴らしいサービスだ!介護業界のロボット推進の流れに乗るために私はホットクックを買ってみたセラピストがマネジメントを学ぶなら「リハビリ部門管理者のための実践テキスト」を読もう!最近のコメント膨大な読書量をこなし人間学を学びたいならアクティブ・ブレインセミナーをオススメします。やぎぺーさんに相談してから、妻にストレングスファインダーを受けてみてもらったら、案外いい夫婦の組み合わせだと思った。