従業員ごとに16種類(5,000円から30,000円)から選択できます。基づき設けられた制度です。(中退共)が当たっています。向上に長く勤めればまとまった退職金をもらえることが、従業員の仕事への意欲をいっそう向上させ、その結果、企業の活力と生産性の向上をもたらします。人材の安定確保に優秀な人材を確保することは、企業にとって重要なことです。退職後の安定に老後の生活安定や第2の人生を有意義に過ごす資金として、退職金はなくてはならないものです。法律で定められている「賃金の支払いの確保等に関する法律」(賃確法)では、事業主は退職金の原資を保全する措置を講ずるよう努めなければならないとされています。制度化で信頼関係を企業が退職金規定等を定め、制度化することは、従業員にとって退職金が約束されたこととなり、企業と従業員の信頼関係が深まります。制度のしくみ中退共制度は、法律で定められた社外積み立て型の退職金制度です。毎月の掛金を金融機関に納付します。掛金は全額事業主負担です。退職した従業員の請求に基づき、機構・中退共から退職金が直接支払われます。加入できる企業は、業種によって異なります。常用従業員数または資本金・出資金のいずれかが次の範囲内であれば加入できます。個人企業や公益法人等の場合は、常用従業員数によります。加入できる企業は、業種によって異なります。常用従業員数または資本金・出資金のいずれかが次の範囲内であれば加入できます。個人企業や公益法人等の場合は、常用従業員数によります。退職金相当額を引き継ぐことができます。従業員※は原則として全員加入させてください。次の条件にあてはまる従業員は加入させなくてもよいことになっています。※従業員とは、事業主との間に使用従属関係があり、かつ、賃金の支払いを受けている者をいいます。掛金月額は、次の種類から従業員ごとに選択できます。(パートタイマー等)の方も加入することができます。通常の従業員より低い掛金月額も用意されていますので、加入しやすくなっています。※短時間労働者とは、いわゆるパートタイマー等、1週間の所定労働時間が、同じ企業に雇用される通常の従業員より短く、かつ30時間未満である従業員をいいます。