聞いてもいい?では、いきなりですがクイズです。3つともおすすめできません引っかけ問題のようで申し訳ありません。【問題1】のほうから解説します。(A)は一次面接ですから、面接官は社会人としてのビジネススキルやマナー、企業カルチャーとの相性をチェックしています。その段階で給与や条件の話を切り出すのは早すぎます。(B)は即戦力になれるかどうかが主なチェックポイントです。管理職とはいえ現場は給与を決めているわけではありません。(C)は最終的な入社への熱意や覚悟をチェックしています。給与の話を持ち出すのは完全にマイナス評価になります。【問題2】は、3つとも「給与」「年収」と言ってしまっています。どんなに言い方に気を配ろうと、質問の順番に気をつけようと、企業側からの評価が定まらないうちに、“もらえるもの”の話をすることにリスクが伴うからです。面接官から「最後に何かご質問は?」と言われたら、3〜4つめの質問として聞きましょうというのがありますが、これも、万人にお勧めできるわけではありません。相当のリスクがあることを知っておきましょう。内定の前に給与の話をするリスク多くの場合、具体的な金額が提示されるのは、内定が出てからです。内定前に尋ねても、「○歳なら○万円〜○万円が目安ですが、現年収も考慮いたします」と曖昧な答えに終始するでしょう。企業の給与規定は機密情報です。内定前の応募者(社員でも何でもない人)にそうそう答えられません。「この人を採用したい!他社に渡したくない!」と思えば、内定前でも企業のほうから「給与額は○万円で検討いただけますか?」「他社からは給与の提示はありましたか?」と打診してきます。内定が出ておらず、こうした打診もないということは、合格・不合格の微妙な線上にあるということです。そんな状況の中で、聞かれてもいない給与の話をし始めたら、「結局、仕事よりもお金のことを気にする人か。残念...」と思われてしまいます。自分からそんなリスクを抱えにいくことはありません。・C)は最終的な入社への熱意や覚悟をチェックしています。給与の話を持ち出すのは完全にマイナス評価になります。【問題2】は、3つとも「給与」「年収」と言ってしまっています。どんなに言い方に気を配ろうと、質問の順番に気をつけようと、企業側からの評価が定まらないうちに、“もらえるもの”の話をすることにリスクが伴うからです。お、おう、てか雇用者の立場低すぎだろwww(・_・;)自分の給与すら聞いちゃダメとかwwwもはやマナーじゃなくて「奴隷制」と言っていい、そもそもこれ、就職面接の問答集ですよね?なんで報酬すら聞かずに内定貰おうとしてんの?wwwwDUDAつかえねーwwwそしてここ「結局、仕事よりもお金のことを気にする人か。