パワハラ防止がもたらす企業のイメージアップについて。パワハラ防止がもたらす企業のイメージアップについて。パワハラ防止がもたらす企業のイメージアップについて。「パワーハラスメント」や「ハラスメント」、「パワハラ」、「セクハラ」でいろいろと検索をかけて、情報を集めるのも私の仕事です。そこでふと、気づいたことがあります。「パワハラ対策」をしていることを外部に発信させている企業が無い、ということです。これは非常に勿体無いとおもいます。確かに、パワハラ防止の指針を発信している企業はありますが、実際の取り組みの現場や対策の実施をHPなどで発信すれば、これだけでも企業のイメージ向上にはつながるはずなのです。現状は、そこまでの発想が企業には無いように思います。パワハラ防止は、どうしても気持ちが後ろに向きがちになります。「防止する」ことに力が入りすぎて、そのことによる企業イメージ向上や、ブランディングという発想には至りません。それはある意味当然だと思います。企業への信頼度というのは、サービスや商品の素晴らしさだけで図れるものではありません。企業の実態というのは、気になるところでもあります。社員がいきいきと働ける環境を作っていることを積極的にアピールすることも、信頼性の向上につながるのではないでしょうか。形だけでなく、実も伴ったものでなくてはいけません。発信の方法についていろいろありますが、HPが一番良いと思います。パワハラ防止を恒常的に行い、それを常に発信することで、本気度も伝わり、またイメージアップにもつながっていくのだと思います。Newsパワハラ研修の資料を公開しております。