資質Tweetこんにちは。売上と社員のやる気を一度に伸ばす事を支援するウィズスマイル降旗(ふるはた)です。少なくないと思います。「なぜ理解しようとしないんだ!」と感じることが、あなたには少なくないかもしれません。聴く気持ちにはなかなかなれないようです。批判してしまうこともあるようです。感情的にならずに議論できるだろうと、あなたは思うこともあるでしょう。後継者の意見に、もっと耳を傾けられるだろう、と思われているでしょう。後継者に、あなたの考え、思いは、なぜ伝わらないのでしょうか?「後継者に聴く気持ちがない!」それがないとは言えません。相手の意見は聴かないものです。それが普通のことです。後継者も例外ではありません。社長、経営者、そして多くの場合に親である、あなたの話であっても通常は聴かないものです。身も蓋もありませんね。「何度でも、同じことを伝えましょう。100万回言いましょう。雑談でも言い続けましょう」のようなアドバイスをされるでしょう。人は、相手から言われても、1時間もすれば、半分以上忘れますから。普通のコンサルタントさんは、ここまでのアドバイスです。これだけでは、すぐに後継者は聴かなくなります。「あぁ、また同じことを言っている」となって、聞いたフリです。右の耳から左の耳です。後継者には伝わりません。後継者に対してあなたはイラつくでしょう。