よって監修されました。支払い方法は現金払いが原則です。労使協定に定めることで口座振り込みにて処理することができ、主流です。人数が少ない場合には、手振込みをすることもさほど負担ではありませんが、できればオンラインバンキングで行った方が手間がかかりません。人数が増えてきた場合には、銀行から一括して支給日に支払うこともできます。その場合には、銀行にもよりますが、3営業日までには確定した金額を給与預入票にて連絡することが必要です。トラブル関連するマニュアル経営トラブル非常勤役員2015/01/01経営トラブル相談役、顧問2015/01/01経営トラブル雇用保険とは2015/01/02経営トラブル資金繰り表を作ってトラブル防止2015/01/01経営トラブル契約社員とは2015/01/01経営トラブル正社員とは2015/01/01経営トラブル時効2015/01/01経営トラブルパート、アルバイト2015/01/01合わせて読みたいコラムお餅の切れ目が15億円の賠償に!?特許から学ぶ起業・経営の注意イソジンとカバくんが分裂。TRAPP事件~ジュエリー並行輸入の可否〜NEONERO事件〜FAQアメリカではデラウエア州に会社を作ると有利と聞きました?本当ですか?海外の競合企業に自社技術を使われないようにするには?どんな時に商標登録は必要なのでしょうか?ホテル紹介サイトを作りたいと思います。創業計画書を持って窓口へ冊子を送ってもらう起業、経営ノウハウが詰まったツールのすべてが、ここにあります。無料で始める>無料会員登録で、厳選した企業情報をメールマガジンでお届け。