組織の【人材強化】を応援しています。見つけだすことができるという考え方です。かしらの答え☆☆☆☆☆☆☆を持っています。~~~~~~~~~~~~~一時的に、混乱している状況~~~~~~~~~~~~~では、これらの「答え」を見失っている事があります。たどり着けないものです。真摯に向き合うことで、クライアントが安心して自分と向き合える環境を構築します。この大切さを認識して頂けたらと思います。【名言からQuestion】1Q40:一番【成功】している人は一番「◯◯」している人??2Q46:あなたは【勝つ】ことができる。(考えるな、感じろ)】2【使命感】は必要か??3あなた自身を【元気な状態】にしてくださいね...。【コーチング】1こんな「コーチング」しません!。超初歩的な「コーチ」の誤解3つのこと。(新しいウィンドウで開きます)関連コーチングこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。新しい投稿をメールで受け取る【コーチング】コーチングで『行動』を促す【コーチング】『魅力的な未来』を思い描く効果RECOMMENDこちらの記事も人気です。コーチング2019.7.22【コーチング】『母性愛』と『父性愛』のバランスが大切コーチング2019.7.29【コーチング】『ゴール』に目を向け『価値観』を尊重するコーチング2019.8.14【コーチング】課題解決には『前提』を示すのが効果的コーチング2019.2.24【コーチング】「X理論」と「Y理論」コーチング2016.8.17超初歩的な「コーチングとは」の誤解3つのこと。目標達成に向けて『スモールステップ』が有効な「訳」は...2,076ビューアドラーの言葉:他者と関わるうえでもっとも重要なことは、他の人の目で見、他の人の耳で聞き、他の人の心で感じることだ。