グローバルスキルインデックス2012」を発表しました。この報告書では世界の27の地域における人材市場の動向とプロフェッショナルスキルを持つ人材の供給に関して、独自の視点と洞察に基づく指標を提供しています。本報告書によると、現在、世界の多くの市場では、失業者がますます増加する一方で、市場の柔軟性の欠如、優秀な人材を巡る賃金の高騰、人材教育やトレーニングの欠乏により、重要な専門職で高度な技能を持った人材の慢性的な不足が続いています。本報告書では優秀な人材をめぐって各国が直面している制約や摩擦について0~10のスコア基準を設けています。スコアは教育水準、市場の柔軟性、優秀な人材の賃金引き上げ要求などを含む7つのカテゴリーの分析によって算出されています。5.0以上のスコアをつけた市場では、企業が求める重要なスキルを確保するのが困難な状況が生じ、市場の影響を大きく受けていることを示しています。その一方5.0以下のスコアをつけた市場は動きが鈍く、優秀な人材の雇用に関して特段大きな制約を受けていないことを示唆しています。スコアは総合的な数値ではありますが、その内訳となる7つのカテゴリーについては市場によって大幅なばらつきがあり、各国が抱える状況や個別の課題を浮き彫りにしています。一例をあげると、世界経済が停滞しているにもかかわらず、27カ国中16カ国の人材市場にある程度の圧迫がみられており、このため賃金インフレが進み、多くの重要なポストを埋めることができず、それが経済成長の足かせとなっています。この影響が最も顕著なのがドイツと米国で、失業率が高い水準にあるにもかかわらず、深刻なスキル不足が生じています。ユーロ圏のほとんどの国はその対極にあり、市場の動きは鈍く、イタリアやベルギーなどの国では高度な専門スキルを持つ人材の雇用に関しての摩擦や制約は最低水準に留まっています。したスキルの需要と供給の不均衡の解消に取り組むため、ヘイズは報告書の中で、政策決定者が長期的に取り組むべき3つの行動計画を提案しています。第一に、各国政府は自国経済で不足しているスキルに焦点をあて、移民の受け入れによって人材確保を図る適切な対策を講じるべきでしょう。そのためには労働ビザに関する従来の協定の見直しが求められることが考えられます。次に、人材教育やトレーニングの提供を拡大させるため企業にインセンティブを提供することを提案しています。最後に、政府は企業や教育機関と連携して、若い世代が国内および海外で通用するスキルを身につけられるよう、様々な施策、援助を提供するべきでしょう。ヘイズ・グループCEO、アリスター・コックスは次のように述べています。「本報告書は、世界の人材市場が抱える大きな矛盾を浮き彫りにしています。多くの国が慢性的に失業問題を抱える一方、企業はスキルを持った人材を確保するのに苦戦を強いられています。皮肉なことに、世界経済を活性化させ、その結果失業者へ雇用機会を創出できる、優れた人材が不足しているのです。適材適所の人材を発掘することは企業の変革を可能にすると同時に人々の生活の改善にもつながります。これはヘイズの基本的な信念です。本報告書および提案により、政府や関係機関が今後さらなる議論を続け、スキル不均衡解消へ向けた積極的な取り組みを行うことが期待されます。した問題の解決には時間がかかりますが、解決への取り組みを止めてはいけません。ヘイズの提言はさらなる雇用の創出と経済成長の促進に有効であり、これによって最終的に何百万人規模の雇用が実現する可能性があります」。グローバルスキルインデックス2012」(英語)の詳細はこちらでご覧下さい。リンクヘイズ・グループについてヘイズ・グループは、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。世界33の国と地域*、245の拠点において、およそ7,800人の従業員が経験とスキルを備えた人材サービスをグローバルに提供しています。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社についてヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、ヘイズ・グループの日本法人として2001年に東京で設立されました。セールス&マーケティング」、「サプライチェーン」の13の専門分野に精通したコンサルタントが豊富な知識と経験をもとに、正社員から契約・派遣社員まで、企業の人材採用や個人のキャリアアップを支援しています。PLC関連情報http://www.japancorp.net/japan/Article.Asp?Art_ID=57883本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。