会社の給料が安いとモチベーションが上がらないですよね。このまま年収が上がらないなら、転職も視野にいれないときつい場合もあるのではないでしょうか。そこで、この記事ではまず日本人の平均年収データから給料が安い基準はいくらからなのか調査しました。年齢別に平均年収のデータを算出しましたのでぜひ参考にしてください。会社の給料が低い理由や「給料が安いなら辞めるべきなのか?」という疑問についてもこたえています。日本人の退職理由に関するデータも紹介するので、皆がどんな理由で転職するのか参考にしてください。最後に、会社の給料が安いときの対策をお伝えします。会社に残りながら給料を上げる方法と転職して収入アップするコツを解説しますので、ぜひ最後まで目を通してみてください。会社の給料が低い5つの理由1.基本給が低い2.各種手当がない3.残業代が支給されない4.業種・業界によって給料水準が違う5.住んでいる場所によって平均年収が変わる給料が安いことによって起こりうるリスク給料が安いなら辞めるべき?転職理由で1番多いのは会社の給与が安いから会社の給料が安いときの対応方法6選1.転職する2.給与の交渉をする3.副業を始める4.スキルアップを目指す5.残業して稼ぐ6.生活費を節約するまとめ給料安い基準はいくらから?平均年収を確認では、さっそく給料の安い基準がいくらからか解説していきます。日本人の平均年収についてお伝えします。大手転職サイトdoda(デューダ)の2019年の調査では、年齢別の平均年収を見ると、下記の結果になりました。このデータは、dodaに登録した約40万人から算出したものです。見ると、年齢別の平均月収は下記になります。厚生労働省の調査では月収のみ記載されていたので、ボーナスを含めた正確な年収はわかりませんでした。年収は算出できないので、平均月収の例として参考にしてください。平均月収・年収と自分の収入を見比べて下回っていたら、平均よりも年収が低い、安月給であるといえます。大幅に下回っていたら給料が安すぎると危機感を持ったほうがよいかもしれません。次に、なぜ会社の給料が低いのか原因を考えていきます。調べた結果、給料が安くなる理由はおもに以下の5つのケースが考えられました。基本給が低い各種手当がない残業代が支給されない業種や業界によって給料水準が違う住んでいる場所によって平均年収が変わる1つずつ順番に解説していきます。1.基本給が低い基本給は毎月の給料であり、ボーナスにも関係するため収入を増やす上で重要な指標です。基本給が上がらないと、安定的に収入を増やすのが難しいので、手取りでいくらもらえているのか確認しましょう。大手企業であれば、階級によってどんな流れで基本給が上がっていくか大体わかります。ベンチャーや中小企業の場合は、こういった給料テーブルが明確になっていない場合が多いので、昇給時にどのくらい基本給が増えたか確認するようにしましょう。2.各種手当がない手当がある会社に比べると、各種手当が充実していない企業も給料が低くなる可能性があります。営業手当を取得できる会社であれば、手当の金額が給料にプラスされます。手当のない会社であれば、当然給料にプラスされるものがないわけです。ほかにも住宅手当がでる会社であれば、家賃の節約につながりますが、住宅手当がなければ全額負担することになりますよね。このように、各種手当の有無によっても収入に差がでてきます。3.残業代が支給されない会社に勤める人によっては、残念ながらいくら働いても残業代をもらえない問題を抱えているかもしれません。ベンチャーなどの零細企業であれば、休日出勤してもその分の給料を支払ってもらえないケースもあるようです。残業代がつかないことは違法である場合もあるのでしっかりと確認しましょう。例外としては、「みなし残業」という制度があります。この「みなし残業」の制度を活用すると、残業代を手当としてあらかじめ給料に含めているので、その範囲内は残業代をつけなくてもよいという制度です。みなし残業が25時間の場合は、あらかじめ25時間まで残業代が手当として給料に含まれています。25時間までは残業しても、残業代をもらえることはないということです。みなし残業の時間を超過した分については、残業代はもらえます。4.業種・業界によって給料水準が違うあなたがどんなに努力しても企業に勤めるサラリーマンである限り、会社の業績によって給料が決定します。そのため、業種・業界によって給与水準が変わってくるわけです。転職サイトのdodaで給料の高い業種ベスト3と給料の低い業種ワースト3を調べました。|転職ならdoda(デューダ)もちろん、給料の低い業種であっても、会社によっては高い給料を支払えるところも存在します。業界全体としてみると、給料の高い業種と低い業種では2倍以上の給与差が生まれているのが現実です。5.住んでいる場所によって平均年収が変わるまた住んでいる都道府県によっても平均年収が変わります。こちらも転職サイトのdodaが調査したところ以下の結果となりました。|転職ならdoda(デューダ)やはり首都圏地域は給料が高く、地方のほうが給料は安い傾向にあります。給料が安い分、生活コストが抑えられる部分もあると思いますが、参考にしてみてください。給料が安いことによって起こりうるリスク給料が安いことによって起こるデメリットにはおもに下記のようなものが考えられます。生活に余裕がなくなり、ストレスが増える仕事のモチベーションが上がらない給料を増やすため残業すると、ワークライフバランスが保てない欲しいものが購入できないなどお金の悩みが増える高い給料をもらっている人と格差が広がる給料が安いと仕事だけではなく、プライベートにも支障をきたす可能性がでてきます。給料が低くてもやりがいをもって楽しく仕事ができるなら良いかもしれません。やる気がドンドンなくなって今の仕事に面白さを感じなくなったら転職も選択肢の1つとして検討したほうがよいでしょう。給料が安いなら辞めるべき?給料が安いという理由だけで辞めてよいか不安を覚える人もいると思います。たしかに、何の計画もなく辞めてしまうのは危険です。転職したからといって、必ずしも成功するかどうかは分からないからですね。今よりもっと自分を評価してくれる場所を探すのは悪いことではありません。あなたの人生をより良くするための活動ですので、勇気をだしてチャレンジしてみましょう。今どんな不満を感じていて、何に1番価値を置くか辞める前に一度整理してみてください。会社員として働く上で、重視することをまとめてみるわけです。給料がいまよりもアップするなら転勤はOKか?収入が増えるなら残業が多くても大丈夫か?どこまでなら許容できるか?給料よりも優先することはないか?飲み会などの人間関係は?といったように会社と仕事に求める優先事項を洗い出しておくことです。転職するにせよ、我慢するにせよ、優先順位を固めることで今後の方針を判断できます。転職理由で1番多いのは会社の給与が安いから転職理由で1番多いのは、「給与の低さ」であることがエン・ジャパン株式会社(大手転職サイト)の調査でわかりました。給与が低かった(39%)やりがい・達成感を感じない(36%)企業の将来性に疑問を感じた(35%)といった形になっています(複数回答可)。このアンケートから「給与の低さ」が1番の退職理由だとわかるため、「給料が安いから辞めたい」というのは、多くの人が思っていることだとわかります。給料が安いからという理由だけで辞めてよいのか迷う必要はありません。「給与が低い」というのも、転職する大きな理由になります。今の状況に満足していないなら、より自分を評価してくれる場所を探してみましょう。会社の給料が安いときの対応方法6選では、給料が安いときの対応方法について見ていきましょう。転職する給与の交渉をする副業を始めるスキルアップを目指す残業して稼ぐ生活費を節約する上記の6つについて順番に解説していきます。比較しても、給料が安すぎるなら転職を視野にいれましょう。先輩や上司を見て給料の伸びしろがあるなら残る選択肢もあります。給料が安い会社にいても、将来性がなく大きな期待はできない可能性のほうが高いです。転職を考える際には、事前に給料アップが本当に見込めるかストレスなく働けるか将来性があるかといった3つの視点で就職を希望する企業を評価してみてください。給料アップは、その会社の平均年収を調べれば大まかなことはわかります。ストレスなく働けるかという点は、離職率や残業時間の平均を確認しましょう。離職率の高い職場は人が定着しない理由があるため、ブラック企業である可能性があります。将来性があるかは、会社の決算書などが公開されていればいま儲かっているかどうかや、どんな戦略で会社を伸ばしていくかがわかります。転職エージェントに登録する転職する際に、1番頼りになるのが転職エージェントです。転職エージェントは、ネットで一般的に公開されている情報以外にも、企業に関する様々なことを知っています。転職口コミサイトでも年収や残業時間などは書かれていますが、信頼できる情報だと断言できません。裏取りも兼ねて転職アドバイザーにいろいろ悩みを相談してみましょう。ハローワークでも仕事は探せますが、それだけでは転職の案件が少ないです。転職エージェントは求人数も多く、登録も無料なのに面接のアドバイスなどももらえます。積極的に利用していきましょう。いくつかおすすめの転職エージェントを紹介します。経験の浅い人にオススメ3.書類選考なしで応募できるジェイックの詳細を見る2.給与の交渉をする退職するか悩んでいるなら、給料アップの交渉をしてみるのも1つの手です。会社にとって手放したくない人材であれば、給料アップに応じてくれる会社も存在します。人手不足で代わりのいない中小企業やベンチャーでは、優秀な人材を流出したくないと給料アップの交渉はうまくいく可能性が上がります。交渉に失敗した場合、さらに待遇が悪くなるなど不当な扱いを受ける可能性もあるので、リスクがあることを覚悟して交渉しましょう。3.副業を始めるいまの会社に残りながら給料以外の収入を得る方法として、副業が挙げられます。いまでは、自宅でできる在宅ワークや単発でできるスポットバイトなど、新しい副業が続々と出てきました。そんな中で弊社がおすすめする副業としては、オウンドメディアと呼ばれるブログのようなものがあります。必要なものはパソコンだけで、自分の好きなことをお金に変えられる仕事です。Webマーケティングの知識が身につくのでスキルアップもできます。・会社員時代に副業でブログを始めてアフィリエイトで月300万円の収入を実現し、独立した方といったように、経済的な自由を獲得したり、時間や場所に縛られない生き方を実現しているのです。あなたも安定した資産を構築する方法に興味があれば、下記ボタンから詳細を確認してみてください。安定資産を構築できる副業講座はこちら/詳細を確認するすでに20,690人以上が参加していますサラリーマンにおすすめの副業を知りたい場合は、下記の記事もチェックしてみてください。サラリーマンが稼げる副業のおすすめ人気ランキング【2020年版】サラリーマンが在宅で稼げるネット副業のおすすめ人気ランキングを紹介している記事です。いった種類の稼げる副業を一覧にして解説しています。サラリーマンでも仕事をしながらできるおすすめの副業ばかりです。子供の養育費や4.スキルアップを目指す会社に残りながら、まずはスキルを身につけて昇進や転職を狙う道もあります。将来、昇給するには社内で必要なスキルや資格を確認し、そのスキルを身につけることです。会社にとって欠かせない人材になっていけば給料の交渉も自分が主導してできますし、専門性を磨ければ転職にも有利に働きます。いまはWeb関係のスキルが多くの企業で必要とされています。プログラミング系のスキルを学ぶと、転職の幅は広がるでしょう。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