まとめ自分と相手の価値観のミスマッチ私たちの職業は技術職ですので、自ら勉強をしなければ技術は向上しないですし、患者さんも良くなっていきません。私は元々、知らないことを知るのが好きだったので勉強することに対してブロックはなかったのですが全員がそう考えている訳ではありません。価値観は人それぞれ違うと思いますのでプライベートを捨てて仕事!ってなる必要はないと思いますが私たちの能力が患者さんに影響を及ぼすので、最低限は勉強することは必要だと考えていました。残念なことに新人たちは技術向上に対してのモチベーションがあまり高くありませんでした。その時の私は、なんとしてでも技術をつけることに興味を持ってもらおうとしていました。相手を変えようとしても無駄だったのです。相手を変えたいのであれば、まずは自分が変わらなければいけなかったのです。今すぐやめるべき習慣をお伝えしていきますので自分に当てはまるものが見つかったら、その悪い癖をやめてみてはいかがでしょうか?1.めっちゃ負けず嫌い何を犠牲にしても、どんな状況でも、全く重要でない状況でも勝ちたいと思う気持ちです。勝とうとする欲望が成功の重要な部分を占めるであれば勝とうとしすぎるのは、成功を制限してしまう遺伝子の誤った突然変異と言ってもいいと思います。逆説的に聞こえるかもしれませんがこの「欠点」を理解し、対人関係では抑えることによってさらなる向上が期待できます!2.ついつい、何か一言価値を付け加えようとするどんなにちょっとしたことでも、少し口出ししたいという強い気持ち付加価値をつけようとする欲望は、勝とうとする欲望の変形型verだと思います。非常にいいアイディアだと思い。部下に「いいアイディアじゃないか!」と言う代わりに「すごいアイディアだ!だが、もっとこうすればよくなるんじゃないか?」と言いたくなってしまうことはありませんか?これは、上司だから何か一言でも役立つことを言わなくては!という心理が働いているかもしれません。あなたのアドバイスによってもしかしたら、部下のアイディアは5%改善されたかもしれません。それと同時に、部下の意欲を50%削いでしまっているのかもしれません。上司のコメントが追加されることで、それはもう自分のアイディアではないと感じてしまいます。部下にはアイディアを持ってきた時ほどの情熱は失われているはずです...これが、一言価値を付け加えることの真の問題なんです!アイディアをよくすることで得られるものよりも部下がその考えに対してやる気を失うことの影響の方が何倍も大きいのです。上司が何か価値を付け加えると上司の経験に疑いもないし反抗する意志もないので部下は上司の指示に従います。このように部下のモチベーションが下がり、言われた仕事しかやらない人材が増えていくのです!あかん!!!3.善し悪しの判断をくだしがち他人を評価して、自分の基準を他人に押し付けようとする気持ち人は相手の話を聞いた時に意見を言わずにはいられません。自分はこう考える!同じことを他の人が言っていたよ!通常のビジネスの話で意見交換をすることは全く問題ないです。賛成しても、反対しても構いません!みさき自分のことについて他人に意見を求めた時に善し悪しの判断を加えるのは適切じゃないのんだぜ!どんな表現であっても、人は批判されることを好みません。善し悪しの判断をくだすことは、人を遠ざけ大きな目標から私たちを引き離す命取りとなります。人が役に立とうと思ってしたことに判断をくだすことで唯一確かなことはもう二度と彼らが役に立とうとはしてくれないということです!判断をくださないようにするにはどうしたらいいのでしょうか?それには、相手の意見に対して常にニュートラルな態度をとって医者のような振る舞いを身につけましょう!医者が骨折した患者に対して骨折の原因について(悪事を働いたのか?事故なのか?など)の判断をくだしませんよね!常にニュートラルです。「君は悪いことをして怪我をしたから治療はしません!」なんて医者はどこにもいませんよね?笑ポイント医者の仕事は相手の骨折の原因に判断をくだすのではなく骨折を治すことだからです!もしあなたに対して、同僚や知人、家族がアドバイスをくれた時はそのアドバイスに判断を下してはいけません。「ありがとう、それは考えてなかった」と伝えればいいのです。1週間も実践すれば職場でも家庭でも無意味は口論が減ることを体感できるはずです!笑4.人を傷つける最低なコメントをする不要な皮肉や痛烈なコメントは、自分が切れ者で賢い人に見せたがっています。”価値を加えようと一言付け加えるコメント”とは少し異なります。これは価値ではなく、痛みを与えるからです!あなたの職場にも1人くらいいるのではないでしょうか。会議において、グサッとくるような配慮に欠けるコメントをする人が。24時間の間に、”人を傷つけるコメント”をいくつしたか?を書き出すように言うと白紙のまま、何もかけない人が実に多いです。自分でも今日一日を振り返ってやってみてください!私たちはそれほど、考えもせずに人を傷つけるコメントをしてしまうのです。気づかないし、覚えてもいない。いじめっ子は覚えてないけどいじめられた側はずっと覚えていると言いますがこれがその証拠ですね!人を傷つけるコメントが真実がどうかはどうでもいいのです。「それが真実か」が問題ではなく、「それは言う価値があるか?」が問題なんです!正直であることと、100%全てを開示することは違うのですあなたが最悪なコメントを避けたいのであれば1,このコメントはあなたの顧客に役立つか?2,このコメントはあなたの会社に役立つか?3,このコメントはあなたが話している相手に役立つか?4,このコメントはあなたがコメントをしている人に役立つか?この質問を自分に対して問いかけてみるといいでしょう。1つでも”NO”があれば言わなければいいだけのことです!5.「いや」「でも」「しかし」で話を始めるこれらの否定的・限定的な言葉を使いすぎてはいませんか?密かに「私が正しい、あなたが間違っている」と言っているようなものです。これらの言葉で話し始めるとたとえどんなに親しげな表現であっても、相手に対するメッセージは”あなたは間違っている”になってしまいます。「私は違う意見だ」「あなたに賛成できない」ではありません「あなたの言うことは間違っている、私の言うことが正しい」言っているのと同じことです。これでは、その後には生産的なことは何もできなくなります。相手の一般的な反応としてはあなたの立場に異論を唱え、反撃してくる。その時点から、その会話は無意味なものになってしまいます。意思疎通ではなく、お互いに相手に勝とうとしているだけなのです!日常生活で使えるちょっとしたコツここでは、あなたが日常生活で使えるコツについてお伝えします!あなたがもし、周囲にネガティブな人が多いと感じているのであれば自分が「いや」「でも」「しかし」で話をしていないか?をチェックしてみてください!恐らく、自分の話す言葉の中に”これら3つの言葉”が含まれていると思います。無意識の中で使っている場合が多いので、意識しないと気づかないものです。自分に当てはまる部分もあったのではないでしょうか?ちなみに私は、”価値を付け加える”を良くやっていました。これを続けていたことで、新人は自分で考えようとしなくなり答えを求めるようになってしまいました。今では、この癖を改めて関わることで新人の考えに任せることができるようになったので彼らも自主的に動いてくれる機会が増えてきたので良かったです!言葉を変えると、驚くほどあなたの行動を変えることになります。言葉とはあなたの思考から生まれあなたの行動を決めているのは、あなたの思考だからです。思考を変えるには、まず言葉を変えましょう!FacebookTwitterGoogle+はてブPocketFeedlyこの記事を書いた人みさきはじめまして、みさきです。普段は体質改善のサロン経営と、健康系や心理学のセミナー講師をしています。今まで、仕事を通じて約1万人以上の方と関わってきました。考えることがあると思います。本気で人を好きになることってある?人を好きになるのは錯覚なの?本気で好きになるってどんな状態?という疑問は多くの人が持っていると思います。女性は恋愛において駆け引きすることが多いと思います。して無視をすることで距離を置くこうとしているのではないでしょうか。セフレだと思っていた男性のことが好きになってしまったケースや、好きな男性とセフレ関係になってしまっ...管理人についてはじめまして、みさきです!普段は体質改善のサロン経営と、健康系や心理学のセミナー講師をしています。decunaige5202オススメの無料占いサイト管理人についてはじめまして、みさきです!普段は体質改善のサロン経営と、健康系や心理学のセミナー講師をしています。