頑張ったこと、大学院での研究の内容、統計やプログラミング経験とそれを活用した経験、具体的なプログラミングや統計のスキルについて(具体的にあるデータを解析する場合どのように分析するかを聞かれた)、入社後にやってみたいこと、逆質問有り。新規会員登録(無料)ログインはこちら雰囲気1次面接よりは固い。重厚長大の他社に比べればフランクではある。自分が持っているスキルに対して、正直に答えるようにした。(社員の方のほうが知識を豊富に持っているのは当然なので、誤魔化そうとしてもすぐにバレると思う。)分からないと答えても、評価が下がることはないように感じた。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERでは、(旧)リクルートホールディングスの2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。(旧)リクルートホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。(旧)リクルートホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析や(旧)リクルートホールディングスの企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。