指示に従わなくなり、侮辱するような言葉を投げかけられるようになったとのことで、その方は社長に相談し、社長が女性スタッフのヒアリングをしたところ、むしろ、社長から、「あなたが辞めるしかない」と言われ、辞めてしまったとのこと。女性スタッフ側の言い分もあるでしょうが、集団で無視、指示に従わないというのは、業務遂行に支障をきたします。良い方法ではないですし、パワーハラスメントと言えます。それに、集団的な無視と言う行為は、業務改善のためのコミュニケーションさえ拒んでます。パワハラ防止の提言をしています。パワハラ防止についての基本的な考えについては、こちらをクリックしてください。パワハラ防止標語作りについては、こちらをクリックしてください。企業向けパワハラ防止研修については、こちらをクリックしてください。個人の方のパワハラ相談を承っております。個人の方のパワハラへの対応については、こちらをクリックしてください。Newsパワハラ研修の資料を公開しております。