最大200万円、人手確保狙う〜定期昇給とベースアップは違う〜ツイートシェアはてブGoogle+Pocket皆様こんばんは。理学療法士の阿部洋輔です。要約すると、定期昇給制度を導入して、離職率を低下させたら、最大200万円の助成金がつく。確かに介護職員の確保は喫緊の問題です。定期昇給がどのくらいの会社であるのかは不明です。調べていくと、定期昇給とベースアップって違うこともわかりまして。(ていきしょうきゅうせいど)とは経営学用語の一つ。企業が従業員の昇給を実施する際に、それを従業員の年齢や勤続年数を基準とすることであり、このことから毎年自動的に定まった金額へと昇給されていくような仕組みのことをいう。これを定めているところも存在する。近年になってからは多くの日本企業は成果主義などといった事柄を取り入れるようになってきており、昇給というのは業績に応じて行われるようになっていることから、定期昇給制度を行わなくなっている企業が増加してきている。(wikipedia)2ベースアップベースアップとは、給与の基本給部分(ベース)に対しての昇給額、または率である。up)であって、実務家の間ではベアと略されることが多い。職務給が採用されている欧米には存在しない概念である。(wikipedia)ということで・・・この時代は定期昇給やベースアップしないのが当たり前?にもなっているので、この補助金がどのくらい導入されるのか気になるところです。介護事業の継続に向けてどんどん違った視点での施策が出てきています。チェックチェックしていきます。理学療法士マネジャー(保健医療学修士)。弟の脳性麻痺という障害がきっかけでリハビリ業界へ。働く理学療法士のブログ」を運営。みんなの介護「介護の教科書」で在宅介護についてのコラム執筆中。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。介護に疲れる男たち〜いったい何が必要か?〜今後のリハビリテーション専門職としての働き方の注意点RECOMMENDこちらの記事も人気です。理学療法士マネジャー(保健医療学修士)。弟の脳性麻痺という障害がきっかけでリハビリ業界へ。働く理学療法士のブログ」を運営。みんなの介護「介護の教科書」で在宅介護についてのコラム執筆中。200ビューカンドゥーに行ってきた。キッザニアよりカンドゥーを勧める3つのポイント。映画「こんな夜更けにバナナかよ」を見て感じた大事なことVR認知症は当事者視点を体験できる素晴らしいサービスだ!介護業界のロボット推進の流れに乗るために私はホットクックを買ってみたセラピストがマネジメントを学ぶなら「リハビリ部門管理者のための実践テキスト」を読もう!最近のコメント膨大な読書量をこなし人間学を学びたいならアクティブ・ブレインセミナーをオススメします。やぎぺーさんに相談してから、妻にストレングスファインダーを受けてみてもらったら、案外いい夫婦の組み合わせだと思った。