http://www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/top/news/20130628/1076444(引用はじめ)栃木労働局に寄せられた2012年度の労働相談のうち、「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が大幅に増えていることが28日、同局のまとめで分かった。相談件数は853件で前年度比で17・8%増加した。同局は「パワーハラスメントといった言葉の浸透とともに、労働者の意識が高まり問題が表面化している」とみている。12年度の相談件数は1万2947件で、前年度比4・8%(595件)増。このうち解雇など労働基準法違反を伴わない民事上の個別労働紛争相談は、12・8%増の3062件だった。民事上の個別労働紛争相談で「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は129件の増加。具体的には、「1年に渡り職場全体からの無視が続き、配置転換されたが、精神的にもたなくなった」(女性)などの相談が寄せられた。関する相談は408件で約14%増加した。相談者の内訳は労働者からが2515件で全体の82・1%。事業主からが237件で7・7%だった。(引用終わり)以下、クリックすると、関連記事にリンクに飛びます。パワハラ防止の提言をしています。パワハラ防止についての基本的な考えについては、こちらをクリックしてください。パワハラ防止標語作りについては、こちらをクリックしてください。企業向けパワハラ防止研修については、こちらをクリックしてください。個人の方のパワハラ相談を承っております。個人の方のパワハラへの対応については、こちらをクリックしてください。Newsパワハラ研修の資料を公開しております。