)が中小・ベンチャー企業向けにノウハウを惜しみなく公開します。末永雄大オウンドメディアのWebライターが意識すべきことをまとめました!ツイートシェアはてブGoogle+Pocket「オウンドメディアのWebライティングのコツがよく分からない」このような悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか?不安に思っているあなた、安心してください。今回は、そのような不安を持っている方のために、オウンドメディアを成功させるためにWebライターとして意識すべきことを紹介していきます。1「すべらない転職」で培ったSEOのノウハウをそのままご提供します。体制づくりに注力します。どっちが良いの?オウンドメディアの記事を書くのにあたり、自社でライティングするのか、それとも外注でライターに書いてもらうのか、どちらの方がメリットがあるのでしょうか。それぞれのメリットやデメリットをご説明していきましょう。自社で記事を書くメリット・外注費用が掛からない・メディアの特徴を理解しているので、良い記事が書ける・クオリティに波がないと、このような内容になります。3つ目の「クオリティに波がない」というのは大切なことで、メディアを自分たちで立ち上げているため、内容も分かっていますし、どんなコンテンツを投稿したいということも理解していますので質を高く保つことができます。自社でコンテンツを作る際の最大のデメリットは時間に追われることです。オウンドメディア専門の仕事をしているなら記事を書くことも可能ですが、ほとんどの企業が今やっている仕事と兼任で運用しているため、書くための時間が取れません。忙しい中で記事を書くと、クオリティも下がりますので大きなデメリットと言えるでしょう。外注でライターに書いてもらうメリット・記事に割く時間や労力が減る・一気に大量の記事を外注できる・高い技術を持つライターであれば質が高い外注でライターに依頼することで生じるメリットは、このようなことが挙げられます。大量に記事が必要な時は、重要な部分を自社で書き、その他の多くはライターに依頼することで費用を下げている企業もあるようです。外注でライターに書いてもらうデメリット・費用がかかる・メディアの内容を理解するのに時間がかかる・コミュニケーションを取るのは難しい外注でライターに依頼すると、どんなメディアなのかということを理解してもらいにくく、メディアについて理解できていなければ的を得た記事を書くことができません。ネット上での付き合いになるためコミュニケーションが取りにくく、少しの言葉の間違いが相手を不快な思いにさせてしまったりと注意が必要です。▶︎▶︎【SEOのノウハウ提供!】オウンドメディアで成果を出したい企業のご担当者様必見!弊社がオウンドメディアで成果を出せる理由を教えます!(詳細はこちらから)オウンドメディアでのWebライティングのポイントは?自社でライティングをしていく場合のポイントは、「読者が見たい内容のキーワードが入っているか」「問題を解決できる内容になっているか」ということに重点を置かなければなりません。「読者が見たい内容のキーワードが入っているか」というのは、Googleの検索エンジンで探すことができます。「医師」に関する内容で書こうとした場合、Googleの検索エンジンで「医師」と入力すると「医師」に関する上位キーワードが表示されます。上位キーワードというのは検索回数が多いキーワードのことで、一番上に表示されているキーワードが「医師」の中でも一番多く検索されている内容なのです。実際にそのキーワードを開いてみましょう。すると様々なタイトルが表示されます。似たようなタイトルが並ぶことが多いのは、その内容が読者が一番検索しているため、どの企業もそのキーワードでコンテンツを作っているからです。タイトルや内容を見ながら、読者が何を求めているかがわからなければなりません。結婚」のキーワードで検索すると、ほとんどの記事が「医師と結婚するにはどうすればいいのか」という内容です。これに対して答えを出す記事を書くのです。答えを出す=問題解決になりますので、自社で記事を書く時はキーワード探しと答えを書くということをポイントとして実践していきましょう。先程も少しお話したように、このやり方は内容が他のサイトと似てしまうことが多いので、内容は医師との結婚を解決する方法だとしても、単に解決方法を書くのではなく「元結婚相談所員に聞いた!医師と結婚するにはこの方法」と角度を変え、説得力があるタイトルにすると、さらに良いサイトになっていくでしょう。▶︎▶︎【SEOのノウハウ提供!】オウンドメディアで成果を出したい企業のご担当者様必見!弊社がオウンドメディアで成果を出せる理由を教えます!(詳細はこちらから)オウンドメディアの記事をライターに依頼するときのポイントは?自社でライティングするのではなく、外注で依頼する時の注意点をご説明しておきましょう。伝えるということです。「書いてほしい内容が伝わるように」というのは、どんなメディアを立ち上げ、どんな企画で、方向性はどうなっているのかなどの詳しいディレクションが必要です。ディレクションを書いていなければ、記事の方向性が全く分かっていないライターさんが集まるので、書いて頂く人を決めるだけでも膨大な時間がかかりますし、質の良いライターさんこそ、適当なディレクションでは引き受けてくれません。質が高いライターさんに仕事を受けてもらうためにも、きちんとしたディレクションを書きましょう。その他、記事の構成はどちらがするのか、どのような構成を希望するのか、もしくはキーワードだけで構成はライターに任せるのかなどのプロットを伝えたり、執筆する時のルールを伝えましょう。あとはライターさんが気になる「1記事あたりの文字数や単価、1か月あたりの発注記事数、長期なのか短期なのか、記事の納期や執筆頻度はどれくらいなのか、原稿料の支払い方法」を必ず書いておきましょう。ライターさんがディレクションを見たあとに、判断基準となる部分ですので必ず提示しておきましょう。あとは、入稿方法や連絡のやり取りなどで使うツールなども書いておくと丁寧です。▶︎▶︎【SEOのノウハウ提供!】オウンドメディアで成果を出したい企業のご担当者様必見!弊社がオウンドメディアで成果を出せる理由を教えます!(詳細はこちらから)<まとめ〜オウンドメディアのWebライターが意識すべきことをまとめました!>記事を自社で書くことができれば良いと思われるかもしれませんが、ライターも質の良い人に当たればプロ級の記事を書ける人がいます。基本的に記事を書くことが仕事ですので、自社で記事を書くより質の高い記事ができるのもライターです。その逆で、小遣い稼ぎ程度で仕事をしている方に質の高い記事をかいてもらうのは難しくなります。ディレクションをきちんと書くことで、質の高いライターを見つけることもできます。重要な部分は自社で執筆し、数が多い場合は外注するなど、自社と外注をうまく使い分けると質も高くなりオウンドメディアが成功するサイトになるのではないでしょうか。オウンドメディアの運用・立ち上げをご検討の企業様は、弊社アクシスにご相談ください!1「すべらない転職」で培ったSEOのノウハウをそのままご提供します。弊社が運用している「すべらない転職」は、年間1000人以上の方からお問い合わせを頂いております。弊社のこれまでの実績に基づいたSEOのノウハウをそのまま提供しますので、より効果的な施策やコンテンツ作成をすることができます。▶︎▶︎【SEOのノウハウ提供!】オウンドメディアで成果を出したい企業のご担当者様必見!弊社がオウンドメディアで成果を出せる理由を教えます!(詳細はこちらから)2成果にコミットしたコンサルティング弊社のコンサルティングの特徴は、成果にコミットしたコンサルティングです。他社のコンサル会社の場合、「PVを増やすだけでコンバージョンに繋がらない」といったケースも少なくありません。その点、弊社ではコンバージョン獲得から逆算した、成果に直結するコンサルティングをさせて頂きたいと考えております。体制づくりに注力します。「将来的にはコンサルティング会社に頼らなくても運用できるようにすること=本質的なコンサルティング」というのが弊社のコンサルティングに対する考え方です。将来的には弊社のサポートが無くても運用していけるよう、運用体制の整備に注力させて頂きます。新卒でリクルートキャリア(旧・リクルートエージェント)入社。その後、サイバーエージェントにてアカウントプランナーとして、最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。2012年アクシス株式会社を設立。オウンドメディア「すべらない転職」やQ&Aサイト「Callingood」を運営。現在は、インターネットビジネスの事業開発や、社外での講演活動等、多岐にわたり活動中。2018年6月28日コンテンツマーケティング・オウンドメディアWebライティングオウンドメディアライターツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedly絶対に知っておくべきスマホ対応のSEOとは?オウンドメディア立ち上げ・作成のノウハウ教えます!RECOMMENDこちらの記事も人気です。新卒でリクルートキャリア(旧・リクルートエージェント)入社。その後、サイバーエージェントにてアカウントプランナーとして、最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。2012年アクシス株式会社を設立。オウンドメディア「すべらない転職」やQ&Aサイト「Callingood」を運営。現在は、インターネットビジネスの事業開発や、社外での講演活動等、多岐にわたり活動中。新卒でリクルートキャリア(旧・リクルートエージェント)入社。事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。その後、サイバーエージェントにてアカウントプランナーとして、最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。2011年にヘッドハンター・キャリアコンサルタントとして独立。2012年アクシス株式会社を設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行いながら、インターネットビジネスの事業開発や、社外での講演活動等、多岐にわたり活動中。オウンドメディアの運用にお困りの方はお気軽にご相談ください。アクシスは「成果にコミット」「運用体制づくり」を大切にしています。自社のオウンドメディア「すべらない転職」の運用で培ったノウハウを生かし、お客様に寄り添った「二人三脚のコンサルティング」を提供いたします。