よって監修されました。従業員が退職した場合には、通常、職安と年金事務所での手続きとなります。共に雇用保険の喪失手続きを行います。書き間違えると従業員の失業給付に関わるので注意が必要です。手続きが遅れると元従業員は失業給付の手続きができませんので、すぐに行わなければなりません。本人が希望しない場合(出産や介護による退職等)は離職票(離職証明書の複写)の発行義務はなく、喪失届のみで足ります。社会保険に関しては、本人から退職日前までに保険証を返却してもらい、同様に喪失届と健康保険証を年金事務所へ届出ます。給与面では、源泉徴収票を発行します。源泉徴収票がなければ、転職先で年末調整や確定申告ができなかったり、場合によってはクレジットカード等の申し込みに必要な場合もありますので、必ず発行しましょう。各市区町村へ提出しなければ、住民税の請求がずっと会社へきてしまいます。できればその後、国民健康保険や国民年金の手続き(場合によっては被扶養者に加入する等)を行うように案内してあげてもよいでしょう。トラブル関連するマニュアル経営トラブル非常勤役員2015/01/01経営トラブル相談役、顧問2015/01/01経営トラブル雇用保険でのよくあるトラブル2015/01/01経営トラブル雇用保険とは2015/01/02経営トラブル資金繰り表を作ってトラブル防止2015/01/01経営トラブル契約社員とは2015/01/01経営トラブル正社員とは2015/01/01経営トラブル休職した場合の手続き2015/01/01合わせて読みたいコラムお餅の切れ目が15億円の賠償に!?特許から学ぶ起業・経営の注意イソジンとカバくんが分裂。TRAPP事件~ジュエリー並行輸入の可否〜NEONERO事件〜FAQ日本で自社開発した製品をアメリカで展開しようと思っています。気をつけることは...英文の契約書を受け取りました。創業計画書を持って窓口へ冊子を送ってもらう起業、経営ノウハウが詰まったツールのすべてが、ここにあります。無料で始める>無料会員登録で、厳選した企業情報をメールマガジンでお届け。