意識改革」また、女性社員を中心とした女性活躍推進プロジェクトを立ち上げ、働きやすい職場づくりに心がけております。管理職数を全体の30%、勤続年数を男性社員と同水準まで高めることを目標とします。転勤による管理者の再雇用制度」や「育児のための短時間勤務制度」を導入。リーディングカンパニー」としての意気込み会社の成長は社員と共に成長し、よい環境はよい実績に必ず繋がる。人材育成にはじっくり時間をかけて取り組んでいます。社員の皆さんが安心して長く活躍できるような制度を時代と共に見直しながら作って参りました。産休・育休制度も整っています。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。