2019年5月29日に成立し、企業に対してハラスメント対策の強化が義務付けられました。育児・介護休業法などで、定められていたセクシャルハラスメント、マタニティハラスメントの対策強化に加え、年々相談件数が増加しているパワーハラスメントの対策も求められます。当事務所では、現在、ハラスメント研修を受付中です。料金は33,000円(税込み)福井県外は、別途交通費がかかります。リスクマネジメント研修(依存症について)受付中!誰でもなる可能性がある依存症。自分では、やめたくても止められなくなる脳の病気です。依存症になるのか?依存症になった場合の対応とは?依存症を回復していくためには?理解しずらい依存症の内容を私の体験談を交えながらお伝えさせていただきます。料金は33,000円(税込み)福井県外は、別途交通費がかかります。ホームページをご覧いただきありがとうございます。近年、求人募集を行ってもまったく応募がないという声をよく聞くようになりました。10年後、労働力人口が10%減少すると予想されています。少子高齢化が進んでいく中、今後ますます、人材を確保していく事は、困難になっていくと考えられます。そんな中でも、求人を出せば、すぐに募集がある会社も一定数存在します。そこの違いは何なのでしょうか?・給与が高い低いの問題でしょうか?・業種、規模によるものでしょうか?確かにそれもあると思います。私ども、今まで、1000社以上の企業向けに人事労務相談を行ってきて思うことは、人材不足で悩んでいない会社の共通点は、経営者以外にも良きリーダーが育っているということでした。良きリーダーが存在していることにより、会社はまとまり、良い成果をもたらします。良い組織風土も出来上がり、良き人材も育ち、また、自然と必要な人材は集まってきます。実は、良きリーダーが育っている会社は、人材不足で悩んでいないのです。私も、これを知った時には、衝撃でした。言っても、うちの会社には、リーダー的存在はいないよ。行ってきて思うことは、現在は、リーダー的存在ではなくても、リーダーの素質を持った人たちが、たくさん存在していることに気が付いたのです。多くの方が、自信が持てなかったり、自分にはリーダーには向いていないと自分で決めつけていた方が大半でした。実にもったいない話だと思いませんか?自信がない、リーダーに向いていないというのは、その人自身の考え方、解釈でしかありません。その解釈を変えていくためには、まず最初に土台となる考え方を身に付けていく必要があります。考え方が変わることで、行動が変わり、良きリーダーへと育っていきます。今後、リーダー不在の現状のまま会社を維持していくことは、ますます困難な時代になっていくと予想されます。この困難を乗り越えていくためにも、次世代のリーダーを育成していくことが急務だと考えております。上記のお悩みを一緒になって考え、問題解決していくサポートを行っているのが当事務所です。キャリアコンサルタントの資格を持っておりますので、人に関する法律の専門家であり、20年間の豊富な実務経験もあります。関するご相談も対応させていただきます。現在、キャリアアップコース(社員研修)、リーダー養成講座(基礎編、実践編、フォローアップ)を行っております。現在、1回目相談料無料(相談時間30分)です。(スカイプ、電話等で対応させていただきます。)お気軽にお問い合わせください。随時受け付けておりますのでお問い合わせください。取引先企業こんな悩みはありませんか?以下のような悩みや不安・悩みはありませんか?・職場の人間関係に問題があり、日々悩まされている・管理職が育っていない・従業員が定着しない、採用してもすぐに辞めてしまう・求人を出しても、募集がない・日々、人や資金繰りで悩んでいる経営者の方からよく聞く悩み、相談です。皆さん、深刻な表情で話されます。そんな経営者の方のお悩みを解決するために私どもは、経営者の方と一緒になって企業の問題を解決するサポートを行っております。上記の悩みは、信頼できるリーダー的存在がいることで、解決できると考えています。言っても・・・うちの会社には、社長である私以外にリーダー的存在はいませんよ。新たにリーダー候補者を募集するのですか?しかし、中小企業では、人材不足の中、募集しても入ってきませんよ。いうような声が返ってきそうですが...そうですね。確かに、近年の人材不足では、リーダー的存在を新たに採用することは、なかなか難しいと思います。どの業界も、人手不足で深刻に悩んでいます。そこで、今回ご提案させていただくことは、新たに求人募集するのではなく、今いる従業員の方を育成して、リーダーに育てませんか?というご提案です。言っても...御社には、経営者の他にリーダーになれる存在はいませんよ~て思われるかもしれません。ここで今一度、考えてみてください。潜在的に眠っているケースがあります。リーダーの素質があるにもかかわらず、今は発揮できていない状態の方が多いのです。リーダーになれるか?なれないか?は、次の4パターンあると考えています。1.リーダーになれると思っている人2.将来リーダーになりたいと思っている人3.リーダーになれないと思っている人(リーダーの素質がある人)4.リーダーに絶対なりたくない人1、2番は、現在リーダーになっている人、または、将来のリーダー候補者です。1.2番は、絶対数が少ない又は、全く存在しないと思っている場合が多いのではないでしょうか?そこで、ご提案したいことはこの3番目のリーダーになれないと思っている人の中から、リーダーの素質のある人材を育成していきます。1.2番目の該当者の方も同じように研修を行っていきます。人は、いつでも変わることができます。人には無限の可能性があります。多くの人は、単に自分を変える方法を知らないだけなんです。自分を変える方法は、誰でも習得することができます。今は、リーダーに向いていないと思っている方でも、リーダーへと変身する方は、一定数存在します。今まで、私は、リーダーへと変身した受講生を何人も見てきました。多くの企業を見ても、リーダー的存在が圧倒的に不足している。皆さんの会社はどうでしょうか?人材不足は、今後、ますます加速していきます。どの業界も、リーダー育成は、急務な課題だと考えています。いや、もう待ったなし!の状態ではないでしょうか?従業員の皆さんが、この会社で働きたいと思える職場環境を作らない限り、人材の確保、維持していくことは困難になっていくでしょう。そのためにも、他の従業員にも希望を与え、勇気づけを行い、良い方向へ導いていけるような次世代のリーダーの養成が、今後必要不可欠になってきます。そこで、今回ご提案させていただくことは次世代のリーダーを養成していきませんか?というご提案です。信頼できるリーダー的存在が増えることになれば、社長の不安は完全には無くならないと思いますが、かなりの部分で、軽減されるはずです。新たに採用するのではなく、今いる人材をリーダーへと変身させていきます。リーダーを養成することに興味のある方は、現在、1回目電話相談無料(30分)を行っております。お気軽にご相談ください。メールでのお問い合わせください。お問合せはこちらからすぐにお返事ができなくても、必ず返信させていただきますのでご安心ください。編集トップへ戻る閉じる。