SVを経験した後は、各自の適性や希望などを考慮した上で、次のキャリアパスが決定されます。「社員一人ひとりの成長が会社全体の成長にもつながる」と考える当社では、社員の階層に応じた研修を実施。販売在庫データを分析するための研修に注力しています。●管理スタッフ※当社はフランチャイズ本部ですので、加盟店のサポートが必要です。入社後に店舗での研修を経験した後、本部スタッフとして上記の各部署に配属します。詳細は下記「入社後の2年」を参照して下さい。担当エリアの店舗を定期的に巡回し、加盟店への経営コンサル業務を担当します。販売データを活用して「いかに売上を向上させるか」を考え、加盟店店長に経営の支援を行ないます。現状の店舗状況を把握した上で、本部のノウハウを活かし、品揃え・在庫の最適化などの店舗の経営指導を行ないます。【商品部】ファッションと素材のトレンドとらえて、世の中にない新しい製品を素早く開発しています。Plus」のブランドイメージを高めています。YouTuberからの取材対応に追われています。高機能/デザイン性/低価格で圧倒的に競争力のある自社製品を自社サイトを中心に販売しています。アフィリエータ―、ブロガー、YouTuberを起用して、ネット顧客を自社サイトへ誘導しています。組織があり、現場の仕事をサポートしています。マイナビよりエントリーをお願い致します。エントリーされた方には、セミナーのご案内をお送り致しますので、ご予約をお願い致します。採用フローみなさんの仕事は、全国800店舗以上の「ワークマン」を支えることです。▼グループ面接2~5名位で行います。内定者セミナー、懇親会などなど各種イベントをたくさん用意しています。ワークマンは小売業で経営効率No.1の優良企業とお褒めの言葉を頂いていますが、実は当社は「小売業」ではありません。経営を指導する会社です。これらが、私たち本部スタッフに求められる条件です。常に様々な事が目まぐるしく変わる流通業界。「ゆとりで活躍」が出来る人。ワークマン入社後、2年間は各直営店に配属になります。これは本部スタッフとして仕事をしていくには「現場経験が大切」と考えているからです。すべての仕事で現場経験が必要になります。“いきなり現場”というのは、不安に感じるかも知れませんが、その不安は新しくフランチャイズのお店を始める店長も同じ。加盟店の店長と同じ不安を感じて頂き、同じように学んだ経験は、以後、SVや商品開発などに携わる時に必ず役立ちます。他の加盟店と同じように担当地区のSVがサポートしてくれますので、「まずはやってみよう!」そんなチャレンジ精神を持って臨んでください。消費者や加盟店店長のニーズを的確に捉えていくためにもまずは2年間、店舗でたくさんの経験を積んで、現場の情報を吸収して頂ければと思います。この2年で評価されるのは売上でなく、お客様を第一に考える気持ちと実務学習の進捗状況です。・各種ワーキングウェア(防寒ブルゾン、サマー/通年ワークウェア、ツナギ)・ワーク用品(プロと一般客兼用のレインウェア、ワーク手袋、作業小物、ヘルメットなどの安全保護具など)・靴類(安全靴・セーフティシューズ、キャンパスシューズ、アスレシューズ・長靴・ワークブーツ、など)・カジュアル(コンプレッション、Tシャツ、ハイネック、カラーブルゾン)・靴下、帽子、エプロン、タオル・スポーツ/アウトドア用のウェア★ワークマンはワークウェアだけ売っていると思われがちですが、スポーツ・アウトドア用の「アスレカジュアル」製品ラインが大好評で、プロ顧客だけでなく一般客からも支持されています。高機能と低価格で満足していただける製品が多いと自負しています。普通免許(AT限定かつ入社日までに取得できればOK)防火管理者甲種(2日間の講義受講で取得可能。入社日までに取得できればOK。帰省した際、交通費が全額支給されます。私たちは人口10万人に対して1店舗出店して、働く人のために便利なワンストップ・ストアを作ります。業界No.1の低価格でお客様に提供します。誠実でありたいと思います。業務に関係する資格を積極的に取得することを奨励しています。1回、自分のやりたい業務や行きたい部署を、会社に申請できるシステムです。自分で考えて行動することがモチベーションアップに繋がります。電話/03-3847-7735ホームページもご覧ください。【東証JASDAQ上場】と業種や本社が同じ企業を探す。Corporation。