志望動機は、業界にいっぱい会社がある中で、なぜそこの会社がいいのかを書きます。PR的なことも書けます。自分の長所、強み、性格、PRできるところ、仕事の経験や周りから褒められたことを洗い出します。会社のHPでの経営理念・社長の言葉、求人での事業内容や特徴はチェックして共感できるところは自分と絡めて作成します。PRを書く方が多いようです。パート・アルバイトや非常勤も採用者側から見ると視点が少し違ってくるようです。どちらかというと使いやすさを求められる場合があります。(分かれば)も考えて志望動機を書くようにしましょう。西暦と和暦どちらがいいの?業界によって異なります。官公庁は和暦、IT業界は西暦が良いでしょう。官公庁の書類を見ると和暦を使用していることが多く、S(昭和)H(平成)R(令和)と記載、システムも和暦使用となっているのでその業界に居る人は和暦が見慣れています。逆にIT業界や外資系は西暦を使っています。相手が見慣れている、見やすいということで、その業界に合わせた歴を使った方がいいです。履歴書は手書きとPCどっちがいい?どちらでも構いませんが、手書き指定のあるところは手書きで、事務職系は手書きが好まれるようです。心配な場合は「履歴書は、PCでもいいですか?」等と聞いてみると良いでしょう。書いた履歴書はコピーを取っておきましょう。面接前に自分が何を書いたか確認するのに役立ちます。書類に書いたものと面接で話したことが違うもの、矛盾しているものだと信用・信頼が崩れます。え状、頭紙とも言われるこの書類は、送る書類の一番上にこのような書類を送りますよという一枚で、事務職系をしている人ならお馴染み。ビジネス文書形式がいいとされています。面接の機会をいただきたい旨の文言を入れるのがポイントです。等送る書類、枚数を記載。どんな仕事をしてきたのか、職務の経験・経歴を詳しく書くものです。決まった様式はありません。求人に応募する場合はPCで作成した方がいいと思います。分けて書く書き方がありますが、キャリアのある方は最近のものから書く方がいいです。採用担当者は10年前の経験より最近の経験の方が知りたいのです。応募する職種や業界が、経験の中で古いものであれば古い方から書いて下さい。職務経歴書を書くポイントは一番上に一番言いたいことを書くです(真っ先に読んでもらう為)。経験のある職種は詳しくボリュームを大きく、あまり関係ないなという経験はあっさり目に。レイアウトにも注意しましょう。決まった形式がないということは、見せ方で同じ内容の書類でも印象が大きく変わります。面接では、面接官に自分と違った印象にとらえられてしまったなと思えばフォローできますが、書類はフォローできません。自分に有利と思う書類作りをし、嘘はダメですが、誇張はOKです。職務経歴書と一番上にお題を書くことはどの形式でも一緒。見出しを付けて太字・文字のPtを大きくするとぐっと見やすい書類になります。事実の羅列だけでなく、そこ(経験)から学んだことも書いてさりげなくアピール。職務経歴の他、略歴、自己PR、仕事への姿勢等掛けますので工夫して「この人と面接したい」と思わせる書類作成・魅力ある書類をつくりましょう。封筒は白(透けないもの)がおすすめ。茶色い封筒や薄い水色の封筒も使用可。(株)ではなく「株式会社」等略さない。履歴書についている封筒には「履歴書在中」と赤で書いてありますが、専用のものでない封筒を使う場合は手書きで、販売されているハンコを使用でも可。して中央に「〆」と書く。出すポイント:応募書類は2~3日中に仕上げて出しましょう。連絡してから1週間位あたためてしまうとあまり印象はよくないようです。先方が急いでいる場合は「早めに」とか「至急」出してくださいと言われる場合があります。相手が選考を急いでいるので在職中の方は大変かと思いますが、寝る時間を削って書く(作る)しかないですね。大きい街では郵便局が24時間(夜間受付)営業しているところもあるので、お急ぎの方はネットで調べてみて下さいね。郵送は、第一志望、本命のところは速達や配達記録で送りましょう。応募書類作るのにお金が掛かる。応募書類を作るのに手間とお金が掛かります。写真、切手、クリアファイル...これで書類選考、面接が通って採用になれば、労働の対価ではありますが、年に何百万の年収になります。この代金が高いと思うかどうかはその人の感覚によります。これでなければダメだというものでもありません。そんなの気にしない採用担当者や面接官もいてヒットしない場合もあります。した会社であれば、普通人事関係は勤続年数が長い経験者や年長者(訓練されている方であれば文章や言葉選び等でその人を判断)、形式を重んじ、常識人を好む傾向にあります。後悔したくないのであれば速達や配達記録をおすすめします。イラストAC書類選考の連絡が遅い時は。書類を送って選考結果を待っている時間って長いですよね。募集や求人に書類選考何日後位とあって過ぎても連絡がない場合は、応募者から連絡して確認をしても大丈夫ですよ。答えは、3つあることが想定されます。合格と言われた場合は次の段階、面接の日程調整の話しになる場合があるので手帳(スケジュール帳)をすぐ出せるように準備して下さい。不合格と言われた場合は「残念ですが仕方ないですね。」「選考ありがとうございました。」「また機会があれば宜しくお願い致します。その後、何かの機会で一緒に仕事をしたり、お客さんになる場合があるので(世間は狭い)礼儀正しく、感じよく終わる。「まだ選考中なんです。」と言われた場合は、選考が、あとどのくらい掛かるのか聞いて構いません。事業所へ電話し、まずは求人担当者に繋いでもらいます。)の̻▢▢さんいらっしゃいますか。担当に代わったら、先ずは応募書類が届いているか確認。「△△に応募しました〇〇と申します。お世話になっております。応募書類をお送りしましたが届いていましたでしょうか。届いていると言われると思いますので「選考結果が分かりましたら、お聞きしたいと思ってお電話しました。届いていないと言われることがあります。その場合は郵便事故(実際ニュースとか見ているとありますから)も考えられますが、確認してすぐに送るようにして下さい。書類選考に通ったということは、会社が求める人材、知識・スキルが全体あるいは一部一致したということを意味しています。次の面接選考ではまだ他の候補者が残っている場合が多いので、自分が提出した書類に一度目を通して面接に臨むようにしましょう。応募書類に書いたことと面接で言っていることが矛盾していると信頼が崩れますので注意して下さい。応募書類も人が見て判断するもの応募書類も人が見るものですので、文章から受取られる印象が大事です。採用者側の目線というのを意識することも大切です。応募者サイドでは社内の内情などは分からないこともあります。印象の良い書類を作る・心象を良くする、採用になるよう確率を上げていく。書類選考で不合格通知がくると落ち込んでしまいます。全部が全部否定されたということではないと分かっていても、やはり、がっかりしてしまいます。ここは自分の気持ちのコントロール。他にあなたに合う事業所があるということです。早めに気分を切り替えて次を目指して頑張りましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。technology.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。