二千数百年も前に書かれたといわれる『老子』。作者の詳細については謎のヴェールに包まれていますが、そこに記された言葉は、時代を超えて私たちの心に多くの“気づき”や人生のヒントを与えてくれます。理想のリーダーってどんな人?国家であれ企業であれ、どんな人をリーダーに据えるかが“組織”のあり方を左右すると言っても過言ではないでしょう。自らの権力を振りかざし、有無を言わせず部下を従わせるいわゆる“ワンマン”タイプのリーダーもいれば、どっちが上司なのかわからないような腰の低いリーダーもいます。最近は、モラルの低さから「ハラスメント」で訴えられる上司も増えていますが...。老子によれば、リーダーとして最悪なのは部下にバカにされる人。次に好ましくないのは、周りから恐れられるリーダー。3番目は、親しまれて敬愛されるリーダー。理想的なのは、自分の存在を意識させないリーダー。組織を自然により良い方向に導くことがリーダーの本来の役割だと言うのです。確かに、人間には承認欲や名誉欲がありますから、それらが邪魔して、ついつい「オレのおかげで」と自分の力をアピールしたくなってしまうもの。頭で理解するよりもずっと難しいことではないでしょうか。(大上は下これ有るを知るのみ)最上の君主というのは、人がみなその人がいることを知っているだけだ。“存在”だけが部下に意識されているようなリーダーが理想的だということ。個人的な評価は何も伴いません。それだけ、ニュートラルな存在であるということが理想だ、と、老子は言うのです。巧みな話術も小賢しさも権力も要りません。国民(部下)の幸せために自分が為すべきことをし、それがあくまでも「自然にそうなった」かのように思わせること。わかりやすく言えば、国民が「○○首相のおかげで生活がラクになった」と思っているようであれば、それはまだまだ理想のリーダーとは言えないわけです。「なんかよくわかんないけど、最近、暮らしやすくなったよね」...と思わせるくらい自然に世の中を良い方向に変えられる。それが、“老子的”理想のリーダーのあり方というわけです。(道は常に無為にして、而も為さざるは無し)道は常になにごともなさないが、それでいて全てを成し遂げている。「この世の万物の根源」を意味するもの。「からっぽなところから、次々と新しいものを生み出すことができる」と、記されています。「リーダーは、あえてわざとらしい振る舞いをせず、”道“に全てをゆだねていれば組織はおのずと良い方向に変化する」ということを意味しています。本当に何もしないこととの線引きが難しいですが...。