社長の夢を壊した、働き方改革の目的お客様から、緊急の相談事があると言うことで伺いました。非常にクリエイティブな業界で、社長ご自身も非常にクリエイティブな方です。その業界では、現場出身の経営者は非常に少ないんじゃないかとも。「で、年休については、社員にいつも取得するように言ってるけど、全然取ってくれへん。「何か目的が必要ですので、『リフレッシュ』ってどうですか?」この前段で、計画表を使った年休取得奨励策や半日年休制度などの通常考えられるテクニックはお伝えしています。使用者の年休時季指定や計画的付与は、個人的にはバツです。社長「朝礼では、働き方改革によって働く人がみんな仕事を楽しくできて、生産性の向上って儲かるってコトやろ、つまり収入もアップしてって話ししてるねん。「それも働き方改革の目的の一つです。(旧の雇用対策法)の目的や国の施策に書いてあること、社会保障のことなどを、私なりに説明しました。「労働参加率の向上がメインの目的に思えて仕方ありません。労働する人間が増えると言うことは、租税収入が増える、その分社会保障として支出する分が減る、社会保険料が増える...。このあたり、受け売りなのですが。日本人の学者さんではありませんでした。社長「桑野さん、働き方改革に対する夢が消えていったわ。健康配慮の問題の方がより重大なことを説明。詳細は書けませんが、今「貴社」が抱える人事労務の問題の中では、プライオリティは労働時間~の方。年休5日未取得で即罰金にはならず、通常は労基署調査=是正勧告の時の対応次第とお伝えしました。業界では、即罰金が大問題・緊急対策が必要となったらしいのですが、どこのだれのセミナーで聴かされたのでしょうか。前向きな社長で、「できない」とは言わないタイプの方なので、助かりました。送付された場合の対応もおまかせください。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。「お問い合せ」フォームから。貴社の人事労務の問題点をチェックします外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。ご相談ご利用ください。▶人事労務監査(社会保険労務士は、企業の経営労務監査をサポートします。次回のセミナー開催は、10月4日です。セミナーだけでなく、個別相談の対応も行っています。働き方改革対応セミナーも、同日開催。セミナー」の講師も承っております。