医療福祉経営グループです。実施させていただきます★まずはエントリーをお願いします。たくさんのご応募、お待ちしています。就職説明会の開催を下記の日程で(予定)しております。エントリーいただきますとメールにてお知らせします。随時エントリーを受け付けています。見学会を開催しております。ご希望の病院・施設へお問い合わせください。自身の成長がより良い病院運営へとつながる、やりがい・社会貢献度ともに高い仕事です。職員にとっても過ごしやすい環境が備わっています。私たちと共に医療経営に参加し、明日のAMGリーダーとなる方を求めています!医事課職員の二人。作業療法士の学校、検査研究所などを運営する地域密着型の総合医療福祉グループです。訪問医療や訪問看護・訪問リハビリなどにも力を入れ、急性期医療からリハビリ、施設介護から在宅医療まで、幅広い医療・福祉サービスを提供しています。注力して職員のスキルアップを図ることで、高度で質の高い医療サービスの提供を可能にしています。当グループの最大の特長は、創立当初から診療と経営を分離した運営を行ってきたところ。事務長と役割を分担し、それぞれのスペシャリストを育成してきました。それがAMGが今日のように発展できた最大の要因であると私どもは考えています。「地域で一番必要とされる病院・施設になる」「地域で一番働きたい病院・施設になる」というビジョンを実現し、健全で強固な病院・施設運営を確立するためには、優れた医療・福祉のスペシャリストと共に、ゼネラリストである医療経営マネジメントの経営戦略と手腕が不可欠です。AMGの医療経営マネジメント職は、医療や福祉の資格がなくても、学部・学科も一切関係なく、皆さんに広く門戸を開いています。必要な知識やスキルは、入職後受けるAMG独自の教育・研修制度や認定試験などでしっかりと身につき、スキルアップも図れる環境を用意しています。今後ますます高齢化が進む日本において、医療や介護の需要はさらに高まってきます。医療・介護は公的な保険に守られた極めて安定した業種ですし、何よりもAMGでの仕事は、社会に貢献し、人の役に立つことが実感できるやりがいのある仕事です。私たちと共に医療経営に参加し、明日のAMGのリーダーとなる意欲のある方にぜひ手を挙げていただきたいですね。領域を核に、運営する事業所は100カ所を超え、職員数も約18,000名を数えます。8病院が指定を受けているように、AMGが持つクオリティの高さを証明しています。そのスケールメリットを最大限活かした強みとして、医療器具などの資材仕入れがあげられます。購入単価を抑え、コスト削減による利益の押し上げ効果は非常に大きいものになります。掲げるビジョンは「地域で一番必要とされる病院・施設になる」「地域で一番働きたい病院・施設になる」ということ。それを可能にするには、医療経営マネジメントによる経営戦略の展開が不可欠です。健全で強固な経営の確立には、優れた医療スペシャリストと共に、質の高い医療を実現し、喜ばれ支持されるサービスを提供できる医療経営マネジメントがカギを握っているのです。皆さんの学んできたことを、そして未来への志を私たちAMGで実践してみては。至るまで、活躍できるフィールドは一般企業と何ら変わりません。社会への貢献という点では、むしろ大きな手応えとやりがいを得られると自負しています。社会のために、そして自分のために努力する...働く価値観が見いだせる場所、それがAMGです。上尾中央医科グループ協議会(グループ本部事務局)事業所(埼玉県)★各病院施設(法人)の詳細は以下URLよりご確認ください。・AMGは最良の医療人を育成し、地域の人達に最高の医療・介護・福祉を提供します。・AMGは地域からも職員からも愛し愛される病院・施設にします。Vision・AMGは地域で一番必要とされる病院・施設になります。・AMGは地域で一番働きたい病院・施設になります。対前年比5%アップ特長AMGは、国内でも有数の規模を誇る総合医療福祉グループです。単独の病院・施設にないものとして、圧倒的な情報量の多さがあげられます。日進月歩の医療界では新しい医療や看護などの情報を得て導入できなければ質の高い医療の提供はできません。ここで得られた情報は、すべて、グループとしてのスケールメリットによって各病院・施設へ還元され、病院・施設の運営に役立てられています。一方で、このスケールメリットを最大限活かしてるのは、医療器具などの資材仕入れの部門です。購入単価を抑え、コスト削減による利益の押し上げ効果は他と較べても非常に効果の高いものになります。その他、急性期から在宅まで幅広いサービスを提供することにより、利用者様にとって安心と満足のできるシステムを確立しています。病院・施設としての特長とその地域性が融合し、新たな可能性、新たなマーケットを開拓しています。AMGでは、学会や専門の研修会などを活発に実施しており医療職員としての最先端医療の取得と知識の共有に努め、確実にスキルアップをしています。定期研修の開催を通じ、個々のレベルアップに努めています。協議会にて人財開発部を設置し人材育成にも力をいれて取り組んでいます。病院は専門職の集団ですが、人として成長できなければ、決して良い医療や介護はできません。AMGでは医師を含めた接遇にも力を入れています。来院された方が不快感や不安感を残したまま家路につくことのないように職員が心のこもった医療サービスを提供していきます。AMGはグループ開設当初より「診療」と「経営」を分離してきました。「診療」に専念する医療スペシャリストとともに、「病院経営」のプロフェッショナルとして医療経営マネジメントは、質の高い医療を提供するために健全かつ円滑な運営体制を築いてきました。AMGがここまで成長できたのも、この協力体制が構築できたからといっても過言ではありません。これから先のAMGを左右する存在として、今、医療経営マネジメントは重要な人財と考えています。3本を柱に地域の皆様、医療機関と連携し地域に住む全ての方が健康で安心して暮らせる医療環境を築いてきました。医療は非営利事業であり、健全な経営を続けていかなければ地域、患者様に対し、質の高い医療サービスを提供することはできません。IT化の推進、患者ニーズの多様化への対応、快適な療養環境の整備など数々の課題にグループ全体で取り組んでいます。AMGの各施設はその課題解決へ向け、重点目標やマネジメント目標を意識した臨床活動を続けていきます。その実現のためには何と言っても、医師や専門医、看護師を十分にそろえ、医業収入を安定させていく必要があります。採算が取れずに、患者様に、地域に見放されると、ますます病院・施設の運営は悪くなっていきます。今後、AMGが「地域で一番必要とされる病院・施設になる」「地域で一番働きたい病院・施設になる」というビジョン実現のために、地域医療の中核的な役割を担うためにも、そこに求められるもの必要なものを見極め、健全かつ強固な経営を行い、質の高い医療を提供する体制を構築したいと考えています。これからも、数多くの「笑顔」に出会えることを求め、社会貢献を続けていきます。グループ(AMG)と業種や本社が同じ企業を探す。グループ(AMG)と特徴・特色が同じ企業を探す。Corporation。