4/5に上司に呼び出されて「17万でいい?来年昇給するから。3人で職歴がヤバくなる、今から新しい職場見つけられないって1年は続けようって話した。一人は結婚決まってて「生活できない。22時から23時まで残業して就活できる状況じゃなかった。毎日上司に個室に呼ばれて怒られてた同期が5月に急に来なくなって辞めた。なんでこんなことで2時間缶詰にされるんだろうってことで毎日呼び出されてた。「個性を生かす」を「個性を活かす」って書いたとかそんな内容。残った同期と希望調査を継続しないで出したら、全員参加の忘年会に、「予約人数間違えちゃったから遠慮して。」って2人とも呼ばれなかった。新人だけじゃなく継続希望出さなかった人は全員呼ばれなかった。3月まで在籍したけど、私は1月から病院通ってた。去年、いじめ問題がニュースになってそういう業界なんだと思った。求人票と違う企業は危険フラグが立ってる。早めに撤退した方がいい。[通報]>>16私は履歴書真っ黒なので、辞めた会社3件しか書きません。[通報]ずっと経理事務をやってきてこの度転職の為、経理事務職で募集をかけてるところに応募。面接に行くと、「経理事務って書いてあるけど実際は営業事務メインで...」とか「経理事務は補助程度で...」とかばっかり。[通報]バイトですがいいですか?今まさにこれで悩んでます...求人に書かれていた時給と実際の時給が320円も違います。フリーターなのでこの差は辛いです(;_;)どうやらベテランになった人がもらえる時給を求人に書いてたようです。[通報]>>135過去に私も全く同じ内容で騙されました。その日のうちに電話かかってきたけど(多分採用の電話)無視しました。こっちは生活かかってるから本当にこうゆうのはやめてほしいですよね。[通報]>>114私は、以下のことを聞いていました。1)募集背景(前任の人の退職(例:家庭都合、前任の方の自己都合(例:妊娠・出産、旦那さんの転勤等)または、業務が増えたことに伴う増員募集2)通常の業務(求人票に書かれている業務内容)のほかに当番制の業務(例:お茶当番など)があるか3)どんな先輩がいるか4)社会保険の加入時期(例:入社日からの即日加入または長期就業が2か月を超えてから)5)交通費(例:1か月の定期代全額支給または上限3万円/月)を聞いていました。1)に関しては、採用担当者が答えやすい質問であると「EN転職」のコラムに書いてあったので。欠員か増員かで応募先の業務へのとらえ方も変わってくるなと思って、聞くようにしていました。2)は、前いた公務系の職場でお茶当番があり、元同僚の度重なる体調不良に伴う遅刻・欠勤のしわ寄せがあったので。当番制の庶務業務がある時、その日はきちんと休まないようにしています。やむを得ない事情で事前に休むことが分かっている場合は別ですが、本来、平等に回すべき当番がこのような状況になってしまうのは、何だかなと思ってしまいます。時間外に関しては、普通に聞いて大丈夫です。繁忙と閑散の時期や1か月あたりの平均残業時間も、面接担当者は教えてくれるので、気になるのであれば、率直に聞いて問題ありません。お給料に関しては、当然、お金と数字が絡むので、私は問い合わせるのを控えています。とらばーゆでも飛〇企画、ノーザ○○イツ、クィ〇クは求人広告の中で常連です。[通報]>>39私も探していたころ、直接雇用の(契約社員、アルバイト)で仕事を探しているのに・・・と何度も思いました。派遣の場合、スタッ〇サービスやリソ〇ア、ヒューマン〇ラスト、セント〇ディアなど、毎回リピートでしつこく出てくるので、検索の邪魔でした。[通報]インディードで毎週更新して新着にあがる求人があり、○○サイトなどでお探しの方!とか書かれてるんだけど、その○○サイト等は募集停止中と書かれてる。企業のホムペにも求人出てるんだけど、約一年前の更新日。気になる求人なんだけど、問い合わせるのも個人情報書かなくちゃだし、もし釣りならむやみやたらに送りたくない。