LIFE自分らしくキャリアをつくるキャリア支援制度エーアンドエスでは、「自分のキャリアは自分でつくる」をコンセプトに様々なキャリア支援制度を導入しています。販売のスペシャリストとしての道や店舗マネジメントを担う店長/サブスタッフとしての道、本部の各セクションで店舗をバックアップする道など、たくさんの選択肢の中から、自分らしくキャリアをつくっていくことができます。スタッフ一人ひとりが自分のキャリアについて考える機会になることを願い、挑戦の場を設けています。ワンズ・トライアル(社内インターンシップ制度)その名の通り、店舗スタッフが本部での職種を経験できる制度です。1年間限定で店舗以外の職種を経験することで視野を広げ、未来のキャリアへとつなげていきます。ドリーム・ゲート(社内FA制度)店舗や本部で一定の経験を積んだスタッフが、自分の今後のキャリアを宣言することができる制度です。「今より大きな規模の店舗で経験値を高めたい」、「別の職種に挑戦し、自身の可能性を広げたい」といった各自の思いをベースに、様々なルートで意思表示をすることができます。お客様に店舗での時間を楽しんでいただきたい。そのためにはまず、私たち自身が楽しんでいることが大切。」そう考えるエーアンドエスには、キャリア支援制度以外にも制度があります。仕事に心から興味を持ち、楽しみ、プライドを持って積極的に働く。そんな姿勢が、お客様との心地よい時間へとつながっていきます。“ただ楽しい”ではなく、“厳しく楽しく”仕事に取り組む。それがエーアンドエスのスタイルです。(各6日)の他に、等級に応じて5日間または3日間の連休(有給)が取得できる制度です。5日間・3日間の連続取得が条件で、旅行へ行ったり、趣味に没頭したり、それぞれの過ごし方でリフレッシュをすると共に自身の感度を高め、その後の接客に活かしてもらいます。定められた育児時短勤務(3歳まで)が終了した後も、小学校4年生就学前まで時短勤務を延長して働くことができる制度です。2年間の延長が可能で、それぞれのライフステージに合わせた働き方ができます。勤続3年を迎えた正社員スタッフを対象に、タイへの社員旅行を実施しています。ジュエリー産業に長い歴史を持ち、エーアンドエスとも深い関わりがあるタイで、社員たちは異国の文化に触れ新しい発見をしたり、全国各地から集まったスタッフ同士が交流をしたり、普段とは違う非日常を満喫します。勤続10年を迎えた正社員スタッフを対象とした表彰旅行も実施しています。