調査レポート研修・人材育成ツイートメールで送る印刷する効果検証は、「受講後のアンケート」「試験・テスト」「プレゼンテーション・成果発表」などの方法により行われている人材育成の「効果検証」を「行っている」企業は35.8%にとどまっており、「行っていない」は53.8%、「わからない」は10.4%。成果発表会を行い、幹部の評価をフィードバックしている」などの回答がみられた。社員面談や社員希望調査などアンケート調査(本人・上司)育成実施前にKPIを設定し、実施後に可能な限り定量的な評価を行っている受講後アンケートに加え、事務局の定点定時観測による特に研修受講後3ヵ月をメドに人事部所属社員が研修受講者と面談し、受講後の変化や現在進行形で意識している点などをヒアリングしている。実際にポジションにアサインして実際の活躍度合を図る売上対教育研修費をROEで検証。自社従業員のエンゲージメントの状態を調べる「エンゲージメントサーベイ」を、実施しているかどうかを聞いたところ、「行っている」は35.9%。する上で留意する点は「目的の明確化」であることがわかった。応募者の入社意欲や面接満足度をどう高めればいいのかテクノロジーで採用面接のコミュニケーションを“見える化”した村田製作所の取り組み人材の採用難が深刻化する中、採用力強化に直結する「面接力の向上」を課題とする企業は少なくありません。人生100年時代に、ビジネス環境の目まぐるしい変化。今や一つのスキルだけで一生食べていける時代ではありません。調査レポートサントリーホールディングス株式会社:「やってみなはれ」で次世代リーダーを抜てきグループの垣根を超えて世界をつなぐ、サントリーの人材育成とは世界各国のグループ企業は312社・従業員数3万7000人超。テキスト「ロクゼロ」をリリース。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。