Theoryは何であるか。Theoryは刺激および経営を取扱う。Vroomの理論は行動が代わり間の意識した選択からの結果であると仮定する。選択の目的は喜びを最大にし、苦痛を最小にすることである。エドワードLawlerおよびLymanのPorterとともに、Vroomは最初に他の科学者によって想像された程に簡単仕事の人々の行動と目的間の関係がでなかった提案した。能力のような個々の要因に基づいていることをわかった。期待理論はある特定の予想を有すれば個人に目的の異なったセットがあり、独創力のあると言う。必要性を満たす欲求は十分に強い努力を価値があるようにするには。Theoryは次の3確信に基づいている。人々が結果[報酬]に関して保持する感情的なオリエンテーションを参照する。外部[お金、昇進、フリータイム、利点]または本質的な[満足の]報酬のための従業員のほしいほしのの深さ。経営は従業員が認めるものを発見しなければならない。することができるものについての従業員に信任の異なった予想そしてレベルがある。経営はどんな資源、訓練、または監督を従業員が必要とするか発見しなければならない。Instrumentality。マネジャーによって約束されても、望むものを彼らが実際に受け取るかどうか従業員の認識。経営は報酬の約束が達成されること、そして従業員がそれに気づいていることを保障しなければならない。Vroomは期待、Instrumentalityおよび相互原子価についての従業員の確信心理学的に提案する。このように彼らは従業員が喜びを持って来、苦痛を避ける方法で行動すること動機上の力を、そのような物創造する。Theoryのフォーミュラ刺激=原子価Xの期待(Instrumentality)。仕事で費やすかもしれない努力。Theoryベストプラクティスここでは、過去から最も価値のある議論が見つかります。Theoryエキスパートのヒント(英語)ここでは、専門家によるアドバイスを見つけるでしょう。Theoryの情報源こちらでは、パワーポイントのプレゼンテーション、マイクロラーニングのビデオ、その他の情報源を見つけることができます。その所有者のすべての名前TM。