している会社もあります。年俸制の場合は、月給制と何がどう違うのでしょうか?支払い方法や残業代についてなど、年俸制と月給制の違いに焦点を当てて、解説していきます。年俸制=成果で報酬が決まる(成果主義)と思っている人もいますが、相関関係はありません。給与を1ヶ月単位で決めるのが「月給制」、1年単位で決めるのが「年俸制」というだけの違いです。年俸制では1年単位の給与が決められていますが、一括で支払われるわけではありません。労働基準法では「毎月1回以上の支払いの原則」が定められているため、年俸を12で割った金額が毎月支払われるケースが多いようです。月給制では、月ごとの賃金額があらかじめ決められています。年俸制の場合は、年俸を月数(12ヶ月)またはボーナスを含めた月数(14か16)で割った額が毎月支払われます。考え方は異なりますが、毎月決まった金額が支払われることに変わりはありません。月給制の場合、賞与は会社の業績や個人の成績によって左右されます。年俸制の場合も考え方は同じですが、賞与が年俸に含まれているケースが多いようです。残業代は、月給にも年俸にも含まれていません。月給や年俸とは別で、残業代が支給されるということです。就業規則によって定められているため、会社ごとに異なります。年俸制の場合は各種手当に関する規定が存在しない場合もあるため、確認が必要です。規定がない場合もある年俸制のメリット・デメリットメリット1年間は減給されることがない年俸制はあらかじめ1年間の給料が決められているため、途中で減給される心配はありません。年間の収入がわかるので、長期の計画が立てやすい年間の収入がわかっているため、収支計画を立てれば、安心して大きな買い物をしたりローンを組んだりできます。デメリット実績や成果が反映されづらい年の途中で華々しい成果を挙げた場合、月給制では賞与などにすぐに反映されることもありますが、年俸制では早くても翌年にしか反映されません。更新時の変動額が大きい年俸制では1年毎に給与が決められるため、大きな減額も覚悟しなければなりません。減額された場合、次は1年間、給与が増えないこともデメリットといえます。年俸制だった場合に確認しておくべきことは?年俸制の会社に転職する、もしくは年俸制に切り替わった際には次のことを忘れずに確認しましょう。残業代が含まれるのか先述した通り、残業代が別途支給されるかどうかは、会社の規定によって異なります。年俸の中に残業代が含まれている場合には、何時間で何万円分が含まれているのか確認してください。賞与が含まれるのか年俸制の中に賞与が含まれている場合が多いですが、入社前に念のため確認しておきましょう。業績が大幅に伸びた場合には、別途、業績賞与が支給される可能性もあるので、合わせて確認しておければベストです。手当が含まれるのかどの手当が年俸に含まれていて、何が含まれていないのか確認してください。通勤手当や住宅手当など、自分が利用する可能性のある手当については、入社前に聞いておきましょう。売買仲介営業の仕事とは?必要とされる資格や経験は?【志望動機例文つき】未経験から不動産事務へ転職する際のポイントkohei.suzukiビジネス系フリーライター。人材紹介会社での経験を活かし、経営者の取材や採用ページの作成をしています。スイーツと激辛料理には目がありません。kohei.suzukiビジネス系フリーライター。人材紹介会社での経験を活かし、経営者の取材や採用ページの作成をしています。スイーツと激辛料理には目がありません。最近の記事リファーラル採用とは。成長企業が行っている新しい採用方法を紹介2020年02月19日OKRとは?導入するメリットや注目される理由を解説2020年02月18日ベンチャー企業とは。特徴や向いている人を紹介2020年02月10日インサイドセールスとは。