新入社員の着慣れないスーツがほほえましい4月、果たしてNPOには新しい風が吹き込んでいるのだろうか?1990年代のバブル崩壊による景気低迷とともに台頭してきたNPO。世間の景気が悪くなると好況になるという変な現象がNPOにはある。実際、NPOの現場にも就職できない就職難民が押し寄せてくるほどであった。軒並みアップとなり、売り手市場とまで言われるようになったのだ。NPOなどという給料や福利厚生でどう考えても企業にかなわないようなところに就職したいという人は当然減っていると思われた。現実にはそうでもない。NPO的な働き方やNPO的な自由度を求めて、仕事を探す若者は決して減っていないのだ。いう若者がたくさんいるのに、NPO側がその受け皿になっていないのが現状だ。助成財団のことを悪く言うつもりはないが、どこの助成金も行政の補助金も、使い道として「人件費」特に「管理部門の人件費」には決して使ってはいけないことになっている。活動の補助であって、人件費の補助ではないのだ。これを私なりに言い直すと「ただで使えるボランティアをうまく操って、どこにも真似ができないようなすばらしい活動をしなさい」と言っているような気がしてならない。これでは若者の魅力ある就職先には決してならないではないか。そこで、ぜひ助成財団や行政の方にお願いしたい。人件費にしか使ってはいけない助成金や補助金を作って欲しい。