ID:sNY9vs+u0管理職に昇格したと喜んでいたら、仕事の中身は変わらず、残業代だけが減ってしまった――。「7割は課長になれない」時代に狭き門を突破したと思ったら、実は「名ばかり管理職」だったという人も少なくないだろう。これに反発してか、ある会社では課長が飲み会の翌日に遅刻を繰り返している。会議の約束をすっぽかされた部下が課長にクレームを入れたところ、「管理職は労働時間に裁量がある」と反論されたと、人事に通報メールが届いたという。――コンサルティング会社の人事です。先日、コンサル部の若手から、A課長の仕事ぶりに関する通報をメールで受けました。仕事帰りに飲み会に行くと、翌日は必ず遅刻し、午後出社してくるのだそうです。普段は部下の面倒見もよく、仕事の指示も的確で評判ですが、なぜか酒がやめられず、飲んでいる最中に止めても全く耳を傾けません。酒癖が悪いわけではなく、淡々と飲んでいるので「今回は大丈夫かな」と思っていても、翌日には「やっぱ行けないわ」と電話が。すると、解散後も一人で飲みに行っているのかもしれません。「部長に相談しても、『這ってでも来いとは言えないだろ。顧客へのプレゼンやあいさつ周りのときは、前の日からお酒を飲まないように気をつけているようですが、お客との新年会の翌日に社内会議を設定したときは、やっぱり欠席してしまいました。急な会議の欠席は問題だと本人に指摘したところ、こう反論されたといいます。「悪いけど、仕事には優先順位をつけさせてもらっている。管理職はね、部署の成果で評価されているから、労働時間には裁量があるんだよ。だいたい残業代も支払われないのに、時給で働く一般社員と同じ働き方しかできないなら損じゃないか?」しかし他の管理職は、通常の始業時間に必ず出社し、残業代が出なくても必要に応じて出社しています。ID:tRyrsZUp0これは課長がただしい。いちいち時間に細か過ぎんだよ。こんな馬鹿真面目が多いから社畜社会にまで転落したんだよ。ID:PA3zUayD0仕事はやるんだろ。ID:7fVdJyzs0平社員が進んで自らの首を絞めたがる足の引っ張り合い社会。納得させるぐらいの腹芸があればよかっただろうに。ID:7fVdJyzs0>>18アホな社畜が一人騒いでるだけだろ。そいつですら部下の面倒見や仕事面の能力は認めてるんだし。ID:hc2CwjA60大企業なら問題無いだろ。担当課長ならダメだろうけど。ID:dbpiBnwq0上司って優遇されるべきだよな多少過剰にでも。ID:2TAnKn6V0>管理職は労働時間に裁量がある企業側はこれ否定したら管理職にも残業代出す必要があるから...>>1の記事は労基法41条を引用して解説してんのに課長が悪いみたいな論調だな部下に示しがつかないなら課長不適格で降格人事すりゃいいだけ。ことになるんで課長には社員と一緒の残業代を支払わなければならない。俺の会社はこれが全くわかってなかったので独立した。ID:qhHDm5kc0裁量労働制で働いてる人も同じはずなのになぜか遅刻という概念がある。会議をサボるのは部下から文句言われても仕方ないだろ。ID:vK+B3PLt0上司は有能で怠け者が一番いい。有能な働き者の下はつらいぞ。最終的な成績の責任を取る立場だから部下がグチグチ言う意味は無い。ID:PfExvNYj0>>51約束をすっぽかすのは良くない。朝一にでも「会議出られないからお前らだけでやっておけ」くらいは伝えておかないと。ID:vK+B3PLt0>>53電話は有るような事書いてあるが。解ってるんだから前日きいとけとも思うけどな。翌日には「やっぱ行けないわ」と電話が。ID:J/2JEYvn0>>58うちは部長がそうだわ。仕事めちゃ速いから、大変なときに定時でさっさと帰っても誰も文句言わない。ID:8k9Bvhtl0普段からこういう態度だと、成果が上がらないと部長からフルボッコだろ。肝が座ってるんじゃない。「出産後に戻られても困る。サムスン...JavaScriptを使用します。