面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)男性・30代前半・採用リーダー・嫌みったらしく、常に上から目線。・これまでの感想は?・この椅子を分類して?というか、この世にある全ての椅子を二つに分類するとしたらどうわける?君、このスポーツがんばってたってESに書いてあるけど、ここで学んだことを僕にとって「面白く」話して。いい?僕にとって面白くだからね、ちゃんと考えてね。非常にネチネチとしていた。基本的に向こうが欲しい能力は、論理的思考力、やり切る力なので、その2つを的確にPRできるように心がけた。論理的思考力はまずGDであれば、しっかりと前提を定義し、その上でロジックと現場目線に基づいて議論を進めることでPRした。そこから得...まずは新規会員登録(無料)ログインはこちらこの投稿は1人が参考になったと言っています。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【注意した点】結論から書くようにしたこと。具体例として取り上げるエピソードはたいていの場合第三者にはピンとくるものではないので、それが伝わるように意識して書いた。【会場到着から選考終了までの流れ】受付した後、選考の会議室に通されてその場でグループディスカッションを行う。【質問内容】ある部活動を強くする方法を考えろ。面接官の母校である大学のある部活動を強くする、最適な方法を考えるというテーマであった。【質問内容】テーマは「小学校に新しく授業を導入するとしたら何を導入するか」というものであった。GDのあとのフィードバックは個人個人に社員さんがしてくださり、とても的確で口調はソフトながらも中身はシビアなものであった。【質問内容】コンサルタントに求められる能力とは何だと思うか、学生時代に頑張ったこと、サークルについて、ケーススタディ(家具を分類しなさい、そしてなぜそのように分類したのか説明しなさい)、なぜシグマクシスを志望したのか。【あなたがなりたいと思い描いている近い将来(5-10年後)のご自身の姿はどのようなものですか。(400文字以内)】私の親は事業会社を経営しており、将来的には親の事業会社の経営に携わって、両親の夢でもあった海外にも通用する大企業へと成長させたいと考えています。CAREERでは、シグマクシスの2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。シグマクシスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。シグマクシスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やシグマクシスの企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。