埼玉りそな銀行について当ウェブサイトでは、JavaScriptを使用しているページがございます。お使いのブラウザでJavaScript機能を無効にされている場合、正しく機能しない、もしくは正しく表示されないことがあります。ご覧になる際にはブラウザ設定でJavaScriptを有効にしてください。オーナー経営者の方が世代交代を迎えられたとき、経営を任せる後継者がいなかったり、オーナーが保有されている自社株等が思ってもみなかったほど高く評価され、次世代へ承継するに際してかなりの負担を伴うという問題です。我が身の問題とお考えいただくことをおすすめいたします。事業承継対策の主なポイントは次の3点に集約されます。1.後継者対策オーナー企業が世代交代を迎えるときの一つの課題が後継者対策です。経営者のバトンタッチに際しては、後継者に力がついていなければなりません。早い時期に後継者を決め、経営者としての力量を身に付けてもらうと同時に、後継者の経営支配権を確かなものとするため、自社株を、計画的な売買・贈与等により後継者に移転する必要があります。後継者に自社株を移転するにあたっては、まず、自社株の評価額を把握する必要があります。非上場企業で取引相場のない株式の場合、自社の株式が思ってもみなかったほど高い評価となり、移転に当たり、かなりの負担が生じることがあります。自社株の評価額を引き下げる対策が重要になります。経営者に相続が発生しますと、自社株の評価額が高いため、多額の相続税を納めなければならなかったり、相続人の間に自社株が分散し、後継者の経営支配権が弱くなり、経営の基盤が不安定になることもあります。計画的に実施するとともに、経営者の個人資産も含めた相続対策が必要となります。納税資金を準備するとともに、遺言等で後継者に自社株が集中するような対策が重要になります。自社株対策のポイント対策の検討・実施についてのポイントは次の3つです。会社経営に及ぼす影響を常に考慮する。計画的に時間をかけて実施する。定期的な見直し会社や後継者という内部要因の変化、法律税制その他の外部要因の変化に対応する。同族株主等かその他の者かで評価方法が変わります。同族株主以外は配当還元方式が使えます。区分により、評価方法や特定の評価会社の判定割合が決まります。3年未満の会社などは、純資産価額方式が採用されます。事業承継をサポートする埼玉りそなのコンサルティングご相談はプレミアオフィスの専門スタッフが承ります。現状における自社株の評価・相続税に関するシミュレーションを行ないます。次のようなニーズにもお応えします。自社株承継信託ご案内動画(2分53秒)埼玉りそな銀行は、お客さまの大切な財産のホームドクターです。