Life新卒で仕事が決まらず内定の無いまま卒業。既卒でフリータを1年半して年齢も24歳になっていました。最初に言っておきますが既卒のフリーターが就職しやすく、尚且つ受け入れ先の会社からもフリーターであることをつつかれずに『若さ』で採用される年齢って24歳~25歳までが限界です。今24歳でフリーターだけど就職活動をした方が良いのか、正社員になりたいけど遅いのかなと行動できないでいなら今よりもスムーズに就職できるのはこの先はないので今が最大のチャンスだと言いたいです。26歳でも28歳のフリーターでもその気になって頑張れば正社員として就職は可能ですが、それなりに年齢の事をつつかれたり、フリーターを長くやっていたことに対してなぜ今就活を始めたのかなど少し意地悪な面接をしてくる会社もありますので。いった偏見が無い年齢で最も有利なのが24歳という話です。既卒でフリーターでも若いからこそ有利に立てるという事実をお伝えしたいです。何歳でもやり直しがきくが今日やらない奴は永遠にしない職歴なしの既卒・フリーターでも24歳なら就職しやすいと感じた理由24歳の時に再就活をしたときと転職で26歳の時の就職活動と、留学帰国後のブランク期間を開けてからの27歳の時の就活とで明らかに就活のやりやすさが違っていました。3年違うだけだけど20代前半って強いです。第二新卒扱いは新卒での就活よりも若干楽だったまず既卒からの就活って個人でやるので学校から案内される合同説明会のような開催地に行く必要はなく就職エージェントや就職サイトから情報を経て書類審査から入るのが一般的でした。いろんなところに行く必要がないがそれなりに企業情報がもらえるので時短で勝負できました。大学生の時のいわゆる新卒での就活はいろんな企業を見に行きましたし、学校が推奨する企業なども積極的に受けに行った。いった自ら会社や合同説明会などに出向く手間がなくなり就職サポートをしてくれる専門家から企業のパンフレットを貰ったりエージェント経由で就職した会社についてはその就職できた人からの会社の口コミなんかも聞けたので、会社目線での会社情報ではなく求職者目線の情報が手に入りやすかったので気になる会社の雰囲気などがつかみやすかったです。26歳と27歳の時の転職活動で感じたこととの違い26歳の時に1年弱勤めた会社を辞めて転職活動をしましたが、留学をひかえていたこともあり数か月だけの短期の派遣の仕事を探していた時ですがなかなか決まりませんでした。これは自分が働ける期間に制限をかけていたのも大きかったですが、問題は27歳の時のブランク明けの就活でした。利用した就職エージェントには『年齢がもう27歳なのでそんなにたくさんの求人情報を紹介することはできません。年齢制限が発動した瞬間でしたね。24歳の時に比べていろんなスキルや職務経験もあったのですが年齢差別を受け自分が希望しない仕事ばかりを紹介されて最悪でした。職歴が無かったフリーター時代からの就活でもやはり業務経験がないので即戦力を求める企業には応募はできませんでしたが第二新卒扱いでいろんなジャンルの仕事の会社を紹介されましたし、就職サイトで検索をかけても思っていたよりも多くの企業がヒットしました。20代でも前半と後半とでは受け入れてくれる会社の数が大きく変わることを痛感しましたね。私のように日本での業務経歴が1年そこらの20代後半よりも職歴なしだけど将来性のある24歳25歳は正直強いです。若ければ若いほどチャンスがたくさん転がっている本記事は24歳の人に向けた記事ですが、28歳でも30歳よりは可能性の幅はあるし、30歳も35歳よりも転職しやすいのは年齢を気にする日本社会にとっては普通の事です。今より若いときは無いと言いますが、本当に若い今が最高のチャンスだと考えましょう。20代半ばも行かないのにいまさら正社員として働くのは遅いかなと考えている暇があるなら行動しましょう。チャンスは待ってはくれないし来てもくれません。自分で探しに行って見つけるしかないのですがもたもたしているとそのチャンスの幅もどんどん減っていき、少し前まで選びたい放題だったのに2~3年もフリーターを続けていたら選べるものがなくなっていたなんてことは十分にあり得ます。若いってそれだけ仕事への伸びしろが期待され将来性がある、他の何にも代えられない貴重な武器です。その武器を使える時に最大限に振りかざしましょう。職歴なしの既卒・フリーターにお勧めできないハローワークでの職探しここからは仕事探しについてですが、既卒やフリーターで年齢も20代そこそこの人にはハローワークはおすすめしません。理由はいくつかありますが、一番の被害はブラック企業を勧められるからです。ハローワークでの求人掲載は無料ですのでどんな会社でも求人票を掲載できます。ハローワーク側は掲載している企業の実態の調査をしっかりと行っていないためブラック企業の巣窟でもあるんです。ハロワの職員の方もブラック企業だと思って紹介はしませんが、ハロワにある求人ってある程度職歴がある人にとっては有益な求人はありますが職歴のない側からすると質の悪い会社ばかりしかそろっていません。その証拠に私が24歳の時にハローワークで見つけた会社でブラック企業を引いてしまい心身ともにボロボロになりました。ハロワにある職歴なしでも入れる企業は基本ブラックだと思っても良いレベルです。質の良い会社は既卒者は応募すらできない必須条件が書かれているのでこのことからハローワークでの仕事を探すのはお勧めできないです。その他にも実際に言われたことですが、希望していた仕事についてハローワークで相談したら『あぁー無理無理。経験も無いのにできるわけないよ。50代でも60代でも即戦力になるなら20代よりもそっちとるんだから。』と門前払いされ、こんなことを言われて就活する気持ちも萎えました。ちなみに私が希望していたのはWeb制作会社で働きたいという事だったのですが、別の就職サポート機関に乗り換えたらたくさんの求人情報を紹介してもらえました。ハローワークの職員の人でも親身になってくれる人はいますが高圧的な人もいます。ハローワークを既卒の時に利用してみて感じたのは馬鹿にされているような目で見られ、実際に酷い事を言われ希望しない仕事を紹介されるなどさんざんだった。挙句の果てにはブラック企業を紹介されてまんまと引っかかってしまった経験から社会人経験がない人には向かない場所だと思います。職歴なしの既卒・フリーターいハローワークを勧めない理由まとめブラック企業の巣窟で社会人経験がないと引っかかりやすい基本職歴アリの人に向けた求人が多いので未経験の求人があまりないハローワークの求人情報では情報不十分・調査してないハロワの職員になめられる希望していない仕事を勧められる就職を成功させたいなら既卒・第二新卒向けの就職エージェントを利用するべき既卒・フリーターは転職エージェントやハローワークを利用するよりも既卒や第二新卒向けの就職エージェントを利用しましょう。実際に2つの20代向けの就職エージェントを利用しましたが、まずよかったのがエージェントが保有している企業はブラック企業を徹底排除したしっかりと調査を行っている企業のみを紹介。正社員雇用のみの募集しかないので職探しのベースがかなり平和な状態から始まります。後は自分の性格と企業の社風や働いている人との関係を考慮してお互いにマッチングするかと言うだけの話です。個人的に良かったのが書類選考がスキップできいきなり面接を行えるDYM転職でした。DYMは最短1週間で就職可能と謳っているエージェントなのですが本当に最短で仕事が決まりやすいです。私は10日で内定がもらえました。一つはウズキャリです。DYMと併用していたのですが最初のキャリアコンサルタントとの面談で2時間ほど真剣に話を聞いてくれて企業とのマッチングを最重視しているところでした。ウズキャリはキャリアコンサルタント全員が第二新卒やフリーターから就職した人ばかりで自分のような1度挫折してしまった人の気持ちを理解しているので押しつけがましい仕事紹介は一切なかったです。https://talk.dshu.jp/DYMが保有している企業はすべて正社員雇用として採用の会社のみなのと書類審査なしで気になった企業とは必ず面接できる点です。エージェントは少し押しが強いところはありましたが、それでも早く仕事を決めたいでもブラック企業は嫌だ、ちゃんとしたいい会社で自分が興味を持てる仕事をしたいという願いをかなえてくれます。ハロワでは職歴なしのニートに対してはハードルを下げてなのか非正規雇用である契約社員も紹介されたし、正社員で応募してみたら3週間待たされて不採用通知が来ました。就活での書類審査を待っている時間って本当にストレスだし、結果不採用となったらあんなに待ったのに不採用かよと落ち込みます。DYMは直球で会社を紹介してもらえるのとそもそも書類審査がないので採用されるのかの不安やストレス、また通知結果を待つ必要がなくなります。新入社員や未経験からの就職者が引っかかりやすいブラック企業もDYMでは保有している企業のブラック企業調査を行っているので、ブラック企業が求人にない状態から仕事選びがスタートできます。ブラックかどうかってかなり重要ですが求人情報からは見抜けることって難しいし、入ってみたらなんか変だ、ブラック企業だったってなったら病むまで働くか、その会社を辞めてまた1から就活するかと最悪の2択しかないんですよね。ブラック企業が徹底排除された企業のみを紹介してもらえるので会社で働くことでいらぬ不安が不要です。キャリアコンサルタントとの面談ですが、ハロワや他の求職支援で感じた威圧感がなかった。求職者と来ているので仕事を今していない人がほとんどなのに、特にハローワークなんかは威圧的だったり、職歴が無い事についてネガティブなことを言われたこともありました。業務経験がないから紹介できる仕事は少ないけど、こういうのがあるよ。余計なことを言われて落ち込む。DYMはそういった挫折して気にしている部分に対して突込みが無く、どんな仕事に興味があるのか?もしくは何をしたらいいのか分からなければ自分の履歴書を見ながらコンサルタントが自己分析してくれて適正そうな、興味を持ってもらえそうな会社の情報をいくつかパンフレットを見せてくれます。フランクな感じで話が進むので変に緊張する必要のないところでした。ちなみにわたしはDYM転職で10日で会社が決まりました。早すぎないかとも思いましたが、自分が興味を持てた会社とマッチングができたら日数って関係ないです。書類選考がスキップされるので本当に話が早く気になった会社があれば必ず面接ができるのでよかったです。応募の順番としては来社して紹介してもらえた会社の中で気になる企業があればコンサルタントの方が企業にアポイントをとってくれて、そのまま面接日が決まります。私は来社した初日に6社くらいの会社を紹介してもらいましたがその時に気になった企業があり迷っていたらとりあえず面接してみますか?と言われて少しグイグイ来る感じはあったのですが、もう少し企業について知りたいと打ち明けたら求人を出している企業は定期的に合同説明会を実施していてそれの案内を受けました。自分が興味のあった会社の4社が同じ日に同じ会場で説明会があったので参加し、そのまま気になれば説明会の後に面接することもできます。(その会社によりますが私が参加した説明会に来ていた企業は可能でした)一応企業には書類選考はありませんが履歴書の提出はあります。(身分を企業側に送るのは当然ですね)なので説明会に参加する時に履歴書を持参するか、もしくはDYMに来社するときに履歴書をコンサルタントに託して企業に送ってもらうことも可能です。会社との面接ですが堅苦しいものはなく基本的なことしか聞かれず『会社で○○という仕事をしてもらう事になるけどやっていけそう?』とか職務に関するフィーリング確認とあと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