静岡市ウェブサイトではJavaScriptを使用しています。JavaScriptを無効にしている場合、機能が制限されますのでご了承ください。静岡市職員(一般行政職)の男女比は、平成27年4月1日現在で、男性74.5%、女性25.5%となっています。葵区役所(一般行政職)においては、男性52.7%、女性47.3%とほぼ同数ですが、非常勤職員を含めると、男性41.7%、女性58.3%と男女比が逆転しています。このように女性職員の比率の高い葵区役所だからこそ、「女性が働きやすく、活躍できる職場」をつくるためにはどうしたらよいかを検討するため、区内有志職員によるプロジェクトチームが発足しました。このプロジェクトチームは副区長をプロジェクトリーダーに女性11人、男性6人の計17人で構成され、6月から7月にかけて延べ11回の会議を重ね、施策の一つとして、葵区「育ボス宣言」を策定しました。女性が働きやすく活躍できる職場をつくるためには、理念(=葵区「育ボス宣言」)に基づいた葵区役所全体のマインドの醸成が欠かせません。理念を職員が共有することにより、その実現に向け、どのような取り組みが必要なのかを考えることが出来るからです。協議を重ねた結果、「女性が働きやすく活躍できる職場は、男性も働きやすく活躍できる職場である。」という結論に達し、それを理念として明文化したものが葵区「育ボス宣言」です。所属長ら11名が署名しました。今後は、「(仮称)葵区育ボス通信」の発行や、シールの作成などを行い、葵区「育ボス宣言」を浸透させていきます。私は、職場で共に働く部下の仕事と家庭(私生活)の両立を応援しながら、組織としての成果も出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむ「育ボス」になります。働き方、支え合う風土づくりなどを部下とともに進めます。部下の成長を応援するとともに、自らも成長し続けるための取り組みを行います。“人を大切にする”を合言葉に、組織の長として求められる責務を果たし、十分な成果を上げます。それらの結果として、職員のパフォーマンスが上がり、区民の皆様に最高の成果を届け、区民の皆様の幸福実感を高めます。