推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。14:48私は今まで早退遅刻外出を1回でもしたら評価が下がると思っていたので、どんなに体調が悪くても這いずって仕事したり、上司に半休をお願いして病院に行っていました。ところが先日早退を1回でもしたら評価が下がるのか気になり、人事部長に尋ねました。したら「今までと違い早退遅刻外出は評価に響かない」と意外な答えが返ってきました。人間関係を良くして事情が分かっている場合であると返答されました。それを言うと不良社員が出るので公には出来ないみたいです。知っている社員は早退や外出が多いのがわかりました。それは上司に弱みを握られているようで、嫌な仕事を押し付けられても文句が言えないようで嫌に思えました。早退してもお咎めもなく、評価に響かない。何かありそうで怖いです。二人の内一人を昇格する話になったら、早退遅刻外出が一切ない人を昇格するのは目に見えています。15:17〉もし二人の内一人を昇格する話になったら、早退遅刻外出が一切ない人を昇格するのは目に見えています。その他が、同等の場合ですよ。それも、健康かどうかという意味ですよ。いうことで、大手を振って使います。22:22早退遅刻外出が一切ない人を昇格するのは目に見えている???。そんなことはないでしょう。仕事に対する評価が影響すると思います。体調悪い場合は半休を使う、当然だと思います。体調が悪い状態で無理して仕事する(出社する)、これにメリットってありますか?。体調不良社員が増える多少の無理は当たり前、根性だ!、というのは遠い過去の話。私なら無理をせず休みますし、仮に無理して出社してきて近くで咳をされたり(特にマスクなし)すると、嫌で仕方がありません。無理して出社しても自分がしんどいだけでなく、周囲の人にとっても迷惑なのです。会社にとってもマイナスです。そのあたりをよく考えておいたほうがいいと思います。11:44私は今年の4月に管理職に上がりましたが元々体調が良い方ではないので、それまでも何度も(といっても2ヶ月に一度あるかないかですが)早退も病院へ行ってからの出社もありますよ!仕事ができればそれで良い、という考えです。13:21毎年の目標とそれぞれの評価項目を数値で表せるように設定して、年末に自己評価と上長の評価を合わせる評価方式でしたよ。遅刻は厳禁ですが、体調不良による午前休や全休、早退は評価には響かないというか、そういった項目自体が無いのでマイナスになりようがありません。頻繁に早退するなどで周りに迷惑をかける事は評価に影響を与えますが、基本は仕事をどれだけしたかです。23:22体調が悪いのに帰らず職場に残る迷惑人間など出世できるわけないじゃないですか!うちの会社なら白い目で見られますよ。いや、見られる前に「具合悪いなら無理せず帰っていいよ(早く帰れ、そもそも出社すんなの意)」と言われることでしょう。具合悪いのに無理して職場に出てくるとか留まるとか、責任感がないですよ。人の迷惑考えなさすぎです。人に迷惑かけても気にしない、責任感がない人が出世できるわけないです。トピ主さん、本気で思ってるんですか?人間、生涯でなにひとつ不調もなく、突発の休みもなく終える人間などいたとしてもごく僅かですよ。普通はなにかしら病気するし、子どもができたり介護が発生したりするんです。そんな中で、無理して来る人は管理職に向かないです。人間なんだから病気や怪我などつきもの。そんなの自己管理でどうにかなるものではない。そこで自己管理論を出す人間は典型的なマネジメントできない人間です。無理して出てこられたら迷惑。休むのがきちんとした人ですよ。マスクしていてもゴホゴホしながら出てくる人間は最低ですよ。11:31一旦社会に出たら結果を出した方が勝ちです。極端な話、会社に顔出さなくても結果出してりゃいい。職場環境にも寄りますがね。総務や経理でそれやられたら仕事回らないですし。会社は行くことに価値がある訳じゃありません。会社に貢献することに価値があるのです。遅刻早退にそれほど意味はありません。いい加減学生気分を抜きましょう。14:20その上でのタイトルならあり得ない話しではないけど。入ってから日が浅いのですか?そうでなければ、職場か貴方の考え方が危ないと思いますよ。会社のためになると思う。18:17体調が悪いのに無理に出社して、まわりに迷惑をかけても、評価が上がらないのは、トピ主さんもお分かりになったと思います。上司や人事と特別な約束をしてるのではないですか。嫌な仕事を命じられているので、逆に、重用されているのではと思います。彼にとっては、やりがいのある仕事です。した彼が実力を発揮できるよう、出退勤の管理など緩くされている場合があります。出張帰りの翌日は、1時間2時間遅く出社してもおかまいなし。出張で土日がつぶれると、年休を使わずに休める。トピ主さんが彼をまねるとすると、嫌な仕事を引き受けることです。すると、自然と出退勤のしばりもゆるくなりますよ。19:30数年前どうしても体調不良で早退しようとしたとき「早退すると評価に響くよ」と当時の上司に言われたことが頭に残っています。それから早退することが罪悪感を感じて怖くて出来ません。やむを得ず早退しないといけない時、出来ると知り安心しました。当時のトラウマが取れなく早退することが怖くなっていました。管理職に昇進した人もいますので、やむを得ないときは早退をしようと思います。みなさんご意見ありがとうございました。評価基準が変わったということを暗示しているのだと思いますが、そうした説明はなされていないのでしょうか?>もし二人の内一人を昇格する話になったら、>早退遅刻外出が一切ない人を昇格するのは目に見えています。仕事をきちんとしているか、成果を上げているかを評価する会社が多いと思います。21:13昭和から平成と、ン万人規模の会社でサラリーマンやってました。月給社員だったので、年休以外でも、月に1日や2日の欠勤、2回や3回の遅刻は、月給にもボーナスにも影響ありませんでした。人並み以上の成果を上げていることが前提で、極端にデキが悪いと、将来何かに利用できるかもしれないと、欠勤、遅刻などはきっちり記録されていました。仕事はデキナイが無遅刻無欠勤の社員と、人並み以上にデキルが月に何回かは遅刻、年休もきっちり取る社員がいたら、昇給も昇格もデキル社員です。何年か先輩に大物がいて、新入社員時代から、その人にとっては2時間遅れが定刻。仕事から外されることもなく順調に昇格して、最後のポストは社長でした。こんな例もあるので、1時間2時間の遅刻、早退や欠勤にビクビクせず、仕事の成果を人並み以上に上げましょう。新しい順トピ主のみ1レスを投稿するお気に入りトピ作成お気に入り足あとクリア表示件数を増やすクリア記憶しない表示件数を増やす注目トピママ友が裕福でへこみます。健康5毎日が寂しくて虚しくて仕方ないです。健康850歳、独り者女性。不眠症が長く、最近孤独で眠れません。健康10私はクレーマーでしょうか。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。