意図と行動のギャップから生じる「不自由さ」への挑戦。さんのセミナーで、仕事のやりがいは他人から評価される自分の成長を感じるから得られると聞いた。それをもうちょっと考えてみたいと思った。他人から評価されるとは?自分の成長を感じるとは?他人から評価されるというのは、どういうことだろう。先日読んだ書籍の中に、次のような記述があった。幸福とは、(1)人に愛されること、(2)人に褒められること、(3)人の役に立つこと、(4)人に必要とされることです。いえば、前回のカンブリア宮殿にも出ていた。人から褒められる人から必要とされる人の役に立つを仕事の中で感じる場面というのは、まさに評価された時ではないだろうか。上司からだけでなく、同僚、部下からの評価を得ることができたとき、幸せを感じる。評価されることが仕事のやりがいに繋がるのは、この辺りに理由がありそうだと思った。自分の成長を感じるというのは、どういうことだろう。成長とは、それ自体が純粋に楽しいものではあるけども、やはり背後にあるのは3つの幸せではないだろうか。成長することは、未来の評価を感じさせるものなのだから。やりがいのある仕事とは?幸せを得られる仕事とは?山崎元氏曰くの「仕事のやりがい」とは、評価されること、または成長することを通して、3つの幸せを得るということなのだろう。幸せが得られるような評価を得るには、どうすればいいのだろうか。いう評価を得られるように、自分を成長させるには、どうすればいいのだろうか。褒められるには、褒められるだけのことをしていると、周囲から思われなければならない。必要とされるには、自分だからこそ出来ることや達成できる質、あるいはスピードなど、周りには無い何かが求められる。役に立つには、そこで働くことが、周囲への貢献に繋がっていなければならない。なるためには、そうであり続けるためには、継続的に自分を磨いていかなければならない。それは辛いし、大変なことだと思う。ここで思い出すのは梅田望夫氏の「好きを貫け」だ。仕事にやりがいを感じられるほど、周囲から評価を得る、あるいはそこへ至るほどに成長するためには、「好きだからこそ頑張れる」というのが欠かせないのではないだろうか。いうことを考えていくと、つくづく人は独りでは生きていけないのだなぁ、と思う。いや、独りで生きていく強さも必要だけど、同時に誰かと繋がって幸せを感じることも必要なんだね。「僕たちの自由」についてお伝えする無料のメルマガです。【こうしたい=意図】と【こうしている=行動】とを限りなく近づけること。それが、行動の科学に基づいた「自由への挑戦」です。»プロフィール行動分析学や行動指向コーチング、思考術などを使って、僕たちが少しでも自由を獲得するための方法を考えるブログです。読者になる記事の検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。