以上が必要になります。選出していることが多かと思います。その「過半数代表者」の選出、どのような方法が適切なのでしょうか。記事冒頭に掲載しました「厚労省リーフレット」によれば、「民主的な手続き」になります。労働者による話し合い持ち回り決議になります。経営者にとって「頼みやすく、臨機応変に対応してくれる人」(※2019.4~は難しい)、このような方が上記「民主的な手続き」により選出されているならば、問題ございません。人事・労務アウトソーシング・サービス自社でご対応予定の場合であっても、手続きをする前に、、、「まずは相談してみたい!」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います(下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします)。