組織の【人材強化】を応援しています。自己効力感で成果を上げるビジネスの世界では~~~~~~~~~~~~~~~~・目標設定が上手くできるかどうか・ヤル気が起こるかどうか~~~~~~~~~~~~~~~~この2つには大きな関係があります。目標達成率が高まる」といいます。目標を分割して自己効力感を高めるビジネスの世界で応用されている例をみてみましょう。※(1)へを進めやすくなります。長期の目標に向かっていけるからです。小さな目標に分割して、達成しながら進めて行くほうが、ヤル気を維持できることになります。~~~~~~という区別が用いられます。本来の人間の持つ本質に「他者に認められたい」というものもあります。いう意味では、どちらも大切な事も確かです。他者からの承認を動機付けにするのは難しくなってくるもの。長続きさせるのは、なかなか難しいものです。着実に成果を上げることができる事になります。【名言からQuestion】1Q40:一番【成功】している人は一番「◯◯」している人??2Q46:あなたは【勝つ】ことができる。(考えるな、感じろ)】2【使命感】は必要か??3あなた自身を【元気な状態】にしてくださいね...。【コーチング】1こんな「コーチング」しません!。超初歩的な「コーチ」の誤解3つのこと。【鷹羽詩みのる】の「最適化」心理術この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。【コーチング】『質問の順番』がカギとなるRECOMMENDこちらの記事も人気です。目標達成に向けて『スモールステップ』が有効な「訳」は...2,076ビューアドラーの言葉:他者と関わるうえでもっとも重要なことは、他の人の目で見、他の人の耳で聞き、他の人の心で感じることだ。