選択後の良し悪しは選択後の行動によってきまる。それを正解にして行くしかないなと思い、数ヶ月集中して議論していた村田さんと組む事を決心しました。起業する条件として、CTOを探さなければいけないと聞きましたが、どうやって出会われたのでしょうか。村田さんから「エンジニアと共同創業したほうがいいですよ」という意見をもらって私も同意見でした。リクルート時代の同期エンジニアに声を掛けました。タイミングもあって断られてしまった時に、彼からイケてるエンジニアを紹介してもらいました。「すぐ一緒に起業しよう!」とはならなかったのですが、村田さんとのミーティングにも来てもらって、一緒にカスタマーインタビューへ行ったりして、この不動産業界良くも悪くも古いし、面白いね!となり、一緒にやりはじめました。これまでの働き方と今の働き方の楽しさの違いについて教えていただけますか?コンサル時代の楽しさは問題を解く、それを人に説得する。これがうまくいった時に楽しかった。今の楽しさは自分たちが思い描いてることに対して、物事が一歩進んだとき、うまくいきそうな時、うまくいったときが楽しいです。プロセス自体が楽しいというよりは一歩進んでる感が楽しいです。働き方でいうと、CEOはやることが多岐にわたるのでマルチタスク能力が求められます。この時代のこのフェーズのスタートアップではマルチタスクで仕事ができることが求められます。経営者になると、誰かの為にやらなければならない業務が減ります。サル時代のように週一で報告会をクライアントの取締役にする必要性もないので。自由な時間が増える中でどう使うか。チームメンバーにとって良い環境を作ってモチベーションを保っていくか考えるようになりました。仕事の本質は変わらないと思います。目標設定して、スケジューリングして、行動設定して、問題が起きたら解決する。それは変わらないです。起業をしてみて、一番難しいと感じたことは何ですか?採用だと思います。今5人でやっているんですけど各々の採用にドラマがあったなと思います。一人ひとり私が必要だなと思えた人材に出会えて、口説いて入って頂きました。スタートアップは人生にリスクを背負って来てもらわないといけないので、気合いれて説得する熱量みたいなのが大事です。人の魅力、事業の魅力。会社が大きくない今のフェーズでいうと人の魅力の方が大きいと思います。自分を魅力的に見せるか、どういう話の論点、話の持っていきかた、ストーリーでいくと来てほしい人に来てもらえるんだろうかっていうのは常々考えています。TERASSさんは、どういう人に来てほしいのでしょうか。弊社は個人を支援していきたいという想いを持っている企業なので、個が立ってる人が良いと考えてます。当社はフレックスタイム、フルリモートでどこで仕事をしてもいいです。個人の時代を感じていて、この個人の時代に、個人を謳歌できる人材を求めています。お話を伺っていると、個人の活躍に強いにこだわりがあるように感じます。根底にある思想をもう少し詳しく聞かせください。これからの時代何が残るかというと、その人にしかできない付加価値がつけられる方が残っていくと思います。ホワイトワーカー風ブルーワーカーと言いますか、、、肉体労働じゃないけど誰にでもできることをやっている人は確実にITに代替されていく。誰でもできる事ではなく、その人にしかできない事を突き詰めてやっていった方が、代替できないし、当然市場価値も上がるし、効率的に働くことで幸せにもなれる。それが実現するのは組織ではなく、個人なんです。個人の時代になるのは必至だなと思っています。戦略コンサルファームやITメガベンチャーに勤めてらっしゃる皆様に対するメッセージとして、起業して大事だと思うことがあれば教えていただけますか?賛否両論あると思いますが、スタートアップでは、プロダクトマーケットフィットが重要と言われていますが、私は、ファウンダーマーケットフィットが大事だと思います。「なぜ私がこれをやるのか」という事です。「SUUMOをやっていた経験からこれをやります」など何でも良いんですけど、なぜ自分なのかという軸を持てるのがとても大事だと思います。それが経営者に求められる大きな資質だと思います。その人だからこそっていう太いドメインを持っていると強い。その人の原体験を強く持っているからこそ頑張れる。バットを振り続けるモチベーションになります。軸がはっきりしている人を見つけると自然と起業に行きつくと思います。起業はあくまで手段なので。Hayatoダウンロード#仕事#起業#転職#働き方#キャリア#インタビュー#不動産#コンサル#リクルート#CEO#CXO#ニューエリート#TERASSこの記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。ニューエリートをスタートアップへ誘う...EVANGEは、ニューエリートをスタートアップへ誘うメディアです。スタートアップの第一線で活躍されている方々の人生に迫り、「働き方の軸」を明らかにしていきます。ニューエリートをスタートアップへ誘うメディア「CFOは誰にでもできる仕事」Chatwork井上直樹CFOが説く、自分で決めるキャリア戦略この記事が入っているマガジンEVANGEEVANGEは、ニューエリートをスタートアップへ誘うメディアです。スタートアップの第一線で活躍されている方々の人生に迫りこちらもおすすめ「人」こそインフラ。Kimura)BASEを退職して、Crezitを創業しました76Yabebe国連志望だったぼくが、ボスコンに入ってやめるまで。