はじめに社員が業務中に社用車を運転して事故を起こしてしまうということがあると思います。事故により被害者に損害賠償義務を負うことになったり、社用車が損壊し修理費用がかかったりしたような場合、事故を起こした社員にその損害を請求できるのでしょうか。社員がその職務に関して横領や背任など故意に会社に損害を与えた場合に、その社員に対し損害賠償請求が出来るのは当然です。業務中の交通事故のように「過失」により会社に損害を与えた場合は、損害の公平な分担や信義則の観点から、会社に対する社員の責任は制限されます。判例によれば、社員と会社の責任割合は、1その事業の性格、2規模、3施設の状況、4労働者の業務の内容、5労働条件、6勤務態度、7加害行為の態様、8加害行為の予防もしくは損害の分散についての企業の配慮の程度、9その他諸般の事情等を総合的に考慮して決まります。上記から、本件のような場合は、被害者に対する損害賠償義務を填補するために自動車保険に加入しておくことは当然として、社用車にも車両保険を付けておく等、一定の事故への備えをしておくことが重要です。会社が車両保険に加入しておらず修理代金相当額の損害を被ったとしても、上記8の判断基準からすれば、損害の分散についての企業の配慮が足りなかった、として、社員の責任が制限される可能性があり修理代金全額の損害賠償を請求することは難しいと考えられるからです。おわりにこれらの理屈は、業務中の社用車事故に限る話ではありません。会社の事業の執行についてなされた社員の行為(過失)により、会社が損害を被った場合全般にあてはまります。過失の内容、程度によっては、会社が多額の損害を被る可能性もあります。これを機に、一度備えておくべきことはないか見直してみてはいかがでしょうか。「社用車」での事故について、掲載させていただきましたが、こちらの記事では「マイカー」通勤中の事故について、責任の所在等についてご説明しております。いう用語についてご説明しております。相談の流れご予約フリーダイアル:0120-976-481メールでのご予約お電話・メールでのご相談はお受け出来ません。