都立の高校を卒業後、ブライダルの専門学校に通うが中退。俗に言う高卒・フリーターを経験。覚悟を決め再度ブライダルの世界へ。プランナー志望で入社をしたものの、営業の楽しさや喜びを知り結婚式の二次会はプロに任せるという文化を創造するべく日々奮闘。じきエグゼクティブプランナーとなる。たくさんのお客様と触れ合う中で、自分の未熟な部分を再度見つめ直し更なる高みを目指すべく、現在は3Backsの人事として活躍中。学歴がなくても、熱い気持ちと決心する事が出来れば変わることが出来るこ...明治大学在学中の4年時に株式会社3Backsへジョイン。リバースラボの前身である、人材紹介業ジョブドリームに携わり、キャリア面談を2000人以上実施。トビタテ!留学JAPAN3期生としてマレーシアへ留学。して入社した大手英会話学校を、1年半で退職。自身のスキルを磨くと同時に、「若者に社会に、インパクトを与えたい」と思っていたところに現在の株式会社3Backsと出会い、広報宣伝部として前職のスキルを活かし入社。日本初の「若者雇用支援サービス」の魅力をもっと多くの方に届けられるよう日々奮闘中。学歴社会からドロップアウトした若者に、大卒エリートと肩を並べて活躍できるようになる為のフィールドを用意しています。LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。http://rebirthlab.com/・逆転就職『リバラボインターンシップ』<雇用型長期有給インターンシップ>中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。リバーススートリードロップアウト人材のサクセスストーリーを追いかけ、取材し配信するドロップアウトメディアの運営をしています。ミートリバースドロップアウト人材たちの集いの場を提供しています。ReBirth会員へ情報提供をします。ドロップアウトから一流のビジネスパーソンへと転身した方や、起業家の講演などを開催していきます。・リバラボキャリア中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされましたhttps://jinzai100.jp/interview/3backs/▶「リクナビNEXTジャーナル」の「プロのシゴト観」カテゴリーでご取材いただきました。代表・三浦が事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。https://next.rikunabi.com/journal/20180906_d01/▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。旧弊に風穴」の記事で、弊社が本紙・日経電子版に掲載されました。執行役員(研修生1期生)が紹介されました。MANAGERのインタビューが掲載されました。学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛けhttps://diamond.jp/articles/-/183962?display=b▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/▶≪アールエイチナビ≫に、三浦のインタビューが掲載されました。GLOBAL≫で三浦のインタビュー動画が公開されました。do様々なバックグラウンドを持つ方に寄り添う、とてもやりがいのあるお仕事です。メディアからも多く注目を集める、オシャレな本社オフィス。いつもアップテンポな音楽が流れています!「ほんとうに人材不足なのか?」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい!」と思ってもらえる人材がいます。それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。3Backsでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。関係なく、社員同士はとっても仲良しです!研修制度も整っています。経験豊富な先輩社員が皆さんをサポートします!現在100名(グループ全体140名)平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。模範であるかのような文化があります。「とにかく人と関わる、やりがいの大きい仕事をしてみたい!」etc...と思っている方にぴったり!\未経験歓迎で、キャリアアドバイザーのポジションを募集しています!/メインでお任せするのは、転職希望の求職者へのヒアリングから方向性の修正、配属先や転職先の決定までを行います。この人事部門は2016年5月にできたばかりの新しい組織です。そのため一緒に仕事の仕方を作っていければと思っています!「キャリアアドバイザーって、どんな仕事をするの?」とイメージが沸かないかもしれません。お仕事内容は大きく分けて、下記の2つを考えています。採用に関わる業務に一貫して携われる環境です。2)ダイレクトリクルーティング対象者をリサーチしSNSや交流会を活用して個々に状況ヒアリング。自社への誘致や他社提携先への紹介業務を行ないます。※上記のほか、営業部門のサポート業務をお任せする場合もあります。人事部門のキャリアアドバイザーとして人の夢に携わりながら自分の夢も追っていきましょう!未経験の方でもできるように研修制度は整っています。一歩踏み出して環境を変えてみましょう。私たちはそんなあなたを全力でサポートします。GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。