>国家資格キャリアコンサルタント受験対策のページです。併せて、合格後は「CCLabo」で共に学ぶ場も用意しています。ただの試験対策に終わらせず、試験にチャレンジする日々の中から、ライフキャリアに想いを馳せる、そんな時間を大事にできたらと思います。終えて第一回キャリアコンサルタント試験/面接試験(JCDA)、お疲れ様でした。論述試験の様な衝撃は無かったようですね。変わったところと言えば、時間が5分長くなって、録音されるようになったこと位でしょうか。”相談ごと”も従来のCDAと同じような感じですね。口頭試問の設問も殆ど変わらなかったようです。確かにCDA資格と同等とのことですから変えようがないと考える方がむしろ自然なのかもしれません。来談目的があって、お話を聴き進める内に、裏に隠れた「主訴」が見えてくる。技能士試験などでは、来談目的と主訴がほぼ一体になった事例が多かったので、この点が大きな違いであり、CDA試験の特徴です。一方で、論述と面接は表裏一体ということを考えると、プラス5分の意味を、もう少し考えてみる必要がありそうです。そのキーポイントは、やはり論述試験の設問2にあったのではなかいかと思います。設問1が相応しいか相応しくないかを問う問題。設問2も事例IとIIで相応しい方と相応しくない方の違いを問われたと思われた方が多かったようですが、形を変えて同様の内容を問う設問が出されるとは考えにくい。そこはやはり厚生労働省で主導するキャリアカウンセリングの「キャリア形成の6ステップ」が背景にあるのではないかと思わせます。6つのステップの中で重要なのは、「1自己理解」と「2仕事理解」ですから、面接の中でこれが出来たかが振り返りどころでしょうね。具体的に言うと、仕事のこと(必要に応じて前の仕事、今の仕事、これからやろうとする仕事)について聴けたか、そして選択に迷っている心情について聴き、共感することができたかということですね。第一回試験とのことでいろいろ悩み、試行錯誤しながら対策を進めてきましたが、JCDAで言うと、従来の路線を大事にし、国の施策を配慮しながら、延長された5分を活用できる事例設定にしたということでしょうか。CDAの特徴を理解し、身に付けるにはしっかりした勉強が必要ですが、ここが出来ることで他の資格保有者には無い宝物を得ることができます。実践力がつき、技能士検定への取り組みもし易くなります。試験が終わり、後悔が募ってくる方も多いことでしょう。その場合、頭の中は100点を基準にしていますから当然ですね。合格基準は60%です。言うことは、合格者にも反省点は必ずあるということになります。合格発表までの期間が本当の振り返り期間になりますので大事にしてください。その振り返りを日常のものにできたら、この試験にチャレンジしたもう一つの意味が見えてくるのではないかと思います。>プロフィールキャリコン実践研究会のブログです。皆様と一緒に学びながら、気づいたことを立石が綴っていきます。/評価からの視点ふたつの時間JCDA的「主訴」とは(考察)急がない!ギャラリーお問合せ「お問合せ」ついては、上記リンク集から「キャリコン実践研究会お問合せ」にアクセスしてください。ブログテンプレート.net。