午前1時過ぎに帰り、シャワーも浴びず眠ることもあった。同じ作業に従事する十数人は中国人留学生など外国人ばかり。3人だけはタイムカードがなかった。日本人上司にただすと「カンボジア人と日本人は違う。認められたいなら3倍働け」としかられたという。改善を訴えたこともある。5月2日、3人は来日をあっせんした酒井優容疑者(31)とリム・ウィイ容疑者(39)に「カンボジアで聞いた1日8時間勤務とは違う」と直談判した。カンボジアで日本語を教えてくれ「先生」と慕っていた酒井容疑者らの返答は「我慢できないなら帰国しなさい」。「だまされた」と初めて気付いた。職場の日本人上司から「日本は子どもでも返事をする。動物か?」と罵声(ばせい)を浴びることもあったという。「このままでは心が病気になってしまう」。3人が帰国を願うようになったのは、カンボジア人をさげすむような言葉や待遇差別に失望したからだった。飯塚市のIT関連会社などを舞台にした不法就労あっせんは、IT技術者や研究者受け入れを目指す国の支援策を逆手にとった事件だ。低賃金など違法な労働条件で就労していた疑いも浮上している。受け入れ先のチェックを怠ってきた国の責任も見逃せない。「移住労働者と連帯する全国ネットワーク」の鳥井一平事務局長は「政府は『外国人の単純労働者はいらない。求めるのはIT技術者などの高度な人材』との姿勢だが、実際に労働現場で必要とされているのは工場など現場で産業を下支えする存在だ」と現状を指摘。「現実と乖離(かいり)した政府の政策がブローカーの暗躍や外国人労働者の権利侵害などを生んでいる」と分析する。複数にまたがる縦割りの弊害もあり、事実上野放しだ。した状態で外国人労働者の受け入れをなし崩し的に拡大してきたため、今回のような資格外活動や労働者の権利侵害を覚知し、防止できない。カンボジア人3人が働いたスーパーチェーンは「激安」をPRしていた。その背後に、低賃金で就労していた3人の苦境がある。外国人労働者は既に多くの産業で日本人の生活を支えている。国籍を問わず労働者の権利を守る仕組みを作らなければ、外国人を効率的な労働力としかみない事件はなくならない。