PHILOSOPHY(仕事観)PHILOSOPHY(仕事観)成長をつくる存在意義ラストコンパスという法人の存在意義は何か。何のために世の中に、社会にあるのか。私たちは「成長をつくる」ために社会に存在していたい。クライアントの成長をつくる成果と成長という言葉がある。成果、というのは数字。成果を出すことは非常に重要だし、ラストコンパスがクライアントにコミットする最大の使命でもある。一時の成果が出せてもその成果が継続して伸び続けなければ一過性のものとなってしまう。その為の絶対条件は取組む人材そのものの成長である。スタッフ一人ひとりの変化・成長が企業成長を大きく加速させる。私たちはその成長に深く関わっていきたい。常にそばにいて、お役に立てる存在でありたい。ビジネスパートナーの成長をつくる私たちにとって欠かせない存在であるビジネスパートナー。不得意領域をパートナーに依頼することも多い。良いものを作ろうとするとパートナーとの衝突も少なくない。答えが見つからず関係がギクシャクすることもある。お互いが想いを持って粘り強く、モノづくりを追及することによって求めていたもの以上の価値が生まれる。物と物、金と金、の関係ではなく、その先にある成長を共有したい。私たちの成長をつくる成長をしないと生きていけないか。いや、成長はしなくても楽しく生きていける。成長を体感した人間は魅力的で強い。自身で決めたこと(目標)を自身の力で達成したときではないだろうか。自分の成長を体感している人は以外と少ない。達成感を味わうこと自体、稀な経験なのだ。私たちは必ず成長しなければならない。達成のための粘り強さや努力、思考や変化を習慣化しなければならない。私たちの業務は、仕事で成長を体感したことが無い人材が関わるべき内容ではないからである。私たちはスタッフに対しても「成長をつくる」ことを使命としなければならない。私たちの努力や熱意、前向きな姿勢で「成長をつくっていく」という強い意志が込められている。