夢・イキイキ・ありがとう夢・イキイキ・ありがとう未来の「ひと」と「会社」を幸せにするお手伝い、AGTよろこび発見応援隊の高嶋明良(たかしまあきら)です。個人・企業向けセミナーを行います。「縦割り組織に「絆」という横串を入れる。」「輝く上司を育てる。」「社員が辞めない、伸びる会社をつくる。「ダンスによるストレス解消、コミュニケーションアップ。」「フェイシャルヨガ(顔ヨガ)による素敵な笑顔づくり」も行います。私は自らの仕事を通じて、未来の日本を「朗らかで誇りを持った、世界に貢献する国にしたい」と思っています。お気軽にご相談ください。タグ:社員が辞めない2017年11月17日パワハラ予防パワハラ「叱ったつもりが一歩間違えたらパワハラになるかも知れないから、叱るのが怖い」という話があります。申し上げると、指導すること自体は判例的にも問題ありません。セクハラ的発言」...以前お話しした「ディスカウント」と言われるものはアウトです。(⬅︎⬅︎クリック)「どういうつもりで言ったのか」が大事です。これはあくまで判例の話。辞められちゃこの人材不足の折たまりませんし、今まで育ててきた時間もお金も無駄になっちゃいます。「自分が善意であればそれで良い」というものではありません!(叱るコツ)「借りてきたねこ」を活用しましょう。「全員の前で叱る」これは、善意な意図があったとしても、相手との信頼関係がしっかりしてないとアウトになったり、皆の前で生き恥をかかされたみたいに取られちゃうケースもあります。ご存知の方も多いと思いますが、パワハラの事例集です。(ネットで調べれば色々出てきますよ。ひどい暴言(精神的な攻撃)3.隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)4.業務上明らかに不要、遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)5.業務上の合理性がなく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)6.私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)これらは、あくまで「主だったもの」です。これら以外でも問われることがあります。パワハラを避ける方法(ご提案)一番良いのは、「職場の皆さんで考えてみる」事だと思います。「これされたらパワハラ」という意見を皆でまとめるという事です。この方法は、社員自ら考えることができます。arigatousmileyokattaTweet2017年10月15日プラス言葉を使えるようになりたい!「褒め言葉カード」を体験された方からの「生の声」をお届けします✉️1.この会を受けるにあたって、学びたい、良くしたい、気になっていることをお聞かせください?褒め言葉やプラスの言葉のバリエーションをたくさん学んで使えるようになりたいです。2.この会で印象に残ったことはありますか?褒め言葉の数がとても多いことに気づきました。3.この会を通じて、自分の中で変化したことはありますか?褒めることは口先だけではなく、相手の価値観(中身)を知ること(理解すること)だとわかりました。4.本日の気づきを活かして、すぐに実行することはどんなことですか?具体的にはどのような行動をとりますか?褒め言葉あいうえお表をトイレに貼って、毎朝口に出して読みます。5.「褒め言葉カード体験会」受講を迷っている人に、一言メッセージをお願いします。自分の幸せ、周りの幸せを願っている方々に最適の講座です。女性の参加者の方からのご感想でした。「褒める」を単にテクニックとしてだけでなく、その前提として、「相手のことを知る・認める・感謝する」ことを学び、実践してもらいます。それが「褒める」だけに限らず、相手とのコミュニケーションにとても大切だからです。ダイバーシティな考え方を学べます。仕事でも、家庭や友人関係などのプライベートでもプラスになる「褒め言葉カード」です。けセミナー・勉強会のご案内はコチラ⬅︎クリック⬆︎⬆︎⬆︎クリック⬆︎⬆︎⬆︎(女性・子どもに大人気の「褒め言葉トランプ」です。・縦割り組織に「絆」と云う横串を入れます。・業務改善が「絵に描いた餅」にならないように、まずは人間関係の改善を。・社員が辞めない会社づくり、輝く上司を育てる基礎となります。・コミュニケーション能力は育てられます!(企業研修では大人向けの「褒め言葉カード」を使用します。)従業員を抱える経営者向け説明会(勉強会・交流会)あります。