p{margin:0}.content{margin-top:0}.entry-card-title,.related-entry-card-title{font-size:1.6em}HOMEちば合同労組とは相談したい方へアクセス組合ニュース/月刊3・13春闘集会(午後1時DC会館)にお集まりを広報2016.03.033・13春闘集会(午後1時DC会館)にお集まりをある組合員が病気になった。彼の職場は、拘束時間が17時間を超える深夜シフトがあり、月に6~7回、多い月は8回もある。夕方から働きはじめ翌朝9時過ぎまで。残業になれば帰宅はお昼近く。これが週2回ペースで続けば病気もおかしくない。この職場では変形労働時間制が導入されており、1カ月でならして平均週40時間になれば法定労働時間で働いているとみなされる。長時間労働の規制はかからず、残業代さえ払う必要もないのだ。変形労働時間制は、3月なら31日間あるので会社は合計177時間をどのように割り振っても週平均40時間の枠に入る。2勤務分の時間を連続で働かしても違法ではないのだ。「1日8時間を超えても平均して週40時間になればOK」という理屈で8時間労働制が根本的に破壊されているのだ。みなし労働時間制やフレックスタイム、裁量労働時間制も同じロジック。いえ、それでも〈8時間とみなす〉〈平均週40時間〉というかたちで「8時間」の建前(屁理屈)は残っている。(残業代ゼロ法)は、8時間労働制の形骸化の現実を開き直り、〈そもそも労働時間を規制すること自体がおかしい、規制の適用除外を制度化するべきだ〉という理屈なのだ。憲法9条の下で自衛隊や集団的自衛権がある現実を開き直り、〈9条の側が間違っているから改憲すべきだ〉という理屈に似ている。労働時間規制は、労働者にとって百年を超える重大テーマで、大変な闘いによって8時間労働制が生まれた。これが完全に破壊されかねない状況だ。いまJR千葉鉄道サービス(CTS)は、労働契約法18条の5年無期転換ルール(18年4月)を回避するために契約社員やパートを5年未満で雇い止めする規定を就業規則に入れようとしている。昨年の派遣法の改悪で、企業は永続的に派遣を使用でき、他方で派遣労働者は3年でクビになる状況が生じた。これは、派遣社員や契約社員、パートが3年・5年で簡単にみんな解雇される状況が法制化、制度化されつつあることを意味する。本当に地殻変動的な事態だ。東京西部ユニオン鈴木コンクリート分会の闘いなど、有期雇用の労働者の闘いによって雇い止めは簡単にはできない。CTSでも怒りが沸騰し、噴火前の雰囲気になってきた。いまの世の中の全般的な状況、そして労働者の雰囲気。労働運動を再生するチャンスを感じます。闘いは大変さや苦しさもある。労働者が誇りをもって闘うことはやはり楽しく素晴らしい。あちこちで闘いが始まってます。一堂に会して共有化したいと思います。3月13日(日)午後1時からDC会館で春闘集会を行います。みなさん、ぜひ集まって下さい。米軍属による女性殺人事件で6月19日に沖縄県民大会が開催されることになった。1995年10月21日の8万5千人沖縄県民大会を思い出す。あんなに多くの人が怒りで行動するのかと衝撃的だった。次の3つの要件で、無期転換申込権が発生。1有期労働契約の通算期間が5年を超える場合、2契約の更新回数が1回以上、3現時点で同一の使用者との間で契約している。山田洋次監督の1993年の作品。東京下町の夜間中学を舞台とした教師と生徒たちの群像劇。焼肉店を営む在日朝鮮人のオモニや日本社会になじめない中国人、不登校や不良少女、昼間は働く勤労青年らと教師たちを描く。佐賀県で起きた佐教組事件をモデルにした石川達三のベストセラーの映画化(1959年)。2月6日に実施予定の京成バスでのストライキについて、多数の激励・応援に心より感謝を申し上げます。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。chiba_goudou無期転換問題ホットラインホットラインを開設:043(225)22072018年4月1日から有期労働契約(通算5年)の無期転換が始まります。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。(抜粋)労働契約法(抜粋)労働組合法(抜粋)。