知り合いに介護(高齢者の)の仕事に就いているといえば、返ってくる返事は、きつい、汚い、給料安い......といった類いのものが多く、「奇特な人」扱いか、底辺労働するほど生活に困っているのか......という差別的な目で見られる。逆に、福祉行政とか介護ビジネス、つまり安い対価で介護の人手を確保したい、老人からの金儲けをたくらむ側からは、「介護は専門職、お年寄りに安全と安心を与え、人間として成長できるやりがいのある仕事」という福祉の金科玉条が喧伝されている。介護労働といえば、とびぬけて離職率が高く慢性人手不足。国の介護保険制度の下で介護報酬が低く抑えられているため、介護報酬から支払われる介護労働に近代的な市場原理はなく、いくら人手不足になっても需給関係が賃金や労働条件に反映することはない。国の奴隷で、さらには自国で確保できないから、他国から調達しようと企んでいる。高齢者施設の火災、認知症施設における虐待や殺傷事件などがニュースになる。「あってはならないこと」と糾弾することは簡単であるが、その背景には必ず制度の問題や介護労働の現場状況が大きな要因としてある。現場の労働者は聖職者でもボランティアでもない。年寄りの召使でもなく、低賃金で過酷な労働に苦しみながら、「働くということ」「歳をとった〈人間〉のこと」を日々考えつづけている普通の労働者である。これから少しずつ、普通の労働者にとっては「あってはならないこと」を書いていきたいと思う。私は、60歳近くになって初めて高齢者介護の仕事に就き、経験は一年ほどである。介護労働のなんたるかを語る資格はないかも知れない。異業種から飛び込んできた新米が、何年もやってきたベテランよりも、現場がよく観察でき、さらに問題意識を外に向かって発信する能力において劣ることはないのではないかと思う。介護労働には「守秘義務」がある(それが告発や労働運動を拒んでいる大きな要因)ので、現場を書くことには大きな勇気がいる。読者に対しては具体的な記述ができないこともあるし、名前は仮名なので許していただきたい。著者は『あらかん』―アラウンド還暦、である。連載ですので、ヨロシクオネガイシマス。36回・3年もの連載、ずっと読んでくださった方に感謝の気持ちでいっぱいです。この国の65歳以上高齢者のうち認知症の人は推定15%で462万人。家族介護は、認知症が進んだ状態で限界に達することが多い。介護施設の利用者は、認知症が圧倒的だ。「雇用保険の記録では、雇用保険に入っているのが3月からなので雇用期間が今日まで5カ月ですね。入社したのは12月だ。生きていくためには日銭稼がなきゃ。「愛されキャラ」必須最低条件は、身体介護ができること。そのスキルを習得するのに、一番だめなのは、引っ込み思案。私は辞める決心を三田村さんに伝えた。三田村さんから他のパートにも伝ったが秘密にされた。「とても2か月しかいないとは思えない。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。chiba_goudou無期転換問題ホットラインホットラインを開設:043(225)22072018年4月1日から有期労働契約(通算5年)の無期転換が始まります。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。(抜粋)労働契約法(抜粋)労働組合法(抜粋)。