Q&A2016.05.23よくあるご質問一覧よくあるご質問とその回答をご紹介いたします。ここに掲載されていないご質問がある場合は、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。Q.何にもとづいて役割等級制度を設計して、...続きを読む2016.05.18よくあるご質問と回答~役割等級制度について~役割等級制度について、よくあるご質問とその回答をご紹介いたします。ここに掲載されていないご質問がある場合は、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。上司による日々の「フィードバック」が最も重要です。フィードバックとは、『結果(よい結果・悪い結果)を基に、過去の行動を「強化」し...続きを読む2016.05.18よくあるご質問と回答~役割等級制度について~役割等級制度について、よくあるご質問とその回答をご紹介いたします。ここに掲載されていないご質問がある場合は、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。最初に自社の人事ビジョンや人事の基本方針を定めます。それをもとに独自性のある役割等級制度を設計し、運用で問題が発生した場...続きを読む2016.05.17よくあるご質問と回答~役割等級制度について~役割等級制度について、よくあるご質問とその回答をご紹介いたします。ここに掲載されていないご質問がある場合は、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。会社によって様々な違いが見られます。具体例をあげると、全社共通の役割定義書だけがある会社と、職種別の...続きを読む2016.05.16よくあるご質問と回答~役割等級制度について~役割等級制度について、よくあるご質問とその回答をご紹介いたします。ここに掲載されていないご質問がある場合は、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。役割を会社が組織運営をしていく上で社員に求める「職責」と定義しています。