ブログ「パート労働ポータルサイト」リニューアル厚生労働省は、パートタイム労働に関する総合情報サイト「パート労働ポータルサイト」をリニューアルしたそうです。http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067458.html新たに追加・拡充されたコンテンツは以下の3つです。トラックバック(0)医療労務コンサルタント研修トピックスにも掲載しましたが、千葉市文化センターで開催された医療労務コンサルタント研修で講師を務めました。現場の声をなるべくそのまま届けようと心がけました。施行状況について」が発表されています。%減)となっています。紛争内容は、「いじめ・嫌がらせ(パワハラ)」が増加し、全体の3割を超えています。(連合)は、「ブラック企業に関する調査」を発表しています。それによると、「勤務先がブラック企業だと思う」は4人に1人、20代では3人に1人。勤務先がブラック企業だと思う理由については、第1位が「長時間労働が当たり前」、第2位が「仕事に見合わない低賃金」、第3位「有給休暇が取得できない」となっています。11月29日に「雇用労働相談センター」を設置すると公表しました。基づき設置されるもので、新規開業の企業や海外からの進出企業などが日本の雇用ルールを理解し、事業を円滑に展開できるよう支援します。長時間労働の抑制や雇用の安定などを促し、労働者が能力を発揮できるようサポートしていきます。(JILPT)が、「第2回日本人の就業実態に関する総合調査」結果を発表しています。その結果、過去1年で、いじめ・嫌がらせやパワーハラスメントなどの経験者は34.0%(3人に1人)であることなどが明らかとなりました。賃金や労働時間といった労働条件に関する情報発信を行うポータルサイト「確かめよう労働条件」を開設しました。このポータルサイトでは、事業主や労務管理を担当している方向けと、労働者やそのご家族向けに情報を整理して掲載し、Q&Aや法令・制度の紹介のほか、行政の取組などを紹介していくそうです。有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が衆議院本会議で成立し、「5年を超える一定の期間内に完了することが予定されている業務」に就く高度専門的知識等を有する有期雇用労働者と、定年後に有期契約で継続雇用される高齢者が、改正労働契約法に基づく無期転換ルール(5年ルール)の適用除外となりました。http://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/gian/187/meisai/m18703186048.htm特例をこれ以上安易に認めるべきではないと思います。トピックスリンク準備中となります。現在このページは準備中となっております。