日本語EnglishINTERVIEW実績重視の評価制度に惹かれた。HAMADAINTERVIEW実績重視の評価制度に惹かれた。ネクストビートへの入社理由を教えてください人と話すのが好きで、色々な商材を売りたいと思い、新卒で求人広告の代理店に入社し3年間勤務しました。次なるチャレンジを模索していた中で人材業界に興味を抱きはじめました。妥協せず最適な職場を見極めたいと思い30~40社程エントリーしました。当初からネクストビートが本命というわけではなかったのですが、選考を進む過程で、ネクストビートの行動指針や、年功序列ではなく実績ベースの評価制度に惹かれていきました。最終的な入社の決め手は、代表の三原さんの存在です。三原さんの言葉の端々に経営者たる気迫や、独特の思考スタイルのようなものを感じ「この人から盗みたい」と感じました。この会社でのキャリアが自分を大きく成長させてくれると確信し、内定を即承諾させて頂きました。け転職支援サイト「保育士バンク!」東京チームのリーダーをしています。方に対して面談をさせて頂き、希望条件をヒアリングしたうえで最適な求人をご紹介し、面接設定、ご入社までのサポートをしています。キャリアアドバイザーとして自身の売上目標を持ちながら、チーム全体の業績管理や研修も担当しています。キャリアアドバイザーとしての社会的貢献価値ももちろん感じていますが、私は営業職として売上貢献したいという意識も強いです。「保育士バンク!」は当社創業の事業であり、会社を支える基幹事業でもあります。中でも、最大市場である東京のリーダーをしているので、この会社の主軸を支えているのは自分だという気概で働いています。仕事のやりがいや喜びを教えてください。週休2日制ですが、本当は休日もいらないくらい仕事が好きです(笑)。保育園や保育士さんから「ありがとう」と直接お礼を言って頂ける環境なので、自分が何に貢献できているのかを実感しやすく、やりがいになっています。ネクストビートには「褒める文化」が浸透していて、個人やチームの実績を様々な機会で表彰頂き、モチベーションにつながっています。なかでも18年上期に全社MVPを受賞できたことは感慨深かったです。最優秀賞という名誉ある賞を受賞できたのは、上長のおかげだと心底感じており、次は自分がその立場となり部下の中から全社MVPを輩出したいと思っています。pride」のどれを最も重視していますか。「永遠ベンチャー」です。仕事をする上で慢心は最大のリスクだと思っています。ネクストビートは創業5年のベンチャーですが「保育士バンク!」については業界最大規模であるがゆえに、ベンチャーで働いているという危機感がないメンバーも少なくないと思います。会社全体はまだまだどベンチャーであることをしっかり伝えていき、そのどベンチャーの屋台骨であることの自覚を持って働いていきたいと思っています。DAY一日の流れ09:45出社10:00朝会チーム内での共有事項。東京グループの売上進捗の報告とメンバーの1日のスケジュールを確認します。10:10ミーティングマネージャーと目標のすり合わせを行います。メンバー個々人の細かい進捗を確認し、対応が必要なポイントはないか確認します。園の募集状況/要項を確認したり、面接の日程調整をします。一人で考える時間も好きなので、一人が多いですが、週1くらいの頻度で上長と食べに行くこともあります。面接を行った求職者のFBをヒアリングして、各案件の進め方を必要に応じて指示出しします。自身に案件についても、面接後の対応フォロー等、必要なアクションを精査し、スケジュールに落とし込んでいます。面接の日程調整や結果報告なども併せて行います。明日のタスクをまとめて退社します。退社後は会社の人と飲みに行くことが多いです。多い日だと週3回ほど行っています。INTERVIEW新卒1期生として、超・シナジーで文化をつくる。UETSUHARA30歳で中間管理職になりたい。狙うは上ではなく、ど真ん中。OKI惚れた会社を大きくしたい。TSUKAMOTO自分の介在価値を高め、より精度の高いマッチングを。SHIBANAI決意の上京。自分が作りたいものを突き詰め、成長できる環境。KAWAI400万ユーザーの「KIDSNA」を次なる事業の柱に。KATO新卒から裁量権を活かす。ISHI全社MVP獲得。NAKAJIMA直接的な成果を追いたい。営業経験ゼロからの挑戦。KOYAMA人口約4000人の村から上京!当事者として、地方創生事業をドライブさせる。YAGUCHI最優秀MVP獲得!「保育士バンク!を見れば、理想の職場が見つかる!」そんなメディアを目指したい。Salesforceにひたすら触りたくて、単身上京した転職話。SHIMOHARA広報力で、会社と事業を第2ステージに引き上げる。HYAKUYASEOという言葉さえ知らなかった僕が、「日本の社会課題をSEOで解決したい!」と熱望するようになるまで。OTSU身近な人が「ふつうに」利用するサービスデザインを。KOTONOエンジニア及び事業責任者として、鍛錬を積み重ねる。UTSUNOMIYA営業職から広報へのチャレンジ。社内外で愛される会社づくりをしたい。HOSOKAWA事業の成長エンジンは僕自身。ABE地方創生事業を牽引したい。未来の会社の礎を創りたい。MIZUTANI今春60名が加わり、社員数180→240名へ。MATSUMOTO焼き鳥屋での価値転換。スモールビジネスにこそ介在価値を感じる。HIMENO子育て中の女性をサポートしたい。BANDOユーザーに愛されるデザインを。HARADA「手に職を」。ハイレベルな環境で研鑽。ネクストビートへの入社理由を教えてください人と話すのが好きで、色々な商材を売りたいと思い、新卒で求人広告の代理店に入社し3年間勤務しました。次なるチャレンジを模索していた中で人材業界に興味を抱きはじめました。妥協せず最適な職場を見極めたいと思い30~40社程エントリーしました。当初からネクストビートが本命というわけではなかったのですが、選考を進む過程で、ネクストビートの行動指針や、年功序列ではなく実績ベースの評価制度に惹かれていきました。最終的な入社の決め手は、代表の三原さんの存在です。三原さんの言葉の端々に経営者たる気迫や、独特の思考スタイルのようなものを感じ「この人から盗みたい」と感じました。この会社でのキャリアが自分を大きく成長させてくれると確信し、内定を即承諾させて頂きました。け転職支援サイト「保育士バンク!」東京チームのリーダーをしています。方に対して面談をさせて頂き、希望条件をヒアリングしたうえで最適な求人をご紹介し、面接設定、ご入社までのサポートをしています。キャリアアドバイザーとして自身の売上目標を持ちながら、チーム全体の業績管理や研修も担当しています。キャリアアドバイザーとしての社会的貢献価値ももちろん感じていますが、私は営業職として売上貢献したいという意識も強いです。「保育士バンク!」は当社創業の事業であり、会社を支える基幹事業でもあります。中でも、最大市場である東京のリーダーをしているので、この会社の主軸を支えているのは自分だという気概で働いています。仕事のやりがいや喜びを教えてください。週休2日制ですが、本当は休日もいらないくらい仕事が好きです(笑)。保育園や保育士さんから「ありがとう」と直接お礼を言って頂ける環境なので、自分が何に貢献できているのかを実感しやすく、やりがいになっています。ネクストビートには「褒める文化」が浸透していて、個人やチームの実績を様々な機会で表彰頂き、モチベーションにつながっています。なかでも18年上期に全社MVPを受賞できたことは感慨深かったです。最優秀賞という名誉ある賞を受賞できたのは、上長のおかげだと心底感じており、次は自分がその立場となり部下の中から全社MVPを輩出したいと思っています。pride」のどれを最も重視していますか。「永遠ベンチャー」です。仕事をする上で慢心は最大のリスクだと思っています。ネクストビートは創業5年のベンチャーですが「保育士バンク!」については業界最大規模であるがゆえに、ベンチャーで働いているという危機感がないメンバーも少なくないと思います。会社全体はまだまだどベンチャーであることをしっかり伝えていき、そのどベンチャーの屋台骨であることの自覚を持って働いていきたいと思っています。DAY一日の流れ09:45出社10:00朝会チーム内での共有事項。東京グループの売上進捗の報告とメンバーの1日のスケジュールを確認します。10:10ミーティングマネージャーと目標のすり合わせを行います。対応が必要なポイントはないか確認します。園の募集状況/要項を確認したり、面接の日程調整をします。