あるクリロン化成株式会社では、どのような制度を設けることによって女性活躍を推進しているのかをご紹介します。認証企業の中から、先進性に富む、あるいは地道な努力を続けておられる企業等を表彰しています。クリロン化成株式会社の取り組みクリロン化成株式会社では、「チャレンジ昇格制度」を導入しています。「チャレンジ昇格制度」とは?本人の希望と上長の推薦を受けて、会社が昇格チャレンジャーに認定し、上長のアドバイスを受けながら、数回の経営者との面談を行い、チャレンジ目標を定めて自己研鑽書を作成。提出して目標達成の審査を行い、昇格の合否が決まるという制度です。今までに「チャレンジ昇格制度」に挑戦した女性社員は17名。そのうち14名が見事昇格しました。(複数回数受験した社員の重複分は数に含まない)合格基準は大変厳しく、初チャレンジで合格する社員は3分の1以下。その過程で自身が成長できたと実感する社員の方が多いとのことです。喜ばしい結果が生まれています。ノー残業デーや育児支援を実施ワークライフバランスを保持するために、毎月第3水曜日をノー残業デーに設定。時間給でカットする制度を設けています。女性社員の声を拾うために、適宜アンケートを実施したり、復職に向けたミーティングやランチ会も実施。今後も女性社員の声を拾い上げながら、更なる制度の拡充を目指すクリロン化成株式会社。実施、「チャレンジ昇格制度」の見直しや、若手チャレンジャーの推進も目標に掲げています。女性がライフイベント(結婚・出産)後も無理なく仕事を続けられ、産後も安心して仕事と育児を両立できる制度を整え、復帰しやすい環境を作り、女性の活躍を推進している企業は多数あります。今後も、社会全体で女性の活躍を後押しする時代の到来が期待されます。企業の皆様へ大阪市には、結婚・出産など置かれる環境が変わっても働き続けたいと考える女性が多く暮らしています。いった女性が活躍できる環境を整えることで、これまで培ってきた知識や技術を経営や企業の活動に活かすことが可能となります。これからの少子高齢化社会における経済の活性化には、女性の活躍促進が不可欠です。大阪市では女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことをめざし、多くの企業等の申請をお待ちしております。申請方法は、▼こちらをご確認ください。クリロン化成株式会社でご活躍中の女性社員のリアルな声をご紹介します。リーディングカンパニー市長表彰」に関しては、以下の記事をご覧ください。ある大阪ガス株式会社では、どのような制度を設けることによって女性活躍を推進しているのかご紹介します。大阪ガス株式会社でご活躍中の女性社員のリアルな声をご紹介します。リーディングカンパニー市長表彰」に関しては、以下の記事をご覧ください。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。