インターンシップの連載最終回は、インターンの選考について説明させていただきたいと思います。次年度インターン候補者たちのプレゼンテーションに聞き入る面接官たち。各年の6名のインターンは、前年の8月~9月にかけて行われる選考試験を経て決定されます。応募資格があるのは、日本国籍を有する日本の医学部卒業生、および翌春に医学部卒業見込みの者です。選考過程は書類審査の一次試験、および面接とグループワークからなる二次試験からなります。Statement(志望動機書)の他、推薦状や成績証明書なども含まれるため、応募を考えている方は早め早めの準備をお勧めします。これらの書類は全て英語で揃えていただく必要があります。応募の開始や締切日、必要書類の詳細などに関しては、在沖縄海軍病院のホームページで随時広報していますので、興味のある方は頻繁に確認するといいでしょう。書類審査に合格された方は二次試験へと進みます。この前夜には現役日本人インターンとのカジュアルな夕食会も催され、ここでインターン生活の実際を聞いたり、全国各地から集まった目標を同じくする仲間と様々な情報交換を行ったりすることができます。全国には本当に優秀な人材がたくさんいるのだなあと、自分を見つめ直させられる場でもあります。2011年度の二次試験は、海軍病院の医師との面接(一対一で15分間×3回)とグループワーク(数名の小グループで、課題に対してアイデアを出し合い、みんなの前でプレゼンテーションを行う)により選考が行われました。面接やグループワークは、候補者にリラックスしてもらい、普段の姿を出してもらえるよう和やかな雰囲気で行われるように配慮されています。(ただそれでも、候補者の緊張は相当なものでしょうが...。)面接終了後には候補者と面接官、および現役インターンのみんなで病院の食堂でランチを共にし、思い思いの質問や談話で話に華を咲かせ、その後解散となります。昨年度のプログラム・ディレクターと今年度のインターンたち。選考に関しては、最終的にはプログラムディレクターを始めとする海軍病院の面接官たちによる協議で決定されます。日本全国から非常に優秀な候補者がたくさん集まるため、その選考は困難を極めます。具体的にどのような基準で選ばれるかという画一的な基準は存在していないようで、CVやPS、推薦状、そして二次試験の内容などを総合的に評価して6名が選出されるようです。これまで述べてきたように、臨床現場での通訳や搬送業務に十分通用しうる英語力が求められていることはもちろんですが、だからと言って英語力が選考基準の全てではありません。正直なところ、私も英語はペラペラではありませんし、今でもコミュニケーションに苦労している毎日です。それよりも、言葉や文化の違う様々なスタッフたち(米軍といっても、それこそ職員たちのバックグランドはかなり複雑です)とうまくコミュニケーションをとれるかどうか、他の候補者たちと一つのチームとして協力してやっていけるかという点が重視されている印象があります。多くの方から「エクスターンシップに参加していた方が選考に有利ですか?」、「USMLEに合格していた方が採用されやすいのですか?」などの質問を受けます。これらの点が採用に直接関係しているかどうかは、正直なところ分かりません。(ちなみに、私はエクスターンシップに参加したこともなければ、選考時はUSMLEの勉強すら始めていませんでした...。)もちろん、エクスターンシップの際に指導医の先生に良い印象を持ってもらえれば、そこでインターンシップ応募用の推薦状を書いていただけたり、面接の際に話が弾んだりということはあるかもしれません。USMLEに関しても、合格していればそれだけの努力をしてきたという証ですし、米国のレジデンシーへもすぐにアプライできるという意味で有利なのかもしれません。将来のはっきりとしたビジョンを持ち、それに向けて行動しているという意味でも評価されるかもしれません。毎年様々なバックグランドを持つインターンが採用されていることからも分かるように、これだと言えるような決定的な基準はないように思います。私は決して人にアドバイスをできるような立場の人間ではありませんが、何に関しても言えることは、毎日毎日、そのときにできる最大限の準備をしておくことが、成功への鍵なのではないかと思います。インターンシップの応募に関して言えば、少しずつでも志望動機書を書き始めること、推薦状を書いていただけそうな出会いがあれば、その出会いを大切に育むこと、こまめにCVを更新すること、空いた時間に一つ英単語を覚えること...。そんな毎日の小さな積み重ねが、いつか大きな結果を運んできてくれるのではないかと信じています。Okinawahttp://www.med.navy.mil/sites/nhoki/JapaneseInterns/Pages/Intern.aspx※選考基準は公表されておらず、上記の選考に関しての内容はあくまでも筆者個人の憶測に基づくものです。※選考過程に関しては、2011年度のものであり、今後変更となる可能性もあります。初期研修先に選んだ先輩、修了後も継続して研修を続ける先輩。口を揃えて出た言葉は「病院全体の雰囲気の良さに惹かれた」だった。1・2年目の先輩研修医が語る「この研修先を選んで良かった」理由とは?複数病院に見学に行った先輩たちが、「ここで研修をしたい」と思えた理由をご紹介!医師、求む。研修医・専攻医を目指す方へ香川県で臨床力を高める臨床研修から専門研修までの特長を紹介中!『成長』できる理由がある医師への第一歩。通して、理想のキャリア形成を目指せる環境をご紹介!医療人として「心が動く」現場医療の本質に触れたいあなたに。UP福岡県だからできること!福岡県には選ばれる理由がある。詳しくはガイドブックで!マッチング二次募集特集はココ!応募はスピード勝負。実施病院をまとめました。いまから間に合う専門研修先探し!しっかりと吟味したい、でもそんな時間がない方に!レジナビがオススメをご紹介。画像診断ナレッジサービス専門医が読影する際の思考プロセス・ナレッジをAI化!いよいよ始まる新専門医制度。「キャリアを見据えた上で」何が良かったのか!?まだまだ知らない病院がある。県立尼崎病院と県立塚口病院が統合し、平成27年7月に開院。地域住民の皆様の強い要望により、平成9年12月に149床の救急病院として開院しました。