先日の3/1に新卒採用活動が解禁となりました。当社も新卒募集を開始したのですが、ネットニュースを見ていると新卒者の中にはもうすでに就職活動を終えているとのこと。活動解禁の前にインターンシップから選考を始めて内定を出している企業が増えているようです。ルールなんてあったもんじゃないですね・・・^^;どちらにしろ一つ下の代の2021年卒の学生からはルールが廃止されます。企業版の口コミサイト」を知らない、見たことがないという方が多くいらっしゃってたいへん驚きました。https://jobtalk.jp/<カイシャの評判>https://en-hyouban.com/<Vorkers(ヴォーカーズ)>https://www.vorkers.com/新卒なら<就活会議>(転職会議と同じ内容が載ってます)https://syukatsu-kaigi.jp/<みん就>https://www.nikki.ne.jp/企業版口コミサイトはこの他にも最近増えてきているのが現状です。今後は、リクルートが2018年5月9日に12億ドル(約1270億円)で買収したglassdoor(グラスドア)を日本版で公開し、indeedと連携させながら展開してくるでしょう。※glassdoor(グラスドア)はアメリカで求人情報検索サイト「glassdoor.com」を運営し、企業に関する口コミ情報を収集している。<glassdoor>https://www.glassdoor.com/index.htm話を戻します。そもそも求職者の求人探しの流れは1.採用募集サイトなどで情報収集。↓5.就職とざっくりこんな流れで就職活動をされています。人によっては2の企業ホームページを確認せずに採用募集サイトの情報だけで応募する方もいます。「あれ、さっき話した企業版の口コミサイト見てないじゃん!」って思われた方!良い指摘です。実際は・・・1.採用募集サイトなどで情報収集。↓5.就職このように1〜4のどのタイミングでも閲覧している可能性があるのです。特定のタイミングで絶対に見なければいけないという訳ではないのでこのようになってしまいます。「面接の時間も無駄にしたくない」、「確実な情報収集をした上で面接を受けたい」という方は1.2のタイミングで口コミサイトをみる可能性が高いです。3.の面接後に見るケースとしては「面接官は〇〇のように言っていたが本当か?」など疑問を抱いたりして確認する意味も含め見る可能性があります。4.で内定をもらったけど・・・本当にこの企業大丈夫?ってタイミングで改めて入社前に色々調べる方。このように企業版口コミを見る方は年々増えています。就職・転職活動する上でも口コミを見ることは必然となっていくでしょう。その状況で自社の口コミがどうなっているか?を理解していない経営者・企業はいくらお金をかけて採用募集をしてもうまくいかないケースが発生してきてしまうでしょう。代表者名】なども検索してどのようなページがひっかかってくるかの把握も大事です。上記を必ずやってみてください。驚きの口コミが書かれていることも・・・^^;実際にどうなっているかを確認・把握することはとても重要です。ありもないことが書かれていたら?について書きたいと思います。ホームページをよくみているのですが、見ているとpcサイトはかなり手の込んだ作りなのにスマホサイトは簡素極まりない・・・文字も小さく見にくいし非常に残念なサイトが多いんです。それははぜでしょうか??私は普段ホームページ制作やポータルサイト運営に利用するのはデスクトップPCもしくはノートパソコンが主です。不動産会社はポータルサイトへの物件掲載・契約書の作成・その他事務作業含めデスクトップ・ノートパソコンを利用しています。そのためか私の体感ではこういったPC主体で仕事をする方々は、自社のサイトであってもPCではしっかりサイトチェックするのに、スマートフォンでの確認を怠っている傾向があると感じています。PCサイトよりスマートフォンサイトのほうがとても残念なサイトになっている傾向があるのです。PC操作に慣れている人は何をチェックするにしてもPCのほうが楽、時短になるのでPCを利用しているのだと思います。そもそも物件登録なんてスマホでやっていたらどのくらい時間がかかるかわかりませんよね??そんなことも起因してるのかもしれません。不思議なことに私たちみんな一般的にはすでにpcよりスマホのほうが利用率が高くなってきていることを知っているのです。絶対に気づいているんです。・電車の中であたりを見まわすと多くの人がスマホをいじっている・道端を歩いていてもながらスマホをする人とぶつかりそうになる・ある公園の前にいくとみんなスマホ片手に何かをしている・・・これポケモンGOをやっているのかと※これは電車のホームですが、電車の中でのスマホいじっている光景は目に浮かぶかと思います。不動産を探す層のユーザーはPCを持っていないくてもスマホはもっている人が多いのもみんな普段の生活から認識している。ちなみに下記は保有率の推移のデータです。http://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/statistics/statistics05.htmlこれを見てもすでにスマホがPCを上回っています。ホームページを作成している人がスマホをみるのは当たり前。不動産会社が自社ホームページで最優先でチェックすべきなのにスマホサイト。これを改めて認識してください!あえて、日常PCで済ましてしまっていることを、スマホでやってみてください。物件登録をスマホでとは言いませんが、スマホでなんでもこなすユーザーの気持ちを持つには自分たちもスマホを使い尽くすしかないんです。ないとスマホを利用する人たちの気持ちはわかりません。時代の主流がスマホなので仕方ありません。最後に!よく「スマホファーストで考えないと!」という声をよく聞くようになりました。これは業態によるかもしれませんが、私は不動産業界においては「絶対にスマホファーストで考えなれければいけない!」っとは思っていません。現状で言うとPCサイト・スマホサイト両方が大事です。様々な関わり合いのある方が見ます。よってどちらかに偏っては現状ダメなのです。「自社ホームページ」を集客の軸の一つとして取り入れている会社も増えてきました。詳しくは下記をご確認ください。ユーザー動向や経営者が見直すHPのポイントしかしながら、自社ホームページは公開しているだけではお客さんは集まりません。そのホームページへの一つの集客手段としてリスティング広告を利用する会社が増えています。ちなみにリスティング広告とは、GoogleやYahoo!にて検索をした際に、検索結果上部に表示される広告になります。基本的にはユーザーがクリックすると課金されます。広告の表示順位は複数のアルゴリズムとなっていますが、基本は1クリックあたりの設定金額に応じて順位が決まります。ある意味では競売の入札の仕組みに似ているかもしれません。非常に手間と時間がかかるため多くの会社はリスティング広告の運用を業者に依頼をします。不動産会社が業者に依頼する場合、どんな会社に依頼するのがいいのでしょうか?結論から先にお伝えしますと「不動産専門の運用会社に任せたほうがいい」です。仕組みを理解していない会社・担当が運用しても結果がでないからです。一般的にリスティング広告を運用している会社は業種を問わず運用を行っているケースが多いです。その中で今までの実績の提示があったり、関連したキーワードなどの提案はあります。リスティング広告方法の理解や技術はあっても、根本的に不動産の知識がない。そのため、その不動産会社にあった提案はできないと言っていいでしょう。あるケースでは過去に行った他社のリスティング運用キーワードの組み合わせをそのまま配置するだけ。広告文も同様・・・これでは当然結果はでません。私が過去に見てきた「他社が運用していて残念な例」を具体的に何点か紹介します。戸建ての販売をしているA社。地域特化しているため購入するお客さんのほとんどはその地域に土地勘があり、その地域からの住み替えがほとんどとのこと。リスティング予算に上限があるのにもかかわらず他の地域からの流入を絞っておらずすぐに予算が終わってしまっていました。いった購入層のヒアリングをしていない、もしくは理解ができていなかったのでしょう。例2・戸建て専門会社にマンションのキーワードも盛り込んでしまうリスティング業者こちらも戸建てをメインに販売しているB社。複数エリアをターゲットに販売していたためその数エリアの地域キーワードを盛り込んでリスティング運用。戸建てメインにもかかわらずマンション系のキーワードが流入として入っていました。新築マンションのワードも多数入っていました。同じ不動産という認識で運用していたのか。マンションから戸建てへ振れるケースがあるのであればそれも〇なのですが・・・。そこまでの理解はなかったようです。ちなみに新築マンションを探している人を戸建てに振れるケースはほぼないとのことでした。ヒアリングをすると対象となるのはある程度自己資金の出る富裕層とのこと。稼ぐ」のようなワードは完全に対象外。これは完全に高額投資物件を購入できる属性を理解していない例ですね。広告文に「スタートから万全のフォローアップ」といった文言まで・・・これでは反響があっても成約という成果にはまず結び付かないですね。一番は営業に来た人と会話をしてみてある程度不動産のことを理解できるか?逆に上記のようなヒアリングをぶつけてくるか?を見極めたほうがいいですね。リスティング広告・不動産広告に限らず100%成果の出る広告はありません。高い確率で成功する業者を選ぶことはできるでしょう。数万円からリスティング広告を利用できる時代。競合も増え、大手中堅会社が多額の投資をしてくる中それに対抗するには不動産を理解した専門会社に任せることは必須となってきているでしょう。最低でも数十万〜数百万運用するリスティング広告。これだけのお金をかけるのですから、しっかりとした業者の選定をすることをおススメします。するサイトが存在していてなんとなくネットサーフィンをしていると、とてもすべてをチェックすることはできません。・Yahoo!ニュースそして今回紹介するNewsPicks(ニューズピックス)になります。<NewsPicksスマホアプリ>NewsPicksってどんなものっていうと、、、--------------------------------------------------経済を、もっとおもしろく。」ビジネスパーソンや就活生必携のソーシャル経済メディア。国内外の最先端の経済ニュースを厳選。専門家や著名人の解説コメントでニュースがわかる--------------------------------------------------といった内容。基本的には経済のニュース記事を集約して、そのニュースに対して色々な人がコメント(意見)するというものです。記事を見ているだけだとその記事からの情報のみになりますが、いろいろな人の意見を見ていると「あ〜なるほど」とか「この意見は偏っているな」とか自分自身でも考えるようになったり、記事以外の情報も吸収できたりします。私もこのNewsPicksを活用し始めてから自分の意見を発信することを始めました。Yahoo!ニュースとかでも記事の一番下にコメントが入っていますが、あれはすべて匿名です。内容がしっかりしたものが多いのも特徴ですね。仕事柄色々な人と会話する人が多く、その都度感じることが「言語化」することができない人が多い。ようは「自分の意見を言葉にすることができない」人が多いんです。いう人って人の意見に対して否定することだけはいっちょ前にしてしまったり・・・^^;意見があってようが間違ってようが、自分の意見を発することが大事だと私は考えます。ちなみに下記が私の意見投稿した記事ページ(マイページ)です。https://newspicks.com/user/3609846ログインしてもらえば、みることができます。興味があれば一度NewsPicksを活用してみてください!^^vTweetビジネス!comments(0)-前田朝輝201807/12ThuANAの広告が・・・。前のことですが、ヤフーニュースを見ていると・・・わかりますか・・・???広告の部分です。完全な人的ミスかと思います・・・><当社もヤフープロモーション広告、Googleアドワーズ広告を扱う業者ですが、こういったミスは絶対に避けないといけません。テストで広告登録をして、非公開設定にしていたつもりのものが表示されてしまったのでしょう。いった状態で表示されることで、広告主に対してイメージダウンにつながってしまいます・・・。この広告を見た瞬間、身の引き締まる思いでした。このミスを反面教師として、当社でも「ミスのでない体制」づくりと、「確認体制」を再度徹底していきたいと思います。)弊社、博士.comでは毎年新卒採用を実施し、4,5名の新卒の社員さんに入社頂いています。6月1日以降と規定しています。2019年卒の新卒広報活動は2018年3月からしかできないという規定になっております。近年広報活動ではなく「インターンシップ」として新卒の活動開始の6/1〜と同時にこの「インターンシップ」を開始する企業が増えてきています。ありませんので、あくまでWEB制作、広告、出版などの業界動向や実際の仕事内容を見て頂いたり職場で働いているスタッフの実際の声を聞いて頂いたり。参加して頂いた方に聞いてみると、すでに何社もインターンシップに参加しているとか。採用活動自体はまだですが、意欲的に何社も回っているようです。就活解禁前に【内々定】が可能!?まとめて6社の最終選考を狙えるイベント【人事・経営者らによるフィードバック付き】>就活解禁3月、選考開始6月とされているものの、就活解禁前から選考が>始まっていることは周知の事実。>ライバルの中にはすでに選考を経験した人、>内定者候補となっている人も多数出てきています。なんて記事でも出ているように、すでに採用選考が行われているような内容も・・・なんかこれは大手採用サイトの戦略か、大手企業の思惑が一致したのか。経団連が考える意図とはちょっと外れている気もしますが・・・^^;ただ、「入社前に気になった会社を体験できる」という点ではインターンシップはとてもいい機会だと思っています。弊社では選考過程でも「インターンシップ」を実施しているのですが、やはり実際に会社・スタッフを見て頂かないとわからないことは多いです。」などとなって退職するなんて悲しすぎますよね。いう方ホントに多いんです。可能であれば、入社前には必ず実際に働いているスタッフと色々な話をして会社を選択するべきだと私は思っています!さてついに、来週3/1から広報活動も開始され、2019卒の方々は一斉に動いていきます。!去年採用活動の記事を書いてから早一年。合格点・合格率は?昨日、1通のレターパックが届きました。試験に合格しました^^今年は前年に比べて試験の解答方式が変わり多少難易度もあがったようで・・・なんとか通ったといった感じですが^^;なんとか、博士の賃貸経営フェア終了後に追い込みをかけておいつきました^^;よかった。実施状況は下記のようです。受験者数:16,624名そして先日発表された合格者リストを見ると合格者は8,033名。合格率は48.32%。試験結果統計が発表されましたhttp://www.chintaikanrishi.jp/exam/statistics/ついに合格率が50%を切りましたね^^;今回の試験によって資格保有者が5万人を超えます。国家資格化へより近づいていくのでしょうか。わかりませんが・・・。ちなみに私も賃貸経営博士の運営や不動産専門ホームページを提供する身としては勉強しておいて損はないかと思い試験を受けました。入念に配置や流れを確認してまいりました。comment心遣い。吉祥寺のもつ鍋居酒屋ジョウモンでのひと時。(12/01)川越市駅の駅前の川越スケートセンターが閉店。Reserved.pagetop。