当メルマガは、以下の方に送付させていただいております。・弊社とお取引き中、過去にお取引きさせていただいた方。・メルマガに読者登録いただいた方。・弊社のセミナーをお申込み,参加,お問い合せ,名刺交換させていただいた方。*ご不要の場合には、大変恐縮ですが、本メールの最後の「配信解除」をクリックして下さい。支援する経営相談所です。http://daiichi-keiei.jp/このような会社はすぐにご相談ください。『人手不足に対する取り組み』おはようございます。最近建設業を経営されているお客様と話題になりましたが、昨年くらいから建設業大手7社にて重量物運搬などへのアシストスーツ等のロボット技術導入が注目されていることが話題になりました。今年も含め7年連続で上昇しております。ところが、建設業界の就業人口は伸び悩み職人の高齢化は進んでおり、この話を当社のお客様としたところすでに詳細についてご存知でした。その会社では”海外からの実習生受け入れではなく、地方からの若手人材受け入れとロボット技術を組み合わせることにより、決して単価競争でない受注を目指すのが目標です”と話されておりました。考えたのかについて問うたところ『中国や東南アジアからの実習生も自国の経済成長如何では日本に実習(実際は出稼ぎ)に来ることへのメリットが経済的に感じられなくなれば、来なくなることも充分に考えられる』確かにそれも一つの答えでしょうし、違う答えがあるのかも知れません。経営環境に対応出来る企業ほど生き残っていけているのも事実です。今回もお読み頂きありがとうございました。コメントは受け付けていません。コメントは受け付けていません。