仲間に「遠慮」して言いたいことを言えない自分自身や仲間に素直になり、失敗は認め、耳の痛い指摘を受けた場合には即行動を変える社会人としてのマナーを学び、余計な衝突を避けるこういったことかもしれへん。社会人としての常識を勉強する。一緒に働く仲間との相互理解が深められない(言うべきことを言えない)新人が中堅に成長し、管理薬剤師に昇進する為に越えたい1つ目のカベにして超えるのが難しいのがコレや。人間関係におけるコミュニケーションに関する事。この壁が越えられないと、対人関係を理由に辞めてしまう可能性が高まってしまう気がする。最初にして、最も越えるのが大切な壁がコレやと思う!社会人として生きていくためにもね。具体的にどんなことが言えるようになるといいか?主観ですが、7つほど例を書いてみます「おはようございます!!」気持ち良い挨拶をしよう。ここを重視する人は多いからこそ、しっかり押さえておきたい!「ありがとうございます」・「よろしくおねがいします」・「ゴメンナサイ」人として当たり前の声掛けは言えた方がいい「うれしいわぁ!」とか、「そんなん言われたら寂しいわ!」など、感情を言葉にして相手に表現するって大事かも(感情表現が乏しいより、豊かな方が仲良くなりやすい)「〇〇してほしいです。」と、仕事の頼みごとは遠慮せずに言おう!(例:不明点を質問をする・仕事を手伝ってもらう・お休みの交代などの相談など)上司や部下、同僚に「仲間として、気持ちよくいっしょに仕事をしていきたいので、アカンところは直します!言うてください!」と伝える。(実際に遠回しにでも自分のアカンところを言ってもらえた時には、「ありがとう!全力で取り組むわ!」と言うだけでなく、行動してみせる)相手が嫌な気持ちになるかもしれへんくても、仕事の事であれば「それはアカン!理由は~やから。これは大事なことやねん」などとダメ出しは伝わるまでハッキリ言う。「嫌われることへの恐怖心」「他人からの評価を気にし過ぎること」この2つやと思います。多くの場合、「こんな事言うたら嫌われるんやないか?」「もっとしんどい思いをせなアカンようになったらどうしよう」と思ってつい、相手に対して自分の気持ちや、伝えたい言葉を飲み込んでしまう傾向があると思うねん。これって勿体ないと思うねん。なぁんも言うてこない相手に、人は「何も問題ないんやな。いけてるんやな」って思うから「この子の考えていることがわからん。「言いにくいからといって言わないと、絶対に相手には伝わらへん。伝えへんから、お互いに相手を理解できない。その結果、考えのすれ違いから不満が生じてきてしまう。これは勿体ないし、なんだか水くさい。あなたが話さないと、気持ちや考えが相手に伝わらへん。周囲に対して、心を開くこと!これが越えなければならないカベの1つ目やねん。これができるようにならないと、ホンマにしんどいと思う。【職場の誰かがどうしても嫌になってしまって、仕事を辞めたくなる➡辞める】この負のスパイラルに入り込んでしまう。少なくとも現在の僕が管理者として見てきて、転職を繰り返している人はこの壁を越えてないことがすごく多いわ。このカベを越えてない人、つまり自ら心を開かない人に対しては、周囲も打ち解けることができない。心を開かない人の気持ちはわからない。その人に何を話していいかわからへん。よって、打ち解けられない。そんなところやろうか。自分の安いプライドは捨てて、人から言われた注意や忠告を素直に聞き入れる新人が中堅に成長し、管理薬剤師に昇進する為に越えたい2つ目のカベ:素直になること。素直になるってどういうこと?「自分の非を認めて、失敗の原因を追究して、改善する(行動を変える)」という流れを自分にも仲間に対しても嘘偽りなく、虚勢を張らず、自尊心を捨ててありのままを受け入れるっていう感じだと僕は考えています。松下幸之助の名言の中にこんな言葉があるねん。反省する人は、きっと成功するな。本当に正しく反省する。何をしたらいかんかということがきちんとわかるからな。この言葉、メッチャメチャ刺さるわぁ。道をひらくPHP研究所Amazonの商品レビュー・口コミを見るKindleで探すAmazonで探す楽天で探すYahooショッピングで探すまた、論語で孔子はこんな事を言うてる。君子は自分の身に起きた全ての出来事に対して謙虚に受け止め自分自身に責任を求め反省をする。小人は他人の命によって行動し、失敗すれば他人のせいにして反省をしない。(ちくま新書)Amazonの商品レビュー・口コミを見るKindleで探すAmazonで探す楽天で探すYahooショッピングで探すこの2つの名言・名著に出会って、僕が学んだことこれらの本を読んで、僕が学んだことをざっと4点にまとめてリストにしてみますわ。素直に人から言われたことを聞き入れる。行動を改める自分にも、人にも、言い訳しない起こった不都合な出来事の原因は自分にある、と自己を省みる原因は何か?を、「なぜそうなったか?」と自分に5回くらい繰り返し問いかけるこうした流れで反省をするようになると、原因がわかりやすくなるで。すると、あとは改善に向かって対策が立ってくるので行動に移すのみ!そして、その結果を自分なりに以前の自分よりどうなったかを検証すればオッケイ!前回の投稿、薬剤師のスキルアップに効果的なたった5つの手段を実践してみよう!でも書いた自己PDCAサイクルを回す感じやなぁ。これを繰り返すと驚くほど自分のアカンところが見えてきてミスが減るし、良いところは表に出しやすくなったで。けいしゅけ素直に反省して、うまくいってない部分の軌道修正をする人って一緒に働いてて気持ちいいやん?忠告するのってけっこうエネルギーがいることやねんけど、その労力に対して、きっちり応えてくれる人って素敵やんなぁ?僕もそういう仲間や部下に対しては人情やろうね、可愛いからどうにかしてこの子を良くしたろ!協力しよう!って思うもん。恥ずかしいから字が小さくなるけど、僕を育ててくれた先輩に同じように言われたわ、僕。素直に改善点を直すけいしゅけは可愛かったでってね。社会人としての常識を勉強する。マナー・礼儀作法の本を読め!新人が中堅に成長し、管理薬剤師に昇進する為に越えたい3つ目のカベ:最後は社会人としての常識を知ること。カベではあるけれど、意識的に学ぶことができるので比較的超えるのはカンタン。薬剤師さんって、「会社員として雇われている」っていう感覚が全くない人がいるし、一般常識に疎い場合が多い気がする。異動を断ることができるケースを知らない(っていうか、基本的に断れないって事を知らない)誰かスタッフがやめたら、会社はだれかを雇ってくれると思っている(人はスグに入りません)社内報告書の書き方がわからない直属の上司に報告をするべきことを、一段飛ばしで報告する。報告しない例えば上記のようなことが実例であったわ。社会的に見たら、ホンマに「非常識」。患者さんと社会人として同レベルの一般常識はあったほうがいいやん?やっぱり、常識と思われている行動ができないとなると、どうしても信用されにくくなってしまうと僕は思うのですが、どうでしょうか?なので、この記事の最後に社会人としての常識を勉強する。マナー・礼儀作法の本を読め!を持ってきました。オススメの本を紹介していきます。実際けいしゅけはこの本をボロボロになるまで読みました。今でも忘れたらアカン!と思って年に2回は通読してます。恥ずかしいことに、時間が経つと忘れてしまう事ってあるので。