採用時の出会い方の多様化2017.11.7ここ数年HRテックにより採用の多様化が進んでいます。スカウティング、SNSの活用などあらゆる求人形態がありますがそれは言葉を代えれば出会い方の多様化と言えます。ウオンテッドリー社にようなSNS型のダイレクトリクルーティングではいきなり面接と言う呼びかけではなく、まずは自社を見てもらう面談というSTEPからのスタートになります。「だまし面接」と言う言葉で問題視され始めています。採用方式によってちゃんとした対応が今後はとても重要になってくると思います。