課題マンネリ化してきている採用面接において選考力を強化しつつ第3者の視点も交えて公平な視点で応募者を見極めたい。同時に現在の選考プロセス全般をプロの視点で見直しアドバイスをもらいたい。採用全般の流れが民間企業と異なる部分に最大限の配慮をしたご提案を行った。過去の応募から内定までの各データ、選考プロセスを確認させて頂くのと同時に、採用したい人物像を再定義させて頂き、従来の選考方法についてアドバイス、見直しを行い、同時に1次面接に2名の採用コンサルタントを派遣しサポートした。当社は2004年設立時からさまざまな業種の採用活動に対し、お客様の状況に合わせた最適な解決方法をご提案し共に実行してきました。その代表例を紹介させて頂きます。