宮本市長が「障がい者枠で採用した」Aさんを「能力不足」と決めつけて解雇してから1年が経ちました。4月7日の第3回口頭弁論も70の傍聴席がすべて埋まり、社会的にも大きな注目が集まっています。裁判の進行とともに市が隠していた事実が明らかになっています。障がい者の「健康度」も評価対象にして「あまり健康ではない」と評価し、能力不足としていたことに驚きの声があがっています。60点に達しなかったから」と言いました。「60点解雇基準」にはなんの法的根拠もないことが裁判で明らかになりました。4月7日の裁判で弁護士が「60点という基準に法的根拠はあるのか?」と問いただすと、市の弁護士は「成文化されたものはない。基準である」と繰り返すのみ。習志野市に就職して条件付き採用期間(試用期間)で解雇されたのはAさんが初めてなのです。今まで「60点に達しなかったから解雇」された例などありません。Aさんを解雇するために勝手に持ち出した職員の誰も知らない「基準」だったのです。成分化されていなかった重大事実は各紙で報道されました。次回裁判は6月13日13時30分、千葉地裁601号法廷です。2017年05月1日発行より**************************************労働学校へご参加をちば合同労組では組合として労働学校に集団受講しています。組合員はぜひ参加して下さい。白井徹哉(ちば合同労組書記長)労働組合の学習文献の定番である『共産党宣言』。人を対象に朗読から行います。日本で働く外国人労働者が急増している。在留する外国人は256万人。