筆者も怒った事もありますし、冷静になれない時もあります。仕事では極力避けています。仕事では怒りはありますが極力冷静を装う事に努めています。それは怒る事は結果自分が損をする事になる。わかっているからです。しても怒る場面が出た時にどうやってそれを回避して行くか。冷静に相手に伝える技量がある方は大丈夫です。思ったことをビジネスライクに伝えましょう。突発的に出る言葉を抑えましょう。言葉を飲み込んでください。それが自身のストレスになることも分かります。感情的に起こってしまった事はその後継続的に相手との関係性を悪くします。関係が悪くなった相手と長く仕事をしなきゃ行けないので、そのストレスは短期ではなく中長期で発生します。短期で発生するストレスと中長期で発生するストレスどちらがいいでしょうか?私は前者です。言いたい意見があるならまずは冷静にです。シンプルに怒号を挙げている人ってみっともないですよね。いう人にはなりたい人はいないはずです。言葉を飲み込み、いったん話を聞き、自分で噛み砕いて、これを言ったらどうなるか相手を想像してから意見を発して下さい。私が言ってるのは、勿論相手との関係性が続く場合です。続かないなら怒って言って良いと思います。その人とは金輪際関わらない事ですね。感情をコントロールするにはまずその場を離れて下さい。カフェか落ち着くスペースに移動して冷静にその事について考えて下さい。1日おくのも良いと思います。関係のない人に愚痴るのも相手次第ですが、良いです。自分の冷静を保つ工夫をしてください。私は関係のない人話します。話してスッキリする事と、マニアックですが脳内で完結させます。怒って相手に感情をぶつけて、その後どうなるか。怒る対象の人物が今後自分にとって価値があると思えば言わない方がいいなと考えますし、その価値がなければ言います。今後かなり警戒し、距離を置きます。上層部に相手がどんだけ理不尽かを話して自分を守ります。ないと自分を保てなくなるんですよね。アンバランスになって強めのストレスを感じて心がやんでいくので、なるべく自分の健全な精神を保つための工夫を行った方が良いです。部下を怒ってしまった場合はどうか。怒った人についていきたいと思いますかね?勿論正しいことを言っていれば良いかもしれませんが、正論ばかり言ってくる人は決して社会性があるとは思えません。礼節に反するなら、それは言った方が良いです。礼節がない相手にあるべき姿の話しをしても聞き入れなれない可能性があるので、あきらめていい相手ならシャットダウンです。怒ってしまった人は相手の立場で思考を想像して下さい。貴方がやりたい事は部下を怒る事じゃないですよね。自己成長を感じ、楽しく働いてもらって、売り上げと利益を上げてもらう事ですよね。それは怒る事が最も良いコミュニケーションのやり方ですか?では無いですよね。昔は怒って「やってこいや!!」と言えば良かった指導方針は今の時代は通用しません。相手が今のままだと本人に良い影響がないことを冷静にそして継続的に話していくしかありません。それでも聞き入れない場合はあなたの話に聞く耳を持っていないと思うので、別の人間から話してみるのも良いと思います。冷静に保つこと自体ストレスを感じますが、働いている以上ストレスからは逃げれません。あればどれだけそれを少なくするか。思考法を工夫して健康に働きたいと思います。働くマインド有楽町の靴磨き屋(千葉スペシャル)に行ってみた。今回は東京有楽町にある靴磨き屋に行ってみました。ここはユナイテッドアローズや乃村工藝社の社長・会長が訪れる有名靴磨き屋です。場所は有楽町駅から徒歩1分。交通会館の1F、本屋の横の半外のフロアーにあります。そんなにわかりづらい場所ではないので、お金儲け個人でWEBコンサルで案件を獲得できた方法こんにちはmatsuman(@matsuman3)です。受注に至った経緯についてお話ししようと思います。発言しない会議は無駄です。効率的ない会議をする為に。これから社会人になるにあたり、会議に出席する機会が多くなると思います。そこで、社会人歴18年の私が無駄だと思う会議の例を挙げていきたいと思います。その会議に該当したら無駄や非効率だと思ってください。働くマインド昇格するには、上司の仕事が出来、同じ目線を持っている事をアピールして下さい昇格って組織改編をする4月に多く行われていると思いますが、昇格したいと思って頑張っている人が何で上がらないんだ!何で俺じゃなくてあいつが上がるんだ!と思う事あると思います。会議で緊張しない方法、コツを教えます。こんにちは、まつマンです。会議って緊張しますよね。会議に参加する人が上の人なら尚更です。その解決方法について話していきたいと思います。あなたは緊張するのか。会議で緊張するのはあなたの評価が下がる可能性が...働くマインド広告業界・コンサルの中途採用面接でのNG回答!自分自身が成長したいって言ってる奴100%不採用です。こんにちは、まつマンです。その中で志望動機を話す際よく出てくるんですよね。「この会社に入って、自分自身が成長していきたい、経験を積みたい」って言っている人。実際、そういう人は秒で不採用にしてきました。その理由について話していきたいと思います。中途採用面接でのNG回答!自分自身が成長したいって言ってる奴100%不採用です。スポンサーリンク楽天SPUを攻略!活用してポイントバック率をコツコツ上げていって10.5%まで行った件。転職1か月後の貴方へ、承認欲求は意味がないです、強いと疲れます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。【感想/レビューブログ】京急ウィング号に乗ってみた。便利だし費用対効果良いと思う。Dryを購入して2か月たったので商品レビュー・感想をブログで書きます。収益になる実践的な断捨離のやり方、断捨離を進めるブログ。あきおブログのYoutube動画がモチベーションアップになる。副業で稼ぐサラリーマンのお手本だと思う。40歳会社員が仕事のモチベーションを保つ方法、無気力を直すコツを解説します。a{display:inline!important;padding:0!important;margin:0!important}タイトルとURLをコピーしました。