お客様2社から同じタイミングで、同じ質問が来ました。タイトルにも書いたとおり、「有期契約の社員さんを、契約期間の途中で解雇することはできますか?」と言うモノ。使用者は、期間の定めのある労働契約(以下この章において「有期労働契約」という。)について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。裁判例では、「やむを得ない事由」の存在を容易には認めない傾向が窺える。(93)期間途中の解雇からもっと平べったく主観を交えて解釈すると、「有期契約の社員さんを契約期間の途中で解雇するのは、ちょっとやそっとのコトでは無理でっせ」というところでしょうか。そのように伝えると、1社様の総務部長からポロッと言われました。「実は、契約社員の方から、来期の途中で辞める予定なので」という意思表示があったらしい。したら、こちらが参考になります。当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。「やっぱり、『やむを得ない事由』ですか」とは、総務部長。その社員から言われたら認めてください、と言うことですね。」(日程が不明なこと、場合によっては新たに年次有給休暇の付与になることなどから、別の手段として1年よりも少し短い期間での契約も提案し、実はそちらを採用予定。)もう1社のご担当者様からは「実は、11か月で解雇したいのですが、やはり厳しいでしょうか?」と。契約更新しないこと、期間満了で退職していただくこと、業務量が来期は今期ほど見込めないことなどを、その対象の社員さんにお伝えいただくことに。作成・変更・見直し※守秘義務の関係で、内容は脚色しています。送付された場合の対応もおまかせください。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。「お問い合せ」フォームから。貴社の人事労務の問題点をチェックします外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。ご相談ご利用ください。▶人事労務監査(社会保険労務士は、企業の経営労務監査をサポートします。次回のセミナー開催は、3月5日です。セミナーだけでなく、個別相談の対応も行っています。ご希望により「簡単わかりやすい同一労働同一賃金の対応」もOK。セミナー」の講師も承っております。