多用な人材を活用した経営は、人権と多様性を重視した職場づくりにつながります。今、イオンは「お客さま第一」を起点として、さまざまな行動を起こしています。そのさまざまな行動はお客さまとの接点である従業員なくしてはありえません。その従業員が生き生きと活躍できる会社を、いかにつくっていくのか。多用な人材を活用した多様な経営イオングループの沿革について簡単に振り返ります。1758年三重県四日市市に岡田屋は創業しました。今年で約260年になります。岡田屋の家訓は、「大黒柱に車をつけよ」です。これは、「社会とお客さまは常に変化する。その変化の時には大黒柱にさえ車をつけて、自らが変化しなければならない」という意味です。「すべてはお客さまのために」という岡...続きを読みたい方はログイン、または購読のお申込みをしてください読者専用ログインログインしてください。IDをお持ちでない方は購読申込をしてください。本サイトは、『月刊商人舎』を年間購読いただいている方に公開しております。年間購読について、詳しくは下記ページをご覧ください。月刊商人舎は、毎月10日発行の流通経営専門誌です。購読者専用サイトには、2013年4月創刊号からのバックナンバーとWeb限定記事が掲載されています。Gallery」、各種統計データを収めた「Database」は実務に役立ちます。