ビジョンの大きさが仕事の質を左右する。組織概要プロフィールセミナー情報セミナーお申込お問い合わせBLOGホームブログ一覧コーチングビジョンの大きさが仕事の質を左右する。2019.10.29コーチングビジョンの大きさが仕事の質を左右する。it皆さんは今の仕事のビジョンをお持ちですか?この質問を中小企業の社長さんに質問を変えてしました。何割の社長さんがYESと答えたと思いますか?何と半数の社長さんしかYESではありませんでした。半数の会社ではビジョンがなく仕事をしているのです。これは驚きの結果でした。企業理念がない理由は1今の仕事が手一杯でそこまで考えられない2無くても仕事が成り立っている3状況が目まぐるしく変わるので作っても意味がないそして、さらに企業理念を持っている社長さんに経営指針を作っているかとの問いにはこちらも半数の社長さんしかYESではありませんでした。実際に持っている会社は全体の1/4でした。企業理念のない会社は羅針盤を持たずして航行をするようなもの羅針盤どこの行くか分かりません。その影響は社員さんのモチベーションを大きく左右します。社長は今の仕事をどの程度まで仕上げたらいいか、おおよそ判断が付きます。それが分からない社員さんは仕事のモチベーション仕事の質が下がってしまいます。イソップ童話にこんな話があります。一人の旅人がある街に来た時3人のレンガ職人が仕事をしていました。一人目の職人はそれはつらそうに仕事をしていました。「見りゃわかるだろう。レンガを積んでいるんだよ。二人目のレンガ職人は黙々と仕事をしていました。旅人は再び聞きました。二人目のレンガ職人は「これは、大きな壁を作ってるんだよ。この仕事があるから、飯が食える。三人目のレンガ職人はイキイキと楽しそうに仕事をしています。旅人は再び聞きました。三人目のレンガ職人は「これは、歴史に残る大聖堂を作ってるんだ。大聖堂と答えたそうです。あなたはどのレンガ職人ですか?若しくはあなたの社員はどのレンガ職人ですか?ビジョンのない仕事はただの作業です。暑けりゃ文句も言うし給料が安けりゃ愚痴も出ます。そのビジョンの目指す高さで仕事の質まで変わります。社会に貢献できる誇りがあります。ビジョン(企業理念)を持つこと更にどうせ持つなら大きなビジョン(経営理念)を持ちましょう。ある社長さんにビジョンを聞きました。「会社を大きくすることだよ」これって、大きなビジョン?違います。向かう先が自社では小さいです。これは二人目のレンガ職人です。あなたの仕事は誰を幸せにしますか?社会にどれだけ貢献しますか?あなたが三人目の職人になりたいならご連絡ください。私は人材開発コンサルタントあなたの本気度を高めるお手伝いをします。最後までお読みいただきありがとうございます。私は人材開発コンサルタントACTASの服部哲茂です。「だれでも劇的に変わる瞬間がある」これが私共のキャッチフレーズあなたの劇的に変わる瞬間をコーディネートします。他では経験できないコーチング研修をしています。今後のどなたでも参加出来るセミナーをご紹介します。お時間が合えばどうぞ、お越しください。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。哲茂ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。私たちACTASはそう考えています。そのための情報発信をしていきます。