チャレンジセミナー~女性社員のやる気を引き出す女性活躍推進のススメ~大阪市では、大阪経済の担い手である中小企業における女性活躍の取組促進のため取組初期段階の中小企業を「チャレンジ企業」として認証し、取組が進むよう必要な情報・ノウハウを提供するなどの支援を行っています。チャレンジセミナー」を開催しました。アイトス株式会社の3社にご協力いただき、各社で行っている女性活躍推進の取組みを、事例を交えてご発表頂きました。後半の座談会では、参加された企業での課題に対する対処方法など、発表企業と参加企業間でより具体的な取組内容について意見交換が行われました。参加者からは「他社の具体的な取組事例が聞けてよかった」「様々な意見や各社の事情が参考になった」「疑問点が解消された」といったお声をいただきました。良介さんより「女性に優しい職場とは」というテーマでご発表いただきました。サンコーインダストリー株式会社は2015年度の日本経済新聞(関西版)で大手や有名企業と肩を並べられ、就職希望企業第38位にランクインされたほど求職者からの人気が高い企業で、本年度(2017年)の女性エントリー数は、過去最高の1800人を超え、男性の3倍近い応募者数となられました。人気の理由として、安心して長く働ける環境が整っている事を挙げておられました。取り入れられ、取得者一人ひとりに対し、手続き面はもちろん、保育園や金銭面の疑問や不安の解消など細やかなサポートにも努めておられます。社内で先輩ママとプレママの座談会や、育児や職場復帰に向けての相談の機会も設けておられます。社会での女性活躍が重要視される以前から男性女性に関わらず「働きやすい環境」づくりを心がけておられます。勤務当初から、女性も男性同様の職種に就きじっくりと知識と経験を積み、その上で管理職に就きます。リーディングカンパニー」認証を取得する事となられました。加えて雇用形態に関係なく業務にやる気を持ってもらうため、パートタイム社員(女性が多い)から正社員への登用正社員制度を取り入れておられます。取得を可能にしておられ、これらの休業制度を取得する社員も多く、休業後の復帰率は100%を誇っておられます。美穂さんより「アイトスの取り組みについて」というテーマでご発表いただきました。リーディングカンパニー」認証がスタートした2015年に1つ星を、そして本年度に2つ星認証を取得されました。社内ではAWP(アイトス・ウーマン・プロジェクト)を発足されており、女性目線での取り組みを数々実施しておられ、社内での日頃の感謝をカードに込めて贈り合う「ありがとうカード(花咲プロジェクト)」や、新入社員の親族を対象とした職場見学会など細やかな心配りで社員のモチベーション向上に努めておられます。女性の観点が重要な仕事、責任のある仕事を任されることは社員のやる気につながるとの考えから、女性社員の意見を社の事業であるワーキングウエア・オフィスウエアの企画に活かし、機能性はそのままに女性向けのデザインを提案、今までになかったレディースアイテムを誕生させておられます。座談会について今回セミナーに参加いただいた企業は、それぞれに異なる状況を抱えておられます。取得中の社員の業務は、部署内での協力体制によりお互いにカバーし合っているという企業や、休業後の復帰率が100%なので短期派遣社員を雇うことで補っているという企業もおられました。他社の意見から、自社の恵まれた現状に気づいたとの声もありましたが、制度を取り入れた後のサポートやフォロー体制が課題の一つとなっているようです。企業の皆様へ結婚・出産など置かれる環境が変わっても働き続けたいと考える女性が多くいます。いった女性が活躍できる環境を整えることで、これまで培ってきた知識や技術を経営や企業の活動に活かすことができます。これからの少子高齢化社会における経済の活性化には、女性の活躍促進が不可欠です。大阪市では女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことをめざし、多くの企業等を認証しPRしていきたいと考えております。リーディングカンパニー」認証に関しては、「認証企業とは?」をご参考ください。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。