(その他)面接中に腕組みをしていた。手をひざの上に置いて姿勢を正して。(流通・小売・サービス関連)いちばん最初に「給料はいくらですか」と聞かれた。なんて常識のない人だろうと思いました。普通に今までの職歴や内容を説明して。(情報サービス関連)当社のことを一切勉強していなかった。事業内容を質問してきた。会社概要くらいは事前に勉強が必要。)せめて母親は、どこかの喫茶店で待っていてくれればと思う。(SI企業)面接中に突然出て行った。(インターネット関連)「ほかが決まっているが念のために来てみた」と言われた。「当社に入りたいので来た」と言われれば検討すべき人材となった。)履歴書では非常に素晴らしい経歴なのに、実際会うと「とりあえず面接に呼ばれないと自分のよさがわかってもらえないと思ったのでウソの経歴を書きました」と自信満々に言った35歳の子持ち。ウソは書かずに誇張くらいにしてほしかった。(人材派遣)1時からの面接に電車で居眠りをして30分遅刻(←ほかにも遅刻4件)し、順番待ちの控え室でパンをかじっていた30歳。午後の面接に寝坊の遅刻は許されないし、ましてや待ち合いでは謙虚に待つべし。控え室の行状をスタッフが見ていることは常識。救いなのは、2つの質問に同じ回答を書いた人がほとんどいなかったこと。「採用しない人」が「わがままな人」で「特徴」が「自分の将来像を見据えている」などです。この一致は偶然か真理かわかりませんが、「エンジニア=危ないヤツ」と思われたらオシマイです。当社の大ファンだと何度もアピールする35歳の男性。CMソングを歌ってくださいといったらライバル会社のCMソングを熱唱していた。当社のCMソングを歌ってくれたら。(製造業:家電・PC・ゲーム関連)CRMコンサルタントに応募してきた居酒屋店長。「あなたにとってCRMとは?」という質問内容に対して、「あいうえお作文」で回答していた。「あいうえお作文」だとしてもCRMの考え方を表現していて、そこに洞察力があればよいでしょうか。(コンサルティングファーム関連)「よし、採用!」と入社させたのはいいけれど、「あれっ話が違うぞ」という転職者だっているはず。言えば「君は不採用!」をくぐりぬけた猛者たちだ。採用決定までに複数の人間がかかわるのが普通だから、回答者のせいばかりじゃないだろうけど、真実を見抜くのは難しそうだ。プログラミングスキルは面接で読み切れないので本当に困る。(ソフトハウス)32歳のデータベースエンジニア。オラクルのプラチナの資格をもっていたので、新規案件の設計者としてアサインしたが、途中で来なくなってしまった。本人と話をしたら、資格はもっていても実務経験はなく、行き詰まったとのこと。資格で安心してしまい、面接時は世間話と雑談が多かった。実務経験を聞いておけばよかった。(SI企業)使用しているプログラム言語の経験があると言ったが、業務レベルではなかった。結局、新入社員と一緒に勉強させることに......。具体的なことを質問するなり、テストを行うべきだった。(ソフトハウス)同業他社のナンバーワン技術者という触れ込みで採用したが、当社の一般技術者程度の力しかなく、すぐに辞めてしまった。給料もそれなりに設定したのでやられた感じがした。試用期間をきちんと取ればよかった。(不動産・建設関連)彼はこの会社に何をしにきたのだろうか、今でも疑問に残る。(インターネット関連)仕事はできるのですが、デートなどの私用があると毎回、頭痛、腹痛などの理由で定時に退社する社員。協調性がなくて困っています。会議中でも抜けるので......。こればかりはいまだにわかりません。どのような面接をすれば見抜けたのか逆に聞きたいです。)38歳の女性で向上心が強いため採用したが、実はただ単に気の強いだけで、チームの和を乱している。組織の中でどういった行動を取れるかをヒアリングしておけばよかった。(情報サービス関連)面接の際にわざと専門的な質問を交ぜてみたが、見事な答えだったし、受け答えやものごしも合格ラインだったから採用したが、実は実践力が全くなく遅刻欠勤を繰り返し、数カ月で退職。勤務態度が最悪だった。前の会社の退職理由を調べたり、雑談を交えて普段の生活態度を聞くべきだった。(流通・小売・サービス関連)彼氏の有無はセクハラなので聞けない。すればよいのか?(SI企業)当社にはもったいないくらい経歴が素晴らしいので採用したが、職安の再就職手当てを受給するためだけが目的で入社され、受給期間を満たした1カ月で即退社されました。中小企業の賃金では一流企業の人材は雇えないことがわかりました。(不動産・建設関連)35歳女性。あまりにもスキルが高すぎて、ほかの社員の格差が激しすぎた。1日の半分以上はさぼっていたが、ほかの人より実績が出ていた。業務内容のウエートをもっと重くし、給料をほかの人より多く出すべき。(流通・小売・サービス関連)未経験で採用した英語能力がある人材。初歩の算数の基本概念がどうしても理解できないらしい。語学力はプログラムに通じるものがあると判断したが、違う例もあるらしい。技術力の育成に欠かせない抽象概念の把握には、人によりかなり困難なことらしい。それから初歩的な算数の問題などを受けさせるようにした。(ソフトハウス)選択式で「入社後に採用してよかったと感じた人の割合」を尋ねた。4割もの採用担当者が「採用したエンジニアの8割以上が失敗だった」と答えているわけです。ちなみに「成功率」の高い採用担当部門は情報システム関連で、「失敗率」の高い業種は製造業でした。女性担当者の約半分が「7~8割」以上で、満足度の高さがうかがえます。高橋マサシ(総研スタッフ)からのメッセージ転職は人生の一大イベントのはずなのに、提出書類はいい加減で、ビジネスマンとは呼べない服装でやってくる。おまけに面接の態度は横柄で、入社してすぐに辞めてしまう。一方の採用担当に聞くと、「採らなきゃよかった」のオンパレード。転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。本格的な景気回復にはまだまだ遠い不況感。あなたのその表情、姿勢、ジェスチャーも、面接官はしっかりと見ています。エンジニア売り手市場の今こそ、年収アップ転職のチャンスだ。プライベートオファーに興味がわいてぜひ応募したい。応じて優遇」などは募集条件でよく見る言葉。Tech総研リクルートグループサイトへ。