社会問題として取り上げられるなか、日本保育サービスでは、保育士が長く、やりがいを持って働くことができるよう、さまざまな制度を導入しています。基づき、積極的な子育てサポートを行っている企業として厚生労働大臣の認定を受けた証です。2012年に「くるみん」の認定を受けており、このたびの「プラチナくるみん」認定は、より高い水準の取組みを継続的に実施していることが評価されたものです。全体を統括サポートしています。施設長ミーティング全国の施設長が集まる<施設長ミーティング>を定期的に行い、各施設での安全に対する取り組みの共有・分析を怠りません。常により良い保育環境づくりに努めています。副ブロック長ブロック長から副ブロック長に任命されたベテラン園長が、それぞれの担当エリアの現場をフォローします。各施設長や職員の悩みの相談に乗ったり、本部側と打ち合わせをしたり、より良い園づくりのサポートをしてくれます。本部サポート運営本部に常駐して、各施設の運営をサポートする存在。副ブロック長と連携して、職員のフォローや施設のお金の管理、自治体との折衝など煩雑な業務を行います。これにより、職員は保育に専念できることに。バックオフィスからしっかりと職員をサポートしていきます。サービスでは社員一人ひとりのさらなる能力向上を目的として、研修制度を充実させています。ごとに自由に申し込みをして、参加できる研修を行っています。学びたいときに様々な知識を吸収できます。専門性に特化したもの、また、リトミックや手遊びといった保育実務に直結するものまで、多岐にわたる内容です。職種に求められる能力の向上を目的として、1グループ・年間約10回程度の研修を行っています。研修に参加し、意欲的に学んだ職員は、園長からの推薦をうけニュージーランドなどの海外視察研修に参加することができます。