(株)吉桂の評判総合情報ページです。(株)吉桂の社員や元社員による(株)吉桂の転職・就活に役立つ情報を掲載しています。報酬について査定制度はあるものの、業界の景気が良くないため、常に「目標未達」ということでボーナスは出ない。降格や減給をして人件費を浮かせようという企業努力をしている。働く環境(職場の雰囲気・社風)について幹部がワンマンで決める風潮。幹部のミスにより数千万の損害を出してもお咎め無しだったが、課長クラスはすぐに降格や減給される。(投稿時に退職済み)2016年度やりがいについてデザイン性を売りにし、またデザインに携われる、のようなことを謳い文句にしているが、そのようなことは殆どない。デザイン部門のパワハラが多く、若手の定着率がかなり悪い。ついて経理以外は、みなし残業代制。みなし分を超過しても残業代は支払われず。退職理由についてデザイン部門の幹部がパワハラし放題でどんどん若手が辞めていき、その辞めた分を他の部署の人員を吸収して埋めようとするため、あらゆる業務がパンクしたため。報酬について査定制度はあるものの、業界の景気が良くないため、常に「目標未達」ということでボーナスは出ない。降格や減給をして人件費を浮かせようという企業努力をしている。性別や学歴、職位等で区別されることはほとんどないと思います。役職者の方々ともフランクに話ができます。450万円コピー機からトータルで提案している会社ですが、業界別に多くの営業マンがいます。(営業力がある会社です。社長は元やんちゃ系の人だが、違法な事は嫌いで約束は守る人。常に高い目標を社員に要求するが、自分も律していて放蕩とは無縁。面接時に早く出勤したとしても7時30分と言われていたが、実際は6時30分には出社しなければならず、勤務時間の相違により退職を決意しました。私が働いていた職場の人間関係は非常に希薄であり、業務連絡以外で話をすることはほとんどない。太陽光発電をメインとし、数百万円の高額商品の為、営業未経験だと、初オーダーを上げるまでが大変ではあると思います。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。