言いにくい事もあるだろ。3話を最後まで聞き終わるまでは、俺は絶対に怒らない。4とりあえず責任は俺が取るよ。その後、実際は誰も嘘をついたり事後報告をしたりしなかった。課の成績がどんどん良くなった。ID:P>>268よく分かるわそれ。「分からんかったら聞けよ」→聞いたら罵倒されるおまけに「仕事だろ。不機嫌だろうが何だろうが、聞けよバカ」のコンボつき。新人=サンドバッグだとよく分かった。ID:0体育会系の上司に、人のせいにするな!だの、前向きになれ!だの、みんなお前を思って手を差し伸べてる!(みんなって誰だよ)だの、で、もうとにかく疲れたよ。ID:0突然激昂してキレる体育会系(笑)ちょっとおかしい人ですよね。奴らが職場に一人いるだけでおかしな雰囲気になる。ID:0仕事のストレスで胃潰瘍になってしまい、数週間会社を休職した。回復してから、そのことを仕事外の知人に話したら一部の人に、別にたいして激務じゃなかったのに体調崩すなんてひ弱すぎる、となぜか怒られた。確かに土日は比較的休めてたし、徹夜が何日も続いたとかってほどではない。自分にも精神的・体力的に弱いとこがあったのかもしれないけど勤務時間の長さ以外のあれやこれやもあったのでなんで、仕事量の多さだけでひ弱だって言われ、しかも上から目線で説教されなくちゃいけないのか、とイラっとした。ID:0人間の人柄というものは、その人が目下に対する場合の態度、とくに言葉遣いによって分かるものであります。他人を評価するときの目安だ。ID:0上司は課の違う人も含めれば沢山いるけど完璧な人ってのはいないA.ニコニコしててやさしいけど事なかれ主義で凄く臆病。何もしないし理解もしてないB.部下を信用してない。尻拭いするのが凄く嫌い。何でも自分でやろうとして一人で忙しそうにして被害者顔C.自分で仕事するし部下も使う。周りに自分と同じ能力を求めてたまに傲慢。ID:0そんな事は無い。部下を持つなら、ある程度コーチングなりの知識が必要。おれには無理だろうからゴメンねという態度では部下も困る。自分の足りない部分を認識してる点は素晴らしい。情報を独占せずに下に流すだろうから。ID:0自分は上司(男)で部下(女)に指導するのが難しい部下の人数は男3人、女5人といるので教え方も10人10色だと思うんだけど新入りの女社員については最近うまく行ってないな。こちらが挨拶をしても挨拶をしない、(聞こえないからしない?)席は隣で他の人は挨拶をするんだけどな。僕宛の電話の取次ぎでメモを残す時も名前を書かないとか小さいことなんだが、注意したくなることが増えてきた舐められているんだろうなって思うときがある。ID:0こないだ、酔っぱらった部下の一人暮らしの女の子を家に送っていったんだ。下心なし!と言ったら嘘になるけど、彼女にとったらこっちはただの「安心して送ってもらえる上司のオッサン」なのは分かってるので、そんな気なし。部屋に入ると、目がくらみそうなぐらい可愛い女の子の部屋で、どこもかしこもきちんと片付いていた。いいって言うのに、ふらふらしながら綺麗なカップにコーヒーを入れてくれた。話をしながら急いでコーヒー飲んで、「もう飲みすぎちゃ駄目だよ」って説教して、うざがられないうちに帰った。「今からあったかいおうちに帰るんですよね?家族がいるっていいですねぇ」とか言われて、笑顔で「そうだよ。〇〇さんもはやく結婚しなさい」と親父くさい返事をした。我が家に入った瞬間、心がどんよりした。