した自分以外の視覚のクッションがあると、見られている感よりも相手がどこを見てくれているかに意識が働き、相手の表情によって話のスピードやネタを変えてみたりと気持ちに余裕が持てるようになり、笑い癖もここ数年は見られないようになりました。私と同じような緊張をしてしまう方や、視覚情報最大限に活かそうとお考えの方には、ポートフォリオやグラフ、資料等を作成し、相手の視覚に訴えてみるというのも一つの手ではと思います。した視覚情報は選考でも重要な要素のようで「第一印象から想像できないポートフォリオだった」「プレゼン資料を見て、高いスキルを持っていることがわかった」と、採用に至った社員もいます。「視覚情報」を活用し徹底的に見える化してアピールする、というのも面接時の一つの手かもしれませんね。≪18:00以降、社員は何している?人事担当者が調べてみました。就活手はじめ:有名企業がいいの?隠れ優良企業もチェックしてみて。