よって監修されました。課題・悩み新規取引として、地元のインターネットプロバイダより、「インターネット接続設定サービスの訪問サポート業務」を請け負うことになりました。これに当たり、歩合制の作業員を募集して対応したいと考えています。作業員との契約は、業務委託契約で良いのでしょうか。それとも、アルバイトとして、雇用する必要があるのでしょうか。どのような保険が考えられるでしょうか。雇用契約(民法623条)とは、労働者が労働を提供し、使用者は提供された労働に対し報酬を支払う契約です。これに対し、業務委託契約(民法656条)は、委託者より特定の業務の処理を委託され、他人の指揮命令下に入らず、自己の道具を使い、委託者に特定の業務の処理を提供する契約です。業務委託にすべきか、アルバイト等として雇用すべきかについては、実態と照らし合わせ判断することになります。(85年報告)が参考になります。次の9つの質問にすべて「はい」と答える場合には、使用従属性がなく、業務委託と判断されます。仕事の依頼や業務従事の指示を断ることができる。仕事を進める上で、具体的な内容や方法の指示はない。進捗状況の報告義務や勤務時間の管理はない。代わりの者に業務を行わせることができる。報酬が、時間・日・月を単位とする労務ではなく、業務の成果に関して支払われている。会社は機械、器具の負担はしていない。報酬は機械等を負担するため、他の一般社員よりも高い。報酬に生活給的な要素はない。他の会社の業務を行ってもよい。保険加入についてですが、アルバイト等として雇用ということになれば、労災保険の加入義務が生じます。業務委託契約では、業務委託の受託者は「個人事業主」となりますので、受託者に自分で何らかの保険に加入いただくことになります。個人事業主は、原則労災保険に加入できませんので、民間の保険に加入することになります。受託者の所得は事業所得となり受託者自身で確定申告が必要です。加入することになります。するFAQ法務・知的財産ホテル紹介サイトを作りたいと思います。イベントにネット上で参加登録させる場合、誓約書の取り扱いについて。創業計画書を持って窓口へ冊子を送ってもらう起業、経営ノウハウが詰まったツールのすべてが、ここにあります。無料で始める>無料会員登録で、厳選した企業情報をメールマガジンでお届け。