先輩・後輩「あぁ~」と、さすがに彼らはとぼけ過ぎです。実際には57項目からなるチェックリストを元にセルフチェックや、職場単位でチェックしていきます。見ていくと細かい部分が大変ですが、セルフチェックしてみるといいかもしれませんね。いうことで、今回のテーマは「ストレス」です。療法士を癒す場を創りたい!IAIR会員になりオンラインサロンに参加したい方はこちらストレスチェックって何だっけ?今は働き方改革の話題が出ていますね。その更に前......労働者のメンタルヘルス不調の未然防止(一次予防)が主な目的として制度化されたものが「ストレスチェック制度」です。主な目的(*1)としています。実施義務の対象事業者って?常時50人以上の労働者......パートや派遣社員も含めてです......を使用する事業所には実施義務があります。常時50人未満なら、努力義務だそうです。いえ、どこもかしこもメンタルヘルス不調の話題に事欠きませんね。医療機関ってやり辛い?実は医療現場ならではの課題もあるようです。医療機関は、常にギリギリの配置で業務が行われています。銀行から「人件費にお金をかけすぎです」と経営陣が指摘されていますね。保険診療の基準を満たすためには仕方ない配置なんですけどねぇ。それもあって、ストレスチェックの担当者を専任で置くのが難しいのです。医療機関ならではの課題はまだある?またチェック後の面談をする医師も内部職員だと、本音で話し辛いですよね。加えて、他業種とチェック項目が実情に合わないこともしばしば。それもあって、厚労省で出しているものと少しばかり違った内容で行われることもあるようです。代行サービスも増えていますしね。実物を見て、チェックしてみよう!やるかどうかはお任せしますが、今回厚労省HPから簡易調査表(*2)と簡易判定法(*3)のデータリンクを転載しております。クリニック勤務、訪問事業など、小規模な組織のなかで働いている方が増えてきました。ストレスチェックをしたことがないわ!と言う方はおためしあれ。療法士を癒すのは誰か?前回は「療法士だって人なのだから、相談相手を見つけて話をしてみよう。解決しなくてもいいから」とまとめました。今回は評価表を使って、数値化、グラフ化し、自身のメンタルヘルスの現状把握をする流れになりました。今回は少々キツイ物言い、対応かもしれませんが、なかには可視化されることで、ハッと気づく方もいます。メンタルヘルス不調に陥っていると、自分の事がよく分からなくなってしまいます。今回は「誰か」ではなく「何か」を頼りに今に気づくことができればいいですね。「今の自分を知り、今の自分を知ったと思い込んでいる自分を疑う。そんな自分を疑う」うん、何を言っているのかわからなくなりそうですね。療法士として、自分自身をも複数の視点で見る事ができるようになれば良いのかもしれませんね。まとめ......になってないまとめ今回も「療法士を癒すのは誰か?」をストレスという切り口から考えてみました。いや、ストレスというよりストレスチェック制度ですね。け講義のなかでお伝えしている「脳とストレスのメカニズム」の話が先だったかもしれません。行動分析の視点からもメンタルヘルスに関われる可能性もあります。基づくストレスチェック制度実施マニュアル(厚労省HPより)https://www.mhlw.go.jp/content/000533925.pdf職業性ストレス簡易調査票(厚労省HPより)https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/dl/stress-check_j.pdf簡易判定法(厚労省HPより)https://www.mhlw.go.jp/shingi/2010/06/dl/s0607-6p_0002.pdf療法士を癒す場を創りたい!IAIRでは会員の皆様をオンラインサロン「IAIR-Cafe」に招待しております。最近流行りのオンラインサロンにも様々なタイプがあるのですが......IAIR-Cafeを単なるコミュニティではなく、皆さんと一緒に新たなものを創り出せるアイデア創出の場にできたらいいな~と妄想しております。一緒に行動してくれると企画が動き出すでしょう。あなたが臨床で悩み、孤独感を感じているなら、参加してみませんか?ちょっとした勇気が、今の状況を一変させるかもしれませんよ。Postウオーキング療法士による健康経営サポート報告。Makoto精神科作業療法に従事する。そのなか、臨床実習指導と院内改善指導に携わり、統合的な視点で医療の質向上をマネジメントする取組みを10年にわたり行ってきた。IAIRに参加することで、病ではなく人をみる視点を手に入れ、同時に組織も人と同じく、病を抱えていることに気づく。共に育む「共育」をテーマに、療法士一人一人が組織に関わるための多角的な視点を持てるよう、人財育成とマネジメントに関する発信を行っている。【重要】会員システム・セミナー決済システムを引っ越します!委員会のスタイルも変わるのか?【作業療法とは?】(12)腰痛に効果が高いのは体幹屈曲?伸展?新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の対策について自信がないから行動に移せないの?その理由を考察しました。