出たら、すぐにやると良いことが「お礼状」の作成です。転職の面接が終わった後にも、あなたの好感度を上げられるためです。中途採用で、お令状を書く応募者は少ないため、採用担当者の方の記憶に残る存在になるでしょう。今日は、そんなお礼状の書き方を「封筒・はがきの場合」「メールの場合」に分けて、それぞれの例文を挙げながらご説明します。転職面接で好印象を与える転職面接では、企業側は、応募者一人一人と数日にわたって個別の面接を実施することがほとんどで、その中で応募者を比較検討をし、合否を出します。したがって、面接後にお礼状を出した場合、合否が出る前に採用担当者のもとに届く可能性が大いにあります。高評価の人で更に印象アップを目指したい人はぜひ書くと良いでしょう。お見送り予定の人がお礼状によって合否が覆る可能性はないといえます。お礼状は、印象アップの武器にはなりますが、合否を決定づける最大要因ではないことは認識しておきましょう。合格サイン・不合格フラグ25個まとめ採用担当者にお礼状を送るメリットお礼状を送ることで、企業に以下の2点を伝えることができます。・社会人としてのマナーがある。面接の時間を割いてくれたことに対して、感謝の意を示すことは、社会人としてのマナーをアピール出来ます。面接後すぐにお礼を伝えることで、「仕事が早い」イメージも与えられるでしょう。他の応募者とあなたの能力が同程度であれば、お礼状を送るほど入社意欲が高いあなたの方が有利になるでしょう。お礼状はいつまでに何を書いて送るかお礼状は、すぐに送る中途採用の合否が決まってしまう前に、お礼状を送る必要があります。お礼状は、面接当日、遅くとも翌日までに送りましょう。遅れて届いたお礼状は、逆効果になる場合もあるのでご注意ください。書く内容は3点だけ応募した企業に対する熱意があればあるほど、たくさんの内容を盛り込みたくなりますが、お礼状はシンプルに以下の3点のみを書きましょう。中途採用では、新卒の時のように大量に面接をするというより、即戦力を獲得するため、一人一人に時間をかけて面接を行う場合が多いです。貴重な時間を割いてくれたお礼を素直に伝えましょう。・入社への意思が高まったこと面接を通して、採用意欲が高まったことを伝えましょう。社交辞令ではなく、志望度が高まった面接でのエピソードを、出来るだけ具体的に入れましょう。例:「○○様の××というお話から、お客様目線の強さを改めて感じました。最後に、入社後の意欲を示すのも大切なことです。入社を前提とした、将来の決意を伝えることで、志望度の高さがはっきりするからです。例:「是非、貴社の○○を大切にしていきたいと思っております。面接後のお礼状、手書き・パソコンどっちが良い?送る手段は、手紙とメールどちらが良いのでしょうか。それぞれのメリット・デメリットをまとめてみました。