仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。「活性化」に関する記事U-NOTEには「活性化」に関する記事が28件掲載されています。仕事を楽しくする「活性化」に関する情報はU-NOTEで見ることができます。退屈な会議を盛り上げる「感情解析搭載のIoTガチャ」が誕生!盛り上がると飴玉が出てくるクリエイティブ集団の株式会社コネルと音声感情解析AIを開発する株式会社Empathは12月19日、会議盛り上げIoTガジェット「エモいガチャ」を開発したと発表した。会議の盛り上がりを音声感情解析でリアルタイム測定する次世代キャンディー・ボックスだという。朝10分の読書術』あなたは「朝読書」の効用をご存知だろうか?実は、朝読書にはビジネスパーソンの仕事効率を圧倒的に上げる威力がある。朝読書をするだけで、あなたはすぐに「できるビジネスマン」に変貌できる可能性があるのだ。朝読書には「人生を変える力」がある。本書『仕事に効く!朝10分の読書術』...t.k|2016.06.13外食産業の総居酒屋化:各外食店舗の居酒屋化戦略と、それらがもたらす飲み会文化の未来ファミリーレストランでお酒を飲む「ファミ飲み」が流行したり、吉野家がお酒を提供するサービスを始めたり、様々な業界が居酒屋化する現象が起こっている。同じ「居酒屋化」でも、それによって開拓した顧客ははそれぞれだ。「居酒屋化」したファミリーレストランに訪れる客層は、やはり”フ...ryoka|2015.02.25【人事異動を行う際の注意点】余計なトラブルを起こすことなく組織を活性化させるには?企業が人事異動を行う際には、注意しなければならないポイントがあります。人事異動は、同じ事務所やオフィス内であってもトラブルが起こりがちですが、転勤を伴う人事異動の場合には、社員の家庭の事情の意向がより強く反映されるため、トラブルのもとになりやすいのです。人事異動は、企業人なら避けることができないことでありますが、その主たる目的は、人を異動させることで、組織を活性化させるという重要なことなのです。マンネリ化しがちな日常のビジネス活動のも新しい血を取り入れることは、企業活動そのものを生き生きとしたものに復活させる意味も...uedazyunpei|2014.05.22部下の"成長意欲"を見逃さない!仕事に対して抱いている「やる気」をチェックする方法セクションやチームをマネージメントする立場の人にとって、大切な情報の一つが、「各メンバーの仕事に対する『やる気度』」でしょう。こちらが仕事を指示し、アドバイスしても、受け手の「やる気」がなければ、期待するような成果は得られません。Hirono|2014.05.02どうすればワークショップが盛り上がる?困ったら「ブレインストーミング」を活用せよ!ブレインストーミングをワークショップに導入することで、多様な参加者によるアイデア発想の実践を行うことができます。ブレインストーミング自体は参加までのハードルが低く、どのような人でも気軽に参加できるのでワークショップにはもってこいのスタイルです。Hirono|2014.04.26【究極のアイデア出し】ブレインストーミングでは「ポストイット」を活用すべし!新しい企画を考えたりアイデアを出すために、ブレインストーミングは頻繁に使われます。その中でも比較的多いのが、ポストイットを使ったアイデア出しではないでしょうか。斬新なアイデアを生み出すための会議の一つに、ブレインストーミングという方法があります。ブレインストーミングを用いることで会議の参加者は活発な意見発信が可能になり、普段は埋もれがちなアイデアをうまく掘り起こせるでしょう。Hirono|2014.04.22職場の活性化に向けた「業務改善提案」の着眼点として意識しておきたい2つのポイントビジネスパーソンが、平日の大部分を過ごす場所とはどこでしょうか。長時間働くなら、活き活きとした雰囲気に満ちた職場で働きたいもの。活発な職場を作るための方法には、どういったものがあるのでしょうか。組織の活性化というのは、ビジネスマンには大変耳なじみのある言葉でしょう。「ではどうすれば活性化できるのか?」と問われると、簡単にはその答えが出ない、漠然とした用語でもあると思います。Hirono|2014.04.08【あなたはどのタイプ?】組織の活性化に必要な3つのリーダーシップ組織の活性化に欠かせない要素が、組織を率いるリーダーの優れたリーダーシップです。優れたリーダーシップを持つリーダーが率いる組織は活動が活性化し、業績もより高いものになるでしょう。リーダーシップと一口に言っても様々な種類があり、資質や組織運営の方法は大きく異なります。Hirono|2014.04.08組織を活性化させるために掲げておくべき「目標」の3つの策定ポイント組織運営で最も重要なのは組織の活性化。どんな目的を目指す組織であっても、活力を失った組織には人も資金も集まりません。常に活性化を意識した組織運営を実践することで、より良い組織へと成長し目的に向かって一歩筒歩んでいくことが可能になります。会社の中で、向上意欲を持ち積極的に会社のために働こうとする人がいる事はとてもありがたい事です。この人材がほんの一握りの数しかいなければ、おそらくその望ましい人たちの方が先に諦めてしまい、会社に見切りをつけるかその他の人々の中に飲みこまれていくかのどちらかでしょう。この...Tobayashi|2014.04.06組織を活性化させるためのチームマネジメント方法チームマネジメントをする立場の人が果たすべき役割として、自分のいる組織を活性化するということが挙げられます。組織を鼓舞し、目標を達成することができる集団にしていくことが求められるでしょう。ここでは、組織を活性化させるためのチームマネジメント方法を紹介したいと思います。組織運営における重要な課題の一つが、組織の活性化です。常に組織の活性化を意識して運営していくことが、最終的な利益につながっていきます。組織が活性化しているかどうかを知るにはどうすればいいのでしょうか。朝礼を行っている企業やセクションの中には、朝礼がただ業務連絡をするだけの場になってしまっているところが少なくありません。業務に関してセクション内のメンバーが同じ情報を共有するのは、もちろん大切なことです。Hirono|2014.04.03朝礼でコミュニケーションを活性化させるために取り組むべき2つのコト朝礼でよく言われる問題点は、「マンネリ」や「ただ順番で今日の抱負を話すだけ」といったことです。確かに、朝礼は朝の業務開始時に行わなければ朝礼にならず、ある程度決まった時間に決まったメンバーで行われるものためマンネリ化してしまいがち。会議を可能な限り円滑に進めるための考え方が、ファシリテーションです。このファシリテーションを行う際、事前、あるいは会議の冒頭などで参加者とルールを共有しておくことが非常に有効。このルールはグランドルールなどとも呼ばれています。誰も意見を述べずに、議題に沿って進行役の人がしゃべっていくだけの会議に参加した事はありますか。言って、出席するだけ無駄な時間を過ごしている様な気がする事でしょう。