初めに言っておくけど、花夢の事ではないので!素行の悪いスタッフが居て、外部やお客様から指摘をされた。これに対して上司が指導をする。上司としての指導は下手をするとパワハラになってしまう為、当たり障りがない無難な注意しか出来ない。結果として、この素行の悪いスタッフが根本から反省する事はなく、同じ様な問題が出続ける。こんな話を他会社の幹部の方とした。ホントに難しい時代になった。悪いなら悪いとストレートに言えないなんて、、、これでは社員教育なんて到底出来ない。自分は社員教育の面では、とても厳しく接する。出来てないのに口ばかりだったりすると、スパっと切り捨てる。それで自覚出来ないのなら、これでもかという位に指導をする。これって、パワハラ!?でも、我々の様な技術屋の仕事は結果が全てで、そこに甘えは許されない。私が花夢のトップでいる限り、この姿勢は変わらない。(02/19)野球を通して人生哲学を語っていた。BEIZpagetop。