子育てサポートなどの取り組みをご紹介します。以下のサイトに掲載しております。新卒採用ご希望の方ふるさといわて定住財団TOPページはこちら当社のページはこちら新卒採用ご希望の方キャリタス就活2019TOPページはこちら当社のページはこちら新卒採用ご希望の方リクナビリクナビの弊社画面へ新卒採用ご希望の方マイナビ下記のバナーのマイナビページよりエントリーしてください。中途採用ご希望の方ハローワーク中途採用をご検討中の方はハローワークにお問い合わせください。約1年と長めに設定しており、体験型教育を通してじっくりと学び、たくさんのことを身につけていただきます。モノづくりに触れる方や、興味はあったけれど今まで機械とは縁の無かった方など安心して働けます。2017年に新工場を竣工したばかりなので、環境面でも働き心地が良いですね。「成長した自分に逢えること」を幸せと捉えた「幸せになろう」を社是としており、人材育成に力を入れています。日常業務で新たな知識や技術を獲得できるだけでなく、資格取得や技能検定では金銭面、環境面でのサポートも受けられるので、多くの社員が資格取得や技能検定にチャレンジしています。会社に在籍しながら大学や短大に通うことの出来る「奨学制度」を導入しており、様々な形で自分を成長させることが出来る職場です。福利厚生にも力を入れています。トレーニング器具やバスケットゴール、クライミング設備もあり、社員の健康づくりも積極的に応援しています。自分が生産しているモノが、スマートフォンなどの電子機器に使われている事や、日本だけでなく、海外でも使用されているのだと思うと、とてもやりがいを感じられる仕事だと思います。エフビーでは、社員教育に力を入れており、コネクターの知識が無い人でも先輩社員が優しく指導してくれます。「モノづくり」に興味がある方は、私たちと一緒にモノづくりを通して成長していきましょう。S.K.(男性)入社3年目エフビーは『成長した自分に会うこと』を幸せと捉え、『幸せになろう』を社是に据えた、人材育成に力を入れている企業です。日常業務で新たな知識や技術を獲得できるのはもちろん、資格取得や技能検定でスキルアップする意欲がある社員は、もれなく金銭面、環境面等からの手厚いサポートを受けられます。それによって得たスキルを会社に還元することによる見返りとして相応の待遇があるため、モチベーションも維持しやすいと思います。現在は設計の仕事に従事しており、わからないことも多いですが、勉強しながら日々の業務に取り組んでいます。学生生活は短いですが、多くの事を学ぶことが出来る場所です。積極的に色々な事に挑戦して、多くの経験をして、自分の人生の糧にしてほしいと思います。生産現場で、射出成形機と梱包機のオペレーターをしています。私は、進学校出身で、成形や金型についての知識が無いまま入社したのですが、新入社員教育の時間を多めにとっている事を知り安心することが出来ました。現場へ配属されてからは、職場内の先輩方が優しく丁寧に教えて下さったおかげで、少しずつ仕事が出来る様になりました。エフビーは、これからも働き続けていきたいと思える会社です。製品の外観検査を担当しています。検査は、不良が無いかを見て、お客様のもとに不良が流れないように注意しなければなりません。最初は、顕微鏡で長時間製品を見ることが大変でしたが、今では一日検査を行えるようになりました。入社当初は、モノづくりに関しての知識が全くありませんでしたが、先輩方にフォローして頂きながら教育を受けることが出来ました。興味さえあれば、沢山の知識が身に付き、成長できると思います。営業課に所属し、主に生産管理と営業の業務を担当しています。生産管理では、日々の受注に対して生産状況の管理と生産計画を立案し、営業では、お客様からの依頼に対応してお見積もり作成をしています。今は不慣れで、作業に時間が掛かっていますが、正確な情報処理能力を身に付け、対応できる業務を増やすことを目標として日々取り組んでいます。私は、仕事をする上で、コミュニケーションを取ることの大切さを学びました。学生時代から積極的にコミュニケーション能力を身に付けることを心掛けて欲しいと思います。エフビーでは、皆様からのご意見を電話またはメールで承っております。ホームページに関すること、求職のことなどなんでも結構です。下記連絡先よりお問い合わせください。女性が就労継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。目標:女性が活躍できる職場であることについて、求職者へ積極的に広報活動を行う。(数値目標)労働者全体に占める女性割合を30%以上にする。行動計画(第三回)当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和」を支援し、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む事を検討する。目標:子育てを行う女性従業員が就労を継続し、活躍できるようにするため、企業トップ等による女性の活躍推進に向けた職場風土の改革に関する研修等を行う。<対策>●平成29年4月~育児休業等規定の教育計画を検討する●平成29年10月~管理職への教育実施くるみん認定や子育て支援企業などについては岩手労働局ホームページに詳細が掲載されています。PDFでご覧いただけます。(岩手労働局のページにリンクしています。