会社説明会やOB・OG訪問など、社会人と接する機会が多くなってくる時期です。そんな中、この時期社会人から聞こえてくるのが、「非常識な学生が多すぎる!」という声です。聞くのは、「なぜそんなに自己中心的に振る舞うの...?」という声です。実際に社会人の方から聞いた声を紹介しましょう。例1)社会人AさんはOB・OG訪問の依頼を受け、忙しい中でも時間をさいて、時間を捻出した。実際に会ってみると、会社のことをほとんど理解しておらず、質問も「特にない」という。明らかに志望度が低い。かかわらず、Aさんに対する相談は「御社に対する志望動機をどのように作ればいいでしょうか」...。例2)会社説明会に遅刻してきているのにもかかわわらず、平気で大きな足音を立てて入ってくる。説明会中、常に暑いのか、もらったパンフレットで顔をあおぎながら、椅子の背もたれに踏ん反り返り、説明を聞いている...。このように、社会人が聞くと非常識ともとれる行為を、平然と行う学生が存在するのは事実です。非常識さが表れているのが、会社説明会の「ドタキャン」です。企業の人事に聞くと年々増えているそうで、ひどい時には数割が事前連絡なしのキャンセルとなるそうです。続きこのような状況が生まれた背景には、どのような事情があるのでしょうか?まず考えられるのが、規律やマナーに対する考え方の変化です。企業の採用活動に限らず、就職活動関連のイベントでは、毎回多くの「ドタキャン」が発生します。主催者は、歩留まりを考えながら、集客をしなくてはならないほどです。これは、就職活動以外のイベントでも同様だと聞いています。これはつまり、最近の就活生は、一定の規律やモラルが求められる取り組みに対して、責任感や義務感が欠如しているということではないでしょうか?といって、「最近の若い者は...」といって片付くものでもありません。理由はそれだけではないのです。現在の就職活動の状況も影響しているのです。インターネットを利用した就職活動が普及することで、「企業の選考を受ける」という行為の敷居が下がってきました。これに伴い、説明会やセミナーへの参加が以前よりも労力的にも心理的にも簡単になってしまいました。結果として、無作為に説明会やセミナーに予約する学生が増え、同時に、予約したことに対する責任感や義務感の欠如を招きました。近年の就職活動においては、大手の説明会やセミナーであれば予約開始後の数分で「満席」となるのが当たり前です。この予約争奪戦の中で、「とりあえず」の気持ちで予約する学生が増えました。それで当日に行くのが面倒になり、「ドタキャン」が増えるのです。当然ながら企業は対策を講じてきます。説明会での態度をチェックし、それを選考の評価に加えたり、「ドタキャン」した学生の履歴を残しておいてエントリーシートの選考結果に反映させたり。企業の対策を知った学生が、表面的な対策をとるのは目に見えています。した「いたちごっこ」によって、「企業活動に有益な人材を採用する」という本質から離れ、非常に低次元でのせめぎ合いになってしまっています。ここまで挙げた例は一部の傾向に過ぎません。多くの学生は真剣に自分に合った企業選びに取り組んでいます。そのような学生が、時代の流れに巻き込まれないようにし、純粋に自分に合った企業探しができる状況を模索していく必要があるでしょう。ID:jFj2j+C90お互い様だよ。ID:fVcZ5JBz0>もちろん、ここまで挙げた例は一部の傾向に過ぎません。ID:rklxEMYXPまあ労働基準法もまともに守ってない会社がほとんどだからな。学生の非常識を責められたもんじゃないだろう。ID:RZwDyrTv0>会社説明会の「ドタキャン」です。企業の人事に聞くと年々増えているそうで、ひどい時には数割が事前連絡なしのキャンセルとなるそうです。月に何十件も手当たり次第に予約してるんだもんな。そりゃいちいち連絡なんてせんだろ。就活サイト中心の就活システム作ったのが悪い。ID:KJI9X8S9O場所にもよるだろうけど、男は15社25社受けてようやく内定1つなんてザラにある対する女は5社以内に受かるなんて普通だから男側の気力が湧かないんだよ。ID:IC9VWbBp0面接じゃなく説明会やセミナーなんだろ?予約して不参加の場合、わざわざ断りを入れるほどのものなのか?まあ遅刻ってのはダメだが。ID:AgFIvuUY0新卒用の自社パンフ作るから明日インタビュー受けてきて、って言われて行ったけど、マジでアットホームな会社ですしか言うことがなかった。ID:9/RS7g440クズはクズを呼ぶ。俺なんか説明どころか面接もダブルブッキングさせてどっちかはブッチとか当たりませにやってたぞ。ID:cVZtVpDw0俺のおじさんが東京大学っつーとこで教授とかやってんだが。今の学生の学力は、20年前の中央大学レベルなんだとさ。いちおう俺も東大だけど。終業の時間にはルーズだと言われてるようだが。ID:rklxEMYXP>>84じゃあ採用しなけりゃいいだけ。ろくでもない会社には、ろくでもない人間しか寄り付かないもんだ。まともな人間を採用したければ、会社自身もまともにならないとな。ID:1h9DOBT30ゆとりって基本的に自分勝手だよね。ID:rklxEMYXP>>74でもそういうゆとり世代を作り出したのは、自分勝手な上の世代なわけで。ゆとり世代が、あたかもどこかの星からやってきた赤の他人が迷惑かけてるように語るのは現実逃避でしかないと思う。ID:I/GO47ll0会社自体が誠実ではないのに学生にばかり規律を押し付けるやり方に問題がある。ID:gJSTmiMi0>質問も「特にない」という。ID:2bSwGckV0マニュアルどおり仕事こなせる人間がどれだけ貴重か日本企業が理解するまでは学生の側だって「自由闊達な人間」を気取る流れになるわな。日本企業の問題はほとんどが採用側の能力の低さだ。ID:cCgsTv0H0>>109学歴フィルターが悪影響を与えてるんだけどね。学歴フィルターでギリギリ生き残る・もしくはギリギリで生き残れない層が色んなところにエントリーしまくる。それが無駄な作業と手間を生み出してるという構図。ID:cCgsTv0H0理系の一部を除いて数社じゃダメ、数十社は受けろと言われる時代だしな。数十社も受けたら一つの会社へのリソースが極めて低くなるのは当然。ID:gr1EVCtuP生産ロボットや設備の開発してるメーカーだけど,正直そんなに能力の高い人は求めてない。最低限の常識があって、反社会的なことをしないような人であれば誰でもいい。チームで仕事してりゃ自然と必要なノウハウは揃っていくし、実際に全く使えないような人はいない。今の若手が使えないなんて微塵も思わないわ。どこが劣っているのかわからない。「企業の選考を受ける」という行為の敷居が下がってきました。ID:sX1kLoFD0企業が何をやろうが勝手。労働基準法なにそれおいしいの、な世の中ですからね当然学生も何をやろうが勝手です。ID:UkK0VptT0どうせネットから予約なんだから、キャンセルボタン付けとけよ。ID:kBeJZWu90>>176キャンセルボタンついてるけど前日昼以降になると大体の企業はキャンセルボタン消す。以降はメール電話で直接連絡しなければいけない。ID:gr1EVCtuP偉そうなことをいうのはやめようや...。俺らも普通の労働者だし、就活性も昔の俺らみたいなもんだろ。普通の能力で普通の範疇で普通にもがいて生きてんだよ。思い当たる節はあるだろうに。ID:b8OLRz1AO今の若い世代は求人への応募がギャンブルみたいな感覚なんだよね。求人サイトが競馬新聞、エントリーシートは馬券を買うためのマークシートみたいな感覚。「当たればいいな」という気持ちで応募。ID:M7XbXAN10>>210落ちた連絡すらしないサイレントお祈りする企業もある。「出産後に戻られても困る。サムスン...JavaScriptを使用します。