創業融資大学まだまだ、多くの企業で就業規則等において社員の副業が禁止されています。これまで、社外で副業をするなどとんでもないという考え方が一般的でした。副業を理由にした解雇なども行われていました。副業を解禁する企業が相次いでいます。「「副業禁止」を禁止しよう」という動きすらあります。原則として就業時間外における社員の行動を会社が広く制限することには、そもそも無理があります。仕事をしていない時間に休もうが働こうが社員の自由だからですね(^^)。一方で、会社の評判を落としかねない行為については制限されることは当然です。正式に本人の申請や上長の許可を伴った制度にした方がより問題が少ないとしています。深夜業務や危険有害業務を行わないなどの一定のルールを守る誓約書の提出を義務づけることもあるみたいです。副業のメリットを優先した対応と言えるのでは。実情に即した規則を整備しておく必要があります。