》を手に入れる事が最も効率的な仕事ということが出来ますよねぇ。』だとしても、その会社で認められる事が自分の夢ではない事もありますし、その会社のお客様に対して商品やサービスを提供し続ける事が自分の夢ではない事もあります。』を大切にしているという事に気づいていらっしゃらないのです。》のために仕事をしているだけなら、ぶら下がって固定給をもらっていた方が楽ですし、「大金が手に入ったらいつでも辞めますよ」っという本音を隠しつつ、建前では良い社員を演じてしまうのです。おっとっと、随分言い過ぎました・・・・・・申し訳ございません。』を込めて仕事をしていない方はいらっしゃいますよね。「住宅ローンが残っているから、いま辞める訳にはいかないんだ・・・・・」なぁ〜んていうお話は、よく耳にします。・やり方を知らない・余計な事をして怒られたくないという方もいらっしゃるでしょう。「あの人のためだから頑張る!」っという事もあるでしょう。確かにそれはそれで上司としては目指したい部分かも知れませんが、個性をすべて真似る事は出来ませんし、何より部下や後輩が育った事にはなりませんよね。』を思い出してみてください。》のために仕事をしていらっしゃるのか、確認してみてください。「将来何になりたい?」なぁ〜んて、子供に聞くような質問をすると簡単に見抜けると思います。』の方がいらっしゃるでしょう。その場合には、経験値が異なりますから、社歴が長いほど何をやれば良いのか仕事の流れがわかっていますので、上司や先輩は部下や後輩に対して、優しく丁寧にひとつ一つ褒めながら教えるしかありませんが。』を持っているからです。』を伝え続けましょう。それはきっと、「やる氣」や「モチベーション」という形となって返ってくるでしょう。