20:22現リーダーは教えたりもしてるしみんなから信頼されているような話なんですが、私はマメに慣れない人に声を掛けたり「次はどこやりますか」とか「次私こうしますね」とか、新人さんにはやり方を率先して教えたりしてるんですが、一部のお局からはうるさいとかあんなうるさいリーダーは嫌だよね笑とか言われるんです。00:28中学の時、やりたくもないのに毎年合唱のパートリーダーやらされてたの思い出した。譲ってやりたかったな。00:13自分で「私天然なのー」って言う人が天然じゃないように、自分をリーダーにふさわしいと思っちゃうような人はリーダーに向いてないよ。ただのめんどくさいおばさん。00:07主は現リーダーの下についたらいい。23:23>>16まさにそう。私リーダーやってますが主は要らない。23:08>>21私も聞きたい。22:56ごめんね、あなたはただの「思い上がり」にしか思えない。成長させるためには見守りも必要なの。22:14信用してないから話すんじゃないんです。声掛け大事でしょう?だからこういう時はねとか話すんです。21:31自覚ないんだろうけど、主タイプってものすごくウザいのよ。逆に新人さんを信用してないよね。先輩にわからないところを自分から聞きに行く、ということも必要だと思うよ。新人さんは、お客様じゃないから世話焼きしないでいいのだと思う。20:40定期的に出没するね。20:39私は入って一年くらいの人に色々教えたりしてました。「例えばこういう時は」とかでも現リーダーはその人たちに聞かれたら答える感じなんです。あと現リーダーは私に「もう全てお任せしますよ、私は浮いてる状態にしていただいて構いません」とか。新人の手伝いをだまーってしてるんです。20:37あんたウザい。20:36主みたいなリーダー、嫌だ。20:30いつまでも手取り足取り教えていたら新人は成長しないよ。それから新人とベテランの指導方法は同じじゃないからね。mamastadium。