製造スタッフ社員採用の事例です。一人あたりの採用単価が高く、効率も悪かった。媒体:doda転職フェア提案概要:全国最大規模のdodaの転職フェアにより、まずは企業の認知度を高める。≪結果のポイント≫フェアで直接求職者と会うことで、狙ったターゲットにクライアントの魅力を伝えることができた。後日別途説明会を開いたことにより、よりマッチ度の高い求職者を採用することができた。ご相談はデイリーインフォメーション九州採用プロモーションチームまで。九州の事業に関するお問合せやご相談はこちらからどうぞ。株式会社デイリー・インフォメーション。