赤ちゃん子育て中ママの悩み解決ブログ|ちゃこぶろ子育てに役立つ情報ブログ。子育てで忙しいママのために。子育て共有してくれると嬉しいです(^^♪0ツイート毎月19日は「育児の日」というのをご存知ですか?市町村によっては12日を「育児の日」にしているところもあります。見たテレビで男性の育児参加で「パタハラ」に合うケースがあるというニュースがやっていました。今日は「パタニティーハラスメント」について話しをします。スポンサーリンク男性も積極的に育児に参加してほしいと厚生労働省では育休推進に一生懸命に取り組んでいますよね。ところが、日本の社会や会社はそう簡単に育休を取るようにはなっていません。会社に次のように申し出をしたとしましょう。「残業をしないようにしたい」そこで返ってくる会社からの返事はこんな言動です。挙句の果てには、首にならないように土下座で謝ったり異動を強いられるのが日本の会社(社会)です。こんな仕打ちを受けるのを「パタハラ」(パタニティーハラスメント)と言います。まとめ男性の育児参加が難しい現実とはでは、パタハラについて詳しく確認をしていきましょう。「パタハラ」が起こってしまう2つの理由では、なぜこのようなことが起きてしまうのかを考えてみました。高度社会成長時の影響やっぱり高度社会成長の時の影響があるんですね。「男は外で働き女は家を守る」のが常識を、未だにひきずっています。高度成長期はこんな感じでした。安定した老後を迎えられるでも、今ではこの式は当てはまらず少しずつですが能力評価に変わりつつあります。この能力評価の中に「育児休暇」を取得するのは「評価を下げる要因」になっちゃうんでしょうね。女性の社会進出は、今は進んでいるので昔のような考えは当てはまりませんが「男性が育児を行うために休む」のはまだまだ日本では非常識なんです。男性が「育児休暇」を取得した場合これは、日本人の働き方、仕事の仕方もあると思うんですよね。日本は長年、人より長く仕事をしている(残業)をしている人ほど、仕事熱心で評価が高くなかったですか?少なくとも私の会社はそうでした。休日出勤するなんて最高評価ですよ。男性が育児休暇を取るということはある意味「仕事を放棄する」という考え方があるのでしょう。昔は、女性も出産したら退職するのが常識の時代がありました。育児休暇が取りやすい今の社会まで20年はかかっているでしょう。これを、稼ぎ頭の男性までもが方向転換するのは、そんなに簡単なことではありませんよね。以下のようになっています。6カ月までの休暇→賃金の67%6カ月以降の休暇→50%大黒柱である父親の収入が半分になったら家計は困ってしまいます。長期で休みをとることなどそう簡単にやっぱりできませんよね。育児について最も力を入れている国はスウェーデンです。「育児大国」といってもいいくらい充実した育児休暇を取得できます。スウェーデンの父親の育児休暇制度は「パパクォーター制度」と言います。父親→240日の育児休暇そして、これは夫婦で譲り合うことができます。父親については最低で90日は取らないと休暇は消滅してまうので何が何でも取ることになります。賃金の保証もすごくて、390日間は給与の80%が支払われます。うらやましい限りですよね。余談ですが、児童手当も充実していて「16歳未満」の子供がいる家庭には1人当り月約125ドル(13,000円)も出ます。代行できる体制が整っているということなんでしょう。ここが日本とはまったく違うところです。日本の企業が、経費削減する時に一番に考えるのは人件費ですからね。少ない人数で多く働いてもらった方がいいのですから根本が違います。まとめいかがでしたでしょうか?ワンオペ育児も問題になってる背景はこの男性の育児休暇が取れないことに繋がっています。なっているのを知りました。育児に協力しようとすると会社に叩かれちょっと気の毒だと感じました。社会だけでなく、国の制度も変えないと男性が「育児休暇」を取れるようになる未来など見えませんよ。男性の育児休暇を義務付ければいいとテレビでは言ってはいましたが私はこう思いました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。@tyakopom数あるブログの中、ご訪問いただきありがとうございます♥赤ちゃんや育児の悩みはつきないですよね。赤ちゃん子育て中ママの悩み解決ブログ|ちゃこぶろ.。