ツイートメールで送る印刷する研修の実施に当たり、事前準備や研修当日の運営において行うべきことは多い。これら研修の準備と段取りについて、ポイントを整理してみたい。研修の準備に当たって社内で研修を行う場合、人事部門などの「研修事務局」は、以下のような事前準備と確認を行う。当日の研修プログラムを作成するに際して、まず研修は何のために行うのかという、共通となる考え方を明確にすることが必要である。何より、目的についてしっかりと押さえていなければ、手段や手順などを考えることはできないからだ。次に、研修を通じて、どのレベルにまで持っていくのかということがある。それには「3.研修計画の作り方」にも記したように、目標と現状のギャップを把握しておくことである。目標と現状のギャップから、それを埋めるためにはどういうことが必要かを考えていく。これが、伝えるべき内容である。その際、押さえておかなくてはならないのが、「使える時間はどのくらい」「受講者のレベルはどのくらいなのか」である。このように伝えるべき内容が明確になれば、あとはそれに相応しい手段を選択していけばいい話である。このようにして、研修プログラムを一目見ただけで、目的と、どういう対象者に対して、どのようなことを行うかを読み取れるものとしていく。2)研修プログラムのチェック出来上がった研修プログラムは、必ずチェックを行う。研修の狙いに合っているか、受講者のレベルと合っているかなどを確認するとともに、全体的なバランスのチェックを行う。全体的なバランスを見る際、一つのセッションが他のセッションより極端に長すぎるような場合、その理由は何なのか、プログラム全体の流れに無理を感じさせるところはないか、といった視点でチェックをしていく。事前準備のポイントとして、会場をどうするかがある。その際、研修の狙い、進め方に合った会場を見つけることが大切である。事前資料を受講者に配布する、参加案内を通知する、研修会場の案内を送付する、などについても忘れないようにする。当日までに研修事務局用のマニュアルを作成しておく。マニュアルは、その研修独自のものを前もって作成しておき、当日の進行によって、修正を加えていくのがよい。マニュアルの軸となるのは「時間」であり、これを補足するのが「研修の項目」である。この時間と研修の項目を軸としながら、研修事務局としてどのような対応を取るかを検討し、その際に用意しなければならないものについて確認しておくようにしていく。研修に主体的・能動的に関わってもらうために、参加意欲を高める工夫が必要である。参加者の中には、「なぜ、こんなことをやらなくてはいけないのか」と不満を抱いている人もいる。これらを払拭するために、例えば、「今回の研修では、さまざまな体験や話し合いを通して、自分自身の経験を整理したり、新しい発見ができたりするような研修にしていきたいと考えています。講師からの話を一方的に聞くのではなく、皆さんに実際に参加してもらい、積極的に対話をしていくような研修となります」といったように、研修の特徴と開催目的の説明を行い、参加への動機づけを図るようにする。研修というのは、従業員にとって会社から押し付けられたような印象を持たれがちである。従業員に自ら学ぶという姿勢を持ち続けてもらうためにも、研修プログラムを従業員にとって魅力的なもの、そして自分のためのもとして認識してもらう必要がある。そのためにも、参加前の告知の持つ意味は大きい。内容を理解してもらうためのメッセージを事前に用意して、臨むことが大切である。ツイートメールで送る印刷するこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。検討する際に押さえておきたい基本とノウハウ。人事担当者のための採用ノウハウ。IT企業に不可欠な人事システム、人事制度を解説。この分野のトレンドも把握できます。テーマに特化した労務関係の取組みを解説。導入の際のヒントが見つかります。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。Experienceが競争力の源泉となる将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。