私の周りには当日ドタキャンした~とか、面接行かなかった...という方がいなくて参考になりません。断りの電話ぐらい入れるのが当たり前~、と思ってる自分にとっての当たり前もただの押しつけなので。考えつつまとめてみました。待たされる側もうちょっと調べてみるまとめ面接バックレとは?あえて説明する必要も無いかと思いますが、面接日になって連絡もしないで行かないというパターンですね。我が社では今秋より採用を多く取り始めたようで、毎週1~2人の面接予定が入ります。半数は来ないイメージです。あとわざとなのか知りませんが、13時面接と伝えたのに堂々と「13時半から面接の○○です!」なんて来る人も居ます。人事のミカタでドタキャンする理由を引用してみます。面接の連絡が来る前」31%●書類選考が通過して「面接の連絡が来てから、面接日の前日まで」70%●「面接日の当日」14%と、なんと1割以上の求職者が「面接当日」の辞退経験者であることがわかりました。必見!辞退者のホンネ。エンジャパンなんと、1割以上......!うーん、そんな多くない印象ですね。うちの会社はドタキャンよりバックレ率が多すぎる気がしますが。こんな記述も面接当日に辞退。所謂すっぽかし経験のある求職者に、その理由を聞くと●「辞退理由をどう言えばいいかわからなかった」32%●「特に理由はない」26%と驚きの結果に。必見!辞退者のホンネ。エンジャパンとの結果です。理由はないというのには少々驚きです。自分のことを客観的に見ることが出来ていないのかな?という印象です。面接する側は色々準備をするんですよね、時間作ったりとか書類とか。なんなら即戦力が欲しい時とか、どうしても採用ありきで考えてしまう事が多々あります。なると周りも期待しちゃいますし。勝手に期待してる部分ですが、そうしないと進まない時もあるので正直断りの電話ぐらいは欲しいなぁなんて思います。その人にとっては一度くらい、いいやぁ~ぐらいな事かもしれません。すっぽかしを食らった方にしてみると、たくさん準備した挙句の仕打ちなので時間を無駄にしています。採用担当の方を見てると可哀想だなぁなんて思っちゃったり。私はそういう機会が少ないということもありますが、面接を断るということをしたことがないのです。断る側の気持ちを理解するにはまだ情報が足りないのかも。調べてみるいくつか調べてなんとなく納得できたのは、もう他で内定をもらっていて伝えるのが気まずい、というところ。気まずいというのは、相手に悪いと思ってしまうから~だと思うんですよね。それって自分の考えを押し付けてる、自分本意な考え方だよなぁなんて思ったりしまして。上述しましたが、待たされる側はそれなりの手間と時間をかけているので、何のリアクションも無いと無駄な徒労に終わるわけですし。相手がどう思うか?っていう部分をきちんと考えられるのであれば、行かない時は最低限でも断りの連絡を入れるのが正しい選択かなと。相手の気持ちは考えず、相手がどう思うかなんて関係ない。いう自分だけのことを考えられる人なら、それで貫き通しちゃってもいいかなとは思います(^ν^)まとめ単純に、面接バックレが多いので一人で考察してみただけでした~直接出向くのが億劫だったり、スーツだとか準備だとかハードルになるなら、LINE通話とかSkype面接にすれば大丈夫なのかな?まぁ今はブラック企業とかもありますからね...www.uenoyou.netちなみにまずは自分を知るところから始めるべきだと思います。www.uenoyou.net生年月日入れるだけで統計に基づいた自身のデータが気軽に知れるのもあります。これで再就職を有利に進めたいところです。はてなブログPro身の回りの気になったこと、どっか行った時のレポとか気ままに書いてます。reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。