大体の会社では正式に遅刻扱いとはならずとも「5分前行動」って社会の常識的な話ですね。間に合って何の支障も無く仕事ができるなら何分前だろうがどうでもいいと思いますが、5分前が常識!って目で見る人は確かにいます。常識という範疇を超えて勤怠上も遅刻扱いとなるのは驚き。雇用契約書の勤務時間の項目を書き直してもらっていいですかね。風邪や病気で休むと、その日数分の休みが消される。kuro隊員は胃炎で2日休んだところ、その後2日分の休みが消滅して18連勤となりました。体調管理も仕事のうちなので休んだことは謝ります。こんな男でも1人欠けて大変だったでしょう。悪循環じゃね?と言うかシフトは必要な人員を考えて組むものでしょ。懲罰的に休み削ったとして、他の人を代わりに休ませないのであれば+1名人員余る訳で。喫煙者はタバコ休憩がある。