昼休みは人の悪口ばかり。残業多い、給料安い、昇給がない。ワンマンというか、社長や部長の言うことは絶対(とは言わないけど絶対)な職場もとてもやりづらいです。離職率の高い会社=居心地の悪い会社そんな会社には長くいたくないので、いい人、仕事ができる人ほど抜けていきます。なるとどうなるか・・・職種に魅力があっても職場に魅力がない。技術職、専門職なら人から学ぶ機会が少なくなるので成長も見込めない。離職率は、何%くらいだと危うい会社か?少し私自身のことをふれておきますと、地方の事業所で技術職兼管理職(事業所の責任者)を任されています。人事部門には在職したことがありませんが、転職者の面接は面接官として対応させていただいています。従業員数は、1,300人程度の会社ですので離職者の数もそれなりです。(正社員他、パート、アルバイト含む数)さて、私の会社を例に挙げると、正社員だけでも毎月5人~10人が辞めていきます。年間で言うと、70、80人というところですかね。正社員の離職率で言えば、10数%といったところですが、体感としてどうなのかというと・・・やっぱり高いと思います。年間70、80人を雇用しなければいけません。年がら年中、中途採用しているような状況になるわけです。面接に費やす時間も結構なもので、現場も大変ですが人事や管理職も大変です。離職率が、10%を超えていたとしたら、5年後には今いる半数の人が新しい人に入れ替わることになります。100人いたら50人が入れ替わってしまうと考えると、10%を超えてくるのは好ましくない状態というのが分かると思います。過去5年を遡っても大体15%前後で推移しています。15%くらいの離職率なら普通なんだな。思ってしまいそうですが、15%って高いと思います。3年後には半数近くの人が入れ替わっているって考えたら高すぎると思いませんか?15%って平均値なのかもしれませんが、体感的にはとても高い離職率だと感じるはずです。いえ、職種によっても離職率は異なります。高い職種は、宿泊業・飲食サービス業で、約30%一番低い職種は、電気・ガス・水道業などで、約8%希望の職種の動向を厚生労働省の「雇用動向調査」で確認しておくとよいでしょう。離職率って計算方法は企業によって違います。私は、転職者に離職率を聞かれたら、全社員の離職率を答えます。離職率が高すぎたり都合が悪かったりすると、全社員ではなく、新卒のみの離職率で答えたり、中途入社のみの離職率で答えるなど自分達の都合のいいように答えることがあります。あまりに高い離職率だと表に出したくないのが本音ですので。(=離職率が高いことは企業にとって都合の悪い情報ということです)離職率をストレートに聞くと印象は悪くなるか?まず面接時に、離職率をどストレートに聞かれたことは今のところはありません。聞かれた時のことを考えると、私も中途入社組だからというのもありますが、悪い印象は特にはありません。応答の際の態度は見ると思いますし、意図を会話の中で探ったりはすると思います。場合によっては、悪い印象を持つ面接官の方もいるかもしれません。自信を持っていい会社だと胸を張れるなら、悪いようには思わないと思います。聞きづらければ、中途入社の割合を聞いてみる。ストレートに聞かなくても「私と同じような中途入社の方は職場にいらっしゃいますか?」など中途入社が多いのか少ないのかを遠回しに聞いていみるのもありでしょう。早く仕事を覚える意欲を伝えつつ、在職年数から探ってみてもいいかと思います。「社員の方は何歳くらいの方が多く活躍されていますか?」などおおよその平均年齢を質問するのもいいでしょう。社歴に比べて平均年齢が低い場合は、それなりの入れ替わりがあると思って良さそうです。一般的な企業の平均年齢は約35歳です。この他、面接で聞きにくい場合は、内定後に聞いてみるのもいいでしょう。求人票でも「若い仲間が活躍中!」などは年齢層が若い≒人の入れ替わりが多い(可能性が高い)というのもわかります。職種にもよりますが、あまり歓迎できるポイントではないでしょう。いい会社か悪い会社か判断する際に、面接の場では把握しづらい職場の雰囲気ですが、離職率の数字は雰囲気の良し悪しの目安になります。入ってみないとわからないというギャンブルみたいなことが極力ないように確認しておきたい最重要事項の一つだと思います。MORE冬の北海道、賃貸マンションの灯油代。