当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用ください。JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、正しい情報を取得できない場合がございます。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。更新情報/セミナー情報サイトマップ2020.02.26(Wed)4688記事配信中!会員ログイン新規会員登録(無料)お問い合わせSEARCHCLOSEMENU人材育成のツボ人材育成のツボ一覧ケースメソッドで、白熱した社員研修を!ケースメソッドで、白熱した社員研修を!アイデム人と仕事研究所の研修部門の所員が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。>最近、学校の授業などでも取り入れられている「アクティブ・ラーニング」や「アクション・ラーニング」などの教育手法。教師が一方的に教えるのではなく、生徒同士の気づきや考えを最大限に活かす教え方、学び方です。学習者自身が主体的に学ぶ方法として注目されています。その特徴を持った手法の一つとして、「ケースメソッド」があります。私はケースメソッドが、人材育成のための研修の進め方として、とても有効な手法だと思っています。その内容と特徴について書かせていただきます。ケースメソッドとは?ケースメソッドは、ケース教材(意思決定を必要とする問題が描かれている事例)をもとに、参加者が「自分ならどうするか」を討議することによって学ぶ手法です。ハーバードや慶應をはじめ、多くのビジネススクールで用いられています。問題解決に必要な力をつけ、自分で考え行動する力を磨き高めます。ケースメソッドの流れは、個人予習→グループ討議→全体討議の3つのプロセスを通して学びを構築しています。予習が入るのが大きな特徴の一つです。ケースを事前に読み込み、自分がその立場に直面したらどうするのか、考え悩み整理したうえで研修に臨みます。今年6月、ケースメソッドを使った研修の体験会を行い、さまざまな企業の人材育成担当の方々12名が参加されました。講師は、慶應ビジネススクールでケースメソッド教授法を習得した、山本裕美氏にご登壇いただきました。ケース素材は、「名門企業の新規プロジェクトを任されたN課長が、プロジェクトメンバーを上手くまとめられない様子。すべきか?」というような内容を使用しました。プロジェクト会議の様子やメンバーの経歴など、実際に起こっている状況が6ページにわたり書かれています。参加者は事前にこのケースを読み、自身がN課長だったらどう対応するかを考えたうえで参加されています。4名のグループに分かれ、ウォーミングアップのグループディスカッションをし、本番の全体討議へと進みました。貴社のニーズに合った研修をプランニングします。「自社のスケジュールに合わせたい」「自社で実施したい」「自社に合った内容を盛り込みたい」とお考えのお客さまにおすすめです。アパレル商社に勤務、全国の小売店との相談・折衝業務に従事する。求人広告の営業担当として、採用および人材活用に関する提案を続けてきた。特化した企画提案を実施。「企業側の視点」を肌身に知るキャリアを強みに、キャリア・コンサルタントとして求職者支援業務にも携わる。クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。Facebookでシェアするtweetする一覧ページへ戻る2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。感情をコントロールする方法/笠原彰[第11回「集合的効力感で感情をコントロールする」]メンタルトレーニングの考え方をベースに、ビジネスシーンで沸き起こるさまざまな感情との向き合い方を解説します。シゴトの風景[第95回「出世コースから外れて」]働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。人と仕事とはメールマガジン更新情報セミナ。