ループすればするほど条件は悪くなるから必死になって先延ばし。世代を問わず人間なんてそんなもん。ID:qjk5TguC俺は40歳定年でも構わんよ。ID:eY3Tth94中小企業では解雇をするとハロワで新たに人を雇うときに補助金がもらえなくなる。そこで、人員整理するときは自己都合退職を強要される。この会社以来の自己都合退職を3回も受けて、完全に自分自身のダメさ加減が嫌になる。まではなんとかアルバイトや派遣を中に入れて食いつなぐことは出来たものの、今回はもう自信がない。正社員の解雇規制はもっと緩和して使いやすくしてもいいと思う。会社側としても、なるべく訴えられないように自己都合退職を強要するのは辛いだろうから。上がっても失業者の再就職支援や生活できる雇用保険の給付等で安心して仕事ができる施策を行なってほしい。ID:rKz2Li1a>>111ハロワで新たに人を雇うと補助金がもらえるという制度がおかしいと思うんだわ。ID:erWunN17>>114一年で追い出しにかかるよね。ID:SaUPPkF8日本の場合は・・・まず閣僚の離職率を何とかしろ。ID:Q3lO/Guc育てる余裕もなく、育ててもどっかいってしまうので雇いにくいんだろう。戦力となる若者なんかほとんどいないという現状。教育機関も少し考えた方が良い。ID:QCQOqgxC使いものにならない若者作ったのが今の年寄りだから。ID:LKh2j0IF30才がオッサンなら50才のオレはどうなるんだよ。ナマポをもらいに行ってもいいのか?それとも、60才までは警備員やシルバー清掃のバイトをするべきか。ID:jBIo0DKX一度雇うとなかなか切れないからね。雇う前に自動化効率化でなんとかできないか考えて、どうしても無理だったらアウトソーシングかバイトでできるような単純作業に定型作業にできないか考えて、それでもどうしても無理だったらそもそも本当にリスクとってまでやらなきゃいけない仕事なのか再検討して、それでもどうしてもやらなきゃいけないことが分かったら本当に良い人が1人いたらひょっとしたら採用するかもねって感じだわ。クビになるときは正社員でも即日オフィスから出て行かないといけない。1ヶ月先まで給料出るし退職金も多めにもらえるけどね。なんにせよ、厳しい世の中だしもっと厳しくなっていくと思う。ID:TezVBmsT俺も41で正社員だけど解雇勧告来たよ。会社の資金繰りが急速に悪化しつつあり、倒産寸前なんでどうしようもなくなったようだわ。退職金どころか9月一杯以降の給与は目処がたちそうにないらしい。なんだか30代の10年間をこの会社で激務で残業無・ボーナス無しで手取り18万で棒に振ったような気分。退職金とか貰える人は良いけど、零細だと全く無いからなあ・・・。ID:cLOdfSEd>>143よほどコネか金持ちか勝ち組で無いと、40先の職は無いよ。ID:C8sZockj>>144ほんのちょっとだけど採用に関わったことあるけど、そんなアホバカって応募してくるか?ちなみに正社員採用面接。ID:e4sFIWZH下り坂で労働者保護もそれなりに機能してるから、入りの数を抑えるのは当たり前。悔しかったら早期退職金を積めばいいだけ。それすら渋るなんて、どんだけ悪徳会社なんだ?って感じ。ID:zmcxJiJq日本企業は国内市場が下火だから、供給を減らさなきゃいけない状況だわな。ID:cLOdfSEd>>150それ甘いって、ここまでやっても大丈夫だった、次はここまで、次は・・・で、ある日突然本当に革命になる。国内の労働需要は必ず下がります。社会科学的に『正しい』やり方です。派遣規制や解雇規制をさせることでした。資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。自分の首を絞めることになるわけです。ID:pWw0a14B諸悪の根元は、解雇規制にある。権利の濫用として無効になると解するのが相当である。取り入れられて立法化されたが、この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ないそんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。なくても、解雇規制を緩めなければダメだ。会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。ミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。実際にはストライキはしないので膨大な資金を持っており、法廷闘争は何年でも耐えられる。一方で中小企業はそのようなお金がないから解雇されたら泣き寝入りせざるを得ない。奇妙な利益の一致がある。これは極めて不公平な仕組みである。裁判に訴えなくても、しかるべき判断ができるようにするべきである。普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。ID:VnOfpmxj>>159日本企業は相当な問題がないと解雇しないよ。やるとしたら、自主退職の強要。振り回される人生だな。ID:LKh2j0IF『こま切れにした時間を若いバイトにシフトでやらせるのが一番安くつく』ってお店の人が言ってたよ。見回せばそんなバイトばかり。手に職もつかず40才頃には求人も減る。ID:cLOdfSEd>>172いやいや、過去の共産主義とは名前を変えたXXX主義と言う形で革命するさ。いい加減、権力者は賢くなって欲しい。ID:kysGBjAs>>175そうだよ。ID:cLOdfSEd>>170年金で月100万もらってるじじばばが結構居る。これからもらえる奴も。今の中年やじじばばのほうが裕福である。今の若者が歳を取ってももらえないものだ。おれも男根ジュニアだけど、この世代は勇気があったかどうかで、だいぶ持ってる財産の量が違う。一人は塀の中だけど、基本的には早期にインターネット絡みのサービス事業を興した人は成功してる。「自分の会社」に拘らなければ、業界再編によって吸収され、社長になるより精神的重圧の少ない役員になったりできる。上手くハマった人は成功してる。(実は極端に旨い必要がない)首都圏だと、上位の投資会社がつく、多店舗展開な経営の仕方。20代に名前の出る人は極わずか(キムタクなど)だったが、ここ10年くらい急激に30代の芸能人・芸人の露出が増えてる。番組スタッフが決定権を持ち始めるのが30代中盤からで、同世代を起用したいからだと思う。逆に、サラリーマンは、未だに自由に、もしくは決定権を持って仕事をしているのが少なくて、厳しい。評価されずに腐って、自主退職がやたらと増えてきているが、そのあと求職1年もザラにいる。今、辞めるのは相当危険。経営者はリスクを負って仕事しており、被雇用者はゼロリスクと言われるが、今時はそんなのは詭弁だと思う。若い人は、従業員使うことを考えなくてもいいから、自分さえ食わせればいいから起業した方がいいかもよ、って思う今日この頃。日本の労働環境って途上国と変わらないんだね・・・なぜ中小企業はブラックなのか【社会】「お前、昨日の1時頃コンビニにいたな。「出産後に戻られても困る。サムスン...JavaScriptを使用します。