p.5(PL310404作成)https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000500533.pdf支給申請を無事に済ませ、約6ヶ月、ようやく支給決定が下ります。支給決定日において雇用保険被保険者がいるかどうか!?パンフレットをよ~く読むと、5ページ目「その他の留意事項」7、目を疑うようなことが書かれています。1人以上!これが達成されている必要があるということです。支給申請時点では従業員(雇用保険被保険者)が1名在籍していた。審査中6ヶ月の間に退職してしまい、0名になってしまった。その後、支給決定となった。0名のため、不支給となる。このようなケースがあり得るということです。なっていなければ、助成金は使えません。なるための要件から外れています。考え方、見方を変えれば、ごく自然な成り行きなのかもしれません。支給決定時に上記状況が判明した場合、求人募集を行っているかどうか、そして2カ月以内に雇用保険被保険者が現れるかどうか、若干の猶予を与えてくれるケースもあるようです。0名になった時点で、ハローワークや民間求人媒体への求人募集を出しておかないと、「そもそも人を雇用する気がない」と思われる可能性もあります。採用を希望するのであれば、なにがしかのアピールをしておく必要はありそうです。東京都のように若干の猶予といった一般化はされていないようです。担当者による傾向があるようですが、東京都の同じように求人募集、採用を希望する姿勢をアピールしておく必要はありそうです。7」ではありますが、そのように決まっている以上、従わざるを得ません。過去の「不正受給」や、助成金の「在るべき姿」が関係しているのだと思います。どこかで線引きをしなければならないのも確かです。助成金をご利用になられる事業主様は、上記要件、ご注意ください。手続き代行サービス「まずは相談してみたい!」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います(下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします)。