今年の12月からは従業員50名以上の全ての事業場で「ストレスチェック」が義務化されるようになります。皆さんはご存知でしょうか。訴訟に発展すれば、企業にとって大きな損害を生み出します。ネット社会である現代においては、一つの労使トラブルが“風評被害”に繋がることも多く、経営の根幹を揺るがす可能性さえあるのです。そんな中、トラブルを未然に防ぐ有効な対策として、今あらためて注目されているのが『就業規則』です。優位な立場で解決へ導くことができます。様々な労使トラブルの実例を紹介しながら、トラブル発生時の対応策やトラブルを未然に防ぐ就業規則の作成ポイントについて説明致します。“必ず押さえておくべきポイント”をその場で一緒に確認しながらセルフチェックすることもできます。この場を利用し、会社の防衛力について「就業規則」という観点から見直しを図ってみませんか。みなさまのご来場を心よりお待ちしております。※内容の一部が変更になる場合がございます。※就業規則をご持参のお客様のみ、その場で具体的な助言をさせて頂きます。心を寄せ合いながら、特に労使トラブルの予防に力を注ぐ。身近な事例を交えた、わかりやすく説得力のある語り口でセミナー講師としても好評を得ている。