ビルメンか、というとまず年齢が高いのですね。先だってコメント返信で書かせていただきました「電気管理技術者は楽」というのは語弊がありました。楽にやっている人も...記事を読む取った資格の制度が無くなったら?心配事は無限にありますね。気にしだしたら夜も眠れません。大手系列系と違って入ってみないと分からない独立系ビルメン会社。人間関係がアレな場合が多いので仕事が楽そうであっても避けた方が無難です。...記事を読むあけましておめでとうございます去年は大変でした転職を2回やりました。求人票には休みが125日あると記載されてましたが実際は90日くらい。取りまくっていると思います。ビルメンにとって資格は言わば生命線です。資格の有無を聞かれたときに...記事を読む※コメントにつきまして・メールアドレスは必須ではありません。公開されることはありません。・承認制ですので書き込みしてもすぐに反映されません。(過去に書き込んで頂いた方は自動で反映される場合もあります。保安法人の保安業務担当者の番号を保安監督部からもらっていると、それを利用して独立の役所手続きがしやすいという話を聞いたことがあります。逆に、前職の保安法人とエリアが被らないようにするという念書を保安法人に書かされたりするみたいですが...なにわともあれ、少しずつ前進されているようですね。PM>ケンタさんあまり考えずに行きましたねー。どんな感じなのかなーと。面接を受けた会社が請け負っているのは大病院や工場、大学などでして個人で請け負えるレベルの現場ではありませんでした。普段の電気管理はビルメンがやって、停電試験だけ業者に投げるような施設ばかりでしたね。独立はお客さんを集めるのも大変ですが個人でやるのであれば機器を揃えるのも大変ですね。お金は一番稼げるかもしれませんが2,3日の小旅行も行けないそうです。コミュ障のビルメンでは代わりの人を探すのも難しいですし...。ツテがないのであれば弱小保安法人に入って月30~40万くらいを手にするのが精一杯かもしれません。時給で考えるとかなり良いですが呼び出しもありますしビルメンとどちらがいいのかは現段階では分かりませんねー。気になる話題ですね☆質問させてもらってもよろしいでしょうか?自分は工場勤務で、生産ラインを担当しながら、電気主任技術者の選任をされ、丸3年が経とうとしています。定年後、できれば75や80歳くらいまでは、仕事をして収入を得たいと思っています。仕事の仕方としては、1、電気管理技術者をする(独立して協会加入、または電気保安業務をしている会社に雇ってもらう)2、ビル管で電気主任技術者をするを考えています。2のビル管で働くケースですが、何歳くらいまでなら、働かせてもらえるものなのでしょうか?会社により異なると思いますが、実際、何歳くらいまでならやってるよ、という情報があれば、教えて頂きたいです。1の会社勤務の場合も、上限年齢の情報があれば教えて頂きたいです。独立なら、自分の知っている方でも、80くらいでもお仕事されていました。うちの会社のキュービクルの年次点検をお願いしています。スキルがあり、営業能力やコミュニケーション能力があれば、独立が一番、拘束時間も短くて収入も多いでしょうね。約20年かけてその準備をすることが大切かな、、とは思っていますが、、。PM>Nさんコメントありがとうございます。ビルメンの場合は80歳くらいですね。私が知っている範囲では83歳の方が居ました。時給は最低ランクで、働く時間も週に十数時間ですが...。電気保安法人ですと一般的には75歳くらいまでではないでしょうか。その場合ですと年配ビルメンよりはお金を稼ぐことができるかもしれませんね。車の運転が必須ですので私としてはそんなに年齢がいってるのに出来る人は凄いなという気持ちです。体がある程度動けば電気保安なら75、ビルメンなら80くらいまでが通常雇用の限界であると考えます。それも知り合いか、定年まで勤めていた会社ならいいですが飛び込みで雇用してもらえるのは難しいでしょう。PMご連絡ありがとうございます❗ビルメン、80歳でも仕事されている方もおられるんですね。おっしゃる通り、仕事中に倒れたりされると困るので、会社としては高齢だと雇いにくいですよね、、。考えて、今後の方向性を練ってみます。いずれにせよ、健康であることが大前提ですね。PM継電器試験は別にスペシャルな技能ではないというのが感じられましたでしょうか?(逆にいえば、継電器試験を自分でできるからとイキってる人はその程度ということですが)工事に関わるようになると、技術面ではかなり充実する可能性はありますが、今の電気管理業界は休みが少ないのがデフォになっているようですね。フルタイムでなく週2~3日ではたらく人も居ますが、流石に年配の人ですから、若くして面接で要望すると、変に見られるかもしれませんね。工場や管理技術者で腕利きの人も居ますが、だからといって高待遇につながるかと言うと、あまり関係ないような気がします。つまるところ待遇は所属する会社次第だと思います。待遇良い企業に入ろうと思っても、人事に腕利きかどうか判断できる人間はいません。彼らは、名義を入れていた年数や担当した規模ぐらいしか判断材料にしないわけですね。PM>HGさん誰かと思ったらハゲおっさんさんじゃないですか...w以前、保安法人で働かれてるかたに「継電器試験なんて半年もあればそれなりに覚えますよ」と言われていたのですが確信はありませんでした。これで数人が同じことを言っていたので間違いないということですね。電気保安の世界はとにかく人が居ない、という感じです。仕事が特殊ですし、電工でバリバリやる人を引き入れるほどお金は出せないのでそうなっているのでしょう。私は慢性的に忙しいのはあまり好きでないので全く行く気はなくなりました。太陽光は...行こうと思っていたのですがやはりメガソーラーになると50kwの壁があり電験2種でないと引く手あまたというふうにはならないようです。いくつか転職エージェントに頼んではいますが碌な案件がありません。今は工場かどこかでいい条件のところがあれば行きたいなと考えています。PMすいませんハゲおっさんです。メーカーが来るようなでかい設備だと、中央対向やインターロック試験、ヒハツの自動起動、VD表示などなどやることが多いですねぇ。メーカーでさえ信号取り合い間違いをすることがあるようです。当時ビルメンだった僕でも発見できたようなものですが・・・これらの試験とて、やはり特殊技能とは呼べないと思います。継電器試験と同じで、いつもやっているなれきった自社設備の試験を仕様書通りやってるだけですから。腕利きは、施工前および増設時に、あとあと困らないように+頻度の高いトラブル対策を最初から進言して打てます。メーカーでも経験豊富な人なら、工場の工程での問題点解決法を、過去の経験から複数提案でき、かつ客先の都合に合わせた提案を持ってきます。