人間だァいよいよ、面接試験が近づいてきましたね。そこで「相談者役」のことを、私なりに、勝手に、考えてみたいと思います。相談者役は、JCDAの場合、キャリアコンサルタント及びCDAに募集を掛け、一定の条件の中から選考面接を行い、研修を経て、試験業務(つまり、相談者役)に就きます。事例はあらかじめ決められられたものですが、相談者役には、情報漏れ対策として、試験開始直前に渡されます。従って、相談者役は短時間で内容を理解する必要が出てきます。いう「推測」を前提に考えてみますと、1)事例内容を漏らさず理解しているか不安だァ!面談が始まり、話を進めていかなければいけないが、間違ったらどうしようという不安は常につきまとっていると思います。国家資格という大切な試験、自分も受験の時に大変な思いをした。私のせいで試験を台無しにしてしまったらどうしよう?と、緊張感は受験生に劣らず高まっていることでしょう。落ち着いているように見えてもきっとそうだと思います。2)突っ込まれたら大変だァ!事例を細かく理解する時間が無いとすれば、やたらに質問され、突っ込まれたらどうしよう?と思う筈です。話が進んで、つじつまが合わない点が出てきたら・・・。最初に事例を渡された時、相談者役はその事例をStoryとして理解する筈です。現在こういう状態で、この点に困って相談に来た。周りはこうであり、こんな気持ちになっている。背景にはこんなことがあり、それらが〇〇という考えになっていて、どうやらそこに問題がありそうだ。よし、それではこういう流れで話を進めよう。最初からいろいろ質問が飛んできて、あらかじめ考えていたStory通りには進められない。しよう!少し話すのを止めようか・・・と思っても不思議はありませんね。3)こいつはやりにくい?、不合格だァ!反応が無く、表情も硬い、目線がどこまでも追いかけてくる。質問に答えてもまた質問。入り込んできて、すぐに「お気持ちは?」と訊いてくる。何を考えているのかこの受験生は!やりにくい。さっきの受験生は良かった。話を聴いてくれて、こちらのペースで進められ、話し易かった。あんな人に相談してみたい。それにひきかえコイツは!と、思うかも、しれません。相談者役として中立の立場で試験業務を遂行するよう研修を受けた。受験生を評価してはいけない、評価してはイケナイ、絶対に、ゼッタイに・・・。コイツは不合格だァ!!と叫びたい!だって、人間ですから。4)私だって人間だァ!「相談者役」も大変ですね。こんなことを言って見たくなるのではないかと思います。分かっていても出来ない、それが人間ですね。葛藤、こころの動きが人間を創っているとも言えます。不思議なるもの”人間”、ここが対人支援の原点です。公平さを目指しつつも人間的な要素は無視できませんし、恐らく間接的には合否に影響してくるのではないかと思います。いった点からも「相談者(役)」を良く観察し、安心して「相談」して頂ける配慮が、良い結果につながるのではないかと思います。実際のご相談でも勿論、相談者を観察し、置かれている状況に応じて対応を変えていきます。固いようであれば柔らかい雰囲気をつくり、険しい話であれば真剣に受け止めます。必要な質問だと思っても、嫌がっているようであれば、止めます。行き詰ったら、話題を変えて気分転換を図ります。これは全て相談者への配慮ですね。上手くやろう、合格点を取ろうと思ったら本末転倒ですよ。罠にはまらないで下さいね。相談者(役)のことを考えるのが基本です。試験でもきっとそうなんじゃないかな。試験委員もこうした配慮が出来るか否かをチェックしていることでしょう。試験官だって人間ですから。新たな動きと面接対策JCDAとキャリア・コンサルティング協議会。ふたつの試験機関の違いや差がやはり問題視され、合格率に代表されるような格差の是正が課題になってきているようです。そこで、厚生労働省を中心に検討が進められている訳ですが、トピックスとして、「スタートラインに立てるか」ということが明確になってきました。国家資格化の動きの中で、キャリアコンサルタント試験は、技能検定1級(指導レベル)・2級(熟練レベル)の下位に位置し、「標準レベル」とされています。そこで、じゃあ「指導レベル」「熟練レベル」と「標準レベル」の違いは何かと言うと、簡単に言ってしまえば、前者が磨かれたダイヤモンドだとすれば、後者(キャリアコンサルタント)は、ダイヤモンドの原石ということになるのではないかと思います。国家資格キャリアコンサルタント試験は、現在保有している能力が実践で通用するか否かという視点ではなく、「将来、プロとして、キャリアコンサルティングを行えるようになれる可能性があるか否か」という視点で評価されるということです。したことから、資格取得後に研鑚を積み、資格更新条件をクリアして、プロに育っていくというプロセス(「登録制度」)が用意されています。これは、どういうことかと言うと、実技試験で必ずしも上手く出来なくてもいいということになります。それよりも重視されるのは、資格取得後の研鑚・資格更新によって育っていく可能性があるかどうか、ということですから、基礎・基本がますます問われることになる訳ですね。従って、小手先で魂の抜けた面談をやろうとすると、見抜かれてしまうかもしれません。伴った人間力といった面に着目する必要があるのではないかと思います。考えようによっては素質を見分けようとする難しい試験とも言えますが、基本をしっかり理解しておけば怖れることは無いとも言えます。『テキスト』で言いますと、5-2.キャリアコンサルタントの対応「3つの態度条件」をベースにした「傾聴」はしっかり押さえておいてください。この点は口頭試問でも試されます。「出来たこと、出来なかったこと」を正しく把握できているか、主訴・問題を正しく捉えているかは、まさにプロになれる可能性があるか否かのチェックポイントになります。JCDA受験者は主訴・問題について『テキスト』で確認しておいてください。一方で、従来のCDAとの関係も気になります。JCDAとしては「CDA」を「スタートラインに立てる」レベルとは考えていなかったのではないかと思います。戦力としての有資格者ですね。実際、第一回目のキャリコン試験や従来のCDA試験を見てみますと、要求レベルは上位にある様な気がします。なってくると、キャリコン/標準レベルとして格差を是正するということは、必然的にCDA資格のレベルダウンを強いられることにもなる訳で、ジレンマになりそうですね。従って、しばらくはこの調整が続きそうですし、今後の動向が注目されるところですが、まずは第2回試験に向けて「スタートラインに立てるレベルにあるか」の試験であることを頭に入れておいてください。:キャリアコンサルタントキャリコンキャリコン実技試験キャリコン実技試験対策キャリコン面接試験キャリコン実践研究会テキストTweettsowonder2016年11月03日18:57カテゴリ実技試験(論述・面接)日常からチェック!面談は最初の出会いが大切です。それは、物理的に出会った時から始まります。気づかないかもしれませんが、プロの面談者/キャリアコンサルタントは最初の印象でいろいろ読み取ります。分かり易く言うと、キャリコンの面接試験がある。受験番号や名前を言って説明を受け、セッティングします。「では、始めて下さい。試験はここから始まります。ここからが採点対象ですね。本当でしょうか?出会いから6秒、第一印象は相手にいろいろな印象を与えます。採点範囲に無いと言っても、人が評価する訳ですから、初対面の段階から無意識に影響するはずです。キャリアコンサルタントを目指す方は、この第一印象が面接試験に少なからず影響することを認識し、重視していただければと思います。従って、日頃から自己理解に努め、自分はどんな第一印象を人に与えているのか、意識しておくといいでしょう。「では、始めてください。」以前の場面は、ある意味で日常生活です。日常、どんな生活をしているか、人とどんな接し方をしているのか、そして、初対面の時にどの様にラポールを築こうとしているのか、それが現れます。した”生活スタイル”が目指す試験の合否を決めていく部分もありますので、要注意ですね。した「気づかない世界」、「見えない世界」というものがとっても大事なのではないかと私は思っています。した面からのご支援は難しい。それだけに、ご自身の気づきがこの試験においてはとっても大事なんですね。挨拶、そして、お声掛けや伝え返し。職場での入退室、メールや電話でのやりとり。チェックポイントはいくらでもあります。それだけに、日常からのチェック、自己チェックを怠らない様にしてください。この部分が改善されることによって合格率は飛躍的に向上します。キャリコンキャリコンテキストキャリコン実践研究会Tweettsowonderプロフィールキャリコン実践研究会のブログです。皆様と一緒に学びながら、気づいたことを立石が綴っていきます。/評価からの視点ふたつの時間JCDA的「主訴」とは(考察)急がない!ギャラリーお問合せ「お問合せ」ついては、上記リンク集から「キャリコン実践研究会お問合せ」にアクセスしてください。ブログテンプレート.net。