パワハラ防止対策の基本はコミュニケーションの円滑化パワハラ防止対策の基本はコミュニケーションの円滑化2014年5月16日パワハラ防止対策というのは、実は答えがないんです。完璧なパワハラ防止対策というのも存在しません。人の心というのは常に変化するからです。今日の友は明日の敵、とでも言いましょうか。いつどこでパワハラは発生しても可笑しくないのです。言って、手をこまねいている訳にもいきません。パワハラのほぼ100%が、人の心情から発生している、といっても過言ではないでしょう。データーはありませんが、私がパワハラに遭っている方のサポートを通して、感じることです。要は、「あいつ気に食わん」という心情です。自分の中に溜まったストレスや心の澱を吐き出すために、特定の人間をいじめる、ということも考えられます。パワハラなどの行為をするのです。組織の性質や人間関係を利用して、陰湿に人を追い込んでいくこともあります。そのようなことがまかり通ってしまうのでしょうか。パワハラが問題化するのは、一方通行的なコミュニケーションの強要や拒否が積み重なり、モチベーション悪化、効率低下、うつ病の発症、退職の強要などが引き起こされるからです。仲間はずれにして、仕事の遂行を妨げるなど、コミュニケーションが拒否される場面が、パワハラの現場では多々見られます。双方相通じたコミュニケーションが欠乏しているのです。コミュニケーションが円滑でない組織は、パワハラが横行しやすいのです。コミュニケーションの欠乏が職場環境の悪化を引き起こしているのです。なると、コミュニケーションの円滑化を如何に図っていくか、というのが、パワハラ防止対策の一歩となります。Newsパワハラ研修の資料を公開しております。