コンサルティング日記コンサル「キャリアパス設計(12.教育訓練体系図1)」(No.56)2018.3.9コンサル「キャリアパス設計(12.教育訓練体系図1)」(No.56)2018.3.9皆様こんにちは。ことのは、中小企業診断士の山下典明です。ある程度仕上がりました。各マス目は「~できる」という形式で記されているはずです。「~できる」ためには何が必要でしょうか。それは「経験」及び「教育訓練」です。各マス目に対して、どのような「経験」や「教育訓練」が必要なのか、少々手間ではありますが、検討を行ってください。今やっていることこれからやること今後やりたいことこれらを列挙しておくと、前述の手間(ストレス)がかなり軽減されると思います。それでも埋まらないマス目は、、、これまで教育訓練が考えられていなかった、現場に頼っていた箇所になっているはずです。その箇所が会社の強み(又は弱み)になっている可能性もあるため、放置せず、必ず一度は掘り下げて考えてみてください。いうと、何か外部研修を受講しなければならないイメージがありますが、そうではありません。etc、様々な要素が考えられます。イメージに縛られる必要は全くありません。