朝から元気のない社員が多い。<これが原因です!>どれだけ働いても認められていないと感じているスタッフさんが多い。楽しく働くことができていない人間関係が悪くなっている。会話が少なく孤立した社員が増えている。お互いに関心がなく、個人プレーが目立つ社風になっている。<解決策はこれです!>「確かに自分は認められている」と実感できているスタッフさんを増やすことです。褒め合う社風を作り、スタッフさんの中から行動意欲を引き出すことです。お互いに無関心な職場ではなく、認め合い、高め合っていける社風を作ることです。これらについて、具体的な対策も含めてご説明いたします。(お申し込みいただいた方に、別途ご案内いたします。)終了後は懇親会もありますので、経営者の皆様の交流の場にしていただけたらと思います。抱える経営者、並びに後継者の方(上記に該当しない方、また主催者と同業者の方の参加はご遠慮願います。)【参加費】3,000円(懇親会費は別途お願いします。褒め言葉カード体験会@新潟県燕市2017.8.17「褒め言葉カード体験会」を新潟県燕市にて開催しました。燕市をはじめ、周辺の三条市や加茂市などからも集まっていただきました。心より感謝いたします。さん同士も多く集まった中でしたが、終わる頃にはすっかり仲良くなりました。「褒め言葉カード」は、会社や家庭でのコミュニケーションの改善、モチベーションアップにとっても有効です。業績向上につながる土壌作り(企業風土改善)ができます。いただいた感想の一部をご紹介します。褒め言葉に興味があり参加しました。皆さんの熱い心に感動しました。【Nさん】ポジティブな言葉に加えてボディアクション、ボディランゲージをつけたいと思います。年の差や立場に関係なく楽しくコミュニケーションできました。「場の雰囲気」「相手への思いやり」への気遣いを大切にしようと思います。相手のことを知る大切さについて印象に残りました。相手のことを受け止めてから対応したいと思います。褒めるとは「ねぎらい」や「感謝」も含まれるというところが印象に残りました(※褒め言葉カード協会の褒める定義より)相手を承認して、感謝することから始めます。褒め言葉の多さと大切さが印象に残りました。子供の欠点ばかりを気にしていました。陽転思考、プラス言葉、傾聴の大切さを感じました。非常にスッキリ!明日からも頑張れます。相手の欠点にフォーカスせず、良いところを探したいと思います。「褒め言葉カード」は、脳科学を活用して、様々な人の知覚(視覚・聴覚・体感)に響く「褒め言葉」を1,000人以上へのアンケートに基づき抽出、カード化したものです。コミュニケーション力をアップさせるツールとして、企業や福祉施設、大学等の研修で採用されています。反面、「褒める」という事に対し、「おだてる」や「おべっかを使う」などのマイナスイメージをお持ちの方や、苦手意識など「褒めること」「褒められること」に抵抗を持つ方もいらっしゃいます。褒め言葉カード協会では、褒める前提として「相手を知り、認める」という事を、受講者に学んでいただいております。職場の業務改善や事故の予防、離職率の低下やパワハラ等の予防に有効であると考えております。(↑写真をクリックすると、ムービーで様子がわかりますよ👀)「自分が言われて嬉しい褒め言葉ゲーム」からの褒め言葉シャワーの様子です。こんなにたくさんの人から、しかもそれぞれから「褒められる」って経験なかなか無いと思います。体験会では学べなかった、「褒める習慣づくりの方法」など、「褒め言葉カードベーシックセミナー」で学ぶことができます。「どうやったら褒められるようになるの?具体的に教えて?」そんな声にお応えします。「褒めるなんて簡単だと思ってた。ワンパターンで意外に出来てこない自分に気がついた」受講した方の声です。各地で開催されています。10/22(日)は理事長の藤咲さんが新潟でも開催します。◆◆を「@」に変えてくださいね。◆を「8」に変えてくださいね。「ヒトは生まれながらに平和を愛し、弱いものを助ける生き物なのかもしれない」こんなことを感じさせる2つの記事がありました。長文なので⬇️で紹介します。今日も穏やかに、助けたり助けられたりしながら過ごして行きたいなあと思います🍀(ふるさと新潟の夏、青々とした田んぼの風景です。)ある社長さんから、「褒めるの苦手なんだよねぇ」というご意見をいただきました。無理して褒めなくても、先ずは認めてあげるところから始めてはいかがでしょうか?とアドバイスさせていただきました。頑張ってるなあって人がいたら、「頑張ってるねぇ」とか「お疲れ様」とか...優秀な方は努力されている方が多いです!でも、周りからは「出来て当たり前」みたいに見られたりします。「こんなに頑張ってるのに...」😢ですから相手を「認める」「応援する」って、とても大事なことだと思います。そんなことを「褒め言葉カードセミナー」では教えています。新館研修室で体験会を開催します。ヒトの乳児を対象に、六つの実験から、弱者を助ける正義の行為を肯定する傾向が、発達早期にすでに認められる」(研究チームのコメント)私たちヒトは、「正義」を肯定する心の特性(心的バイアス)を生まれながらに持っている可能性が見えてきました。した本性はヒト特有のものであるのか、それはどのように育まれていくのか、その後の発達する高次の「正義感」の個人差とどのように結びついていくのか。人類に一番近い動物は、類人猿であるチンパンジーです。「人類は脳が大きくなったから類人猿から進化していった」と思っている方がいますが、人類と類人猿を分けたものは何かといえば、「犬歯の大きさ」と「直立二足歩行」に他なりません。チンパンジーなどの犬歯は非常に大きく、体積は臼歯の10倍以上あります。それはオス同士が激しく争うためだと言われています。実際、チンパンジーの2つの集団が抗争を繰り広げた末に、片方の集団のオスが皆殺しにされてしまったという事例も観察されています。人類ではむしろ犬歯の方が臼歯より小さい。これは同種内での殺し合いがほとんどなくなり、犬歯が必要なくなったことを示しています。人類はまず平和を本性とする種として類人猿から分かれて行ったのです。現代ではテロや戦争などの暴力的な行為が毎日のように報道されており、とても人類の本性が平和的とは信じられないかもしれませんが、よく考えてみたら70億の人類のうち争いをしているのは一部の人たち、集団に過ぎず、ほとんどの人々は平和に暮らしています。cal[i][j]%>">最新記事ブログ移行します。