追加情報の登録が必要です。考慮のうえ、決定します。※上記金額には45時間分の固定残業代(月5万7200円以上)があらかじめ含まれています。上記固定残業代を超える勤務をした場合は追加支給いたします。<評価制度ってどんなもの?>売上だけではなく、労務管理や衛生面、育成など全26項目を点数化して店ごとの総合ランキングを発表。その順位に応じてインセンティブを支給します。※勤務先は希望を考慮します。今後も積極的に新店舗をオープンさせていきます。※東京は人気エリアでもある渋谷区や新宿区も含みます。アクセス勤務地により異なります。詳しくはこちらをご覧ください。シアワセ休暇制度(5日間の連休を取得でき、一律2万円のおこづかいも支給)※休暇中は手当が支払われるため、収入を気にせず休むことができます。接客から初めて、シフト管理やコスト管理については徐々に店長が教えていきます。食券を購入したお客様を席へ案内し、お水を提供。麺の硬さ・味の濃さ・油の量を確認します。大きな声で注文を厨房に伝え、ラーメンをご提供!お帰りになるお客様には笑顔でお送りし、食器を片付け。厨房での仕込み(野菜やチャーシューなどのカット・下ごしらえ)、麺あげ(麺ゆで)、盛り付けを行ないます。仕込みと麺あげの調理担当と、トッピングを用意して盛り付ける調理アシスタントに分かれます。基本的な接客、調理に慣れたら、シフト管理やコスト管理など店舗運営に関する業務も覚えていただきます。ブロック長(エリアMGR)<昇格試験>また店長への昇格試験は年4回あり、1回あたり10名ほどが受けて4~5名が合格しています。2018年は25名の店長が誕生。うち7名は入社1年目です。店長になると月収37万円以上なので1年目から年収600万円が可能です!<働く環境>店舗スタッフは20代~40代と幅広く、平均年齢は35歳です。1店舗当たり2~4名で運営しているのでお休みも取りやすい環境です。!>※学歴や職歴、前職の雇用形態、ブランクなどいっさい不問です。・将来独立してお店を持ちたい<入社後の評価制度・キャリアアップについて>入社初日は本社にて初期研修で企業理念や基本的な店舗業務について学びます。その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていきましょう。1回(5月)※別途3ヶ月に1回店長昇格のチャンスあり。(まかない付き)・ワークショップ(月に1回ワークショップを開催。プロジェクトの紹介ページ。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺の女性向け求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト(オファー)が届きます。