同一労働同一賃金は実現するのでしょうか。図書館の本を読み尽くしているプチ活字中毒者です。読むジャンルは偏ってますが、読書する時間のない人に、本の要点を紹介します。2020-01-15同一労働同一賃金は実現するのでしょうか。)が今年(2020年)4月から施行(中小企業は来年(2021年)4月から施行)されます。そのため、4月から同一労働同一賃金がスタートすると言われています。あと3か月を切りましたが、企業の取り組み状況はどうでしょうか。実施されるのだろうか?」というのが、私の今の率直な意見です。達成した」と言えるのかがはっきりしないことです。法律の条文では、「不合理と認められる相違を設けてはならない。」(法第8条)としか明記されておらず、「何が不合理で何が不合理ではないのか」という点がはっきりしません。通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。厚労省も「ガイドライン」を発出し、この点をクリアにしようとしていますが、いくつかの具体例が示されているだけで、実際の現場に応用することは難しいです。https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000469932.pdf同一労働同一賃金の考えは、既に、「労働契約法」の第20条や「パートタイム労働法」第8条でも「労働条件に不合理な格差があってはならない」とされています。この規定に基づき、いくつか訴訟が提起されて判例が示されています。この判例の方が、ガイドラインよりも参考になります。代表的な判例を紹介します。出典:不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(厚生労働省)より幅広くいろんな手当について判断されています。「正規労働者と非正規労働者は仕事の内容・成果が違うので、手当に違いがあっても当然」という人がいますが、雇用形態に関係なく、手当の支給目的によって不支給が不合理な待遇差かどうか判断されることになります。注意しないといけませんね。取り組み状況(2019年11月時点)の記事が掲載されていました。実現するためには、正社員の給与の引き下げも行っていかないといけないでしょうね。06:48同一労働同一賃金は実現するのでしょうか。Tweet関連記事2019-11-04男性の育休取得が進むでしょうか。日経新聞の記事から、男性の育休取得に関するものを紹介します...2019-09-13今年の待機児童の状況が公表されました。就職支援を本格化させる。8月14日の日...2018-02-28裁量労働制について社説を読んで考えてみました。実現するのでしょうか。元旦の社説を読み比べました。元旦の社説を読み比べました。(1)はてなブログをはじめよう!minemineta15さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。