した場合どうする?」(No.38)2018.1.25皆様こんにちは。ことのは、中小企業診断士の山下典明です。手続きは異なります!下記「事例1~3」どれに該当しますか?転籍、又は転勤をした場合、どちらも雇用保険の手続きが発生します。どちらも同じ手続きなのか?前振りで既にお気付きかと思いますが、異なる手続きを行います。1A社からB社へ転籍A社とB社の代表取締役は同一人物A社とB社はグループ会社A社とB社は別法人この場合、転勤の手続きで良いような雰囲気があります。保持この場合、転勤の手続きとなります。保持この場合、雇用保険の手続きは不要です。転籍となる場合、A社との雇用関係を終了することになりますので、書面(※)にて会社意向と本人同意を、必ずとるようにしてください。(※)転籍同意書(ダウンロード)これからの季節、人事異動が、普段より多くあるかと思います。労使間でトラブルが生じないよう、やるべきことはやり、次のステージへ向けた気持ち良いスタートをしたいですね。人事・労務アウトソーシング・サービス弊社では、人事労務に関する事務手手続きについて、アウトソーシング・サービスをご提供しております。自社でご対応予定の場合であっても、手続きをする前に、、、「まずは相談してみたい!」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います(下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします)。