「管理職になりたくない」が6割超。「管理職になりたくない」が6割超。2018年10月9日みなさん、こんにちは。労働経済白書(厚生労働省)1万2355人のサラリーマンにアンケートをして全体の60%超が「管理職になりたくない」と回答したのよね。これについて、みなさんはどう思いますか?管理職になった方が給料が増えるのにもったいない!って思いません?今日はこの結果についてMRの視点で考えていくわね。労働経済白書って何?毎年、厚生労働省が発表している日本における労働者の現状をまとめたアンケート結果よ。バランス良く検証されていて、日本における平均的な実態を反映させているわ。項目で全体の61.1%の人が管理職になりたくないって回答したのよね。(厚生労働省HPより)管理職になりたくない理由として・責任が重くなる71.3%・業務量が増えて長時間労働になる65.8%・現在の仕事内容で良い57.7%・部下を管理、指導する自信がない57.7%・賃金は上がるが職責には見合わない34.1%これについて、MRのみなさんはどう思いますか?はじめに管理職になった時のメリットを考えてみる管理職になった時のメリットを羅列していくわね。1賃金が上がる2より責任ある仕事ができる(やり甲斐)3人材育成が出来る4体裁が良い5威張れるこれくらいかしら。やり甲斐のある仕事が出来て、高い報酬が貰える。名刺に肩書きが入るので格好良い。これらを考えると管理職になるメリットは大きいかもしれないわね。労働経済白書の結果は正しい事実を如実に反映していると思うちなみに私は管理職になりたくない。正しい言い方をすれば、中間管理職には死んでもなりたくない。MRで働いている以上、定年までプレーヤーでいたいと思う。そのような意味では、労働経済白書の結果は完全に合意するわ。MRの世界においては意識高い系の人間が多いから、この結果よりかは「管理職になりたい」って思うMRが多いと思う。事実、私の周りにも管理職になりたいから毎日、上司の靴をナメナメしている小判鮫MRがいるもの。ゆってぃーが管理職になりたくない理由1賃金が上がる→確かに管理職になった方が収入は増えると思う。数年前に私の上司が年収を教えてくれたんだけど1250万円だった。その時の私の年収が1080万くらいだったから、その差は170万円。税金を考えれば、大した年収の差ではないと思う。2より責任のある仕事ができる(やり甲斐)→責任のある仕事が必ずしも、やり甲斐に繋がるとは限らないわ。仮に10人の部下がいたら、その部下10人がトラブルを起こせば全て責任を負わなければならない。部下は上司を選べないのと同様に、上司も部下を選べないのよ。過去に記事にもしているけど、こんな部下をもったら精神が崩壊すると思う。やばい女性MRだったら自分の仕事に責任を持って働いている方が良い。3人材育成が出来る→過去、昇進したいと言っていた人が言っていた言葉。これは間違っているわ。人材育成は管理職にならなくても出来る。損得勘定抜きに、困っている人を助けたいという献身的なマインドがあれば、管理職でも管理職でなくても人材育成は出来るわよ。4体裁が良い→私には全くない価値観だから良くわからない。リンゴ製薬会社の課長(所長)とチームリーダー(MR)だったら、世間一般的にどっちが良いか分からないわよね。係長と部長なら結構違うかもって思うけど、課長(所長)程度の肩書きが世間に見せびらかすような大層な物では無いと思う。5威張れる→確かに部下には威張れる。中間管理職って下と上の顔色を常に伺っているから純粋に格好悪いと思う。威張りたいという欲求があるのであれば、社長にならないと成立しないと思う。6その他のデメリット→昇進する為に、上司に媚びへつらうのが気持ち悪い。これが、一番かも知れない。管理職になる目的を今一度考えませんか?そもそも働く目的は何ですか?私の働く目的は「幸せに生きる」ため幸せに生きる為には、ある程度の収入も必要だし、ある程度の時間も必要だし、休日は仕事のことを考えないで過ごせる事が必要だと思う。これを達成させる為には管理職にならない方が良いのではないかと考えているわ。それについても過去記事にしているから確認してみてね。MRの年収と幸福度は正の相関があるまとめ厚生労働省が平成30年度版の労働経済白書を発表したわよ。1万2355人の回答では全体の61.1%は管理職になりたくないんだって。この結果については完全に合意するわ。それと同時に、この結果を見て少し安心したわ。報酬アップを目的に業務量、責任が何倍も増える立場を望む人が多いと絶対に、自殺者などが増えると思う。そもそも管理職は、なりたくてなるもんじゃないと思う。日々の仕事を見ていて、会社の上層部ではなく、その人の周りにいる同僚が推薦してなるべきポディションだと思っているわ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。現役オンコロジー(抗がん剤)専門MRのゆってぃーよ。今日は私が経験した辛かった事とその対処方法を教えてあげるわね。...会社の「患者思考」とMRがやるべき「患者思考」には大きなギャップがある事を理解するのが大切よ。みなさん、こんにちは。現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。販売情報提供活動ガイドラインが施行されてから、会社が今まで以上に「患者思考のMR活動」と連呼する機会が増えたと感じる。現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。先日、私の会社の所長がMRに降格したわ。理由を聞いたらうちの鼻垂れ坊主でも理解出来るような、しょーもない内容で降格したみたい。...頑張っても、頑張る場所を間違えたら何の意味も無い話みなさん、こんにちわ。現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。昨日は私の在籍している支店全体の飲み会だったのよ。そこでの出来事で思う所があったから今日はそれについて書いていくわよね。...ゆってぃーさんは所長になりたくないって言っていますがMRなら目指すべきじゃないですか?の質問の回答みなさん、こんにちは。現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。先日、私のGmailにご批判メールをいただきました。今日はこのご批判メールにつきまして私なりの見解を書いていきますね。...PREV臭いMRが多いと思う話。新型コロナ流行を受けて在宅勤務になった製薬会社勤務MRは空いた時間でやっぱり副業でしょう。大正製薬の早期退職は948人か〜辞めた人はどこ行くんだろう??MSDが2年前にリストラしたばかりだけど2019年もまたリストラ(早期退職)しちゃおうって考えている真意フォーミュラリーが浸透したらMRが激減する。生活習慣病MRから絶滅ね。2018年ベーリンガーのリストラ(早期退職)は本気だね。最後の楽園もいよいよ崩壊ね。最近のコメント集フォーミュラリーが浸透したらMRが激減する。生活習慣病MRから絶滅ね。新型コロナ流行を受けて在宅勤務になった製薬会社勤務MRは空いた時間でやっぱり副業でしょう。フォーミュラリーが浸透したらMRが激減する。生活習慣病MRから絶滅ね。新型コロナ流行を受けて在宅勤務になった製薬会社勤務MRは空いた時間でやっぱり副業でしょう。プロフィールMRの実際に迫る記事を公開していきます。現役お姉系MRのブログよ。仕事内容等について赤裸々に公開していきます。子供に遊んでもらう質問がありましたらメールくださいね。