動画配信をしたいと思っている人に、伝えたいこと情報ITエンジニアが語る。2016-06-07スポンサーリンクその2では、本の内容の深掘りをしていきたいます。コーチングがよ~くわかる本のどんな良かったと思ったのか!目次を通して、ピックアップしていきます。コーチングを使うメリットとは」コーチングを実施する上でメリットは大事。メリットがあれば、コーチングを率先してやりたいですよね。業務上でどんなメリットがあるのでしょうか?Aコーチングを使うと部下がイキイキと、自発的に仕事に取り組めるようになります。自分の能力や可能性に目が向くため、やらされ感がなくなり、率先して行動しようという意欲が湧くからです。自己効力感が高まり、さらに仕事に喜びを感じられるようになります。コーチングの着地点」コーチングに【ゴール】なんてあるのか!無限ループではないのか!Q毎回のセッションでは、どんなゴールを目指して進めていけば良いのでしょうか?Aコーチングを始めるときに、扱いたいテーマとそのセッションで到着したい着地点を部下に決めてもらいましょう。することでセッション時間を計画的に使うことができ、部下の自発性も高まるからです。私も相談されるとついついアドバイスをしたくなっちゃうQ部下のコーチングをしているとついアドバイスをしたくなりますが、いけませんか?A部下の話を聴いていると、アドバイスをしたくなることがあると思います。コーチングを行う目的は部下に自分の頭で考える機会を提供すること。アドバイスの押し売りは、相手の考える力を奪ってしまいます。しても答えが出てこない場合は相手の自発性を奪わない方法を用いましょう。タブーな質問とは」タブーな質問をされて嫌な思いをしたことがたくさんあります。どのようにして回避すればいいのか!Q「なぜできないの?」と質問してはいけないと言われました。してNGなのですか?A「なぜできないの?」というのは、しばしば叱責のセリフとして使われがち。言われた人は、できない理由ではなく謝罪の言葉を口にします。できない理由を聴くのも大事なことですが聴き方に気をつけましょう。私も人もことが言えない欠点だからけの人間です。そのような人にどんなコーチングをするのか!Qどう見てもほめるところのない部下がいるのですが、承認する方法はありますか?Aすぐれた点を評価するだけが、承認ではありません。上っ面の言葉だけでなく、その人の存在そのものを認めて受け入れることが承認の本質です。そのためには、自分の色メガネははずして、その人の長所や魅力、リソースに目を向け、将来に向けての可能性に期待することが大切です。コーチングマインドを身に着ける「6-4複雑な話はこうやって聴こう。今のご時世、いろんな家庭環境で育ってきてる人がとても多いですもちろん不倫とかの複雑な話もたくさんあります。その中でいかにして聞き出していくのかQクライアントが込み入った話をしていると、内容を理解するのが大変です。Aコーチングの目的は、クライアントが自分の内面としっかり対話をして頭の整理をすること。新たな気づきを得ることです。そのためクライアントの話をすべて理解する必要なく、要点を把握してエネルギー状態を観察することがポイントになります。コーチングをさまざまなシーンで活用する「7-1上司に対して使うときは」コーチングを上司の対応で使う場合はどんな方法があるのでしょうか?活用することによって関係性はよくなるのでしょうかQコーチングを、上司との関係性をよくすることにも使えますか?Aコーチングのスキルを活用すれば、相手がどんな人であってもいい関係性をつくることができます。コーチングは”相手を主役にした会話術”だからです。質問して上司に話してもらい、聴き役になるといいでしょう。どんな褒め方が効果あるんだろうQコーチングでは承認が大事だと聞きましたが、ほめると部下はつけ上がりませんか?Aコーチングのスキルを活用すれば、相手がどんな人であってもいい関係性をつくることができます。コーチングは”相手を主役にした会話術”だからです。質問して上司に話してもらい、聴き役になるといいでしょう。いいコーチの要素はいろいろありますが、突き詰めればひとつ。成果の出せるコーチになることです。成果を出すためには、コーチ自身が自分に対してかけている制限や思い込みを手放すことが必要不可欠です。まとめ前回と違い今回は、本の内容を深掘りしてみました。私がピックアップしたのもほんの一握りでしかありません。読んでいてすごく楽しいなと思えるので、ぜひ読んで見て下さい。