現在女性社員は全体の約20%。弊社には大きく分けると4つの事業部があります。それぞれの事業部で女性社員が月1回集まり会議を行い、業務改善について話し合ったり店舗づくりについて考えたりしています。店舗で行われるお客様向けイベントの企画運営も行っており、自分たちで考え創っていくことの楽しさ、達成できた時の喜びを感じながら業務に取り組んでいます。数年前から営業職に就く女性も出てきており、職種の幅が広がっております。「リフレッシュ休暇」は、1年に3日間付与される休暇で、リフレッシュしたい時に使用できます。分けて取得することも可能です。「誕生日休暇」は、自身の誕生日が休みにできるというものです。しても誕生日の日に休めない場合は、同じ月内で振替可能です。現在取得率を上げる取組を行っており、昨年より取得率は上昇しております。取得率100%を目指してこれからも取得促進を行っていきます。男性の育児や家事、地域活動への参画支援この部分に関してはまだ取り組めておりませんが、今後進めて行かなければならない課題と考えています。リーディングカンパニー」としての意気込み今回認証いただけた事、大変嬉しく思っております。ありがとうございます。弊社は創業以来、「CS(お客様満足)」はもちろんのこと、「ES(社員満足)」も大切にしております。働きがいのある会社にしていくため社内改善を進め、社員満足を高める環境づくりを行っていきます。現状に満足せず常に向上する心を持ち、「CS」「ES」向上に向け全力で業務に取り組んでまいります。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。