飲食店店長がちゃんと休む為に。tenmitsu飲食店店長がちゃんと休む為に。TweetPocketこんにちは。当ブログにお越しいただき、誠にありがとうございます。前回3月の更新だった訳で、それからずいぶん開きましたが、その間何していたかというと、「ほぼほぼ働いていました。」勿論その4ヶ月ずっと休まず働いていた訳ではありませんが、そうですね、40連勤なんてのもありましたよ(笑)。よその店も人手不足で人員送れないし、来たとしても結局何日かは一緒にやらなきゃいけないから休めないし。なーんて最初の頃はひたすらふてくされて、会社の恨み言を言いながら、転職サイトを開きながら登録もしながら、ただただ働いていた訳です。「駄目だよちゃんと休まなきゃ。残業時間だって最大80時間なんだからね!最低週1回は休まないと法令違反だよ!」とは口では言います。人が居ないのでどうにも出来ません。私の出勤状態は本社からもデータでわかるはずなのに、どうなんでしょう、見たくないものは見えないように出来ているんですかね。周囲の飲食店の店長の話(勿論サラリーマン店長)の話を聞くと、皆似たり寄ったり。「ま、しょうがないか。他の皆も一緒のようだし。」と変な妥協を生み出す結果となった訳ですが。「このままではいけない。こんな状態じゃいつか倒れるし、なにより随分とただ働きじゃないか!これじゃ自分も家族も幸せになれないよ!」と、突然決意しました(遅い)。転職も考えましたが、40半ばのこの私、いくら世の中人手不足とはいえ、今より好条件、なんてそうそうありません。「じゃあ、今の待遇を何とかしよう。休めないのは人手不足の他に今のやり方がよくないはずだ!」と、小さな、サラリーマン店長流の「働き方改革」を始めるの事になったのでした。それでは今日はこの辺で。ご来店ありがとうございました!令和最初の年末年始。飲食店の人員確保は毎年大変です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。サラリーマンなら人手不足対策を努力でなんとかするのは実は損。飲食店の人員確保は毎年大変です。忘年会シーズンだ!飲食店の逆クレーム。その3脅威は日本人だけじゃない。忘年会シーズンだ!飲食店の逆クレーム。