読者のみなさまからの投稿をお待ちしております。広く土木建設業界に対するご意見を自由にお書きください。掲載分には薄謝を進呈します。智彦(49、建設コンサルタント会社)国を挙げて外国人労働者の受け入れを増やそうとしている。本当に必要なのだろうか。人手不足は確かに深刻だが、根本的な原因は土木業界のイメージの悪さにある。国内には今、2000年前後に学校を卒業した就職氷河期世代を中心に、キャリアを積めず低収入を余儀なくされている人が数多くいる。完全失業者も160万人以上存在する。それなのに土木業界に入ってくる人は少ない。加えて、若者の業界離れという問題もある。土木業界はいつまでも、きつい・汚い・危険の「3K」ではない。働き方改革やIT(情報技術)の進歩で省力化が進んでいる。建機の自動運転も実用化までもう一歩のところまで来た。労働環境も少しずつではあるが改善している。した事例や土木のやりがい、楽しさをもっとアピールすべきではないか。外国から労働者を連れてくれば、人手不足が解決すると思っているようではいけない。この国の土木を担うのが近い将来、外国人だけになってしまうかもしれないからだ。海外ではなく国内にも目を向け、もっと積極的に人材の掘り起こしを図るべきではないだろうか。この記事は有料会員限定です「日経コンストラクション」定期購読者もログインしてお読みいただけます。「建設テック未来戦略」ITで激変する建設業界、2030年を展望するIT導入ロードマップ、技術開発・製品ニーズ調査、有望技術リサーチ50、次世代技術の仕様と要件(RFP)。