AnywhereがRPAとAIの活用に関する調査レポートを発表した。調査結果によると、インドや米国ではこれらの技術に対する期待が大きく、すでに活用している割合も高かった。それに対して日本の状況は立ち遅れている。Challenges(人間らしい働き方:5つの課題)」を発表した。調査結果によれば、調査対象者の72%がAIやRPAを業務の改善に役立つ技術として認識していた。国別のレポ—トみると、日本では同様の回答が48.7%と下がり、RPAを利用している割合は13%に止まることも明らかになった。日本におけるテクノロジーへの意識や業務自動化の状況を、世界規模で鳥瞰(ちょうかん)すると何が見えてくるのか。RPAやAIによる業務改善に約半数は「興味なし」——日本の事情RPAやAIが人間の仕事を奪うという論調がある一方、調査レポートによれば、調査対象者はそうした考えを持っていなかったとしている。具体的に、全体の72%がAIは人間に取って代わるものではなく、人間と連携できる対象だと考えていた。国別の傾向を見ると、こうしたテクノロジーを仕事のパートナーとして捉える従業員の割合が高いのは、インド(87.7%)や米国(82.4%)、英国(70.8%)で、日本は48.7%だった。同レポートは、従業員の関心が「RPAやAIが仕事を奪うのではないか」ということよりも、むしろ「AIによって業務がどのように改善するのか」ということに向いていたと主張。中でもインドと米国は、AIによる業務改善に高い関心を示し、「関心がある」と答えた従業員の割合はそれぞれ90.2%と75.5%だった。日本で同様の回答は52.4%と割合が下がった。設定を有効にする必要があります。2000人の社員をザワめかせたニチレイロジの逆転劇RPA導入当初、従業員に懐疑的な目を向けられたニチレイロジグループ。そこから、どのようにして現場主導のRPAを進めたのか。現場主導のリスクを排除する取り組みとは。15万時間を削減した「現場スケール型RPA」の伝道師が教える“現場増殖型RPA”とはかつて大手企業でRPA全社展開プロジェクトのリーダーを務めた竹内氏は、現在「現場スケール型RPA」の伝道師として活動する。RPAの適応領域を拡大するには「現場増殖型RPA」に変えることが必要だと言い、3つのポイントを挙げた。ソリューションテクノロジー。その舞台裏には何があったのか。従業員の健康をRPAでサポート、DeNA流働き方改革はこれだ「攻めのIT経営銘柄2019」や「健康経営銘柄2019」に選ばれたDeNA。最近は、働き方改革に関連したIT活用が話題だ。RPAで社員の健康をどうサポートするのか。IT導入の課題解決に役立つ資料を簡単に入手できます。契約書承認のサイクルタイムを33%削減。インデックスへ会員登録ログインパスワード再設定キーマンズネットとはFAQお問い合わせ広告掲載について会員規約RSS一覧サイトマップITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。