より企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。”パーソル”とは、「PERSON=人の成長を通じて」と「SOLUTION=社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。do■自分力(主体性と成長意欲)が沸き立つ組織づくり不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。働きがいのある会社ランキング20位を獲得、そして7年連続でベストカンパニーとして選ばれました。」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4%と、長く働ける環境が整っています。member2016年1月にローンチをしたスカウト型のダイレクト・ソーシングサービス(https://saiyo.inte.co.jp/service/recruiters)。掲げてサービスを運営しています。顧客からも大きな期待を受けているインテリジェンスの新規サービスとなります。本ポジションは「DODA」という商品の新しい価値をつくっていくことをミッションとしています。「どうすれば効果が最大化するのか」「どうすればマーケットにおける価値を上げることができるのか」を考え、0から1をつくることをお任せしたいと思っています。今後の主力サービスとするべく様々な施策を立案しております。事業をスケールさせるサービスに携わる事が出来るやりがいのあるお仕事です。具体的には下記業務をお任せします。posts商社マンだった私が、パーソルキャリアに入社した理由「圧倒的な成長を求めて」はたらいて、笑おう。Hanzawaモノを売る営業だった私が、企業の経営課題を解決できる存在になれた理由/はたらいて、笑おう。