フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。コスト削減)、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。アクセンチュア退職後、まだ世間にない、しかし必要なサービスを世に生み出したいという思いと、健康・医療分野への興味から、医療系のスタートアップに入社。Biz-dev、WEBディレクターとして従事。スウェーデンのウプサラ大学に一年間の留学経験あり。Entrepreneurshipと概念を留学中に学び、アテネの難民キャンプでボランティアを経験し、ビジネスの世界を志す。帰国後は、飛騨高山の株式会社旅ジョブで新規事業開発のインターンに参加し、サービスを黒字化させることに成功。「出会い」だけに情熱を傾けて出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」をなおざりにしていいのでしょうか?株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。社食サービス「オフィスおかん」。からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。今後は社食以外のアプローチでも働く毎日に起こる問題を解決し働き続けられる環境をつくります。株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。?たとえ運命的な出会いだったとしても想像もしていなかった理由で別れてしまう。素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。「働く」時間=人生の1/3。多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。いった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に『ハイジ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。様々な企業に導入いただいています。私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。【我々の価値観1】ミッションファースト私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。【我々の価値観3】健全な衝突ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。【性善説に基づいた組織運営】ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。◆◆OKANが提供するAndroid/iOSアプリの開発をお任せします。社内のアプリ企画担当者と、アプリの仕様を協議しながらアプリ開発を進めていただきます。上流工程から実装・テストまで一貫してご担当していただけます。全て自社内開発ですので、意見やアイデアを発信、反映していただけます。エンジニアに裁量のある環境で、新しい技術の採用にも積極的です。<現在提供中のアプリ>『おかんPay』Android版:https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.okan.accountiOS版:https://itunes.apple.com/jp/app/id930164902※今後は事業のフェーズに合わせて様々なアプリを開発していく予定です。