正社員21卒:エンジニア職ネクストビートは≪人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。≫をミッションに子育て支援領域を中心に様々なサービスを展開しています。◆開発の特徴ネクストビートのエンジニアは企画~開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。共有、オフライン/オンライン共にコミュニケーションが活発です。・20代~40代まで年齢層はバラバラ。馴れ合いではなくお互いを尊敬しあう雰囲気です。Slackのエンジニアチャンネルはパブリックが基本です。『未来のふつうを次々と』ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。・コンテンツ制作や編集スタッフのマネジメント弊社の運営する複数プロダクトのコンテンツ制作における全体統括をお任せします。オーガニック検索の流入数を最大化させること・コンテンツ制作に伴いメディアブランドを確立することが主なミッションです。*現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、編集メンバー6名と複数の社内外ライターを抱えている体制です。Officer)候補の募集を開始いたしました。※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代前半)の実績あり【こんな経験ができます!】おおよそ50名規模の部署で、マネージャー、リーダー、コンテンツ編集メンバー、ライター等事業全体をマネジメントしつつコンテンツマーケティングで事業成長を推進していくご経験が得られます。事業が軌道に乗るかどうかを決定付ける要の部署を統括して頂くことになります。責任も裁量も重大ですが、その分代えがたいご経験を積んで頂けるのではないかと思っています。翻訳ができるが、ライティングは未経験の方のみの募集となります。■仕事のやりがい・保育、インバウンドなど人口減少社会における課題にリーチすることができます。・複数事業を展開しているのでライターとして幅広く経験を積んでいただけます。・急成長中の事業のコンテンツ編集をご対応いただきます。悩む保育園・幼稚園の募集状況をヒアリングして頂くお仕事です。人材紹介の営業担当と連携し、より地域に密着した採用コンサルティングができるように求人情報の更新をお願いします。ヒアリング内容等を社内システムに入力する事務作業もご担当いただきます。各1名ずつの募集となります。■『保育士バンク!』とは「保育士バンク!」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1(日本マーケティング機構調べ)」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。■仕事のやりがい・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。・保育園の採用担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことができます。・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。・創業5年で9事業展開中!新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。正社員エンジニア/エンジニアマネージャー(ベトナム勤務)ネクストビートは≪人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。≫をミッションに子育て支援領域を中心に様々なサービスを展開しています。プロダクト開発/運用は、当社正社員23名+オフショア先(ベトナム)のエンジニア15名程で行っておりますが、オフショア先では、全体のピープルマネジメントができるマネージャーがおらず、当社のCTOやエンジニアが定期的に現地に赴いている状態です。現地に常駐し、個人と組織/双方の目線からメンバーの成長に関わり、具体的な活動と連携させ、パフォーマンスに関する課題を解決に導くマネージャーを募集しております。通訳者がおりますので英語やベトナム語のスキルは不問です。ベトナムhttps://hybrid-technologies.co.jp/company/profile.html#ha-noi◆働きやすい環境2020年4月よりマネージャークラスのエンジニアを対象に「週休3日制」導入。給与に変動なく、平日4日勤務となるので、空いた1日を副業や自己学習など自由に使うことができます。当社にはベビーシッターサービスを通常価格の50%割引で利用することができる「ベビーシッター利用制度」もあるので、ご家庭との両立にもピッタリです!【週休3日制に関するインタビュー記事】https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/206598◆開発の特徴ネクストビートのエンジニアは企画~開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。共有、オフライン/オンライン共にコミュニケーションが活発です。・20代~40代まで年齢層はバラバラ。馴れ合いではなくお互いを尊敬しあう雰囲気です。Slackのエンジニアチャンネルはパブリックが基本です。正社員UIUXデザイナー/マネージャーネクストビートではライフイベント、インバウンド、地方創生領域において9事業展開しております。当社のデザイナーはそれらの既存・新規サービスのWeb、モバイルアプリ、紙媒体(パンフレット、チラシ、ポスター)等幅広いデザイン業務に携わっていただきます。現在、デザインチームは立ち上がってからまだ1年程、人数も6名と少人数です。今後はデザインチームを組織として強化していく必要があるため、自社プロダクトの質を高めるだけでなく、チームマネジメントや採用・育成、組織ブランディングにも携わっていただきたいと考えています。【具体的な業務】(1)デザインチームのマネジメントデザイナーの採用、チームビルディング、教育、マネジメント等、幅広くお任せしたいと考えております。(2)UX/UIデザイン設計ユーザーに最適な体験を提供するための情報アーキテクチャの検討から、ワイヤーフレームの作成、開発を意識したデザインの作成まで、わかりやすく使いやすいユーザ体験、インターフェースを設計と作成をしていただきます。自社サービスにおけるユーザ行動分析に基づいたUX/UI改善を行います。サイト解析ツールによるサイト分析後、ユーザの行動に最適なサービスに改善していただきます。まで一貫して取り組むことができるため、自身のデザインがプロダクトにどのような影響を与えるのかを実感することができます。Webだけでなく、パートナー企業とのタイアップ記事のバナー作成、スマートフォンアプリのデザイン改善、全社的なノベルティの作成やコーポレートサイトのデザインまで、幅広い領域に携われるため、デザインの幅を広げることができます。デザイン組織自体立ち上げフェーズかつ新規プロダクトも多いため、ご自身の裁量で0から考え、提案・実現することができます。スキルアップのためにワークショップや勉強会等をデザイナー発信で開催しています。いうより、大人な雰囲気のメンバーが多い環境です。・ビジネス課題解決のためのデザイン。他職種のメンバーと深く連携しながら課題解決のためのデザインに向き合います。アルバイト拠点イベント/オープン東京の恵比寿に本社を構えるネクストビート。社内交流の場として、東京本社では社員友人との幅広いコミュニケーションの場としても毎週開催していますが、各拠点で開催、たくさんの方と交流できる場にしたいと考えております!ご都合に合わせて面談もご実施させて頂きますので、ご興味ある方はぜひご応募ください。けキャリアアドバイザー(東京:転勤なし)『未来のふつうを次々と』ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。けキャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。け欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。転職支援をする自社サイトです。早期の昇格が可能ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。・チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。・キャリアアドバイザーは、就職/転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。中でも、待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。したやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。けキャリアアドバイザー(札幌:転勤なし)『未来のふつうを次々と』ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。けキャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。け欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。転職支援をする自社サイトです。早期の昇格が可能ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。・チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。・キャリアアドバイザーは、就職/転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。中でも、待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。したやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。けキャリアアドバイザー(仙台:転勤なし)『未来のふつうを次々と』ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。けキャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。け欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。転職支援をする自社サイトです。早期の昇格が可能ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。・チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。・キャリアアドバイザーは、就職/転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。中でも、待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。したやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。