トラブルは、労務管理のプロ、社労士による“あっせん”という方法で解決。お金があるからか、県会や支部のチラシより遥かに洗練されています。本日、衆院本会議で可決されました。法案は今国会中に成立する見込みです。(当ブログでも以前紹介した岩波新書「働きすぎの時代」の著者)は「日本の労働立法の歴史を塗り替えるもの」と、法案の可能性を高く評価されています。フェアレイバー研究教育センターが共催)に参加しました。時間は1時間半ほどでしたが、中身は非常に濃密。最後にお話しされた「労働政策につき心して欲しいこと」は心に残ります。労働政策は、モノではなく生身の人間相手なのだから、一貫した漸進的アプローチが望ましい。戦後労働法制の理念は「民主的で近代的な労働関係と労働者保護の確立」であり、市場競争の激化の中でも(却って)意義を持ち続けるはずであること。労働政策については、労働関係の実態(雇用システムの状況)を見極め、法規制の内容と真の機能をよく理解したうえで議論をして欲しい。最近の官邸主導型の政策決定などで、労働現場のルールを無視した議論(濱口さんの言葉を借りると「労働法制への基本的リテラシーを欠いた学者や評論家の議論」)が展開されていることへの危惧の念もおありなのでしょう。トラックバック(0)産業まつりローカルな話題ですが...昨日今日と地元の産業まつりに参加してきました。トラックバック(0)はじめてのでんししんせい毎年電子申告を利用しているし、電子申請用の証明書を取得したのもずいぶん前なのですが...今頃になってようやく、初めての電子申請(e-Govオンライン申請)を行いました。64ビットなので磁気媒体作成プログラムが使用できなかったり...といろいろ苦労しましたが、なんとか作成ファイルは受付窓口に到達したようです。センターの新しいチラシです。今年度は担当から外れましたが、義理があるので掲載しておきます。トピックスリンク準備中となります。現在このページは準備中となっております。