講話を聴いてまいりました。高野先生の著書、「リッツ・カールトンと日本人の流儀」たくさんの学びがあり、直にお話が聴けて事、本当に良かったです。このような機会に恵まれたこと、心より感謝申し上げます。テーマは「ダイバーシティを極める」でした。価値観だけで物事を進めようとしても、自分と「ひと」は違うので、うまく進まなくなります。こちら基準で従わせたとしても、短期的な効果しか期待できません。様々な人、考え方(価値観)を認め、理解しようと相対することが必要になります。「大変だなあ😅」とその前に、タイトルの「伝える」vs「伝わる」について考えてみたいと思います。伝わるように頑張る価値、伝わった時のメリットをご紹介します。「絵が変わります!」(高野先生のお言葉)1.伝えた相手方が理解できた(伝わった)ことにより、「相手方の持っている絵が変わります。」(気づき)2.伝えるという行為を通して、また相手方からのレスポンスを受けて、「伝える側の絵も変わります。伝える側が一方的に「言って終わり!」にするんじゃなくて、相手方の反応・意見等を確認することが大切です。相手方に関心を持ち、褒める・認める・感謝することが必要です。その上で、場合によっては、相手に意見する事もあって良いと思います。「コミュニケーションにも緊張感を持つ」、こちらも高野先生のお言葉です。高野先生に「緊張感の持続って大変だと思うんですけど😅」ぶっちゃけてお伺いしました。「謙虚な気持ち」「自分より大きな存在、その道のプロフェッショナルを意識すること」「もっと良くしよう」という気持ちが大切とのことでした。私の言葉を付け加えれば、「目の前の人(相手方)は、大切な人」という意識でしょうか。そんな事言っても、「自分は間違いない」「理解できない相手が間違っている」と考えてしまうことありませんか?私も多かれ少なかれ、そういうところあると思います。「自分は、他の人の苦手なところを補う、あるいは自分ならではの視点を提供できる価値ある存在」なわけです。「相手が受け止め易い、相手に合わせたコミュニケーションをとれば、相手との信頼関係は生まれ、自分の考えを超える閃き(ひらめき)が生まれる場合もありますよ!」そんな事を、私は、「褒め言葉カード研修」や「輝く上司を育てる研修」で受講生の皆さんと一緒に取り組みます。いった考え方や、社長さんがするべき具体的な行動がわかる従業員を抱える経営者向け「部下がやる気を出す褒め方セミナー」は、10/19(木)新宿で開催です(残席3名)どうぞよろしくお願いします。先生の好きな言葉の一つだそうです📝とても大切な事だと思います。新丸子駅前にあるバー・ラティーノで「1水ゆったりラテンナイト」を開催しました。たくさんの方に集まっていただき有り難うございました。多くの良いみなさんにお集まりいただいて、賑やかで楽しい夜になりました。心より感謝申し上げます。新丸子駅前バー・ラティーノで開催します。次回は12/6(水)です。今回は、少しダンスレッスンもしました。リクエストにより、いつでも無料で対応しています。私の意見としてお答えさせていただきました。私は、シンプルな動きを確実にやること、そして(ペアダンスなので)相手に合わせることを意識してもらいたいと思っています。今回お教えしたのは、1.ステップ一歩一歩をしっかり踏むこと(体の動き)2.音のタイミングをより意識すること(ミュージカリティ)3.笑顔の作り方(表情)4.良い表情(一期一会、ありがとうの気持ち)でいるためのイメージといったところです。ラテンダンス(上の1と2)・フェイシャルヨガ(3)・褒め言葉カード講師(4)、3つの顔を持った私らしいレッスンですね😊サルサやバチャータといったラテンペアダンスには、1.運動不足の解消2.ストレスの解消(セロトニン分泌によるうつの予防効果も)3.コミュニケーション力の向上(流行り言葉を使えば、ダイバーシティな考え方をダンスを通して学び実践します。)に効果があると思います。cal[i][j]%>">最新記事ブログ移行します。