良平OtherWiz代表取締役の山崎です。2018年9月よりウォンテッドリー採用の強化を目指していきたいと考えてます。経験したのち、課長へ昇格のタイミングで、採用企画課を新設。do2018年度忘年会の様子。設立6年目で従業員1,000名超え、全国17支社へと拡大。“誰と働くか?”を自らに問い、Wizをつくりあげた代表の山崎。Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。<注力事業について>Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。▼ITサービスの販売▼IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。今では、15以上のメディアを運営しています。設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。≪何をやるかより、誰とやるか≫を大切にしています。2020年の採用テーマは#FAN力採用!Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。Wizの競争力は「人」です。起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。ARPU~販売スクエアの最大化を目指します。更なる拡大と、1支社あたりの人員の拡大を目指します。できるパートナー企業を1社でも多く増やしていきます。パートナー様にWizと組むメリットをより感じてもらえるような、経済条件・業務フロー・商材数・システム構築・推進体制などの仕掛けを強化します。在宅テレワーカーを300名体制まで目指します。コールシェア(https://share.callnavi.jp/)は、いつでもどこでも簡単に仕事ができ、且つ、日本で1番稼げるクラウドソーシングを目指します。ママの求人(https://mama-9jin.com/)という求人メディアも自社にて運営中です。営業マンのフリーランス化ならウルマップ(https://urumap.com)という世界観を目指します。フルコミッション型営業マン300名体制まで。【インフルエンサー】インフルエンサー育成学校の設立とともに、自社メディアと連携した新たなる販売リソースの軸を目指します。ファン力こそが、営業マンとしての1番大事な力ということの理解を深められるはずです。Wiz商材力、販売力のコラボレーション。システムなど、全方位型でサポートいただいております。新生活クラウド構想による新生活軸の面をしっかり抑えていきます。不動産会社との提携強化、引越しメディア運営による引越しユーザー獲得、解約マーケット、節約マーケットも狙います。コールセンター、これらの業界へのワンストップ型ソリューション提案を目指します。商材軸では、WiFi、レジ、ネットワークカメラ、キャッシュレス、クラウドPBX、セキュリティなどの軸にて拡販中です。面ごとのリストに対して、あるべき姿の受注率の設定と予算引き。予実管理からの問題点の分析、改善策のトータルコンサルティング、仮説を立て、現実との乖離を図り、率をあわせる動き、商品とユーザーとタイミングごとの営業戦略の立案が重要です。全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、リサーチ×コンサルティングを行って参ります。最大化のため、さまざまな制度や福利厚生を作り上げています。【社員の健康も大切にします】たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。memberオンラインコンシェルジュサービス(nene)事業の事業責任者からセールスメンバーまで募集します。neneメンバーが日々忙しくしている経営者の事務サポートをしたり、サイト上のお問い合わせに対してチャットでお客様対応していくサービスです。