いうのはすでにある基本的なやり方に則ってやるだけですから、あまり脳みそは使いませんし、資格者だってチームに一人いれば済む話です。技術話に花を咲かせるのがなかなか重要なように思えます。PM>ハゲおっさんさんやはりそのHNが安心できますw○○ができる、というのがかなり範囲の広い話だというのをつとに感じます。どこまでできればいいのか、という話になると際限がありません。お客さんに納得してもらってお金を払ってもらえるレベルがたぶん「できる」ということだとは思いますが業者でもいい加減なことをしてお金だけムシっていくところもありますし自分が納得できるまで研鑽を積み続けることが大切なんだろうと思います。ビルメンではほぼ研鑽を積みようがないので講習などで補っていこうかと考えています。PMがっかりさせるようですが、講習だと変なことを教えるわけに行かないので、120%法律遵守の型にはまったやり方しか教えてくれないと思います。知らないよりはいいでしょうけど。メーカーとの折衝というのは考えながら実践してみないと・・・という部分はあると思います。ビルメンをやっていてもいろいろ考えながら働いていれば、施工時に後々のことを考えた案をだせたり、後に必要な書類を早いうちに用意したりということもできるでしょうし同業者と話をすれば、実際にPASのGR動作したときの技術面とは関係ないけど重要なポイントなんかを知れたりというのがあります。機会があれば、業者と技術話をすることをおすすめします。ツィッターなどを読ませていただくと、ビルマンさんも私と同じような要望、つまり「給料安くてもいいけど、楽で技術的興味が満たされる仕事につきたい」という感じなのかなと思います。どこの会社もワーカーホリック大好きで、そういう人間に権限を与え、そういう人間は情報や業務を独占するのがすきですからねぇ。AM>ハゲおっさんさん講習は確かにそうかもしれませんねー。日々の業務で考えながら、資料を読みながらネットで検索しながら...も結構スキルアップに繋がる気がします。電気系の業者さんは会う機会が無いんですよねえ...w出入りの業者さんは精密点検の使用機器一覧表を提出しないくらいレベル低いところですし...。この世界は知ってる人と知らない人の差が非常に激しいですよね...。AMこんにちは!ブログの内容大変興味深かったです。継電器試験は確かに難しいものでは無いですね。一緒についてる取説にも結線から詳しく書いてますし。それに継電器自体の不良は山程やった中でもたった一つだけでした。それよりも竣工検査が大事になるでしょう(その中に継電器試験も入るわけですが...)電気工事屋さんからよく聞くのは、竣工検査を依頼したら試験機も測定器も持たないおじさんが来て目視して帰った、とかです。工事屋さんには仕事を紹介したり紹介されたりな関係なので手抜き竣工だけは絶対出来ませんね。PM>ふろっぴさん竣工試験となるとかなり長い時間を掛けてしっかり行われるものかと思いましたが...。保安の分野でかなりいい加減な人が居るみたいですね。やっている人たちに一番必要なのはおそらく体力でないかという印象でした。「もう2日寝てないよ。」と言っている保安屋さんも見たことがあります。そんな状態で果たしてキチンとした仕事が出来るのか...私には自信がありません。総合して考えるとビルメンのがかなりマシだな、という感じです。さんだいぶ軌道修正しましたね。私の職場にもかつて保安法人を目指していた方がいます。処遇と業務内容を考えるとビルメンのほうが良いと言ってます。私も保安法人になる年数は満たしていますが保安法人はちょっと・・・と尻込みしています。なんだかんだでサラリーマンは会社に守られていますから。主任技術者で選任されていた際は年次点検は保安法人にお願いしていました。リレー試験はその保安法人が専門で請け負っている人に外注していました。発注者側の私から見て孫請けになります。その外注の人は会社組織にしておらず一匹狼でした。1回20万円で請け負うそうです。(因みに停電作業全体で1回70万円程度でした。全体で10人程度での作業でしたからリレー試験の人の取り分は結構多いです)停電作業の金額は〇〇電気保安協会に相見積もりをとったことがありますが殆ど変わらない金額でした。何か協定のようなものがあるのかもしれません。竣工検査は何度か立ち合いしましたが検査そのもより事前の検査計画書のチェックが重要です。PM>Fw190D-9さん保安法人というか電気保安の仕事自体かなり大変だなと感じている次第です。Twitterで保安の仕事をされている方を数人フォローさせて頂いていますが漏電があれば朝も夜もなく現場に飛んでいかなくてはならずサラリーマンと比べて大変そうです。私のような底辺ビルメンは他に何もできないからビルメンをやっているわけですから保安の仕事のような責任の重いことをやっていく自信がないです。真面目に積み重ねをやっておくべきでしたが、生来の怠けものなので致し方なしです。竣工試験も立ち会ってみたいですね。ビルメンのままでは無理ですが...。AM継電器試験は職業能力開発センター行ってた時に1回やりましたけどすっかりわすれてしまいましたねぇ。保護具耐圧試験ならちょくちょくやってますが(^o^;)絶縁油の酸化度試験や絶縁耐力試験は前の現場だ1回だけです。AM>ラッカンフェードラさん場所に寄って結線が変わる、とかは(多分)なくて毎日同じことをやっていたら覚えてしまうんだと思います。ビルメンで言うと巡回の経路は最初は複雑だなと思っていてもしばらくすると鼻歌歌いながら回れるようなあの感じですね。電気管理技術者は本当に大変だと思います。責任をほぼ放棄してテレテレ働くこともできるようですけども。性格的にそれは無理そうなので、もしやるのであればしっかり準備をしていこうと思います。PMご無沙汰しております。ご意見を頂戴できれば嬉しいです。工場の設備保守に内定を頂いたのですが、受けるべきか迷っておりまして...条件は次の様な感じです。○賞与は試用期間中はなし気がかりなのは、試用期間が1年と、長い事く扱いが契約社員なことです。正社員への登用率は実績としては100パーセントとの事ですが、どこまで信じていいものか...一年働かせて期待だけさせておいて使い捨てにされるのではないかと、勘ぐってしまっております。長文となり、失礼しました。相談に乗っていただけますと嬉しいです。AM>埼玉の毒男さん月給25万なら即決ですねー。仕事の内容にも寄りますが...大手だから教育もまあまあ大丈夫ではないでしょうか。調べて頂くと分かるのですが東京都内以外でのビルメンですと手取り18万クラスの求人は普通にあります。埼玉も東京の隣県ではありますが「都内とどうしてこんなに差があるのか」と思うくらい給与レベルは低いです。未経験で25万はかなり厚遇なほうですね。ビルメンですと下手をすれば支給18万、手取り15万でボーナスなし、などという求人があります。試用期間が長いのは中途で辞める人が多いからでしょうね。会社に他意はなく、そんなもんだなと考えると良いかと思います。使い捨て、というか会社員は基本すべて交換の効く使い捨てですから...。それはまあ極論ですがクビになるときまで働くか、くらいで行くと良い結果になるかもしれません。ご参考になれば...。PM横からすみません。個人的にはかなりオススメできる仕事だと思います。工場、特に大手系列は技術がわかる社員が育ってないのを問題にしています。※この場合の技術というのは、どこの会社でも通用する技術というより、その会社・工場の慣習にそった技術者という意味です。会社側から短期間でやめさせる確率は少ないでしょう。工場は全体的に時間がしっかりしていて、手当も出て昇給もあり、ともかく仕事の割に待遇はいいことが多いです。仕事内容もビルメンと違って、技術的なことを身につけられるチャンスがある場合が多いです。場合によっては話題の継電器試験も自主でやっていたりします。簡単な版改造やシーケンス変更などもやるところではやるでしょう。※あくまで場合が多いだけであって、技術面はあまり身につかない工場もあります。配属されるところが、動力班や計装班なら技術面は期待できるでしょう。製造オペレーターだと半々と言ったところでしょうか。PMさらに横から私も皆さんと同意見で短期間での解雇はないと思います。新○鉄住○系であれば高炉を擁する大規模なプラントと思います。構内は広大且つ複雑なのでどこに何があるかを覚え、迷わず一人でそこに行けるようになるのにさえ相当長期間を要します。(オペレーターであれば決まった場所での勤務なのですぐ覚えられますが、保全ですと構内の至る所で作業しますので場所を覚えるのに相当苦労します)せっかく1年かけて育てた人材を簡単に手放すようなことはないと思います。あと注意すべきは、大手のネームバリューに惑わされないことです。)に著しい格差がないかチェックが必要です。PMいつも記事やコメント欄が勉強になります。私のいるビルメン現場でも、将来的に電気管理の仕事に興味がある・転職したいという人が少なくないです。情報が本当に少なくて、同じビルメン同士であーでもない、こーでもない・・・といろいろ想像で話し合っている状況です。今回、birumanさんが思い切って面接に行かれて大変参考になりました。「ビルメン万事解決」は職場のパソコンのお気に入りに入っているので、同僚のみんなに読んでみるように伝えておきますね。さまざまな働き方があるようです。私が今回受けてきたところは現場の責任者でも電験を持っていないような職場で、要するに試験専門班です。電験持ちが自分で責任を持って独りで点検に行くような保安法人とはちょっと違うと感じました。弱小でも保安法人の電気管理技術者ならかなり自由な働き方の人が多いです。責任も重いですが...(汗)2020年台から確実に足りなくなる電気管理技術者ですが役所の胸先三寸でどうなるか分かりません。したら今は5年必要な経験年数が3年になり市場に管理技術者が溢れて飽和状態になるかもしれません。いうことを考えているとやはりサラリーマンが良いのかな...などといろいろ考えてしまいます。光陰と言いますか、何でもトレードオフですから自由の代わりに不安定を受け入れる覚悟が無ければ管理技術者は厳しそうです。貴重な情報の配信ありがとうございます。ビルメン会社を選定する上で重要な条件を教えて頂けませんでしょうか?現在、ビルメン業界への転職を考え、職業訓練校で電気設備管理を勉強しています。駐在型、巡回型どちらがいいか?管理するビルは、オフィスビル、ホテル、ショッピングモール、病院で大変さが違うか?勤務先のメンバーは少人数と大人数どちらがいいか?等。