ID:???電撃的に大統領が交代したフランス。背景には経済問題があると言われていたが、とりわけ注目されていたのが、若年失業率の高さだ。24歳以下の失業率は実に22%。イギリスでも19%、ギリシャやスペインでは50%を超えている。こんなことが起きているのか。給与水準を考えると、人件費の安い若者を雇ったほうがトクに思えるが...。背景のひとつに挙げられるのが、解雇規制の厳しさだ。日本もそうだが、ヨーロッパも企業の従業員解雇には極めて厳しい。不況で経営状態が悪化し、人を減らせないとなると、企業は“入り口”で人を絞るしかなくなる。長期雇用型で雇われている従業員は、簡単には辞めない。結果的に、新たに職を求める若者が、割を食うことになる。景気の影響をもろにくらうのだ。若者の失業率が跳ね上がるのである。日本の若年失業率も8.2%と、全世代平均の4.6%よりは高いが、海外に比べれば、まだマシなほうに見える。注意しなければならないことがある。日本における失業者とは「働く意思と能力があるのに仕事に就けない状態の人」を指すからだ。仕事探しを諦めてしまった人は「失業者」に含まれない。「本当は働きたかったけれど仕事が見つからないから職探しを断念した人」は失業率に反映されないのである。本当の失業率はもっと高い可能性があるのだ。今後、若者の失業率はどうなっていくのか。最大の要因となっている解雇規制がそのままになっている以上、当面は今の状況が変わる可能性は低い。解雇規制は労働者を守る“盾”だが、その盾が若者の就職を阻む“壁”になるというパラドックスは、容易には解決しがたい。職を得ている人の既得権を守るのか。新たに社会に出る人に機会を与えるべきか。若者の失業率上昇、極めて難しい問題なのである。ID:MtlM/lap首切りしやすくすればいい。労働者の権利なんて言い出すから面倒なんだ。労働者の権利なんぞ労働賃金と休日だけで十分だ。ID:0Nk9fYHL>>2>労働者の権利なんぞ労働賃金と休日だけで十分だ。ID:P7pbneFp>>3若者は軍隊に就職できるからね。ID:NVCmRRWV>>8海外の話だが、徴兵で軍に入ったはいいが、何処にも就職できずに軍隊に居残り、20代後半で軍隊を追い出されたそうだ。手もちのスキルは爆発物の扱い。今なにやっているかというと麻薬を売ったり、輸出入したりすることしか仕事がないんだと。今不景気で大変な某国の話だよ。ID:sEMlls/8日本人はまったく外来民族に邪魔されないで育ってきた単一民族で、そのための長所と短所を持つ。この長所は、また短所ともなり、日本を困難に陥れたことがあった。国際社会は豺狼の檻である。迂闊であれば罠にかかり、相手に噛みつかれる。日本に罠を仕掛ける国や組織はいくらでもあるが、その力があるのはロックフェラーである。ID:1O9ohGvU>その盾が若者の就職を阻む“壁”になるというパラドックスは役員席にふんぞり返り、失策を繰り返す老害をクビにすれば何人若手を雇えるかと小一(ry要は、現役世代同士を煽り合う誘導意図のある記事。中身がなさ過ぎて金払ってまで読みたい文章じゃないね。ID:tOexl0Rn>仕事探しを諦めてしまった人は「失業者」に含まれないもう、いい加減に独自の数値はやめて欲しい。ヨーロッパなどから「お前の国はまだ失業率が低いんだから、もっと円高でも大丈夫だろ」といわれた場合、これに反論することが出来ない。いい加減このガラパゴス失業率を卒業してくれよ。ID:uYbOInZb>>19ガラパゴス失業率止めたら凄い数字になって批判されるから従来の失業率から変えられないだろうな。こんな状況になるまで政府は今まで何やってたんだーってなる。ID:B42zmMx2>>290ハローワーク登録者のみってのがおかしいだろ。公営の雇用斡旋所が海外のそれと比較して酷すぎる。労働基準法無視のブラック求人や、採る気なしの見せかけ求人が満載。ハローワークに幻滅して、他で仕事探しする人は多い。いう人たちは失業者にカウントされない。純粋に労働者人口から、雇用労働者(パート含む)と自営業者を引いて残った数字の70%が失業者ってことでいいよ。30%は専業主婦(夫)。ID:vQFnUfsT>>984実質的失業率はそのくらい逝ってるかもね。政府とか工作員とかは「海外と同じ方法で失業率を算出してます」と言い張ってるけどどう考えても低過ぎるし本当に海外と同様の基準や方法で算出したら絶対大本営発表の数値じゃ済まないと思う。ID:FDBeBL/c日本には新卒一括採用の呪縛もあるからな。新卒で正社員になれなけりゃ中途採用の道もなくなる。ID:ujKx67z3アホな提起するヤツでてきたわ日本のシステムを部分改修しても無駄。全部潰して造り直す以外に浄化は不可能。ID:Qzd0B0Ka4、5年前に「ワークシェアリング」と喚いてた連中が、今はダンマリだからな。どんだけ自分自身の「既得権」にしがみついてんだか。適用されないのが問題。病気だろうが、反抗だろうが、仕事にならない奴は会社に要らない。ID:Bx+S8hnq年寄りの労働時間を減らして、給料も減らせばいいんだよ。私も40の年寄りだけど、週5日働くのは、もうきつい。解雇は難しいし、単純な減給はほとんど不可能。実はそんなに難しくない。それをやらないのは、結局、若い人が役に立たないのが分かってるから。ID:O4ehtOX8働いていても自立できない非正規労働者を、就職率に加えていいものなのか。ID:cLOdfSEd>>225が正解だと考えるのだが。10の仕事を15人でやってもいいじゃないか。それを、利益優先のエコノミーアニマルで8人でやれ6人でやれとぎりぎり絞るばかり。これが、資本主義で新自由主義でグローバル化の実態なんだ。昔の優しい会社になって欲しいと思う。ID:4gbZD/hH>>232優しい会社である為には、それなりの金が無いと出来ない。それなりの金は客が出さないといけない。ID:cLOdfSEd>>234その考えがすでに悲劇を招く、それを回避する方法はいくらでもある。ID:HPJF8J3H>>232>10の仕事を15人でやってもいい公務員ですねわかりますとにかく年金もらいすぎの一部の老人、どうにかしろ。月30万ももらえば生きていくのに十分やん。ID:HIBcxYvf>>59それはそれで問題なんだな。普通は年寄りが先に死んでいく。そのときにそれなりの椅子が空くが、働いたことがない奴は真っ先に椅子取りゲームから脱落することになる。だれも雇いたがらないからねwそうすると、今度は正社員にありついた同世代や次世代にたかるのかな?生活水準の格差に耐えながら生きていくのもアリかもな。ID:68szIrNP若者は投票率が低いからね。政治家にとってはとくに意見を聞くような相手ではないのさ。ID:Rj6+AWpN>>62政治家が若者のことを心配して若者のための政策を打ち出しても若者が選挙にいかないうえに、年寄りの票があつめられないから落ちちゃうんだよね。どんな国でも、若者は就職がしにくくて当たり前。スキルも能力もなければ雇いようがない。スポーツ選手みたら分かるだろ。それをやる気と成長可能性だけでとってたのが、異常だった昔の日本だが、それが、普通に戻っているだけだよ。若いうちは頑張らないと。ID:x3/z1DuC>>63だよなぁ。ゆとり世代は、企業が社員を育てることが当たり前。仕事は会社が与えてくれるもの。思い込んでるからなぁ・・まぁ、実際には、若者に働き口がないのは、大企業が賃金の安い海外に仕事を出しているからなんだけどね。ID:znEl1B21労働市場は若者ではなく新興国へ、年金受給開始は更に遅く。若者も年配も何れも厳しい時代に。ID:XteAjPeg海外も若年失業率高いだろうに。ID:Rj6+AWpN>>88そうだよな。俺の時代にはまだ経済的な理由で進学諦める人が結構いた。女は短大で十分とかいう親も多かった。バブルのほんの少し前の頃だよ。ID:rrLJLHZm本当なら90年台のバブル崩壊時に、崩壊させなかったまたは改革してこなかった、先延ばし後送りにしてきただけじゃねーか。ID:cftXT/u2若者の非正規労働がすでに45%もいんだから、さらに解雇規制緩くしたらもっと消費しなくなるだろうな。グローバル化とはそういうことだ。最終的に、貧乏人は満足な医療をウケられずに早く死ぬ。ID:cftXT/u2>>92こりゃあ戦いだよ。自分一人だけなら何とでも出来そうだけど。ID:l5g0PtEX解雇関係の規制は団塊がいなくなった後、自分達関係なくなったら検討はじめるんじゃないか?で、はじまるのはいまの30代が40-50歳になるころ。ID:i5XDolNq>>95普通にありえる。引退世代は年金とか医療以外はかなり無関心だ。ID:e0yYhPlb解雇規制を無くして、いつでも解雇できるようにしたらいいよ。解雇されやすくなるってことは、古参や上司にとっては新卒の若者は全てライバル。新卒で入ってきても誰も仕事を教えない。ID:k82nyluRまず第一に40歳定年制は公務員から始めてください。全公務員が40歳定年制を受け入れたら民間も受け入れます。ID:Pi3zY7wn解雇規制の再検討は検討する世代は先延ばしにする。次世代がやるかと思えば、やはり自分の番になると先延ばしにする。