マイスター・コンサルタンツ健全なる企業成長を志す中小企業の専門サイト!当社は、中小企業専門の経営コンサルタントです。学習能力の高め、成長する組織を創る�A学習する組織とは、...学習する組織とは、未来を創造する能力を絶えず高めようとしていく集団であり、そのポイントは7点。●ビジョンの共有ビジョンが共有された組織は、自らが望むビジョンを達成する為のエネルギーを持っており、自ずと動きだしていく。問題をメンバー共に洞察力をもって考える。成功・失敗事例をまとめ、ノウハウを属人化にしない。●自己防御をしない人はどうしても自分の考えや意見に固執する。互いを信頼しあい、オープンにならなければチーム学習はできない。共通の考え・言語・動作を創り、習慣化させていく。我々凡人のやる事はどの会社でも大差はない。あるとすれば、成功・失敗事例を学習し、次に活かす事が出来る組織の学習能力の差である。