ID:???企業を信用しなくなった若い世代は組織で働くことを忌避し、日々の仕事に汗する勤め人を「社畜」と馬鹿にする。厳しい時代を勝ち残る術だと喝破する。*実は強い社畜こそ変化の激しい現代を生き残る可能性が最も高い生き方だが、そうなるのは簡単ではない。私はよく「会社や社会は普通の人で動いている」と話す。「自分は特別な存在ではない」と認識し、脇役たる自分を認めることが強い社畜への第一歩となる。会社の中でやらされる“普通の仕事”に成長のためのヒントが数多くある。能動的に動けば、その中に学ぶチャンスが随所にある。「コピー取り」がそうだ。「会議があるから××部コピーしておいて」と上司に言われた時、その資料がどんな会議で使われ、誰が参加し、何がそこで決められるのかで、コピーの取り方は変わってくる。顧客が見るならカラーがいいのではないか、比較検討する資料ならステープルよりもクリップで綴じたほうがいいのではないか、など工夫の余地はいくらでもある。「見る人はどう思うか」をとことん考えるのはプレゼンテーションの基本である。私はこうした仕事を「創造的ルーチンワーク」と呼んでいる。皆が嫌がる宴会芸だってバカにしたものではない。私は以前、所属した会社でたくさん宴会芸をやらされた。その宴会には課長までしか参加しないのか、役員がいるのかで笑いの取れる芸は変わってくる。若手のうちは自分より年上の人間が社会の大半を占める。年長者の好みを知ることは人脈作りの基本だ。そこで活躍することで人脈も作れる。異動が決まったこともあった。歓送迎会やお花見の幹事を任された時は、チャンスと考える。誰が主賓かをわきまえた上で、みんなを喜ばせることを考える。会場やプログラムについてあらかじめ主要な参加者の了承を取る根回しも必要だろう。課題をクリアしてエンドユーザーや取引先を喜ばせるためのトレーニングになる。これぞ顧客志向ではないか。した仕事で「失敗が許される」のは若手の特権だ。失敗を許容されつつ成長するための訓練を積めるのだ。上司と飲みに行くことを嫌がる人は多いが、頼りにされて嫌な上司はいない。飲みに行って相談をした翌朝は、一番にお礼を言いに行く。その後、その件がどう推移したかを報告すればなおよい。目上の人に可愛がられるにはどうすればいいか社畜として学べることはたくさんある。ID:+XKhipwQこいつが、一番会社と社員というものを知らないんだと思う。ID:+t3sRBhn>>35そうだよな上に立って仕切る能力があったらいいが、なかったらつらいぞ。エライ人に顔覚えられて早出世で目立ってから、無能がばれると終わるぞ。ID:SA9L4lHQ正規社員に生き残ってる時点で、ギリセーフだからな。今はどっちかっつーと、海外行ってウケる奴のが、芽がありそうだけどな。仕事を取る為に客相手に宴会芸をするような部署だろ。ID:9qsrqDrVいやいや、宴会芸でウケ取れるようなヤツが普段クールに仕事してたら評価されるんだろ。ID:+jRpnsA8こういう団塊脳の無能老害が消えないとブラック企業マンセの風潮はなくならんのだろうなぁ。ID:6R/z3k/aこういう文章で仕事が取れる人には社畜は縁の無い話だわな。ID:NjzJW9qL偉くなったら一丁前に舵取りし出すからな。ID:99obqFP7>>1が出来ない奴は、そもそも仕事の能力が無いことに気付けよ。ID:ADMISUwb社畜というより、サラリーマン出世術だな。ID:EhRVMuugまあ、こうなるよ。一般社員は管理職に媚びる。ID:bSkDc5XRできる上司なら、仕事のできる部下にコピーなど頼まないと思うが。丁稚奉公じゃあるまいし。ID:SOLPWylR仕事もしないで内向きの社内政治や上司への胡麻すりばかりしてるアホが跋扈してるから名だたる大企業が赤字で沈みかかってるんだろうな。目上の人に可愛がられるにはどうすればいいか社畜として学べることはたくさんある。社畜にならなくても可愛がられる奴は可愛がられる。社畜にならないと可愛がらない上司なんて捨てていいよ。ID:mw7gali6社畜を格好悪いと決め付け言われることだけをやる、って態度は良くないよ。それに替わるだけの能力なりコネがあれば別だけどね。ID:EhRVMuug課や部の送別会や忘年会に来ない。ゴルフもしないし、有給もよく取り海外に行ったりと長期休暇もよく取る。客からのクレームもなく成績も常に上位で新規開拓も取ってくる。電機メーカーだがそんな30代の中堅営業マンの人がいる。ID:3XLpXrk/俺は派遣で金融システムやってたけど毎日ゴミ捨て係やってた。下っ端だったのが今や正社員に引きぬかれた。バカな派遣共はガムを包にくるまず、そのままゴミ箱に捨てる。そのガムも引っこ抜いて捨てる。黙々と初心を忘れずにやってたらどんどん出世した。技術は大したこと無いのに出世できたのはそのお陰だろう。相変わらずバカな派遣共はゴミ捨てをしないから永久に使いっ走り。ゴミ捨てだけじゃなく雑用を率先してやってたのが良かった。派遣の皆!よく聞いておくように!正社員の皆は聞かなくてよろしい。ID:0jUgylMH出世を生き甲斐に出来れば社畜も我慢出来る。ID:+qpBkgd0>>79まさにそういう人物が、かつては世界最強の家電メーカーだった某日本企業の社長やってるな。ID:SA9L4lHQITの上司は頼まれてもウケ流すヤツいるな。途中で捨石、詰腹で使い捨てされてしまう人が断然多いだろう。ID:XZFg6o1Oコピー取りの醍醐味は、ペーペーでは参加できない会議の内容を見ることが出来る事だろうが。そこから自分の会社、部署が何を考えているのかが分かるだろ。>>1は所詮浅く体裁だけを考えているに過ぎない。...グチグチグチグチふん、でも会議資料はやはりホチキス留めにすべきだろ、やって。ID:TXgPH1h+日本がダメになった最大の原因だな。そんなことだから技術者が冷遇されて海外に逃げるんだよな。ごますりの営業職だけで会社をやればいいさ。ID:psbycCtn自分は社畜としてしか生きられないわ。それしかやり方を知らない。一応2回ほど転職歴あるが、サラリーマン根性はずっと同じままだわ。ID:sWy3o3a+まあ何事も受け身の人間は、伸びないよね。ID:HjVd6gJL>>100コミュニケーション力ってこんな感じかね。ID:O2VMmuMF>>227人に好かれる力だと思う。その人の趣味思考に合わせて行動できる力。趣味に参加するにはある種のくだらない競争心がいる。気の利いた冗談を言うにも情報と情報のリンクが必要だしな。ID:j1Fr5v60ようするに上司の機嫌取りが一番大事ですよと。それで出世して、会社の実務能力も優れているならいいけどね。ID:w3H6XA3Z>>106大企業は組織を円滑に動かせば自動的に利益が出る。ID:rHnGFF8aプレゼンテーション能力と処世術だけに長けても意味がないだろう。それらはあくまでも、+αなんであって○○に関する法律実務に精通するとか財務・管理会計は誰にも負けないとか○○に関する技術は日本一だとか品質管理の理論側面は完璧だとかそういうものがなきゃ駄目じゃなかろうか?そして、そんな一芸を持った人間は社畜とは言われない。社畜は何かが欠けてる欠陥品という印象。ID:/ic7FIjK社畜にしてもニートにしても根性のいる時代だ。根性のない奴はもう死ぬしかないな。ID:/ic7FIjKあらためて>>1を読んだけど、普通なら鬱を発症するだろう。>>1は鬱耐性が最大の取り柄で、ひょっとしたら他に長所なんかないのではないか。宴会芸でどうやって他社との世界との競争を勝ち残ろうと言うのか?どっかの馬鹿なハンバーガー屋が、社長へ誰も意見出来ないゴマスリばかりだからか次々と阿呆なサービスを連発して傾きそうなのだがどうか。ID:u9BGBOIEコピーと言うか配布資料のまとめがデタラメなやつがいて何度教えても出来ない。なんというかこれだけの事でも想像力がない。経験的にこれが出来ないやつは仕事も出来ない。幹事の仕事もマネージメントの訓練だね。いう思いで入社歴の浅い社員にお願いする。ID:u9BGBOIE宴会芸は、後になってもその場にいたみんなの共通の話題になって仲間意識を強めるための物。馬鹿で結構、外しても結構。仲間意識を強めるとクビきりとかやりにくくなるから今の時代の会社としては、やらない方が良いかもね。ID:n+5AopY5社畜の定義がそもそもいい加減だしなあはてなキーワードだと>会社に飼い慣らされてしまい、一般的な倫理観を失った者。>広義には、経営者ではない、雇用される側を指す。ID:fUWHYBBg大手企業だと、入社してレールが敷かれているヤツは、こんなことしなくても実力勝負。レールがないやつは、この記事で指摘していることぐらいできないと、10年選手になった時、レールのある連中と張り合うのは厳しい。ID:Rx4PJDDg>>159社畜になってでも会社に取り入る人は、金よりも出世欲に突き動かされてる気がするな。金を稼ぎたければ、フリーになった方が儲かるわけだし。そこを敢えて会社に残るってことは、出世が人生の目的なんだろう。ID:o/JvcBfZグローバルビジネスとは真逆の世界ですね。ID:CUS5I3Smそこまでして、サラリーマンやらなくても良いんじゃないか?自分で起業したって良いし。ID:MJoH++Qbもう、こういうの良いよ。社畜になっても昔みたいに経済成長に乗じて受益が増えるわけでもないんだから。逆に適当にやってもそこそこ暮らして行けるんだから、そこそこでいい。日々の8時間労働と残業2時間で完全土日休んだって20万くらいにはなるだろ。これからは家を持ってるやつがかつと思う。若い人はローン組めないから家を買えないし。ID:9bJgDocp多分残業してる人達は家族を持ってるからしょうがないんだよ。自分がリストラされない位置に行くまで頑張るしかないんだ。いう事情なら畜生になるのもある程度理解できるな。ID:YtKVKmT8>>186家族を持つと大変だな。ID:nXyk/G8S時代は報酬に対する結果主義だからな。働く屑からしたら会社なんて鬼畜のド腐れ外道のすくいようの無いあくまってのが社会通念上の考え方だろう。ゆえに幾ら才能があろうが関係ないつぶれても関係無い。自分の懐に入ってる報酬分だけしか結果を出さないのがあたりまえ。それを曲げる屑はもう救いようが無い。辞職する以外道などないだろ。逆に報酬が人より倍なら能無しだろうが結果は倍。これはもう報酬の法則からは絶対だからな。ID:pMoHQpav>>199俺も外資で働いてたがコピー取りはずっとコピー取りだし宴会芸で出世なんてものは外資はないよwただ単純に仕事で成果が出せるか以外は考慮されない。ID:jBfkua1hいまどきカラーコピーなんか平社員の独断じゃ取れない。ID:vTOCcTCH>>202ボールペン一本貰うのに稟議書が必要だった会社なら知ってる。聞いたら分かると思うが、人件費は丼計算な会社だった。手間を減らすことを何も考えてねぇ。ID:AH5bC5tG社内で回す資料なら白黒は普通だけど営業用の資料は普通カラーだよ。ID:8zxTrWbV>>234会社が傾かなくても、社会が傾く。ID:vTOCcTCH>>237コンサルなんて、そこら辺の経営者を話術でだまくらかすだけだろ。ID:eRHbTNfvノードとネットの違い。社畜はネットだから雑用でもハイハイやる奴には仕事が頼みやすいんだよ。ID:5ht3/EVB会社の行事に参加するのは結構意味があると思う。嫌々参加したはずが楽しかったなんて事も無くは無い。最近新卒で入社した奴は「用事があります。」の一点張りで全く参加しようとすらしない。用事があるのは皆一緒。日程調整も一切しようとしないし。嫌で拒否してるだけとしか思えんのだがな。そのうち幹事も巡って来るのに。ID:O2VMmuMF>>249そんなヤツは仕事を教えてもらえなくなる。古いかもしれないが日本の企業はそういう文化なんだよ。ID:Rx4PJDDg>>253そもそも仕事を教えてもらう必要がないんじゃないかな。お手本となるすごい人は大抵社外にいる。上司から、上司の革靴に日本酒を注がれ、飲んだ奴を知っている。上からの覚えはいいよ。ID:nPYy7MD6社畜ってのはさ、自分の意思も持たずにただただ会社の言うなりになって餌だけ食わせてもらってるような存在のことを言うんじゃないのか?日々の仕事に汗する勤め人を社畜と言ってバカにするとかいうアホな前提で話すからデタラメな話になってんじゃんか。成績が上がらずに上司にドヤされてる営業マンなんかでもそれが例えカッコ悪かったとしても、自分や家族や仲間の為に必死に戦ってる勤め人をバカになんかするかよ。こいつ自身がサラリーマンを全部ひっくるめてそういう目で見てるからこんな文章が書けるんだろな。保証されれば社畜でもペイする。保証されなければ社畜でもペイしない。40代以上のオッサン連中が、「おれらは耐えたのに若い衆が耐えないのはけしからん」という感情は理解できるけど、オッサンも若者も合理的に動いているだけなのにな。ID:X+QJCeeCコミュニケーションの重要性は分かるが宴会芸なんてそもそも必要の無い物。外国の企業はパーティーで芸を強要したりしないでしょ。勝手に友達同士でカラオケ行ったり自由みたい。他人行動を規制しないって文化はすごいと思うわ。日本人なんて相互監視の社会でしょ。ID:qloM/8x/島耕作のドジョウすくいは究極なんだろうな。ID:bdzR/b5c宴会だのなんだの、仕事でもないことを時間外にやらせること自体が異常だよな。そこで媚を売らないと出世できないとか、本当に能力のある人間はやる気を無くし仕事も回ってこず、そのまま辞めてしまうか、自分の力を発揮しようとする気がなくなる。いう「文化」こそが日本企業を衰退させた原因ではないだろうか。ID:MJoH++Qb「コピーでも学べる」って使い古されたアレだよね。そりゃ言ってる通りなんだけどちんたら中身なんか読んでたら「まだできねーのか?」とか「はやくしろ」とか言われるのがオチ。役員が使う書類でなく、実務の書類なんてたいしたこと書いてないし。そりゃ時間かけて見れば勉強にはなるけど、そんなことしてる余裕はないしな。ID:M0BCtmyv大きな組織は、兵隊だけが出世できる。日本の大企業は創造性と適応性を失って、硬直化している。スクラップ・アンド・ビルドを恐れる国は、社会主義国家のように滅びる。ID:QGg2pZSY>>305分かる気がする。変な習慣が蔓延していて非効率なことこの上ない。変更の提言はことごとく非難されるし。ID:CEQCSH0Vこんなことに仕事のエネルギーの大半が使われるからダメなんだよ。人間関係第一で無難なことばっかりやるから全体が腐ることになるんだよ。コピーやめて全員のスマホに資料送りますとか言ってみろ。この会議は社長の暇つぶしなんだから、模範質疑応答集の用意をしますとか言ってみろよ。ID:sZC4m6hh>せめてコピーやめて全員のスマホに資料送りますとか言ってみろ。ID:k6HItPZh出世して何の意味が有るのか・・という気がして来た今日この頃。年収で手取り100~200万円くらい増えます50歳の役職定年までの合計金額は・・・・あれ・・・?、それくらい投資で頑張れば取れるよなぁ・・どっちを真剣にやるべきなんだろうと思うことはよくある。ID:+t3sRBhn株収入で、福利厚生含めた定職収入上回るのは、難しいよな去年は株で100万円稼いだ。ID:e5mk+b0y>>338有り得る。優秀な組織で円滑にコミュニケーションがとれて真っ当な仕事ができる奴は、関東連合のようなDQN同士の絆(人間関係)を大事にして振り込め詐欺等の反社会的なビジネスをする組織では著しく無能だろう。問題は、そんな組織が多いってことだ。ID:whEIU3gX>>338当たり前だけど技術者は営業や企画に比べコミュ力低い。その上、技術者は出世をあまり強く望まないんで会社も社会も技術者主導の形にはならない。仕事ぶりが目立たないのと仕事が出来ないのとは違うし仕事が出来るのと仕事してるように見えるのも違う。ID:VWqT7xnP>>342>当たり前だけど技術者は営業や企画に比べコミュ力低い。仕事したことないだろ?営業ってノリでいける面が強いんだけど、技術者ってそもそもが技術的な知識と論理的な思考があって、さらに相手と要件・仕様・方法を決めたり、各種の連絡業務が必要だから、かなりコミュニケーションの力が必要になるよ。「出産後に戻られても困る。サムスン...JavaScriptを使用します。