「パワハラ防止」として考えている傾向が分かります。知ることは、企業さまにとっては、重要な情報ツールになるはずです。・運送業などで活用いただいております。兼ねて、裁判の傍聴は良く行きますが、その中でよく感じるのは、組織人は、割り振られた仕事の中でしか仕事ができないとしない、ということです。解雇や雇い止めや退職勧奨の問題では、その決定プロセスに関わった人間が、粛々と実務や処理を行おうとした結果、労働トラブルに発展していった、と言うことが見受けられるのです。「男性社員Aがトラブルの原因」と話が変わってしまい、解雇されるという事件がありました。事務員Bの行為は明らかにパワハラなのですが、本人はその認識は全く無く、裁判の場でも、自分の行為は完全に正当であることを主張いたしました。対応にあたった社員の方から、反省の弁が出たぐらいでした。それぞれがそれぞれの立場で、実務に忠実であろうとした結果、招いたトラブルともいえます。組織が大きければ大きいほど、業務が細分化し、実態の把握が難しくなるため、組織間での限られた情報のやりとりが悲劇を招くこともあるのだと思います。朝日新聞2014年4月7日の記事です。http://www.asahi.com/area/kanagawa/articles/MTW20140407150150001.html(引用はじめ)新入社員が真新しいスーツで街を歩く春。就職活動を終え、やっと入社した会社が「ブラック企業」だったら――。過重な労働やパワハラが横行し、働き手を使い捨てにする企業による被害が深刻化している。本人や家族は自己防衛が必要だ。県内に住む20代後半の女性は以前の会社で受けた傷が癒えず、再就職に不安を感じている。大学卒業後に4年間アルバイトをしていたが、2011年に25人規模の小売業者に入社した。顧客からの電話やメールへの対応が主な業務で、給与は月に手取り20万円。最長で月約90時間の残業があり、日付が変わって帰宅する時もあった。自宅にパソコンを持ち帰り、日曜の夜も仕事をした。残業代は一切、支給されなかった。前任者からは「インフルエンザの時も、同僚がパソコンを自宅まで持ってきて仕事をさせられた」と聞いた。社員の健康診断の手配や年賀状の配送など、本来の業務とは関係ない仕事もふられた。昨年2月、勤務場所が本社に変わると、ストレスを感じるように。会議で発言すれば社長に「会社の方針に従わないなら辞めてもらっていい」と叱責(しっ・せき)された。腹痛で早退するようになり、過敏性腸症候群と診断された。早退してもパソコンは持ち帰り、自宅で仕事をする状況は続いた。電話応対にも声が震えるようになった。社長からは「髪の毛が抜けたらいい病院を紹介する」と言われた。会社は自分の味方ではないと思い知った。5月、後任が決まるまで保留になっていた退職を再び申し出ると、「手続きはしない。退職手続きしないと他のところでは働けない」と脅された。医師に「会社を辞めることも休むこともできない」と伝えたところ、適応障害と強迫神経症で「1カ月の休養が必要」との診断書が出て、5月中旬から休んだ。5月分から給与は振り込まれず、7月中旬付の退職届を送ると、解雇通知が届いた。「損害賠償を請求する」とも書かれていた。女性は、若者の労働相談などを受け付けるNPO法人「POSSE」(本部・東京都)に相談。その後、未払い分の給与や残業代の支払い、慰謝料など約500万円を求め、労働審判により一部を受け取った。横浜弁護士会は2月、ブラック企業の被害を考えるシンポジウムを横浜市内で開いた。過労死や、自殺を考えるまで追い詰められるなど取り返しのつかないケースも報告された。パネリストの今野晴貴・POSSE代表によると、ブラック企業という言葉は、10年ごろから学生の間で広く使われるようになったという。若者の非正規雇用の問題が大きく取り上げられ、学生は「なんとしても、安定した正社員にならなければならない」と学校や家庭で言われてきた。「正社員雇用」を掲げながら使い潰すのがブラック企業だ。離職率の高さが特徴で、外食や小売り、介護、保育といった業種に多く、3年で5割が辞める小売業もあるという。「若者にこらえ性がないのではなく、会社が巧妙に自己都合による退職に追い詰めている」と今野代表は話した。嶋崎量弁護士は「100人採用しても、最初から全員を育てる気がない。正社員を求める若者の心理を悪用し、悪質だ」と述べた。親や周囲ができることは何か。今野代表は「親世代は頑張ればなんとかなるという考えが強い。我慢していたら思うつぼ。実情を把握して欲しい」と語った。帰宅時間を親がメモするなどして、子どもの異変に気づいたら相談機関につなぐよう提案した。県が作成したリーフレットでは過重労働のほか、賃金不払い残業やパワハラ、「正社員募集で採用されたにもかかわらず、入社したら契約社員だった」といった合意のない労働条件などを、「ブラック企業」の一例として挙げている。神奈川労働局が昨年9月、若者の使い捨てが疑われる222事業所を調べたところ、8割を超える185事業所で法令違反が見つかった。違法な時間外労働が101事業所で、賃金の不払い残業は70事業所で見つかった。月100時間を超えた労働者がいた。した被害を未然に防ごうと、労働局は昨年度、県内の12大学で働く上での基礎知識を知ってもらうための出前講義を開いた。■求人や選考でこんな会社に要注意!・業務内容を具体的に説明しない・「若手でも活躍できる」とうたう・不自然に大量採用する・給料が明らかに安かったり、高かったりする・過酷な労働条件について普通であるかのように説得される・すぐに内定がでる・内定後のフォローがない(ブラック企業対策プロジェクト「ブラック企業の見分け方」より抜粋。読売新聞2014年4月1日の記事です。決定取り消しを求める訴訟の訴状を広島地裁に発送した。遺族側の弁護士によると、GIDを巡る自殺に関した行政訴訟は全国初という。訴状では、女性は08年11月、勤務していた自動車販売会社の同僚に、自分がGIDであることや、悩みから手首を切った経験があることなどを告白。嫌がらせを受け、上司から退職を強要された結果、うつ病を発症し解雇された後の09年1月に自宅で自殺したとしている。女性の母親は11年8月、岩国労基署に労災保険法に基づく遺族補償年金の支給を請求したが、「自殺は業務に起因したものではない」として認められなかったため提訴に踏み切った。(引用終わり)記事の内容を見る限り、立派なパワハラですね。ものは排除しても構わない(排除しても、それが正しいと思える精神)という無意識が、ここには働いています。パワハラでもっとも厄介なのは、違法な行為や、一般的に見て悪質な行為でさえ、「これが当たり前」と思うことに何の疑問も持たない心です。なると、うつ病を発生しようが、自殺しようが、「何にも悪くない」と言い切れてしまうことです。パワハラでお悩みの方は、いちどご相談ください。読売新聞2014年4月7日の記事です。さん(36)が、大阪労働局のホームページ(HP)上で、自己流のハローワーク活用法を語っている。遭って退職後、ハローワークで転職先を見つけた経験を持つ津村さん。〈失業は病気みたいなもんだと思えばいいんですよ。ハローワークで「仕事の介護」をしてもらいに行く>。体験や心境を率直に語ったインタビュー記事の言葉は、同じように仕事を探す人たちへのエールになっている。窓辺」にその様子をつづった。そこからの三十分は、思い出すだけでも体温が下がるような罵倒の砲火が電波を通して浴びせられた。(中略)給料分働いたの?すみません。すみません以外になんか言うことあんじゃないのっ?......。何とか言えよ!申し訳ありません。あんたなんかやめてしまえばいいのに。インタビューでも当時を振り返った。<1社目を辞めた時、本当に「今後、仕事に就けないかもしれない......」と思うぐらい凹(へこ)んでたんです>立ち直るきっかけになったのがハローワークだったという。カウンセリングで女性職員の「大丈夫、できますよ」の言葉が力になった。職業訓練の紹介を受け、セミナーの予定で手帳が埋まるのが励みになった。<色んな人に話を聞き回っているうちに、「仕事、できるかな。やってみよかな」っていう気になってきた>。10か月後の2001年秋にハローワークで見つけた土木関係の会社に再就職。在職中の09年、工場で契約社員として働く29歳の女性の日常を描いた「ポトスライムの舟」で芥川賞を受賞した。石野佳代さん(31)は「どん底から立ち直った経験を持つ津村さんの言葉だからこその重みがある。求職中の方が前向きに一歩を踏み出すきっかけになれば」と話す。内容は同労働局のHP(http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/)の左下にあるリンクから読むことができる。◇<家に閉じこもってインターネットで探すより、外に出て、誰かとしゃべって仕事を探す方が絶対いい。(中略)1人で失業して、自分1人だけで探してても、しんどいですよね。失業は1人じゃ治せないですよ>インタビューでそう語った津村さん。最近は心身が傷ついて、職場を離れる人たちが目立つ。「人生に必要な休みを過ごしているという考え方もある。できることを見つけながら、少しずつ頑張って」。読売新聞の取材に、改めてそうメッセージを寄せた。津村さんは3日、おおむね35歳未満を対象に今月オープンした「大阪わかものハローワーク」(大阪市北区)の企画で講演。求職中の若者ら約60人に「色んな業界に興味を持って」と呼び掛けた。津村さんは、大学時代の就職活動で約40社を受けて2社から内定を得たが、入社先を1年もたたずに退職したと説明。「世の中にどんな仕事があるかイメージできていなかった。印刷業界ばかり受けたが、一つの業界しか見ないと潰しがきかない。反省です」と振り返った。再就職先は1社目で決まったという津村さんは「面接前に会社のHPを熱心に見て、いいところを探し、働きたい気持ちを伝えた。(自分の印象が悪くなるので)前の会社のことは悪く言わない方がいいと思う」と助言。「明るく元気に振る舞うにはどうすれば」との参加者からの質問には「演じるゲームだと思って楽しんで。面白いですよ」と答え、笑いを誘った。1978年、大阪市生まれ。府立今宮高から大谷大(京都市)に進んだ。「十二月の窓辺」は「ポトスライムの舟」(講談社)に収録。文庫本(講談社文庫)もある。読売新聞2014年4月1日の記事です。alt=””/&amp;amp;amp;gt;(写真はイメージです)服装に関しては「うっかりホメてもセクハラになるのでは...?」という、少し悩ましい疑問があります。結論から言えば、純粋な気持ちでホメることがセクハラになることはありません。周囲に居るセンスのいい女性(男性)の服装は大いにホメてあげてください。ホメることに遠慮はいりません。常識的に考えても、ホメられて不快に思う人はいません。ことがない限り気分をよくする人はいても、ホメられて不快に感じる人はいないはずです。そこで注意をしなければならないのは、「よほどのことがない限り、不快感を持つ人はあまりいません」と書きましたが、それでも、つまりホメられても「不快感を持つ」というのは、そこに「よほどのことがある」からということです。それでは、「よほどのこと」とは、一体どんなことでしょうか。18.4.26)を取り上げてみましょう。「不快に感じた」と苦情の訴えそんな「悲劇」の主人公になったのは、公務職場で働く管理職のAさんです。Aさんは、職場の女性たちに日頃からよく、いろいろと声をかける人でした。そのAさんが一体どんなことを言って問題になったのでしょうか。その発端になったのは、B子さんとC子さんが、かけられた次のような言葉でした。いつも同じ服を着ているね。今日も同じハンカチか。(髪の毛を束ねていた)こんな声かけを不快に感じたB子さんとC子さんがAさんの上司に苦情の相談をしたことから問題がはじまります。B子さんは髪を束ねていたハンカチについて、「当初はハンカチの色をホメることからはじまり、『今日は昨日と同じハンカチか』とか『昨日より色が濃いのは洗濯していないからか』と言われた。C子さんは、いつもズボンをはいているが、スカートをはいていくと「珍しいな」と言われて不快だったと訴えています。した訴えに対して、Aさんは「性的な関心を示したものでもないし、わいせつなものでもない。相手が不快に感じているとは思いもしなかった」として反論しました。「ホメた」つもりでもダメAさんにとっては、まさに挨拶(あいさつ)代り、「ホメたつもりである」と反論したのですが、認められませんでした。結果は「Aは、言動が相手の意に反し不快にさせるだけでなく、そのことを行為者が認識していたことが必要だと主張するが、セクシュアルハラスメント行為の成否に行為者の認識は要件とならない」というものでした。Aさんにとっては「ホメたつもりでも、相手が不快に感じればセクハラになる」ということです。した言動が本当に「ホメた」ことになっているか、「悪気はなかったか」についての判断は難しいのですが、この裁判ではAさんの日頃の言動を職場の女性たちがどのように感じていたのかを広く加味して判断しています。実はAさんは、このB子さん、C子さんに対する言動以外にも職場の女性たちの個人的な私生活に関心を示して、「旦那さんとどこで知り合った」とか、ダイエット中の女性には、「まだやせてないな」「やせたんと違う」などと言い、毛深い女性には、「どこの毛が」などと聞いていたことも背景としてとらえて判断されています。職場の大勢の女性たちがAさんの日頃の言動に不快感を持っていたという事実が背景にあったということが、まさに「よほどのこと」と判断される根拠になっているのです。した大勢の人たちに不快感を与えていたというのが理由になって、ホメ言葉がセクハラとして訴えられたという文脈で理解することができます。ホメたつもりであっても、その人の日頃の言動がそのホメ言葉の受け止め方を決めるということです。その場で発したホメ言葉が、素直な気持ちから出たものであっても、あなたの日頃の言動が相手を素直にホメ言葉と受け取ることができない気持ちにさせるのです。そこで、教訓は、例えホメ言葉であっても、日頃の言動が相手に与える印象を変えてしまうこともあることに要注意ということです。Newsパワハラ研修の資料を公開しております。