ID:???-続きです-[2/2]どうしても納得できない会社の不条理なルールや習慣に悶々としていませんか。沸々と湧き上がる憤りを、上司勢から漂う「これが会社の、いや社会の“常識”なんだぞ~」という威圧感に押しつぶされて何も言えないという人もいるのでは?そんな納得いかない会社のルールや習慣について本音を聞いてみました。多くの人が不満に思っていたのは《サービス残業が当たり前》でした。労働基準法で定められている1日8時間(週40時間)を超えて働いても残業代が支払われないことを指し、当然のことながら違法行為です。自分の仕事が終わっても帰りづらいという人もいるのでは。長時間労働で心身の健康が保てなくなってしまう人もいるので、おかしいと思ったら早めに労働組合などに相談したほうが良さそうです。4位には《トイレットペーパーの1回の長さが決められている》というルールがランク・イン。「環境問題に取り組む姿勢を、わが社はトイレットペーパーの消費量でアピールします!」というのは環境問題への取り組みなのか、それとも経費削減なのか...。今年の夏も節電に積極的な企業が増えそうですが、「節電に協力して、さらに経費も削減しよう!」と言われたほうが社員も清々しい気持ちになるのではと思ってしまいます。最初は変だなと違和感を覚えても、一つの会社に長く勤めていると次第に慣れ“常識”を変容させてしまう人もいます。新人に不条理な圧力を与えている人は周りにいないでしょうか。会社の中の常識、ひいては自分の常識は本当に正しいのか、一度徹底的に疑ってみてもいいのかもしれません。ID:k9ktEoEUサビ残。ただ働きなんて何度考えてもおかしい。それを容認してる国・政府もおかしい。ID:GR7sxTHX>>10有給は事実上禁止だもんな。ID:AhAy6F60「明らかにお前の仕事の下請けだろ」という業務を投げてくる上司。「そんな時間ありません」と言うと、「休みの日に出ても終わらせろ」と言ってくる。後日休日出勤の申請をしたら見事に認めてくれない。ID:68LmY2SX>>14アホかお前は。残業代をちゃんと出せってことだろ。管理側に回ると結局それをトレースせざるを得なくなる、というのも大きいと思う。ID:RCT0UN4eラジオ体操ってやだなぁ。満員電車に乗って激しく体力を消耗する通勤してるのにそのうえなお運動とか勘弁してくれよ。ID:JDF+DaXOアホか。日本の大多数を占める中小企業はサビ残で成り立ってるんよ。いやなら辞めて、残業出してくれる会社か残業ない会社へ行けよ。ID:+LV9ckJxナマポが底辺労働者よりも得をしてるってのも。社会人になって最初に絶望したのがこれだわ。ID:OjHryHsu>>30下を見て現状に満足するのは止めよう。両方とも是正されるべき問題。ID:GR7sxTHX>>35絶対にムリ。ID:/3rM2aMk違法行為をしておいて、嫌なら辞めろは通じないわなぁ。ID:qSqYQFah>>40雑用を期待される上に、通常の業務は業務としてしないといろいろ言われる、なんて、やってられんと言うことだと思う。雑用なんて上司がやれ、勉強することが山ほどある若手にそんな時間を使わすな、と思う。能力が低ければ単価を下げて対処すれば言いだけで、それをやりもしないで、違法な賃金不払い残業が許容されるわけではない。ID:pxggVt0C前の職場では社員旅行があったけど、楽しかったなあ。積極的に行きたいとまでは思わんが、予定があってもべつに嫌とは思わない。宿泊先が温泉旅館というワンパターンぶりだけはやめてほしいが。ID:dJaizrc/「お世話になっております」「お世話になります」いまだに違和感がある。・・・が、とりあえず言っとけば良いや的な便利な言葉だとも思うようになってきた。ID:4bTNJ7rS飲み会や社員旅行なぁ無くなったら、懐かしく思える。礼儀作法を学ぶ場でもあったな。客との宴席ではかなり役立った。ID:TYPvNOG8時給制の仕事してるから残業なんて概念が出るんだろ。終わらせて帰ればいいの。できないのは無能だから。できなくて残ってる連中のほうが多くもらおうって頭がおかしいのか。上司がなにか言う隙も与えないくらい仕事を片付けろ。1度で効果てきめん、上司は常にこちらのカードを警戒して何もできなくなる。好きなだけ働いて遊べばいい。それはアタナの当然の権利。ID:TYPvNOG8>>76うろたえるな、一度でいいから徹底的にやっつけたらポンコツ上司なんて二度と手出ししてこない。こっち側も平板なアウトプットをしているからいけない。やらないときはだらだらしてやるとき一気にやったように結果を見せる。メリハリつけて、異端を装え。まあ全部の仕事を片付けて疎まれるような会社は存在しないと思うよ。貴方に依存しないと会社が動かない状態なら、それは社長という。お得意さんに言った事と、社内で言う事が違う。それも、一回二回じゃない。本人は、嘘言っている自覚がない。お得意との取り引きが切れても、なーんにも責任感じてない。ID:iD+4hbnUここでいう雑用の定義がよくわからないけど、ゴミ出しとか、来客のお茶出しとかは特定の人間に偏るな。ID:4bTNJ7rS電話を取る奴も偏るよな。やってるフリは、分かるのにな。ID:TYPvNOG8>>86落書きするな。ID:FpEsgH0B酒を注ぐっての禁止にしろ。注ぐのもめんどくさいが注がれるのがさらに迷惑だ。自分のペースで飲ませろばかやろう。ID:IRnQ10jC今までに3社経験しているけどサービス残業のある会社に勤めた事はないな。不況の時に給与カットとか残業何時間までとかの経験はあるけど。ID:HQQuhpw0そんなことはどうでもいいけど、タバコをやめろと強制するのはやめてほしい。ID:AhAy6F60>>92煙草は人によってまちまちだからなあ。一度行くと15分は戻らない奴がいるし。「土日とか給料が出なくても、自主的に出てきて勉強とかしないの?」って言われて愕然としたな。15年以上新卒が定着してない(採用はしてたらしい)って聞いて納得した。今はもうその会社は辞めたけど。ID:3PA2g2M/>>96バブル前は、そういうとこ結構あった。バブル後のリストラブーム後は、ほとんどなくなったんじゃない?終身雇用が前提じゃないと、成立しないでしょ。ID:ma1IvPak>>97それは、アメリカでもあることだから。ID:vZ4VVhlE金がない若手の間は飲みに誘わないで欲しいな。ID:Z3AJP6cQずっとヒラで良いという生き方もあるからな。積極的に仕事しなくなけれは、しなくても良い。ID:OM7mNXCG会社のイントラを立ち上げたら、トップページに社長の顔写真がある職場です。ID:TQuD0QJF民間はそれだけきびしいということ。ID:v0aTiyPa労働力というのは個人が企業に販売する商品みたいなもの。ID:XCGyPpra俺が20代の頃は、サービス残業なんて言葉すらなかった。公務員も含めて、土曜日は毎週半日働いた。それが当たり前だったが、、なにか?お前ら、社会に甘え過ぎ。評価する第3者機関もないので、あなたの主張は通らないだろうね。ID:JHGU9Xiw>>134でも、今より仕事の密度はヌルかったんでしょ?よくわからんけど。ID:4UwS5LUG社長の奥さんや馬鹿息子を副社長が平身低頭でおもてなし。ID:XCGyPpra管理職になる前は、「クソ!いつかオレもあいつらのように楽して高給取りになってやる!」と思いながら懸命に仕事した。管理職になった今は、不況とおまいらみたいなゆとりのせいでちっとも楽になったきがしない。ID:L6zz7Vn1そもそも社会倫理とかないでしょ。ID:IvXCIBgS会社の取り決めに従わないと即座に始末書だって社長が来て脅してったらしい。ID:UIwqN8Kj会社員というのはどこでも大抵そういうものだからまあ諦めるんだなwww会社員は会社の奴隷です。ID:647y11qt>>169違うな。宗教は信仰心を持った時点で、どんな苦行があろうと、本人は精神的な満足感が得られる。ID:L6zz7Vn1世の中全体で共通する価値観があるならドンドン会社に取り込んでいって会社以外通じない物はちょっとずつサヨナラしていけばいいではないか君らがちょっとずついまいる場所で努力すれば君らが退職する頃には世の中風通しが良くなるよ。ID:kpQOnD4Eトイレットペーパーの使用量なんてマジで決められてるの?それって「ウチではここまで取り組んでいます」っていう対外的なアピールだろ。それかただ単にトイレが詰まりやすいか。いくらでも評価されるだろう?評価の結果が伴わないと意味が無い。ID:7am79mDT強制社畜制度が少子化の最大の原因だろ、マジで。社員の犠牲だけでなく社員の家族とその未来まで犠牲にさせている。戦後2世代くらいまでなら、家族の弱体化くらいで済んでいた。4代目になるとはっきりと国民の体力の低下と子どもを生む数が減ってきた。ID:7am79mDT給料を一律にしているのも良くない。会社側は社員のパーフォーマンスによって給料を加減すべき。すれば定時勤務で問題ないだろ。個人個人の査定評価を怠るのは会社側の怠慢。それをやれば、効率は悪くて給料が低い社員もそれなりに良さを発揮できる筈。頭使って柔軟に対応すべき。ID:7qS7R52Mサービス残業は当たり前だろうが。自分の仕事に責任持てない奴は去れ。ID:7am79mDT>>194やって無理な事を押し付けるのは間違っているだろう。質が下がった仕事を顧客に提供できるのか?社員に押し付けても士気は落ちるし、そんな事は長続きはしない。ID:Q81vWn5i>>194>サービス残業は当たり前だろうが。>自分の仕事に責任持てない奴は去れ。残業代が払えないならその仕事は利益率が低いんじゃね?新しい事を始めた方がいい。ID:7am79mDT>>200実態は無理強いという場合も多いだろう。なくても指定時間内に出来なければ出来ないで給料減額にしたらいいだろう。その分上司は他の社員も増員して指定時間に仕事を済ませたらいい。いう十何なやり方があっていい筈だ。減額が違法かどうかは知らないが。ID:rBR9fivh>>200時間内に終わるように仕事割り振れない上司も悪い。あからさまにサボってるとかじゃない限り、時間内に仕事が終わらない事の責任は振った上司にある。ID:+aAw+jIiサービス残業は認めるべきではない。能力不足による解雇の自由化ができないとサボっているだけの奴がどうにもならない収益配分なので、収益の上がらない社員の給料は限りなく0に近くしなければならないし、損を出す人間は解雇できなければ雇えない。解雇権の乱用という裁判所の勘違いが全ての癌。ID:DZ03vH9R会社が上手くいってればなんでもいいんじゃないですか。上手くいってないのに古い慣習残していたらダメだけどさ。ID:OM7mNXCGお昼休みありがとうございました、って言う習慣がウザい。ID:DZ03vH9Rエネルギーを無駄に使う慣習は全ていらん。ID:0491bzR/わけがわからないよ。ID:L/hdSAz5社内(敷地内)禁煙になってから喫煙社員がタバコ吸うために毎回敷地外まで出て行って困る。社内喫煙おkに戻していいよ。ID:Qz+z+lp1経営者は経営学に通じれば労働者の意欲をコントロールできるとは思うけど単に「儲かればいいんだから」と思って軽視するんだよな。人件費にかけられるコストなんて限度があるんだから自己実現の欲求を上手い具合にコントロールして従業員の満足度を上げればいい。ID:3y3uIZfTベースアップどころか定期昇給もあやしいのに、サービス残業やるヤツはアホ。逆に今60前後のヤツはサービス残業やりまくって会社に恩返ししろよ。ID:/3unwBAD>>221あれだろ。お土産とか、誰かの畑でとれた野菜とかを取り分けて配る仕事とか飲み会で、サラダを取り分ける仕事とかそういうのは、大抵女性社員に押し付けてるじゃないか。ID:qT8/eTZA飲み会はいいが、強制参加の自腹は萎える。ID:dmryb4hHとても先進国とは思えない、精神論に支配されたゴミな習慣だらけですこと。ID:3y3uIZfTグローバル化とか言っときながら、会社に都合のいい悪習だけ残っているのがバカなところ。ID:QAxJNiCd始業前のグループ会議&体操。ID:wZCZODjJうちはバイトの女の子が事務・雑用やってる。ID:3y3uIZfT>>236うちの社長、これやって人間不信になって通院、ほんとにバカ。ID:CuXfHUKM海外から見れば日本人は仕事を無給でサービスするほど仕事熱心で愚かな国て見られているだろうな。「出産後に戻られても困る。サムスン...JavaScriptを使用します。