20点台から50点台にしたい受験生のために情報をお届けします。「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」の15問目の「賃金の引き上げ、決定、改定等」の要点整理です。お知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。全企業について、平成29年中における賃金の改定の実施状況(9~12月予定を含む。「1人平均賃金を引き上げた・引き上げる」は87.8%(前年より増)、「1人平均賃金を引き下げた・引き下げる」は0.2%(前年より減)、「賃金の改定を実施しない」は6.3%(前年より減)となっている。<ポイント>・「1人平均賃金を引き上げた・引き上げる」が約9割で、他の1割は「賃金の改定を実施しない」と押さえておいてもいいぐらいです。・「引き上げた」は前年増で、「引き下げた」「実施しない」は前年減です。平成29年中に賃金の改定を実施し又は予定している企業及び賃金の改定を実施しない企業について、定期昇給(以下「定昇」という。「定昇制度あり」が75.9%、「定昇制度なし」が21.9%となっている。「定昇制度あり」の定昇の実施状況をみると、「行った・行う」が69.0%、「行わなかった・行わない」が6.3%となっている。「定昇制度あり」が82.8%、「定昇制度なし」が14.9%となっている。「定昇制度あり」の定昇の実施状況をみると、「行った・行う」が77.5%、「行わなかった・行わない」が5.0%となっている。<ポイント>・管理職、一般職ともに傾向は同じで、「定昇制度あり」が約8割、「定昇の実施状況」は約7割ですが、一般職の方が、数字が高いと押さえておきましょう。(管理職は、もう十分昇給されていて、これ以上、昇給はないという人もいるからだという認識でいいと思います。賃金の改定を実施し又は予定していて額も決定している企業のうち、平成29年中に賃金カットを実施し又は予定している企業は6.3%となっている。<ポイント>・「賃金の改定」の方向が「賃金増」ではなく、「賃金カット」とするのは10%に満たないというのは、景気回復と人手不足の状況の中、よほどのことが無い限り、賃金カットはできないとみるべきでしょう。平成29年中に賃金の改定を実施し又は予定していて額も決定している企業について、賃金の改定の決定に当たり最も重視した要素をみると、「企業の業績」が55.0%と最も多く、「重視した要素はない」を除くと、「労働力の確保・定着」が8.7%、次いで「世間相場」が5.1%となっている。企業規模別にみると、すべての規模で「企業の業績」が最も多くなっている。<ポイント>・ここは、過去によく出題された定番の問題ともいえます。その時の調査の結果が変わりますが、「企業の業績」は不動の1位ですから、ここさえ押さえておけばいいと思われます。明日もがんばりましょう。cal[i][j]%>">アーカイブ2020年02月2020年01月2019年12月2019年11月2019年10月2019年09月2019年08月2019年07月2019年06月2019年05月2019年04月2019年03月2019年02月2019年01月2018年12月2018年11月2018年10月2018年09月2018年08月2018年07月2018年06月2018年05月2018年04月2018年03月2018年02月2018年01月2017年12月2017年11月2017年10月2017年09月2017年08月2017年07月2017年06月2017年05月2017年04月2017年03月2017年02月2017年01月2016年12月2016年11月2016年10月2016年09月2016年08。