「マタハラって何?」と思う方は、こちらの15の例をご一読下さい。これが、母親になった女性達を待ち受けている現実なのです。実際にあったマタハラの例15/妊婦の会社や電車の体験談facebooktwitterHatenaLINErss会社や電車でマタハラが実際に起きた例/違法/理不尽体験談15昨今、マスコミを賑わすマタハラの例とは、一体どのようなものなのでしょう。政府も妊婦を守るための法律、電車やバスなど乗り物内での優先席、マタニティマーク、厚生労働相のHPを設けるなど対策を行っています。旧来の日本人の女性や妊娠出産への考え方や他人の気持ちを考えられない想像力の欠如などが、男性はおろか妊娠出産を経験した女性にまでマタハラを行わせる結果になっているようです。先輩ママ達が体験したマタハラの例を見ると、マタハラを行っている本人に自分が違法行為をしている自覚があるとは考えにくいのです。政府の対策が裏目に出てしまった、マタニティマークや優先席でのトラブルまであるのです。Qマタハラで妊娠中に実際にあった例を教えてください!今現在マタハラに悩んでいる妊娠中は、こちらでご紹介する15人の妊婦さんのマタハラの例を参考に赤ちゃんと自分自身を守る方法を見つけ出し行動に移しましょう。沢山の優しい人達がいる傍らで、マタハラをする心無い人がいるのは悲しいことですね。妊婦さんは未来の日本を支える子供達の生みの親!赤ちゃんと自分の体調を第一に考え、無理をせず、時には毅然とした対応で乗り切りましょう。日本の法律は、妊婦さんの味方ですよ。妊娠が分かったときに、上司から「いつでも辞めていいよ」といわれました。私は妊娠がわかっても、ギリギリまで働きたいと思っていたのですが、上司からは「妊娠したら男性とは同じように残業ができないから、いつでも辞めてもらってかまわない」といわれました。上司から「妊娠して戦力にならないのであれば、居場所はない」とも言われ、妊娠する前までしていたプロジェクトからも外されて、とてもつらかったです。上司からの心ない一言はとてもくやしいです。このような言葉をいわれたので、全部録音しておき労働基準監督署に訴えましたれもん味20代後半A職場の女性上司です妊娠前から上司との折り合いが悪かったです。私は人並み以上に仕事ができるほうで、他の人よりしつこく絡まれることはなかった気がします。ところが子供を身ごもって、社長に直談判して休暇をもらえることになってからは、様子が変わりました。休暇に入るまで、上司から散々嫌味を言われました。「○○さんのせいで、こっちの仕事の負担が大きくなるんだけど、分かってる?」とか「仕事が忙しいはずなのに、ちゃっかり子供なんて作る暇があって羨ましい」とか「子供ができたなら、やめるって選択肢もあるのにね~。人のことを考えない人よね」と、毎日聞こえるように悪口三昧で、辛かったです。結局、毎日のように嫌味を言い続ける上司に耐えきれなくなり、退職届を出しました。現在は無事出産して子育てに励む専業主婦となっています。働いていた美容院の先輩が、妊娠した時のことです。私が働いていた美容院の店長は、独身で気性の荒い性格でした。お客様をシャンプーしていると機嫌が悪くなるので、店長がシャンプーを始めそうになったらすぐに代わりに行かないといけません。ある日、妊娠しているスタッフが、ちょっと腰が痛くなり、腰をさすって店長のシャンプーを代わりに行きませんでした。すると、シャンプーを終えた店長が妊娠中のスタッフの元へ行き、「あんた。妊婦だろうが仕事してよ。」と言って去っていきました。それ以来、彼女はどんなに辛そうでも店長のシャンプーを代わっていましたが、結局限界で辞めてしまいました。その人は妊婦なりに、できる仕事は一所懸命していました。私のお仕事は百貨店の販売で、現場は女性だけの職場で立ち仕事でした。妊娠し、店長に個別で妊娠報告をしたとき、「浅はかだ」と言われ、決して良い顔はしていただけませんでした。経済的なことも考えて退職は選ばず、正社員だったので「産休、育休をとって、復帰したい」ということを伝え、了承してもらうことができました。私の悪阻は、吐き気とめまいで、毎朝の長い朝礼は何度も途中でお手洗いに駆け込み、22時を過ぎるまで働き、そこから30分以上の反省会が毎日。体への負担がひどく、辛さを訴えても、店長は未婚で仕事に生きる女性...理解してもらえません。子持ちの女性上司も「最近の人は弱い」「自分の時は臨月までヒールで働いてたのに、いいご身分だ」と言い、百貨店の中でも数字が大きい店だったので、「しんどいという前に数字を取れ!」とも言われ、精神的にも辛い日々でした。主人にも「体のためにも退職してもいい」と言われたのですが、「当たり前のことで、なぜ自分が引き下がらないといけないの?」と思い、やめることは考えませんでした。気づけば逆子になり、張り止めを飲まなければ、激痛で立っていられなくなりドクターストップ!病院から「20時以降の勤務も、立ち仕事もしないように」と注意を受け、母子手帳の勤務指導のページを書いてくれることになり、勤務の最後1時間だけ座ってできる仕事に代えてもらいました。結局は無事主産できない可能性が出てきたため、有給と欠勤で産休に入りました。私は以前小さなクリニックで働いていました。この職場では女性は30代~50代の方が多く、みんな出産経験者でした。私が妊娠を公表した時も、ほとんどのスタッフは喜んでくれて、身体に気をつけるようにと仕事を手伝ってくれることもありました。一人の女性上司からは「妊娠は病気じゃないんだから、もっと頑張らなきゃダメだよ」とか「一人だけひいきする訳にはいかない」など、少しトゲのあることを言われ続けました。私が悪阻で苦しかった時もそのような言葉をずっと言われ続けて、それがものすごく負担になってしまいました。その上司が若い頃は、女性は妊娠したら仕事を辞めることが暗黙の了解だったようです。そのため、私がずっと仕事を続けていること、産んでからも仕事を続けたいと思っていることが気に食わなかったようです。同じ職場に、妊活をしている同僚がいるのですが、わたしが妊娠しているのが知れるとマタハラしてきました。安定期で前と変わらず働けるのに、「妊婦さんだから、安静にしてて」とか「あんまり働いちゃダメなんじゃない?」と親切顔で、わたしの顧客をとっていきました。社外のお客様に対しても、わたしが妊娠していて満足に働くことができないと吹聴していました。それを知ってショックですぐに上司に相談しました。私は、出産するということで退職された方の代わりに、社長とスタッフ3人の小さな会社に入社しました。結婚していましたが子供はいませんでした。働いてちょうど3年たったころ妊娠しました。それを社長に報告すると「ああ、また誰か探さないといけなくなったなあ。今度雇うのはもう子供を産まないという人にしないと、こっちもたまんないよ」と言われました。産休は頂くつもりでしたが、特に辞めるとも言ってないのに、「妊娠=退社」と決めつけられ、それがまるで損害のように言われました。そんな考えの社長のもとで子育てしながらの仕事は続けられないと思い、きっぱり辞めました。今は子育てに理解ある職場に入れて元気に頑張っていますちかこ30代半ばA職場の直属の上司(男性)新居に引っ越してから、妊娠が分かりました。新居から勤務先までは2時間近くかかるため、新年度の人事異動で、勤務先を変えてもらえるように希望を出そうと思っていました。ところが、上司にその気持ちを伝えたところ、「妊娠している人なんか、転勤させられるわけないでしょ。新しい職場の迷惑になることが目に見えているのだから。そこで、私は、産休まで遠い職場に通い続け、出産を機に、そのまま仕事を退職することになりました。