僕が退職後の支払いを拒否された「インセンティブ」約21万円を請求できた理由。支払われない場合に確認すべき点を体験談をもとに解説。僕が退職後の支払いを拒否された「インセンティブ」約21万円を請求できた理由。支払われない場合に確認すべき点を体験談をもとに解説。2019-06-19僕が退職後の支払いを拒否された「インセンティブ」約21万円を請求できた理由。支払われない場合に確認すべき点を体験談をもとに解説。今回は僕が前職で支払いを拒否されたインセンティブをゲットできた理由についてお話しできればと思います。そもそもインセンティブとは?僕の前職の場合のインセンティブルールインセンティブを支給しないと言われ、更に理由として提示されたものは?労働基準監督署に確認。結論ポイントは??会社によっては成果に応じて通常の給与の他にインセンティブとして金銭を支給しているケースがあると思います。僕の勤めていた人材業界や不動産業界の営業職なんかであればインセンティブ制度を設けている会社は多いですかね。僕はインセンティブ=成果報酬という認識で動いていたのですが退職する場合は成果を出していても支払わないと会社から伝えられ...しかし徹底的に交渉し、結果支払いをして頂けることとなりました。今後退職等を考えている方、また同じようにインセンティブを支給しないと言われ困っている方はぜひ今回のブログを参考にして頂ければと思います!そもそもインセンティブとは?ウィキペディアではこのような記載があります。incentive)とは、社会活動(その大半は業務)をある行動に向かわせるための理由として、最終的には金銭面で有利になるような方向で行われる方策を指す。日本語では「誘因」とも訳される。社会全体の話に捉えられておりますが会社単位でいうと「社員の成果を高めるため金銭面で有利になる方策」というようなイメージですかね。基本的には法律等で何かが決まっているわけではなく、会社単位での制定となります。自社のインセンティブルールを就業規則等で確認しておくことが重要です。等々の成果報酬的な形で制定されておりました。毎回メールで成果とそれに対する金額が制定されたエクセル表が送られてきていており、就業規則等には特段記載がない状況でした。インセンティブを支給しないと言われ、更に理由として提示されたものは?僕は2019年4月末に退職でしたが、成果が確定した月は2019年の3月。支払いがあると考えておりましたが、確認したところ「申し訳ないが支払わない」と伝えられました。理由としては「インセンティブは単に成果報酬ではなく将来の業務への意欲向上を目的として支給するものであるため、支給日当日に在籍していない場合や形式上在籍していたとしても通常勤務していない場合には支給致しません。