転職エージェント比較.COM正社員の転職を応援する!転職エージェントを口コミ・ランキング/評判から徹底比較!満足度や実績、年収UP、評判、女性支援など、さまざまな角度から比較・分析しています。今回は、人事のわたし目線から求人方法の変化について考えてみます。私は、某商社で人事を担当していますが人事部に配属されたのは約6年前です。自社のホームページに募集広告を掲載することが今までのオーソドックスなやり方でした。多くの企業はこれを嫌う傾向にあります。企業が本当に欲しがる人材が来るかどうかが不透明なのです。新聞やフリーペーパーの求人広告にしても同じですね。「非公開求人」と「転職エージェント」です。限られた場所でのみ採用情報を公開することでニーズのある人が選抜されて応募をしてきます。特徴として企業と人材の「相性」を大切に考えて行動しています。真剣になって最高の人材を紹介してくれるのです。人事から見てエージェントさんは単なる仕事上の付き合いではなく「パートナー」のような感覚で付き合っていてお互いの信頼のもと、協力し合っている感じです。お問合せ運営者:oomori「転職」をテーマにしたホームページを作っています。表にでることがなくブラックボックスになっている転職の舞台裏を分かりやすく紹介することを目的としています。