働き方改革は世間での注目ワードだ。働き方改革を受けて我が社(の今の部門)はどうなかったかというえば、水曜・金曜は定時退社デー。この二日に残業すると、翌日めっちゃ怒られる。頭下げて謝ることになる。ちなみに、この二日以外はいくらでも残業し放題(というわけではないが)である。仕事の忙しさには波がある。しくて、でもそれをやるエネルギーが十分にあるとき、頭がカンカンになって集中力が普段の何倍にも跳ね上がることがある。いう時にはいくらでも残業をし、逆に仕事がなくてパソコンに対面しながら白昼夢を見てる日はさっさと帰るべきなのだ。いるのが仕事ではないだろう。仕事をやるときは思いっきりやる、ないときは帰る。仕事したくねぇ~、会社行きたくねぇ~、今晩会社に隕石落ちねぇかな~(現在の俺の状態)。大学のサークル同期、大学の友人、利害関係の全くない自箇所外の同僚、飲み会をすると会社の愚痴合戦になるのは、非常に日本的だ。俺だって、働かないで生きていけるなら働きたくないでござる。労働はある意味で懲役に等しい。俺が思うに、働きたくて働いてるやつは、この世の中にほとんどいない。中高大学ときて、卒業後に一斉に就職する。仕事したいかしたくないかは関係ない。就職後に、ハァ俺の人生こんなはずではなかった。定年まで働き続けるのか。それが日常になり、そんな感情を心の底にしまい込むか、果ては耐えきれずドロップアウトするか。本当に、働きたいと思ったときに働く。逆に、もうこの仕事でやっていくのはやめようと思った時に、辞める。その単純なことを許容する社会の流動性の実現だ。「そんな甘ったれで生きていけるわけがない」それを実現できる、生きていける世の中に変えていくのが働き方改革なのではないかと思う。働き方改革=残業規制改革になっていないか。残業規制では本書で指摘する通り、サービス残業を誘発する。規制すればするほどに、残業はなくならない。人口減少が叫ばれて、その対策は打つ手なしだ(31才独身男性の俺が言うのもなんだが)。社会は縮んでいくんだから、サービスレベルも仕事量も、だんだんと減らしていきませんか。簡単に言えば、もっと手を抜き、息抜きもしませんか。成熟社会なんだから、もっと落ち着いて、度量も広く暮らせませんか。いった社会を夢見て、俺は明日からの仕事に震えて眠るのだ。あ~、会社行きたくない。私の業界が特殊なせいか、なかなか頭に入ってこなかった。世間一般の状況を知ることができて、良かったけれど。端を発する一連の騒動、その後の働き方改革、働かせ方改革について、著者の経験を元に思うことが述べられている本でした。客観的なデータなども示されています。日本人の平均労働時間は減...続きを読むって来ているのだけど、どうやら2極化していて、正社員は減っていないというのはそうだろうななと思う。本書で著者が言いたいことは、「労働時間だけ規制しても、仕事の絶対量と任せ方を変えなければ、サービス残業が増えるだけだよ」という事だけのようです。一般的な内容より、リクルートからフリーランスを経て大学教員となった著者自身の経験で残業がどうして生じていたかの経験談とか、現在、どのような工夫をして働きすぎないように効率よくしているかなどの個人的な内容の方が参考になるし面白かった。常見陽平が語る残業論。なんか惜しいというか、ここからいよいよ本題かってところで本が終わってしまう印象を感じた。考える入門としては読みやすくいい本だと思う。電通事件を含め、色々なデータも交えながら解説。個人的には、もう少し「残業をなくすことに逆行する行動の背景」を突き詰めてくれると嬉しかったです。