TRS、Mr.Deiku株式会社のグループ全体で取り組んでいます2020年までにグループ全体で喫煙者0を達成します当社は2015年の11月から喫煙者0の取り組みを開始しました。働く社員の健康だけでなく、お客様に喜んでいただけるサービスを追求するために、グループ全体で喫煙者0を達成します。全グループ会社、各支店にスローガンを掲げて「喫煙者0」へ向けて取り組むことへの意識を高めています。社内では禁煙セミナーが開催されたり、福利厚生の中には「卒煙手当」が含まれるなど、喫煙を卒業(卒煙)したい社員を積極的にサポートしています。卒煙に取り組みたい企業へセミナーを開催するなど、誰もが健康的で元気に過ごしていけるように積極的に取り組んでいます。女性が働きやすい環境を自ら主体的に考え、問題点の改善へ取り組むことで幸せに働ける環境をつくることを目的にした活動です。女性同士の交流会を年に1度開催し、女性同士の横のつながりを深め、気軽に相談できる環境を目指します。交流会であがる業務改善案や女性特有の悩み、産休育休制度など、現状感じている問題点を役職ある女性リーダーによって月に一度話し合いが行われ改善活動を行います。水質汚染の大きな原因である生活排水を処理する浄化槽の設置を推進します。2200台のLIXILトイレを販売11000人の衛生環境を改善するLIXILの「みんなにトイレをプロジェクト」に賛同し、安全で衛生的な簡易トイレ「SATO」の寄付に貢献します。10MWを設置100%再生可能エネルギーを目指し、太陽光や蓄電池の普及に力を入れています。災害時に安心できる一つとして、太陽光や蓄電池の重要性を伝える活動も行っており、2019年9月から蓄電池プレゼントキャンペーンを実施しています。引き続き各地域でのプレゼントキャンペーンを実施していきます。長く働き続けられる環境を作る・当社の福利厚生の一つにある永年勤続15年の表彰を、今後は20年、25年と表彰制度を設ける。・新システムを導入し、業務の効率化をはかり、社員の残業時間の削減を目指します。・2019年に社員の有給取得率を100%にして、2030年までには有給消化率100%を目指します。ハラスメントのない職場環境改善ハラスメントの事例を定期的に共有しハラスメントのない職場環境を作ります。ハラスメントの啓発運動を行いハラスメントへの意識向上を目指します。港区で月に1回行われる清掃活動に参加し、安心して住み続けられる環境貢献に努めます。無駄な紙の印刷を控え、会議や打ち合わせの資料は事前に貸与されているiPadで確認して、エコに取り組んでいきます。CHOICE」という運動を啓発し、オフィスや家庭などにおいて実践できるCO2削減に向けた具体的な行動の実践を広くよびかけています。私たちは全国の支店で使用している営業車のアイドリングストップの徹底、節水、エネルギー利用の省力化と廃棄物の削減、再利用に努め、環境負荷の低減に取り組んでいます。「おもてなし規格認証」は、サービス産業の活性化と生産性の向上を目的として、サービス品質を見える化することによって、サービス事業者の活性化を促進する仕組みです。私たちは全グループでおもてなし規格認証を取得しており、お客様に安心して選んでいただける企業として取り組んでいます。積極的に取り組んでいます。定期健診受診率100%や、禁煙の取り組み、食生活の改善、女性の健康保持増進など働く人とそのご家族の健康を守るために積極的に取り組んでおります。銀の認定証」が交付されました。