本プログを読んでくれている40代50代中高年のカウンセリングの他に、転職エージェントとしても1日に3名から4名のカウンセリングをさせてもらえるようになりました。カウンセリングをして1日が終わってしまうというような日が増え、記事の更新頻度が著しく少なくなってしまいました。今までは最低でも週一本の記事を更新することをノルマとしていただけに、非常に罪悪感を感じている今日この頃です。40代50代中高年で、「いつも書類選考で不採用になってしまう」「書類選考で落とされてばかりで心が折れそうだ・・・」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。今回は、どうしても書類選考の通過率があがっていかない中高年に、たった一つの工夫で再就職・転職を可能にしてしまう職務経歴書の書き方についてお伝えしていきます。絶対に参考にしてもらいたいので、是非最後まで読んでください。職務経歴書の書き方をたった一つ工夫するだけで、あなたの職務経歴書は見違えるように素晴らしいものとなります。その結果、書類選考の通過率がアップし、早期に再就職・転職が実現します。その書き方とは、【あなたがどのように業務をしてきたか】を表現することです。「何をしてきたか」、または「どのような業務をしてきたか」でいうことではありません。あなたが【何の課題】に対し、【どのような取組み】をして、【どの程度の成果・結果】を得ることができたかを表現します。サンプルをご覧ください。6~7割の中高年の職務経歴書は、こんな感じで【何をやった】が中心に書かれています。上記に貼付した職務経歴書では、あなたがどのようにして、その業務を遂行してきたかが全く分かりません。「よしっ、面接で会って詳しく聞いてみよう!」と思うでしょうか。ぼくが採用担当者だったら、次のように評価します。1)スキル、知識が書かれていないので、弊社で活躍してもらえるイメージが湧かない2)ほんとうにこの候補者はこれら業務をやってきた人なの?3)相手に分かりやすく伝える表現力が劣る4)内容に乏しく、弊社に入社したいというアピール度に欠ける5)自分が携わってきた仕事にも関わらず、業務分析ができていないこの職務経歴書に決定的に不足しているもの、それは【あなたがどのように業務をしてきたか】というプロセスです。職務経歴書の文字数が多ければ良いというわけではないですが・・・40代50代中高年でも実にあっさりした職務経歴書を提出してくる方が多いです。文字数が多ければ良いというわけではありませんが、空白スペースが目立つ、実にあっさりとした職務経歴書は、上記4)の入社したいという意欲がまったく伝わらず、高い確率で書類選考は通過しません。逆に優秀な方ほど、アピールポイントを盛りだくさんのため文字数が多いため、読みにくい職務経歴書となる傾向が強くなります。内容がスカスカな職務経歴書ほど評価は低くなりませんが、読み手のことを無視した契約書のような職務経歴書は、あまり読む気になりませんので注意してください。shares40代・50代の長期失業者が無職を絶望する前にやるべき3つのことhttps://kurashi-yell.com/40th_50th_chokisitsugyo_zetsubo/日本全体の1年以上就業することができないでいる長期失業者数は、総務省の調べによると、2017年(7月‐9月期)でおよそ68万人です。完全失業者全体のうち、45歳から54歳までの割合である約20%として計算すると、45歳から54歳までの長期失業者数は、およそ13万人...【どのように業務をしてきたか】の表現方法さて、それでは【あなたがどのように業務をしてきたか】というプロセスの表現方法について、具体的にお伝えしていきます。あなたが【何の課題】に対し、【どのような取組み】をして、【どの程度の成果・結果】を得ることができたか。いうのが基本形となります。あなたの強みとなる【どのスキル】を用いたのかを書くことによって、採用担当者は、入社後に活躍しているイメージを描きやすくなります。促進、面談対応者60名の当事者意識を強化あなたのどのように職務を実行されたのかが伝わる職務経歴書になっていると思いませんか?まとめ40代50代中高年が、たった一つの工夫で早期の再就職・転職を可能にする職務経歴書の書き方とは、【あなたがどのように業務をしてきたか】というプロセスを表現することです。【何の課題】+【どのような取組み】+【どの程度の成果・結果】これに【どのスキル】を使って成果・結果を出すことができたのかを書くことで、あなたの実力と魅力がしっかりと採用担当者に伝わる職務経歴書になること間違いありません。「いつも書類選考で不採用になってしまう」「書類選考で落とされてばかりで心が折れそうだ・・・」という40代50代の中高年は、是非試してみてください。■リクナビNEXTだけの限定求人が約85%:転職者の約8割が利用<こんな人にオススメ>・どの転職サイトを使うか迷っている・すでに転職活動を進めている・転職を考えているが、何から始めたら良いかわからない・初めての転職で、どのように始めるのがベーシックなのかわからない■スカウト登録で企業や転職エージェントから直接オファーが届く!職務経歴や希望条件を登録しておくだけで、企業側からのアプローチを受けることが可能。今は未だ転職意向が低いユーザー様にとっても、自分の可能性を広げる機会として活用。<こんな人にオススメ>・自分のスキルを活かせる職場に行きたい・良い企業からアプローチがあれば転職を考えてもいい・いろいろな仕事を知って視野を広げたい■グッドポイント診断で自分の強みを分析!人にはそれぞれ強みがありますが、自分では客観的に把握しづらいもの。会員登録することで受診できるグッドポイント診断は、リクルートキャリアが持つ独自のノウハウを活かして開発した本格診断サービス。診断に答えることで強みが見え、診断結果は自己分析にも活用できる。仲間との交流・情報交換のチャンス3.運営は東京都という安心感。次のような事でお悩みではありませんか。✓再就職先がなかなか決まらない✓面接方法やキャリアシートの書き方のアドバイスが欲しい✓退職する事が決まっているけど、何から始めて良いか分からない✓今の会社はもう限界、でも家族の事を考えると辞められない✓将来が不安、キャリアプランの見直しがしたい✓自分は何がやりたいのか、何に向いているのか分からない家族や知人、会社の同僚にもご相談できないお悩みをお伺いします。・守秘義務を遵守徹底しています。ご相談者様から伺った内容の漏洩は絶対にしません・ご相談後、必ずしも有料相談の依頼をする必要はありません・こちらから有料相談の契約を提案することはしていません・無料相談は、お話しを伺うことと解決策を提示するだけです・無料相談は、画像なしの音声のみで行います。=========================================================相談はSkype、またはスカイフォン(スマホアプリ)の音声のみで行います。匿名で、カメラなしで実施いたします。誰にも相談なんてできない仕事の悩み」コメントをどうぞ返信をキャンセルする。名前メールアドレス(公開されません)ウェブサイトコメント送信スポンサーリンクプロフィールはじめまして、コンチバです。2013年に40半ばでの失業を経験しました。産業カウンセラーと国家資格キャリア・コンサルタントを取得。これまでに15年以上人事総務職に従事し、1000人を超える書類選考、そして約300名の採用面接を実施。現在、キャリア・コンサルタントとしてネットで中高年の就業支援を行う。詳細プロフィールはこちらお問い合わせお問い合わせはこちらどうぞお気軽にお問い合わせください。人気記事ランキング40代・50代が年齢制限の転職・再就職求人に克つ3つのポイント40代・50代中高年の転職・再就職活動は、年齢制限との戦いです。応募できる求人の絶対数が少ない中で、あなたが希望する条件の求人票を探...絶対に転職してはダメな3タイプの中高年!~中高年の転職の現実~あなたは、転職をすることを決意したけれども、まだ、ほんとうに転職すべきかどうかを悩んでいるのでありませんか。キャリア・コンサルタント...40代・50代の長期失業者が無職を絶望する前にやるべき3つのこと日本全体の1年以上就業することができないでいる長期失業者数は、総務省の調べによると、2017年(7月‐9月期)でおよそ68万人です。しない面接の服装について再就職・転職を目指す40代50代で、正社員の採用面接をスーツ以外の服装で受けても良いのか?と思う方はほとんどいないと思います。】が失業中ニートにならない10の過ごし方!40代・50代中高年の職探し・就活は長期化を覚悟しておかなければいけません。「家族には話せないし...「仕事が辛い・会社行きたくない」中高年がするべき3つのこと40代50代の中高年は重責のある仕事を任され、その仕事に『やりがい』や『生きがい』を感じている方も多いことでしょう。