働き方改革は大企業だけでなく、中堅・中小企業の皆さまにとっても取り組むべき経営課題の一つです。働き方改革に取り組むメリットや、手法についてご紹介します。働き方改革についてご相談ください。﻿お客さまを担当する当社営業担当者または、NTT東日本コンサルティングセンターの経験豊富な専任スタッフが分かりやすくお答えします。向けた、労働環境を大きく見直そうという取り組みのことです。働き方改革の目的は、個々の能力や事情に応じて、多様な働き方ができる社会を実現し、より働きやすい環境作りを目指すことにあります。「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」など、企業ごとに課題をしっかりと理解し取り組むことが重要です。「中小企業」の定義は「資本金の額または出資金の額」、「常時使用する労働者数」によって決まります。業界によって、それぞれの要件が異なるため、自社と照らし合わせて把握することが大切です。個人事業主や医療法人など、資本金や出資金がない場合は、労働者数のみで判断されます。出典:厚生労働省「働き方改革」の実現に向けて働き方改革はいつから?「中小企業」における働き方改革法の適用時期は、項目によって異なります。上記のうち、中堅・中小企業の皆さまにおいて、優先的に対応いただきたい3項目をご紹介します。1.有給休暇年5日取得に向けた体制作り使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与されている全ての労働者へ、年5日の有給休暇付与が義務化されます。これはの労働者からの時季の希望を踏まえた上で行う必要があるので、しっかりと体制を作ることが大切です。残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事業があった場合でも、年720時間、単月100時間未満(休日労働込み)、複数月平均80時間(休日労働込み)を限度に設定する必要があります。労働時間を把握するとともに、社員の生産性向上を図る必要があります。同一企業の中で、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などで不合理な待遇差を付けることが禁止されます。自社の給与体系をしっかりと把握する必要があります。働き方改革に未着手の企業では、労使トラブルが増加したり、人手不足が深刻になる可能性があります。働き方改革に取り組み、より良い労働環境を提供し、労働力の確保と生産性向上を実現することが求められます。今の働き方を見直し、従業員の働きやすさを実現すること、労働生産性を高めていくことは企業の利益にもつながります。働き方改革は大企業だけではなく、中堅・中小企業も取り組むべき経営課題です。NTT東日本は中堅・中小企業の働き方改革をサポートします。防犯対策クラウド管理NTT東日本が提供する「ギガらくカメラ」を例にして、先進のクラウド型カメラの特徴をチェックします。ジョンソン・エンド・ジョンソンやカルビーなどで、経営者として目覚ましい実績を残してきた松本晃氏。手軽に利用できるクラウド型カメラの登場で、カメラの使い方はどのように広がっているのでしょう。働き方改革を実現するためにテレワークに注目が集まっています。ニーズ別にご紹介しています。導入事例一覧を見る働き方改革についてご相談ください。﻿お客さまを担当する当社営業担当者または、NTT東日本コンサルティングセンターの経験豊富な専任スタッフが分かりやすくお答えします。