適性検査(SPI3)適性検査(SPI3)適性検査SPI3を活用して社員のことをもっと知ろう!こんなこと、困っていませんか?人事異動や新プロジェクトの抜擢をしたくても、誰が適任か客観的なデータがない。面談や業務の指示などのシーンで、部下にうまく伝わらないことが多い。研修対象の社員にどんなものがマッチするのか分からず、人材育成が上手くいかない。離職者が出ないよう、コミュニケーションの円滑化やエンゲージメントの低下防止ができる指標が欲しい。年間12,600社、200万人※が受検する、適性検査のスタンダード「SPI3」の性格検査を社員の診断に利用。社員の適性にマッチした最適な業務指示や配置に活かせる「結果重視タイプ」「創造重視タイプ」などSPI3の性格診断結果をタイプ別にマッピング。社員ひとり一人の特徴が可視化され、人事異動や新プロジェクトのアサイン時の指標として活用ができます。社員同士のマッチングの指標にもなるため、配置・育成担当やメンターの人選にも利用可能。専門知識がなくても理解でき、社員と接する時のポイントなどをわかりやすいレポートとしてご提供。社員の性格に適した伝え方を把握できます。カオナビの人事データと一緒に確認できるため、1on1など面談時にも利用可能。不適切なコミュニケーションの抑制に貢献します。inc.サイトに掲載されているカオナビ製品画面内の顔写真・プロフィール等はサンプルです。