脳内革命という本がミリオンセラーになりました。一般の人にもわかるように書かれた本でした。私からすると全く興味が持てませんでした。明るい気持ちを持ったら免疫力が上がるといった結果を言っているに過ぎずどうしたらそのような気持ちになれるのかという方法論については全く触れられていなかったからです。これでは、いくら正しいこと言っていたとしても現実には全く使えないし、何の役にも立ちません。重要なのは、どのような心の持ち方や考え方をするのかではなくどうしたらそのような心になれるのか、なのです。自分が変わらなくては、とか言うのは、どれもみんな正しいことを言っています。現場では何の役にも立たちません。失敗しても気にせず、前向きに生きられる人はもともと悩んだり落ち込んだりしませんし、まず自分を変えようと思って実行できる人は嫌な人ともうまくやっていけます。気持ちが変わるのかということです。肯定的な気持ちを持ってもらえるようになるのでしょうか。前向きな気持ちや肯定的な気持ちになってもらおうなどとは決して思わないことです。そのような思いを持って関わると、どうしても理想の状態や自分がイメージしているゴールに引っぱろうとしてしまうからです。そのような思いはいつの間にか相手に伝わり、それが知らず知らずのうち抵抗感を生み出し、ついには信頼感を失うことにもなりかねません。結局は、相手を失望させてしまうことになるのです。皆が正解と思っているような方向に相手を引っぱろうとはしないことです。相手の気持ちが自ずと変わるようなかかわり方をするということです。それについては7月22日のブログ「教える」アプローチと「気づきを促す」アプローチに書いていますので、そちらを参考にしてください。心の持ち方や考え方が大切だとよく言われますが、それは単に理想の結果や正しい答えを言っているに過ぎず、いざ現場で実践する際には何の役にも立ちません。ここが理想論や教科書的な話と現場でのかかわりとの最大の違いなのです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。technology.。