来日後のアフターフォローや研修まで、すべて自社スタッフの管理の元、質にこだわり、一貫体制で行っています。ミャンマー各地のコミュニティもカバーした独自のネットワークと外国人研修のノウハウを活かし、より優秀なミャンマー人材を日本の企業に紹介。自信を持って送り出す人材をあえて0円で紹介し、5年間しっかりと御社で活躍していただけるよう、登録支援機関として徹底的な継続サポートを行います。特定技能の在留資格で外国人材を雇用するには、受入れ企業にさまざまな法令上の義務が課せられています。外国人就労者の管理経験のある専任の担当者を置くこともその一つですが、特定技能の外国人材への支援のすべてを登録支援機関に委託することで、こうした企業側の義務も登録支援機関に委任することができます。当社では、現場の日本人スタッフとミャンマー人材の双方が満足して仕事ができるよう、日本語のオンライン教育システムの提供やミャンマー本国スタッフによるカウンセリングから、日本人スタッフの外国人材活用のサポートまで。採用後のアフターフォロー体制を、どこにもないレベルで構築しました。紹介だけに留まらず、導入から配属後のスムーズな戦力化、そして採用された人材がさらに活躍し続けられるよう、しっかりとお手伝いさせていただきます。人材紹介の常識を超えた取り組みで、人手不足の現場を救う。独自の人材発掘ルートを開拓2013年からミャンマーの最大都市であるヤンゴンに日本人駐在員を派遣し、現地の人材派遣会社やコミュニティなどに独自のネットワークを構築。各地で説明会を行い、多彩な人材の募集を行っています。詳しく見る自社管理による職業教育と日本語教育ヤンゴンの研修センターで日本語研修と職業訓練を実施。指導には日本人や日本での就業経験があるミャンマー人があたり、日本の外食業・宿泊業に特化した内容の研修を行っています。一般的に、人材の紹介時には紹介料が発生します。弊社では、特定技能1号外国人材の紹介料はいただきません。イニシャルコストゼロで、安心して多くの人材を採用していただけます。詳しく見る人材登録マッチングシステムを公開ミャンマー国内で、日本へ行って働きたい人材を大量に確保。現地で公開しているマッチングサイトには3500名を超える日本への就労希望者が登録されています。契約企業様は、登録者の経歴を閲覧して、希望の人材を探すこともできます。詳しく見る自社研修施設で現場導入をスムーズに入国時に自社の研修センターで生活、習慣の徹底指導を行います。現場マネージャー対象の外国人材活用の研修も可能。配属時には弊社スタッフが配属先での施設や住居清掃・ゴミ出しルールほか各種手続きや住環境周辺へのフォローを本部や現場マネージャーや本社スタッフに代わって行います。詳しく見る配属後も、さらに日本語力UP配属後は、日本語をスマホで継続的に学習でき、学習の状況を企業の担当者が数値管理で把握できるシステムを提供。必要に応じて研修センターでの日本語研修も実施します。詳しく見る仕事・生活面の相談を受け付け母国を遠く離れて生活するのはやはり心細いもの。そこで、ミャンマー本国へオンライン通話・ビデオ通話でのカウンセリング、また、日本の現場スタッフ向けの相談受付電話で、ミャンマー人材と日本人スタッフが、ともに安心して働くためのサポートを行います。詳しく見る本社事務手続きのサポート外国人材の導入時の各種書類や行政手続き、導入後も関係機関への報告書の提出などが必要になります。銀行口座や電話、住居や電気ガス水道などの公共料金の手続き、医療機関の情報提供なども必要です。弊社では外国人材のこうした手続きサポートに加え、各種の書類作成のコンサルティングを行い事務部門の負担を最小限にします。日常会話は問題なく、日本語で業務の提案ができるレベル。日本では工場のアルバイトで製造工程を担当。コミュニケーション能力が高く、ハキハキと日本語で会話ができる。建設関係の仕事の経験あり。日本語の会話は生活面での意思疎通ができるレベル。人材紹介革命、始まる。9:00~18:00。