多様な「自分らしさ」を発揮しながら、ビジョンの実現に向けて一生懸命行動する人、そしてそれを楽しめる人。そんな方を私たちは求めています。効率化が進む小売業界で、当社は独自に付加価値を創り出す「日本一楽しいスーパー」というビジョンを掲げています。これからも他社の追随を許さず、さらに一歩、二歩と先を行くために、原動力となるのは『人』であり、人材の採用と育成はとても重要です。佐竹食品は、ありがたいことに2008年以降の売上高が右肩上がりで成長し続けています。2011年以降、外部の機関調査による「従業員のモチベーションが高い企業ランキング」にて「9年連続TOP10入り」、そして2018年・2019年と「2年連続全国第1位」を獲得しました。想いを共にしてくれる『仲間』を求めています。新しい力がこれからの会社の未来を創り、ビジョンの実現に向けた追い風となります。誰よりも強い想いを持って自らが目指す場所へと突き進んでくれるような方を求めています。あなたには会社の未来を変えていく力があります。この業界をも変えていける力があります。そんなあなたと、私たちは日本一楽しいスーパーを目指していきたいと思っています。あなたならではの良さを発揮し、活躍できる場所を私たちは用意しています。私たちがここまで大切にしてきた目標・想いに共感し、一歩一歩確実に前に、さらに上へと挑戦・成長していける方をお待ちしております。人も第一印象が大切です。会社説明会では、佐竹食品の魅力をわかりやすくお伝えします。ワークも行い楽しく真剣に学べる場を心掛けています。内定式2018年の内定者は90名、個性豊かなメンバーがそろいました。中心に笑顔で楽しんでくれています。SHINKA」を開催しております。会社と自分を見つめなおし、新しい発見ができる場になっています。佐竹食品グループの採用活動に対する考え方は以下の通りです。応募の受付について新卒採用の応募については、マイナビ・リクナビを通じて行う予定です。インターンシップについて大学生・大学院生を対象としたインターンシッププログラムを実施しています。向上を目的としており、採用選考の合否には直接関係しません。受入は、8月頃~2月頃を予定しています。採用活動のスケジュールについて採用活動のスケジュールはまだ決定しておりませんが、昨年は以下のように実施致しました。複数回(3月~9月随時)→最終面接(役員)(3月~9月随時)→内定(4月~9月随時)今年のスケジュールについてはマイナビ、リクナビよりご確認ください。(佐竹食品グループは、日本経団連に加盟していないため、採用スケジュールは自社内で決定しております)インターンシップやその他イベントの参加状況と採用選考の合否の考え方についてインターンシップやその他いくつかのイベントは、採用活動の応募開始前に行われていますが、これらの参加状況や参加時の記録などは、採用選考の合否に直接関係しません。参加者については採用選考時に当時の記録を閲覧することがあります。その目的はなるべく多くの情報によって選考の評価精度を高めミスマッチを防ぐことにあります。インターンシップなど採用活動の応募開始前に行われたイベントに参加した時の情報で事前に合否が決定していることはありません。求める人物像エントリーお待ちしています。