転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。“TeamSpirit”で急成長中!日本発のクラウドサービスを世界へ!「すべての人を、創造する人に。き方改革」が企業にとって喫緊の課題となっている。「働き方改革関連法案」への対応はもちろん、変化の激しいビジネス環境のもとで企業が成長し続けるためには、個人・組織の生産性と創造性の向上が必要不可欠だ。「成果主義」という言葉が定着しつつあるが、実際には「成果=長時間労働」という価値観から抜け出せない企業も多い。そんななか、株式会社チームスピリットは「すべての人を、創造する人に。」をミッションとして掲げ、企業を「本当の成果主義」へと導くための「働き方改革」プラットフォーム“TeamSpirit”を開発・提供している。システムは既に世の中にたくさん出回っているが、これらのシステムは給与計算や会計処理など、「管理」のために導入されることが多く、現場従業員にとっては決して使いやすいものではない。部門・機能毎に異なるアプリケーションを使用する企業も多く、勤怠報告や経費精算などの間接業務は従業員にとって煩雑で負担の大きい業務となっている。“TeamSpirit”が他社の製品と異なるのは、従業員が日常的に使用する様々なアプリケーションを一体化し、「働く人視点」で再構築したことにある。出社・退社時に社内SNSへ投稿すると、それがそのまま出退社の打刻となり、そこで収集された勤怠管理データはプロジェクト工数管理や経費精算へとつながっていく。どのプロジェクトの仕事に何時間費やしたのか、何のためにどこに出張に行って、どのくらい経費がかかったのかなど、日々の様々な活動の記録が連動して自動登録されるため、従業員は同じような内容を何度も入力するという煩雑な作業から解放される。モバイルから使用できることはもちろん、操作性やデザインにもこだわっており、日々の業務が楽になる機能がちりばめられている。“TeamSpirit”には、それ以上のメリットがあると代表取締役社長の荻島氏は語る。「“TeamSpirit”には従業員の日々の活動がすべてログとして記録されます。その記録を分析することで、一人ひとりの日々の行動と成果が可視化され、働き方についての振り返りやタイムマネジメント、コーチングへとつなげられます。これが“TeamSpirit”の最大のメリットです。日々の間接業務が、自然とチームのコミュニケーションや個人の生産性の向上へとつながっていく。SaaS分野における国内トップランナー。サブスクリプション型ビジネスモデルで急成長中。2018年8月に東証マザーズへの上場を果たした同社。SaaS業界においては先駆的な存在だ。2019年8月時点での導入実績は1200社、20万ライセンスにのぼる。導入企業は大企業からスタートアップまで様々だが、最近では特に、社会的責任を重視する大企業、上場を目指す企業の導入が増えているという。荻島氏は「“TeamSpirit”は3つの側面から、クライアント企業の成長を支援している」と語る。一つ目は、「社内業務の効率化」である。“TeamSpirit”はSaaSとして提供されているため、通常であれば莫大なIT投資が必要となるような高機能・高品質なシステムを安価な月額費用ですぐに利用することができる。システム運用コストをかけることなく、人と組織のマネジメントができるようになるのは、急成長企業にとっては非常に大きなメリットだ。二つ目は「内部統制の実現」だ。“TeamSpirit”はワークフローベースでシステムが構築されており、承認申請機能やレポート作成機能にも優れている。“TeamSpirit”を導入するだけで、必要な内部統制の仕組みを整えることができるのだ。SaaSで提供されているため、最新の法律に対応した機能をすぐに利用することができる。企業のコンプライアンスが重視される今、法律に基づいた社内システムを用意することは企業にとって必要不可欠である。三つ目は「社員のエンゲージメント向上」である。前述したように、“TeamSpirit”では日々の業務を可視化することができる。“TeamSpirit”を活用することで、社員一人ひとりが自分の働き方を日々振り、自律的にタイムマネジメントができる環境を整えることができるのだ。同社のサービスは、企業規模に関わらず全ての顧客が共通のソースコードで作られた1種類のアプリケーションを使用している。いわゆる「シングルソース・マルチテナント」システムだ。エンジニア・デザイナー・カスタマーサポートが一丸となってその一つのプロダクトを磨き続け、顧客価値向上を実現してきた。それが同社の急成長と安定性の基盤となっている。「”TeamSpirit”は社内のメンバーの力だけで出来上がったものではありません。すべての導入企業からの日々のフィードバックを元にブラッシュアップされ続けています。当社は黎明期からサブスクリプション型ビジネスモデルを採用し、顧客企業に長く愛されるサービスを作るべく努力し続けてきました。これが今の”TeamSpirit”につながっています。当社はBtoBの領域でビジネスを展開しています、最終的には『働く人』のためのサービスなので、BtoBtoE(Employee)サービスともいえるかもしれません。働く人が毎日使うものだからこそデザインにも徹底的にこだわり、どんな立場の人も使って嬉しくなるような、そして使うことがステータスになるような、これまでにないサービスを提供し続けたいと考えています」(荻島氏)。今期のスローガンは「リ・スタートアップ」。SaaSブランドを目指し、次なるステージへ。SaaSには国境がない。BtoBの世界であっても、良いサービスであればビジネス慣習は簡単に飛び越えることができる。SaaSブランドになる」ことだ。その目標を達成するために今期掲げたスローガンが「リ・スタートアップ」である。「我々にとって、上場はゴールではありません。上場することで企業としての階段は一つ上がったかもしれませんが、『すべての人を創造する人に』というミッションを実現するためには、やらなくてはならないことがまだまだたくさんあります。今の延長線上にゴールがあるとは考えていません。一度ゼロから事業に取り組むという強い決意を表すため、『リ・スタート』ではなく、『リ・スタートアップ』という言葉を選びました」(荻島氏)今日に至るまでにも、同社は『リ・スタートアップ』と言えるような大きな変化を体験している。チームスピリット社が設立されたのは1996年。当時は主に受託開発事業を展開し、順調に業績を伸ばしていた。クラウド時代の到来を背景に、成長中の受託開発事業をすべて捨て、SaaS専業企業へと転身したのである。たゆまぬ挑戦を続けてきた同社は、さらなる飛躍に向け、今もう一度大きな挑戦のステージに立っている。現在はシンガポールにも拠点を構え、本格的な海外展開も進めている。シンガポール支社では日本からの転籍メンバーが活躍しているほか、現地採用も積極的に行っているという。そんな同社が求めているのは、「リ・スタートアップ」を牽引してくれるメンバーだ。社内には優秀なメンバーが揃っており、日頃からお互いサポートしあい、刺激を与えあいながら仕事に取り組んでいるという。自由と裁量が与えられた環境はやりがいも大きく、社員のエンゲージメントも高い。「『何のためにやるのか』・『どうやってやるのか』・『実際にやってみてどうだったのか』。この3つのサイクルをしっかりと組み立てられるのであれば、どんなことにも挑戦できる環境です。AIの進化により、人間の仕事が奪われると盛んに言われていますが、この時代、誰しもがクリエイティブな仕事をしていくことを目指さなければ、生き残っていくことは難しいと思います。次にどんな波がくるかを予測し、その波に乗る勇気と行動力が必要です。いう思いで当社を目指していただけると嬉しいです。他社では得られない経験やスキルを積むことができる魅力的な職場だと自負しています」(荻島氏)「すべての人を、創造する人に。」というミッション、「個を強く。」というビジョンに向かい、社内の仕組みもまだまだ進化させていきたいという同社。世の中に社会にインパクトを与える仕事をしたい方、自分自身も成長し、会社も成長させていきたいという方にとって、とても刺激の大きい環境であることは間違いないだろう。同社の理念に共感し、社会を変えていきたいと本気で考える方に、ぜひ挑戦してもらいたい企業である。チームスピリット【エンジニア採用/人事】日本発SaaSビジネス:売上100億を目指し、組織とヒトの未来を創る仕事です。テーマは経営への貢献。チームスピリットに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。【社内SE】5年後に向けた情シス部門立ち上げ業務(働き方改革の先を目指すSaaSシステム開発企業)【社内SE】インフラエンジニアこれまで弊社は、2012年のサービスローンチより、業界を牽引する大手優良企業から高成長のベンチャー企業まで1,200社・20万人以上のお客様にプロダクトを提供してまいりました。次の5年では、「契約ライセンス数100万人」「APAC、北米エリアでの価値提供」を目標に掲げており、グローバルに価値創出を行うべく情報システムの仕組み構築を実現したいと考えています。5年後にたどり着きたい場...【カスタマーサクセス】ユーザーに向き合い、信頼という価値を創出する!カスタマーサクセス(業界未経験歓迎)サービスローンチからこれまでの7年間で契約ライセンス数20万人、1,200社以上にプロダクト提供を行ってきました。次の5年では、「価値提供ユーザー数100万人」「APAC、北米エリアでの価値提供」等まだ見ぬ景色を見に行きたいと考えており、カスタマーリレーションを実現するメンバーを仲間に迎えたいと考えています。・勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。・2019年8月末現在、1,200社・20万人以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。・勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。・2019年8月末時点で、20万人、1,200社以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。・勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。・2019年8月末現在、1,200社・20万人以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。・これまでバラバラに管理されていた勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。・2019年8月現在、20万人、1,200社以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。・勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。・2019年8月現在、20万人、1,200社以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。・勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。・2019年8月末現在、1,200社・20万人以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。SNS」などの複数機能をSalesforceのクラウド上で連携・自動化させた“TeamSpirit”を主力として、計4プロダクトを提供しています。バラバラに管理されることが多い機能の連携・自動化による『業務の効率化』、働き方を可視化できるダッシュボードや社内SNS、カレンダー、工数管理機能を利...「働く」と「人生」を結節させる価値提供型コンサルタント【成長率日本TOPクラスのSaaS企業】コンサルタントサービスローンチからこれまでの7年間で契約ライセンス数20万人、1,200社以上にプロダクト提供を行ってきました。次の5年では、「価値提供ユーザー数100万人」「APAC、北米エリアでの価値提供」等まだ見ぬ景色を見に行きたいと考えており、弊社サービスの利用を開始されるお客様と共にカスタマーサクセスに貢献するコンサルタントの方とご一緒できればと考えています。admin経験者)サービスローンチからこれまでの7年間で契約ライセンス数20万人、1,200社以上にプロダクト提供を行ってきました。次の5年では、「価値提供ユーザー数100万人」「APAC、北米エリアでの価値提供」等まだ見ぬ景色を見に行きたいと考えており、弊社サービスの利用を開始されるお客様と共にカスタマーサクセスに貢献するコンサルタントの方とご一緒できればと考えています。touchユーザー担当)サービスローンチからこれまでの7年間で契約ライセンス数20万人、1,200社以上にプロダクト提供を行ってきました。次の5年では、「価値提供ユーザー数100万人」「APAC、北米エリアでの価値提供」等まだ見ぬ景色を見に行きたいと考えており、カスタマーリレーションを実現するメンバーを仲間に迎えたいと考えています。・勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。・2019年8月末現在、1,200社・20万人以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。SNS」などの複数機能をSalesforceのクラウド上で連携・自動化させた“TeamSpirit”を主力として、計4プロダクトを提供しています。バラバラに管理されることが多い機能の連携・自動化による『業務の効率化』、働き方を可視化できるダッシュボードや社内SNS、カレンダー、工数管理機能を利...【エンジニア採用/人事】日本発SaaSビジネス:売上100億を目指し、組織とヒトの未来を創る仕事です。・これまでバラバラに管理されていた勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。・2019年8月現在、20万人、1,200社以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。SaaS(企業向けクラウドサービス)ブランドになる」ことを目指し、急成長するビジネスを支えるためにスケーラブルな組織体制を整えている真っ最中です。1人1人がプロ意識を持ち、まだ見ぬ世界を切り開く立役者でありたいと日々業務に邁進しています。ご入社直後はご経験に以下のような業務からスタートしていただきます。・勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。・2019年8月末現在、1,200社・20万人以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」の提供を通して顧客価値の最大化を目指すソリューションセールスチームにて、セールスマネージャーを募集します。営業戦略や戦術の立案、チームのパフォーマンスを最大化する仕組みづくりやコーチングの実践をするとともに、自ら率先して案件発掘やクロージングを実践いただき、ミッション・ビジョンの達成や顧客価値の最大化に貢献いただきます。テーマは経営への貢献。き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」の営業担当として、案件発掘〜クロージングまでをご担当いただきます。現在、営業チームでは担当するお客様の従業員規模ごとに4つのセグメント(※)に分かれており、本ポジションでは主に「MM(従業員数100〜500名)」企業の役員や人事・総務・情報システムご担当者様等への提案活動を行います。SNS」などの複数機能をSalesforceのクラウド上で連携・自動化させた“TeamSpirit”を主力として、計4プロダクトを提供しています。既存営業サービスローンチからこれまでの7年間で契約ライセンス数20万人、1,200社以上にプロダクト提供を行ってきました。次の5年では、「価値提供ユーザー数100万人」「APAC、北米エリアでの価値提供」等まだ見ぬ景色を見に行きたいと考えており、弊社サービスの利用を開始されるお客様と共にカスタマーサクセスに貢献するコンサルタントの方とご一緒できればと考えています。・勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。・2019年8月末現在、1,200社・20万人以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。SaaS】働き方改革プラットフォーム“TeamSpirit”の要件定義〜実装〜運用<SIerからの転向歓迎◎>開発エンジニア有償契約23万ユーザーを突破した、主力サービス“TeamSpirit”の開発の一連の流れに携わっていただきます。要件をお客様やプロダクトオーナーからもらってただ実装することはありません。運用や使い勝手を見据えながら設計開発テストのPDCAを高速回転することを大切にしています。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。