定める無給の休職期間中は掛金の停止が可能です。この場合、掛金が停止できる旨をあらかじめ年金規約に定め、厚生局の承認を得ている必要があります。場合、事業主掛金の拠出を中断することはできません。一般的に「中断できる期間は休職・休業期間中(会社都合以外の事由の場合に限る)のうち無給の期間」という条件になります。産前産後の休暇期間は、母性保護の観点から法律に基づき会社に義務付けられている休暇です。そのため会社都合以外の事由による休業とならず、掛金中断は不可となります。ご相談から導入手続き、保全まで手取り足取りサポートいたします。導入手続きではなく、最も重要な導入後の従業員研修も手厚くサポートいたします。お気軽にお問い合わせください。65歳未満と65歳以上では、年金にかかる税負担が異なります。導入後サポート老齢給付(障害給付も含む)で年金受取を選択した場合、その後も運用するのですか。15:50導入後サポート企業型の加入者が中途退職をした後に年金資産の移換手続きをしないとどうなりますか。15:48導入後サポート加入者が転職前に加入していた厚生年金基金もしくは確定給付企業年金の年金資産の移換方法について教えてください。企業型の掛金や費用は経理上どう処理すればよいですか。副業で給与を2か所の事業所から受け取っている場合の社会保険料はどのようになりますか。14:02導入後サポート老齢給付金を一時金として受け取った場合の税金ついて教えてください。16:30導入後サポート企業型の掛金は、年末調整の際に何らかの手続きは必要でしょうか。13:52導入後サポート運用商品の配分や既に保有している運用商品の変更はいつでもできますか。投資信託とはどのような金融商品ですか。16:02導入後サポート信託報酬はどのように徴収されますか。15:25導入後サポート選択する商品によって運用結果はどのくらい違いますか。11:32導入後サポート障害給付金の受給要件を教えてください。15:53導入後サポートもし資産管理機関(年金資産を預かっている信託銀行等)が破綻した場合、積み立てた年金資産はどうなりますか。勤務先の会社が破産した場合、積み立てた年金資金はどうなりますか。14:16導入後サポート65歳未満と65歳以上では、年金にかかる税負担が異なります。10:25導入後サポート事業主返還について。13:37導入後サポート確定拠出年金の今後。10:42導入後サポート投資信託の商品がありすぎで選べない。老齢給付(障害給付も含む)で年金受取を選択した場合、その後も運用するのですか。企業型の加入者が中途退職をした後に年金資産の移換手続きをしないとどうなりますか。加入者が転職前に加入していた厚生年金基金もしくは確定給付企業年金の年金資産の移換方法について教えてください。会社で企業型DCと小規模企業共済の両方の導入を考えていますが、可能ですか。