ライブドアニュースnews.livedoor.com若い頃は安い給料で働かされ、中高年になれば「働かない。高い給料をもらっているのに」と批判される――。これには日本型雇用の構造的な問題が隠れていそうです。「働かないおじさん」はなぜ存在するのか。人材開発が専門の立教大学教授の中原淳さんに聞きました。「働いていないわけではありません。賃金に見合う生産性があげられていない、という方が正確です。おじさんにしてみれば、もう将来は見えているわけです。頑張っても、部長になることはないだろう。いって転職すれば、おそらく給料は下がる。転職市場では生産性と賃金がおおむね一致するから。組織の中に「ホステージ(とらわれている)状態」になって、しがみついてしまうのです。20:42:20うちの会社にもいるわ。歴だけ長いベテラン坊主みたいな人。20:43:08私だわ。20:43:22必死で働いても正社員になれない私からしたら羨ましい。20:43:37入社した頃の情熱ないんだね。それか、いい時期に就職したか。20:44:32男女問わずかな。どこの会社にでもいるから。家族がいるなら尚更辞めれないのかな。20:44:32逆の立場なら私もそうなるわ。窓際でぼーっとして給料貰えるなら最高じゃん。20:45:35退職金もらえるまでしがみつきたいよね。20:45:38私もいつかそうなるかも。老後のこと考えたらしがみつくしかない。20:45:57年功序列で給料上がってた時代とは違っても、下がることはないならしがみつくよね。労働者が守られるのが強くて経営者は損するシステムが多いけど、使えないやつは「使えない」ことを理由にクビにしていいことにしてほしいわ。20:46:31バブルおじさん達はそういう人が多そう転職が当たり前になったのって2000年過ぎ位の気がする。20:46:47楽できるのを一度覚えちゃうと、ズルくなるんだよね。