>P&G、年間シチズンシップレポートを発表NEWS2019.12.20P&G、年間シチズンシップレポートを発表インクルージョンイノベーション目次P&Gは2019年のシチズンシップレポートを発表した。レポートには前年度におけるダイバーシティ&インクルージョンの改善報告が含まれている。パンテーン、パンパースといった20以上の企業の親会社でもある。P&Gは今年いくつものD&Iに関連した活動に参加した。Prideのプラチナスポンサー賞を獲得した。人種に関する偏見を鋭く切りどったものである。4つの神経学的多様性プログラムを職場における自閉症インクルージョン改善のために創出した。ジェンダーダイバーシティに関しては、50/50の割合を目指すとしており、現在、管理職と取締役会における女性の割合は40%に達する。P&Gはまた子会社を通したダイバーシティ&インクルージョンにも取り組んでいる。Alwaysは女子生徒が生理を理由に学校を休む問題の解決に取り組んでいる。毎年、数百万人の生徒が生理用品がないために学校を休んでいる。これに対し、Alwaysは#ENDPERIODPOVERTYというキャンペーンを通して4,000万枚のナプキンを寄付した。非公式ではあるが、とあるヘルスケア企業はアメリカ女子サッカーチームの同一賃金を支援するため50万ドルを寄付した。インドではアリエルが2015年に行ったキャンペーンを延長継続しており、家事に関する男性の考え方を変えようとしている。キャンペーン当初と比べ、家事は女性のものと考える男性は79%から52%に減った。パンパースは2021年までに、アメリカとカナダの男性用トイレにオムツ替えベッドを5,000個設置するキャンペーンを始めた。