​業界をリードするお店になる為に風俗業界は一般業種と比べて給与が高いというイメージが一般的に知られていますが、その反面で社会保険などの福利厚生に関してはネガティブなイメージが強いかと思います。実際に数年前までは風俗業界で社会保険を完備している企業はありませんでした。(労災保険)」「雇用保険」この4つが全て揃って社会保険「完備」となるのです。社会保険が完備されている場合と無い場合では労働者にとってどれだけ違いが生じるのでしょうか?ここでは当店の店長クラスの月給(50万円)を例に挙げてみます。:約25,000円/月」「厚生年金:約44,000円/月」の「合計金額:約69,000円/月」が給与から控除されます。​しかし実際のところは、この金額の約2倍をアナタが納めているのです。会社はあなたの労働対価として毎月約569,000円を支払っていることになるのです。社会保険を完備すると会社の負担が増える、だから社会保険を完備しない企業が多いのです。※居住地や年齢、扶養の有無などによって異なります。​​※正社員での店長と社員は時給計算ではありません。月給としての支給扱いとなります。給与からそんなに控除されてしまうなら社会保険に入りたくない、と思いますか?社会保険に入っていなくても健康保険料と国民年金は支払う義務があります。これは国民の義務なので逃れることはできません。確かに国民年金に関しては若干支払う金額は少なくなります。約44,000円/月以下になるいうことです。アナタが将来受け取れる金額はとても低くなってしまいます。社会保険完備の場合だとあなたは毎月88,000円を納めていることになるからです。月給50万円のときの健康保険料は2倍近く高くなります。約50,000円/月に近いということです。社会保険なんていらない?​それだけではありません。雇用保険に加入していれば万が一アナタが退職したときに失業手当を受給することができます。月給50万の方が退職した場合、総額で60万円ほどになるので馬鹿になりません。労災保険では、通勤時や勤務時に怪我などがあった場合、しっかりと補償してくれます。※退職理由や年齢、勤続期間によります。​それでもアナタは社会保険の完備されていない企業に転職しますか??当店はお店の未来とあなたの将来をしっかりと考えます。