建築業に特化して外国人技能実習生をご紹介するASPACは、親和性と勤勉性の高いベトナムからの若いポテンシャルに注目。今後は、ビルメンテナンスの現場にも次々にエネルギッシュな力をお届けしていきます。*ASPACは、ホーチミン地方の人材を中心にご紹介します。ベトナム技能実習生の受入れを成功に結びつけます。建設業に特化した外国人技能実習生の受入れASPACは、建設業にフォーカスして技能実習生の受入れを支援する組合。ビルメンテナンス業界に共通する業務も多く、さらには将来へのより明確なビジョンをもつ人材を受け入れることができます。採用をご希望の企業様には、技能実習候補生との面接をベトナム現地で行っていただきます。実際に顔を合わせるコミュニケートは、採否をより精確に判断する機会になるはずです。語学講習はベトナムで約6か月実施し、入国後の1か月間、ASPACでも再講習。語学に加え、警察署や消防署の協力を得て交通や防災など日本での生活に必要な知識も教授します。その間の住居は、ASPACで用意しています。社会貢献、戦争を放棄した国。したさまざまな実績が、日本へ好感を生み出してくれる要因になっているようです。日本での実習実績が高い2017年6月末時点でのベトナム人技能実習生は、中国人の約8万人を大きく凌駕する約10万4000人。「技能実習生といえば中国人」という感覚は、もはや時代遅れのようです。45%をベトナム人が占めるほどに。急速な勢いで企業からの信頼を獲得しています。お問い合わせフォームでのお問い合わせはこちらでご記入くださいご相談・ご質問など、お気軽にお送りください。後ほど、担当者より回答をお送りいたします。月曜日〜金曜日:AM9:00〜PM5:00外国人技能実習生を受け入れるメリット国際貢献と海外進取の基点に実習生たちが実習後に帰国し日本で得た技術や知識を活かせれば、母国産業の発展に大きく寄与することになります。それを契機に自社が何かの形でベトナムなどの海外に進出することも考えられます。グローバルネットワークにつながる効果的な活動です。外国人実習生が入社することによって、社内の雰囲気が変化するはずです。勤勉で応用力のあるベトナム人のポテンシャルは、社員たちにいい意味での競争力を波及していくに違いありません。そのことで、会社としても良好な実績を生み出す可能性が高まります。日本に対して好感と憧憬を抱くベトナム人だからこそ、そのスキルの高さをより活かそうとしてくれます。事前教育の内容を具体的に教えてください。日本語、日本の文化や生活、道徳、マナー、職業意識、5Sの基本などの一般学習、また、受入企業様の現場に添った専門用語の事前学習も行います。病気・事故などには、どう対応すればいいでしょうか?当協同組合の担当スタッフ、ベトナム人スタッフが即座に本人と直接接し、サポートしております。(労災は対象外)により全額返金されます。1室2人以下、1人当たり床面積4.8m2以上(3畳)となっており、ASPACでも「6畳に2人程度」を指導しています。詳細、ASPACにご相談ください。現地での面接は参加する必要がありますか?原則、受入企業の担当者に同行していただきます。現地(ベトナム)で受入企業様とASPACスタッフ、現地スタッフ、通訳で面接を行い、その際にベトナムでの生活や学校の授業風景を見学していただきます。面接することで、その後のコミュニケーションが円滑になりますので、書類だけでの選考はおすすめできません。係る諸法令が適用され、一般の日本人労働者とまったく同様となります。資格変更の許可が出ない場合は?入国管理局にて「問題あり」と判断されれば、資格変更や期間更新が許可されない場合があります。その場合、技能実習の継続は不可となり帰国になります。技能実習生のパスポートを保管しておくことはできますか?パスポート、外国人登録証は、本人に保管義務がありますので、受入企業様や組合が保管することはできません。失踪は発生しています。ベトナム政府が失踪防止対策を構築していたり、ASPACでも研修生に対して悩み相談や研修環境の向上などに注力して失踪防止に全力で取り組んでいます。その効果があってか、ASPACでお世話した実習生の失踪問題はいまだ発生しておりません。「ベッドメイキング業務」は対象外でしょうか?いいえ。「ベッドメイキング業務」はビルメンテナンス業務に含まれていますので、外国人技能実習でもこの業務は加えることもできます。宿泊施設などの寝室を整える作業に、実習生の力をご注入ください。お問い合わせフォームでのお問い合わせはこちらでご記入くださいご相談・ご質問など、お気軽にお送りください。後ほど、担当者より回答をお送りいたします。20歳)を一人、受け入れています。入社直後もASPACさんの講習のおかげもあってか、職場での会話が途切れながらも成立していました。なくコミュニケートできるようになりました。技能実習生の受け入れは1名だけだったため年齢的にも精神面を心配しましたが、彼は基本的に明るい性格で何事にも積極的に挑戦してくれます。そのため、社内の雰囲気が変わってきました。他の社員が影響されて、以前よりポジティブになってきたように思えるんですね。最初は「なんとか⻑続きしてほしい」と思っていた外国の実習生が、こんなに影響力を発揮するなんて...。思ってもいなかったことです。社ベトナムから男性2名・女性1名を実習生として受け入れました。驚いたのは、彼らの礼儀の良さです。一人ひとりへの挨拶はもちろん、年配の社員に対する気配りとか指導者の話を聞く姿など、日本社会への溶け込み具合が素晴らしい。ベトナムでの暮らしぶりがどうだったかは詳しく分かりませんが、かなり日本の文化や風習を学んでいると思われます。仕事に関してもみんな優秀です。指示されたことは完璧にこなすだけではなく、気がついたことは指示がなくても処理してくれます。そんな彼らは帰国後も同じ仕事に就いて母国の発展に貢献したいと思っています。すれば、当社にとっても海外とのつながりも充実するかもしれませんね。建設業に特化した外国人技能実習生の受入れを支援するASPACは、これまでに平均23歳のベトナム技能実習生(男女)を企業のみなさまにご紹介しています。日本に入国後1か月間で取り組む講習では、語学に加えて日常生活に必要な事柄を吸収。警察署や消防署などの協力を得て交通面や防災面での知識を得ていきます。そのため、ASPACでお世話した実習生たちがトラブルに巻き込まれた例はなく、失踪問題も発生していません。その他お問い合わせ内容お預かりした情報は、当社の個人情報保護規定に沿って管理させていただきます。JapanTEL045-264-9600FAX045-264-9640。