「えー、また延ばすの?」ってかさ、人の予定も聞かずに勝手に入れといてその言い草はないんじゃない?毎日、午後は抜けられない業務があるの知ってるでしょ。規定の残業時間をオーバーすることもしばしば。いつもサービス残業で調整している。合計が30分でもオーバーすると「私さん、残業30分オーバーだよ。」え?これでも調整したんですけど。5~6時間はサービスしてるんですよ”(-“”-)”「ちゃんと規定時間内におさめないと、書類送検されちゃうじゃん。時短ハラスメント(ジタハラ)時短ハラスメントとは、残業をさせないように、時短=時間短縮を強要することを指します。労働時間が減らされるだけで仕事量は変わらない場合には、時短ハラスメントが起きやすくなります。私は8:15~8:20には出社して、掃除とかポットのお湯などの準備をして8:30には業務開始するけど、Aさんはいつも8:29に事務所に入ってくる。それから15分くらい、準備などをして業務を開始するAさん。そこで15分くらいの差があり、退社時も、18:20に仕事が終わったとしても残業は18:00までしかつけていない私に対して、お気に入りのAさんは17:15くらいからトイレに行ったり、ウロウロして17:30ちょうどに「お先に失礼します。毎日30分くらい余計に働く私・・・無給で。それをわかっていても、何も言わないヤツ(所長)。お嬢(Aさん)だからか。お嬢は何をやっても許される。ヤツが出張でいない日や休みの日にお嬢はお昼を食べてから外出する、2時間程。14:00頃に早退する時もある、ヤツには連絡しないで。ヤツからお嬢宛に電話が入り「え?帰ったの?」でも、お嬢の出勤簿には丸一日出勤になっている。ヤツは知っていても何も言わない。いうこと??3年程前は4つくらいの業務の掛け持ちして、ゆっくり休む時間もない。お昼休憩も、まともに1時間も取れない時があった。ヤツからはねぎらいの言葉も何も無かった。評価もなく、お給料もあがらない。一度、昇給の話が出たときは、「Aさんもあげてやらないとな。