¥1,365Amazon.co.jp「幻冬社」の見城社長と、「サイバーエージェント」の藤田晋社長の共著、書籍『憂鬱でなければ仕事じゃない』にはたくさんの『金言』が書かれています。¥1,470Amazon.co.jp◆『アメブロ』を運営しているサイバーエージェントの藤田晋社長はいいます。「カリスマで経営できる時代ではないと思います。」ブログを立ち上げてる国内著名人の9割が『アメブロ』を活用している。アメブロには中傷記事は載らない!その理由は24時間体制で管理してくれているからだといいます。「サイバーエージェント」は、創業14年で社員が2000人、46社の企業グループになった。◆「サイバーエージェント」は藤田晋社長に人氣がある。藤田社長は、社員のアイデアに直接アドバイスをすることで、社員の「やる氣」をひきだしている。新入社員の待遇も、他社平均の19万円より14万円高い34万円。・アイデアを出して、それが採用されるとグラフが伸びるゲームを採用している・社員の住居も、渋谷から2駅以内なら家賃補助が3万円出る福利厚生のシステムをもうけている。社員の3分の2が渋谷から2駅以内にすんでいる。深夜までの仕事が多いITという職種です。タクシー代金を考えると安くつくそうです。◆「サイバーエージェント」の社員はイキイキと働いています。藤田晋社長はいいます。「今は、体裁を整えても、社員がイキイキ働いていないとばれちゃう時代です。「社員が生き生き働いていないと、内部告発がブログやソーシャルメディアで出てしまう時代です。「サイバーエージェントの社員は、本当にイキイキ働いているのではないかと思います。◆時代には逆行するようですが、「サイバーエージェント」は「終身雇用」を採用しています。経営者の仕事は、社員の脳力を最大限に引き出すことです。藤田晋社長は、社員が安心して長く働けるように、「義理」と「人情」を大切にしようと考えました。藤田晋社長は、友人の『ライブドア事件の堀江社長の例』を目の当たりに見ていたので会社に『ライブドア事件を忘れるな!』と張り紙を掲げています。¥1,260Amazon.co.jpインターネット業界は、もともと誰もやったことないところですから、中途採用というものは殆どないのです。村上龍さんからの「終身雇用」にするのは勇気がいったんじゃないですか?という質問に藤田社長は、自分達の理屈があって30年経ったら人口構成が変わってくる!と考えて「終身雇用」にしたと語られました。◆藤田晋社長は時代に逆境するように「終身雇用」を取り入れ、「義理」と「人情」を大切にしていますが会社を活性化させるために「役員入れ替え制度」をもうけているます。「サイバーエージェント」では、役員は「8名」と決めているそして「役員は入れ替え制度」で、役員を年間2名入れ替えて新人を登用するシステムにしている。¥560Amazon.co.jp◆書籍『憂鬱でなければ仕事じゃない』というタイトルは!そもそも見城社長が話していた言葉で、それを藤田晋社長がツイッターでつぶやいたら、多くの反応を得た言葉だっだそうです。『憂鬱でなければ、大きな仕事はできない!」これに関して村上龍さんはいいます。「憂鬱になることはいいことだ!」とポジティブに捉えればいいと思う。人氣メニューということで十勝豚麺(890円)の白味噌を注文いたしました。ラーメンに!」というキャッチのとおり、十勝のホエイ豚がたくさん入っていました。北海道にくると美味しくて、ついつい楽しく食べる回数が増えちゃいますね。開高』はこちら!http://r.tabelog.com/hokkaido/A0107/A010701/1000523/心も身体もあたたまるラーメンをありがとうございます。1PocketLINEへ送る久家邦彦のブログSNSでもご購読できます。