仕事上の人間関係や働き方の悩みに、効果があるブログです。時々チクリとしますが、読んで実践すれば、心も楽になり、仕事の成果も変わってきます。view従業員に与えるべき最高の報酬こんばんは!水野です。本日は仕事が立て込んでしまい、発行が遅くなってしまって申し訳ありませんでした。いうことで、いつものメルマガの前に、お知らせを。ライブセミナー」を開催いたします。「参加者に行動変容を起こし、成長させるためのカリキュラム作り」の考え方、方法をお話しします。残り2日!さて今日は、昨日の講演会でお世話になった会社のことをお話したいと思います。朋友である講師仲間の上村光弼さんと一緒に、パソナさんで講演をやらせて頂きました。元々は、パソナさんとのお付き合いが深かった上村さんからご紹介を頂き、それがご縁で、今回、上村さんとジョイントで講演を行わせて頂く事となったんです。以前よりお話していますが、うちのかみさんは、以前パソナさんに派遣登録をしていて、ずいぶんお仕事関係でお世話になったんですよね。私の事業がうまくいかず、お金のない頃は、かみさんの稼ぎで生活を支えていたこともありましたので、パソナさんにはいくら感謝をしてもし足りないのであります。講演をさせて頂く運びになったんですね。講演そのものは、私が暑苦しく、かつ時間を押してまで話してしまい結構ご迷惑をかけてしまいましたが、それでも、パソナの皆さんの素晴らしいサポートと上村さんの貫禄ある講演で、無事に盛況のうちに終わることが出来ました。そんな形で、パソナさんと色々とお付き合いをさせて頂いているせいで、東京丸の内にある本社には、ちょくちょく伺わせているんですが、最近の私にとってそれが楽しみなんですよね。田んぼがあるんですよ。そこでは、照明灯の工夫により、お米が年に数回取れるのだとか。一体自分が今どこにいるのか、分からなくなってしまいます。屋上にはヤギがいて、私、勝手に「ユキちゃん」と名付けていますが、これがまたかわいいのなんの。その下の社員食堂のフロアには、ものすごい色彩感覚に溢れた絵画が、ずらーっと並んでいて、素晴らしいなあと思って作者を見てみると、知的障がい者の方たちの絵だとのこと。そんなあれやこれやを、社員の方たちが嬉しそうに紹介してくれるんですよね。パソナさんは、確か派遣会社のはず。─────その理由を語るには、パソナさんの企業理念をひも解いてみるのが一番の早道でしょう。会社のサイトには、こう書かれていました。常に高い志と使命感を持ち、新たな雇用インフラを構築し、さらなる雇用想像に挑戦し続けることを使命とする。派遣希望者を会社に紹介するだけでなく、この理念を実現するために、様々な活動に取り組んでいるんですよね。先ほど挙げた例で行くと、農業の活性化を図るための就農支援の活動とか。http://www.pasonagroup.co.jp/pasona_o2/index.htmlまた、障がい者の方たちの雇用促進活動の一環として行っている活動で、日用品の製作・販売や、アーティストの発掘などを行っている「アート村」とか。http://www.art-mura.com/さらには、最近社会問題となっている、新卒者が就職できないという事に対しても、若者の就労サポートプログラムを立ち上げ雇用や社会進出支援をしています。http://www.pasona.co.jp/shinsotsushien/理念を掲げている会社は多いのですが、これを具体的でわかりやすい形に変えて、会社の事業に落とし込んでいる企業というのは、実際は少ないようです。実際にあらゆる事にチャレンジしているようなんですよね。社会貢献をしている自分たちと会社を誇らしく思っているということなんですよ。「この絵素敵でしょ!」といって、「どや顔」をするんです。「どや顔」をするんですよね。ふつう、「どや顔」されると、鼻につくんですが、でも、彼らのこの「どや顔」は、とてもさわやかでとても素敵な笑顔なんですよ。なんか、どや顔されたこちらまで、嬉しくなるような良い顔つきなんですよねぇ。すべての企業には、社会貢献を行うことが義務づけられている、と私は思っています。働きがいにも、大きな影響を及ぼすことになるでしょう。自分の会社の社会貢献活動に、社員みんながここまで誇りを持っているということ。これからの時代は、おそらく今まで以上に楽になることは無いでしょう。納期や締め切りは短くなる、という状態は、今後ますます続くことと思います。その時に必要なものは、一体なんでしょう。働き甲斐を、従業員に与えるかということだと思うんですよね。かみさんが現役で働いていたとき、よくパソナさんの仕事ぶりを聞いていました。会社からの厳しい要求と、派遣スタッフさんのわがままの板挟みに遭いながら、なんとか任期一杯まで働いてもらう。私思うに、おそらくは大変なストレスを抱えながら働いていらっしゃるんでしょうね。大変な思いをしながら働いていることと思います。働き甲斐って、大切なんだなぁと思うんですよね。日々ストレスを抱えて働いている人たちは、パソナさんに限ったことではありません。あなたの会社も同じなのではないでしょうか。あなたの会社には、そんな思いをしながら働く社員たちが思わず「どや顔」をしてしまうような、そんな誇り高い仕事をさせているでしょうか。日々の仕事の苦労も忘れて、自社の活動を他人に自慢したくなるような、そんな素晴らしい仕事に取り組んでいるという自覚を、社員の方たちに持たせてあげられているでしょうか。これからの企業発展のキモは、ここにかかっていると私は思えてならないんですよね。今日のメルマガは役に立ちましたか?良かったらクリックしてください。http://clap.mag2.com/maedroutri?20110310※コメントも書けるようです。良かったら一言声かけて下さいね。文章が苦手だった私が、あることに気づいただけで人の心を動かす文章が書けるようになりました。いやはや、ついにここまで来ましたか。今まで超えられなかった一線を越えたといっても良いでしょう。http://goo.gl/wOyHGこれを見て、一体私が何を言っているのか分からなかった人は、こちらの動画も見て下さい。『私の成長物語』としてまとめてみました。ツイッター、毎日つぶやいてます。基本的に毎日書きためをせずに書いております。新鮮さが売りであるがゆえ、時には体調が万全でないときに書くこともありますし、時間に追われ、慌てて書くこともあります。そのせいか、時々文章がおかしかったり、誤字も多いのが玉に瑕のメルマガでありますが、毎日、その時の想いをタイムリーにお届けする、というところを一番大事にしたいと考えておりますので、そのあたりは、どうかご容赦下さいませ。最近、教材や商品、セミナーメルマガのご紹介依頼を頂くことが良くありますが、基本的には全てお断りしております。このメルマガで紹介しているのは、面識のある方で、直接サービスを受けて良かったと思えるものだけをご紹介している状態であります。面識のない方からの、依頼を受けてのご紹介は、基本的にやっておりませんので、その旨ご理解くださいませ。(0)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。返信をキャンセルする。-URL上に表示された文字を入力してください。