法律理解関連記事一覧です。サイドとしても従業員サイドとしても、どのような保険制度があるのか気になるところではないでしょうか。実際のオペレーションに視点を置いて解説していきます。2018-04-10ベトナムでの労働災害・職業病における雇用者の責任ベトナムでの労働災害・職業病における雇用者の責任について、賠償費用やその範囲等をベトナム労働安全衛生法の規定に基づいて紹介します。応急処置から治療までの負担費用、労働者の過失またはそれ以外によって被災した際の賠償額など、概要を知っておきましょう。2018-02-27ベトナムの労災保険制度とは?ベトナムの社会保険における労働災害及び職業病の保険制度について、支給を受けるために必要な条件を紹介します。労働災害の支給は、職場で勤務時間中または雇用主の指示で職場外・時間外に発生した事故である等の条件を満たす必要があります。職業病の支給は、保険省が指定する職業病に羅患し、労働能力が喪失したという条件に合致している必要があります。2018-01-26ベトナムにおける労働組合設立による主な影響3つベトナムでの労働組合設立による影響がどのようなものかを紹介します。1つは組合員が負担する労働組合費が発生すること。2つは雇用者が負担する労働組合費の一部を社内の組合活動で活用できること。3つは労働組合の意見聴取を社内で行うことができるというものです。2017-12-02ベトナムにおける就業規則の法令面からの必要性ベトナムの就業規則については、ベトナムへ進出する際に作成されることが多いですが、進出時は本業に関する業務に集中しており、労務までなかなか手が回っていないことも少なくありません。今回は、ベトナムにおける就業規則作成の必要性について、現時点における法令面からご紹介します。2015-07-08強制加入保険を免除されるケースって?強制加入保険に関する手続きの詳細が待たれる中、今回、ホーチミンが先駆けて、これに関するオフィシャルレターを出しました。この動きを受けて、他の省・市でも同様の動きが遅かれ早かれとられていくことが予想されます。オフィシャルレターには、所定の手続きにより、強制加入保険料の支払いを免除される場合について記載されています。2015-06-02ベトナム労働法に基づく解雇とは?「ベトナムは労働者側の法律だから、解雇ってなかなかできないんですよね?」とお問い合わせいただくことがよくあります。確かにシンガポールほど会社側が解雇権を行使しやすいわけではありませんが、解雇ができないわけではありません。今回は解雇とその対策についてお伝えしていきます。今回は「試用期間と労働契約」についてお伝えします。試用期間を終えた後、有期労働契約が締結できるということを知らずに、無期労働契約を締結している企業様を多く見受けます。ベトナムでは解雇を簡単に行うことができません。労使がお互いに気持ちよく働くためにも有期労働契約の期間をうまく活用することをおすすめします。労働法で定められていることを守ることはもちろんのことですが、実は意外と会社独自で決められることがたくさんあるのです。懲戒処分の形式は3つ(戒告・6ヶ月未満の昇給期間延長、もしくは降格、解雇)とされてます。労働時間編)ベトナムの改正労働法が施行され、深夜時間外労働の割増率、祝日日数などが変わりました。