実は、これは私の有料コーチングプログラムです。このプログラムをあなたが新人営業マンにしっかりとコーチングできれば新人営業マンは六カ月後には優秀な営業マンになっているはずです。六カ月後契約が取れないようであればあなたのコーチングプログラムに間違いがないのかを修正する必要があります。新人営業マンを最短でトップセールスマンにできるかどうかはあなたのコーチングにかかっています。営業管理職として新人営業マンを優秀な営業マンにすることはあなたの使命でもありますがあなたの理想とする未来に近づく方法でもありますよ。あなたの輝かしい未来を手にいれて下さい。新人営業マンは余計な知識が入っていない白紙の状態だから。新人営業マンの白紙の状態で少し時間をかけて営業の本質、本物のスキルを身につけることで余計な知識が無い分、吸収が早い。余計な知識を持っている営業マンより結果も出やすいから。■営業管理職が新人営業マンにやってはダメなこと新人営業マンの言動に叱咤することコミュニケーションと称して飲みにいくことこの2つ。優秀な営業マンを育てないのなら叱咤するのではなく、話しをとことん聞くようにする。営業マンとして辛い事、嫌なことがあってもその際、飲みに行っても解決にはならない。何に悩んでいるのかどのようにしたら問題解決ができるのかを新人営業マンとしっかりと話しをする。■新人営業マンはマインドセットから教えるマインドセットとは心構えとか、考え方、思考を指す。新人営業マンに対してどのように教育していけばよいのか。大切なことを最初に教えなければならない。それは営業マンの本質です。営業マンの本質とはお客様の希望を叶えること。お客様の幸せになることを手助けすること。・トレイアンドエラー及びフィードバック・営業管理職のリアルタイムでのコーチングさて、いかがでしたか?今日は新人営業マンを最短でトップセールスマンへ教育するコーチングに、ついはお話ししてきました。トップセールスマン育成コーチ営業が苦手、コミュニケーションが苦手で契約が全く取れない営業マンの方を専門に、契約を取るためのコミュニケーションスキル、パーソナライズシステムの仕組み作りをサポート。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。選ばれる営業マン育成プロデューサーの平井淳一です。お客様から選ばれず、見込み客ができない、お客様から信頼されない、そう悩む営業マンを「選ばれる営業マン」へと育成し最高の人生を手に入れて頂くこと、それが私の信念です。お気軽にお問い合わせください。