センターには、現在25名の雇用問題専門の社労士が在籍しています。代表相談員の鬼頭です。今、社会は大きく変化しており、企業や労働者の方々が抱える問題も多様化しています。生じることなく円滑に事業展開できるよう、各種相談サービスを提供するため設立されました。経験豊富な相談員がお待ちしております。どんな小さなことでも構いません。地元、愛知のさらなる発展のため、社会保険労務士として地域社会に貢献したいという志を胸に、日々業務に励んでおります。企業の要である人事「ひと」の問題は、ときに複雑で悩みが絶えないものです。昨今、労働に関しては様々な情報がありますが、正しい理解のもとに取り組まなければなりません。その一助となるべく、みなさまにとってわかりやく丁寧な説明をモットーに、真摯な対応を心がけています。相談員これまでさまざまな機関で労働相談に携わってきました。会社のビジョンや社員教育の考え方などさまざまです。会社によってできることできないこと、やりたいことやれないことがあります。企業の重要な経営資源は、「ヒト」、「モノ」、「カネ」と言われています。近年、「ヒト」への対応がますます重要となっています。労働トラブル解決や予防策の検討等のご依頼を多く頂いております。元労働局あっせん委員の経験を活かした実践的な争い事の解決と、関係官署との広い人脈が強みで、モットーは、「学ぶ!考える!!想定を超える!!!」です。親身になって対応いたします。した疑問でも結構です。「人」無くして成り立たない企業経営であるからこそ、多種多様な人事・労務問題が発生します。ご相談頂く人事・労務問題は、同じ方向へ向かっていた労使の思いが、いつしか離れていき生じたものです。「社員の採用から退職まで」人に関わる諸問題を、共に見つめ直し、紛争を未然に防止し、解消し、再発防止するお手伝いをしていきたいと考えます。現在はインターネット等の普及により、誰でも簡単に情報が取り出せる時代となりました。何か問題が発生したときや法律改正の情報など、インターネット検索し解決することもできますが、莫大なエネルギーを費やした結果、何も解決に至らないこともあり、ご相談者の皆様ご自身で対処することには限界があります。社会保険手続きを含む労務管理業務を行い、並行して各種セミナー講師、求職者が受講する公共職業訓練の講師、年金事務所での年金相談員を務めております。社会情勢が大きく変化してグローバル化が進み、価値観が多様化するなか、利益の対立や考え方の対立が増加しています。した状況において、労使の個別労働紛争を防止し、海外から進出する企業や新規開業直後の企業に日本の雇用ルールを理解していただいて円滑に企業活動を行っていただけますよう支援してまいります。私は大学で心理学を学びましたので「心理学を学んだ社会保険労務士」として活動しています。心理学を用いて労働時間の短縮や作業効率の向上、明るい職場作り等、働きやすい職場作りのご提案の他に、労働局で学んだ労働基準法の知識はもちろん、個別労働紛争の予防も私の得意分野です。ライフステージにおいて、さまざまな問題が生じることがあります。生活と仕事との両立を図りながら、問題を未然に防ぐことが大切です。みなさまのご相談にこころを込めて対応いたします。現在ほど、働く人と雇う人の関係に「公正化」が求められる時代はかつてありませんでした。いうベーシックな業務から、企業様のリスクを減らす「就業規則の作成・改定」をはじめ、人事労務に関するご相談にお応えしています。雇用環境を整えることで、従業員が安心して働くことができるようになり、会社は強く元気になります。労働法の正しい理解が、労使トラブルの未然防止にも繋がります。労働法の範囲は広く、法改正も頻繁に行われています。何より法律は奥が深く難しいものです。労働に関する法律や人事労務管理に関するお悩みがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。人と企業の笑顔のためにお役に立てるよう努めます。ビジネス俯瞰図の作成時にも労務管理は重要な要素です。困ったとき、とりあえず聞いてみよう!と思える敷居の低い士業として頑張っています。変化の激しい時代に、企業をとりまく環境や価値観は刻々と変わり続けています。遵法意識の高まりに対応した就業規則やルールの整備、生産性の向上、多様な社員の雇用管理など、企業がとるべき策も時代とともに変化してきています。一方で、「人は感情で動くもの」という事実は昔から変わりません。未然防止等の観点から、企業の円滑な事業展開をサポートして参ります。当センターまでお気軽にご相談ください。当センターへのお問い合わせ雇用・労働でお困りの際は、どんなことでもお気軽にご連絡ください。※窓口の混雑状況によってはお待ちいただく場合がございます。事前にご予約いただくとスムーズにご案内することができます。