よって、モーレツな勢いで若年人口が減少しています。その影響をモロに受けることになるのが大学業界です。今、日本の大学は経営上の岐路に立たされています。...【生涯学習】日本の大学は、そろそろ高齢者を相手に商売すべき|少子化時代の大学経営を考える2018-09-09採用面接って無駄じゃないか?と思い始めた人事担当者に告ぐ。企業にとって、採用が重大な関心事であることは、いうまでもありません。どの企業も、いかにして優秀な人材を確保するのか、には常に頭を悩ませています。いま現在、どの企業も(人やお金や時間など)様...採用面接って無駄じゃないか?と思い始めた人事担当者に告ぐ。いえば、起業・開業の定番の1つですが、そう簡単なものではありません。上手くいく塾もあれば、それ以上に上手くいかない塾もあります。経営・マネジメント前回の記事では、今の学校の部活動が抱える問題点について触れました。いやぁ~、クソですね。いえ、「イヤなら辞めれば?」というのも、少し乱暴な気がします...。実際、なかなか辞めにくいですしね。経営・マネジメント採用活動において、適性検査(あるいは性格検査)を利用することは多いですよね。それで、応募者の適性をある程度チェックしよう、という訳です。会社によっては、そこで「ストレス耐性」の低い応募者を足きりするところもあるようですね。経営・マネジメント国際化やIT化の進展、個人の嗜好や価値観の多様化など、私たちの生きる世界は目まぐるしく変化しています。した変化に対応するため、今、企業や学校において、組織の多様性(ダイバーシティ)を確保することが大きな課題になっています。経営・マネジメント学校には、必ずと言っていいほど校則というものがあります。要するに、学校内における規則とか、ルールとか、決まりごとのことですね。学校によっては「生徒心得」とも呼ばれている、アレです。日本では、副業を禁止している会社が数多くあります。本業に専念しなさい、そう言っている会社が数多くあります。私は声を大にして言いたいのです。「そんな会社はナンセンスだ!」と。「そんな会社は潰してしまえ~~~!」と。自動運転技術の開発が進んでいます。遠くない将来、私たちはクルマのハンドルを手放すかもしれません。自動運転技術は、私たちの生きるこの世界に、どのような変化をもたらすのでしょうか?...うーん、いろいろありそうです。近年は、私たちの生活のなかにネット通販が浸透してきました。ワンクリック「ポチー」で何でも届くことが、当たり前になってきました。そのしわ寄せでしょうか。現在、宅配ドライバーの不足や過重労働が問題化しています。方向性|とりあえず、宅配ボックス(ロッカー)は必要だよね2018-03-23「大卒者の3割が3年以内に離職する」のは、ごく自然な現象です。就活・キャリア事業は人なり。ビジネスをやっていく上で、優秀な人材を確保することは、これ以上ないくらいに重要なことです。今、企業は採用活動に躍起になって取り組んでいます。そのなかで昨今、新卒者の早期離職が問題になっています。それぞ...「大卒者の3割が3年以内に離職する」のは、ごく自然な現象です。はてなブログPro失業者/ひねくれ物書き/古書蒐集家/ビジネス男の娘/文学修士(地理屋さん)/発達障害グレーゾーンお仕事の依頼、その他連絡はこちらまで。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。