特殊鋼の販売を目的として1951年名古屋市に設立された特殊鋼の総合コンサルティング商社である。多岐にわたる業界で活動している。関東支店といった支店がある。タイ、中国、インドネシアにそれぞれ海外現地法人がある。2,000種類以上の鋼材アイテムを取り扱い、またパートナー企業と連携して高品質な加工品を納入しており、国内外の顧客からは、ワンストップで部品を調達でき、かつトレーサビリティを確保できる佐久間特殊鋼のソリューソンについて高い評価を得ている。健康経営の推進の実務を担当されている総務企画グループ総務チームにインタビューさせていただきました。ISO9001とISO14001の認証を受けていますが、認証取得時にIMS基本方針として「特殊鋼の素材から加工品の供給を通じて、お客様との共存共栄をはかるとともに、次世代に引き継ぐべき健全な地球環境の保護を企業の重要な役割と認識し、社会の発展に貢献する」という内容を定めています。you~」を掲げ、社員、家族、お取引先様などすべての人が、健康で、物心共に豊かに幸福になることを目指してきており、地域貢献や社会との共存共栄に取り組んできました。いった流れの中で、8年程前から、特に社員の健康やライフワークバランスの推進を意識するようになりました。「共存共栄のために社員の健康は不可欠」ということですね。企業主導型保育所の運営をしていますし、関連企業がイングリッシュプリスクールの経営も行っていますが、こういった事業は、収益だけを目的としているのではなく、「次世代につなげる」という基本理念を実現するための具体的な取り組みの一つです。事業を通じて社会との共存共栄のための交流が現実に生まれています。健康経営についても、社員の健康はもちろんのこと、社員一人ひとりにイキイキと働いてもらうことがもちろん一番大切ですが、社内的なものだけでなく、例えば、今後は「健康経営にしっかりと取り組んでいる企業と取引をしたい」といった社会的な意味合いが出てくる可能性もあると思っています。健診に関しては会社として非常に充実していました。10年以上前から35歳以上の社員は、全員人間ドックの対象ですし、2年に1度は脳ドックの会社補助も実施しています。その他、一部の腫瘍マーカー(PSA検査)、乳がん、子宮がんの検診や胃カメラ、ピロリ菌検査も全額会社補助にて行っています。腫瘍マーカーで社員のがんの早期発見につながったという事例があります。投資金額は決して少なくないですが、健診を充実させることは重要だと思っています。健診は社員の100%が受診していますが、有所見者の再検査受診率が低いことが問題でした。そこで3年程前に、役員会で再検査の受診率を50%以上にするという目標を発表したところ、役員からは「100%以外あり得ない」とすごく怒られました。それからは、職場の上長も巻き込み、対象社員一人ひとりをケアして、再検査を受けるように促しています。あと、病気になる前の一次予防が重要だということで、10年前からインフルエンザの予防接種を社内で就業時間内に実施しています。インフルエンザの予防接種は、全額会社補助ではなく、自分の健康管理に自発的に取り組むという意識づけの理由から、社員にもワンコイン500円を負担してもらっています。一次予防に関連が深いという口腔内の健康維持の為、歯科健診についても、2年前から歯科医師の先生に会社に来ていただいて就業時間内に実施しています。再検査100%は大変ですね。トップが健康経営を会社の方針として打ち出しているので、「全社員一丸となって健康経営に取り組む」という雰囲気はあると思います。3,4年前くらいに、社員が自発的にラジカセを持ち込んで、就業時間前に数人でラジオ体操を始めました。そこで、全社に放送がながれるように会社側で放送設備の投資をして、どの職場でもラジオ体操できるようにしました。参加は任意なのですが、今ではラジオ体操をほぼ全社員で行っています。生活習慣病予防の為、BMIを適正化するといった取り組みを始めたところ、各拠点にQCサークルを立ち上げて、それぞれ成果を競う、という活動が立ち上がりました。そこで、会社としても全拠点に、血圧計と体組成計を設置しました。社内に健康推進コーナーを設置し、エアロバイクを設置しました。エアロバイクをこぎながら、上司と部下が打ち合わせをしているといった光景も見ることができます。ロコモティブシンドローム対策も始めました。健康を維持して、できるだけ長い間働いていただくためにも、早い段階からロコモ対策は重要と思い、簡単な計測をして、その後運動指導するといったメニューで実施しました。全社員で取り組みましたところ、若い人にとっては内容が簡単すぎたようで、今年からは若い人もチャレンジできるハードなメニューも加えようと思っています。「業務時間中は禁煙」から始めましたが、昨年からは昼休みも禁煙にしました。全社員の名刺に「完全禁煙宣言」と入れています。お客様と名刺交換をする際に、名刺に「完全禁煙宣言」と記載されているので、喫煙者も自ら禁煙を表明していることになります。この名刺の「完全禁煙宣言」は、さすがに当初、一部社員には抵抗感もあったようですが、一丸となって取り組むべき会社方針であることをあらためてトップより発信することで、今は誰も反対することなく、名刺には「完全禁煙宣言」の文字が入っています。今年からは、朝出勤してから夕方退勤するまでは、たばこを持ち歩くことも禁止になっています。苦しめるのが目的ではなく、社員にも、その家族にも幸せになってもらいたいという気持ちで取り組んでいます。「健康経営のために、禁煙だ」という内容だったら、誰もついてこないと思います。「あなたやあなたの家族の健康のために、禁煙だ」というメッセージが伝わった結果、社員がついてきてくれていると思います。理念を共有するために「佐久間フィロソフィ」という冊子を作成して、全社員に配っています。社員も基本理念を理解して、会社方針に一体となって取り組んでくれています。