美容サロン経営や運営に役に立つ情報フランチャイズの求人について今日は書こうかなと思います。中小零細の雇用の問題はさらに考えなくてはいけなくなって来ましたね。最近は、人手不足で倒産などのニュースを耳にする機会が増えてきました。最近話題のセブンイレブンの営業時間問題も人手不足がキッカケです。人が集まらないから、くるも拒まずで採用した結果がバイトテロなど被害をこうむる。加盟店はやりきれないですね。最終的に2名採用しましたが2名も研修途中で脱落、サロン開店は白紙になることがありました。人が多く集まる場所であっても求人が本当に集まらないのだと肌で実感しました。(通常はこのようなシンボリックな場所の求人は集まりやすいです)フランチャイズの話しなのでフランチャイズ店の求人の話をしますが、ただでさえ求人をしても集まらない中、さらに大変なのはフランチャイズを加盟してるオーナーさんのお店です。商業施設などでしたらオープン日はずらすことは不可能に近いです。なんとかして人員を集めなくてはいけません。求職者は雇用主は本部ではない(FC店)ということを、しっかり確認しグーグル先生で調べます。そもそも、なんだかわからない会社にはエントリーすら来なかったりするのは当然ですね。少なくとも求職者向けのコーポレートサイト(無料で作成や無料ブログなどでなく、独自ドメインくらい使いましょう)くらいは信用を与えるために持つべきだなと思います。「ホームページがないんですけど実在する会社なのですか?」と言うことまで突っ込まれて聞かれました。「やばいんじゃないの?」なのです。社長の顔写真、その会社の求人の口コミなど簡単に情報入手ができてしまいます。本部との待遇の格差の解消、エリアバッティングかなと思います。ネットリテラシーとは「インターネットの便利さと脅威、ルールを理解し、適確な情報を利用して、よりよい情報発信をすることができる能力」のことです。載せてあるのにも拘らず、ネットリテラシーに弱い経営者がSNSでプライベートであまり宜しくない内容をアップしていたとすると、グーグルはその情報をクロール(巡回)してインターネット上に公開されちゃっているわけです。それを求職者が見たら「この会社はダメだな」と除外され求職者は見向きもしないのだなと改めて感じました。加盟店のご自由に採用してくださいご自由には(勝手にどうぞ)無責任な言葉です(笑)もう一つは、本部との給与や待遇の格差です。本部採用とフランチャイズ加盟店採用では給与、待遇に差がある場合があります。一定水準の給与を支払うのは正直厳しいという方が多いです。本部と自分のお店の給与待遇のすり合わせをしないといけないということです。個人のフランチャイズ加盟店は雇用保険の整備すらできてない場合もあるのではないでしょうか。最悪の求人エリアバッティングそして、最悪なのは近隣で本部との求人エリアがバッティングしているなどです。本部が積極的に求人広告を打つ場合があります。エリアが同じで待遇にもし差があるなら待遇が良い所に流れるのが常です。求人広告を出す以前に調整を事前にすることです。経営の問題・将来のサロン像・スタッフの育成やモチベーションの問題・集客やマーケティング・店舗の展開や売却などお悩みがある方は、簡単に解決できることもあります。1人で抱え込まず一度お悩みをお聞かせください。美容サロン後継者フランチャイズ加盟を成功している人たちの7つのポイント美容サロンのフランチャイズ起業をしたいけど一歩目が出ない人-起業するキッカケは○○だ。2019.10.01こんにちは。美容サロン専門店舗最適化コンサルタントの藤澤功です。2019.07.23こんにちは。美容サロン店舗最適化コンサルタントの藤澤功です。2019.05.23こんにちは。今日は自己啓発的なおはなし。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。Instagram最近の投稿サロンの売上が上がらない理由は?サロンのための集客講座-エステ/マツエク/ネイル/リラクゼーション/整体/美容系サロン突然のエステ店閉鎖がSNSを中心として騒ぎ!脱毛サロン・エステサロン(株)美サイレントエム(福岡)が破産へ久しくブログ投稿です。WordPress.今すぐ電話で相談!。