37条第2項に基づき定められた雇用指針には、労働関係の裁判例の分析・類型化がなされていますが、本セミナーでは、雇用指針に基づき、採用と退職に関するルールを分かりやすく解説します。)2019年4月から大企業では既に始まっている時間外労働の上限規制が、2020年4月より中小企業でも始まります。これまで時間外労働は36協定に定める時間は厚生労働大臣の告示によって上限の基準が定められており、一定の要件を満たした場合その限度時間を超える労働が可能でした。今後は、働き方改革の一環として健康の確保、両立支援などワークライフバランスを改善するため時間外労働の上限規制が設けられました。本セミナーでは、労働時間の上限規制についてわかりやすくポイントをまとめて解説します。定員に達しましたので受付を終了しました。セミナーお申し込みフォーム定員に達しましたので受付を終了しました。当センターへのお問い合わせ雇用・労働でお困りの際は、どんなことでもお気軽にご連絡ください。※窓口の混雑状況によってはお待ちいただく場合がございます。事前にご予約いただくとスムーズにご案内することができます。