産業医マニュアルm3.comに「SOSを待たない!積極的な産業医面談の実践術」という記事が掲載されていました。目的としている段階で早めに面談を行うことができるためには、どうすべきかといったことが記載されていました。面談業務の敷居を下げることとのことです。社員の情報をいかにしてキャッチすべきかという仕組みづくりについて書かれており、非常に参考になりました。「毎日勤めている従業員のことを知るキーパーソンを味方に付ける」ことによって、いかにして情報を得るかということは、感覚的・経験的には分かっていることですが、しっかりと意識して仕組み化することはできていないかもしれませんね。産業医が、いかにして情報を共有して問題に立ち向かっていけるか、ということが改めて再認識できました。ドクターズキャリアエムスリーキャリアといった転職支援会社にご登録の上、ご相談されてみてはいかがでしょうか。人材紹介会社として知られる「リクルート」のグループ会社であり、担当してくださったエージェントも、迅速できめ細やかな対応をしていただけました。求人数も豊富であり、まず登録すべき会社の一つです。ソニーのグループ会社であり、やはりリクルートと同様、安心感が違いますね。企業の産業医採用担当者に話を聞いたところ、エムスリーキャリアのエージェントの対応をベタ褒めしていました。こちらもオススメです。キャリアカウンセリングもしっかりしており、面接対策についてのアドバイスも力を入れています。医療機関との連携・つながりが強いことで有名ですが、意外に産業医求人も数多く取り扱っています。経て、現在、企業で産業医をしているアラフォー医師・村上文春(ペンネーム)です。2017年に労働衛生コンサルタント(保健衛生)試験を受験し、一発で合格することに成功しました。その経験をもとに、合格に必要な情報を本にまとめました。本番で心掛けたいポイントをまとめました。口述試験で頻出、かつ「合格するため、絶対に外せない問題」だけを掲載しています。解答例はポイントに絞り簡潔に、さらには追加で出題される問題もできるだけ掲載するようにしております。筆記試験免除で労働衛生コンサルタント(保健衛生)の口述試験を受験される産業医の先生方にはとくに読んでいただきたい本となっております。』の中で解説しております。ご一読いただければと存じます。ツイートお問い合わせ当サイトや拙著につきましてご指摘・お問い合わせなさりたい場合は、下記ページのフォームからお手数ですがよろしくお願い申し上げます。