派遣営業マンをしていると、少なくとも2日に1回以上の面談(顔合わせ)に同行します。派遣でご就業経験がない方は「面談(顔合わせ)に派遣会社が同行するの?」と思われるかもしれませんが、面談には必ず派遣会社の営業マンが同行し、事前の打ち合わせで流れの説明やどんな質問が来やすいか、どういった回答がいいのかなどを話します。てんてん正直、私も営業マンの時に始まる前や始まってから「え?そんなこと言っちゃったら、、、」「その話し方や聞き方は、、、」というシーンが多々ありました。スポンサーリンクパムう、私も面談得意ではないから耳が痛い、、、てんてんもちろん、全て演技をして完璧に対応しろというわけではないものの、面談(顔合わせ)とは印象が大きく採用結果を左右する場なので、ある程度その場に合わせた対応は必要だと思います。アルバイトの面接でも態度が悪い人が採用されないのは当然ですよね。意外と「そんなところも?」ということもあるかもしれませんので、是非これから面談(顔合わせ)に行かれる方や、最近面談結果が上手くいかないな〜といった方は振り返りのためにも見ていただければと思います。まとめると以下の5つが「あ、この人面談(顔合わせ)の結果おちるかもしれない」と思う瞬間です。面談結果が厳しい人1話を聞いていないように思える人2話が長すぎる3ネガティブワードを意図せず言う4質問が一切ない5就業希望の回答が3日以上先1話を聞いていないように思える人これは面談(顔合わせ)において、というよりもコミュニケーションの基礎であるものの、出来ない方がかなり多い印象です、、、まず、面談前の打ち合わせにおいても、営業マンの流れの説明やアドバイスを面倒そうに聞く人や、反応が無さすぎて話を聞いているのか不安になる人がいます。御本人はそんなつもりなくとも、相手にご自分の反応がどう写っているかを客観視することが大切です。そのために必要なことはとっても簡単、、、!「相手の目を見て聞く」と「相槌」の2つだけです。スポンサーリンク特に好ましい相槌は、ただ首を振るのではなく、「はい」や「ええ」と言葉に発していく相槌です。緊張している場合において、反応が遅れてしまったり、声が小さくなってしまいがちな人はいるかと思いますが、「ちゃんとあなたの話を聞いていますよ」という意思表示をすることは本当にとっても大切です。企業側としても優秀な職歴をお持ちでも、「この人と会社のメンバーも一緒にしたくないよな、、、」と感じられたらそこでゲームオーバーです。面談のための交通費も無駄になります。2話が長すぎる人てんてん事前の打ち合わせでも話がそれてしまう人や、その脱線話しが長くなりすぎてしまう人は要注意と思っていました。企業への職歴説明が長すぎてしまう瞬間です。話が長すぎると企業担当者も聞いていることに疲れてしまいますし、「結局何を言っているのか分からない、話をまとめる力ないな」と判断されます。仕事をする上で、「報告」や「相談」は必ずありますが、その際に明確に「何が問題でいつまでにどうして欲しいのか」など最低限ロジカルに伝える力は必要です。その仕事のイメージからすると、「この人仕事出来るのかな?」と思われてしまう可能性があります。職歴の説明は長くても3〜4分といったところでしょう。5分以上は確実に長いと思ってください。気になることがあれば、企業から質問してくれます。3ネガティブワードを意図せず言う派遣の面談(顔合わせ)では基本ポジティブなアピールをする場になります。職歴説明の際のネガティブワードと受け答えの時のネガティブさが目立つ方がいます。どんな時かと言うと、職歴説明で前職を辞めた経緯を話す際に「飽きてしまって」や「職場に嫌な人がいて」という後ろ向きな発言があります。仮にそうだとしても、企業側からしたら「こに人はまたウチの仕事も飽きてしまって長続きしないかも、、、」「どこにでも合わない人がいるから、ウチでも上手くやれないかもなぁ」と思われてしまう可能性が高いです。あまりにも単調な仕事であったり、本当に嫌な人がいるケースもあるかと思います。前述で述べましたように、印象が左右する場では言い方を変えて、「期間限定のお仕事でした」や「残業が月60時間以上でして」などと割り切ってお話猿法が良いです。企業側から「〜〜出来ますか?」「〜〜したことはありますか?」というスキル・経験を聞く質問はよくあります。この時の受け答えでは「できません、、、」や「したことありません、、、、」というネガティブな雰囲気を作るのではなく、「やったことはないので、教えてもらえれば頑張りたいと思います!」とポジティブに発言出来ると良い印象をアピールできるでしょう。́・ω・`)てんてんそれでも質問したほうがいいです!そして事前に複数考えておくのが一番良いでしょう!というのも、「質問が一切ない」ということについて、企業側からよく面談後に戻ると指摘されたり、不安がられることが多かったのです。企業としても、いくら説明はしたとしても、「質問はありますか?」というのに「ありません」で即答されてしまうと「本当にウチに興味を持ってくれているのかな」と思われたり、単純な話ですが「可愛げがないなぁ」思われることで敬遠される時があります。スキル・経験を第一にして応募をかけることが派遣の本分ではありますが、実際現場では「人柄を大事にしている」という案件も少なくありません。気になることはもちろんですが、いくつか簡単な質問を用意されることが無難でしょう。5就業希望の回答が3日以上先てんてん残念ながら企業は社内稟議の都合や他社の派遣スタッフとも会いたいを理由に採用結果を3日以上待たせてくることがあるものの、スタッフの方が3日以上回答を伸ばすことは多くの場合、出来ません。パム不平等だ〜〜(;_;)てんてんそうですね、、、ただ会社として採用希望で、スタッフの方が保留の場合は他社の会ったスタッフさんを待たせることに限界があり、そこで失敗すると会社としては現場の人員体制に負荷をかけることになってしまいます。てんてん結局は個人単位か会社単位という話になってしまいますが、、、なので、スタッフの方は派遣の面談(顔合わせ)に行く前に出来るだけ希望条件にあった会社を選んだり、同時並行で面談を進めているなら出来るだけ同じタイミングにされることが大切でしょう。可能性ありなど3分で分かる基礎編【派遣社員が知っておくべき派遣法を簡単に解説】シェアするツイートする【元派遣営業】てんてん大手派遣会社にて7年営業マンを務め、チーフとして在籍。その後、派遣社員として数社勤務しながらキャリアコンサルタントの資格を取得。現在は都内の某派遣会社にてキャリアアドバイザーのお仕事をしています。派遣の「今」の実態をまとめていきます。派遣て正直いい面もあれば「はい?」みたいな事も沢山ありますよね。当サイト「派遣お悩み相談室」の記事は人材派遣会社で勤務経験のある営業マンが監修・執筆し、よくご相談を受けることメインに派遣業界の実態をまとめてます。派遣のメリット・デメリット等について有益かつ客観性・信憑性のある情報提供を心がけて参ります。■プライバシーポリシ。