これは、古典的理論のように10年も20年も1つの道を極め続ける持続性ではありません。やって、結果が分かるまでやってみようという持続性です。好奇心を持ってなんでも挑戦するが、一度取り組んで違うと思ったら柔軟にすぐ辞めることを指しています。この柔軟性、2つ目の持続性と矛盾するかと思われますが、追求した結果に違和感を感じたら、固執することなく別の方法を探してみることを示しています。駄目なことが続いたとしても楽観的であることを示しています。4つ目の延長線上になりますが、楽観性があるからこそどんどん次のチャレンジができるということです。現代のビジネスで結果を残す人とは好奇心を持ってとりあえずやってみて、駄目だったらやめて、でも挫けずにまた次、挑戦する。いう人が現代のキャリア形成において、結果を出す人に共通する要素と言えます。昔は、好奇心を持って心変わりする人はマイナス評価されていましたが、最近ではむしろプラス材料です。それだけでも駄目です。5つのスキルバランスが重要です。3行まとめ現代では古典キャリア理論に限界がある。意思決定をしないオープンマインドを持つ。偶然をチャンスに変える5つのスキルのバランスが重要。関するご相談は、人材研究所までご一報ください。面接というのはある意味で異常な場です。面接というのはある意味で異常な場です。