風営法について思うコンプライアンスと総合法務を支援する�鰍フぞみ総研のコンプライアンス担当者が風営法とコンプライアンスについて思うことを記します。最近の内部告発事案について思う大手警備会社が長年にわたって警備業法違反を繰り返していたという報道がでています。例によって内部からの告発ですね。摘発されていましたが、これも内部告発がきっかけだそうで。企業コンプライアンスに問題がある。バレていないからこれからもやる。バレたら社内の誰かが貧乏くじを引く。なる前に対策を取れればいいのですが、文春にすっぱ抜けれたあとではね。気がついていませんでした。それが事実であっても世間はそう思ってくれるかな。気がついていないこと自体が問題なんですよね。気がつくための努力をしたのか。問題を早期に発見するための仕組みが社内にあるんですか?なんにもしていない。気がつかなかったんだから仕方がない。弊社、今年はハラスメント対策に力を入れておりますが、内部窓口はハラスメントだけでなく、幅広く会社の問題を早期発見するうえでとても重要です。それが機能するためには「信頼」が第一。ホール業界ではこれ、一筋縄ではいきませんね。