目次イリノイ州では、企業でセクハラによる嫌がらせが増加していることを受け、職場にてセクハラ防止トレーニングを提供することを義務付ける法律を2020年1月1日より施行した。「職場の透明性に関する法律」と呼ばれる新しい法案では、15人以上の従業員がいる会社に対して、州における会社への規制に関する情報を提供するだけでなく、セクハラの定義(不正行為や良好な行動などの例)を含むハラスメント防止トレーニングを提供するよう義務付けている。Commission)によると、イリノイ州では、2018年には500件のセクハラが報告。2021年7月1日からは、従業員が15人未満の企業を含むすべての企業にこの新しい法律が適用される。5,000ドルの罰金を科されるだけでなく、連邦契約としても働くことができない。ダイバーシティなくしてIBMのビジネスは語れない。組織という生き物はない。