心理学で「母性原理」を研究しているのですが、この新元号について面白いなぁと思うことがあったので、個人的な私見ですが共有します。ついては、心理学者の河合隼雄先生の研究や著書がもっとも有名です。私も女性活躍推進やダイバーシティマネジメントの研修で、この心理学的な「母性」や「父性」についてお話しさせていただくのですが、この「母性」「父性」には異なる性質があります。個人の中にも母性性と父性性の性質のバランスがそれぞれあります。明確に測ることはなかなかできないのですが、7:3とか8:2とか。女性でも父性性の性質割合が高い人もいますが、男性でも母性性の性質割合が高い人もいます。ここは個人差なのですが、全体でみた時に、女性は母性性割合が高い人が多いので似たような傾向が見えるというのが一つの特徴です。この性質割合のバランスは、個人だけでなく、社会に当てはまります。母性社会と父性社会は、時代の中でアウフヘーベンしてきたとも言えます。“らしさ”が活き活きと発露する、やわらかで透明な社会を目指して。あけましておめでとうございます。旧年中はお世話になり、ありがとうございました。平成最後の初春でもあり、皆様におかれましてはつつがなく新しい年をお迎えのこととお慶び申し上げます。年頭所感を記しておこうと決めて、最近ますます難しくなっている「自己紹介」も兼ねて今のお仕事における近況について皆様に少しでもお伝えできればと思っています。「最近、何をやっているの?」と聞かれると非常に困ってしまうのですが、現在は5社の法人の経営に関わっています。Lab」の中でもお話をさせて頂きました。昨年の振り返りも含めて、一つひとつ近況をお伝えできればと思っています。それぞれのらしさを発露できるような柔らかな社会を創りたい。likesでの講演が掲載されています。likesで講演させて頂いた「働く女性が知っておくべき20のこと」の講座について掲載されています。女性の働き方が変わる中で、女性たちの学び直し、自己投資の需要が増えているようです。ご覧頂けますと幸いです。今、一番面白い仕事は「社会実装研究」だと答えた話。Inc.を起業してから4年。「社会実装研究!」と答えた。社会実装研究とは、その言葉の通り、「社会課題の解決や経済発展を目指して、研究で得られた新たな知見や技術を、実態経営や実態経済の中に活かしていくことで、社会や経済に便益をもたらすことを目指す研究開発のこと」。Workでもこの社会実装研究的なプロジェクトにいくつか携わらせて頂いて、これが本当に面白い。女子未来大学は社会実装研究というよりも、インスタレーション・アートに近い。)に掲載されています。「グローバルに活躍するアスリートとビジネスマンの共通点とは?」「プレッシャーや緊張、疲れなどをいかにセルフマネジメントするか」「何を“勝ち”とするのか?」などお二人の対談がとても面白いので、ぜひご覧頂けますと幸いです。社会人になって学ぶ「リカレント教育」って?日本における「コミュニティ・カレッジ」についてまとめてみた。College)は、教育機関のひとつとされていて、国によって定義は様々であり、アメリカ、イギリス、カナダ、オーストラリア、フィリピン、インド、マレーシアなどに存在しています。意外と留学を検討したり、留学したことがある方の方がイメージしやすいかもしれませんが、日本ではあまり馴染みがない言葉かもしれません。起源は、それぞれの地域社会に沿った教育を地域住民に提供し、地域文化を振興する目的で設立されてきたとされています。地域のコミュニティーセンターや教会の地下ホール、集会場などに地域住民が集まって、関心の高い課題について専門家を招いての勉強会という形で始まったのが始まりだと言われていて、学問的知識の追求のみに終始するのではなく、趣味と実益を兼ねた勉強会的性格も備えていたとされています。みどり市、伊勢崎市の4つの市の市役所職員の労働組合にて講演させて頂きました。太田市、桐生市、みどり市、伊勢崎市の4つの市の市役所職員の労働組合にて「女性が活き活きと活躍できる社会へ」というタイトルで講演させて頂きました。いうことを中心にお話させて頂きました。私たちが高校生だった時代と、彼女たちが生きる今も大きく変化しています。前向きに幸せになれるような「考え方のヒント」を少しでも持ち帰って頂ければと思いながらお話しました。お越し頂いた皆様、ありがとうございました。今までの若佐さんの展示にも何度もお邪魔させて頂いたことがあるのですが、今回は内在した自分を見つめて「女性」を描くということで、若佐さんの新しい側面を見せて頂いたような気持ちがしました。たくさんのことをお話させて頂いてあっという間の60分でした。お越し頂いた方が、絵とギャラリートークを通して、自分の中に内在する「女性に対するイメージ」が発露して、「新しい気づきがありました!」と言って頂けたのがとても嬉しかったです。人間らしく生きることについて考えてみた。ー2017年振り返りー2017年大晦日。今年も皆様に大変お世話になりました。今年は圧倒的にアウトプットが足りませんでした。サンフランシスコ、ロサンゼルス、サンディエゴと巡って、講演させて頂いたり、学ばせて頂いたり、その土地ならではの空気に影響を受けたり、たくさんの方との出会いがありました。2016年12月に著書「私らしさのつくりかた」を出版して、2017年は本を通してできたご縁もたくさんありました。1年前なのが嘘のよう!もっと前のように感じます。SUMMITで「対女性マネジメント講座:彼女達の働きがいとは?」をテーマにトークセッションをさせて頂きました。正人さんの4名で楽しくディスカッションをさせて頂きました。ディスカッションテーマは、女性の働き方(女性活躍)とマーケティングの視点から大きく3つ。マーケティングの世界において、女性マーケターが持つ可能性は非常に大きいと感じています。武富さんのお話では、グローバルなカンファレンスでは、参加者は女性が主流で、日本でももっと女性が参加できるような形にしていきたいとお話頂きました。キャンパスで行われた「こうち起業サロン」に登壇させて頂きました!】テーマは、「人間らしさ」が求められる時代の未来型のリーダーシップ。リーダーに必要な「未来」を見通す、予測する力を皆さんと一緒に考えるために、いくつかの切り口で、私たちが今生きている2000〜2100年という時代に思いを馳せます。この時代の転換期に求められている「人間らしさ」とは何か。「母性性」のお話もさせて頂きました。いつもの起業講座よりも、かなり概念的なお話をさせて頂いたのですが、みなさんとのディスカッションを通してさらに学びを深めることができたように感じています。多様なリーダーの形がある中で、未来の幸福の価値観を牽引できるのは、下記のような特徴のあるリーダーではないかと考えています。◇組織や一人ひとりの可能性を最大限引き出す。◇競争や奪い合いではない世界を創れる。◇効率性、合理性だけではない創造性。◇多様性、新しい価値を生み出す力。バランス感覚や受容力。◇弱いからこそ強いリーダー。ダイバーシティ推進や女性活躍推進に対する取り組みの一つとして、本日のセミナーには全国からテレビ会議も含めて100名近くの皆様にお集り頂きました。環境」が3本柱で向上していかなければいけないと、いつもお伝えしているのですが、この3つに沿ってそれぞれに具体的な考え方や、職場やマネージメント現場での汎用事例などについてお話させて頂きました。今日も少しお話したのですが、女性活躍推進の壁の一つとして、「無意識なジェンダーバイヤス」があります。無意識的に「女性だから...」と偏った判断をしてしまい、女性たちの成長可能性や機会を提供できていないこと。Talkや自分らしさを引き出すワークショップなどを実施させて頂きました。女子未来大学でも大切にしていることですが、「すべての人がすべての人から学ぶ」ことができます。参加者同士の女性たちもお互いに学び合う。同じテーマのために集まった皆さんだからこそ、それぞれに共感出来る部分や、自己理解と他者理解を深め、学びながら創発する場になったのではないかなと思います。秋田では2日間、昭恵さんとご一緒させて頂き、「夢トーク」「UZUの学校」だけでなく、会食などご一緒させて頂く中で、昭恵さんのお話からたくさんの感銘を受け、たくさんのことを学ばせて頂きました。自分自身を深く見つめ、自分の中にある可能性を大切にして欲しいということ。弱いからこそ強いこれからのリーダー像。