ブックマーク就職できない大学生たちは約13万人。4月になり、社会に出ていたはずだった彼らは、"就職浪人"としていまだ入社試験の日々だ。氷河期と言われる就職難も、不況のせいだけではないのだ―。「僕はね、AO入試は不正入学だと言っているんです。『多様な人材や意欲のある人を求める』なんて真っ赤なウソ。早慶ですらAOで学力の低い学生を入れている。これはいつか地盤沈下が起こる。早慶がそうなると、他の私大はさらに沈む。AO入試組が、なかなか就職できていないというのはあるでしょう。(かわなりよう)教授だ。13万人もの就職浪人が生まれたのは、もちろん日本経済の不況が直接的な原因だ。川成教授が廃止すべきと唱えるAO入試という制度も、少なからず影響している。AO入試のAOとはアドミッションズ・オフィスの略で、大学や学部の理念に合った学生を求めるといった意味。基本的に筆記試験は行わず、面接やディスカッション、小論文などで合否を判断するシステムだ。環境情報学部が先駆けて導入して以降、多くの大学に広まった。実はこの制度が就職への大きな障壁となっているのだが、その具体的なケースは後述しよう。5年の桜井泰崇君(仮名)もAO入試組だ。「金融やメーカーなど30社受けましたが、最終面接にすら行けなかった。何が悪かったのかわからないんです。僕は大学に筆記試験なしで入り、ロクに勉強もしない4年間でした。内定ゼロに終わった有名私大法学部.藤岡俊介君(仮名)もこう話す。「AO入試の面接の際、僕たち学生側は意気込んで、緊張して面接に臨んでいるのに、面接官は志望動機など通り一遍の質問をして、5分程度で面接が終わってしまい拍子抜けしました。これでは誰だって、『そこそこ有名な大学でも、こんなに簡単に入れるんだ』と勘違いしてしまいます。川成教授は、「学生全体の質が下がっている」としたうえで、AO入試組はさらにレベルが低いと言う。オフィシャルウェブサイト。