義則キャリアカウンセラー-転勤は私的な事情と割り切り、自分を優先しましょう。詳細リンクこんにちは、tuki-usagiさん。私なりに、元人事職としての立場から、視点を変えてお答えさせていただきます。事項について、採用を検討するレベルの応募者であれば、必ず確認をし、くぎを刺しておくのは、人事職としては当然の対応かと思います。その点を指摘され、正社員への応募にあたり、ゆらぎを感じてらっしゃるtuki-usagiさんの心境も理解できます。いった常識的な考え、姿勢を持ってらっしゃるからこそ、ベースの経験やスキルが選考基準をクリアしているという前提で、面接選考の段階まで残れたのだろうと察せられます。その点については、大いに自信を持って良いかと思います。少なくとも、この一年内の決定的なご主人の転勤予定がない限り、それほど深刻に思い悩む必要はないかと思います。企業の側からすれば、ずっと長く企業利益に貢献してくれる人材が、何より求めたい人材像ですから、採用する際には、こだわりたいポイントの一つですが、結果的には、様々な理由から、途中リタイアする社員が出てくるのは、仕方のないことだと割り切っている部分もあります。人材の調整を図るのも人事の仕事です。前向きな仕事への取り組み意欲を果敢にアピールし、転勤の可能性については私的な事情と割り切り、その時はその時で自分なりの判断をし、対応をされれば良いかと思います。目の前のチャンスをきっちりとつかみましょう。簡単ながら、ご参考になれば幸いです。選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング【社労士向け】ジョブカード作成キャリアアップ、人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。