企業における「いじめ・嫌がらせ」などに関する相談は年々、増加傾向にあり、それが原因で従業員がメンタル不調となり、休職や退職してしまったり企業が訴えられ、問題を抱えることも増加しています。企業にとっては人材の流出や生産性の低下をまねき企業経営に深刻なダメージをあたえる可能性も高くなっています。労働トラブルを防止するために企業は従業員の行動や態度について教育や体制の整備が求められます。ハラスメント対応については人事労務の専門家である社会保険労務士にお問合せください。従業員が安全で安心して働くことができる職場づくりを支援いたします。パワハラ現在、職場のパワーハラスメントの相談件数は急増しています。人間関係からの切り離し個の侵害セクハラ職場におけるセクシャルハラスメントには同性に対するものも含まれます。被害を受ける者の性的性向や性自認にかかわらず「性的な言動」であればセクハラに該当します。管理者は、どのように声がけをされますか?その最初の対応が、企業として重要なポイントなのです。FAX052-413-2299。