どっちがXだったか、Yだったかわからなくなるという問題もあるけどね。X理論というのは、人間を本来怠け者であるとする考え方なんだ。この人間観に対応する段階は、生理的欲求や安全の欲求があまり満たされていない状態にあるというんだ。そこがマズローなのね。こちらは、人間を本来自ら率先して働き、問題解決に向かって行動すると見るわけだ。「マグレガーは、人を、このX理論とY理論の両極端の間のどこかの段階にあると考えたらしいね。労働者にとって貧困が普通だった時代は、低い欲求段階にいるから、ある意味性悪説のような対応をせざるを得なかったと分析したのかもしれない。「確かに、今の人たちに命令や懲罰で仕事をさせようとしたらみんな辞めてしまうわよね。「そう言うことだと思うね。そのための具体的な方法として、『目標による管理』を主張しているんだ。上司は、企業の目標を明確にして、部下が自ら企業の目標に沿った形で自分の目標を立てられるように助言・指導をすることを勧めている。・X理論・Y理論ダグラス・マグレガーの提唱した人間観に基づく理論。X理論:本来怠け者(低次の欲求段階)→アメとムチによる管理Y理論:本来働き者(高次の欲求段階)→目標による管理すでにその当時から、高次の欲求段階にある労働者に対し、昔からの上意下達の命令による管理では成果が上がらないことを指摘したと言えるでしょう。同時に、貧困状況が改善していない発展途上国などでは、根源的な欲求を満たす環境にしていかなければ、Y理論に基づく高いレベルの経営が出来ないということも指摘しているようです。村長について酒とラグビーとピーター・ドラッカーをこよなく愛す中小企業診断士(企業内)です。