「2020年の仕事の傾向」レポートで、D&I職の増加を予想インクルージョンダイバーシティ目次2020年は、求人検索サイト会社において、多様性とインクルージョンに関連する仕事が大幅に増加すると予想。「2020年以降、企業はアクション指向のダイバーシティおよびインクルージョンチームを構築し続ける。その為、より多様で包摂的な労働力を構築するという使命を推進するリーダーおよびマネージャーの採用の波が来ると予想している」と述べた。全体として、2019年にGlassdoorに掲載されたD&I関連の求人数は大幅に増加。英国では106%、ドイツでは79%、フランスでは53%の増加が見られた。求人検索サイトである「Indeed」では、2019年にはD&Iのポジションが23%増加。Glassdoorでも、D&I関連の求人検索の割合が19%増加した。報酬調査サイト「PayScale」は、ポジションごとの従業員の給与を分析するシステムで、D&I関連のポジションの給与が6年間で大幅に増加したことにも注目。これまでのところ、主に1000人以上の従業員企業がD&Iの専門家を雇っている。Chamberlain氏は、より小規模な企業こそが、このようにD&Iの専門家を雇うことが必要であり。それにより多くの人材を引き付けることができるようになると述べた。「私たちは、2020年に潮流が変わると予想。多くの企業が、職場の永続的な変化を推進するためには、主要なD&Iに焦点を当てた従業員を増員することに、多くの企業が資金を投入することが必要である」と述べた。Workによる、業績向上の為の3つの新しいD&I戦略ダイバーシティイノベーションNEWS2020.02.12新しい企業平等指数2020リリースLGBTダイバーシティインクルージョンNEWS2020.01.27デルタ、新しいダイバーシティプロジェクトに着手ダイバーシティNEWS2020.01.21ゲーム業界向けのニュース。ダイバーシティなくしてIBMのビジネスは語れない。組織という生き物はない。