本ナビ:本のソムリエの一日一冊書評(5915冊)本のソムリエが一日一冊、おすすめの書籍を紹介します。Tweet【私の評価】★★★★☆(87点)■給与が一律で、賞与は山分け。経費使い放題、休暇取り放題のシステム会社があるという。月額定額でお客様の顧問プログラマーとして柔軟にシステム開発を行なうという。朝礼もなければ進捗確認会議も決まったオフィスへの通勤もない、ないないづくしの会社なのです。・上司がいないので、決裁はありません。だれでも経費は事前の承認なく使えて、休暇だって取り放題。成長させる仕組みがあるのだと思いました。社内のシステム開発を手伝ってもらい信頼関係が構築できたら採用する。反省し、学びに変えて次に活かしてもらうのです。プロでないとやっていけない職場だからこそ教育に配慮しているのでしょう。・ふりかえりができれば失敗してもいい・・・ふりかえりをして学びに転化できれば、「勉強になったね」と次に活かすための糧となります(p73)■受注・納品しない月額定額制というシステム開発は、プロの能力を買うビジネスモデルだと思いました。プログラムは人日×単価で契約しますので、優秀なプログラマーだと人日が小さくなって儲からない。人日ではなくプログラマーの能力を月額定額で買うのです。この会社をもう少し調べてみます。この本で私が共感したところは次のとおりです。・Keep=よかったこと・Problem=悪かったこと・Try=次に試すこと(p30)・報告・連絡よりも私たちが重視しているのは「ザッソウ」、つまり雑談と相談です(p91)・ビジョン合宿は、旅館などへ1泊2日で泊まり込みでおこないます。普段の日常業務から離れて、だけど社員旅行ではないので真面目に議論します(p161)・中途採用で応募されてから入社するまでに1年から1年半ほどの時間がかかります・・・きちんと報酬をお支払いして、短時間でも仕事を手伝ってもらいます。手伝ってもらう仕事は、お客様から請けた仕事ではなく、私たちの会社の社内システムの開発です(p176)・フラットなところに新卒が入ってやっていくのは難しいというあたりまえのことに気づきました。そこで、新卒で入社した社員に対しては、入社して数年間は「師匠」となる人をつけることにしました(p191)・会社の時間に会社の仲間とする公式な活動を何と呼ぶのか。評価】★★★★☆(87点)[楽天ブックスで購入する]この記事が参考になったと思った方は、クリックをお願いいたします。~常識や慣習に従うことを"やめる"メルマガ[1分間書評!『一日一冊:人生の智恵』]3万人が読んでいる定番書評メルマガです。配信は『まぐまぐ』を使用。