>金一封は源泉しますか?するとしたらいくらからでしょうか入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。賞与を出すにあたり、パートの方達にも1人2万~5万の範囲で金一封という形でお渡しすることになりました。そこでお伺いしたいのですが、この金額でも源泉するのでしょうか?30人ほどいるパートさんの貢献度で2~5万円という範囲になるのですけど。この「金一封」は、勘定科目は福利厚生費でしょうか。それとも賞与でしょうか。一般的な金一封の金額もなにか基準等があれば教えてください。通報するこの質問への回答は締め切られました。源泉」に関するQ&A:源泉徴収につきまして。10:00>やはり源泉しなくてはならない人がいます。差し引かれても、という事から、来月というか次の給料の時に、その分も合わせて源泉徴収されるケースもあるとは思います。正しい方法ではないのですが。ありがとうございました。正しいやり方ではないですが教えていただいた方法で源泉を計算します。18:33再びこんにちは。給与等の金額」になります。>と言う書き方が、分かりにくかったみたいですね。)の金額に掛ける「税率」を求めるものです。よって、扶養親族0人の方を例に取りますと、(1)前月の社会保険料控除後の給与等の金額6万円の場合(賞与の額×税率0)=税額0(2)前月の社会保険料控除後の給与等の金額40万円の場合(賞与の額×税率10%)およそこのような場合はないと思いますので、簡単に触れますが、賞与の支給額が、前月の社会保険料控除後の給与等の金額の10倍を超える場合には、この表がそのまま使えず、別の計算になりますが。給与等の金額」との記入でお分かりいただけると思ったものですから、結果として説明不足であったら、申し訳ありませんでした。21:38横から失礼します。解決済みとは思いますが、ちょっとお礼欄のコメントが気になったので、#2さんの補足をさせて頂きます。給与等の金額がいくらかによって決まるものですので、賞与の額自体が2万~5万円であっても、所得税がかかる人が多いと思います。給与金額が8万円で扶養が0人であれば6%の所得税がかかってきます。これは例え賞与の金額が2万円であっても同じです。給与金額が6万5千円未満であったなら、賞与に対する源泉徴収はありませんが、それより多く支払っている場合は、源泉徴収税額は発生する事となります。通報するこの回答へのお礼えええ~そうなんですか?そうすると、やはり源泉しなくてはならない人がいます。(ーー;)来月分で調整という形でよいですか?でも教えていただいて助かりました。ありがとうございます。13:00こんにちは。勘定科目は、ほぼ「雑給」で良いのではないでしょうか。普段のパートさんへの支払時の科目と同じで良いと思いますよ。「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」ですが、見方を間違える方が多いので、参考までに・・・。給与等の金額」になります。よって、「賞与の支払額」ではなく、「前月」の「給与等の金額」が65千円未満であれば、扶養親族等の数がゼロであっても、源泉徴収税額はゼロ、と言うことになります。他の方の徴収税額を求める際にも、この表の見方はご注意ください。提出があることを前提にしているものです。詳しい説明をありがとうございました!雑給でもいいんですね!そして源泉しなくてもいいらしいので助かりました。ありがとうございました。12:09賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表と言うものがあります。この表で6万5千円未満の税率は扶養0人でも0%です。名称は何であれ賞与に準じて支給するなら勘定科目は賞与です。<一般的な金一封の金額もなにか基準等があれば教えてください。>これは会社によりそれぞれでしょう。通報するこの回答へのお礼ありがとうございます。会社の方針では賞与にしたくないらしいのですが。金一封」に関するQ&A:至急!隣家に境界線を越境していると言われました。源泉」に関するQ&A:出張の日当は給与扱い?お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています出産前後の痔にはご注意!一体なぜ妊娠・出産には痔がつきまとうのだろうか?その理由を見ていこう。13給料明細に載らない会社からの「賞金」の納税ふるさと納税14有給休暇は労働日数に含めていいでしょうか。19病気の方へ書類を送付する際の送付状の文についてマナー・文例20ワード、エクセルが勝手に立ち上がるWord(ワード)出産前後の痔にはご注意!一体なぜ妊娠・出産には痔がつきまとうのだろうか?その理由を見ていこう。13給料明細に載らない会社からの「賞金」の納税ふるさと納税14有給休暇は労働日数に含めていいでしょうか。立替金控除がある場合の賞与にかかる源泉所得税について。関数を教えてください。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q大入り袋は社会保険を払わなくてよいらしいですが税金は払わなくてはならないというのはわかりますがその場合大入り袋の費目は何になりますか?今月寸志を大入り袋で渡したいと思うのですがそれだと社会保険を払わなくてよいと聞きました。それはよいのですがそれだと普通に給与になりますか?であれば結局算定基準の基礎になり結果的に年間の社会保険が高くなります。社会保険に全く影響なく課税は致し方ない・・このような考えを持っていますが処理可能でしょうか?無理なら賞与にしようと思います(金額は3万円程度です)Aベストアンサー>普通にその月の給料とあわせた額に対しの源泉か、その寸志だけにの源泉か・・このような給料以外の臨時的な収入は、通常の給与計算いは入れないで月次の源泉税も控除をせず、年末調整の際に年間収入に加算して源泉税をとるということでよいと思います。いずれにしても税金を納付するので、これで問題ありません。賞与と仕訳する必要もなく、福利厚生費とでもしておけばよいでしょう。法人税と源泉税の上では、支給時の科目に係わらず、年末調整で結果的に個人の課税所得にいれる処理をすれば、それ以上の問題とすることはありません。期末手当を派遣社員に金一封という形で直接支給したいと考えております。税法的思考で考えた時、「損金(費用)になるか?」が問題になります。税法では費用を損金、収益を益金として、差し引いた分が法人税の課税対象額になります。費用が増え、益金が減れば企業は税金を少なく払うことができます。どちらになるか検証します。与」として処理されているのですね?「業務委託料」で処理されている企業もあります。派遣さんに一律に支給するなら、「給与」で処理しても「損金」として扱われる可能性はあります。金額が少額(?)ですから。ようは、国税局が見てみぬふりをするのではないかということです。指摘される可能性もあります。無難にいけば「交際費」とする方がいいかもしれません。社員全員を1法人と考えて、期末手当として「金一封」を渡したと考えるのです。社員はもちろん、パート・アルバイトも全員に出ます。金額的には、金一封です。(基本給をもとに計算します。)これって、賞与に値するものなのでしょうか?そもそも、何をもって賞与というでしょうか???賞与なら健康保険料などを控除しないといけないし...税理士さんによると、雇用保険はもらわないといけないようです。賞与の範囲については下記URLを見てください。健康保険料の控除は必要ないと思います。金一封は手取りで貰うのでしょうか?もしそうなら源泉徴収は必要となりますので、金一封の処理としては月給計算時に金一封額を支給額に入れ、同額を控除額にも入れると、所得税や雇用保険も(支給総額をもとに率を掛けて算出するので)支払うことになります。しますと手取りで満額もらっても実は税金は引かれているということになります。参考URL:http://www.sia.go.jp/outline/iryo/kiso/ki25.htm他の回答も見るQ社内の表彰で金一封もらいました。周りの方に感謝の品など贈った方が良いですか?会社で、とある表彰を受け、金一封(数万円)をいただく事になりました。ノルマ達成とか、売り上げNo1等というハッキリ1番と数値化出来るようなものではなく、直属の上司、その上の上司に推薦していただいてのことです。いう時、金一封は「独り占め」?ではなく、職場の周りの方達との飲み会代にするとか、お祝い会を開いてくれた時に使ってもらうとかが多いと思うのですが、気楽な飲み会があるような職場ではなく、私自身飲み会に出席する事が少ないので、飲み会代には出来そうにありません。周りの方への感謝を込めて、気持ちばかりの品物を贈ろうかと考えています。表彰された本人が嬉しそうに品物配り歩いたりするのもおかしい気がしてきました。私の受賞を快く思っていない人もいるでしょうし、私としては騒がれずそっとしておいてほしいです。金一封は周りに何らかの還元をするべきとも思っていて、どうしたらよいかわからなくなってきました。・「品物を贈る」ということについてどう思われますか?・品物なら、どんなものをどのように贈ればよいでしょうか?・千円弱の和菓子の場合、のしはどんなのしが良いでしょうか?皆さんのお知恵拝借したくお願いします。(OKWave初めて利用しましたので、利用方法に間違いや失礼がありましたらご指摘ください)会社で、とある表彰を受け、金一封(数万円)をいただく事になりました。ノルマ達成とか、売り上げNo1等というハッキリ1番と数値化出来るようなものではなく、直属の上司、その上の上司に推薦していただいてのことです。いう時、金一封は「独り占め」?ではなく、職場の周りの方達との飲み会代にするとか、お祝い会を開いてくれた時に使ってもらうとかが多いと思うのですが、気楽な飲み会があるような職場ではなく、私自身飲み会に出席する事が少ないので、飲み会代には出来そうにありません。表彰おめでとうございます。わたくしも以前の会社で表彰された事があるのですが・・・。(数回)そのつど、周りの方々にお菓子を配りました。ありがとう」とか「貴方が表彰されたのだから、自分自身のために使いなさい。」と言って下さり、変な態度??嫉妬とか・・する方はいませんでした。一箱づづにのしをつけたりすると、かえってぎょうぎょうしくなると思いますので、のしは不要。一個ずつ手渡しでもわたくしは良いかなと思います。会社の表彰は、何もノルマ達成や売り上げを上げた事だけとは限りません。数値にできない事でも表彰されます。いい会社だと思いますよ。これからも、周りの方々に感謝し、まじめに仕事を遂行すれば必ず見てくれている人はいます。表彰おめでとうございます。わたくしも以前の会社で表彰された事があるのですが・・・。(数回)そのつど、周りの方々にお菓子を配りました。ありがとう」とか「貴方が表彰されたのだから、自分自身のために使いなさい。」と言って下さり、変な態度??嫉妬とか・・する方はいませんでした。和菓...続きを読む他の回答も見るQ社会保険の賞与の対象にならない「大入り袋」について。設立2年目の会社で経理を担当しております。先日、社長が年明けに社員全員にお年玉として寸志を支給したいと言い出しました。支給にあたっての概要は以下のとおりです。・支給方法は現金(予定)・会社の規定等で、この「お年玉」の支給について記述は一切なし。今年(2004年)のお正月には支給していません。(過去に支給実績なし。)社会保険事務手続き関連の資料には「事業主が恩恵的に支給する結婚祝金や臨時的に支給する大入袋などについては、賞与にかかる保険料の対象とはなりません。」とありますが、(1)この「お年玉」は社会保険料の対象になるでしょうか?(2)社会保険料の対象にならなくても源泉徴収はするのでしょうか?(3)源泉徴収をする場合、計算はどのようにするのでしょうか?(通常の給料計算の税率or賞与の税率?)(4)支給時の仕訳(「お年玉」に該当する勘定科目)はどうなりますか?科目を「賞与」としたら社会保険の対象になるような気がするのですが...。(5)現金では「賞与」になってしまう、ということであれば、例えば支給方法を変更(商品券など)にすることで、社会保険料の対象外になることは可能でしょうか?なにぶん経験が浅いので、どうすれば良いのかさっぱりです。設立2年目の会社で経理を担当しております。先日、社長が年明けに社員全員にお年玉として寸志を支給したいと言い出しました。支給にあたっての概要は以下のとおりです。・支給方法は現金(予定)・会社の規定等で、この「お年玉」の支給について記述は一切なし。今年(2004年)のお正月には支給していません。(過去に支給実績なし。賞与性か祝儀性かの問題ですね。大入り袋や結婚祝い金は、祝儀性であるため、社会保険の賞与としては判定しません。お年玉はどうでしょう。