宣言して非正規職問題を知らせています。注目しているのは間接雇用問題です。雇用形態が作り出す差別は深刻です。同じ仕事をしても差別は当然と見なされます。常時的な業務を遂行しても、ぜひ必要な仕事なのに価値が低い仕事と扱われます。使用者が不法を行っても、処罰は羽毛のように軽い場合がほとんどです。その上、同じ労働者の間でも、間接雇用労働者の仕事は低賃金・非正規職が当然であるかのように認識されているのが現実です。不平等を解消して正しい社会を作ると約束しました。労組する権利と差別解消を要求しています。推進過程を見ると、間接雇用労働者の正規職転換をめぐる議論が多いのです。差別をなくすと言いつつ間接雇用労働者の業務のほとんどを低賃金に縛りつけようとしています。彼らの声を伝えようと思います。)(リンク)[出処:非正規職ない忠北作り運動本部]清州市で業務を遂行しているが、清州市所属の労働者ではない労働者たち。彼らはすべて女性で間接雇用労働者だ。日常的に差別と雇用不安を経験する。40台のモニターを14人が監視する。電磁波が心配だが仕事だから仕方がない。昼休みを除けば休み時間なく、休む空間もなく働く。彼女たちは今年、賃金削減を試みる業者に反対して労働組合を作った。分割勤務を議論したようです。12時から14時までは摘発の猶予をしています。その時間を休憩時間に入れて賃金カットをしようとするんです。労働組合を作って闘争を始めると用役業者が分割勤務計画を撤回した。企業はいつもこうして小細工を使おうとする。彼女たちの労働環境はとても劣悪だった。解決されたことは何もなかった。そのたびに非正規職だからこんな差別に耐えなければならないのかとも思う。その基本さえ清州市は「だめだ、待て、我慢しろ」と言うだけだ。働いている所で休めと言うのならそれが休憩時間かと尋ねましたよ。すると適当に判断して休めといいます。