できる人にとって、早起きは必須の習慣だ。朝起きて、まず10分程度のストレッチ体操をするなり、熱いシャワーを浴びるなどして、頭をフル回転させる前提を整えることだ。できる人は、出社時の行動習慣も違うものだ。始業1時間前に出社することだ。始業前なので、お客様や社内からのメールや電話は、少ない。そのため、生産性の高い仕事ができる。け、工数の設定を行う。生産性を高めるには、それぞれのタスクの所要時間を決めておくことだ。残業は極力しないことだ。できるビジネスパーソンは、就業後は自分自身の付加価値をつける時間帯に費やすものだ。その時間帯は、曜日毎に規則的にスケジュールすることをお勧めしたい。中長期的な習慣も考えるべきだ。できる人は中長期的な目標を持つ。10年後の理想像、在りたい姿、目的地を具体的にイメージしている。その中間地点として、5年後、3年後とイメージしていくのだ。次に、今の自分とのギャップを考え、近い目標である1年後、3年後というように、今度は近い方から遠い方へ戦略を立て、アクションプランに落とし込んでいくのだ。これからの社会で勝ち残るためには、受身でなく、主体的な能力開発が必要だ。その時、天才的な人より、これから挙げる行動習慣を身につけた人が最後に勝つことを心得てほしい。仕事をする上で最も重要な能力はコミュニケーション能力だ。中でも「対話力」が重要だ。仕事ができる人、できない人の違いは、話のピントが合っているかどうかだ。どんな会社でも必要とされる基礎的で普遍的な能力、つまり「仕事力」、それがビジネスベーシック能力だ。若い社員は、焦って専門力に走りがちだが、実はそれ以前の基本が肝心なのだ。「情報収集力」も大切だ。情報収集には、デジタル情報とアナログ情報がある。デジタル情報は、インターネットからの情報収集だ。グーグルなどの検索エンジンで検索していくことが基本だ。ネットワーク社会はつながりの社会、いかに交流するかがテーマだ。「人脈形成力」を身につけることが重要だ。自立できるレベルの習得に励むことだ。組織にいれば「指導力」が必要だ。指導力を身につけるには、貢献度でなく、実際の数字で示すことを意識して行動するクセをつけることだ。これからの能力開発は、企業内研修でなく、自ら主体的に行われるようになる。新しい気付きを得て、新しい行動の一歩を踏み出していただきたい。==================■実践する効果があると感じたポイント==================●主体的な行動を心がける●3年後、5年後、10年後の自分の在り方を書き出す●自分に足りないと思うスキルを書き出す==================■本のひと言まとめ==================自己鍛錬。この言葉が今まで以上に重要な時代になる!==================■編集後記==================本日もここまでお読み頂きありがとうございました。ご覧いただいたことに感謝いたします。時間はどんどん過ぎていく。そのことを改めて認識した1日でした。以上、本日も本との出会いに感謝し、編集後記とします。『部下を持つあなたへ。固くお断りいたします。it関連記事2014-8-6本のシェア【書評:369冊目】ぼくらの頭脳の鍛え方(立花隆、佐藤優)2019-4-15本のシェア【書評:1414冊目】プレイングマネジャーのルール(小池浩二)2016-11-6本のシェア【書評:843冊目】格差社会を生き延びる“読書”という最強の武器(大岩俊之)2019-5-25本のシェア【書評:1442冊目】新しい一歩を踏み出そう!(守屋実)2016-7-12本のシェア【シェア読書:764冊目】本物の仕分け術(鈴木進介)2013-9-22本のシェア【書評:063冊目】ずっと「安月給」の人の思考法(木暮太一)コメントは利用できません。記録の力(DaiGo)1000冊超の書評ブロガーが書評の書き方で意識している3つのこと【書評:1616冊目】徹底的に数字で考える。Week」Share読書.Com〜1600冊超のビジネス書評ブログ〜書評ブロガー・米山智裕です。Share読書.Com(シェア読書)は「要約型」のビジネス書評ブログ。平均週5冊ペースで記事を投稿中(2013.7.6〜)。