部署の目標に沿った行動をしていますか?先週・今週と小学校の保護者会がありました。↓クラスの話とありました。・学年目標クラスの話では担任の先生からめざすクラスの様子をお話いただきました。「みんなのことを考える」といったキーワードとして子ども達に伝わっています。目的と目標の流れです。社長のいう事がころころ変わる!?その流れが非常にうまくできているなと感じました。学校も会社と同じです。社員は子ども達と置き換えて良いでしょう。ムスメの担任の先生はこの4月に別の学校から赴任してこられた先生です。部署異動してきた管理職といったところでしょうか。小学校ですから大きくその目的が変わることはなくとも学校が変われば目標も当然違います。自分のクラスの目標を立てる・・・そのことで子ども達に明確に示しているのです。ひとりひとりの理解度や受け止め方は違うでしょう。それでもその目標に向かって先生が行動で示すことで次第に理解するようになっていきます。ちなみに先生がめざすクラスの姿は「楽しみながらやるクラス」でした。そのためにまずは先生自身が子ども達に楽しさを伝えたい!と授業の開始前に様々な仕掛けをして子ども達が楽しい気持ちで授業をスタートできるよう工夫されている様でした。そのやり方が正しいかどうか・・・はわかりません。先生のその取り組みが子ども達にも伝わり子ども達にも変化が出ているようです。新年度が始まって一週間ですがその目標に向かってこうしてみよう!これはどうだろう!?と試行錯誤しながらも実行していくことで変わっていくのですね。会社にいると新入社員さんが入ってくるといったことがないとなかなか変化というのは感じにくいと思います。異動や定期的な業務の入れ替えはパワーがいります。新しい気持ちでその部署の人と向き合ったりどうしたらうまく行くかを考えるキッカケになります。新年度一回目の保護者会はそれがしくみとしてとてもうまく機能している場を垣間見る非常によい機会でした。今日の話が一生働きたい会社づくりのヒントになれば幸いです。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。