最近見たスレッドはありません。詳細情報を見るこのスレッドは終了し、閲覧専用となっています。コメントの投稿、最新コメントの閲覧はこちらの最新スレッドをご利用ください。00:48カネカHPの商品紹介に——「おいしさ」と「健康」をかなえる幅広い食品素材を品揃え——って書いた下にマーガリンがあったわ。笑カネカはトランス脂肪酸を知らんらしい。00:07今回のことで、カネカを調べたら、カネミ油症との関連が出てきた。育休取得への報復といい、社長の的外れなメールといい、ちょっとモラルが低い感じの会社ですね。いう会社が作った食品を口に入れるのは怖いです。23:53>>1186あともう一つ付け加え。社長(会社)としては具体的にどうするの?宣言はいくらでもできるけど、相手に届かなければ意味ないよね。縁がないから終わりなのかな?それとも次を防ぐために対策を取るのか。何もする気がないから、時間稼ぎに軽く社内メールを打ったのか。現在のステークホルダーは幅広く、株主、社員どころか社会もある。取引先も就職学生も自治体もと、次の手をみんな気にしていますよ。23:44俺はカネカの角倉社長だ!www貧民どもうるせーぞ。23:35大企業なのにやりすぎるとこうなることを想定していなかったのかな。人事や上司からすると、「育休する厄介者を何とか追い出した。有休なんてありえない。」と考えたのでしょうね。社長のコメントにしても、「見せしめ」でなければなんなのだろう?普通の会社であれば5/16なんかに異動させないし、4/1にするものができなかったから出社直後とするのであれば、3月中に呼び出して「実は...」と頭出しで伝えるよね。「誤解と配慮不足」とは何?少なくても数千人の社員の人事部であればたくさんの異動と退職を仕切っているはずだし、先方の夫妻も共働きなので、社会常識はわかっていそう。普通に考えると「作為と悪意」でしょうか。少なくても有休の切り上げ→退職日の強要は法律違反になると思われるので、メールにはなかったけれども本人に謝罪のうえ、相当額のお詫び金は払った方がいいのでは?あと、この件にかかわった管理職と経営陣は減給とか訓告でしょうね。社員が元社員になったから終わり、ではないでしょう。23:18時代を、禍餓苦する会社・・・。22:52ブラックがバレただけ。22:20社員さんは対象であれば全員育休届を社長宛てに出してみては?今なら通るかもよ。22:14育休とれない連鎖の初動。社内では育休とったらこうなるって暗示してるようなもんだしな。22:06>>1166まあ、心の中では育休なんかとりやがってと思われるかもしれないね。今回の場合会社は急遽転勤と言う無理難題を押し付けた。社員に一時の猶予も与えずに。今の世の中ではカネカのやり方は通用しません。社長は自分が社員の立場だったら...とちょっとでも考えれば事はそれほど大きくならなかったかもしれないね。22:04善良な社員を地獄に落として、どう思う、腹立つわ。情報提供する読み込みエラーが発生しました再読み込みお客様の環境ではJavascriptが有効になっていないため、次ページを読み込むことができません。次ページ以降のコメントを参照したい場合は、Javascriptを有効にしてください。Japan違反報告ガイドラインに違反していると思われる投稿を見つけた場合は、このフォームから報告できます。違反報告について詳しくはこちら。JAPANが個別にお答えすることはありません。JAPANが対応、処置することをお約束するものではありません。(株)カネカ」内のコメント掲示板全体のコメント。