導入シェア第1位*を誇る新卒採用向け採用管理システム採用効果を高めながら選考業務を効率化する。新卒採用モデル』です。Oneコミュニケーションを実現するマイページ機能、採用業務の状況を多角的に分析・検証するための統計機能など、選考管理で必要とされるほぼすべての機能を備えるとともに、優れた操作性にも定評があります。新卒採用モデル』は、1998年に業界初のマイページ機能付採用管理システムとして登場しました。優れた操作性と豊富な機能で様々な規模・業種の企業に幅広くご利用いただいています。*「就職希望企業ランキング」(2010卒~2016卒:日本経済新聞社、2017卒~2020卒:ディスコ調べ)上位100社における採用管理システム(有償ツール)のシェア(ヒューマネージ調査)02リクナビ、キャリタス就活、OfferBoxとリアルタイム連動する、唯一の採用管理システムです大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」に加え、新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」ともリアルタイム連動。多様な経路の応募者を、手間なく一元管理できます。「リクナビ」は、株式会社リクルートキャリアが運営しています。「キャリタス就活」は、株式会社ディスコが運営しています。「OfferBox」は、株式会社i-plugが運営しています。03みやすく・使いやすい画面で、高いユーザビリティを誇ります豊富な機能を有しているにもかかわらず、管理者画面はシンプルな設計。操作する方も安心してお使いいただけます。みやすさ・わかりやすさ・使いやすさを徹底的に追求したシステムです。独自の採用ブランディング戦略に基づくページデザインやレイアウト、また各社各様の採用プロセスにも柔軟に対応。「シーズン途中で選考フローが変更になった」「個別対応が多い」そんなときも、i-webなら問題なく対応できます。やり取りをサポートする機能など、応募者と企業、採用活動に携わるすべての人が使うプラットフォームとして、新卒採用を支援します。06各種アセスメントツールと連動し、人材のスピーディーな見極めが可能ヒューマネージが提供する各種適性検査をシステム上で活用し、人材要件に合致した優れた人材を的確に見極めることができます。2016新卒採用より、ヒューマネージの適性検査に加えて、SPI3***ともリアルタイム連動します。***SPI3は、株式会社リクルートキャリアが提供しています。サポートサイトに加え、ご要望に応じて、専門のオペレーターによる代行サービス(RPO*サービス)もご提供しています。Humanage,Inc.。