職場のハラスメント防止対策について厚生労働省は「女性の職業生活における活躍の推進及び職場のハラスメント防止対策等の在り方について(報告書)」を取りまとめました。報告書は、パワーハラスメントについて(1)優越的な関係に基づく(2)業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により(3)労働者の就業環境を害すること(身体的若しくは精神的な苦痛を与えること)と定義し、防止対策として事業主に対して雇用管理上の措置を法律で義務付け措置の具体的内容等は指針で示すなどとしています。前の記事コメントタイトル:お名前:認証コード9588コメント:コメントは管理者の承認後に表示されます。FAX052-413-2299。