総合TOP>@人事Online>Z世代の第二新卒、約6割が退職原因を「自分にあった」と回答プレスリリース国内・海外ヘッドラインUZUZ調べZ世代の第二新卒、約6割が退職原因を「自分にあった」と回答2020.02.04TweetUZUZ(東京・新宿)は1月29日に、入社3年以内を多く含む「Z世代」(1990年代後半~2010年生まれ)を中心に、「第二新卒を対象とした転職活動に関するアンケート」の結果を発表した。発表によると、退職した原因を「会社側ではなく自分側にある」と捉えている回答者は62.91%に上った。具体的な退職理由については「仕事が自分に合わなかった(20.84%)」が最も多く挙げられた。調査背景2019年10月29日厚生労働省は、2016年(平成28年)3月に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況を公表しました。大卒者の就職後3年以内の離職率は、直近20年間、ほぼ3割で横ばいとなっています。社会構造や世代、景気の変動がありながら、新規学卒者(大卒者)の就職後3年以内の離職が3割がずっと続いている現状に関して、入社3年以内を多く含む「Z世代」を中心に転職活動の意識調査を行いました。Z世代とはもともとアメリカで生まれた世代を指す呼称で、ほかにも「ミレニアル世代」や「X世代」という呼び方も存在します。各世代を区分する出生年は、以下の通りです。調査実施日:2019年9月19日~2020年1月8日Q1.前職の職種は何ですか?(在職中の方は現職の職種をお答えください。)Q2.前職の業種は何ですか?(在職中の方は現職の業種をお答えください。)第二新卒として転職活動をしている523名のうち、前職もしくは現職が「営業(27.34%)」と回答した人が一番多い結果となりました。「技術・専門職(14.98%)」「サービス(11.66%)」「事務系(11.28%)」の順番で多い結果となりました。その他の回答では警備員や塾講師などがあがりました。(10.13%)」「飲食・ホテル・観光業界(8.22%)」という結果となりました。アミューズメント業界」などがあがりました。Q3.前職もしくは現職の入社時の志望度はどのくらいでしたか?第二新卒として転職活動をしている523名のうち71.89%の方が入社時の志望度が高かったと回答しました。約7割の人は、前職を退職していながら、入社前の志望度は高かったという事実がわかりました。Q4.前職もしくは現職の退職理由は何ですか?1位~3位まで選択してください。第二新卒として転職活動をしている523名のうち、前職もしくは現職の退職理由として、「仕事が自分に合わなかった(20.84%)」と回答した人が最多となりました。Q3で入社時の志望度が高かったと回答した人は71.8%だったことから、入社後のギャップが大きいことがわかります。その他の回答としては「副業ができないため」「会社の将来性が見えなかったため」「手に職をつけたかったため」などがあがりました。Q5.前職の企業規模はどのくらいでしたか?(在職中の方は現職の企業規模をお答えください。)第二新卒として転職活動をしている523名の前職もしくは現職の企業規模は今回も大きく差が出ない結果となりました。Q6.前職もしくは現職の在籍期間はどのくらいでしたか?第二新卒として転職活動をしている523名の55.83%の方が1年未満で転職したことがわかりました。Q7.退職したのはどちらに原因があったと感じますか?第二新卒として転職活動をしている523名のうち、62.91%の方が退職した原因は自分側にあったと回答をしました。仕事や社風へのミスマッチに関しては、「会社側」よりも「自分側」に退職の原因があると考えている方が多いと予想できます。Q8.再就職する会社に求めるものは何ですか?1位~3位まで選んでください。・ワークライフバランス第二新卒として転職活動をしている523名のうち、再就職する会社に求めるものとして「休日の多さ(土日休みなど)」回答した人が最多という結果になりました。希望の業界業種や会社の将来性よりも、ワークライフバランスを重視していることがわかります。その他の回答としては「服装が自由であること」「年功序列ではないこと」「研修がしっかりしているところ」などがあがりました。|2020年1月29日・株式会社UZUZ】@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。特化した伴走型人材紹介サービス「JobCopass(ジョブコーパス)」をリリースした。WELgeeによれば、難民認定申請者...2020.02.23プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社i-plug・株式会社ZENKIGEN・株式会社コクリポ新型コロナウイルス対策で学生支援。情報提供を目的とした特設サイトを設置。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。新型コロナウイルス対策で学生支援。MARCHの学生は?望まない離職問題の早期解決へ。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。ヤマハ発動機など7社が導入プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社i-plug・株式会社ZENKIGEN・株式会社コクリポ新型コロナウイルス対策で学生支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。