新しいキャリア理論その反省から生まれてきたのが、新しいキャリア理論です。これは古典的なキャリア理論がキャリアデザインを重視するのに対して、新しいキャリア理論というのは、キャリアドリフトを重視します。流れに乗ることを重視する理屈です。Happenstance)理論」。この理論によるとキャリアの80パーセントは偶然に支配されていると言われています。シリコンバレーで活躍している人を調査したところ、キャリアをデザインしている人がほとんどいませんでした。成功している人は、その都度チャンスに対してオープンマインドの考えを持っています。その一方で古典的なキャリア理論とされる、「計画した通りのキャリア」を形成している人はいませんでした。偶然をチャンスに変える5つのスキル偶然をキャリアのチャンスとするためのスキルが5つあります。