自分の方向性が見えたので、今後の行動の指針にすべく「できないこと」「積極的にやること」「強みを伸ばすためにやること」を作ってみた自己評価が低い人は一度やってみると良いと思ったストレングス・ファインダーとはその人の精神的な特性(「資質」と呼ぶ。全32種類)を見える化して、それを伸ばして「強み」にするメソッド人は苦手をなくすより得意を伸ばしたほうが得るものが多いよね。現在に重きを置き、柔軟に現在の状況に対処する資質。弱点は厳密な計画性や手順。計画をたてるときは別の資質を持つ人に助けてもらう。短期決戦の繰り返しの時に最も生産的になれる。チームやプロジェクトの問題を特定し、本来あるべき状態に回復させる。自分の問題に厳しく向き合いすぎるので、改善可能な具体的な課題(スキル不足など)に落とし込むと良い。同意点を求め、違いを受け入れる資質。違う視点を持つ人々を交流することができるタイプ。その人達を招き入れたり、頼ることでより多くのものを得ることができるはず。ファシリテーター向き。逆に日常的に人と対立する仕事や人が対立している環境は避けるべき収集心コレクター。何のためではなく、収集する性質。毎日新しいものごとを収集する必要がある仕事が向いている。意識的に収集する時間を作ると良い。はじめの意図を知ることで今の問題を解決できると信じている。ものごとの背景に関する深い理解を示す。その人のこれまでを知っているのでより深く交流ができる。逆に初対面や新しい状況が苦手。相反する資質については、その資質を持つ他者とチームを組むことで生産性を上げれば良い。とも本に書かれているし、せっかく調和性が高いので人に頼ることを意識したい。調和性は裏目に出ると他者の要望に答えている内に自分の長期的な利益を損なうらしい。自覚があるので、どこまで許容するか自分の中で線を引きたい長期的な計画を短期決戦に落とし込む工夫をする必要がある。OKRのKeyActionをなるべく細かく具体的にするとか、(当たり前だけれど)スプリントバックログで付けられた優先度で作業するとか、個人的なテクニックとして、ポモドーロ・テクニックとか、TDDとか。常に厳密な行動が定められている仕事はミスをする可能性が高い対立が発生している環境に居続けることはできない積極的にやること発生したトラブルや障害について率先して対応するミーティング等で積極的にファシリテーターを務める強みを伸ばすためにやること人に頼る。1日1回だれかにアドバイスや助けを求めるトラブルを解決するためのスキルを身につける。月に1つテーマを決めて、現状の仕事で足りていないスキルを身につける長期的な計画を短期決戦に落とし込む。自分の苦手には目がいくが、得意は自覚できていなかったので、やれて良かった。完了前に処理が終了する件とその対策node.jsのリリースサイクルについてメモ月別アーカイブはてなブログをはじめよう!kasei_sanさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。