2008年に株式会社groovesに入社。業務に幅広く携わっている。仕事に関わるプロフィールはこちらに掲載しています。SIerで法人営業を約4年、総合人材ビジネス企業では、人材紹介事業の法人営業を6年経験。SIerでは主にソフト/ハードウェアからBPOなど幅広いソリューション提案を担当。人材紹介ビジネスでは主に法人営業として、企業の採用ニーズの洗い出しや求人票の作成等を行い、ITやコンサル業界をメインに中小企業からナショナルクライアントまで幅広く中途採用支援を行いました。現在では、プレイングマネージャーとしてメンバーマネジメントも行なっています。doHR×テクノロジーでより良い未来へのワークシフトインフラを構築しています。高度化など、人を取り巻く環境には日々変化がもたらされています。そんな変化にあわせるかのように、人生の多くを占めることにもなる”働く”という領域でも今、大きな変化がおきています。等など、みなさんも感じることが増えているかもしれませんが、働き方の柔軟性や仕事の選択の自由度がどんどん上がってきています。これに加え、今の子供は平均100年以上生きると言われており、寿命が伸びれば伸びるほどヒトが一生の中で働き続ける期間も必然的に長くなり、人はその時そのタイミングにあうベストな働き方の中から自分に最適な方法を選択し続け、”働く”とともに生きていくことになります。働き方の変容=ワークシフトが起こり、多様な働き方を実現できるこれからの時代だからこそ、今までにはない新しい形でより良い、ヒトと仕事との出会い、そして企業とヒトとの出会いを創出できるようなプラットフォーム=インフラを作り、より豊かな人生を、そしてより豊かな経済社会に繋げていきたいと考えています。dogroovesのミッションは、より良い未来への「きっかけ」を提供することです。ヒトや企業や社会が大きく飛躍するとき、そこにはいつだって、何かの「きっかけ」があります。無数のきっかけを繰り返し、未来は大きく変わります。そんな、より良い未来への「きっかけ」を生み出し続けるプラットフォームを提供していくことが、私たちの存在意義です。作りたいと考えています。スキルを持った優秀な人の地域への転職を活性化させるサービス。働く人自身の成長にも繋げるサービス。地域貢献のやり方は様々ありますが、私たちは働き方の多様化を推奨し、優秀な人材が地方の企業に就業していくことで形にしていきたいと思っています。人生100年時代と言われ、より長い期間「働く」ことが当たり前になるこれからの時代。組織に属し企業に依存しきるのではなく、「個」のブランドの確立し、長期的に活躍するための一生モノのスキルを手に入れることも重要だと考えています。【キャリプロ】https://www.careerproduce-program.com自分自身の就業経験が武器になる。「今より楽しくはたらく人」を世の中に増やすための、転職のプロ育成サービス。【Forkwell】https://forkwell.com自分のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、成長し続けるための手がかかりを提供するポートフォリオサービス・キャリア実現サービス。世界の人材と日本企業をつなぐ、次なる事業の展開を開始。日本の労働人口減少という日本市場最大の社会課題に対し、海外人材の活用で解決していくというミッションをかかげています。そこには、ダイバーシティ、ワーケーション、グローバル化の大きな潮流を生み出すダイナミックな事業展開を持って社会の課題を解決していこうとしています。新しい働き方や生き方が求められるこれからの日本において、私たちはヒトと会社がより良い形で出会えるような”インフラ”の構築を目指しています。今回は顧客が抱える人材採用にまつわる様々な課題やニーズを汲み取り、groovesがもつソリューションの中から最適なサービスを提案する、コンサルティング営業メンバーを募集します。顧客開拓先は各サービスによって異なりますが、我々のミッションはいずれのサービスも同じ「働く」という領域。社会の変化を的確を捉え、少し先の未来を先取りしながら、HR業界に変革を起こしていきたい!という方のエントリーお待ちしています。急拡大フェーズの会社でのチャレンジに興味のある方、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう。Growth!生産性向上のための第一歩。