一方の企業側はどうでしょうか。今年6月末から7月上旬にかけて実施した企業調査では、調査時点での採用活動終了率は約3割にとどまりました。継続企業に終了予定時期を尋ねたところ、7月が23.3%で最も多く、8月までを足し合わせると4割強に上ります(42.8%)。夏採用をもって、2018年卒採用を終了した企業も多かったようです。「2018年卒採用では充足できそうもないため、翌年度のためのインターンシップや早期広報に力を入れたい」という企業も。秋以降も採用活動を継続する企業も、秋採用や内定者のフォローをしながら、インターンシップ、そして2019年卒に向けた活動に軸足を動かしつつあるようです。2018年卒採用選考の終了予定時期[画像のクリックで拡大表示]インターンシップ実施予定は増加見込みここでは、企業調査よりインターンシップについてのデータをご紹介します。今年度(2017年4月~2018年3月)のインターンシップ実施予定を尋ねてみました。7月上旬の時点で「未定」が2割あるものの、6割以上の企業(64.1%)が「実施する」と回答、「実施しない」(14.9%)の4倍以上に上りました。昨年度の実施有無別に見てみると、昨年度実施した企業のうち9割以上は今年度も引き続き実施予定で(92.5%)、実施をとりやめる企業はわずか1.2%にとどまりました。昨年度インターンを実施しなかった企業においても、約2割はすでに今年度の実施を決めており、昨年度より実施企業が増えることは間違いありません。Reserved.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。