NOTE編集部の綴木です。人事管理系の部門に関連する資格にはどのようなものがあるのか?人事管理部門に関する業務は多岐に渡ることもあり、どういった資格を保有していれば評価等においてプラスに働く可能性があるのか、どういった資格の勉強をすれば人事領域に関する知識が身につくのかは、なかなかイメージしにくいことと思います。そこで、今回は、人事管理部門に関わる資格についてまとめてみました。重宝される資格として、まず挙げられるのが国家資格である社会保険労務士の資格です。人事の仕事で大きな役割となっているのが、労務管理や就業規則についての助言と指導です。学習によりこれらの知識が身につきますし、資格取得により就職・転職に有利になったり、評価が上がるということが考えられます。衛生的改善と疾病の予防処置等を担当し、事業場の衛生全般の管理をする者です。一定規模以上の事業場については選任が義務付けられています。担当できる業種の違いで第一種と第二種があり、試験が毎月1~3回行われており受験しやすい反面、一定の労働衛生の実務に従事した経験についての事業所の証明が必要です。2006年から実施している試験です。時代のニーズに合った資格ということもあり、ここ9年で申込者数は3.8倍となっています。メンタルヘルス・マネジメント検定試験は、働く人たちの心の不調の未然防止と活力ある職場づくりを目指して、職場内での役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得するものです。試験は対象別にI種~III種の設定があります。人事の業務に関わる年金の仕組みについて理解することができます。マイナンバー管理協会が運営する資格で、マイナンバー制度に関する知識と理解を深めるとともに、「どうすればマイナンバーを安全に管理することができるのか」、その方法の習得を目的とする資格です。取得することで企業経営の専門家としての活躍が期待でき、社内のコンサルティング的なポジションに就くことも可能になってきます。1位を獲得しており、人事に限らず人気の資格となっています。人事部は、人を採用することや育成すること以外に、会社の労働に関係する問題や就業時間の問題へのアドバイス等も必要になってきます。これらの役割は会社を大きく左右することでしょう。重大な責任を背負っていかなければならない部署ではありますが、会社への貢献も大きいので、やりがいのある部署であることは間違いないはずです。そのような部署で働くからには、人事部の仕事を行うために必要なことを学んでおくことが重要です。そのためには、紹介した資格の取得に挑戦してみるのも1つの手段として良いのではないでしょうか。学校である株式会社東京リーガルマインド(通称LEC)執行役員を経て現職。メンタルヘルス・マネジメント検定II種、年金アドバイザー3級、マイナンバー管理アドバイザー、FP3級等の資格を保有。