今日は、祝日だったせいか参加者は2人。どちらも常連さんだから。いつものような相談などはせず、雑談となりました。雑談なので、発達障害だけに言及せず、障害者に対する世間の考えなどが話として出ました。他の会では、雑談をメインにしており、そことは差別化をしているつもりでした。こんな肩の力を抜いた会もたまにはいいものです。休みの昼下がりにほんわかとして話している感じでした。令和2年1月新年会(定例会)巷は、会社はもとより、いろいろな団体で実施している忘年会や新年会をわが会でも恒例で実施しております。いつものような、ワークショップ形式ではなく、雑談形式でした。ほとんど常連さんばかりだったので、当会はわりあいおとなしい人が多い(他の会は、ADHDよろしくマイク離さないマシンガントークの人が多いような気がします)ので、始めはしんみりしていましたが、時間が経過するにつれ打ち解けていったようです。当会は、まず少人数でメインなっている会場も防音が完備しており、静かなので、あまりしゃべりが得意で無い人が来るような傾向になっているのかなと考えています。この雰囲気を会のカラーとしてこれから運営をしていきたいと考えております。健康診断の際に、薬の服用歴にコンサータのことを記載した。その後、なぜか職場では自分にサポートが着くようになり、また、対人の仕事などがなくなった。配慮してもらっているのかどうか?疑問であるとのこと。会社には、自分の障害のことを報告していない、いわゆるクローズ就労です。サポートが着く理由を考えてみたところ1障害とうは関係なくとも、仕事が詰まっている、または遅いから、助けとして着けた2そのサポート役の研修のためにのためにつけた。3その人は、もしかしたら職場内で干されていて、行き場がない人かもしれない。我々は就労の際は、オープンかクローズか?どちらかを選ぶかは一長一短で永遠のテーマです。この、自分の障害を隠すにはどうすればいいか?ということと、また、クローズ就労の場合、職場の対応がいちいち気になる、疑心暗鬼になることは覚悟しておいたほうがいいでしょう。服薬名にコンサータを記載してしまったから、もう、人事には自分がADHDだとわかってしまうかもしれません。産業医が精神科だったらわかるかもしれませんが、外科医で、あまり調べなかったらスルーするかもしれません。(産業医はよほどの大企業でないかぎり、どこかの病院の医者が兼業でやっている場合が多いので、きちんと調べないこともあります。)また、ばれたときにどうするかも考えておく必要があります。経歴詐称ですから、最悪解雇も考えられますが、いきなり解雇は日本の企業ではあまりないとは思います。定型の人より著しく仕事ができない、または服務態度に問題があるなど、普段から定型と同じことをやらなければならにことを肝に銘じておく必要ありあます。今の病院の診断が5分である。セカンドオピニオンが認められない。それで、病院を変えるかどうか悩んでいるとのこと。フラッシュバック(PTSD)ではないか?と思う症状もあるのだが、どうすればいいかとのこと。診療時間ですが、我々発達障害の専門医は絶対数が不足しております。そのため、その医者に患者が集中するため、診療時間が短くなるのは必然である。そのような人気のある先生を選ばないこと、との意見があありました。二次障害であるトラウマや不安、うつ病に焦点をあててそちらの専門に見てもらったほうが早いのではないかとのこと。フラッシュバックやPTSDなでのトラウマ治療に関しては、病院だけでなくカウンセリングを受けることも考えてはどうかとのことです。トラウマ治療には、投薬のほか、認知行動療法やEMDRなどの学習療法も実践しています。民間のカウンセリングは保険診療外なので、お金は高くつきますが、症状が改善されるのであれば、利用するのも手でしょう。一人目デリカシーとは何かとのこと。この二つにわかれてAは自分がデリカシーを心がけなければいけないB相手にもう少し気づかいをしてほしいこの二つに分けて話を聞きました。「相手に余計なこと言ってしまった。学生時代の揉め事、前に聞いたことを再度聞いてしまった。