(火)いろいろな声や動きが出てきている今、いろいろな人が発言し出している。「それを今使うことで、無茶な「切り捨て」をやめよ。体制を守ることこそ、日ごろ、これまで大手がPRしていた真の「CSR(社会的貢献)」というものだ。「労働者派遣法などの規制緩和を阻止できなかったのは失敗」と反省の見解を述べたばかりではないか。非正規を含む雇用全体の問題に取り組め」、などなど。全てもっともな意見だと思う。言っても、企業には個別の事情が在ることもまた当然の事実ではあるで、全てを一般論で考えることはできないにしても、さすがに、「便乗切り(リストラ)」は論外として多くの人の批判を待つまでもなく、企業はできうる限りの誠実な、ヒューマンな対応ができるか否かで、その後の(数年後の)、その企業に対する「評価」が決まるとも言えるのではないか、と思う。私の友人などは、「トヨタは一流、なんて、大ウソだったね」と言ってるし、そうした「声」は今、重要な「声」として企業は受け止めるべき思われる。「モラル」のことを言っただけではない。円が変動相場制に移行した1973年から判っていることではないか。今だにリスクヘッジの根本的な対策ができていないようでは、とても一流とは言えない。場当たり的な経営に過ぎない」、と言っているのだ。それ自体はしごくもっともな言い分だ。「配当や役員報酬を増やすことばかり考え、従業員の賃金をないがしろにしてきたアメリカ型経営から脱却し、日本の状況における、日本の企業に相応しい体制、対応を採れ」と強調している。最大100万円を支給」という点がどれだけ効果があるかは不明ではあるが、そうした案が出される前に、例えば、1.ダンボール最大手のレンゴーは、グループ内の約1,000人の派遣社員を来年4月から本社の正社員とすることを決定しているし、2.ワタベウェディングの子会社のメルパルクも同様の対応を表明。3.日ごろ人手不足であるはずの外食産業でも、「白木屋」を展開するモンテローザが、近く正社員としての採用を強化する、としている。企業によって、あるいは自治体によっても、ようやく様々な積極的な動きが出てきている。本RSSを表示するプロフィール最近のコメント最近のトラックバック。