転職回数が多い40代は転職エージェントを使いたがるのだろう。転職回数が多い40代は転職エージェントを使いたがるのだろう。2020-02-06なぜ転職回数が多い40代は転職エージェントを使いたがるのだろう。Tumblr白兎(@shirousagi_memo)です!^^。先に言っておきますし、今日の議題でもあるんですが、転職回数が4~5回あって40代の人は転職エージェント使っちゃダメですよ!僕の友人にも複数いるですが、全く意味ないし、むしろデメリットしかないです。転職エージェントは転職希望者と企業を結ぶことでお金を企業側からもらいます。以前は内定者の年収の30%だったのが、今は35%と値上がりしてます。仮に年収600万で内定をもらったとしたら、企業は転職エージェントに200万支払う訳です。年間のコストで言ったらその人だけに800万はらうわけですよ。この原理をわかっていればどれだけデメリットかわかるはずなんですがね...。確かに言われるとそうですよね...うん、このコストを理解して企業側の気持ち踏まえると絶対デメリットだからね。転職エージェントを使うべきミドル世代とは転職エージェントは万能じゃないではミドル世代の転職はどうすればいい?ここまで話を聞いて自分はどっちだと思いますか?就活のレベルや目的に合わせたプログラムを選べる!セミナー・プログラム求人紹介なぜ転職回数が多い40代は転職エージェントを使ってはいけないのか?いつ辞めるかわからないし、仮に面接で「御社が最後と思ってます」と言った所で過去の実績がそれを立証してません。40代ともなると希望年収も最低でも「400万~500万」は提示するでしょうし。仮に500万希望しても、企業のコストは175万です。僕なら絶対採用しません。そのお金があるなら、他の転職媒体にも求人を出して幅広く募集します。転職エージェントを使う企業はお金がありますし、お金がある企業のミドル世代はもう転職なんて考えてませんよ。なると、その世代がいくら転職エージェントを使って転職活動しても空きもないし、転職が多いあなたに企業は200万もだしません。それを踏まえてほしい。仕事ができない転職が多い自力転職活動で落ちまくるでも年収はあげたい基本、仕事ができない人が多いです。転職エージェントを使えば、むしろ何とかしてくれるのでは?と考えてる人が多いように思います。僕の友人はまさにコレです。その友人は結果、今でも転職が決まらず、僕の前職の企業で苦しんでます。下手にエージェントを使うと楽なんですよね。書類は一度提出すれば、あとは受けたい企業のリストから選んで、連絡するだけ。あとはエージェントがやってくれる訳ですから。戻ってくる連絡は「書類が通過できませんでした...」と言う内容ばかり。簡単にホイホイ受けてしまうので、無駄に応募履歴が汚れます。転職サイトで同じ企業が出てたとしても受ける事はできますが、落ちる可能性もそこで高くなるんです。転職エージェントを使うべきミドル世代とは逆の目線で見た時に、ミドル世代でもエージェントを使った方が絶対良い!と言う人もいますよね。専門部署にいる思いつくところだとこんな感じでしょうか。大事なのは2番と4番かな。営業職とかになると比較的若い人材が必要なのでちょっとエージェントは難しいかな?なのである程度専門性があって、過去の転職回数が少ない人。現在課長レベルから部長レベルの人はエージェント使った方が絶対良いですね。www.shirousagi.site転職エージェントは万能じゃない先ほども書きましたが、転職エージェントを使いたがるミドル世代の特徴として、自分で転職活動をしても全然受からないという人が使いたがります。転職エージェントならもしかすると?と淡い期待をよせてね。