挑戦したい方なら知っておこう!UUUM(ウーム)という会社をご存知でしょうか。聞いたことがないという人も少なくないかもしれません。この会社、“あるサービス”が身近な方であれば知る人ぞ知る会社であり、ほんのつい先日、2017年8月には東証マザーズに上場も果たしているのです。おり、今まさに飛ぶ鳥を落とす勢いといっても過言ではない成長企業なのです。UUUMの事業内容、そしてそこで働く人たちの待遇はどのようになっているのでしょうか。UUUMは時代に敏感でフロンティア(開拓)精神が高い人にはうってつけの企業UUUMでの年収はどれくらいですか?早速ですが、UUUMで働く人たちの待遇、とりわけ年収に注目してみましょう。言い難い水準のようです。前年度末から70名ほど従業員が増えているという点(発表時点で全従業員が144名となっていますから、わずかな期間で倍近くになったということです)からも、急激な成長途上にある企業であることが十分に伺うかがえます。働く側の人たちの立場からすれば、現時点での待遇ではなく、UUUMという会社の成長それ自体に、自らのキャリアを投資しているといえる状況なのかもしれません。※参照:UUUM/IR情報どんな人材を必要としているかさて、UUUMではどのような人材を必要としているのでしょうか。tube」に軸を置いています。tuberが創り出す動画コンテンツによって生まれる収益を彼らと分け合うというのが主たるビジネスモデルです。tuberの使命です。激しい競争下におかれた中で際立ったコンテンツを作り出すのは困難な部分が多いのです。tuberがUUMより様々な面で支援(動画制作に必要な素材の提供、・グッズ販売サポートなど)を受けることは、ひとりでは実現不可能な収益を生む可能性を高めてくれることになるのです。UUUMのコーポレイトサイトでは、「セカイにコドモゴコロを」というフレーズが掲載されています。tubeという新しいサービスに軸足を置いているだけあって、UUUM自体も設立は2013年6月と非常に若い会社です。平均年齢も31.2歳ということから、会社のみならずそこで働く人たちも若い人たちが多いようです。コーポレートサイトの「採用」ページには、「UUUMが目指すのは、従業員全員が自立した組織です。」との一文も確認できます。※参照:UUUM/会社概要これらからうかがえるのは、UUUMが求めているのは、時代の流れを敏感に察知する若々しい感性を持ちながらも、地に足を付けて責任感を持って仕事を遂行できる人材であると考えられます。若々しさと責任感を両立するのは難しいことですが、現在の急成長を一過性のものに終わらせないためにどのような人材像が必要なのか、これらのフレーズからはUUUMの考えがよく伺うかがえます。引き続きUUUMのコーポレートサイトの「採用」ページを見てみましょう。そこには16の職種が募集中として掲載されています。マネージャー」といった職種があるのはこの企業ならではといえるでしょう。基本は中途採用がメインのようですが、エンジニアに関してはインターンシップも行っているようで、若くて力のある人材の発掘にも余念がないようです。いう極めて新しい、しかし世界を席巻しているサービスを事業のコアに据えている企業です。そこで働く人たちには当然、“今何がウケているか”“次に何が流行るのか”といった時代を読む感覚が必須といえます。した感覚のみならず、新しいサービスを自ら考え、未開の地を切り開いていく野心や実行力も不可欠でしょう。上場を果たしたとはいえ、UUUMは新しい会社です。その成長を自らの力でさらに大きくしていこうというフロンティア精神がある方であれば、大いにチャレンジしがいのある会社といえるでしょう。