動物病院での面談だけでなく、おかげさまで動物病院で勤務している獣医師や動物看護師さんからのご相談を受けることが増えてきました。「そのことをするだけの価値と、それにともなう気持ちの張り」。「やりがいがない仕事は、自分に合わないのかも」といった不満・・・等々その人の状況や、考え方で色々だとは思います。「やりがいある働き方をしたい!」といった強い欲求を感じます。「やりがいをもって働かなければならない!」といった思い込みもあるのかなぁと。そんな方に朗報!!!(おおげさですね笑)先日、毎月継続で学んでいる「ストレスクリア(R)コーチング」のフォロー講座の中で、代表の森さんがこんな話をしてくれました^^「仕事にやりがいをもてない」、または「仕事に楽しさを見出せない」と悩んでいる方のヒントになるのではないかと思い、シェアしますね。仕事のやりがいと、楽しさって、共存するの?============“そもそも仕事は「人が喜ぶことをすること」。自分の楽しさを求めるのがおかしい。責任をもってやれば、苦痛も楽しさに変わる。自分と向き合わざるを得ないことだ。============ようは、お客さんがあってすること、ですよね。責任もって取り組んでみよう!と。「楽しさ」や「喜び」、「達成感」などのやりがいを掴めるということ。私は、そう理解しました(*^-^*)また、=============“受動的に「やらされ感」をもってやっていると、いつまでも仕事はつまらない。”=============とも。目の前にある仕事に取り組んでみてくださいね。さん主催の交流会を見学する機会をいただきました。色々なテーマについて話し合っていましたが、その中で出てきた「モチベーション」の話が興味深かったです。「介護」、「リハビリ」など色々あります。皆で話し合う機会がないとのこと。言い出せる雰囲気ではなかった、という人もいました。自分がやりたかった分野だったこともあり、その機会を存分に活用して、とても充実していたと話していました。病院サイドから「必要性を発信する機会」(例えばミーティングや院長自ら話す機会)を作っていく必要性を感じました。病院運営やサービスについて情報共有する時間はなかった、という人がほとんどでした。「今後、どのような分野に興味があるかどうか」などを確認する機会(個人面談など)を作ること。動物病院としての方向性を継続的に伝えていくことは、スタッフがやりがいを持って業務に取り組むためにも必要です。ThemeGrill.。