いま、読んでない本が山積み漫画も含めると100冊近くありますさて、羽生さんの新刊。『社長だったら社員の適正をどうやって見極めていくか?』と質問し、羽生さんは以下のように答えています。全体としての調和の方が日本の組織においては重要なのではと思う。逆にまとめにくいと言うのがあると思う。突出した一人がいるために周りが力が発揮できないパターンが多い気がする。駒1つ1つの能力を弱めた歴史があるそうです。外国の有力な駒と比べたら遙かに弱いらしい。『盤上でも組織でも一番大事なのは効率。残りの駒が効率よく配置されていれば、だいたい良い勝負になっちゃう。効率よく、バランスよく。これはじっくり考えたいパートナー間の連携を、トップ・プライオリティーとして考える。)カリスマはいらないが(トップはカリスマがあった方が良いと思う。他のパートナーのサポートを受けながら仕事をする。他のパートナーも伸びる。時間はかかるかもしれないが、のちに強いものになると思う。当社のリーダーにはほんとうに感謝だこの本、第1章はとくに勉強になりました。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。「まごのて」という介護の事業所を経営しております。現在はデイサービスセンター(通所介護)、ケアプラン作成(居宅介護支援)を提供中。後々、ホームヘルパー(訪問介護)、高齢者住宅とカフェの経営もやりたいですね。び」、をモットーに前悔のない人生を歩んでいきたい。相互リンク集Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。