大学卒業後、2社ほど経験し、病院に入職いたしました。ほか、連携室を経験し、現在は総務課の課長職についています。幸運なことに、数年がかりの大きなプロジェクトにもいくつか携わることができ、このプロジェクトが終われば一区切り、という思いを何度も抱いてはいるのですが、いまいち具体的な転職活動に踏み切れず、今の年齢を迎えました。定年退職を迎えるまでに、もう1病院経験したいなという思いはあります。(事務職専門コンサルタント)ご質問ありがとうございます。定年退職を迎える前に、もう1法人経験したいとお考えになっているのですね。「管理職の求人市場の特徴」について、お話させていただきます。Iさんは現在40代後半とのことですので、5年後には50歳を少し過ぎたあたりではないかと思います。50代前半での転職がまったく不可能というわけではありませんが、医療機関としても採用した方には10年以上は働いてほしいという思いをお持ちですので、50代よりは40代の方をお探しのところが多いのが現状です。そのため、Iさんの現在のご年齢から「5年後」ではなく、40代である今からでも、条件の合う求人があれば転職をご検討いただいたほうが、ご希望にそった転職ができる可能性が高いです。正直な話、書類選考時に「この方があと5歳若ければ......」というフィードバックをいただくことも少なくありません。選択肢を広げるためにも、早めの転職活動をおすすめいたします。気になるのが、Iさんはなぜ「5年後」とお考えになっているのか、という点です。現在なんらかのプロジェクトを担当されているという状況でしたら、今すぐ現職を離れることは避けた方が良いでしょう。面接時には必ずと言っていいほど、現在の担当業務や進捗状況について質問されます。プロジェクトをやり遂げる前に離れてしまうと、「プロジェクトを途中で投げ出した」という印象がついてしまうため、あまり良い評価につながらない可能性も。プロジェクトをやり遂げた実績を用意し、面接の場でお伝えする方がより良い評価をいただけますし、求人側もどういった改善案や企画をお願いできるのか、想像しやすくなります。新たに働く医療機関の方々も、現職に最も影響が少ないタイミングで円満に退職されることを希望していらっしゃいます。現職で担当しているプロジェクトが一段落してから、本格的に転職活動を開始するのが望ましいでしょう。一方でご留意いただきたいのが、プロジェクト期間中も求人の情報収集は行うべきだという点です。Iさんのような管理職の求人数は、季節や時期によって変化することはありません。よる運営組織の変更、同職位の方の急な欠員などの状況により、募集が行われることがほとんどです。Iさんが5年後に転職を望んでいても、そのタイミングでIさんのご希望に沿った求人が必ずあるという保証がないのです。逆に、早めのタイミングで良い求人に巡り合ったとしても、医療機関と「◯年◯月の退職を考えているので、それまで待ってほしい」といった交渉をできる可能性があります。今、漠然と「5年後くらいに転職を」とお考えなのであれば、現在担当しているプロジェクトや業務状況などをふまえてご相談ください。これからの転職スケジュールをご提案させていただきます。今すぐの転職ではなくても、求人情報のご提供はもちろん可能です。退職できる時期がわかっている場合には、転職のタイミングにあわせて半年から1年間ほどかけて求人を探し、ご希望に沿った求人をご紹介いたします。通勤距離や年収など、ゆずれない条件がおありでしたら、早めに行動開始してみてはいかがでしょうか。総務課経験者の転職、ニーズはあるのか?ポイントは?・40代で気付いた改善意識。コメントコメントをお待ちしております返信をキャンセルする。-URLHTMLタグはご利用いただけません。date*スパム対策のため、日本語が含まれない場合は投稿されません。経営企画職の求人あります。充足している場合もあります。ための情報ポータルサイトです。お問い合わせ病院事務職求人.comページ上部へ戻る。