就活支援を行い、中小企業様の採用サポートをさせていただいております。就活支援を行う中で、「どうすれば入社後のミスマッチを防ぐことができるか」この点で多くの学生から相談を受けました。経団連より「通年採用」が発表され、今後採用市場は変遷期を迎えます。弊社は「ミスマッチ×通年採用」に対する解決策は、早期から学生との接点をつくり、インターン生として迎え入れ、学生時代より会社のことを深く知ってもらう必要があると考えております。そのためにこの記事では、昨今の就活における動向・弊社が2020年1月リリースするアプリHUDLOOKとを紹介したいと思います。本格化する通年採用のこれから経団連の方針により、2022卒の学生から大企業の通年採用が解禁されることになりました。通年採用の拡大は学生・求職者や大企業にはメリットが大きい一方、中小企業の採用活動にはデメリットが生じてしまいます。今後中小企業が自社に合った優秀な学生を採用するために、学生の就活動向と採用手法をご紹介いたします。通年採用のデメリットまず今後、通年採用が本格化することによって中小企業にどのような採用デメリットが生じてしまうのか。3つデメリットをご紹介いたします。通年での広告掲載の必要性も高まり、費用が増大するかもしれません。転職市場に肉薄する金額になる可能性もあります。限られたシーズンだけ採用活動に打ち込めばよかったのが、通年採用実施後は一年中休むことなく採用活動に手を取られることになります。大手企業の優位性の増大スケジュールに左右されなくなると、採用数の大きく認知度の高い大手企業は、優位性を更に高まることが見込まれています。中小企業が採用活動において、自社に合った優秀な学生を採用するためには、より多くの学生と出会い、より多くの学生を会社に招き、自社の魅力を伝える。待つ採用活動ではなく、攻めの採用活動にシフトチェンジすることで採用成果は大きく変わると考えております。中小企業が行う採用のトレンドとして、大手ナビサイトを活用せず、アプリ内で自社に合った学生を検索するダイレクトリクルーティングサービスを活用し、業務効率UPとミスマッチを未然に防ぐ施策を行なっている企業が増加していると感じております。弊社では学年に関係なく早期のうちから、学生と出会い・会社の良さ(本質)を伝えることでミスマッチを防ぎ、より自社に合った優秀な学生を採用することが最高のプロセスだと考えます。そのために学生の動向を纏めたデータをご紹介したいと思います。就活動向について各社就活支援会社が取り纏めている情報から、就活動向を解説していきたいと思います。はじめに、20卒・21卒就活生を対象に不安要素の調査を行なったデータです。上位の不安要素は21卒生が20卒生を大きく上回る結果となりました。就活への不安が増加したことにより、就活における準備の早期化が進んでいると見られます。ガイダンス・就活イベントへの参加が上位に挙げられ、インターン参加者は8割近くとなります。インターン参加日程の内訳を切り取ると、1DAYインターンへの参加傾向が多くを占め、インターン参加者のうち3割強が選考に本選考へと進んでおります。年々増加しております。通年採用本格化によりさらに増加傾向が見込まれます。就活にかかる時間・就活にかかるお金に大きな課題を抱えていると認識しております。体育会が抱える課題を少しでも解決し、体育会の発展をサポートしたいと考えております。学生の課題解決に伴い、中小企業が抱える採用の課題を解決できると考えております。PRできる仕様となっております。自社に合った学生を検索し、学生に直接アプローチができるDM機能を搭載しております。インターン・インターンバイト情報、ハタラク全ての情報を掲出可能とします。DM機能エントリーを待つ形式ではなく、魅力的な学生に直接アプローチすることを可能とします。月額固定料金システム利用料は月額5,000円固定料金のみとなります。成果報酬は一切発生いたしません。リリースするのか体育会の共通点として、オフ日に稼がないといけない背景からインターンや就活に疎遠になりがちだと感じております。こだわり検索を実現し、ネームブランドではない企業の本質を訴求できるツールを目指します。・今まで見つけることの出来なかった企業を見つけたい・効率よくより多くの企業に訪問したい・地方や体育会学生に理解のある企業と出会いたいアプリ利用のメリット・学年に関係なく自社に合った学生にアプローチができる・こだわり検索で自社の魅力を訴求できる・Skype面談を活用して地方学生と気軽に交流ができる・採用における広告コストを月5,000円に抑えることができる・採用業務の効率UPを図ることができる2ヶ月無料トライアルキャンペーン先着10社限定で2ヶ月無料トライアルキャンペーンを実施いたします。HUDLOOKには初期費用・解約料はございませんので、是非この機会にお試し下さい。さいごに今後大手企業ではインターンを通じた採用がさらに強まり、それに伴い中小企業の採用は、より困窮すると言われております。弊社では、入社後のミスマッチを未然に防ぐ・通年採用が本格化する事前対策として、早期のうちに学生との接点をつくり、自社の本質を知ってもらう機会をつくることができるか。この2点がポイントだと考えております。そのため中小企業においても、インターンや会社訪問の機会をつくることは重要です。採用することで、学生間のコミュニティを活用したリファラル採用も見据えることができます。就活課題と中小企業が抱える課題を掛け合わせ、出会えて良かったをクリエイトする会社を目指します。体育会就活のこれから内定直結型就活イベント学生の方はコチラからお気軽にお問い合わせください。FAX:06-6495-0204お気軽にお問い合わせください。technology.。