45分...3人の方が「参考になった」と言っています。【質問内容】・生い立ちをエントリーシートを見ながら一緒に振り返りました。・適性検査の結果、性格検査の結果い対して、質問されました。前回までの面接での結果でほとんど結果は決まっているような印象でした...1人の方が「参考になった」と言っています。【対策方法】テキストを一通りやっておけば行けると思います。サルであるため最低でも7割くらいはキープしましょう。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目くらいの若手社員でした。非常にフランな感じで面接を行ってくれました。いままでで一番テンションが上がったことは何か。今までで一番テンションが下がったことはなにか、それはなぜか...2人の方が「参考になった」と言っています。【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接と同様、面接時間になるまで1か所でまたされて、その後面接官が学生一人ずつ呼び、面接場所に案内をしていくという感じでした。アルバイトの経験について教え...2人の方が「参考になった」と言っています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目くらいの技術部隊のスペシャリストでした。【質問内容】自己PRのプレゼンを行ってください。学生時代、ゼミでどんなことをしてきたのか。ゼミの班長を務めて苦労したことは何か。ゼミの大まかな進め方を教えてください。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】チームリーダークラスの方がきました。非常に和やかな感じで面接を行ってくれました。【会場到着から選考終了までの流れ】まず、新卒採用の人を一か所に集められ時間になるまでその場で待機しておきます。その後時間になれば面接官が1人ずつ学生を呼びに来てくれ、別の場所に案内されて面接を行い...3人の方が「参考になった」と言っています。【質問内容】面接20分、逆質問兼雑談25分。適性検査の結果やこれまでの面接の記録を見ながら、面接官が気になった点を質問していたように思う。【注意した点・感想】説明会に行く前はどのようなことをやっている企業なのかあまりよくわかりませんでしたが、社員がどのようなプロジェクトを行っているのか詳しく教えてくれたためフューチャーで働くイメージを少しつかむことができました。当日時間がある人は一次面接...2人の方が「参考になった」と言っています。CAREERでは、フューチャー(フューチャーアーキテクト)の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。フューチャー(フューチャーアーキテクト)の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。フューチャー(フューチャーアーキテクト)の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やフューチャー(フューチャーアーキテクト)の企業研究にも役立ちます。企業サイトをみるログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。