TAMAちゃんてゆうんやな。うちの娘はHANANAちゃんてゆうんや。|「まごのて通信」はホームページへ「まごのて通信」(20号)を発行しました。今後、通信はホームページの新着情報に順次掲載していきますので、そちらの方でご覧いただければ幸いです。個別にわけてとらえる必要があると思う。管理職の権限については、僕は疑問だ。管理職が決定権を持っていいと思うが、(当然上への報告は必要)価格と社員の採用まで管理職が決定して良いはずがない。商品の価格というものは企業のプライドだ。そこで働くパートナーのプライドでもある。管理職で自由に決定出来たとすれば、もはや会社は統制がとれないだろう。社員の採用に関してもだ。社員の採用はひとりであっても大きな人事権となる。この人事権、財務権と管理職の待遇が、ごっちゃになってマスコミで報道されてないかな?僕は、店長は現場に限定した管理職だと思う。お客様とパートナーの双方が気持ちよくいられる環境をつくるための管理をする。役割に適した報酬を出せる仕組みをトップは作っていかなければならない。当たり前になっている体質があるとすれば、これもトップの責任だ。店長よりも部下の方が給料が高くなることは、ありえるだろう。後に格の昇降もありえるだろう。この問題が今後どうなっていくのか・・・気になる。「まごのて」という介護の事業所を経営しております。現在はデイサービスセンター(通所介護)、ケアプラン作成(居宅介護支援)を提供中。後々、ホームヘルパー(訪問介護)、高齢者住宅とカフェの経営もやりたいですね。び」、をモットーに前悔のない人生を歩んでいきたい。相互リンク集Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。