(月)ひとりでもレイドバトルに勝てるようにしようというのが当面の目標。レイドバトルというのは、強いボスポケモンをみんなで集まって一緒に倒しましょう、というもの。ひとが集まることが前提だ。児童公園とか郵便局のジムで難易度の高いレイドバトルが始まったところでひとはいない。参加者が足りなくて手も足も出ない・出せない。レイドパスがあるのに使うに使えない。今日も近くの公園でレベル5ルギアのレイドバトルが始まってたんで行ってみたんだけど、ひとがいない。確認できたのは、子連れの主婦とやっぱり幼児を抱いたお父さん、自転車できたおにいさんの3人だけ。計4人ではとても無理。待ってるとポツリポツリそれっぽいひとがやってきては、人数が揃ってないのをみて去っていく、という状態。レイドバスをまた一枚無駄にしてしまった。...てなことが実際によくあるのだ。それなら、ひとりでもレイドバトルで勝てるようにしようじゃないかと。今、ひとりでも勝てるレベル1、2だけだとドロップするアイテムもしょぼい。レベルが高いほどレアアイテムの入手率が上がるので少しでも上のレベルのレイドバトルをやりたい。レベル4以上はひとりでは不可能だけど、レベル3は頑張ればどうにかなるらしいのでソロレイド(ひとりレイドバトル)の狙いはここ。現状、レベル3のボスポケモン。・サンダースあれこれ検索するとサンダースはソロは無理で、ブースターもほぼ無理。難易度的にカイリキー、ゲンガー、フーディン、ウインディ、シャワーズあたりが狙いどころ。中でもカイリキーとゲンガーは難易度が低いという話だ。ウチのメンバーを見るとカイリキー対策に。カイリュー(ドラゴンテール・暴風/竜の息吹・暴風)、エーフィ(思念の頭突き・未来予知)ゲンガー対策に。バンギラス(噛みつく・噛みくだく)、エーフィ(思念の頭突き・未来予知)というところが実戦投入できる。エスパーが足りないので急遽もう1体エーフィとフーディンを強化中だけど、だいたい砂が枯渇してるしフーディンは飴もないんで時間がかかりそう。噛みつくドロポンギャラドスや噛みつくストーンエッジバンギラスをラインナップしてもいいのかな。バンギラスはともかく、エスパーを強化することになるとは。最大の敵はカクつきの目立つしょぼいスペックのスマホかもしれん。...っと、それとこの季節だ、暑さがやばいな。いかがなものかと思うんだけど。4年に一度、世界レベルの一発勝負は、素人のわたしが見ていても震えることがある。どの競技も思わず息をつめて見てるなあ。体操の床なんて、重力はどうしたんだっけと思ってしまう高さ滞空時間。してる柔道も立ち技一本の美しさは息を飲む。twitterのドヤ顔ブーメランのツィート。一般化したり、カテゴライズしてお利口なつもりかも知れない。格言めいたことをドヤ顔で書き込み、またそれを賞賛する周辺がいて、さらに図に乗って、の悪循環。飲み屋と同じだからいいんだろうけど、かなり恥ずかしい。本=小説をあまり読んでないんだろうか。ほとんどどこかで誰かが既に書いたような台詞。それを自分の思いつきとしてしゃべる無知無恥。ツッコミどころ満載のままドヤ顔。わたしは「人のレベル=読んだ小説の冊数」と思っている。わたし自身のレベルはかなり低いということを自覚してるので、エラソな格言めいたことは言わないようにしている。恥ずかしいことを断言口調でtweetする前にちょっと待て。なにぬかしてけつかる、だ。「言われたことを言われた通りにやる仕事」「あいだに入って調整段取り手配する仕事」「決定権と結果責任を持って動かす仕事」の3つのパターンは経験済み。今やってる、請負仕事はパターンとしてはふたつめ。あいだにはいって調整する立ち位置。3つの中で一番うっとーしーところだなあ。本社でいちいち確認だチェックだが入って、そのたびに、作家・イラストレーターにはラフや初稿を預かって待ってもらう。その場で決められないんじゃ、ただのガキの使いだし、理不尽なチェックがいれられないかヤキモキしつつ、進行を止めて待つのはストレスが溜まる一方。何度も同じことを言うけど、なにかあったら、間に入るわたしの信用問題になるだけ。決定権と責任を持って動いた結果、信用問題になるなら自業自得なので納得。ところが間に入っての場合は、納得できないことの方が多い。ギャラを考えると、問題が起こった場合、ここで無理しないで、自分でやった方がいいかも知れないなあ。室温が31度〜32度。16歳の女王様は元気だけど、人間がバテる。(日)フリーターの50歳ですまん。人材屋さんからお断りされてみてつくづく。人材屋さんとしては、50歳の兵隊に商品価値はない。彼らが50歳に求めるのは、経営経験、マネージメント経験。将校クラスを求めているのであって、老兵は不要なのだ。ハローワークなどの求人を自分で探すと、50歳兵隊に求められてるのは、ビルメンテナンス・警備の資格。言葉を選ばずにいうとブルーカラー系の資格ということか。大きな企業の終身雇用に乗っかってる人以外は、将校か、有資格ブルーカラーか、という両極端。50歳前後で、業務に関する知見、リテラシーがあって、兵隊として働きたい人間の転職市場があってもいいんじゃね、と思う。知識経験はほぼ変わらないのに、30代40代と違って安く買い叩けるし、50代だと会社が雇用する年数もせいぜい5~10年なので、雇用する側にするとリスクも少なくてお手軽で美味しい人材に見えるんだけど。なければ、そんな問題じゃないはず。面接してひととなりを見て決めればいい。...んだけど、50歳で兵隊で、ってだけで履歴書段階でハネられるんだよなあ。リクルートやイーキャリアなんかの人材屋さん、50代兵隊の市場ってあると思うんで、そこに特化した部隊を作ってやってみませんか。いや、ぜひやってくだされ。