転職しようかな...?」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。転職についてご紹介します。転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年2月:最新情報>2月は、期待の大きい好条件求人が出やすい時期なので、転職するには狙い目のタイミングです。ライバルも多いので、しっかりと準備をして転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。統合して誕生した政府系金融機関です。以下4つの機能を軸として、多岐にわたる金融サービスを提供しています。手配など)を行い、損害を最小限に抑えることを図る(※上のそれぞれの機能をクリックすると、詳細や実際の事例をチェックすることができます。HPより日本政策投資銀行は経営理念として、『金融力で未来をデザインします』と掲げています。近年はM&Aなどのファイナンススキームが一層複雑化する中で、中期経営計画ではM&A仲介業務の強化も挙げています。2017年に海外投資銀行とは初めM&A仲介業務において資本・業務提携を締結しました(提携先:米投資銀行BDAパートナーズ)。その他には新産業を金融面から後押しするため、例えば宇宙ビジネスへの投融資に最大1000億円程度の資金枠も確保しました。加えて、国内の中小企業向けに長期的な資金を供給するため、地域金融機関との連携強化も引き続き推進していく方針です。HPより日本政策投資銀行は、ニューヨーク、ロンドン、北京、上海に海外拠点を持ち、現在までに40ヶ国以上で海外向け投融資(社会インフラ整備・エネルギー関連など)の実績があります。日本企業の海外進出支援を中心としている他、海外企業の成長支援を通じた日本国内マーケットの醸成などにも取り組んでいます。海外拠点では世界経済の動向の把握や、新たな知見を日本に還元することも積極的に推進しています。国内勤務でも海外案件に触れる機会は多い他、部署によっては海外派遣のチャンスも多いです。そのため、海外志向の人も、国際協力銀行などと比較しながら前向きに検討しても良いでしょう。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。金融面から国際協力を推進する事業者なのですね。採用情報についてお伝えします。ページでは総合職として以下の募集があります。今後詳細が更新される可能性はあるため、もし転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。1049万円(平均年齢38.3歳)有価証券報告書より日本政策投資銀行の平均年収は1049万円で、日系の金融業界の中ではトップクラスと言えます。給与は年功序列で、一定の年次までは横並びで昇給していきます。高いパフォーマンスを出した場合には賞与で一部反映されることもあるようですが、基本的に頑張ったからといって同年代で給与に差がつくことはほとんどありません。残業代はしっかり支給され、福利厚生も十分に完備されており好評です。平均残業時間は【45~55時間程度】で、例えば国際協力銀行などと比べると残業は多めと言えます。口コミを見ても、一人当たりの仕事量は多く、残業も多いという声も目立ちました。事業規模に比べて実際に手を動かす若手〜中堅クラスが十分足りていない印象もありました。管理部門(人事など)ではほとんど残業がないこともあるようです。残業などは職種によっても大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。中途採用メッセージ採用HPでは中途向けに、『当行では、”金融力で未来をデザインします”という企業理念に賛同いただける方をお待ちしております』とメッセージしています。責任〕経済価値と社会価値の両立を追求し、未来への責任を果たします。〔お客様視点〕お客様の立場に立ち、誰よりも徹底的に考えます。〔卓越したサービス〕常に業務を見直し、サービスの質と生産性を高めます。〔個の挑戦と協働〕フロンティアに挑戦し、成果にこだわり、やり切ります。多様性を尊重し、協働して、お互いを高め合います。このように政府系の政策投資銀行として、より良い未来への責任を果たすと共に、個人・チームとして顧客視点で質の高いサービスを提供することが求められています。採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。転職を検討しています。採用HPの求人をこの後すぐ紹介します。グループ会社については、大手転職サイトで様々な職種の中途採用情報がありましたのであわせて紹介します。世の中に公開されていない求人を得るために実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。部門で中途の募集があります。パブリックマインド、信頼性」を軸として法人の抱える課題を解決するための金融ソリューションを提供するのが主な業務です。顧客のM&Aなどにおいてストラクチャードファイナンスなど様々な金融サービスを活用したM&Aや経営支援などが主な業務です。部門」については現在具体的な説明は書かれていませんが、今後詳細が更新される可能性はあります。※ちなみに、募集は数名程度と少なく、待遇はいずれも月給約21万円〜ですが、転職サイトの過去の求人などを見ると経験やスキルなどに応じて年収500〜1200万円のこともあるため、高給での転職を狙える可能性もあると言えます。グループの複数の企業で、様々な職種で中途の募集がありました。シンクタンク研究員の募集があります。応募資格は「応募職種と同種の経験」が多いですが、中にはコンサル経験がなくても応募できるものもあります。年収は500〜850万円前後なので条件の合う人は検討してみても良いでしょう。2資産運用会社である「DBJアセットマネジメント」では、不動産アセットマネジメント担当者の募集があります。報告などアセットマネジメント全般を担当します。資格」なので、前職までの経験や資格を活かして活躍したい人におすすめします。3ITコンサルティング企業である「株式会社コンシスト」では、不動産管理システムのプロジェクトリーダーや、エンドユーザーコンピューティング(EUC)のプロジェクトマネージャーなどの募集があります。いずれもシステムの設計・開発から導入・サポートまで担当するやりがいのある仕事です。関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。給与・福利厚生(待遇)給与は年功序列で金融業界の中でも高水準なので、給与に満足している人が多数でした。年収の目安は30歳前後で約800万円、課長(40歳前後)で1500万円以上のようでした。賞与は手厚く業績に関わらず安定しているため、年収の安定性を求める人にもおすすめします。加えて、都市手当や語学研修手当(数十万円の補助が出ることもあり)もあります。若手のうちから一定の裁量を与えて任せる風土がある他、社会的な課題解決に貢献している実感も得やすいため、やりがいを実感している人も多数でした。担当案件のファイナンススキームを企画設計し、最終的に実現した時には達成感があるという声も目立ちました。私が調べた限りでは中途採用者であることを理由に、何か働きにくさなどを感じているという声は見当たりませんでした。人事評価は一定の年次まで横並びで、高いパフォーマンスを出しても給与に差がつかないため、優秀な人の中には転職する人もいるようです。政府系の投資銀行で営業を頑張らなくても仕事は成り立っているため、保守的な風土という声が多数です。組織がしっかりしており、良くも悪くも官僚的という声もありました。社員については真面目な人や穏やかな人が多い印象で、ロジックさえ通っていれば若手でも上司と議論できるような風通しの良さも好評です。転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに日本政策投資銀行での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?日本政策投資銀行への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。