安岡正篤氏の言葉より学問をすることは、知識を得ることです。その知識を使うのは人です。ここで大事なのは人間力です。得を積んでいくと、人格が高まっていきます。いう人とはなんとなく一緒に居たい。これを「得は孤ならず、必ず隣有り」という。禅とか儒とかいいますが、それは枝葉末節のことであり、本当にその道に入れば皆、同じである。・・・なんだか難しいことを言っているようにも思えるが、何を学ぶにしても、大切なことは得を積むということにおいては同じである。言っているのだと思います。企業とは人であり、その知識、能力、絆である」という言葉でも「人」を中心にした経営の重要性が説かれています。IoT、ビッグデータ、人工知能(AI)、ロボットなどが活躍する新たな社会でどのような人材が必要とされるのか、人間の強みは何なのか。みや想定外と向き合い調整する力」「責任をもって遂行する力」と表しました。これはまさにアメーバリーダーに求められる能力そのものです。マスタープランの達成には「人」の成長が欠かせません。アメーバーリーダーが自ら学び、自ら成長しようとすること。部下の育成に注力していること。やって、何を学ぶ必要があるのか。含めてアメーバーリーダーに必要なことは、自ら考える力ともいえます。チャレンジシートで目標達成をサポートすることは、部下を育てる大切な時間です。このひとつひとつを丁寧に行っていくことで、人が育っていくということをいつも肝に銘じておきたい。潜在意識1潜在意識と顕在意識について、どれくらい知っているでしょうか。私たちは、顕在意識で生きているように思いますが、実は潜在意識で生きています。この潜在意識をコントロールしているのは、顕在意識なのです。「思う」ことの大切さをここでも思います。アメーバー経営会議の名称を「アメーバー未来会議」へ変更しました。3年後の未来経営発表をしようと思う。器を磨く会社に投資するというビジネスがある。その方と話す機会があった。会社を評価するとき、会社のトップと直に会い、話しを聞くことが一番大事であり、トップの話しを聞かないと会社は評価できない。その会社にアポを取ったときに、誰を出してくるかで、その会社の姿勢が分かるという。逆に考えると、トップと直に話すと会社の本質が分かるのは事実です。自分自身=会社である。襟を正し、あるがままの自分を更に磨いていかないといけないとあらためて思わせて頂けた。声の意味するところ「自分の名前を6回、言ってみて」と言われて、6回。