これら先進技術を取り入れ、今こそ省庁間の縄張りや学閥的な発想を捨て、ワンチームで医療改革を目指す。その活用先は予防医学が早いに違いない。沢山の仕組みがコンクリートのように固まった治療医療でなく予防医療が好都合だろう。ここで大きな成功例として厚労省が企業に義務付けた「ストレスチェック」を見習うべきだ。この制度、厚労省は企業の猛反対を乗り超え、労働安全衛生法を改正し2015年12月にスタートした。この制度のお陰で精神疾患の予備軍が見つかり、早い段階での治療を開始する事が可能になった。最高の予防医学になっている。これに倣い、企業に属する社員に年一回の検診を義務付ける。同時にこの検診にはITやAIやゲノム等の先進技術をフル活用する。企業検診は保険適用外でもあり導入をする事にハードル低いはず。これで疾病の早期発見が可能になる。社員の健康は企業の業績に直結する。医療費の削減が可能になる。強固な力を持つ安倍政権であれば出来る話だ。高齢社会をばく進する日本の行方を世界は注目している。