人財の「採用」や「育成」にお困りの企業様にアプローチし、課題を解決する為の提案・サポートを行います。・アフターフォローまで幅広く手掛けていきます。採用手法はWebメディアを主体とした様々な広告や、採用サイト・人材紹介など多種多様。クライアントが何に課題を持ち、どのように解決したいのかを、丁寧にヒアリングし、クライアントと向き合い、採用活動の「コンサルティング」をお願いします。“人財”育成と採用は、”経営”と同義。企業活動にとって必要不可欠なのです。クライアントの採用を成功させ、「企業成長」のお手伝いをする喜びを、是非あなたにも、味わって欲しいと思います。〜企業と求職者との架け橋へ〜自分が採用に携わったクライアントが無事に求める人財を採用できた時にはこんな嬉しいことはありません。ご採用いただいた方が活躍した時には、企業の責任者/経営者から「ありがとう」の声を聞くことができます。求職者から「この会社に入れて、良かった」と思ってもらえたら、まさに企業と求職者との架け橋なのです。〜仕事のつらさ〜もちろん、楽しい・嬉しいことばかりではありません。・締切に追われる・企業様からお叱りをいただく・思うように成長ができないいろいろな要因で、悩むことでしょう。あなたを見守る上司も、助けてくれる先輩もジェイ・ラインには、たくさんいます。半年に1度「今後のキャリアをどうしていきたい」や「こんな不安がある」「こんな仕事をしたい」などの面談をご用意しています。reserved.keyboard_arrow_up。