事務をご依頼(アウトソーシング)されますと、毎月の給料日前の面倒な作業を行う必要がなくなります。お客様が、アウトソーシングを検討される理由といたしまして、よく耳にするのが、下記のお悩みです。他の業務を行う時間が取れない。給与計算のためだけに増員をするのも意味がない。正規の社員を採用する程でもない。自社で給与計算を行うことにより、逆に給与の情報が社内に漏洩しやすい。する者は、知識を補充する時間をとれない。計算ミスが絶えず、社内からのクレームが多い。給与計算ソフトを導入したものの、うまく使いこなせていない。いただいている経験を生かして、御社の給与計算を的確に代行させていただきます。お電話や無料相談フォームから遠慮なくお問い合わせください。【人事パートナーズの給与計算アウトソーシングは、単なる計算代行ではございません。現状の給与体系が、法律に沿っているかの分析も行います。)が、法律に沿っていないということは珍しくなく、それが原因で社員とのトラブルも多い昨今では、自社の給与規定が違法なものになっていないかを把握しておく必要がございます。社員から問い合わせが届いてからでは遅いのです。現状分析をしておくべきです。給与計算は、給与規定を熟知しないと計算できません。御社の給与規定を熟知する過程で、法律上の問題点を洗い出し、ご提示いたします。ご要望がございましたら、どのように改善していけば良いかをご提案させていただきます。【人事パートナーズは、給与に関するあらゆるお悩みを解決いたします。給与計算のアウトソーシング以外にも、給与に関するあらゆるお悩みを解決いたします。・給与計算ソフトを導入したい。・タイムカード集計ソフトと、給与計算ソフトの連動を行いたい。給与計算に不備がないか、第三者の視点からチェックして欲しい。各種資料のデータのバックアップを万全なものにしたい。電子化(ペーパレス化)を行いたい。毎月の給与明細書をメール添付で、データ送信でお送りすることも可能です。レーザープリンターで白紙にプリントすれば給与明細の出来上がりです。データ送信にて納品することでどこよりも早い納品が可能です。お気軽に、ご相談フォームにてお問い合わせください。