フォーマットに、ワーカーの自己裁量を最大化し、自らの働き方を自律的にデザインしていく次世代のワークスタイル。管理チーム医療をバックアップスタッフのコミュニケーションを高める環境づくり「+αの価値」を生み出す組織の活動は、その主体となる「個人-組織」と思考の方向性「発散-収束」という2つの軸から、「4つのモード(Thinking/Browsing/Brainstorming/Discussion)」に整理できます。この4つのモードを自由にかつ瞬時に変換「trans.」することが「創造性」発揮のためのポイントです。そこで生み出された「+αの価値」が、これからの病院価値を高めるエンジンとなります。ワーク環境の考え方4つのモードを誘発するために4つの場をつくるイトーキでは働くシーンでの思考を「4つのモード」として捉え、それを誘発させる空間として「4つの場(Studio/Café/Study/Library)」を設定しました。「4つの場」は、単一空間で構成する場合もあれば、複数の概念が混ざり合うこともあります。スタッフのコミュニケーションを高める製品LABOFIT(ラボフィット)医局での多様なスペースづくりを実現ActLink(アクトリンク)より自由に、より柔軟に多様化する働き方をサポートするオフィスシステムpinamo(ピナモ)セミクローズドな空間が、コミュニケーション密度を高める。XORK10年後、この国の働き方は、どう変わっているだろう。FLAP(フリップフラップチェア)Workcise(ワークサイズ)お問い合わせ・サポートご質問やお問い合わせはお問い合わせフォームかお電話でお願いいたします。お問い合わせ・サポートショールーム一覧お近くのショールームへお越しいただき、イトーキの考える新しい提案を是非ご体感ください。