策定や公表等が求められています。300人以下の企業については、努力義務に留まっています。中小企業のなかには、女性の活躍推進に向けて、どのようなことに取り組むべきか、悩んでいる企業も少なくないのではないでしょうか。今回は、中小企業*における女性の活躍推進について、現場の人事コンサルティングの経験も踏まえて、述べたいと思います。*中小企業基本法の定義に基づく中小企業者及び小規模企業者を、本稿では「中小企業」という表現を用いて述べています。(人数)の比率に着目すると、意外なことに、異なる結果が表れています。女性管理職」の比率5000人以上規模:5.4%1000~4999人規模:4.2%300~999人規模:4.8%100~299人規模:6.4%30~99人規模:13.7%10~29人規模:22.7%となっています(次ページ図表1)。ジョイア」の料理は野菜が主役。