2019年版(2018-19年)の業界レポート。ランキングを掲載しています。対象企業の過去の業績を追うことで人材派遣業界全体の現状や動向、傾向を知ることができます。業界規模4兆3,550億円(63位/136業界)伸び率+17.7%(1位/136業界)利益率+6.5%(21位/136業界)平均年収514万円(117位/136業界)人材派遣業界の現状と動向(2019年版)グラフは人材派遣業界の業界規模(対象企業の売上高計)の推移をグラフで表したものです。人材派遣業界の規模の推移を見ることでその市場の大まかな現状や動向を把握することができます。2018年-2019年の人材派遣業界の業界規模(主要対象企業52社の売上高の合計)は4兆3,550億円となっています。慢性的な人手不足問題が追い風に人材派遣業界の過去の推移を見ますと、2012年から18年にかけて増加に転じています。人材不足などを背景に人材派遣需要は大幅に増加。07年には過去最高益を記録する企業が続出など、急成長を遂げました。ところが、2008年秋のリーマンショック以降、環境は激変。国内企業の雇用環境が急速に悪化し、製造業を中心とした雇い止め、中途解除などが横行。したいわゆる『派遣切り』は社会問題にまで発展しました。厳しい環境が続いてきた人材派遣業界ですが、国内景気の回復に伴い、2012年ごろから状況は好転。13年以降も企業の人材不足などを背景に、好調な業績を持続しています。52社中46社が前年比増収を達成しています。近年の国内ではあらゆる業界で人手不足が問題となっており、人材派遣業界にとっては強い追い風が吹いています。AIマッチングなど効率化も人材派遣業界の業績は、有効求人倍率に比例する傾向があります。人材派遣会社は、企業と求職者のマッチングを収益の柱としていますので、企業の求人数(求人倍率)が増えるほど業績は良くなる傾向にあります。2019年12月現在の有効求人倍率は1.63倍(季節調整値)を記録。これは求職者1人に対して約1.6倍の求人数があることを意味しており、09年から増加傾向にあります。14年以降は求人倍率が1倍を超えており、2019年中頃から1.6倍を超えて推移しています。近年は、企業の事業拡大や訪日外国人需要への対応など慢性的に人材が不足している状況です。飲食業界や建設業界、小売業など多くの業界で人手不足が深刻化しています。今後もしばらくはこうした動向が続くものと見られ、一部の人材派遣会社ではAIを活用するなど、マッチングの効率化も進んでいます。ランキング形式でまとめました。各々のランキングを比較することで人材派遣市場内のシェアや現状、動向を知ることができます。売上高ランキングを全て見る※リクルートHDは人材派遣事業の売上高です。シェアとは人材派遣業界の規模(対象企業の52社合計)に対する各企業の売上高が占める割合です。シェアを比較することで人材派遣市場における各企業の占有率を知ることができます。各ランキングをクリックするとそれぞれ人材派遣会社の詳細ランキングページにジャンプします。矢印は各企業の売上高の前年比の増減を表しています。周辺・関連コンテンツ人材派遣業界を見た人は他にこんなコンテンツも見ています。周辺業種の現状や動向、ランキング、シェア等も併せてご覧ください。動向、現状、ランキング、シェア等コンテンツ(2019年版)は上記企業の有価証券報告書に基づき掲載しております。業界データは上記企業のデータの合計または平均を表したものです。掲載企業に関しましてはできる限り多くの企業を反映させるよう努めていますが、全ての企業を反映したものではありません。情報に関しましては精査をしておりますが、当サイトの情報を元に発生した諸問題、不利益等について当方は何ら責任を負うものではありません。重要な判断を伴う情報の収集に関しましては、必ず各企業の有価証券報告書にてご確認ください。