menu.クリックしてメニューを開きます。年間MVP全社成長に対する最大限の貢献、クライアントへの成果の創出、社内へのプラスの影響力など、成果を出した人を全社員で称えます。3か月に一度各部門からそれぞれ選出される四半期MVPの他、1年間で最も活躍した人物ひとりだけに贈られる年間MVPは全社員の目標です。別次元サミット年に1回、社員なら誰にでも新しい「事業・サービス」「文化・制度」を提案する機会があります。「別次元サミット」がきっかけで海外の取引先のWebサイトを制作する機会をいただいたり、社内に新しい研修制度やタスクフォースチームが組成されたり、全員で当社の次のステージに向けた成長を考えを提案できる制度です。AWARDクライアント様から受注した物件公式サイトや販売促進用の動画やiPadツールなど、社内で制作した制作物の企画力・表現力の頂点を決める年に1度のアワードです。デザイナー個人のスキルではなくそのPJにかかわるすべての人が課題に対して徹底的に考え抜いた作品が歴代受賞しているのが特徴。チームで仕事を進めるやりがいを具現化した制度で当社の働き方・仕事への向き合い方への基礎となっています。Value2013年から続くPXの文化の源泉。ちなんだトッピックスを月に一度全社員がgoogleフォームに投稿し共有されます。仕事をするうえで欠かせないこのスキルの体得を目的とした研修です。講師との対話により進める完全個別指導型の研修で、半年毎に公募選抜により受講者を決めています。CS10専門的なスキルをさらに伸ばしたい社員のために、外部のスクールや資格取得をバックアップします。どの社員でも自己成長のためにかかる費用を年間10万円を上限として会社側で負担する制度です。新入社員1人につき、1人のインストラクターが配置され、配属後約1年間新入社員を指導します。先輩社員の指導やアドバイスのもと、ビジネスの基本をしっかり身に付けます。社員の自発的な学びを推進するための社内ライブラリー。デジタルマーケティングの専門書からデザイン書や自己啓発本まで、幅広い書籍が約1000冊あります。年に一度、業績連動型のインセンティブ旅行を実施しています。前年度の実績により行き先が決まり、社員みんなで旅行に出かけます。(過去の渡航先:ハワイ・オーストラリア・台湾・グアム・バリ・香港など)サークル活動オフコミュニケーションを充実させるため、サークル活動費用を会社が補助します。6週間(多胎妊娠は14週間)産後8週間の産休、子が満1歳に達するまでの育休を取得することができます。1歳6ヵ月に達した時点で、保育所に入れない等の場合に再度申請することにより、育児休業期間を最長2歳まで延長可能。社内外講師によるセミナーや研修を定期的に開催しています。変化の激しいデジタルマーケティングについてはもちろん、VR体験会やマインドフルネス講座など、多方面に知見を広げることができます。イクボス推進NPO法人ファザーリング・ジャパン主催のイクボス中小企業同盟に加入し、イクボス※の育成を推進します。受診を含む)の必要があるとき、年次有給休暇とは別に、子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を取得可能です。小学校3年生終了年度に達するまで、所定勤務時間を最大2時間短縮することができます。掃除タイム綺麗なオフィスで毎日気持ちよく働けるよう、隔週水曜日の朝、社員全員で掃除を行っています。定時帰りデー1週間に1回必ず定時帰りをする取り組み。社員の財産形成を支援します。キックオフ半期毎に全社員が一堂に会し、経営方針の共有、半期・通期の振り返りを行います。4月に行われる年度初めのキックオフでは、前期の総括や来期経営方針だけでなく、年間MVPの発表やプライムクロスの1年間を振り返るイベント・クイズを実施するキックオフパーティーが開催されます。アドバタMTG変化の流れが速いインターネット広告業界において、最新の知識や情報を把握し、スキルアップを図るため、広告媒体のアップデート情報や運用実績等を共有し、コンサルタントとアカウントプランナーが意見交換を行うミーティングです。シャッフルミール部署や年次関係なくランダムで選ばれた3名の社員でランチや飲み会に行く「シャッフルミール」。普段なかなか仕事で関わらないメンバーともコミュニケ―ションを取るきっかけになっています。一人当たり2000円を会社が補助してくれます。ウェルカムランチこれからPXではじまる日々が充実したものになるように、「ようこそプライムクロスへ」の気持ちで新しい仲間と一緒にランチに行く「ウェルカムランチ」。一人当たり2000円を会社が補助してくれます。企画書の書き方、データ分析など勉強を行っています。「提案力のプライムクロス」を年間を通して体系化し、スキルを身に着ける講座となります。以下までお気軽にお寄せください。