決まって支給する現金給与額は、月収だと考えてください。所定内給与額とは「所定の労働時間を超える労働に対して支給される給与(超過労働給与)」を差し引いた給与額です。超過労働給与は残業代です。決まって支給する現金給与額」となります。1万2000円」と算出できるのです。目安ではありますが、厚労省の情報を元に計算すると理学療法士の平均残業代は1万2000円だということを知っておきましょう。求人の給料に固定残業代が含まれていないのであれば、記載されている月収におおよそ1万2000円の残業代が加わると考えることができます。先に述べたように、理学療法士の平均残業時間は6時間と短めです。理学療法士における残業の実態は違います。他の職種と比べると残業が少ないかというと、そうではありません。サービス残業をしている理学療法士が多いためです。理学療法士が働く職場の中でも、訪問リハビリでは介護保険に関する書類業務が終わらずに残業が当たり前になっている職場が多い傾向にあります。理学療法士の残業事情について考えるときには、表面上の情報だけでなくリアルな実態を把握しておくことが大切です。そこで以下に、理学療法士における残業の実態について説明します。理学療法士はサービス残業は多い理学療法士の職場ではサービス残業が多い傾向にあります。サービス残業とは、残業申請をしていないために残業代が発生しない時間外労働を指します。患者さん対応が終わった後にカルテなどの書類を書く時間などです。した書類作成業務は、残業申請をせずにサービス残業で行っている理学療法士は多いです。書類業務も、10分などの短い時間で終わるなら残業ともいえないでしょう。職場によっては毎日の書類業務が1時間以上かかる職場もあります。私が広島で勤めた職場は担当する患者さんの数が多く、業務時間内で終わらないカルテや総合実施計画書などの書類は全て業務時間外に書いていました。担当患者が多い分だけ書類業務も増えて毎日1時間以上の残業は当たり前でした。このときも、サービス残業で終わらせる日が大半でした。職場全体が業務時間外で書類作業をするのが、当たり前となっていたからです。このように理学療法士が働く職場では、サービス残業が当たり前になっていることが多い傾向にあります。厚生労働省の統計データには、こうした実態が含まれていません。理学療法士は診療に関わる残業時間は看護師などと比較すると少ない一方で、書類業務に関するサービス残業が多いことは知っておきましょう。訪問リハビリの理学療法士は残業が多い理学療法士が転職する職場の中でも、訪問リハビリは残業が多い傾向にあります。業務時間内にカルテを書く余裕がなかったり、介護保険で提出しなければいけない書類が多かったりするためです。実際に訪問リハビリの求人には、残業時間が長く書かれている求人が多い傾向にあります。以下は、東京にある訪問リハビリの求人です。求人のシフト欄に、時間外が月平均25時間とあります。1ヶ月の出勤日が約20日と考えると、この求人では毎日1時間以上の残業が当たり前ということになります。私は訪問リハビリでの勤務経験がありますが、実際に残業は多かったです。毎月の月末には介護保険の請求に関わる書類を作成しなければいけません。このときには、書類業務が終わらずに夜中の0時を過ぎるまで帰れない日もありました。当然ですが、介護保険に関する書類は請求ミスがないように細心の注意を払います。医者やケアマネージャーなど他の職種にも書類を提出するため、記入ミスがないかを二重、三重と徹底的にチェックするのです。このように、訪問リハビリは残業が多い傾向にあります。訪問リハビリの理学療法士求人で残業時間の記載がない場合は、必ず転職サイトの担当エージェントを介して確認するようにしましょう。残業が理由で転職する理学療法士も多い理学療法士の中には「残業が多くて忙しい」という理由で転職をする人もたくさんいます。残業が多いと、ストレスになるだけでなく趣味や家族との時間もなくなるためです。残業が多い職場に勤める私の知人は「平日はいつも残業だから帰ったら毎日子どもは寝ている」と話していました。他にも「平日は職場と自宅を行き来しているだけで、休日は疲れてほぼ寝ている」という人もいます。理学療法士には「残業の多さ」を理由に転職する人がたくさんいます。残業代がきっちり支払われているならまだしもサービス残業が多いため、不満が強くなって転職するのです。中には残業での忙しさを我慢し続けた結果、うつ状態になって理学療法士をやめてしまった人もいます。ならないようにするためにも、残業が多くて体調を崩しかけているなら、早めに残業がない職場へ転職することが大切です。残業なしの理学療法士求人の特徴ここまで述べたように、理学療法士は表面上では残業が少ないように見えますが、サービス残業が多いのが実態です。そのため残業が理由で転職するときには、求人から残業の実態を読み取ることが大切になります。残業が少ない求人の大半は、求人に残業が少ないことがわかりやすく書かれています。残業が少ないことは求人の強みとなるため、必ず目立つように記載するのです。以下は、神奈川県横浜市になる特別養護老人ホームの理学療法士求人です。求人に「平均残業時間10時間未満」とあります。先に述べたように、厚労省に報告されている理学療法士の平均残業時間は6時間です。実際には、10時間を目安に表記している求人が多いと考えてください。そのため「残業10時間未満」という求人を見つけたときには、残業が少ない職場である可能性が高いです。他にも残業に関しては、求人に「残業少な目」「残業なし」などと書かれています。以下は、大阪にある病院の理学療法士求人です。求人には、残業がほぼないだけでなく退勤時間まで記載されています。ここまで明記されている求人であれば、残業は少ないと考えて良いです。したことからも、もしあなたが残業なしの職場へ転職したいと考えているなら、まずは残業に関して明確に記載されている求人を見つけるようにしましょう。固定残業手当がある求人は残業が多いため避ける理学療法士求人の中には、固定残業(見なし残業)手当として残業代が月給に含まれている求人もあります。した求人は、基本的には残業が多い職場だと考えてください。固定残業手当は残業があることを見込んで支払われる手当であるため、残業が少ない職場で支給されることはないためです。以下は、大阪にある整形外科クリニックの理学療法士求人になります。求人の職場概要欄に「固定残業手当は20時間分の固定残業代」と書かれています。した記載がある求人は、基本的には残業が多い職場です。理学療法士求人の中には、非常にわかりにくい表記で固定残業代が含まれているケースもあります。以下は、ある訪問リハビリの理学療法士求人の詳細です。求人を一目見ただけでは、固定残業代が含まれていないように感じます。10時間程度」という2点です。一見すると固定残業代の記載がないため、10時間残業すれば10時間分の残業代が支払われるように見えます。転職サイトのエージェントを介して残業の実態を確認したところ「職務手当に10時間の固定残業代が含まれている」ということがわかりました。残業手当を職務手当として記載されているのです。このように、残業代が含まれているかどうかが求人だけからでは読み取れないケースもあります。そのため、基本的に残業の有無や平均残業時間は転職前に確認するようにしましょう。デイケア・デイサービスは残業が少ない理学療法士が転職する職場の中でも、デイケアとデイサービスは残業が少ない傾向にあります。通所サービスは利用者さんが帰宅する時間が早く、書類作業も業務時間内に終わらせることができるためです。病院と違って医師などとのカンファレンスがないことも、残業が少ない理由の一つだといえます。以下は、神奈川県横浜市にある通所リハ(デイケア)の理学療法士求人です。求人には「定時が16時45分」「残業が少なめ」とあります。デイケアでこうした求人は、残業が少なく早く帰宅できると考えて間違いないでしょう。以下は、東京にあるデイサービスの理学療法士求人です。こちらの求人にも「残業もほぼなし」とあります。基本的にデイケアやデイサービスは16時前後に送迎が始まり、16時半前後に送迎が終わります。理学療法士は送迎の業務がなければ、送迎中にカルテなどの書類業務を終わらせることができます。送迎後に施設内のカンファレンスがあって業務が終了するので、残業なく早く帰れる職場が多いのです。このように残業なしの職場へ転職をしたいのであれば、デイケア・デイサービスを狙うと良いでしょう。デイサービスでイベントなどが多い職場では、残業が増える可能性もあるので注意してください。...2017.06.12デイケアの求人へ理学療法士が転職し、勤務する仕事内容や給料はhttps://reha-tenshoku.com/category2/en572/理学療法士としてデイケアへの転職を考えるとき、デイケアの仕事内容や給料について理解しておくことは大切です。理学療法士の役割は全く異なります。そのため...理学療法士の残業実態を知り、残業なしの職場へ転職する理学療法士における残業の実態として、サービス残業が当たり前になっている職場が多いです。表向きは残業が少ない理学療法士ですが、実態は全く違います。残業の多さで、体調を崩して転職や退職をする理学療法士も多いです。あなたの職場が残業が多い上に、サービス残業が横行しているのであれば転職を考えることをお勧めします。残業の忙しさで体調を崩して、仕事すらできなくなっては遅いためです。残業が慢性化している職場の残業を減らすのは難しいと考えてください。それよりも、残業が少なめの職場へ転職した方が確実です。転職するときには、求人に「残業なし」「残業少なめ」などが明記されている求人を探すようにしましょう。デイケアやデイサービスであれば、残業が少ない職場が多いです。あなたが残業の多さで悩んでいるのであれば、ぜひ以上を参考にして残業なし求人への転職を成功させるようにしましょう。リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1~2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。転職サイトによって特徴が大きく異なります。電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。して、私が実際に転職サイトを利用して転職した経験を述べています。見学の際に感じたことや、失敗した経験から、転職の際に必要だと感じたことなどを詳細に記しています。・転職サイト利用の流れ転職サイトを活用するとはいっても、初めて利用する人がほとんどなので「どのような流れで進んでいくのか分からない」という不安が残ります。実際には難しいことは何一つないのですが、どのような手順で進んでいくのかを解説しています。良い求人を見つけ、転職を成功させるときは転職サイトの利用が一番の近道です。リハビリ関連職者の中でも、転職サイトを利用したことがないという人は多いです。そこで、転職サイトの有効な活用方法について記しています。