コピー2020.02.11派遣会社に登録して『マージン』『ピンハネ』って言葉を聞くようになったけど何のことだろう...。搾取?派遣でいうマージン(ピンハネ)とは、「派遣料金から派遣社員への賃金を引いた金額の割合を表すもの」です!派遣会社もビジネスなので、利益を出すためにもこの「マージン」が大きく関係します。平成24年度の労働者派遣法の施行により、派遣会社はマージン率公開を義務付けられました。これは私たちが派遣会社に登録する際の判断材料にもなります。最適な派遣会社を選択するためにも、マージン率のことをしっかり押さえましょう!目次そもそも派遣会社のマージン率ってなに?大手派遣会社7社のマージン率を一覧で比較してみましたスタッフサービスのマージン率&料金内訳テンプスタッフのマージン率&料金内訳リクルートスタッフィングのマージン率&料金内訳アデコのマージン率&料金内訳ランスタッドのマージン率&料金内訳ヒューマンリソシアのマージン率&料金内訳アヴァンティスタッフのマージン率&料金内訳マージンは派遣会社でどう使われている?1有給に関わる費用2求人広告費3派遣社員の福利厚生サービスの拡大4派遣社員の教育訓練費用マージン率について大手と中小派遣会社で考えてみようマージン率だけで派遣会社を選ばないようにしよう!そもそも派遣会社のマージン率ってなに?マージン率がいまいちピンとこない方に向けて、まずはカンタンに概要をおさらいします。下の図を見てください。労働者に支払う賃金、そして派遣料金から賃金を引いたものがマージンにあたります。マージン率とは?「派遣料金から派遣スタッフへの賃金を引いた金額の割合を表すもの」で、以下の計算式で求められます。派遣会社は派遣先企業にスタッフを派遣して、その派遣先から派遣料金を受け取ります。派遣料金の多くは派遣スタッフに還元され、派遣会社にはその一部が入ります。支払うため、すべてが利益になるわけでもないです。この紹介手数料が低ければ良しと思うかもしれませんが、それだと派遣会社の運営に悪影響を及ぼす可能性もあるので、低ければ良いわけでもないのです。マージン率以外の情報も併せ、総合的な判断をするのが大切です!大手派遣会社7社のマージン率を一覧で比較してみましたマージン率の概要をおおよそ理解していただけましたね。ここからは、以下の大手派遣会社7社が公開するマージン率をご紹介します。%ランスタッド27.4%ヒューマンリソシア30.4%アヴァンティスタッフ27.5%マージン率だけですべてを判断すべきではないのですが、参考の価値はありますので必ずすべてに目を通しましょう。以降表内の項目表記は派遣会社ごとに若干異なりますが、意味合いとしてはどれも同じものと判断してください。以下は2018年度のスタッフサービス(新宿事業所)のマージン率と料金内訳です。31.4%(引用元ページ:スタッフサービス-~「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」第23条第5項に基づく情報公開~)スタッフサービスの口コミ評判・サービス特徴まとめ【2020年最新版】スタッフサービスは、株式会社スタッフサービスが運営する、業界トップクラスの大手派遣会社です。以下は2018年度のテンプスタッフ(新宿オフィス)のマージン率と料金内訳です。29.1%(引用元ページ:テンプスタッフ-パーソルテンプスタッフの派遣事業状況)テンプスタッフの口コミ評判・サービス特徴まとめ【2020年最新版】テンプスタッフは、パーソルテンプスタッフ株式会社が運営する業種カバー率は100%(テンプスタッフのみ!)の大手派遣会社です。大手派遣会社のなかでも、特に女性派遣社員に優しいサービスが整っています。以下は2018年度のリクルートスタッフィング(銀座本社)のマージン率と料金内訳です。28.8%(引用元ページ:リクルートスタッフィング-労働者派遣事業に係わる情報提供)リクルートスタッフィングのサービス特徴・口コミ評判【2020年最新版】リクルートスタッフィング(通称:リクスタ)は、株式会社リクルートスタッフィングが運営する、特に派遣社員からの信頼が厚いことで知られる大手派遣会社です。紹介予定派遣の求人も豊富で、直接雇用も視野に入れ方も多数在籍しています。以下は2017年度のアデコ(西東京支社)のマージン率と料金内訳です。悩む方もいらっしゃいますよね。以下は2018年度のランスタッド(立川支店)のマージン率と料金内訳です。世界2位の売上実績を持っており、外資系求人はもちろん国内企業の優良案件も豊富です。以下は2018年度のヒューマンリソシア(東京本店)のマージン率と料金内訳です。23条第5項に基づく情報提供(2018年度))ヒューマンリソシアのサービス特徴・口コミ評判まとめ【2020年最新版】ヒューマンリソシアは、ヒューマンリソシア株式会社が1988年2月にスタートさせた、人材派遣会社です。教育事業を展開するヒューマンアカデミーをバックホーンに置き、育成型人材サービスを目指しています。以下は2017年度のアヴァンティスタッフ(大手町本社)のマージン率と料金内訳です。27.5%(引用元ページ:アヴァンティスタッフ-労働者派遣事業に係る情報提供)アヴァンティスタッフのサービス特徴・口コミ評判まとめ【2020年最新版】アヴァンティスタッフは、株式会社アヴァンティスタッフが1984年9月にスタートさせた人材派遣会社です。強く、未経験からスキルアップを目指す方にも向けた研修・講座も魅力的です。...haken-catalog.com2020.02.03マージンは派遣会社でどう使われている?スタッフサービスでは31.4%と比較的高く、そのマージンは一体何に使われているのか、気になりますよね。大手派遣会社のマージン率は高めに設定されている傾向にあっります。その理由は以下の通りです。派遣社員は雇用期間が6か月を超えると、有給休暇を取得できます。有給に関わる費用は派遣会社から出され、マージンから支払われます。大手のスタッフサービスやテンプスタッフのテレビCMって、よく見かけますよね。派遣会社が多くの人材を確保するためには、広告媒体を使って宣伝するケースもあります。この時に発生する求人広告費もマージンから支払われます。3派遣社員の福利厚生サービスの拡大ここでの福利厚生とは、社会保険の費用、キャリアアップ支援制度、ベビーシッター割引などが該当します。派遣社員が快適に働けるよう工夫していますが、福利厚生サービス拡大のためにもマージン率を引き上げています。ちなみに派遣会社のテンプスタッフは、福利厚生サービスが充実していて評判です。女性の方向けのサービスもいくつか見られますので、気になる方は以下の記事ものぞいてみてください。未経験者に向けて設けられたOAスキル研修、資格の講習サービスも該当します。派遣社員の教育訓練の費用として、マージンから支払われています。マージン率について大手と中小派遣会社で考えてみよう例えば、マージン率40%の派遣会社Aとマージン率30%の派遣会社Bを比較したとき、マージン率の低い派遣会社Bのほうが単純に支給額が増えます。ちなみに、中小派遣会社のなかにはマージン率の低い企業がいくつか存在し、大手派遣会社と変わらないくらいの時給相場の求人もあります。続いて大手と中小の派遣会社で比較しましょう。人件費などの必要経費が含まれています。必要な研修施設や制度などが整っておらず、規模の小さい派遣会社ということもあります。マージン率が低い派遣会社では、充分なサービスを受けられなそうですね...。マージン率だけで派遣会社を選ばないようにしよう!最後にこの記事の内容を簡単にまとめます。それぞれ特徴があります。求人数、スタッフの対応やサポートの質、事業所数などさまざまです。それはマージン率でも同じことがいえますが、一つ気を付けてもらいたいことがります。それは、派遣会社をマージン率だけで比較しないことです。マージン率だけで派遣会社を決めてしまうと、他の派遣会社のサービスの良さに気づかないまま働くことになり、結局後悔します。その悩んでいる今この瞬間にも存しているかもしれませんよ。社会保険と一言いってもたくさんの種類の年金があってよくわからないですよね。正社員が安定していて魅力的だと感じる人が多いと思いますが、実はどちらにもメリットとデメリットがあります。老後に派遣の仕事ができるとご存知でしょうか。働き方改革等により、定年の時期もどんどん後ろ倒しされています。した事態になっているのでしょうか。派遣社員は基本給にボーナスが組み込まれているため、ボーナスが原則無いんですよね...。派遣会社が倒産したら少々厄介なんですよね...。なっている?2018.12.102019.12.06派遣社員にも年金加入の義務がある?加入できないケースも解説2019.05.162019.12.06派遣社員の残業事情をまとめて徹底解説!残業代はどれくらい出る?2019.05.132019.12.06派遣の時給交渉ベストなタイミングっていつ?2020.01.062020.01.06タイトルとURLをコピーしました。