/30代の転職でおすすめな転職エージェント11選と全活用法|年収やキャリア別に解説2020.02.0230代の転職でおすすめな転職エージェント11選と全活用法|年収やキャリア別に解説B!30代で転職をする場合、転職エージェントはどこを使うべきなの?と思っていませんか。30代の転職は現時点でのあなたのキャリアによってとるべき戦略と選ぶべき転職エージェントが180度変わってきます。誤ってしまうと、「登録したのに紹介を断られた・・・」「自分に合わない低レベルな求人しかこない・・・」といった問題が起こってしまいます。逆を言えば、最適な転職エージェントを選び正しい戦略をとれば、30代で例えば正社員経験がなくても逆転のチャンスは大いにあります。このページでは、現役人事コンサルタントの経験から、30代が使うべき転職エージェントをメインに下記3点をお伝えします。転職エージェントを効果的に利用する7ポイント【図解】転職エージェント利用の流れ全て読めば、30代という立場を生かして転職するためのコツが理解でき、転職成功への第1歩となるでしょう。転職エージェントはそれぞれ得意分野が異なりますので、あなたの状況に合ったエージェントを選ぶことが重要です。ネット上には、転職エージェントは100社以上存在しており、選びきれない人も多いと思います。そこで、下記に良く相談をもらう30代の10つのタイプごとにおすすめの転職エージェントを選びました。全ての方におすすめ」で紹介している大手総合転職エージェント5社から3社ほどに登録し、その後に自分の状況から2社程度選び相談してみましょう。30代後半|マネジメント経験のある方(または年収550万以上の方)どの転職エージェントを使ってもどうしてもうまくいかなかった場合は、次章の『転職エージェントで上手く行かなかった時の残りの全手段』を参考に転職活動を進めましょう。30代全ての方におすすめまずはじめに、30代全ての方におすすめな大手総合エージェントを3社紹介します。現時点でのキャリアを問わず、30代の転職ではエージェントを複数利用することをおすすめします。失敗したときに再転職しにくいため、慎重に進めるべきであるから20代に比べて案件が少ないため、窓口は多く持つべきだからリクルートエージェントの利用者のデータでは、転職決定者の割合は31~35歳で26%、36~40歳で10%まで低下します。リクルートエージェント公式サイト)自分の条件に合う案件の母数を少しでもあげるために、エージェントを複数利用しましょう。これから紹介する3社は、現時点でのキャリアを問わずおすすめできる大手総合エージェント上位3社ですので、全て登録することをおすすめします。手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。人材派遣領域で業界最大手の『パソナ』が運営しており、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実。年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。なにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.1」という実績を誇っています。そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの一社です。パソナキャリア公式サイト:https://pasonacareer.jpPoint:転職エージェントは複数登録がおすすめ転職エージェントは3社以上登録すると転職成功率がグッと上がるので、少しだけ面倒かもしれませんが、いくつか併用して自分に合うところを見つけましょう。業界大手で好条件求人が多い『doda』や、20代に強い『マイナビエージェント』など、転職エージェントによって特徴が分かれるので、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。doda公式:http://doda.jp/※サイト登録をした後に、エージェント登録があります。『マイナビエージェント』は、中小企業の案件にも強い大手エージェントです。添削など、つまづきがちなポイントについて個別にアドバイスをくれますので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたいエージェントです。20代~30代向けの案件が多いので、該当の方は必ず登録したい一社です。IT・Webエンジニア特化型の「マイナビエージェント×IT」もありますので、対象の方はそちらに登録してみてください。該当する方が取るべき戦略は『できるだけ多くの転職エージェントに接触して、味方になってくれる担当者を探し出し、企業につよく推薦してもらう』です。理由としては、30代でキャリアが浅い場合、担当してくれるエージェントがどれだけ力強く推薦してくれるかが内定獲得において重要だからです。全ての方におすすめ」でご紹介した3社に加え、これから紹介する5社についても全て登録し、相談することをおすすめします。30代前半で正社員未経験あるいはブランクの長い方は、転職活動が長期化する可能性はありますが、粘りつよく取り組めば正社員として採用されることは十分に可能性がありますので、諦めずに前向きに取り組みましょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。doda公式:http://doda.jp/※サイト登録をした後に、エージェント登録があります。ともにNo.1』の実績を持つ国内最大手の総合転職エージェントです。求人の数は業界トップレベルで、『他の転職エージェントで求人数がほぼない職種でも、リクルートならある』との口コミが見受けられるくらいなので、地方での転職や、40代以上の転職であってもおすすめすることができます。リクルート)』も運営しており、そこも合わせて幅広い層からの指示が集まっていました。公式サイト:https://r-agent.com/※ただ首都圏では、サポート体制や求人の質を踏まえると、『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』のほうが満足度評価が高い傾向にあったので、合わせて活用することをおすすめします。『type』は1994年から運営をしている老舗エージェントで、幅広い年齢・職種のサポート実績がある総合転職エージェントです。他にも、『type女性の転職エージェント』があり、女性には強くおすすめできます。サポート範囲は、首都圏のみですが、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方も気軽に相談してみましょう。『アイデムスマートエージェント』は、株式会社アイデムが運営する総合転職エージェントです。同社は「はじめるキャリア」という未経験から正社員を目指す求人サイトを運営しており、社歴としては40年以上ある老舗企業です。未経験OKの求人も数多く保有しているため、30代前半で未経験の方も最初から紹介を断られることは少ないことでしょう。『エンエージェント』は、転職・派遣・アルバイトなどの大手人材会社enジャパン社が運営する転職エージェントです。応募者への丁寧なサポートに定評があり、独自の取り組みとして「3Eテスト」という適性試験(性格診断テスト)を実施した上でキャリア面談をしてくれます。未経験から挑戦したい方は、適性診断テストの結果を参考にしながらキャリア設計をしてもらうと大変参考になることでしょう。案件の数が他社と比べて致命的に少ないので、利用する場合は他社もしっかり併用しましょう。30代前半|マネジメント経験のない方(または年収500万未満の方)30代に入ると、多くの求人要項でマネジメント項目が追加されてきます。マネジメント経験なし・あるいは業界未経験でも売り手市場の今であれば案件はたくさん転がっていますので、1-1.でご紹介した案件の多い大手総合転職エージェントを中心にしながら、下記3エージェントも余力のある方は試してみると良いでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。doda公式:http://doda.jp/※サイト登録をした後に、エージェント登録があります。『type』は1994年から運営をしている老舗エージェントで、幅広い年齢・職種のサポート実績がある総合転職エージェントです。他にも、『type女性の転職エージェント』があり、女性には強くおすすめできます。サポート範囲は、首都圏のみですが、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方も気軽に相談してみましょう。『Spring転職エージェント』は、スイスに本社を置くグローバル企業で、派遣事業などを含めて人材事業では世界1位の規模を持っています。「サポートを断らない」ことを重視しているようで、他のエージェントに断られてもSpring転職エージェントだけはしっかりとサポートしてくれた、という口コミが多く見受けられます。現時点でご自身の経歴に自信がない方や、他のエージェントで嫌な思いをした経験がある方にもおすすめできるエージェントです。30代前半|マネジメント経験のある方(または年収500万以上の方)こちらに該当する方は、比較的早い段階で転職活動を成功させることができることでしょう。逆を言えば、転職エージェントの言葉に流されずに慎重にキャリア形成を考えたいところです。これから紹介する3社はハイキャリア層をターゲットとしたエージェントですので、キャリア観を醸成するためにもぜひ相談してみてください。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。『ランスタッド』は、人材派遣をメインに、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系転職エージェントです。海外転職や外資系転職には強みがあり、独自案件も保有しているので、いずれ年収800万円以上を目指す方にはおすすめです。『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティングサービスです。約1700名のヘッドハンターが登録しており、数では約600名のキャリアカーバーを圧倒しており、ヘッドハンティングサービスでは圧倒的首位となっています。最近では年収500万円前後のミドル層への求人も豊富で、高年収を目指す全ての人におすすめできる転職サイトです。応募できる案件は限られてしまうのは確かですが、その壁を突破するためにいかに転職エージェントに協力してもらうかがポイントとなります。それをふまえて、該当する方が取るべき戦略は『できる限り手当たり次第転職エージェントに登録して、味方になってくれる担当者を探し出し、企業につよく推薦してもらう』です。全ての方におすすめ」でご紹介した5社に加え、これから紹介する5社についても全て登録し、相談することをおすすめします。30代後半ですと現実として確かに案件紹介を断られるケースも増えてきますが、その場合は下記3点を試してみてください。紹介を断られたら、閑散期の「4〜6月」「10月〜12月」に再度連絡する「4〜6月」「10月〜12月」は、求職者・企業共に転職・採用活動が停滞し、エージェントが比較的時間に余裕のある(ひまな)時期です。普段は忙しくてなかなか対応してくれないエージェントも、この時期であればすこしでも売上をあげるために普段よりも努力してくれる可能性が高いです。諦めなければ転職がかなっている実績は山ほどみてきているので、行動あるのみです。それではおすすめエージェントを紹介します。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。doda公式:http://doda.jp/※サイト登録をした後に、エージェント登録があります。ともにNo.1』の実績を持つ国内最大手の総合転職エージェントです。求人の数は業界トップレベルで、『他の転職エージェントで求人数がほぼない職種でも、リクルートならある』との口コミが見受けられるくらいなので、地方での転職や、40代以上の転職であってもおすすめすることができます。リクルート)』も運営しており、そこも合わせて幅広い層からの指示が集まっていました。公式サイト:https://r-agent.com/※ただ首都圏では、サポート体制や求人の質を踏まえると、『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』のほうが満足度評価が高い傾向にあったので、合わせて活用することをおすすめします。『マイナビエージェント』は、中小企業の案件にも強い大手エージェントです。添削など、つまづきがちなポイントについて個別にアドバイスをくれますので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたいエージェントです。20代~30代向けの案件が多いので、該当の方は必ず登録したい一社です。IT・Webエンジニア特化型の「マイナビエージェント×IT」もありますので、対象の方はそちらに登録してみてください。『アイデムスマートエージェント』は、株式会社アイデムが運営する総合転職エージェントです。同社は「はじめるキャリア」という未経験から正社員を目指す求人サイトを運営しており、社歴としても40年以上ある老舗企業です。未経験OKの求人も数多く保有しているため、30代前半で未経験の方も最初から紹介を断られることは少ないことでしょう。『エンエージェント』は、転職・派遣・アルバイトなどの大手人材会社enジャパン社が運営する転職エージェントです。応募者への丁寧なサポートに定評があり、独自の取り組みとして「3Eテスト」という適性試験(性格診断テスト)を実施した上でキャリア面談をしてくれます。未経験から挑戦したい方は、適性診断テストの結果を参考にしながらキャリア設計をしてもらうと大変参考になることでしょう。30代後半|マネジメント経験のない方(または年収550万未満の方)30代後半でマネジメント経験がないと、応募できる求人も限られてくる現実は確かにあります。いって諦める必要は一切ありません。転職エージェントのキャリア面談を通じて、自分の今までのキャリアでマネジメント以外にPRできるポイントを探し、なんとかエージェントにプッシュしてもらい書類選考を通過しましょう。それをふまえて、エージェント選びでは下記2点がポイントになります。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。doda公式:http://doda.jp/※サイト登録をした後に、エージェント登録があります。『ワークポート』は、設立13年の総合転職エージェントです。キャリアコンサルタント(コンシェルジュと呼んでいる)の対応は非常に丁寧と評判で、エージェントが初めての方にもおすすめです。限定し、対面でのサポートを前提に、じっくりと時間をかけて親身に転職支援をしてくれるのが特徴です。専任キャリアアドバイザーによる対面でのサポートを重視するエージェントなので、登録したら実際に面談に足を運びましょう。経験業務をプルダウンで選ぶだけで面談をしてもらえますので、転職の準備ができてない方も気軽な気持ちで利用できます。登録後に来る電話は事務的ですが、実際に会うキャリアアドイバイザーは非常に熱心な方が多いので安心して面談にいきましょう。『type』は1994年から運営をしている老舗エージェントで、幅広い年齢・職種のサポート実績がある総合転職エージェントです。他にも、『type女性の転職エージェント』があり、女性には強くおすすめできます。サポート範囲は、首都圏のみですが、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方も気軽に相談してみましょう。30代後半|マネジメント経験のある方(または年収550万以上の方)こちらに該当する方は、比較的早い段階で転職活動を成功させることができることでしょう。逆を言えば、転職エージェントの言葉に流されずに慎重にキャリア形成を考えたいところです。これから紹介する2社はハイキャリア層をターゲットとしたエージェントですので、キャリア観を醸成するためにもぜひ相談してみてください。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティングサービスです。約1700名のヘッドハンターが登録しており、数では約600名のキャリアカーバーを圧倒しており、ヘッドハンティングサービスでは圧倒的首位となっています。最近では年収500万円前後のミドル層への求人も豊富で、高年収を目指す全ての人におすすめできる転職サイトです。転職エージェントで上手く行かなかった時の残りの全手段まだまだ手段は残されていますので、諦めずに挑みましょう。求人掲載サイトから応募する転職エージェントでどうしても紹介を断られてしまった場合、次のステップは転職サイトからの自力応募となります。その場合は単純に求人案件数で決めるべきで、併用する必要はありませんから、業界最大手の『リクナビNEXT』をおすすめします。『リクナビNEXT』は、転職業界最大手のリクルートが運営する求人型サイトです。求人件数も首位で(具体的な数値は非公開)、会員数については約600万人、2番手が300万〜350万前後と言われていますから、国内での優位性は圧倒的No.1です。年収500万円を超えるようなハイクラス人材であれば、『ビズリーチ』がおすすめですが、年収500万円に満たない方であれば、すべての人におすすめできる転職サイトです。公的支援サービス公的支援サービスで代表的なのは『ハローワーク』です。いまやハローワークを使っても就職難、と言われますが、第二新卒なら確実に応募できる案件があることでしょう。転職エージェント経由をする場合に比べて求人の質は落ちてしまいます。最後に、意外と見落としがちなのが出身校のキャリアセンターです。多くの場合に、卒業生も利用することが可能ですので、こちらもチェックしましょう。キャリアセンター」と検索すれば、ほとんどの場合でてくることでしょう。転職エージェントを使うべきたった1つの理由は、『転職の成功確率がずっと高いため』です。実際、転職エージェントへ登録することによって以下2点の恩恵を受けることができます。転職のプロからサポートを受けることができるでは、順にご説明します。非公開求人など、求人の幅が大きく広がる転職エージェントを利用することで、様々な求人を見ることが可能になります。例を挙げると、リクルート社が運営する『リクナビNEXT(転職サイト)』と『リクルートエージェント(転職エージェント)』では、求人数に4倍以上の差(以下グラフ参照)があり、転職エージェントの方がより多くの求人を保有していることがわかります。転職エージェントで一般公開している「公開求人」のみならず、「非公開求人」まで見ることができるので、幅広い求人を見たいのであれば、必ず登録すべきだといえるでしょう。〜非公開求人〜事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴があります。非公開求人も見ることで、ご自身の希望する労働条件や職場を見つけられる可能性がグッと上がります。転職のプロからサポートを受けることができるこの章では、転職エージェントがしてくれる『4つのサポート』について紹介をしていきます。選考前から入職後まで、とにかく手厚いサポートを無料で行ってくれます。反対に転職エージェントを使わずに転職をすると各ステップで非常に苦労するので、そこも合わせて説明していきます。面談(希望条件などのすり合わせ)転職サイトに登録をすると、担当者が連絡をしてくれます。その後時間を合わせて、対面もしくは電話で面談を行い、「転職しようか迷っている」レベルの相談から「こんな職場に転職したい」などのヒアリングまでを行ってくれます。あなたの希望に応じて、その後求人をガンガン紹介してくれるようになるので、以下のような譲れない条件があれば,ここでぶつけておきましょう。面談の後は、あなたの要望に合わせて求人を紹介してくれます。要望に合った求人の中から、興味があるものがあれば、転職サイトが応募手続きを代行して行ってくれます。この時、転職サイトだから知っている職場の実情なども踏まえながら提案をしてもらえます。転職サイトの場合、ネット上などに公開されている公開求人の他に、ネット上には公開されない「非公開求人」も存在します。非公開求人は何がいいの?転職サイトを使っている方にとって、非公開求人は「好条件の求人が多い」というメリットがあります。実際にネット上に公開されたら応募者が殺到してしまう、今働いている方よりいい条件になってしまうなど、非公開求人は「非公開にすべき理由」のあるいい求人が非常に多いです。選考のサポート履歴書や面接対策などの「受かるためのサポート」も転職サイトは必死に行ってくれます。転職サイトはあなたが転職に成功し、入職して初めて「紹介料」をもらえます。そのため、紹介して終わりではなく、受かるためのサポートも徹底的に行ってくれます。あなた自身ではなかなかしづらい、条件面の交渉も担当者が行ってくれますので、希望の条件をしっかりと伝えておきましょう。内定後のサポート内定した後もサポートは以下の面で、手厚く実施してくれます。現職の退職交渉のアドバイス以上のように、内定が決まった後も入職するまでサポートしてくれ、面倒な手続きなどもほとんど代行してくれます。~ここまでのまとめ~転職エージェントに登録するべき理由について説明してきましたが、いかがでしたでしょうか。登録することで、非常に大きな恩恵を受けられるので、とりあえず相談ベースでも登録することをおすすめします。※しかも登録は無料です。転職のプロから丁寧なサポートが受けられる次の章では、転職エージェントをより効果的に活用するポイントについてご紹介していきます。転職エージェントをより効果的に利用する7ポイントこの章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職時期は最短可能日程で答える担当コンサルタントをシビアな目でみる経歴やスキルに嘘をつかない推薦文は必ず確認する同じ案件に複数の転職サービスから応募しない紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。転職時期は最短可能日程で答えるキャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。担当コンサルタントをシビアな目でみる担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。同じ案件に複数の転職サービスから応募しない数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。【図解】転職エージェント利用の流れここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。公式ページから登録するそれぞれの公式ページから登録を行います。登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...ということがないように、十分に注意しましょう。担当コンサルタントから連絡が来る登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。転職希望時期は?希望する職種や業界は?希望年収は?10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。※最初からアポイント調整に入る場合もあります。キャリアカウンセリングあなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。転職するべきかどうか転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうかどのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか転職についての要望の深堀キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。求人紹介を受けるあなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。紹介された求人に応募する選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。面接対策を受ける応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。企業との面接を行う面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。内定と退職サポート内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!まとめいかがでしたでしょうか。20代転職で成功するため必要なことは『出来るだけ多くの転職エージェントに接触して、味方になってくれる担当者を探し出し、企業に推薦してもらうこと』です。「あなたの出身校+キャリアセンター」と検索して下さい。以上、末筆ですがあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。転職サイトあなたの転職エージェントの感想を教えてください当サイトでは、皆さんの転職エージェントの評価・感想を募集しております。下記のリンク先のページから、感想をご入力いただければ幸いです。ご協力お願いいたします。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。