【6月なのに内定がない】どうすればいいのか?原因を知り軌道修正。【6月なのに内定がない】どうすればいいのか?原因を知り軌道修正。DYM就職(転職用)まだ内定がない...6月になったけどまだ内定がない...周りの友達とかは内定が出始めてきて焦る。したらいいだろう...?ここから一気に巻き返す方法を知りたい...!!このページは、6月になってもまだ内定が1つもない就活生に向けて書かれています。周りに内定が出始めて、自分だけ0だと焦りますよね。自分のやっていることが間違っているのか?とかこのまま就活を続けて本当に内定がでるのか?などの迷いも生まれてきます。結論としては、原因を突き止めて、正しい対策を取れば内定は確実に出ます。あなたの力を必要としてい企業は必ずあり、まだ出会っていないだけ。あとは、なるべく早くあなたの力を必要としている企業に出会えるかどうかです。今回は、そのような原因と対策を詳しく見ていきましょう。内定がない就活生この先、内定がもらえるのか不安すぎる...もし、内定がもらえなかったらまじでやばい。就活のプロに相談してみるのがおすすめです。あなたの内定が出ない原因を突き止め、改善策を提示してくれます。多くの選択肢から自分にあった企業を選べます。最初に言っておきます。今から確実に内定を取るなら「プロに相談」という選択も最初に言っておきます。内定がなくても焦る必要はない焦る必要はありません。6月ならまだ就活は始まったばかり。あなたの周りには内定が出ている人が多いだけで、全国的に見たら内定をもらってない就活生もたくさんいます。焦る必要は全くありません。原因を解決して、対策をしていかないと、このままズルズル行ってしまう可能性も。それに周りに内定が出始めてきて焦ると、妥協した企業を選んでしまうことにもなります。自分が本来希望しない会社で働くのはきついです。今は内定が取れて気分が楽かもしれませんが、後悔知るのは自分自身。納得して終われる就活にしましょう。そのための方法を話していきます。内定がでる平均的な時期は?6月が一番多い内定が出ないと悩む前に、内定がでる平均的な時期を確認しておきましょう。下の図はリクナビが2019卒の大学生394人に、「初内々定が出たのは時期」を聞い結果です。*ちなみに、内々定とは口頭やメールで、「10月以降に内定を出すよ」と約束されたことを言います。参考:リクナビ調査結果を見ると、内々定が一番多く出ているのが6月とわかります。就活生の約50%は5月と6月に内々定をもらっているということ。この結果を見ると、7月になっても内定がない就活生は少数派ということに。業界によって内定がでる時期にずれあり内定の時期は業界によっても変わってきます。金融業界では、大学4年の6月に内々定をもらう人が40%を超えています。あなたが受けている志望している業界によっても、内定が出やすい時期が異なるということ。これを認識せずに就活している学生は意外と多いですね。どの段階で落ちているのか分析する内定が出ない学生には何らかの原因があります。その原因を突き止めるためにも、まずは自分がどの段階で落ちてしまうのかはっきりさせましょう。面接で落ちてしまう人。この2人の就活生の場合、対策するべきことが全く違ってきます。毎回書類選考で落ちてしまっている人はそもそも、志望する企業の倍率を見直した方がいいかもしれません。逆に書類選考は通るけど面接で落ちてしまう人。この人は、面接に関しての対策が必要になります。このように、「あなたはどの段階で就活がうまく行っていないのか」を明確にしておきましょう。自分に内定がない原因・理由を突き止める内定が出ないからには、原因があります。その原因を突き止めずに、さらに就活を進めていても正直無駄。時間の無駄ですし、精神も消耗します。内定が出ない原因と理由を突き止めて、改善するのが重要です。原因1:自信を失ってしまっている内定が出ないと悪循環に入ります。それが自信を失ってしまうということ。自信を失うと面接でもその雰囲気が出てしまうんです。面接官はそんな自信のなさを一瞬で見抜くので、結局は内定がまた出ない。確かに、内定が出ない中で、自分に自信を持つのは確かに難しいです。無理にでもやらないと負のスパイラル。自信が出ない時の解決方法としては、一回ランクを落とした企業を受けるということ。内定が1つもらえれば心も楽になりますし、自信も持てるようになる。したら改めてまた本命の企業にエントリーする。このような段階を踏むのが効果的でしょう。原因2:相手に対してのメリットをわかっていないこれは面接に関して。就活生がやりがちなミスとしては、自分のアピールばかりしてしまうこと。これでは面接にも受かりません。企業が採用する理由を提示しないと内定はもらえません。あなたを採用した時に企業が受け取るメリット。人手が圧倒的に足りてない企業であれば、誰でも受かるかもしれません。就活生から人気の企業の場合は違います。「自分ができることは、企業にとってどうやくに立つのか」を伝えないと評価はされません。自分のアピールをひたすらしていてもそれはただの自慢話と一緒。内定を取りたいのであれば、自分ができることは企業にとってどうやくに立つのかを考えましょう。就活アドバイザーに相談するのが良さそうだな〜。/就活相談はこちら(無料)原因3:みんなと同じ建前ばかりを話しているある企業の採用担当の方がこう言っていました。「みんな同じことばかり話す」と。?心当たりありませんか。面接では、決まったフレーズがいくつか存在します。面接対策本とかに書かれているあれです。就活の時期になれば就活生は同じような本を読み同じような対策をします。結局は同じような内容の面接になってしまう。1日に何十人と面接している面接官の立場になって考えてみてください。何十人といる就活生が同じようなことを話してきたら「またか...」となりますよね。周りと同じようなことを言っていたら、なんの記憶にも残らない。就活で内定をとる人は、自分と他の就活生との違いをうまく表現できています。他の就活生にはない自分の強み、その企業を志望した理由はなんなのか?もう一度考えてみるべきです。原因4:就活の軸がブレブレになっている就活の軸。それは、企業選びや、面接、就活全てに関わってきます。甘い場合は、軸がブレてしまい迷いが生じます。その結果、採用担当者にもそれが伝わり内定が出ない。「どのような経験をしてきたのか?」など、もう一度自己分析をしてみるのがおすすめです。就活アドバイザーに相談してあなたの強みを客観的に教えてもらいましょう。原因5:質問に対しての答えになっていない「聞かれていることに対しての答えになってない」と指摘されたことはありませんか?僕もこれは常に意識していいて、就活でもめちゃくちゃ重要です。面接やグループディスカッションの時、質問の意図を理解できないと、評価が落ちます。自分は聞かれたことについて答えているつもりでも、相手からしたら答えになっていない。そのような会話は相手にとってものすごくストレスです。面接では、あなたが会社に入った時うまく溶け込み、いい人間関係を気付けるかということも見られます。コミュニケーションが取れない人は内定をとることも難しいんです。聞かれたことに対して答え。シンプルで簡単そうですが、意外とできない人がいるのも事実。面接対策の時に、誰かに質問してもらい、問題の意図を理解して答えられているか判断してもらいましょう。就活は基本的に個人戦です。内定が出なくても自分の責任、就活がうまくいかないのも自分の責任。こんな就活辛くないですか?誰か相談できる相手がいた方が圧倒的に気持ちが楽です。親に相談しても余計なことを言われる可能性がありますし、同じ就活生に相談するのも微妙。就活において、不安や疑問を気にせず相談できる相手がいるかどうかはかなり重要です。相談できるだけで、気持ちが楽になりますし、自信も出てきます。今から確実に内定を取るなら「プロに相談」という選択も内定をとるためには相談相手がいるかどうかがポイントです。彼らは、毎年何千人という就活生の相談に乗っています。就活生の悩みを熟知していて、その解決策も知っています。就活生が知らないような優良企業の情報も持っています。就活に対する全ての不安の解消うまく行かない就活のサポートなどのサポートを全て無料で行ってくれるんです。就活は1人でやるものだと思い込まずに、なんでも相談できる相手を作りましょう。すれば心に余裕ができて、結果的に内定にもつながります。全て無料でサポートしてくれるので、ぜひ1度相談してみることをおすすめします。ヒッチハイク、事業立ち上げ、ワーホリ、長期インターンを経験。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。「内定がない...つらい...焦る......プロフィールこんにちは、リキヤです!このブログでは、20代の考え方、お金、偏ったオピニオンなどを発信中。詳しいプロフィールはこちら。就活に失敗しても全く問題ない2つの理由。最初に言っておきます。