求人情報をみていると、よく「試用期間あり」ということが書いてあります。試用期間を終えてからまた試験があり合格したら本採用になるのか、わかりません。求人情報をみていると、よく「試用期間あり」ということが書いてあります。00:01:51はじめまして。弊社、広告・デジタルマーケティング専門の人材紹介会社でございます。「試用期間あり」という部分、それだけ聞くと確かに「ん?」と思いますよね。試用期間内で不採用とすることは、通常よほどのこと(理由には客観的合理性と社会的相当性が必要)が無い限り、できません。裁判になることもあるぐらいですから、最終的には個別の判断になりますが、一般論として下記致します。※ちなみに試用期間というのは通常「入社日から」です。「採用後、実際の業務を見て、本当にマッチするかしないかを見極める期間」というべきでしょうか。会社側の都合でやめてもらうことは「解雇」ですので、客観的合理性と社会的相当性がないとできません。よって、実際はよほどのこと(経歴詐称や、勤務態度について遅刻や欠勤など著しく悪い、著しく業務に向いていないことが明らかなど)がない限り、試用期間で「やっぱり雇うのをやめます」ということはできません。※試用期間を終えてから、本採用試験があるという企業があるならば、試用期間ではなく「試験期間」と呼ぶべきです。※会社によって意味合いが違いますので、ご応募いただく企業については直接もしくはエージェント経由でご確認ください。考えうることとして、大きく2通りございます。3ヶ月の試用期間とあった場合、1.初めから期限の定めのない雇用契約とするが、試用期間を3ヶ月設ける2.有期雇用契約3ヶ月としたあとに、期限の定めのない雇用契約とする(要するに、最初は「契約社員」ということ。社会的相当性」が求められますが、1の方がより厚く求められます。※下記URL、新入社員の例ですが、中途入社でも同様ですので、ご参考までに。http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q07.html以上となります。試用期間だからといって、何か普段と変える必要はなく、真面目に働いていれば全く問題ないことですので、気にしすぎないようにしていただけたらと思います。