Jackmanが執筆し、NewsCredパブリッシャーネットワークを通じてライセンスされたものです。ライセンスに関するお問い合わせはlegal@newscred.comにお願いいたします。日本マイクロソフトは、2019年8月に「週勤4日&週休3日」体制の実験をしたところ、従業員1人当たりの売上高が前年同月比で40%増加したと発表しました。夏」では、正社員が8月の金曜日に5回連続で有給休暇を取ったほか、ミーティングの時間を最大30分に短縮し、直接会って話す会議よりもオンラインチャットを奨励しました。2019年10月31日、同ソフトウエアメーカーの日本支社がウェブサイトで発表したリポートによると、このプログラムに関する調査に回答した社員のうち、92%が「週休3日」に満足しているとのことでした。深刻な人手不足と急速な高齢化に直面している日本では、世界最長である労働時間を少しでも削減しようと苦心しています。安倍首相が提唱するフレックスタイム制度を拡充し、残業を減らそうとする政策「働き方改革」は、賛否両論を呼んでいます。この試みで、日本マイクロソフトでは経費削減を実現したほか、2018年8月と比較して、消費電力が23%削減され、印刷ページ数も59%削減されたということです。日本マイクロソフトの中には、働き方改革の意味を理解していないマネジャーもいたほか、週の勤務時間が短くなると、顧客に迷惑をかけると懸念する従業員もいました。チャレンジ」を再度実施する予定です。従業員には特別な有給休暇は支給されませんが、「より柔軟でスマートな方法で」自発的に休暇を取ることが奨励されます。reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。