して基本的な作法などを学ぶ導入研修が済むと社内各部門での研修に入ります。配属が決定するまで、理系文系に関わらず、社内のほぼすべての部門での研修を行います。この期間にじっくりと適性や仕事のやりがい、部内の雰囲気を確かめたり、この先の仕事について先輩社員と一緒に考えることができます。配属後も2年目、3年目と研修を行い、キャリアアップに向けたサポートを続けていきます。2週間まず社会人としての基本を学ぶとともに、イートラスト社員として知っておくべき会社の制度や事業内容について研修します。希望職種に限らず、全ての研修生が技術・営業・事務など全ての部署を周り、業務を経験します。・ブラザー・シスター制度を導入しています。良き相談役として部署と研修生を円滑に結ぶ取組みです。人事・研修生で定期的な面談を実施し、不安や悩みの相談、各部署からのフィードバックを行います。東京-長岡のそれぞれの拠点で働く研修生を相互に入替え、各拠点の強み、特徴を知っていただきます。配属面談イートラストでは一方的な配属はしません。研修生の希望配属先と部署の要望をマッチングして個人にあった配属先を決定します。配属後も会社側から能力開発のための研修をご用意しています。資格取得に向けた勉強会や、英会話講座の開講など多岐に渡る能力開発の実績がございます。入社したら取得できる・持っていると活躍できる資格イートラストでは業務に必要な資格取得に向けた取組みも行っております。参加、受験費用の補助、資格手当ての支給など、資格取得に向けて社員の能力開発を行う取組みを導入しています。