採用エントリーお問い合わせ採用に関するFAQFAQ応募方法について教えてください転勤はありますか?試用期間はありますか?研修期間はありますか?今後の事業計画を教えてください語学力を活かして仕事をしたいのですが語学力はどの程度問われますか?英語を使う頻度はどれくらいですか?能力や実績に応じて収入は変化しますか?有給取得はできますか?選考の流れを教えてください勤務を希望するホテルを選択できますか?勤務体系を教えてください残業はありますか?応募方法について教えてください採用情報はコーポレートサイトおよび各地域のハローワークにてご案内しております。転勤はありますか?基本的に転勤はありません。昇格としてグループホテルへ支配人として出向した例があります。本人の意向を踏まえてのものであり、強制をすることはありません。試用期間はありますか?1か月~3か月を試用期間として設けております。研修期間はありますか?試用期間後も一般業務の修得までは研修期間とします。今後の事業計画を教えてください近畿地方に宿泊特化型のビジネスホテルを展開して参ります。語学力を活かして仕事をしたいのですがフロントでの外国人のお客様への接遇や、電話対応ではすぐに語学力を活かして活躍することができます。ホテル各資料やwebページの翻訳という仕事もございます。キャリアを積んでグループホテル全体を把握できれば、海外の旅行会社へのセールスで活躍することができます。語学力はどの程度問われますか?日常会話以上が理想ですが、必須ではありません。英語を使う頻度はどれくらいですか?外国人の宿泊が多数を占めるということはありませんが、フロントや朝食レストランにて1日に1回は接遇の機会があるといえます。能力や実績に応じて収入は変化しますか?「基本給」と業績への貢献・会社が期待する役割の達成度で本人の給与・賞与が決定する「役職給」の複合で給与を構成しています。したがって、年功序列型の人事体系ではなく、先輩後輩は関係なく、その本人の実力に応じて収入や昇進が実施されます。有給取得はできますか?法定に基づいて有給休暇を付与し、有給休暇の取得を推奨しています。