嗣美さん女性活躍推進や働き方改革などに、"健康"に関わるアプローチを取り入れている企業にインタビュー。あっても、生理を理由に休みづらい...という声は多い。サイバーエージェントの「エフ休」は、その解決策の一つといえる。女性が取得できる有給休暇すべてを「エフ休」と呼び、申請時に理由を細かく伝えなくてよい、というものだ。「エフ休は、2014年から導入した女性活躍推進制度"macalon(マカロン)パッケージ"の一つです。ほかにも"妊活休暇"や、既婚女性だけでなく男性社員やそのパートナー、将来子どもが欲しい独身者が専門家に相談できる"妊活コンシェル"、パパ・ママ社員が利用できる在宅勤務・休暇などを制度化。制度をつくる際に重視したのは、なるべく多くの人にとって役立つものにすること。「エフ休を作ったのは、妊活サポートがきっかけでしたが、女性特有の不調などが理由でも休みが申請しやすいように配慮しました」(上村さん)。macalon導入時には、管理職向け、女性社員向けに説明会を実施。主旨や意図を理解してもらい、特定の対象者だけが得をしているといった不満や、都合よく利用する人が出ないよう留意。「この制度を作ったことで、"パパ・ママ社員になっても長く働き続けることを、会社が応援している"というメッセージを発信できたことが大きいですね。社員のモチベーションにも結びついていると思います」(上村さん)女性の休暇申請は勤怠管理サイトで「エフ休」と入力するだけでOK。掃除機をかける時間、気にする?働く女性に聞きました。掃除機をかける時間を気にすると回答した人が71%で大多数。子どもがいる働く女性379人に「出産後の転職」について」アンケート。転職経験ありは37.7%。横殴りの雨に、強い風。電車は次々と止まり、道路も大渋滞。通勤自体が、その日の業務のような「台風...2019.09.11「銀行についてのアンケート」(2019年/全国/主婦)全国の既婚女性を対象に、世帯のメイン口座や銀行の利用状況などについて調査した。