金言−464:ハードワーカーサブプライム問題など全く縁がない時代のしがない勤め人の話。要領が悪く、また昼間は居眠りやら喫煙やらで、席をはずしあまり能率が上がらない社員がいました。彼の評価は悪くありません。朝、一斉に仕事をはじめると、周りは夕方にはかたがつくのに、彼は終わりません。同僚は上司の帰宅にあわせて飲み会などで席を離れますが、彼は仕事を片づけるまで、帰りません。次の朝までには、昨日の仕事は完了します。翌朝始業時間になると、また仲間と同じように新しい仕事に着手します。スタートラインは同じです。昨日と同様、周りは終わっても彼の仕事は定時に終わりません。毎晩、深夜まで仕事し、そして翌朝になると、また、同僚と横並びで仕事をスタートします。単位時間当たりの処理能力が劣るのなら、処理時間を増やせば解決するということです。同僚より多く時間をかけて、要領のいい人と同じ量の仕事をこなします。この人が生き残る条件はいくつかありますが、まずは健康であることです。務に耐える体力を維持できること。上司はハードワーカーとしてポジティブな評価をしてくれます。外資または昨今の日本企業では、長時間勤務は処理能力が劣るとしてネガティブな評価をするにちがいありません。金言−849:頼み事にはリスクとカネがかかります金言−608:「忘れられない」ではなく、「忘れない」に切り替えです。