転職は相性!?私の入社のきっかけ、実はWANTEDLYでした。views転職は相性!?私の入社のきっかけ、実はWANTEDLYでした。現在、営業として従事しています。自分にしかできない仕事とは何かを探しながら日々仕事に取り組んでいます。期待の若手営業メンバー!前職で「働きたくない」と思い続け、第二新卒としてwantedlyから転職。いまは楽しく、思う存分、「働く」について考えています。2017年1月入社で、まだまだ勉強中です。新規事業PRO-Qも展開。ためのポータルサイトや、人事・経営領域におけるマッチングメディアサービスをはじめ、メディアを軸としたBtoBマッチングプラットフォームを提供しているベンチャー企業です。「人事に向けた勉強会」など、様々なニーズに応えられるサービスを続々と展開しています。3万社)■日本最大規模の人事向けフォーラム/「HRサミット」「HRテクノロジーサミット」(3日間の総来場者数約6千名/2018年実績)■主要な人事課題や先進的事例を研究するエグゼクティブネットワーク/「HRエグゼクティブコンソーシアム」(国内主要企業108社加入)上記に加え、2018年10月には新規アンケートメディア「PRO-Q(プロキュー)」をスタート。エンジニア)でメディアを立ち上げ、現在は約5万3000人の会員を集めています。※数字はすべて、2019年2月現在です。◎主な運営サービスサイト■日本最大級の人事ポータル/「HRプロ」http://www.hrpro.co.jp/■経営・ビジネスの課題解決メディア/「経営プロ」https://keiei.proweb.jp/■日本最大級の人事向けフォーラム特設サイト/「HRサミットONLINE」https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/index.php■次世代の人事を考えるエグゼクティブネットワーク/「HRエグゼクティブコンソーシアム」https://www.hrpro.co.jp/hr-ec/■「PRO-Q」シリーズhttps://id.pro-q.jp/about-pro-qなぜやるのか社会をより良く変える、“てこ”でありたい企業で働くさまざまな人たちを情報でサポート【働く人に良い影響をもたらす、社会をより良くする『てこ』になりたい】これが、ProFutureが掲げるビジョンです。当社を創業した代表取締役社長兼CEOの寺澤は、就職情報サービス会社の出身。就職に関わる情報の肥大化を問題と捉え、中立的な立場での情報提供と採用支援サービスを軸とした事業展開を進めてきました。私たち自身は例え小さな存在でも、大企業では成しえない「社会をより良く動かす力」を持ちたい。その実現のため、私たちは企業で働くさまざまな人たちを情報でサポートしています。すべての企業は働く人たちによって成り立っていて、自らに課せられたミッションをより良い形で達成するためにプロの情報、サービス、ソリューションを求めています。そんな働く人たちと、求められている最適な情報・サービス・ソリューションのマッチングを、中立的な立場から提供する。多くの働く人たちが、仕事の目的をより良く達成しやすい状況を作ることで、社会に良い影響を与えていくことが私たちの仕事です。ProFutureは、人事領域に強みを持ちます。定着したとも言える「働き方改革」において、様々な専門的情報や提言を企業の人事・経営者に提供することで、働く人たちが最適な働き方を実現できるサポートを行っていきます。“てこ”の原理で、小さな存在が大きなものを動かす。ProFutureの取り組みは、これからもどんどん広がっていきます。やっているのか男女比6:4、年齢も20代から幅広い層が集まっています。チーム、グループ制で気軽に周りに相談できます。ProFutureが、大切にしている価値観です。自分で考え、自分で決め、自分が動いていく。自律的に物事へ取り組むことが、成果に繋がっていきます。仕事は、誰のためにするのでしょうか?社会のため、お客さんのため、仲間のため。他者のために働いていくことは、やりがいの一つと言えるでしょう。それを実現するには「自分や家族を大切にする」という価値観がベースになるはずです。仕事を一生懸命にやっていても、自分や家族を大切にできないような働き方は推奨できません。家族を大事にすること。家族に何かあった時には積極的に会社を休むこと。私たちは、仕事とプライベートともに充実していてこそ良い仕事ができるという考えのもとで、メンバーがお互いに仕事量を相談・調整しながら効率よく働き、「働く時は働く。