チャレンジ、してる?』の様子をお届けします!今回のイベントは、アイ・ビー・エムの社員さんが有志で立ち上げた「CHOコミュニティ」の皆さんから弊社CHO丹羽が招待頂き、登壇しました。当日は会場に約40名の他、電話会議で約200名の方にご参加いただきました。今回は、当日の内容をレポートしつつCHO活動の紹介もしております。CHO風間さんによるグラフィック・レコーディング本イベントは「チャレンジ」がテーマということで、まずは丹羽自身のこれまでのキャリアでの経験や思い出のシェアから始まりました。「人と社会を大切にする会社を増やす」「社員が幸せに楽しく働くことが業績を上げるのではないか」と思うに至った背景やアイディール・リーダーズの設立経緯をお話ししました。work」について現状を解説しました。Officer)の役割であることをご紹介しました。事前に社員の方々にご回答頂いたアンケート結果を発表し、アイ・ビー・エムの皆さんの傾向についても少し触れたり、海外事例の紹介を行ったりしながら、企業において社員の幸福度を高めることの重要性やCHOの動向についてお話をさせていただきました。会場の皆さんからも質問を募りました。「アイディール・リーダーズで働くと楽しい」と社員から声をもらったり「一緒に働きたい」と社外の方から声を頂くことが一番嬉しいことです。Clubで活動する中で、同じような想いを持っている人たちに出会えることもとても嬉しいです。CHOの存在や意義を広めていく上では、人によっては「仕事=辛いもの」という意見を持つ方もいらっしゃるのでアプローチが難しい時はありますが、だからこそ意義ある活動だと感じています。カジュアルなものだとパーティなどが多い印象があります。日本の会社文化に合わせてやってみると良いかもしれません。ある会社では、役員の方が早く出社して朝ごはんを作っているそうです。CHOに関する取材や記事などが増えたことからも、トレンドの1つになってきた感触があります。私自身がCHOについてのお話を今まで様々な場所で1000人以上にしてきたことで、まだ把握していない変化もたくさんあるではないかと期待しています。いずれにしても、可能性が大きい分野だなと感じています。先ほど実施したアンケートでもアイ・ビー・エムさんの特徴が実感できたように、社員の幸福度やエンゲージメントに関する直接の原因は企業ごとに異なると思います。個人的な実感や意見としては「転職をしない」文化が一つの要因としてあるのではないかと思います。デンマークでは失業後2年間は特別な給料相当の手当てが出ます。デンマークに限らず欧米諸国よりも転職のハードルが比較的高いことから、自分の仕事や職場での「存在意義=パーパス」に向き合うきっかけが少ないのでないのかもしれませんね。次に、アイ・ビー・エムのCHOである風間さんから、自社内での活動のご紹介や報告などがありました。Officerは、「幸せな社員こそ活躍できる」をモットーに、ミレニアル世代の社員が自主的に立ち上げたコミュニティです。1社員1人ひとりが自分の達成したいことに気づき、それに向けた行動が起こせる環境を作ること2社内外にIBMのファンを増やすことという2つのミッションを掲げています。Jam"、仮面をつけたネットワーキング「踊らない仮面舞踏会」など、Happinessの輪を広げるための様々な企画を展開しています。Sharing」というワークショップを実施しました。丹羽がファシリテーターを務め、「この1週間であったHappyなこと」を4人1組のグループでシェアしました。テーマに合わせて皆さんが和気あいあいと交流されていて、とてもポジティブな雰囲気の中で写真撮影を行い、イベントは終了しました。workという考え方やCHOの役割が知られる絶好の機会となりました。最初はどちらかというと静かで受動的だった会場も、徐々に笑顔が増え和やかになっていくのが実感できました。本当に素敵な場をありがとうございます!というコメントを頂きました。CHOの活動や重要性を広めていくためにも、こうしたイベントの機会はとても貴重ですし、少しずつ輪が広まっていてとても嬉しい限りです!今後も登壇の機会やイベントに関するレポートを発信していきますので、ぜひ本サイト「イベント・セミナー情報」をご確認ください!Facebookでもイベント予定やレポート、メンバーのブログを配信中です。Purpose編』として第4回目の開催となり、今回も20名前後の方々にご参加いただきました。「価値観リスト」を使ったり、絵を描いたりしながら、参加者同士でペアワークを行い、和気あいあいとした雰囲気の中「自分の存在意義」を言語化/図示化して行きました。詳細はこちらのイベントレポート(https://ideal-leaders.co.jp/20190711122905)をご覧ください。〜エグゼクティブコーチング編〜>2015-06-04(Thu)0<社員旅行@北海道>2016-10-07(Fri)0<イベントレポート>「楽しいと業績は、両立できる。用語集メディア掲載お問い合わせ。