「イチロー」かとドキッとしました(笑、イチローファンなので)。difference”というのは、広告等で町中で見かけます。Differentの広告ですね(YouTubeを貼付けてみました)。http://jp.youtube.com/watch?v=rRTM0jJnjlw>こちらでの重要なキーワード”Diversity”が和製英語にならないのは、やはりその文化の違いがあるのでしょうね。どれくらい真剣に取り組まれているのかはわかりませんが、大企業では”ダイバーシティ推進室”など作っているようです(ご参考に日経ビジネスの特集記事↓)。http://business.nikkeibp.co.jp/article/pba/20070315/121161/ところが、こちら(シンガポール)では職場でのdiversityとは国籍・人種・宗教のdiversityを指すのに対し、日本ではほぼ「女性活用」と同義になってしまっていることに、かなり違和感を感じています。>jiji>100回目おめでとう。すごいねー、100回も書くって。書くネタ探してきて、ちゃんと書けるなーといつも感心してます。続けるコツは「慣れ」ですよん。わたし、実はブログは2003年から毎日書き続けていて、このブログは5つめです(前の4つはまた違うトピックで書いていた)。5年続けてると、さすがに慣れでネタがすぐ浮かぶようになるよ。>アメリカに来て英語で英語学んだらいろんな難しいと思っていたことがすんなりわかった記憶があります。日本語と英語だけでなく、やっぱり違う言葉どおしって訳しきれないところがたくさんあるよねって思います。米語と英語はまた違ったり、中国人が話すとまた違ったりで、英語については日々発見です。differentにならないようなスキルを駆使してそれなりにやってます。ざるをえないですよね、私もコンサバな職場にいたのでよくわかります。>今は「大陸的なスケール感とダイナミズムに周りがついてゆかないのだ!」と勝手な自己説明をつけて、割り切り、そのクオリティーを人生の次なるステップに昇華できるように画策中です。カナダの大学院で勉強しているbeaverです。日向先生のブログから来ました。カナダも多様性を受け入れることに抵抗感が少ない社会なので、居心地がいいです。シンガポールのほうが食事がおいしそうでうらやましいです。多様性を受け入れている一方で、やはり似たもの同士の気楽さもあるようで、クラスでは同じ人種の生徒が固まる傾向にあります。2〜3人の生徒がひとつのプロジェクトに取り組むときは、たいてい同じ人種の生徒同士がグループを作っています。優秀な香港系カナダ人やインド系カナダ人のグループにいれてもらえる、日本人の私はラッキーかも(笑)。性別は人種ほど大切ではないようで、同じ人種の男女のペアをよくみかけます。vitaさんと同じ大学だったので、私も日本ではマイノリティーでした。自分が透明人間なのではないかと思うぐらい(笑)。海外でいろんな国の人と会うと、初対面の人でもなにかしら日本について知っていることを話してくれるので、自分のことを知ってくれているような錯覚を起こして喜んでいます。シンガポールからの友人は、昔、シンガポールでも山口百恵が大人気だったこと、シンガポールにモスバーガーがあることを教えてくれました。それではまた遊びに来ます。AM>beaverさんはじめまして。私はトロントに住んでいたことがあり、今は弟がトロントに住んでいるので、カナダは馴染みがあるのですが、たしかに移民が多くて住みやすいですよね。>性別は人種ほど大切ではないようで、同じ人種の男女のペアをよくみかけます。フランスで聞いたのですが、欧米では企業のマーケティング・リサーチの結果では男女差より世代差や人種差、(年収差からくる)ライフスタイルの差の方が大きく、男女差はあまり問題にならないんだそうです。考え方に性別の違いがあまりないってことなんでしょうか?>シンガポールからの友人は、昔、シンガポールでも山口百恵が大人気だったこと、シンガポールにモスバーガーがあることを教えてくれました。山口百恵は知りませんでした。香港では昔(10年くらい前)、酒井法子が超人気でしたけどね。