してくれる方を募集しています。こちらの採用ページからエントリーしていただければと思います。面接って気分じゃないけどとりあえず直接話聞きたいとかでも構いません。アプリケーションを開発するフロントエンドエンジニア(正社員)を募集します。サービス系もあれば業務系もあります。作っていこうという流れになっています。設計〜実装JavaScriptを用いたUI実装(モーダルやメニューなど)以下は、あったらなお嬉しいレベルです。人柄としては、素直に前向きに、まずチャレンジできる人、同僚やお客様を信頼できる人、そして何より自分自身を信頼できる人がいいかなと思います。いう人がマッチしそうあくまでイメージですが...。制作系のコーダーさん。サーバサイドの経験があってフロントも多少触ったことはあるけど、思い切って本格的にフロントエンドに軸を移してみたいエンジニアさん。初心者の方、業務経験が無い方は、今回は募集していません。組み合わせでサービスを展開していますが、クライアントワークのほうが規模は大きく、自社製品はこれから少しずつという感じです。アプリのフロントエンド開発を主な業務内容としています。サーバサイドとデザインの間に位置する職能が特徴です。案件によりますが、フロントエンドを私の課が担当して、サーバサイドを別の課が受け持つ体制が多いです。同じ部署内にデザイン課があり、デザイナーとのコラボレーションもあります。組み込む、という感じです。そのため、フロントエンドという軸は持ちつつ、広い知識や視野が必要とされる(=活かせる、学べる)ポジションです。サーバサイドエンジニアとは双方にとって妥当な実装方式を一緒に検討しますし、デザイナーとは論理的な情報設計などについて議論します。動くプロトタイプを作成し、直接お客様に提案することもできます。このお客様インタビュー記事は、私がエンジニアリーダーとして、プロデューサーやデザイナーと一緒に取り組んだ案件です。業務の雰囲気を感じてもらえるかなと思います。ミーティングを行なっています。テーマやルールの縛りは特に設けず、メンバーのフォローというか、アラートの吐き場所になればと思っています。開発のテンプレートなどを作成し、技術の言語化に努めています。フロントエンドの垣根をより低くしたいと考えています。どちらもこなせるメンバーたちが、その時々で役割を柔軟に変えつつ進められるチームが理想です。今回この記事で募集する方については、直近では渋谷本社オフィスで、自社開発に携わっていただく予定です。中堅メンバーの不在が、チームの課題となっています。新人は毎年一定数入社しますが中途のエンジニア採用は簡単ではなく、案件を引っ張ってくれるリーダーの割合が少ないため、特定のメンバーに負荷が集中している状況です。ここを、なんとか助けてほしい!というのがこちらの希望です。開発リーダーが増えれば、請けられるお仕事の量も増えるし、一案件中の新人割合を下げられるので、品質の向上や、より濃密な育成も可能になると思っています。できればいいなと思ってます。)については、3年目以下くらいのメンバーに対して教える側になってほしいです。用いた、より発展的なアプリケーション開発スキルについては、私を始め部門全体が責任を持って教えます。私はこのブログで技術記事を書いたり、個人出版で電子書籍も出しているので、言語化して教えることには割と自信があります。中長期的にはフルスタックな開発技術を身につけていただきたいため、フロントエンドに軸を置きながらサーバサイドについても学ぶことができる環境です。同業他社と比べてエンジニアの転職は、比較対象が色々あって迷うと思います。以下は自分の今いる会社を同業他社と比べてみた、私なりの考えです。比べた魅力は、エンジニアだけでなく、デザイナーやコンサルを擁する多様性です。SIerとしては珍しいのではないでしょうか。個人的には異なる専門性の同僚と働けるのは刺激もあって面白いです。実際、業務アプリ開発の提案にデザインのエッセンスを入れて、お客様にも喜んでいただいた、みたいな実績も増えてきました。「増えてきた」と言うのは、デザインチームが出来たのはここ2年くらいの話だからです。「お気に入りメンバー」で固まらずに、常に新しい風を取り入れて組織として前進しようという姿勢も、この会社のいいところだと思います。技術選定も自由にやれます。自社フレームワークなどの制約はありません。品質向上の一環として、プロジェクトのテンプレート化は進めていますが、新しい言語やツール、フレームワーク、方法論への挑戦に障壁はないです。制作会社と比べると、アプリの開発技術について広く、多くを学べます。事業会社と比べると、特定の自社事業に関わり続けるのではなく、クライアントワークで色々なお客様と仕事ができます。あと、サービスの立ち上げがしたい!という方は、弊社にもチャンスはあります。新規事業を育成する社長直轄の部門がありますし、クライアントワークと自社サービスの割合を拮抗させていくことが経営目標の一つです。最初からサービス立ち上げ「だけしかやりたくない」のであれば、この記事での募集とはちょっとマッチしないかなと思います。いい感じのことばかり書いた気がするので、好みの分かれそうな点も書いておきます。(あくまで個人の見解です。)少なくとも今のところ弊社は、経営陣の具体的な製品イメージを、従業員が実現する、という類の会社ではないと思います。「最高の工場を作るから、何を作りたいかは考えてくれ」という場所だと私は解釈しています。これを自由やチャンスと受け取るか、物足りないと取るかは人それぞれだと思います。なりましたが、福利厚生については、まぁ普通です。採用サイトをご確認ください。ポイントを挙げるなら、まず社内公募、つまり社内での部署異動、キャリアチェンジが制度として存在しています。ディレクター、人事なども含めて様々な職種が存在するので、上手く使えば転職より低コストでキャリアの希望を叶えられるかもしれません。あと、コミュニケーション費制度があって、これは社員同士の親睦会に対して、月3〜4千円程度の補助が出るというものです。部門内で飲みに行ったり、お酒飲まない部署はランチに行ったり、そもそも部門関係なく開催したりもしています。みんなでどっか行こうか、というきっかけになっているので、なかなか良い制度です。年齢・部署関係なく交流しているので、そういうの好きな方はやったらいいと思います。ライトニングトーク会などの社内勉強会を運営する委員会も活動しています。社員インタビュー記事を載せています。こちらもご覧ください。お気軽にご連絡ください!ここまで読んでいただいてありがとうございます。こちらの採用ページからエントリーしていただければと思います。面接って気分じゃないけどとりあえず直接話聞きたいとかでも構いません!よろしくお願いします。Web開発に関するトピックを発信する技術ブログです。無料配布されています。