日本にいる高度外国人材の移民流出の意思決定について:アジア・中国出身の労働者を対象にこのサイトではJavascript機能をOnにしてご利用ください。(英語)このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および(独)経済産業研究所としての見解を示すものではありません。2008)されている。日本においても、高度外国人材の受け入れ政策が積極的に実施されてきた。世界第3位の経済規模があり、かつ高度外国人材に対しては長い間、厳しい制限が設けられていないにも関わらず、高度人材の外国人移民が少ない。そこで、本研究は、日本にいる高度人材の外国人労働者の移住選択に影響を与える要因について、アジア、特に中国出身の外国人労働者を対象に、計量モデルを用いて検証する。本研究もこの定義に従う。日本の実証研究はまだほとんど行われていない。要因が外国人労働者の還流・流出の選択に与える影響も明らかになっていない。おける留学生の就労に関する調査」(2008)によるもので、サンプルの90%以上がアジア出身者で、77.4%が中国出身者の調査である(注1)。日本国内の従業員300人以上の企業とそこで働く留学生出身の外国人社員へ調査票が送られた。主な調査内容は、日本企業に就職している留学生の就労実態と就労意識と、企業が留学生を採用する際の問題点と採用状況とされる。企業調査と社員調査が共に実施されたため、企業側と労働者側の情報両方が含まれる。アジア特に中国出身の労働者の教育水準と、出身国との平均賃金格差は、理論的な要因でありながら、日本のデータを用いた本研究の分析には有意でない結果が示された。日本の長時間労働も、アジア特に中国出身の移民の流出に対する影響も統計的に有意でなかった。2008)はもちろん、アジア特に中国出身の外国人の定着にも寄与すると考える。それから、就職当時に日本で生活したいために日本の仕事に就いたアジア特に中国出身の外国人労働者は、将来海外へ流出する傾向が低い結果が示されたため、政府が高度外国人材を誘致する際に、新しい優遇措置を実施するのみならず、日本で生活するメリット(外国人が社会保険、公共サービスを利用可能なこと等)や、雇用の安定性(日本独特の終身雇用)は外国人にとって非常に魅力的なものでありながら海外ではあまり知られないため、それらの宣伝も有効であろう。日本の雇用慣行が高度外国人材の誘致に阻害要因となるとの指摘がなされることがあるが、それを理由に、外国人を日本の雇用慣行から外すこと(労働時間の短縮など)は、必ずしもアジア特に中国出身の高度人材外国人の定着に寄与するわけではない(本研究で有意でない推定結果)。外国人社員のみの働き方を変えて、企業・社会全体が変わらなければ、外国人のキャリア・アップの機会の喪失をもたらす可能性があるためである。現行の雇用慣行の下で、高度外国人材の長時間労働などに適切な評価とキャリア・アップの期待を与えて、全体的な仕事満足度を高めることが重要である。長期的には、「働き方改革」は、日本人労働者のみならず、高度人材外国人の定着にも重要であろう。