編集部あなたの給料はなぜその金額なのか説明できますか?ツイート18シェアGoogle+はてブ4Pocket給料の内訳を説明して「自分の給料の内訳を説明してください」そう言われてどんな数字を思い浮かべるでしょうか。この場合答えになっていません。考えて欲しいのは「なぜ基本給がその金額なのか」です。ここでは木暮太一氏の『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか?』を参考に、私たちが日頃何も考えずに受け取っている給料が、どんな仕組みで計算されているのかを解説します。これは人事部の人だけが知っておくべき内容ではありません。「働き方から幸せを考えたい」という人にも大きく関わる、重要な問題なのです。給料は「労働力の価値」と「労働力の使用価値」でできている木暮氏流にマルクスの『資本論』にしたがって給料の内訳を説明すると、「給料」=「労働力の価値」+「労働力の使用価値」だと言うことができます。「マルクス」という名前が出ると、それだけで「難しそうだな」とアレルギーを示す人もいるかもしれません。ここでは具体例を挙げながら簡単に説明しているので、全く知識がなくても大丈夫。「労働力の価値」の意味から知っておきましょう。●「労働力の価値」とは?現在日本の製造業の大企業は自社工場を海外に移転させ、現地住民を雇い入れて生産を行っています。確かに「国産」と「海外産」には細かな品質の違いはありますが、一見してわかるような大きな違いはありません。中国やカンボジアなどの工場で働く人たちがもらう給料と、全く同じものを作っている日本の工場で働く人たちの給料を比べると、後者の方が圧倒的に高くなっています。人件費を削減するために大企業は生産拠点の移転を進めるわけですが、同じ製品を作っているにもかかわらず両者の間で給料の違いは発生するのはなぜなのでしょうか。この違いこそが「労働力の価値」の違いです。マルクスの『資本論』における「価値」は私たちが一般的に考える価値ではなく、「あるものをもう一度作るために必要な再生産コスト(労力・時間)」を指します。1つの卵を作るのと出汁巻き玉子を1本作るのとでは、同じものをもう一度作るのに必要な再生産コストが後者の方が高くなります。したがって卵よりも出汁巻き玉子の方が「価値」が高い、というわけです。労働力の「価値」でも同じように考えられます。私たちが毎日同じように働くためには食事や衣服、住居が必要です。これが労働力の再生産コストです。労働力に再生産コストが必要なのは中国でもカンボジアでも日本でも同じですが、全く同じ生活をするために必要な再生産コストは国の経済状況によって変動します。カンボジアの工場で働く人たちの給料と、日本の工場で働く人たちの給料に差が生まれるのです。●「労働力の使用価値」とは?「使用価値」とは有益性やメリットを指します。おにぎりの使用価値は「空腹を満たすこと」です。「労働力の使用価値」はすなわち「利益を出すこと」となります。したがって給料は「その人の労働力を再生産するためにかかるコスト」と「その人が出す利益」の合計です。このように考えると、例えば全く同じ「労働力の価値」を持っている労働者が、相手に対して自分の給料をあげようとすると「労働力の使用価値」を上げざるを得なくなります。利益を出すためにはいろいろな方法がありますが、最も簡単な方法は「残業」です。2人の労働者の生産力が等しければ、より長く働いたほうがより多くの利益を生むことになるからです。これは日本のビジネスパーソンの多くが実践している方法でしょう。悲しいことにいくら残業しても、その苦労に見合った昇給は望めないのが現実です。売り上げを大幅にアップさせて会社に貢献するという方法もありますが、この方法も現在の日本ではその努力に見合った昇給にならないのが一般的です。労働力の再生産コストを中心に考える計算方式です。この計算方式では衣食住にかかるお金やレジャー費、養育費など従業員が同じ労働力を提供し続けるために必要なお金はいくらか、と考えます。基本的には従業員がいくら利益を出したか=労働力の使用価値は計算に入れません。残業代や賞与などは労働力の使用価値に対する評価ですが、あくまで例外措置と考えるべきです。対して「利益分け前方式」は「労働力の使用価値」をメインに考える計算方式です。歩合制を採用している企業などはこれに当てはまりますが、日本企業の多くは必要経費方式を採用しています。もらっている場合は少なからず必要経費方式で給料が決められていると考えるべきでしょう。これらはその人の実力の有無に関わらず、生活に必要だからという理由で支給されています。「労働力の使用価値」ではなく、「労働力の価値」で考えられているのです。日本のビジネスパーソンにとって重要なのは「労働力の価値=労働力の再生産コスト」の違いなのです。2013年の調査によると医者(勤務医)の平均年収は1477万円ですが、2014年の看護師の平均年収は473万円だそうです。どちらも命に関わる重要な仕事で、仕事の有益性つまり労働力の使用価値は甲乙つけがたいものがあります。医者(勤務医)として一人前になるために必要な労力や時間などを考慮すると、どうしても医者(勤務医)の方が「労働力の価値」が高くなるため、平均年収にして1000万円の差がつくというわけ(もちろん原因はもっと複雑ですが、ここでは単純化して考えています)。日本においてはこれほどまでに「労働力の価値」の影響力は大きいのです。「幸せな働き方」とは何か?このように考えると私たちが幸せを感じながら、かつ今よりも給料をあげようとするならば「労働力の価値」を上げる必要があります。日本の企業で「労働力の使用価値」をいくら上げたところで長時間労働などで消耗するだけで、期待するような給料は得られないからです。「労働力の価値」はその労働力を実現するために積み上げてきた時間・労力によって変動します。私たちは日々の仕事の中で、この「労働力の価値」を上げる努力をしなくてはいけないのです。がむしゃらに頑張って、「労働力の使用価値」ばかりを上げていても幸せにはなれないということを知っておきましょう。Supliどのようなロジックで自分の給料がきめられているのか理解するのは重要なのに、意外と知らない人が多いと思います。年収転職この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。【10万円以下】安い男に見られないための本格ブランド腕時計15選RECOMMENDこちらの記事も人気です。仕事術ベンチャー企業ライフハック人気記事まとめ転職まとめ日本での転職市場は年々拡大しています。自分のキャリアを見つめ直し、将来を見据えて転職という決断に至るビジネスマンが増えている中、転職活動に失敗する人、成功する人がいるのも事実。転職の考え方、そして転職の進め方に関するお役立ちコンテンツを集めました。転職活動をしている人、さらにこれから転職を考える全てのビジネスパーソンに送ります。面接まとめこのページでは「面接」に関する記事をまとめています。面接という言葉を聞くと、就職や転職といった場面が浮かびますが、人と人とが対面するシーンはビジネスにおいて数多くあります。面接の際に「好かれる技術」を極めれば、営業や交渉術などでも流用可能!もちろん、あなたの「面接力」を高める情報も満載です。履歴書まとめ履歴書はあなたを表現するもの。転職活動や就職活動を成功させるためにないがしろにできません。限られたスペースの中で、あなたのキャリアを最大限アピールするものです。伝わりやすい文章の秘訣から、書くと有利な資格まで、このページを読めば「受かる履歴書」がだんだん見えてくるはずです。年収まとめ日々働く皆さん、あなたは何のために働きますか?「お金じゃない!私は自己実現のために働くんだ」という人も、決して無視することはできないのが「収入」ではないでしょうか?転職や就職で新たな仕事を選ぶ際には特に考えなくてはいけない要素です。どんな仕事をするにしても、年収が高いに越したことはありません。年収の考え方、投資術、年収が上がるオススメの仕事・業界などをまとめました。出世すること、もしくは転職する...営業まとめ「営業」とは何でしょうか?または「営業力」とは?日々、目標に向けて戦うビジネスマンなら永遠のテーマではないでしょうか。このページでは「デキる営業マンになりたい!」と考えているあなたにヒントを与えるような記事を集めてみました。明日のシゴトを楽しくするために、さらには営業職へ転職を考えている方も必見です!マネジメントまとめマネジメントに関する情報をまとめました。マネジャーに求められるものとは何でしょう?リーダーシップや調整能力、他にもチームビルディングや人材育成も大事な役割でしょう。円滑に組織を動かしていく能力こそがマネジメントです。そんなマネジメンント能力を高めたいビジネスマン必見です。ベンチャー企業まとめベンチャー企業、もしくはスタートアップと呼ばれる企業にどんな印象を持っていますか?ベンチャー企業で働くことはどんなメリットとデメリットがあるのでしょうか。その実態を知るのにピッタリな情報をまとめました。ベンチャー企業に興味がある、もしくは転職活動でベンチャー企業へのチャレンジを考えているなら、見ておくべきコンテンツが満載です。Reserved.114shares。