他の会社と同様に弊社も採用活動に全力で取り組んでる。正社員を採用するコストがとても高い。良い人に出会えるか、出会えたとしても相手がOKしてくれるかどうか、結果に結びつくまでに多くの時間と労力がかかる。副業で手伝ってくれる人を募集できる採用体制を正社員とは別に整えた。これは今年から自分が副業をしており、他の会社で働く上で必要な制度や情報を身をもって経験したので弊社にも導入しやすかった。Blogで書くつもり。結果的に、数名のエンジニアを副業で採用できて問題なく働いてもらっている。欲を言うと、そこから正社員として弊社のメンバーになってくれると嬉しい。iOSの開発を1人で支えた現在、iOSの開発は私と副業の方の2人でやっている。副業の方を採用するまでは自分ひとりで開発していた。自分ひとりになったのは2-3ヶ月前に上司が退職してからで、それまでは私と上司の2人体制だった。自分ひとりになってやることは一気に増えた。プログラミング以外の作業の増加が大きかった。採用面接、プロジェクトのMTG、副業の受け入れ体制など細々したMTGが入り、集中してコードを書く時間が短くなった。最初は四苦八苦してたものの、現状を打開するためには必要な苦労だと思い、今はもう慣れている。集中してコードを書く時間も、早めに起床して自宅でコードを書くなどライフサイクルも変えていった。あとはslackのremind機能をものすごく使うようになった。slackのremindなしでは日々の業務は回らなくなっている。読者になる検索リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログPro最新記事2019年の自分のエンジニア人生を振り返るCircleCIでFlutterのCI環境を構築した話とその後2018年の自分のエンジニア人生を振り返るTwitterKitのサポートが10月末に終了するのでSwifterに乗り換えた話iOSDC2018で「iOSでグラフを描くために必要な知識について」というタイトルで発表しました月別アーカイブはてなブログをはじめよう!kurotyannさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。