お世話になった方々に挨拶回り。挨拶は、足りないことはあっても、しすぎることはない。受け取るもので気をつけたい食い違い。するとき、会社から受け取るもの。決まるまで、退職を保留にするときの注意点。一般的な退職スケジュール。チェックシートもくじ一般的な退職スケジュール。転職は、生活と人生に深くかかわる問題です。事前に家族とよく相談して、了承を得ておきましょう。家族に無断で退職を強行するのは危険。退職とは、生活と人生に深く関わるイベントです。上司に退職の意思表示をする前は、家族とよく話し合いましょう。独身者なら、両親です。退職時期を決める判断は、退職金も参考にする。退職時期の参考にしたい1つが、退職金です。退職金の金額に応じて、退職時期を決める判断も変わるでしょう。「退職するなら退職金の支給が普通」と思うかもしれませんが、退職金のない企業も数多く存在します。働きながら転職活動をするのがいい。転職活動をするとき、2つのパターンがあります。退職を避けるべき第一の時期は、繁忙期。退職を避けるべき第一の時期。1人の退職とはいえ、上司や職場にとっては負担になるイベントです。上司を納得させる退職理由のポイント。「ポジティブな根拠」と「強い意志」。退職を直属の上司に切り出せば、退職理由は確実に聞かれます。「給料が低いから」「転職したいから」「キャリアアップをしたいから」など、単純な理由は要注意。意志の弱い理由を答えると、すぐ切り替えされ、強く引き止められるでしょう。上司が退職を聞き入れてくれないときの対応策。法律では、事情がある場合を除き、労働者が退職を申し出れば、使用者は拒めないとされています。民法上では、退職を申し出てから2週間後には、退職が可能になります。最初から法律うんぬんで話を進める方法は避けるべきです。退職が決まれば、遅刻や無断欠勤をしていいわけではない。退職願が受理されれば、正式に退職が決まります。束縛からの解放感があり、ほっと一安心するところでしょう。その職場で働く終わりが見えれば、名残惜しい気持ちも出てくるかもしれませんね。上司の都合と転職先の都合は、どちらを優先させればいいのか。退職や転職の際、上司と転職先の都合がぶつかることがあります。上司に退職を切り出したところ「今は忙しいから、退職は2カ月後に延ばしてほしい」と言われた。その一方で、転職先からは「人手が足りないから、1カ月後に来てほしい」と言われるなどの状況です。後任者が決まるまで、退職を保留にするときの注意点。退職を切り出したとき、上司は、ある一言を申し出ることがあります。「後任者が決まるまで、退職は待ってくれないか」という提案です。上司の言い分にも、一理あります。スケジュールを立てるのも、引き継ぎの一部。退職が決まれば、引き継ぎのスケジュールを立てましょう。スケジュールを立てるのも、引き継ぎの一部です。手当たり次第に引き継ぐこともできますが、後任者に迷惑がかかるでしょう。後任者がいないのは、自分のせいではない。退職が受理されたものの、退職日まで後任者が見つからない場合があります。思うように求人がない場合もあれば、面接が間に合わなかった場合もあるでしょう。対面して引き継ぎができなければ、仕方なく引き継ぎ資料を作ることになるはずです。引き継ぎが終わって、することがなくなったとき。引き継ぎも、いつかは終わりを迎えます。順調に進めば、引き継ぎが予定より早く終わることもあるでしょう。教えるべきことはすべて終わり、後任者もスムーズに仕事ができるようになれば、自分はすることがなくなります。折を見て、退職の進行状況を転職先に連絡しよう。初出勤の日までまったく連絡がないのは、転職先としては不安です。「退職手続きで、何かトラブルでも起こっているのだろうか。出勤してくれるだろうか」そんな不安をかき立てるでしょう。外野からの野次の対処法。あなたが退職するとわかれば、外野からいろいろな言葉が飛んでくるでしょう。「絶対うまくいくよ」「次の職場でも頑張ってね」などの励ましだけとは限りません。中には、野次ってくる人もいるはずです。取引先には、後任者の紹介の仕方が重要。退職10日前後になれば、取引先に退職の挨拶をしに行きます。このとき、後任者がいれば同伴させ、後任者の紹介も行いましょう。取引先には、後任者の紹介の仕方が重要です。会社の所有物は、何であれ、持ち帰らない。「少しくらい持ち帰っても、わからないのではないか」そう思って、業務資料や顧客データを、こっそり持ち帰る。一度受理された退職願は、取り下げることができるのか。一度受理された退職願は、取り下げることができるのでしょうか。これは、退職手続きの状況によるでしょう。後任者が決まり、引き継ぎも終わった段階で取り下げるのは、さすがに現実的ではありません。処分は必要でも、処分のしすぎには要注意。退職するときは、整理整頓をするのがマナーです。使わない資料や電子データは、残しても仕方ありません。必要な書類はシュレッダーで処分します。退職で判断が難しい場面の考え方とは。退職では、判断が難しい場面があります。取引先に退職の挨拶をするときです。重要な取引先には、退職の挨拶をして当然ですが、関係が薄い取引先には、挨拶すべきか迷うところでしょう。退職日まで有給休暇を消化する場合でも、退職日くらいは挨拶をしたい。退職日まで有給休暇を消化する人もいるでしょう。普段は忙しくて有給休暇が使いにくくても、退職が決まるとなると、別です。たまった有給休暇を、一度に消化できるベストタイミングの1つです。退職の挨拶は、足りないことはあっても、しすぎることはない。退職をする際は、今までお世話になった方々にお礼を伝えましょう。挨拶では、退職の報告はもちろんですが、今までお世話になった感謝も伝えましょう。大げさな言葉ではなく、簡単な一言で十分です。退職では、できれば贈り物をする。退職の際は、お世話になった方々に贈り物をしてはいかがでしょうか。必須ではありませんが、お世話になった感謝を形として表現する心配りは、きっと喜ばれます。退職すると、社員ではなくなりますが、上司や同僚と個人的に付き合いが続くこともあるでしょう。退職時には、取引先の名刺も返却対象。会社から支給されたものは、常識として返却が必要だとすぐわかるでしょう。会社から受け取るもので気をつけたい食い違い。退職書類の受け取りについて、揉めることがあります。「受け取った」「受け取っていない」という食い違いです。転職するときには、源泉徴収票が必要です。最後だからとはいえ、送別会で羽目を外しすぎない。退職日前後に行われるのが、送別会です。省かれることもありますが、労をねぎらって、幹事が送別会を開いてくれることが多いでしょう。主役なら、断るわけにもいきませんね。退職のスピーチでは、何を話せばいいのか。退職するときに避けて通れないのが、退職のスピーチです。退職日に職場でスピーチすることもあれば、送別会のときにすることもあります。「スピーチは大の苦手」「スピーチほど嫌いなものはない」という人もいるでしょう。退職後に、返却し忘れたものに気づいたとき。退職後に、返却し忘れたものに気づくことがあります。すべて返却したつもりでも、やはり人間ですから、うっかりがあるものです。こんなとき、どうしますか。退職後、前の職場の悪口は言わない。「退職すれば、前の会社とは関係ない」そう思って、悪口を言いたい放題になっていませんか。たしかに社員でなくなれば、会社の看板を背負っているわけではなくなります。退職後も、前職の人たちと定期的に連絡を取る。退職後も、前職との人たちと定期的に連絡を取りましょう。仕事をしてしばらく会っていないと、だんだん疎遠になっていきます。連絡を取っていないと、せっかくの縁も切れてしまいます。成功する人と失敗する人の30の違い転職に失敗する人は、パートナーと相談せずに始める。面接で注意する30のポイント幸いなことに、転職では、学歴はあまり重視されない。自分の居場所くらいは、自分で決める。仕事のために健康を犠牲にするのは、まったく愚か。転職の失敗を確実に避ける方法とは。時間とお金を費やして、自分の成長に賭けてみる。転職の最大の敵は、自分。仕事の選択とは、生き方の選択。7転職・退職できるかどうかを決めるのは、世間ではなく自分。一度しかない人生にふさわしい仕事をしているか。9転職・退職なぜ今の仕事に、そこまでこだわる必要があるのか。先延ばしにする癖があることに気づく。