参加者12名またまた素敵な組織と出会いがありました。若々しい有望な幹部がずらり揃った中で幹部育成の講習をさせていただきました。講習の中では特に、「経営者と対立した場合の気持ちの整理の仕方」などが斬新だったようです。目的は→「良くなること」そのためのアプローチがそれぞれ違うだけなのに、対立し不信感まで発展する場合があります。これは悲劇と言わざるを得ません。互いにもっと良くしたい!!という思いから生まれた具体的なアプローチなのですから、それにふさわしい人間関係を築いて頂きたいものです。命令指示系統は1本が原則です。経営者がこれに決めた!!と言われたらやるしかありません。良いアイデアがある!!それなのに、経営者はそれを否決した!!結果・・・ふてくされる・・・やりたくない・・・このような人間関係は多々あると思いますが、簡単に裁くことが出来ます。それを今回はお伝えしてきました。