彼らが見いだした「自分らしく働く」ことの本当の意味に迫る。酒井友登さん経営者からアスリートまで、35万名以上の人材教育コンサルティングを手掛けているアチーブメント。独自の研修プログラムで200名近い会員の目標達成力強化に貢献しているのがコーディネーターの酒井友登さんだ。彼の就職観に影響を与えたのは大学2年次のアメリカ留学。語学力以上に大きなものを得たと当時を振り返る。「日本の文化や常識が海外では通用しないことに衝撃を受けました。人それぞれ価値観は異なり、正解はない。帰国後、その思いを実現する手段として、留学支援ビジネスの起業を考えていた酒井さんだが、知人経由でアチーブメントを知り、大きな刺激を受けた。「『一人ではできないことを成し遂げるために組織がある』という代表の言葉にぐっときました。アチーブメントには35万名の顧客がいる。時間をかけて顧客と向き合う大切さ入社後、酒井さんはコーディネーターとして顧客をつかむべく業務に励むが、まずは信頼関係を築くことが重要。それは、容易なことではない。研修プログラムの体験講演会に来場したある経営者との出会いは、マイナスからのスタートだったという。「オフィス移転事業を営むその社長の悩みは、会社に経営理念がないことでした。私は一度きりかもしれないこの機会を逃すまいと気がはやり、『理念のない会社に社員が付いていくでしょうか』と率直に伝えると、『君は信用できない』と帰られてしまいました。他の顧客を担当しながらも、その社長のことが忘れられなかったという酒井さん。1カ月後、別の講演会で再び社長を見かけると、「1時間だけ私に時間をください」と懇願した。その脳裏には、酒井さんが持ち歩いている手帳の最後のページに刻まれた、アチーブメント代表の青木氏の言葉があった。「『私からは絶対に手を離さない』という全社員へのコミットメントの姿勢。後日、改めて時間を取ってもらい、社長と話をする中で、さまざまなことが見えてきた。社長は、創業者の父から会社を継いだ2代目。新社長として社員に理念を示したいものの創業期からの古参の幹部たちはそれを不要だと主張。理想と現実の狭間で悩む社長の本心や葛藤に触れ、心から力になりたいと思ったと酒井さんは話す。「まずは社長ご自身がどんな人生を歩んでいきたいのか。会社や社員、その家族をどうしていきたいのか。根本から一緒に考えていきましょうとお話ししたところ、その3日後、『ぜひお願いしたい』とご連絡をいただきました」プログラムを通じて社長は、一から経営理念を生み出し、幹部に思いを伝えた結果、幹部も考えを改め、理念の浸透に精力的に動いてくれるようになった。ある部門では「業界一を目指す」とのビジョンも生まれた。先日、「酒井くんのおかげで今の会社がある。ありがとう」とメールをもらえたと、酒井さんは誇らしげに微笑む。「理念を作るという目標達成に貢献できたことで、社長の心に残る仕事ができたと思います。今後はこの経験を糧に、多くのお客さまと関わりながら、より上のポジションを目指していきたいですね」PROFILEさかい・ゆうと/学生時代のアメリカ留学経験を通じて、価値観の多様性に触れ、キャリアにも正解がないということに気付く。人の記憶に残る仕事ができる環境を求めて、2016年にアチーブメントに入社。Reserved.type就活を運営する(株)キャリアデザインセンターは「プライバシーマーク」認定事業者です。