事務所開業にあたって、従業員やアルバイトを採用する場合があります。これまで「雇われる側」だったのに、急に「雇う側」になる人もいることでしょう。そんな人のために、採用前の準備をまとめました。飲食店や小売業、サービス業の中には、従業員やアルバイトがいてこそ成り立つ事業もあるでしょう。内容を代理店任せにしてはいけません。どの媒体に広告を出すかを考える際に重要なのが、「採用したい人が見ていそうなメディアや媒体」に出すことです。応募が集まったら、いよいよ選考に入ります。「自分は見る目があるから面接だけで十分」と思っている人は要注意。書類や筆記試験などをまじえることで、バランスよく、多角的に選考することができ、リスクの軽減につながります。それぞれの選考過程で、どうすれば「いい人材」が見極められるのかをお伝えします。あなたと応募者との初めてのコンタクトは、履歴書や職務経歴書といった「書類」である場合が多いでしょう。