Directorコンサルタント歴:10年以上2012年タリスマン立ち上げから参画。ライフサイエンス領域を管理している。その後15年間、人材一筋で精進。人材コンサルと企業内人事の両方の経験を持つ。人材のリクルーティングビジネスに携わった後(IT/メディカル/製造業界特化)現在は弊社大阪支店長として、日本全国のIT/コンサルティング業界におけるアッパーミドル/エグゼクティブクラスの人材・求人のリクルーティングに携わっている。なにをやっているのかエントランスです!黒を基調としたスタイリッシュなオフィスでお客様をお出迎えします。タリスマンはエグゼクティブ・バイリンガルに特化した人材紹介事業を行っています。カリフォルニアの4拠点で展開を致しております。IT業界をメインに、Finance(Banking・Fintech・Insurance)や製薬・HR・コンサルティングファーム業界を得意としており各業界の専門知識を持って、候補者の方には主に外資系・グローバル企業様の案件を中心にご紹介をさせて頂いており、企業様には獲得が困難なプロフェッショナルかつバイリンガル人材のご紹介を行っております。スタートアップ支援としてHIPSTARTERSというWEBメディアも運営しております。HIPSTARTERSは日本とロサンゼルス(シリコンビーチ)のスタートアップをつなぐ情報発信WEBメディアで、急成長するロサンゼルスのスタートアップの創業者や大手企業のエグゼクティブにアポイントを取りインタビューを発信しています。メンバーが多く在籍しております。外資系の人材紹介サービスは確立されている一方、日本の転職市場に対しての細かい対応ができていない一面があります。日系の人材紹介サービスは、今後ますます企業からの要求が高まるであろうグローバル人材に対する理解が不十分で、企業ニーズを十分に満たすことが難しい状況です。学んだノウハウと、日本人として日系企業の採用ニーズの気質を理解していることを生かし、サービスを展開。圧倒的なパフォーマンスでこれまで多くの候補者と企業をつなげてきました。はじめ、多数の企業様よりご評価をいただいています。今後もタリスマンの多様性を活かした様々な視点で、人材支援から社会貢献に携わりたいと思っています。やっているのか外国人メンバーも多数活躍しています!楽しい社内イベントもありますので、社員との距離はぐっと縮まります。東京オフィスは約40%が外国籍メンバーです。社内は英語が飛び交っており、業務連絡はほとんど英語です。業務としても英語はよく使うので、英語力はあった方がよりスムーズに業務に取り組め、候補者へアプローチできる範囲も広がります。社内でも英語の読み書きが苦手な人もいますが、やはり英語の履歴書を見る際に時間がかかるので、工夫が必要です。自分次第ではどんどんキャッチアップできるので、勉強して少しずつ使っていけるようになります。服装の規定は特にありません。ビジネスの場面ではスーツを着用しますが、オフィスにいるときはGパンTシャツの人が多いです。業務の進め方に関しても、自分で考えて計画を立て実行をしていただきます。やったら目標達成できるのかを日々考えながら業務に取り組みます。●平等かつ明確な評価基準コンサルタントの場合、営業に近い業務内容になります。目標達成に向けて計画実行していく必要があります。ストレスは感じる人もいると思いますが、自分が売上をあげた分はインセンティブ(報酬)として受け取ることができます。いった面でもモチベーションアップにつながります。Salesマインドや自分自身の実力を試したい方にとっては良い環境です。OJTをメインに、経験に応じて研修を行っています。はじめに、人材業界や自分が担当するチームの業界についてのクラスルームがあり知識を習得します。業務の合間でロールプレイを行いながら実践形式で業務を覚えていきます。1から100まで教えるといったことはしていません。どこの会社でもそうですが、指示待ちだとなかなか独り立ちするのが難しいかもしれません。分からないことに関しては周りに聞いていただければ優しく教えてくれます。前向きにひとりひとり主体性をもって働いていただきたいので、自分で考え自分から進んで動くことが必要です。●マネージャーからのフォローアップ毎週チームマネージャーとの1on1ミーティングがあります。日々の業務でうまくいかなかったことや売り上げ目標やプロセスについてのフィードバックや、次週どのように動いていけばいいかアドバイスをもらいながら、業務の改善を図ります。チャレンジングな環境ではありますが、未経験からトップセールスに成長を強いた人もいます。自分次第でいくらでもスキルを磨いていくことができますし、ビジネスパーソンとしても経験を積むことができるので、いまよりもっと成長を遂げたい人にとっては魅力的な環境です。こんなことやります採用業務代行はRPOと呼ばれる企業の採用課題を解決するソリューションです。具体的には、弊社のRPOコンサルタントが、採用プロセスの課題を見つけ、あるべき姿にするための支援をします。企業に代わり、企業がターゲットとする候補者へアプローチし、面接から内定までのプロセスをマネージメントします。現在弊社ではこのRPOビジネスの立ち上げを行い、顧客企業の引き合いが多いことから、積極的に拡大をしていこうと考えています。拡大フェーズのため、ビジネスマネージャーの業務範囲はマーケティングやビジネスの仕組み作りから始め、将来的に役割分担によるチームを作っていきます。このポジションの魅力は、一般的な営業、マーケ、企画職などの業務範囲がミックスされており、一つ一つの業務量は多くない分いろいろな経験を積むことができます。事業の拡大フェーズで業務を経験する醍醐味を得られるポジションです。弊社が次の24ヶ月で2倍のビジネス規模拡大に向け、柱の一つになる事業になります。自身のスキル・経験値向上を希望されている方にご応募いただきたいと思います。