)の構築後は、それを書面に明記し、従業員に周知する必要があります。この作業が諸規程作成になります。就業規則については法律の要請(常時10人以上の労働者を使用する企業には就業規則の作成・届出義務が課されています。)からではなく、企業防衛の観点から是非整備されたいものです。業種、企業規模によって必要となる規程が異なり、また規模が大きくなる程、ボリュームも多くなります。=あったほうが良い、△=制度がある場合に必要、×=なくても可さらに、最近では世の中の移り変わりが激しいため、法律も頻繁に改正されます。