コピー2019.06.20派遣社員として結構働いたんだけど、そろそろ退職したいのよね...。やったら派遣会社とスムーズに契約解除できるのかしら...。派遣の退職ってどうすれば上手くいくのかなかなかわからないですよね...。手続きを間違えたら面倒なことに巻き込まれそうだし...。大丈夫です!今回は退職手続きの手順と、退職日が決まった人がとるべき行動を解説しますので、最後まで読んで理解できれば問題ありません!派遣社員と正社員とでは雇用形態が違うため、退職の申請タイミングや注意点も違います。派遣社員がスムーズに退職するにはポイントがあります。退職の意向を誰に表明するのか、何を伝えるべきかなど、6つのステップを追って解説します。派遣会社の担当スタッフに相談するまずは派遣会社の担当スタッフに相談しましょう。派遣社員の雇用元は派遣会社ですので、間違えていきなり派遣先企業に相談しないようにしましょう。会う機会があればそのタイミングで伝えるのがベストですが、直接会う機会が少ないor無い場合はメールや電話で連絡しても問題ありません。派遣会社の担当スタッフに相談する際、最低でも以下3点の内容を伝えましょう。退職理由いつ退職するか退職後のプランもし退職後にお仕事の紹介を受けるつもりがなければ、その旨も忘れずに伝えましょう。派遣会社側も突然退職の意向を告げられると困りますので、スムーズに退職するためにもまずは派遣会社の担当スタッフとしっかり話を付けましょう。遅くても契約終了(次回更新)の1か月前までには連絡しよう!退職の意思を伝えるタイミングにも気を配るポイントがあります。派遣会社の方から契約更新の意思確認があれば、そのタイミングで伝えるのが無難です。契約終了直前になって伝えるのは不親切ですので、状況に応じて遅くても契約終了(次回更新)の1ヶ月前までには伝えましょう。※派遣会社によっては退職の申し出の期限を定めていることもありますので、そのときは規則に従ってください。派遣契約を満了してなくても途中で退職していいの?そのへんは難しい話なんですよね...。派遣は契約期間が決まっていますから、その期間を満了して退職するのが基本です。「立つ鳥後を濁さず」ですね。退職が認められたら派遣先の上司に連絡する派遣会社側から退職の承認を得たら、次に派遣先企業の直属の上司に連絡をしましょう。派遣会社よりも派遣先企業に退職の連絡を入れようとすると、派遣先から派遣会社にクレームを入れるケースもありますので、迷惑をかけないためにも注意しましょう。派遣先の業務の引継ぎ自分がこれまでやってきた業務が突然パタンと終わるわけですから、その業務を後任の方に引き継がなければなりません。なかには派遣先企業の社員さんが引継ぎをしてくれることもありますので、どの程度の引継ぎを求めているのかの確認もしましょう。引継ぎはマニュアルの作成・業務概要の説明などがメインです。自分だけが知っている情報の共有も忘れずに!業務引継ぎでありがちなのが、自分だけが知っていることの共有がされなく、後任のスタッフが困ってしまうパターンです。迷惑をかけないためにも丁寧な引継ぎをしましょう。備品は会社に返却しましょう。派遣先での備品は主に以下のものがあります。紛失すると、多額の損害賠償請求をされることもあります。社内用のパソコン・携帯電話などの端末には、個人情報が詰まっているため慎重に取り扱いましょう。不要な書類を処分するときは自分だけで判断せずに、派遣先の上司に確認を取ってからにしましょう。このとき、うっかり重要書類を外部に持ち出してしまうと情報漏洩として罰せられます。処分する書類も慎重に扱いましょう。派遣先への最終出社日をメールで伝える最終出社日の数日前に差し掛かったら、最終出社日がいつなのかを関係部署や取引先に伝えましょう。最終出社日を伝えずに退職してしまうと、自分がやってきた業務を誰にどう任せればいいのかわからなくなるため、派遣先企業内で混乱を招きます。トラブルにならないように、最終出社日を忘れずに伝えましょう。退職となると長々とメール文を打ちたくなるかもしれませんが、内容は最終出社日に加えて以下2点程度に抑えましょう。加入資格が失うため、それぞれ切り替えが必要です。この切り替え手続きをしないと医療費は全額自己負担となり、年金の未加入期間により遅れて支払うことにもなるため、迅速に対応しましょう。退職後の就業状況によって社会保険の切り替え対応が変わってきます。それぞれ見ていきましょう。(第3号被保険者)に切り替えます。ご家族の勤める会社経由で手続きをしますので、まずは問い合わせてください。健康保険→ご家族が加入する健康保険に切り替えます。ご家族が勤める会社に問い合わせて、必要な手続きをしてください。(第1号被保険者)に切り替えます。厚生年金保険と同様に、お住まいの自治体のホームページで国民健康保険に関するページを参照or窓口に問い合わせるなど、速やかに対応しましょう。派遣社員でも、一度お世話になった方に挨拶して気持ちよく退職しましょう。関わりの深い社員には直接挨拶するのが礼儀ですので、忘れずに対応しましょう。派遣先の全スタッフに丁寧に挨拶する人もいますが、混乱を招くかもしれないため控えましょう。ここまで紹介した通り、退職時にはやることがいろいろありますので、直接出向いての挨拶が難しい場合は挨拶のメールだけでも送りましょう。派遣社員の送別会を開いてくれる企業もありますが、何を伝えればいいかイマイチわかりませんよね。その場合は以下の3点を伝えるのが無難です。派遣社員の退職に退職届は必要?結論から言うと、派遣先企業にも派遣会社にも退職届を提出しなくてもOKです。なかには「形式上、退職届を提出してほしい」「社内規定に明記されているから退職届を提出してほしい」「保険の手続きに退職届が必要だから提出してほしい」などの理由で、退職届の提出を求める派遣会社があります。派遣のように有期労働契約を終了する理由は、「契約期間を満了したから」ということで足りますので、わざわざ「労働契約の解約を願い出るため」に退職届を提出しなくても問題ないです。電話で突然辞退するとブラックリスト入り?非常識な方だと、電話で突然「辞めます」と伝えてそれっきりのケースもあります。このような派遣社員は一発でブラックリストに載ります。派遣のブラックリストに載るとどうなる?派遣のブラックリストに載ると以下のような対応をされます。「社員に良く思われていないしとりあえず辞めたい...」こうした理由で電話で一言「辞めますね」と言われただけでは、派遣会社のスタッフは当然困ります。副業でもしていない限りは派遣社員としての収入がゼロ=収入が途絶えてしまうわけですから、なんとしても載...haken-catalog.com2019.12.06退職するならまず派遣会社に連絡!ここまで派遣社員の退職の流れを順を追って見ていきました。何といっても「派遣会社に連絡する」のを念頭に置きましょう。退職後もまた同じ派遣会社でお世話になるときが来るかもしれないため、社会人をして良識のある行動をとることも大切です。このようなことを考えていて、なかなか派遣会社に登録できていない方もいらっしゃることでしょう。求人を探したいんだけど、どの派遣会社で探せばいいのかわからない...。派遣会社によって強みが違いますので、しっかり比較すればベストな派...2020.02.14お役立ちコラム大手企業でも派遣として働ける!?メリット・デメリットとは?大手企業で派遣として働くことは出来るのでしょうか。派遣社員の方あるいは派遣社員を目指される方のなかにはこんなお悩みも多く、2種類以上の収入源がほしいという現状です。...2019.11.28お役立ちコラム未経験でもおすすめの派遣の仕事大公開!派遣の仕事はどんな内容なのか、また本当に未経験でも大丈夫なのか、どんな仕事が未経験でも歓迎なのか、いくら未経験でも最低限必要なスキルはあるのかなど、今回は未経験でも大丈夫な派遣の仕事について紹介して行きます。...お役立ちコラム第二新卒で派遣を選ぶことについて徹底解説!今日、転職サイトで頻繁に目にする「第二新卒歓迎」という文字があります。これはどういったことなのでしょうか。ダブルワークをしても大丈夫なの2020.01.062020.01.06派遣先が外資系企業!雰囲気が日本企業と違う2020.01.062020.01.06派遣の事務職収入事情について徹底解説!年収をあげるためには?2020.01.062020.01.06無期雇用派遣のメリット・デメリットを徹底解説!2019.02.252019.11.12派遣でうつ病に...!その原因と対策とは!?2020.02.25派遣の営業は死ぬほどきつい?実際のところどうなの?2020.01.062020.02.03【例文あり】派遣会社からのお仕事紹介の断り方を徹底解説2019.03.11派遣社員は副業できない?気になる実態を徹底調査2019.03.152019.11.28タイトルとURLをコピーしました。