Q&Aよくある質問HOME採用Q&AIT知識がないのですが・・・。今現在の知識や資格は問いません。学部学科も不問ですし、男女差もまったくありません。大事なのは「SEやSCになろう!」という意思です。●採用実績2016年度:理系1名・文系1名(男性2名・女性0名)2017年度:理系3名・文系0名(男性2名・女性1名)2018年度:理系4名・文系0名(男性4名・女性0名)2019年度:理系3名・文系1名(男性3名・女性1名)文系なのですが、SEになれますか?+システムの開発に文理の区別はありません。理系出身者はロジック構築が得意!文系出身者は聞き上手、話上手が多く、お客様とのコミュニケーションもスムーズ!適材適所、自分の長所を活かしながら、足りない所は今後成長していけば良いのです。大学で勉強してきた方と、これから始める方とでは差があるのは当然です。弊社では社員をバックアップすべく、教育や研修に注力しています。本当にSEになりたい!と考えているか、その為に自分で努力できるか、ここが必須なのです。選考のスタートは?+弊社の選考は、説明会に参加いただくことからスタートします。様々な情報(社長や先輩社員の生の声など)を提供させていただいています。皆さんの目で直接アイエスアールを見極めていただきたいと思っています。技術基礎研修はもちろん、ビジネス基礎研修にも力を入れています。入社してからの3ヶ月間は、外部の教育研修機関と社内講師の連携のもと、しっかり勉強していただきます。自主的な能力向上を最大限に支援する」が弊社のモットーです。新しい技術を習得する各種社外セミナーなど、etc・・・。“人間味あふれるSE”の実現を支援しています。社長や上司がすぐ身近にいて気兼ねなく相談できる環境にあります。独自の制度である「パワーランチ」も社長や社員同士のコミュニケーションを円滑にしてくれる要素です。説明しても、社風というのはなかなか伝わり難いものですよね。雰囲気を感じ取っていただければと思っております。「救命技能認定証(3年毎更新)」を取得しています。”自らを助ける””家族を助ける””職場・近隣の方々を助ける”ため心肺蘇生やAEDの使い方、ケガの手当などの応急手当を習得し、万が一の際に日々備えています。転勤はありますか?+転居を伴う転勤はありません。クライアント先での作業が発生する場合もありますが、ほとんどが東京23区内となっています。先輩たちはどうやってスキルアップしているのですか?+技術者にとって、教育制度の充実はとても重要ですよね。自分が参加したいと思ったセミナーには、承認を得ればいつでも参加できます。合格し、報奨金を貰った者もいますよ。意欲さえあれば、会社は全面的に”あなた”をバックアップします。Q&A先輩インタビュ。