研修は人事諸制度の一つである教育制度の中に組み入れられるものです。人事諸制度運用の要所で効果的な研修を取り入れることにより、より能力の高い人財を育成することが可能となります。新入社員に対してはビジネスマンとしての基本的な作法を教えるビジネスマナー研修、または接客よりも広い概念である接遇を意識した接遇研修などが考えられます。管理職層に対しては、再度マネジメントについて考察していただく管理職研修、リーダーシップ・コーチングなどです。弊社では、研修について実績のある提携先との連携により様々な研修を用意しております。最初からモデル化されている研修ではなく、クライアント企業独自の研修メニューを構築するサービスも取り扱っております。効果的な研修となるよう、研修用のマテリアル(題材、内容)から企業の研修担当者の方と調整し作り上げていきます。