理論の紹介:発達心理学の知見に基づいた意識レベルの変容を促して行動の幅と効果を広げていくリーダーシップ開発手法。チームや組織を「学習する組織」へと導くための探求手法でもある。当時、MBAプログラムの上位100校に入っていなかったボストン・カレッジを、ビル・トルバートが学長に就任してから3年の間にトップ25位にランクインさせ、国際企業のコンサルタントを務めた経験を踏まえ、人や組織に見られる発達段階と変容について理論化したのが「行動探求」である。アルケミスト型の7つの「行動論理」で示している。生産性・社会的ネットワーク・協働的な探求・探求の基盤コミュニティの8つの「組織の行動論理」で示している。学習理論の多くは「将来」の行動を変えるためのものであるが、行動探求は「今」起こっていることに意識を広げ、今この瞬間にとって一番タイムリーな行動を起こすことに焦点を当てている。識学マスタートレニングは「学びながら実践」します。低減」など目に見える成果が上がっています。サイトの目的は、リーダーシップやマネジメントなどに関する、様々な考え方や理論を広く紹介し、読者の皆様に有益な情報発信を行うことです。TOP301コンプライアンスコンプライアンスは法令遵守ではない!コンプライアンスの...2マネジメント履歴書は立派だが、仕事をしない人たちについて。本サイトの目的は、リーダーシップやマネジメントなどに関する、様々な考え方や理論を広く紹介し、読者の皆様に有益な情報発信を行うことです。掲載されているすべての記事が、「識学」の考え方を反映しているものではありません。本サイトの目的は、リーダーシップやマネジメントなどに関する、様々な考え方や理論を広く紹介し、読者の皆様に有益な情報発信を行うことです。掲載されているすべての記事が、「識学」の考え方を反映しているものではありません。