今回はラクジョブのサービス内容について説明していきます。ラクジョブの中でもちょっと変わったプランがあります。それがラクラクパックと呼んでいるプランです。これはラクジョブで求人を掲載して人材の募集を行うと同時に、ラクビジという売上アップのサービスも同時に利用するというプランです。価格等についても見てみましょう。求人採用もさることながら売上アップのお手伝いをするとなると、1年がかりで取り組ませて頂くのを基本としていますので契約期間が1年なんですね。採用についてはベーシックプランと同じ扱いになりますので、掲載期間が1年間で募集内容に制限はないですが保証もなく1年間掲載したら終了という流れです。採用などを同時に行うのがおすすめです。先に挙げた職種以外でも掲載は可能です。プランを利用するのに適しているのは、立ち上げ間もない企業が人材の獲得と同時に案件の獲得も行いたいという場合や、仕事は順調で人を増やしていきたいが、人だけ増えても怖いので仕事も増やせるように手伝ってほしい、そんなニーズを持った経営者に最適です。人材を採用すると言うことは会社の固定費を増やすと言うことを意味します。それでも採用しようと思うのは、今手が足りないし、これから大きな案件を取っていくため、ラインを増やしていくため、内製の人数を増やすためなどいろいろな理由があると思います。そんな中経営者としては人を増やしつつも仕事は絶対に途絶えさせたくないと思っていますので、採用も仕事も同時に進めていきたいという場合にはおすすめするプランです。逆に適さないのは、通常のラクジョブの求人プランと違い月額の費用が比較的高いので立ち上げ間もない企業で資金的なバックアップなどもない場合や、両方サービスを受けたい!というよりも人材採用か売上アップのどちらかにニーズが寄っている場合、そのほか求人したい内容がかなり専門的で人材がスポットで必要という場合には、別々に利用して頂いた方がそれぞれ成果が発揮しやすくなります。実際に利用して頂いた例を挙げていきましょう。立ち上げ間もない企業ではありますが、事前に用意していた資本金及び運転資金、そして会社を運営しながら銀行からの借り入れも行っていきました。そのおかげもあって支払が滞ることもなく会社もどんどん成長し、一年経った後リピートを頂きさらにもう1年お手伝いすることが出来ました。立ち上げ当初は会社の知名度もなく、求人を行っても人材を獲得しにくいと言うことと、売上面でもそれまでつきあいのあった会社を回るだけでは、スタッフを増やしながら会社として成長して行くには大変心許ないのでとても役に立ったとおっしゃっていただきました。人材では経験は浅いが実力のあるデザイナーを確保でき、売上面でもそれまで付き合いのなかったお客様とのつながりが増えたので、順調に仕事も受注できていきました。先ほども書きましたが、人材を採用すると言うことは固定費の増加につながります。それをラクラクパックは解消してくれます。採用も売上も両方したいという場合は気軽にお声がけ下さい。