関する協定届の作成マニュアルがダウンロードできます。関する協定届の作成マニュアル本来は、法律により法定労働時間を超えて労働(残業)させることはできません。関する協定届(以下、36協定)」を締結して、労働基準監督署に届出る必要があります。この36協定は、各事業所ごとに届出する必要があります。本社以外に支店や工場などがあれば、それぞれで36協定を締結して、労働基準監督署に届出をする必要があるわけです。一度届出すれば終わりではなく、協定の有効期間を過ぎれば再度、協定を締結して、改めて届出しなければなりません。この36協定の届出なしに、残業などをさせていた場合は、労働基準法違反となり、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金といった罰則が規定されています。労働基準監督署の調査では、必ずここは確認されますから、万が一、きちんと届出されていない場合は、早急に届出てください。!会社を守るノウハウ満載。セミナー内容のダイジェスト版を無料でプレゼントします。労務問題を未然に防ぎ、例えトラブルが発生したとしても、損害を最小限に抑えるために「社長のための人事労務の勘所」をわかりやすく解説しています。Reserved.このページの先頭へ。