HatenaLINE面接の時にかなりの人が頭を悩ますのは、志望動機や自己PR、そして退職理由だ。正直に答えてしまってはネガティブな印象を与えてしまいかねない。場合によっては、面接で落とされてしまうのだ。正直に答えていい理由もあれば、答えない方が良い理由がある。退職理由を聞かれてどのように答えたら良いのか迷っている人は多いだろう。誰もが納得する退職理由とはどのような理由なのだろうか。退職理由として正直に伝えてはダメなもの正直に伝えてはダメ!給与が低いから辞めたパワハラで辞めた人間関係きちんと成果を評価してくれないノルマがきついなどなど、現職に対する不満は基本的にNGだ。正直にそのまま本当の退職理由を言ってしまうと、志望先の企業は。うちの会社でも同じ理由ですぐ辞められるのではないか?それってあなた自身に問題があるのでは?他の企業でもいいのでは?うちの会社だと大丈夫だと言えるの?などと良い印象は与えられない。逆に、採用を断る理由となってしまうだろう。ネガティブな退職理由が志望動機になってしまうこのような退職理由にしてしまうと、志望先企業の志望動機がこの退職理由に擦り変わってしまうのだ。給与が低いから辞めたが、御社では給与が期待できそう。パワハラで辞めたが、御社ではパワハラなんて無いですよね。成果をきちんと評価してくれなかったんです。御社では評価してくれることを期待します。これら退職理由によって前職では上手く行かなかったので、志望する会社では上手くやれると。志望動機で自分の強みをアピールする内容だったとしても、退職理由と志望動機がちぐはぐとなってしまい、せっかくの志望動機が全く説得力のないものとなってしまうのだ。言え、就職してみないとその企業の本当の姿など知る由もない。ワンポイントそこで不安を払拭する裏技を紹介しよう。面接を受ける前に不安要素を知っておきたい場合には、キャリコネ転職サービスさんに登録してみることをおすすめする。10万人の口コミからその会社の社風や社内事情、給与レベルまで確認することができる。自分の経歴にあった仕事も紹介してくれる。面接や入社前にこう言った不安要素を払拭しておきたい人は、是非利用してみて欲しい。キャリコネ転職サービスはこちらから↓では、退職理由をどう伝えるべきか?こう言ったネガティブなことが理由であることが、少なからず退職や転職を考えたきっかけではあるだろうが、心機一転ポジティブ思考に切り替えていくべきだろう。何も正直に退職理由を言う必要は無いのだ。嘘の退職理由を考えてしまいがちだが、嘘はつかない方が無難だ。数ある企業の中には、現職の企業に退職理由や在職を確認したりする企業もあるからだ。おすすめは、次にあげるポジティブな印象を与える退職理由だ。なかったとしても、自分の志望動機に繋がる退職理由を考えよう。ワンポイント!通り一辺倒の退職理由を伝えても何の説得力も与えない。セカンドハンド(誰かの受け売り)ではなくファーストハンド(自分の経験や思い)を伝えよう。技術を向上したい(スキルアップ)キャリアアップポジティブな印象を与える前向きな理由、特に将来を考えた活動や継続的な向上心は良い印象を与える。将来を考えスキルアップしたが、それを活かした仕事や将来を見据えたキャリアパスが現職では達成できないという退職理由は納得させることができるだろう。志望動機についても、前職の経験や努力して身につけたスキルを活かすことで、志望する企業に貢献できると説明でき、すんなりと繋がっていくのだ。闇雲にやりたいことがある、キャリアアップしたい、という理由だけでは説得力が無い。これは好きだが、あれは嫌いという理由では、面接官を納得させることはまずできないだろう。企業は自分自身の能力を高める努力をする人を求める。何もしないで給料だけ持って行かれる給料ドロボーだけは御免だと考えているはずだ。継続的な向上心を持ち、学習に対する敏捷性を重要視するだろう。成長意欲や学習意欲を常に持ち自分を高めていくことだ。簡単な例では、〇〇の資格を独学で取得し、〇〇を通じてお客様と直接関わる仕事をしたいとの思いから退職を決断いたしました。自分の成長意欲や向上心からなる将来を見据えた決断であれば、面接官は納得せざるを得ないだろう。ポジティブな退職理由に欠かせない要素ポジティブな退職理由に欠かせない要素とは何だろうか?先にあげた、学習に対する敏捷性、自分の学習意欲や成長意欲と言った向上心などがある。経営者のリーダーシップ環境は、自分はどんな環境で仕事してみたいか、一度考えてみて欲しい。嫌で辞めた会社を忘れて、心機一転こんな環境の会社で働きたいと言う環境を挙げてみてよう。考えた資格コミュニケーションスキル自分の強みは、TOEIC何点や資格を取得したと言う資格以外でもなんでもいい。自分がある工夫をして会社の環境を良くした経験などあれば、それも問題を把握、改善する行動力がある強みだ。ワンポイントこの具体性は、非常に重要だ。自分が何を行って(アクション)、どんな結果(リザルト)が生まれたのか?企業は、アクションとリザルトに敏感だからだ。これら要素の組み立て自分にとって働いてみたい環境や自分の強みを組み立てて見よう。次の例文に自分の強みと働いてみたい環境を実際に当てはめて見よう。”自分の強み”を活かし、”自分が働いてみたい”環境で働きたいとの思いから退職を決意しました。この退職理由は、自分の志望する会社の志望動機へとすんなり繋がっていくことが理想だ。これら理由で退職した場合、もちろんポジティブな印象ではない。これら退職理由は、くどくどと理由を説明する必要はないが、正直に伝えても問題ない。少なからずともネガティブな印象を与えてしまうが、志望する企業への思いや、やる気、志望動機を適切に伝えて挽回しよう。結婚や病気を理由とする場合は、あとあと仕事に支障が出ないように正直に現状を述べた上で、今は問題ないことを伝えよう。人を説得するためには、人からの受け売りでは説得力はない。自分が感じたことや体験したこと、現職までの経験やこれから成長プランなどを織り交ぜることで、自然と説明にも力が入り説得力がますのだ。スポンサーリンクおすすめの転職エージェント最後におすすめの転職エージェントを紹介する。エージェントは多過ぎても大変なので、3社程度に登録するのがおすすめだ。キャリコネ転職エージェントキャリコネは、転職の裏技だ。入社する前に、その会社の企業風土が分かれば入社してこんなはじゃなかったのにという失敗を10万人の口コミで未然に防ぐことができる。同業他社の口コミや年収を見て「転職すべきかどうか」を判断することができるサービス。10万件の企業口コミで失敗しない転職。業界に特化することで、数千の未公開ポジションを提案して最適な転職をサポートしてくれるエージェント。技術系転職ならこれで決まり。未公開求人数だけでも2000を超えるをポジション保有。豊富なエンジニア知識からコンサルタントをしてくれる頼れるエージェント。5〜10年を見据え、将来を考えた最適な提案をしてくれる。転職だけではなく、独立までサポートまでしているエージェント。Agent】DODAエージェントDODAエージェントは、あなたを客観的強みと弱みをに分析して、転職を成功へと導いてくる。書類の書き方まで懇切丁寧にサポートしてくれる至れり尽くせり。豊富な経験から不安な面接での対応をアドバイスしてくれる。転職ならdodaエージェントサービスマイナビエージェント特に、20代〜30代の転職に圧倒的に強いエージェント。転職求人エリアは関東圏に強みを持っています。応募書類の準備から面接の対策まで、豊富な経験から転職をサポートしてくれます。20~30代の転職サポートに強い!人事&採用担当との太いパイプをもち、なんと求人情報の8割が未公開求人という。専任のキャリアアドバイザーが一緒にキャリアプランを考えてくれる。応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポートももちろんサポートしてくれる。首都圏の営業職求人多数。マイナビエージェントまとめ面接で必ずと言っていい程聞かれるのは、退職理由だ。退職する理由は、ほとんどのケースで現職が嫌で辞めるケースが多いが、正直に退職理由を伝えてしうと失敗してしまう場合が多い。退職理由はポジティブで将来を見据えた決断から退職したことを伝えることで、志望動機の説明に対してもすんなりと繋がり説得力がある。どんなとこ?興味あるなら必見です。外資系企業って、外国人がいっぱいいるの?みんな英語を使って仕事しているの?給料がいいの?服装はカジュアル?などなんだか謎がいっぱいありますよね。...直ぐに実践!志望動機の書き方は、機動力とキッカケが大事。これから就職活動をする人、特に就職活動をしている学生は必ずといっていい程、面接で志望動機を問われるだろう。...PREV営業に欠かせないスキルやコツとは?あなたの成績を高める4つのステップNEXT子供用格安スマホってどれがいい?子供におすすめのあります。プロフィール最新投稿記事2020/02/05SWITCHを利用して夢のレクサスLC500で温泉旅行2019/11/09ホットヨガスタジオLAVAに通ってみた。(10)おすすめ人気記事1羽田空港の駐車場はいつから予約できるの?答えは最大44日前です。