働き方の多様化とともに、個人にとっての働く意味や価値を問うキャリア概念の重要性が増している。キャリア発達とは、職業的自己概念を発達させていくプロセスである。職業的自己概念は、私生活の満足やパーソナリティとは独立に構成される。して社会的に学習されていく。能力とパーソナリティには独自のパターンがある。組織メンバーに共有された価値観や信念など、目に見えない基本的仮定に対処するためには、具体的な組織文化の類型についての知識が必要となる。徴と管理者に求められるリーダーシップに関する記述として、最も不適切なものはどれか。