Example産休・育休の方が復職後も家庭と仕事の両立のできる就業環境を整えたい。在宅勤務を導入することで両立する方法をご提案した。確認させていただき、調査に立ち会いまたは代行をいたします。会社が解散となり、希望者は関連会社への転職が可能となると言われたが、介護との両立が困難なため断ったところ、自己都合退職でしか離職票を出せないと言われた。会社の主張の矛盾点を指摘して、会社都合退職と処理するよう求めるようにアドバイスしたところ、退職金増額の退職条件改善が為された。きについても、当初ハローワークにて自己都合退職の手続きが採られてしまったが、異議を申し立てたところ、待期期間のない失業給付を受給することができた。元従業員から不当解雇として労基署にかけこまれた。解決策まずは問題の状況をうかがい最善の対応を検討させていただきます。労使間トラブルについて最も大切なものは就業規則となりますので、貴社の現状にあった就業規則を作成または改定することをご提案させていただきます。社会保険労務士とは、労働環境における労務管理の専門家です。企業の成長には、「お金」、「モノ」、「人材」が必要とされておりますが、社労士はその中でも「人材」における専門家です。「人材」の採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」についてサポートします。働き方改革に伴う助成金申請、テレワークの導入、また、LGBTや外国人、女性や高齢者、障害者など多様な従業員の労務管理やハラスメント対策も得意としています。英語でのご相談も承っております。お気軽にお問い合わせください。