2017~はたらくを楽しむ人の流儀』。今回は、7月25日に開催された札幌会場の第2部「人事の本音ディスカッション」の模様をお伝えします。メーカー、協同組合、マスコミと多彩な業界の人事のみなさんにご登壇いただき、本音を語っていただきました。「“好奇心”から行動したことなら、言葉にも自然と厚みが出てくる。佐藤裕(以下、裕):本日は、異なる業界の人事のみなさんにお集まりいただきました。様々な角度からお話を伺い、社会の本音、いわゆる“裏側”について探っていきたいと思います。それでは、早速お伺いします。吉田氏(以下、吉田):当社では、仲間として一緒に働きたいと思えるかどうかという視点で学生を見ております。職種にかかわらず番組づくりをする上でチームワークは不可欠です。一緒に働いたら楽しそうだなとか、どう成長してくれるかなとワクワクさせてくれるような学生は大歓迎ですね。あとは北海道に根差す放送局として「北海道のこういうところを全国に発信したい」といった、地域への熱い想いを持っているかも重視しています。逆にそのような情熱や放送に対する夢がない学生はちょっと寂しいですね。里城氏:本会も北海道の農業を支える仕事である以上、やはり地域への想いはマストになります。面接で「僕は北海道米が好きなのでお米の営業がしたいです」と言っているのに、好きな北海道米の品種を尋ねると答えられないというような学生もいます。難しい勉強はしていなくてもいいので、まずは自分が好きなこと、関わりたいと思っていることは最低限掘り下げてきてほしいと感じますね。裕:地域というテーマは就職活動における重要なポイントですね。道外の企業を受ける際にも「なぜ北海道で就職しないの?」と必ず聞かれますし、企業ごとの地域性の捉え方を押さえた上でのアピールが大事ですね。永島氏(以下、永島):当社ではどちらかというと、北海道よりは全国、全国よりは世界というように、グローバルな視野を持っている学生の方がいいですね。5つがあれば何でもできると書いてあるのですが、特に好奇心は行動の原動力となるので重視して見ています。ロマンやビジョンは、入社後に一緒に育てていくこともできますが、好奇心に関しては教育したからといってなかなか伸ばせるものではないので。