今年を含め13年間お世話になったことになる。入会当初、あと13年もある卒業できるのか。そんなことを言っていた記憶がある。気がつけば、そんな年を迎えてしまった。延岡青年会議所には、いろいろなことを経験させていただいた。入会当初、いきなり延岡に100人の知り合いができた。当時の私からすれば、雲の上の人たちに思えた。毎月開催される例会では、いろいろな学びをいただけた。いつも遅刻していた私には、監事講評が印象に残っている。当時の監事は、石丸先輩と柳田先輩だった。お二人の言葉一つ一つが衝撃的だった。そうそう、最初の名刺交換は当時セクレタリーだった小嶋君だった。同じ年に卒業できるなんて、運命的だ。委員会としてはいろいろしていたはずだが、あまり参加していなかった。環境系の委員会に副委員長として配属になった。毎週長浜のごみ清掃を早朝からしていた。今思うと・・・・・いや、言うのはやめておこう。同時に、九州地区協議会という日本青年会議所の組織に出向した。同期の高田君とG田先輩といっしょに。きっかけは、その年卒業されるG田先輩が日本青年会議所に出向すると言い出した。するとほかの諸先輩方が日本に一人でやるわけにはいかない。高田君がチョイスされた。̄;;だがその地区出向は、私たち二人に衝撃を与えた。委員会の運営、設営、おもてなし。出向している人たちのレベルの高さ。高田君と私は????スタッフ会議の資料は緑のアジェンダ。委員会のはピンクのアジェンダ。なんのことはない、次第であるが、それが新鮮であった。これまた衝撃的であった。ブロック協議会(ながい・・・・)の会長になられた。私をセクレタリーに指名してくれたのだ。セクレタリーとはかっこいいがなんのことはない。平たく言えば、かばん持ちなのだが、それが何よりの経験をさせていただくことになる。毎月数回どこそこと遠方にて会議がある。ブロック会長である牛島先輩は、たくさんの会議に参加しなければならない。九州内であれば当然移動は自動車。牛島先輩の車を一年間で10000kmは運転した。その車中が何よりの勉強になった。いろんな話をさせていただいた。私を気遣ってくれていた。延岡青年会議所の懐の深さが身にしみた一年であった。今振り返ると、この年が一番成長させていただいた一年であったのかもしれない。翌年、仕事の関係で休会する。延岡青年会議所45周年の年であった。この年のことはよく知らない。後々耳にしたが、興味はなかった。熱間鍛造という加工方法があります。簡単に言うと鍛冶屋さんです。鉄を電気炉などの炉に入れて、真っ赤に焼きます。その焼いたものをハンマーで叩くのです。当社の取引先が熱間鍛造をされております。その金型を補修させていただいております。始めたばかりなので、この金型の金属特性を探りながら加工しております。鉄には変わりありません。叩くほうも変形してしまうわけですね。よって、金型の材質はとってもかたい。溶接で肉盛をして、機械で形状を整えるというわけです。その整える作業をさせていただいております。マシニングセンターという機械にセットしております。甲東機工で検索していただければ、見ることができます。条件を出して行かなければなりませんね。延岡においてあった機械を日向まで移動です。朝から、トラックに積み込んで日向に到着したのは、10時。天井クレーンで下ろしました。ないので、らくらくですね。どんな機械かといいますと、バンドソーという帯のこ盤ですね。φ115の鉄を切っております。昨日、残業手当の出ない2人で行いました。操作がうろ覚えのところをなんとか、かんとかいいながらばっちり、希望通りのところまでもって行きました。ちなみに、この2本を切るのに、2分30秒です。データ的には伸ばせるはずです。チャンピオンデータを出した後は、その8割くらいで稼動させなければね。切り口は、こんな感じになります。手なんて入れてしまったら、簡単に切れます。作業には十分注意しましょう。ゼネラル・モーターズ(GM)は17日、再上場に向けた新規株式公開(IPO)に伴い、米政府などが保有する普通株15億株のうち4億7800万株を、1株当たり33ドルで売り出すと発表した。優先株も合わせた売却規模は最低でも201億2000万ドル(約1兆6700億円)に上り、米史上最大となる。18日に米ニューヨーク、カナダ・トロント両証券取引所に上場。昨年6月の実質経営破綻(はたん)から1年5カ月で株式市場に復帰する。普通株と優先株の追加売り出し分も含めると、調達額は最大で231億4000万ドルに達し、世界で過去最大となる可能性がある。アメリカには、企業再生のノウハウがしっかりと存在しているということです。日本ではこうはいかない。JALも、そうなるのかな。(0)チケットレス更新頻度が、週一回になってしまっている。環境が整っていないところでは更新できなかったりする。ノートパソコンは必修なのであろうか。最近は、チケットレスで空港で発券することをしていた。搭乗口へ行って、ICカードもしくはネットで印刷した2次元バーコードを持っていくのですが、チケットがないと不安ですね。登場案内が印刷されて出てきました。裏面を見るとマクドナルドのコーヒー無料券がついておりました。今回はコーヒーでしたが、ビックマックも当たることがあるとか。今後は、このチケットレスが楽しみになりそうです。ツアーパックでは使えませんけどね。先週、毎日コミュニケーションズのマイナビ担当の方がお見えになられた。今年の2011年度の採用活動に関する意見交換をさせていただいた。その紹介の前に気になった記事が今朝の日経新聞電子版にあったので、ご紹介する。以下に記事を抜粋紹介する。繊維大手A社の内定式。2011年春に入社する内定者のために、昭和初期の洋風デザインが美しい社交施設を借りた。採用担当者は豪華な内装に反してやや閑散とした会場内を見回しながら、「やっぱり少し寂しいな」と感じていた。出席した内定者の数が当初の採用計画数を大幅に下回っていたためだ。2-3年前までは同じ会場が60人前後の内定者でにぎわっていた。リーマン・ショックに見舞われた10年春の新卒採用は19人に絞ったものの、来春入社を見込む今回は業績回復を受けて40人の採用を計画していた。ところが、内定式に参加したのは、計画の半分よりもさらに少ない14人。社長のあいさつに先立って実施した内定者同士の自己紹介は、短時間であっさりと終了した。A社は東証1部上場の大企業で、業界トップクラスの売上高だったこともある名門。現在も自動車やIT(情報技術)機器向けの高機能樹脂などで堅実な経営を続けている。採用担当者は「なかなか質の高い人材が採れなかった」と残念がる。合格通知後に内定を辞退する学生も数人いたが、不足分を補う追加募集は実施しなかった。マクドナルド、オリックスグループ、スクウェア・エニックス、森精機製作所......。大手企業が一斉に内定式を開く10月1日時点で、内定者が計画数を下回る企業が続出している。大手企業790社を対象とした調査では実に約半数の390社が計画に届かなかった。内定者数を採用計画数で割った充足率で50%前後の企業も珍しくなく、25%という例もある。業界トップクラスの人気企業でも、思うように採用活動ができていない。ここから、伺えることは企業と学生のニーズがマッチしていないということだ。働いたことがない学生なのであるから、すべてがマッチすることはない。募集に対して多くの学生が応募しているのは、まちがいない。上記の企業であれば、40人の募集に対して会社説明会からすれば1000人以上は応募しているはずである。スケジュールを紹介するとこういった具合になる。最近は、インターンシップを実施する企業が多くなっている。実際に働いてもらって、企業を体験してもらおうという趣旨からだ。いったことが実施されているにもかかわらず、内定者が不足するという事態がおきているのは異変としか言いようがない。原因はどこにあるのであろうか。第一には、学生の質の低下が挙げられた。前出の繊維大手A社の採用担当者は学生の「質」の問題を挙げる。A社には実は前年に比べ1-2割多い1万4000人もの学生からエントリーがあった。内定者数に対する倍率は単純計算で1000倍に達する。「なぜ当社に応募したのかさえ理解しづらい学生が多すぎる」と嘆く。(抜粋記事)当社も実は今年の採用者数0であった。採用活動は未来への投資であるから、継続して行っていくことが望ましい。今年の結果は残念なものであった。今年もエントリー数からすると100名は会ったと思う。最終面談まで至った人数は、5名。その全員に内定を出せなかった。私たちからすれば、「選んでくれてありがとう」という気持ちが強い。今回は、涙を呑むに至った。同じような判断を企業規模は違うとはいえ、他社もしているという現実がある。すべての学生がそうであるというのではない。押しなべてそういう傾向にあるということだ。TTPとかFTAとかいろいろと将来の枠組みが変わることがわかっている。それに対応できる人材を育てなければならない。計を誤ってしまったのではないか。(0)流れ政府・与党が検討する「経済連携協定(EPA)に関する基本方針」案の骨格が判明した。(TPP)について交渉に参加する意向を明示。これと並んで農業を軸に国内改革の中期計画を作る方針を示す。有識者会議も設置し、簡易保険や政府調達など非関税障壁の扱いも含めて調整する。農業関係者らの強い反対をふまえ、改革方針とセットでTPPの交渉参加へと動く。今朝の日経新聞の一面はこの記事であった。この流れは、決してさけることはできない。避けるとすれば、鎖国するくらいの覚悟が必要であろう。31携帯URL携帯にURLを送るプロフィールこのブログをマイリストに追加@niftyが提供する無料ブログはココログ!RSSを表示する。