いんざいびっきの会の定款を遵守した昇格・降格規程です。いんざいびっきの会の昇格について本規程に詳細を定める。昇格とは現在の職位より職位があがった場合をいう。人員構成を参考に実施する。本規程に定める対象は、定款に定める正会員とする。昇格に要する要件を以下に定める。昇格要件1(推薦)部長職以上からの推薦による。昇格要件2(能力考課)直近二年の活動実績を参考にする。昇格要件3(面接)常任理事と面接を行い、昇格に関する意識ならびに覚悟を確認する。昇格要件を満たした場合、候補者となり理事会で選抜し、理事長が決定する。昇格の時期は毎年二回(4月と10月)とする。組織の都合や特別の事情があり、理事会の判断により、臨時に行うことがある。降格とは現在の職位より職位がさがった場合をいう。降格に該当する要件は以下の通りとする。職務遂行能力が低下して不適格と認められたとき。ため、当該資格に該当しなくなった場合。会に損害を与え、信頼を損ねた場合。刑事上の罰が確定し、罰の内容が重い場合。その他、当該資格に該当しないと想定される場合。上記を総合的に判断して、理事会で審議し、決定する。降格に関しては、降格要件に当てはまった降格候補者を理事会で選抜審査し、理事会で承認決定する。本規程は、平成28年4月1日より実施する。technology.。