「技術は真似できても、育てた社員は真似できない」~老舗ベンチャー・ホッピービバレッジの人材“共育”実践記~NPO法人MBAキャリアデザイン研究所では、国内MBAの価値向上の為、MBAホルダーのキャリアデザイン研究等の活動を行っております。この度、第9回MBAキャリアデザインセミナーを開催させて頂き度、ご案内申し上げます。石渡美奈氏をお招きし、「技術は真似できても、育てた社員は真似できない」と題し開催いたします。ついて語って頂きます。自ら広告塔となって様々なメデイアを駆使し、「絶滅寸前」と言われたホッピー人気を復活させ、8億円の売上から40億円へと大躍進させたことでも知られていますが、業績をV字回復させた陰では人知れぬ苦労と努力がありました。アイドル経営者から老舗を継ぐ3代目への新たな関門、試練は続く中で、国内ビジネススクールへ通った理由、何を学び、どう仕事に役立てたか、理論と実践の違い、事業承継における経営者としの失敗談とそれを乗り越えた秘話。ある、『共育』について、熱く語って頂きます。急成長する職場の中で起こる社員の混乱や社長の困惑、次々起こる荒波に社員と共に立ち向かい、常に前進を続けている石渡美奈氏の男顔負けの格好いい素顔に出会える絶好の機会になる事と思います。ご多忙中とは存じますが、皆様の奮ってのご参加をお待ちしております。ご記入の上、こちらのお申込みフォーム、または、メールにてお申し込み下さい。定員になり次第、締め切ります。※事前予約振込みは2012年6月12日(火)までにお振込みが必要です。(下記の口座へお振込みください)(注意)期日までに事前振込み頂けない場合は当日料金となります。NPO法人MBAキャリアデザイン研究所セミナーは無事終了しました。ありがとうございました。(現・日清製粉グループ本社)に入社。人事部に所属し、93年に退社。その後、広告代理店を経て、97年に、祖父が創業したホッピービバレッジ(旧・コクカ飲料)に入社。Bar」の開始、「ホッピーマガジン」の創刊など、唯一無二の商品力を活かしたマーケティングを積極的に展開。著書:『社長が変われば会社は変わる!』(阪急コミュニケーションズ)、『社長が変われば、社員は変わる!』(あさ出版)、『ホッピーの教科書』(日経BP社)、『技術は真似できても、育てた社員は真似できない』(総合法令出版)。