日々ロックな生き方を模索、研究中です。気づくこと現在、小生が本職として勤めている外資系会社なんですが、日本人課長がイエスマンなため、業務がどんどん増えてきます。その反面、混じって仕事をしている外国人(本部のある国の人間)達は単純労働がなくなり気軽そうに仕事している。ま、それは経営者たる主使役者は日本人ではないので仕方ないし気にしてません。課長も取締役でないので、課長といえど、我々一般社員と同じいわば日本人雇われ側です。気になるのは一緒に働く日本人サイドです。課長が上から持ってきた仕事に対して、ふざけんな、面倒くさい、人が足りないと事務所で、陰日向に言っておきながら、いざ現場に出るとなんだかんだと本部所在国の外国人より高いレベルで滞りなくこなしてしまいます...。え...?それの何が問題かって?それがわからない方は一生労奴確定でしょう...。結論からいうと、課長だけが使役者側から誉められて、かつ更にまたくだらない仕事を課長はイエスマンで引き受けてきて回されることになるからです。課長を追いやりたい気持ちもわからなくもないですが、課長が安請け合いした仕事を難なくこなせば使役者側の要求は上がり、また課長に仕事をふり→安請け合い→難なくこなす→課長だけ誉められる...。完全に悪循環の労働力搾取です...。敵の正体がわからなければ、戦いようがありません。わからないならいいんですが、完全に敵を見誤っている社員がいるのです。事務所で皆で、ふざけんな、面倒くさい、出来ないと言っておきながら現場に出ると、もうモチベーションがなく適当にやってる同僚や先輩を貶すわけです。あいつは英語が喋れない、あいつは仕事が出来ないとマウンティングしてきて、更に自分がさも仕事が出来るようにアピールするわけです。課長の言う事には反発する。反発するのに仕事はこなす上にハードルを上げようとする。