この条例は、公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号。)第2条第1項及び第3項、第5条第1項、第6条第2項及び第9条の規定に基づき、公益的法人等への職員の派遣等に関し必要な事項を定めるものとする。任命権者は、次に掲げる団体との間の取決めに基づき、当該団体の業務にその役職員として専ら従事させるため、職員(次項に定める職員を除く。)を派遣することができる。法第2条第1項に規定する条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の4第1項又は第28条の6第1項の規定により採用された職員を除く。地方公務員法第22条第1項に規定する条件付採用になっている職員(村長が定める職員を除く。法第2条第3項に規定する条例で定める事項は、次に掲げる事項とする。前条第1項の規定による職員の派遣(以下「職員派遣」という。法第5条第1項に規定する条例で定める場合は、次に掲げる場合とする。職員派遣をされた職員(以下「派遣職員」という。法第6条第2項に規定する場合においては、派遣職員(企業職員(地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第3条第4号に規定する職員をいう。)である派遣職員及び単純労務職員(地方公務員法第57条に規定する単純な労務に雇用される職員であって、企業職員以外のものをいう。)である派遣職員を除く。次条及び第7条において同じ。期末手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。(昭和22年法律第50号)第7条第2項に規定する通勤を含む。派遣職員が職務に復帰した場合におけるその者の職務の級及び号給については、他の職員との権衡上必要と認められる範囲内において、村長が定めるところにより、必要な調整を行うことができる。期末手当を支給することができる。任命権者は、村長が定めるところにより、派遣職員の派遣先団体における処遇の状況等及び職員派遣後職務に復帰した職員の処遇の状況等を村長に報告しなければならない。則この条例は、平成14年4月1日から施行する。則(平成16年条例第1号)この条例は、平成16年4月1日から施行する。この条例は、平成18年4月1日から施行する。則(平成20年条例第18号)この条例は、平成20年12月1日から施行する。則(平成24年条例第3号)この条例は、平成24年4月1日から施行する。条例第6号e000000001e000000021e000000021e000000021e000000022e000000025e000000024e000000035e000000035e000000036e000000039e000000038e000000042e000000044e000000047e000000048e000000050e000000052e000000055e000000055e000000059e000000060e000000064e000000065e000000067e000000068e000000073e000000074e000000078e000000079e000000084e000000084e000000085e000000088e000000087e000000091e000000092e000000095e000000096e000000098e000000098e000000099e000000102e000000101e000000105e000000106e000000108e000000109e000000113e000000114e000000117e000000118e000000122e000000123e000000126e000000127e000000131e000000131e000000132e000000135e000000134e000000142e000000142e000000143e000000146e000000145e000000153e000000153e000000154e000000157e000000156e000000159e000000159e000000160e000000163e000000162e000000166e000000166e000000167e000000170e000000169e000000173e000000176e000000175e000000180e000000185e000000184e000000188e000000193e000000193e000000194e000000198e000000203e000000202e000000206e000000211e000000210。