会社がなすべき当たり前のこと、人がなすべき当たり前のことでありながら、多くの人ができていないことを、いかに行うかを考えるきっかけになればと思います。おもしろく」をブログ名に、日々普通に起こっている会社や社会での出来事を、いかに考え対応すべきかという視点で書いていきたいと思います。2011/11/16"考えがぶれる"ということはよくあることだ。人間なら誰しも、絶対の確信など持ち得ないのだから、それは仕方がない。それが国や企業のトップに立つ人がぶれるとしたら、どうだろうか?「ぶれる」というのはどういうことか?国語辞書によると「態度、考え方、方針などがあれこれと揺れ動く」ことのようだ。ぶれるのではなく、考えを変えるということは"ぶれる"ことになるのだろうか?「ぶれる」という意味には「正常な位置からずれる」という意味もあるようだ。正常な位置からずれない範囲で考え方を変えることは、"ぶれる"ことにはならないと考えてよい。信念とか、理念、方針など中心となるべき概念が確立しており、それから逸脱した場合には"ぶれる"こととなる。考え方を変えたと言っていいのだろう。そこで、冒頭の質問に戻る。「国や企業のトップに立つ人がぶれるとしたら、どうだろうか?」とてもじゃないが、下にいる人間、つまりは、国ならば国民、企業ならば社員はついていけないだろう。何を基本として考えるべきかが、全くわからないからだ。寄って立つものがないということだ。「朝令暮改」という言葉がある。一般的には、批判的に使われる言葉だが、いい意味で使われる場合もある。間違っていることはすぐにでも変更することは悪いことではない。意見を出し尽くし決定したことをトップの判断で覆すということは、このいい意味での「朝令暮改」には当たらない。それはただの"思いつき"に近い。会議で決まったことであれば同じ会議で覆すべきであろう。何という遅いことだと思うかもしれないが、スピードよりも大事な問題、つまりは、根本の寄って立つべき正しい位置から逸脱していることになるからだ。決まったことは決まったことであり、決して覆すべきではないなどは言わない。間違っていれば、大いに覆すべきである。「正しい位置」から「ぶれ」ているとしたら、それは決してあってはいけないことだ。した"ぶれ"が組織の崩壊のきっかけになるかもしれない。株式会社TransamManagementSystem代表取締役。立ち上げなど、企業の参謀業務に従事。著書に『No.2という働き方』。大忙しの2月UBERのタクシー会社提携オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。利用規約プライバシーポリシーお問い合わせアイティメディアからのお知らせプレスリリースメールサービスRSSTwitterITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。