乳児はなまると妻やはまるをチヤホヤしています。男女の「仕事と育児の両立」を支援するためです。積極的に子育てをしたいという男性の希望を実現するとともに、パートナーである女性側に偏りがちな育児や家事の負担を夫婦で分かち合うことで、女性の出産意欲や継続就業の促進にもつながります。急速に進む少子化の流れから、年金や医療などの社会保障制度が立ち行かなくなってしまうという危機的な状況にあり、次世代を担う子どもたちを、安心して生み育てるための環境を整えることが急務となっています。その環境整備の一環として、育児休業制度などの充実をはかり、男女ともに育休取得の希望の実現を目指しているのです。果たすべき役割などが具体的に記されて、取り組まれてきました。(6歳未満の子どものいる家庭)を1日2.5時間など、具体的な数値目標も設定されました。平成27年6月に閣議決定された「日本再興戦略2015」においても、2020年に男性の育児休業取得率13%の目標が明記されています。「イクメン企業アワード」「イクボスアワード」で企業も上司も変わる2013年から「イクメン企業アワード」を実施し、男性の仕事と育児の両立を促進し、業務改善も図られている企業を表彰しています。2014年から「イクボスアワード」として部下の仕事と育児の両立を支援する上司を表彰しています。これらの表彰を通じて先進的な取組を普及することなどにより、両立支援の輪を広げています。いうように「厚生労働省」の「ikumen-project.mhlw.go.jp」には書いてあります。ボク自身は、べつに大きなことを考えて育児休業を取ることにしたんじゃないんだけどね。「育休も取れないような職場なの?しょぼ」と2回くらい言われたからでした。「なに喧嘩売ってんだよ」と言いそうになって、でも、「いや、ちょっと待てよ、それだけの理由があるのかもしれないな」と思い直して考えて、とにかく育児休業をとるという行為を通して子育てへの誠実さを求めていたり、妻自身の育児の不安を現しているのかな、って思い至りました。ボクの職場では育児のために中長期で仕事を休む人はいなかった(聞いたことがなかった)ので、全然選択肢になかったのですが、「育児休業を取ろう」と決めると色々と新しいことが見えてきて、どうしたら仕事を引き継げるのか、どうしたら育児を仕事に活かせるのか、、、と仕事の仕方、在り方を再検討することができました。以前より、仕事をよりよくするために「代替性を上げよう」そのために「標準化しよう」、「マニュアルの整備」、「文化づくり」・・・って先輩後輩に話していたので、「今こそ、チャレンジのタイミング!」って逆に確信をもって育児休業にチャレンジすることができました。育児休業に関する考え方について、それを促進する厚生労働省やNPO法人の発信する内容を学んでいくと、女性活躍や働き方改革のキーポイント、表現によっては「ボウリングの一番ピン」と言われていることがわかってきた。「ハラスメント」などを切り取っても、その原因は相手への不理解であるし、女性が自然に仕事で力を発揮する環境を作るには、男性による女性の抱えるハンデキャップへの理解やハンデキャップを押し付けがちな社会や自分自身を認識する必要がある。働き方改革という視点でいけば、仕事の代替性を上げていくことで属人化を防ぐ、特定の人に仕事が偏るのを防ぎつつ、全体的に優秀な事例をベースに仕事ができれば成果も上がりやすくなる。仕事を体系的にとらえ、見える化することで自社で採算の合わない仕事は外注したり、やめたり、AI/RPAなどを活用して人が負担しなくてもよくなるように動いていくこともできる。「人手不足」を理由に施策が打てない会社もあるだろうけど、そういう会社は徐々に疲弊し、淘汰されていく。今は転換点なんだと感じるようになった。「育児休業を取ったら、周りから白い目で見られたりする」って、ありもしない空想で取得に踏み切れないっていう心理現象もあるから、「できない」としか思えない人には無理を強いるものではないけど、このブログを覗くような縁がある人は、関心がある人だと思うので、是非踏み切ってほしいなって思います。愛知県、名古屋市と一緒にこんなイベント開催するみたいです。育児休業と働き方改革」NPO法人ファザーリングジャパンの名前は、育児休業の方のブログを読んでいるとたまに出て来ます。どんな活動してるのかな、ボクも加入できるのだろうか。読みにくい記事になってしまったけど、こういうのも残しておきたかったので記しました。時間を空けて校正かけていきます。18:01なぜ今、男性の育児休業なのか?Tweet関連記事2018-08-08「お母さんのいない休日。」スーモ(SUUMO)に、こんな広告があった。ハートウォーミング...2018-08-07内祝いには、はなまるの写真をつけよはなまるパピもすです。今日は、はなまると、やはまるのお世話をしつつ「ジンジャーエ...2018-08-01ちょっとした配慮と仕組みづくりが仕事(会社)への愛着・信頼を向上させる友人の会社の取り組みを聞いたよ。ボクが勤める会社にはこうい...2018-08-01そいちちソリューション最近はなまるは夜うるさい。眠し日のはなまる月別アーカイブスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。