誰かの役に立っています。みん居酒屋のアルバイトをしています。省文を書かなけれは減給と、メールがきました。申し訳ありませんでした。以後気をつけますという返信をしましたが、このくらいのことはいつもあることなのに、反省文をかくことが納得できず、書きませんでした。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。念する義務があります。「かたづけ」が、通常の労働時間内の業務であれば、それを放棄したことは職務専念義務違反ということになります。なりますから、ケースによっては懲戒の対象になります。対象者の弁明の機会の付与等)をキチンと踏襲しているかどうか、それが問われることになります。あなたに言い分があれば、管理者とよく話し合いをすることをお薦めします。ショーシャンク>>106この程度のことでは、減給処分にはできませんし、もし減給されたら不当処分となります。給与というのは、アルバイトといえどその人にとって生活の糧であり減給処分を下せるのは、会社に対して相当な損害や迷惑をもたらした時だけです。経営裁量でどんどん減給できればいいと思うことはありますが、それはできないのです。細かなことでも、叱られても何度も同じ過ちをする場合には訓戒、戒告処分を経て、それでも改めない場合はそれ以上の処分ができると思います。その場合でも、減給処分はなかなかできないのです。それほど、減給処分はハードルが高いです。会社の就業規則を読んでください。店長に『会社の就業規則を見せてください』と言うのです。就業規則に減給処分の規定がなければ、会社は減給できません。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。BUNCHAN-Net.。