塾長)先日の人事部向け講演会にて紹介した「組織タイプごとの女性リーダー育成施策アプローチ」についてお話をしたいと思います。意味を感じない仕事イコール単調な繰り返し仕事ではありません。塾長)私が研修・講演等を通して感じているのは、「女性活躍推進はこれからが本番」ということです。その大きな理由の1つは、女性社員の経営視点の醸成にまだ課題があるということ。人材開発)ある人材サービス会社が新卒社会人向けに実施した調査結果では「新卒入社時にひとつの企業で働き続けたいか」という質問に、平成元年は約7割がイエスと答えたのに対し、平成30年度は約5割という結果であった。塾長)昨年末、元上司と情報交換をした際のことです。「男って、自分の責任下で起きてしまったトラブルやミスを、無意識に女性部下に押しつけがちなんだよ。松井が執筆いたしました。面談室に入ってきた際の表情には全く生気がなく、一目でモチベーションが下がっているのが分かりました。松井が執筆いたしました。正解がない今の時代は、まず行動してみて、そこから振り返って学びを得て次に活かしていくことが大切です。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。グロー...『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。