より、企業は100人に2人の割合で障害者を雇用することが義務づけられていますが、実際のところはどうなっているのでしょうか。現在の障害者雇用の状況についてご紹介します。障害者雇用は右肩上がりで増加し、初の9万人越え厚生労働省は、2015年度にハローワークを通じて、就職した障害者が9万191人(前年度比6.6%増)だったと発表しています。7年連続の増加で、1970年に統計を取り始めて以降、初めて9万人を超えたとのことです。雇用は増え続けているそうです。上の記事だけを見ると、身体障害者の雇用が減っているので、身体障害者は就職しにくいのかなと思ったのですが、そうではないようです。"大企業では、就職の際に障害者枠として採用するところが多いようです。どの障害者を雇っても、法定雇用率のパーセンテージに寄与する割合は同じです。ある方よりは優先して就職できることが多いようです。"一方で、身体障害の方が就職するには、バリアフリーの問題で設備にお金がかかることがあるため、中小企業では、躊躇するところも多いようです。上記のように「精神障害者の雇用者数」は過去最高を更新しています。その理由として、1つは薬が良くなった事、2つ目が医療のやり方が変わった事、3つ目が単純な動機で働き始める人が増えた事、4つ目として厚生労働省が就業に力を入れて助成している事が挙げられます。発達障害の方も精神障害として雇用率にカウントされるようになったのも増加した一因となっています。障害者雇用は年々増加していますが、健常者と比べると、健常者が95%の就職率に対し、障害者の就職率は5%位しか就職できていないのが現状です。約半数の企業が法定雇用率2%に達していません。障害者の雇用が増えてきているといっても、現実的には、まだまだ厳しいのが実情の様です。それから、就職している障害者においても、受け入れる側の体制が不十分で、現場の社員に任せっきりになっていて配慮がしっかりとなされていない場合が少なくありません。就職する障害者も、自ら積極的に信頼関係を築いていこうという努力に欠けるケースもあります。雇用する企業、雇用される障害者の双方が理解し合うことで、障害者雇用が上手くいき、戦力として活躍できる障害者が増えていくでしょう。障害・病気をもつ方の仕事や暮らしに関する最新ニュースやコラムなどを発信していきます。検索条件が保存されていません。閲覧履歴がありません。障害者ドットコムTOPしばらくお待ちください。