私がいま勤める外資企業の財務部では、ほとんどの人がだいたい2週間に1度の出勤しかしておらず、仕事のほとんどはメールとSKYPEで行っています。還元率3%のカードも紹介」という記事を書きました。還元率3%のカードも紹介こんにちは。国之助(twitter:kuninosuke1)です。「(収入-支出)×利回り×年数」、これが資産を形成するための方程式です。「(収入-支出)×利回り×年数」を増やすことの重要性を説いています。意外に増えてしまうのが、支出ではないでしょうか。支出は、仕事のストレスと比例して、増える傾向にあります。私が、外資コンサルタントとして働いていた際は、収入もそれなりに多かったのですが、食事はすべて外食で、疲労が溜まればマッサージに行って数千円つかったり、日々のストレスのはけ口として、合コンやデートなどに興じてしまい、毎週末2万円くらいは散財するということを繰り返していました。上記の計算式でいえば、(収入-支出)として残る部分が結局のところあまり多くないという状況でした。日々のストレスを少なくすることは、資産形成に直結する外資コンサルタントでは専門性を築きにくく将来のキャリア像を描きづらいという観点から、職を変えました。外資企業の財務部門で投資評価等を行っています。職を変えたことにより、何よりストレスが激減しました。支出も減り、最終的に貯金ないしは資産形成できる金額が増えました。見落とされがちな点ですが、年収を多少上げるよりも、浪費しないほうが、結果的に可処分所得が増える場合があります。外資コンサルティング業界や商社業界が典型例ですが、お金を派手に使うことを美徳する人たちが集まる会社では、どうしても浪費は増えることになるでしょう。重要なことは、目先の収入をUPできたとしても、継続性がなかったり、ストレスにより浪費に走ってしまえば元も子もないということです。積立投資をするにしても、短期的な投資をするにせよ、(レバレッジという例外はあるにせよ)無い袖は触れません。わずかな金額の違いが将来20~30年の資産形成における大きな差異に繋がります。最終的に投資に回せるお金をいかに捻出できているかが重要です。「愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ」という格言があります。本サイトをご愛読いただいている賢明なる読者の皆様におきましては、ぜひ私などの愚者の歴史から学んでいただければと思います。(笑)以下、関連記事です。減配リスクはないのか検証。