え城繁幸氏が、外資と日本企業の対比について書いている。外資系企業で成功する人、失敗する人http://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/0e38ce01de296074a32b211ec0a3fe38<アメリカ人に「やあケンジ、君の仕事が無くなってしまったよ。次の会社でも頑張れよ」と言われるのと、上司から「自己都合で辞めてくれ。断ると山口支店に行って貰うよ」と言われるのと、どっちがドロドロだろうか?>この対比は面白い。会社側が「クビにしたい」と思っているときに、そこで無理に雇用を維持しても、互いに何もいいことはない。ここでスッパリ関係を切れないから、陰湿な「いじめ」みたいなことが起きる。社員の側は、それが「いじめ」だとわかっていても、他に転職するアテがなければ、それに耐えるしかない。解雇規制がなくなり、会社側からクビにできるようになれば、そんな「いじめ」も無用になる。会社は気軽に採用できるようになるから、雇用流動性も上がって、社員の側も転職しやすくなる。人間は自由にふるまえないとき、不満がたまってきて、いっしょにいる相手を恨んだり、信用しなくなる。いう状態で関係を続けていれば、考え方がねじ曲がったり、心の病気になったりする。これでは生産性も上がらないし、何よりも人生を台無しにしてしまう。解雇規制によって「関係を強制している」ことが、悲劇の始まりなのだ。「強制」はすべてをダメにする。グローバル・イルミネーションの威力このサイトについてアーカイブタグ。