自動車関連システムの開発・研究に従事。2007年に人事部へ異動し、技術系の採用、人材開発に従事。13年から1年間はアメリカに駐在。14年、人事部内にダイバーシティ推進グループを新設するに伴いグループ長に就任し、在宅勤務制度の導入のほか、多様な人材、特に女性の活躍に向けて、諸施策の立案や社内意識改革による風土作りなどを推進。19年7月より広報部。移住し、モバイルコンテンツの企画・制作業をフリーランスとして開始。移住後に地方で働くことの課題を感じて法人を設立、長野県初となるコワーキングスペースHanaLab.を開設した後、人材不足に陥る首都圏の企業を遠隔で業務サポートするリモートチームサービス「hatakuri」を立ち上げ、現在では従業員100名規模に成長させる。導入企業は25社、案件も60件を超える。代表取締役社長1997年、トステム株式会社(現、株式会社LIXIL)に入社し、アルミサッシの営業職に従事。従事した後、07年に同社常務取締役、11年に代表取締役社長に就任。「自分の子供や孫を入社させたくなる会社」を目指し、14年より社内変革に取り組む。昔ながらの仕事の進め方が強く残る建築資材販売業界の中で、逸早く省力化や効率化、生産性の向上を推進。モバイルPCなどを活用したサテライトオフィス、フリーアドレス、在宅勤務といったテレワークも積極的に採用する。LIXILフランチャイズチェーン「マドリエ」関西社友会会長を務める。98年、夫の転勤先であった北海道北見市で「在宅でもしっかり働ける会社を作りたい」と株式会社ワイズスタッフを設立。さまざまな業務を受託し全国各地に在住する120人のスタッフ(業務委託)とチーム体制で業務を行っている。2008年に、柔軟な働き方を社会に広めるために、株式会社テレワークマネジメントを設立。東京にオフィスを置き、企業等へのテレワーク導入支援や、国や自治体のテレワーク普及事業等を広く実施している。08年、日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2009」リーダー部門7位に選出。