余暇の達人は出会いの達人ライフ・プランセミナーの会場で名刺交換すると、現職当時の肩書き上に「元」と書き添えた方が時々おられます。印刷されて堂々と挨拶される方がおられました。「わぁ!まだまだ会社人間が抜けず、重い鎧を着ているな~」と複雑な気持ちになりました。「会社人間から社会人間へ」たった一字の転換ですが、これがなかなか難しいと言われています。それはなぜなのでしょうか?特に男性陣は組織社会の中で、役割を担って長く働いてきました。会社の看板を背負って仕事をしてきた訳です。それが、いざ退職してもなかなか抜けず、しっかり染みついてしまっているようです。定年は肩書き社会からの卒業と言われています。定年とともに組織から離れ名刺もなくなると戸惑ってしまう人が多いようです。黙っていても次々と仕事が回ってきます。その環境は退職と共に大きく変化します。定年後は上司もいなければ部下も不在、誰もが平等で対等な世界。気楽な世界に足を踏み入れたのです。それを、いかにスムーズに受け入れる事ができるかが重要なのです。本来、会社での肩書きはその組織内だけのこと、その世界で満足したり、落胆したりの人生を送っていただけなのです。昔、何をしていたかを他人は知る由もありませんし知りたくもありません。ちよっと厳しい言い方ですが「退職とともにキッパリ縁を切る」くらいの心意気が必要です。要は個人としての「アイデンティティ」をどのように構築していくかなのです。会社での人間関係は退職ともに無くなると肝に銘じ、新しいネットワークを構築することを始めないといけません。収入は年金があるので何とかなるかもしれませんが、現役のようにゴルフや飲み会は減らさざるをえないでしょう。お金をあまり使わなくても可能な趣味やサークルを見つけることも大切です。そんな男性陣のソフトランディングを応援する事が重要なポイントで、そのカギは奥様を中心とした家族が握っています。長所を仕事以外にも見つけてあげることがとても支えになるはずです。会社以外で知り合った新しい友達とか関心を持ち始めた趣味などを、ゆめゆめけなさないことです。それは自走を始めた喜ばしいことなのですから...。メール程度のシンプル名刺でOKです。その内、趣味や新しいサークルでの活動が増えてくると役割が発生してきて肩書も自然に必要になってきます。私が開催している定年戦略セミナーではプライベート名刺を作るワークショップをしているくらいです。定年退職は「新入社員」へのスタートそうなんです。定年退職は社会人間としてスタートする「新入社員」なのです。