前にどこかで読んだコラムに、会社は傷病休暇を認めやすくなったけれど、根本的な原因の解決にはなっていないということが書かれていました。!旦那さんの働いている会社は上場企業で、労基法対策もばっちりしています。フレックス制だし、プレミアムフライデーも取り入れているし、水曜日と金曜日は残業0をうたっているし、10時以降は残業できないように電気を消すということまでしているらしいのです。建前を取り繕ったって、仕事内容が変わらなければそのしわ寄せは現場で働く社員一人一人に来てしまうのです。一人一人が抱えている仕事量をきちんと把握しているのでしょうか?していないからこんなことになっているのだと思います。社長は社員をなんだと思っているのでしょうか。会社を儲けさせるだけの歯車だとでも思っているのでしょうか?生身の人間だということに思いをはせることはできないのでしょうか。会社は代わりになる社員を雇えばいいだけかもしれませんが、病気になった人のケアは家族がしなければなりません。それがどれだけ大変なことかわかっているのでしょうか?できることなら会社を訴えたい。旦那さんの立場がなくなってしまったら?それで病気が悪化したら?生活ができなくなったら?そう考えると怖くなってしまいます。うつから幸せにでも二度と同じような病人を出さないようにしてもらいたい。