/LIXIL(リクシル)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.02.02LIXIL(リクシル)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、LIXILに転職しようかな...?」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、LIXIL(リクシル)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、LIXILへの転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたがLIXILへ転職すべきか判断できるとともに、LIXILへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年2月:最新情報>2月は、期待の大きい好条件求人が出やすい時期なので、転職するには狙い目のタイミングです。ライバルも多いので、しっかりと準備をして転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|LIXILの特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「LIXILに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。※上記5社は「トステム、INAX、新日軽、サンウエーブ工業、東洋エクステリア」。LIXILとは「住」(LIVING)と「生活」(LIFE)から作られた造語です。住宅・オフィス・商業施設向けの様々な建材や設備機器から、生活に関する幅広いサービスまで提供している住生活企業です。LIXILは、主に下記3つの事業分野で展開しています。トップメッセージと事業計画LIXIL企業HPよりLIXILは、「長期的な価値創造に向けて、統合の推進、経営の効率化、機動力の強化」をトップメッセージに掲げています。繰り返しながら最適な経営を目指していますが、大手5社を経営統合するのは容易ではなく、以下のような段階的な成長を目標としています。持続的な成長(売上拡大)また、上記の事業拡大を実現するにあたっては、重点項目として下記4つを挙げています。グローバル展開LIXIL企業HPよりLIXILは150以上の国・地域で事業を展開しており、連結売上1兆7000億円超、LIXILグループ製品の利用者は10億人以上というグローバル企業です。日本人が海外で活躍できる機会は少ないという声や、グローバル企業で働きたいと入社したものの活躍の場が少なくて辞める人も多いという声もありました。LIXILで働く人のほとんどは国内事業がメインなので、海外で働きたい人は海外進出に積極的な他社も見ながら、慎重に検討することをおすすめします。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、LIXILの採用情報についてお伝えします。ともに中途採用の募集は行なっていないため、以下の通り、新卒採用ページでの採用職種を参考までに紹介します。※上記のうち、太い青枠の職種が主に「事務系」です。現状、中途採用の募集は行なっていませんが、事務系・技術系ともに随時募集される可能性はあります。そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。1079万円(平均年齢44.4歳)有価証券報告書よりLIXILの平均年収は1079万円と業界の中ではトップクラスですが、口コミでは同業他社と比べて大差ないという声も目立つとともに、待遇への満足度は必ずしも高くないという印象を受けました。バブル入社世代が多いという声もあるため、高給のシニア層が多く平均年齢を押し上げているようでした。ちなみに、福利厚生も一般の大企業並みに十分に完備されています。参考:大手メーカーの平均年収ランキング他の大手メーカーも検討している人のために、大手メーカーの平均年収をランキング形式でまとめると以下の通りでした。先ほども少し触れましたが、口コミではLIXILの年収は同業他社と大差ないという声も目立つため、かなり割り引いて見ておくのが無難と言えます。月:30〜35時間LIXILの平均残業時間は【30~35時間程度】と、競合のTOTOなどと比較してもほぼ同程度と言えます。仕事量は多いという声が目立ちますが、残業は基本的に月30時間以内に抑えることが求められます。ダイバーシティ(多様性)の一環として、女性の登用を進めており女性管理職も増えつつあります。産休育休もとりやすく、部署によっては時短勤務も可能です。メーカーは職種などによって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。中途採用メッセージLIXILの中途採用HPでは、中途採用向けのメッセージは見当たりませんでしたが、新卒採用HPでは「企業家精神を持って未知への挑戦を楽しめる人。」とメッセージしていますので参考までに紹介します。新卒向けにはなりますが、具体的な求める人物像としては、以下の4つを挙げています。”未知への挑戦”を掲げていることや、中長期的な成長を支える収益の柱が求められる中で、中途においては特にLIXILとしての新しい付加価値を創造できる即戦力が求められていると言えます。そのため、選考においては前職までの経験からどのように新しい付加価値を生み出せるのかしっかりアピールすることが重要となります。※LIXILの採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。LIXILの求人情報LIXILへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、LIXILの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』『JACリクルートメント』を使って調べると、以下の求人がありました。世の中に公開されていない求人を得るために実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないLIXILの求人を得られる可能性が増えます。LIXILの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。事務系は「マーケティングリサーチ、品質保証」の求人あり『JACリクルートメント』『doda』で検索すると、事務系職種として「マーケティングリサーチ」「品質保証」の中途の募集がありました。「マーケティングリサーチ」は、市場調査、商品コンセプト、満足度調査などマーケティング全般を担当します。必須条件として「住宅設備業界やコンサルでの経験」が求められています。「品質保証」は浴室関連商品の生産・検査などを担当します。課長・係長候補としての募集で、必須条件は「品質保証業務の経験やマネジメント経験(課長・係長クラス)」とされています。いずれも年収は600〜800万円と幅があるため、少しでも良い条件を引き出すためにも、大手転職エージェントを活用して第三者的な視点からもアピールしてもらうことをおすすめします。iPhone/Androidプログラマーなど」の求人あり『JACリクルートメント』『doda』で検索すると、LIXILの技術系職種として多数の中途の募集があり、上記はほんの一例ですが以下にまとめてみました。開発プロジェクトリーダーとして、水回り全般に使用される機器に搭載するソフトウェアの開発などいずれも基本的には各職種での経験が必須条件とされていて、特に資格保有者や語学力のある人(英語・中国語)は特に歓迎されます。年収は400〜800万円と幅があるため、少しでも良い条件を引き出すためにも、大手転職エージェントを活用して第三者的な視点からもアピールしてもらうことをおすすめします。コンサルタント」などの求人もあり『JACリクルートメント』『doda』で検索すると、LIXILグループ会社では以下のような求人もいくつかありました。株式会社LIXILリアルティ:不動産業界における経理、修繕管理コンサルタントグループ会社からLIXILへの異動はほぼありませんが、LIXILグループ会社としての安定性を求める人は検討してもよいでしょう。LIXILに関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、LIXILの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。LIXILに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。給与・福利厚生(待遇)平均年収は1079万円と一見高給ですが、口コミを調べた限りでは同業の同世代で比べると、特に若手〜中堅にかけてはほぼ標準的と言えます。給与はほぼ年功序列で、20代で約400〜500万円、30代で約500〜600万円、課長クラスで700〜800万円程度が目安です。バブル世代の人が多いという声や、管理職で1000万円以上の人もいるという声もあるため、シニア層が平均年収を押し上げているようでした。福利厚生は一般の大企業並には完備されており、寮・住宅手当に加えて、保養所や財形貯蓄制度などもあります。仕事のやりがいや個人的な成長については、全体として満足度は高いと言えます。業務量が多く仕事はハードという声が目立ちましたが、規模の大きな案件に関われることや、チャレンジングな目標に挑戦する中で成長できたという声が多数ありました。加えて、MBA派遣などでモチベーションアップも図っています。業界大手5社が合併して誕生した会社なので、各社の企業風土が残っているという声や、一部派閥的な雰囲気もあるという声が目立ちました。旧トステム系は体育会系の雰囲気(とにかくやってみる)、旧INAX系はまったりとした雰囲気という声が多いなど、配属部署によって大きく異なるため留意しましょう。女性も働きやすいという声や、産休育休もとりやすいという声は多いです。営業は仕事がハードなので結婚・妊娠を機に退社する人もいるという声がありました。※LIXILを志望する人におすすめな他の企業は?LIXILが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。LIXILへの転職を成功に導くたった1つのコツLIXILに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。LIXILへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、LIXILの非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。LIXIL転職で必ず登録すべき転職エージェント4選LIXILへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!LIXIL志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。LIXILに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いかLIXIL以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。信頼による非公開求人の獲得LIXILへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごにLIXILでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?LIXILへの転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。ポイントはLIXILの社風や求める人物像を理解する・LIXIL転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。LIXIL転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。