)は、4名の職員で運営しております。業務を行なっております。職員同士でノウハウを共有し、業務レベルの向上に努めております。>>「代表挨拶・プロフィール」はこちら>>「事務所概要」はこちら>>「事務所地図・アクセス」はこちらどんなことに悩んでいる方が多いのでしょうか?当事務所には、次のようなお悩みをお持ちの方が多く相談にお越しくださいます。就業規則を作成したいが、方法がわからない雛形、テンプレートで作った就業規則しかないので、心配だ今までの就業規則を変更・修正したい法改正があったらしいが、就業規則が法改正に対応できているか心配だ一度も専門家に見てもらったことがないので、チェックしてもらいたい>>「ケーススタディ」はこちら>>「よくあるご質問」はこちら>>「就業規則の作成・変更で失敗しないコツ」はこちら>>「社会保険労務士に相談しないデメリットとは?」はこちら他の事務所と、何が違うのですか?当事務所は、「御社に合わせた就業規則の作成」に力を入れています。就業規則は、御社に合わない内容になっていると、トラブルが起こった時に役立たなくなってしまいます。そのため、御社の状況を詳しくヒアリングし、将来起こりうるトラブルを想定して、就業規則を作っていく必要があります。事務所によっては、雛形やテンプレート、他社の事例を流用して作成する場合もあると聞きますが、これだとトラブルを防ぐことができなくなります。形だけの就業規則では、せっかく依頼して作ってもらっても、本末転倒です。御社の状況に合わせた就業規則を作成し、考えられるトラブルから御社をお守りすること。これが重要と考え、職員一丸となって、日々研鑽しております。円滑且つ、適正な労務管理を通じて、経営全般に関するお客様に喜ばれるサ-ビスを提供し、経営のパ-トナ-となり、クライアント共々、高い目標に向かって健全な成長を目指し、全面的にサポ-ト致します。当事務所は4名の職員で運営しております。業務をおこなっております。常に資質、能力の向上に努め、顧客企業の存続と繁栄・従業員の福祉向上を図り、地域社会の発展に貢献することを使命と心得ます。当事務所は、このような方々にお喜び頂いております。