かわいくない部下は助けないという上司の感情も十分に有り得る。いう私情を抜きにできる人が上司なら素晴らしいが、なかなかそういう人は少ない。人間、感情はどうしても付きまとう。あなたが誰にも頼らず、ミスなく業務ができる力があるなら良いが、大半の凡人はそうではないだろう。細かいミスはしちゃうだろうし、上司の助けが必要な場面が、どうしても出てきてしまう。そんなときに、上司だって「助ける/助けない」を自由に選べる。仮に、業務遂行上、助ける義務があったとしても、上司としての義務ギリギリのケアをするだけに留めることもできるだろう。「あえて助けない」「ギリギリの面倒しか見ない」という選択肢もありえる。なると、孤立無援のまま業務をしていくことになり、ますます深みにはまったり、ツラい状況に追い込まれる。莫大な損失など出そうものなら、上司はいくらでも上層部に説明することができる。「私は指示を出してたんですが...彼が勝手に...」と。管理責任などは問われるだろうが、あなたの会社員人生に大ダメージを与える方法はいくらでもあるのだ。いうリスクを考えたら「コイツかわいくないな」と思われるのは大きな損失ではないだろうか。上司だって人間である。公平正大な聖人は、そんなに多くはない。「忘年会の欠席」それ自体が直接的にリスクになることはない。マイナスの印象が付いて、何かあったときに助けてもらえなかったり、人員整理の時に「いの一番」に切られてしまう。追い出し部屋への追放リスト筆頭になる。何かやらかしたら即・追放である。いう残機ゼロの状態で、ミスが許されない猶予のない状態。これは「足場」としては非常にスリリングだ。営業会社のような「数字こそ全て!」な職場ならいいけど、マッタリな、並みの会社なら和を乱さないほうが賢明だろう。この足場をしっかり守った上で、自分を食わせていけるような次の足場を構築すべきだ。それが凡人の戦略だと考えている。イケハヤさんは、そんなんだったから、組織にいられなかったのではないだろうか。そりゃぁ居心地悪いんじゃないか?と思わざるを得ない。あなたは、今のイケハヤさんみたいになりたいだろうか?なりたいならいい。ないなら忘年会は出席したほうがいい。「子分である」という”姿勢”を示す僕はこのような人間の感情の機微を研究するうちに、若いときはオッサンを懐柔することに一生懸命になったほうがいいと、自身の経験から思う。忘年会はオッサンを手懐けるチャンスだ。普通のオッサンは、会社という組織においてはサル山の上位サルでありたいと願っている。部下という子分がいて、自分は親分。実際に、子供がいたりしたらその「親分」という意識は強くなるだろうし、いまのオッサンたちはそういう「親分・子分」の関係の中で半生を生きてきた。...積極的に子分になることを僕は勧める。心の底から子分にならずとも良い。ポーズで良い、それで十分だ。それこそ忘年会に参加すること自体が子分であることのポーズである。会の中で、ビールをお酌してやることで子分であることを示すことができる。オッサンの昔の武勇伝を聞いてやり、「すごいですね!大変だったんじゃないですか?さすが部長!」と接待して差し上げればいいのだ(わざとらしくなってはいけないが)。このように振舞うことにより、オッサンを親分として、自分が子分であるという形を作り出せる。並みのオッサンは自分が親分であるとなれば、頼ってくる子分をないがしろにはしない。助けてくれたり、大目に見てくれたりする。それがサラリーマンという足場を居心地良いものにする。親分、子分の関係を嘘でもいいから作ろう。プライド捨てるならここだと思う。虚を捨て、実利を追う姿勢である。1を支払って、10を得よう。イケハヤさんは、この「1」をケチっているように僕は思う。巧くないな、と感じるのだ。僕が最近注目しているユーチューバーに「KUN」さんがいる。KUNさんは元プロゲーマーで、今はゲーム実況のユーチューバーなのだが、かつて企業に勤めたこともあり、その時の経験を話している。そのKUNさんが「職場の飲み会は絶対行け!」と言っているこの動画を見てみて欲しい。就職して初めて気づいたKUNの無能さ【KUN】もし時間がないなら、8:30からでだけでも良い。非常にいいことを仰っている。ネットに騙されちゃダメ!ネットのね、飲み会行かなくていいみたいなのに騙されたらダメダメ!絶対!行ったほうがいい。行かないと...ツラくなる。ミスっても、なんとかなるみたいになんないから...(中略)職場の人と仲良くして、許してもらうとか...要約すると、職場で良好な人間関係を築いておくと、ミスったときに大目に見てもらえる。それが大事、ということであった。無謬の人などいないのだから、ミスったときに許されず、クッソ詰められるような事態は避けるべきだ。KUNさんも言っている。忘年会、行きたくないなと反射的に感じてしまう気持ちはよくわかる。こんな記事を書いている僕だって、忘年会の出欠確認メールが来ると反射的に「うわ行きたくね~」と”感じて”しまう。この反射をぐっと堪えて、この記事のように思考して、天秤にかけて、参加するのだ。オッサンを攻略し、飼い慣らしていくのだ。冒頭の意見に対する僕のアンサーさて、冒頭のイケハヤさんの意見に僕なりの回答をする。最大4人としか話せないのは研究でわかってる→内容なんてどうでもいいと思う。参加することが大事だから。お酌とかさせられてパシられる。→子分ポーズを示す好機。ここにプライドは不要。参加費もかかる→これは仕方ないが、年に1回なら良いのでは?これをケチったばっかりに失うものが多すぎる。クライアントとの飲み会すら断った。社長にチクっと言われた。社長に目を付けられるのはハイリスク。社長は人事権握ってますよ。無駄だったからサボっただけ。ブログが書きたかった。→合理的だが、組織には向いてない気質。ブログはいつでも書けるだろ。パートナーと過ごしたい。→別に1日くらい良くないか?リーマンは空白を恐れるから埋めたいだけと知れ。余白が無いから自分が薄くなる。忘年会断って自分の時間を入れよう→確かにそういう人もいる。それにしても失うものが多すぎ。忘年会を断ることで勇気がつく常識を破る勇気を持ちましょう→確かに勇気といえるが...クレバーではないと思う。年末の3時間は貴重です→年末だから特別貴重ということはないと思う。事前にわかってるし、1年に1回なら良いのでは。パワハラされたらヤダ→パワハラはダメだよね。