苦しい先に光が見えれば頑張れますね。私の会社、エンドラインはまだまだ小さい会社ですが、これから幹部育成か引き抜きをしていきます。その際、重要なのは社長である私と「価値観が合い思考スタイルが違う」人が一番いいのかなと思います。価値観って大事だと思いますね。例をあげると、社長と共にいても「苦」ではない事が条件だと思います。極論24Hいてもお互い大丈夫と思える人。それが右腕の一つの目安ですね。価値観は合うけど思考スタイルが違う事。私とは違う回路を持っていることが、お互いの弱みを助け合いう事が出来るので最高ですね。