欠員や編集者の履歴書は常にあります。「TF」のメモに触発されて、事業主は手紙を売り上げに変える人を探しています。同時に、彼らはウェブエージェンシーのトップからのようにフリーランスの編集者からの結果を期待しています。はじめに、編集者が誰を意味するのかを定義しましょう。Fominです、私はインターネットプロジェクトの編集者です。以前は、Texterraが私の記事を公開していました。今日は、遠隔作業におけるマイナス面について話したいと思います。すべてが個人的な慣習でチェックされ、インターネットからコピーされません。2012年に、私はキエフでの「モバイル作業環境」に関する講義に出席しました。講師は、遠隔作業の形式が世界を捉えるという興味深く論理的に正しいことを話しました。続きを読みます人事リクルーターの進化:「窓の中の叔母」からマーケティング担当者へどうして進化は起こったのでしょうか。私たちは弁証法のジャングルを掘り下げることはしません。市場またはその代替物の何らかの現象としての採用は、市場によって、またそれ自身の圧力の下で変化することは明らかです。経済モデル、世代の考え方、そして世界的なつながりは変化しています。これが理由の網羅的なリストです。続きを読みます人事あなたは仕事を必要としています、そしてあなたはマーケティング担当者です。何をするあなたのユニークなマーケティングの頭脳は誰にも必要とされていません、そしてそれは結構です。2つの統計図と1つの残念な結論。各高度な求職者は、仕事を見つける上でのすべての困難がもっぱら彼の頭の中の「客観的現実」の設定によって引き起こされることを知っています。この不変の事実に異議を唱えることはありません。続きを読みます人事ソーシャルネットワークでデジタル用の従業員を見つける場所:50以上のサイト多くの人事マネージャーはソーシャルネットワークで候補者のページをチェックしますが、そこで何を探すべきかわからないのです。それまでの間、それは彼らの自然の生息地でデジタル分野の人員を探すのが論理的です。ソーシャルネットワークを通じて専門家を見つけるための主な方法:ターゲット広告。多くの潜在的な候補者がProustのアンケートよりもはるかに喜んでプロフィールに記入するので、ソーシャルネットワークで広告を出すのは簡単です。続きを読みます人事ソーシャルネットワークにおける成功の成功:専門家と話者を区別する方法この記事では、ソーシャルネットワークで自分のサービスを提供している人、ワーキングページまたはグループがある人について書いています。targetologistがinfobusinessの第一人者、コピーライターまたはsmmschikであるかどうかは関係ありません。対話者の適切性を評価するための簡単な方法。始める前に、下の表を使用して見込み従業員のプロファイルを調べてください。彼らはどんなページからでも履歴書とポートフォリオを送るでしょう。テンプレートの空き、曲線のレイアウト、行動を促す呼び出しの欠如、将来の作業に関する本当に有用な情報などはありません。このサイトのセクションや、求人や会社の職務内容が記載された別のランディングページは、従業員の雇用だけではありません。誰がSMO、または彼を探しているか1つになりたい人のためのチートシートです。私は面白い給料で面白いポジションを提供されました。私はあなたが好きなように私はそれを翻訳した:独善的な卸売マネージャー、壮大なポイントマーケティング、狂気の小さなオプティマイザ。最高マーケティング責任者。喜んで通過させるか?あなたはいつアセスメントに直面しますか?そして、あなたはそれぞれのアセスメントで何を知る必要がありますか?約20年前、アセスメントセンター(以下、AU)は、すべての西側プログレッシブのように、私たちの緯度に達しました。伝説によると、この技術は英国国防省の奥深くで生まれ、軍のパイロットを評価するために使用され、「アセスメントセンター」とも呼ばれる特別装備のレンガブースに流れ込んだという。オンラインマーケティングの。