LINE2019.12.22年の瀬も迫ってきた12月、ツイッターやYouTubeで「忘年会とかいう風習はクソ!参加しなくて良い!」という意見が散見された。「巧くないな...ひたすらに、巧くない」と。反響の大きかったイケハヤ先生の動画(今年は忘年会を断ろう!【#忘年会スルーのすすめ】)から、意見を引用していく。・最大4人としか話せないのは研究でわかっている・お酌とかさせられてパシられる・上司のご機嫌取りがヤダ・参加費もかかる・クライアントとの飲み会すら断った。社長にチクっと言われた。無駄だったからサボっただけ。ブログが書きたかった。・パートナーと過ごしたい。・リーマンは空白を恐れるから埋めたいだけと知れ。・余白が無いから自分が薄くなる忘年会断って自分の時間を入れよう・忘年会を断ることで勇気がつく常識を破る勇気を持ちましょう・年末の3時間は貴重です・パワハラされたらヤダ・孤立しても問題なし。会社は無限にあるのだから。・流されない勇気がないと成功しません。小さなステップですよ。断ることで磨かれるのです。確かにイケハヤさんの主張は正論で合理的ではあると思う。技能を鑑みればこの主張に異論はない。ゆえに、イケハヤさんのようになりたい!と願う人で、その力が実際にある人には合致すると思う。「組織に属さず独立しても、暮らしていくのに不自由がない収入が既にあるという人、もしくはその実現可能性が高いと思われる人」だ。いう前提条件であれば、イケハヤさんの主張は合理的だし正論だ。世の中の大半の人はそうではないだろう。独立を目指し、その道の途中の人も多いと思う。僕もその一人で、調査と研究と実践を続けている。サラリーマンをやめることは簡単なことではないと。自分の商品やビジネスモデルを組んでも、それが十分な収入になり、かつ向こう数十年通用するものである可能性は、どれくらいなのだろうか。自分を食わせていくことができる「足場」が確保できているかどうかがポイントだ。強固な「足場」を確保できていたらイケハヤさんの主張は採用できる。僕も含め、その足場を完成させることは簡単なことではない。足場としてサラリーマンをやることは、多くの人に避けられないことだろう。凡人にはそもそも選択肢が少ないのだ。このサラリーマンという足場は、否応なく「組織」になる。組織には、職位の上下があり、指揮系統がある。この秩序でもって、日々の業務をしているからだ。サラリーマン仕事というものには、スーパースターは要らない。組織の秩序を守りながら、日々の業務を進めていくことが求められる。その程度のことで安定的なサラリー(給与)がもらえるから、多くの人がサラリーマンをする。ゆえに最初の「足場」になるのだ。サラリーマンという「足場」さて本記事のテーマである「忘年会に参加すべきか」はこの足場を快適にするか否かに関係する。いう視点で見てみると、イケハヤさんの主張は、この「足場」を不安定にして、居心地良くないものに変えてしまうと、僕は思う。確かにイケハヤさんの主張は正論で、合理的ではある。現実に即していないなというのが僕の感想だ。言い方は悪いが「子供みたいだな」という印象を持った。「やりたくない!」「損したくない!」という気持ちが強すぎて、それを素直に出しすぎなのではないか。「やりたくないことはやらない!」とても素直だ。人間、かくありたいものである。これは、経済的な自立ができてサラリーマンをする必要がない人にのみ許された、精神の自由ではないだろうか。子供は親の庇護下にあり、経済的な心配をしなくてよく、かつ無知ゆえに自由に振舞えるのである。先述の通り、この経済的な自立の達成は、凡人には簡単なことではない。「かわいくないウゼェ部下」になると詰むイケハヤさんの意見には「もしあなたが上の立場なら?」という視点がない。自分が上司の立場だとしよう。「僕は忘年会いきません。無駄じゃないですか」という部下がいたらどうだろう。シンプルに「コイツかわいくないな。ウゼェな」と思うだろう。同時に、参加を強制することもできないし、したところでマズイ酒になること確実である。そもそも、そんなかわいくなくてウゼェ部下はこちらから願い下げではないか?「あっそう、じゃ来なくていいよ」と思うだろう。