貴社に近い業種や職種・企業規模にあわせて無料で採用事例のご提供も承っておりますので、お気軽にご相談ください。一切不問エンジニアとしてスキルアップしていきたいという熱意のある方20~30代前半までの若年層ご掲載プラン基本プラン:type-Bプランオプション:行動ターゲティングスカウトポイントtypeはエンジニア採用を得意としていますが、20代の経験者採用となると競合他社も多く、差別化を図るための戦略が必要とされます。そのため、応募条件は「何らかの開発経験のある方」と間口を広げ、スキル・経験が浅くても伸びしろのある若年層を狙った原稿を作成。ポイントはキャリアアップを応援する姿勢を強くアピールしたことです。エンジニアは常に学びが必要な職種。スキルアップできる職場を求める求職者にあわせて、理想のキャリアパスを描ける環境を打ち出して向上心のある若年層に訴求しました。応募12名、そのうちの半数が20代の経験者。結果2名の採用に成功お客様の声エランの担当の方はIT業界に明るく、最近のエンジニアの傾向や他社の採用動向を詳しく教えて頂くことができました。若手エンジニアを採用するなら競合他社と差別化が必須と言われ、当社の特徴であるキャリアアップ支援体制を全面にアピールした原稿を作成してもらいました。同時に他の転職サイトにも掲載していましたが、20代の経験者採用数はtypeが1番。typeはエンジニア採用に強みを持っているだけあって、頼りになりますね。type-Bプランオプション:行動ターゲティングスカウトポイント今回のポイントは、「ターゲット候補となりうる応募者の囲い込み」です。入念なヒアリングを元にターゲットの人物像を明確化し、社風の魅力と共に掲載原稿へ反映させました。登録会員の中から採用条件を絞り込んでアプローチできる「スカウトメール機能」を活用。ターゲットとなりうる人材を多く面接へ誘導することで、採用担当者様に人物の選定に専念できる環境を提供しました。55名、目標とする4名を採用。以前、他のtype以外で人材を採用しましたが、「社風が合わない」という理由ですぐ辞めてしまい、社風とのマッチングに課題を感じていました。その課題に対してエランさんがくれた提案が、掲載原稿の工夫とスカウトメールでした。掲載原稿は不動産業界にありがちな、”とにかく稼げる”という打ち出しではなく”人財”を大切に育てていくという代表の姿勢をうまく形にして頂けました。スカウトメールでは効果的な文面の作成方法など求人を掲載してからもフォローしてくださり感謝しています。興味のある方ご掲載プラン基本プラン:type-Dプランポイントご提案したプランのポイントは、「求人媒体の特徴と機能を利用したターゲットの絞り込み」でした。Office系ソフトを使用したクリエイティブ業務となるため、事務系の職種に強みを持つ媒体を選定しました。Office系ソフトのスキルが必須であることから、検索コードに事務系のコードを設定。Expert資格をお持ちの方は優遇』という旨を原稿内に記載することにより、高いスキルを持った層からの応募を集めることに成功。結果、安価な掲載プランで納得のいく人材の採用に成功しました。コードは、媒体のTOPページから求職者が求人記事を絞り込む際に目安とする「検索条件」です。業種や職種など、設定次第でターゲット層とのマッチングをより高めることができます。前回より応募数も質も上がり、目標とする1名の採用に成功。採用したい人材ターゲット像はある程度定まっていましたが、その採用したいターゲットをどうやって集めるかという部分に悩みがありました。事務系職種のコードを選択することや、原稿内に資格をもっている方を優遇するという記載を加えることをご提案いただき、採用が成功するイメージが浮かびました。実際に採用したいとイメージしていた人と合致する人を採用することができ大変満足しています。日経キャリアNETPROSEEKウェブサイトでは公開できない特別プランもございますので、お気軽にお電話かフォームよりお問い合わせ下さい。求人広告に関するお問い合わせ・お申込みは下記よりご連絡ください。reserved.電話問い合わせ。