若手に限らず、中堅、それ以上の層においても、研究開発において最も重要なもののひとつである目的、目標(ゴール)の設定が満足にできない技術者の割合が急激に増えています。何のために、何を実現するために何をゴールとして研究開発を行うのか、というもっとも基本となる最初に明確になっていなければならないものを的確、かつ、明確に設定し認識することができないのです。このような状態で研究開発を行っても、その土台、ベクトルは不安定であり、まるで目隠しをして進むべき方向もわからないまま走っているような状態に陥ってしまいます。そのため、往々にして手段と目的が混同されてしまうような状態すらも起きてしまうのです。ゴールが決まってこそ、そこへの最短のルート、到達の条件と障害などの研究開発の進め方が見えてくるのです。このような事態を避け、適切な目的、目標(ゴール)を見定められる人材を育成するるためには、適切な教育と経験を積ませることが必要不可欠です。現実には中堅層は、もちろん、管理者層以上を見ても十分な教育を行うことができる力量を持った人材がいないのが実情です。JRLは、研究開発をスムーズにブレることなく進めていくための目的・目標(ゴール)設定とそこへの最短のルートを見定めるための教育研修セミナーを提案します。目標は一つではない共有感などクロージングJRLがご提供する人材育成の代表的な方法については、こちらをご覧ください。これらはほんの一例です。課題、お悩みがあればまずはご相談ください。