立上げを経て、2015年1月株式会社i-plugに入社。サービス開発部部長としてOfferBoxの開発全般に携わる。2016年7月に株式会社i-plugの執行役員CTO就任。14年間通信機器のエンジニアとして通信向けの製品開発に従事。2012年にグロービスの同期3人で起業後は、WEB系エンジニアとしてサービス開発、社内情報システム構築、自社HP制作を取りまとめる。サービス開発では、UX(ユーザーエクスペリエンス)を重視するデザインを社内に導入。プログラム(人間中心デザイン)修了。2016年よりCFOに就任後、2019...チームリーダー、プロダクトオーナー、エンジニア独立系SIerに新卒で入社。長時間労働からの体調不良により研修期間中の3ヶ月で退社。体調回復ののち、インテリア家具販売のECサイト運営会社にカスタマーサポート職で入社。2015年に実務未経験で株式会社i-plugにのWEBエンジニア職で入社。その後、ディレクター、スクラム開発でのプロダクトオーナー、チームリーダーを経験。受託PM/ディレクタから新規事業のUX/UIデザイナになりました。モノゴトの捉えかたや成長、しくみや表現に興味あります。なにをやっているのかエンジニアとデザイナーがタッグを組んで開発をしています。企画、サイト開発など全て自社で行なっています。全員でアイデアを出しながら育てています。コーポレートミッションです。将来を担う人財の可能性を広げる「つながり」を提供し、個人の成長と企業の発展を実現することをミッションとします。6万人が卒業時未内定者、20万人が入社後短期で離職しています。雇用状況が悪化し、さらに深刻なのが雇用のミスマッチです。新聞やテレビ、ネット上には様々な情報が飛び交っています。これは一部分が悪いのではなく、学生・企業の双方向のつながりに問題があると考えています。i-plugは「OfferBox(オファーボックス)」の開発・運営をし、"オファー型"の新卒採用の形を提供します。スマホ向けアプリ(学生向けアプリ)https://itunes.apple.com/jp/app/id618870677(企業向けアプリ)https://itunes.apple.com/jp/app/id973798886なぜやるのか小さな子どもを持つ社員も多くいます。将来自分たちの子どもたちが良い会社と出会い、良い就職をするためにも、全員で力を合わせてアイデアを出し合っています。入社式は毎年結婚式場でやってます。1社目の就職支援をし、ミスマッチの解消を実現しています。40%超)、その多くがネガティブな理由で退職をされています。雇用のミスマッチには、業種・職種間ミスマッチ、条件ミスマッチ、価値観ミスマッチがありますが、若年層の新卒採用における雇用のミスマッチは「価値観のミスマッチ」であると考えています。このミスマッチを解消するには従来の就職活動の仕組みなどを変える必要があります。やっているのかメンバーの半分は女性で、自由な働き方を実践していますグループでHR業界に新たなシナジーを生み出していきます。i-plugのコアバリューです。新しい仕組みを市場に届けるプラットフォーマーとして、「当たり前」や「常識」を打ち破ろうと取り組んでいます。メンバーが成果を出しやすい制度、環境を用意しています。グロービス経営大学院の受講費用補助こんなことやります新規事業、サービス開発ならではのゼロベースでの立ち上げ経験をすることができます。あるサービスではなく、マーケットやユーザーのニーズがどこにあるのか調査をするところから入るので、ビジネス的な観点でサービス開発に携わることができます。フレックス制度と残業がほとんどない環境ですので、勉強会への参加も積極的に行っていただけます。