就職活動のあり方が大きく変わろうとしています。日本の就職活動の未来を見据えてみようと思います。海外では、時間をかけて育てるという考えがないようです。その時々に必要な能力を持つ人材を確保するのが一般的。活躍できるかを重要視するため、新卒・中途にこだわりません。海外では研修制度が整った企業はごくわずか。仕事を始めることが求められているからでしょう。大学で学んだことがすぐに仕事に活かせるか。「大学で学んだこと=職業」というのが一般的なので大学で何を専攻していたかがとても重要です。企業に入社後は「職種を変えない」というのがヨーロッパの文化。それは転職する際も同じで、ほとんどの人が前職と同じ職種を選びます。※国によって異なります。「どんな分野で働きたいか」ということが明確でないといけません。インターンで就労経験を積むのも大切とされています。ヨーロッパのインターンは、日本の研修制度に近く一から仕事を丁寧に教えてもらえることが多いようです。「仕事をしたことがある」というのを前提にしているのがアメリカの文化。そのため学生はインターンシップに参加をし、経験とスキルを磨きます。これに関してはヨーロッパと同じですね。狙った企業に就職するには、その企業のインターン経験が必須。そのため人気企業は、インターン参加の倍率が高く、狭き門となっています。半年以内で転職するという人も珍しくありません。通年採用が当たり前で、重要なポジションもあっさり空きます。いつでも声をかけられるように、コネクション作りが重要のようですね。今後は在学中のインターンが重視されるかもしれません。これからも定期的に海外の就活事情を追っていこうと思います。