刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。転職会議よりhttp://jobtalk.jp/company/5200_earns.html会社からの社員に対する評価の頻度は、皆無でした。新卒で入社しまして7年たちましたが、賞与は一度も無く、昇給もありませんでした。評価などしていただける事は無いのが現実です。社員の会社に対する帰属意識は全くありませんでした。06:28:09.96ID:SzGqkQsx>アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。>アクセスは成長企業でお前らはポンコツという事実は変わらんのじゃ。>お前らも会社を起こせや、ボケ>お前も借金して事業起ち上げてみろや?>わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。>経営者はリスク背負っとんのじゃ!>経営者に少しは感謝せえや?>お前らも経営者の立場になって考えてみろ>クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。>雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ?クソボケ。>お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。>会社ではトップが一番偉いんじゃ。>お前ら末端の蛆虫の意見なんか通る余地もないんじゃ、ボケ。>どこの会社でも労基違反、サービス残業くらいやっとるわ。被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。刑事告訴ガイダンス★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。15:37:34.02ID:pNnLPqwiこの板のランキングに載ってない独立系SIerは零細独立系SIerに分類される感じ?独立系で内定出たんだけどランキングに載ってなくて不安。11:28:14.37ID:MkH6IJcw>>616やっぱ人間関係って大事なのね。01:46:31.68ID:lllb1lIj>>619レスミスった文を見る感じ割りと仕事環境良さそうね。平和にやってる印象だわ、ブラックではなさげね独立系で有名どころが黒いだけで優良な企業は沢山あるって希望が持てました。ありがとうございます。この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。19:30:17.80ID:P3LZJ7t6開発職で残業代は1分単位で満額でるし、環境も悪くない。楽したいってやつには全くあわない。ほんのわずかにでも効率をあげるために日々改善を繰り返し、チーム内、他部署の連携、コミュニケーショみつにしながらとりくむ感じ。やりたいとかひとりで黙々とやりたいって人には全くあわない。いう人は面接通らないし通ってもやめそうだが。実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。あたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。