多様性を尊重し合う共生社会づくりのためのさまざまな行政施策が進められるなか、性的少数者(LGBT)の人権課題について、かつてない注目が集まっています。LGBTに関する視点を持ち施策を実施すること、そして誰もが働きやすい職場環境づくりが重要な経営課題になりつつあります。Expression)を組み合わせた用語。費用や内容に関してはお問い合わせください。研修前後のサポートにもご対応します。各形式ともご希望に応じて変更可能です。詳しくはお問い合わせください。180分(※自社の事例をもとに作成したケーススタディや、職場状況・ニーズに関するディスカッションを追加することができます)基本研修でLGBTに関する基礎知識を得た「理解している」ステージから「行動している」ステージへステップアップすることを目的とした研修です。アライ*とは何か、アライとしてどのような行動が期待されているかを知り、ケーススタディやロールプレイを用いて、性的指向や性自認に関わらず働きやすい職場にするための意識や行動を身につけることができます。自分なりの行動指針を得て、誰もが暮らしやすい社会・職場づくりに貢献するきっかけをご提供します。複数のLGBT当事者による体験談や、アライの方による体験談を語るコーナー、自社の事例をもとに作成したケーススタディや、職場状況・ニーズに関するディスカッションを追加することもできます。LGBTなど性的マイノリティのことを理解・支援し、行動する人のこと。Connectとの連携の上、ご提供いたします。お問い合わせについてセミナー・研修をご検討されている企業様はぜひ一度ご連絡ください。「御社に合ったコースはどれかわからない」などご不明な点や心配ごともご確認いただけます。LGBTの視点から〜」盛況に終了いたしました。【参加費無料】1/21(火)14:00〜、メンタルヘルスとSOGIハラを切り口に、社員相談窓口に関するセミナーを開催します。【登壇のお知らせ】1/16(木)に宮崎市にて開催される、企業向けLGBT・SOGIEセミナーに登壇いたします。11/26(火)18:00〜、基礎知識のある方を対象に、LGBT相談事例シェア会を開催いたします。LLC.︎サイトポリシ。