2018.06.30働き方改革関連法が6月29日、参院本会議で可決、成立した。上限規制」の導入が柱で、原則2019年4月より適用される。3柱の概要と、関連するニュースをまとめて紹介する。日本の働き方は大きな転換点を迎える。働き方改革関連法が6月29日、参院本会議で可決され成立した。政府・与党がことし最大の国会テーマとして位置づけてきたもので、労働基準法など8つの法改正を一括して審議している。安倍首相は、「70年ぶりの大改革であります。長時間労働を是正していく。非正規という言葉を一掃していく。子育て、あるいは介護をしながら働くことができるように多様な働き方を可能にする法制度が制定されたと思っています」と、その意義を強調した。上限規制」の導入が柱で、原則2019年4月より適用される。これら「3つの柱」とともに、これまで紹介してきた働き方改革に関連するニュースをまとめて掲載する。した「3つの柱」29日に可決、成立した関連法は、3つの柱を中核としている。それぞれについてみていこう。されており、残業代はなく、賃金は成果により規定される。とも揶揄され、反対意見が非常に多いなかで可決された。成立した法の概要は次のとおり。原則2019年4月より導入。年収1,075万円以上の一部専門職を対象とする働いた時間でなく成果で評価する4週間で4日以上、年104日以上の休日取得義務を設ける次の記事では、高プロについて詳しく解説するとともに、対象者や対象予備軍が知っておくべきポイントを整理している。ボクシルマガジン高度プロフェッショナル制度(高プロ)とは、対象業務や年収ほか一定要件をクリアすれば残業代の支払いが不要になる制度で...詳細を見る(2)罰則付き残業時間の上限規制導入これまでは、労使間の合意があれば、実質の残業時間は「青天井」だった。今回の法成立により、例外や特例はあるものの、残業時間の上限が「罰則付き」で規定される。大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月導入。次の記事では、規制の詳細を紹介するとともに、診断チャートも掲載している。待遇改善を主旨としている。給与だけでなく賞与や福利厚生も対象となる。導入時期は、大企業で2020年4月、中小企業で2021年4月。大企業で20年4月、中小でも21年4月から実施され...詳細を見る働き方改革関連ニュースまとめここでは、これまでビヨンド(beyond)で掲載してきた、働き方改革に関連する記事を紹介する。4月の導入に向けて参考にしていただきたい。インターバル規制のポイント...国会会期が7月22日まで延長される。ボクシルマガジン働き方改革の目的は企業経営上の競合優位性を高めることだが、「失敗した」「うまくいかない」という声も多く聞かれる。ボクシルマガジン渋谷にAlexaでオーダーができる居酒屋があるという。ボクシルマガジン農林水産省は2月9日、参考資料として"「働き方改革」に資する技術について"をまとめた。企業が許可に消極的なワケ本業以外に職を持ち、副業・兼業で報酬を得ることは、雇用主である企業側からは歓迎されませんでした。崩壊へと向かうかもしれません。現状・背景・メリット・課題・企業意識や対応について解説します。男性の取得率が低い原因と改善策を探る女性の社会進出とともに注目される育児休業制度。男性取得率はまだまだ低い現状があります。「なんちゃって育休」なる言葉もうまれる現状をふまえ、男性の育児休暇取得率アップのための改善策を解説します。働き方改革の一環として、サテライトオフィスに注目が集まっています。3種類に分類することができます。サテライトオフィスを導入することはテレワークとともに社員の働き方の多様化を進めるために重要です。本記事ではサテライトオフィスを導入するメリットや課題、実際にテレワークを導入した企業の事例などについて説明します。大企業で20年4月、中小でも21年4月から実施されます。待遇差の有り・無しを解説しました。12:25ミレニアル世代の人生観・結婚観は世界共通、「男性の育児休業」は経済効果の鍵に2020年1月14日、巡回写真展『スウェーデンのパパたち』クロージングイベントが、スウェーデン大使館内アルフレッドノーベル講堂(東京都港区)で開かれた。テーマは、父親の育児休業。本レポートでは登壇者のコメントをヒントに、男性が気兼ねなく育児休業を取得できるために必要なことを考察する。Ltd.ログイン無料新規登録はこちらからFacebookでログインメールアドレスパスワードログインを記憶ログインパスワードを忘れた方は。