就業規則は合理的な理由があれば変更できます。就業規則を不利益に変更することは原則として許されず、高度の必要性に基づいた合理的な内容が求められます。就業規則全般に関するQ&A不利益変更の合理性は、どのように判断されますか?Answer就業規則は合理的な理由があれば変更できます。就業規則を不利益に変更することは原則として許されず、特に賃金、退職金等の労働条件については、高度の必要性に基づいて合理的か否か判断されます。就業規則の不利益変更として捉えられています。就業規則を一方的に不利益に変更することは原則として許されません。合理性の判断要素そこで、就業規則の変更がどのような場合に合理性を有するかということになります。合理性の判断要素としては、次のような点が挙げられます。具体的には、以下のような事項等を総合的に判断します。被らせる代わりにどのような代償措置を設けたか労働者代表(労働組合)とどのような話し合いをしたか経過措置の有無・内容また、就業規則が一度変更されると、個々の労働者はこれに従う義務を負います。昭和43.12.25新たな就業規則の作成又は変更によって、既得の権利を奪い、労働者に不利益な労働条件を一方的に課することは、原則として、許されないと解すべきであるが、労働条件の集合的処理、特にその統一的かつ画一的な決定を建前とする就業規則の性質からいって、当該規則条項が合理的なものである限り、個々の労働者において、これに同意しないことを理由として、その適用を拒否することは許されない。!会社を守るノウハウ満載。セミナー内容のダイジェスト版を無料でプレゼントします。労務問題を未然に防ぎ、例えトラブルが発生したとしても、損害を最小限に抑えるために「社長のための人事労務の勘所」をわかりやすく解説しています。Reserved.このページの先頭へ。