コーチング、リーダーコーチングなど、さまざまな取り組みをおこなってきました。これまで、沖縄エリアでは、12,000名以上へサービスを提供しており、地域NO1の実績を誇っています。みえる成果」の5点が、地域の企業さまへ貢献しているからだとわたしたちは考えます。「成長する人と組織をサポートする」というミッションのもと今後も地域の企業さまへの貢献をつづけてゆきます。アメブロをはじめました。こちらのブログは事例が中心です。メルマガを毎日書いています。僕は適当に気ままにランニングとかやっていて、延長線上にマラソンとか走るんだけど、マラソンの伴走者ってやってみたいなって思うことはある。3月のラジオのテーマは「幸せはどこからくる?自己啓発とかぜんぜんしない「幸せ」の心理学」というテーマで話をしたので、ここらへんでまとめておくね。続きはこちら業務内容コーチング研修ビジネスコーチングで必要とされているものが身につくように研修をおこないます。毎年大好評でおおくのリピートがございます。社員が辞めない会社のつくりかた定着率をあげるためには、「3つのポイント」があります。このプロセスをすすめていくことで大きな成果があがります。セミナー・講演セミナー・講演のご依頼は、1時間程度~より可能です。お問い合わせください。顧問契約アルバイト1名分の報酬で、人材のスペシャリストがサポートします。「会社としてのねらい」と「参加者の満足度と行動変容」の両方を満たす必要があります。コーチングオフィスの研修のリピートが高いのは、その両方を高いレベルで満足させているからです。過去12000名以上の参加者が大きな成果を出しています。コーチング研修2004年よりたくさんの企業さまに実施をしています。コーチングオフィスのコーチング研修の特徴は「ビジネスの場でつかえるコーチング」「わかりやすく豊富な事例」「高い成果をだす行動変容」の3つです。すべての研修は参加者にあわせてカスタマイズされ、まったく初めてのかたへの基本的内容から、過去にコーチング研修を受講した中級以上のかたにまで、幅広く対応ができます。料金など:詳細はお問い合わせください社員が辞めない会社のつくりかた定着率をあげるためにはどうしたらよいか?一番重要なのは、「定着することが誰にとっても良いことになる」という組織の体制をつくることです。そのためには、ルールづくりだけでなく、あらゆるところに現場スタッフがかかわっていく必要があります。そのかかわりをどのようにやっていくのか?を、たくさんの事例を交えながら、自社にあったやり方を構築できる研修です。人材育成や定着率アップなどについて、セミナー・講演などをおこなっています。info@coaching-office.comお問い合わせお気軽にお問い合わせください。