技術と表現とスマートフォン用の表示で見る技術と表現と『技術と表現』をメインテーマに据えながら、自分の興味あることを日々綴っていきますこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。久しぶりに脳内が湧き踊るようなものを見ました。「とするとディズニーには余白がない。「そこに勝機を見出しているっていうのがまず一個あるよね」という言葉が出てくるのですが、ここが一番面白かったです。Nameの話にも関わるし、会社勤めの人にも適応されていくべき思想だと思いました。そのことについて、今日は少し語ります。yamamoto-info.hatenablog.comyamamoto-info.hatenablog.com会社組織に適用すべき余白の設計さて、結論から言ってしまいます。Nameで社会に名前を出していったほうがいいことがたくさんあるということです。Nameの話では何度も、個人名を社会に浸透させることの重要性を話してきました。その思いは変わりません。強めに書いて以来、ケンカ腰と思われがちですが、1つ思い直した部分はあります。Nameで生きようと思わない/生きたくない人」を許容するべきなのかもしれないと思ったからです。個人的感覚では全然理解はできないですし、そういう人が周りに溢れていたら息苦しくてしょうがないのですが、身近にいない分には許容をある程度すべきなのかもしれません。それはさておきとして、僕の個人的見解を展開するとすれば、やはり会社にも各社員が社会にアピールできる「余白」がきちんと設計されているべきだと、今回の動画を見て改めて思いました。それはどういうことかといえば、基本的に、会社で働いていると、外に対してアピールする機会をなかなか与えられません。何かサービスを作っても、多くの場合それを作ったのが自分だとアピールしたり、勝手に社会に訴えかけることを会社は許容してくれません。会社員として作ったものは、会社に帰属し、個人に還元されるものといえば給料くらいになってしまいます。インターネットとSNSに強く影響を受けている今の時代にそれはそぐわないのです。評価経済を選択できる時代にあっては、「金銭」が絶対的な指標でもないし、金銭をもらうこと以上にお金になるものがたくさんあるのです。誰だって発信者になる時代なのだから、その自由を許容し、むしろそれを活かした設計になっていなければならないのです。思い返してみれば、インターン時代やアルバイト時代に感じた窮屈さというのは、そういうところだったのかもしれません。社内でお互いをチェックする機能が存在するのは大事だし、それが自分を高めてくれるのは間違いないのですが、社外の/社会全体の中で自分がどう存在するかが常にフィードバックされるような環境も必要だと今は思っています。VALUに関しての記事を書いて以来、訴えかけていることはずっと一貫しています。個人で独立して生きていけないことに、ずっと息苦しさを感じているのです。会社員に普通になっていく同世代の知人・友人を見ていると、とても感覚的に納得できないのです。こんなことばかり言っているのです。»プロフィールid:kenta-yam-124『技術と表現』をメインテーマに据えながら、自分の興味あることを日々綴っていきます。『人間とは何か』、を考えるのが自分にとっての大きな命題の一つです。mounankayadaはてなブログをはじめよう!kenta-yam-124さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。