講師紹介お役立ち尊厳を守る為に日々できること2000年4月、介護保険がスタート。その最初の改正(2005年)の際、介護保険法の目的の中に「要介護状態となった高齢者等の『尊厳の保持』」を明確化する趣旨が盛り込まれました。当時、介護に携わる関係者の多くは、国から「介護現場での尊厳の保持が出来ていない!」と叱責されたように感じました。私自身もショックでした。100%出来ているかと言われると、出来てはいないとは思っていましたが、まさか国から言われる程とは...。テレビから流れてくるニュースに介護職員から利用者への虐待を取り上げられることも少なくはなく、日々介護の現場で頑張っている方々の苦労を一部のスタッフの言動で、介護職員全員が否定される。そんなことが今後ないように、そして虐待をしてしまわないように、日々の検証が始まりました。検証を行っていく中で気づいたことがあります。何だと思いますか?それは「声かけ」ができていないということです。「声かけ」は尊厳を守ることのひとつに過ぎません。今の介護現場で殆どのスタッフができていないことです。実務者研修に移行前は介護技術の国家試験が実施されていました。その試験対策として「声かけ」の課題に対する準備を伝える機会がありました。その際、現役で働くスタッフに実際に「声かけ」をやってみてもらったのです。「A子さん(女性)85才。ベッド上で臥床している。11:30昼食の為、食堂へ。車椅子への移乗の為声かけしてください。」という課題があったとします。この課題に対してスタッフの殆どは「A子さんこんにちは、ご飯の準備が出来たので車椅子に移って食堂に行きましょう!」と、答えました。さぁ、如何でしょう?素晴らしい声かけですね。これでは声かけの得点は得られません。何が不足かおわかりですか?そうです。本人の自己決定、同意がないのです。声かけの4点セットは1)挨拶2)体調確認3)介護内容説明4)同意です。4つ出来て初めて声かけの得点となります。良い例としては・・・1)おはようございます。