待ってほしいことがあります。選考方法という欄があるかと思います。書類選考の部分に丸が付いているでしょうか?ここで重要なことがあります。書類は提出した方が良いということです。職務経歴書も一緒にして送るべきです。企業の採用担当者は忙しいのですが、それでも求職者の情報はなるべく欲しいところです。担当の方に必ず渡しましょう。添状(挨拶状)も一緒に渡すべきです。どんな企業であれ、ビジネス書には添状を付けることは社会マナーとして常識です。下記のURLのように添状を書いた方が良いと言われています。添状例(PDF)また、この添状内で、なるべくなら詳細な志望動機を書き記してあれば、なお効果的です。誤字脱字が無いかチェックしましょう。ご自身だけで心配でしたら、ご家族かご友人に頼むのも、1つの手です。応募書類は一通り完成です。次項は書類は郵送か?持参か?ということを書かせて頂きます。履歴書と職務経歴書は【事前準備】が大切。職安の求人を自宅で調べられる!?全11種類の求人職安施設。求職者申込を舐めてはいけないハローワークカードとはなんぞや?職安で求人検索をしてみよう職安の求人検索はココを見るべし!職安の求人検索はココを見るべし!2職安で【給与】を上げられる?雇われたあと【労働条件が違う!】と怒鳴りたいときに職安に出ている求人に応募するには?企業と【直接】連絡してはならない?企業に応募する前に1チェックしよう履歴書と職務経歴書は【事前準備】が大切。業務を行なっています。知っておくと便利な「へぇ~」な知識まで様々な情報をお届けいたします。