内定後の流れ内定(内定通知書、オファーレター)をもらったら、オファー内容に相違がないか確認します。オファー内容と入社後の業務が全く違うという理由で、トラブルになったり早期退職することになったりするケースも少なくありません。明確な業務内容がわからない場合は、エージェントもしくは企業担当者に確認するようにしましょう。オファーポジションと提示条件に問題がなければ、下記の手順で進めていきます。オファーレターにサインオファーポジション、提示条件(契約形態、年収など)、入社日を確認し、オファーレターにサインして企業もしくはエージェントに送ります。一般的には、内定後1週間以内に回答します。退職交渉お世話になった現職には、誠意をもって退職交渉を行ってください。直属の上司に相談しますが、さらに上の責任者(部長、社長クラス)が退職を承認するまでに時間を費やすケースがありますので、内定が出たら早めに交渉を始めましょう。法律上は退職の申し入れ後2週間で退職可能ですが、一般的には退職の1ヶ月以上前から上司に切り出しておきましょう。源泉徴収票は前の職場から受け取る書類なので、忘れずに準備しておきましょう。健康診断書がないと入社直前に自己負担で受けることになることもあるので、健康診断は毎年受診することをお勧めします。転職初日は時間に余裕を持って出社し、必要な書類を確実に準備しておくことが、その後の流れをスムーズにします。年間3,600名以上もの転職希望者をサポートしています。そんなプロ集団の中から、あなたのキャリアに合った担当者が、転職活動をお手伝いします。困る前にプロに相談です。プロと一緒に転職を始める今すぐ仕事を探したい!という方はDaijob.com。レベルなどに合わせて検索できます。