ホーム問題社員対応サポートサイト『痴漢』で捕まった社員の会社対応は?『痴漢』で捕まった社員の会社対応は?「痴漢」を理由とする解雇は無効になるリスクがある。公務員のように私人の見本となるような業務でない限り、通勤途中や私生活において痴漢行為が発覚したことを理由とする解雇や懲戒処分は無効となる可能性が高いでしょう。理屈の世界で言うと、業務との直接的な関連性がないと見られているからです。現場では、会社の信用失墜行為として懲戒処分をが行われており、経営側の常識からすればそれも当然かと思います。この場合は、行為の程度、相手の年齢、普段の勤務態度や反省の程度などを考慮して、懲戒の程度を決定します。職場が女性の多くを占めている場合は、配置転換で対応することになります。事実認定より、当面仕事ができないことを理由として普通解雇はあり得る。拘留あるいは逮捕によって、欠勤状態が長期になりそうな場合は、痴漢を理由する解雇ではなく仕事ができないことを理由とした普通解雇はあり得ます。痴漢も冤罪があったり相手側に嵌められたケースもあると聞きます。本人と話す機会を設け、反省の度合いや事実に関する言い分を聞いた上で判断をしても遅くはないので、痴漢で捕まったからといってすぐに解雇しようするのではなく、対局的な判断が他の社員から疑心を生まない対応になります。よる退職金没収は可能か?就業規則における「懲戒処分」の規定のポイントは?懲戒処分に『弁明の機会』は必要か?休職満了時の『治癒』の判断基準は?ブログやSNSで会社を非難したり顧客の悪評を書き込む社員の対応は?『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは?『残業した時の賃金』の計算方法は?『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか?『朝礼』は、労働時間になりますか?『残業命令』は、自由できるのでしょうか?『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは?『研修時間』は、労働時間になりますか?『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか?『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが?『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか?『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか?『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。したらよいでしょうか?『所持品検査』を会社が行うことは、できますか?『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか?『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか?『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか?社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。