登録スタッフ数が591万人以上、1年間のマッチング数が約497万件という、人材紹介サービスとして最大規模の人材紹介会社です。製造業や物流業、事務作業など、あらゆる業種・職種・サービスを網羅しており、特に短期の人材派遣サービスでは業界No.1のシェアとなっています。そのため、企業の人材ニーズに対してベストマッチした人材の紹介が可能であり、さらにマイナンバー管理や給与計算代行といった雇用関連BPOサービスが充実している点も特徴です。日本全国に158拠点を構え、全国規模の人材ニーズから、地域に特化した人材ニーズまで適切に対応可能な点も重要です。取引実績のある企業も、関西エリアと東京エリアを筆頭として全国にあり、その総数は50,000社以上という圧倒的な数を誇っています。その内の約20%が製造業となっています。あるフルキャストホールディングスによって運営されており、初上場からも11年以上が経過している信頼性は大きな魅力です。コンプライアンス活動にも力が入れられており、管理職全員を対象としたマネージャー研修や入社3年以内の新人研修の実施、派遣スタッフに対するチェック制度といった、様々な取り組みが行われています。コストについて募集から採用までの手間や工数が削減されるため、人件費などのコスト削減が可能になります。フルキャストの口コミフルキャストの人材紹介サービスを実際に利用した、企業担当者からの口コミを紹介します。アパレル商材の物流倉庫では、物量が1日単位で大きく変わるため、自社の従業員だけで対応することは不可能です。そこで、急に人材が必要になった時は派遣会社へ前日発注していましたが、必要な人材をそろえられないケースも増え、いつしか7社の派遣会社と取引していました。フルキャストでは1社だけで必要な人材をそろえてくれるため、人材問題が解消した上、発注や請求の手間も合理化することができました。年間数万件の取引を扱っている販売代理店として、全国各地で営業スタッフを補充しなければならなくなったものの、各地域で個別に自社採用することは現実的に不可能でした。フルキャストの人材派遣サービスは全国対応のため、自社からは担当者として1名を配置するだけで、地域特性にマッチしたスタッフを一括して派遣してもらうことが可能になりました。離職率について考える上で、実際に働いた人の声を確かめて、フルキャストの派遣社員への接し方などを知ることも重要です。働き方や業種・業態など様々なタイプの仕事が用意されているので、自分のライフスタイルに合わせて選びやすいです。仕事を分けられる点もありがたいです。派遣社員としてフルキャストから派遣された時は、常に事前の就業条件にもとづいた勤務時間で働くことができました。派遣先によっては残業があることもありましたが、それらも全て前もって許可を得てもらえるので安心です。免責事項:このサイトは2018年12月現在の情報をもとに、個人が調査し作成したものです。各人材紹介会社の最新情報については各公式サイトなどでご確認ください。人材派遣に関わる法律やその他ルール人材派遣に関わる法律やその他ルール_top労働者派遣法とは?人材派遣と有料職業紹介事業の違い人材派遣と請負の違い人材派遣と出張・出向の違い事前面接や履歴書の送付などはできない製造業の現状と課題を知る製造業の現状と課題を知る_top「人手不足」解消のアイデア「経費」削減のアイデア製造派遣系の案件検索サイト工場求人ナビ働くナビ!工場ワークス(インターワークス)しごとアルテモノマドPASONAサイトマップ免責事項:このサイトは2018年12月現在の情報をもとに、個人が調査し作成したものです。各人材紹介会社の最新情報については各公式サイトなどでご確認ください。Reserved.サイトマップ。