ホーム問題社員対応サポートサイト最近、会社内における『いじめ』が社会問題になっていると聞きますが、会社として注意すべき点などはありますか?最近、会社内における『いじめ』が社会問題になっていると聞きますが、会社として注意すべき点などはありますか?A.社員同士のいじめ問題であっても、会社は社員の安全と健康に配慮する義務があることから、決して他人事ではありません。放置する等の対応は、最終的には会社の責任問題となります。いじめ行為に対しては、毅然とした対応で臨み、被害にあっている社員が相談をしやすい体制を取り、早期発見に努める必要があります。==============================================子供同士のいじめ問題は、一昔から社会問題化しておりますが、近年は、大人同士の会社内のおける「いじめ」問題もクローズアップされてきました。赤の他人同士が協働してなければならない会社という組織では、一人や二人、気が合わない人がいても仕方ありませんが、やはり会社は仕事をする場ですから、協調性を持って仕事に取り組むことが求められている社員同士、いじめや嫌がらせなどは、絶対にあってはならないものです。さいたま地裁)では、男性看護師が職場の上司や同僚から、およそ3年に及び、「死ねよ」などの暴言を繰り返すなど、継続的ないじめを受け、自殺してまったため、その遺族が職場の上司や病院に対して損害賠償請求を行い、さいたま地裁は次のように判断しました。「被告誠昇会は、看護師に対し雇用契約に基づき、信義則上、労務を提供する過程において、看護師の生命及び身体を危機から保護するように安全配慮義務を尽くす債務を負担していたと解される。具体的には、職場の上司及び同僚からのいじめ行為を防止して、看護師の生命及び身体を危険から保護する安全配慮義務を負担していたと認められる」と判断し、遺族の損害賠償請求を認めました。このように、いじめ問題のポイントは、会社は社員と潜在的に「安全と健康に配慮する約束」がなされているということです。社員同士のいじめであっても、その過程で会社が積極的に防止策を講じなかったり、事後対応を行わないと、会社の責任問題となるという点です。この点を踏まえると、会社は他の社員の職務遂行を阻害する行為にはしかるべき対応をする必要があり、そして、もし社員からいじめに関する相談や通報があれば、真摯に対応する必要がありますから、相談を持ちかけやすい体制を取る必要がありますね。社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。よる退職金没収は可能か?就業規則における「懲戒処分」の規定のポイントは?懲戒処分に『弁明の機会』は必要か?休職満了時の『治癒』の判断基準は?ブログやSNSで会社を非難したり顧客の悪評を書き込む社員の対応は?『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは?『残業した時の賃金』の計算方法は?『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか?『朝礼』は、労働時間になりますか?『残業命令』は、自由できるのでしょうか?『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは?『研修時間』は、労働時間になりますか?『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか?『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが?『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか?『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか?『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。したらよいでしょうか?『所持品検査』を会社が行うことは、できますか?『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか?『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか?『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか?社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。