中途採用なのに異業界や他職種の人をターゲットにする理由がわからない。>中途採用なのに異業界や他職種の人をターゲットにする理由がわからない。中途採用なのに異業界や他職種の人をターゲットにする理由がわからない。中途採用と言うと、確かに「業界経験者」もしくは「職種経験者」を採用するイメージがあります。実際は、あえて業界や職種の未経験者を狙うことも多いのです。「真っ白な人を採用したい」という言葉。社会人としての責任感は持っているけれど、まだ「真っ白な人」という意味です。「業界に染まっていない真っ白な人」もしくは「仕事や職種の方法論が染みついていない真っ白な人」。入社後、その会社独自の「方法論」や「DNA」をしっかりと覚えてもらう必要がある場合。企業側としては、まだまだ描くスペースがある「白いキャンバスのような人」が欲しい、のです。白いキャンパスのような人の方が早く成長するケースが多々あります。中途採用の一つの考え方です。弊社の求人広告営業にもお気軽にご相談ください。