埼玉で社会保険労務士をやっています。日々の業務にまつわるあれこれを綴っていきます。皆さんの会社、顧問先等に海外子会社、支店を持っているところはありますでしょうか。その場合、国内からの出向者があると思いますが、社会保険の適用はいかがされているでしょう。社員を出向により海外駐在させる場合、1出向元企業の従業員としての地位を保持したままで出向先企業の指揮命令に服することとなる「在籍出向」か2出向元企業との労働契約関係を終了させて、新たに出向先企業との間に労働契約を成立させる「移籍出向(転籍)」かのいずれかの形式を採ることとなります。在籍出向の場合は日本国内企業からと海外企業からの両方から給与が支払われるケースが多いですが、海外の出向先企業から支払われる給与等が「標準報酬月額」に含まれるかが問題となります。報酬の取扱い」https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2014.files/0000020022FUlxbluFis.pdf1労働の対償として経常的かつ実質的に受けるもので、給与明細等に記載があるものについては、原則、全て「報酬等」となります。2海外の事業所から支給されている給与等であっても、適用事業所(国内企業)の給与規定や出向規定等により、実質的に適用事業所(国内企業)から支払われていることが確認できる場合は、その給与等も「報酬等」に算入することになります。上記の基準によれば、出向先企業から支払われる給与等が、出向先企業の給与規定に等に基づいて支払われている場合であれば、出向先企業からの給与等は「報酬等」に含まれないこととなります。プライベート突然ですが、「文化庁」です。最近、ロゴマークも決まり、世界文化遺産とか頑張ってます。仕事の関係では、「名称」の謂れを調べたり、接続詞の使い方を調べたり、いろいろお世話になってます。省庁には「看板」がありますね。大体、初代大臣や長官が書く場合が多いらしいのですが、文化庁のが「?」な感じです。冒頭にあるとおり、ロゴは筆文字でイイ感じなんですが、一番大事な庁舎の看板が・・・。こんなに「ブルブル」にしたのか?スポーツ庁の、極太の潔さが目立つ分、?になります。税金いよいよ「令和元年」まで半月を切りました。日本では和暦で管理しているものが多いので、元号が変わると諸方面に影響甚大です。内輪でも、総会の「年度」を「平成31年度」にするのか、「令和元年度」にするのかで議論したり、内閣府に聞いたり、いろいろしました。国税納付の関係ですが、6月には改元後初めての源泉所得税納付があります。しようかと思っていたら、国税庁にしっかり情報が上がってました。納期は「01(令和元年)」となるようです。給与計算後、気を付けましょう。気持ち再び、カエル!ジャパンです。いう提案をする内閣府のサイトです。「自分にとって心地いい働き方が周りのみんなにも心地よく響くといいね。ひとりひとりが、仕事も、人生も、めいっぱいたのしめるそんな会社や社会になるといいね。ここにある次の2つが、社会保険労務士の業務として結構参考になります。実践」チェックリストhttp://wwwa.cao.go.jp/wlb/research/kouritsu/pdf/3point10jissen-2.pdf是非、見てみてください。気になったら、キャンペーンに参加してみましょう(*^_^*)理屈はともかく、個人的にこのカエルが好きです。ロータリークラブ13日・14日の2日間、本庄市で開催された国際ロータリー第2570地区の地区大会に出席してきました。14日の式典と2日間出席しました。2570地区は埼玉県の西北部半分。お隣の2770地区の方が会員数が1,000人も多いのです。晩餐会は、相変わらず飲まずに日帰りして事務所へ戻りましたし、今日もこうして事務所で仕事してます。N会長、O会長エレクトと、同じクラブの皆さんです。いつも良くしていただいています。ロータリーの活動についても、そのうち記事として掲載します。対し「当面の労働時間対策の具体的推進について」(平成31年4月1日基発0401第25号・雇均発0401第39号)が通達されました。https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T190410K0010.pdfこれをもって、平成23年4月1日付の「当面の労働時間対策の具体的推進について」通達は廃止されます。全9ページにわたり、労働局や労働基準監督署に対して、当面の労働時間対策の具体的な進め方を示しています「労働時間対策の具体的推進」のなかで、1時間外労働の削減を図るためには、その前提となる始業・終業の時刻を適正に把握するなど労働時間の管理を適正なものとする必要がある。届け出られた場合には、関係法令等の適用関係を踏まえ、当該協定届の内容について必要な指導を行うこと。限度時間を超えて労働させることができる場合について、「業務の都合上必要な場合」や「業務上やむを得ない場合」など恒常的な長時間労働を招くおそれがあるものと認められる内容を協定している場合は、関係法令等の周知を行うとともに、当該協定の適正化について必要な指導を行うこと。項に基づく要件を充足していることについて確認を徹底すること。適正に作成、保存されるよう、必要な指導を行うこと。予想された内容ではありますが、具体的な指導方針が明示されています。専門家による個別相談支援が実施されるよう配慮すること。」としており、中小企業に対する働き方改革支援に積極的に活用することも明記されていました。目を通しておいたほうがよいでしょう。気持ち4月に入って肌寒い日が多いですね。玄関先に葉ボタンの寄せ植えがあります。葉ボタン、お店でよく見るのは、こういう奴です。葉ボタンが咲きました(*^_^*)真ん中からニョキニョキ茎が伸びてきて、黄色い花を咲かせました。「アブラナ科アブラナ属」菜の花と同じような花を咲かせました。プライベート今朝、雪が降りました。4月の雪は久しぶりです。本当に大きな牡丹雪でした。降っていた時間はほんの少しでしたが、少しの驚きと幻想的な降り方で「このまま降り続いてもいいかな」と思ってしまいました。この4月は、よく考えたら26日が月末みたいなもので、ただでさえ忙しいところにきて時間も何も足りません。そんな中、助けてくださる人、気遣ってくださる人、優しい言葉をかけてくれる人、本当にありがたいです。して一人PCに向かっていると、そうした言葉や気持ちに励まされます。自分は恵まれていると、改めて感じた日でした。頑張れば道は開けると、それだけを信じて進むだけです。月に2日くらいは、自分のための時間を作らないといけないと。今年の目標に加えます。趣味おはようございます。今朝、出がけにテレビから「気心の知れないママ友には・・・」という音声が聞こえてきました。「最近の若い人でも気心とか使うんだ」と思ったので、今後の整理のために調べてみました。)◎気が知れない:相手の考え・意図が理解できない。例)「彼の気が知れない」(彼が何を考えているのか理解できない)「気が置けない人」というのは「気を使わない、気楽に接する事ができる人」という意味で、「気が置ける人」というのは実は「気を許せない、油断ならない人」の意味になります。親友は「気が置けない」方が正解になります。www.bunka.go.jp「気心」には「本来持っている気質や考え方、気立て」といった意味があり、「気心の知れた」というと「親しい、信頼できる」ということを表し、「気心が知れない」というと「馴染めない、何を考えているかわからない、信頼できない」という表現になります。日本語は難しいですね。経営許可を取り消すと通知しました。トナミ運輸など大手路線会社の下請け業務を担う同社は2017年5月以来、違法な長時間労働をさせていたなどとして再三にわたり書類送検や事業停止命令を受けたが、今年1月17日に行われた特別監査(特監)で累積処分点数が「許可取り消し」に相当する81点を超過したそうです。これにより、関東運輸局は最終的な結論として「違法認定した行為が改善されない」と判断し、関東西部運輸は、所在不明などの例外を除き現行の行政処分制度下で初の許可取り消し処分という重大な処分を受けるに至りました。許可取消し命令2017年5月10日に「1か月に最大246時間の時間外労働を行わせていた」として書類送検されたのを皮切りに、2年足らずの間に書類送検2回、事業停止処分2回と重大な処分が行われていた中、ついに行政処分で最も重い許可取り消し処分となりました。役員は、許可申請ができない事態になります。運送会社に許可取り消し処分が出ることは極めて異例です。従来から、構造的に長時間勤務が常態化している業界であり、今回の働き方改革における時間外労働の総量制限においても運送業(ドライバー)については5年間の猶予期間を設けて慎重に検討する構えでした。そのなか、ここまでに至った経緯はよくわかりませんが、「宵積み、翌着」はもはや不可能となり、「翌日配送」は「翌々日配送」になっていくのは必然となりそうです。ひとくちに「働き方改革」といっても、理念だけでは物事は進みません。働く人たちの健康確保と持続的に継続可能な職場環境の確保、これを産業の健全な発展と両立させなければなりません。今回、産業界の血液ともいうべき物流に対して処分を行った意味は極めて大きいと言えます。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。