刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。[無断転載禁止]&copy;2ch.nethttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50新スレを建てました。テンプレは皆さんにお任せします。社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。知っていても刑事告訴は有効です。社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。知っていても刑事告訴は有効です。失ってからでは、取り返しがつきません。犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。※通報者のプライバシーは保護されます。公安委員会に苦情申出して下さい。セキュリティには万全を期しております。12:10:27.25ID:Frb9XVGkランキング上位で働いてるけど、言うほど忙しくない。何年か前まではブラック寄りのグレーだった。ぶっちゃけメー子ユー子も大して変わらん気がする。07:53:14.44ID:WtOqm/7O>アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。>アクセスは成長企業でお前らはポンコツという事実は変わらんのじゃ。>お前らも会社を起こせや、ボケ>お前も借金して事業起ち上げてみろや?>わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。>経営者はリスク背負っとんのじゃ!>経営者に少しは感謝せえや?>お前らも経営者の立場になって考えてみろ>クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。>雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ?クソボケ。>お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。>会社ではトップが一番偉いんじゃ。>お前ら末端の蛆虫の意見なんか通る余地もないんじゃ、ボケ。>どこの会社でも労基違反、サービス残業くらいやっとるわ。転職会議http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html会社からの社員に対する評価の頻度は、皆無でした。新卒で入社しまして7年たちましたが、賞与は一度も無く、昇給もありませんでした。評価などしていただける事は無いのが現実です。社員の会社に対する帰属意識は全くありませんでした。11:45:01.45ID:G97vaYxNhttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1473158415/11会社の受付業務をしているのですが、社長からの執拗なセクハラにあっています。「食事に行こう!」「月4万円でどーや?」などと言われたり、自身の携帯電話番号書いたメモを渡されて「退社後、この番号に電話してね」などと言われます。これは私に始まった事ではなく、過去にも同じ被害にあった女性がたくさんいるとのことで断れば半狂乱で怒鳴られたり、仕事上で支障をきたすことがあります。仕事を辞めるわけにはいきません。私はどうすればいいでしょうか。13:14:27.59ID:f6bEGUA3◆暴言集>アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。>アクセスは成長企業でお前らはポンコツという事実は変わらんのじゃ。>下のもんがあくせく働いて上のもんに貢ぐ、これがどこにでもある会社の姿じゃろが?>会社の上に立つ者が利益をぶんどって当たり前じゃろが、ボンクラ!>お前らも会社を起こせや、ボケ>お前も借金して事業起ち上げてみろや?>わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。>経営者はリスク背負っとんのじゃ!>経営者に少しは感謝せえや?>お前らも経営者の立場になって考えてみろ>クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。>雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ?クソボケ。>お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。>会社ではトップが一番偉いんじゃ>お前ら末端の蛆虫の意見なんか通る余地もないんじゃ、ボケ。>どこの会社でも労基違反、サービス残業くらいやっとるわ。13:33:21.20ID:pUouL74/>>682東証一部上場企業って多いよな。偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。あたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。ID:SIvIIlAm0皆様に相談があります。株式会社リブセンスから、1年以上に渡って恐喝されています。転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の4月にクレームを差し上げたところ、削除したければ100万円以上の手数料が必要だと言われました。挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料(クレームの相手をした)や弊社から仕事を邪魔され続けたということで30万円をずっと請求されています。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。30万元金位はとっとと支払え、糞が!」と、こんな調子です。「それかな、社長が持ってる株を1株2万円で100株引き取れ。3か月後には3万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな?」と訳のわからないことも言われました。夜中にも多い時には10回以上の着信があり、とても怖いです。女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか?もしそうなら、一発やらせろ。5000円負けてやる」と言われたとのことです。対応したらよろしいでしょうか?もう気がおかしくなりそうです。44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。