刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。知っていても刑事告訴は有効です。20:40:35.13ID:Q+s8/1vp規模でいえば、TCSも大手だものな。01:54:03.31ID:uMJjm2Frどの会社も、どう?って思う程度ならやめとけ聞きたいなら具体的に。現役ライターによる内部告発で分かった。業務委託では本来、ライターたちに指揮命令できない。MyNewsJapanに内部告発したライターの証言および証拠資料によると、マイクロソフトとインフォバーンの担当者が無料通話アプリ「Skype」を使ってライターたちに直接、指揮・命令していた。「朝8時から夜7時まで。免れ、違法にコスト削減していた。違反する「偽装請負」という犯罪の実態を報告する。06:10:04.12ID:kFOxktYR>>270何歳ぐらいで欲しいかで選び方が変わってくると思う。いという点を満たす会社がいいんじゃないかと。600万も欲しいのだったら、独立系SIerというのは部が悪いかも。独立系SIerなら、500万円ぐらいに目標変えほうがいいと思う。23:31:54.33ID:/kgr3NUn>>277基準はなんなのよ?私ならせっかく独立系選ぶのに、子会社は何となくいやだな。08:12:17.31ID:9ufWjpPYI2Cとかいう人売りIT会社。残業代の代わりに代休を取らせるシステムをとっているけど、25%割増分だけ実質払わない状態になっている。残業するごとにきちんと支払われていないことになるのです(I2Cで支払われる給与の時給に該当する金額については自身で計算するか、経理の人に聞いてください。皆さんは原則として過去2年分までさかのぼってこの未払い賃金を請求することが可能です。そのためには以下のものを用意してください。未払い残業代請求書(I2Cが残業代の支払いを拒む場合のみ必要)色々なサイトで定型文を記載したwordファイルをダウンロードできます。請求金額の箇所は、勤怠報告書を基に計算した自身が受け取ることのできる額を記載してください。郵便局に行ってI2C宛てに未払い残業代請求書を内容証明を利用した上で送ってください。08:12:35.53ID:9ufWjpPYI2Cとかいう人売りIT会社。残業代の代わりに代休を取らせるシステムをとっているけど、25%割増分だけ実質払わない状態になっている。残業するごとにきちんと支払われていないことになるのです(I2Cで支払われる給与の時給に該当する金額については自身で計算するか、経理の人に聞いてください。皆さんは原則として過去2年分までさかのぼってこの未払い賃金を請求することが可能です。そのためには以下のものを用意してください。未払い残業代請求書(I2Cが残業代の支払いを拒む場合のみ必要)色々なサイトで定型文を記載したwordファイルをダウンロードできます。請求金額の箇所は、勤怠報告書を基に計算した自身が受け取ることのできる額を記載してください。郵便局に行ってI2C宛てに未払い残業代請求書を内容証明を利用した上で送ってください。08:13:52.33ID:9ufWjpPYI2Cとかいう人売りIT会社。残業代の代わりに代休を取らせるシステムをとっているけど、25%割増分だけ実質払わない状態になっている。残業するごとにきちんと支払われていないことになるのです(I2Cで支払われる給与の時給に該当する金額については自身で計算するか、経理の人に聞いてください。皆さんは原則として過去2年分までさかのぼってこの未払い賃金を請求することが可能です。そのためには以下のものを用意してください。未払い残業代請求書(I2Cが残業代の支払いを拒む場合のみ必要)色々なサイトで定型文を記載したwordファイルをダウンロードできます。請求金額の箇所は、勤怠報告書を基に計算した自身が受け取ることのできる額を記載してください。郵便局に行ってI2C宛てに未払い残業代請求書を内容証明を利用した上で送ってください。被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。刑事告訴ガイダンス★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。12:47:36.36ID:FViPXUnL過去スレの暴言>アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。>雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ?クソボケ。>お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。>お前らは使われる側の人間じゃろが?だったら文句言わんとせっせと働けや!ゴミ虫が。>カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!>クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。>アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。>お前らも会社を起こせや、ボケ>お前も借金して事業起ち上げてみろや?>わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。宣言してみろ!クソボケが。>経営者はリスク背負っとんのじゃ!>経営者に少しは感謝せえや?>お前らも経営者の立場になって考えてみろ>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。>会社ではトップが一番偉いんじゃ。朝9時から夜10時までテレアポセールスをやらされました。6月には固定給ゼロの完全歩合制の給料に変更になりました。生活できずに泣く泣く退職。厚生労働省が職業安定法に懲役刑を含む罰則を加える改正の検討に入ることが2日分かった。うその求人内容で労働者をおびき寄せる悪質な企業や幹部に対して懲役や罰金を科せるようにすることにより、「求人詐欺」へのけん制効果を見込む。12:11:39.23ID:fQC8P0J+>>275なるほど。06:14:45.35ID:VmHUKldm>>329親会社またはグループ全体が、5年ぐらい落ち続けている、とかじゃないならあまり気にしなくてもいいんじゃ。44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。