●こんな課題をお持ちの方にお勧めです●----------------------------------------------------------------------------常時、育休者が20名以上いる育休者からの個別質問への対応で人事部社員の手が止まる復職後の支援に力を入れたいが、多忙で手がまわらないロールモデルが受け入れられない育休からの復帰後支援は、何から手を付けていいかわからない----------------------------------------------------------------------------「増え続ける育休者への対応は、制度変更のお知らせや、申請書類のやり取りだけで手が足りていない。」そんな企業が増えています。法律対応で、変わる制度に対して育休者一人ひとりからの個別の問い合わせに手を取られてしまい、復職後の支援まで考える余裕がない。そんな状況を打破できるのは、テクノロジーによる効率化です。実際に、テクノロジーを活用する企業では平均4割の事務作業時間削減を実感しています。質問対応は自動化し、本来復職に向けて必要となるリアルタイムな会社情報の提供や、復職後の活躍を見据えた支援に人事部の軸足を移していきましょう。本相談会ではこうしたテクノロジー活用における成功企業の事例をもとに、各社の課題解決のヒントとなるような事例をご提供いたします。この機会にぜひご参加ください。※新型コロナウィルス感染拡大にともない、zoomやお電話等を活用したオンラインでの実施にも対応いたします。ご希望の際は、備考欄等にてお知らせください。掲載した日程以外に2/28(金)15:00-16:00、3/4(水)11:00-12:00,14:30-15:30にも開催がございます。14:00【個別相談会】お客様のダイバーシティ推進における課題をヒアリングし、最適なテクノロジー活用を成功企業事例も解説しながら、お話いたします。個別相談となりますので、時間一杯まで各企業様個別の課題に即したお話をさせていただきます。(個別相談会のため、参加可能企業は1社のみとなります。社内コミュニケーションプラットフォーム「エアリー」事業へ参画、企業のダイバーシティ推進を支援する「エアリーダイバーシティ」の立ち上げに従事。マネージャーを経て2014年より事業部長を務める。フォロー、離職率低減、ダイバーシティ推進、OB/OGのカムバック支援など、人事課題に対するソリューションとしての支援・コンサルティング実績は150社超。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。タカアキ)インターシップ対策から内定者フォローはお任せください!新規機能開発に加え、アジャイル開発を推進しソフトウェア品質の向上に取り組む。離職防止まで幅広く支援。「検討フォルダ」は会員限定の機能です。検討フォルダに追加したセミナーの申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。