Lancers利用体験Uberで収入を得る。Commentsリファラル採用とは社員に人材を紹介・推薦してもらう採用手法のことです。縁故採用に近いものがありますが社員の個人的な繋がりを活用することで自社の魅力や社風をターゲットとなる人材に効果的に伝え、企業文化とマッチした人材を集めることができる点、その結果として採用した人材の離職率が低い点などが利点として挙げられます。外部の採用媒体や紹介会社などを利用するのに比べ採用コストを抑えることができるのも大きなメリットです。社員でなくても、個人が優秀な人材を紹介して報酬が得られるクラウドソーシングサービスも登場してきました。・SCOUTER・SCOUTER審査を通過すれば誰でも個人の人材エージェントとして、身近な転職者を企業に紹介し、報酬を受け取ることができる、日本で初めて”紹介者”に特化したキャリア支援サービスです。繋がりやご経験を活かして、すぐに始めることができます。人付き合いが得意な人などにもってこいです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。Posts転職せずに他社で腕試しサービス。Me病気と長期入院で会社を退職。体に負担を掛けない働き方を模索し、ネットに繋がれば自分の経験や能力に応じた様々な働き方ができるギグ・エコノミーを知り活用しています。自身の稼ぎ方や働き方を通じて、副業や同じように環境にある人でも稼げる情報を発信していきます。Gigeconomy。