面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)入社後の直属の上司まずは新規会員登録(無料)ログインはこちら会場到着から選考終了までの流れエントランスロビーで交通費の清算を済ませ、面談開始時刻になったら人事の人に案内される。研究内容については、全く聞かれませんでした。そのため、面接時間は全て自分の人柄について掘り下げる質問が多かったです。苦手な人間であるとかネガティブな質問に対して、如何に論理的に自分の強みと絡めて答えるのかというところに苦心しました。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【卒業論文の概要(200文字以内)】感情と脳活動の関係性について検討しました。本研究では脳波計を用いることで脳深部活動の推定を行い、脳部位間の接続性を表す特徴量を用いて、感情と脳活動の関連性について検討しました。【卒業論文の概要(200文字以内)】◯◯錯体は、外部刺激によって◯◯状態と◯◯状態を可逆的に転換する錯体である。◯◯錯体の代表的な例として、◯◯を配位子として用いた◯◯錯体がある。本研究では、この◯◯に◯◯基を導入した配位子を用いて◯◯錯体を合成し、物性評価を行った。履歴書に沿って質問をされる形式。メインでそれぞれの質問内容を深堀りしていく形で面接が進んだ。【対策方法】SPI対策本を一通り解くとよい。クラブ/部活動に所属していますか。所属している場合は活動状況についてお答えください。活動状況(250文字以内)】私は、◯◯を経験し、◯◯を復活させました。私たちの大学は、長らくコンテストが行われていなかったため、学園祭でのコンテストの復活が掲げられました。私はこの企画に対し広報を担当し新企画の認知向上を目標に活動しまし...1人の方が「参考になった」と言っています。CAREERでは、オリンパスの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。オリンパスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オリンパスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やオリンパスの企業研究にも役立ちます。エントリーログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。