本社人事部門長を歴任してグループ企業全体の人事政策の立案と実施に携わる。ファシリテーターを務め、メンタル不調者の方々のサポートに従事。関する一貫した業務に従事。)福利厚生アウトソーシング会社勤務を経て現職。前職では、会員約7000社に向けヘルスケア施策を企画・運営。現在、企業における産業保健を中心としたメンタルヘルス体制構築支援を通じ組織の課題解決、発展を目指し、従業員と経営者の視点からコンサルティングを行う。「精神障がい者の就労支援」をテーマに、精神疾患と就労能力に関する研究を行う。その後、採用コンサルタントとして、採用戦略の立案・アウトソーシングや、選考ツールの開発、ストレスコーピングを主眼とした研修企画など、ヒューマンリソースに関わる多方面の実績を有する。それらの経験からメンタルヘルスは企業経営上大きな意味を持つことを確信し、現職において積極的介入の必要性を念頭に「ヘルシーカンパニー」の裾野を広げるべく提案活動に従事している。歴任しつつ、その他複数企業の安全衛生やメンタルヘルスケア体制づくりに取り組んでいる。従事しており、また産業医として職場のメンタルヘルス体制作りに取り組んでいる。メンタルヘルス分野においても、復職支援制度の構築・制度設計等の管理業務を始め、一次予防面からの従業員教育、現場でのケース対応等の豊富な事例経験をもつ。センター副所長として、労働衛生と産業医を担当。センターで産業医育成の研修と指導等に従事。施行による調査研究に携わり現在に至る。IT企業人事部に勤務。目的とした生活習慣病の予防・改善指導を実施。社内メンタルヘルス体制の構築全般に携わる。主として、メンタル不調者の面談対応、休業者の復職支援、メンタルヘルス研修の企画など幅広い実務に従事。こころの相談員としてなどメンタルヘルス業務全般に従事。プログラムの企画立案と作成および運用を担当。うつ病による休職者の職場復帰支援についての研究にも従事。グループワークのファシリテーター、個人カウンセリングも行った。メーカーの健康管理室に産業保健師として入社。フォロー面談等に従事。人事部門や職場、主治医との連携・調整役として、約14年の実績を有している。メンタルヘルスのラインケア研修の企画・実践(講師)、メンタルヘルス体制構築も含め、産業保健に求められるメンタルヘルス対応に網羅的に従事してきた。産業保健職として勤務しながら、筑波大学大学院の教育研究科カウンセリングコース(2年)を修了している。勤務後、心理職として精神科・心療内科の病院に勤務。産業保健体制の構築支援、セルフ・ラインケア研修の企画・実践(講師)、復職支援のための集団認知行動療法プログラムの企画立案・運営等にも従事してきた。フォロー面談等に従事。人事部門や職場、主治医との連携・調整役として、約15年の実績を有している。産業保健体制全般の構築、健康管理及び労務管理に4年間従事。その後職場復帰支援を強みとする医療系EAPにて6年間従事。医療系EAPに4年間従事。勤労者や家族へのカウンセリングや、企業のメンタルヘルス体制構築に携わる。公的機関における学生・求職者への心理相談を行うなど、幅広い年代層への支援を経験。ソーシャルワーカーとして7年半勤務。その後医療コンサルティング会社にて健診医療機関における渉外や特定保健指導の全国プロジェクトの体制構築・運用に従事。EAP事業所にてコンサルタント兼カウンセラーとして5年勤務。病院やクリニックにおいて、カウンセリングや心理検査などを実施。公的機関において、企業に対する障害者雇用を進めるための支援や、精神障害や発達障害等に対する就労支援や職場定着支援等を経験。厚生労働省において約8年間勤務し、ストレスチェック制度やキャリアコンサルティング、障害者雇用等に関する制度運営を担当。