平等に扱われているイメージ。最近の新卒者は過保護に育成されているようにも見受けられます。ほとんどないに等しい。休日出勤はほとんどいうかない。主任クラスまではいける。給料形態がいまいち理解しずらい部分がある。シフト制なのでサービス残業や休日出勤はない。職場全体では仲良くやっている雰囲気である。同年代の同学歴くらいだと確実に多くもらっている方だと思う。街中で売られている有名なマンガや書籍などの製作に携わったというちょっとした優越感は持てる。主任前までは余程のことがない限りあがることができる。転勤者に対しては手当ては非常に手厚い。その他会員制のホテルなどを使用できる。新人芸や宴会幹事などとても負担がかかります。安い給料ではないです。これでは優秀な人材は集まらないと思います。良くも悪くも日本企業と言った社風。会社、業界の先行きに不安を感じたため。地方銀行業界が衰退していく中、他社は支店数を減らし、コストカットを行っている。自社勤務はなく、客先常駐のため現場によりけり。入社後保険証をもらえるまでかなり時間がかかった記憶がある。帰社会は月イチで開催される。BBQなども社内イベントもたまに開催される。同業他社に比べ給与はかなり少ない。ボーナスも存在していない。給与が同業他社に比べてかなり少ないので上げたいと思ったため。他の業界に比べて結構ゆるいと思う。普通に遅刻してくる人もいたし、無断欠勤する人もいた。営業や経営陣はいい人が多く、なにか話せば相談に乗ってもらえる。女性は出世するわけが無い。結婚して辞めるものと見なされている。安すぎて生きていけない。内部のおじさん以外みんな辞めていく。女性は使い捨てるものと認識されているのでキャリアはまったくのぞめない。みんな1年未満で辞めるので産休があるのかどうかも不明。技術力や顧客対応力を強みにしているため必然的に残業や休日対応は多くなる。社長や取締役など上層部と仲が良いと出世する傾向にある。新入社員は9,000円で社宅に入れ福利厚生は良いと思う。社内の福利厚生はかなり不満が残る。親会社の意向を組まなければならないため、大胆な施策は打てない傾向がある。顧客と直接取引が多く、顧客から直接評価を受けられるため顧客目線での対応力が鍛えられる。中途で入社された方がパワハラを受けているという話を何度か聞いたことがある。SI業界ではライバル企業が多く差別化が必要であるがその部分がとても遅れているように思う。リーダーシップの無さや世の中の風潮をくみ取れないなど問題を感じる。社内環境が昭和でかなりどんよりした雰囲気である。上の人とのコネクションをつくることができ、顔を売れる人。思ったより優秀な社員が少ない。あまりにも急激に拡大していて不安。出産・育児に関しては、女性の取得率は100%だそう。この組織が実力主義といった書き込むがあるが、実力が仕事の実力だと言う意味だとすると全く違う。一人が何軒もの仕事を抱えていて、手が回らない上にできる制作者も少なく納品が間に合わない事が多すぎた。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。