聞かれる質問のうち、希望条件に関する質問の回答例についてまとめました。希望年収や残業についてなど「聞かれたらどう答えればいいだろう?」と悩まれる方も多いようです。ワークライフバランスを維持するためには、給与などの条件面はとても重要な要素です。面接でよく聞かれるものを中心に、回答のポイントを解説します。希望条件の質問を通じて採用担当者が知りたいことは?質問例1:希望年収はどれくらいですか?質問例2:希望の勤務地はありますか?質問例3:残業があってもかまいませんか?質問例4:いつごろ入社できますか?希望条件の質問を通じて採用担当者が知りたいことは?企業の採用担当者は、希望条件の質問を通じて、応募者の入社確度を測っているケースが多いようです。希望給与や勤務地、残業の可否など、条件面の質問には、答えにくい内容もあるかもしれませんが、選考への影響を考えて企業に遠慮した回答をしてしまったり、本意ではない希望を伝えたりすると、選考はそのままの情報で進んでしまいます。企業は希望条件を含めて内定を判断していることが多いため、内定が出てしまってから給与や勤務地などの条件変更を行うことは不可能な場合があります。転職で叶えたい希望条件を整理し、あらかじめ優先順位をつけておきましょう。しても譲れない条件については、面接で遠慮をせずにしっかりと希望を伝えるようにしましょう。現状は手取りで○万円ですが、これに情報処理技術者の資格手当、もしくは能力給へのプラス評価をしていただいた額を私としては考えています。プラス2万円ほどが希望です。希望年収について確認するために質問しています。前職の年収から大きなかい離(目安としては20%以上)がある場合は、明確な理由を添えましょう。遠慮して希望よりも少なめに言った方がいいのか悩んでいるのであれば、内定後に改めて希望年収について交渉することは難しいこともあるので、面接の段階できちんと伝えるようにしましょう。年収を伝えにくいときは、希望年収とは別に「最低限、これだけは譲れない」という最低希望年収の2つを伝えるという方法もあります。自宅から通える範囲ですと助かりますが、私は独身ですし、勤務先によっては引っ越しも考えます。勤務地を限定したい事情があるかどうかの確認。勤務地に希望があればその旨を、特に事情がなければ、自宅から通える範囲ならどこでも受け入れる姿勢を見せましょう。御社の仕事が納期厳守であることは承知しております。そのため、納期前後に残業が発生することは構いません。残業を減らす仕事の進め方を常に意識したいと考えております。残業をどのように捉えているのかを探る質問。残業ができない場合はその背景を伝えましょう。現在の仕事の担当引継ぎ期間を考えて2ヵ月程度、期間をいただきたいと考えております。最速で○月○日入社から可能です。現任者の退職が決定しているポジションで募集しているケースでは、入社可能時期も選考の重要なポイントとなります。返答次第では「他の応募者の補欠に」と考える可能性もあります。内定後に入社日について交渉することは難しいこともあるので、しっかり正しく伝えておくことが大切です。安易に「すぐ入社できます」とは答えない方が良いでしょう。在職中の方は、現在の仕事の状況などから入社可能日を回答しますが、一般的に、内定後1.5ヵ月~2ヵ月程度はかかることが多いようです。離職している場合は、すぐに入社できると思われがちなので、すぐの入社が難しい場合は、理由を伝えましょう。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。