商社の中のことを知っていながら、世界で最もグローバルなGEも知っている非常に適任なインタビュイーですね。基本的には役所と一体で高度経済成長を引っ張ってきた業種ばかり。その意味で、自由競争の世界で勝っているのは立派だし、給料が高いとは思うものの、それだけの仕組みを作り上げているということだし、新卒の就職先としても個人的にはおすすめします。途中指摘されている「年功序列」はやはり強く感じるところですし弊害も理解しますが、それを一気に崩す難しさや怖さもあるのは確か。「組織の三菱」では、年功序列がうまく機能しているところもあるとは感じるところです。商社の課題はダイバーシティとスピード感とのこと。その通りだと思うが、この課題は日本企業ほぼ全てが抱えている課題ですね。取締役CSO⋮ML361さんのコメントを見て思ったのですが、商社のバリューの源泉というのは実はその時々の社会のバリューの源泉を凝縮したものではないでしょうか。昔はものを動かすこと自体が難しかった。それが基礎的なことはみんなできるようになり、今度は資金が不足した。今はIT化による情報化でみんなが投資する時代になり、お金がコモディティー化し、事業を新しく作る人が相対的の不足している。いう意味で商社とは、各業界の商流に入ることであらゆる意味でインサイダー化し、情報/もの(資源)/資金/人材をその時々の需給関係に応じてうまく武器として利益を稼ぐ会社であると言える。これは要するに「商売=ビジネス」という言葉のの定義そのものではないでしょうか?我々は資本主義市場にいるので、今後も投資によって稼ぐという表面は変わらないと思いますが、付加価値の源泉は時代とともに変わっていくのでしょうね。いう意味でIT産業に対する付加価値をまだ見つけれていないというのが大きなリスクと言えますが、現在弊社もおつきあいさせていただいてますが、こちらは今後のIT業界とそれ以外の業界の融合が進むことで解消していくと思います。課題はたくさんあるものの、商社は今日最強のビジネスモデルであり、一番長く生き続ける会社の一つだと思います。安永社長も言及していましたが、商社のベンチマークとして、必ず話に出てくるGE。そのGEの経営者として、GEを知り尽くした安渕氏に、前職の三菱商事との比較も含めながら、「もし今、商社の経営者になったら何をするか」という視点で、語ってもらいました。SPEEDAアナリスト⋮どんなポジションであっても「自分の仕事に責任を持つこと」、とても重要だと思う。個人的には、そこへの強度が強い会社は、強い組織だと思う。逆に誰かに言われたから、誰かが見てるからとなれば、チェックするコストが大きくなったり、全部チェックできないからいつか破綻する。回でもコメントしたが、日本人は連結人員の2割くらいだと思う。本来的に人間の能力自体にそんなに優位な差はないはずで、そうすると力に対して不適切なポジションの非日本人が多いか、優秀な非日本人を引きつけられてないと言うことで、そここそ世界で戦うなら一番の課題だろう。監督官庁がなくても資本市場から常に評価を受けているはず。資本市場の評価が常にただしいわけではありませんが、きちんと耳を傾けることができるか、骨太のロジックで反論すべきは反論できているか、これを組織運営の細部に宿らせることができるのかが、ポイントです。安渕さん、ホントにいい上司に恵まれてますね。読んでて私も勉強になりました。GEの凄い所は「やり切る力」。リストラ厭わず、ですが、常に投資先でN0.1を取る戦略は明確かつシンプル。商社の投資スタイルとの比較もあまり意識したことなかったので、良い気付きになりました。リーダーが危機感を持ったことは数年で解決する。日本の会社にいたとき、お昼にみんなで一緒に行動するのが本当にこれが続くとどうなるのかと真剣に考えました。今では笑い話ですが、島で行動するのが当たり前なんですよね。みんないい人で、ランチすること自体は良いのですが、毎日となると、どうなのかなと。昼休みを活用して歯医者に行ってました。」の組織文化や戦略というものは理解できませんでした。今までの連載で触れられていた、2つの要素を深堀りしてもらいたいです。商社の戦略・組織設計は、他業界でも活かせることが多いと思うので、一般論だけで終わってしまってもらいたくないです。大きな岐路を迎えている。手数料ビジネスで稼いだバブル崩壊前の時代(商社1.0)から、2000年代以降、資源を中心とした投資ビジネスへと比重をシフト、純益規模は一気に膨れ上がった(商社2.0)。その後、資源価格の下落が続き、各社とも減損を計上。商社各社は、商社3.0ともいうべき新たなビジネスモデル創出へ向け、もがいている。商社3.0の時代の商社のビジネスモデルとは何か。資源の時代は本当に終わったのか。新たなモデルを模索する大手商社の2020年に向けた戦略を探る。Corporation)は、三菱グループの大手総合商社である。3.0なんてものはない」NewsPicks編集部488Picksインフォグラフィックで見る、商社OBマフィアの全貌NewsPicks編集部225Picks往年のトップアナリスト2人が提言する「商社の生きる道」NewsPicks編集部239PicksOBが語る商社マン論。「今の商社では、本当のプロは育たない」NewsPicks編集部277Picks三菱商事の“期待の星”、食ビジネスは世界でも稼げるのか?NewsPicks編集部152Picks三菱商事の幹部。NewsPicks編集部191Picks縦割り破壊。もって利用規約と個人情報保護方針に同意したものとみなします。プレミアムプランNewsPicks上のすべての有料記事をご覧いただけます。特定商取引法に基づく表記ビジネスに気づきを与えるここでしか読めない記事NewsPicks編集部が制作する記事コンテンツが全て閲覧できるようになります。Journal(日本版)で配信された記事を読むことが出来ます。現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方はモバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください解約理由をお聞かせくださいCancelOK実名登録を行う下記の方法から一つを選んで実名認証を行いましょう。入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。実名であることを表明します実名登録を行う実名登録が完了しました利用を続けるあなたのコメントを他のユーザーに届けましょう実名であることを表明するとコメントをサービス上に公開できます。以下のフォームからご報告をお願いいたします。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。学割プランは毎年4月に更新の確認を行っております。学生情報を更新してください。次回更新時に自動解約となります。卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には1ヶ月無料期間をサービスいたします。学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。学割プランを更新する社会人になる場合いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。再通知する学割プラン申し込み案内メール学割プランはプレミアムサービスをお得にご利用いただけるプランです。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。