「働けるのに無職」で逮捕、判断基準は?今年9月、奈良県警察がホームページにて、「働く能力がありながら収入もないのに仕事もせず一定の住居を持たないでうろついていた男を、軽犯罪法違反で現行犯逮捕」したことを明らかにした。軽犯罪法とは、罰金以上の刑(※)で処罰するほどではない軽微な社会秩序違反に対して、拘留または科料の刑を定めた法律のことで、同法1条4号では「生計の途がないのに、働く能力がありながら職業に就く意思を有せず、且つ、一定の住居を持たない者で諸方をうろついたもの」は処罰の対象になるとされている。なる)この逮捕について気になるのが、「働く能力がありながら」とは、具体的にどのような基準でもって判断されるのか、ということだ。的で、人によって判断が異なるように思える。動ができる人を対象としているのか。それ以外の判断基準があるのか。広瀬めぐみ弁護士に聞いた。来ない人や、就職しようとしても職が得られないであろう人はあたりません。その気になれば、就職できるのに、怠惰でふらふらしている人は該当する可能性があります。働けるだけの体力・精神力を持った人は全て含まれる、ということになるでしょう。康なのに職探しせずにふらふらしていると、この条項で逮捕される可能性があります。ID:TDg8Pzcy0ひきこもる家があってよかった。左の各号の一に該当する者は、これを拘留又は科料に処する。ありがとうございます。ID:4qNnkBfr0>>95何でそれで会話が通じてるんだよ、普通どちらかの国の言葉で会話するだろ。ID:4PdhkuEe0コンビニで働く中国人を解雇したらいいのに。日本人を積極的に雇用して欲しい。ID:Cp3EiMiG0>>147子供とか老人とか勤労しなくて良いの?ほとんど寝てるだけの表向きは家事手伝いの女とか良いの?すでにこの義務は破綻してるよね。ID:hS/javp0Oうちの弟もタイホしてやってよ。嫁様の家から追い出された40歳ニート。ID:INy/WxGROお前らもさっさと逮捕されろよ。ID:E++/Rybu0>>1所謂バガボンド罪か。ID:b5f65EVq0>>431今じゃあ専門学校でも当たり前に落ちる時代だからな。ID:+do6Q4jc0>>49働く「意思」がある事を証明する事は不可能。ID:PrEDVrBz0マジレスするとこの警察の行為はヤバすぎだろ。>>1では省略されているが、続きに、>本人に悪気がなくとも見る人によってはそういう人を怖いと感じてしまう可能性があるので>治安維持の観点からの取り締まりということであれば致し方ないといえそうだこれって解釈を広げていけば、多数が怖そうだと感じる人は逮捕してもいいということになる。DQNなどの「こわもてファッション」も禁じられる恐れがあるし、なにかヤバそうな雰囲気を漂わせているだけで逮捕されるような社会が来るってことじゃないのか?俺は自他共に認める保守系の人間だが、警察権力の過度の肥大化はマズイと思う。監視社会になっちまうぞ。民事不介入で必要な時に役に立たない隣の部屋が深夜3時にカラオケしても、喧嘩に成っても、財布取られても、ストーカーに遭っても、泥棒に入られても、当て逃げされても何も期待しない方が良い基本的に奴らは誰かが死なない限り動かない。質問者のbbcdさんは、ある就活サイトに掲載されていたアドバイスが納得できずにいます。「『C言語は何年やってこられましたか?』という質問に『3年と3ヶ月です』、以上終わり、では、質問の意図を読み違えていることになる」と断じていたからです。合格点は出せない」と説明しています。■コミュ力は「簡潔が第一」ではなかったのかしかし質問者さんは、もしも仕事の経験やスキルを聞きたければ「C言語でどんな仕事をしてきましたか?」と質問すべきではないかと反発します。携わってきた」というsdandoさんは、就活サイトの記述に不満を訴える質問者さんに「異常さを感じます」と反論しています。「自分の考えや生き方を問われる面接試験の回答を参考書や他人に求めている時点で、あなたは失格者です。面接を受ける立場と、面接官の立場の両方を経験したというt_ohtaさんは、「一を聞いているのに十話す」のはやりすぎだが、「一聞かれたら二か三くらい」答えた方が話が弾みやすいと助言しています。horibouさんも、「要は数字だけ述べるんじゃなくて、自分が費やした時間を販促品として、自分というブランドを営業しなさいということを、その人事担当者は言いたかったのではないでしょうか?」とAさんの考えを代弁しています。最初Cをやれと言われたときにはガッカリだった。あの時はJavaをモノにしたくてね。わかるだろ?やれと言われりゃやるしかないんだ。会社はCを任せられる中堅どころが居なかったんだ。3年たった頃には事業部はすっかり軌道に乗ったよ。ID:LLeebJLl0C言語は何年?という質問なんだから、1972年と答えてもいいはずだ。ID:g99Ycvtl0>>168逆に考えなくてもそれはやるよ・・・。おれも就活中には、面接の途中で「ごめん。ID:N8stT1I50sdandoの回答全文うぜえ「面接の受け方」に関する記述に関して、しつこく不満を訴えるあなたの反応に異常さを感じます。「面接の回答の方法」に絶対的、普遍的な真実などあるはずがない。「丸暗記してきた答えを語るのではなく、自分の言葉で語る」、「虚偽の答えはせず正直に答える」というような基本レベルでは意見は一致します。マニュアルがないと面接で答えられないとか、マニュアルの記述に不統一があるなどと不平を言っている時点で、確実にあなたは落伍者、不合格者でしょう。自分の考えや生き方を問われる面接試験の回答を参考書や他人に求めている時点で、あなたは失格者です。日本の若者の幼稚化、退化が社会問題になっていますが、まさに、その実例を目にした思いです。大変に後味の悪いことを書きましたが、こんな愚かな質問をする人もいるのだという戸惑いを禁じ得ません。携わってきた経験から言います。・今時の新人は自分で調べないですぐ聞く。・今時の新人は周りに聞かないで放置する。両方たくさんあって笑った。ID:7VVxepsO0ハロワ経由だと、この手の奴って履歴書を送ってから面接じゃん。面接の申し込みの時に軽く経歴を伝えて、ハロワ職員経由で軽くやり取りして職務経歴書も送った上での面接だろ?『ハイ、不合格!』じゃねーよ。真面目な話、面接時の採用率が5%が未満の会社は求人登録させるなよ。最初からやる気なさそうな態度で面接されて、下手すりゃ説教されて『うちだと難しいかな?』とか時間と金の無駄だわ。ID:4WqUKQtgO日本の面接官はこういう所が曲がってんだよな。C言語での経歴を聞かせて下さいとか、話やすいように言えばいいだろ。努力を面接者には求めるくせに、自分は最低限の努力しないからな。本当に人事担当はカスしかいない。この『一郎』という名前の由来は2つあります。1つは野球選手のイチローのように、強くたくましく世界をリードしてほしいというのともう1つは、それに関連して様々な物事において常に『1位』であってほしいというものです。私はこの願いをこめられ、『一郎』と命名されました。C調言葉なら解るんだが・・。ID:70dh7M7u0察しの文化の弊害だな。面接官が横柄になって、自分が本当に聞きたいことを言わなくても相手が察して答えるのが当然だと思い込んでしまう。ID:k+Uwg7Qu0Qもしも仕事の経験やスキルを聞きたければ「C言語でどんな仕事をしてきましたか?」と質問すべきではないかA異常さを感じます自分の考えや生き方を問われる面接試験の回答を参考書や他人に求めている時点で、あなたは失格者です。ID:QTiZORSP0>>5ほんとこれに限る。1の質問で5とか10の答えを求める面接官もいれば1つの質問に対して2以上答えると「余計だ」と判断する面接官もいる。私は~って展開予想するよな~。ID:???超就職氷河期が若者を襲っているといわれて久しい昨今。就活と脳の関係について解説する。*最近の若者を見ていると、「甘すぎる」と思うことがしばしばあります。こんないい方をすると「そんなことはない。ぼくは何十社も受けている」「2年続けて頑張って就活している」などの反論が返ってくるのでしょう。私がここでいちばん問題にしたいのは、就職する前に皆が長い期間かけて行ってきたはずの「学業」についてです。現代日本でリソースを得て結婚し、子育てをするという知識+経験と、能力を育成するためです。高校や大学の卒業時点までには就職できる能力を充分に培うべきですし、国もそうした教育をしています。保護者の多くのかたがたもそう認識しているはずです。こと日本において高等教育を全うした者であれば、就職に必要な知識は皆、それなりに得ているはずなのです。ところが現実は、就職に成功する若者とそうではない若者がいます。その違いはどこから来るのでしょうか?理論的には仮説化できる問題なので、私自身で少々調べたことがあります。その結果わかったことは、「地頭(専門的にはワーキングメモリや実行機能)」の良し悪しが根本要因でした。いうまでもなく地頭とは、専門的知識以前の、社会にうまく順応していく能力のこと。就職ができないとか、仕事やリソースが不本意だとか嘆いている若者は、就職するまでにその地頭を磨くことを怠っていたと考えられます。幸いなことに地頭は20代前半まではまだ向上可能です。その具体的な方法の最も基本になるのは、運動です。週に1~2時間、ランニングやダンスなど激しめの有酸素運動をしてください。ID:mXuCQItB>>110大卒でバスの運転手はいいけどバスの運転手って結構年収高いぞ?バスの運転手の募集とか殆ど無いと思うけどな。ID:K0uvt+gC>>271大企業なんて、そんな奴しかいないけどな。会社に貢献してるなら良いじゃん。自分の書いた文章を何度も読み返してくれ。自己紹介にしかなってないから。ゴマスリだけで実績のない上司を見て、ニヤニヤしてるんだよ。ID:qqYwV5So>>329ここ20年くらいしか分からんが、段々と劣化している。21世紀に入って顕著だ。ID:qP0GiXyi>>331へーバブル世代って優秀なんだなー。ID:1FpMlofR今の餓鬼共の地頭が貧弱なのは、俺も感じるわ。最近大学の後輩共と接した。今の餓鬼共は、俺がやっていた頃の1/10程度の運動量しかしていない。人間的にも、相手をするのがとても辛い。無気力で植物と離しているような感覚だ。俺や俺の先輩たちは、勉強はさておき(www)人間的に魅力あふれる人が多く、若い頃は警官と喧嘩をするような基地外が多かったが、とても面白い奴らだった。日本は沈没するぞ・このままじゃ。ID:Y2v1BOyLしかしなぁ正社員で就職するのなんてそれこそ暴走族やってたドキュンや渋谷や池袋、クラブで夜中まで遊び歩いてたチャラ男やギャルでさえ出来てると言うのに。ID:Xe0q0a/mこの「優秀であれば職がある」って考えはちょっとおかしい。競争があるってことは、勝者と敗者が必ずいるわけで、どんなに頑張っても必ず敗者が出来てしまう。競争が起きれば質は上がるが、質が低い人材でもそれ相応の職につけるようにするべき。「勉強しろ」というのは簡単だが、問題の本質はそこじゃない。ID:Kt/Goy6i>>681それはいわゆる「甘え」じゃないのかな?以前、とある派遣社員が会社をやめる時、「次はどこへ?」と尋ねたところ、「貿易会社に行きたい」と言うので「貿易に関するスキルは?」と聞くと、「無いけど行った先で教えて貰う」という答えでした。この方はすでに40歳でした。こんな甘い考えで世の中を渡ってきたのでしょうか。言って社員としては雇えませんね。頑張ってというしかありません。ID:BtuJg+Of>>686それはだな。理由は何でも良いからお前の会社を辞めたいという湾曲表現。次の就職先が決まっている場合でも、よほど信頼できる上司じゃないと普通は言わない。ID:Kt/Goy6i>>688その信頼のもとに相談を受けてのやり取りだったんだけどね。「こっそり貿易の勉強してたんです」とかなら逆に嬉しかったんだけど、スイーツな答えでがっかりしたよ。ID:BtuJg+Of>>689いやいやいや。信頼関係があるかないかはあくまで相手が決める事でお前が決めることじゃないから。2chで「ハッキリ言って社員としては雇えませんね。ID:BtuJg+Of>>713ご恩なくして奉公なしの原則に沿うようになってきたのさ。匿名式アンケートだと、1位になるのは、ズバリ「この会社に勤めていても、昇給の見込みがない。ID:Kt/Goy6i>>719そうか、昇給が無くて拗ねて辞めたのかw昇給の根拠は何?脳内お花畑。ID:BtuJg+Of>>721定義の曖昧な言葉に対する皮肉だろ。ID:J1PHQtgE>>724日本史語るなら大学レベルの話してくれよ、出来ないならただのスレチ。ID:BtuJg+Of>>723はあ?俺は経営者だよ。下の者が何を求めているかは常に知っている必要がある。自分の書いた事、少しは見直せよ。携帯から大変なのかもしれないけど。ID:Kt/Goy6i>>730妄想お疲れさん。昇給で甘ったれ社員でも釣ってなさい。経営者がそれじゃ先行き不安だなw株価底値だろ。ID:hsw+rIhv>>735社会人どころか学生かww明らかに株価の意味しらねーだろ。さっきの話も、通常、派遣社員は派遣元の担当者に相談するのが実務上の慣例で、おまえの立場の人間に相談するなんて、あまりないケースなんだよ。ID:Kt/Goy6i>>742はいはい自営業ね、お疲れさん。妄想でも膨らませて、甘ちゃん経営でもやってなさい。社員は何を求めてるんだ?給料だろ?お前の身を削って渡してやりな。ID:Br9a9AlT>>760リスクを取らない人じゃないよ。リスクを取っても、そのリスクを顕在化させずにリターンを得る人のことだ。ID:Br9a9AlT>>768リスクを避けるんじゃなくて、リスクを取った上で顕在化させずにリターンを得るのがうまい人を「要領がいい」というんだよ。リスクを避けてちゃリターンは得られない。リターンを得られない人は要領がよくない。■<仮説1>コミュニケーション能力が低い一般的に言えることですが、学歴の高い人ほど、プライドが高く、上から目線になりがちです。自分に自信があるのは悪いことではないのですが、その分相手から見ると不遜で何とも嫌な感じに見えてしまうのです。自己中心的な人が多く、協調性に欠ける人も少なくないので、「頭は良さそうだけど、何だか変わった人」となってしまうのです。個人の能力がそれなりに高いとしても、周囲と一緒に仕事を進めていく能力が無ければ、組織の中での価値にはレバレッジがかかりません。■<仮説2>処理能力は高いが、創造性は低い東京大学に入学してくる学生には2つのタイプがいると思います。1つは本当に勉強が好きで、地頭も良い人たち。受験勉強ではなく、本当に興味を持ったことを勉強して大学入試を軽々とクリアした人たちです。彼らは予備校のテストの成績優秀者の常連で、凡人が努力しても到達できない天才型の人。プロ野球で言えば、イチローのようなポジションです。一方で、いわゆる受験のテクニックを駆使して入学してきた人もいます(この中にまぐれで合格した人も含まれます)。パターンを覚え、制限時間で効率よく「正解」に到達する能力を磨いてきた人です。後者の人は、いわゆる秀才タイプで、決められたことをパターンを使って一定時間内に処理する能力はとても高いのですが、今まで出会ったことの無い環境に直面すると、問題解決ができなくなってしまう。このタイプの学生が意外に多いのです。?PLT(12000)■<仮説3>期待しすぎ評価というのは、期待と現実のギャップによって変わってきます。「東大」というブランドに過剰な期待を持っていると、思ったより使えない、となってしまう。そんな「期待しすぎ」も評価を下げる要因だと思います。確かに平均的には学習能力の高い人が集まっていますし、中にはとんでもなく優秀な人(能力も人間性も)もいますが、18歳の時に何日かテストをして、その時の結果がたまたま良かった人の集まりとも言えるのです。玉石混交になるのは仕方の無いこととも言えます。今や、日本の大学も国際競争にさらされています。海外の大学に頭脳流出が始まれば、東大ブランドもいずれ消えていくことになるでしょう。なればJBPressで、今回のような記事がアクセスランキング上位を続けることも無くなっていく。良くも悪くも注目されているうちが花なのだと思います。ID:pwYj43WA0>>20IQが20違うと会話が成立しないんです。それを常識や人生経験ないとか手前の物差しで語られても困るってのが彼らの意見。彼らの集団のなかに逆に手前が放り込まれたら同じ状況になるんじゃね。[sage]勉強できるやつって面白みと話に深みが無い。ID:QIa1e4Vx0東大てのはある意味発達障害の受け入れ所。そいつらは問題を解く能力だったり記憶力だったりが優れているので上手く使いこなせば国家の役に立つ。ID:u5S7bGJl0昔、フリーターで郊外スーパーのアルバイトやってた頃、伝説となった男がいた。春先繁忙期の短期バイト(歳若けりゃまず採用される)で応募してきた奴なんだけどなんと現役東大生。「やっぱ相当仕事が出来るのかな」「それとも接客業だし逆に学歴が邪魔してやり辛いかな」とか勝手に思ってたけど最早そういったレベルではない斜め上の男だった。「ありがとうございました」も言わない、客を見ようともしない。工員の流れ作業みたく無言で来た商品を袋に詰めて無言で空きスペースに袋を置く。見かねたパートのおばちゃんに注意されるがそれも無視。SCから社員がやって来て注意されるが、それに対する反論が凄かった。「客に「ありがとうございました」と言う理由が無い。客が払った金額が僕の収入になるという事が無いから。僕はあくまで時間給で雇われてる身分であって、客がいようといまいと給料に変化は無い。客はモノをカネで手に入れて僕はそれを袋に詰める事でカネを得ている。どちらがエライという事も無い。社員とバイト(含む俺)、しばし呆然とするがとりあえず反論(まあ、ありきたりな反論内容)。「僕にはこの店の客に「ありがとう」と頭を下げる理由がない。客が僕の給料に直接関与しないから」の一点張り。「貴方たちは知らないかもしれないけど、北欧の国ではこういう接客が一般的でこの国はおかしい」とか言い出す始末。結局11時になって(そいつのシフトはAM9-11時とPM12-5時)休み時間になったって事でそいつは帰宅。なんというか『年配の社員共をロジックで捻じ伏せてやったぞ!』って感じの満足げな顔だった。12時過ぎてもそいつ職場に来ないんで自宅に電話をかけると母親が応対に出た。「もうお宅の店では働きたくないと言ってますのですいませんが退社扱いにしてください」だと。