刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。23:28:31.25ID:Xq5XeTHs派遣社員の給料明細をお見せします。休出9hで3月度の派遣料金は92万7350円でした。この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万889円がTH氏の3月度給料(総支給額)になります。ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。リツアンSTCなら、あなたのスキルを高く評価します。皆様の大切な給与を予想する早見表を公開します。http://ritsuan.com/special/pay/メイテックの年収http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html・25歳:463万円(月収:30万6631円)・30歳:605万円(月収:40万8339円)・35歳:675万円(月収:45万8874円)※残業手当30Hを含みます。44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。