ホーム労務トラブルQ&A『産休と育児休業』って違うものなんですか?『産休と育児休業』って違うものなんですか?A.はい。給付や保険料負担などに違いがあります。-----------------------------------------------------------------------------------------出産を迎える社員は、産前の6週間及び産後の8週間は、産休期間となります。産前休暇は本人の請求に基づいて与えることになっています。雇用形態は問わず、パートタイマーなどであっても、請求があれば与えなければなりません。会社は、出産後8週間を経過しない女性を働かせてはならないことになっており、産後の休業は、社印から請求がなくても、与える必要があります。6週間経過後は、本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務に就いても差し支えありません。(労働基準法65条)産後休業は現実の出産日を基準として計算されるので、出産が予定日より遅れた場合は、その分、延長となります。要件に該当すれば、出産手当金が支給されることになります。政府管掌の健康保険であれば、各都道府県の協会けんぽに申請をします。-----------------------------------------------------------------------------------------産後が明けた後は、『育児休業』に入ります。満1歳(一定の要件を満たせば、1歳6ヶ月)に満たない子供をよう育するために、従業員が申出た場合、会社は、最大で子が1歳6ヶ月になるまでの間、育児休業を与える必要あります。5条~第9条)育児休業制度については、こちらをご参照ください。育児休業期間中は、社会保険料は、本人と会社共に免除され、また一定の要件を満たせば、育児休業給付金が支給されます。いずれも申請手続きが必要となりますので、忘れずに手続きをしましょう。『接待中のケガ』をしました。