刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。12:13:47.51ID:azus4IZz>>772今30です。厚生労働省.大学を卒業後、3年以内に会社を辞めた人の割合は、前の年より減ったものの全体の3割に上ることが厚生労働省のまとめでわかりました。厚生労働省によりますと、平成25年に大学を卒業し新卒で採用された人のうち、ことし3月末までに会社を辞めた人の割合は31.9%でした。前の年より0.4ポイント低くなりましたが、3年以内の離職率が30%を超えるのは4年連続です。47.3%などとなっています。高校を卒業して就職した人の3年以内の離職率は、前の年より0.9ポイント高い40.9%でした。社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。知っていても刑事告訴は有効です。20:28:05.11ID:CuewFi4X>>786そういう常駐先あるよねー。20:28:58.40ID:CuewFi4X変な番号名前にいれてしまった。被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。刑事告訴ガイダンス★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。失ってからでは、取り返しがつきません。犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。※通報者のプライバシーは保護されます。公安委員会に苦情申出して下さい。場合によっては、総合テスト中に要件定義を実施いただきます。業務を一番理解しているユーザーは基本的に手伝いませんので、ご承知おきください。待遇は、忙しくない案件をやってるプロパーとは、100万以上差が付きますので、ご理解ください。周りは敵しかいません。同じ案件でもチームが違えば敵です。外部に助けを求めても、土方にしか委託出来ないことをご承知おきください。以上の条件で400万で良ければ即採用です。某エージェントが言っていた。20:08:49.31ID:b8FEDFZp関西でIT企業を経営するB氏も自身の企業をブラックと認める一人だ。従業員は敵であり、信頼関係は全く無いと言う。自分の会社がブラックと呼ばれることに抵抗はありませんか?B氏「全く無いね。ブラックでないと経営なんてやってられないよ。あいつら楽して給料もらうことしか考えてないから。」それはあなたも同じなのでは?B氏「違う。俺は経営者としての重責を担っている。あんなクズ共と一緒にして貰っては困る。社員との信頼関係がないと社員はあなたの指示に従わないのでは?B氏「強引に従わせる。従わない奴は要らない。会社では俺がルールだから。会社内で社長の指示に従うのは当たり前だろう。実際、辞める人も多いのでは?B氏「多いね。昇給する前に辞めてもらうのは会社に取っても都合がいい。辞めてたくさん入ってもらうのが理想。そのために説明会もかなり多く行っている。無理な命令に従わせるということは給料はそれなりに高いのですか?B氏「初任給は平均的な額じゃないかな。完全歩合制の部署で成果上げられない奴には給料は一切払わない。」それは違法なのでは?B氏「何度も言わせるな。会社では俺がルールだ。以降もB氏との会話は続くのだが、全く話が通じない。こんな人間が経営する会社に入ったら人生終わりだろう。この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の3種類を毎月提出することが多い。「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。(タクシー代出るから)ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。タクシーを使ったとしても自費。4.元請けでは、A社の社員であると言わなければならない。5.どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない6.他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。)Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。単なる、人の斡旋だけである。そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。会社の体をなしていない。現在の口入れ屋に過ぎない。派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。派遣会社はその労働者を食い物にした。結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。アクシス」20代でリーダーになるスタッフが多数在籍しています。PL・PMに成長後のキャリアパスも充実し、成長に見合ったプロジェクトに参画できます。現在ではPMOやRFP作成を任される案件もあります。ドナドナ人売り末端でこれはない。RFPは元請けがやる。SEと結婚してしまい犠牲になりました。23:18:49.93ID:wixRqTB3うん。両親や親戚に反対されましたが、受注SEと結婚してしまい耐えきれず離婚しました。子供はおろして苦しみから守りました。44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。