刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。面接受ける前になるべくオフィス見学とかさせてもらったほうがいい、多少頼み込んででも社員の表情、目を見ればそこが良い会社かどうかだいたいわかる。20:29:51.43ID:M8xcPLiF>>349当然会社にもよるとは思うが、俺の所は未経験者が多い。21:54:30.42ID:ekfipP3w後輩がどうやらなかなかのブラック企業に入社してしまったっぽいんだけど、友人の結婚式に行く為に有給取ったら次の出勤日に「有給取って申し訳ありませんでした」という内容の反省文をA4用紙3枚分書かされたとかいうスパイシーな話聞いて感情が無くなった。23:38:25.16ID:K/WKDMNa派遣メインでも出先に寄るからあながちきついとも言い切れないな。06:14:57.03ID:RrJ617P3>>350どっちの方が待遇が良いかとかは、具体的にどの会社なのかで変わってきそう。転職者向けの評価サイトでもみて決めると良いのではないでしょうか。社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。知っていても刑事告訴は有効です。被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。刑事告訴ガイダンス★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。08:35:06.30ID:wX8hNCB5情報システムの掲示板で労働者を誹謗中傷すんな!(過去スレの暴言)>アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。>雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ?クソボケ。>お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。>お前らは使われる側の人間じゃろが?だったら文句言わんとせっせと働けや!ゴミ虫が。>カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!>クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。>アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。>お前らも会社を起こせや、ボケ>お前も借金して事業起ち上げてみろや?>わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。宣言してみろ!クソボケが。>経営者はリスク背負っとんのじゃ!>経営者に少しは感謝せえや?>お前らも経営者の立場になって考えてみろ>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。>会社ではトップが一番偉いんじゃ。13:26:07何回も同じ事言うな、負け組のポンコツが。結局のところ、仕事上の注意を逆恨みして会社に誹謗中傷か?アホか?お前ら?だいたいな、下のもんがあくせく働いて上のもんに貢ぐ、これがどこにでもある会社の姿じゃろが?何を今更搾取じゃ利益優先じゃぬかしとんじゃ、ボケ!アホ!会社の上に立つ者が利益をぶんどって当たり前じゃろが、ボンクラ!しかしそんな会社があるからこそ、お前らみたいなクソボンクラにも仕事が与えられるんじゃろが?お前ら一人で仕事一つでも取ってきたことあるんか?会社の看板があるからこそ仕事できるんじゃろが?お前ら一人で仕事してる気になるな!ろくに仕事もできんボンクラのくせしやがって。会社が取ってきた仕事を何もできんカスが無茶苦茶にしやがって、ボケクソボンクラが。11:09:06.06ID:wX8hNCB5情報システムの掲示板で労働者を誹謗中傷すんな!(過去スレの暴言)>アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。>雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ?クソボケ。>お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。>お前らは使われる側の人間じゃろが?だったら文句言わんとせっせと働けや!ゴミ虫が。>カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!>クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。>アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。>お前らも会社を起こせや、ボケ>お前も借金して事業起ち上げてみろや?>わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。宣言してみろ!クソボケが。>経営者はリスク背負っとんのじゃ!>経営者に少しは感謝せえや?>お前らも経営者の立場になって考えてみろ>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。>会社ではトップが一番偉いんじゃ。22:53:23.10ID:hDfhyje9>>364もし、「35歳過ぎたら、この会社には居られないな」と感じたら、その時点で転職したらよい。うちの会社は40歳過ぎた人も、普通に管理職以外の仕事している。20:16:09.67ID:awIecyeF!!注意換気!!※常識的に事実でなければこの様な内容は書けません!極悪人、押川定和の被害にご注意下さい。我々は水戸のサポーターや関係者で押川定和の悪事の被害者を中心に集った団体だ。8割ぐらいはメインスタンドで観戦している。押川定和は『ゴール裏で戦う会』のリーダーで元鹿島サポーター。SNSで数千もの架空アカウントを作り水戸の関係者の情報を盗み出し個人のSNSを炎上させるなど攻撃を仕掛ける。SNSで限界になると人を利用して情報を盗み出す。その人がその後どうなろうがお構い無しの使い捨て。押川に誰が騙されて巻き込まれるか分かりません。皆さん注意して下さい。Twitter、Facebook、mixi、超水戸、ニコニコ動画など可能な範囲で全てで悪行を行っている。『悪行の事実を突き付けると全てを自演や同一扱いで煙に巻こうとする。悪行が事実の為、表舞台には出れないが2ちゃんねるで反応はする。水戸の関係者になりすまして未だに水戸スレに書き込み続けている。現在は悪事が公に広まり鹿島には行けなくなる。がな水戸への悪行は続行中。押川定和の悪事は犯罪の領域に達している。押川は現在、悪事が公に広まり鹿島には行けなくなる。がな水戸への悪行は続行中。23:55:23.65ID:CaiLr+U7>>382↓をみると「もしかしたら、30歳ならTISの方が50万ぐらい高いかも」ぐらいな感じですね。https://en-hyouban.com/company/00006068688/まあ、年50万だと生活レベル大差ないし、専門分野を生かした方が評価上げやすいかな、と思うと専門分野の会社を選ぶかな、私なら。なにより、専門分野を生かした方が、きっと楽しく仕事できるでしょう。44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。