今年は中小企業様の働き方も大幅な見直しが求められる元年となります。高い生産性を確保できる働き方に「モデルチェンジ」できるかということ。一部業務の改善(=マイナーチェンジ)ではなく、全業務の根本的な見直しが必要です。モデル成功のポイントをご紹介します。同社は、平均入居率70%台の愛媛県松山市で、入居率98%を8年連続で達成しています。16名の従業員で管理戸数11,000戸を運営。この1年でオーナーが殺到し、管理1,000戸を増やした現在粗利6.2億円、営業利益2.2億円の“超”高収益企業様です。三福管理センター様の見どころはこの突出した業績だけではありません。同社は高い収益性を担保すると同時に高水準の働き方改革も同時に実現しています。以前は月平均45時間あった残業時間が0時間に、19%もあった離職率が現在では0%になり社員が辞めない会社に変貌しました。三福管理センター様は、これほど高収益を生む賃貸管理運営体制の確立と高水準の働き方を実現させることができたのか。社員さんが成長できる組織体制・待遇の環境をつくる!・徹底した業務効率化と新たな売上UPの為の取組とは?このような思いをお持ちの経営者様は是非今回のセミナーへご参加下さい。