現在、運営中のサービスをモノリシックなコードベースからマイクロサービス化を進め、開発速度を加速させていくためメンバーのマネジメントや技術でメンバーを引っ張っていくといったポジションでJavaの経験があるバックエンドエンジニアを募集してます。疎結合にどうマイクロサービス化するかを一緒に考えていきたいと考えております。HPビルダーのCMSを今後予定しております。研究室のconfluence,wiki,タスク管理ツールや研究者SNSを検討しております。現在、運営中のサービスをモノリシックなコードベースからマイクロサービス化を進め、開発速度を加速させていくためメンバーのマネジメントや技術でメンバーを引っ張っていくといったポジションでJavaの経験があるバックエンドエンジニアを募集してます。すべてに関与できます。疎結合にどうマイクロサービス化するかを一緒に考えていきたいと考えております。HPビルダーのCMSを今後予定しております。研究室のconfluence,wiki,タスク管理ツールや研究者SNSを検討しております。UX設計の基本的な知識。※新しい技術やツールを自らの手で選定・使用できます。疎結合にどうマイクロサービス化するかを一緒に考えていきたいと考えております。HPビルダーのCMSを今後予定しております。研究室のconfluence,wiki,タスク管理ツールや研究者SNSを検討しております。※新しい技術やツールを自らの手で選定・使用できます。疎結合にどうマイクロサービス化するかを一緒に考えていきたいと考えております。HPビルダーのCMSを今後予定しております。研究室のconfluence,wiki,タスク管理ツールや研究者SNSを検討しております。エンジニア募集あなたが創るのは機能ではなくて3.5兆円の未開拓市場。UX設計の基本的な知識。※新しい技術やツールを自らの手で選定・使用できます。疎結合にどうマイクロサービス化するかを一緒に考えていきたいと考えております。HPビルダーのCMSを今後予定しております。研究室のconfluence,wiki,タスク管理ツールや研究者SNSを検討しております。※新しい技術やツールを自らの手で選定・使用できます。疎結合にどうマイクロサービス化するかを一緒に考えていきたいと考えております。HPビルダーのCMSを今後予定しております。研究室のconfluence,wiki,タスク管理ツールや研究者SNSを検討しております。現在、運営中のサービスをモノリシックなコードベースからマイクロサービス化を進め、開発速度を加速させていくためメンバーのマネジメントや技術でメンバーを引っ張っていくといったポジションでJavaの経験があるバックエンドエンジニアを募集してます。疎結合にどうマイクロサービス化するかを一緒に考えていきたいと考えております。HPビルダーのCMSを今後予定しております。研究室のconfluence,wiki,タスク管理ツールや研究者SNSを検討しております。現在、運営中のサービスをモノリシックなコードベースからマイクロサービス化を進め、開発速度を加速させていくためメンバーのマネジメントや技術でメンバーを引っ張っていくといったポジションでJavaの経験があるバックエンドエンジニアを募集してます。すべてに関与できます。疎結合にどうマイクロサービス化するかを一緒に考えていきたいと考えております。HPビルダーのCMSを今後予定しております。研究室のconfluence,wiki,タスク管理ツールや研究者SNSを検討しております。X」の成長を加速させるため、マーケティング強化と人員強化目的で9月に資金調達を実施しました。現在、運営中のサービスをモノリシックなコードベースからマイクロサービス化を進め、開発速度を加速させていくためメンバーのマネジメントや技術でメンバーを引っ張っていくポジションを募集してます。TypeScriptを用いた開発経験(今後、TypeScriptの導入を検討しています。X」の成長を加速させるため、マーケティング強化と人員強化目的で9月に資金調達を実施しました。現在、運営中のサービスをモノリシックなコードベースからマイクロサービス化を進め、開発速度を加速させていくためメンバーのマネジメントや技術でメンバーを引っ張っていくといったポジションでJavaの経験があるバックエンドエンジニアを募集してます。X」の成長を加速させるため、マーケティング強化と人員強化目的で9月に資金調達を実施しました。現在、運営中のサービスをモノリシックなコードベースからマイクロサービス化を進め、開発速度を加速させていくためメンバーのマネジメントや技術でメンバーを引っ張っていくポジションを募集してます。TypeScriptを用いた開発経験(今後、TypeScriptの導入を検討しています。X」など、社会にインパクトのある自社サービスをリリースしているスタートアップです。X」など、社会にインパクトのある自社サービスをリリースしているスタートアップです。X」の成長を加速させるため、マーケティング強化と人員強化目的で9月に資金調達を実施しました。現在、運営中のサービスをモノリシックなコードベースからマイクロサービス化を進め、開発速度を加速させていくためチームでコミュニケーションを取りながら開発・運用・保守を担当するバックエンドエンジニアを募集してます。X」の成長を加速させるため、マーケティング強化と人員強化目的で9月に資金調達を実施しました。現在、運営中のサービスをモノリシックなコードベースからマイクロサービス化を進め、開発速度を加速させていくためチームでコミュニケーションを取りながら開発・運用・保守を担当するフロントエンドエンジニアを募集してます。Director/managerコンサルティング・カスタマーサNEWまだまだ解決されない研究問題。ゼロイチのCSを既存のメンバーとともに協力しながら作り上げていただくポジション。自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務となります。企業の採用課題から採用ターゲットや企業の魅せ方を明確化し、LabBaseを使用して企業の採用成功を一緒に考え、利用企業が採用を成功するよう携わります。あなたの仕事が採用成功にダイレクトに繋がるお仕事です。#これまでにCSの経験がなくても、顧客志向を持ち、コミュニケーション能力の高い方であれば、未経験から挑戦いただけます。#理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。Tech企業のPOL。ゼロイチのCSを既存のメンバーとともに協力しながら作り上げていただくポジションです。※これまでにCSの経験がなくても、顧客志向を持ち、コミュニケーション能力の高い方であれば、未経験から挑戦いただけます。理系学生と企業を的確に結ぶダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の運営。一部上場企業からベンチャー企業まで約180社の企業に導入していただいております。※立ち上げ3年で業界トップ企業からベンチャー企業までご利用いただいております。自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務となります。企業の採用課題から採用ターゲットや企業の魅せ方を明確化し、LabBaseを使用して企業の採用成功を一緒に考え、利用企業が採用を成功するよう伴走する業務となります。実際にLabBaseに登録している現役理系学生にヒアリングを行うことができるという強みを活かして、採用ターゲット学生の理解やクライアント企業の魅力の追求を行います。その他「LabBase」の活用方法のレクチャーや導入フォローなどにも関わっていただきます。※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。...など魅力的なメンバーと一緒に働けます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。研究に打ち込むほど、就職活動をする時間を確保できなくなる理系学生。適切な就職先が分からず悩んでいます。その一方で、素晴らしい技術とポテンシャルを持つ企業は事業を展開する人材が足らず悩んでいます。そんな両者の悩みを解決したのは、POLの自社開発プロダクト「LabBase」です。私たちは、理系学生と企業を的確に結ぶこのダイレクトリクルーティングサービスを通して、日本の研究課題の解決を目指しています。そんなPOLのコーポレート部において経理を担ってくださる方を募集します。非常に高い目標を常に更新し続けるポジションになります。常に限界を越えるために、戦略的に行動することが求められます。単純にプロダクトのセールスではなく、お客様の採用担当あるいは経営者としてどういう戦略を取ることが採用成功に繋がるのか、コンサルティング営業を行うことがポイントです。サービスですが、理系出身である必要はありません。実際に社内のメンバーも文系理系が半々ほどとなっております。約3.5兆円とも言われている研究市場。「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の課題であふれています。そんな研究市場をテクノロジーで革新しようとしているのがPOL。複数の事業が存在しております。具体的には、下記のような役割を予定しております。ago3SaaS・セールスNEW日本から世界へ!10億資金調達!LabTechの最先端ベンチャーです。研究に打ち込むほど、就職活動をする時間を確保できなくなる理系学生。適切な就職先が分からず悩んでいます。その一方で、素晴らしい技術とポテンシャルを持つ企業は事業を展開する人材が足らず悩んでいます。そんな両者の悩みを解決したのは、POLの自社開発プロダクト「LabBase」です。私たちは、理系学生と企業を的確に結ぶこのダイレクトリクルーティングサービスを通して、日本の研究課題の解決を目指しています。そんなPOLの主力事業であるLabBase事業部にて、新規顧客の獲得を担うセールスメンバーを募集します。目標達成のために必要なアポイント数を把握し、新規・既存のバランスをとりながら営業活動を行っていただきます。営業活動は、大手メーカーや大手IT企業の採用担当者が中心です。そのため、採用戦略の目線で提案を行うことがポイントとなります。サービスですが、理系出身である必要はありません。それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。ago2SaaS・セールスNEWまだまだ解決されない研究問題。グローバル規模の課題解決に挑みませんか?「新進気鋭のLabTechのPOL。現在4期目、10億の資金調達を終えた当社。価値の年(価値にこだわり、価値を磨く)となる第二創業のタイミングでPOLの柱として担っていただけるポジションです。約3.5兆円とも言われている研究市場。「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の課題であふれています。そんな研究市場をテクノロジーで革新しようとしているのがPOL。当社にはカスタマーを法人と研究者の両者と捉えています。『理系の優秀層が採用したいけどなかなか出会えない』という法人の課題があります。理系の優秀層は研究が忙しい為、研究室経由で就職先を決めておりなかなか就活市場で出会えないという課題があります。『研究室が忙しく、就活する時間がない』研究者の課題があります。→理系の就活生は日々研究に没頭するあまり、就職活動を疎かにすることが多分にあります。就職活動は自身のキャリアにおいて大事な選択となりますが、その選択に十分に向き合えぬままでいる現状があります。多くのイノベーションは全て研究室から始まっていますが、このままではイノベーションは生まれません。その両者を問題を解決した時に私たちの存在意義があります。ジョインしていただいています。フォローまでを行なっていただきます。(平均4件/日に企業訪問を実施し、契約獲得を目指します。業務例としては、上記をあげておりますが、本人の経験やご希望、望むキャリア形成に応じてお任せする業務やポジションを決めていきたいと考えています。幅広くご提供できます。#理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。研究に打ち込むほど、就職活動をする時間を確保できなくなる理系学生。適切な就職先が分からず悩んでいます。その一方で、素晴らしい技術とポテンシャルを持つ企業は事業を展開する人材が足らず悩んでいます。そんな両者の悩みを解決したのは、POLの自社開発プロダクト「LabBase」です。私たちは、理系学生と企業を的確に結ぶこのダイレクトリクルーティングサービスを通して、日本の研究課題の解決を目指しています。そんなPOLの主力事業であるLabBase事業部にて、新規顧客の獲得を担うセールスメンバーを募集します。目標達成のために必要なアポイント数を把握し、新規・既存のバランスをとりながら営業活動を行っていただきます。営業活動は、大手メーカーや大手IT企業の採用担当者が中心です。そのため、採用戦略の目線で提案を行うことがポイントとなります。サービスですが、理系出身である必要はありません。それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。約3.5兆円とも言われている研究市場。「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の課題であふれています。そんな研究市場をテクノロジーで革新しようとしているのがPOL。複数の事業が存在しております。具体的には、下記のような役割を予定しております。約3.5兆円とも言われている研究市場。「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の課題であふれています。そんな研究市場をテクノロジーで革新しようとしているのがPOL。複数の事業が存在しております。具体的には、下記のような役割を予定しております。ago3ソリューション営業・HRNEWまだまだ解決されない研究問題。理系学生と企業を的確に結ぶダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の運営。・一部上場企業からベンチャー企業まで約180社の企業に導入していただいております。※立ち上げ3年で業界トップ企業からベンチャー企業までご利用いただいております。フォローまでを行なっていただきます。働くメンバーはfreee,sansanなどのベンチャー企業出身者や、トヨタやドコモといった大企業出身者など、優秀なメンバーが揃っています。業務例としては、下記をあげておりますが、本人の経験やご希望、望むキャリア形成に応じてお任せする業務やポジションを決めていきたいと考えています。(平均4件/日に企業訪問を実施し、契約獲得を目指します。※ご希望があれば営業戦略の構築および推進にも関わっていただけます。サービスですが、理系出身である必要はありません。研究に打ち込むほど、就職活動をする時間を確保できなくなる理系学生。適切な就職先が分からず悩んでいます。その一方で、素晴らしい技術とポテンシャルを持つ企業は事業を展開する人材が足らず悩んでいます。そんな両者の悩みを解決したのは、POLの自社開発プロダクト「LabBase」です。私たちは、理系学生と企業を的確に結ぶこのダイレクトリクルーティングサービスを通して、日本の研究課題の解決を目指しています。そんなPOLの主力事業であるLabBase事業部にて、新規顧客の獲得を担うセールスメンバーを募集します。目標達成のために必要なアポイント数を把握し、新規・既存のバランスをとりながら営業活動を行っていただきます。営業活動は、大手メーカーや大手IT企業の採用担当者が中心です。そのため、採用戦略の目線で提案を行うことがポイントとなります。サービスですが、理系出身である必要はありません。それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。理系学生と企業を的確に結ぶダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の運営。・一部上場企業からベンチャー企業まで約180社の企業に導入していただいております。※立ち上げ3年で業界トップ企業からベンチャー企業までご利用いただいております。フォローまでを行なっていただきます。働くメンバーはfreee,sansanなどのベンチャー企業出身者や、トヨタやドコモといった大企業出身者など、優秀なメンバーが揃っています。業務例としては、下記をあげておりますが、本人の経験やご希望、望むキャリア形成に応じてお任せする業務やポジションを決めていきたいと考えています。(平均4件/日に企業訪問を実施し、契約獲得を目指します。※ご希望があれば営業戦略の構築および推進にも関わっていただけます。サービスですが、理系出身である必要はありません。理系学生と企業を的確に結ぶダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の運営。・一部上場企業からベンチャー企業まで約180社の企業に導入していただいております。※立ち上げ3年で業界トップ企業からベンチャー企業までご利用いただいております。フォローまでを行なっていただきます。働くメンバーはfreee,sansanなどのベンチャー企業出身者や、トヨタやドコモといった大企業出身者など、優秀なメンバーが揃っています。業務例としては、下記をあげておりますが、本人の経験やご希望、望むキャリア形成に応じてお任せする業務やポジションを決めていきたいと考えています。(平均4件/日に企業訪問を実施し、契約獲得を目指します。※ご希望があれば営業戦略の構築および推進にも関わっていただけます。サービスですが、理系出身である必要はありません。Tech企業のPOL。ゼロイチのCSを既存のメンバーとともに協力しながら作り上げていただくポジションです。※これまでにCSの経験がなくても、顧客志向を持ち、コミュニケーション能力の高い方であれば、未経験から挑戦いただけます。・理系学生と企業を的確に結ぶダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の運営。└一部上場企業からベンチャー企業まで約180社の企業に導入していただいております。※立ち上げ3年で業界トップ企業からベンチャー企業までご利用いただいております。自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務となります。企業の採用課題から採用ターゲットや企業の魅せ方を明確化し、LabBaseを使用して企業の採用成功を一緒に考え、利用企業が採用を成功するよう伴走する業務となります。実際にLabBaseに登録している現役理系学生にヒアリングを行うことができるという強みを活かして、採用ターゲット学生の理解やクライアント企業の魅力の追求を行います。その他「LabBase」の活用方法のレクチャーや導入フォローなどにも関わっていただきます。※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。...など魅力的なメンバーと一緒に働けます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。Tech企業のPOL。ゼロイチのCSを既存のメンバーとともに協力しながら作り上げていただくポジションです。※これまでにCSの経験がなくても、顧客志向を持ち、コミュニケーション能力の高い方であれば、未経験から挑戦いただけます。・理系学生と企業を的確に結ぶダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の運営。└一部上場企業からベンチャー企業まで約180社の企業に導入していただいております。※立ち上げ3年で業界トップ企業からベンチャー企業までご利用いただいております。自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務となります。企業の採用課題から採用ターゲットや企業の魅せ方を明確化し、LabBaseを使用して企業の採用成功を一緒に考え、利用企業が採用を成功するよう伴走する業務となります。実際にLabBaseに登録している現役理系学生にヒアリングを行うことができるという強みを活かして、採用ターゲット学生の理解やクライアント企業の魅力の追求を行います。その他「LabBase」の活用方法のレクチャーや導入フォローなどにも関わっていただきます。※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。...など魅力的なメンバーと一緒に働けます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。ago3セールス・理系出身者歓迎!今まさに第二創業期。セールスとしてLab×Techの市場創造しませんか?「新進気鋭のLabTechのPOL。現在4期目、10億の資金調達を終えた当社。価値の年(価値にこだわり、価値を磨く)となる第二創業のタイミングでPOLの柱として担っていただけるポジションです。約3.5兆円とも言われている研究市場。「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の課題であふれています。そんな研究市場をテクノロジーで革新しようとしているのがPOL。当社にはカスタマーを法人と研究者の両者と捉えています。『理系の優秀層が採用したいけどなかなか出会えない』という法人の課題があります。理系の優秀層は研究が忙しい為、研究室経由で就職先を決めておりなかなか就活市場で出会えないという課題があります。『研究室が忙しく、就活する時間がない』研究者の課題があります。→理系の就活生は日々研究に没頭するあまり、就職活動を疎かにすることが多分にあります。就職活動は自身のキャリアにおいて大事な選択となりますが、その選択に十分に向き合えぬままでいる現状があります。多くのイノベーションは全て研究室から始まっていますが、このままではイノベーションは生まれません。その両者を問題を解決した時に私たちの存在意義があります。この想いに共感していただき、トヨタ、ドコモやfreee、Sansanなどベンチャー企業から大手企業出身の方まで次々ジョインしていただいています。フォローまでを行なっていただきます。(平均4件/日に企業訪問を実施し、契約獲得を目指します。業務例としては、上記をあげておりますが、本人の経験やご希望、望むキャリア形成に応じてお任せする業務やポジションを決めていきたいと考えています。幅広くご提供できます。#理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。Tech企業のPOL。ゼロイチのCSを既存のメンバーとともに協力しながら作り上げていただくポジションです。※これまでにCSの経験がなくても、顧客志向を持ち、コミュニケーション能力の高い方であれば、未経験から挑戦いただけます。・理系学生と企業を的確に結ぶダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の運営。└一部上場企業からベンチャー企業まで約180社の企業に導入していただいております。※立ち上げ3年で業界トップ企業からベンチャー企業までご利用いただいております。自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務となります。企業の採用課題から採用ターゲットや企業の魅せ方を明確化し、LabBaseを使用して企業の採用成功を一緒に考え、利用企業が採用を成功するよう伴走する業務となります。実際にLabBaseに登録している現役理系学生にヒアリングを行うことができるという強みを活かして、採用ターゲット学生の理解やクライアント企業の魅力の追求を行います。その他「LabBase」の活用方法のレクチャーや導入フォローなどにも関わっていただきます。※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。...など魅力的なメンバーと一緒に働けます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。ago14カスタマーサクセス積極採用中!あなたのミッションは研究の未来を創ること。Tech企業のPOL。ゼロイチのCSを既存のメンバーとともに協力しながら作り上げていただくポジションです。※これまでにCSの経験がなくても、顧客志向を持ち、コミュニケーション能力の高い方であれば、未経験から挑戦いただけます。・理系学生と企業を的確に結ぶダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の運営。└一部上場企業からベンチャー企業まで約180社の企業に導入していただいております。※立ち上げ3年で業界トップ企業からベンチャー企業までご利用いただいております。自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務となります。企業の採用課題から採用ターゲットや企業の魅せ方を明確化し、LabBaseを使用して企業の採用成功を一緒に考え、利用企業が採用を成功するよう伴走する業務となります。実際にLabBaseに登録している現役理系学生にヒアリングを行うことができるという強みを活かして、採用ターゲット学生の理解やクライアント企業の魅力の追求を行います。その他「LabBase」の活用方法のレクチャーや導入フォローなどにも関わっていただきます。※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。...など魅力的なメンバーと一緒に働けます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。新規事業開発において必要なことすべて。実際の行動/成果に応じてまかせるアジェンダは広げていきます。直近の課題は事業開発やマーケティングで、どちらもすごく泥臭いものになります。新規事業開発においては暗闇の中を全速力で走るようなもの。問題を自ら定義し、必要に応じて新しく学び、自ら解決する、ような人を募集しています。将来起業したい、独立したい!という方はもちろん、アカデミアの課題の解決に貢献したい、産学連携によりアカデミアのシーズの社会実装に関わりたい、といった我々のミッションに共感していただける方も募集しています!修士・博士の方も歓迎です。研究に打ち込むほど、就職活動をする時間を確保できなくなる理系学生。適切な就職先が分からず悩んでいます。その一方で、素晴らしい技術とポテンシャルを持つ企業は事業を展開する人材が足らず悩んでいます。そんな両者の悩みを解決したのは、POLの自社開発プロダクト「LabBase」です。私たちは、理系学生と企業を的確に結ぶこのダイレクトリクルーティングサービスを通して、日本の研究課題の解決を目指しています。そんなPOLの主力事業であるLabBase事業部にて、新規顧客の獲得を担うセールスメンバーを募集します。目標達成のために必要なアポイント数を把握し、新規・既存のバランスをとりながら営業活動を行っていただきます。営業活動は、大手メーカーや大手IT企業の採用担当者が中心です。そのため、採用戦略の目線で提案を行うことがポイントとなります。サービスですが、理系出身である必要はありません。それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。研究に打ち込むほど、就職活動をする時間を確保できなくなる理系学生。適切な就職先が分からず悩んでいます。その一方で、素晴らしい技術とポテンシャルを持つ企業は事業を展開する人材が足らず悩んでいます。そんな両者の悩みを解決したのは、POLの自社開発プロダクト「LabBase」です。私たちは、理系学生と企業を的確に結ぶこのダイレクトリクルーティングサービスを通して、日本の研究課題の解決を目指しています。そんなPOLの主力事業であるLabBase事業部にて、新規顧客の獲得を担うセールスメンバーを募集します。非常に高い目標を常に更新し続けるポジションになります。常に限界を越えるために、戦略的に行動することが求められます。単純にプロダクトのセールスではなく、お客様の採用担当あるいは経営者としてどういう戦略を取ることが採用成功に繋がるのか、コンサルティング営業を行うことがポイントです。サービスですが、理系出身である必要はありません。それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。サブスクリプション時代において、カスタマーサクセスは欠かせない存在になりました。お客様の課題をお客様以上に理解し、経営者として共に成功のストーリーを描き、共に成長する。それがカスタマーサクセスの醍醐味であり、お客様にとっての唯一無二の存在です。当社にはカスタマーを法人と研究者の両者と捉えています。『理系の優秀層が採用したいけどなかなか出会えない』という法人の課題があります。理系の優秀層は研究が忙しい為、研究室経由で就職先を決めておりなかなか就活市場で出会えないという課題があります。『研究室が忙しく、就活する時間がない』研究者の課題があります。→理系の就活生は日々研究に没頭するあまり、就職活動を疎かにすることが多分にあります。その選択に十分に向き合えぬままでいる現状が続いています。多くのイノベーションは全て研究室から始まっていますが、このままではイノベーションは生まれません。その両者を問題を解決した時に私たちの存在意義があります。この想いに共感していただき、楽天やfreeeといった大手Web会社、大手SaaSベンダー出身の方に次々ジョインしていただいています。自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務となります。#これまでにCSの経験がなくても、顧客志向を持ち、コミュニケーション能力の高い方であれば、未経験から挑戦いただけます。#理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。Tech企業のPOL。ゼロイチのCSを既存のメンバーとともに協力しながら作り上げていただくポジションです。※これまでにCSの経験がなくても、顧客志向を持ち、コミュニケーション能力の高い方であれば、未経験から挑戦いただけます。理系学生と企業を的確に結ぶダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の運営。一部上場企業からベンチャー企業まで約180社の企業に導入していただいております。※立ち上げ3年で業界トップ企業からベンチャー企業までご利用いただいております。自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務となります。企業の採用課題から採用ターゲットや企業の魅せ方を明確化し、LabBaseを使用して企業の採用成功を一緒に考え、利用企業が採用を成功するよう伴走する業務となります。実際にLabBaseに登録している現役理系学生にヒアリングを行うことができるという強みを活かして、採用ターゲット学生の理解やクライアント企業の魅力の追求を行います。その他「LabBase」の活用方法のレクチャーや導入フォローなどにも関わっていただきます。※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。...など魅力的なメンバーと一緒に働けます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。ゼロイチのCSを既存のメンバーとともに協力しながら作り上げていただくポジション。自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務となります。企業の採用課題から採用ターゲットや企業の魅せ方を明確化し、LabBaseを使用して企業の採用成功を一緒に考え、利用企業が採用を成功するよう携わります。あなたの仕事が採用成功にダイレクトに繋がるお仕事です。#これまでにCSの経験がなくても、顧客志向を持ち、コミュニケーション能力の高い方であれば、未経験から挑戦いただけます。#理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。Tech企業のPOL。ゼロイチのCSを既存のメンバーとともに協力しながら作り上げていただくポジションです。※これまでにCSの経験がなくても、顧客志向を持ち、コミュニケーション能力の高い方であれば、未経験から挑戦いただけます。理系学生と企業を的確に結ぶダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の運営。一部上場企業からベンチャー企業まで約180社の企業に導入していただいております。※立ち上げ3年で業界トップ企業からベンチャー企業までご利用いただいております。自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務となります。企業の採用課題から採用ターゲットや企業の魅せ方を明確化し、LabBaseを使用して企業の採用成功を一緒に考え、利用企業が採用を成功するよう伴走する業務となります。実際にLabBaseに登録している現役理系学生にヒアリングを行うことができるという強みを活かして、採用ターゲット学生の理解やクライアント企業の魅力の追求を行います。その他「LabBase」の活用方法のレクチャーや導入フォローなどにも関わっていただきます。※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。...など魅力的なメンバーと一緒に働けます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。サブスクリプション時代において、カスタマーサクセスは欠かせない存在になりました。お客様の課題をお客様以上に理解し、経営者として共に成功のストーリーを描き、共に成長する。それがカスタマーサクセスの醍醐味であり、お客様にとっての唯一無二の存在です。当社にはカスタマーを法人と研究者の両者と捉えています。『理系の優秀層が採用したいけどなかなか出会えない』という法人の課題があります。理系の優秀層は研究が忙しい為、研究室経由で就職先を決めておりなかなか就活市場で出会えないという課題があります。『研究室が忙しく、就活する時間がない』研究者の課題があります。理系の就活生は日々研究に没頭するあまり、就職活動を疎かにすることが多分にあります。その選択に十分に向き合えぬままでいる現状が続いています。多くのイノベーションは全て研究室から始まっていますが、このままではイノベーションは生まれません。その両者を問題を解決した時に私たちの存在意義があります。この想いに共感していただき、楽天やfreeeといった大手Web会社、大手SaaSベンダー出身の方に次々ジョインしていただいています。自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務となります。#これまでにCSの経験がなくても、顧客志向を持ち、コミュニケーション能力の高い方であれば、未経験から挑戦いただけます。#理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。今回募集するカスタマーサクセスは、自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務です。従来のカスタマーサクセスとは違い、実際にLabBaseに登録している現役理系学生にヒアリングを行うことができるという強みを活かして、採用ターゲット学生の理解やクライアント企業の魅力の追求を行うコンサルタントに近い役割となります。※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません。それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。ago1採用コンサル10億円調達SaaSベンチャーでカスタマーサクセスメンバーを募集!今回募集するカスタマーサクセスは、自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務となります。従来のカスタマーサクセスとは違い、実際にLabBaseに登録している現役理系学生にヒアリングを行うことができるという強みを活かして、採用ターゲット学生の理解やクライアント企業の魅力の追求を行います。※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません。それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。今回募集するカスタマーサクセスは、自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務です。従来のカスタマーサクセスとは違い、実際にLabBaseに登録している現役理系学生にヒアリングを行うことができるという強みを活かして、採用ターゲット学生の理解やクライアント企業の魅力の追求を行うコンサルタントに近い役割となります。※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません。それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。ago2採用コンサル自社理系採用サービスでお客様をサポートするカスタマーサクセスを募集!今回募集するカスタマーサクセスは、自社サービス「LabBase」のクライアント企業の人事の方に対して、採用施策を提案するだけでなく、理系学生に対するリテラシーの向上や、根本的な理系学生採用力の強化を支援する業務です。従来のカスタマーサクセスとは違い、実際にLabBaseに登録している現役理系学生にヒアリングを行うことができるという強みを活かして、採用ターゲット学生の理解やクライアント企業の魅力の追求を行うコンサルタントに近い役割となります。※理系採用コンサルですが、理系出身である必要はありません。それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。