「入社する会社間違えたわ...。「最近の若者は忍耐力が足りない、だから入社数年で会社辞めるやつが多いんだ」などと言う風潮がありますけど、私はそうは思いません。判断は早い方が良いに決まっています。選択を間違えたら、間違いを認めて早く軌道修正すべきです。「入社したけど、思ってたのと違うなぁ...」と思ったら、別の会社を探すのは適切な行動です。スマホゲーム開発と様々な仕事をしてきました。ブラック企業に入ってしまって入社2か月半で辞めたこともあります。それでも、ちゃんと次の職が見つかりました。「短期間で辞めたら採用してもらえなくなってしまうんじゃないか?」と心配しすぎることはないんです。そんな経験を踏まえて、「プログラマー・SEが社会人1年目で転職するのがOKな理由」を紹介します。Contents企業側の立場で考えてみると研修コストを掛けずに若手社員を採用できたらおいしい企業が高評価する退職理由とは希望する仕事をするスキルを持っているか?入社2か月半で辞めても採用された企業側の立場で考えてみると「今、自分が転職するとしたら、採用してくれる企業はあるだろうか?」と考えてみましょう。入社一年だとすると、研修期間も終わり仕事も少し覚え始めてきた頃だと思います。そのような人を採用したい企業はあるでしょうか?私はあると思います。研修コストを掛けずに若手社員を採用できたらおいしい入社一年目の人は前の会社で研修を終えているので、採用後、改めて研修をする必要がありません。新入社員と同じくらいの給料で採用できます。「入社一年で辞めた人歓迎!!」な会社はたくさんあるはずです。第二新卒や未経験・知識ゼロの人を中途採用している会社もたくさんあります。1年でも経験がある人なら尚更ほしいはずです。仕事がしんどかったから...職場になじめなかったから...などのようなネガティブなものだと、印象が悪くなります。どんな理由が望ましいでしょうか?企業が高評価する退職理由とは「バリバリ開発の仕事がしたかったのですが、オペレータの仕事しかさせてもらえなかったので転職を決意しました。」こんな理由だと企業は好印象を持ちます。実はこれ私の実話なんです。私は新卒で入った会社で入社一年目はオペレータの仕事をやらされました。その会社の主なビジネスは客先常駐の業務システム開発でした。私は社内研修終了後、PL/SQLっていう言語でOracleのDBサーバ上で動くプログラムの開発をする仕事にアサインされました。PL/SQLの文法をすぐに覚えてしっかりと仕事をしました。現場の人からも「新卒でこんなにできてすごいよ!」と抜群の評価を頂きました。そのプロジェクトは3か月間で終わりました。「さて、次はどんなシステムの開発かな?」と思っていたら、オペレータの仕事だったんです。システム障害の原因をベテランエンジニアが分析して、結果を手書きした紙が私のところに来ます。これをPCに打ち込むのが私の仕事でした。オペレータどころかキーパンチャーです。会社に「私はプログラマーとして採用されたはずだし、プログラミングスキルもあるのに、なんでこんな仕事をしなければならないんですか?」と訴えましたが取り合ってもらえませんでした。私の場合、我慢してこの会社に4年半勤めました。3年目から希望していた開発の仕事がたまたま回ってきたので良かったのですが、本当は入社一年目で転職していた方が早く希望の仕事に就けたでしょうし、スキルアップも早くできたと思います。希望する仕事をするスキルを持っているか?「希望する仕事ができなかったから転職したい」という言ったら、「じゃあ、あなたはその仕事をするスキルはあるんですか?」と企業側は問うでしょう。私の場合、独学でプログラミングを学んでいたので、ある程度、説得力のある返答ができる状態でした。あなたはどうでしょうか?例えば、「私はWebサービス開発の仕事をしたいけど、今の会社ではできないので転職したい!」ということであれば、あなたはWebアプリケーションを開発するスキルを持っていますか?といっても、入社一年目なので、企業側もそこまで、高度なスキルは要求しないはずです。スキルを持っているか?」です。持っているなら、レッツ転職です!持ってないなら今の仕事を続けながら、しばらく勉強してみるのもいいと思います。「仕事辛すぎて、体調崩しそう」という状況であれば、これらとは関係なく今すぐ辞めた方がいいと思います。この場合、「今の職場はパワハラやセクハラが横行していてまともに働ける環境ではありませんでした。上司に改善を訴え、しばらく我慢して仕事を続けていましたが、改善が見られなかったため転職を決意しました。」などと伝えれば、悪くは取られないでしょう。入社2か月半で辞めても採用された私は二度目の転職でブラック企業に入ってしまいました。毎朝変な社訓を暗唱させられたり、社員全員がセミナールームに集められて社長から「おまえらは会社への想いが足りない。いう人はいずれ辞めてもらう!!!!」という社員を脅迫する話を毎週2時間聞かされました。洗脳されそうで怖かったので2か月半で退職したんです。「2か月半で退職したら、忍耐力のない人だと思われて採用してくれる会社なんてないんじゃないか?」と思ったのですが、実際はそんなことありませんでした。そんなことよりも、企業は「その人がどんな仕事をできるのか?」に関心があります。「短期間に転職するのは良くないかな...」などと気にせず、自分の望む道を進んでください!転職活動はやってみるとかんたん私自身3回ほど転職してるんですが、思ってたよりかんたんで、転職エージェントを使ったらあっという間でした。エージェントが応募先候補の選出から、面接の日程調整までやってくれるので、こちらから動かなくても半分くらい自動的に進む感じで楽でした。今はエンジニア不足で売り手市場なので転職するのにちょうど良い時期です。レバテックキャリアっていうエージェントがおすすめです。このサービスを運営しているレバレジーズという会社はシステム開発もやっているので、現場の仕事をよくわかってくれてますし、ヒカ☆ラボというIT系の勉強会を主催していたりteratailというプログラマー専用の質問サイトを運営していて好感が持てます。求人案件もWebやスマホの面白い仕事が多いのでいいと思います。あとホームページ見ると分かるんですが、若くて美人の担当者が多いのもナイスなんです!私の場合(たぶんあなたも)、担当者が美人だと転職活動のモチベーションめちゃ上がりますからね笑なので、レバテックキャリアのホームページ見てみてください。職務経歴書の作り方がわからないという方は、私が使っているテンプレートを使ってみて下さい。エンジニア経験者向けサービスなので、地方在住の方や、エンジニアの仕事が未経験の方には、ワークポートがおすすめです。未経験の人はサポート対象外のエージェントが多いんですけど、ワークポートは未経験者の転職も支援してくれます。以前エンジニア未経験の友達にワークポートを教えてあげた所、ちゃんと登録できて未経験可の求人を紹介してもらえました。未経験の人こそエージェントから職務経歴書の作り方や面接の仕方のレクチャーを受けた方がずっとうまくいくと思います。ワークポートは全国の求人をカバーしているので地方在住の方もご利用いただけます。プログラミングを学んでから転職したいという方は、無料のプログラミングスクール「プログラマカレッジ」も見てみてください。人脈がなくてもフリーランスになれるフリーランスになりたい方にはギークスジョブがおすすめです。人脈がなくてもギークスジョブに登録するだけで案件を紹介してもらえます。案件の希望(どんな技術を使っているか、残業が少ないこと)等も聞いてくれるので、やりたい仕事が出来ます。「派遣社員」なら正社員とフリーランスのいいどこ取りフリーランスになりたいけど、確定申告とかめんどくさいなという方には派遣社員がおすすめです。派遣ってネガティブなイメージありますが、ITエンジニアの派遣社員ならやりたい仕事を選べて、給料も悪くないですし、確定申告や年金、健康保険も派遣会社が入ってくれるのでいいと思います。私の先輩でフリーランスになった後、派遣社員になった人がいるんですが「自由かつ煩わしい手続きがなくて最高」って言ってました!パーソルテクノロジースタッフに登録するだけでかんたんに派遣社員になれます。転職や仕事術、勉強法等について質問や相談がありましたら、以下のメールフォームからぜひご連絡ください。経験者ならかんたんに解決できる相談って多いのでお気軽にどうぞ!こう書いてもなかなかメールくれる人って少ないのでホント気軽にメールしてくれると嬉しいです。(必須)相談内容たまに間違ったメールアドレスを入力されていて返信できない場合があります。一週間経っても返信がない場合、メールアドレスを確認の上、再度送信をお願いします。(26)プロフィールやまろうと申します。ITエンジニアを十数年やってます。スマホゲームと幅広い分野で仕事をしてきました。そこで培ったエンジニアの本質的な仕事力や転職ノウハウを書いています。プロフィール詳細やまろうのYoutubeチャンネルIT関連のことから人生哲学までざっくばらんに話してます。