営業&放課後等デイサービスの開業や運営の成功のヒントをお伝えするブログです。現在、開講中です!*************************こんにちは!介護業界を支える行政書士&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。11月も中盤になり、いよいよ介護甲子園の決勝も1か月を切りました。介護甲子園決勝を盛り上げるために、1か月ほど、介護甲子園のことも記事にします。メールマガジンでは、介護甲子園の準備の裏話も書きますので、ご興味のある方は是非、登録してくださいね(笑)さて、今回のメインコンテンツにいきましょう!今回も、デイサービスや訪問介護の職員の方(特に男性管理者)にむけて記載します。-----------------●ケアマネジャーに女性が多いことで気をつけることは?-----------------統計上、ケアマネジャーは、およそ4人に3人が女性です。「女性から見た視点」というのを意識する必要があります。実は、私が、社会人になってから実際に対応させていただいたお客様は女性がとても多かったのです。女性の視点について教えていただきました。部屋の模様など細かいところにも目がいきやすいと言われております。仕事上でも女性のお客様に好かれるためには服装も細かいところにも気を配るようにと多くの方から、ご指導をいただきました。デイサービスも、実は同じようなことを注意した方がいいのでは?と思っております。仕事をしているケアマネジャーであれば利用者を紹介した、もしくは紹介予定のデイサービスには必ず、様子をうかがいに訪問します。・利用者の様子は、当然チェックします。・デイサービスの清潔さ・荷物の整理状況など、きっと男性であれば、絶対気にしないであろう箇所もきちんと仕事をしている女性ケアマネジャーであれば、きちんとチェックしております。女性の部下にも服装の乱れやデイサービスの清潔具合といったデイサービスの風紀に関して細かいところも含めてダブルチェックしてもらうということを検討してみてくださいね!--------------------●今日のまとめ女性のケアマネジャーは男性であれば「気にかけない」こともきちんと気づきます。デイサービスの風紀のチェックは男性だけでなく、女性にもチェックしてもらってください。ケアマネジャーからの紹介で利用者が30%以上増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。全国約400名のケアマネジャーの友人への取材をもとに、介護事業の営業や放課後等デイサービスの開業や運営に関することを主に書いています。ケアマネジャーの紹介で利用者が30%増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。