これの原因はただ一つ。「やる気がないから」。就活を早く終わらせたくて適当に受かったところで終了しているタイプの人間です。指導する立場の先輩からの対処法としては、2回目以降の指導からは厳しくしたり、権限も厳しさもある人に相談することです。この手の新入社員は「嫌なことがあるとすぐに逃げ出す」タイプであることが多いのも事実です。厳しく、毎日怒られてばかりの会社であれば時間がかかる前に辞めてくれます。そもそもそういった人材は会社にいても毒にしかなりません。いらない戦力は早くいなくなってほしいですし、指導の過程で超使える人材になったりするという例もごくまれにあります。「使えない人材」として放置しておくといつまでたってもだらだらとし、後輩が入ってきたときに一気に横暴になって先輩風を吹かせます。中途半端な対応をしているのが一番まずいので、最初から「辞めるかレベルアップするか」の2択で指導していくといいでしょう。同期としてはこういう人とはあまり仲よくしようとせず、距離を置いておくようにしましょう。「不愛想」とか裏でいわれる可能性もありますが、あなたが本気でその企業でレベルアップしていきたいという場合、そのダメ同期と一緒にいることは百害あって一利なしです。先輩に対してため口(なれなれしすぎる)こういう新入社員も結構います。「先輩は先輩でも正社員でない人」に対してため口になったり横暴になったりする新入社員。このタイプも例にもれず「仕事ができない」タイプが多いです。コンプレックスの塊のような人間だから非正規社員にマウントを取りたがるわけですし。この場合、「兆候が出始めた瞬間に注意する」といったことが何よりも大切です。なければ大丈夫だと理解し、どんどん調子に乗っていってしまいます。途中で我慢に限界がきて怒っても、相手の態度が変わる保証はありません。「先輩に対してこの生意気さはおかしいんじゃ?」と思ったらすぐに矯正するようにしましょう。同期としては、そういった輩にあまり近づくこともありませんが、自分は先輩たちに敬意をもって接しましょう。比較対象がいれば自分の魅力はさらに上がるもの。先輩たちにかわいがられるようになれば仕事もどんどんできるようになっていき、楽しく仕事ができる可能性が大です。(本人は面白いと思って)爆弾発言をする社長を「うぶ」という(そのくせ自分は童貞)「だから剥げてるんですよー」と先輩に言う「ゆとりなので残業はしません」と満面の笑みでいうこんな新入社員(&インターン生)をみたことがあります。この手の調子に乗りすぎな新入社員も、できれば就活時点で落としておくべき人材でした。これに対する先輩からの対処法ですが、怒ればほかのタイプより意外とあっさり辞めていくことがあります。いうのも、これは本人に悪気があって言っているわけではなく、コミュニケーションの経験が乏しい人に起こるものだからです。本人としては、なにか面白いことを言わなければいけないという強迫観念にとらわれていることが多く、心のなかでは冷や汗をかきまくっているタイプです。いった発言をしてしまう人材に、会社でみんなと協力して成績を出していける人はあまりいないのも事実。良くも悪くも他人からの評価を求めてそういった(面白いと思った)爆弾発言をしてみんなから嫌われるので、一度怒ったり注意したりすれば意気消沈し、時間がたたずとも辞めていく可能性が高くなります。高級車で通退勤する中途ならともかく、新卒の新入社員で高級車に乗っているばあい、親のすねかじりである可能性は非常に高いもの。気になるという人もいれば、高級車で出勤する新入社員にイラっとする人も多いようです。この場合、仕事面でも親離れできていない点が多々見受けられるようになることがあります。その場合、つど指導しましょう。親の庇護下にあり、ぬくぬく生きてきたタイプなので怒られ慣れていません。嫌なことがあればすぐに辞めるか、後輩が入ってきたときに後輩に八つ当たりのような指導をして気晴らしするタイプなので、一刻も早く追い出したほうが利になる新入社員です。同期としては、間違ってもそういった相手と親しくなりすぎないようにしたいものです。このタイプのなかには仕事ができてユーモアのあるタイプもいますが、基本的にわがままで独りよがりです。間違って恋愛なんてしようものなら相手を束縛しようとするタイプなのであまりお近づきにならないほうがいいでしょう。友達としてもいらないタイプです。自分語りばかりするできる社会人なら、「相手に話させて自分は聞き役に徹する」といったことができるもの。自己顕示欲ばかり強く、相手のことを考えられに新入社員は、やはり調子に乗ってると評価され、仕事もできません。相手に認めてもらえない人生があったからこその大きな自己顕示欲です。先輩として指導するばあい、その点をはっきり伝えてあげましょう。「相手に話をさせてあげるとうまくいくよ」と。これでも自分が足りが止まらない場合、やはり生意気なだけではなく、仕事もできない人間であることがほとんどです。残念ですがそういった社員を取ってしまった人事には苦言を呈し、これからは就活試験に心理テストを導入したり派遣を採用するように持ちかけてみてもいいかもしれません。休日に飲みすぎて明けにぐったりと出勤するこれは「学生気分が抜けていない」新入社員によくあるものです。この手の社員は仕事ができる場合もありますし、コミュ力もそれなりにあることが多いです。酔ってグロッキーな状態で仕事をされれば、間違いなく一緒に仕事をする人たちの士気も下がるもの。この手の迷惑をかけることが当たり前と認識されてしまう前に、マナー違反であるとはっきり伝えておきましょう。できる風オーラを漂わせて大口をたたく実際は「まったく仕事ができない」タイプに多い特徴です。以前、「器具を洗っていたら関係ないのにとことこやってきて洗うのを代わる新人」がいました。「こうするといいんだよ」と、あからさまなため口と明らかに間違った方法。1週間後にそのときの傷が原因で壊れました。(7万円もするやつなんですが(笑))こういったタイプも、だれか(怒られなさそうな相手)を絞ってマウントを取ることで自尊心を満たそうとするタイプの人間です。図に乗りすぎる前に叱り飛ばし、途中でもはっきりと伝えてあげましょう。なんなら自分より上位の人に相談するのも手です。このタイプは仕事ができないタイプなので、ある程度仕事ができる人が相談すれば対処してくれます。会社の評価や悪口をへいきで言う入ったばかりの会社の悪口を言ったり評価をしたりする新入社員。「何様だ」という感想がもっとも当てはまります。まともな会社であれば、「改善制度」のようなものがあります。改善提案をうえに出せば、主張によっては取り入れられるというものです。あなたの会社にも同じようなものがあれば、その存在を教えてあげましょう。なくても、上から目線で会社への悪口を言っていたりする新入社員は場の空気を悪くしてしまうものです。上司でなくとも、周りにいる厳しめの人に相談すればその人は確実に怒ってくれます。自分でもほかの人でもいいので、その新入社員の態度は「ありえない」ということを伝えてあげる必要があります。先輩や他社の社員を恋愛対象としてみはじめるこれも「調子に乗ってる生意気な」新入社員として周りの人をイラっとさせるタイプです。新入社員でなくとも、職場内での恋愛は周りの人を刺激してしまいがちなもの。ゴミ箱の投げ合いをしてしまうひともいました。上から目線で先輩やほか会社の人に色目を使うのは、いくらなんでも新入社員のころからやってしまうのはリスクがあります。クレームにもなりかねません。このような行為が見つかったら、今はプライベートではなく職務中であると、はっきりと注意しましょう。逆切れされることもあるかもしれませんが、全員で止めにかからないと職場内も職場外との関係も台無しにしてしまうタイプで、ある意味今まで見てきたなかでも最悪です。まちがっても、こういったことをしてしまう新入社員がいたら野放しにしないようにしましょう。まとめ調子に乗っていて生意気な新入社員=仕事ができない新入社員ここではこのように定義しています。いうのも、「調子に乗っている=許すに足る実力が伴っていない」だと思うからです。今まで見てきたような新入社員のばあい、時間が経ってもまともな戦力になるかどうかは怪しいところがあります。こと「辞めたい」と思わせるように指導していくのも立派な手です。使えるようになるか、辞めるか。新入社員のころのように仕事ができない人のばあい、いても会社や周りに人にとってはストレスにしかなりません。ストレスを蓄えさせられないよう、最初からこの2択で指導していくのをお勧めします。同期の場合も、あまりお近づきにはならないほうが絶対にいいです。ここまでありがとうございました。願わくば、あなたの会社にスーパー新入社員が入ってくれますように・・・。キャッシュレス化で使える支払方法と商品は?ゆうちょpayはお得か2019年の冬は暖冬に。モバイルオーダーの使い方は?お店でpaypay決済は不可。1月から12月までの行事と風物詩の一覧。歳時記も簡単にまとめ。「作業着で通退勤したい新入社員や女性。最近の投稿ガソリン購入時に身分証明書の提示は拒否できる?法律でつく罰則は?郵便局のキャッシュレス化で使える支払方法と商品は?ゆうちょpayはお得か2019年の冬は暖冬に。モバイルオーダーの使い方は?お店でpaypay決済は不可。1月から12月までの行事と風物詩の一覧。歳時記も簡単にまとめ。2018気になるニュース。