ところで、最近就業規則を作成し労働基準監督署へ届出をしていないといことが、問題となっています。その原因にも今までの述べてきたことがありそうです。就業規則を作成しても従業員が読まない。事業場外勤務が多いため周知ができない。内容を理解してくれない。いっても、常時10人以上の従業員がいる場合、就業規則の作成、届出義務は免除されません。ない場合には労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない(労働基準法第89条、90条により)。就業規則を作成しない正体がわかったら、今度はそれを解決しなければならない。このブログでは、次のとおり、建設業の就業規則のモデル様式をPDF、Word(ワード)で提供します。)是非活用してください。それでも、就業規則を作成する以上のとおり、読まない、周知できない、理解してくれない場合でも、就業規則を作成する必要があります。『M&Aの人事デューデリジェンス標準手順書』(日本法令)執筆に参加させていただきました。『M&Aの労務デューデリジェンス標準手順書』(日本法令)執筆に参加させていただきました。不備があった場合は迅速な対応が必要。technology.。