コメントを受け付けていません。Σ(‘◉⌓◉’)関係の質、そのサイクルを回すための入りとして「だじゃれ」が有効なツールであること(結果の質から入ると、悪いサイクルになることは、現場を見ているとまさにその通りだと実感)だじゃれをこんなに真面目に考えたことはなかったが、ツールとして考えてみると思いの外、高度なテクニックだと気付いた「冗談を言える会社は強い」は全くそのとおりだと思います。meetingよりもハードルが低く、効果のあるパフォーマンスマネジメントの手段かもだじゃれの効果としてある「チームの一体感」その根本にあるのは「笑いは全員が共有できる感情」ということ。組織運営、活用を頭で考える前に、このことを意識していきたい。「だじゃれが世界を救う」というのは、最初は冗談かと思っていましたが、場を和ます効果や場作りの効果を実感しましただじゃれが成功の循環モデルにつながること(関係の質につながること)「おやじギャグ」と「だじゃれ」の違いが、自己中心と愛、なるほどです!笑いはチームを一体化する、そしてリラックスさせ、フラットな関係を作れる昔はだじゃれをよく言っていたが、年齢を重ねて知的なものとか、おもしろいものをと考えすぎて、タイミングを逃してしまうところがありましたが、場を和ませるということでもっと楽に言ってみたいと思いました。人生において、笑いのつぼを持つことが重要と思いました。テレビを見ていても、妻から「どうして笑わないの?」と言われますが、「笑いのツボ」の違いは人間によっていろいろ異なると思います。いろいろな人のつぼに響くには、その人々を理解することが必要だと思いました。BPIA会員以外の方も参加できます(最初に断っておくが)今回とりあげるのは、オヤジギャグではなく”駄洒落(だじゃれ)”。言葉遊びの『洒落』は知識と教養を示す気の利いたものであったが、これに価値を認めることのないカウンターカルチャーからの揶揄を込めて『駄』の文字を冠した。(Wikipediaより)欧米でも気の利いたジョークを言えるかどうかで、知性がわかる。そこには高度な教養とセンス、柔軟力や瞬発力、つまり”高いコミュニケーション能力”が求められるからだ。実は、今、子供たちや若者の間で、だじゃれが熱い。鈴木氏は数々の小学校や地域のイベントで子供たちに「だじゃれ教室」を開催し、その様子はテレビ・ラジオ各局や全国紙から地域紙まで幅広い新聞・雑誌等で取りあげられている。子供向けだけではない。人事マネジメントや組織づくりといった職場の人間関係の改善にも、だじゃれは力を発揮する。近年、”緊張した職場”が増加し、職場でのコミュニケーション不足が問題になっている。「スピーディーで効率的に見えるデジタルなコミュニケーションは、かつて職場に存在していたチームの一体感や相手への配慮といった感情の交流を職場から奪い去ってしまった。非効率でムダが多く見えるかつてのアナログな職場ですが、そこにはたくさんのゆとりや遊び、相手への思いやりと気遣いが自然と生まれる余地がありました。今、だじゃれが注目されているのか。だじゃれが生み出す、組織に足りない”何か”、子供たちが求めている”何か”とは何なのか。笑いが溢れるだじゃれトークをどーぞお楽しみに!【講師より】たかがだじゃれ、されどだじゃれ。だじゃれには人の心を癒し、笑顔とスペースを生み出す力があります。世の中にある商品やサービスにもたくさんのだじゃれネーミングが活用されています。だじゃれを使って町おこしに成功している自治体もあります。科学的にもだじゃれが脳トレになることも実証されています。「だじゃれを活用して世の中に笑顔と希望をもたらす」そんな想いを秘めて4年前に立ち上がった一般社団法人日本だじゃれ活用協会、またの名を“秘密戦隊ダジャレンジャ~”。子どもからお年寄りまで誰もが楽しめる数々のだじゃれワークショップを開発し、30名に達しつつある“ダジャレテラー”(協会認定ファシリテーター)と共に全国各地をファシリ回り続けています。その活動の様子は、これまでTV・新聞・ラジオなど数々のメディアでも取り上げられてきました。教育研修ベンチャー企業を経て、2011年に独立。“参加者の学ぶ意欲を刺激する”教え方を体系化し、企業研修の内製化を支援する「社内講師養成コンサルタント」として活躍している。だじゃれ活用協会を設立。『だじゃれは世界を救う!』を合言葉に、だじゃれを活用することで世の中に笑顔と希望をもたらすべく、「ダジャーレdeござ~る」「だじゃれの授業」「だじゃれde脳トレ」など数々のワークショップを開発。全国に広がる30名の協会認定ファシリテーターの仲間と共にだじゃれで全国各地をファシリ回っている。