そこからくる疲労、ストレス心の闇。生活と疲労を安定させれば何か変わると思うのです。一緒に一歩進みましょう。嫌いの言語化20選の後半行きます。(11)自己肯定感が異常に高いある意味羨ましいです。非常に重要ですからね。何事も過ぎたるは猶及ばざるが如しとは言ったものです。遠くで見てるぶんには元気がもらえる気もします。(12)声が無駄に大きい良く言えば元気がいいと言うか・・。耳障りで大声の人っているんですよね。イメージは熊みたいな野生っぽい人です。なんか声で威嚇されているような感覚になるのであまり好きじゃないです。普通のトーンで聞こえます。(13)行動に品がないこれはなんて伝えればいいのかわからないんですよ。友達とかでもたまにいませんか?品性が足りないと思う人。極端に欠如している人を見るとちょっと人としての人格すら疑ってしまうと言うか。お行儀がいいとか悪いとかそう言うことではないのです。(14)信用できない嘘をつく人とか、あなたを信じて言ったのに、あなたを信じて見せたのに。みたいなことをあっさり破ってくる人には常にがっかりさせられますよね。信用とは人としての価値でもかなり重要なファクターです。多少損してでも信用を大切にしたいものです。見事に全て勘違いしている。見当はずれば見立てをしている。なんて人をたまに見かけます。言う人とはなかなか話がかみ合うことはありません。(16)相手によって態度を激変させるあるあるですよね。会社なんかだとこんなことばっかり。社長にはイエスマンの課長。取引先のお客さんを役職でしか見ておらず、平社員には挨拶もしない営業。コンビニで威張り散らす、サラリーマンらしき人。話す趣旨や、大まかな方向性は常に一致していてほしいものです。共通する態度に思えます。全ての人に学ぶ姿勢が理想とすべき姿なのではないかと思います。(17)馴れ馴れしいこれも程度によりますよね。馴れ馴れしいになる人もいると言ったところでしょうか。馴れ馴れしいは自分主体の人。この差が相手の感じるところに関係してくるのでしょう。(19)自分の話ばかりするたまにいますよね。会話しているとすぐカットインしてくる人。私なんか・・』と言って自分の話をしだす人。脈絡に関係ない話をしだすんですから恐ろしいものです。下ネタというのはなかなか難しいものです。空気に適した軽めの下ネタであれば場は盛り上がりますが、そうでなければ気持ちが悪いんです。異性のいる場では発信するのは控えた方が無難でしょうね。いかがでしょう?偏見に満ちた20選。笑1つや2つくらいは共感していただけたのではないでしょうか。ここで1点だけ考えてみてほしいのです。自分自身で他人を不快にさせているという自覚をしている人たちなのでしょうか。鉄の心の持ち主もいるでしょうが。笑9割以上は自覚のない人なんですよ。自覚がないとはどういうことか。自分がそのように人を不快にさせているということに気づいていない。行動自体に自覚症状がない。いろんな状態が考えられます。他人を不快にさせている可能性があるということです・・。いう私もその可能性に満ち溢れています・・笑しかし、全てに気づくのは不可能です。