残業を正当化する「技術」が給与を大きく分ける時代。要領よく稼いで、資産形成しよう。運営者情報お問い合わせ残業を正当化する「技術」が給与を大きく分ける時代。要領よく稼いで、資産形成しよう。コピー2019.07.01こんにちは。6月は、所属する部署の「爆弾案件」にかかわり、残業代を体よくつけることができました。このため7月支払いの残業代は約10万円を見込んでおり、7月の貯金予定額は約25万円を予定しております。うるさく言われるようになった残業代に関わるお話です。「退職時には2000万円どころか「年収の7倍」の資産が必要だ」でも書きましたが、サラリーマンの給与は1999年頃からずっと減少し続けています。製薬なら開発)に係る人材以外は、給与を下げたいという思惑があります。年齢の軸で一律の給与を設定してきているだけ)アベノミクスと騒がれていながら、恩恵を受けたのは法人としての大企業のみで、多くのサラリーマンの給与には良い影響をもたらさなかったように見えます。以下は、17年間で見た給与推移です。唯一増えているのは残業代だけです。基本給、ボーナスは減っています。「ベース給与は増やしたくない。上のグラフからは、企業のそんな意向が伺えます。先行き不透明の時代、固定費を低くおさえて必要な労働分だけ利用に応じて払いたい、といったことでしょう。課金型サービスが流行っているのもこのような背景からで、人権も同様に固定費はなるべく低くおさえて変動費化したいということでしょう。この傾向は、今後ますます顕著になっていくことが予想されます。何が言いたいかというと、ベース給与の伸びは鈍化し、給与に締める残業代の重要性は増加していく、ということです。残業も申請しにくい世の中に働き方改革の一環として、2019年4月から、大企業を中心に、残業は原則として月45時間、年360時間を超えることができないようになりました。(中小企業は2020年4月から施行予定)残業規制に違反した場合は、「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」の刑罰が、法律で設定されています。印象)を重視するため、コンプラアインスに関連するルールを徹底します。そのため、各企業では上限を超えないように、細かな残業管理が、現場の管理職を中心にされるようになっているかと思います。残業が必要な時間とその事由を記載し、スタッフが管理職に事前に申請するというプロセスはいまや当たり前のものになっているかと思いますが、一層厳格化された会社もあるでしょうこのようなプロセスが当たり前のものとして定着していくにつれ、「なんで今日残業が必要なんだっけ」、「もっと効率的にできないの」といったコメントが管理職からスタッフに対してされるのも当たり前のものになるでしょう。企業としては残業代に関してもメスを入れやすくなってきています。(あるべき企業の姿から鑑みると、規制強化の前からこんなことはやっておくべきという話は論点が違うのでひとまずおいておきます。)従業員としては、基本給、ボーナス、残業代の中で唯一増えていた残業代も稼ぎにくくなってきているというのがいまの現状です。残業代を正当化する「技術」が重要になってきた既に見たように、残業代以外は減少している従業員からすると、給与を維持するには、残業代を確保する必要があります。それには管理職の目から見ても、「必要な残業」であると立証しなくてはいけません。このような「必要な残業」であると要領よく立証する「技術」が、今後の従業員には求められるでしょう。これからの時代、この「残業代を正当化する技術」があるかないかが、従業員としての給与の多寡を大きく左右するものになるかもしれません。残業を正当化するプロセスを整理してみた「必要な残業」であることを立証するプロセスは、2段階に分けられます。1段階目は、個人として上司から信頼されているかどうか。「~さんなら大丈夫だろう」と思われ、それ以上に突っ込まれないという関係性です。これが、全体の下地になります。これは残業にかかわらずできているべきで、「どう見られているか」を普段から意識し管理すればよいかと思います。2段階目は、業務自体の正当性についての理由付けです。オーソドックスには、「売上にひびく」、「先方の突発的なトラブルだが、今後のために要対応」など会社にとっても、部署にとっても重要であり、上司がさらに上にも説明しやすいものになっていれば良いでしょう。「XXさんじゃなければできないよね」と言える業務をつくってしまう、いわゆる自分の業務を「聖域化」、「ブラックボックス化」してしまうのも手です。「やっかいな案件」や「やっかいな顧客」をうまく管理できるようになれば、「~さんはいまあの案件で対応だからなぁ」と思われますし、英語ができる人が少ない部署で、自分だけ英語ができれば「~さんには英語の件でまかっせきりだけど、どの程度大変か実際わからないんだよなぁ。真面目にやってくれてそうだし、申請どおりでいいか」となり、あまりメスをいれられなくなります。最後まで読んでいただきありがとうございました。コピーqefjklque8945をフォローするqefjklque8945Biz-Training関連記事NEWSニューヨーク・ダウが上昇を続ける理由こんにちは。国之助(twitter:kuninosuke1)です。史上初の3万ドル超えに向けて、ニューヨーク・ダウのカウントダウンが始まっています。間近なときに買ってはダメな業種。配当利回り5.79%の投資法人みらい。REITも購入対象にいれることを検討。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。全般タイトルとURLをコピーしました。