した従業員に対して、当該企業の秩序・利益を維持することを目的として使用者がなすものです。した従業員に対して、当該企業の秩序・利益を維持することを目的として使用者がなすものです。した従業員に対して、当該企業の秩序・利益を維持することを目的として使用者がなすものです。低査定など)とは別個の特別の制裁罰であって、従業員にとっては、労働契約関係における不利益措置となりますから、一般的には、労働契約関係において特別の根拠を必要とすると考えられています。懲戒権の性質この点、使用者には、経営権の一環として、または労働契約関係の性質上当然に、懲戒権が認められるという考え方もありますが、本来、労働契約は対等契約ですから、従業員の債務不履行という契約上の責任を問うことはできるにしても、罰を与えることができるかどうかは非常に難しい問題です。!会社を守るノウハウ満載。セミナー内容のダイジェスト版を無料でプレゼントします。労務問題を未然に防ぎ、例えトラブルが発生したとしても、損害を最小限に抑えるために「社長のための人事労務の勘所」をわかりやすく解説しています。Reserved.このページの先頭へ。