営業時間は9時~18時です。渋谷支部に所属しております。渋谷の社労士の高山です。常時10人以上従業員がいる会社で、就業規則を作成しない場合、労働条件の協議は意味がありません。)常時10人以上の従業員がいる場合、就業規則を作成のうえ労働基準監督署へ届出義務があります。働き方改革へ向け、政府が走り出し中でも、労働基準法を遵守すれば経営が維持できないと聞くことがありますでは、建設業の会社が就業規則を作成していない場合。その正体とは、何でしょうか?建設業の会社が就業規則を作成しない3つの理由とは。確かに、建設業の従業員は、事業場外での仕事が多く、就業規則を作成しても読みません。就業規則を周知、理解することが困難という理由をもって、作成しても意味がないと聞くことがあります。就業規則の作成の前に、労働条件通知書で労働条件を明示しても、従業員は見ていない。説明をしても理解してくれないなど。したことで、就業規則を作成しない。作成する必要がないと思う会社もあるでしょう。就業規則は、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則です。作成することによって、職場でのルールを定め、労使双方がそれを守ることで労働者が安心して働くことができます。加えて、労使間の無用のトラブルを防ぐことができます。いった意味で就業規則の役割は重要です。