採用と育成の専門会社が出した採用に関する結論いい人材を採用すれば業績が伸びる!というのは嘘じゃなかった。新卒採用を始めてから3年で2.4倍、リーマンショックで業績が落ち込むも、その後7年で再度2.5倍。業績躍進の要因、採用の秘密を明かす。・3年で売上2.4倍。内定率47%(38人参加18人内定)超高効率/低コスト採用活動。【事例2】社員数95名のシステム会社。説明会申込み154名。前年より2ヶ月早く採用活動を終える【事例3】大手ナビ解禁前の2月までに説明会申込み105名。2000年人材ビジネス会社に入社。2003年より株式会社ジェイック人材紹介事業部マネージャーとなり、約300社の企業の人材採用支援を行い、面接実績は5,000人を超える。06年12月より、教育事業部長に就任。08年5月より取締役に就任。09年2月より常務取締役に就任。13年6月より上海ジェイックマイツ立ち上げのため総経理として上海に赴任。現在は、ジェイックの人事責任者として、新卒採用/中途採用/人材育成の陣頭指揮を執っている。シニアマネージャー2004年大学卒業後、ジェイック入社。15年間、一貫して企業の採用支援に携わり、延べ1,000社以上に携わる。「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。まで、累計約6,000人の支援に携わる。豊富な引出しと事例に基づく実務的な採用アドバイスが強み。自社採用においては、口説き要因として面接に入り、格上企業からも内定をもらっている優秀人材を、ジェイックに意思決定させる役割を担う。サービスをご希望の企業様へ『新卒採用.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。