TOPライフハック新入社員が生意気で調子に乗ってる場合の先輩と同期の対処法は?新入社員が生意気で調子に乗ってる場合の先輩と同期の対処法は?2019年3月19日ライフハックツイート4月。それは会社員にとっては新しい人出がやってくるタイミング。日々の人手不足を劇的に補ってくれるようなスーパー新入社員がやってきてくれないかと思っている方も多いでしょう。一応は、会社の面接を受けて合格した人たちなのですからね。人事の目を信じたくなるのも分かります。ことのほか、特に最近になって若手採用を始めたような会社である場合、予算やノウハウといった点から「心理テスト」を就職試験に組み込んでいないところも多くあります。(一度受けると分かりますが、これが超高性能。これだけで試験は終わりにしてもいいほどです)そしてその粗をかいくぐるようにして、試験のときだけ成績がよい、いわゆる「真面目系クズ」や「外面良し人間」が新入社員として入ってきてしまいがちなのです。日本はアメリカと違い、よっぽどの不祥事を起こさない限りは新入社員でもクビを切れません。先輩や同期にとっては頭の痛いこととなるでしょうが、今回はとくに「調子に乗ってる(生意気な)新入社員」への対処法についてまとめてみたいと思います。まとめ調子に乗ってるタイプ仕事が覚えられない(覚えようとしない)先輩に対してため口(なれなれしすぎる)(本人は面白いと思って)爆弾発言をする高級車で通退勤する自分語りばかりする休日に飲みすぎて明けにぐったりと出勤するできる風オーラを漂わせて大口をたたく会社の評価や悪口をへいきで言う先輩や他社の社員を恋愛対象としてみはじめるあなたの周りにも今までこんなモンスター新入社員がいたことがあるのではないでしょうか?まさに調子に乗ってる新入社員。これらについて対処法を見ていきましょう。ちなみに、ここでは(調子に乗ってる新入社員=使えず、いなくなったほうがいいと思える新入社員)として見ています。調子乗ってる(生意気だ)と思われるのは、本人に実力が足りていないから。実力もあってコミュ力もある人であれば、先輩へのため口も許されるものですしオーラがあります。仕事が覚えられない(覚えようとしない)メモを取らない。何度も同じ失敗をする。なんでこの会社に入ったの!?といいたくなるような新入社員です。この手の新入社員に対する対処法は2つ。最初期からできなさが表れるのでそのたびに指導する人事などに言って厳しいひとに指導を代わってもらうこの手の新入社員のばあい、できなさ加減は最初期から表れます。