管理職の方って本当に大変そうですよね!お仕事毎日お疲れ様です。管理職に必要なスキルで「リーダーシップ」と「マネジメント」という言葉をよく聞きますが、いざ考えてみると違いがわかりづらいですね。今回は『リーダーシップとマネージメントの違い』を図解します。リーダーシップ変革を推進していくことがリーダーシップとされています。具体的には長期ビジョンを示したり、部下へ動機づけをしたりすることが当てはまります。戦略やルールといった基盤に対し、「人と組織を動かす」際にに必要なスキルです。マネジメント効率的な組織運営をしていくことがマネジメントとされています。具体的には組織の人員配置や予実管理が当てはまります。戦略やルールといった基盤に対し、「人と組織を運営する」際にに必要なスキルです。部下に応じた使い分けこの2つのスキルは部下の成熟度に応じて使い分けます。習熟度が低いうちは「マネジメント」スキルで、習熟度が高いときは「リーダーシップ」スキルを発揮するとよいでしょう。Opinion管理職に必要な2つのスキルの違いを図解しましたが、実はリーダーが達成すべきことは2つのスキルによって変わるわけではありません。大まかな流れを達成するための具体的な手段が変わるだけで、「リーダーシップ」も「マネジメント」も目的は同じです。(1)月別アーカイブスポンサースターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。