Outline当事務所の業務内容です。こちらに記載されていない内容に関してもお気軽にお問い合わせください。従業員の就業意欲向上のために、労務環境を見直したい...。そんな経営者の皆様に一番におすすめしているのが、就業規則の見直しです。進み、労働力人口が慢性的に減少していることを受け、働き方改革関連法案が可決されました。主な法案は以下に挙げるとおりですが、働き方改革法案に沿うためにどのようなことをすればいいのか?というお悩みをよく耳にします。当事務所では、働き方改革に対応した貴社に最善な労務管理のご提案を行ない、事業主にも従業員にも良好な職場づくりをサポートします。改正により平成31年6月(中小企業は猶予あり)から、パワーハラスメント防止対策が義務化され、セクシュアルハラスメント対策の強化がされます。...続きを読む外資系企業経営サポート当事務所では、外資系企業の新規設立や労務管理のサポートも行っております。専門家である社会保険労務士からの説明をすることでスムーズに納得をいただけるケースもございます。...続きを読むダイバーシティ経営サポート最近耳にする機会の増えた「ダイバーシティ」。様々な背景のある従業員の多様な視点や思考を事業に取り入れていく「ダイバーシティ経営」が、経営改善に効力を発揮し始めています。働き方改革推進関連法が成立し、大企業ばかりでなく中小企業も働き方や労務環境の改善に確実に取り組んでいかなければなりません。改善には多くの時間とコストが要求されます。厚生労働省では、働き方改革を推進する中小企業に対して、円滑な改革が推進できるよう助成金を用意しています。社会保険労務士とは、労働環境における労務管理の専門家です。企業の成長には、「お金」、「モノ」、「人材」が必要とされておりますが、社労士はその中でも「人材」における専門家です。「人材」の採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」についてサポートします。働き方改革に伴う助成金申請、テレワークの導入、また、LGBTや外国人、女性や高齢者、障害者など多様な従業員の労務管理やハラスメント対策も得意としています。英語でのご相談も承っております。お気軽にお問い合わせください。