師匠に拾われて、何年かたった頃から芽生え始めた「店をもっと良くしたい」との思い会社の為に教育や技術指導にも一層力をいれた会社の為にレベルアップを目指し指導は厳しくした自分にも厳しく背中を見せようと頑張った辛くても楽したくても会社の為と思い歯を食いしばって頑張ったある種の使命感のようなものだろうか。その最初の基準を低くするか高くするかでその後に大き...人材育成「知ったかぶりは成長を邪魔する。知識や情報としての知ってる、分かってるを間に受けてはダメだ...人を育てる。事細かく規則やルールを決めてるところが多い場合が...人を育てる。無...新人教育「人には許容範囲がある。...人材育成「言い訳をしない。言い訳をしようと思ったらいくらでもできる。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。名前メールアドレスサイト上に表示された文字を入力してください。【小我から大我へ】何の得があるのか?大なり小なりみんな自分の為に生きている。