レノボ・ジャパンに解雇通知を「撤回」させる!レノボ・ジャパンは、Aさんに対し10月13日に解雇通知(11月13日付けで退職)を出しました。組合は、10月29日、11月5日の団体交渉において、会社を徹底追及しました。会社は5%減給の根拠を示さず10月12日、組合は会社と団体交渉を行い、7月と10月の減給について追求しました。条件を厳格に見て慎重にラインが判断している。人事はラインによる判断を支持する。減給は5%となっているが、その根拠は何か。『あなたが悪いんじゃない、会社が悪い』と身重の妻レノボ・ジャパンは、2005年にPC部門が会社分割され設立されました。その会社で、10月13日、Aさんに対し言いがかりとしか思えない就業規則を適用し解雇通知を行いました。最低保障給を下回る給与制度9月15日、組合が新体制となって2回目の中央団交を会社とおこないました。街頭宣伝活動を行いました。more8.3団体交渉報告_賃金のセーフティーネットを廃止_本給減給の布石か組合は、8月3日に会社と団体交渉をおこない,、6月1日付で廃止した年齢別保障給について追求しました。その一部について報告いたします。つき、上告人らの請求を棄却する不当判決を下した。組合は4月9日に会社と団体交渉を行い、業績改善プログラムについて追及しました。業績改善プログラムは「改善目標管理シート」で管理され、30日?90日をワンサイクルとして繰り返し実施されます。フォーム」について、東京労働局長が助言・指導を行うため、6月から5回、会社を呼び出していました。11月にも同様の事案について、大阪労働局長が会社を文書で指導していたことが判明しました。法廷スケジュールロックアウト解雇とたたかう仲間を支える会ブログパワハラにあったとき組合に入ってよかった組合Q&A更新情報をメールで購読(無料)メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。キャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。