同じ環境下で過ごすことになる。夢がないといわれるかもしれないが、この場合の夢は、見るものではなく掴むものであることに気がつかなければならない。言ったものの、すべての人間がそんなに強いわけではない。いう、法改正であってほしいのであるが、おそらくは派遣禁止か、かなり制限されるものになるのであろう。派遣どころか、正社員の雇用先まで国内では失うことになるだろう。この円高に対してもそうだが、いまの政府は、日本には製造業は必要ないと思っているのであろう。社内で方針管理を導入してみようと思っている。通常の品質方針とか環境方針とかではない。JCで学んだことを実際に会社にフィードバックしようという試みだ。私の所信を書いてみて、それをスタッフに渡して、それぞれのセクションごとに基本方針を書いてもらっている。してもっと早くしなかったのか。反省しているが、それもタイミングが今ということなのであろう。毎年、組織が総入れ替えになる。理事長以下すべての組織が変更になる。期間は、1月1日から12月31日まで。毎年今頃、来年の理事長が選挙にて決まる。そのときに、来年度の方向を述べるのであるが、それを理事長所信として、発表しスタートを切る。来年の基本方針を書くことになります。それがこの時期のメインイベントです。基本方針の協議のときは、大体深夜に及ぶまで理事会が延々と続く。それだけこの基本方針は重みがあるということです。ここに来年一年間どういう気持ちで事に当たるかということを、しっかりと信念を持って書き記します。一年間を棒に振ることになるのです。いう、JCの思いをどうやって伝えていくかという部分を会社に導入してみようと、試みております。財務諸表研修会に参加させていただいた。今回は、脱線することも少なく猛スピードで詰め込まれた研修でした。今回は、家族の血液型。いやいや、先輩の家族の血液型は公開しなくてもいいですよぉと思った矢先に、うちもそうなんですよ!と一人のメンバーが調子に乗って返事をしていた。おいおい、そんな話は二人でしてくれ!と思いながら、やっぱ、この先輩は凄いわと感心するのでした。!!(゚ロ゚屮)屮なぜ??と思いつつ聞いていると、なるほど、大森南朋ね。話題は、ハゲタカに飛んでるし・・・・。会場にいてわかったのは、私の知る限り、I干君とM山君と私くらいなのでは・・・・。龍馬伝はまだわかるが、ハゲタカを見ていた視聴者がどれだけいたのであろうか。そんなことはお構いなしというところも、さすがです。雇用の「契約」にこのニュース。この秋の国会で派遣法改正案が審議される。最近の論調では派遣=悪みたいなことを言われている。派遣社員=トレンディ(古っ)という図式だったように思うのだが・・・。この問題の本質はどこにあるのであろうか。それが議論されないままに、派遣=悪の図式のままに進んで行った場合の結末はどうなると予想されるのか。当社も派遣社員をお願いしていた時期があるので、このことは、他人事ではない。派遣社員を雇っていなくても、他人事ではないのである。この問題に潜む真の問題はどこにあるのか。