PARTIII」第3回放映(平成30年2月17日)当時のものとなります。ら考えて動く自立的な人材の育成に力を入れています。全てが自分の財産になっています。「建築」自体が初めての分野ということもあり、最初は納期間近になっても図面の進捗が進まず苦労したこともありました。今も勉強の毎日ですが、自分に知識がつくほど、お客様の喜ぶ仕事につながると感じ、それが今の原動力になっています。会社では、新入社員に担当の先輩社員が付きサポートしてくれるエルダー制度があります。毎日のタスクや学んだこと、不明点などを日記のように記し、担当の先輩社員とやりとりしたノートは、今でも自分の財産になっています。建築現場では、工事担当の方や業者さんなど様々な人々と関わりながら、建物が形になっていくことにやりがいを感じています。住む人にホッとしてもらえるような空間づくりを目指して頑張ります。修一お客様以上に考え提案する自立した人材育成を目指しています。建築というと、建物を建てるまでが仕事のようなイメージがありますが、お客様にとってはそこからがスタート。建てておしまいではなく、その後に仕事全体を自ら問い、考えて動く人材をつくっていくことが大きなテーマです。当社では、社内でこうしたいと思ったことを投稿し、賛同を得た提案を実行していく取り組みを行なっており、自らが社内改革を提案し実行へ移すことで、考えて行動する力を実感していると思います。それをお客様が考えていることや、潜在的に感じていることを掘り起こして提案する力につなげてほしいと思っています。その結果が社会を豊かにすることにつながるはずです。不明も不安もサポートする安心できる職場環境をつくる新入社員にとって、特に学校で学んだこと以外の専門分野を仕事にする場合は、わからないことや不安はつきものです。その対策として「心理的安全性」が大切になってきます。新しいことにチャレンジする際に、周りがサポートしてくれる環境がしっかりしていると、自信を持って実践でき、自分が守られているという感覚が力強い原動力を生み出します。人・仕事・キャリアがつながった人材育成への取り組みが成長へと導きます。