営業部門などに振り分けシャープが国内の正社員約900人を配置転換することが24日、分かった。5月1日から順次実施する。中心に、今後の事業拡大が見込める太陽光発電システムの営業部門などに振り分け、効率化を図る。生産部門の従業員が主となる。)の建設や保守管理を手掛ける部署に異動させた。今回の異動と合わせた約1000人は国内従業員の3%程度に相当し、同社で過去最大規模の配置転換とみられる。同社は12年3月期の連結業績が過去最大の3800億円の最終(当期)赤字となる見込み。堺工場(堺市)と葛城工場(奈良県葛城市)の液晶パネルと太陽電池の生産部門で人員に余剰が生じており、労働組合に配置転換を提案し、労組が受け入れた。太陽光発電システムは、7月に再生可能エネルギーの固定価格買い取り制度が始まるため、成長が期待できるとみて、人員増で事業を強化させる。900人を営業などへ配置転換ようするに、大企業の営業なんてスーツ着てれば誰でもできるってことだな。ID:EugRQZLt2~3年前だか、サムスンの液晶部門のトップは、シャープの元社員だったって記事あったな。ID:DH6Fdnwdメーカーで研究開発職って一番切っちゃいけないところだろ。ID:6kDaFikQこの後に何が起こるか知っているかい?営業の一番できるやつが、退職して他社に移って行くんだ。それが会社の終わりの始まり。国民年金の滞納者全員の財産を差押さえする。発狂する技術者も出てくるかもしれないね。異動対象は研究じゃなく「生産部門の従業員が主となる。▽返信まあライバル企業にとったら、新卒雇うよりシャープのこいつら引き抜く方がメリットあるし問題ないっしょ。韓国サムスングループが日本人技術者の引き抜き攻勢を強めている。最近は給与を即決できる役員からの「一本釣り」も多いと語る。ロイターが独自に入手したサムスンの人材候補者リストには数十人の名前が並ぶ。勤務先はパナソニック、シャープ、東芝、ダイキン工業、三菱電機などだ。ある技術者に提示されたサムスンの処遇はこうだ。年収は6000万―1億円で、契約期間は3―5年。年収とは別に、転職に伴う契約金が数千万円支払われる。営業っつっても技術営業だろ。▽返信>塩谷の研修に行かされ辞めました。