雇用・教育・福祉の歴史社会学」WEB、IT、パソコン講座WEB、モバイル端末、フリーソフト情報、企業や個人のIT活用を支援する為のパソコン講座を掲載します。サブタイトルは「日本を支配する社会の慣習」です。雇用の社会学的な側面から見た「日本社会のしくみ」が記載されています。世の中には、いろいろな問題を抱えていますが、それが少数派なのか、多数派なのか、声がデカいのか、小さいのかで、影響力が全然違いますが、見えない階層が分断して存在していますので、世の中は簡単には変わりません。SNSの時代になり、色々な、薄っぺらな情報が拡散しやすくなっていますが、よほどの正義にかかわる問題でないと、影響力が全然違います。大体はワーッと騒いで終わりです。色々な視点から、日本の雇用の変遷を説明していて、私的には、データが多く、分かりやすいのですが、社会の中で、支配する者、支配される者たちが、グダグダに改革を進めても、どこかで歪が生じて、中々上手くゆかない、この状況はいかんともしがたいが、これが社会なのかもしれません。「神の手」ではなく、人間の「脳」の都合という流れが存在して、誰も予測できない。人間の「ご都合」の集合体だからでしょう。なるようにしかならない、これが世の中の空気、誰もが逆らいたいが逆らえない。唯一、逆らえるというか、平然としていられる人間は、人の金、親の金を当てにして、じっとして暮らしている人でしょう。永遠ではないが、世の中がどう変わろうと、食いつないでゆくでしょう。本当に食えなくならない限りは、今のままじっとしているので、今のところ問題ないと思えるところが、社会にとっても都合が良いのです。アイデンティティ、ライフスタイルまでを規定している「社会のしくみ」である。雇用慣行に記述の重点が置かれているが、それそのものが検証の対象ではない。なく、日本社会の暗黙のルールとなっている「慣習の束」の解明こそが、本書の主題です。3つの類型によってできていると。その比率は、「大企業型」26%、「地元型」36%、「残余型」38%と推定される。この3つの類型に分けて、国民を階層構造に分類すると、世の中で起こっていることが、3つの類型では、不満の持ち方が違うでしょうね。こんな階層構造で分類で区別すると、今まで見えなかったものが、見えたり、見えなくなったりすることが認識できます。3点であるが、これが崩れてきているといわれているが、しかし未だに維持されている。学生に求める人材も、何を学んだかではなく、どの大学に入学できたのか、偏差値でしか評価していない。先日、テレビ東京の番組で、経団連加盟の大手トップが、「企業が求める人材は、どう変化したか」で、トヨタの副会長が、「グローバル化に対応できる人材、ITリテラシーの高い人材」これが国内で足りなくて、競争で取り合いになっている状況になっている。これを大学に助けてももらい、連携してゆくことが必要と。本当に、今更ながら、空いた口が塞がりません。