部下に対して怒る前にブレーキを!上司が考えるべきことは?仕事2018.07.03この記事は約6分で読めます。店員Kです!上司の立場の皆様は、仕事をしている最中に、どうしても部下に対して腹を立ててしまうことなんかもあるかと思います。理不尽な怒りを抱いてしまうこともあるでしょう。部下は誰もついてきません。最終的には孤立することになってしまうでしょう。ならないように、気をつける必要はあります。問題のある行動をしたり、ムカッとした場合、どうするべきか、ということです。そのまま何も考えずに怒鳴ったり、怒ったり、イヤミを言ったりすることはできます。何も考えずに短絡的にそういう行動に出れば結果的に後悔することになってしまう可能性も充分にあるわけです。怒る前に、まずはしっかりと状況を自分で判断して分析を行う必要があります。本当に怒るほどのことか?まず、最初に考えるべきことがコレです。相手に対して、本当に怒るほどのことなのかどうか、まずは冷静になって頭の中で考えてみて下さい。本当に怒るほどのことですか?イヤミを言うほどのことですか?人間は感情的になってしまうと、カッとなって、ついつい言い過ぎてしまうことがあります。先に怒る前に、頭の中でよく考えることです。怒られる側も、やはり良い気分はしないでしょう。人によっては、あなたに対して恐怖の感情を抱いてしまう可能性もあるのです。なってしまわないためにも、まずは頭の中で考える。これは大事にしなくてはいけない部分です。スポンサーリンク相手の性格を考えるたとえ、相手が怒鳴られるに値する行為をやらかしたのだとしても、怒鳴るべきかどうかの判断は慎重に行う必要があります。「人によって最適な叱り方がある」ということです。反省するどころか、本来伸びるハズだった人を駄目にしてしまう可能性もあるのです。精神的に繊細な人も多いですし、この点は注意しなければいけません。部下の性格は上司である自分が、ちゃんと見ていれば良く分かっているかと思います。面倒でもその性格に合せた指導が大切になってきます。きつく怒られれば、将来伸びるハズだった人材が駄目になってしまう可能性もあります。そこのあたりもしっかりと考えながら、物事を考えていく必要があります感情的になっていないか怒る必要がある場合でも、自分が必要以上に感情的になっていないかは、しっかりと考える必要があります。感情的になって自分のイライラや怒りをぶちまけるのは、それは上司としてではなく、ただの私怨と言っても良いでしょう。そんなものは指導でも、なんでもありません。結果的に相手(部下)を傷つけてしまう可能性は充分にあります。後から、自分でも「悪い事をしたなぁ」と思うかもしれませんが、そういうことはあってはいけないのです。怒るときは、感情的にではなく、あくまでも理性的に怒らなくてはなりませんし、感情的に怒れば、必ず失敗することになります。上司には、上司なりのストレスなどが日々貯まることと思います。上からの指示などでも、何かとストレスはたまるでしょう。ストレスがたまれば、当然人間はイライラしてくるものです。部下に対して八つ当たりをするような人も実際にかなりの数、いるかと思います。八つ当たりをしてくる上司ほど、部下からしてみれば嫌なものはありません。八つ当たりのような行為をしていなくても、イライラしていればイヤな気分になるでしょう。教えられたことをミスしてしまった場合。いうケースの場合は、しっかりと考えなくてはいけません。何を考えるかと言うと、相手に対する言い方ですね。何度も何度も同じようなミスをしている場合、それは怒る必要があることかもしれませんが、そうではない場合、最初は誰だってミスをするものです。自分がもし、反対の立場だったらどうか?ということは、1回考えた方が良い部分であると感じます嫌がらせになっていないか?部下に怒る前に、それが嫌がらせになっていないか考える必要があります。上司の中には、嫌がらせかのように、部下に厳しくあたる人も居ます。上司としての質も問われることになるでしょう。自分のしていることが「指導」なのかどうか、客観的に見つめるようにしてみて下さい。自分が反対の立場だったらどうなるか。それを考えてみましょう。「ん?」と感じるのであればそれは、”やりすぎ”の可能性もあります。最初は指導のつもりだったとしても、知らぬ間に、それがいじめになってきているようなことがあっては、絶対にいけないのです。指導といじめは全く違います。上司という自分の立場を勘違いして、ついつい指導がエスカレートしてしまうようなこともあるかもしれませんから、その点には、気を付けてください!価値観の押し付けにも注意する!自分の価値観を強引に押し付けてしまっていないか。この点にも注意する必要があります。価値観は人それぞれです。部下が、必ずしも上司と同じ意見になるかどうかは分かりません。自分の意見が全て正しいとは限りません。自分の意見がどうしても正しい場合も、それを押し付けるのではなく、ちゃんと理解して貰おうという努力は必要になってきます。時には必要になるかと思います。部下を叱ったりする前には必ず頭の中で、一度冷静になって考えてみるようにしてください。自分の個人的な私情が挟まってしまっていたりだとか、そういうことにならないようにしましょう!部下の未来は、上司によって決まることもあります。上司が、どうしようもない指導をしていれば、部下もダメになってしまう可能性がありますから、気を付けましょう。略すと有休?それとも有給?正しいのは?年次有給休暇。この言葉を略して書くときに正しい書き方は「有休」なのか、それとも「有給」なのか。迷ってしまう方も居るかと思います。確かにどちらでも良いような気はしますが、実際のところはどうなのでしょうか。有給、有休表記についてまとめておきます!仕事サービス残業を無くすためには?世の中からサー残を消し去る方法サービス残業をこの世から無くすためにはどうすれば良いのでしょう。難しい問題ですがそのためのポイントを見ていきたいと思います。多くの会社が平然と、罪の意識すら失って社員たちに強制している”サービス残業”もっと、重いペナルティを課すべきです。上司の休憩時間が長すぎる!サボってないか?と思う場合の対処!上司の休憩時間が長すぎる、頻繁に休憩している、そんな風に思ったことはありませんか?そんな場合、どのようにして上司の休憩サボりを改善させていけば良いのでしょうか。その対処方法とリスクについてをそれぞれ解説していきたいと思います。会社はいざとなれば、あなたを見捨てる。それが現実!会社は社員の前で都合の良い事を言いますが、いざとなれば「切り捨てる」そういうものです。業績悪化、関係の悪化、高齢化などなど、色々な理由で、会社は態度を豹変させます。どんなに尽くしても、それは変わりません。バイトや社員に辞めると言われたらどうする?研修期間中の新人社員やアルバイトスタッフから「辞めたい」と言われた場合どのように対応すれば良いのか。怒ってしまったり、強引に引き留めたり...あまりおすすめできない対応をしてしまっているところも見受けられます。皆様が普段使っているツイッター。便利ですが、時として簡単に炎上してしまうこともあります。仕事関係でツイッターを使っている場合は注意が必要です。炎上してしまうと収集がつかなくなることも多いので、それを防ぐための7つの注意点について書いていきます。スポンサーリンク酔っぱらいが嫌われる理由は?嫌われる要因8つをご紹介!初日のアルバイトさんへの接し方!新人さん指導の注意点!プロフィール20代個人事業主の”店員K”です。正社員→バイト→雇われ店長を経て2016年に個人事業主として開業しました。!リンクはご自由にどうぞ!※当ブログの内容の無断転載はご遠慮ください。世界終末時計とは?何か意味はあるの?疑問点を解説!熱ってどこまで上がるの?人間の体温の限界は?FOMA終了はいつ?ガラケーを使ってる場合はどうすればいいの?恐ろしいのはパニックを起こした人間。ホーム検索トップサイドバープロフィール20代個人事業主の”店員K”です。正社員→バイト→雇われ店長を経て2016年に個人事業主として開業しました。!リンクはご自由にどうぞ!※当ブログの内容の無断転載はご遠慮ください。世界終末時計とは?何か意味はあるの?疑問点を解説!熱ってどこまで上がるの?人間の体温の限界は?FOMA終了はいつ?ガラケーを使ってる場合はどうすればいいの?恐ろしいのはパニックを起こした人間。タイトルとURLをコピーしました。