再雇用費に充当NTTグループの主要各社が来年度から、30代半ば以降の社員の賃下げを計画していることがわかった。浮いた人件費を、新たに導入する65歳までの再雇用制度に回す。政府は来年度から、企業に60歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針で、人件費の総額を抑えるために追随する動きが広がりそうだ。各社が今月上旬、来年度からの新しい賃金制度への移行を労働組合に提案した。朝日新聞が入手した資料によると、入社から10~15年ごろまでは今の制度とほぼ変わらないが、それ以降は60歳の定年まで賃金の上がり具合を従来より抑える。30代半ばからの賃下げには「働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある」(別の労組関係者)との声もある。あわせて65歳までの再雇用を制度化する。具体的な賃下げ幅は示していない。人件費総額が変わらない場合、50代では今より年収が100万円ほど減る例もあるとみられる。ID:RavfZzUcそもそもこれって、65歳まで働いて生涯総賃金は変わらないとしたら時給換算で完全な値下げになる。会社経営側したら人件費は増えずに労働力は増えるから嬉しいだろうけどね。日本の労働環境はますます悪化するな。ID:nxsxiRx7通信建設業界だけど、NTTOBの給料稼ぐの苦しいです部長10人を社員20人で支えるの無理です。ソニー、PC事業から撤退へ車掌「お腹痛い。本当に、すばらしい世の中だねw。何も知らないニートはだまってろよ。内部事情も何も知らないくせしてよ!表面だけ見て何が老害だ、バカが。選挙に行かない若者が悪いには同感。▽返信NTTの場合これはいいんじゃね?現状は50歳までに年収1000万円超が60%もいるらしいし。強盗するなら老人狙え。団塊世代の皆様方、老後をどうお過ごしですか?あなた方の可愛い孫達が大人になり、血反吐を吐きながら頑張ってあなた方を支えるのは、とても感動的ですよね。可愛い孫のちっちゃなおてては枯れ木のような手になって、あなた方に血税を捧げるために動きます。可愛い孫のおめめは生気を失い輝きを無くし落ち窪み、あなた方の残した社会を見据えます。可愛い孫は無惨なミイラになり、もがき苦しみながら老後を迎えます。孫の生き血を啜るのが楽しみな団塊世代の皆様方、どうか養生して健やかにお過ごしください。今の若者は生前に悪いことでもしたのか。他は知らんけど、NTT東日本は50歳以降は子会社転籍の上、給料30パーセントカットだぞ。組合が熱望していた65歳までの安定雇用のために、お前ら呑んでくれよな!と、組合員に説明させられるでござる。※9※14高齢社員がその高給を維持するために若年社員の給与が削られる事のどこが「それで良い」のか理解に苦しむわwしかも、その高齢社員はこれまで貰った給料はそのまま、五年余分に働き口が得られるんだぜ。給料が減るのは若年社員のみ。▽返信10年前の20代後半に年収600万に届きそうなときに、40代以上の早期退職で1人4000万払うために年収4割カットされて初任給ほどに戻った20代。今年は30代後半で年収600万に届きそうになってきたのに、60代以上の雇用延長で年収4割カットされて、またまた初任給ほどに戻りそうな30代。▽返信NTTの社員なんですが・・・・45歳以上の社員については電電公社入社でそこそこ貰っている人は多いけど30歳半ばだと結構普通の手取りだょしかもそそこを削るなんて・・・・・そもそも激動の激しい通信業界についていけない人を再雇用って・・需要ないです。上が全部労害で決めるとこうなるっていういい例だな。...というか先を考えろよ。給料分以上に稼いだ金がどこに消えるかと思えばこれか。うちの部門は新卒より再雇用の方が多いぞ。30~20歳代の雇用を絞ったから、部下がいない管理職ばっかで、若手も幹部候補だけで現場仕事をさせないから実務は再雇用と派遣だのみ。誰も組合に既に期待してないから。そもそも、この話の説明会に来た執行役員さまが、いかにもこの制度のおかげで得をしそうな年代のお方だったのに、何とかしてくれるんじゃないかって期待するほどお気楽じゃねえよ。技術の継承を出し惜しみしていれば生き残れる爺さんたち。▽返信こうやって今バリバリ働ける若者から搾取して子孫を減らし、最終的に自分達の首を閉めていることに気がつかない老害ばかりだな、いまの日本は。※34グループの稼ぎ頭に勤めてた事があるけど、55前後から上は本当に役立たずだよね。新しいものを学ぶ気もなく、定年まで勤められればいいと思ってる部課長が多すぎ。OB課長に職場ではっきりそう言われた時は完全に萎えたわ...N系で評価できるのは、技術のあるデータの人と現場のラインマンくらい。老人優遇といえば、放送大学なんかも年寄りだらけだよ。放送大学の設備のよさなんかその辺の普通の大学よりよっぽど良いよ。それでいて授業料は格安。※44企業がそのツケを払う頃には退職していなくなってますから大丈夫。有能な団塊なら歓迎だけれど。友人でNTT関連社員がいるが休職中で切られないか心配。そもそも休職まで至ったのはうつでだし。▽返信NTTって物凄い儲かっていた筈だが......。形式上は30代半ば以降の社員となってるけど大部分は高給与の社員から搾取するんだろ。結局、有力な社員の雇用期間を延長させるけど生涯年収は今までと変わらないって感じなんじゃないかな。※58会社経営が厳しいから人件費削るってのと根本的に違う理由だからなあ。高齢者を救うためとも違う。これで今よりも待遇が改善されるのだから、高齢社員を優遇するためって方がニュアンスが近い。老後の暇つぶしみたいな感覚。こいつら切って、若者へ賃金を回せよ。生涯年収は今までと変わらないって感じなんじゃないかな。▽返信ほんとくそだなこの国。▽返信その金で若者を雇用しろ。同年代でも実力差で給料幅を持たせて「貰い過ぎ」な社員だけが給料下がるようにしないと良い事は何も無いぞ。頑張れば、結果をだせば給料が上がる仕組みにしないとロクな事にならないぞ。老害の支配する国日本。若者の事が理解できず、途上国系の外国人の方が3、40年前の日本人みたいと言い出しそっちの方がとっつきやすいので、日本の若者に対応する事を放棄してそっちに流れるという理由もあるという。実は優秀だから云々より、自分たちにとって理解しやすいから安易に逃げてそっちに流れるという怠慢。大半の若者はその老人とは合わない価値観で世代の層としてごっそり居る。そこを避けて外国に逃げる事ばかり考えてしまえば継続性はなく、老害的な見地や古い視点からの判断により、面倒でも若者に対応する事をせずという逃げで日本は潰れていくのだった。ある程度自国優先で囲って有利にしていくのが、自国強兵の普通の思想なのに無駄にクグローバルというのは、本当のグローバルに進出~対応とかいう美談だけではない、老人の面倒くささから来る面がはいっている。日本の若者は死ねってことだろ。▽返信NTTのグループ子会社社員ですが...現場作業は60過ぎの連中なんて光ケーブルが見えなくて扱えない老眼揃い。NTTは光化を推し進めているのに維持管理が出来ない役立たずを沢山残してどうすんの。最低時給+αで再雇用するならともかく、現役世代を削るとは...何考えてんだ...ちなみに私は四捨五入して40歳で、年収500万ちょい越えです。今まで通りの給料で60歳でやめた方がいいよな。増やしてくれたら55でやめてもいいよな。老人の自殺を推奨する空気を作っていかないと。「今までありがとう」キャンペーンみたいな。国が老人の安楽死をさせる施設を作って、自殺に対するマイナスイメージを払拭すれば、結構な数が進んで死んでくれるよきっと。※80一応、就業している間は健康保険料とか会社が払ってくれるから少しだけお得ですよ!という建前もあるらしいよ。同じ給料もらえるなら55とかで辞めてあとは自分で資産運用とかそういう生き方したいけどねえ。あと、65まで働かせると、職場の高齢社員が普通に寿命で突然ぽっくりとかが日常的に起きそうで管理職のストレスがマッハでピンチだな。▽返信ホントどんだけ楽したいんだよ。※87電電公社時代に入った高齢社員やOBと、今の主力である若年社員は待遇が全然違う。福利厚生一つとっても、電電公社時代の高齢社員は退職するまで社宅に住めるが、若い社員は途中で追い出される。給料にしても、現在40代くらいで深夜まで働いてる課長よりも、退職間際で定時に帰ってる社員の方が高いくらいの勢い。設備増やすために大量雇用してた社員と、国鉄が民営化する時に事実上リストラされた国鉄職員の受け皿となったおかげで、全社員に占める高齢社員の比率がベラボウに大きい。若い社員がいかに苦しもうが、高齢社員が得をする計画であるならば組合は反対しない。▽返信NTTをたたくのはさすがに違うだろ国がそういう方針を出してる中で早めに案作りしたのはむしろいい心がけだ。団塊を養うために、そのうち若者を大リストラだろ。自分達が食えれば、会社が後どうなろうが知ったこっちゃない。その辺に居てくれればいいからさ。結局、2名が1年間ボケッと居るだけで5000万。総務省だか内閣府の調査だか忘れたが再雇用した場合の給与は60歳時の8割の給与が生活に必要だとか。電電公社採用の50~60代は仕事できないくせに高給取り。40以下の若手は民営化して分割、賃下げが進んだ後の世代だから人数も少なくて、老害の年金と高給支えるために、薄給でこきつかわれてる。▽返信NTTにしてはこれは結構いい対策になるんじゃない?若者には害だけど。▽返信とりあえず60代以上死ね。55歳過ぎてまともに会社の役になってるやつって5人に1人くらいじゃね?あとはコネで席用意してもらってるだけ。いうやつらは死ねばいい。老人を働かせる必要がないはず。老人を働かせる目的って、年金までの繋ぎで面倒見てやるためだろ?こんなことばっかしてるから日本企業は衰えてくるんだ。有能なのは置いてもいいとして、無能なやつをリストラしやすくする法律改正が必要だ。※27民主党支持してる奴なんてほぼいない。労働組合は熱心に活動してる。選挙時期になると組合員が応援費用の回収で張り付いてきて、みんな仕事にならないから金だけ出してる。※118殺してくれってことなんじゃないかねw食事や飲料に毒を混ぜるとか、各種インフラを絶つとか。▽返信>>87待遇はいいんだろうけど、社宅って羨ましくないな。家賃補助のほうがいい。▽返信NTTで働いてるけど、賃下げするなら40代以上の管理職達に限定してくれ。あと、再雇用であふれた部所がたくさんあるが、ちゃんと働いている奴6割だ。仕事しないで偉そうに他人の仕事に口出すおいぼれ多過ぎだ。本当に再雇用はジャマでしかない。家賃補助だと、敷金礼金更新料の補填がないし、なにより所得税住民税で相当額取られるんだよ。▽返信でもまぁ、30後半で若者面するのもどうかと思うけどな。仕事もしない50以上の爺がいい金もらって、がむしゃらに働いてる派遣、契約社員が薄給、パワハラ当たり前。紹介予定派遣なんて社員になるのえさにして無理なノルマ設けて自分らが利益ぼったくり。ブランドのみで中身はないよ、政治家とべったりだから独占でやりたい放題。東の内部保留利益は1兆円越え、持ち株は9兆円越え。今に東電みたいに崩壊するよ。▽返信これNTTの経営側じゃなくて労組側の意見通したんだろ。以前裁判でNTTがOBの年金高すぎるから下げたいってのを敗訴したからな。労組上層部が退職間際のジジイばかりだとこうなるんだよ。若者は死ねって事か・・・。▽返信やっぱ、相当、儲かってんな。団害も賛成したんだろう。※29ということは、その30%減になるというパターンがなくなるわけか。分からんが、50以降でいきなり下げるんじゃなく、35くらいから徐々に下げまっせって話なのかね。したらまだ若いのにも希望はあると思うが、35から給料下がります、50になったらまた30%引きます、って話だとちょっとなあ。▽返信もともとかなり給料もらってるんだし下がってもその辺の企業より上だろう。それで将来の雇用が守られるなら悪くは無いと思うけど。金稼ぐってのは、人の食いぶち奪うって事。FXで負けてる奴見てそう思った。老人に金配っても子供は生まれない訳で、なら若者に金握らせて安心与えて子供作らせた方が将来的には企業のリスクも減るわけだ。そこから初めて需要の奪いあい、殺し合いが始まる訳だけど今の日本は自ら奪い合うパイの数を減らしてるんだよね。それに企業が賛同する。▽返信NTTだが、まあいいんじゃね、と思うけどね。300万くらいで働かせりゃね。NTTは部長級になっても、たいした給与もらってねーよ。金持ちに見えるのは、親の資産などがある奴だけだ。東電が死んだので現在最強はNTT(東西社員)な。家電業界からの接待リゾートメシウマ。住居や通信費も完全補償。仕事は100%委託へ丸投げなので役所より楽。節子、それ、リゾートやない。難しい英語やったかもしれんが。▽返信まあ、NTTグループは一見、厚遇されているように見られがちだが、かつて、50歳以上の老害共の給料を容赦なく3割叩き切ったリストラ先進企業だからな。ブラック企業は眼中にない(この辺は上から目線。労務のよくわからん使命感みたいなやつが、本当に困る。▽返信まぁ、NTTで働いた事ない人からしたら給料たくさん貰ってんだろって思うだろうけど。再雇用の年寄り達は時給800円台~900円台で週4日しか働けないからなぁ。社員の頃と同じ働きをしながら給料激減だから会社にとっては利益でしかないだろうな。政治も経団連もジジイが実権握ってるから当然っちゃ当然。▽返信NTT労組は徹底的に抗議しろよ。▽返信>158労組の要望を通したからこうなったんだよ。30以下の若い奴らが減らされなかっただけでも良かったよ。「若手は(育てられなかったんで)役に立たんから俺らが稼いで養うしかないな!(傲慢)」って、妙齢の親父さんたちの本音だろうし、実行すれば確かに効果あるだろうし。未来がなくなる、ってことくらいか。▽返信この世代って、本人に責任が無い理由による被害が多すぎる。この世代っつーか、この世代を筆頭とした35歳以下の世代全般が。国がバカな方針打ち出すから。▽返信これは揉めると思うよ。労組は会社側の要求を丸呑みする方針っぽいし。若手は給料600万の人で450万~500万くらいになるかもしれない。ちなみに、賞与計算のベースも大幅に下げられる模様。※2840代前半はバブルにかすってないんだが。▽返信これで「次の世代のために」とか「子供は日本の宝」とか言ってるのか...。