6:20シェア一覧メールでシェアコメント-印刷AA40歳手前で大手に転職したものの、働き方に不満だらけです。40代のキャリアはどうしていったらいいのでしょうか(写真:Sunrising/PIXTA)→安井さんへのキャリア相談は、こちらまでお送りください。中小企業対象の経営コンサルタントを10年やった後、38歳でビッグ4のとあるファームに転職しました。年収はたいして上がってませんし、働き方の自由度は低いし、大手コンサルファームは合ってない、40歳になってまでこんな働き方をしたくないと思いながら、早くもいかに辞めるかを考えています。採用されたものの、社内からは所詮中小を相手にしてきたレベルの低い人材扱いされます。私からしたら、大手コンサルなんて大手企業からしたら高級派遣扱いで、中小企業支援で得られる真の経営支援なんて触らせてももらえない希薄な味気ない仕事としか思えません。自分の望む働き方を求めて退職することは簡単ですが、その自分の望む働き方がどこに行けばかなえられるのか、もうわからなくなりました。独立するための顧客も大手では持って出られませんし、この先どうやって生きていこうか不安で何も手につきません。40代のキャリアはどうしていけばいいのかヒントをください。野田20代のような考えは通用しない年齢40代でのキャリアの基本は、今までの職業人生を通じて経験してきたことや知識の集大成として、インプットからよりアウトプット中心へと移行することです。したがって、仕事の基本は自分自身の職業人としての価値をもって、勤務先やクライアントに対して具体的付加価値や具体的解決策の提供を行うこととなります。この連載の記事一覧はこちらその年齢になってくると、ゼロベースでこれからキャリアを切り開くという考え方は一般的ではありませんし、どこに行っても問われるのは「あなたの職業人としての具体的な価値はなんですか?」です。転職するにせよ、現在の職場にせよ、この「具体的な価値」を提供できるか否かが勝負であり、「これから勉強します」という20代のような姿勢はもはや通用しないと心得るべきです。い順コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。勝ち組・負け組を徹底解明!頭打ちの市場で激戦が続く外食チェーン。浮き沈みの激しい市場での新しいスター銘柄を、増収・増益率や優待魅力度などのランキングで紹介。マクドナルド、ケンタッキーなどブランド再生の仕掛けや、負け組の再起策も。アートからサイエンスまでの叡智を結集した、ビジネスパーソンのための実践フィールドガイド※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。【重版続々!】文系ビジネスパーソン必読。「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である【共感の声続々!10万部】無礼さが企業に与える損失を分析。Reserved.ページのトップへトップページ。