MCJフラット35本システムでは、JavaScriptを利用しています。JavaScriptを有効に設定してからご利用ください。本文へスキップします。その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。ならびに復職後の社員に対し、仕事と家庭の両立ができるよう職場環境の整備をはかる。おいて活用できる制度についてパンフレットを作成し、社内へ周知する。目標2計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。取得希望者を対象とした講習会を実施する。【参】お問い合わせ(お客様部)資料請求・お問い合わせお電話またはインターネットにて資料請求を受け付けております。お気軽にお問い合わせください。