サービスを用意フォーラムエンジニアリングはエンジニアピットという正社員登録型の人材派遣サービスを展開しています。フォーラムエンジニアリングに正社員として登録したうえで、各事業所へ派遣される仕組みです。働く側は正社員雇用してもらえるため、安定したパフォーマンスを発揮してくれるでしょう。営業担当が企業とエンジニアの窓口です。営業担当は、派遣コーディネーターやキャリアカウンセラーと連携をとり企業とエンジニアをマッチング。欲しい人材とエンジニアのミスマッチが起きないように調整してくれます。派遣後や派遣期間が終了しても、継続的に営業担当が企業へ足を運び、ニーズが発生すれば人材を派遣。して良いサイクルを保ちながら利用できる人材派遣会社です。フォーラムエンジニアリングに所属しながら働いた人のなかでもっとも長い勤続年数は31年。エンジニアの目線に立ったサービスを提供しているからこそ、長きにわたり人材が集まっていることがうかがえます。スキルの高い経験者、初めて勤める未経験者のどちらも抱え、適した企業とマッチさせてきたからこその31年と言えるでしょう。採用しているエンジニアに合わせた企業探し企業側の要望に合う人材を派遣するシステムではなく、抱えている人材に合った企業を探しマッチングするのがフォーラムエンジニアリングの特徴。豊富な人材を保有しているため、スピーディーにエンジニアを派遣してくれます。エンジニア側の希望を元に派遣しているためミスマッチが起こりにくく、互いに良い関係で仕事を任せられます。登録エンジニアは5,000人以上フォーラムエンジニアリングには、日本各地から5,000人以上のエンジニアが登録しています。全国17か所にあるフォーラムエンジニアリングの拠点を介して、首都圏だけでなく地方の人材も確保できるのが強みです。同様に地方に拠点を構えている事業者でも利用しやすいでしょう。エンジニアはフォーラムエンジニアリングのスタッフと話し合い、派遣が決まります。事業者側は営業担当に要望を出しておけば、適した人材が派遣されてくる仕組みです。派遣後や契約満了後でも、営業担当が企業を定期的に訪問。その時々で生まれたニーズや悩みを聞き、必要であれば再度人材を派遣してくれます。業界の動向や最新情報、エンジニアのサポートなども実施。派遣して終わり、ではない手厚いサポートが受けられます。フォーラムエンジニアリングの口コミ口コミは見当たりませんでした。免責事項:このサイトは2018年12月現在の情報をもとに、個人が調査し作成したものです。各人材紹介会社の最新情報については各公式サイトなどでご確認ください。人材派遣に関わる法律やその他ルール人材派遣に関わる法律やその他ルール_top労働者派遣法とは?人材派遣と有料職業紹介事業の違い人材派遣と請負の違い人材派遣と出張・出向の違い事前面接や履歴書の送付などはできない製造業の現状と課題を知る製造業の現状と課題を知る_top「人手不足」解消のアイデア「経費」削減のアイデア製造派遣系の案件検索サイト工場求人ナビ働くナビ!工場ワークス(インターワークス)しごとアルテモノマドPASONAサイトマップ免責事項:このサイトは2018年12月現在の情報をもとに、個人が調査し作成したものです。各人材紹介会社の最新情報については各公式サイトなどでご確認ください。Reserved.サイトマップ。