有効なキーポイントだけピックアップしてそれに当てはまらない人材を一気に省いて人数を減らすのです。学歴で選ぶ本当の理由2有名大学だろうと、無名大学だろうと、戦力としてはあまり変わらない。新卒は初めから即戦力として使えるような人材だと思っていないので、本人の能力が大きく平均よりも下回らなければOK。育成して戦力にすればいい。ここで疑問が出てくるのではないでしょうか?結局本人の能力をそこまで重視していないなら、学歴関係なくランダムで選べばいいのでは?と。高学歴にはちゃんと魅力があるのです。学歴で選ぶ本当の理由3目的は本人の能力ではなく、本人の周辺環境。理由2で本人の能力に大きく期待しているわけではないとしました。学歴で選ぶメリットはなんなのか?それは、「コネ」と「人脈」です。有名大学卒だと、親がそれだけ子供の教育にお金をかけているお金持ちの可能性が高い。それなりの権力や地位をもった方の子供である可能性も高い。有名政治家が祖父だとか、大企業の役員が親戚にいるなどそういう環境である可能性が高学歴だと高いのです。それで、高学歴の新卒を採用したとします。すると、普通なら正面から交渉していかなければいけないのが、その新卒のコネ・人脈を使えば身内枠で簡単に裏口から商談を成立させられたりできるのです。数十億円や数百億円の商談も簡単に話にこぎつけられて簡単に成立してしまうこともありえるのです。ただの新卒が、いきなり他社の大企業の社長に直談判して数十億の商談を取り付けられるでしょうか?ただの新卒が、会社に不利になりそうな条例の発行を阻止したりできるでしょうか?強力なコネ・人脈を持っている新卒ならそれが不可能ではないのです。大企業が学歴優先で新卒採用するのは、ビジネスとしてものすごく合理的なのです。学歴が低い人間は就活で不利なのか?というとそうではありません。正面突破するからダメなのです。新卒のニーズで不利なら、「中途採用」の枠で攻めればいい。学歴で差別されて本当の自分の実力を見てもらえない!と思っているなら転職サイトから即戦力として「中途採用」に応募すればいい話です。実際、筆者が22歳の時に実態調査目的で転職サイトに自分の経歴とスキルを登録してみたら、すぐに大手の通信系企業から「すぐに面接したい」とオファーが来てしまったことがあります。ちなみに筆者の学歴はただのデザイン専門学校卒です。間違いなく学歴ではなく蓄積されたスキルをみてオファーを出したものです。「ただの実態調査のための仮登録なので申し訳ありません」とお断りしましたが、大手企業もちゃんといい人材を採用しようと見ているのは確かです。チャレンジしてみてもいいのでは。相手に即戦力になりえると確信してもらう必要はありますが、可能性としては有用な手段だと思います。...移民・外国人の給料は日本人の1.5倍以上にすべきという話しれーっと日本が世界第4位の移民受け入れ大国になっている。...金額の区切りはいつまで間違いを使うの?10,000,000←2秒で答えよ。...どこかのアホが不正侵入を試みているのでワードプレス利用者はみんな気をつけよう最近よくうちのワードプレスに親切丁寧に不正アクセスを試みているバカがいる。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。適当にあしらっとけ感が面白い優秀なリーダーの話レシートが1枚10円〜100円で売れるアプリ「ONE」が面白そう金額の区切りはいつまで間違いを使うの?10,000,000←2秒で答えよ。