企業の発展を人事労務の側面から共に考えるベストパートナーを目指し、お客様にとって気軽に相談できるような運営を心がけていきます。勤務時の身だしなみについて身だしなみまで会社は指示できるでしょうか。そこまで言われるのはおかしいと社員が反抗しています。定時後の雑談長話、なのに残業時間として勤務表を提出してきました。退職前の年休取得について退職予定の社員が残有給休暇を全て申請、会社にこないと言っています。休職、復職と繰り返し2年を超えています。会社としては退職させたいのですが休職と復職の繰り返しは、休職期間についてどう考えたらいいのでしょうか。電車通勤のはずの社員が勝手に自転車できてます。対処すればいいでしょうか。出張で帰りが遅くなった場合に残業手当はつくでしょうか。時間単位の年休制度導入で労使の合意について労使協定がないままに、時間単位年休を導入した場合にはどのような取扱いになるのでしょうか。法定休日の特定について法定休日は特定しないとダメでしょうか。勤務場所の取り決めについて労働契約書に示した勤務場所以外に応援に行かせることを命令できるでしょうか?回答はこちらお問い合わせ当社はセキュリティ保護の観点からSSL技術を使用しております。お問い合わせ内容の正確な把握、およびお客様サービス向上のため、お客様との会話を記録・録音させて頂く場合がありますので、予めご了承ください。このページを共有ページの先頭へお問い合わせ当社はセキュリティ保護の観点からSSL技術を使用しております。無効にしてご覧ください。