6:00シェア一覧メールでシェアコメント-印刷AAすごすぎる母ばかり、なぜ取り上げるのか?(写真:アフロ)この連載開始から1年強、「ワーキングマザー・サバイバル」を加筆し、『凄母(すごはは)』(東洋経済新報社)という書籍になりました。そこで今回は本の発売を記念して、読者の方からも最も多く寄せられる「ある疑問」について、取り上げます。読者の方の疑問とは、またそれへの筆者の答えとは?「ワーキングマザー・サバイバル」には、どうしてすごすぎるママさん社員ばっかり出てくるんですか?当連載が始まって1年半弱――。私が読者の皆さんや知人・友人から、最もよく聞かれた質問だ。確かに、当連載には「すごすぎる母」、略して「凄母(すごはは)」たちが、続々と登場する。2児の母親でありながら、出世競争が激しいことで有名なリクルートで事業部長にまで上り詰めた人......。40歳過ぎで、子どもがいながら、ほとんどすべての日本女性が働いてみたいと思う資生堂に入社し、海外マーケティングの仕事で世界中を飛び回る人......。その華麗なキャリアや両立のワザもさることながら、皆さん、母親になっても美容も手抜かりないのだろう。パワフルすぎる『凄母(すご母)』を、追い続けるのはなぜか?確かに、どのマザーも「すごすぎる」。読者の皆さんが、「世のワーキングマザーはもっと普通ですよ」「なんで、普通のワーママを取り上げないの?」「どの方もすごすぎて、正直、引きます」と、いぶかるのはごもっともだと思う。結論から言うと、当連載は意図的にすごいワーキングマザーばかりを“選抜”しているわけではない(そもそも、そんな偉そうなことができる立場にない)。筆者である私や、担当編集者である吉川さんも、当連載を「凄母限定」にする意図など何もない。して、すごいママ社員ばかりが登場するのか?企業側が考える、ワーママ問題それは、ズバリ言って、企業側の意向だと思う。われわれが、当連載にご登場いただくワーキングマザーを探す手法は、基本的に、極めてオーソドックスだ。普通に、企業の広報に電話して(代表番号からつないでもらう場合も多々ある)、連載の趣旨をお伝えし、当該者を探していただくのだ。して、取材していったのが、当連載にご御登場いただいたワーキングマザーたちだ。一般的に、企業の広報は、その企業が発信したいメッセージを伝達するのが仕事だ。いうことは、今、日本の企業は、ここ数年、加速度的に増えるワーキングマザー社員たちに、当連載に登場するような「凄母」のようになってほしいのではないか――。われわれは、そう感じている。い順コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。新型コロナウイルスの拡大に伴う人の移動の制限によって、中国では企業活動の停滞が深刻です。iPhone生産にも甚大な影響が。組み立てを担う台湾・鴻海グループの鄭州工場は今......。アートからサイエンスまでの叡智を結集した、ビジネスパーソンのための実践フィールドガイド※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。【重版続々!】文系ビジネスパーソン必読。「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である【共感の声続々!10万部】無礼さが企業に与える損失を分析。Reserved.ページのトップへトップページ。