ホーム問題社員対応サポートサイト今まで当事務所が数多くの問題社員とのトラブル対応を経験し、蓄積したノウハウを公開することで、少しでも全国の経営者様のお役に立てるのであればという思いから、『問題社員対応サポートサイト』という形で、公開することに至りました。当サポートサイトの目的は、あくまで「会社を守ることで、大分部を占める善良な社員と、そのご家族の生活を守ること」です。当ページが、御社の経営に、少しでもお役に立てれば、これ以上、励みになることはありません。脇先生に相談したところ、会社側に立った『現実的な解決策』を提示してくれて、無事に解決へ至りました。脇さんから、スパッと的確なアドバイスをいただけるから、安心しているし、お陰様で動じなくなったよ。よる退職金没収は可能か?就業規則における「懲戒処分」の規定のポイントは?懲戒処分に『弁明の機会』は必要か?休職満了時の『治癒』の判断基準は?ブログやSNSで会社を非難したり顧客の悪評を書き込む社員の対応は?『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは?『残業した時の賃金』の計算方法は?『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか?『朝礼』は、労働時間になりますか?『残業命令』は、自由できるのでしょうか?『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは?『研修時間』は、労働時間になりますか?『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか?『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが?『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか?『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか?『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。したらよいでしょうか?『所持品検査』を会社が行うことは、できますか?『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか?『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか?『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか?社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。