自己啓発・マインドセット新卒3ヵ月以内ですぐに会社を辞めた若者は決断力が素晴らしいので、将来活躍する可能性が高いです。ついでに言うと、私自身は決断力が無かったので、ブラック企業を辞めるのに3年掛かりました。最後は激務で心身を消耗し尽し、身体を壊して会社を辞めました。新卒3ヵ月以内ですぐに会社を辞められる様な若者は、決断力があり羨ましいと思います。いつまでも自分に合わない会社で働いて居る暇など無い加速度的にAIなどの技術が進歩し社会が変動し続ける今の激動の時代に言えることは、いつまでも自分に合わない会社や下らないブラック企業で働いている暇や猶予など一切無いということです。年金制度によってサラリーマンの待遇は将来に渡って手厚く保護され、多少の苦労を我慢してもその会社で長く働き続ければほぼ必ず報われるのが、バブル崩壊以前までの昭和の日本でした。現在は加速度的にAIなどの技術が進歩し社会が大きく変動し続けている時代です。「最初は慣れずに合わなかった仕事も、3年間我慢して継続し続けた結果、今では一人前の会社員になることが出来ました。」と喜んでいた次の瞬間には、「AIを導入するので従業員を解雇する」と言い渡され得るのが現代の日本という時代なのです。このAI導入による人員削減は、中小企業や零細企業の従業員などが対象ではありません。中小企業や零細企業は、最先端の超高額のAI技術などを他に先駆けて現場に導入する資金や経営的余裕などがないからです。安定と将来安泰の象徴の様に考えれていた銀行などの大企業ほど、高額のAI技術を現場に導入出来る資金力があり、AIに仕事を奪われて失職する可能性が高い。我慢して長く勤め続けることのリスクが高いということです。この大企業のAI導入と大リストラは、私の下らない戯言などではなく、すでに現実のものとして進行しつつあります。銀行員達を絶望の底に叩き落す様に訪れようとしているのが、フィンテック(フィナンシャル・テクノロジー)などのAI導入によって間もなく到来する銀行員の大リストラ時代です。週刊現代http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52015銀行員の仕事が激変している。これまで人の手によって行われてきた仕事が、コンピュータに取って代わられていく。今後、銀行の業務に導入されていく人工知能、AIは金融業に変革をもたらす。AIは単なるプログラムではない。自ら学び、進化していく。周知のとおり、囲碁では世界チャンピオンをAIが負かし、今後、二度と人間は勝てないと言われている。定められたルールと情報を入力すれば、人間の知能とは比べ物にならないスピードで「正解」へとたどり着くのだ。その能力は、金融業という分野でも圧倒的なパフォーマンスを発揮する。その結果、ダブついた人員は行き場を失い、閑職に追いやられる。彼らを組織内に抱えるだけの体力があるうちはいい。予兆はすでに表れている。今年4月、三井住友銀行は銀座の新名所「ギンザシックス」内に次世代型の店舗をオープンした。この銀座支店の特徴は「ペーパーレス」で、従来の店舗にあった記帳台などは設置していない。その代わりに特殊な端末によってサインの筆跡や文字を書くスピードを読み取って本人確認をするため、印鑑を使わずに口座開設や預金の引き出しなどができる。三井住友銀行は今後3年間で、全店舗をペーパーレス化し、相談業務を中心とする次世代型の店舗に移行する。事務作業は事務センターに集約し、AIなどを使って作業の効率化を図ることで、約4000人を新たな事業部門に移すという。Bloomberghttps://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-06-15/ORKAID6JIJUO01三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)が今後10年程度で過去最大となる1万人規模の人員削減を検討していることが分かった。超低金利の環境下で収益性が低下する中、金融と情報技術(IT)を融合したフィンテックで業務合理化を進め、店舗の閉鎖や軽量化などによって余剰人員削減につなげる方針。MUFGの社員数は世界で約14万7000人おり、約7%の人員カットとなる。事情に詳しい複数の関係者が、情報が非公開であることを理由に匿名で明らかにした。削減する1万人には、MUFGの平野信行社長が昨年表明した傘下銀行で採用抑制と自然退職などで総合職3500人を減らす計画も含まれているという。人員削減は中長期で実施する計画だが、加速させる可能性もある。削減のほか事務合理化で生じた余剰人員は営業職に振り向けていく予定だ。日銀によるマイナス金利政策の下で、本業の融資などからの収益性低下が経営課題として浮上。MUFGは5月に組織内再編を盛り込んだ「再創造イニシアチブ」を公表し、コスト削減策を打ち出した。フィンテックの進展でバックオフィスなどの事務効率化を進めるほか、フルサービスの営業店を見直してデジタル化した軽量店舗とすることで人員削減につなげる計画を示している。MUFG広報の北浦太樹氏は、人員や店舗見直しについて「デジタライゼーション活用による業務量の削減などさまざまな検討を行っている」と述べた。銀行員は安定職などではなくフリーター並に将来が危ういこの様に金融界に逆風が吹き荒れる状況で、かつては安定や将来安泰のイメージで語られていた銀行員は、もはや安定職などではなく、その世間体の良さとは裏腹に、実態は非正規労働者やフリーター並に将来が危うい職業です。今後10年の間にフィンテックなどのAI導入による大リストラが行われることは情勢的に確実で、いつ首を切られてもおかしくない危機的な状況なのです。今までの銀行であれば、子会社や取引先などに社員を出向・転籍させることによって、定年までの将来と雇用を保障することが出来ました。これから訪れる大規模な大リストラでは、首を切られる大量の社員達に出向先のポストを用意することは極めて困難です。40代半ばで勝ち逃げ確実の銀行員は別として、20代~30代の若い銀行員がこのまま辛い仕事に耐えて銀行にしがみついていても、その大半は銀行を放り出されて路頭に迷う未来を強いられるのです。「銀行の仕事にやりがいがある」「銀行員は自分に合っている」という場合は別ですが、そうでなければ、実態を知らない上っ面だけの世間体の良さという要素以外、銀行員の立場に嫌々しがみつくことのメリットはありません。仕事が本当に苦痛ならすぐにでも転職するべきです今勤めている会社で働き続けることが耐えられないほど苦痛なら、たとえ就職して3年が経っていなくとも、すぐにでも転職してしまうべきです。新卒3ヵ月以内で大企業を辞める若者は、素晴らしい決断力を持っていると言えます。私の様に無理をしてブラック企業の正社員として3年間の勤務を続けた挙句、身体を壊してしまっては元も子もありません。自殺によって命を絶ってしまった女子電通社員の様に、ブラック労働環境で精神を消耗して死んでしまっては永遠に取返しがつきません。「今の職場を辞めるのは、まるで安易に辛いことから逃げる様で嫌だ」という気持ちは分かります。私もその気持ちでブラックな待遇と給与の職場で必死に3年間働き続けましたが、結局無理がたたって体を壊して会社を辞めざるを得なくなってしまいました。「嫌なことから逃げること」「辛い事を避けること」「苦しいことを減らすこと」これは恥ずかしいことでも何でもなく、生物として当たり前の正しい行動なのです。嫌なことがあってもそれを避けようとせず、敢えて辛い事から逃ずに向かって行くというのは、目の前に燃え盛る炎があって、それに向かって虫が自分から突っ込んで焼け死んで行くようなものです。それは立派でも勇敢でも偉くもなく、ただの愚かな蛮行です。本当に苦しいことや嫌なことからは、あらゆる努力をして手を尽くして逃げるべきなのです。それが人間としての正しい判断なのです。将来の自分の為に積み上げていく努力と、目先の日銭を得る為に自分の時間と健康と精神を消耗していくだけのブラック社畜の忍耐や理不尽。これは似て非なるものですので混同してはいけません。我慢して会社に勤め続けるだけで報われた終身雇用や年功序列という昭和の価値観が崩壊した現在、ブラック社畜の忍耐の先には全く何も残りません。贅沢をする気もなく、仕事は生活出来る程度の最低限の収入を得る為のものと割り切って、何よりも日々平穏な気持ちで居られる暮らしと自分だけの私生活の時間を大切にしたいという私と同じ様なタイプの人間の場合、そういう目的に適った比較的のんびりと働けるホワイトな仕事や会社は、探せば意外と多くあります。「情報発信者のプロフィール」のページに書いている通り、私も業界大手のブラック企業から非正規労働の派遣社員への転職を経て、ホワイト零細企業に正社員として就職して、今は大学生時代以上にのんびりと在宅ワークで働いて生活している一人です。私が現在勤めている会社は従業員10人未満の超零細IT企業ですが、「零細企業だからブラック」「IT企業だからブラック」ということなどはなく、給与面では年収380万円とそれほど多くの年収ではないものの、大半の大手企業よりも遥かにホワイトな環境で働くことが出来ています。年収380万円でも地方では贅沢をせず質素に生活するのであれば十分以上の金額で、またホワイトな労働環境で有り余った時間に行う副業での年100万円の副収入もありますので、毎月10万円以上の貯金が出来ています。今の会社での仕事が大変で辛いという方、今の会社の将来に希望が持てない、もっとのんびりと自分のペースで働きたいという方は、「中途採用だとホワイトな企業では絶対に正社員になれない」「転職をしてももっとブラックな中小企業でこき使われてさらに地獄を見るだけ」「転職失敗して非正規労働者やフリーターになったら人生は終わり」という先入観での思い込みや決めつけを一度捨てて、転職という選択肢を検討してみてはいかがでしょうか。現実的にはサラリーマンの転職活動は困難でリスクもあるとは言っても、毎日会社に出社して忙しく働くサラリーマンの方が、働きながら自分だけで無数にある様々な企業の求人情報を集め多くの応募書類を提出して転職活動を行うことは、現実には非常に困難だと思います。会社の仕事の片手間で時間も余裕もない中でのいい加減な転職活動の結果、とんでもないブラック企業に転職してしまったら、元も子もありません。言って会社を完全に辞めてしまってから転職活動を始めて次の職場を探すというのは、完全な無職期間や無収入期間が生じてしまうのでリスクが高い...そこでオススメなのが、現在の会社で普通に働きながら、転職のプロが転職を手取り足取りサポートしてくれる「転職エージェント」に、あなたの転職活動をお任せしてしまうことです。会社を辞めずに働きながら転職エージェントを活用すれば、あなたの満足する良い転職先が見つからなければ、転職を取りやめて現在の会社で働き続けることも可能ですので安心です。書き方や、応募する仕事の選び方、面接のノウハウなど分からないことや不安なことだらけだと思います。そこで、転職エージェントを活用して、実績豊富な転職のプロに自分に合った会社や職場を探してもらうのが確実で手間の掛からない方法です。転職エージェントの利用料は最初から最後まで全て無料です。会社に在職中の会社員の方であっても土日に利用することができ、キャリア相談、求人の紹介を受けることが出来ます。転職エージェントに登録すると、担当エージェントがあなたの希望条件をヒアリングし、あなたの適性にあった業界や業種、あなたの年収アップの可能性などを検討して、オススメの求人をピックアップして紹介してくれます。転職エージェントを活用することで、エージェントがあなたと企業との間を仲介して給与交渉を行ってくれるので、年収などの待遇アップの可能性も大幅に上昇します。転職エージェントの求人は離職率の高い企業や労働環境に問題のある企業は除外されているので、転職に失敗してブラック企業に就職してしまうリスクも減らすことが可能です。転職未経験者には悩ましい履歴書や職務履歴書などの作成も、経験豊富なプロであるエージェントに相談や質問をしてアドバイスしてもらうことでスムーズに行えますので安心です。求人業界の最大手リクルートが手掛ける「リクルートエージェント」は、約31万人を成功に導いた転職支援実績No.1の転職エージェントです。経験・実績豊富な転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。業界大手である「リクルートエージェント」には大企業の関連会社など業績が安定した待遇の良い求人が多く、また、担当エージェントも書類作成から面接での受け答えまで丁寧にサポートしてくれます。転職支援実績No.1「リクルートエージェント」リクルートエージェントの3つのメリット既卒者向け転職支援・転職サポート業界の最大手である「リクルートエージェント」には以下の3つのメリットがあります。転職市場でのあなたの強みを発見キャリアアドバイザーが、面談を行う中でお客様自身まだ気づかれていない強味を発見します。あなたのキャリアパスを長期的に考えて次のステップの提案をしてくれます。転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介してくれます。Web上には出ていない業界分析レポートや個社ごとの社風までわかる詳細レポートの提供も行ってくれます。職務経歴書や面接のアドバイスを行うだけでなく、キャリアアドバイザーからも企業にあなたの強みをアピールします。退職に関するアドバイスまで全面サポートしてくれます。アピール項目などのプロフィール情報を入力し、「転職支援サービスに申し込む」を押してユーザー登録を行います。最後の方で入力する「伝えておきたいこと」には、連絡出来る曜日や時間帯などを記入しておいて下さい。ユーザー登録完了後は以下の3ステップで転職活動が始まります。お申し込み完了のご連絡ご入力いただいたメールアドレスに「お申し込み完了の確認メール」を24時間以内にお届けします。面談日程調整のご連絡キャリアアドバイザーとの面談日時をご相談させていただくため、1週間以内にメールまたはお電話にてご連絡します。キャリアアドバイザーと面談キャリアアドバイザーが、あなたに最適なキャリアプランを一緒に考えます。リクルートエージェントへのユーザー登録は以下の登録ページから無料で行えます。「リクルートエージェント」登録ページリクルートエージェントを利用する上での留意点リクルートエージェントの転職支援サービスを利用しても、転職するかしないかは完全に自由なので、自分の判断で実際に転職するかどうかを決定することが出来ます。面談の末、キャリアアドバイザーから「現時点では無理に転職を勧めません」とアドバイスされる場合もあるので、じっくり検討した後、しばらく経ってから再度転職支援サービスを利用することも可能です。以上、「新卒3ヵ月以内で会社を辞めた若者は決断力が素晴らしいので将来活躍する可能性が高い」の記事でした。「自分はダメだ」「仕事が出来ない」とお悩みの方へ。適性に合った仕事に転職すると解決します「自分はダメだ」「仕事が出来ない」とお悩みの方へ。その様な悩みは自分の適性に合った仕事に転職すると解決します。仕事が全然出来ずに上司に...記事を読むアベノミクスは100%確実に失敗に終わる。問題はその次の新しい時代に備えることアベノミクスは100%確実に失敗に終わります。日本は破滅するでしょう。2020年の東京五輪の意味合いは日本というかつての経済大国の国葬です...記事を読むアリとキリギリスは日本人の人生を破滅させる間違った道徳。アリはAIに仕事を奪われる日本人にとっての「アリとキリギリス」という物語は、間違った道徳と人生観を労働者に叩き込み社畜洗脳する為に都合よく利用されている寓話です。...記事を読む余りにも多過ぎる貯蓄や貯金は無意味。お金の価値が無くなる前に使いましょう余りにも多過ぎる貯蓄や貯金は無意味です。貯金しているお金は、お金の価値が無くなってしまう前に使いましょう。あなたに死ぬまで使われない...記事を読むどんなに貯金をしても漠然と将来が不安で仕方ないという方。それは貯蓄不安症という精神的な病気ですどんなに貯金をしても漠然と将来が不安で仕方ないという方へ。それは「貯蓄不安症(貯蓄障害)」という精神的な病気ですので専門家にカウンセ...記事を読む過労自殺者の半数近くは20代~30代の若者。転職は若いほど有利!若者は鬱病になる前にブラック企業を辞めるべき!過労自殺者の半数近くは20代から30代の若者です。2014年度に全国で認定された過労自殺の件数は99件。このうち20~30代が42件と...記事を読むどんな会社も三年は勤めるべきという嘘。一般的には「どんな会社も我慢して三年間は勤めるべき」という風潮がありますが、それは完全な嘘です。20代の貴重な時間を三年間もブラック企業で...記事を読むパチンコ業界には将来性がないのでパチンコ店員を辞めたい若手社員の方へ。一刻も早く異業種への転職を!完全に斜陽のパチンコ業界には将来性がないのでパチンコ店員を辞めたい若手社員の方へ。パチンコ業界が完全にオワコンになって手遅れになる前に...記事を読む「自民党が悪い!国が悪い!政府が悪い!」←あなたの生き方が悪いのでは?インターネットなどでも「自民党が悪い!国が悪い!政府が悪い!」という方がいますが、それはあなた自身の生き方が悪いのではないでしょうか。...記事を読む真面目に努力して苦労しても報われない人生や社会に疲れて絶望した方へどれだけ真面目に努力して苦労しても報われない人生や社会に疲れて絶望した方へ。「よしよし報われないぼくちゃん可哀想でちゅねー」とか慰め...記事を読む既存の飲食業界には将来性が全くない。ホワイト零細IT企業への転職.。