研究本部長や人事部長などによる面接です。2回目の面接でもう最終面接です。中にはプレ一次にあたる面接を行う企業もあります。グループディスカッションをさせたりします。控え室や廊下などでの行動にも気を配りましょう。すべての挙動はチェックされているものと思うべし。したように一次面接は、研究所の研究員や人事担当者による面接です。自分の研究内容を問われます。OHPを用いて自分の大学での研究概要をプレゼンテーションします。そのプレゼンテーション内容に関して質問されます。同じ日に適性検査や数学、英語のテストをされることも多いようです。十分に考えて行くべきだと思います。実際、それは質問されます。制約によるものなので仕方がありません。可能性を語れることは必要だと思います。創薬に結び付けようという意欲と発想があるかどうかをチェックしているのではないかと思います。あとは勤務地の話など。思うような質問をうまくしてこられました。(うまくかわしたけど。人柄や意欲、素性といったものを試されている気がしました。これは準備しておきましょう。実際には1分とか3分という指定もあるようです。性格について、自覚していることを述べます。長所を嫌味にならないように説明するのがいいと思います。説明したいところです。結局何も言えずに時間が終わってしまいます。簡潔に述べられるようにあらかじめ準備しておいたほうがいいと思います。詳しく述べればいいと思います。伝えられればよいと思います。これも準備しておいた方がいいと思います。何も質問をしないのは一般的には印象がよくないとされています。実際、聞いてみたいことはいくらでもあると思います。働く気があるのかどうか疑われる質問はやめましょう。休暇についての質問など。いわゆる「女性ならではの質問」は、私個人としては避けた方がいいと思います。女子学生の採用は避けたいというのが本音だと思います。仕方がないことだとも言えます。自ら前面に押し出すのは自分にとって損だと思います。詳しく知りたい、というものでした。いう基準で評価するのか」など。