上から言われたことをやって給料をもらうサラリーマンに、新規事業の企画立案運営維持はほぼ無理です。そんな能力があったら会社なんか辞めて、とっくに独立しています。給料もらいながらやっているから必死感とかないです。そんな新規事業のケツをふくため、我々の営業によって得た利益が回されます。女性登用のために新規部署設立。わが社は男女比率○%!女性管理職が○%!女性だけの部署があります!とかね。実際は利益生まない人件費垂れ流し。育休明けで時短勤務のため、労働力というリソースとして使い物にならない女性置き場。リソースを営業に回せ。営業で残る女性はほぼいません。30手前で「辞めます」と騒いでバックオフィスに異動していきます。自分に娘がいたら勧めません。私時短なんで!と16時に退社。子供の熱でと突発的に看護休暇。私も子供がいるからわかりますよ。保育園の送り迎えとかもわかる。いう人に大事な業務をやらせるなよと。彼女たちは強いですよ。なきゃ産休育休復職時短を3人分繰り返したりできませんから。しわ寄せが男たちと、かわいそうなことに独身女性に来ます。家に居場所がないのかよってくらい残業する人たち。あと仕事以外にやることない単身者。「いやー仕事終わらないわ。お前早く帰れていいよな、業務バランスあってないんじゃないか?」とか平気で言ってくる。残業する奴が偉い風潮。いやいやただ非効率なだけだろ。デッドラインを甘く設けてダラダラちんたら仕事してるだけだろ。何回たばこ吸いに行ってるんだ。やつらは定時で仕事を終わらせる気がそもそもありませんよ。頑張ってますアピールが半端ないけど効率が悪いだけだから。業務の質で差が出ているだけなのに、まだまだかけた時間の量で判断されます。残業しないでいると仕事をさらにオンされます。ポケットでバイブが鳴っている錯覚がでる症状に見舞われます。携帯持たせて電話出させるなら労働時間ですよ。休みの日は携帯出る必要ありません。休みの日に携帯出たら出たで「それは自分の意志で出たんでしょ?労働時間にならないよ」という割に、電話でないと「みんな出てるのに何で出ないの?やる気ないの?別に数分でしょ?」ってなんなの。会社の人とのLINEグループとか最悪です。プライベートに侵食してくるなよと。ストレスによる心身の不調ストレスってやばいです。自覚症状があるケース、気付かないけどある日急に来るケース。うちの会社で同じ業務をしている私の身近な人だけでもこの7年間でざっとこれだけいます。1うつ病になって休職×2人え?うつ病?そういや最後やたらと感情の起伏が激しかったなぁ...。2円形脱毛症×1人おいなんかハゲてるぞ。3尿管結石×1人すごい痛いらしい。4異常に太った×1人ストレスで過食だそうです。5異動願を出して異動×1人その割に人員補充されないね。服が擦れたり寝返りうつと痛いらしい。8通勤中に倒れた×1人え?貧血?生きていくために仕事をしてるのに、健康を損ねては元も子もありません。会社を辞めないことによるメリットもちどらどっとこむ会社員を辞めて気づいたこと。見落としがちなサラリーマンのメリットhttps://mochidra.com/archives/2846サラリーマンなんて底辺だ。私も元サラリーマンでしたし、不満たらたらで辞めた身なのでサラリーマンの嫌なところは十分知っているつもりです。≫我慢する意味ある?会社辞めたいなら辞めてしまえ!わりとマジでそうしたほうがいいと思う理由↑...1住宅ローンが組めるこれは最大のメリットです。会社員としての信用力があるから、3,000万円とか4,000万円とかの大金を超低金利で超長期で借りることができます。そんな大金普通は持っていないし、だれも貸してくれません。あなた単体の信用力では不可です。会社があり、会社員としての身分があり、会社員として給与をもらっているからこそ銀行は住宅購入用のお金を貸してくれます。サラリーマン辞めたら組めません。2今月の給料がもらえる毎月25日まで頑張れば、今月の給料がもらえます。サラリーマンは安定しているといわれていますが、あくまでひと月働けば、ひと月分生きるための給料がもらえるだけです。一生涯の給料が保障されているわけではありません。東芝どうなるのかなー。ビジネスはドッグイヤーといわれる中で、新卒で入社して40年後まで存続できる企業、事業って何よ。自営業とかフリーターの国民健康保険は高いです。厚生年金は国民年金にプラスされてもらえます。年金制度が何十年後も無事であれば、ですけど。会社の健康保険を継続するとか、国民健康保険は減免申請をするとか、法人設立して自分の会社で協会けんぽに加入する手があります。なんにせよ払い損ですけどね。4社会的身分があるまわりからまともな人だと思われます。近所で刑事事件でもあれば、自営業やフリーターは刑事からものすごく疑われます。会社員ならアリバイの立証も簡単です。不動産関係で平日休みというだけで、幼稚園の保護者からは「旦那さん美容師か何かなの?」ってマジでか。いまぶち当たっているのは成功の谷か。それとも行き止まりか。と何かの壁にぶち当たっているなら、それは成功の谷か、行き止まりのどちらかです。頑張ってこの谷さえのり超えてしまえば更なる成長が約束され、他社の追随を大きく突き放すことができるのか、それとも何をどう頑張ろうと徒労に終わるただの壁で、永久にそこから進めない行き止まりなのか。そこの見極めが肝要です。1その世界であなたは一位が取れるかどうか。2その壁は成功の谷か、ただの行き止まりか。(成功の谷であれば踏ん張って乗り越えるべきだし、ただのいきどまりならさっさと引き返すべき)3無駄な労力をかけてる暇はない。その分、成功させたいものにつぎ込む。この観点で見た時に、今我慢してサラリーマンを続けることが、長期的に見て自分の幸せにつながるでしょうか。自分の人生だから自分で決めて突き放すようですが、結局自分の人生です。何を選択するのも自分の自由だし、責任を取るのも自分自身です。アドバイスをする人はいろいろいますが、アドバイスをする人は何ら責任を負いません。一人ひとり置かれた状況も少しずつ違うはずです。不動産や株式などの不労所得を生むものの有無。