2020年2月22日スポンサーリンクばたやん大手部品メーカーで人事担当を勤めているばたやんです(現在3社目)仕事では採用活動や人材教育に携わっています。本業の傍ら20代向けにキャリアアドバイスも行っています。転職理由は前向きに(すぐ辞める印象を持たれるとアウト)苦労して何かを達成したエピソードを語るドキュメンタリー番組などで昔貧乏だった人が努力した結果、大金持ちになったエピソードやアマチュアリーグに所属していたサッカー選手が今はJ1でプレイしているなどシンデレラストーリーは人の胸を打ちやすいです大企業ではたくさんの人を面接しているため、ほかの候補者との差別化が必要です無理にシンデレラストーリにする必要はありませんが、問題点や課題などは伝えるようにしましょう例えば『ウォーターサーバーの営業で100万円の売上を達成するために3つの行動をしました。普通ですこれを『ウォーターサーバーの営業で100万円の売上目標を達成する必要がありました。クリアすることができず上司に詰められる日々が続きました。非常に悔しくて目標達成のための施策を3つ考え、がむしゃらに行動をしました。1つ目はお客様へアンケートを取り、ユーザーニーズを把握することです。先ほどの内容と類似しますが、実績を生み出すための行動内容が最も重要です私が面接で話す手順は以下です1目標2課題・苦労したこと3その課題を解決するためにしたこと4その経験を次の会社でどのように活かせるか先ほどのエピソードに4を追記します『ウォーターサーバーの営業で100万円の売上目標を達成する必要がありました。目標をクリアすることができず上司に詰められる日々が続きました。非常に悔しくて目標達成のための施策を3つ考え、がむしゃらに行動しました。1つ目はお客様へアンケートを取り、ユーザーニーズを把握することです。結果、売上目標を達成することができました。1つ目の施策でユーザーニーズの調査を徹底的に行った経験はユーザーニーズを重要視する御社の方針に合致し、御社の商材を売る際に役立つと考えています。構築と幅広く人事業務に携わっています。キャリアコンサルトも経験しており、あなたの仕事の悩み解決をお手伝いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目です次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。