大手企業が学歴で採用するのは正しい。大手企業が学歴で採用するのは正しい。2018年8月7日B!大手企業が「学歴」で新入社員(就職活動)を採用するのは人を見る目がないのか?有名大学の就活生が大手企業では有利で、それ以外の就活生はまず新卒採用されない。最近は売り手市場なので一概には言えなくなってきているかもしれませんが、大企業が学歴で新卒を選んでしまう理由です。大手企業の人事・採用担当に人を見る目は無いです。理由は簡単で、わずかなデータとわずかな時間でその人がどういう能力を持っているのかを見抜けるなんてとんでもないスーパー目利きな人間なんてそもそもまずいないからです。人は他人の特性や能力を短時間で見抜けません。これはそもそもの無理な話。採用する立場の人達も自分が人を見抜く力があるなんて全然思っていないはずです。なると、大量の就活生が来ます。この人材を一人一人真面目に見ていったら1年、2年ほど選別にかかってしまいます。