【例1】ものづくりを基礎から学び製造の世界で通用する技術を身に着ける!一覧へ採用担当、人事課のみなさまへハローワークや有料広告を活用しても、なかなか人材が集まらないということがあります。より深刻化していく経営課題をどう解決していけばよいのでしょうか。それには、まず人材に企業の魅力を知ってもらい、就職や転職先として選択してもらえるかにかかっています。情報過多な現代において、情報発信しつづけることは膨大な費用がかかり、また複数同時の企業見学会だけではオリジナリティを発揮できません。ターニングでは、様々な岐路にいる様々な人々にアプローチできるのだろうか、という点で、1日インターンツアーをご提案しております。実際に企業に訪問してみること、“1日”の中で出会える人や、知ることができるモノやコト、どんな小さな気づきであってもやがてそれが企業や人にとって“大きな転換=TURNING”になることでしょう。つかるきっかけ、つなげるきっかけ、企業生き残りに向けた取り組みの一つとして、1Dayインターンツアーをご活用ください。企業魅力のプロモーション、発展継続的なビジネスを切り拓くための人材調達に向けたプロモーションを総合的に支援いたします。あらたなビジネスの転換を迎える企業。さまざまな人生の転機を迎える人。そんな“企業と人がつながる1日“をTURNINGは提供します。1dayインターンシップツアーとはターニングでは、潜在的な就職希望者を国内外から集客し、企業でのリアルな体験や経営者との懇談会などを含む企業見学ツアーを企画・運営し、企業の魅力を参加者にアピールします。単なる企業訪問にとどまらず、参加者が実際に就業イメージを掴みやすいように、周辺の生活環境のナビゲーションなどを丁寧に実施します。参加者からの体験レポートは、企業のオリジナルコンテンツとして潜在的な就職希望者に向けた企業魅力発信のための有効な広報PRツールとしてご活用いただけます。想像以上に早いスピードで変化する市場においては、求職者からみた自社への温度などを肌感で感じなければ、実際にだれに、どこで、どうやって、人材確保していけばよいかの活路は見出せません。それではどうやってその市場性を図ればよいのか。“何かきっかけ”のためのアクションすること。その結果に、人材からのリアクションが生まれ、自社の魅力・強みをマーケティングし、人材開拓の戦略の一歩が掴めるようになります。何より、人のライフスタイルは様々です。自社にあった人材と巡り合うためには、常に危機感をもって企業の魅力を発信し、アクションし続けなければなりません。新たな取り組みに挑戦しつづけることは、社内で実施に向けた調整には労力がかかります。当社では企画から実施までを対応し、企業が抱える負担や不安を軽減しながら、人材開拓における広報プロモーションをサポートし続けます。優秀な人材を確保するため、国内のみならず海外市場にも直接つなげていきます。今後ますますビジネスの国際競争が激しくなる中、グローバルな人材を直接海外から確保できる取り組みに着手します。新たな求人市場や、海外から直接難しいプロセスを取って人を呼び込むことはかなりハードルが高いものです。当社が提案している1Dayインターンシップでは、旅行の中に体験を織り交ぜています。そのため、参加者のハードルは下がり、また様々な人材確保を模索している企業にとっては、自社に企業特性に合った人材を確保すべき方向性も見えてきやすくなります。選ばれる理由3人材の囲い込み単なる企業説明会や、合同の就職面談会では、企業の持つ魅力を伝えられる可能性は低いでしょう。効果的にPRできないことは、採用担当者にとっても時間、労力、モチベーションともに厳しいものとなります。ホームである自社に訪問させるということは、顕在マーケットの掘り起こし、また囲い込みの一つになります。働く環境を直接見ることで、現場の雰囲気や人、業務を体感でき、お互いのゴールを探りあうことができます。実際に入ってみて、思っていたことと違う・・・、せっかくお互いに時間と労力をかけたのに、継続した雇用関係が結べなかったりします。これは実際に就職するまで、企業を“直に”感じることがなかったことによります。このような損失、ミスマッチを最小限にするためにも、お互いにとって効率よい前向きな機会として、一度同じ立ち位置で知り合うことが必要となってきます。選ばれる理由4豊富な経験で支える企業が求める市場によって、対象者への訴求手段は異なってきます。効果的な広報手段を見極めながら、企業のプロモーションの最善化を図ります。相互情報を発信しつづけ、継続的に魅力を市場に訴えます。重要な“安全”に留意した運営で、参加者にとって安心できるツアーの実施をお手伝いします。実施当日に思わぬアクシデントに見舞われてしまう、魅力である部分がどこなのかわからず伝わっていない、参加者が求めてる内容でないことを伝えてしまうなど、有益と感じる機会がデメリットに代わってしまうこともあります。企業の魅力がどこであり、人が何を求めているのかのミスマッチなく効果的にPRできるよう企画や採用担当者のプレゼン力向上、参加者に沿ったカリキュラムの企画など、柔軟に対応します。旅のプロとして、安全かつ有益な仕事体験を提供しています。