よると、三菱電機の平均年収は817万円。平均年齢は40.4歳です。そこから推定される年間の平均ボーナスは約205万円、平均月収は52万円です。ごとに見た推定の年収事情についてまとめました。平均年収は817万円。有価証券報告書によると、三菱電機の平均年収は817万円、平均年齢は40.4歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は52万円。ボーナスは年二回合計で205万円前後と予想されます。全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、三菱電機の平均年収817万円は、上位10%の高水準です。全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。勤続年数は平均より長め三菱電機の平均勤続年数16.3年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。三菱電機は2020年に創立100周年を迎え、日本の歴史と共に成長を遂げてきた国内を代表する総合電機メーカーです。その平均年収は817万円で、総合電機業界において484社中37位と上位10%の給与水準を誇っています。技術・開発系職種の給与水準が高いという声が多く、実際に新規製品の研究開発に非常に積極的で、技術力の向上に力を注いでいることが分かります。年功序列の文化が根強く残っている良くも悪くも昔ながらの企業体質が染み付いており、年功序列式の給与体系のようです。30代前半までは、基本的に一律で昇給・昇進し、年収に差が開くのは主任クラス以上との声が多いです。個人の成果は給与に反映されることは少なく、勤続年数に応じて横並びで基本給やボーナスが上昇するようです。ボーナスは基本給の6ヶ月分に加え、業績が良い事業部は特別賞与が出るとこもあるそうです。一定の年齢以上に達すると主任への昇格試験を受け、それに合格すれば主任に就任と、実力というより、年齢やタイミングが昇進の大きな要因のようです。三菱電機は、近年押し寄せる働き方改革の波に乗り、長期労働の是正に全社的に取り組んでいます。残業は基本的に月40時間以内で、最大でも月60時間の残業しか認められていないようです。そのため、現在は一昔前のように残業代で稼ぐことは難しいとの声が挙がっています。企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。ランキング一覧はこちら有力企業全体で第287位CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、三菱電機の年収順位は第287位です。有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はキーエンス、第3位はGCAとなっています。ところで、あなたの年収は?オファーで、適正年収を知ろう年収情報の途中ですが、あなた自身の適性年収がどれぐらいか、知りたくないですか?※この後も職種別の具体的な年収事例、ボーナスなどの情報が続きます。早く見たいという方はこちらをクリック。三菱電機のような会社に興味のある方は、20代~30代前半の方はキャリトレ、それ以上の方はビズリーチで情報収集をすることがおすすめです。この2つの媒体の特徴は、企業からのオファーが届くこと。忙しくても、興味があるところから条件のいいスカウトが届けば、面談を受けてみる。いう受け身の活動も可能です。元人事のコメントキャリトレとビズリーチは企業からアプローチがスタートするため、転職前の情報収集にも最適です。有名企業が多くの求人を出しており、経験が浅い第二新卒でも安心して利用できます。ビズリーチは、30~40代のミドル層からハイクラス層の良質な求人を多く扱えています。キャリトレビズリーチいいねするだけで、オファーが届くキャリトレの最大の特徴は、いいねをするだけで、企業から面談確約のオファーが届くこと。エージェントに会ったりしなくても市場価値を知ることが出来るので、転職活動は忙しくてできないけど、どんな会社が自分に興味を持ってくれるか知りたい、という人に非常におすすめです。優良ベンチャーから大手企業までキャリトレには、楽天やサイバーエージェント、LINE、DeNAなどのメガベンチャーから、Amazonや富士通、SoftbankやIBMなどの大企業まで、様々な企業が成長志向の若手を採用するためにキャリトレに求人を出しています。国内最大のダイレクトスカウトサービスビズリーチは、在籍しているヘッドハンターや利用企業から直接スカウトを受け取ることができる転職サービス。3800名以上のヘッドハンターが登録しており、国内最大級の規模です。80%以上の転職成功者がスカウトへの返信をきっかけに転職。直接コンタクトが取れるため、効率的に転職活動が行なえます。1000万円以上の求人が3分の1以上ビズリーチによると、掲載案件の3分の1以上は年収1,000万円以上。無料で登録することで求人が確認できるため、まずは登録してみましょう。口コミ情報を参考に、三菱電機の職種別の年収情報をまとめました。大きな年収の差はありませんが、やや技術職の給与水準が他職種に比べ高い傾向にあります。生産技術システムの設計から開発、運用・保守など担当する技術職は、三菱電機の技術力を支えています。三菱電機は研究開発の取り組みに積極的で、2018年の特許登録数は国内トップを誇っています。(2018年)で世界第2位にランキングされています。技術系は残業が多いからか、特に開発は給与水準が他部門に比べて高いようです。営業も給与水準が高いです。海外営業では営業の成果が見えずらく、年収につながる評価が上長の主観で決められる傾向にある。営業職は基本的に40時間までの残業しかできない働き方改革がなされた。したがって、若手は厳しい給与水準である。設計や開発職は大半が地方勤務なので、余裕のある生活が送りやすい。残業代は全て支給されるが、働き方改革により残業代で稼ぐということが難しくなっていっている。毎年1万円ていどのゆるやかな昇給をしていく。三菱電機の新卒採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。年2回のボーナス(6月、12月)が支給されます。若いうちから仕事ができる人は、周りから期待され海外赴任などのチャンスが与えられる傾向にある。年功序列が強く、若いうちは残業を多くしなければ生活が苦しい。入社10年目までの若手は成果が給与に直結しない。横一列で同期と上がる。口コミを元に、三菱電機の役職別、年収別に年収をまとめました。口コミサイトを参考に、役職別に年収の内訳の例を紹介します。地方配属の営業職(入社5年目)の年収内訳の例です。-基本給は29万円、残業代は10万円と大企業の中では平均的で、ボーナスが180万円とやや高く、年収は650万円となっております。入社15年目で、本社勤務の営業職の給与例です。-残業代は10万円と高くありませんが、基本給が63万円、ボーナスが300万円と高く、年収は1200万円となっています。入社21年目、FA事業の製品開発部門で管理職に就いている従業員の年収内訳です。残業は多いにも関わらず、残業代が出ないという声がありますが、その分、ボーナスが400万円に加え、その他手当で48万円、基本給66万円と非常に高いです。年収は1500万円に到達しています。入社後大卒で11年目、修士卒で9年目に専任試験を受け、受かると給与体系が年棒制に変わります。これと共に成果主義に切り替わるので、実力のある人は更に給与が伸びる可能性があります。昇給は年功序列感が強く、ほぼ横一列で上がっていく。評価で給与が上下することはほぼない。男性およそ新卒入社から33歳前後までは年功序列で年収が上がっていく。降格人事制度もあるがほぼ機能していない。成果主義の評価制度もあるが、実際はそれ程大きな差になることはない。他と比較しなければ定年まで普通に暮らせるだけの年収は保証される。その他ボーナスや福利厚生などボーナスや昇給制度について三菱電機のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。1回(4月)勤続年数に応じて伸びるボーナス。特別賞与もボーナスに関する口コミとして、「年齢が上がれば上がるほどボーナスは増えていく」という声が多く、勤続年数に応じてボーナスの金額が増える給与体系であるようです。ボーナスは6月と12月の2回に分けて支給され、業績が良好な事業部では春頃に特別賞与も貰えるそうです。昇給や評価について最も多い口コミとして、「30代前半までは昇給・評価は年功序列で一律に昇給する」という声があります。35歳辺りを過ぎると、MSという主任クラスへの昇格試験があり、MSに昇格すると成果主義に評価が変わるようです。上の給与を狙う場合は、経験を積んでMSから管理職に昇格する必要があるようです(時に実力だけでなく運も必要)。男性ボーナスの金額は事業本部の成績に左右される。個人の成果はほぼ影響しない。男性ボーナスの金額は同業他社に比べ低くはないが、自分の成果や成績が反映されることはほぼ無いため、やりがいは少ない。給与と同じでボーナスもほぼ横並び。個人業績と事業業績に関する項目が賞与に関わるが、個人業績が反映されるのはほんの僅か。入社11年目でMS試験と呼ばれる係長に就くための試験がある、それに合格すればボーナスの額が大幅に上がる。役職につくまでは一定の評価基準があるようだ、20代のうちから仕事ができる人には海外赴任の機会を与えたりされることがある。評価は課長や部長などの主観になっている部分が多いと感じる、しかし最近は昔とくらべ評価は公平になっていっていると感じる。福利厚生は非常に手厚い。社員寮やポイント制度が充実している。住宅手当や扶養手当などの手当ては、しっかり支給される。家族手当や家賃の5割が支給される住宅手当などがある。年間8万円分のポイントで旅行をすることもできる。保守的でコンプライアンス重視。時間外労働は720時間以内。福利厚生は非常に充実しているようで、満足度も非常に高いです。際の低金利の借入制度など、住宅関連が充実しているようです。全国にある保養所や、旅行費の負担など、余暇制度も評判が高いです。特別長期休暇が30歳、40歳、50歳の節目に用意されていたり、59歳になると海外旅行に行ける制度もあるようです。社風について保守的でチャレンジ精神に欠ける三菱電機は、よくも悪くも保守的で、堅実な組織体制であるそうです。並ぶ三菱グループの中核企業で、コンプライアンスも厳しいようです。そのため、ベンチャースピリットは欠けていて、意思決定のスピードが遅くプロジェクトを進めるにも様々な承認、社内政治が必要のようです。成長環境について若手でも大規模プロジェクトに携われる三菱電機のクライアントは超大手企業が多く、社会インフラを支えるような大きな案件が多いようです。若手でも規模の大きな案件に携われ、成長ややりがいを感じるとの声が多いです。異動が少なく、キャリアの幅を広げスキルアップするのは難しい環境のようです。三菱電機は、2016年から本格的に働き方改革に取り組み、積極的に労働時間の是正を実施しているようです。年間の時間外労働は720時間以内(月換算で60時間以内)に定められているようです。技術職は残業が多いとの意見もあります。※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。2015年から2020年にかけて、三菱電機の平均年収は約4.88%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約38万円の変化となっています。サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりある社会の実現に貢献する。Better(変革を通して新たな価値の創出を)」をコーポレートステートメントに、上記の企業理念を掲げています。液晶ディスプレイや通信の暗号化技術などの技術力は世界トップクラスで、まさに企業理念を体現していると言えます。Better」を掲げております。この趣旨は、“常により良いものを目指して変革していく”意志を表したものです。私たち、世界の三菱電機グループ従業員15万人の一人ひとりが、変革に挑戦し常により良い明日への探求を続けていく決意です。国内No.4の総合電機メーカー。家電から宇宙機器まで幅広く展開。三菱電機は、日本トップクラスの総合電機メーカーで、ビルシステムなどの重電、自動車機器などの産業メカトロニクス、家電や人工衛星など、幅広く事業を展開しています。売上高は、日立製作所、ソニー、パナソニックに次いで4番手で、特に重電システムや家電が主力事業となっています。海外展開にも積極的で、海外売上比率は約40%を占めます。三菱電機の2019年3月期の売上高は、前年比+1.7%の4兆5,199億円でした。業績は堅調に成長していて、直近6年で3.5兆円から4.5兆円と、130%の増収を果たしています。おすすめの転職エージェント一覧リクルートエージェント迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。め求人数が32万件と他社とは一線を画している。優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。無料で登録する記事を読むマイナビエージェント大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会えるマイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。サポートキャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。無料で登録する記事を読むビズリーチ国内最大級!キャリアアップといったらココビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。総合ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。サポート基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。無料で登録する記事を読むキャリトレ話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。総合20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。求人の量・質12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。サポートAIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。担当者ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。無料で登録する記事を読むパソナキャリア年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。年収アップに強みを持っている。求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。転職に強いdodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。国内2番手でトップクラス。公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。サポートスカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。担当者LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。求人の量・質レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。サポートマイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。担当者IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。無料で登録する記事を読むウズキャリ(UZUZ)20代全般におすすめ。丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。求人の量・質ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。総合IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。求人の量・質IT業界未経験OKの求人が豊富。サポート無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。無料で登録する記事を読むレバテックキャリアIT業界転職実績No.1。総合IT業界の転職支援では実績No.1。全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。無料で登録する記事を読む転職エージェントを利用してみよう三菱電機のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。エージェントに利用するメリットは、次の3つです。自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる企業との年収などの交渉もお願いできる自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。すれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。企業との年収などの交渉もお願いできる実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。【2019年最新】三菱電機の売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!三菱電機の最新の売上高は4兆5199億円。業界内でのランキングは、第4位です。三菱電機の平均年齢は、40.4歳です。平均年収は817万円です。推定年収を算出しました。※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。このことから、三菱電機の20代の平均年収は、484〜564万円と想定されます。三菱電機の30代の平均年収は、659〜740万円だと想定されます。一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。対して、三菱電機の40代の平均年収は、817〜899万円です。三菱電機の50代の平均年収は、955〜971万円だと思われます。一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。三菱電機の60代の平均年収はおよそ589〜684万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。三菱電機の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、三菱電機の平均年収は900万円です。一般的な女性の平均年収は245.7万円。三菱電機の平均年収は、約655万円だと推定されます。一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。三菱電機の一般社員の推定年収は、578万円です。係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。三菱電機の係長級の社員の推定年収は、1069万円です。課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。三菱電機の課長級の社員の推定年収は、1432万円です。部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。三菱電機の部長級の社員の推定年収は、1760万円です。careerbookadmincareer-books有価証券報告書によると、マネーパートナーズグループの平均年収は700万円。careerbookadmincareer-books有価証券報告書によると、デンヨーの平均年収は599万円。careerbookadmincareer-books有価証券報告書によると、SKIYAKIの平均年収は480万円。平均年齢は32.1歳。