ディー・エヌ・エーに入社。上げなど様々な形で携わった後、2015年3月に退社。最高の仲間と最高のサービス・事業を作って、もっと世の中の全ての人が自信を持てるようなモノを提供していきたいです。Webエンジニアをしております。プログラミングを始めたのは大学4年の時で、大学在学中にNode.jsのWebフレームワークであるExpressを用いて、おすすめの本を紹介するSNSサービスを作りました。使いやすいもの、おしゃれなものを作りたいと思っております。きが高じて2016年Gramnに参画。前職から引き続きやりたいと思っていた「お客様と関係を築いていける業務」に就くことができ、大好きな美容に関する仕事ができて毎日とても充実しています。最近の悩みは、隙間時間についついコスメを買ってしまうことです。圧倒的成長を目的とし、実務経験を得るためインターン生としてGramnにジョイン。今春よりGramn初の新卒社員として入社。WorkCanvas美容師発信Webメディア"airly"/美容師向けメディアRECODEを始め、自社メディア・他社と連携したメディアを運営しています。株式会社グラムは、2015年に創業。2016年3月に今の体制で動き始めました。「自信を持つ人があふれる世界を作る」というミッションを掲げ、”美容業界向けHR事業”と”メディア事業”を展開するインターネット企業です。-』WORKCANVASは「美容業界」に特化した転職支援サイトとして2018年のベータ版公開を経て、2019年4月に正式リリースをいたしました。ご契約サロン様・転職成功者も毎月飛躍的に増加し続けており、急成長しているサービスです。https://work-canvas.com/◆事業特徴と展開予定WORKCANVASは美容業界では数が少ない、エージェントが仲介する”紹介型求人サイト”として展開していますが、一般的な人材紹介と大きく異なる点として「インターネット(LINE)完結型」という特徴があります。推し進めることで手数料を抑えた展開を可能にしています。独自の強みを武器に、全国への展開を進めつつ、美容業界に限らず人材不足が問題となっている領域へどんどん拡張していく計画です。自社美容メディア(美容師向けB2Bメディア/美容師と発信するB2Cメディア)の他、通信キャリアや、メーカー等の大手企業様とのタイアップメディアを運営。ワンストップで提供しています。◆事業特徴と展開予定タイアップメディアでは、現在ではポータル運営企業様と共に、若年層へのリーチ拡大という課題解決のための”ティーン向け動画メディア”の運営等を実施。取り組み開始1年弱で、インスタ/TikTokでそれぞれフォロワー約10万人へ拡張。執務室だったオフィスを撮影スタジオに改装し、撮影セットや機材を完備しています。強みを活かし、よりインパクトの大きなメディアを作れるよう展開していきます。何が最も時間あたりの質を最大化してくれるでしょうか?私たちはその答えを『自己肯定感』や『自信』だと考えています。「質」は毎日の”ちょっとしたきっかけ”で変えられるものだと思います。自信に溢れている時、人は自分の能力や魅力を120%で発揮することができ、そこで発揮できた成果や結果が、また”自信”となって、さらに質の高い時間を運んできます。自分が自分を好きになれる。自分で自分に満足できる。皆がもっともっと幸せに生きていけるはず。そんな想いで私たちは、『自信満々に生きる人が溢れる世界を作る』ことをミッションとしています。美容のお仕事は「人に自信を与え、幸せにできる」というとても素敵なお仕事です。一方で業界として、職場環境や構造が進化していない側面も多く、「最高の仕事だと思っているけど、そのために色々我慢もしている」という話をよく伺うのも事実です。「インターネットの力を使って、美容業界で働く方々が自らの理想の働き方を定義し、実現できる」そんな世界を作りたいという想いから、私たちは今美容×HRの領域に挑戦しています。現在は人材事業・メディア事業を展開していますが、我々は「インターネット企業」であるというのがコアにあります。特定の領域に絞らず、同様の悩みを抱えるあらゆる領域のPainを解決していくことを目指し、様々な”自信”につながるシーンで、なくてはならない価値を提供していく存在でありたいと思っています。doオフィスはワンフロア+オフィスの斜め向かいに構える撮影スタジオのみ。全チームが顔を合わせて仕事をしているため、チームごとの連携も取りやすく風通しが良いのが特徴です!スタッフは25名ほどですが様々な環境で経験を積んで来た個性派が揃い、いつもオフィスは賑やか。メンバーはほとんどが20〜30代です。限界を事業・組織成長のキャップにせず、メンバーそれぞれが担当領域の責任者として、誰よりも自律的に考え・アクションすることを大切にしています。スキルや経験によって個々人の担当領域の大きさに違いはもちろんありますが、1人1人が担える担当領域を少しづつ広げていくことで、そのままそれが事業/組織の拡張に繋がっていく。我々は、全員が主体的に責任範囲にコミットしながら、毎日少しずつでもできる範囲を広げ続け、”個人”・”事業”・”組織”全体での成長を目指しています。【個性溢れるメンバーが活躍】5期目に入り、現在は30名ほどの少数精鋭チームで運営しています。様々なバックグラウンドを持つ20代〜30代の多様なメンバーが集まっており、平均年齢は28歳。男女比はだいたい1:2。本質(事業成長)に向かって、フラットに議論するスタンスで、「現状や常識にとらわれず、あるべき姿に向かって非連続成長を目指す」という考えのもと、挑戦を続けています。一時的ではなく、継続的に個々人が持つ魅力を最大限発揮して活躍できる。そんな環境を作れるよう、性善説的に組織を運営しています。自由な服装、自由なランチタイム、自由な有休取得を奨励し、頑張った分はしっかり休み、気力体力を万全に毎日を過ごすための取り組みも行っています。memberGramnでは、これから自社サービスを続々と形にしていく予定。その開発を、お任せします!挑戦しやすい環境だからこそ、達成感ややりがいも大きいです!まずはお話だけでも大歓迎!ぜひ一度オフィスに遊びにいらしてください。◎人数がまだ少ないため、とにかく自由!CTO含め4人で開発しています。「こんなサービスや機能がほしいよね」ということ以外に、仕様書などで細かい制約を作ったりはしません。開発するか、いつごろ完成させるか、といった部分は、あなた次第!「新しい技術を取り入れてみたい」などの提案は大歓迎です!また、今後もエンジニアは積極的に増員予定。・フルスタック志向(※フロントのみ開発をご希望の場合、申し訳ありませんが、現在弊社では募集しておりません。勉強会・カンファレンスへの参加を推奨しています!業務時間中でも実務につながる重要なインプットのチャンスがあれば参加を推奨しています。■フレックスタイム子育て支援としてフレキシブルな出勤時間も可能ですので、お子さんのいらっしゃる方はぜひご相談ください。新しい技術のキャッチアップ・提案大歓迎のため、業務時間の2割ほどはキャッチアップに当ててOKです。posts2019年最終日に密着。