ホーム問題社員対応サポートサイトうつ病(精神障害)に罹患した社員を解雇できますか?うつ病(精神障害)に罹患した社員を解雇できますか?A.うつ病で仕事ができなくなれば、通常は約束された通常労務を提供できないわけですから、契約違反となり、解雇の理由となります。何ら改善の機会を付与しないまま、短絡的に解雇をすれば、解雇は無効になる可能性が高いでしょう。休職等の利用によって、回復に向けたサポートを行うべきです。雇用関係解消の検討は、このような努力を尽くした後で、判断することになります。=================================社員が精神障害を発症すると、欠勤や遅刻が多くなり、他の社員の業務を妨害したり、会社における秩序が破壊されることもあります。この点だけを見れば、問題行動として捉え、解雇の正当な理由になるようにも思えます。それらが精神障害が起因している場合、その点が回復さえすれば、問題行動は解消され、通常労務の提供ができるわけですから、会社が何ら改善するサポートを行わずに解雇すれば、やはり解雇権の濫用として無効になる可能性が高いと考えられます。他社員から「病気になればクビにされる会社」などと思われてしまい、信頼関係が崩壊するリスクもあります。回復に向けたサポートが必要になります。サポートの程度は、一般的な中小企業であれば『休職』を中心に考えることになります。就業規則に休職の規定が存在すれば、これに応じて休職を利用してもらい、休職期間が短いものであれば、1~2回程度の延長して、様子を見ることになります。会社が、このような改善努力を行っても、従前の業務が行えない場合において、契約解消の議論が出てくるものですから、いきなり解雇などの契約解消を検討するのではなく、まずは休職を利用してもらう前提で検討することになりますね。よる退職金没収は可能か?就業規則における「懲戒処分」の規定のポイントは?懲戒処分に『弁明の機会』は必要か?休職満了時の『治癒』の判断基準は?ブログやSNSで会社を非難したり顧客の悪評を書き込む社員の対応は?『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは?『残業した時の賃金』の計算方法は?『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか?『朝礼』は、労働時間になりますか?『残業命令』は、自由できるのでしょうか?『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは?『研修時間』は、労働時間になりますか?『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか?『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが?『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか?『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか?『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。したらよいでしょうか?『所持品検査』を会社が行うことは、できますか?『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか?『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか?『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか?社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。