/楽天に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.02.02楽天に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、楽天に転職しようかな」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、楽天への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、楽天への転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたが楽天へ転職すべきか判断できるとともに、楽天への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年2月:最新情報>2月は、期待の大きい好条件求人が出やすい時期なので、転職するには狙い目のタイミングです。ライバルも多いので、しっかりと準備をして転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|楽天の特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「楽天に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。事業内容1997年に設立された楽天株式会社は、様々なインターネットサービスを提供するIT企業です。創業当初はECモール事業が中心でしたが、現在はクレジットカード事業や、オンライン株式販売といった金融関連サービス、またその他オンラインサービスも広く手掛けています。楽天企業HPより楽天グループは現在、Eコマースにとどまらず、様々なインターネットサービス事業、またクレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、といった金融事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。それらのサービスを「楽天エコシステム(経済圏)」という革新的なビジネスモデルで結び付け、楽天グループへの顧客の流入拡大を実現している点が強みといえます。今後は、サービスの拡大だけでなく、コンプライアンスの順守といった社会的責任を果たす企業としての成長や、また人材育成の面では社内公用語を英語としたようにダイバーシティの尊重を企業として取り組み、次世代の起業家が生まれる環境を作っていくことも重視していく方針です。楽天グループではグローバル展開を加速していて、eコマースや電子書籍を中心に様々な事業を世界的に展開しています。アジア、ヨーロッパ、オセアニア、南北アメリカが主な展開地域です。引用:楽天企業HP(会社案内)よりまた、2010年より社内公用語を英語にする取り組みも始まり、「全社員が世界に通用する人材」となることを目的として、TOEIC点数アップなど具体的な目標が決められています。実際に会議等は全て英語で行われており、社員の英語力向上が、日本の成功事例を海外へ横展開するスピードを押し上げているそうです。現在では社員の6割がTOEIC800点以上と外資企業並みの英語力を持っています。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。業界大手のIT企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、楽天の採用情報についてお伝えします。楽天では、いわゆる事務系にあたるビジネス職と、エンジニアに分けて採用が行われており、どちらの職種でも多くの中途採用が行われています。エンジニアについては職種や勤務地の他、得意とする技術からも求人を探すことが出来るため、前職の強みを生かして求人に応募することが出来ます。672万円(平均年齢33.3歳)(※年収等の情報は未公開のため、口コミによる参考値)給与は同業他社と比較すると高めですが、社内の格付けにより上下する仕組みなので、安定性には欠けます。年功序列の要素もほぼないようです。残業代については月40時間まではみなし残業となります。楽天の平均残業時間は【50〜60時間程度】です。競合のヤフー・サイバーエージェント・DeNA等と比較しても同程度の残業時間といえます。部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。中途採用メッセージ楽天では、「自分が活躍するフィールドを果てしなく広げたいと思っている人」を求めるとメッセージしています。2章でも紹介した通り、現在も様々な事業を国内外問わず拡大している企業です。いった環境の中で、新しい分野に挑戦する意欲を持ち、かつ実現するために「自走できる人」を求めています。※楽天の採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。楽天への転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、楽天の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』と『リクルートエージェント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。対して、楽天の他メディア(楽天トラベルや証券など)への広告掲載をプランニングする業務や、楽天が展開するゴルフ事業でのゴルフ場の広告プランニング、また官公庁の観光客誘致のための広告プランニングなど、実に多彩です。年収は400万~750万円となっており、実力主義の会社のため、入社時の交渉や成果次第で高年収も可能です。いずれの求人も正社員要件としてTOEIC800点レベルが求められます。募集が複数ありました。マーケティングリサーチ・プランナーの求人では、メーカーや調査会社で類似業務経験や、データ解析の経験があれば応募することが出来ます。マーケティング部門でのコンプライアンス担当職でも、法務経験のない人でも応募できる求人もあります。年収はマーケティング関連では350万~700万、法務関連職では500万~900万円と幅広いですが、転職を機に新たな分野へ挑戦できることも鑑みるとおすすめの求人です。こちらも正社員の要件として、TOEIC800点レベルの英語力が求められます。エンジニア職ではWebディレクター・UIデザイナー職の募集ありリクルートエージェントで検索すると、エンジニア職の求人は2件のみで、WebディレクターとUIデザイナー職の募集でした。転職サイトでの求人は多くありませんが、本来は楽天企業HPでもエンジニア職の中途採用は多く募集しています。楽天へエンジニアとしての転職を検討している方は、非公開求人の紹介を含め転職エージェント等に一度問い合わせてみることをおすすめします。上記の求人では年収は450万~600万円となっており、楽天の平均給与と比較してみても平均的な給与といえます。楽天に関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、楽天の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。楽天に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。給与・福利厚生(待遇)給与への満足度は、まずまずの高評価です。給与については、残業代40hまではみなし分として給与に含まれているため、給与の額面は他社と比較して高く、若手のうちは満足度の高さにつながっています。昇給については、社内の格付け制度に従っており、減額となる可能性もあるため安定性には欠けるようです。現在は入社時の条件にもある通りTOEIC800未満の場合は昇給出来ないので日々英語力を磨いておく必要があります。福利厚生については、住宅手当や退職金制度はなく、外部の福利厚生制度のみです。ユニークなものとして本社に食堂があり、3食無料で利用出来たり、楽天トラベルを社員価格で利用できることもあるようです。仕事のやりがい・成長についても高評価です。企業規模は大きくなったとはいえ、ベンチャーの風土も残っており社員も若いため、やりたいことに対して積極的に手を挙げればチャンスは多く、成長につながるという声が多くありました。手厚い教育制度はありませんが、優秀な社員から学ぶことも多く、自分から情報をとりに行ける人には良い環境といえます。現在も多くの新しい事業を生み出しており、新規プロジェクトに携われる機会も他社より多くあるという意見が多数です。その分社内のPDCAを回すスピードも早く、自分の声が反映されやすい点がやりがいにつながるという声もありました。会社の雰囲気についてもまずまずの高評価です。若手が多く、全体として勢いのある風土という意見が多くみられました。組織は比較的フラットで年齢等関係なく意見が求められる機会も多いようですが、社長のトップダウンで意思決定されることも多く、社員は柔軟性も求められます。成果を上げているひとには仕事が集まり、その逆で成果を出せないと居場所がなくなり転職してしまう人も少なくないようです。安定性には欠けますが、成長意欲が高く、上記のような社風があっている人には抜群の環境のため、高評価につながっているのでしょう。※楽天を志望する人におすすめな他の企業は?楽天が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。楽天への転職を成功に導くたった1つのコツ楽天に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。楽天への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、楽天の非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。楽天への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!楽天志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。楽天に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか楽天以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。楽天へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに楽天での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?楽天への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・楽天転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。楽天転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。