トップページへ博士女子の就職活動その3〜教授推薦について〜教授推薦はもらった方がいいと思います。枠が少ないと企業側も「確かな人」が欲しい。大手などは特に教授推薦枠がほとんどであったりします。前提みたいになってきます。特別に強いコネがなくても教授推薦枠で受けることはできます。教授推薦枠がないかどうか聞いてみるとよいです。書類を、その人を通して人事に渡してもらえるのではないでしょうか。なれば、書類選考を通過する可能性はかなり上がるのではないかと思います。次の2点のバランスであると私は思います。教授としても、強いコネを持っている会社に対して裏切り行為はしたくない。コネのある会社との関係が壊れてしまっては困るわけです。他の会社もどんどん受けなさい、となるわけです。事前に教授によく確認した方がよいと思います。そのままあれよあれよという間に推薦、でした。あのまま教授に話をしにいかなければ教授推薦枠では受けていなかったかも知れない。それだと、採用は難しかったかも知れないなあと思います(うちの会社の現状を見れば。探してみればあるかも知れません。3社に推薦してもらいました。他もたくさん受けるようにという指導でした。個人的にはこれぐらいがちょうどよかったと思っています。私もそれはもっともだと思います。厳しいのが現状だと思います。するのか決めるとよいと思います。仲介役として多少の影響力か存在感を持てるかも知れません。するんだというようなことを感じています。