美容師の離職の課題は?アシスタントが去る社会的地位の低さが原因。美容師の離職の課題は?アシスタントが去る社会的地位の低さが原因。美容師の離職の課題は?アシスタントが去る社会的地位の低さが原因。-RIKA元一流パリコレ美容師/コンサルタント/デジタルマーケッター/プロデューサー|パリコレクション・東京コレクションにて、ナオミ.キャンベル、ケイト.モスなどスーパーモデルを数多く担当。豊富な実績や経験をもとに「売り上げ100万円」を目指している美容師やサロンにマーケティングをコンサルティング。異業種サロン系スーパーバイザーとして相談が後を絶たない。詳しいプロフィールはこちら美容師の離職は3年で7割と深刻です。美容師の離職で人手不足で経営が悪化していると回答している経営者は77%と出ています。アシスタントで多いのが皮膚アレルギーにより辞めざるを得ないことが多いことです。アシスタント歴も3〜5年と年々長くなり、スタイリストになる前に辞める問題があります。3年で7割が離職する時期とリンクします。憧れの美容師が一変し、社会的地位の低さから将来が不安になり、離職するという結果になっていると思います。まとめ・・・美容師の離職の課題は?アシスタントが去る社会的地位の低さが原因。美容師が離職する課題は社会的地位の低さ美容師の離職は3年で7割が離職すると言われていますが、アシスタントからスタイリストになる期間にリンクします。健康を害するなどの実情があります。アシスタント歴が年々長くなっており、年収を上げられない、練習が続く、皮膚アレルギーが悪化するなどで、辛くて辞めることも原因の一つですよね。美容師の年収の平均は284万円ですが、アシスタントからスタイリストデビューなりたては、もっと低くなります。そのため生活するのがギリギリで、結婚ができないなど、他業種へ変えることも多いです。厚生労働省の統計が出ていますが、美容師の平均年収は284万円です。美容師男性で40歳がピークで453万円ですが、45歳で281万円と一気に下降します。20代男性ではアシスタントが189万円、女性が184万円でおおよそアシスタント時代は年収200万円前後になります。URL:https://www.e-stat.go.jp/dbview?sid=0003084964美容師の年収についてこちらに詳しく書くました。⇒美容師の男の年収の推移。ピークは40歳453万。美容師の年収で女の推移。ピークは35歳270万円。美容師の社会性の低さほとんどの美容師は自分の練習のみならずスタッフの練習を見たり、朝や晩に練習し続けていると思います。(もちろん他の職業の方も努力されていると思います。)それでも美容師年収を見ると、社会的地位は低く、低賃金、重労働なんですよね。福利厚生が進んでおらず、5.9%しか社会保険制度を取り入れていません。URL:https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/tekiyo.pdf実情も売り上げをあげられない店舗が多く、社会保障未加入で制度を利用していません。そのため健康診断を受けていないために、病気の発見が遅れるなどがあります。美容室のスタッフ不足について困っているという相談をよく受けます。実際のデータを見ても、美容業の77%が従業員の不足が経営の悪化の理由に挙げています。景気動向に関するアンケート」結果を発表した。美容業の77%が従業員の不足による「経営悪化への影響」を受けている回答した。65%美容師の働き改革法についてこちらの記事を参考に読んでみてくださいね。日本の少子化により、人手不足になりやすいことは想像できます。問題は、離職率も非常に高いという点もあると思うんですよ。美容師は労働条件がかなり厳しいですよね。肉体労働、接客サービス、技術向上のための勉強や練習。休憩や食事の時間の確保が難しい、職場の人間関係に悩む、など多くの問題があるんですよね。社会的にも低賃金というのも認知されています。2〜3年前の雇用問題のニュースで、新卒者の離職率は3年以内の離職は6割というデータが出ています。人手不足の原因の根本は、離職率の高さにあります。理美容師になっても27歳までに退職する人が7割いるといいます。引用元:理美容ニュース美容室の平均客数と平均客単価について参考に読んでみてくださいね。⇒危ない!美容室の平均客数と平均単価で経営困難な平均年商がわかる。毎年増え続けていますが、離職する人は3年で7割になります。未加入などではないでしょうか。未来を見通せないのだと思います。長年の美容師経験から、アシスタントが辞める問題について向き合ってきました。収入の低さ美容師の年収は低く、社会性の低さもありますよね。華やかに見えても、実際には年収が上がる見通しがなく将来性を感じなくなるんだと思います。年収が低いのに、朝晩の練習などや労働環境が悪いことも原因かと思います。労働環境も改善が進んでいない美容室が多いのではないでしょうか。昼食の時間や休憩時間が取れず、トイレに行くタイミングや時間もない、ということが多いです。雇用保険未加入も多いんですよね。全体の5.9%しか加入していないそうです。美容業界の社会地位の低さが伺えます。アシスタントの気持ちがわからない!どうする?アシスタントの気持ちがよくわからない、と嘆く前に歩み寄る事をしましょう。一昔前のように、背中を見て覚えろではスタッフは付いてきません。コミュニケーションをしているつもりでもスタッフが辞めていくことが多いのであれば、思っている以上に届いていないのかもしれません。各スタッフと個別にミーティングを取っていくことも、頻繁にした方が良いですね。スタッフが話さないからとミーティングで一方通行な話し合いでは意味がありませんよね。スタッフの本当の悩みや希望を聞き出せてこそ、信頼関係が生まれると思いますよ。交換日誌などしても良いと思いますよ。普段話せなくても、お互いに空いた時間に書いて渡せばその時に解決できますよね。119日以内に『客単価を10%も上げる方法』2月28日まで無料!読んでみよう!*期間限定のプレゼントです。まとめ・・・美容師の離職の課題は?アシスタントが去る社会的地位の低さが原因。いかがでしたか?美容室のスタッフが辞める問題は、放っておくと根が深くなり辞めていく原因になりますよね。美容師の離職の課題を早急に進める必要があると思いますよ。見通せないスタッフの気持ちを知る方法スタッフとの個別ミーティング交換日誌で日々の悩みを拾うRIKAはこう思うよ。アシスタントを育てよう。更新情報や限定コンテンツをあなたのスマホに直接お届けします^^LINE登録の特典9月下旬まで⇒延長しました!消費税用価格改定の例文PDF無料プレゼント\フォローお願いします/Followfeedly美容室スタッフ教育どんなにがんばっても指名売り上げが上がらないあなたへ値上げをしないで「119日以内に客単価を10%も上げる方法!」6億円以上売り上げた私が築き上げたノウハウを総ページ78ページ以上の大ボリュームWeb冊子にまとめました。明日から実践できる、単価アップのためのカルテの数値化と超具体的な提案方法が学べます。無料web冊子で学ぶことで、明日から実践できますよ。-RIKA元一流パリコレ美容師/コンサルタント/デジタルマーケッター/プロデューサー|パリコレクション・東京コレクションにて、ナオミ.キャンベル、ケイト.モスなどスーパーモデルを数多く担当。豊富な実績や経験をもとに「売り上げ100万円」を目指している美容師やサロンにマーケティングをコンサルティング。異業種サロン系スーパーバイザーとして相談が後を絶たない。-Prev-美容師不足の解決策はフレックス体制もあり!経営悪化を防ぐ道。-Next-美容室の店販はリピート率アップし54%の購入率は提案が決め手。-サロンのスタッフ育成で辞めない子に育てるには?解決策は4つ。人気美容室の接客が良い理由。リピート率アップするポイントは?美容師の練習はカリキュラムでステップアップできる!その具体例。これが美容室のスタッフが3年で7割も辞める解決策と具体例。美容室の閉店激増の取材。ビジネスジャーナル掲載されました。400記事達成!1位検索上位表示179。涙の365日連続記事更新。(笑)[2020年]美容室の動向は激しい生存競争と後継者不足が深刻に。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取るRIKA元一流パリコレ美容師/コンサルタント/トップブランディングプロデューサー/デジタルマーケッター/ブロガー/セミナー講師/主にリピートアップ、高単価で生涯顧客化が得意/パリコレクション・東京コレクションにてナオミキャンベル、ケイトモスなどスーパーモデルを数多く担当。ザ・道をよく聞かれる道案内人系。値上げをしないで「119日以内に客単価を10%も上げる方法」お名前(姓名)メールアドレス(必須)*メルマガ会員の登録でweb冊子がダウンロードできます。メルマが登録に同意の方のみお申し込みください。*ご氏名・お名前が未登録の場合、配信できないシステムになっております。更新情報や限定コンテンツをあなたのスマホに直接お届けします^^*消費税増税用の価格改定お知らせの例文PDFプレゼント期限は9月25日まで⇒延長しました。・カラーリストとして大手ハウスメーカーミサワホームにて、パーソナルカラー、インテリアカラーの講座を開催し好評を得る。