自分の価値を証明する必要はない。代表プロフィールお問い合わせ誇りを育てる人材育成ブログ自分の価値を証明する必要はない。リーダーに求められる知識とスキルHOMEブログリーダーに求められる知識とスキル自分の価値を証明する必要はない。サル先の社員さんの一人と、それとは別のプロジェクトチームメンバーの一人と。タイプも性別も年代も立場も違いますが、共通する点が2つありました。この2つは表裏一体のことと思います。一つは「自分はこんなに頑張っているアピール、やる気アピール」がすごいこと。一つは「幻の敵を作り出している」こと。やる気があるのは素敵なことですけれど。「一生懸命にやっているんだ」「自分には価値があるんだ」を、人にわかってもらいたいという心理で、自己アピールに忙しすぎて、全体が見えないのです。「そのことは十分に理解していますよ。あなたが頑張っているのも分かっているし、期待もしていますよ。今は、その話ではなくて(具体的な)この話をしているので、聞いてください。」と言っても「はい!そうですよね。」と返事はするのですが、なぜか自分視点に戻ってしまい、仕事が進みません。本人たちは、そのことは無意識で、ただ一生懸命やってるだけ。理解してくれない相手、もしくは誰かを悪者に仕上げて、その悪者に対して「自分はこんなにやってるんだ!わかってくれ」とループしている。その根底には「自分は正しい、相手が違う」もしくは「被害者意識」が見え隠れしています。して文章で書くと、そんな人は稀だよ、と思うかもしれませんが。愚痴の多い人が陥る典型の1つかもしれません(笑)上記2つの共通点、その原因は、自分視点という小さな1点に拘って、周りが見えないことだと思います。仕事をする上で、その本人が辛い思いをします。目を開いてみれば、実は暖かい仲間かもしれないのに、敵にしてしまう。ストレスが続いていく。お気付きのように(笑)自分視点のみに拘っている人は、このように人間関係で苦労し、ストレスを抱えるのですが、現実として・・・。仕事ができません!たとえ何か技術など持っていたとしても、仕事は人間関係で成り立っているので、そういう人は仕事ができないんです。本人は「自分は仕事ができる!もっと正当に評価してほしい!」と思っています。それか、本当のところは、仕事ができないことを、実は本人が一番よくわかっていて、それをカモフラージュするために壁を張り巡らして、相手を悪くして守っているのかもしれません。いづれにせよ、自分の価値を証明することにエネルギーを注いで悪循環が続きます。いう状態の方に、上記に書いたようなことに気づいていただいて、ブレークスルーさせるのが、私の役目の一つでもあります。その中でもブレークスルーできる人とできない人がいて、その違いは、あることを見つけられるかどうか?なのですが長くなるので、またいづれ・・・。今日はストレスフルの中、一生懸命に頑張っているし、やる気と自己アピールもすごいけれど報われない、タイプの違う2人から共通点を書いてみました。言う事は、本人が気づくまでずっと、人を変え場所を変え、続いてしまうんですよね。自分の価値は、周りが感じるものだから、自分が自分で証明しようとする必要はない。派閥争いといったあらゆる問題に対応可能です。お気軽にご相談ください。プラウドフォスター(株)。