Mocha(モカ)connecting...お金の知性が、人生を変える。)に加入できるようになりました。これに伴って、加入者は2016年12月の30万人から、2018年11月には110万人と、3倍以上に増えています(国民年金基金2018年11月業務状況より)。(愛称「iDeCo+(イデコプラス)」)が始まりました。)との違いも含めてわかりやすく解説します。)は、老後資金確保が目的の、個人で行う任意の積み立て制度です。「60歳までは自由にそのお金を使うことはできない」という不自由さがあるにも関わらず人気の理由は、掛金を積み立てるとき・運用するとき・受け取るときの3つのタイミングで、それぞれ減税効果が見込めるからです。その老後資金確保のための資産形成を、勤務先が掛金を一部負担して手助けしようというのが、「iDeCo+(イデコプラス)」です。)の掛金に勤務先が上乗せしてくれて、掛金の納付もしてくれるのです。iDeCo(イデコ)加入者にとっては、老後の資産形成がより早く進み、掛金未納の危険が減らせるという注目の制度です。対象となる会社と加入者の範囲は?対象となる会社と加入者には要件があります。対象となる会社の要件iDeCo+(イデコプラス)は会社の制度として導入するものなので、まず会社としての要件をクリアしなければなりません。次の3つの要件を全てを満たしている必要があります。いずれも実施していない3従業員の過半数で組織する労働組合、または従業員の過半数を代表する従業員に、この制度を実施することについて同意を得る(労使合意をする)つまり、中小企業のうち企業年金制度がない会社でないとiDeCo+(イデコプラス)は導入できません。この制度の目的は、まだ企業年金制度がない中小企業が、費用負担も少なく事務手続きも簡素化された福利厚生制度を導入することなのです。(旧共済年金加入者)は対象外です。「職種」や「勤続期間」による線引きをすることができます。事業主の掛金額は、全員一律としても、職種や勤続期間によって変えても良いことになっています。加入者掛金と事業主掛金を合計して、月額5000円~2万3000円の範囲で、それぞれ1000円単位であることが必要です。加入者掛金を0円とすることはできません。会社は事務作業がハードル加入者のメリット、デメリットは以下のとおりです。いえ、ほぼメリットしかありません。)も年末調整時には知られていますので同じです)一方、会社のメリット、デメリットは以下のとおりです。ハードルは事務作業といえます。)、そしてiDeCo+(イデコプラス)との違いをまとめたので、参考にしてください。)スタートにぴったりの金融機関をご紹介します。豊富で低コストのラインナップ。豊富で低コストのラインナップ。)加入者にとっては資産形成が早く進む、とっても嬉しい制度です。勤務先にこの制度を提案してはいかがでしょうか。勤務先がiDeCo+(イデコプラス)を導入したらすぐに対応できるように、iDeCo(イデコ)の知識をぜひ早くから付けておいてほしいと思います。代理店と保険会社を経て2014年にレディゴ社会保険労務士・FP事務所を開業。セミナー講師、執筆などを中心に活躍中。最強の二重取り・三重取りの組み合わせ術もプロが解説|マネラジ。22002015/12/06主人は自営業で二人で国民年金を20年以上払ってきました。50歳になって私は正社員になり厚生年金に。主人は会社で厚生年金を始めました。06902015/07/17遺産相続についての質問です父母も高齢になって来て不謹慎ですがそろそろ遺産などについても考えなければと思っているのですが、実は私の6歳上になる兄と私(妹)の仲がとても悪いのが懸念材料です。国税庁の公式回答はNo.3年金が節税に。Musicリベラ・ミュージック『生活の中にもっと音楽を』をテーマに身近で楽しめる音を増やす活動を行っています。原稿の執筆や編集に豊富な実務経験を持つ。香港在住の税制ライター。過去に東京、ニューヨーク、香港にて国際税務アドバイザリーの仕事を経験。Reserved.掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。お金の知性が、人生を変える。