よって、新入社員や若手から中堅はもちろん、管理者、経営層まで、精神論やキーワード羅列の机上の空論でない論理的・実践的(実際の現場ですぐに活用できる)な人材育成とそれを実現する人事研修を行っております。納得しながら理解して自分のものにしていくことで、応用展開して自律行動のできる人材を育成します。プログラムをご提案します。(回数)などによって決定します。スポット研修や育成セミナーはもちろんのこと、3カ月や半年、1年などの人材育成研修コースや、人事研修計画(プログラム)の一環としての実施など、様々なご要望に応じたカスタムメイドの内容で実施しております。集合型の研修プログラムだけでなく、通信型育成プログラムや、個人、グループ型等の様々なバリエーションに対応させて頂いております。ご要望に応じて、研修対象者の取り組み状況やレベル判定レポート、事後課題などを実施いたします。研修後の育成提案やフォローアップのご提案などにも対応させて頂いております。)・分野別(技術系、ビジネス系、マネジメント系、など)などがあります。これらはほんの一例です。セミナー)のページなどもご参考にしていただけますと幸いです。目的別など、様々要素やニーズに合わせて対象者を集めて行う最も基本となる人材育成の方法です。スキル、知識の習得を中心とした集中講義タイプの人材育成です。修得を中心とした人材育成であり、通信講座とすることで自己管理と自律学習基盤を育成・定着します。目的に合わせて様々なご要望に対応オープンセミナー・講演会インハウスセミナー・講習会のオープン型です。オープンスタイルとすることで、様々な人材や刺激との交流を促します。カリキュラムとしてではなく、個人が自己の成長を目的に受講します。完全な個人主体だけでなく、会社補助というスタイルもあります。目的に合わせて様々なご要望に対応ご依頼にはJRL約款が適用されます。