退職twitterfacebookhatenabookmarkline会社辞めたい!と思っているそこのあなた!奇遇ですね!私もです。辞めました)割と本気で会社辞めたいと普段から思っていますが、最近決定的なことがあったので、突き詰めて考えてみました。自分のことは棚に上げていますけれども、自分の人生ですからストレスまみれで不満たらたらで我慢しながら生きるのではなく、自分本位に生きる権利はあるはずです。辞めたいなら辞めてしまえと割と本気で思っています。いまぶち当たっているのは成功の谷か。それとも行き止まりか。転職する場合ネガティブな理由で辞めても構わないよく会社を辞めるというと、ネガティブな理由はよくない。ポジティブな理由で辞めるべき。いうもっともらしい意見をよく見ます。ネガティブな理由でいいと思います。人間の行動原理は「苦痛から逃れたい欲求」と「快楽を求めたい欲求」の2つでしかないそうです。これは単細胞生物のアメーバもそうであり、マーケティングの基本だそうです。「快楽を求めたい欲求」よりも「苦痛から逃れたい欲求」のほうが強いそうです。考えてみれば、それはそうですよね。快楽を求めるのは+αですけど、苦痛から逃れなかったら死んでしまいますもんね。ネガティブな理由会社辞めるのはちょっと...と思いとどまる必要はないです。電通の子みたいなったら最悪ですし、体調崩しても最悪です。会社を辞めないことによるデメリットストレスが半端ないこれにつきます。ストレスは体に悪いですよ本当に。若手の意欲を削ぐ最たるものです。同じ業務内容でも給与に差が出るのは。もちどらどっとこむ給料が足りない!足りる日なんて来ない本当の理由。サラリーマンの宿命と抗い方https://mochidra.com/archives/1493この記事は給料が足りないなと思っているサラリーマンとOL向けの記事です。サラリーマンにはサラリーマンのメリットがあります。≫会社員を辞めて気づいたこと。見落としがちなサラリーマンのメリットしかし、お金の面で見れば、給料が足りてる。給料が余っちゃって困...この記事でお話しした通りですが、使えないのに基本給が高い先輩はもうほんと最悪です。同じ仕事をしているのに、それどころか自分のほうが業績を上げているのに、うだつの上がらない50手前の係長のほうが給料が高いんですよ。会社組織は社会主義なのでどうしようもありません。できる人の稼ぎはできない人へ再分配。若い人の稼ぎは老いた人に再分配。会社組織とは若くてできる人が損して、老けたできない人が得する構造です。