他のグループホームのご利用者様や職員さんとふれ合い、楽しい一日でした。選手宣誓の大役を務めた当グループホームのご利用者様は特別賞をいただきました。来年も参加して、輪投げで『輪』を広げていきたいですね。くの某銀行に行った際、行員さんに「認知症の方ですか??」と話しかけられました。「ん??」と思いつつ、行員さんの目線が自分のネームホルダーにある事に気付きちょっと納得。『オレンジリング』を見て話しかけてくれてました。『オレンジリング』とは認知症サポーターの証みたいなもので、簡単な講義を受講する事でもらえます。話をきくと、行員さんも同じ『オレンジリング』を持っているそうです。認知症ケアを知っている人だと思われてケアを頼まれちゃったらどうしよう・・・そんな気持ちがあって身につけることが出来なかったとのこと。その気持ちわかるかも。僕は逆にそんな簡単な講義を受けるだけで認知症を理解したなんて思う事に抵抗があって『オレンジリング』の活動に非協力的だったので。今は結構この活動を前向きに応援しています。認知症という病気をなんとなく知っている、気にかけてます。そんな意思表示だけでも繋がる事が大切なんだろうなと思うようになりました。今、元町グループホームを中心にいろんな認知症をサポートする取り組みに参加しています。地域の方々が「認知症になっても・・・」と理解し、受け入れてくれることが大切なんだと思います。地域の企業さんや商店街、学校や地元の青年団の皆さんなどその地域で生活する多くの方が認知症に興味を持ってくれたらなぁと思っています。この『オレンジリング』を持つ方は現在8,829,946名(平成29年3月末日現在)います。興味のある方はぜひぜひ相談ください。僕の個人的な感情の話なので、そっとしておいてください。離れたところで、デイケアスタッフ同士の打ち合わせが始まりました。スタッフ同士の打ち合わせがある事は珍しくも何ともないんですが、ちょっとだけ気になったのはスタッフの一人が見たことのない方だったから。打ち合わせをしていた事務長に「あの方、新人さん?」と尋ねると「3月に入社した方です」と回答ちょっとビックリしました。打ち合わせだと思っていた内容は、新人さんの『教育指導』でマニュアルに沿って目標・疑問・課題を確認しているとのことでした。施設が『教育指導』をとても大切だと考え試行錯誤を重ねていることは知っています。ビックリしたのはその指導があまりにも自然に始まった事。互いに席についておもむろに話が始まる受ける側からの話に指導側はしっかり頷き指導側の話に受ける側もしっかり頷くきっと入社時からコミュニュケーションを重ね、指導の機会を重ね、互いに板についてきているんだなととてもいい雰囲気に嬉しくなりました。良い指導の連鎖がつながり、利用者様のもとまで届きますように。「!!!!!!!!!」どっかの漫画のように「!」が浮かびました。各施設の代表が理事長から賞状を頂きます。本日から始まった新年度はこれ以上ない嬉しい幕開けとなりました。今年もよろしくお願い致します。