含まれるものは一般的には、以下のものとなります。)それぞれの納付方法、会社の負担割合によって若干会計処理が異なってきますので注意が必要です。方法は、会社が個人の分もまとめて、一括して従業員分とまとめて翌月末までに支払うこととなります。その時に行われる会計処理は以下のようになります。××2雇用保険料と労災保険ポイントは2つです。・4月から3月分をまとめて7月に一括納付する(7月に金額を確定)※分割納付もあります。※同時期に計上される概算納付分の仕訳と相殺処理します。賃金・給料との割合が異常なもの(前年と比べ、大きな変動はないか、法定の保険料率と比べて大きな差異はないか)になっていないか確認をすることは有用です。異常な変動がある場合には、配分もれ(会社内部で法定福利費の配分計算をやっている場合など)、概算分の計上もれなどの要因が考えられます。アルバイトの方などが多くいる業種(例えば小売業など)であれば、社会保険適用外の方も多くいらっしゃいますので一概に法定の保険料率と近似するとは言えませんが、会社のあるべき割合は把握されておくことは望まれます。実際に報告書みると、これは影響デカイですね。今後どうなるんだろうか。その2前回に引き続き。工事やソフトウェアなど分割納品がある業界には関係するかも。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。久しぶりにカフェで勉強しました。久しぶりにカフェで勉強しました。コ...公認会計士ランキングにほんブログ村スポンサーリンクスポンサーリンク。