最強就活.com-私が生きた今日は、昨日苦しんで亡くなっていた人たちが、あれほど生きたいと願った明日。あるのなら、私は与えられた環境の中でベストを尽くして生きよう。関わる人の人生革命に貢献したい。トラックバック(0)Tweet最近、就活生の皆さんと面談していると、よく「どうやって業界を絞ればいいですか?」という質問をいただきます。この質問は就活繁忙期(1月-4月)中にも良く聞かれます。毎回質問に違和感を感じます。そもそも軸を業界で考えている人はこういった質問をしないものです。軸を作れておらず、無理して業界で選ぼうとした結果でしょう。質問に答えるという意味では「自己分析で自分にあった業界を選んだ方がいいよ」とも答えることも可能です。私としては答えられないんです。いや、こう答えてはいけない気がするんです。そこで、なぜここまで多くの人が業界で選ぶのか考えてみました。答えの一つは分かっています。それは『メディアの影響』です。就活支援サイトの検索機能。リクナビ、マイナビ、エンジャパン、ジョブウェブ、これらのサイトには必ず業界で選ぶ、業種で選ぶといった検索機能が付与されています。別にこれらの就活サイトが悪いというわけではありません。検索機能が付いていなければ使い勝手がわるいですし。問題は学生にとって、日頃から見ている検索の機能を自分の就活の軸にする人が非常に多いということです。したから今年は・・・」といったことが難しいのです。情報収集をしっかりして自己分析の重要性に気づくといった、先知の行動特性を持っていれば別ですが・・・まず受け身な人にそういった情報は落ちてきません。考えると、一番身近で手っ取り早い「検索」というの軸で思考する人が増えるのは当たり前のことです。索機能以外には「就職人気度ランキング」も当てはまります。別に就職人気度ランキングを軸に選んでも構わないとは思います。選ぶ前にこう考えてみてください。人気度ランキングの企業に就職し、自己満足を満たすことが人生で何よりも重要だと思う人は、そのまま人気企業ランキング通りに就活を進めてください。違うと思うなら、自己分析をして自分の軸を決めていないと、成功確立は格段に下がるということを知っておいてください。就職活動を成功に導ける優秀な就活生は、※5次元思考で物事を考えています。あらゆる角度から物事を考え、最適な答えを導くことができるため、自己分析の重要性に気づきます。自分が行きたい企業が就職人気ランキングに入っている企業だったとしても5次元の思考プロセスで成功に導けるのであれば、企業からのニーズは高く、内定がでる確立も極めて高いといえます。自分にあった企業で能力をいかんなく発揮できるため、長期的に成功することができるでしょう。皮肉なのは、就職活動でいつまでも内定が出ずに悩んでいる人に限って、※1-2次元でしか考えていない場合が多いことです。短期的なことしか頭にないので、自己分析の重要性に気づかず、内定を取るためにいろんな施策を打ちます。自己分析をしていないため、多くを検討せず、一番身近で手っ取り早い、就職人気ランキングの企業を受けていきます。ただでさえ人気な上に、スペックで採用する企業がほとんどです。1?2次元の短期的な思考プロセスでは、企業からのニーズは低く、内定をもらうのは難しいといえます。出たとしても入社してから社内競争で生き残っていくことは、至難の業でしょう。就活を始めると多くの人から「自己分析」をやりなさいといわれるかと思います。自己分析をただ始めるのではなく、まず「自己分析」の重要さに気づくことから始めてみてください。すると、自分の人生について5次元思考で考えるキッカケになります。なにより「自己分析」をやらされている感じにはならないというのも重要なのです。※5次元思考(就活の王道参照)あらゆる角度から検討し、かつ、それぞれを場合わけして、将来どのような結果が導かれるかまで考える事ができる思考です。※1次元思考(就活の王道参照)目の前にあるものにそのまま反応する思考です。※2次元思考(就活の王道参照)目の前に見えることには全て考慮できる思考です。トラックバック(0)Tweet就職活動を進めると、「とにかく足を使え」という言葉を聞くことが増えるかと思います。先輩にアドバイスを仰いだりすると返ってくる答えの一つなのかもしれません。今回は「とにかく足を使え」とは正しいのかどうか。ここにフォーカスをあてていこうと思います。私は就職活動で「足をつかえ」というのは正しいと思っています。これを前提に話を進めていきます。『足を向ける方向』と『足の使い方』を理解して「足をつかえ」なのです。「足を使え」と言う人のほとんどが、『足を向ける方向』と『足の使い方』を教えていないとよく感じます。質と量のどちらが重要なのかまず、『足を向ける方向』についてお話します。Orlandの著書になります。その書籍に、このようなエピソードが掲載されています。ある陶芸クラスでのこと、最初の授業において、教師は生徒をふたつのグループに分けました。一方のグループは作品の「量」によって評価を行うとし、もう一方のグループは作品の「質」によって評価を行うとしました。これはどういうことかというと、「量」グループの生徒たちは、提出した作品の量のみによって評価が下されます。作品の総重量が50ポンドに達していたらA評価、40ポンド台ならB評価,というように。それに対して「質」グループの生徒たちは、たったひとつの最高の作品を提出すればいい。その作品の出来に対して評価が下されます。すべての授業が終わり、さて評価は、となったとき、少し奇妙な事実が判明しました。提出された作品のうち、最も高い質を持つものは、すべて「量」グループから提出されたものだったのです。質を求められていたのは「質」グループのはずだったのに、なぜ質を求められていなかった「量」グループの生徒たちが、質で上回る結果になったのでしょう?おそらく、「量」グループの生徒たちは、多くの作品を作り出す過程において失敗を繰り返し、その失敗から多くのことを学ぶことができました。それに対して「質」グループの生徒たちは、最高の作品を作り出すための理屈立てにばかり時間を費やしてしまい、結果的に質の高い作品を生み出すための技能を身に付けることができなかったということです。こんな書き方をすると、「量」を追い求めなさいという風に聞こえるかもしれませんが、私はそういうことでは無いと思います。Fearの場合、以下のようになっているため、「量」グループが「質」グループに比べ、経験値が貯まるため、高い成果をあげる確立が高まります。質しかし、勘違いしてはいけないのは「質」グループが質を追い求めるために「量」をこなした場合、「量」グループに質で勝てなくなってしまうということです。要するに、目的と過程に「量」と「質」のどちらを設定するかが重要ではないかと思います。以下のように「A」グループ、「B」グループを作った場合です。質おそらく、「量」グループ・「質」グループに比べ、「A」グループと「B」グループは非常に高確率で高い成果を生み出すのではないでしょうか。私が思うに、成功者は「A」グループと「B」グループのやり方をうまく使い合わせているように感じます。就職活動で考えるとすると、最終的な目的を「質」に設定することが重要です。内定に関しても、目的は内定を「量(数)」とることではありません。自分の一時的な満足は満たされるかもしれませんが、意味はありません。重要なのは、自分も企業もWIN-WINに、幸せになれる「質」の高い内定を取ることでしょう。これが『足を向ける方向』になります。足の向け方と使い方ただ単に「就活は足を動かすべきだ」と言われたことで、何も考えずに足を動かしていては非生産的な作業となってしまいます。1.目的を設定すること(『足を向ける方向』)2.目的が本質として正しいのか精査すること(『足を向ける方向』)3.目的を達成するための戦略(過程)を考えること(『足の使い方』)4.目的達成のために実行すること(『足の使い方』)上記を確認し、『足を向ける方向』と『足の使い方』を理解した上で、行動してみてください。後編は、『足の使い方』についてお話していきます。トラックバック(0)Tweetはじめにプロフェッショナルなビジネスパーソンを目指すみなさん、はじめまして。このブログを読んでいただいているということは、相当、ビジネスに対しての意識が高い方かなと思います。・ビジネスに興味があり、ビジネスという世界で早く働きたい人。・外資コンサル、外資金融やマスコミを志望している人。・2010年度卒の先輩たちの姿を見て危機感を感じた人。いろいろなタイプの方がいらっしゃると思います。そんな皆さんに、今まで採用の現場に携わってきた視点で色々とお伝えしていければと思っています。ビジネスライフを開始するにあたって、就職活動について知る必要があります。ここからはマクロな視点でこれからの就職活動についてお話できればと思います。近年の就職活動それでは、2011年度の就活の話をしましょう。私が思うに、今年の就活は早く始めることがポイントになると考えています。これは例年そうなのですが、今年は特に早く始める人が優位になるでしょう。これからもっと早期化していくはずです。いうのも、昨年アメリカでサブプライム問題が起きてからというもの、世界に不況の波が押し寄せています。2010年度卒の就活生のみなさんにとって、この環境の変化に驚いたのではないでしょうか。2009年度卒と比べると有り得ないほどの速さで外部環境が変化しました。米エール大学経済学部のロバート・シラー教授はロイターとのインタビューに応え、米国の住宅危機の終結はまだ遠く、住宅価格は2010年以降も下落を続けるとの見通しを示しました。今年は益々不況の影響は広がるでしょう。改正による特定業種への締め付けが不況を加速させているといます。どの企業も、最悪なシナリオを避けるためにも、来年は今年以上に企業の採用枠というのは減少に向かう方向にあると思います。過去に就職氷河期という時期があったことは皆さんもご存じだと思います。1990年1月より株価の暴落が始まり、その後、地価やゴルフ会員権価格等も暴落し、「バブル崩壊」と呼ばれました。翌1991年2月を境に景気が後退する中で、バブル期の大規模な投資によって生じた「3つの過剰」(設備、雇用、債務)が企業業績にとって大きな重しとなり、これらの中でも特に過剰な雇用による人件費を圧縮する為に、企業は軒並み新規採用の抑制を始めました。これによって、1993年から2005年に就職する新卒者の就職活動が非常に厳しいものとなったのです。近年就職氷河期が再来しているとも言われています。今回の氷河期再来によって、1990年代と同じような新規採用の抑制が始まるのでしょうか?実は、「同じ抑制にならない」というのが現状です。データ上ですが、前回の氷河期において企業が長期にわたり採用抑制を行った結果、人員構成がいびつとなり、社内の意思疎通や技術継承に支障を来たす弊害が出た経験があるため、前回ほどの極端な採用抑制には至らないと言われています。氷河期の採用の実情よって、中核となる人材の採用を続ける可能性は非常に高いといえます。企業が出す内定の絶対数が減るといえます。よって、今までの売り手市場では、とにかく大量に内定を出して確率論で採用するということが行われていましたが、大量に内定を出さずに時間をかけて見極める企業が増えます。就活生を(マインドやスキルから)アッパー層、ミドル層、ローワー層という風に3段階に分けたとしましょう。すると、多くの企業が、アッパー層の人材獲得に注力します。よって、アッパー層は「不況と言われたがこんなものか」という感じで、景況感に左右されずに就活を終わらせるでしょう。これは例年変わりません。今まで内定が出ていたミドル層の内定が極端に減ります。景況感に左右されることもなくローワー層は、なかなか内定が出ないという状態になります。ここから何を言いたいのかというと、ますます日本の社会同様、ミドル層がなくなり、格差が広がっていくということです。来年度の企業と就活生の動き次に、不況時の企業の動きと就活生の動きについても把握しましょう。企業は採用活動を遅らせる傾向にあります。決算を踏まえたうえで採用人数を決定するため動くに動けないという状況になります。いえ、優秀な学生が早くから就活を始めていることは周知の事実ですから、早く始める企業も結構あります。比率としては、倫理憲章もあるため全体的には遅らせる企業が多いはずです。翻って就活生は、景気に左右されず毎年アッパー層の就活開始が早くなっています。体感ですが、08年には10月開始、09年には8-9月開始という感じです。今年は7-8月開始になるのではないでしょうか。このような企業の動きと就活生の動きから、就活生にとっては非常に長い就活期間になるということが言えます。昔までは1月に就活を始めて4月には内定だったのが、今では半年以上、就活することになります。上記の影響から企業は学生を採用するために時間をかけられます。よって、生半可な対策や上辺だけの言葉では、まず乗り切れないということです。ポジティブに考えれば、それだけ企業は真剣に向き合いますし、就活生にとっても準備するための時間が与えられているため、しっかりと準備ができるということです。実際、2010年度の採用で何が起こっていたかというと、ここ数年主流になっている採用の早期化の流れや、「100年に一度の不況」といったマスメディアの報道等で、学生の就職への不安が高まりました。一方で、企業の動きは学生とは対照的なものになりました。過ぎても、採用人数や採用方法を決めかねていたのです。学生は努力する方向性が不鮮明なまま、「内定取得」の意識が高まり、その結果、1社でも多く会社説明会に参加するために、自宅に引きこもって必死にエントリーシートを書いていたという状態です。企業側は採用スケジュールを決められない。予定人数が減少する傾向にあったため、学生はなかなか会社説明会に進むことが出来ませんでした。その結果、冬場に企業と接触を持つ場をあまり得られなかった学生は、相場感も掴めず、企業研究も自己分析も曖昧なまま、本格的な就職活動に臨まなくてはならなくなったのです。結果、選考に臨んだ全ての企業に完敗という学生が続出したのです。上記のことから、自分に合った会社に入るためには、本格的な採用が始まるまでの時間で企業の採用ニーズを満たすアッパー層に成長していることが重要になります。それでは、真の実力を兼ね備えたアッパー層になるためには、何が重要なのかということです。今すぐ本気で就活を始める。就活は一度きりであり、OB訪問、セミナー、エントリーシート、筆記テスト、面接、といったイベントは行われる時期が限られています。よって、同じタスクが何度も繰り返し起こる可能性が少ない。よって、ノウハウが非常に溜まりづらい。時期を逸してしまうと、機会が完全に閉ざされるということがあります。内定するためにはその企業への決意や覚悟が求められる。内定後の拘束が強化される可能性があるため、しっかりと企業を理解し考える時間が必要になります。結果、就活アッパー層を目指すためには、「自己分析」「ビジネス思考インストール」「就活ノウハウの積み上げ」「企業分析」といった時間がかかるタスクをしっかり出来ているかがハブになるため、必然として時間がかかるのです。4月の最終面接に着地点を合わせなければならないため、早く始めることが就活を成功させる上で一つの大きなポイントになるということです。最後にそれでは最初の「今年の就活は早く始めることがポイントになる」という部分に戻りましょう。今日、偶然にもこの記事を読んで頂いた2011年卒就活生の皆さんには、早めに就職活動を始めることをオススメします。毎年就職活動の早期化に関して賛否両論巻き起こりますが、私は早期化賛成です。いうより、いつからいつまでといった期間を区切るのに大反対です。決意を決めた、覚悟を決めた瞬間に始めるべきです。高校生でも大学一年生でもいいと思うのです。あるならば、早く決意を決めることができる、覚悟を決めることができるのも才能です。この記事を書いているのは4月ですが、この記事を4月以降に読んだ就活生のみなさん、今この瞬間からでも始めることが重要です。機会が人を見捨てるよりも、人が機会を見捨てるほうが多い。いっても、今の時期何をすればいいのか分からないというのが本音だと思います。そこで、もし役に立つのであれば今後とも『最強就活.com』を活用していただければ幸いです。みなさんの就活が成功することを心から祈っております。就活の悩みや裏技を教えて欲しいなど、気軽に質問してくださいね。HIT」のレポートを、ASPによりウェブで提供するサービスを開始した。2007年10月以降のCM調査データを提供する。HITは、「最近気になるCM」を視聴者が投票し、評価する。CMの注目度や好感度のほか、製品力やブランドイメージ力などのブランディング効果も測定している。その商品やサービスに対して「興味を持った」「自分にふさわしい」「実際に買いたい」「詳しい情報を知りたい」「人に話したり薦めたい」などの点についても調査している。データは毎週更新される。関係を分析し、CMを基点にしたクロスメディア効果や販売促進効果の検証も可能とのことだ。http://japan.cnet.com/marketing/story/0,3800080523,20391698,00.htm今回はこの測定するサービスについて少しお話していきます。今回のような測定サービスは定量分析と呼ばれます。当社が行っている広告効果測定システムADCを使用した分析も定量分析です。それではその定量分析とは何なのかについてお話していきましょう。定量分析とよく対になる言葉として定性分析という言葉があります。どちらももともとは化学で使用されている言葉になります。ある成分量を決定するために実施する化学分析である。試料中の成分が未知である場合は、定量分析に先立って定性分析を実施します。ようするに、与えられた物質がどのような元素郡を含むか(何が含まれているか)を知るのが目的になります。比較・差異はわかりやすい分析方法で、二つ、三つのものを比較し、その違いがどこにあるかに注目する。市場シェア、売上げ、コスト、価格などを分析したり、顧客満足度を調査し、それを数値化するときに使う。時間を追ってどう変化しているかを分析するとき、時系列の手法を使う。変化を追っている企業はほとんどない。ものごとを見る人は企業の中にはほとんどいない。長いスパンで見ることによって、企業が気づかなかった実態が浮かび上がってくることも多い。3.分布による分析さまざまな事象に関し、そこに何らかの相関関係があるのかないのか、あるいは特異点や異常点があるのかないのかを分析するときに使うのが分布の手法だ。分布の手法で分析する場合、散布図を使うことが多い。問題を要素に分解し、本当の原因にたどり着くための分析手法が因数分解だ。問題をどんどん分解していき、最後のポイント、最も重要な原因はどこにあるのかを探す。定性分析ある試料にどんな成分が含まれているかを調べることである。成分が何であるかを明らかにすることを同定ともいう。化合物の構造決定を行うことも含まれます。ようするに、与えられた物質に目的の成分がどれだけ含まれているかを知るのが目的になります。「A社のバナー『01.jpg』とバナー『02.jpg』ではCVRで0.5%『01.jpg』が高い。「A社のバナー『01.jpg』とバナー『02.jpg』ではバナー『01.jpg』が色、キャッチコピー、構図が経験則上、秀逸なため広告効果が高いといえるであろう。面接官の経験則からヒアリングを行い判断するもの。上記のような感じで使われます。ビジネスの世界では多くの場面で使われるので、正確な言葉の定義が難しい一面がありますが、知っておいた方がいい単語になります。トラックバック(0)Tweet最初に10月1日になると、就活サイトが一気にオープンします。どの就活サイトに登録するか、どう活用していくかを考えなくてはいけません。私が就活生のときは、大学で就職説明会という形で、広い講堂で就活に関しての説明の後、一気に10近くの就活サイトに登録する作業がありました。あの手のイベントは、就活サイトからしてみれば、非常に費用対効果の高いユーザー獲得の場なのでしょうね。当時10近くのサイトに登録してみて思ったことは、本質的に就活生のためという視点だけで登録させているわけではないということです。当時の私も含め、多くの学生が裏でどのような仕組みになっているか分かっていないのが現状です。利害関係が関わっているので仕方の無いことですが、戦略的にどのように数ある就活サイトの中から、自分にあったサイトを選び、活用していくのかについては、まったく説明はありませんでした。私の大学以外でも、同じようにイベントが開かれているでしょう。そこで、このブログを見ている就活生のみなさんには、就活サイトを選ぶ考え方を、知ってもらえると嬉しいなと思っています。ここから書く内容は、一企業の採用担当者が書く内容です。客観的に書きたいとは思いますが、間違いなくバイアスがかかった情報にもなると思いますので、最後は自分の責任で選んでくださいね。サイトを選ぶためのフレームを知るまずはサイトを選ぶためのフレームを知ってもらいたいと思います。■自分の就活のゴールを知るここは自己分析等から導き出してくださいね。■就職サイトを知る現在就職サイトは、小さなサイトも含めると20以上になると思います。最近ターゲットのセグメントを絞った形で、数多くのサイトが立ち上がっています。就活サイトにも特徴がありますので、就活サイトの特徴を知りましょう。■使う就職サイトを絞るはっきり言って、10近くも就活サイトを併用できるつわものは、なかなかいないと思います。そこで、ある程度、使用する就活サイトを絞りましょう。数を絞るという意味で、情報の管理や収集が効率的に行えます。最大3サイトくらいではないでしょうか。■使う就職サイトを選ぶ就活のゴールから逆算し、就職サイトの特徴で一致するものを選びましょう。就職サイトに登録します。流れはこのような感じでしょうか。ここでは、就職サイトを適切に選びましょうねという話をしていますが、もっと重要なのは、戦略的に考えて選択していきましょうねということです。今回の選び方で成功したとしても、これからこれ以上に難しい問題がでてきます。常に成功できるフレームワークを身につけてみてください。最後に、今の私がどう就活サイトを選ぶのか書いて終わりにしたいと思います。ここから先は、私個人の話なので注意して読んでくださいね。■自分の就活のゴールを知る就活を通して、自分の夢が叶い、一緒に幸せになれるメンバーがいる企業と出会うこと。就活を通して、成長すること。■就職サイトを知る(分量の都合上、あえて他のサイトの情報を載せない)リクナビ・・・日本最大級の就職サイトであり、企業からの信頼も厚い。学生のユーザー登録数も一番多い。マイナビ・・リクナビに次ぐ、日本最大級の就職サイトである。リクナビとの違いは、企業の掲載料金がマイナビの方が安いため、ベンチャー企業などリクナビに掲載していない企業が結構掲載されている。最近の就活生の話では、リクナビよりマイナビの方が使い勝手が良いと聞く。ジョブウェブ・・・数多くの就活サイトの中でも、プレセミナー(就活セミナー)情報を扱うことで差別化を図っているであろう。人気のプレセミナー情報が断然に多く、検索しやすい。■使う就職サイトを絞る就職サイトの役割を決める。エントリーなどの情報を統括する軸サイトを1サイト。情報収集や、サイトの特徴でゴールに必要なサイトを2サイトとする。◎マイナビ(軸サイト)最近の就活生の話では、リクナビよりマイナビの方が使い勝手が良いと聞く。よってマイナビを使用するサイトの軸にしても良いのではないか。大手企業は、採用に関しての予算が大きいため、リクナビに掲載しているのであればマイナビに掲載している可能性が高い。よってマイナビで補完できるのではないか。◎リクナビ(副軸サイト・情報収集サイト)ある意味王道サイトなので登録する。場合によっては、こちらを軸サイトにしてもよい。企業からの信頼も厚いため、企業も質の高い情報を載せるであろう。学生のユーザーが一番多いため、友人と情報を共有しやすいため、効率的に情報収集ができるであろう。◎ジョブウェブ(ゴールに必要なサブサイト)就職活動中の成長を考えるのであれば外せないサイトになるであろう。プレセミナーに参加し、就職活動やビジネスについて深く知る必要がある。ジョブウェブにしか掲載していない優良企業もあるため、登録しておくべきであろう。■使う就職サイトを選ぶ上記より、マイナビ、リクナビ、ジョブウェブを使い分ける。以上、もし良ければ参考にしてみてください。(ゴーゴル)」という数学用語から名付けられました。(数学と想像力)』で広く知られるようになりました。社の使命を反映しています。Googleを使った効率的な就職活動法それでは、本日はGoogleを使った効率的な情報収集と情報処理の方法について説明していきたいと思います。■Gmail言わずと知れたGmailです。就活をする際に、Webメールは非常に便利です。出先でPCや携帯からメールを確認できます。何より、Gmailはメールの検索に優れているので非常に使い易いです。アラートは、指定したキーワードに一致する検索結果(ウェブやニュースなど)をメールで配信するサービスです。要するに最新の情報をキャッチするためのツールです。モバイル(興味のある業界や単語)」「自己分析」「ライブレボリューション(企業名)」等を登録しておくと、ウェブやニュースの最新情報を登録しているGmailにアラートしてくれます。自分のコンピュータ内の情報をウェブ検索と同じように、簡単に検索数回のキー操作でアプリケーションやファイルを検索して起動することが可能です。就活で自己PRの下書きをしたwordファイルが、PC内で行方不明になってしまった。そんな時にデスクトップ検索をすることで、簡単にファイルを検索できます。ウィンドウから移動することなくウェブページのテキスト、画像、リンクを保存できます。就活において重要な内容。ホームページの企業情報などを保存することができます。どのコンピューターや携帯電話からも、保存した内容を見ることができます。お気に入りのウェブサイトをメールのように簡単にチェックできます。これに関しては、RSSリーダーについて書いたエントリーがあるので、そちらをご覧ください。上記が、Googleを使った効率的な就職活動術の一部になります。使い方次第では良いツールになりますので、是非活用してみてくださいね。トラックバック(0)Tweet効率的な情報収集とは?「就活で、最新の情報をキャッチできていますか?」ネットがインフラとして確立されたことで、情報量が膨大になり、就活生が困ることの一つに情報収集方法があげられ始めました。そこで情報収集方法についてお話していきます。情報収集をする際に考えないといけないことは、大きく分けて二つに分けられます。・有用な情報を効率よく得るということ・無駄な情報(ゴミ情報)を取り除くこと今回は「有用な情報を効率よく得る」ためのツールについてお話したいと思います。RSSリーダーで情報収集するネット上で「有用な情報を効率よく得る」ために、フィード(RSS)リーダーを使うというのがあります。ネットリテラシーの高い人であれば、知っているであろう基礎的な話なので、他の記事を読んでください。以外に学生のみなさんに「フィード(RSS)リーダーって知ってます?」と聞いても、知らない学生さんの方が多いのでこの場を使って説明したいと思います。ちなみに、当社はもとより、友人の外資系コンサルタントや商社マンのほとんどが使っています。プロのビジネスパーソンの情報収集ツールといっても過言ではありません。熊谷オススメのフィードリーダーRSSリーダーとは?まずRSSリーダーとは何なのかというと、Webサイトを巡回してRSS/Atom形式の更新情報を受信し、リンク一覧の形で表示するソフトウェアのことです。簡単に説明すると、インターネット初期は検索エンジンなど存在せず、直接URLを打ち込むかIPアドレスを入力してサイトを見つけていました。その後、検索エンジンが生まれます。知りたいキーワードを検索することで情報を得ることができる時代が到来しました。次のフェーズが、直接ユーザーに情報を届けるフィードリーダーになります。仕組みは違えど、mixiの日記機能が近いものといえます。友人の日記が勝手にマイページに表示されますよね。友人のページを探して日記を読まなくても最新の日記が更新されると、一覧として表示されます。一般的な使い方は、ウェブサイトの作者がフィードへのリンクをサイトのどこかに置き、ユーザーがそれをアイコンなどから見つけて、自分のフィードリーダーに登録します。後はフィードリーダーがフィードの更新を定期的に確認し、ユーザーは最新のコンテンツを得ることができます。実際に使ってみよう説明が難しいので実際に使ってみましょう。私のブログのフィードをフィードリーダーで、読み込んでみましょう。初心者には『livedoorリーダー』がオススメなので、『livedoorリーダー』を使って説明します。1.まず、以下のバナーをクリックして、livedoorリーダーのページにアクセスしてください。2.livedoorのアカウントを持っている方はそのまま、RSS登録を進めてください。持っていない方は、まず、アカウントを取得してください。3.RSS登録が出来ましたら、もう一度以下のバナーをクリックしてみてください。4.そうすると、このブログが登録され、ブログが更新するたびに、教えてくれます。この要領で、就活で良く見るサイトをフィードリーダーに登録しておくと、常に最新の情報をキャッチできるようになります。ニュースサイトを登録すれば最新のニュースを教えてくれますし、行きたい企業のプレスリリースなどを登録しておけば、更新されるたびに教えてくれます。今後、就活で使えるサイトについてお話していきます。そのサイトをRSS登録すると、非常に効率よく情報収集ができます。今のうちにフィードリーダーを使いこなせるようにしておきましょう。フィードリーダーに登録しておくと良いサイト就活で必要なサイトをmixiコミュニティにまとめておきましたので、是非参考にしてみてください。⇒『最強就活.com』mixiコミュニティ最後にちなみに私は、情報収集する際に、以下の4つのフィードリーダーを使い分けています。使い分け方は、次の機会にでも説明していきましょう。トラックバック(1)Tweetウエスギヨウザン「ウエスギヨウザン」アメリカのジョン・F・ケネディ大統領が日本人記者団に、「あなたがもっとも尊敬する日本人は誰ですか」と質問された時の答えです。ところが残念なことに、日本人記者団の方が上杉鷹山という人物を知らず、「ウエスギヨウザンって誰だ」と互いに聞きあっていたそうです。何がきっかけでケネディは鷹山を知ったのでしょうか。それは、鷹山の「伝国の辞」の英訳されたものを読んだからだとされています。それではその「伝国の辞」とはどのようなものだったのでしょうか。一、国家は、先祖から子孫に伝えられるもので、決して私すべきものではないこと。藩主は何のために存在するのか?世間はこれを「伝国の辞」と呼びました。「伝国の辞」には鷹山の思想がはっきり現れています。当時の封建幕藩体制では、藩主はそこの藩民を私し、単なる税源としてしか考えていませんでした。領民の人格をまったく無視していたのです。鷹山はそうは考えませんでした。ここで国家というのは藩のことです。藩は藩主の私物ではないということと、藩の民すなわち藩民はこれも私物ではないということです。領民は藩という当時の自治体に属しているものであって、たまたまそこに遭遇した藩主や藩士たちの指摘税源ではまったくない、ということを鷹山は宣言しました。藩主というのは、その国家と人民のための仕事をするために存在するのであって、国家や人民は、藩主のために存在しているのではない、と明確に言い切ったのです。鷹山の考えはあきらかに藩機関税です。藩は人民の合意を、実行するための機関だということを明言しています。二百年程も前に、こういう民主主義的な考え方を表明したことは徳川幕藩体制下では稀有のことであって、また、鷹山の思想がどれほど思い切ったものであったかを示しています。近代民主主義が発達しているわけでもなく、鷹山がまたそんなことを知るわけもありません。日本人よりも、むしろアメリカ人のケネディの方が、敏感にしかも実感を持って鷹山の考えを汲み取ったのです。社長は何のために存在するのか?今回のこのお話、企業にも関係していると思いませんか?このブログを読んでいる就活生のみなさん、もしOB訪問することがあれば、社長に「会社とは社長にとって何ですか?」と聞いてみるべきです。聞くチャンスもないと思いますので、まずは社員に聞いてみましょう。封建幕藩体制下のように、社長はそこの社員を私し、単なる収益源としてしか考えていないかもしれません。社員の人格をまったく無視してる会社かもしれません。逆に藩機関税で社長というのは、その企業と社員のための仕事をするために存在するのであって、企業や社員は、社長のために存在しているのではないという企業かもしれません。トラックバック(0)Tweet就活生の皆さん名刺は持っていますか?持っていないという方、是非名刺を持つことをオススメします。理由は以下の2点です。■社会人の連絡先を知るため良く自分を知ってもらうために名刺を持つといいますが、私が就活をしていた時は完全に相手の連絡先を知るためでした。こちらが名刺を出したのであれば、相手も名刺を交換しないわけにはいかないからです。お礼のメールや再度会うためにも、連絡先をしるというのは重要です。■就活友達をつくるため就活において情報収集は必須です。それも限られた時間の中で情報収集しなければなりません。よって、就活友達をつくって情報共有することで効率良く情報収集ができます。何より就活中できた友達というのは、今でも大切な友人となっています。続いて、名刺交換のやり方を説明していきましょう。入社してすぐ名刺の渡し方を研修するくらいなので、学生の方は意外に知らない方も多いかもしれません。渡し方1.名刺入れを持つ銀色のアルミケースでも問題ないと思いますが、学生の場合、名刺入れはできれば、黒色か紺色の皮製のものが望ましいと思います。社会人になってからも使えるものを選ぶというのも良いと思います。2.名刺の枚数をチェックする数枚渡しても余裕があるか、確認する。3.名刺が汚れていないかチェックする名刺入れと擦れて、色が変色していたりすることがあるので注意が必要です。4.自分から先に名乗り、挨拶をするマナーとしては目下の者、あるいは訪問した方から先に差し出すのが原則です。就活中に社会人と会う場合は、必ず学生さん側から名刺を出しましょう。5.必ず立って名刺交換するテーブルを挟んで渡すのはマナー違反にあたりますので、必ずテーブルの横に出ます。座ってもらうのもマナー違反です。6.相手に読める向きで差し出すこれは基本です。7.名乗りながら渡す大学名とフルネームを、相手に聞こえる様に、ハッキリ名乗ります。8.原則は両手で渡して両手で受け取るこれは複数種類パターンがあります。