※労働基準法の基礎知識(厚生労働省HPより)採用するときに知らせないといけないこと従業員さんを採用するときに、知らせないといけないことというのがありますが、給与についてはもちろん知らせないといけません。その際、給与や契約期間や働く場所等を書面で、採用する人に知らせないといけません。厚生労働省HPより???採用する人に知らせないといけないけれども、書面では知らせなくてもよい・・とは・・口頭では知らせないといけないということになります。口頭で知らせた場合には、証拠が残らないので、言った言わないのトラブルに発展する可能性もあります。採用する人に知らせないといけないのですがら、書面にもかいておいたほうが、のちのちのトラブル防止にはいいと思います。就業規則に書かないといけないこと昇給は、就業規則には絶対に書かなくてはいけません。(労働基準法89条)厚生労働省HPにもモデル就業規則があり、そちらには※厚生労働省HPモデル就業規則よりここには、昇給は「会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合は、行わないことがある。これだと、業績が著しく低下したりやむを得ない事由がないときは、昇給をすることと決めてしまっていることになります。いうことは業績がよかったら、昇給をしないといけなくなります。昇給は必要なのか・・そもそも、昇給はしなくてはならいという法律も決まりもありません。就業規則に昇給をしなければいけない条文が、なければいいのです。行うこともある」とすれば、業績がよかろうが悪かろうが関係なく、昇給をしないことができます。従業員さんが10未満であれば、そもそも就業規則を作る義務がありません。その場合は、決まりである就業規則がないから、採用するときの通知書や契約書によります。「昇給する」と書いていれば、昇給しなければいけません。これも書面で知らせることが義務ではないので、残っていないかもしれません。すると、口頭で言った言わない・・となってしまいます。昨日は、セミナーに参加しました。以前一緒に仕事をしたことのあるかたが、講師として話していました。カッコいい!凛として、ハキハキものを言う姿は、カッコいいです。年がひとまわり以上違う女性です。参加して、よかったです。ふるさと納税の寄付の相手先をチェックしましょう。寄付金控除が受けられなくなるかもしれませんよ。医療法人の診療所の院長夫人として、院長夫人に向けたちょっと役立つ情報を税理士に関することと一緒に発信していきます。院長夫人の悩み相談を受け付けております。誰かに話したい、相談したい等がございましたら、お問い合わせください。旅行や観劇が好きです。温泉でゆったりするのが好きです。views漢方薬は医療費控除の対象になるものとならないものがある。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。