ある上記の3本柱であるうちのいずれかの措置の実施を義務付けることになりました。導入後、65歳までの雇用を行っている企業は約98%となっています。希望者全員が65歳以上まで働ける企業103,586社中、約71.0%が対応。約19.0%という割合になっています。平成25年に改正をされてから、1年程で日本のほぼ全ての企業が基準に満たしています。2.7%●定年引上げ・・・15.6%●継続雇用制度の導入・・・81.7%継続雇用制度がほとんど上述の通り、継続雇用制度の導入を行っている企業がほとんどという結果になっています。継続雇用制度とは、本人が希望すれば定年後も引き続き雇用できる制度で、「再雇用制度」とも言います。継続雇用制度の問題点?基本的には65歳までの雇用を保証する制度です。定められている内容では、企業側に65歳までの雇用を行えることとしています。「企業側に労働者側の希望する条件も考慮しなさい」とは一切書かれていません。そのため、企業側が提示した雇用条件で、労働者側が条件を飲めばそのまま継続できるというものです。納得が出来ないということであれば、辞めざるを得ないと思います。60歳を機に働く時間数や内容は変わらないのに、年収が落ちた、役職から外れたなどといったケースはよくあります。雇用は継続できるが条件が悪くなるといったことがありますので、手放しでは喜べないのが現状です。65歳前に働いていた人が65歳に達しても、そのまま働き続けていた人が、離職してしまった際に給付を受けられる制度です。こちらは所管のハローワークで手続きを行ってください。※ポイント1:労働の意思、能力があるにも関わらず職業に就くことができない状態にあることが最大の条件ですので、気を付けてください。※ポイント2:自己都合退職の場合、手続きから約4か月後ほどで給付が受けられます。よる退職の場合は、約1ヶ月ほど給付が受けれるようになっていますので、お間違えなく。給付期間については、離職日の翌日から1年間です。まとめいかがでしたでしょうか。この記事では、高齢者の雇用についてご紹介しました。少子高齢化の影響により、年金制度が危機的状況に陥っています。その対応策としては、年金支給年齢の引き上げと高年齢者の雇用促進です。上記でも説明をしましたが、年金支給年齢が引き上げになるということは、60歳からもらえるはずだった年金がもらえないということになります。それはすなわり、年金支給まで無収入ということになります。貯金などがある方は問題ないですが、必ずしも全員がそうではありません。そのためには60歳以上でも働ける環境整備が必要となってきます。現在は国の整備のおかげで、60歳以上でも働ける企業がほとんどです。少子高齢化問題は日に追うごとにますます深刻になってきています。ありますが、いずれかは年齢で区切る雇用はなくなるのではないかと思います。私たちも体が動くうちは働けばよいですが、そうでなくなった場合は一体どのように収入を得れば良いのでしょうか。現在わが国では、何らかの事情により介護が必要となった方に対して介護給付が受けられる介護保険制度というものがあります。これは、国から認定(介護認定)された方にだけしか利用は出来ません。集合住宅で火事があり、集合住宅の一室から年齢、性別不明の遺体が見つかりました。この部屋には、高齢夫婦と50代の息子が住んでいたということです。国道で、89歳男性が運転する車が道路を横断途中の77歳女性をはねました。近年高齢者世帯の約8割近くは在宅で生活をしているとデータが厚生労働省より報告があります。高齢者の大半は住み慣れた地域で安心して暮らしたいと希望しています。スタッフメール:koureisya.com@gmail.comフォーム:こちらこの高齢者問題.comでは、私が現場で培った経験や知識、そして福祉医療関係者への取材や助言などを基に、高齢者にまつわる問題や対策などの記事を作成しております。