お問い合わせQ&A竹は強く、たくましく、それでいて軽く、弾力性があります。私達は、大きな変化の時代にあって、個人も組織もこの竹のように強さと柔軟さを持ち合わせた存在が理想だと考えます。その強さは、繊維質の外部と空洞になった内部の絶妙な組み合わせから生まれています。柔と剛、有と無(空)という一見相反するもの統合により理想とするエネルギーを生み出しているのです。私達は、今、人財育成や組織開発に於いてこのコンセプトがとても重要な役割を果たすと信じています。5つの教育プログラムこのコンセプトは具体的には以下の5つの教育プログラムによって提供されますメンター制度導入プログラム相互支援(メンターシップ)の考え方を組織(チーム)や個人に対して導入し、躍動する組織づくりができる人材(メンター)を育成する制度構築支援プログラムです。企業様の個別のニーズに対応して、ご提案書を作成させていただいております。この資料は、メンタリング導入に関する一般的な内容を掲載しておりますので、個別のご提案書をご希望の際は、お気軽にお申し付け下さい。100年時代」・・・今の時代を表すキーワードはたくさん存在しますが、どれをとっても個人が組織の為の歯車となって「働く」ことが重要視された時代とは大きく変わらなければなりません。時代の変換期にあって、その組織が目指す「個人の成長と組織の繁栄」を両立させることに真剣に取り組みます。詳しく見るメンタルタフネス/マインドフルネスメンタルタフネスとは、簡単に言ってしまうと、ストレスに対する「心の強さ」のことです。過剰なストレスは生産性を下げたり、目標達成の妨げになったりします。働く人の心身を蝕んだりします。弊社がお勧めするメンタルタフネスのプログラムは、ストレス社会で自分を守り、イキイキと自分が達成したい目標をクリアしていくための「心を鍛える」トレーニングです。様々なレベルのメンター養成プログラム(公開講座)をご提供しております。けにひとりから参加できる公開講座やメンター資格を目指し本格的に学ぶプログラム、組織内でリーダーとなってと各組織が内部で実施する研修タイプがあり、必要に応じて選んでいただけます。社内メンター制度と外部メンターでは、メンタリングの目的と役割が異なります。外部メンターでは、具体的な目標管理、及び組織風土の変革や活性化には直接的には影響を与えることは期待できません。メンティがかかえる課題に取り組む事によって、相乗効果としてメンティの社内での姿勢や行動を変容させ、組織への影響を生み出すことが可能となります。TOPMENUHOMEアクセスお問い合わせTEL。