今回は転職で不利になるという人のことではありません。採用を決定するパターンもありますが、人事から見て、「本当にうちで良いのだろうか?」と疑問に思う人について紹介しておきます。私もこの経験はありますが、人事からすればなぜ違う仕事をしたいのだろう?と単純に思うことはよくあります。仕事のことを本当に理解しているか?仕事のしんどいところややりがいのあるところを理解しているか?イメージや恰好の良いという印象だけで志望していないか?といったことは非常に気になるところです。未経験職の志望の場合、入社後に「こんなはずではなかった」と思われてすぐに退職されてしまうということはよくあることですので、非常に重要なことといっても良いでしょう。今の会社を退職せずにそのまま在籍していても良いのではないかと思うような人がいます。今の会社を退職したのか?(もしくはしようとしているのか?)といったことは非常に気になりますが、退職理由をうまく説明できない(もしくは本音で説明すると前職の会社の悪口などになる)ということで詳細はよくわからないまま面接を終えてしまうということもあります。仕事に対して熱意が感じられない人やる気というのは100%自己責任ではあります。今の仕事を辞めたい別の仕事をしたい転職活動を一生懸命にするかどうかといったことは人によって熱意ややる気は全然違います。人生を前進させるエネルギー(いわゆる気のようなもの)を感じない求職者も非常に多いものです。自分の仕事に誇りを持つプロ意識を持つ貪欲に給与のアップも狙っていく自分に自信を持つといったことを強く考えても良いと思います。現在の日本ではこのような会っいて熱意を感じる人は非常に少ないので、面接でも熱意の感じる人には好感を持ってしまうことも多いです。転職では社会の事情といったこともあり、したい仕事をできずに人生を過ごす人も多いことは承知しています。っかくやるわけですからしたい仕事を目指すやるからにはやる気を出すといったいい意味で野心のようなものを持っていても良いのではないかと思います。20代をターゲットにした専門の転職エージェントです。未経験でも足きりなく非公開求人を紹介してくれます。30代になる前に一生のキャリアをここで固めておきましょう。ハタラクティブのレビューはこちら20〜30代の転職サービスです。首都圏、関西圏の求人が多いです。内定までのサポート力も大手なので安心できます。ターゲットにした専門の転職エージェントです。日本最大級のエージェントということで求人数とサポート力は頭1つ抜けています。