優秀な人材を採用する戦略「採用の方程式」について5ステップにしてお伝えしました。採用の工数を大幅に削減する弊社の独自開発による「自動リクルートシステム=ARS」について詳しくお伝えしていきたいと思います。その前にまずは質問です。今までの記事の中で、自社が伝えたいメッセージを「自社の言葉で」伝え、その言葉に共感した、優秀で潜在的求職者を獲得することが、これからの時代は重要になります。何度もお伝えさせて頂いてきました。重要性も感じ始め、「何から手を付けて行けば良いのか?」と感じ始めて頂いているころかと思います。「採用の方程式」を踏まえ、特に重要なポイントになるのがまず「誰を採用したいのか?」なのです。・優秀な人材を確保する耳に聴こえは良いですが「それってどんな人?」と具体的にイメージすることは出来ますか?これは採用や育成のマネジメントのお話ではなく「誰に届けたいか?」と言ったマーケティングの領域になってきます。弊社が得意とすることの1つです。採用の方程式では「優秀な人を獲得したい」と思った時その優秀な人が興味・共感を持つ採用サイトを作ることがポイントでしたね。その優秀な人材が御社の・どんな部分に共感し・どんなことに興味を持ち・社長であるアナタの何に響いて求人サイトから面接を申し込むのか?この面談までのストーリーを作らなければいけません。偽りではない根拠のあるストーリーを...です。社員さんの顔を思い出してみて下さい。情報量や内容にも制限があり、十分に伝え切ることが出来ない部分です。御社が望む人材が応募してくる確率を上げるのは難しいでしょう。大きな成果を発揮する方法も一緒にお伝えしています。これはマネジメントとマーケティングの両方を扱える弊社ならではの強みと言えます。それではお待たせしました。採用の工数を大幅に削減する弊社の独自開発による「自動リクルートシステム=ARS」についてお伝えしていきます。待つだけで良い!シンプルで新しい採用のカタチ・・・・・です。採用にいたるまでに採用担当者が行う業務の工数は1採用戦略をつくり2求人会社との打ち合わせを経て3求職希望者を集める4集まった求職者に会社説明会を行い5個別のフォロー(面談)を行い6一次選考があり7二次選考を経て8合否の判定を行うといった流れがほとんどではないでしょうか?弊社では、この工程のうち1~3は弊社のサービスで差別化できる領域であり45については今から説明させて頂く弊社の独自開発のARSで自動化出来る領域になります。この45について簡単にお伝えするとその映像を見て興味を持った人材にエントリーしてもらえる仕組みです。就職に興味はあるが、まだ決めかねている求職者をスクーリングすることが出来ます。採用に『見込み客』という考えを取り入れた仕組みです。「面接の見込み客」を面接の見込み客を創っておくことで会社の適合度の高い人材だけを個別に面談出来る仕組みが整います。マッチングも容易に行えるようになります。採用担当者が行う初期求職者への対応(オフライン説明会やエントリーシートの管理等の煩雑な業務)を自動化し、より戦略的に業務を推進することが可能になります。如何でしょうか?1どんな人に来て欲しいか?を明確にし2「採用の方程式」に従ってストーリーを作成。3それに基づく映像を取り自社の採用サイトで公開し「面接の見込み客」を創る。この仕組みはもし御社の仕事がイメージしにくい内容ならば可能性は更に広がります。お給料ではなく、場所や地域でも選ばず、採用のミスマッチも防ぎ御社が希望する人材が自ら「御社で働きたい」とやって来ます。新しい採用のカタチをお伝えしました。次回はいよいよ最終回。シリーズのまとめをお伝えします。事例紹介ブログ会社概要マネジメントのやり方やコツ・仕事に活かせる!マネジメント格言など公開中!株式会社マネジメントデザイン。