その頃のことを少し紹介していただけますか。すごい失敗談ですけれども、いいですか。先生方から、国際インターンシップというものができるらしいという話を聞いて、やってみたいなと思ったのですが、国際インターンシップの最初の年だったので、海外に行ける人は限られていたのです。それで、たまたま授業をサボった日に海外に行く人が決められてしまっていて、次の週に元気にやる気満々で行ったら、「もう決まった」と言われたんです。「どうしても行きたい!」と思って、先生を追いかけていって、「もう1人ぐらい何とかなりませんか」と頼んで、横田洋三先生の教え子で、国際機関で働いていらっしゃる何人かの方のメールアドレスを教えられて、「ここにアクセスして、どれか引っかかったら行ってもいい」と言われて、それで「どうしても行きたいんです」とメールを書きまくりました。学部生はそれまで国際機関では受け入れていなかったので、そこを何とか、「これはやる気応援奨学金という奨学金なので、やる気はあるので入れてください」などと書いて...(笑)。これは楽屋話ですが、実は、国際インターンシップ立ち上げの際、横田先生と英語担当のヘッセ先生と相談したのですが、横田先生からぜひインターンシップで外国に行く学生諸君にも奨学金でサポートをしてほしいというお話があったのです。奨学資金は限られているだろうから、院生をジュネーブの国連人権委員会に連れて行く時に、インターンシップ受講者でモチベーションの高い学生を2~3人連れて行ければと考えているという話だったのです。この部門は今では年2、30名が利用しています。それで、学部生として行って、向こうではどのような活動をしたんですか。学部生を受け入れるというのは国際機関としても初めてだったので、お互いにどうしていいか分からない状態だったのです。ICTY(旧ユーゴ国際刑事裁判所)、国際問題のインスティテュート等に毎日のようにアポイントを入れて、どういう仕事をしているのか、キャリアパスを築いていくにはどういう過程を通ればできるのかを、いろいろな人に聞いて回ったりしました。それと、当時、OPCW(化学兵器禁止機関)で問題になっていた国際法の案件があったのですが、受け入れてくださった方に、それに関する見解を書け、と言われて書いていました。これは想像だけれど、向こうにも学部生でできるのかなという一方で、ちょっと面白いなという気持ちがあったと思うのです。実際に仕事を十分にこなす能力がなくても、本当にやる気があってその経験を先に繋げようとしている人には興味を持つものです。山田さんの場合はおそらく、元気で面白い学部生が来ると受け取られたのではないでしょうか。今は外務省のお仕事ですから、うまく繋がったということですよね。私はインターンに行っていなかったら、絶対に今、外務省に受かっていないですね。法学部に入ってラッキーな人は、1年生のときに『やる気応援奨学金』の海外語学研修部門で受給して、2年生で短期海外研修部門で活動して、それをもとに3年目に、150万円支給される1年間の長期海外研修部門の奨学生となります。順調に奨学金を利用すると、こうなるという例なのですけれども、金井さんは、まず語学研修部門を受けてから長期海外でしたね。私は中大杉並出身なのですが、コミュニケーションのツールである英語に加えて、何か専門領域を身につけたいと考えて法学部に進学しました。在学中に学部留学し、4年間で卒業することが一番大きな大学時代の目標だったのです。英語の授業で先生に、短期の留学部門があるから応募してみたらという話を聞いたのが応募のきっかけです。1年間の留学が目標ではあったのですが、ヘッセ先生に「行きたい」と言ったら、「TOEIC、TOEFLはいくつなんだ?」と聞かれて。いうスコアが必要ということも知らなかったので、どこから始めたらいいのか途方に暮れていたところでした。短期部門の準備を始めたとき、アプリケーション・フォームの「キャリアパスをどのように考えていますか?」という質問で初めて留学をその後にどうやって生かすか考えるようになりました。今、採用担当者として仕事をしていますが、早い時期にどのような仕事に就きたいかを考える機会があったのは、すごくよかったなと思っています。今、TOEFLやTOEICの話が出ましたが、この手の奨学金だとハードルは高いだろうなと普通は皆さん思うでしょう。何点以上でなければ応募資格はありませんよという、そんな固い話はないのです。やる気があればいいということです。点数が低い方がいいということはないですけれども、低くてもいいのです。基本は自分の今の能力に見合った計画を立案して、実現可能なプランに持っていけるかということなので、TOEIC、TOEFLの点数が高い人でも、ちょっと外国に行ってみようかなどという気軽な気持ちでいると、書類選考も通らないのです。私も、自分の今いる地点からどれだけチャレンジできるかということで審査してもらえるということが、すごく新鮮だったのです。それは今、仕事でもすごく役立っていて、自分の今からさらに120%、130%でできることを提案していくことで、自分のキャリアがどんどん開けていっているのは、やる気応援のおかげと思っています。要するに、今いるところからどれだけ上げる意思があるのか。それと自分のキャリアデザイン、キャリアパスのイメージとどのように繋げられているかというところなのです。短期部門ではイギリス、オックスフォードに行って、午前中はキャンサー・リサーチという団体でチャリティーショップのボランティアをして、午後は語学研修で知り合いになった方が活動されていた市議会の会議を聞きに行ったりしました。裁判所の傍聴にも行きましたが、今でもかつらを被って裁判をしていて、イギリスの社会を肌で感じてますます興味がわきました。そのあと、長期部門に向けて準備も始め、同時にアプリケーション・フォームで自分の仕事を考えるようになって、国際公務員にも興味があったので、リソースセンターでユネスコの日本委員会が入っている部門のインターン募集が文科省であるのでやってみたらという話を受けて、文科省のインターンに参加しました。ユネスコの仕事のお手伝いをしたことで改めて企業の担う役割にも気付き、最終的にどのような仕事に就こうか具体的に考えるようになりました。今は、どのような仕事をしていますか。スミス・アンド・ネフューというイギリスが本社の医療機器の会社で、人事・広報担当として働いています。社員の方の人事労務管理と、新卒採用活動がメインの仕事ですが、企業の情報を外に発信するためのシステム、体制を会社の中でつくるという広報活動の仕事が、入社以来の私のミッションですね。