看護師中途採用者が働きやすい病院(施設)を見抜く看護師中途採用者が働きやすい病院(施設)を見抜く(あかり)「やっぱり、担当者に内情や環境が良いって聞いて転職って決めたは良いけど、実際に働き始めると働きにくい・・・ってなることないんですか?」(先輩)「そうね、それはあると思うわ。経験を積んでいる看護師が転職すると、今までいた職場での働きと違う仕事が待っていたりするから大変よ。」(あかり)「それって、転職してきた人に優しい病院というか、転職してきた人が働きやすい病院とかってわかる方法はあるんですか?」(先輩)「もちろんそれもあるわ。担当者にきちんと聞いておくことを確認しましょう。中途採用者の働きやすい病院のポイント中途採用者が働きやすいと感じるポイントはどのようなところでしょうか?このポイントさえ押さえていれば、担当者に内情を聞くとともに一緒に確認できます。自分が働きやすい病院へ転職するために、押さえておきましょう。中途採用者の味方!マニュアル!中途採用者は看護についての知識や技術はしっかりあります。その病院によって処置や看護ケアの仕方が異なるため『これについては知っているけど・・・どうやってケアや診療介助をすすめて良いのかわからない』といった壁に当たります。しても、ほかの看護師に聞くだけでは難しいし、看護師によってやり方・教え方が違うためどうすれば良いのかわからなくなることがあります。そんなときに味方になってくれるのは、マニュアル!!!その職場に合ったマニュアルが作成してあるということは、そのマニュアルを見ればスムーズに仕事が運べます。処置のたびに確認することもできるため、『忘れたー!でもまた聞くのは気が引ける・・・』なんてこともなくなります。担当者に、マニュアルがしっかりしているのか確認してみましょう。わからなければ、面接時に「何か質問はありますか?」といわれた際にでも何か処置やケアに関するマニュアルを少し見せてもらえますか?などと聞いてみても良いかもしれません。マニュアルがしっかりしているということは、中途入職者に働きやすいということに直接つながることです。仲間がたくさん!中途採用者の多い病院・・・だけじゃダメ?!中途採用者が多いということは、中途採用者に働きやすい病院ということです。総合的に見て求人内容が良いということから、中途採用者が多い病院は多々あります。それだけではダメなのです。中途採用者が多い病院、そしてその『中途採用者が長く続く病院』これが、中途採用者が働きやすい病院といえます。中途採用者が多いだけでは、求人情報が良ければいくらでも集まります。この中で離職率の低い病院こそが働きやすい病院なのです。いった病院は中途採用者だけでなく、離職率が低い傾向がありますので担当者に確認しましょう。以前にその病院に紹介で入った看護師は今も働いているのか、どんな環境なのか、聞いてみましょう。長く続く病院では、中途採用者への研修や指導がしっかりしています。マニュアルもそうですが、何もわからない状態で入ってきた職員に対して『この病院はこういうやり方をしています』という指導がしっかりできるということは、その職場が中途採用者へ長く続けてもらいたい、早く馴染んで仕事に励んでもらいたいと思っているからです。いった病院では、職員全員が指導や説明への意識が高いためわからないことも聞きやすく、働きやすい病院です。担当者に、中途採用者への指導や研修は行われているのか、以前紹介で入職した人の状況を聞いてみましょう。今までいた職場と違うのは当たり前?転職後に必ず一度は思うであろう『え?こんなやり方なの?』ということ。転職するとたくさんあると思います。忘れてはいけないのはその職場でずっと働いている人からしたら、『これが当たり前』ということ。自分も、転職前の職場では『当たり前』と思っていたことが、実は他から見たら『え?こんなやり方なの?』なのです。この、『え?』を感じることが多くても、働きやすい職場であればすぐに乗り越えることができます。早く環境に慣れて、スムーズに仕事を進めるためにも大切なことなので、担当者にはしっかり確認しておきましょう。(あかり)「マニュアルって大切ですね!私もいつもお世話になっていますが、すごくわかりやすいですもんね!ってことは、この病院は中途採用者にも働きやすいってことですね!」(先輩)「そう、マニュアルは大切よね。新しいことがどんどん入ってくる医療の現場で、今の医療に合ったマニュアルがきちんと作られて改定されていることが大切なの。マニュアルがあるだけでは役に立たないから、ちゃんと見直しされているってことが大事よ。マニュアルの見直しは、看護師に振り分けられる委員会などで見直されているから、委員会活動が活発に行われているかっていうのも気にするポイントかもしれないわね。