有期雇用契約者の契約終了。解雇になるの?その時の会社の対応方法は?有期雇用契約者の契約終了。ついて詳しくご紹介しようと思います。解雇予告通知ってなに?解雇。言われると話が重たく感じてしまいますが、契約終了も解雇と判断されることもあります。契約終了も雇い止めに当たる場合もありますので、ここはご了承ください。会社は雇い止めをする場合、労働者に対して以下の場合、雇い止めの予告が必要になります。○有期雇用期間が通算1年以上ある○有期雇用契約が1年以上である○有期雇用期間が1年未満であるが3回以上契約更新を行なっているこの場合、会社は契約更新をしない際は契約満了日の30日前に契約更新しない旨の予告をしなければならないと、労働基準法に定められています。雇い止めの理由を明確にしないといけない?会社が雇い止めをする場合、労働者が会社に請求をした際は、契約更新をしない理由を明確にした「文書」や「証明書」を渡さなくてはなりません。その理由は単に「契約満了のため」では足りず、その他(例えば以下のような)の理由が必要です。定める解雇理由に当たるなどがあり、このような理由がない場合は、雇い止めが認められない場合もあります。解雇予告手当ってなに?お金払わなくちゃいけないの?解雇予告通知は契約満了日の30日前に通知しなければならないことは前述しました。なんらかの都合で30日前に通知ができない場合、それよりも早く退職してほしい場合は、30日に満たない日数について、その日分の“平均賃金”を支払うことで契約終了日を短縮できることが出来ます。これも労働基準法に定められています。ややこしい言い回しなので、簡単に説明をすると、4月30日までの契約を結んでいる所、4月30日で契約終了と通知した日が9日であった場合...9日は仕事をするので10日から30日までの20日前に通知をしたことになるので、10日分の解雇予告手当を支払う必要があるということです。は?いくら支払う必要があるの?ここでは気になる解雇予告手当が1日分いくらなのか...です。これは“平均賃金”の1日分です。その“平均賃金”とはなんなのか。以下の式で計算されます。1「直前3ヶ月に支払われた賃金総額÷3ヶ月の総日数」2「直前3ヶ月に支払われた賃金総額÷その期間中に働いた日数×60%」この中で高い方が平均賃金として計算されます。不要な場合があるって本当?解雇予告通知もしくは解雇予告手当が不要な場合は以下の通り、定められています。めてのグループディスカッション。自己都合退職と会社都合退職とではこんなに違う。(15,951pv)妊娠検査薬に失敗してしまったけど、毎月遅れることなく来てた生理が来ないって事は妊娠しとるやろうと、病院に行って妊娠が確定。(2,734pv)そろそろ新入社員が入ってくる。(2,437pv)そろそろ新入社員が入ってくる。いった時期ではないでしょうか。人事・総務部門では入社式やその後の新入社員研修の準備に大忙しの時期だと思います。...今の新入社員が何を考えているのかわからない。(2,414pv)ブログタイトル:採用担当者の日常日記。サブタイトル:今の新入社員が何を考えているのかわからない。(2,319pv)そろそろ新入社員が入ってくる。いった悩みが出てくる頃ではないでしょうか。2018人事担当ガールあなたが楽しくなるたのノウハウ。