二人目がほしいけど、仕事はどうする?復帰してすぐの妊娠ってあり?ベストタイミングを解説。二人目がほしいけど、仕事はどうする?復帰してすぐの妊娠ってあり?ベストタイミングを解説。出来れば子供は2人、もしくは3人欲しいと思っているママさんのお悩みに、2人目以降のタイミングはどうしたらいい?というのがあります。仕事に今年復帰したばかりで、気まずい。産休に入ったら、今後のキャリアが不安。ママのお仕事がどうなってしまうのか不安でなかなか二人目妊活に取り組めないという方も多いのでは。ここではどんなタイミングで二人目以降を計画すればよいのかをみていきたいと思います。二人目のベストタイミングは、ママが今後のお仕事をどうしたいかによって異なる。早めに二人目で一気に休み、復帰後にしっかりキャリアを積むパターン。二人目までは数年空け、仕事の実績を作ってから再び産休に入るパターン。周りを気にするよりも、あなたがどうしたいか。産休育休は認められている権利です。あまりに理解が得られない会社の場合は、環境を変えることも視野に入れて。二人目のベストタイミングは、ママが今後のお仕事をどうしたいかによって異なる。二人目のタイミングはいつが良いのかというと、ワーキングママの場合は職場環境や働き方によって異なってきます。1か2・3で大きく状況が変わってきます。仕事と育児をどうしたいかにより、どれがベストタイミングなのかを解説していきます。早めに二人目で一気に休み、復帰後にしっかりキャリアを積むパターン。1のように早めに二人目をもうけて一気に育児をしてしまうというパターンは、以下のようなママさんにおすすめです。産休前までにしっかりと実績があり社内で信頼がある。長く仕事を離れても、ママ自身が不安にならない。このパターンの場合は、育休から開けずに二人目の産休・育休に入るか、育休から復帰して数ヶ月〜1年以内に再び産休というかたちになります。一人目がまだ小さいですが、手のかかる時期を一気に過ごしてしまい、その後は二人とも手のかからない時期までくればその後は仕事にも集中できるのがメリット。産休育休を近い期間に続けて取得するので、この期間で仕事のキャリアを積むことは難しいと言えます。合計で3〜4年仕事場を離れることにもなり得ますので、一人目出産以前にしっかりと実績があり、数年のブランクが空いても信頼を持って迎えてもらえる環境が望ましいですね。逆に、数年も離れたら仕事ができなくなってしまいそうで不安というママさんは、このパターンにはしないほうが良いでしょう。二人目までは数年空け、仕事の実績を作ってから再び産休に入るパターン。1とは異なり、上の子が3歳以上で二人目が生まれるパターン。この場合は上の子の育休明けから二人目の産休までの期間が1年以上取れるので、この期間にもしっかりと仕事の実績や信頼を得やすくなります。産休に入る前までの実績が少ない。長く仕事を離れるのが不安。技術職などで長期で離れると仕事復帰が困難になる。産休育休取得事例が少なく、連続すると理解が得られない。いうような方は、こちらの年齢差のほうがおすすめです。デメリットもあり、保育園送迎が二人合わせると8年〜10年ほどかかってしまうのは難点です。周りを気にするよりも、あなたがどうしたいか。産休育休は認められている権利です。ワーキングママたちが特にきになるのは、周囲の人からの印象ですよね。「このタイミングで二人目産休入ったら、迷惑かな。」なんて思って、なかなか踏み出せないかもしれません。実際のところは欲しいと思ってもそのタイミングで授かれるかどうかもわかりません。二人目妊活で苦労されている方も実は多くいらっしゃるのです。仕事やキャリアを見据えてのタイミングはありますが、一番は自分がどうしたいか。周りの環境に合わせるだけでなく、自分の気持ちを一番重視してくださいね。あまりに理解が得られない会社の場合は、環境を変えることも視野に入れて。職場内で産休育休事例が少なく、理解を得られない。時短というだけで、やりたいことや責任のある仕事を全く任せてもらえない。いったように理解が得られない場合は、理想のキャリアが実現できないかもしれません。そんな場合は、環境を変えることも視野に入れてみましょう。時短勤務で転職なんてできるの?と思うかもしれませんが、近年は働くママや女性を応援する企業が増えてきています。ママ支援企業が充実しているのは、女性専門転職サービスのリブズキャリア。時短やフレックス・在宅可というようなフレキシブルな働き方を応援する企業の求人が多く掲載されています。私自身もリブズキャリアに登録し、かなり魅力的な求人を見つけられましたよ。リブズキャリアについては以下のページにて詳しくご紹介しています。女性特化の転職サービス「リブズキャリア」が育児ママ転職に超おすすめ!最近は共働きが一般的になり、子育てママ向け転職市場は年々大きく広がってきています。その理由の一つには、団塊世代が退職し、さらに少子化で優秀な管理職&新卒は減って行く。残業なし・時短などの求人のほか、週3日勤務などの案件も多く、育児と仕事の両立をしやすい働き方が実現出来ます。毎日仕事がギリギリで大急ぎでお迎えに行ってヘトヘト...なんていうママさんは、派遣で残業なし・落ち着いた事務デスクワークをして一度落ち着いてみるのがおすすめです。派遣であればパートとは異なり、キャリアが切れたとは認識されませんので、ある程度育児が落ち着いたらまた正社員にチャレンジする際にも有利ですよ。子育て・育児主婦サポートのあるオススメ派遣会社はここ!育児ママがお仕事を探す場合、最初に「地元でパート」と考えがちですが、実は派遣のお仕事がおすすめです。...続きを見る自分の理想のキャリアを叶えられる仕事を見つけて、是非実現してみてくださいね。はてブLINE転職・再就職成功のために。ママが転職・就職活動をする際はどのように仕事探しをするのかが非常に重要です。求人探しの方法は主に以下の2つがあります。...2産後・子育て中に時短勤務で正社員転職って出来るの?これまでフルタイムでやりがいのある仕事をやってきた方は、産休・育休中に今後の働き方や仕事について考える方も多いのではないでしょうか。...3子育て・育児主婦サポートのあるオススメ派遣会社はここ!育児ママがお仕事を探す場合、最初に「地元でパート」と考えがちですが、実は派遣のお仕事がおすすめです。育児と両立authorPREVお迎えに早く行ける!残業無し&15時退社の求人が保育園ママにおすすめ。育児ママがお仕事を探す場合、最初に「地元でパート」と考えがち...仕事と子育て・家事で毎日てんやわんや。仕事を辞めたいと思っている頑張りママさんへ。出産後、大変ながらも赤ちゃんのお世話をしながらその可愛らしさ...二人目がほしいけど、仕事はどうする?復帰してすぐの妊娠ってあり?ベストタイミングを解説。出来れば子供は2人、もしくは3人欲しいと思っているママさんの...幼稚園ママにおすすめのお仕事!パートより高収入・短時間で働く方法。関連サイト派遣で自分らしく働く方法。※当サイトに掲載している情報は参考情報であり、必ず仕事が見つかる事を保証するものではありませんのでご了承ください。