【企業タイプ別】社員教育の人気カリキュラム。資料請求TOP>社員教育・研修に関するお役立ち情報>研修の選び方>【企業タイプ別】社員教育の人気カリキュラム。【企業タイプ別】社員教育の人気カリキュラム。いつもどおりにこなしてしまっている人もいるかもしれません。社員教育は、その業種や職種、企業の風土によってしっかりプランを練ることが大切です。今回は、急成長中のベンチャーや風土に重きを置く会社、一流営業マンを多数抱える会社など、それぞれの会社におすすめの研修プランをご紹介します。一流営業マン多数在籍の企業にオススメの社員教育の研修・カリキュラム例まとめ急成長中のベンチャー系企業にオススメの社員教育の研修・カリキュラム例ベンチャー企業は、20代・30代の若手社員の活躍が目立ち、経営者自身が20代というケースも珍しくありません。急成長中のベンチャー企業が一つ抜けた位置に上がれるかどうかは、社員のリーダーシップとコミュニケーションにかかっているとも言われています。ベンチャー系企業では、社員の母数自体が少ないことが多いので、社員教育などはほとんど行っていないこともあるのではないでしょうか。ベンチャー系企業では、全体として動くことよりも、個々のスキルや能力が求められる傾向があります。そのような教育体制では、社内をまとめて引っ張るリーダーの不足やコミュニケーションの欠落を招きやすいリスクも高くなりやすくなるのです。ベンチャー企業で社員研修を行う場合は、「リーダーシップ」、「コミュニケーション」を向上させる研修プランを取り入れてみるのがおすすめです。リーダーシップ研修では、リーダーとしての役割とスキルの向上を学ぶことができます。コミュニケーション向上研修では、自分を知りながら他者への理解をすることをテーマに、自身の対人関係の持ち方や考え方の癖などを分析して、円滑なコミュニケーションに必須のスキルの習得を目指します。次世代のリーダーを育成したい!優秀な管理職に必須のスキルアップと教育方法とは次世代のリーダーをどのようにして育成するかは、多くの企業にとって難しい問題です。中堅社員を優秀な管理職やリーダーに育てる方法は、なかなか最適解が見つからない難題とも言えます。今回はそんなリーダー育成のための社員教育の方法をご紹介します。今、職場で本当に必要されているコミュニケーション能力とはコミュニケーション能力の重要性は多くの職場で認識されていますが、具体的にどのようなコミュニケーション能力が仕事に必要なのか意外と知らない人も多いのではないでしょうか。会社の歴史や風土に重きを置く、伝統ある企業ではどのような研修が求められるのでしょうか。歴史ある企業の場合、勤続年数が長い社員が多く、良くも悪くも一昔前の社風のまま仕事をしているケースは珍しくありません。そのような企業では、この10年で大きく変化した「コンプライアンス」や「ハラスメントの基準」などについて、幹部社員を中心に改めてしっかり理解してもらうことが大切です。ハラスメント研修では、職場におけるセクハラ・パワハラ防止のためのノウハウを習得することができ、コンプライアンス研修では、企業や組織が公平で平等なルールに従って遂行するためのノウハウを習得します。ビジネスコミュニケーションの重要性を理解する組織力向上のための研修も合わせてプランに取り入れることで、社史・風土に重きを置きながら、現代のビジネスに対応した社員教育を行うことが可能です。関連ページクリエイトの教育-カスタマイズ研修トラブルを防ごう!●●ハラスメントの概要と対策とは!ハラスメントとは、人を困らせる行為のことをいいます。最近では、会社内で起こる様々なハラスメント問題がニュースになっているのをご存じの方も多いはずです。一流営業マンが多数在籍する企業では、あらためて営業力向上について研修を行うことをおすすめします。大きな売上を達成している営業マンにとっても、外部講師から顧客理解度や対応能力の向上研修を受けることは、売上をさらに伸ばすきっかけに繋がります。営業マンを多数抱えていると、どうしても個人でのプレーが注目されがちです。そのような組織のなかで、営業マンたちがお互いの信頼度を上げて、お互いをフォローしあいながら働ける環境作りやしっかりと計画を立ててくれるリーダーの存在は非常に重要です。一流営業マンが最大のパワーを発揮できる環境をつくるための組織力向上研修も合わせて取り入れることをおすすめします。部下の営業力を高めたい!どんな指導や教育が必要なの?どのような業種でも営業部は経営の要と重視されている会社も多いと思います。そのような会社の営業関連部署でマネジメントしている立場の人にとって、「部下の営業力を向上」は、とても大きな課題のひとつ。そこで今回は営業力を高める指導法や「そもそも営業力とは...まとめ社員教育というのは、人材育成のためになくてはならない存在です。貴重な社員の働く時間を削って行うのであれば、企業にとっても社員にとっても実のある研修を行うのがおすすめです。次回の社員研修では、自社のためオーダーメイドの研修を考えてみてはいかがでしょうか。関連記事セミナーと講師出張の違いとは。社員教育にかかる費用ってどれくらい?助成金を活用した方法も紹介!数年後には必須になるかも。資料請求・お問い合わせ月間ランキング組織には絶対に必要。問題分析力と解決力の向上方法とは研修の目的って何?社員研修旅行の意味、目的を考えよう!強い組織ってなに?組織力を強化・向上させる社員の教育方法について良いビジネスマナー講師と悪いビジネスマナー講師の見極め方と、良い講座の選び方とは新人研修のグループワークの目的と実施のポイントとは新人研修の中でも半年後の「振り返り」が重要。その理由とは事前に共有することで効果アップ!社員研修の報告書・レポートのベストな書き方とは近年増え続けるハードクレーム。運営会社セミナー動画プライバシーポリシ。