“問題社員”を辞めさせたい。転勤を拒否する社員への扱いに困る。仕事もないのにダラダラと残業する社員をなんとかしたい。営業部門への異動を拒否する社員の扱いに困る。1退職すると言った社員が、退職を取り消すと言ってきた。2『給与が不満で辞める』社員をなんとかし引き留めたい。3中途退職社員に、多額の退職金が必要なのか?1賃金が無理なら、せめて残業代を減らすのは可能か?2社会保険料を削減するのは可能だろうか?3退職金の積立は今のままで大丈夫だろうか...。4貢献に見合った賃金制度はどう作ればよいだろうか?1是正勧告(立ち入り調査)への対応はどうすればよいか?2社員に労働基準監督署に訴えると言われて困っている。退職した社員が顧客の個人情報を持ち出したかも知れない。うつ病の社員を円満に退職させたい。後継者のために何年も見直していない就業規則を整備したい。女性社員が上司のセクハラに対する損害賠償を求めてきた。インターネットに会社の情報を公開する社員を辞めさせたい。給与に関するある一定のルール、"利益還元金"である賞与制度の構築を行います。採用し、退職時の基本給に金属年数に応じた一定の係数を掛けて退職金額を決定します。御社の方針に沿った“労務管理の仕組み”を作り上げるサービスです。各雇用手続きや助成金申請手続きを代行。経験豊富なスタッフがトータルでサポートいたします。御社の給与計算業務に何時間費やしていますか?厚生労働省関係の助成金は事業主様がお支払いになっている雇用保険料が原資です。取り戻せるよう事業所様のお手伝いをいたします。■ご相談をご希望の方はまず、お電話にてお問い合わせください。