競争することで成長することもある。競争することよりも、もっとすばらしいことは、力を合わせること。競争ではなく、違った能力を持った人と力を合わせ、協力し合うこと、学びあうことで、成長していく。いろいろな考え方から学んで、自分の考え方を成長させていくこと。個性の時代とは、違うから教えあえる、違うから学びあえる、違うから助けあえる時代。活かした人と人との組み合わせ・異質の技術と技術の組み合わせ・同業種ではない会社と会社との組み合わせで、お互いの相乗効果で新しいものを作りだすこと。企業基盤の安定にはなるが、大きな変革にはつながらない。考えてもいなかった新しいマーケットを作り出す。新しいニーズを作り出すこと。新しい業種、新しい仕事、新しいサービスなどを作り出していく。感性型リーダーとは、いろいろな能力を持った人たちを組み合わせて、最高の結果を出すリーダーのことです。競争も大切だけど、これからの時代にそれ以上に大切なことは、共に力をあわせること。愛と対話とパートナーシップがキーワードです。我は、人間であることの証(あかし)。我は、人間である限り捨てることはできないし、捨てる努力はしなくてもいい。欲や我があることを自覚すること。肉体を持った自己が存在し、理性を持った自分が存在する限り、我はでてくるのです。自覚された我を、小さな「われ」から、大きな「われ」へ成長させていくことに人間的成長のプロセスがあります。肉体がある限り我も欲もなくならない。小我から大我へ成長させること。「自分には、我がある」と認めて、人間にしかない理性を使って、我をどう活かすか。人間性の幅を広げる努力をする。包容力のある人間になる努力をする。欲も捨てなくてもいい。物欲も捨てなくていい。欲求・欲望は、命の底から湧いてくるもの。湧いてきた欲求や欲望を、理性を使ってより人間的なものにする。欲求・欲望を満たすためだけだと、人に迷惑をかけたり、人のためにならないこともしてしまう。人の役に立つように、人に喜んでもらえるものにするために理性を使う。「寒さをしのげればいい」という考え方では、建築文化は発達しないし、服飾文化も発達しない。物欲を人間的な物欲にする努力が文化や文明を発展させてきたのです。お茶を飲むという行為を洗練し、品格のあるものにしたものが、茶道。商売も、そこに人間的な品格のあるものを加えると、商道と呼ばれる経営になる。東洋の道の思想は、物欲を洗練し、品格のあるものにしていくものである。我は、自己の存在証明であり、我を捨てれば人間の成長はなくなる。物欲を捨てれば、文化や文明の発達はなくなる。欲や我がなくなれば、人間ではなくなる。大切なことは、我や欲を捨てるのではなく、すべてを肯定し、自分には我も欲もあると認める。我をなくす不自然で、無理な生き方をするのではなく、人間であることに対して素直になること。「より高度な足るを知る」をめざしていく。「決断」と「体験」の積み重ね。大事なのは、選らび取らなかったものすべての可能性を捨て去ること。どちらを選ぶか決めることだけでは不十分。捨てる勇気を持つこと。「この道しかない」「この人しかいない」と信じることです。感性と理性、自分の持つ能力・知識・経験をすべて使って選ぶ道を決める。その「決断に賭ける」。他の道を断ち切ること。最高の道を選んだ、最高の決断をしたと信じる抜くこと。過去や今を否定しては、未来は語れません。どんな苦しいことも、辛いことも成長していくために必要なことだったのです。体験しなければ、真実は語れません。経験とは、体験から学んだ知恵なのです。経験の積み重ねが実力を作るのです。失敗が実力を作るのです。病気や離婚は、しない方がいい。活かすことができる時が必ず来るのです。失敗ではありません、すべて体験です。体験にマイナスはない。体験の数だけ幅ができる。体験の数だけ重みができる。体験の数だけ厚みができる。人生に失敗の人生はありません。人生は、成長の連続なのです。決めても、断てないことが多い。「あぁ~やっぱり間違いだったか」と後悔する。未来も過去も変えられる。決めたけど、断ち切れていないとき。人生は解釈力で決まります。過去の体験は変えることができないが、その体験を経験にすることにより、過去は変わっていくのです。「あんな事があったから」「こっちの道を選んだから」と思っているときは、過去は、嫌な思い出でしかない。あんな事があったからこそ、今の自分があるのだ。あの時苦しんだからこそと思えたとき、過去は失敗でなく、経験になる。今を懸命に生きることで、過去も未来も変えられる。今日寝て、起きたら、また今日。未来は、今日、今の連続。一日一日を精一杯生きること。『あんなこともあったね』と笑って言える日がきっと来る!「今、ここ」を生きること。最近は、あとに少し文章が加わっています。「真実の愛とは、他者と共に生きる力であり、短所を許し補い、長所と関わる力です。違いを理由に対立したり、説得するのではなく、相手の考え方のいいところを見つけ、取り込んでいく。自分の考え方を成長させていく。同じ意見や考え方の人としか仕事が出来ない。同じ価値観の人としか暮らせない。これは、自分しか愛せない、自分勝手な愛。意見も価値観も考え方も違う人とどうしたら一緒にやっていけるかを考えるのが愛なのです。違うからお互い成長できる。大切なことは、相手に勝つ能力よりも、融合・統合する能力。融合は、それぞれの力をあわせること。統合とは、お互いに個性を残しながら、協力・共生すること。協力し、共に成長し、共に生きていくことに力を発揮できる人が、本物の愛の実力を持った人です。考え方の違う人から学んで、お互いに成長することが愛。気の合う人とだけ付き合う、会わない人とは付き合わないというのは、愛ではない。価値観の違う人、文化の違う人、考え方の違う人とどうしたら一緒にやっていけるかを理性を使って考えることから、真実の愛が生まれます。これからの社員研修は、「価値観の統一」ではダメ。社長と同じ考え方の人間を作ることは、社長が楽したいからだけです。社長は、考え方の違う人間、価値観の違う人間のよいところを引き出し、タイプの違ういろいろな人間をまとめていく包容力が必要となってくるのです。価値を感じてこそ人生、燃えてこそ人生、燃えるのは感性です。理屈を超えたものです。「私はなんて不幸なのだろう」と思っていると、幸福ではありません。六畳一間に家族四人で住んでいても「私はなんて幸せなのだろう」と思えれば、幸せです。愛・幸せ・生きがいのように、「価値あるもの」は、すべて感じるものです。感じ方にこそ、その人の個性が表れます。感じ方が人間を決めるのです。人が成長するというのは、その感じ方が成長するということです。「考える=理性」と「感じる=感性」は、人間のなかで、対等の価値を持つ全く違った能力。人間には、60兆個の細胞あり、感性が一つの命として統合しています。感性は、人間が生まれてから死ぬまで一時の休みもなく働き続けている存在です。精神と肉体を根源的に統一しているのは感性です。肉体の細胞は、1ヶ月から半年で生まれ変わる。何年か前の写真に写った自分と今の私の姿(肉体)は違う。私であることには変わらない。