2015.08.08「会社は社員(人)でできている。社員が満足している企業はいい仕事をする。」この論理が正しいことは、働いている人なら自明なことだろう。先日TVを見ていたら、興味深い建設会社を取り上げていた。静岡にある(株)平成建設。メディアでもよく紹介されている。興味深い社内システムを採用しているので紹介したい。複数の職種にまたがって仕事を与える社員の4割近くが職人だと言う。小さい企業ならまだしも、500人規模の建設会社では聞いたことが無い。通常、職人を多く抱える建設会社は、下請け専門でありゼネコンなどから仕事を受注し成り立っている。この会社はユーザーから直接仕事を受注する「元請」であるらしい。職人を多数抱えることはリスクであるので、普通は外注に回すものである。(下請けに発注する)なのにどうしてこの会社は成り立っているかと言うと、職人は単職工ではなく多能工として仕事を与えられているからである。多能工とは普通、職人は一つの専門職しかやらない。大工は大工、鉄筋工は鉄筋しか扱わない。完全分業化されているので、一つの工種に関しては効率が良いが、自社施工の場合、他工種は外注が必要なので必然的に自分たちでする仕事が減ることになる。一人でこなす、大工が監督も兼ねる、など工種・職種にまたがって仕事をするというシステムが作られている。対内メリット会社としては、受注した際の外注という無駄が無くなり、自分たちで仕事を確保できる。構築するまでは大変な苦労があったと思うが、とても優れたシステムだ。建築プロセスが一本化しているので、品質の向上にもつながるだろう。対外メリット職人をつくる、育てることにもつながる。社会にとっても良いことだ。会社の特色・強みになっている。このビジネスモデルは、グッドデザイン賞も受けている。「360度評価」と「投票」だという。「360度評価」は上司だけでなく部下からも、自分の周囲に居る人間から評価を受ける仕組み。「投票」はリーダーを自分たちで決める仕組みだ。全ての社員が投票権を持っている。会社は社員(人)でできている。個人レベルでは能力にも気力にも限界があり、チームの協力や会社のフォローが必要だ。社員が満足している企業はいい仕事をする。どの業界にかかわらず、これは共通するものだ。社員の意欲・能力向上という観点で、人事考課の意味は大きい。いう仕組みを作った経営者は偉大であり、コストはかからないが結果的に会社は良い方向に向かう。社会のためにこういうシステムがどんどん増えてほしい。この企業は、おもてなし企業選にも選ばれている。エージェント(消費者エージェント)」「バイヤーズエージェント」という職種・サービスが広がっています。世間にはまだなじみの薄い新しい言葉ですが、消費者目線でお施主様の理想の家づくりを実現に導くビジネスサービスです。組織・システムマンション傾き問題から見えてくるもの横浜市の分譲マンションが傾き、原因を調べると施工データの改ざんされ、杭の一部が必要とされる強固な地盤まで届いていなかったことが分かった。先日、痛ましいバス事故が起きてしまいました。同じ悲劇を繰り返さないため、原因の究明が進められています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。サポート中古住宅の購入不安を取り除く住宅診断(ホームインスペクション)承っております。健康に暮らすために生活する方にとってより身近な存在となるべく、ハウスクリーニングを手掛けております。茨城県南~千葉県北地域でサービス提供中です。安心して暮らすために地震が頻発し、大規模なものも想定されている昨今。家具類の転倒防止用品を取付けまで行うサービスを提供しております。上記以外の地域でも対応いたします。この記事が気に入ったらいいね!しよう最新情報をお届けします。サポート中古住宅の購入不安を取り除く住宅診断(ホームインスペクション)承っております。健康に暮らすために生活する方にとってより身近な存在となるべく、ハウスクリーニングを手掛けております。茨城県南~千葉県北地域でサービス提供中です。安心して暮らすために地震が頻発し、大規模なものも想定されている昨今。家具類の転倒防止用品を取付けまで行うサービスを提供しております。(5)タイトルとURLをコピーしました。