何があったんだろう?と思って受け取ったんですね。そこに書いてあったのは「緊急発表号外!!AKB48バイト募集」なんだ?なんだ?という感じで号外に目を通すと時給1000円でAKBとして活動するオーディションを開催するというものでした。募集概要はこんな感じで書いていました。※18歳以上は上記の限りではなく、深夜業務あり○バイト期間2015年(平成27)2月末日まで、その後3ヶ月契約更新みたいな感じです。バイトルというバイト情報サイトとコラボしてやっているみたいです。オーディションは9月くらいにあるみたいです。号外ということで、ついつい手に取ってしまいました。秋元さんはまた面白いこと考えたな~って思いました。普通のオーディションで新メンバーを入れるとなると失敗できないというか、オーディションで選んだメンバーに人気が出なかったら・・・オーディションにかけた時間やお金が無駄になっちゃいますよね。バイトということで活動期間が決まっているところと更新というのがあって、活動期間中に人気が出たとしたらそのまま更新できちゃうということですよね。これは企業のバイトや契約社員を正社員に登用するものと同じですね。活躍できそうなら正社員にするというもの。これは人材を雇用する企業にとってリスクが小さくなりますからね。それをAKBでやった感じですかね。AKBってあんまり興味があるわけではないのですが色々なことやっているから目に入ってきたり耳にしたりします。プロモーションとかの勉強になりますね。総選挙というのは、ファン参加型のイベントですよね。自分の好きなメンバーを上位にあげるぞ!みたいなファンに当事者意識を持たせるというか。自分たちの世界とAKBの世界がリンクしているという感覚になるんですかね。自分たちがAKBの世界をつくることの役割の一部を担っていると思えると一生懸命応援しますよね。これはメンバーにとっても緊張感が出て、もっと成長しようということになって、グループとして切磋琢磨する環境をつくることにもなりますね。ある程度人気が出たら卒業していくメンバーがいるのもいいのかもしれませんね。若いメンバーにもチャンスが出来ますし、ファンが循環します。循環する事ですぐに飽きられることが防げます。最近では、大人AKBとかありましたね。大人をメンバーに入れることで今まで興味のなかった年齢層にも意識させることが出来ちゃうわけですね。今後も注目していきたいと思います。今回はアルバイトを募集して更新するみたいな流れで一般の企業の正社員登用に近いものを取り入れたような感じだと思いますが逆に一般企業もAKBがやっていることを導入しても面白いかもしれませんね。社員同士で投票するようなイベントを開催するとか。頑張っていると思う社員に投票して、それを評価の項目の1つにするとかですね。いうことで「ある業界で使われている仕組みを自分の業界で応用できないか考える視点を持つことは重要」ということです。山下公園のハッピーローソン・子育て支援が日本を救う無料の情報共有ツールを使いこなそうこのサイトについてこちらは社会の問題をビジネス視点で解決を考えるログです。ビジネス思考が「より良い社会」を創造する。