マイナビの調査によると、2割の就活生がWEB面接を実際に受けたとなっており、前年の約2倍に。一般化していくものと思われます。・交通費がかからない・移動時間がかからない・日程調整が楽などのよい点も少なからずあるようです。確かにWEB面接ならうまく時間調整すれば、午前中に何社かを受験することができるかもしれません。受験会場まで行くとなると、午前中に2社受けるのも難しいでしょう。・通信環境に左右される・どこを見ればよいか分からないといった戸惑いもあるようです。ネットの映像も音声も昔と比べてずいぶんよくなりましたが、時々聞き取れなかったり、映像が固まったりという不具合はゼロではありません。大事な面接の場でそうなってしまったら、ただでさえ緊張しているのだから、慌ててしまいますよね。面接ではちゃんと敬語を使ったり、話す内容を考えたり、アピアランスなども気にしないといけませんが、特に大事なものとして...「視線」という大きなポイントがあります。WEB面接の場合、画面の向こうにいる人に目線が合っているようにするには、画面上の人ではなく、「カメラ」を見るようにしなければならず、両方を気にしながらどうしたらいいのかと迷っていると思われます。「面接を受けてその企業を評価する」という視点は持っているべき!採用試験は企業側が合否を決定するので、力関係は就活生が弱そうに思えますが、就活生にも「選考途中辞退」という、いわば企業を評価することが可能です。選考を受けている中、ここは違うと思ったら、受験自体を途中でやめればいいんです。世の中、大体どうせやめるなら早いほうがいい、というようになっていますし、就活も同じです。考えた場合、その企業が自分に本当に合っているのかどうかは、WEB面接で自宅で受けるよりも、その会社に行って受けたほうが段違いにいい。ナマで直接対面することで、WEBではわからない細かい表情や雰囲気、場の空気も感じられます。面接に誘導してくれる担当社員の様子や、会社の建物の大きさやつくりなどからも、様々な情報が得られます。WEBは本当に便利で素晴らしいものですが、自分の五感を使ってわかるものとはやはり次元が違う。就活生にはこうした「五感」をより大切にして、進路を決めていってほしいと思います。<おまけ>インターネットの出始めの頃は、そのスピードに驚きました。最初はアナログの電話回線を使ったものでしたから、例えば画像を1枚受信するのに数十分かかっていました。上からミリ単位で、ジ・ジ・ジ...と少しずつクイズ番組のように画像が見えてきます。使っていたのはブラウン管のパソコンです。それから20年あまりで、リアルタイムの映像と音声の送受信が普通に、しかも「携帯電話」でできるようになるのですから、技術の進歩はすごい。