2015年より政府間会合であるG20を支える「B20」のメンバーを務める。毎日執筆している調査分析レポートは2015年7月よりトムソン・ロイターでも配信されている。職場がつくり、職場を機能不全にする!※本特別講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。8年間、自律型社員の育成に取り組んできました。何か、どうして生まれるのか、職場にどんな影響を与えるのか、“職場崩壊”はヒトゴトか。いわゆる「2・6・2法則」の「真ん中の6」にロックオンした打ち手とは?「今起きていること」と「どんな手立てが必要か」を考えていきます。「Web自律度診断」の開発責任者でもあり、現在は「自律型社員の育成」「職場力の強化」のための講演・研修・コンサルティングを担当。本当に必要とされる新時代のEAPとは※本特別講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。健康管理/メンタルヘルス昨今健康経営というキーワードが注目されています。企業が従業員の健康に配慮することで、経費の節減のみならず、生産性の向上、従業員の創造性の向上などの効果が期待できるからです。健康増進や法令遵守、組織的なメンタルヘルス対策の推進など、様々な目的で活用されているEAP(従業員支援プログラム)の活用法とともに、新時代で必要とされるEAPの特徴についてお話いたします。経て、2008年離島医療(久米島)に従事。大学院と並行して心療内科を学び、すでに2万名以上メンタルと関わる。病院再建では経営企画室室長としてマネジメントも実践。産業医としても活躍中。申込多数のため、受付を終了いたしました。システム・ツール労働力人口の減少による人手不足や採用難が叫ばれて久しい。アルバイト・パートをはじめとする有期労働市場の環境変化に企業はどう対応していくべきか。企業事例を交えながら有期労働市場の現状と今後、そしてアルバイト人員不足の効果的な解消法について議論します。「はたらいく」「とらばーゆ」「リクナビ派遣」の編集長を歴任。NHK(Eテレ)の経済学番組「オイコノミア」やBSジャパン「日経みんなの経済教室」の講師として活躍するなど、雇用問題に関する分かりやすい解説には定評がある。して「専門性」を追求すべきか、「総合型」を目指すべきか。「人事」として他社への転職の機会をうかがうべきか、ほかの職種や業界に目を向けるべきか――。人事パーソンは、自社の社員のキャリアだけでなく、自身のキャリアについてもいろいろと思いを巡らせることがあるのではないでしょうか。准教授の竹内氏とともに、人事パーソンのキャリアパスについて考えます。あやみ)日系金融機関(信託銀行)、日系メーカー、外資系経営コンサルティングファーム(人事職)を経て、2013年1月に株式会社LIXILへ入社。)首席修了(人材・組織マネジメントモジュール)。2015年秋に長女を出産。経団連では、メーカーやサービス業など、さまざまな企業からの出向者が多く、そこでの交流を通じて視野が広がる。2年後に千葉銀行に戻り人事部へ。女性活躍推進の担当者にもなる。2011年10月に同行の女性活躍サポートチームができ、その立ち上げの企画から担当。2014年10月にはダイバーシティ推進部に。人事制度運用に携わった後、総合職の新卒、経験者採用を担当。推進等に携わり今日に至る。