日本は超高齢化社会を迎え、介護職のニーズも増々高まっていますが残念なことに、現場では暴力沙汰や、ワンオペ夜勤など様々な社会問題が繰り広げられています。私自身、介護はどこか遠い世界でしたが、いざ自分の母親が介護される側にまわった時、どうすれば高齢者が安心して暮らしていけるのか?考えなければなりませんでした。介護業界で働く原動力は、利用者様からの「ありがとう」の一言。40代の皆様は私と共に、やりがいを得るにはどうすればいいのか一緒に考えていきましょう。エージェントの助けを借りて他力本願で書類選考を通過できても、次に面接の関門が待ち構えていますよね?面接が苦手な私にとっての鬼門でしたが、面接が得意だ!むしろ好きな行事だと言える人はほんの一握りです。基本的に、転職理由は大別すると人間関係か待遇への不満になりますが、どちらにしろネガティブな理由ですから答えにくくて当然です。転職で必ず聞かれるこの質問で、「実は前職場でも人間関係が最悪で...」と答えてしまう40代は確実に落とされます。転職のマナーともいえるのですが、如何にネガティブな理由であってもそれをポジティブに変えてアピールするかが最大のポイントです。確かに、前職があまりにもブラックな介護施設だったから、体調を崩してしまってとお涙頂戴するのも手ですが、この場合誰が聞いても客観的にブラックと理解してもらわなければならないので非常に難しいですね。これでは、「当施設もブラックだけどついてこれる?」って意地悪な質問に答えられませんよね?それ以前のレベルですが、ウソの退職理由をそれらしくアピールしてくる人もいますが、プロの役者でないと難しいのでこれも辞めた方が無難です。人ってウソをつくとき妙なクセが出て面白いのですが、5分ほど面接が進行すると大概話のつじつまが合わなくなります。なると何を話したらよいのか分からなくなってしまいますよね?転職エージェントの無料相談内でやってもらえば良いのですが、ネガティブな退職理由をポジティブに伝える訓練をすべき。前の施設の業績が悪くなったからと伝えてしまうと、「うちも業績が悪いからね」と返されてそこで終わりますが、業績のことは一切触れずに、「もっと自分を成長させたかった」「もっとチャンスをつかみたかった」と言えばどうでしょう?介護職の場合、キャリアパスがしっかりしていますから、この「もっと成長したかった型」の転職理由はかなり有効な答え方です。自己アピールは、自分のことに絞ってアピールするのがキモです。忘れないでくださいね。