「私」の意識を根底から支えているのは感性しかない。「私」という理屈抜きの意識は、理屈抜きの存在である感性によって支えられている。感受性とは、外部からの刺激によって反応を誘発される受動的能力。感性とは、受動的でなく、積極的に感じ取る力。「求感性」(ぐかんせい)である。求感しなければ感受できないのです。求めなければ、受け取ることができません。求感性とは、自分の心を本当に納得させてくれるものを求める力です。感じ方を成長させるとは、感じる力、求感性を成長させること。COMMENT(0)成長は、価値観の違う人とつきあうことからはじまる。相手に押し付けたり、説得しようとしては、いけません。対立・戦争は、そこから始まります。人間は不完全だから、どんな意見や考え方も完全なものはありません。矛盾があって当然、矛盾があることが大切なのです。違いを理由に殺しあう時代は終わったのです。違いを探すと争いになる。正しい・間違いで判断できない事もある。違いを探すのではなく、同じところを探すこと。これからは、日本の時代である。一緒に暮らせないとか、一緒に仕事ができないではありません。同じなんて、ありえません。自分の考えも、相手の考えも完璧ではない。違うからダメではない。違うからこそ、お互いに成長できる。理性を否定していません。理性は人間だけが持つ能力です。理性と感性のバランスではなく、理性と感性の協力関係。感性から湧いてきたものを、理性を使って、社会や人の役に立つものにしていくことが大切だとしています。結果精神的な病気も増えてくるという状況にあります。理性は、「完全を求める能力」なので、矛盾や不完全を許せない。理性は、自分と異なる考え方、感じ方、価値観を許しがたいのです。人間は「不完全で矛盾に満ちた非合理な存在」。欠点もあれば、短所もある。心ならずもウソをつくことがある。他人を許すことができるようになります。天国も地獄も自分の心の中にある。自分の心が人生を作り出していくのです。相手を攻めている間は、人間は成長できない。自分を愛してくれる人・自分と気が合う人としか付き合えないのは、自分しか愛せない人間です。考え方の違う人を、自分と同じ考え方に説得する必要はない。考え方の違い・価値観の違いで、人間は対立ばかりしているが、対立する人間から、自分とは違う物の見方・考え方・価値観・感じ方を学んで、さらに自分を成長させる。いう人間は、懐の深い人間です。多くの人は、問題がでてくると、「選んだ道が間違っていた」と考えてしまいます。これは、理性で考えているから。問題がない道が正しい道ではありません。問題や悩みのない人生はありません。不完全な人間が行うのだから、どの道を選んでも、問題は必ず起こってきます。大切なのは、必ず乗り越えられると信じて、でてきた問題から逃げないこと。問題がないことを願ってはいけません。決断からでてくる問題を乗り越える続ける努力をするかどうかできまります。「決断」とは、道をきめることだけではない。選ばなかった道への未練を断ち切ること。「やっぱりあっちの道を選べばよかった」と考えているのでは、決めたけど、断ち切れていない。問題や壁がやってくると、「選択を間違えた」と考えてしまう。「自分のやりたい仕事ではない」「こんな上司では仕事ができない」といろいろな問題や悩みが出てくる。人生は、決断と選択の繰り返し。選んだ道に間違いはない。経験として捉えられるかどうか。選んだ会社や仕事や人間関係は、いろいろな「縁」が重なって、自分のところにきたもの。一度決めたからには、必死になって取り組んでみる。そこから新しい道も生まれてくる。問題がないのは、感じていないだけ。苦しみ・悩みは、人生を楽しませるためにでてくるのです。仕事を通して成長していく。能力と人間性を作るのは、仕事を通して人の役に立ち、人に喜んでもらうことで作っていくしかない。経験・体験を積み重ね成長していくしかない。人間が本物になるためには、善も悪も体験しなければいけません。人間とはこんなに恐ろしいものなのか、こんなに醜いのか、そしてこんなに素晴らしいものなのかと肌で感じる。そこから人に喜んでもらえるような能力と人間性が磨かれるのです。自分だけよければいいというのでは、人間性は磨かれません。誰も助けてくれません。どんな素晴しい個性も人の役に立たなければただの「わがまま」なのです。物事には、すべて表と裏があります。表だけしか知らない、失敗した事のない人には、失敗した人の気持ちはわかりません。失敗した体験を経験としていかせることができれば、失敗ではなくなるのです。どんな有能な人でも「成功」ばかり続くこともありません。転んだとき、何をつかんで立ち上がるかです。会社のために働くのではない。働くこと、仕事を通して、自分を本物の人間に育てるための能力と人間性を作る。その結果、人格が磨かれ、会社の役に立つのです。お客さまに喜んでいただくためだけではダメ。一緒に働いている人、上司や部下にも喜んでもらえるような仕事ができなければ意味がありません。仕事も半分は楽しいが、あとの半分は辛いこともある。楽しんで働ける環境作りや仲間を助けることや仕事の意味や価値やすばらしさを感じなければ耐えていけません。これが人間らしい仕事の仕方の原点。仕事のつながりだけでなく、心のつながりが、これからの企業の土台になる。心の通い合う職場を作る、会社を作ることが、大切なのです。多くの人は、問題がでてくると、「選んだ道が間違っていた」と考えてしまいます。これは、理性で考えているから。問題がない道が正しい道ではありません。問題や悩みのない人生はありません。不完全な人間が行うのだから、どの道を選んでも、問題は必ず起こってきます。大切なのは、必ず乗り越えられると信じて、でてきた問題から逃げないこと。問題がないことを願ってはいけません。決断からでてくる問題を乗り越える続ける努力をするかどうかできまります。「決断」とは、道をきめることだけではない。選ばなかった道への未練を断ち切ること。「やっぱりあっちの道を選べばよかった」と考えているのでは、決めたけど、断ち切れていない。問題や壁がやってくると、「選択を間違えた」と考えてしまう。「自分のやりたい仕事ではない」「こんな上司では仕事ができない」といろいろな問題や悩みが出てくる。人生は、決断と選択の繰り返し。選んだ道に間違いはない。経験として捉えられるかどうか。選んだ会社や仕事や人間関係は、いろいろな「縁」が重なって、自分のところにきたもの。一度決めたからには、必死になって取り組んでみる。そこから新しい道も生まれてくる。問題がないのは、感じていないだけ。苦しみ・悩みは、人生を楽しませるためにでてくるのです。短所・欠点は、なくならない。ムリに性格を変えなくてもいいし、変わらない。短所をなくさなくてもいいし、なくならない。短所があまりでてこないように努力をする。この努力が、相手に対する愛。変わらなくてもいい、変えなくてもいい。「変わろう」という気持ちが強いとストレスになる。変わらなくてもいい、成長すればいいのだから。個性は、出会いによって作られる。