事例紹介ブログ会社概要お問い合わせブログblogホーム/ブログ2017/05/01可能性を引き出すための見直し人の可能性を引き出す際、2つの視点が重要です。共通点はありますが、まずは分けて考えてみましょう。経営のお手伝いを、今までにさせていただきました。その中で、感じたことがあります。それは、社長は社長の仕事ができているか、ということ。人のマネジメントは、管理ではありません。実際にできているのでしょうか。マネジメント2017/03/27会社の売り上げを伸ばす2つ視点とは結論から言えば、この2つです。「マーケティング」と「マネジメント」。つきつめていくと、この2つしかありません。言い当てる適切な日本語はないと思われます。定義はしていますが、明確に言い当ててはいません。[...]MDのコンセプトマネジメント人材育成2017/02/03記号のやりとりコミュニケーションはそもそも記号のやりとりです。同じ言葉でも受け取り方は人それぞれです。言葉はどこまでいっても共通言語にはなりません。なんとなく、伝わっているだけなんです。[...]2017/01/25人が組織をやめる理由とは?先日は、マネジメントデザイン研修でした。その中で組織をやめる理由について、男女のチームに分かれて考えました。そもそもピタッと翻訳できる言語はないと言われています。[...]MDのコンセプト2017/01/06動画作成に欠かせない自分の見せたいものと視聴者のニーズを一致させるとは動画作成で忘れてはいけないことは、視聴者にどのような変化が起こるかが重要で、ただ見て終わりでは全く意味がありません。事例紹介ブログ会社概要マネジメントのやり方やコツ・仕事に活かせる!マネジメント格言など公開中!株式会社マネジメントデザイン。