副業の3つのメリット転職と副業のかけ算で1万分の1の人材になる次世代型サラリーマンのモデルケースがここにある!★(4.0)ほぼ連日、ネット上で転職や副業に関するサラリーマンの多くの悩みに答えながら、現在本業で1千万円、副業で4千万円を稼ぐmoto氏の待望の著書が発刊されました。本書では、これまで僕が培ってきた、転職と副業をかけ合わせて「生涯年収を最大化する生き方や考え方」についてお伝えします。SNSを通じてこれまでに発信してきた著者の考えが体系的に整理され、一冊にまとまったものが本書です。自分という「個人の市場価値」を伸ばそうと考え続けてきた結果、たどり着いた方法論が、これまで働いてきた経験や成果に「転職」と「副業」をかけ合わせることでした。「かけ算の関係」にすることで、生涯年収を最大化させる戦略となりますこの戦略は汎用性が高く、再現性も十分に見込めるものです。転職と副業は、「誰にでも使える術」だからです。この方法を実践している人はまだ多くないそうです。パドーまだまだ間に合いますあなたの人生に「転職」や「副業」をかけ合わせて、自分自身の市場価値や、今後のキャリアを見直してみませんか。扶桑社キンドルで探すAmazonで探す今すぐチェック本書の構成について本書は、全部で6つのパートから構成されています。生涯年収を最大化する生き方これからの本当の安定とは本書の底に流れるのは、正解のない現代社会をいかに生き抜くのかの危機意識です。著者は人生の安定を生むためには、個人で稼ぐ力が絶対に不可欠であるという考えに至ります。そのためには、これからのサラリーマン像は次のようでなければならないと言います。会社に依存しない会社の看板に頼らずに稼げるいつでも転職できる副業で給料以外の収入を持つ助かるためには「生きる力」を自分自身が身につけておく必要があるのです。自分株式会社とは自分の生涯年収を最大化するために必要な考え方として「自分株式会社」という考え方を著者は提唱します。自分自身を会社に見立てて考える思考を指します。転職に対する意識も鋭敏になります。同じ仕事をするのであれば、少しでもお金を多くくれる会社と取引するほうが賢明です。それはサラリーマンであっても副業であっても同じこと。「ほかにいい契約をくれる会社はないか?」と、常に模索する視点が大切なのです。副業に対する視点も違ってきます。「売り上げをどう伸ばすか?」「利益を増やすにはどうしたらいいか?」という経営者目線を自分に当てはめることで、副業をする意味を知り、企業に依存した働き方から抜け出す視点が持てるようになります。いう目線を持つと「あれ、なんでこんなに携帯代が高いの?」とか、「この飲み代は何か役に立ったっけ?」というように、経費のムダも見えてきます。いう発想はこれからの時代、あなたが大切にしなければならない考え方のひとつなのです。著者の副業に関する考え方は極めて合理的です。本業で努力をして、その知見で稼ぐ僕の副業は、「サラリーマンとして苦労して得たこと」や「自分の転職経験」をコンテンツにすることで副収入を得ています。本業の成果に副業をかけ算することで、年収を増やし、個人として稼ぐ力や個人のブランドを伸ばすこのような展開は実に今日的であり、あなたにもすんなりと理解を得やすい考え方であると思います。副業の3つのメリット本業への余裕を生み出す副業の3つのメリットは以下の通りです。副業を通じて自分をブランド化できれば、そのブランドはあなたが会社の看板に頼らずに生きていくための「資産」になっていきます。収入チャネルを複数に分散させておくことは、自己防衛としての経済的安定だけじゃなく、精神的安定にも繋がるわけです。本業における「市場価値向上」への寄与もし明日、クビになっても転職先はあるし、副業の収入もある。した状態を実現することこそが、市場価値を伸ばす要素になります。転職と副業のかけ算で1万分の1の人材になるあなたが、特定分野で圧倒的に突き抜けた存在になり、100万分の1の存在になることは至難の業でしょう。ある分野で100人に1人の存在になることは努力次第でなんとかなりそうです。別の分野でも100人に1人の存在になれれば、1万人にひとりの価値を持つ人材にあなたもなることができます。副業=あなたの市場価値をいつでも意識する働き方を目指すのです。本業(転職)で得た知見を副業に還流し、副業で得た知見を本業(転職)に還流し続けることで、あなたの市場価値はどこまでも上昇していくことでしょう。「マルチプル・ワーカー」複業の時代に生き延びるにはこの記事のURLをコピーする売れ筋をチェックSHAREツイートシェアはてブLINEPocketCATEGORY働き方の本TAGS転職キャリア読まれています同カテゴリー人気記事1「タニタの働き方革命」働き方のイノベーションがここに2「働く」ことについての本当に大切なこと。元営業マンの人事部長です。現役人事部長(元営業マン)の人事屋パドーです。いつのまにか営業経験も人事部経験も各々10年以上が過ぎました。本サイトでは人事・仕事・就活について発信しています。views4商社とメーカーの違いはこれだけ!あなたにも説明できる。「その人らしさ」にこだわる人事屋。経営者の代理人でも、従業員の代弁者でもありません。真面目に働く人間の味方。それが経営者であれば彼等の盾になり、それが新入社員ならば彼等の鉾になる。武器は良識と論理的思考。