「承認と職場」、「よのなかカフェ」などの日常を通じて日本人と仕事の幸福な関係を語ります。現役リーダーたちが「このブログを読んでいればマネジメントがわかる」と絶賛。現在、心ならずも「アドラー心理学批判」と「『「学力」の経済学』批判」でアクセス急増中。事例セミナー概要のご案内とみなさまに考えていただきたいことお世話になっている皆様おはようございます。企業内コーチ育成協会の正田です。※このメールは、NPO法人企業内コーチ育成協会のスタッフ及び代表理事・正田が、過去にお名刺を交換させていただいた方・当協会のイベントやセミナーにご来場いただいた方にお送りしています。ご不要の方は、メール末尾にありますURLより解除ください。タイトルは...既にお伝えしましたように、今年11月7日(金)午後、当協会主催により「承認マネジメント事例セミナー」を開催させていただきます。以下に開催要領をお伝えいたします。メンタルヘルス、パワハラ、不祥事—すべての真因はこれだった。あなたの会社の未来への答えがきっと見つかります。マネジメントは新しい時代に入りました。12年間「1位」を作り続けたマネージャー教育。営業で、福祉施設で、商工会で、中国工場で...悩みながらも奇跡を生んだ地域の四人の現役マネージャーが、いいことも悪いことも悩んだこともすべてお話します。「数字」は強烈に出ています。社員は元気で心一つに働いています。【定員】30人(先着順。セミナーのWEBページは現在作成中です。定員は会場の都合上、30名とタイトです。お申込みを希望される場合は、今の時点でもお受付いたします。(4)ご連絡先メールアドレスを記載のうえ、本メールへのご返信でお申し付けください。「会社を良くしたい!」と真摯な思いを持たれているあなたにお会いできることを楽しみにしております。『承認マネジメント』をめぐる話題」と題して講演をさせていただきました。その2日前、日経ビジネスオンラインで「尊敬する上司が離職リスクを減らす」という内容の記事が出ました:”かまって新入社員”の育て方http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140818/269987/?rt=nocntこのお蔭で、わたしどもの方式による「承認するリーダー育成」が「離職防止効果」ときちんとロジックでつながることになりました。「離職防止のためにリーダーに対する承認教育が有効」と、お話させていただきました。した上司教育は決してインスタントにできるわけではありません。わたしどもの経験でも、リーダー/管理職の方々のこころの成長とは非常にゆっくりなもので、望ましい成長を遂げるには時間がかかります。教育としても期間、回数がかかります。多くの問題解決のために、それは取り組む価値のあることであり、有効な投資です。23日、当協会の理事会では、はっきりと「教育研修」をめぐる不幸な状況を話題にいたしました:「泣ける」デザイン、「泣ける」理事会、倫理的な悪、惑星と衛星http://c-c-a.blog.jp/archives/51896146.html本メールマガジンの読者のかたは、何卒、このような「倫理的な悪」に手を染めないよう、お願いしたいのです。日時:9月6日(土)13:30〜16:30会場:ビジネスプラザひょうごホール(三宮サンパルビル7F)事例セミナーの前に、久々の勉強会(例会)を行います。毎日の忙しさの中、たくさんの決断を下している私たち。「何」がその基準になっているのでしょう。新しい事態に直面したとき、何をよりどころに決断するのでしょう。そのあなただけの判断基準を考えるのに助けになるのが「価値観」です。価値観は、わたしたちの尽きせぬエネルギーの源泉になるもの。する喜びの感情を生み出すもの。そのためにいくら時間を費やしても苦痛を感じないもの。あなたの固有の価値観は、混迷の時代にもあなたの揺るぎない指針となっていくでしょう。「承認リーダーシップ」で周囲を巻き込む力を備えたあなただからこそ受講をお勧めします。3000円)多数の方のご来場をお待ちしています。お知り合いの方にもお声がけください。こちらのお申込みフォームhttp://c-c-a.jp/contact/index.phpに、必要事項をご記入のうえ「内容」の欄に「価値観セミナー希望」とご記入ください。過去の当協会セミナー・研修受講生のかたは、そのむねお知らせください。上記お申込みフォームに「メルマガ読者」とご記入ください。------------------------------------------------------------◆ブログ「コーチ・正田の愛するこの世界」人気記事ランキング1.発達障害者は注意するのが好き?『大人の発達障害ってそういうことだったのか』http://c-c-a.blog.jp/archives/51884228.html2.神戸は住みやすいのか住みにくいのか?よのなかカフェ「内から見た神戸、外から見た神戸」開催しましたhttp://c-c-a.blog.jp/archives/51833038.html3.いま最も重要なのは日本企業の「組織を軽くする」こと—三枝匡氏講演http://c-c-a.blog.jp/archives/51645058.html4.続・テストステロンhttp://c-c-a.blog.jp/archives/51360389.html5.恐怖!イノシシに襲われましたの記http://c-c-a.blog.jp/archives/51874063.html※このメールは、NPO法人企業内コーチ育成協会のスタッフ及び代表理事・正田が、過去にお名刺を交換させていただいた方・当協会のイベントやセミナーにご来場いただいた方にお送りしています。解除される場合は、下記の解除フォームから受信していただいたメールアドレス入力して下さい。メールアドレスを入力していただいた後、解除専用の確認メールをお送りさせていただきますので解除専用のURLをクリックして下さい。いたずら防止のため解除の確認メールをお送りさせていただいておりますのでご理解のほどよろしくお願い申し上げます。http://mag1.hyper-mail.jp/md/publish/quit.asp?mid=848※このメールは転送歓迎です。まで、「メールニュース希望と書いてお申込みください。ここまで読んでいただき、ありがとうございました。豪雨による土砂災害で各地で死傷者が出る痛ましいことになりました。亡くなられた方々のご冥福をお祈り申し上げます。救援に当たられている方々のご努力に敬意を表しますとともにこれ以上の犠牲者が出ませんことをせつにお祈りいたします。「泣ける」デザイン、「泣ける」理事会、倫理的な悪、惑星と衛星また「泣ける」(いい意味で)ことが続きました。このかたも10年を越すおつきあいになるでしょうか、チラシやWEBのデザインをお願いしている、(有)ファブリー代表取締役の村岡正司さん。いつも可愛いイラストを描いてくださる村岡みきこさんのご主人です。このたびは、11月7日の「事例セミナー」のチラシを作成していただきました。第一稿の直しを経てあがってきた第二稿のデザインは、もう感涙ものでした。シックでダイナミックで説得力があって。普通以上に大量の文字情報も入れていますから、そこにデザイン性(それも筋をはずしていない、コンセプトがきちんと伝わる)をこめるのは大変なことです。わたしは「お祭り騒ぎ」のメールを村岡さんにお送りしました。確認のためお送りしたうちのNPOのメンバーさんも、PCの前で「おおっ」とのけぞったそうです。