コメント抗てんかん薬と関節リウマチ治療薬を中心に事業を展開しております外資製薬メーカーです。グローバルに活躍できる環境です。製剤と包装で連携をとり、製造工程ごとにチームを組んで、チーム単位で仕事を行いますので、タイミングに応じて定期的にローテーションを行っています。入社を決めたひとつの理由として、会社の行動規範に「ノイズからシグナルに」という言葉がありとても共感しました。これは、文句やクレームのような雑音(ノイズ)に聞こえるものでも、取り入れていこう(シグナル)という意味で、自分もそのような考えでコミュニケーションをしていきたいと思い、入社を決めました。現場で機械を洗うときに部品をばらすのですが、洗ってから機器を組み付ける作業は好きだったりします。大きなパズルのようなもので面白いかなと思います。担当している機械は、大きな機械も多く、力が必要なものは協力していただきますが、部品であっても仕組みや動きを考えて、「なぜこのパーツがここにあるのか」など一つ一つ理解できて、知識が積み重なっていくのが顕著にわかり、「今日できなかったことが明日はできる」というのも実感でき、毎日工程に携わっていくのが楽しいです。未経験からのチャレンジ製薬業界は初めてで不安はありましたが、大学で衛生関係を学んでいたことが活かせるかと思い製薬会社を探していました。実際の作業では、何ごとも綿密に決められた通りに進めていくが、「なぜこれをするのか」といった疑問に関して答えにくいこともきちんと理由を教えていただき、その意思に答えてくれる周りの方々がいるので覚えていく点では不安はなくなりました。女性の人数も少ない現場で力が必要な現場に入れてくださったことには驚きましたが、やってみてほしいと思っていただけたのが嬉しいです。製剤を現場から覚えていけるのは素晴らしいことと思っています。ラーニングデーといって教育の日があります。その日は1日、学ぶことができます。生産設備が稼働している中でも学ぶ時間を作ろうという考えから、生産量は多くなっているのですが、この日は教育の日として全員参加しています。一つ一つ学んだという自信がついていくのも良いです。狭山市から通勤し、A勤務とB勤務とありますが、入間駅から社用のバスが往復で出ていますし、時間的にバスが運行していないときはタクシーの利用なども相談できるため不安はすぐに解消されました。未経験でもぜひ来てください!製薬業界はじめての方でも寛容で受け入れてくれる風土もあります。人間関係も軽んじられることもなく、敬いすぎることもないフラットな風土のためより吸収しやすい環境が整っていると思います。未経験でも製薬業界で働きたい人は、ここからスタートして良いと思います。製剤部門の造粒工程に配属し、ドライシロップ工程の製剤化に関する工程管理責任者をしています。今までの経験は?一社目は製薬会社の製造業で、二社目は製造技術チームで治験薬の製造やプロセス設計を学び、今は三社目です。前職はワクチンを作る会社で、大学での専攻は微生物でした。前職が大きな組織で、部門で決められた業務の枠がきっちり決まっていて、やりたいことがやれない環境でもありました。今は、裁量も広く、意欲があればやりたいと思えることをやれる環境であり、メガファーマの製薬会社ではできないことかと思います。転職理由はスキルアップを目指していたので、合致しました。やりたい仕事をやらせてもらえていて、前職よりはだいぶん幅は広がったかなと思っています。プリンシプルと呼ばれているのですが、とてもいい言葉で改善に繋がっていきます。実際に改善提案と改善する会社は盛り上げてやっている会社と思います。前職と比較して風土の違いは?前職と比較すると、みんなでやっていこうという気持ちが強い。各部門で考えて出していくという風土があります。sigmaの取り組みが浸透しており、イエローベルト、グリーンベルトの社内資格取得の機会があります。イエローベルト、もしくはグリーンベルトを取得した社員による改善活動については力を入れています。部門間の隔たりは少ないため、顔見知り、よく知っている人がいるなど組織もコンパクトです。そのため、各部門から一人ずつアサインされてチームを組み、課題を解決する光景はよくあり、電話一本ですぐ集まれるのはとてもいいです。背景としては、ジョブローテーションが時々あるため、どのような同僚、組織なのかを知っているため、頼みづらいというのは一度も感じたことはないですね。前職は内資系企業だったので、外資系は冷たいイメージがありましたが、それはまったくないです。内資と外資のそれぞれ良いところがあると思います。弊社の工場は別の内資の工場から経営譲渡されたため、当時の社員が多く在籍されていて、UCBの企業カルチャーがうまく融合されている雰囲気があります。内資系企業にありがちな年功序列はないと思います。外資系のよさでもある、フラットな組織が年齢、社歴に関わらずコラボレーションできる点は素晴らしいと思います。ベルギー本社からの来訪者を工場ツアーへお連れする時も、私のつたない英語でもしっかりと話を聞いてくれます。毎年一人一つは挙げましょうというのがあります。グローバルも含めて海外4つの工場を含めた改善コンテストがあります。そこからノミネートして各工場の改善推進チームがあり、入賞したら賞金が出るなどあります。私は改善提案を出したメンバーとして改善コンテストに今年の10月ノミネートされ、優勝することができました。改善コンテスト開催中は、各工場のメンバーとドーナツを食べながら結果予想をしたりして、とても楽しいひとときでした。今回の優勝賞品はディナー招待でしたが、賞品だけでなく、このようにグローバルをあげて称賛される仕組みは自身のこれからのモチベーションにつながるとともに、患者さんに繋がる仕事をしているのだと実感できる瞬間でした。教育制度シフトに固定されるところもありますが、仕事の柔軟さや相談しやすさがあります。生産計画によっては製造部門はとても忙しくなりますが、通常業務に追われる毎日だけではなく、忙しい中にもUCBの工場はラーニングデーを月に1度開催しています。その日を有効活用することで、日々の業務にも余裕が生まれるのと、各部門主催で他部門の社員に知ってもらいたい教育内容を企画して実行できるのも良いと思います。製剤を知らない人も知っている人もチャレンジできて、自身の可能性を広げることができます。転勤なし退職金制度有Iターン・Uターン英語を活かす検討する企業へ直接応募この求人に応募する閉じるこの求人への採用を打診しますが、よろしいですか?応募しますと、エージェントからご連絡(メール・電話)が届きます。