「承認と職場」、「よのなかカフェ」などの日常を通じて日本人と仕事の幸福な関係を語ります。現役リーダーたちが「このブログを読んでいればマネジメントがわかる」と絶賛。現在、心ならずも「アドラー心理学批判」と「『「学力」の経済学』批判」でアクセス急増中。法人のおたよりをいただきました。巻頭の澤村さんの「ご挨拶」から。善意をもって仕えなさい。エネルギー発電システム等対策補助金」の交付により、太陽光発電のためのソーラーパネルや蓄電池等を設置し、快晴の日には、ロビーの発電モニターの棒グラフを見るのが楽しみになりました。これにより、災害により送電がストップしても最低限の電力は確保でき、利用者さんの生活の安心と福祉避難所としての機能強化につながると思われます。両側面から、地域福祉の向上に寄与できるように、職員の成長と法人組織の充実を目指します。そのためにも、今年度も、職員がひとつになり、職員ひとりひとりが心も体も健康で、気持ちよく楽しく働ける職場風土を築くとともに、お互いのよいところを認め、思いやりをもって、仕えあい、支えあい、心をひとつにして、愛のある介護を実践していきたいと思います。常に一つところにはいないたゆまぬご努力ぶりに心打たれます。「私たちの肉体は日々衰えている。魂は衰えるどころか新たに生まれ変わることができる。変わらない愛を用いて『愛のある介護』の実践をしていきたい」この言葉がひときわ心に沁みました。「承認研修」に参加され、以来「『承認』は根源的なことですね」と言われました。講演にお招きいただき、当日お食事をご一緒しながら、その後の職員さん方のお話をひとしきり伺いました。施設では年間にほとんど退職者は出ず、皆さん元気に頑張っておられるご様子。この日6月16日はちょうど職員さんのUSJへの親睦旅行の日でした。80人の職員さん一人一人に誕生月には記念品を贈り、自筆のお手紙を添えて渡すという澤村さん。「私自身はクリスチャンなので、『だれも見ていてくれなくても神様は見ていてくださる』という感覚があるんです」と、澤村さんは言われました。づくり功労者として内閣総理大臣の表彰を受けられました。任するなど女性が社の方針決定に参画する道筋を切り開いた。」と、兵庫県ホームページに功績内容が載っています。嬉しいですね(*^_^*)有光さんの世代のかたは、制度が整った現代では想像ができないぐらいハードな頑張り方をして道を切り拓かれました。周囲も必ずしも理解ある目線ではない中、結婚子育てもされながら意志を保ち続けるのは大変な困難なことだったでしょう。この世代のかたは、いま沈黙されがちなのでした。「今の若い方々に当てはめることはできないから」と自ら謙虚に振る舞われことさら体験を語ろうとはされないのでした。(ブログに掲載させていただいたインタビューは、だから口を開いてくださった貴重な機会なのです。ちなみにそのインタビュー記事はこちらからご覧くださいませhttp://c-c-a.blog.jp/archives/51881408.html)だから、表彰されたとの報が傍の目にはひときわ嬉しいのです。有光さん、おめでとうございます!お知らせくださった友人にも感謝。****引き続き新しい受講生様に出会い、新しい宿題を拝見し、コメントしてお返しします。お伝えしたことが永くお役に立てますように。悪について知りたい/考えてみた。ダークトライアド英文Wikiより「メルマガ記事に目の奥がつーん、、、」嬉しいご感想をいただきました(メルマガ4月24日)「ほめて育てる」どんなイメージですか?力強く、あたたかい子どもを育てる菊池省三先生の「ほめ言葉のシャワー」の授業、一挙公開!(メルマガ4月17日)仕事のやりがい、どこまで追求できるか(メルマガ4月10日)「君は全部は読めないけれど一部は読めたから発表したんだ。偉いね」ほめ言葉のシャワー・菊池省三先生の公開授業を見学しました「叱らない教育」は「排除の教育」だった?——『現代アドラー心理学』(上)(下)をよむやっときた開花宣言。Comments「最新トラックバック」は提供を終了しました。