2018年10月19日デール・カーネギーの『人を動かす』は7回読め!...というのをおつきあいのあるグループ会社のオーナーさんから言われたので、今回はデール・カーネギーの『人を動かす』という本について書いていきたいと思います(笑)デール・カーネギーの『人を動かす』という本のことは、向上心の高い方や経営に関する本が好きな方であれば、恐らく知らない人はほとんどいないといっても過言ではでしょう。『人を動かす』とはどのような本か実際にこの本を読んだことのある方は多いと思いますし、自分も3年くらい前に一度この本は読んでいます。・批判も非難もしない。・率直で、誠実な評価を与える。・強い欲求を起こさせる。いう内容で、「ある意味当たり前だけどつい忘れがちなこと」を軸とし、そこにあらゆるノウハウが凝縮、肉付けされています。少なくとも人の上に立つ立場の方であれば、この本を読み終えた時、深い感動を受けることはまちがいないでしょう。『人を動かす』を7回読む必要があるのかでは本の簡単な紹介を終えたところで表題に戻りますが、何故『人を動かす』を7回も読む必要があるのでしょうか?その理由として言われたのは、まず一つ目としてこの本の本質はとても深いところにあるので、一度読んだだけで全てを理解することは不可能だということです。二つ目の理由は、ステージが変わるたびに本の響くポイントが変わるからだそうです。『人を動かす』は何度も読むほど学びが深くなる一つ目の理由から解説していきますと、この本はほぼ全ての項目に対して「当たり前」だと思えるタイトルが付けられています。〝相手の身になる〟〝笑顔で接する〟なんて聞けば、「そんなん当たり前じゃん」なんて誰もが思うわけですね。当たり前だからこそ本質は深く、当たり前だからこそ見落としがちなこともたくさんあるみたいです。この本は何度も読む必要があるというわけですね...!二つ目としては、仕事を続けていると部下が増えたり違う層の人付き合いが増え、同時に学ぶポイントが都度変わるので、本を読んで響くポイントも変わるということです。短期間に複数回読んでもいいのですが、自分のステージが変わった時に再度読むことが大切みたいですよ!デール・カーネギーの『人を動かす』は7回読もう!以上の2つの理由から、『人を動かす』は7回読むといいらしいです。7回なのかは自分にもわかりませんが...笑しかし会社を大きく成功させている経営者が言っているのであれば、実践してみる価値は大いにあると思います。未経験、職歴なしでも正社員を目指せる環境はここにあります。業界最大手の転職サービス。リクルートが運営するリクナビと比べて少し求人数で劣ってはしまいますが、求人数に対して意外と求職者が少ない=競争率が低いので、リクナビだと受からない会社でもマイナビ経由だと入れたりします(笑)求人数もそんなに変わらないので、リクナビよりもこちらを利用した方が、実は有利に転職活動が進むかもしれません。前に大ベストセラーとなっていた本を読みました。健康産業も徐々に市場規模を伸ばしています。タバコを吸う「喫煙者」達です。今はお勤めの方の多くも、副業に関心を示している時代となってきています。最初に自己紹介を促されることがほとんどですよね。就職後のことを思ってブルーになる現象のこと。