誰もがやりたがるものではありません。私が現在所属する町内会でも、60代の会長さんが、代わりのなり手がおらず、ここ10年もの間、ずっと役職を引き受けています。逆にそれだけ誰もが敬遠する様を見ると、とても気軽に出来る仕事ではないと感じ、かえって気軽に引き受けることはできません。何とかしなければいけないと、日々感じています。この記事では、そんな町内会の役員を辞退する方法について解説していきます。結論から言えば、仕事の負担が大きいからです。毎月定例会で顔を合わせ、よく連絡もしますが現役の仕事をしている世代では、作業を捌けず定年を迎えた人でないと無理ではないかと思います。専業主婦の方でも、一日の大半は家事に費やしたり子供の面倒や送り迎えがあることを考えると班長をやるだけでも大変だと見受けられます。故に、なり手がいないと誰もやる人がおらず、それでも行政や周りの関係者にとっては会長がいないと回らない仕事ばかりなので泣く泣く同じ人が続けるしかありません。「くじ引き」「輪番制」などの規約・制度を町内会の会則に盛り込んでいます。円滑に施行されている訳ではなく、結局は制度上で交代制にすると明記されているだけで最終的には誰かの立候補に頼るしかありません。・元会長さんが再び続投すること・副会長と総務の三役のみは班長の中から若い人三人を選出してやることが決まるような流れとなりました。・役員の仕事=やりたくないもの・一部の役員さんに頼って当然という雰囲気を、いかに払拭できるかが鍵となります。町内会の役員は基本的に率先してやりたがる人はなかなかいませんので、簡単に本人の意向で辞退できてしまうと、その後の運営に非常に問題が出ます。その為、辞める側としても、運営側に対して正当な理由もしくは言い訳を用意して、その後の運営に極力影響が出ないよう配慮する必要があります。階段昇降が難しい、言葉を喋るのが大変な高齢者が単身もしくは老夫婦で住んでいる世帯などにはとてもじゃないけど、仕事は頼めないと思いました。今年でもう65歳であり、もし自分が同居していたら町内会からは引退してもらうよう、促すつもりです。第三者として見ていて、胸が痛い空気感を感じます。高齢者にも戦力として協力してもらわないと組織が成り立たない面もありますが、年齢を理由に役員や班長を断るのは、十分に有りだと思います。親の介護を理由に辞退する50代以降は、どの家庭も親の介護が付きまといます。親が同居しており、要介護状態の家は、負担が重いです。遠慮せずに、役員の辞退を申し入れてください。病気の概要をしっかり把握してもらう必要があります。役員が代わる度に、大して仲良くが無い人も含め町内会の多くの人に知ってもらいたくない場合は慎重に考えなければいけません。家柄が立派な家庭だったら、尚更だと思います。妊娠中の期間と、役員の任期が重なり、旦那さんが仕事が遅かったり出張中などの理由で役員の仕事を果たすことが困難な場合も、事前に伝えておくことで役員の選ばれる対象から外してもらうよう頼みましょう。出産間近になってくると、外を出歩くのも大変です。苦情が回ってくる案件は心労にもなります。町内会の役員の断り方のポイント上記の三例は特別な場合で、そういった事情が無くても・仕事が忙しい・家事や子育ての負担が大きいという理由から役員をやりたくない人は多いと思いますが、それは町内会に所属する、ほぼ全ての人が当てはまります。相手が納得する断り方を考えたいものです。〇〇の事情により、参加は致しかねます」という旨を前任者にしっかりと返信し、その時は納得して他の人にやってもらいました。等)というのが、こちらの言い分を通す交渉のポイントだと、現在は感じています。まとめ町内会や自治会の類は、行政がやるべき仕事を押し付けられているようなものなので、やりたくない気持ちは自分もすごく分かります。周りと良好な関係を作るための代償として、個人的には役員を辞任せず、受ける前提で腹を括っておいた方がいいと思います。周辺の住民との関係がうまく築けなくても問題ないと割り切る覚悟があるなら、入る必要はありません。未来の長男シェア電話お問合わせTOPへ。