きょう一日を大切に生きる。青春を忘れない!あきらめたときから老化が始まる。ラディアホールデイィングス「旧グッドイル社」は常用型派遣社員の25%、約4000人の削減を予定しているとか、テンプスタッフ社も製造業の派遣は30%減の影響が出ていると報じています。その筋の予測では40万人が契約を解除されるのではないかと・・・・。過去、バブルが弾けて企業のリストラの影響を受けた頃、従業員が希望退職や解雇を受けた時期と現在を比較してみると、大きく違うところはセフティーネットが無いところでしょう。当時は正規労働者、しかも中高年の社員を減員した事から雇用保険や退職金の加算など求職期間中の生活費が確保されていました。解雇や契約切りの場合、退職加算金どころか退職金も無く、雇用保険すら無い労働者が存在しているのです。この様な働き方を選択した労働者に問題が無いわけではありませんが、しかし選択せざるを得なかった経済情勢の影響も受けているのです。今後の働き方で非正規雇用の労働者セフティ—ネット(退職金積立や雇用保険加入義務など)の構築が欠かせないと思うのです。今、問題なのは比較的若い労働者が失業し、次の就職先とのミスマッチが起きている事です。確かに愛知県の有効求人倍率平均は0.9なのですが、人と接触するサービス業等の仕事で求人はあります、しかし求職者は工場のライン等で働いてきているところから望まないのです。求職者は求人広告に社宅、寮が載っている企業を選んでいますが、実は昔のように安い福利厚生の社宅や寮ではないのです。不動産業者から一般の住宅や個室を斡旋しているだけと解すべきでしょう。加えて、住所がない人や日系人を積極的に採用する企業が少ないことも確かなのです。“AutoPage”AutoPage最新お知らせ。