とって部下である従業員の勤務状況は日々気になることですね。従業員こそ企業の命です。その従業員がどのような気持ちで、どのように仕事に向かっているのか大切な情報です。現在、社員のちょっとした振る舞いで、大企業すら経営基盤を揺るがしかねない大問題に発展する場合があります。インターネットで世界中に簡単に情報発信できる時代ですので、従業員の何気ない行動が批判として一気に広がります。その社員への悪評は会社自体へと波及することも珍しくないのです。入社時には真面目な印象を持った社員。数年同じ部署で働く中で、気の緩みや漫然とした仕事が目立つようになる。昔ならば、仕事へのやりがいやプライベートに問題がないのか、問いただすこともあったかも知れません。現在では、プライベートに立ち入る質問ははばかられる難しい時代になってきました。自社の社員の悪い噂を取引先の方から聞いたなど、将来、企業経営をピンチにさせかねない不安は、もみじ探偵社の従業員調査で解消してください。社員による機密漏洩は、しばしばニュースで報じられますが、決して対岸の火事として片づけられません。いつ何時あなたの会社で機密漏洩が起こるやもしれない、とても身近な問題なのです。競合他社がうちの会社と同じような商品を発売する。新規開拓の営業先には必ず競合他社の影があり、わが社の足元を見たような契約を巧妙に提案する。企業機密の情報が洩れれば、あなたの会社の売上を下げ、最悪の場合には倒産へと追い込まれるかもしれません。こんな偶然があるのかと疑問に感じたら、社員による情報漏洩を疑うのもやむを得ないです。もみじ探偵の従業員調査で情報漏洩調査また、よく耳にするのが金融機関でのお金の着服事件です。報道されるのは銀行などが多いので、お金を扱う金融機関特有の事件かと思ったら大間違いです。金融機関で起きる着服事件はニュース価値があると考えられ報道されますが、報道されないその他の業種、業態の企業でも当然発生している深刻な社内犯罪です。着服事件は、金銭の損害だけでなく御社の信用すら傷つけるので、早期に発見して対処することが大切です。多くの場合、着服している社員の私生活を見ればその疑いが濃厚になります。ギャンブルやお酒など金遣いが荒くなったとか、お給料では到底買うことが出来ない豪華な家や高級外車など、事件が拡大する前に社員の生活にも目を光らせる必要があるかもしれません。管理職が部下のプライベートに立ち入ることが難しい状況です。もみじ探偵社では、探偵業で培ったプロの技術で従業員、社員の行動調査をお手伝いします。社名の入った制服やバッジを身に着け、会社の看板を掲げた車で営業先を回る。従業員を信用するのは大切ですが、放置してしまえば有らぬ行動をしてしまう社員もいるでしょう。昼寝をしたり、営業先とは関係のないパチンコ屋さんに出入りする姿を見られたりと、従業員の職務怠慢はよく耳にするところです。それも取引先企業から社員の不適切な行動を指摘されたら、恥ずかしい思いをするだけでなく社名を汚すことになります。怠ける社員の行動が、職場に悪影響として広がり、会社全体の業績に大きな影響を及ぼすことがあります。その職務怠慢はどこから来ているのか。仕事内容なのか職場の人間関係なのか。プライベートの問題を抱えているのか。会社に黙って副業を行っているケースもよくあり、本業である正社員の仕事を疎かになっていたケースもありました。もみじ探偵社はその社員の公私含めて調査いたします。その調査結果をもとに、より良い職場環境や従業員に対しての処遇を改善し、一層活気ある会社にもみじ探偵社と変えていきませんか。数年前、TwitterやLINEなどSMS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)を通じて、飲食チェーン店従業員による常軌を逸した画像がニュースとなりました。冷蔵庫に入ってピースサインをする従業員。お客様に出す食品をおもちゃのように扱い、笑顔で写るアルバイトスタッフ。店長を始め経営者にとっては目を疑い、怒りがこみ上げる画像ばかりです。アルバイトといえどもお客様にとっては会社の人間ですので、企業の信用失墜は避けられません。従業員がプライベートで、法に触れる犯罪行為を行っていたらどうしましょう。違法薬物や所持が禁じられている物品コレクター、モラルを疑う趣味や反社会的勢力との交流など、私的な生活や行動であっても注意が必要です。逮捕され報道で会社名が出れば、大きな問題に発展しかねません。プライバシーを守る世の中ですが、会社経営をスムーズにするためには、一定の範囲内で従業員を調査することも必要かもしれません。このように異常と言ってもおかしくない行動をする従業員をいかに防ぐか、企業にとっては常に悩みの種です。お客様からの苦情や指摘も日々受けているとは思いますが、もみじ探偵社の従業員調査を利用し、プロの目で詳細な勤務状況を把握してみませんか。従業員に対するモラル教育においてももみじ探偵社の従業員調査は有効です。全国展開への障害はスタッフ管理!?ネットワーク拡大を経営方針とする企業が増えています。従業員を増やし店舗数が拡大する中で、従業員と経営側の接点が希薄になりがちです。目が行き届かない場所で従業員が、信じられない行動に出る。従業員を信じるのは大切ですが、放任主義や管理不行き届きになっては企業経営として問題です。もみじ探偵社の従業員調査では、社員やアルバイトスタッフ個人の問題だけでなく、職場環境やスタッフ・教育の問題点を洗い出していきます。個人情報の取り扱い社員のモラル向上も大切。最近、よく聞かれるのが個人情報の取り扱いに関する問題です。したモラル逸脱が大きな経営悪化につながりかねません。ポイントカードや購入履歴など個人情報が集約され、簡単に取り扱われる世の中になりました。集約された個人情報は、競合会社が手に入れたいと思うのも当然で、高額で闇取引されているとの情報も耳にします。個人情報保護は企業として至上命題で、その業務を担当する従業員には一層のモラルが求められます。本当にこのスタッフにその業務を任せて良いのか。定期的にスタッフの行動を確認しておく必要がないのか。安全でモラルの高い従業員がいる会社こそ成長すると考え、もみじ探偵社の従業員調査がお役に立てればと考えています。弊社は探偵業法に基づき、以下の調査・業務は行っておりません。