そこから先はまさに地獄。食えども食えども減らない麺。こんなに苦労したのはめぐ二郎・・・いや全二郎の中で初めてだ・・・!大量の水を駆使してなんとか完食。死ぬ一歩手前の状態で「ごちそうさまでした」と丼を返すと店長が「ガハハ」と笑っていました。最後になりましたが今日祝ってくれたみんな、ありがとうございました。これからも頑張っていきます。前回、前々回から引き続いてまとめです。結局のところ何が言いたいのかというと年功序列制度に頼るのはやめましょうということです。頼ったところで企業はポストなんか与えてくれないんだから。島耕作的にただなんとなく(そこに美学があったとしても)仕事をこなしていってもあんな風に出世はできませんよ、ということ。そもそも出世という考え方が古いのかもしれないが。年功序列制度に頼れないんだから自分の足で歩いていくしかない。具体的には自分でキャリアプランを考えて選択していかなくてはいけない。今までの様に年功序列制度の中で生きていける人達は働く事に主体的に取り組む必要なんてなかった。「〜がしたいから」なんて考えて働かなくたって会社が勝手に役割を与えてくれてそれをこなしていけば出世が出来た。企業が何をやっているかなんて気にもとめないで就職を企業のブランドだとか就職人気ランキングとかで決めてテキトーに就活受かったところの中から働く企業を決めるのが普通だった。どこに入ったって大差ないんだから当たり前ですよね。平均給与や雇用安定度で働く先を決めるのも無理はない。大体「若い頃は安月給だけど将来は高い給料になります」なんて公約を文書化してる企業なんて見たことがない。年食ってから「騙された」と言っても後の祭。企業の人事部も持続的な成長が見込めないことは分かっているので昔みたいに年齢ベースで「今年は新入社員400人」みたいなことはしなくなりました。その代わりに「この部署を伸ばして行きたいので営業志望の人を20人取ろう」みたいなかんじになった。「〜がしたい」という主体的な動機がある人しか面接に通りにくくなった(実際にはそうやって入っても自分が望むような役割を与えてくれない事も多いそうですが)人によっては「なんてイヤな世界なんだ!」と思うかもしれないんですけど考え方によってはこれはすごく良い世界。働く意味を自分で決められるから。会社のために働くんじゃない。上司を食わせるために働くんじゃない。飯を食うために働くんじゃない。レールから降りて自分の足で動いている人は自分の中の動機と正面から向き合っている。自分の人生を決めるのは誰でもない。