「どんな人材を求めていますか?」という質問があります(オカモトグループの求める人材像は<おまけ>にて)。いった言葉があります。どれも社会人として大事そうな言葉ですよね。干渉や保護を受けず、独立して事を行う態度や性質のこと。「主体性」どんな状況においても、自分の意志や判断で責任をもって行動する態度や性質のこと。就活生にわかりやすく、これらを人材像として説明するとしたら、”ひとりの大人として人間的に独立して、自らを律して自分の力で生きることができ(自律性)、やらなければならないことは率先して自分の判断で行動に移すことができ(自主性)、それ以上のやるべきことを自分の意志で進めようとすること(主体性)”といえるでしょうか。どんな情報からこれらの要素があると判断するのか?いくつかの例で紹介します。面接官はこう見る事例1経済的に自立し生活をしている奨学金やアルバイト代で、学費はもちろん家賃や生活費、遊興費まで全て自分で工面して生活している。家庭の様々な事情はあるが、経済的に既に自立しており、お金のやりくり等「自律性」をもって生きている。事例2ちゃんと就活をしている就活生がやるべき大事なことは、就活そのものです。社会人がやるべきことは、仕事そのものです。やるべき就活を誰から指図されるわけでもなく「自主性」をもってやっているかどうか?その姿勢は仕事に通ずると思います。事例3それ以上のことをやっている企業研究などで、こちらが求める以上のものを「主体的」にやっている。企業見学や体験を自ら連絡をとって行い、それをレポートにまとめ、さらにはその会社の競合会社と比較までしている。深く会社を理解した上で入社してもらいたいので、面接の中で「次回に向けての宿題」を出したりしますが、ちゃんとやってくるのは当たり前(自主性)で、期待以上のものを持ってきてくれる(主体性)と、当然評価も高くなりますね。何か?自己分析の中で考えてみましょう。3チャレンジ精神の3つです。変化の激しい時代に柔軟に対応し、スピードをもって新しいことに果敢に挑戦するという、事業の取り組み方に起因しています。