「新年度、始まりました!よーし!ここから頑張るぞ~!」と、思ったら。アレ?何この職員配置?何このヘボ新人?こいつが主任?園長変わる?保育方針変える?ちょっとちょっと聞いてないよ~~~!4月に入った瞬間、すぐさま辞めたくなってしまった場合、どうしたら良いのでしょうか?いつ辞めたって問題ありませんが、特に5月の転職活動はちょっと危険な香りがしますので、年度初めの転職は少し注意が必要です。今回は保育園の経営・人事を10年、現在は保育園コンサルや転職エージェントを行なっている私が、年度始めの転職についてお話しします。さいごに|年度初めは非公開求人を狙え保育士でも年度初めに辞めて良いいきなり結論ですが、年度初めに辞めても、夏や秋頃の年度途中に辞めても大して差はありません。年度中盤よりは年度初めの方が良いかも知れません。保育士は年度替りに辞めるのが常識とされていますが、一般の企業ではそのような常識はもうありません。保育園にも少しづつその波は来ています。一般企業が保育業界にたくさん参入しているお陰ですかね。それと、意外だと思いますが、転職活動をしている保育士さんの数は1年間を通してあまり差がありません。年度初めでも、年度替わりでも同じくらいの数なんです。今は保育士でも、時期に関わらず転職しようとしてるんです。ボーナス月の転職の方が注意が必要どうせならやっぱりボーナスを貰って辞めたいですよね。ボーナス貰って辞める場合、経営側からすると印象は良くありません。大企業ならあまり関係ありませんが、中小企業や保育園の場合、経営側の評価や意向が人事に直結します。ボーナスは、労働者側は「今まで働いたご褒美」、経営者側は「これからも頑張ってね」という感じで、ちょっと考え方に差があることが多いです。ボーナスを貰って辞めたいと思うのは普通の心理ですが、辞める人にボーナスを払いたくないというのも、これまた当然の心理と言えます。ボーナスを貰って辞めたら、面接で「なぜこの時期に辞めたのか?」と聞かれると返事に困りますよね。「なぜ年度始めに辞めたのか?」と疑問を持たれるのは避けられません。面接で聞かれるのは間違いありません。年度初めに辞める保育士さんのほうが、明確な理由があります。職員配置がありえないものだった新入の保育士があまりにも酷かった園長が変わって保育がメチャクチャになった主任がパワハラする奴に変わった保育理念が急に変わったこんな感じで、何か強い理由があるはずです。面接で退職理由が愚痴ばかりというのは、評価が悪くなります。そこで、年度始めに転職する人の方が逆に評価が上がる退職理由がコチラ。年度末や年度替りは保育園が忙しいので、そのタイミングでは転職活動は控え、年度開けに今の保育園が落ち着いてから転職活動を始めました。別に嘘ということはないと思いますので、こう答えちゃいましょう。これで、自分よりも保育園のことを考える良い保育士と思われますね。年度初めの転職先の保育園の状況どこの保育園も年度初めにスタッフを最低限は揃えています。多くは「後1人居ればなぁ...」という微妙に人手不足の保育園が多いです。年度末が一番の転職ラッシュですから、年度が始まってしまうと保育士確保が難しくなってしまいます。そこに貴女が行けば、「年度始めなのに保育士キターーー!やったーーー!」と喜ばれます。年度初めだろうが関係なくテキトーにホイホイ辞めている訳じゃくて、前述のような理由がちゃんとあれば、入園後に他の職員から不審がられることもありません。それに、年度初め早い時期であるほど、保育の流れや方針が固まる前だったり、変なルールが出来る前だったりするので、年度途中よりも入り込みやすいのは当然ですね。年度始めの保育士の転職活動の方法4〜6月は求人数が少ないです。年度替わりに辞める人が多い業界なので、当然と思いますよね?でも、募集はしてるんです!ただ、求人広告を出していないだけ!こいういう広告を出していないのに募集している求人を、非公開求人と言います。自分で転職活動をする場合、求人広告が出ていないと応募出来ません。4〜6月は非公開求人だらけ転職サイトには掲載型と紹介型のサイトがある訳ですが、掲載期限がある掲載型サイトでは、保育園側が年度初めは求人広告を出しません。保育園側は「募集はしているけど、年度初めは掲載しても応募は少ないだろうから、お金が勿体無いし広告を出すのは止めとこう」と思う訳です。自分で転職活動をすると、この非公開求人を見ることはできません。非公開求人というのは、転職エージェントが持っている求人広告です。非公開求人にも色々ありますが、”4〜6月辺りは求人広告を出しても応募が少ないかも知れない”という理由で非公開求人で保育士を確保しているんです。▶︎▶︎保育士の転職サイトにある”非公開求人”の意味とは|知らなきゃ損します。年度初めの転職は転職エージェントが良い年度始めは非公開求人が多い訳ですから、転職エージェントを使わないとダメってことです。少ない求人広告の中から転職先を探して無理に転職すると、転職先がクソだってこともあります。転職エージェントを使えば非公開求人という選択肢が増えますので、転職エージェントを使いましょう。転職エージェントは、保育園の人事とパイプがありますので、ブラック保育園の見極めにも役に立ちますしね。さいごに|年度初めは非公開求人を狙え都心部の保育士は食いっぱぐれる事はありませんが、いつでも優良な保育園に就職できる訳ではありません。良い保育園は人が辞めにくく競争率が高くなっていきますし、悪い保育園は人がドンドン辞めていつでも入れます。いつでも転職できるからと言っても、悪い保育園に入ってしまっては元も子もありません。年度初めの転職では、掲載型サイトがあまり使えないので、転職エージェントを利用して転職を成功させましょう。おすすめサイト目的・用途に合わせて、転職サイトの特徴を分かった上で登録していますか?闇雲に登録してもあまりいい結果はでません。登録する転職サイトの規模や専門性を理解して登録しましょう。けなど、目的別に使える転職サイトをまとめています。保育園を運営する企業の経営部と人事部の長を10年間勤め、保育士と転職エージェントの資格があります。すべての知識があり、保育園の裏側まで知り尽くし、それらの知識や経験、資格を活かし保育園コンサルティング・保育士の転職サポートを行なっております。転職は計画的に...|保育士さんの転職の基本をおさえよう!転職したいと決めていても、「本当に辞めて良いのか?」「いつ辞めるのが良いのか?」「辞める際はどうすれば良いのか?」など疑問や不安がありますよね。保育園と言えば社会福祉法人というのが基本でしたが、今では株式会社も沢山ありますね。「社会福祉法人の方が良いよ!」とか「株式会社はブラックだよ!」とか[...]人手不足で保育園を「辞めたいのに辞められない時」の対処法|保育士の退職代行サービスのすすめ私のような図太い神経をしている人間でも、やはり退職する時は気を使います。転職テク,保育士の面接|マナー・服装・話し方。WordPress.。