見せかけ高給に関しては、転職ドラフトで一悶着あったことも記憶に新しいですね。いってもそろそろ一年前になるのか。匿名ブログの指摘を受け「転職ドラフト」運営会社が謝罪また基本給上げずに残業代として追加する理由として賞与への反映があります。賞与計算は基本給をベースに行われるので、残業代として支給されている分は除かれますから。このあたりも「見せかけ」だと思われる一因です。「みなし残業」を採用しているところはまず最初にフィルタリングしてもいいのではないかなんでまあ、僕としてはこれからみなし残業とかいうクソシステムを採用しているところは積極的に避けていきたいと思ってます。これの上位版に年俸制(残業代なし)ってパターンもありますので気をつけていきたい。ああでも一千万とかだったら即決だよね?(そしてフリーランスの募集とか見ていると、基準時間とか言って30~40時間程度の幅があるものばかりで、あれ要するにみなし残業だよなあってなってるところでもあります。個別の契約になるからそのへんでなんとかできるかもしれないし、そもそも金額自体が高かったり裁量があったりすれば気にならないかもしれないし。感情の問題でもあって、いろいろ違うからやってみないとわからんところでもあります)振り返ってみるとみなし残業が今の私の考え方にマッチしてないだけだなって感じでもあるので、気にならない人は気にならないかもしれないしそれはそれでいいんじゃないかなとは思いますが。アレで残業削減とか効率アップとか成果がどうとか言ってるのを見かけても超ウケルくらいしか言うことがない。この制度を採用しているところは逆に慢性的に残業があるんだって思った方が良いのかもしれません。金額的には(そこで普通に残業するより)みなし残業があるほうがいくばくか多くなるのかもしれませんけどね。僕はそれこそ残業時間は減らして願わくば基本ゼロにしたい。する努力をしているところが良いです。ほんとに素晴らしいですよ。定時で帰ってくると本も読めるしブログも書ける。(一応言っておきますと、今でも残業時間はみなし残業時間以下ではあるので、世の中の過労死候補生な方々と比べると随分ラクだとは思います。書いてきたように、気持ちの問題ですね)あんまりまとまってないですが、これから就職や転職を考えている方に、またこの制度を採用している側の方とかに、参考にでもなれば幸いです。そうそう、「みなし残業時間は繰り越せる」なんて割とヤクい記事も見つけましたので参考までに。定時で帰ったら「みなし残業代分くらい働けよ!」と叱られました同様に、毎月の「みなし残業代」に相当する残業時間を大幅に下回った状態が続く場合、会社は労働者に未実施分の残業をさせることができます。みなし残業時間と実残業時間の差を翌月以降に繰り越せるとした判例もあります。みなし残業とか言ってるところには近づくべきではないのかもしれません。2018/3/27追記:IT業界ある意味みなし残業当たり前なのでマイナスポイントとしつつもまたみなし残業の会社に入ってしまったわけですが半年経たずに絶賛足抜けしたい感じです。みなし残業には関わるべきではない。関連:人類は気付いてしまった。所用で前の会社に顔を出してきました。これが最後になります。有給期間も終わって、使ってた会社用のアカウントなんかも消えていくわ...記事を読むきたく幻想ああ、ええ、はい。初日から22時を回りました。14.1インチ液晶、フルHD(1920x1080)、Atom...記事を読むふー遊んだ遊んでた日記このところマジで忙しかったやつが一区切りついて平穏な日々が戻りつつあり。先日なにげなくAdSenseからついたお手紙に書かれてた「ポリシー違反」の文字。自慢じ...記事を読むシステムドライブのSSDを入れ替えしてみた日記メインマインのSSDがずいぶん前に買ったもので80GBしかなく、(Windowsシステムの)あふれそうな容量を両手いっぱいうけとめきれなく...記事を読むロスタイムの終わり明日から働きます。・休日が連続している感じがするが曜日感覚はわりと無くな...記事を読む2017年参議院議員選挙の感想などつらつら。2017年の参議院議員選挙、いろいろとおつかれさまでした。結果としては、残念ながら山田太郎候補は落選してしまいましたが、いろいろと思うと...記事を読む人に説明するかのように書くというのはやっぱり勉強になるなあと思いながらまとめています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。