その他シェアするヨメレバCSSどうも、ウサギ島行きたいってだけのかげろです。愚痴でしかないっちゃそうなんですが、このへんでギブギブって感じで積み重なった理由の中で「みなし残業制度」がストレスの割合としてそれなりに多かったのでひとつ、気持ちの整理になるかもしれないと思って書いてます。「みなし残業」はWin-Winたりえない。みなし残業」とは、実際に残業したかどうかに関わらず、あらかじめ一定時間分の残業代を支払うようにする制度です。みなし残業30時間であれば、実際には残業を全くしなくても30時間分の残業代が乗ってくるわけです。残業時間が30時間を超えてしまったら、超えてしまった残業代については追加で乗せることになります。夢のような制度ですね!「みなし残業」はWin-Winたりえない。誰もが損になるその理由まあそんな労働者にうまい話なんてなかった。「30時間分の残業代を先払いしている」状況は、経営者(払う側)からすると「30時間分残業させなければ損」、労働者(受け取る側)からすると「残業したぶんだけ損」となります。経営者が損した分だけ労働者が得をし、労働者が得をした分だけ経営者が損をするシーソーゲームになるのですよ。実際の結果として1日1時間程度、20日として1ヶ月で20時間残業が発生したとしましょう。すると経営者目線としては「あと10時間分の残業代を先払いしていたのに」労働者目線としては「20時間分無駄に残業をした」って気持ちが残るだけで誰も喜んでない。...ここでちょっと言いたいことはわかりますよ。そんなふうに思うわけないじゃん。30時間まではやってもやらなくても同じなんだからやっただけ損でしょ。それこそ効率とか考えている人ほど、そう思うんじゃないでしょうか。私は基準の残業時間をオーバーすることのほうが珍しい労働時間でしたので、基本的にはみなし残業代で「得」をしていたはずでした。この制度、受け取る金額としては労働者側に損がないはずなのに、なんでか気持ち悪いし納得感がないと思ってずっと考えていたのですが。システム的にシーソーゲームであることに気がついたときは納得感と絶望感が同時にありました。勝者が誕生するパターンとしては「残業ゼロで終了した場合」これは労働者が完勝で経営者が完敗。「残業時間が規定時間を超えたとき」これは経営者が完勝で労働者が完敗。Win-Winのパターンはない。これ、理解のない経営者が悪いとか言いたいわけではないです。「みなし残業」と呼ばれるシステムがunkoであると言っているだけです。払う側の気持ちはわかるわ。誰だって30時間分のお金払ったら30時間分働いてほしいじゃん。整体とかで60分のコースのお金払って、30分くらいで「僕は腕がいいので30分で60分と同じ効果が出せますから」って終了されたら(実際に同じだけ効果があるかはともかくとして)「は???」ってなるじゃん。いうことだと思ってます。ありがとう!」みたいなありがとうの気持ちがあふれたときでしょうか。いうわけで、システム的に「こいつは駄目だな」って判断した理由は上記になります。あとはただの率直な感想と呼ばれる愚痴とかそういうのです。残業代30時間分引かれてる感じしかしない。私がみなし残業制度のところで作業工数を見積もるときに言われたのは「残業代はすでに払っているから1日の作業量は10時間で見積もれ。それを8時間に短縮できたら帰って良い」でした。(もう10年近く前のことですから今でもそうなのかは知らないと言っておきます。当時そう言ってた責任者もういませんし。途中から適当に「1日」で見積もって適当に帰ってましたし)みなし残業、およびその上位版であるホワイトカラーエクゼンプションでよく聞くのは「残業をするメリットが減るから早く帰るようになる、効率化する」みたいな戯言ですが。結果どうなったかといいますとはじめから残業ありきで見積もることになりました。「残業すると損だから効率よく業務を片付けるようになる」よくある戯言ですね。作業10時間で見積もっといてか。この話には欺瞞が2つあります。ひとつは会社の仕事は8時間区切りで終わるようになってないこと。ひとつは、逆説的に「仕事が終わらないのは貴様がのろまだからだ」と労働者の責任に転嫁されていること。ひとつめはまあ、察せられるかもですが仕事って手順をこなしていればきっちり終わるようなものじゃないし(逆にそうなら効率化の余地なく予定通りの時間で終わるはず)、割り込みなんかで1~2時間ずれるのもざらじゃないですかね。別に「今日の分」とか分けて用意されてるわけじゃない。やろうと思えばどこまででも仕事はある。効率化すれば残業はなくなるってのがまず欺瞞。「残業代は30時間分出すが仕事が終わったら帰っていい(終わる仕事量とは言ってない)」+「時間内に終わらないのは効率が悪いからだから努力しろ」の合わせ技ってところでしょうか。結局慢性的に残業はなくならないんですがそもそも残業ゼロとか目指してないし。目指してるなら発生しないはずの残業代を前払いするような真似しないでしょ普通って考えるとあー、ねえ...って感じですね。みなし残業代は有給を取ると収入が地味に減るこれはもしかしたら会社によるかもしれませんが。(残業発生しないですからね確実に)。その結果、有給を使ったぶんだけ地味に減ってくような状況になり、「有休使うと給料が減るからあんまり使いたくないんだよなー」って声が聞こえてくるようになってました。そもそも全体的に有給をそんなに消化しようって風潮でもないのでいっぱい余ってるのはそれが全ての原因ではないですけどね。結局年度末に消えてくだけだし。(ただ逆に、そのおかげで有給が1ヶ月以上残っていたためまあこれこんだけありゃなんとかなるべかと割と後先考えず辞表出せました。こまめに消化してたらもっと慎重になっているところだった。私の勤めていたところについては欠勤でなければ固定残業代は減らさず支給されておりました。有給でも出ていました。他の会社ではどうかわからないのですが、ここだけは追記しておきます。これは私の思い込みだったので私が悪いんですが、社内で先輩に聞いたときもそういう認識だったので、割と勘違いして広まってた可能性ある。見せかけの賃金上昇から降りられなくなるこのあたりを見直そうって話が一度、過去に出たこともあったのですが。そのときの私のスタンスとしては「計算上残業代は出ているし、残業時間が少なくてもむしろ出るから今のほうが良い」でした。今から考えると間抜けな話でしかないですが、当時この話で頭をよぎったのは「みなし残業代がなくなったら、同じだけ残業しないと収入が維持できないのでは」でした。本当に間抜けだと思います。性質ですけど、これは当時ちゃんと考えておけばと今でも思うところです。ちなみにこの提案をしてくれてた人はもう転職済みでして。