アルミ合金、銅合金など、100種類を超える材質の鍛造条件を標準化・ノウハウ化しています。1000種類を超える標準金型を揃えております。そのため、専用金型の製作が不要もしくは最小限にすることにより、金型費が不要または最小限で鍛造可能です。抜け勾配がほぼゼロなので軸部はストレート。後工程の機械加工がスムーズに行えます。【3】東名鍛工との連携2015年1月から事業承継した静岡市清水区の東名鍛工(株)も、ミヤジマと同じく軸物のアプセット鍛造専門メーカであり、大物から小物、量産品から単品まで、あらゆるシャフト部品のアプセット鍛造に対応いたします。社内に1100°Cまで対応できる熱処理炉を設備し、さらに最新のNC旋盤(ミーリング機能付)を保有していますので、熱処理から機械加工まで含めたワンストップ化が可能です。【1】改善提案制度2005年からスタートし、毎月50件以上、年間600件以上、累計で6700件以上の改善提案を出し続けてきました。(コスト競争力)などの高さにつながっています。【2】5S・自主保全活動2005年8月に「C-TPM活動」をキックオフし、それ以来、5S活動をベースとして設備の保守点検に努めてきました。それにより、設備の故障を未然に防ぎ、足腰の強い生産工程を築いています。【3】13台もの鍛造機を保有ミヤジマは36名の社員数に対し、13台もの鍛造機があります。ほとんどが中古機をオーバーホール、改造したものですが、2000tの油圧プレスが2台、2t(成形力1500t相当)のボードハンマが3台など、複数台の設備構成をとっていますので、超短納期対応や万一の設備故障にも対応できます。【1】ISO9001とエコアクション212000年1月に取得したISOですが、「ステイタス」よりも「中身(実利)」を重視し、「標準化」と「トレーサビリティ」が確実に行える、シンプルなしくみを構築しています。環境面ではエコアクション21の認証を取得し、CO2排出量の原単位削減など、地球環境に配慮した活動をおこなっています。【2】独自の生産管理システム(株)プロアシスト(担当部門の前身は(株)フェムト)との25年以上にわたる連携により、上記ISOの仕組みと一体化した生産管理システムを構築しています。現在でも年間数十件以上の改良を加え、常に進化しているシステムです。【1】教育訓練制度と有資格者数ミヤジマは、同規模の企業の中ではダントツの労力、時間、費用をかけて教育訓練を行っています。その一つの目安が国家検定である「技能士」の多さです。「特級」から「二級」まで、合計でのべ50を超える有資格者がいます。(2016年末現在)【2】ミヤジマismミヤジマには「ミヤジマism」という、一冊にまとめた「企業哲学」があります。126(イズム)の項目を、毎朝順番に朝礼で読み返し、「明るく」、「楽しく」、「やりがいのある」社風づくりにつとめています。【3】福利厚生の充実と社内コミュニケーションミヤジマでは、誕生日を迎える社員と社長で「お誕生会」を毎月行っています。退職金上乗せのための「保険積立」など、社内コミュニケーションおよび福利厚生の充実をはかっています。【4】若い力ミヤジマでは社長の父である会長(相談役)を除けば、54歳の社長が最年長です(2016年末現在)。新卒も近年では毎年採用しています。その結果、社員の平均年齢は35歳と、大変若い力が集まっています。動画にて弊社工場見学をご案内しております。Playerが必要になります。PlayerはMicrosoft社のサイトより無料でダウンロード可能です。ミヤジマの強みHOMEサイトマップ。