訪ねてきました!新卒採用を担当されている山野辺さんと、2018卒内定者である松本さんに、就活について語って頂きました。人事総務課====================================================松本さんがキミスカに登録したきっかけは何だったのですか?松本さん:もともと大学の先輩がキミスカを使っていて、おすすめされたので、イギリス留学から帰国してすぐ登録しました。登録後もことあるごとにプロフィールを更新していたので、それが良かったのか企業の方からもスカウトされることが多かったです。就活の初期は、リクルートスーツではなくて、違う写真を載せていました。(笑)山野辺さん:松本さんの写真、イイよね。写真が面白い人は、やっぱり採用したいですね(笑)自分自身をアピールできるとても大きなポイントなので、その人のカラーやセンスが表れるから、スカウトの際には特に重視しています。サンマリノでは、どんな学生さんを求めて採用活動をされていらっしゃるんですか?山野辺さん:念頭にあるのは、自立心のある方。商社のビジネスなので、自分で考えて行動して、ビジネスにできる人を採用したいですね。海外志向のある方・コミュ二ケーションを取れる方を中心に積極的に採用しています。自己PRや学生時代に力を入れたことの内容も、実は良く読みこんでいます。「自分がどういうことをやりたいか」を明確に論理だてて書いている人も良いですね。海外で働きたいと思っていたから、大学時代とにかく英語について頑張った、と非常にシンプルに書いていたのが印象的でした。松本さん:確かに僕の場合は英語の事だけ書いてましたね。将来は海外に溶け込んで生活していきたい。今や得意になったことについて書き上げました。山野辺さん:それが良かったんですよ。将来的にこういうことがやりたいというライフプランを組み立てて、マイルストーンを自分で論理だてて考え、実行できる人を求めていましたから。ところで、松本さんが企業選びをする際に基準としていた軸はどんなものでしたか?松本さん:自分の成長できる環境と、本当の意味でグローバルな視点で仕事ができるかの2点です。業界柄、一人前になるまでに長い期間を要する会社と数多く出会いました。就職活動に取り組む中で思いました。全部で40社ほど工ントリーして、実際に足を運んだのは20社いかないくらいだと思います。サンマリノさんへ最初に足を運んだ時の印象はいかがでしたか?松本さん:「商社」のイメージが覆されました。社内の人の雰囲気がとても和気あいあいとした雰囲気で、その辺りは・・他の商社とは違った印象を持ちました。最終的な決め手も、会社の雰囲気でした。自分の固い意思を、きちんと聞いて受け入れてもらったことが決め手になりました。山野辺さん:松本さんとお会いした時の印象は、かなり具体的にやりたいことを持っているなと思いました。今に至るまで、いい意味でギャップが無かったですね。こんなことがやりたい、こんな会社は興味ないです・・・と、とにかく意思が固い。一次面接のときから一貫していました。自分の一貫した意思を持っている人が、やはりどこかしらの企業に魅力に映ると思います。周りの就活生の友達を見ていても、途中でぷれてしまう人が多いなとは思いました。自分のやりたいことや将来なりたい姿を一貫して持つことで、ミスマッチが起きず、自分に合う企業と出会えるんじゃないかな、と思います!!できる限り自分の情報をのせることがスカウトされるポイントだと思います。山野辺さん:キミスカについて言えることは・・・やはり写真だね。自分らしさが出るように、会った時のギャップができるだけ少なくなるように、プロフィールも書いた方が良いと思います。就活全股の話をすると、業界研究をもっと勉強した方が良いと思います。行っているのは、石油や鉄鋼を扱う商社と同様のビジネス形態。そのうえで会社のカラーが自分と合うかを考えるとよいと思います。サンマリノ国外・海外で事業を展開するアパレル製品の貿易商社。造メーカーを持ち、安定した経営を行っています。Autherキミスカライターズ日々就活生との面談や人事に対するコンサルを行っている。キミスカのテーマである「偽らない就活」を実現するため、数多くの自己PRをキミスカのデータベースを使って研究し、企業と学生の双方がありのままでいられる就活の実現を目指している。キミスカ就活研究室シェアTOPへ。