雇用システムと女性のキャリア~本当に「やるべきこと」とは~【第12回先輩を囲む会×ジセダイラボ】0こんにちは。企画ラボ編集部のいわとです。センパイを囲む会のレポートをお届けします。日本の雇用システムにおける女性の立ち位置や企業側の考え、その中で女性は何をどうすればよいのか、そして海老原さんご自身の経験から語られるリアリティいっぱいのメッセージを伺うことができました!・企業側の人材教育(女性)の考え方がわかりました。・これから企業の中でどのように処していくべきか、イメージができました。・育休後、キャリアの壁を感じていたので、そのヒントを得られたと思います。・パートナーとどう協力しながら自分のキャリアを築いていくべきか、ア冷静に考えるきっかけになりました。・「今これを頑張ればいいのだよ」と言われているようで本当に励まされました。・男性たちにもぜひ聞いてほしいと思いました。多くの感想をお寄せいただきました。会場では、「こんなに女子のキャリアのことを熱く考えて、理解してくれている男性がいるなんて!」という歓声をいたるところで耳にしました。携わり、リクルートワークス研究所へ出向、「Works」編集長に。乗り越え方4Rとは比較的女性が多く、安全な仕事・縁の下の仕事・少ない異動の部署のこと。CR(お客様センター)のこと。終わりになぜ海老原さんがここまで女性のキャリアについて理解し、世の中に問うてくれるのか誰もが知りたいところでした。最後に明かされたその理由は、男性の両立経験者としての【生きた体験談】でした!世の中の男性には、身を持って女性のキャリアの壁や母親業のつらさをわかってもらうこと、妻のチャレンジの芽を摘まずに応援することの将来性やパートナーシップの強化による幸福度の上昇を知ってほしいですね。女性は、現状にぼやいたりあきらめたりしてしまう前に、海老原さんが教えてくださった置き石を敷いていくこと、もっと知ってもらい理解してもらう工夫を行っていけたらいいですね。