経営の視点と、夫婦の家事分担はほぼ同じ。Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました国内グループシェア1位を誇るサイボウズ株式会社の社長、青野慶久さんは、育児休暇を取ったイクメンとしても知られています。第1回「サイボウズのイクメン社長は本当に育児してるのか?」では、そのイクメンぶりがいかにリアルかを検証。『太陽にほえろ!』の残像が男を苦しめる」は、ダイバーシティーがサイボウズを強くしていくという経営者としての理念を伺いました。最終回である今回のテーマは「育児経験をどのようにして実際に仕事に役立てているのか」。僕が今の若い世代に言いたいのは、世の中の価値観が近々変わって、男性で育休を取ったやつが出世する時代が来るから今のうちに取っておけ、ということです。5年後に部長の座が待ってるぞ、と言うんです。なるといいなと思いますし、多分そういう時代が来ると思います。この流れからいくとね。大企業の経営者と話をすると、ダイバーシティーって本当に大きな会社のトップにとって重要な課題になっていることが分かります。9時から5時までみんな同じ顔して、みんな同じ社宅に住んで、ではまずいと、経営者は気づき始めています。先んじて多様な働き方を選んできたやつは必ず注目されて中核に集められるから、だから今のうち取っておけ、早いもん勝ちだぞと言うんです。実際には、男性が育休を取ろうとすると、上司は男性でも女性でも、とにかく驚くし、あまりいい顔をしないでしょ。直上の上司はともかく、世の経営者は多様な人材を求め始めています。男性で育児休暇を取ったことがある人は、転職するときに有利だと思いますよ。あ、この人はうちに新しい価値観を持ってきてくれるでしょう、とか。絵本タイムが終了したあと寝付いたら、ああ、もう大丈夫だなと思って引き揚げて、そこから約1時間、12時までが僕のその日の仕事の精算時間です。そこから僕は集中モードですよ。続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。移住先でつながりを作るために働き方をシフト2020.01.24Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。