事例セミナーに4人目の論客登場。「承認と職場」、「よのなかカフェ」などの日常を通じて日本人と仕事の幸福な関係を語ります。現役リーダーたちが「このブログを読んでいればマネジメントがわかる」と絶賛。現在、心ならずも「アドラー心理学批判」と「『「学力」の経済学』批判」でアクセス急増中。各ネット書店でも大好評発売中です!http://books.rakuten.co.jp/rb/12987941/?acd=812https://honto.jp/netstore/pd-book_26427191.html◆上司の承認力と部下の幸せな躍動...「承認研修」宿題を一挙28例公開!!あったかい気持ちになってください(印刷の場合はA3ヨコ4pです。原田豊彦事務局長からお電話をいただきました。新著にご登場いただくことと、11月7日に予定している当協会の「事例セミナー」にもご登壇いただくことに快諾をいただきました。経営支援機関のかたが事例セミナーに登場されるのは初めてです。お立場があるはずですから、大丈夫カナ〜とひやひやものでご依頼しました。会長というのになられたそうで、まあやっぱり率先して「承認」の担い手になろうと思う方はえらいかたです。「でも先生、うちもね、『共済加入1位』とか『補助金採択1位』て紹介していただいてますけど、たしかに『承認』でえらい雰囲気は良くなったと思いますけど、それがほんとにそこ(業績向上)につながってるのかどうかわからんのです。つながりが今いちイメージできないですよね。事例セミナーではコメンテーターを務める。妙に説明口調;;)のところの事例と雰囲気よく似てる、と思ってうかがってるんです。「なるほど、確かにうちはみんな(職員)素直ですから、ハハハ」とこんなネアカな会話でした。うん、「夢物語」いいですねえ。いうわけで、11月7日ますます楽しみですよ〜。個人的には官兵衛より「藤堂高虎」が好みなんであります。人は石垣人は城、なんちゃって。現代のリーダーはずーっとおめしかかえしてくれるほどの余裕はありません。支えてくださる優れた方々のまなざしがあって、生かせていただいています。****今日は書類の不備の件でNPO理事のおふたりをお騒がせしてしまいました。柏原さん、林さん、ごめんなさい。「じゃ今日夕方でいいですか」って言ってくださってありがとう。(本当は理事会議事録だけでなく別の書類にも問題があり・・・今日は解決しなかったんです。ダメダメ代表です(-_-))100年後に誇れる人材育成をしよう。悪について知りたい/考えてみた。ダークトライアド英文Wikiより「メルマガ記事に目の奥がつーん、、、」嬉しいご感想をいただきました(メルマガ4月24日)「ほめて育てる」どんなイメージですか?力強く、あたたかい子どもを育てる菊池省三先生の「ほめ言葉のシャワー」の授業、一挙公開!(メルマガ4月17日)仕事のやりがい、どこまで追求できるか(メルマガ4月10日)「君は全部は読めないけれど一部は読めたから発表したんだ。偉いね」ほめ言葉のシャワー・菊池省三先生の公開授業を見学しました「叱らない教育」は「排除の教育」だった?——『現代アドラー心理学』(上)(下)をよむやっときた開花宣言。Comments「最新トラックバック」は提供を終了しました。