調査レポートツイートメールで送る印刷するINDEX[表示/非表示]自社が「LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場」だという企業は少数派LGBTの従業員を支援する施策は、「実施なし」が8割弱。大企業では研修の実施も自社が「LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場」だという企業は少数派LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場であるかどうかを聞いた。多かったのは「そう思わない」(34.3%)で、3社に1社の割合。これに、「どちらかというとそう思わない」(24.2%)を合わせると6割近くにのぼる。「どちらかというとそう思う」(16.4%)と「そう思う」(4.2%)は、合わせても2割強だった。■LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場かどうか(全体)■LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場かどうか(従業員規模別)LGBTの従業員を支援する施策は、「実施なし」が8割弱。大企業では研修の実施もLGBTの従業員を支援するために、どのような制度や施策を実施しているかを聞いた。取り組んでいる施策として最も多かったのは、「LGBTへの理解を深めることを目的とした研修を実施している」(14.0%)で、以下「LGBTの従業員を対象とした相談窓口を設けている」(7.6%)、「設備面(トイレ・更衣室など)でLGBTの従業員への配慮を行っている」「アライ(LGBTの理解・支援者)を増やすための活動や情報発信を行っている」(いずれも6.4%)という順だった。「特に実施している施策はない」(77.6%)という企業も多く、8割弱を占めている。取り組みに前向きであることがうかがえる。「LGBTへの理解を深めることを目的とした研修を実施している」の割合が、1~100人規模の企業では5.6%であるのに対して、1001~5000人規模では26.0%、5001人以上の企業では40.0%と、かなりの開きがある。自社従業員のエンゲージメントの状態を調べる「エンゲージメントサーベイ」を、実施しているかどうかを聞いたところ、「行っている」は35.9%。する上で留意する点は「目的の明確化」であることがわかった。その利用状況を見ると、男女間に大きなギャップが存在する。女性の育休取得率が80%台で...2019/10/21掲載イベントレポート外国人を雇用している企業は過半数、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くに人事担当者に外国人の雇用状況について聞いたところ、現在雇用している企業は過半数で、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くであることがわかった。調査レポート配属先を意識して選考を行っている企業ほど、社員の活躍割合が高い人事担当者に「新卒の選考に際して、入社後の配属を意識しているか」「入社後の活躍割合」を聞いた。ESG会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。