きょう一日を大切に生きる。青春を忘れない!あきらめたときから老化が始まる。人が激増すると指摘され、国はこの世代に就職支援を集中させる方針だとか・・・。1990年代半ば、多くの企業は人件費を削るために新規採用を抑制していました。卒業生の希望するところは狭き門で、やむなく不安定な雇用に翻弄(ほんろう)され続けて今がある人にとって、景気が回復し「人手が足りなくなったから」と言っても、「今さら・・・」と思いますが、遅すぎた感があります。国は、氷河期世代の就職支援に3年間で600億円を投じる方針だとか。確かに景気の悪い時代に就職活動を行いながら、希望する先へ就職していない世代は「運が悪かった」では済まされなく、もっと早く手を打つべきだったと思います。企業は多かれ少なかれ40才くらいまでは「年功序列の賃金体系」を残しているところが多くあり、中途採用を難しくしています。希望する企業に就職できたとしても、新卒から中途で採用されるまでの期間、補填する企業は皆無でしょう。年齢を制限して採用することは法律で制限していますが、解禁するとのこと、この一貫性のないこと・・・・定年制も含めて・・・。人材の不足に悩む中小企業にとっては「朗報」ですが、対象となる人は約50万人いて、不本意のまま日給制の派遣会社などで働いているようです。国はその内の30万人は正社員で働けるようにしたいと目標値を定めているとか・・・・。どの様な建て前を言おうと、人手の不足を補う人材供給事業には違いなく、目的は年金を納め、将来的に生活保護受給者を減らさなくては・・・・。それにしても「何を今さら・・・」と、この世代は思っていることでしょう。“AutoPage”AutoPage最新お知らせ。