【ALSで死を覚悟した私を救ってくれたもの】お問合せ・依頼FAQビジネス現場で部下の育成チームビルディングに教育現場で子供の自己肯定感を上げやる気を引き出す魔法の言葉がけスポーツの現場で選手のモチベーションを上げてパフォーマンスアップ2020/01/22ありがとうは最高のペップトーク今日のテーマは【ありがとうは最高のペップトーク】です。ペップトークセミナーや講演会では「ありがとうは最高のペップトーク」という事をよくお伝えさせて頂いています。「でもペップトークは人のやる気を引き出す言葉なのに感謝を伝える言葉の《ありがとう》がどうしてペップトークになるの?」という疑問もあるかと思いますので今日はそれについて書かせていただきますね。「ありがとう」の使う場面について考えてみたいのですが、あなたはどんな時に「ありがとう」を言いますか?例えば相手が何かをしてくれた時。A、子供がお手伝いをしてくれた。B、会社で部下が残業して仕事を片付けてくれた。C、サッカーの試合で自チームの選手がピンチを救う素晴らしいプレーをした。こんな時は「ありがとう」と言いますよね。〈相手が何かをしてくれた時〉ありがとうと言います。これはペップトークでお伝えしている【承認のピラミッド】でいうところの行動承認です。相手がしてくれた行動に対してお礼=承認をしている事になります。このような場面ではどうでしょう。A、帰宅したら子供が宿題をしていた。B、会社で部下がミスをしたと報告してきた。C、部員が部活の早朝練習に来た。?これらは世間一般的には〈当たり前〉と思われる事ではないでしょうか?宿題するのは当たり前。ミスの報告をするのは当たり前。練習に来るのは当たり前。これらに「ありがとう」なんて言わない。いう方が多いのではないでしょうか?僕もペップトークを学ぶ以前はそう思っていました。そこをペップトークではこのように考えます。A、宿題をしてくれてありがとう。あなたがそうやって頑張っている姿をみてお母さんは嬉しくなったから。B、ミスの報告をしてくれてありがとう。言いにくい事を勇気を出して報告してくれたから。C、練習に来てくれてありがとう。君が来てくれたからチームとしての連携の練習をすることができるから。〈当たり前〉と思われる行為に対しても感謝する事はできます。これは【承認のピラミッド】でいうところの存在承認になります。「ありがとう」を伝えてみてください。今日も最後まで読んで下さりありがとうございました。日本国内への配送に適用されます。編集トップへ戻る閉じる。