前回はどうゆうお話だったかというと少なくとも昔のようになんも考えないで「言われた事をやります!」的な若者に未来はないよ、って話でした。なんでかっていうと成長が止まった日本企業は年功序列制度を維持するために下の人間にポストを与えなくなったから。定期昇給なんて昔の話だよ、ということです。最近格差格差って言うけれど、日本のマスコミが格差っていう言葉を使う場合ほとんどの場合同じ年代での格差のことを指している。「同じ30代でもこんなに差がありますよ」みたいなカンジに。年代間での格差はどうなんじゃ、と。労働組合も「賃下げ反対!」とか言ってる割には新入社員の削減に関しては全くノータッチ。ゆう話してると「そんなことはない。日本にも成果主義が導入されつつある!」っていう話になると思うんですが、日本の成果主義って「こんだけ頑張ったんだからこれだけのポストを与えましょう」みたいなカンジですよね。これは年功序列+αでしかない。本当の成果主義というのは成し遂げた業績に対してタイムリーに支給がなされるというもの。ある意味でフルコミッションですよ。最近恐ろしい本を読みました。その名も「なぜ若者は3年でやめるのか」これはヤヴァいです。就職活動前に読むことはmustです。どんな内容なのか?簡単に要約すると「近年3年で入社してから3年で会社を辞める人が若者は3割を超えるようになったそしてその背景には恐ろしい事実があった!」ということです。恐ろしい事実とは何か!お教えしましょう。「いくら働いても全然偉くなれない」そうなんです。働いても偉くなれないんです。普通のイメージだとそれなりの大企業になんとなく入って「会社の為に頑張ります!」みたいな事言って夜の10時くらいまで毎日働いてれば年を取るにつれて役職が上がっていって50歳になるころには年収1000万円超える、みたいなカンジだと思うんですが実はもうそんな考えが全然通用しなくなってると。考えてもらえば分かると思うんですけど上みたいな年功序列制度を維持するのってかなり大変なんです。偉いポストってのは人を(部下を)たくさん統括するわけだから当然その数は全体にくらべて少ない。社員はどんどん年を取ってくる。彼らにより上のポジションを与えなくてはならない。昔はちゃんとポジションを与えることが出来たんですよね。会社が成長してたから。新入社員を採用してたから。そんな時代はもう終わった。そんな急激に成長する会社はほとんどなくなった。年功序列制度は崩壊するのか?違います。年功序列制度を維持するためにもう既に上にいる連中は下の人間にポストを与えなくなったんです。なってくるとあら大変。マジメに毎日働いても与えられるのは派遣のような単調な作業ばかり。「偉くなってからモノを言え」と上司に言われるがままに仕事をしていると不思議なことに取っているのは齢だけになる。将来高いポジションと給与がもらえるから若い頃は安い給料で過酷な条件で丁稚奉公みたいな仕事をしてるのに実はそれがずっと続くと。やってられるワケがない。決定権を持つのは常に上。若い人たちは会社の年寄りを食わすために働くわけです。WEBサービスのプロ。