求人・仕事の探し方ツイート一時期、ずーっと派遣スタッフと一緒に仕事してた私が感じた話をします。一緒に仕事をしてた派遣社員のママさん達、派遣会社の担当者から聞いた事、良かった事、トラブルが起きた時のドロドロしたやりとりなども含め書いていきたいと思います。長期の仕事につけない。夏休み、冬休みなどフルに休みたい。出産予定だけど働きたい。自分の要望に合った仕事を次々に紹介してもらえる派遣はおすすめです。なんとか無理矢理に入社させてくれる精神は仕事を探している人にとっては頼もしいのではないでしょうか。大手企業のオシャレなオフィスで働きやすいパートやアルバイトでも、大手オフィスでの仕事はありますけどね。入社の為の一つの道として価値はあります。ねじ込んでもらえる事がある。派遣会社の担当者だって、なるべく良い人材を企業に紹介して心安らかな日々を送りたいでしょうが、人手不足の昨今、そうはいきません。そのぶん、一緒に紹介したBさんは優秀でしょー。宛名を三つ写すだけの作業に2時間以上かかるという想像を絶する人材にクレームを入れた時の実際の会話です。通常はクビという場面も、土俵際で担当者が粘ってくれたりします。いう感じで派遣会社の担当が万事にフォローしてくれる私が最も信頼してた派遣の担当者は、おいおい・・・と思う子も真摯に面倒をみていました。派遣社員の人達からも評判が良かったようです。尊敬してました)ただ、担当者は当たりはずれが凄く大きい。別な派遣会社で仕事した方が良いようです。以下は、私が聞いた派遣会社担当からの愚痴です。しかたないのかなと、傍で見てて思います。むなといっても休むんです。厳しめにしておかないと大変な事になりますよ」はい、仰るとおり大変な目に合いました・・・というか、ちゃんとした人を紹介してくださいよ。主婦が派遣をするデメリット「子供が熱を出したんで休みます」など急な休みは難しい派遣は企業側にとって、そもそも長期的に育てていこうという種類の労働力ではないので、そこまでフォローする理由がない。うちの会社は「子供の事で急な休みOK!」を武器に人を集めている会社ですが、派遣会社に頼む時は「他のお母様方をフォローする役割もあるので休まない方をお願いします」と注文してました。すんませんキャリアとして認められにくい色々な職場、仕事を経験出来る!といえば聞こえがいいですが、採用側から見ると、職を転々としていただけに見えてしまいます。私も以下の記事で感じの悪い話を書いてます。元派遣社員ってマイナス評価?年をとるほど、仕事が減る正社員でもパートでも同じことですが、派遣はさらに顕著。派遣で生活していこうという人生設計はオススメできません。先述の「キャリアとして認められにくい」という点と合わせると、どこかのタイミングで脱派遣しないと老後が辛い。扱いを受けやすく、孤立しやすい。娯楽作品なので大仰に書かれているが、似たようなエピソードは普通に起こりうる。名前ではなく「派遣さん」と呼ばれる。何の恨みもない初対面相手に非礼を働く人間はクズだと思う時給が高いという理由で絡まれる。言い訳じゃないですが、この人はもう会社にいません。何度も厳しめに注意してたら辞めました。いった選民思想の人は治りませんね。給料が良い交通費が出ない場合が多いですし、通勤時間が微妙なところを紹介されたりすると一概に給料が高いとは言い難い。別に派遣特有のメリットではない。法で定められた基準を満たしている場合は保険に加入させる義務がありますし、希望者には積極的に加入させている企業も珍しくない。会社側が入れたくないと思った時には条件を満たさせないようにするだけ、というのも雇用形態無関係に同じ。ボーナスが出ない派遣でなくとも、出ない会社は出ない。勤務時間が選べる・残業がないこれも同じ。この程度ぐらい主婦に配慮した会社はいくらでもある。「労働力を必要とする側」と「提供する側」の希望をマッチングして価値を生み出すのが本質のサービス。その時、たまたま短期の仕事を探している人を繋いでwin-winの関係を築く事に意義があります。長期の仕事につけない。夏休み、冬休みなどフルに休みたい。出産予定だけど働きたい。仕事を見つけられない事情のある方、気軽に転々と仕事をするのが楽しい方に派遣はおすすめです。自分で自分の希望が叶う会社を探せる人は直接雇用の会社で働いた方が得ですね。