新入社員が語る「誰よりも早く出社する」ことで得られるメリット。>RSS田中淳子の”大人の学び”支援隊!人材育成の現場で見聞きしたあれやこれやを徒然なるままに。新入社員が語る「誰よりも早く出社する」ことで得られるメリット。2015/11/08ある企業の新入社員からこんな話を聴き、思わず、「すごーい!」と唸ってしまった。配属されてから、自分なりに努力していることや工夫していること、うまく行っていること、などを挙げてもらった中で出てきた話である。「誰よりも早く出社するようにしています。8時前には出社してます。」この発言を、「まあ、新人なんだから当然だよね」と聞き流してはいけません。いう考えに基づき、早く出社しているのか。早く出社することで享受できているメリットは何かを尋ねてみた。「まずは、早く出社することで、"やる気あるぞー"感を出せることです(笑)。周囲の先輩たちが、あの新人は、毎日早くから会社に来ていて、やる気満々だなぁと勝手に思ってくれます。「次に、早く出社すると、オフィスに常駐しているビジネスパートナー(BP、協力会社)さんと会話できるんです。始業時刻を過ぎると、それぞれ忙しくなりますが、始業前の時間に互いに早く来ている人同士、ちょっとした会話ができます。「さらに、私のOJT担当の先輩も比較的早く来る方で、私がそんなに早くから出社しているなら、ということで、"朝課題"を作ってくれるようになりました。コード書くとか何か作るとかそういう課題です。「それはいい勉強の機会ですね。人脈も広がり、課題を解くことで技術力も磨かれる。「はい、だからずっと続けています」これが4月に入社した新入社員の発言だということにちょっと驚く。いう風に自分で考えて行動している彼女は、チョーハイスピードで成長していくことだろう。20代の方たちと話していても、こんな風にたくさん学ぶことがある。スゴイなぁと思うこともたくさんある。【大久保さんのこの本には、20代(-30代)が成長するためにすべきことがたくさん書いてある。Comment(1)最新の投稿50歳過ぎて悶々としているくらいなら何か始めたらよいと思う。お誘い:キャリコン取って、キャリア支援室立ち上げて。大卒3年離職率、平成28年卒は32.0%(前年比0.2%増)つまり横ばい。11:37「周囲の先輩たちが、あの新人は~と勝手に思ってくれます。」が、実は大事なことなんだけど、少々優秀なヤツでも自分にしか目が行ってないとなかなか気づかないみたいですね。人材教育コンサルタント&産業カウンセラー&国家資格キャリアコンサルタント(平成28年取得)”働く大人の学び”を支援しながら得た「気づき」をつらつらと綴ります。著書は『ITエンジニアが生き残るための「対人力」の高め方』『速効!SEのためのコミュニケーション実践塾』『はじめての後輩指導』など多数。詳しいプロフィール最近のエントリー50歳過ぎて悶々としているくらいなら何か始めたらよいと思う。お誘い:キャリコン取って、キャリア支援室立ち上げて。大卒3年離職率、平成28年卒は32.0%(前年比0.2%増)つまり横ばい。20年間通い続けた上智大学の社会人向け講座が終了したお話。人間ドックを受けたら、「あなたはメタボまたは予備軍」とメールが届いた、件なぜ年齢を重ねるごとに態度が偉そうになるのか。【OJT】先輩の誉め言葉は、「上から目線」に聴こえると言われたケースについて考える働き方改革、どこへ行く。マネージャは「ロール」(役割)なのだから、「ロールプレイ」をすればよいと思う。働き方改革、どこへ行く。「勉強なんかして目覚めちゃって離職したら困る」という謎の悩み。上司も部下に相談すればいいのにね。セミナーでも研修でも社内の会議でも「前」に陣取る。「給料分は働け」と言われるのに「給料分働けばいいよね」と言うと批判される、というお話。「ら抜き」だの「さ入れ」だの。NOD32アンチウイルスでウイルススキャンをしてみる。オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。利用規約プライバシーポリシーお問い合わせアイティメディアからのお知らせプレスリリースメールサービスRSSTwitterUA-74947550-1ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。