参加者の声1参加者の声2著書・論文メルマガお問い合わせリンク集リーダー元気塾リーダー元気塾のねらい一、世界の日本人にふさわしい「美しい心」を育もう。一、もっと良くなろう。日本には世界に誇るカイゼン思想がある。一、ナイスコミュニケーションを練習しよう。コミュニケーションは人間関係の血液だから。一、会社の中の「火種」になろう。あなたの情熱がまわりを燃やすから。一、時間を大切にしよう。時間の密度を濃くしよう。一、利他主義でいこう。人の喜びを自分の喜びとしよう。☆リーダー元気塾の進め方1.「この人を育てたい!」という幹部、リーダー社員からスタートします。組織を活性化するには、全体を活性化する前に、まず少数から燃やしていくことです。2.少人数のグループ単位で人材を育成します。「対話」が大切と考えるからです。対話は本人の「気づき」を促します。自らの気づきこそ、本人を根底から心から変えていくきっかけとなります。3.貴社全体の人材育成を図るために、貴社の歴史、社風,これまで行った研修、人材育成プラン参加者の選定など社長はじめ責任者と綿密な打ち合わせをいたします。4.貴社のコミュニケーションをどのようにして円滑化していくか?について、徹底的な議論と実践、ならびに基本原則について学習をします。しくは基本テキストをご覧ください。5.人材育成プランには6か月から一年間の期間をご予定ください。⇒参加者の感想(2)対話研修のリーダー元気塾推進中!2013.0508静岡沼津のセントリングスのリーダーたち。現在当社では三カ月に一回の頻度でリーダー元気塾を開いています。会社に提案したいことなどを語り合います。大切なのは、自分で考え、行動すること。仕事の喜びはそこにあります。全従業員数約800人。彼らリーダーたちの存在がとても大きい!参加者の声Y.I.さん一番自分の中で変化したことは、肩肘を張らずに物事に当たれるようになったことが一番大きいです。これまでは、何でも完璧にやろうとしすぎてしまい、また人の目を気にして仕事をしていたような気がします。肩肘張らず、一歩下がって物事をみて、自分の考えに固執しないで、ポイントだけを掌握してことに当たっていきます。T.Hさん元気塾の後は、いつも気分よく仕事に取り組む事ができました。自分と接している人は、元気になっているのか?仕事に対して意欲的になっているか?このような視点で相手を見ることが非常に増えた一年間でした。D.Mさんリーダーになる為にはどうしなければいけないか?ではなく、まずは自分自身の考え方、行動の仕方などをカイゼンしていくことが必要なのだと気付きました。会社を支えるのは何と言ってもリーダーの存在です。そのご要望に応えるため各社で「リーダー元気塾」を開催しています。密度濃い対話とそれによる本人の気づき、そして本音の目標設定。人がいい方向へ変わっていく姿を見るのは、実に感動的なものです。やってて良かった!と思える瞬間です松崎俊道(まつざき・しゅんどう)経営コンサルタント人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは3,000人を越えました。私の理念は「人と組織の元気を創る」です。