政府が非正規社員にもボーナスを支払うように、企業に働きかける動きが最近見られています。政府が賃金に関するガイドライン(指針)案をまとめているのですが、その中に悪い企業の例として「正社員にはボーナスを支払い、非正社員には支払わない」という記載がありました。具体的な動きこそないものの、今後は派遣社員や契約社員のような「非正規社員」にもボーナスが支給されるといった時代がくる可能性が高いようですね!非正規社員にボーナスがなかった理由ちなみに今まで非正規社員にボーナスがなかった理由ですが、単純に日本が不景気で安定している会社も少なくなっているので、企業はいつでも切れる非正規社員を雇いたがります。これは日本の法律で正社員をクビに出来ないため、企業が正社員として雇うことに慎重になっているのですね。これを改善するためには、企業が正社員をクビにできる制度を導入するのが日本の生産性を上げる意味でも最適だと言われているのですが、その話はまた別の機会に(笑)話を戻しますと、日本の企業は派遣社員や契約社員に対しての待遇が低くてもいいという認識が強いので、今のような賃金格差が生まれているのですね。海外の派遣は賃金が高い!?ちなみに他の国、例えばアメリカなどは派遣=スペシャリストという感覚があるようで、ある一つの能力が高い人が、派遣としてその能力を必要としている会社に入り、高い報酬を貰うというのが理想だという認識があるみたいです。日本はアメリカの後追いになる傾向があるので、今後日本もそのような形になっていく可能性はあります。なった場合に派遣のまま高い報酬を得るためには、当然ある分野に特化した実力が必要なわけですね!派遣でも高い賃金を得られる実力をつけよう政府が非正規社員にボーナスを義務付けたところで、派遣社員の給料が無条件に上がるかというと、恐らくそういうわけではないと思います。ボーナスが支給する代わりに基本給を下げるなど、企業もなるべくお金を払わないための動きをしてくることは可能性として大きいですよね。その中で高い実力を誇ったスペシャリストは、高い報酬を得ることが出来るようになると思います。今でもエンジニア関係の派遣では、すでに日本でも月100万円近い報酬を得ている方もいますからね。未経験、職歴なしでも正社員を目指せる環境はここにあります。業界最大手の転職サービス。リクルートが運営するリクナビと比べて少し求人数で劣ってはしまいますが、求人数に対して意外と求職者が少ない=競争率が低いので、リクナビだと受からない会社でもマイナビ経由だと入れたりします(笑)求人数もそんなに変わらないので、リクナビよりもこちらを利用した方が、実は有利に転職活動が進むかもしれません。派遣会社に登録して仕事探しをしている方は近年とても多くなってきていますね。日雇いではなく週5で安定して働ける派遣会社も多くなってきていますが、その中でよく勧められるのが「携帯ショップ」です。自身の職歴が傷ついたことに少なからず悩んでいることと思います。健康産業も徐々に市場規模を伸ばしています。タバコを吸う「喫煙者」達です。今はお勤めの方の多くも、副業に関心を示している時代となってきています。最初に自己紹介を促されることがほとんどですよね。就職後のことを思ってブルーになる現象のこと。