「性格に問題があったり、すぐ再婚するからねー」という否定派。私は両タイプの採用担当者をそれなりの数知っています。「性格に問題があるから離婚に至る」という考え方は完全な偏見ですが、多いんですよね、特に年配の人。どちらも一面の真実であり、求人側によって大きく対応が異なります。熱意と必死さを全面に出すと採用してくれる単純な面接官は一定量います。「採用してくれる」というか、むしろ積極的だったりします。「理由は一生懸命に働くから」と彼らは言います。それまでの期間が短い印象ですね。大きくなったら正社員で働ける会社を探して転職。1人で子供を養っていかなければならないので綺麗ごと言ってられないんですよね。そのへんを折り込み済で採用するかしないかは会社次第。元の地域に戻る彼氏の事情に引っ張られる離婚直後から、もう彼氏がおられる女性も多く、若い女の子にありがちなトラブルを同じように抱えていたりします。遠方に彼氏が出来たで退社。仕事に支障が出るなど。長期勤務を最初から期待しない仕事なら支障はありません。ないなら不利をうける可能性は大きい。私の採用基準はどうかというと、かなり警戒はしますし、手放しで採用というわけでもありませんが、いいなと思ったら採用しています。入社したばかりで会社に何の貢献もしてない人に「おめでとう」と言わねばならないって嫌なもんですよ。凄く高いに決まってますよね。社交性が高くて、合コン大好きタイプの人も同じ。二つを併せ持つ人に至っては早々に寿退社でしょう。年月が経過してる人は低いですよね。この女性が仮にバツ3で7人の子持ちでも、寿退社は早そうです。周囲の男性が放っておきません。子供がいない方は、子持ちバツイチの方よりも再婚確率が高く、なおかつ早い。めったに採用しないので、バツイチ子なしの方もめったに採用しません。人として同じ空間にいたくないですね。会社の空気も悪くなる。面接で笑いながら旦那の実家に押し付けたとか言うの止めてください。パート探し、面接に受かるコツまとめると、母子家庭、バツイチ女性のネックは「不安定」という要素につきます。その点に注力していきます。「離婚したんで、とりあえず実家に帰ってきてるんですよー。先の事はこれから考えよっかな~って」モフ嶋(考えてから来てほしい・・・)こーいう人が多いから、企業側が警戒するのです。いう人ではない所を見せていってください。近いうちに結婚退社しそうなイメージを消す。対策は独身女性の不採用理由と対策のページに書いてますので参考にしてください。友人に「再婚する気配、まったくないね」と言われる方は必要ありません。生活がかかっているので頑張ります!って感じを全面に出す。バツイチ、母子家庭女子の最大の見せ場です。履歴書の志望動機欄もフル活用して表現してください。月に〇〇円以上稼ぎたいというものがあれば、それも意気込みと捉えられるので書いておくと良いです。(会社が応えられないような額は駄目ですよ)定住感を出すこと実家に戻ってる方は、実家に戻って満足している様子を実家ではない方は、学生時代からの友人と助け合いの関係を築けているなど人の入れ替わりが激しい職種、不人気職で探す。(でも、本気で長く働ける仕事を探している人にはお勧めしません)飲食店などのように、元々、人がすぐ辞める職種の場合は「もしかしたら早く辞めるかも」なんて要素は欠点になりえません。不人気職は、人手不足なので誰でも採用されやすいですパートが決まってから離婚するモフジマ殺しの奥義です。対策について語るページなので長々と書きましたが、過度に気にする問題でもない面接で断られ続けると、なんとなく心の隅で気にしていた事が大きな原因のように思えてしまうものです。企業、職種によって対応に大きく差があるものの、バツイチである事が致命傷になって働く先が見つからない!なんて事にはなりません。次の仕事を探した方が早いですよ。徹底的に働くお母さん採用側が好むのは、このタイプですね。お子さんも働き者に育ちますよ、きっと。ご執心なお母さん別に悪い事ではないんですけど、会社としては避けたいタイプ。バツイチ女性の就職アレコレでした。