「承認と職場」、「よのなかカフェ」などの日常を通じて日本人と仕事の幸福な関係を語ります。現役リーダーたちが「このブログを読んでいればマネジメントがわかる」と絶賛。現在、心ならずも「アドラー心理学批判」と「『「学力」の経済学』批判」でアクセス急増中。各ネット書店でも大好評発売中です!http://books.rakuten.co.jp/rb/12987941/?acd=812https://honto.jp/netstore/pd-book_26427191.html◆上司の承認力と部下の幸せな躍動...「承認研修」宿題を一挙28例公開!!あったかい気持ちになってください(印刷の場合はA3ヨコ4pです。#yononakacafe10日、藤井淳史さんとともに市の男女共同参画課へ。応対された平川さん、大谷さんの2人が見せてくださったデータは、5年前の平成17年度国勢調査にみる、女性就業率の政令指定都市間の比較。就業率は静岡市の49.33%がトップ、以下川崎市47.77%、広島市47.21%と続くのですが、神戸市は40.34%で政令都市ワースト。ブービー賞は札幌市40.86%です。これにプラス、平成19年度の非就業希望者率(はたらきたくない人の率)も、42.3%と、神戸市は比較対象の中でトップという不名誉な記録。重厚長大が多い産業構造とか、共働きで働きたい女性は便利のいい大阪とか東京に住むだろうとか、神戸に限らず関西の企業は「女性は結婚したら家に入るもの」という意識が強いようだとか、神戸でも東の方は働かなくても旦那さんの稼ぎで暮らせるからだろうとか。これを「何とか上げたい」(平川さん)のだそうな。女性の就労を、「少子化で労働力不足だから」「外国人労働者より日本語が通じてマシだから」という視点でばかりとらえるのも、考えてみたら失礼な話で、「有能な人をどうやってひきとめ、キャリアを続けさせるか」が課題だ、という。「こういう調査を地元でもやれたらなあ」ということもおっしゃっていました。「『神戸のオンナは働きたがらない』は本当か」になりました。私的には、「女性」とかより関西弁アクセントの「オンナ」の方が、女性の生物学的なたくましさ強さが伝わり、現実的かな、と思ったりもします。「女性」というと妙に、「弱きもの」という響きがあります。「悩ませてしまってごめんなさい」「悲しい思いをさせてしまってごめんなさい」と言われると、そんな感情レベルの話ちゃうのに、仕事上の迷惑とか損害の話やのに、とイラッとくる。あ、やっぱり感情的か)12月と1月のよのなかカフェに、男女共同参画課の平川さんたちも来てくださることになりました。生の市民の声、届けるチャンスです。なかカフェも立体的になります。このところ「女」の「仕事」に妙に凝っている正田。今、「女」の「仕事」問題が妙に頭の中でグルグル回っているのも、きっと何か虫の知らせなのです。何年か早すぎるかもしれないけれど。今日も先輩のご厚意をしみじみ感じることがありました。ありがたいなあ、こんな奴に。無にしないことを祈ります。悪について知りたい/考えてみた。ダークトライアド英文Wikiより「メルマガ記事に目の奥がつーん、、、」嬉しいご感想をいただきました(メルマガ4月24日)「ほめて育てる」どんなイメージですか?力強く、あたたかい子どもを育てる菊池省三先生の「ほめ言葉のシャワー」の授業、一挙公開!(メルマガ4月17日)仕事のやりがい、どこまで追求できるか(メルマガ4月10日)「君は全部は読めないけれど一部は読めたから発表したんだ。偉いね」ほめ言葉のシャワー・菊池省三先生の公開授業を見学しました「叱らない教育」は「排除の教育」だった?——『現代アドラー心理学』(上)(下)をよむやっときた開花宣言。Comments「最新トラックバック」は提供を終了しました。