長期計画は、後継者1人では実現できません。従業員、特に次期幹部候補生の育成と協力が欠かせません。次期幹部候補生とひざを交えて議論し、将来の夢を共有することで、長期計画の実現可能性は高まります。混迷に時代であるが故に夢が必要であり、夢に向かって後継者と次期幹部候補生がスクラムを組んで、着実に歩んでいる姿を確認できたタイミングで経営権をバトンタッチすることが、当社の長寿企業への第一歩となるでしょう。ご感想お待ちしております。経営承継相談会(無料)を2011年3月より開催いたします。(無料)経営承継の課題は個別企業により異なります。業の皆様の経営承継に関する様々なお悩みに対し、じっくりとご相談させていただきます。ご希望の方には経営承継診断書(簡易版)を無料で作成いたします。お気軽にご相談下さい。詳細は経営承継相談会をクリックして下さい。円滑な経営承継を実現するための、コンサルティング・セミナー・執筆研究を実践する経営コンサルタントのグループです。経営承継、円滑な経営承継を実現するための経営革新、後継者に選ばれる企業にするための企業再生などの一体的商品開発により、クライアント満足を優先させることを基本方針として貫いています。