題材も決まらないし、決まったはいいとしてどう進めるか・・・悩むのよねー。自分から、研究メンバーになりたいという人は少ないのではないでしょうか?研究メンバーに選ばれただけで少しお仕事が増えてしまう毎日。決めなきゃいけない題材・・・でも決まらない題材・・・。「他のスタッフも協力してあげなさい!」って師長さんは言ってくれるけど、みんな他人事だし・・・。研究メンバーになった途端、大変な指令を下されたような感じに陥ります。いう時に研究に率先して協力してくれるメンバーがいる職場はとても助かりますが、なかなかうまくはいきませんね。前年度の研究題材(テーマ)の確認まず初めに、前年度の研究題材の確認をしてみましょう。去年は、どんな研究をしていたのか、どうしてその研究題材が選ばれたのか、どのような結末だったのか。その研究は終結しているのか、それとも課題が出ていて、さらに掘り下げる必要があるものなのか。前回の研究が掘り下げる必要があるとなれば、必然的に研究題材は決定しますね。今の職場で、最も必要とされていることは何か考えてみる去年の研究が集結していれば、新しい研究題材が必要となります。今働いている職場では今何が起こっているのか、今何が必要なのかを考えてみましょう。ハットやインシデントで医療事故が多く上がっているならば、その原因を探って医療安全に関した研究を。看護師の腰痛や精神疾患が増えているとなれば、どうすれば減らせるのかの研究を。病棟にこんな物があれば便利だなーなんて思ったら、取り入れたり作成してみてどうだったのかの研究を。去年の題材もダメ、今病棟で起こっていることもちょっと・・・といった場合、最終手段は他のみんなはどういった研究をしているのかを見てみましょう。ヒントが得られるかもしれません。全国の病院で行われている看護研究。今まで他の病院や病棟ではどんな研究がされているのか、どんな題材が選ばれているのかを確認してみると良いでしょう。ただでさえ忙しいのに看護研究メンバーとなると、さらに時間が必要となります。期間の設定を具体的にしていきましょう。研究題材は、いつまでに決めるのか。アンケートや実験はいつまでに行うのか、抄録はいつまでにまとめるのか。できることがあれば、お手伝いします!!」ありがとう。