9-4給与.jpのビジネスニュース第19号Tweetp>おはようございます、給与.jpです!会員制サービス「エグゼプティブ」。なに?これからは何事も交渉の時代です。黙って働けば結果が出る時代は終わりました。あなたが働く会社は従業員に対してどのようなカードを切るかそしてあなた自身はどのような対策をとるのか。常に考えながら仕事をすることを給与.jpは提案しております。それは、仕事自体よりも評価されることです。待遇に不満を抱きながら仕事をするよりも、納得の行く給与で正当な対価を得る。通行で会社の言うことを聞いていたのでは、どんどん給与は下がっていくでしょう。それは会社と喧嘩する、と言う意味ではありません。以前、即日解雇を告げられた従業員が不当解雇だ!と言って会社と争った案件を扱ったことがあります。結局従業員の申立が認められ、解雇は撤回されることになりました。会社は辞めてもらいたい人間に会社に居残られることになり、本人も周りから冷たい目で見られながら仕事を続けることになりました。給与.jpが提案する交渉とはそういった意味ではありません。会社とそこに働く従業員が、納得する金額と労働条件で働く。双方ともに利益のある、WIN/WINの関係を目指しています。残業代を出さないなら有休をしっかり取らせてくれ(副業でもするから)。・じゃあ有休ってどういう仕組なの?・有休とったらその計算方法は?・残業代が出たとすれば、それはいくらになるの?・どっちが得なの?・会社は納得する?そんなご質問にも「エグゼプティブ」サービスは何回でもご相談にお乗りします。妊娠したら、それとなく退職を迫られた(本来妊娠出産を理由に退職をさせることは法律に違反します)。それなら社会保険の出産手当金と育児休業を取得してから退職したい。・出産手当金の仕組は?・育児休業給付の仕組は?・会社にリスクはあるの?ちゃんと交渉して会社も納得した場合、その後会社から不当な待遇を受けることはありません。いったことに対してしっかりと会社に提案を行っていけば前者有休の場合は10万円以上(+副業収入)後者出産関連給付は100万円以上得をすることがあります。今回ご案内している会員制サービス「エグゼプティブ」では、このような相談にも専門家が親身になって対応を致します。会員制サイト「エグゼプティブ」ご案内ページ9-4.jp/...守秘義務を約束し、公開しないサイト内で、個別に対応を行うためには会員制とすることしかないという結論に至りました。新しいサービスですので、まだ正規会員はおりません。今会員になれば通常以上に時間を取ってご相談を受けることができます。会員様はとても大事な存在。当会の担当者の心にもきっと残るはずです。会社名は1分で決めよう。APO/FPO宛に発送するときバーの料金の目安、チャージなどバーの基礎知識と愉しみ方。