心を開く信頼関係の築き方について紹介します。相互理解をしながらプロジェクトを円滑に進め会社の業績を上げていける、...という関係が築けたら、さぞかし理想的でしょう。現実そう言った関係を築けている人は少ないでしょう。上司と部下の軋轢があります。それはちょっとした心理の特徴から始まったります。他人の目を過度に意識して緊張している事が多いものです。見透かされないように気を張りつめているからです。考えただけでも耐えられない事なのでしょう。後輩や部下、同僚の前で恥ずかしい思いをするのは最悪の事態だと思っているはずです。いう人は心を開かずに本当の自分を隠します。弱点を隠してしまいがちです。何もいいことはありません。毎日を送る羽目になってしまいます。周囲の人と良い関係を築けずさらに悩みを抱え込む事になります。自分自身にとってもストレスになりますから、それが原因で心身に摩擦が起きそれが負のスパイラルで仕事にもプライベートにも悪影響を及ぼすことになります。可能性も広がるはずなのです。失敗は失敗として受け止めるという姿勢を身につけてはどうでしょうか。完璧な人間なんていません。それは皆が分かっている事ですから、ときにはみっともない所も見せて良いのです。下の人間に弱い所を全く見せては行けないと言うことはありません。自分を大きく見せたり失敗や欠点を隠さなくても良いのです。人間の評価は実はそういうところで決まりません。部下にとっては「上に立つ人」です。尊敬すべき上司として見ているでしょう。それが余計なことを考えすぎて上司と部下の距離を縮める事を遠ざけていたりします。上司というのはもちろん頼られるべき存在です。完璧を装ってばかりでは部下の心は掴めません。停滞失恋の体験が共感と親近感を呼び起こす事もあります。信頼されていると感じ、その信頼に応えようとするでしょう。部下の立場でも同じです。あまりにも高評価を得ようと気にしてしまうが故に必要以上に強がってしまい自分を隠してしまうこともあります。それでは良い関係を築けません。実りをもたらしてくれます。大きな成果を上げられるのです。部下に対しても常に「できる上司」を装う必要はありません。上司に対して常に「優秀な部下」を演じる必要もありません。「ダメな自分」を出す事で関係が深まる事もあるのです。上司と部下の距離を縮めるべく心を開く信頼関係の築き方をぜひ意識してみてください。丈夫で安定するのはいうまでもありません。それ自体で存在するものです。