決断で大事なのは、選らび取らなかったものすべての可能性を捨て去ること。どちらを選ぶか決めることだけでは不十分。捨てる勇気を持つこと。「この道しかない」「この人しかいない」と信じることです。感性と理性、自分の持つ能力・知識・経験をすべて使って選ぶ道を決める。その「決断に賭ける」。他の道を断ち切ること。最高の道を選んだ、最高の決断をしたと信じる抜くこと。過去や今を否定しては、未来は語れません。どんな苦しいことも、辛いことも成長していくために必要なことだったのです。体験しなければ、真実は語れません。体験とは、肉体を通して学んだ事実であり、経験とは、体験から学んだ知恵なのです。経験の積み重ねが実力を作るのです。失敗が実力を作るのです。病気や離婚は、しない方がいい。なったとしても、それを体験として、活かすことができる時が必ず来るのです。失敗ではありません、すべて体験です。体験にマイナスはない。体験の数だけ幅ができる。体験の数だけ重みができる。体験の数だけ厚みができる。人生に失敗の人生はありません。人生は、成長の連続なのです。決めても、断てないことが多い。「あぁ~やっぱり間違いだったか」と後悔する。未来も過去も変えられる。決めたけど、断ち切れていないとき。人生は解釈力で決まります。過去の体験は変えることができないが、その体験を経験にすることにより、過去は変わっていくのです。「こっちの道を選んだから」と思っているときは、過去は、嫌な思い出でしかない。過去は失敗でなく、経験になる。今を懸命に生きることで、過去も未来も変えられる。今日寝て、起きたら、また今日。未来は、今日、今の連続。一日一日を精一杯生きること。『あんなこともあったね』と笑って言える日がきっと来る!「今、ここ」を生きること。理性を使って、欲や我を人の役に立つものにすればいい。我は、人間であることの証。我は、人間である限り捨てることはできないし、捨てる努力はしなくてもいい。欲や我があることを自覚すること。肉体を持った自己が存在し、理性を持った自分が存在する限り、我はでてくるのです。自覚された我を、小さな「われ」から、大きな「われ」へ成長させていくことに人間的成長のプロセスがあります。肉体がある限り我も欲もなくならない。小我から大我へ成長させること。「自分には、我がある」と認めて、人間にしかない理性を使って、我をどう活かすか。人間性の幅を広げる努力をする。包容力のある人間になる努力をする。欲も捨てなくてもいい。物欲も捨てなくていい。欲求・欲望は、命の底から湧いてくるもの。湧いてきた欲求や欲望を、理性を使ってより人間的なものにする。欲求・欲望を満たすためだけだと、人に迷惑をかけたり、人のためにならないこともしてしまう。人の役に立つように、人に喜んでもらえるものにするために理性を使う。「寒さをしのげればいい」という考え方では、建築文化は発達しないし、服飾文化も発達しない。物欲を人間的な物欲にする努力が文化や文明を発展させてきたのです。お茶を飲むという行為を洗練し、品格のあるものにしたものが、茶道。商売も、そこに人間的な品格のあるものを加えると、商道と呼ばれる経営になる。東洋の道の思想は、物欲を洗練し、品格のあるものにしていくものである。我は、自己の存在証明であり、我を捨てれば人間の成長はなくなる。物欲を捨てれば、文化や文明の発達はなくなる。欲や我がなくなれば、人間ではなくなる。大切なことは、我や欲を捨てるのではなく、すべてを肯定し、自分には我も欲もあると認める。我をなくす不自然で、無理な生き方をするのではなく、人間であることに対して素直になること。「より高度な足るを知る」をめざしていく。相手の考え方のいいところを見つけ、取り込んでいく。自分の考え方を成長させていく。同じ意見や考え方の人としか仕事が出来ない。同じ価値観の人としか暮らせない。これは、自分しか愛せない、自分勝手な愛。意見も価値観も考え方も違う人とどうしたら一緒にやっていけるかを考えるのが愛なのです。違うからお互い成長できる。大切なことは、相手に勝つ能力よりも、融合・統合する能力。し、共に成長し、共に生きていくことに力を発揮できる人が、本物の愛の実力を持った人です。真実の愛とは、他者と共に生きる力であり、短所を許し補い、長所と関わる力です。考え方の違う人から学んで、お互いに成長することが愛である。気の合う人とだけ付き合う、会わない人とは付き合わないというのは、愛ではない。価値観の違う人、文化の違う人、考え方の違う人とどうしたら一緒にやっていけるかを性を使って考えることから、真実の愛が生まれます。これからの社員研修は、「価値観の統一」ではダメ。社長と同じ考え方の人間を作ることは、社長が楽したいからだけです。社長は、考え方の違う人間、価値観の違う人間のよいところを引き出し、タイプの違ういろいろな人間をまとめていく包容力が必要となってくるのです。仕事を通して成長していく。能力と人間性を作るのは、仕事を通して人の役に立ち、人に喜んでもらうことで作っていくしかない。経験・体験を積み重ね成長していくしかない。人間が本物になるためには、善も悪も体験しなければいけません。人間とはこんなに恐ろしいものなのか、こんなに醜いのか、そしてこんなに素晴らしいものなのかと肌で感じる。そこから人に喜んでもらえるような能力と人間性が磨かれるのです。自分だけよければいいというのでは、人間性は磨かれません。誰も助けてくれません。どんな素晴しい個性も人の役に立たなければただのわがままなのです。物事には、すべて表と裏があります。表だけしか知らない、失敗した事のない人には、失敗した人の気持ちはわかりません。失敗した体験を経験としていかせることができれば、失敗ではなくなるのです。どんな有能な人でも「成功」ばかり続くこともありません。転んだとき、何をつかんで立ち上がるかです。会社のために働くのではない。働くこと、仕事を通して、自分を本物の人間に育てるための能力と人間性を作る。その結果、人格が磨かれ、会社の役に立つのです。お客さまに喜んでいただくためだけではダメ。一緒に働いている人、上司や部下にも喜んでもらえるような仕事ができなければ意味がありません。仕事も半分は楽しいが、あとの半分は辛いこともある。楽しんで働ける環境作りや仲間を助けることや仕事の意味や価値やすばらしさを感じなければ耐えていけません。これが人間らしい仕事の仕方の原点。仕事のつながりだけでなく、心のつながりが、これからの企業の土台になる。心の通い合う職場を作る、会社を作ることが、大切なのです。どの道を選ぶかではなく、選んだ道からでてくる問題を乗り越え続けられるかで決まる。多くの人は、問題がでてくると、「選んだ道が間違っていた」と考えてしまいます。これは、理性で考えているから。問題がない道が正しい道ではありません。問題や悩みのない人生はありません。不完全な人間が行うのだから、どの道を選んでも、問題は必ず起こってきます。大切なのは、必ず乗り越えられると信じて、でてきた問題から逃げないこと。問題がないことを願ってはいけません。決断からでてくる問題を乗り越える続ける努力をするかどうかできまります。「決断」とは、道をきめることだけではない。選ばなかった道への未練を断ち切ること。「やっぱりあっちの道を選べばよかった」と考えているのでは、決めたけど、断ち切れていない。問題や壁がやってくるとどうしても「選択を失敗した」と考えてしまう。「自分のやりたい仕事ではない」「こんな上司では仕事ができない」といろいろな問題や悩みが出てくる。人生は、決断と選択の繰り返し。選んだ道に間違いはない。経験として捉えられるかどうか。選んだ会社や仕事や人間関係は、いろいろな「縁」が重なって、自分のところにきたもの。一度決めたからには、必死になって取り組んでみる。そこから新しい道も生まれてくる。問題がないのは、感じていないだけ。苦しみ・悩みは、人生を楽しませるためにでてくるのです。価値を感じてこそ人生、燃えてこそ人生、燃えるのは感性です。愛も幸福も生きがいも考えるものではなく、すべて感じるもの、理屈を超えたものです。「私はなんて不幸なのだろう」と思っていると、幸福ではありません。六畳一間に家族四人で住んでいても「私はなんて幸せなのだろう」と思えれば、幸せです。愛・幸せ・生きがいのように、「価値あるもの」は、すべて感じるものです。感じ方にこそ、その人の個性が表れます。感じ方が人間を決めるのです。人が成長するというのは、その感じ方が成長するということです。「考える=理性」と「感じる=感性」は、人間のなかで、対等の価値を持つ全く違った能力。人間には、60兆個の細胞あり、感性が一つの命として統合しています。感性は、人間が生まれてから死ぬまで一時の休みもなく働き続けている存在です。精神と肉体を根源的に統一しているのは感性です。肉体の細胞は、1ヶ月から半年で生まれ変わる。何年か前の写真に写った自分と今の私の姿(肉体)は違う。私であることには変わらない。