Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました「無理せず仕事と育児を両立したい」「子どもと過ごす時間をなるべく増やしたい」「子どもの生活リズムを守りたい」...。短時間(時短)勤務中の人が制度を利用している理由はそれぞれですが、皆が一様に感じているのは、「このまま時短を続けていて大丈夫?」という迷い。日経DUALが実施したアンケート調査でも、350人近くの時短ママたちから「キャリアの展望が開けない」「仕事でやりがいが感じられない」「収入が下がっているのに仕事量はそれほど減らしてもらえない」「職場で居づらい」といったさまざまな不安や不満、悩みの声が寄せられました。キャリアアップする方法、フルタイム勤務へのスムーズな移行法も紹介します。収入が驚くほど減ることも今は育児に手いっぱいでも、10年後には親離れが始まる育児をしながら働く社員向けに、短時間(時短)勤務制度を設ける企業が登場し始めてまだ10年程度ですが、今では、制度は広く浸透し、職場の理解もずいぶん進みました。時短勤務は「定時より早くに会社を出ないと保育園のお迎えが間に合わない」「家族のサポートが全く受けられない」「体力面で不安がある」など、「フルタイム勤務しかないなら仕事を辞めざるを得ない」という社員を救済すべく生まれた制度。今では、「フルタイムで働けないこともないけど、制度があるから」と、とりあえずの利用もできるほど定着しています。生き方や働き方は人それぞれ。制度を利用するかどうかは個人の自由です。いえ、もし組織で働き続けていくことを念頭に置いているのであれば、短時間勤務に伴う「リスク」を認識した上で、覚悟を持って制度を利用する必要があると言えそうです。やりがいのある仕事はできないかもしれない」「マミートラックに乗せられて、昇進が遅れるかもしれない」といった、見えやすい形のリスクは意識できても、5年先、10年先のイメージはなかなか持てないかもしれません。今は親がいなければ何一つできない0歳の赤ちゃんも、10年たったら10歳。一人で出かけることもできる年齢となり、精神的にも物理的にも親離れが始まります。同時に、子どもにかかる教育費が増大し、老後のための貯蓄も意識しなければならない時期に差し掛かります。「そのときになって切実に仕事を頑張りたいと思っても、もはや職場に自分の居場所はないということもあり得る」と、複数の専門家が指摘します。短時間勤務を利用中、または「これから利用を検討している」人に向け、特に気を付けたい5つの落とし穴を次ページから解説していきます。部署の統廃合で突然の「キャリア迷路」入り昇進は必ずしも目指さなければならないものではない。入学前の1年間の時間の使い方がカギに続きは日経DUAL有料会員の方のみご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。おでかけサポートメール平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を!直前でも参加できるとっておきイベントが満載。メールとともに予約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。共働き応援クーポン生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット!嬉しい優待サービスをご案内します。1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが約300本読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。保育園の細かな施設情報がキーワードや自治体から検索できる使いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦の「保活必勝ツール」です。自治体ごとの保育園事情を深掘り!保活に役立つ情報が満載です。日経DUALラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。短時間勤務は本来、共働き親をサポートするための制度のはずだが、実際に利用している人は悩みだらけ。収入が驚くほど減ることも時短制度を利用すると、実際にはどれくらいの減収になるのでしょうか。専門家がチェックポイントを解説します。移住先でつながりを作るために働き方をシフト2020.01.24Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。