面接の最後の面接官からの逆質問。質問をするチャンスが巡ることもありますよね。小さなメーカーではありますが、いっちょ前に人事・採用担当をしている20代人事のtmo。自分が就活生だったときのこと、人事・採用担当になってから就活生とお話していて考えること、感じることをもとに、やりがいは質問すべきではない!と感じた事例と理由を書き綴っていきます。定番質問で、就活生としては気になるポイント。どの企業にも聞きたい質問だと思います。「人それぞれ」がベストアンサーになってしまい、非常に答えるのが難しいです。「人に喜んでもらうときが嬉しい」と定番回答をしていることが多く、やりがいを聞いた学生さんはもやもやした顔つきのまま。なんてことがあります。感じると言われています。単純に「やりがいはなんですか?」とありきたりな質問をすると、ありきたりな定番回答しか返ってこないことがあるのが確かです。「この質問の意図は『こんなつまんなそうな仕事にやりがいをどこに感じているんだろう?意味ワカンネ教えて』ってことだって捉えていいかな」な~んて、意地悪く感じて回答する性悪もいます。単純にやりがいを聞くと、この会社で得られるやりがいを聞きたいのだろうか・・?部署にも人によっても感じるやりがいって違うけど、自分の話してもいいのかな・・?と答える側も意図を捉え兼ねきれないままに答えてしまいます。大事なのは、「どんなやりがい」を聞きたいかきちんと伝えること。「この部署のこの仕事に興味があるんですけど、そこでのあなたのやりがいはなんですか?」と、部署や仕事内容、人を限定して聞いてみる。のどのやりがいを答えればいいか限定して聞いてみる。回答者が答えやすいように、また回答が自分の求めている回答の方を向くように、しっかり範囲を限定してあげるといいですよ!!そしてもっといいのはやりがいばかりを求めないこと。やりがいが聞きやすい・・と本当に聞きたいことを避けないこと。社会人になった途端、どうやりがいを感じるかは人それぞれというのが当たり前、それよりもどんな経験や環境に置かれてるのか?のスペックが気になる!と比較大会になります。やりがいは会社に与えてもらうんじゃなく、自分で見つけるもの。置かれた環境やそれによって得られる経験はその仕事や会社じゃないと得られないもの。社会人は思っているので、やりがいは聞かないんです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。興味を持ち、健康のあり方を食・医・薬と多方面から模索中。つぼに∞の可能性を感じ開業を目指し奮闘中。