私が我慢できないのが悪いんだ。片耳が聞こえなくなったりろれつは回らなくなったり、上がる一方の血糖値。ストレスは体をむしばんでいった程だ。よくなり辞める事にした頃、総本部からお偉いさんが支部へやって来たので全員で東屋で慰労会を兼ね蕎麦を食べに行く日があった。その前に、全員ひとりづつ個室で面談をすることになった。相談に乗ってくれていた総本部の方が、話をしてくれていたらいい。今思えば、真実をはっきり伝えた方が良かったかも知れない。私は自分の保身や辞めるのだからもうどうでもいいと思い「いえ、たいしたほどではないです...」とその話はあまり言わなかった...本当は、ずっと言いたいことがたくさんあったのに。「私は会社と言う物は仲良し村ではないので、これくらいシビアな物なのだと思っていました。夫もかつていた会社は社長自ら植木を蹴って掃除させたり社員を小間使いとしか考えていなかった会社だった。私はその会社を「明日で退職してください」と突然クビになった。人づたいに聞くと、そこに愛想を尽かした自ら辞めた今の夫と私がつき合っていたからクビにしたらしい。人の話だから本気にしてはいないけどあの会社ならやりかねない。パワーハラスメントと言う言葉がある。暴力や暴言による会社での圧力だ。会社で働く以上、それは遊びではない。人間同士が行う営みの中で、不必要な怒号はむしろ指揮を下げるだけだ。飴と鞭の使い方を間違えると、仕事の能率を下げるだけだと何故わからない上司が多いのか。私達は生きるために働いているんだ。働いてカネを得るのは生きるためだからだ。命を削ってまで得たカネで何を生きるというのだ。CM(3)初トラックバック記事を読んで色んな意味で共感したのでトラックバックさせてもらいました。飴と鞭の使い方を誤ると仕事の能率を下げる...これ全く同感です。それは信頼という部分の上に成り立つものだと思うのです。信頼できる上司だからこそ、こちらも迷惑をかけないように頑張ろう、という気になるものです。生きる為に働く...というのが大前提ではありますが。働くのなら納得したいじゃないですか。「納得する」これどんな事でも重要な事だと思うのです。確かに会社というものは仲良し村じゃあないのかもしれません。上に行きたいとライバル心も出てくる所だと思いますしね。人を物としか扱えない人が上司の会社にはどんなに素敵な条件であろうと働きたくはありませんね。