「承認と職場」、「よのなかカフェ」などの日常を通じて日本人と仕事の幸福な関係を語ります。現役リーダーたちが「このブログを読んでいればマネジメントがわかる」と絶賛。現在、心ならずも「アドラー心理学批判」と「『「学力」の経済学』批判」でアクセス急増中。各ネット書店でも大好評発売中です!http://books.rakuten.co.jp/rb/12987941/?acd=812https://honto.jp/netstore/pd-book_26427191.html◆上司の承認力と部下の幸せな躍動...「承認研修」宿題を一挙28例公開!!あったかい気持ちになってください(印刷の場合はA3ヨコ4pです。無断転載不可)http://www.c-c-a.jp/pdf/20150205.pdf2017年04月04日やっときた開花宣言。エウダイモニア」は「幸福」、また「栄える」という意味のギリシア語です。経済的繁栄を含めたわたしたちの「幸せ」についてご一緒に考えるメルマガです。ご来場いただいた方にお送りしています。昨日3日は、多くの企業・官公庁で本年度の入社式がおこなわれました。今年の新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」(日本生産性本部調べ)なのだそうです。その新入社員に向けた各社の入社式では、「多大な心配をおかけし、心苦しく感じている。一人で抱え込まず、周囲に目を向けてほしい」(電通社長)、離職防止にホテルの結婚式場を使った豪華な入社式を行うなど、配慮が目立ちました。若手社員の離職という現象は最近のものでしょうか?実は、大卒の3割が3年で辞めるという数字は約20年前から変わっていないのだそうです。うまくいかなかった」と、「人間関係」の理由がトップ3のうち2つを占めました(2位は「労働時間・環境が不満だった」)。「豪華な入社式」「トップの訓示」はあくまで入社の時点の夢のひととき。(ミネルヴァ書房)をご紹介します。ここでは、「持続可能な福祉社会=定常型社会」の構想を、という大きなビジョンが語られます。成長戦略が限界を迎えるなか、耳を傾ける価値がありそうです。きのう、やっと桜の開花宣言が出ました。次の週末はどちらにお花見にお出かけになりますか...?※今号の「ユリーの星に願いを」はお休みです。※このメルマガへのあなたのご意見、ご感想をお知らせください!誌上でのご紹介は匿名にいたします。このメールへのご返信で結構です。メールニュースのバックナンバーもこちらからお読みいただけます。職場でも業績向上につながる「承認」を取り入れてみませんか?研修のご相談、原稿のご依頼、「人」の問題について個別のご相談は以下までお気軽にご連絡ください。このメールニュースは、正田が過去にお名刺を交換させていただいた方、イベントやセミナーにご来場いただいた方にお送りしています。解除される場合は、下記の解除フォームに受信メールアドレスを入力してください。ワンクリックで解除していただけます。100年後に誇れる教育事業をしよう。このメールは転送歓迎です。悪について知りたい/考えてみた。ダークトライアド英文Wikiより「メルマガ記事に目の奥がつーん、、、」嬉しいご感想をいただきました(メルマガ4月24日)「ほめて育てる」どんなイメージですか?力強く、あたたかい子どもを育てる菊池省三先生の「ほめ言葉のシャワー」の授業、一挙公開!(メルマガ4月17日)仕事のやりがい、どこまで追求できるか(メルマガ4月10日)「君は全部は読めないけれど一部は読めたから発表したんだ。偉いね」ほめ言葉のシャワー・菊池省三先生の公開授業を見学しました「叱らない教育」は「排除の教育」だった?——『現代アドラー心理学』(上)(下)をよむやっときた開花宣言。Comments「最新トラックバック」は提供を終了しました。