面接の最後に必ず聞かれるいわゆる逆質問。その時あなたがなにげなくしてしまった質問、もしかしたら悪手かもしれません。避けた方がいい質問のNG例を確認していきましょう。質問がないという場合には大きく分けて3パターンあります。いい印象を与えません。企業は基本的に入社意欲が高く、自ら情報を得て思考できるような学生を求めているからです。ない例ではあると思いますが、3の場合はこの主張をするに足る企業への深い理解と、アツい志望動機が伝わっていることが必要です。面接にあたって会社について説明会で話した内容や、HPや採用ページに書いてあるような事を把握していないのはナンセンスです。いった基本的な企業情報や募集条件を質問してしまうと、明らかな準備不足を露呈してしまい入社意欲の低い学生に見られてしまうので避けましょう。それらについての深い部分について掘り下げる分には問題ないので、気になったら積極的に聞いていきましょう。就活を行っていくうえで、入社について考えれば考えるほど自信がもてないのはおかしなことではありません。その中でも企業はいかに活躍してくれそうな人材を採用できるか躍起になっています。就活とは営業に似ていて、企業に自分という商品を以下に売れるかという考えることができます。商品を売るときに、自信なく売り込むことが営業において有効な手であることは少ないでしょう。「未経験で知識も経験も不足していますが、積極的に学んでいくつもりです。つきましては、入社までにどのようなことを学んでおけばスムーズに業務に携わっていけますでしょうか」といったように、前向きな聞き方をするだけで、自身と熱意を同時に伝えることができます。会社を選ぶ軸で将来性は非常に大切なことですし、ほかにも「社内の雰囲気」等ざっくりと入社するうえで気になることがあると思います。ような工夫をしたうえで質問を行いましょう。「一番やりがいを感じたのはどんな時ですか?」あなたが実際に働くことをイメージしやすくする質問であり、実際気になるという学生も多くいると思います。この質問をする学生を何度も何度も見ています。こちらもできるだけ避けて別の質問を、もしくは聞き方を工夫するようにこころがけましょう。面接の場である以上、ここでも評価はされています。質問というのはある一定以上の関心を持っていないとなかなかできないものです。関心がないのに無理やり質問しようとすると、前述のように準備不足が露呈するような質問になってしまいます。