大樹生命保険の評判・口コミ|転職・採用情報-カイシャの評判(8231)日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)固定給のため成績0でも初任給くらいは保証されるが、1件取っても翌月の給与は1円たりとも上がらない。年間でどれくらいの成績を取ったかで翌年の給与が変わるが、それもよっぽどの成績を取らない限りは微々たる差でしかなく、年間でも20~30万円程の差にしかならない。取れば取るだけ儲かる!年収1000万も目指せる!とは言うが、そこまで行くには毎日1件取っても無理だと思う。固定給と歩合給の悪い所取りというイメージ。ちなみにボーナスはあるが月給より安い。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)職域担当職員は固定給のため成績がでも初任給くらいは保証される。そのため生活に困窮するようなことにはならない。年間成績で翌年の給与が変わるため、月ごとの給与の波はなく1年は給与水準が保証されるので翌月の給与に怯えることはない。これはいわゆる「保険のおばちゃん」部署とは決定的に違う部分だと思う。これも昨年の成績で決まるが最低額は保証されるので格差は少ない方だと思う。安定して賃金をもらえるのはありがたい。仕事を通じた成長とても自由に自分なりの仕事のやり方を尊重してやらせて頂ける環境なところ。回りのメンバーも自律できる人が多いのでお互いに刺激し合え、余計な事に悩まされる事なく、日々切磋琢磨していけるところ。【成長をあまり実感できない】自分でお金を投資しないとダメなので頑張っても成果にたどり着かないのでモチベーションが下がる。公共性の高い仕事をしているという意識は強い。本社・現場さまざまなセクションはあるが、いずれにしてもお客さまのためにという明確な意識を持って働くことができる。気になる点はないですが、敢えて言うなら、営業職員や担当してくれる人によっては、もらえるお金があるのに、見過ごされてるケースもあるかと。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)営業職員以外の社員は、全国転勤型と転居を伴う転勤が無いエリア型、事務専門の職種があります。全国転勤型は、社宅や社員寮があったり、単身赴任していると家族に会うための旅費が出たりとかなり手厚い手当が沢山出る高給取りです。エリア型と事務職は、全国転勤型の半分以下の給与で部署によっては同じ仕事をさせられます。エリア型と事務職の手取りでは一人暮らしは難しく、一人暮らししたいと言う理由で辞めていく人を何人も見ました。賞与は年2回ですが、月給の1ヶ月分も無いくらいの賞与とは思えないような額で驚きます。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)固定給のため成績0でも初任給くらいは保証されるが、1件取っても翌月の給与は1円たりとも上がらない。年間でどれくらいの成績を取ったかで翌年の給与が変わるが、それもよっぽどの成績を取らない限りは微々たる差でしかなく、年間でも20~30万円程の差にしかならない。取れば取るだけ儲かる!年収1000万も目指せる!とは言うが、そこまで行くには毎日1件取っても無理だと思う。固定給と歩合給の悪い所取りというイメージ。ちなみにボーナスはあるが月給より安い。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)職域担当職員は固定給のため成績がでも初任給くらいは保証される。そのため生活に困窮するようなことにはならない。年間成績で翌年の給与が変わるため、月ごとの給与の波はなく1年は給与水準が保証されるので翌月の給与に怯えることはない。これはいわゆる「保険のおばちゃん」部署とは決定的に違う部分だと思う。これも昨年の成績で決まるが最低額は保証されるので格差は少ない方だと思う。安定して賃金をもらえるのはありがたい。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)やったらやった分だけ評価される。前職で頑張っても給与面では評価が反映されない販売職で350万だった年収が2年目で年収400万になったのはすごく嬉しいしやる気になる。前職では使えなかった有給は大手なだけあって使える。仕事は時間は自由がきくので自分の思ったような活動ができる。9時から17時まで、休憩1時間となってます。営業職の場合、お構いなしにアポ先で商談を重ねたりするため、休憩時間はあってないようなものでした。顧客との商談が17時以降に入るのが当たり前なのに、9時と17時にタイムカードの打刻をしなければならないため、結果拘束時間は12時間とかになることも度々でした。フレックスタイムや直行直帰など、かつては柔軟な働き方に対応していたそうですが、制度を変えたらしく、むしろ働き方改革に逆行する改革がなされたようでした。きごまかすための取り組みとしか思えませんでした。朝と帰りのタイムカードの打刻はするものの、実際は、打刻後に新契約獲得のための顧客面談が就業時間外に設定されるのはほぼ毎日のことです。関わらず、毎日の朝礼の参加は必須で、直行直帰などの柔軟な働き方は認められません。顧客との面談履歴を残すシステムも登録は勤務時間内までしか証跡を残すことができない設定になっているため、表向きは残業はない扱いとなってますし、そもそも残業代を支払う概念はありませんでした。9:00-17:00が定時ですが、15:00になれば帰社報告をして帰る人もいます。営業ですので定時はあってないようなものです。自分のスケジュール管理によっては時間外まで仕事をする人もいます。9:00~17:00が基本だが、スケジュールは自分次第なので、予定がなく、仕事も終わってなければ17時前に切り上げることも出来る。お昼も取りたい時間に取れる。有り社内保険はかなり割安になるのは良かった。退職金もきちんと有る。パートでは得られないのでこれはとても大きいまた育児や介護等での休暇や補助金制度も有る仕事がうまくいっていれば、とても働きやすい環境ではあるのは間違いない。福利厚生スケジュール管理が自由な点。一日の営業活動予定は自分自身で決めることが出来るため、集中的に営業活動をする日、考えや仕事を整理する日を設定できます。併せて、休暇の取得もしやすく、子どもの学校行事への参加率がとても高いので、ワークライフバランスが充実していると言えるでしょう。ベテランの方に多いのが、有給と言え使うタイミングが合わず結構持ち越しをされている方が多い為、振替休を申請せずに有給で消化されている。これがまかり通っていると、新人さんでまだ有給が少ないとキツイ。住宅手当や転勤旅費や借り上げ社宅、寮などがある。一般職は、それらは一切無し。通勤に片道2時間以上かかろうが自宅から通えと言う方針の為とのこと。