←New!!伝説を越えた存在。開店当日の売り上げの全てを奪う。どれも凄まじく、補助系の技能として開店時の繁忙を予測する予知能力オープニングスタッフとして潜り込む高度な潜入力を持つ。特筆すべきは最大67平方メートルを消失させる高威力の火遁による直接攻撃。その炎は店舗、店主の人生は当然の事ながら、己の人生すら灰燼に帰す。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。名無しさん@涙目です。理想と1箇所違ってただけでブラック扱いするのもいてネットに毒されてるわ。最低1ヶ月ぐらいやってから辞めないとその後の糧にもならないよ。昔は最低3年とか言うやつが大勢いたけど1ヶ月あれば充分。少子化だから今の若者はすぐ辞めても大丈夫だよ。20代というだけでどこでも大歓迎されるから。全てブラック企業と言われる体育会系の会社は精神病むから続けるだけ損。バブル世代まで、定年人数>入社人数だから馬鹿な年配方は理解できないだろうけどね。同僚・上司となる人や配属予定の職場を実際に目の前にして、失望するケースが大半。ここで特有のブラック臭と嗅ぎ取る人もいるし、職場がダサすぎて辞める人もいいる。一週間程度〜ひと月で辞める人は、人間関係とか社風。チが苦痛とか上司が合わないとか、ノリがダメとかで辞めてく。出社一時間でやめます言うた新人は今年はおらんかったが過去に一人いた。30分くらい面談したけど実家に戻ると言うて聞かんかったからしゃーなしで辞めてもらった。俺の前の会社はそれこそ本当に残業が美徳みたいな感じで、やる必要もないのにわざわざ残業しないといけない感じでそれが嫌だったからやめた。事前説明&研修が28日にあったがぶっちしたら昼頃電話があり無視しまくった4月1日にも電話があったが無視それ以降は連絡は来ていない辞めさせられてはいないはず。>>39十分解雇事由じゃん。米45平成の失われた30年ならそれで通用してたんだろうけど、現実を見た方がいい。新卒採用って年金と同じで、毎年安定した人材が入ってくる事を前提とした制度なのよ。安定してるのは公務員か大企業なんじゃないかな。10年も経てば大企業ですら定年に達さなくなる可能性が高い。そんな状態じゃ、前の会社はブラックでしたとでも言われたらとりあえず採用するよ。年齢差別は健在だから、さすがに30代は採用しないだろうけどね。昔は『3年は働け』だったけど、今は『3が月は働け』がふさわしい。入社式3日前に胃ガンが見つかる。入社式だけ行ってそのあと療養中。手術はむずかしいらしく、辛い。体育会系やブラック社員って何故か自分達が悪いとは微塵も考えないよね。改善や発展なんて思考が本当に存在しない。ブラック企業存続であり、未だに紙とファクスが主流なんだろうけど。マザコンのやつはだいたいすぐやめる。今まですぐ辞めたやつの雰囲気が大体同じ。生粋のマザコンの忍耐力の無さ、自立出来てなさ、ママに養ってもらう感はすごい。最近はこいつ辞めるなと思ったら絶対辞める。立場上あまり新人と絡みないのに今の所100%あたってる。バックレを輩出した学校への募集が来年からもうなくなるので、後輩や学校関係者に疎まれて地元にはもう行き場がなくなるんだよな田舎だろうが都会だろうが企業間のネットワークは強いから、下手すると親族の与信にも影響がある。ここぞというタイミングで逃げを選ぶダメなやつは永遠にダメ。4月1日の入社式に地方から研修所前乗りしてた男女が部屋でやってるのトレーナーにばれてそのまま解雇されてたな。