・チェンジマネジメント。人材戦略の策定から制度や組織の設計/運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験を得ることができる。人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法を学ぶことができる。多くの企業の人事部門の方から経営課題に関する生の声を伺うことができる。日本企業の海外進出をサポートすることにより、グローバル人材としての価値を高めることができる。コンサルタント〜シニアマネージャークラスを想定。求めるスキル(必要条件)当該職務内容領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティングのみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験でも可)。企業の人事課題に対する強い関心。コンサルタントからのおすすめポイント人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験や、人事領域のコンサルティングに関する方法論、コンサルティング技法を習得できます。海外進出をサポートすることによるグローバル人材マネジメントの現場経験、社内の他ユニットやグループ会社との協働による幅広いコンサルティング経験が得られます。/世界の大企業が抱える多様な経営課題を高度なアナリティクスを用いて解決し、企業変革を支援する。戦略コンサルタント、データエンジニア等の多様な専門家とコラボレーションして事業価値を創造する。政府・官公庁へのデータ活用政策の提言・実現支援を通じ社会へ貢献する。・機械学習を用いたエンゲージメントスコアの算出・活用による店頭接客の高度化(通信業)。・オルタナティブデータを活用した与信モデルの構築(金融)。・時系列モデリング(ARIMA、状態空間モデル等)を活用した需要予測(流通業、製造業等)。・最適化アルゴリズムを用いた次世代エネルギーマネジメント(インフラ)。Customer)の分析(インフラ)。求めるスキル(必要条件)・プログラミング言語(R、Python等)を用いた機械学習や統計モデリングの経験。・多様なバックグラウンドの人材とチームでコラボレーションする力コンサルタントからのおすすめポイント国内トップクラスの知的集団における、経営コンサルタントの案件です。国内で最も歴史と実績のあるコンサルティングファームです。日系のコンサルティング会社の中では給与水準はTOPクラスです。Outのカルチャーは一切なく、離職率は2%未満で定着率は非常に高いです。近年では働き方改革にも力を入れ、労働環境は劇的に改善しています。シンクタンクのイメージが強いですが、同社の8割以上は民間企業向けのコンサルティング案件となっています。リサーチだけではなく、事業戦略や業務改革、マーケティング等の多様なプロジェクトを、各業界のトップ企業へ提供しています。同社では、デジタルマーケティングや、データ基づくコンサルティング提案、デジタルトランスフォーメーションを強化しており、データサイエンティストに特化したチームを新設いたしました。腰を据えてじっくり専門性を磨き、業界事情に精通したコンサルタントを目指すのであれば、とてもお奨めの会社です。ご興味がおありであれば、同社にてコンサルティング部門、採用担当を経験したキャリアコンサルタントから詳しく説明させていただきます。