前田直樹トヨタテクニカルディベロップメント株式会社でエンジン制御開発室の室長をしていた頃、組織の一体感を高める為にCCO社のカリキュラムを導入しました。それまでは部下に意図が伝わらず、同じ指摘を繰り返し、正論の押し付けをしていたのですが、導入後は認識のズレを埋めるようになり、同じ指摘の繰り返しが減った結果、無駄な時間が節約されて、お互いが理解し合える良い循環になってきました。なかでも、部下に「前田さんが以前より話を聞いてくれるようになった」と言われたのが印象に残っています。自身の内面と向き合うきっかけとなり、多方面への興味・関心を持つようになった結果、人生が豊かになりました。風土の異なる企業の合併により組織内の一体感が醸成されにくい中、チームとして質の高いアウトプットを出すことが課題となっていました。メンバーの一人ひとりが主体的に考え、動き、お互いに認め合える職場をどう創ればよいか?が本年度の最も重要なテーマでした。時代の変化と共にお客様から求められる仕事の質も変化してきており、年々「ただ言われたことをやるだけ」ではなく「自ら主体的に考え、提案する能力」を求められるようになってきていました。各社を比較検討したのですが、「気付きをもたらすアプローチ方法」がロジカルで、意識/無意識とは何か?といった、一般的には定義のあいまいなものを明確に定義され、構造的にご説明いただいたのが一番の決め手になりました。集合研修でファシリテーターが気付きを促すという手法に加え、自ら気付く能力を醸成するプログラムをご提案いただけたのも特徴的でした。コーチングでアイデンティティーの部分まで掘り下げて、メンバーの無意識を意識化(見える化)する点もマネジメントにおいて有効だと考えました。毎月テーマを変えて研修を開催して頂いたのですが、ただ一方的に講義を聞くだけの座学と違って、2人一組のディスカッションやゲーム、グループワークなどを取り入れ、参加者自らが考える機会を多く取り入れて頂いたのが良かったと感じています。今回、他部署の管理職も招いて研修を開催した為、組織を超えた横のつながりを創ることにも一役買ったと思いますし、お互いを認め合うトレーニングにもなり、改めて褒めることの難しさも実感しました。印象的なのは自分の意見を部下に押し付けていたことを自覚し、聴く姿勢が変化した管理職が多かった点でしょうか。コーチング研修以降、会議の仕方や対話に変化が見られるようになってきたのが、嬉しい兆しです。私自身も昔コーチングを受けたことがあって、機会があれば会社にも導入したいと考えていたので、今回、管理職に1:1のコーチングをして頂いたのは良いきっかけになりました。自部署のマネージャークラスのコーチングが終わった後の懇親会で、普段は聞けないような質問を投げかけて頂き、お互いの”相手に対する思い込み”に気付かせて頂いたのは、とても印象に残っています。お陰様で、あれから距離も縮まり、関係性の変化を実感しています。変化したことは沢山ありますが、管理職が自ら変化したことがメンバーの変化につながり、結果、場の変化につながってきているなぁという実感があります。私自身も、部下に意図が伝わらずに何度も同じ指摘を繰り返していたり、自分の考えを一方的に押し付けるだけになっており、相手からすると納得感が無く話を受け入れてもらえない状態をつくってしまっていました。それが今は、まずメンバーが本当は何を言いたいのか?言葉の裏にある背景に耳を傾けるようになり、イメージのズレを極力なくす為に絵を書いたり、確認するように変化してきました。結果として、認識のズレが埋まることで、同じ指摘の繰り返しも減り、業務遂行の時間も増え、アウトプットの質が向上しました。相互理解も進み、メンバーの方から話をしてくれるようにもなりました。循環が良くなったことで関係性の再構築ができ、部下に自らの弱い部分をアウトプットしたところ受容していただき、職場でも本音で話し合うことの重要性を身をもって再認識することができました。意識していないと元の状態に戻ってしまうので、今後は常に相手の在り方にフォーカスして、お互いのイメージが共有できるよう常に意識し、習慣化させることが重要だと考えています。そもそも問題を発生させないような信頼関係を築き、本音でコミュニケーションが出来る職場を創りたいです。自身の内面と向き合った結果、人生が豊かになりました。石山さんには起業前から相談に乗ってもらっていたのですが、家族もいるので最初は「起業しても生活できるだけの売上が立つのだろうか?」という不安がありました。私はIT業界に居たので、勝負したかったHR業界については素人。そんな中、業界の全体像や組織コンサルの方法まで伝授いただき、スタートを切るきっかけを作っていただき、とても感謝しています。石山さんにはビジネスにおける人間関係構築のキメ細かなポイントをアドバイスいただき、受注率・継続率は会社時代の感覚とは比べ物にならないぐらい高い結果につながっています。良い意味で自分の弱みや盲点をズバッ深堀りしてくれる人です。深堀りするだけではなく、おせっかいな程フォローしてくれる人ですね。他人には相談できない悩みや、蓋をしてしまっている課題がある人にこそ、石山さんと出会って欲しいです。おかげ様で事業は順調に伸びていて、昨対比で260%成長を遂げています。事業が成長すれば新たな壁が現れますが、本当に自分の人生のオーナーになる覚悟があれば、それも乗り越えられます。石山さんとの出会いは、私にとってそんな人生を歩む良いきっかけになっています。今後の自社と自分自身の方向性を見つめる機会を得ようと考え、受講させていただきました。当時は、既に時間と場所に縛られない自由な生活を送れていたのですが、思考の変化が追いついておらず、『べき論』に縛られている状態でした。社会/相手の要望・期待に応えることを優先するがあまり、自分の心と向き合うことの大切さを見失っていました。他己評価に自己評価を委ねている状態。不安が襲ってきました。自己肯定が高いと認識していましたが、それは周囲と比較して自分を見ていただけだったと気づきました。自分の心と向き合うプロセスを経て、自らハードルをあげて、自己評価を下げる傾向があり、実は自己肯定はそんなに高くなかったという衝撃の事実を、素直に受け入れることができたおかげで、受講4ヵ月あたりから変化が起きました。自己理解する為のアクションを行うことで、起業当初にやりたいと思って途中で挫折し、心に蓋をしていたことに、きちんと向き合うことを決めることができたんです。このプログラムを通じて、心穏やかに、今の自分にOKを出すことができました。おかげで、行動範囲も広がり、ビジネスは順調に軌道に乗っています。雄司このサービスを受講して、自分自身が相手に「質問」をあまりしていないことに気づきました。今まで会話がそれなりに成り立っていたので気づきもしなかったですが、講習の中で質問をしてコーチングする場面では、困ったのを覚えております。自分の話をするのは得意だったのですが、相手を理解する為に質問するということは、殆どしていませんでした。それが営業現場にも出てしまっていて、お客様にあまり質問していなかったことに気づいたのはショックでした。講習中や普段の生活の中で「質問」について教えて頂いたことを実践してみました。すると、相手との会話がもっとスムーズになり、お客様が困っていることをどんどん話して頂き、仕事の依頼が増えてきたのを感じます。今までは7:3で自分のことを話ししてましたが、今は7:3で聴くことと質問するように意識してます。鮎ラフティング選手のヨガインストラクターをしているのですが、教えて頂いた手法をヨガとチームビルディングに取り入れたところ、監督からこんな御礼のメッセージを頂きました。「選手達の“自分の体・心”と向き合うトレーニングとして取り入れたヨガも2年が経ちました。最初はまるで、ロボットの様にガチガチに固かった体も、かなり柔らかくなってきました。体が柔軟になれば、心も柔軟になるものですね。『今の自分』を俯瞰的に見つめる事が出来る様になってきました。素晴らしい指導によって潜在能力が引き出されて来ているのを実感しています。選手にもお客様にも答えを伝えるのではなく、いつもの認知から違う角度でとらえていただく場づくりを心がけているので、石山さんの無意識でキャッチしている情報を意識にあげる、その作業にとても膨大な智慧を感じています。私は企業再建の仕事をしているのですが、組織を立て直すには人の再建が必要です。50歳という節目の年を迎え、年齢差のある方、異なる価値観の方、外国の方との接点が増えていることから、これを機に自分を見つめ直して、自分を変える必要性があると思ってた頃に出会い、自己変革に取り組んでみようと受講しました。自分の良い面も悪い面も、挫折や暗い過去もさらけ出して振り返り、改めて自分に向き合うことで、自分の思考や認識のクセ、祖父母、両親からの影響などが自分の人生に如何に大きな影響を与えているか理解できました。罠に陥っていることも分かり、まずはありのままの自分を愛して良いという自己肯定感を持てるようになりました。相容れない価値観を持った人であっても、まずは受け入れて、それから考え行動するという一呼吸が置けるようになったと思います。今まで以上に国内外で多くの人に接することが好きになりました。罠に知らず知らずに陥っていることが分かると思います。気丈に振舞っているけど、実は人に相談できず胸が痛んでいる人が多いと思います。このプログラムでは、自分のことを理解して、客観的なアドバイスや気づきを与えてくれます。自己認識を変化させたい人には、絶好の居場所と仲間ができますし、異文化コミュニケーションが必要とされる海外で活躍されたい人にもお勧めです。私は転職エージェントとして『転職希望者の潜在能力を引き出すことで、次の人生をより良いものにしたい』と感じて仕事をしています。その為、潜在意識を体系的に学べる点に興味を持ちました。プライベートでは、結婚まで考えていた彼との破局もあったので、自分のことを深く理解することで、他人の心も理解できるようになるのでは?という期待もあり、受講を決意しました。ここのコンテンツは勿論のこと、共に学び合う仲間にも大きな価値を感じました。私と同じように日本の未来や社会のことを考える参加者が多く、まるで同志に出逢えた気分です。ワークを通して「お互いの過去」や「現在、何を感じているか」、「これからの想い」をアウトプットし合うので、自分という存在への安心感も得ることができました。その結果、仕事の業績は2倍になりました。最大の収穫は“本能を行動に移すスイッチを入れられた”ことだと思います。本能を最大化させることがワクワクに繋がり、他人に対しては、ニュートラルな自分で居られるようになりました。自己対話に留まらず、広い視点で自分と社会を捉え行動を続けたい、そんな方に体系的な学習を行えるこちらのサービスはおススメです。木曜、金曜と体調不良で休んでいた契約社員の部下がいて、このまま放っておくと会社を辞めるのでは?と危惧していました。そんな折、昨日の研修で学んだ方法を使って部下の話を聞いてみたところ、彼女から多くの想いが溢れ出てきました。「会社に行くのが辛いときがある」「焦燥感にかられながら仕事をしていて、心のゆとりがなくなっている」など、現状を深くヒアリングした後に、制限を掛けている信念を外す為のToDoを明確にしていきました。終わったときには涙も流し、笑顔で「心がスッキリした」と言ってくれました。今回の経験を経て、すごく反省しました。自分のマネジメント方法は『できていないこと』にフォーカスして厳しく追及するパターンだったので、人を追い詰める可能性があることを自覚しました。石山さんのおかげで、大袈裟ではなく彼女を救うことができたと思っています。本当に、ありがとうございます。以前は上司である社長に対して『上司なのだから、こうあるべきだ』、『上司であれば~~すべきだ』といった勝手な思いを抱き、イライラしていました。良好なコミュニケーションを取ることで自分の役割はしっかり果たそうと努力していましたが、やはり本心では『自分の問題ではない』と考えていたのでストレスだけが蓄積する毎日でした。そのような状況の中、石山さんとの出会いをきっかけに、今までの自分には“特有の認識パターン”があったことを明確に気付かせていただきました。それからというもの、そもそも上司の立場も考えずに自分勝手な判断で相手を決めつけることがなくなり、上司と全くストレス無く接することができるようになりました。夫婦関係でも長年の(当たり前になった)関係性を、改めてフラットに見る視点が生まれ、妻といつも新鮮な関係性を築くことができております。人生は人との出会いや関係性で決まると思います。『今までの出会いや関係性のパターンだけが自分の人生ではない』という事実をより多くの方に知っていただければ幸いです。当時の私は、社内を牛耳る年配者の愚痴を言いながら、会社を辞めようかと悩んでいるフツーのサラリーマンでした。石山さんとの出会いを通じて本当に様々なことに気づかせていただき、ふだんの思考も他責から自責に変わったので、職場での関係性がどんどん変化していきました。オジサマ達と対立していたのがなくなり、今では支援してもらえるようになりました。社内では若手の30代なのに自分がやりたいテーマで新しく事業部も創らせていただき、教育を任される部下や後輩も増えていきました。あと、昇進時に年収も1.5倍にあがったので、生活の質も向上し、この春結婚することができました。潜在意識を理解して、使えるようになれたことに本当に感謝しています。博文もうすぐ定年を迎える歳になり「このまま用意された再雇用の道で満足なのか?自分が本当にやるべきことは何か?」という思いが湧いてきました。そんな漠然とした思いを持っていた時にこのプログラムを知り、受講してみようと思いました。変わったのは、いい意味で、以前の様に即断即決をしなくなった。企業の最前線に身を置いていると、目の前に出てくるものを一瞬で判断してさばいていくことが求められます。そのため、決め付けや思い込みで判断することが多かった。それは本質ではない事に気付かされました。今では、瞬間的な判断をやめ、俯瞰的に事象を視ようとしています。自分自身の生き方に迷いを感じたことがなく、成功体験に裏打ちされた自信がある!・・・と「思い込んでいる人」にぜひ受講してもらいたいですね。一度の講演で経営者の考え方が変わるのだと実感できました。私自身も先生のお話をもっとたくさん聞きたいですし、多くの人に聞いてもらいたいと思いました。潜在意識について多角的に学ぶことで、周りの人とのコミュニケーション能力が飛躍的に向上すると感じます。私も以前学ばせていただいて、自己の経験や価値観に固定された物事の捉え方が広がることで、世界の見え方が大きく変わりました。本当にお勧めの講座ですので、多くの人に参加してほしいと思います。国分しのぶ著書を読んで「これだ!」と感じ、石山さんに組合役員研修の講師をお願いしました。信頼関係を築く力や人間力を高める内容を依頼したのですが、参加者からは「心に火をつけるような熱い講演だった」「これまで聴いた講演の中で一番良かった」など感想をもらうことができ、今後の組合活動だけでなく会社生活の中で活かせる良い気付きを得られたのだと感じました。「自分が人生の経営者」という言葉には私自信も考えされられましたし、良い組織をつくるために何が大切かということを学ぶことができました。