18歳の地図18歳の選択は、もっと自由だ。18歳の進路や職業選択に、もっと無限の可能性を。新卒や中途採用の応募要項に、最終学歴や応募条件という項目があります。採用応募条件:大卒以上と書かれている会社がとても多くあります。大学を卒業していないと、応募条件に満たさないという企業の意識表示です。多くの企業でそのような条件が書かれている現状ですが、その条件は、いつ誰が設定したのでしょうか。その多くは、慣例であり、変更する必要がない(あるいはその意識がない)ことがほとんどです。「どうしても大学卒業じゃないとダメ」というケースもあるでしょう。士業や教員など、仕事をする上において、資格取得のための最低条件が大卒であるという場合です。これを例外とするなら、それ以外については、さほど大きな意志もないのです。「高卒を採用/育成した経験がないから」(企業アンケートより)意志のある大卒条件ではなく、実態は「なんとなく大卒以上」なのです。専門性の低い大卒なら、高卒のほうがよっぽどいい多くの企業経営者は、いい人材なら、学歴なんて関係ないと、誰もが口にします。採用条件では未だに「大卒以上」と書かれたままです。とある「高卒採用」を昔から行っている会社の経営者は、最近、更に高卒採用を推進しているといいます。談)もし、大卒の要件が必要なら、入社後に通信などで大学に行って資格要件を満たしても良いはずです。(しかしこの士業などにおいても、大卒が受検資格であるということは、大きな疑問ですが・・・)また、高卒の離職率が高いと言われた時代もありましたが、最近では大卒の離職率が高まっているため、ほぼ変わらない状況になりつつあります。大卒以上という応募条件の縛りを入れている理由は、なくなりつつあるようです。大卒じゃないと採用してもらえないと、学校も親も本人も考えてしまうのは仕方ありません。昨今の日本の大学は定員割れが続き、受ければ入れる「全入学」という言葉さえ出てきている状態です。「入試は難しく卒業が容易」と言われる日本の大学において、「入試も容易、卒業も容易」になってしまいつつあります。その大学も、ほとんどの大学生は大学入試までが勝負で、入学後の4年間を「エンジョイ」する傾向にあります。本来の大学という「専門性を高めるための学び」とはほど遠く、企業では「新入社員の意識や専門性の低下」が大きな課題になっています。採用が広まりつつあります。採用はこの1~2年で急速に広がるでしょう。専門性を高めたいということで大学進学することはとても良いことです。学歴だけを得るために大学に行って、4年間という時間と多額の学費を無駄にすることは、これからの時代には似合わない選択であるのは間違いありません。社会や企業などの受け入れ側が「大卒以上」という条件を外せば、「学歴だけではなく実力で勝負が可能」という風潮が生まれることを期待します。そのような競争力の中で日本経済が成長することが、未来の社会や教育のありかたを変えていくことになるのだと思います。底辺校とは言わせない!子供の貧困に向き合う「槙尾高校」校長の叫び親でなくてもいい。誰か信頼できる大人と出会い、苦しみを受け止めてもらえ、愛情をもらえたら、傷ついた心が生き返る。日本大学のアメリカンフットボールの選手による悪質な反則について、反則をした選手本人が経緯を語った。ポジティブなイメージ、それともネガティ...記事を読む高卒採用9/16解禁!日本型高卒採用の課題と改善策とは?2019年3月卒業予定の高校生の採用活動が9月16日、全国一斉に解禁されました。今年の高卒採用は、これまで以上に話題になる年になると...記事を読む「奨学金破産」が親族連鎖する現実から考えるべきこと朝日新聞が2月12日と15日、16日と奨学金破産の問題を報道しました。親族連鎖招く~(2月12...記事を読む高校生の挑戦の場をどう創出していくか?高校生の子どもを持つ保護者の方と話をすると、「高校生のインターンシップがある」ということを初めて知るという方がとても多いことがわかります。高校三年生の時に、仕事のイメージをどう描いていただろうか。最悪の日本の大学環境」。すべきか?高校教育に関わっている方、大学教育に関わっている方は、ぜひ目を通してほしい内田樹先生の論説です。受験生のみなさんへ(内田樹の...記事を読む18歳成人2022年開始その狭間となる若者たち2022年4月1日に18歳成人が始まる。我が家の娘は2003年1月生まれ、2022年は19歳。