﻿スポンサーリンク育休のために退職となってしまい転職を考えるママ、子育てに専念し再就職を考えるママ。そんな時に悩んでしまうのが、「履歴書」の書き方ですよね。育休中や育休後に退職した場合の、ママの履歴書の悩みについてお伝えしていきます。スポンサーリンク育休中に転勤!就活する場合の履歴書は?育児休業中に転勤や異動となってしまったケースというのは、意外と多いかもしれませんね。理由とする不利益な取り扱いは、法律で禁止されているんです。育児休業中に不利益な転勤をさせることは違法です。相談されても良いのではないかとも思うんです。言っても、会社と揉めたくない等の理由で「労働局に相談までして...」と二の足を踏んでしまう方もいらっしゃるのではないかと思います。ブランクを置かないで働きたいと思う場合は、育児休業中に就活ということになります。履歴書はどう記載すればよいのでしょうか。育児休業は、在職中ということには間違いないので、本来ならば、履歴書の職歴の欄には「育児休業」のことを明記しなければならないということはないんです。今現在において育児休業中であることを明記しておくことで、育児をしながらでも勤務できる職場を望んでいるということが、先方の会社に伝わります。履歴書には育児休業中であることを明記した方がよいと思います。面接の際には、「育児休業中に転勤になったため、転職したいと考えております」と、正直に事情をお話しすればよいのではないでしょうか。在職中の会社の悪口はNGです。在職中であるということを黙っていたり、職歴をごまかしたりすると、入社の際の手続きでバレる可能性があるので注意してください。雇用保険や厚生年金は、前職からずっと引き続いているものなので、経歴になって残ります。小さい子供さんを抱えての転職は厳しいものがあるかもしれませんが、諦めずに頑張って下さいね。理由とする不利益な取り扱いは、法律で禁止されています。いって、履歴書に「育休切り」と記入するのは、どうなのかなあと思います。履歴書に「育休切り」と明記することで、有利になるのであれば記入してもよいかもしれませんが、それがプラスになるとは思えません。受け取りようによっては、単なる愚痴と捉えられることもあるかもしれません。同じ意味ではありますが、どちらかといえば「出産のため会社都合の退職」の方が言葉的によいのかなあと思います。履歴書には「育児のため退職」と記載して、面接の際に「育児休業後の職場復帰を希望しましたが、叶えられず退職しました」等と説明すればよいのではないでしょうか。出産や育児のためと明記していることで、もしブランクがあれば、ブランクの理由が明確になります。企業側も長く勤めてもらいたいと思うはずなので、妊娠や出産で退職したことをきちんと記入して、ブランクをどのように過ごしていたかをわかってもらうことは大切なことです。職歴について育休を取って退職した(する予定)場合、履歴書の職歴の欄ってどう書いてよいのか悩んでしまいますよね。いくつか例を挙げてみたいと思います。〈例2〉産休・育休を取らせてもらったが会社都合で退職した場合(休業を但し書き)(会社都合より)を記入しないならば、面接の際に事情を話してもOK、もちろん話さなくてもよいと思います。書き方にこだわることはなく、休職や退職の理由が、産休・育休とわかれば良いと思いますので、ご自分で工夫されてみて下さいね。志望動機について記入をしていて、次に悩んでしまうのが志望動機の欄ではないでしょうか。志望動機としては、「この会社で働きたい」というアピールポイントがあればよいかと思います。今までの仕事での経験や、会社の雰囲気や印象、関心を持ったことなど、会社選びの自分なりの基準を考えてみましょう。...パソコンに携わる仕事をしておりましたので、その経験と能力を活かせると思い、応募させていただきました。今まで経験を積んだ経理事務の強みを活かしたいと思い、応募いたしました。前職での営業の経験は、貴社の即戦力になると思い志望したしました。子育てをしながら生き生きと活躍されている女子社員の姿に、安心して仕事に取り組んでいけると感じ、応募させていただきました。以前から貴社の仕事に興味を持っており、サービスを提供する側として働いてみたいと思い、応募いたしました。子育てと両立できる時間帯ですので、魅力を感じました。自宅から近いので、長く働き続けることができると思い、応募させていただきました。企業の採用担当者にとって、履歴書は第一印象とも言えます。いって、気負う必要はありません。今までの仕事上の経験やスキル、それにプラスして家事と子育てを両立してきたという経験、PTAや地域での活動は、必ず新しい職場でも役に立つことでしょう。自信を持って、就職活動をして下さいね。履歴書の書き方が詳しく載っているサイトを見付けましたので、参考になさって下さい。