事例紹介ブログ会社概要お問い合わせブログblogホーム/ブログ/【松尾直伝!仕組み化のススメ7】「誰でもできる化」のポイントとは22019/03/13人材育成仕組みづくり松尾直伝!仕組化のススメ【松尾直伝!仕組み化のススメ7】「誰でもできる化」のポイントとは2いつもマネジメントデザインのブログをご覧いただき、ありがとうございます。「仕組み作り」についてお伝えしていく「仕組み化のススメ」シリーズ、第7弾です。第5弾から、「仕組み作り」のステップ2「誰でもできる化」についてお話しています。「誰でもできる化」です。それには「ポイント」や「コツ」を把握し、身につけていくことが重要になります。「ポイント」とは一体何なのかを、しっかりと知る必要があります。前回のブログではクイズを出しました。知らなければ難しかったと思います。「根性」や「気持ち」「やる気」だけでは解けないのです。今回も、例を挙げながら「ポイント」や「コツ」について説明していきます。実は私は以前、教育系企業に携わっていました。保護者の方に対して子育ての仕方を教えることもしていました。「どうやって生徒と接するのか」という指導も行っていました。そんな中で、5000人ほどの子どもたちや保護者さんと接してきました。私が「ポイント」や「コツ」について時間を割いて書いているのは、この教育業界での経験が生きているからです。5000人と接していると、確かに子どもたちの中には「真の天才」もいます。教科書を渡して、それを1日で覚えてくるような、度肝を抜かれる生徒がいました。「頭の出来がいい」という訳ではなくて、「勉強のポイント」がわかっているだけなんです。「英語の勉強をどのようにすればいいか」という「ポイント」がわかっているのです。その方法を毎日コツコツやっているだけなのです。「正しい勉強の仕方」がわかっていないだけです。家に帰った後に「何をどうやって勉強していいか」がわからないのです。いう子は、ただがむしゃらに単語を何時間も書いて終わってしまいます。単語の練習だけを何時間もやって、翌日の英語のテストで90点が取れますか?取れないですよね。「正しいやり方」をしていない結果ですよね。「やる気」で何とかなるわけじゃないのです。「ちゃんと授業を受ける」って、どういうこと?また別の例を挙げましょう。学期末に先生から受け取る通知表。5段階評価と共に先生から「授業中の集中力が足りないので、自宅でも集中力をつけるように声をかけてください」などど、コメントが書かれることがあります。「ちゃんと授業を受けなさい」「ちゃんと集中しなさい」と注意します。「ちゃんと授業を受ける」とは......どういうことでしょう?「ちゃんと受ける」と言われても、やり方がわからないですよね。私は授業参観を見学する機会も多かったのですが、やはり見ていると、「授業の受け方」をわかっていない生徒が多いです。・黒板に書かれたことをどのタイミングでノートにとるのか?・先生から「わかる人?」と聞かれて、どのレベルまでわかっていたら手を挙げていいのか?・100%は理解していないけど、あいまいでも手を挙げていいのか?そういったこと一つひとつがわかっていないのです。「もう◯年生なんだから自分で考えてやれ」というのは、あまりに漠然とし過ぎています!!彼らは「やり方」がわかっていないのだから、そのポイントを伝えていくことが大事なのです。これは企業でも同じことが言えます。「先輩を見て何を覚えたらいいの?」わからないですよね。教える側の先輩も、「何を教えたらいいのかわからない人」もいるでしょう。同時進行で時系列で教えてくれる丁寧な方もいるかもしれません。新人からしたら、1分、5分単位できっちり付きっきりで指示されても、全部は覚えきれません。言われたこと全てを覚えなければいけないと思ってしまいます。知りたいことはシンプルです。「来客があったら最低限これだけは聞かなければいけない」など、ようは「ポイント」を知りたいのです。!仕組み化のススメ18】テストの重要性2女性に人気のインスタグラムを活用した効果的な集客法マニュアルは動画で見せる時代に。事例紹介ブログ会社概要マネジメントのやり方やコツ・仕事に活かせる!マネジメント格言など公開中!株式会社マネジメントデザイン。