翌10月2日から「もっとがんばろう!」と思うでしょう。喜びも感じづらいでしょう。達成感やモチベーションを上げる効果が低くなります。フィードバックできるかどうかは、企業の環境によっても違います。そもそもフィードバックすらしない企業もあるほどです。可能であればすぐに、具体的な内容でフィードバックを伝えてほしいです。このフィードバックは「確実に」行われることが重要です。忙しかろうと暇だろうと、確実にやる!フィードバックしたりしなかったり......という中途半端なことは避けましょう。Aさんにはするが、Bさんにはしないというふうに人を選ぶのもNGです。事例紹介ブログ会社概要マネジメントのやり方やコツ・仕事に活かせる!マネジメント格言など公開中!株式会社マネジメントデザイン。