障碍者雇用枠で一般で働いたことがある。その時に感じた困難をあげる。大きく消耗することになる。蓄積することで休職、退職へと追い込まれていく。(2)障碍への配慮がない(一般に近いことを求められる)一般についていけなければ、白い目を向けられることになる。障碍者枠であっても、一定の能力を要求される。知的障碍であった場合、被害妄想に陥るリスクがある。(自分も同じ経験をした。自分はできているのに、どうして怒られるのかわからないといっていた)一般に近いことを求められることで、個性の強い発達障碍、他者より劣っている知的障碍などにはつらい環境となる。鬱などを発症する要因になりかねない。(3)懲戒免職にならないだけで、仲間外れは頻繁に起こりうる。性格的に変わっていた場合、誰も話し相手になってくれない。環境によってメンタルを病みかねないリスクは一般と変わらない。(4)給料が安い(時間も短い)健常者よりも給料は安めで、フルタイムの求人は少ない。そのため、生活するのに困窮しやすくなる。(働く体力のない障碍者も多いことに留意したい)(5)正社員になれない特例子会社を除いては、正社員になりにくい。(雇用期限が定められている場合もあるため、安定した就労が難しい)*続編を書く予定です。わごころ一般就労が困難な障害者の方に日中活動の場を提供する。Flourish|ボスフラ)です。いろいろな情報と話題を毎日そっとお届けしています。ボスフラを運営する一般社団法人ひまわりについて。