元ゲームプロデューサー、現在某企業の社内ニート。思うことがあって、文章力リハビリのためにブログを再開。Monday10:01JUGEMテーマ:ニュース強烈な台風が過ぎて、案の定、交通機関のあちらこちらが麻痺。ニュースを見ると、大混雑。空港の観光旅客は仕方ないとして、普通の通勤でこれを見るたびに思うことがある。今時、本人出席の会議?昭和に生きてる会社か?もしかして、スカイプとかでの出席を認めないバカが上にいるのか?「評価に響く」とりあえず顔を出せば評価が上がるって、そんな会社、長くないぞ!クタクタになって退勤時間に出社して、終電まで働けば、それで翌日には部長になれるのか?てか、そういう会社で出世しても、役に立たない人間ですと言ってるようなもんだ!こんなメールが会社から...潰れてしまえ!そんなブラック企業!交通機関はサボってるどころか、必死に回復するように働いている。線路や路線上の障害物を取り除いたところで、今度は安全かどうか細かく調べている。それは、無理矢理乗ってくる客の安全をどうにかして確保するためであり、一刻を争う状況に追い込まれてる。休んで彼らを追い込まないようにしたら良い。一番の問題はだな...よく言われている「日本の生産性は世界一低い」って、こういうバカな行動がそれを増長されているってこと。ニュースで動いていないということがはっきりくっきりと出ているのに、なんで出勤する?長蛇の列にならんで、運よくテレビに映って、会社に対して「ぼくちゃん、電車ストップしているけど、自分の時間を破壊して会社に行こうとしているよ!」とアピールしたいのか?メールチェックくらいは自宅のPCでできるが、まさかPCがないとは言わないだろうな?スマホでも簡単なやり取りくらいできるが、まさかまさか、使い方が判らないとは言わないだろうな?6時間並んで、会社どころか自宅でもできる仕事をしないで、待ちぼうけしていて、生産性云々とかバカらしいわな。逆に言えば、報道で映っていた長蛇の列にいた会社員が所属する会社は、遅かれ早かれ時代の潮流に取り残されて倒産する会社であるということだ。それらの会社に共通しているのは、合理性に対する極端な憎悪だ。いう会社で決まって聞かれるフレーズがある。「今までこうやってた」だから?今までやってたから、正しい理由は?そう問うと、必ず逆ギレされる。属人化という用語があるし、少し違うが体育会系のノリ、脳筋というのが跋扈している。別に出身が体育会系であるとは関係ない、ただ、改善する方法があるとしても、断固としてそれを認めようとしない...認めたら自分の仕事がなくなると勘違いする人間が幅を利かせている、そういう会社の社員が、あの列に無理矢理並ばせている。淘汰される前に、逃げたほうが良いぞ、特に20代諸子。しわ寄せを受けるからね。Sunday20:06JUGEMテーマ:ビジネス【衝撃】フリーターの俺氏が意識高い系から社会人の極意を聞いた結果wwwwまあネタだと思うんだけどねー。我輩が当初、想像していた”意識高い系”って、違うんだね。絶対に紹介したくない人材だなであるなと思う。ワタミとかユニクロとかのような、社員は使い捨てが当たり前だとしている会社であれば、放り込んで、廃人にするという手もある。この手の”意識高い系”が目標としているのは、これらのブラック企業だもんな。我輩が常日頃言っている、ブラック社員...というヤツか。困ったことに、こういう連中は、口先だけは巧いから、騙される人が多いということだ。第一印象がとりわけ、良すぎるくらいに見える...そう、いつぞやこの日記で書いた、”自己愛性人格障害”ってヤツだ。現実社会における自分を冷徹に見つける能力が欠如し、他者を踏みつけることに快楽を持っているからこそ、ブラック企業の創業者を”成功者”とし、自分自身同化し、自分を見失ってしまう...それが、唾棄されるべき”意識高い系”の姿だ。ビジネスだけじゃないさ。ほら、自称”小4”のこの馬鹿も、同じだ。NPO法人の代表が、どのような責任を有しているのか、現実社会で自分の位置が見えない点で頷けるな。和解が正しい選択肢であったのかは、当事者ではない我輩としては何とも申し上げることができない。心斎橋でのこの事件、第一審で原告側が今年四月に勝訴...その後、あちらこちらでブラック企業の帝王はワタミにこそ”奪われた”が、代表格の一つとして悪名を轟かせていることもあって、被告は和解で決着を図りたかったのかもしれない。いや、当事者ではないから、あくまでも予想である。いずれにしても、痛ましい事件だ。”妻側の代理人は「男性は、子どもの時から好きだった東急ハンズに就職できて喜んでいた。」”好きなものから殺されるほど、痛ましいものはない。望んで死ぬことと違い、これは”裏切り”だからだ。好き故に、懸命に働いても、報われず、無能という烙印を押してパワハラを続けるブラック企業。好き故に、休日返上で働いても、報われることなく過労死を社員に強いるブラック企業。特定の職、職業における特定の能力...それを身に着けたのは”好き”という感情からだ。その純粋な感情を手玉に取り、労働に見合わない安い賃金でこきつかい、その能力だけを奪おうとするのが、ブラック企業の特徴である。その際、ちらつかせるのが、正社員という餌だ。我輩は決して、正社員という制度を否定しているわけではない。正社員という席に座らせる代わりとして、社員の全人格を、社員のスキルを、社員の命を奪う権利は、如何なる企業は持っていない。「辞めればいいのに」と言うが、どうにもこの正社員という呪文は、恐ろしい呪縛の効果を持ち合わせているようだ。多くの企業を受けて、多くの「お祈りメール」が届いた後、やっと掴んだこの会社における席を、当事者になって、そうそう容易く放棄できるものではない。TPPが来たら、果たしてこの呪文も、そのまま効果を保たせることができるかどうか。いや、それよりも、解雇できるハードルを低くなる状況になったら、どうすればよいのか。日本の労働組合というのは、既得利権の塊としか見えない。雇用や賃金の引き上げを要求しながら、裏では雇用者側となぁなぁしている。一方で鋭く対立しているところもあるが、結局それらは企業を潰すという本末転倒な過激派、ゲバ棒を持ってた全共闘の消し炭だったりして、近寄ってはダメな連中だ。これらに共通しているのは、一つの企業、一つの業界におけるポストにしがみついているという点だ。その企業の社員である、単にその業界で働いている社員であるということで固まっているだけで、強く意見を通せば会社そのものが倒産するかもしれないから、手綱を”委員長”が絞るという図式だ。その”委員長”もあとで、経営陣に加わるというものだから、ちゃんちゃらおかしいんだがな。ブラック企業に限らず、多くの企業でハラスメントが行われ、いきなりの解雇通知などが行われている。日本IBMなどが最近の事例だ。そんな中で、ユニオンが活躍してる。我輩は否定も肯定もしていない、ただ、労働関連法に即した一つの手段であるということで評価している。思うに、社員を人間扱いしないそのような会社に対して、損害賠償を請求するならわかるが、復職を求めるほどの価値があるのかどうか。企業が労働者を人間扱いしないのであれば、働く側も、企業に対して同様の態度をとるのが良いのではないか。ここで思うのが、”職能”別の組合だ。日本では、特定の技能を有した職業による組合があるが、それを拡張するというものだ。いうのも、優れた技能者だ。経理も簿記1級持ったとしても、経験年数がモノを言うのが実社会だ。工場の熟練工、トラックの運転手、ビルメンテナンス、ガードマン、飲食店のウェイターウェイトレス、ショップ店員も年数を重ねれば立派な技能だ。企業が一つでもおかしな行動をとれば、その職能にある人全員が抗議をする...それは、その企業から、技能者を一斉に引き上げさせるという抗議だ。代わりの技能者を入れようにも、横のつながりで、代わりが入れないようにする。組合費は、幹部の接待費に使われるものではない...仕事をしない代償として賃金が支払われないことへの補填だ。我輩が常に思っていることは、ブラック企業を潰す最良の方法として、買わないということと同様に、働かせないということだ。人材の兵糧攻めというものだ。それが企業を境を越えて、一斉に止めるということになれば、これもまた強力な抗議活動となる。外国人を雇うことになる?結構だねえ...それで長続きしたケースは、少なくともこの日本では見かけたことがないのだが。移民を積極的に受け入れろと言っているが、庶民の間にグローバリズムという呪文は、一切効かないことくらい、体感できないようであれば、経営者として失格だよ。TPPが避けられない状況になっているのであれば、それに抵抗するだけでは意味がない。予測される変化に対して、どうこちらも変化すべきか、今のうちに考え行動する必要がある。Friday20:34JUGEMテーマ:ニュース昔々、小型のビデオカメラを片手に持ち、東京ゲームショーのコンパニオンのスカートの中を撮影しまくっていた、ある大手ゲーム会社の重役がいた。カメラを持つその姿は、漫画「コブラ」の主人公そのものの出で立ちで、”サイコガンを持つ男”と呼ばれ、馬鹿にされていた。あまりにも露骨な隠し撮りの行動に、係の人が取り押さえ、フィルムは没収となり、後日、お詫びの挨拶があったとかなかったとか...まあ、そこまでは噂でしかなかったが、当時、その会社にリアルタイムにいたからなあ...香ばしい事件ばかり犯してたが、当時のCEOのお気に入りだったのか、あるいは何か弱みを握られてたのか、まあ単純に重役の一人で、ギャルゲー最盛期の頃にキャラクターグッズを売りまくっててウハウハ状態だったから、片っ端から握りつぶされたんだけどねえ...。セクハラというか、刑事事件そのものというか...考えてみたら、もう15年以上前の話なんだよな...うわ...。その頃、欧米などで、セクシャルハラスメントについての問題が広がり、自動車メーカーの現地法人の管理職が訴えられたというケースが頻発していた。CEOは、我輩もアメリカに大きな影響力がある、それだけではない、国内においても、女性社員を大切にするという発想が必要だ。そこで、セクハラの問題を啓蒙し、防止するための委員会(だったかな?)を組織する。...うん、もうここまできたら、分かるよね。その”サイコガンを持つ男”が委員長に任命された時、社内で腹筋断裂するくらいに笑い転げてしまったんだよ。犯罪を防止するには、かつての犯罪者を引き入れるという発想は、間違ってはいない。ハッカー対策をするために、ハッカーを雇うIT企業はあちらこちらにある。愛人である高須医師は、税金対策(?)のために、毎回踏み込んでくる税務署署長を、高額の報酬でスタッフとして迎え入れていると、雑誌に書かれていた。これらは、あくまでも、個人、もしくは法人レベルであれば、個人と個人の自由意思による契約で手を結ぶものであり、強制法規に抵触しない限り、問題はない(但し、企業としてのコンプライアンスが問われるとなると、別の話だが)。さん?26歳の女性社員を死に追いやった人殺しを、サイコパスを候補者に入れて、馬鹿なんだな。この殺人事件(自殺ではない)に対して、まったく反省しない人間を、比例に出すんだ。ふーん...心置きなく、次の参院選、維新に一票を入れるよ...#あ...でもこのニュースを見て、維新もダメだな...。日本の経済活動を活発化するために、如何にして日本国家全体をブラック企業にするか、それを考えるために、リストに入れたのか?檀上に立っても、”殺人者!”の罵声しか、聞こえてこないぞ?そういえば、”サイコガンを持つ男”、昨年の大リストラで姿が見えなくなったんだけど、あの後、どうなったんだろ?キタウエカンパニーも、消えちゃったし...あ、今日もコナミの方、このサイトをご覧いただき、ありがとう!永田さんと北上さん、どこに行きました?ご存じでしたれば、教えていただければ助かるのですが...特に北上さんには、貸してたソフトがあったもので...。忘れてるだろうなあ...。政党名ではなく、候補者の政策・人柄から「個人名」で投票することができるとのこと。上がったり下がったりしているが、変動で会社の中が喚き騒ぐということはない。なった★★君は、社長の逆鱗に触れ、本日社長室付となりました」という人事告知の掲示板の隣に張り出されていたものだが...おっと。コナミの「なかのひと」が、反応するね。今日も調べたら17:35頃に覗かれているな...。やっほー!相変わらず、半殺しの目に遭ってますかー?wいや、そんなことが今日のテーマではない。帰りがけ、いつもの本屋で、タイトルを忘れたが、ある新書が新発売になってたので、ななめ読みしたのだが...なんかおかしい。テーマは、65歳定年について。65歳定年制度で、高齢者が会社に痛めつけられている、パワハラを受けている、安月給でこき使われている...だから、65歳まで会社にいる必要はない、欧米みたいに50歳ころに独立しろ...ってな内容だったような...。すごい違和感を抱いた。今の会社で、我輩ははっきり言って、「若造」なんよ。男女問わず、平均年齢がもしかして50歳を超えているのでは...という感じがする。人事じゃないから、正確な数字は分からないし、工場などは若い人が多数いるかもしれないが、本社では正直な話、「ケツが青い」類に属しているのだ。還暦を過ぎても勤めている社員も多い。彼らを見ると、誰もが充実した毎日を送っている。