対象保育園ですショッピングセンターの中に保育園?!異年齢保育を行っています!「保育園ホワイトきゃんばす」では、0歳児から5歳児まで一緒の保育をしています。小さい園児は、お兄ちゃん、お姉ちゃんに面倒を見てもらい、自分が大きくなれば年下の園児の世話をします。そんな「タテの関係」の中で、子どもたちは「人間関係力」をつけていきます。「ケンカをしても仲直りできる」「困った時は助け合う」「苦手な人とは適当に距離を置く」「自分の思い通りにならないことを経験する」今、日本では異年齢保育が注目されています。保育先進国のヨーロッパの国々のほとんどが、小学校入学までは異年齢保育をしています。中学校になれば、部活で時には理不尽なタテの関係が発生します。社会に出れば、どんな組織もチームも異年齢で構成され、異年齢でのコミュニケーション力が大人になると問われます。そんな、子どもたちの将来を見据えて、異年齢保育をおこなっています。世界の子どもたちのために5歳の誕生日を迎える前に命を失う子どもの数は、1990年の1260万人から2018年には530万人と減少しました。同時期に5歳から14歳の間に死亡する子どもの数は170万人から90万人に減少するなど、子どもの命を守る取り組みに大きな成果がありました。肺炎を原因として39秒にひとり、80万人以上の5歳未満の子どもが命を落としており、そのうち約15万3000人は生後1か月以内に亡くなるなど、支援の手が届かない子どもたちが未だに数多く残されています。保育園ホワイトきゃんばすは、日本ユニセフ協会を通じて毎月サポートを続けてまいります。地球上のすべての子どもたちが笑顔であることを願っています。2016「やりがい」で仕事を決める今日も子どもたちは、夏まつりの「お店屋さん」の伝染病にかかったように、「いらっしゃいませ!」と声出ししたり、セールストークを紙に書いて考えています。子どもたちにとって「お店屋さん」が「やりがい」のある仕事だからです。現在、幸運にも複数の内定をもらっている大学4年生は、何を基準に会社を選ぶのでしょうか。保育園の子どもたちのように、「やりがい」があるかどうかが、必ずしも判断基準とはなりません。「ワーク・ライフ・バランス」という言葉が、浸透してきました。各企業が、従業員が働きやすい環境づくりに気を配ったり、結婚、出産後も仕事を続ける女性が増えてきたことも影響しています。これから就職先を決める若者が、「あの会社は、色々な制度があって、働きやすい環境だから決めました」では、「それでいいのか!?」と考えてしまう私です。昭和の古い考え方かもしれませんが、我が子へも「若い時の苦労は買ってでもやりなさい!」「効率とか考えずに、時間がかかろうが、必ずいただいた仕事は、やり遂げる!」と説教モードのおやじと化すのです。一人前の仕事なんぞ、出来やしないのだから、若いうちから負担が多い仕事を避けていると、「やりがい」を感じることなどできませんね。私の時代では・・・なんて言うと、昔の事と笑われてしまうでしょうが、仕事の質よりも量をを多くこなしながら、経験の中でスキルを上げていったものです。先輩や上司の仕事を盗むのです。最近は、スマホに慣れて、固定電話を使用したことがない若者が増えてきた理由で、電話に出ることができない新入社員が多いそうです。私の時代では・・・先輩が、電話口で得意先やお客様とどんな会話をしているのか・・・どういった言葉づかいが適切なのか、耳をダンボにして、聴いてました。これも、盗むことで、自分のスキルを上げていったのです。今日は、私の時代では・・・を連発してしまいましたが、これから、就職する会社を決める若者には、「俺は、この会社に、この仕事に『やりがい』を感じたから、就職することにしたんだ!」というセリフが聞きたいですね。