就活の考え方コミュニケーション力がない夏休みも終わるこの時期、就活サイト各社で採用担当者向けのセミナーが目白押しで開催され、参加しています。とあるセミナーに、就活生がパネラーとして就活体験を語るというのがありました。「就活の中で不安だったことは?」という問いに対して・・・”コミュニケーション能力がないこと”と答えた人がいました。コミュニケーション能力は、どんな企業でもかなり高い位置で重要視している評価項目であり、就活生にとっても強く意識したくなるものですよね・・・。若い人のコミュニケーション力は低下しているのか?若い世代のコミュニケーション能力は、年々低下してきていると言われています。それは、今の中高年世代から見て、ということになるかもしれません。・声に出したり、面と向かって話す等の、リアルコミュニケーション力は低下しているということになるのだろうと思います。中高年のSNSコミュニケーション力は、逆に弱いともいえますからね。社会に出てからは、こうしたリアルコミュニケーションの場が突然増え、それに戸惑う人が多いのかもしれない。就活生のうちから、社会に出てからのことを意識して、コミュニケーション力への不安を持ったのでしょうか。コミュニケーション力は鍛えられる能力コミュニケーション力は、あった方がいいに越したことはありません。就活自体が採用担当者とのリアルコミュニケーションの連続の場でもありますからね。コミュニケーション力が乏しいと思っている人への、朗報もあります。「コミュニケーション力は鍛えれば伸びる」という研究データもあるんですね。いった要素などは、鍛えても伸びないようです)就活をしていく中、自然にコミュニケーション力は鍛えられ、伸ばしていくことができますし、社会人になってからは必然的に身についていくことと思います。慌てることなく、「リアルコミュニケーション」を意識するようにして、普段から自分自身で鍛えていってはいかがでしょうか?<おまけ>毎年、春先は新入社員が配属されて、楽しい(?)コミュニケーションがとれることもあります。「りょ」と一言・・・。1991年オカモトグループ入社。チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。2020年2月11日ブログの読者になるブログの読者になると新着記事の通知をメールで受け取ることができます。