就活生に就活のアドバイスをする機会や、絡む機会を多く持っています。先日はグループ面接のトレーニングをしましたが、まだ就活序盤でもあり、皆慣れない中苦戦していました。アドバイスひとつですぐに改善していけるのは、さすが若い吸収力だなあと思いました。「面接官と面接中に会話が続くコツは?」という質問がきていたので、それに対する回答で今回はまとめてみたいと思います。「たくさん会話ができる面接」であるといえます。お互い一方通行で質問、回答を繰り返すよりも、「会話のキャッチボール」ができるような面接ができると、合格率も高くなるはずです。面接も1つのコミュニケーションですからね。やったら面接官と会話が続くか?いくつかポイントがあります。こんなケースは、なかなか会話に発展しません。・長々と話して面接官が口をはさむチャンスがない・質問をシャットアウトしてしまい、次につながらない・楽しそうに話をしないので、面接官も乗っていかない・面接官と顔を合わせないので、やる気を感じないこんなことにならないように、気をつけたいですね。面接官と会話が続くコツじゃあ、どんな会話をすると、話が続くのか?例えば友達との会話でも、続く会話と続かない会話があります。「いや見てない」こんな会話は途絶します。「いや、見てないけど、友達と居酒屋に行ってた」これは、「見てない」だけよりはいいけど会話は終わる。「見てないけど、友達と超有名な看板メニューのある居酒屋に行ってね。「知りたい?じゃ、特別に教えてあげるね」こんな会話になっていけば、最高ですよね!短い会話だけど、お互いコミュニケーションがとれて発展している。これが言葉のキャッチボールというやつです。遭遇しませんが、年に何度かこんな面接での会話になることがあります。面接をしているということを忘れて、会話にのめり込んでいることに途中で気づいたりするんですね。・ワンセンテンスで上手に結論を話す・相手の興味を引くような内容で話す・相手がその内容について、さらに質問しやすいものこんな感じで、会話が発展して盛り上がればいいですね。いう会話ができた就活生は、ほぼ間違いなく内定を出すことになっていきます。1991年オカモトグループ入社。チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。2020年2月11日ブログの読者になるブログの読者になると新着記事の通知をメールで受け取ることができます。