FAQFAQエントリーについて会社全般について評価・報酬について社員を支える制度についてエントリーについてエントリー方法について教えてください。【新卒採用エントリー】エントリーはすべて当サイトで受け付けています。エントリーいただいた方には、説明会の日程が決まり次第追ってご連絡させていただきます。【中途採用エントリー】エントリーは外部リクルートサイトおよび当サイトで受け付けています。エントリーいただいた方には、説明会の日程が決まり次第追ってご連絡させていただきます。エントリーに必要な資格はありますか?特にありません。毎年10月に試験がありますので、内定後に勉強を始めて取得した人もいますし、入社後、勉強と仕事を両立させて合格した人もいます。一生物の資格ですのでぜひチャレンジしてください。資格手当が宅建1万円/月・賃貸管理士3千円/月つきます。リーダーシップを持った人材を求めます。ランドトラストは、まだまだ発展途上の会社です。日々の業務だけでなく、会社全体に目を耳を心を向けて、どんどんいいアイデアを出して欲しいと思います。会社に何かをしてもらうのではなく、会社と共に成長する。そんな意欲のある方と一緒に働きたいと思います。TOP会社全般について社員の平均年齢・男女比を教えてください。全社員92名(内パートナー35名)で正社員の平均年齢は35歳で、男女比は4.4対5.6です(2019年9月現在)。パート(ランドトラストではパートナーと言います)」の3つに分かれています。57名(平均年齢32歳)、パートナーが34名(平均年齢41歳)となります。残業について教えてください。一日平均15分~30分くらいです。ランドトラストは「よく働き、よく遊ぶ。仕事もプライベートも両方充実させよう」がモットーの会社。「業務を効率化するためにはどうしたらいいのか?仕組みに問題はないか?」と、残業ゼロを目指して、さまざまな取り組みをしています。就業後は皆さん何をしていますか?例えば、千葉にあるランドトラスト本社が所在する海浜幕張駅周辺は、アフターファイブをバッチリ楽しめるレジャースポットが数多くあります。プロ野球のシーズン中は、マリンスタジアムで野球を観戦したり、会社近辺でグルメツアーをすることもしばしば。19時をまわると、あそこのラーメン...ここの焼き鳥...という声が聞こえてきます。TOP評価・報酬について歩合給はありますか?毎月「月給+歩合」といった制度はありません。すべて年に2回の賞与に反映されます。ランドトラストには、売上げという数字で成果が表れる部署と、売上げには直接表れない部署があります。そのため、歩合給制度は取り入れていません(一部インセン支給あり)。売上げや成約本数などの定量的な評価と、それに至るまでのプロセスや就業態度など、定性的な部分も評価して、賞与に反映されます。売上げを競うようなことはありますか?ランドトラストが大切にしているのは、個々が自分だけ売上げをあげるのではなく、チームで最高のパフォーマンスをすることです。競うというよりは、切磋琢磨という言葉が良く似合う会社だと思います。TOP社員を支える制度についてどのような研修がありますか?詳しくはこちらのページをご覧ください。社員総会はありますか?ランドトラストは、1年を第1クオーターから第4クオーターの4つに区切り、3ヶ月毎に目標を設定したり、社員総会で事業報告をしています。社員総会の後は、もちろん懇親会。おいしい食事を囲みながら、コミュニケーションを深めます。出産や育児に関する制度はありますか?出産時には産前産後の休暇を取得することができ、育児休業制度も設けております。(児童が満1歳に達するまで)育児休業制度から復帰後、生後満3歳未満の養育対象児童がいる場合には、時短勤務も可能です。社員寮はありますか?ランドトラストが保有するマンションや借り上げ物件を割安で利用することができます。詳しくはこちらのページをご覧ください。