:舟橋孝之)は、2016年6月より「インソース社会人ゼミナール」を始めます。し、対応は困難を極めています。それに伴い、インソースに寄せられる研修のお問い合わせやご要望、そしてその背景にある企業・組織の課題やお悩みも年々、具体的かつ詳細な内容になってきています。いった背景のもと、多くの研修の打ち合わせを通じて弊社が実感を深めていることがあります。それは、「そのような難題に直面されているご担当者さまそれぞれに、個別具体的な問題について議論・検討する場を持つ機会が、あまりに少ない」ということでした。そのため、インソースでは今年の6月から、「組織の『今』の課題を解決するゼミナール」を開始することにいたしました。第一弾として、6月からは「組織人材活性化ゼミ」および「ダイバーシティと働く課題ゼミ」を開始します。策を探し出していただく形式です。各ゼミとも3か月~1年の期間を設けています。継続して同じメンバーで集まり、話し合うことで、議論をより深めていただける、と考えています。社外に同様の悩みを持つメンバーたちと相談できるネットワークが作れることもポイントです。興味を持たれましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。ゼミ」いかに人材を採用・雇用するか、いかに人材を組織に定着させるか、いかに最大限のパフォーマンスを発揮させるか、さらには離職を防止するか。これらは常に組織の課題です。本ゼミではこのような課題について、課題や取り組み事例を共有し、議論していただきます。イベント、さらには離職防止の取り組みまで、テーマを幅広く設けます。★「ダイバーシティと働く課題ゼミ」ライフスタイルや社会のニーズが多様化する中、ダイバーシティ推進に取り組む組織も多くなってきました。推進だけでなく、障がいのある方の採用やLGBTの活躍推進、シニア層の人材マネジメント、外国人や異文化出身者との協働など、現場では様々な課題や悩みがあることが見えてきました。同時に、ダイバーシティ&インクルージョンを実現することが、組織のさらなる発展の一翼を担うという明るい面も指摘され始めています。新しい市場の開拓、優秀な人材の採用、多面的なリスクの管理など、多様性を組織力に活かそうという動きもあります。本ゼミでは、ダイバーシティについて、課題や取り組み事例、成功事例などを共有し、議論していただきます。»)関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。~高需要のストレスマネジメント、シニア世代向けなど人生90年時代に必要な「ワーク×ライフ×マネー」キャリア研修をリリースメンタル不調を予防する『ストレスマネジメントトレーニング』をリリース株式会社インソースのプレスリリース一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。