処遇改善加算の支給要件となったキャリアパス。人事制度をめぐる行政の動向は、大きな転換期を迎えております。この流れは、今後の事業所加算等の法改正で、経営にも大きな影響が及ぶことは、必至のものと思われます。緊急の課題である介護職員の採用力・定着力の向上のためには、職員自らが将来に向けた自己成長のイメージがもてるような人事制度(キャリアパス)の確立が不可欠です。その作り方によって大きく差がつくポイントについて分かりやすく解説致します。●国がキャリアパスの導入を推進する背景や狙いを理解することが出来ます。●介護事業の特徴に即した人事評価制度の作り方を学べます。●売上の上限が決まっている中で経営を圧迫しない人事評価制度の作り方を学べます。●「人事制度づくり」に対して支給される助成金の活用方法を知ることが出来ます。