|今年になって半数の正社員が定期昇給を中心に月給が上昇し、派遣の平均時給も昨年末から上昇傾向にあるようだ。2018年6月」を発表した。レポートは同社が運営する派遣求人サイトに掲載された求人情報をエリア別に集計し、募集時の平均時給の分析を行ったもの。対象は関東、東海、関西の各エリア。ID:CAP_USER9今年になって半数の正社員が定期昇給を中心に月給が上昇し、派遣の平均時給も昨年末から上昇傾向にあるようだ。2018年6月」を発表した。レポートは同社が運営する派遣求人サイトに掲載された求人情報をエリア別に集計し、募集時の平均時給の分析を行ったもの。対象は関東、東海、関西の各エリア。6月度の三大都市圏の派遣平均時給は、無期雇用転換を希望しないスタッフの欠員補充や、新規スタッフ確保のために高時給で募集する傾向が強まり、前月比1.4%増の1,546円となった。エリア別では関東エリアが同0.9%増の1,599円、東海エリアが同0.8%増の1,314円、関西エリアが同1.2%増の1,317円で、三大都市圏のすべてで前月を上回った。サービス系」が同1.9%増の1,461円、「クリエイティブ系」が同0.5%増の1,798円など、複数の職種で過去最高時給を記録した。2013年以降のデータによると、三大都市圏の派遣平均時給が最も高かったのは2016年9月の1,571円で、その後は2017年11月の1,497円まで下落傾向が続いていた。派遣の平均時給については、昨年下半期からの戻り局面にあるといえる。サービスサイトの正社員ユーザー8,349名を対象に月給についてアンケートを実施し、その結果を7月18日に発表した。調査期間は4月25日から5月28日にかけて。残業代を除いた「月給」について聞くと、46%の人が「今年に入って上がった」と回答した。月給が上がった理由を複数選択で聞くと「定期昇給」が60%で最も多く、以下、「ベースアップ」「昇格・昇進」が続いた。月給の上昇額は「1,001円~3,000円」が29%で最も多く、以下、「3,001円~5,000円」(20%)、「1万1円以上」(19%)、「5,001円~1万円」(16%)、「1,000円以下」(15%)が続いた。月給の上昇とモチベーションの変化について聞いた。すると、「モチベーションが上がった」は22%で、「モチベーションが上がらない」の46%を下回った。「モチベーションが上がらない・どちらとも言えない」と回答した人にその理由を聞くと、「元々の月給に満足をしていないため」56%、「昇給額が少なかったため」38%、「月給に重きを置いていないため」10%、「昇給する理由が不明確だったから」9%。今年に入って賃金は上昇傾向にあるものの、元の給料が低いケースや昇給額が少ないケースでは、賃金上昇が働き手のモチベーション向上につながらないこともあるようだ。「企業が値上げをしない→物価が上がらない→景気が良くならないという悪循環が起きている。」アップル、時価総額1兆ドルを突破。07:50※2120059実質賃金厨まだ生きてたのか。こいつら同じ口でコアコアCPIガーって言ってるからな。物価が上がりまくっていて生活きついと言いつつ、もう一方でコアコア見たら物価は上がってなくてデフレ脱却ならずと喜ぶ。スタグフレーション厨と同様に、本当に意味を理解して言っているのか謎。08:16この報道で喜んでいる人は、数字を見てないのか?企業の利益が10%伸び、政府が2%以上の物価上昇を目指しているのに、1%前後の賃金上昇とは。そりゃデフレも脱却できないはずだ。これだけの人不足、企業業績が絶好調なのに、月給上がったのが46%、上昇率が1%。この記事から分かるのは、企業が人をコストと思い、どれほど過酷に人件費を抑制しているということだ。14:15なお、会社では派遣はいらんと底辺の底辺らしい底辺のための派遣差別が横行してるもよう。時給あがっても仕事に対する要求が厳しすぎてしんどい。17:08※2120059・格差拡大は今に始まったことではない。内容、未成年に不適切なコメントなどはお控えください。コメントスパム対策のため、きつめに禁止ワードを設定しております。|政経chについて管理人:どぉりゃ主に政治・経済ニュースの2chまとめをしています。記事を読んで下さる皆様、コメント下さる皆様本当にありがとうございます。勉強させていただいてます。コメントはまとめて読ませてもらっています。【このブログについて】コメント気軽に残していってね。いう仕事を私は絶対おすすめしません。News-制作のしおりー`)<淡々と更新し続けるぞ雑記。