シーズの会社案内です。パートナー募集ニュースリリースニュースリリース情報のご紹介です。岡山・広島で開催予定の無料セミナー・公開型研修のご紹介です。シーズの採用情報のご紹介です。株式会社シーズのノウハウ記事です。いつもお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。本日は、9月に開催された「女性社員向け合同研修会」についてご報告いたします。社内に女性の管理職が少なく、女性のキャリアステップやキャリアプランを示しにくい。女性ならではのスキルの発揮方法を学ばせたいという企業様は、是非ご参考にしていただけましたら幸いです。「指導的地位に占める女性の割合を、2020年までに30%程度に高める」という目標を掲げています。様々な制度の導入をご検討される企業様が増えていますが、人財育成の面ではいかがでしょうか。育成には、膨大な時間とコストがかかります。今から女性社員の育成について取り組んでいかなければなりません。以上の3点を向上させ、「質の高い仕事の実現」を目指します。「自ら輝き周りも活かす女性社員育成」をテーマに、第1回目は、周りの社員と円滑に業務を進めるための「コミュニケーション力向上」について学んでいただきました。自分の役割と今後の課題を明確にしていただきました。行動計画と達成期日を設定していただきました。コミュニケーションとは自分を知ることから始まります。今回は、TA理論を応用した自己分析『エゴグラム』を用いて、自分の自我状態を知り、他者とどのようにコミュニケーションをすれば、良好な関係が築けるのかを学びました。自分の意思を適切に伝えるためのスキルを学びました。分かりやすい伝え方の基本となるフレーム(事実所感法・SDS法・PREP法・ホールパート法・接続の言葉)を用いて、受講者同士で「伝える」ためのトレーニングを実施。2回は、「ロジカル力向上」についての研修です。施行され、早28年が経ちますが、いまだ女性の社会進出(男女平等)は、様々な要因により阻まれています。この現状は「ガラスの天井(ガラスの壁)」とも呼ばれています。女性の能力発揮を妨げ、企業における上級管理職への昇進や、労働団体等における意志決定の場への登用を阻害する、社会的な「見えない障害」があるのです。ちなみに、世界経済フォーラムが発表した「男女格差報告2014年」のランキングでは、世界136カ国中、日本は105位という結果となりました。このことからも、日本の女性の社会進出がいかに厳しい状況であるかがよく分かります。出産、育児により、やむを得ず退職される女性の多くが、「いつか復職したい」と考えています。出産前に十分なキャリアを積めなかったことや、保育の受け皿不足、職場に育児をしながら働ける制度がないことが原因で、復職が難しくなっているケースが多くあります。昇進・昇給を妨げ、女性のキャリアアップを阻んでいます。企業が率先して、女性社員が働きやすい環境と教育体制を整備していく必要があります。何より企業にとって、コストかけて育て、戦力として活躍してきた社員を簡単に手放すことは大きな損害です。いらっしゃる皆様、そして自社の「成果」に必ずつながります。弊社では女性社員の育成に関するご相談を受け付けております。】でお試しいただけます。eラーニングは、集合研修のような「手間」や「コスト」がかかりません。※いずれか1つhttp://www.seedsjp.com/dl/mailmag/e-learning_sample.pdf?mailmaga=0058<お申込み方法>無料受講を希望されるコンテンツの「講座コード」を、営業担当もしくは下記連絡先までご連絡ください。※「メルマガNo.58」を見たとお伝えください。※講座コードは上記の対象コンテンツ一覧に記載しています。200種類以上のコンテンツがございます。<お申し込み受付中>シーズ主催の公開セミナー・公開型研修の情報はこちらからご覧ください。人財に関する幅広いサービスを提供しております。<mailto:info@seedsjp.com>配信を停止されるメールアドレス、企業様名、ご担当者様名をお送りください。人財に関わることならシーズへご相談ください。086-225-3730アクセスシーズはプライバシーマークを取得しています。