誰かの役に立っています。私の会社では、最近残業を少なくする目的から、管理職の人が18時になると消灯と言って、職場の電気を消すんです。実際のとこ灯りはパソコンの画面だけで、仕事も遅れて逆に残業が増えてます。頭にくるのは目が痛くなり、暗い中資料から読み取りするのはつらいものです。どなたか職場環境に関して詳しい方教えてください。これってパワハラになりませんか?ちなみに一部上場企業です。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。まむ>>330う〜ん・・・どこの会社も今節約倹約ですね。うちも暗い暗いですよ。昼間でも目を凝らさないと見えません。ブレーカーの場所とか分からないですよね?警備の人が鍵かけてるんですよね。私はろうそくを使っていますよ。3ッつほど結構明るいです家に仕事を持ち帰るというのはどうですか?データー持ち出せないようになってるのですよね?私は、能力がないから遅いといわれたので言い返すとかできない性質なのでろうそくですなかなかいい感じですよ。こんな意見じゃ答えにならないですね。バン>>331いやー、ありがとうございます。ろうそくを3本ほど使用します。毎日じゃないんですが、これは使わせていただきます。まむ>>332良かったお役に立てました。なんか嬉しかったです。怒られたらどうしましょうと思って開きました。ろうそくともしています。いい雰囲気ですよ癒されます。>>330会社の都合で、女性も男性用制服を着ることになりました。試着時、違和感はありませんでしたが、事務の仕事を実際してみるとだぶだぶで、汚さないうちにと思い、すぐにサイズダウンを頼んだら、一度渡したら、しばらくはお渡しできません。(←交換であって二重支給ではないとおもいますが。だぶだぶのまま我慢するしかないでしょうか?まわりからサイズ大きすぎるんじゃないの?といわれて迷っています。肩も男性用なので落ちます。Guest業務量が半端なくおおい職場に移動させられました。上司もかわり、重量物もあつかうので、フルタイムで残業もし、1日中立ち続け1日あたり11時間たって仕事。風邪ひいたり、筋肉痛や偏頭痛で月1〜2日やすむこともあります。同僚も体調不良などで休んでいます。たまの休みなのに、上司が、体調管理がなってないぞ朝、体調崩して電話かかってくるの聞くのが多いぞどうなってるんだまだまだ業務があるんだぞとみんなにむかって厳重注意(電話といっても私だけではなくほかの従業員もあわせてです。同僚も汗かいて怒りっぽくなり、目の下にはクマができていました。)休日も出勤のことも多いです。ほかの職場にうちの業務手伝える社員がいることはしっているので上司の判断で頼んでほしいくらいです。以前の上司には働き過ぎなんじゃないか、少し休みなさいと言われていたので。最近心臓がしめつけられるような痛みがあります。従業員の働き過ぎとか認識していない上司のもとで働くのはちょっと怖いなと思っています。↓6件目6.某製造職で働いています。Guest>>521某製造職で働いています。朝、ユニフォームなど早く着替える日々です。こないだ、会社からはなにもしらせがありませんでしたが、体のご不自由な方が入社され(職場は離れているようです)私の近くのロッカーです。交通機関の乗り降りで頼み事をされることもありますが、正直、介護施設などの職員?ではないので突然の頼み事に混乱しています。手伝って、自分自身のことが遅れたりすると、上司は何も知らないのか私がしかられてしまうこともあります。体のご不自由な方が入社されるなら、上司に対応など朝礼などで教えておいてもらいたいです。最近そのかたは、会社の敷地でふらふら歩き回られている様子ですが、どうしていいかわかりません。頭、足などが筋肉痛などですごくいたい。仕事中に腕が痛いですっていっても、あんただけじゃないよってきいてくれませんし。何年もやっていると体ぼろぼろで。平気で上司にどんどん仕事追加されるから、痛みひどくなる前に避難したい。りんご仕事にしても、会議にしても、上司が仲のいいメンバーとしか話さないので会議休みたい。会議に出席しても、テーブルにすらつかせてもらえず、テーブルから離れた所に座りなさいと上司にいわれます。出てくるのは上司から個人への誹謗中傷ばかり。険悪なムードばかり漂います。上司は気分の波がはげしく、ある一定の期間、親切だったかと思うと突然、豹変。部下らへ、仕事(作業)妨害行為を始めます。(上司の更年期障害といったたぐいかな?)仕事道具まわさなかったり、破損させて部下に渡したり、で、ノルマだけは達成しろとわめき散らす。矛盾だらけで部下としては放心状態。りんご上司自身がやって間違えた仕事を部下に持ってきて、いきなり、データー入力間違えてるわよ!やり直しなさい!といってきたので、はぁ?この人(上司)おかしいなぁ!と怒り心頭でした。書類の仕事のサインは上司の名前が書かれていましたし、こんな変な上司でも、まともに言い返したら変な喧嘩売ってくるんだろうなぁ怖い、怖いと耐えながら仕事。黙って上司の机に(上司のミスを部下の私が修正した仕事)置いて去ってきましたが、なんだか胸のつかえのとれない仕事でした。この上司は他の従業員にも同様のことをやっていて、最近ほかの従業員が反論している声も聞こえました。他人けなす事が生産性をあげると真逆に勘違いしているような上司で一緒に仕事していると心身ともに疲労困憊します。りんご必要な仕事道具もけちって貸し渋る上司に辟易しました。仕事は大量にふるが、必要な道具を貸さない。貸すのをあきらめさせた上で部下に無理矢理用意させる。(床にだれかが落とした物を拾って仕事させる。)なのに声高にノルマだけは大声でいう上司。具合悪くなって部下が次々休んでいます。仕事が進まないと上司がいいますが、でもこれって仕事道具貸さない上司に問題あるんじゃーないかとうすうす思っています。りんごトイレの個室に誰かが入っているにもかかわらず、トイレ全体の電気を消してしまう(個室も使用中真っ暗にされて悲劇。)、更衣室で誰かが着替えをしていても、外から更衣室全体の電気を消してしまう(着替え中真っ暗になって手元などが見えなくなる)、社員に困っています。注意すれば、ごめんなさい、人間らしい姿が見えなかったもので、などと(わざとかなと思えるほどの)こちらがむかっとくるイラッとくる言葉で返してきます。(多分反省していないだろう。りんご自然破損した備品を片付けない職場って、やばいですか?何十年前にだれが置いたかわからない置物(骨董?)がその年数で社員らのタバコのヤニ、日光、風などにさらされ、あるひ自然に壊れていた。)陶器らしく、破片がむきだし。仕事か、別な事に没頭していて、壊れた骨董のことなどほっておけという上司の空気。部下の私は部下なりに勝手に壊れた骨董の事を心配していた。(ここーの会社ってお客さんくるよねー、壊れた骨董放っておいて、お客さんきたらどう思うんだろう?古くて、タバコのヤニだらけだから気づかれない?まさかねーと。苦笑)上司が対応しなければどうにもできないし、ともんもんと考え込みました。個人的に壊れた破片みるとショックなんだけどなぁ。昔はきめ細かい職場だったんだけどなぁ、だんだん皆さん疲れてきているのかしらん。やさしかった総務の人も、最近怒りっぽい。疲れのオーラがにじみ出ている。りんごなんというか総務さんも昔は的確だったんだけど、最近、根拠のないいいがかりつけられたり、突然総務さんがキレちゃう。総務さんも年数の疲れがたまってきているのかなぁって思えてくる。目にクマができているし、職場全体どよーんとしてきて、最近定年で人が何人も去って行って、その人らのキサクさとかエネルギーが抜けたのも原因かもしれない。↓14件目14.トイレ治してくれない会社。りんごトイレ治してくれない会社。いつまでもというわけではないんでしょうけど、いくつも会社のトイレに個室ある筈なのに、どんどん、故障中の貼り紙増えて行って、元のトイレがダメなので、離れた別職場のトイレ利用させてもらってたら、そこも、(男女まとめて)故障中。お腹がまんできなくなったらどこに行けばいいの?とほほ。別な職場からあの人だれ?ってささやく声が聞こえる。トイレぐらい貸してください。上司がだれがそこのトイレつかっているかチェックしてて理由なくにらむ。(おいおい故障中なんだから臨機応変にみてくれよと言いたくなる。がまんできないものは仕方がないだろうと。りんご働き方〜始まってからしばらくが経過し、残業と休日出勤全くいわれなくなり、お金が入らないから生活切り詰めてしまい、今の会社でかぼそく働きながら将来のために?資格をと考える。(個人的には時間(休日)があるので暇をなにかで埋めようと考える。)かといって、今の会社の仕事内容では社内の資格以外とくに必要はない。うーん、悩んでしまう。これって将来転職する事を前もって想定(転職するかどうかもわからないけど)しておいて勉強してとっておく、みたいなもの?なのかなと。語学とかあまりこだわらないものもあるけど、大幅に留学とかして、現地に身を投じないとなかなか身に付かない。働き方〜始まって、お給料も減るし、仕事や生活も混乱する事がふえた。↓16件目16.すぐに感情的になる女性上司。りんごすぐに感情的になる女性上司。部下は静かに仕事に没頭しているのに、その静けささえも気に入らないってなる。部下に注意する事なにもなくても、ないのが気に入らないらしく、勝手に注意事項つくって感情任せにあたりちらし、他の人が止めに入る。(止めに入った人も女性上司がしょっちゅう感情的になって八つ当たりするので体力、精神力が消耗し、しばらくお休みすることに。これって生産的じゃない気がする。会社もそろそろ上司の人事変更とか考えてくれないかな。感情的にならない上司も他にいるんだし。りんごこれって残業代払ってもらえる?中間上司がたびたび従業員に、宿題だから家で書いてきてくださいとA3サイズの会議のプリントを大量に渡す。提出日も○日までと指定される。(さらに上の上司がいないところでくばられるし家で書いてきたら○千円渡すとかそういうことは一切説明しない。書いてきてくださいとだけ言う。)ところが雇用契約書に宿題を要請された場合の割り増し賃金などの記載がない。時給制で会社の労働だけでも賃金がすくないので、宿題まで賃金の説明もないままやる気になれません。家で書いてきたからといって評価の対象にするとかそういうことも一切言われていないし、もし説明されてもプライベートな時間を犠牲にしてまでやる気になれません。やらないと、さらに上の上司が書類を受け付けないとまで言われていて、脅しかな?とまで疑心暗鬼になりました。会社での仕事までモチベーションががた落ちです。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。BUNCHAN-Net.。