」と思った私に2回目の面接の日程調整が来た時には、「このやろう、目にもの見せてくれる」と思い、面接に望んだことを覚えています。2回目の面接も衝撃的な内容であり、ここで入社したい!と決意をしました。ながーくなりましたが、結果としてITプロパートナーズに入社した理由は下記3点です。・創業してから現在まで事業計画通りに利益を上げている→事業計画が練りこまれており、この能力を盗みたい・一社員が会社の歴史やミッションに対して熱い気持ちを乗せて話せる→周囲環境のレベルが高く、相乗効果で上を目指せる・人数が少なく、新規事業の立ち上げフェースである→任せられる仕事量が多く、結果がわかりやすい■実現できる野望とは?私の野望は「お金を稼ぐ」ことです。お金を稼ぐ方法には色々ありますが、間違ってはいけないことは、「お金=社会に与えた価値の対価」であるということです。誰かを不幸にして得たお金に意味はなく、大雑把に使ってしまうことでしょう。(短期的に利益を追求した企業は、数年で無くなってしまうデータがあります)人のため、世の中のために行った行動の対価として得たお金は、自分のため、周りの人のために大切に使うことができます。短期的にお金を稼ぐことに目が眩んでしまっていた私にとって、この認識を改めてくれたITプロパートナーズには感謝していますし、さらに会社を成長させ、価値を最大化する義務を負っていると考えています。その結果、幸せな人生を送りたいと強く想う日々です。■最後に(個人的な代表の名言)どうしても伝えたいこととして、代表の名言を置いておきます。“俺の考えるブラック企業の定義は世間一般の定義とは違っている。本当のブラック企業は「採用責任」を果たさない企業だと思う。自分の企業が倒産した場合、社員はどこに行っても通用する人材になっているか。今の給与水準を維持したまま、家族を養うことができる人材になっているか。トップは考えながら経営をしないといけないし、その責任を負っている。「定時に帰れないからブラック」「土日出勤させられるからブラック」と世間では誤解されているように見えるけど、社員が本当に自立した人材になっているかを、日々考えられていない企業が最もブラック企業なんだと思う”人によっては反論があるかとは思いますが、私はこの意見に全面的に賛成です。そのため昼夜土日問わずポジティブに働けますし、一刻も早く自立した人材になることが必要だと考えています。どこでも通用する人間になりたい!と考えている方は、一回話を聞きに来ればいいんじゃないかな?と思います。エージェント株式会社ITプロパートナーズで、新卒分野の新規事業に従事しております。2017年4月より立ち上げに奔走し、やっとローンチ1年が経ちました。何もない状態からのサ...FollowLifeITプロパートナーズメンバーのそれぞれの人生にフォーカスしたスペースです。