実質的な報酬水準や評価方法、雇用の安定度といった「労働の対価」は、どうなっているのか。我々は今回、主要企業の30歳前後の社員を、広報を通さず100人近く取材し、仕事内容や生活への影響とともにまとめた。対価の総合レーティングで高い順に並べたのが下記の表である。(これは『週刊現代』04/11/29号掲載の依頼原稿の原文です。報酬水準については、様々なメディアが企業の給与や年収、ボーナスの特集を掲載しているが、およそ半分は嘘であることが分かった。企業側の「大本営発表」に頼っているのだから当然である。巨大広告主やマスコミ企業自身については手心を加える傾向が顕著に見られた。事実に即して分析した結果、「トリプルA」はテレビ局や大手商社を中心に8社あった。若い社員の高い報酬水準を維持できているパターンは、2つしかない。.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。続報望むポイント1377→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。