神奈川新聞キャリア会員はコース変更をお願いします。クレジットカード決済会員は新コースに自動移行するので特に作業は不要です。05:00記事のフォロー・シェアFacebookでシェアするTwitterでシェアするLINEでシェアするURLをコピーする閉じる職場でカミングアウトを受けたら-。川崎市はLGBT(性的少数者)の職員への対応をまとめ、庁内で共有化を始めた。行う自治体としてマイノリティーの思いが尊重される職場づくりを率先していきたい考えだ。性的指向や性自認を打ち明けられた場合の留意点を「誰が知っているかを確認する」「本人の希望を確認する」などの6項目で示した。それぞれに「知っているのは私のほかにいますか」「私にできることはありますか」と掛けるべき言葉を具体的に例示し、「聞いてほしいだけかもしれないし、何か希望があるかもしれない」「本人の同意のない情報伝達は重大な人権侵害」と、その理由についても説明している。14日に局長級の職員が参加した会合で提示。近く課長級でも共有し、周知徹底を図るとしている。担当者は「LGBTは自分の周りにいないのではなく、打ち明けられる社会や職場の環境になっていないとの認識が必要」とし、行政が率先して差別解消に取り組む必要性を強調する。カミングアウトを受けた際の留意すべき6項目と対応は以下の通り。(1)相手の気持ちを受け止める→「話してくれてありがとう」(信頼して打ち明けてくれたことに対して感謝の言葉を添える)(2)誰が知っているか確認する→「このことを知っているのは私のほかにいますか」(以降の対応を行う上でも確認が必要)(3)本人の希望を確認する→「私にできることはありますか」(聞いてほしいだけかもしれないし、何か希望があるかもしれない)(4)情報を伝える範囲は本人が選択できるようにする→「○○課のメンバーに伝えていいですか?」(本人は情報を伝えることを望んでいないかもしれません)(5)他人に情報を伝えるときは本人の同意を必ず得る→「△△課長には対応のために共有したいのですが伝えてもいいですか」(本人の同意のない情報は「アウティング」となり重大な人権侵害です)(6)本人の意思を尊重し必要以上に介入しない。