面接は絶対的な人物評価ではなくて企業と人材のマッチングに過ぎないということ。面接は絶対的な人物評価ではなくて企業と人材のマッチングに過ぎないということ。起業・フリーランス面接は絶対的な人物評価ではなくて企業と人材のマッチングに過ぎないということ。就職・転職にともなう面接結果に悩む人は多い。売り手市場でも不採用者は出てしまう。入試と入社試験は根本的に違う。入社試験は一言で言えば「マッチング」です。「お互いに」合うかどうかの問題にすぎない。企業は存在し続けなければならない。企業と人材のマッチングが入社試験・面接。〜マッチング結果が合わなくても気にしない〜就職・転職にともなう面接結果に悩む人は多い。売り手市場でも不採用者は出てしまう。2018年現在、空前の売り手市場なんて言われている就職界隈ですが、それでも入社試験や面接試験がある以上、結果がNoとなる場合も必ず出てきます。そんなに気にし過ぎない方が良いものです。面接は人の評価ではなくて企業と個人のマッチングの場なので、落とされたというか「お互い合わなかった」程度でOKです。ちなみに私はかつて社長面接経て受かったものの後から「使えなかったらポイすればいいから」と裏で言われていたと聞き、何糞と思い独立してちゃんと稼いでます。Neji@ふるさとで生きよう。2018入社試験や面接が「自分の人間としての価値を評価される場」というイメージがあるので、不採用となった場合に「自分の全てを否定された」と感じてしまいがちなのは否めません。入試と入社試験は根本的に違う。新卒とかだと、それ以前の選考試験的な場が「入試」しかない場合も多いですよね。確かに入試の場合は高校や大学側が一定の学力を求めて選別をかけるものなので、わかりやすく点数で線引きされてしまいます。これも悩みどころになるシステムではあるのですが、生徒や学生の学力・興味分野をある程度揃えることで学習効率を高めるということだと理解すれば、努力によって高偏差値の大学に行くこともひとつではあるけれど決してそれが全てでもないことがわかります。確かなのは、この入試のシステムと企業における入社試験のシステムは意図が同じではないということです。「入試に落ちた」と「入社試験に落ちた」は根本的に違うということを理解すると気が楽になるのではないでしょうか。入社試験は一言で言えば「マッチング」です。「お互いに」合うかどうかの問題にすぎない。「企業と人材のマッチング」のためのシステムです。大企業になればなるほど一次試験で学力的にある程度の線引きをされる場合もありますが、それもマッチングの手段の一つです。いうのも企業にとって「欲しい人材」とは中長期的にその企業を発展させていくために相応しい「何か」を持っているスタッフです。営業としてのコミュニケーション能力かもしれないし、開発としてのアイディア力かもしれない。将来的に経営陣に入るための先見性と判断力かもしれません。企業は存在し続けなければならない。企業というのは「社員のもの」「社員の家族のもの」「地域社会のもの」「経営者のもの」など様々な視点と言い方がありますが、実際のところ多くの場合は「株主」のものです。会社は株主の利益に寄与するために継続的な発展を目指します。それが結果的に社員、社員の家族、地域社会などの利益にも寄与していくことになります。どれだけ志高くても潰れてしまえば何にもなりませんからね。企業が将来に渡って存在し続けるということが前提にあって、そのためのチームとして「経営陣」や「社員」が配置されていきます。小規模の企業ではまた雰囲気が違いますが一般論として。企業と人材のマッチングが入社試験・面接。これは「選別」ではなく「マッチング」なのです。企業側にも存在意義やミッションがあって、それは全体の旗印としては基本的に変わらないもの。それに賛同して、同じ方向を向いて歩いていけるかどうかを見定めるのが入社試験です。そのための基準は企業がそのタイミングで求める人材イメージによりますが、大切なのは「優秀かどうか」ではなく「合うかどうか」です。昨今の人材不足・売り手市場の現状では、例えば5人定員に100人応募がありましたというようなことはまずありません。上記の場合であれば1次試験で何かしらの基準である程度選別して、あとは最終面接で総合的に判断ということになります。これは企業側優位の考え方に近くなります。売り手市場になると企業も選ばれる面が強まりますから、結果としてマッチングの要素が高まるわけです。〜マッチング結果が合わなくても気にしない〜結果、入社試験でも面接試験でも「落ちた」とは考えずに「お互いに合わなかった」と考えて気にしすぎないのが一番です。合わないところに無理して入ってもストレス溜まるばかりで続かないですからね。企業側としてもその辺りかなり気をつかって選考しているはずですから、否定されたとは捉えずに適切な判断をしてもらった程度に考えましょう。高校や大学と違って企業は下手すると40年とか同じ場所にいることになるので、最初のマッチングがとても大切になるのです。ある意味で人生の中で家族と同じくらいの時間をそこで過ごす可能性があるわけですから。しても成し遂げたいことがあって入りたい企業だったのに選考に漏れたとすれば落ち込むのも当然です。その時は二の矢をどう打つかを考えましょう。なんとしても食い下がるか、関連企業・グループ企業などに入って実績を上げて5年後の転職を目指すか。方法は色々とあります。ちなみに最初に引用したツイートの中で「何糞と思い」という表現をしていますが、私自身は近い業界への転職だったものの専門性は1から積み上げる必要があって、しかも転職時の年齢が20代後半だったものですから即戦力として短期間での結果を求められるのは当然と考えていました。これは性格的なものなので、自分が経営側に立った場合にはスタッフに対してそんな考えはしませんけれどね。悩みすぎなくてもどこかに必ずマッチする場所はありますよ。creative起業・フリーランス企画とコンペと年末と。【子育て日記】我が子が産まれてから初めての1週間出張へ。出張初日は大阪までの移動&明日の仕事用の追加仕込み作業。creative起業・フリーランス個人事業主・フリーランスや経営者には撤退ラインの審美眼も必要。朝食と夫婦生活と家庭とライフスタイルと。「赤ちゃんの体をちょっと動かすために遊ばせたい時ってどこに行くの?」と聞かれて考えさせられた都会と田舎の子育て事情。creativeスポンサーリンクスポンサーリンク【レビュー】本屋行くと際限なく買ってしまう病です。デザイン系おすすめ雑誌...雨とカメラ。TWS-520』は5千円クラスBluetoothイヤホンとしてコスパ最高の優等生。Pro』かこれの2択で良いのでは。view2胎動が外からもわかるようになると父親としても色々と楽しいよね。IIIレビュー】GRIIIの設定カスタマイズ、ダイヤルのズレ、AF精度、マクロ作例、その他。view4妊娠33週目に入りました。毎日がいちいち不思議なことばかり。view5【子育て日記】寝返りがもう一歩というところで「背ばい」をし始めた我が子。マクロ×モノクロ専用機として活かし続けるという選択。view7【子育て日記】黄昏泣き、ぐずり泣き。やっても乳児が泣き止まない時ってありますよね。Sketch」でお絵かき端末にしたい。view企画Neji地方・田舎で暮らして独立7年度目の個人事業主・フリーランス。2019年2月に第1子の娘が産まれて現在は妻とほぼ育休生活中。カメラ、ガジェット、働き方などについて記録していきます。起業・フリーランス面接は絶対的な人物評価ではなくて企業と人材のマッチングに過ぎないということ。creativeTranslate。