国民年金保険法」の規定に基づいて『財政検証』を実施しています。前回は2014(平成26)年に行われシミュレーションの結果から将来、年金受給率の低下が起きることが判明しました。人口減少によって年金を収める労働者の減少と長寿命化による年金受給者の増加が影響しています。68歳に引き上げるなどの厳しい案が出てくることが予想されています。勤務後、ファイナンシャルプランナーとして独立。センター、商工会議所などで講演や研修講師を担当。幅広い知識や経験を活かし、ファイナンシャルプランナー業務だけでなく人材育成やマーケティングなどのマネジメント研修も行っている。年間講演回数は150回以上。「教育を通じて人の成長のサポートをする」を理念に、自ら考え行動し人生を豊かにする「ライフマネジメント」の実現を目標に活動している。勤務後、ファイナンシャルプランナーとして独立。センター、商工会議所などで講演や研修講師を担当。幅広い知識や経験を活かし、ファイナンシャルプランナー業務だけでなく人材育成やマーケティングなどのマネジメント研修も行っている。年間講演回数は150回以上。「教育を通じて人の成長のサポートをする」を理念に、自ら考え行動し人生を豊かにする「ライフマネジメント」の実現を目標に活動している。現役時代の手取り収入額(ボーナス込み)と比較して厚生年金がどのくらいの割合で受け取れるのかを「所得代替率」と言います。2014(平成26)年の時点では62.7%が標準モデルとなっています。2014(平成26)年に実施された『財政検証』では今後の経済成長率や人口推移をパターン化し、所得代替率がどうなるかについて8種類のケース予想を行いました。ー」ケースAからHまでのシミュレーションの結果、現在の60%程度の水準から50%程度の水準になり厚生年金の受取額は実質的に約10%低下することが判明しました。所得代替率が一番高いケースCでの検証結果は以下の図になります。良いケースCでも当初6割を超えていた厚生年金は2030年には56.9%まで低下していきます。将来の公的年金の減少を補うため、厚生労働省は確定拠出年金制度の対象者を広げ、金融庁はNISA制度の拡充を進めています。公的年金だけに頼らず、自分でリスクをとりながらも資産運用をしてお金を貯めていく人には税金面で優遇していく方針です。逆に何もしないでいる方が、将来リスクが大きくなる時代になってきました。現在の65歳から68歳へ引き上げ、同時に給付水準も引き上げる提案が行われました。来年始まる「平成31年財政検証」に向けての財務省からの提言です。政府としては働き方改革の一環として誰もが70歳ぐらいまでは働ける環境を整備していく方向です。60歳以上も元気に働いて年金を積み立ててもらい税金も納めてもらうことで、財政の安定性を図る計画です。ライフプランを考えるときに、これまでは60歳定年や65歳年金支給開始を前提に考えていました。将来、年金だけでどれだけの生活ができるのだろう不安は不安。2018.07.19「夫が、25年払えば年金はもらえるから、これ以上払ったって損だからって言うのです。2019.09.24障害等級3級の場合の障害年金。下記のCSSはheaderでも同じものを定義しているので不要です。