稲沢市の塗り替え職人//日々の仕事・生活を赤裸々に書いちゃいます☆稲沢市を中心に家の塗り替え・塗装工事を行っています。簡単に言うとペンキ屋です。寝苦しい夜が続きますね@俺です!!昨日は、同友会(勉強会)のお仲間が個展を出すということで行って来ました。アグレッシブな男いつも、自分では忘れてしまっている気持ちに、気付かせてもらいます。夏=遮熱・・・の仕事が多い。室内の温度も下がりエアコンの設定温度も下がり、エコにつながるわけでござる。コーチング昨日は、また学んじゃいましたww昨日の講師は、ソーシャル・コーチング・センター(株)の加藤澄江先生のお話でした。コーチング皆さんご存知ですか?一言でいうとコーチングを一言で言うと「人を育てるための一つの方法」である。育てるということについてはさまざまな解釈が可能。スポーツであれば技能が向上する、プログラミングであればそのスキルが向上する、ビジネスであれば営業や専門職などである。精神面での成長も「育つ」というように考えることができる。学習により人間は成長し育つが、学習しても身につかないことは多くの人が体験していることだろう。コーチングでは、モチベーションを重視し、人が自ら学習し育つような環境を作り出し、個人をのばし、自ら問題を解決していけるようになることを目的としている。スポーツ界での活用が注目されている。[編集]コーチングには大きく分けて「メンタルコーチング」と「スキルコーチング」がある。「メンタルコーチング」ではコーチングを受ける側の情報の整理を手伝い、異なった視点からみるチャンスを与えるなどして、気づきを待つ。そのため特定分野に対するスキルが無くても、コーチングを行うことが可能になる。「スキルコーチング」は、たとえばスポーツのコーチのように、コーチングする側がその分野に対しての知識とスキルを持ち、それをベースにして個人のスキルの向上を目指すことができる。目的がはっきりしていること、より適切な課題を設定できることから、メンタルコーチングと比べて大きな効果を期待できる。[編集]コーチングでは画一的な人間を作ることは目指さない。コーチングされる側の個人の能力を可能な限り引き出し、それにより個人の問題解決をはかったり、スキルの向上を実現することを目的とする。統一的なやり方を押しつけることはしない。これが一般的な「教育」との一番大きな違いである。個人を尊重し、個人の考える力を育てることが目的である。スポーツの世界では個人を育てるのがよいのは理解しやすいが、ビジネスの世界では敬遠されるかもしれない。会社の構成単位は最終的には個人であることから、個人の能力をいかに発揮させるかが、現代の企業の課題となっている。[編集]市販の書籍などには「傾聴」から始まってさまざまな質問の仕方などが載っているが、教科書に書いてあるままの質問を投げ続けるだけではコーチングにはなりえない。経験と心理学に関する素養などに基づいて、適切な分析と判断を行った上での質問でなければ、本来の効果は期待できない。スキルコーチングで多用される「課題」も本来めざしているスキルを育てるためのものでなければならず、難しすぎても簡単すぎても意味はない。これらの「コーチングスキル」をベースとして、認めること、共感などの心理的なテクニックを用いながら、コミュニケーションをとり、モチベーションを高め、能力を伸ばし、スキルを身につけさせていくのがコーチングの技術となる。[編集]コーチングの基本とされているものの中からいくつか列挙する。[編集]これがなければ学習効果は決して上がらない。自ら学ぶ、自ら問題を解決する、という姿勢を作り出さなければならない。[編集]すべての人間に個性があり、理解が早い人も遅い人もいる。個人の能力をそれぞれ伸ばすためには、同じ課題を与えても結果は異なることを前提とし、個人に対する観察、把握、分析が必須である。[編集]スキルコーチングの場合には、これさえできれば、コーチングができたも同然である。観察に基づき、問題点や身につけさせたいスキルを抽出し、現状のスキルを判断し、難しすぎず簡単すぎない課題を考えて、実施する。課題に取り組みそれをこなすことにより成長が見込めるような課題であれば、それに繰り返し積極的に挑戦することで、人間は必ず成長していく、というのがスキルコーチングの考え方になる。[編集]表情や動作などの非言語によるコミュニケーションを含め、コーチングを行う上での基本。自分の主張だけをしたり、あらかじめ用意されたテキストや質問を読み上げるだけでは、コーチングにはならない。[編集]コーチングを受ける側に、考えて自ら問題を解決する力をつけさせるのが、コーチングの最終的なゴールとなることを忘れてはならない。比べて、コーチングの手法を取り入れた場合には、個人の能力をより大きくのばせる。コーチングされる側が成長したいというモチベーションを強く持つことにより、コーチングをする側の期待を上回る成長を見せることもまれではない。個人を大きく効率的にのばしたいときには、コーチングが最適である。まで幅広く適用ができ、内容も個人の行動、組織の管理から技術の習得まで対応が可能である。[編集]コーチングを行う側にきちんとした「コーチングスキル」が要求される。コーチングスキルがないコーチに形だけのコーチングを受けても、役には立たないが、コーチングを受ける側がコーチの力量を判断することは、最初は難しい。コーチとの相性もあるため、役に立つコーチを見つけることがなかなか難しい。画一的な集団を育てることにも不向きである。一人一人の考える力を育てることが最大の目的になるので、そもそも「画一化」とは相容れない。グループ内の管理(企業の部署など)・個人の問題の解決それぞれの分野でのコーチングについての書籍も多く存在しており、実際に導入しているところも増えている。[編集]カウンセリングとコーチングの間に手法の違いはそれほど大きくはない。カウンセリングは癒しまたは治療が目的であり、クライアントの目標達成を手助けするコーチングとは性質が異なる。精神面の治療が必要と判断した場合、コーチングを引き受けないコーチやコーチング会社がある。コーチングは安定した精神状態をプラスマイナスゼロと考えた場合、プラスの状態の時に機能する。大きなストレスを抱え続けていたり、家族を失ったりするなどの大きなダメージがあり、感情のコントロールが困難な状態(マイナスの状態)の時にはコーチングは適さない。精神面の治療が必要な場合にコーチングを引き受ける事は、むしろ無責任な行為に当たる場合もある。[編集]コーチングではあくまでも個人が自ら成長し、その中で問題解決やスキルの向上を図ることが主眼となる。コーチングをする側では解決策を押しつけることはしないし、してはいけない。コンサルティングでは解決策を考えることがコンサルタントの役割であり、その点ではコーチングとは全く異なるものとなる。コンサルタントが提示した解決策を実施に移す段階で「押しつけられた」という感じを持たれると、実施そのものがうまくいかないことも多くなる。実施段階ではコーチングをふまえた方法を採用することで、コンサルティングの実効を高めることが可能である。『心に伝わるコミュニケーション~信頼~』でした。今日も、いつもの様に注文!!「フライドチキン・ほうれん草・2辛。場所は・・・稲沢リーフウォークちびまる子がやってきましたじゃん可愛い愛娘の為に。|プロフィールAuthor:ペンキ王子7月23日生まれのペンキ屋です。日常の出来事やお仕事の事を楽しく書いています。ご閲覧ください!!(*^。^*)最新記事ブログ更新!!久しぶりです。(08/07)ブログ更新!!久しぶりです。(08/06)ブログ更新!!久しぶりです。(01/12)ペンキ王子:社名変更致しました。