これがゼネラルパートナーズ(GP)の存在意義です。パイオニアとして様々な事業を展開してきました。トレーニング事業・メディア事業・農業を通じた雇用創造事業など、業態を問わないソーシャルビジネスです。営利追及だけでも、福祉的な支援だけでもなく、収益を上げながら継続的に問題を解決できるビジネスを創出しています。2017年には第二創業期として、「誰もが自分らしくワクワクする人生」の実現をビジョンに掲げました。障害者領域のみならず、LGBT・高齢者・ワーキングマザー・引きこもりなど、様々な社会問題に挑戦中です。このようなマーケットでビジネスを興すことは、もちろん簡単なことではありません。顕在化する社会の問題に対して、立ち向かう仲間を私たちは求めています。「確かな手応えとして社会を変えていきたい」そんな価値観を持った方と出会えることを楽しみにしています。これがゼネラルパートナーズ(GP)の存在意義です。パイオニアとして様々な事業を展開してきました。トレーニング事業・メディア事業・農業を通じた雇用創造事業など、業態を問わないソーシャルビジネスです。営利追及だけでも、福祉的な支援だけでもなく、収益を上げながら継続的に問題を解決できるビジネスを創出しています。2017年には第二創業期として、「誰もが自分らしくワクワクする人生」の実現をビジョンに掲げました。障害者領域のみならず、LGBT・高齢者・ワーキングマザー・引きこもりなど、様々な社会問題に挑戦中です。このようなマーケットでビジネスを興すことは、もちろん簡単なことではありません。顕在化する社会の問題に対して、立ち向かう仲間を私たちは求めています。「確かな手応えとして社会を変えていきたい」そんな価値観を持った方と出会えることを楽しみにしています。総合職に関する投稿はありません。あなたの体験談をお待ちしています。ゼネラルパートナーズでは能力開発を目的としたジョブローテーションを活発におこなっており、入社後に事業部横断的な活躍を期待しています。採用支援のプロフェッショナルとして、法人顧客の経営・採用上の課題を引き出し、課題解決の提案を担う。障がいのある求職者の方に、個々に合った環境や仕事選び企業選びをサポートし、就業後もサポーターとしての役割を担う。解決することを目的に、ソーシャルビジネスの新規立ち上げを担う。連絡調整などの役割を担う。【5】マーケティング・企画プロモーション・リサーチ・Webディレクション・メディア編集などクライアントやユーザーにとってよりよいサービスの企画・提供を担う。いった立場から、中長期視点で事業課題の設定や事業計画の策定・推進を担う。障害者雇用のリーディングカンパニーで、マーケットを創っていく今でこそニュースでも耳にするようになった「障害者雇用」。2018年現在、日本企業は全従業員の2.2%の割合で障害者を雇用する義務があります。企業の平均雇用率は2.2%を下回っているのが現状です。GPが創業した当時は、障害者の転職手段はハローワークが一般的。一般のマーケットでは人材紹介・ナビサイト・面接会など様々なサービスが展開される中、障害があるというだけで就労機会にこんなにも大きな差があることから、GPの事業はスタートしました。以来16年間、就職支援を大きな基盤として、前段階の就活トレーニングや入社後の定着支援コンサルティングなど、雇用にまつわる様々なサービスを創出し続けてきました。欧米諸国の障害者雇用率はなんと7%近くとなっており、まだまだ日本の雇用の遅れが現状としてあります。しての基盤を元に、市場を創っていく挑戦には今後も続いていきます。100人の社会起業家を生み出す障害者領域のみならず、多くの領域での社会問題を解決していくには、まだまだ起業家の数が足りていません。事業創出を推進すべく、社内外で仕組みづくりを進めています。内定者、アルバイトも含む全社員がエントリー可能な社内ビジコンです。起案が通過した方は入社年度を問わず事業責任者としてビジネスを牽引していきます。代表の進藤を始め、ソーシャル領域での起業経験者が複数在籍し、事業づくりにあたってのメンタリング・シード期の資金提供を行う社団法人を立ち上げました。社員がワクワクできる働き方を目指して「誰もが自分らしくワクワクする人生」というビジョンの実現を目指すにあたり、まず社員が誰よりもワクワクできる働き方ができるような環境整備に力を入れています。コアタイムのないフルフレックス、リモートワークをかけ合わせ、ライフスタイルに沿った形での勤務が可能です。全社員が時短勤務を選択することもできます。ライフステージの変化だけでなく、大学院や専門学校で学びたい、副業で力をつけたいといった個々人のチャレンジに対応できるよう、可能な限り働き方のフレキシビリティを高める施策を採用しています。子育て中の社員は男女問わず多く、中でも女性の産休・育休取得率は100%、男性の育児休暇取得も推奨しています。自己管理のためのプロフェッショナリズムは求められますが、多くの社員がこの制度を活用し、自己研鑽に励みながら理想の働き方を追求しています。閉じるイメージギャラリーオフィス風景オフィスはフリーアドレス制で、好きな場所で自由に働くことができます。社長室や部署ごとに定められた席なども無く、フラットな環境です。半期に一度、社員が一堂に会するキックオフイベントを開催し、拠点や部門を超えた交流を支えています。グループワークを行った際の一枚です。精神障害者の職場づくり精神障がい者の働く場所を増やしたいという想いから、雇用創造事業「アスタネ」を立ち上げました。しいたけの生産を通じて社会復帰を支援しています。一軒家を借りてのオフサイトミーティングオフィスを飛び出し、いつもと異なる環境でミーティングをすることも。下半期のチーム目標を定めた際の一枚です。代表の進藤との距離も近い仕事の話は勿論、ランチの誘いまで。気軽に話しかけやすい気さくな代表です。(会社紹介ムービー)閉じるログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。