好ましい結果を手に入れるための習慣とは何か」、「成功のための原理原則をどのように実践するか」について書かれた本です。全世界で3000万部の販売実績を誇るベストセラー書籍であり、英国エコノミスト誌は著者のスティーブン・R・コヴィー博士を「世界で最も影響力を持つ経営の思想家」と評価。米タイム誌が同氏を「最も影響力のあるアメリカ人、25人の1人」に選出しております。書籍の内容はリーダーシップ開発トレーニングとして研修化され、組織改革や自己変革を目的に多くの企業で導入されています。「マネージャーが部下を育てられない!」このようなお悩みをお持ちではありませんか?JAIC版「7つの習慣®」研修では”テクニック”ではなく、”人格”に焦点があたっています。『7つの習慣®』には、「部下の信頼を得るには、生い立ちを知りなさい」など、小手先のテクニックは一切書いていません。“人として信頼されるために何が必要ですか?”という原則が書いてあります。『7つの習慣®』は、人間力を高めるノウハウの集大成なのです。“会社での役割”ではなく“個人の人生”を中心に考えます。『7つの習慣®』には、「営業で結果を出すためにこうしなさい」、「マネージャーという役割はこうあるべきだ」といった、会社ありきビジネスありきではなく、「あなたはどんな人生を送りたいですか?」「あなたはどんな人でありたいですか?」から全てがスタートします。そのため、会社からの押し付け感がなく、誰もが反発せず受け入れられます。さまざまな社員研修のほとんどは、「社員としてこう考えて欲しい」、「マネージャーとしてこういう役割を果たして欲しい」、「●●社の営業はこのレベルになって欲しい」といった具合に、会社の期待や求めることを形にしています。一方で、『7つの習慣®』は、「あなたはどんな人生を生きたいですか?」、「父[母]として、夫[妻]として、友人として、上司として、部下として、相手とどんな関係を築きたいですか?」と問いかけます。そこには、誰の要求も存在しません。自分が選択するのです。「自分の人生は自分が選択した結果である」というのが『7つの習慣®』の基本的な考え方です。「7つの習慣®」は、価値観の押し付けを感じる人が極端に少ないのです。主体的で前のめりな企業風土を作るには?社員の生産性に対する考え方をどうやって育むのか?会議で建設的なアイディアを出し合うには?JAIC版「7つの習慣®」研修は、社員の「仕事姿勢」を変えるトータルソリューションです。このJAIC版「7つの習慣®」研修がどのようなものなのか、どこが他の研修と違うのか?体感していただくためのセミナーを無料でご用意いたしました。無料体験セミナーの日程/お申し込み本番では2日間に渡って行われるJAIC版「7つの習慣®」研修を4時間にまとめた無料体験セミナーです。参加ご希望の日程をクリックしてください。申し込みフォームが表示されます。実際に研修を受講いただいた方のアンケートを一部公開しております。受講後に「研修をどう感じたのか」「どのような点に気づけたのか」「今後どのように行動していくのか」などをお答えいただきました。男性2日間ありがとうございました。普段、なかなか落ち着いて考える事のできない「自分自身と向き合う」という貴重な機会をいただきました。学ばせていただいた事を日々の活動の中で実践し、自分をより高めていきたいと思います。会社が長く存続するには、新しい風が必要。今は会社に引っ張ってもらっている状況ですが今後リーダーシップを取れるような人になりたい。自己分析や思考を振り返る機会となり、1年前と比べて至らない部分や成長した部分を自覚することができた。“インサイド・アウト”を意識したところ、事業部への提案や、会議の参加姿勢に変化が表れた。いった取り組みによって、実際に成功体験を得られたため、1年前の研修時よりもより理解が深まり印象に残った。研修全般、価値があったと思います。「インサイド・アウト」「パラダイム」などの言葉が社内の共通言語になり、会議などで役に立ちそうです。実施前に比べてとても良くなった。以前は反応的な社員が多かったが、今は皆が一時停止で考えられている。社員の改善提案が年間20件から700件に増えた「7つの習慣®」研修では、インサイドアウトのワークで、被害者意識の社員を変革します。これまで「評価されない」「理解されない」「上のやり方が悪い」と心の中で思っていた状態から「もっと良くするにはどうやって働きかけたら良いか?」自ら働きかける積極的な仕事姿勢を引き出し、会議で積極的にアイディアが出てくるような生産性の高い組織を作り出します。現状よりも難しい仕事を自ら選ぶようになった「7つの習慣®」研修では、人生の目的を考えるワークで、仕事に対する基準を引き上げます。これまで「なんとなくお金のために」「働くのが当たり前だから」と目的無く働いていた状態から「自分の人生を豊かにするためにどんな仕事がしたいか?」仕事や人生に真剣に向き合うようになり、自らやりたい仕事を考え、難しいことにもチャレンジするような挑戦心を生み出します。指示待ち社員が激減した「7つの習慣®」研修では、主体性を引き出すワークで、自ら考えて動く状態を作り出します。これまで「言われた通りやればよい」「指示に従うのが仕事」という受け身の姿勢で働いていた状態から「何をしたら顧客に会社に喜ばれるのか?」自分で考えて先回りして動くようになり、自走する社員を生み出します。部門間のコミュニケーションが活発になった「7つの習慣®」研修では、相互理解を高めるワークで、周囲と協力し合える状態を作り出します。これまで「うちはちゃんとやってる」「あそこの部門はダメ」と自分の先入観に捉われていた状態から「あの人にはどんな風に見えてるんだろう?」と自分とは違う視点で考える習慣が身につき、会議で一緒にアイディアを創り上げたり、信頼関係が深まることで生産性が高い状態を作ります。変わらなかったベテランの言動が変わった「7つの習慣®」研修は「どうやって指導したらいいのか?」頭を悩ませていたベテランすらも変化させます。指導型ではなく、ワークを通して内面に働きかけるスタイルなので、プライドの高い社員にもしっかりと効果を現します。これは社員の皆様に、短期間で「7つの習慣®」のエッセンスを理解して習慣化していただくことで仕事姿勢を変え、組織の信頼関係を深め、内側から生産性の高い組織を作るための研修です。無料体験セミナーの日程/お申し込み本番では2日間に渡って行われるJAIC版「7つの習慣®」研修を4時間にまとめた無料体験セミナーです。参加ご希望の日程をクリックしてください。申し込みフォームが表示されます。