退職や転職など自己都合で会社を辞める場合でも、失業保険はできるだけ早く、そして多くもらいたいものですね。FPの私のところに寄せられる相談の中でも、退職や転職に関するご相談も多くあります。その際、いつも話題にあがるのが、この失業保険の受給できる金額や期間です。失業保険は、条件によって給付される金額や期間が変わってくるので、できれば退職前にチェックしておきたいところ。そこで今回は最大限に失業保険をもらうために知っておきたいポイントをFP目線で解説していきます。失業保険のもらえる額や給付期間ってどうやって決まるの?失業保険の受給金額や期間の話をする前に、まずは失業保険が受給できる「失業」の定義を確認しておきましょう。「失業」とは、離職した人が、「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」ことをいいます。よって次のような状態にあるときは、失業保険の給付を受けることができませんのでご注意ください。ため、すぐには就職できないとき・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき・結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき(厚生労働省のホームページより抜粋)ではその失業保険の受給金額と期間について詳しくみていきましょう。失業保険の受給金額は、退職前の給料と退職時の年齢から計算されます。失業保険の給付期間は、退職理由や退職時の年齢、勤続年数によっても異なってきます。退職する直前6カ月間の給料の合計額を調べましょう。残業代や住宅手当などの各種手当が会社から支給されていればその金額も含めてください。その合計額を180日(30日×6カ月)で割った金額が賃金日額となります。この金額が受給できる金額のベースになるわけではありません。この賃金日額を下記の表に基づき給付率を掛けて計算されたものが「基本手当日額」となります。基本手当日額の計算方法は年齢によって異なりますので下記の表を参考にしてください。円(上限額)(厚生労働省のホームページより抜粋)この表に基づき計算された基本手当日額がベースとなり、次に記載する勤続年数(被保険者期間)に応じた日数受給することができます。となり日数は異なります。自己都合退職の場合は、失業保険の申請をして7日間の待期期間後、更に3カ月間は失業保険を受給することはできません。妊娠、病気、ケガなど失業保険の給付がもらえない人の救済策も病気やケガ、妊娠などの理由によって退職し、治療や育児のためにすぐには働けないという人は失業手当の受給ができません。失業手当は「働く意思がある人」を対象としているためです。病気やケガなどで手当を受給できない人のために救済策が用意されています。それは離職日の翌日から1年以内に30日継続して働くことができなかった場合に「受給期間の延長」を申請することができるのです。延長できる期間は、本来の受給期間1年に加えた3年間(合計4年間)。病気やケガ、妊娠や育児などで失業保険を受給できないという人は、忘れずに申請しておきましょう。失業保険の認定をスムーズに受けるために、受給するまでの流れについても、退職前に確認しておきましょう。1.会社から離職証明書を受け取る退職することを会社へ告げ受理されると会社から「離職証明書」の案内があります。離職理由や雇用された期間が間違いないかよく確認してください。離職理由や雇用期間により失業保険の受け取る金額が変わります。雇用保険説明会に参加するハローワークで雇用保険説明会に参加して、受給資格者証など必要な書類を受け取ります。日程については求職の申し込みを行った日に指定されます。自己都合退職の場合、その後失業の認定まで給付制限が3カ月間あります。認定日ごと(原則として4週に1回)、失業認定申告書を提出します。その際、就労の有無、求職活動の実績などを確認してもらい失業の認定を受けます。5.基本手当の支払い失業の認定を受けた日数分の基本手当が、申請した銀行の預金口座へ振り込まれます。(振り込みまでの期間は金融機関により異なりますが、概ね1週間程度かかります。)これ以降は、給付を受けることができる日数に応じて、原則4週間ごとに認定日が指定されているので、ハローワークへ行き、認定を受けてください。失業保険を最大限増やす方法はズバリ、退職前の6カ月間の給料を増やすことです。失業保険の金額の計算方法については前述したとおりです。いうことは、退職前6カ月間、残業などして頑張り毎月の給料を増やせば、その分基本手当日額が高くなります。基本手当日額が上限額に達している人はそれ以上が望めません。退職後健康保険を任意継続する場合は、その保険料が上がってしまうこともあります。自己都合退職なら、失業保険のことも考えて早めの準備をいかがでしたか。退職の理由はどうあれ失業保険は最大限受給したいものですね。今回紹介した内容をよく理解して、退職前に準備できるものは準備しておきましょう。何かわからないことがあれば、勤務先やハローワークへお尋ねください。失業保険は、退職後から次の就職までの生活を支えてくれるありがたい制度です。退職する人も転職を考えている人も、次のステージへ行くまでの支えにして失業保険を最大限活用してください。専門分野ファイナンシャルプランナーとして、個人のコンサルティングを行いながら、テレビ・ラジオ番組への出演、雑誌の執筆など、さまざまなメディアを通じて、家計管理やライフプランの重要性、投資の啓蒙を説いている。最近ではテレビの解説者として、RKB「今日感テレビ」、TNC「ももち浜ストア特報ライブ」、KBC「アサデス。