光畑由佳さん【第11回先輩を囲む会】0こんにちは。企画ラボ編集部のいわとです。2012年9月4日、第11回目のセンパイを囲む会のレポートをお届けします。今回のゲストは、モーハウス代表の光畑由佳さまでした。・「育てながら働く」という選択肢やパラダイムシフト満載だった・世の中に発信することで、商品だけではなく働き方や人生観を変えるという取組みに感銘を受けたなど、多くの感想をお寄せいただきました。モーブラや授乳服、チャリティー手ぬぐいの展示もありました。卒業後、キュレーター、編集者を経験。1997年2人目の出産後、電車内での授乳体験を機に授乳服の製作を開始。モーハウスの活動を始める。「子連れ出勤」を古くて新しいワークスタイルとして、青山ショップや百貨店でも実践中。講座や子連れ出勤の情報発信を通じて女性のライフデザインも支援中。テレビ、書籍等、メディア紹介もあとを絶たない。・WLB(ワークライフバランス)が言われ始めたご時世だった・モーハウスで自然に行われていた子どもと一緒に働くスタイルがマスコミに注目され、つくばまで取材がきたあああああ↓つくばでは子連れ出勤ができて当たり前そうであれば、東京でやってみよう!と青山に直営店をオープンあああああ↓ショップは、商品だけでなく、子連れワークスタイルを見せる場所(青山を選んだのは、多様性ある人たちが混在する場所だから。大学があり、商業地域であり、国際組織もあり、女性支援の施設もある。した場所で、母親が子どもを抱っこしながら接客サービスの仕事をする。子どもの泣き声が電話や接客に影響しないようにする・ラッシュ時の電車通勤は、親子ともに負担が大きいのは確か。・子どもがカワイイ時期、成長していく時期、ママとして、社会の女性として自分も成長する時期。子どもを連れてきていいなら会社の方が安心。企画とは自分にとっての”オモシロイ”を探すことEx)あa授乳服の事業のために茨城県の自宅をサロンとして公開すると決めたあa→あa人の出会いだけでも面白そうだなぁと思って始めてみた。すると・意外にも人が集まってきて、1ヵ月に何回か集まって試着会などを行ううち情報誌を作るなど他の活動につながることもあった。・自分にとって面白そう!と思えることをスタートして続けて行くうちに共感してくれる人やユーザーさんが集まり、中には協力者やアドバイスをしてくれる人もあらわれ、なるほど!と思ったことをやっていった。終わりに保育園やそれに代わるサービスを増やしたり、法的な制度を設けたりするといったいわばハード面の改革もさることながら、光畑さんがお話ししてくださったソフト面でのパラダイムシフトが今後の女性の働き方のカギとなるのでは。現在は、企業組織に子連れ出勤を広めたり定着させるための活動もなさっているとのこと。店舗見学ツアーなども企画なさっているとのことだそう。参加してみたいですね!今回の光畑さんの講演を聴いた企画女子たちは、きっと仕事も子育ても両方を選択する人生を体現することになるでしょう。