KOAグループは、国内のみならず、海外各地にも事業所・営業所や関連会社のネットワークを広げています。従って、入社頂いた場合は世界が勤務対象地域となります。一般職については、原則転勤はありません。教育体系はどのようになっているんですか。階層毎の研修や、コミュニケーション、リーダーシップ、プレゼンテーションなどの業務遂行スキルを高めるための研修など、人事教育センター主催で年間50日以上の研修が計画されています。費用補助制度もあり、自己啓発を応援しています。採用人数について教えてください。新卒採用は育成型人材として、毎年20~30名。キャリア採用は即戦力人材として、社内状況に応じて採用人数を決定しております。KOAは雇用を守ることを創業の精神の1つとして、このポリシーを今日まで受け継いできました。その精神は採用にも受け継がれ、景気に左右されない安定した採用と人財づくりを続ける努力をしています。選考で重視するポイントを教えてください。一言でいえば、人物本位という事です。どんな仕事も一人の力では成し得ませんし、仲間と協力しあうことで大きな成果へ繋がります。その上で成果(目標)へ向かって努力する熱意があるか、目標(KOAの思い)を共有できる方どうか等をポイントとしています。海外勤務を希望した場合、チャンスはありますか。入社後すぐにとはいかないですが、若くして海外へ赴任する例も珍しくありません。KOAのお客様の半分は海外のお客様です。経験と知識を積み重ね、活躍のフィールドを世界へ広げていく努力を続ければ必ずチャンスはあります。活躍の場は多岐にわたります。KOAであなたの可能性にチャレンジしてください!理系なのですが、営業にも興味があります。KOAでは、理系の知識を持って営業活動に携わりたい方を積極的に募集しています。KOAのお客さまは世界の一流企業。そんなお客様にKOAの技術を提案しています。回路知識をお持ちの方は、提案ビジネスを進める上で重要なスキルとなります。