転職するまでもなく隣の会社に短期的に働いてみて、文化や開発スタイルを体験する。その結果、自社の技術やコミュニケーションスタイルの良いところを再発見することもできる。お互いの会社のメンバーに気付きをフィードバックしあおうってのもありじゃないか!人材交換の企画を模索してみる外を体験することでメンバーのスキルアップやチームのスキルアップに何か貢献できないだろうか?スキルアップを目指すことを楽しめるように援助することはできないか?成果の期待よりも交換したことで、組織間や個人間での気付きや共有で、全員が成長できることへ機会と場の提供はできないだろうか?高校野球のキャプテン同士の交換で互いの高校のレベルアップみたいな感じにできないだろうか?交換した際、精神的に厳しいようであれば途中辞退もぜんぜんOKだよって。気軽にできないだろうか?OJTのような学ぶだけでは受け入れ側の負担だけになるので、受け入れ側にも十分なメリットがあるようにしたいなぁ。そんなこんなで自社内でスモールスタートで企画を立ちあげてみた仲間に企画の意図や要望シートみたいなものを作成し、提案してみたら受け入れてくれた。その名は「同じ会社内の部署間で人材交流ができなければ、社外とはうまくいかないだろう。交換で出向く本人にデメリットがないように既存業務を抱えずに手ぶらで来てもらう期間は2週間タイミングは受け入れ側のニーズ第1そんでもって10月下旬に実施したメンバーへ企画の真意が伝わっていなかく不安があった。-->リーダーが移動Desk準備。実際に移動したメンバーや受け入れ側のリーダーなど、相当の不安などあったと思うけど、Tryしてくれたことに本当に感謝。社内がより活性化につながったように思う。積極的に行動してくれた仲間に対して涙がでるくらい本当にリスペクト。次は他社さんとこの話をコミュニティで何回かしている。すると、ざわざわっとしたり、是非やりたいというお声をいただくことがある。私&知人:「爆笑」(オードリー風)な〜んて会話になる。11月下旬に、もう1回社内で実施する。社内実績とノウハウの蓄積はできるだろう。2015年の冬には他社さんと挑戦してみたい!。超えなければならない壁は何個かあるけどね。するでしょ!!IT業界業全体のなにかが向上するポジティブスパイラルができるといいな。交流...次は?明日は@jun116さんです。私がDevLOVEに初めて参加した時に、スタッフをしていた@jun116さんに朝の挨拶をしたところ「楽しんでいってくださいね!」と満面の笑顔で応えていただいたことを今でも鮮明に覚えている。人間力の大きさと懐の広さに感動したんだよなぁ。明日は、どんな話が聞けるのか楽しみですねぇ。アジャイル、スクラム、マネジメントなど勉強中。