VISA外国人の就労ビザについて外国人を採用する場合、日本人と異なり、働くことのできる在留資格・ビザを有しているかどうかを確認することが必要です。留学生を採用する場合も同様に、就労ビザを取得できるかどうかが問題となります。受け入れる会社にその必要性があるかどうかの2方向から確認が行われます。日本では単純労働者の受け入れが認められていませんし、熟練した技術を要する労働者の受け入れは、その種類が限定されています。就労ビザの対象となりません。労働条件が適切であるか、受け入れる会社の経営状況は安定しているか、新たな職員を必要とする業務量が存在するかどうかなども審査の対象となります。外国人労働者の受け入れには、受け入れる会社の準備が必要です。詳しくは、弊社専門ページをご覧ください。在留資格の変更手続きをすることにより、、就労が認められる在留資格を取得することができます外国人の方は、出入国管理及び難民認定法(以下「入管法」という)で定められている在留資格の範囲内において、日本国内での活動が認められています。就労の可否に着目すると次の3種類に分けられます。就学生がアルバイトを行おうとするときは、あらかじめ地方入国管理局で「資格外活動の許可」を受ける必要があります。留学生については、就労時間が1週間28時間以内で、風俗営業又は風俗関連営業が営まれている事業所における就労でないものを行うことが包括的に許可されます。2世、3世の方は、「日本人の配偶者等」又は「定住者」として在留する場合に限り、就労活動に制限はありません。「短期滞在」の在留資格により在留している日系人の方は、入国管理局において在留資格の変更の許可を受けないと就労できません。資格外活動の許可を得ているか否かについては、在留カードまたは資格外活動許可書により確認することができます。みなし在留カードとして扱われます)を所持しています。外国人を雇用するに当たっては,外国人本人から所持する「在留カード」の提示を受け,本人の現在の「在留資格」の種類を確認し,日本で就労することができるのかどうか,また就労できる職種は何かを判断する必要があります。提示してもらい会社で採用できるかどうか判断することができます。以上のような確認の後,雇い入れしようとする外国人が就労することのできない在留資格の場合や,自社で雇用する内容と職種が異なっている在留資格を持っている場合は,就労前に地方入国管埋局において在留資格変更の許可を受けなければなりません。設け,雇用者の刑事責任を明確にしています。あらたに外国人を雇用しようとするときは,本人の現在の「在留資格」の確認と共に,入管法に精通した私どもに相談することをお勧めします。申請が許可されると、就労ができない「留学」の在留資格から、就労可能な在留資格(「技術」など)が付与され、許可された一定のお仕事に従事することが可能となります。在留資格の変更が許可されなければ就労することはできません。就職が内定したら、早めに手続をおこなうことが必要です。証明書が交付されると、その後の就労ビザの発給および日本入国がスムーズにおこなわれます。交付を受けなければ、就労ビザは発給されません。呼び寄せることのできる外国人労働者は、エンジニアや通訳、調理師など一定の知識・技能・経験を有する方でなければなりません。現在の在留資格の範囲内であれば、特別な手続きは必要ありません。