どのような行為がセクハラにあたるのでしょうか?会社で主に言葉による性的嫌がらせを受け、悩んでいるのですが、相手の行為がセクハラになるのかどうかわかりません。セクハラとは「相手の望まない性的言動のすべて」のことです。被害者がそれを「セクハラ」だと感じれば、その時点で行為者のその言動はセクハラということになります。一般的に男性から女性に対するものがセクハラだと考えられていますが、逆に、女性から男性へのセクハラ、また同性に対するセクハラもあります。典型的なセクハラ行為の例としては、次のようなものがあります。上司が部下に対して性的関係を迫る。相手の前で卑猥な言動をする。相手が望まない性行為を強制した場合には、強姦罪ともなります。職場でのセクハラには二種類ある多くの人がお悩みの「職場でのセクハラ」には、大別して、二種類があります。一つが、「対価型セクハラ」です。上司などが、部下よりも“上”であるという地位を利用し、性的な関係を要求、それを拒むと降格させたり、不利益な配置転換をしたり、減給したり、解雇したり、このような措置を行うもので、決して許された行為ではありません。一つは、「循環型セクハラ」と呼ばれるものです。身体に触れる、また言葉でのセクハラ(異性関係、下着の色、スリーサイズなどを尋ねる、など)のこと。その他、より間接的なやり口で、たとえばデスク周りにヌードのポスターを貼ったり、パソコンの背景を露出度の高い水着写真に設定したり...「あの人は異性関係がだらしない」などの性的な噂を流すことも、循環型セクハラです。一般に、多くの人が「自分の受けている行為がセクハラなのかどうかわからない」というのは、この、循環型セクハラではないでしょうか。セクハラが問題となるのは、社内だけではありません。取引先や、外での商談中、顧客の自宅や、会社の忘年会――など、社外でも問題行為があれば、それはセクハラです。気分の悪い思いをしたら、弁護士に相談して、会社に苦情を申し出ることも検討しましょう。まとめ「相手が望まない性的言動のすべて」がセクハラになる。セクハラは強制わいせつ罪、強姦罪などの犯罪行為にもなり得る。職場でのセクハラには「対価型セクハラ」と「循環型セクハラ」の二種類がある。弁護士に無料法律相談(http://www.kyoharu.com/)075-746-2227に電話するメールで問い合わせこんな記事も読まれています会社が残業代を支払ってくれません。上司からパワハラを受けています。住居として貸している部屋を勝手に事業所として使用されています。証券会社から「必ず儲かる」と言われ買った先物商品で大損しました。PV犯罪被害に遭ったのですが、被害届を出した後、犯人に逆恨みされないか心配です。PV被害者の怒りが強く、示談に応じてもらえないときにはどうすればいいでしょうか。PV子供が警察での事情聴取に呼ばれました。PV子供が友達と喧嘩し、怪我をさせたようです。PV刑事裁判には、公判前整理手続というものがあると聞きました。