今、講師・インストラクター養成が求められています。社内講師、独立を目指す方など、目的はさまざまです。今まで、研修は「社員への福利厚生として大切」「効果は後からボディブローのように効いてくる」と言われた時代もありました。近年では研修にも“投資対効果の見える化”が叫ばれています。それにより、”講師・インストラクターの質”が問われるようになってきました。企業の人材開発ご担当者様から、次のような声をよくお伺いします。