(仕事2.0、生活3.7、対価3.4)明治製菓は2011年4月から、薬品事業を切り離して明治乳業の食品部門と統合し、(株)明治という1つの会社になる。現状の食品事業の売上規模で2倍(2009年度で製菓2900億円に対して、乳業6000億円)にあたる会社との統合で、同根とはいえ(両社とも明治製糖の一事業部が独立した会社)、ともに90年以上の歴史があって人材交流などの関係もなかっただけに、人事制度やカルチャーの融合には難航が予想される。社員にとって気がかりなのは、給与体系の変更である。社員の人数比でも、現状の乳業の食品事業は5721人(2010年3月)と、製菓の2倍もいる。平均年収は、おかし業界トップにあたる769万円の製菓に対し、乳業は646万円と、100万円以上も低い。通常、株主に対して目に見える統合効果を早期に示すためにも、人件費を高いほうに合わせることはしない。製菓の社員にとっては、給料が下がる可能性が高いのだ。2011年の事業再編図さらに、賃金上昇カーブが異なるのだという。「乳業のほうは、年配者の給料が高く、若いうちは低い。製菓のほうは、若いうちは高いが、中高年以降はそうでもない。その調整がこれから始まるんです」(社員)。20代だけを比べたら、乳業のほうは激安なので、単純に足して2で割るような制度変更が行われたら、製菓の若手社員は大幅に水準が引き下げられることになる。「今年から、係長への昇格人数を、ぐっと絞った。人事によれば、来年から乳業と統合するからだそうです」(社員)。水準の調整は始まっている。◇抜擢人事ができない仕組み現状の明治製菓の人事報酬制度はどうなっているのか。サラリーは本給(職能給+職務給)+各種手当て類の構成で、ボーナスが例年5ヶ月分ほどが安定的に出ることに加え、業界トップ企業らしく福利厚生も充実しているのが特徴だ。新卒入社では、1年目の「エントリー」からスタート。2年目に「S2」に一律で昇格すると、本給22万円+残業代5万円ほどとなる。ボーナスは、.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。ここでご登録下さいサンプル記事をご覧になりたい方は、こちらへ■企画趣旨に賛同いただき、インタビュイーを紹介または取材を受けていただける方には、会員ID(1年分)および薄謝進呈いたします。続報望むポイント290→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。2010明治乳業の販売店、新聞屋よりタチ悪いですね。不要だと断っているにも関わらず、一定間隔空けて、再度の勧誘。特定商取法違反の組織です。