一次資料の提示や人手不足の多分は企業側の提示条件が厳しいからではないかとの推論。調査で31日、分かった。正規・非正規を問わず従業員が足りない企業の70%近くが「経営に影響がある」と回答。政府は女性や高齢者の就労促進策を打ち出しているが、加速化する人手不足に追い付いていない現状が浮き彫りになった。記事そのものはさほど大きな取り扱いでは無かったはずなのだけど、ツイッターでの当方のタイムライン上では色々と突っ込まれていたこの話。共同通信側も結局は政府ガーを言いたいだけじゃないのかという雰囲気がぷんぷん漂ってきたり。https://t.co/5aYbvLQfSw。2019企業側認識の不足理由は「新規の人材獲得が困難になっている」「従業員の自発的な離職の増加」「景気の回復に伴う事業の拡大」「定年退職や再雇用期間が満了を迎えた従業員の増加」。2019募集しても応募が無いというのが5割後半、応募はあるけど質が低いが2割強、応募があり質は相応だが処遇で折が合わずが5.1%、採用したけど早期離職されたが9.6%。提示していれば、これらの条件で求職者が望まない水準ならそもそも求人に応募してこないので、これらの条件は極めて重要...というより求職者が満足する条件を提示していない企業側に問題あり。2019不足している職種部門を見ると、高度な技術・経験を求める、つまり高雇用条件が必要不可欠なところほど、人手不足感が強いのですよね。2019で、この類の話は今や一次ソースをたどらないと状況の真理は見えてこないのが定説となっているので、苦労して探し出したのがこれ。10月31日に明らかになったというけど、発表されたのはそれよりも結構前の話で、なにドヤってるねんというのはさておき。景気ウォッチャー調査のコメント解説でも繰り返し言及しているけど、現状の人手不足の多分は、政府がとか働く側の意識がとかいう問題では無く、雇用する企業側の意識が変化していない、かつての人手余りで履いて捨てるほどいるから買い叩いてもノープロという状態から変わっていないのが問題なんだよね。雨が降ってきても晴れているのと同じ状態で外歩きをしたら濡れてしまったりとか、夜になったのに昼間同様にライトをつけずに走ったら事故ってしまったのに、自分は悪くない、世の中が悪い、法律が悪いとへそを曲げているようなもの。このへんの感覚ってのは本質的なものでなかなか直るものでは無いから、結局のところは自然淘汰されていくしかないのかなあ、というのが実情だったりする。それが健全な労働市場の育成にもつながる次第。高い給金などの相応な条件を提示し続けていれば、その業界・方面での就労にメリットを見出す人が増え、目指す人が増えるので、人材プールも充実するようになるのだから。本業の事務所では事務その他を担当。ウェブの世界には前世紀末から本格的に参入、その前後からゲーム系を中心とした情報サイトの執筆管理運営に携わり、その方面の経歴は10年を超す。商業誌の歴史系、軍事系、ゲーム系のライターの長期経歴あり。ゲームと歴史系(架空戦記)では複数冊本名での出版も。ゲーム、ゲーム情報誌、アミューズメント系携帯開発などに強い。ガベージニュース】統括担当。今サイトでは本家サイトとは一味違う視点、スタイルでお気軽なニュースをお送りします。覚書的な場所も兼ねていますので、後日本家サイトで詳細を解説した記事が掲載されることもあります。07:55に書いた記事です。次の記事は「不二製油から株主優待が到着しました(2019年11月)」です。最近のコンテンツはインデックスページで見られます。過去に書かれたものはアーカイブのページで見られます。Pro(C)JGNN|お問い合わせ|プライバシーポリシー|このサイトについて|Twitter|FacebookPage|Mail|RSS。