途中でクビになることも、辞めることもない。なると、当然、職に就くことよりも、その一員になることに重きが置かれる”率先してその雇用体制を破壊しまくってる現状に際して、飲み会を断る新人を否定するのかな?正直な話、社会にまだ毒されていない分、新人ほど、社会の最新状況について敏感な存在はないんだよ?雇われたけど、会社が傾けば、躊躇なく解雇されるということを、彼らはドライに理解している。そんな中、家族ごっこをする意味のなさを、彼らは冷徹し、なおかつ白けた視線で見つめている。いつクビになるかわからない...であれば、会社にいる時間を必要最小限に抑え、確保できた時間だけ、自分のために使う。キャリアアップのために勉強するのも良い。合コンとか遊びとかで、刹那的かもしれないが、自分の時間を楽しむのも良い。誘ったら断られたと愚痴をこぼしているようだが、はっきり言おう、一緒に飲みに行っても価値がない人間だと断じられているんだよ。我輩は、断ったその新人に軍配をあげる。”家族”の”一員になる”ということほど、実際のところ、人の人生と人格を否定する哲学はない。何度もこの日記で取り上げている、日立製作所での出来事が沸々と記憶の奥底から湧き出てきてねえ...怒りを通り越して、よく2年も我慢したなあ...と思ってしまう。”家族”の”一員になる”ことで強いられることは、社会人として一般に通用するスキル一切を身に着けさせることが否定される。色んなおかしな日立製作所流のマナーやビジネススキルを、文字通り”殴られて”叩き込まれたが、辞めた後にそれらのことが、まああああああああああああああああああったくインチキだってことを思い知らされた。封筒で手紙を入れる際に、文章面を糊口に出す、封をする時定規を当てる、切手を貼る時事前に貼る場所を定規で計って...営業の際には(そればパソコン1台の話であっても)、最低10人以上のチームを組んで行き、一番肩書きの上の人間だけに話しをさせること。一切発言をしてはならない。お客様を盛り上げるのではなく、その一番偉い社内の人間を褒めるように相槌をする。”家族”の”一員になる”ことは、要するに、社会で通用しない人間を作り出すシステムの中に組み込まれることにすぎないのだ。その会社において、定年退職まで働かせてくれるという契約書があるとしたら、そういう生き方もあるのかもしれない。入社式の当日に提出した書類の中に、そんなものはなかったからなあ...。そりゃあの名刺は威力絶大だったよ?でも、仕事先での名刺の威力は、自分から発したものでは決してなく、あの名刺にある会社ロゴから発しているものでしかないから。重役であっても、結局、その人は、会社のブランドに肩書きが付随して発言権が高まっているにすぎない。それらを引っぺがしたら、果たして誰が聞く耳を持つのだろうか。この不気味なシステムに、うつ病発症の原因があるのではないか...とも思えてしまう。無視するということだ。”家族”だから、褒める必要がないという愚かさ。”家族”だから、救われたことについても、やって当然だろうと思う傲慢さ。”家族”だから、意見を言うことは一切許されないとする頑迷さ。この態度が当然であると思い込んで、”家族”である限り、褒められない、感謝されない、相手にされないことが延々と繰り返される。ブラック企業は、長時間労働と低賃金で定義づけられるが、我輩自身、人として、社会性のある個人としての人格を否定する行為行動がまかり通っている企業をも含めるべきだと考えている。逆にこういう会社に入ったら、この新人のように、一切相手にしないのが良い。出世?いつ解雇されるか判らない状況で、そんな会社で出世しても、他社では通用しないぜ?出世できたのは、汎用性がまったくないインチキな”家族”のシステムに適用できただけであって、他社で通用できると思う?7社、会社を渡り歩いた我輩は断言する。ある会社である程度以上の地位にいた人間は、使えない。会社が社員を守らないことが”グローバル”であるとすれば、社員として働く側も、逆に会社を守らないという考えに立ち(むろん、雇用契約、法律の範囲内であるが)、自分のキャリアをいかに組み立てるか、今いる会社を逆にどうやって”利用”するか、考えるのが正しいのだ。”利用”できるかについて、前もって調べるのが良い。入った後、”利用”できないのであれば、さっさと辞めたほうが良い。”利用”できない企業は、ブラック企業でしかないのだから。Friday21:49JUGEMテーマ:ニュース我輩は軍オタではない。軍事に関しては表面的なことしか知らない。日系人部隊442連隊に深い敬愛の念を抱いており、彼らの戦歴を他者より知っている程度だ。あ、それと、南北戦争かな...アイルランドの独立革命史も...なんか微妙にマイナーだな。w最近だと、仕事がらみではあるが、軍法について興味がある。世界史では、イギリスのリチャード一世が1190年に、自国の十字軍に課した規定が最初の軍事法だとされたり、いやいや古代ローマ帝国に軍人に対する処罰が示されたのが最初だとされたり、なになに古代メソポタミアの「ギルガメッシュ伝説」の中に軍法と思しきものあったり、なんのなんの紀元前10世紀に成立されたと言われている古代インドの「マハーバーラター」の中に戦争のルールがあったり...ふむ...なんか新しいライフワークとして、ちょっと調べてみたいな。調べてみるかな...。唐突に何の話をしているのか。いやね、ゼークトという名前を、ある裁判を通して思い出してね。いや、裁判だけではないな...ブラック企業やその中の獄卒としてのブラック社員の姿を見てて、なんとなくねえ...。ゼークト、正しくはハンス・フォン・ゼークト大将。説明するのが面倒なので、Wikiでご覧あれ。日本と不思議な縁のある人だったんだねえ...。ゼークトが述べたかどうか、いまだに謎とされている名言がある。我輩個人としては、ゼークトが一部を述べて、伝言ゲームでどんどん継ぎ足しされて、完成されたのではないかなあ...と思うのだが、素人だからこれ以上書くのは止めておこう。w軍人は4つに分類される。これは前線指揮官に向いている。理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。すれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。これは参謀に向いている。理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは参謀として司令官を補佐する方がよいからである。あらゆる下準備を施すためでもある。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。理由は自ら考え動こうとしないので参謀の進言や上官の命令どおりに動くためである。これは処刑するしかない。理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこうとし、さらなる間違いを引き起こすため。最後の小節は少しショッキングな内容であるが、まあ”処刑”というより、軍人として採用すべきではない...というニュアンスでとらえたほうが良いかもしれない。読んでみると、やや穴こそあるものの、大枠で見れば一つ一つ頷いてしまうものがある。総司令官の類は、無能な怠け者でちょうど良いのかもしれない。現代戦争ではどうなのかわからないが、歴史の中における”名司令官”と呼ばれる人たちは、確かに”馬鹿”だとしか言いようのないところがあった。人の意見...この場合だと参謀になるのか...に対して、ポジティブネガティブ問わずすべてを聞き入れ、自ら決裁し、失敗すれば責任をあらゆる形で取るという姿が、共通して現れた。前線指揮官についても面白い。無能な怠け者であるという前提での部下を、自らも怠け者ではあるが、頭脳があるということで、怠け者の気持ちを汲みながら効果的に配置するということは、普段の仕事において頷けるものがある。有能な働き者...これはわかる。”処刑するしかない”存在だ。無能であるために、自らの指導方法が間違いだということに気付けない。働き者であるがために、間違いを犯したまま、更に間違いの傷口を広げてしまい、より悲惨な間違いを犯してしまう。そのような事態になっても、無能であるから、自分の間違いを認めようとしない。断言してもよい、被告は全く反省していない。反省する能力があれば、まだ子供である高校生に死を強要するような自分の間違いに気付くことができる。気づける能力がないのだ。コンプライアンスを守らないブラック企業なぞ、その典型例だ。サイコパスな言動を繰り返す経営者は、ゼークトの格言の中では、”無能な働き者”に類する。経営が成功しているから、”有能”?そのために、社会からブラック企業と呼ばれていることが”成功”と言えるのか?そんな会社に勤めようと思うのか?自分のかわいい子供、そのような魔窟で働かせて死に追いやるのか?更にその”無能な働き者”が頂点にあって、それを崇めた立てるブラック社員も、”無能な働き者”そのものだ。かわいい子供が、ブラック社員になることは、”無能な働き者”であることを証明することになる。そのブラック企業でしか生きられない...確実に言えることは、そのブラック企業が倒産したら、ブラック社員はどこからも相手にされない。”無能な働き者”を採ろうとするのは、別の企業文化を持つブラック企業だけだ。桜宮高校は、”無能な働き者”がもたらす結果を見せた事例だ。小村被告が逮捕された時、卒業生の一部から免罪を求める声があがったが、そういう”無能な働き者”があの高校のバスケット部が生み出していったというのであれば、無期限の活動停止処分ではなく、潰すのが良い。コンピュータ部門が集まっている場所だ。大学を卒業して最初に入った会社のある駅だ。時間があったから、近くまで寄った。感謝したいことは電話の取り方、手紙の書き方、お辞儀、上座下座など、ビジネスマナー全般を脊髄反射できるくらいまでに叩き込んでくれたこと。その一方で、怒りの衝動がその1億倍あるというのは確かだけどね...。戦争でトラウマを受けた兵士が、かつての戦地へ赴き、癒しを受けるというのがあると訊いたことがあるが、一方でトラウマを呼び起こしてしまうという諸刃の剣らしい。?我輩の場合?トラウマは出てこないな。半殺しの目に遭わせるべきだったよ。Tuesday21:09JUGEMテーマ:ニュース国賊どもが首相官邸に入る直前の選挙で、日本全国の最低賃金を一律自給1000円にするという、中小企業や地方の実情を無視した脳味噌ルーピーなマニフェストを真剣に信じてミンスに票を投じた人は...あ、やっぱりダメだ、首吊ってね、常識と中学生並の論理があれば、できないってことくらい理解できるから(はぁと厚生労働省のサイトに、最低賃金制度の時給下限についてリストがある。雇用する側は、ここにある金額以上の賃金を支払う義務があり、それに従わない場合は、労働基準法により30万円以下の罰金を支払うことになる。「たったの30万円?じゃあ、ブラック企業が減らないはずだな...」と思われるかもしれない。その感想は半分正しいし、半分誤解されている。最低賃金制度を破りまくり、労働基準法を悪意で違反しまくり、パワハラセクハラをして社員を自殺に追い込んでも蛙の面に小便、そんな経営者が毎月、自己啓発の怪しげな本を出して、あー、クッサイクッサイ...。社会的に叩かれても、マスゴミやゴーストライターが書いた本を通して”信者”がぞろぞろ生まれるワケで、サイコパスはサイコパスを生むという我輩の仮説通りに光景が見られるわけであるが、果たして、30万円の罰金で済むか?答えから言えば、30万円だけで済むことって、まず、ない。社会的に「ブラック企業」だと軽蔑されて、募集をかけても誰も応じることはない。一定以上の質の高い労働力を維持確保することは、労働力の流動化とか言いつつも、一方では経営効率を将来的に高めるのに有効だ。「奴隷」はサイコパスに自分を投影して、死ぬまで騙されるという構図しかないのだが。最初から、他人の痛みを知らない、自分だけ得すれば良いという人間が頂点にある場合、「ブラック企業」だと呼ばれても、却ってニヤニヤしていることであろう。それほどまでに、精神構図が歪んでいるんだ。「社会的制裁」は、次に刊行する本で帳消しになる...そう考えている。労働基準監督局の職員がやってきたら、大言壮語なことで煙にまこうとしても、出勤簿や帳簿に、労基法等に違反し、不払いが見つかれば、あるいは雇用契約が明らかに労基法に違反していることが発覚すれば、行政指導が行われる。「お金よりも夢が大切なんです」とやり返せば、営業停止どころか、労基法を悪意で破った等の犯罪行為を理由に送検される。