古橋孝美2015/8/6パートタイマー白書や学生を対象にした就職活動に関する意識調査など、当研究所が独自で行っている調査から見えてくることを考察します。貴社で、もし正社員経験のない人を正社員雇用するとしたら、何歳くらいまでの人ならOKですか?また、正社員経験のある人とない人がいたならば、どちらの人を採用しますか?「いや、年齢は関係ない!」「やっぱり20代までかな...」「正社員だったかどうかではなく、熱意を見る!」「...でも、正社員で働いてなかったんでしょう?」――ぱっと浮かぶのはどのような返答ですか?労働力調査(総務省)の平成25年平均結果において、非正規雇用で働く25歳から34歳の者が現職に就いた理由で最も多いのは、「正規の職員・従業員の仕事がないから」。その割合は3割を超え、他の年齢層よりも高く、不本意な形で非正規雇用に身をおいている者が多いことがうかがえます。“若者”に対する企業の渇望感は大きいようです。弊社が発行した『平成26年版パートタイマー白書』を見ても、「20代・正社員」が不足していると回答した企業は全体の56.3%、「30代・正社員」でも47.3%にも上る結果となっています。半分の企業と思われるかもしれませんが、「40代・正社員」の不足を感じている企業が22.0%、「50代・正社員」では8.3%であることを踏まえると、若年層に対する不足感が強いことは明らかです。“正規の仕事に就きたい”非正規雇用の若者と、“若手の正社員が不足している”企業。互いのニーズが合っているようにも見えますが、企業側が非正規雇用者を正社員として雇い入れるには、冒頭の質問のようにいくつかの壁があるようです。前述の『平成26年版パートタイマー白書』を見ると、正社員で働いた経験のない者を正社員として雇い入れる場合、採用対象とする年齢の上限を設けている企業は全体の4分の3に上りました。中でも、20代までの採用を想定している企業が半数に上ります。図2:正社員未経験者を雇い入れる場合の採用上限年齢さらに、企業に対して20~30代の正社員を採用する際に、正社員での職業経験と非正規雇用での職業経験のどちらを重視するか聞いています。結果は、「正社員での職業経験を重視する」21.5%、「どちらかと言えば、正社員での職業経験を重視する」31.5%となり、約半数の企業が、“正社員で働いたことがある”という実績を重く見ていました。中途採用ツイートメールで送る印刷するこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。ところ、悩みの原因の上位3位に共通する課題が浮かび上がってきました。~パート賃金クロニクル~パート・アルバイトの時給は、平成という時代の中でどのように変化してきたのでしょうか。非正規雇用に着目し、時代背景を踏まえつつ振り返ってみました。子どもの夢は親次第?「子どもたちに大人の“働く”姿がどのように写り、自分たちの将来に向けた職業・就労観にどんな影響があるのか」に関するデータを紹介します。人材不足で求人難の現在。採用活動で、最も大切にしたいこと十年ひと昔。変化のスピードが激しい現代においては、10年前ともなると、かなり昔のことのように感じます。全雇用者の4人に1人を占めるアルバイト・パート労働者。人材不足が叫ばれる中、中途採用の応募は「集めにくかった」が「集めやすかった」を大きく上回るーー。最近の中途採用の実績と見通しについて、実態調査をもとに分析する。雇用形態の違いによる待遇や雇用の安定性についての格差を是正するための基本理念等を定めるものです。雇用・採用(人事サービス)会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。