クオリカ)は、働き方改革推進の一環として、自律した働き方による生産性の向上、およびライフスタイルにあった働き方によるワークライフバランスの向上を目的に、10月よりテレワークを活用した下記3つの施策を導入したことを発表します。計画的に月4回まで在宅勤務を可能とする「@ホームWork制度」を導入します。事前申請による計画的な在宅勤務の活用で、生産性の向上やワークライフバランス実現による業務意欲向上を目指します。(2)「フレックスタイム制」の見直し「フレックスタイム制」のコアタイムを2時間(※)に短縮し、フレキシブルタイムを有効に活用することで、ワークワイフバランスの向上を目指します。移動の多い営業・提案活動を伴う社員を対象にサテライトオフィスを導入し、自部門以外が入所するオフィスのほか、外部施設等も活用し、営業生産性の向上(移動時間の縮減)を目指します。クオリカでは、これらの制度を組織および個人で活用し、社員一人ひとりが自律した働き方ができること、各人のライフスタイルにあった働き方によるワークライフバランスの向上により、「働きがいのある会社」を目指していきます。クオリカでは、今後もさらなる「働き方改革」を推進し、風土改革に取り組んでいきます。幅広い事業を展開しています。■TISインテックグループについてTISインテックグループはグループ会社約60社、2万人が一体となって、それぞれの強みを活かし、日本国内および海外の金融・製造・サービス・公共など多くのお客さまのビジネスを支えるITサービスをご提供します。障がい者採用CSR健康経営CSR基本方針CSR活動の取り組みニュースリリース。