「承認と職場」、「よのなかカフェ」などの日常を通じて日本人と仕事の幸福な関係を語ります。現役リーダーたちが「このブログを読んでいればマネジメントがわかる」と絶賛。現在、心ならずも「アドラー心理学批判」と「『「学力」の経済学』批判」でアクセス急増中。各ネット書店でも大好評発売中です!http://books.rakuten.co.jp/rb/12987941/?acd=812https://honto.jp/netstore/pd-book_26427191.html◆上司の承認力と部下の幸せな躍動...「承認研修」宿題を一挙28例公開!!あったかい気持ちになってください(印刷の場合はA3ヨコ4pです。時に「かぶれる」ことも大事なのかもですいい三日月が出ています。・・・って、毎年行っている割に説明口調です。秋のこの行事は、「コーチング」とか「心理学」とかに凝り固まっている頭をほぐす働きが、私にとってあります。あと「動機善なりや、私心なかりしか」というのを確認する働きも。大げさな確認のしかただな、と言われそうですが。今年初めて、中国企業の経営者さんが発表されました。もち生粋の中国人です。発電所の総経理に就任してから稲盛哲学の中でも「利他」に感銘を受け、環境保護に配慮したりよその国営企業の買収にも従業員、ユーザー、業者ともに喜ぶ施策を打って感謝されたり。ゆってはわるいけど身内にひとり成功者が出たら親戚一同でたかるお国柄。この経営者さんは「経営者の品格は、統率力の基礎を形作り、また後に続く者達の経営者に対する確信の源となります。品格を向上させるには、まず清廉であり自己を厳しく律しなければなりません」と、私的な情実にとらわれませんでした。すると親戚や同級生、友人は冷たい奴と次第に疎遠になったといいます。中国でそれをするのがいかに難しいかは、想像に難くありません。実は昔の日本で戦後すぐアメリカにかぶれた人たちのような、トッポイ奴なのか。壇上で語る42歳の経営者さんはすこし蒼ざめた顔色で、学生っぽい真剣な表情でした。「クール・ジャパン」はいつのまにか経営哲学も輸出していたのでした。「上質な日本人」という概念をうたい、『国家の品格』の類書みたいです。この種のことはハーバード・ビジネス・レビューよりこちらで教わったほうがいいみたいです。悪について知りたい/考えてみた。ダークトライアド英文Wikiより「メルマガ記事に目の奥がつーん、、、」嬉しいご感想をいただきました(メルマガ4月24日)「ほめて育てる」どんなイメージですか?力強く、あたたかい子どもを育てる菊池省三先生の「ほめ言葉のシャワー」の授業、一挙公開!(メルマガ4月17日)仕事のやりがい、どこまで追求できるか(メルマガ4月10日)「君は全部は読めないけれど一部は読めたから発表したんだ。偉いね」ほめ言葉のシャワー・菊池省三先生の公開授業を見学しました「叱らない教育」は「排除の教育」だった?——『現代アドラー心理学』(上)(下)をよむやっときた開花宣言。Comments「最新トラックバック」は提供を終了しました。