「求人票に書いてある”エクセルが出来る方”とはどの程度なのでしょうか」というご質問をいただくことがとても多いです。そこで、企業の採用ご担当者の方にお聞きしたいことがあります。スペシャリスト」の有資格者?・IFやVLOOKUP関数、絶対参照がわかる人?「資格」だけを基準にしていませんか採用時の「エクセル出来るの基準」は、上記にもあげたようにレベルはそれぞれですよね。エクセルは出来すぎて困ることはないのですが、(いや、ほんとに出来る事なら「できすぎくん」「できすぎさん」に来てほしいー!という気持ちですよね)とりあえずMOS(マイクロソフト社の資格試験)を持っていれば書類選考や第一次通過、もしくはそれだけで採用!としていませんか??MOSの資格がある人とない人だったら、迷わず「MOS資格のある人」を安易に「出来る人」としていませんか?MOSの有資格者を採用することに異論はありません。・その後、実務経験はあるのでしょうか・・そこが最も重要なトコロですよね。「数年前にMOSを取得したのですが、すべて忘れていて・・・」と言われる方が多数いらっしゃいます。残念ながら本当に・・・忘れていらっしゃいます(涙)MOSを持っていても、残念ながらその方は現時点では全く実務で使えません。その資格を学生時代に取得していたとしたら、一体何年前の資格なのか。・5年前にMOSを取得したものの、その後実務経験ゼロ・MOSは持っていないけれど、エクセル実務経験5年だったら、どちらを採用するかは明らかですよね。「MOSは持っていなくても実務経験者」の方がきっと即戦力になってくれます。「このデータを集計してグラフにして」と依頼したときにどのぐらいの時間でどの程度のものが出来上がるかということが、現場では最も重要です。資格がなくても「実務が出来る人」「即戦力になってくれる人」に来てほしいですよね。資格も実務経験もなくてもそうなると、資格も実務経験もない人はダメなの?というと、そんなこともありません。資格も実務経験もなくても、出来る人がいます。それは、パソコン教室でしっかりみっちり学んだばかりの人です。実務経験者よりもできる可能性も大いにあります。最低限できますし、IFとVLOOKUP関数のネストぐらい余裕という人もたくさんいます。スキルチェックが大事では、どうやって見極めたら良いのでしょうか。10分でも20分でも良いので、スキルチェックをして下さい。「この表を作ってください。