元ゲームプロデューサー、現在某企業の社内ニート。思うことがあって、文章力リハビリのためにブログを再開。Monday15:28JUGEMテーマ:ニュースブラック企業について、個人的に思う事。介護に多いように見受けられる。介護については、少しずつ改善こそしているようである(そりゃそうだ、有権者の高齢化が進んでいるから、介護を受ける側としても、安心できるところでないとねえ...だから国が率先して、色んな改善法を展開している)。その他については、改善できないのではないかと思えてしまう。そのような業界に身を置いてた我輩自身として、ベンチャー企業は一人で何でもしなければならず、それは当然休日や就寝時間をも潰すことになってしまう。IT系はもっと悲惨で、それがネットサービス関係であれば、24時間体制で机に向かわなければ、「糞運営」という刻印を押されてしまう。なると営業の半分は潰れることになってしまう。他に同じようなサービスやらコンテンツがあるからだ...何も、不便なところにユーザがとどまる必要はなかろう。必死になるわけだが、盛り上がらないと給与は上がらず、ボーナスもでることがなく、結果、タダ働きに近い状況で身体を壊してしまうことになる。金融は人間性を完全に放棄し、死後、畜生道に陥るつもりでいるならば、入っても良い業界かもしれないが、いわゆる高給となるまで、どれくらい無駄な時間を過ごすのか...学校を出てまで行く必要があるのだろうか。飲食はまあ、言わずもがな、だな。「じゃあ、電通はどうなんだ?」と訊かれれば、これは知ってる人が知ってたブラック企業。「給与は高いのに?」...銀行と同じ、ある程度の年数と職位でなければ全く割に合わない仕事量なんだけどね。「大企業だよね?」...上場している大企業で、同じようにブラック企業だと呼ばれてる会社はたくさんあるんだが。「歴史ある電通だよ」...歴史があるから、逆に危ないという場合がある。広告代理というのは、正直な話、具体的な”モノ”が出てこない世界だ。何かのブームを人工的に作る、商品やサービスを広く告知させるために、媒体を支配独占し、金で多数の人をどうやって”騙す”かという業種だ。具体的な”モノ”という実績を、他人に見せ、評価を受けられないゆえに、その分だけ、法律を犯してまでも、業界トップでなければ自分たちのステータスを示すことができないのだ。問題となってる「鬼十則」なぞ、確かにそれを実現するために、こうしなければならなかったんだろうなあ...という必死さが見える。仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは......。周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。どれをとっても、意識高い系がウットリするような言葉が連なっているが、誰かが社員でも何でもない人間にコレを押し付けてくるとすれば、我輩は遠慮なくそいつの頭に釘を打ちつけたくなるな。同業他社が多く、なおかつ乱暴に言えば、誰でもできるような仕事内容で、独自のオリジナル技術など必要としない、具体的な”モノ”を作り出して社会に貢献できない会社が生き延びるために、社員の人間性を潰してトップに上がるという手段であって、これはビジネスでも人間育成のためのモノではないのだ。これらの言葉から、トップに上り詰めて、大企業となり、それが何十年と続けば、会社だけでなく、その分だけ人間としての当たり前の常識を失ったブラック社員しか存在しないということになる。”歴史”があることは、その分だけブラックな文化が根深く存在し、”大企業”であることは、そのブラックな文化を押し付け合いニタニタするブラック社員が幅を利かせることと意味し、”モノ”がないことは、余計に表面上のメッキを光輝かせるために、自らのブラックさに磨きをかけるということを意味する。ある程度長い社史を持ち、早い段階で上場した会社に、この悍ましくも滑稽な姿が見えたりする。会社に所属している限り、その会社の方針に従うのは、契約に基づくことであるので避けられない。会社の中にある社会性、人間性からかけ離れた要素が見えるのであれば、そこに忠誠を誓う必要はこれぽっちもない。出世昇進したい?人生、そのものが会社だと思うのであれば、あなたは既にブラック社員だ。定年退職後、冠は奪われる。この自殺した社員は、生前のツィッターなどで少しばかり「?」と思えるところがあるが、これらからの人生全てを会社に捧げたということ...つまり「歴史」ある「大企業」の「ブランド」に騙されたということが、あまりにも哀れだ。人間に一番必要なのは、”想像力”だ。Thursday23:48この糞ブログへのアクセス数が異常に伸びているので、なんでなんで?...と調べたら、この日記へのアクセスがドーーーーン!...と。調べると、某就職活動サイトからのリンクだったんだね...。うーん...20年前の日立製作所の事だから、今はどうなのか知らんが...いや、書きこんでいただいている方々から察するに、まったく進歩というか改善というか...していない様子。ネームバリューで会社を決めるのは、まあ、仕方がないことだ。高い授業料を支払ってくれた親を安心させるために、名のある会社の一員になるというのは、親孝行の一つかもしれない。ゼミで自慢したり、恋人がいれば今後の人生設計について語り合うということもできよう。世間に出れば、あの名刺は確かに強力だ。平社員でも、出るとこ出れば、威力がどのくらいかは実感できよう。高額で、安定した収入は得られるかもしれない。二十数年の人生での経験、個人の人格、プライドなどそれらすべてを放棄し、自分自身のキャリアをどうこう考えるようなことを一切しなければ...が絶対前提になるけどね。言葉でも肉体でも、虐めをする人間に対して、ヘラヘラと愛想笑いをして、絶対服従できるのであれば...。これは前述の日記の通り。プライドは全て捨てて、パワハラをする相手に対して、負け犬のようにおなかを見せられるようであれば、おめでとう、君は立派な日立の社員だ。毎日毎日、全員と昼食を摂らなければならない。当時は日立京商、今は日京クリエイトという社名だね。この糞不味さったら...あ、舌の表面をカンナで削れば、味なんかどうでもよくなるかもね。パワハラ集団と共に食堂へ行き、先に全員分の席をとりお茶を汲み、確保した後で自分のランチをとり、みんなが食べ終わる前に全部食べ終えて、あとは昼休みが終わるまで地雷ゲームで時間を潰す。パシリを命じられるから、笑顔満面で行かなければならないからね...自腹で。ああ、喫煙者が優遇されるから、吸えなくとも吸うようになってね。定時に帰ろうとすると、文字通り、殴られるから。最後の社員が仕事を終えるまで、席にいなければならない。あの当時は残業帳ってあるが、0時間と申請しなければ、また殴られたからな...。殴られることはなかったとしても、あとで労働組合のほうからネチネチと嫌味を言われるんだよ。ああ、あの時、日立労組は糞だと確信したんだっけか。終電間際になっても、酒を飲みに行くということになるから。結局会社で寝泊まりするが、風呂にも入らず、着替えもできないから、ヨレヨレで起きて、営業の恰好じゃないと殴られる。恥ずかしい短パンを履かせられるから。飲み会でも、大五郎の焼酎をストレートでぐい飲みさせられるから気を付けて。トイレで生まれて初めて、血を吐いたんだよな、あの後...。営業だったんだけど、営業とは言えないものだったな。大きい会社だから、客も大きい会社なんだよ。取締役クラスを担いで、営業やら工場やらSEやらが合わせて10〜20人くらいゾロゾロ行くんだ。すると相手先も、取締役クラスが一名と、その下にズラズラと10〜20人出てくる。トップ同士が、やれこないだのゴルフが、やれこないだのキャバレーが...って話を、延々1〜2時間やる。え?楽に見える?そう思うだろ?最後の1分くらいで、「じゃあ、よろしく頼む」で終わった後で、何が「よろしく」なのか判らないまま放り出されるんだよ。議事録なんかあるわけない。何が決まったのかもわけわからない。何かが決まったわけで、それが理解できない。理解できないから質問すると、「そんなこともわからないのか!」と罵詈雑言浴びせられる。判らないまま会社にもどって、じゃ、何をすればいいの?...と途方に暮れてると、意味もなく殴られる。その前に、担当レベルでなんやかんやとやってたが、それを進めていいのかどうかも判らないんだもんな。”馬鹿”になったんじゃないかと、真剣に悩んだもんだ。工場の技術部や設計部は酷かったな。100人以上の部で、部長はまるでお殿様。巨大なデスクのわきに、自分より年上の従者を置き、ちょっとしたことで報告に行く部員に対して、怒鳴り声を張り上げてたな。やって、自分は偉いんだと、見せつけたかったんだろうな。大学出ていれば、最悪定年間際までは課長までにはなれるよ。絶対に課長にはなれない。優秀であれば、課長代理まで。日立高専を目指せば、課長になれるかもしれない。入社式の時に名簿が配られるから、読んでおいたほうがいいよ。東京大学の理系や法学などの卒業生が毎年数名入社しているが、彼らは君たちのような大講堂(我輩の時は東京ディズニーランド隣のホールだった)ではなく、本社ビルで重役たちと共にいて、「君たちは将来の幹部だから」とちやほやされているから。ちなみに、我輩の年、一人だけ東京大学の卒業生がいたが、文学部だった。他にもいろいろあるが、内定が取れた若者たちよ。これらを踏まえて、入ったところで、定年退職まで迎えられるかどうかはまた別の話なので。「我々は家族だから!」と言われるかもしれない。虐められようとも、耐えるのが末弟末妹の勤めなんだろうな。「ハローワークの求人はブラック企業しかない」とよく言われているが、それは違う。我輩が現在勤務している会社は、ハローワークから紹介を受けたものだ。一部上場企業であり、定時での出勤退勤、有給の100%消化が勧奨されている。20年間のゲーム業界での働きを考えれば、”天国”という言葉しか出てこない。狭心症や不整脈の発作こそ起こるが、その際、遠慮なく仕事から離れ、ロビーで休憩をとっても一切文句は言われない。逆に週休三日にしていただいて、申し訳ないくらいである。仕事はできる限り、しっかりやるという前提であるが、あの業界と比べたら、なんと人間の顔をした仕事量だろうか。入社してから仕事を持ち帰ったのは、2回くらいしかない。休日はおかげで充電できる。立川のハローワークに感謝。しても思えば、ハロワからすれば、この種のクレームへの対応は、いかんともしがたいものがある。ハロワはあくまでも行政の一端であり、雇用する側も雇用される側も、行政の手続きを通して行えば、それを受理しなければならない。市役所の福祉課とか覗くと、無茶苦茶な注文をする輩が窓口で怒鳴りまくり、挙句に掴みかかり他の役人に取り押さえられるということを...まあ...こないだ目撃したのだが...”小役人”とか罵る前に、法の下での平等という大原則が、福祉サービスにおいおても存在していることを認識しなければならない。”小役人”が自分のさじ加減で、たとえば年金額を増やしたり減らしたりすれば、つきつめれば日本国憲法における健全な生活を送る権利を侵害することとなる。法における手続きとは、健全な生活を送る権利を執行することを国家が保障するためのものであり、国家や地方自治体が定めた基準に従って権利を執行するということを意味する。行政は、国家の定めを執行し、守護する義務を有するのだ。定め以上のことを行えば、行政の一員としての役割を破ることであり、罰を受けることとなる。警察官は定められた手続きがないと、個人の住居に入り込み捜査することができない。公立学校の教職員は、文部科学省の定めたカリキュラムに従い授業をし、国旗と国歌に対しての敬礼をしなければならない。市役所の地方公務員も、ハロワの正職員(国家公務員)も、提出された書面に不備がない限り、受理する義務を有する。ハロワはブラック企業の本質をチェックする権限がない。事業所登録をし求人申込書を提出すれば、無料で求人情報が掲示される。無料というのが大きい。エージェントとかにお願いすると、結構な手数料が取られるからねえ...ブラック企業の元祖であった、サラ金の武富士は、あちこちのハロワに求人票を出しまくったから、分母としてのブラックさが濃くなったとも言える。ハロワができるのは、出された求人票を貼りつけるだけ。それ以上のことはできないのだ。問題があったとしても、その情報を受理し、求人票を剥がすだけだが、そのブラック企業が品を替え名を変えて再度出されたら、ハロワは掲載しなければならない。現時点でハロワは何もできないのか?過去の日記に、求人票における雇用条件について、掲示だけでなく、その内容を行政に対して登録することを追加すれば、犯罪として取り上げやすくなるだろうと書いた。それだけじゃ、足りない。労働基準監督官は特別司法警察職員として、ブラック企業の経営者らを逮捕する権限を有する。ハロワにも必要なのではないだろうか?ハロワの中に、悪意による偽の情報を記載したことにより、刑事訴訟法に基づく捜査権と逮捕権を有する権限を与える時期ではないだろうか?言わせてもらおう。ブラック企業、そのブラック経営者、その経営者を支えるブラック社員は、無辜なる社員を雇用した段階で、未必の故意による殺人を開始している。求人票を出している段階で、既に犯罪なのだ。行政法の改正の動きは鈍い。人手不足とかで移民を入れるという安直愚昧な考えを出す前に、すべきことがある。人手不足の元凶であるブラック企業を根絶することが、日本のためであるのだ。Monday18:46JUGEMテーマ:ニュース「ブラック企業」対策へ離職率公表...新年度からうーん...こりゃまた微妙な...。過去3年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」(厚労省幹部)として、抑止効果が期待できるという。あるけど、そもそもこの求人票は、ハロワを介して新卒者のみ...が対象というのがネックだな。その求人票について、きちんとハロワ側で検証できるのか?玉石混交の溢れかえる求人票をチェックするだけでなく、あわせて違反に対しての行政処分を下せる何等かの公権力があるのか...それがなければ、”力なき正義”、無力でしかない。”過去三年間の採用者数と離職者数”とあるが、新卒者のみのことか?中途の採用者数と離職者数でデータがパンクしそうな一方、新卒者について一切採用したことがない場合、綺麗ピンピコなホワイト企業ですよー...と、主張できるんだが。「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」ってあるが、これ、抜け道になるなあ。離職率が高いだけでは違法ではないため、厚労省は情報開示で改善を促すことにした。これだけでは足りないな。よるものなのか等も併記すべきだと思うんだけどな。あるかを明記しなければ、悲劇は繰り返されるぜ?企業にとって、会社都合は体面がきわめて悪く、何とかして自己都合に追い込むことが最初に来ているからね。我輩もある吉祥寺の会社でいきなり、業務委託契約にすると言われた時は、労働基準監督局とかに相談したくらいだったからなあ。自己都合で辞めたのか、特定受給資格者として自己都合で辞めたのかでは、離職率の内容がガラっと変わる。前者は文字通り、自己都合。後者は会社に殺されかかったことを意味する。その数字を同時に公表しないで、何の意味があるというのか。離職率だけで計れるものではない。多角的にチェック項目を設定しなければならない。らが、人間として備わって当然の基本的な想像力がない場合、ブラック企業になる。想像力とは、別に企画力という意味ではない。良い例ではないが、平時の生活において、隣の見知らぬ人を、ただ単に虫の居所が悪かったからという理由だけで刺殺した場合、その後受ける罰を想像できないという、その能力だ。どのような法的な報復が身に及ぶか想像できない、その対応でステークホルダーからどのような報復を受けるのか想像できない、別に刑罰に限ったことではない、順調に行っているサービスを、犬の糞にもならないマーケティングやらGUIやらという大義名分で勝手に変えて、ユーザがブーイングを起こしても、ユーザの所為にする...それによって多数のユーザから見捨てられるということが想像できない...この想像力の欠如だ。ビジネスにおいて、不必要な能力だと言う人もいる。その想像力が欠落していることで、億万長者になっている起業家も多い。その姿が、10年後、いや、5年後も続いていると想像できないというのであれば、やはり想像力が欠如しているとしか言えないのだ。はてさて、どうなることか。彼は家族に成るのを拒否したツッコミ満載なネタをありがとう。”日本型雇用はメンバーシップ型だという。メンバーシップ型というのは、いわば家族の延長線だ。