1日5万6千円払わされるの。それが嫌だったら、同一賃金の証明書取得をしなさいということなんですよ。(タケ小山)これは......企業の雇用主の方にしたら、大変だよね。(モーリー・ロバートソン)ですよね。アイスランドがなんでそれをできたのか?っていうと、もう長い時間をかけてジワジワといわゆる男女の生産性をイコールにして、もう子育ての段階から男女に格差がないように国ごとがんばってきた証でもあるんですよね。(タケ小山)へー!(モーリー・ロバートソン)ところが、いまそれをいきなり日本でやりましょう。明日からやりましょう!ってことになると、たぶん企業として躊躇してしまうでしょう。経験が浅い人を『女性だから』っていう理由だけで、そういうポストにつけるとリスクがあるじゃん!」ってことになるわけですよね。(モーリー・ロバートソン)だから、それは長期的にしかこういうことはできないわけよ。それで、日本の繁栄モデルの60年代、70代とかの半導体とか家電とか自動車で日本がどんどん押していった時代を見ると、女性たちはパートさんが多かったんですよね。いうことは、収入は旦那が主軸で自分は副収入でやっているから、ちょっと気楽にレイオフしても別にストライキとかそういう話にはならない。それはアメリカではできないけど、日本ではできるということで、グワーッと(日本が)安くできる。食い込んじゃったわけよね。(タケ小山)そういうことか。(モーリー・ロバートソン)雇用調整が可能ということが。アメリカは雇用調整が自動車業界とかはだんだんできなくなっちゃっている時代に、日本はそういう家電とかでガガン!って行ったから、それがジャパン・アズ・ナンバーワンというあの時代を生んだんだと思うんですよ。それを逆に言うと、そもそも「定年まで働きたい」っていう女性がほとんどいなかった。いうことが、意識の違いがあったわけ。ところがいま、それから40年ぐらいたって、一生、生涯働きたい女性が男性と同じぐらい出てきちゃったらどうなるの?っていうことなんですよね。(タケ小山)モーリーさん、でもそれ、なるかな?(モーリー・ロバートソン)わかんない。これはね、意識の問題だよね。