2.0当ブログ内の情報はあくまでも参考情報です。投資にあたっての判断は投資する人の自己責任でお願いします。当ブログでは、一切の責任を負いませんでご了承下さい。内的要因が組織を潰す経営がうまくいくのもいかないのも、国がうまくいくのもいかないのも、外部ではなく内部に原因があるものだ。よる影響はどの企業にも等しく影響が及ぶものの、そうした影響をうまく取り入れるかどうかは企業を構成している社員の質や経営者の判断によるところが大きい。適材適所に能力を最大限に発揮できるような仕組みが必要だが、人事評価制度も商社など総合的な取り組みを行うところでは個人別では既に10年以上も前に弊害が強く出て人材が育てられないということから放棄している点を考える必要がある。単純に全てに適応させるというのでは組織が崩壊するのが目に見えている。営業と研究部門とは評価に差が生じるなど業務の内容によっては時間軸が必要であり、時間軸を無視したような制度は害あって一利なしというものだろう。中国において、共産党の指導のもとに活動したゲリラのこと。|この記事へのコメントコメントを書くお名前:メールアドレス:ホームページアドレス:コメント:Seesaaブログ。