介護職のリーダーの方々に向けて介護職のリーダーの方々に向けて投稿日2014年4月2日みなさんこんにちは!今日は、介護主任のためのリーダー研修でいつも最初にお伝えしている冒頭部分をご紹介させて頂きたいと思います。【自分がリーダーに向いていると自身をもって言い切れる人はなかなかいないのではないかと思います。利用者や職員と向き合っているものと思います。調整するとか・・・すごく疲れるし、その割に誰一人その苦労をわかってくれない。自分の表情が暗くなって、イライラしたりして。職種間の調整に奔走したり。これからの高齢者施設においてご利用者の介護のニーズや認知症の重症度は益々高くなっています。一方で、介護サービス自体に質を求められ、いわゆる「個別化」が進んでいきます。した環境の中で、リーダーが本当にしなければならない仕事は、職員ひとり自律・自立できる、人材育成、いわゆる「人づくり」ではないでしょうか。その結果として「いいチーム」を創り上げること。これが、今求められるリーダーの役割ではないかと思います。我慢や、気配り、そしてお金も必要になるものです。職員自らの努力が足りないことや、やる気のなさのせいにしているリーダーが多いのはとても残念なことです。「部下を育てることはリーダーの最も大きな役割である」という当たり前の事実が忘れ去られているような気がします。部下を育てる役割をリーダーが放棄しているだけだと思った方がいいかも知れません。どんな職場でも正社員もパートさんもみんな学びの機会を欲しがっています。自分が成長できる職場を望んでいます。認識を新たにして頂き、これからのお話を聞いていただきたいと思います】こんな、話から研修を始めます。皆様にもこれからお伝えしていきますね。