→つまらないTVCM、効かない新聞・雑誌広告...マス広告の衰退とともに元気がなくなったように見えるクリエイティブ。不特定多数ではなく、特定少数に狙いを定める。ターゲットを明確に絞り込み、ペルソナを描く。マス広告にはない精度と深度を武器に、インサイトのど真ん中を打ち抜く。それは、とてつもない成果と達成感を実感する瞬間だ。ブランディングという方法論ブランディングという言葉が独り歩きした時代があった。広告代理店は、クライアントにいい服を着せることに躍起になった。それが似合っていなくても...。他社にはない強みを徹底的に探り、本質を白日の下に晒す。それこそが、成果重視型クリエイティブなのだ。限界はもっと先にあるあなたが広告制作会社を選ぶときの基準はなんだろう。あなたには、「自分がもっと成長できること」をぜひとも基準にしてほしい。どんなにキャリアを重ねても、まだまだ成長する余地が残されている。自分でも気がつかない能力が隠されている。当社でそれを見つけてほしい。COMMITMENT01インサイトの抽出ファシリテーションにより、インサイト(企業自身も気が付かない自社の強み)を引き出す。何かをつくる企業というのは、ポジティブな意味を持たせやすい。一方で、「取り壊す」企業というのはどうだろう?AEMが制作した第一カッター興行の採用サイトでは、同社の「壊す事業」を「新たな価値を創造するための事業」と位置づけ、そのやりがいと達成感を就活生にアピールしている。“壊し方”が異なってくる。危険を伴う現場もある。壊す仕事に必要なオールマイティな能力を「宇宙飛行士の力」と名付け、「ただ壊すだけの仕事」から「やりがいのある仕事」へと意識を変換させている。引き出した企業の強みをどうやって伝えるか。スピード感があり、瞬間的・感覚的に伝わることが重要。そのためにクリエイティブは存在する。工場や倉庫内で稼働する垂直搬送機「オムニリフターシステム」の設置・管理を行うオムニテクノ株式会社の採用案内。馴染みがないものの、同社の強みである垂直リフターを可視化。折り畳んでいるページを広げることで、縦に昇降するリフターのイメージを印象的に表現している。折り畳んでいるページを開くとリフターが上昇し、荷物を上方へ搬送。紙媒体ならではのアプローチで昇降イメージを表現。03アンチ予定調和すでに顕在化している情報に頼っていては、ありがちなものしかつくれない。潜在する新しい価値や自社の見え方、お客様自身も気づいていない強みまでも抽出。それをクリエイティブで広げていく。アミューズメント施設を運営する企業が、社長交代を機に経営刷新に乗り出した。その企業の経営方針宣誓とも受け取れる採用案内。全ページに渡って並ぶのは、過激で挑戦的なコピー。採用案内だが、学生に媚びる姿勢はカケラもない。一切迷いはなく、ただただストレートにメッセージを解き放つ。考えに共感できる者だけが来ればよい。割り切って、振り切ったこの採用案内は、強烈な個性を持つ新社長へのヒアリングにインスパイアされたもの。「このタイプの会社だから、着地点はこんなものだろう」などと決めつけたやり方からは、こんな採用案内は絶対に生まれない。コピーに目を通さなければ、この採用案内の“過激さ”が伝わらない。ファイルをクリックして、コンテンツを確認してほしい。→04すべて直取り引き仕事は、すべてクライアントとの直取引。間に代理店などが入らないため、振り回されることはない。反応も脚色なく、ストレートに受け取れる。依頼する側と制作サイドに強固な信頼関係とパートナーシップがあるからこそ、双方が満足できる成果物が生まれる。●アカウントプロデュースグループ●クリエイティブグループ●Webインテグレーショングループの3部門が連携して、企業の課題解決に向けた取り組みを行っている。アカウントプロデューサーは、コストや媒体、スケジュール管理を行うアカウントエグゼクティブ以上の役割を担う。バックオフィスでプロデューサーを支える。クリエイティブグループ[募集職種]●グラフィックデザイナーアカウントプロデューサーが絞り込んだ企画やテーマ、ソリューションを、より効果的に伝えるためのクリエイティブを提案。自分の世界に閉じこもるのではなく、幅広い視野を持ち、アイデアで企画を広げ、成果物に落とし込むチカラが求められる。企業の本質的な強みを視覚化するのは、他メディアと同じ。Webならではの媒体特性をたえず意識しながら、サイトの目的に真摯に向き合う。デザイナーやコーダー、フォトグラファーなどのクリエーターを目的に沿って機能させるコンダクター的役割を担う。SYSTEMさまざまな制度・イベントを通じて、メンバーのモチベーションを支援。働き方改革に真面目に取り組んだり、互いの仕事の成果を共有したり、スタッフの取り組みから生まれた価値ある仕事に対して、きちんと評価したり、制作会社として常に上を目指す取り組みを行っている。クリエイティブアワード年に1回、会場を借りて開催されるクリエイティブアワード。1年間で制作した作品の中から、社員の投票によりMVPを始めとする各賞の発表が行われる。定時で帰ることを推奨。どんなにやることがあっても、21時以降の残業は絶対禁止。残業に関しては規定が緩いのが制作会社の常だが、当社ではきちんと「働き方改革」に取り組んでいる。提案書大会アカウントプロデュースグループのプロデューサーたちが作成する提案書。それは、企業の課題解決に向けた設計図のようなもの。引き出した企業の強みをいかにわかりやすく視覚化するかを、参加者全員で共有。朝礼の中で行っている実績発表。直近の仕事を担当者が社員の前で発表。ここ数年は毎年、支給されている。テレワークへの取り組み在宅勤務やサテライトオフィス勤務など、職種に合った合理的な勤務体制の試行を始めている。業務の効率化、ワークライフバランスの実現に向けての取り組みだ。ADOPTION未経験でも大丈夫。私たちは、あなたの可能性に期待する。お客様に成果を約束する。成果重視型クリエイティブは、高度なスキルが要求される仕事だ。ゆえに、基本は即戦力を求めている。あるが、誰もが最初は未経験。ひとを育てていかなければ、業界は成熟しない。まわりは経験豊富な猛者揃い。本人の持ち味を活かしながら育っていくのを見るのは、うれしいものだ。メーカーであれば生産設備に投資する。制作会社がひとの可能性に投資しなくてどうする。そんな意気込みで、アイムアンドカンパニーは鼻息を荒くしている。企業理念の「やってみなはれ」を地で行く採用サイト。社長自らペンギンの被り物を被り、出演。自主性を重んじ、挑戦を後押しする社風を体現している。Webディレクターやプロデューサーと企画を練り上げ、実際のサイトデザインに落とし込む。サイト全体の導線線設計、トーン&マナーの設定、写真の配置、イラストのあしらいなど、随所に計算されたクリエイティブが展開されている。クリエイティブグループデザイナーN氏デザイナーとして未経験で入社した時、当然ながら何もできませんでした。それでも、経験豊富なアートディレクターや多才な先輩デザイナー達が厳しくも親身になって、いつでも妥協なく、根気強く導いてくれました。この採用サイトは、担当プロデューサーが企画を持ってきた時から熱を帯びていました。それを受けてWebディレクターと具体的な組み立てを考える中でアイディアを出し合い、お客様の期待に応えるべく全力で取り組みました。デザインでお客様の事業支援に貢献することは、並大抵のことではないと日々感じつつ、誠意ある仕事を積み重ねていきたいと思っています。PLANNERエンターテインメント性溢れる、オンラインゲーム制作会社の会社案内。ゲームの企画・開発から、プログラミング、運営まで必要なすべての工程を、社内3部門でワンストップでまかなえる強みを持つ企業。そこで、プランナー、グラフィッカー、プログラマーというゲーム制作に関わる主要3職種をゲームキャラクターで設定。ゲーム制作集団らしく、会社の強みを娯楽性豊かに伝えている。制作業界未経験で入社したKさんだが、1年ほどで自ら提案書を書き、クライアントと折衝。やり遂げる実力を身に付けた。社会人としての経験はあったものの、業界のことは全く知らないまま入社。先輩プロデューサーとともに案件を進行する中で業界のことや面白さを学んでいきました。右も左も分からない状態でしたが、私の意見や考えを尊重しチャレンジする場を多く設けていただけたのはとても嬉しかったです。成功も失敗もたくさんしましたが、どちらもとても勉強になり今にとても役立っています。PRODUCERクライアントのビジネス課題に対し、クリエイティブによるソリューション提案を行います。スケジュールやコスト管理、制作スタッフとの折衝を行いながら、目標に向かって案件を着地させていきます。デザイナーDESIGNERグラフィックやWebの企画・デザインを行い、企業課題を解決に導きます。ときにはフォトグラファーやイラストレーター、コーダーと密接にコミュニケーションを重ねながら、成果物を創り上げていきます。DIRECTORクライアントと交渉を重ね、課題解決に導くWebサイトの企画提案を行います。スケジュールやコスト管理などを行いながら、デザイナーやコーダーへのディレクションを実施し、目標とするサイト構築に導きます。TELE-mailあなたの志望動機、自己PRをお聞かせください。