31年4月1日に施行となった「働き方改革関連法」においては、長時間労働やメンタルヘルス不調に対応すべく産業医と産業保健機能の強化が要請され、職場環境の改善が重要視されています。健康や安全を損なう顕在的・潜在的リスクが存在し、医療の現場には、より危険・有害なリスクが存在します。これらの有害要因を管理・除去することによって、教職員及び学生の健康障害の防止に努め、労働環境の整備を行い、良質な医療と教育を提供することが安全衛生管理センターの責務です。学校法人順天堂(以下「本学」という。)の取扱い量や方法が異なる等の特殊性が見られる。危害要因の特性理解に基づいた管理・除去により、教職員等及び学生の健康障害の防止に努め、労働環境の整備を行い、良質な医療と教育を提供することが本学の責務である。平成31年4月1日に施行となる「働き方改革関連法」においては、長時間労働やメンタルヘルス不調に対応すべく産業医と産業保健機能の強化が要請されていることから、本学においても体制の再構築を起案していく予定である。発足したことに伴い、従来の健康管理に加え、作業管理ないし作業環境管理において、より一層連携を強化して組織的な対応を取るべく安全衛生管理体制の確立を推進し、具体的な実施方針の策定を行う。配置し、それぞれの責務を果たす。設置し、実際的かつ効果的に運営する。指揮の下に各地区の安全衛生管理体制を統括する。すべての教職員は積極的に安全衛生活動に参画するものとする。作業場所の環境の管理、作業の管理などを通して、潜在的な危険性や有害性を特定し、事前に的確な対策を講ずることにより、危険物による怪我や有害物質による疾病の発生を予防し、安全かつ衛生的な環境を提供する。推進には教職員等及び学生が安全衛生管理体制や健康管理や作業環境管理及び作業管理について正しく理解することが重要である。中心として計画的な安全衛生教育を実施する。