「懲戒解雇」とは懲戒処分としての解雇のことを、懲戒解雇と言います。会社の懲戒処分の中でももっとも厳重なもので、通常、解雇予告もなく即解雇され、退職金も支払われません。従業員が法を犯して逮捕されたり、重大な服務規程違反をしたりした場合に、懲戒解雇されることがあります。行われることもあります。「整理解雇」とは人員整理のために従業員を解雇する、すなわち「リストラ」のことを整理解雇と言います。整理解雇については労働者には基本的に落ち度がなく、会社の業績不振などの理由によっての解雇のため、労働者を保護するために様々な法的制限があります。人員削減の必要性が相当にはなく整理解雇した場合には、不当解雇として慰謝料が取れる場合もあります。「普通解雇」とは労働者の著しい能力不足、または病気などの理由による解雇を、普通解雇と言います。基本的に使用者(会社)の一方的な意思表紙による労働契約の解除なので、労働者には大きな不利益があり、そのため法律で解雇理由には制限が加えられています。なければ、解雇することはできません。ない、使用者が労働者を解雇する際に定められている諸々の規定・手続きなどを無視して一方的に解雇することを「不当解雇」と言います。例を挙げれば、「一回でも遅刻すれば解雇する」など、合理性がない懲戒解雇は、仮に就業規則にそのように書かれていたとしてもそれは無効で、不当解雇となります。正当な理由がないにも関わらず突然解雇された場合には、弁護士に相談してみてください。裁判所で「従業員としての地位」が確認されれば、未払い賃金の請求などが可能です。会社の業績不振などを理由とする、いわゆるリストラのこと。「普通解雇」とは、労働者の著しい能力不足や病気を理由とする解雇のこと。正当な理由のない解雇は「不当解雇」であり、訴えれば未払い賃金などが請求できる。明るい事務所で相談しやすい環境づくりを心がけています。解雇について教えてください。上司からパワハラを受けています。会社に残業代を請求したいと思っています。会社が残業代を支払ってくれません。PV犯罪被害に遭ったのですが、被害届を出した後、犯人に逆恨みされないか心配です。PV被害者の怒りが強く、示談に応じてもらえないときにはどうすればいいでしょうか。PV子供が警察での事情聴取に呼ばれました。PV子供が友達と喧嘩し、怪我をさせたようです。PV刑事裁判には、公判前整理手続というものがあると聞きました。