立場からこの問題について考察してみました。多摩美の女の子で、採用見送りの電話を入れたら「イヤです」と言って電話口で泣き出し、社長の「ならとりあえず来れば」で入れたコが入社10年目となり、制作の大黒柱になってる。その子が先日、社内恋愛で結婚した。相手に最初はフラれて「イヤです」とゴネて付き合いゴールしたと聞いた。Togetterまとめこのツイートは約4万8000件リツイートされ、賛否両論が起きました。肯定的な意見これくらいの図太さが必要なんだ仕事も結婚も粘りが必要だよねえすごいなぁ。自分の欲しいものがちゃんとわかってて、ゆくゆくは自分がそれに見合うようになった、ってことかな。人生をちゃんと生きてる。いえ、凄い話だな、って思っています。ゴリ押しでいけるんならゴリ押すよね。結果うまくいってんなら最高じゃん。)肯定派には女性の意思の強さと行動を称賛する書き込みが多く見られました。そんなモンかねェ?ゴネればどうにかなると思ってそうで......こわい。いろんな生き方があるなぁ。いうのを「ごね得」って言うのか。こんな生き方、ワシは「イヤです。将来「今流行の理不尽な要求をとにかくゴネて押し通す迷惑極まりない老人」みたいになったりしないかが心配です。否定派には「こういう人とは関わりたくない」「クレーマー気質」「言えば覆るのは理不尽」「美談っぽく語られるのは違うんじゃないのか?」「もしも自分が同じく不採用になった立場だったら納得できない」という意見が多くみられました。学生よりも企業の判断として良いのか?諦めない姿勢を評価するか、自己中と判断するかで意見が分かれています。ここで問題視すべきは学生よりも企業側だと思いました。一度は不採用としておきながら、嫌だと言ったら採用にしてしまう企業の対応はマイナスだと思います。中小企業ならではの部分がありますが、なぜマイナスなのかまとめてみました。会社の貴重な戦力になったという結果論。それを見落としていた面接官問題については切り離して考えています。選考が不平等なブラック企業だと思われるネットで「この会社はゴネたら不採用を取り消してくれる」という評判が出回ってしまったら会社の評判としては致命的です。「選考が不平等なブラック企業」として噂が広まってしまうでしょう。自分が採用担当者だったら「公平性の観点から、〇〇さんを特別扱いは出来ない」と伝え、電話を切ります。イヤだと泣くだけの行為は熱意ある行動とは呼べません。類似のケースとして「合否結果(不採用)の理由を教えてほしい」という学生もたまにいますが「総合的に判断しており、採用選考内容は非公開です」と伝えています。本当に熱意があるのならアルバイトで入社するという手段も検討できるし、数年他社で学んで再チャレンジするという選択肢もあります。本当に好きな会社ならそれぐらいすると思います。ゴネ得は中小企業の経営者がやりがち就職活動でゴネ得をOKにしてしまうのは中小企業の経営者です。大手企業であれば、公平性の観点からダメと言いますし、採用担当者だとルールや公正公平感を大切にします。経営者だと「熱意がある」として感情(気持ち)を大切にします。ワンマン経営の企業はゴネ得が通用する傾向が強いです。※今回の「とりあえず来れば?」が「アルバイト入社ならOKだけどどうする?」であれば問題ないと思います。実際にあったゴネ得エピソード今回と全く同じケースでほぼ同じエピソードを体験したことがあります。一次面接で落ちた学生が「どうしても入社したいからもう一度面接をしてほしい」と新卒採用エージェント経由で連絡がありました。社長は「そんなに熱意があるのだったら通過させる」と鶴の一声で合格に覆りました。内定が決まって、面接キャンセルという結果に!開いた口が塞がりませんでした。冒頭のケースでは結果的に美談になっていますが、言葉だけの場合も十分あり得ます。いうことになりかねませんので、一度決めた選考結果は覆すべきではありません。まとめ学生はあらゆる可能性に賭けてチャレンジすればいいと思います。今回のケースは中小企業だからこそOKになったケースだと認識したほうがいいかもしれません。私の周囲でもかなり熱意をもって様々なことにチャレンジした学生の逸話を聞きますが、そのおかげで内定をもらったという話を聞いたことがありません。第一希望の企業に落ちたからと言っていつまでも落ち込むのではなく、気持ちを切り替えて別の企業にチャレンジすることも大切です。※なお熱意を伝える姿勢は大切ですが、熱意の方向性を正しく認識し、自己中心的で相手に迷惑をかけるような行動は控えましょう。求人企業の採用担当者には私情で採用をしないように、公平公正性を正しく認識してもらいたいと思います。就職活動には広告代理店に代表されるコネクション採用や、学歴フィルターと呼ばれる不透明な採用フロー問題があります。そもそも採用面接も主観が入りがちであり、不公平・不平等な部分がどうしてもあります。リクエストエージェントが運営している人事・採用担当のための採用情報サイトです。採用活動のご相談は採用の専門家にお気軽にご連絡ください。運営者プロフィールリクエストエージェント運営の人事・経営者のための採用情報サイトです。採用活動のご相談はお気軽にご連絡ください。専門家が無料でアドバイスさせていただきます。お問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。