会社辞めて上手くいく保証はもちろん無いんですけど、続けて上手くいく保証も無い。上手くいく可能性がある方にかけた方がいいんじゃ無いか、というのが僕の考えです。困った表情を浮かべたのが印象的でした。大事なのは、数年〜数十年先の未来を見せて安心させることです。「転職先で頑張って、もしそれでもダメなら実家の家業を継ぎます」とか。それなら安心しますし、それ以上深く聞かれることもないかと。これもあるあるですね。確かに上司は自分よりも長く会社にいるので、自分が知らない良さも知ってますから一理あります。ここで、「アナタ新卒入社デショ...」とか言い争うのはナンセンス。「そうですか...」「いい会社ですよね...」とサンドバックのごとく耐えます。上の世代の方は結構、「とりあえず3年は働け論」を信じている方が多いんですよね。3年以上勤めていてダメなら...ってことで諦めてくれる場合があります。反対に入社してからの期間が短い場合は、「今の会社よりでかい会社に転職が決まった」とか言っときましょう。その瞬間に引き留めは終わりますから。あ、間違っても、「ブロガーになります!」とは言わないように。僕は日本一周資金を稼ぎにでた複数の会社で、元の自動車メーカーよりもかなり自分に合ってる会社がいくつかありましたし。繰り返しですが、本当に相性がありますからね。何を根拠に....(パート2)まあ完全に論理が破綻してるので気にしなくていいんですけど、意外と追い詰められてると真に受けちゃうんですよね。「お気遣いありがとうございます」で問題ないです。やめて上手くいくかは本当に分かりませんし、続けて上手くいく保証もありません。大事なのは、覚悟と勇気だけだと思います。『今度』は永遠に来ない。揺るぎない覚悟と根拠のない自信を見せ続ければ、最後は上司が折れます。「あ、こいつ引き留めてもムダなやつだ」って。しても「引き留め面談イヤ!イヤイヤイヤ!!」と3歳児にタイムスリップしてしまうようなら、今人気の『退職代行サービス』を使うのも一つだと思います。『女性に特化した退職代行サービス』「わたしNEXT」があります。僕も当時知っていたら使いたかった。それぞれ男性、女性特有の悩みにあった方法で対応してくれる、かつ相談も無料みたいです。今日から行きたくない!という方はぜひ相談してみてくださいね。最後に引き留めって、実際『本当にやめて生きていく覚悟があるのか』という部分を確認している側面が強い気がするんですよね。それが一番なのかなと。あ、もちろん病気とか鬱みたいな『待った無しの状況』なら、今すぐ辞めても大丈夫です。辞めても国の保証で生きていけるのが日本ですからね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。