こんにちはゲストさん。某製造工場に勤めています。4月から正社員という話が出てはいるのですが迷っています。完全週休2日制で残業も少なく、給与面なども良くもないが悪くもない額で、ボーナスの額も魅力なのですが...仕事の内容的に自分に合ってない気がしてます。そもそも、最初に説明を受けていない業務が含まれており、その業務があると最初に分かっていればこの案件は断っていた内容で困惑してる状態です。付随する業務となっていて、その説明を受けていない業務が「付随する業務」だということらしいのですが、はっきり言って「付随する業務」で片付けてはいけない内容だと感じています。入社するかどうかを決める重要な判断材料になる内容だと思っています。派遣会社の担当者からも工場見学の際に派遣先の担当者からもその業務の話は出ませんでした。他にも入社してからわかったことがいくつかあって、最初の話とかけ離れている状態です。勤務時間に関しては、基本8時~17時で部署や生産量によって16時半~深夜1時半までと聞いていたのですが、実際は夜勤もあるということと、その夜勤の勤務時間が17時~翌朝8時までというハードな勤務時間です。この夜勤は月に4回までと決まりはあるようですが...また、基本8時~17時でもその日の仕事によっては早出があるということで、1~2時間早く出勤することもあり、週に1~2回は早出があって朝が苦手なので正直キツイです。(もちろん手当はありますが、上がる時間は変わらないうえに場合によっては残業もします)その早出も決まった曜日やサイクルがあるならまだいいとして、生産する物によって変わるので不定期ですし、早出がない週もあったりします。不規則な勤務体制です。あと、転勤なしと聞いていたのですが実際はあるみたいで、定期的だったり、誰でも必ず転勤するというわけではないみたいですが...他にもいくつかありますが、いずれにしても最初に分かっていれば入社しませんでした...正社員採用で入社しても入ってからアレ?って思うことがあるとは思いますが、紹介予定派遣では派遣会社を通しているので、事前に色々と聞きにくいことも聞けたり確認できたりそういったミスマッチが防げると思っていたので、ちゃんと情報を細かく教えてくれなかった派遣会社にも腹が立つ半面ショックです。前の仕事(正社員)を辞めてこっちの道を選んだので余計にショックです。こんなことなら前の会社のほうが良かった、辞めなければ良かったと後悔する日々です...という感じで、そんなに条件が違うなら辞めればいいじゃんと言われると思います...個人的にも社員にはならずに辞めたい気持ちはあります。辞めたところで次の仕事のあてもなく、年齢(29歳)や経歴的にも希望の仕事どころか正社員として働けるのかがすごく不安で、どんなに条件が違くても仕事が嫌でも今の会社で正社員になるべきなのか迷ってます。社員になって、希望の仕事が見つかるまで転職活動をするほうがいいのか...社員にはならずに契約満了で辞めて失業保険もらいながら集中して就職活動をするほうがいいのか決めかねています。何か資格を取りに行って新しい仕事を...と思いつつも資格だけあっても経験がない三十路近い人間を正規雇用してくれるものか不安でいっぱいです。色んなリスクを考えると辞めないほうがいいのかなと思ったり...他に希望に近い仕事があって採用されれば一番いいのですが...色々悩みすぎて考えがまとまらなくて困ってます。アドバイスいただけると嬉しいです。誹謗中傷や、自己責任だから勝手にしなさい等の意見はご勘弁ください。派遣先で一日仕事をしたが、辞めたい。今日派遣先で仕事をしました。一ヶ月後に正社員というお話しで。条件がいいか...転職で悩んでます。ある企業(製造工場)で働いています。私の質問が違う意味に受け取られてしまったようですので、説明しなおして再質問します。紹介予定派遣で働いています。派遣会社の正社員で仕事しています。