南野弘明FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。・質問に対する準備不足が原因で答えられなかった。・まとまりのない話で途中で遮られた。「面接失敗」を経験する人がとても多くいらっしゃいます。質問の流れと答え方に王道があるのです。これを知らない人が多い為、いくら対策しても内定を勝ち取ることができないんです。今回は質問の流れと答え方の対策について説明していきたいと思います。転職面接対策:まとめ!面接対策はプロに任せるのも手!転職における面接は、5つのステップの質問対策が必要!転職における面接は、80%以上の確率で下記のような流れで質問が飛んできます。5つのステップに対して対策すれば内定にぐっと近づくことができます。その中でも絶対に対策しなくてはならないのが以下の4つです。面接から一番最初に質問されるのが自己紹介の依頼。・強みとなるスキル・志望動機などを簡潔に伝えなくてはなりません。説明するのは絶対にNGです。概ね「1分以内に簡潔的に答える」ことで面接官からの印象はよくなります。スタート時点で面接官の印象を悪くしてしまうと面接時間の1時間枠を30分に減らされるケースもよくあります。転職回数が多い人です。この場合の対策は、応募企業に興味を持ってもらえそうな部分に絞って話すことがポイントです。なる?ならない?答え教えます!最近になり、多い質問が、転職または新卒で入社したら3年は働かないと次の転職で不利になるの?という質問です。言われるのは「石の上にも3年」ということわざがありますが、果たしてこれが「転職」にも当てはまるんでしょうか?答え皆さんにご紹...転職を繰り返す人には特徴がある!次で終われる転職方法も紹介!2019.9.13転職を繰り返す人って、結構転職活動があっさり終わる人が多いですよね?20代の時なんて簡単に決まりました。年齢が増すにつれてハードルが高くなり、思うように転職活動がいかないことを実感されている方もいらっしゃると思います。応募者の「強み」について質問されることが非常に多いです。ここでも多くの人が失敗するケースが多く・仕事の成果を十分にアピールしたい・転職が多いがスキルを存分にアピールしたいといくつもの「強みのアピール」してしまいますが、存分にアピールしすぎるとだらだらとした説明になり、逆に印象が悪いです。自分の最も誇れる内容を簡潔に述べることです。自分の強みが分からない人は、下記の過去記事でしっかり対策を行いましょう!転職に悩んだら必ずやるべきこと!自己分析6ステップ方法公開!2019.3.17転職すべきか悩んだら必ずやるべきことは自己分析!転職で失敗する多くの人はこの自己分析を行わなかった、または、自己分析のやり方を間違えていることが原因です。転職で失敗しない為にも必ず自己分析を行いましょう!今回はこの自己分析の方法についてしっかりと解説していきます。転職理由と志望動機について深く質問されます。志望動機が薄っぺらい人は間違えなく落とされます。転職理由はポジティブに考える転職理由のポイントは、不平不満でなく、前向きな姿勢を伝えることが大事です。転職理由の多くは・給与が低いまたは、上がらない・残業が多い・人間関係がうまくいかないといったネガティブなものが殆どです。「転職後に不平不満があれば、また転職するのではないか?」といったマイナスの印象を与えてしまいます。「当社に本当に入りたいのではないんだな・・・」というマイナスの印象を与えます。すれば印象を与えられるか。転職理由と志望動機の一貫性を持たせる。この作り方はとても簡単で、応募企業の企業研究さえしっかり行えばあとは転職理由をくっつけるだけ。下の例を見てください。企業の●●という技術に現在の△△のスキルを活かして企業に貢献したい。現在の会社で●●という技術に携わることができない。転職理由=志望動機を作ることで、どちらの質問が来ても一貫性を持たせて説明できるのでかなり有効な手段です。最後は、間違えなく「何か質問はありますか?」と質問されます。面接者が最後の最後で失敗を犯すのがこの「逆質問」です。この逆質問というのはとても大事で、応募者の印象がプラスにもマイナスにも転んでしまいます。・HPを見ればわかる・調べれば簡単にわかるような企業情報を質問してしまうパターンです。これをやると「求職者の本気度は低い」と判断され落とされてしまいます。質問すると「仕事よりも金銭に興味がある応募者か」とマイナス印象を与えます。逆質問であなたの印象を最大限に引き出す対策は、下記の関連記事を参考にしてください。転職の逆質問で大逆転する方法を公開!逆質問事例集付き2019.10.16転職の逆質問で大逆転するノウハウを教えます!転職面接で必ず最後に聞かれる「何か質問はありますか」。ほとんどの人は当たり障りのない質問で事なきを得ようとしますが、それが面接で落ちる理由なんです。逆質問は、あなたの最後のアピールの場!そこで良い結果が得られれば大逆転も可能!大逆転の秘訣教えます。・IT業界にも強いコネクションあり転職における面接は質問の流れについて対策を行う前述したように、転職における面接には質問の流れがあり、その対策を行えば内定にぐっと近づくことができます。この質問の流れを知ることで面接の対策をしっかり行うことができるのです。記事冒頭でもお話した通り、面接は転職における最重要場面にも関わらず、対策が不十分だったり、練習と違う質問がきて答えられなかったという悩みを抱えています。面接の流れを知らないからです。全て質問を掘り下げられるだけなんです。それを知らないから余計なことを対策したり、不安になってしまうんです。どのように掘り下げられていくか説明していきます。成果:最終的にどのような成果を得たかという内容を面接という場面で確認されるわけです。これを整理して面接に臨まない為に多くの人は、内定を勝ち取れないままずるずると長引く傾向にあります。それでは、一つずつ想定される質問を見ていきましょう。・市況はどうだったか。・企業が目指した到達点とは?・あなたのポジションについて。・あなたの役割について。掘り下げられる一番最初は「状況」についてです。あなたの所属する企業内組織、その中でのあなたの役割を簡潔に質問されます。この質問は、あなたの置かれている立場がどのようのものだったかを確認するもので、あなた自身のPRを求めるものではありません。簡潔に答えればOKです。・どんな目標を持っていたか。・目標を達成にどのように取り組んだか。・目標はどのような障壁があったか。次の質問は、あなたの職務・目標について深堀されます。この質問もあなたに対する事実確認が目的ですので、長々と話す必要はありません。要注意な内容が一つあります。・上司が決めた・会社で決まっているといった会社や組織ありきの回答ではあなたの主体性が判断できない為、マイナスの印象を与えます。嘘をつく必要はありませんが、あなた自身の工夫したことをしっかりと述べることが重要です。ここからがあなたを評価する質問です。面接官が聞きたいのは「あなたの行動力」です。プロジェクト全体の評価を話す人がいますが「あなたについて知りたい」分けですから逆効果です。・自分は何をしたのか・どのようにプロジェクトに貢献したのかを説明できるようにしましょう。・あなたの行動でどのような成果得たか。・その一連のプロジェクトで何を学んだか。・更にできたことはないか。最後の質問は、あなたとプロジェクトとの関連性ついての成果です。この質問でのポイントは、数値目標の到達度合いだけでなく、一連の活動から得た「成長」、より良くするための「反省」を述べることがポイントです。転職における面接の場で質問に対しての回答をだらだらするのは絶対にNGです!長々と説明する人はマイナス印象を与えることにより、どんなに優秀な人物でも落とされる可能性があります。ならない為面接の対策として「回答の仕方」があります。結論:最後にもう一回結論を伝える結論:必ず結論からいう癖をつける「私の強みは、顧客のニーズに合った提案営業です。面接官の質問に対して一言で答えましょう!そのためには「結論」をいうことです。実はこれって「訓練・練習」が必要なんです。(質問)あなたの強みは何ですか?といった良くある質問に対しては、多くの方は「準備」しているので「結論」から話せますが、少し捻った質問がくると「準備」していない為、結論から言えなくてだらだらとした説明が始まります。考えてから結論を言うだけでいいのです。「少しお時間頂けますか?」と断って10秒ほど熟考した後に結論から話すと「難しい状態になっても考える力がある」と判断され好印象です。理由:結論の理由を述べる「入社以来3年間、大手顧客を中心とした営業職に従事しています。心がけていることは、単なる状況ヒアリングに留まらず、顧客の戦略や事業の仮説をぶつけことで、顧客の潜在ニーズを聞き出し、商品営業にならず、顧客の課題を解決できる提案営業を行えることです。次の回答は結論の理由を簡潔に伝えます。理由について回答する際は、事実に基づいた話をしましょう。事実に基づいていない回答だと面接官に信用されません。自身の仕事体験に沿った事実を話すようにしましょう。例:具体例を示す「例えば、過去にお取引がなかったメーカー様を2年前に開拓しました。先方を知ろうと事業戦略や組織状況などを考え、担当者様と会話するように心がけました。結果、担当してから半年ほどして、先方が大きな事業変革を計画され、そのプロジェクトに社外パートナーとしてアサインされる機会を得ました。自身の回答に真実味を持たせるため、事例を伝えるフェーズです。ポイントは、自分の経験を1つに絞ってわかりやすく伝えることです。自分らしさが伝わる例を、じっくりと一つ話話すだけっでだらだらとした説明を回避することができ好印象を与えます。結論:最後にもう一回結論を伝える「こういった仕事経験を通じて、顧客のニーズにあった提案営業が強みとなりました。結論を再度伝えましょう。あなたの印象を残すために、回答の最後には再度結論を伝える事でPRにつながります。転職における面接は対策が可能です!質問事例81選をしっかり抑えておけば、内定がぐっと近づきます。1)自己紹介をお願いします。2)職務経歴について説明してください。ポイント:簡潔にハキハキと30秒程度で答える。4)弊社で活かせると思うスキルを教えてください。5)あなたの長所と短所を教えてください。ポイント:アピールしたい項目が複数あっても、一つに絞って話します。9)弊社に対する志望動機を教えてください。質問10)弊社に似た会社は沢山ありますがなぜ弊社に応募したのですか?質問11)他に受けている企業はありますか?質問12)弊社を含めたこの業界の将来性についてどのようにお考えですか?ポイント:ネガティブな言葉のままでなく、ポジティブに変換して伝えましょう。質問13)最後に、何か質問ありますか?質問14)最後にPRしたいことなどあればどうぞ。ポイント:逆質問は必ず聞かれる質問です。最低3つの質問準備を。転職の逆質問で大逆転する方法を公開!逆質問事例集付き2019.10.16転職の逆質問で大逆転するノウハウを教えます!転職面接で必ず最後に聞かれる「何か質問はありますか」。ほとんどの人は当たり障りのない質問で事なきを得ようとしますが、それが面接で落ちる理由なんです。逆質問は、あなたの最後のアピールの場!そこで良い結果が得られれば大逆転も可能!大逆転の秘訣教えます。19)他部署との関わりが多いですが、その様な仕事の経験はありますか?質問20)顧客との交渉が求められる仕事の経験はありますか?ポイント:利害関係が絡む折衝・交渉場面の経験をまとめておきましょう。質問23)プロジェクトの成果経験とその中なご自身の役割を説明してください。29)自ら率先して進めた経験はありますか?質問30)指示がないような案件に参加して成功させた経験はあります?ポイント:自ら率先して業務を推進した経験をPRしましょう。質問31)今まで一番辛かった事、大変だった事は何ですか?質問32)逃げたいような仕事の時どう取り組みますか?質問33)仕事の中のミスをどのようにリカバリーしましたか?ポイント:自分なりの乗り越え方=ストレスの対処方法をまとめましょう。質問34)新しい価値を生み出した仕事の経験はありますか?質問35)新しいアイディアを具体化することは得意ですか?ポイント:特にベンチャーや新規事業を立ち上げる部署で求められる質問です。質問36)仕事に迷いが生じた時、何を優先させて判断しますか?質問37)違った立場や価値観の人と仕事をする際に大事にしている事はありますか?質問38)何をやりがいに仕事に取り組みますか?ポイント:誠実さは面接全体での印象が一番ですが、個別に確認される場合があります。質問39)語学力はどの程度ですか?質問40)海外転勤の機会があればチャレンジしますか?質問41)グローバル力についてどのようにお考えですか?ポイント:海外業務に対する前向きなスタンスと、そのための準備をPRしましょう。質問42)将来、絶対に成し遂げたい事はありますか?質問43)5年後のキャリアビジョンを教えてください。質問44)身に着けたいスキルや経験はありますか?ポイント:中途採用では、キャリアビジョンについて問われるケースが多くあります。質問45)弊社の企業理念をどう感じましたか?質問46)業務内容は、担当部署を超えてお願いする事もありますが、問題ありませんか?質問47)突発的な残業や休日出勤がありますが、問題ありませんか?ポイント:中小企業やベンチャーで判断される軸は、幅広い職務と時間的融通がポイントです。秘訣と落とし穴は?転職を決意し、いざ企業選びを行うと「この求人の仕事はすごい魅力を感じる!応募しよう!」と即決するパターンて結構ありますよね?所謂、ひと目惚れ求人です。質問48)各部署と折衝が多い仕事の経験はありますか?質問49)長期間にわたるプロジェクト経験はありますか?ポイント:大企業で判断される軸は、「折衝力」「プロマネ力」です。することが重要!転職活動を頑張ているのになかなか面接まで進めない人も多いと思います。そんなときに参考にしていただきたいのが、企業目線でキャリアまとめてみるということです。質問50)なぜ、異業種・未経験の仕事にチャレンジしようと思ったのですか?質問51)前職での経験やスキルがどのように活かせると考えていますか?質問52)初めは新人同様の育成期間からスタートしますが、問題ありませんか?ポイント:特に聞かれる観点は「理由」と「覚悟」の2点。厳しい質問に対しても、しっかり信念を持って答えるようにしましょう。質問53)配置転換はできなかったのですか?質問54)異なる社風に溶け込む事への心配はありますか?ポイント:転職で失敗する人の多くは、異なる社風や仕事の進め方にフィットできない事が理由です。方法を徹底解説!転職活動をいざ始めようと思っていてもなかなか踏みけれない人も多いと思います。その原因はいくつかに分かれており、それを理解した上で転職活動に踏み切ると不安が解消され、好スタートを切れるので是非今回の記事を参考にしてみてください。質問55)転職回数が多い理由は何ですか?質問56)あなたの仕事の軸はありますか?質問57)周囲や上司とうまくいかない時に、どのように乗り越えますか?質問58)仕事がつまらないと感じる時に、どのように乗り越えますか?重要ポイント転職回数が多い応募者は、面接で厳しく質問されます。聞かれる観点は「理由」と「また辞めるのでは?という疑念」の2点。厳しい質問に対しても、自分なりの転職軸を答えられるようにしましょう。人は、応募書類の対策や面接の対策を人一倍しっかりやる必要はあるものの、転職すること自体は可能なんです。不利にはなるものの万全な対策を行えば不可能ではないというのが答えです。質問59)仕事にブランクがあるようですが、なぜでしょうか?質問60)ブランク期間には、どのような事をされていましたか?ポイント:ブランクの理由は様々ですが、必ず正直に答えましょう。するのか解説!転職活動は、在職中にやるのが鉄則と言われている理由を知っています?退職後は離職期間というものが付き纏い、転職活動に強く影響してくるからです。質問61)リストラされた理由は、何でしたでしょうか?質問62)リストラされた経験を、ご自身ではどう捉えていますか?ポイント:リストラの理由は様々ですが、必ず正直に答えましょう。稀に前職に確認される場合もあります。悩みなどから40代で転職を検討する場合、求人の少なさや若手と比べた転職リスクを考慮する必要があります。今回の記事は40代の転職に特化した対策方法をご紹介します。質問63)もう少し長く働くことはできなかったのですか?質問64)新卒の会社には、どのような志望動機で入社されたのでしょうか?質問65)新卒時に入った企業から、何を学びましたか?質問66)合わない上司や同僚はいましたか?どのようなタイプでしたか?質問67)今のあなたの課題は何だと思いますか?重要ポイント第二新卒や20代転職の質問の多くは、弱みや課題についてです。「また転職するのでは?」「仕事をやりきったのか?」と疑問を持たれるので、謙虚に至らない点を自覚している事を伝えるとともに、獲得した強みもしっかりとPRするようにしましょう。質問68)リーダーシップを発揮された経験はありますか?質問69)マネジメント経験はありますか?質問70)部下のマネジメント業務において大切にしていることは何ですか?ポイント:30代転職の質問の多くは、強みについてです。「マネジメント業務の有無」は必ず聞かれます。質問71)結婚後、仕事を続けたいですか?質問72)出産後、仕事を続けたいですか?質問73)お子さんがいらっしゃるとの事ですが、育児はどのようにされますか?質問74)残業や休日出勤は、どの程度許容できますか?質問75)子供の送り迎えなど、業務調整が入る場面はありますか?重要ポイント中小企業やベンチャーでは、上記のような質問をされるケースがあります。答えに詰まってしまうとマイナス印象ですので、自分なりの回答を準備しましょう。希望勤務地はありますか?ポイント:ここで遠慮は禁物です。正直に自分の希望をしっかり伝えましょう。転職面接対策:まとめ!面接対策はプロに任せるのも手!転職面接の質問についての対策ノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?面接は転職の合否を決める最も大事な場面です。・実際の面接に近い場面でしっかり面接対策を行いたい・面接対策に自信がない・応募資料も添削してもらいたい・転職活動の全般を無料でサポートしてもらいたいという希望があるのであれば是非転職エージェントに相談することをおすすめします。その際は無料で上手くエージェントを利用しながら手軽に面接対策する方法が効果的です。転職エージェントは、登録する求職者については完全無料でサポートをし、求職者が企業から内定を得て、その企業に入社して初めて「企業側から」報酬を得るシステムで成り立っています。その為、求職者をしっかりサポートしてくれますし、求職者側のわがままもしっかり聞いてくれるのでとても安心して利用できますよ。この機会に利用してみましょう!転職エージェントについて詳しく知りたい方はこちら↓20代おすすめ転職エージェント10代、20代の転職の秘訣は転職エージェントの選び方にあった!2019.4.2010代、20代の既卒、フリーター、派遣そして第二新卒に特化したおすすめ転職エージェントを紹介します。あからさまに分かる年齢層です。転職活動の求人票に偽りがあった場合の対処法と回避方法を伝授!転職活動で求人票に偽りがあった場合の対処法と回避策について徹底解説!転職におけるトラブルが多い内容なのが「求人票の偽り」です。転職事情!需要拡大中の今が転職のチャンス!看護師の転職ノウハウ教えます!看護師の転職市場動向は今年も好調ですが、転職するならホワイト病院に行きたいですね。人は、応募書類の対策や面接の対策を人一倍しっかりやる必要はあるものの、転職すること自体は可能なんです。大事なこと知ってますか?それは「目的」と「対策」です。この2つの重要性を当ブログでしっかりと説明させていただきます。内定獲得率83%の実績を誇る南野弘明が転職ノウハウ教えます!無料転職相談こちらから、無料転職相談のメールを送ることが出来ます。お気軽にお問い合わせ下さい。!NPO法人PC-ITVと連携へ!10代、20代の転職の秘訣は転職エージェントの選び方にあった!。