南野弘明FacebookTwitterはてブPocketFeedly30代の転職!転職市場における30代の価値とは?30代の転職!転職市場における30代の価値とは?こんにちは!南野弘明です。今回初めて30代の方から質問を受けましたので記事にさせていただきたいと思います。ご質問いただいた内容は、、、Twitterで質問いただいた30代の悩み30代の転職は実際のところ厳しいでしょうか。会社の業績が悪く冬のボーナスには期待できません。家族があるので転職を考えているのでアドバイスお願いします。承知しました!30代ということで、各年代に比べてどうかという観点でもお答えさせていただきたいと思います。南野弘明の経験ではどうだったか。30代の転職についてのまとめ30代の転職!各年代における転職しやすさ比較30代の転職は、各年代と比較して転職のしやすさはどうなっているのでしょうか。先に結論をいうと、「転職しやすい」と言えます。転職市場では、20代が最も転職しやすく、年齢が増すごとに転職が難しくなる傾向にあります。どれくらいの年齢が一番転職しやすいのかこれは皆さん理解されていると思いますが、20代の社会人経験5年程度26歳~28歳が最も転職しやすいです。給料のUP率が一番高いでしょう。ある程度社会人経験があり、ステップアップの境目なので企業側も若くて優秀な人材を確保したいと思うのは当然のことだと思います。20代は「ある程度の経験」があれば異業種への挑戦も不可能ではない年齢なので、積極的かつ転職の対策がしっかりできていれば3か月以内に転職先が決まることは間違いありません。次に30代の転職ですが、30代はそもそも20代で転職することと内容が変わってきます。20代はあくまでもポテンシャル採用で優秀な人材を確保することが目的ですが、30代になると「将来の管理職候補」での採用となります。数年後には課長クラスになれるような人材という意味で即戦力を期待されての採用なので、ポテンシャルではなく本当にスキルがあるのかが転職のカギになります。30歳から34歳、35歳から39歳で求められるスキルが違う企業側もしっかりとしたスキルを持っているかを職務経歴書、面接でしっかりと確認してきます。34歳までは役職は無くても特に問題はありませんが、35歳を超えてくると役職無者は能力が欠けているから役職がないと判断され、結果職務経歴書の段階で不採用という流れになりがちです。...30代の転職に比べ、40代、50代は転職が困難?30代の転職に比べ、40代、50代は転職が困難になるのか。そんなことはありません。40代、50代になると管理職としての採用になるので管理職の経験がない平社員の方は諦めてください。残念ですが、40代にもなって係長以上の立場ではない方はどこの会社に行っても役に立たないでしょう。40代の方であれば課長職、50代であれば部長、本部長レベルのエグゼクティブクラスでの転職でなくてはどの会社でも採用はありえないです。40代の方であれば当然それなりの専門知識、マネージメント能力を経験的にも持っていて当然だと思いますが、その能力が無いため出世できなかったと思うのは自然の流れだと思います。30代の転職でも35歳を超えると転職は困難?30代の転職でも35歳を超えると管理職候補での採用になります。最低でも企業内で主任、係長レベルでなくてはならないです。その後、転職することで課長クラスにキャリアアップして自分を高めていいくことも大変重要になります。南野弘明の経験ではどうだったか。実際に私は現在の会社に「管理職候補」という立場で転職しました。次に等級が上がると課長職とい立場になります。35歳を超えると今まではテクニカルスキルを重要なスキルとして捉えていましたが、35歳以上は何らかのマネージメント経験が求められます。35歳を超えるとマネージメント経験がない人は転職困難すなわちマネージメント経験がない人は転職する際に大きく不利になります。35歳を超えての転職は、募集要項に8割以上マッチしていなければ採用とはならにでしょう。30代前半は管理職候補ではなく経験者採用枠となり、本当に業務に必要な知識をもっているかについて面接と筆記試験という形でしっかり確認されるので頭に置いといてください。...30代の転職で異業種に転職できるか30代の異業種転職無理な場合もあれば、可能な場合もあるというのが結論です。製造業からアパレル業に転職するのは98%くらいの確率でできません。今までの経験していたことの中に接客という経験をしていないからです。戦力になれる業界であればチャンスあり前述したように、製造業からアパレルのように経験がない業界ではキャリアチェンジは不可能です。その部分は正直会社で教えてもらわないとできないですよね?会社側は即戦力を求めて中途採用を募集するわけですから未経験者など採用するわけがありません。製造業でも設計から品質管理へ転職というのは正直努力次第で可能です。製造業という業種をわかっているというところが強みです。品質管理のことは設計も当然理解していないと良いものは作れないので、スペシャリストではないけど経験はしたことがあるというのはとても大事なことです。戦略」!あなたの経験とスキルを未経験なことにどのように活かしていくか、どのような分野に応用できるかについて戦略を立ててン職活動をすることが重要!...30代の転職についてのまとめ30代の転職についての記事はいかがだったでしょうか?上記で説明させていただきましたが、30代で転職するということは必ずといっていいほど「即戦力」としての採用です。経験していない業種に行くことはまず無理だと思ってください。テクニカルスキルといったキーワードに対して、転職してそれが成功する可能性が80%程度ないと転職は難しいというのが結論です。非常に厳しい内容を書かせていただきましたが、それが現実ですのでその点を理解していただければ幸いです。転職するということは新しい何かを得ると同時に築き上げた全てをリセットすることです。作る方法教えます!Excel編。既卒/フリーター/ニートは就職エージェントで面接対策が必須!既卒/フリーター/ニートの方で就職したい!と思っていることが多いと思いますが多くの方が下記の悩みを抱えています。転職を繰り返す人には特徴がある!次で終われる転職方法も紹介!転職を繰り返す人って、結構転職活動があっさり終わる人が多いですよね?20代の時なんて簡単に決まりました。大事なこと知ってますか?それは「目的」と「対策」です。この2つの重要性を当ブログでしっかりと説明させていただきます。内定獲得率83%の実績を誇る南野弘明が転職ノウハウ教えます!無料転職相談こちらから、無料転職相談のメールを送ることが出来ます。お気軽にお問い合わせ下さい。!NPO法人PC-ITVと連携へ!10代、20代の転職の秘訣は転職エージェントの選び方にあった!。