資質をリーダーシップに活かす方法この記事では、ストレングスファインダーの【個別化】を上位資質に持つ人のためのリーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)についてまとめています。希望の大きく4つに大別されるということが分かりました。フォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。リーダーシップ論その1【個別化】を上位資質に持つあなたは人が「知ってほしい」と思う以上のことが分かってしまう場合が有ります。それらの洞察は、出来る限り1対1のときにだけ共有するよう心がけましょう。誰かの印象を尋ねられたときは、なるべくポジティブな面に着目しましょう。相手の欲求や強み、スタイルに応じた接し方を心掛けましょう。この接し方を「えこひいき」と捉えられることの無いよう、そのような「人に応じて対応を変えること」を擁護できる理由を用意しましょう。リーダーシップ論その2あなたの【個別化】の資質を更に高めるために、相手に自分自身を語ってもらい自分の洞察と比較してみましょう。人が語ってくれた「自分自身」があなたの洞察と異なっていたとしても、そのまま受け容れて認めるようにしましょう。良いお祝いの機会などがあれば、相手にぴったりのプレゼントを選んで贈りましょう。リーダーシップ論その3【個別化】の資質は人員配置においてかなりの威力を発揮します。周囲の人たちを適切な場所に配置し、誰もが得意な仕事ができるように尽力しましょう。規則や従来の常識といった一般論ではなく、個人個人の才能や欲求を考慮した判断を下しましょう。あなたがそのような対応をすることを周囲に明示的に伝えましょう。リーダーシップ論その4本人が気づいていない感じるような才能や行動パターンがあれば、それを指摘して気づかせてあげましょう。部下達が出来る限り自分のスタイルで働けるよう尽力しましょう。場合によっては、ファッションや就業時間、職場内の内装や装飾物などを変更することを考慮する必要もあるでしょう。個人の多様性を活かした組織やチームをつくることに率先して取り組みましょう。まとめ上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。ストレングスファインダーであなたの思考パターンをチェック!あなたの長所を診断できるWebテストを紹介!自分のいいところを間単に診断する方法を紹介!書籍「ストレングスファインダー2.0」の日本語版が発売決定!各種通販サイトでの予約受付も開始!【強み】に着目して引きこもり・不登校からの脱出を支援する取り組みの紹介ストレングスファインダー2.0の受け方(診断方法)手順まとめチャレンジキャリアシートの質を向上させるストレングスファインダー活用法ストレングスファインダーは「強み」ファインダーではなく「才能」ファインダー!?あなたの「強み」を見つけることは、ストレングスファインダーの最終目標である。英語から日本語への変換方法なりたい自分ではなく、ありのままの自分を目指しましょう。