普通の従業員が育休を取ったらその間人員を補充しないと業務に支障が出ます。新しく雇うのはいいとして育休が明けた後に「はいお疲れ様。」という訳にも行きません。したらいいでしょうか。今でも苦肉の策として、育休明けに部署を変えた所に配置などが多いようですが、もしそう言った処置が取れない企業はどうするのでしょう。政府は「休みやりゃ子供作るだろう。」というしょうもない事言ってますが、自体はそんなに簡単じゃないです。極端な意見を言えばこんな感じか。「育休取得するなら給与100%を支給。「育休の取得、および企業は育休を取得させる事を義務。勤労復帰を確実に行う、行わせる。」みたいな政策をとれば「よし子供作ろう!」とは行かないまでも、子供を諦めてた人たちも作りやすくなるんじゃないかな。「企業は子育て世代へ年10日の有給休暇を付与を義務とする。」くらいのことから始めたらいいんじゃないかと思うよ。子育て世代で「ちょっと休める」ってどれだけありがたい事か。ついでにお出かけしたりちょっとした旅行したり経済効果もありそうじゃないか。