担当しています!元々はベンチャー企業でセールスとして働いていましたが、採用に関わりたいという思いが強くなり採用に関わる人事職として転職。採用戦術の考案、採用の設計、労務の設計、広報の設計、などをしています。カジュアル面談ではいろんな人とお話させて頂いています。全員とは時間の都合で中々会うことができませんが、基本的には会うスタンスで通しています!(多くの方からのご応募、本当に嬉しいです。)カジュアル面談では、来て頂いた方が「この先何をやっていきたいのか?」「どのようなキャリアビジョンをお持ちなのか?」を深堀りさせてもらっています。その上で...新卒で入社し会社の変化とともに、色々と学ばせていただいております。営業組織と採用組織の担当マネジャーをしています。前職ではWEBデザイナー・フロントエンジニアというキャリアでリクルートに2011年中途入社しました。2015年〜2017年は、リクルートホールディングスの新規事業開発部門でUXのマネジャーをやっていました。この時は新規事業が10本以上事業化されており、UXの品質管理をしています。2016年からリクルートの子会社のニジボックスで執行役員をやっています。現在はオンラインサービス開発事業部の事業部長とUI/UX制作室の室長を兼任しています。ニジボックスではリクルートのインハウスの機能としてUI/UX部分をやっています。室長なにをやっているのか妥協せず、納得のいくモノを、熱意を持って、ユーザー目線で作っています。UXデザインコンサルティングクライアントと一緒にビジネスを開発しグロースさせる、"伴走型"の事業開発コンサルティングサービスです。リクルートグループの一員として培ってきた、新規事業開発やWEBサービス立ち上げのナレッジを最大限活用し、クライアントの新規事業だけでなく、既存事業も含めたさまざまな事業に対して、UX視点からサポートしています。オンラインサービスリクルートグループが提供するWEBサービス・メディアの制作をはじめ、グループ外のクライアントの案件を企画から制作開発までワンストップで対応しています。現在、以下のリクルートグループ各社の様々なサービスの企画から参加しております。「ユーザー体験の価値を最大化し続ける」わたしたちのミッションは「ユーザー体験の価値を最大化」し続けること自社サービスだけではなく、リクルートグループをはじめ、インターネットサービスで人々の生活を良くしたい、未来に何かを実現したいという熱い思いを持っている全クライアントへ価値を提供していきます。やっているのかオフィス風景|リラックスしたオープンスペースが随所にあります株式会社ICSの代表、池田泰延さんをお呼びしての勉強会など教育制度も充実していますどんな雰囲気?社歴や役職にとらわれることなく、想いや考えを活発に交換しあっています。やりたいことや、やる気のある人にはどんどんお仕事をおまかせし、まずやってみてもらいます。失敗することを恐れるよりも、そこから課題を発見しソリューションに結びつけるプロセスを大切にしています。それぞれの専門性を追求し、つながり合う組織メンバーの80%はUI/UXデザイナー、フロントエンド/バックエンド・エンジニア、ディレクターといったWEBサービス開発・制作の専門職。各職種に若手からベテランまで在籍しているので、同じ職種同志で切磋琢磨ができたり、異なる領域のメンバーとのコラボレーションを通じて、クリエイティブな刺激を受けられます。平均年齢30歳で20代が多く活躍していています。チームのアシスタントとして稼働していただきます。主な業務内容としては下記を想定しています。1Wantedly等の採用サービスを使ってスカウトの送付/求人の作成、更新2スカウト結果、求人運用から得られたデータのレポーティング3必要に応じてスカウト対象の再策定やスカウト文章のブラッシュアップ4必要に応じて求人内容や出し方のブラッシュアップ12に関しては必ず発生する業務内容になりますが、34に関しては本人の適性や希望に合わせてお任せするかどうかを決めさせていただきます。ニジボックスでは採用要件に基づき、明確にスカウト対象が決まっています。スカウトメッセージは土台となる定型文はあるものの、候補者のプロフィールに合わせて文章の一部をカスタマイズして丁寧に送付しています。求人の運用に関しては、文章は決まっており定期的に新着求人へ表示させるための運用業務となります。スカウトの返信率やカジュアル面談への移行率、作成した求人がどれくらいのviewを出したのかをスプレッドシートのFMTに週次で報告してもらうことを想定しています。【募集する背景】ニジボックスでは2019年からWantedlyを運用し始めました。Wantedlyだけでなく別の採用サービスも利用し始めています。利用し始めた背景としては、より一層事業を拡大していくフェーズに入っており、事業拡大を行っていくためにメンバーを増やすための採用手段をより増やしていく必要が出たためです。新しいことにチャレンジをし、PDCAを回していくことで5名の採用に成功しました。いえ、より一層採用していくために運用方法をブラッシュアップしていく必要があり、仮説検証をよりスピーディにこなしていくために一緒に働いてくれる方を募集することになりました。新しく始めたことをよりブラッシュアップしていくことの経験を詰むことができます。企業がどのような考えを持って採用を推進していくのか?を経験することができます。ニジボックスでは昨今市場価値が高いフロントエンジニアとWebデザイナーという職種を中心に採用しているため、Web業界での動向をキャッチアップすることができます。どのような仮設のもと、どの数字をどのように改善していくのか?を経験することができます。チャットなどでのコミュニケーションに慣れていること採用業務に関して実務経験があるかどうかは問いません。アルバイトでの雇用もしくは業務委託を考えています。稼働日数は週2~3を想定していますが、応相談とさせていただきます。学生さんも歓迎しておりますが、スカウトを送付する時間帯を鑑み、副業で早朝や深夜しか稼働できない等はNGとさせていただきます。