LifeHack(マネーライフハック)はお金に関するお役立ち情報ブログメディアです。知っておくと得をする、知らないと損をするお金と経済に関する記事を1記事1テーマでお届けしています。18子供を授かったとしても、そのまま働き続けたいと考える方は多いことかと思います。いったタイミングでは健康保険や雇用保険などから色々な手当・給付金がでます。した手当などは大企業じゃないともらえないというイメージを持った方も多いかもしれませんが、多くの場合、中小企業であっても給付を受けることができます。上手に制度を活用しましょう。貰っているけど復職しなかった場合まとめ。それぞれの手当や給付金は支給してくれるところ(給付元)が違いますので、あなたの雇用されている条件によっては受け取れない場合があります。まとめると以下のようになります。お休みの間のお給料を手当てしてくれる手当金となります。健康保険に加入している人すべてが受け取ることができる一時金です。健康保険または国民健康保険に加入している人が受け取ることができます。1児あたり42万円(一律)です。産後(8週間・56日)を経過したのちで、1歳にみたない子どもを養育する男女労働者(雇用保険加入者)が受け取れる給付金です。条件は雇用保険加入なので、パートやアルバイトの方でも週20時間以上働いているなら利用できる制度です。手当)産休中に受けられる手当で、健康保険制度から支払われます。会社勤めをしている方で、社会保険に加入している必要があります。会社勤めをしている方でも社会保険未加入の方は出産手当金を受け取ることができません。正社員という働き方をしている場合はまず加入しています。アルバイトやパート労働の場合は条件によります。詳しくは「パート・アルバイトにおける社会保険加入の基本」でもまとめています。社会保険に加入していない個人事業主の方や社会保険の適用除外となる個人事業主の下で働いている方などはこちらの手当金は受給できません。出産日(出産が予定日より後になった場合は、出産予定日)の42日前(多胎妊娠の場合は98日)から出産日の翌日以降56日までの範囲内で、会社を休み給与の支払いがなかった期間を対象として標準報酬月額の2/3が支払われます。ちなみに、産後(出産の翌日)から8週間は就労が原則として禁止されています(労働基準法)。手続きのタイミング手続きは産前でも可能ですが、出産日が確定しないと産後の給付期間の算定が出来ないため、産前に手続きするのであれば「産前」「産後」の2回の手続きが必要になります。多くの方は「産後」に手続きを開始する方が多いです。1児あたり42万円が支給されます。どちらも同じ制度があります。本人(あるいは配偶者)が社会保険被保険者の場合は健康保険制度から給付されます。日本は国民皆保険制度を採用しているため、どちらにも加入していないという人はいませんので、出産育児一時期はすべての人が受け取ることができる給付金となっています。自営業やパートなどで国民健康保険に加入している場合は国保から支給されます。重複して出産育児一時金を受け取ることはできません。妊娠や出産にかかる医療費については医療費控除の対象となりますが、出産育児一時金については、医療費控除を計算する際には医療費から差し引く必要があります。医療費控除については「医療費控除による還付金のしくみと申請・申告のやり方」もご参照ください。出産育児一時金は直接払い制度が利用できる出産費用(分娩費用+入院費用)については原則としては自分が先に負担しておいて、後から請求するというのが基本になります。一方で費用が高額となりやすいことから直接払い制度が利用可能です。払い制度を利用すれば出産育児一時金は産院に対して直接支払われます。退院時に42万円以上かかっていればその分を支払い、42万円未満であれば差額を受け取れます。クレジットカード対応の産院ならカード払いもおすすめ産院(病院)がクレジットカード払いに対応しているという前提ですが、この場合は直接払い制度を使わずにカード払いした方がお得です。たとば42万円の費用がかかったとすると、ポイント還元率が1%のクレジットカードで支払えば4200円分のポイントが付くということになります。42万円分は後日健康保険から戻ってくるということを考えると、その分お得ということになりますね。08:26高額な入院費用や医療費はクレジットカード払いでポイントを貯める病気やケガで入院や手術などをすると時に高額な医療費や薬代がかかることがあります。して文書料として1000円~2000円程度を請求するケースもあるようなので出産予定の病院に確認しておきましょう。育児休業給付金(育児休業期間中にもらえるお金)育児休業とは、産後の休暇期間(8週間・56日)経過後に、1歳に満たない子どもを養育する男女労働者に適用される制度となっています。保育園への入園を希望しているが満員で入れない場合、1歳以降に養育を予定していた者が養育できなくなってしまった場合などは1歳6カ月まで育児休業を延長することができます。こちらは上記2つと異なり「雇用保険制度」から支給されます。育休を開始して最初の半年は仕事を休む前の賃金額の3分の2、それ以降は半分を受け取ることができます。育児休業給付金を受け取るには「雇用保険に加入していること」が条件となります。雇用保険に加入していない自営業の方や、週20時間未満のパート労働の場合、あるいは経営者については支給対象外となります。言い換えれば、正社員ではないアルバイトやパートであっても週20時間の条件さえ満たしていれば育児休業給付金は受け取れます。妻が条件を満たしていない場合でも、夫が雇用保険に加入しており、育児休業をすれば夫が給付金を受け取れます。ちなみに、夫婦がともに育児休業を取得することも可能です。ついては受給にあたっては条件があり、育児休暇を取らずに退職する人、育児休暇後に退職の予定がある人、育児休暇をそもそも取得しない人(復職する人)などは受給することができません。育児休業は「男女労働者」に認められている制度ですので、妻ではなく夫が育児休業(休暇)を取得して給付金を受けることもできます。どちらか一方ということではなく、夫婦で取得することもできます。比較的条件が色々ありますが、長期にわたって給付されますので、出産後も働く予定である人はしっかりとこうした制度の活用も含めて考えておきましょう。復職が前提の制度となっています。そもそも復職しない前提なら別ですが、結果的に復職しなかったからといって、給付金を返金するといった必要はありません。制度的にはザルに見えますが、子育てをする人が安心して働くことがでいる社会を作るための給付金制度だからでしょう。会社を辞めるというのは労働者の権利でもあるわけです。休業給付金が切れるギリギリになって、会社辞めます(復職しません)と会社に伝えることにはなるわけなので、会社側にはわかってしまうかもしれませんが......。出産・育児の保障は働きかたで異なる出産や産後における補助金や助成金、給付金の類は働きかたで随分と変わってきます。)としたときの妻の働きかたによる受け取れる手当、給付金や一時金の種類です。〇(夫婦で取得可能)規模の大きな会社や加入する健康保険組合によってはさらに個別の給付・手当が設けられている場合があります。自営業者や経営者は不利......一方でこうした金銭的な公的支援が手薄なのは個人事業主(自営業)の家族などです。個人事業主の場合は出産育児一時金くらいしか受け取ることができないため、夫婦でお店を切り盛りしているような場合には、妻が産後で育児にかかりっきりになると金銭的な補助もなく、また、労働力としてのサポートも得られないため、実情は厳しいです。育児でもらえる産休手当と育児手当の基本を紹介しました。基本】に興味があるのであれば、以下の記事もおすすめです2018年から配偶者控除の年収要件が150万円までに改正。何か?書き方はどうする?...副業収入で住民税を普通徴収にしても勤務先に特別徴収される3つのケース...サラリーマンの妻が勤務先(パート先)の社会保険に加入するメリットとデメリット...副業をする時に気をつけたい税金。当ブログのおすすめ記事を紹介します。iDeCo(イデコ)のメリット、デメリット人気のiDeCo(イデコ)の節税効果や特徴の他、注意点もまとめています。本日の人気記事じゃらん限定ポイントの使い道と活用方法。人気の比較記事MoneyLifehackによる、おすすめの比較記事です。様々な金融サービスをユーザー目線で比較しています。Feedly関連記事この記事をご覧の方は以下の記事も読まれています。産休・育休の間は共働きでも配偶者控除。妻は夫の扶養に入りましょう産休・育休中は社会保険料(健康保険料+厚生年金保険料)が免除になる。国民健康保険はどちらがお得?知っておきたい労災保険。LifeHack(マネーライフハック)はお金に関して、役に立ったと思えるような記事を発信するブログメディアです。お金を守り殖やすための貯蓄術や投資、節約のための様々な生活術、知っておきたい・活用したい様々な制度やサービスなどをできるだけ分かりやすく紹介していきます。