ウグイスエン「気になるリスト」が「3月プレエントリー候補リスト」に変更になりました。詳細を見る画面下部の「3月プレエントリー候補に追加」を押すと、この企業が「3月プレエントリー候補リスト」に追加されます。「3月プレエントリー候補リスト」に企業を追加しておくと、3月1日のプレエントリー受付開始後、すぐに志望企業にプレエントリーできます。JavaScriptの設定がOFFになっています。私たちはこんな事業をしています鶯園として44年、神戸では20年の実績があります。昔、麻痺など身体が動かなくなったら"安静"が一番大切だと介護業界でも考えられていました。現場で働いている私たちは"安静"よりも"いつものように生活すること"が大切だと経験によって学び共有していたのです。私たちはこの先何十年も現場での関わりを一番に大切にして介護の仕事に誇りを持って取り組みます。働く半径5m以内の心地よさ」1人でできる仕事ではないからこそ、ゲストに何かしてあげたいと思うときに同じ気持ちで頑張れる同僚がいること。設備や介護環境が整っていること。阿吽の呼吸で連携できる環境があること。上司に何でも相談できることなどなど。働く環境が一番重要になります。ロングステージで大切にしているのは、自分とその周りの人たちが心地よく過ごせるように工夫する「半径5m以内の心地よさ」。それを実現するために、ママベビー制度(1対1の教育担当制)やいいね!カード(ちょっとした表彰制度)、人事異動や待遇面の改善を常に行ってきました。魅力的な人材4回が2人、3回は結構、2回が当たり前。これは、産休・育休の取得回数。ロングステージでは、4人出産して4回復職したスタッフが2名。3回も取得者も多く、2回は当たり前の環境です。転勤などがない限り、ほとんどのスタッフが結婚や出産を経ても働き続けてくれています。それは、たぶん居心地がいいと感じてもらえたから。利用者様との関係性は、関わる時間を増やし身体介助だけではなくコミュニケーションを重視。スタッフ同士も仲良くなれるように、OJTでのサポートはもちろん、シフト制の休みを合わせて取ることもできるように融通。長く働くなら、仲のいいスタッフも多い方がいいですから。キャリアアップだけが昇給の条件ではありません。平成29年度より、給与体系を大幅に見直しました。「年収400万円でいいから、定年まで現場にいたい。」という働き方ができるように、「新卒者の初任給UP」「介護職員の手当の見直し」「賞与の支給月数を見直し」を実施。給与が原因で、介護の仕事を離れていくことがないように、ベースを引き上げました。これにより、キャリアアップを望まなくても、一定水準の給与が得られる体系に。「ゲストの皆様が好きだから、ずっと現場で介護の仕事を続けたい」と思ってくれたスタッフが、安心して長く働けるようになったんです。いったスタッフの気持ちを尊重できれば、自然と介護の現場も思いやりにあふれた雰囲気になってきますからね。計10施設、神戸に計6施設を運営している社会福祉法人です。若い職員がお互いの意見を出し合い「新しい介護の形を提案したい」と切磋琢磨してまいりました。職員の自由闊達な活動により、ロングステージの職場風土が形作られてきました。今後もこの風土は大切に伝承していきたいと考えています。候補に追加3月プレエントリー候補リストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください3月プレエントリー候補リストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。その他の条件から企業を探す※「職種」と「勤務地」に関しては昨年の採用情報を参照しています。今年度の採用情報ではございません。候補に追加済3月プレエントリー候補に追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください3月プレエントリー候補の追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。会員の方はこちらログインまだ会員でない方は会員登録(無料)。