ID:hamusoku内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を売り手市場を背景に複数の内定を持つ学生は珍しくない。この時期、学生にとって深刻なテーマが内定辞退だ。大学では内定の複数キープや辞退について、学生にどう指導しているのだろうか。学習院大学が4月に学生向けに開いた「内定獲得後のマナーセミナー」をたずねた。淡野さんは「メールの送りっぱなしや電話で完結してはダメ。その企業に足を運ぶことが重要」と力を込める。いざ担当者と面会した場合、ポイントとなるのは「内定をくれたことへの感謝を、いの一番に伝えること」。それから他社の内定を獲得したため、内定を辞退したい旨を落ち着いて説明すれば良いだろう。このとき人事担当者からは「君を信じていたのに」「あのときの握手はウソだったのか」「あなたの大学の後輩に影響がでる」などと多少の嫌みを言われることは覚悟しよう。それでも素直な気持ちで頭を下げれば、「ほとんどの場合、了解が得られる」という。不採用の時はご縁が無かっただの今後のご活躍をお祈り致しますだのと無礼極まりない態度をとってくるのに何で逆の立場の時はへりくだらなければならないのか説明してくれ。内定辞退なんてメール一本で十分でしょ。「内定式に参加しなかった場合はご縁がなかったものとご了承ください」と言われないだけマシと思え。辞退なら早めに連絡な。ID:EbSw.bPF0ちゃんと礼を踏まえた電話、メールで十分。企業側の事を考えたら出来るだけ早急に。会いに行く必要はないだろう。ID:WN.Xca5v0わざわざ来られても困るわ、こっちだって仕事してんだ、いちいちアポイント取って時間取らせておいて、断るの?こっちだってお断りの時はごめんね、の手紙一枚なんだから電話かメールで十分だよ。いちいち来んな、うっとおしい。ID:Wh2KfibF0来られる会社側も困るだろ。辞退する奴の為にわざわざ時間取るとかあり得ない。辞退なら早めに連絡な。ID:EbSw.bPF0ちゃんと礼を踏まえた電話、メールで十分。企業側の事を考えたら出来るだけ早急に。会いに行く必要はないだろう。ID:WN.Xca5v0わざわざ来られても困るわ、こっちだって仕事してんだ、いちいちアポイント取って時間取らせておいて、断るの?こっちだってお断りの時はごめんね、の手紙一枚なんだから電話かメールで十分だよ。いちいち来んな、うっとおしい。ID:Wh2KfibF0来られる会社側も困るだろ。辞退する奴の為にわざわざ時間取るとかあり得ない。ID:mloJXIJs0この手のマナー系、ほんと無駄。ID:EHuw2F7y0こんな事言うからマナー講師笑とか虚業とか言われるんだよ、馬鹿が。ID:m8T.kRmj0内定辞退ってこんなルールだったっけ?2010年ごろの本だとまず電話して、会社から来なさい、って言われたら会社に行くような内容だったような...。別に会社に足を運ぶ必要ないと思うし、来なさい、って言われるような会社なら行かないほうがいいと思う。ID:hyiWR0vb011卒早稲田だけど、女友達がOB訪問で会議室に鍵かけられて恫喝されたらしくてかわいそうやったわ。新入社員の憂さ晴らしに使われたんやろな。11卒はそんなんばっかだった。ID:hyiWR0vb0他にも、内定辞退した女の子が覚悟しとけよ、お前が今どこにいるのか分かってんだからなって脅迫されてた。ID:5ijyJ51Z0リーマンショック後で内定取り消しが流行ってた頃にこういう話あったなぁ。電話で辞退を申し出たら、腹いせからなのか直接会って謝罪すべきだろうとかイチャモンつけられて最悪脅されるの。結局景気持ち直してから廃れたと思ったけど、その当時就活してた人が当時の記憶のままマナーに組み込んじゃってるのかねぇ。ID:xJbFRVGH0大学の立場からしたらそりゃそうだろ。後輩のための企業と大学の付き合い方を指導してんだよ。ID:5ijyJ51Z0>>38当時は脅されたり辞退させてもらえなかったりした場合はすぐ就職課へ!って頻繁に通達があったよ。こんなこと今までほとんどなかったのにって課の人が頭抱えてたのを覚えてる。ID:3.XnRSTM0稼働してる会社としてはそんなことのために時間裂きたくない。言われる側の会社の意見が普通だと思う、それを踏まえると完全に大学の名前を守るための言い分よね。完全に学校という箱庭しか知らない大人のアホなマナーだと思う。ID:M.Vjb3j80>>54「内定」じゃまだ契約成立してないじゃんばかなの?労働条件通知書にサインした後なら多少の誠意は必要だろうが。ID:eu6Nys.90※54内定は契約じゃなくて見積もりだろ。何の契約も成立していない。内定を出された側がそれを了承して雇用契約を結んだら契約だ。そんな事も分からず社会人やってんのか。ID:hlwFUgsb0邪魔だから来るな。なんで時間を取らければいけないんだよ。ID:3.XnRSTM0>>54途中までは頷けるんだがなぁ...同じ労働力でもっと評価してくれる会社があるのでそちらにします。ID:spVou2Vf0内定って契約締結後のことだからなあ。電話で連絡して、来て書類書いてくれと言われたらそりゃ行くべきだろうね。ID:xJbFRVGH0内定は契約だろ。契約じゃなかったら企業側が簡単に取り消しできるだろうが。辞退は入社後の社員が会社を辞めるのと同じ扱いやぞ。ID:1njuicbB0ネットで調べられるこの時代にクソみたいな記事書くなよ。ID:xJbFRVGH0※70働く前から転職活動してるのと同じ扱い。ID:oh8XSqtC0コメで話題の11卒やけど、オレも電話したら一度来てくださいって言われて謝りに行ったなー。緊張したのよく覚えてる。最初にちょこっと言われた以外は「社会人として今後に期待してる、これからお互い社会人としてよろしく」的な話しで終わったで。お世話になった自覚もあったからめちゃ申し訳なかったのと、ほぼ励ましの言葉だったからありがたかった。今だその人の名前は覚えてるし会社にもいい印象しかない。大企業はその辺しっかりしてるわ。別に来なくてOKと会社が思ってるなら当然それでいいし、思い入れなかったり切れたり脅迫されたら電話一本で済ませたらいいと思うけど、普通に謝りに行って、お互いに「すみませんでした」「そうか、残念やが今後の検討を祈る」みたいなやりとりで済む社会になればいいんやけどな。ID:tK11eGcL0こんなことだから経済が発展しないんだよ。いつまでもデフレ気分で要られちゃ困るんだよ。単価の大きい仕事しろ。ID:oh8XSqtC0>>94めちゃくちゃマジ話やけど。ID:UTWqJlXW0感謝の正拳突きをしてあげてねってこった。ID:uz27qAtT0内定辞退された一般企業「メールだと事故行方不明になるかもしれないから、電話でいいぞ。ID:mJRS11yf0>>4手段なんてどうでも良い。来る気が無くなったなら、早く連絡してくれ。ID:xJbFRVGH0>>99内定を断ることは内定辞退とは言わないのでは?記事の内容的にも複数キープとかあるし、内定に合意した後の辞退の話でしょ?内定を承諾するまでの間は内々定と言うと思うんだけど。ID:hlwFUgsb0企業側だって内定取り消しは電話だぞ。ID:Tecd6ig50まあ、それこそ嫌味の1つも覚悟して電話入れるのが、最大限の誠意だな。あまりに通じなかったら、メールでも良いだろうけど。「俺はここを切って行きたい会社に行くんだ」と気持ちを切り替えるためにも、一度は電話した方が良いかと。ID:5EYjJUa.0そこまで言うなら、採用側も手書き千文字で不採用理由も直接会って話すくらいしたら?それならまだ筋は通るけど(笑)どんだけ上から目線で傲慢かつ愚かなんだよ。無駄な仕事作るのだけは得意だねぇ、今のおじいちゃんたちは。ID:UYmmirkw0社会人の一員になるんだからこれくらいのマナーは当然だろ普通は粗品をもって一言謝りに行くくらいはするだろ?お前らの面接の為に貴重な時間を割いてるんだぞ俺が若いころに一度電話だけで済ませたことがあったんだが、町で歩いているときに面接してくれた方にばったり会って叱責を受けたことがある。ID:hBCGGksm0電話かけて繋がらんのやったらメールでええやろ。勤務地は大阪で人事部は東京やったらわざわざ断りにだけ東京行くとか無駄やん。ID:0IZaA0Kg0内定先に電話してその後、定型のお祈り返しを郵便で人事宛に送ればおk。滑り止め6社に同じ事したけど無問題。ID:zNL1yoDg0内定辞退のメールを入れて糞返信が来たら晒したれ。ID:ekriaYh60電話で十分だよ。ID:KKTOolmI0随分昔だけど電話で終わりにしたわ。辞退の理由を当たり障りのない「親がなるべく実家に近い勤務の場所にしてほしい」って事にしたがな。ID:n67giwHC0ずれたコメント多いね。企業側の不採用と内定辞退は次元が異なる。比較するなら、内定取消。会いに行く必要はないけれど、誠意を持って伝えるべき。内定は正式契約ではないけれど、契約に準じるもの。社会人として、契約を破棄する行為であるから。内定辞退した会社とはもう関係ないと思うのは甘すぎる。同業他社なら、意外と横の繋がりあるもんだよ。異業種でも取引あるかもしれない。実際にあったケースだと、転職したら、元いた会社と合併したとかね。ID:dwFIjBlD0マナー講師って人を怒らせる天才だろ。ID:Hd2qNhgE0ただ辞退の連絡するだけなのに手間かけてますアピールが持て囃されるからいつまでたっても生産性上がんねえんだよクソブラック共が。ID:eEFB7dc60>>1一方企業は内定取り消しにお手紙を使う模様。ID:TiPHBO.G0就活生側が大変とか上から目線とか以前の問題だ。企業ってのは何してると思ってんだ?出欠とってテストに答えりゃほめてもらえる学生じゃねぇんだぞ。「人事担当○○さんいらっしゃいますか?明日13時からアポイントとっていただきたいのですが」って電話して、時間割かせて個人面談みたいな事させて、言うことは「わたし入社しません」かよ?なんか交渉するとかでもなく?なにそれ?嫌がらせ?営業妨害?「何を言おうが結論が変わらない事のために会議はしない」は大原則だ。日経がこんな事言ってるとか、ほんとガッカリだよ。ID:IeIUNXMw0リーマンショック後の数年を氷河期と言うのは未だに抵抗がある。バブル崩壊後の氷河期はその年に生まれたら高卒から院卒までどこで就職しても逃げようが無かったんだぞ。再就活とか無理の無理無理。リーマンショックの方は就職のタイミングを図れば逃げられたしリスタートも切れる短さだ。ID:IckcjqoW0日経の推し企業は反日仇日企業ばかりだから日本人に頭下げたさすぎてトチ狂った記事をまた書いたんやろ。ID:eV9zjEh70こんなの人によるだろ。いうのが好きな人もいれば嫌いな人もいる。作られた常識から離れた考えの奴を異常呼ばわりすることの方が不愉快で怒りを覚えるんだよ。いうのを無能の戯言に耳を貸して、鵜呑みにする奴は馬鹿なんだよ。