真面目な内容だけでなく、4コマ漫画等が載った楽しい内容となっています。クライアントの皆様にご好評頂いている、この事務所通信、ゼヒ一度ご覧下さい。2018年7月24日Tweet「試用期間はお試し期間だから、解雇しても問題ないですよね?」というご質問をよくいただきます。試用期間に限らず「お給料の30日分払えば解雇しても問題ないんですよね?」というご質問もあります。問題ないように思いますが、この認識は、後々大きなトラブルに発展する可能性を孕んでいます。今回は「試用期間中の解雇」を取り上げます。多くの事業所で、入社した従業員の適正などを判断するために「試用期間」の仕組みを取り入れています。試用期間の長さについて、基準を定めた規定はありませんが、あまり長い期間を定めると、民法の公序良俗違反として認められない場合があります。通常は2~3カ月、長くても6カ月以内で定めるのが良いでしょう。