2008/05/13(Tue)転職してもうすぐ一年になるが、この「やる気」について、今の会社ではあるのか無いのかが重要な事らしい。先日の現場であるが、いよいよオラホにその仕事を任せようというこの状況になった。万全を期すというのか、自分が苦労したくないというのかとにかく、引き継ぎの仕事をさせない。彼自身はよかれと思ってやってくれているのであろう。顧客との折衝すら出来ない。その客、彼と所謂ツーカーであるから余計にやっかいである。オラホが商談を進める前に全てを決めてしまっている。要は、オラホの訳の解らない内に話が済んでいっているのである。「ここから先はやってください、あなた担当だから・・・」こんな事を言われても、話の全体が判っていないのに、進められるはずもない。そのことに説明、確認を求めると、まるで無能呼ばわりである。何で話を聞いていないのかと・・・オラホのいないところで話を進めて、いきなり、結果だけこうしろと言われても、その段取りから、教えてくれないと解ンねぇよ。その咎めるような言い方は何とかならないか。申し訳ないけど、この業界浅いんだから。コレでも一生懸命、理解しようとしているんだけど。勝手に話を客と決めちゃった後であなた責任者だからと言われても困っちゃうし。何で聞いていないと言われても、それやる気以前の問題だし。やる気で、仕事が出来るほど、そこまで純粋じゃなし。やる気だけで仕事は片付かないし。やる気さえあったら、こなせるほどの仕事なのか?頼むから、基礎体力をつけさせてくれよ。いい年こいて、甘えていると思うが、ホント、コレでも必死なんだから。真顔で説教するな!!シャレにならんだろうが!少なくとも、オラホはアンタ以上の営業キャリアを積んで、この会社に来たんだから。今日はちょっと荒れちゃったな。彼はこういう時の立ち振る舞いをまだよく解っていないんだろうな。教えてももらっていないだろうし。「組織で仕事をしてゆく上でのマナー」というものをこの会社の社員は、まだまだ理解できていないようだ。今回勝手に進めた工事の不具合を後任のオラホに何とかしろと言う、おかしいンと違うか!ぼやく前に、早く一人前にならんと。地球の名言プロフィールAuthor:yanchun結構いい歳です。