私の最大のストレス」。今回も、時短中のジレンマ、これからのキャリア設計など、ママ達の声をたっぷりお伝えします。約1年間の時短勤務をした後、現在第二子の産休中。子どもは4歳、1歳の2人。2回とも時短勤務で復帰。このまま子どもが小学3年になるまで時短を取る予定。どもは6歳、2歳の2人。一度はフルタイムで復帰したが、半年前から時短勤務を始めた。どもは3歳、4カ月の2人。第一子出産後にフルタイムで復帰し、途中から時短勤務に切り替えた。第二子の育休を取得し、5月に時短勤務で復帰。周りの人に仕事を助けてもらう申し訳なさが一番のストレス...という話が前回出ていました。「旦那さんが公務員なら、仕事辞めればいいじゃないですか」と言われたことはあります。悪気は無いと思いますが...。時短中はサブ担当をつけてもらえるのですが、その方がとても忙しいときに仕事をお願いしてしまい、「他人のことやっている場合じゃないのに!」と言われてしまいました。前もってお願いするように気を付けています。私の職場は、既婚・未婚に関係なく女性のほうが理解があります。独身女性は「私は自分のことで精いっぱいなのに、(子育てをして)偉いわね」と労をねぎらってくれるような感じです。男性のほうが、考えが古く、理解が無い。同世代の男性社員が時短を取ろうとしたのですが、男性上司に「男で時短を取るなんて。普通は奥さんがやるものでしょ?」と難色を示されたそうです。時短を申し出たことで、やる気が無いと取られてしまうんですね。古い考えの人だと、結果や成果ではなく、会社に対する姿勢、「イメージ」が大事なんですよね。男性のほうが、時短は取りづらいでしょうね。会社は制度としては用意していても、実際には...。時間制約のある社員を抱えても結果を出す方法は...?『崖っぷちで差がつく上司のイクボス式チーム戦略』(日経DUAL編/日経BP社)●日経BP書店で購入する●Amazonで購入する●楽天ブックスで購入する次ページから読める内容フルタイム=残業あり、になりそうで踏み出せず時短に引け目を感じて、やりたい仕事アピールできず夫にこそ在宅勤務をしてもらいたい病児保育は便利だけど、当たり前と思われたくない子どもと離れてまで働くのだから、「いい仕事」がしたい空き時間に勉強し、将来へ向けて自分に投資する続きは日経DUAL有料会員の方のみご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。おでかけサポートメール平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を!直前でも参加できるとっておきイベントが満載。メールとともに予約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。共働き応援クーポン生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット!嬉しい優待サービスをご案内します。1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが約300本読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。保育園の細かな施設情報がキーワードや自治体から検索できる使いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦の「保活必勝ツール」です。自治体ごとの保育園事情を深掘り!保活に役立つ情報が満載です。日経DUALラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。移住先でつながりを作るために働き方をシフト2020.01.24Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。