Monde(地球市民)』の翻訳である。インタビューは2002年から1年がかりで行われ、そのあとリエスの原稿にゴーンが補筆するという形で完成した。含めて、日産に来るまでのゴーンの半生が詳しく描かれている。本書は、第1章:「旅立ち」から始まり、第21章:「希望のメッセージ」——の構成になっている。1999年3月27日。外国企業の提携が発表された。その内容が、「日産が外国企業から救済を受ける」というものだっただけに大きな衝撃を与えた。実は、この発表が3月27日に行われたのは決して偶然ではない。3月31日は決算日である。この時点で日産は過去8年間で7回目になる赤字、それも巨額の損失を計上せざるを得ない状況にあった。ルノー(かつてのルノー公団)と言えば、自動車業界では長年「落ちこぼれ」とみなされてきた企業である。民営化されたとはいえ、まだフランス政府が筆頭株主であり、その持ち株比率は群を抜いている。その日本の状況は、どのようなものであったのか?当時、日本の自動車業界は、トヨタ自動車の輝かしい躍進とは裏腹に危機的様相を見せていた。確かにトヨタは世界第3位の自動車メーカーにのしあがり、その生産システムはほぼ世界中で模倣され、「世界を変えた」とまで言われた。国内シェアは4割を超え、その豊富な資金力を武器に世界各地へと触手を伸ばしつつあった。日本第2位の地位を狙うホンダも堅調だった。ホンダは自社実力に自信を持ち、他社との提携を頑なに拒んでいた。この2社以外の企業はというと、いわゆる「失われた10年」の影響を受け、いずれも業績が悪化、方向転換の必要を迫られていたのである。政府や官庁もこの提携に異を唱えず、それどころか後押しをした。これもまた、実に稀なケースである。ゴーンのフルネームは、カルロス・ゴーン・ビシャラという。「祖父は若い頃に、たった一人でレバノンからブラジルに渡りました。13歳だったと聞いています。当時は、比較的若い頃に国を出るのは珍しいことではありませんでした。義務教育というものがなかったからです。20世紀の初め、レバノンからは多くの人が移民となって出ていきました。それは2つの大きな理由があったのです。一つはキリスト教のマロン派対イスラムのドルーズ派、そして同じイスラム教でもシーア派対スンニ派という宗教上の対立。一つは出口の見えない貧困です」。ゴーンの母親は、名前をローズという。出身は、そのルーツをたどれば、レバノン北部の山あいに暮らす大家族であるが、ローズがまだ生まれる前に父親がナイジェリアに移民していた。したがってローズはナイジェリアで生まれた。父は結婚相手を探しに祖国レバノンに戻り、母と知り合いになった。両親はレバノンで結婚し、ブラジルに戻り、ポルト・ベーリョで暮らし始める。長女のクロディーヌと長男のカルロスをもうけた。17歳で高等教育課程を修了すると、ゴーンはフランスの大学入学資格試験に合格した。この年齢で、ゴーンは初めて家族と離れて暮らすようになる。ブラジルをあとにしてから、もう20年近くの月日が流れていた。それだけ離れていて、帰郷する機会もほとんどなかった。生まれ故郷のブラジルを忘れたことなど一度もなかった。フランスの企業もブラジルに進出し始めていた。そのようなチャンスが到来したら、自分にとって最も自然な就職先はブラジルでのフランス系企業だった。ミシュラン(タイヤ製造会社)の誘いで、本社のあるクレルモン・フェランに行き、7年いることになる。80年代の初めはミシュランが著しく成長した時期であり、ゴーンは27歳で工場長に昇格した。工場長時代、ゴーンは指導者として大切なことをたくさん学んだ。工場長としての生活が2年近く経ったとき、クレモン・フェランの本社に呼び出され、社長から「クレベール・コロンブ社の状況を分析して、どうすればよいか提案してもらいたのだ」と言われた。フランスでタイヤ産業の統合が進む以前、クレベール・コロンブ社はミシュランの競争相手の一つだった。ミシュランはクレベールを独立した企業として存続させつつも、財政を管理するようになっていた。結局ゴーンは南米事業を統括する最高執行責任者としてブラジルに行くことになった。ブラジルの最高執行責任者となったゴーンの最初の仕事は、経営の状態について診断書を作ることであった。ゴーンは米国に赴任した。米国のタイヤメーカー、ユニロイヤル・グッドリッチを買収する。ミシュランがユニロイヤル・グッドリッチを傘下に収めてから10年間、ミシュランの歴史を見れば、大企業がグローバル化を成し遂げた過程と、北米市場がそこで果たした役割を見ることができる。ゴーンが米国に赴任してから6年後の1995年、ミシュランの経営責任者である共同社主たちは、グループの再編という大規模な作業に取り組んでいた。96年に組織が再編されると、それに伴う異動で、ゴーンは大西洋の上を言ったり来たりすることになった。ルノーに移籍することになる。ルノーの再建計画の素案をつくり彼の本領を発揮することになる。その彼が実績を買われ、日産の再建に手をかすことになる。ルノーの会長シュヴァイツァは後に、「もし、カルロス・ゴーンが断れば、この提携はやめるつもりだった」と述べている。日産本社の門をくぐった時、ゴーンはまだ完全な“アウトサイダー”だった。日本という国も知らなければ、習慣も知らない。人々がどんなふうに考えるのか、どんなことをしてはいけないのか、それも知らない。人とのつながりもなかった。ゴーンが伝えるべき、一番重要なメッセージは、「日産を救うのは日産である」ということだ。「ルノーの人たちは、日産が自分の道を見出す手助けをするためにここにいるのだ」。「日産の社風を変えようとしても、おそらく変えることはできなかったでしょう。だいたい、変えようとするなどということは、はなはだしく人間の本性にもとることです。存在する1つの組織に別の組織を押し付けようとすれば、結果はそれを破壊することにしかつながりません。その目的が相手を征服して占領することにあるならば、そういう戦略もいいでしょう。それは中性子爆弾を投下するようなものです。そんなことをしたら、ハードウェアは無事かもしれないが、ソフトウエェアは破壊されてしまいます。日産を変えるのは内側からでなければなりません。内部組織を転換させるのです」。ゴーンは数字だけを見なかった。その代わり、どうして会社がそんなふうになってしまったのか、どうしてそういった数字が表れるに至ったのかを理解するために、99年の春を使って全国行脚、いや、世界行脚の旅に出る。行く先は日産の営業所、工場、テクニカルセンター。その途中で、ディーラー、サプライヤー、そしてユーザーとも話した。世界中の日産に関係する施設を回り、また人々から話を聞くことによって、日産の状態をいわば“聴診”したのである。精力的に働くこのゴーンの姿を見て、日産の人々は“セブン・イレブン“というあだ名をつけた。日産にやってくるとゴーンはコンビニさながらに、朝から晩まで休まずに働き続けたのだ。「私はさまざまな役職の人々に会うことができました。何がうまくいっているのか、何がうまくいっていないのか、状況を説明してもらうことができたのです。すればもっと良くなるかなどについても話を聞くことができました。私は単なる数字上の分析ではなく、会社の業績をあげるためにはどうすればよいか、その方策がはっきりするような具体的な状況の分析がしたかったのです。この間、サプライヤーのところをよく訪問しました。彼らの話によると、例えば、発注があまりにも細かすぎる、あるいは、いつ、どのくらい商品を納入すればよいのか予想が立たないことが問題だ、と言うのです。1年の生産台数が20万台しかないのにタイヤのサプライヤー6社と取引しているといったこともわかりました」。「日産をこんな状態にしてしまったのは何か?私なりに考えた原因を5つ挙げてみましょう。その第1は、まず日産が利益を大切にしていなかったこと。経営陣は数字を知りませんでした。業績も知りませんでした。数値的な目標を揚げることもありませんでした」。後に正確なコスト分析を行ったところ、99年に日産が売り出していた43車種のうち、わずか4車種しか黒字を計上していなかったことがわかったのだ!「2つめの原因は、口で言うわりにはユーザーについて考えていなかったことです。“この車はどんなユーザーを対象としたものか?”“どうしてユーザーはライバル会社のモデルではなく、日産のモデルを買ってくれたのか?”と、こういった発想で物を考えてみるのは、自動車業界ではごく当たり前のことです。ところが、日産の人々にこの質問を発してみても、その答えは返ってこなかったのです」。「3つ目の原因は、切迫感がないことです。仕事を頼んで“いつまでにできるか?”と尋ねると、私が思っているよりも10倍の時間が返ってきました。日産は火事で燃えているというのに、その緊張感が伝わってこないのです。この状況では“時間”というものがどれほど大切か、それがわかっていなかったのです。私たちは先ず自分たちの経験からできると思っている“時間”とのずれを再調整することから始めなければなりませんでした」。それは社内のセクショナリズムです。セクショナリズムというのは、多かれ少なかれ、どんな製造業でも共通の問題点になっている事柄です。やり方はやっているだろう、と私は相予想していたのです」。「こういったなかで、5つ目の診断は日産をこんな状態にしてしまった最大の原因と言えば、それは戦略のなさ、ビジョンのなさでした。日産を5年後にどうしたいか?10年後にどうしたいか?を社員たちに尋ねてみても答えは返ってきません。日産というブランドは何を意味しているか?と訊いても同じです。日産の人々にはビジョンというものが欠けていたのです。人々は、日産という大企業が傾いていくのを目のあたりにしながら、それを押しとどめる方法もわからず、ただ大きな不安と混乱のなかで、ひたすら心を痛めていただけだったのです」。「会社の再建というのは、ある意味でエンジニアの仕事に似ています。家を建てるのに似ていると言ってもいいかもしれません。そこには、“何を優先して、どんなやり方で、どの程度のレベルのものにするか”といった発想が必要なのです。家を建てることの比喩で言えば、それと同じように基礎工事が必要ですし、スケジュールや予算の作成、そして、もちろん、期限や価格についての取り決めもしておかなければなりません」。して、1999年の夏の初め、ゴーンはいよいよ再建計画を作る準備に入る。社内の部門を横断するチームであるクロス・ファンクショナル・チーム(CFT)の組織をつくる。“改革の柱となる計画案”をそれぞれ責任を持って提出するようにさせた。CFTは、社内の“部門の壁”や“上下関係の壁”を壊して、経験や能力に基づいた最良の意見を結集させる、いわばアイデアの実験室であった。日経BP社が発行している『日経ビジネス』誌の2002年1月号で行われたアンケートによれば、ビジネスマンに対する「現役の経営者のなかで、理想のリーダーは誰か?」という質問に対する答えの第1位に、253票の得票を得て圧倒的トップでゴーンがランクされたのである。第1回の受賞者として表彰もされた。その他の詳細は省くとして、ざっと本書の概要をまとめてみた。この内容だけでもゴーン氏の凄さ、素晴らしさが理解できると思う。再生への挑戦』の著書もこの欄で紹介したが、そのときはゴーンの哲学的な発言、ことばを中心に紹介した。その書評とあわせて読んでいただくと、ゴーンの人柄、考え方やモノの見方などがよく理解できる。本書は経営者でなくとも、幹部であれ、新人であれ、企業経営に参画する者にとって非常に参考になる。経営は生き物と言うが、まさにその通りであり、生かすも殺すもそこに働く人次第であり、特に経営者としての舵取りの重要さがわかる。掲載の記事・写真・図表などの無断転載を禁止します。著作権はセジデム・ストラテジックデータ株式会社ま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