プラチナキャリア・アワード(以下:本アワード)」において、「優秀賞」を受賞しましたのでお知らせします。学び」「社会への貢献」という特徴を持ったキャリア形成や活躍機会の提供を積極的に志向する企業を応援することを目的に、本年より制定されました。栄えある第1回の本アワード「優秀賞」として、合計152社の応募企業の中から、当社が選定されたものです。いった社会貢献への積極的な姿勢などを高く評価いただいたものです。1964年の創業から今年で55周年を迎え、今後も永続的な発展を目指す当社は、その根幹となる人材の確保、育成に積極的に取り組んでおります。「人生100年時代」を迎えるにあたって、社員一人ひとりのライフスタイルやライフステージにあった多様な働き方や環境の実現を目指すとともに、社会全体の健全な未来の構築への貢献を目指してまいります。優秀賞』を頂戴し、大変ありがたく、光栄に思います。当社は創業以来「人を人として遇する」という理念の下、誰にでも平等にチャンスが与えられ、社員一人ひとりがいきいきと働くことができるキャリアや環境を実現するための制度導入や教育に積極的に取り組んでまいりました。これからも「人生100年時代」に向けて求められる多様性を尊重・活用しながら、当社の永続的な成長とともに、持続可能な社会の実現に貢献できる企業であり続けられるよう、努めてまいります。定年後も社員一人ひとりの実力と求める働き方に柔軟に対応することで、70歳までいきいきと働き続けられる環境を整備しています。コース体系」などを整備し、長期キャリアを見据え、社員の意向と能力に応じた配属を行っています。健康管理に関する制度や、仕事と家庭での育児・介護等との両立を支援する「ファミリーサポート制度」などを導入することで、年齢や生活環境に左右されにくい、多様な働き方の実現を目指しています。社員の自律的な学びの場として、多様な制度等を導入しています。よる「大茶会」「お茶セミナー」などのお茶の啓発活動を各地で行い、お茶文化の普及・継承に取り組んでいるほか、社員のボランティア意欲を実現するための「ボランティア休職制度」や社員のCSRへの意識を高めることを目的とした社内表彰制度「CSR大賞」を設けています。参考:『プラチナキャリア・アワード』について“人生100年時代が到来し働く期間が長くなる中、長期的な視点で、自己の成長や所属する企業の発展、ひいては社会への貢献を目指し、年齢によらず自律的な学び・経験を通じてスキルを磨き、得られたスキルを存分に活かして積み上げていくキャリア”を「プラチナキャリア」と定義し、このようなキャリア形成、従業員の活躍機会提供を志向している企業を表彰するものです。今後重要性が増すことが予想され、本アワードが人生100年時代を見据えた社会課題解決に向けて取り組む企業へのエールとなることを目指しています。