従業員に貸付を行う制度のことだ。要するに働いている会社からお金を借りることができるのだ。従業員のお金に関するトラブルを回避する目的もある。消費者金融から借入した時に起こり得る、トラブル防止策(※)として用意しているというわけだ。※会社への取り立て、給料の差し押さえなどでは社員貸付制度とは何か?筆者の体験談もふまえ、解説していこう。前貸の債権と賃金を相殺してはならない。返済は給料から天引きされるケースが多い(※)。会社によっては行っていないところもある。社員貸付制度がない場合は借りることはできる?結論として制度がない中でも貸付は難しい。貸してくれるかは自身がどれだけ信頼されているかにもよるだろう。貸してくれるわけであり、現実的に考えると難しいだろう。上場を目の前にしていたところだけだった。社員貸付制度を利用した時の話を紹介しよう。約50万円の借金を抱えていた。筆者に社員貸付制度を利用しないか?と教えてくれた。利用できるかは従業員貸付規定による。勤続年数などの縛りがなく、正社員以外でも利用できた。貸付規定によるので、自社の規定を確認する必要がある。抵抗はあったのだが、貸付利率(金利)を聞いて迷いも吹っ飛んだ。毎月の返済額が減ること、金利が圧倒的に低かったからだ。消費者金融の金利は18%だった。金利はたったの2%で利用できる(※)というのだ。利息も少なくなると予想していた。返済額だけではなく、利息がかなり軽減できることがわかったのだ。社員貸付制度は月々8,000円ほどだった(※)。何より驚きだったのが支払う利息の合計金額の差だった。28,025円これだけの差があったのだ。社員貸付制度はメリットしかなかった。無事に社員貸付制度を利用することができた。ちなみに返済は給料から毎月天引きされたため、わざわざATMで返済することもなく、支払い忘れもなくなった。利用時の借入状況、借金を確認することはなかった。貸付してくれる可能性はある。利用できるものでもないことは覚えておこう。実は...とある出来事でデメリットに直面することになった。一括返済をしなければならないということだった(※)。※返済に関しても規定による。一括返済を求めない場合もある。少なくとも6年以上は在籍しなければならない計算だった。制度を利用した時は、その会社を仕事も楽しく、辞める気も一切なかった。働き始めて3年ほど経った時だった。居づらい状態になってしまったのだ。役職的には筆者が上だったが、そんなことはこの女性には関係なかった。女性の多い職場だったため、その女性を中心に嫌がらせも増えていった。我慢できず退職も考えたが、ネックになったのが社員貸付制度の借金だった。約26万円ほど残っている状態だった。一括返済できればよかった。一括で支払える貯蓄もなかった。結果、1年ほど何とか耐えつつ働いていたが、ついに耐えきれなくなり退職した。銀行から借り、返済したのだった。まとめ!社員貸付制度を利用する時の心構え社員貸付制度を利用するのであれば、まずはきちんと貸付規定を確認することだ。筆者のようにデメリットが生じる可能性があるからだ。銀行からの貸付と比べると低金利で借りれる。日々の生活は救われたのは事実だったことは確かだ。働いている会社に貸付制度がないかを確認してみるとよいだろう。消費者金融や銀行カードローンから借入する時の使い道について資金用途から解説しよう借入する時に使い道は聞かれるのか?消費者金融や銀行のカードローンにおける資金用途を調査、解説します借入前に知ってて損はしない豆知識CICなら信用情報開示をPCやスマホから簡単にできる!実際に確認した手順と見方を解説しようCICなら信用情報をPCやスマホから簡単に開示できます。筆者がスマホから実際に試した手順、開示した信用情報の見方を解説します。借入前に知ってて損はしない豆知識カードローンなら消費金融と銀行ならどちらがよい?イメージと特徴から検証してみたカードローンなら消費金融と銀行ならどちらでお金を借りたほうがよいのか?各々のイメージを調査、その特徴から借り入れ先を検証してみました。金融事故を起こした人がキャッシングできない理由と確認方法を解説!過去5~10年以内に金融事故を起こしている場合、新たに借り入れすることはまず不可能だ。してくれるカードローンを調査、いつでも借りれるおすすめのカードローンを紹介します。管理人について編集・監修者cadropカードローンをはじめ、様々なローンを利用して19年。自身の経験から読者の方に役立つ情報を発信。ちなみに現在もローンの返済は続いている。目次へMenu管理人について編集・監修者cadropカードローンをはじめ、様々なローンを利用して19年。自身の経験から読者の方に役立つ情報を発信。ちなみに現在もローンの返済は続いている。