いうものを作るITの技術力がすごいと言っているのでは、もちろんない。この程度のものを作れる技術者なら、日本にもうようよおる。そこいらへんにいっぱいおる。作れる技術力なら、日本だってアメリカに勝るとも劣らん。作らせることができるリーダーシップとコラボレーションの体制に関しては、彼我の差はまるで大人と子供、いや、大人と赤ん坊だ。作れる技術は十二分にあるのに、作らせるほうがボンクラなので、日本にはせいぜいこの程度のおもちゃしか作れない。「そんなことはない」という政治家やお役人方、じゃあ、作ってみろよ。賭けてもいいが、絶対に作れないから。どんなに優秀なIT技術者を大量に雇っても、金を湯水のように注ぎ込んでも、絶対に作れないから。その理由は、あんたがたがいちばんよく知っているはずだ。開発に携わった技術者を全員日本にヘッドハントしてきて日本の“電子政府の総合窓口”とやらを作らせたとしても、現状と似たり寄ったりのろくでもないものしかできないと断言できる。つまるところ、問題の本質はじつに簡単なことなのだ。ITの力を引き出せるかどうかは、コンピュータ技術の問題でもなければ、ソフトウェア開発技術の問題でもないということである。それにしても、こういうもんをちゃちゃっと作らせることができる(“作ることができる”ではない)アメリカ合衆国という国は、虚心坦懐にすごいと思うね。日本人は個人プレイよりもチームプレイが得意だとか、アメリカ人は一人ひとりが自分勝手だから集団行動が苦手だとか、根拠のない(事実に基かない)印象だけでほざく人がおるが、おれはその手の思い込みは笑止千万だと思う。アメリカ人は、互いに異質でバラバラのやつらが、まとまればまとまるほど賢く強くなってゆき、日本人は、個々人は優れている均質なやつらが、集まれば集まるほどアホになり弱くなってゆく。考えていない政治家と役人が馴れ合って国民不在の政治と行政を自分たちだけのために回し、そんでもって、それだけコケにされても、ろくろく選挙にも行かない国民が大勢いる日本人の、どこがチームプレイが得意なものか。あの、大多数はどう見ても能天気な阿呆としか思えないアメリカ人どもが、なぜ世界の頂点に立っているのかを、もう一度、虚心坦懐に見つめ直すべきだ。やつらは、いまのおれたちにはないものをたしかに持っている。それは“多様性というのは善である”という、たしかなマインドセットだ。そりゃあ連中だって、多様性の善を否定するようなことをしてきた。やつらは、それを自浄する能力を持っている。多様性の善は、生物界に於いて、三十八億年以上の実績を以て証明されてきた強力な戦略だからだ。これを国家存続のための哲学とした国は、絶対に侮れん。日本は、このままで行けば、数十年後には、中国の“ヤマト自治区”になっているか、アメリカの五十一番めの州になっているか(まあ、いまだってそうだという見解もある)のどっちかだとおれはマジで思うのだが、どっちかを取れと究極の選択を迫られたら、おれは日本をアメリカの五十一番めの州にしたい。独立国であることが、いちばんいいに決まっているのだが......。“和を以て貴しとなす”という言葉を、誰よりもはきちがえてきたのは、当の日本人なのではないかと、最近切に思うのだ。その最良の教師は(反面教師も含めて)、やっぱりおれはアメリカ合衆国だと思うのだ。言って、やつらは、いまの日本人よりも、はるかにチームプレイが得意である。アメリカ合衆国という国の連中は、それに近いことを、すでに実際にやってのけているのだ。»コメント米国の人口はおよそ3億人。仮に日本国がアメリカの州になったら、1/4の大票田のできあがりですね。なると、「日本民族」の意向を無視してアメリカの政治は進まなくなります。アメリカへの編入は悪い話とは思えません。対する中国なら、「日本省」になっても人口比でせいぜい1割以下。これなら無視できます。中国共産党が自国民の意向をくみ取った事が今まであるのかどうかは知りませんけど。実証的な実験をすると、日本人がアメリカ人より集団主義的という事実は認められないそうですね。実験によっては日本人の方が個人主義的というデータがでることさえある(労働争議の件数で日本がアメリカを上回っていたとか、企業に対する忠誠心は電機労連の調査では日本よりアメリカが高かったとか色々)。サッカーとか野球とか、チームプレイをするスポーツはあまたあるが、それらは日本のスポーツじゃない。相撲とか剣術のように個人プレイのスポーツは幾つもありますけど。それでも集団主義を唱える人が多いのは、そう言うものだとしておく方が何かと都合がよい人が多いからじゃないかと私は思う。残念ながら、記事に同感です。能力さえあれば、近いうちにこの国で議員や大臣や首相になれると思うか?中国籍から帰化した蓮舫や、在日朝鮮人から帰化した新井将敬や白眞勲を知らないのか。あとな、在日朝鮮人は日本国籍じゃないから。英語とフレームワーク。ITインフラがワールドワイドに敷かれた事で、英語を共通言語にしておけばアメリカとインドでも知的生産が可能になった。アメリカ人とインド人には文化的・教育的なバックボーンが異なるため、いざプロジェクトを初めて見ると「当たり前のことが伝わらない」ということが起こる。それを解決するのがフレームワーク。フレームワークは単純なチャートではない。猿でも分かる思考法でもない。世界中の学者や本物のコンサルタントが問題解決のために考案した知的生産のためのコミュニケーション・ブリッジだ。適切なフレームワークを採用する事で、アメリカ人とインド人が同じ土俵で課題設定と課題解決を議論できるようになる。生産性を高めるためにビジネスを構造化して、体系的なマネジメントを模索し合っている。日本人は英語もフレームワークも、あまり重用視していないように感じる。私は中小企業に在籍しているが、どこを見回しても構造化された体系的なマネジメントは存在しない。必要とも思っていない。そんな組織だから、社長や役職者は職人的な師弟関係によって統治せざるを得ない状況になる。結果として知力の不足している上司に権力が集中し、不合理で不条理なプロセスが頻発し、下にいる社員はストレスを抱えて離職率が高くなる。生産性=コスト削減という低たらく。勤勉度でいえば、日本人の方が絶対に高い。会社に人生を捧げられる(捧げさせられる)民族は、日本人くらいしかいない。英語とフレームワークを拒絶し続けているから、世界に追い抜かされてばかり。11時58分アメリカは筋のいい子をガンガン育ててリーダーにしちゃおうとしている国、日本はできる子は勝手に伸びる、できない子を平均に近づけようとしている国、というイメージがある...(勝手な思い込みかも...)その辺がリーダーシップとかの差になるのではないでしょうか。記事に同感ですが、アメリカに住んでみて思うのは、すごい人はとてつもなくすごいですが、普通の庶民レベルの生活や健康のクオリティは明らかに日本の方が高いということと、どこの都市に行っても中心部にはホームレスがたくさんいるということ。アメリカが優秀な国であるなら、この現実はなぜでしょうか。ここに激しく同感です。日本的経営と外資系的経営を対比して見る機会を得ましたが、日本の場合は組織は適当でも中にいる現場の一部の優秀な人間が組織から零れ落ちた仕事をフォローすることで回している。外資系は組織をきちんと作り、現場には最適な部署に最適な能力のある人物配置をする。組織からこぼれおちた仕事が存在してもそれは会社の責任なので、現場の人間はその部分に気づいてもフォローしません。両方とも・・問題は生じる可能性ありかなと・・。せんお粗末過ぎる考察でヘドが出ますね。実際にアメリカに行ったことがありますか?スラム街のホームレスの少年を見たことありますか?銃撃戦は?レイプは?返せないのがわかりきってる住宅ローンを組んでしまう算数すら出来ないバカが量産されてる国ですよ。日本の悪いところですよね〜でもあなたみたいな人でもヌルく生きられるのが日本だとも言えますね(笑)最後の方はもう呆れてしまいますね・・。日本とは成り立ちからして全く違います。和を以て尊しとなすこれって聖徳太子が良くわかってない漢籍の文言を良さそうだから、ってだけの理由で取り込んだだけで、元の漢籍での意味はトンデモないものなんだがな。19時13分>これって聖徳太子が良くわかってない漢籍の文言を良さそうだから、ってだけの理由で取り込んだだけで、元の漢籍での意味はトンデモないものなんだがな。原点の意味するところは、「男女は和合を以って尊しと為す」=「男女はセックスして仲良くしろ」ってことなんだがw原典を出せ。17条の憲法は聖徳太子のオリジナルだろ。当時の日本人にオリジナルのものなんて作れないと未だに考えている自虐学者連中が、17条の憲法に似た文章をみつけてきては「ここから引用したんだ、でも引用間違えている」とはしゃいでいるだけ。第1条だけでなく、他の16条は、あまりにオリジナルであり、未だに原典が見つかっていないんだ。いう天才を生み出した日本という国を、もっと知った方がいいと思うよ。年金を横領したのは、日本国籍を保持してはいるが心は朝鮮人な人達なんですが...民主党支持基盤の社会保険庁の連中と私達を、「日本人」で人くくりにするのは間違っていますよ。あれは政治的思想にしても、オ普段の行いにしても完全に朝鮮人です。19時53分>>なんか沈黙の艦隊思い出したw激しく同意。イラクの例を見てみても、アメリカが勝手に占領した地域に選挙権を与えることはまずない。日本国民全員が、アメリカ人になりたいと選挙で投票してもあまり現実的でない。そもそも中国やロシアがこれを黙って見過ごすわけはない。歴史的に見ても、日本は昔から「お上のことはお上に任せる」風潮があった。日本は歴史が長いから、そのぶん考え方や文化を変えるのは大変なように思える。逆に歴史の浅い(若い)国であるアメリカは柔軟性を持っているとも見ることができる。日本は俳句や和歌を例に取らずともわかるように思いやりを大事にするが、アメリカは皆がばらばらのバックグラウンドをもっているために言わないと理解しないという風潮がある。この思いやりが、積極性を損なわせているのだろう。強力なリーダーが現れないのは、日本人的価値観における積極性が好ましくないことが原因なのかも知れない。逆にアメリカは意見が飛び交うことで、優秀なリーダーが生まれる下地をもっている。19時53分>日本人というのは、ステレオタイプな日本人像とはまったく異なり、組織やシステムの>不備や怠慢を、個人個人の優れた能力と自己犠牲で切りまわしてきた、世界にも稀に見る>“個人プレイ”が得意な民族なのではあるまいか?全力で同意。「自己犠牲」が「チームプレイ」と見られてしまって(※違うっつーの)、常に各個人は自己犠牲を求められるという悪循環。To:マックイーン氏>うん、あなたのコメントのほうが中身も根拠もないように見えるのですがね。ここの主の発言は日本での生活における実感というものを根拠にしていて、それは相当強力な根拠であると思いますが。あなたの発言にはその実感がまるっきり欠けているように思います。21時19分>世界にも稀に見る“個人プレイ”が得意な民族なのではあるまいか?その通りだと思います。職人がいい例ではないでしょうか。一つを極めるということに美学を見出しているように思えます。22時43分>日本人は、個々人は優れている均質なやつらが、集まれば集まるほどアホになり弱くなってゆく。在日の方ですか・・・本当に頭がいい人が揃った会社を知ろうとしないんですね。逆にこの人がその会社にいなかったというのは、非常にラッキーでした。23時04分>在日の方ですか・・・本当に頭がいい人が揃った会社を知ろうとしないんですね。在日に見えるのだろう。あなたこそ日本人だけの「本当に頭がいい人がそろった会社」を見たことがないのでしょう。見たことがある人は元記事に深く同意出来ます。そもそも、元記事は日本をこき下ろしてるわけじゃないだろうに。日本にいわゆるIT系の技術がぜーんぜん存在しないことは、そういう系統の仕事をしてる人は知ってます。技術力がない、とか頭が悪いとかではありません。