先輩たちが築いてこられた温かい社風を後輩たちに伝えたい。私が感じるスタートークの魅力は、社員の距離が近いこと。社長や店長との面談があったり、店舗のメンバーで店内のレイアウトを考えたり、時には、他店舗の社員もいっしょに食事に行ったりと、社内には誰とでも支え合える人間関係が築かれています。一人ひとりを大切にする社風が根付いているからか、仕事における評価においても、「そんな細かいところまで!?」と思うことがあるほど、社員の頑張りを見て褒めていただけることが多いですね。どんな時も会社が一人ひとりの社員を大切にしてくれている実感があります。私も、店舗で新入社員の教育を任されているのですが、その際は新入社員の気持ちに寄り添い、一人ひとりの成長スピードに合わせてサポートするように心掛けています。毎日接しているからこそ、成長も実感でき、新入社員が成功体験を積むたびに私も嬉しい気持ちになりますね。中には、「親身に教えてくださり、ありがとうございます。」と、丁寧にお礼を言ってくれる子もいて、教育担当という仕事の醍醐味を感じながら働くことができています。仕事も家庭も大事にできることを実感しています。パートと、3つの雇用形態があり、家庭の事情に合わせて働き方を選べることも、長く働き続けられる理由です。私は産休・育休から復帰するタイミングで、「子どもとの時間を大切にしたい」と考え、土日がお休みで勤務時間も短いパートに雇用契約を変更していただきました。復帰後も、店舗のみんなが優しく迎えてくれたので、嬉しかったですね。「子どもが急に体調を崩してしまった...」という時も、「じゃあ今日はお子さんについていてあげて。」と、優しくフォローしてくれる人ばかり。みんなが支えてくれるから、仕事も家庭も両立させることができていますし、いっしょに働く仲間には感謝しかありません。私以外にも、産休・育休を取得した社員が在籍していることも、安心して働ける理由の一つ。不安や悩みがあるときに相談や情報交換ができるため、心強いです。私もスタートークで働く女性をサポートしていきたいと思っていますので、これからご入社される方はもちろん、在職中の皆さんも、何か困ったことがあれば気軽に頼ってきてほしいですね。仕事のこともプライベートのことも、アドバイスしますよ!後輩たちの人間性を育めるような先輩になりたい。現在、私は店舗での教育担当を任されていますが、ゆくゆくは全社的な研修を任されるような存在になりたいと考えています。接客という仕事は、人生のどのような場面においても役立つ、“人と関わる力”が身につく仕事です。私も当社の仕事を通して、マナーや接客のスキルを極めているところ。これからスタートークに入社してくれる皆さんや若手社員の皆さんにもそのノウハウを伝え、人間性を成長させる一助を担えたら...と、考えていますまた、育児と仕事を両立させる先輩として、後輩たちのロールモデルとなることも、私の目標の一つ。私の姿を見て、後輩たちが長く安心して働いてくれれば、嬉しいですね。そのために私が感じたことや経験したことを会社に伝え、新たな制度の導入を検討していただくなど、誰もが働きやすい会社づくりにも貢献していきたいと考えています。