支社では女性一人という環境でしたが、何よりも営業という結果を求められる仕事を楽しみました。なんだかとても自由で、自分が成長して大人になれたと感じられました。27歳で東京に戻り、今度は人材開発部へ異動しました。それからの7年間は私にとって本当に貴重な時期でした。全社の育成方針のプランニング、新入社員などの研修・社員のスキルアップ制度、キャリアカウンセリング面談、部門の人材育成に関するコンサルティングなど、人材開発に関わる様々なことを経験させていただいたんです。大きな視点を持って全社の社員の育成戦略を考える一方、その一方でキャリアカウンセラー資格も取得し、社員一人一人の相談に乗ったり。私が社員の前に立って講師をすることもありました。人の成長を応援する喜びを知り、とてもやりがいを感じていました。この頃、新入社員200名の3週間のトレーニングをリーダーとして担当しました。研修を経て最終日に「これで研修は終了です。みなさん新しい配属先で頑張ってください。」と挨拶をしたら、200名の社員からスタンディングオベーションの拍手を受けたんです。中には泣きながら拍手をしている女性社員もいて、みんなの心に届いた、やってよかったと思いました。自分にとって一番大切なことを大切にしたい人事部に異動後、データを扱うPC業務が中心となりました。連日、残業が夜中まで続き、終電やタクシー帰り。その頃結婚をした夫とも同じ家に住んでいるのに会えない日が続きました。結婚をしてこれから自分の家族、家庭を作っていきたいと思っているのに、なかなかそのために時間を使えないもどかしさがありました。今自分が本当にやりたいこと、一番大切なことは新しい家族を大切にすることだ。総合職となり、仕事にやりがいも感じていましたし、会社にも期待してもらっていましたが、悩んだ末に退職を決めました。その後、ほどなくして第1子を授かり出産しました。あのままハードワークの日々を続けていたら妊娠・出産はどうなっていたかわからないので、専業主婦になってよかったという思いもありました。その一方で、またいつかは仕事をしたいと思っていましたね。この頃、2級キャリアコンサルティング技能士の資格を取得しました。ママ向けのワークショップのなかで、お子さんを持つママさんを対象に、ボランティアで「ママのためのキャリアデザインワークショップ」の講師をしたりしていました。しても小さな子どもを持つママは生活が子ども中心になり、「自分」がなくなってしまいがちです。なくて、自分を見つめる時間や、自分を大事にする時間もママは大切なんだよ。そんな想いをみんなと共有したかったんです。第2子妊娠の時には、「絶対安静」の入院生活を強いられました。自分とお腹の子供の命を守るため、ほぼ寝たきりで半年間過ごしました。救急車で運ばれずっと母体のためのICUのベッドの上で、点滴に繋がれ動けなくて何もできないつらい状況でした。上の子が2歳でしたが、一緒に過ごすことができない。シャワーも浴びられず、動けるのはトイレに行く時だけ。我慢我慢の半年間でした。退院したら、あんなことも、こんなこともしようと繰り返し思い、ベッドの上で携帯に「やりたいことリスト」を書き出していました。お腹の子と一緒に帰りたい。夫と恋人のようにお出かけしたい。家族4人で川の字で寝たい。一緒にご飯を食べたい。