推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。22:2740代パート主婦です。現在、同僚が病気療養・休職中のため他のパートさん達と穴埋めをしています。今後、仕事復帰できるかわかりません。いうか、病状と仕事の内容からすると、復帰は難しいと思います。先輩パートさんや上司は「待ってるから(仕事のポストは開けておくから)今はゆっくり休養して。」と同僚を励ましています。持病があるし仕事はきついし、もう今の職場を辞めようかと考えています。私が辞めることを知ると同僚も復帰を諦めてしまわないか。なってしまったら、私以外の「待ってるよ!」コールしてる方々の気持ちはどうなるのか。同僚が決断(復帰か否か)を下すまで、あと1ケ月猶予があります。それまで、私は黙っていたほうが良いでしょうか?同僚も周りも良い人ばかりで、逆に困っています。本文を表示そこまで気を使う必要はない。0:18持病を理由に1ヶ月後に辞める旨を伝え、1人雇ってもらうのが正解かな。すれば色々捗ると思います。2:02幾ら主さんが悩んでも、最終的に決めるのは彼女です。それに酷な言い方ですが、現状同僚は復帰は難しいんですよね?気持ちとして応援するのは構わないけど、復帰自体はアテにしない方がいいんじゃないかな?(というか、周りも諦め半分の気持ちもあるのでは?)それよりも主さんの文だと、他の方にも退職の事を伝えてない感じですよね?同僚の一ヶ月の猶予を待って主さんが辞表を出したとして、もし同僚も退職となったら。一気に二人の欠員が出る事になりますよね?仮に同僚が復帰したとしても、暫くは勤務時間が短くなったりしませんか?(体調と相談で)そこで主さんもいないという事になれば、周りもフォローに大変だと思いますよ。主さんが退職を決意してるなら、一刻も早く会社に申し出る事が周りの為だと思うのですが。すれば、会社も次のパートさんの目処も立てれるでしょう?誰かが退職しても人員の調整は基本会社が考える事ですが、周りもいい方達で迷惑かけたくないなら(そう思う事は良い事だと思います)やはり一刻も早く退職の旨を伝えた方がいいですよ。同僚の事は別問題です。家庭の事情で辞めざるを得ないのでやめます。いっちゃえば?今の同僚がいい人でも、やめたらおつきあいはないでしょう。普通に就職して、中学区外であれば気にすることはないと思います。中学区外なら「子どもと向き合いたい」「子どもの行事が多すぎて会社に迷惑をかける」「身内の体調が思わしくない」「認知症っぽい」とか。ドクターストップかかってるなら診断書書いてもらってやめましょう。3:51>でも、私が辞めることを知ると同僚も復帰を諦めてしまわないか。してこう考えるのか、理由がよくわかりません。トピ主さんだけが同僚の心の支えだったってことですか?だったら、「私以外の「待ってるよ!」コールしてる方々の気持ち」は、そもそもその同僚にとってはどうでもいいことだってことですから、トピ主さんにはどうしようもありません。復帰を決めた後で辞められた方がきついかもしれませんね。梯子外されたかんじで。8:05休職中の同僚との新密度が判りませんが、もしトピ主さんの在職か否かが復帰に影響するなら早めに伝えればいいんじゃないですか?退職を知った上で判断してもらえばいいでしょう。退職を知らせたことで、同僚も退職すると残った同僚達の気持ち云々が気になるなら黙ってればいいけど、トピ主の退職を知らずに復帰してきた同僚は「裏切られた」気持ちになるかもね。いずれにせよ、自分の進退は自分で決めるもの。トピ主も同僚も、です。トピ主の心配の意味がわかりません。8:34信頼できる直属の上司のみに伝え、休業中の同僚やまわりの仲間には黙っておいてもらいましょう。7:05普通、休職か在職かに関係なく、退職日が決まってから周囲に話すもんじゃないんですか・・・?何故退職の意思すら上司に伝えていない段階でトピ主さんが悩むのかさっぱりわかりません。連絡先を知っているくらい交流のあった同僚なら、何の挨拶も無しに辞めるのも双方いい気分はしないと思います。退職が決まったら、もしくは退職日には他の方にも挨拶をされるでしょうから、それと同じタイミングでお知らせすればそれでよいでしょう。10:16皆様、ありがとうござます。本来なら個別にお返事したいところですがまとめてのお礼になってしまうこと、申し訳ありません。自分が何にこだわっているのか気づきました。同僚Aさんが倒れることは予測できたのに、それを防ぐことができなかったこと。私はそれを一番後悔しています。私のいる部署で要となっている人間は私、同僚Aさん、先輩Bさんの3人。私は一番後輩で、業務内容はBさんが仕切っています。仕事面では要領が悪いです。「今までそうしてきたから」とやり方を変えません。Aさんは私にだけ「体がきつい。」と愚痴りますが非常に真面目な人で、結局言われるままに無理します。Aさんは、お子さんが病気で私生活も大変なので私ができるだけサポートしていました。10:46Aさんはしっかり者ですが、なぜかBさんには全く頭が上がらない様子。私が業務内容の見直しを訴えるとBさんと一緒になって「あなたは何もわかっていない。私が最近異動してきた上司Cさんに事情を説明しようとしても「Cさんには関係ない」と止められました。仕事内容自体は好きだし、もう口出ししないで黙々と自分の仕事をするわ・・・と開き直りました。私がいずれは辞めることは伝えていました。そんなとき、Aさんが倒れました。Cさんも、他のパートさんたちも「何かおかしい。」とは思っているようで、ときどき探りを入れてきますがうまくBさんにはぐらかされてしまいます。Bさんは古株ですし、「良い人」と評判なので誰もそれ以上は言えません。今後必要なことは業務の抜本的見直しだと思います。先日、思い切ってCさんに事情を話しました。あとはCさんにお任せすることになりました。働く2盗み聞き????絶句です。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。