数千年にもおよぶ歴史の中で、厳しい気候に耐えてきた東北人が総じて我慢強いのは、ドラマ「おしん」を見れば合点もいく。私の知っている東北人も、そう言えば皆、辛抱をイヤがらないタイプが多い。この東北人の「血」は、数千年をかけて作られた「血」なのだろう。会社そのものが「アメリカンドリーム」の気質を持つ企業もある。その最たる企業が、あの「リクルート」だ。ここは、奇抜なアイデアと行動力さえあれば、社内のベンチャー制度で「独立」を許す会社だ。いやいや、許すどころか、独立を奨励さえしている。この会社にはきっと、パイオニア精神の溢れる若者が、放っておいても集まってくるのだろう。この会社は、まさにアメリカそのものだ。いったアメリカンドリーム式で「血」を集める企業は少なくない。パソナなどもその典型だろう。悠久の時の中で育まれた「血」の効力を信じ、その「血」を躍起になって集めようとする企業。その「血」を、さらに掛け合わせ、永久のパイオニア軍団を作ろうとする企業。私はその度に「血の採用」は、決して机上論なんかではないと確信をするのである。最後に、先ごろ久しぶりに「血」を考えさせられたシーンに出会ったのでそれをご紹介しよう。自腹で塾費を払い、ある能力を身に付けようと開催されている「社会人の塾」に顔を出す機会があった。塾生たちは、今働く職場への貢献を増やしたいという人もいれば、ステップアップの転職を狙う人もいた。皆総じて「就職したからもう勉強はしない」などという人は1人もいなかった。この塾生達には、きっと、何らかの共通した「血」が流れているのだろう。「この連中を全員率いて会社を作れば、いったいどんな会社が作れるんだろう」と思いを巡らせた。人を喜ばせることが好きな「血」を必死で集めた会社は、人を喜ばせる企業に必ずなれるだろう。人を喜ばせることが好きな「血」を必死で集めていない会社は、人を喜ばせる企業にはなかなかなれないだろう。「血」を凌駕する「人材育成」など、どこにもない。