BE:618588461-PLT(35669)sssp://img.5ch.net/ico/u_tobacco.gifこれひどすぎねトヨタ自動車が約3年の契約を終える期間従業員を取引先に正社員候補として紹介する制度を導入したことが3日、分かった。景気が堅調に推移する中、少子高齢化を背景に製造現場の人手不足は深刻化しており、トヨタはグループを挙げて人材確保に対応する。期間従業員の就労安定にもつながりそうだ。新たな制度は今春に設けた。手掛けるトヨタ子会社が双方をマッチングする仕組みだ。グループの部品大手デンソーも取り入れた。ID:emLP2mR40トヨタで契約社員やってDENSOの正社員になれるならいいんですけどね。ID:u47VpvWQ0いやいや契約期間にある程度の実績がある人間が推挙されるんだろうから推されるにしても使えるかどうかもわからないのがポンと入るよりはかなりマシだろうよ。ID:FC5q0AvY0トヨタで派遣やってたんならそこそこ能力あるやついるだろう。わけのわからん派遣屋から来る奴らよりマシだろ。▼このコメントに返信トヨタで働いてたのに下請けの給料じゃやる気出なそうだな。▼このコメントに返信まともな人材を採用するための費用がいくらかかるか知ってるか?ハロワやサイトに広告出して、面接して、厳選しても、試用期間で「あかんわ、こいつ」ってのが往々にしてある。したら、広告費に人件費に給料すべて無駄になる。それ以前に、中小企業では人事部すらないとこもあるから、製造課長が人事部長を兼任することも。そんな中でまともな採用活動ができるわけ無い。人材会社に採用代行してもらってもどれだけ金がかかるか。一人頭安くても50万くらいかかる。派遣から、派遣先の正社員にする際に、派遣会社に200万払った話も聞いたことがある。期間工を3年もやり遂げる体力や精神力がある人材だよ?子会社へいくら払うか知らんが、いい買い物だと思うよ。下請けって、アイシン、デンソー、紡織、車体とかやんけ。最近クビにすると五月蠅いので、只の付け替えでしょ。下手すると会社ごと潰すし。▼このコメントに返信コレはまだマシな話だと思うぞ。Tグループの子会社勤めてるが、社長やら役員やらが全員親会社からの出向で2~3年周期でコロコロ代わる。▼このコメントに返信>>5雇う責任が発生するのは三年超えてから。これまでは越える前にリリースだったものを、その前に下請けの仕事を紹介するという救済ステップが増えた。これ批判したら、これまで通りただただ無職に戻されるだけやで。法人税もろくに払ってねえくせに厚かましいな。国に払わず人にも払わず自分とこにいらんやつを下請けにどうぞってサイコか?僕これいらないから君にあげるって学校給食じゃねぇんだわ。←空白だと投稿できません。※「>>154」で本文、「※24」でコメント欄にポップアップ表示の安価ができます。※スパム対策のため「http」を禁止ワードにしています。URLの書き込みは「ttp://~」でお願いします。STRANDINGカミツレ&エモンガinformation★ブックマークありがとうございます。(27)スポンサードリンク人気記事PVアクセスランキングこのブログにたくさんアクセスを下さっているサイトのランキングです。全ランキング全ランキング(30日集計版)置換依頼はメールフォームよりどうぞ当ブログにリンクするだけで自動的に表示されます(どのページでもOK)。ランクインしているのにRSSに登録されていない場合はご連絡ください。オススメスポンサードリンクBIPブログ。