総務系の方からご依頼があるよくある社員研修とは違うものでした。こちらの企業さまでは、女性が働きやすい環境作りのため女性社員によるプロジェクトチームが複数あるとのこと。各チーム、いろいろな角度から改善策を検討されているそうです。その中のいちチームが、整理整頓をテーマにされており今回のご縁となりました。研修会の内容を作りました。整理整頓した方が良いのは分かっても、そこに立ちはだかる障害など誰もが身に覚えのある「いつか使うかも...」についてその捉えかた、それを手放した会社の事例などお話ししました。セミナー後、すぐにペンスタンドを整理し始めた事務のスタッフがいたり、整理できていない書類や引き出しを見てセミナーを思い出す方もいたり、内容を聞いた方の心に残るセミナーになったのではないかなと思えています。倉岡様の経験談も交えて話して頂き、形式ばっていない血の通った内容で、ご依頼できて本当によかったと思っています。ありがとうございました。は悪いことではない長年、片付けられない人生だったわたしは、40歳目前にしてやっと整理整頓の大切さを知ることになりました。キッカケは、デスク周りの整理整頓で、仕事の効率が見事に上がったからでした。今思うと、当時のわたしのデスク周りには「いつか使うかも...」が溢れていました。作成した案件に対して上司などから、その説明を求められるシーンがよくありました。説明下手なわたしは、上司を納得させられず、その案件を戻されることも度々...だから、いろいろな資料やデータを身の回りに装備するようになっていきました。パソコンの中はファイルやフォルダ、デスク周りはプリントした書類で溢れ自分自信で、持っているモノを把握できていない。同じ書類を二部三部と持っていたりもしました。それは、決して悪いことではなかったと、今は思います。それらのモノは、わたしにとっての[備え]だったから。問題なのは、その備えが過剰になること。本当に大事なモノが埋もれてしまうし、身動きが取りにくくなる。食べ過ぎて太るのと同じです。大事な栄養素以外も摂り過ぎて、脂肪でカラダが重くなってしまう。なんでもかんでも捨てろ、ではありません。装備品や備えがあると、安心ですもんね。過剰になっている部分だけ、手放す。「手放す」と思えず「奪われる」と感じるならそれは、大事な装備品や備えである可能性があります。引っかかりがなく「手放せる」モノなのか自ら「奪う」という感覚になるモノなのか必要と過剰のバロメーターにしてみてください。研修会にご参加くださった皆さま主催のプロジェクトチームの皆さま貴重な機会をありがとうございました。お気軽にお問い合わせください。されていないことの、弊害や損失を知ったうえで職場において、どのように整理整頓作業を進めていくか。さま主催の当研修会を担当いたしました。特性を意識した目標などひとりひとりのタイプにあった方法で長年、片付けられない人生だったわたしは、40歳目前にして、やっと整理整頓の大切さを知ることになりました。キッカケは、デスク周りの整理整頓で、仕事の効率が見事に上がったからでした。大切さを知ってからも、自宅の片付けには手こずりました。『そのタイプに合ったやり方がある』ということでした。「まずは全部出す!」というやり方は、わたしには無理でした。それが分かったから、違うやり方で進めることを選択できました。わたしと家族は、各々違うタイプだから、同じやり方は、お互いが苦しくなる。共有スペースに、分かりやすく簡単なルールだけ作りました。これで、うまく生活できるようになりました。いろんなタイプの人たちが集まっているからこの方法が上手くいく人もいれば、あの方法なら上手いく人もいる。それをまず自覚しないと、お互いがストレスの存在になります。自覚して尊重し合えれば、補い合える強い集合体になります。小さくても目に見える成功は、そこから大きな波になっていきます。小さなことから、積み重ねて行きましょう!ご参加くださった皆さま主催者さまありがとうございました。リーチのたびに味噌汁が増えるシステムInstagramより渡部講師も、研修会の様子をブログで綴っています。違う視点からのレポートも、ぜひご覧ください。お気軽にお問い合わせください。仕事がデキる人2タイプ長年、事務職として勤めてきて、たくさんの上司や同僚を見てきました。その中には「この人、デキるなぁ」と仕事ぶりに、憧れと尊敬の眼差しを向けてきた人が、たくさんいます。あるとき、その人たちに、ある共通点を見つけました。それは、身の回りが『整理整頓されている』ということ。デスク周りも、パソコンの中も、名刺も、いちいち何もかも。これを言うと「雑然としている人にも、デキる人いるよ~」と返されることも、よくあります。デキる人って、何かと仕事も振られるし基本、忙しいので、雑然としている人も多いと思います。そんな中でも、やっぱり『整理整頓されている』人もいる訳で...今度は、この2タイプを比べてみました。雑然としているタイプはダラダラ残業していたりダラダラ打ち合わせしていたりダラダラ休憩していたり...それに対して『整理整頓されている』人はメリハリがきちんとしていて残業もするけど、時間を決めてサッと帰る。無計画にムダな時間を過ごしていない印象なんです。皆んなが皆んなでは無いと思います)『整理整頓されている』人って物理的なモノを通すと、分かりやすく映し出されるだけでそもそも根本的に、メリハリ癖がついているんだと思います。モノだけじゃなく、時間だけじゃなくお金の使い方や、人との付き合い方など全てにムリムラムダがないんだと思います。残業三昧だったわたしは当時はここまでハッキリ気がついてはいませんでしたが整理整頓に改善のヒントがある気がして、カタチからマネてみました。結果、仕事のしやすさに、驚きしかなく...この目に見える成功が、気持ちや考え方、行動に変化をくれました。仕事のシカタが変わっていきました。整理整頓は、見た目を整えることが目的ではありません。本当の目的を知り、どのように整えていくか、それを、講習会でお話ししました。整理・整頓を通じた生産性(生産効率)の向上について整理整頓されていないことの弊害や損失を知ったうえで職場において、どのように整理整頓作業を進めていくか。さま主催の当講習会を担当いたしました。整理整頓されていないことから生じるデメリットとは。「捨てないで!まず分ける」ペンスタンドを事例に。終了後*大変良かった。*職場内で捨てられない人がいて...などの声を聞かせていただきました。ご参加くださった皆さま主催者さまありがとうございました。お気軽にお問い合わせください。troubleshoot.ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。http://katashikata.com。