なんやねん?何でも法整備すりゃ良いってもんじゃない!なんか変な事を言う人が増えているというか、そこまで国が決めないと駄目なんですかね。法律なんて少ないにこしたことはないんですよ。法律を全て理解して把握している人なんてどれだけいるのでしょうか。生き辛くなるだけです。今日取り上げる問題は、男性の育休義務化と、#KuTooです。育休の話からしていきましょう。話はまだそれほど出ているわけではなさそうですが....今朝の男性の育休「義務化」を目指す議員連盟設立総会での発言をフローレンスの駒崎氏が取り上げてくださいました。育休を取った時に上司に言われた言葉が忘れられません。今すぐって話でもなさそうですが、先に結論を言うと、私は反対です。確かに子育てを支援する取り組みは重要です。他でも色々と対応できるはずです。これはデメリットが大きすぎます。中小企業の多くを潰す気かと、給料が上がらない体質の会社を増やす気かと、そんな風に思うわけです。だいたい最近の風潮のおかしいのは、『労働者側の声ばかり拾って、雇用者側の都合を無視している』と思うのです。いうほど簡単にできると思うのなら、自分で会社を作ればどうですかと言いたいですね。仕事の内容を大きく3つに分けてみます。1誰でもできる簡単な仕事で、たとえば3日の引継ぎでオッケー。2ある程度経験が必要で、能力によって生産性が変る仕事。3その人にしかできない仕事。適当に分けましたが、まあ仕事には色々あるわけです。「育休1年とります」と言って、とれる仕事ってどれほどあるんでしょうね。1ならまあバイトを雇えば済みますけれど、そんな仕事にわざわざ正社員を使いますか?仮に正社員を雇うとして、あなたが経営者ならどんな場合ですか?誰にでもできる仕事とはいえ、辞められたり休まれたりすると困るような場合は正社員を雇うでしょう。後は時間的都合がつきにくい等もあるし、やる気を持ってやってもらわなければ生産性に影響する場合なんかも考えられます。バイトはすぐに休んだり辞めたりしますし、決められた時間の融通が利きません。正社員を雇うわけです。その人が1年育休で休むなら、だったら安い給料でバイト2人雇った方がいいかという事にもなったりしますよね。1の場合なら、育休も可能ではあるでしょう。