みんはんFacebookでシェアTwitterでシェアこのエントリーをはてなブックマークに追加google+pocketゴリラママ@U4koB春から0歳児預けて復職するママに伝えたい。労働基準法67条に「1歳未満の子を育てている場合、1日2回少なくとも30分の育児時間を請求することが出来る」って条文があるの。この育児時間を終業前に使えばあら不思議。返信リツイートお気に入り志瑞遼子@shimizuryokokunこれ取れる方は取って!そして延長(時間外)保育になる前に迎えに来て!特に0歳時はお昼寝時間に事務がままならない場合が多く(一人が起きると最悪皆が起き、何も作業出来ない)書類作成や翌日の保育準備が出来なくてサービス残業や持ち帰り仕事が日常茶飯事になる保育士が多いんですよ。返信リツイートお気に入りあさみ。@yoshie_ovoこれまじかって思ったけど、時給制の私はそんなに意味ないかな。1時間分給料は損するけど労働契約上の勤務時間変わらないからいいかな。返信リツイートお気に入りしょどうちゃん@ジャクソンおし@alicena_love法律を持ち出さないでください。会社の方針に従ってください。返信リツイートお気に入りちょりん@_cyorin_育児時間ていうのが使えるのか...。́・ω・`)妊娠・出産で離職しての人はまず正社員希望しても弾かれる。時短なんて言ったら面接でまず契約社員ならいいよって言われるからな。返信リツイートお気に入りまつこ️🍄4m@0205_td固定給のママさんはいいよね。パートで時給だし無理だわ、ガッツリ働かなきゃだわ。返信リツイートお気に入りりんご@センテンス修行中@AppleTea705うちの会社にもこの制度あるけど、育児時間に給与は支給されないので、1時間早く帰ると時給1時間分給料が安くなるんだ...。ひと月分だと結構なマイナスになる。返信リツイートお気に入りYu@右旋回な社労士受験生(マスゴミ芯でまなが!!)@hogehoge_fgafga地域に拠っては交通渋滞に巻き込まれずに済む。満員電車を回避する事も可能。5m♂@ykikom622私も前回の復職のときに先輩ママに教えてもらってつかった!!!引かれずに一時間時短に出来る!なので、1歳になるまでは2時間の時短、1歳になってからは1時間の時短にしようと考えている。会社の事務の人は知ってても教えてくれない。返信リツイートお気に入りピンフのみのRanka@shinryu@Ranka_gdbうちはこれママみんな取得できるようになってる、凄い。うちの会社は本当にありがてぇ。返信リツイートお気に入りぽんちゃん@soraponjiro会社の人誰も知らなくて気がつけなかった。返信リツイートお気に入りhanabu@夫くん仕事やめるってよ@tana_buri会社によっては育児時間は無給(法の定めなし)なので使いづらい。結局私は貯まってた有給を細切れにして1ヵ月時短した。それから育休を3月31日までじゃなく、4月半ばまで取るのオススメ。ならし保育はちゃんと時間かけた方がいいし、その間育休手当てもでる。復帰後の有給を温存できるし。返信リツイートお気に入りじゅみ@ベビーシッター(毒舌家)@gomasukezamurai権利も大事だからドンドン使って構わないよ。返信リツイートお気に入りあひる🌻Ramuh鯖@alfhildr1時間早く帰れるのだけど、労基法で1時間分は有給であることまでは求めていない、、さてどっちを取るかということになる。返信リツイートお気に入りなんな@nanna_06081歳未満って、、、せめて3歳だわ。返信リツイートお気に入りあっちゃん@9.21♀@qxutt7bSyTCneeV二人目は時短+育児時間(7.5h→5h退勤を早める)とったけど、その間の給料と育休中の手当てを比べたら、あら?これは?となったので、3人目は時短(6h)だけにしました。ちなみに時短勤務の時、時間を越えて働いた分は、時給計算で上乗せされました。返信リツイートお気に入りはるお@コーダー@haruocode1歳未満は仕事せずに育ててあげようぜ。返信リツイートお気に入りかき田かき子@katatataki7うちもこれ許されていますが、その時間は無給です。妊娠中の遅刻や休憩も許されていますが、無給です。「無給?キーッ!」ってなる前に知っておきたいのは、「普通の有給は上司の状況判断次第では許可されない場合がある(別の日にされる)」ということ。無給でも取れる自由があるだけ良い制度なの。返信リツイートお気に入りperriand@flowermikこれフルタイム扱いとして使えるのかいな?人事に確認してみよ。部長との復帰面談の時にも聞いてみよ。返信リツイートお気に入りおしらべつ@new_uminchu当人では無いですが、これを請求したら「認めない、毎日欠勤届を出せ」となる所に勤めています。転職先を探しています、助けてください。返信リツイートお気に入り遙夏@ariyannu_1歳までは育児短時間使わずにこれ使わせてもらってた。返信リツイートお気に入り縫い代(看護師国試前)@nuishiro1258確かに早く帰れるという面では便利だけど、その休憩時間を有給とするかどうかは企業が決められるのを忘れてはいけないのです。個人的には、早く男性も対象になるように改正していただきたいと思うところ。詳しく知りたい人は労働基準法の第67条を読もう。.JSON@satoh_fumiyasuへー。両親いるなら2時間分もオトク。敬之@keishi_masakiへぇ、ちょっと調べてみよう。返信リツイートお気に入りdnss管理栄養士@coolaboあら、そうなんだ。広く知られるといいですね。返信リツイートお気に入りtoh-tah(とーたー)@tohtah相当むかしからある条文なのね。返信リツイートお気に入りうさぎ@2y&0m♀ワーママおやすみ中@usacojapanこれは女性限定でしか使えないけれど、0歳復帰ママは使う価値あるよ。私は仕事復帰するとき育児時間1h+時短1hで実質2hの時短で復帰した。これは会社の規定によるけれど、うちの会社の場合育児時間は有給、時短は無給だったので給与的にも有利だった。@4yt最新情報をお届けします!キャベツライスを使ったチャーハン。ダイエットも出来るし美味しいと話題に。ハッシュ化と暗号化の違い。暗号化はキーがあれば戻せる。1メルカリで「ヤバい出品者がいた」みたいな報告はたくさんあるけど、僕が今までに関わった出品者で一番ヤバかったのは間違いなく「高橋陽平を救う会」ってやつ。写真整理してたら...続きを読む話題のツイート冷凍うどんと電子レンジで簡単に作れる「塩ダレうどん」長ネギ、鶏肉、ウェイパー、塩コショウ、ごま油で作る。容器に長葱1/2本、鶏肉80g、ウェイパー小さじ1弱、酒大...続きを読むライフハックトイレが詰まって流れなかった時の対処法。便器にサランラップを被せると流れる。みんなの反応どうでしょ...続きを読む話題のツイート知床の流氷で埋まったバス停、まるで雲海。埋まったバス停と空と流氷。みん...続きを読む話題のツイート飼い主が帰ってきて、回転して喜ぶ犬。喜び方がクセが強すぎる。リツイ...続きを読む話題のツイート炊飯器でも簡単に美味しくチャーハンが料理できる「炊飯器炒飯」。炊飯器に洗った米1合と酒大さじ1、味の素小さじ1/3、塩小さじ1/3入れ線より少し下まで水を入れ...続きを読む話題のツイート小さい子供のための、親の腰に吊り革を付けるアイデアが話題に。みんなの反応どうでしょ...続きを読む話題のツイートむしろ散らかしてる。パックマンをデコったルンバのアイデアが面白い。みんなの反...続きを読む話題のツイート外国人「ラーメンは健康食。野菜やタマゴなどが入っている。前で親が、この子はバカ、とか言うのが原因だと思った。まぐろをお腹いっぱい食べてみたい...。...続きを読む話題のツイート「いじめ」は存在しない。「会社を辞めてフリーランスになりたいがどう思うか」という相談に、「まず『フリーランス』という呼称でなく、自由業・自営業と呼ばれたとして0.1ミリで...続きを読む話題のツイート病院で、インフルエンザ診断されなかったからといって、安心できない理由。風邪ひいて病院行った時に『あんた”普通の風邪”でよかったって喜んでるが、インフルには特効薬あるけど風邪には無いよ。インフルは住所氏名のわかっている...続きを読むテクノロジーハッシュ化と暗号化の違い。暗号化はキーがあれば戻せる。ハッシュ化はハッシュポテトをジャガイモに戻せないように、非可逆。ハッシュ化とはこういうことです。ハッシュドポテトはポテトに戻せないのです。