人事のミカタ」が「夏季賞与」に関するアンケート調査結果を発表。回答企業の35%が、2017年の夏季賞与と比較して「増額予定」と回答した。人事のミカタ」は2018年6月19日、「夏季賞与」に関するアンケート調査結果を発表した。従業員数300人以下の企業を対象とした同調査には、584社が回答を寄せた。はじめに、2018年の夏季賞与の支給予定について尋ねたところ、82%が「支給予定」と回答した。「支給しない予定」と回答した企業は12%だった。人事のミカタ続いて、支給予定と回答した企業に「昨年(2017年)の夏季賞与と比較して、支給額に変動があるかを尋ねた。その結果「変わらない」が60%、「増額予定」が35%、「減額予定」は5%だった。増額と回答した比率が最も高かった業種は「商社」(93%)だった。「メーカー」(91%)となっている。人事のミカタ夏季賞与の増額理由は「業績が好調」が74%増額予定の企業を対象に、昨年(2017年)の夏季賞与と比較して、何%ほど増加しそうかを尋ねた設問では、「1%未満」(2%)、「1〜3%未満」(23%)、「3〜5%未満」(26%)を合わせて「5%未満」が51%となった。人事のミカタ「夏季賞与を増額する理由」は「業績が好調」(74%)が最も多かった。続いて、「社員の意欲向上」(67%)、「離職、退職の予防」(20%)という結果だった。人事のミカタ次に、減額予定の企業を対象に昨年(2017年)の夏季賞与と比較して、何%ほど減額しそうかを尋ねた。その結果、「わからない」(48%)を除いて多かったのが「1〜3%未満」「3〜5%未満」(いずれも14%)だった。人事のミカタ「夏季賞与を減額する理由」は、「業績不振」(74%)が最も多かった。次に多かった「その他」(13%)には、「前回多く支給しすぎたから」「経費圧縮のため」などのコメントが寄せられている。有職者の6割以上が現在の人事評価制度に「不満」ありアデコが「人事評価制度」に関するアンケート調査結果を発表した。現在の人事評価制度に回答者の62.3%が不満を持っており、その理由に「評価基準が不明確」を挙げた人が多かった。同制度について77.6%が見直しが必要と考えていた。32%転職支援サービス「エン転職」が「副業」についてのアンケート調査結果を発表。88%が副業に興味を持ちながら、副業経験があると回答したのは32%だった。「経験のある副業」は接客、販売、サービス系のアルバイトが最多で59%を占めた。9年連続1位となった。全体の51.1%が「海外勤務はしたくない」と回答した。元にした都市生活レポートを発表。今回の調査で初めて「余暇重視派」が「仕事重視派」を上回った。自由に使える時間は、家で過ごしている人が多いことが分かった。退職を考えたきっかけは「給与が低かった」「やりがいを感じない」エン転職が「退職のきっかけ」についてのアンケート調査結果を発表した。退職を考え始めたきっかけは「給与が低かった」が最も多く、退職を伝える上で不安な点として、次の職場が見つかるか、次の職場でうまくいくかを挙げた人が多かった。SNSfacebooktwitterITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。