納得のいく転職をする上で重要なポイントの一つに「情報収集」の方法があります。医師の転職情報はネット上に氾濫しており、その情報の質もサイトによって千差万別です。そこで以下では、医師が転職する際の情報収集の傾向を踏まえつつ、信頼できる転職サイトの見分け方についてご紹介します。目次1.医師はどうやって転職先を探しているのか?2.検索結果に約100万件!氾濫する医師の転職情報3.医師の転職情報を提供しているサイトの種類4.医師の紹介会社はどれぐらいあるのか?5.実際に転職した医師が転職サイトの比較・選択を行なう上で重視した点6.信頼できる医師転職サイトを見分けるには?7.メディウェルを利用した医師が良かったと思うポイント医師はどうやって転職先を探しているのか?医師が転職を考える際、どのように転職先の情報を収集し、転職しているのでしょうか?メディウェルを利用して転職した医師に対して実施したアンケート(下図)によると、「インターネットで探す」と答えた医師が287人中270人(94%)と最も多い結果となりました。この結果はあくまでメディウェルのサービスを利用して転職した医師へのアンケートのため、医師全般にそのまま当てはまるわけではありません。医師のインターネット利用率が9割以上※1という状況も考慮すると、転職先を探す場合、「まずはネットで検索」という医師が大半を占めていると考えられます。医師がインターネットで転職先を探す場合、最初は検索エンジンを利用して転職サイトを探すという方法が一般的であると思います。転職」と検索してみると、検索結果に約1,090,000件と、医師の転職に関連する情報が非常に多く出てきます。これだけ多くの転職情報が氾濫していると、インターネットで探すとしても、どこからどのように情報を探したら良いのか迷ってしまいます。それでは、これだけ多くの情報が提供されるサイトにはどのようなものがあるのでしょうか?まずは転職情報を提供しているサイトの種類について整理しましょう。医師の転職情報を提供しているサイトには、求人情報や転職ノウハウなどを掲載している転職サイトと、それぞれの転職サイトや紹介会社の比較を行なっている転職(紹介会社)比較・ランキングサイトの2つに大きく分かれます。求人情報を提供する転職サイトにもいくつかの種類があり、紹介会社が独自に調査した求人情報を掲載し運営している紹介会社の転職サイト、複数の紹介会社より提供された求人を掲載する求人ポータルサイト、医療機関の求人を有料で掲載する求人広告型のサイトがあります。転職」検索での上位30サイトの内訳(下図)より)。求人ポータルサイトや転職比較・ランキングサイトも、紹介会社の転職サイトで掲載している求人を転用していることが多いため、医師の転職情報の主な発信源は紹介会社であるといえます。医師の紹介会社はどれぐらいあるのか?それでは医師の紹介会社はどれぐらいあるのでしょうか?医師向けに職業紹介事業を行なっている事業者数を試算してみましょう。厚生労働省が平成26年に実施した「医師・看護師に係る職業紹介に関するアンケート調査結果(概要)」※2では、無作為に抽出された職業紹介事業所で有効回答があった1,620事業所のうち、医師の紹介実績があったのは98事業所であった旨が示されています。職業紹介事業所の約6%が医師の紹介を行なっているということになります。一方で同じく厚生労働省の平成26年度の職業紹介事業報告の資料※3によると、職業紹介事業所の数は18,805事業所あります。このため、医師の紹介を行なっている職業紹介事業所は全体で1,138事業所あると推定されます。これはあくまで事業所数であり、同一の会社が複数の事業所(営業所)を設けている場合もあるため、紹介会社の会社数を示しているものではありません。それでも、1,000以上の事業所で医師の紹介を行なっているということは、医師の紹介会社自体も相当数あると考えられます。医師の紹介会社がこれだけ多く存在しているということから、紹介会社が運営する医師の転職サイトもネット上に多数存在していることが推測できます。それでは多数ある転職サイトから信頼できるサイトを選ぶためにはどうすれば良いのでしょうか?実際に転職した医師が転職サイトの比較・選択を行なう上で重視した点まず、実際に転職サイトを利用した医師はどのようにしてサイトを選んでいたのでしょうか?メディウェル経由で転職した医師を対象に、インターネットで転職先を探す際に重視する点についてアンケートを行なった結果が下図になります。医師が転職サイトを見る上で重視した点として、「求人数が多い」という回答が最も多く、「情報量(中身)が豊富である」「検索で上位にある」「サイトが使いやすい」という回答がそれに続く結果となっています。これを見ると、多くの医師はサイトの規模や情報量を一つの判断軸としていると考えられます。「転職先の情報を探しているのだから、情報量は多ければ多いほど良い」というのは自然な発想であり、実際に一つのポイントであるのは間違いないでしょう。正確性に欠ける医療情報を提供していたことで問題となり閉鎖した某キュレーションサイトのように、情報が豊富かつ検索順位が上位だからといって信頼できる情報を提供しているサイトとは限りません。サイトの規模や情報量はわかりやすい指標ではあるものの、閲覧している転職サイトの情報が本当に信頼できるかどうかは、また別の評価軸が必要になります。剛士氏の「信頼できる人材紹介会社の見分け方」を参考として、以下のポイントをチェックすることをおすすめします。参考までに、メディウェルが運営する医師転職ドットコムのサイトで上記の観点から調べると以下のような状況となっています。ページにて個人情報保護方針を掲載このように平田氏の基準に照らし合わせて考えると、医師転職ドットコムは信頼できる転職サイトに分類されると考えられます。メディウェルを利用した医師が良かったと思うポイントそれでは、医師転職ドットコムを利用した医師は、実際にどのような感想を抱いていたのでしょうか?下図は、医師転職ドットコムを運営するメディウェルを通じて転職した医師が、「ここが良かった」と感じたポイントについてアンケートを取った結果(N=287)になります。良かったポイントとして最も多かったのは、「自分の希望などをコンサルタントがわかってくれている」という回答で、その後もコンサルタントについて「スピーディーな対応」「マメさ」「人柄」が良かったという回答が多くなっています。以下にいただいた自由回答についても幾つか挙げさせていただきます。「細かいところ(病院の雰囲気等)まで考えてくれた。転居が決まる前からよく相談にのってくれた。」このような回答をいただくことが多いのは、メディウェルのコンサルタントが「納得のいくキャリアと満足のいく採用」というサービスポリシーのもとに、単なる紹介エージェントとしてではなく、コンサルタントとして医師や医療機関と真摯に向き合ってきた証だと考えています。今後とも、医師の納得のいくキャリアの実現に向けて、メディウェルとしてより良いサービスを提供できるよう邁進していきます。株式会社社会情報サービス「医師のメディア調査『S-DMR2011』サマリー」(2011年)。係る職業紹介に関するアンケート調査結果(概要)」(2014年)。集計結果」(2016年)。医師の年収1,500万は多い?少ない?ー病院経営の視点から見る、医師の年収が決まる仕組みと年収アップのヒント医師の年収は平均すると約1,500万円、世間一般には「多い」と認識されています。その”高額”な年収にはそれなりの理由があるはずです。給与を支払う病院経営者の視点では医師の年収はどう見えているのでしょうか?専門医を取らない・維持しない医師の本音とは?若手医師の9割以上が専門医取得を希望する中、「専門医を取らない」あるいは「維持しない」で自身のキャリアを歩んでいる医師もいます。どのような理由からそのような選択をしたのか、アンケートの回答を紹介します。医師の転職=ドロップアウト?紹介会社を利用して転職する医師の実態とは?転職した医師に対して用いられる「ドロップアウト」という言葉の裏には、「医局を離れて転職することは医師としての正道からの脱落」という認識があると考えられます。それは実態に即しているのでしょうか?医師の転職理由とその背景とは?転職は医師の人生を変える一大事であり、特に初めての場合、どうすべきか悩むのは当然といえます。そのような時、やはり役に立つのは他の人の事例です。他の医師が転職する際の理由やその背景についての調査結果を紹介します。医局を辞めようと考えたら?医師の転職事例に学ぶ、退局の方法と注意点いざ医局を辞めようとしても強く慰留を求められたり、トラブルに発展することがあります。そこで、過去の医師の転職事例を参照しつつ、医局を円満に辞めるための方法と注意点についてお伝えします。激務に疲れ、麻酔科から内科へ前の職場は救急も積極的にとる急性期病院で、緊急手術で呼び出されたり、手術が長引いたりとどうしても仕事中心の生活になっていました。生活が不規則になることで家族にも迷惑をかけてしまっている自覚がありました。月7回の当直と時間外勤務に耐えかねて...前の職場では週5日の勤務にプラスして月7回ほど当直に入っていました。当直の際は一般小児救急にも対応し、さらにNICUも受け持っていたので、心身ともに疲れ切ってしまいました。休日は休めるかと言えばそんなことはなく、時間外の呼び出しも非常に多かったのです。転科はやっぱり将来性のある科目で外科医としてずっと勤務していましたが、体力的にも厳しくなってきて、このまま続けていくことに限界を感じていました。そこに上司との軋轢や、勤務先で人事の希望が通らないことなどが重なって、転職を決意しました。クリニックで働いてきました。そこでは外来業務に追われる日々で、勉強する時間もなかなかとれませんでした。なにより時間をかけて患者さんに接することができないのがストレスでした。雑務に追われる病院から、余裕をもって診療できる病院へ家庭との両立を図るために療養型病院で働いていたのですが、書類作成や会議、事務処理などが多く、診療に十分な時間を割けずにいました。患者さんと接する時間も減ってしまい、このままだと診療スキルが下がってしまうのではないかという不安がありました。