言うと避難されるし、コメ欄でもさ。少なくとも一生懸命生きてるじゃん。努力や環境なんて人と比べても意味無いんだからあんまり頑張り過ぎず、少しのんびり出来るならそれでいいじゃないの。そもそも仕事って心身共に健康じゃなきゃ出来ないんだから。このコメントに返信>>15いつもその話になるけど専業の人は自分自身のお金持ってる人多いよ。このコメントに返信>>33一度そういう「しわ寄せの受け皿」ポジションに回されたら、いつか自分がそうなった時どころか、仕事仕事で結婚の機会すら持てなくなる危険性があるけどねー。子供3人いて仕事と子育てで板挟みで泣きたい気持ちは分かるが、そういう母親のしわ寄せをもろ受けてる人が身近に多々いるから同情できない。仕事もしたい、金も欲しい、子供も沢山育てたい。最近そういった母親多いけど、女性がそれを実現できる事が許される社会であるべきと考えると共に、逆に男性がそれを望んだら自分が稼ぎ頭になってそれを実現させられる能力があるのかを考えてみたらいい。このコメントに返信キツかったとはいえ、上司を前に泣いたのは悪手だったよ。上司からの心象が悪くなっただろうし、こういう理由で配置換えなら今後余裕できたときも復帰させてもらえない可能性あるでしょ。旦那の年収高いから余裕で専業ですみませんw40歳になる頃には2000万超えるわwって書くと嘘呼ばわりされるかもだけど都会の一部コンサル系なら30歳1500万超えなんてザラにある。深夜に海外と電話会議あったり激務だけどね。都内だから子供2人私立で贅沢できるほどではないけど実家も裕福で毎年100万こっそり手渡しで貰ってる。ラッキーだと思ってるよ、兼業ママは煽り抜きで凄いなと思う。職場で泣いちゃったか...これ一番困るやつ典型的に、これだから女は。このコメントに返信>>67すぐに再就職できる資格持ちか、不動産等の不労収入あり、そうでなければ実家が裕福(遺産相続の予定あり)、だと思う。私はこの中のどれにも当てはまらないから働き続ける予定さ~。上司が可哀想な話だった。このコメントに返信>>68でもその分男は女より稼げないと駄目って風潮じゃない?負担がかかる所が別なだけで、どちらの方が楽とかはないよ。このコメントに返信>比較的余裕ある仕事に係替えになったありがたいはずなのに、使えないと思われたようで古い考え方で創作かと思えるくらいだ。介護や病気になった時と同様、給料は下がるがどんどん限定正社員になればいいのだよ。女は不利だなんて言うなよ。夫が限定正社員になるのも全然ありだ。リアルでは限定正社員と社員の行き来をたくさん見るのに、どうもネットの話ではそれがないのが不思議だ。このコメントに返信>>21確かに。子供3人で兼業は本当に大変だと思うけど、面談でいきなり泣き出して楽な仕事に替えてもらった上で文句言うのは単なる察してちゃんだよね。なる前に、「自分が今どんな状況で、どんなことができてできないのか、具体的にどういう配慮をしてほしいのか」というのを冷静に上司に相談すべきだったね。兼業だから、とかではなく、こうやってある日突然不満をぶちまけるタイプの人は一緒に仕事しづらいし、使えない人認定されても仕方ないと思う...。子供3人いてフルで仕事は、相当無理してるだろうな...経済的なこととか、もしもの事を考えれば、二馬力でやっていったほうがいいのかもしれないけどね。会社が対応してくれて良かったと思う。本当に深刻な状況なら、無理せずすこし楽になれる道を行くのも大事。このコメントに返信>>37男でも泣く奴は泣くぞ。奥さんに出ていかれて精神的に参ってるとかで、ミスを指摘されただけで泣き出したおっさんとかいたし。女が泣くのはヒスやワガママだけど、男が泣く時は精神的に病んでるってなるんだよな。図太くならないとやってけないんじゃないかな。するし、普通に来週2日休みます、とか言う。陰口や嫌がらせされているけど、「私子供が大切なんで。」って開き直るんだよな。人の足らない職場だから、辞めてもらうのも難しいし、辞めさせたら確実に今より忙しくなるし、そのキャパオーバーの中入ってきた新人に誰が教育するのか、って問題もあって辞めさせられない。子持ちもその事わかってるからか、「私辞めた方がいいなら辞めますけど?」って言うから、好き勝手を許すしかないんだ...凄くモヤモヤするけど、あそこまで強気で自分勝手だと、なんか諦められる。このコメントに返信>>85でも、高齢こどおじこどおばニートとか、外国人に生活保護受けられるよりは、専業主婦でも、子供を育ててる日本人に使われた方が、まだ、断然いい。このコメントに返信>>37なんでこんな論点ずらすの?勝手にわめいてるって決めつけてるから、涙がこぼれてしまっても普通は静かに処理するよって言ってるだけで、アナタが男は職場で泣くのを許されていないと感じていてスッキリ泣きたいなら、個人的に会社と交渉すれば?「男だって職場で泣きたいんす!男女差別っす!」って。バカっぽいから止めたほうがいいとは思うけど。このコメントに返信>>73そうそう。専業側がいきなり兼業は~!って言い出すことってないよね兼業の人が話してた話題と関係なく、いきなり専業なんて~。専業の人のところの子供は~。このコメントに返信ガシガシ仕事、家事、育児してる人は、もし自分が明日死んだらっていうのはある程度想定して家族でも話し合っておいて欲しい。子ども3人で兼業は大変だと思うけど、>そんな状況であれこれ言われていっぱいいっぱい>になって涙がブワーっとって、面談でこの人の仕事に苦言を呈されるとかして、免罪符に泣いたんじゃないかとゲスパー。あれこれが今後の仕事への要求(担当増やすとか)や打診なら、上司も俺いじめてないよな!?とオロオロしないと思うし、担当が増えなかったのではなく軽減されたということとも辻褄があう。仕事できない、冷静に話せないのに、プライドだけは高くて面倒くさそうな人。このコメントに返信>>99給料が多いのは大変な仕事ばっかだからだよ。女性もバリキャリ以外やろうとしない。このコメントに返信>>33正論だとは思うんだけど、これは職場の平均以上のパフォーマンスを出していて、早期にフルで働く気概のある人だけにしないと、ダラダラと既得権にしがみつく人が出てきて、早晩職場がまわらなくなるよ。子どもが小さいうちの範囲も人によって全く違う。小6までと考える人なら子ども1人でも産前から合わせて12年超、フォローされる側になり続けるから、職場の人数を増やせない場合、自分が子どもを産むときに同様の手厚いフォローは受けられないよ。このコメントに返信>>102シンママの同僚はいないけど、気持ちわかるわ。まともに働かないならその枠をあけてもらって、ちゃんと働く人を補充してほしいよね。このコメントに返信>>100ほんと。妊娠中に何があっても上の子の預け先がないからと無計画に兄弟を作るわけにいかず、一人っ子な我が家から見たらもの凄い羨ましい限りだ。このコメントに返信>>108別に保育園枠がなくても、頼れる夫もしくは実家のある人なら兄弟作れるでしょ。