Performanceそれを社員教育と言いますか?それぞれ会社や企業は、属している業界が存在しており、専門的な知識が求められてきます。社員教育を行う際、全く仕事に関係ない教育を行ってしまった場合、残念ながら社員教育とは言えません。無駄な時...時間をかけずに出来る社員教育の方法とは?!社員教育は、実際の業務に絡めて行うのが一番効率のいい方法になりますね。仕事を抜きにして別途社員教育をするのは、その分だけ仕事に遅れが出てしまう可能性もあります。社員を育てて会社に貢献してもらうというのが目的なはずです。社員教育は法律によって明確にやり方が定められているという訳ではなく自由です。自社オリジナルで教育をしても良いですし、外部...年配者の社員教育の仕方にがっかり。その人を信頼できますか?育った環境や時代が異なれば、どうしてもジェネレーションギャップが生じてしまいます。それを理解して世代間でコミュニケーションできれば良いのですが、理解できなければ軋轢が生じることになります。昔...10年後を見据えられる新生社会人に魅力ある社員教育方針とはなに!?新入社員には、自信を持たせることが必要です。その自信が実際の行動を変えてゆくのです。自信を持たせるためには、社会で通用するための、基本的な5つのスキルが必要です。一つ目は積極的な行動力を身につけさ...社員教育は大切な時間です。新入社員を一人前にするためにも社員教育はとても大切な時間です。教える側の責任もあるのでしっかりと時間をかける必要があります。