女性社員の服装規定についてこんにちはゲストさん。女性社員の服装規定について当社では、女性社員は私服で勤務していただいています。部署によっては受付・来客対応が発生します。明文の社内ルールはないものの、大半の者はジャケットを着て、スカートの場合はひざ下丈にしています。自宅の普段着のような服装で勤務しています。(ざくっとしたセーター、下はコールテンのズボンで、田舎の高校生のようです。)派手ではなくむしろ地味すぎて、もう少し見栄えがある服装をしてほしいと思っています。銀行の方や取引先などが役員に面会するために来るオフィスでもあるのであまり地味すぎる格好は会社のイメージに影響するのではないか、と懸念しています。社外からクレームが出ているわけでもなく私個人は男性なので、服装に関して指導するのは躊躇してしまいます。「セクシャルハラスメント」と指摘を受けないように当人の行動を改めさせるにはどうすればよいでしょうか。会社が被服費にあたるものを金銭で支給する必要はあるでしょうか。10:41:13通報するQNo.7918608keio9000困ってます質問者が選んだベストアンサーやはり男性・女性双方を書いた服装規定を作るのが一番だと思います。カットソーにジャケット、ボトムはスカートもしくはパンツスーツと書いておいたらどうでしょうか。女性でも同様に基本的には被服費は不要かと思います。回答(2)ANo.1gisahannまず、業務上必要と認めることを明文化すれば問題はないと考えます。その場合、服装に関しては洗い替えを含む現物支給が適正と思います。女性たちの好みに合わせカタログから選ばせるようにすれば如何でしょうか。私は企業の人事課長をしています。標題の件、みなさんのご意見を聞かせてください。12月にイルミネーションを見に行く時の服装についてです。こんばんは、探しても似た質問がなかったので質問させていただきます。