先日いよいよ最終回を迎えました。女性リーダーや女性管理職候補を育成する手段として多くの企業で取り入れられている「メンター制度」その中心手法となるメンタリングについて、キャリアトランプを使ったワークで体感いただきました。この日ご参加いただいた方は、ご自身がすでに管理職として活躍していたり、これからどんどん後輩を育成していこうとしている方も多くいらっしゃいました。感じていただくことも多かったようです。<参加者の感想>アンケートにご記入いただいた感想を(ごく一部ですが)ご紹介します。■メンタリングの重要性が改めて分かった。メンター・メンティ両者が成長する機会であり、会社全体の成長につながると感じることが出来ました。他の職種の方よりアドバイス等していただいて、心が楽になりました。メンタリングの効果を実感できましたので、職場で活用したいと思います。■ワークによって実体感し、また他社の方とも交流出来て良かった。カードを使い、他者と話す中で、自身の中に気づきが生まれた。■様々なことに耳を傾ける必要性を痛感した。周りと共有し取り入れていきたい。■メンター・メンティ制度の本質が知れた。女性に向いている制度か理解できた。■これから仕事を続けていくうえで、自分の考える原点になったと思います。迷ったり、悩んだりしたら、振り返りたいと思います。>メンター制度導入の3つのご提案、助成金申請も可!>岐阜新聞にも掲載されました株式会社Lifestyle・woman(ライフスタイル・ウーマン)は出産や育児など女性ならではのライフイベントに柔軟に対応できる組織環境づくりを手掛けるために女性が立ち上げた会社。スタッフも全員が女性です。私たちはモデル企業として、スタッフひとりひとりの能力を最大限に活かせるよう時短勤務やワークシェアリングなどフレキシブルな働き方を実際に採用。ダイバシティー推進から資格認定講師の育成まで。認定講師養成講座で「人材育成のプロ」を育て、また、企業や自治体の人材育成を担う研修講師としてお届けしています。“種から芽がでる”ことを信じるように、人の成長を信じる、そして、可能性を信じて関わる。それが私たちの目指す、「人材育成のプロ」です。ブログ(最新情報)お問い合わせ経済産業省にて「新たな技術と独創的なアイディアで事業展開を図るベンチャー企業」として紹介されました。