有給交渉/退職金/未払い給与の交渉もお任せ。労働組合だから、会社との交渉も可能!退職代行EXIT【業界NO.1の知名度/実質0円利用可能】テレビ・新聞などのメディア掲載実績No.1。55,000円ポッキリ。法律の専門家なので失敗することなしの絶対安心!現代、ブラック企業という言葉を知らない社会人はいませんよね。ブラック企業の実態を知っている人は少ないのではないでしょうか。ブラック企業への知識を深めることが、社会からブラック企業を減らす一歩となります。ブラック企業の実態を知る事で、あなたの勤めている会社もブラック企業かどうか見定めることができるのです。いうことで今回は、「ブラック企業の実態」について具体的に解説していきます。さとし「ブラック企業の実態」か...。確かに、ニュースとかでも一部しか取り上げられないしな。アサミブラック企業と呼ばれている大手有名企業は多いの。今回は、そのようなブラックと噂されてる大手企業の実態も紹介していくわ。誰もが知る有名大企業のイメージは高給、充実した福利厚生、働きやすく好待遇ですよね。実際、働きやすい環境作りに取り組んでいる大手企業や有名企業も多いのです。大手有名企業でも「名ばかりホワイト企業」はいくつも存在します。ニュースなどで、誰もが知っている有名企業が「過労死」や「パワハラ」などで取り上げられているのを何度も見たことがあるはずです。「名ばかり有名ホワイト企業」の実態を見ていきましょう。ユニクロ引用:UNIQLO公式ホームページ「ユニクロ」はブラック企業という話題で、様々なニュースが話題となっていますよ。過去には「ファーストリテイリング(ユニクロ店舗)事件」という暴力事件も発生しているのです。「ファーストリテイリング(ユニクロ店舗)事件」について詳しく知りたい方はこちらさらに、ユニクロ新卒社員の3年内離職率が5割を超え、うつ病などの精神疾患にかかる社員も後を経たない、などと言われています。その問題視されている職場環境の実態を見破るために、1年間アルバイトとして「ユニクロ」に潜入したジャーナリストがいます。この本を読み、誰もが知っている超有名企業「ユニクロ」でさえ過酷な労働環境があるのだと驚いた人は多いでしょう。「ユニクロ」のブラックな実態をまとめました。引用:佐川急便公式ホームページ運送業界は全体的に過酷な労働環境のイメージが強く、ブラック企業と世間から思われています。「佐川急便」は一体どうなのでしょうか。いう事件で、自民党・経世会(竹下派)の金丸信会長が、佐川急便から5億円の闇献金を受領したのです。金丸会長は、1992年10月に事件が原因で衆議院議員辞職に追い込まれました。この事件を知っている人は、ブラック企業という言葉が誕生した時、「佐川急便」を一番にイメージしたでしょう。下記に現在のブラックな実態をまとめました。引用:YAMADA電機公式ホームページヤマダ電機といえば、売上高1兆8900億円を超える家電量販店業界ナンバー1の大手企業です。その輝かしい成績とは裏腹に何度も社員が自殺をしています。自殺した社員の遺族からも何度も訴えられています。輝かしい企業のその裏には、売上ノルマ達成への激しいプレッシャーが各店舗の店長に課せられているといるのです。毎年行われている取締役本部長主催のテレビ会議には、全国の店長が出席し、前年比の売り上げを落とした店長が、1時間近くつるし上げにあうという実態もあります。店長に課せられるノルマはどれほどなのでしょうか。現役店長の証言では『近所のケーズデンキの売り上げをすべて奪ったとしても達成できない数字が課せられている』という証言があります。今年から店長には点数が付けられ、2半期連続で点数が悪いと降格処分になるのです。した背景から店長の長時間労働が常態化したと考えられます。内部資料によれば「4週間で残業時間が40時間を超えた者が、全国607店舗で1819人にものぼった」とのことです。下記はヤマダ電機に関する口コミなどから実態をまとめました。4週間で残業時間が40時間を超えた社員が全国607店舗で1819人にも上った。引用:電通公式ホームページ電通といえば、日本の広告業界のNO.1テレビ局のCMなどの実権は全て電通が握っていると言っても大げさではありません。そのような、華やかな広告業界のNO.1企業ですが、日本ではブラック企業であると昔から言われています。皆さんの記憶にも新しい悲惨な事故が起きました。2015年12月25日に電通社員・高橋まつりさんの自殺です。それによって、彼女が勤務していた大手広告会社である電通のブラック企業の実態が合わせて判明しました。メディアでも大きく取り上げられました。(東京)が労災認定していたことが分かった。遺族代理人の川人博弁護士が明らかにした。よると、高橋さんは東大卒業後の昨年四月、電通に入社し、インターネット広告などを担当した。社宅から投身自殺した。労基署は発症前一カ月の残業時間は月約百五時間に達したと認定。二カ月前の約四十時間から倍増していた。この悲しい事件は企業のあり方も考えさせられました。実は、この高橋まつりさんの事件の25年前にも電通で過労が原因で自殺した若手社員がいたのです。電通事件1991年8月27日、電通に入社して2年目の男性社員(当時24歳)が、自宅で自殺した。男性社員の1ヶ月あたりの残業時間は147時間にも及んだとされる。遺族は、会社に強いられた長時間労働によりうつ病を発生したことが原因であるとして、会社に損害賠償請求を起こした。これは、過労に対する安全配慮義務を求めた最初の事例とされ、この訴訟をきっかけとして過労死を理由にした企業への損害賠償請求が繰り返されるようになったといわれる。2000年、この裁判は同社が遺族に1億6800万円の賠償金を支払うことで結審した。判決では、酒席で上司から靴の中に注がれたビールを飲むよう強要されたり、靴の踵で叩かれるなどの事実も認定された。生じる可能性がある」とし、ノー残業デーの設定や有休の計画的取得推進を対策として掲げていました。その甲斐なく、結果的に一人の命が失われてしまったのです。電通には労働環境の改善に本気に取り組んでほしいと願うばかりです。引用:日本郵便公式ホームページ郵便局と言えば従来は公務員だったこともあり、安定したホワイトな企業といったイメージがあります。郵便局員が匿名にて郵便局のブラック企業すぎる実態をインターネット上で暴露し注目を集めました。現役の郵便局集配(バイク)の仕事をしてます。いいから読んでください。今騒がれてるようにゆうパックがパンクしてます。2017年12月18日さらに、典型的なブラック企業の特徴が報告されています。日本郵便は2011年12月心疾患で亡くなった男性従業員に対し、パワハラを行い、鬱病を悪化させました。近年、運営する郵便局で従業員の自殺が相次ぎ、いずれも遺族はパワハラが原因と指摘しているのです。これほど「パワハラ」という言葉が聞かれるのは、異常な事態といえますよね。理不尽なノルマを課し、その結果従業員が高額の自腹購入を強いられているのです。(自爆営業)日本郵便は「強制ではない」などと否定しますが、多くの不満の声が後を立ちません。管理職の人間は手伝わない組織体質がブラックそのもの名ばかりホワイト企業の実態はどうだったでしょうか。日本を代表する企業であるからこそ、中小企業などの見本となる労働環境を目指してほしいものです。アサミ大手で働きたいと思っている人は多いと思うわ。その根幹にあるのは高い給料で整った労働条件で働きたいというおもいのはず。企業選びの際には知名度まかせにするのではなく、視野を広げて探さなくてはならないわ。さやか大手企業で働くことが幸せにつながるというのは、決して正しい考え方ではないんですね。次は、ブラック企業のよくある特徴を解説していきます。それでは見ていきましょう。ブラック企業の実態・特徴ブラック企業の定義というのはありません。ブラック企業の特徴を知っておく事でそれを定義とする事ができます。ブラック企業の実態・特徴を解説していきます。それでは、確認時ていきましょう。労働時間サービス残業や休日出勤、不当な残業時間など、労働時間に関する内容はブラック企業でも典型的な例です。労働基準法では1日8時間、1週間で40時間としっかりと法定内労働時間を提示し、それを超える場合には残業代を支払うようにと定めています。給料や福利厚生が正しく支給されないというのも、ブラック企業情報ではよく見かけます。支給されるのは社会人として当然の権利です。うまく行かないといのは、退職理由の中でも毎年上位に食い込んでくる理由です。ブラック企業でなくとも人間関係でストレスを感じる人は多くいるでしょう。与えることを言います。職場環境を悪化させることも含みます。厳しいノルマがあって、達成できないとみんなの前で怒鳴られて、反省点を言わされる休日に上司の趣味に付き合わされる。寄せられたセクハラ被害の相談は、1万件を超えています。下記の画像を見て下さい。女性の割合は6割と内閣府のホームページに調査報告が上がっています。:セクシュアル・ハラスメントの実態)相談できずに悩んでいる人もたくさんいて、実際には更に多くの被害件数があることが予想できます。飲み会で女性社員はコンパニオンみたいに扱われる口を開けば下ネタ顔や体型などの見た目について色々言うやたらと距離感が近くて、体もベタベタ触ってくる嫌がっているのにしつこく休日の予定を聞かれたり、個人的な業務後の飲みに誘ったりしてくるマタハラ(マタニティハラスメント)マタニティハラスメントとは女性が妊娠・出産をしたことで、職場で嫌がらせを受けたりすることを言います。本人が希望しない異動をさせられたり、解雇・減給などの不当な扱いを受けたりすることもあるのです。産休明けに会社に戻ったら、明らかに仕事内容が変わって雑用ばっかり言いつけられる産休を取って、出産後にはまた戻ってきたいと意志を伝えたのに退職を勧められた産休明けに会社に戻ったら、周囲の態度が酷く冷たくなっていて、居場所がないと感じる今の仕事をずっと続けたかったのに、妊娠をきっかけにリーダーを降ろされた上に部署異動させられることになったブラック企業はその会社の性質です。一人の社員がブラック気質でも、会社全体がブラック企業にはなりません。多くのブラック企業の場合は、会社の大多数がブラック気質で、パワハラや無理な残業を見て見ぬ振りをします。ブラック企業を一人の社員が優良企業に変えることはできません。自分の勤めている会社がブラック企業であると分かったら、すぐに転職することをおすすめします。次は、ブラック企業に勤めていた人の体験談を紹介していきます。あなたの職場でも同じような体験をしていることかもしれません。確認していきましょう。健康食品の会社で働いていたときのこと。日々の業務や給与体型はとても良かったのですが、ある日業務中に本当に突然、消費者庁からの手入れがありました。私が知らなかっただけなのですが、過去にも2度手入れがあったと先輩に聞かされました。被害者もいるようなひどいモノを売る会社とは知らず、怖くなり暫くして退職しました。不正が行われている企業には勤めるのはもちろん、顧客としても関わりたくないですね。証券会社の営業をしていたのですが、朝一の会議で目標金額を毎日言わされ、多く言うと『できんのか?』と言われ、少なくいうと『やる気あんのか?』と言われ、毎日とにかく怒鳴られるし、サービス残業だらけでした。女性クリニックに勤めていたが、院長の知識のなさ、やる気のなさ、誤診、医療行為の未熟さなど本当にひどかった。医師免許さえ取れれば、そこから何十年勉強しなくても診療をおこなえることが恐ろしくて仕方なかった。上司や社長に意見するのは勇気が必要です。優良企業の場合は上の立場の人に意見を伝える機会を得る事ができます。ブラック企業の場合は、圧倒的な縦社会で上の立場の人間に意見すれば、さらに状況が悪化するでしょう。ブラック企業の特徴とも言えます。男性ボーナスが貰えるはずなのに貰えない。貰えたかと思ったら、通勤手当(普段は貰えません)という名目で少額。「求人票に書いてあった勤務地とは全然違うところに配属になり、勤務時間も契約よりも長く、残業代は定額残業でいくら残業しても変わらない。求人票と実際の職場環境が全く異なるというのも、ブラック企業の特徴でしょう。それはブラックな企業ほど人の出入りが激しいため、求人票や面接時に就業内容を良い様に記載するのです。これは明らかな詐欺行為ですが、入社を決める前に、離職率の高さや求人の頻度など、できる限りのチェックは必須です。さやか入ってからブラック企業と判明したら、すぐに転職するしかありませんね...。次もブラック企業に転職してしまうかもしれないわ。それを防ぐために就職・転職する前にブラック企業かどうかチェックする必要があるの。次は、ブラック企業の見分け方を解説していくわ。今の職場が辛くても、転職にはなかなか踏み切れないものです。ブラック企業の噂などを聞くと、就職活動自体に腰が引けてしまいますよね。条件の良い会社を探すには、早い決断こそ肝心なのです。ブラック企業の見分け方を知っていれば、今すぐにでも職探しをスタートできます。それでは確認していきましょう。求人広告を見る転職する際必ず、求人広告を見るはずですよね。その求人広告にこそ、ブラック企業の隠れたサインというのがあるのです。2点注意深く見るべきポイントがあります。給料の幅1つ1つ解説していきます。募集期間が長い求人広告の基本の掲載期間は決まっています。かかわらず、募集期間の長い企業やいつ見ても掲載されている企業には注意してください。予定していた募集人数に届かず、追加料金を払って掲出している場合や、離職率が高く常に人材が不足していて掲載し続けている場合などが考えられます。給与に幅がある・異様に高い同業種に比べ著しく給与が高い場合や、給与に幅がある場合(例えば、年収300万~700万円)は注意してください。「成果連動給」で高く厳しく設定されたノルマをこなした場合に高給になるといったケースがほとんどです。見なし残業手当が含まれている場合が考えられます。ノルマが達成できなかった場合は給与も低くなり、実際の労働時間よりも少ない手当しかもらえないといった事態になりかねません。就職四季報をチェックする引用:就職四季報2020就職する際必ず、就職四季報の最新版をチェックして下さい。どの企業からも掲載料は一切もらわずに発行しているものです。いった意味で、完全に中立な立場・第三者からの情報になるので、ブラック企業を見分けるのにかなり役に立つ情報が掲載されています。その就職四季報で見るべきポイントが2つあります。オンライン:「社員を使い捨てにする会社」の見分け方」によると、まずは「3年後離職率」をチェックすることが重要であるとかいてあります。「3年後離職率」とは3年前に入社した新卒者が3年間でどの程度辞めたのかを表します。よれば大卒で就職した人の3割が3年以内に退職しているので平均値は3割程度と考えられます。そのため、3割を大きく超えるような企業には注意してください。そのほかに「離職率と離職者数」も見てください。「離職率」とは、1年間に会社全体でどのくらいの社員が退職しているかを示します。リストラなどの特殊要因がない場合は、5%を超えると高い水準です。四季報には、初任給とボーナス、有休などの給与情報も掲載してあります。その中でも、「初任給」と「25,30,35歳賃金」を比較してみてください。この2つを比較し、初任給が高いのに昇給率が高くない企業は要注意です。初任給を高く設定することで見栄えをよくさせあなたの興味をひかせようという意図があります。そのような企業は、いざ入ってからはあまり昇給させないといった給与体系を設定していることが多いです。口コミをチェックする第三者から評判や元社員などの実体験が記載されている口コミサイトは重要な情報源の1つと言えます。ブラック企業であれば、口コミ欄に必ずマイナスな情報が書かれているはずです。転職会議をおすすめします。日本の企業口コミサイトで最大の口コミが掲載されているサイトだからです。職種別の年収をチェックできる「年収まとめ」があるIT・Web系業界へのサポート事業も充実ただし、口コミサイトの情報の多くはその人個人の主観的な考え方によるものなので、判断は慎重に行ってください。転職会議はこちらここまでブラック企業の見分け方を紹介しました。次は、ブラック企業に勤めている人向けにその対処法を解説していきます。それでは見ていきましょう!ブラック企業への対処法アサミブラック企業に勤めている人の多くの場合、「辛いことがあっても社会人だからしょうがない。」と考え耐え抜こうとする傾向にあります。その時に過ちを犯さないように、ブラック企業に対する対処法を紹介していきます。1つ1つ確認していくわ。労基・労務局に相談するブラックな体質や制度があっても『改善されるなら今のまま会社で働き続けたい。』という人もいるはずです。労働組合に相談しましょう。相談に応えてくれる機関のこと労働組合とは賃金や労働時間などの労働条件の改善を測るために労働者が団結して作る団体のこと労働基準監督署は労働者からの相談によって会社を調査することも可能です。ブラック企業の場合、労基が調査に入っても一時的な解決にしかならず、すぐに以前のような劣悪な労働環境になることがほとんどです。退職代行を利用して退職する「ブラック企業はすぐにクビにされるもの」と思っている人がほとんどだと思います。「退職させない」というのもブラック企業の特徴といえます。上司が怖くて退職を切り出せない。退職を切り出せば何されるかわからない。慢性的な人手不足で退職するなど到底言えない。退職を切り出したら上司に怒鳴られた。退職すると伝えたら損害賠償を請求すると言われた。上記のような理由で退職できない方でも必ず退職できる方法があります。それは、退職代行サービスの利用です。退職代行とは退職代行とは、本人に代わって勤め先の会社に退職の意思表示をしてくれるサービスです。多くの場合、会社に何らかの問題があり、簡単に退職することができない会社に勤める社員に対して退職代行の需要が高まっています。ブラック企業は退職する際に、一番苦労することもあります。高圧的な態度をとる上司などが怖く、中々退職を切り出せない人は多くいるのです。労働者を限界まで酷使するのがブラック企業の特徴の1つとも言えます。退職代行を利用すれば、たった2万円程で退職でき、会社とのやりとりも一切なく、退職可能です。本記事の終わりに当サイトおすすめの退職代行サービスを紹介していますので、ぜひ参考にしてください。まとめ結論、ブラック企業であるかどうかに、企業規模は関係ありません。会社規模には関係なく、ブラック企業は大企業にも、中小企業にも存在しています。大手企業でありながらブラック企業となっている会社は、企業利益を優先するあまり、労働者を追い詰めているケースが多いです。このようなブラック企業の過酷な労働環境によって、身体や精神に疾患を起こしてしまう事件は後を断ちません。先ほども紹介しましたが、過酷な労働の果てに、過労死や自殺をしてしまう痛ましい事件の報道もされています。ブラック企業の実態を深く知ることで、ブラック企業で働きたくないという強い意思を持てます。その意思が特に、今就活をしている新卒者には大切なのです。ブラック企業に勤めている人は自分の心と体に限界が来る前に退職して下さい。自分の命より大切な仕事などありません。日本からブラック企業がなくなることを願っています。当サイトおすすめの退職代行サービスそれではここからは、当サイトおすすめの退職代行サービスについてご紹介します。アサミ色々な退職代行サービスがあって、決めるのは大変よね。退職ナビでは、実際に退職代行サービスを運営していた強みを生かしあなたにあった退職代行サービスを紹介しているわ!ぜひ参考にして頂戴ね。退職代行SARABA(サラバ)労働組合が運営する退職代行サービス。27,000円で会社と交渉することができ、実績・知名度共に業界トップクラス。未払い給与や、有給休暇の消化なども対応してくれます。当サイトが、自信を持ってお勧め致します。クレジットカードSARABAのおすすめポイント!当サイトが自信を持っておすすめする退職代行サービス第一位は、退職代行SARABAです。ほとんどは料金の違いはあるにしろサービスの内容はほとんどが同じというのが現状です。SARABAは他のサービスと違い、会社と「交渉」ができるのです。会社と交渉することは基本的に弁護士の資格を持っていないとできず、他社サービスでは金銭の請求や退職日の交渉はできないのです。退職代行サービスの中でSARABAだけは会社ではなく、労働組合として退職代行を行っているので「団体交渉権」を持って、会社との「交渉」ができるのです。色々な退職代行サービスがある中で、安くて尚且つ有名ということもありSARABAを利用しました。本当に出勤せずに退職可能か不安でしたが、退職後のやり取りも行なって頂き無事に書類なども受け取ることが出来ました。鬱病になってしまうのでは無いかというほど追い込まれていたので、やめることができ本当に良かったです。詳細ページ公式ページ退職代行EXIT退職代行のパイオニア『EXIT』。人気芸人のEXITを起用したCMや、電車のつり革広告など非常に有名なサービスです。メディア掲載実績はNo.1で、安心の退職代行サービスとなっております。退職代行EXITです。NHK、テレビ朝日、Yahoo!ニュースと多数の有名メディアに紹介されており、退職代行サービスを知るきっかけがEXITだったという人も多いんではないでしょうか。退職代行サービス業界でEXITはパイオニア的存在であり、知名度もダントツでNo.1。退職者数累計2500人以上で退職率100%と安心して会社を辞めることができます。会社を絶対にやめたい、安心してやめたいという人にはおすすめできる退職代行サービスとなっています。本当に辞めれるのかなって不安がありました。調べたりして、実際に辞められたって感想があったので大丈夫なのかなと思い利用を決意しました。ラインで問い合わせたのですが、当日に実行して頂き問題なく退職する事ができました。辛かった仕事が簡単になくなり、はじめは信じられませんでした。公式ページ弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ)弁護士が行なっている退職代行サービス。料金体系が分かりやすく、他の弁護士が行う退職代行サービスよりリーズナブルな料金です。弁護士が行う退職代行なので、もしもトラブルになった際も安心です。SARABAや、EXITでも問題なく退職可能ですがより安心したいという方にお勧めです。クレジットカード弁護士法人みやび(旧:汐留)のおすすめポイント!弁護士が行なっている退職代行サービスの中でも一番の知名度を誇る退職代行サービスです。弁護士が退職代行をおこなうので、他社ではできない会社との「交渉」といった業務もできます。未払いの残業代や給与がある、損害賠償で訴えられるということがあっても弁護士がしっかり対応してくれますので、他社にはない絶大な安心感があるサービスです。費用は他社と比べ高くなっていますが、値段に見合った質の高いサービスを提供しているので安心して会社を辞めることができます。私は勤続年数が少し長いため、退職代行を使った際に残業代や退職金の一部などを支払って頂けないリスクが気になりました。そこで少しばかり値段が高いですが、弁護士事務所が提供する退職代行サービスを使おうと思いました。着手金は必要なく、成功報酬だったこともあり安心して利用することができました。公式ページアサミ耐えることだけが全てじゃないから、辛くてどうしようもない時は退職代行も考えてみることね。即日退職した人の末路とは...。