弊社のクライアントでも昨年から度々お打ち合わせの中で飛び出すキーワードです。進め方や導入されているシステムや仕組みは業種業態によりさまざまですが、お話をお伺いしていて各社共通しいているのは、近未来への”危機感”だと思います。~世代間ギャップを埋めることが、すべての始まり」を開催させていただくことになりました。本日よりご案内させていただいたところ、おかげさまで定員の40名が満席になったとのことです。皆様、明けましておめでとうございます。採用・教育振り返り座談会」について後半部分をご報告させていただきます。前半部分をご覧になられていないという方はコチラ。それでは早速、後半の残り部分を書かせていただきます。後半は参加者の皆様からのご質問に対して回答していただいております。採用・教育振り返り座談会」が無事終了いたしました。今回はこれまでに勉強会にご参加いただいた方を中心に10名限定で開催しました。本当にありがとうございました。そんな先日の座談会の模様をお伝えさせていただきます。一気に全部を載せると膨大な量となってしまいますので、2回の分けて書かせていただきます。「新入社員が受けた研修を、トレーナーにも共有したい。■課題:新人への研修は上手くいった。柘植が登壇したシンクタンクでのセミナーを受講していただいたこともあり、研修内容に関しては説明するまでもなく把握しておられ、必要性を感じていただいておりました。