外国人人材を雇用したい企業に向け、人材の育成、送り出しを行っています。その他アジアへ進出したい企業の支援も行っています。アジアの力を日本へ届ける」コンサルタントの中西です。最近、弊社がマネージメントを行なっているフィリピンにあるトレーニングセンターのトレーニング生に毎日、作文を手書きで書いてもらい、それを朗読してもらっています。トレーニング生の課題を公開中こちらからご覧になれなす。その作文や朗読を見ていて、感じるのは。日本語能力検定などの日本語レベルを計る検定試験は、あくまでも目安にしかならないという思っています。目安にしかならないイコール役に立たない、という訳ではありませんが、受入れ企業などはその物差しを信じすぎているのでは?と感じてしまいます。現在まで1年程、フィリピンにて人材育成とくに日本語のトレーニングに関わりわかったのですが、検定の成績がそのまま日本語のレベルには直結しません。これは日本人がTOEICで高得点が取れるのに、全然喋れないという問題に似ていると思います。外国語を喋れるという表現は、人により捉え方が様々だと思いますし、仕事の内容によっても求められる語学力(コミュニケーション能力)は違うと思います。私が思うには、日本語能力検定などのレベルが何点か?とい事よりも、働く仕事のニーズに合わせた語学能力があるかどうか、という方が重要だと思います。現場系の仕事であれば、基礎的な日本語を理解していれば仕事は可能だと思います。マネージメント能力が求められる高度な仕事の場合、読み、書き、会話の全てにおいてハイレベルでなければ無理だと思います。コンビニのレジ打ちであれば、基本的な喋る能力と、マニュアルなどを読む能力があればいいと思います。何が言いたいかというと、外国人人材を現地で採用して日本で就労させる場合、自社の仕事内容にあった語学力判定をすると、より即戦力を雇用しやすくなる。弊社が現在育成に注力している介護福祉士の候補生達は、必要な日本語能力検定(N3レベル以上)に加え、介護の現場では日報や報告書の作成が必要になるので、筆記に力を入れています。細かい文法の間違いなどはありますが、日本での就労前に自分で考え書くという事に慣れ、それを習得するというのは、検定の点数以上に重要な意味を持ちます。外国人人材受入れ企業は、自社にはどのような日本語能力が必要か見極め、それをクリアー出来る人材を受入れると、外国人を即戦力として活かせるようになると思います。entries2017.04.17アジアの風フィリピン人介護士候補生1年6か月で日本語1級レベルに合格!2017.01.28アジアの風ブラカン州と綾部市の親交2016.11.24アジアの風日本の地方自治体とフィリピンの地方自治体を繋ぎました2016.11.04アジアの風活発な意見が飛び交い、本気で将来の介護現場について外国人人材と共に考えました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。