・仕事の価値観を探っています。前職を辞める理由が理解できます。仕事を辞める=問題があるから辞めます。私の営業時代、アルバイトを含めると延べ800人以上の部下がいました。その中でのいくつかの「優秀な人材」の行動について書いていきます。時間について深く考えること。面接時の問題に、「根拠をうまく答えられない」ことがあります。「根拠や理由を答える習慣があまりない」からです。「優秀で目利きのできる面接官なら可能」と私なら答えます。経験のある面接官は、見極めるコンピテンシーの質問を持っているからです。面接時間は、限られています。確認するには、本当なら多くの時間がかかります。多くの管理職や優秀な新入社員に共通しているコンピテンシーの二つ目は「知的好奇心」です。「知りたい事実」があるからです。views警視庁採用面接で出された面接質問をまとめました。views内田クレペリン検査でわかること。職員採用の面接質問を集めました。views「自己紹介してください。