(社労士事務所)です。高年齢者の活用が待ったなしです。雇用を延長するだけでは生産性の低下にもつながりかねません。高齢者がイキイキと活躍できる職場環境を整備すること高齢者の就業意識を向上することが求められています。「元氣の源通信」では様々な角度から「高齢者の雇用・活用」を取り上げています。がい者は744.3万人で全人口の約6%(「障害者白書」23年度版)障がい者が増加している。平成27年度から従業員100人超(短時間の場合は0.5人で計算)の企業に障害者納付金制度が適用される以上、2点から障害者雇用が大きな課題になっています。今後の企業活動は、生産性の向上という観点からだけではなく、共生やダイバーシティ(多様性)という観点が求められています。それを実現するのが障害者の雇用であり活用です。サービスなど多くの分野で人手不足となっています。ニュースレター2月号「高年齢者の雇用状況と来春にも努力義務化が予定される70歳までの就労機会確保」をアップしました。2月号「4月から拡大される受動喫煙防止への対応」をアップしました。「元氣の源通信」2月号「「働きがい」改革を推し進める」をアップしました。時間外労働の上限規制」をアップしました。関する労使協定)」をアップしました。