犯罪7月31日、すき家の労働環境について、第三者委員会が「調査報告書」を公表した。平均残業時間は109時間、24時間連続勤務など、『蟹工船』や『女工哀史』のような違法就労の実態が明らかになった。驚くのは、これが外界から隔離されたタコツボではなく、私たちの身近も身近──街を歩けば必ず見かけるファストフード店で起こったことだ。した教育を受け、転職の自由があって、家族や友人に相談できたはずなのに。暴力を振るったり、薬物を使った形跡はないが、ただ精神的にプレッシャーを与えるだけで、ここまで人間を使役できるんだろうか?全国2,000店舗でやれたんだから、属人的な問題じゃない。なにかしらテクニックがあるんだろうな。すき家は牛丼ではなく、従業員を使役するテクニックを売るべきだった。法令違反を成功体験にしちゃダメだろう。小川会長は、ブラック企業という批判は「レッテル貼り」だと反発し、まじめにやってる社員を守る姿勢を見せた。ブラック企業の定義はともかく、法令違反を指摘されてなお、レッテル貼りだと言えちゃう神経がすごい。