No.1361『労働条件全般に関し幅広く論議する場』をスタート)。これまで積み重なった問題を解決するために労働者自身の間で、そして労使が議論することは非常に有意義なことです。労働者の将来にかかわることですので気になるところを指摘しておきます。議論の出発点を「国際競争力の維持・強化が引き続き最重要課題」としていますが、これまで競争力の強化→異常な円高→リストラ→競争力強化という悪循環を引き起こし、労働者の雇用条件が悪化してきたことは既に経験してきたところです。これが繰り返されることのないように期待します。水準を下回る「誘い水」とならないことを祈ります。会社が議論のテーマの一つとしてあげていることに企画職の「裁量労働制」があります。ここでは「労働時間の長さから仕事の成果へ」という価値基軸の転換を図り・・・」ということも述べられています。NECは今」の連載9にその一端が報告されていことからもわかります(記事)。成果主義は足の引っ張り合いや、困難なことにはチャレンジしないなどの企業風土を生み、富士通が先駆け的に導入して失敗したことは記憶に新しいところです。等々まだ議論の輪郭が見えていない項目が多々ありますが、これは労働者にとって絶好のチャンスであり、大いに期待し声をあげていこうではありませんか。しんぶん赤旗のページはこちら!ぜひ一度、お読みください。