いう制度は、今後増えていくのでしょうか?クロスカンパニーのような4時間正社員を採用している会社が本当に増えるのか疑問です。子持ちの主婦にとっていい制度なので採用して欲しいという意見もある反面、ぜったいやめて欲しいいう意見もあると聞きました。)が完備されるのが普通です。賞与、退職金なども保障されているでしょう。アルバイトだと雇用保険は入れても他は期待できません。正社員は金かかるけどアルバイトなら必要最低限の賃金で雇えるというわけです。短時間労働でも正社員のほうがお得なのは確実です。会社の負担としては、8時間働ける労働者の代わりを短時間勤務者で補うなら二人を確保する必要があります。社会保険料の会社負担分は、労働者の賃金によるとはいえ社員人数分が発生します。いって、会社にとってこの金額が大きな出費になります。社会保険加入の労働時間が短縮されるので、フルタイム勤務の雇用者を採用するほうが会社は特です。労働者を確保するのが至難になる時代に突入します。働ける労働者から少しでも税金を徴収したい行政が短時間雇用制度を推進すると思います。育児休暇後にフルタイムで勤務できないなら短時間正社員になれるなら、優秀な人材を離職させずに済みます。看護師や介護福祉士など、高齢者が増える時代に医療や介護の業界では短時間労働の環境を整備して欲しいです。保育士に関しては進んでいるようですね。横浜市では待機児童数0人を達成できた背景には、4時間正社員が要因の一つだと思います。短時間正社員になるという主張も理にかなっています。短時間正社員が仕事を分担・引き継ぎ制度を積極採用できるなら推進してもよいでしょう。以外は数人で分け合う制度を整えるのはどうでしょうか?フルタイム勤務と短時間勤務のバランスが大切です。コメントをキャンセルメールアドレスは公開されませんのでご安心ください。付いている欄は必須項目となりますので、必ずご記入をお願いします。コメント内容に問題なければ、下記の「コメント送信」ボタンを押してください。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。