最終的には心情と表現じゃないかな。誰でもメモリが不足してくると余裕が無くなるが、そこで相手にどう接する事ができるか。常に自分のメモリに余裕が持てるように、仕事すべきなんだけど。仕事できる人っていうのは、自分のメモリが不足してる時でも、相手を最大限に気遣った表現をする事ができる。共に働く相手に対しても、客に対しても。私見では、事前に察知するすべは存在しないかもしれない。無気力・やる気がない。話下手、パワハラ気質、一匹狼、ビッグマウス等は出来るタイプとは言いがたいが何かしら得意分野はあるし最低限はこなす。無気力ってのはほんとダメ、何もしない出来ないからどうにもならない。無能な働き者より無能な怠け者というが、あれは前提として「将校」まで取り立てられた人材の例えだしね。「優秀な労働者」と「優秀な管理職」は別物だと知っているのが「優秀な経営者」かな。実際には「仕事ができる」ことの定義は難しい。前提条件を無視して「できる」「できない」と断じてしまえるのは「無能」である可能性が高いな。ID:caA3.5W20▼このコメントに返信>>11※11・「やっちゃいけないこと」をやる。(ルールを理解してない)・「無駄な方向」で努力する。(手法や手順が間違ってる)・「問題定義」が間違っているけど仕事を進める。(オーダーミスに気づかない)失敗にも色々なパターンがあったりします。一時、教育係が病んじゃってw自分がフォロー係やってる何年も経ってるのに出来ない人は未だに仕事出来ない。無遅刻無欠勤で常に仕事に初心者な彼に最近は関心すらしてるちなみに職場の雰囲気は良好。叱るけど怒鳴ったことはないどんなアクシデントがあっても絶対残業させない対策をその場で捻出する能力にも長けてしまった仕事できない人のフォローが上手いからもうひとり問題さん入れて良い?って上から言われたときは流石に死ぬ気で抵抗したw残業なしでフォローの時間捻出せなならんので自分の仕事は鬼早くなったw愚痴でした。行動力やな些細なことでも自分でする。達成困難な仕事を頼まれたとき・デキるタイプ→自分の持てるリソースの範囲で可能/不可能な要件を切り分けて直ちに提示し、最適解を導ける。・頑張るタイプ→とりあえず着手して感触を確かめたうえで「ここまでならできそう」を提案する。ID:nrKHUgRG0▼このコメントに返信>>24そもそも命令されなきゃダメな時点で三流だと言われるんやぞ。人間性の好き嫌いが、成果や人物評価に影響する奴は無能だよね。この人は人間的に嫌いだけど、その仕事は評価すると言う感性を持ってないと上には立てないだろう。部下は仕事の結果ではなくて、上司に好まれる事を優先して仕事をする。瀬戸内寂聴の人間性は貶しても良い。日本文化への愛が有り、文化的な価値があると評価しなければいけない。人物評価と仕事の成果は混同しては行けない。掃除一つでも全然違う。いうか、無能はそれら全て何も考えてないように見える。ID:XoJAeQCp0▼このコメントに返信このコメントは削除されました。ID:4zxvuocf0▼このコメントに返信まぁ良いじゃないか。無能でも殺されちゃう訳でも無いんだし。十数年前、自分が工夫して仕事の進め方を変えて効率化を図ったことが有る。それを上司は「自分の手柄」として、上層部に具申したらしい。自分は上層部とは無関係なので気にしなかった。その部署からは自分も上司も移動したけど、自分はのほほんと勤めているのに、上司は上層部からの圧力に耐えられず早期退職した。やり方が分かんなかったみたいね。優先順位をつけ、オン・オフ出来て好奇心あり新しい趣味も始める人。任せれる仕事は他人に仕事任せ、上手に力を抜ける人。自主性なく、全部1人でやろうとし言われるまま一生懸命頑張る人。徐々に余裕がなくなり溺れ「一生懸命してるのに認めない上司や周囲が悪い。」と考え始めると悪循環。転職する、技術覚える、資格取るなど、改善や将来を考えない。心身疲れ切ってると、正常な思考能力落ち、ミスも増えるけどさ。ID:60pu9YHu0▼このコメントに返信これ結構自信あるけど、仕事できる人は時間ピッタリに動いてる。朝来るのが早い人は仕事できない。時間に余裕持ってしか行動できないから効率悪い。来て用意も間に合わせる人って効率的に動いてるから仕事も同じ。ID:60pu9YHu0▼このコメントに返信>>7わいは悪口言わない人ってあんまし仕事できないイメージだったわ。周りの良いところにも悪いところにもすぐ気づく人が仕事できるイメージ。自営の職人などでは業務をこなせることで有能と言える。大規模な組織では自分の業務をこなせることは最低限の条件だと思う。自分が他の職員に話しかけられるか、話したことが実行されるかということも有能の大きな条件に入ってくる。有能の条件は基本的に二つ。・まず為すべき事ができる。(求められた以上の成果をコンスタントに出すことができる)・いわゆるコミニュケーション能力(要するに満遍なく人に話しかけられればよい:好き嫌いがあっても最低限業務を邪魔しない程度)その上で業務・業態によって色々な能力・適性の違いはあると思う。ID:TrsfWWm20▼このコメントに返信>>57まあ主観で書いたから当然反対意見もあると思う。現場の意見を無視した無能な上司パターンが悪口を言う人の中で多かったので、(自分の経験の中では)悪口を抑えられないのは無能なやつが多いってイメージだわ。他人にやってもらうことはその世界で自身が通用しなくなったということ。日本はこの種の人材に充分な報酬と地位を与えなかった。引用文章がまっさきに浮かぶ会社組織の国家では国際競争力が低下するのも仕方ない。仕事でもプライベートでも相手の気持ちを汲んで先読みできるヤツだと。1を聞いて10を知るとの言葉通り、こちらが与えたヒントを元にどんどん予測して実践してくヤツ。常人は1を聞いて1を知るくらいだが稀に1を聞いて100を知るヤツがいる。こちらの要望をかなり先まで予測しており指示をした瞬間に実行する準備ができており結果も大体予測しているので起きうるトラブルも対策済み。問題なのはうちの部下にもいる1を聞いて0.5以下なヤツら。コイツラを如何に標準レベルまで進化、改善させるかが当面の課題。抗日破壊活動をやるヤツ→無能それだけ。普通に仕事してればできるやつだよ。営業の週次ミーティングなんて、先週あれやるこれやるって約束したことを、なぜやらなかったとか怒られてるのばっかだよ。期初の担当アカウントに対するプランのプレゼン聞いても、つっこみどころ満載の何も考えていないようなものだったりする。言っておくけど、これでも平社員で1千万とか普通にもらえる会社だぜ。本物の無能、頭に障害あるんかって疑うレベルだと何とかしなきゃと思わずに、できるだけ離れなければならない事を知った。ID:aoDMvtN30▼このコメントに返信おお、仕事できる奴と、仕事やれる奴は意味合いが違うよ。前者はできるがやるかどうかは分からない。最低限の協調性だけ持ってるやつができるやつ。※59あんたのようなのは、確実に口先だけだよ。