裁量労働制とは|裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイント本記事では、裁量労働制とは何か、裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイントについて紹介していきます。「管理職だから残業代は出ない」と会社から説明されて、残業代を払ってもらっていないという方、裁量労働制で契約をしていても規定を超過していれば請求できます。Ima...裁量労働制という制度を知っていますか。裁量労働制とは、事前に労使間で定めた時間分を労働時間と位置づけ賃金を払う、雇用者と労働者が結ぶ労働形態の1つです。裁量労働制の場合、出退勤時間の制限が無くなり、実労働時間に応じた残業代は発生しないという特徴を持っています。本記事では、裁量労働制とはどんな制度か、裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイントについて紹介していきます。Fre...裁量労働制度は全ての業種に適用できるものではありません。裁量労働制が認められている仕事にはどのようなものがあるのでしょうか。裁量労働制度が適用される対象の仕事は、設計者や技術者など法律が認めた業種に限ります。2種類について紹介していきます。この2種類は対象業務が違い、それぞれ異なるルールで運用されています。専門的職種など、全部で19種と限定的です。規定する大学の教授研究業務、などがあります。主な業種例として、新商品・新技術の研究開発をする業種があります。技術開発などがあるでしょう。研究をする業種があります。自然科学は、自然現象を対象とする科学です。特定の事業場に対象業務がある場合の制度です。分析の業務になります。公正な調整企図を目的とする行政委員会である労使委員会を設置し、5分の4以上の多数決を決議する必要があります。i...ニュースなどで「管理職だから残業代は出ない、払わなくてよい」という問題が起こっている内容を見ることがありますが、これは多くの場合、間違いといわれています。裁量労働制の管理職であっても、適切に払われる残業代として請求できることがあります。ここでは、管理職が気をつける裁量労働制のポイント3つについて紹介していきます。管理職が気をつけるポイント1:要件を満たさなければ残業代を請求できる管理職が気をつけるポイント1は、要件を満たさなければ残業代を請求できることです。この要件とは、労使協定のことであり、労使協定とは労働者と使用者との間で締結される、書面による協定です。労働者の代表が会社の経営者との間で労使協定を締結していなければ、裁量労働制は無効であり残業代を請求できます。社員が労働基準法を知らないことをいいことに「労使協定がある」と言い、裁量労働制を不当に適用する会社があります。管理職が気をつけるポイント2:固定残業代も規定を超過すれば請求できる管理職が気をつけるポイント2は、固定残業代も規定を超過すれば請求できるということです。超える分の割増賃金を会社側に請求することができます。残業時間は1日8時間・週40時間と法定労働時間として定められていますが、協定みなし時間が12時間と定められている場合、4時間分の給与を請求できるということになります。管理職が気をつけるポイント3:一般従業員よりも給与が高いかをチェックする管理職が気をつけるポイント3は、一般従業員よりも給与が高いかをチェックすることです。管理職になったことで裁量労働制となり、それまで残業代としてもらっていた分がみなし残業となり、一般労働者よりも給与が下回るようなケースが発生する問題があります。管理職が給与は高くなる制度が一般的なので、人事に賃金制度の見直しを求めたほうが良いでしょう。管理職への昇給を断る社員が増えてしまい企業にとってもマイナスです。...「管理職」とは、企業内で管理業務をする人たちの総称を示す言葉であり、その定義は企業が独自に決定している部分が大きいところがあります。そのため、裁量労働制に認定される管理職と、裁量労働制に認定されない名ばかり管理職が存在しています。裁量労働制に認定される管理職とはどのような特徴があるのでしょうか。次は、裁量労働制に認定される管理職について紹介していきます。経営に関する決定権や指揮監督の権限がある裁量労働制に認定される管理職には、経営に関する決定権や指揮監督の権限があります。経営者と一体的な立場で職務を遂行することを前提に、部下の労務管理に関する責任と権限を与えられた従業員が、裁量労働制に認定される管理職です。現場での決定権があり、リーダー的立場にいる「管理職」であっても、採用や労働条件の決定権限が経営者や人事部にある場合は、裁量労働制に認定される管理職には該当しません。労働時間について裁量権がある裁量労働制に認定される管理職には、労働時間について裁量権があります。裁量労働制に認定される管理職は、勤務形態に関して会社から拘束を受けることがありません。就業規則上で定められた始業時刻での出社が義務付けられていたり、上司の許可を得た上で出退勤の時刻を決めているという立場であれば、裁量労働制に認定される管理職には該当しません。管理監督者の地位とふさわしい賃金がある裁量労働制に認定される管理職には、管理監督者の地位とふさわしい賃金があります。裁量労働制に認定される管理者とは、正しくは「管理監督者」という立場であり、経営者と同じく、労働時間等の規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容を有する立場の者のことをいいます。重要な立場であるため、残業代なども支払われない代わりに、最初からそれなりに高い収入であり、一般の労働者と比較して高い待遇を得ています。...裁量労働制について説明していきましたが、労働法など関わってくる法律を含めて、もう少し詳しく制度の内容を知っておきたいと思う方も多いのではないでしょうか。労働法のしくみと仕事がわかる本』の3冊について紹介していきます。基づいてわかりやすく解説しています。労働基準法を学んでいても、民法など他の法律にまたぐ内容の事例が発生してしまうことがあります。このような場合も踏まえて解説されているので、心強い一冊です。労働基準法を学んでいる者にとって、精緻に見ても解釈が微妙であったり、民法など他の法律にまたぐ内容の事例が多くある。これらの事例を詳細な解説をつけて述べているところは大変心強い。パート・アルバイト雇用の法律Q&A』です。実際に起こっているパート・アルバイト雇用についての解説書です。近年は簡単にSNSで広められてしまうため、些細なことが大きなトラブルを生む事件に発展する時代です。こちらの本は、経営者・店長が抑えておきたいトラブル防止や雇用のルールを、書式とチャートを用いてわかりやすく解説されています。雇用のルールをきちんと作っておくことが大事なようだ。労働法のしくみと仕事がわかる本』です。2019年4月からスタートした働き方改革の内容を含んだ労働法について書かれている一冊です。裁量労働制を深く理解するには、労働法を理解しておく必要があります。導入やパワハラ、メンタルヘルスなど労働問題が起こりやすい部分について書かれています。初心者向きで、わかりやすい内容です。会社の人事担当者にピッタリです。|裁量労働制の管理職も法律に守られているhttps://unsplash.com/photos/LmDixY3_eFA裁量労働制とは何か、裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイントについて紹介しましたがいかがでしたでしょうか。多様な働き方が広がる中、特にクリエイティブ業界は裁量労働制を採用している企業も多いです。裁量労働制の管理職は、チェックすべき点についてなどはしっかりと確認しておきましょう。裁量労働制の管理職も法律に守られているので、サービス残業にならないよう請求できる残業代はきちんと請求しましょう。夜中も働いている人たちがいますが、そういう人たちの勤務形態は「三交代制」や「二交代制」になっています。今回は、「三交代制」の勤務についてメリットやデメリット、デメリットに対する対処法を紹介します。夜勤のある職種を希望している方、ぜひご覧ください。フルコミッションのメリット4つデメリット7つ|向いている人の特徴フルコミッションという働き方を知っていますか。フルコミッションは成果主義な働き方で安定的ではありませんが、大きな収入を得る可能性もあります。本記事では、フルコミッションのメリット4つデメリット7つ、向いている人の特徴について紹介していきます。ダブルワークの意味とは?ダブルワークのメリット7つと注意点5つダブルワークという言葉には意味があり、同じ力加減で2つ以上の仕事に取り組んでいる場合を指すことが多いです。ダブルワークの仕事に大きな意味を持たせたい場合は、より多くの経験やスキルが積める職業を選ぶようにしましょう。職場の同意を得ておくことも大切です。働きやすい職場で働くメリット|職場を選ぶとき確認するポイント15仕事をしていくには働きやすい職場を選んでいく必要があります。働きやすい職場でないとワークライフバランスを考えて仕事ができなくなるので、長く勤めることが難しくなります。社員の負担を減らすための福利厚生や待遇を備えているかも重要なポイントとなります。一般企業のボーナスを知る|一般企業と公務員ボーナスの違い3つもはや転職は当たり前の時代と言われています。その際、給与面が気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、一般企業と公務員のボーナスの違いについてご紹介します。一般企業と公務員では、どれくらい差があるか気になるという方は、ぜひご覧ください。働き方改革でテレワークを導入するメリット10個|テレワークとは?現在さまざまなメリットによりテレワークが注目されています。テレワーク導入済みの多くの企業では、計画的かつ戦略的にテレワークを導入することによって、さまざまな課題の解決を図っています。テレワーク導入企業は今ぞくぞくと増えつつあります。仕掛品とは|仕掛品の原価計算方法3つと仕掛品が増える原因5つ今回は棚卸資産である、仕掛品について原価計算方法や仕掛品が増えてしまう原因についてご紹介します。棚卸資産は企業にとって重要な役割を持つので、理解を深めより良い企業づくりの参考にしましょう。仕掛品以外の棚卸資産についてもご紹介しているので参考にしてくだい。社員旅行に行きたくない時の対処法10個|社員旅行に行きたくない理由3つ社員旅行がある会社に入ってしまったけど、本当は社員旅行に行きたくないという人もいることでしょう。行きたくないと率直に言える人は少ないものです。そこで、社員旅行に行きたくないという人のためにうまく活用できる対処法を紹介します。参考にしてみてください。今回は、時間外労働についての対策と、具体的な例をご紹介しています。その前に、時間外労働にかかるお金がどれだけ会社にとって損になっているのか、時間外手当の計算の仕方もご紹介しています。生活と労働がバランスよくなるように、時間外労働について学びましょう。フレックスタイム制導入時に定める項目10個|導入のメリット・デメリットフレックスタイム制は、柔軟な働き方が実現できる手段の一つです。多くのメリットがある反面、デメリットも存在します。どのようなメリットやデメリットがあるのか、詳細をわかりやすく説明しています。フレックスタイム制の導入を検討している方は参考にしてみてください。働き方改革と労働生産性の関係についてご存知でしょうか。意識の違いや、働き方データを活用して労働生産性を向上させるポイント、労働生産性向上で支給される補助金などをご紹介します。政府が推進している「働き方改革」が一体どういった取り組みなのかご存知でしょうか。現在、労働力の減少により働き方の変革は必須となっています。メリット・デメリットについて解説していきます。女性の職場復帰の現状|女性が職場復帰する際に不安に感じることTOP5少子高齢化もありワーキングマザーの職場復帰と支援策は重要な課題です。会社に育児支援制度が充実しているケースもありますが、社会や職場の理解を得ることができず、子育てと仕事の両立に不安をかかえているワーキングマザーも多いのが現状です。家族のサポートも重要です。働きがい調査アンケートの知っておきたいポイント5つ||働きがいとは?仕事をして続けるうえで、働きがいはとても重要ですよね。働きがいがあると、仕事が楽しくできますし、充実感や人の役に立てているという気持ちも持てます。具体的に働きがいとはどういうことなのか、またそのメリットや、従業員と会社側ではどんな点があるのかご紹介します生産性を上げるオフィス環境8選|オフィス環境を見直す時のポイントとは?オフィス環境は生産性に大きく関わると言われています。オフィス環境を見直そうと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、生産性を上げるオフィス環境についてご紹介します。オフィス環境を改善して生産性を上げたいと考えている方は、ぜひ読んでみてください。オフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つオフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つをご紹介します。最近では多くの企業がリフレッシュスペースをオフィスに設ける動きがでてきています。リフレッシュスペースを設けることで、社員のモチベーションもアップし働き方改革にもつながります。組織変革における重大要素7つとは?|企業の組織変革事例も紹介ビジネス環境の変化が激しい時代になり、既存の組織体系から環境に合わせて変化していくことが求められるようになりました。組織変革を行うにはどのような要素が重要となるのでしょうか。この記事では組織変革において重要となる7つの要素についてご紹介していきます。社員に意識付けをさせる方法8選|意識付けがうまくいかない理由とは?社員に意識付けをさせるにもさまざまな方法があります。会社の組織や理念の歴史を説明したり、社員に考えさせる機会を与えることで意識付けをすることができます。職種や業種によって意識付けの方向性も違ってくるので、仕事に合わせて意識付けの方法を考えましょう。成立した背景が気になる人は多いでしょう。女性活躍推進法とは何か、成立した背景や企業が取るべき対応は何かをご紹介します。女性活躍推進法が進むことで期待できるメリットを4つお伝えしますので、是非、促進を進める時の参考にしてみてください。