昇進・昇格とは、競争を勝ち抜いた人物や、培った技術や持って生まれた才能を遺憾なく発揮した者に与えられる階級みたいな扱いだが、私のようにそれらを【めんどくさいヒト】というカテゴライズをしてしまった人間にとって、その【めんどくさいヒト】が上司になってしまう異常事態は考えたくもない災害のようなものである。国民的アイドルグループ。ジャニーズの国民的アイドルのリーダーを見たら、なんかボーっとしてるヒトとか、なんか埋もれてしまってる地味なヒトとか、アイドルにあるまじきちょっとビジュアルもアレなヒトとかが多いように思う。彼らは、メンバーをまとめ上げてるようには見えないし、グイグイ引っ張ってるようにも見えない。考えても、一般的な企業とは違う感覚で選抜されたリーダだ。我の強いアイドルグループの中において、非常に穏やか(マヌケ)な彼ら(リーダー達)は、他のメンバー同士の摩擦を中和させているのだと思う。目立つことにさほど関心が無いのだろう。他のメンバーは、【リーダーは競う相手ではない】なんて思ってるのかも知れない。結果、チームの安定が図れている。俺が!私が!みたいな前のめりのヤツがリーダーとか上司だなんて考えただけでめんどくさい。ジャニーさんは先見の明があるのだと思う。先見の明がない人事評価で問題解決しない企業は多い。私が思う【めんどくさいヒト】は、経営者向きであり、企業の中途半端な駒には向いてないと思っている。私は頭のおかしい人を前列の駒に揃えるくらいブッ飛んだおもしろい企業の出現に期待している。同僚A(後輩)に昇進の話が出ている。