1万人のリストラ計画を推し進めるNECは8月28日、7月に募集した早期希望退職制度にグループ正社員2393人が応募したと発表した。その当日朝、始業前に社員が本社ビル内で飛び降り自殺するという衝撃的な事件が起きていた。男性社員の死とリストラの関係は定かでないが、実態は悲惨だったようだ。ユニオン」の森英一書記長が語る。「首切り面談が5月から執拗に行われ、10回以上面談を受けた人もいた。私も社員から『どうにかなりそうだ』と相談されました」うつ病で休職中の社員の自宅近くまで行って面談したケースもあったという。「NECに出向いて調査し、必要な指導をすることが必要と思う」と答弁している。NECコーポレートコミュニケーション部は国会で指摘された「退職強要」について「強要と受け取られることがないように徹底している」と説明。男性社員の死について、こう話した。3部門に所属する、勤続5年以上で40歳以上の社員が対象でした。亡くなられた方は39歳であり、3部門にも所属していませんでしたので、対象者ではありません。亡くなられた方には面談もしていませんでした。会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側はいくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを許す気にはなれません」と伝えましょう。犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。が秘守契約を結ぶことになるでしょう。ついて第3者(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するようにしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。(33)が警視庁に逮捕されました。運転手は右肩を骨折するなどの重傷です。取り調べに対し容疑を否認しています。思うが第3者に講義の人を頼む、解雇する社員を30人集めて今の社会の現状を話す解雇されるの当然の世の中。14:45:37.37精神的におかしかった事にする手法は某沖○気関係リストラマニュアルで実証済。診断もせずに、当人の知らないうちに精神病の診断書をリストラ担当者からの依頼で作成してくれる保険医療機関もある。イジメを完全隠蔽しておけば、被害者はイジメられ疲れで、第三者からは精神が病んでいたように映せる。加えて加害者たちが共謀で被害者が普段から奇行してるとウソをつけば通っていただろう。16:39:07.48>>1強要と受け取られないようにってwただの手口の違いなだけじゃねーかwwそう受け取られたくないのであれば文書やmailのみにおいて告げ何度も面談したりするのは違法としないとw>10回以上面談を受けた人もいた。16:43:39.27辞めさせる目的もないのであれば>10回以上面談を受けた人もいた。17:59:37.62企業のリストラ手法は、合法ドラック販売者並みのコンプラだよ。幼子が犠牲になった自動車事故が殺人にならないのと変わりない。22:13:28.28そう言われて思い出したが、前社長(会長)のドラ息子、シャブで捕まって2度目は実刑食らって、刑務所の中に居て親の死に目に会えなかったんだよな。あのまま逝ってればドラ息子が跡継ぎに成ってたハズで、その程度のコンプライアンス。08:49:16.94退職勧奨の時は、事実と嘘をほどよく混ぜた物語を創作して退職勧奨の理由を突きつけて来るからな。ありふれたテクニックだが、退職勧奨することを第3者に納得させる意味で有効。事実が混ざっているから一概には否定しにくい。18:16:38.55事実を作るってのもある。社内イジメでそつなく無視(といっても社会人だから挨拶してきたら、挨拶するが、それ以上の会話は絶対にしない)従業員として必要な社内情報を伝えないとかして、結果、既成事実で協調性不足とかにできる。なると必然的に独りになる状態が多くなる。あとは適当に架空事件(トイレが汚された、とか何かが破損したとか、セクハラされたとか)で架空の罪をきせる手法。心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと何ら変わらない今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込みだよそれに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる2ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、マスコミやライターたちに販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。22:16:19.02>>25意図的に第3者の誤解を招くような言い方をするんだなぁ。嘘とは言えないが、前提条件を意図的に言わないことで、第3者が聞いたらずいぶんひどい社員のように聞こえる。前提条件をきちんと言えば、それほどおかしくない内容なんだがな。06:21:10.01島は中国、韓国の領土!っていう図式に似てるよ。最近だと尼崎コンクリ事件。大津イジメ事件も近い。世間の人は、企業たるものそんな漫画小説みたいな酷い事(犯罪)をするはずがないって思うものでも実際に漫画小説のような酷い事をするの度合によるがいっぱいいる。人(被害者)が死んで、ようやくニュースになるくらい。死んでいない退職者の場合は泣き寝入りで、世間に会社の悪行(事実)が知られる事はまずない。10:29:23.49>>33公務員試験に受かるような人たちはみんな公務員になりました。NECなんぞしょせん滑り止めです。名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること(刑法230条1項)※名誉とは自尊感情を指します。侮辱罪(拘留又は科料)公然と人を侮辱すること※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでくないでさい。傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)人またはその親族の生命,身体,自由,名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金)虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。(※業務とされる定義は広い。22:19:17.44パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください)※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)※うつ病も適用可。脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)※仲間はずれも適用可。世の中上手くいかないもんだね。09:39:47.45ボケか?お前。このご時勢給料全額カットの会社なんか山ほどあるわ!クソボンクラが。そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが?その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。感謝の気持ちも何もないんか!クソポンコツボンクラカスが。仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為に給料出そうとしてる会社が気の毒じゃ。自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。給料あるだけ幸せやろがクソボケが。してますか−?リストラするぞ、リストラするぞ、リストラするぞ、リストラするぞ.........絶対ハードにリストラするぞ。自分だからびびってますかー?景気がよければ何でもできる。ワーン、ツー、スリー、リストダーーーー233件をまとめました。双子のママ、「名古屋市バス」に双子ベビーカーの搭乗を拒否される。^ω^)一人暮らし寂しいお、構ってほしいお291RECOMMENDこちらの記事も人気です。日本人である星川雅に嫌がらせ話題2019.12.3【画像】なろう原作「痛いのは嫌なので防御力に極振りしたいと思います。