:佐藤剛志)は、2月17日(月)より、30代限定の就職対策講座『30代カレッジ』をスタートします。それに伴い、就職支援の対象年齢を39歳まで拡大します。『30代カレッジ』とは、30~39歳までの社会人未経験者、または経験の浅い求職者を対象にした、就職支援サービスです。代向けにカスタマイズしたもので、就職講座から集団面接会までをワンストップで無料提供しています。30代の就職決定率65.7%から受け入れに踏み切った当社では、2019年より30~34歳の社会人未経験者の受け入れをスタートしました。その中で、2019年中に648名が就職相談に来社し、求人の紹介を受けた30~34歳の就職決定率は65.7%(※)となりました。(現在35歳~44歳前後)」の就職支援を実施することを発表しており、対象者は、正社員雇用を希望するも正社員雇用に就けていない50万人を含め、100万人ほどになると述べています。そこで当社では、34歳までの就職支援を実施できたこと、またより幅広い層の就職支援を実施したいと考えたことから、対象を30~39歳とする『30代カレッジ』を開催する運びとなりました。30代カレッジの開催について、責任者である加藤(かとう)は以下のように述べています。「人生100年時代と言われる中、30代はまだまだ若手で、キャリアステップを望める世代だと考えています。実際、30代カレッジにて採用を考えている企業からは、『40代の社員が多く、社内間コミュニケーションの取りやすさからも、20代より30代を積極的に採用したい』という声を聞く一方で、当社の就職支援を利用する30代の方からは、『正社員就職は難しいと思っていた』というような諦めの声を聞くことが大半です。30代カレッジでは、30代前半の方はもちろん、経済事情により就職のチャンスに恵まれなかった35~39歳の世代まで支援をすることで、より多くの求職者や、採用を希望する企業の力になりたいと考えています。カレッジ®」から派生したものです。講座内容は、「社会で活躍する土台作り」と「自分の軸を考えること」に主軸を置いていて、受講者は「即戦力となるためのビジネスマナー」や「将来設計に合わせた企業選びの軸作り」などを学ぶことができます。講座修了後には、約15社の企業と面接できる「集団面接会」を用意しており、講座修了者は書類選考なしでもれなく参加することができます。『30代カレッジ』ならではの講義内容として、「経験に関わらず、企業が30代に求める基準は高い」ことを伝え、その上でどう行動していくか、を考えるプログラムを用意しています。「今後どうなっていきたいか?」という目標を明確に設定することで、就職に対する覚悟を醸成するような内容にもなっています。