同じような状況の方のお話や、手術室でやりがいを感じている方のお話もしあれば教えていただきたいです。5年目モチベーションやりがいもっと見る「3年目」に関する質問1来年度から看護師7年目になります。現在は育休中で息子の入園を機に5月からまた仕事を再開する予定です。転職は1回し、今の病院では3年目に入ります。現在の職場はアクセスが悪く早くても片道1時間はかかってしまいます。最長子供が3歳になるまでは時短勤務になるということで9時~16時の勤務にはなりますがやはり距離的に送り迎えがギリギリになりそうです。今の職場はいい人ももちろんたくさんいるのですが師長は気分屋で気分が悪いと手がつけられないし、主任は仕事が出来ず姑のように細かなことを口ばかりでナースコールもまともにとらないため一緒の勤務になると必ず仕事が終わりません。仕事内容に関しては今までの職場よりもゆるいのでいいですが設備も古く、患者の質も悪く不公平なクレームばかりです。オペ室や薬剤科との関係も悪くそれぞれがしょっちゅう責任転嫁しています。給料も求人の案内では賞与実績3ヶ月と書かれていましたが実際は合計で1ヶ月ぶんも貰えません。残業代も給料自体に見込み手当が含まれているのでどれだけしても追加では貰えません。夏季休暇もたった1日です。病棟自体にもなじみきれていないと感じています。1回転職をしているので職場を変えたところでまた同じ思いをするんじゃないかと迷っています。アドバイス頂けたら幸いです。残業代2今年の4月で3年目になる看護師です。新卒で今の病院に就職したのですが、もともと3年勤めたら転職しようと考えていました。わたしの今いる病棟は1年目〜3年目の看護師が半数以上を占めています。そのため、現在2年目の私も12月にはリーダーオリを実施し、リーダーになることもあります。その重圧に耐えられないと感じています。それだけではありませんが、いろいろと重なり、そろそろ本格的に転職活動を始めようと動き出しました。実際には、自分が何を1番したいのかがはっきりしません。これはわたしの甘えなのでしょうか。ちなみに、今興味を持っているのは訪看、重心施設(求人があれば)、企業、クリニックです。災害医療などに興味がありました。求人もっと見る「男性」に関する質問1今日より完全部屋持ちせいになります。この一言だけ、あとはオムツ、口腔ケアなど部屋が見るようになりますとだけかかれた連絡ノート。詳しい事は一切説明無し。残業も定時上がりの17時30分までに何時まで残りますとの申告制。変わり、詳しい説明は一切なし。新人が入る4月までにこの体制になれて身につけろ。これを言うのは管理職。自分は部屋持ちしないから大変さ分からないんでしょう。私の部屋8人いてみんなオムツ交換あります。終わるわけありません。ほかの部屋はみんなオムツ2人とか3人。手伝ってと声をかけても手伝いには来てくれない。それを相談しても声出さないと!いや、私伝えたけど。完全部屋持ち制をいい事に他の部屋の仕事は一切手伝わない他のスタッフもいるし。看護師がどんなに訴えても増えない備品。患者さん多数いるけど病棟にあるのは1個だけのパルスオキシメーター。モニターは足りない、輸液ポンプも足りない。ワゴンもないからオーバーテーブルを使用する看護師。しまいに、あの人は出来ないから、この部屋は持たせられない。あの人は信用ならない。私だってこの部屋持ち精一杯。出来ないこともあるから依頼したら、あなたはいつも誰かに頼るのね、あなたはいつも遅いのね。私も部屋持ち軽い部屋してください。それなら私も帰れます。私が見れる能力無いなら部屋持ちさせなくていいです。影で悪口言って、本人には一切の注意も何もない。それくらいの判断は出来ます。必要だから言ってます。新人として入って、何一つ、MMTの取り方も教えて貰ってません。脳梗塞での観察ポイント?エア針って?どう使うか?抗生剤は?種類は?この患者さんには何でこの薬?そんなの分からなくても部屋持ち付けられます。考えても自分じゃ見きれない。わかってるけどやるしかない。したらいいのか分からない。イライラもするし、やってあげたくてもやってあげれないこともある。リハビリは声もかけずに勝手に入ってきて、リハスタートして、午前中は部屋に患者さん誰もいませんけど?どう看護しろと?なにを見るの?何時にいったのかもわからない。ケアまだ入れてない部屋に入ってきてなにこれ、汚い。分からないこともある中で精一杯やっても上がらない評価。若くてカッコイイ男ちやほやしてアホみたい。これだから女の職場っていや。こんなの一生続くなら看護師やりたくない。看護師の仕事は楽しいと思うことも多い。イライラもするしムカつくこともあっても続けたい。私の仕事がダメなんだろうとしてもどう努力したらいいのかわかんない。口腔ケアリハ清拭2中途採用で新しい病院で働きはじめてている者です。今年の4月より5年目になります。病棟の方々はとても良い方で相談しやすい方が多い中、1人だけとても苦手な先輩が居ます。相談や報告に行くと、(病棟ルール的なことを聞いても)、いつも怒られてしまいます。他の先輩には同じ内容の相談をしても普通に返事が返ってくる内容なのに、この先輩だけは何を聞いても相談しても必ず怒ります。私自身看護師経験が数年あるので、前の病院でリーダーもしていて、怒られるくらいひどい内容の報告や相談はしてないと思いますし、他の先輩に指摘されたこともありません。声をかけても表情を変えず、反応もほぼなく、目も合わせられず、時には無視されることがあります。こんな先輩とでも上手くやっていきたいので笑顔で接するように努力してきましたが毎回このような対応をされて、限界です。カテゴリーの質問1同じ系列施設のご利用者様の腕を皮膚剥離させてしまいました。軟膏、ガーゼ保護をして施設長に電話報告しました。夕方に電話がありご利用者様の家族に怪我のことを報告してくださいと言われました。施設2中途採用で新しい病院で働きはじめてている者です。今年の4月より5年目になります。病棟の方々はとても良い方で相談しやすい方が多い中、1人だけとても苦手な先輩が居ます。相談や報告に行くと、(病棟ルール的なことを聞いても)、いつも怒られてしまいます。他の先輩には同じ内容の相談をしても普通に返事が返ってくる内容なのに、この先輩だけは何を聞いても相談しても必ず怒ります。私自身看護師経験が数年あるので、前の病院でリーダーもしていて、怒られるくらいひどい内容の報告や相談はしてないと思いますし、他の先輩に指摘されたこともありません。声をかけても表情を変えず、反応もほぼなく、目も合わせられず、時には無視されることがあります。こんな先輩とでも上手くやっていきたいので笑顔で接するように努力してきましたが毎回このような対応をされて、限界です。中途リーダー3私の職場は具合いが悪くて休みたいと連絡すると、必ず受診して診断書をもらってくるよう指示されます。診断書の文書代も受診料も自己負担です。発熱や倦怠感があると、受診して診断書をもらう時間がとにかく辛い。その日のうちに診断書を職場に届けなければならず、結局ベッドで横になるのは夕方以降になります。仮に翌日も休むとなれば、再び受診して診断書を作成して提出しに行かなければならず、全然体が休まりません。Tenxia.inc。