ワールド2018先日7月11日リードエグジビジョンジャパン様主催の総務・人事・経理ワールド2018に伺う機会がございました。今回のブログでは会場で感じた事について書かせていただきます。「採用」関連のブースでした。多くの企業で採用に対するニーズが高まっている事と共に、採用に使用する媒体も・自社HP内の採用ページ・ランディングページ・採用専門のWEBサイトなど多様化していることが伺えました。AI・システムを利用した負担の軽減」は今後より一層進んでいく様に感じられました。今回のEXPOでの教育のブースでは、1研修内製化2研修効果測定の2つのテーマが目立ちました。社内教育を支援するシステムの紹介も多数見られ、内製化は多くの企業のニーズである事が感じられました。「研修の後どの様な効果があるのか・あったのか?」というニーズがある様に感じられました。会場内に大きく「AI・ロボットに奪われない力」というメッセージを掲げている企業もあり、弊社ブログ「医療事務に秘めた可能性」でも「医療業界においてAIに置き換わると思う職種は?」という調査について触れましたが、他業界でもAI・ロボットが人の仕事に置き換わっていくという認識は強い様です。『生き残る薬剤師』になる為に日本保険薬局協会(NPhA)定時総会http://ptc.co.jp/blog/2018/05/18/45/今年度から賛助会員となりました日本保険薬局協会(NPhA)の定時総会に参加しました。・AIの活用による生産性の向上の3点が重要である旨のお話がありました。3つ目の生産性向上において最初にAIに置き換わるであろう薬局業務は対物業務である事は間違いありません。「AI・ロボットに奪われない力」を薬局に当てはめると、対人業務、つまりコミュニケーション力であると弊社では考えています。『生き残る薬剤師』になる為に研修の内製化【PTCスタッフ発信】http://ptc.co.jp/blog/2017/08/28/28/薬局ビジョンの発表以降薬局業界においてコミュニケーション研修への関心が高まっている様に感じています。事実、弊社のお客様からも「かかりつけ薬剤師・薬局」を目指す為の研修の御引き合いを数多く頂いており...にて触れておりますので、ご興味のある方は是非ご覧ください。WordPress.com.。