業界未経験から市場価値の高いエンジニアとして活躍できるようになります!★ALHの社風★ITエンジニア人数が500人以上の企業になっても、ベンチャー精神は健在!9割以上が未経験でITエンジニアになっていますので、スタートラインが同じメンバーが沢山!平均年齢28歳と若手が多く、良いライバルとなって切磋琢磨できる仲間も絶対見つかります!勉強会や部活で同期や先輩後輩交流できる機会も多いです。★例えば...?★1on1では上司が主人公ではない、上司はただの支援者に過ぎない!ALHには1on1文化があります。社員の声以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで受けています。1on1を通じて上司と部下の信頼関係構築が重要だと思っています。★組織やチームはトップが作るものではない。チームメンバー全員で作る★ALHでは物事の意思決定を上層部だけで決めて、トップダウンで伝えていく機会はあまりありません。その組織やチームメンバーの意見を聞いて、できる限り情報をオープンにしています。メンバーがチームに起こることに当事者意識を持って業務を行っています。技術研修ではサーバー構築に関する「インフラエンジニアコース」とプログラミング言語を使った「アプリケーション開発エンジニアコース」の2つを研修コースとして用意しています。研修後は、サーバーの設計、構築やスマートフォンアプリの設計など、適性に合ったプロジェクトをお任せします。※研修コースの選択は、希望と適性を考慮して決定します。関するミッションスタイル研修」「社会保険や税金について学べる労務研修」などを用意しています。入社後はALH独自の入社式「アロハテラス」に参加します!アロハテラスでは自己紹介シートの発表や、ちょっとしたコミュニケーションワークも行います。★ITエンジニアって何をやるの?★ALHが得意としている領域は、BtoB向けの業務管理システム開発や基幹システム構築です。あなたの作ったシステムが何百万人もの人に利用される機会もあると思います。2030年に市場規模が2兆円を超えると言われているDX市場の拡大見通しは、IT業界に強い追い風となっています。今後もマーケットが拡大していくことは確実。エンジニアになるということは、「社会の仕組みを作れる」ということです。会社が社員のキャリアを決めるのではなく、自分でキャリアを決めて頂きます。エンジニアとして一通りの事が出来るようになった後は、各々の強みを活かす事ができます。マネージャー」などなど、様々なキャリアのエンジニアが在籍しています。★人材育成には時間と工数、コストをかける★ALHは社員に投資し続けると決めました!社員の成長こそが会社の成長に繋がると思っているので、技術力を上げようとする社員を応援します。