30代社長の全てライフスタイル投資一般デイサービス開業日記セミナーコンサル/フランチャイズフランチャイズコンサルティングメニューコンサル実績/Q&Aデイサービス経営研究所デイサービスに関する知見を体系的にまとめています。2020年1月25日さて、これまで大規模デイサービスの研究内容を共有してきました。このシリーズも後2つです。今回も数字に現れにくいがとても重要な効果についてお話していきます。職員のシフト管理に頭を悩ませているデイサービス管理者は数多くいることでしょう。私は小規模デイサービスを経営してきましたので毎月月末になるとシフトの穴をどうやって埋めようかと頭を悩ませていました。小規模デイサービスの場合、常時3名から5名程度で現場を回していることでしょう。全職員の体制としては正社員が2名とパートが6,7名程度でしょうか。これは土日営業をするのかによってだいぶ変わるかもしれません。少ない人数で回していますから1人でも休みがでてしまうと、業務が物理的に回らなくなってしまいます。少ない手持ちの職員から変わりにこれる人を探さなければなりません。結局変わりの職員が見つからずに自ら休みを返上で出勤したことが何度も有りました。実は2店舗目、3店舗目を出す際にはシフトの悩みを解消できるかと期待しておりましたが、それは幻と終わりました。新しい店舗から電車を使って40分ほどの店舗なのですが、結局他の店舗に助っ人に行ってくれる職員はほぼいませんでした。これが大規模デイサービスとなると、正社員だけで5名以上。パートは10人以上確保している場合が多いでしょう。最初にこれだけのメンバーを揃えるのは簡単でば有りませんが、頼もしい限りでしょう。誰かが急に休まなければならなくても、休んでいる誰かが手助けに来てくれそうな気がするでしょう。大きな施設であれば管理者や生活相談員は事務作業に集中することになるでしょう。いった役職者でも緊急時であれば現場に出てきてくれる体制を作っておけばいざというときに助けとなるはずです。今や日本国内には5万に迫るデイサービスがたけのこのように乱立しています。こんな中でデイサービスを開業したところで、よほどの特徴がなければ話題にもならないでしょう。これが30認定員以上のデイサービスともなれば事業所数はガクッと減っており、できるだけで話題となることは必須です。東京都内などで大規模デイサービスの開業は不動産価格の高騰もあり、かなり高いハードルとなっているのです。この話題となるというのが重要で、ケアマネジャーは女性が多く、横のつながりも強いため口コミはすぐさま広がっていきます。大規模デイサービスとなれば話題のためにも必ず見ておかないと、と思うケアマネジャーもいることでしょう。間口も広がれば目に入ることも多くなるため視認率も上がります。介護職特に訪問介護職員は自転車で移動していることが多いので、大きいデイサービスで移動の最中に目に入るはずです。従業員に対する信頼の記事でも書きましたが、大きいデイサービスというだけで働きたくなる気持ちもあるのでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。制するものが介護事業を制す!介護事業を運営するにあたって利用できる助成金や補助金の制度はたくさんあります。助成金と補助金は返済する必要がないので資金繰りが厳しい経営者にはとても助かります。年収も公開!!デイサービスに勤務を考えている方や既にデイサービスに勤めている方はもちろんのこと、デイサービスの経営者も現在のデイサービス職員の平均給与を知っておいて損はないでしょう。大規模デイサービスの魅力の続きです。パート3までは主に規模の経済性についてお話していますが、ここからは数字に現れにくい効果についてお話していきます。SWOT分析とは事業の現状分析の手法の一つで今後の事業展開につなげるために行います。...【売上増!!総まとめ】デイサービスの営業集客・稼働率アップ・定着方法デイサービスの経営者や管理者の方で、売上の増加や維持に悩まれている方は多いことでしょう。開業・設備IT高齢者各指標お問い合わせフォーム運営会社概要デイサービス経営研究所デイサービスに関する知見を体系的にまとめています。