組織マネジメントが、チャンスを生かしピンチを乗り越える“強い組織”を作ることを狙っているとしても、実際に“何”を“どうしようとしている”のかは、イメージしにくいかも知れません。そこで、その“組織マネジメントの肝”とも言えるポイントを、具体的な事例を通じて、実践的にご紹介するマネジメント・レポートをご用意しました。表紙を含め、A4用紙6枚に、読みやすくまとめた事例レポートです。ご希望者には、上記タイトルのレポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。ホームページからご登録いただいた方、当事務所とお取引をさせていただいているお客様、名刺交換等でご縁を頂きました皆様に少しでもお役に立てればと思いメールマガジンを配信しております。日々の業務に参考になるならば、大変うれしく思います。(通称SRP)の認定を取得いたしました。当事務所はお客様の個人情報保護に努めます。方々のためのメールマガジンです。原則として毎月15日発行(業務集中等により発行日が前後することがあります。誰もが『もっと勉強しなければ役に立てない』と感じるのは当然です。『だから勉強が終わるまで働かない』とすれば、教育は実践の場ではマイナス要因になり得ます。同様に“自分が学んだことを関係者に押し付ける”なら、やはり教育が不適切に働いたことになりかねません。企業として、従業員に“どのような教育”を行うべきなのでしょうか。一つの事例をまとめたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。ホームページからご登録いただいた方、当事務所とお取引をさせていただいているお客様、名刺交換等でご縁を頂きました皆様に少しでもお役に立てればと思いメールマガジンを配信しております。日々の業務に参考になるならば、大変うれしく思います。(通称SRP)の認定を取得いたしました。当事務所はお客様の個人情報保護に努めます。方々のためのメールマガジンです。原則として毎月15日発行(業務集中等により発行日が前後することがあります。場所に呼び出す形式で調査を実施することがあります。今回はそれぞれの調査の性格についてご紹介いたします。労基署の調査�...労働条件調査10月に最低賃金が改定されるため、最低賃金が正しく更新されているか?がメインであるものの、下記項目についても調査されます。”してしまう従業員は、転職理由を様々に掲げます。その背景を探ってみると“今の仕事がうまくできない”、“今のポジションで認められていない”などという共通原因が見つかってしまうことも多いのです。“できない自分”や“認められない状況”を素直に受け入れ、逆に奮起の材料にするという傾向は、もはや珍しくなってしまったのかも知れません。そんな中で、どうすれば“人材の確保と育成”を実現できるのでしょう。ある経営者の“体験”と“気付き”を事例にまとめたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。ホームページからご登録いただいた方、当事務所とお取引をさせていただいているお客様、名刺交換等でご縁を頂きました皆様に少しでもお役に立てればと思いメールマガジンを配信しております。日々の業務に参考になるならば、大変うれしく思います。(通称SRP)の認定を取得いたしました。当事務所はお客様の個人情報保護に努めます。方々のためのメールマガジンです。原則として毎月15日発行(業務集中等により発行日が前後することがあります。総務部長:「そうです。求人を掲出してすぐに問い合わせの電話が数件かかってきまして、非常に感触がよいと感じました。人を配置しようとすると、時に“あちらを立てればこちらが立たず”などという状況に陥って、行き詰まることがあります。それは“本人の希望=適性”という誤解から、“本人の希望を重視し過ぎる”からだという指摘もあるのです。適材適所を実現するために、従業員の“適性”判断は、どのように進めて行けばよいのでしょうか。そんな難問に、一つの“答”を出された経営者がおられます。そこで、その“答”を分かりやすい事例にまとめたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。ホームページからご登録いただいた方、当事務所とお取引をさせていただいているお客様、名刺交換等でご縁を頂きました皆様に少しでもお役に立てればと思いメールマガジンを配信しております。日々の業務に参考になるならば、大変うれしく思います。(通称SRP)の認定を取得いたしました。当事務所はお客様の個人情報保護に努めます。方々のためのメールマガジンです。原則として毎月15日発行(業務集中等により発行日が前後することがあります。再掲ですが、文末のリンクは現在のものです。社労士:「10月〜11月は最低賃金が改定される時期になっていますね。社労士:「確かに、前回説明した『契約自由の原則』からすれば、当事者で決めてしまってもよさそうな気がしますが、最低賃金法という法律で、次のように決められているのです。ホームページからご登録いただいた方、当事務所とお取引をさせていただいているお客様、名刺交換等でご縁を頂きました皆様に少しでもお役に立てればと思いメールマガジンを配信しております。日々の業務に参考になるならば、大変うれしく思います。(通称SRP)の認定を取得いたしました。当事務所はお客様の個人情報保護に努めます。方々のためのメールマガジンです。原則として毎月15日発行(業務集中等により発行日が前後することがあります。特別の施策を講じなくても、組織内で“有益な知恵”が共有されるようになるなら、その企業は、競争激化の中でも大きな力を発揮することができるはずです。ところが、この“知恵の共有”が、想像以上に“難しい”ことが少なくないのです。優秀な人材に社内研修や後輩指導を委ねるような仕組みだけでは、期待する成果が簡単に実現されると言えそうにありません。そこで、社内の知恵共有のための重要視点について、改めて具体的に検討された経営者の方の事例をまとめたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。とどまらず、クライアントに対して戦略的な人事政策を提言・指導するとともに商工会議所等の公的機関主催のセミナー講師もつとめる。企業再生の専門家が集うNPO法人プレネット21正会員。