入社した新入社員の多くは、自分の手取り金額がいくらか、わかっていないことがほとんどだ。アルバイト学生たちに、就活支援をベースにしたキャリアセミナー「ツカラボ」を主催している、エー・ピーカンパニー副社長の大久保伸隆さんは、「いくら稼ぎたいかと同時に、自分の給与がどんな名目でいくら引かれているか、毎月の消費の習慣が浪費になっていないかを、気にするべき」と話す。就職活動がヒートアップしているGW前後。%の内定率を誇るツカラボで、大久保さんが3年前からのべ1000人あまりの就活生に語ってきた「お金の話」とはどのようなものなのだろうか。新卒でも転職でも「自分の働き方」を考えるためのヒントとして、教えてもらおう。エー・ピーカンパニーが経営する居酒屋チェーン『塚田農場』は、アルバイトに裁量権を与え、ユニークなサービスを自発的に促す接客システムや、来店頻度に応じて昇進する名刺などで高いリピーター率を維持してきた。学生アルバイトが自社ではない、希望先の企業への就職活動を後押しする就活セミナー「ツカラボ」を開催することによって、人材不足と言われる飲食業界で、アルバイトの育成と定着にも実績を上げた。実際、ツカラボ参加者のアルバイト継続日数の平均値は倍以上だ。リピーター獲得論』に詳しい。8月にキックオフをし、3月まで2カ月に一度就活のバックアップをするセミナーの参加者は、自由参加に関わらず毎回100人を超えている。その内定率は上記に書いたとおりだ。「就活のセミナーにしても、アルバイト研修にしても、何を教えるかと同じくらい、いつ教えるかが重要です。小学校で三権分立や国会について教えられても、大部分の子は興味ないって顔していましたよね。実際に選挙に行くのは何年も後なんだから、自分ごとにできるわけない。税金や保険が僕らの給与からどれだけ引かれているか、しかも、ここ十数年の間にどんどん上げられて、知らないうちに手取りが何十万も減っているという事実は、新社会人になる今こそ知るべきです。オフィシャルウェブサイト。