ホームズ)」を運営するネクストは4月、事業のグローバル化やブランディング強化のため、社名を「LIFULL」に変更した。十数年前から「日本一働きたい会社」を目指してきた、井上高志社長がその狙いを明かす。築50年のビルをリノベーションした新オフィス。Table」は一般にも開放した飲食スペース。HUB」は起業家やフリーランスで働く人が使えるコワーキングスペース。新社名は社員が発案した─4月の社名変更と同時にオフィスも品川から半蔵門に移転しました。理由は大きく2つあります。ブランディングやマーケティングの強化と、2025年までに「100社、100カ国展開」という構想実現を見据えたグローバル化への対応という側面です。サイトの「HOME’S(ホームズ)」を運営している会社というイメージに結びつきにくいという課題がありました。そこで今年は会社設立20周年を迎えることもあり、「LIFULL」を社名にしようと決めました。日本だと「ライフル銃のことですか?」なんて言われますが(笑)、海外ではLとRの発音も違うし問題になりません。「"LIFE(暮らし・人生)"を"FULL(満たす)"にする」という意味で、社是として掲げている「利他主義」ともリンクしています。実は「LIFULL」は2011年から子会社や新規事業に冠したブランド名でもあり、社内公募で生まれたもの。当時は「海外展開にあたってのブランド名、なおかつ将来の社名になるかもしれない」という前提で社員からアイデアを募りました。社外の方々に社名の意味をお話すると、「御社らしい、すごくいい社名ですね」と言っていただくことが多いですね。社員自身も由来を聞かれたときに、「利他主義」という理念から説明できるようになったという変化も大きいと思います。社名変更前にも、社員が集まり会社がこれから目指す世界観を共有する場を設けた。本社移転も社員発で実行へ─この社名を考えた社員の方はすごいですね。名づけ親の男性社員は、非常に誇らしいと思います。うちは公募や組織横断のプロジェクトが好きなので(笑)。理念の浸透は、これでもかというくらい徹底しています。毎月の全社総会ではビジョンシェアリングという時間を設けて、私から色々とビジョンにまつわるような話をしています。定期的に開催する「コンパ」という社内イベントでは、ひとつのテーマについてグループごとにディスカッションを行います。本社移転は「理念」をテーマにした回で出てきたアイデアでした。...あと62%この記事は有料会員限定です。購読お申込みで続きをお読みいただけます。SCSKの社内広報戦略SCSK長時間労働が蔓延するIT業界で、2012年から働き方改革を進めてきたSCSK。成功例として、近年はテレビ・新聞などの取材を受ける機会も増えている。急成長ベンチャーの「働き方」ソニックガーデン/freee/ウィルゲート/Sansanベンチャー企業にとって、従業員が「働きたくなる会社づくり」はまさに生命線。対外的な認知獲得やブランディングの側面からも、その価値が競争力となります。ここでは急成長中の4社が実践する「社内ムーブメント」の生み出し方に迫ります。社内制度のその先にある、「企業文化」を変革したい──。今、広報や人事の現場でこんな声が聞かれるのはなぜか。4月から、中期経営計画と新たな経営理念、企業ビジョンがスタートした。ビジョンではお客さまや地域社会とともに、「働く仲間」との絆を重視すると宣言。行政処分からの信頼回復を目指し、2006年度から続く小集団活動も刷新している。社内チャットツールの可能性LINE、Facebookが本格的に法人向けサービスへの参入を表明したことで、メールやイントラネットなどが担ってきた情報共有手段の選択肢が広がっている。「働き方改革」旋風のなか、社内コミュニケーションの活性化につながるのか。見る特集・連載一覧をみる広報会議Topへ戻る無料で読める「本日の記事」をメールでお届けします。広告掲載のご案内お問合せよくある。