建設業の忙しさをなめてました。今の仕事に少し慣れてきて、心の余裕が出来てきたので、ぼちぼち更新したいと思います。06:41戻って来ました。私の年齢は40を超えている。得体の知れない40代のおっさんを雇うのはリスク。何が出きる人なのか、どういう人なのかを知らずに採用することはあり得ない。30代前半にエージェントを通じて、今の会社に転職したのだが、その際、学んだのは、書類選考のハードルが高いということ。当時、簡単に転職出きると考えていたが、なかなか書類選考を通過できない。9割ぐらい書類で落とされる。行けたのは2社のみであった。書類で落とされた理由の多くは、求める専門性が違うというものであった。私がお世話になったエージェントは、インなんとかという会社のDOなんとか、であったが、エージェントが専門性がマッチした会社にエントリーしているので、そんなの納得出来ない。(今思えば、学歴だったのだろうと思う)書類を通っても、その後、筆記試験を受け、結果が良くないと面接まで行けない場合もある。当時、筆記で落とされた会社もあった。本当、ご縁て難しいと感じていた。