残業代がゼロというのは正確な言い様ではないと思うけどもまあそれに、今や周知のようにメディアの報道はいい加減だし、以上のような、たったひとつの編集された文章に基づいて何か言うのは危険だ。いえこれ、見方や解釈よっては結構、洒落にならない話であるし、言われたこちらの自業自得だとも言える。自活しているアーティストに対して正社員は会社に保護されているから会社に負担をかけているだから残業代を無くすべしそういう意味だと受け取った場合これに反論するのは難しいいや、反論自体は簡単なのだ。単純にバイトのことを考えれば良い。17:00で終わるのはずのバイト。理由があって19:00まで仕事してくれないか。会社がそれをバイトに頼む時、金の支払いが無ければバイトは損をするだけだ。)だから短期バイトにやってもらうのだこういうのは話が簡単だよね問題は正社員だな正社員には手取りというものがある。働く際に、あるいは生活する際に生じる手続きを代行した会社が、本来の給料からその分の経費を引いているからだ。引かれたものが手取りである。本来、会社の収入は不安定なはずなのに、会社員は給料も一定である。変動する収入を、会社がならしてあげているのだ。正社員は本来の作業を会社に代行してもらっており、本来の変動も緩衝してもらっている。)まあ、だからこそ会社は社員に過剰とも言える見返りを求めるしかし、それゆえに人件費は高くなる。もらう方からすれば文句噴出だが、しかし、払う方からすれば青色吐息なのだ。首切りが有効なのはそれを反映している。会社は作業を外注し、あるいは部門を子会社化する。社員という、維持費が高くつくものを切り離し、”自分たち自身で自活させること”で負担を減らすのだ。かように人件費とは高いものである。すれば税金は低くなるはずだそういう声は多い。安くて良いものが欲しい。いう願いは物づくりをまったく理解していない無知の産物でもあるが、こうした願いの結果は、産業を国外へ移してしまうか、あるいはバイトの大規模な活用、非正規雇用の拡大、子会社化を推進させる。そもそも、正社員自身が言ってはならぬことを言ってしまうのである。)間抜けな経営者がこれを言うのはともかく正社員がこれを言ってしまうのは極めて恐ろしい話でな僕たち正社員の給料は我慢代です。自己申告した以上、より我慢して会社に貢献するのは当然。やって次々に他人の給料を下げてきた。ある以上、正社員だけが無傷のわけがない。これらの給料引き下げが完了したからには、次は正社員の番になる。そもそもここが一番多いのだから、ここに手を付けないはずがない。)こういう話が出てくるのはこの局面としては当たり前だよねそれに以上で申し述べたように、正社員自らが言ってしまうのだ。あなたたち技術者や自営業者は好きな事をやっているのだから、給料は低くても良いでしょう、と。ひるがえれば、自分の給料は我慢代であると。後はそこに労働の尊さと仕事ができる喜びを持ってくれば良い。すれば、会社は今の負担のまま、より多くの貢献と奉仕を正社員に要求できる。給料が我慢代である以上、それが当たり前である。この大前提において、残業代は払うべきものではない、とは当然の結論ではないか。)これは全体的な流れなのだ阻止しなければいけないが阻止できる理由がない確かにこれは阻止しなければならぬ。正社員がうんぬんの問題ではない。給料の低下は生活の低下であり、子育てができないことを示す。経営者が会社の存続しか考えないのは当然だが、このままでは、国滅びて会社あり、ということになってしまう。いうことさ次世代がいないとすべてが雲散霧消してしまうがゆえ。いえ、しかし、どうすれば良いのか分からない。