-M&A裏話-M&A裏話。)成功の秘訣や失敗談、事業承継の感動エピソードなどを紹介。経営論や趣味の話題も。私は、健康維持のためにできる限り毎朝プールで泳ぐようにしています。朝なので、無理せず軽く、ゆっくり、休憩しながら800mを泳ぎます。7月は、3週間近い九州縦断セミナーの出張で、1カ月近くプールに行けませんでした。久しぶりに、プールに行くと、本当にキツイです。水の中で歩くのさえ、『水はこんなに抵抗があったのだ!!』と驚きます。泳ぐ平泳ぎすら、腕の筋肉に抵抗を感じますし、足はそれなりに疲れます。クロールになると、激しい息切れが・・・。体は正直ですね!仕事も、1カ月離れたら、頭も、気持ちも、このようになるのだろうな!と感じました。体は正直なので動けないことを自覚できますが、頭や心は体ほど現状を正直には認知できません。社長として、責任をフルに全うしていく為には、日々の研鑚を怠ったら絶対ダメだと感じました。M&Aを加速させる3つの大波が押し寄せています。激減させかねない大きな脅威です。その打開のためには今後益々M&Aの活性化が必須になっていきます。Mスタッフパーティ毎年、2月にスタッフパーティを行います。(経理、人事)、経営企画、コーポレートアドバイザーなど、数字を追いかける営業部門以外の全ての方々です。営業に関しては1月にインセンティブ旅行が有ります。会社もM&Aという仕事も営業だけで成り立っているのではありません。営業部門とスタッフ部門は全くの同格で、「二人三脚」、あるいは「車の両輪」と考えています。今年もインセンティブ旅行に行きました。招待社員は57名!昨年が49名ですから2割の増加です。それだけ若い人たちが育ってきているのです!それにスタッフ職で目覚ましい活躍が有った3名を加えて総勢60名のインビテーションでした。M日本M&Aセンター採用サイト、新規オープン!現在、日本M&Aセンターでは中途採用を極めて積極的に行っています。そのため、新しく中途採用サイトをオープンしました!東証1部上場、そして2015年8月に「JPX日経インデックス400」銘柄に採用いただいたのをきっかけに、新たな成長戦略をダイナミックに進めています。それを実現していくためには、優秀な人材が必要です。M役員のダイエットブーム当社の役員の間では、今ダイエットがブームになっています。その筆頭は大山常務!彼は出張以外の日は自宅から徒歩で通勤、なんと1日4時間近く歩いています。2015(社長の通信簿2015)が掲載されています。そこで、サービス部門で第一位の97.8点を頂きました!97.8点は、今回本誌に掲載された企業の中でもベスト3に入る点数でした。1人当たり営業利益額ランキングでは20位を獲得しました。誇りに思うのは、上位19社の平均給与(762万円)のほぼ倍である1,412万円を当社は支給した上でこのランキングを獲得した事です。Mインセンティブ旅行インセンティブ旅行に行ってきました。当社は3月決算ですが、12月末までに年間予算を達成した社員を「インセンティブ旅行」に招待しています。「12月に年間達成して、1月に世界を見に行こう!」というわけです。今年は49名が達成し、彼らに加えてスタッフ部門から4名の53名がインビテーションされました。先週の金曜日から社員旅行に行ってきました。創業以来、ずっと海外に行っています。当社には女性初の執行役員がいます。この方が育児休暇を経て、4月から復帰しました。可愛いお子様が生まれて、社員一同大喜びです。第2位を獲得!!(2010年6月第1週)この本は、まさに中小企業の存続と発展を目指す経営者のための本です。第2四半期分の実績を掲載しました。