TLクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。ログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。時間をおいてから再度お試し願います。納めなければならないのでしょうか。平成25年4月1日から、1.8%から2%へと引き上げられます(改正法施行令第9条)。4月以降は、従業員数が100人なら2人以上、50人なら1人以上は障害者を雇用することになります。計算結果の小数点未満は、切捨てとなります。雇用率計算の分母となるのは、「常時雇用する労働者数」ですが、短時間労働者(週20時間以上30時間未満)も、0.5人としてカウントしなければなりません。障害者の雇用状況については、毎年6月1日時点のものをハローワークに提出することになっています。障害者雇用率を満たしていない場合に徴収される納付金は、年度をとおして法定雇用率を満たさず、かつ常用労働者が200人超の場合に納めることになります。提出します(同法第56条、施行規則第26条)※内容は掲載当時のものです。法改正等により内容に変更が生じている場合がございます。動画コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。