私たちの取り組みサンキは、残業時間の削減、3年連続有給休暇3日以上取得率100%など、社員がイキイキと働き、成果が出せる環境づくりを目指す取り組みを行っています。コメント~業務の内容や量を変えずに、ただ休みを増やすだけでは、従業員が疲弊してしまうと思いました。休めるよう、業務を見直し、無駄をなくすことが重要です。仕事は人生の半分を占めるもの。従業員の人生が豊かで充実できるような会社でなければならないと考えます。社員の声3日連続で休めるアニバーサリー休暇のおかげで、いろいろなことにチャレンジできます。部署のみんなで考えたこともあり、楽しい悩みですね。思い切って年休と土日で4連休!家族で温泉へ旅行に行きました。職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、サンキでは女性活躍に関する新たな行動計画を策定し、女性が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。仕事と育児の両立支援サンキは、2010年に広島県内企業では9番目に「子育てサポート企業」として認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できることを目指しています。Reserved.TOPへ戻る。