トータルにご提供します。当社では人権を尊重することを大前提にしています。児童労働や強制労働を禁止するという、日本ではありえないようなことでも明文化し、その決意を示しています。実際には雇用の際には公的書類で年齢を確認するなど、不正の無いよう確実なものにしています。ALLIANCE)に基づいて作成した、『労務・倫理ガイドライン』を全役職員に配布してハラスメント防止の意識喚起を行うと共に、社内データベースに掲示し、ハラスメントの具体事例を周知することや研修を行うなどしてハラスメント防止を図っています。国籍や出身、性別、性的マイノリティ(LGBT)などで雇用や昇進、昇給における差別的な行為を行いません。このことは明文化し周知しています。社内および社外に内部通報窓口を設置し、コンプライアンス違反等が発生した場合の通報先として全役職員に周知しています。通報者が不利益に扱われることが無いように取り決めもしています。内容や時期によって時間外労働が発生することはなかなか防ぐことはできませんが、健康に影響するような長時間労働は避けなければなりません。メックでは1ケ月当たりの時間外労働時間が45時間を超えないように、従業員各個人の毎月の時間外労働時間をモニタリングしています。2018年度は65%でした。働きやすい環境を設けるとともに、新入社員に対して研修や現場での指導・教育に力を入れています。各種の教育・研修制度を取り入れています。外部セミナーへの参加も積極的に取り入れています。労務・倫理分野については、毎年リスクアセスメントやマネジメントレビューをもとに改善活動を実施しています。改善などを目的に、従業員の意見や満足度をはかるための調査を毎年行っています。ほかにも、派遣従業員からの直接雇用契約も進めています。従業員の定着率は、高い水準を維持しています。7,037※1役員、出向者を除く。※2賞与および基準外賃金を含んでおります。25※派遣従業員等から直接雇用への切り替えを含む。離職率2018年度の離職率は全体で3.1%でした(定年退職者を除く)。男女別でみると、男性1.8%(3名)、女性6.1%(4名)が退職しました。うち34名と直接雇用契約を結んでいます。