みなさんの会社にもこのようにして作成された就業規則があると思いますが、その就業規則、どうなさってますか?作成してハイおしまい!ではないんですね。就業規則を作成した後に、やるべき一連の流れがあります。その中で最も大切なポイントがあります。それは、従業員への周知です。2015年10月27日Tweet前回は就業規則について、「「就業規則を作らなければならない」という事は結構重大なことだ」という事をお伝えしましたが、いかがでしたでしょうか?労働基準法の中で定められています「常時10人以上の労働者」は、「普通に働いている人が10人以上」という事で、正社員やパート、アルバイトによって人数の数え方は変わらないんでしたね。実際に就業規則を作成する場合ですが、本当はそんなに沢山のことを盛り込まなくてもいいんでしたね。今回は、その就業規則の中身、就業規則の中に記載しなければならない項目についてのお話です。第89条に「こういうことを入れなさい」と明確に示されています。)を入れれば、法律上は問題ありません。2015年10月20日Tweetいつも当番組を楽しみにお聴きいただきありがとうございます。10月に入り、ポッドキャスト番組配信を2回ほどお休みさせていただきました。これまで2ヶ月間にわたりお伝えしてきましたマイナンバーから話題を切り替え、今回は就業規則についてお話をしてまいります。『就業規則』は常時10人以上の労働者を使用する使用者に作成提出の義務があるということが労働基準法の中で定められています。この就業規則、「面倒くさい」とか「難しい」とお考えの経営者の方が実は多いんじゃないでしょうか?当事務所に就業規則についてのご相談を多くいただいておりますのでよくわかります。言って義務を怠って何もしないでいると最悪の場合、罰金刑が科せられてしまいます。(さらっと書きましたが、大変な事です。)そうなんです、就業規則を作るのは重大なことなんです。実際に就業規則を作成しようとすると、どの程度のものが必要だと思いますか?沢山の条項を設け、なるべく事細かに作成するのが望ましいでしょうか?また、「常時10人以上の労働者」とは正社員の事なのでしょうか?パートやアルバイトの方は人数に含まれるのでしょうか?今回は、「就業規則を作らなければならない」という事は結構重大なことだという事を中心に、これらの疑問にお答えしてまいります。