15時の退社を推奨する「ハッピーフライデー」制度を24日から実施すると発表した。同社が取り組む働き方改革の基本方針と、官民が連携して月末の金曜に買い物や外食などを促す「プレミアムフライデー」の趣旨が合致したため、実施を決めた。働きやすい職場づくりと、生産性向上や業務効率化に意識を向けてもらうことが狙い。生産部門を除く国内の全従業員約1万4000人が対象。日産の勤務体系は毎日7時半―22時のうち原則8時間を労働時間に充てるフレックス制。1カ月間の総労働時間で勤怠管理しており、ハッピーフライデー実施日の出社時間は各部署や個人の裁量に委ねる。15時以降の会議を減らすことなどを呼びかける。同社は2015年、働き方改革「Happy8(ハッピーエイト)」をスタート。今年に入り、育児や介護を理由に休暇を取れる制度を拡充し、半日でも休暇を取れるようにした。05:00)※このニュースの記事本文は、会員登録(無料・有料)することでご覧いただけます。月11本まで閲覧できるなど、一部機能をご利用いただけます。外部評価を受けたい調査・分析をしてほしい掲載記事の無断転載を禁じます。SHIMBUN,LTD.マイクリップ機能は会員限定サービスです。有料購読会員は最大300件、無料登録会員は最大30件の記事を保存することができます。会員登録/ログインこのサイトでは、アクセス状況の把握や広告配信などのためにクッキー(Cookie)を使用してしています。このバナーを閉じるか閲覧を継続した場合、クッキーの使用に同意したこととさせていただきます。クッキーの設定や使用の詳細についてはプライバシーポリシーページをご覧ください。