南野弘明FacebookTwitterはてブPocketFeedly30代が転職時に求められるスキルとは?重要経験とスキルを解説キーワード:30代、転職、求められるスキル、経験、マネージメント力30代が転職時に求められるスキルとは?4つの重要ポイントこんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。今回は30代転職希望者必見です!30代は、転職市場において「最も市場価値の高い年齢層」と言われています。ニーズが最も高く、30代求職者もキャリアアップが可能なので需要と供給がマッチしています。30代での転職活動において注意してほしいことがあります。それは、「20代とは違う」とは、求められていることが全く違うということです。経験値と統率力つまり、30代は「企業の最前線で働ける人材であるか否か」が採用の要となるでしょう。■30代が転職時に求めれられるスキルとは?20代と30代では全く違う。■絶対おすすめ!30代向け転職エージェント特集!■30代が転職時に求めれられるスキルとは?20代と30代では全く違う。30代が転職時に求めれられるスキルは、20代と30代で全く違います。前述したように、ポテンシャル採用なのか、即戦力なのかで大別できますが、その内容についてまずは見ていきましょう。▼20代が転職時に求められるスキル・どのような仕事に携わってきたのか。・そのような成果を上げれたか。・将来どのようなキャリア形成を望んでいるか。経験に基づくポテンシャルの高さが20代に求められる条件と言えるでしょう。▼30代が転職時に求められるスキル今度は30代について考えてみましょう。30代は前述したように「即戦力」としての採用です。しての素質よく言われる「即戦力」とは上記3つを兼ね揃えていることをいうので忘れないようにしてください。それでは、具体的な「スキル」に絞って見ていきましょう。■30代が転職時に求めれられるスキルとは?業界・職種の経験30代が転職時に求めれられるスキルの中で最も重要視されるのが「業界・職種の経験」です。その経験が深ければ深いほど「即戦力」として評価されやすいと言えます。この「経験」には様々なことが含まれます。企業側が期待するスキルを見ていきましょう。▼企業側が30代転職者に求める業界・職種の経験30代転職に求められるスキルの内、業界・職種の経験についていったいどのようなポイントが評価されやすいのか見ていきましょう。・人脈30代に求められるは「即戦力」です。広い知識と高い専門性です。「ポテンシャル」でもなく「マネジメント力」でもありません。あなたの経験や人脈といったところが転職先が欲しがっているところなんです!なので、自分の経験の何が次につながるのかはしっかり考えておきましょう。それが面接でも求められることです。転職に悩んだら必ずやるべきこと!自己分析6ステップ方法公開!2019.3.17転職すべきか悩んだら必ずやるべきことは自己分析!転職で失敗する多くの人はこの自己分析を行わなかった、または、自己分析のやり方を間違えていることが原因です。転職で失敗しない為にも必ず自己分析を行いましょう!今回はこの自己分析の方法についてしっかりと解説していきます。...■30代が転職時に求めれられるスキルとは?継続的に結果を残す能力30代が転職時に求めれられるスキル2つ目は、「継続的に結果を残す能力」です。転職市場の「即戦力」という言葉は、入社後にすぐに業務をこなしてくれるということではなく、継続的に結果を残してくれるという意味なので間違わないようにしてください。業務を淡々と言われたことだけやって結果を出せばいいのは20代の仕事です。30代の仕事は、その結果を継続的に残すことです。30代というのはマネージェー(管理職)を補佐し、20代メンバーをコントロールしながら継続的に結果を残すプレイングマネージャー的な位置づけです。プレイングマネージャーとしての素質は、成功体験と失敗体験の両方を有している人材であると望ましいと言われています。この点は、面接時の「失敗と成功体験をお話ください。」などの質問からしっかりと確認されるので、そういった経験値を探る為の質問であることを忘れないようにしてください。■30代が転職時に求めれられるスキルとは?テクニカルスキルとマネジメントスキル30代が転職時に求めれられるスキルとして、2つのスキルを要求されます。・洞察力など、自分の身に着けたスキルが実践で役立つようなスキルを言います。2つ目に30代転職者が求められるスキルは、マネジメント能力です。・後輩などの指導経験などです。30代はテクニカルスキルを重点に置きながらも将来の幹部候補としてのマネジメント能力を確認されます。上記でも説明したように、マネジメントとは単に管理職経験だけを指すわけではなく、後輩の指導経験やプロジェクトマネジメントの経験など幅広いことを指します。30代がプロジェクト内で求められるのは、テクニカルスキルだけではなく後輩育成などのマネジメントも求められるので、採用面接の場では経験したプロジェクト組織についてよく聞かれます。等を面接の場でよく確認されるのでしっかり準備しておきましょう。...■30代が転職時に求めれられるスキルとは?リスクヘッジ能力30代が転職時に求められるスキルの内「リスクヘッジ能力」は重要なスキルの一つです。20代は与えられた仕事をこなすだけでよいですが、30代は与えられた仕事と自ら考え行動する力が問われます。その行動が会社にとって有益でなくてはなりません。時にはリスクを伴う場合もあるでしょう。いった場合には最小限のリスクにしたり、リスクを回避して仕事を進めてい行く「遂行力」はとても重要なスキルの一つになります。等、当然ながらマネジメントと無縁の方だっていらっしゃると思います。30代に求められるスキルの中で「マネジメント能力」は、重要な要素なので、些細なことでもマネジメント経験として回答しないと減点されてしまいます。いった場合、自身の成功体験をなどを話すとよいでしょう。■30代が転職時に求めれられるスキルとは?マネジメント経験の代用は「強み」をアピール30代が転職時に求めれられるスキルの中でマネジメント経験は重要視されますが、マネジメントと無縁の人だって当然いますよね?その代用となるのが、「自身の強み」です。「強みについて教えてください」は皆さん結構悩まされる質問の一つですが難しく考える必要はありません。下記のように考えればいいのです。体験30代の面接ではマネジメント経験をアピールできないときつい中、「自身の強み」を論理的に説明できる体験というのも評価されやすい材料です。成功、失敗、壁の乗り越えの3点セット絡めて「自身の強み」はしっかりまとめておきましょう。・テクニカルスキル・マネジメントスキル上記のような枠でとらえると面接でのアピールポイントも作りやすいと思うので是非参考にしてください。■キャリアの見直しや求人の詳細を知りたい場合は転職エージェントがおすすめ転職エージェントは良質な求人を持っているだけではなく、企業側が求めている人材についても深くしっている(情報を持っている)のも特徴の一つです。ハローワークや転職サイトだけでは知りえないことまで精通しているのが転職エージェントです。30代であれば「在職しながらの転職活動」が一般的でしょう。組織内での地位や家族の事情などもあり、退職してからの転職活動をするリスクをよく分かっている人が多いと思います。一括管理してくれる30代転職者の強い味方。今回は、私のおすすめ転職エージェントをご紹介させていただきますので、是非この機会に登録&面談を受け、よい転職活動のスタートを切れることを切に願っております。