南野弘明FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこんにちはキャリアアドバイザーの南野弘明です。目論んで新卒採用したのに3年持たないまま転職されてしまうという企業は本当に多いと思います。この実態を調査する為に、Twitterを利用してアンケート調査をしたところ「定年まで働けない原因」が分かりましたので、今回はその原因について解説していきたいと思います。ぶべきことが多い年代。先輩社員から教育を受け、年々入社してくる新卒への指導。管理職になるための研修など様々な教育を受けなければならない世代です。私自身も20代の経験というのは30代以降の仕事のやり方についても大きな影響を受けているので、20代の経験というのはとても大事な期間と言えます。「実際の20代は長期キャリ形成を自社で」と考えていないのが現実です。下のアンケート調査を見てください。3%30歳までに転職を考えている人が70%もいることから、20代の内に転職することが非常に重要であるといことを多くの人が知っているということですね。第二新卒をはじめとして20代の市場の需要は非常に高いため、20代の内に自分のキャリアについてよく考え、実際に踏み切ろうとしている人が多いということです。20代で意識している人が多いというのが「求人サイトに登録」している人が多いことからも分かると思います。転職しないにしても生の情報を手に入れて、いつでも踏み切れる準備をしているということです。アプリや絶対登録しておきたい求人サイトについては下記の過去記事をご参考に。...20代に聞いた!転職しようと思っている理由20代の多くが「30歳になるまでには転職したい」と思っていますが、その理由はいったいどういった理由があるのか実際に聞いてみました。下の調査結果を見てください。13%20代の多くは「会社の魅力」や「スキル」など個人の理由から転職を考えることが殆どのようです。一方で「人間関係」や「パワハラ」などブラック企業にありがちな理由からも転職を意識してしまうということもあるようです。20代の内ならば、ブラック企業を避けて転職することは容易ですので、専門的な人材紹介会社を利用しての活動を行うとよいでしょう。ブラック企業は、あなた自身の人生を狂わせてしまう大きな原因の一つです。利用すれば回避できる理由は?最近になり、ハローワークとブラック企業の関係についての悩み相談が非常に増えています。今回は、転職エージェントを利用すればなぜブラック企業を避けられるかのカラクリについても説明させていただきます。...20代に聞いた!転職しようと思っていない理由20代で逆に「転職しようとなんて思っていない」という人も当然多いわけで、そういった人たちは「なぜ転職しようと思わないのか」理由が気になりますよね?この結果はとても大事な内容が含まれています。職場に尊敬、目標にしたい上司や先輩がいるというのが大きな理由のようです。いった目標にできる上司や先輩というのは「人を育てる」というスキルが非常に高い人が多いです。会社のビジョンを下部層までしっかり意識づけているということが殆どです。会社のビジョンを理解し、自分たちの部や課の目標を立て、その戦略の中に20代の若手を組み込み成長させるということをしっかり行っています。転職をしようと思わず、自社で自分を成長させていきたいと思うのです。現職で満足できる結果を残すためにも長期的なキャリアを意識して仕事に励んでいきましょう!20代の内に転職しようと思ったらやるべきこと20代は市場でも特に人気の高い年齢層です。20代の内に自分の長期的に働ける環境を見つけ出すことが今後のキャリア形成に大きくつなげることができます。逆に、20代の内に長期に働ける環境を見つけることができないと「転職を繰り返す」という負のスパイラルから逃れることができない為、年収、スキルが頭打ちになり、人生を狂いかねない場合もあるということを覚えておきましょう。エージェント」に相談してみるとよいでしょう。までしっかりサポートしてくれるので安心して活動できるようになります。20代だとなかなか活動のやり方が分からない人が殆どなので、サポートしてもらうことをおすすめします。