エンジニア200人ずつを対象に、「企業規模と働きがい」に関するアンケート調査を行いました。一般的に「大企業の方が福利厚生はしっかりしている」「中小企業なら広い範囲の仕事を扱えて働きがいを感じられる」などといわれていますが、果たしてその実情とは?大企業、中小企業で働くメリットについて、それぞれの環境で働くエンジニアたちがどのように感じているのかが、アンケートによって明らかになりました。企業や職場環境について、項目別に満足度を5点満点で回答。満足度は大企業が3.12点、中小企業が3.01点。僅差ですが、大企業の方が満足度は高いようです。中小企業が勝っていた項目は「仕事のやりがい」のみ中小企業と大企業を比べてみると、中小企業が勝っていた項目は「仕事のやりがい」(0.08点差)のみ。大企業と比べ、中小企業で働くエンジニアの間で特に満足度の低かった項目は、「研修制度」(0.97点差)、「福利厚生」(0.88点差)、「会社のブランド力」(0.86点差)でした。重視アンケートでは、自分の働く企業・職場で「一番満足しているところ」と「一番不満を持っているところ」を自由回答形式で答えてもらったそうです。数字だけではわからない、エンジニアの素直な思いが現れた面白い結果になっています。:一番満足していること業務で扱う技術の先進性・専門性<大企業>ある分野を長いことまかされている。続いて大企業、中小企業だからこそ感じているそれぞれの満足・不満についてまとめました。関わる事業の大きさや多少のチャレンジに寛容な部分は、まさに大企業ならでは。冒頭でも触れたとおり、やはり福利厚生の充実に満足している人も多いようですね。一方で、規模が大きいからこそ生じる会社内のトラブルや融通の利かなさは大企業で働く人の持つ共通の悩みのようです。新しいことにチャレンジ出来る多少ムチャなチャレンジでもやらせてくれる。技術の会社のはずなのに、事務屋が実権を握っている経営がダメ。老害をまき散らす人間多い。色々なことが、開発・設計部門だよりで、労働負荷が部門ごとに大きな偏りがある細かな規則が多い制約が多くてやりたいように出来ない組織の壁が高い。自分のやりたい仕事ではない新しいことへの挑戦がやりにくくなった派遣会社ではないのに、派遣会社の様な仕事しかない。社内が硬直化しており、高いレベルの仕事が回ってこない。組織風土が挑戦的でなく過去の延長線上の仕事に満足している人が多い。そのため、成長欲求を仕事で満たすことができない。続いて中小企業で働くエンジニアの満足・不満を見てみましょう。大企業に比べ、あらゆる面で柔軟に対応をしてもらえる点に、中小企業ではやりがいを見出しているようです。一人一人の裁量権が大きいからこそ、自分がいないと仕事が進まないというメリットとデメリットが両立している部分もあるようです。若手が育たない若手の教育が甘い若手の人材が育たない以上、大企業と中小企業の共通点・相違点を見てきましたが、一般的に思われているイメージとの差異はそうなかったように感じます。エンジニア」Tweetものづくりニュース編集部ものづくりニュース編集部です。日本の製造業、ものづくりの活性化を目指し、日々がんばっています。ものづくりニュースラオスの法事に行ってきました。