一般的な話になりますが、履歴書は試験の答案用紙とは違います。目的としてはプレゼン資料に近いでしょう。規定のフォーマットを穴埋めすれば正解というわけではなく、きちんと自分が伝えたいこと、PRしたいことを重視した構成にすることが肝要ではないかと思います。日本語CVは、とりあえず市販の履歴書を穴埋めして終了...となってしまいがちですが(もちろん必要最低事項をきちんと埋めることは大切ですよ)それだけだと結局なにをPRしたいかが曖昧に終わってしまうこともしばしば。スキル(見積、プレゼン資料作成経験)などは箇条書きで構いませんので必ずのせましょう。履歴書の職歴欄には会社名だけでなくこれまでの主な担当業務も簡潔に載せることをオススメします。営業として○○社開拓、経理として月次・年次決算まで担当などなど、何を経験したかが一目で分かるからです。この先が大切なところなのですがこれからあなたはドイツで一体何をやりたいのでしょうか。oO即答できた方は「これまでの経験を活かして○○の仕事につきたいと思います」を軸に関連性のある職務経験を重点的に記載しましょう。関連性のない経験は割愛、または補足程度で構わないと思います。ドイツ人にCVを校正してもらっていわれた一言です。結局何がやりたいのかな?この人、ってなっちゃうのはとても残念。かたや「ドイツで働けるならなんでもやります!」という方にお尋ねします。oOえ、誰でもいい?そんなわけないですよね。特定の案件に応募する場合は、自分のどんな経験がその仕事に役立つのかどんな風に会社に貢献できるのか、できるだけ具体的に書きましょう。上に簡潔に盛り込む事をオススメ致します。「詳しくは職務経歴書をご覧下さい」でもよいのですが...前回の記事を思い出してみて下さい。あなたが採用担当者だったとして、忙しい仕事の合間に一日に20通の履歴書を読まなければならないとしましょう。あなたは忙しいのです。思ってもらうことが肝だと思うのです。履歴書だけでその方のだいたいのプレゼン、アドミニ能力が見えるようになります。私の場合、たまにピカイチの方を見つけると多少語学力が足りなくても一度はインタビューしようと思ってしまいます。本人の気持ちがあれば、語学なんてあとからいくらでもついてくるものですから。更新が空いてしまいましたが、地味に続いております。人材の仕事をしていて気がつくことは、とにかく履歴書を軽視している人が多いということです。履歴書がいかに紙切れ一枚で結果を左右してしまう書類であるかということをお伝えしておきたいと思います。人材会社が(あるいは採用担当者が)履歴書をもらって一番最初に見るところはどこでしょうか?........................これは簡単ですよね。ちなみに、自撮り写真は分かりますので、いくら時間がないからといってもそれはやめときましょう。(汗)自撮り写真で応募する方がもれなく内定までの距離をふやすとお約束致します。次に、日本人候補者のかたがよく迷われるのが日本式とドイツ式、どちらの写真をつけたらよいのか?ということ。ご存知でしょうか?ドイツでの履歴書写真は笑顔が基本です。日本語版もドイツ語版も笑顔の写真で良いと思います。人間は、笑顔にその方の人柄や経験(いわゆる素の部分)が現れることを潜在的に知っているようです。ある人材会社の社長さんは写真を見ただけで面談すべき人材かどうか分かると話していました。こんな風に想像してみて下さい。あなたが人材採用担当者だったとして忙しい仕事の合間を縫って、20通の履歴書を読まなくてはならないとしましょう。大変だけどそれでも頑張って、あなたは全員の履歴書にざっと目を通しました。夕方、あなたの頭には一体何人が記憶に残っていますか?........................通常は2〜3人、多くてもせいぜい5人くらいまでです。ここで写真がついていない人物は、まず間違いなく頭に入りません。人は、全員の名前が憶えられない時、「あの写真の人」と記憶するんですね。写真なし=あれ、そんな人いたっけ?ともなりかねませんので気をつけましょう。同じ能力の候補者が5人いたら、あなたは誰を面談しようと思うでしょうか。中でも感じの良さそうな人を2〜3人選んで、会ってみようと思いませんか?では、感じがよさそうかどうかを一体何で判断するか、それは、写真です。ドイツの写真スタジオでは、Bewerbungsfotoといえばもれなく履歴書用の写真もとってもらえますので、ちょっとお金はかかりますが納得のいく写真をとってもらいましょう。大丈夫、美人に写ろう!、仕事ができるように写ろう!としなくていいのです。いつもの仲間と一緒にいると思って、ちょっとすました感じで笑えばOK。間違いなく、いつもの笑顔が魅力的です。それは、素の表情が写っている写真が選考側を安心させるからです。「ああ、この人はこういう人なんだ」と、無意識に感じるんですね。選考者も人間ですから、最終的には一緒に働きたいと思う人を選びます。いつもの笑顔にその人の素性が垣間見えると、人は安心するのです。わたしも何度かBewerbungsfotoをとりましたが頑張って写ろうとすると不思議ですね、写真にそれが出るんだな〜。目が不自然につり上がっていたり、笑顔が引きつっていたり。2Pagetop現地就活の手引き2〜求人情報の集め方ドイツに入国したら、現地で求人情報を集めましょう。先日、ドイツ現地の求人情報はどうやって集めたら良いのでしょうか?というご質問を頂きましたので、そのうちいくつかをこちらでも取り上げたいと思います。求人欄ドイツ日系企業で働く日本人には、言わずと知れた邦人向け情報誌。これはもう、知らなきゃモグリと言わせて頂きましょう。比較的手頃な価格で広告掲載できるため日本人を探しているドイツ企業、個人事務所できればエージェントを通さず直接求人したい日系企業など様々な求人を閲覧することができます。中には人材会社の求人広告も混じっていますが人材会社の場合は、まずはHPをチェックするとだいたい現在募集中の求人案件が公開されています。日本滞在中でも、こうしたプロセスをたどれば現地でどういった求人が多いのか、ひとつの目安とすることが可能です。◎デュッセルドルフ日本商工会議所デュッセルドルフにある日本商工会議所内でも主に在ドイツ企業の求人広告を閲覧することができます。(こちらは、現地にいらっしゃる方でないと閲覧できません)また、所定の手続きをふめば求職登録をすることもできます。本ページの一番最後の部分に「日本在住の方へ」と注意書きがあります通り、こちらもドイツ現地にいらっしゃる方により適していると思います。DJWのHPにも求職ページが存在します。逆に色々な可能性があることを発見できる求職ページです。更新頻度はどちらかというとニュースダイジェストの方が高いでしょう。こちらは掲載されている求人に申し込む際は、会員登録(有料)が必要となります。会員になった場合は、ご自身が求職者として登録することも可能です。0Pagetop現地就活の手引き1〜滞在ビザ基本の「き」それでは、ここからは実際にドイツで働くために、現地でどのような就職活動をする必要があるか、その基本の流れを考えていきましょう。ドイツで就職活動をするにあたって必要なもの、それは滞在ビザです。わたしたち日本国籍の人は、ドイツに入国した時点で90日の観光ビザが自動的に発行されます。発行といっても、何かを手元に渡されるわけではないのですが、要はドイツに入国して三ヶ月までは特別なビザがなくても滞在できるということです。滞在三ヶ月で仕事が決まるケースばかりとも限りません。留学ではなく就活を目的とした場合の滞在では、下記二つのいずれかの形でビザを取得するのが妥当でしょう。学生ビザが発行されます。何といっても就労許可がついていることでしょう。メリット・お金を稼ぎながら就活できる・業務で多少ドイツ語を使う場合、語彙やコミュニケーション能力が鍛えられる・就職後、就労ビザがすぐにおりなかった場合でも、とりあえずワーホリビザで就労開始することができるデメリット・30才まででないと申請できない・一年間の期間限定であり、その後他のビザに切り替えられるとは限らないなお、就労ビザへの切り替えの難易度についていえば、どちらも変わりません。上記ビザでドイツ滞在している際に、特定の企業との雇用契約を結ぶことが肝でその後の手続きはどちらのビザの場合もほとんど差異がないためです。ご自分にあった方を選んでみて下さい。綾子ドイツ在住のキャリアカウンセラー。ドイツで働くことを夢見て2008年に渡独。自身の経験と現地人材会社での経験をふまえて、ブログ「ドイツで働きたいあなたへ」を開設。詳しいプロフィールはこちらへ。