社会人としての学びや気づき、経験して得た知見を書いていきます。就職スポンサーリンクシェアするツイート1こんにちは、keityです。今回は面接について書いていきます。本日のテーマは『基本的な考え方』です。2.採用面接で通過するには1.採用面接とは採用面接の定義を考えてみましょう。採用面接とは、下記の2つで定義できると考えます。:候補者を入社させて良いか。ことは、この内容を確認することで、お互いにマッチングをはかるということです。それぞれ、情報を適切に開示する必要があります。簡単に言うと、お互い嘘や誇張はせずにありのままを話すということが大原則になります。2「求職者・企業側がそれぞれ、アピールすること」この観点も採用面接では、忘れてはいけません。企業側は、この求職者がほしいという場合には、積極的に企業のアピールが必要です。これは求職者側もそうです。お互いに時間を使って、マッチングをしているので、興味がある場合は、どんどんアピールをしていきましょう。新卒の採用面接なのですが、ここ10年ぐらいの変遷ですが、年々自分をアピールする学生は少なくなってきていると感じます。謙虚な姿勢、慎重な姿勢をとる学生が多いと感じます。お互いのマッチングを意識するばかり、求職者も企業側もお互いのアピールが控えめになっていると思います。自信をもって、お互いのアピールをすることもこれからますます重要になると思います。アピールは、嘘ではありませんし、自分や企業を正しく知るために、アピールできるところはどこか、アピールできないことは何か、正々堂々と話すことが大事だと思います。2.採用面接で通過するには求職者の立場で考えてみます。面接で行われることをまとめると、次のようになります。■面接で行われること求職者:諸条件の確認+自己アピール企業側:求職者の評価+企業アピール求職者は、自己アピールをすることが必要になります。十分に時間をとって、まとめていきましょう。アピールのポイントとしては、「企業側が私(自分)を採用するとどのようなメリットがあるか」を考えると、良いです。自分が面接官側にたって、考えてみてください。自分が逆の立場であれば、自分という人間をほしいであろうかということです。そのような問いを自分に発して考えた内容は、非常に相手に伝わりやすい内容に鍛えられている内容になっていると思います。新卒の場合は、話す内容については、ここでも自己分析が重要になります。次の記事を参考にしてください。自己との対話!就活の自己分析対策のコツ就活の自己分析の方法を紹介しています。具体的な方法も書きましたので、ぜひ参考にしてください。17:05今回は以上です。怖くない!就活の適性検査対策のコツ就職活動時の適性検査についてです。WEBサイトの紹介をしています。選ぶ!就活の対策に役立つWEBサイト4選」という話題です。記事を読む転職年齢を考えることの意味のなさ転職年齢を考えることの意味のなさについて考察しています。就活がうまくいっていない学生向け逆転の内定獲得方法を紹介します。転職を成功させるための上手な転職サービスの利用方法を紹介しています。転職サイトと転職エージェントのサービスや費用の構造を理解して、うまく利用しよう。サービスの構造を理解して、自分にとって有利に働く利用をしましょう。就活の業界を調べるのにわかりやすいWEBリソース定番2選をご案内しています。業界研究をスムーズに行うことができますので、ご参考ください。記事を読む就活解禁日の設定の是非を問う。解決策考えたよ!「就活解禁日の設定の是非を問う。解決策考えたよ!」という話題です。記事を読む最終面接通過できない方必見。最終面接のラスボス、役員という生き物の話。最終面接を突破できない方必見です。最終面接のラスボス、役員という生き物について書きました。役員の特徴をとらえて、最終面接を突破しよう。記事を読むコミュニケーション力を読み解くコミュニケーション能力を読み解きます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。会社で新型コロナウイルス対策を試みましたM&Aのデューデリジェンス・PMIに役立つ書籍6選YouTubeで学ぶ教養。