失言してしまい、後悔!!誤解されてるかも。そんな時、どうしたらよいでしょう。してしまい、後悔!!誤解されてるかも。そんな時、どうした...失言してしまい、後悔!!誤解されてるかも。失言してしまい、後悔!!誤解されてるかも。そんな時、どうしたらよいでしょう。内科これからも付き合いたい、もしくは付き合わなきゃいけない相手なら、誤解がとけるように話す機会を作ります。話してみて、それでも誤解がとけないままなら、もう仕方ないと諦めます。ありがとうございます。これからは、自分の発言に責任を持たなければ、、、。内科そうだったんですね。日頃、一緒に働いているわけではない委員会メンバーとのやりとりって、緊張しますよね。正直に言いに行きます。会わないであろうって人だったら、言いに行かないかもしれません。カテゴリーの質問1同じ系列施設のご利用者様の腕を皮膚剥離させてしまいました。軟膏、ガーゼ保護をして施設長に電話報告しました。夕方に電話がありご利用者様の家族に怪我のことを報告してくださいと言われました。施設2中途採用で新しい病院で働きはじめてている者です。今年の4月より5年目になります。病棟の方々はとても良い方で相談しやすい方が多い中、1人だけとても苦手な先輩が居ます。相談や報告に行くと、(病棟ルール的なことを聞いても)、いつも怒られてしまいます。他の先輩には同じ内容の相談をしても普通に返事が返ってくる内容なのに、この先輩だけは何を聞いても相談しても必ず怒ります。私自身看護師経験が数年あるので、前の病院でリーダーもしていて、怒られるくらいひどい内容の報告や相談はしてないと思いますし、他の先輩に指摘されたこともありません。声をかけても表情を変えず、反応もほぼなく、目も合わせられず、時には無視されることがあります。こんな先輩とでも上手くやっていきたいので笑顔で接するように努力してきましたが毎回このような対応をされて、限界です。中途リーダー3私の職場は具合いが悪くて休みたいと連絡すると、必ず受診して診断書をもらってくるよう指示されます。診断書の文書代も受診料も自己負担です。発熱や倦怠感があると、受診して診断書をもらう時間がとにかく辛い。その日のうちに診断書を職場に届けなければならず、結局ベッドで横になるのは夕方以降になります。仮に翌日も休むとなれば、再び受診して診断書を作成して提出しに行かなければならず、全然体が休まりません。Tenxia.inc。