き方改革関連法の施行や、長時間労働による過労死のニュース等、企業の人事労務管理の動向について、年々世間の目が厳しくなってきています。ネットの普及で権利意識の高い労働者が増え、人事や労務についての個別的なトラブルやご相談が増えています。労働力人口の減少は今後ますます拍車がかかり、企業の労務管理も様々な雇用形態への多様化を迫られています。企業の発展は、従業員と共に成長することにあります。従業員とのトラブルが起こってしまうと、企業にとってコスト的にも時間的にも多くの労力を費やすことになり、クライアントの信用失墜や企業のイメージダウンへとつながってくる可能性もあります。味園事務所では、人事面・労務面でのご相談を通して、貴社に潜在化する問題点をいち早く見つけ改善していくことで、良好な職場づくりをサポートします。労務コンプライアンスに強い良好な労務環境で、生産性の向上につなげていきましょう。人事労務相談のプランは企業規模・ご依頼の内容により異なりますが参考プランは下記の通りです。定期相談プラン※ここには顧問契約の内容を記載します。資料又は内容ヒアリングをお願いします。不定期労務相談プラン労務相談や訪問、各種業務が発生した分のみ費用が発生するプランになります。※事例がほしいため、ヒアリングさせてください。して、会社の「人」に関するお仕事を中心に業務し、労使間における労働関係紛争の解決、そしてそれらを未然に防ぐお手伝いをしております。社員の皆さんが働き易い環境づくりのご提案、つまりそれは会社の安定と拡大のお手伝いと考え、クライアント企業様へご提案させていただいております。