採用担当を務めます、田中です。「受かる為の面接」です。基本的に、知らない事は罪ではなく、知ろうとしない事が罪なのかなと感じます。前職では、飲食チェーン店で店舗運営マネジメント・採用・研修を担当。スタッフ・部下を飲食店を通じマネジメントを行ってきた中で、人と関わり関わった人が目標に対し成長・結果を出す事に喜びを感じ、人材会社の採用担当として入社致しました。建設エンジニアの中途採用担当として、将来の自身の姿に目を輝かせている方と面接を日々行っております。面接を通じて、転職・就職という人生の大きな転機に求職者の方にとって良い影響「この人と話せて良かった。」と、思われる面接を行っています。プラント採用課にて採用面接・研修フォローを担当。企業面接という枠に留まらずに、現状の不安・今後のビジョンなども面接の中で聞かせていただいています。人々の生活を支える「建設業界」で共に働いてみませんか?なにをやっているのか説明しよう。している最も大きな壁は、「人財不足」です。人財不足と高齢化の波に見舞われ、深刻な若者不足に陥っており、このままでは日本が世界に誇れる技術が、地方の伝統芸能よろしく失われてしまう危機に瀕しております。高い専門性と実際の業務が外部からは不透明な部分にあります。挑戦をせずに諦めてしまう人が大勢います。不透明だからこそイメージでしか判断が出来ず、きつそう・危険そう・汚そうという俗に言う3Kのイメージが根強くこれもまた、挑戦前に諦めてしまう人が大勢います。「手に職をつけたい」・・と、なりたい自分になるために、様々な希望を持って応募ボタンを押してくれた方が多数いるのも事実です。危機に瀕した建設業界を救う事ができるのです。やっているのか同世代での研修を実施。明るい雰囲気で研修は行います。現場で働く皆さんを守り、研修と未経験から始められる職場を用意して育成を行います。力仕事等もありません。マネージメント業務、調整業務力を身に着けたい方に、ゼロから成長していってもらうプロジェクトを実施しております。こんなことやります色んな方の人生に携わる事で、自分自身のキャリア選択の幅が広がり、コミュニケーション・洞察力・説得力が身に付くお仕事です。非常に良い武器になります。~業務内容~応募者に対し、これまでの経歴ご本人様の事を伺い応募者の事を理解します。これからどのような人生を進んでいきたいのか。今後・強みなどもお伝えします。弊社で今後のキャリアを見出す事が出来るか。そこを合致させる事が重要になります。今回は、人事・採用など未経験者歓迎です。OFFJT・OJT両面を使用し、その人に合わせた方法で指導致します。23歳~33歳までと比較的若い組織です。その人の成長に合わせていきますが、半年後には1拠点の採用責任者を任せたいと考えています。会社の注目の投稿こないだの台風、地下神殿のご加護があった。あたらしく始めるには不安しかない建設業界。