しましょうか中卒社長「今日の言葉」どうしましょうか人材が優秀か否か、見極めのポイントは幾つかあります。その一つに、報連相が挙げられるでしょう。携帯電話が普及したことで、気軽に電話できるようになりました。気軽さ故に、急ぎでも無いのに電話をかけてくる人も散見されます。重要な内容をメールで送って、送りっ放しにしていることも少なくありません。「〇月〇日に、メールで送っていますよ。」メールさえしていれば免罪符で、見てない方が悪いという姿勢も如何なものでしょう。「店長、御報告(相談)があるのですが、5分ほど宜しいでしょうか?実は、昨日申込を頂いた方から、キャンセルの連絡を頂きました。今は飼ってないけれど、将来はペットと暮らしたいという理由です。そこで、ペット可を認めて貰える様に、ダメ元でオーナー様に掛け合ってみたいと思います。断られた際は、今月末空き予定の自社物件に振っても良いでしょうか?」この言い回しであれば、相談の度に自らの判断力を訓練できます。「どうしましょうか?」は思考停止の証しであり、禁句です。title本日のブログ、大変参考になりました。自分自身および部下の教育に使わせていただきます。本日のブログ、大変参考になりました。自分自身および部下の教育に使わせていただきます。