実名か匿名か、現職か退職後か、とか選べた。在職中だったけど、実名バレたくないから「退職後」としてメールに実状を連ねた。監査の人が会社に来たー\(^o^)/!次の年度からきっかり有休制度が出来たよ。労基より厚労省のがいいかも。トピ主さんも、その他の方も。15:52:35お姉様だけでなく、他の社員も同様にサビ残を強いられているような環境であれば、まずは名前を伏せて、会社に直接電話するとか??「御社の社員の家族ですけど」と伝えて、問題点の改善と、改善されなければ労基へ行きますと言う。15:59:22労基は無駄でした。会社の監査には、そんな事実ありませんでした。弁護士にも大企業すぎて企業の弁護士が勝つからお金の無駄と言われました。17:03:35>>50ほとんどの監督官は志を持って試験を突破した優秀でやる気のある人ばかりです。公務員削減の影響で監督官の数もかなり抑制され、先進国の中では日本は労働人口当たりの監督官数は最低レベルです。労基署にいる職員も逮捕権や立ち入り調査が出来る監督官は少なく、社労士の資格を持った人(国家公務員ではない)を相談窓口においている状況です。しても極めて悪質とされる事業所や実名・証拠ありで動きやすい相談から処理することが多くなってしまいます。本当に労基署に動いて欲しいならば、あらかじめサビ残の証拠を集めて“相談”ではなく“告発”をしに来たと伝え、奥に座っている監督官に出て来てもらいましょう。トピズレで恐縮ですが、国家公務員の削減が進められている背景には私たちが選挙でそのような公約を掲げる党に安易に投票してしまう事にあります。確かに税金の使い方を国民が監視することは大切です。なんでも削減すれば良いものでもありません。国家公務員の数が減ると言うことは、必要な人員が足りずに国民へのサービス低下も起こりうるということです。警察官や消防・自衛隊など活躍がわかりやすい公安系の公務員だけでなく、労働基準監督官はじめその他多くの職種の公務員が国民サービス・住民サービスに関わっています。そのことを忘れないでいただきたいです。17:16:48>>124パワハラは基本的に労基署の範疇ではないからでは?労基署は労働基準法に乗っ取った機関なので、パワハラなんかは労働局を紹介されるはず。労基署動いてくれないって書き込みをたまにみるけど、たぶん訴える場所を間違えてるんだよ。17:40:23あっせんの申し込みをしたばかりです。退職してから証拠を揃えて、訴えに動けるようになる迄半年近くかかりました。内容は、セクハラ、そこから会社へ対応を求めた後に色々あってパワハラへと繋がり、不当解雇になりました。泣き寝入りはもうしたくない。心に傷をおった事実は、行動に起こさないと引きずるよ。相談は三回程行きましたが、親身になって下さる方と余り?な方と差があるので、良い方に会えたら次からはアポを取っていくといいよ。あっせんは無料で出来るので、泣き寝入りより慰謝料請求をした方が良いと思います。パワハラ、許せないよね。21:36:23監査逃れがひどい。