判決後も続く迫害...事務員が不当解雇に高裁判決の3日後である5月19日、ルミエールの長沼政幸理事長は、事務員のAさんに対し業務上のミスを理由に解雇を通告しました。職員のクビを飛ばしたのです。ルミエールに人権と正義を実現する闘いは、まだ続きます。ばじとうふう】人の意見や批評を全く気にかけないで聞き流すこと。利用者や家族に謝罪するよう迫りました。裁判に訴えれば良い」と開き直りました。判決文を組合が提供すると申し出たところ彼は「紙の無駄だ。いらない」と判決文の受け取りを拒否しました。今回の判決は、ルミエールにとって「関係ない」とも述べました。このように、ルミエール経営者は自らが起こした裁判の判決であるにもかかわらず、高裁判決をことごとく無視する姿勢を貫いています。抜粋-------組合の発言A事務員を解雇するとしたが、あなた達のしてきたことはどうなんだ。内部告発者を迫害してきたことは、今回の高裁判決で違法行為とされた。能力が著しく劣るとき」に該当し普通解雇の対象となる。法人の信用を失墜させた点で、懲戒解雇を含む制裁処分が可能だ。いう姿勢は、指導者として許されない。一介の事務員を処分する以上に、自分たち自身が解雇に値するんじゃないか。組合の主張は、なんらの誇張もありません。施設幹部が率先して自らの行動に同じ「モノサシ」をあて、部下に規範を示すべきです。企業であれ組合であれ、これは組織を運営・指導する者の基本です。虐待を隠ぺいすることも、職員の人権を軽んじる姿勢も根は同じです。組合は事務員Aさんへの不当解雇の撤回を目指し闘います。2007.06.05今回の記事は、札幌地域労組の原田優子委員長に、ルミエール団交の体験を書いてもらいました。sgu@s-union.gr.jpトラブルの原因になるので、職場のパソコン、職場のアドレスからはメールしないでください。WordPress.Translate。