21:41:44姉が職場でパワハラの被害に遭っています。具体的なことは明かせませんが、一番の問題は長時間勤務(ほとんどサービス残業)で、本人は心身ともに相当参っています。うつ病の可能性もあるので本人に心療内科も勧めるつもりです。職場に改善要求をしたところで埒が明かないとの判断で、労働基準監督署に相談しようと思っています。見ていられないくらいこちらも辛いです。労働基準法に違反していないと中々対応してもらえないそうですが、過去トピを見てみると実際に動いてれたと書いている方もいらっしゃいました。21:42:25証拠が命。21:43:25体壊す前に相談してほしいな。21:43:43話を聞いて改善する様に会社に電話する。21:43:44在籍してるうちは中々相談できないよね。いって辞めたらどうでもよくなるし。21:46:05とにかく匿名可能だから足を運ぶ事。後毎日の勤務時間をメモっていることも大事。知人はサービス残業でいってた匿名だと動くまで時間がかかる実名でだと2〜3日の内には会社に調査来てたそうです。21:46:59鬱の人に戦わせるのはあまりお勧め出来ない。その職場から逃す事を優先的に考えてみては?労基に相談してその後指導は入ると思うけど、その会社で働き続けるのはすごく辛いと思うよ。正しい事をしているはずなのに、悪者扱いされて更に居心地が悪くなる場合が多い。辞めるつもりで相談する覚悟がいると思うよ。21:47:00相談したことあるよ!匿名だと調査は入るけど、改善したかどうかとか指導内容とか詳しいことは教えられないって言われたよ。実名公表していいなら、そういうことも教えてくれるって言われた。社内規則と実際の現場の相違がないかどうかを確認したいから社内規則を提出してほしいって言われたよ〜。実名公表は難しくて、相談だけに終わったけれども...。主さん優しいね、お姉さん思いだね。21:48:02私の母の職場が、サービス残業が多くてみんな参ってたみたいです。退職した方が労働基準監督署に連絡して、査察が入り、今は徹底して、1分でも残業代が出るように改善されましたよ。他にも有給が改善されたりと、色々良くなって、娘としても嬉しい限りでした。21:48:26電話相談したことがありますが、「どの会社もそうですから...」と言われ、聞いてもらえませんでした。ちなみに、セクハラとパワハラ、残業代が出ないブラック企業でした。鬱になり働くことはもちろん、外出することすら出来なくなった末の労基への相談でした。傷病手当金の支給を受けて生活していましたよ。根本的な解決にはならないだろうみたいな事を言われました。あなたが、その会社を辞めれば、それまでだからって。認識しておくとは言われました。21:49:26私はそれ目的じゃないけど、ICレコーダーで朝から晩まで丸一日を録音しているよ。いつ会議になってもいいように。万が一の時には丸一日の無編集の証拠は証拠能力が高いし。21:49:44退職時に残業代と有給消化。有給だけは何とかなったけど残業代は泣き寝入り。LINEすると時間が残るので証拠になりますよ。21:49:57子供が通ってる幼稚園に監査入ってました。園長先生が「誰がたれこんだのか?先生か保護者か?...」と発表会の前にスピーチしててビックリした。発表会などのあとも振替休日もなく、先生たちはほんとに大変そうだった。21:50:36あります!夫の会社が週休2日制という名の下に、全く休みがなくて。個人名を出すと、監督署もすぐに動いてくださるそうですが、夫は辞めたくないようたったので、匿名で私が相談しました。夫は全く知らない事なので、もし会社で犯人探しがあっても大丈夫です。21:50:39大手だと監督署と会社が繋がってるが監督署へ行かれたなど話が外に漏れるとイメージ悪くなるのを恐れて調査にきた後は会社側も未払いなど払ってくれたが未払いなど時効が2年なので遡って今回は支払ってくれた。21:51:01前の会社にいた時、あまりにブラックすぎて腹が立ったので平日の真昼間に行ったことがあります。受付で相談窓口聞いて、内情暴露して、どのタイミングでどこを見ればブラックな部分が見えやすいかも説明して「1ヶ月以内に辞めるんで、それ以降に監査に入ってください」って言って帰りました。相談に親身にのってくれる雰囲気では無かったけど、元同僚曰く、本当に私が辞めた後に抜き打ちで監査が来たみたいです。ちなみに監査が来て触発されたのか、その数ヶ月後には他の同僚が会社を訴えてしっかりお金もとって辞めてましたよ。21:51:07相談したことあるけど。サービス残業についてはタイムカードの写しがあれば尚いいけど、結局誰がタレ込んだからその時点でバレるよ。それに労基が動くのは給料未払いとかだね。あと、本気で会社恨んでるなら右翼みたいな街宣車出しますよって言われたことはあるけど。労基云々より、会社の人事が一番動いてくれるよ。コンプライアンス大事だから。21:51:40たかのゆりビューティークリニックだっけ??録音した奴をいきなりネットにアップして経営陣を追い詰めたやつ。21:51:48社宅で焼身自殺を図った社員いるよ。子供も住んでる社宅でほんと迷惑だった。治療後に逮捕されて、それならサッサと辞めるなり逃げれば良かったのに。21:52:411毎日の労働時間の記録2就業規則や給与規定の写し(見せて貰えないならその旨)3給与明細4雇用契約書若しくは就業条件明示書(もらってないならその旨)をそろえて実名で行くと早い。匿名じゃ動いてくれないよ。証拠集め頑張って下さい。21:52:44責任押し付けられてサービス残業ばかりさせられていた人が退職後に相談に行ったみたいで、その人が辞めた後に上から『サービス残業するな!』って口頭で注意されるようになった。業務減ってないから変わらん。21:52:46うちの会社は営業がたれこみましたが、本社の方で労基署と話し合い揉み消しましたよ。後日朝礼にて、相談しても無駄なこと、相談した本人が今後会社にいづらくなる事が通達されて終わった。全国展開している株式会社です。2ちゃんねるもお金払ってるからスレが立たないと言われてる。証拠がないなら話にならない。21:54:55私じゃないけど、朝のミーティングに契約の始業時間前に強制的に参加させられてるって労基に訴えて、差額分支払われたって人がいたらしい。その人がその後どうなったかは不明。私は上司のパワハラを本社の人事部に訴えたけど結局私だけが部署異動で私を精神的に追い詰めてくれたくそ上司はおとがめなし。お姉さんの状況が少しでも良くなりますように。21:55:27友人がパワハラの証拠を録音して同僚と労基行ったら弁護士を紹介してくれたって。その対面の時にも労基の職員が付いてきてくれたって。21:56:28>>1労働問題を扱う弁護士に相談するのがいいとおもいます。労基では無理だと思います。21:57:23もし弁護士に依頼するなら証拠として記録に残りますよ。21:58:11夫の会社も数年渡り何人かから訴えがあったようで調査入って今は入出記録が駐車場ゲートでIDカードで管理され+タイムカードで分単位で残業が付くようになった。規定よりしすぎると時間超えているから今月はもうしないようになど声をかけられるようです。パワハラ被害者も管理部などに報告してる方もいるようで上司からパワハラ加害者は注意、続くなら降格など処置をとっているようです。22:00:02パワハラは、労働基準監督署が扱っている法の管轄ではないので、<労働局>へ相談へ行かなきゃダメだよ。監督署は基本的に残業手当を払ってくれないとか、働く上での最低基準を定めた法律(労働基準法)に反するものを裁くところで、パワハラなどは、その範疇には入っていないの。申告は受理しなければならないと法律があるので、話を聞いてくれるだけ。パワハラを管轄している法律は「労働契約法」という法律でその法律の監視役は<労働局>なので、そっちへ相談したほうが早いです。22:01:24相談したことはないけど、旦那の会社に労基が入った。誰か通報したのかな?残業代の不足分が、過去半年分だけまとめて出た。その後、残業は基本禁止になったけど、仕事量は変わらない。仕事を持ち帰ったり休日に仕事するようになった。今まで少ないながらも出ていた残業代はゼロになり、かなり家計が苦しい。労基が入った意味ナシ。22:01:36私は有給休暇をもらえないと言われて、労働基準監督署に行ったよもらえないはずはないと言っても、決まりだからと相手にされず労基では、その場で電話をかけるか、名刺を総務に渡して、電話くださいと言っといてくださいと。22:03:10労基が動く時は給料未払いがあった時だけ。一応サービス残業でも口頭(電話)で注意するだけ。アテにするくらいなら弁護士一択。パワハラならいついつに何てどういう状況で言われたか、メモなり録音なり。友人は同僚数名とグループラインを作っていて、今日は何があったかを報告しあっていたので、それも労基に見せたと言っていました。22:04:12>>47労働契約法はパワハラ自体を取り締まる法律じゃないんだよねぇ。22:04:51労基に行きましたが相談だけで何も動いてくれなさそうだったので、ユニオンという労働組合に相談し会社に対して交渉してもらい解決しました。22:08:51(パワーハラスメント)パワハラは、ストレスの捌け口で上と下の人間関係と、自己中心では人はついていかない。22:09:05話は聞いてくれるけど何もしてくれないよ。22:09:08ど田舎の労基だと会社側の肩を持つよ。振り込まれた給料が、その労基管轄の最低時給を下回らなきゃ会社側は何のお咎め無しって感じだったわ。従業員にも経営者にも、当たり障りのない対応。22:11:04>>52労働局は労働基準監督署の上級機案ではあっても、パワハラ相談とかの管轄組織は全然別ものです。やり方は丁寧に教えてくれますよ。労働契約法が民事上の紛争であるからこそです。民事だから介入しないなどいうことないです。22:12:06はーい彼が給料貰えなくて行ってます。本当にもらえるのに時間かかるし貰えるのやっと確定したけど、、いまだに貰えてない。22:12:27セクハラで電話相談した時は「内部から相談があったことは伏せて調査に入ることは出来ます」と言ってくれて、仕事が無いからと突然自宅待機を命じられて給与の支払いも無かった時は直接相談に行ったら「会社はこういう義務があり、今はこういう違反をしている状態」「あなたは会社に対してこういうことを要求できる」など丁寧に説明してくれました。どちらも退職することにしたのでうやむやのままでしたが、相談した時点でタイムカードと何をされたのかの内容と日時のメモ程度しか証拠になるものがなくても軽くあしらわれるようなことはなく、私がお願いしますと言えば会社に対しても動いてくれる様子でした。22:12:39職場上司と同僚からのパワハラで鬱を発病、休職から復職に至らず休職満了で退職になりました。休職する前から様々な証拠集め、ボイレコ等準備しました。長時間労働の証拠は必ず押さえてください。これがあるとうつ病の労災認定の可能性がかなり上がります。ボイレコはパワハラしてきた加害者のものはもちろんですが、会社に訴えたと言う事実が重要です。これに関してもボイレコして下さい。労基にはパワハラによるうつ病を認定する為の基準があるので、これに該当するかが労基が動く基準です。ホームページで見れると思うので調べてみて下さい。病院を受診してうつ病の診断書も貰って必要な治療を受けましょう。私はここまでやりましたが、労基では埒があかず、弁護士を雇って裁判をしました。時間がかかりましたが、100万以上慰謝料貰いました。金額以上に気持ちが晴れましたよ。22:12:42社長が隠しカメラつけてんだけど。普通の監視カメラじゃないよ、超小型の盗撮用カメラ。ある日見慣れぬ箱が棚に入ってて、その箱に穴が開いててキラッとレンズが光ってた。他にも仕掛けられてる。監視されていて変な動きも出来ないからパワハラの証拠集めなんかむり。そもそも社員に内緒で盗撮するのはダメじゃないのか。22:18:33労働基準監督に相談してもないがしろにされるし、まずはお姉さんは今の状況から逃げるのが最優先事項だと思う。うつ病になったり、体壊すともう復帰するのも大変。うつ病とつきあいながらの人生になってしまうから。労働基準監督署って、主そんが思うほどあまり期待できるものではないと思う。22:20:33ちゃんと証拠など書類がないと動かない一人では闘えないよ。22:24:095年前にコンビニのオーナーから暴言を吐かれ相談した事あります。「気持ちを切り替えて頑張って下さい」と言われてそれから二度と電話していない。22:25:421回は契約の件などで、納得するまでサインしてなかったから、白黒はっきりしていて、相談窓口のその場で電話してもらい派遣会社をぎゃふんと言わせた。2回目は違う派遣会社で、約款が会社の味方みたいな約款で労働者に優しくなく泣き寝入り。3回目は、パート先、パワハラで、指導は入れられる言われたけどしなかった。給与がおかしかった時は、無料相談電話かけて知識を入れてから会社に電話して支払ってもらった。私は100%自分に落ち度がなくて、辞めた後関わらない業界から強く出るが、利害がある業界なら、泣き寝入りで我慢する。22:27:13去年行ってきた。証拠もバッチリあったのに、自分でまずは会社に証拠を元に交渉してくださいって言われた。それでも改善されなければ来てって。22:28:09裁判するつもりじゃないとムリだよねそこまでしてねうまいことなってるなぁー。22:30:41誰かが労基署に駆け込んだとなると、総務部あたりはえー?誰が?となり、誰とわかるとやっぱり一線置いて見てしまいます。その方が正しいとしてもね。それにお姉様が耐えられるといいけど。22:31:19私は辞める覚悟で相談に言ったよ。ぶっちゃけ、相談する職員の当たり外れはあると思う。最初に相談した職員さんはあまり協力的じゃなくて、どちらかと言うと会社側というか面倒な事は避けたいっていうのが見え見えだった。私の味方になって親身に話しを聞いてくれる職員さんに交代してもらった。やってくれる人にお願いすれば、必ず解決出来るから大丈夫ですよ。私の場合は、パートのおばさんの陰湿なイジメやタイムカードの改ざんなどです。最終的に、パートのおばさんをクビにしてもらい改ざん分の給料をしっかり払うという事で収まりましたが、やっぱり訴えた事でお互いにギクシャクしてしまい次の仕事を見つけてさっさと辞めました。今の職場を辞める覚悟があるなら相談に行くべきだと思います。22:33:54辞めると決めた時、退職後だと効力がないと聞いた事があるのでサービス残業に関して電話した。何の記録もしていなかったから動いて貰えなかったけど、日記やメモも証拠になり得るからと丁寧に教えてくれたよ。小さな会社(上場してないとか)の場合は、へでもないだろうね。「そんなつもりなかったですがそうですか。はいはい、気を付けます」でおしまい。あとひどい言い方だけど、「無料」で動いてくれる機関は結局それなりのことしかしてくれないと思った方が良い。弁護士さんほどお高くないパワハラに強い社労士さんとかネットで調べて、お金をだして動いてもらうしか納得いく解決はできないと思った方がいいです。22:37:34私も匿名で相談したことがあるけど、裁判した方がいいとか言われて諦めて辞めた。書いてる人いるけど、実名じゃないと難しいだろうし、その場合だと刺し違えることも覚悟しないとね。22:40:15同じ会社の同じ部署で何人も同じ疾患になってる。会社側が口裏合わせて嘘ついて、労災認定されないようになってる。労基も税金で給料もらってるくせに、いい加減だなと思った。22:43:14このトピ有難いです。労働基準局に行くべきか悩み中だったので。皆さんのコメを読んでたら不安になりだした。証拠はラインと派遣先の日報のみ。給料も約3ヶ月分も払われてない状態。この状況でも労働基準局は動いてくれるのかな?ちなみに一ヶ月前から行ってません辞めたいと伝えても辞めさせてもらえずこんな事が通る社会なのか。精神的にも肉体的にもやられてしまいた。22:51:51企業側は労基法守ってるのに、被害者だ!パワハラだ!って労基来る人も多いんだろうなぁと思うよ。労基に行っても動いてもらいやすいよ。ブラックなんです!って手ぶらで行ってもそりゃ労基だって対応できないよ。22:57:35家族の残業が100を越える月が多く、自分の会社の36協定を出すついでに相談した。1年分の給与明細持って残業時間の多さを見てもらった。家族でも大丈夫だけど、何かしら根拠が必要。結果、調査に入ったのは2ヶ月以上あとだったが、残業の多さを指摘され毎月、残業時間を報告することになったらしい。それでもやっていたら、夜10時過ぎに労基の人が、まだやってるんですかって突然訪ねてきて、慌てて終らせて全員帰宅した日があった。誰が通報したとか会社はわからないので、我慢しないでとりあえず相談した方がいいよ。可能であればでんわでなく直接行った方が、優先度は高いと思う。22:58:17トピ主です。皆様、とても親身になって回答してくださりありがとうございます。まとめてのお礼になってしまい申し訳ありません。姉の職場は以前大規模な人事異動があってから、職場環境が悪化しだしたそうで、同期や先輩の方も被害に遭って辞めて、過去にも匿名で通報した方もいるそうです。(現状は変わらず)対応して下さる職員の方にもよる部分もあるとのことですが、やはり色々と難しい部分が多いのですね。姉の特に精神面が悪くなる一方なので本音を言えば今すぐにでも辞めて欲しいところですが、自分のことではないので、逆に悪い方向にいかないように、とにかく冷静になって見守りながら色々と慎重に対応を考えたいと思います。皆様の貴重なご意見やアドバイスとても助かります。本当にありがとうございます。引き続き最期まで参考にさせて頂きます。23:06:28元カレが歌舞伎町の飲食店で24時間ほぼ休憩無しで働かされて、残業代も見払いだし、労基行ったら最終的に不在ですって言われて電話に出なくなった。いるの確認したのに、逃げられた。23:11:59電話で相談したけど、日常茶飯事なのか、ひどい対応だった。民間のところの方が優しかったし、親身だった。心療内科に通うと、生命保険で入れるのが限られるので、そこのとこも納得した上でね。23:19:57働くママのフォロワが辛くて、会社も知らん顔...話だけでも...と相談したけどお母さんは大変なのよ...と言われておしまい。辞めることにしていたから、また違う労働基準局に有給が取れない、働くママと不公平...と言うことを言ったら動いてくれたよ。貯まってた40日分フルに使って辞めてやったわ。23:24:06子持ちの尻拭いで激務に。上司も会社も改善してくれず...一応、残業代出るから強く言えない。とも思い始めてきました。23:26:54上司からのパワハラで体重が1ヶ月で7キロ落ちた時にすがる思いで連絡しました。職場に行って事情調査などすることもできるがどうするかと言われました。サービス業だったのと、その後が怖くてそれはお願いしませんでしたが、親身になって事情を聞いてくれた記憶はあります。転職を勧められました。電話してみるのはアリだと思います。23:29:13労働基準局や労働局なんて所詮、お役所業務。それに年会費みたいなのを企業から集めてるから何かあった時は上手く丸め込まれる仕組みになってるんだって。それよりも集められる証拠を片っ端から集めて、県労連とか外部の労働組合みたいなとこに相談するのがいい。専属の弁護士もいるし、証拠があれば、すぐに労働審判も申し立てられる。23:40:05うわあどうしよう。タイムカード、手書きなんだけど、帰る時に片付けで40分くらい規定の時間過ぎることがあって、あまり残業申告しないでと言われてる。その他8:50には朝礼始まるのに、9:00からしかタイムカードに書けない。某大手のブラック企業です。早く辞めたいし、歯痒い。23:50:23皆みたいな休めない系の悩みじゃないけど、役員に訴えても本当に信用してもらえなくて、社内のトラブルが解決しなかった。マジでぶちきれてしまって、自分が嫌になった。労基に言うほどのパワハラでもなく、本当にしんどかったけど、これで噂もしつこく聞いて回ったりされるのも減るかな。23:59:08なんかさ、みんなのように酷い所でも、退職するのは二週間前とかに言わなきゃいけないんだよね?地獄だよね。00:12:24相談に行って、会社に行かなくても良い辞め方を教えてもらったよ。00:12:47子持ちの尻拭いで激務に。上司も会社も改善してくれず...一応、残業代出るから強く言えない。とも思い始めてきました。00:20:31部外者だからメールしかできなかった。00:22:40>>115いやいやいやいや。絶対、死んだりしたらダメだよ。そんな子持ちの尻ぬぐいで自分の人生終わるなんて、そんなこと絶対だめだよ。方法いくらでもあるって。明日とりあえず、労基とかはなく、自分の住んでいる市の窓口に電話して「死にたいと思うんですが」って言ってみて。話聞いてくれる人いるから。00:25:42保険外交員は偽装個人事業主なんじゃないか?って通報したことはある。従業員なら残業代払われないのはおかしい。タイムカードないのはおかしい。会社行くのに近くの駐車場に車止めないといけないのはおかしい。営業なのにカーナビついた車支給されないのはおかしいというより危ない。おかげでみんなカーナビアプリ起動してスマホのながら運転しちゃってる。朝会があり、労働時間が拘束されているのに、個人事業主扱いなら違法である!個人事業主なら、場所は自分で決められるはずだし、労働時間も自分で決められるはずである。所でこれは起きている!許すな個人事業主の偽装請負。00:35:35>>114内容証明は弁護士にお願いしないで自分で書いても効力ありますか。書き方を教えてください。01:00:51最近労働局と労基に行きました。会社に賃金未払い請求、パワハラにより退職したので補償金請求のやり方を教えて貰いました。就業規則コピー、出勤簿コピー、給与明細コピーも準備してから相談。会社に請求をしても未払いだったら労基が動きます。地元では有名ブラック企業だったため、労働局、労基では社名言えば、あ〜あそこねと親身になってくれました。鬱なら診断書とって、とりあえず休職したら?休職の間は傷病手当もらって、パワハラの証拠は残しておいて、休職中に労災申請すればいい。パワハラは兎に角、記録。01:08:07前、国内大手おむつメーカーにいたけど、ブラック過ぎて退職しました。パワハラ、サービス残業当たり前、土日も仕事をすることが暗黙の了解、長距離運転...毎週のように怒号がとび、人格否定されおかしくなりそうでした。残っている社員は器用か性格がキツい人ですけど、あの働かせ方は気の毒です。あの会社にもメス入らないかなぁ。01:08:26パワハラを労基に改善してもらうのは難しいよ。録音して鬱の診断書を取れば訴えることは可能だけど、そこからの道のりが長いよ。大手の会社相手じゃないと、大して慰謝料も貰えない。それよりも時間外労働だよ。労基が動いてくれやすいのは、お金に関することだよ。メモでいいから毎日の記録をきちんと残しておけば、退職後に請求できるし解決も早い。私の知り合いも何人か、前の会社と話し合うこともなく、労基とのやりとりだけでお金を取り戻したよ。お金が絡むと、労基は血からを発揮するよ。解決しやすいからだろうね。02:05:48未払いは書留か何かに、請求する紙を入れて送るアドバイスになり、ダメなら指導はするみたいな流れだったような。あとは民事ですね、って裁判のやり方説明されたり。客観的な証拠があるなら行けばよいけど、感情論で行ってもかえって嫌な思いして帰る場合もある。それも社会勉強って思えるゆとりないくらい病んでるなら行かない方がよい。02:35:24パワハラモラハラは、指導してもらえても、後から復讐されても怖いから、辞めてても怖いから、関わらないのが一番。03:29:16>>99ん?訴えられかねない仕事??どんな仕事内容なのか分からないけど、弱みに付け込んで悪い人だと利用すると思う。相手からしたら、訴えられるものんなら訴えらろ!お前も道連れって感覚になるかもしれない。仮に人に言えない仕事で苦しんでるなら、キッパリ辞めて真っ当に生きた方が良いと思う。05:25:56公務員は労基は相談できないのって聞いている。官庁のある部署だけがブラック。05:42:14前の職場で、残業が多すぎて辞めた人が鬱とかも含めて相談したらしい。その後一応、みなし残業以上の残業はやめましょうって事になった。05:49:12以前勤めていたデザイン会社が残業代未払いで匿名の通報で労基署の調査・指導が入ったことがある。指導前:社員の残業時間の平均が月120〜150時間で、支払いは月20時間分のみだった。指導後:全社員に未払い分全額を支払うと会社が潰れるため、示談金が支払われ、以降は月40時間分払われることに。個別に呼ばれ、勤続年数に応じて示談金額に応じる旨、(半ば強制的に)署名箚せられる。ちなみに私はその時点で勤続2年だったが、示談金は1万円ぽっち。高額と思われる勤続15年の上司でも5万円ぽっちだったらしい。あと、自発的にはハローワークにも相談したことがあります。ハローワークは、別のデザイン会社で再び超過勤務で体を壊して退職した際、退社理由を「自己都合」にされていたので、失業手続きの際、貯めていたタイムカードのコピーを証拠書類として提出。相談後:私の詳しい状況を説明をもとにハロワ側が、元の会社に交渉して状況を確認。事実と認められ退職理由が「会社都合」に。失業保険を待機期間なしで当月から給付してもらえ、安心して休養できて、とても助かりました。06:13:18>>131ですが、上記の経験から、労基署は結局「通報を受けたから、介入はした」というだけで、労働者の味方というわけではないんだな、と認識しました。その後、転職した会社が運悪くブラック企業で、そこは契約内容にいくつも明らかな偽りがあったので、今度は連合に相談しました。(家族経営の会社だったので労働組合もなかった)連合は、かなり細かく相談に乗ってもらえ、会社への交渉の仕方のアドバイスや立場を不利にさせられないノウハウなども教えてくれました。いざとなれば代理人として話し合いにも参加してくれるということでしたが、次の転職先が見つかるまで在職する予定だったので、大ごとにするのも気が引けて、そこまではせずに収めてもらいました。06:47:15今、育休中ですが(今月で産後6ケ月)1週間前に理事長と2人で面談があり、育休1年のはずなのに4月から復帰してと言われました。4月が無理なら5月と、育休1年はとれませんしか言われず、出来ないのなら口には出さないけれど辞めろと。2人きりで助けてくれる人もいない為、5月復帰で努力します。みたいにとりあえず言ったけど、1年しっかりとって復帰してやるわ。こっちは何年会社にいると思ってんだ。なめんじゃねーぞと言いたい⇦アラフォーより。07:18:17労基にパワハラで動いて貰うには、労災申請をする事です。認定されるかどうかはわからないし、長い道のりですし鬱になっていたらやり取りで悪化する可能性もあります。労災申請すれば労基は動きます。市町村のHPに労働に関する窓口が載っている所もあるので調べてみて下さい。相談は無料が殆どで、裁判費用も相談できます。身体壊してまで働くことないですよ。身体は一つ、会社は一杯です。介護休業法では育休の申し出を拒んではいけないとあります。解雇等の不利益な取扱いをしてはなりません。今は育児休業手当は最大2年貰えますよ。育休が2年取れるよう会社はしなければならないはずです。就業規則を変えないといけない世の中の流れになってます。07:36:42京都で働いていた時に色々あって仕事辞めたんだけどまあそこのオーナーがクソで自己都合で辞めるんだから給料は払わないとほざきやがって結局、生活が出来ないから関東の実家帰ってその時に友達に勧められて労働監督署に相談に行きました給料全額ではないですが払ってもらったし2店舗あった店も1店は潰れたみたいなので特にモヤモヤも残らずスッキリもせずって感じ他に別のバイト関連でのいざこざで相談に行ったことあるけど結局その店も潰れてた。今月退職する職場、労基署に言おうか迷ってる。私が訴えられたり、諸悪の根源の女上司に嫌がらせされそうで。ホームセンターの品出しとにかく怒鳴り散らす上司。ミスの度に、5分くらい怒鳴り散らす。自分の気が済むまで怒鳴り散らす。ミスは私が悪いけどキツかった。息をつく暇もなく急かされ煽られる。場所覚えたりや早く動こうと努力した。煽るように怒鳴り散らす。4ヶ月で全て把握しきれないって。しまいには私含む4人を村八分にして、挨拶もされない。自分達が用意した道具には一切触れるな!!!と。見ていられなかった』って。08:09:13パワハラされた側で弱った立場の者が動くのは大変。弁護士とかもどこで見つけるのかわからないし。労働者側の支援が必要だと思う。私もパワハラで退職した。泣いて、病んで、苦しんだ。やりとり録音してあるけど、動けないでいる。08:12:58そんなめんどくさい会社とやり合うより、さっさと辞めて次いったらいいと思うよ。その時間と体力がもったいない。自分より残された人のことを考えるなら訴えたらいいと思います。08:33:16>>76うちの夫は逆に辞める時に有給消化したいと言ったら買取る、数ヵ月に渡って分割で振り込むと言われたけど私は口約束は信用できないから書面化してもらえと言いました。夫はそこまでしなくてもと言いましたが労基に行ったら同じことを言われたらしく書面化してもらい無事ちゃんと支払ってもらいましたよ。08:38:49不当な解雇をされそうになり、パワハラや有休を一度も取らせてもらえなかったりもあって相談したことはありますが、何もしてもらえませんでした。たしなめられて終わりでした。担当者が悪かっただけかもしれませんが。長時間労働でもなにか証拠があったり、賃金の未払いとかがあればすぐ動くみたいですけどね。私もうつ病を経験しましたが主さんのように家族が味方してくれたことが本当に嬉しかったんですよ。お姉さんの今後のためにも、まずはお医者さんに診てもらうことをおすすめします。08:53:43136さんありがとうございます。心がおれそうになっていました。労基に相談にいってみます。08:58:33給料の未払いが発生したとき、かなり悪質な会社だったので労基がうごいてくれました。給与計算も間違っていたようで計算のし直しもしてくれてた。その当時は結局6掛けでしかもらえなかったけど、悪質な会社と経営者、社員達をどうにかしたかったので満足でした。ちなみにその会社は資金繰りに困っていたのでいつの間にか消えてました。10:15:47>>138今月って明日で終わりですよね。ボイスレコーダーで撮らないと証拠がなければどうにもならないよ。10:19:40旦那の会社労働基準入って毎月話し合いがおこなわれてるけど会社に支払い能力がないから半年毎に改善していこうということで対して変わってない。労働基準局もブラック多過ぎて回ってない感じ。不正があるのはわかってるけど職員足りてないみたいな。10:33:19パワハラで退職後相談に行きました。就職時から離職時の言われたことや言ったことを細かく記したメモを持参して。パワハラ」と出るようになりました。従業員数15名程度の小さい会社です。10:45:03あるよ。ベンチャー企業に勤めてて勤務時間外の社長独自のルールによる拘束(掃除やスピーチや体操など)が多すぎて勤務時間外手当を出すべきだと同僚と一緒に相談に行った。速攻で社長に連絡を入れてくれて勤務年数分の時間外手当が出たよ。辞めるつもりで行動起こしたから、そのまま退職したけれど、労働基準監督署はちゃんと対応してくれるんだなと思った。11:03:30労基署のホームページから匿名でメールしました。旦那が長時間労働で、自宅滞在時間が24時間中6時間のみ。睡眠時間もなく働き、心配になったので旦那に内緒で送りました。前任者が自殺していた事もチクッてやったら、1週間後に労基署が入ったそうです。それでも変わらなかったので、1か月後に再度メール1回目、2回目と投稿者の設定を変えたのが良かったかもしれません。2回目以降、社長の態度が変わったそうです。今は「働き方改革」と言って、だいぶ残業時間が減りました。11:37:37ハローワークの紹介で某会社へ面接に言った話。その会社に面接をしたら、「研修中は給料は出ませんので」と言われました。これはおかしいと思い、ハローワークへ再度行き「研修中は給料が出ないって言われたんだけどおかしくないですか?」と訊ねました。したら、「そうゆうことでしたら労働監督署に話してください」と。なんかハロワの対応にはムカつきましたが、労働監督署へ言ってその会社の件を伝えました。親身に話を聞いてくれましたよ。それから2日経ってハロワに行きました。その会社の求人票を見たら、「研修中は時給○○○円」と書いてありましたw労働監督署は対応が早いですね。12:16:59私はパワハラにあい、労働局へ相談に行きました。証拠は日々繰り返される嫌がらせを時系列にまとめた書類と日記を持参しました。担当の方は親身に相談にのってくれましたが、一人だけの発言力ではどうにもすることができないので職場内で他に協力してくれる人はいないかと言われてしまいました。弁護士へ相談にも行きましたが同じようなことを言われ...結局は、誰も協力してくれる人がいなかったのと長期戦になるため精神的に辛く、泣き寝入りして終わりました。一人の力ではどうすることもできませんでした。辛いとは思いますが元気を取り戻すにはやはり会社を辞めることが一番だと思います。主のお姉さんが一日も早く元気になられますように。12:28:08質問です。週に20時間以上みっちり出勤してるのに保険等何も加入させてくないところでパートしてます。12:48:28パワハラに耐える気力もなくなり退職を希望したら給料の支払いを止められました。飲食業だったんですけど「辞めるなら、お前の親を代わりに働かせにこさせろよ、皿洗いくらいさせれるだろ」って言われてもうムリだと労働局いきました。証拠もなにも持たず、ただ対応してくれるおじさんに全部話をしたら私に許可とったらすぐその場で電話してくれて友近の西尾和男をイメージしてほしいくらい『今日の時点でも、おたくさんのとこからね、給料が振り込まれてないっちゅう事なんですわ』ってバシバシ言ってくれて翌日には給料も振り込まれたし、そのまま辞めれました。12:52:16バイト先のことで、労働相談所に行きましたが、とても親身に対応してくださいましたよ。自分で対処しないといけないから、強い意志がないとダメかもしれませんが。いつ、どんなことを言われたか等を書類に書いて、最終的に労基は指導にしてくれていたようです。指導と言っても、こんな相談がありましたよ、気を付けて下さいね、程度のようでしたが。その後、人づてに、パワハラしていた人とその上司は出向や降格になったようで、少しは制裁を受けた形になったようで、無駄ではなかったな、と思いました。12:56:18>>157社会保険保険は週20時間以上、月額88000円以上の収入なら加入しなければいけなくて、加入させない会社なら年金事務所やその会社が加入してる健康保険へ相談です。雇用保険は週20時間以上勤務なら加入です。加入させてくれないならハローワークへ相談して下さい。13:24:05電話したけど、労働基準局の人が物言いが相当威圧的でムカついた。13:50:03私は以前に旦那の会社に直接電話したよ。パワハラだけじゃなく何もかもが酷い会社の課で、主さんのお姉さんと同じで精神的に病んでた。人事課やまともな上司に言って、労基に通報するということ、ユニオン、労働組合に訴えるということと、もしもパワハラが一切改善しなかったり、逆に状況が悪化したり、風当たりが強くなったりしたら弁護士を通じてすぐにでも訴えるつもりだと言ったらすぐに色々と状況が改善したよ。単なる脅しじゃなくて本気で訴えるつもりだったけど、結局改善したから訴えなかった。旦那も感謝してくれて、辞めることも考えていたけど辞めずに続けていて今は元気。本人は会社では弱い立場だから泣き寝入りするか辞めるしかないけど、家族なら対応できることもある。15:23:08>>46社労士事務所で働いていましたが、偶にこういう相談ありました。うちにお金を払って契約しているのは事業主。勘違い社員が多くて困るわ(笑)で皆で苦笑して終わりだったよ。15:29:46>>167社労士事務所は適切な会社運営するよう会社へ助言しなくちゃね。ないと、社労士事務所へ年金事務所やハローワークから監査入りますよ。会社でなく社労士事務所にやってきますよ。15:37:42労基はアテにならないと聞いていたのと、その時2chで見たってこともあって「厚生労働省」のHPからメールでチクったことあるよ。