様々な顔をもって活動しています。研修では、「わかりやすく、丁寧に」にこだわって、受講者を力づけ、自信をもって職場に戻ってもらえるような関わりを心がけています。企業の成長は、人の成長とともにあるもともと総合電機メーカーの人事部門に15年ほど勤めていました。折衝など、企業の中で人を育てたり、働くモチベーションを高めたり、働きやすい環境をつくるという仕事を担当しました。その経験の中で、もっとも強く感じたのは、「企業の成長は必ず人の成長とともにある」ということと、「新人を迎えて最初の数年間の教育や職場の人の関わりが、10年後、20年後の活躍に大きく影響する」ということです。介護の両立」などのテーマで企業の外から人材に関するご支援をしています。通信教育のすばらしさは、自ら学習計画を立て(P)、レポート問題を解き(D)、返却レポートで振り返り(C)、職場実践につなげる(A)という点です。このサイクルをより良くまわすために、頭で理解した気になっていることを他の参加者との交流や意見交換の中で深め、本当に身につける機会として研修が機能します。参加者の方に心の底から理解していただき、「腹に落ちる」ようにするため、「わかりやすく、丁寧に」というところに、特にこだわりをもって研修を実施しています。自信をもって行動に移せるように、後押しする最近の新入社員や若手社員のみなさんは、周囲の顔色や言動を確認してから、行動を起こすという傾向があるようです。自ら積極的に行動できるようになるためには、自信をもたせてあげることと、ポンっと背中を押して行動に移させてあげることが大事だと思うのです。仕事の進め方について、「自分ひとりで100%をめざして納期ぎりぎりまで頑張る」という考えの人が本当に多いことにも驚かされます。"ひとりで100%をめざして偉い"ではなく、周りの人の力を借り、協力して「良い仕事をする」のが本当のめざすべきところなのだ、ということをお伝えしています。●こんな方にオススメ!新入社員の方、ビジネスマナーや仕事の進め方の基本を身につけたい方。通信教育「Newビジネス道シリーズ」と完全連動し、実践的な演習を通じて「読む・書く・話す」力を身につけていただきます。基本が「わかる」だけでなく、基本が「できる」新入社員を育成します。“社会人としての第一歩がこの研修で良かった”と思える、楽しい中にも社会人としての気づきがある、非常に充実した2日間でした。研修の中で出来るようになったこと、これからもっと練習しなくてはいけないことがわかり、とても良い気づきが得られました社会人になる上で一番大切にしたいものを見つけることができました。