南野弘明FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこんにちは!南野弘明です。経歴詐称について説明していきたいと思います。経歴詐称の相談を多く受けている理由について説明いたします。2018年の転職市場は、好景気に伴い、特に20代、30代、40代を全ての年代で求人が増えた傾向にあり、即戦力が欲しいといニーズが高まったと言えます。転職市場は、2019年も活発な動きがるでしょう。そんな中、少しでも自分を良く見せたい思いから、以下のようなことが頭を過るのではないでしょうか。経歴詐称は、ばれるのか?です。yahoo知恵袋でもこの質問はかなり目立っています。この質問をするということは、「内定を少しでも欲しい」という気持ちと、バレたときが怖いという心理的な葛藤があることの表れだと考えています。今年は例年以上に転職における経歴詐称の質問が多い傾向にあります。今回は、経歴詐称について少しお話したいと思います。前々職より前の経歴の在籍期間を変更してあることです。・経験社数を極端に減らす。・長年同じ会社に勤続したことにする。いったことが行われています。経歴詐称が発覚すると多くの方が「自覚していなかった」といいます。「書かなくてもばれません」とアドバイスをする人がいるわけです。詐称はバレる危険性大!「書かなくてもばれません」と言われて書類選考に通るなら、嘘をついてしまう気持ちはわかります。・やりたいことができるためなら・現在の問題を転職で解決できるなら痛いほど気持ちは分かります!書類選考を通過して面接に行きたいという気持ちで嘘をつく、ちょっとならばれないという気持ちがあるのだと思います。★ばれたときの代償はとてつもなく大きいのに絶対にバレないという保証はありますか?<経歴詐称をしなくても丁寧に指導してくれる転職エージェント>経歴詐称がばれるパターン経歴詐称が発覚するケースは様々です。エージェント、ハローワーク相談員が気づく職務経歴書を確認・質問していくと経歴の内容とかみ合わないことで発覚します。質問していくとスキル感が違う、合わない話が出てきて経歴詐称をしていないかと問い詰めてバレるパターンが多いです。入社後に職務経歴書に偽りがあり、解雇になるので、会社側との信頼関係を維持するためにもしっかはらチェックされます。リファレンスチェックでバレる外資系に多いのですが選考が進んだらリファレンスチェック(バックグラウンドチェック)をされる場合が多いです。リファレンスチェックとは?概ね2次面接終了後に人事から面接の場で確認されます。・あなたの過去の経緯を知りたいので、あなたのよく知る人物を紹介してください。・人数は3名程度でお願いします。電話をして確認させていただきます。いったように、経歴詐称が無いか、面接の内容は事実かを確認するために行われます。・雇用保険の履歴によって判明する場合もあるので、チェックする企業であれば間違えなくバレます。頭に入れておいてください。<経歴詐称をしなくても丁寧に指導してくれる転職エージェント>経歴詐称がばれたらどうなるの?経歴詐称がばれたらどうなるか。結論をいうと、1:犯罪にはなりません2:内定は取り消し3:入社後なら解雇になる可能性が高い特に3番は、解雇リスクが高くなると共に、雇用主との信頼関係が大きく損なわれてしまいます。解雇された後の転職活動で質問される転職理由が「解雇」になることです。これは転職する度につきまとうので、退職理由を聞かれるたび「解雇」と伝えなくてはなりません。印象が悪く、まず面接で落とされるのは確実なので、今後まともな会社なら雇用しないでしょう。軽微な経歴詐称でも、入社後に発覚すると「解雇」のリスクが伴うので絶対にやめましょう。あなたの人生全てを失うこともあり得る行為です。経歴詐称はバレたら大変!まとめ説明させていただいと通り経歴詐称はリスクが高く絶対に行てはいけません!転職活動中の皆様!あなたの職務経歴書に経歴詐称は本当にありませんか?今すぐ書き直すことを強く願うばかりです。経歴詐称をしなくても転職は可能!では、経歴詐称しなくても書類選考は通ることは可能なのか?職歴が綺麗ではない人、例えば、転職を4回以上繰り返している、短期で転職をしている人は難しいかもしれません。いったときに転職のプロを活用すべきです。下記転職エージェントは私がイチオシする転職のプロ集団です。サイト登録後、しっかりとした面談でキャリアについて一緒に考えてもらえます。転職が多いときの対策方法も伝授してもらえます。