クライアント様からのご依頼でした。税理士が人事労務管理については最初からきちんとした方が良いとアドバイスをされ、ご紹介でご依頼がございました。以下のご提案を致しました。開業時に就業規則を作成し、従業員の労働条件を明確にすることで、開業後にトラブルとなることはなく、経営をされているようです。労働基準監督署の調査もあったようですが、開業時にこちらがアドバイスしたとおりの内容だったとのことで、問題なく調査対応も終えられました。当事務所はSRP認証を受けています。