山梨県/やまなしワーク・ライフ・バランス推進サイトこのサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。本文へスキップします。やまなしワーク・ライフ・バランス推進サイトツイート更新日:2018年1月24日ここから本文です。経済的自立を必要とする者、とりわけ若者がいきいきと働くことができ、かつ、経済的に自立可能な働き方ができ、結婚や子育てに関する希望の実現などに向けて、暮らしの経済的基盤が確保できる。働く人々の健康が保持され、家族・友人などとの充実した時間、自己啓発や地域活動への参加のための時間などを持てる豊かな生活ができる。性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、しかも公正な処遇が確保されている。ワーク・ライフ・バランスの必要性ワーク・ライフ・バランスの実現は私たちの毎日が変わるばかりでなく、社会全体の課題にも対応するための施策です。自分のライフステージや生き方に応じ、自らの望むバランスで仕事と仕事以外の活動に取り組むことで、自分らしい生き方を実現することができます。恒常的な長時間労働は心身に大きな悪影響を与えます。ワーク・ライフ・バランスの実現により長時間労働等が改善され、心身の健康が期待されます。皆で担う必要が生じてきます。労働人口も減少しますので、女性や高齢者などの雇用も必要になります。ワーク・ライフ・バランスが実現すれば、仕事が忙しく、これまで子育てや介護、地域活動に携わることができなかった人もそれらに携わることができるようになります。反対に、これまで育児や介護等でできなかった人も、自分のライフスタイルに合った働き方で就労できるようになり、雇用の確保につながります。消費者ニーズの多様化や社会経済情勢の変化のスピードが速くなる中で、企業が多様な人材を活用し、変化に対応していく必要にも迫られています。ワーク・ライフ・バランスの実現により、今までは何らかの事情によって就労を続けることができなかった人も継続して就労できるようになるため、多様な人材を確保することができるようになります。それに伴い多様な消費者のニーズにも応えていくことができるようになります。(労政雇用課)中小企業の人事・労務管理の改善、福祉の向上等について積極的に取り組んでいる団体、個人及び企業に対して知事表彰を行っています。山梨県では、社会全体で子育てを応援する取組の推進と男女共同参画社会の実現を目指し、子ども・子育てを支援し、男女がともにいきいきと働きやすい職場環境をつくることに取り組んでいる企業、または、積極的に取り組もうとする企業を、「子育て応援・男女いきいき宣言」企業として募集しています。平成28年4月1日現在204社が宣言を行っています。ワーク・ライフ・バランスであなたの毎日を変えてみませんか(PDF:2,204KB)男性も女性も自分のワーク・ライフ・バランスを考えましょう!(PDF:1,816KB)関連サイト子育て支援課こちらをご覧ください。・こちらをご覧ください。急速な進行は、我が国の経済社会に深刻な影響を与えます。一体となって対策を進めていかねばなりません。(以下「行動計画」といいます。)を策定し、速やかに届け出なければならないとし、雇用する労働者が100人以下の事業主には、同様の努力義務があるとしています。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。平成28年度「やまなし企業子宝率調査」の調査結果を発表します。