神奈川県ホームページ表示がくずれた場合はこちらをクリックくださいこのページの本文へメニューへお使いのブラウザの設定で、JavaScriptが無効になっています。神奈川県ホームページでは、閲覧を便利にする機能や効果を実現するためにJavaScriptを使用しています。知事メッセージ「ハラスメントのない職場づくりを神奈川から」パワハラや職場での嫌がらせ、いじめなど「職場のハラスメント」が、近年、大きな社会的課題となり、かながわ労働センターの相談窓口でも、職場の人間関係に関する相談が増加しています。職場のハラスメントは、働く人の人格を傷つける行為であるとともに、職場風土を悪化させ、職場全体の士気を低下させるなど、企業の生産性の低下にもつながる深刻な問題です。平成24年度に初めて設定した「職場のハラスメント相談強化週間」のスタートにあたり、パワハラ等の撲滅に向けた知事メッセージ「ハラスメントのない職場づくりを神奈川から」を発信しました。[WMVファイル/7.34MB]ダウンロードメッセージ「ハラスメントのない職場づくりを神奈川から」を活用し、職場のハラスメント撲滅の取組を始めましょう。配布などにご活用ください。与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。上司から部下への行為に限ったものではなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行われるものもあります。詳しくは「あかるい職場応援団」のページをご覧ください。こんな行為もパワハラです!パワハラは、暴言や暴力だけではありません。職場での仲間外しや無視、遂行不可能な業務の強制、私的なことに過度に立ち入ることも、「パワハラ」となります。職場の人間関係で悩んでいたり、職場の雰囲気が悪くて困ったりしていたら、それは「パワハラ」のためかもしれません。詳しくは「あかるい職場応援団」のページをご覧ください。パワハラかな?と思ったら、ひとりで悩まず、まず相談を!パワハラ、職場のいじめ、嫌がらせなどで悩んでいたら、ひとりで悩まず、まず、かながわ労働センターにご相談ください。秘密厳守・無料で、来所でも、お電話でも、労働センターの担当職員がていねいにお話を伺います。かながわ労働センターの労働相談のページへパワハラかな?と思ったら・・・(リーフレット)パワハラとは、働く人への深刻な影響、パワハラに対する企業の責任、相談方法などを解説したリーフレットです。[PDFファイル/4.22MB](リーフレット)パワハラなどで困ったらこんなことで困っていたら職場のいじめにあったパワハラを受けたパワハラやセクハラによりうつ病や適応障害になってしまった...などパワハラなど職場のハラスメントへの対応のしかたを紹介します。企業の方からの相談も受け付けています。労働法などに関する労働講座やセミナーの開催のほか、労働センター職員が会社などに出向いて労働法などについて説明する出前労働講座も実施しています。企業向けイベント等のお知らせ神奈川労働局において、企業の人事労務担当者等を対象として、職場のパワーハラスメント防止対策等に関する説明会が開催されます。詳細は以下のリンクからご確認ください。(神奈川労働局のホームページにジャンプします。)企業力をアップする!中小企業のためのパワハラ対策マニュアル社員研修の実施方法などの予防対策や、相談窓口の開設、運営方法などを解説したマニュアルです。労働部雇用労政課です。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。MediaPlayerが必要です。MediaPlayerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。Government.。