継続することになる訳です。当社は4店舗あり、それぞれの店長に労務管理を委ねています。この宅建試験の日の休出の扱いはどう考えるべきでしょうか?宅建資格の重要性は、充分理解しています。言うまでもなく仕事ではありません。「試験日は当然に休める」と考えるのは大間違いです。有給休暇や代休の残りも有るでしょう。それらの消化日は本来、会社の都合によって管理者が割り振ります。本人の希望は聞きますが、かきいれ時や人が不足している日程は避けるのが常識です。無資格者の多い店舗はこの日、シフトが回りません。松山の店舗であれば、通常通り出勤して貰い、試験時間である13:00~15:00の前後合わせ4時間程抜けて、また戻って来るのが一般的です。不断の努力によって、合格ギリギリのレベルに達していて、「後悔したくないので、最後まで悪足掻きさせて下さい。」という力強い言葉が、本人から聞けるのであれば話は別でしょう。前職の会社では、本試験直前に模試を行い、「30点に達しない人間には受験(休暇)を認めない」こともありました。本人が支払った受験料をどぶに捨てるとしてもです。我々は、仕事で成果を上げることが求められ、その多寡によって報われを手にします。努力しない無資格者が、特別扱いを受けては成りません。医者や弁護士が、免許を持たずして職につけないのと同じく、無資格でこの仕事に携わること自体がイレギュラーです。試験当日、当たり前の様に休みを与える管理者も、休む受験者も、今一度意識を改めて下さい。