ストレングスファインダー&リーダーシップ【個別化】という強みを活かしてリーダーシップを発揮するための具体案についてまとめます。信頼を築く【個別化】の強みを持つあなたは人が「知ってほしい」と思う以上のことが分かってしまう場合が有る。それらの洞察は、1対1のときにだけ共有するように心掛けるべし誰かの印象を尋ねられたときは、なるべくポジティブな面に着目するようにすべし。相手の欲求や強み、スタイルに応じた接し方を心掛けるべし。この接し方を「えこひいき」と捉えられることの無いよう、擁護するだけの結果や理論を用意しましょう思いやりを示すあなたの【個別化】の能力を更に高めるために、相手に自分自身を語ってもらい自分の洞察と比較してみると良い。人が語ってくれたことが自分の洞察と異なっていたとしても、そのまま受け入れて認めるようにすべし。機会があれば、相手にぴったりのプレゼントを選んで贈るべし。安定をもたらす【個別化】の強みは人員配置においてかなりの威力を発揮します。周囲の人たちを適切な場所に配置し、誰もが最も得意な仕事ができるように尽力すべし。規則や従来の常識といった一般論ではなく、個人個人の才能や欲求を考慮した判断を下すべし。あなたがそうすることを周囲にキチンと伝えるべし。希望を生み出す本人が見えていないと感じるような才能や行動パターンがあれば、それを指摘して気づかせてあげると良い。部下達が出来る限り自分のスタイルで働ける方針をできるかぎり実践すべし。それはファッションや就業時間、職場内の内装や装飾物だったりする。多様性を活かした組織やチームをつくることに率先して取り組むべし。ストレングスファインダーであなたの思考パターンをチェック!あなたの長所を診断できるWebテストを紹介!自分のいいところを間単に診断する方法を紹介!書籍「ストレングスファインダー2.0」の日本語版が発売決定!各種通販サイトでの予約受付も開始!【強み】に着目して引きこもり・不登校からの脱出を支援する取り組みの紹介ストレングスファインダー2.0の受け方(診断方法)手順まとめチャレンジキャリアシートの質を向上させるストレングスファインダー活用法ストレングスファインダーは「強み」ファインダーではなく「才能」ファインダー!?あなたの「強み」を見つけることは、ストレングスファインダーの最終目標である。英語から日本語への変換方法なりたい自分ではなく、ありのままの自分を目指しましょう。