2019/05/15初任給・平均年収の見方~必要な給与ラインを把握して企業を選ぶ~昨今の就活生は待遇面を重視して企業を選ぶ傾向が強く、給与や平均年収というファクターを後回しにしがちなようです。最低限度の生活ができる額の給与がなければ生活もままなりません。そこで今回は、就活で企業選びの際に考えるべき「お金」にまつわるお話です。人財育成コンサルタントの吉田竜一です。今回は「お金」についてのお話です。昨今の就活においては軽視されがちな「お金」の話ですが、言うまでもなく就職先企業を決定するうえで無視はできない重要なファクターです。今回の内容を参考に、お子さんがどれくらいリアルな金銭感覚を持っているか確かめてみてください。就活において、お金の問題を真面目に考えつつ企業選びをしている学生は、実際のところ少数派です。理由としては、日本人的な「お金にこだわるのは卑しい...」という価値観の影響もあるでしょうし、「内定のための最適対策」を考えるとお金の話題には触れないほうがベター、という理由もあるでしょう。「御社の初任給と家賃補助に魅力を感じて志望いたしました!」という志望動機を言ったところで、高評価・好印象を得ることは難しいですからね。ご存知の通り、人間社会で生活していくためには「お金の呪縛」からは逃れられません。いくら「希望通りの仕事ができている!」と言っても、余暇や趣味を楽しむくらいの懐の余裕がなくてはストレスが溜まります。お金のかかる趣味(酒・車・ブランド品関連については特に注意が必要です)をお子さんが持っている場合、「満足に趣味を楽しめる予算確保」を意識して就活に臨まねば、後々の生活満足度の下落につながりかねません。生活できるか」のシミュレーションをやってみると良いでしょう。具体的には、大卒者の平均月収程度の給与を得られたと仮定して、1ヵ月の仮想家計簿を作ってみてください。引いて、○万円は好きに使えそうだ」とイメージするのです。各支出項目については、親御さんの方がリアリティのある数字をイメージできるでしょうから、それを活かしてシミュレーションをサポートしてあげてください。最近は給与・ボーナスの額面を入力すれば、正確な源泉徴収額を算出してくれるサービスなどもあります。いったサービスを利用しつつ、リアルなお金の流れをシミュレーションできれば、自ずと「お子さんの満たすべき給与ライン」が見えてくると思います。数字は多方面からチェックすべし!お子さんの目標とする給与ラインが明確になったら、あとは企業選びの際にその額を満たしているかチェックするだけです。採用情報が掲載されているホームページに記載されている「初任給」や証券関連の開示情報に含まれる「社員平均年収」などを鵜呑みにしてはいけません。いった指標の算出を業務として担当された経験のある方はご存知だとは思いますが、「初任給」や「平均年収」といった言葉に厳密な(法律的な)定義はありません。そのため、算出基準は企業によって違うのです。就活&中途採用において「多くの志望者を惹きつけたい」と考えて、色々な手当を加えて高めの金額を表示している企業もあれば、顧客から「儲かってるんだから安くしてよ」と言われるのを防止するために、低めの金額が出るようにしている企業もあります。いった背景がありますので、給与水準は多方面のデータや情報からチェックすることが肝要です。各種統計データや、知人ネットワークを駆使し、「だいたいこれくらい稼げそう」というところを明確にして、企業のフィルタリングに活用してください。就活を控える大学生の親御様へ現在、デキルニンでは【デキルニンの就職塾】という就活支援サービスをご提供しています。一人の就活生に対して一人の就活トレーナーがマンツーマン指導を行い、『提出先企業に最適なESが書けない』『なかなかESが通らない』『面接で落とされてしまう』などの課題を解決します。近時早期化する就活現場の動きに合わせて、『早期に動き出してライバルに差をつけたい』『志望企業のインターン選考を突破したい』『短時間で集中的に就活対策がしたい』という大学1~2年生にも最適です。【デキルニンの就職塾】で就活トレーナーとして指導するのは、キャリア形成サポートのプロである“キャリアコンサルタント(国家資格保有者)”です。プラン設計・講師などを歴任。人財のミスマッチを防ぎ、現場力を高める」がモットー。取り扱いについてお問合せ特定商取引法に基づく。