「人事機能」が不足しています。考えられることは、地方では社内人事こそ昔ながらの「就社」で良かったことと、「終身雇用」のため労働市場が形成されなかったためではないでしょうか。現在、今までの日本独特の働く人と企業の雇用関係が大きく変容しようとしています。地域の労働市場が流動化する中で、働く人と企業がお互いに不安を抱えています。目指す方向としては、働く人は市場価値(人間力+ポータブルスキル)を高め、「生き方・働き方・企業・仕事を自由に選ぶ」ことができる。企業はグローバル競争を勝ち抜くために「多様な働き方・働く人を自由に選ぶ」ことができる環境づくりです。地域の働く人と企業が多様性を認め合い、「もっと自由で平等な競争」ができるウイン・ウインの関係が理想です。今後、今までの日本の人事制度の特長を残しつつ、グローバルに対応可能な「新しい日本型人事・雇用システム」を構築して行く必要があります。大自然のすばらしい信州、この地域の人材はグローバルに育ち、地域で豊かに活躍できる。地域社会で働く人と企業へソリューションをご提案。1部/ゼネラルマネージャー]一緒に「AIに勝てる」「天職」を探しましょう「デジタルマッチングはNO」「お会した以上一生のお付き合い」の弊社は、デジタル情報は活用しながら、あくまでも「人」と「人」、「アナログ」にこだわります。そのため「求人情報は掲載しません」。「あなた」とお会いし、面談してからご提案させていただきます。企業人事のベテラン8名(キャリアコンサルタント、社会保険労務士)は、すべてリストラを経験しており、働く「人」の立場を良く理解しサポートできます。みなさんの希望・経験・適性などをお聞かせいただき、企業・仕事をご紹介します。