シャドーイングしかしてないけど、トイレ歩行の付き添いぐらいはできる。内科シャドーイングしかしてないけど、トイレ歩行の付き添いぐらいはできる。その途中、廊下で気分不良を訴えられた。その場を離れる訳にもいかず、近くにナースコールもない。内科ナースコール無い時に患者様の体調変わったりしたら、大きな声で誰か呼んでしまいましょう。いう時は仕方ないから大丈夫です。それに気づいてみんなわらわら来てくれますよ。1人では対応出来ない場面な時は、他のスタッフに知らせる事も大切な事ですからね。フロア中聞こえるんじゃないかって声で呼ぶこともありますよ。声が通らないにら、普段から腹式呼吸でお腹から声出すようにしてると大きな声出ます。質問者そうなんですね😳話が逸れてしまいますが、今までも、腹式呼吸って言われてもあんまりピンと来ないんですよね🤔出来てるってどう感じられるのかなと疑問です質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「シャドーイング」に関する質問1今度初めて夜勤に入ります。最初なのでシャドーイングなのですがここは見ておくべき、聞いておくべき点はありますか?シャドーイング夜勤2インターンについてです。今度始めて病院でのインターンに参加します。いくつか気になる点があるので、教えていただきたいです。3インターン終了後に病院宛(看護部長や人事部など)にお礼の手紙またはメールを送った方がよいのでしょうか。病院により異なる場合もあると思いますが、初めてのインターンであるということもあり不安な気持ちが大きいので教えていただきたいです。シャドーイングシューズインターンシップもっと見る「ナースコール」に関する質問1来年度から看護師7年目になります。現在は育休中で息子の入園を機に5月からまた仕事を再開する予定です。転職は1回し、今の病院では3年目に入ります。現在の職場はアクセスが悪く早くても片道1時間はかかってしまいます。最長子供が3歳になるまでは時短勤務になるということで9時~16時の勤務にはなりますがやはり距離的に送り迎えがギリギリになりそうです。今の職場はいい人ももちろんたくさんいるのですが師長は気分屋で気分が悪いと手がつけられないし、主任は仕事が出来ず姑のように細かなことを口ばかりでナースコールもまともにとらないため一緒の勤務になると必ず仕事が終わりません。仕事内容に関しては今までの職場よりもゆるいのでいいですが設備も古く、患者の質も悪く不公平なクレームばかりです。オペ室や薬剤科との関係も悪くそれぞれがしょっちゅう責任転嫁しています。給料も求人の案内では賞与実績3ヶ月と書かれていましたが実際は合計で1ヶ月ぶんも貰えません。残業代も給料自体に見込み手当が含まれているのでどれだけしても追加では貰えません。夏季休暇もたった1日です。病棟自体にもなじみきれていないと感じています。1回転職をしているので職場を変えたところでまた同じ思いをするんじゃないかと迷っています。アドバイス頂けたら幸いです。残業代22年目の看護師です。三交代で月に10回は夜勤があります。休みはほとんど、入り休みか明け休みです。職場の人間関係は良好な方です。私は夜勤の時のナースコール頻回な患者、認知がひどい患者、動けないのに勝手に動こうとする患者にイライラします。1分もしないうちにまた同患者からナースコールが来ることがあります。内容もテーブルを引っ張って、枕直してなど自分でやってよ。自分でやれないの?と聞いてしまいました。言われたんだけどできないんだ。その日から言い始めました。私の言い方は酷い言い方だったと思います。私たちは療養上の世話をするが、何から何までやるお世話係じゃない。思ってしまい更に腹が立ちます。する患者にもうんざりしてしまいます。ほとんどが上記の患者です。常にイライラしてしまいます。ナースコールを連打する患者は大体同じ患者です。顔を見るだけでイライラしてしまいます。感情をコントロールできない自分にイライラします。焦っており、さらに疲弊しているのだなと思い、夜勤が辛いです。先輩たちは見ていると思います。思われているのだなと思うと先輩の目も怖いです。今後の見通しもなにもないので辞められずにいます。イライラした時の対処法や、イライラしないような気持ちの作り方をアドバイス頂けたらと思います。