南野弘明FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。35歳を超えたミドル層の皆様!転職活動を頑張っていますか?今日は、転職の悩み相談が多い「35歳を超えてからの転職活動が上手いかない」という悩みについて記事にしていきます。35歳を超えてからの転職市場は非常に厳しいのが現状です。35歳を超えると転職市場で求められるのはたった一つ!即戦力です。「一から勉強して、一日も早く戦力になれるよう頑張ります」はあり得ないということ。今回の記事は35歳を超えてからの転職方法に的を絞って皆様に転職のコツについて説明していきます。35歳を超えてから転職活動は「質の高い求人」を探せ!35歳以上は未経験職種に応募することは絶対にNG!35歳を超えると転職市場でも求められるのは「あなたの経験」だけです。その経験を軸に、転職市場で求められる即戦力として働ける企業に応募しなくては市場価値を生み出すことはできません。35歳未満の転職活動は、自己分析⇒やりたいことを確定させる⇒経験がどのように活かせるか戦略を練るという対策が非常に効果的ですが、その方法が通じるのは35歳未満だけであることをしっかり理解してください。基本的には、転職市場で求められることは即戦力のみ。若年層であればポテンシャル(潜在能力)を加味した採用が一般的なため、多少の経験不足は許されるでしょう。戦略」!あなたの経験とスキルを未経験なことにどのように活かしていくか、どのような分野に応用できるかについて戦略を立ててン職活動をすることが重要!...35歳を超えてから転職活動はあなたの財産を次の会社で活かすことだけを考える35歳を超えたビジネスパーソンは、自分のやりたいことを探す旅は完全に終了しています。35歳を超えたビジネスパーソンに「これから教育して・・・」なんて企業側は一切考えていません。企業側は、即戦力つまり、あなたの経験(財産)を我社で徹底的に活かして、即貢献してくれ!これだけです。財産とは具体的に何かというと、1業務に必要な知識2人脈3多くの経験の3点セットです。送る必要はありません。逆に3点セットがしっかりとマッチするのであれば「即応応募」してください。転職というのは「縁」ということばが使われるように「タイミング」がとても大事です。「後で応募しよう」「候補の一つとして考えよう」は機会の喪失につながるので絶対にやめましょう。35歳を超えてから転職先で勉強が許されるのは30%程度と考えておく35歳を超えてから転職活動をして即戦力としてなりうる会社に入ってもやはり「勉強」は必要です。文化の違う企業に入社するわけですから「ルール」も当然変わってきますので、今までの経験や知識が全て活かせるとは考えにくいです。入社後に自分の今までの経験が活かせるのは70%程度であり、30%程度は入社後に勉強しなくてはならないということを覚えておきましょう。これが50%勉強となると即戦力という面が薄れてくるので非常に厳しくなります。80%を超えてしまうともはや会社側から烙印を押されてしまうので下手すると試用期間で解雇の可能性も出てきてしまいます。!30代の転職市場の価値について徹底解説いたします!30代は、最も転職に対して意識する年代です。家族や今後のマネープランを考えたり、自分の経験をさらにスキルアップしたいと強く願う年代です。市場価値が無い人材であれば容赦なく落とされる年代です。応募企業でどの様に即戦力として役立つことができるかの1本勝負です。この言っている意味は、同業他社以外は応募不可能といっているわけではなく、即戦力として応募しようとしている会社で、本当に今までの経験が活かせるかどうかを見極めるということを言っています。製造業であれば、機構部品の設計経験は十分。成形関係の経験もあり、その経験は応募企業にどのように活かすことができるかをしっかり研究することを忘れてはいけないということです。最適!転職を成功させている30代のほとんどが自分にあった転職エージェントを見つけるために3社以上登録!是非この機会に3社以上の登録&面談を受けてみて自分に合った転職エージェントと転職を成功させましょう!...35歳を超えてから転職活動は「自分の経験を売り込む」ことが最大の対策35歳を超えてからの転職活動の面接の場を想像してみましょう。企業が求めている情報は「求人票」からしっかり読み取れると思います。その内容を基に、いかに自分の経験が応募企業にマッチしているかをしっかりアピールする必要があります。「あなたのやりたいこと」なんて企業に一切話す必要はなく、あなたの経験が応募企業にどれだけ価値があるかだけをひたすら攻めるという手法がめちゃくちゃ効果的です。多くの人は転職の考え方を「やりたいことをやるために転職するんだ!」という熱い思いで転職を決意しますが、35歳を超えたビジネスパーソンにそんな自己都合は通用しません。企業側もそんな人物求めていません。取り組んでください!35歳を超えてから転職活動は「質の高い求人」を探せ!35歳を超えたビジネスパーソンとして、待遇の良い求人を探したいならハローワークや求人誌で求人を探すことは大きな間違いです。無職者が使う転職ツールです。ビジネスパーソンとして成功を勝ち取りたいなら「質の良い求人」を転職サイトや転職エージェントを利用して転職活動をすることが非常に効果的な探し方と言えます。転職エージェントです。ベンチャー企業など「即戦力」を武器として戦える案件が非常に多いです。いった企業にアピールすることで高待遇の求人に出会うことができ、キャリアアップすることができるということを覚えておきましょう。非常に定評があるため、35歳以上のミドル層からも人気が高い転職エージェントです。転職、転職経験済みでもその人に合った求人の紹介をしてくれますので、登録後の面談で悩みや不安をしっかり相談してみましょう!登録は下記からできますので、是非この機会に登録してみましょう。登録は僅か1分程度で可能です。・IT業界にも強いコネクションあり30代が転職時に求められるスキルとは?重要経験とスキルを解説2019.9.1430代が転職時に求めれられるスキルとは?4つの重要ポイント解説!30代は、転職市場において「最も市場価値の高い年齢層」。30代採用のポイントは「企業の最前線で働ける人材であるか否か」が採用の要。今回の記事は、30代に求められるスキルについて徹底解説いたします。受...就職活動(新卒)自己分析は就活で一番大事!正しい自己分析のやり方教えます自己分析は就活で一番大事!企業が求める自己PRをするための自己分析7step法こんにちは!就職アドバイザーの南野弘明です。