東京オフィス/東京都新宿区。「ビデオ会議」を中心に、映像・音声・コンテンツ共有のシステムソリューションを提供。メンバーが離れた場所に分散しても、チームコラボレーションが発揮できる環境整備を支援する。社員の7割以上が自分の都合に合わせて「リモートワーク」を実施ポリコムジャパンの勤務体系は11時~15時をコアタイムとするフレックス制。業務の都合上、職場にいる必要がある社員(全体の約25~30%)以外の全社員に対し、オフィスに出社することなく勤務する「リモートワーク」を認めている。オフィスにいる必要のある社員であっても全員がリモートで仕事をできる環境は持っており、業務・状況に応じてはリモートで仕事することも可能だという。打ち合わせにはビデオ会議システムによってどこからでも参加できるほか、資料などはすべてデータ化されており、PC、スマートフォン、タブレットなどからのアクセスが可能。製品のデモンストレーションや検証、来客への対応、初対面の人との打ち合わせといった一部業務を除けば、どこにいても仕事ができるというわけだ。「当社の技術は、新しいワークスタイルと生産性の向上をサポートするもの。マーケットに向けて発信していくに当たり、自社で実践し体現していく」と語る。ポリコムジャパンのビジネスオペレーションズ部門・シニアマネージャー・藤井浩美さんこの体制に移行するきっかけとなったのは、2011年3月に起きた東日本大震災だった。日本拠点の運営管理全般を取り仕切るビジネスオペレーションズ部門のシニアマネージャー・藤井浩美さんは当時をこう振り返る。「それまでは他の多くの日本企業と同様、仕事をするためには出社しなければならない環境でした。乱れ、出社もままならない状況になったことで、いわば強制的に『リモートワーク』をする状況になったんです。仕事に必要なものは会社から配布されているPCにすべて入っているし、ビデオ会議も可能。外部からの電話もPCで受けられるソフトを導入済み。結局、約1週間にわたってオフィスをクローズしましたが、その間、ビジネスは1日もクローズしなかったんです。全社員がリモートで働いても、何の支障もなかった。それで確信を得ました。続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。その秘訣は東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。移住先でつながりを作るために働き方をシフト2020.01.24Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。