採用コストの高騰そんな課題をで解決します!「テガラみる」は早期離職防止にフォーカスした定着ソリューション提供ツールです。新人の心のコンディションが一目でわかるお天気だより1新人スタッフが就業後に"心のお天気"を入力(最短30秒!)2フォロー担当者が確認(毎朝5分!)3タイムラインを起動し、スタンプやコメントを返信この3ステップだけで不安定な新人期間を見守ることができます。従業員の状況を細かく知ることで、フォローに優先順位がつけられ、また面談などの際に適切なコミュニケーションが取れるため、遠隔地で勤務する従業員のコンディションを把握されたい場合や、中間管理職にマネジメントをさせたい場合には最適なツールです。ビジネスや日常会話に使えるスタンプが40種類!タイムライン気になるお天気が書き込まれた時や、勤務初日でサポートしたい時などに、1対1のタイムラインでコメントやスタンプを送受信することが出来ます。他のスタッフに知られることなく、またプライベートツールを利用することによる情報管理リスクも回避しながら、遠隔地にいるスタッフをフォローすることができます。どのような返信が適切なのか、専任の定着コンサルタントがアドバイスしますので安心して導入していただけます。一問アンケートを実施することができる機能です。テキスト回答のみなので、アイデアの募集や食事会の参加可否など一斉に確認したいことがある時にご活用いただけます。掲示板スタッフに対して一斉にお知らせを配信できる機能です。誰が未読なのかを確認することもできるので、伝え漏れを防ぐことができます。※ファイルの添付も可能ならではの魅力アラート機能フォロー漏れを防ぐために、弊社独自のロジックを組み込んだアラート機能を搭載。新人の心のコンディション悪化や、未入力のスタッフなどをお知らせする便利な機能です。最適なフォロータイミングを逃しません!コンサルティングツールを導入しただけでは意味がありません。専属の定着改善コンサルタントが導入前に「離職分析」を行い、どの組織にどのような離職傾向があるのかを明らかにしつつ、改善につながりやすいコミュニケーションルートを検討し、計画的に導入を進めます。「テガラみる」の3つのオプションフォロー代行プロのフォロワーが大切なスタッフのフォローを代行致します。新人のコンディションが把握できても、忙しくて対応できない...。そんな企業様にかわって、注意が必要なメンバーへのフォローや管理者様への報告を合わせて行います。御社のフォロー担当者のスキル向上を目的とした、参加・体験型の講座です。過去の離職者属性や離職タイミングを可視化します。数値分析、テキストマイニングなどを活用し、「どんな人材がマッチしているのか」「どの期間が重要なのか」などを明確にしていきます。方法やメリット、ポイントを詳しく紹介します。採用プロセスを改善し、最適化することは、人材と企業間のミスマッチを軽減し、「理想とする人材の採用」や「定着率・離職率の改善」に役立ちます。採用プロセスを改善するためにはどうすれば良いのでしょうか?その方法や意識しておきたいポイントを解説します。採用活動をしている中で、「面接中と入社後の印象がまったく違う」といった経験はありませんか?面接で人材の本質を見抜く方法はあるのでしょうか。今回は、そのための方法やポイントを解説します。19:39「テガラみる」サイトをリニューアルしました。今後ともよろしくお願いいたします。12>>>採用した人が、辞めない。そんな会社を目指しませんか?新卒社員の「配属後」も、みんなで守ってあげたい。本当はもっとメンバーをフォローしてあげたい。Reserved.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。