産業組織におけるアクション・リサーチのための試論として、心理的問題発生のモデルを提示する。個々の産業組織では、標準化された尺度から成る一般的モデルだけでは捉えられない組織特有の環境や出来事が構成員の意識に影響している可能性がある。4要素の順序性を持ったプロセスを仮定し、組織風土の構造の不安定性が組織の環境の独自性によって生じており、心理的問題の背景となるという理論モデルを構築した。モデルの妥当性の確認のために、組織調査事例の実証的分析を行い、その結果に基づいて心理的問題だけでなく組織風土も組織的問題に直接関連するよう修正を行った。組織的問題の組織特異的関連から成るものと位置づけた。problemDCTERMS.abstract産業組織におけるアクション・リサーチのための試論として、心理的問題発生のモデルを提示する。個々の産業組織では、標準化された尺度から成る一般的モデルだけでは捉えられない組織特有の環境や出来事が構成員の意識に影響している可能性がある。4要素の順序性を持ったプロセスを仮定し、組織風土の構造の不安定性が組織の環境の独自性によって生じており、心理的問題の背景となるという理論モデルを構築した。モデルの妥当性の確認のために、組織調査事例の実証的分析を行い、その結果に基づいて心理的問題だけでなく組織風土も組織的問題に直接関連するよう修正を行った。組織的問題の組織特異的関連から成るものと位置づけた。