メルマガ初めての方へ私たちの理念についてご紹介しているページです。~小児の矯正領域において、地域に必要とされる診療を提供し社会性と収益性の両輪を高い次元で目指す。「月次支援」とは、月一回の訪問による院長先生への直接的な指導に加え、現場スタッフの意識改革までをサポートする、実行支援型のコンサルティングです。)歯科医院の業績アップを目的に、歯科医院経営の時流や専門情報、即実践ツールの紹介、参加者同士の成功事例を共有する勉強会です。UP・マネジメントのコツが満載となっています。集客までをトータルサポート。月に1回の配信で、各コンサルタントより毎回その時期にあった旬なテーマをFAX経由で配信いたします。医院が「脱!歯磨き屋さん」「既存歯科医院との共存も実現」。安定的な収入と働き甲斐あふれる医院作りを実現。小冊子無料ダウンロード歯科経営に役立つ小冊子を無料で配布しています。”人財獲得”のための採用力診断です。お気軽にお問い合わせくださいコンサルタントコラム船井総研歯科コンサルティングチームが、最新の歯科業界情報をコラム形式にて配信中。「集患」から「マネジメント」まで記事総数1,000件以上。WEBマーケティングに関するご相談・お問合わせWEB対策していますか?貴院のホームページとWEBマーケティングを無料で診断。(木)コラムテーマ:日々の気づき皆さん、こんにちは。船井総合研究所の歯科チームです。自分では無意識でも人に言われてはじめて気づくことがあります。「頑張っているアピールが多い」ということ。激務」という言葉が関連語として上位にあがってきます。確かに「船井総研は他社の3倍働く」と言われているだけあって、よく働きます。残業という概念がもともとないので、深夜でも会社に人がいます。土日も私服で会社に出社して、仕事をします。土日に関しては圧倒的にカフェ派ですが......。本当に自由な会社なので、自己責任のもとに働き方も人それぞれです。考え方もそれぞれ違います。同じことを質問しても、返ってくる答えが全く変わります。相手の意見をただ何も考えずに受け入れてしまうと、本当にブレます。「その仕事の目的は何なのか」、「自分はどう思うのか」。いったことを考える下地ができてきます。若くてもコンサルタントとして仕事をさしていただくことができるのだと思います。私もよくこの言葉を口にしていました。いった言葉ってつい言いたくなるんですよね。言われてみると頑張っているアピールは本当にみっともない。仕事が忙しい→時間の使い方が悪い。途中の報告を怠るから余計に時間を食う。