亮三、以下ヒューマネージ)は、2019年ストレスチェック実施状況総括にて、近年注目を集めている“プレゼンティーズム”評価を使った組織活性度分析の結果を発表しました。岡田邦夫先生との共同調査で、60万人の大規模なものとなります。【ポイント】これからの組織の生産性向上は、プレゼンティーズム(出勤しているにもかかわらず、心身の健康上の問題でパフォーマンスが落ちている状態)への対応がカギを握る。1/4の従業員が、本来よりも低い「75%未満」のパフォーマンスで勤務。“女性”と“若年層”への対応が必要。■通常の「75%未満」のパフォーマンスで勤務している従業員が、1/4を占める。過去4週間の仕事の実績について、通常の状態を100%として評価してもらったところ、「100%以上の状態で勤務できている」と回答した割合は1割(11.1%)にすぎず、残り9割の従業員は、何らかの心身の健康上の問題によって、本来のパフォーマンスを発揮できていないことがわかりました。パフォーマンスが低下している状態である、通常の「50%未満」「50~75%未満」と回答した従業員が1/4(25%)を占めており、組織の生産性にマイナスの影響を及ぼしていると考えられます。■本来のパフォーマンスを発揮できていないのは、特に“女性”“若年層”に多い傾向。上記の結果を、性別×年代別に詳しくみると、(1)どの年代も、男性よりも女性のほうが、本来のパフォーマンスを発揮できていないと回答する割合が高く、(2)年代が若くなるほど、本来のパフォーマンスを発揮できていないと回答する割合が高くなる傾向がみられました。プレゼンティーズムへの対応を考える際、“女性”“若年層”へのアプローチが重要と考えられます。測る指標として注目されています。岡田邦夫先生との共同研究として、プレゼンティーズムを科学的に評価する尺度を開発しました。今回の組織活性度分析は、この尺度を用いています。プレゼンティーズムは、1ストレスの原因にどう対処するか(コーピング)、2人付き合いの技術(ソーシャルスキル)と関連性があることがわかっており、特に1コーピングについては「認知による対処」、2ソーシャルスキルについては「マネジメントスキル」との高い関連性がみられます。これらのスキルの向上を図ることで、プレゼンティーズムの改善~組織の生産性向上が期待できるといえます。向け、より効果的な取り組みをご支援していく所存です。調査方法:ストレスチェック実施時に、独自アンケート項目として“プレゼンティーズム”評価設問を加えて実施。用いた調査票の種類、および内訳は以下の通り。:03-5212-7180◆本リリースの詳細は、こちら(PDF)をご覧ください。メンタルヘルスサービスをお探しの企業様へ『メンタルヘルス.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。