ID:H6F5+mH40>>493年やってたらココロが壊れる定期3ヶ月で決めるべきや。ID:c/ZRmtzXr>>74病気になるくらいなら辞めたほうがいいな。そこまできつくないなら3年は続けるべきだと思う。トップ100社中9割が過労死水準の残業を社員にさせ、それを容認している。残業代を払っているならまだマシだが殆どの企業が払っていない。ID:mgsthtnG0▼このコメントに返信30年前も同じこと言われてたで?30年前から改善されないってことは企業側の努力が足りないんだろ。精神病んで働けなくなるぐらいなら仕事やめたほうがマシや。転職する場合、資格やある程度の経験年数ないと次の職場は中々見つからないって事を忘れてはいけない。ID:fYUDjten0▼このコメントに返信20年前ならすぐに辞める連中を馬鹿にしていたかもしれないが現代の状況見ちゃえばそれを悪いことだと一概に言い切れない世の中になってきちゃったよな。他の場所が今居る場所よりイイとは限らないけど、ずっとそこに居続けるよりはマシになる可能性はあるんだし。「和〇」なんてブラック企業として有名になり過ぎたから、今は「ミラ〇ザカ」という店名に替えて営業しているけど、相変わらずブラックらしいね。根性論を語る資格がある会社は待遇面が良いホワイト企業だけ。薄給、激務、サビ残のブラック企業に根性論語る資格なし。辞めたくても辞めれない人がクソ多いけどな。ID:Pb2kNgt80▼このコメントに返信すまん。これは古代エジプトの数千年前から言われ続けている社会問題だ。ID:gKHhSrM60▼このコメントに返信むしろ市場に流動性出るしいいやんと思ったワイも3月入社やけど転職さっそく考えてるわ。会社がブラック寄りでも中にいる人はある程度まともな場合もある、逆も然り。経験なくても若い人なら採用~が通じるのは実質、25くらいまで。それ以降になると経験者を欲しがる傾向が強い。冒険するなら30歳までやね。一つ確かなのは、自分が思い描く理想通りの会社なんてない事。何かしらは妥協する必要がある。あ、つまりあなたが懲戒解雇など含む処分を受けたいということか。根性もあるが、頭が悪いのも一因。サラリーマンは、理不尽な扱いを受けるもの。それを受け入れて突き抜けるか、逃げ出すか、だけ。日本という国は、ひと昔まえまではそれで良かった。今や企業経営者が人を消耗品としてしか見ないようになったのも事実。従業員だけでなく、下請け先も。奴隷国家を賞賛してその後を追うような教育、経営をやってるから、やめるのもムリはないかな。ID:pQTD9Dwy0▼このコメントに返信3年位続けてカンペキにこなせるようになって、将来性無い職場と判断したら辞めるのもアリだよ。どれだけいろんなことをやって来たかが、人生の後半で人間味に大きな違いとなって現れるものだし。新卒で同じ会社にずっといるような奴は、よそに出て行く能力が無い腰掛が多いから。いうヤツって出世しても会社を取ったら何にもない人間だから。潰しのきかないような仕事の仕方は将来悔いることになると思うよ。何より、自分の人生を振り返ってエピソードも何にもないのって絶対後悔すると思うんだよね。経験を積んでいる周りがみんな自分よりも出来る人に見える。ゆとり教育をうけた教員に生ぬるく教育された学生は非常な現実に直面して一気にプライドをへし折られたり、自信喪失するんだろう。彼らの出来が悪いってわけじゃあないのにさ。入社してすぐ辞める奴はどこの会社に入ってもすぐ辞めるけどな。仕事に合う合わないは1年ぐらい勤めてみないとわからん。1年以内に辞める奴は単に根気が足りないだけ、1年以上勤めて辞める奴は仕事に適正がなかっただけやで。ID:GQm3A2VI0▼このコメントに返信>>35飢えた犬は飼い主を噛むぞ。ID:F.iCqwc20▼このコメントに返信すぐ辞める奴を雇っても、どうせ役にはたたないしな。自然淘汰されるだけや。弱肉強食の自然界で「最近の若いやつはすぐに喰われる、根性なさ過ぎ」と言ってるようなもんだ。「終身雇用が確定しているのに」という主張なら理解してもいいが、今の世情を考えればキャリアアップは選択肢としてあると思うの。それでも、数ヶ月のスパンで辞めるのはどうなのかとは思う。氷河期世代のおっさんだが若い人は本当に体の危険を感じる会社なら遠慮なくやめろ。ID:MC9He6KL0▼このコメントに返信まぁ、自分に合わないと思ったら辞めて次の職を探すのも手だよ。良い大学、良い会社に入るのが最善ではない。職場の新人が一年で辞めるという出した。新卒の3割は3年で辞めるし、工数かけて教育したけど役に立つようになるとは思えないので、形式上引き止めて退職届けを出すのを待っている状態。当たり前の事だが我が社は定時で帰る事が出来る。この点は良いと思っているようだが、友達みたいに話せる人が社内に出来なかった事も転職の理由の一つ。次の勤め先聞いてそれは底辺への片道キップだと思ったが、快く送り出す事にしている(笑)採用時に疑問符が付いた、人物を無理に取ると往々にしてこうなる。結局は日本が豊かになって貧しくなくなったからでしょう。昔の貧しかったころはがむしゃらに働いた。生ぽを貰ったり、ニートになったりはしなかった。働きもせず、家でゲームばかりしてブラブラしていたら、親や親戚の叔父さんたちから激怒されたし、また、近所の人や同級生からも後ろ指を指された。そんな事をして、無職で怠けているとやがて老いてからホームレスになった。現在は個人主義だのプライベートだの、ヘイトだのと言って干渉しては怒られる時代になった。左翼のアホについていくと自分が損をするだけである。普通の大手なら管理職は2~3年で移動するし、新卒者も6~7年経てば移動がある。その後は毎年の面談とかで移動願いをすればある程度は会社も聞き入れてくれる。会社としても色々経験させた方が良いと考える。移動が無い中小企業の方がしんどい。変な奴と、一緒に仕事をしたくない。中途が人間関係築きにくいのは、新卒だらけの会社だよ。辞める雰囲気ってあるからね...経営者は現状と未来展望を社内で発信すべきだし、前向きに動くべき。無能は転職先ないの知ってるからなかなかやめない。多方面から、その事柄の細部が何故そうなっているのか?を考える人が少なく、頭ごなしに否定して感情的になりレッテルを貼る良し悪しはあるが個々が自分の考えを持ってる、最近の若い人の方が優秀だと思う。※92担当業務の質と量が給料より高い人(有能)は転職先すぐ見つかるうえ転職後も待遇が改善される場合が多いけど、逆(無能)の場合は可能な限り会社に寄生するほうが得だもんなぁ。希望退職を募るのではなく、自由に首が切れる欧米型の社会になれば良いのに。ID:BMa5Xw8n0▼このコメントに返信それでも団塊世代よりも根性があると思う。団塊世代の奴等は20分で職務放棄して辞めたり、階段の往復が多少多いだけで初日で辞めていくからな、昔と同じ土俵だったら今の若者の方が遥かに定年退職を迎える奴が多いだろ。ID:ueuXyEJC0▼このコメントに返信よく話題になるけど一週間とかで辞めて、その後はどうしてるんだろう。ID:BBcOIAsl0▼このコメントに返信そりゃまあ、やりたいこともなく流されるままにたどり着いただけの場所に長く居つくわけはないからな。気分次第で姿くらませても不思議じゃない。近年は仕事を「してる」のではなく「やらされてる」感覚の連中が特に多いからじゃね。ID:wgPwRf.n0▼このコメントに返信ヘッドハントじゃない限り、転職は改悪になる事が多い。給与下げてでも行きたい会社が無いなら転職しない方が無難だと思う。俺が就職した30年~40年ぐらい前も、すぐやめてる奴多かった。「雇用の流動性を高める」とか言う割に、「俺様の会社だけは辞めるな」という。日本の経営者は脳味噌が違う。※124氷河期を雇わないのではない。無能(と企業が思っている)人材を雇わないだけである。世代のせいにするのではなく、世間的評価による自分の存在価値がその程度であることを、まず自認しない限り、無職は無職から脱却できない。上司がクソだと続かない。日本はクソ上司多過ぎ。若者で発生するイベントは転職と呼ばれているけれどもおっさんで発生するイベントはリストラと呼ばれている。呼び方が違うだけでどちらも同じ。※129なんでもブラックだと言って、キャリアの構築を考えない人も多いよね。ID:SvZ.i.Qs0▼このコメントに返信ごちゃごちゃ言うても、金がない奴は誰かに使われて働くしかないんやそれをプライドが邪魔して出来ないだけだろ小僧ども、働かざる者食うべからず!ブラックだ、奴隷だと人生の先輩を貶めてもお前らが立派な人間なわけではないと知れ若くて優秀な人は将来の目標の為に耐え忍んでいる。それも勉強のうちと割りきっている。ID:SvZ.i.Qs0▼このコメントに返信ワシも激務の果てにドロップアウトして起業したけれども、ワシが師事する投資家の老人は「10年は滅私奉公しろ。※128指導者としての教育、リーダーシップを身に付ける教育を受けてこなかった猿山の猿が踏ん反り返っているだけだからな。そりゃ糞上司ばかりになるのも仕方がない。※135じゃあ、10年経たずに9年目で過労死や自殺するような奴は全員例外なく負け犬なんですね。ID:l9SPAF5u0▼このコメントに返信>>4ホントこれ。新人に辞められたら自分に皺寄せがくるから面倒なんだろう。文句があるなら会社に言えと思う。何のイノベーションも産まないうん○企業はバンバン社員が入れ替わった方が反省して待遇が良くなるから、むしろガンガン転職すべき。※143それは結構、前向きな転職理由だな。今が嫌だから辞めるて人もいるわけで。小中学校の同級生は中卒君からエリート街道まっしぐら君までいるが、結局、こつこつ頑張り続けてたやつはみんなそれなりになってるぜ。エリート君たちは二千万だのそれ以上だのという景気のいい話が飛び交うが、なにより驚くべきことに中卒君たちの頑張りがまた凄くて下積みからコツコツ一つの業界で積み上げて億単位の資産を築いているなんてやつも珍しくないし、そこまで行ってないやつでも家建てて好きな車だバイクだの趣味に金つぎ込んで毎週末あちこち飛び回って楽しく暮らしているよ。若い頃に如何に我慢して頑張れるか。これでその先の長い人生を充実して楽しく過ごせるかが大きく左右されるんじゃないかね。辛かったら辞めても良いんだよ。死ぬまで頑張る様なタイプに向けられてる言葉だな。ID:.Srgo8WK0▼このコメントに返信これが合理性だぞ。苦労して手に入るもんより苦労しないで手に入るもんに価値がある思想だぞ。何時まで企業が「選ぶ側」のつもりでいるんだ?今は企業も「選ぶ側」だが、労働者も「選ぶ側」だ。それは同時に企業も労働者も互いが「選ばれる側」という意味でもある。ID:oqvd5DXg0▼このコメントに返信クソブラック企業で長いこと勤めてるけど、辞めたいと思った時に辞めるのが正解かな。3年経とうが、ブラックはブラックだし、3年前に感じた事は何一つ変わらん。自分が変わろうにも、周りの偏見や先入観もあってなかなか難しい。リセットして一からやり直しつつ、自分も変わりつつ、やがていい塩梅の職場に落ち着くのがベストやろ。」って言って辞めたやつもいっぱいいた。そんで半年バイトして半年海外旅行行ったりするやつとかいたな。その時にフリーターという言葉が生まれた。」てなポジティブ的な意味合いで使ってたな。俺もあの時は「フリーターなの?いいね。自由に好きなことできて。」みたいに本当にうらやましくて言ったときもあったが自分はバブルの前の不況やリストラを経験してたから正社員にこだわった。フリーターの自由さをうらやましく思ったのは、バブル崩壊して人手不足解消してあいつらが悲惨になるまでだけど。※150>過労死した東大生の高橋まつりさんの死は一体何だったのだろう...?>所詮、私たち下っ端は死んでもたった50万円払えば許される捨て駒なのだろうか?逃げ道の無い学校のいじめじゃあるまいし、サッサと辞めて転職するなりバイトで食いつなぐなりする頭も無い独身バ・カ女を引き合いにだされてもなぁ。養なわなければならない扶養家族がいれば追い詰められるのもわかるけどさ。仕事を辞める奴の方がまだ世渡り上手いわ。ID:tbbdF8Rp0▼このコメントに返信いまだに新卒+コミュ力重視とか時代遅れの採用やってのんが日本だからな。グーグルなんかオンリーワンの奴をかき集めている。繋ぎはひつようだけど。自分がやりたい事に必要になる技術身に付けられる仕事場探してはたらきゃいいんだよ。※54まあ、今の50代以上の質が最低レベルだからね。ゴミからはゴミしか生まれない。当然だろ?むしろ、今の若者のほうが質は高いよ。ID:UwcmaAv.0▼このコメントに返信>>164大概の人は、そうしてると信じてたけどちゃうんかな?就職さえ出来れば勝ち組思って思考停止。※54お?バブルか氷河期世代の二―トか?w年齢でしかマウントとれないあたりがその世代の落ちこぼれの気質って感じで笑えるぜ。年上でも、使えない奴は使えない奴としての扱いしか受けられんよ。重要なのは人生の長さではなく、人生の密度だよ。どれだけ勉強し、自分で考え、思考体系を構築することができたかだ。氷河期世代以前の日本人は、自分で考える段階に至ることができなかった出来損ないばかりってことさ。今の若者は昭和世代を鼻で笑う。ID:UwcmaAv.0▼このコメントに返信>>169自分がないやつは結局無能だと思うよ。※165>むしろ、今の若者のほうが質は高いよ。60~70歳のじじいですらやってる肉体労働が出来ないモヤシが多いんだが・・・。知識は向上してもフィジカル弱すぎな印象、今の若者。仕事の大半は体力無いと出来ないんやで。長く勤めるのが偉い訳じゃないからな。辞めたかったらやめりゃいい。※173仕事は自分の能力を向上させたり経験値を積む場でもあるから、すぐに辞めたら何も身につかないけどな。バイトでも十年以上やってれば社員並のスキルが身について正社員になった人も沢山いる。辞めるほど思い詰めてるやつも深く考えずに気分でやめるやつもいてもらってもどうしようもないから、自分から辞めてったならよかったじゃない。ID:JGRpWRUp0▼このコメントに返信>>50今の常識なら1年ではなく、3月持つかどうかとだよ、半年いたら使えるやつだよ!なに言っての?変わっただよ。ID:JGRpWRUp0▼このコメントに返信>>75首はつらないよ、破産手続きして、サラリーマンならだけだし。「企業カースト」の低い企業で、「社内カースト」あげても、報われる事はない底辺企業こそ身の程を知れ。ID:RtLzBZg10▼このコメントに返信これ系の話ってドヨーンとしたくらいきもちになるけど、割とドライな感じに仕上げた管理人のレスまとめのセンスに助けられました。みんなに楽しく生きてもらいたいですね。※165ある世界的人気スポーツではその50代が大活躍し世界チャンピオンを何人も排出するなどしたが、その後、その50代世代が出した記録すら何十年も抜けないなどさっぱりの時代が続いたが、その50代が指導した子供世代が参戦するようになるとまた記録が伸び始め数十年ぶりにレコードが塗り替えられるなど、世界チャンピオンを望めるぐらいにまでになっている。このように、君が何をもってそう判断したのかしらないが、どの世代でも見方によっては輝かしい実績を残したゴールド世代といえるようなものがあるんじゃないかね。ID:TdM8.p3b0▼このコメントに返信まあ、企業にぶら下がってるダニみたいなヤツなんて不必要だとは思う。PVスポンサードリンクホーム上へ戻るコメント下へ行くアクセスランキング。