介護施設所長とあわない!やり方、考え、雰囲気すべて!やること陰口。あわない!やり方、考え、雰囲気すべて!やること陰口。施設だと看護師一人体制なんですね。それだといろいろと大変なことも多いですよね。所長さんが陰口を言っているのですか。合わないとやりにくいですよね。以前1週間で辞めたグループホーム&デイサービスは介護の知識がない一般企業の社長が開所してヘルパーを持つ介護職経験のあるただのおじさんが施設長をしていました。そんな所で看護師と考えが合うはずがない。外部の意見なんて聞き入れず「元々やっていたことを違うと言われたらあなたも嫌な気持ちになるでしょ?」と言われキッパリ辞めました。質問者やっぱり看護知識ある婦長を尊敬したい😣といつも思う。なんで知識も無い人に言われなきゃいけないの。毎日やりきれなくてモヤモヤします。みなさんの言葉が嬉しく感じます...ほんと施設は全く病院と違います。右手はリハビリしてるので、左手にして欲しい希望があり持続点滴している人でとうとう漏れてしまいました。手背で挑みましたが、(と言っても細い)逆血があったものの、少しでした。逆血があり少し進めて接続し流しましたが漏れてしまいました。固定をきちんとしているつもりだったのですが。次に、細いですが前腕で挑戦してみました。それも逆血があったのですが、繋いでみると漏れてしまい、他の看護師に託しました。固定をきちんとし、角度も10〜15度程度です。漏れてしまったのか、分かりません。すればこのような患者に成功するか、アドバイス頂けると嬉しいです、すみません🙇‍♀️リハルート点滴2三交代で準夜×2、休、深2で勤務しているものなのですが、深夜前に寝ることができずお昼頃に起きてしまいます。夜勤3辛くて心が押しつぶされそうです。仕事ができないというレッテルを貼られています。その理由で同期が既に自立している遅出業務というものがトレーニングすら始まりません。3月のシフトが出ましたが、そこにも遅出はありませんでした。勤務表が変化し出したのは2月からでした。遅出が開始されず、夜勤はたった1回。師長と面談すると、遅出が開始されない理由は自己判断が多く危険だからということでわたし自身も自覚があり、納得しました。夜勤に関しては同じメンバーがわたしのことをフォローするのが大変で指導しても反抗的だからという理由でした。これに関してはフォローしてもらっている自覚がないです。指導の際反抗的なのは自覚しています。三月の勤務表は夜勤4回ありましたが、5人体制で同期もいました。この先1年目が入ってくるのにこの時期からこのような状況になり、焦りや恐怖心があります。この先も遅出が始まらなかったらどうしようという恐怖や、1年目に馬鹿にされるのではないかという不安です。先輩に相談しても一際できてないとは思わないと言ってくださっており、1年目はどんぐりの背比べだよとも言われるので何故突然このような状況になってしまったのかわかりません。Tenxia.inc。