研修2018年04月13日2018年度スタートしました。4月に入り、毎日あっという間に過ぎています。小児の受け入れが評価される内容でした。それに伴い、ますます、医療・介護(在宅・地域)の連携の必要性も出てきており、お互いの情報共有、素早い対応が求められることが学べました。訪問看護事業でも研修会を開催しなくては2018年度の取り組みは始まっています。法令遵守、質の向上は常に念頭において今年度も完走します。今年は急に暖かくなり、桜の開花も早く、入学式にはすっかり新緑になってしまいました。訪看!!」も29人が参加してくださったり(結果14人の採用につながりました。仲間が増えて嬉しい限りです)、いろんな出来事がありました。2018(平成30)年度のアクションプランも発表間近、新たな気持ちで統括4年目に突入ですさて、訪問看護事業では、年間教育計画でラダー研修を開催しています。(時々、ブログでも紹介していましたが...)今回は、1月と3月に開催したラダー研修の様子を紹介しますみやこ薬局の西村先生をお招きして、在宅での薬の管理、連携について講義いただきました。今回は訪問看護ステーションの所長会議の場で開催をしました。実際に関わっているケースでも薬剤師の介入はなされていますが、何をどこまでできるのか、保険はどちらの保険なのか、など知らないことも多く、今後、利用者さまに勧める上で必要な情報を得ることができました。(西村先生、河�ア先生、ありがとうございました。奥村さんに栄養管理について講義していただきました。入院中は管理されていた食事も、退院したら守ることや調理が困難で、入退院を繰り返す利用者さまもおられます。在宅での食事の工夫、代替の仕方、適切なとろみの程度など、実技も交えての講義でした。最近ではさまざまな治療食も購入できるようになりました。今回は試食も準備してくださったので、実際に味見をすることで、おいしい・まずい、意外に味がしっかりして減塩食の認識が変わった、これだったら1食は食べてくれるかな...など、口々に感想を言いながらお昼前もありパクパクいただきました。1食500円前後、という金額には、現実的に毎食の購入は難しい...という話も出て...少しでも食に楽しみや生きがいを感じてもらえるように、情報提供や指導をしていきたいものです2018年度もラダー研修計画しています。今年度、ラダー制度を立ち上げました皆がそれぞれの課題に対して目標をもって取り組むことができるように、年間で研修計画も立て、月に1〜2回ほど研修を開催しています。業績の課題もそれぞれある状況ですが、どのステーションも、研修に参加できるよう訪問の調整を行ってくださっています10月は、ラダー制度のリーダーシップを取ってくれている各ステーションのリーダーさんを集めて、1日研修を行いました。前半は、ラダーの基礎研修のファシリテーターを担当できるように、床上での寝衣更衣・オムツ交換・シーツ交換の演習、後半は、フクダ電子さんに来ていただき、人工呼吸器の研修を行いました。分かれ、お互いにケアを行いました。ベッドの高さを上げる際に天井が近づいてくる気持ち悪さ、シーツを除去するときの不快感など、利用者さまの気持ちを経験しながら、いかに声掛けが重要かを再認識しました。)11月は、一般スタッフ対象の人工呼吸器の研修と、リーダーさんがファシリテーターを担当するための基礎研修を行う予定です。皮膚・排泄ケア認定看護師の方から「褥瘡」に関する基本的なお話をしていただき、その後、私、中嶋から在宅の視点で、話を簡単にさせていただきました。その後、各グループで話し合いを行いました。テーブルには各職種の方がまんべんなく座るようにして、参加者が自由に意見交換ができました。最後に各グループで話し合った内容について、それぞれ発表を行い終了となりました。この日は、より多くの方に参加していただけるよう、初の試みで「午後2時〜」と「午後5時〜」の2部制で開催しました(どちらも同じ内容)。時間の選択ができたことが良かったのか合計72人の方に参加していただくことができました。大津市では、7つの地域包括ごとに多職種連携チームができており、各チームで色々な形の研修会の開催や、地域住民の方への啓発活動を行っています。顔の見える関係作りから、チーム独自のカラーで一歩進んだ関係へ発展してきております。当ステーションも継続して積極的に中地域の活動に参加していきたいと思います。|ごあいさつ京都・滋賀にある洛和会ヘルスケアシステムの訪問看護ステーションのブログです。記事QRコードSeesaaブログ。