レイワンスタッフでは、福岡・鹿児島を中心に人材派遣体制を構築しております。お客様の求める人材をきめ細かくヒアリングし、最も適正な人材をご提案致します。定期的な研修で派遣社員の教育を行います。派遣先は、派遣先管理台帳を作成し、派遣会社に通知が必要になります。3年間保存しなければなりません。労働者派遣契約にあたり、あらかじめ介護士や[派遣受け入れ開始の日]と[派遣受入期間の制限の規定に抵触する最初の日]を通知しなければなりません。派遣受入期間の制限に抵触する抵触日以降は継続して派遣を行ってはならないと定めれています。派遣会社はこの抵触日の1か月前から抵触日の前日までの間に、介護施設等の派遣先と派遣社員に通知しなければなりません。平成27年に改正致しました「労働者契約申込みみなし制度」について派遣労働者が従事する業務に伴う責任の程度が新しく加わります。右の資料をご参考にご確認お願いします。派遣先事業主が雇用の管理責任が果たされていません。日雇い派遣は肉体的に危険が伴う単発的な業務をさせる傾向にあり、労働災害の発生の原因にもなっていたことから、雇用期間が30日以内の日雇派遣は平成24年10月1日から原則禁止となっています。離職した労働者を離職後1年以内にその労働者が離職した派遣先に労働者派遣を行うのは禁止です。派遣会社から受け入れた派遣労働者を、その派遣先がさらに別の会社に当該派遣労働者を派遣することを禁止しています。理由としては、当該派遣労働者が注文先から指揮命令を受けていれば、派遣先は自己の雇用する労働者でない者を派遣することとなります。違反した場合は職業安定法違反となり、1年以下の懲役または100万円以下の罰金となります。(職業安定法第64条第9号)。派遣とは派遣会社が雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて派遣先に労働力を提供することであり一方で請負とは、仕事の発注者と請け負った労働者との間に指揮命令関係が生じません。この点は派遣と異なります。労働者の指揮命令者は雇用主でもある請負会社にあります。ご不明な点がありましたらご相談ください。会社概要ページのトップへお気軽にお問い合わせください。