英司)は、「70歳定年/雇用延長」(以下、「70歳定年」)に対する気持ちや65歳以降の働き方に対する考えを明らかにするために、定年制度のある組織に在籍する40~64歳男女516人に、「『70歳定年』に関する調査」を実施いたしました。主な調査結果は以下の通りです。「70歳定年」に対し、アンチ歓迎派(約6割)が、歓迎派(約4割)を上回る・「70歳定年」に対し、「歓迎できる」42.6%、「困惑・とまどいを感じる」38.2%、「歓迎できない」19.2%。「困惑・とまどいを感じる」と「歓迎できない」を合わせた「アンチ歓迎派」が約6割(57.4%)と「歓迎派」を上回りました。とまどいを感じる」、「歓迎できない」は、(長く)働くことへの不安やネガティブな気持ちが主な理由。「70歳定年制」が導入されたら・・。・「70歳定年制」が導入された場合の65歳以降について、約半数(45.7%)が「結局は今の会社で働き続ける」と予想。「起業など、組織に頼らず働く」は1割弱(7.6%)・「70歳定年」歓迎派は約7割が「今の会社で働き続ける」と回答。・96.1%が、70歳まで今の会社で働くことに「不安あり」。「不安なし」はわずか3.9%にとどまる。・70歳まで働くことは「歓迎」であっても、不安を感じながら...という複雑な気持ちも見え隠れする。中堅社員とうまくやっていけるだろうか?」という職場の人間関係を不安視するケースも約2割。ふさわしいポスト・業務開発」が上位3項目。向上」などの早いうちからの能力開発の必要性は感じているものの、「起業支援」や「社外派遣」、「インターン制度促進」など“社外に目を向けた”支援を求める人は5%以下にとどまった。※詳しい調査結果は、下記のページに公開しています。https://www.teinengo-lab.or.jp/information/6153/PRワイヤーで同じプレスリリースをみる共同通信PRワイヤーがあなたのプレスリリースを責任を持ってお届けします。共同通信PRワイヤーは、わが国を代表する通信社である共同通信社のグループ企業として設立された、国内唯一の世界標準の広報通信社です。共同通信PRワイヤーがご提供するワイヤーサービスは、報道機関の方々からのご協力とご承認を得て作成した「最新のメディア向け配信リスト」を使い、共同通信社が全力を挙げて作り上げた国内広報通信システムを通じて、適切な配信先にいち早く、プレスリリースをお届けするものです。Facebookページニュース解説特集や映像レポート、エンタメ情報、各種イベント案内や開催報告などがご覧いただけます。