法人について法人概要メンバー紹介コラムお問い合わせ大手企業向け:社内文書の労務リーガルチェックサービス2019年8月29日コラム大手人材サービス会社様の社内研修資料を監修させていただきました。今回で2回目のご依頼です。2019年度から働き方改革関連法がスタートていますので、特にその内容については入念にご担当者様と確認させていただきました。け教材のリーガルチェック経験者が、主担当を務めました。「従業員の皆様にわかりやすく、実務にすぐに活用できる情報」であること。一方でかみ砕いた解説が”法的に正しくある”、ということも外せない要素です。法律の文言はやや特殊であり、また包括的でもありますので、これら2点のポイントを意識しながら、ひとつひとつの文言や数値等を、条文を確認ししながらチェック作業を進めました。同時にガイドラインや、厚生労働省が作成してホームページに公開しているリーフレット等も、横断的に参照してチェック作業を進めてまいりました。5日取得義務これらを中心に、いままでにはなかった制度が、会社に新たに義務付けられたり努力義務になっていたりします。一連の制度はまだ始まったばかりか、これから始まる制度運用がほとんどです。会社の法務部、人事部だけにとどまらず、その関心は、様々な業界・業種に広がっています。した意味でも広く労務面での情報キャッチは必要であり、社内で研修等を行う際に作成する資料等のリーガルチェックのニーズも、今後ますます広がる予感です。セミナーに登壇いたしました。