(※カレンダーで通知する場合が多いです)法定休日に出勤した場合は35%の割増賃金を支払わなければなりません。法定外休日に出勤を命じたために、その週の労働時間が40時間を超えると25%の割増賃金が発生します。(「休業」は法的な語句ではありませんが、休暇のうち、特にその期間の長いものを示す言葉として慣用的に使われています。)年次有給休暇については、雇い入れの日から6箇月間継続勤務し、その間の全労働日に対して8割以上出勤した労働者については、最低10日、その後1年を経過する毎に一定日数を加算した日数を与えなくてはならないと定められています。休暇については、有給にしなくてはならないという定めはなく、無給でも構いません。就業規則が備え付けられている事業所では、無給とするか有給とするかを就業規則に明記しておく必要があります。振替休日と代休は違います振替休日とは、あらかじめ、休日となっていた日を労働日として、その代わりに他の労働日を休日とすることを言います。休日労働に対する割増賃金は不要です。代休とは、突発的な業務などの対応により、あらかじめ予定していなかった休日労働をして、別の日に休みをとることを言います。休日労働になるため、休日労働としての割増賃金が発生します。当事務所へお尋ねください。