働き方・キャリア働き方・キャリア数年前、社会人3年目の若手社員さんから転職の相談をされました。他人の意見は意外と正しい。今の職場では評価されないから転職したい彼は「今の会社では自分は評価されていない。仕事も回ってこないし、このままだと会社にいる意味がわからない。転職をしようと思っている」と話してくれました。私は真剣に彼の相談に乗ろうと思い、色々な角度から質問を投げ、何がベストなのか解を見つけようとしました。「今からでも上司の信頼を取り戻すことはできないのか」しかし、彼の中ですでに答えは決まっているようでした。「今の会社に残るつもりはないから、新しい職場を探したい。私はまた、どんな職場が彼に一番合うのか真剣に導き出そうとしました。一通りアドバイスをすると、彼は「ありがとうございます!」と言って笑顔で帰って行きました。後日、彼から転職先が決まったと報告がありました。数千人規模の大企業から、20名ほどの中小企業への転職で、かつ異業種でした。内定を承諾した後だったので、私はなぜその会社に決めたのか詳しくは聞きませんでした。一点だけ、どうしても気になる点がありました。彼は異業種への転職にもかかわらず、前職と同等の給与、しかもかなりの高給を約束してもらったと教えてくれました。転職支援の経験から言うと、このようなケースは非常に稀です。残念ながら今の日本では、転職時の給与は前職と同等、あるいは下がることが多いです。異業種ならなおさらのこと。その人に実力がない限り、第二新卒で高給が提示されることは考えにくいです。私はとりあえず事実だけを伝えることにしました。「今の年齢からすると、その給与は高すぎることは自覚したほうがいいよ。別に高給が悪いわけではないけど、それほど会社はあなたに期待しているということだよ。中途採用は新卒採用と違って、即戦力が求められがち。最初からかなり高いハードルを超えなきゃいけないし、成果を出す努力をこれまで以上に継続しなければならないよ。私の言葉を聞いて彼は頑張ると言いました。会社からの期待と実力のギャップ半年ほど経って、彼から「上司とうまくいっていない」連絡が来ました。「もっと真剣に仕事に取り組め」「そんなに軽率な行動をしないで欲しい」「経営目線で物事を考えて欲しい」と言われたそうです。彼の言い分を聴けば、もちろん本人はいたって真剣だし、決して軽率なつもりはないとのこと。客観的に見れば、ただ単純に、実力が期待に追いついていないだけなのです。その職場で頑張りたいのなら、会社の期待と給与に見合う実力をつけるため、頑張る以外に方法はありません。辞めたいのなら、辞めれば良いとも思います。他人の意見は意外と正しい。彼の報告を聞いて、私は言葉に詰まりました。親身に彼の相談に乗ってあげればいいのか、それとも人間は実際に経験してみないとわからないから、黙って彼の話を聴く方が良いのだろうか。私はとりあえず黙って彼の話を聴くだけにしました。本人が一連の出来事から何かを学び取り、自ら変わりたいと思わない限り、アドバイスは意味をなさないからです。人は他人のことはよく見えますが、自分の事は案外わからないものです。他人の意見は時に耳を塞ぎたくなるけれど、意外と正しいことが多い。どれだけ素直に周りの意見を聞けているか。自分にとって都合の良い解釈ではなく、真摯に受け入れられているか。彼の姿を見て、ふとそんなことを自問しました。コンサルティング会社に就職。シンガポールへ転職後、開発コンサルティング会社でバングラデシュ担当。8年経って会社員は向いていないことに気づき、30代前半でフリーランスに。現在はTOEFL、IELTS、受験英語、ビジネス英会話を教えたりしています。「近頃の若者は我慢が足りない」というオジサンの説教は案外真実かもしれない。人は忙しいと怒りっぽくなるんだな。コンサルティング会社に就職。シンガポールへ転職後、開発コンサルティング会社でバングラデシュ担当。8年経って会社員は向いていないことに気づき、30代前半でフリーランスに。現在はTOEFL、IELTS、受験英語、ビジネス英会話を教えたりしています。大企業製造業に新卒で入社し法人営業に従事。その後、大手IT企業で新規事業立ち上げ・推進を経験。現在はイギリス大学院留学を目指し奮闘中。自分は「読む人」か「聞く人」か。わかれば仕事の質は驚くほど上がる。「優秀な人材が欲しい」と言う経営者の言葉は、その人が人間をどう見てるかがそのまま表れている。海外旅行を好きになる人、嫌いになる人。「近頃の若者は我慢が足りない」というオジサンの説教は案外真実かもしれない。働き方・キャリア2019年3月6日2019年9月22日なぜ本を捨てるのは難しいのか。ビジネス本ばかり買い込む昔の夢に終わりを告げよう。