労働者が性別により差別されることなく、かつ、母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる雇用環境を整備するための法律です。1度は名前を聞いたことがあるでしょう。施行されてから、30年あまりが経過しました。「両性の(法の下の)平等」を実現するだけでなく、広範な権利・義務を規定する重要な法令です。面で男女とも平等に扱うことを定めた法律。1985年制定、翌86年より施行。それに基づく指針により、事業主は、職場における男女双方に対するセクシュアルハラスメント対策として次の措置を講ずることが義務づけられています。定期的に報告徴収により周知と是正指導を行います。1985年に成立し、翌86年施行。企業に対して採用や昇進、職種の変更などで男女で異なる取り扱いを禁じている。雇用機会均等法をはじめとする各種法令により、人材募集やその条件についてはさまざまな規定があります。女性限定の募集・採用も同様に禁じられています。朝日新聞社のニュースサイト、朝日新聞デジタルの雇用機会均等法に関する記事一覧ページです。女性がライフステージの合わせ.アメリカの雇用機会均等法は次の8つの事項により成り立っている。「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」と定めており、男性限定はもちろんのこと、女性限定の募集・採用も同様に禁じられています。この法律では、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図ることを目的としています。