農業法人について雇用就農者のキャリアアップの推進について雇用就農者のキャリアアップの推進について1.雇用就農者のキャリアアップとは?自身が目指すべき将来像に向け、知識(ノウハウ)や経験(実践的スキル)を高め(スキルアップ)、自身の段階的な成長(ステップアップ)を図るとともに、その実力を組織内や組織外から適正に評価されることで、自身の給与や職務階級などの処遇に反映される仕組みのことを意味します。おいて、職員のキャリアアップに意欲的な農業法人に対して、経営展開のビジョンを踏まえたキャリアアップ計画の作成・導入を支援しました。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。