ための5つの心構えツイートシェアはてブLINEPocketアメリカ赴任にあたり現地社員から信頼を得る方法を知りたい方、その具体的な方法が分からず悩んでいる方に向けた記事です。「アメリカでの生活と仕事のセットアップに役立つ知識とノウハウ」、全体像(生活編・仕事編)は以下の記事を参照して下さい。駐在員が現地のアメリカ人社員から信頼を勝ち得るにはどんなことを心掛けるべきか?こんにちは、アメリカ駐在員のユキヒョウ。@Yukihyounet)です。現在、アメリカで駐在員を始めて4年目。赴任してきた当初は極端な話、「本社から来たスパイ要員=出来るだけ関わりたくない奴」として雑魚キャラ扱いされてきましたが、あることを心掛けることでようやくアメリカ人社員からも信頼を得られるようになってきました。ための5つの心構え」について解説します。この5つの心構えを常に意識して継続していけば、必ず相手からの信頼を勝ち得ることが出来ます!この記事でわかるコト、出来るようになるコトアメリカ人社員と仕事をするにあたって大切な基本動作が身に着くアメリカ人社員の仕事に対する姿勢、考え方が理解できるアメリカ人社員からの信頼を勝ち得ることが出来る最近アメリカに駐在されてきた方、またはこれからアメリカに赴任される方の参考になれば嬉しいです。言うと以下の通りです。クイックレスポンス結論を曖昧にしない相手の領域では相手の手法を尊重するプライベート(家族)>仕事を理解する本社を都合のいい言い訳にしない以下、少しだけ詳しく解説します。関連記事クイックレスポンス別にアメリカに限った話ではないですが、(メールやテキスト、留守電でも)レスが遅い人はそれだけで相手に信頼されず、いきなり大きなディスアドバンテージを負うことになります。簡単なチャートにすると以下の2パターン。(結果)単純にネットワークが繋がらない場所にいたり、打ち合わせ中だったり、または休暇中だったりと色々な事情があると思いますが、メールは見た瞬間にその場でなんらか返信するようにしています。その時は最終的な回答や結論が出ない場合でも、まずは認識してる旨を相手に伝える。ここで迷ってしまって必要以上の時間を空けると、その分相手からの信頼は遠のいていきます。難しい内容であれば相手も即レスでの最終回答までは求めていません。クイックレスポンスを心掛けましょう。結論を曖昧にしないこれもアメリカに限った話ではないですが、結論を曖昧にした議論には意味が有りません。英語がよく分からない場合、最初はとてもしんどいですが(私は今でも・・・)、コミュニケーションを取った後は結論をうやむやにせず、お互い合意した内容や次ステップ、いつまでに誰が何をするかを改めて確認すること。それがないと「こいつと話してても時間の無駄」と捉えられ、信頼されません。相手の領域では相手の手法を尊重するアメリカ人はプロフェッショナルの意識が高く、上司でもない人間が自分の領域に口をはさむことを極端に嫌います。business!あんたには関係ない、余計なお世話だ!日本人であれば「相手の事を想ってアドバイスしているのに」と親切心から出てくるものでも、アメリカ人にとっては自分のやり方を否定された、ある意味屈辱的な言動と捉えられる可能性があるので注意が必要。これは特に日本人は気を付けないといけない部分。アメリカには総合職の概念はなく、新入社員から経営者まで全員が(程度の差はあれ)専門的な知識を身に付けたプロ集団です。自分(駐在員)がその道のプロとして相手に認識されていない(信頼を得ていない)段階では、相手のやり方を出来るだけ尊重したほうがいい。信頼を勝ち得たら、相手から相談してきてくれます。プライベート(家族)>仕事を理解する日本でも「滅私奉公」という言葉は死語になりつつありますが、それでもなおブラック企業が問題になっている背景を見ても、まだまだプライベート(家族)<仕事が主流となっているように思えます。アメリカに「滅私奉公」という概念はなく、その内容を丁寧に説明してもギャグにしかなりません。仕事(会社で働くこと)は「自己実現欲求と承認欲求を満たすと同時に報酬を得るための手段」でしかなく、「自分や家族を犠牲にしてまで働くことを優先する」という思考がまったく理解できないのです。多くの日本人が「ある宗教において自ら喜んで死を選ぶ人の思考が理解できない」のと似ているかも知れませんね。プライベート(家族)>仕事が理解できないと、彼らとうまく仕事をしていくことは困難。日本企業の駐在員にとっては本社と海外拠点との板挟みになり、イライラも募ることでしょう。時間はかかるかもしれませんが、あなたが相手を理解しようとする姿勢が伝われば、相手もあなた(駐在員)の置かれている立場に理解を示してくれる、良い関係性が生まれます。「家族よりも仕事を優先しろ」という人間には、彼らは絶対に心を開いてくれません。本社を都合のいい言い訳にしない最初はやりがちなので注意して下さい。本社がこう言ってる、本社ではこうだ、本社は・・・。あなたが一生懸命言っても、アメリカ人社員にとっては「だから何?それは君の仕事でしょ」くらいのもの。上司からの命令以外になると、自分にとってメリットの無いこと、または何らかの意義を見いだせない仕事は絶対にしません。するか?「本社の指示だから」という理由で盲目的に実施するようなことはせず、まずそれが自分たち海外拠点にとってどんな意味があるかを考え、論理的な根拠をもって示します。仮に納得感が少なくても、論理破綻していなければそれでいいです。言われたからやるのではなく、必要だからやるということをあなた自身が一人称で伝える。下手な英語であっても、自分の言葉で伝えられるかがポイントです。それが出来ないとただの使いッパシリ扱いで、信頼などしてもらえません。別にそれがあなたでなくてもいいからです。まとめ今回紹介した5つの心構えは、特に難しいものではありませんし特別なスキルも不要です。常にちょっと気に掛ける程度のものですが、これが当たり前のように出来るか出来ないかで後々大きな差が出てきます。言葉や商習慣の異なる相手と信頼関係を構築するには、時間をかけて小さなことをコツコツ積上げていくしかありません。注意点まとめ新米駐在員が現地アメリカ人社員の信頼を得るためには5つの心構えが重要1)クイックレスポンス2)結論を曖昧にしない3)相手の領域では相手の手法を尊重4)プライベート(家族)>仕事を理解5)本社を都合のいい言い訳にしない信頼関係を構築するには、時間をかけて小さなことをコツコツ積上げていくしかない5つの心構えを常に意識して継続していけば、必ず相手からの信頼を勝ち得ることが出来る海外赴任時のお役立ち書籍|海外での仕事、本当に大事なモノは何か?|海外に赴任するにあたって必読の書。RinkerKindleAmazon楽天市場Yahooショッピング海外で仕事をする現代のビジネスパーソンにとって身に付けるべきスキルは、英語力もさることながら「異文化理解力」であることがよく理解できる一冊。関係者はもちろん、ますます多様化・グローバル化する世界を生きるビジネスマンの「確かな指針」となる一冊。この記事が最近アメリカに駐在されてきた方、またはこれからアメリカに赴任される方の参考になればとても嬉しいです。労働時間を比較│日本とアメリカの休日数や残業時間2018年5月2日それでは、また。アメリカ赴任役立ち情報一覧へホームへユキヒョウ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。noteで公開中!RECOMMENDこちらの記事も人気です。家電│日本から持って行って良かったもの・いら...プロフィールユキヒョウ。しがない会社員兼フリーライター&ブロガー|2015年より4年間カリフォルニア州に駐在ただのジョジョ好き。@Yukihyounet気軽にフォローして下さい。(13)プロフィールユキヒョウ。