私は、本職をもちながら、派遣に三社登録しています。派遣会社は一社に限らず何社か登録してください。派遣会社は何社か登録しておけば、好きな仕事・都合のいい仕事を紹介していただけると思います。あとは、時間を見て資格をとる事。資格さえ取っていれば、仕事はあります。コンピュータの資格をとっていれば、今から講習会の仕事がどんどん入ってくるんじゃないかな。私は去年の今頃結構コンピュータの仕事ありました。私が何社か登録したのには、訳が...続きを読む他の回答も見るQ更新ありの仕事を更新せず、同じ派遣会社から仕事を紹介してもらえる?来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。更新はしない旨、派遣会社には伝えてます。こちらからもネット等で、仕事を検索し、プッシュをかけてますが、就業中ということもあり、他の人に決まった、や、あやふやな理由でごまかされて、連絡をもらえなかったり、というのが多いです。そんな派遣会社辞めて他の派遣会社にすれば、そういう不満もなくなりますが、どうしても今の派遣会社は変えたくありません。就業中は仕事が有りとみなされ、積極的に紹介してもらえないのでしょうか。契約が切れた途端、紹介できる人材として扱われるのでしょうか。いうのはどこの派遣会社でも同じなのでしょうか。来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。更新はしない旨、派遣会...続きを読むAベストアンサーたびたびスイマセン。就業中でも次はこんな仕事は?と聞いてきてくれたり、こちらから自分のやりたい業界の関係の仕事を探しておいて欲しいと言って探してもらってましたよ。定期的に派遣先にフォローに来たときとかに話していました。私ではありませんが、同じ派遣会社の人で私が引き継いでもらった時の人も就業期間中に次の職場に顔合わせに行ってましたよ。私が、登録していたところもけっこう大手の方だと思うのであまり、会社の規模に関係ないのかも。8月末までですよね?がんばってください!最悪、1週間くらい夏休みだと思ってその間に決められるようにしてもいいかもしれませんよ。期間を区切って探してもらえば期間終了でも、少しは焦りも少ないかもしれません。焦って、変なところに行くよりマシですよ。?他の回答も見るQ派遣の契約期間内に辞める場合について更新をしましたが、辞めたいのですが、14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?契約期間は長すぎて、満了は難しいです。仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。何か納得いくような方法はありますか?アドバイスお願いします。Aベストアンサー14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。実際は交渉次第で辞めることは可能です。あなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。次の仕事を探そうとする義務は派遣会社にないのですか?派遣社員として4つの派遣会社から働いた経験があります。1社は短期契約の仕事でしたが、契約満了前に仕事の紹介がありました。私は他社で採用が決まっていたので、紹介は受けられなかったのですが今回は長期の仕事で契約終了になり、その知らせをしてきた担当、10日以上も音沙汰がなく、派遣先の知人が仕事を紹介してくれたのでそれを今の派遣会社から紹介してもらおうとしたら「勝手に動くな!」と怒られました。面談までできませんでした。先日営業が来て「次の仕事は決まりましたか?」と他人事のように聞いてきました。「決まっていない」と答えましたが、派遣会社側で探してくれている様子は全く感じられませんでした。紹介されても、応じる気はないものの、契約終了にあたっては派遣元が次の仕事を探す義務があったような気がするのですが、勘違いでしょうか?Aベストアンサーkobaltさん、こんばんは。kurichan-ganbaです。労働者派遣事業は、いうまでもなく、自社の雇用するスタッフを他社に労働力として派遣し、その対価を得ることで成り立っている事業です。派遣で働きたいというスタッフを募集し、派遣先を開拓するだけでは、何の利益も生じません。それら、登録したスタッフと、開拓した派遣先の業務案件とをマッチングし、実際に派遣が開始されて始めて、派遣会社は収益を得ることになります。その意味では、派遣会社にとっては、登録したスタッフの就業先を確保して実際にスタッフに働いてもらうことが必要であり、スタッフもこれを期待して登録する訳ですね。従って、派遣会社が自社のスタッフの就業先を探すことは、事業の維持のため当然のことなのですが・・・。いう視点で捉えた場合、法令では次のように定められています。派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者について、各人の希望及び能力に応じた就業の機会及び教育訓練の機会の確保、労働条件の向上その他雇用の安定を図るために必要な措置を講ずることにより、これらの者の福祉の増進を図るように努めなければならない。おける就業環境等について当該労働者の希望と適合するような就業機会を確保するよう努めなければならないこと。いう書き方になっており、努力規定なのですね。言えないものになっているのです。私は、スタッフを登録させた以上、その就業先を確保するのは当然のことだと考えますが、実際にそのスタッフに適した仕事が確保できるかについて保証まではできないため、仕方がないのだと思います。スタッフにとっては、そうした努力をしてくれる派遣会社かどうかを、登録するに値する会社かどうかの判断基準として捉えるしかないようですね。ついては、別問題です。係る派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ること。)等に基づく責任を果たすこと。抜粋)となっており、「~新たな就業機会の確保を図ること。言い切って書かれています。kobaltさん、こんばんは。kurichan-ganbaです。労働者派遣事業は、いうまでもなく、自社の雇用するスタッフを他社に労働力として派遣し、その対価を得ることで成り立っている事業です。派遣で働きたいというスタッフを募集し、派遣先を開拓するだけでは、何の利益も生じません。それら、登録したスタッフと、開拓した派遣先の業務案件とをマッチングし、実際に派遣が開始されて始めて、派遣会社は収益を得ることになります。その意味では、派遣会社にとっては、登録したスタッフの就業...続きを読む他の回答も見るQ派遣の契約更新をしない旨を伝えるにはこんにちは。あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。Aベストアンサーはじめまして。私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。あわせて10数名程なのですが、何か¥500~¥1000ほどで何か心のこもった贈り物をしてから去りたいと考えています。気の利いたハンカチは¥1000(涙目・・でも素敵!)ですが、なかなか高い。全員女性なので、是非女心をくすぐるような喜ばれる品物をご存知でしたらどなたか教えてください!明日、外出がてら都内にゆく用事があるので、そのついでに買いたいと思います。私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。限定品などは外見が可愛いのです。都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。参考URL:http://www.babbi.jp/他の回答も見るQ派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,私自身,さいきん昼間の...続きを読むAベストアンサーこんばんは。憂鬱になるとき、ありますね...質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。無理されないように...まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。派遣会社は体調不良のスタッフを強制的に働かせることは出来ませんし、「これ以上続けられない」と決心しているスタッフに無理強いしてもうまく行かないことが分かっている営業さんは大抵辞める方向で動いてくれますよ。察しが悪い営業さんの場合でも「体調不良で出社は無理」を押し通して、派遣先との調整は全て営業さんにやってもらいましょう。...10二重に納めている!?健康保険...11社会保険の任意継続か、国民保...12傷病手当金は退職後に被扶養者...13派遣社員をしていて、派遣され...14協会けんぽですが任意継続の場合15任意継続しないと傷病手当金は...16国保か社会保険任意継続するか17無職になった時の健康保険どう...18任意継続被保険者の資格喪失通...19任意継続保険にするべきか、国...20前の会社でアルバイトしながら...社会保険の任意継続か、国民保...国民健康保険について。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。