」それは、本当に難しいことです。ここで、述べたことが全てではないですし、間違っているかもしれません。努力したいと思えるものを見つけ、努力できる環境をつくり、失敗してもいいので最善をつくしてください。leadersblog教育問題を考える。bykoyama只今、試験勉強で病んでいます。最近、教育問題がすごいです。それでとうとう福岡県教育委員会に文部科学省から調査が入りました。福岡市の中学校では、宿題が出されないらしいですね。塾の宿題があるからということで、本末転倒というか・・・。先生間の問題、・・・現在たくさんの問題が教育の現場にあります。履修問題は、置いといて・・・その他の問題をちょっと自分なりに考えてみました。起きるのか?問題の解決策で一番重要なのが、先生と生徒の間の絶対の信頼だと私は思います。昔、悪いことをすれば手が飛んでくるそんな時代もありました。今それを行うと大問題になってしまいます。昔と今、一体何が違うのか?ちょっと考えてみました。すると、怒られた生徒、そしてその保護者の考え方が変わったのではないでしょうか?昔はおそらく、先生が生徒を怒る。したら、生徒は反省し、その出来事を親に話し、親はその子供が行った行為についてまた怒り、子供は理解する。今は、先生が生徒を怒る。したら、生徒はなぜ自分怒るのかと腹を立て、それを親に話す。したら、親もなぜ怒るのかと先生に問いただす。昔と今どっちがいいと思いますか?昔は、子供が行った行為に視点が置かれている。今は、先生が怒った行為に視点が置かれている。おかしいのは、「今」です。本当に悪い子供の行為がどっかにいっています。先生を批判して何が生まれますか?それよりも子供の行為に視点を置いて、成長させるべきではないでしょうか?ここで、今の自分達の行動を見直してみましょう。自分あるいは他人が怒られたり、怒られるのを見てあなたはどう思いますか?怒られたとき、きっと「なんで怒るの?」と思っている人が多いと思います。それを親に話し、親が怒ってくれることはできなくなりますよ。上司から怒られて、陰口を言う人。上司から怒られて、自分自身を見直し努力する人。どっちが成長するでしょう。言うまでもないと思います。あなたはどっち派ですか?怒られたら、相手に対して「なぜ怒る?」のではなく、「どうして怒られたのか?」と思い、自分自身を見つめなおす考え方の方がきっと自分自身の成長につながると思います。あと、「怒られる」という行為に幸せを感じてください。leadersblog「ゴシップを一切言わない。koyamaみなさん、こんにちは!今年もあともう少しですね!今回は、昨日見たテレビ朝日の番組、「ナンダ!」について書きたいと思います。その日は、ちょうど「ウラ流行語大賞」というものが行われていました。それにノミネートされた言葉の一つに須藤元気さんの言葉で「ゴシップを一切言わない」というのがありました。須藤元気さんを好きなせいか特に印象に残りました。ゴシップ...まず、この言葉の意味gばわからないと思います。辞書で調べると...ゴシップ...個人的な事情についての、興味本位のうわさ話。須藤さんは、哲学者なのか社会についてすごい考え方を持っていました。ゴシップは上の意味ですが要するに人の悪口を言うことです。その番組の中で、須藤さんはこうも言っていました。「ゴシップは必ず自分に帰ってきます。自分がゴシップを言うといつか必ず自分のゴシップを聞くことになります。「ゴシップを1週間言わないでみてください。したら、なぜか自分がいい人のように思えてきます。自分のゴシップを聞くことはありません。」たぶん、誰しも思い当たる節があると思います。自分の考えを持つということは大切です。その考えが正しいかどうかを検証することも大切です。それが人の成長になると思います。言って、10代、20代の人の考え方というのはほとんど子供の考え方だと思います。koyama11月17日。今回は、私が中学校の時にお世話になっていた整骨院の先生から教えていただいたことを書きたいと思います。私はある日、その先生からひとつの本を読むように薦められました。それが、「No.1理論」です。ある社会人バレーボールチームがありました。いつも大会で2位のチームでした。ある日、本の著者がそのチームにコーチとしてよばれました。そのチームは優勝することができました。補強したわけでもありません。何が変わったのか?「気持ち」です。それまで、そのチームの気持ちというのは「優勝したい」というものでした。願望は、一生願望のままです。いつも優勝するチームは、「優勝したい」ではなく、「優勝する」なのです。この気持ちの差が、決勝での勝敗を分けているのです。普段の練習にもおそらく差がでていると思います。2位のチームは、決められた練習時間の範囲内で一所懸命やると思います。優勝するチームは決められた時間以外にも練習すると思います。それが当たり前だと思っているからです。そんな小さな差かもしれませんが、それが結果に出ています。そのコーチが呼ばれてチームにしたことは、「意識改革」です。心の底から断定することはかなり難しいこと。できないからこそ、努力するのだ。「本気」を「本物」に!これは、エムズのコンセプトでもあるし、自分自身にとっても人生の目標にしていきたい!「やる」という気持ちは、大切だ。それを実際に行動し、結果をだす。それは、なかなかできない。どんなに不利な立場に追い込まれても。大きなことを成し遂げるのは難しい。小さなことを少しずつ成し遂げていく。それを大きなことを成し遂げるためにつながっていくと思う。私は、大学1年の2月にエムズシーに正式に入部し、今に至ります。その期間に、たくさんの人たちと出会うことができました。一つ一つの出会いが今、小山翔平というものを作り上げていると思います。強い人間、アツい人間に出会えばそれを目標に努力し、弱い人間、サムイ人間に出会えば自分自身がそうならないように自分自身をつよく持つようにしてきました。エムズの活動を通して学んだことのひとつに『生弱説』がある。人間は、生まれがら気持ちが弱い。気持ちを強くして、生きなければならない。エムズの活動はこれが試させる。営業は、自分は楽しいがやはり楽しくないと思うやつがいるかもしれない。エムズの活動では営業は必ず必要です。気持ちが出てくるのは、契約金額ではない。