辞めようと辞表を出した事もありました。昇進を喜んでくれていたりしていたようです。07:52何というか上司の方に取って褒めるレベルの基準が貴方方と違うのでは無いでしょうか?自分が当たり前に出来ることは皆も出来るから誉める必要なし(誉める選択肢が出てこない)と思っているか部下に自分の水準にきてほしいと思っているのかも知れません。居ますよ、その手の人。自分では随分頑張った。「仕事ができない人」に関するQ&A:無能すぎてできる仕事がない場合。回答数ランキングです。逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない人)のミスには、一つ一つ騒ぎ立てて目くじらを立てます。逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない...続きを読むAベストアンサーたぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。私の職場にそっくりですね。どこも同じなんですね。私は、むやみやたらにすみませんを言うのはやめました。言い訳にならないようにはっきり堂々とものを言うようにしました。したらだいぶ変わりましたよ。会社では別人格になりましょう。私はミスをなくす努力をたくさんしました。仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。誰にも何も損失をあたえないささいなミス(誰もいない、何も置かれていない場所を歩いていてうっかりこけそうになっただけで叱られるとか)を拾い上げてつつかれます。拾い上げてやろうと必死な人もいます。いびりに慣れるしかありません。いびりが当たり前、いびられて給料がもらえると考えるしかありません。私なんて腕が人に少し軽くあたっただけで、骨折して病院に行くことになったら病院代払えよ、会社休んだら休んだ分の保証を払えよ、骨折したらどう責任取るんじゃって言われました。その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。私の職場にそっくりですね...続きを読む他の回答も見るQ部下にとても仕事ができない女の子がいます。部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。ならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、その上司がもう面倒見切れない、暫くみてほしいと先輩と私に話を持ってきました。困惑したのですがその上司には色々お世話になっているし、今の私たちが在るのは上司のお陰って気持ちもあったので引き受けました。彼には、仕事は上司からの指示ではなく私達から依頼する、どうしたらいいかなど判断に迷った場合は確認して欲しい。確認が無かったり、言った事と違う事をしてミスした場合は「顛末書」を書いてもらう事を伝えました。顛末書を見ながら1つ1つ3人で検証し、過去にも同様のミスがあったことなども確認して彼には、何故ミスを起こしやすいのか?、どう言う時にミスるのか?を自覚してもらいました。ミスが減って、一安心となるまでには1年半程掛かりましたが、以前ような致命的なミスは無くなりケアレスミスぐらいのレベルとなったようです。私は、1年2ヶ月位で別のチームに配属となった為見届けてはいないのですが時々先輩から「いい感じになってきた、彼も成長したよ」と嬉しそうに教えてくれました。毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい顛末書や、ミスの検証はともすれば嫌味や、いじめと受取られる為イライラしても、呆れても「明るく、優しさを忘れずに!」をモットーにやろうと決め、取り組みました。こんな経験が、質問者様のお役に立てれば幸いです。質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返...続きを読む他の回答も見るQ上司が私にだけよそよそしく辛い30歳女性です。転職し、5歳年上の直属の上司と仕事をするようになって半年経ちましたが、私に未だに慣れてくれません。他の同僚には話しかけますし、よく喋る方にも関わらず、私とは私語や仕事の指示や話すらほとんどせず、私が相談や雑談を振らなければ、ほぼ会話がありません。私は上司の正面に座っており、上司の横、斜めにも同僚がいますが、たとえば、しばらく離席する場合、私ではなく、同僚に告げて出て行きますし、調べごとも、同僚に、それも席が離れている別のセクションの同僚に頼むことまであり、正面にいるにも関わらず、存在を無視されている気持ちになり、精神的に辛いです。私語がないのはともかく、仕事上の指示もほぼなく、不安でもあります。隣のセクションの上司は、もっと私に話しかければいいのに、と気遣ってくれたくらいです。私はどちらかというと仕事中は仕事に集中したいタイプで、無駄口をたたきたいわけではなく、基本的には職場は仕事をするところだと考えており、少々のことは忘れるようにしているのですが、流石にこのような態度をとられていることに、ダメージを受けつつあります。悪をされているわけではないと頭ではわかっているのですが、気持ちがついていかず、イライラしたり・・・。文章を書いている今も涙が出てきてしまうくらい、自分で思っている以上に、心が傷ついているようです・・・。上司は初めて部下を持ったそうで、「自分は一人で仕事をするタイプだしシャイだから、人に仕事を振るのが苦手で上司に向いていない、上司になるのが早過ぎた」と、酒の席などでは話しています。直属の上司の上司は、上司の実力を認めており、上に書いたような性格をわかった上で、あえて早めに昇進させ、部下を持たせたようです。「部下に仕事を振れ、指示を出せ、仕事のビジョンを示してやれ」と諭してくれるのですが、直属の上司を職場で一番信用してるいることもあり、あまり強くは言いません。上司が、遊びに来た女性の同僚と楽しく話をしたり、お菓子をあげたり(私にくれたことはないです)、下の名前やあだ名で呼ぶ(私は名字にさん付けです)のを聞くと、悲しくなり、嫉妬心なのかなんなのか、わからない気持ちに支配されることさえあります。いう場合、どうしたらいいのでしょうか。こちらからマメに話しかけるようにしてきましたが、そろそろ限界です。転職し、5歳年上の直属の上司と仕事をするようになって半年経ちましたが、私に未だに慣れてくれません。他の同僚には話しかけますし、よく喋る方にも関わらず、私とは私語や仕事の指示や話すらほとんどせず、私が相談や雑談を振らなければ、ほぼ会話がありません。転職して半年ですから。しても時間をかけないと仲良くなれない相手っていますよ。それに貴女は仕事中は集中してやってるから邪魔しちゃ駄目かなと思うのかもしれません。時間をかけて、コミニケーションをとってみてください。打ち解けられない人間性ってあるもんですよ。大丈夫、時間が解決します。質問を見て頂きありがとうございます。今年の4月に入社しました。職場には様々な部署があり、その1つで働いています。私の部署には20人弱で構成されています。1人を除いては、とても親切で尊敬できる人ばかりです。その1人についての相談です。私よりも1つ年上の20代の女性でかなり性格がきついです。部署には、その女性よりも年下が私を含めて3人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っています。『ちゃんと仕事をして。やり方は教えてないけどね。(もちろん、教わってません。他にも多数色々なことを言われます。言っている事が正しいのは分かります。言い方があると思うんです。自分はサボっておしゃべりを楽しむ、かと思えば、その後私たちを怒り飛ばしてくる。怒られすぎて職場にいるのが苦痛です。最近は、ピリッとした胸痛が起こることもあり、医師の診断を受けた所、『神経痛』とのことでした。自分の言ってる事は正しい、注意するのはされるほう方が悪い。いう考え方のような気がしてなりません。このような毎日いつ怒られるのかと怯えて仕事をしている方どうしていますか?対処法を教えてください。上司は、話は聞いてくれても解決するようなことはしてくれるような性格ではありません。質問を見て頂きありがとうございます。今年の4月に入社しました。職場には様々な部署があり、その1つで働いています。私の部署には20人弱で構成されています。1人を除いては、とても親切で尊敬できる人ばかりです。その1人についての相談です。私よりも1つ年上の20代の女性でかなり性格がきついです。部署には、その女性よりも年下が私を含めて3人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。(今でも少し)私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に1度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。いうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。質問者様の気持ちがよく分かります。言っていることは正しいことかもしれないけど、でもそれは言われた本人からしたら侮辱されたように感じて落ち込みますよね。ある意味「人格否定」されてるように感じるし。私の場合はそれを人に言うと、普通本人には言わないよね、ひどいね、気にしないほうがいいよ、そういう上司ってのはみんな分かって誰もついてこなくなるよ、って言ってくれたりします。質問者様のその上司は多分これからも変わらないと思うし、自分が気にくわない人に対してすごくいろいろ言ってくるだろうけど、対決したところで逆に何倍にもなって返ってくると思うのでその後仕事がやりずらくなるかもしれません。確かに部署を変えてもらうようにするか、精神的に今後も参って更に悪化するようであれば会社を辞めることも1つの案だとも思います。その人から逃げるのではなく、自分の体調を第一に考えるという意味でも。早く現状から少しでも改善できるといいですね。お互い頑張りましょう。私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。(今でも少し)私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に1度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。いうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。質問者...続きを読む他の回答も見るQ土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが土日は寝たきりでした。結局、うつ病による過眠とわかりました。当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。一度、受診なさることをお勧めします。他の回答も見るQ部下に対して好き嫌いで態度を変える上司に疲れてしまいましたはじめまして、よろしくお願いいたします。直属の上司は私のことを好んでいないらしく、他の同僚とは違う態度を取られることに疲れてしまいました。その上司になぜ好かれていないのか理由を挙げるとするならば、私のキャラ(性格)が濃くないというのが1番の理由で、他には、周りの同僚に比べ5歳ほど年上で私の職場の中ではもう若くない(上司は若い人が好きのようです)、明るくキャピキャピしていない、私の性格が生真面目、ギャグが面白くないなどです。上司は、いわゆる"濃いキャラ"が好きで常に面白い返しを言って彼を笑わせていないと不満を感じるようです。他の同僚は若くてもともとの性格も明るくていつも笑っていてうるさいぐらいに賑やかです。上司も「お前は面白い奴だ」と喜びます。対して私は、性格が生真面目なのと過去にパワハラに遭い対人恐怖症なので面白いことを言いたくても思うように言葉も出ず、嫌われていると思ったらなおさらで焦って結局空回りで終わってしまいます。過去のパワハラをきっかけに性格が保守的になったのと、年齢的に落ち着いてきたせいかキャピキャピするにも私には上手く出来なくて、無理にそうしようとすると苦痛ですし、周りにも無理があるように見られるのではと思ってしまいます。上司が、「昨日のあの番組観た?」などと全員に質問をし、周りの同僚が忙しくて誰も返事をしなかったとします。1番近くにいる私が「観ましたよ、面白かったですね」と返したりすると彼はその私の返しに不満だったのと私だけどその話をして、せっかく盛り上がる話も盛り上がらなかったことが嫌なのか、他の同僚にすぐ「ねーねー」と同じ質問をして私の会話を終了させます。最近では私が彼に(誰も返事をしなかった場合などに限り)何かレスポンスをしてもそうなるのがわかっているので最近は黙って何も返事をしません。すると溝は深まる一方ですし、それはそれで彼もムカついているようです。何をしても私は彼に不満を持たれています。他の同僚の女の子達に「ねぇ、これ知ってる?」とカタログなどを見せる話題(輪)の中に私がいたとしても私の方にそれが見えないようにして会話を進めたり、配るお菓子などもお気に入りの子順に選ばせて私は当然最後だったりです。過去に私が彼に何かしたかというと、何かしたという覚えはありません。仕事はミスせずちゃんとやっていますし、迷惑だってかけていません。構えずリラックスした気持ちで会話すればとか、気にしないようにするべきというご意見はわかりますが、正直それが出来ていれば苦労はしていません。今まで「あまり気にするな」と言われて「はい、気にしません」と単純にはなれたことはありませんでした。前の会社のパワハラで対人恐怖症になり、今の上司にもこのような扱いをされると毎日が辛く仕事中でも泣きたくなります。家に帰っても沈んだままです。趣味はたくさんありますが、気が抜けるとすぐに考えてしまいます。職場に相談できる人は1人もいません。同年齢や同期もいませんし、ある程度親しくしている人がいてもそんな相談を持ちかけられるほどの仲ではありませんし相手もそう思っているはずです。私側も人間不信気味な為、勇気を出して相談出来るかもわかりません。ちなみに過去に私と似たような経験をした人(私とも似ています)は辞職、クビ、異動になりました。別の上司に不満を訴えても上司同志の横のつながりがあるのか、丸め込まれて終わりです。転職を考えた方がいいのでしょうか。それともこういう上司に対して良い対処法はありますでしょうか。毎日死のうかと思っていて今日は本当に限界でした。みなさまのご意見をどうかお願いします。切実です、お願いいたします。はじめまして、よろしくお願いいたします。直属の上司は私のことを好んでいないらしく、他の同僚とは違う態度を取られることに疲れてしまいました。その上司になぜ好かれていないのか理由を挙げるとするならば、私のキャラ(性格)が濃くないというのが1番の理由で、他には、周りの同僚に比べ5歳ほど年上で私の職場の中ではもう若くない(上司は若い人が好きのようです)、明るくキャピキャピしていない、私の性格が生真面目、ギャグが面白くないなどです。会社は仕事をする場所です。確かにコミュニケーションは大事ですが、こんなノリを求める場ではありません。質問者さんはこの上司がいる間は、仕事に徹してはいかがでしょうか。出来る社員を切ることは誰もできません。誰もが認めるスキルを身に付けるのです。こんなことで「死」など考えるだけ馬鹿らしいです。我慢できなければ辞めれば済みます。5年後にこの質問を読み返せば分ります。明るく元気で!他の回答も見るQ上司から信用も期待も、もうしないと言われました今年、新卒で社会に出た男です。金融機関に勤めています。職場に女性上司がます。以前から、私に対してだけ辛辣な言葉を投げられ、分からないことも分からないと言えず、聞きたいことも聞くことができず、時には理不尽な理由で詰められても、ただ「すみません」としか言うことができず、そのツケなのか、様々な大から小までのミスをしてきました。その人間関係のストレスからか、入社して半年で10キロも体重が落ちました。先日、私の気の緩みから起きたミスで上司に恥をかかせてしまい、もうあなたには信用も期待も一切しない、と言い放たれてしまいました。信用が第一の仕事をしているので、大変ショックでこの二日間その言葉が頭から離れません。上司の言葉と顔を思い出すと、頭痛と吐き気が起き、ひどく孤独を感じ、泣きそうになります。この不景気の中、せっかく入社することのできた念願の金融機関なのに、辞めるわけにもいきませんが、これから40年近く働いていけるのか、いつか鬱病になってしまうんじゃないかと不安です。こんな時はどうすればいいのでしょうか...。今年、新卒で社会に出た男です。金融機関に勤めています。職場に女性上司がます。以前から、私に対してだけ辛辣な言葉を投げられ、分からないことも分からないと言えず、聞きたいことも聞くことができず、時には理不尽な理由で詰められても、ただ「すみません」としか言うことができず、そのツケなのか、様々な大から小までのミスをしてきました。その人間関係のストレスからか、入社して半年で10キロも体重が落ちました。先日、私の気の緩みから起きたミスで上司に恥をかかせて...続きを読むAベストアンサー>こんな時はどうすればいいのでしょうか...。辛らつなことを書きますが、あなたは自分に言い訳をしているから。【職場に女性上司がいます。】男性でも同じようなことを言うなら納得がいくのでしょうか?あなたは男性?女に言われるから余計にプライドにひびくの?どうして、【女性】上司と書く必要があるのでしょうか?「気が弱い」・・・だから、きちんと質問することもできないでゴメンナサイで済ませてきた。?「気が弱い」というのはそれでオールマイティなのでしょうか?【信用が第一の仕事】ではあなたの信頼すべき部分はナニ?気が弱くて、【女性上司】だとうまく仕事を回していけない、デ、自分をこの半年間どうやって、【信用が第一の仕事】として取り組んできましたか?言い訳を並べてもだめです。我が家の娘が金融で3年目です。おなじ支店に配属になった同期が一人やめてます。あと一人は長期休暇を繰り返しています。娘は3年目で転勤になりましたのでその後、長期休暇を繰り返している人がどうなっているかはわかりません。最初の一ヶ月の研修期間に脱走者が複数いたというのもすでに伝説です。転勤先の支店での新しい同期は、9月の連休明けから体調不良です。娘も順調ではないです。綺羅星大学の出身ではないからなおさらです。しながら、修正して、訂正して、やり直してIDを着替えたスーツのポケットに忘れて、弟に届けさせたりと。一つ一つ、後戻りして訂正して、出直して、そのたびに「スイマセン」からのやり直しです。言い訳している暇があったら、どうやって、ミスを取り繕うか、ミスをなくすかに全力です。【これから40年近く働いていけるのか、いつか鬱病になってしまうんじゃないかと不安です。確かに採用側は「歩留まり」を考えているようです。すると、淘汰されるほうにならないためには「信用第一」で、できること、任せてもらうことを一つ一つ増やしていくことでしかクリアできないです。銀行は、資格を取るのも業務のほかにしないと「座る席がないからね」と最初に娘は言われました。畑違いの金融に娘が就職して、するべきことがわかっているんだから、それをするようにすれば問題ない、わからないことは事前に上司に聞くと、いっしょになって考えてくれるし、顧客のまであたふたするより、同席してもらったりして「これでいいですか?」と一部を背負ってもらうようなやり方がラクチン。先取りして、ラクにということがない。そのつど目先のことをあわてずに落ち着いて、1つ1つ、確実に。まとめてドーンとと言う仕事ではないなと。以上、お気楽な、娘の極意です。娘が指導した今年2年目になる前の支店での新人も使えないといわれて、食堂でないていたと食堂のおばちゃんが言っていたそうです。背が大きい男の子だから目だったようです。みんなイロイロ抱えて、残るのです。