良さそうに見える「平等」は、実は優秀な人にとっては「不平等」だと不満感を抱かせている可能性があります。誰しも「人」は、他人とは異なる「何か」を認めてもらいたいと思っている。誰しも「人」は、他人とは異なる「何か」を認めてもらい、それに対して特別な評価がほしいと潜在意識の中で思っています。金額の根拠が不明瞭しかし、その金額になった根拠は不明瞭で、自分の「何」が評価されているのか実感できず「もしかしたら、自分をもっと評価してくれる会社があるのでは?」と邪心に蝕まれることもあります。「自分の“ココ”を会社が評価してくれている」と確信でき、その評価が給料や賞与に反映されていると実感できれば、従業員の満足度は確実に上がります。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。