司会で、講師にNPO法人ファザーリングジャパン代表:安藤哲也氏を招き「働き方改革は、生き方改革」〜人生100年時代のラーフワーク・マネジメントはイクボスから〜と題して開催しました。「イクボスとは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司のことである。」と説明がされた後、講演に入りました。講演では、安藤さんの家庭生活における苦い経験を披歴しながら、「現在、起きている社会の構造的変化また自分自身の生き方問題に直面しており、働き方改革は、生き方改革(ライフワーク・バランス)であり、経営者の意識改革、管理職のダイバーシティマネジメントが求められている。「人間の能力は、起床時間から13時間を過ぎると低下する。長時間労働は生産性を落とすとともに、過労死を引き起こすことになり残業を前提にした働き方は改めるべきである。しないと、ワークライフバランスも男女平等参画社会も実現できない。職場で共に働くスタッフが抱える子育てや介護などの問題をきちんと見守りながらキャリアを応援していくと、会社の生産性は必ず上がるので、多様なライフスタイルを尊重することが大切であり職員の幸福度を上げれば成果は必ず出る。そのボス自身も人生を楽しむことができる。イクボスが増えれば、社会は変わる!」と講演を締めくくりました。法令遵守の観点から必要な点検項目を取りまとめた「点検チェックシート」を作成しました。地域ユニオンはひとりでも入れる労働組合です。連合高知の「地域ユニオン」があなたの味方になります!地域で働く仲間および住民に身近な存在として、暮らしやすいまちづくりの創造と地道な活動を実践し、地域社会で頼りにされる、地域に顔の見える存在をめざしています。