威圧感や恐怖を植え付ける「前に教えましたよね?」という仕事上の指導はしないようにしましょう!よく、職場などで上司が部下に「前に教えたよね?」、「前も言ったよね?」などというように仕事上の指導をすることがありますが、それは恐怖や威圧感を生むとしてやめたほうがいいという投稿が話題になっています。「前に教えましたよね?」という言葉はワシは使わない前に教えたのに何故伝わらなかったのか?まずは自分の教え方の悪さを省みる前に教えましたよね?は威圧感、恐怖感を植え付けるだけで百害あって一利なしとワシは考えるそもそも人が1回で覚えられるとは思ってない。2018年9月10日それも別の職場で言われました。自分から率先して動いたのに「何で勝手にやってんの?先ずは俺の指示を受けてからだろ?勝手な事するなら上に言って仕事与えないようにするから!」と言われ続けて精神的にやられ、心療内科に通院しました。人にものを教えるということは、組織論の観点でいうと相手の成長に責任を持つこと同じ。指導役は本当に優秀な人しかこなせません。伝わらないのは100%教える側の問題です。自分が言ったことを相手がそのまま解釈してしかるべきだと思っているうちは、指導役の資格は残念ながらゼロです。上司に昔言われた言葉。十教えて一理解してもらえたら成功。わからなければ何度でも聞いてくれ。理解させるまでが俺の仕事。理解してくれたら俺の仕事が減って楽なんだがなwと笑っておられました。2018年9月11日この記事が気に入ったら「いいね」してね♪まとめツイート69シェア11282はてブ3送るPocketfeedly23この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。「学校に居場所がない・・」という悩みに対して、甲本ヒロト「友達なんていなくていい」と返した友達論が名言すぎると話題に!RECOMMENDこちらの記事も人気です。2018.3.16娘の結婚式でハードロックをやっていることをカミングアウトした父親。ちゃんを捜しています。