当施設はH26年10月にオープンして5年目となりました。この求人では、主に介護経験のある方を対象にしています。◆もっと質の高い介護を提供したい◆今の職場では思うようなケアができない◆どんどんスキルアップしたい◆リーダー・責任者を目指したい...といった想いのある皆さんに見て頂きたいと思います。運営の在り方に不満』だそうです。私はこの背景をこう考えます。⇒ほとんどの方は、介護(自分の仕事)に対して真剣です。そのうち経験を積むと“自分の考え”を持ちます。そこで「自分の思うケアをしたいけど、責任者は話を聞き入れてくれない」と言った【不満】に変わることも少なくないでしょう。なると、「人間関係」に発展したり「方針に合わない」という悪循環につながります。私自身、施設の責任者を長年担ってきて思うところがあります。【良い職場=意見が言いやすい環境】です。この環境を保証するには、「これ、どうすればいいですか?」という職員の声が多くならない事。現場で考え実行し、結果が出たらまた修正。PDCAサイクルを実現することです。各リーダーもこの基本方針を守っています。「積極的に意見を出し合って下さい。「良くしようという行動を起こし、実行して下さい。「わからない事は率直に聞いて、教えてもらって下さい。」...基本的なルールはありますが、ほぼ意見を聞き入れます。やりきってみて、また一緒に考えましょう。机上の空論ではなく、有言実行してその結果から次を考えます。介護の現場で働く皆さん一人一人は、完全に「介護サービスのプロ」です。私は「介護事業=サービス業」と考え、そのサービス品質の向上を強く意識しています。経験を積んだ皆さんだからこそ、介護スキルの向上だけではなく「サービス品質の向上」も取り組んでほしいと思います。介護に真剣な皆さんと共有したい想い、お伝えしたいメッセージがあります。一度、アメニティ城西の現場にお越しください。より変動の可能性あり※無資格の方も介護職として勤務の場合は支給対象となります。】と検索!http://asahi-kai.jp/(こちらからは直接リンクされておりません)応募・選考について採用スケジュール求人企業へのご応募をシゴトインから行うことができます。応募データは求人情報掲載媒体を経由して求人企業にお届けします。選考状況は求人企業から応募者へ直接連絡されます。ご不明の点につきましては求人企業様にお問い合わせください。こちらの求人はシゴト.inより引用しております。求人の詳細につきましては引用先のシゴト.inまでお尋ねください。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。