水平で、徐々に徐々に。これはあまりスタートアップではやらないやり方ですよね。守るものは守ろうというのも、社員全体に対する信頼にも繋がると思います。家族と生活してる人が多いでしょうし。生活を大事にしている社員も多いので、そこも大きいと思います。自分が優先すべきことや大事にしたいことがあって、自分が働ける時間で何をして成果を出すかという、意識の高さと言いますか。全体的に優しさでできてる感じがします、皆さんの。今後は、新卒などの、がんがんやりたい層にどうフィットさせるかが課題になるかなと思うんです。子どもがいないと分からないことも多いので。そこがこれからの伸びしろですね。やれるところもあるといいでしょうね。これから広げるところがたくさんあってすごくいいですね。穏やかな活気を感じます。村下ありがとうございます。穏やかに堅実に成長していければと。本日はありがとうございました。全体の「働きやすさ」を重視して環境をどんどん作り変えている柔軟さと、社員の声にちゃんと耳を傾けているところに、組織としての誠実さをとても感じました。子育て中の社員さんから直に、働きやすさについての具体的なエピソードがお聞きできたのも、とても参考になりました。「穏やかで堅実な成長」、とても素敵です。リモートワークラボリモートワークをもっと当たり前の社会にするために、「リモートワークは普通!」になっている会社を紹介していきます。今回は、子育て世代に特化したお出かけ情報サイト「いこーよ」を運営する、アクトインディ株式会社さんのお話しを伺いました!リモートワークラボリモートワークラボをフォローしよう。土佐光見リモートワーク研究所研究員・ライター。webショップの企画運営、web制作、ディスクリプションライティングを経験し、フリーランスに。リモートで働く二児の母。「オフィスワークだけの会社」が「リモートワークが普通な会社」に変化するためのステップ、リモートワークで必要となるツールを紹介します。