社員食堂導入の社員と企業それぞれのメリット4つ|社員食堂の目的とは?社員食堂を持っている企業が多いのですが、そのメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。今回の記事では、社員食堂についてその目的や、社員と企業にどのようなメリットがあるのかを解説しています。人気の社員食堂も紹介していますので、興味のある方はぜひご覧ください。-...企業に勤務すると社員食堂があることが意外と多いものです。社員食堂は、企業が福利厚生を目的に設置した食堂施設のことを言います。場合で食事を作る場所に併設されており、基本的に企業で働いている社員がこの社員食堂を利用することができます。導入する企業が増えてきています。その目的としては、社員食堂を作ることで「福利厚生が整っているという印象を与えること」、また「社員の健康維持にも役立つ」などが挙げられます。社員側だけでなく、企業側にもしっかりとメリットがあるため導入が進んできています。...社員食堂は福利厚生の面から企業、社員ともにニーズが高いため必要性はそれなりに高い施設です。企業の周りに飲食店が少ない場合などには、必要性が高くなります。周囲に飲食店が少ないということは、社員がなかなか仕事の合間の食事をとることができないということなので、社員食堂を作る上での必要性が多いにあるということになるでしょう。Web電話帳を導入しませんか?Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。...社員食堂を作ることは、企業にとっても社員にとってもメリットがあることだと解説してきましたが、実際にどのようなメリットがあるのか、それぞれ詳しく解説していきます。ここではメリットに焦点をあてますが、当然社員食堂を作る上で費用がかかったり設備を用意するなどのデメリットも生じることでしょう。いったデメリットを上回るメリットがあるのかどうか、確認して導入の検討を行っていきましょう。...ここから解説する社員食堂の社員側のメリットですが、社員側のメリットには社員の健康に関するものが多いのが特徴です。エネルギー補給や仕事の能率をあげるというメリット、仕事と食事を分ける気分転換になる、休憩時間をしっかり確保する、バランスの良い食事をとれるなどのメリットがあります。社員食堂の社員側メリット1:エネルギー補給で仕事能率アップ社員食堂があることで社員はしっかりとした食事を仕事の途中に摂ることができますので、午後に向けてエネルギーの補給をし仕事の能率をアップさせることにつながるというメリットです。昼食を社員の好きにさせてしまうと、仕事が忙しいなどの理由で適当なもので間に合わせてしまいがちです。下手をすると昼食を摂らない場合もありますが、何も食べていないと頭の働きは鈍り、仕事の能率に影響します。社員食堂の社員側メリット2:仕事と食事を切り分けて、メリハリをつける社員側のメリット2つ目は仕事と食事をはっきりと分けることで、充分な休息をとれるようにするということです。デスクでお弁当を食べているという職場もありますが、デスクで食事をすると仕事と食事の境界はあいまいです。いつからいつまで休憩をとったのかすら分からない、ということになりかねません。社員食堂があると、デスクから離れてしっかり休憩時間をとってリフレッシュできるというメリットがあります。社員食堂の社員のメリット3つ目は、社員食堂で食事をとることで休憩時間をきちんと確保できるというメリットになります。昼食を買い出しに行ったり、外に食べに行くとなると食事以外で時間がかかってしまいます。企業の建物内にある社員食堂ならそこまで時間はかかりませんので、買い出しにかかる時間やレストランの待ち時間などの食事以外にかける余分な時間を減らして休憩にまわせる、というメリットがあります。社員食堂の社員側メリット4:バランスの良い食事ができる社員食堂があることで社員側にあるメリット、最後はバランスが良い食事をちゃんと摂ることができるというメリットです。昼食を外食にしてしまったり、買い出しなどだと栄養バランスが偏りがちです。お弁当を作としても、朝の忙しい時間にお弁当まで作るのは厳しいという人が多いです。そのため、社員食堂があればそこを利用することで自然とバランスの良い食事を摂ることができる、というメリットです。Free...ここまでは社員食堂を作ることによる社員側にあるメリットについて見てきましたが、ここからは企業側のメリットになります。社員食堂を作ることによる企業側のメリットは、福利厚生関係のことがメインとなっているのが特徴です。社員食堂では自分の部署以外の人とも近くに座ったり、一緒に席になったりすることで普段付き合いのない社員同士のコミュニケーションも活性化するというメリットです。同じ部署の人と食事に行く人もいますが、食事を共にとることで会話がはずみ、スムーズなコミュニケーションに役立ちます。社員同士のコミュニケーションが良くなるということは、企業にとってもメリットがあるでしょう。作る大きなメリットとして、企業側が従業員の健康を管理したり健康促進できるというメリットがあります。この場合は、社員食堂で提供するメニューも栄養士や管理栄養士を雇って、きちんと栄養管理に配慮したものにする必要があるでしょう。社員が成人病などの病を発症してしまうことのないように、社員食堂を作ることで健康を維持させること、健康促進につなげていくことができるというメリットです。企業側のメリットには、従業員の企業に対する満足度を高めるという働きもあります。社員食堂が完備されていて美味しい、栄養のある食事を比較的安価に食べることができるという環境は社員にとっても嬉しいことです。したことが従業員の企業への満足度に結びつき、仕事に対する熱意を引き出して離職してしまう可能性を低めるというメリットです。社員食堂の企業側メリット4:採用時のPRポイントになる優秀な社員を手放したくない、また優秀な社員を確保したい時に社員食堂がある、というのは福利厚生面でのアピールに役立つというメリットがあります。社員食堂があることをアピールしている会社は多いです。社員食堂があると手間のかかるお弁当を作る手間が省けますし、昼は外食しなければならないといったこともありません。人気のある福利厚生なので、優秀な人を確保したい時にも有効なアピールポイントです。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。企業でどの運営方法を選ぶのかは、それぞれにかかる経費や手間などを考えて選択するのがよいでしょう。運営での「直営方式」は、企業が直接調理師や栄養士などを雇って社員食堂を運営していくという方式です。事業の一貫として、自社の特徴を生かした社員食堂を作っている企業もあります。Pix...社員食堂を「準直営方式」で運営しようとした場合は、給食部門のみの別の会社を設立し、社員食堂の運営・管理を任せるという方式になります。全ての業務を委託する、あるいは給食関係の一部業務を委託するなど委託の範囲を決めることができます。委託先を1つに絞らず、複数に委託して選べる食事を増やすなどの運営をすることも可能です。...名刺が多すぎて管理できない...社員が個人で管理していて有効活用ができていない...そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!まずはこちらからお気軽に資料請求してみてください。Pix...ここからは、お洒落で満足度が高い社員食堂として有名な社員食堂を5つほど紹介いたします。これらの社員食堂は美味しいことやメニュー、その他で話題を集める社員食堂です。した社員食堂の存在により、企業自体の知名度や人気のアップに繋がっていることは見逃せないポイントでしょう。社員食堂といえばタニタ、というほど有名になったタニタが、2012年にオフィス街である東京丸の内にオープンさたのがこちらの「丸の内タニタ食堂」です。話題になったとはいえ、当時のタニタ食堂はあくまでも社員しか利用できない社員食堂でした。そこで、タニタ食堂の人気を活かすためにできたのが丸の内タニタ食堂です。カウンセリングサービスもあるため、管理栄養士による食事などのアドバイスを受けることができます。森の食堂」は化粧品会社のあきゅらいずが運営している、社員食堂です。こちらはあきゅらいず美養品のれっきとした社員食堂なのですが、一般人にも開放された社員食堂であるのが特徴です。メニューの基本はご飯と一汁三菜の和食メニューとなっており、健康志向の人に人気が高いです。化粧品会社であるだけに女性社員が多いためか、絵本やおもちゃを用意したキッズスペースも確保されています。ヤフー株式会社の社員食堂、「BASE17」および「CAMP17」も社員以外の人が利用できるよう一般開放されている社員食堂となります。レストランとしてセットランチを提供している「BASE17」と、併設されている焼き立てパンも食べられるカフェ「CAMP17」があります。社員食堂なのでレストランの方は昼食時間しか開いていませんが、カフェの方は朝から夜遅くまで開いており利用することができます。JICA」の東京の食堂では、世界の料理が食べられると人気があります。「JICA」は期間ごとにさまざまな国の展示を行っていますが、その国の大使館お墨付きのメニューという名前もそのままの「大使館お墨付きメニュー」があったりします。イスラム教の戒律を守る人でも食べられるHALAL(ハラル)料理などもあるため、海外の料理に興味がある方におすすめの社員食堂です。「パソナ」は人材派遣会社なのですが、緑化運動にも積極的に取り組む会社として会社の外観も緑に覆われているなど、特徴的な会社となっています。パソナ社内もいたるところで野菜が育てられているなど、自然のあふれる環境にあります。社員食堂ではパソナ社内で育てた野菜などを使っていることも人気の秘密でしょう。...今回は社員食堂のメリットについて、その運用方法や有名な社員食堂などを解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。社員食堂では企業の特色を前面に出して、企業宣伝に役立てている会社もあります。社員食堂のメリットを知って、しっかりと活かしていきましょう。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。夜中も働いている人たちがいますが、そういう人たちの勤務形態は「三交代制」や「二交代制」になっています。今回は、「三交代制」の勤務についてメリットやデメリット、デメリットに対する対処法を紹介します。夜勤のある職種を希望している方、ぜひご覧ください。フルコミッションのメリット4つデメリット7つ|向いている人の特徴フルコミッションという働き方を知っていますか。フルコミッションは成果主義な働き方で安定的ではありませんが、大きな収入を得る可能性もあります。本記事では、フルコミッションのメリット4つデメリット7つ、向いている人の特徴について紹介していきます。ダブルワークの意味とは?ダブルワークのメリット7つと注意点5つダブルワークという言葉には意味があり、同じ力加減で2つ以上の仕事に取り組んでいる場合を指すことが多いです。ダブルワークの仕事に大きな意味を持たせたい場合は、より多くの経験やスキルが積める職業を選ぶようにしましょう。職場の同意を得ておくことも大切です。働きやすい職場で働くメリット|職場を選ぶとき確認するポイント15仕事をしていくには働きやすい職場を選んでいく必要があります。働きやすい職場でないとワークライフバランスを考えて仕事ができなくなるので、長く勤めることが難しくなります。社員の負担を減らすための福利厚生や待遇を備えているかも重要なポイントとなります。一般企業のボーナスを知る|一般企業と公務員ボーナスの違い3つもはや転職は当たり前の時代と言われています。その際、給与面が気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、一般企業と公務員のボーナスの違いについてご紹介します。一般企業と公務員では、どれくらい差があるか気になるという方は、ぜひご覧ください。裁量労働制とは|裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイント本記事では、裁量労働制とは何か、裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイントについて紹介していきます。「管理職だから残業代は出ない」と会社から説明されて、残業代を払ってもらっていないという方、裁量労働制で契約をしていても規定を超過していれば請求できます。働き方改革でテレワークを導入するメリット10個|テレワークとは?現在さまざまなメリットによりテレワークが注目されています。テレワーク導入済みの多くの企業では、計画的かつ戦略的にテレワークを導入することによって、さまざまな課題の解決を図っています。テレワーク導入企業は今ぞくぞくと増えつつあります。仕掛品とは|仕掛品の原価計算方法3つと仕掛品が増える原因5つ今回は棚卸資産である、仕掛品について原価計算方法や仕掛品が増えてしまう原因についてご紹介します。棚卸資産は企業にとって重要な役割を持つので、理解を深めより良い企業づくりの参考にしましょう。仕掛品以外の棚卸資産についてもご紹介しているので参考にしてくだい。社員旅行に行きたくない時の対処法10個|社員旅行に行きたくない理由3つ社員旅行がある会社に入ってしまったけど、本当は社員旅行に行きたくないという人もいることでしょう。行きたくないと率直に言える人は少ないものです。そこで、社員旅行に行きたくないという人のためにうまく活用できる対処法を紹介します。参考にしてみてください。今回は、時間外労働についての対策と、具体的な例をご紹介しています。その前に、時間外労働にかかるお金がどれだけ会社にとって損になっているのか、時間外手当の計算の仕方もご紹介しています。生活と労働がバランスよくなるように、時間外労働について学びましょう。フレックスタイム制導入時に定める項目10個|導入のメリット・デメリットフレックスタイム制は、柔軟な働き方が実現できる手段の一つです。多くのメリットがある反面、デメリットも存在します。どのようなメリットやデメリットがあるのか、詳細をわかりやすく説明しています。フレックスタイム制の導入を検討している方は参考にしてみてください。働き方改革と労働生産性の関係についてご存知でしょうか。意識の違いや、働き方データを活用して労働生産性を向上させるポイント、労働生産性向上で支給される補助金などをご紹介します。政府が推進している「働き方改革」が一体どういった取り組みなのかご存知でしょうか。現在、労働力の減少により働き方の変革は必須となっています。メリット・デメリットについて解説していきます。女性の職場復帰の現状|女性が職場復帰する際に不安に感じることTOP5少子高齢化もありワーキングマザーの職場復帰と支援策は重要な課題です。会社に育児支援制度が充実しているケースもありますが、社会や職場の理解を得ることができず、子育てと仕事の両立に不安をかかえているワーキングマザーも多いのが現状です。家族のサポートも重要です。働きがい調査アンケートの知っておきたいポイント5つ||働きがいとは?仕事をして続けるうえで、働きがいはとても重要ですよね。働きがいがあると、仕事が楽しくできますし、充実感や人の役に立てているという気持ちも持てます。具体的に働きがいとはどういうことなのか、またそのメリットや、従業員と会社側ではどんな点があるのかご紹介します生産性を上げるオフィス環境8選|オフィス環境を見直す時のポイントとは?オフィス環境は生産性に大きく関わると言われています。オフィス環境を見直そうと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、生産性を上げるオフィス環境についてご紹介します。オフィス環境を改善して生産性を上げたいと考えている方は、ぜひ読んでみてください。オフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つオフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つをご紹介します。最近では多くの企業がリフレッシュスペースをオフィスに設ける動きがでてきています。リフレッシュスペースを設けることで、社員のモチベーションもアップし働き方改革にもつながります。組織変革における重大要素7つとは?|企業の組織変革事例も紹介ビジネス環境の変化が激しい時代になり、既存の組織体系から環境に合わせて変化していくことが求められるようになりました。組織変革を行うにはどのような要素が重要となるのでしょうか。この記事では組織変革において重要となる7つの要素についてご紹介していきます。社員に意識付けをさせる方法8選|意識付けがうまくいかない理由とは?社員に意識付けをさせるにもさまざまな方法があります。会社の組織や理念の歴史を説明したり、社員に考えさせる機会を与えることで意識付けをすることができます。職種や業種によって意識付けの方向性も違ってくるので、仕事に合わせて意識付けの方法を考えましょう。