前になっている発注担当者の方々もおられるのではないでしょうか。実際に法律的にはどうなんだろう?下請法的にはOKなの_それともNG?働き方改革で残業制限も入るけど本当に大丈夫なの?影響はないの?そんな疑問について調査させて頂きます。短納期は下請け法的にアウトだと記載されています。具体的には、このように表現されています。注した場合の単価と同一の単価を一方的に定めた。買いたたきの為、アウトという意味ですね。この裏を返せば、短納期であっても休日出勤等の下請け業者のコスト増の分を上乗せして購入価格を上げれば問題なしという風にとれますね。定める短納期発注時の単価改定をする運用は実際に運用しようとしますと下記のような問題が生じます。原価を計算し直して、見積もりを発注事業者へ提出するというのは現実的ではないように思われます。火の付いた案件から消し込んでいるのが現状です。担当個人としては、そこまで見ていられないというのが現実的な問題だと思います。増えた利益に対して、個人の給与に反映される仕組みがあればモチベーションも上がるかもしれませんね。組織なので全社的な成果方式を取り入れなければならないと考えると足の長い仕事に思えますね。罰則は?短納期発注をし、公正なプラスアルファの対価を支払わず、下請法違反に抵触してしまっときは下記のような罰則が、課されてしまします。企業名や違反内容、そして勧告内容が公表されてしまいます。ブランドイメージの損失は計り知れないですね。勧告を受けた親事業者は”改善報告書”の提出を余儀なくされます。独占禁止法に基づき、”排除措置命令”や”課徴金納付命令”が出されてしまいます。最高50万円の罰金が課されます。この罰金は親事業だけでなく、違反した本人にも課されます。スポンサーリンク短納期発注への働き方改革の影響は!?働き方改革の改正案が2019年の4月1日から適用開始となりました。短納期発注へも働き方改革の影響が出てきます。その点について後述させて頂きますね。個々の事情に応じた柔軟性を持たせた働き方に変えていくと取組みですね。効率を上げたり、今まで働いていなかった人が働ける環境を整備することで付加価値を増やそうとされています。税収の増加を図っていこうという仕組み作りですね。法律で残業時間の上限を定めてしまおうという点です。戦後1947年に制定された労働基準法以来の大改革なのですね。年間720時間以内と定められました。これは労使で合意し臨時的な特別事情があっても年間720時間が優先されるというものです。今まで夜遅くまで働いて帰宅するのは午前様。そんな言葉も死語になる日がくるのかもしれませんね。働き方改革は中小企業の働く場所を魅力的にして人手不足の中でもより多くの働く人に来てもらおうとしています。短納期という下請け業者にストレスを与えるのは感覚的にルール違反というのは理解し易かもしれませんね。働き方改革による短納期発注への影響についてもこのように明記されています。違反の背景にもなり得るため,特に留意していただきたいこと”。残業や休日出勤で下請け業者が対応されたりするからですね。支払いを遅延させるのことを防止する法律です。働き方改革によって、労働時間の上限が決められることから、短納期発注の見える化も進み、それにより下請法違反になる企業が多くなる見込みが高いと言えるのではないでしょうか。分かりやすくポイントだけ!・・・働き方改革による短納期発注への影響について調査させて頂きました。納期を守らない業者をストレスなくコントロールする方法こんにちはritaです。納期を守らない業者さん。実は結構こうい...記事を読む納期が間に合わない時のお詫びの仕方!簡単で効果絶大!こんにちはritaです。納期が間に合わない連絡をしなければならない。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。意外な思いと向き合ってみた時間を守らない子供、駄々をこねる時の対処法に驚愕!予定通りに動かす方法も納得!新幹線の自由席3人席を確保する簡単な方法!年末年始や混雑時も子連れはこれ!臨月に夫の飲み会や外出、朝帰りにゴルフで驚愕リスク!現場を知らない上司の対処法!簡単で効果絶大!rita娘と息子の二人を育てる不器用な中年おやじ。昼はサラリーマン、夜と週末はイクメンに変身。家族を養う為に仕事も育児も本気で取り組む。そんな実体験から得た役立つ情報のみを厳選し奔走する親御さんへ発信中。ちなみにritaは漢字で「利他」。他人を利することがモットー。料理も愛情表現も不器用なオヤジだが子供を愛する気持ちなら誰にも負けない。熱苦しい中年オヤジが我が子の為に今日も汗をかく。