it今回は業態開発コンサルタントの方に仕事の体験談を聞いてきました。実際、仕事をしている方に生の声を聞くと、意外な現場独特の辛さがあったのでシェアしたいと思います。今回はこのような質問をしてみました。公私混同による経営者の経費無駄遣いが目立ちました。小さな会社でしたので、会社の経営状態は常に把握しているにも関わらず使い込み続けていました。こちらが何か言おうものなら、「私が社長なんだから。」と言われるので、「あーその通りですね、もう別に私は知りません。」としか思えなくなりました。私は、毎月ちゃんとお給料が貰えればそれで別に良いと考えるようにしましたが、経理もチェックしていたので、いつ自分の給料や必要経費が貰えなくなるかと気が気ではありませんでした。常に「この会社は長くは続かないな」と感じながら仕事をするので、むなしくなることもありました。そんな状況にも関わらず、社員にも高級な食事や経験をさせることで、給料アップはしなくても良いと考えていたようですし、それで恩を売っているようにも感じました。有り難い面もありましたが、あまりにその頻度が多く、「○○してあげたんだから感謝しなさい」的な押しつけがましいところもあったので、苦痛に感じていました。飲む量・食べる量も押しつけるので、もともとお酒が弱かったり胃腸が弱い私は、入社当時は「つまんない女ね」と言われることもよくありました。時には自宅に呼ばれて家の用事を言われることもあり、公私混同でプライベートも少なかったです。高級な服や雑貨を持つように言われ、買物まで一緒に行って「これいいじゃない」「あれいいじゃない」と勧められて、私の金銭感覚も今思うと随分麻痺していたように思います。華やかな事や贅沢をすることが好きな経営者で、それを社員にも共有させたかったのでしょう。その状況を改善するためにしたことスタッフ間で話し合ったり、税理士に相談したり、経営者本人にも経営状態のことは話したりしましたが、状況が変わらなかったので、お給料を貰えれば良いと割り切りました。プライベートが無いことについては、嘘をついてでも休みをとるようにしました。結果的にその仕事は辞めました。経営者と会社の体質は大いに問題がありましたが、仕事の内容についてはクリエイティブなセンスを磨けたり学べたりと、刺激的で面白いことも多くありました。続けて、自分にプラスになった出会いや経験もありました。結婚・出産により退職しました。妊娠がわかり相談をすると、産休・育休を十分に貰えないということを言われ、思い切って退職の意向を伝えました。子供のいる女性経営者ということもあり、そのあたりは理解があると勝手に思っていましたが、それが間違いだったことがとてもショックでした。自分なりに人生の優先順位をつけて辞めたつもりですし、後悔していません。辞めたいとは何度も思いましたが、それまで仕事を続けたことも後悔していません。今は、以前から知り合いの会社で仕事を復帰しています。同じ仕事の悩みを持っている方へのアドバイス会社や社員を私物化してしまう経営者は、他にも沢山いるのだと思います。心身のバランスを崩しては元も子もないので、無理に続けることはないでしょう。自分にとってプラスになることがあったり面白みを見つけられた場合には、そこを広げることに目を向けて、色々なことは割り切ってしまうというのも一つの方法ではないかと思います。続けても何も自分にプラスにならないと判断した場合には、経営者の為に働くのも嫌ですし、辞めるしかないと思いますが。