前回のブログに引き続き、今回も【求人原稿を修正して応募が増えた事例】をご紹介していきます。今回は、すぐ実践できる簡単な事例を厳選しました!「応募が来ない...」と、媒体から考え直す前に、求人原稿そのものに原因があるかもしれません。いった待遇は、求職者の人気の高いキーワードの1つです。職場に行ったことのない求職者からすると、「どの範囲の自由が許されるのか」「自分のファッションが浮かないか」等の不安があります。そこで、『ネイル自由』をうたっている企業様の求人に、スタッフのネイル写真を掲載をご提案。「こんなネイルを楽しみながら働いています!」ということを、具体的な写真とともに伝えることが出来ます。自由だと思って応募したのに、「実際にネイルをしている人が少なかった」「派手すぎるネイルは出来なかった」なんてケースもよくあります。↑これらは全て採用戦略研究所の事務スタッフのネイルです(笑)このように画像を載せることで、控えめなネイルをしたい人も派手なネイルをしたい人も、安心して応募できますよね。今回は、ネイルの事例でしたが、服装や髪形でも同じように応用できます。既存スタッフの雰囲気や、どの程度まで許されるのか、の情報を得られるので、求職者の不安を払しょくできます。入れ替わりの激しい春に使える事例なのですが、スタッフがみんな辞めてしまって、すぐに人手が必要な際に『ある意味オープニング!』と打ち出して応募が急増した事例があります。『オープニングスタッフ』の人気は根強く、求職者を惹きつけやすいキーワードの1つです。普段から人気のあるキーワードを抑えているからこそ、それを応用し応募を集められた事例でした。「週休2日制」の記載が逆効果になっていた事例お休みに関する項目で、『週休2日制』と記載している原稿は、よく見かけます。休み』の企業さんの求人に『週休2日制』と書かれていたことがありました。このような場合は、『週休2日制』の記載を削除することで、かえって応募が増えました。よかれと思って記載している「週休2日制」が、逆効果になっていたことが分かります。カレンダーに準ずる」「土日祝休み」「シフト制」などがあります。求職者目線で原稿を見直すことの重要性を、私たちも再度実感した事例でした。・求職者目線で、分かりやすさイメージしやすさを追求する・より多く検索されているキーワードに置き換えるです。意外にも、ほんの少しの工夫で応募が増えることもあるということが伝わっていれば嬉しいです。私たちで採用サイトを作って頂いた際には、毎月レポートをお渡し!常に、「もっと応募がくるためにはどうすればいいのか」を考えています。本気で採用したい!という熱意ある採用担当者の皆様、是非1度わたしたちにご相談ください。毎日、SNSやメールマガジンで情報配信中!採用戦略ニュースも作っています。採用に困っている方のお役に立てるよう奮闘中。おけるペルソナ設計とは変化する外国人就労。雇用を増やすには?採用戦略NEWS登録はコチラ!!検索:新着記事なるみ・岡村の過ぎるTVが放送されました!!2020.02.18【最新版】「doda」掲載料金やキャンペーン情報まとめ2020.02.14内定辞退はなぜ起きるのか。【最新版】「doda」掲載料金やキャンペーン情報まとめ2020.02.14内定辞退はなぜ起きるのか。#1.現状把握#2.採用手法の見直し#3.採用に繋げる面接対策ブログ一覧ページお問い合わせ新着記事なるみ・岡村の過ぎるTVが放送されました!!2020.02.18【最新版】「doda」掲載料金やキャンペーン情報まとめ2020.02.14内定辞退はなぜ起きるのか。