転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。いたるまでITビジネスのすべてを手がける!業種や案件規模に捉われずにエンジニアが伸び伸びと活躍できる多彩なフィールドが自慢!"ITビジネスのすべてを支援する"がモットーのエスユーエス株式会社。クライアントの要望にきめ細かく応えるITベンチャー企業だ。カバーする事業の範囲は、システム開発や基盤構築、サイト制作や運営・更新などのWeb系、中小企業の業務改善システム導入に至るまで、実に幅広い。2012年に設立した同社は、今期で6期目を迎える。埼玉県浦和市に本拠地を置き、地元企業との繋がりを大切にして業績を伸ばしてきた。社員の全員が20~30代という、若さ溢れるITベンチャー企業である。業務内容に垣根を作らず、クライアントのあらゆる要望に応えていきたいという理念の通り、手がけてきた業務の実績は多岐にわたる。現在手掛ける業務の7割は、システム開発だ。保険会社のコールセンターにおける基盤システム導入支援とプロジェクト管理、不動産会社の物件契約WEBシステム構築、飲食店のECサイト構築等、上流工程から下流工程まですべての業務を請け負っている。集配信システム構築等の実績がある。現在売上の3割を占めるWeb系業務は今後一層注力して伸ばしていきたい分野だという。HP制作では、クライアントへの綿密なヒアリングで要件定義を行い、デザインを開始。制作、コーディングと進んでいく。サイト運用や更新、SEO対策も行う。SNS・コミュニティサイト構築など、インターネットに関連するビジネスサイトの開発も多く手掛けている。地元埼玉の企業とも繋がりが深く、クライアントの規模も大手・中小と様々なのが強みだ。請け負いのスタイルは、直請けがほとんど。営業担当が案件を吟味し、社員が働きやすい環境を重視している。残業時間は平均10時間程で、多くても30時間にいかないよう本社側でコントロールしている。案件の質を見定めて受注するため、過重労働等も含めて目立ったトラブルは発生したことがない。クライアントと社員の関係性も良好で、現場でエンジニアとして活躍する傍らで新たな仕事を受注してくることもよくあるという。これは、同社の社員が大きな信頼を得ている証と言えよう。「社員には人の気持ちがわかる技術者になって欲しいですね。システムとWebサイトは人が使うもの。独りよがりじゃないものを作って欲しい」(代表前原氏)。業種や案件規模に捉われずに活躍できるフィールドを同社は用意している。今後は、AIやIOT等の最新技術を取り入れた自社開発にも取り組んでいきたいと考える。そのために必要な投資は積極的に行うという。チャレンジ精神溢れるエンジニアにとっては、魅力的な環境だろう。"ITビジネスのすべてを支援する"がモットーの同社。社員は全員20~30代。オフィスを持つエスユーエス株式会社。社員の勤務スタイルは、請け負い先に常駐することが多いそうだ。なると、自社社員としての帰属意識や上司や社員間のコミュニケーションに不安を感じる者もいるだろう。今回話を聞いた社員たちは皆「社員間の交流が活発で、とても仲が良い」と、口を揃えて言う。その理由はいくつかある。第一に、社員のキャラクターが明るくコミュニケーション好きなタイプが多いこと。フレンドリーでざっくばらんに話し合える人材が採用され、自然と風通しの良い社風になっていったという。社員が当事者意識を持って仕事に取り組んでいること。全社員が使用しているチャットツールは、同社の社員が独自で開発したもの。自分の技術を磨きつつ、会社のためにもなるだろうと自発的に作り出したそうだ。このチャットツールによって、社員達は勤務地が離れていても悩みや疑問を共有し、助け合いながら交流を深めている。浦和本社では最新のIT環境や書籍を整備しており、社員が技術を高められるようになっている。勉強のため、息抜きのため、交流のためと社員が自社に来るのが自然な風潮になっているのだ。誕生会や飲み会も自然な流れで企画されている。社員同士が会話する様子を見ていても笑顔がこぼれ、楽しくてしょうがないといった様子だ。仲の良さが伝わってくる。楽しさだけを重視しているわけではなく評価に関しては、明確に数値化された基準がある。その評価テーブルにのっとって判断されるので、評価する側もされる側も納得度合いが高い。これから参画する社員は、新たなフェーズに入っていく同社の中核として活躍が期待される。固定概念に捉われず、自分で何かをやりたい!という思いがある人物は積極的なアピールが可能だ。業務内容に垣根を作らず、クライアントのあらゆる要望に応えていきたいという理念の通り、手がけてきた業務の実績は多岐にわたる。最新技術を取り入れた自社開発にも取り組んでいく同社。チャレンジ精神溢れるエンジニアにとっては、魅力的な環境だろう。現役エンジニアの声を積極的に取り込み、どのようなエンジニアでも成長し続けられる環境を!設立してから数年は個々で動ける実力の高いメンバーのみで会社を動かしていた同社。ここ1年で社員が急激に増え30名以上となり、どのようなエンジニアでも気持ちよく活躍できるよう環境の整備に力を入れている。「エンジニアとして成長し先につながる道を用意するとともに、会社側もきちんと評価に値するリターンを従業員に対し行っていきたい。必要なスキルは業務内容に左右されることが多いとの現役エンジニアの指摘を取り入れ、事前ヒアリングを行った上で必要と判断した場合その人に必要な技術の個別教育実施を取り入れた。現役エンジニアの今ほしい技術書がとても高くて購入を悩んでいるとの声から生まれた制度だそうだ。離れ業務を行っているエンジニアたちが気軽にコミュニケーションを取れるようコミュニケーションツールの導入も行い、きちんと従業員の、エンジニアの、声を拾える環境を整えている。従業員へは仕事だけではなく生活もしっかりとしたものを提供したいとの思いから、2017年に入り住宅手当の制定や、ボーナスの増額(決算賞与から冬季賞与への変更※年2回の賞与)、見込み残業時間の引き下げなど。埼玉県の行っている多様な働き方実践企業にも認定されたそうだ。驚くことは上記の取り組みの多くは2017年に入り実施されたことということ。声から形になるスピード感や、内容の多さにも力を入れていることが読み取れる。フレンドリーでざっくばらんに話し合えるメンバーが集まっている。株式会社に興味をもっている人の年収をご覧いただけます。)ご経験やスキル、今後伸ばしたい面を考慮し、現在進行しているプロジェクトからご自身の先に繋がるお仕事をして頂きます。)(大阪メンバー募集)ご経験やスキルを考慮し、無理なく成長をしていける最適なプロジェクト選定を心がけています。ご経験やスキル、今後伸ばしたい面、案件状況を考慮しWEBアプリ開発・iOS/Androidアプリ開発に携わっていただきます。Webシステムなどを開発。新しい技術を触れる機会が多いのが特徴です。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。