大手証券会社と急成長を遂げる人材×ITベンチャー企業を経験し、2年間で5倍まで事業成長する過程を学びました。ベンチャー企業など、業界、規模に関わらず、4年間で1,000名以上の経営幹部の方とお会いしました。企業は受動的な採用活動をするのではなく、目的を実現するためには従来の採用手法をかえ、より主体的な採用活動でこれまでに出会ったことのない優秀な人材へアプローチを行うことが新たなイノベーションを生み出せると考えました。共に、転職顕在層から潜在層まで「攻めの採用」を行うためのサポートを行います。​これがダイレクトリクルーティングです。​ダイレクトリクルーティングはこれまでに出会えなかった優秀な人材へアプローチが可能となり、人材紹介や求人媒体だけに依存しない新しい採用手法です。​エムダイレクトは新たなイノベーション生み出せる企業を創るため、採用で人事・経営をかえ、地方から未来をつくることに挑戦し続けます。姫路支店にて、富裕層への資産運用アドバイザリー、中小企業のM&Aコンサルタントに従事。​その後、株式会社ビズリーチ創業者南壮一郎氏と出会い、入社。毎月100枚以上の手紙を経営者に直筆で送り、4年間で1000名以上の経営者と会う。