退職も短時間勤務も介護休業もできない介護保険と障害給付を併用しながら、在宅介護をしている。特養の申し込みはしているが、順番待ち状態。フルタイムで仕事もしている。優先的に希望休を取らせてもらっており、感謝している。受診付添や介護の為であっても、介護休暇は無給だからと有給休暇にされてしまう。私は自分自身の為に休みを使うことはできない。疲れがたまり、上司に週4の短時間勤務の相談をした。上司は社長に掛け合って下さった。人員不足の為、退職や週4勤務の短時間勤務は困る。小さい会社なので、介護休業の取得はできないと思ってほしい。就業規則も整備中で、いつまで整備中かもわからない。介護離職防止を国はうたっていたけれど、現実はこんなもの?社会保険の加入は、自分の中で絶対条件でしたが、収入的にも週3バイト扱いは厳しく、そもそもいつからそうなるのかも不明確なのでスッキリしない。したらよいのでしょうか?ショートステイもヘルパーも訪問看護もデイも皆様、よくして下さってます。私、何も考えず、起こされることなくただ寝たいんデス。希望する回答:こだわらない専門家からの回答受付は終了しました。22人が役に立った!と評価しています。会員の方はこちらからログインください。応援コメントがついています。特養の待機まち、他に特養は申し込まれているでしょうか。老人保健施設も検討して、何とか入所施設を探してみて下さい。お大事にされて下さい。障害と併用されていましたら、介護保険サービスは多く利用できると思います。介護負担が増大していますね。介護負担軽減が必要です。回答おはようございます。お気持ち、よくわかります。この問題はまずケアマネに相談されるのがいいと思います。返信ちょこらcさんそうなんです。この冬もお呼び出しされて、インフルエンザ騒動の中、病院受診。アドバイス地域に町内会があれば、高齢者の困り事を、相談できる場合があります。お母様と同年代か上で、元気で活動している高齢の方は、結構多いです。回答お母様の介護を頑張っていますよね。アドバイス初めまして。回答あなたのお母様へのお気持ち、よくわかりました。今の会社に、再度、週4勤務ということで当たられて、ありのままの現状を会社にお話されたらいいと思います。会社にいいように使われてますね。私に言わせれば、「優しくない」会社です。看子さんありがとうございます。5でありますので、特養のロングショートが使えないかケアマネさんに相談されてみて下さい。お大事にされて下さい。相談すると、是正される内容かもしれませんが、波風は立てたくないですよね。