御社をしっかりサポートEメールは『お問合せ』よりお願いします。労務相談や人事コンサル従業員を雇って事業を行うに際して、労働関係法令にはいろいろな取り決めがあります。わが社では何をどうやればいいのだろうか..、というときには、「社労士まつの」にご用命ください。コンプライアンスを踏まえて、御社の考え方に沿った最適、最善のアドバイスを!従業員に労働条件通知書を渡そうと思いますが書式は?適用事業報告はいつ出せばいいですか?労働者名簿は何を書けばいいいです?賃金台帳には何を記載するのですか?時間外、休日労働に関する協定書の作り方は?就業規則って何ですか?最低賃金はいくらになっていますか?労働時間が1日8時間、1週40時間以内とは、どういう意味ですか?休憩時間はどのくらい与えればいいのですか?休日は隔週で週休2日ですが問題ないですか?残業代の計算はどうすればいいのでしょうか?休日に働かせた場合の割増賃金は必要ですか?深夜に勤務することがありますが、手当の計算は?週3日勤務の方にも、有給休暇は最初から10日ですか?定期健康診断はいつやればいいですか?死傷病報告書を提出するよう役所に言われましたがどうすれば?退職証明書を渡すように求められましたが?辞めてもらった人から、1ヵ月分の手当を求められましたが?離職票をもらいたい、と言われましたがどうすればいいですか?★『社労士まつの』が御社の労務管理を親身にサポートさせていただきます。Eメールは『お問合せ』よりお願いします。17:00(土・日・祝日除く)。