>派遣等の仕事で期間満了後に再び次の仕事につく場合保険証はどうなるか入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。派遣等の仕事で7月30日で更新せず派遣打ち切りを言い渡され、7月30日に保険証を返すようにいわれましたが、保険証を忘れたといい返しませんでした、その後8月5日付けで次の派遣の仕事が決まった場合って、そのまま保険証をつかってもいいですよね?通報するこの質問への回答は締め切られました。友達が離婚後、保険の仕事を始めました。派遣先が変わるだけ(派遣元は同じ)なら、派遣元事業において保険加入をしていますので、そのまま使えます。(資格の得喪がが発生しない)派遣元の会社を変えたら資格はいったん喪失しますので新たに、新派遣元で加入手続きが必要です。15:012ヶ月以上の同じ派遣会社から派遣されて労働する場合、または2ヶ月以上の労働見込みがある場合は社会保険に加入する義務があったはずです。同じ派遣会社に属して労働を行う場合は保険証は継続してあなたが持ち続けることができます。派遣会社との労働契約期間ということに注意してください。労働契約期間は派遣会社と契約を結んでいる期間のことで、派遣されて派遣先で労働している期間ではありません。このことにつけこんで、2ヶ月未満での更新とかしている悪質なところもあるようですが!?そのような場合でも連続する場合はもちろん継続として見られます。どのくらい間を空けたら、継続とみなされないかはわかりません。僕が上記のべたことも調べてみたほうがいいと思います。したら、間違っていることもあるかもしれませんから...。2ヶ月という期間がちと自信ないので。最低でも3ヶ月以上継続するなら確実に社会保険等に加入する義務はあったと思います。最後も思いますですみません。何も知らないと思って、ひどいことするところもありますから、きをつけてください。14:25一般的にはだめです。新たにもらってください。普通は今の健康保険証はもう使えません。13:45今までのと、8月5日付けの次の仕事の派遣会社は一緒ですよね?派遣会社によって違うと思いますので、#1の方がおっしゃるように、会社に聞くのが一番いいと思います。ちなみに、(数年前の話なので今は違うかもしれませんが)テンプの場合は1ヵ月以内に決まった場合はそのまま使用しても大丈夫でした。派遣はわかりませんが、市役所の臨時職員はだめみたいです。平成19年1月1日~3月30日までで次の更新はありませんという契約で、3月中に4月4日から同一の市役所の臨時職員の面接に合格して、新たに採用になったとしても、社会保険および雇用保険はいったん3月30日で打ち切られてしまうみたいですね。これで3月分の国民年金が未納だという通知がきましたが、やはり払う必要はありますよね?雇用保険についてはハローワークに確認したら、3月30日で会社都合による退職をしたことは事実であって、同一事業所で採用されたからといって、会社都合による退職をした事実が消えるわけではない(これは、ブランクが1日もなくても同じ)ということで前に残っている有給休暇を引き継いだりしていても結果は同じという回答をいただきました。派遣社員が妊娠三ヶ月後半で契約期間を満了します。健康保険の未加入期間について。仕事の契約満了で7月いっぱいで保険がきれました。両親共に52歳なので年金の払う期間が終わり次第、仕事を辞めたいみたいです。現在私は何ヶ月と派遣会社と契約をして、契約期間中は社会保険に入っています。仕事で新しい保険証が作られるまで、旦那の扶養に入ろうと思います。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q同じ派遣会社から途切れることなく紹介されたら今の仕事はとてもひまなので、今度の契約更新をせずに違う仕事を探そうと思ってます。今契約が8月末までで、まだ契約更新しない旨は派遣会社に伝えていませんが、同じ派遣会社の仕事情報を見ていたらたまたま9/1~の仕事で是非やってみたい仕事を見つけました。派遣でこんなに先の話はどうなるかわかりませんが、もし、この仕事が決まった場合、健康保険はどうなるのでしょうか。8月末までは今の派遣先に9月1日からは新しい派遣先に就業することになります。?という派遣会社の保険に加入していますが、継続扱いになるのでしょうか?教えてください。AベストアンサーNo3.7.8です。ポイントは下記ですね。「継続して一年以上被保険者であった場合(任意継続機関を除く)は、お仕事を終了して被保険者ではなくなったあとも、条件によって、出産するとき、病気やけがで働けないとき、死亡したときに給付をうけられます。」を適用するにはどうしたらよいか。期間は合算して一年以上とされるか?」→×だそうです。一年以上の条件は、一日も空きがないことだそうで、任意継続期間というのは「空き」として認識されるそうです。任意継続を含めてずっとはけんけんぽに加入していても、前後の期間の合算もないそうです。けんぽの保険証を持ち続ける・・ではなく、手当てベースの「継続」は、あくまで派遣元を通じて勤務しての加入の状態で、一日も空きがないこと・・・だそうです。「継続」したいなら任意継続期間を作ってはだめなようです。同じ派遣元で仕事終了時に被保険者でいられる条件としては、一ヶ月以内で1ヶ月以上の契約で勤務することが確定していればとりあえず引き続き被保険者でいられます。1ヶ月以上の雇用のある次の仕事を同じ派遣元から終了時までに決めておく・・・がベストでしょうか。8/31まで派遣元A社にて加入、9/1から派遣元B社にて加入でも空きなしの継続だと思うのですがこれはちょっと自信がないので・・・。派遣元をひとつに絞らなければちょっと仕事を探す幅も広がるかと思いますので、けんぽに聞いてみるのも手かと思います。(けんぽのフリーコールは結構親切です。)長くなってすみません・・・・。ポイントは下記ですね。「継続して一年以上被保険者であった場合(任意継続機関を除く)は、お仕事を終了して被保険者ではなくなったあとも、条件によって、出産するとき、病気やけがで働けないとき、死亡したときに給付をうけられます。」を適用するにはどうしたらよいか。期間は合算して一年以上とされるか?」→×だそうです。一年以上の条件...続きを読む他の回答も見るQ契約終了~次の派遣先への期間は、どれくらいで?お世話になります。先日、私は長期派遣にも関わらず、7ケ月半と短期で契約終了しました。理由は、体調が優れなかった事も原因ですが、他にも人間関係の問題もありました。自分でも悔しい思いもしましたが、一番に派遣会社に迷惑をかけてしまった事と、派遣先にも迷惑をかけてしまった事です。派遣会社の方に、ご挨拶に行き体調も以前より回復したので、仕事を探しているのですが、そこで、お尋ねしたい事があります。私のように長期の派遣にも関わらず、短期で契約終了された方。派遣会社の方は6月は求人が増えるので、今からと言われていたのですが、実際は、どうでしょうか?今回、今の派遣会社を通して、新たに仕事をしたいのです。長期(1年以上が長期で未満は長期では無いと言われた)を短期契約終了にしたのと、派遣先からは、どうしても辞めないで欲しいと言われたのにも関わらず辞めたので、正直、次の仕事は無いとは考えています。(契約満了+追加はしました。引継用の資料も、派遣先の方から喜ばれ、このまま使わせてもらうと言われたので、それは良かったと思います。)話は戻りますが、人間関係の理由として、正社員の方が今までに無い位、変わった方で、一生懸命に従ってきましたが、限界がきてしまい、体調不良をおこしました。派遣会社の方も、前任の方から聞いてはいたらしく、ただ前任の方は長く勤務され、派遣先の方とご結婚されたので、派遣会社側としては、問題ないと感じていたようです。前々任の方は、正社員の方と合わずに、喧嘩して辞めたそうですが...私の後任の方も、長くは勤められないかもと言っていました...その話を聞いて、私だけでは無いんだと安心もしました。我がままな意見とは思いますが、ご回答を頂ければ有り難いです。