アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は、10月16日に発表した2012年10月から12月までの採用動向予測レポートから、ライフ・サイエンスの分野の人材動向について発表しました。それによると、同分野全体でアウトソーシングが進んでおり、優秀な人材を求める動きが広がっています。ヘイズ・ジャパン代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター、クリスティーン・ライトは次のように述べています。「ライフ・サイエンスの分野のアウトソーシングの動きは、初期段階の臨床リサーチから治験、製薬、データ管理、販売まですべての分野で広がりを見せています。治験で使用される治験薬の製造を行う企業)に特化した企業でビジネスの機会が増加し、人材を求める動きが強くなると見込んでいます」。「製薬会社は新薬開発時、かつては50~100人のMRを採用していましたが、現在はその半分ほどの採用に留まり、CSOから残りの人材を調達しています」。治験の多くは現在進行しているか、または2013年を予定していることから、CRA(臨床開発試験に際して、治験契約、モニタリング、CRFチェック・回収、治験終了などの諸手続き等を行う)の需要が高まっています。法制度の改定を受け、より科学的な根拠に基づいた販売が必要とされるため医薬品領域の情報提供を支援するMSL(メディカル・サイエンス・リエゾン)ニーズも高まっていますが優秀な人材が限られているのが実情です。「来年は製薬会社とCSOの両社でMRの採用が増加する見込みです。2013年の採用に向けて準備を開始している企業もあります」。人材不足も進んでいます。クオリティ・アシュアランス(QA)の候補者もニーズが高く、早急に新薬発売を進めるため書類業務が増加することから、市販後の医薬品安全性監視の候補者も不足しています。「企業が採用したい優秀な人材は、複数の企業から採用をもらう場合があり、高い給与を要求します。採用企業はそういった高い人気の候補者が要求する給与レベルを知り、速やかに採用を行う必要があります」。CSOの主要なグローバル企業と人材紹介を通じて強固な関係を構築しています。ヘイズのライフ・サイエンス部門は、昨今の顧客企業のニーズの高まりに対応するため、コンサルタントを増員しチームを拡大しています。シニア・コマーシャル・ファンクションなどのスペシャリストとしてトレーニングを実施します。このような取り組みがヘイズの強みであり、今後も日本の製薬業界進展のためお役にたっていきたいと思います」。ヘイズ・グループについてヘイズ・グループは、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。世界33の国と地域*、245の拠点において、およそ7,800人の従業員が経験とスキルを備えた人材サービスをグローバルに提供しています。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社についてヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、ヘイズ・グループの日本法人として2001年に東京で設立されました。セールス&マーケティング」、「サプライチェーン」の13の専門分野に精通したコンサルタントが豊富な知識と経験をもとに、正社員から契約・派遣社員まで、企業の人材採用や個人のキャリアアップを支援しています。PLC関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。