自由に挑戦する、でも慎重さも忘れない。副業も、本業への良い影響を期待ちょっと面白い福利厚生がありますよね。父の日、母の日手当とか、リスペクト手当とか。福利厚生も、会社の理念を体現してるようなものなんです。先達に感謝して次世代に恩返しするというのも、会社のテーマのひとつなので、自分のルーツでもある家族に対して、何かしら感謝を伝えるきっかけを後押しする、という意味ですね。具体的な使い方には言及していませんが(笑)。一同(笑)村下リスペクト手当というのは、一緒に働く仲間に対しての手当でして、社員1人につき100ポイントを持っていて、それを好きなように人にプレゼントできるんです。最終的には現金換算されるんですけれども。配分してもいいんですか?村下はい。配分できて、かつ、メッセージも送れます。社内システムで、全従業員のリストが並ぶんですね。それを半期に1回見返して、思いをはせるというところが一番の目的なんですが、一緒に働いてる者同士がリスペクトや感謝の気持ちを持って仕事ができればいいなという思いの制度です。いい振り返りのきっかけになりそうですよね。村下もらったコメントなんかを改めて見て、「こんないいところを見つけてくれる人が社内にいるんだ」というのが仕事のモチベーションにもつながると思うので。カフェ手当とか、書籍手当というのは、外で会社のために使ったお金を経費に回していいですよという?村下そうですね。書籍手当は本当にシンプルに月1500円までだったらどの本でも領収書を提出してもらえれば費用を会社で負担しますというものですね。業務で必要があって買った本は全て経費ですので、それとは別に、それこそ趣味の本でもなんでも構わないんです。書籍からいろいろ学んで吸収できればいいなっていうところですね。村下カフェ手当もシンプルで、外で作業した分は会社で手当を出します。副業がOKっていうお話も伺いましたが。副業大歓迎ですっていうところではないんですけれども、副業自体は特に制限はしません。今、社内の高齢者事業を請け負っている子会社の社員が副業をしていますね。週に2回、自分で介護サービスを起業して。農業をやってる人もいますよ。親の畑を継いだとかじゃなくて、まだ20代の社員です。田んぼを農家の人から借りて、農業ベンチャーみたいなことを。普段はこちらでは何をされてる方なんですか?村下イベントの企画ですね。あとは保育士をやりながら親子のイベントを企画、実行している社員もいます。いろんな方がいらっしゃるんですね。採用の時点で副業の相談があったりするんですか?それとも途中から「副業をやりたい」と?村下その保育士をしている社員は、最初からその前提で相談して採用しました。途中から希望する方ももちろん。就業規則に則って、かつ労働契約に影響がなくて、あとは競業でなければ何でも...。一同(笑)そうですね。最低限のすり合わせをした上でのにはなりますけれども。お子さんが生まれる前からアクトインディさんにいらしたんですか?有馬いえ、子供が2人いるんですけど、下の子が生まれてから就職活動を始めて、生後半年ぐらいからここに勤めています。朝5時から22時までのフルフレックスなんですよね。