組織が出す結果に及ぼす影響の8割から9割を占めると言われているフォロワー。そのフォロワーに必要なスキルであるフォロワーシップについて。フォロワーシップの定義の説明と、フォロワーシップが組織へ及ぼす効果とフォロワーシップが自身に及ぼす影響についてを説明。シェアツイートはてブ目次フォロワーシップとはフォロワーシップが組織へ及ぼす8つの効果フォロワーシップをもったフォロワー自身の8つの効果フォロワーシップをもったフォロワーはリーダーとメンバーをつなぐ重要な役割フォロワーシップとはhttps://www.pakutaso.com/20160804236sns-5.htmlフォロワーシップとは、組織が目的の達成や結果を出すためには、リーダーと同様にリーダーを補佐する役であるフォロワーの存在が重要であるという考えをもとに、フォロワーが能動的かつ自律的に行動を起こし、リーダーの補佐役として組織に貢献することを言います。わかりやすくいえば、リーダーを支える力のことをフォロワーシップといい、組織が出す結果に及ぼす影響の8割から9割はフォロワーによるものと言われています。リーダーシップとの違いhttps://kaboompics.com/photo/4852/young-smiling-man-using-mobile-phoneリーダーとフォロワーでは組織内での役割が違います。リーダーの役割は、組織にビジョンを示し、目的達成に向けてフォロワーの意欲を高め、引っ張っていくことであり、フォロワーの役割は、リーダーのビジョンや組織の目的をしっかりと理解し実現していくことにあります。フォロワーシップでは、リーダーが示すビジョンや組織の目的を深く理解し、完遂のためにリーダーやフォロワーに働きかける自律性や能動性が求められます。メンバーシップとの違いhttps://unsplash.com/photos/98Elr-LIvD8メンバーシップとは、組織に所属するメンバーが組織全体に貢献することを指し、組織に対して能動的に行動することをいいます。組織がうまく機能するためにはメンバーシップが非常に重要だと考えられています。具体的には、チームメイトへの理解や協力、個人の仕事を確実に終える、個人の生産性を上げる努力をし組織に貢献する、などのことです。リーダーシップやフォロワーシップもメンバーシップの一形態と位置付けられています。フォロワーシップが組織へ及ぼす8つの効果https://pixabay.com/tr/rio-stereo-kar%C4%B1%C5%9F%C4%B1m-2368038/フォロワーシップが組織へ及ぼす効果1:目的を共有し円滑に実行に移すことができるリーダーが掲げたビジョンをフォロワーがしっかりと理解、認識し、能動的に行動できる組織であった場合、フォロワー間でのコミュニケーションがしっかりとおこなわれ、ビジョンの共有や目的の共有が円滑におこなわれるようになります。フォロワー間でビジョンの理解が深まると、その仕事の目的が明確になっていくので、それにともない比例する形で組織全体の目的に対する実行力、生産性が上がり、よりよい結果が期待できます。フォロワーシップが組織へ及ぼす効果2:現場の情報をボトムアップすることができるフォロワーシップをもったメンバーで組織が構成されている場合、フォロワーがリーダーに対して積極的にコミュニケーションをとるなど能動的な働きかけがあります。仕事の進み具合や現場の雰囲気、問題点など、リーダーが気づけなかったことも、リーダーの耳に入り、リーダーは組織や仕事の効率性の問題点をしっかりと認識することができます。フォロワーシップが発揮された組織は現場の情報がボトムアップされやすくなります。フォロワーシップが組織へ及ぼす効果3:チームとしての一体感を作りやすいhttps://pixabay.com/en/outdoor-sunlight-sunshine-sunrise-2594507/リーダーのビジョンや組織の目的の共有が、リーダーとフォロワーの間で、フォロワー同士の間でスムーズに行われる環境になると、組織の風通しが良くなります。フォロワー1人1人のモチベーションが上がりやすい環境が生まれます。よって目的の完遂に向けて、各々のフォロワーが共通したビジョンをもち、ポジティブな気持ちで、自律的、能動的に行動を起こすようになり、チームの一体感が自然と高まる環境が生まれます。フォロワーシップが組織へ及ぼす効果4:リーダーの負担が減るフォロワーシップをもったフォロワーで組織が構成されていくと、フォロワーの自律性や能動性、向上心を伴った行動により、リーダーの負担が圧倒的に軽くなります。質の高いフォロワーシップを発揮できるフォロワーで組織が形成された場合、仮にリーダーが不在の状況でも仕事が確実に円滑に進んでいくという状況すら生まれます。このような組織の確立は多くのリーダーが目指しているところであり、フォロワーシップの究極の形です。フォロワーシップが組織へ及ぼす効果5:意見の多様化により組織の視野が広がるhttps://unsplash.com/photos/AVhpBEK-VuIリーダーとフォロワーの関係が良好でコミュニケーションが円滑にとれ、意見が出しやすい環境ができあがると、目的の完遂に向けて、リーダーが思いつかなかったよりよいアイディアの提案がフォロワーからおこなわれたり、新しいプランや可能性が示されたりします。リーダーシップのみで構成されたワンマンな組織よりも、広い視野をもって目的に向かうことができ、仕事の生産性の向上やよりよい結果が期待できる組織になります。フォロワーシップが組織へ及ぼす効果6:組織の柔軟性や強度が上がり組織力が向上するフォロワーシップをもったフォロワーが多く存在する組織は、それぞれが自律性と向上心を備えており能動的に行動できるために、リーダーが不在の状況でも仕事を円滑に進めることができます。リーダーシップのみで構成された組織に比べ、思いもよらぬアクシデントに対しての対応力も高いです。想定外の問題や困難が仮に訪れても、それらに対して強くいられるということが質の高いフォロワーシップが発揮されている組織の強みです。フォロワーシップが組織へ及ぼす効果7:個々の仕事力が高まり組織の生産性が上がる個々の仕事力が高まるというと個人のことのように思えますが、その影響は個人にとどまらず組織に良い影響を与えます。フォロワーシップをもつフォロワーで構成された組織ではフォロワー同士が互いに良い影響を与え合う環境ができ、個人の仕事に対する姿勢や生産性の向上が見込めます。結果的にこのポジティブな刺激は組織全体の活性化し、組織全体の仕事力の向上につながり、高い生産性を発揮できる組織になっていきます。フォロワーシップが組織へ及ぼす効果8:組織の強みが増えるひとくちにフォロワーシップといっても、フォロワーの気質や強み、得意なことにより影響力の発揮の仕方は違います。フォロワーシップがうまく作用している組織ではリーダーとのコミュニケーションや目的の共有が円滑に行われているうえ、チームとして一体感がありながらも、個人の自律性や能動性により個々の強みがうまく発揮できます。そのため自然と適材適所で強みを発揮できるので、組織としての強みが増える形になります。フォロワーシップをもったフォロワー自身の8つの効果https://unsplash.com/photos/3JZeW3rtg6Eフォロワーシップをもったフォロワー自身の効果1:自律的な姿勢を養えるhttps://pxhere.com/en/photo/714999フォロワーシップを発揮するには、フォロワーはリーダーが示したビジョンや目的に沿うために、リーダーの思考や評価基準などの理解を深める努力をする必要があります。理解が深まると組織においてどのような行動をとることが適切であるのかがわかってくるので、自然と自信をもって能動的に動けるようになります。このようにリーダーやビジョン、目的の理解を深める努力をしていく過程で自律的な姿勢を養うことができます。フォロワーシップをもったフォロワー自身の効果2:集団という単位で動くのに必要な思考が身に付くフォロワーシップを発揮して、リーダーのビジョンや考え方、組織の目的について考えながら動くことが身につくと、その在り方はリーダーだけでなく、組織内、他のフォロワーに対しても機能するようになっていきます。すると、集団の中でどのように立ち回るべきなのか、状況に応じて、自然と適切な行動がとれるようになっていきます。集団という単位で動くのに必要な協調性もフォロワーシップを意識すると徐々に養われていきます。フォロワーシップをもったフォロワー自身の効果3:キャリアアップにつながるhttps://pixabay.com/en/people-girl-woman-sunglasses-city-2560747/リーダーのビジョンを汲み取りコミュニケーションが取れ、自律性をもって組織内で適切な行動を能動的にとれるようになると、組織内での評価が上がり昇進につながることがあります。自律性をもって能動的に仕事に取り組むことで、言われた通りの仕事だけをこなす場合に比べ成長スピードが早まります。効率的に仕事をこなす方法の発見などもあり、一目置かれる生産性を発揮できる人材になれ、キャリアアップにつながります。フォロワーシップをもったフォロワー自身の効果4:リーダーシップも養えるフォロワーシップを意識し、リーダーの働き方や考え方に寄り添うことはリーダーとしての振る舞いについての理解を深め、リーダーとはなにか学ぶきっかけになります。フォロワーシップを発揮する対象である組織のリーダーが、人格者であったり、優れたリーダーシップを発揮していたり、尊敬できる人物であると、フォロワーシップをもったフォロワーにとっても大きな学びとなり、人間性やリーダーシップが養われていきます。フォロワーシップをもったフォロワー自身の効果5:仕事に対する意欲が向上するフォロワーシップを発揮し自律性や能動性をもって行動すると、向かっている仕事や達成すべき目的に対してのスキルや知識の吸収が早まり、自分なりの気づきが増えるなど、成長スピードが高まります。自身もその成長を日々、実感することができるので、仕事や達成すべき目的についてポジティブに捉えられるようになり、前向きに挑めるようになります。このようにフォロワーシップの発揮は仕事の意欲の向上につながります。フォロワーシップをもったフォロワー自身の効果6:リーダーを動かす力が養われるhttps://unsplash.com/photos/HsXgRlIr4Ls優れたフォロワーシップを発揮できるようになるとリーダーや自分以外の組織のフォロワーからの信頼を少しずつ獲得していくことができます。組織内でリーダーや自分以外のフォロワーに仕事面や人間性で一目置かれるようになると支持が増えるので、リーダーとのコミュニケーションがより生産的で円滑なものとなります。リーダーに意見や提案をする際にも支持や検討をしてもらえることが多くなり、自分の考えがとおりやすくなります。フォロワーシップをもったフォロワー自身の効果7:フォロワーを動かす力が養われる優れたフォロワーシップを発揮していると、リーダーだけでなく自分以外の組織内のフォロワーにも一目置かれるようになります。フォロワーに信頼や支持をされることが増えるため、自然と組織内で意見を通しやすくなります。組織内のフォロワーに対して提案や指導、教育が必要な場合もスムーズに進むことが多くなっていきます。このような過程を経てフォロワーを動かす力は養われていき、組織の一体感を促せるようになります。フォロワーシップをもったフォロワー自身の効果8:組織を変える影響力が身につく質の高いフォロワーシップが発揮できると、リーダーや自分以外のフォロワーから信頼され支持を得やすくなるといいましたが、言い換えれば、組織を変える影響力をもった人物になれるということです。リーダーの考えが常に正しいわけではありませんし、フォロワーが必ずしも同じビジョンに沿って意欲的に動けているとも限りません。質の高いフォロワーシップを発揮できると組織の違和感に効果的なアプローチができるようになります。フォロワーシップをもったフォロワーはリーダーとメンバーをつなぐ重要な役割https://www.pexels.com/photo/photo-of-man-dancing-in-the-street-935954/これまでフォロワーシップとはなにか。フォロワーシップが組織に及ぼす影響から、自身に対する影響について書いてきました。フォロワーシップとは人を思いやる気持ちに通ずる部分があります。質の高いフォロワーシップとは、リーダーを思いやり、フォロワーを思いやり、組織を思いやることです。ビジョンや目的を達成し、喜びを共有することでもあります。フォロワーシップを意識し意欲的に仕事に向かうことで、日々自身の成長を実感できるようになるとともに、多くの人を笑顔にすることができるでしょう。皆さんこんにちは、今回は「大手企業で働くメリット7つとデメリット4つ|大手企業の具体例」と題して、「大手企業で働くメリットとデメリット」についての詳細情報をはじめ、どのような点がメリットとなりデメリットとなるのか、について具体的にご紹介します。専務と常務の違い3選|専務と常務それぞれの主な仕事内容とは?専務と常務はどちらが地位が高いのか?専務と常務では職務に違いがあるのか?どうしたらなれるのか?など、疑問を抱いている方に必見です。専務と常務の違いをご紹介しますので、職務や立場、専務や常務に必要なポイントなどを確認していきましょう。公務員と民間企業の違い10つ|公務員と民間企業の類似点4つ公務員と民間企業で働く場合、待遇や勤務の仕方、利益の考え方が違います。公務員として仕事をする場合は国民の生活をより良くする働き方をしますが、民間企業で働く場合、会社の利益を上げていく必要があります。それぞれの職業の違いを理解し、仕事に役立てるようにしましょう。営業職はどんな仕事|営業職の主な業務6つと向いている人の特徴6つ営業という仕事について詳しくご紹介していますので、これから営業職に就いたり、転職を考える方にも最適な内容でご覧になれます。営業という業務の基礎から見ていき、その他にもあると便利な資格や、営業職に向いている人の特徴などもご紹介しています。ディスプレイ業界に関する豆知識9つと詳細|向いている人の特徴5つディスプレイ業界をご存知でしょうか。店舗デザインや展示ブースを請け負う、華やかで人気のある職場のことです。そこで今回は、ディスプレイ業界に関する豆知識9つと詳細についてや、向いている人の特徴5つなどを中心に、ディスプレイ業界について詳しくご紹介していきます。「プロパー社員」という言葉が出てきたときに「誰がプロパー社員にあたるのか?」と、不安な気持ちのまま話を合わせていた、という方もいるのではないでしょうか。本記事では、プロパー社員の意味、プロパー社員の3つの意味と7つの特徴について紹介していきます。協調性とは?自己PRで協調性をアピールするために使えるキーワード7つ本記事では、協調性とは?自己PRで協調性をアピールするために使えるキーワード7つについて紹介していきます。協調性を転職活動の自己PRで使おうと考えている方、効果的に協調性と部分を面接官にどう伝えると良いか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。(※)日本企業の離職率の平均は?|離職率を改善させる5つの対策(※)離職率の改善に取り組む企業は多く見られます。企業が成長するには優秀な社員に残ってもらう必要があり、社員が辞めないような働きやすい環境を整えなくてはなりません。この記事では、日本全国での離職率、離職率が高くなる原因、離職率を改善させる方法などをご紹介します。福利厚生の1つとして「家族手当」があります。何が違うのでしょうか。「家族手当」が支給されるには条件がついていることが多いのですが、どんな条件があるのか、家族手当の相場などをチェックしてみましょう。「前受金」は勘定科目の1つです。会社における経理業務の要となる仕訳処理は、基礎をしっかりと抑えることがポイントになります。勘定科目の内容や意味合いを理解し、正確な仕訳を行いましょう。本記事では、「前受金」の具体例や類似した勘定科目についてご説明します。ダイアローグの意味とは?組織にダイアローグを取り入れるメリット5つダイアローグの必要性は何か、利用することでどのようなメリットがあるのでしょうか。ダイアローグを活用し、あらゆることに役立てる方法をご紹介します。ダイアローグを活用すれば、会話量が増えるだけでなく、自立にもつなげることができます。参考にしてみてください。皆さんは、ティール組織と言う言葉を聞いたことがありますか。ティール組織は、ビジネスの現場位において最も注目されているワードで、日本企業の中にも興味を持つ企業が増えています。今回は、ティール組織について解説し、実現するためにポイントなどをご紹介します。「ニアショア開発」と「オフショア開発」という言葉をご存知でしょうか。ビジネスシーンでよく使われている言葉ですが、それぞれ特徴があります。ニアショアとオフショア、二つの開発事業についてメリットやデメリットを知って、特徴を理解しましょう。ホワイト企業の特徴7つ|有名なホワイト企業と隠れホワイト企業3つホワイト企業の特徴と代表的なホワイト企業、隠れホワイト企業を紹介しています。ホワイト企業とはどんな企業なのか知って自社をホワイト企業にしたい経営者の方や自分の勤める会社はホワイト企業なのか気になる方、就職活動をされている方などぜひ参考にしていださい。ビジネスにおけるアジリティとは?アジリティが高い組織の特徴4つ近年注目されている「アジリティ」、実はどんな意味かご存じでしょうか。ビジネスにおける意味やアジリティが高いとはどういう組織を言うのか、アジリティの高い人材育成はどうするのか、どうしてアジリティを高めなければならないのかを見ていきましょう。人材紹介会社のビジネスモデル|人材紹介の仕組みやポイント・注意点3つ近年、入社から退職まで一つの企業でという終身雇用の流れは大きく変わってきており、それに伴い人材紹介会社も年々増加しています。そんなニーズの高まっている人材紹介会社のビジネスモデルについて、仕組みやメリット・デメリット、注意点などをご紹介いたします。ファブレス経営のメリット10個|ファブレス経営のデメリット3つファブレス経営とは、自社で製造工場を持たずに、製造は外注に出すという経営手法です。ファブレス経営により、余計な資金を投入することがなく、大きなビジネスを行うことが可能です。ファブレス経営のメリットやデメリットを学び、自社経営に活かしましょう。コンプライアンス経営とは?|コンプライアンス経営のポイント8つメディアでもよく取り上げられるコンプライアンス経営ですが、実際コンプライアンス経営についてよくわからないという人も多いことでしょう。ここでは、コンプライアンス経営について8つのポイントを詳しくご説明しますので、ぜひ参考にしてください。組織でイノベーションを起こすには8つの条件があると言われています。イノベーションには5つの役割があります。イノベーションとは何なのかから始めて、どうしたら組織でイノベーション起こせるのかポイントと注意点を学んでいきましょう。負ののれんの発生原因4つと処理方法3つ|負ののれんの6つの発生事例M&A取引の際に発生する可能性のある負ののれんについて、具体例と対策、取るべき対応を交えながらご説明しました。企業間の信用にも関わる暖簾について、この記事を参考にして、負ののれんについて十分に理解した上で適正な経営を行いましょう。