最適な仕事探しをサポートする、日経メディカルとジョブメドレーが共同運営する情報サイトです。美幸A診療所の院長は最近、ベテランの看護職員B子の問題で頭を悩ませている。きっかけは、事務職のC子から相談を受けたことだった。C子によれば、B子が借りたお金を返さず、返済をお願いしても、何かと理由をつけてはぐらかされるのだという。B子は、C子以外の同僚からも物やお金を借りたまま返していないようで、職場の雰囲気が悪くなっているとのことだった。院長は何となく雰囲気が悪いことは感じていたものの、お互いに仕事の話はできているのであまり気に留めていなかった。物や金銭の貸し借りが原因とは想像もしていなかった。C子はB子の態度に納得がいかないようで、「返してくれない分をB子さんの給与から天引きして、私のところに振り込んでほしい」と要望してきた。他の職員たちからも、B子に辞めてもらいたいとの声が上がっているようである。院長としては、「職員間の貸し借りは個人的な問題だから、自分たちで解決してほしい」というのが本音だ。何らかの対策を講じないと職場の雰囲気が改善しそうになく、知人の社会保険労務士に相談して対策を検討することになった。今回の教訓A診療所のように、医療機関の職員間で物や金銭の貸し借りを巡ってトラブルが発生することは少なくない。見られるのは、数千円程度のDVDが借りっぱなしになっていたり、現金では1万円前後が返済されていないというケースだ。貸した側としては、返してもらうよう頼んではみるものの、はぐらかされ、何となくウヤムヤな状態が続くことが多い。した場合、年長者やベテランの職員が「借り主」であることが一般的で、パワーバランスの関係上、貸した側の職員としても強く言い難く、やがてはそうしたやり取りがなかったかのごとく月日が過ぎていく。貸した物や金銭が返ってこないということは、決して忘れられず、その人に対して不信感が日に日に増すようになり、職場の人間関係が悪化。業務に支障を来すという二次的な問題に発展し、最終的には患者に迷惑が掛かってしまうこともある。今回のケースでは、B子の給与から未返済分を天引きし、C子の給与に上乗せして支払ってほしいという要望が出ているが、これには応じるべきではない。労働基準法第24条では、賃金の全額払いの原則が定められており、控除するためには、あらかじめ労使間で賃金控除に関する協定書を締結しておくことが必要である。社会保険料など法律に基づいて控除できるもの以外を控除する場合、その内容を協定書に具体的に明記しておかなければならない。これは「24協定」といわれ、労働基準法第24条第1項但書で規定されている。昼食を用意する場合の昼食代が、その場の現金払いではなく後日、天引きにより精算するのであれば、協定書に「昼食代」と記載し、社宅や寮がある場合の寮費を天引きする場合は「寮費」などと記載する。今回のようなケースで、個人間の貸し借りの未返済分を給与から控除するために24協定を締結することは考えにくく、そもそも業務との関連性がまるでない。職場の上下関係があるため、先輩であるB子に言いにくい気持ちは分からなくもないが、個人的に行った金銭などのやり取りは、当事者間で対応してもらうことが大原則である。A診療所に勤務する20歳代前半の事務職員B子。A診療所の院長は最近、ベテラン事務職員B子の言動に業を煮やしている。何か...この記事を詳しく見る2019-11-12食い違う職員の言い分、嘘を言っているのは誰?開院当初は職員の色々なところに目を配ることができた診療所院長も、患者やスタッフが増えてくると、信頼で...この記事を詳しく見る2019-10-0950代パート職員の「無期契約」依頼に院長は...A内科クリニックは、関東地方の北部で開業しておよそ15年になる。A診療所に勤務するB子は、入職5年目の事務スタッフ。東京都内の13大学や数多くの地区医師会を束ねる東京都医師会。遠隔診療、完全オンライン予約制、ITで多忙な人を支える来田誠院長のこだわり予約はすべてオンライン予約のみ、ビデオチャットを使った遠隔診療をいち早く取り入れるなど、新しい仕組みづくりに挑戦する精神科クリニックが六本木に開院した。来田院長が考える多忙なビジネスパーソンを支える治療に必要なこととは?院長ご本人に話を伺った。ための総合情報サイトです。気になる情報を毎日提供。働き方やキャリアについて深く掘り下げたコラム・インタビューも配信しています。事業所情報も幅広くカバーし、全国188102件にも及ぶ事業所の情報を掲載(2020年02月25日現在)。