やりたくても出来ない事が生じるもどかしさ。理解してくれる職場や人も居れば、理解してくれない職場や人も居る。自分も今諸事情で半日勤務のパートなもので。新卒時の上司が、今は色々な働き方があるからライフステージで色々働き方を工夫するのも必要なんだよーって方だったのでその職場に居る時は、時短やパートな方も沢山居て当たり前ーと思って働いてました。当たりが強いなって思う時も正直ありました。いう時の内容って理不尽というか、...八つ当たり?って思ってしまう事も。なんとか時短勤務のツラい部分も理解していただけると...良いんですけどね。常勤も常勤でまた経験してるので、そのツラい部分も分かりますし。時代、いろんな働き方がありますよね。潜在看護師を増やすより、働く看護師が増えた方がいいですし。時短やパートなどが短時間勤務をする裏では、長時間働く常勤やフルタイムの負担になっているのも事実ですよね。うまく折り合いがつけばいいのですが、なかなか難しいですし、永遠の課題かもしれません。時短が嫌なら時短を廃止すればいいのに!って思いますが、国からの御達しなんでしょうね。働きたい看護師さんもいっぱいいらっしゃるのになかなか上手くいかない世の中。常勤やフルタイムの方の負担が減るように、時間帯を考えて時短やパートの方を雇ってみたら良いのになぁとつい思ってしまいます。勤務開始時間を少しずつズラしたパートの雇い方だと昼休憩回しやすかったり、仕事が集中して忙しくなる時間に人がいっぱい居る状態に出来たりetc...。パートのメリットを活かした雇用が増えたら働きやすいのではないかなと考えてしまいます。職場や外で辛いことがあっても、家に帰ると子供にたくさん救われることってありますよね。子供を見ると私の味方がいると思えて心強いですナースD介護施設わかります。働いていると、色々ありますよね。いているといろいろありますね。よっては万が一の為、しばらく家族とは別居しているところもあると聞きました。うちの病院も何人かコロナ陽性者が来ていて、私も近々コロナ対応することになると思います。子ども病院2重心病棟勤務です。COVID-19により面会禁止の方向で話が出てるのですが、家族から「毎日子供の様子を電話して下さい」(普段は週に1日来るかどうかの面会頻度)とか「子供の成長記録で写真を撮ってるので面会禁止の間は毎日そちらで撮影して下さい」(デジカメや記録媒体も病棟負担で)とか、正直耳を疑うような要望が来ました。言って看護師の仕事じゃないと思うのですが、恐らく幹部は要望通りにしろと言うと思うんです。