障害者総合支援法に定められた障害福祉サービスのひとつです。障がいをお持ちの方で、一般企業などへの就労を希望される方に職業訓練などのサービスを提供いたします。年齢が18歳以上65歳未満で、障害や難病をお持ちの方が対象となります。利用期間は原則2年間と定められています。市区町村に必要性が認められた場合は最大1年間延長できます。通所して訓練を行い、就労に必要な知識やスキルを身に付けます。通所を重ねることで徐々に生活リズムを整え、就労に必要な体力も身に付きます。ココカラで取り組む訓練内容は、利用される方に合わせて個別にプログラムを組みます。達成すべき目標も利用される方によって違うからです。一緒に考えていきましょう。いう個々人の計画書を作成いたします。目標達成に必要なプログラムに取り組んでいただきます。その他にも、事業所独自の講座などに参加することでビジネスマナーを学んだり、グループワークを通してコミュニケーション能力の向上を図る機会を提供いたします。作成方法の指導、面接対策を行います。原則として就職後6ヶ月間の定着支援期間が定められています。就職はあくまで通過点であり、その後も長期に渡って安定して就労を継続することが重要です。安心して働き続けられるように継続したアフターフォローを行います。継続した雇用関係を維持するのも就労移行支援の大きな役割です。接し方や配慮点などのアドバイスを行ったり、就職者が直接伝えにくいことを代わりに伝える橋渡しの役割を担います。個別支援ココカラでは、一人ひとりに合った個別の訓練プログラムをお組みいたします。利用される方はそれぞれ抱えている障害、職歴、スキルなどが異なるからです。個別の訓練プログラムを組むことで、自分のペースで無理のない訓練が実現します。ココカラが個別支援を採用している理由は次の通りです。それぞれに障害が違う就労移行を利用される方はそれぞれ抱えている障害が異なります。同じ障害でも症状や重さが異なります。「この障害の方は、この訓練」と決めるようなことはいたしません。一人ひとりと向き合い、その方に最適な訓練プログラムを一緒に考えていきたいのです。それぞれにスキルが違う人には必ず得意なこと、苦手なことがあります。逆に「人と話すのが苦手な人」「パソコンが苦手な人」もいます。それぞれに得意、不得意があるにも関わらず、全員で同じ訓練プログラムを行うことは果たして利用者の方にとって最適な訓練といえるでしょうか?それぞれに職歴が違う企業に勤務経験がある方もいれば、パート・アルバイトのみで働いた経験の方もいます。就労経験がなく、不安な気持ちを抱いている方もいらっしゃいます。多機能型事業所ココカラ。