【IDD=アイデンティティデザイン】体験と感情を哲学しながら、人のアイデンティティと人生をデザインする方法を探求していくこと。僕が知った真理(仮説)について言葉をつくる人。)突然ですが、こんな当たり前のことを言ってみたくなりました。道具は目的に応じて選ぶ!クギならトンカチ、ネジならドライバー!非常に当たり前の話ですが、僕は本気です(笑)でもこれって、状況をずらして考えてみると、できていないことってあるんです。ネジをトンカチでガンガン叩いちゃっているというような(笑)僕が行なっているウェブコンサルティングの現場でも、ウェブサービスの選び方が状況と目的に合っていないことがよく見受けられます。ホームページの代わりにFacebookページを使っている場合。Facebookページは情報の一覧性が低く、投稿それぞれが検索に引っかりにくいため、ホームページの代わりには使いづらいです。これって、道具のミスマッチです。見つけた画像ですが、トンカチに周りに「クギ」と「ネジ」が散らばっているのが面白いです。ネジをトンカチで叩いちゃダメですね。方法の有効性は(1)状況(2)目的に応じて決まる。こんなことを思いついたかというと、Facebookでこんな投稿を見かけて、思い出したんです。「「状況」と「目的」このふたつを見定めることで「方法」の有効性が決まってくる」という西條剛央さんの教えの万能ぶりに、ずっと助けられ続けている。極端な話、初めてきくような話でも、少なくとも「その方法は、目的と状況に合ってるか」という観点できいていくと、相談にのれちゃうのよ。自分で自分にも相談してる。西條剛央さんという方が研究されている「方法の原理」という考え方が、クギとネジの話にまんま当てはまります。「方法の原理」によれば、方法の有効性は(1)状況(2)目的に応じて決まる。西條剛央さんの、すんごいアイディア。こちらは、僕が書いた西條剛央さんの本の紹介です。shunkantoeien.com組織における人材配置でも同じことが言えるさて、少し話は変わって、少し話を飛躍させてみます。「手段は目的と状況を考えて選ぶ」は、組織における人材の配置にも言えるんじゃないかと思うんです。Aさんに営業をまかせる。Bさんに経理を任せる。Cさんに企画をまかせる。その時に、Aさんに営業の機能はあるのか?Bさんに経理の機能がなければ、ミスマッチになり生産性が悪くなるんじゃないか?こう考えることが大事です。乱暴な言い方ですが、組織において人は何かを達成するための道具に置き換えられます。ネジを回すにはドライバーの機能を持った人を配置し、クギを打つにはトンカチの機能をもった人を配置する。こうった考え方がセオリーでしょう。世の中を見渡してみると、人材=道具のミスマッチが起きているんじゃないかと思います。このあたり、ストレングスファインダーなんかを勉強していると強く実感します。トンカチは、ひと目でクギを打てそうだ!というかたちをしていますが、人の特徴って見えづらいものですからねー。Tumblr※この記事を書いた人、ミズノケイスケに興味を持っていただけましたら、ミズノのFacebookをフォローください(一番更新頻度が高いです)2018年10月、ポエジーのウェブサイトをリニュアルしました。はてなブログProポエジー代表/アイデンティティデザイナー/オカビズITアドバイザー/手相読みミズケイ1979年生まれの理想主義者。体験と感情を哲学し、目に見えないものをデザインするアイデンティティデザイナー。人生のコンセプトは「やりたいことをやる」。歌と掃除と作戦会議が大好きな一児のパパ(、`)ノ尊敬する人→糸井重里、あこがれる人→曽我部恵一、ヒーロー→ジョン・レノン。読者になる最新記事2019-06-04変わりたくても、変われない人へ。