・徐々に成功イメージを抱かせていくことで、学習効率が高まる研修の場合は、参加者ごとに前提が異なることも多いので難しいですが、いかに初期段階で気づきを与えられるかどうかが、研修を成功させるためのカギになると思います。研修以外の指導の局面でも、相手とトピックに応じて方法を使い分けることで、より効果的な動機付けができるのではないかと思います。NOW!の最新記事をお届けします関連記事2009.05.11マネジメントスタイル。高倉健と教育ママの違い。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。