転職者のみなさん「ミイダス」はご存知ですか?最近TVCMでもよく流れているので、名前くらいなら知ってるという方の多いかもしれません。ミイダスとはミイダスを利用するメリット・デメリットミイダスの口コミまとめ目次ミイダスとは?ミイダスのメリット・デメリットミイダスの口コミまとめミイダスはこんな方におすすめ20代によく読まれている記事ミイダスとは?「ミイダス」とは転職サイトDODA(デューダ)などを運営する大手人材派遣会社パーソルキャリア株式会社(旧株式会社インテリジェンス)が開発したスマートフォン・アプリ専用の転職サイトです。オファーだけが来る(書類は全て合格)」といったことをコンセプトとして掲げています。年収のデータは、200万人以上の年収データと7万人の転職実績データから正確な市場価値を調査しているのです。登録時間はわずか5分で、利用価格も無料です。スマホにアプリのため、“いつ”であっても“どこ”であっても空いた時間に気軽に利用できるのがとても便利です。無料登録で行う自身のプロフィールデータ入力では、文字入力を極力無くした選択方式として設計されているため、ストレスなく登録作業を進めることができる工夫が施されているのが特徴的です。求職者が登録の際に入力したデータからミイダスが「市場価値診断」を行ってくれるサービスも存在します。市場価値診断では求職者の登録内容に合わせて、求職者の「選考条件に適した企業数」と「想定オファー年収」が表示されます。想定オファー年収は登録内容を詳細に入力すればするほど精度を上げていくので、自分の能力と転職市場での需要のバランスが肌感で感じられるのがユニークです。求職者の選考条件に合ったすべての企業からオファーが届くということは残念ながらありませんが、自分と近いスキルを求めている企業を把握するには便利かもしれません。「市場価値からキャリアを見出す」というコンセプト通り、企業が求めた人材にオファーを送るシステムなので、オファーが届いた求人案件は「面接確定」してします。利用ユーザーの約60%が登録完了直後にオファーを受け取っているようで、多い方では登録直後になんと100通以上ものオファーを受け取っています。一般的な転職サービスではオファーメールが来たとしても、第一関門である「書類審査」をくぐらなければいけません。ミイダスにはその手間がなくいきなり面接を受けることができるため、スマートな転職活動が可能です。ミイダスのメリット・デメリットミイダスの使用に対するメリット・デメリットについてこのような意見があります。ミイダスのメリット自分の市場価値が5分でわかる転職の際に最も気になるものといえば、やはり「自分の市場価値」ではないでしょうか?市場価値とはつまり年収のことと考えても良いでしょう。ほとんどの方は現在働く企業から提示される年収額に納得するのみで、真に自分の市場価格を認識している方は少ないのではないでしょうか。したらあなた自身、条件次第ではもっと市場価値を上げることも可能かもしれません。市場価値を把握すると、自分の経験や保有スキルがどのような企業に求められ、マッチするのかを細かく知ることができます。ミイダスでは前述したように登録の際、求職者に適する求人企業数と年収を割出してくれます。想定年収については200万人の年収データをベースとしており、おおよその年収を把握することが可能です。面接確定オファーを待つだけミイダスは求職者の登録内容(経歴・スキル)をもとに企業からのオファーを待つだけの転職活動が可能です。ミイダスから届くメール内容は「面接確定(書類選考合格)」の案件のため、自分を本当に求める企業からの連絡しか送られてきません。他の転職サイトのように興味のない企業からのメールも届くことはありません。ミイダスで取り扱われている企業件数は15,000社以上と豊富であり、登録ユーザーの99%が最低1通以上のオファーを受け取っているため安心して待ってみましょう。書く必要はありません。提出を求められる場合もあるでしょう。転職活動の支援サービスとして「転職エージェント」があります。こちらも転職の際非常に助かるサービスですが、転職エージェントのネックを挙げるとすれば、キャリアコンサルタントとの面談でしょう。転職エージェントでは利用求職者に専任のキャリアコンサルタントが付いてくれます。キャリアコンサルタントとともに転職を進めていくという手順ですが、ときにエージェントから転職活動の進行を急かされることがあります。その点ミイダスは転職サイトであるため、キャリアコンサルタントとの面談や転職進行への催促などはありません。ミイダスのデメリット想定年収と実際のオファー年収が異なることがある想定年収はあくまで想定のため、実際と異なることがあると念頭に置いておいた方が良いでしょう。実際、想定年収を上回ることもあれば下回ることもあるようです。求職者自ら企業に応募できないミイダスのシステムでは「求職者の市場価値に対し企業がオファーを送り、そのオファーを求職者が興味を持てば面接に進む」という仕組みのため、求職者が興味を持った企業でもオファーが届いていない限り応募することができません。オファーの届いていない企業でもフォロー(お気に入り)することは可能です。興味がある企業があればフォローしたり、経歴をより具体的にしていくことでオファーが届く確率が上がるかもしれません。ミイダスの口コミまとめ実際にミイダスを使用した方の意見をまとめてみました。20代の声サイトのデザインのスタイリッシュでかっこよく、操作面も使いやすい。一般的な転職サイトに比べて、登録時の入力が簡単。実際の使い心地も悪くない。求職者の応募時期と企業の採用時期、お互いのニーズが合えばスカウトが届くという仕組みは便利。サイト上の掲載企業が多く、登録完了後すぐに情報が発信できるのが魅力的。会員不要で自分の市場価値の診断を受けられるのがいい、アンケート回答の際は文字入力の機会を極力をなくし選択式の質問が多いのでストレスが少ない。30代の声サイト上で紹介される優良企業の多くが都会を中心としたものばかり、地方の求人情報が少ない。大手企業ばかりの求人が多く、中小企業で働く自分は転職できる気がしない登録の際の質問が的確であり、回答するごとに推定年収が変動するのがおもしろい。採用を行う立場として、制限なしでオファーメールを打てて、参加企業が多い点にも魅力を感じる。大手の転職サイトに求人広告を出しているが、なかなか費用対効果が得られないと感じていたので新たなシステムに期待と好感が持てる。40代になると転職活動の際、求人広告に応募することにも気が引けるので、オファー型のサービスは非常に助かる。履歴書を書く手間いらず。