事業活動のそれぞれの局面において法令等を遵守して行動するための基本的なルールを定めたものです。当社は、それらを自覚し、法令等の遵守(以下「コンプライアンス」といいます。)に対する真摯な姿勢を求められます。役職員は、このような自覚に基づき、この行動規範を基本とした上で、高い倫理観と自己規律に基づいて、日常の業務の中でコンプライアンスを実践するよう心掛けて行動します。私たちは、法令等に違反した場合は、法的責任を問われたり、社会的批判を受けるだけでなく、会社が社会から信用を失い、経営にも重大な影響を及ぼしかねない場合があることを十分認識し、これらを厳に遵守します。公私のけじめ私たちは、公私のけじめを明確にし、会社の名称や職務を私的利益のために利用したり、会社の財産を私的な目的のために使用したりすることはしません。私たちは、暴力団などの反社会的勢力からの違法・不当な要求や、えせ同和行為に対しては、毅然とした態度で対応します。条例、社会通念などに照らし疑義を招くことのないよう、公正は関係を保ちます。私たちは、事業活動を行うなかで知り得た会社の機密情報や取引先から取得した機密情報について、内部管理の徹底を図り、漏えいしません。私たちは、一人ひとりのプライバシーを尊重し、個人の情報を扱うにあたっては、細心の注意を払い、みだりに他人に知らせたり、不当な目的に利用しません。私たちは、特許権や著作権などの知的財産権を尊重し、適正は手段で入手・利用します。よる不当な差別や嫌がらせは行いません。セクシュアル・ハラスメントなどの、個人の尊厳を損ない人格を傷つけるような行為をしません。風通しの良い職場づくり私たちは、お互いに必要な情報を共有するとともに、自由に発言や議論をし、問題が発生したときは、気兼ねすることなく上司に相談できる、風通しの良い職場づくりに努めます。私たちは、「悪い情報ほど速くトップに報告する」ことを心掛け、自分が担当する業務であるかどうかに関係なく、問題を抱え込まず、速やかに上司、担当の役職員又はコンプライアンス担当の管理職に報告します。私たちは、問題解決のために迅速・的確に行動するとともに、再び同じ問題が起こることのないよう、再発防止に取り組みます。