2019年7月17日ナースひまりこんにちは!ナースひまり(→プロフィール)です。看護師って人間関係で悩んでる人めちゃくちゃ多いですよね。新人時代!先輩の心無い言葉に傷ついたり、理不尽なことで怒られたり。実は過去にパワハラやいじめを経験した看護師は全体の7割もいるそうです。言うわたしもそのうちの1人。本当に自分が悪いのか?実はいじめられているだけなんじゃないか?っていうのが見えてくると思います。あるA先輩の言葉「反面教師だと思ったらいいよ。女性の職場って、どこにでもいじわるな人っていますよね・・・いじめをする人の特徴ってこんな感じじゃないですか?あいさつをしても無視。上司、お気に入りの人にだけいい顔をする(人によって態度をかえる)。小さいことでもいちいち指摘してくる。スタッフ、患者さんの悪口を言う。看護師の世界は閉鎖的なので、他の世界では非常識なことでもそれに気づきにくい。́o`;指導という名の元で、いびられているとしか思えない時がわたしにもありました・・・ナースひまりそもそもなぜ看護師の世界はいじめが多いのか?その心理的要因がこちらです。人にはコントロールしたいという欲求がある看護師の仕事って突発的なことが多いですよね。人ってコントロールできないことに対してストレスを感じやすいんです。そのストレスを解消したい!っていう気持ちはどこに向かうと思いますか?それは、他のコントロール可能なもの。言い返してこない立場も弱い新人です。見かけるのはナースステーションで嘲笑している場面。実はこれ、嘲笑している人だけじゃなくって一緒になって笑っているまわりの人にとってもストレス発散になるんだとか。;∀;)被害者意識、誤った成功体験いじめられた人は自分はこんなひどい仕打ちを受けてきた!っていう被害者意識をもっています。自分はそういう指導の元、成長してきた!って認識してしまうこと。指導といじめの境界線があいまいになってしまっている。人は自分から気づかないと、教えられたようにしか教えられない。ナースひまり被害者意識と誤った成功体験があるから、理不尽な教え方でもそれが代々受け継がれてしまっているなって思います。自分の主観で、敵や味方を決める女性って、自分の主観で敵や味方を決める傾向があるんです。自分のことを慕ってくれる後輩は味方で、自分に愛想の悪い後輩は敵。自分のイヤな仕事を率先して片付けてくれる人が味方で、自分のことを手伝ってくれない人は敵。自分にとって都合よく動いてくれる人が味方、そうでない人は敵っていう認識をしがちなのが女性の特徴です。あ、もちろんそうじゃない人もいますよ(^^;自分の立場を守るため女性は自分の立場を守るために、無意識に相手を蹴落とそうとします。女性が「選ばれる性」っていうのが大きく関係している。男性は自分に力をつけることで優位に立とうとします。・・・なんか男性の方が真っ当ですね(^^;どんな人がいじめられやすいの??同じ新人でも、いじめられる人といじめられない人っていませんか?いじめのターゲットになりがちな人って、おっとりとした不器用なタイプが多いんです。̄;)←わたしの新人時代の体験談パートナーシップがイヤでイヤでたまらなかったパートナーシップはわたしが2年目ぐらいの時に導入されました。実際は・・・わたしにとっては苦痛でしかありませんでした。新人なので、ペアになるのは必ず先輩。ナースひまり次の勤務でペアを組む先輩は誰かな?毎日そればかり気にしていました。不機嫌なのがあからさまに態度にでる。質問したら「なんでまだそんなことも知らないの?」って怒られる。イヤな仕事を押しつけられる。機嫌を損ねないように気を使う。自分の病棟だけじゃなくて、他の病棟にもいじわるな人は多かったです。ある日、転床先の病棟に患者さんの申し送りをしたときのこと・・・わたし、そのときうまく申し送れなかったんです。「この子、〇〇っていうらしいよー」それを聞いた他のスタッフはわたしを見てクスクス笑ってた。∠):って思いながら、なんか目頭が熱くなったのを今でも覚えています(笑)あるA先輩の言葉「反面教師だと思ったらいいよ。余計に緊張してミスもしやすくなってました。最近他の病棟から異動してきたA先輩が声をかけてくれた。「はい、だいじょうぶです。「・・・イヤなことを言われても反面教師だと思ったらいいよ。自分がされてイヤだったことはしない、自分がしてもらって嬉しかったことを後輩にしてあげてね。」この言葉があったからこそ、ベテランになった今、後輩のことを考えてあげられるようになったなって最近つくづく思います。わたしが先輩になった今大切にしていること指導する立場になった今、すごく思うのは『人は言葉だけでは動かない』ということ。正論を並べても、尊敬されていなかったら相手に言葉は届かない。「わたしも先輩みたいになりたい!」って思ってはじめて相手は自分の話を真剣にきく。正論だけ並べても、絶対にだめ。言葉や態度だけで威圧してコントロールしようとするなんて以ての外。お互いにストレスを感じるだけ。先輩として未熟だけど威圧的な態度をとらないこと言葉や態度で相手をコントロールしようとすることこれだけは絶対にしないって自分の中で決めてます。まとめ女性ばかりの職場は、女性特有の思考が関係していじめが起きやすくなっている。同じことを繰り返さないこと。MEナースひまり集中治療室8年目アラサーナース。将来のライフイベントに備えて、現在看護師の仕事をしながら別のキャリアに挑戦中。キャリア・・・わたしは7年以上看護師をしてきて、本当にいろんなことに悩んできました。心身が崩壊しそうになったなんてことも。悩んできたわたしだからこそ伝えられることがある。そんな思いでこのブログをはじめました。される...」と悩んでいる看護師さんへ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。「とっさの判断が苦手!」集中治療室8年目看護師が体験談から語る2つの解決...自分の成長に伸び悩んでる看護師さんへ。集中治療室で勤務して8年目になりました。◆どうやって乗り越えてきたのか?◆現状を変えるために何をしてきたのか?についての情報を、わたしの体験談を含めて当ブログではお届けしています。アラサーナース🌱コミュ障、仕事のできなさから﻿1番に辞めると言われた新人時代。﻿当時は心身ボロボロに...。今はやりがいを持ちながら、自分らしく仕事ができています+゚。集中治療室8年目アラサーナースの。