地方/海外にいる大学生限定!オンラインで気軽に東京の企業や他の学生と接点を持つことができるミートアップです。参加者は、企業3社・学生15名のみ!濃い本音トークが聞けます。参加を希望する方は「話を聞きに行きたい」ボタンでエントリーをお願いいたします。※当日は軽食あり(ケータリングで健康的な食事やお酒のアテをご用意しております。「話を聞きに行きたい」ボタンを押すとエントリー完了です。※抽選となる場合がございます。前日までに受付方法などの詳細をご案内させていただきます。※営業目的のご参加はご遠慮ください。「人口減少社会への価値貢献」をミッションとする創業6年のスタートアップです。軸に、全9事業を展開中です。全国8拠点に従業員280名が在籍する急成長フェーズにあります。人口減少社会によって発生する「労働課題」を技術の力を使って解決に導く創業6年のベンチャーにおいて、toC向け自社サービス開発を担うエンジニアを募集します。ネクストビートのエンジニアは企画~開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。共有、オフライン/オンライン共にコミュニケーションが活発です。・20代~40代まで年齢層はバラバラ。馴れ合いではなくお互いを尊敬しあう雰囲気です。Slackのエンジニアチャンネルはパブリックが基本です。ネクストビートはライフイベント・インバウンド・地方創生という3つの事業軸を持っており、現在9事業を展開中です。既存あるいは今後立ち上がる新規事業のうち、1~2のサービスを担当頂き、Webアプリケーション開発業務全般(サーバーサイド~フロントエンドまで)を担って頂きます。最初は既存プロダクトの開発メンバーとして開発業務全般をご担当頂き、将来的にはリードエンジニアとして、新規・既存事業を牽引いただきたいと考えております。20~30代を中心に、メンバー全員が近い距離で働き些細なことでも相談し合える雰囲気です。・まだまだ組織の立ち上げフェーズにあるため個人の裁量が大きい。・サーバーサイドからフロントエンドまで幅広いスキルを身に着けることができる。・セールスサイドと密に連携を取りユーザーの声を収集できるため、プロダクトの良し悪しがダイレクトにフィードバックされ、サービスのPDCAが非常に回しやすい。ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。※服装自由、イヤホンOK!キーボードやディスプレイも自分が使いたいものを自由に使っています。CTO始め、新技術のキャッチアップに積極的なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士の距離も近く、日常的に技術に関する情報交換が行われたり、CTOから直接フィードバックを受ける機会が多いなど技術力を高めるための環境があります。Proの15インチの上位モデルを支給しています。4Kモニターを使用でき、24~42インチまでお好きなものを選択することができます。国内のテックカンファレンスの参加費を負担し、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。平日に行われる勉強会においては、開始時間に間に合うように定時(19時)前に退社が可能です。ネクストビートのエンジニアは自社サービスの企画~開発、効果検証まで一貫して取り組める環境。決まった仕様を「ただ実装する」のではなく、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが「自ら考えサービスを創る」ことができます。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速い。・希望者はそのまま一次選考を受けることができます。CTO始め、新技術のキャッチアップに積極的なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士の距離も近く、日常的に技術に関する情報交換が行われたり、CTOから直接フィードバックを受ける機会が多いなど技術力を高めるための環境があります。ago3社内SE急成長中ベンチャーを支える社内SEのアルバイトを募集!創業6年目のベンチャー企業を支える社内SEを募集しています。上記の業務のいずれかを経験に応じてお任せします。ago1サーバーサイドエンジニアテックリード:少人数チームで裁量大。1つの事業の開発をお任せします!当社は、人口減少社会によって発生する「労働課題」を技術の力を使って解決に導く創業6年のベンチャー企業です。ご経験やご希望、志向性に合わせて以下いずれかのプロダクト開発を担当いただきます。ネクストビートのエンジニアは企画~開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。共有、オフライン/オンライン共にコミュニケーションが活発です。・20代~40代まで年齢層はバラバラ。馴れ合いではなくお互いを尊敬しあう雰囲気です。Slackのエンジニアチャンネルはパブリックが基本です。・新しいことに挑戦し続けたい。・何事も先が見えたらとりあえず走ってみる。・自己成長と事業成長、どちらも妥協したくない。・評論家ではなく何事も当事者として取り組みたい。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。社内インフラ全体の最適化や生産性向上、セキュリティ強化をお願いできればと思っております。リスク管理やデジタルセキュリティもご経験に応じて担って頂ければと思っております。京都/2019年8月新設、第2の開発拠点における開発マネージャー募集!ネクストビートは≪人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。≫をミッションにサービスを展開しています。子育て支援領域をメインに全9事業展開しており、昨年10月より地方創生領域にも参入し始めました。ホテルの建設ラッシュが続く宿泊業界での働き手不足の解消する、保育業界をもっとデジタルにする、誰もが理想の子育てを選択できるようなメディアを作る、など人口減少社会の中で私たちが叶えたいことはたくさんあります。それらを実現するために2019年8月に第2の開発拠点を京都に新設しました。京都における最初のマネージャーを募集するため、メンバーマネジメントだけでなく、まずは自らも手を動かして頂きたいと考えています。ネクストビートのエンジニアは企画~開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。共有、オフライン/オンライン共にコミュニケーションが活発です。・20代~40代まで年齢層はバラバラ。馴れ合いではなくお互いを尊敬しあう雰囲気です。Slackのエンジニアチャンネルはパブリックが基本です。※京都オフィスは新設されたばかりのため、まだまだ設備や制度が不十分だと感じています。ネクストビートはライフイベント・インバウンド・地方創生という3つの事業軸を持っており、現在9事業を展開中です。既存あるいは今後立ち上がる新規事業のうち、1~2のサービスを担当頂き、Webアプリケーション開発業務全般(サーバーサイド~フロントエンドまで)を担って頂きます。最初は既存プロダクトの開発メンバーとして開発業務全般をご担当頂き、将来的にはリードエンジニアとして、新規・既存事業を牽引いただきたいと考えております。20~30代を中心に、メンバー全員が近い距離で働き些細なことでも相談し合える雰囲気です。・まだまだ組織の立ち上げフェーズにあるため個人の裁量が大きい。・サーバーサイドからフロントエンドまで幅広いスキルを身に着けることができる。・セールスサイドと密に連携を取りユーザーの声を収集できるため、プロダクトの良し悪しがダイレクトにフィードバックされ、サービスのPDCAが非常に回しやすい。ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。※服装自由、イヤホンOK!キーボードやディスプレイも自分が使いたいものを自由に使っています。CTO始め、新技術のキャッチアップに積極的なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士の距離も近く、日常的に技術に関する情報交換が行われたり、CTOから直接フィードバックを受ける機会が多いなど技術力を高めるための環境があります。Proの15インチの上位モデルを支給しています。4Kモニターを使用でき、24~42インチまでお好きなものを選択することができます。国内のテックカンファレンスの参加費を負担し、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。平日に行われる勉強会においては、開始時間に間に合うように定時(19時)前に退社が可能です。事業会社で企画~効果検証まで携わり、0→1環境でデザイン幅を広げませんか?ネクストビートは≪人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。≫をミッションに子育て支援領域を中心に様々なサービスを展開しています。保育業界をもっとデジタルにする、誰もが理想の子育てを選択できるようなメディアを作る、ベビーシッターを当たり前の選択肢にする、など人口減少社会の中で私たちが叶えたいことはたくさんあります。Web・スマートフォンアプリ・紙媒体といった幅広い分野のデザインを0から作りあげ、事業の課題をデザイン観点から解決に導いて頂きたいと考えています。ユーザーに最適な体験を提供するための情報アーキテクチャの検討から、ワイヤーフレームの作成、開発を意識したデザインの作成まで、わかりやすく使いやすいユーザ体験、インターフェースを設計、作成を行って頂きます。自社サービスにおけるユーザ行動分析に基づいたUX/UI改善を行います。サイト解析ツールによるサイト分析後、ユーザの行動に最適なサービスに改善して頂きます。ネクストビートのデザイナーは「見た目」のデザインだけではなく、ユーザーインサイトに突き刺さるような施策をクリエイティブ観点から企画提案を実施しています。まで一貫して取り組むことができるため、自身のデザインがプロダクトにどのような影響を与えるのかを実感することができます。Webだけでなく、パートナー企業とのタイアップ記事のバナー作成、スマートフォンアプリのデザイン改善、全社的なノベルティの作成やコーポレートサイトのデザインまで、幅広い領域に携われるため、デザインの幅を広げることができます。デザイン組織自体立ち上げフェーズかつ新規プロダクトも多いため、ご自身の裁量で0から考え、提案・実現することができます。スキルアップのためにワークショップや勉強会等を社デザイナー発信で開催しています。いうより、大人な雰囲気のメンバーが多い環境です。・ビジネス課題解決のためのデザイン。他職種のメンバーと深く連携しながら課題解決のためのデザインに向き合います。・数字に基づいたUIの改善がしたい。・ビジュアルを使った合意形成が得意。・何事も先が見えたらとりあえず走ってみる。・自己成長と事業成長、どちらも妥協したくない。・評論家ではなく何事も当事者として取り組みたい。人口減少×IT:デザインのチカラで社会課題を解決に導くCDO募集!サービス及び組織強化のためデザインの力で社会課題を解決に導くCDO(最高デザイン責任者)を募集します。経営陣と深く関わりながらサービスの質を高めるだけでなく、立ち上がって1~2年のデザイン組織の強化をお任せします。ユーザーに最適な体験を提供するための情報アーキテクチャの検討から、ワイヤーフレームの作成、開発を意識したデザインの作成まで、わかりやすく使いやすいユーザ体験、インターフェースを設計と作成をしていただきます。ユーザ行動分析に基づいたUX/UI改善を行います。サイト解析ツールによるサイト分析後、ユーザの行動に最適なサービスに改善していただきます。デザイナーの採用、チームビルディング、教育などデザインチーム全般のマネジメントを行っていただきます。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。当社では3領域9事業のサービス展開をしておりますが、ご経験に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。自社サービスのディレクションになりますので、ユーザー視点とビジネス視点を両立させながら施策立案・実行することが求められます。*社内エンジニア/デザイナー巻き込みながら業務を内製で推進頂きます。*自由度高く、自らの考えを形にしたい人には向いている環境です。キズナウェブパック」において、当社のディレクターやエンジニアと協力しながらWebサイト制作を行っていただくアルバイトを募集します。Webサイトがない保育園や10年以上前の古いHPのままの保育園が多数ある中、約95%の保護者はHPを見てから子供の預け先を選び、約85%の保育士がHPを見てから勤務先を選んでいる現状です。Webサイト制作をすることで、その保育園の採用や児童確保につながり、地域の待機児童問題への貢献にもつながります。あなたが作ったサイトが多くの子供たちの未来につながります。※先輩ディレクターは、いづれも子育て中のパパママです。※併せて、当社の労務管理システム「KIDSNAコネクト」導入にあたってのシール貼り・アカウント制作やカード紐付けなどの雑務を担当していただくこともございます。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。*ご経験にマッチする12いずれかの業務をお任せします。メーカー等の大手法人クライアントへのタイアップコンテンツ提案。リッチコンテンツのディレクションや取材・実制作、グループ内メンバーの育成などを担当しながら、外部パートナーのマネジメントや制作運用フロー設計も担って頂きたいです。社内の担当営業やデザイナー、開発担当者とコミュニケーションを取って頂きながら業務を進めて頂きます。2は営業が獲得してきたクライアントの広告案件をフォーマットに沿ってサイト内掲載する業務となっております。*TV業界AD/ディレクター/広告プランナー/社外対応広報のご経験がある方は働き方が近いです。コピーライティングもお任せすることがあるので、ライティングの経験を積みたい方も大歓迎です。先輩STAFFが丁寧にフォローするので、学生の方も歓迎です。etc.)エンジニア採用担当NEW採用担当:エンジニアとタッグを組んで採用戦略~実行まで挑戦しませんか?人材開発グループは人事の領域において採用・労務・広報などの面から事業拡大を支えています。今回の募集ポジションは、エンジニア採用(中途/新卒)の全てを担う「エンジニア採用担当」です。従来の採用手法だけでなく、日々変化する採用手法やトレンドをいち早くキャッチし実践頂きたいです。技術広報にも携わっていただきながら、エンジニア組織のブランディングもお任せしたいと考えております。CHRO直下の部署にて、現エンジニア採用メンバー1名と協働して、採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。構築など他の人事分野の業務も担当頂きます。ご経験によっては中途・新卒どちらかをお任せすることも可能です。技術的な判断や設計部分はエンジニア側にお任せしているため、CTOや開発マネージャー陣と日々コミュニケーションを密に取りながら進めていきます。ネクストビートのミッションは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」です。日本では、人口減少が深刻な社会課題となっています。今後、2030年には、644万人もの人手が不足すると言われています。私たちはこの「労働力人口の減少」が起因の社会課題を、挑戦機会と捉えて「未来のふつう」を仕組み化することで解決するためのサービスを展開しています。』に」をテーマに作られた、業務効率を改善する保育施設向けの業務支援システムです。キズナシッター」は、お子様のいる親御さんの多様化する働き方をサポートするため、お子様を預けるのに安心・安全なベビーシッターマッチングアプリです。基盤とした開発を行っています。このような「労働力人口の減少」を仕組み化で解決していくためには、エンジニアの力が必要不可欠ですが、現在、プロダクト開発を行うエンジニアは20名程しかおりません。実現したいこと、解決したいことはまだまだたくさんあります。当社のミッションやプロダクトに共感し、一緒に挑戦してくださるエンジニアの採用を強化することが課題解決、当社の成長に直結します。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。*3領域9事業を展開。弊社が展開する下記4つの事業領域において、プロジェクトオーナー(事業責任者)の元で事業の成長をサポート頂ける方を募集中です。下記業務のサポートを頂きます。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。裁量大きな環境で、バックオフィスとしてのスキルを高めたい方からのご応募をお待ちしております。私たちネクストビートは「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立6年のベンチャーです。顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に9事業を展開しています。売り上げは前年比で168%の成長を遂げております。重点領域とし、新たな事業を創出/立ち上げていく方針です。事業拡大・拡張期において毎月多くの営業社員に入社をしてもらっていますが、まだ整った研修の仕組みはなく現在営業組織の標準化をテーマとしております。入社してくれた社員に対して営業活動を成功させるための研修実施を推進して頂ける方を探しております。毎月多くの営業社員が入社する背景から、営業組織を強化・改善するための取組みをお任せします。等をお任せいたします。営業組織の活性化をしていくことで、会社経営へダイレクトに影響力を持つことができます。現在170名程いる営業組織を更に拡大させていくために、経営メンバーとのディスカッションを通じてスピーディに課題解決に向けて動いていけます。社内インフラ全体の最適化や生産性向上、セキュリティ強化を責任者として推進頂ければと思っております。リスク管理やデジタルセキュリティも担って頂ければと思います。併せてメンバー募集もしておりますので、ご経験に沿ってご応募頂けますと幸いです。攻めのバックオフィスを支える総務アルバイトを募集!総務アシスタントとして、庶務・総務業務をお任せします。・場合によっては、PCキッティング、初期化などをお願いする可能性があります。・ベンチャー企業の急成長環境で、バックオフィスとして裁量の大きさを実感出来ます。・メンバーは少数精鋭の組織のため、風通しがよく議論も活発に行われます。インターン生募集!ネクストビートは創業6年で全9事業展開しています。創業当初にスタートした事業は初月から黒字営業を達成しました。今では業界トップクラスとなったスピード感と安定感をベースに経営し、そこで得られたキャッシュを新規事業に投資する「挑戦のサイクル」が確立されています。従業員の中には事業立ち上げや組織の急成長の中心を担ってきたメンバーが多く、自身と組織のさらなる成長を実現するためにネクストビートに続々と集まっています。営業訪問リスト作成(パワポやエクセルでの資料作成)を行っていただきます。・依頼タスクのマネジメント。メンバーの一員として業務に携われるため、日々のやりがいを感じやすい環境です。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。創業5年目で約250人まで急拡大した組織を更にドライブさせるために、組織体制の設計・改変から採用・評価策定まで全体を統括・リードするポジションです。人的資源の"ヒト"の観点から経営に対して変革を促してください。事業拡大に基づきより現CHRO兼CHO業務の役割を分けて事業速度の向上を目指したいと考えています。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。当社の新卒採用を全体統括をして頂きます。市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長をデザインして頂きたいと考えています。具体的な業務としては以下を想定しています。"ヒト"は競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。具体的な業務としては以下を想定しています。"ヒト"は競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。経営管理グループにて、以下のような業務をお任せ致します。組織の出力最大化がミッション。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。全般的にご担当頂きます。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。ご経験に応じて次のいずれかになります。■具体的には次のような法務業務があり、ご経験やご意向に応じて主担当となる業務を決めていきます。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。約200名の社員を対象としたお仕事ですので、活躍の幅が広くやりがいのある仕事です。ボリュームが多くスピードも速いため、細かな部分までミスなく気を配れる方を募集します。ago6労務/アシスタント恵比寿で働く!成長中のベンチャー企業での労務アシスタント募集バックオフィス全般のアシスタントとして、幅広い分野を担当いただきます。※労務や採用関連がメインです。基本的には事務業務ですが、問い合わせや確認作業のため、社員とのコミュニケーションが多く発生します。レベルの高い事務スキルも身に付けられる環境です。急成長ベンチャーで労務のご経験を活かしませんか?人事・広報グループ労務担当として、約200名の社員を対象に労務業務全般をご担当頂きます。併せて、労務関連の運用フローの設計と整備もお任せします。※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。・急成長中の環境で、組織を構築していくフェーズです。バックオフィスとして裁量の大きさを実感出来ます。・「こうした方がいいのではないか」というご提案が大歓迎の環境です!提案・改善ともにすべて実行していただくことが可能です。・労務メンバーは少数精鋭の組織のため、風通しがよく議論も活発に行われます。バックオフィス全般にわたり中長期的に成長し続けることが出来ます。0から機能を作りあげていく裁量大きな環境です。今までのスキルを活かしつつ、今後、バックオフィスとしてスキルを高めていきたい方からのご応募をお待ちしております。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。人材開発グループは人事の領域において採用・労務・広報などの面から事業拡大を支えています。今回の募集ポジションは、事業部に寄り添って採用を進めて行くHRBP(HRビジネスパートナー)としての動きをして頂ける、採用担当を探しております。ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。CHRO直下の部署にて、現採用メンバー5名(中途3名/新卒1名/非正規1名)と労務2名、アシスタント3名と協働して、採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。構築など他の人事分野の業務も担当頂きます。人事としてのキャリアを目指している方、大募集です。*経験は新卒/中途問いません。ago1採用アシスタント右肩上がりの社員数!急成長中ベンチャーで攻めの人事採用をサポート!新卒・中途採用に関わる業務をご担当頂きます。※アルバイトでの募集となります。求職者の方と連絡を取り合ったり、社内メンバーと打合せをする機会も多く、コミュニケーション多く楽しく働けます。人事メンバーは総勢9名。年間約100名の採用予定で、ボリューム・スピード共に"攻め"の採用組織です。レベルの高い事務スキルも身に付けられる環境です。多くの採用媒体やツールを扱うため、マルチタスクを処理する能力が磨けます。現在社員230名、10の事業を展開する規模にまで成長しております。ここから第二創業期として更なる事業強化を図ってまいります。永遠ベンチャーというマインドを掲げながらも、福利厚生の充実、従業員の健康サポート等、社員が働きやすい会社を目指しております。その事業拡大に向け、もっともっと社員が成果の出せる体制をつくっていきたく、よりバックオフィスを強化していく必要があると考えています。バックオフィスに興味がある方大歓迎です。ago23営業推進Salesforce使える方募集!セールス部門の営業推進!組織強化のための人材募集中です。■10の各事業の営業責任者が売上をスケールさせるため、営業モニタリング/営業基盤整備等の支援を行う機能を強化しています。■各事業のシナジーを生むために、データ活用基盤を含む営業業務の基盤整備機能の強化を図りたいと考えています。それぞれの事業はリリース後のフェーズも異なり、売り上げが確立されたものからリリースされたてのものまでさまざまです。営業企画の経験が長い方、もしくは営業前線で活躍してきたが次はサポートに回りたい方、大歓迎です。弊社が展開する下記4つの事業領域において、まずは事業責任者のもとで事業の成長に向けた計画策定やマネジメントを担っていただきます。将来的には、プロダクトマネージャーとして事業をけん引していただくことを見越したポジションとなっております。等をお願いいたします。創業6年で9事業を展開しておりますが、創業当時から運営し現在は業界トップクラスシェアを確立しているものから、2018年12月にリリースしたての新規事業まで事業フェーズは様々です。いずれの事業もさらなる成長/拡大を目指しております。0→1の事業創出をお任せいたします。現在東京本社では長期インターン生が5名ほど活躍していますが、地方拠点は未だ0の状態です。※各オフィスの情報は下記よりご確認ください。少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。転職支援をする自社サイトです。ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。・チームで支えあいながら生産性高く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上で、オン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。・キャリアアドバイザーは、就職・転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。したやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。※ご経験・前職給与を考慮の上決定いたします。興味をお持ちいただけた方は、Wantedlyで掲載中の募集職種から、ご連絡ください。Wantedly以外の経路より優先して選考のご案内を差し上げます。選考ではなく、まずは話を聞いてみたいという方も、現時点でご関心がある職種の募集ページからご連絡お願いいたします。少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。転職支援をする自社サイトです。ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。・チームで支えあいながら生産性高く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上で、オン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。・キャリアアドバイザーは、就職・転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。したやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。ご経験・前職給与を考慮の上決定いたします。※転勤なしをご希望の場合、条件は正社員同様となりますが、契約社員での就業となります。※各オフィスの情報は下記よりご確認ください。興味をお持ちいただけた方は、Wantedlyで掲載中の募集職種から、ご連絡ください。Wantedly以外の経路より優先して選考のご案内を差し上げます。選考ではなく、まずは話を聞いてみたいという方も、現時点でご関心がある職種の募集ページからご連絡お願いいたします。ago1キャリアアドバイザー(名古屋)保育士の未来を支えるキャリアアドバイザー募集!成長ベンチャーで圧倒的成長を少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。転職支援をする自社サイトです。ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。担当エリアによって3~8名ほどの少人数のチームに分かれています。全員がコミュニケーションをとりやすく近い距離で働くので、大小さまざまな業務課題を相談し合える雰囲気です。部署内はもちろん、部署をまたいだディスカッションも頻繁に行われるなど、会社全体が一丸となって業務を進める環境です。他業界での営業・販売経験者である先輩社員のほか、マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えたノウハウの共有も頻繁に実施。キャリアアドバイザーは、就職/転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。中でも、待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。したやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。興味をお持ちいただけた方は、Wantedlyで掲載中の募集職種から、ご連絡ください。Wantedly以外の経路より優先して選考のご案内を差し上げます。選考ではなく、まずは話を聞いてみたいという方も、現時点でご関心がある職種の募集ページからご連絡お願いいたします。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。転職支援をする自社サイトです。ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。担当エリアによって3~8名ほどの少人数のチームに分かれています。全員がコミュニケーションをとりやすく近い距離で働くので、大小さまざまな業務課題を相談し合える雰囲気です。部署内はもちろん、部署をまたいだディスカッションも頻繁に行われるなど、会社全体が一丸となって業務を進める環境です。他業界での営業・販売経験者である先輩社員のほか、マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えたノウハウの共有も頻繁に実施。キャリアアドバイザーは、就職/転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。中でも、待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。したやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。興味をお持ちいただけた方は、Wantedlyで掲載中の募集職種から、ご連絡ください。Wantedly以外の経路より優先して選考のご案内を差し上げます。選考ではなく、まずは話を聞いてみたいという方も、現時点でご関心がある職種の募集ページからご連絡お願いいたします。ago1キャリアアドバイザー(札幌)札幌で保育士のキャリア支援事業に携わりませんか?人材コンサルタントを募集!少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。転職支援をする自社サイトです。ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。担当エリアによって3~8名ほどの少人数のチームに分かれています。全員がコミュニケーションをとりやすく近い距離で働くので、大小さまざまな業務課題を相談し合える雰囲気です。部署内はもちろん、部署をまたいだディスカッションも頻繁に行われるなど、会社全体が一丸となって業務を進める環境です。他業界での営業・販売経験者である先輩社員のほか、マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えたノウハウの共有も頻繁に実施。キャリアアドバイザーは、就職/転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。中でも、待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。したやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。興味をお持ちいただけた方は、Wantedlyで掲載中の募集職種から、ご連絡ください。Wantedly以外の経路より優先して選考のご案内を差し上げます。選考ではなく、まずは話を聞いてみたいという方も、現時点でご関心がある職種の募集ページからご連絡お願いいたします。弊社の次世代を担う幹部候補としての採用です。これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。弊社は「人口減少社会への価値貢献」をミッションとする創業6年目のスタートアップですが、現在合計9事業を多方面に展開中で、全国8拠点、従業員230名が在籍する急成長フェーズにあります。今後は既存事業の成長はもちろんのこと、2020年までには複数の新規事業をリリースしていく予定です。その実現に向けて、プロダクト開発・事業企画・セールス・コーポレート、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況です。今までの大企業/ベンチャーでのご経験を活かし、これからはもっと自分の力で会社や事業にインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。└保育園/幼稚園を対象にした人材紹介と求人広告の販売がメイン。└おもちゃ、子ども服メーカーなどにサイト掲載をご提案。└保育園/幼稚園をメイン顧客にしたシステムの販売業務。└グローバル人材を求めている日本企業へのコンサル提案。└地方の宿泊業界向けに、リリース直後の「おもてなしHR」の提案&求人紹介。いずれの事業も、営業スタイルの構築から商品企画や他事業部との連携まで、裁量大きくご活躍いただける環境です。マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えた他部門のメンバーと一緒に、ゼロから一つの事業を創出する喜びを実感したい方、是非ご応募ください。単なるOJTでは得られない知識や情報を基に、セールススキルを高めていただける環境です。人材不足に悩む保育園・幼稚園/ホテル・旅館の募集状況をヒアリングして頂くお仕事です(既存・新規)。人材紹介の営業担当と連携し、より地域に密着した採用コンサルティングができるように求人情報の更新をお願いします。ヒアリング内容等を社内システムに入力する事務作業もご担当いただきます。・社会課題への貢献と、ビジネスを通じた自己成長を両立できる環境です。・保育業界など、専門性の高い領域の知識、経験が身につきます。・「会社を自分で大きくしている」というベンチャーならではの手触り感を感じていただける環境です。※各オフィスの情報は下記よりご確認ください。私たちネクストビートは、「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業6年のスタートアップ企業です。創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。過疎化する地方の活性化!新規事業の立ち上げにご協力頂ける方を募集しています。2018年10月にスタートした、地方創生事業の営業サポート業務です。ありますので未経験でも始められるお仕事です。週5日、1日5時間からご相談OKです。※11:00〜15:00がコアタイムとなります。人事といつでもどこでも話せる。いずれかのカフェで出張を実施いたします。新オフィスの恵比寿オフィスにお越し頂きお話することも可能です。できる限り皆様のご要望に沿えればと思っています。現職における悩みや今後の想いなどざっくばらんにお話ができればと思っています。ネクストビートの選考を受けて頂きたいということではなく、お会いした方の今後の人生のためになる発見がある場を作れますと我々は嬉しいです。リラックスした状態でざっくばらんにお話できればと思っておりますので「転職は今すぐに」という方でなくでなくとも少しでも検討していれば是非ご応募ください。◯日程:ご応募後日程調整させていただきます。※応募者多数の場合、抽選とさせていただきます。※対象者様のみのご連絡となりますのでご了承ください。※地方の方からのご応募はテレビ電話でお繋ぎします。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。2018年10月にスタートした、地方創生領域における新規事業におけるセールス担当です。知名度が低いサービスのため、営業の介在価値を発揮しやすく、営業スキルが非常に高まる職務となります。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。弊社が展開する9つの事業いずれかにおいて、プロダクトマネジメントを担って頂きます。売上・利益をいかに効率よく最短ルートであげるかの戦略から戦術/施策まで考えて実行まで落とし込んでいきます。等をお願いいたします。創業6年で9事業を展開しておりますが、それぞれ各事業に対して専任で事業企画担当が就く体制を理想状態としております。創業当時から運営し現在は業界トップクラスシェアを確立しているものから、2018年12月にリリースしたての新規事業まで事業フェーズは様々です。いずれの事業もさらなる成長/拡大を目指しておりますが、志向性とご経験に沿ってお任せする事業をご相談させて頂ければと考えております。リクルート・コンサル会社・Amazon出身者が現在プロダクトマネージャーとして事業部のビジネスオーナーと共に事業戦略を描いています。将来的には事業責任者として1つの事業を統括頂くキャリアを描いて頂くことも可能です。学ぶことができる環境です。経営企画及び企業向けファイナンス支援業務を担当し、内約2年、シンガポールに出向。2013年株式会社ローランド・ベルガーに戦略コンサルタントとして参画。2015年より同社シンガポール拠点に籍を置き、日系及び外資企業のアジア事業拡大を支援するプロジェクトマネージャーを務める。帰国後、2018年6月に株式会社ネクストビートに入社し、CSO(チーフ・ストラテジー・オフィサー)に就任。ago3長期インターン20卒:入社までの10ヵ月、ITベンチャーで長期インターンしたい学生募集!ネクストビートは創業6年で全9事業展開しています。創業当初にスタートした事業は初月から黒字営業を達成しました。今では業界トップクラスとなったスピード感と安定感をベースに経営し、そこで得られたキャッシュを新規事業に投資する「挑戦のサイクル」が確立されています。従業員の中には事業立ち上げや組織の急成長の中心を担ってきたメンバーが多く、自身と組織のさらなる成長を実現するためにネクストビートに続々と集まっています。実業務の一部をご担当いただきます。ネクストビートの事業展開スピードの源泉である営業チームで、実際に稼ぐ力を身に着けながら、商材開発や新規ユーザー獲得施策の実行などに携わることができます。最先端のデジタルマーケティングからリアルマーケティングまで、様々な手法を用いながら、プロダクトを横断して複数の事業に携わることができます。人事・広報や経営戦略など、会社の組織を強化し、事業の持続可能性や社員の仕事のやりがいなど、幅広いサポート業務に携わることができます。ホームページ制作の補助業務を行っていただきます。業務は多岐に渡ります。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。保育士/幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。「保育士バンク!」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1(日本マーケティング機構調べ)」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。・創業5年で9事業展開中!新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。弊社では全9事業のサービスを提供しており、その中の1つ保育士向け転職支援サービス『保育士バンク!』は2013年創業当時にスタートした事業であり、現在では業界トップクラスのサービスへと成長し【保育士不足】という深刻化する社会課題に真っ向から立ち向かっております。月3,000名、累計120,000名以上が登録しており当社基幹事業として右肩上がりの成長を続けています。保育士のキャリア支援事業におけるプレイングマネージャーをお任せいたします。営業部組織には約90名在籍しており、エリアごとにチームが分かれています。担当エリアによって、10~30名のメンバーのマネジメントをしていただくことになります。*保育士向け/保育園向けどちらを業務の主とするかは面接・面談の中で応相談。・保育士と保育園のマッチングの支援をして頂きます。日本では、保育士の資格を持っているものの保育士として働かないという潜在保育士の多さが課題になっています。アドバイスを通してサポート頂きます。やりがいを持って働ける保育士の方が増え、安心してお子さんを保育園に預けられるご家庭の増加に、価値貢献頂くことができます。関係性・データベースを最大限活用し、他事業への横展開にもチャレンジして頂きます。担当事業にとどまらず、広い視野・高い視座で、会社全体の成長を担って頂きます。・大手企業のように完璧なオペレーションはまだ確立されておらず、より良い方法を全体で模索しながら進んでおります。成果を出すにはどうするのか最適なのか、ご自身の裁量で0から考え出し提案・実現することが出来る環境です。ポジションになります。興味をお持ちいただけた方は、Wantedlyで掲載中の募集職種から、ご連絡ください。Wantedly以外の経路より優先して選考のご案内を差し上げます。選考ではなく、まずは話を聞いてみたいという方も、現時点でご関心がある職種の募集ページからご連絡お願いいたします。良い転職・採用を支援する「保育士バンク」チームのマネジメントをお任せいたします。保育士/幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。無事に勤務を開始するまでをサポートしていきます。私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。累計10万名以上が登録の日本最大級規模にまで成長いたしました。その成長を支えるメンバーには、ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むか、個人の裁量とチームの裁量にお任せしています。担当エリアによって3~8名ほどの少人数のチームに分かれています。全員がコミュニケーションをとりやすく近い距離で働くので、大小さまざまな業務課題を相談し合える雰囲気です。21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。部署内はもちろん、部署をまたいだディスカッションも頻繁に行われるなど、会社全体が一丸となって業務を進める環境です。他業界での営業・販売経験者である先輩社員のほか、マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えたノウハウの共有も頻繁に実施。興味をお持ちいただけた方は、Wantedlyで掲載中の募集職種から、ご連絡ください。Wantedly以外の経路より優先して選考のご案内を差し上げます。選考ではなく、まずは話を聞いてみたいという方も、現時点でご関心がある職種の募集ページからご連絡お願いいたします。良い転職・採用を支援する「保育士バンク」チームのマネジメントをお任せいたします。保育士/幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。無事に勤務を開始するまでをサポートしていきます。私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。累計10万名以上が登録の日本最大級規模にまで成長いたしました。その成長を支えるメンバーには、ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むか、個人の裁量とチームの裁量にお任せしています。担当エリアによって3~8名ほどの少人数のチームに分かれています。全員がコミュニケーションをとりやすく近い距離で働くので、大小さまざまな業務課題を相談し合える雰囲気です。21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。部署内はもちろん、部署をまたいだディスカッションも頻繁に行われるなど、会社全体が一丸となって業務を進める環境です。他業界での営業・販売経験者である先輩社員のほか、マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えたノウハウの共有も頻繁に実施。興味をお持ちいただけた方は、Wantedlyで掲載中の募集職種から、ご連絡ください。Wantedly以外の経路より優先して選考のご案内を差し上げます。選考ではなく、まずは話を聞いてみたいという方も、現時点でご関心がある職種の募集ページからご連絡お願いいたします。語学を活かして、グローバル人材のキャリアアドバイザーになりませんか?日本で働きたいと考えている外国人と、積極的な海外進出等で成長中のグローバル企業をつなぐ、人材紹介事業「TOMATES」の法人営業をご担当いただきます。グローバル人材を求めている日本企業(大手~中小まで規模は様々)TOMATESサービスの利用を提案いたします。取引先の採用ニーズや人材の課題をヒアリングし、クライアント企業のニーズに合わせて人材の側面からソリューションを提供します。開発・企画・マーケ等スモールチームで進めており、営業以外の知識も身に付けやすい環境です。※チームメンバーにはグローバル人材担当のキャリアカウンセラーとして、外国籍の者、トリリンガルの者などが所属しております。語学力を生かして働きたい方も大歓迎です。・月間の売上目標から日次のタスク管理に落とし込み、目標達成のための行動量を求められますので、結果にコミットできる方に是非来ていただきたいです。出された成果は必ず公正に評価をいたします。そのため、入社年次に関わらず実力に応じたスピード昇進が可能で、実際に入社3ヶ月前後でリーダーに昇進した者も少なくありません。・元リクルート、グリー、DeNA、サイバーエージェント、SMS等出身のモチベーションが高く優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。セールス個人それぞれに求められる目標が高いですが、その分自分自身の成長を感じながら働くことが出来ます。興味をお持ちいただけた方は、Wantedlyで掲載中の募集職種から、ご連絡ください。Wantedly以外の経路より優先して選考のご案内を差し上げます。選考ではなく、まずは話を聞いてみたいという方も、現時点でご関心がある職種の募集ページからご連絡お願いいたします。ago2法人営業/コンサル/全国ルーティンじゃない本当の営業力が身に着く!法人営業担当を募集。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。大手法人~中小法人(保育施設運営)の採用課題解決のためのソリューション営業です。求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリングします。...ターゲットや条件などの募集内容、予算など内容は様々です。...求人広告をメインに、弊社で開催している就職・転職フェアへの出展、法人自社でのWeb施策による採用の支援・業務代行など、採用を切り口としたコンサルティング営業を行います。・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作を行います。...結果を踏まえ、お客様のフォローを行います。関係は長期的に構築していきます。「保育士バンク!」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では10万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1(日本マーケティング機構調べ)」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。・創業6年で9事業展開中!新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。現在、法人営業職として主に下記担当を募集しております。└保育園/幼稚園を対象にした求人広告の販売がメイン。└おもちゃ、子ども服メーカーなどにサイト掲載をご提案。└保育園/幼稚園をメイン顧客にしたシステムの販売業務。└グローバル人材を求めている日本企業へのコンサル提案。└地方の宿泊業界向けに、リリース直後の「おもてなしHR」の提案&求人紹介。いずれの事業も、営業スタイルの構築から商品企画や他事業部との連携まで、裁量大きくご活躍いただける環境です。マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えた他部門のメンバーと一緒に、ゼロから一つの事業を創出する喜びを実感したい方、是非ご応募ください。単なるOJTでは得られない知識や情報を基に、セールススキルを高めていただける環境です。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。幼稚園/保育園(大手から中規模法人)をメイン顧客として、保育園の経営管理システム『KIDSNAコネクト』導入の営業を担当いただきます。保育園経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。iPadを活用し園児の管理や当園管理、保護者へのお知らせ機能などを兼ね備えた総合的な経営管理システムです。今後は保護者が使うスマホ版『KIDSNAコネクト』と連携し、写真共有機能など次々と新機能が実装される予定です。これまで弊社事業『保育士バンク!』で関係を築いてきた保育園へ、新たなご提案として営業していただきます。・これまで『保育士バンク!』で関係を築いてきた保育園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当頂く場合があります。・既存関係と完全新規開拓の割合は、7:3程度です。・エリアで担当を分け、クライアントリストに沿ってお電話でアポイントを取得します。いった社会問題を、システムを通して業務改善に貢献、課題解決することができます。・すでに『保育士バンク!』でお取引のある顧客が大半ですが、『保育士バンク!』は表面化した採用課題の解決に特化しており、全く別の切り口での提案が必要となります。・クライアントの潜在的なシステム化ニーズを引き出し、経営をよりよくする「気付き」を与えるスキルが磨かれます。・事業としてまだまだ完全体ではなく、保育園の意見を吸収しながら、より良いシステムに改良していくフェーズとなります。・顧客のニーズをヒアリングして開発チームにフィードバックし、一緒にプロダクトを作り上げて頂きたいと考えています。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。提供する子育て関連の情報発信メディア『KIDSNA』をご担当頂き、大手から中規模法人をメインのクライアントとして法人営業を行います。・教育熱心な子育て世代がユーザーに多く、知育系、おもちゃメーカー、子供服アパレル会社等、子育て層にリーチしたいと考えている企業がメインクライアントです。・『KIDSNA』内での記事広告やママインフルエンサーを活用したマーケティング手法など、クライアントの課題を解決するソリューションを行います。・開発・企画・マーケティング等それぞれの職種と連携し、事業を一緒に推進していく楽しさがございます。・営業組織立ち上げフェーズとなるため、営業としての経験はもちろんのこと組織づくりにも携わることができます。・現在、縦割り組織ではなく他部門と近距離で関われる環境です。そのため他業界での営業・販売経験者である先輩社員のほか、マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えたノウハウの共有や協働を徹底しています。・単なるOJTでは得られない知識や情報を基にセールススキルを高めていくことが可能です。新しい結婚のカタチを創る。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。次会パーティーが出来る結婚式場に特化した情報サイト『1.5次会.com』への掲載を提案する法人営業をご担当頂きます。『1.5次会.com』とは、限られた予算でカジュアルな結婚式を挙げたいカップルを対象に、会場形式、料理スタイル、会費金額等のこだわり条件で、それぞれの希望に合った会場検索サービスです。ともお話する機会があります。1.5次会.com内の広告やWebを活用したマーケティング手法など、クライアントの集客課題を解決するソリューション型営業を行います。2017年12月1日リリースのサービスですので、これから事業を一緒に大きくしていく仲間を募集しております。・オフィスに登録者向けのカウンターを設置し、実際に式場を探されている方のヒアリングを行い契約先の式場にマッチングするサービスも展開しています。・1.5次会の知名度がまだまだ低いので、会費制ウェディングの価値を伝えることには難しさもやりがいもあります。・予算の問題で結婚式を諦めてしまうお客様へ新しい結婚式のカタチを提案出来るので、中長期的に結婚業界を変えていく業務となります。・リリースしたばかりのサービスのため、メディアに対するお客様の意見を社内のマーケティンググループ、開発グループのメンバーと連携しながらの業務となります。営業だけでなくサービスを作っていく楽しさを味わうことが出来ます。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。当社の基幹事業である「保育士バンク!」などのCRM責任者として、サービスの全体像を見据え、戦略の検討や推進を行うポジションです。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。創業6年で社員数280名・9事業を展開!と躍進する急成長ベンチャーの広報責任者を募集しています。当社は、人口減少社会によって生じる諸課題にITの力で対峙していくことをミッションに掲げ、ライフイベント・インバウンド・地方創生の3領域で事業を展開しています。広報の責任者として、事業計画に基づいた広報戦略・施策の立案・実行を行っていただきます。社員、顧客、メディア、行政、取引先など幅広いステークホルダーとのリレーション構築を行い、全社貢献にコミットしていくスタンスを期待しています。サポートは適宜ご相談したいと考えています。現状は広報歴10年以上のマネージャー1名、メンバー1名の計2名体制です。更なる事業拡大に備え、事業広報を主軸に取り組んでくださるマネージャーを募集します。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。当社の基幹事業である「保育士バンク!」にご登録いただいている登録者さまへにお送りするメールマガジンの作成や、社内システム(salesforce)へのデータ入力などを行っていただきます。裁量大きな環境で、マーケティングのスキルを高めたい方からのご応募をお待ちしております。ago1CCO候補50人規模組織を牽引。日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。弊社の運営する複数プロダクトのコンテンツ制作における全体統括をお任せします。オーガニック検索の流入数を最大化させること・コンテンツ制作に伴いメディアブランドを確立することが主なミッションです。*現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、編集メンバー6名と複数の社内外ライターを抱えている体制です。Officer)候補の募集を開始いたしました。50名規模の部署で、マネージャー、リーダー、コンテンツ編集メンバー、ライター等全体をマネジメントしつつコンテンツマーケティングで事業成長を推進していくご経験が得られます。事業が軌道に乗るかどうかを決定付ける要の部署を統括して頂くことになります。責任も裁量も重大ですが、その分代えがたいご経験を積んで頂けるのではないかと思っています。ご経験やスキルに応じて、最終的なオファーを出させて頂きます。Officer)候補となりますので、すぐにお任せできる方~将来お任せできる方まで幅広くお会いさせて頂ければと考えております。インバウンド事業拡大につき、募集を開始いたしました。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。創業6年で社員数250名9事業を展開と躍進する急成長ベンチャーの広報担当を募集しています。当社は、人口減少社会によって生じる諸課題にITの力で対峙していくことをミッションに掲げ、ライフイベント・インバウンド・地方創生の3領域で事業を展開しています。幅広い業務に携わって頂きます。社員、顧客、メディア、行政、取引先など幅広いステークホルダーとのリレーション構築を行い、全社貢献にコミットしていくスタンスを期待しています。サポートは適宜ご相談したいと考えています。現状は広報歴10年以上のマネージャー1名、メンバー1名の計2名体制です。更なる事業拡大に備え、事業広報を主軸に取り組んでくださるメンバーを募集します。*役職に関してはご経験次第で応相談。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。【業務内容】弊社の運営する複数プロダクトのコンテンツ編集をお任せします。オーガニック検索の流入数を最大化させることがミッションです。1記事あたりの流入目標を達するようユーザーインサイトをくすぐる記事作成をお願いします。*現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名体制。体制強化の背景でマネージャーを急募しております。CMO直下の部署で、社内外ライターや関係者ディレクションを通じて幅広い経験を積んで頂くことができるかと思います。同時にメンバーやプロジェクトのマネジメントもお願いするため、全体のディレクション経験も積むことができます。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。バンク!」「KIDSNA」「1.5次会.com」や今後展開する新事業における幅広い集客活動の企画から実行まで、デジタルマーケティング領域を全般的にご担当頂きます。事業ごとにインハウスでの運用と外部の広告代理店の活用を併用しながら運用しておりますので、代理店交渉を含めた全体ディレクションと、営業、エンジニア、ディレクターと連携を取りながら進めて頂きます。ご自身の業務が各事業の改善・拡大に直結するため、日々裁量の大きさを実感頂けます。"ヒト"は競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます。CMO直下の部署で最速の意思決定スピードでPDCAをやり切れます。広告代理店との折衝だけでなく、エンジニアやデザイナーと連携してインハウス施策も同時実行するため飽くなきまでに改善を繰り返すことが可能です。メンバーマネジメントをしながら、事業を成功へと導いてください。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。オンライン施策/オフライン施策を掛け合わせながら、集客活動の最大化をお任せします。広告運用知見や数値分析を強みとして、自社事業を拡大させていく面白味があります。クライアント指標ではなく、自社事業をスケールさせる最後まで自らの裁量と責任で施策を推進できるところが魅力です。事業拡大につき、マーケティング組織体制強化のため募集いたします。現在webマーケティングチームが5名体制ですが、将来的にはすべて集客施策をインハウス化したいと考えておりよりたくさんの仲間が必要です。今後も既存事業の拡大はもちろん新規事業の創出も予定しており、マーケティング領域に専門性を持ったより多くの仲間が欲しいと思っております。マーケティングチームにおいては、定まった型で絶対にこのやり方でないといけないという風習はありません。「成果を出すために考え抜きなんでもやる」組織なので、様々な考え方や知識を持った方にジョイン頂きたいと考えております。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。バンク!」「KIDSNA」「1.5次会.com」や今後展開する新事業における幅広い集客活動の企画から実行まで、デジタルマーケティング領域を全般的にご担当頂きます。事業ごとにインハウスでの運用と外部の広告代理店の活用を併用しながら運用しておりますので、代理店交渉を含めた全体ディレクションと、営業、エンジニア・ディレクターと連携を取りながら進めて頂きます。ご自身の業務が各事業の改善・拡大に直結するため、日々裁量の大きさを実感頂けます。全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。*上長となるCMO里吉の記事です。自社メディアのユーザー数を10倍に。ago2SEOマーケティング21時完全退社!/成長中の複数事業担当。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。既存企業「保育士バンク!」「保育士就活バンク!」「KIDSNA」や今後展開する新事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。*各拠点にてSEOマーケターを募集いたします。ago7カスタマーサポート/マーケ創業6年で9事業展開!保育士と保育園のカスタマーサポートをおまかせします。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。保育士や保育園向けに提供しているサービスのカスタマーに対して、利用方法のご案内やお問い合わせをいただいた際の対応をご担当頂きます。メールや電話でのお問い合わせに対応いただきます。不明点がある場合は、リーダーがサポートしますので安心してください。誰かの世界を変えるコンテンツを創り出す!メディアディレクター募集。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。【業務内容】弊社の運営するプロダクトの全体ディレクションをお任せします。全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。クリエイティブの企画段階から関わることが殆どです。※アルバイトからのスタートとなります。・保育、インバウンドなど人口減少社会における課題にリーチすることができます。・複数事業を展開しているのでコピーライターとして幅広く経験を積んでいただけます。・急成長中の自社メディアのコンテンツ編集・採用ページなどのコピーライティング業務をご対応いただきます。※スキル次第で、入社数か月後からリモート勤務も可能です。月間400万ユーザーを持つパパママ向け情報メディア「KIDSNA」のライティング業務をメインにご担当いただきます。時間給でアルバイト契約になります。KIDSNA以外にも、累計約120,000名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス「保育士バンク」などでライティングをご担当頂くこともございます。教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。記事の執筆からディレクション、また監修された記事のみを扱っています。専門家とのコミュニケーションも社内で行っております。・保育、インバウンドなど人口減少社会における課題にリーチすることができます。・複数事業を展開しているのでライターとして幅広く経験を積んでいただけます。・急成長中の自社メディアのコンテンツ編集をご対応いただきます。※スキル次第で、入社数か月後からリモート勤務も可能です。月間400万人に届く言葉を。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。月間400万ユーザーを持つパパママ向け情報メディア「KIDSNA」のライティング業務をメインにご担当いただきます。KIDSNA以外にも、外国人向け転職マッチングサービス「TOMATES」、累計約120,000名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス「保育士バンク」にてライティングをご担当頂くこともございます。過去、ライターアルバイトから契約社員・正社員への登用実績多数。弊社の運営する複数プロダクトいずれかのコンテンツ編集をお任せします。中でもKIDSNAメディアは月間400万人が利用するパパママ向けの子育てメディアへと成長しています。流れにおいて細部までこだわり続け、読み応えのあるコンテンツを最終アウトプットし新規の読者を獲得していくことをお任せいたします。教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。記事の執筆からディレクション、また監修された記事のみを扱っています。専門家とのコミュニケーションも社内で行っております。メディア運営における全般的なノウハウを身に着けることができます。・保育、インバウンドなど人口減少社会における課題にリーチすることができます。・複数事業を展開しているのでライターとして幅広く経験を積んでいただけます。・急成長中の自社メディアのコンテンツ編集をご対応いただきます。※スキル次第で、入社数か月後からリモート勤務も可能です。ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。弊社の運営する複数プロダクトいずれかのコンテンツ編集をお任せします。中でもKIDSNAメディアは月間400万人が利用するパパママ向けの子育てメディアへと成長しています。流れにおいて細部までこだわり続け、読み応えのあるコンテンツを最終アウトプットし新規の読者を獲得していくことをお任せいたします。*現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名体制。分野で将来中核人材となって頂ける方を募集します。*担当に関してはご自身の志向やスキルに応じて、役割をお願いします。メディア運営における全般的なノウハウを身に着けることができます。タイアップ記事のやりがいを感じています。自分自身もチームも発展途上なので、新しいことにチャレンジさせてもらう機会が多く、四苦八苦することも多々ありますが、でもこの状況を体験できるのは今しかなくて、貴重な経験をさせてもらっているなぁと感じています。ライティングの経験がある方も未経験のライターもいますが、「KIDSNAらしい記事ってこういう記事だよね!」と考え方が一致して記事作成が進められた時がとてもうれしいです。北海道などの拠点のディレクター、ライターとは物理的に距離が離れている分、コミュニケーションやマネジメントが難しいと感じることもありますが、定期的にビデオミーティングを行っており生産ラインの達成をしたときは一緒に喜んで達成をよろこんでいます。距離に関係なくKIDSNAを盛り上げていく仲間と働くことにとてもやりがいを感じています。・保育、インバウンドなど人口減少社会における課題にリーチすることができます。・複数事業を展開しているのでライターとして幅広く経験を積んでいただけます。・急成長中の事業のコンテンツ編集をご対応いただきます。仙台採用!誰かの人生を変えるコピーを。社会課題に関わる領域で、ライティング業務を担当頂きます。あなたの記事が、社会課題解決の1歩になります。下記2つの領域をメインに記事を執筆いただきます。宿泊業界での転職のための求人サイトです。地方の魅力や、ホテル・旅館での仕事、Uターン・Iターンについての記事を掲載しています。等身大の結婚式を提案する会費制結婚式専門の会場検索サイトです。ウェディング関連のお役立ちメディア「1.5MAGAZINE」を運営しており、結婚に関わる様々な記事を掲載しています。記事の執筆からディレクション、また監修された記事のみを扱っています。専門家とのコミュニケーションも社内で行っております。地方創生領域、ウェディング領域で幅広く知見を養えます。地方創生や人口減少問題、ウェディング業界に興味のある方、大歓迎です。・急成長中の自社メディアのコンテンツ編集をご対応いただきます。・複数の事業を展開しており、幅広い領域でのライティング経験を積むことができます。※スキル次第で、入社数か月後からリモート勤務も可能です。〚札幌/誰かの人生を変えるコピーを。月間400万ユーザーを持つパパママ向け情報メディ&。