木漏れ日でありたい本日は水曜定休ですが、全社会議のため出社しています。全社員が一同に会する機会は、二ヶ月に一度だけです。二ヶ月とは言いますが、全く同じメンバーで迎えることはまずありません。スタッフの中には、残念ながら辞められる方や、産休・育休で一時離脱する方もいらっしゃいます。一方で、新しいスタッフが、次々と仲間入りしてくれます。昇進して肩書きが変わる方も、異動によって新天地に配属される方もいます。今回の中長期経営計画は、かなりドラスティックな変革の画を描きました。新規出店や組織の再編も、広範な視野に入れています。数年後には・・・いや一年後にはもう、松山南店に全社員を集めることは難しくなる筈です。「企業にとって成長・発展は目的では無い」・・・という声も聞こえます。お客様にお役立ちできる自負を持ち、現実に求められているならば、企業の成長・発展は必然です。一つの小さな鉢の中に閉じ込め、成長の枝を断ち、見事な枝ぶりの盆栽を育てたとして、果たして使命感は満たされるでしょうか?先日、「人生の楽園」という番組で、林業を営む男性が紹介されていました。陽光を遮る枝を間伐することで、足元に豊かな木漏れ日が降り注ぐ。この木漏れ日が、樹の成長を促し、新たな芽を根付かせるのだそうです。社員と組織が、自らの意思ですくすくと天に向かって伸びるための、温かな木漏れ日でありたいと願っています。