したらそれ以上かもしれない。>こんな時はどうすればいいのでしょうか...。辛らつなことを書きますが、あなたは自分に言い訳をしているから。【職場に女性上司がいます。】男性でも同じようなことを言うなら納得がいくのでしょうか?あなたは男性?女に言われるから余計にプライドにひびくの?どうして、【女性】上司と書く必要があるのでしょうか?「気が弱い」・・・だから、きちんと質問することもできないでゴメンナサイで済ませてきた。?「気が弱い」というのはそれでオールマイティなのでしょうか?【信用が第...続きを読む他の回答も見るQ何で、新人に対しての放置プレイという文化があるのでしょうか今年の1月に新しい会社に転職したものです。実際は資料読んでいて、などの放置プレイ。悩み、挙句の果てに辞めたいと思うのは皆さんそうでしょうか。何とか完全な暇状態から脱却はしている状態ですが、すごく居辛く、且つ、給料泥棒をしているのではないか、という自責の念を痛感しています。仕事で失敗する以上に苦しいです。私は前職で新人のOJT担当などを行っておりました。面接などではつかんでないはずですので、私は輪に入れるよう勤めてきました。新人が自分から質問しやすい環境に育ててきました。何でそんなに冷たいんでしょうか。誰がそんな文化にしてきたんでしょうか。自分が世話好きの性格が仇になっているのでしょうか。放置プレイを容認する企業は人を大切にしない企業なのかと思い質問を投げました。愚痴的な質問かもしれませんが、そういった経験などのある方からの回答を待っています。今年の1月に新しい会社に転職したものです。実際は資料読んでいて、などの放置プレイ。悩み、挙句の果てに辞めたいと思うのは皆さんそうでしょうか。文面を素直に読めばr0607さんの質問は「現状を打開したい」ではなく「なぜ日本の会社は中途入社のOJTがいいかげんなのか」ですね?1)何でそんなに冷たいんでしょうか。→はっきりいって今のあなたはまだ「よそ者」です。あなたの隣に忙しい社員がいて毎日遅くまで会社にいるとしましょう。このタイプ(非常に多い)にとって何よりも恐ろしいことは「ハードワークきで身体を壊す」ことではなく「早く会社を出ることで会社に不要な人物だと思われる」ことです。よそ者のあなたに親切にして自分の仕事を減らす必然性はこの人たちは感じません。前社でOJTを担当していた、ということはあなたもそれなりの年齢、もしくはキャリアを持っているはずです。管理職で採用されたのならともかく、これまでの社員との上下関係も不明瞭なので指示や教育を出していいものか悪いものなのか回りもわかりかねてる部分があるんじゃないですか。2)いったい誰がそんな文化にしてきたんでしょうか。日本の会社は雇用や福利厚生(崩れてきたとはいえまだまだ存在)など表面的には人を大切にしますが社員教育に対する無責任さは先進国としては異常なほどレベルが低いといえます(新人研修の講師をした社員が教え方が下手なために査定が下がったとかいう話聞かないでしょう?)。おしきせの研修で「ン万円もするセミナーに行かせた」「ンヶ月も新人教育の期間を設けてある」と外部には宣伝しても効果の確認は実にいい加減なところがほとんどです。都合のいいところだけを上席者が取り入れるようになっています(支配する側にとって都合がいいように)。公立学校の教師は指導の上手い、下手が問題にされることはまれです。それよりもカリキュラムにない余分なことを教えて「あの人は間違ったことを教えた」という噂を立てられるほうがマイナス点なのです。3)自分が世話好きの性格が仇になっているのでしょうか。→これはなんとも言えませんね、あなたの性格を知らないし・・・しかし3ヶ月もたってロクな仕事を与えられないような会社は退職も一つの選択肢にしておいていいんじゃないかと思いますね。試用期間内でしょうしね。それと「福利厚生の充実した企業」や「雇用を確保する体質の企業」はありますがあなたの考えているような「人を大切にする企業」はそれほど多くないと思います。「人を大切にする”上司”」の下に配属されるか否かの運不運ですね。文面を素直に読めばr0607さんの質問は「現状を打開したい」ではなく「なぜ日本の会社は中途入社のOJTがいいかげんなのか」ですね?1)何でそんなに冷たいんでしょうか。→はっきりいって今のあなたはまだ「よそ者」です。あなたの隣に忙しい社員がいて毎日遅くまで会社にいるとしましょう。このタイプ(非常に多い)にとって何よりも恐ろしいことは「ハードワークきで身体を壊す」ことではなく「早く会社を出ることで会社に不要な人物だと思われる」ことです。よそ者のあなたに親切にして自分の仕事を減...続きを読む他の回答も見るQ悪口ばかりの上司にうんざりです毎日、悪口ばかりの上司にうんざりしています。誰かに何かされたとか仕事上の愚痴とかなら、上司もストレスたまってるんだろうしと思えるのですが、どこの部署の誰々の顔がおもしろいと言ってはPCで社員検索をして笑ったり、人をバカにしたようなあだ名をつけたり小学生のようなレベルです。他の同じ課の皆も自分が言われるのが怖いのか上司の悪口に一緒になって参加されています。私は仕事に没頭しているフリをしているのですが「○○さん(私)も聞いてみな~(笑)」という感じで呼ばれます。その度に「席が遠くて聞こえない」とか「はぁ、そうですか・・」というようなリアクションに留めているのですが、こちらの席まで来て(悪口を)聞いてと言われる始末です。それでも参加せずにいるのですが、先日うっかり「見ためだけでそこまで言うなんてこわ~(笑)」と一人言のように本心が出てしまい「俺、そろそろ(私に対して)爆発していい?」などと聞こえよがしに言われてしまいました。要は一緒になって悪口に参加しないのがおもしろくないらしく、誰よりも自分(上司)が悪く言われるのは嫌なようです。仕事でこちらの気が滅入ってる時などは、自分も悪口の的にされるのではないかと弱気になる時もあります。レベルが低すぎて、さらに上の上司に相談するような事でもないので、みなさんだったらどうするか教えてほしいです。毎日、悪口ばかりの上司にうんざりしています。誰かに何かされたとか仕事上の愚痴とかなら、上司もストレスたまってるんだろうしと思えるのですが、どこの部署の誰々の顔がおもしろいと言ってはPCで社員検索をして笑ったり、人をバカにしたようなあだ名をつけたり小学生のようなレベルです。他の同じ課の皆も自分が言われるのが怖いのか上司の悪口に一緒になって参加されています。私は仕事に没頭しているフリをしているのですが「○○さん(私)も聞いてみな~(笑)」という感じで呼ばれます。その度に「席が...続きを読むAベストアンサーこんにちは。違いますが、私もおバカな上司に悩まされた経験があります。詳細は(長くなってしまうので^^;)省きますが、状況はnabemiさんの立場に似ています。周りはその上司に合わせているんですけど、私はそれができなかったんです。できる範囲では合わせていたつもりですが、いまいち自分に同意しているように感じられない私の態度に納得いかなかったようでした。いやがらせもされたし、本当に辛かったです。仕事の件でだけは何1つ文句を言われないようにがんばりました。それでもやっぱり、みんなの様に表面上は合わせて上司のご機嫌をとることが正しくて、私が間違ってる?て何度も思いました。同僚が上手く合わせて要領よくしている人をみて、私はそんな器用なことできない・・って思っていました。nabemiさんの立場なら同じように「そうですか・・」というのが精一杯だと思います。それ以上の言葉を言ってしまったら自分で自分のことが嫌いになってしまいそうで・・・。私やnabemiさんみたいな人は、上手くやってる人から見れば「適当に合わせてればいいのに、要領の悪い奴」とか「柔軟性のない奴」って思われているかもしれません。できなもんはできない!って割り切りました。今の立場も辛いけど、そんな中に染まりたくないって思っていました。「見ためだけでそこまで言うなんてこわ~(笑)」は余計な一言ですよ。できないなら、一緒になって悪口は言わなくていいけど否定はまずいなと思います。私ならやっぱり「そうですね」っていうくらいが精一杯ですね。アドバイスになっていなくてごめんなさい。それにしても、「どこの部署の誰々の顔がおもしろいと言ってはPCで社員検索をして笑ったり、人をバカにしたようなあだ名をつけたり小学生のようなレベルです」ってあまりにアホすぎる上司ですね^^;人として微塵も尊敬できないし、これが上司だと思うと情けないですよね。私はその職場はすぐにでも辞めたかったけど、自分で3年はがんばるって決めたので、とにかく無心でがんばりました。転職した先では良い上司に恵まれました。あと、誰も見ても「あいつよりマシ・・・」って思えました(^~^)その点だけはよかったですね。違いますが、私もおバカな上司に悩まされた経験があります。詳細は(長くなってしまうので^^;)省きますが、状況はnabemiさんの立場に似ています。周りはその上司に合わせているんですけど、私はそれができなかったんです。できる範囲では合わせていたつもりですが、いまいち自分に同意しているように感じられない私の態度に納得いかなかったようでした。いやがらせもされたし、本当に辛かったです。仕事の件でだけは何1つ文句を言われないようにがんばりました。...続きを読む他の回答も見るQ部下のことが大嫌いで顔を見る度にイライラする部下を数名抱えている中間管理職(女)です。3年ほど前に採用した、一人の部下(女)のことが大嫌いです。後ろの座席に座っているのですが、朝、出勤時に声を聞いた段階で、早速私のイライラが始まります。そのため、一日中イライラしてしまいます。仕事で彼女がミスをしたり、仕事をきっちり処理していなかったりなどで注意をしなければならない時などは、あまりにもむかつき過ぎて動悸が早くなり、声が震え、必要以上に彼女を叱責してしまいます。同僚から「パワハラ寸前」とまで言われました。してもむかつくので、つい怒鳴ってしまいます。廊下ですれ違う時、視界に彼女の姿が入ってくるだけで、思いっきり睨みつけてしまいます。自分が狂っていると、異常だと思います。普通で考えたら、彼女はとても可愛そう。何もしていないのに、上司に嫌われているというだけで、すれ違う度に睨みつけられたり、必要以上に叱責されるなんて...もし私が彼女の立場なら、納得いきません。しても、彼女のことが受入れられないのです。考えただけで、ムカムカしてしまうのです。嫌いな理由は...○ぼけーっとしていて動きや動作がとってものろい。周囲のスピードについて行けず、完全にお荷物になっている。仕事や作業のペースが遅いのに「仕事が多すぎる」とほざく。忙しいのに、スピードアップしようとしない。周囲の動きを読まず、一貫してマイペースを崩そうとしない。自分の能力不足に気づいていない。○外見にメリハリがないボヤーンとしていてセンスが悪く、イケてない髪型・服装。その上、化粧品会社なのに、毎日ノーメイクで平気で出勤。ノーメイクで化粧品の仕事を大きな顔をして続けていることに大いに疑問を感じるが...○ネガティブ思考で前向きさがなく、性格が暗い最近は、私が怒るから言わなくなりましたが、私の下についた当時は「出来ません」「分かりません」「それ私がやらなきゃいけないんですか」「私の仕事なんですか」という「禁句」をしょっちゅうお吐きになられていました。○能力不足を指摘すると「努力はしています」と悪びれずのたまう努力することは当たり前。仕事をミスなく完遂することも当たり前。私はそういう考え方なのですが、本人は「努力した。頑張った時分を褒めてあげたい」と思い込んでいるようで、こちらが期待した結果を出せなかったことを、1mmも悪びれることがありません。彼女はいぶかしく思っているのかもしれないのです。○何を考えているのか分からない楽しいのか、つまらないのか、悲しいのか、感情が読めない。○感情的にならない○誰とでも平等に接するただ、いいところを並べれば、彼女が魅力的に見えるかというと、そういう訳でもありません。私が好きなのは「働きマン」の松方のように、活発でガッツとやる気に溢れた、ポジティブシンキングな子なのです。採用当時は、こうなることとは露とも思っていなく、本人的にも、こんなことになるとは思っていなかったのではないかと思います。このままでは、多分彼女を殺してしまうと思います。末期症状だと思うのですが、どうすればいいのか分かりません。いう場合は、やはり精神科に行くべきでしょうか。いう治療が効果的でしょうか。結局、具体的な解決策は出てきませんでした。部下を数名抱えている中間管理職(女)です。3年ほど前に採用した、一人の部下(女)のことが大嫌いです。後ろの座席に座っているのですが、朝、出勤時に声を聞いた段階で、早速私のイライラが始まります。そのため、一日中イライラしてしまいます。仕事で彼女がミスをしたり、仕事をきっちり処理していなかったりなどで注意をしなければならない時などは、あまりにもむかつき過ぎて動悸が早くなり、声が震え、必要以上に彼女を叱責してしまいます。同僚から「パワハラ寸前」とまで言われました。...続きを読むAベストアンサーはじめまして。追い詰められているようですが、大丈夫ですか?ご質問について、私の考えを記載させていただきます。カウンセリング以前に、部下の配置転換はできないのでしょうか?thebusiness様と部下の方にとって良くない状況ですので、個人の問題にせずに会社に対応をお願いしてみてください。このままでは、thebusiness様はストレスが増大し仕事に悪影響が出てしまうでしょうし、ピリピリした雰囲気は同僚やその他の部下にとっても良くないのでは?問題の部下の方の心にも大きな傷を残すと思いますので、なるべく早く対応するのが良いと思います。イライラする理由について、概ね理解いたしました。相手の足りない面が見えすぎてストレスになります。同じ職場にいても、仕事に対する力量は各々違うので、評価の標準尺度を採用しないと・・です。thebusiness様が60%程度の出力でOKと判断した仕事が、彼女には100%以上の力を出さないと難しそう。標準の人は80%の出力でこなせるので、評価すると彼女は力が足りない・・というイメージ。thebusiness様の指摘や注意は妥当なものと自分は思いますが、未熟な部下には宇宙語にも等しく聞こえていたのかも・・・。仕事への熱意や積極性が減退したのかもしれません。標準的な尺度で評価して、足りない部分は指導していく・・・という流れに持っていけるといいですね。緊張してしまい無表情になるのだと思います。急にやさしくするのも変なので、天気やニュースのネタなどを少しずつ出してコミュニケーションをとってみては。彼女個人のセンス等への不満を同列に論じるのはべきではありません。正論を言っても、感情的な人という誤解を周囲に与えて正当な評価をしてもらえなくなります。現在は、感情がもつれてしまっているようなので落ち着くまでは距離がとれるといいですね。已む無く叱らねばならない時は問題点を紙に書き出し、その内容以外は口にしない事が平穏を守るコツかと思います。怒鳴るのは、双方の精神に負荷をかけるので控えてください。きたら、深呼吸して心落ち着かせ注意します。部下の良い点も認識していらっしゃるのですね。落ち着いていて、淡々と作業を行う部下との事なので、仕事の流れに影響しないような作業、補助的な業務を割り当ててみてはいかがでしょうか?当分(再教育に取り掛かれるまでの期間)は第一線から引いてもらい、心が回復するまでの時間を稼ぐという作戦なのですが・・・。管理職である以上、全ての部下を活用できるのが最善なのですが、自分を壊してまで頑張るのは良くないと思います。文章を読む限り限度が近そうなので、対応を上の方に相談してみてください。※自分ですが、役員で子分がいる立場です。追い詰められているようですが、大丈夫ですか?ご質問について、私の考えを記載させていただきます。カウンセリング以前に、部下の配置転換はできないのでしょうか?thebusiness様と部下の方にとって良くない状況ですので、個人の問題にせずに会社に対応をお願いしてみてください。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。