介護支援ブログスマートフォン用の表示で見る介護支援ブログ介護制度について分かりやすく解説しています。介護に関っている全ての方々に役立つ総合介護情報サイト目指しています。実地指導について執筆中です。キャリアパス要件を取得するためにキャリアパス要件Tweetキャリアパス要件を取得することはすなわち、キャリアパス制度を整備するということに直結すると「キャリアパス要件について」にて解説しました。今回はキャリアパス制度の必要性により焦点を当てて解説したいと思います。キャリアパス制度のおさらいキャリアパス制度を求める理由キャリアパスモデルの体系キャリアパス制度の具体例まとめ[参考:平成27年度介護報酬改定の概要(案)骨子版]キャリアパス制度のおさらいキャリアパスとは、昇進、昇格までの道筋のことを意味し、より噛み砕くと、職能資格制度(一般企業の人事制度)と言い換えることができます。国は、この「職能資格制度を整えること」を介護職員の給与をアップするための条件としました。職能資格制度を整備することにより、キャリアパス制度が構築され、その結果キャリアパス要件を満たすことにつながり、その満たし度合いによって処遇改善加算額が上下する、という仕組みです。職能資格制度が介護業界にとって必要と行政は判断したのでしょうか。行政はなぜキャリアパス制度の導入を求めているのでしょうか。その理由の1つに、現在の介護業界の離職率、定着率の悪さが挙げられるでしょう。近年の介護業界の離職率は16.5%と、他産業平均に比べて悪すぎる、ということは決してありません。全人口の4分の1、数にして2200万人が後期高齢者になると予想されている2025年問題に向けて、少しでも離職率を減らすことが今の介護業界全体の課題といえます。キャリアパス制度を整備することは、よりよい職場環境をつくることにつながります。その職場環境は介護事業所それぞれにとって異なるものであり、最適な環境をつくることは非常に難しいです。各事業所にマッチした職場環境を構築し、職員に提示することで、「この職場なら続けたい」と感じる人が増えると考えられます。職員と共に考えることで、職員目線での改善点も見えてくるでしょう。2つ目に、介護業界への就職人数の少なさが挙げられます。下の図は、厚生労働省が平成26年度に介護業界の人材確保について調査した結果です。一方で、介護職員が不足している事業所は増加傾向にあることが分かります。不足している理由は「採用が困難であること」が最も多く、採用に対する制度を変える必要性を感じざるを得ません。関わらず、求職者は「この職場で何が得られるのだろうか」「職場の人はどんな雰囲気なのか」「お給料はしっかりもらえるのだろうか」など、様々な疑問や不安を抱えながら就職活動を行っています。待遇や環境が優れている職場で働きたいということは誰もが思っていることでしょう。優秀な人材を確保するためにも、自身を持ってキャリアパス制度を提示したいですね。現職員や求職者のためにどのようなキャリアパス制度を構築すればよいのでしょうか。キャリアパスモデルの体系ここからが本題となります。「キャリアパス要件について」では、介護職員にとって重要なものは、介護職員としてあるべき基本指針と専門性であるとお伝えしました。この2点を介護事業所ごとに定めることがキャリアパス制度の構築につながります。介護職員としてあるべき基本指針は以下の5つです。介護職員として自覚と責任ある行動ができる。基本的人権を擁護し、自己決定を最大限尊重し、自立に向けた支援ができる。利用者の理解と利用者・家族との良好な人間関係の確立ができる。組織における役割・心構えの理解と適切な行動ができる。生涯にわたる主体的な自己学習の継続ができる。キャリアパスガイドライン]専門性]介護職員としてあるべき基本指針を土台に、専門性が求められています。よって就くことのできる職位・職務の明記が推奨されています。尊重したアプローチができる力をいいます。情意とは、介護職員の意欲・やる気のことを指します。周知・獲得・強化するための研修制度が各ステップごとに必要です。キャリアパス制度の具体例ここまで、キャリアパス制度に関してなぜ必要か、何が必要なのか解説してきましたが、実際に制度を構築するには長い期間、多くの会議、書類の作成等が必要となります。そこで、苦労の末にキャリアパス制度の構築に成功した事業所を紹介したいと思います。参考になれば幸いです。事業所例は、キャリアパス制度取得までの経緯の記事(インタビュー形式)、キャリアパスモデル資料(表形式)に分かれています。【参考:静岡県介護事業所キャリアパス制度導入ガイド】kaigo-shienn.hatenablog.comまとめそれぞれの介護事業所にマッチした介護職員のあるべき基本指針や専門性を定めることが、キャリアパス要件の取得への近道といえます。そのためには、自らの事業所を知り、職員を知り、利用してくれている人がどのような事業所を求めているのかを知る必要があるでしょう。キャリアパス制度の構築をきっかけに、介護事業所の見直しをしてみてはいかがでしょうか。zキャリアパス要件について、こちらからダウンロードできるPDFファイルがわかりやすくまとまっているのでご参考になるかと思います。総合事業の実施要綱とは。介護ブログはてなブログをはじめよう!kaigo-shiennさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。