よるマナー研修やビジネススキル研修プログラムを用意しています。その後は、各種フォローアップ研修やジョブローテーションによるOJT研修を順次実施、適正と希望に応じて配属を決定します。ひとりに対して社内バーチャル家族を結成する制度です。定期的に家族会議を開いて、世代や部署を超えた社内の繋がりを深くしていくことが出来ます。入社後、マスに社員の名前が書かれたビンゴカードを渡します。そこに書かれている社員とランチに行き、ビンゴすると賞金がもらえる、という制度です。新入社員が多くの社員と交流し、早く会社に馴染むために始めました。社員も協力して新入社員のビンゴを手伝っています。2016年度はタイで開催しました!社員旅行としての位置づけもあり、社員一同楽しみにしています。