何のために働くのか本日は、グループの入社式です。我がNYホームに配属される「東川久美」さんを始めとして、新社会人と成られる皆様に心よりお喜びを申し上げます。SONYの創業者である盛田昭夫氏は、新入社員を前に、こう訓示しました。「会社というのは働きに来るところだ。遊園地みたいなところである必要はない。我が社は学校ではないので、社員を育てることに注意を払う余裕はない。落伍者は、残念だが置いていく。落ちこぼれを作らない様に、底辺に合わせて引き上げようとしてくれるのが学校です。企業が底辺にレベル合わせをしたら、早晩つぶれてしまいます。競合他社に追いつこう、或いは引き離されまいとするならば、落伍者は置いて行かざるを得ません。不器用ではあっても、真面目にコツコツ努力するなら、話は別です。石の上にも三年、その努力を続ければ、やがて芽が出て、花が咲き、見事な実をつけることでしょう。大学でも高校でも専門学校でも、皆さんはお金を払って勉強をさせて貰っていました。なんとこれからは、お金を貰いながら勉強します。会社では、仕事を通じて技術を高め、知識をつけ、人間性を磨くことができますが、将来、やむを得ない事情で会社を辞めることになったとしても、体得したスキルや資格は、返す必要がありません。放課後、或いは休日という時間外、塾に通い大金を払ってまで教えを乞うた人も少なくない筈です。ところが、会社では残業、休日出勤と名を変えて、権利と義務が引っくり返るのもおかしな話ではあります。中世のとある村で、教会を創る三人の石工に聞きました。「それは食べるためさ。働かないと食えないからね。「ご覧の通り、教会を創るために石を運ぶのさ。「教会で祈りを捧げる村人の心に平穏をもたらすためさ。食べるために石を運ぶ石工にとって、仕事時間は苦役そのものです。世の中のためにと思って働く石工は、やり甲斐や生き甲斐に満ちた時間となるでしょう。働く意味や、その目的によって、仕事観は180度変わります。何れにせよ、好むと好まざるとに関わらず、60歳の定年を迎えるまで約40年間、殆どの人が殆どの時間を仕事に費やすのです。手抜きをしてベンチを温めるよりも、レギュラーとして最前線で走り回る方が、しんどいけれど楽しいに違いありません。