中心に幅広く企業のお手伝いをさせて頂きます。メール、電話は全国対応可能です。Y社に勤務する契約社員(配送ドライバー)のXが、XとY社との間には、期間の定めのない労働契約が成立している、また、仮に成立していないとしても、正社員と契約社員たるXとの労働条件を比較すると、不合理な相違があると主張した事案です。入社時の契約書にはその旨の合意はなく、XのY社の正社員としての労働契約の合意の事実を否定しました。管理責任者等Y社の中核を担う人材として登用される可能性がある者として育成されるべき立場にあるとは言えないとして、労契法第20条違反とは判断しませんでした。労契法第20条の適用があるものではなく、両者の労働条件の違いが「期間の定めの有無に関連して生じたものであることを要する趣旨である」としました。労契法第20条に照らして不合理と認められるかどうかは、(1)「労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度」、(2)「当該職務の内容及び配置の変更の範囲」と(3)「その他の事情」を考慮要素として、「個々の労働条件ごとに判断されるべきものであると解される」として、1つひとつの労働条件ごとに、労働条件の相違と言えるかどうかを検討するとの考え方を示しました。上記(1)~(3)は、一定の「要件」としてではなく、判断する「要素」として位置付けられており、これらに照らして総合的に判断するという手法をとっており、「同一」か否かまで厳正な判断はしておらず、弾力的な判断ができるようにしています。一覧を見る2012/07/02職場意識改善への取り組み2010/12/10ホームページをリニューアル致しました。宮泓2-1メールでのお問い合わせはこちらご質問等お気軽にご相談下さい。トラブル、助成金申請に強い社会保険労務士|イケダ労務管理事務所@。