されてしまう」と感じている採用担当者は多くいるのではないでしょうか。少子高齢化による若者の減少に加えて、ターゲットとなる学生の価値観や行動パターンが多様化したことにより、漠然としたアプローチでは興味を引けなくなっていることが大きな原因です。私たちは複雑化した現代の新卒採用においても、コンサルティングを通じてノウハウやフレームワークを組織に根づかせることで、時代にマッチした採用活動を支援することが可能です。採用を「一時的に強化」するための”求人広告”や”業務代行”ではなく、「継続的な採用環境の整備」に向けた”仕組みづくり”や”業務担当者の育成”を目的としたサービスを提供しています。通じて採用戦略を設計することからサービスが始まります。料金体系お客様のステージに沿った無駄のないプランをご用意しています。狙いフレームワークを用いて採用戦略を構築します。必要な観点をモレなく言語化しておくことにより、以後のフェーズで確実にPDCAサイクルを回すことができます。狙い担当者が採用戦略を実施できるようにします。狙い採用環境が整ったとしても、毎年変化する自社の状況や学生の動向に対応していくのは難しいものです。変化へと確実に対応していきたい方々に対して、最小限の費用で効果的な支援を提供します。期間や費用は目安です。ご要望に応じて柔軟に対応します。交通費が必要な場合は別途請求させていただきます。上記金額は税別になります。契約は3ヶ月単位での更新となります。業務全体に散らばった課題でも対応できる業務全体を俯瞰して最も重要な課題から解決します。社内にノウハウが蓄積される業務担当者を育成するので社内にノウハウが蓄積されます。属人性の低い仕組みができるフレームワーク化するので業務に関わる情報を社内で共有しやすくなります。送信いただいた情報に基づき、ヒアリング(リモート)を実施いたします。2詳細なプランとお見積り作成ヒアリングに基づき、お客様に最適化したプランをご提案(リモート)します。キックオフ(対面)を実施しプランと契約内容を確認。翌日より採用業務の運用を開始します。