本テーマのコラムは最終回です。内定辞退を食い止めるためには、時期に応じた不安の解消と適切なフォローが重要。”の不安と、段階に分けたアプローチをご紹介してきました。今回は最後の第3段階に触れていきます。段階としては、内定承諾や内定式後~入社までの期間。学生が新たに抱える不安とは一体どのようなものでしょうか。マイナビが内定獲得済みの2017年卒学生対象に実施した調査では、次のような結果となりました。と続きますが、会社が組織である以上、いずれも人間関係とは切っても切り離せません。実際に、「離職理由の70%は人間関係によるもの」と言われているほど。新たな環境で、上司や先輩、同期といった新たなパートナーとどのような関係性を築くか。この不安に対するフォローにより、内定辞退防止の成果が大きく変わってくると感じます。誰しも起こす「内定ブルー」。対処法は?『内定ブルー』というキーワード、耳にしたことのある人事担当者さまも多いと存じます。内定を得た後に、漠然とした不安を抱えてしまう現象を『内定ブルー』と呼びます。一人で考え込む機会が増えたり、周囲の意見に振り回されてしまう状況で陥りやすいようです。人間関係を深めることが一つのヒントとなりうると考えます。サポートできるようなアプローチをおススメします。