スポーツ障害のケア、癒しから調整、矯正まで詳しいプロフィールはこちら日頃は部屋に籠ってマンツーマンで仕事しているため、議論するとかいう場面にはほとんど出くわさない。いうか、ここ数年はほぼ無い。社会生活から少し隔離されているので、俗世間のことに疎いこともある。一方で、人間関係がこじれたり、会社としてや組織としての機能がうまく回らなかったりするのは、あらゆる形の議論が発端となることが多いようだ。これは、数々のクライアントさんから耳にしていることなので、確かだ。施術しながら、色んな話を聴かせてもらう。日頃の生活の状況をしっかり聴くのも、整体師の仕事。みれば、議論する際に理論武装して論破する輩が、最も組織の生産性と人間関係を悪化させる。カッコいいようなことを言って、意見を押し通す。弁の立つことを武器にして、上司に噛みつく、部下や後輩に威張る。困るのは受け手の方で、輩が勝利しただけで、議論の末に達成しようとしていた目的は全く果たせない。あなたの周りにも、必ずいるはずだ。理論武装して論破するのは、もっとも残念な、大人の顔した子どもなのだ。議論の目的は、勝利することではなくて、改革することだから。相手を言い負かしても、何も得られない。小さな自己満足だけだ。これは、組織だけでなく、夫婦や友人、全ての人間関係に言えることだ。人間は議論での勝利を目指してしまいがちな、習性を持っている。議論で負けたようになると、人格を否定されたように感じるからだ。これは特に日本人にありがちな感じ方らしい。欧米人の場合は、議論になっても意見と人格は別物として考える。どんなに白熱しても、議題や話題が切り替われば、快く手を取り合える。この辺りの認識の違いが、社会における人との付き合い方や、人間関係におけるブラックなストレスの根源になっているようだ。それだけ理論武装して論破したい側は、自分自身の人格を守りたいという欲がある。欲があるというということは日頃、満たされない寂しさや、コンプレックスがある。議論で丸め込まれた側も、人格否定された気持ちになるかもしれない。丸め込まれている側の人に読んでもらいたいと思って書いている。どんなに理屈を並べて論破されても、卑屈に思うことはない。相手は、議論の目的をわかっていない、子どもなのだ。一度言う、あらゆる話し合いの場面の目的は、改革だ。そんな認識を持ってもらって、働く人達の気持ちが少しでも楽になれば幸いである。色んな人からの話をまとめた、心理学講座でした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。