人事コンサルタントのブログホームピグアメブロ芸能人ブログ人気ブログAmeba新規登録(無料)人事コンサルタントのブログ人事コンサルタントブログ。人事教育関係の疑問にお答えします。世間の出来事にも一言。人事考課の「結果の公正」には限界がある。その「結果」をストレートに報酬に結びつける「成果主義」にも限界がある。被考課者のすべての職務行動を把握することはできない。考課結果に納得できない人がいる。事実に対する判断や捕らえ方が、考課者同士あるいは考課者と被考課者の間でズレがある。人事考課の結果の正確さには限界があるのである。納得性の高い人事考課を行うことはできる。人事考課の納得性を高めることが、上司と部下、会社と社員の信頼感を高め、よい職場を作っていくことになり、業績向上に結びつくことになる。Reserved.スパムを報告お問い合わせ利用規約ヘルプ。