採用メディアプランニングとツール作成で新卒採用を成功に導く!01地域の雇用の課題に正面から向き合う少子高齢化や若者の首都圏への流出などに伴い、地方企業の雇用環境は悪化の一途をたどっていると言わざるをえません。地方の企業が積極的に雇用してどんどん事業をまわさないことには地域も元気にならない!と考えるタカヨシにとって、これは放置してはおけない大問題なわけです。地方企業での人材難は深刻です実はタカヨシは20年以上前から企業の採用を支援しており、古くは高卒採用の情報誌の発行、採用PRツールの展示イベント、さらには大卒向け就職情報サイトの運営など、さまざまなメディアや情報を継続的にお客様に提供してきました。厳しい現状だからこそ、このような長年のノウハウを活かすことが必要なのではと考えています。採用の成功を定義しますところで採用活動の「成功」って何でしょうか?今までの採用支援サービスは、エントリー数や内定者数など「数の確保」に焦点を当てることが多かったと思われます。私たちは、企業の人材が継続的に質的向上するための「助走」となるような採用支援が大事だと考えています。企業が目指すベクトルに向けて、入社の時点で「前のめり」になっている社員を採用しよう!ということです。それが結果的に離職率を下げ、社員と企業の成長を促進する術だからです。タカヨシは新潟で唯一のマイナビ正規代理店ですそう考えると、タカヨシが提供するさまざまな採用ツール・メディアも役割が明確化します。初期の情報発信とエントリーの窓口となるポータルサイト「マイナビ」、学生やその家族にパーソナルに情報をお届けする「採用パンフ」、時には深く、時には迅速に情報を伝える「採用ホームページ」など、様々なツールを適切なタイミングで、目的を明確にして用いることで、採用/就職活動を通じて学生が成長し、理解を深め、会社に自然に馴染んでいくことができます。採用ツールの数々03採用はゴールではなくスタートさて、いままで採用支援について説明してきましたが、もちろん採用はゴールではありません。人材を採用し、育成し、その成長を企業の成長につなげることが求められています。人財力向上セミナーを継続的に開催しています一企業としてツールやサービスの提供をするだけではなく、企業の採用と育成を支援する「場」を作ることこそが、タカヨシの提供する「コト」なのかもしれません。