itLinkedInLINELINECopy新しくリーダーなった人、リーダーになったがもがき苦しんでいる人、これからリーダーを目指す人。そんな方にぜひとも、読んでほしいおすすめの本です。仕事がバリバリできて、優秀と言われた人でも、リーダーとなるともがき苦しむことってありますよね。リーダーとして何が足りないのか。これからどうしていけばいいのか。果して、チームで最高の仕事をするために必要なリーダーの仕事とはなにか?私もこれからリーダーを目指すものとしてこの本はとても参考になりました。私の心に刺さった言葉を紹介します。「ありがとう」をコミュニケーションのベースメンバーと信頼を築くにあたって、感謝の「ありがとう」は最強の言葉です。感謝の気持ちは、相手の存在を認めて、受け止めている最高の感情表現だからです。いますよね!リーダーとか上の立場になった瞬間、人を下に見るようになって、感謝をしなくなってしまう人。どんな立場になっても「ありがとう」と言える人は尊敬できるし、信頼できますよね。私の職場のプロジェクトマネージャは、ささいなことでも「ありがとう、助かった」といつも言ってくれて、私はその方をとても信頼しています。最近、周りの人に「ありがとう」と言っていないなと思う方は、ぜひ、「ありがとう」を言うようにしてみてください。「報連相」はリーダーから聞きに行くこれは意外ですよね。いつも、上司から「報連相」はしっかりしろよ!と言われますよね。いつも私たちから報告しに行きます。できるリーダーは違う。報連相は自分から聞きに行く。リーダーから聞きに行くべきなのか?それは、リーダーがあまりにも頻繁に報連相を求めてくると、メンバーは「私のことを信頼してないのかな」と不安になってしまうからです。報連相をしないといけないとメンバーが意識しすぎると、報連相のための準備に時間を取られ、精神的な負担にもなります。そこで、リーダーは待つだけの「守りの報連相」から「攻めの報連相」に切り替えるのです。自らメンバーのもとへ行き「どんな感じ?気になってることはない?」と声をかけるのです。することで、必要な時に必要なことを聞くことができ、状況を効率よく把握できます。メンバーも報告書をまとめる手間が省けるので、精神的な負担も減りますし、「気にかけてもらえてる」という安心感も持つことができます。リーダーには「攻めの報連相」を実践してみてほしいです。itLinkedInLINELINECopyトークいらずの営業術[メンタリストDaigo]~営業にトークはいらない??Next伝え方が9割~伝え方で結果は大きく違う。これであなたも伝え方の達人Prev関連記事レバレッジ・リーディング~100倍の利益を稼ぎ出すビジネス書「多読」のすすめ稼ぎたいなら本をたくさん読もう!多読のすすめ。レバレッジ・リーディング。...仕事の「言葉上手」になる99の秘訣~言葉癖を直せば仕事も人間関係ももっと良くなる明日からあなたの言葉は格段に上手になる。仕事での言葉遣いって難しいですよね。...会話がとぎれない!話し方[やっぱり大事!!46のルール]会話が続かない!!そんな悩みをもつ人って多いですよね。...自分を操る超集中力[メンタリストDaigo]~心理学で自分をも操れる!いつも私のやる気を引き出してくれるメンタリストDaigoさんの本です。...たった1日で声まで良くなる話し方の教科書~仕事も人間関係もこの本でうまくいくアナウンサーの魚住りえさんの本です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。