2018年11月21日スポンサーリンク女性の育児休暇というものは、広まってきましたが、まだまだ課題は多くあります。一方で男性の育児休暇というものは、まだまだ認知されていません。国が男性の育児休暇を取得できるように事業所にも周知しています。事業主も労働者が減ると労働力が落ちますのでそれを補おうという目的から男性の育児休暇を取得させた事業所に助成金として支援する制度があります。男性が育児休業や育児目的で休暇を取得した際、一定の条件を満たすことで事業主は助成金を受けることができます。助成金の金額は中小企業と中小企業以外に分けられています。ついて規定していることこの3点が要件とされています。男性労働者が育児休暇を取得しやすいようにしなければいけません。生産性要件を適用するには追加で2つ書類が必要になります。起算して14日or1か月or2か月(中小企業は5日or14日or1か月)を経過する日の翌日から起算して2か月以内。初回は、14日(中小企業は5日)を経過する日の翌日から起算して2か月以内。2/3申請期間内に管轄の労働局に提出します。さいごに助成金を申請するうえで事実と異なることを申請したら犯罪になります。助成金を申請するうえでは、実態に基づいて事業内の体制を整えて申請するようにしましょう。一度、職場内の体制を整えたら申請しやすい助成金です。事業内の男性の育児休暇を推進しましょう。FindFunJob。