メンバーズキャリアクリエイターの学ぶ環境づくりのため、多数勉強会に参加。学ぶために自分を追い込むストイック。現在の興味は解析とマーケティング。スピードが速く切れ者な反面、いつも飴やチョコを持ち歩き、周囲への気配りを忘れない。do「教育」を大きな指針に掲げています。(社長:嶋津)社員同士お互いに教え合う風土があります。メンバーズキャリアは、品川区西五反田と福岡市天神にオフィスがあるWeb系企業です。事業内容は常駐型デジタルプロフェッショナルサービス。大手Webサービス企業に常駐して、Webの制作や開発をしています。メンバーズキャリアの正社員雇用で、他の会社に出勤して業務をしています。メンバーは2019年12月現在340名。9割が制作や開発に関わるデジタルクリエイターです。・労務総務5名1期目はWeb制作の領域で事業をスタートし、常駐先企業のご要望に合わせてサービス領域を拡大していて、5期目からサーバーサイド領域、6期目からWebマーケティング領域の仲間に加わり、多様なデジタルクリエイターが在籍しています。立ち上がって10年に満たない会社ですが、親会社株式会社メンバーズの100%子会社のため、設備や制度の整った部分と、ベンチャーの風通しの良さのどちらも感じられる会社です。学び合う風土が特徴の一つでもあり、「キャリアサポートグループ」という社員研修や学び合いをサポートする部署があったり、社員発信の勉強会が不定期で開催されていたりします。do社内の勉強会が開かれるラウンジ。クリエイター同士で集まる日やテーマを決めて集結しています。社員同士学び合う勉強会や部活が月3~4回程度開催されていて、帰社したり、都合がよい場所で集まったりしています。現在日本は人手不足が深刻になり、IT領域では需要拡大に対して人的供給は減少しています。今後ますますIT人材の不足数は拡大していくと言われていて、2030年のIT人材の不足規模は中位のシナリオで45万人、最大で79万人に達すると試算されています。(経済産業省、2019年4月「IT人材需給に関する調査」)IT人材の不足を改善していくには、IT領域で活躍したい人材の育成が必要です。メンバーズキャリアのミッションは、「ひとりでも多くの『優秀なデジタルクリエイター』と『優秀でありたいデジタルクリエイター』を輩出し、持続可能な社会に向けたデジタルイノベーションの創造を『人の力』で支える」。変化の激しいWeb業界において、顧客ビジネスの成長に貢献し、社員ひとりひとりが多様なキャリアを形成していけるように、会社が、社員である技術者のスキル育成に積極的に取り組んでいます。6期目を迎える2019年度は3つの大きな取り組みを通して、顧客企業のデジタル事業推進のお手伝いをすると共に、ミッションに掲げる「持続可能な社会に向けたデジタルイノベーション創造」を果たしていきます。従来のスクリーン(画面)デバイスの枠組みを越えた、デジタルクリエイティブが求められる時代がすぐ目の前に控えています。社員ひとりひとりが、より長く、より高いレベルで、デジタルクリエイティブを追求し続けられる組織への成長を目指しています。Creator(社会価値共創クリエイター)認定制度」の導入これからの消費者は従来の世代に比べ、自分が生きていく時代の社会課題解決への関心が高く、その消費者にマーケティングを展開する際には、共感をベースに商品やサービスを開発し、コミュニケーションすることが不可欠となります。社会課題への共感性が高く、その共感性をしっかりと表現したりプランニングできる人材を育成していきます。■場所にとらわれない新たな働き方の創出5期目に福岡オフィスを開設いたしました。東京に一極集中するのではなく、場所にとらわれない新たな働き方の創出を目指し、リモートでのスキルを向上と、正社員での拠点・在宅勤務等を両立させることで、「地元にいながら技術向上できる働き方」を実現したいと考えています。do勉強会は様々な場所で開催されます。親会社メンバーズの晴海オフィス主催の勉強会にも参加可能です。待機中は待機者同士で作ったものを見せ合いレビューし合ったり、仲間と仲良くなる機会が多いです。変化の激しいWeb業界における先端スキルの獲得や継続的なスキル育成といった重要な経営戦略をデジタルクリエイターと共に創造する仕組みを設けています。現場で活躍するデジタルクリエイターの意見を直接反映させた育成計画、クリエイター目線の福利厚生制度、よりパフォーマンスを発揮しやすい働き方改革など、「クリエイターファースト」を体現する施策を推進しています。主眼を置き、BtoCで社会影響力が大きいWebサービス企業を中心に直接お取引いただいております。常駐型に多い、n次請けの案件はありません。研修のための帰社や、学習時間確保のための残業抑制など、お客様と弊社が一緒になって技術者の成長を推進する体制が築かれています。社員の平均残業時間は月15時間程度で推移しており、健全に働ける環境を整えています。困難な方などが、キャリアを途切れさせることなく、顧客サービスの成長に貢献できる環境を整えています。サービスの成長を推進していくことが求められます。GitHubブランチ操作に慣れていると円滑に業務開始できますエンジニアの技術向上に主眼を置き、シェアが高く、社会影響力が大きいWebサービス企業を中心に直接お取引いただいております。常駐型サービスに多い、二次請け、三次請けの案件はありません。お客様のほとんどが、エンジニアの成長を期待する大手有名企業なので、研修のための帰社や、学習時間確保のための残業抑制など、お客様と弊社が一緒になってエンジニアの成長を推進する体制が築かれています。経験や志向を考慮し、初回常駐先を決定し、常駐先変更は常駐者の要望や成長度合いに合わせて調整しています。よろしければぜひ一度リモートまたはご来社いただき会社について知っていただくお時間を設けられればと思います!お気軽にエントリーください。※株式会社メンバーズキャリアの正社員雇用の求人募集です。※メイン業務は顧客企業先常駐での業務となります。