病院が周囲に支えられて、地域との関わりの中でしか存在し得ないように、同社も周囲に支えられて存在している。同社は、今までにないビジネス展開をしている。社長を含めた全員が、いわば「未経験者」。従って、誰かの真似をすることができない。そのような場合は、他人の意見を聞き、蓄積し、判断するしかない。それを痛感し、最も実践してきたのが、社長である。ビジネスは、人が基本。人は、当然、大事にしたい。全社員が集まってパーティーを開催するのだが、そこで行われるイベントから伝わってくる社長のメッセージには、「自分を支えてくれた人への感謝」や「ビジネスを成長させてくれた社員への感謝」が根底にある。「人を大事にする」ことは、福利厚生の充実や、定時帰宅など、そういったことではない。「個人を尊重する」ことだ。任せた限り、上長は、守る義務がある。仕事に対し、「やらされている感」があると、福利厚生が充実していても、定時で帰っても、満足を得ることはできない。「任されている感」があると、自分で考えて動くしかなくなり、結果として形にならなかったとしても、満足を得られ、スキルアップにもつながる。社員に求められるのは、上司の判断を待つのではなく「自分がどう思うか」「それはなぜか」を伝えること。それを経営陣も、きちんと聞く。厳しく突っ込まれ、撃沈するケースが多いが、それを糧に、社員はさらに伸びる。キャピタルメディカ社員の行動指針として掲げているのは、次のような言葉だ。・現状を俯瞰し、本質を見極めることができる・新しい価値観を創造できる・世界を変える影響力がある個人を尊重し、人を大事にする組織だからこそ、それぞれの行動指針を持つことが必要になってくる。虎ノ門駅直結のオフィス。全国のパートナー病院を集めての会議。キャピタルメディカに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。「医療×ICT」で病院の生産性向上を支援、その第一弾として、営業担当が案件受注した中小病院に対する「格安電子カルテ」の導入(運用設計~構築〜動作検証)およびその後の運用保守をお任せします。当該ポジションのミッションは、「電子カルテの導入」ではなく、「中小病院向けサービス・プラットフォームになる」です。関するビッグデータを活用したサービス開発を検討しています。いくつかの新しいサービス開発を行います。グループ全体の経営企画業務全般をお任せします!経営企画担当グループ全体の経営企画業務全般をお任せします。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。