試用期間中に減給採用か退職をすすめられたこんにちはゲストさん。試用期間中に減給採用か退職をすすめられたみなさまお世話になります。どなたか相談に乗ってください!5月に五反田にあるマ●ーズ上場企業に転職をしました。試用期間2ヶ月目に、会社側(上席)と面談をおこない、その数日後に2度目の面談がありました。その時に「業務スキルは全く問題がないが、受け身の姿勢が問題がある。それだと当社ではやっていけないと思うので、試用期間満了で辞めてもらうか、減給(-3万ほど)で本採用となるが、どうですか?」というような話をされました。口では「辞めてもらっては困るんだけど~」と言ってますが、直前に社長とも打合せをしていたし、「会社の意向として~」と言っていたので辞めさせたいのだろうことは分かっています。そもそも辞めてほしくないなら減給など言わないので・・・(涙)この会社側の対応は違法性は無いのでしょうか?あと私的には、しがみつく気が全くないので「試用期間満了で退職ならば、会社都合になりますよね?」と聞いたら、「確認します」と言われましたが、さすがに41歳♂(中小での情シス歴10年以上、6社経験)、すぐに次の会社が決まる保証もなく、失業手当をもらえるようにはしておきたいので、自己都合でやめるつもりはありません。確認も何も・・会社都合だと思っているのですが、この考えは間違ってないでしょうか?こんなことがわが身に起こるなんて夢にも思っていなかったので・・・びっくりしています。非常に悪質だ思っています。つれづれで申訳ありませんが、何かアドバイスがほしいです。この会社側の対応は違法性は無いのでしょうか?そういう「相談」を行うのは問題にならないです。・業務の姿勢については、改善するように努力するので、従来の条件での雇用をお願い。・改善するように努力するので、試用期間の延長をお願い。・積極性や自発性を高めるセミナーなんか受ける/受けさせてもらった上で、従来の条件での雇用の検討をお願い。基本的に雇用継続の方向で話し合いとか。通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。組合がない、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。次の会社が決まる保証もなく、失業手当をもらえるようにはしておきたいので、自己都合でやめるつもりはありません。上のように、組合活動なんかを行う中での解雇は、不当労働行為(組合活動への妨害)って事になるので、会社に取って解雇のハードルが一段上がります。解雇されたとしても、不当労働行為に対しての解決金って事で、数か月分の賃金相当程度を踏んだくる材料になります。大事にはしたくないのですが、そうなっちやいますよね。個人ができることには限界がありますから。穏便に決着したいです。回答(7)ANo.7hkinntoki7元の提示賃金が不明なので3万円がどの程度なのかが問題だと思います。50万円から3万円なら容認範囲でしょうし、25万円から3万円なら容認できないでしょう。最低提示賃金を下回るのであれば絶対に納得できませんし、受け身の姿勢という理由で3万円下げる根拠が不明ですよね。最初から3万円下げた給与で採用するつもりだったかもしれませんし。良いと思われるのは、どういう結果なら失業給金対象になるのかをハローワークに相談されるのが良いと思います。自己都合でも会社都合として処理してくれる場合もあるようですし。あることが条件ですけど。(0)通報するANo.5kenpiro3313たぶん会社が期待した成果を出していないのでしょう。>受け身の姿勢が問題がある→過去の履歴を考慮して採用したにも関わらず、アルバイトと同じ姿勢で臨んでいたのでは?(何をしたら良いですか的なスタンスだったのでは?)過去の経験を活かして、社員を引っ張るくらいの意気込みを期待されていたのでは?即戦力にならない高齢者は不要です。転職回数も多すぎです。違った分野に移行したほうが良いと思います。03:22:33補足あっ、ハイ。否かを争うことになる。