「選考にあたって特に重視した点」によると「主体性」「チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」等が3位以内にランクインしています。「主体性」に関しては、9年連続でトップ3に入り続けていることから、多くの企業において重視されているようです。入社当初は、新入社員らしい元気の良さや明るさ、積極的な姿勢が見られたものの、現場配属後には、自分から働きかける主体性が薄れてきてしまったと多くの人事担当者様からお聞きしています。関して人事のご担当者から下記のような"声"をお伺いします。・周囲の視線を気にして、発言しない。・「何としてでもやり遂げる」<「楽しい至上主義」的なところがある。・恥をかくのが怖くて、行動できていない。そこで今回は、最近数多くの企業様の新入社員フォロー研修に採用されている、主体性を育む「前に出る力」強化研修を、人事担当の皆様にご体験頂ける機会を設けました。この機会にご来場の上、春の新入社員研修のヒントにして頂きたいと思います。無料ご不明な点がございましたら、セミナー事務局までお知らせ下さい。皆様のご参加を心よりお待ちいたしております。第4回「人事戦略を考える日」~これからの人事と組織経営のあり方を考える。カンパニーの関連プレスリリースをもっと見るこちらの投稿はプレスリリースではありません。{{/if}}【${title}】${description}最終更新日:${modified}ログインして応援しよう応援するにはFacebookアカウントが必要です。valuepressが許可なくFacebookなどへ投稿することはありません。応援するとは?応援すると、このプレスリリースがランキングで上位表示され、記者から閲覧されやすくなります。FacebookやTwitterでシェアすることによって、より多くの記者・一般ユーザー・業界関係者の目に留まる手助けができます。応援しないFacebookやTwitterでシェア(応援)すると、このプレスリリースがランキングで上位表示され、より多くのユーザーの目に留まる手助けができます。応援するとは?応援すると、このプレスリリースがランキングで上位表示され、記者から閲覧されやすくなります。FacebookやTwitterでシェアすることによって、より多くの記者・一般ユーザー・業界関係者の目に留まる手助けができます。ログインしてフォローしようフォローするにはFacebookアカウントが必要です。valuepressが許可なくFacebookなどへ投稿することはありません。認証中フォローするとは?フォローすると、フォローした企業がプレスリリースを配信した際に、メールで受信することができます。気になる企業の最新動向を把握するのに役立ちます。その他/pressrelease/226281スマートフォン版はこちら。