女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定され、平成28年4月1日から労働者301人以上の大企業は、女性活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられる。あることをアピールできる。とっても早急な対応が求められる。関する取組3継続就業に関する取組4長時間労働是正など働き方の改革に向けた取組5女性の積極登用・評価に関する取組6雇用形態や職種の転換に関する取組7女性の再雇用や中途採用に関する取組8性別役割分担意識の見直しなど職場風土改革に関する取組――などを盛り込んでいる。女性活躍推進法では、行動計画の策定、策定した旨の届け出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができる。あることをアピールすることができる。トッパン・フォームズ(株)、図書印刷(株)、トーイン(株)、(株)高速オフセット、小林クリエイト(株)、(株)太陽堂印刷所などが名を連ねている。現在、新規登録が集中し、最短でも約2週間要するという。