kyoheiwata同一労働同一賃金とは?簡単・わかりやすくワーパパが解説!ツイートシェアはてブLINEPocket2020年4月から始まる同一労働同一賃金について解説していきます。「あーなんとなく知っているけど、結局なんかよくわからない」という方が多いと思います。知れば知るほどこれが4月から襲い掛かってくると思うと、恐怖でソワソワしています。4月にそうならないためにも、ぜひ同一労働同一賃金について知ってもらい、その対策を考えた行動をお勧めします。関わらず、年齢や国籍など含めての範囲となります。欧米では当たり前となっている制度です。色んな国籍が集まるアメリカでは、国籍によって差別する文化があり、それを同一にするためこの制度を導入しています。)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものとされています。大企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から導入されます。非正規雇用者にとっては待遇が良くなるチャンスで、喜んでいる人がほとんどだと思います。労働市場全体の40%を占めていると総務省は発表しています。とってはビッグチャンスとなります。本当にそうかは、まだ分かりません。待遇を良くするお金はどこから出てくるのか、です。現在、働いている企業がそうしなくてはいけないんです。金額を上げなくていけないと思うと、対応に困っているところがほとんどではないでしょうか。非正規雇用労働者に合わせよう」となるのです。実際に、すでに取り組んでいる企業がそのように発表しています。正規雇用労働者が非正規雇用労働者と同じ待遇になりました。一部手当を付与しました。他には、NTTが食事補助を廃止することとしています。会社にとって劇薬!?同一労働同一賃金によって、正社員の価値が下がるのではという懸念もされていますが、会社にとっては劇薬となるかもしれません。それは非正規雇用労働者で能力が高い人材は評価が上がり、正規雇用労働者で能力が低い人材は評価が下がるからです。評価が下がる最後は、リストラとなります。今は、企業が黒字でもリストラすることは珍しくありません。キリンホールディングスが2018年度最高益を出したのに、2019年に45歳以上の社員を対象に早期退職の募集をしました。施行されていくと、リストラの流れは進むかもしれません。誰がリストラや退職するは会社によってまちまちですし、シンプルに人員削減により、1人1人の業務が増大化することは想像できます。ホワイト企業でもブラック企業となる可能性があるということです。するとベテラン社員を削減し、優秀な若手が活躍していけばV字回復するかもしれないので、企業にとってどうなるかは経営者の腕の見せ所です。私のような正規雇用労働者は、リストラされるかもしれない覚悟を持って、会社を去るかもしれない準備をしていった方が良いでしょう。待遇改善のチャンスだが、正規雇用労働者には待遇悪化の危険性が〇正規雇用労働者は最悪リストラされるかもしれない。〇すでに取り入れている企業もあり、NTTやキリンホールディングなど具体的に対応している。いう言葉はその名の通りだと思っていましたが、自分には関係のない物だと思っていました。調べれば調べるほど、今後の自分に大きく関わり人生を左右するものだと理解しました。正規雇用労働者がどうなるか、また会社がどう変わっていくか、様々なパターンを想像し、自分が生き残る準備をしていきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトトップページへ銀の匙第1期アニメの感想、先入観を持たず何事も挑戦する子どもに育てたい!RECOMMENDこちらの記事も人気です。Musi...【実録】3歳児と初めて電車に乗ってみた。