南野弘明FacebookTwitterはてブPocketFeedly転職の面接で合格か不合格が分かる「面接官のフラグ」教えます!こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。最近になり、ご相談者様から以下のような質問をいただくことが多くなってきたので、せっかくなので解説していきたいと思います。悩み相談その1先日面接を受けた企業で、1時間を予定していた面接が40分でした。これは、面接官が出す「不合格フラグ」でしょうか?悩み相談その2一次面接がメチャクチャいい雰囲気でとても自信があります!これは「合格フラグ」でしょうか?つまり、多くの人が面接後の合否連絡を受ける前に「合否のフラグ」というものを面接終了後に知りたいというのが悩みの種ということです。面接の場馴れ(不合格が多い)ができている人程「面接官が発する合否フラグ」を敏感にキャッチできるようになります。転職の面接で合格か不合格が分かる「面接官のフラグ」については、多くの人が正式回答を企業からもらう前に知りたいもの。私が某メーカーで採用担当をしていた時の経験から、「合格者に出していたフラグ」をいくつか紹介したいと思います。「最短でいつから入社できますか?」これは合格者のほとんど(ほぼ100%)出していた合格フラグです。「最短で」という部分です。人手不足を補うための「即戦力」に期待して採用するわけでから、最短入社かつスキルがマッチした人を採用したいんです。「内定後半年です」など言われると不採用になる可能性がかなり高まります。注意が必要なのは「いつごろ入社できますか?」は全員に聞きますので勘違いしないようにしてください。具体的な配属先の説明と業務内容の説明です。戦力となることは分かった上での説明となり、応募者に入社してもらいたいので、具体的な入社イメージを合格フラグとして説明をしていました。次に、具体的な報酬額も面接の場で口頭ベース説明していました。合格フラグが立っているので、2位と同じように「具体的な入社イメージ」を持ってもらいたいというのが意図です。4位:褒めるこれも応募者の合格フラグが立っていることが前提で「褒める」ようにしていました。・●●さんの××スキルは弊社のA作業にむいていますよ!・積極的な性格は、弊社の環境に合っていますよ!など、褒めることで入社意欲を高めてもらう意図があります。5位:面接時間が長く雑談交じり合格フラグとして面接時間が予定時間をオーバーすることが多いです。目安として、予定を1時間としときながら1時間20分になったなどがいい例です。会話が盛り上がることもありますし、雑談なんかも混じるので面接時間は長めになります。「これ合格フラグでは!?」というパターンもあります。以下のようなものです。・他社の選考について上記のような内容は「勘違いフラグ」なので気にしなくていいです。書類選考通過者には、ほぼ全員に確認するので合格フラグではありません。実際に面接する際に、面接官同士で「何を聞くか」が話し合われています。記録を取る係も決められていたりと役割分担ができています。人を雇うというのはお金がかかるので、企業からしてみると簡単なことでは、ありません。ブラック企業だけは違います。利用すれば回避できる理由は?最近になり、ハローワークとブラック企業の関係についての悩み相談が非常に増えています。今回は、転職エージェントを利用すればなぜブラック企業を避けられるかのカラクリについても説明させていただきます。転職エージェントを経由した場合の合否連絡です。親身な転職エージェントなら間違いなく「面接後の企業へのフォローアップ」と「企業側の面接での印象」をあなたが面接終了後に確認を入れてくれます。この時に、具体的な印象を教えてくれるので「合格フラグ」かどうかが分かりやすいと思います。転職の面接で合格か不合格が分かる「面接官のフラグ」で「不合格のフラグ」といのも気になるところですね?それでは見ていきましょう。1位:面接官の反応が悪いこれはまず間違いなく不合格です。採用したい人間に雰囲気が悪くなるような対応は絶対に行いません。2位:面接時間が短い合格フラグとは逆で、面接時間が短いパターンです。通常、採用したいのであれば、聞くことも多いですし、話も盛り上がるので面接時間は長くなります。自分の回答に論破されたら不合格フラグです。企業側の質問に対して考えて答えたのに、めちゃくちゃ深堀されたり、回答を否定されたりということが発生します。4位:面接官がメモをほとんどとらないこれは面接官の不合格フラグです。行われるので、面接官はしっかりメモを残します。メモを取らないのはまず不合格になることが多いです。5位:面接後の対応が悪い素っ気なく帰したりと兎に角対応が悪いのが特徴です。「見送り」に対して不誠実な対応とる場合は、ほぼ間違いなく不合格フラグが上がったと考えてよいかと思います。転職の面接で合格か不合格が分かる「面接官のフラグ」の中で、態度では分からないけど面接官の本音の部分で「不合格フラグ」となる要素について説明します。実際に私が面接官の時「この応募者は不採用だな」と思った内容が以下の4点です。1高度なスキルを持っているが、求める人材のレベルではなかった企業が求めるスキルは高度なスキル持つ人材であったり、スキルは後から教えればいいから兎に角経験者で若い応募者を採用したい場合もあります。求人内容で「未経験可」となっている求人で、あまりにも高度なスキルを持っている人が応募すると落ちる場合があるのでご注意を。未経験可求人は、フレッシュな若手層を求める求人だと思ってください。2志望動機と退職理由の一貫性がない退職理由が「人間関係が合わなかった」で、志望動機が「キャリアアップ」だと理由がイコールで結びつかないですよね?そういった応募者はまず間違いなく不採用になります。一貫性を持たせるテクニック教えます!...3コミュニケーションがうまく取れない面接官が質問していることに対して上手く受け答えができていないと「コミュニケーション能力が低い」と判断し、不合格となります。コミュニケーションスキルは転職において重要なスキルの一つなので対策をしましょう。転職エージェントを利用すれば、面接対策などを実施してくれるのでこの機会に登録して面談をしてみると良いかと思います。オススメ転職エージェントは以下となります。・IT業界にも強いコネクションあり転職の面接で合格か不合格が分かる「面接官のフラグ」!まとめ転職の面接で合格か不合格が分かる「面接官のフラグ」についての記事はいかがでしたか?合格・不合格フラグを分かって面接に臨めば「やばい」と思えば巻き返しも可能ですよね。私は、4回転職して4回とも転職エージェントを利用しての転職だったため、面接後のフォローなどを行っていただけたので面接で上手くいかなかった場合でもかなり助かった部分がありますし、フラグを気にしなくても転職エージェントがしっかり状況を聞き出してくれました。不合格フラグを発見したら最後の「逆質問」で大逆転も可能なので下記の記事も参考にしてみてください。転職の逆質問で大逆転する方法を公開!逆質問事例集付き2019.10.16転職の逆質問で大逆転するノウハウを教えます!転職面接で必ず最後に聞かれる「何か質問はありますか」。ほとんどの人は当たり障りのない質問で事なきを得ようとしますが、それが面接で落ちる理由なんです。逆質問は、あなたの最後のアピールの場!そこで良い結果が得られれば大逆転も可能!大逆転の秘訣教えます。方法!実際に質問される内容についての対策編です。導き出す方法教えます!書類選考が無事に通過すると訪れる「面接」。大事なこと知ってますか?それは「目的」と「対策」です。この2つの重要性を当ブログでしっかりと説明させていただきます。内定獲得率83%の実績を誇る南野弘明が転職ノウハウ教えます!無料転職相談こちらから、無料転職相談のメールを送ることが出来ます。お気軽にお問い合わせ下さい。!NPO法人PC-ITVと連携へ!10代、20代の転職の秘訣は転職エージェントの選び方にあった!。