22:39【最高峰の美容師が会いにきてくれた話】さ最近は有難い事に皆様から「お話を」の連絡を頂けます。日々、ブログを書いていてよかったなぁと。「関わる方のに少しでも得をしてほしい」という気持ちも伝わってきていて嬉しいです。竹内くんからご連絡頂きました。GROUP(ムゲングループ)の公式サイト。展開中!mugen-group.co.jp県内20店舗、マツエク、ネイルも入れれば20店舗越え、スタッフ180人の大会社です。その大会社をまとめるのが竹内くん。!!ここに竹内くんが、ほらここ!めちゃめちゃかっこいい!ヘアショーでした。この時は僕もとっても嬉しかったです。そんな素敵な竹内くんがわざわざお時間を作って頂き松本へ。相変わらずお洒落ですわ。竹内くんは佐久ではトップの高校へ。僕は佐久では底辺な高校へ。「頭の良さ」が違いますwそんな方と今こうやってお話を出来る事が僕は有難いですな。今何を考え、何をするべきか?お互いに幹部、オーナーという立場。それなりに負荷もかかります。その中で僕らは「何ができるのか?」そんかお話をしました。規模は違えど後輩がいる事に変わりはなし。その中で「人財育成」のお話も出てきました。僕も竹内くんも「人を育てたい」という所は同じ意思です。「今」のスタッフと「昭和」のスタッフ。営業スタイルも、環境も違います。僕も美容人生でたくさんこ後輩と関わる機会がありました。時代は違えど昭和でもやらないやつはやらない。ゆとり世代でもやるやつはやる。シンプルにこれに尽きます。ゆとり世代はさ、、、の言葉は嫌い「今」の新卒も素敵な美容師さんも多いですよ!やっぱり若い世代(美容室だと18歳〜20歳の新卒)には「環境、本人」は5割5割だと思います。先輩の力はもの凄く影響力がでかいのです。先輩の態度、関わり方、躾、新卒の人生を左右しますね。!新卒の人間性も大切。どれがいい、悪いはないんです。お互いに歩み寄りが大切ですよね。昔ではこんな話もしませんが今お互いにこういった人財育成の話ができることに成長も感じました。今できることをやる頭脳スペックは違えど熱量は一緒。スタッフ教育をしながら自分自身は何ができるのか?美容室によってコンセプトも夢も違います。それによって「過程」は変わるんですよ。何をやっていいかわからない。