現場で働くというのは、保育所などに勤務する方法、もしくは市町村に配属という形になりますが、今は、まだそこまでの状況は出来ていないのが現実です。やらなければならない、決めなければならないものがあります。これを「ポジショニング」と呼びますが、基本は、3つに分けて考えます。子育中の方のメンタルヘルス支援を専門とした保育SWこういう立ち位置で活動を行っています。大ポジションでは、職業としては成立しません。中ポジションでは、その分野についての研修依頼などが生まれます。小ポジションが決まると、直接的な支援活動を行うことができます。精神科医療の方に、活動の拠点があります。「精神科医療」の領域で、子育て中の医療受診されている方の支援がメインのワークとなり、そうすると必然的に連携先は、「精神科」領域となります。僕の役割であり、ポジションとなります。詳しくお伝えすると、保育現場には、5つの方法で入っています。1スクールソーシャルワーカーとして「保育所」に入る方法2精神科医療の現場から、クライアントを通じて、お子さんのいる保育所に入る方法3企業内でのメンタルヘルス相談の中から、社員のお子さんの保育所に入る方法4メンタルヘルスの相談室を通じて、ご相談にいらした方を通じて保育所に入る方法。5保育ソーシャルワーカーとして提携している園に入る方法(園からの依頼)この5つの方法で「保育現場」で「ソーシャルワーク」を行っています。「保育ソーシャルワーク」を研究し、学ぶのであればどこかに所属したり、調査したり、論文を書いたりすることが近道かと思います。支援を行う「現場」で活動するのであれば、まずは、この3つの「ポジショニング」を決めることが先決です。「誰に」「何を」「どのように」が明確になって初めて「職業」になる可能性が見えてくるのです。Jimdoでつくる簡単ホームページ!閉じる。