この理論は、合理的期待を形成する代表的個人の存在を前提として仮定されています。代表していると見なされます。数々の仮定や、非自発的失業(就業意思も能力もあるが、雇用機会が得られず生じる失業)の否定、長期的不況も生産性のマイナスが原因であるとするなど、RBC理論は非現実的であるという批判がなされていますが、現在では初期の単純なモデルに様々な修正が加えられ、研究が行われています。ビジネスマナードットコム。