採用マーケティングHOMEIndeedYahoo!しごと検索Googleしごと検索リスティング広告ブログ会社概要お問合わせ採用マーケティングの企画から広告運用までOPENS(オープンズ)は、「WEB」と「データ」を利活用したWEBリクルーティング専業の採用マーケティング会社です。徹底的な求職者の調査と分析により採用成功率の高い採用戦略で人材不足を解消します。お問合わせ30~40代の女性にリーチYahoo!しごと検索Yahoo!JAPANのみ利用するユーザーに貴社の求人広告は届いていますか?Yahoo!しごと検索のユーザーはYahoo!JAPANユーザーとラップしているため30~40代の女性が中心です。人材不足の今、新しいメディアをお探しであれば「Yahoo!しごと検索」をご検討ください。Yahoo!しごと検索ページ無料で求人募集Googleしごと検索Googleしごと検索は、求職者の「仕事選びのキーワード」をキャッチアップして求人情報を提供するGoogleのサービスです。Googleのアルゴリズムを使って、最適なタイミングで最適な求職者にアプローチができるお勧めのメディアです。Yahoo!しごと検索の取扱いを開始しました採用マーケティングの企画から広告運用までオープンズは、人材採用に特化した「採用マーケティング」カンパニーです。「誰に」「何を」「どう伝えるか」お客様が保有する採用関連のデータを統計解析や機械学習によって分析し、データドリブンな採用戦略で、お客様の人材不足を解決します。ヒアリングこれまでの採用状況に加え、お客様が保有している「人材採用に関するデータ」についてお伺いします。採用サイトのアクセス解析に加え、人材採用に関するデータを統計解析や機械学習などによって分析します。WEB広告データ分析の結果を基に採用戦略を立案。最適なWEB広告(Google、Yahoo!、Indeedなど)で募集します。「もっとたくさん面接したい」「採用単価を下げたい」こうした採用課題に対する唯一の解決策は、データを分析することです。ご相談は完全無料です。お気軽にご相談ください。警備業界は慢性的な人手不足で、受注案件を取り逃がす機会損失が常態化しています。この業界の採用は厳しいということがあたり前になっており、とにかく求人を出し続けていました。全国で調理師や栄養士など資格を持った人を募集しているのですが、予定通りに人材が集まりません。いえ、現場からの求人オーダーはほぼ毎日入ってくるので、場当たり的に求人を出しています。タクシー会社タクシー業界は、ドライバーの慢性的な人手不足に悩んでいます。求人メディアに募集を出しても応募はほとんどなく、ここ数年は紹介会社を使ってなんとか凌いできました。Toolsオープンズでは、次のメディア&ツールを活用してお客様の人材採用を成功に導いています。◇◇◇30~40代の女性にリーチ「Yahoo!しごと検索」Yahoo!しごと検索のユーザーはYahoo!JAPANユーザーとラップしているため30~40代の女性が中心です。人材不足の今、新しいメディアをお探しであれば「Yahoo!しごと検索」をご検討ください。「Googleしごと検索」Googleしごと検索は、求職者の「仕事選びのキーワード」をキャッチアップして求人情報を提供するGoogleのサービスです。Googleのアルゴリズムを使って、最適なタイミングで最適な求職者にアプローチができるお勧めのメディアです。Googleしごと検索ページオープンズが選ばれる理由WEBを活用した人材募集が主流になったことで、募集から採用に至るまでの「データ」を目にする機会が増えてきました。WEBの求人メディアに掲載すれば、営業担当者から応募数、ページビュー数、応募フォームへの遷移数、歩留まり率などのデータが提示されたり、採用サイトを運用していればセッション数やサイト滞在時間といったアクセスデータを確認したりすることができます。疑問を感じたりしていませんか?その原因は、そもそも見るべきデータが間違っていたり、分析手法が四則演算だけだったりするからです。まとめたExcelシートを眺めていても、そこから改善策は生まれないのです。Recruiting」なら、採用率が80%を超える求職者の「応募経路」を発見したり、採用できる「キーワード」を発見したり、見るべきデータを「みえる化」し、データ分析に基いた採用戦略を実践することで採用単価を劇的に改善しています。「採用率80%」の応募経路を発見する求職者の応募経路をみえる化し、採用確率の高い応募経路に広告予算を集めることで無駄な広告費を削減し、採用単価を改善することができます。採用できる「キーワード」を発見する求職者が仕事探しで使う膨大なキーワードをみえる化し、採用確率の高いキーワードに広告を集中させることで採用単価を改善することができます。ベイズ統計、状態空間モデルなど、さまざまな分析手法を用いて最適な採用戦略をわかりやすくご提案します。Recruiting」のセミナーを開催しています。毎回多くの採用担当者にお集まりいただき、採用戦略にデータ分析が活かされています。リクルート、WEB業界で経験の長いオープンズには、応募者を増やすための独自のノウハウがあり、求職者の「キーワード」や採用サイトの「行動」から採用できる改善を提案・実践しています。統計を用いた分析で応募者を増やす採用成功している企業は「募集データ」を分析しています。オープンズでは、アクセスログや応募者データを活用した「統計分析」の書籍を上梓しており、採用確率の高い戦略に広告費を集める採用戦略を企画・実践しています。「求人メディアでは採用ができない」という企業からのお問合わせをお待ちしています。人材採用の悩みを解決できるのは、WEBとデータ分析の「採用マーケティング」です。お問合わせ書籍&DVDオープンズは「WEB集客」のプロであり「人材採用」のプロです。自社で取り組みをされる場合は、書籍をご活用ください。当社のノウハウは、求人メディアや求人広告代理店が積極的に取り入れています。採用成功している企業は、必ずデータ分析を行っています。採用確率を高めるための分析手法がまとめられています。採用サイトのアクセス解析は、WEBリクルーティングの第一歩です。初心者向けに丁寧な解説を行いました。採用サイトが検索結果の上位を獲得できれば、採用単価は限りなく0円に近づきます。募集広告と併せてSEO対策は必須のWEB戦略です。寄稿:月間人事マネジメント月間人事マネジメント様の「あとがきのあとがき」に寄稿させていただきました。寄稿:日本人材ニュース日本人材ニュース様の「著者が語る」に寄稿させていただきました。開催されたSEO対策のセミナーDVDです。