知っておくべき「新入社員の特徴と指導ポイント(2018年版)」を2018年5月23日に発表します。知っておくべき「新入社員の特徴と指導ポイント(2018年版)」を2018年5月23日に発表します。基礎の基礎」にて、総勢1,049名の新入社員に携わった運営メンバーにより導き出した2018年新入社員の“傾向”と“対策”を記したレポートです。大学を卒業して、ストレートで入社した今年の新入社員は、1995年生まれです。IT技術が仕事の在り方、働き方を変えていくきっかけになった年でもありました。彼らは、インターネットを通したソーシャルネットワーク形成やITテクノロジーの発展とともに成長してきた世代です。学生時代から携帯電話を持ち、メールやLINE、ツイッターを通して、友達とコミュニケーションを取ったり、情報収集をしたりするのが日常的になりました。高くなっているとも言えます。当レポートでは、2018年新入社員の特性を「水族館のやどかり」と名付けました。この表現は、今年の新入社員の以下のような特徴を指して考案しています。・常に周りを伺い、自分にとって危険なこと、都合が悪いこと、嫌なことがあるとすぐに殻に閉じこもる・自分に合わない居場所は、すぐに変えることができる・整えられた環境にいながらも、常に不安を抱えているまた、過去の年度別新入社員の傾向は、2015年「すぐに謝るカメレオン型」、2016年「プログラム通りに動くペッパーくん」、2017年「スマホを持ったこいぬ」と発表しています。「水族館のやどかり」は、あくまで、”一般的傾向”のため、すべての新入社員に当てはまるものではありません。彼らも好き好んでこの世代(いわゆる「ゆとり教育」の世代)に生まれた訳ではありません。そのため、「これだから最近の若いヤツは・・」とつぶやくことは、避けるべきです。決めつけてしまうと、“個”を尊重されて育てられてきた彼らをカテゴライズすることにもつながり、心を閉ざしてしまう可能性があります。当レポートの目的は、彼らの傾向や育った時代背景を知ることで、育成する側の人間の「なんでコイツはできないのだろう」、「なんでこんなことしたんだろう」といったイライラを減らし、若手育成に活用してもらうためです。当レポートは、企業や上司が新入社員向けに活用できるものとしてだけでなく、これからの就転職者に向け、新人の上司あるいは面接官が、新人をどう捉えているか等の考え方を知れるものとして、分かりやすく修正していきます。新人が上司や面接官の価値観を知ることによって、自分が今後どう変わっていくべきか、どういう点を成長させていかなければいけないか、どういった強みを活かしていくかなどを考えられるきっかけを提供していきます。https://www.jaic-college.jp/sales/このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります。ご覧いただく場合はメディア会員登録もしくはログインをお願い致します。