00:52:02お礼なるほど。ありがとうございます。試用期間満了で会社都合で辞めれればそれでいいのですが、もめそうですね。(0)通報するANo.3simotani試用期間が6ヶ月無いから雇用保険は出ません。雇用保険では会社都合について「直近12月中6.0ヶ月の受給基礎期間」を要求します。これに該当し得るのか否かです。雇用保険は払っていました。(0)通報するANo.2prankman本採用に躊躇する原因ですが、サイトを拝見する限りでは、おそらく新卒採用増が理由ではないかと察知します。それで法的問題についてですが、わかりやすくするため箇条書きで答えたいと思います。(事由いかんで本採用契約をしないかもよ)、なので解雇事由(本来より広く解釈)に該当すれば本採用契約を拒否できる。解雇をする場合は少なくとも1か月前に予告することを要する。【Q試用期間満了後の退職(自己都合)の可否?】A可能です。雇用主の承諾が必要です。それと少なくとも(1カ月前ないし)2週間前までに退職を伝えることが必要です。【Q本採用の条件に減給はできるか?】Aあなたの合意があればできます。法律上は労契法8条「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」という条文です。あなたが拒否すれば減給採用はできません。たしかに新卒採用はおこなってます。(0)通報するANo.1hiro_redsunハローワークの紹介で入社し、求人票よりも低い金額で本採用になった場合は、ハローワークに通報すれば、動いてもらえる思います。試用期間での解雇は、違法でありません。私も派遣会社の派遣先で2か月でクビになりました。23:18:19お礼ありがとうございます。違法性はないんですか?内定時に提示された額より3万ダウンしないと本採用はしないと言われたので、何か釈然としないのです。あと試用期間での解雇ならば、やはり会社都合になりますよね?私としては、失業手当がもらえるならこんな会社すぐにでも辞めたいのです。試用期間と本採用の違い。...試用期間中の退職、転職について。今、働いている所なのですが、会社方針と自分の考えが合わず。先日人生初の転職を経験し、来月末まで試用期間です。皆様よろしくお願いします。6月中旬から転職し、3ヶ月間の試用期間中の正社員です。聞いていた条件が...試用期間中の方が給料が多かった。転職し、数カ月前から新しい職場で働き始めました。(試用期間3ヶ月)ですが正社員にはならずに辞めようと考えています。現在契約社員として入社して5カ月になります。試用期間が半年設けられており、まだ試用期間中です。