その752)「小さな園」こそ「保護者支援」ではなく「保育者支援」が重要。Feedその913)保護者へのアドバイスには、必ず「期間」を設定します。続きを読む「親と子のメンタルヘルス研究所」は、「保護者」「こどもたち」「保育者」のメンタルヘルス支援・相談サポートを行う相談機関です。「ソシアルプラン」は、福岡で働く人のメンタルヘルス支援・ストレスチェックサービス・ハラスメント対策を行う外部相談機関です。2018/10/08その752)「小さな園」こそ「保護者支援」ではなく「保育者支援」が重要。僕が「保護者の支援」をはじめたのは、32歳です。深く感じることがあります。「保護者支援」も重要です。気付いて最近少しずつ、シフトチェンジし始めました。「小さな園」と「大きな園」には、大きな違いがあります。「小さい」とは、「似たものが集まる」ということです。「大きい」とは、「様々なものが集まる」ということです。現場の保育者に、ダイレクトに反映されます。それは保護者にも反映されることになります。「考え方」は似てくるのです。「大きい園」では、大きい分、様々な人材が集まり、そして、様々なタイプの保護者も集まります。現場の保育者に反映されにくくなり、おのずと保護者にも反映されにくくなります。僕なりの「結論」になります。重点を置くということです。「小さな園」では、園長先生や管理者の考え方に共感した保育者が集まり、保護者が集まります。園長先生や管理者の「考え方」というのは、大きな影響を与えます。自分の「想い」を伝えるため、まるで「自分自身の成長」を喜ぶかのように「保育者」を育て、支援することが大切になります。「保育者」を支援すればするほど、その想いが保護者に反映されるのです。「大きな園」では、少しやり方が異なります。「大きな園」というのは「様々な人が集まる」ということです。「様々な先生」「様々な保護者」が集まっている。「様々な保護者の支援ができる」のです。実は、これが「大きな園」の最大の武器であり強みになります。「様々な保護者の支援ができる!」これが強みです。「保護者支援」が、かなり難しくなるのは、これが理由です。「様々な保育者の意見」を取り入れる。「保育者」全体を伸ばしていくのです。「小さな園」であっても「大きな園」であっても「働きやすい職場環境」を作ることは、当然やらなければなりません。いう切り口だけで見れば、やり方は大きく異なるのです。Jimdoでつくる簡単ホームページ!閉じる。