新着情報はありません。ご依頼のメリット当事務所のサービスは、会社運営上の様々なヒトと組織の問題を迅速・丁寧に解決することを目指しています。社会保険労務士は人事労務の専門家ですが、私はただ単純に専門家として業務に取り組むのではなく、貴社の影の参謀となってこれまでの経験やノウハウ、そして法律を駆使して貴社の生産性アップのためにお役に立つことを約束します。ヒトと組織について些細なお悩みでも結構です。お気軽にお問い合せください。寛文1978年生まれ。祖父から続く運送業を営む家系に生まれ、中小企業の良いところも悪いところも肌で感じて育ちました。大学卒業後、コンサルティング会社(東証JASDAQ上場)に入社。中小企業の財務・労務コンサルティングの仕事に携わってきました。その傍ら、自らも管理職として組織運営や新規事業の立ち上げに携わるなど、組織に関する専門知識だけでなく実践的な経験も豊富。現在は、「企業目線を心がける、社長の味方の社会保険労務士」として日々奮闘中。◆Mission経営者のビジョンを実現し、日本の中小企業を元気にする。※上記料金は目安です。その他個別の事情については別途見積となります。※顧問契約(手続代行あり)は、毎年7月に別途1ヶ月分の顧問料を頂戴します。手続き代行はスポットサービスでも提供しています。顧問契約を締結することで、人と組織の専門家による安心のサポートを提供いたします。労働・社会保険の各種手続きから調査の立会にいたるまで、行き届いたサービスを提供し、貴社が本業に打ち込むための環境を創り出します。昨今の労使間の様々なトラブルに対応すべく、相談顧問制度も設けております。複雑化する労使問題は、会社存続に影響を及ぼす程のものとなっており、専門家の対応が必要な時代となりました。手続きのスポットサービスにも対応しています。お気軽にご相談ください。20,000円~※受託内容により別途お見積いたします。就業規則は「会社の憲法」とも言うべきものです。貴社には、どのようなルールが義務付けられているのか。したルールを逸脱した場合の処遇はどのようなものなのか。した規範があるからこそ、企業組織に秩序が生まれ、安定した成果をもたらすのです。労使間のトラブルが絶えません。したトラブルに耐えうる会社を創るために就業規則の作成は必要不可欠です。年々目まぐるしく変更される法律に合った内容にしておかなければなりません。知らないうちに法令違反となることは決して珍しいお話しではありません。この機会にお気軽にご相談ください。顧問契約とセットでのご依頼となります。助成金の財源は貴社が支払っている雇用保険料の一部です。雇用保険に加入している会社であれば、助成金を受けられる可能性があります。助成金は約70種類も存在し、さらに毎年制度改正もあります。このような状況から、知らずに助成金を取り漏れてしまうケースも非常に多いのが現状です。当事務所ではお客様に有益となる、最新助成金情報を提供させていただいています。ご興味がある方は、いつでもお問合せください。その他なんでもご相談ください。