採用後、社内でのコミュニケーションが心配です。採用後、社員が自己都合で退職してしまいました。外国人の採用にあたり何か制約はありますか?日本人の採用とどう違いますか?外国人採用へのハードルは高いと思われがちですが、言葉の壁など個人差があるものを除けば制約はビザだけです。就労可能なビザについてはこちら。業務を任せたいが、可能でしょうか?採用時にXX年後海外現地での勤務を希望する明確に伝えることが必要です。海外勤務時の契約条件については事前に言及することもトラブルを避ける方法です。社内でのコミュニケーションが心配だが・・・。採用時に「日常会話ぐらいの日本語」「ビジネス日本語力」など申し出てください。その条件で人材を提案いたします。日本人とはビジネス習慣や生活習慣が違い、トラブルが起こることがあると思われるので十分話し合うことが必要です。採用後、社員が自己都合で退職してしまいました。採用後3ヶ月以内に自己都合による退職が発生した場合には、一定の保障をさせていただきます。海外から人材を採用することは可能か?一定の条件が合えば問題はありません。海外在住の人材を日本で採用する場合、採用から入国までどれぐらい時間かかるのか?採用後入国まで1ヶ月〜3ヶ月ほど時間がかかります。給与は安くしたいですが、可能ですか?一般的には日本で生活しているため、日本人の賃金と同じ扱いとなります。低コストニーズにはお応えしておりません。コストを抑えるより、外国人ならではの人材の使い方をお考えいただければと思います。外国人に採用後、ビザの変更にはどのような書類が必要ですか?ビザの変更にはその外国人の現在のビザの種類により異なります。外国人が取得できるビザはどのようなものがありますか?日本で外国人が取得できるビザのは28種類となります。雇用する外国人のビザの変更についてのサポートは可能ですか?当社にて紹介させていただいた人材につきましては、ビザ変更のお手伝いをさせていただきます。詳しくはお問い合わせ下さい。