ツールを揃えています。受検者本人には成長に必要な「気づき」を、企業に対しては「人材の有効活用に役立つ情報」を提供いたします。一般平均データとの比較などを設定しています。個人の診断結果に留まらず、「上司と部下の実践度」「思考力と対人力」などの人材マップを作成し、組織課題を明らかにすることも可能です。受験者にはもちろん、“気づき”を能力開発につなげる、育成のためのフィードバックツールが充実しています。目的別の成長支援JMAMアセスメントは、採用から昇格まで目的別にツールを用意しています。節目節目でアセスメントを行い、若手から管理職まで体系的・継続的な能力開発をおこなうための参考データとして活用いただけます。「採用」で活用する履歴書や面接だけではわからない、メンタルヘルスや性格特性など、採用選考時の重要な情報を提供します。「育成」で活用する若手の自立、中堅としての自覚、管理職の役割意識の醸成にむけて、“気づき”を高めるための効果的なアセスメントを提供します。「昇進昇格」で活用する「課題解決スキル」「判断・処理スキル」「対人関係スキル」の3つの側面から、リーダーやマネジメント層に求められるスキルの発揮レベルを客観的に提供します。対象や目的に合わせて適切な“気づき”をうながすアセスメントツールを用意しています。