会社概要ミッションエーピーコンサルティングは、企業が不確実性が高い現代において絶えず成長し続けられるように、経営上または事業運営上の課題に対するソリューションを提供するコンサルティング会社です。近年は「人材戦略」と「Tech戦略」という2つの課題に特化してソリューションを提供しています。人材戦略とTech戦略は、変化や競争の激しい現代に適応するためには不可欠な戦略であり、同時に企業が同業との差別化を図る重要な戦略だと私達は考えています。日本国内には、無限の可能性を秘めた優良なサービスや製品が存在しているにも関わらず、時代の変化を捉えきれずに成長が停滞または鈍化している企業が数多く存在します。私達は、そのような可能性を掘り起こし、時代に適応した戦略を提供することを通して、社会の更なる発展と進歩に貢献していきます。パラレルアップデート人材が集う場所にエーピーコンサルティングの基本的なソリューションは、社内の人材を顧客へと提供する、もしくは顧客の業務を弊社が請け負うまたは代行するというものです。従って、どのような人材が集う場所であるか?という視点は重要です。私達の強みであり共通している部分は「アップデート志向(自分自身の更新)」と「パラレル志向(物事の同時並行)」であり、2つの志向を日々磨くことで、「パラレルアップデート人材」として、社会に貢献することを使命としています。パラレルアップデート人材という新しい人材モデルは、この不確実性の高い現代における様々な「適応課題」を解決する新しい人材モデルになると私達は考えています。?自分自身を「アップデート」させる為です。一度の人生において、生きる意味や生かされていることへ感謝をもっと深く、もっと強く意識できる人間になりたいから。?自分らしさを大切にできるからです。私には、わがままで人を笑顔にするというテーマがあります。自分らしく生きることや人を笑顔にすることは私のわがままでもあります。こんな自分を肯定してくれた企業がエーピーコンサルティングでした。会社のフィロソフィーの1つに、【自分らしく圧倒的に】という項目があります。この場所でより自分らしさを追求し、”わがまま=我が儘”で関わる人を笑顔にしたいと考えています。?私にとって意味のあるイノベーションが起こせる場所だと思うからです。私の知識と経験を総動員して考えた結果によると、”ヒトの意思決定”にイノベーションを起こすことは非常に意味があります。エーピーコンサルティングが関わっている採用という分野はまさに、複雑な意思決定が繰り広げられている場所あり、私が求めている”意思決定のイノベーション”を起こすことができる可能性を感じています。?人材不足で困っている企業を救う力・マインドを早期から養いたいからです。日本では今、人口縮小による人材不足の問題が蔓延しています。より廃業せざるを得ない企業が増えてきています。私の身近な家族にも経営者が複数人いるのですが、彼らの経営するどの企業もが何世代にも渡って並々ならぬ血と涙と汗でビジネスを存続・発展させています。人材不足ひとつでその企業の存続が危ぶまれる可能性がある、それがこれからの時代です。オートメーションの重要性も叫ばれる中ですが、今後は益々”ヒト”を採用する価値は高まる傾向にあると思います。急場を凌ぐような採用では人は定着しません。エーピーコンサルティングでは、真に求職者と企業の双方の気持ちに寄り添い、長期間に渡ってベストマッチな人材採用支援を行っています。これから社会に出ていく身として、利益ではなく関わる顧客全員の幸せを追いかける姿勢は何よりの学びになっています。