障碍者が公平にアクセスし参加できる快適なエクスペリエンスの提供に努めています。障碍者が独立性を保てるようにすることで、障碍者に敬意を持ち威厳を尊重することに取り組んでいます。誠意を持ち、障碍者のニーズを満たすことを優先しています。その関連規制に適時に従うよう取り組んでいます。業務、方針、手続きを承認するすべての人物に適用されます。要件を満たすよう、合理的な措置をすべて取ります。関連したベストプラクティス、ポリシー、手続きに関するトレーニングを受けます。自社の障碍者へのサービス提供に関するフィードバックを奨励・歓迎しています。人事部にお寄せください。リクエストに応じてすべての障碍者に対し、フィードバックの受付および回答のプロセスが提供されるよう手配します。要件を満たすことをここに宣言します。全応募者・候補者に対し、募集段階において障害を持つ応募者への対応が可能である旨を通知します。応募者に面接の通知が行われた際、要望に応じて障碍者への対応を手配します。採用者へ職を提供する際、本アクセシビリティポリシーが参照用に提供されます。既存の全従業員に本アクセシビリティポリシーおよび今後の更新内容が通知されるよう手配します。障害を持つ全従業員に対し、希望に応じて職場における緊急対応に関する情報を提供します。従業員と協議し、個人に特化した対応プランを作成し、必要な対応を定期的に見直します。従い、該当する従業員のニーズに対応できるよう最善を尽くします。障碍者が日々の生活の支援に使用する機器を指します。含まれますが、これらに限られたものではありません。運営する施設にアクセスすることができます。障碍者がアクセスできるよう他の合理的な措置を提案する場合があります。サービスアニマルの世話や管理は、常に同行させる障碍者の責任となります。運営する施設に常に一緒にアクセスし、常に障碍者が支援者の支援を受けられるよう手配します。代替措置に関する情報を含め、通知します。問題が解決され、必要な対応が取られるよう、合理的な措置をすべて取ります。書き出し、大きな字体、音声録音、その他障碍者がアクセス可能な形式を含みますが、これらに限られたものではありません。技術的支援、コミュニケーション機器、またはその他障碍者の能力を維持または改善するための装置です。個人用酸素タンクなどメンバーまたはゲストが持ち込む機器です。障碍者による社会のあらゆる面への完全な参加を障害のため妨げるものと定義されています。これには次のものが含まれます。物理的なバリア建築のバリア情報またはコミュニケーションのバリア態度によるバリアポリシー、慣例、手続きによるバリアコミュニケーションの支援:手話、わかりやすい言葉、その他効果的なコミュニケーションを促進にするコミュニケーションの支援を含むが、これらに限られたものではありません。重要な要素が「障害」の定義です。定義されており、次のものを含むがこれらに限られません。より設立された保険の保険金をを申請または受領している怪我または障害この定義には様々な深刻度の障害、見た目でわかる障害と見た目ではわからない障害、症状が時により出たり出なかったりする障害が含まれています。これは大まかな定義であり、従業員のお客様への適切な対応の教育の際に、慎重に検討すべき事項です。アクセシビリティ委員会には次の責任および義務があります。マネージャーには次の責任および義務があります。従業員には次の責任および義務があります。人事部には次の責任および義務があります。人事部にお問い合わせください。アクセシビリティポリシーウェブサイト。