全員経営のためのマネジメントゲーム研修、WEB活用支援WEBサイト活用、ネットショップの改善をお手伝いいたします。お気軽にお問い合わせください。今回の研修で特に印象に残ったのが、TOCを導入して利益が上がった時のスタッフへの還元方法のことでした。共に頑張って会社を良くしても上がった利益がいかに自分たちに還元されるのかが明確でないと、スタッフのモチベーションに繋がらないということです。自社の利益分配率をベースに分配の考え方を学ばせていただきました。これは、TOC導入の際に曖昧になってしまってるところで、よくぶちあたる事です。理屈でわかっていても、それを達成した時に自分にいかにメリットがあるかが明確でないとまったくやる気につながらないという事がよくありました。すれば、効率が良くなってしまうと自分の仕事が無くなってしい実質てきにデメリットが発生してしまうというジレンマを感じてブレーキがかかってしまう事もよくおこります。全員経営で利益を上げて、その利益をいかに分配するかを明確にすることで、モチベーションが上がると考えます。最近、お金ではない!とよく言われてますが、お客様にいいサービスを提供して喜ばれる事で上がった利益であれば、自分自身にもしっかり還元する事は当然だと思います。生活が豊かになる事で心も豊かになります。そのモチベーションをまた次につなげる事で好循環がぐるぐる回ると思います。そんな好循環のしくみづくりに、社長が意思決定をする事が必要になってきてますね!目的は全員経営。technology.。