こんな仕事、辞めてやる!」と叫びたくなる時がある。会社から押し付けられた高すぎる目標設定。自分のミスじゃないのに顧客から寄せられる激しいクレーム。終わるまで帰るなという上司の命令。成果主義ですと言いながら実質は年功序列型の評価制度。「近頃の若者は我慢が足りない」というオジサンの説教は案外真実かもしれない。ガード下のとある焼き鳥屋さんにて。A君が「会社は俺を辞めさせたいんだと思う」と、いつになく暗い表情で相談してきた。彼は半年前に転職したばかりである。ある時「人の成長を促す手伝いがしたい」という使命に目覚め、メーカーから研修会社の営業へと転身した。国際協力業界で働きたければ、その意思決定を捨てるところから始めてみるのはどうだろう将来国際協力の世界で働くことを志望する学生から「どうすればそうした仕事に就くことができますか?」といった質問をよく受ける。した疑問を抱くのはごく自然だと思うし、私が学生の時も同じ疑問を抱いていた。社会人になってからも未だにその答えを模索し続けている。若者用語をバンバン繰り出し、屈託のない笑顔で私に老化を感じさせてくる彼女は、就活真っ最中の後輩である。彼女とは、以前勤めていた会社で知り合った。時代の波に乗ってフリーランスに転身した。自由な働き方は魅力だけど、仕事は大変きついし、収入もままならない。このまま続けていくべきか、悩む人も多いだろう。フリーランスを活用したいという企業と、独立を目指す人両方の需要が増えているという。どちらのほうが成長するか会社員として働き続けるのと、フリーランスとして独立するのでは、どちらのほうが成長するか。将来の「成長性」という観点から悩む人に、私の体験談をご紹介します。ある社長に「フリーランスよりも組織に入った方が成長するのに。もったいないね」と言われた。「優秀な人材が欲しい」と言う経営者の言葉は、その人が人間をどう見てるかがそのまま表れている。設立2〜3年目の会社が直面する課題の一つが「採用」だ。ここ一年、周りのベンチャー経営者たちから「良い人が採れない。したらいい?」と相談されることが多々あった。売り手市場の昨今、ベンチャーに限らず大体どこの会社も採用に苦労している。コンサルティング会社に就職。シンガポールへ転職後、開発コンサルティング会社でバングラデシュ担当。8年経って会社員は向いていないことに気づき、30代前半でフリーランスに。現在はTOEFL、IELTS、受験英語、ビジネス英会話を教えたりしています。大企業製造業に新卒で入社し法人営業に従事。その後、大手IT企業で新規事業立ち上げ・推進を経験。現在はイギリス大学院留学を目指し奮闘中。自分は「読む人」か「聞く人」か。わかれば仕事の質は驚くほど上がる。「優秀な人材が欲しい」と言う経営者の言葉は、その人が人間をどう見てるかがそのまま表れている。海外旅行を好きになる人、嫌いになる人。「近頃の若者は我慢が足りない」というオジサンの説教は案外真実かもしれない。働き方・キャリア2019年3月6日2019年9月22日なぜ本を捨てるのは難しいのか。ビジネス本ばかり買い込む昔の夢に終わりを告げよう。