小学校に上がったら当然、学童保育に入れると思って働き方を考えているので、入れないこともあると聞いて不安になりました。それに、小学校の低学年のうちは、下校時間が幼稚園と比べてもすごく早いんですよね?そうですね。保育園は、延長保育を利用すれば19時まで預かってもらえましたが、小学校は1年生だと14時とか14時半には家に帰ってきます。学校から帰ってきて、子どもが1人で留守番する時間が長いのは親として不安です。誰か見てくれる大人がいればいいけれど・・・うちは、もし学童保育に入ることができなければ、見てくれる人がいないので心配です。最近は、不審者情報も多いですし。学校から不審者情報のメールが来るので、やはり心配になります。私の場合は、夫の両親に子どもを見てもらってフルタイムで仕事を続ける、という選択肢も検討したのですが、やはり自分の親ではないので、すべてをお願いするのは気が引けました。それで、仕事はどうしたのですか?いったん正社員を退職して契約社員になる、という形をとって、時短で働くことを選びました。当時の会社のルールで、正社員として時短の制度を使えるのは、子どもが小学校に入学するまで、と決まっていたので、正社員のままでは時短制度を利用できなかったからです。ちなみに現在は子どもが小学生になっても時短勤務で正社員として働き続けられるようなルールによりよく変わってきていますが。小学校高学年になれば、下校時刻も16時頃と遅くなるので、家で1人で過ごす時間も短くなるでしょうから、普段の日は学童保育に入らなくても友達と遊んだりして過ごせるかな、と思いますが、長期の休みをどうするかは悩みますよね。佃さんは、夏休みなどの長期休暇のときは、お子さんの面倒は誰がみているのですか?福井県の実家にしばらく預けています。実家には、いとこがいるので子どもは割と楽しんで行ってくれています。1週間ぐらいすると、夜寂しくなって電話がかかってくるのですが・・・。普段は夫の実家にサポートをお願いできても、長期のお休み中、毎日朝から晩までとなるとそうもいかないですもんね。夏休みの子どもの預け先をどうするかは、悩ましい問題ですね。佃さんは、夫の実家と自分の実家のサポートをフル活用して、仕事を続けながら子育てとの両立を工夫されているんですね。結果として私は、子どもの小学校入学のタイミングで契約社員に変更して良かったです。いうと?小学校に入ると、それまでと生活環境や生活リズムがガラッと変わります。子どもが新しい環境に慣れるまで、そばについていられたので私自身が安心できましたし、学習習慣をつけるためにも、はじめのうちは私が勉強を見ることができたのは良かったと思います。結局、1年半、時短で働きました。その後、生活リズムもある程度できてきたので、正社員の希望を出して認められ、現在は再びフルタイムで働いています。子どもの成長に合わせて、働き方を変えることができる会社は、働く女性にとって優しいですね。一般的には、一度正社員でなくなったら、元の働き方に戻りにくい会社が多いと思います。ライフスタイルに合わせて、働き方を変えながら、またこうして正社員に戻ることができたのは、本当にありがたいと思います。それに、職場の同僚が私の事情を理解して、なるべく残業しなくて済むように、仕事の分担や会議の時間などを考慮してくれているので感謝しています。会社として制度が整っているだけではなくて、その制度を利用しやすい環境や職場の雰囲気も大切ですね。今後の展望というか、働き方の希望はありますか?そうですね。将来的には、ケアマネージャーの資格を取って、介護の職場でステップアップしていきたいです。現在、10月の試験に向けて猛勉強中です。へぇ!仕事をしながら、子育てしながら、さらに資格取得のための勉強もしているなんて、アグレッシブですね。正社員になりたいと考えているんです。正社員になるために資格が必要、ということですか?はい。介護の仕事は、デイサービスや昼間の仕事だけではなく、夜勤もあるのですが、正社員になるためには、夜勤ができることが条件であることが割と多いんです。ケアマネージャーになれば昼間の勤務だけでも正社員になれるんです。我が家は、夫も夜勤がある仕事ですし、急な仕事が入れば夜中でも出勤してしまいます。なると、子どもが4才と3才の今、私は安心して夜勤には行くことはできません。昼間勤務のみで正社員になるためには資格取得が必要なんです。現在のパートタイムの働き方を正社員に変えたい理由は何ですか?一番はやはりボーナスの違いでしょうか。今の職場は、パートタイムでも給与面の待遇がいいのですが、やはり正社員にステップアップしたいなと思います。これから子どもにたくさんお金がかかりますしね。それに家を新築したので。お金のことは皆さん気になるところですよね。私はずっと家にいるよりも、外に出て働きたい性格なので、自分のためにも子どものためにも、お金もさることながら外で仕事をしたいなと考えています。具体的に、いつまでに働きたいと考えているのですか?子どもが生まれる前は、子どもが1歳になるまでに再就職したいな、と思っていました。自分で保育園を探したり、子育てのひろばでママ友にどんな働き方をしているのか聞いたりもしています。こんな仕事がしたい、という希望はあるのですか?独身の頃にしていたカラーガード隊は、演奏やパフォーマンスを人に魅せる仕事でした。自分に自信がつきましたし、大好きな仕事でした。これから先、仕事を考える時にも、漠然とですが自分に自信が持てるような仕事がしたいな、と思っています。有岡さんの場合は、出産を機に好きな仕事をやめなければならなかったんですよね。旗を振ったり、楽器を演奏したりする仕事は、常に練習が必要なので、いったんキャリアが中断してしまうと元に戻れない、というのは残念でなりませんでした。子育てを経験して、年齢重ねたからこそ見えてくることもあるのに。子育てを経験した人が輝ける環境がもっと必要だと思います。本当にそう思います!でも「若さ」が重要視される職場だと、現実は厳しいですね。やりがいのある仕事が見つかるといいですね。ところで、仕事を再開することについて、有岡さんは夫と話をしているのですか?はい。夫は、子どもが小さい時はあっという間だから、幼稚園に入るまでは、家で子どもと過ごす時間を大切にしたほうがいいのでは、という考えです。それを聞いて私も、それもそうだな、と思って、今に至っています。夫が「保育園に預けて働いたらいいよ」と言ってくれるなら、すぐにでも働きたい気持ちだったのですが、もう1人子どもがほしいな、とも思っているので、たとえ今仕事に復帰できたとしても、2人目の出産でまたキャリアが中断するかも、と考えると、いつから仕事をスタートさせたら良いのか迷います。こればっかりは、計画通りにいくものではないから難しいですよね。私も年子を生むとはまったく予定外でした(笑)。年子は年子で大変なこともたくさんありますが、結果的には子育てがいっぺんに済んで良かった、と思えるようになりましたけれど。女性にとって、あともう1人子どもがほしい、というのは仕事のキャリアを考えるうえで大きな課題ですね。女性が活躍するために、もっと男性が休みを取るべきだと思います。子どもが熱を出したとき、休みを取るのはいつも、母親である自分ばかり。「熱が出たから保育園にお迎えに来てください」という電話って、必ず母親にかかってきますよね。夫だって、使っていない有給休暇があるのだから、もっと積極的に使ってほしいです。男性の育休取得も増えてほしいですね。女性が仕事と子育て両立するために、もっと夫に協力してほしいな、と思います。女性にとって、子育てと自分の働き方はすごくリンクしているんですね。女性がすこやかに働くために、男性の働き方も見直してもらうよう、社会全体に働きかけていかなければならないですね。佃さんは、これからの働き方についてどう考えていますか?今の仕事を続けていきたいです。育休を取得した後も、こうしてフルタイムで働くことができる環境はありがたいな、と感じているからです。実際に、自分より上の世代の女性には、育休を取って復帰した人はあまりいないのですが、徐々に制度や環境が整ってきて、育休制度を利用する人も増えてきました。今、若手の女性社員が次々、妊娠・出産で育休から復帰して職場に戻ってきています。育休を利用して職場復帰した先輩が身近にいると、若い人も制度を利用しやすいですよね。同じ会社内でも、サービス業の部署などは、シフト制で夜遅い勤務もあります。した部署では、子育てしながら働く女性は仕事を続けにくいため、仕事を辞めていく人もいると聞きます。シフト制だと、土日が仕事になったり、勤務時間が不規則になったりしますよね。実は今回、部署異動で総務の担当になったので、今後は自分が働きやすい仕組みづくりに貢献できたらいいなと考えています。佃さん自身が、子育てをしながら働き続けるという経験をしたからこそ、次の世代をサポートしたいと思えるんですね。嶋田さんは、子どもが大きくなってもずっと今の職場で働くつもりですか?はい、今の職場に人生を捧げようと考えています。それはすばらしい!一番の理由は何ですか?一番大きな理由は、働く時間を自由に決められるという点ですが、今お世話になっているマネージャーに恩返ししたいという気持ちがあるからです。マネージャーは、もともとは今の私と同じように、パートタイムで子育てをしながら働いていた方です。子育てをしながら働くママの大変さをよく分かっているので、気持ちよく働ける環境を作ってくれています。子育てに理解のある上司がいるのはすばらしいですね。それに、今の会社には、希望すれば正社員になるチャンスが制度として整っていることも魅力です。自分のライフスタイルに合わせて、働き方を選択できるということですか。今は子どもが4才なので正社員という働き方は難しいと思いますが、将来的には正社員で働きたいと考えています。子どもが手を離れた段階で次の仕事を新しく探すのは年齢的に厳しい。それなら今の職場で働き続けて、マネージャーを目指したいのです。子どもの成長や家庭の状況に合わせて、働く時間を少しずつ伸ばしながら、自分のキャリアを積んでいける環境があるということですね。5年後、10年後、今の私と同じように子育て真っ最中のお母さんが「幼稚園行事があるから休みたい」と言った時に、今度は自分が気持ちよく「休んでいいよ」と言ってあげられるような職場環境を作れるように、これからも携わっていきたいです。職場愛がすごいですよね!ずばり嶋田さんにとって、仕事は何だと思いますか?うーん、何でしょう。人生の楽しみ、自分の楽しみかな。仕事の話をしている時の嶋田さん、とても生き生きとしていますもんね。した職場に出会えることはステキなことですね。今日は働き方の違うみなさんに集まっていただいたことで、「子どもの成長に合わせたこんな働き方や暮らし方があるんだ」という気づきがあれば幸いです。せとうちの魅力や暮らし・仕事についてのお役立ち情報を発信するメディアいつも子どものそばで働ける新しい形の働き方。子育てママの「働きたい」をかなえます。