br{display:none}.g_icon{margin:20px}}ハロートレーニングを活用し給付制限中でも雇用保険を受給する方法!お金に関する体験談と豆知識2020.02.12この記事で紹介するのは「雇用保険の基本手当」をハロートレーニングを活用することで最大限に受け取る方法だ。新たな技能を習得でき、ご自身の可能性を広げることできるだけでなく、雇用保険の給付制限中や受給期間が終わった後でも、基本手当を受給できる。仕組みを知っておけば、失業し求職中の時でもお金の不安も解消できるのだ。実は筆者も実際にハロートレーニング(公共職業訓練)を受けたことで、離職前とは違う、新たな業種の仕事に就くことができた。ちなみにハロートレーニングは大きく分けて4種類ある。求職者支援訓練」について解説していく。該当する人であれば、是非、最後まで読んでから行動してみてほしい。雇用保険は就職等している人であれば、加入しているはずだ。労働者を雇用する事業は、原則として強制保険制度だからだ。失業保険と別物なの?と思う人もいるかもしれないが、正式には失業保険ではなく雇用保険だ。失業保険=雇用保険と考えてもらえばよい。加入していることが大前提となる。雇用保険を受給するためには以下、条件に該当していることだ。仕事を辞めよう!と考えているなら、雇用保険を受給できるか?事前に確認しておくべきだ。ずらすことも検討したほうがよい。雇用保険の基本手当について雇用保険を利用すれば求職中、基本手当が支給されるため、生活費の足しにすることもできる(※)。※基本手当は離職前6ヶ月分の給与から計算される。詳しくは→基本手当についてこの基本手当をもらうためには、自身の住んでいる地域のハローワークに出向き、説明会の受講や手続き、就職活動を行うなど条件がある。手続きの詳細情報はハローワークの「雇用保険手続きのご案内」もご覧いただきたい。この基本手当が受給できる期間、そして給付がはじまるまでの期間については、年齢や勤務年数、離職(退職)理由により異なる。身体上の問題(病気やケガ)などがなければ、仕事に就くことを最優先に考えるべきと一般的には言われるが、雇用保険は最大限に利用すべきだと筆者は考えている。基本手当は給付制限(待期期間)があるとすぐに受給できないもし会社を自己都合で辞めた場合であれば、すぐに基本手当は受給できないので注意が必要だ。給付制限に「3ヶ月」と書かれているのがわかるだろう。この3ヶ月間は雇用保険が受給されず、一切、お金は入ってこなかった。解雇された等でなければ、離職したとしても「自己都合」になるため、この3ヶ月の給付制限がかかる。給付制限の日数が経つのを待てず、雇用保険を受給する前に再就職する人が多いのだ。この給付制限期間に雇用保険を受給する方法がある。それがハロートレーニングを活用し、雇用保険を前倒しで受給するという方法だ。そもそもハロートレーニングとは?ハロートレーニングとは、雇用保険(失業保険)を受給している求職者がスキルアップを図りつつ、受講手当=お金がもらえる公的制度だ。管理人ハロートレーニングは以前、職業訓練と呼ばれていた。職業訓練の名前のほうが聞き覚えのある人が多いかもしれない。ハロートレーニングwww.mhlw.go.jp技術習得できる訓練科目は様々、どんな訓練科目があるのか?一度、見てみるのも面白いだろう。筆者もかつて、手に職が欲しいと考え、ハロートレーニングを活用、3か月間、基本手当を受給しながらWEB制作の技術を学んだ。ハロートレーニングの利用で給付制限を解除し雇用保険を受給できるもし給付制限がある場合でも、ハロートレーニングを利用することで、前倒しで雇用保険の受給資格を得ることができるのだ。要するに本来であれば90日間、一切手当がないところ、訓練を受けることで給付制限を解除し受給できる=お金をもらえるわけだ。これは前倒しで受給するわけだが、訓練期間が受給期間を超える場合に関しては、受給期間を超えて手当が支給されるのも覚えておきたい。ちなみに退職理由が自己都合でも特定受給資格者(※)になれば、給付制限は解除されるが、条件がいくつもあるので現実的に考えると難しい。※詳細:特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要ハロートレーニングで雇用保険の受給期間を延長も可能ちなみに筆者の場合だが、3ヶ月間の受給期間が切れるタイミングで訓練を受けたため、訓練期間中の3ヶ月間合わせ「6か月間」雇用保険を受給した経験がある。これはハロートレーニングを受けることで、雇用保険の受給期間を延長することができたからだ。この仕組みを上手に使えば、手に職をつけながらお金ももらえるただし延長して受給するには、雇用保険を受給できる「残日数」次第だ(※)。残日数の計算式もあるが、雇用保険の受給がスタートした時点で早々に、ハロートレーニングの相談窓口で相談するのが確実だ。求職者支援訓練...雇用保険の受給資格のない人といった違いと、訓練中に受け取れる手当に違いがあるのだ。利用する時の知っておきたいこと雇用保険の受給資格がある人なら、公共職業訓練を受講することができる。~公共職業訓練(離職者訓練)とは~主に雇用保険を受給している求職者の方を対象に、就職に必要な職業スキルや知識を習得するための訓練を無料(テキスト代等は自己負担)を実施しています。訓練期間はコースによって異なるが、最低でも2ヶ月間の訓練期間が設けられている。訓練内容、カリキュラムは時期により募集している訓練施設が異なるため、希望するコース、通いやすい訓練校があるかなどを事前に確認しておく必要がある(※)。申し込みから訓練開始までの流れ注意点として訓練を受けるためには、いくつかステップを踏まなければならないことだ。最大の注意点として、1ヶ月半程度前に申込が締め切られるので、職業相談は事前に計画しておく必要がある。令和2年3月開講の場合、令和元年12月16日~令和2年1月24日までが募集期間(※)、申し込みもかなり早い段階から準備が必要となる。ご案内このタイミングを逃すと、次回の開校時期まで待たなければならないので、スケジュールを事前にチェックしておくことをお勧めする。公共職業訓練を受けるためには試験に合格しなければならない公共職業訓練を受けるためには、選考試験を受け、合格しなければならない。試験内容は面談、そして筆記試験がある。筆者が受けた面談では「なぜ訓練を受けたいのか?」「訓練を通して得たスキルをどう次の仕事に活かしたか?」などを聞かれた。訓練生の中には「そこまで決意をもって入校したのか?」と思える人もいたので面談の重要性は疑問に持ったものだ。ちなみに試験の倍率だが訓練のコースにより異なる。筆者がかつて受けた「WEBデザイナーコース」は当時で3倍程度(※)だった。※10人受けて3人受かるということまた訓練期間中は土日祝日を除き、全訓練日に出席しなければ、手当は受給できない(※)。欠席は可能だが、よほどの理由がなければ認められない。家族の不幸など、よほどの事由でなければ不可能だ。本気でスキルを身につけたいと思えば、休もうと考えないものだが、何よりも体調管理等が大切となる。基本手当以外にも支給される手当がある訓練中は技能習得手当として、訓練に通うための交通費(通所手当)と、日額500円の受講手当(上限額20,000円)が支給される。受講手当の500円はお昼ご飯代と考えてもらえばよいが、支払われるのは翌月の手当に合算されて支給される。筆者は受講手当の500円で、訓練に通っていた学校の近くにあったワンコイン弁当をお昼に買って食べていた。お金をもらいながら手に職をつけるだけでなく、ご飯も食べさせてもらえる、通って本当に良かったと振り返ることができる。職業訓練中でもアルバイトは禁止されていないが、働く日数、時間には注意したい。アルバイトをしている場合、雇用保険を受給することはできますか?アルバイトをしているのですが、雇用保険(基本手当)を受給することはできるのでしょうか。雇用保険(基本手当)の受給資格決定時に、次のいずれかに該当する期間中である場合は、実際に仕事をしていない日も含めて「就職」している期間とされますので、雇用保険(基本手当)を受給することはできません。一週間の労働時間が20時間以上超えないこと週4日以上、働かないことに注意しておく必要がある。ちなみに一週間で20時間以上、また週4日以上働いてしまった場合は、雇用保険の加入対象者になる=就職したとみなされる。就職しているとみなされた場合、職業訓練だけでなく、雇用保険の受給も終了してしまう。願っている就職ができたのであれば良いが、一時的な収入の欲しさで職業訓練を受けられなくなるのは非常に勿体ない。管理人どうしても生活費が足りない、お金が必要という場合はアルバイトも仕方がないが、訓練中は土日祝日以外に休みはなく、日中はほぼ訓練に時間を割かれる。体調管理も含め、訓練に集中することをおすすめする。公共職業訓練の受給者へインタビューしてきたでは筆者と同じく公共職業訓練を受けた、友人のKさんへのインタビューをのせておこう。Kさんは公共職業訓練を受けた後、ホームページなどのWEB制作を生業にしている。受給しましたか?Kさん今の仕事に就く前に初めて使いました。転職は2回目ですが、1回目の時は使いませんでした。有給消化分が60日分ほどあったのと、次の職場が決まっていたから。使わないほうがよい?ですか?それはどういう意味で?Kさん職場のおばちゃんに言われて深く意味は考えてなかったんですよ。実際は利用しても何ら問題がないことを前回知りました。給付制限が90日あったはずなのと、有給消化したタイミングで次の職場に就職する話だったので使えなかったですよね。使わないほうがよいというより、使うぐらいなら早く次の仕事を見つけなさいよといった意味だったかもしれませんね。ちなみに前回、雇用保険を使われた時に給付制限はなかったのですか?Kさん給付制限はなかったです。いいますのも、自己都合ではなかったからです。前職は保険外交員で有期契約のような形態で働いていました。いって退職理由が、会社都合でもなく、「その他」という扱いでして。有期契約といいましたが、要するにノルマがあって、達成できなかったからクビになったわけです。受給期間はどのくらいでしたか?Kさん受給期間は3か月間でした。受給できる金額は前職の給料から計算されて確か16万ほどだったと記憶しています。管理人16万円ですか...それだけでは生活は厳しかったのでは?Kさんええ、厳しかったので、手持ちの要らないものを処分したり、貯蓄を切り崩したりして生活していました。今の職に就かれたのでしょうか?Kさんいえ、結局はその時には再就職できませんでした。就職活動はしていました。前職が営業職で同じような営業職には就きたくなかったのでかなり悩んでいました。受給期間が終わりにさしかかるにつれ、焦りあって...なかなか冷静に考えることができなくなっていきました。それと今の会社はWEB制作、ホームページ制作をしている会社ですが離職時、制作スキルは一切なかったです。管理人なるほど、では公共職業訓練にて制作スキルを学んだことがきっかけだったんですね。Kさんはい、そうなんです。実は就職相談を受けた時に訓練の話を聞きました。試験がありますが倍率はどのくらいでしたか。Kさん倍率は確か3倍...そのぐらいだったと記憶しています。面接と筆記試験がありました。その時は訓練を受けて手に職を!というよりも生活していくために何としても受かりたいという気持ちが強かったです。