採用サイト、ブログ、SNS、リファラルも連動して、サイボウズの価値観を発信オウンドメディアを始める前に、「何のためにやるのか」という理念を固める「チームワークあふれる社会を創る」を理念に、“チームワークを高める”ソフトウェアを通じて社会に貢献しているサイボウズ。多くの人が抱くサイボウズのイメージと言えば、「働きやすそう」「楽しそう」「明るい」「ユニーク、個性的」というもので、「自分もここで働きたい」と自然に思わせる個性を備えている。そんなサイボウズのブランドイメージに貢献しているのが、2012年5月にスタートした同社のオウンドメディア「サイボウズ式」だ。サイボウズへ転職した人に話を聞くと、「入社を決めたきっかけが『サイボウズ式』だった」というケースが多いという。企業のブランディングやPRはもちろん、採用でも「サイボウズ式」は大きな影響を与えている。オウンドメディアを軸に、企業のブランディング、プロモーション、そしてリクルーティングを調和させ、企業の価値向上を実現するには何が必要なのか。研究員の青野誠氏と、「サイボウズ式」編集長の藤村能光氏が語った。大学を卒業後、2006年サイボウズ株式会社に入社。営業やマーケティング、新規事業立ち上げなどを経験した後に人事部へ。チームワーク総研を兼務。