「みんながするからする、みんなと同じことしかしない、っていい事?自分は自分と思いなさい。人と違うことも、それが良い事なら堂々とできる人になりなさい。みんなが赤信号を渡ってるから、自分も渡っていいの?」そう言うと黙っていた。最近、長男のソフトボールチームが、平日も週に2回練習を始めた。最初は、「そんなに厳しく練習しなくても・・・」とも思ったが、高学年になってきて、家でゲームをして遊ぶよりは、学校に残ってソフトの練習をする方がよっぽどいい。最近の子供たちは、何も無いとすぐにゲームに流されてしまう。「遊ぶ」ということができなくなってきているようだ。子育ての環境も、昔とは随分違うのが現実だ。私が知る中国といっても、90年代前半の中国で、80年代の中国というのはまったく知らない。中国でも「十年一昔」という言い方があるが、90年代と2000年に入ってからという中国は、まったく別の国のようだという言い方もある。「先にこれだけの酒を飲み終わってから商談だ!」と言われ、飲みつぶれるまで飲まされるということがよくあったのではないかと思う。「まずは、これを全部飲み干したら商談開始だ。」と言われ、上司と必死でビールを飲んだ覚えがある。ビールは苦手で(すぐにおなかがいっぱいになる)、私は3缶しか飲めなかったが、上司が商談相手の人と頑張って一緒に飲んでくれた。飲み干すことは、相手の面子を立てること。途中で諦めたら、相手の面子を汚すこと。相手の面子を汚したら、もちろん商談などしてくれない。帰れ、と追い返される。ビールを飲み干したら、細かい話などしなくても、商談は決まったも同然だ。車での帰り道、3時間のガタガタ道を行くのに、途中2,3度用を足す為に車を停めたことは言うまでもない。トイレの無いところで、仕方なく、田んぼで用を足したことも忘れられない思い出だ。教室ある会社の社長さんがおっしゃっておられた。「会社の仕事の悩みの8割は人事の仕事だ。会社は人によって作られている。人材育成は会社の根幹だ。「人を育てる」「人を”人材”に育てあげる」。これは母親が子供を育てるのと同じくらい大変な仕事だ。私は教室で講師を育てる仕事をしている。講師とはどんな仕事か、うちの教室はどんな心を持った教室か・・・から始まり、中国語文法の知識の伝授、教授法の伝授、授業に関する悩みもいつも聞く。講師たちは、受講生によっても育てられる。人によって、吸収力の良い人、なかなか吸収できない人、反抗する人、文句ばかり言う人・・・いろいろある。大切なのは、講師との間に信頼関係を築くことで、私は最初から最後まで全身全霊で講師たちを信頼している。相手が私を信頼できないなら、それは仕方がない。いう人たちはすぐに辞めていく。ある程度中国人を理解している私の下で働けない人は、日本の一般企業の中で働くのも難しだろう。反対に、厳しい私の下でしっかり力をつけて来られた人は、どんな企業に行っても、どんどん仕事をこなしていけるだろう。今までも既に、何人かの留学生講師たちを見送ってきた。これからも私は、こうして教室の卒業生のように、就職していく留学生講師たちを見送っていくことだろう。それは、きっと私の財産になるだろうと思う。“AutoPage”AutoPage最新お知らせ。