起業直後の全法人に届く。「あとで読む」は会員登録することで、無料で気になる記事をストックして記事のリストをカスタマイズできる機能です。CAFEをオープンさせた神一世子さん。後編では障がい者雇用を通して見えてきた人づくりのポイントなどについてお話を伺いました。CAFEのほか障がい児通所施設「エスペランサNEXT」などを運営している。このお店をスポーツバーという形にした狙いについて伺えますか?神:障がいのある人の職場というと結構限られていますよね。普通に事務とかで会社に勤める人もいますけれど、それ以外はお掃除の仕事とか、軽作業だとか、人に見られない黙々とやる作業っていうのが結構多かったりするので、「何か人前に出て明るく元気に働くような場所にしたい」という考えがありました。それと、ずっとサッカーをやってきたので、よく海外のサッカー場にあるクラブハウスみたいなサッカーの映像が流れていて、そこにみんなが集まってワイワイするような場所を作りたかったというのがあって、スポーツバーという形態にしました。ーお店を開くときに何が一番大変でしたか?神:やっぱりお金の部分が一番大きかったですね。日本財団の「はたらくNIPPON!計画」の助成プロジェクトに選んでいただいて、あとは融資で立ち上げました。あと飲食業は私自身もやったことがなかったので、プロの飲食のコンサルに入っていただきました。自分たちがスポーツの世界で思い描くのと、コンサルの方が指摘することのギャップもあって、方向性の調整するのが大変でしたが、良いアドバイスを頂けたと思います。必要とする人材がなかなか集まらなかったですね。ー確かに、人材はなかなか集めづらいですよね。神:今はもう人の問題が一番大変ですね。障がい者就労支援の事業所なので、置く人数には決まりがあります。今は社員が4人で、スタッフとして障がいのある人たちが何人か、というかたちで運営しています。仕事は「意思の伝え方」がすべてー最近は障がい者雇用で上場企業も出ていますし、注目を浴びている事業ですね。神:東京オリンピック・パラリンピックがくることで、雇用の仕方が変わってきているのはすごく感じます。今までのような本当に一部分の作業を担ってもらおうというところから、企業の戦力として迎え入れるような、今までとは違う働き方がどんどん出てきたなと思います。今、飲食業をやってみて思うのは、「障がいのある人たちでもできる」ということです。難しいし、判断しなくてはいけない作業もありますけど、仕事の中に単純な作業もいっぱいあるので戦力になります。忙しい時期、時間帯はほんとに人が必要ですので。ー障がい者を雇用して使う中での苦労はありますか?神:そんなにはないですけど、あえて言うのであれば「伝え方」ですね。この人には単純に言い方の問題のこともあれば、こっちの人には言い方ではなくて見せてあげる必要がある、といった「人それぞれに合った伝え方」が重要だと思います。障がい者が活き活きと暮らせる場所を作っていきたいー障がい者を採用するときのポイント、育成で気をつけていることを教えていただけますか?神:オープンしたばかりなので、あまり言えることはないですけど、今来てもらっている人を採用する時にポイントにしたのは元気の良さ、積極性といった部分です。いたスタッフは、学生の時にインターンで来ていた人や一緒にボランティア活動をしていた仲間などで、全く知らないところからは採用していませんでした。スポーツと福祉を両方やっているので「スポーツはやりたいけど福祉には興味ない」とか「福祉には興味あるけどスポーツは苦手です」みたいなパターンが多くて難しいです。ーこれからは面接で初めて会うという人も増えていきそうですね。障がいがある人に関しては1回業務をやってもらうので、その時の反応とか、業務ができるかどうか、続けられそうかというところを見たうえで採用するようにしています。障がいがある人の採用で一般的な採用と違うポイントがあるとすれば、ここで働くことによって、この先もっと生活が伸びそうかどうか、その人にとっていい変化になりそうかということも考えている点かもしれません。他の所でも十分能力が発揮できる人であれば、逆に言うとうちじゃなくてもいいかな、ということもあるので「うちに来たことですごい変化がありそうだな」というところは結構採用のポイントにしているかもしれません。ー今後の夢はありますか?神:障がいがある人たちは、どう生活していけばいいのか、周りの人も本人も不安があるので、子供のころから大人までの事業が必要だと思います。そのために、今後は例えばシェアハウスといった、障がいがある人たちが安心して活き活きと暮らせる場所を作っていきたいなというのがあります。ー最後にこれから創業する方にひとことメッセージをお願いします。神:私自身の人生も今の事業も、いろんな人に助けてもらって今があります。その経験から言うと、一人でできることは限られていて、やっぱりいろんな方の知恵や力を借りるのが重要だと思います。自分でこうやりたいと思ったらやる気につながりますが、一人で抱え込みすぎてもいけません。いろんな人に関わってもらって、助けていただくことが次につながると思います。インタビュー(前編)(取材協力:一般社団法人パラSCエスペランサ代表理事/神一世子)(編集:創業手帳編集部)読んで頂きありがとうございます。最新号の創業手帳(冊子版)も併せて読んで見て下さい。最新情報を毎日お届け!シェアツイートはてなブックマークこの記事を読んでいる方に編集部からおすすめ起業家のインタビューはヒントの宝庫。100万人の起業家が使う創業手帳が無料でもらえるもっと起業家インタビューを見たい方に。創業手帳(冊子版)を無料で。厳選されたインタビューと、ノウハウが詰まった100万人以上の起業家が使っている起業ガイドブックの決定版です。創業手帳の詳細を見る。起業家の無料相談を創業手帳が親身に行っています。創業手帳のアドバイザーが3000件のコンサル実績を元に完全に無料で相談中。やることが整理されます。気軽に相談に来てみてください。インタビュー(1)飲食店を開業するなら!必ず押さえたい飲食店の駐車場のはなし飲食店の「冷蔵庫」となるECサイトを目指して。具体的手順とポイント。会社設立時~中小企業にも。補助金/助成金を活用しよう。インタビュー(前編)フードシェアリングサービス「TABETE」で食品廃棄が無い未来を創る。資金繰り小規模企業共済とは。メリット・デメリットや、解約方法などを徹底解説。起業家がやるべきことに集中するために。開業に特化した最新の開業ノウハウが掲載されています。会社の効率を上げるための仕組み作り。仕掛けられるスタートアップの広報ノウハウ集。創業手帳アプリデータを活用した起業のコンシェルジュアプリ。WEB制作のご相談、広告掲載や提携、サービスのご意見・ご感想を受け付けています。以下のフォームからご送信ください。お名前必須メールアドレス必須ご相談内容ご送信にはプライバシーポリシーへの同意が必要となります。同意の上、お進みください。プライバシーポリシーに同意する。