相談をご希望の方は「日本の人事部」から投稿が可能です(会員登録が必要)。件目までを表示しています。ID:QA-0089647昨年、10月7日に入社した契約社員がおります。3か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ本人は受諾し、年明け(1月6日)に話をする予定でした。ところが、本人は休み話ができませんでした。ID:QA-0089585メンタル不調で長期療養の診断書が出されて休業中の者がいます。当社は6ヵ月の連続欠勤で休職になり6ヵ月経過すると退職となります。今回長期療養中(休職に入る前)ですが、10月に年休が20日間付与されました。8割以上の出勤率でした。ID:QA-0087875中堅企業で人事・労務を担当するものです。先日、経営者より「最近は社員でメンタルヘルス不調者も増えており、職場に原因があることもあるのだから、うつ病を発症してしまった社員への対応は所属部署任せにせず人事部門が積極的に面談をしてフォローするように」との指示がありました。ID:QA-0087245平素は大変参考にさせて頂いております。今まで当社ではなかった事案(表記)につきましてご相談したく存じます。【経過1】もともとお父様を介護していた当社社員が、その心理的な負荷が原因でメンタル不全となり、私傷病休職へと至りました。ID:QA-0087096平素は大変参考にさせて頂いております。当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。復職するのにあたっては、治癒又はほどなく治癒することが見込まれると社が認めた場合に復職させることとする。ID:QA-0086031いつもご教示いただきありがとうございます。メンタルヘルスと思われる社員への対応についてご相談させて下さい。ID:QA-0084527お世話になります。検索しましたが、似たような事案を見つけることが出来ませんでしたので、ご教授下さい。正職員で雇用しましたが、当初から欠勤が多く(主に本人の家族の都合)、最終的には自身も病気となり1週間ほどの欠勤の申出後に、部署の責任者宛てに退職願と診断書が送られてきました。ID:QA-0084144お世話になります。6月より、5ヵ月に亘るメンタル不調(診断名:適応障害)への回復プログラムを終え、復職する者がおります。休職時は課長職だったのですが、復職にあたり、業務権限の軽い業務を従事させることとなり、本人もそれを希望しております。ID:QA-0083266先日、当社職場内において職員同士の暴力事件がありました。経過(上司の制止命令に従わず複数回。他者も巻き込んで等)を踏まえ、顧問弁護士にも相談の上、両名懲戒処分(退職勧奨)としました。処分検討の際には本人に弁明の機会も与えましたが、当初は全く反省もありませんでした。ID:QA-0083264はじめて相談させていただきます。当社(医療業)では就業規則で2年の病気休職を認めております。数年前になりますが、2年の病欠(メンタル系疾患)から復職した職員がおり、本人希望により、病棟勤務としております。件目までを表示しています。メンタルヘルスサービスをお探しの企業様へ『メンタルヘルス.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。