Tumblrどうも、衛生管理者取得に向けて勉強中のYO-PRINCEです。今日は、女性の就業制限等について勉強したので、介護施設での女性の働き方、女性が働きやすい職場について考えてみました。いう道を歩んだとき、どうしても仕事の面で不利になる職場がまだまだ多いように思います。介護現場が遅れているのではないでしょうか。結婚して妊娠して出産して育児をしていても、介護の仕事を続けるために知っておきたいことをまとめておきます。男尊女卑の風潮が残っている企業は未だにあるとは思いますが、時代の流れとともに大分改善されてきています。介護の仕事は、もともとが女性の仕事という側面が強かったので、どちらかと言うと女性の方が強い職場も多いのではないでしょうか?とはいえ、人手不足の介護現場においては、女性が結婚・出産・育児で休業するということがしにくい職場も多いと思います。そんなときは労働者は法で守られていることを知っておきましょう。深夜労働については禁止される。適用されないが、深夜労働に関しては請求した場合は、深夜労働は禁止される。使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。請求されていない場合は、出産日まで就業させても違法にはならないんですって!請求するのを忘れないようにしなくちゃ!出産予定日より早く生まれたら産前休暇は短縮、遅く生まれたらその分延長されるのよ。産後休暇がどうでしょう?使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。産後は請求しなくても必ず休めます!当たり前のことだけど、就業させちゃいけないんですもの。妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければならない。妊娠中であればいつでも請求OK!ただし、原則軽易な業務がある場合のみで、新たに軽易な業務を創ることまでは求められていないの。1年に達しない生児を育てる女性は、1日2回、それぞれ少なくとも30分の育児時間を請求することができる。※労働基準法67条より抜粋もちろん通常の休憩時間に追加でもらえます!請求する時間が原則本人の自由なのよ!そうそう!始業時すぐでも、終業直前でもどこでもOK!ただし、4時間以内のパートさんの場合は30分ね。残念ながらその時間は無給。有給になるかどうかはその会社の就業規則次第ですね。今の時代、男性にもありそうですが、今のところは女性のみが対象となっています。あとは会社の就業規則次第なので、会社によってはさまざまな取り組みをしているところはあるかもしれませんね。育児や介護をしなければならなくなったときに、仕事と両立して働き続けられるようにするための制度です。育児も介護も女性に限らない問題なので、男性の方も是非チェックしておいてもらえたらと思います。育児や介護をしはじめて無理に仕事との両立したり、離職してしまったりすることのないよう、労働基準法だけでなく育児・介護休業法についても確認するようにしましょう!育児休業まずは育児休業についてです。これは、女性のみならず男性も同様の権利です。括弧の「一定の場合2歳」とあるのは、平成29年10月の改正で「保育所等の預け先が見つからなかった場合に2歳まで延長可能」となったものです。平成29年10月の改正では、育児休業制度を職場に周知することや新しい育児制度を新設することが事業者の努力義務として追加されました。した努力義務として事業者に課せられていることがどれだけ取り組まれているかを知ることで、その事業者がどれだけ労働者のことを考えているかが見えてくるかもしれません。これから結婚するかもしれない女性にとっては、職場選びにおいて重要なポイントですよね!短時間勤務制度この短時間勤務制度は、平成29年10月の改正で事業主に義務化された制度です。事業主は3歳未満の子を持つ労働者のために短時間勤務制度を設けなければならない。短時間勤務制度は、1日の労働時間を原則6時間にするという規則を含むものとしなければならない。各職場でこの制度は活用されているでしょうか?まだまだなじみがないように思いますが、平成29年10月の改正ではマタハラ等の防止措置義務も追加されています。短時間勤務を使うことによって嫌がらせ等が起きないように会社は注意を向けておく必要があります。これからの時代使いやすい制度になってくると思いますし、そうしたことに力を入れている会社が生き残っていくはずです。育児休業についてもっと知りたい方は厚生労働省のホームページでチェックして置かれるとよいと思います。女性が安心して働ける職場を探すなら「なでしこ介護士」ここまで書いてきたような制度に基づいて、妊娠・出産しても女性が働き続けやすいような職場なら女性も安心して働けることと思います。そんな「女性が働きやすい職場」を紹介してくれる「なでしこ介護士」という求人サイトがあります。「しろくま介護ナビ」という求人サイトを運営している株式会社サクシードが運営している女性向けの求人サイトです。「しろくま介護ナビ」についてはこちらの記事で紹介させていただいてますのでご覧になってください。この「なでしこ介護士」ですが、「残業なし」「有給とりやすい」といったことに加えて「育児・介護休暇がとりやすい」ような女性が長く働けるような職場を紹介してくれます。求職者の悩み等を聞きながら紹介してくれるわけですが、コーディネーターが全員女性となっています!同性じゃないと相談しにくいこともあると思うので、そういった女性はこの「なでしこ介護士」を活用されてはと思います。登録は無料ですし、施設見学や面接のセッティング等、就職・転職のサポートも含めて無料で行ってくれます。なんてうちの職場じゃ論外。パートになるしかないか・・・。今の職場でそんな悩みをお持ちの女性介護士さんは、ぜひ「なでしこ介護士」を活用してみてください。相談するだけでも価値はあると思います。まとめ衛生管理者としては、こういった制度理解が当然のことながら必要となってきます。衛生管理者の資格取得に向けて勉強中の身で、これまでも労働安全衛生について学びをもとに記事にしてきました。これからの時代は働きやすさが重要となってきます。女性にとっては、出産・育児というステージをたどる場合には、妊産婦に優しい職場であることが最低条件になってくると思います。会社によっては、こうした制度をちゃんと教えてくれないところもあるかもしれません。その場合、労働者が賢くなっておいたら、労働者のほうからどんどん会社に聞いていくことができますし、権利は申請すれば使えるものが多いです。した理解がない職場であれば、そのときは転職することが妥当かなと思います。皆様の所属する組織を見つめなおしたとき...2019-07-29【コンプライアンス】介護保険の法体系を制する者は全てを制する!介護事業者のコンプライアンス。身近な介護保険制度の法体...2019-07-09【健康診断】夜勤がある部署への異動時や健康不安がある時のルールを知ろう!介護現場をよりよくするために第2種衛生管理者の取得を目指し...2019-05-09【通所介護は地域連携の拠点】今すぐできる介護発の交通事故防止策どうも、YO-PRINCEです。最近の相次ぐ事故報道を前に、悲しみ...2019-04-27介護の『見える化』でやりがい・いきがいアップ!介護を数値化することは難しいことです。月別アーカイブスポンサーリンクスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。