今年7月にPERSOLグループという人材系の企業を離れ、STORES.jp(hey)というECのサービスを作っているスタートアップに転職しました。今週(2019/7/15)で3ヶ月が経ちますので、振り返りも兼ねて入ってみての感想を並べようと思います。私はいま、STORES.jpのフロントエンドチームに属しています。3ヶ月間で行ってきた開発内容や技術的な話などは別途お話しする予定(後述)なので、この記事ではheyグループの制度について、企業文化やチーム体制などの説明と感想をお話していこうと思います。「楽しみ」のための経済へ。hey「ただ、自分が楽しかっただけなんだ。社会のことなんて考えていないよ。Lihey.jpそもそもheyってなんでしょう?STORES.jpはheyグループという組織に属しています。いう2つの組織の持株会社です。現状オフィスも同じ場所でお仕事をしていますし、会社としての制度や文化などは基本的に共通と考えて良いです。STORES.jpってなに?STORES|自分でつくれる、本格的なネットショップSTORES(ストアーズ)なら、むずかしい知識や技術は必要ありません。誰でも簡単に、本格的なネットショップを作成できるサービスです。css)、サーバの知識などは一切必要なく、会員登録から販売する商品の登録、公開まで2~3分程度でできます。STORES.jp社はこういったサービスを通じて、自分の活動を本格的に行いたい個人やスモールチームの方々に、より自分らしいお商売を続けてもらうことを大事にしています。STORES.jpのサービスについて、そのテーマや世界観については以下の記事が分かりやすいのでよければ見てみてください。本題さて、ここからはそんなSTORESで過ごしてみた3ヶ月間で感じた文化、heyグループとしての制度など参考になりそうな話を述べていこうと思います。STORES.jp(hey)のオンボーディングプログラムSTORES.jp(hey)には、入社時からおよそ3ヶ月間のオンボーディングプログラムがあります。中途入社で入られた方々に、よりスムーズに業務の中に入ってもらうためのプログラムです。先に言いますが、heyのオンボーディングはしっかりしている、と言うのが率直な感想です。入社するとまず、Qiita:TeamとSlackのワークスペースへの招待が届いているので、それぞれ参加して自己紹介を書いたりします。すると、一杯祝福リアクションがきます。お昼時なのでおにぎり絵文字を入れてみました。みんなノッテくれます。詳しい自己紹介はQiita:Teamにまとまっています。場所って緊張してしまいますし、誰が同じチームかも分からずちょっと怖いですよね。右の人は「餃子つくり職人」、左の人は「週末必ず越谷レイクタウンにいる」、みたいな何でもいいので情報の色がつくと、馴染みやすさがぐんと上がります。入社キット最初の色々な説明を聞いた後、自分の机に移動すると、1枚の紙が置いてあり、PCのセットアップから入社日に行うことが分かりやすくまとまっています。Qiita:Teamに参加後、「一番初めに読む入社キット」と言うQiita記事に飛ぶのですが、ここには、勤怠管理や各窓口、福利厚生など必ず目に通して欲しいもの、各種環境のセットアップ方法(チーム別)、ここから3か月のオンボーディングの流れが一通りリンクとしてまとまっています。このページを一通り見るだけで必要な情報は正直網羅できた気がします。リーダートーク、社長トーク、ランチ入社して1ヶ月以内に、STORESの各チームのリーダー、Coiney/STORES/heyの社長からのお話を聞いたり、一緒にランチする時間があります。各組織体制や今までどんなことをやってきたか、これから何をやっていくかなどを直接聞けるため、組織の全体像の大枠をなんとなく捉えられます。あと、直接サービスや今後への熱意とか聞けるのもいいなと感じました。