自己紹介をさせてください。THINKというアプリ開発ベンチャーを起業しました。Mellow採用担当の鈴木です(トップの画像はPR担当の小関さん)。今回の記事は普段あまり社外に対してはお伝えしていない、Mellowでの、ストレングスファインダーを活用した採用フローのお話を少ししたいと思います。likesまだ採用で消耗してるの?僕はMellowというモビリティサービス・プラットフォームを運営している会社を経営している。最近事業が拡大フェーズに入り、採用を頑張っている。今のメンバー数は産休中のメンバーを含めると22人で、直近2ヶ月で4名採用した。代表取締役10ヶ月前,給与を自分で決める制度はじめましたMellowでは今期から「自分がいくら給与を貰うのか」を自分で決めるようにしています。昨日、1周目のプロセスを終えて給与改定額が決定したので経緯と感想をまとめました。likes組織づくりの信念と、人と向き合うということ。考えはじめてからしばらく経った。共に働くひとを信頼していないと、過剰なルールができて、窮屈になる。上に立っている人が安心するための仕組みづくりなんてしないほうが良い。likes「もめごと」はどうすれば起こらないのかどうも森口です。「最近になって仕事でもプライベートでも割と色んな人と話すようになったな〜採用活動はじめたからか〜」とかなんとか思っている今日このごろです。そこで最近非常によく思うのが「世の中ってこんなに人間関係のもめごとで消耗しているのか」ということ。likes「ポジティブ」は素質ではなく、技術である。ポジティブでいた方が自分も周りも気持ちよくいられる。ネガティブな人よりポジティブな人と付き合いたいと思うのは普通だ。こんなセリフをよく聞く。「どうしても物事の悪い面にばかりに目がいってしまって、ネガティブな思考から抜け出せないんです。そんなネガティブな自分が嫌いです。likes21歳から2社起業とM&Aを経験して、自分に起きた変化。