半休は取れる?フレックスタイム制について知っておきたいポイント8つフレックスタイム制は自分で労働時間を決めることができます。制度を利用すれば、気兼ねなく半休を取ることも可能です。フレックスタイム制を効率的に使えば、自分の状況に応じた働き方も実現できます。フレックスタイム制のしくみや半休の取扱い方について解説していきます。いらすとやフレックスタイム制では、通常の働き方に比べて気兼ねなく半休を取ることができます。1日4時間働けば残り時間を半休扱いのようにして退社することが可能になります。フレックスタイム制とは、働く人が総労働時間の範囲内で就業時間を決める制度です。総労働時間は、1日単位ではなく、一定期間内で働くべき時間のことを言います。フレックスタイム制のメリットや半休の扱い方など大切なポイントについて解説していきます。フレックスタイム制にするメリットフレックスタイム制にするメリットは、働く人が仕事とプライベートを両立できる点です。働く人の中には家事・育児・介護などを負担している方も多くいます。フレックスタイム制の場合、自分で労働時間を決められるため、仕事とプライベートの時間配分をバランスよく設定することができます。Web電話帳を導入しませんか?Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。いらすとやフレックスタイム制を活用するために知っておいてほしいポイントを8つ紹介します。フレックスタイム制は、働く人自らが始業時間と終業時間を決めることができる制度です。自分で仕事とプライベートの時間配分を調整できるため、効率的に働くことができます。フレックスタイム制の内容を理解し適切に使いましょう。フレックスタイム制について知っておきたいポイント1:半休の取扱い方フレックスタイムでは制度の特徴を生かして、自分の都合で半休を取ることができます。総労働時間の範囲内ならば、1日4時間働いた後に退社をすることが可能です。その結果、通常の働き方と同じように半日休めます。フレックスタイム制の場合、半休の事前報告は不要です。通常の働き方の場合は、会社へ半休の取得を事前に伝えなければなりません。半休は有給休暇の1つに含まれているため、事前申告が必要です。いらすとやフレックスタイム制においても通常の働き方と同じように有休を取得することができます。フレックスタイム制では「標準となる1日の労働時間」が必ず定められています。「標準となる1日の労働時間」とは、有休に支払われる賃金の算定基礎になる労働時間のことです。フレックスタイム制で有休を取得した場合、「標準となる1日の労働時間」を働いたものとして取り扱われます。フレックスタイム制について知っておきたいポイント3:半休や有休の両立のさせ方フレックスタイム制では「4時間働く日」を半休として扱うことができます。通常の働き方の場合、午前半休は13時までに出勤します。午後半休は12時まで勤務というパターンが多いでしょう。フレックスタイム制の場合、出勤時間や退社時間を固定すると制度の目的から外れる可能性があります。半休を取りたい日を、有休として取るのではなく「4時間働く日」として対応しましょう。いらすとやフレックスタイム制には2種類の労働時間、フレキシブルタイムとコアタイムがあります。フレキシブルタイムとは労働者自らの裁量で決めることができる時間帯です。フレキシブルタイムの時間帯ならば、出社時間や退社時間を自由に決めることができます。仕事の途中で抜けることも可能です。フレックスタイム制について知っておきたいポイント5:コアタイムコアタイムとは、働く人が必ず勤務しなければならない時間帯のことです。コアタイムを設定する場合、開始と終了の時刻を必ず決めなければなりません。フレキシブルタイムとは異なり、会議や研修を開催することができます。コアタイムは必ず設定しなければならないものではありません。コアタイムが設定されている日や設定されていない日を設けることも可能です。日によってコアタイムの時間帯を変えることもできます。フレックスタイム制について知っておきたいポイント6:就業規則と労使協定フレックスタイム制を理解するためには就業規則を確認して下さい。フレックスタイム制の導入企業は就業規則に必ず制度のことを明記しています。労使協定では6つの基本項目を定めなければなりません。労使協定とは労働者と使用者の間で締結する協定のことです。総労働時間・標準となる1日の労働時間・コアタイムとフレキシブルタイムがあげられます。いらすとやフレックスタイム制に適した職種にはエンジニア系やデザイン系があります。基本的には自分1人で仕事が完結する職種に適しています。外部との接触や調整の必要性が余りないためです。適さない職種には営業職や販売職があげられます。営業職や販売職は外部との接触が多く調整する場面が多くあるからです。フレックスタイム制に適した職種と適さない職種があるため注意しましょう。フレックスタイム制について知っておきたいポイント8:自己管理力の必要性フレックスタイム制を効果的に活かすためには、働く人自身の自己管理力が必要です。自分で労働時間を決めるため、時間にルーズな方は迷惑を掛ける可能性があります。働く人が自身の労働時間をきちんと管理し仕事の成果も上げなければなりません。フレックスタイム制では、働く人のニーズに合わせて労働時間の調整が可能です。高い自己管理力が求められています。あなたの会社に仕事の生産性をあげる「働き方改革」を起こしませんか?名刺が多すぎて管理できない...社員が個人で管理していて有効活用ができていない...そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!まずはこちらからお気軽に資料請求してみてください。企業向けクラウド型Web電話帳Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。いらすとやフレックスタイム制を効果的に活用するための方法を5つ紹介します。採用・帰りやすい雰囲気を作る・調整力を磨く・自己管理力を高めることです。フレックスタイム制は働く人の状況に応じた働き方を実現させることができます。フレックスタイム制を上手く活用しなければ効果がありません。フレックスタイム制を使いこなす方法を確認し、仕事とプライベートを両立させましょう。フレックスタイム制を使いこなす方法1:半休を有効活用するフレックスタイム制のメリットは仕事とプライベートを両立させることです。メリットを得るためにも半休を有効活用しましょう。幼い子供がいる方の場合、出勤時間を遅くすることで子育ての時間を確保できます。高齢の親と同居している方は、4時間だけ働いた後に半休を取り、介護をすることも可能です。自分で労働時間を調整することができるため、状況に応じて半休を取りプライベートも仕事も充実させましょう。いらすとや在宅勤務にフレックスタイム制を導入することは可能です。子育て中の方の場合、フレックスタイム制の在宅勤務をすることで、子供としっかり向き合うこともできます。在宅勤務とは、勤めている会社ではなく自宅で働くことです。会社とは、パソコンなどを利用しながらインターネットや電話、FAXで連絡を取ります。在宅勤務であっても、始業と終業の時刻、労働時間を決めておく必要があります。フレックスタイム制を使いこなす方法3:帰りやすい雰囲気を作るフレックスタイム制を使いこなすためには、帰りやすい雰囲気が必要です。帰りにくい雰囲気があれば、残業や働き過ぎを助長してしまう可能性があります。日本の企業には、半休を取ることに負い目を感じたり、非難をしたりするような雰囲気がありました。経営者や管理職、先輩スタッフは帰りやすい雰囲気を作るよう取り組みましょう。各スタッフの事情を把握しながら声掛けやチェックをすることが大切です。いらすとやフレックスタイム制を使いこなすためには、スタッフ間の調整力を大切にしなければなりません。フレックスタイム制では、スタッフの労働時間が日によって異なるため、コミュニケーションが希薄になる可能性があります。対面する機会も減るため、連絡事項を上手く伝えられない事態も発生するでしょう。コミュニケーション不足を防ぐため、さまざまな連絡ツールを利用しながら調整力を磨きましょう。フレックスタイム制を使いこなす方法5:自己管理力を高めるフレックスタイム制のメリットを得るためには、自己管理力を高める必要があります。フレックスタイム制では自分で労働時間を決めることができるため、時間やルールにルーズな方は仕事やプライベートで周囲に迷惑を掛けてしまいます。フレックスタイム制のシステムを十分に理解した上で、適切な労働時間を設定しましょう。働くモチベーションを高く維持しながら、自己管理力をしっかり身につけて下さい。かわいいフリー素...フレックスタイム制における半休の取扱い方を中心に解説しました。フレックスタイム制で効率的に半休を取りながら、仕事とプライベートを両立させましょう。プライベートの問題で、今まで築いてきたキャリアをやむをえず手放すことは勿体無いことです。仕事のためにプライベートを犠牲にすることも大変つらいことです。フレックスタイム制で労働時間を調整しながら、仕事もプライベートも充実させましょう。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。夜中も働いている人たちがいますが、そういう人たちの勤務形態は「三交代制」や「二交代制」になっています。今回は、「三交代制」の勤務についてメリットやデメリット、デメリットに対する対処法を紹介します。夜勤のある職種を希望している方、ぜひご覧ください。フルコミッションのメリット4つデメリット7つ|向いている人の特徴フルコミッションという働き方を知っていますか。フルコミッションは成果主義な働き方で安定的ではありませんが、大きな収入を得る可能性もあります。本記事では、フルコミッションのメリット4つデメリット7つ、向いている人の特徴について紹介していきます。ダブルワークの意味とは?ダブルワークのメリット7つと注意点5つダブルワークという言葉には意味があり、同じ力加減で2つ以上の仕事に取り組んでいる場合を指すことが多いです。ダブルワークの仕事に大きな意味を持たせたい場合は、より多くの経験やスキルが積める職業を選ぶようにしましょう。職場の同意を得ておくことも大切です。働きやすい職場で働くメリット|職場を選ぶとき確認するポイント15仕事をしていくには働きやすい職場を選んでいく必要があります。働きやすい職場でないとワークライフバランスを考えて仕事ができなくなるので、長く勤めることが難しくなります。社員の負担を減らすための福利厚生や待遇を備えているかも重要なポイントとなります。一般企業のボーナスを知る|一般企業と公務員ボーナスの違い3つもはや転職は当たり前の時代と言われています。その際、給与面が気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、一般企業と公務員のボーナスの違いについてご紹介します。一般企業と公務員では、どれくらい差があるか気になるという方は、ぜひご覧ください。裁量労働制とは|裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイント本記事では、裁量労働制とは何か、裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイントについて紹介していきます。「管理職だから残業代は出ない」と会社から説明されて、残業代を払ってもらっていないという方、裁量労働制で契約をしていても規定を超過していれば請求できます。働き方改革でテレワークを導入するメリット10個|テレワークとは?現在さまざまなメリットによりテレワークが注目されています。テレワーク導入済みの多くの企業では、計画的かつ戦略的にテレワークを導入することによって、さまざまな課題の解決を図っています。テレワーク導入企業は今ぞくぞくと増えつつあります。仕掛品とは|仕掛品の原価計算方法3つと仕掛品が増える原因5つ今回は棚卸資産である、仕掛品について原価計算方法や仕掛品が増えてしまう原因についてご紹介します。棚卸資産は企業にとって重要な役割を持つので、理解を深めより良い企業づくりの参考にしましょう。仕掛品以外の棚卸資産についてもご紹介しているので参考にしてくだい。社員旅行に行きたくない時の対処法10個|社員旅行に行きたくない理由3つ社員旅行がある会社に入ってしまったけど、本当は社員旅行に行きたくないという人もいることでしょう。行きたくないと率直に言える人は少ないものです。そこで、社員旅行に行きたくないという人のためにうまく活用できる対処法を紹介します。参考にしてみてください。今回は、時間外労働についての対策と、具体的な例をご紹介しています。その前に、時間外労働にかかるお金がどれだけ会社にとって損になっているのか、時間外手当の計算の仕方もご紹介しています。生活と労働がバランスよくなるように、時間外労働について学びましょう。フレックスタイム制導入時に定める項目10個|導入のメリット・デメリットフレックスタイム制は、柔軟な働き方が実現できる手段の一つです。多くのメリットがある反面、デメリットも存在します。どのようなメリットやデメリットがあるのか、詳細をわかりやすく説明しています。フレックスタイム制の導入を検討している方は参考にしてみてください。働き方改革と労働生産性の関係についてご存知でしょうか。意識の違いや、働き方データを活用して労働生産性を向上させるポイント、労働生産性向上で支給される補助金などをご紹介します。政府が推進している「働き方改革」が一体どういった取り組みなのかご存知でしょうか。現在、労働力の減少により働き方の変革は必須となっています。メリット・デメリットについて解説していきます。女性の職場復帰の現状|女性が職場復帰する際に不安に感じることTOP5少子高齢化もありワーキングマザーの職場復帰と支援策は重要な課題です。会社に育児支援制度が充実しているケースもありますが、社会や職場の理解を得ることができず、子育てと仕事の両立に不安をかかえているワーキングマザーも多いのが現状です。家族のサポートも重要です。働きがい調査アンケートの知っておきたいポイント5つ||働きがいとは?仕事をして続けるうえで、働きがいはとても重要ですよね。働きがいがあると、仕事が楽しくできますし、充実感や人の役に立てているという気持ちも持てます。具体的に働きがいとはどういうことなのか、またそのメリットや、従業員と会社側ではどんな点があるのかご紹介します生産性を上げるオフィス環境8選|オフィス環境を見直す時のポイントとは?オフィス環境は生産性に大きく関わると言われています。オフィス環境を見直そうと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、生産性を上げるオフィス環境についてご紹介します。オフィス環境を改善して生産性を上げたいと考えている方は、ぜひ読んでみてください。オフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つオフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つをご紹介します。最近では多くの企業がリフレッシュスペースをオフィスに設ける動きがでてきています。リフレッシュスペースを設けることで、社員のモチベーションもアップし働き方改革にもつながります。組織変革における重大要素7つとは?|企業の組織変革事例も紹介ビジネス環境の変化が激しい時代になり、既存の組織体系から環境に合わせて変化していくことが求められるようになりました。組織変革を行うにはどのような要素が重要となるのでしょうか。この記事では組織変革において重要となる7つの要素についてご紹介していきます。社員に意識付けをさせる方法8選|意識付けがうまくいかない理由とは?社員に意識付けをさせるにもさまざまな方法があります。会社の組織や理念の歴史を説明したり、社員に考えさせる機会を与えることで意識付けをすることができます。職種や業種によって意識付けの方向性も違ってくるので、仕事に合わせて意識付けの方法を考えましょう。