毎日10時間も残業を技能実習生にさせる経営者は、自分も同じ仕事をやってみたらいいと思う。外国人人材を雇用したい企業に向け、人材の育成、送り出しを行っています。その他アジアへ進出したい企業の支援も行っています。毎日10時間も残業を技能実習生にさせる経営者は、自分も同じ仕事をやってみたらいいと思う。毎日10時間も残業を技能実習生にさせる経営者は、自分も同じ仕事をやってみたらいいと思う。アジアの力を日本へ届ける」コンサルタントの中西です。技能実習生に長時間労働をさせて残業代を払わないという、よくある話しですが、よくよく考えてみたら凄い話しだなと思いブログにしてみました。私は経営者なので自分自身は労働基準法を無視(適用外)して働いていすが、それは働いた分だけリターンがあるからです。経営者(個人事業主)の場合、仮にその時に働いたお金を直ぐに給与に反映できなくても、ビジネスで成功した際のリターンはその数倍や場合によっては数百倍になります。一般の従業員は会社から給与という保証を受け、その対価として労働を提供する。働いて給料を貰えない、なんて仕事があったとしたら誰もその会社で働こうなんて思いません。そもそも経営者と従業員では働くスタイルというか、考え方が違います。この記事で会社経営者は、250時間も技能実習生に残業をさせて残業代の未払い、技能実習生には労働基準法が適用されないと思った・・・・この経営者はかなりクレイジーですね。1時間や2時間の残業代の未払いなら、認識の違いや計算ミスでの未払いは発生するでしょうけど、月に250時間っていったら、通常の一ヶ月の労働時間に相当する時間です。毎日8〜10時間の残業をさせてた事になりますね・・・。建前上は技術移転の為の国際協力と言っていますが、実質的には出稼ぎ労働者です。出稼ぎ労働というのは、出かけて稼ぐ訳ですから、お金稼ぎが一番の目的になります。その一番の目的をこの会社経営者が理解しているかしていなかったか?は不明ですが、出稼ぎ労働者から労働賃金を搾取するのは経営者としてというより、人として恥ずかしいですね。そもそも儲かっていない、儲ける方法を知らないから、労働者から搾取をして儲けようなんてレベルの低い発想になるのかもしれません。監理団体もこのようなレベルの低い企業に実習生の送出しをしてはいけないと思います。批判をくらうかもしれませんが、「貧乏なお客と付き合うと、自分も貧乏になります」監理団体ももっとお客を選ばなければいけませんね。技能実習制度はいろいろ叩かれますが、制度としてかみ合っていない部分がありますが、仕組みとしてはかなり使い勝手がいいので、本来であれば企業はそれを利用してもっと儲けた方がいいと思っていますし、儲けられます。中小企業などで本気で人材が集まらない、さらには人材育成をする人的余裕が無い、といった企業にとっては技能実習制度は夢のような制度だと思います。人材の育成、選定、管理をシステマチックに組めば、企業は技能実習制度を活用して、継続的な利益を確保出来る仕組みを作れます。本当に良い人材を雇用し、継続的な利益を上げる仕組みを作るには、海外の送出し機関や教育機関にまで目を配る必要があります。代理人契約を結び、さらに監理団体とも代理人契約を結んでいます。いった海外の事情までを把握してい会社はなかなか少ないです。実際に監理団体でも海外の実情を把握しているというのはなかなか稀です。若干宣伝になりますが、今後この技能実習制度を活用して安定経営を目指したい企業や送出し国の事情に精通したい監理団体は、弊社にお問い合わせ頂ければノウハウの提供をいたします。いずれにしても労働者から搾取をするような、それをしなければ儲けられないようなビジネスはやってはいけませんね。entries2017.04.17アジアの風フィリピン人介護士候補生1年6か月で日本語1級レベルに合格!2017.01.28アジアの風ブラカン州と綾部市の親交2016.11.24アジアの風日本の地方自治体とフィリピンの地方自治体を繋ぎました2016.11.04アジアの風活発な意見が飛び交い、本気で将来の介護現場について外国人人材と共に考えました。オンライン、マルチカレンシー、高金利、世界の銀行サービスはこんなに便利。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。