コーチ社労士事務所まずはお気軽にご相談ください。コンシェルジュの川村です。本年度も、本日を含めて残りあと4日となりましたね。「時間外労働の上限規制」について、お知らせをいたします。(中小企業は2020年4月1日施行です。ブログ最後に中小企業の定義を載せています)今までは、法律上は残業時間の上限がなく、行政指導のみでしたが、2019年4月1日からの改正後は、法律によって、月45時間、年360時間が限度となります。「臨時的な特別な事情がある場合」にも、以下の上限が設定されることとなりました。+休日労働......月100時間未満、2~6ヶ月平均80時間以内。原則である月45時間を超えることができるのは年6か月までとなります。詳しくは、こちら(「時間外労働の上限規制について」パンフレット)をご覧ください。中小企業の定義については以下の通りです。(事業場単位ではなく、企業単位で判断されます)ご質問などは、コーチ社労士事務所へご連絡ください。3月23日、24日に開催されました第5回国際女性会議WAW!/W20に参加させていただきました。安倍総理からは就業に関するテーマではこの6年間で新たに280万人を超える女性が就業したこと。男性の育休の改革、保育の受け皿を前政権の2.5倍に整備できたこと。ライフスタイルに合わせた多様な働き方ができるように労働制度の改革を進めたこと。等のお話がありました。確固たるビジョンと具体的な行動があれば社会は変えることができる。何のために?ビジョンを明確にし、思考の整理をすること。具体的には?実現に向けた行動を明確にすること。いつも投げかけたい質問です。WAW!の記事はこちらです。http://www.kantei.go.jp/jp/98_abe/actions/201903/23waw.html女性の活躍を推進する「えるぼし認定」のお問い合わせはコーチ社労士事務所まで。コンシェルジュの川村です。3月も下旬となり、着々と、年度のおわりが近づいて参りました。(引き上げ)に変更になります。健康保険料率に介護保険料率が加わります。従業員の方に周知するなど、対応されてください。詳しくは、こちらをご覧ください。都道府県ごとの平成31年度保険料率)ご質問などは、コーチ社労士事務所へご連絡ください。3月15日(金)かるぽーと第3学習室にて「働き方改革セミナー」に登壇させていただきました。4月1日より順次施行される「働き方改革法」。それぞれが改正されます。企業でも、まず「何が変わり、何をしなければならないのか」を整理しなければならないでしょう。そんな、ポイントを池澤さんにわかりやすく教えていただきましょう。ご参加の上、準備を進めてくださいませ。今回のセミナーは個別のご相談にも対応させて頂きました。働きやすい職場環境を整えていくお手伝いをさせていただきます。コンシェルジュの、川村です。皆様の知りたい情報を、わかりやすくお伝えできるように頑張ります。年次有給休暇についてです。2019年の4月から、年次有給休暇の日数のうち、年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務となります。・「年10日以上」の年次有給休暇が付与される労働者の方が、対象となります。・労働者ごとに、基準日からの1年以内に5日、取得時季を指定して、取得させましょう。・労働者の意見を聴取して、できる限り労働者の希望に沿った時季に取得することができるよう、意見を尊重しましょう。・既に、年5日以上の年次有給休暇を取得している労働者に対しては、使用者が時季指定をする必要はなく、また、指定することもできません。いずれかの方法による取得日数の合計となりますので、1~3の合計が「年5日」になれば足ります。作成し、3年間保存しましょう。・使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合、対象者や時季指定の方法について、就業規則に記載しなければなりません。詳しくは、こちらをご覧ください。(リーフレット)法改正による年次有給休暇に関するご質問は、コーチ社労士事務所までお問い合わせください。事前にご予約頂ければ対応可能です。