皆さん、「キャリアアップ助成金」をご存知でしょうか?キャリアアップ助成金では、有期契約労働者や短時間労働者(パートやアルバイト)を正社員に転換する制度を就業規則に規定して、実際に対象者が正社員化されると、下記の助成金が支給されます(中小企業の場合)。パートアルバイト3人を正社員に登用した場合で一定の要件を満たすと、57万円×3人=171万円の助成金となります!■生産性要件に該当すると、更に助成金アップ助成金を申請する事業所が、次の方法で計算した「生産性要件」を満たしている場合に、助成の割増が行われます。2この場合、金融機関から一定の「事業性評価」を得ていること。経営資源・強み等)を与信取引等のある金融機関に照会し、その回答を参考にして、割増支給の判断を行うものです。「与信取引」とは、金融機関から借入を受けている場合の他に、借入残高がなくとも、借入限度額(借入の際の設定上限金額)が設定されている場合等も該当します。〇なお、「生産性要件」の算定の対象となった期間中に、事業主都合による離職者を発生させていないことが必要です。上記の他に、「トライアル雇用助成金や人材育成にまつわる各種助成金」等について、それらの詳細を下記セミナーでも解説させて頂きます。用:3,000円(顧問先様は無料)申込方法:下記のリンク先を印刷して頂いてFAX(06-6450-6991)下さい。会計事務所を経験後ソニー株式会社に勤務。開業、2007年マネーコンシェルジュ税理士法人に改組、代表社員に就任。際の注意点とは?コラム/column/2017/img/thumbnail/img_06_s.jpg皆さん、「キャリアアップ助成金」をご存知でしょうか?キャリアアップ助成金では、有期契約労働者や短時間労働者(パートやアルバイト)を正社員に転換する制度を就業規則に規定して、実際に対象者が正社員化されると、下記の助成金が支給されます(中小企業の場合)。