注意ポイントさらに働き方改革を読み解いていくと・・。「働き方改革」の2つ目の課題である「長時間労働」です。ここでは単に労働時間を減らすというより「働くことによる制約を減らす」という観点で、例えばテレワークなどの「働き方」にも言及しています。個人的に興味深い「副業」についてもこの中に含まれています。「副業」が長時間労働の是正とどう関わるのか・・見方によっては逆に長時間労働になりそうですが・・。順不同となりますが、関連する項目を見てみましょう。・・長いですね(笑)。ここは、原則月45時間までの残業時間(意外にも・・ここは今までと変わらないのだそうです。)の規制に罰則が設けられる事などが挙げられます。他と比べて内容が分かり易いのと、過労死事件とかを連想しやすいからか、結構メディアでも報道されている所のように思います。価値観変わらない会社や、行動を変えられない職員も多いと思うので、これを機に労働時間が是正される方向にはなる気がします。「家に帰ってもやる事がないから何となく会社にいる。」といった職員については、自分自身のライフプランを良く考えてみる必要がありますが・・。自身のライフプランは会社に頼らずに考えて下さい。5.柔軟な働き方がしやすい環境整備ここでは「テレワーク」と「副業・兼業」ですね。ところで、副業と兼業ってそもそもどう違うのでしょうか・・?「本業と同程度の労力を費やすのが兼業、本業より少ない労力なのが副業」と説明しているサイトも有りましたが、違いとしては大体そんなような所であろうと推察されます。「起業準備や第2の人生の準備」として有効としています。前者が企業にとっても重要なのは良く分かりますが・・。起業や第2の人生の準備まで企業が考えてあげる必要はあるのでしょうか・・。許容することを通じて、職員自らが考え行動する機会を提供しようとするものなのだと考えられます。税理士登録の場合は会社から書類を貰う必要があるので・・文字通り許容してくれないと何もできません。「ガイドライン」や「モデル就業規則の改定」等で企業側の対応を促すようですが・・。これこそ罰則や税額控除などの「ニンジン」等、より強力な施策を期待したかったですね(完全に個人的な都合ですが。病気を治療しながら仕事をしている方は、労働人口の3分の1を占め・・(中略)・・両立コーディネーター(新設?)によりサポートする体制を作るそうです。賢者この3分の1には・・高脂血症とかも含まれるのでしょうか・・。筆者だとしたら、人によっては大袈裟な話に感じますが・・。仕事が生きがいの人もいるでしょうし、PPK(ピンピンコロリ)の観点からも、論点としては大切かも知れません。保育士や介護士の処遇改善による受け皿拡大等ですね。これも色々やってくれるみたいですが・・結構細かい話が多いです。12.外国人材の受け入れスライド0.5頁で問題提起をしてほぼ終わっています。特定の外国人の永住許可申請がし易くなったりするようです。・・ともあれ、「働く事による制約を減らす」事が出来るよう、上記施策・・特に「副業・兼業」の部分を強く・・進めて頂けると有難いです!【前回に引き続き家族で見学した国会議事堂での一枚です。国会議員って・・人数多いなあ~と椅子を見て感じました。賢者1.~3.は前回まで、6.と9.~11.は3(手違いで前回記事になってしまいました!)で言及しています。時代の流れなので・・他のサイトで勉強しましょう・・。筆者いや、この記事見て下さい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。子供の運動会を見に行って思った事は・・。「今日何もしなかったな~。」から逆転の発想で・・。久々に出張で飛行機に乗ってみると・・。台風は嫌ですが早めに帰れると良い事も・・。...他に分類し難い雑多なお話GWなのでアリって事で・・。お陰様で記事も増えてきたので過去を振り返ってみる事とします。二郎2017年に税理士試験に合格し、2019年4月より医療業界特化型の税理士事務所を開業しました。詳しくは「プロフィール」もご確認ください。会計freeeの「会計スペシャリスト」の認定を受けました!↓ここを押して貰うとブログ村で1票になるようです。にほんブログ村これも別のランキングサイトです。私も「税理士試験」について語っておきます・・。本日よりブログを開始します。ご多分に漏れず私も・・花粉症です。iPodシャッフル用に無線イヤホンを購入しようとしたら・・。AFFINGER5.。