大型プロジェクト中心にシステム開発に取り組んできました。Project)セミナーを独自カリキュラムとして開発致しました。この未経験者でも短期間にて即戦力IT技術者へ育成するプログラムを新入社員研修としてWEB、オープン系、組込みシステムを主力とする企業様への研修サービスとしてスタート致しました。圧倒的な技術者不足から空前の売り手市場では文系卒、IT未経験者採用が増えています。同時に採用後の技術教育があらためて問われています。入社後、1ヵ月程度の短期研修にて社会人マナーITリテラシー習得のみで即現場。目標が定まらず仕事とのミスマッチ感から早期退職するケースが増えています。圧倒的な技術者不足から空前の売り手市場では文系卒、IT未経験者採用が増えています。同時に採用後の技術教育があらためて問われています。詳細を見るプログラミング未経験者でも入社後3ヵ月で大幅にスキルアッププログラミング習得+ビジネスマナー習得STEPセミナー新卒者研修はおかげさまで4年目。プログラミング未経験の新卒者を数多く育成することに成功致しました。研修期間中は技術向上だけではなく社会人マナー、ビジネスマナーについても重要項目と考え人間力向上を目指しています。社会人マナー、ビジネスマナーは教えられなくては身に付かない。新卒採用者に必須なのがマナー研修です。SEサービスに配属された場合、挨拶から始まり、勤怠、報連相は常識。できて当り前ですが、やはり訓練が必要です。3ヵ月研修で社会人マナー、ビジネスマナーをしっかり養います。プログラマーの育成はアルゴリズムの習得からスタートします。新卒採用者向けのプログラミング研修の多くがJavaのみ2ヶ月コース。3ヵ月間の研修で大きくステップアップします。最新の助成金情報の提供と無料サポートで大幅な経費削減が可能です。計画届~申請書作成について無料でサポート。大幅な経費削減が図れます。毎日の授業ライブ配信、充実した研修後のアフターサポートで教育担当者の負担軽減。STEP研修は、独自カリキュラム以外にも受講生をサポートする様々なサービスを用意しています。授業の様子を毎日ライブ配信。開発案件に参加するあめに必要なスキルシートと研修修了報告書の作成、研修終了後の参加可能なプロジェクト紹介まで。未経験だったので研修の難易度はハイレベルでした。S・Nさん2)受講生の声とても難易度が高い研修だと感じました。専門用語を覚えるのが大変でした。AI、IoT、ブロックチェーンなどの新しい分野へ対応できるエンジニアの育成を目指しています。そのために用意されたカリキュラム、質の高い講師陣、身に付くマナー研修をご提供致します。