現場レポートシステムコーチングR現場レポートインタビューするだけでチームに何かが起こる!新たに始まるシステムコーチング®に先駆けてチームインタビューを行いました。インタビューは、チームの強みや課題を抽出し、今後のプログラムを進めていくためのプランを作るために行います。詳しく見るチームの答えを引き出すいよいよシステムコーチング®のスタートを切ったE社。第一回はシステムコーチング®を成功させるためのフレーム作りから始まりました。それに対してどう役割をとれるの?こんな質問から始まります。詳しく見る恐れは軽く手放して前へ今回はビジョンの探求に焦点を当てました。ビジョンの探求には二つ意味があります。・一つは現在の姿をビジュアル化すること。日頃なんとなく分かっていることを比喩を使いながらメンバーで共有していきます。・二つ目はなりたい姿を描くこと。メンバー同士で十分に夢を語ってもらいながら、その地点まで行くのに何が必要かまで具体的に明らかにします。詳しく見る変化はすぐそこに。道を選択するということ前回は宿題が二つ出ていました。1もっともっと具体的に未来のビジョンを描くこと。2Kさんの働き方について話し合うこと。宿題がどんなふうに行われていたかでも、システムコーチング®のアプローチを変えていきます。