助成金はお任せください。netreisaiTweet梅雨明けしたとたんの猛暑。出せなかった洗濯物も外に出せてカラッと乾きますね。今回は「カムバック助成金」。社員が仕事と家庭を両立しながら働くことができる環境を整える事業主を支援するための助成制度です。妊娠や出産、育児、介護を理由に会社を辞めた社員がふたたび働くことができるようになった際に復職をするための制度を整えて、実際に再雇用をした場合に助成を受けることができる制度です。前まで働いていた社員が戻ってくるということから「カムバック支援助成金」とも呼ばれています。コースを利用するためには、次の2種類の要件を満たすことが求められます。再雇用を希望する労働者を採用することここからは、内容ごとに要件や助成金額について紹介をしていきましょう。再雇用制度の導入には、次の1~3の処置が必要となります。転勤が明記されていること。イ.退職者が、再雇用を希望する旨の申出を登録し、事業主が記録すること。ウ.制度の対象社員の年齢が、定年を下回っていないこと。エ.退職後から再雇用までの期間を定める制度の場合、その期間は3年以上であること。オ.再雇用の際には退職前の勤務実績等を評価し、処遇決定に反映させることを明記していること。実績がある場合は、その実績を評価のうえ処遇の決定に反映させることを明記していること。実績を踏まえた取り扱いを検討するものになっていること。2再雇用制度の導入後に対象者を採用し、無期雇用契約により半年以上の継続雇用をし、支給申請日も雇用し続けていること。3次の全ての制度を労働協約または就業規則に規定していること。再雇用制度の対象となる労働者は、次の1~3に該当する者のことです。転勤のいずれかを理由として退職し、再雇用制度により採用された者。2退職時または退職後に、退職理由と再雇用の希望を申し出ていたことが書面で確認できる者。して継続雇用されていた期間が1年以上ある労働者。4再雇用としての採用日が、退職日の翌日から1年以上期間があいている者。5支給申請書より、再雇用制度に基づく評価や処遇がされていることが確認できる者。して半年(1年)以上継続して雇用されている者。以下の通りになります。一社につき最大5人分まで受給できることが特徴です。それぞれ、再雇用者の継続雇用6ヶ月後と1年後に、半額ずつ支給されます。19万円<24万円>なお、<>内の金額は、生産性要件を満たした場合の支給額です。*早期雇入れ支援コースお気軽にお問い合わせ下さい。元信金マンが語る10年後に会社が生き残る方法。