ブログ人を育てる時に「振り返り」をさせることは必須のマネジメントです。同じように振り返りをさせていても部下の成長速度は同じではありません。したコツで成長速度を飛躍的に改善できます。振り返りをする前に、どんな振り返りが良いか考えさせるのです。ゴルフの話で質問してみるとこうなります。次のラウンド前に見返して、少しでもスコアを伸ばそうとするタイプですか?****************************仕事もゴルフも上達する為に必要なことは同じです。振り返りとは「自分の出したい結果・成果に向き合うこと」です。この場合、出したい成果ってどんなものでしょう?良いショットをすることもあるでしょう。一緒に回る仲間に「一緒に回って良かった」と思ってもらうこともあるでしょう。目標のスコアをクリアすることでしょう。成長速度の速い人は多くの出したい結果を持っていると思いませんか?チームメンバーからの報告書をチェックしてみるとどうでしょう?どれだけ「出したい成果」と向き合えているでしょうか?「~やりました」で終わっていたら要注意です。「次はこんなスコア出してやる!」と、「欲」をかいて挑戦してみるチームを作ってください。(アプローチ5:フィードバックサイクルを回す)NEWS「企業と人材」に記事が掲載されました。2018-04-13八重山日報に掲載されました。