経済成長を考える地域経済を取り戻す社会のありかたを探るレジリエンスを高めるサイト内検索です。Us関連サイトのご案内です。トラたまコミュニティイーズについてのご案内です。オランダの労働時間調整法オランダの労働時間調整法Tweetオランダの労働時間調整法とは、労働者が自分の勤務時間を短縮・延長する権利を認める法律です。1年以上勤務している従業員が2年に1度を上限に、勤務時間の短縮や延長を使用者に要請できるもので、2000年に成立しました。この法律により、人々はライフスタイルに合わせて、フルタイムからパートタイムへ、パートタイムからフルタイムへと労働スタイルを変えることが出来るようになりました。子育て期間中はパートタイムで働き、子どもが大きくなった後にフルタイムに戻ることも可能です。同国では1996年に、パートタイム労働者とフルタイム労働者の時給などを均等にする法律が制定されるなど、1980年代前半からパートタイム労働者の待遇改善が進められてきました。日本ではパートタイム労働者は非正規雇用であることが一般的ですが、オランダでは正規(パーマネント)労働者です。(なお、1年など期限付きで働くフレキシブル労働というスタイルもあります。)また、フルタイムの仕事を見つけられなかったためにパートタイムで働く人を「非自発的パート」とよびますが、OECDの統計によると、オランダではパートタイム労働者の中での非自発的パートの割合は、1990年には18%だったのが、2012年には6.5%になっています。Campesina)もっと見るフッターメニューです。Usサイトマップソーシャルメディア関連です。Sustainability有限会社イーズ。