導入することは、これまで様々な制約によって就業できなかった人の労働参加を促すとともに、ワーク・ライフ・バランスの実現に資するなど、新たな人材確保につながる取組であると同時に、人材活用上の課題を解決するための方策となるものです。関心があるが、どのように制度設計すればよいかわからない」「短時間正社員が増えるとシフト管理が難しくなるのではないか」といった不安の声も聞かれます。導入を支援するコンサルティングを実施いたします。この機会にぜひ短時間正社員制度の導入に向けてお役立てください。ご応募をお待ちしております。*短時間正社員とは?フルタイム正社員(※)と比較して、1週間の所定労働時間が短い正規型の社員で、(1)期間の定めのない労働契約(無期労働契約)を締結している(2)時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等のいずれにも該当する社員のことを言います。いずれの業種・職種でもかまいません。複数の職種がある場合は、1職種のみとさせていただきます。本コンサルティングにおける短時間正社員制度には該当しません(法を上回る制度の場合を除く)。等*専門家が3回~最大6回訪問してお話を伺いながら進めます。*訪問時期は令和2年2月ごろまでを予定しています。(後日日程調整の上決定)*コンサルティングに当たり、対象職種の就業規則をご提示いただくことが必要です。応募申込・お問い合わせお申込用リーフレット(PDFファイル)をダウンロードの上、2ページ目の申込用紙に必要事項を記載し、添付ファイルにてE-mailまたはファックスにてお申し込みください。2ページ目の申込用紙はエクセルファイルでもダウンロード可能です。金曜日*応募多数の場合は、お断りさせていただく場合がございます。Inc.閉じるトップへ戻るお問い合わせ社会政策コンサルティング部03-5281-5276メールマガジンお申し込みEnglishサイトマップPC版トップへ閉じるページの先頭へ。