関西でリーダー育成研修実績20年。リーダー育成の悩みは実践的解決へ導き関西で信頼ある喜田菜穂子です。リーダー育成研修は会社が変わる実践的な研修として定評があります。関西でのリーダーシップ研修は1000件以上の経験のある喜田菜穂子にお任せください。勉強会で、よく講演のご依頼があります。今年も、連合の青年部での学習会。皆さん、自主的に組合活動に手を上げた方は少ないのですが、やると決めた以上、休日にもかかわらず、しっかり出席されています。タイトルは「だれでも活かせるコミュニケーション術!」~人間関係に悩んだら思い出すポイント~皆さん、職場の上司や同僚、友人関係など、悩みを打ち明けながら進みます。皆さん、熱気で熱くなるほどの良い時間となりました。入社して、時が経つと、仕事へのモチベーションが下がることも出てきます。今一度、自分のキャリアを確認し、自分の役割に戻り、遣り甲斐のある、活きた時間を過ごしていただくための研修です。朝の皆さんの表情は少しお疲れ気味でしたが、1時間も経つと場の空気も一変し、活き活きとしてこられました。管理職研修が専門の私に、お知り合いの弁護士さんから、弁護士会での研修のお話がありました。クライアントやご相談者の方々のお話を聞くのは当然ご専門です。弁護士さんが25名、調停員をされている方々が25名の素敵な面々。私がお伝えしたかったのは、ご相談の方が、もう一度この方に相談がしたい...。職員が、この事務所で働けて、本当に良かった...。そんな関係づくりにまで育っていくコミュニケーションのとり方でした。皆さん、あっという間だった!改めて、自分の対人スキルについて考えさせられた...。ありがたい感想を頂戴しました。コミュニケーション研修の様子です。コミュニケーション研修の後は、懇親会です。おいしいご馳走がずらり。人のせいにすることなく、自分に何ができるのかを考える「自立力」を育てる!ということでした。」とおっしゃられました。困った時に相談にのるのがお仕事の弁護士さん方です。ほとんどが、被害者...。気持ちはわかるけれど、自分にできることを考えることで未来が見えるのですよね~。そのための会話力は私が専門です。おいしいお料理がよりお一層おいしくなりました。全社員研修ワークライフバランスを意識して、人材育成を進めることは組織の急務となっています。限られた人材で、効率よく仕事を進め、結果を出し、どのような環境の社員も気持ちよく働ける組織作り、社員がこの組織でずっと働き、自らを成長させていきたいと感じられる組織を構築する。そのためには、一人一人の社員、職員の意識改革が必要です。社員、職員が協働しあうためにはどのようなコミュニケーションがなされ、管理職や上司の意識は、部下の育成にどれだけ貢献できるのか。兵庫県西宮市の病院の職員さん、2度に分けて、院長、ドクターも含めすべて参加いただきました。これからあと3回続きます。院長(理事長)のお言葉が、心に残りました。「過去と他人は変えられない・・自分と未来は変えられる...。久しぶりに肝に銘じました...。