まるごと案内】話題の助成金をお知らせします!と題しております。当事務所の独自メルマガにご登録いただいているみなさまにもお伝えしたく、バックナンバーを公開しております。経営レポートと同時に、定例的な情報発信としております。今後の助成金メールマガジンの配信予定についてこんにちは。メールマガジンをお読みいただきありがとうございます。前回発行から2ヶ月空いてしまいました。統計データで数値が上向いてきているとはいえ、中小企業ではそうした実感が少なく、大企業がリストラが進んだ結果としての上向き数値かと想像します。した意味では、助成金にアンテナを張っておくことはとても有用であり、しっかりと情報提供させていただかなくてはと反省しきりです。それで、メールマガジンの発信頻度を月2回から、ほぼ毎週の月4回に変更することにしました。1回あたりの発行ボリュームを半分にして、読みやすく工夫したいと考えた結果です。新年度(4月)以降初めての発行となりますが、以降は週1回の頻度で発行してまいる所存ですので、今後もよろしくお願いします。今回は、次のような助成金をご紹介します。新分野進出等(創業・異業種進出)に伴い新たに経営基盤の強化に資する労働者を雇入れた場合に受給できます。事務的・技術的な業務の企画・立案、指導を行うことができる専門的な知識や技術を有し、部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者で年収350万円以上で雇用される者。生産性を向上させるための基盤となる人材を新たに雇入れた場合に受給できます。生産性向上に係る業務の企画・立案、指導を行うことができる高度な専門的知識や技術を有し、部下を指揮・監督する業務に従事する課長相当職以上の者で年収450万円以上で雇用される者。住宅エコポイントは地球温暖化対策の推進及び経済の活性化を図るために、エコ住宅の新築やエコリフォームをされた方にポイントを発行し、これを使って様々な商品との交換や追加工事の費用に充当できる制度です。した各企業のノウハウの一端が「ハイ・サービスのポイント」として掲載されています。」の「二者択一構造」を解消し、「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」を実現することは、企業にとっても優秀な人材の確保・育成・定着につながるなどのメリットがあります。自分の感想を記載しておりますので、著者の意図することと解釈が異なる場合があります。掲載情報に基づいて被ったいかなる損害・被害についても、情報提供者は一切の責任を負いかねますことをご了承ください。配信にあたりましては、『まぐまぐ』(http://www.mag2.com/)を利用しています。マガジンID:0001031343最後までお読みいただきまして、本当にありがとうございました。それでは、また、次回のメルマガでお会いしましょう。検索お問い合わせはこちらからご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。