社長も参加する「読書会」を開催し続けて、得られたこと。社長ブログ社長も参加する「読書会」を開催し続けて、得られたこと。社長も参加する「読書会」を開催し続けて、得られたこと。社長ブログ2015.01.052015年の題材(半額以下にて社内販売中!)「わが社の推奨本」などとして、自社の社員に読書を勧めている社長は、きっと多くいらっしゃると思います。「定期的に、本を社員にプレゼントしています」という人の話も聞いたことがあります。「良書」と呼ばれるものには先人の知恵が凝縮されていて、その価値は計り知れません。学校やセミナーに行けば2万円の内容が、本で読めば千円か2千円。借りればタダ!インターネット全盛の現代にあっても、良書を通じた学習は、最も安くて速い勉強法でしょう。社長が影響を受けた本を読んでいただければ、会社の考え方や方向性も共有しやすくなりますね。推奨された側としては、はっきり言って読むのは面倒です。(^^)実は私も会社員時代に経験があって、「読むべきだ。」とは思っていても、先輩から推奨された重厚な本は、読み始める気になりませんし、結局読まなかったことが多い気がします(笑)。もったいないことをしました。そこで当社では、創業初期の頃の「社長推奨本」が発展的に解消して、『読書会』という名前のプログラムになりました。40回くらいやったでしょうか。立候補した社員のKさんが中心となって、運営されています。Kさんは原則、毎回参加しているわけですが、ここ数年の知識や考え方の成長スピードには、目を見張るものがあります。読書会とは、1回60~90分、4名~10名くらいで行うグループ学習です。グロービス代表の堀さんから伝授された方法がベースになっていますが、世界共通とも言えるかもしれません。当社の場合は、こういう方法になりました:開催日までに本を読みます。1~2ページのレポートを事前提出します。内容は、要約/印象に残った言葉/疑問に思ったこと/議論したいことなど。勉強会当日は、レポートを読み上げる形で各自が発表(3~5分/一人)し、「疑問点/議論したいこと」として挙がった話題をファシリテータがセレクトして、全員でフリーに議論します。社長も一人のメンバーとして参加します。最後に、本日の感想を各自が1分くらいずつ述べ合って終了です。2015年の書籍セレクションはこれ!(クリックで拡大します)ぱっと集まって、ぱっと終わります。それだけなのですが、私の感想としては、ヒジョーに勉強になります。結果として、楽しい時間でもあります。今年から、本の紹介やオススメの一言なども案内されるようになった「読書会」が単なる読書と異なるのは以下の利点があるからだと思います。レポートを書くために、読んだ本を見直すことができる。他人のレポートを読む/聞くことで、他者の感性や考え方に触れて、思いがけない気づきが得られる。ディスカッションをすることで、複数の視点で著者の意図を再度考えることができる。人の話を聞いているうちに自分なりの深掘りができる。実際やってみると、年齢や経験や価値観の違いによって、これほどアウトプットが異なるものなのかと、時には驚きすら得られます。他部署の社員どうしの相互理解や親睦にも役立つ。いう点も見逃せません。社員を集めて社長が飲み会を開くのも悪くはありませんが、フラットな感じにはなりにくい。私はこっちのほうが、皆の感性を知ることができて、勉強にもなり、トータルで生産的だと感じています。「一つの本を、異なる視点で4~5回読んだような体験!」とは、主宰社員の声です。ビジネススキルや考え方を高めていくための、とても良い学習法です。会社設立10周年!でもイベントは何もやりません。情シス一斉調査2019集計結果を公表いたしますバレンタインのメッセージカード新着記事2020.02.14IRTVに「2019年12月期決算説明」が掲載されました。2020.02.05情シス一斉調査2019集計結果を公表いたします2020.01.22IRTVに「会社概要および今後の成長戦略について」が掲載されました。2019.12.18東京証券取引所マザーズへの上場のお知らせ2019.11.15東京証券取引所マザーズへの上場承認に関するお知らせTOP情報システムでお困りの方、まずは一度ご相談ください。