2018/07/28経営の優先順位ツイート組織って不思議だと感じる事例が現場では多々出会います。最近の時代を反映しているのか、組織の中に重石(重し)の存在感を出す人が少ないのが目につきます。「軽い組織」と簡単に表現して良いのか悩みますが、そのような事実には出会います。してか?これは、40代、50代が時代から若干遅れ気味なので、『自信を喪失』していることが要因のひとつです。・断言できない・言い切れない・厳しいことを言えないなどのような現象からわかります。組織の安定感を出すには、重心位置に存在する重石(重し)的な人材が不可欠ですね。藤原毅芳公式Blog。