残業をしなければ生活できない!前回明らかにしたように、「偽」労働組合を利用した違法な賃金切り下げによる「残業をしなければ食べていけない低賃金」、これがアートの現状ではないでしょうか。3月は、「引越し難民」と言われるほどお客さんが集中する季節で、仕事量も膨大です。会社もここぞとばかりに料金を値上げし、2年前に同様の条件で8万円だったものが約40万円を提示されたと新聞でも話題となりました。会社が料金を値上げしても、現場で働く皆さんの賃金は上がりません。「会社の方針に従えない人間は要らない」これが会社の本音です。「黙って働くか、会社を辞めるかのどちらかしかない。」と思っていませんか?しかし、そこで、あきらめて他の会社に行ったとしても、程度の差こそあれ、どこの会社に行っても「不満や文句がある奴は辞めろ」、「会社の方針に従えない人間は要らない」という本音はどこの会社も同じです。諦めるのは早い!「言いたいこと」を言える会社にできる!「どうせ変わりはしない」と言う前に、一歩踏みとどまって考えてみませんか?皆さんには、「黙って働く」、「会社を辞める」の他に、3つ目の選択肢があります。それは、「言いたいことを言い、会社を自分たちの手でよくする」という選択肢です。自分一人では会社に「言いたいこと」をなかなか言えません。勇気を出して「言った」としても会社はまともに聞いてくれません。下手をすると「何馬鹿なことを言ってるんだ!」と怒鳴られて終わりです。皆さんは、なぜこのような無権利状態の中で働かなければならないのでしょうか。理由は、はっきりしています。それは真の労働組合がないからです。真の労働組合を作って、会社を改善していこう!みんなで意見を出し合い、問題の根拠を突き詰め、改善案を決定し、会社と交渉し、改善を求めていく、労働者の団結のための組織こそが「真の労働組合」です。組合大会を定期的に開催し、役員も自分たちの投票で選び、組合の運営も民主的に行う、自分達の、自分達による、自分達のための労働組合です。真の労働組合として皆が団結すれば、会社は労働組合と「団体交渉」しなければなりません。会社が労働組合からの交渉申入れを拒否したり、誠実に対応しなかったりすることは「不当労働行為」として法律で禁止されています。法律も労働組合の活動を後押ししているのです。真の労働組合の団結した力があって始めて、会社と対等に交渉し、労働条件を改善できるのです。