1】各事業の見える化を通じて、会社全体をつよくしていく“会社を自分たちが変えていく”って、最高にワクワクする。1】各事業の見える化を通じて、会社全体をつよくしていくこんにちは!新卒採用マーケティング担当の岩田です。ネオキャリアには、さまざまなキャリアを経てジョインし、幅広い領域で活躍する中途社員が多くいます。外資金融・外資コンサル・ベンチャー企業の経営ポジションを経てネオキャリアに入社し、現在は経営推進部の部長を務める植松さんもその一人です。様々な領域でのキャリアを積んできたベテラン部長たちはなぜネオキャリアを選び、いまどんな活躍をしているのか。「ネオキャリアは、成長にコミットしている会社だからこその面白さがある」と語る植松さんに、お話を聞いてみました!ネオキャリアは、「常に課題に向き合い続ける会社」。ago“会社を自分たちが変えていく”って、最高にワクワクする。笑顔と、キレる頭脳が持ち味の20卒内定者です。4年1年目から新規事業に携われるネオキャリアに入社を決意。ago働く女性を応援する!ネオキャリア社員制度「chocolat制度」こんにちは!中途採用部の松田です。今回は私が入社後ずっと気になっていたネオキャリア社員制度『chocolat(ショコラ)制度』についてお話ししていきたいと思います!#ライフイベントを経ても、ずっと活躍し続けられる!#将来も女性としてたくさんの選択肢をもっていられる!女性の活躍がその企業の成長に大きく影響すると言われる時代において、実際に女性が働きやすい世の中になってきているのでしょうか。2017年総務省が行なった調査によると、現在働いていない女性(非労働人口)たちの求職しない理由のトップは「育児」「出産」となっています。ago【2020年、今年の抱負は何ですか?】ネオキャリア社員に聞いてみました!#シゴトの抱負2020こんにちは!新卒採用部の岩田です。遅くなりましたが、明けましておめでとうございます!早いもので、2020年も既に20日が経過しました。今年はさまざまなインバウンド事業の加速による経済効果や、目まぐるしい国際情勢の変化の中で、日本にとっても大きな変化の1年になることでしょう。ネオキャリアも今年度で創業20年目を迎え、一つの節目の年となりました。ago「攻め」につながる「守り」の強化で、企業価値を最大限に高めたい。創業19年にして、売上は553億円(2019年9月末時点)を突破。社員数は3,600人を超えた今でも、挑戦を続けるネオキャリア。Officer)として桑内さんがジョインしました。CFOとして、どんな未来を目指しているのか。「財務や金融的な側面は組織にとって目に見えにくいからこそ、組織フェーズに応じて挑戦的に変えていき、大切にしていきたい」と語る桑内さんに、その想いを聞いてみました。組織として稀有な存在であったネオキャリア。agoメンバーの成長を、jinjerの成長とともに描く。1こんにちは!新卒採用部の岩田です。して活躍している社員が多くいます。Sales部長を務める竹田さんもその一人です。若くして大きな責任とポジションを担い、駆け抜ける彼ら・彼女らは、これまでどのような課題を乗り越え、これからどのような未来を目指すのでしょうか。ago「サンタから、社員の子どもにプレゼントが届く!?」ネオキャリアのクリスマスの様子を覗いてみた。こんにちは!新卒採用部の岩田です。今日はクリスマス!年末ならではの雰囲気が漂い、街ゆく人たちも皆楽しそうです♪実はネオキャリアも毎年クリスマスに、『あること』をしているんです。なんと、『にしざわサンタ(社長)』が6歳以下のお子さんがいる社員の自宅に、プレゼントを贈っています!!📷📷お子さんのもとには、西澤サンタからのグリーティングカードと、年齢や性別に合わせたおもちゃのプレゼントが届きます。「社員だけでなく、社員の家族にも幸せになってほしい」という想いから始まり、今年ではや9年目の取り組みになっています。agoライフステージに左右されずに、仕事を楽しむこと。それがママとして働く私のスタンス。ネオキャリアでは、女性のライフキャリアをみんなで考え、寄り添い、より良いものにしていくための女性社員の交流『美JOB(ビジョブ)』が定期的に開催されていたり、ママ社員同士のランチ会が企画されたりと、女性ならではのライフロールに基づくキャリアの形成を応援しています。出産後も、多様な部署・職種で活躍し、意欲的にキャリアを積んでいる女性社員も多数在籍しています。今回は2012年新卒として入社し、2度の産休・育休を利用して復帰後、現在はインサイドセールス事業部でマネージャーを務める岡林さんへのインタビュー。ago「なんで戻ってきたの?」ジョブリターンした4人の女性社員のランチ会に潜入してホンネを聞いてみた。一度転職したあとに再び戻ってくる社員が多いネオキャリア。僕もジョブリターンみたいなものかもしれません。実は、学生時代にネオキャリアでインターンを経験。一度は新卒で他社に入社しましたが、改めてネオキャリアに中途入社し、現在は採用マーケティングを担当しています。ago「はたらくを、もっと自由に。」新サービスwakumoが描く、『安心』で働くを支える世界観。「多様な働き方で日本の労働力を支える方々に、最大限の安心を提供したい」。wakumoは、空いた時間を活用して働きたい求職者と人手不足に悩む企業をマッチングさせるアプリです。求職者と企業を繋ぐだけでなく、人材紹介事業を行うことで、単なるマッチングプラットフォームでは創出できない介在価値を生み出します。そんな新サービスは、どのような経緯で生まれたのでしょうか?北浦さんが描く「真面目に働くことで生まれる、新しい信用の形」について紐解いていきます。ago「海外で働く」夢を叶えるためにネオキャリー。そこで見つけた新たな自分。ネオキャリアには、「ネオキャリー」という社内異動制度があります。ネオキャリーは今後の自分のキャリアを見据えた上で、次のステップとして自ら手を上げ、異動を希望できるもの。自分自身の可能性を広げられる機会です。ネオキャリーは、春と秋の年2回実施されています。この期間には、従業員向けの社内ポータルサイトに公募ポジション一覧とその詳細が公開されているので、応募条件(継続勤年1年半以上等)を満たす社員であれば、この求人にエントリーすることができます。前回のネオキャリーでは、40部署・約100のポジションで募集を行っており、営業職から企画職まで幅広い挑戦ができる機会となりました。ago「営業とは、相手を思いやるクリエイティブな仕事」。Sales部長の竹田がゲストスピーカーとして登壇しました。「営業=泥臭い」こんなイメージを持っている学生に届けたい、セールスの魅力。今後の営業職は、テクノロジーの進化、新たなセールスモデルの台頭、マーケティングとの連携などによって、●スマート化●データ・ドリブン●専門化・分業化のトレンドの中で、どんどん高度化していくと言います。就活生のみなさん、こんにちは。ネオキャリア新卒採用部の岩田です。ネオキャリアでは2021年度新卒採用がスタートします!今回は、今年度の採用コンセプトから、私たちが求めている人物像、そして会社説明会についてご説明いたします。ネオキャリア2021年採用コンセプトとは?📷私たちが今年度掲げる採用コンセプト。それは「超成長」です。普段の私たちの生活を見渡してみると、スマートフォンや、SNS、配送サービス、ネット検索やメールなど、たくさんの身近なサービスが、日本ではなく海外から来たものが多いことに気がつくかと思います。ago経理領域から、会社の成長基盤を作っていく。|あなたはなぜネオキャリアへ?Vol.02「あなたは、なぜネオキャリアへ?」様々なフィールドで「成長し続ける」社員が、なぜネオキャリアを選んだのかを深堀っていく企画の第二弾。ネオキャリアでは現在30を超えるサービスを展開していますが、社員一人ひとりが「成長し続ける」というフィロソフィーのもと、日々の業務に臨んでいます。経理部福島県いわき市出身。福島大学を卒業後、ネオキャリアに2018年新卒入社。高専と大学時代に会計や経理の領域を学び、組織の成長を支えていく可能性に魅力を感じる。ago「『最強のチーム』を作るために、ネオキャリアを選びました」。|あなたはなぜネオキャリアへ?Vol.012019年11月現在、30を超えるサービスを持つネオキャリア。そんなネオキャリアでは「成長し続ける」というフィロソフィーが、日々の業務や、社員一人ひとりの中に宿る考え方となっています。社内では幅広いキャリアパスが開かれていますが、社員が入社する目的意識は様々です。「あなたは、なぜネオキャリアへ?」様々なフィールドで「成長し続ける」社員が、なぜネオキャリアを選んだのかを深堀っていくこの企画。第一弾として、2018年新卒として入社し、人事向けクラウド型サービス”jinjer“の事業部で新規営業を行う沢田くんにお話を聞いてみました。