『新しい働き方』ITツール活用、外部人材の登用、リモートワーク導入の事例紹介。企業経営において取り組むべき課題が多い中で、日本においても個々の働き方の意識が変化してきています。話題の吉本騒動などにある問題の根底は企業と個人のパワーバランスの変化です。今までの旧態型の組織では今後立ち行かなくなります。個人の働き方のヒントになる事例や施策の紹介をいたします。事務局33GAKUコミュニティマネージャー2015年から3年間松本市地域づくりインターンとして、中央地区のコミュニティスペースを中心とした地域づくり活動に携わる。その中で地域に眠る資源や人材の活用を目的に、地域学習プログラムづくりの必要性を感じ、2018年10月にNPO法人まちづくり信州を設立。2019年11月からICT拠点「33GAKU」のコミュニティマネージャーを務める。2018年より長野県松川村地域おこし協力隊。行政での仕事に加え、編集・ライター、レストランのキッチンなど複数の仕事を組み合わせて収入を得る。出産を機に「在宅で仕事をしたい」と思うようになり、ブロガーになり収入を得る。その後クラウドット株式会社に入社しディレクターとしてECサイトの運用や広告運用を行う。業務の中で在宅ワーカーに業務の振り分けやディレクションを行う。本ページよりお申し込みください。添付のチラシを印刷の上、FAXにてお申し込みも可能です。長野県松本市のコワーキングスペース及び関連するメディア。「KNOWERS」とは「KNOW=知る、理解する」「ER=〜する人」「S=集まる」を掛け合わせた造語。起業家とクリエイターのためのイノベーションプラットフォームとして、その装置であるスペースやメディア、それぞれを生かしていくコミュニティなどを展開しています。