100本以上の記事を執筆しています。記事一覧(17)【ベンチャー採用のプロが語る】ベンチャー企業の採用は難しい?何から取り組むべき?人数の少ないベンチャー企業では、人事・採用専任の方がいないこともあります。新卒でベンチャー企業に入社して、いきなり採用担当を任される方もいらっしゃると思います。ポイントは?会社をより一層成長させるためには「優秀な人材」の採用が欠かせません。採用後も継続して働いてもらう必要があります。ポイントを採用のプロであるポテンシャライトが解説していきます。00:18新卒採用のメリットは?中途採用とあわせてやったほうが良い?「新卒採用のメリットは?」「新卒採用と中途採用で迷っている」など、ベンチャーなど組織が拡大するタイミングで「新卒採用」を考え始める企業様も多くあるのではないでしょうか。今回の記事では、採用のプロであるポテンシャライトが、新卒採用のメリットやデメリット、新卒採用を始めるまでのステップをご紹介していきます。どちらでも人材採用をしていくにあたって、「採用戦略」はマストで必要となってきます。近年、採用のトレンドとして、「リファラル採用」が注目されつつあります。リファラル採用は従来の採用媒体を使ったり、採用広告にお金をかける手法とは違って、低コストで運用ができ、メリットがたくさんあります。その一方で、デメリットも存在します。「採用のKPIってなに?」「採用のKPIってどう運用するの?」などお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。09:24リファラル採用の報酬制度ってどう設計するのがいいの?各社の相場や事例をもとに解説リファラル採用について調べる中で、報酬制度があることを知り、うまく使えば採用の効率化や成果向上ができそうだなと思ったものの、「リファラル採用の報酬ってあった方がいいの?」「リファラル採用の報酬ってどう設計するのがいいの?」などとお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回の記事では、「リファラル採用」の「報酬」について詳しく解説していきます。採用担当者様はぜひご一読ください。「採用広報」についてお悩みの採用担当者様は多いのではないでしょうか。「Wantedlyを掲載し始めたが効果が出ない...」「コンテンツの作成も大変で運用に手が回っていない...」こんなお悩みをお抱えの企業様は多いのではないでしょうか。「自社のリソースがなく外部サービスを検討している」「中途採用に最適なサービスを知りたい」などこの記事を目にした方は、採用に関して知りたい情報があるのではないでしょうか。今回の記事では採用のプロである当社ポテンシャライトが、「中途採用の効果を伸ばすためのサービス12個」を様々な角度からまとめてご紹介します!採用にお困りの担当者様は是非ご一読ください。「採用ブランディングって何?」「採用ブランディングって具体的に何をするの?」など、採用担当者様なら一度は「採用ブランディング」という言葉を耳にしたことがあるのではないでしょうか。今回の記事では、「採用ブランディングとは」何かということから、メリットや事例などを、採用コンサルティング会社として複数社の採用ブランディングに携わってきた当社ポテンシャライトが具体例を交えながら解説していきたいと思います。「採用ツールという言葉を知ったが、イマイチよく分からない」「採用ツールを使えばうまく採用を進められそう」この記事では、上記のように採用ツールという言葉を知って、使えば上手く活用できそうだなと思いつつも、結局採用ツールって何なんだろう?という方へ向けて、採用ツールの主な種類と目的についてご紹介していきたいと思います。