未分類デザインニュース徒蔵橋(カチクラバシ)オウンドメディア2019.6.3ozawa「採用オウンドメディア」の可能性について印刷・WEB・ITで、お客様の「伝えたい」をデザインする会社、ヂヤンテイシステムサービスの小澤です。求人募集こそ、企業コミュニケーションだと思っているからでもあります。企業の求人=大手求人サイトに掲載、この図式に限界を感じていることもあります。就職希望者を開拓していこうというのも少し無理があります。資料ダウロードのウィンドウがでてくるので、就職希望者向けとはまったく言えないものになっています。採用を目的としたオウンドメディア。MAGAZINEチーズタルトでおなじみのBAKEのオウンドメディア。オウンドメディアの紹介をする時に、よく引き合いださせてもらいました。普通のオウンドメディアが取り上げる内容と重なっていきます。取材記事もあり、食とサイエンスにまつわる記事もあったり、バラエティがあります。読むことができるよう工夫しています。MAGAZINEの読者だそうです。組織を形成する「人」が集まるオウンドメディアを目指したということになります。入社後の温度差も少ない。良質な人財を、入社前から育てているようなものです。採用の理想のカタチは、これではないかと思うのです。大手求人サイトに掲載するコストは不要になると思います。Wantedlyと、このオウンドメディアの記事をリンクさせているようではありますが。MAGAZINEは、プロの編集者が編集していると先ほど書きましたが、オウンドメディアのデザインから、コンテンツを通して、ブランディングになっています。企業ブランド価値を向上させているということです。効果的なのではないかと思うのです。思って、調べてみると、ありますね「採用オウンドメディア」。メルカリも、LINEもやっていました。「採用オウンドメディア」で検索すれば、いくらでも探すことができます。特筆すべきは、株式会社サイボウズの「サイボウズ式」これまで、採用オウンドメディアとして紹介されていました。紹介されるのが、この「サイボウズ式」です。採用オウンドメディアにもなっているということでしょう。総合オウンドメディアと言えます。総合オウンドメディアです。仕事の依頼にも、求人活動にもつながるメディアになっていると思います。「サイボウズ式」編集長のインタビュー記事があったのですが、こんな表現がありました。今回のこの記事のテーマを代弁してくれた表現でした。企業に対する興味につながりにくい。見込み顧客という概念を就職希望者というところまで広げて、オウンドメディアを運営していく時代になっていくのではないかと思います。就職希望者にも興味を持ってもらえる情報発信。成功しているオウンドメディアは企業の顔となり、ブランド価値を高めるものでなければならない。完成度を上げられるところまで上げてもらい、社内スタッフも編集に携わるというスタンスでも良いと思うようになりました。続けることが、オウンドメディアの最大の課題なので。人の確保が、企業の最大の課題になってくるのは間違いありません。オウンドメディアで情報発信する対象として、就職希望者を想定する準備をした方が良いでしょう。そんな総合オウンドメディアにした方が、影響力のあるオウンドメディアになるのではないか!というのが、本日の結論です。