【吉崎委員】15ページ、話題にならなかったのですが、教職員資質向上のところで、全体的に予算はちょっと増えているんですが、これは配置の問題でありまして。私が一番気にしているのは(1)で研修事業なのですが、これ若干減っていまして。何を問題にしているかというと、若手がすごく多くなっていることと、次世代の、この管理職の問題。今は非常にいい人材がとれていると思うんですが、次世代の育成が、管理職問題はもう間近に、ここ10年ぐらいの間にきます。これ早く手を打たないと、学校自体の組織力が高まらないと私は思っています。その点に関しては結構あまり変わらないというか、逆に金額が減っておりまして。これはどうしてなのかが、私ちょっと気になっているのですが。それ誰か答えていただけるということはできるんですか。実はですね、ライフステージに応じた研修ということで、研修については見直しがもう始まっております。それで特に、今、委員からもおっしゃられました管理職の育成につきましては、やはりもう10年経験者未満が約半分以上が過ぎているということで、多くなっているということで、一つはセンターでの研修をやっていくということと、それから各学校で授業力改善ということで、その辺につきましても各学校でやっていく部分の力をつけていこうということで、センターの指導主事の拡大要請訪問とか、あと中学教員を呼んだ研修等も行っているところです。したがいまして、呼んでやる研修とともに、各学校でやっていただく研修というのを中心に、今後、多くしていこうと。それから各学校で実態に合った研修を、その中でやっていけたらと思っております。【吉崎委員】あともう1点なのですが、研修のことで言いますと。いつも議会でもちょっと話題になっているようでございますが、やっぱり先生方が、社会がすごく変化しておりまして、やっぱり学校の中だけでは問題解決できない状況にあると。あと一般の社会の動きといいますか、そういうことを考えると、もう少し積極的に、やっぱり職場体験、教師のほうの職場体験といいますか、異業種の中での体験を積むということが、やはり必要なんじゃないかと。これをやっているのは、やっぱり横浜市に比べると、あまりうちは積極性がちょっと少ないような気がしているのですが。一般的には研修に入りますけれども、実は新任総括教諭につきましては、企業研修という形で取り組んでおります。そのことにつきましても企業さんと連携をとりまして、数のほうを増やしていく必要があるのではないかと考えておりますので。えていただきたいなというように思います。