(株)現在、応募受付を停止しています。どんな場所で、どんなモノを、どんな風に吊りたいか等、お客様から情報を集め、最適な吊り方や吊り具を選定し提案します。技術職は、CADを使用して製品の設計・改良・開発を行います。私たちは「吊るプロフェッショナル」です。単なるもの売りでも、作り手でもなく、現場を安全に、そしてそこで働く人々に安心してもらうためにはどうしたらいいかを考え、日々仕事をしています。1、営業職""""""""""""""「どうやったらこんな大きなもの吊れるのか」お客様のお困りごとは様々です。営業の仕事は、お客様の相談役として、そのお困りごとを聞き解決することです。そのため、私たちは「質問型」の営業スタイルをとっています。製品を説明し、提案する多くの営業スタイルとは180度違い、お客様が何に困っているのか、それを日常の会話や質問から聞くことから始まります。本当のニーズを満たす(解決する)ことで、結果的にお客様から感謝の言葉をもらうことも私たち営業の喜びとなります。■ルート営業:安全のためのコンサルティングを通じて、お客様との関係をしっかり作ります。■ユーザー訪問:現場の声をダイレクトに聴いています。2、技術職(設計開発/品質管理)"""""""""""""""""""""""""""""""""""「私たちに吊れないものなどない」そう断言できるのは、当社技術力の証です。技術(設計開発/品質管理)の仕事は、現場や吊りたい荷の状況とお客様の要望を合わせて考え、安全で最適な製品を作ることです。これまでも多くの著名な建造物の建設に、私たちの技術を提供してきました。完成した建造物からは、当社の製品は見られませんが、当社の製品がなければその工事は完成しなかったと言えます。無事に工事が完了したのを見れば、社会の安全に貢献できた喜びも味わえます。■図面作成:主として2次元CADを利用します。■新製品の開発:顧客の声をもとに開発会議等で新たな製品を生み出します。■特注品の製作:お客様に合わせたオーダーメイドの製品設計を行います。一貫工程に携わります。当社は多点吊り計算アプリを開発したり、関西IT100選に選ばれたり、玉掛け業界での先陣を切ってきたと自負しております。■社内システムの管理:社員のパソコン管理や、ネットワーク不良の対応、全社サーバーの管理、メンテナンスを行います。■新規システムの開発:顧客の声をもとに新規システムを導入や、開発をします。マイナビでエントリーしてください。会社説明会の申込もマイナビで受付けます。エントリー、お待ちしています。当社の萌えキャラ安在玉姫です。エントリーシート・面接(複数回)*選考対象ではありませんが、簡単な適性検査(SPIではありません)も実施予定。個別面接でじっくり話せる総合職採用あり募集人数より「人」基準で採用を決定します。面接は企業から学生への一方通行ではなく、「働きたい」と「働いてほしい」がマッチするよう、とにかく本音で、ざっくばらんに話し合います。私たち、大洋製器工業は創業80年という老舗メーカーながら、おもろい会社を目指して新しいことにどんどんチャレンジしています。社外に対しては、多点吊り計算アプリの導入や、LINEスタンプの作成を行ったり、社内的には、社員ひとりひとりが小さな業務改善アイディアを考え、実施する環境があります。失敗を恐れずにチャレンジしてみよう!という意識を持てる方とお会いしたいと考えております。学びたい、成長したいという方を募集しています。弊社では社員教育に力を入れており、学んで成長する意欲のある方が着実にステップアップしていける制度があります。前向きに考え、会社をより良くしていくアイディアをどんどん出していきましょう。弊社は社員を財産と考え、人財育成に力を入れています。人として成長できる会社の仕組みがたくさんあります(人事評価制度)。社員同士が持っている知識やスキルを教え合う勉強会も実施しています。そのため、教えられたことを素直に聞き入れられる、また、成長する意欲のある方と一緒に働きたいと思っています。共に成長していきましょう!※個人の強みを生かせる働き方が出来ます。※自己成長したい方、当社ならではの教育で自分を高められます。(説明会参加時は不要です。面接のタイミングで提出いただきます。※インセンティブ等変動給与は別途支給します。入社時の研修は大阪本社にて行います。当社は社員教育に特に力を入れています。--★-----------------------------独自の教育制度を開発----------------------------★---社員一人ひとりのスキルアップのための取り組み、良い職場作りのための取り組みとして、様々な「おもろい」取り組みを行っています。部署の仲間との関係性を深めることが重要だと私たちは考えています。そこで、普段の仕事の中でお互いに感謝や承認の気持ちを伝え合うことができるように、「スマイルカード」という名刺サイズのカードに気持ちを託して、相手に届ける仕組みを作りました。色んな仕事で助け合ったり、フォローしたりできるようになっています。した良い職場作りのための取り組みは、他にも色々実践しています。(各部署での必要知識習得)毎年、新たな研修を実施しています。自己啓発のための取り組みも様々用意しています。(株)と業種や本社が同じ企業を探す。(株)と特徴・特色が同じ企業を探す。Corporation。