2016IT業界は、慢性的なシステムエンジニア不足に悩まされています。そこで日本の開発会社の中は、開発力強化のためにオフショア開発のスタイルを採用する動きがあります。海外の開発会社と連携しながら開発業務を進めていくのが、オフショア開発の大きな特徴です。オフショアでの開発業務を進めるため現場で求められるのが、ブリッジエンジニアの存在です。オフショア開発の問題点の一つは、海外開発チームとの間でのコミュニケーションの壁にあります。そこでブリッジエンジニアが間に立ち、スムーズに協力して開発ができるよう仲介の役割を果たします。ブリッジエンジニアの役割ができる人材は数が少なく貴重であるため、獲得は簡単ではありません。ブリッジエンジニアは、システムエンジニアとして通用するだけの知識や経験を持つ必要があります。加えて、オフショア開発先の海外スタッフとコミュニケーションが取れるような、十分な語学力を備えていることも必要な条件です。オフショア開発に活路を見い出す日本の開発企業も、ブリッジエンジニアの不足が課題となり、必ずしも順風満帆というわけではありません。そこでオフショア開発を活発にするため、ブリッジエンジニアの人材育成が必要です。システムエンジニアのスタッフの中から、海外との仲介役を果たせる素質を持った人材を見い出し教育すれば、ブリッジエンジニアの人材不足の緩和に効果があります。