検索サイト「助成金なう」を運営しております。このコラムでは、助成金・補助金の疑問や基礎知識をわかりやすく解説していきます。いると、助成金申請ができない?」です。きで書類を提出すると、ハローワークや労働局で、「この会社、会社都合の離職者があったので、書類は受理できません」と言われることが時々あります。雇用関係の助成金の多くは、従業員の雇用の安定を目的としている為、「会社都合」による退職や解雇は、助成金の目的に反していると取られます。したがって、「会社都合の離職」があった事業所は、一定期間は雇用関係の助成金はもらえないということになります。会社都合の離職とは?まずはその「会社都合の離職」とは何かと言うことになりますね。従業員が会社を辞める場合は大きくわけて5つのパターンがあります。基本的にはこの中の5「解雇」が「会社都合の離職」に該当し、使用者による労働契約の解除を言います。この5は、主に次のように分類されます。※上記で全パターンという訳ではありません。このなかで、「懲戒解雇」はここでいう「会社都合」には、基本的に該当しません。「退職勧奨」は内容や実態によってです。直近の例では、ある助成金の支給申請時に、「雇用保険の資格喪失の原因が『3』なので受理できません」と言われたものがあります。いう書類を提出します。その書類の中に、「喪失原因」という欄があり、それはすなわち会社を辞めた理由です。これがわかりにくい書き方になっているのです。その欄は、次の3つから選びます。確かにわかりにくいですね。「1」は、被保険者の死亡などです。「2」はいわゆる自己都合退職がほとんど。「3」が今回の話題の会社都合の離職です。その会社では、確かに会社都合の退職などは出ていませんでした。このわかりにくい表記によって、間違って「3」を選んでいたのです。今回は本当に間違えでしたので、それを訂正し、その後書類を再提出で無事に受理されました。これが本当に会社都合の離職で、それを助成金欲しさに訂正したとなれば大問題です。不正受給ということになります。会社がよかれと思って本来は自己都合退職の人に「会社都合」としてあげて早めに雇用保険からの給付(基本手当)がもらえるよう配慮したとします。すると、その「会社都合」が嘘ということで、こんどはそっちで問題が生じます。みなさん、離職の際の書類にはくれぐれもご注意ください。本日は以上になります。今後もよくある質問や、わかりにくい助成金・補助金の専門用語について解説していきます。公示されている全国各地の助成金・補助金を検索できる。関する疑問や基礎知識をわかりやすく解説するサービスも行っている。個人事業主や大手企業から、社労士や税理士など、業種・規模を問わず幅広い層が活用している。広告のご案内プライバシーポリシーお問い合わせ繊研新聞に掲載の記事・写真の無断転載を禁じます。すべての内容は日本の著作権法並びに国際条約により保護されています。permission繊研plus繊研電子版マイページよくある質問サポートブランド一覧繊研新聞社について広告のご案内お問い合わせ。