対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。Tありがとうございました。4月下旬より時間外労働の上限規制に関して、厚生労働省での検討がスタートしました。そこで今回のメルマガでは、この時間外労働の上限規制についてどのような動きがあるのか、会話形式で分かりやすく解説しました。「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回は、時間外労働の上限規制についてとり上げました。企業に対して、どのような対応が求められているのか、確認しておきましょう。毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。.....・ブラックバイトという言葉を耳にする機会が増えていますが、アルバイトの雇用に関しては、依然としてトラブルが尽きない状況があります。今年10月に施行されます。本メルマガではこれからも最新情報をお届けしていきます。係る公表事案」として、全道で16法人が公表されました。その内、なんと4社が旭川管轄でした。参考にして、自社の点検に活用したいものです。準法に明記をされているものではないようです。今年の1月20日に従業員の労働時間の把握についての、ガイドラインが策定されております。こちらも当たり前のことを書いてはいるのですが実際に時間管理をするのは難しいかと思います。残業時間に上限が決められることとなり、今後さらに時間管理においては厳しくなるのではないでしょうか。ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。係る公表事案」として、全道で16法人が公表されました。その内、なんと4社が旭川管轄でした。未払いが調査対象であれば、多くの企業が公表の対象になると思われます。(反面教師として)参考にし、自社の点検に活用したいものです。5月30日より中小企業にも個人情報保護法が適用となります。回の人事労務ニュースでは、企業に求められる行動として5点挙げています。.....・5月のお仕事カレンダーを公開しました。新卒社員の入社に関する業務が一段落したところですね。夏季賞与の準備を計画的に進めていきましょう。出すると大きな社会問題となることも少なくありません。働時間や休日を重視する学生が増加しているように感じられます。休業が取れるようになります!」です。施行され、育児休業を2歳まで再延長することが可能になります。容を確認しておきましょう。ゴールデンウィークに入っていますが、1、2日と出勤し、3日から7日まで5連休の会社も多いのではないでしょうか。アドバイザーの会議が札幌でありました。どこにもない情報、ノウハウの集積した組織です。フル活用して、皆様に還元し、お役に立てるようにしたいと思います。ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。審査で数百万円に上るお金を借りられるカードローンを巡り、大手銀行や地方銀行が融資の抑制に乗り出す。国会や法曹界で多重債務問題を助長しているとの批判が強まっているため。上限額を下げたうえで利用者の正確な年収を把握し、過剰な融資を防ぐ。カードローンは無担保で、金利は個人の信用力などに応じ年1.8〜15%程度だ。最大500万〜700万円といった枠の範囲内で借りられる。厳しい風当たりを踏まえ、全国銀行協会は3月にカードローン審査の厳格化に向けた申し合わせを公表。銀行によってはコマーシャルの放映時間も限定する方向だ。多重債務が社会問題化したことで。収の3分の1までしか貸せない「総量規制」がかかった。貸金業者の融資が激減する一方で、同法が適用されない銀行はカードローン事業を急拡大。利収入を確保できるためだ。ローン残高は10年3月時点で3兆2000億円だったが、16年12月には5兆4000億円と1.6倍に急増した。者金融」がするので、銀行はリスクなし、しかも銀行の大きな収入源(場合によっては半分近い収入源)になっている。...とのコメントでした。銀行の本来の役割を、もう一度原点に戻って考えていただきたいものです。関心を持ち運よく両方の試験に合格しました。見込客も実務経験もない中、独立開業。務所開業15周年、会社設立10周年となりました。多くの方との出会いがあり、多くの方にお世話になりました。させていただいています。今後とも皆様のお役に立てるよう、精一杯努力したいと思います。間外労働の上限規制の導入などの長時間労働の是正について具体的な考え方が示されました。企業としても、今後、この働き方改革を本気でとり組むことが求められます。「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月のテーマは「定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応」です。正労働契約法が施行されてから4年強が経過しました。期転換権が発生しますが、定年再雇用者については無期転換権の特例があります。雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが行われることになっています。今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。この労働者名簿は事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつです。使用者委員(全道で7名):旭川からの選出は、過去にあまり例がありません。労働者(従業員)だけでなく、企業も活用できるケースもあると思います。4月に入社した新入社員もそろそろ職場に慣れてくる頃ですね。職場でコミュニケーションを図り、相談しやすい雰囲気をつくっていきたいですね。4月以降、助成金は大幅に改正されます。当事務所が5ヶ月間お知らせし続けて、多くの企業で申請(制度改正)しました。反応のない方もいたのは、もったいない話しでした。新年度も最新、重要なお知らせをしますので、見るだけでなく、是非、ご活用下さい。...所長・記)やっと雪が解けてきたと思っていたらまた積雪があり、車のタイヤ交換をしてしまった方などは大変な思いをされたのではないでしょうか。新しい年度が始まり、賃金規定などの整備に興味のある方は見直すのにいい機会なのではないでしょうか。例年通りを続けているとなかなか改善するタイミングがないという事はよくあることかと思われます。いう私も整理整頓がなかなか不得意で改善をさせていきたいと思っております。ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。