世渡り上手になる30の方法スキル世渡り下手は、1つの手段に執着する。世渡り上手な人は、たくさんの手段を活用する。出すシンプルな方法があります。「賛成の人は手を挙げてください。多数決とは、賛成者の多い意見によって、物事を決めることを言います。民主的であり、素早く、はっきり結論を出せるメリットがあります。グループディスカッションでも多数決を使用できますが、注意があります。安易な使用は、厳禁です。グループディスカッションは、結論を出すのが目的ではありません。みんなで知恵を出し合って、深く追求しながら、よりよい結論に導くのが目的です。たしかに多数決を使えば、簡単に結論が出せますが、大切な議論が抜けてしまいます。多数決を使えば、グループディスカッションを1分で終わらせることも可能になるのです。結論を多数決で出すのは、最後の手段です。多数決は、安易に利用するのではなく、まずよく話し合いましょう。多数決に頼らず、話し合いを深めながら結論に導くのが、理想です。議論に議論を重ねて、どうしても結論が出なかったとき、ようやく多数決の出番です。多数決は、最後の手段と心得ておきましょう。グループディスカッションの対策(28)多数決は、どうしても結論が出なかったときの最後の手段として活用する。発表者は、1人である必要はない。くじグループディスカッションの30の対策グループディスカッションの基本的な流れ。グループディスカッションに、小さなメモ帳では不十分。個人単位より、グループ単位で評価されやすい。役割ごとの、メリットとデメリット。高い評価を得やすい立場とは。グループディスカッションを成功させるコツは、楽しむこと。わずかな雑談で、雰囲気が決まる。1人が2つの役を担当すれば、アピールも倍になるのか。予備知識のないテーマが出題されたときの対応。「メンバー全員が通過するぞ」という仲間意識が大切。議論に、勝ち負けを持ち込まない。正論を言う人が、評価されるわけではない。メモは、書記だけの担当ではない。議論で興奮していると、いつもの癖が出やすい。議論が白熱して話に割り込めないときの一言。発言しないと、評価されないのか。無反応では、話すほうもつまらない。書記やタイムキーパーも、積極的に発言したい。グループディスカッションでは、やはり発言回数が重要なのか。司会者は、全員に話を振る気配りを持ちたい。司会者に、話を全員に振る配慮がないときの対処。司会が下手な場合、代わったほうがいいのか。聞く姿勢も、評価対象。早く結論を出すほうが、高く評価されるのか。自分の意見を、途中で変えるのはいいのか。多く発言した人が、不採用になるのは、本当か。話のまとめに入る、時間の目安。多数決で結論を出すのは、最後の手段。発表者は、1人である必要はない。発表者は、発案者が対応すると、スムーズ。履歴書を作成するとき、最初に埋める項目とは。好感が得られやすい志望動機の構成。面接で欠かせない、メラビアンの法則。「自分はできる人間」と思い込むことが、できる人間になる条件の1つ。4就職活動ドアのノックの正式なマナー。面接に持参したい、11の持ち物。基本になる、3つの質問。面接に通らない人は、面接を怖がる。面接に通る人は、面接を楽しむ。面接に通らない人は、能力で差をつけようとする。面接に通る人は、人間性で差をつけようとする。最初に考えるのは、職業ではなく、やりたいこと。精神力が弱ければ、笑ってごまかせばいい。