よる採用市場の難易度の高さ、など外部要因もありますが、ほとんどの場合、内部要因で解決できます。いわゆる“採用力”の向上です。採用力が上がれば極論採用難の時代であっても採用をし、人材が活躍する組織を作ることは難しくありません。単純に採用上のブランディングが出来ていないケース、仕組みに課題があるケース様々なケースがあります。それらを改善することで、人を資源とした企業の成長を支援するのがリバリュースです。同業他社よりも良い人材が入社し、活躍することで他社よりも圧倒的な事業優位性を持つことが出来ると考えます。取り扱い(新卒・中途・アルバイトメディア)全ての媒体から紹介を行います。弊社で取り扱いがない媒体でも、お客様のミッションの達成のためにコーディネート致します。弊社方針として、徹底的に採用の結果にこだわり求人広告費のバリューエンジニアリングを行います。適切なコストで適切な採用媒体を。求人広告費に無駄な経費をかけるよりも従業員に還元頂き採用力を上げて頂くことを勧めています。採用におけるミッションの達成に一番近い手法を選定し、提供いたします。有料職業紹介プロのキャリアコンサルタントが求職者に寄り添い、クライアントにとって長く活躍できる適切な人材をご紹介いたします。ボリュームにより価格変動します。5万円〜※上記、全て年単位でのご契約となります。正社員1人当たりの採用コストを削減したい。採用力強化のための会社ブランディングを実施。その後、面接した人材の入社率を高めるための面接アウトソーシングを実施。新卒採用を実施したいが、やり方がわからず担当者もいない。その後の教育から活躍までのイメージが持てない。新卒採用アウトソーシングを実施。クロージングまでを行う。アルバイト採用コストを削減したい。店舗毎で自由に求人広告を行っているのでコストが掛かり過ぎている。可視化することにより採用の効果分析を実施。年間求人広告費を10%削減することに成功。1人当たり採用コストも1/2となる。USRECRUITCONTACT。