経験したのち、課長へ昇格のタイミングで、採用企画課を新設。メディアやSNSを担当してます。舞愛と書いて”まお”と読みます(*^_^*)前職は大手デパートのインフォメーションでご案内・コンシェルジュ業務を行っておりました!その前はアイドル!好きな動きは『座る』で、苦手な動きは『歩く』です。採用企画課の西田優です!前職は、司会やナレーターといった【声の仕事】を大学在学中より事務所に所属して約8年間しておりました。「西田と一緒に働きたいな」と思っていただけるこことが私の使命です...!多くの皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!株式会社Wiz人事採用担当の花澤です!新卒で入社した前職では空港で働いていましたが、もっと色々な働き方を経験してみたく2018年2月にWizに入社。do設立7年目で従業員1,000名超え、全国17支社へと拡大。来年の7月には池袋の話題の最新スポット、池袋ハレザにも新支社立ち上げ決定しているほか、全国で支社拡大中!「何をやるかより、誰とやるか」平均年齢が約28歳と若い世代が活躍中の弊社。責任者比率は3人に1人と、手を挙げれば若いうちから責任ある職務を任せてもらえる環境があります!Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。<注力事業について>Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。▼ITサービスの販売▼IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。今では、15以上のメディアを運営しています。設立7年目で従業員1,000名超え、全国17支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。ITの総合商社として、IT商品ならWizだよねというブランディングをしてまいります。Wizの取締役陣のうち二人は女性です。そのため、女性ならではのライフスタイルとして、育休や産休といった制度と制度を使用する環境が整っています。育休からの復帰率はなんと92%!お昼時はママさんどうしでランチへおでかけしたりと、楽しくコミュニケーションを取っています♪Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。Wizの強みは「人」です。起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。ARPU~販売スクエアの最大化を目指します。更なる拡大と、1支社あたりの人員の拡大を目指します。できるパートナー企業を1社でも多く増やしていきます。パートナー様にWizと組むメリットをより感じてもらえるような、経済条件・業務フロー・商材数・システム構築・推進体制などの仕掛けを強化します。在宅テレワーカーを300名体制まで目指します。コールシェア(https://share.callnavi.jp/)は、いつでもどこでも簡単に仕事ができ、且つ、日本で1番稼げるクラウドソーシングを目指します。ママの求人(https://mama-9jin.com/)という求人メディアも自社にて運営中です。)という世界観を目指します。フルコミッション型営業マン300名体制まで。【インフルエンサー】インフルエンサー育成学校の設立とともに、自社メディアと連携した新たなる販売リソースの軸を目指します。ファン力こそが、営業マンとしての1番大事な力ということの理解を深められるはずです。Wiz商材力、販売力のコラボレーション。システムなど、全方位型でサポートいただいております。新生活クラウド構想による新生活軸の面をしっかり抑えていきます。不動産会社との提携強化、引越しメディア運営による引越しユーザー獲得、解約マーケット、節約マーケットも狙います。コールセンター、これらの業界へのワンストップ型ソリューション提案を目指します。商材軸では、WiFi、レジ、ネットワークカメラ、キャッシュレス、クラウドPBX、セキュリティなどの軸にて拡販中です。面ごとのリストに対して、あるべき姿の受注率の設定と予算引き。予実管理からの問題点の分析、改善策のトータルコンサルティング、仮説を立て、現実との乖離を図り、率をあわせる動き、商品とユーザーとタイミングごとの営業戦略の立案が重要です。全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、リサーチ×コンサルティングを行って参ります。最大化のため、さまざまな制度や福利厚生を作り上げています。【社員の健康も大切にします】たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。memberこんにちは!Wizと書いて、ワイズと読みます!いままでご要望が多かった転職を希望している中途向けの会社説明会!「会社説明会」と言うと、そこまで堅苦しいとまだ完全に転職することを決めていない方はきっと行きづらいだろうなと考えました。20:30)※90分なのでお仕事帰りにサクッとお越しくださいませ!※9月開催も決定しております。立ち上げ7年目で従業員者数1,000名超えのIT企業なので、働いていて自分の成長も会社の成長も同時に感じられます。男性と女性の割合は約半々!女性がめちゃくちゃ活躍しています!また、社員の「やりたい!」といった気持ちを大切にする会社です。