会社概要お客様の声トピックスお知らせ03-3593-3241お問合わせお問合わせ電話でのお問合わせも承っております。労務トピックス少子高齢化がすすみ、労働生産力が減少していくなか、パートタイマーなどの非正規労働者は、労働者全体の約4割を占めており、今や日本の経済市場を支える重要な役割を担っています。労務トピックス日本全体の生産性向上のために掲げられた「働き方改革」。おける不合理な格差問題など日本が直面している様々な問題解決を図るため、労働法関連の改正が幅広く行われました。企業にとっては新たな対応策が求められることになります。現場実務の観点から企業が押さえておく..続きを読む最低賃金の変更について-2019年10月から最低賃金額が変わりました。労務トピックス2019年10月から最低賃金額が変わりました。今回は東京都、神奈川県で初めて最低賃金を1,000円を超えました。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者はその最低賃金金額以上の賃金を労働者に支払わなくてはいけないとする制度です。最低賃金は地域によって異なっています。労働者の多様な事情に応じた「職業生活の充実」を責務とするため、就業環境の整備に努めなければなりません。この働き方改革の実現に向けた具体的な取り組みの一つとして、厚生労働省では「ハラスメント防止対策」を挙げています。労務トピックス日本クレアスグループが発行している、医療関連のお客様に向けた広報誌「CLIANT‐クライアント」より、医療はもちろん、様々な業種の方々にご参考いただける労務関連のトピックを厳選してご紹介いたします。労務トピックス深刻化する人材不足に対応するため、各企業とも「人材確保」に力を入れているようです。人材確保には「新規採用」はもちろんですが、「既存写真の定番」といった側面もあり、人材確保のひとつの策として「従業員エンゲージメント」が再び注目されています。労務トピックス日本クレアスグループが発行している、医療関連のお客様に向けた広報誌「CLIANT‐クライアント」より、医療はもちろん、様々な業種の方々にご参考いただける労務関連のトピックを厳選してご紹介いたします。労務トピックス日本クレアスグループが発行している、医療関連のお客様に向けた広報誌「CLIANT‐クライアント」より、医療はもちろん、様々な業種の方々にご参考いただける労務関連のトピックを厳選してご紹介いたします。国を挙げての取り組みである「働き方改革」。ガイドライン案」を公表して以降、労働契約法20条(期間の定めのあることによる不合理な労働条件の禁止)をめぐる裁判の判決が次々に下されています。今年6月には2つの重要な最高裁判決がありました。1つは正社員と契約社員の待遇格差を争点とした「ハマキョウレックス事件」、もう1つは..続きを読む1234最近の投稿2020年2月労務・..こんにちは。日本..パートタイム・有期雇..少子高齢化がすすみ、労働生産力が減少して..2020年1月:労務..こんにちは。義務付..2019年12月:労..こんにちは。>デューデリジェンス・株価算定・IPO支援・PPA等、幅広くサポート<会社設立・起業>会社設立をもっと簡単に。Ltd.ページを表示できません。このサイトは、最新のブラウザでご覧ください。