ネットワークビジネスを勧誘しないで成功させるブログ!ネットワークビジネスを勧誘しないで成功させるブログ!そりゃ~そうしたいですけどね、その方法が知りたい訳です。Japan(本社東京)の新社長に、エイボンプロダクツや日本シャクリーなどに在籍した髙杉重雄氏が4月6日付で就任されました。髙杉新社長に、コンプライアンスへの取り組みや今後の戦略についてお聞きしました。髙杉茂男社長1962年生まれ、53歳。建設会社の営業職を経験後、95年にエイボン・プロダクツ入社。営業本部長などを歴任。Japanの社長に就任。若年層会員の経済的自立をサポートする就任したきっかけは。親の介護のため、前職を退職していましたが一段落したことで、仕事に復帰将としていたところ、様々な主宰企業から社長就任の依頼を受けたんですが、全て辞退してきたのですが15年明けに数社からオファーを受けた中で、アリックスが魅力的だと感じ、就任を承諾しました。髙杉社長にとってアリックスの魅力は何か。20~30年代の若年層と、40歳代の年齢層の会員が同等数参加していて、さまざまな世代のディストリビューターが、フィールドで活躍しています。どの世代にも受け入れられている点です。20歳代前半のディストリビューターは、「アリックスが初めて」というネットワークビジネス未経験者が多く、経済的自立をめざして、奮起しています。このような若者たちにチャンスを与えて、全力でサポートしていくことに、喜びを感じられると思ったんです。就任してから精力的に取り組んできたことは。社内のオペレーションの体制をととのえ、サービスレベルの向上につとめました。具体的には、相談窓口担当者が、会員からの相談にきちんと対応できるように指導し、現場のディストリビューターが知りたい情報を正しく伝達することに加えて、従業員の労働時間や労働形態、就労のルールなども整備しました。ディストリビューターに対しては、ビジネストレーニングを全国各地でほぼ毎週開催しています。資格試験制度を導入2500人が受験14年12月期の業績と総会員数について。どちらも非公表ですが、総会員数のうち約半数は20~30歳代の若年層です。アリックスは、コンプライアンスを強化していると聞きますが。15年は、コンプライアンス・トレーニング資格制度と会員登録の年齢の引き上げの2点を実施しました。重責を担って来られた、敏腕新社長の就任でまたまた、アリックスに追い風が吹くことでしょう。会員層の若年化は、高齢化と逆行していてとても、重要なファクターになるに違いないですね。ところで、リストアップをしたものの、最初の第一声に悩んでおられませんか?あなたへ提案です。こちらのyoutubeをご覧ください。髙杉茂男社長コメントは受け付けていません。私のサイトにご訪問頂き有難うございます。多いのではないかと思います。こちらからセミナー登録をされて下さいね。使用されるメールアドレスのicloud(ezweb)が不達になりやすいので、gmailかyahooメールで、ご登録をお願いします。詳しくはヘッダー↑のメニューにございます。Reserved.このページの先頭へ。