充実は喫緊の課題です。当社は「複写機卒業」を掲げ、お客様へのソリューション・サービス提供力を強化しており、お客様の課題を解決し、価値創造を支援する企業への事業構造の改革、体質強化のスピードをさらに加速する必要があります。約23,000人の社員の人事・教育制度および人事情報システムを統合します。統合により、会社の枠を超えて人材活用の機動性を高め、社員が活躍する機会・場の拡大や、そのことによりチャレンジする組織風土への改革、人材データベースの一元化による業務の標準化や運用コストの削減を進めていきます。導入し、キャリア形成・就労継続の機会を拡大します。これまでも「育児等を理由に退職した社員の再雇用制度」により、一旦退職しても、一定期間内であれば再度職場に復帰することを可能としていましたが、一定期間といえどもキャリアが中断し就労意欲に影響を及ぼしてしまうことを避けるため、配偶者の新任地において勤務することを可能とします。具体的には、事由に該当する社員の申請を受け、申請者が所属する会社の他の拠点へ転勤し就労が可能か検討します。拠点がない場合や適合する業務がない場合、オール富士ゼロックスの各社に範囲を広げて、出向の形で継続就労の可能性を検討します。転勤や出向が成立しない場合に対応するため、同事由により申請可能となる休職制度も新たに導入します*1。富士ゼロックスは、企業理念「私たちが目指すもの」の一つに「一人ひとりの成長の実感と喜びの実現」、「私たちが大切にすること」の一つに「多様性の尊重」を掲げています。今後も、より個々人のもつ能力、意欲を活かせる風土形成を推進してまいります。*1休職制度は富士ゼロックスと一部の国内関連会社のみ。Xeroxロゴは、米国ゼロックス社の登録商標または商標です。関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。