今日のお昼は買ってきたお弁当を半分にしました。その分、サラダ的なものを買ってきて、お弁当に入っていたお肉のオカズは横によけて、キノコを中心にモシャモシャ食べました。満腹になった気分になるもんですね。「そんな弁当食ってると死ぬぞ!!この脂肪肝め!サラダだけ食っておけ!」と席の後ろで役員の方が騒いでくださるのも愛の一言と・・・。買ったお弁当を半分に・・・なんて飽食の時代ですね。来週から買う時に考えます。昨年12月1日時点で前年同期より7.4ポイント低下し、73.1%だったことが14日、文部科学省の調査でわかった。厚生労働省のまとめで分かった。女子は73.2%で7.3ポイント減少した。私立大の女子は9.5ポイント減の69.0%で、大学の中で就職内定率が最も低かった。学校種別では、私立大の就職内定率が70.5%と8.5ポイント減。4.6ポイント減の国公立大(80.7%)に比べ減少幅が大きかった。短期大学の就職内定率は47.4%で9.5ポイント減少。大不況が読めなかったとは言え、この下落率は、ここ数年で採用しすぎだったのでは?と思いますね。今回の大不況と同時に完全に終わったんでしょうね。労働集約をして、ハイテクを使いながら、一人当たりの価値創造を高めていく...いかねばならない時代に、なるのではないでしょうか?ということは、企業は学生を採用しない!と言っているわけではなく仕事をしない学生は採用しない!と言っているわけですね。今日は、御休みをもらって健康診断に来ております。正確に言うと、定期検査の再検査の再検査なんですけど。血を沢山とられました・・・私は採血が苦手です。学内に来る献血バスに、行きまくる習慣を持ってました。ある程度抜くと、新しい血が生まれ健康になる!とも聞いていたので純粋な熊沢青年は心と血をたぎらせていました。ある日、献血バスの中で白衣の天使に血を取られた後に「顔色が悪いから、寝ていきなさい・・・」と言われ、しばらく寝させられた挙句、「数値が酷いわ・・・」と言われました。心も体もひん死の状態だったのでしょう・・・。以来、なんか血を採る白衣が信用できず・・・どーも採血は苦手です。御休みもらったからでしょうか。来週は、腹部エコー検査と、数字の分析詳細報告とのこと。社内に人事・採用ニュースが流れてましたので、そこに一言。企業の人事・採用担当者を対象に実施した2010年の採用・人材育成に関する意識調査の結果を発表した。続いて「人件費について」で49.8%となった。少数精鋭での運用を目指す動きが加速しており、より良い人材へのニーズが高まっている」と見ている。従業員の育成については「2010年は09年よりも強化したい」との答えが42.5%で最も高かった。具体的な強化法について複数回答で尋ねると「研修を強化する」との回答が56.4%で最も多かった。調査は09年12月1日と2日に、企業の人事・採用担当者を対象にインターネットを通じて実施した。有効回答数は1000人。就職活動的に言うと、コスト効率を深く考えて、良い人材のみを入れて、育てる!ということでしょう。研修商品が売れていくのですかね・・・ま、これは極論ですが。「こいつ・・・育てたいな・・・」と人事に思わせることができるかどうか?ですね。要領よさそうだけど、実力なさそう。思われてたら、企業の血になれないと言うことですね。古い血ばかりでは動きが悪くなるのでしょうね。これだけ不況だと、新しい血も選ぶということでしょう。人体も、組織も似たようなものなんでしょうね。氷河期並み13万人に今日から出社です。出社初日から苦しいニュースが社内に回っておりました。ま・・・予想通りとはいえ、具体的な数字になってくると、ロストジェネレーションの私としては、背筋に冷たいものが走ります。正社員の座が確保されている・・・なんてことは無さそうですね。構造的に若者を守れる社会になってない気がします。頑張ったものだけが、生き残れるという社会。ある意味、健全ですが・・・。「がんばった人」とは認識されていないということでしょうか。卒業までに企業から内定を取れず就職ができない人が前年比6割増の約13万人に達する公算が大きくなってきた。「就職氷河期」といわれた03〜04年卒に迫る水準。「ロストジェネレーション」(失われた世代)を生む懸念が強まっている。就職情報サービスのディスコ(東京・文京)が文部科学省の学校基本調査などを基にまとめた推計によると、10年卒は進学も就職もできずに卒業する「無業者」が6年ぶりに10万人を超え、フリーターも過去最多の3万人程度にのぼる見通しとなった。不況就活のリアルこんにちは。今日は、読売新聞社さんがいらっしゃいました。