えりの基礎知識6月〜7月にかけて、世間ではボーナス(賞与)シーズン。よっては、一定基準を満たした人がもらえる手当になっています。実は、労働基準法において、支給義務は記載されていません。ボーナスがない企業があっても当然なんです。昇給金額の上がり幅が高いなどする場合があります。いえ、やっぱりボーナスがあれば、嬉しいもの。会社の「就業規則」をチェックする必要があります。退職時にボーナスがもらえない場合も...。支給義務なし・支払い条件を就業規則でチェック■ボーナス(賞与)をもらってからの転職っていいの?結論、就業規則の条件を満たしていれば、ボーナスをもらってからの転職はアリです。就業規則をきちんと確認することが大切です。押さえておきたいポイントをお伝えします。(1)「在籍日数」が支給条件に設定されていないかチェック!例えば、夏のボーナスの場合、ボーナス支給日が7月1日だった場合、その期間に在籍していない社員に対しては、ボーナスを支払わないという規定です。ボーナスをもらって転職したい場合、支給日より後に退職日または退職の意向を伝えるようにしましょう。(2)「退職における賞与の減額規定」がないかチェック!前述したとおり、ボーナスの支給規定は労働基準法などで決まっておりません。就業規則で、退職が決まっている人に対して、ボーナスを減額できるという規定を定めている会社もあります。支給されてから減額できる場合もありますので、そうした規定もないか合わせてチェックしてみて下さい。会社により、就業規則の記載方法は異なるので、ボーナスや退職に関わる規則をしっかりチェックしてみましょう。・ボーナス(賞与)をもらってからの転職はOK!・在籍日数や退職における減額など、規定がないかチェック■十分な引継ぎ期間をとって、転職しよう!ボーナスを受け取るなら、十分な引継ぎ期間を設けることが大事です。他の社員に迷惑をかけることにもなります。印象を悪くせず、迷惑をかけないためには、ボーナス支給後から2週間以上あけて退職届を出すのがおすすめです。引継ぎ期間も1ヶ月以上設けておきましょう。・十分な引継ぎ期間を設けることがスムーズな転職のコツ■転職チャンスを逃さないことも大切!結論、ボーナスをもらってからの転職活動はアリ!でも、あなたのベストな転職タイミングを見極めて活動することが大切です。自分が転職したい企業への応募チャンスを逃す可能性も。求人には、応募締め切りがあります。応募締め切りを過ぎると面接に進むこともできなくなってしまいます。転職活動をする勇気を持つことも必要です。収入アップ?スキルアップ?人間関係?転職の目的を忘れずにあなたがベストなタイミングで転職活動をしましょう。・お金にとらわれて、転職したい企業への応募を逃さないこと・自分の転職目的を明確にして活動しましょうRe就活では新たなスタートを応援したい企業が多数掲載中です!ぜひチェックしてみて下さい。ための転職サイト「Re就活」。「もう一度、納得できる仕事を探したい」...というあなたの向上心に期待する企業との出会いが待つ転職サイトです。