業種:ビジネスサービス国:グローバルコーナーストーンを選んだ理由とは?アサヒグループホールディングス株式会社は、事業会社ごとに構築していた人事システムをグループ全体で一元的に集約し、また、別システムで管理している給与情報や勤怠情報、研修の情報なども統合し、次世代のグループ経営を担う人材の育成と管理ができるタレントマネジメントのITソリューションを検討し始めました。「コーナーストーン・インサイト」でした。「我々が今後グローバルで戦い、勝ち残っていくためには、これまでにない新たなチャレンジが必要です。そのためには人事の分野でも革新的な仕組みを採用して、イノベーションを起こしていかなければなりません。システムを統合するだけでなく、新しい付加価値を求めていました。した我々の思いに合致したのが、AIを活用して社員のキャリアパスの可能性を示してくれるコーナーストーン・インサイトでした」(柴田氏)またこのような新しい試みをする際に、初期導入数の制限が大きくなかったことも後押ししたといいます。システムに登録する人数が増えれば増えるほど初期コストも必要になります。スタート時の対象者を理事以上の300名から始めることにしました。同社では、2016年12月から導入プロジェクトを開始、2017年5月にカットオーバーを迎えました。「コーナーストーン・パフォーマンス」と、後継者計画の考察を支援する「コーナーストーン・サクセッション」です。コーナーストーン・インサイトでは、全従業員の異動歴をAIが学習、分析して、対象者の今後の最適なキャリアパスを優先順位を付けて遷移図のような形で複数提示します。多面的な洞察を得るコーナーストーン・インサイトでは、“人起点”で将来のキャリアパス候補を示すだけではなく、“ポジション起点”で、次に相応しいポジションを提示する機能も提供しています。アサヒグループホールディングスの人事ゼネラルマネジャーというポジションを入力すると、AIがその役職の次のポジションとして望ましいものを提示します。後継者計画の考察を支援するコーナーストーン・サクセッションでは、9グリッドと呼ばれるマトリクスで、対象者をReadiness(即応性)とPotential(潜在性)の軸でプロット化することで人材をマッピングし、可視化します。議論を進めることができます。「人起点に加えて、ポジション起点でのキャリアパスを見たり、マトリックスグリッドを同一プラットフォームで見比べることができるので、より多面的な視点が得られます。人事施策検討でのより深い考察に役立つと期待しています」AIに学習させるデータを増やすことで、より精度の高い予測を同社では、今後のサクセッションプランを検討する際の検討材料の1つとして、コーナーストーン・インサイトが提示する分析結果を参考にする予定です。「今後は、ポジションから逆引きで候補者を選出するなどの機能も活用してみたいと考えています。これを実現するためには、AIに学習させるデータがまだまだ不足しています。今後の活用を通してデータを蓄積し、将来的には是非実現させたいと思います」(柴田氏)さらに柴田氏は、今回の取り組みに一定の成果を得ることができれば、対象者を上位役職者以下の階層にも拡大していきたいと今後の抱負を語ります。「社員全体の人材育成という観点からは、コーナーストーンが強いラーニングマネジメントシステム(LMS)の活用も視野に入れています。今後は、世界各国のグループ企業に各種人事データのメンテナンス権限を与えて、今回の仕組みを活用してもらいたいと考えています。続きを見るグループ学習に、コミュニケーション主体のコラボレーションラーニングを取り入れることで、さらに効率化を図ることができた。続きを見るコーナーストーンのおかげで、データに基づいた説明が可能になり、ビジネス上の重要な意思決定が促進されています。続きを見るコーナーストーンにより、社員のエンゲージメント、モチベーション、エンパワーメントを高める強力な人材育成、管理プロセスを構築できました。評価する機会は年1回ではないと気づいてもらうことができました。続きを見る「コーナーストーンのソリューションのおかげで、社員との関係を深め、社員の考えを把握できるようになりました。続きを見る「私達は、業績評価の完了率を50%から98%まで引き上げることができました。人材育成、コーナーストーンの各種サービスについて、もっと詳しく知りたい方はぜひご活用ください。ダウンロードはこちらから「スキルギャップに基づいて、現場のマネジャーと各メンバーが、必要な研修についてコミュニケーションしながらスキルアップを図っていく。≫すべての事例を見る「以前であれば、出張中で履修が難しかった人も、必須科目の履修率100%を実現できるようになりました。名*同業他社、フリーメール、キャリアメールのご登録はご遠慮いただいております。