時代遅れな会社の特徴と、働き続けることのデメリットを解説します。TOP脱・社畜精神のススメ時代遅れな会社の特徴と、働き続けることのデメリットを解説します。時代遅れな会社の特徴と、働き続けることのデメリットを解説します。2019-09-14世の中には古い考えをずっと持っている会社がありますよねえ。昭和ルール全開の時代遅れな会社。今回は、時代遅れな会社の特徴と、働き続けることのデメリットを掘り下げてみたいと思います。転職の判断材料にしていただけたら嬉しいです。休むと罰則のようなものがある紙の休暇届は無駄が多いですよね。勤怠管理システムがあればそれだけでいいのに。それすら導入していない会社は本当に時代に遅れ過ぎています。勤怠管理システムがあるのに紙の書類を必要とする会社もまた、時代遅れです。身上異動届も前時代的。結局のところ届け出を上司から受け取った人事がシステムに打ち込むのだから、最初から直接人事システム内で処理すればいいわけです。副業禁止というのも近年は時代遅れになってきていますよね。本業に悪影響を与えない範囲なら副業をしてもいいと僕は思うんです。そもそも副業禁止するくらいなら副業をしなくてもいいような給料をよこせ...!仕事を休むと評価が下がるとか、仕事を休むことで何かしらの制裁があるとか...。有給はしっかり取らせるべきだし、有給が尽きた後も「無給の休日扱い」で休ませればいいと思うんです。有給が尽きた後の特別な休日は「病気のときに限る」などの線引きはあるべきだと思いますが。過程を重視しすぎる若いうちに体を酷使してでも働いたほうがいいという考えやたらと会議したがる若いうちに残業をたくさんして体を酷使してでもとにかく頑張って働くべきだ。そんな働き方を強要するような会社の意識は時代に取り残されています。働きすぎが効率を下げるという事実をどうして理解しようとしないのでしょうね...。「努力する」という過程をやたらと重視する会社も時代遅れです。言うなら「努力することが目的になってしまっている」状態でしょうか。「軽い業務負荷で100の結果を出した人」と「重い業務負荷で100の結果を出した人」と、どちらを評価するかを考えてみてください。あなたの会社が後者を評価する会社なら、時代遅れですよ。結果が同一であれば、効率化をはかるなどして業務負荷を軽くした前者のほうが評価されて然るべきですから。日本企業はやたらと会議したがりますよね。中には「会議のための会議」という意味不明なものまで存在します。会議が必要な場面はもちろんありますが、こういう不要な会議をさも必要かのように語り実行する会社は時代遅れでしょう。言えば時間をかけてまで特に何も決まらなかった会議でも、「時間がかかったから良い会議だった」と感じる人が多い会社も時代遅れな価値観を持っています。良い会議とは「結果を出す会議」のはずでしょう。システムを増やしまくる専門技術がない人がシステムを扱うそもそもIT化する気がない全く何のシステムも導入していない会社は今どきかなり少ないのではないでしょうか。それくらいIT技術というものは僕たちの日常に浸透しています。そのほうが親切だし丁寧だ」と、紙媒体と手作業を崇める人がいるんですよねえ。紙の書類なんて管理が面倒だしコストもかかるし、少なくできるなら少ないほうがいいんです。手作業も時間がかかりますし、人によってクオリティにムラができやすいですよね。字が下手な人の手作業書類は解読に時間がかかります。システム導入がない会社やシステムを頼らない会社も時代遅れですが、闇雲にシステムを増やしまくる会社も時代についていけていない感じがします。要件定義をしっかり固めずに導入して、機能ごと・目的ごとに大量のシステムを導入してしまう...。システムのことを理解していればこうはなりません。理解していない人が舵取りをしているというところが、もう時代遅れですよね。そもそもIT化する気がない会社はもう救えません。救いようがないですよ。時代遅れな会社で働き続けるデメリット1.モチベーションが下がる時代遅れな会社で働き続けると、モチベーションが下がります。事あるごとに「時代遅れだなあ」と感じさせられますからね。その度に会社のことを疑うようになり、会社に居続けることに不安を感じるようになるんです。そのうちに仕事のモチベーションが下がってしまいます。モチベーションが下がる「だけ」と思うかもしれませんが、モチベーションの低下を甘く考えてはいけません。モチベーションが下がることで常に「イヤイヤ働いている状態」になります。その会社で働くだけで多大なストレスがあなたの心を襲うんです。そのままの状態が続くと、うつ状態になりうつ病やその他の精神疾患などにかかってしまう可能性があります。2.成長につながらない時代遅れな会社で働き続けることは、あなたの成長を阻害する可能性が高いです。時代遅れな会社で働き続けるとモチベーションが下がります。それは先ほど語った通りです。モチベーションが下がると、積極的にドンドン仕事をしようという意識が生まれなくなります。職務態度はどんどん消極的になるんです。仕事で成長をするには、自分の能力よりも若干高めの能力を要求される仕事を積極的に行わなければなりません。成長とはつまり「出来ることを増やすこと」ですから。同じことばかりやっていても出来ることは増えません。自分にとって少し難しいと感じるような仕事を、モチベーションが低下した状態で「やってやろう!」と思わないですよね。時代遅れな会社では成長できないんです。「時代遅れな会社で成長した」としても「その会社を離れれば無意味になる」可能性もあります。システム導入していない会社で仕事ができるようになっても、多くをシステム化している会社に転職したら業務フローがまるっきり変わりますよね。時代遅れな会社での成長は、全社会的に見たら「低レベルな成長」なんです。3.会社の将来性が危うい時代遅れな会社に将来性は期待できません。その理由はたくさんあります。他社との競争に負ける可能性が高いという理由です。時代に取り残されていく中で、周囲が時代の変化に合わせて柔軟に制度やシステムを変えていくとどうでしょう。システム面に関しては「仕事の効率」にも関わってきます。効率的に仕事を進める会社と非効率的な物事にこだわる会社とでは、どちらがより儲けが出やすいかは言うまでもないでしょう。次に、社員がどんどん離れていくということです。近年は会社に対する帰属意識が低くなっています。転職を一度は経験するのが当たり前のような時代です。他社の情報は今どき簡単に手に入ります。ネットがありますからね。他社と比較して自分の会社が時代遅れだと気づく人が大勢出るでしょう。すれば転職を考える人も当然出てきます。若い社員がどんどん辞めていくと、残るのはベテラン層だけ。若い働き手が減った会社に未来はありませんよね。結局僕が一番言いたいのはもっとシンプルなことなんです。「現在」に対応できていない会社が、「将来」に対応できるわけがないんですよ。時代遅れな会社に将来性はありません。転職活動を今からでも始めておくべき時代遅れな会社で働き続けるとモチベーションが下がり、うつ病リスクや成長を阻害されるリスクなどがあります。時代遅れな会社には将来性が期待できません。このまま働き続けることで人生の貴重な時間を無駄にしてしまう危険性があるということです。「弊社は時代遅れなのでは?」と疑うようであれば、転職活動を今のうちから始めておくべきではないでしょうか。求人を集めながら会社をじっくり観察し、疑念が確信に変わったら転職しましょう。時代遅れな会社なんて見限って、自分が思い描く将来を実現させるべく動き出すことを僕は強くおすすめします。仕事にツラさや不満を少しでも感じるなら、”今すぐに”転職エージェントに登録するべき。脱社畜に成功した僕が自信を持っておすすめする転職エージェントを3つ紹介しています。「自分の人生や命を大切にしよう」と思ったら、転職という選択肢がとても輝いてくる。【これは罠だ】住宅手当は廃止します。代わりに社員寮建てます!みなし残業手当の規定時間をオーバーしているのに追加の残業代が出ない。心の迷いを解消して次のステップに進むためのヒント【真似しちゃダメ】ブラック企業流社員のモチベーションアップ術GW明けにやってくる仕事辞めたいビッグウェーブを乗り切るには?人手不足の会社を辞めたい人へ。激務の辛さから解放されるための転職戦略を解説プレッシャーに弱い自分に気づいてしまった...今の仕事を辞めたくなっている人が考えるべきこと書いてる人ヒサダ新卒で超絶ブラック企業に営業マンとして就職。人間辞めそうになるギリギリのところで転職成功。〜仕事辞めたい地獄からの生還記録〜。