悩めるニンプさんに愛あるアドバイスをお届けします。関連:産科医・北島米夫の「ニンプのお悩み相談室」ネットの情報を読むと怖くなる〈今回のお悩み〉職場の理解がない男性社員が多く、女性社員の妊娠・出産に理解がない職場で働いています。つわりの時期に2日休んだときも「仕事、続けられるの?」とイヤミを言われました。職場内でたばこを吸う人も多いです。仕事が好きなので、産休・育休を取って続けたいと思っていますが、難しいでしょうか?(妊娠6ヶ月のニンプより)〈お答え〉会社側にも大いなる事情がある本当のことを言えばね、妊婦さんがいようがいまいが、会社側が「職場で自由にたばこを吸える環境は問題だ」と気づかなくちゃいけませんよね。今どき、分煙や禁煙をしていない会社は遅れています。職場でたばこを吸うのは悪いかもしれないけれど、今まで何も言わずに働いていたのに、妊娠した途端、急に目くじら立てて「たばこを吸わないでください」という態度をとると、露骨に抵抗をくらうと思いますよ。喫煙者は、たばこを吸うことに対して執念深いから(笑)。会社側にしてみれば、社員に産休・育休をとられるのは大きな痛手。その間の人手を新たに確保しなければならない面もあります。「できれば辞めてほしい」と心の底で思っている会社が現実にあることは、とても残念です。自分の身は自分で守って人間関係を円滑にじゃあ、働き続けるにはどうすればいいのかというと、喫煙者とは離れた席に座って、マスクをして、中にガーゼを入れる。人間関係を考えると、そうやって自分の身は自分で守るしかないかもしれない。産休・育休を取るなら、期間終了後はちゃんと会社に戻ること。育休が明けるタイミングで「やっぱり辞めます」なんて言ったら、次にだれかが妊娠したときに迷惑します。「前回、だまし討ちにあったから、産休・育休はもうたくさん。今、妊娠中の女性社員のことは、なんだかんだイヤミを言って、辞職に追い込もう」と策を図られるかもしれません。あとから続く人のために、ちゃんと約束は守りましょうね。日本におけるマタニティスイミング創始グループの一員。ユーモアたっぷりの優しいアドバイスで、ニンプさんからの信頼がとても厚い先生です。8カ月だけど私の体重が増えなくて不安...。胎動を感じない...。29週】赤ちゃんの将来のために学資保険に加入したいが毎月カツカツ。育てやすい社会になるようにとヒントを探す特集です「もっと早く知っておきたかった」。第11091000号)です。Corporation。