絶望的な気持ちであったがYさんからメールの返事がきていたので少し明るい気持ちになる。今日はYさんの誕生日。旅行から帰ったばかりということで会うことはできなかったが金曜日あうことになった。回答には、どちらも同じなんじゃないの?という意見が多くありましたが、実はこの「願」と「届」はまったく意味あいの重さが違います。退職願ですが、上司に提出して、しかるべき人事権を持った人に届き、そして退職承認したことを本人に告げられてはじめて、「雇用契約の終了予告」がなされたとして、法的に有効になります。それまでは撤回することができ、「辞めるのを辞めた」ということも可能になります。会社側から、もう受け取ったから...と言われても、まだ会社側(たいていは人事)から受理の連絡が来ていないことを主張すれば、撤回できます。100%撤回できる保証はなく、小さな会社では、もう受理したよと言われ、たとえ撤回できても居心地が悪くなることが想定されますので、よく考えてから提出すべきです。一方の退職届ですが、これは提出した時点で「雇用契約の終了予告」が成立します。会社側が望まない限り撤回できませんので、要注意です。辞めてほしいと思っていた部下から、「退職しようと思う、でも撤回するかもしれない」と曖昧な言葉を言われた場合、私なら「『退職届』を提出するように。『願』じゃないからね」と言って、提出させます。その後、もし撤回を要求してきても「届」なので撤回できません。1文字の違いですが、大きな違いがここに存在します。会社都合である場合は、退職届です。願いにしてしまうと自己都合扱いされる可能性があります。退職届の文面には、かならず会社都合であることを明記すること、「○月○日に、貴社より解雇を通告されたので退職します」と入れておかないと、これまた自己都合扱いされる可能性があります。管理者にだけ表示を許可するHOMEFC2カウンタープロフィールAuthor:rumiこんにちは管理人のrumiです。5匹の猫と一緒に暮らしています。