家庭の事情や体力的な理由などから転職を考える40代女性は多いですが、本当に転職できるのかどうか不安に思っている方もいることでしょう。この記事では、40代女性のリアルな転職事情をお伝えすると同時に、40代女性が転職に成功するためのポイントやコツを紹介します。参考にしてみてくださいね。女性におすすめの転職サイト・エージェントはどこ?比較一覧40代女性の転職は厳しい...リアルな転職事情40代女性の転職というと厳しいイメージがありますが、本当にそうなのでしょうか?結論をいってしまうと、40代女性の転職事情は厳しいというのは本当です。40代女性の転職が厳しいのは、やはり年齢が一つの要因です。同じようなスキル・経験をもつ40代と30代がいた場合、企業側は働ける期間が長い30代の求職者を選ぶでしょう。40代は専門的なスキルやマネジメント経験を求められますが、女性は出産や育児を機に第一線を離れてしまうことも多く、男性よりもスキルや経験面では不利というのが現状です。一方で、40代以上の女性の転職者数は増加傾向にあります。2018年に実施された労働力調査(総務省統計局)によると、45~55歳の女性の転職者数は前年に比べて5万人増加しています。40代女性は絶対に転職できないというわけではないのです。ここからは、40代女性が転職に成功するための対策を考えていきましょう。40代女性の転職を成功させる3つのポイント40代女性が転職活動をするうえで、どんなことに注意すべきなのでしょうか?転職関連記事の執筆などで活躍している現役キャリアコンサルタントの和泉さんに聞いてみました。40代女性の転職成功3つのポイント経験を活かす自己分析+市場価値を知る条件、視野を広げる1.経験を活かす前述のとおり、企業側が40代に求めるものは経験やスキルです。年齢に見合ったスキルや経験があれば、転職できる可能性は高まります。そのため、40代女性が転職する場合には、それまでの経験を活かせる仕事やスキルをさらに伸ばすことができるような仕事を選ぶべきです。「私には専門的な経験もスキルもない...」という方は、「仕事でのエピソード」に加えて「応募先企業で活かせるプライベートでの取り組み」という二軸でアピールする方法があります。どんなに簡単な仕事であったとしても、何かしらの工夫や努力をした経験はあるはずです。したエピソードを通じて「自分を採用するメリット」を堂々とアピールしましょう。正社員になるのは難しそうという場合、まずは派遣社員や契約社員から始めるというのも一つの方法です。⇒未経験やブランクのある方も採用されやすい職種・業種はこちら2.自己分析+市場価値を知る2つ目は、特に転職のハードルが高くなる40代女性には欠かせないポイントです。「なぜ転職するのか」「自分はどのような価値を提供できるのか」ということを徹底的に掘り下げてみましょう。この作業をしっかり行なうことで、自分が漠然と思い描いている理想と企業が40代の女性に期待することのギャップに気づくことができます。自己分析や市場価値を知る段階でつまずいてしまうことのないように、40代女性の転職活動には、転職のプロである転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントは求人紹介だけでなく、キャリアカウンセリングを通して転職理由の深掘りやキャリアの棚卸し、自己分析のサポートなどもしてくれます。和泉さんからのアドバイス第三者から客観的に見てもらうことにより、自分では気づかなかった強みや価値に気づくことができるでしょう。一方で、自分がもっている経験は他社では通用しないことがわかるなど現実を知ることもできます。3.条件、視野を広げる例えば、「自宅から近い」「上場企業で給料は○○円以上」「しっかり休める」など、40代女性は育児や介護などの負担も大きく、どうしても転職先に求める希望条件が増えてしまう傾向があります。厳しいことをいうようですが、特定のスキルや経験、資格をもっている人を除き、40代の人が限られた数の求人の中から希望条件をすべて満たす転職先を見つけることはかなり難しいと考えておいた方がよいでしょう。「転職した後にどのような生活を送れていることが理想なのか?」を考えて、絶対に譲れない条件を1~3つに絞り、まずはそれを満たす求人を選びましょう。絶対に譲れない条件以外については妥協することも大切です。和泉さんからのアドバイス「育児や介護など家庭での時間を重視するのであれば、高い給与やキャリアアップはそこまで望まない」「収入を増やすことを何よりも優先するのであれば、ワーク・ライフ・バランスの両立にとらわれすぎない」など、人によって譲れない条件は異なります。視野を広げて求人を探してみると、自分に合う求人に出会う可能性が増えます。「現職がメーカーだから、次も同じメーカーがいい」「IT業界はよくわからないから嫌だ」など、安心感を求めすぎるのは40代に多い傾向です。「大企業」という条件ではなかなか内定がもらえなかったけれども、その条件を外したら管理職経験がなくても評価してくれる小規模の企業に出会えた、というようなこともあります。「なかなか良い求人が見つからない」という方は、どうしても譲れない条件以外をいったん外してみて、より広い視野で求人や企業を探してみましょう。地元では自分の希望している仕事が見つからず、苦労しました。迷いましたが、収入面や休日などの条件に合う仕事を求めて県外に就職しました。正社員)40代で転職に成功する女性はどんなタイプ?厳しい転職事情にもかかわらず、転職に成功した女性たちの成功の秘訣はどこにあるのでしょうか?転職をかなえた40代女性たちに共通する点を探り、ご自身の転職活動に活かしていきましょう。秘訣1:協調性がある秘訣2:諦めない秘訣3:ガッツがある秘訣1:協調性があるスキルや経験以外にも、明るく前向きで、コミュニケーション能力がある方は企業から高く評価されます。40代は、20代や30代の若手に対する影響力が大きい年代です。そのため、企業側としてはチームを乱すような40代の転職者を採用しようとは思わないでしょう。秘訣2:諦めない40代女性の転職活動は長期戦になるでしょう。求人数自体が少ないということもありますし、自分自身が納得できる条件の転職先が見つかるかどうかということもあります。1年くらいはかかる気持ちで、諦めずに臨む姿勢が結果につながります。自分のもっているスキルや経験を最大に生かして、諦めずに面接を受け続けることが秘訣だと思います。正社員)秘訣3:ガッツがある企業側が最終的に雇いたいと思うのは、前向きに仕事に取り組んでくれる人です。実は、離婚を経験されている方やシングルマザーは企業からの評価が高くなることがあります。「稼がないといけない」「子どもを養っていかないといけない」というガッツがあるからです。そのような状況にない方も、面接ではしっかりと責任感をもって仕事に取り組む姿勢をアピールすることで、面接官に対して意気込みを伝えることが大切です。面接では、前向きに与えられた仕事を確実に全うできますという姿勢を伝えるようにしました。パートタイム)40代はまだまだ活躍できる年代です。内定がもらえずつらい思いをすることもあるかもしれませんが、諦めずに転職活動をすることで今よりもイキイキと自信をもって働ける場所がきっと見つかるでしょう。40代女性の転職活動対策:面接突破のコツ40代女性の転職活動では、面接を突破できるかどうかが転職成功のカギを握ります。面接には40代が陥りがちな失敗がいくつかあるからです。面接時の注意点とその対策をまとめました。「上から目線」に注意40代でよくある失敗として、「お客様感覚」(=上から目線)で面接に臨んでしまうということがあります。「求人票の仕事内容が曖昧すぎる」「個人情報を返却してくれなかった」などと細かいことに難癖をつけ、「あの会社はダメだ」と結論づけてしまう方がいます。このような方は、せっかく面接にこぎつけても「面接は時間の無駄だった」ということが多く、チャンスを自ら捨ててしまうようなもので非常にもったいないです。年齢や経験値が上がるにつれて、知らず知らずのうちにプライドも高くなってしまう方は意外といます。上からではなく、対等な目線で面接を受けることを心がけましょう。企業が自分に何を求めるかを聞く面接は「企業側が自分に何を求めているか」ということを聞く機会です。その点を明らかにして初めて「自分が企業に対して何ができるか」というアピールが可能になります。面接を通してお互いの希望を明らかにしてすり合わせていくことが、転職成功につながります。ここでも対等な立場ということを忘れず、お互いにwin-winの面接になるようにしていきましょう。転職エージェントの推薦文でフォローしてもらうこれは面接時の対策というよりも、面接官に対するアピールの一つの方法ですが、転職エージェントを上手に利用するというのは非常に重要です。転職エージェントを利用する最大のメリットの一つは、企業に対して推薦状によるフォローをしてくれるという点にあります。応募者の実務経験はもちろん、人柄やその企業で働くことに対する意欲の高さ、「子育てが落ち着いている」「バツイチである」などの家庭環境といったことについても、採用にプラスになるような情報を企業側に伝えてくれます。「面接ではいまいちアピール仕切れなかった...」という場合でも、推薦状が後押しとなって採用が決まるということは多々あります。良い推薦状を書いてもらうためにも、転職エージェントのキャリアアドバイザーと良好な関係をつくっておきましょう。リクルートエージェントでは、定期的にキャリアアドバイザーに対して研修や勉強会を実施していて、エージェントの質も高いのが特徴です。リクルートエージェントで求人を探す未経験やブランクありの40代女性は転職できない?これまでは専業主婦だったけれども「家庭の事情で働かなくてはならない」または、ブランクがあるけれども「未経験から正社員を目指したい」という40代女性もいることでしょう。冒頭でお伝えしたとおり、経験や実績を求められる40代の場合、未経験やブランクありでの正社員転職は非常に厳しいです。人手不足が深刻な職種は経験不問であることが多く、未経験でも転職するチャンスはあります。ホテルや冠婚葬祭などのサービス業が伸びています。カウンター営業などの仲介コーディネーターは、経験よりも人柄で選ばれることが多く、やりがいも大きい仕事です。営業職コミュニケーション能力が求められる営業職は、女性が活躍しやすい職種です。サポートがある会社も多いので、未経験者が転職しやすい業界です。離職率も高いですが、親の介護経験がある方はその経験を活かして働くことができるでしょう。起床介護や夜勤のない仕事がおすすめです。営業時間が通常9時~17時と決まっているので、残業の心配がありません。法人向けサービスのコールセンターであれば難しいお問い合わせも少なく、働きやすいでしょう。「資格を取れば未経験でも仕事ができるのでは?」と考える方もいますが、経験のない業種で新たに資格を取ったとしても、採用に必ずしもつながるとはいえません。ように、未経験者でも働きやすい業界に関連した資格を取るというのが確実な方法です。本当にやりたい仕事につくために資格が必要な場合には、資格取得に向けて努力すべきです。資格取得の準備にはお金も時間もかかるため、その資格が本当に転職に有利になるかどうかは見極めた方がよいでしょう。この他、地方は職種・業種を問わず応募者が少ないため、未経験でも採用されやすい傾向があります。Uターンや移住などが可能な方は、地方での転職も視野に入れてみると未経験で転職できる可能性が広がるでしょう。転職先が決まらないときは...40代女性の選択肢ずっと転職活動をしているのに、なかなか転職先が決まらないという場合もあるでしょう。転職活動のやり方は一つだけではありません。複数の選択肢を考慮に入れ、柔軟に転職活動を進めていきましょう。求人情報収集の方法を広げる良い求人が見つからないという方は、自力で求人を探すなど、情報収集の手段を広げてみましょう。ハローワークや地元の求人誌、新聞の求人欄をチェックする、知人に聞いてみるというのも有効です。転職サイトは採用を急いでいる企業や採用意欲が高い企業も多いので、「ミドル活躍中」などの特集を組んでいる転職サイトを利用したり、より具体的なキーワードで絞り込みをかけてみるとよいでしょう。リクナビネクストであれば、約3万件の求人の中から「40代活躍中」「40代歓迎」などのキーワードで検索することができます。意外と知られていないことですが、市場価値についても転職サイトで手軽にチェックすることが可能です。どのような業界や職種、企業からどれくらいスカウトが来るか書類選考に通るかどうか年収診断ツールを利用するこれらを試してみることで、企業から評価されやすい強みを発見するヒントが見つかるかもしれません。他にも、履歴書や職務経歴書の自動作成ツールや書き方の見本など、転職活動に役立つツールがあるので積極的に活用していきましょう。求人情報数は日本最大級!転職を考え始めたらまず初めに登録をしておくべき。登録後「レジュメ登録」をすれば企業からのスカウトを受けとれるのでおすすめ。リクナビネクストで求人を探す紹介予定派遣からスタートする正社員では難しいという場合、少し選択肢を広げて派遣社員からスタートするというのも一つの方法です。人材派遣のスタッフサービスには、派遣社員として一定期間働いた後に、派遣社員と企業の双方が合意すれば正社員になることができる「紹介予定派遣」という制度があります。派遣としての仕事が評価されていれば採用につながりやすいですし、仕事内容や職場環境にも慣れたうえで正社員に転職できるためミスマッチがおこりにくいというメリットがあります。正社員にこだわる方には遠回りに思えるかもしれませんが、決まらない転職活動をいつまでも続けているよりも、派遣経由で正社員を目指す方が意外と確実な方法かもしれません。4万件以上!転職者を探している企業に必ず足を運んで、実際にエージェントの目で確かめているので安心!数多くの求人を取り扱い、転職希望者のスキル、経験、希望条件に合ったお仕事が探せ、キャリアアドバイザーのしっかりした転職サポートも受けられる。スタッフサービスで求人を探す現職にとどまるすでに仕事をしている方の場合は、転職をせずに現職にとどまるというのも考えられる選択肢です。転職活動にはお金も時間も気力も必要です。それらにかけるリスクと、今の仕事にとどまるリスクを比べてみたときに、どちらが大きいと感じられるでしょうか。転職しようと思った理由にもよりますが、現在の職場に耐え難い不満をかかえているというわけでないのであれば、今の職場にとどまってよりよい環境になるよう努力するという選択肢も考慮に入れてみましょう。女性におすすめの転職サイト・エージェントはどこ?比較一覧おすすめの転職サイト・転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。若年層のサポートを得意としており業界情報や面接対策も教えてくれるので、転職が初めての人におすすめ。女性専用の検索フォームあり20代など初めての転職におすすめ。年収診断やキャリアタイプ診断などの役立つコンテンツが豊富で手厚い対応が評判。満足度97%の面接力向上セミナーあり*(リクルートエージェントセミナー満足度調査,2018年)20~40代までの幅広い層におすすめ。業界大手ならではの情報量と、業界・職種の専門的な知識が豊富。独自の検索システムで絞り込みが簡単キャリアアップ転職に強く、年収アップも狙いやすい仕事もプライベートも大切にしたい女性向け。求人は紹介してもらうだけではなく、自分で検索して応募することも可能。非正規雇用から正社員になりたいと考えている方や、紹介予定派遣を目指す方におすすめ。公式サイトはこちらHOP!-関わるヒトすべてをポジティブに-さまざまな業界で「今の仕事に悩む人」がより自分らしく働くためのサポートをするメディアです。