Sugimotoシステムエンジニア未経験からエンジニアとして入社。リーダーエンジニア、ITコンサルタントを経て、プロダクトソリューション事業部長に就任。バーテンダーを2年間経験した後、IT企業に就職。中小SIer、ベンチャー企業の創業メンバーと渡り歩き、2015年シアトルコンサルティング入社。メンバー、チームリーダーを経て、2017年より管理職に就任。Managerを務める。弊社のノウハウを使い、チームワークを向上させる企業様向けコンサルも行なっています。〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、TeamTechを基幹技術としたSI事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。みんながイキイキとした世界を作ることです。世界中にイノベーションが起きるのです。具体的には、4つの事業を行っています。do社員同士のコミュニケーション機会を大切にしています。私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化であるチーム・シアトルと日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術、この”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を軸に、会社の構造改革を行う決断をしました。1990年まで、日本は協調性と勤勉性という世界に誇れる武器を持って圧倒的なスピードで成長していきました。日本は世界から注目され、日本のチームワークは世界のベンチマークとなりました。その結果、世界のチームワークは協調性に多様性を掛け合わせた「チームワーク2.0」の時代を迎えることになります。「チームワーク1.0」の日本はその後20年以上に渡り、低成長をたどっています。日本のチームワークを世界に誇れる武器にしたいと考えています。日本のチームワークを復活させ、みんなが楽しく働ける社会、どんどんイノベーションが生まれる社会、高い生産性を持ち成長していける社会をTeamTechがつくり出していきます。それを世界にも発信していきます。do年に4回開催されるLT(ライトニングトーク)大会は、毎度大熱狂!シアトル会(全社会)後の懇親会参加率は72%を超えています。『「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化』シアトルコンサルティングでは、「チーム・シアトル」という企業文化を創業から大切にしてきました。チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。未知の領域の技術を要するプロジェクトへ新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。皆で協力し、助け合う文化があります。仕事はひとりでできることはとても小さなものです。チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。member『Web開発数年やってきたけど、更なるキャリアアップをしたい。会社を成長させる起爆剤になりたい。『SESでやってきたけど、裁量が少なくて、もっと幅広くスキルを身に着けていきたい。『SESでやってきたけど、一人現場ばかりだった。チームで開発したいなあ。』この記事はそんなあなたへ向けて書いています!はじめまして。́)!新卒でシアトルに入社し、SES営業1年半、中途採用2年経験してきました。★仕事内容SESでお客様先に常駐して、様々なプロジェクトの開発をします。エンド直や元請直のプロジェクトが多いです。フェーズは、企画・要件定義~設計~実装~テスト~保守運用まで全工程で、調査や分析も行います。5名前後のシアトルチームでフロントエンドもバックエンドも一貫して開発。「お客様とOneTeam」で開発していくのがシアトルの特徴で、一部だけでなく、サービス開発の企画・要件定義から保守運用まで、お客様と一緒に作っていく体制です。あなたの経験やスキルに合わせてチームにアサインします。共通部品やツールの開発、開発環境の構築などを行っています。※カルチャーマッチやマインド、人物重視の採用を行っています![必須スキル]・Java/PHP/Ruby/C♯/Pythonを用いたシステム開発経験が2年以上ある方[下記どれかにピンと来る方歓迎]・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい・リーダーシップを持って主体的に取り組んでいきたい・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい・温かさのある企業で働きたい・直エンドプロジェクトに携わりたい・これまでに培った技術を活かして、更にステップアップしたい・チームで連携して品質を高めていきたい・伸びしろのある会社を、自らの手で大きく発展させてみたい・英語を使ったプロジェクトでグローバルに活躍したいシアトルコンサルティングの人事ポリシーは「短期目線ではなく、中長期的に会社と一緒に成長していくこと」です。※学歴不問です※学歴不問です※経験の浅い方も歓迎ですので、お気軽にご相談下さい※弊社への正規雇用募集となります※但し、SESでお客様先に常駐する形になります。★しぶちゃんが思う、シアトルの良い所TOP31人が良すぎ。2業務外でめちゃくちゃ盛り上がれる仲の良さとノリの良さ。3向上心が強い人が多い。posts「SESは嫌」って、どうして?大手企業で「自社サービス」の開発をしていた僕が「SES」会社に転職したかった理由。総括!!シアトルブログが充実してきたので、まとめてご紹介させてください。