今回の立ち回りにおいて最も意識したポイントだ。最悪なのは労働集約型のパーツとして業務に組み込まれること。会社組織は属人的な能力を嫌い、可能な限り人材を代替可能なコモディティ化したパーツにしたがる。この圧力に屈してしまうと、大量の人材がひしめきあう労働市場に投げ出されるため、受け取る報酬は労働の再生産コストぎりぎりまで切り下げられる。最悪な点は、自分というこの地球上で唯一無二の固有性を消されてしまうことだ。他者との差異のみが価値を生み出す唯一の源泉でありながら、その差異を生み出す固有性を無にされてしまう。