会社概要お客様の声トピックスお知らせ03-3593-3241お問合わせお問合わせ電話でのお問合わせも承っております。労務トピックス少子高齢化がすすみ、労働生産力が減少していくなか、パートタイマーなどの非正規労働者は、労働者全体の約4割を占めており、今や日本の経済市場を支える重要な役割を担っています。これにより雇用形態に関わらず、仕事内容や貢献度に応じ構成な待遇を確保し、ワークライフバランスと仕事の両立を維持しながら、それぞれの能力や意欲を十分に発揮できる環境整備が事業主に求められます。※中小企業における適用は、準備負担を考慮し2021年4月1日より施行になります。あらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されます。2.労働者に対する待遇に関する説明義務の強化これまでは、給与や福利厚生など常勤正社員との待遇差があってもその待遇差を説明する義務は定められていませんでした。今後は事業主に対し正社員と非正規社員との待遇差について説明を求められた際は、キチンと説明をしていかなければならない義務が生じます。足りず、客観的に誰がみても「不合理ではない」と納得できる具体的な理由が求められます。正社員と非正規社員との間で待遇差を設けている企業については、「その差が不合理なものではないか」現状の確認が必要です。その差が「不合理ではない」と言い難い場合には、改善に向けてご検討ください。行政ADRとは、事業主と労働者との間の紛争に対して裁判をせずに解決する手続きのことをいいます。都道府県労働局において、無料かつ非公開の紛争解決支援手続きを行います。パートスタッフに対する不合理な待遇差とは?下記は全て違反になる可能性があります。根拠を具体的に説明できるよう準備が必要です。含む労使の話し合いや賃金原資なども考慮しながら検討しなければならないことがたくさんあります。実現に向けた検討を支援するサービスを新しく開始いたしました。現状分析から賃金支給基準の明確化、規程化まで本サービスを通して働き方改革への取組をサポートいたします。一覧に戻る最近の投稿2020年2月労務・..こんにちは。日本..パートタイム・有期雇..少子高齢化がすすみ、労働生産力が減少して..2020年1月:労務..こんにちは。義務付..2019年12月:労..こんにちは。>デューデリジェンス・株価算定・IPO支援・PPA等、幅広くサポート<会社設立・起業>会社設立をもっと簡単に。Ltd.ページを表示できません。このサイトは、最新のブラウザでご覧ください。