子の看護休暇と介護休暇の「1時間単位取得」が可能になります(2021年1月1日施行予定)育児や介護のために取得可能な子の看護休暇と介護休暇の取得に関わるルールが、2021年1月1日より変更される見込みです。具体的には、現行の最低取得単位を見直し、より一層柔軟な活用が期待されます。テーマに、現行制度の概要と改正ポイントの確認をしていきたいと思います。今週は育児休業制度についてのお話です。就業規則の変更を考えるべき6つのタイミング就業規則は、労働時間や休日、賃金、退職など労働条件や、解雇事由やセクハラ禁止など職場の規律を定めた会社や労働者が守るべきルールブックのようなものです。より、マタハラ防止対策を講じることが使用者の義務とされています。育休最長「2年」への改正に備え、無料で使える「両立支援プロジェクト」に注目すでに新聞やニュース等でご覧になった方も多いかと思いますが、政府はこれまで最長1年半だった育児休業期間を「最長2年」に延ばす方針を示しています。【平成29年10月1日より適用】企業が検討すべき「法定休暇付与の早期化」とは今年もいよいよ10月がスタートしました。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。