現在、大手企業を中心に中高年のリストラが進んでいます。中小や零細企業を中心に外国人労働者を受け入れることで人員の強化を図る動きが出ているようです。この動きはこれからますます加速していくことでしょう。若くて体力もある外国人は、勤労意欲も高く貴重な働き手となっています。重要な受け入れ方法について解説しています。現在の日本は少子高齢化に伴い、労働人材不足に多くの企業が悩まされています。その影響からか、日本人の採用にとどまらず、外国人労働者の雇用を行うことで人員を補強しようとする企業が増加しています。中国、韓国、ベトナムをはじめとしたアジア圏が全体の8割を占めていますが、その中でもベトナムとネパールからの来日が急激に伸びているのが見て伺えます。・国籍問わず優秀な人材の獲得といったことへの対応を本格的に取り組むにあたり外国人労働力が必要となっているのです。ベトナム人労働者の特徴と採用のポイントまとめ外国人を雇用するために必要なこととは?外国人労働者を採用することは簡単なことではありません。これまで外国人を雇用した経験がない企業では、募集方法から入社の際に必要な資料、就労ビザの取得、給料の支払い方法など、日本人であれば難しいと感じたことのない採用手続きに不安を持つところも多いのではないでしょうか。外国人雇用手続きに関して、最初は難しいと感じるものも1度経験してしまえば日本人の場合と多少の違いはあるにしてもそこまで難しいものではないのです。外国人を採用して雇用するための必要書類と手続きとは外国人採用で一番難しいのが、言語や文化、宗教といった慣習や思想の違いによる異文化コミュニケーションの問題です。日本人であれば当たり前のことが外国人にとっては理解できないような場面に遭遇することも多々出てくるでしょう。そのような問題に直面した際に、どのようにして解決していくのかフォロー体制の確立が必要となってきます。企業側にはなんとか外国人の採用にいたったものの、採用後の環境の変化によるストレスやコミュニケーションの不足等によりすぐに退社してしまった、ということがないように、日本での生活における悩みなど仕事以外の部分でもサポートしてあげられる環境づくりを行っていくことが求められます。