信じた男の人生この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。習得したいスキルや知識の学習を進めている時、特にスタートさせたばかりの頃は成長を実感出来ず悩んだ人も多いと思います。私もその一人で、今でも悩みながら過ごすことも多いです。そんな"学びのマラソン"における全体感と自分の考えを整理させたく、この記事を書きます。他人とは比較しない初心者を励ます部類のTwitterなどのSNS投稿やブログなどでよく見るワードの一つに「誰でも最初は初心者」があると思いますが、これはこれで事実だと思いますし、その業界や分野の第一人者でも最初は素人からスタートし、圧倒的な努力や時間をかけて現在の地位を確立したと思います。初心者からするとそんな人達を目指すとした時に、現在の自分との差を露骨に感じてしまうので、「いつになったらあのレベルに到達出来るのだろうか。」と落胆してしまうことで、途中で挫折してしまう人がいるのも事実です。何度も書きますが、私もそのような経験をたくさんしてきました。このようなスタート時の挫折を乗り越える為の言葉として「あの有名人でも最初は初心者で、今のあなたと同じような思いを経験してきたのだから、辛抱強く頑張りなさい。」という意味で使われることが多いと思います。この言葉を受けて「よし頑張ろう!」となることもありますが、よくよく考えると、同じ学びを実行している全員が、同じ理解度スピードで成長していくことはありません。環境や考え方、費やす時間など、様々な条件によって理解するスピードは必ず異なるはずです。何が言いたいかと言うと、「他人と自分を比較しても無駄」ということです。業界有名人や同僚、友人などと自分を比較してもメリットは一つもありません。そもそもその比較は正確ではない可能性もあり、間違った解釈をしてしまうことで、自分の立ち位置や市場価値などを見誤ってしまう原因にもなり得ます。それでも自分の比較評価を知りたい場合は、第3者に評価してもらうのがベストだと思います。自分の理解度スピードの把握は「生い立ち」から遡るそれぞれ得意不得意分野があると思いますので、学ぶ分野や業界によって理解度スピードに違いはあると思いますが、ざっくりと自分のタイプを知って途中の挫折を無くすことが目的ですので、分野のカテゴライズなどは実施しません。自分のタイプを把握するうえでのinputは、生い立ちから現在までの経験です。座学より実践で理解した実感を感じる必要だと感じてからは行動するまでは早い自己評価は厳しめ私の場合はこのような感じです。追い込まれてからの行動は早い座学より実践で理解の実感を得る自己評価は厳しめなので自信を持つのに時間がかかるとなります。理解度スピードのグラフ学びをするということは、不得意分野だと思うから自分に無いスキルや知識を得ようとしているので、私の場合はとにかく学習スタート時期の継続が最重要課題です。理解度スピードちょっと極端に書いてますが、自分のタイプとしてはこの形がしっくりきているので、間違いではないのだと思います。このグラフを元に現在の自分の位置を理解して、苦しい時期を乗り越えるのに活用しています。その2ということで、前回の続きを書きたいと思います。toshi-life.hatenablog.jpとは言っても、その1で月間レベルのタスクまで落とし込んだので、あとは週次、日次レベルのタスクまで落とし込めばOKです。全ての月のカレンダーを確認するのが面倒なので4週/月とする4週とならない月は最終週に数日加えるなどして調整このような形とします。回英語Tweet(タスク目標:30Tweet/月)w1:7Tweetw2:15Tweet(+8Tweet)w3:22Tweet(+7Tweet)w4:30Tweet(+8Tweet)リスニング&シャドウイング(30時間/月)w1:7時間w2:15時間(+8時間)w3:22時間(+7時間)w4:30時間(+8時間)日次あとは機械的に日次レベルまで分解するのですが、これを箇条書きすると冗長的になるので、テキストでの記載はしないでおこうと思いますが、実際にはスマートフォンアプリで管理していくといいと思います。Habits」というアプリで管理しています。無料apps.apple.comこのあたりは、いろんなアプリを使って自分に合う使い勝手をよいものを選べばよいと思います。他の方がまとめたページがありますので、そちらを貼り付けておきます。www.kerenor.jpタスクの見直しあとは設定した日次レベルのタスクを黙々とこなしていくのみ!なんですが、もう一つ大事なこととして、タスク負荷の振り返りがあります。w1、2を実行してみて、設定したタスク負荷が自分に適しているかを判断し、タスク量を調整する必要があります。ここを怠ると、高い負荷に耐えきれない、または手応えがなさ過ぎて目標への到達を見失ってしまい、挫折の原因となり得ます。翌週のタスク量を調整しつつ、自分に適した量を探す作業はタスク設定と同じくらい重要だと言えますので、粘り強く実施していきたいところです。まとめいかがでしたでしょうか。感情に任せず、日次レベルまで落とし込んだタスクを黙々とこなすことで、習慣化を実現するという方法なので、前準備さえできればあとば実行あるのみだと思います。すると、タスクをこなさないと気持ち悪い、となり勝手に習慣化されていることに気付く日がくると思います。私もマスターしたい「習慣化」というスキル。どんな領域でも努力する上では必要なスキルだと思います。習慣化させたい時、その際の意気込みは十分なのに全然続かない。いう経験は誰しもあると思いますが、それでも習慣化できる人と出来ない人がいるのはなぜか、を考えた結果、私なりの答えの一つとして「感情に任せない」という手法を提案したいと思います。習慣化の準備まずは、達成したい目標や努力する目的を明確にしないと何すべきかわからないと思います。ここで言う何をすべきか、というのは、日々こなすべきタスクは何か、といったレベルの話です。目標や目的は具体的であればあるほど、情熱を注げるものであればあるほどベストだと思います。私の場合、「英語をマスターする」という目標があります。マスターすると言っても、漠然としていてどのように進めるべきかが見えにくいので、それを達成した後の自分を想像したいと思います。海外で働いている(海外から仕事を受注する)海外移住している外国人と英語を使って難なく会話しているこんな感じ。日常英会話(初級レベル)日常英会話(初級〜上級レベル)このようになります。以上から私の場合、まずは「ビジネス英会話と基本的な日常英会話のマスター」を目標にするのがよさそうです。タスクの落とし込み目標が決まったところで、次は日々のタスクまで落とし込みたいと思います。目標達成までの期限をきった方が落とし込みやすいので、1年後の2020年8月に海外から仕事を受注する3年後の2022年8月に海外企業からオファーを受けるそこから逆算させて月間のタスク考えます。私たちが生きているこの世の中は、どうやら、この法則が当てはまらないようです。ある意味、世の中は不平等であること、これを認めないと理解出来ないのかもしれません。業務を覚えるたびに時給UP会社員:試験やプロジェクト、担当する業務レベルをクリアするたびに給与UP。逆に、毎年自動的には給与UPにならず、能力のみ評価といった形になるはず。実態はそんなことはなく(特に日本は)、色んな条件が絡んで給与、年収は決定していると思います。年収とは言い切れないはずです。ほとんどは環境で決まるこれは私個人的な意見ですが、年収の大半はその人がいる環境で決まります。その人が生きている時代、住んでいる国・地域、属している会社や取引しているクライアントやパートナーなど、自分を取り巻く環境のことです。その上で能力や技術を以て、実際の所得が決まるのです。時代を変えることは難しいですが(長生きして変わるのを待つしか無い)、それ以外は自分の意志で変えることが出来るので、もし会社や上司、クライアントに不満がある人は、環境を変える選択肢があることを理解したほうがいいです。意外に感じるケースもありますが、環境を変えるだけでやってることは変わらなくても好条件の仕事をGetすることも出来たりします。超優秀なお金持ちが作り出す流れAppendix的に「稼ぐこと」について書きたいと思います。私は仕事柄テクノロジー業界にいますので、どうしても"GAFA"や"FANG"といった言葉が気になります。イケる!と判断されると一気に拡大させていくので、そこに多くのお金が集まります。実は、高い年収を稼ぎ出している人の中には、その流れに乗ってるだけのケースもあるのです。高学歴、実家がお金持ち詐欺などの悪知恵(犯罪)行為このような条件に当てはまらないとお金持ちになれない、と感じている方は結構多いと思います。前出した世界の流れに乗れるスキルを身に着けておくと、多くのお金が集まる場所に身を置くことができます。プログラミングや業界知識、マーケティングなど、その分野ならではのスキルのことです。ブームは勝手に起こるのではなく人が起こしているので、超優秀な方々の動きを検知できれば、スキルの先取りも可能だと思います。マインドセット仕事で成長する為には?このテーマ、だれでも悩む内容だと思います。私のこれまでの経験上、成長に重要なのは「自分のタイプを知る」だと感じています。仕事で成長する為には、もちろん努力と経験が必要であることは前提ですので、その上でどのようなステップで進めていくのかといった内容になります。自分に適した成長ステップを進む自分に適したステップでないと、途中で挫折してしまったり成長スピードが遅かったりするはずです。成長ステップのパターンは大きく3つあって、マイペース型(他人からのサポート付き)自己学習型(他人からのサポートは極力無し)追い込み型(持っている能力以上の仕事を引き受ける)これらの進め方は、どれも正解だと言えますので、あとは、自分に適したステップを見つけることは非常に重要だと感じています。マイペース型まずマイペース型。その時の能力に見合った仕事内容や量を引き受け、必要に応じて他人(SVやメンター、同期等)からのサポートを受け、成長していく進め方のことです。進め方自体も、他人のサポートを以て理解し、選択していきます。納得感・理解感と成長の実感を感じながら成長していくことができるこのパターンは、多くの人が適している進め方だと思います。難しい点は、その時の能力と仕事内容・量のバランスです。この部分を間違うと、簡単と感じる仕事しか担当できず、成長スピードが遅くなります。適切なサポートが無いと、納得感・理解感が欠けてしまうので、継続が難しくなる可能性もあります。続いて自己学習型です。マイペース型と似てますが、違いは他人からのサポート量やタイミングです。他人サポートのトリガーが、マイペース型の場合他人(上司など)から行うのが中心ですが、自己学習型の場合、本人から他人(上司など)に行うのが中心となります。自己学習型の他人(上司など)は、言い方もありますが、基本的に放置して、本人のタイミングを待つ形になるかと思います。難しい点は、成長スピードが本人のやる気次第なところがありますので、自己管理が徹底している方しか適用しない点です。最後に追い込み型です。これは、その時時点の能力以上の仕事内容・量をこなしていくことで、強制的に経験度をあげて成長していく進め方です。3つ中で一番ツライ進め方だと思います。常に追い込まれた状況になりますので、不明な箇所は自分で特定してサポートを受けるなり解決していき、ゴールに向かいます。ゴールしても次のゴールが先に待ってますので、タフな精神力・忍耐力も必要です。ハマると成長のスピードは爆発的です。仕事内容もそうですが、それなりの量もこなしますので、仕事の進め方も学ぶことができ、たくさんの量を効率的に進めるチカラも身につきます。難しい点はやはり、仕事の質と量です。ここを間違えると精神的に病んでしまうか、残業が多すぎて上司が罰せられる可能性もあります。注意点がもう一つあって、うまくこなせてくると天狗になりがちなので、そこのコントロールも必要です。「高学歴な人ほど仕事デキないよね。」このフレーズ、わりとよく聞くと思います。仕事がデキる」人の方が多いと思います。「高学歴な人ほど仕事デキないよね。」この会話がよく出てくる場所は、仕事がデキない高学歴の人が存在する職場だと思うのですが、その環境にいる、またはその環境を知っている人達がこのフレーズをよく使うことで、世間的によく聞くフレーズになった、といったところでしょうか。学歴においての劣等感からそれが真実!と思いがち、なのだと思います。実は、私もその一人でした。プロジェクトメンバーの新卒入社2、3年目:知ってる範囲だけでも京大卒2名他こんな感じです。上司2人は高学歴かつ優秀で、まさに仕事がデキる人です。「わからないから教えてくれ」とすぐに聞いているので、吸収も速く守備範囲が異常に広いです。新卒入社2、3年目のメンバーも、吸収の速さが異常でプロジェクトを進めるチカラもあります。今の環境が特殊なんでしょ。他プロジェクトでも仕事がデキる人の学歴を聞くと、高学歴のケースが多いので、間違いではないと思います。(今の会社がそんなメンバーが集まりやすいのかもしれませんが。周りを観察して、私なりに気付いた特徴を列挙したいと思います。前出している内容も含めて記載します。吸収がとてつもなく速い人から聞いたりドキュメントを1度読んだだけで自分のものにしている物事の全体を捉えている一部分だけなく、それが全体のどの部分にあたるかを理解している(もしくは理解しようとしている)自分の意見や発言をよく整理している何が言いたいのかがハッキリしていて、そこまでの流れも考慮して会話している無駄なプライドが無い態度にはプライドを感じるが、仕事上の知見については貪欲で他人の意見もよく取り入れるやはり、一つ目が一番大きいと思います。彼らは一度聞くか読むかすると、すぐに吸収してしまいます。裏での努力もあると思いますが、これまでの考え方(学生時代の物事の捉え方)が影響していそうです。プライドについては、逆に高学歴でない人の方が高いと感じるケースが多いです。