大下英治氏主催の会で、ニトリの似鳥昭雄社長のお話をたっぷり聴いてきました。成功の秘訣に1意欲2執念3好奇心、と言われていましたが、これは選挙に強い候補者にも、あてはまるなあと思いました。それに、人事評価は5段階(奇数)ではなく、6段階(偶数)でする。その理由は5段階だと多くの人が3(=可でも不可でもない)と評価してしまいがちだが、6段階にすれば、3と4の違いは歴然、即ち3以下は不可であり、4以上は可であることから、あえて可否の判断をせざるをえないということでした。確かに言われてみればその通り。今後、世論調査でも例えば、現知事に対する評価も5段階ではなく6段階(あるいは4段階)にしたら、どうなるのかな?と考えさせられた次第です。※この記事は、下記URLと重複しています。)を利用して運用されております。