定型職務の貢献度反映賃金フットワークの軽さで地元企業を応援する創業支援のエキスパートです。良きビジネスパートナーとして、経営の安定と成長をサポートいたします。定型職の基本的賃金体系は、図のように職務価値を反映した「職務給」と、習熟度合を反映した「習熟給」で構成します。賃金水準を参考に等級別職務給の基準値を設定します。2「習熟給」の設定:基準値の±20~30%程度の額を「習熟給」とし、約2分の1を基準値に含み、残りを基準値の上部に設定します。習熟度合は、級内に号給を設定し、正確性・効率性の向上度合(貢献度合)によって評価・昇給させます。一般に低下することがなく、一定の習熟度以上には上昇しないため、級内積上げ型で上限を設定します。料金表お問い合わせもっと見る。