職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の骨子(案)が提示されました。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06743.html職場におけるパワーハラスメントの定義は、1優越的な関係を背景とした言動であって2業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより3労働者の就業環境が害されるものとされています。職場におけるパワーハラスメントには該当しないこととも示されています。管理職が指導する必要があるにも関わらずハラスメントにならないかが心配で、必要な指示・指導さえもできない状況になっていることがありますので現場で迷いがないように、しっかり社員教育をする必要があります。========================先週、海外に住んでいる学生時代の友人が帰国していたことを口実に?友人たちとプチ同窓会をしました。集まったメンバーは13人。話は尽きず、とても楽しい時間でした。メンバーの一人が高校卒業時の学校の新聞を持ってきていてそこに記載されていた我が総代の彼女(今回の会の主役!)の答辞を朗読が得意な友達が読んでくれました。頑張っている人ばかりで、パワーを沢山もらいました。学生時代はそれほど特別仲がよいわけではなかった人とも今は特別な友になっているのが不思議です。写真は、静岡在住の友達からもらった一品。美味しいシーチキンでした。AB-WebLog.com.。