組織コンサルティング・研修事業を営む、株式会社JAMが主催する『在籍者が語る“アレすご”』イベントをご紹介。コーチングディレクターであり、株式会社チームボックスの代表取締役を務める中竹竜二氏をゲストに招き、トークセッションを実施。テーマは『選手/社員のパフォーマンスを上げるために、中竹さんが実行していること』。なんとその答えは、「仕事そのもの」「プレーそのもの」ではなく、「仕事以外の場でいかに仲間に気を使えるか」にあるとのこと。実際に中竹さんは何をしているのか。ご自身の経験も踏まえてお話いただき、その内容を記事にまとめました。2010年、日本ラグビーフットボール協会、コーチングディレクター就任。2012年より3期に渡りラグビーU20日本代表ヘッドコーチに就任。2014年、株式会社チームボックスを設立、企業のリーダー育成に取り組んでいる。リアリティと再現性を兼ね備えたコンサルティングの提供を目指し、株式会社JAM設立。急成長企業の組織課題解決に向け、クライアントの組織戦略策定および実行に携わっている。Field(オフ・ザ・フィールド)」です。ここから伺っていきたいと思います。Fieldとは、競技以外の生活の全行動態度を指します。サッカーというと、今まではボールを良く持っている選手や、シュートして点を入れる選手が、ずっと評価されていました。Ball(オン・ザ・ボール)」の考えです。Ball(オフ・ザ・ボール)」が注目されてきました。ボールを持っていないところでどれだけ貢献しているかということです。実は、名将と言われる人たちはここを見ています。Ballでどれだけ活躍できるかが、チームの強さにつながっているんです。Field(オン・ザ・フィールド)」になります。Field(オフ・ザ・フィールド)」の考えです。結局、人生において、グラウンド上ではない部分が多くの時間を占めます。Field」を大事にしていることが分かってきました。PEOPLE」と言っているのですが、良いパフォーマンスをあげる人は、良い人であることが前提にあると考えています。私がラグビーのU20日本代表のヘッドコーチを務めていたときは、「集まったときにはちゃんと挨拶しよう」「食事の後はちゃんとテーブルを拭こう」「朝眠くてもチームメイトと挨拶しよう」「時間を守って行動しよう」「人の話をしっかり聞こう」と、当たり前のことを当たり前にできるように伝えていきました。これは初日から実践していきます。Field』を意識しよう」と。Field』で何か課題ある?」という内容です。Field』ではまずどうだった?」というところから、振り返るようになったんです。したら、チームはどんどん強くなっていったんですね。要するに、「超上手いんだけど、こいつは二度と話したくないな」という選手がいると、一緒に戦えないんですよ。水谷氏:結局それは、チームの輪とか、連携とか、そういうことに悪影響を及ぼすということですね。当たり前ですけど「こいつ、仲間だな」って思う人と戦った方が良いに決まっているじゃないですか。勝負だからといって好きな人と戦うか、嫌いな人と戦うかでは、全然モチベーションも違います。同じチームであっても、複数のポジションがあると、選手の中でも結構上下関係が生まれてしまうことがあります。仕事においても、仕事がすごくできる人、うまくいかない人。部長、課長といった役職者。さまざまな関係が存在しますよね。いった関係性が影響して、一緒に仕事をしていても指摘し合えない、相談できない、質問すらできないということがあると思います。実はこれ、競技をやっていても結構あります。「わかってないのにわかったふりをする」「上手い人がミスしても指摘できない」など。負けるときは、大体このようなことが散見されます。Field」が変われば、個人のプレーにも良い影響はあるんですか?中竹氏:あります。実際に、ポテンシャルは高いのですが、ボール持ってもパスをしない。