産業医マニュアル高ストレス者を対象とした面談で、ストレスの要因となる社員についての話をよく聞きます。「あの人、本当にストレスなんですよ!」と言われる人ですが、結構その特徴は決まっていたりします。今回は、そんな同僚へ知らない内にストレスを与えている社員の特徴について書いてみたいと思います。仕事を頼むと何かと理由をつけて断るヒマそうにしているように見えるのに、仕事を頼むと何かと理由をつけて断わる社員は嫌われます。みんな忙しいのに、その人だけヒマ...というのには理由があります。その人は単に自分に仕事が回ってこないようにしているだけだったりするわけです。仕事をするかに見えても、「別の誰かに仕事を振るだけ」というたらい回しタイプの解決しかしない人も嫌われます。他人の仕事にケチをつける自分の仕事をしないくせに、他人の仕事にケチをつけるのだけは一人前。そんな人も当然、嫌われます。いう人はグチっぽい人が多いため、独り言のように不平不満を口にしていると、実はそれを周囲が聞いてて、不快な思いをしていることもあります。最近ではパワハラ、セクハラについて、とてもセンシティブになっています。軽口、ジョークのつもりで本人は言っていても、実は周囲は聞いてて不快に思っているということもあります。デリカシーのない発言で注意されたことがあるような方は注意しましょう。何か該当して心当たりがあるような方はご注意ください。人材紹介会社として知られる「リクルート」のグループ会社であり、担当してくださったエージェントも、迅速できめ細やかな対応をしていただけました。求人数も豊富であり、まず登録すべき会社の一つです。ソニーのグループ会社であり、やはりリクルートと同様、安心感が違いますね。企業の産業医採用担当者に話を聞いたところ、エムスリーキャリアのエージェントの対応をベタ褒めしていました。こちらもオススメです。キャリアカウンセリングもしっかりしており、面接対策についてのアドバイスも力を入れています。医療機関との連携・つながりが強いことで有名ですが、意外に産業医求人も数多く取り扱っています。経て、現在、企業で産業医をしているアラフォー医師・村上文春(ペンネーム)です。2017年に労働衛生コンサルタント(保健衛生)試験を受験し、一発で合格することに成功しました。その経験をもとに、合格に必要な情報を本にまとめました。本番で心掛けたいポイントをまとめました。口述試験で頻出、かつ「合格するため、絶対に外せない問題」だけを掲載しています。解答例はポイントに絞り簡潔に、さらには追加で出題される問題もできるだけ掲載するようにしております。筆記試験免除で労働衛生コンサルタント(保健衛生)の口述試験を受験される産業医の先生方にはとくに読んでいただきたい本となっております。』の中で解説しております。ご一読いただければと存じます。ツイートお問い合わせ当サイトや拙著につきましてご指摘・お問い合わせなさりたい場合は、下記ページのフォームからお手数ですがよろしくお願い申し上げます。