労働問題の相談はあおぞらユニオンにお任せください。労働に関する問題をスムーズに解決するため私たちあおぞらユニオンが力になります。0120-505-0360120-505-036未払い残業代の計算からその取り戻し方法まで丁寧にアドバイスをいたします。就業中や退職後を問わず、あなたに合った適切な戦略、将来のために今できることを知っておきましょう。会社は簡単に従業員を解雇にすることはできません。あなたの置かれた状況は、不当解雇の可能性があります。解雇無効による復職や金銭的賠償への戦略をアドバイスいたします。就業中の事故や怪我、病気などは、国や会社からさまざまな手当や補償を受けることができます。会社側の言うことだけを信じていると、大きな損をすることも...。あなたの受けられる手当や補償についてアドバイスいたします。セクハラへの対応方法、証拠の確保のことなどアドバイスいたします。金銭的賠償のノウハウだけでなく、継続勤務を見据えた動き方など、その方に合ったお話をすることが可能です。セクハラ問題に強い女性の専門家もおりますので、ご希望をおっしゃってください。0120-505-036とある士業の事務所で所長の秘書のような仕事をしていました。残業や休日出勤も多く非常に体力的にも厳しい仕事でしたが、入所から一切残業代や休日出勤手当が支払われることはありませんでした。ある時所長に「流石に少しは残業代や休日出勤を支払ってほしい」と話をしたところ、「総支給額25万円のうち7万円を残業代として払っているから、問題ない。」と言われ、納得はいきませんでした。そんな時、私の話を聞いてくれたのが、こちらのユニオンの社労士の先生でした。日曜日に面談の時間を取ってくださり、残業代の計算まで無料で行って下さいました。分単位までしっかりと計算を行ってくださり、結果200万円弱の未払残業代があることが判明したときは、本当に驚きました。依頼後の団体交渉では、所長が従業員に開示していない就業規則を出してきましたが、みなし残業手当の項目もなく、こちらペースで交渉を進めることが出来、200万円を3分割で支払って貰えました。30年以上勤めてきた会社が倒産し、その後やっとの想いで再就職しましたが、勤務して20日目に「試用期間が終わるので辞めてほしいと言われました。」理由はどうやら若い方の採用が決まったからということでした。私は悔しくて、どうにかならないのか労働基準監督署を始め、法律事務所や社労士事務所で相談しましたが、「試用期間中のことで勝てるか微妙です。争うのであれば解雇予告手当てや退職金などは受け取らないように。」というような対応ばかりでした。ダメ元でこちらの組合に相談したところ、「やれるだけのことをやってみましょう。会社が払うお金は全て受け取って下さい。その後こういう対応をしてください。」と今までにない話をしてくださり。ここならばと感じ組合に加入し会社と交渉することになりました。実際に私が団体交渉の場に行くことはありませんでしたが、交渉は順調に進み、解雇されてから6ヵ月後に和解に至りました。和解の条件に関しても満足しています。息子の過労死の件でお世話になりました。息子はサービス残業が多く、またその残業時間の記録など証拠がなかったため、最初に相談に行った法律事務所では、事件を引き受けて頂けませんでした。家族で諦めることを考え始めたときに出会ったのがこちらのユニオンでした。「ユニオンでも可能性が低いですが、労災申請から一緒に頑張ってみましょう!」と親切に対応して下さり、ユニオンに紹介して頂いた過労死専門の弁護士さんとユニオンが協力して動いてくださることになりました。証拠の少ない事件ということで最初は難航しましたが、息子が会社で利用していたパソコンの使用履歴から残業の存在が認められ、何とか労災が認められました。その後1年以上掛かりましたが、慰謝料と損害賠償を求めた裁判でも会社責任7割で和解することが出来ました。息子は戻ってはきませんが、前に進むことは出来そうです。全国展開しているアパレルショップで働いていました。新しい店長が自分の働くお店に赴任してきて1ヶ月ほど経った頃、食事に誘われました。上司とはいえ男性と2人での食事は抵抗がありましたが、仕事の打合せを兼ねてということだったので、渋々了承しご一緒しました。食事の際、沢山のお酒を飲まされ、酔いが回った頃に無理やりキスをされホテルに誘われました。私は驚き、拒否をし、逃げるように帰宅しました。その日以降、店長からの接し方が非常に高圧的になり、罵声を浴びせられることが多くなってしまいました。「なぜ私がこんなに苦しい想いをしなければいけないの・・・」と悩んでいたときに、こちらの組合で社労士の先生に話を聞いて頂きました。社労士の先生から「あなたが悪いということは絶対にない。あなたの苦しい気持ちを会社にぶつけましょう。」と言って頂けたときは、思わず泣いてしまいました。その後、組合が前に出て会社と交渉をしてくださり。慰謝料と店長の配置換えの処分を勝ち取って下さりました。優しく話を聞いてくださった社労士の先生をはじめ、組合の皆さんには本当に感謝しています。0120-505-036労働事件の経験豊富な弁護士・社労士が相談対応します。あおぞらユニオンでは、相談料や着手金はいただきませんので、お気軽にご利用ください。さまざまなケースの実績からあなたに合った闘い方を一緒に考えます。内容証明や電話だけの交渉では解決が遠のくばかりです。あおぞらユニオンは、団体交渉を通じて闘うのではなく、膝を交えて誠実に話し合うことで、相手の誠意を引き出します。あおぞらユニオンの組合員には、労働事件に経験が豊富な弁護士がいるから労働審判や裁判まで、ワンストップですすめることができます。弁護士事務所探しや情報の引き継ぎなど、大変な思いをすることがとても少ないです。あおぞらユニオンは、労働問題を抱える労働者の方にとって気軽に相談できる最初の窓口でありたいと考えております。辛い悩みをひとりで抱え込まず、いつでもお気軽にご相談ください。経験豊富な専門家が対応いたします。0120-505-036あおぞらユニオンの専門家がお力になります!あおぞらユニオンには、労働問題に経験豊富な社労士や弁護士が数多く参加しています。あなたの抱える労働問題にどのような解決方法があるのかなど適切なアドバイスをさせていただきます。UnionPAGETOP。