10:55ハン・サンギュンが未組織、小さな事業場の労働者と一緒に現れた。朴槿恵(パク・クネ)が閉じ込めた彼は、出所から1年ほどで新しい計画を持ち出した。彼と同僚が「権利探しユニオン勧誘する(略称勧誘する)」団体の準備会を作ったのだ。彼は準備会代表を引き受けた。権利探し運動を始めると明らかにした。公式に発足する予定だ。「ワーカーズ」は彼が韓国社会に何を「勧誘」するのか、話を聞いた。[出処:キム・ハンジュ記者]監獄から出て1年2か月になる。過ごしていたか?学校も学期を満了して卒業をするのに、仮釈放で6か月はやく出てきた。労働の現実と断絶した監獄で、十分に悩みや計画をたてることができなかった。した惜しみの中で出所後に今まで1年以上、さまざまな現場を飛び回った。現職(民主労総委員長)だった時よりもはるかに忙しく過ごしたようだ。この時間にはっきり確認した。極限闘争をすることで少し世の中に知らされる。朴槿恵退陣キャンドル以後「労働」をどうながめているのか?キャンドル以後、労働部門には明らかな変曲点になった。労働問題に対する政府の介入が強まった。過去と違って文在寅(ムン・ジェイン)政府は労働問題に積極的な立場を出している。労働者は今、盾しか持たずに戦っている。防ぐか、押されるばかりだ。悪循環を繰り返している。「槍」を持つ戦いが必要な時だ。合計250万の労働者が組織されている。彼らを除く1750万の労働者が労組の外にいる。このうち5人未満の事業場の労働者は、勤労基準法も適用されない。社会の底辺にいる弱者たちだ。これらの労働者の人生に注目することで「新しい槍」が生まれるのではないだろうか。現実をどう見ているか?5人未満の事業場の使用者は、勤労基準法を守らなくても処罰されない。労働権が及ばない死角地帯だ。これを悪用する使用者も増えた。9人の労働者を雇用する事業体が、会社を二つに分離して4、5人を雇用したりもする。10人の事業場を3つに分けて、3人ずつ運営したりもする。労働者を合法的に搾取するのだ。労働者は前より労組の扉を簡単にたたく。問題は、労働権が劣悪な「無権利」の労働者も増えたということだ。5人未満の事業場、配達ライダーなどのプラットホーム労働者たちがそうだ。彼らと労組の距離は相変らず遠い。合法的な枠内で権利を得ようとするので壁にぶつかる。古い社会構造のためだ。相談所を訪問して、弁護士を探し、雇用労働部に問い合わせる。あらゆる方法を動員しても解決できない時に労組の扉を叩く。最後の手段を最善とみなせば、さらに効果的かもしれない。それで「勧誘する」を始めた。どんな活動をするのか気になる。互いの現実を話す「運動場」を作りたい。「私のような境遇にある人がこんなに多いんだ」と互いに知ることだ。最低賃金や勤労基準法、労災が私だけの問題ではないと認識すれば、希望を持てる。「勧誘する」という、その運動場を作りたい。運動場とは何か?「勧誘する」が作ったオンライン・プラットホームの「ユニオンクラフト」だ。PCゲームの「スタークラフト」の宇宙戦争に着眼した。今の韓国社会は「階級ない労働者の階級戦争」が進行している。1700万がキャンドルを持って散ったが、今でも誰もが暮らしの問題を語る。今のように激しい階級戦争の時代があっただろうかと、問うことになる。無権利労働者も権利を得るための階級戦争を始める時だ。「ユニオンクラフト」で作ってみたい。オンライン・プラットホームか?問題を解決する時、一番先に探すのがオンラインだ。韓国社会はキャンドルを経験した。オンラインで直接行動が組織されるとその力はさらに大きくる。オキュパイ・ウォールストリート・デモ(2011年にツイッターなどのソーシャルメディアを通して広がったウォールストリート占拠デモ)がこれを見せた。オンラインを通じた直接政治は増える傾向にある。労働者が階級的に団結するために、オンラインでの活動が多いに役に立つだろうと思う。ユニオンクラフトにどうアクセスするのか?「集まれば力になる」をよく伝えることが勝負だ。これをよく伝えたければ「麦粒」が必要だ。一次的には労組に組織された労働者がその役割だと思う。組織労働者の家族から非正規職、小さな事業場の労働者がいない家族が果たしてあるか。彼らが自分の家族の問題を越えて、私たちの未来の話と受け止めてほしい。明らかに無権利労働者を集める推進力になる。ハン・サンギュン1人ではできないことだ。皆が共にメッセージを伝えてほしい。ユニオンクラフトに集まった人たちは具体的に何をするのか?当事者が対話をして、問題意識を共有できることを望む。サービスにも接するだろう。今、多くの人がYouTubeやポータルサイトなどの多様な方式で世の中に接している。労働者の目で社会を解釈し、代案を提示するサイトは多くない。これをユニオンクラフトが作っていきたい。一種の「労働ポータル」を夢見ている。「勧誘する」もユニオンクラフトを通じて多様なコンテンツを披露するだろう。サービスのような事業を考えている。勤労契約書作成の過程で不当なことがないのかを自動で確認する。勤労契約書を写真に撮れば、自動で不法性を調べられるようになる。無権利労働者たちが参考にできるように、闘争事例を紹介する映像も提供できる。未組織労働運動の歴史をデータベース化する方案も考えている。「勧誘する」の事業はユニオンクラフトのほかに何があるか?多くの活動を計画している。個人的には教育問題に関心が強い。韓国の青少年は学校という生涯周期で労働を学ぶことができない。競争で勝つ方法だけを学ぶ。「勉強ができず」にこのように暮らしていると話す。本質は、雇用を悪くした社会構造だ。教育を通じて労働と平等の価値を感じられるようにしなければならない。ヨーロッパでは小学校から労働教育がなされている。これ以外にも小さな事業場労働者の権利のために、勤労基準法の問題に注目している。この事業場に勤労基準法を全面的に適用する問題は至急だ。憲法裁判所の前で毎週デモのような直接行動を当事者と一緒にしたい。交渉はどう進るべきか?小さな事業場の労働者は、自分の問題が社長のためではないと言うことを知っている。独占財閥の搾取構造が小さな事業場の労働者を犠牲にしている。3次、4次の下請部品メーカー労働者であっても、誰もが搾取構造を知っている。技術革新どころか維持することさえ難しいことが多い。世の中との交渉が必要だ。戦いの対象は、小規模事業体の社長ではない。フランスの黄色いチョッキを見よ。彼らは世の中と戦っている。週末に高速道路のロータリーにテントを張ってシュプレヒコールをあげるこのデモに、主導者はいない。大統領がテーブルに出てきたが、交渉者はいなかった。ここでは交渉者は怒る民衆そのものだ。黄色いチョッキを着た民衆との交渉の結果はマスコミを通じて現れる。世の中との交渉はこのようにして実現できると思う。無権利の労働者の権利を得るために労働者政治はどう変わるべきか?現在は労働現場と労組が分離していて、また労働と政治が分離している。海外の労組の指導者に「労働者政治」についての話を聞きながら驚いたことがある。われわれは労働者執権を経験できなかったので、その間、極右保守はまた蠢動している。「一番苦しい労働者のための政治」、労働者の階級的団結という明らかな目標が必要だ。労働者政治を一段階進めるために、今のそれぞれ違った路線が遮ってはいけない。それぞれの政治路線が肯定的に回答できるのかもわからない。左であれ右であれ、互いに省察のテーブルに上がらなければならない。最後に、1750万未組織労働者に、そして韓国社会に「勧誘」したいことは?労働者が社会変革を夢見て作った組織が民主労総だ。民主労総委員長をやったので、組織化もできない労働者の問題がいかに深刻なのかわかった。この問題を解決せずに韓国社会の不平等を解決することはできない。監獄にいる間、この問題について反省する時間をずいぶん過ごした。他の見方をすれば、今日のインタビューの内容も反省文かもしれない。苦しく労働する人が絶対多数なのに、なぜ労働運動は分裂しているのかという問題にとても責任感を感じる。これ以上、他の道はないように見える。運動が社会変革を効果的に率いることもできない状況だ。絶望の労働を希望にしていく側にならなければならない。「勧誘する」は常に手を差し出すだろう。希望が芽生える社会を作るために皆がパートナーになってほしい。