仕方なく働いている人の考えとは仕事上の人間関係や働き方の悩みに、効果があるブログです。時々チクリとしますが、読んで実践すれば、心も楽になり、仕事の成果も変わってきます。view仕方なく働いている人の考えとはおはようございます!水野です。本編の前にお知らせを。メルマガ事例解説編」を開催いたします。「人に影響を与える情報を継続的に発信できる力」を身につけるための考え方、方法をお話ししますので、ご興味のある方は、是非いらして下さいね。http://sp.m-stn.com/seminar/magsem/さて今日は、ネットで見つけた、ちょっと心が寒くなってしまったお話について、考えてみたいと思います。甲子園目指してるノリみたいな熱意を要求されても困る!─────ネットで、こんなお話を見つけ、考え込んでしまいました。仕方なく働いている人の考えとは─────この方の主張を見て、あなたはどう思われたでしょうか。確かに、この人の気持ちは、分からないでもありません。世の中は、好きで仕事をしている人ばかりではないでしょうし、やらなければいけないこととして、仕方なく仕事をしている、という人も少なくないでしょう。甲子園を目指し、大会常連校に入る高校球児並みに情熱を持って仕事しろと求められても、しんどいなあ、という気持になるのは、当たり前かも知れませんね。世の中にある、全ての会社組織は、甲子園を目指しているんですよね。何かの目的を目指している訳であります。その会社が目指すところに向かって、社員が一丸となって働く、ということは、避けて通れないのであります。仕方なく働く人など求めていないわけですよね。自分の意志でその会社を選んで就職したということになります。新しいアイディアを職場に持ち込むことを求められているのであれば、自分が選んで入った会社が求めていることなのだから、精一杯取り組むべきものなんですよね。それはもう、甲子園を目指すクラブに自ら望んで入った高校球児に、思い出作り的な取り組みが許されず、本気で甲子園を目指して練習に明け暮れる様な情熱を求められるのと、同じ事であります。書いて、果たして「仕方なく、しぶしぶ働いている人」が共感・賛同して、情熱を持って仕事に取り組んでくれるでしょうか。今回の私の話は、上司の側に立って語る、正論のひとつでしか無く、ただ相手を論破しようとしているだけ。上司なんて楽な仕事でしょうね。部下に情熱を求めることをやめるという必要があると思います。情熱とは、求めるものではなく、与えるものというのが、正しい考え方だと思うからです。苦しみ続ける事になるでしょう。やったら情熱を与えることが出来るのか。成果をこまめに確認しフィードバックする、その他諸々......やるべきことはたくさんあり、しかも、どれも簡単なことではありません。ここで気持がめげてしまっては、いけません。部下に情熱を求めていたならば、自分も部下に求めていた以上の情熱を持って、この困難な課題に取り組みましょう。情熱を持って、部下と精一杯関わり続ける姿勢こそが、部下に情熱を与えられる、何よりの方法なのかもしれませんね。今日のメルマガはいかがでしたか?良かったと思ったらクリックしてください。http://clap.mag2.com/maedroutri?20110624※コメントも書けるようです。お返事ができませんが、もし良かったら一言声かけて下さいね。以前もご紹介しました、私の友人でもあり、ビジネスパートナーでもある早川ケンジさんが、東京と大阪でワークショップセミナーを開催します。「人の違いを知り、コミュニケーションストレスをなくす」というもの。「人それぞれ」ということはよく言われますが、どのように人それぞれなのかがわからないと、コミュニケーションを取る際に役に立ちません。このワークショップセミナーでは、ユングのタイプ論というものを元にして、それぞれの人が、どのような考え方や行動を取るのか、そして、そういう人達に、どう接していけばいいかということを理解出来ます。他人と自分との違いを頭と心で理解出来る、とても面白いものでした。組織で働く人にとっては、仕事上の人間関係のストレスを軽減させ、他者を、自分が納得できる形で理解する考え方として非常に有効な学びになることでしょう。いうことで、以下早川さんからのメッセージです。*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=普段企業研修で、受講者本人からの評判が高い、ユングのタイプ論を基にしたメソッド、MBTI。今回一般向けのワークショップとして開催します。人の違いを理解すると、仕事であれ、プライベートであれ、お互いのコミュニケーションのストレスが減り、お互いの強みが活かしやすくなります。人の行動がどのようなメカニズムで現われるのか共通の軸を使って理解していきます。すると相手のあたり前と自分のあたり前が無意識に違うことに気づきます。仕事やキャリア上の悩みのヒントや自分がイキイキと貢献できる場面を知ることもできます。zenn皆さんでワークをワイワイと楽しみながら、その中で人の違いを実感して頂くようになっているワークショップです。水野さんのメルマガ読者は、2,000円引きの特別価格8,800円でご招待します。(もちろん、事前受検料、マニュアルテキスト全て込みです)お申し込みの際、「お問い合せやメッセージ等あればどうぞ」の欄に「水野さんの紹介」とお書き下さい。文章が苦手だった私が、あることに気づいただけで人の心を動かす文章が書けるようになりました。いつも利用している中央線が、先日、こんな理由で遅延になりました。『私の成長物語』としてまとめてみました。https://mizunohiroshi.m-stn.com/archives/935139.htmlまた、社会人になってから、独立するまでの私の足跡は『私のサラリーマン物語』にまとめました。ツイッター、毎日つぶやいてます。基本的に毎日書きためをせずに書いております。新鮮さが売りであるがゆえ、時には体調が万全でないときに書くこともありますし、時間に追われ、慌てて書くこともあります。そのせいか、時々文章がおかしかったり、誤字も多いのが玉に瑕のメルマガでありますが、毎日、その時の想いをタイムリーにお届けする、というところを一番大事にしたいと考えておりますので、そのあたりは、どうかご容赦下さいませ。最近、教材や商品、セミナーメルマガのご紹介依頼を頂くことが良くありますが、基本的には全てお断りしております。このメルマガで紹介しているのは、面識のある方で、直接サービスを受けて良かったと思えるものだけをご紹介している状態であります。面識のない方からの、依頼を受けてのご紹介は、基本的にやっておりませんので、その旨ご理解くださいませ。(2)トラックバックは利用できません。仕方なく働くというスタンスはあきらめ、情熱的に働く覚悟>を決めてしまった方が、気持は楽になると思いますよ。