hiroyak転職活動で「自分を上手に売り込めない人」「アピールできない人」はどうすればいい?転職エージェントをうまく活用するのがオススメ!ツイートシェアはてブGoogle+PocketTweetどんなに高度なスキルや経験を持っている人でも、転職を希望する企業に上手に自分のスキルを伝えられなければ採用には至りません。多少経験不足な部分があったとしても、それを補える優れた面を前面に出してアピールすることができれば、採用につながることも多いのです。今回は、「自分を上手に売り込めない人」や「アピール力が足りない人」はどうすればいいのかを解説していきたいと思います。まとめ「転職」では売り込める能力が必須!新卒採用の面接では、現在持っているスキルよりも、その人に秘められた可能性を見抜いてポテンシャルで採用することがほとんどです。転職面接ではそれまでの経験や実績が評価の大部分を占めるため、転職先によって自分が持つ「アピールすると評価が高くなるスキル」を見抜き、魅力的に伝える必要があるのです。転職先をすぐに決められる人のほとんどは、1社だけではなく複数社から内定が出され、その中から選ぶことができる傾向があります。逆に、なかなか転職活動を終えられない人は、どこからも内定をもらえずに活動を続けているのです。転職先が決まる人はどの採用担当者からみても魅力的であり、「採用したい」と思わせる魅力があるのです。短期間で転職活動を終えられている人となかなか終えられない人との違いは、スキルの高さの違いではありません。実は、スキルよりも「自分を売り込める能力」に違いがあるのです。転職を短期間で終えられる人は、企業が求めている人物像をすぐに見抜き、自分のスキルや経験の中でヒットする項目を抜き出してアピールすることができています。「自分を上手に売り込めない」と悩む必要はない転職面接で、自己アピールが苦手な人はたくさんいます。面接で話せず、不合格の通知が届くと、「自分はできない人だ」と思っていまい、自信をなくしてしまうのです。自信をなくしてしまうと、面接のときにもおどおどとしてしまい、悪循環を招きます。「売り込めない」ことは、悪いことでも劣っていることでもありません。言い換えれば、控えめで「周りに気を使うことができる人」なのです。職種によっては、積極的な性格が必要なこともありますが、仕事面で売り込む能力が必要なからといって、悩む必要は全くないのです。「売り込めない」ならば売り込める専門家に依頼する自分を売り込めないならば、転職者のスキル売り込みを専門としている「転職エージェント」を利用してみましょう。転職エージェントとは、企業から求人情報を得て、転職を希望している人達の中から適した人材を見つけ出し、両者を結び付けることを仕事としているところです。転職エージェントに登録すると、担当者から連絡があります。転職先に求めていることや、現在のスキルなど細かく聞き出して転職者の分析を行うのです。紹介文は、担当者が作成し求人を出している企業の採用担当者に見せます。転職エージェントからみれば転職者は商品であり、企業はお客様になるのです。転職者本人が自己アピールできなかったとしても、専門家である転職エージェントが上手な紹介文を作成し、手担当者が上手に売り込みをかけてくれるのです。転職エージェントを利用しても費用はかからない転職者が転職エージェントにお金を払うことはありません。どこまでサポートしてもらってもです。途中でやっぱり転職やめたなんてときも、賠償請求や違約金は一切ありません。いうのは、転職エージェントは、企業と転職者の間に入って業務を行いますが、無事に採用が決まったら企業から成功報酬を回収します。成功報酬を年収の何%にするかなどの決め方は、エージェントごとに異なりますが、おおよそ転職者の年収の3割程度といわれています。企業側にとっても安くはない金額ですが、転職エージェントを利用することで、一定のスキルが保障されていることや、もしも転職者が入社後すぐに辞めてしまった場合は、返金するシステムをもっているエージェントもあるため、安心して利用できるのです。転職エージェントは、転職者に採用を決めてもらわなければ収入がゼロです。辞められてしまっても収入がゼロになってしまいます。成功報酬は転職者の年収を基準に決められます。そのため、転職エージェントは「長く勤められる企業に高い年収」で採用してもらえるように力を貸してくれるのです。転職エージェントの担当者は、自分の成果を上げるためにも、積極的に連絡をしてくれます。転職エージェントの担当者は一人の転職者だけを担当しているわけではないのです。たくさんの転職者と企業との仲介を掛け持ちしているため、少しでも採用の可能性が高い人や積極的に活動を展開している人に優先的に企業を紹介したり、力を貸してくれる傾向があります。転職エージェントは、転職者情報をPCで管理しています。その情報の中に「直近の連絡日時」があります。「直近の連絡日時」とは、転職者と転職エージェントが連絡を取り合った最終日のことです。この日付が新しい人ほど「転職活動を積極的に行っている人」ということになり、紹介してもらえる率が高くなりやすいのです。自分を上手に売り込めない人にとって、企業の採用担当者と直接コンタクトをとることは、とても大変なことであります。転職エージェントの担当者とならば、話しやすいのではないでしょうか。自分を売り込めないとしても、転職エージェントの担当者とこまめに連絡を取るだけで、転職活動を積極的に行っていることになるのです。まとめ今回は、転職活動で「自分を上手に売り込めない人」「アピールできない人」はどうすればいいかを解説してきました。転職活動は、自分で考えアクティブに行動できる人ほど早く合格を手にしています。アクティブに転職活動を進めることができている人は、実際は少ないのかもしれません。転職エージェントを利用することで、自分だけではできなかったことを補うことができ、結果的にアクティブな活動につなげていくのが、転職活動を戦略的に乗り切ることだと思います。年間休日が少ない場合の原因、対処方法や裏技は?ワークライフバランス確保のため平均120日、最低105日が違法水準!リクナビネクストの退会方法と再登録の注意点!リクルートIDの退会は別に手続きが必要!転職活動この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedly1第二新卒の転職活動を地方・Uターンで成功させる方法・コツは?民間企業だけじゃなく地方公務員も選択肢にいれるべき?転職活動では面接担当者だけが面接官ではない!?意外なあの人も合否に関係していた!RECOMMENDこちらの記事も人気です。高いエージェントはこれ!当サイトでは、独自に過去1年以内に転職活動をした方に調査を実施しています。その結果で、一番転職成功率が高かった転職エージェントです。面接対策が高評価でした。