14:15横浜市内にてパート(事務・週5日・フルタイム)を始めて2週間経ちました。私も書類審査から入りました。書類を送って面接に進む人だけに連絡が来る・・というものでした。おかげさまで、何とか採用され、ここに至っているわけですが、このご時世、パートでもバイトも社員でも、応募が多数来ると思われ、まずは書類にて篩にかけて、めぼしい人と面接・・・というのが多いみたいです。がんばってくださいね。14:34私は30代で2人の子供がいる主婦です。トピ主さん希望の職種とは違いますが、子供が学校に行っている間1日4時間のパートの仕事を週4回しています。今回トピ主さんが問い合わせた会社とほぼ同じですね。4時間が何時から何時までかわかりませんが、平日の昼間の4時間だとしたら、結婚している人や子供がいる人はみんなが希望する時間帯ですよね。うちの会社も以前は定期的にパートを募集してもあまり人が集まらなかったそうですが、今年の2月に募集をかけたところ100人近くの応募があったと聞いてとても驚きました。今年の夏に新しいセンターをオープンするということで求人を出したら300人の応募があったと聞きさらに驚きましたね。2月に友人が新規オープンのお店にパートの応募をしたらしいのですが、そちらも200人近い応募が殺到したそうです。不況の世の中働きたい人はたくさんいて、少しの求人に考えられないほどの人数が集まるようです。採用側としては多数の応募者の中から条件に合う人のみを選び、その中からさらに厳選する形になると思うので、パートでもアルバイトでもかなり厳しい状況だと思います。14:39同じ働いてもらうには、少しでも社の戦力になってもらえる人を選びます。無資格よりも資格有りの方がより有利なのも仕方ないです。>短時間のパートでも今は書類選考からパートを軽く見ているような人を採用はしたくありませんから。10年程度の勤務の人はたくさんおられますし。それだけ現在は就職が厳しいと思って下さい。15:59北海道です。朝入った"新聞折り込みフリーペーパー"の求人に、当日午前9時すぎ(営業時間を考えて)に電話をかけました。電話だったので応募しましたが、向こうの質問の「年齢と子供の有無」を伝えた途端に「只今面接希望者が殺到しておりますので、面接は3か月以上先になります。」と書類も受け付けてもらえませんでした。その求人は私が断られてから半年たった現在でも求人されています。子供(幼稚園児)はおりますが、向こうの提示する条件で働けるのに・・。近所の方も年齢を伝えた途端にお断りされたとおっしゃってましたね。工場も多く製造業も事務系もそこそこに求人がある地域です。18:0630代既婚です。トピ主さんと同じ状況ですね。私は2月から就職活動をしているのですが、未だ採用に至りません。これまでパート・正社員半々くらい申し込みをしました。不思議なことに、同じ書類内容で申し込んでいるのに、面接までいくのは正社員。パートは全滅状態です。パートの方が応募総数が多いのではないかと思います。あと、ある程度正社員歴が長いと、「何もパート採用でなくとも」と却下されることもあるようです。18:28私は金融関係の事務のパート(5時間)です。会社直接雇用だとパート採用も試験と面接があるようですよ。それだけ、厳しいところなんですけどね。パートの業務領域が、どんどん広がっています。準備をするに越したことはありません。19:17北関東在住40代のパート事務員です。子供の学校の時間に収まる仕事は競争率が高いみたいです。募集要項に「書類選考あり」と記載されていたので、遠慮なく応募しました。40代だと面接しても採用される可能性が低いと思うので、書類選考の段階で落としてもらえると、お互いに無駄が省けます。思いませんか?書類選考が通った後の面接であれば、不採用でも年齢が理由ではないので諦めもつきます。21:57ホントこの世の中どうなってるんでしょうね。0:49これまでもたくさんの方が、事務を希望しているがなかなか就職できないばかりか面接も受けさせてもらえない...、と、同じようなトピが定期的に上がっていますよ。人より何か秀でたもの、面接でウリになるものをアピールしていくしかないと思います。あと、残業があろうが土曜日出勤だろうが、選り好みはしないほうがいいです。事務職希望の人って、定時上がり完全週休二日を望むのが多い気がしますので。ユーザーID:7271539066今は、そうなんだよね。採用する方に分があるんですよね。新卒の大学生、高校生が、超就職氷河期ですからね。中途採用となると、パートやアルバイトでも大変でしょうね。9:14私も週4の1日4時間出勤のパートに出ています。うちの場合、まず選考担当者に会いそこでまずふるい落とされてそのあと人事部長に会って正式に採用だったので2度もスーツを着て行きましたよ。正社員じゃなくても働く以上会社としてはきちんと選考してから雇いたい、これは当然の事だと思います。正社員とパートを区別してどうのこうのと言う問題ではありません。ユーザーID:0184445383面倒くさがりは不要。10:58たかがパートの事務の仕事と言えども、やることはやってもらわないと困ります。私の場合、書類重視ではなく、履歴書を書いて発送する作業くらい面倒がらずにやれる人か否かが第一ステップですね。募集の問合せ時に書類郵送を伝えると「え~、じゃいいです」とキレて電話を叩き切る方もいます。そのような方に来てもらいたくないわけですから、こちらも手間が省けます。今までの感触だと大体、電話問合せのあった人の半分強が書類を送ってくるような感じですね。書類郵送程度ができない方に事務の仕事がまともにできるのでしょうか。別トピで「今時履歴書郵送なんて会社はショボイから応募する必要なし」云々在りましたが、給料を払うからには、自分の都合で手抜き、楽しようとする根性の方はいりません。実際、優秀な出来る方にとっては履歴書作成はたいした作業でなく、きちんとされてます。不出来な方にとっては履歴書作成、大変な作業なんでしょうね。19:59>正社員ならとにかく、短時間のパートでも今は書類選考からなのですね多分北関東よりは仕事が多いんじゃないかな、というところに住んでいますが、とっくの昔から短時間のパートでも履歴書で選別されますが?短時間のパートなんて、お子さんが小さいお母さんにしてみれば「ぜひ!」という条件じゃないですか。トピ主さんは甘いというかなんというか・・・。真剣に向き合わないと仕事なんて見つかりませんよ。いうか、今は真剣に探してもなかなか職にありつけないというのに。11:43パートではありますが採用の受付担当をしています。うちでも4時間パートさんを募集しています。求人の流れですが、まず電話で連絡を頂きます。そこでお相手のことを判断します。電話での感触が良ければ、書類選考に入るので履歴書などを送ってもらいます。書類選考するということは電話での一次面接に受かっているということなんですよ。