事情により、ビデオ・DVDの貸出を中止させていただきました。ご利用者の皆様には大変ご迷惑をおかけしますが、ご了承いただきますよう、お願いいたします。理解と共に治療と職業生活の両立について社員の皆様にも一緒に考えていくことを目的に制作されています。●アスパクリエイト「職業性ストレスモデル」の各プロセスの注目。要因ごとに4つの視点からセルフケアのための10の方法をわかりやすく紹介しています。3、ストレスに対処するの3点です。それぞれの対処法を解説しています。●アスパクリエイトセルフケアで大切な「ストレス対処」。「4つのケア」の項目と併せて、それぞれの段階でのソーシャル・サポートの手段・種類と早期に相談することの意義を確認していきます。●アスパクリエイト管理職のコミュニケーション不全は職場にどのような影響をもたらすのか?どのような管理職が自分自身のみならず周囲のストレスとなるのかを解説し、そのエゴグラムのタイプ別の解決策を具体的に紹介しています。日常的なコミュニケーション不全の事例から、どのようなエゴグラムの傾向がストレスとなるのかを解説し、誰にでもすぐできるタイプ別の解決策を紹介しています。●アスパクリエイト業務を進める上で管理職から部下への指導は不可欠です。そのような中、どんな言動がパワハラとなり、どうすればパワハラにならない指導ができるのか、管理職のタイプ別事例を通して解き明かします。●アスパクリエイトパワハラが起きる状況を、パワハラの原因タイプ別に分類した事例で展開します。管理監督者から非正規従業員までの全ての働く人を対象に、パワハラ防止の基本をわかりやすく解説しています。●サン・エデュケーショナル都市暴動、パニック、リンチ、うわさ、流行、社会運動などの行動は、すべて集合行動の対象です。このDVDでは、過去のニュース映像を交え、それぞれの集合行動はどのようにして起こっていくのかを解説しています。●サン・エデュケーショナルインターネットの発達、経済のグローバル化、働く意識の変化など、企業を取り巻く環境が、様々な面で大きく変動を続けている現代、組織と人間行動の関わりを探求することは、ますますその重要性を増しています。仕事動機付け、管理者のリーダーシップ、職務ストレスとメンタルヘルスの問題を考えます。●サン・エデュケーショナル人がある集団に所属することによって、その人は他の集団成員からどのような影響を受け、どのような関係をつくっていくのか、その人は別の集団やその成員に対してどのように振る舞うのか、その人やその人の集団は別の集団との関係性の中でどのように変わっていくのかを解説しています。●サン・エデュケーショナル生活の中では、人にものを頼んだり、逆に頼まれたりされることがあります。した人と人との間で行われる働きかけ、影響の及ぼし合いを「対人的影響」と呼びます。対人的影響をキーワードにして、その全体像を捉え、特徴的な現象を考察していきます。自分の体験と普段の生活を対人的影響という枠組みで捉え直してみると理解が深まります。いった機能があることがわかっています。このDVDでは、攻撃と怒りの基礎的な知識について紹介し、我々が攻撃や怒りとどのように付き合っていけばよいのか考えています。●サン・エデュケーショナル他者へのやさしさや思いやりは、人々が共に生きていくために大切な要素です。「援助行動」と「ソーシャル・サポート」に関する知見のいくつかをわかりやすく紹介しています。どちらも「人が人を助け、支える」という、人が社会生活を営むうえで重要なトピックを真正面から扱う概念です。●サン・エデュケーショナル親密な対人関係とは何か、対人関係がいかに重要であるかを確認します。その上で、親密化過程に求められる諸条件、対人関係の崩壊、そして対人関係を結ぶことに伴う悩ましさについて考えていきます。●サン・エデュケーショナル他者との関係の中で自己がどのように形成されるのか(自己概念)、他者との関係の中で自分をどのように評価するようになるのか(自己評価)、自己を意識しているときといないときでは他者との関係がどのように変わってくるのか(自己意識)、他者に自分の印象を持ってもらうためにどのようにふるまうのか(自己呈示)、といったことを紹介しています。●サン・エデュケーショナル社会生活を営む上で、適切な社会的認知をもつことは、重要な意味を持ちます。初対面の他者はどんな人か、社会的な出来事や事件・事故の原因を何と考えるか・・・こうした認知や判断により、社会的対象に対する感情や行動が左右され、対人関係や集団の活動も影響を受けます。このDVDでは、社会的認知のメカニズムを考察し、認知が現実の場面でどのような役割を果たすかについても考えています。●サン・エデュケーショナル私たちが日々の生活の中で経験する具体的な問題や代表的な研究例を題材に取り上げながら、現代の社会心理学がどのような問題をどのような方法で研究してきたかを、わかりやすく解説しています。研究方法に関しては、実験法や調査法を中心にして、その基本的な原理を解説しています。これらの内容を理解することによって、社会心理学の各領域の問題を効率的に学習することができます。教育映像部ドラマで問題提起をして、視聴者に考えてもらいます。ドラマ部分の解説とともに振り返り、どこに問題があったのかを検証していく構成になっています。「パワハラ」=職権などのパワーを背景に適正な範囲を超えて継続的に人権や尊厳を侵害する言動。このDVDは、ドラマで問題提起をし、視聴者に考えてもらい、ドラマ部分を解説とともに振り返り、どこに問題があったのかを検証し、どういった言動が「パワー・ハラスメント」に該当するのか、また、どうすれば防げるのかを考えてもらえるように企画しています。教育映像部このDVDはミニドラマと解説で構成されています。職場で「こころの病」に発展しがちなストレスのかかる状況をドラマで再現し、対応策と「こころの病」とは何かを解説しています。●アスパクリエイトもしセクハラの「加害者」と「被害者」が自分の部下だったら、管理職はどうすればよいのでしようか?対応方法や相談の受け方の例をわかりやすく解説しています。●アスパクリエイト上司の何気ない言動が部下へのセクハラになることがあります。上司がセクハラの加害者となるケースを、価値観によるタイプ別に解説しています。●アスパクリエイト性別や雇用形態を問わず、誰もがセクハラの加害者にも被害者にもなり得る中で、どのような言動がセクハラになるのかを、状況等のタイプ別に解説しています。慣れていない新人や若手の頃は、自分の能力への悩みや人間関係など、ストレスの種は尽きません。ストレスがあるのは当たり前のことです。ストレスに押しつぶされることなく上手につきあうには、自分自身を変える努力が大切です。このビデオでは、そのスキルを豊富な事例を基に解りやすく解説します。自己啓発協会あなたの課に、休職していた部下が復職することになりました。どのような対応・配慮が必要なのでしょうか?そのポイントを解りやすく整理し、解説しています。遅れると「自殺」にまで及んでしまうことがある、うつ病。それに気づくことの重要性とは?職場環境のあり方とは?職場での例や民事訴訟の事例を織り交ぜて、解りやすく解説しています。自己啓発協会ひとたび職場に起こると、被害を受けた本人だけでなく、職場全体の士気に影響し、生産性の低下も招くパワーハラスメント。訴訟にまでなると企業のイメージ低下は避けられません。パワハラ上司にならないための手法を、セルフチェックリストとアサーションを用いて、ケースで紹介します。「職場のいじめ」の相談件数が増大している昨今、もはや自分だけは大丈夫、では済まされないパワハラ問題。どのような言動がパワハラと見なされるのか、また、上司と部下はお互いのコミュニケーションでどのような点に気をつけなければならないのか、事例を基に解説しています。「セクハラ」はどう変わったのか?均等法とは切っても切れない関係にある「セクシュアル・ハラスメント」の最新情報を提供します。8年振りに改正された本法の概要や、押さえておきたいポイントについてドラマ仕立てで解説しています。セクハラのグレーゾーンに潜む問題点にどのように対応すればよいのでしようか?討議用ドラマ編を受けて、セクハラ問題への理解度をもう一段階進めるためにこのビデオを活用しましょう。このケースはセクハラ・・・・?3つのケースを題材に、「セクハラのグレーゾーンとは何か」について再認識するきっかけを提供します。●アスパクリエイトうつ病による休職・復職を経験した人の体験談を基に、どのようにすればうつ病を予防できるか、もし罹患した時どのような症状に気づいて、どのように対処すれば早期回復が可能なのかを考えた教材です。●アスパクリエイトなぜ過重労働対策が必要なのか、医師による面接は何を目的にどのように行われるなどを、ドラマ形式でわかりやすく説明します。一人の仕事熱心な部下思いの管理職(課長)です。職場にメンタル不調者が発生すると、不調者本人だけの問題にとどまらず、同僚、とくに直属の上司に大きな負担が生じます。パワー・ハラスメントを生まない職場づくりを進めるためには、管理者は自分の日頃からの言動をセルフチェックする必要があります。パワー・ハラスメントとセクシュアル・ハラスメントの違い、部下のタイプ別対処法などをドラマ仕立てで解説しています。取り巻く環境の変化に伴い、パワー・ハラスメントが急増しています。人権や職場環境調整義務を重視する企業・管理者に欠かせないパワー・ハラスメントの基礎知識を解説します。してきた人の病気が再発してしまうのは何故か?うつ病で休業し復職を果たした人が、病気を再発させて再び休業してしまう事例を通して、再発しない職場復帰のあり方を示します。●アスパクリエイトセルフケアで重要なのは、その日のストレスをその日のうちに解消していくことです。このビデオでは、毎日のストレスを「一日決算」をするための工夫や考え方を紹介します。●アスパクリエイト職場の人間関係をストレス要因にしないためには、コミュニケーション能力を高める事が大切です。そのためにとても有効な「傾聴」の技法を、事例を通して分かりやすく解説します。してきた人の病気が再発してしまうのは何故か?うつ病で休業し復職を果たした人が、病気を再発させて再び休業してしまう事例を通して、再発しない職場復帰のあり方を示します。20分アスパクリエイトセルフケアで重要なのは、その日のストレスをその日のうちに解消していくことです。このビデオでは、毎日のストレスを「一日決算」をするための工夫や考え方を紹介します。20分アスパクリエイト職場の人間関係をストレス要因にしないためには、コミュニケーション能力を高める事が大切です。そのためにとても有効な「傾聴」の技法を、事例を通して分かりやすく解説します。ましくないストレス要因を減らし、ストレスへの抵抗力を育成しましょう。病気の症状と、早期発見や対応のポイントを解説しています。ストレス状態を客観的にチェックすることから、セルフケアを始めましょう。20分アスパクリエイト2004年10月に厚生労働省が発表した「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に沿って、それぞれの段階でどの立場の人がどんな役割を受け持ち、スムーズな職場復帰と再発・再燃の防止に努めるのかを、管理監督者の目線で紹介します。20分アスパクリエイトうつ病に罹るとどんな症状がでるのか、どんなきっかけがあると罹りやすいのかなどを、事例で解説します。併せて、うつ病に似た"治療困難例"についても紹介します。丸善ストレス時代の現代、精神的な疲労やストレスを感じている人は54.5%にのぼり、過半数を超えています。年齢別では、30歳代から50歳代の働きざかりの人々に顕著にみられます。このビデオは、日常生活におけるストレスをできるだけ減らして、こころの健康を確保しつつ、明るく元気に生きるヒントを解説、提起します。低下、労災など......働く人の心の健康は、本人や家族の幸せを左右するだけでなく、今や企業経営においても重要なリスクマネジメントの一つとなってきています。そんな中で、職場の責任者である管理監督者が、部下に対してどのような心のケアをすればよいのか、働きやすい職場づくりにどう取り組んでいけばよいのかが、大きな課題となりつつあります。監修・解説により、管理監督者の《ストレスマネジメント》の考え方・手法をわかりやすく紹介しています。低下、労災など......働く人の心の健康は、本人や家族の幸せを左右するだけでなく、今や企業経営においても重要なリスクマネジメントの一つとなってきています。そんな中で、職場の責任者である管理監督者が、部下に対してどのような心のケアをすればよいのか、働きやすい職場づくりにどう取り組んでいけばよいのかが、大きな課題となりつつあります。監修・解説により、管理監督者の《ストレスマネジメント》の考え方・手法をわかりやすく紹介しています。はいま、男女問わず能力と意欲にあふれた人材に活躍してもらう職場環境を作るために、女性活躍の妨げとなっている職場のジェンダー意識や制度・慣行に気づき(=ジェンダー・フリー)、女性が能力を発揮しやすい環境をつくる(=ポジティブ・アクション)取り組みをスタートさせる必要があります。本ビデオは、ジェンダー・フリーへの気づきと意識づけ、職場でのポジティブ・アクションの実践を取り上げ、ジェンダー・フリーの職場づくりをサポートします。はいま、男女問わず能力と意欲にあふれた人材に活躍してもらう職場環境を作るために、女性活躍の妨げとなっている職場のジェンダー意識や制度・慣行に気づき(=ジェンダー・フリー)、女性が能力を発揮しやすい環境をつくる(=ポジティブ・アクション)取り組みをスタートさせる必要があります。本ビデオは、ジェンダー・フリーへの気づきと意識づけ、職場でのポジティブ・アクションの実践を取り上げ、ジェンダー・フリーの職場づくりをサポートします。はいま、男女問わず能力と意欲にあふれた人材に活躍してもらう職場環境を作るために、女性活躍の妨げとなっている職場のジェンダー意識や制度・慣行に気づき(=ジェンダー・フリー)、女性が能力を発揮しやすい環境をつくる(=ポジティブ・アクション)取り組みをスタートさせる必要があります。本ビデオは、ジェンダー・フリーへの気づきと意識づけ、職場でのポジティブ・アクションの実践を取り上げ、ジェンダー・フリーの職場づくりをサポートします。20分・全2巻の短い時間のなかで、セクハラの定義、セクハラとなりうる行為、セクハラを取り巻く法律・規則、セクハラをなくすためのコミュニケーションなど必須の知識を、ドラマ仕立てで要領よく解説します。新入社員から管理職まで、はじめてのセクハラ研修に最適の内容です。20分・全2巻の短い時間のなかで、セクハラの定義、セクハラとなりうる行為、セクハラを取り巻く法律・規則、セクハラをなくすためのコミュニケーションなど必須の知識を、ドラマ仕立てで要領よく解説します。新入社員から管理職まで、はじめてのセクハラ研修に最適の内容です。日経出版販売セクハラ問題に取り組む入門編としてオススメです。セクシュアル・ハラスメントの概要から、社員が守るべき点まで分かりやすく説明しています。到来」「能力主義の浸透」など、女性を活かす環境ができつつあります。職場ぐるみで考えるヒントを提供します。20分レビック「ロールモデルがいない」ことは女性が長期的にキャリアに形成しにくい理由のひとつとされます。先輩の姿を紹介、能力開発を支援する内容です。20分レビック女性の「継続就労」に、結婚・子育てが課題となるのが現状。具体的な解決策を事例で示しながら、両立を支援する内容です。一部改正により、2002年から精神保健福祉行政の実施主体が市町村となり、一層地域密着型となります。センターが地域での中心的役割を担います。精神障害をもつ人の社会参加を支援する様々な支援システムやサービスの現状(就労セミナーやクラブハウス方式など)を紹介し、全員参加のノーマライゼーション社会の実現に向けた地域支援システムの構築を考えます。精神障害をもつ人は生活上様々な援助ニーズをもちながら、それに対応したサービスを自分で適切に選択し、利用することが困難な状態にあります。当事者ひとり一人のニーズを把握し、その人に合ったケアプランを立て、実行し、評価しなければなりません。必要なサービスを総合的に見定め、当事者が自己決定ににより主体的にサービスを選択・利用することにより、可能な限りの自立とQOLの向上を図ります。その方法を見ていきます。精神障害をもつ人が安心して生活していくには、地域社会での援助体制が十分に機能することが不可欠です。専門職ばかりでなく支援者を含めた連携が必要です。どのように展開すべきかを紹介します。精神障害をもつ人への対応は世界的に入院中心の治療体制から地域におけるケア体制へと大きく転換されています。わが国においても社会的入院を減らし、地域社会で普通に暮らすことを実現するため、様々な施策が実行され始めています。その大きな担い手として精神保健福祉士(PSW)が制度化され、精神障害をもつ人の社会復帰と参加を支援します。精神障害をもつ人の相談にのり、様々な社会資源を活用・開発する精神保健福祉士の役割をみていきます。近代日本の精神保健の歴史は1900年制定の精神病者監護法から始まる。その後、50年間は戦争政策の優先により精神保健福祉は遅々として進まず、戦後ようやく新憲法下の1950年に精神衛生法が制定された。1995年の精神保健福祉法に至る。インタビューを交えてたどるとともに、WHO世界保健機関の新旧の国際障害分類試案の解説を通して障害と疾病の理解をうながします。職場の活性化の必要を感じていても、現実にはなかなかできません。社会心理学の立場から人間関係の法則にスポットをあて学習していきます。抱える部下に対して、管理者はどのように対応したらよいか。カウンセリング心理学の「行動療法」の理論と考え方を基に、部下の指導・育成法を考えます。イライラして仕事が進まない、人間関係に悩んでいるなど職場での悩みを抱えた部下にどのように対応するか。カウンセリング心理学の「論理療法」の理論と考え方を基に、部下の指導・育成法を考えます。高度化、複雑化していくなかで、逆に人間関係は希薄化してきています。技術力で差がなくなり、情報収集と意思決定が重視されています。そこで相手の話を聞き、人間関係を築くカウンセリングマインドが今、職場で必要とされているのです。ストレスをなくすことは不可能です。ストレスを感じることは人間として自然なことです。ストレスが過剰にたまると、その人の心や身体に影響を及ぼして来ます。大切なことは、ストレスとうまく付き合い、ストレスをためこまないことなのです。そのためにはストレスに対する抵抗力を強めることが必要となります。本ビデオ教材では、ストレスの構造を理解していただき、職場内の人間関係(上司・同僚・後輩など)を中心にストレスの要因と対策を学習していきます。ストレスをなくすことは不可能です。ストレスを感じることは人間として自然なことです。ストレスが過剰にたまると、その人の心や身体に影響を及ぼして来ます。大切なことは、ストレスとうまく付き合い、ストレスをためこまないことなのです。そのためにはストレスに対する抵抗力を強めることが必要となります。本ビデオ教材では、ストレスの構造を理解していただき、職場内の人間関係(上司・同僚・後輩など)を中心にストレスの要因と対策を学習していきます。丸善まじめで責任感の強い人がかかりやすいうつ病の早期発見法を紹介し、うつ病度の自己チェックも紹介します。上と下からのはざまにあってその重圧にくじけそうになる中間管理職。その対応策を考えます。子供のようにゆれ動く心を持った大人。中高年のサラリーマンに増えている新しいタイプのシンドロームです。人生論を織りまぜ心に響く解説をします。挫折した時に、いかにその壁を乗り越え克服するか、新たな希望と意欲を贈ります。職域が拡大されキャリア指向を目指す人が増えて来ました。仕事と家庭を両立させようとする女性の気苦労について考えます。「帰りたい、帰れない」職場と家庭のはざまで板ばさみになり悩む、働き盛りのお父さん。そこで職場人間の人間らしい生き方を考えてみます。目標を自ら高く揚げ、懸命に仕事に取り組んでいる。ある時、意にそぐわない様々な出来事が起こり無気力になる。そんな心のメカニズムを解説します。職場のOA化に適応できない中高年、やがて自信を失い、出社を拒否するようになる。この症状を乗り越え自信を取り戻すための対策を解説します。終え、本格的に仕事に取り組もうとする頃、なぜか「心の病気」に陥る。新入社員の不安と無気力、その対応を解説します。日経出版販売カウンセリングを進める上でのポイントを5つのステップに分けて解説。具体的事例(ケースドラマ)を交えながら、より効果的な進め方を指南します。つのポイントにまとめて解説します。い人事評価に不満を募らせ、うつ的になった男性社員/カルチャーの違いから社員がうまく融和できない合併会社。ストレスが原因で起こる自律神経失調症の発症プロセスと各器官に現れるさまざまな症状、なりやすい性格を探ります。予防のための具体的なリラックス法も詳しく解説。心身症は身体症状を主とする病気で精神病ではありません。ここでは発症過程、症状の他これを予防するリラックス法や自律訓練法について解説します。後を絶たないセクハラ。人事院規則の中では「他の者を不快にさせる性的な言動・行動」をセクハラであるとして、組織ぐるみでこの一掃に取り組むよう指導しています。「こんなことくらい」見逃しているうちに、裁判に発展したケースを取り上げます。25分アスパ職場の環境を、セクハラのない明るく働きやすいものにしてゆくのは、企業・団体の義務ですが、万一セクハラが起きた場合の組織としての対応のポイントは1迅速で適正な手続きをとること2被害を訴えたものに不利益にならない対処をすることの2点に集約されます。それぞれのポイントを具体的な事例に沿って解説します。1部では労働者のうつ病の事例を題材に、メンタルヘルス指針に基づく基本的な事業場の対応等を紹介しています。第2部では労働者自身がセルフケアとして行うストレスへの気づきや対処のための技法のひとつとして自律訓練法のあらましを紹介します。第3部ではラインによるケアや事業場内産業保健スタッフ等による相談対応のための技法のひとつとして積極的傾聴法のあらましを紹介しています。25分アスパこんな時、あなたならどうする?ストレスは誰にもあるもの。その正体をつかまないと様ざまな病気や突然死の原因にもなります。紹介し、職場や家庭でのストレス因子を明らかにします。16分アスパ職場のストレス相談室に届いた手紙をもとに、2つの事例を再現ビデオで紹介します。事例その(1)出勤拒否症の部下に困る課長。事例その(2)モーレツ型課長のダウン。職場と部下を守るための管理者の役割を示しています。休養は心理面からも作用してストレスを解消し肉体面にも良い影響を与えます。休養の効果と上手な休養のとり方を紹介します。日常生活での注意と工夫-実践的なストレスの予防法と解消法を紹介しています。20分PHP研究所ドラマと専門家の解説を通して、心の健康の大切さを強く認識することができます。20分アスパストレスの最新の特徴を提示して注意を喚起します。20分アスパ管理監督者自身のメンタルヘルスと、職場での役割を明示しています。ストレスは誰にもあるもの。自分のストレス度をチェックしてストレスをたまりにくくする仕事の進め方(時間管理や自己主張訓練など)自律訓練法によるリラクゼーションの方法を指南します。メンタルヘルス・ケアの推進にあたっては、部下と日常的に接する管理者の役割が重要です。部下のストレスやこころの病気の兆候を早期に発見するためのポイント対処の方法を具体的なケースに沿って解説します。ストレスの増加はさまざまな病気を生み、ときに自殺にまで至ります。こころの問題も安全配慮義務の対象となったいま、メンタルヘルスが企業の経営上、重要な位置を占めていることを解説します。