仕事をする上で人間関係の構築は重要な点ですが、短期派遣で働くときには特徴的な面があります。派遣された職場に短期間しか所属しないため、派遣先が決まる度に速やかに新しい職場で良好な人間関係を築けるようにしなければなりません。長い付き合いになるわけではないので深く親しみのある関係を作り上げるのは必要ではなく、仕事をする上で差し支えのない範囲での良好な関係ができるようにうまく順応するだけで問題ないでしょう。万が一人間関係の樹立に失敗してしまったとしても少し我慢していれば職場を去ることができます。実際に働きながらどのような人間関係作りをしたら良いかを体得できるとも言えるでしょう。長期的に同じ職場で働くのとは異なり、介護の相手も頻繁に変わることになるのは短期派遣の特徴です。現場の同僚だけでなく、高齢者とも速やかな人間関係作りができなければなりません。この場合には確かな信頼関係を作らなければ仕事に差し支えてしまうでしょう。家族との相互理解もできるように努力する必要があり、同僚との付き合い以上に利用者との付き合いが重要になります。利用者から見れば短期のスタッフだという印象は受けないため、長く付き合ってくれる人だと思ってもらえるように振る舞う必要も生じるでしょう。失敗すると後にその施設に悪影響を残してしまうリスクがあることから、利用者との円満な関係作りをする能力は必須です。