退職者の写真掲載に関してトップページお問い合わせプライバシーポリシーワサビは、東京、神戸に事務所があるウェブマーケティング会社です。Webマーケティングを得意としています!SEO対策、アクセスログ解析を行い、費用対効果の高いホームページをつくりましょう。)お気軽にご連絡ください!打合せなどで電話に出れない場合がございます。070-5503-3830までお手数をおかけしますがご連絡ください。実績一覧へ)Webデザインやグラフィックデザインの実績をご紹介しております。【実績】プロモーションツールのデザインをいたしました。18:00会社の詳細情報は、こちら。us!私たちのビジネスの成功は、社会に貢献できると確信してます。ワサビは、才能や情熱を持った方との出会いを待ってます。インターネットで出来る事、その可能性を仕事にしたい方は、ご連絡ください!採用の詳細は、こちら。会社によってサイトを作る目的も様々あります。その中でも「スタッフ紹介ページ」は、「エンドユーザーさんにどんなスタッフが働いているかを見てもらうため。」という効果を想定しています。もらい、少しでも親近感が湧いてくるようなページになります。内容としては、スタッフの写真や自己紹介などを掲載するページになります。制作当時に在職していたスタッフが退職した場合、サイトに掲載している写真はどの様に対処すれば良いのでしょうか。プライバシー保護の問題はどの様にすればトラブルなく対応できるのでしょうか。出て来る質問になるので、下記に質問と回答を記載いたします。Q:退職者の写真を削除する必要はあるのか。写真撮影時や在職時に写真の使用について退職後も使用することに承諾をもらう必要があります。それがなければ、在職者のような形で写っているのであれば事実と異なりプライバシー権の中の自己情報コントロール権の一つとして削除する必要はあると思われます。Q:大人数の中に写っている写真なども削除する必要はあるのか。あまりに小さくわからないものは別ですが、基本的には上記と同様になります。Q:写真とは別に名前を記載している、していないで対応は変わるのか。写真で本人の特定が可能であるのならば、名前によって対応が変わることはありません。Q:本人から連絡がない場合、ある場合で対応は変わるのか。この点も特に変わりません。Q:FacebookなどのSNSの場合の対応は変わるのか。この点も特には変わりません。以上のことをまとめると、企業やお店のウェブサイトに載せる写真はプライバシー保護の観点から、事前に同意が無ければ退職者が写っている写真は削除する必要があります。事前に従業員の方とウェブサイトなどに掲載する写真や、ウェブ上にアップする写真の取り扱いについて承諾を取っておくなど対策しておく必要があります。SNSの普及やスマートフォンの普及、CMSなどによって、簡単に写真をウェブ上に上げることが出来ます。プライバシー保護が叫ばれる昨今、お互いにトラブルを未然に防ぐためにもこの様な対策は今後されに必要になってくるでしょう。関連のある記事はありません。