これが店舗付きVMDだと、接客販売とVMD業務を兼務しないといけません。店長・副店長がVMDを担当するブランドの場合は、店舗マネジメントがメイン業務で、VMDはおまけになってしまうことは言わずもがな。朝から晩までVMDにどっぷりと漬かれる環境は、この仕事が好きな人にとってはたまらなく幸せな時間になります。好きなことを仕事にできるっていう、誰もが憧れるような職場環境を手に入れることができます。今のブランドに固執する理由は本当にあるのか?転職という選択肢もアリそれではご相談に戻ります。私はこのまま今のブランドで、副店長を経験してから本社を目指した方がいいのでしょうか?相談者様は、現在所属しているブランドに「本社勤務への昇格は副店長以上の役職経験者」というレギュレーションがあるために、本社VMDへの道がまだまだ遠く、悩まれている状態です。副店長・店長などの店舗マネジメントのポジションに対してはあまり興味がないため、キャリアアップのために副店長を経験しないといけないことにも不安があるとのことです。これは、どちらが正解でどちらが間違っているという類のお悩みではありませんが、一度冷静に考えた方がいいのが「今のブランドのVMDでないといけないのか?他社であっても本社VMDという仕事になれればOKなのか?」という点です。VMDという役職は専門職になり、人口が少ないニッチな職業なため、スキルと経験が伴っていれば他ブランドへの転職が容易です。他業種(インテリア、スーパー、家電量販店、ホームセンターなど、あらゆる小売業でVMDという仕事は存在します)も、転職先候補に入れることができるという意味では、それなりに潰しもきく職業です。私の持論なのですが、VMDという職業は、空間把握能力と数値管理の視点さえ持っていれば、扱う商材や店舗の形状が変わってもすぐに対応できるものだと思います。これは、実際にそれなりの年数、VMDの仕事をしている人だったら、誰でも同意してもらえるはず。相談者様はディスプレイやショーウインドウの作成といったVPだけではなく、売場戦略と数字に基づいた陳列も行っているとのことなので、「魅せるためのVMD」だけでなく「売るためのVMD」を体得していらっしゃるとお見受けします。VMDリーダーなどのマネジメントポジションは難しいですが、アシスタントからでもOKであれば、他ブランドや異業種の本社VMDの求人さえ見つかれば、転職することは充分可能なのではないでしょうか?私はどちらかと言えば、今のブランドに拘るよりも、転職して一日でも早くVMD専門のポジションに就く道を選ぶべきだと思います。私が働いていた一社目のセレクトショップのように、「店舗付きVMD経験者可」の応募条件で、本社VMDの求人があるブランドにまずは転職して、2,3年経験を積んでから、大規模ブランドにキャリアアップするっていうのが最も現実的な方法でしょう。今のブランドで数年後に副店長、その数年後に本社VMDという道筋はかなり長いですし、ポジションに空きが出るのがいつになるのかも分からりません。あれば、今VMD関連の求人があるブランドに積極的に応募して、まずは本社VMDという職種を経験していくのが得策かと思います。注意:VMDの求人は非公開求人として裏で募集されることが多い相談者様も仰っているように、VMDの求人の探し方については注意が必要です。アパレルのVMD、バイヤーなどの本社スタッフの求人は、転職サイトにはあまり表だって公開されません。理由としては、VMDは専門的な職業のため、転職サイトで広く求人募集しても応募条件に該当する転職者の数が非常に少なく、企業からするとよい採用に繋がりにくいためです。転職サイトは、掲載に月間うん十万円なと大きな固定費が発生するため、企業側からすれば、たった一人の採用のために求人募集を大々的に掲載するのは効率的ではありません。どちらかと言えば「数打ちゃ当たる方式」よりも「見込みのある人材を狙い撃ち方式」の方が、採用活動として合理的です。そこで、転職エージェントの非公開求人か、掲載にお金の掛からない自社ホームページの採用欄に掲載することがほとんどです。転職エージェントの非公開求人は、「内定者一人につき〇〇円」という費用を、企業からエージェント側に支払う、いわゆる成果報酬型のビジネスモデルです。そのため、本社VMDやバイヤーのような対象者の数が少ない職種に積極的に利用されるケースが多いです。逆に、一度の募集で大人数を採用したい求人の場合は、掲載期間に対して固定費を支払う、一般公開求人の方が適しています。いった仕組みが分かっていれば、なぜ最近は、転職サイトと転職エージェントの両方のサービスがあるのかが理解しやすいですね。VMD求人多数!私が実際に利用して高パフォーマンスだった転職エージェント私が転職活動をしていたときは、転職エージェントをフル活用していました。最近は転職活動をしている人の約4割が転職エージェントを使っているそうですが、上に書いたようにVMDなどの専門職は転職エージェントの非公開求人での募集が中心になるので、マストで使った方がいいです。自力での転職活動と比べたときの主なメリットとしては事前に面接やエントリーの対策をアドバイスしてもらえるので合格確率が上がる。半自動で条件に合う求人を紹介してくれるので手間が大幅に省ける。履歴書や職務経歴書の作成をサポートしてくれるので資料の精度が上がる。年収交渉をしてくれるので希望年収に近づきやすくなる。各エージェントによって取引のあるブランドは異なるので、私の経験上2,3社は登録しておいた方がいいです。それ以上の数になってくると、管理が大変になってくるので、マックス3社ぐらいでいいかなと思います。アパレル企業特化の転職エージェント:クリーデンス日本中のアパレルブランド全部抑えてるのかと思うレベルの求人数クリーデンスはアパレル特化の転職エージェントのパイオニア的なサービスで、扱っているブランド数や、エージェントさんの対応力・提案力が頭一つ抜けています。元アパレル勤務のエージェントさんが多いので、価値観が共有しやすくて話が早いです。クリーデンスで扱っている求人全体の80%が非公開求人になるため、その中にはVMDの求人もたくさんあります。対象地域が関東・関西・中部だけになるので、その他の地域での就業を望む人は利用できません。言え、アパレル企業の本社はほとんどが東京・大阪・神戸あたりに集中しているので、本社VMDを目指すのであれば問題ないでしょう。ちなみに、就職を機に上記地域に引っ越しをする、いわゆるIターンの場合であれば、現在の居住地が地方であっても問題ありません。専門職全般に強く、VMDの求人も多かったです。転職エージェントの世界ではリクルートと並んで最大手のサービスになるので、当然と言えば当然かもですが。マイナビエージェントから、大阪にある某巨大テーマパークのグッズ売場のVMD求人を紹介してもらったことがあって、つくづくVMDっていう職業は色々な分野で求められる素晴らしい仕事だなと思ったのでした。超大手の外資だから、アパレルと比べると年収が異常なぐらい高かったし。笑>>公式サイトでマイナビエージェントを確認するVMDのキャリアアップを目指してひた走る相談者様に幸あれ!私が今回の相談者様と何度かメールをしていて思ったのは、夢を追う若者のなんと美しいことか、ということでした。いうのも、私の場合も前述したとおり、もともとVMDメインで販売員をしていて、やっぱり本社VMDを目指していたのです。自分が結婚することを機会に働き方を見直すようになり、夢ややりがいよりもプライベートを充実させる方に舵を切ったのですね。自分が果たせなかった生き方を歩んでおられる、という意味でも、夢を追いかけて厳しい道を選ぶ相談者様を、応援せずにはいられないです。行動すれば、必ずいい結果にむすびつくと思いますので、ぜひ前向きにトライしてみてください!また夢に近づいたときはご報告いただけると幸いです。アパレルのお仕事に関するお悩み相談を受け付けています当サイトでは、引き続きアパレルのお仕事に関するお悩み相談を受け付けています。いただいたお悩みはサイトで公開させていただく可能性がございますが、ご相談者様の特定に繋がる要素はすべて省かせていただきます。公開前の下書き段階で一度ご確認いただき、必要に応じて修正いたします。同じ境遇の方を一緒に救うことにも繋がりますので、是非お気軽にお問合せください。転職なしで働き続けられている環境に感謝アパレルのアウトレット店舗スタッフのお仕事。レギュラー店との違いを解説。pickss(ピックス)感想。洋服が売れないアパレル販売員のスランプ脱出に効果的なロープレ術。(2)お問い合わせフォーム筆者へのお問い合わせはコチラからサイト内検索はてなブログをはじめよう!amemaaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。