ID:z.pJOIBR0前から思うけど、未経験歓迎とか書かなきゃいいのに。ID:FopMS4Vu0そらそうよ...。俺ちゃん42歳アルバイト、年収200前後な模様...。ID:wAtYFdVp0未経験でもOKとあっても採用されないから段々自信なくしてニートの出来上がりなんだよなぁ...。ID:z.pJOIBR0前から思うけど、未経験歓迎とか書かなきゃいいのに。ID:FopMS4Vu0そらそうよ...。俺ちゃん42歳アルバイト、年収200前後な模様...。ID:QNt935Vl0これってバイクのやつだっけ?しばらく観てなかったからうろ覚えだが・・・この父ちゃんイイ味出してんだよなぁ。ID:j53L52V80それで「人手不足」と言い出す始末。ID:Cjs8YZjU0ワイ「労働の対価を給料と考えると面白くない。新入「では給料とは?」ワイ「会社の利益の対価や。誰かの仕事が利益を生んどる。新入は利益を生むなんぞ考えるな。ID:t2a1vooM0教える人が足らねえんだよ。アレコレと教えてもらうのが当たり前の世の中になった。ID:Rylr2ITB0海外のほうが経験・実績がないとなにもできない感じがする。オーストラリアだとその系統の大学にいっていないと就職先の紹介すらされないと聞いた。ID:Rylr2ITB0人を育てるのがいちばんお金がかかるからね。ID:wAtYFdVp0未経験でもOKとあっても採用されないから段々自信なくしてニートの出来上がりなんだよなぁ...。ID:sdThx6ob0大変だ。担当者は採用した人材の責任をとらなきゃならないから。ID:vtRnoTJ40※36今どき資格無し、未経験者可能でそれなりに金貰える仕事なんていくらでもあるだろ。時給1500円なのに月50万円ぐらい貰ってるし。ID:EsU8SnCK0なんで在学中に資格を取らなかった?なんで在学中に事前学習をしなかった?なんで在学中にインターンシップをしなかった?そもそもなんで大学ないし専門学校を卒業してない?経験は無いけどやらせてみろって言う人は、そもそも上記の事をやっていないので、話にすらならないんだよなぁ~。レベルの低い人あるあるなんだけど、お前みたいなもんは外の世界を知らないで大人しくコンベア作業に戻って死ねってハナシよ。ID:4AsDVlPo0簡単に解雇出来ない制度が原因。ID:6CCKcl7Q0うちの会社は未経験でも大歓迎だよ。私の代わりに仕事を引き継いでくれる人がほしいです。ID:AplPA1He0経験者は『なんだこの会社は仕事のやり方が滅茶苦茶じゃないか』って辞めていくんだけど。技術大国日本って言うけどさ人材育成技術に関しては最低基準なんじゃないのかな。職人気質の多い業種なんかは『仕事や技術は見て盗むもんだ』って教えない訳だし。これじゃあ後継者は居ないし人材不足にもなるわな。ID:iUvfj0zy0土木建築の現場作業では、未経験でも、体力経験や現場で使う物の資格があれば、半年間の試用期間付きで雇ってくれる。問題起こさない人物と判断されたら、そのまま社員になれるとこが結構ある。電気工事士は2級持ってれば、未経験者でも、やはり同じく雇って貰えるとこが多い。どちらも、地元というこだわりは、厳しいのである程度のエリアを広げて就活する必要がある。エンジニアは、もちろん工業系の専門学校、専門の大学卒が、最低条件。飲食は、未経験でも、若ければ、何とかなるとこが多いも、地方の都市だと、タイミング必須。総合職は、当然のごとく、大卒で資格複数持ちで、若いが最低条件。IT、システムエンジニア系で、たまに実務未経験者でも、自分で作った物を会社に持って見てもらえるとこがあり、そこで判断してくれるとこもある。知り合いはそれで、社員になった。内容は、車などの部品の組み込み系の制御設計と言っていた。ID:r0vcMxkc0そんなあなたに簿記1級おすすめ。ID:IojrLlc.0これな小学生の時からあるんだよ昼休みに好きな事喋ったり曲かけたりできる放送委員会ってのがあってこれが経験者が次もまた採用されるみたいな感じになってて本気でやりたいわけじゃなかったが結局なれなかった。ID:7GbnDKPH0そんなこと言ったって、育ててもお前らもっと待遇いいとこに、って出て行くじゃん。育てたところが丸損なんだからそらやめるわな。ID:bTeEB1g.0どうしようもないほど人手不足の場合は未経験でも雇う模様。育成する余裕は無い!※66なにそれwクラスで~~委員みたいなの決めて放送委員になった奴が仕方なくやってたわ。ID:bTeEB1g.0※69育ったと思ったら待遇を上げるべし。安いまま使おうとすりゃそりゃ出て行く。ID:eWgj0rvz0アリとキリギリスの話そのものよ。皆んなが学校行って勉強してる時に遊んでた、ハンデがあるのに仕事を選り好みして何もやらないでいた、周りが職場で揉まれている時に楽な仕事しかしなかった、その積み重ねの結果差がついたってこと。いう勤勉思想はキリスト教圏ではものすごく根強いからね。勤勉じゃないっていうのは軽蔑の対象になる。ID:3fSyYxG00未経験でも大丈夫なとこから始めろよ。ID:7GbnDKPH0※71そういうと思ったよ。そいつらと張り合わないといけないなら、結局育てずによそから取ってきた方がマシじゃねーか。育てる時間とコスト分が損なだけ。ID:d7Df8fLR0むしろ新卒採用のある日本の方が優しいのは常識だろ。スレ立てたの中学生やな。ID:rKsDcmFI0仕事のチャンスはいくらでもあるよお前らのいう「未経験に対して好待遇で労働内容もホワイト。ID:dhdS00D.0ただ、簡単に首切れる国は熱意あるならとってみて、ダメなら即切り。使えるならそのまま使ってくれる。チャンスは一応、日本よりは広いぞ。ID:hC3fcZo20これゲーム業界じゃ日本でも酷いレベル。プログラマ、サウンド、グラフィッカー...殆ど「一年以上経験」って言っててもう業界内で人材奪い合ってるだけやんと。プランナーはアイデア勝負だから新卒、中途関係ないらしいけど。ID:lrQH4qBI0そもそもアメリカなんてまともな企業は大学新卒でも業界未経験者は採用しないし、有能な学生は在籍中に仕事を教えてもらう代わりに給料無しで数か月間から一年間ほど働くインターン制度を利用して業界経験を積むか自分で開発した機器や技術を企業に持ち込んで契約を結ぶぞ。初年度の年収も高いし社員教育も行われずに入社直後からベテランと同じ仕事を任される。その代わり入社後に実績を残さないと何十年働いても年俸はほとんど上がらないけどな。ID:bTeEB1g.0※82さすがにいくらでもは無いわwこれスキル職の話だかんな。ID:bTeEB1g.0※76他所から引っ張ってこられるくらいコストを掛けられるなら上げてやれよw生え抜きの方がいいぞ。ID:LiC.miTk0別に未経験でも応募したらええ。経験者優遇と謳っていても熱意と覚える気がありゃ面接でそれをアピールすればええんよ。したら採用されるかもしれんだろ?諦めちゃあかん。ID:r.4nNp.L0そもそも欧米は”ジョブ型雇用”だ。仕事に対して人が割り当てられるという雇用の形を取っているため、なんのスキルも持たない新卒、もちろん中途にも枠はない。その代わり枠に空きができると、スキル有る年長者が優先される仕組みだ。日本は”メンバーシップ型雇用”だ。先に人を採用してから仕事を割り振る形をとっており、新卒至上主義となっている日本の特徴だ。こちらは一旦レールを外れると相当に厳しい。どちらも一長一短ありますが、どちらがいいんでしょうかねぇ。ID:n.UOK2Gx0最近は職業訓練とかを受け入れてる企業が一定の技能を持った受講生を、そのまま職歴ありとして引き抜いてくれたりはする。ID:2Hdn62xF0俺の会社はド素人から仕込むけどなwこのやり方で年商億超えし続けて10年。サボりすぎじゃね?大体時給1200円位だろ。1日8時間週6日だとしても少なすぎる。他に勉強しているとかなら別だが。ID:mjargtSi0働くって難しいよな。単純作業なんいうけど機転を求められる事も多くて実質単純じゃないからね。薄給でもコンビニのジュース補充だけみたいな仕事ってないのかね。ID:Y3geZ57L0コミュ障ループとか、非モテループとかもこれと同じ。許される内にやっておかないと。ID:82ip9a180中卒親の貧困を受け継いでるのを、県庁所在地以外で、なにもやろうとしていないのがクソっていってんだよ。ID:R38u1ecy0今ヨーロッパにいるけどこっちはカフェやレストランですら基本経験者募集だから、日本はまだ未経験者歓迎な方だと思う。ID:iG2eMRgq0*101年商1億ってたいしたことないで。代・その他諸経費でほとんど消えるからな。経費の中に、どれだけ私物紛れ込ませるかが腕の見せ所やで。ID:KUrB7pRY0経歴がクソならクソな会社にとりあえず入るんだよ。ブラック企業なんてその為にあるんだろ。ID:PuoP0Eel0124そもそも、今はあべの働き方改革()とやらで掲載できる募集条件について厳しい法律が作られ、性別やら年齢やら経験やら条件書いたらアカンようになったから人事担当者は大変なんや。本当はゴミなんかに来て欲しくないのに心にも無いことを書かざるを得ない。ID:PuoP0Eel0123社格は見るけどね?あんまり変な会社に勤めてたようならこっちだって警戒するよwェ・・・コイツなんであの会社に入ったんやろか・・・・?ってなもんよ。変な癖とかついてそうだからやだなあ。ID:PuoP0Eel0そもそも「実務経験が積みたいから働かせろ❗」ってバカで失礼なゆとりの特徴だよなあ。ID:PuoP0Eel0あんまり変な奴が来たら取り敢えず粗を徹底的につっついて落とした後に、グループ企業と情報共有することにしてる。未経験、20代後半、普通免許なし、業界の資格なし、1年のブランクありとか、社会を舐め腐ってるとしか言いようがない人材が大挙して来るから。書類選考の水際で落とせるようにソイツの特徴は共有してる。ID:lOBFfZyI0そりゃ未経験なら若くないと。歳をとると覚えが悪いってのを経営側も体感としてわかっとるから雇わんのよ。ID:RKdDvXkS0未経験者歓迎ってのは無知なバカを歓迎してるわけじゃないからな。経験がないならそれを補う独学はして来いってことだよ。ID:PuoP0Eel094アントマン思い出すwナイナイ尽くしの中年がようやくありつけるのがアルバイトなんだけど、オーナーの気分次第でその日のウチに解雇されるっていう。ID:YMREDqdI0※128昔から師匠に弟子入りを頼み込むなんて至極当たり前の風習だろ。ゆとりでもないし失礼でもないむしろ立派な行動力だと思うぞ。ID:PuoP0Eel0>昔から師匠に弟子入りを頼み込むなんて至極当たり前の風習だろ。ゆとりでもないし失礼でもないむしろ立派な行動力だと思うぞ。その風習にのっとるなら給料無しでいいんだよな?どんな扱いにも耐えるよな?殴ったり蹴ったりするし、仕事が終わったら夜はうちの別荘の掃除をやってくれ。終わったら寝ていいから。ID:YMREDqdI0横からだが※128と※147は同一人物か?いちいち人を小馬鹿にするような文面で鼻に付くな。実務経験積むために働かせてくれ言うてるのになぜそういう思考になるのか理解できない。ID:Pms76nD00俺の国だと、学歴や経験があった方が良いのは当然だが、コネもかなり大切。「コネ」と言うと、日本に住む日本人は怪訝な顔をする。「コネ」社員によっぽど嫌な目にあった人ばかりなのだろうか。ID:EnPXkCk60新卒一括採用のおかげで実はかなりマシという事実。そこを逃すと人生が終わる模様。ID:M3C0.oTK0日本ではこんなの就職氷河期世代しかいねえからw田舎じゃコンビニバイトするのすら大卒や経験が問われた時代だぞ?それが今や外人バンバンいれとるやんけ。ID:oJAefPrS0経験がない状態ってのはすでにスタート地点が不利なんだから望んだ条件の会社があるなんて思うなよな。ブラックでも何でも希望業界に食らいついて2~3年頑張って、そこからステップアップしていくしかないだろ。ID:M3C0.oTK0マトモな企業にとっては一度も就業したことのないニートと、30越えたブラック企業出身者は同じ価値なんだよ?・・・だってブラック企業で経験積んだオッサンなんて仕事のやり方は間違ってるだろうし、プライドも高いだろうし、だったら素直に未経験の新卒採用して育てるよ。いい歳になって公務員と、ジョブチェンジに成功したぞ。氷河期出身でも順番に攻めていけばなんとかなったから、最初にこけた奴は次の一発で決めようとしないで、長い目で経験積んでけって思う。自分は国立大卒なので、多少有利な点はあったかもしれん。三流大だとどうなってたかは正直わからん。勉強はやっといたほうが、最終自分を助けることにはなるかも。ID:aMRVhpwc0>ただ自分は国立大卒なので、多少有利な点はあったかもしれん。三流大だとどうなってたかは正直わからん。勉強はやっといたほうが、最終自分を助けることにはなるかも。国立大卒で飲食から年収3億になったやつ4人知ってるわ。俺は恥ずかしながら2000万だが。ID:4eZwHkpt0超氷河期の頃の話だな。今は人手不足だから、選ばなければ職は余るほどあるよ。記事とは関係ないコメントが多数ある為、一旦承認制にしています。記事へのコメントは反映しますが、管理人やハム速について何かご意見ある方はメールフォームでどうぞスポンサードリンクハム速twitter・連絡先メールフォーム:広告問い合わせ・ネタ投稿ハム速公式twitterhttps://twitter.com/hamusokuアマゾンスポンサードリンクスポンサードリンクlivedoorニュース最新記事ロシアの地下鉄、変人度合いが高すぎるwwwwwwwww【朗報】ワイ、アイドルの彼女と交際始めて今日で3年ワイの煽り運転された時の仕返し一覧Netflixのエンジニア年しゅ...月収900万円wwwwwwwww海外出羽守、年下に叱られ万能な名言を生み出す「でもね、それが、Twitter。当サイトではいらすとやさんの画像を多数使わせて頂いております。当サイトに掲載されている画像等において、著作権や肖像権に関して問題がありましたら御連絡下さい。