「理念」「ビジョン」「目標」「思い」なんですよ。これを持つということと、それを表現し、伝える、ということですね。その施設のTwitterやブログなんか見ててもよく分かりますよ。・・・・そんなん、どうでもええねん!という話しなんですよ笑ほんわかムードを演出したいんでしょうか?その意図って何なんでしょうか?100%この手の投稿で占められているとしたら・・そう、「あー、ここは考えも思いも何もないところなのね」と即確定です。大事なのは、そこにいる人が「何を考えて、何を思っているのか」を表現することがなんですね。「あー、ここで働きたい」「いいところだな」に繋がるんです。面接の際にそれを伝えることができます。「うちは、こんなところをスタッフには求めてるんですよ」こう伝えることで、思いのすり合わせができるじゃないですか。そこに同意することで、共有が出来てる訳ですから、そこで働く意味性が変わるじゃないですか。それを同意してるんですから。自己の責任に一気に変わりますよね?だから、自施設、チーム独自の「理念」「ビジョン」「目標」「思い」をもち、表現することが大事なんです。