質問票を用いて従業員のストレスの状態を調べる簡単な検査です。労働安全衛生法の改正により、従業員を対象とした年1回のストレスチェックの実施が義務付けられました。(2015年12月から・従業員49名以下の場合には努力義務)これは、従業員ひとりひとりがストレスの状態を自己認識することでセルフケアにつなげるとともに、高ストレスと判定された従業員には医師面接を実施しメンタル不調の改善を図ることを目的としています。ストレスチェックの実施・運用をサポートいたします。健康診断やフォローアップなど、当会が労働衛生機関としてご提供している様々なサービスと組み合わせてのご利用も可能です。ストレスチェック制度で規定されている「実施者」を当会で受託することも可能です。・保健師による健康相談など、健康診断事後フォローと併せてのご利用もおすすめストレスチェック制度について良くわからなかった時期に、同友会はいち早く担当者向けセミナーを開催してくれた。わたくしたちの事業所は従業員が揃うことが滅多になく、また席もないためストレスチェックの提出方法に頭を悩ませていましたが、年に1回の健康診断の時に同時に集めるという方法をご提案いただき助かりました。初年度という事もあり、何かとわずらわしい報告書などの作成が憂欝でしたが、それらもサービスとしてパッケージされているし、コストも高くないので助かりました。健康診断同様、また来年も依頼する予定です。(JIPDEC)が定めた個人情報の取り扱いに関して、基準を満たしていると認定され、プライバシーマークの付与認定を受けております。