人事担当者インタビュー(株式会社ワークスアプリケーションズ)javascriptを有効にして下さい。株式会社ワークスアプリケーションズ来てほしいのは、未来永劫残る綺麗なコードを書ける人2017.07.18数多くの大手企業が採用する基幹系情報システムを手がけ、日本国内のみならず上海、シンガポール、インドといった海外への進出も目覚ましい株式会社ワークスアプリケーションズ。同社のERPパッケージ「HUE」は、エンタープライズ領域のコンピューティングに人工知能技術を導入したことで、業務システムのユーザビリティを大きく変えるものとして注目されています。システムを作るエンジニアにも深い業務知識とビジネスデータへの理解が求められる基幹系情報システムの世界。ワークスアプリケーションズで採用を担当する森さんと広報担当の金田さんに、この仕事の裏側と求められる人材像を聞いてみました。広報担当コードを見ればそのエンジニアの性格までわかる――まずは人材採用にpaizaを利用しようと思ったきっかけを教えてください。きれいなソースコードを書くことが大好きな人材を確実に採用したいという思いがあり、スキルが高い人材に手っ取り早くリーチできそうなpaizaを使い始めました。今では新卒のテクノロジスペシャリストはすべてpaizaのAランク以上で探しています。――ありがとうございます。普通の求人チャネルでは見つけられない面白いバックグラウンドを持った人が多いな、と思いますね。文系出身だったり海外経験があったり、情報系学部といった枠におさまらないプログラミング好きに出会うこともあります。Sランクには、これだけの人たちを見つけてくるのは大変だと思うレベルの人材が多いと思います。私自身もエンジニア出身ですが、エンジニア同士の場合、コードを見れば相手の考え方、思考がだいたいわかってしまうものなんですよね。履歴書やESよりも、ソースコードこそが最大のプロファイリングツールだと私は考えています。paizaもそうですが、弊社独自の選考でもコードを提出してもらうようにしているんですよ。弊社では常日頃からエンジニアたちがお互いのコードをピアレビューする文化がありますし、選考においても応募者がどういうコードを書いているかをとても重視しています。テクノロジスペシャリスト採用責任者の森さん。元エンジニアで、今は技術に特化したエンジニアの採用を担当しています。書くスピードよりもコードの質を重視します。弊社では、未来永劫にわたって残るようなきれいなコードが求められますので。それはつまり、保守性に長け、将来的な拡張やメンテナンスがしやすいコードであるということでもあります。ERP製品など、クライアント企業様に長く安心して使っていただくエンタープライズ分野では、スクラッチ&ビルドではなく、何十年も先までシステムを維持していくという責任がありますからね。そんな未来永劫動き続けるようなコードを書けるエンジニアというのは、膨大なプログラミング経験のなかで多くの壁にブチ当たって乗り越えてきた人たち、肌感覚で美しいコードを書けるレベルに行き着いたエンジニアたちなのだと考えています。――コードの他に、選考全般で特に注意して見ているポイントがあれば教えてください。人材を見極めるポイントは職種のコースごとに違うと思うのですが、自分が担当している技術に特化したエンジニアの採用では、コンピュータサイエンスの基本的な技術・知識、およびなんらかの学問領域で深い理解があることを重視します。マシンラーニングやクラウド、AWSといった領域ですね。したところでの学会発表や査読付き論文などがあれば、なお良いのではないでしょうか。それに加えて、高い成長意欲を持って仕事にコミットできるマインドがあるかが重要だと思います。同じ方向をみて、高い次元で議論をし合える仲間がいる環境はとても楽しいです。エンジニアの採用についてだけでなく、ワークスアプリケーションズ全体に関するお話も幅広くお伺いしました。――次に入社後の流れについて伺います。配属までの流れはどんな様子なのでしょう。新入社員は、入社後にまず研修を行います。研修の最初から、自分の理想とする製品を企画し、それを実装することを学んでもらっています。その課題を突破した人から順次、技術的な研修やブートキャンプを経て現場に配属されていくという流れです。現場に入れば、先輩エンジニアからのヒントやサポートはあるものの、作業のやり方を指定されることは基本的にはありません。そこも含めて自分で考えて作ってもらいます。若手のクリエイティビティを尊重し、裁量、そして最高難度の仕事を与えるというのが弊社のモットーです。製品開発に答えはないので、上司や先輩のやり方が正しいと思うな、とも言っています。若手による新しいチャレンジや斬新な発想から、全社を支える仕組みや製品が生まれたこともありますし、それこそが弊社の大切にすべき企業文化なのだと思います。グローバル企業らしく、社内全体の約4割が外国籍の社員。能力ある人材には世界基準で最大限の待遇を――エンジニアチームの構成、開発の言語やスタイルについて教えてください。社内でのエンジニア比率は6~7割にはなると思います。そのうち、プロダクト開発を行う部門と、それぞれの製品に横断的に関与する研究開発部門があります。今回paizaで募集しているのは、研究開発部門になります。海外にも拠点を設けていて、開発現場は国境や言語も超えてボータレスに開発を行っています。社内全体の約4割が外国籍の社員です。開発の進め方はアジャイルに近いかな、とは思いますが、開発に用いる周辺ツールも含めて、細かいことはエンジニア個人に任せています。開発言語は基本的にサーバーサイドではJava、クライアントサイドではJavaScriptです。採用の際には特に使用言語を絞った採用はしていません。自分の得意な言語を使いこなしてさえいれば、それがどの言語であっても、プラス評価もマイナス評価もしないですね。――入社後のエンジニアの待遇面についてお聞きしてもよろしいでしょうか。能力のある人材には、それに見合った報酬を用意する、そしてそれがマーケットでの最大限となるようにする、というのが弊社の考え方です。グローバルに拠点展開している企業として、世界基準の待遇となるようにもしています。ビジネスデータの面白さを感じてくれる人に来てほしい――ワークスアプリケーションズの今後の業務展開はどのようになっていくのでしょう。弊社の最大の強みは、多くの企業様のビジネスデータを持っていることです。ソーシャルネットワークではFacebookが、検索などの分野ではGoogleが、それぞれ膨大なデータを武器にしているように、やはりデータのあるところにしか仕事(ビジネス)は生まれません。全世界で我々のサービスを使っていただくことが当面の課題・目標ということになります。人工知能や自然言語処理の分野で活躍するトップエンジニアにも、私どもの持つビジネスデータに魅力を感じて転職してくる人材が多くいます。ビジネスデータの活用はまだ手つかずの領域なので、ブルーオーシャンに飛び込んで第一人者になれる可能性を感じてもらっているのでしょう。――最後に、御社のエンジニアを志す学生たちへのメッセージをお願いします。弊社は、世界のオフィスワーカーの働き方を根本的に変えていきたい、というビジョンのもとで活動しています。その考えに共鳴してくれる人が応募してきてくれたらうれしいですね。それにビジネスデータという領域では、我々はトップランナーであるという自負がありますので、このビジネスデータの面白さを感じてくれる人に来てほしい。一緒にこの新領域でビジネスを伸ばしていければと思います。お二人ともお忙しいなか、貴重なお時間をいただきありがとうございました!森さん、金田さん、ありがとうございました。エンジニアにとってソースコードが履歴書以上のプロファイリングツールになるという話題には、paizaとしても思わず納得させられました。若手のアイディアを最大限に活用しつつ、ビジネスデータという未踏の領域にチャレンジする姿も応援したいですよね。そんなブルーオーシャンをともに開拓したい、という学生さんはぜひ一度応募してみてくださいね株式会社ワークスアプリケーションズのますますのご発展をお祈りしております。パッケージ人事ソフトウェアメーカーとして、1996年7月に創業した株式会社ワークスアプリケーションズ。製品「COMPANY」は創業から10年足らずで日本国内シェアNo.1を獲得。世界初の人工知能を搭載したERP「HUE」を2014年に発表。世界52ヶ国で利用実績を上げています。当プロダクトを主力事業として、人がより多くの時間と労力をかけなくてはならない作業を廃し、世界中の「働く」を変革することを目指しています。同社では、エンジニア個人が自身で問題を発掘して研究開発テーマを設定。自由な環境下で、短期的な結果にとらわれず、そして失敗を恐れず、じっくりと難題に挑戦する楽しさが存分に味わえます。日本のクリティカルワーカー(問題解決能力の高い優秀な人材)たちが集結しており、お互いに刺激しあいながら自分の成長を実感できる環境です。詳しくはこちらコーディングスキルチェックを受けて腕試し!自分の実力&おすすめ求人が分かります。企業の採用担当者へのインタビューを掲載しています。インターン経験者インタビュープログラミングスキルチェックを受けて一定の実力があると判定されれば、エントリーシート(ES)選考なしで初回面談が可能です。インターンシップ情報や就活支援金支給(※訪問に限る)などの就活支援サービスも充実。