ための代表者選出で、シフト制の勤務の為、一斉に挙手等で選出することができません。36協定は、派遣元と派遣先のいずれに適用されるのでしょうか?...労使協定を締結しているのですが、労働者側の協定当事者が退職してしまいました。賃金額は、どのように決まりますか。...割増賃金の計算の基礎となる賃金から、除ける手当にはどのようなものがありますか?...慣行的に支給していた法定労働時間内での時間外労働に対する残業手当をとりやめることはできますか?...当社は年俸額の16分の1ずつ毎月支払い、16分の4を賞与として支払っています。可)のアルバイトを募集します。深夜の時間帯に働いてもらうことはできますか?...社員には有給休暇を法定通り付与していますが、パートタイマーやアルバイトには付与していませんでした。...時間外労働と遅刻を相殺できますか...どこまでの範囲を管理監督者とされるのか教えてください。遅刻・早退・欠勤の取り扱いはどのようになりますか?...パートタイマーの年次有給休暇期間の賃金は、どうやって計算したらいいですか?...労働者が深夜業を拒むことができるのは、どんな場合ですか?...休日労働に対し、割増賃金に代え代休を付与できますか...1カ月単位、1年単位の変形労働時間制では時間外労働の計算はどのようになりますか...1年単位の変形労働時間制を採用している事業場で、ある労働者について、変形期間の途中から適用する(1年...退職の申し出がなされた後、年次有給休暇を取得されてしまいますので、引継ぎが上手く行きません。次へ>社員が上司の言うことを聞かず、事故が発生してしまいました。軽微な事故でしたが、懲戒処分を考えています...就業時間外に行うアルバイトを禁止又は制限できますか...懲戒処分についてお尋ねします。セクハラの加害者に懲戒処分を行いたいのですが、どういった処分が適切なの...何回注意をしても遅刻をしてくる社員がいます。今までは遅刻した時間分の賃金をカットしていたのですが、懲...会社のお金を横領した社員がいます。次へ>「解雇」せざるを得ない社員への「退職勧奨」の注意点は?...退職した者から「退職証明書」の交付を求められました。罹患歴があったことが判...定年退職者の再雇用を労使慣行に基づき行ってきましたが、これを廃止することはできますか?...パートタイマーを解雇するには、どのような手続きが必要ですか?...私傷病により休業をしている従業員が職場復帰を申し出てきました。休業前の職務に就かせる事が難しい場合、...無断欠勤や遅刻が多いなど勤務態度の悪い従業員を解雇しても問題ないですか?...会社の業績が厳しく、整理解雇が必要です。どのような点に留意したらよいでしょうか?...仕事のミスが多い社員から退職届が提出されました。次へ>衛生管理者が複数の拠点を兼務することは可能ですか?...使用者・労働者の定義を教えてください...労働者が共働きの場合は、交代で育児休業を取得することができますか?...労働者に出向を命じるための条件とは何ですか?...会社内に労働組合が結成されました。労働協約を締結するのですが、協約は組合員だけに適用されると考えて良...会社に労働組合があるのですが、組合から事務所の提供とサイン(掲示板)の設置を求められました。認めなく...私の会社には労働組合はありません。主な業務予定項目や税務・労務の実務予定などを管理。改善をあっせんしたということです。公表されました(令和2年2月21日公表)。資料が公表されました。国税庁から、「年末調整手続の電子化及び年調ソフト等に関するFAQ」が公表されました。厚生労働省から、「新型コロナウイルスを防ぐには」というリーフレットが公表され、相談・受診の目安が示されました。新型コロナウイルス感染症の国内での感染が拡大している状況です。そんな中、注目を集めているのが、テレワークや時差出勤です。コース)が新設されました。平成29年から65歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となっていますが、経過措置として、平成29年1月1日から令和2年3月31日までの間は、一定の高年齢労働者に関する雇用保険料は免除されていました。「新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例を実施します」という案内がありました(令和2年2月14日公表)。一部を改正する省令(令和2年厚生労働省令第17号)」が公布されました。実務の知識と知恵で会社運営を応援します!TwitterFacebookはてなブックマークGoogle+。