日米株での配当金生活を目指してスマートフォン用の表示で見る日米株での配当金生活を目指して日本・アメリカの連続増配株を中心に投資し、配当再投資と複利により経済的自由を手にいれます。日本企業の特徴であり、戦後の高度成長を人口増と共に支えた訳ですが、終身雇用と年功序列賃金により職務を限定せずに雇用するメンザーシップ型雇用は維持が難しくなります。なると欧米型の職務と勤務地を限定するジョブ型雇用を取り入れざるを得なくなると思います。ジョブ型ですと、新入社員で一律の初任給は全く合理的ではなくなりますし、メルカリやサイバーエーシェントのように新人でも知識・経験で差をつける企業は増えそうですね。売り手市場の中、優秀な学生は職務と勤務地を希望通りになるように迫るようになると思いますが、旧来の慣行を継続する企業は学生からソッポ向かれることになりそうです。企業側も色々試行錯誤を迫られそうですね。11:22仕事はジョブ型に移行せざるをえないTweet関連記事2019-04-04若手争奪戦ですか大卒の初任給を上げる会社が増えているようですね。»プロフィール日本・アメリカの連続増配株を中心に投資し、配当再投資と複利での資産の雪だるま式増加を狙います。月別アーカイブお薦めの書籍はてなブログをはじめよう!syywd390さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。