面接官の言動が起因2018.08.31Tweet転職支援サイト『Bright転職』を運営するBright転職編集部は、2018年8月30日に「転職活動時の女性差別」に関するアンケートの調査結果を公開した。同調査によると、中途採用の面接時に「女性差別」を感じた女性は95%以上になることが分かった。●女性差別を受けた企業に対し、「ブランドイメージの悪化は非常に大きい」という回答多数エピソード「中途採用の面接の際に、女性差別を感じた」と感じた方のエピソード・20代前半の頃に面接を受けた際、職歴をバカにされ、うちで働くくらいなら、女なんだから親に面倒見てもらって過ごすか、早めに結婚したら?と言われました。(26-30歳・会社員)・とある会社の面接を受けた時の出来事です。受ける方が多かったこともあり、受験者3人と面接官3人という集団面接でした。同じ面接を受けたグループの構成は男性1人女性は私ともう一人と2人でした。最初は志望動機など当たり障りのない質問でしたが、業務内容の確認やこれからのビジョンなどを聞かれ、面接が進むにつれて男性の方に対しては「これから期待しているよ」「やはり男性は上昇志向があるな」といった前向きな言葉ばかりをかけていました。女性に対しては「やはり女性は仕事に対して前向きな方は少ないね」「長く勤められるだけというお気楽な気持ちでは困る」といった女性に対しては厳しい言葉ばかり、否定してばかりいました。引っかかったのが「やはり男性は上昇志向がある」という言葉でした。女性は上昇志向がないという意味にも捉え「男性は」という言い方は女性が差別されているように感じました。男性受験者ばかり優しくする面接官の態度が女性差別に感じ、とても嫌な気持ちになりました。(31-35歳・会社員)・女性は結婚、出産ですぐに仕事を辞めてしまうから採用しても長くは働いてもらえないと愚痴をこぼされ、最後には女性は生理などでホルモンのバランスを壊しやすくて仕事に支障をきたすとまで言われた。(26-30歳・会社員)そうした企業に対して、どのような印象を持ったか?・思い出すだけで未だに腹が立ちます。いつか、会社潰れればいいのに、と正直思っています。面接官のせいで会社のイメージが一気に悪くなりました。(26-30歳・会社員)・凄く嫌な印象を受けましたし、入社してもずっと女性差別があるだろうと思って入社を断りたくなりました。結果的に落ちましたが、それでよかったと思います。(50-55歳・会社員)・もちろん結婚、出産となるとお休みを取らせてもらうことになるけれど、それはどこの会社にでもあることなのであからさまに聞かれるといい気分はせず、採用されても働きにくいのかと感じてしまいました。(31-35歳・主婦)サイト上では、この他にも具体的な差別と感じた内容等を記載しています。ほか、転職活動に関する調査等を行なっています。中途採用の面接時に『女性差別』を感じた女性は95%以上」(@PressおよびBright転職より)2018年8月30日】@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。特化した伴走型人材紹介サービス「JobCopass(ジョブコーパス)」をリリースした。WELgeeによれば、難民認定申請者...2020.02.23プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社i-plug・株式会社ZENKIGEN・株式会社コクリポ新型コロナウイルス対策で学生支援。情報提供を目的とした特設サイトを設置。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。新型コロナウイルス対策で学生支援。MARCHの学生は?望まない離職問題の早期解決へ。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。ヤマハ発動機など7社が導入プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社i-plug・株式会社ZENKIGEN・株式会社コクリポ新型コロナウイルス対策で学生支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。