久しぶり過ぎて、自分に若干引いてるー。最近は、5年日記ってのを始めまして。日にちごとのページがありまして。1ページが5段に仕切られてまして。書き続けていけば、去年の同じ日の自分と、2年前の同じ日の自分と出会える、っていう日記でして。来年、再来年、そのまた次が楽しみです、はい。****この数ヶ月、ブログを更新していない間に私は、今いる会社の中で結構な中堅社員になっていたことに気付いた。「自分と違う人との接し方」に興味が今凄くある以前にもこのブログで書いたけど私は多分、同世代の女性の中ではやや少数派に入るタイプかな?と思っているなんとなく、うん。何がモチベーションを上げるのか、どこに価値を置いているのか、とか。種族の違う人同士が上手くお互い関係し合って毎日業務を進めていく事や、はたまたそんな上下関係な中、部下や後輩を育てていく事、そういう事がある事とか違う価値観の人間がお互い尊重し合う大事さとかある程度「組織のカラー」で似た種族を集められる事とか色々、失敗だってした事もあるし、思うところもある。「人を育てる」という場面ではこの辺の事を意識的に操作できる様になった方がいいんだろうな、と強く思うわけです。上司にも「そういうの皆どうやってるんですか?」って聞いたんですよ。したら、まぁ何となく気付いてたけど、やっぱり相手のタイプに合わせて相手に響く言葉を使い分けてアドバイスや指導をしているんだって。私は新卒の時、人材系の会社にいた。人材が会社に定着する為に(=辞めない様に)というテーマで、よくその話をしていた。企業の長期的な発展はないんですよ!!!!!って熱弁してましたわ笑っていうのもめちゃめちゃ共感できるから。