若者にこれまでの常識が通用しないワケ-ミレニアル世代のトリセツ-」アパレル企業で人事を担当されている方向けのセミナーに、所長の平賀が招かれて登壇いたしました。就職活動を経て、勝ち取った内定。新入社員の3人に1人は3年以内に離職しているのが現状です。アパレル業界でも戦力化した若手人材の早期離職は大きな痛手ではないでしょうか...今回は、そんな若手人材が定着するノウハウとして、3つの対策をご紹介させていただきました。所長1988年リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。「FromA」「FromA_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を歴任。2014年株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任。エグゼクティブフェロー就任。著書に『非正規って言うな!』『サービス業の正しい働き方改革・アルバイトが辞めない職場の作り方』(クロスメディアマーケティング)、『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』(かんき出版)、『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』(アスコム)。