くらすMENUメニューを飛ばすホーム会社概要お問合せリンク介護に直面したとき、「仕事と両立できるのか?」ということを多くの方々が思います。介護の負担が大きくなれば仕事に支障が出て...最悪は突然の介護離職ということも起きています。離職率をさげる為に少し早く帰宅家族の介護に参加。(出退勤で離職:44.9%)遅くなっても介護を相談する時間。(長時間で離職:43.3%)両立体制シフト。(取得で離職:30.1%)家の事情は様々介護を支援。実家は大阪で、毎週末母の介護で帰省していました。地元には姉も妹もいますが各家の介護でバタバタ。度帰省する程度となり落ち着きを取り戻しました。自分が当事者にならなければ分からない介護です。仕事と介護の両立が出来る事を実感しました。ありがとうございました。才通信)母の介護、長女の責任から全部一人で引き受けようと思いました。日がたつにつれ心もヘトヘトになり涙も枯れました。アドバイスを貰いながら仕事をすることが出来、心も軽くなり笑顔も戻りました。ありがとうございました。才サービス)認知症の義理母と同居しておりました。実は会社にも同僚にも言いませんでした。今は施設に入って頂いております。絡め介護サービスを使うテクニック、もっと早くこの凝縮された内容を聞いておけばよかった。くの実績から、御社の両立支援状況を診断・評価を行います。従業員の介護離職のキケン度をチェック。現況の仕事と介護の両立支援力を評価。介護離職を防ぐための環境対策アドバイス。研修を通じて、御社の企業価値を高める介護支援(管理者)を育成します。(認知症と物忘れ)/企業価値を高める介護支援(管理者)を育成します。介護の悩みや負担軽減を従業員さまに提供致します。それぞれの「くらす」をサポート。technology.。