解雇や退職勧奨についてお聞きします。JavaScriptが無効になっています。Yahoo!知恵袋のすべての機能を利用するためには、javaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更するには「JavaScriptの設定方法」をご覧ください。解雇や退職勧奨についてお聞きします。従業員が自宅から郵便で自己都合退職の...シェアツイートはてブ知恵コレyos********さん2020/1/1703:38:32解雇や退職勧奨についてお聞きします。従業員が自宅から郵便で自己都合退職の退職届を郵送してきました。離職票も自己都合退職で作成し渡しましたが従業員から異議はありませんでした。ところが今になって解雇や退職強要、パワハラ、過剰労働があったと主張し、労働審判の申し立てをしてきました。自己都合の退職届あり解雇や退職強要を強制していない録音データありパワハラの証拠なし(従業員が言っているだけ)パワハラや過剰労働がなかった他の従業員の陳述書あり過剰労働と主張している点が、ほぼ全てが嘘である証拠あり(ログや外部サイトへのアクセス記録など)1このような状況でも労働審判で経営者が負ける可能性はあると思いますか?2これらの反論書類はまもなく相手に渡す予定です。これらを渡しても従業員側は取り下げず争ってくると思いますか?補足3もしご自身が従業員の立場でこれらの証拠を出されても争うか、も合わせて教えて下さい。違反報告ベストアンサーに選ばれた回答https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10218900725カテゴリマスターhiroriboxさん2020/1/2023:15:36労働審判、裁判の経験者です。>1このような状況でも労働審判で経営者が負ける可能性はあると思いますか?民事ですので勝ち負けはありません。「いくら支払うか」だけの額の問題です。このケースであれば、0円支払いの調停はあり得ます。相手がそれが気に入らないなら本訴に移ります。なると企業側の弁護士負担は結構な額になるので、例え10万でも20万でも払って「調停和解」して終わろう、と考える場合もあります。>2これらの反論書類はまもなく相手に渡す予定です。これらを渡しても従業員側は取り下げず争ってくると思いますか?そればかりはなんとも言えませんね。>3もしご自身が従業員の立場でこれらの証拠を出されても争うか、も合わせて教えて下さい。自分の時もそうでしたが、最初から全部の証拠を並べているかどうかはわかりませんよ。相手方弁護士の戦略もありますから。会社に否定させるだけさせておいて、とっておきの証拠が出てくれば、形勢はどうやっても返せない事になりますので。そのような隠し玉を持ってるかどうか次第だと思います。]https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10218900725osa********さん2020/1/1810:51:37一方口で判断できないから、審判してもらえ。相手がそれこそパワハラ時や退職勧奨したテープを持っているかも。社内の誰に聞き取りしても「しらない」としか言わないだろう。企業がドツボにはまるのは、そうした無責任体質からだ。0違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10218900725カテゴリマスターnao********さん2020/1/1709:57:391記載の内容では負けないと思います。(というか申し立てしません)3同上です。0違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10218900725gim********さん2020/1/1709:12:461まず無いでしょう。3書かれている内容は会社側のものでしかありません。労働者側が何を証拠としているかに拠るでしょう。0違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10218900725カテゴリマスターyar********さん2020/1/1707:32:38労働審判は勝った、負けたではなく和解を原則としています。双方がどこで折り合うかです。裁判のように、相手の証拠に反証する、またそれを元に反証するという裁判のようなことはありません。0違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10218900725pap********さん2020/1/1705:24:20記載内容だけで判断をすれば、労働者の言い分は理解不能です。退職届を自らが郵送した時点で解雇ではありませんし、退職を強要したとの言い分は、事業者が退職勧奨をしたと言いたいのでしょうが、それが事実としてあったと証明できるかどうか、パワハラも同様で、いつ誰からどのような行為を受けたかが立証できるかどうか。過剰労働とは何を根拠にどの様な行為を言っているのか労働者の言い分を聞かなければ分かりませんが、事実としてその様な行為が無ければ問題無いでしょう。労働審判をするのであれば、最初が肝心ですから、労働者の言い分が調停員に対して納得させるだけの証拠があれば労働者が有利でしょうが、記載内容だけでは労働者の言い分が認められるとは思いません。事業者に落ち度が無いのであれば、労働者の勝手な言い分など無視して争うべきだと思います。労働審判はあくまで調停員が中立の立場で判断するだけですから、本裁判に移行する事も可能です。なれば厳格に証拠を提示しなければなりません。労働者が何も考えずにやる行為に対しては、証拠を元に一つづつつぶしていく。一覧を見る従業員が指示に従わない(パワハラかそれとも解雇出来るか)カフェ(オーナー)を...パワハラ案件従業員数は20名弱。業務は1~最大、数名で取組むものまであります。一覧を見る2019年いっぱいで仕事を辞めて今無職で就活中なのですが、保険証がありません。こ...こないだ派遣会社の登録に行きました。こないだ派遣会社の登録に行きました。当月の土日祝日(法定休日、所定休...会社で監禁されます。パワ...西濃運輸にお勤めの方に質問です。事務所の人間が横領をしていたので社内通報窓...半年前、複数の職場女性の体を故意に触る男がいました。そいつは退職...売春の客になって警察沙汰になると懲戒ですか?工務店から仕事をもらっている、個人事業主で外構屋です。一覧を見る業務請負についての質問です。現在、私は派遣会社の契約社員として客先で業務請負の仕事をしております。状況としては下記の通りです。ご質問の内容を読むと派遣契約と考えられる要素がたくさんありますね。月...業務工数とはご質問者の所属会社で使う用語ですね。「業務工数として160時間」は残業を160時間ですか?3〜4日で15時間は残業ですね。マイナンバ...3同一労働同一賃金について。回答数1高1女子です、昨夜、寝てたら腰の...2高校生女子です。修学旅行でクラ...3最初は体の関係だけを楽しむ予定だ...416歳女子です。私とお兄ちゃんの部...5ある男性にご飯誘われて、1回くら...6シャトレーゼはなぜおいしくないの...7立教大学の合格発表があったんです...8辛いです。JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。研究機関に提供します。投稿者が誰であるかを知ることはありません。Reserved.「追加する」ボタンを押してください。閉じる※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。追加する不適切な投稿でないことを報告しました。