会社更生法が適用された。より退職した方は、会社都合での退職となります。会社の1事業所単位で1か月間の間に30人以上が退職の予定になっている、会社の3分の1を超える人が退職することになったなどの急激な解雇が発生した場合は会社都合での退職と認められる可能性があります。大きく乖離していたことが理由で退職した場合は会社都合での退職と認められる可能性があります。疾患にかかったことが原因で退職した場合には会社都合での退職と認められる可能性があります。会社の経営状況の悪化や正当な理由なく残業手当を除いた給料が今までよりも、85%未満まで下がったときは会社都合での退職と認められる可能性があります。ご両親やご家族がお亡くなりになられた、または病気で介護が必要になった場合は自己都合退職でも特定受給資格者に変更できる可能性があります。1と2のケースに関してはハローワークで認められているもっとも一般的な会社都合となり得る状況なのですが、3と5のようなケースは会社都合での退職に該当するものの多くの方が、自己都合での退職だと思い込んでしまっておりそのまま自己都合での退職で申請してしまっていることも多いようです。4と6のケースでは会社都合ではなく自己都合のように思われがちですが、やむ負えない事情があって退職を余儀なくされたと判断されることもあるため会社都合退職と同じように特定受給資格者になれる場合もあります。1~4のケースで自己都合から会社都合に変更する可能性が考えられる場合は、その証拠となる資料をハローワークに提出することが必要になるでしょう。以前の勤務先の勤務状況がわかるタイムカードやシフト表、給与明細などが手元にある場合は申請時に持っていきましょう。いった証拠がない場合でも、ハローワークに相談することで以前の勤務先へ調査を行ってくれることもあります。証拠が無いからといって諦めずに、まずはありのままの事実をハローワークの職員に相談してみましょう。ハローワークというのは、失業保険の申請・承認を行うだけではなく、このような悪質な企業をチェックする機関でもあるのです。最大2倍も違う?!一般受給資格者と特定受給資格者の違いとは失業保険の不正受給にご用心!バレたら恐怖の3倍返しが待っています!就職したらお祝い金が貰える?!就業促進手当とは失業保険の疑問!アルバイトや派遣でも失業保険は貰えるのか?失業保険で得する人損する人?!退職後すぐに失業保険を申請するべきか正社員や派遣で受給条件が変わる?!雇用保険の被保険者の種類とは?この記事を書いた人くろやまん会社都合により失業したのをきっかけに雇用保険と失業保険についての知識を得たいと考えました。妻と娘がおり失業保険が大いに生活の助けになったので、この制度の事をもっと色々な方に知ってほしいと考えています。会社の辞め方考えてますか?!知らないと損する「就業規則」について退職時のトラブルを避けるために!退職時の有給消化について考える雇用保険とはどのような制度?失業保険で得する人損する人?!退職後すぐに失業保険を申請するべきかくろやまん会社都合により失業したのをきっかけに雇用保険と失業保険についての知識を得たいと考えました。妻と娘がおり失業保険が大いに生活の助けになったので、この制度の事をもっと色々な方に知ってほしいと考えています。