SITEINFOGRAPHICS数字で見るゴールデンウェイ・ジャパンINFOGRAPHICSBENEFIT数字で見るゴールデンウェイ・ジャパン外国籍の社員をはじめ、半分の社員が海外に1年間以上の長期で住んだ経験を持ちます。男女比は部署によって異なりますが、2:3で女性優位です。育児休業を取得した女性社員は全員が復帰し、100%の復帰率となっており、女性にも働きやすい職場です。組織を細分化し、担当範囲を明確にしたため、業務効率化がすすみ、残業削減を実現しています。国内の企業には珍しく2週間連続休暇が許可されるので、毎年2週間休暇を取得する社員も。3女性社員が若干多くなっております。Q2年齢の割合は?精神年齢はもっと若くなるかも・・・との声がありましたが、実際は30代が最も多く、平均年齢は38.5歳です。20代の若いエネルギーも積極的に採用しているので、躊躇することなく応募してください。環境の変化に応じて、取引先も変わっており、現在は、7カ国との取引があります。今後も海外ネットワークを活用して、最先端の技術を積極的に採用していきます。speakerは?60%半数以上が英語を使って仕事ができます。海外企業の連携をビジネスモデルの根幹においていたため、各部署に英語で業務をこなせるスタッフが配置されております。福利厚生として英会話学習支援プログラムも用意しております。Q5海外居住経験者46%当社に入社前に、留学、就業等で海外居住経験あるスタッフも多く在席しております。異国での経験がダイバーシティを許容する企業風土を実現しています。残業時間を徐々に削減することができました。残業がなぜ必要かを報告する取り組みも、課題に関する上席とのコミュニケーションを円滑にしています。Q7有給休暇取得率85%(2016年度在籍者で集計)休暇の完全消化を目標にしており、取得できなかった休暇は積み立て休暇として病欠時などに利用できます。国内では珍しい2週間連続休暇も取得することが可能です。Q8前職が金融機関出身者の割合40%経営陣をはじめ金融機関で経験のある社員も多いですが、個人トレーダーとして相場に関わってきた社員も在籍しています。入社後は証券1種等の資格取得を支援しているため、金融経験者でなくともプロを目指せます。福利厚生GWFXでは、自分のライフステージに合った働き方を選択できるようになっています。短時間勤務からフルタイムへの移動や、育児休暇から6時間勤務で復帰するなど制度を活用している実績があります。心身の健康は業務への活力、アイディアの源泉と位置づけ、ドリンクやスナックの他、自由に摂取できるサプリも各種社内に準備しています。子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(最大1歳6ヶ月に達するまで延長可)。学習費用の半分を補助します。英会話スクールGabaに法人契約があり、各人のレベルチェック後に指定レベルを目指す自己自啓発プログラムです。月1回産業医の先生をお迎えし、健康に関するアドバイスを社員に提供できる環境を整備しています。いいことは義務じゃなくてもやろう!」と健康への意識が高い社長のかけ声で始まりました。希望により産業医の先生に個別に相談することも可能。インフルエンザ予防接種も会社で無料で受けていただけます。例を見ない長期連続休暇ですが、業務からいっさい離れてリフレッシュするもよし、まとまった時間に業務に関わる勉強をするもよし、普段はとれない家族のための時間に使うもよし、どれも慌しい時間の中とは異なる考え方が生まれます。当社では、次なる活力のために必要な時間と定義づけています。環境・立地リラクゼーションルーム社員が自らデザインした通称オレンジルーム。フリースナックリクエストにより社員が好きなスナックが常にスナックコーナーに。フリードリンク水素水&酸素水サーバー、エスプレッソマシーン、青汁、紅茶各種など取り揃えています。フリーサプリビタミン、ビフィズス菌、アリナミンなどが並んでいます。学生とビジネスがクロスする街、どこへでもアクセスが便利な港区。