日(火)に開始しました。『求人広告運用サービス』は、企業の採用活動におけるインターネットの求人広告の運用をレジェンダが代行するサービスです。広告などの媒体を利用し、採用ターゲットや採用マーケットを分析した上で、効率的・効果的なメディアミックスの提案、キーワード選定など、複数媒体での効果的な求人広告をすぐに始められます。倍と上昇を続けており(厚生労働省調べ)、企業間の競争が激化しています。就職サイト、イベント、人材紹介、ハローワーク、ダイレクトソーシングなど多様な採用チャネルに手を広げるものの、ターゲット人材が集まらないという母集団の課題を抱えています。海外では一般的に広く活用されています。採用情報をピンポイントで求職者に届けることができるほか、就職サイトや人材紹介では出会えない求職者や転職活動を積極的に行っていない「潜在層」へアプローチすることが可能で、応募者の増加などが期待できます。的な運用を行うことで、広告効果を最大限高めることが可能ですが、企業の採用担当者にとって、日々の運用と効果検証に十分な時間を捻出することはあまり現実的ではありません。そこで、採用のスペシャリストであるレジェンダが運用を担い、継続的に最適なターゲットへアプローチすることで、企業の採用を支援いたします。応募者の増加が期待できます。両方に情報が届き、応募者数の増加が期待できます。無駄な費用を抑えます。様々な角度から、求人広告のパフォーマンスをあげるように設計します。広告のターゲットを絞った出稿、リスティング広告のキーワード設定によるピンポイントなターゲティングなど、各企業に合った求人広告を展開することで、無駄な求人広告コストを抑えます。採用リードタイムを短縮します。採用までのリードタイムが短縮されます。【求人広告運用サービス構成】レジェンダの『採用のスペシャリスト』が各企業の求人広告の、キーワード設定、コピーライティング、データ分析までをトータルにサポートします。求人広告の効果検証が容易にできる採用管理システム『ACCUUM(アキューム)』を活用し、求人広告の継続的な改善をはかります。万円~ヒアリングや分析等を含みます。万円~職種数などにより変動します。10~20%広告予算額とプロダクトにより変動します。※詳細はお問合せください。GDPRReport。