このままここにいたら人間としてダメになるのではないか」とかんじました。一点は、便利屋としてたらいまわしにされているなと感じたことです。業務で失敗ばかりしている先輩の尻拭いや部署異動、子持ちの時短勤務の方の業務を肩代わりすることは日常茶飯事でした。私はその人たちのせいで会社をやめようと思ったわけではありません。失敗の多い先輩は人間的には悪い方ではなかったですし、時短勤務で二足のわらじをはいて仕事をしている方々はすごいとむしろ尊敬していました。問題だと思ったのは、そういう立場の方々のフォローに廻る私のような社員の善意に甘え、精神論でなんとか頑張らせようとした会社のシステムです。普通の人なら、弱い立場の人を助けたいとおもいます、マタハラだ、人でなしで冷たい人間だと思われるのなんていやです。そこに会社の上司はつけこみました。自分の業務が過酷になっていっても私は社内のだれにも弱音がはけなくなっていました。会社自体は女子社員も多く、産休と育休をとれるようにはしていました(そもそも理由に解雇するのは違反ですので)。その埋め合わせをする方法が明らかに間違っていたと思います。他にも社員がいるにもかかわらず、複数の人の業務をフォローする人間は、私一人でした。私は社内面談で何度も環境の改善を訴えましたが、一向に改善される気配はありませんでした。会社の考え方も分からなくはないです。大企業ならともかく、中小企業でしたし、人件費をなるべく少なくしたいというのは分かります。いって、そこでずっと働けるほど優しい人間には、自分はなることはできませんでした。辞める日に、上司に「私がいなくなっただけで会社が回らなくなるってことはないですから多分大丈夫ですよ。」といったとき、心にたまっていたモヤモヤがスカっとするのがわかりました。外から見れば、きっと簡単にクビを切られなくて産休育休をとらせてくれる良い会社です。今はかつての私のような人間はいなくなり、業務改善されていることを願ってやみません。研究職Tweetあなたはこの人の仕事を辞めた理由、辞めたい理由をどう思いますか?率直なご意見を是非お聞かせください。気軽にコメントを書き込んで頂けると幸いです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。...【総務】女子高生がアルバイトから「正社員」で辞令が出ました。私より偉くなってしまったのです。僕が23歳の時、3つの出来事が起こった。私は過去、生命保険の会社に勤めていました。私立高校で英語の教師をしています。