株式会社GROWTHのインターンシップ情報・企業情報|リクナビ2021株式会社GROWTHグロウス「気になるリスト」が「3月プレエントリー候補リスト」に変更になりました。詳細を見る画面下部の「3月プレエントリー候補に追加」を押すと、この企業が「3月プレエントリー候補リスト」に追加されます。「3月プレエントリー候補リスト」に企業を追加しておくと、3月1日のプレエントリー受付開始後、すぐに志望企業にプレエントリーできます。JavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。私達のミッションは、マーケティングや広報戦略、蓄積されたデータを駆使し、最も収益があがり、地域貢献できる事業を創りだすこと。過去のデータや時代の流れなどをもとに仮説をたて最適解を見つけ出します。経営者志向の方を求めています。徹底的にマーケティングし戦略を練り上げ、地域のお客様のニーズにあうアミューズメント店舗を創り出し、地域一番店へと成長させることがミッションです。今日においては、LINE@、Facebook、テレビCM、チラシなど様々な選択肢の中から、最適解を見つけ出す必要がありますし、常に最適解は変化しています。その流れに対応するためには、机上の空論ではなく、実際に現場に出て、空気感や温度感を感じることも重要です。店舗責任者にはスタッフの採用や意識改革、教育などもすべて任せているので、求められるレベルは高いですが、やりがいと成長、報酬は保証します。社風・風土25歳で経営会議に出席。【経営のど真ん中】で勝負する!AI(ディープラーニング)やロボット、ドローンなどの技術革新が進み、ビジネスパーソンに求められる能力が激変しています。「与えられた指示を正確に早く実行できる」という人財の価値がどんどん低下し、「課題を発見し、仮説・検証の上に、解決策を創造できる」という人財が求められています。GROWTHは人財育成企業として、若手のうちから、権限を移譲し、自分で判断し、自分で行動する、という価値観を大切にしています。実際に「入社一年目でテレビCMの制作に関わった」「入社3年目で50億円規模の店舗責任者になった」などの抜擢人事が到るところで行われています。「自分たちの手で理想の会社や事業を創りたい」という想いの社員ばかり。そのため、例え休憩時間でも休日でも「あの店舗をもっと成長させるにはどうすればよい?」「この土地にはどんな事業を創るべきだろう?」「どうすればスタッフさんのモチベーションが上がるだろうか」「SNSなどを活用した集客はできないだろうか」「もっと働きやすい環境を創るにはどんな制度があればよい?」と会議室以外の場所でもオープンでフラットな議論が行われ、実際に実現されています。仕事とプライベートを切り離すのではなく、人生を賭けて挑みたいほど面白くやりがいがある仕事なので、ついついどんな時も考えてしまう!というのが本当のところでしょうか。会社データ事業内容グループ企業の店舗開発の企画立案、及び店舗運営を行っています。緻密なマーケティング戦略と今まで培ってきた店舗開発ノウハウをもって、共に地域一番店を創り上げることが重要なミッションであり、既存店舗の成長や経営目標の達成のため、現状分析に基づいて経営戦略や戦術を考えていくことも大切な要素です。戦術を立てても、仲間がついて来なければ意味がありません。サウナやボウリング場、パチンコ店といったアミューズメント施設がお客様に喜びを届けてくれる場だからこそ、その場を運営するスタッフの士気を高める力も必要になります。GROWTHでは店舗開発ノウハウや戦略に加え、チームをまとめるマネジメント力、計画の推進力など、ビジネスヒューマンに欠かせない力を早い段階から磨くことができるのです。成長率を維持しています!今後この成長を更に加速させる若い仲間を求めています。当社には、「自分たちの手で理想の事業、理想の会社を創ってみせる」と決意し入社した仲間が揃っています。ビジネスパーソンとしての成長の階段を駆け上がり、誰よりも早く一流になってみせるという彼らの覚悟と、その成長の後押しをする大手と比較しても遜色ない研修制度でフツーではあり得ない成長を遂げている社員が数多くいます。自分たちの手で理想の会社を創る!GROWTH流制度GROWTHでは、理想の会社を従業員全員の手で創るためいたるところで自由闊達な議論が行われ、新しい制度が続々と誕生しています。社会人1年目は、多くの壁にぶつかり悩み苦しむことも。仕事上の上司だけでなく、幹部社員または、他部署の上司が毎月食事会を開催したりする等、会社全体であなたの成長をサポートします。この『もう一つの絆』はあなたの宝物になることでしょう。一流のビジネスパーソンとは、業務に直接関連がある知識だけでなく、国内時事問題や世界情勢、コーチングやクリティカルシンキング、プレゼンテーション能力等、幅広い知識、スキルを習得しているもの。GROWTHは、あなたの成長を後押しする教育制度作りにも力を入れています。休暇を利用して、普段体験できないことを経験してほしい、という想いから誕生した長期休暇制度。リポビタン14で6連休をとって、ご両親と北海道の高級リゾートホテルで非日常の時間を過ごした社員やハピハネを活用し5連休をとって、カナダにオーロラを見に行った社員など、続々と制度を活用してリフレッシュしています。事業の改善を率先して行い、各業務のレベル向上に関する全権を委譲されているのが、これらの委員会です。入社1年目の社員が委員会メンバーに選出され、入社3年目の社員が委員長に抜擢されるなど、若手が中心となって取り組んでいます。説明会・イベント予約インターンシップにエントリー3月プレエントリー候補リストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください3月プレエントリー候補リストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。その他の条件から企業を探す※「職種」と「勤務地」に関しては昨年の採用情報を参照しています。今年度の採用情報ではございません。説明会・イベント予約インターンシップにエントリー3月プレエントリー候補に追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください3月プレエントリー候補の追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。会員の方はこちらログインまだ会員でない方は会員登録(無料)。