ジャパン)NEWCATEGORYビジネス通訳は格闘技だ。...WOMEN周囲に埋没するな。...BrandVoice“ファンの本音”がもたらした、企業と消費者の理想的な関係CAREERBrandVoiceともに歩む、顧客と仲間と。...BrandVoice離職者は15年で1人。2016開催POPULARNo1新型コロナに敏感でも、なぜアメリカ人はマスクをかけないのかNo2通訳は格闘技だ。3例目No8周囲に埋没するな。不確実性の高い時代に、経営者の舵取りは重要度を増していく。今後、経営者に必要なことは何だろうか––。ジャパンは昨年に続き「CEOランキング」を発表。BEST3」「最もイノベーティブなスタートアップBEST3」の3部門にランクインした経営者を表彰した。ジャパンの編集方針を紹介するとともに、「CEOランキングは、比較するのが目的ではない。素晴らしさを積極的に評価し、その好例を伝えていきたい」とアワードの意義を語った。スピーチでは、創業者が戦前に残した「最大でなく、最良を求め続けなければならない」という言葉に触れ、「“最大”にはゴールがあるが、“最良”にはゴールがない。私たちは、順位など相対的な価値ではなく、絶対価値を求め続けていかなければならない。今回受賞された企業の良いところを学び、PDCAを回し、クオリティージャーニーを続けていきたい」と語った。三木谷浩史社長が受賞した。「誰もインターネットでものを買わない」と言われる中で事業を始めてから20年、インスピレーションとイノベーションを推し進めてきたことを振り返り、「今後も“ブレーキ”を強めることなく、受賞を勇気に、新しいことに挑戦していきたい」と抱負を語った。「会社の成長はビジョンの合うパートナー企業があってこそ。感謝しつつ、さらに連携を加速し、技術を届けていきたい」とコメントした。セレモニーには海外からのゲストとしてIDEO共同経営者トム・ケリー氏も出席。受賞者をはじめとする経営者、起業家ら来場した300人強のビジネスリーダーに向け、「リーダーの一番の仕事は、新しいリーダーを育成すること。ビジネスに欠かせない要素となった“クリエイティビティ”と“起業家精神”を促進し、明日のリーダーを生み出していっていただきたい」とメッセージを送った。「フォーブスジャパン」編集部が掲げる「日本を動かす経営者」を数多く生み出すという方針のもと、企業のIR活動を総合的に支援しているフィスコIRの協力を仰ぎ、「社長力」を点数化し、上位100人を選出。最初に「日本を動かす」というテーマに合う企業規模を持つ会社として時価総額を指標として上位100社を選定。次に、社長力の評価方法として、従来の財務情報を評価した「財務パフォーマンス」に加え、ESG(環境・社会・ガバナンス)といった非財務情報も「ESGパフォーマンス」として評価し、「経営の総合力」をつけた。具体的には、特定企業(以下、A社)について、A社の「財務パフォーマンス」「ESGパフォーマンス:の潜在的な経済価値の創造力を測定し、それに対してA社の「財務パフォーマンス」「ESGパフォーマンス」の実質的な経済価値の創造力を開示情報などに基づき評価し、そのギャップ(乖離の程度)を指標に点数化・格付けした。無料会員に登録すると、続きをお読みいただけます。会員規約に同意したものと見なされます。JAPANの最新のニュースをお届けします。