14:31汚染されてるからおっさん。09:13あなたは、経済成長の概念が欠落していますね。10:06プロパーと言うのは優秀でも何でもなく、ただの会社にしがみつく能力だけに長けた人間だ。ゆう奴らの吹き溜まりになったような会社の無様な姿見て疑問に思うからみんな3年で辞めてく。数十年前からこんな状態であったにもかかわらず、またもや65歳定年延長などと言うしょうもない、しがみつき虫の奴らを延命させるようなこと言い出すとは、一体どこに目がついているのかと言いたい。12:4165歳雇用義務化と解雇規制緩和が同時に俎上にあるのがこの国の労働法規を巡る混迷を示していますね。思いっきり70歳くらいまで伸ばしてやれば一気に色々解決するのに、と30代の人間としては正直思います。基本的に労働法規関係の盛り上がりを見るにつれ思うのは、日本人って誰かに飼われるのが本当に好きなんだろうな、ということ。一時期盛り上がったアントレプレナーシップが皆に旺盛ならば、こんな窮屈な話にもならないでしょうに。皆が必死になって何かにしがみつこうとしている。日本は最も成功した社会主義国とよく揶揄されますが、まさにその通りだなと身にしみて感じます。14:17自分なんか保証金もらわなくても、気に入らなきゃそんな会社なんか遠慮なく辞めるよ。欲を言えば辞める際に大相撲して、嫌いな奴に思いっきり張り手食らわして押し倒してやれたら、これぞ城繁幸冥利に尽きる。07:33「年齢にこだわらず採用する」のも雇用流動化の考え方の一つだ。言えば一頃IT派遣でどこもかしこも「若けりゃなんでもいい」とばかりに若い連中だけ集めてプロジェクトを進めようとしたけど結局は上手くいかなかったみたいですね。食用の竹の子じゃないんだから「若けりゃなんでもいい」なんてあり得ない。年齢にこだわって雇う方もまたバカなのです。言うものの、やっぱりおっさんなんか嫌いだよ。BLOGOS(ブロゴス)】これに一言付け加えるとしたら、女性の利活用とともにおっさんの淘汰も必要だ。おっさんと仕事すると生活残業するからヤだよ。パートの主婦の方がおっさんなんかより残業もせずよっぽど効率良く仕事してくれる。子どもがいると言われてはじめて既婚者だとわかるような若々しい人達ばかり。18:43あきらめと打算の生き物。年寄に媚売って票集めする議員ばかりになる。老後は定年延長で安泰...って、いい加減にしてくれと言いたい。少子化という事実が、得票性という選挙でモロに悪影響している。絶対多数の世代が、自分の身を切るような政策に投票するはずもなく、多数決という泥船で沈没寸前だ。すべての元凶は、年金制度の崩壊。将来の少子化を見越さず、運営の問題点を先送りした結果。そのツケを若い世代に払わせようとしている。根本的解決を討論すべき。焼け石に水、票集め政策は国を滅ぼす。00:06中小企業で製造課長やってます。平均年齢60歳超の職場に三年居て疲れ果てました。職場(工場)はいろいろな事情で年金を貰えずに働かなければいけなくなった老人でいっぱいです。見てるだけで痛いです。老衰には個人差があります。労働災害の発生も多く、原因を「老衰」としか書けません。給付金が減ると言って残業拒否する老人たちを説得できません。派遣で若い人を雇っても職場の「老のオーラ」を敬遠されて一週間で逃げられます。正規で新卒なんて雇えません。四十年先どころか半年先がわからないのだから。『定年がない』という言葉に釣られて転職した自分がバカでした。三年で十歳老けましたよ。05:28天下りで批判されて何か天下り以外で守る方法はと考えたのが65歳雇用義務化!!官僚が天下りしなくても65才まで働けるようにするシステムです...。09:15落選・落選・また落選。長尾敬!鮮やかに皆さまから振り払われております。20:17朝起きたてニュースを見ていたら。40歳定年制の議論がされていた。解雇規制が緩和されることになった。高齢者が払ってもないのに年金貰いすぎだ、不当利得だと、年金の給付減額となり、その財源で、保育所の数が増えることになった。65歳雇用義務化はエイプリルフールの悪い冗談でしたと、お詫びのテロップが流されていた。大本営国策スローガンのような会社のポスターが、なくなっていた。人事制度が変わっていた。仕事のウェイトと給与が正比例化した。有給休暇をとるのに罪悪感を抱く必要もなくなった。まともなシステムのあり方をまとめてみましたら、なぜか、世にも奇妙な物語的に?不思議の国、ニッポン。01:19「労働力不足対策としては「女性や高齢者も働きやすい流動的な労働市場を作ること」であって」かどうかは知りませんが、後の記事は賛成です。そもそも、雇用延長を希望する60歳を65歳まで雇うのが企業の義務なんて馬鹿げていて、これが通るなら就職を希望する学生を企業は全員雇用しなければいけない法案というのもまかりとおらなきゃいけなくなるわけですよ。城の指摘通り老人が数と金にものいわせて無茶苦茶な法案を通したシルバー民主主義の代表例といわれても仕方ない現象だと思いますね。年齢を重ねてしまい企業から追い出され再就職もままならず今日明日食べるものに困っている50代60代や、中小企業勤務で給料もなにもあったものでもなくどうしようもなくなっている50代60代をどうするかという話なら、当然彼らへの支援は必要なわけですし、彼らを生み出したのが大企業だというコンセンサスがとれるなら、大企業に税金かして生活支援金与えてしかるべきだと思いますよ。今回の法案にはそういう悲壮感がまったくなく、ぶくぶく太った大企業の50代60代をますます太らせるだけの法案にしかみえませんからね。城さんのような新自由主義的な人は無論のこと、共産主義的な人にもびっくりの法案にみえるのではないですか。13:10城さんのコメントには常に痛快さを覚えます。私は最初パナソニックで働き、終身雇用や理不尽で非合理的な考え方、仕事の進め方に嫌気が差して、MBAを取って現在カナダのオイル会社で資産買収・売却の仕事をしております。城さんのコメントは至極ごもっとも、よくもここまですっきり考えをまとめられてるなーと感心しており、誰も反論できないよなーと思っています。社員の雇用を守る義務があるなど、カナダのオイル業界で働いているものにはとても信じられないような考え方が蔓延しており、いつもびっくりさせられます。世の中所詮ゼロサムゲーム。65歳定年になれば若者の雇用が奪われる、終身雇用という事はパフォーマンスが出なくても雇用が守られるので、逆に実力があっても雇用されていない人にはチャンスが与えられないという事、当然の事です。なんで、そんなに日本人は雇用者や他人に期待するのか、何で自分で掴み取ろうとしないのか。私は日本人、特に一流企業で終身雇用というなのもとに生きている殆どの人が、柵にかこまれ外を見えても見えない振りをしている羊にしか見えません。城さん、頑張って日本を変えてください。カナダより応援しています。21:48義務化ってのは要するに、会社が嫌がることを強制するって意味ですよね。65までの老人がほんとに役立つのなら義務化するまでもなく雇われてますし、得するのは使えないジジイだけってことですな。その使えないジジイどものために若者が苦しむと。ほんとゴミみたいな法案だ。PROFILEコンサルタント及び執筆。仕事紹介と日々の雑感。個別の連絡は以下まで。