「優秀なエンジニアが欲しいけど、なかなか応募がこないし、どうやって採用していいかわからない・・・」そのようなお悩みを抱えている採用担当者の方は多いのではないでしょうか。エンジニア採用は、コミュニケーションスキルや人間力、社風に合うか、といった観点も重要ですが、コーディングスキルやプロジェクトを進めていく実行力なども見極める必要があります。いった基準や視点を設けて採用することが自社にとって一番良いのか。優秀なエンジニアとどのように接触する機会を増やすことができるのか。今回は、コーディングスキルをもとにスクリーニングができたり、地方や女性に特化したサービスであったり、エンジニア採用に特化したユニークなマッチングサービスをご紹介させていただきます。※この記事は2016年6月に公開された記事ですが、2018年6月に内容を更新しています。10のエンジニアマッチングサービスpaiza|コーディングテストでスクリーニングを可能にpaizaは、コードを書いて書類選考なしで面接・面談に進める、新しいカタチのコーディング転職サービスです。自己PRが苦手な方でもコーディングチャレンジで書いたコードをもとに、アピールすることができます。登録エンジニアの80%が人材紹介を利用しない、転職/新卒市場の潜在層。コーディングテスト受験で、レベルに応じた企業に書類選考なしで面接へ。Job!は一つの求人で、正社員、フリーランス、アルバイトなど3つの雇用形態の募集ができる求人サイトです。AbemaTV、ニコニコ動画、YouTubeなど幅広いメディアでのプロモーションをおこなっているので、登録している求職者も多いのが魅力です。Job!なら1万円未満での獲得が可能。求職ユーザーの約70%が、WEB/IT業界のクリエイター・エンジニア。ITエンジニアが仕事を探す際に気になる情報を求人票にふんだんに盛り込んでいます。検索機能など、全てにおいてエンジニア目線で作られている。優秀なエンジニア、キャリアアップに積極的なエンジニアのデータベースに対してスカウト送信が可能。StarsはITエンジニア特化型ダイレクトマッチングサービスです。マッチングスピード」に特化した新しいダイレクトリクルーティングを実現します。採用担当者はTechStarsからのレコメンドと検索で自社が求めるエンジニアを見つけることができます。【特徴】きめ細やかなマッチングでアプローチから面談までをスムーズに実行可能。リコメンドと検索で最適なエンジニアにリクエストの送信ができる。codeIQ|ITエンジニアのための年収提示スカウトサービスmoffersでは転職希望者に年収を提示した状態でオファーをするというサービスです。希望者が時間をかけて作成したレジュメに対して、企業がしっかりと目を通して、事前に年収を提示してオファーをすることで、希望者に一緒に働きたいという本気度を伝えることができるので、マッチング率が高いといえます。転職において、最終段階で提示することが多い年収を事前に提示することで、候補者とのマッチング率を上げることができる。候補者の登録情報やレジュメに対して、キャリアアドバイザーが適切なフィードバックをおこなうことで、欲しい人材の強みなどを明確に知ることができる。地方をもっとオモシロく、シビレる場所にしていきたいと考えているシビレ株式会社が、地方移住を希望する人を地方の企業へ紹介します。地元志向の若者も増えた昨今、地方での人材活用に一躍脚光を浴びています。地方に移住したいエンジニアと企業のトークイベントや交流会を開催。地方自治体と協同して移住のための支援制度や補助制度の情報提供。47都道府県の求人情報を保有。・URL:https://www.sibire.co.jp/IT就職チャレンジャー|Web・アプリ・ゲーム開発などIT業界専門の転職サイトIT転職チャレンジャーは、Web・スマホ・ゲーム業界などIT業界で働きたいエンジニア・プログラマ―・クリエイターの転職活動に役立つ、IT業界専門の転職/求人サイトです。掲載できる「求人広告公開プラン」、エンジニア・プログラマ―・クリエイターからのスキルシートを受信できる「スキルチャレンジプラン」、どちらも利用できる「ダブルプラン」が選択可能。祝い金を設定しても料金はそのまま。祝い金の金額も自由に設定することができる。・提供企業:株式会社TONAMI・URL:http://it.tenchalle.com/ベティ|IT&女性に特化した転職・求人サイトIT&女性に特化した転職・求人サイトベティはIT業界で働くor働きたい女性をターゲットにした専門サイトで、女性向けのコンテンツを充実させ、キャリア志向の高い女性に訴求。女性社員の採用を検討されている企業にベストマッチングの支援を行います。【特徴】ベティは成果報酬課金型の転職サイト。女性に特化した専門サイトのため、サイト構成も女性の志向を反映。・サービス名:ベティ・提供企業:株式会社アルバイトタイムス・URL:https://betty-work.jp/CODEAL|リモートワークで働くをもっと自由に。CODEALは、優秀なITエンジニアの副業採用が可能なサービスです。0円で掲載スタートでき、月60時間働くことのできる即戦力エンジニアの早期獲得をすることが可能です。【特徴】20代後半から40代前半までの。約5,000名の即戦力IT人材が登録。スカウト機能の利用、ポートフォリオ閲覧が0円で。実際に話す時点までは料金が発生しない。WORKS|デジタル・クリエイティブ業界の求人サイトMOREWORKSは、求職者が自ら求人や、登録企業を探すことができ、各企業情報にはブランディングやマーケティングなどの8つの指標や、カルチャーなどを知ることができます。スキルマッチなど、クリエイターのニーズ応えられる様々な角度から求人を募集することができる。クリエイターが自身のワークライフに合わせて企業を探すので、求職者とのマッチング率が上がる。クリエイターが制作した、youtube、Dribbble、SlideShareなどの投稿をポートフォリオから確認することができるので、求職者の強みや特徴をつかみやすい。・サービス名:MOREWORKS・提供企業:株式会社ハイプ・URL:https://www.moreworks.jp/最後にいかがでしたでしょうか。近年ではGitHubといわれるソフトウェア開発プロジェクトのためのソースコード管理サービスを活用して採用活動を行っている企業も増えてきています。■今さら聞けない!GitHubの使い方【超初心者向け】/TechAcademyマガジン■サイバーエージェントも実施する、話題のGitHub採用ってなに?/キャリアパークこれ以外もまだまだ多くのエンジニア採用に特化したサービスが存在し、成功報酬型のサービスも多いため、これを機に新しいサービスの導入を検討してみてはいかがでしょうか。2009年に新卒でネオキャリアに入社し、多くの企業の採用支援に携わる。その後Web広告会社に転職し、Webプロモーション業務を経験。NOTEを立ち上げ、現在に至る。「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、人事領域に携わる方々のお役に立てるメディアとなれるよう盛り上げていければと考えています。