産業医マニュアル高ストレス者面談でお話する機会のあった社員で、何かにつけて「前の職場はよかった」と記憶を美化している中途入社の方がいました。「なら、なんで辞めたのよ」というツッコミを思わず入れたくなりますが、とにかく前職と比較して現在の職場をこき下ろす、ということをされておられました。たしかに、現在の職場の問題点はあるようですが、それでも前職と比べてそれほど大きな違いはなさそうです。記憶の中で美化されてしまっているのかな、と思わざるを得ません。中途社員の中には、こうした「前の職場はよかった」という思いや、前職と現職での仕事の仕方の違いなどでの戸惑いなどで、ストレスを溜め込んでしまっていることもあるようです。したことについては、中途入社社員で直属上司はケアしなければならない点であるように思われます。一方で、その社員のために環境を大きく変える、仕事の仕方を大きく変えるということは困難です。「慣れてもらう」よりほかはないように思います。」「抑うつ」といった段階があるのかもしれませんね。その先に「受容」があるとは思いますので、それまでのトレーニング期間では、その社員を気にかけたり、悩みなどを聞くといった周りの対応はある程度必要なのかもしれませんね。産業医としては、辛抱強く耳を傾けてどのような点に不満があるのかを聞き出し、現場へフィードバックしつつ、現職の職場環境への適応を待つという対応や、不眠症状・抑うつ症状などが現れるようであれば必要に応じて精神科受診を勧めるといった必要かもしれませんね。リクルートドクターズキャリア・エムスリーキャリア・医師転職ドットコム・マイナビDOCTORといった紹介会社で求人情報を調べることができます。複数ご登録いただき、より良い求人条件の施設にご応募いただければと思われます。人材紹介会社として知られる「リクルート」のグループ会社であり、担当してくださったエージェントも、迅速できめ細やかな対応をしていただけました。求人数も豊富であり、まず登録すべき会社の一つです。ソニーのグループ会社であり、やはりリクルートと同様、安心感が違いますね。企業の産業医採用担当者に話を聞いたところ、エムスリーキャリアのエージェントの対応をベタ褒めしていました。こちらもオススメです。キャリアカウンセリングもしっかりしており、面接対策についてのアドバイスも力を入れています。医療機関との連携・つながりが強いことで有名ですが、意外に産業医求人も数多く取り扱っています。経て、現在、企業で産業医をしているアラフォー医師・村上文春(ペンネーム)です。2017年に労働衛生コンサルタント(保健衛生)試験を受験し、一発で合格することに成功しました。その経験をもとに、合格に必要な情報を本にまとめました。本番で心掛けたいポイントをまとめました。口述試験で頻出、かつ「合格するため、絶対に外せない問題」だけを掲載しています。解答例はポイントに絞り簡潔に、さらには追加で出題される問題もできるだけ掲載するようにしております。筆記試験免除で労働衛生コンサルタント(保健衛生)の口述試験を受験される産業医の先生方にはとくに読んでいただきたい本となっております。』の中で解説しております。ご一読いただければと存じます。ツイートお問い合わせ当サイトや拙著につきましてご指摘・お問い合わせなさりたい場合は、下記ページのフォームからお手数ですがよろしくお願い申し上げます。