ブランディングウェブデザインカンパニーです。ブランディング研修からウェブ制作、その他販促物制作、マーケティング戦略構築、その後のグロース(業績アップ)まで、一貫してお手伝いしています。posts子連れ出勤&在宅勤務をするメンバーインタビューと、その先のこと。業界未経験で入社して3ヶ月目のわたしから見たウェブエイト信州松本で働く。自然の素晴らしさに感動。高台からの景色に涙すらしてしまう。Values「失敗してもいい、まずはやってみよう」「今だけを見ているわけじゃない、これからのあなたに期待している」これは、社長の草間の口癖です。なんでもかんでもチャレンジを許される訳ではないですが、それがユーザーのため、クライアントのため、地域のためなり、巡りめぐって最終的にウェブエイトに何かが返ってくることなら、どんなチャレンジもできる環境です。何より「これやってみたい」ということを、誰もが言えること、これが大切だと思っています。私たちは、「多様性」を絵に描いたような組織だと思っています。自分のアーティスト活動をしながら働く人、リモートで働く人、時短で働く人などなど、それぞれの人生で大切なものを大切にできる環境であることを大切にしています。「ただ作るだけの制作会社では、力不足だ」と、創業当時から様々なサポートをしてきた私たち。マーケティングサポートをはじめ、自社メディアを活用したサポート、ブランディング構築など、常に進化と変貌を遂げてきました。ユーザー環境、ユーザー思考がすごい速度で変化する時代に、マーケットとクライアントと本気で向き合ってきた結果、サポート内容が短期的に変化してきたのです、おそらくこれからも、その時のベストの形を目指して私たちは変わり続けていくと思います。上司だから、年上だから、在籍年数が長いから、、、、などなど、旧体制的な風土が皆無だと思うくらいオープンでフラットです。フラットすぎるのでは?と思うことも少々あるくらいです。ワークライフバランスの定義を、「8時間以上働かない、残業がない、プライベートを優先」ということにするなら、ウェブエイトはバランスを取れていません。案件の佳境な時には残業はあるし、休日出勤もあります。仲間のサポートをするために、自宅で作業することも。休日出勤には必ず代休が取れますし、有給休暇も気兼ねなく取れます。フレックス制度を導入していることで、夜遅かった次の日は出社時間を遅くすることもできます。小さな子供がいるスタッフが多いことから、産休育休も取りやすく、時短勤務もできます。子供の行事や発熱時なども気兼ねなく休めます。「そうはいっても、ほんとなの?」って思いますよね。FushimiOther胸に手を当てて素直な自分に問いかける。「自分が成りたい自分」とは何か。ウェブエイト最大の魅力の一つは、自分が目指したい自分を実現できるということです。