jyoshige65歳雇用義務化についてのまとめカテゴリ人事なぜか65歳雇用義務化についての取材が多いので、以下に論点をまとめておこう。一々同じこと話すのはめんどくさいので、これ読んでまとめちゃってください。(話聞きに来る場合でも最低限読んでおいて下さい)・65歳までの雇用が義務化される影響は何がありますか?企業の人件費原資は一定なので、5年分の雇用が増えた分を誰かの人件費を削ることで対応しないといけません。2011年経団連調査によると、38.4%の企業が新卒採用の削減で対応。派遣社員や契約社員といった正社員以外を雇い止めし、高齢者に置き換えることで対応する企業も多いです。それから、全体的にこれから企業に入ろうとする人も採用されにくくなります。新卒学生の場合、従来は「こいつは60歳まで雇う価値があるか」を人事が判断していましたが、これからは「こいつは65歳まで~」となるわけで、それだけの価値のある人間だけが雇われることになります。人材がロックされることで、企業活動も制約されます。今、政府の有識者会議で、人材の移動を活発化させ経済の新陳代謝を促進することが議論されていますが、新陳代謝どころか麻痺させるようなもんです。いったすべての面で格差を拡大させる政策といえます。ILO、OECD勧告に真っ向から歯向かう政策です。・でも「高齢者のやる仕事と若者のやる仕事はかぶらない」という意見もありますが仕事はかぶらないけど、人件費は同じ財布から出ているので、誰かを雇えば誰かを切るしかないです。「パパのお小遣いと子供の塾の費用は全然関係ないじゃないか」というロジックは恐らくママには通じまい。・新卒求人倍率は1.27なんだから若者は贅沢言わなきゃ就職口はあるんじゃないですか?じゃ高齢者も贅沢言わずに自分で再就職活動すればいいんじゃないですかね。・日本は人口減少が続くので、これからは65歳まで働ける社会をつくるべきでは?65歳まで働ける社会と、特定の人間だけ65歳まで雇わせる社会はまったく別物ですね。一律で正社員65歳雇用義務化なんてやったら(現状では女性と若者ががはじき出されるわけだから)いっそう少子化が進んで逆効果でしょう。・65歳雇用義務化に賛成の論者が見当たらないのでどなたか推薦してください。いないんだったら別に取り上げなくていいんじゃないですかね。これだけ無料メディアが発達している昨今、うちは両論併記で中身には一切コミットしないというスタンスだと商売上がったりになるんじゃないですかね。言えば、厚生労働省OBか慶應義塾長がおススメです。他に本件に賛成する識者はまずいないはず。要はシルバー民主主義。・なぜ急に複数の政府の有識者会議で解雇規制の緩和が取り上げられ始めたんでしょうか?それくらい、希望者全員65歳まで雇わせる法律は常軌を逸したものだから。委員の皆さんも危機感抱いたんでしょう。・この人はどう思いますか?ただのバカですね。11:0565歳雇用義務化って、若い人に「希望を捨てろ」って言ってるようなものですね。11:48甲・乙・丙(3段評価)どう頑張っても甲には昇れず、乙以下の凡庸な人。ん」そんなおっさんどもを、社会的に生きながらえさせとく必要なんかどこにもない。おっさんなんか、これからも社会の第一線を任せるに相応しいことなどさしてしてはいないのです。それどころか、これ以上おっさんに第一線を仕切られたら社会が停滞しますよ。11:49長尾敬ってやつ知らなかったけど経歴チラ見したらワロッタというか全体を考えて本音が出ちゃった(笑)おっさんとおっさん候補生だけが働ける理想の社会を目指してがんばってくださいwやっぱり自民と民主って価値観を共有してるんだな。