企画部全員がそういう感覚かは分からないですけど、個人的には気になります。逆に他社で売れてるものとかも気になられるんですか?麻植そうですね。凄い敏感か分からないんですけど、やっぱり私スニーカーとか好きなんで。いうのはやっぱ自然と見ちゃいますね。最初の3年位って、企画部はやっぱ修行というか。その後、機会があったら展示会とか、取引先さんとか、色々な所に行かして頂いたりとかするようになっていってっていう感じです。私は海外にも出張に行かせて頂きました。去年初めて上海に行かさしてもらったんですけど。生地の会社でお取引がある繋がってる取引先のお誘いもあって、上海で作ってもらってる生地を見に。最初自分が行くとは思ってなかったんですよ(笑)。社長と石坂さんとが行くってなってて。2週間前位に石坂さんに「どう?」って誘われて。「え、私で良いんですか?」みたいな感じで、行かせて頂きました。生地を作ってる工場の見学とか、ニット工場とか。うちとは直接関係ないんですけど検品をやってる、凄い大きい日本の下請けをやってる会社の見学に行かさしてもらったりとか。うちみたいな規模でやってる履物のメーカー、製造の所の見学とかもさしてもらえました。後、展示会も行きました!上海で、大きい生地のなんか展示会があって、それも1日かけて見させてもらいましたね。私自身行かしてもらって、良い経験になったんで、また自分の後輩の子とか、他の部署の人でも、そういうの是非行って欲しいなぁってめっちゃ思います。いう所、うちの会社の面白い所というか。普通の会社って、社長と一緒に出張行けたりとかって、あんまりないというか。いうのチャレンジさしてくれるのがうちの会社っぽいなっというか。色んな人にチャレンジして欲しいなって思いますね。会社の事聞かして下さい。勤められて思う所は?麻植そうですねぇ。良い意味でも悪い意味でも人間味のある会社って思ってて。なんか、表現あれですけど(笑)、なんか、スタイリッシュな感じとかそういう感じではないって思ってて。凄い一人ずつの人間性とか、地域の事とかを巻き込んでこうやって履物を作ってるっていうのがなんか良い所であり、でもなんかねぇ、それを履き違えちゃうと悪い所にもなっちゃうっていう風にはいつも思うようにしてます。私自身があんまりほかの会社っていうのを知ってるわけじゃないんで。何とも言えないんですけど。なんやろ、でも自由はあると思いますね。自由というかやっぱり一人ずつを人間として大事にしてくれる会社というか。そんな感じがしますね。1人1人の人生に寄り添ってくれる感じがするというか。仕事やけど家族みたいに感じますね。いう所がずっと仕事を続けられる秘訣かもしれないですね、今思えば。前の会社とかではそういうの感じなかったので。どちらかというと、仕事は仕事みたいな。自分の変わりもいっぱいおると思われてるんやろうなみたいな感覚はあったんですけど、この会社は人間として大事にしてくれる所がありつつ、なんかこう、ねぇ、はい、そこが魅力かなぁと。表現したいんですけど出てこない(笑)。今振り返って気づいたら5年経ってたって感じなんですけど。今まで1回も嫌な思いして辞めたいと思った事ないんですよ。なんでかなぁって思ったら、やっぱり人が良いし、個人的には社長の考え方をたまに聞いたりする時に違和感がないというか。なんか、同意出来るんで、それで私は続けられると思います。逆に会社に期待したい部分は?麻植さっきも言ったみたいに、皆仲良くて地域でも頑張ってて、っていう部分に甘えたらアカンってちょっと私は思うタイプなんですよ。そこがなぁなぁというかおごりじゃないですけど、なんか「家族みたいやからええやろ」みたいなのを逆にしちゃうと、うちみたいな会社ってちょっと一番あかんかなと思って。やってアットホームやからこそやっぱりルールは守らないと駄目やし、一人ずつがそこに甘えて胡坐をかいたらだめだというか。自由だからなんでもやってもいいとかは、ないかも。今思ったら、出張も色んな場所連れていって頂きましたし、仕事でも色々挑戦さしてもらえて、毎年新しい事あるし、ワークショップ「レッツリゲッタカヌー(以下:レッツ)」とかも、仕事と別に、同時進行でさしてもらってるのも凄いやりがいというか。「レッツ」は2~3年前位に、企画部の福瀧さんとか向さんがされてたんで、私も他の事に挑戦してみたいなって思って入ってみようっていうので入ったんですけど。それも結構大きかったですね。私、意外と現実的な部分があるんで、人の笑顔がみたいとか、そういう優しい気持ちというか、そこばかりがメインではなくて、うちの会社ってアットホームな部分であったりとか、履物だけじゃない魅力を外に発信した方が、価値が高まるって自分自身思ってて。それに携わりたいっていう意味で、うちのブランドをもっと愛してもらう為のプロジェクトというか。なんで、笑顔とか喜んでもらうのは大前提なんですけど、もっとビジネス的な感じで、運営していきたいっていう気持ちでやってますね。麻植もっとブランドイメージとか知ってもらう事で、好きになって欲しいところはありますね。うちのブランドはそういうの大事な要素やと思います。↑ワークショップで講師として教えている様子2履物だけで勝負するってよりは、こういう地域で作って、日本でやっててとか、こんな職人さんとかおってとか、会社にもこんな人たちがおってとか、こんなね、生野区という大都会じゃないじゃないですか(笑)。その一部でやってるのって凄い面白いというか。私が元々ここ出身地じゃないからこそ、そう感じるんですよ。それ含めてもっとPRしていきたい。「レッツ」は地域と絡まり合って、っていう野望を持ってます。去年が一応デビュー戦みたいな形ではあったんですけど、まだまだ出来上がってない部分も多くあって、で今年になって、去年よりはまた進化した部分もあって、ただまぁ初日は新しい事をする時の失敗とか焦りとか正直、自分の中では「あぁ~ミスったな」っていう日やったんですけど、2日目位から軌道に乗りました。有難い事に予約ももうプレミアムコース※2は満席という形で。ライトコース※2は今年初デビューなんで、それも埋まってます。広報がやってくれている『リゲコレ※3』のイベントに参加して下さった方も来てくれてます。リピーターさんもある時は5人位居たんですよ。理由を聞いたら、「去年めっちゃ楽しかったから」って言ってくれるんで。それ以上ないですよね。(※1プレミアムコース...サンダル作りと製造現場が見学できるコース。ライトコース...サンダル作りのみのコース。※2リゲコレ...リゲッタコレクションの略。去年が良くて、今年来てくれてるって言ってくれる方が多いって。なんか自分たちの方が戸惑う嬉しさはあります。リゲッタシリーズの価値を高めてくれてる?麻植そうなんですよ、結構メンバーの方がビックリしてるというか。あとなんか、自分が楽しかったから新しい友達とか、身内の方連れてこられる方多いですし。なんか「良い会社ですね」って言われるんですよ、お客さんに。それはなんか凄い嬉しいですよね。「レッツ」だけじゃなくて、会社として「凄い良い会社ですね」って言われるのはやっぱり、メーカーのうちにとって大事な価値だと思います。不思議なんですけど「雰囲気が良い」とか「社員の方が活き活きしてる」とか。いうのは良く言っていただけるので。自分たちは意識して出そうとかほんまにしてないんですけど、なんか自然と伝わってるなら一番嬉しいですよね。ナチュラルな姿なんで。ここでvol.1は終了です。part.1「糊引き」2019年12月07日(土)インドからのインターンシップ生“プラちゃん”が初めてインタビ...2019年11月22日(金)型紙に惹かれて。CH採用情報Recruitお問い合わせContact関連サイトツイッターインスタグラムフェイスブックページリゲッタつくってる兄さん達の。