仕事に対して根拠を考えさせたり、駄目な事をこっそり怒ってくれる人は悪い人ではないよ。頭ごなしに怒ったり、謝らない人は駄目とは思う。後は入ってみないとわからないですよね。小児科どこの世界にも、良い人悪い人嫌な人色々います。嫌な人ばかりの職場ってのも無いですし、逆に良い人だらけってのも無いですよ。みんな、何らかの個性があるわけですし。誰がいてもどんなタイプであっても、自分自身がどう振る舞ってくかだと思います。関係ない部署の人間はさておき、同じ部署であるなら、相手の態度や性格は少なからず変えられますよ。完全に変えることは不可能ですよ。長いんだか深いんだか分かんないような人生歩んで来てても、そこまでで作り上げられた性格ですから。それでも人間ですから、接し方で多少ずつでも変わっていけるものです。嫌いな人からだって学ぶことはたくさんありますよ。我以外、皆師也って言葉もありますし。質問者とてもいいことを聞きました!ありがとうございます。それを意地悪と感じたらもう·····どこでも働けないです。「なぜなぜ?」は自分のため。患者のために根拠をかんがえる習慣づけ、その他として、とても必要なスキルなので。打たれずよいので、なぜに答えれるように勉学に励みます。いうことでしょうか?ナースD語彙数を増やしたり文の組み立て能力を磨くことですかね。