2017/12/02SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINEスポンサードサーチなぜ会社都合退職の方が、いいのか自分の意思で会社を退職した自己都合退職よりも、会社の倒産や解雇などの会社の都合で退職を余儀なくされてしまった会社都合退職の方が、失業保険の給付金の総額が最大で2倍以上多くなる場合があります。考えれば自己都合で退職するよりも、断然会社都合で退職となった方が、失業保険の給付金の面でも今後の就職活動においてもメリットが非常に大きいと考えられます。約260万円ですが、自己都合で退職したにもかかわらず、会社都合での退職という形に切り替えると当然以前勤めていた会社にとってはさまざまなデメリットが生じることになります。会社のブランドイメージが損なわれたり、助成金などを支給されている場合はそれが停止してしまうことだってあるのです。本当に自分の意思で会社を退職した場合は素直に自己都合退職という形で申告すべきなのですが、中には会社都合での退職であるにもかかわらず、勤めていた会社の勝手な都合で自己都合退職という形になっていたり、会社都合での退職が該当するのに自分は自己都合退職なんだと思い込んでしまっている方もいるのです。そんな会社の都合でムリやり自己都合退職となっていたり、自らの意思で辞めたものの本来は会社都合での退職に該当する方などが自己都合退職から会社都合での退職に変わった例はありますので、もし自分が会社都合で退職したという権利があるのならより手当の厚い会社都合での退職という形で申請を行うべきだと考えます。ハローワークで退職を余儀なくされたと判断されれば自己都合退職の方が、得る受給資格の一般受給資格者ではなく失業保険の給付日数が多く給付制限もない特定受給資格者になることができるからです。はじめは自己都合退職で申請していたとしても会社都合での退職だと認められれる正当な理由を提示し、それがハローワークで認められれば3か月ある給付制限も解除されすぐに失業保険の給付も開始されるのです。会社都合に当てはまる退職理由をチェック自己都合での退職と離職票に記載されていたとしてもご自身が以下の退職理由のどれかに該当していた場合、会社都合での退職だと認められる可能性があります。スポンサードサーチもし自己都合退職となっている方の中で、以下のいずれかに該当していると考えられる場合はすぐにハローワークに相談してみることをオススメします。