マイナビ→株式会社favyを経て現在に至る。組織戦略で競争優位性を作り、事業成果に繋げることが得意です。経営とチームビルディングとアートに夢中。者が馬鹿をみることが大嫌い。好きな言葉は「情熱が才能」1度逃げてしまったり、失敗してしまった人にも、チャンスが得られることを人生をかけて伝えたいです。そんな事業を、それを体現する組織を創りたいです。リクルートキャリアを経て現在に至る。なにをやっているのか◆0→1ベースで自社プロダクトを立ち上げ中GrowingWayは、まだ生まれたばかりの会社。「新しいことにいくらでも挑戦できる」という強みがあります。successの3つをトータルで支援。企画運営これらの事業で基盤をかためながら、並行して新規事業へと積極的に取り組んでいきます。大手企業からの出資も受けており、1年以内に自社プロダクトをリリースする予定です。前例のないことに社員全員で挑戦し、HR領域で新しい産業を創る。そのために、2020年5月末(設立から1年)までに自社プロダクトをリリースする予定です。その後も、「最高のプロダクトを生み出し続けられる会社」となるべく、資金も人材リソースも、ドラスティックに新規事業へと投入して新たなチャレンジを続けていきます。私たちのミッションは、「熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会をつくる」こと。その変化に対応する「成長」により、常に選ばれ続ける存在となる。その成長に必要な手段や道筋(Way)をオープンにし、企業も従業員も無限に成長させていく。『GrowingWay』という社名には、そんな想いが込められています。現在のメンバーは内定者を含めると21名。新規事業の立ち上げやマネタイズの経験が豊富な代表をはじめ、大手人材系企業で活躍してきた実績あるメンバーが携わっています。これから本格化する新規事業の立ち上げに向けて、メンバーも続々とジョインする予定。事業開発やプロダクトマネージャーなど、新たなポジションも増えていきます。6つのstyle私たちが大切にしているのは、3つの姿勢と3つ行動指針です。このstyleに共感していただける方と一緒に働きたいと考えています。・Enjoy自分たちがワクワクしながら没頭できる仕事をする。楽しみながら新しいことに挑戦し、社会にたくさんのenjoyを作り出していく。workメンバー同士が尊敬し合い、全員がチームワークの爆発力を信じる。意思決定はリーダーが行い、チーム全員で意思決定を正解にする。successカスタマーへの深い洞察力や熱い想いを忘れずに、常にカスタマーファーストで物事を考える。カスタマーの持つ「不」を解消する。・Speed着手を早く、走りながら考え、スピードの速さで周りを驚かす。OODAループとPDCAサイクルを高速にまわす。スピードは質を凌駕する。・Collaboration自分たちだけでできることはごく僅かであることを自覚し、社内外で最適なチームを作ってパートナーと積極的にコラボレーションする。up先が見えないような困難に直面しても、とにかく粘り強く取り組み、最後まで諦めずにチーム全員で走り切るという姿勢を大切にする。こんなことやります私たちはただ単純なスキルマッチでの採用では無く、「誰とやりたいか。」を大切にしています。・進路について悩んでいる・留学や起業などで、就活を始めたばかりである・ベンチャー企業について知りたい・新規事業に携わりたい・HR業界に興味がある※選考フローは20卒に限り最短ルートをご用意しており、最初から代表との面談となります。