GYM」(エイトジム)にて1月14日から3月31日まで、法人向けに割引キャンペーンを行います。中小企業が抱える雇用の悩みを解決したいという思いから、スタートするキャンペーンは同じ中小企業として、近隣の企業を活性させる狙いがあります。GYMに来た」お客様の一言が中小企業の問題を解決!■2019年は働き方改革で、雇用側も働く側も労働時間を見直し、余暇を過ごす人が増えました。2020年4月から中小企業でも「時間外労働の上限規制」が義務化。多くの人が、仕事以外に時間の使い方を考える年になりそうです。GYM」(エイトジム)をオープン。社員の余暇の充実に一役買おうと、会員カードを社員ひとりひとりに配布し、福利厚生施設として活用しています。GYMに来た』という一言でした。スエヒロ工業代表の櫻井は、「ジムで体を動かすことでリフレッシュできて働く意欲が増す。会社が福利厚生として社員に余暇を過ごす場所を提供することで、雇用の安定に繋がるのではないか」と考えました。櫻井自身も地方中小企業の社長として、雇用の定着や新規人材の発掘に悩みを抱えていました。GYMが自社の社員だけでなく、もっと多くの近隣企業の福利厚生施設として活用されることで地域活性が進むのではないかと期待しています。12月末時点で、12社が法人契約を結び、企業の福利厚生施設として累計300人以上が利用しています。(スエヒロ工業社員を除く)これまで法人契約された企業からは、「契約当初は社員の利用があるか不安だったが、毎日誰かが利用していることを知り、契約して良かった」と喜びの声が届いています。とって企業を選ぶポイントは、「従業員の健康や働き方に配慮しているか」「福利厚生が充実しているか」です。就活生の親も、わが子が就職する先の健康や働き方の配慮を求めています。GYMオープン前に、社内にトレーニングジムを完備し、採用情報の福利厚生欄にジム利用可能の旨を掲載すると、応募者が2か月で40人と急増。(2か月で0~5人の応募が通常)それまで建設業に関心のなかった人が、福利厚生をきっかけにエントリーし、採用が決定。福利厚生の充実は現在働いている社員の満足度をアップさせるだけでなく、新規の雇用にもつながると実感した出来事でした。GYMが時代に合った福利厚生施設という点をPRしていきます。フレックスタイム・夜勤などどんなライフスタイルでもいつでも利用できます。その2)ボディコンテストで全国2位・3位に輝いた美ボディ揃いのトレーナーが在籍。追加料金なく、健康的な体づくりのアドバイスをします。自身もぽっちゃりだったという過去を持っているため、初心者から上級者まで幅広く、トレーニングや食事指導など行うことができます。GYMの多店舗化をすすめていきたいと思っています。GYMが静岡県内で新店舗を展開することで新たな雇用が生み出せるよう、尽力いたします。GYMが地域の雇用の活性化の中心的存在になることを目指します。法人カード3枚で3万円。カード1枚につき1万5千円。