go4MfHkYOkOW冠婚葬祭で有給をとって反省文をを欠かされたブラック企業の社員TwitterFacebookGoogle+はてブPocket8日とあるTwitterーに投稿された有給をとったら反省文を欠かされたというツイートが話題になっています。冠婚葬祭で有給を使って反省文なんて初めて聞きました(笑)有給の申請が通らなかったとかなら聞いたことはあるのですが有給は許可するけど反省文ってあまりにも・・・って感じですよね。スポンサードリンク問題のTwitter冠婚葬祭の為に有給取ったら「有給取って申し訳ありませんでした」という題材でクソ長い反省文書かされたブラック企業で働く学生時代の後輩氏、すっかり毒されてしまったらしく「2連休とか実質無職じゃないっすかww」と言っていて終わったと思った。彼の人としての生は死んだ。2016年8月8日これがそのツイートです。後輩はすっかりブラック企業に洗脳されてしまっていますね^^;「2連休とか実質無色じゃないっすか」私だったら考えられませんよ。そんなことを言える精神力は見習いたいですけどね(笑)けどやっぱり休みも大事だと思いませんか?健康な体がないと仕事なんかできませんからね!そこのとこブラック企業の社長さん方はどう思っているんでしょうね。使えなくなったら首にすればいいみたいな考えだけはやめてほしいですね。家庭を持ってる人ならば家族の為にと無理してでも頑張ってしまうと思いますので心配ですよね。大庄は東証一部上場企業であり、従業員3千人規模、「庄や」「やるき茶屋」「日本海庄や」など全国に約860店舗の居酒屋チェーンを展開している。「日本海庄や」では、2007年に24歳の若者が過労死している。2008年12月、元康さんの死亡を過労死と認定したことを受け、元康さんの両親は、損害賠償を求めて株式会社大庄と平辰(たいら・たつ)代表取締役ら4人を京都地裁に提訴。2013年5月の判決では、会社と役員4人に対し、約7860万円の支払いを命じた。大庄は初任給に過労死の労災認定基準(過労死ライン)である月80時間分の残業代を組み込んでおり、裁判では元康さんの死亡前4カ月間の総労働時間は1カ月平均276時間で、時間外労働は平均112時間だったと認定された。過失により、そのような体制をとっていた」ことが原因と結論付け、役員個人の賠償責任を認定した。引用:http://blackcorpaward.blogspot.jp/p/blog-page_12.html人を死ぬまで働かせる普通の人なら考えられませんよね。私も飲食店でアルバイトはしたことありますがピーク時なんかはとてつもなく忙しくみんなバタバタしていました。自分だったら絶対逃げ出してしまいますが、やはり何も言えずにただ働く人もいるんですね。労働基準法の問題ま労働機銃法では労働時間と休日についてもしっかりと決められていますよね。その罰則に問題があるとおもうのです。過労死などが起きている現状を考えればもっと罰を重くして事の重大性を示すべきだと思います。30万円普通の人からすれば大きなお金かもしれませんが会社側からすれば30万円なんてそこまで痛くもない出費の可能性は非常にあると思います。実際に人件費は減ってるでしょうしね。労働基準法はもう一度しっかり考え直してほしいですよね。まとめ今はブラックなんてかなりあるとは思いますが、限度はあると思います。会社側は雇ってあげているのですが、会社側も労働者に働いてもらっているという気持ちを持つことが大切だと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。日野皓正さんのビンタ騒動で分かる芸人コメンテーターの腕っぷし!ニュース既婚男性が今モテる?90%の女性が惹かれると回答その理由や心理は山梨県で観測史上最高気温39.2度!熱中症に注意RECOMMENDこちらの記事も人気です。(4)ブログランキングブログランキング参加中です。応援よろしくお願いします。