生き抜く店舗運営をテーマとして、株式会社ネクスウェイ、ピーシーフェーズ株式会社共催で講演を実施いたしました。各社代表者の講演3部構成と、後半は3社のパネルディスカッションや質疑応答を行いました。関する働き方改革関連法が改正されます。改正とあわせての変革は、店舗運営を変える大きな波となり、多店舗経営を円滑に行うための重要なカギ。所長の平賀が解説しました。・オリンピック少子高齢化で労働力人口の構造も激変されることが予測される近未来。生産人口(65歳未満)の激減が顕著な時代となっていきます。建設業界の有効求人倍率が5倍であるのに対し、飲食業界のホールスタッフの有効求人倍率は7.78倍。悪化が止まらない現状、退職希望者への引き止めが強くなっています。退職代行の専門業者が増加し、それに伴って、依頼者も増加しています。ツナグ働き方研究所で行った退職代行に関する調査結果を交えてお話いたしました。進める上で要となる非正規労働者の採用。採用難の影響による残業時間の増加。店舗展開をする企業の「ヒト」にまつわる課題や、これらの法改正のポイントをお話いたしました。「働き方の不」オリンピックの特需や、働き方改革、法改正が影響する3つの「不」。定着率をあげるためには何をすべきなのか。昨今のHRテックツールに関して、どのような場面で、どのサービスを活用すべきであるのかをお話いたしました。所長1988年リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。「FromA」「FromA_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を歴任。2014年株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任。エグゼクティブフェロー就任。著書に『非正規って言うな!』『サービス業の正しい働き方改革・アルバイトが辞めない職場の作り方』(クロスメディアマーケティング)、『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』(かんき出版)、『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』(アスコム)。