Tech編集部より「新社会人=懲役40年」の盛り上がりについて、6名の先輩社会人から話を聞いてみた「新社会人=懲役40年」の盛り上がりについて、6名の先輩社会人から話を聞いてみた2018.02.07最終更新4月、新卒社員するが入社し、新しい風が吹き込まれた会社が多くあるのではないかと思います。ガムシャラに頑張る新卒をみると「自分ももっと頑張ろう」「初心にかえろう」と感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか。懲役40年」というワードがネットで話題になり、多くの意見が賑わっていました。NOTE編集部でも「新社会人は懲役40年」について、さまざまな方の声を集めてみました。そもそもなぜ、「新社会人は懲役40年」と話題になっているのか?新卒社員が入社した4月3日。Twitterではこれから社会人となる新卒に向けて、諸先輩方から多くのメッセージが見られました。そんな中、「懲役40年」というキーワードがTwitterでトレンドに入りました。ここからさらに多くの方々が拡散し、大きな話題になりました。以下のように「社畜と囚人の比較」をしているコメントも大きな反応を集め、注目度が加速していきます。新社会人が実質懲役40年だと話題になってますが、ここで社畜と囚人の比較を見てみましょう。2017年4月3日Googleトレンドで過去5年間にわたる「懲役40年」という検索ワードの人気度を見ても、その注目度は一目瞭然です。「懲役40年」に対して、どんな声があるのか?それでは、「懲役40年」というワードに対し、周囲の反応はどのようなものか、Twitterからその声を集めてみました。入社式も含めて4日ほど働いた(研修)んだけどもう既に10年くらい勤めた気分だし、これが「ガチな懲役40年」なのかと枕を濡らしている。まじ緊張と不安しかない。新入社員に「懲役40年にようこそ」みたいなツイが流れてたけど、いまどき入社した会社が40年続くかも分からないし、ずっと雇用されるかも分からないよねー。今月入社して「今後は懲役40年」とか絶望してる新社会人たちがいるけど、今は40年どころか数年で釈放されてシャバに放り出される人たちもたくさんいるから、その点は安心してほしいと思う。懲役40年てw40年以上続く会社で40年も働けるなら有り難い事だろ。そこがブラックで40年不満を言いながら働き続ける未来を思い描いてるならそいつの方が問題。割りに合わないって気付いたら早く転職しなよ。新社会人の皆様は入社おめでとうございまする。懲役40年とか言われてますがいい会社、仕事に巡り会えばそんなことないはずなので無理せず頑張ってくださいまし。新社会人よ懲役40年ということは君らが60になるまでその会社で働けるということだ。今の世の中そんないい会社は滅多にないから幸福に思えよ。年収なんか気にせず自分の興味のある、好きな仕事につくのがベストなんかな。2017年4月6日お久しぶりです!社会人、4日目が終わろうとしています。世間では、懲役40年とか社畜とか言われていますが、自分は割と幸せです。今は仕事に時間を全投資したいと思っています。「面白いwww」「わかるわ~!」という共感の声もありましたが、目についたのは「じゃあ転職すればいいのに」「そんな気構えじゃどっちにしろ長続きしない」「そもそも40年も勤続できている会社はいい会社」「前向きに働いたほうがいいのでは?」といった、40年懲役に対する意見の声でした。中には「こんな言葉が出るなんて、日本は大丈夫か?」と、日本の就職に対して不安視する声も見られました。社会人として活躍している6名の先輩方に意見を頂戴してみたそこで、6名の社会人として活躍されている以下の先輩方に「40年懲役の話題で感じたこと」「新卒社員へのアドバイス」などの意見を伺ってみました。非常に有り難いお話ばかりで、社会人9年目の私も「もっと仕事がんばろう」と勉強になる内容でした。代表取締役1999年に株式会社インテリジェンスに新卒入社。2005年にベンチャー・スタートアップ企業の人材紹介を専門とする株式会社キープレイヤーズを設立。その他20社以上の社外役員、アドバイザー、投資家としても活躍。「新卒入社=懲役40年」という話題について感じたこと社会に対する「不安」があるのかもしれませんね。私のまわりでは仕事が充実している、集中できている、やりがいがあるという方が多いです。世の中そのような方ばかりではないですが、仕事そのものは真剣にやればやるほど深みがあるので、是非前向きにチャレンジしていただきたいなと思います。新卒社員に対するアドバイス真剣にやった上で、どうしても合わなければ「転職」すると良いと思います。若者人口がどんどん減っていますので、若手の方はチャンスしかないと言っても良いかと。人がいない時代で、企業の方が転職してきてくれる方を待っています。今やなかなか人も見つからないですから、ダイレクトリクルーティングといわれますが、企業が積極的に自分から声をかけて人材採用のスカウトをする時代です。仕事に挑戦して、声がかかる人材になっていただきたいと思います。学んだ心理学とリクルート人事部GMとして培った営業スキル・2万人の面接経験を融合しワンランク上の人材を採用する独自手法を確立し提供。「新卒入社=懲役40年」という話題について感じたことそもそも自由を皆が欲しているのかどうか。自由は孤独で責任の重いものです。何をしてもいいと言われ、足が止まる人は多い。自由にしなさいとは脅迫にも聞こえます。本当に自由になれば、暇過ぎて死にそうになるかもしれません。一方で束縛されることは喜ばしい面もあります。束縛されることは何か義務を課せられること。期待されることに近いものです。人は、誰かに期待されることで存在意義を感じるものです。誰かの役に立つという貢献欲求で生きている人は多い。就職を「懲役40年」とネガティブに捉える人は、自由を享受できる十分な強さがあるか、自由の怖さを知らないのではないでしょうか。縛られてみるのも楽しいものですよ。新卒社員に対するアドバイス上記と同様に、要は「縛られるのも楽しい」というか、縛られないようにすることが本当に幸せなのかを考えてみて欲しいということですね。B’zの歌で「譲れないことを一つ持つことが本当の自由」であって「束縛されないことではない」というものがあり、共感しています。上げを経て、戦略子会社のINNOBASEへ出向。スカウト事業の立ち上げに参画。2015年12月末に独立し、フリーの立場から、新卒採用に関わる。「新卒入社=懲役40年」という話題について感じたこと就職=「懲役40年」と考える人は、仕事=「罰、つらい、自由がない」と考えているのだと思います。自分の意思とは関係のないことや指示されたこと、「仕事はつまらないことだ」と考えながらおこなう。受け身的な姿勢でおこなうのでは、仕事はきっと面白くないですね。仕事を通じて、「誰かの役に立つ」という想い。自分で工夫したり、改善したり、もっと役に立つ方法を考えてみたり、と主体的に取り組んでいる人は、仕事=「社会貢献、楽しみ、やりがい」と捉えることでしょう。仕事を通じて、できることが増えれば、自らの成長を感じることもできます。仕事の捉え方の違いが、感情の違いを生み出しています。どちらの捉え方をするのが、自分の「やりたいこと」であり、「ありたい姿」なのか?考えてみてはいかがでしょうか。