今、働く人の約6割がストレスを感じていると言われています。)メンタルヘルス対策の充実・強化が叫ばれるとともに、ストレスチェックの義務化も開始され、企業における『こころの健康づくり』の重要性は年々高まっています。職場の環境、対人関係など多くの要因が影響します。“こころの健康”の質の向上や、メンタルヘルス不調予防のためには多方面からのアプローチが必要です。社会や企業を支えるものは、一人一人の“元気”。労働者がより元気に働くために、企業がより活性化するために、当研究所では、多彩な『こころの健康づくり』サービスを提供しています。『こころの健康づくり』の導入メリット働く人のために働く人たちの悩みや不安をサポートし、心身の健康や活力を守ります。事業者のためにリスクマネジメント対策、組織の活性化や健全な事業活動に役立ちます。快適な職場づくりいきいきと働ける職場環境を目指し、生産性の向上につなげます。本サービスの特徴1.柔軟できめ細かいサービス専門スタッフが直接企業に訪問し、対応いたします。スタッフ等との連携・協力を意識しているため、より企業の特色に沿ったサービスを提供します。2.こころとからだのトータルサポート労衛研は、健康診断をはじめ、保健指導等のサービスも提供しています。こころとからの双方の健康について、より充実したトータルサポートを実現させます。労衛研の『こころの健康づくり』サービスでは、臨床心理士を中心とした、産業医、保健師などの専門スタッフとの協働体制があります。それぞれの専門性を活かし、綿密な連携のもと、より質の高いサービスの実践が可能です。メンタルヘルスサポートプラン臨床心理士が訪問し、企業内スタッフと連携しながらメンタルヘルス問題への取り組みを総合的に支援します。定期訪問のほか、休職・復職といった事例発生時に訪問し対応するなど、不定期訪問や要所のみの対応も行っています。通じて、仕事や生活に役立つこころの健康情報を発信します。セルフケア研修、ラインケア研修など実施します。現状分析や改善策の立案などを行います。講師となり、メンタルヘルスに関する研修を実施します。以下は、代表的な研修内容です。その他の内容も、ご要望に応じて対応します。一人一人がストレスに対処できるようになるための知識や方法を紹介します。管理監督者が、部下のメンタルヘルス問題に対応できるような知識や方法を紹介します。新入社員研修セルフケア研修を新入社員向けにアレンジし、社会生活にあたってのストレス耐性強化に取り組みます。・自分の考え方がよく分かった。周りの人たちのストレス解消方法なども分かって大変参考になった。・自身の性格、ストレスの度合いの見方・評価ができて参考になった。・自分を見つめ直すいい機会だった。これからの仕事に前向きに取り組めそうだ。・座学だけではなく、同じ立場の受講者との実践や話し合いの時間があり、気付きも大きく、今までにない研修で楽しかった。・働きやすい職場をつくる上で、取り入れてみたいこと、参考にしたいことを学ぶことができた。・指導にあたって、頭では何となく分かっていたが、根本的なところから説明があったのでとても勉強になった。・相手や自分がコミュニケーションをとりやすい環境はどういうものなのか、ワークを通して実感できた。・講師の説明、話し方がわかりやすく、メンタルヘルス不調からの「職場復帰」についてよく理解できた。実践!ストレス・マネジメントストレスの軽減に向けた、様々な基礎知識や手法を紹介します。セルフチェックやワークを多く取り入れた、実践的な内容です。【キーワード】ストレスの仕組み、ストレス対処法など知って守る、こころの健康メンタルヘルス不調の実態を知り、早期発見や早期対応について紹介します。セルフチェックや事例などに触れながら、予防や対応の仕方を学びます。不調対応の基本ステップなど心理テストを体験しよう!自己分析テストの一種であるエゴグラムの体験・解説を行います。自分の性格やコミュニケーションの傾向について理解を深めます。【キーワード】エゴグラム、コミュニケーションなど​その他、メンタルヘルスやコミュニケーションに関するテーマについて、様々な内容を提供しています。ニーズに合ったセミナーを作成していますので、まずはお気軽にお問合せください。​健康イベントでのコーナー設置、相談窓口の設置などについても受け付けております。ニーズや予算など、お気軽にご相談ください。