立ち向かう?「求人広告を出しても応募が来ない」。最近、経営者の方からよく聞くお悩みです。厚生労働省が発表した2017年8月の有効求人倍率は1.52倍と、依然高水準を維持しており、今後も中小企業を中心に採用難が続くと予想されます。ホームページは採用に有効なツール2017年に就職活動を行った学生に聞いたアンケートでは、志望企業の研究をする上で有益な情報源として「個別企業のホームページ」が最も多く選ばれています。一方で、企業側が答えたアンケートでも、新卒採用活動で設けた応募窓口のうち、応募が最も多く集まる窓口の1位は「自社の採用ホームページ」。採用活動において、ホームページがいかに有効かが分かります。PCよりもスマートフォン利用率が高い、若い求職者にアプローチするには、スマートフォン対応のホームページで情報発信することが必須です。求職者に向けた情報発信を採用をお考えの場合、まずは自社ホームページに「採用情報」ページを設けましょう。求職者は、給与や勤務時間などの基本的な労働条件だけでなく、様々な情報を求めています。比べた強み・弱み」「求める人材像」などが上位に挙がっています。これらの情報を充実させることで、会社や仕事への理解がより深まり、自社にマッチする求職者の関心を惹くことができます。「採用情報」ページには、以下のコンテンツを含めると良いでしょう。長く働きたいと考えている求職者ほどしっかりと情報収集を行っています。求職者に向けた情報を充実させ、人材の採用につなげましょう。兵庫県神戸市のフラワーショップ「ラ・パルテール」様。誕生日や記念日、お祝い、お見舞いなどシーンに合わせたフラワーギフトを一つ一つ心をこめて作られています。大切な方への贈り物に素敵なお花はいかがでしょうか。定期配送サービスは、TKC会員事務所様向けの限定サービスです。