LINE2019.12.09本ページでは、国民年金と厚生年金の仕組み、個人事業主の国民年金保険料や法人の社会保険料の負担額の比較、年金のメリット等について解説&コメントしています。負担について参考:毎月の厚生年金と健康保険料の合計額は?国民年金は低負担。日本の年金制度には様々なタイプの年金があります。国民年金とは国民年金は、「日本国内に住む20歳~60歳未満の全ての人が加入する年金(基礎年金)」となります。個人事業主(自営業者)だけでなく、サラリーマンや公務員などの被用者年金制度の加入者にも共通する基礎年金となっています。厚生年金とは民間会社のサラリーマンの場合、この基礎年金に上乗せする年金として「厚生年金」にも加入しており、2階建ての年金となっています。「サラリーマンは厚生年金だけじゃないの?」とお考えの方もいらっしゃるかと思いますが、実際には「国民年金という基礎年金を土台にして、その上乗せの年金として厚生年金にも加入している」ということになります。2015年10月(平成27年10月)には「被用者年金の一元化」が実施され、公務員や私立学校教職員などが加入していた共済年金と厚生年金とが統一され、厚生年金に一元化されました。厚生年金は報酬比例となっており、給料が多ければ多いほど年金の掛け金(&支給)が増えていきます。制度を設けていて、3階建ての年金を掛けている方々もいます。第1号被保険者)の場合、厚生年金のような「上乗せ年金」に代わるものとして「国民年金基金」に任意で加入することができます。負担額について少しお話ししたいと思います。厚生年金保険料は、会社と個人とで折半して負担するものになりますが(余談ですが、健康保険料も会社・個人で折半負担)、会社と個人の金額を合計するとかなりの金額になります。90万円)とバカ高くなります。支払うことになりますので、この部分を無視することはできません。