/ストレスチェック、職業性ストレス簡易調査票57項目とは?仕事ストレスストレスチェック、職業性ストレス簡易調査票57項目とは?Tweetあなたの会社、事業所はストレスチェック義務化の対象になっているでしょうか?実際に義務化が進んでいるストレスチェックとはどのよなモノなのでしょう?ストレスチェック制度は、仕事によるストレスの程度を把握し、その結果に応じて早期に対応することで、メンタルヘルス不調になることを予防すること、つまり1次予防を目的としており、図1の流れに沿って、実施前の準備からストレスチェック、面接指導の実施、集団的な分析による職場環境の改善までを行う仕組みである。)図1の流れとは、次のような流れになります。ストレスチェックとは、1次予防を目的とした働く人をストレスから守るための制度になります。会社でストレスチェックが実施されている場合、あなたはストレスチェック項目を目にしたことがあるでしょう。ストレスチェックの義務化は全事業所ではありません。ここでは、ストレスチェックが会社で実施されていない人のために、ストレスチェックがどのような項目なのかを記載しています。)これら3つの領域を必ず含むものである必要があります。「職業性ストレス簡易調査票(57項目)」を利用することが推奨さていますが、法令で決められているものではありません。衛生委員会で審議をした上で、各事業所の判断に委ねられています。とも記載されており、必ずしも全事業所が同じ質問ではありません。ここではあくまでも代表的な「職業性ストレス簡易調査票(57項目)」を紹介します。ストレスチェックを導入するポイント会社で導入する際のポイントとしては、何より大切なことは安心して受ける環境を整備することにあります。労働者の同意がなければ事業者に提供してはいけないこと検査の実施に従事した者は守秘義務の徹底などが必要となります。この安心を得られなければ、少なくとも“企業戦士”は、「自分はストレスに無縁だ」という回答になってしまうことも考えられます。ストレスチェックの結果、高ストレス状況下にある労働者が安心して産業医等の面談を希望できるよう、十分に配慮する必要がありますね。いずれにせよ、厚生労働省はどのような質問項目を基準としているのか、ここでは「職業性ストレス簡易調査票」57項目の情報を記載しています。「A」「B」「C」「D」の欄に分かれている各項目をここではご紹介します。その内容は仕事や人間関係、個人の性質を聞いています。「A」欄では、主に仕事に関する質問となっており、それぞれを4件法で回答します。「B」欄では、最近の近況を確認するものであり、状態について4件法で回答します。「C」欄は周囲の方々への質問となっており、こちらも4件法での回答となっております。「D」欄は満足度の質問になっており、こちらも4件法の回答となります。仕事に満足だ家庭生活に満足だまとめあなたのストレス状態はいかがでしたでしょうか?今後、2020年を目安にストレスチェックは全事業所で義務化する流れになっています。働く人のすべてはストレスチェックを受けることになります。ストレスに敏感になる必要はありませんが、あなたがあなた自身のストレス状態に敏感になることは大切です。「私、高ストレス状態じゃないかな?」と考えたあなたはストレスの原因ときちんと向き合ってみる必要があるかもしれません。トップページお問い合わせ身体や心を健康に保つための情報メディア株式会社ラグザス・クリエイトはインターネットメディアを運営する企業です。当サイトでは、弊社にて収集した情報を元にお役立ち情報を掲載しています。