(リンク切れしました)お客様からの満足度も高いようで、継続率が売りのようですね。定常業務を外注化すると、人手が少なくても生き残れる日本の人口減と、自営業の増加によって会社に入ってくる人が本当に減りました。入ってくれた従業員には、できる限り楽しい(毎回刺激がある)仕事をしてもらいたいですよね。刺激のある楽しい仕事ができれば従業員もどんどん仕事が好きになるし、どんどん優秀に育っていきます。いう職場を作ってあげるために仕事を外注することで必要な人が今より一層仕事に集中することができるので、今よりもっといい結果が出てくるんじゃないでしょうか。これが、働き方改革の進むべき道なんだと、私は思っています。<以下、おすすめ記事です>働き方改革時代。働き方改革+」では、サラリーマンの仕事を効率よく進めながら自分の時間を獲得するための考え方や準備などを紹介しています。Twitterもやってます。良かったら@try_to921moをフォローしてください。-TOMOTOMOです。2019年は会社を辞めたり、海外の会社に就職したり、新しいことがたくさんありました。今後も引き続き挑戦し続ける人になります。メインに、考えている事などを発信しています。Twitterでは、日常的に考えている事を発信したり、後はフォロワーさんとの絡みに使ったりしています。-Prev-Crazy-Engineerを読了。