多様な個性を持つ従業員がそれぞれの力を十分に発揮することが、イノベーションを創出し、企業の成長につながります。このような考えから、キオクシアグループはダイバーシティを推進しています。多様性の推進の方針と体制キオクシアグループでは、多様化し続ける事業環境と市場ニーズに迅速に対応していくためにも、ダイバーシティ(多様性)を推進し、性別や国籍、障がいの有無にかかわらず多様な人材が活躍できる風土を醸成していきます。東芝メモリの人事総務部を推進組織と位置付け、総合人事施策としてダイバーシティの取り組みを進めています。女性従業員のキャリア形成促進キオクシアグループでは、女性従業員が活躍するための施策を進めています。2018年4月入社、新卒実績(事務系は採用なし)外国籍従業員の採用・活躍促進ダイバーシティ推進の一環として、外国籍従業員の採用拡大を進めています。留学生採用に加え、海外の大学を卒業する学生を直接採用する「グローバル採用」を実施しています。障がい者の雇用2019年4月1日時点で、キオクシアの障がい者雇用率は1.49%※です。※キオクシア及び特例子会社であるキオクシアエトワールを合算した障がい者雇用率キオクシア手話倶楽部キオクシアグループでは、毎月、従業員を対象とした手話教室を開催しています。手話倶楽部では従業員が講師を務め、円滑なコミュニケーションの実現に向けて手話を教えるほか、聴覚障がいへの理解を促す情報を提供しています。ワークライフバランスの推進キオクシアでは、ワークライフバランスの充実に取り組んでいます。キオクシアグループでは、従業員一人ひとりが仕事に取り組む意識と仕事のやり方を変え、生産性を高める活動を進めています。キオクシアグループでは、多様な人材の活用およびワークライフバランス促進の観点から、労働時間を削減するための働き方の転換を進めています。勤務時間を見える化するシステムの活用キオクシアグループでは、働き方の現状を正しく認識するために、各自の在社時間を従業員のパソコン上に表示する「在社時間表示システム」を導入しています。システム」を運用しています。システム」では、勤務の状況を信号の色(赤、黄、青)で表示することで時間外労働時間に対する注意を促すなど、勤務の見える化をサポートしています。仕事と育児・介護の両立支援キオクシアグループでは、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。1時間を超えて取得する場合に15分単位で取得することができます。出産時に、6週間以内に継続または分割して5日間の有給休暇を(100%)を付与。1時間を越えて取得する場合は、15分単位で取得できる。1人につき、通算して365日まで3回まで分割して取得できる。1時間を越えて取得する場合は、15分単位で取得できる。生活のために、厚生年金保険の老齢厚生年金に加え、企業年金制度(確定給付企業年金)を導入しています。Teatime」キオクシアでは、多彩なメニューから自らのニーズに合わせて自由にメニューを選択することができ、選択したメニューに対し、会社から補助を受けられる選択型福祉制度(いわゆるカフェテリアプラン)「Teatime」を設けています。育児や介護に関連するものも用意しています。