普段のお仕事をしながらついつい考えてしまい、「この会社で良いんだろうか」という言葉が頭から離れなくなる事もあるかと思います。一度悩み始めますと、なかなか出口の見えない悩みでもありますが、幾つか前に進める方法をまとめてみました。・年収が低い(または今後上がりそうにない)・人間関係がつらい・仕事があってない・会社に将来性がない(会社の業績が伸びない、赤字続き)・キャリアアップがない(ずっと昇進もなく同じ仕事になるのが見えている)まとめまずは、「何が不満か」を決める転職が初めて頭をよぎるタイミングは、多くの場合、「会社で嫌な事が続く」という経験の中で、ふっとやって来る物のようです。そんな時に、なんとなく「嫌だ嫌だ」を繰り返しながら働き続けますと、やはりモチベーションも上がりませんし、「出口が見えない」という感覚にも陥ってしまいがちです。そんな時に考えておきたいのは、「何が不満か」というポイントです。転職を決めるきっかけは人それぞれですが、やはり多いのはこういった内容です。転職が直接役に立つ場合もあれば、転職したのに、結局転職先でも同じ問題に当たってしまうというケースもあります。人により様々なパターンがあるかと思いますが、おおまかに分類してみました。・年収が低い(または今後上がりそうにない)年収の問題を解決したい場合、転職はかなり直接的に効く解決法ともいえます。同じ会社では、やはりその会社の給与体系や昇格制度の中で、上手くやっていくしかありませんが、どこかに「これ以上は上がりにくい」という境界線があります。年配社員や役職者が多く、新人の配属が何年もなかった部署などでは、単純に「年配が多すぎていつまでも役職が上がらないので、給料も低いまま」といったケースもあります。いった場合ですと、例えば平均年齢が30台前半あたりの会社へ転職しますと、「上にいる年配」が一気に減りますので、自分の給与を上げていく意欲にもなりますし、事実、上がりやすいのが実際です。・人間関係がつらいこの問題はやや慎重に考えた方がいいかも知れません。人事異動は必ずありますし、一人や二人の嫌な上司のために自分が会社を辞めるのは、やはり「もったいない」と思われる部分もあります。実際に転職活動をする際に、転職の理由を問われる事になりますが、その時には「人間関係が原因です」とは言えません。それ以外の理由も用意しておく必要があります。言いましても、それで自分が精神的に参ってしまっては意味がありません。早めに異動願いを出すといった方法や、社内の上の方に相談していく等、何かしら「社内に残って上手くやる」という方法を探すのも一つの選択です。逆のパターンもあります。社風というものは、個人の力では変えられません。イケイケの体育会系な社風についていけない、と感じた場合などはやはり転職のタイミングです。社風は変えようがありませんから、自分がより穏やかな社風の会社へ転職する方が確実な方法とも言えます。・仕事があってない誰しも得意なこと、苦手な事があります。努力で解決できるものもあれば、どうしても「向いていない」という物もあります。グロテスクな物が苦手な体質の方が医療器具の営業に配属されたり、自分がアレルギーを持っている食品の担当になってしまったり...。いった、生理的にどうしても「合わない」という場合もあります。いった場合はなるべく早く異動の希望を出すのがベストですが、それがどうしても通らない時は、転職という手もあります。「向いている」と思って入ったけれども、実際にやってみると全くダメだったという場合もあります。誰もが努力を積み重ねて、何とか出来るようになろうと挑戦されるかと思いますが、それでも「適正、向き不向き」が大きな壁になってしまう事もあるかも知れません。この辺りは、転職回数が増えすぎると履歴書的にはマイナス要素にもなりますので、そのマイナスと今の仕事への適正との天秤になってくるかも知れません。・会社に将来性がない(会社の業績が伸びない、赤字続き)会社が伸びるかどうかは、あくまで予想でしかありませんので、確実に当たるという物ではありません。言いましても、やはり中で見ていると「この会社、もうヤバいな...」とわかるタイミングもあるかと思います。本当にそのまま倒産になるのか、ギリギリのまま延命できるのか、他の会社に吸収合併されるのか...。様々なパターンがあります。これが倒産やギリギリ状態のまま続くくらいなら、やはり早めの転職の方が有利です。一方で「吸収合併される」というパターンは意外に良し悪しです。大手に吸収されるケースなどでは、前よりも職場環境や処遇がかえって良くなる、というパターンも稀にあります。「吸収された側」の社員ですので、大幅な出世というのは少々苦しい物もあります。そんなケースは本当に稀ですので、やはり基本に立ち返りますと、「いよいよ危ないという状態になる前に、早めに転職」という選択がリスクを避ける方法の一つかと思われます。本当に倒産状態になった後の転職になりますと、自分と同じような経験を持った同僚、上司も同じように転職活動に入る事になります。なると、競争倍率的に不利になるケースも出てきてしまいます。経営状態が悪いという理由であれば、やはりタイミングは早めの方がより有利かと思われます。・キャリアアップがない(ずっと昇進もなく同じ仕事になるのが見えている)会社の中でキャリアを積んでいく姿と言いますと、やはり20代は新人として頑張り、30代になってリーダーを任され、ちょっとした役職もつき、40代からいよいよ管理職の仲間入りをしていく...というパターンが一般的ですよね。これも会社の従業員の人数や年齢層によっては、全く叶わないという場合もあります。40代社員が大半で、30代社員が少なく、20代はほとんど自分以外にいないというような会社もあります。いった、いびつな人員構成の会社では、自分の下が滅多に入社して来ませんので、自分が管理職になる可能性はかなり低くなってしまいます。自分の努力不足で役職になれないのなら我慢も出来ますが、「たまたま年配が、上に固まっていて出て行かないから」という理由で自分がずっと一番下というのは、苦しい物があるかと思います。いった場合などは、まさに転職が完璧に役立つパターンです。転職の世界では、「自分のキャリアを上げるための、前向きな転職」を高く評価している現状があります。「自分の腕を試したくて、挑戦しました」という姿勢の転職者です。いった方には、やはり仕事の紹介も集まりやすくなりますので、面接も有利に進みやすくなります。転職理由も納得されやすいため、最も成功確率が高いパターンと言えるかもしれません。まとめ転職で実は一番上手くいきやすいパターンは、「キャリアを上げるための挑戦」としての転職です。今の会社では、なぜこれより上には上がりにくいのか、というあたりも説明が出来ますと、面接でさらに有利になります。あなたのお仕事ライフに幸ありますように!年収と口コミが見られるサービスがある!?転職に迷った時、やはり一番に気になりますのは、年収とその会社の口コミですよね。「転職エージェントは良い事言っていたのに、入社してみたらブラックだった...」なんて事は避けたいものです。大手の転職エージェントは、どこも「この会社いいですよ!」と勧めては来るものの、実際の年収やリアルな口コミを教えてくれる事は、まずありません。キャリコネでは、その企業の実際の年収、クチコミや評判などが見られます。未登録では年収は「***万円」と伏せられていますが、無料の会員登録を済ませると、それらを閲覧する事ができます。それらを登録者限定で共有するのがキャリコネという事ですね。転職を考えるなら、大手エージェントの言う事をそのまま鵜呑みにするよりも、実際の口コミを見て、それらとあわせて考える方が確実です。キャリコネ公式サイトが「企業の広報は通さずに公表する、働く人のためのメディア」と言い切ってしまうあたり、キャリコネの本気度を感じます。転職を迷っている時や、「紹介された会社、本当にこの年収なんだろうか...」と不安を感じる時には、ぜひ登録して実際の声をチェックして確かめてくださいね。好感度の高い転職理由は「キャリアアップのため」。好感度の高い転職理由は「キャリアアップのため」。就職バイトブログタイトルとURLをコピーしました。