エピソード部下に関心を持っていますか?おはようございます。蔀(しとみ)晋輔です。今日はある新任店長さんの事例です。その店長は今回初めて店長に昇格し、新しい店舗を任された新任店長でした。未来的視点を持つ2つ目の理由は、可能性があるのは過去ではなく未来だからということです。人財育成・組織作り人の好きや嫌いで仕事をしないおはようございます。蔀(しとみ)晋輔です。職場には、好きな人もいれば嫌いな人もいるでしょう。人間ですから当然だと思います。チームなんだから、全員のことを好きになりなさい!とは言えないと思います。前回に引き続き、事例をお話ししたいと思います。人財育成・組織作り自社の社風を作っているのは誰なのか?おはようございます。蔀(しとみ)晋輔です。「うちの会社はこんな社風なんです。それが残しておきたい社風ならOKです。なく、今後改善していきたい社風の場合。一つ実験をご紹介しましょう。スタンフォード監獄実験(ミルグラム実験)です。人財育成・組織作り残念な昇格おはようございます。蔀(しとみ)晋輔です。残念な昇格というものがあります。前回はピグマリオン効果についてお話ししました。エピソードバツイチ・子持ち独身の女性スタッフたちの力おはようございます。蔀(しとみ)晋輔です。最近は飲食店やパチンコ店でも、中高年のアルバイトスタッフをよく見掛ける様になりましたね。自己成就予言などと言われる効果です。