雑記まさか、千円が10万円になるなんてインターネットインターネット・パソコンを使いこなすことは、人生逆転の必須項目。「育む」ことで人は成長し、生きるモチベーションが生まれる。「B層」をターゲットにしたマーケティングが今でも成功する理由マインド人生を変える方法について諸説あるが、やはり本命はこれ!マインドヤフオクとブック・オフを駆使して身辺整理することが、人生逆転の第一歩となる。2015.09.26無駄なダラダラ残業は自分の価値を下げる定時を過ぎたのに、だらだら残っている人、ホントに多い。朝から晩までパソコンカチャカチャやってたら、大抵の仕事は終わると思うけど残業してまでカチャカチャやっている。理由や原因はホントに様々。ちなみに私はどちらかというと、上司が帰らないと帰れない小心者タイプだけど、だらだら残ったりはしない。潔く帰るようにしている。残業なんて仕事デキない連中のやること。残業については過去に何度も記事にしているけど、現実を目の当たりにすると、どうしても納得いかず、何度も何度も書いてしまう。残業代は人件費ではなく損失であることを、会社も私たち会社員も認識すべきだ。今回は私たち会社員の残業代について論じていきたい。残業が一向になくならない理由を考えるとき、一つの原因として経費項目の段階から改善する必要があると考えている。私は以...highest-air.info2015.07.30世間には「残業している人は、がんばっている人」「休まず働いている人を見習え」こんな論調が未だに残っている。以前に比べるとだいぶマシになったけど、まだまだ根強よく残っている。驚きなのは、若い世代にもこんな「しょーもない思想」を持った人が意外に多いこと。この「悪しき思想」はあんまり年齢に関係ないみたい。いう思想を持った人種は自己中心的な思考回路で、客観的に人や物事を見れない視野の狭い人だと思う。残業が多い人は定時に「完了すべき仕事」が完了しない人。原因は「仕事量に問題がある」か「能力に問題がある」のいずれかだ。それなのに「アイツはがんばってるから」とか「あいつを見習え」とか、よく考えると訳のわからん話である。このように残業1つとってみても非常に複雑な問題を内包している。残業しないように所定労働時間で業務を完遂する人間になろう!!「残業代稼ごう!」とか、そんなしょーもないこと期待してはダメ。それより本流の仕事でしっかり結果を出して、時給単価を上げる方が断然効率がいい。時給ではなく価値給を目指す。仕事がデキて真面目なタイプが多い。残業代が出ない管理職で...highest-air.info2015.04.21想像してほしい。あなたがもし社長だったら「仕事量が多くないのにやたら残業が多い社員」と「定時でキッチリやるべき業務を完遂する人間」のどちらを残したいだろうか。「パレートの法則」をご存知だろうか。成果の80%は20%の要因に起因しているというアレだ。会社を例にすると、売り上げの80%は20%の社員によって作られていることになる。思うに、残業代を稼ぐために残業する人は組織が変わってもずっと80%側の人間である。逆に残業などせずにキッチリ成果を出す人間はおのずと20%の人間になる。時間の使い方、密度がやがて大きな差になる。残業代は所詮一時の気休めに過ぎないのだ。ここで久々のオレ理論。残業代を稼げば稼ぐほどあなたの価値は反比例して下がる。周りから見ても、自分から見ても。まとめあえて言わせてもらえば、はじめから残業ありきで仕事をする人間に未来などない。いえ、業務量が異常に多い不運な人もいるだろう。