村上市公式ホームページページの先頭です。メニューを飛ばして本文へ村上市Googleカスタム検索JavaScriptが無効のため、文字の大きさ・背景色を変更する機能を使用できません。?男性と女性が、お互いを尊重し、責任を分かち合い、個性と能力を十分に発揮することができる社会のことです。様々な分野で、男女の能力を発揮し合い、喜びと責任を分かち合える社会のことです。笑顔のまち村上」の実現のためには、男女共同参画の視点が大切であるという考え方のもと、男女がそれぞれの個性を認め合いながら、協力し支え合えるまちを目指します。~実践すべき防災対策と危機管理~」と題し講演会を開催しました。当日は、100人を超える参加者が集まり、防災における男女共同参画を推進するための取り組みについて学び理解を深めました。つくし隊」の活動報告などが展示されました。イクボス養成講座を開催しました。哲也氏を講師に「踏み出そうイクボスへの第1歩」と題しイクボス養成講座を開催しました。55人が集まりイクボスについて学びました。現代は、女性が働いたり、男性が家のことをすることに若い世代は抵抗がなくなってきていること。是正などの妨げとなっている現状があると話されました。「男女問わず全て」の労働者の「育児、介護、その他生活」などスタッフの生活事情全般への理解を示す「イクボス」の存在が重要であると講演していだきました。参加者の中には、「イクボス」という言葉を初めて聞いた参加者もいましたが、講師自身のこれまでの管理職経験と大企業のイクボス事情などをユーモアたっぷりの講演に、「未来への展開を考えていく参考になった」「今すぐできることからやっていきたい」「休暇をとろうと思う」「90分間があっという間だった」など、「イクボス」についての関心や理解が深まったと感想をいただきました。イクボスとは職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス(仕事と生活の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことを指します。ため「男女がともに認め合い、支え合う、元気“eまち”村上市」を基本理念とした3つの基本目標のもと、それぞれの具体的施策を掲げています。進捗状況がまとまりましたので公表いたします。市では、政策決定の場への女性の参画を推進する取り組みの一つとして、審議会などへの女性の参画の拡大や市女性職員の管理職などへの積極的登用を推進しています。平成25年4月1日現在から平成30年4月1日現在までの登用状況をまとめましたので公表いたします。下記の相談を随時、受け付けています。※相談内容により、専門窓口へ紹介することがあります。女性の人権ホットラインナビダイヤル(最寄りの地方法務局)0570-070-810※一部のIP電話からはご利用できません。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。