ブラック企業勤務日記ブラック企業に勤務しています。【事実のみ】を書いていきたいと思います。2018年12月19日blackFacebookTwitterはてブPocketFeedly私は同じ職場で20年以上勤務しています。ハラスメントなどの職場での人間関係に疲れて、会社を退職していった多数の人たちを見てきました。今より自分に合った職場を求めるために、より良い選択をしたと思います。私たちは病人になるために就職したのではありません。ストレスを感じるために働いているわけではありません。生活費を稼ぐために働くのであればどこでもいいはずです。ハラスメントをする人はどんな職場でもいます。嫌なら退職することも必要であり、決めるのは自らの意思です。職場で人間関係に悩んだ時のポイントをご紹介いたします。相手を訴える仕事をしている本来の目的を考えようなぜ、仕事をしているのでしょうか?大半の人が、生活費を稼ぐためだと思います。今の仕事が好きな人も無給となれば、仕事を続けられる人は少なくなると思います。人のためとか会社のためとか綺麗ごとを言ってる人も、無給となれば仕事をしないと思われます。仕事の本来の目的は生活費を稼ぐためであることが多いので、本来の目的を思い返す時間が必要です。職場で何も他人に迷惑をかけていないのに、嫌がらせをされることはあってはなりません。人間関係でのストレスを感じるために仕事をしているわけではありません。黙って耐えていても状況は変わりません。何のために仕事をしているのかを考える時間を持ってください。上司や人事に相談してみる職場で起こったことは職場で解決すべきでしょう。ハラスメントがあれば、上司に報告し、解決しないのであれば、人事に相談すべきです。何度相談しても解決しない場合は、会社はハラスメントについて消極的だと思います。ややこしい問題にかかわりたくないという思いが強く、会社は表向きは調査すると言っておきながら何もしないことがあります。上司や人事に言っても、状況が変わっていなければ、相談することは意味がないということです。そのことがわかっただけでも少し前進したと思います。家族や知人や専門家に相談してみるそれでは、職場と関係のない人に相談してみてはどうでしょうか?家族や知人に、職場での人間関係のストレスのことを言うと転職してほしくないのか「少しは我慢しなさい」と返答があることがあります。同情はしてくれますが、的確なアドバイスは少ないのではないでしょうか。公共機関の相談所では、親身になって話を聞いてくれますが、解決策は何も提示してくれません。労働局や労働基準監督署や弁護士などに相談しても、親身になって話を聞いてくれるかもしれませんが、明確な法律違反がない限り、その後の対応はあまりしてくれないと思います。悩むのは自分だけで、状況は全く変わらないでしょう。ハラスメントで会社に加害者を訴えることを検討してみる職場の人間関係のストレスで、うつ病など、精神的な病気になれば、必ず医師の診断を受けてください。眠れないなどの症状があれば、診断書を取り、会社に伝えるべきです。ハラスメントについては、以前よりかは会社も対応するようになっていますが、まだまだですし、ハラスメントの加害者を会社が処罰することもあまりありません。ハラスメントの被害者を配置転換するだけで、解決したとすることが多く見られます。配置転換で、人間関係のストレスが和らぐのであれば、医師の診断書を提示し、異動を希望すれば、人間関係のストレスから解放されるかもしれません。医師の診断書が出ているのに、会社が何もしないようであれば、労働局や労働基準監督署に訴えることで改善されるかもしれません。会社は損害賠償をしなければならなくなる場合があります。先にも述べましたが、私たちは病気になるために仕事をしているのではないことを意識しましょう。行動しなければ、病気は悪化していくだけです。一度、今の仕事をすべきかどうかを考えてみる社内や社外に相談し、配置転換をし、自分は本当に今の仕事でいいのかを自問してください。やっていけるのであれば、今の仕事を全力ですべきであるし、どうしても人間関係がやっていけないのであれば、次の職を考えるべきです。決めるのは自分であり、会社が決めることではありません。それでも駄目なら転職を考えてみるアドラーは悩みのすべては人間関係であるというようなことを言っていますが、人間関係の問題は、簡単に解決する問題ではありません。会社によって対応は違いますし、病気になって、会社を休み、そのまま退職というパターンが多く見られます。会社は責任を感じず、ハラスメントの加害者を在籍させ、また別の退職者が出ることがわかっていながら放置します。会社が配置転換しても、配置転換先で、ハラスメント加害者が待ち構えていたら同じ結果になります。ハラスメント加害者を放置する会社には、ハラスメント加害者が多数いる可能性が高いと思われます。考えると、別の会社に転職するという選択肢のほうが自分にとってふさわしいように思えます。まとめ職場での人間関係の問題はどこの会社でもあるでしょう。問題が起こっているのに、放置する会社には、ハラスメント加害者が多数いることが多いと思われます。いう場合は、早急に転職を考えたほうがいいと思います。介護の仕事のつらいところ私はもうすぐ40歳の女性です。大学を卒業してから、ずっと介護業界で働いてきました。30代転職で職場が嫌になり厳しさを知る30代になり、転職をしたのですが、30代女性の転職はなかなか厳しいものがありました。レジ金弁償?バイトでの不満!!私が結婚して間もない頃の話です。夫と結婚して住み慣れた所を離れて引っ越すことになりました。製造工場で働く43歳男性です。今、私の部署では新入社員や派遣社員の人が一人も居ません。男性が育児や介護で会社を休むということは少ないと思います。したら不満しかないトップの首をとれるのか...私は某財団に勤めているのですが、職場の不満はただ一つ、トップが無能だということです。不満は労働時間と給料が割に合いません長年サラリーマンとして働いていたら、職場の不満は永遠に尽きないもの。現役サラリーマンXブラック企業に25年以上勤務しています。精神的にボロボロになり、自殺を意識したことさえありました。今では、副業で新たな収入を築き、会社に自らの意見を主張できる数少ないサラリーマンになりました。ブラック企業の体験談を多くの人から集め、内容を分析することにより、客観的にブラック企業を観察することができ、その対処の仕方を模索しています。