コーチ・エィのエグゼクティブコーチによるビジネスコラムです。最新のコーチング情報やコーチングに関するリサーチ結果、海外文献や書籍等の紹介を通じて、組織開発やリーダー開発など、グローバルビジネスを加速するヒントを提供しています。コピーに失敗しました昨年の12月、携帯をiPhone(アイフォーン)に代えたのを機に、ツイッターに関心を持ちました。ツイッターとは、インターネット上で140文字以内のメッセージを気軽に送れるコミュニケーション・サービスで、私の周りでも始める人が増えています。未知の海に飛び込むつもりで、すでに始めている人たちのメッセージを読み始めたのですが、みな、気の利いたことを短いセンテンスで書いている。自分の考えていることを人目にさらすのかと思うと、恥ずかしい気持ちでいっぱいに...。本当にどうしようもないコメントしか浮かばず、意気消沈してしまいました。そこで、アメリカにいる知り合いのコーチや、その人たちの知り合いを手当たり次第フォローすることに。人材育成やリーダーシップに関するコンテンツの豊富さにも驚かされました。その中に、コーチ・トゥエンティワンが後援している日本コーチ協会の第1回コーチ大会で来日した、マーシャ・レノルズさんのつぶやきを見つけました。当時国際コーチ連盟の理事長を務めていた方です。何回か日本向けに電話会議による講演をしていただいたこともあります。マーシャのメッセージを読んでいると、「面白いな、興味深いな」と思う機会が多く、その情報をすぐに他の人に伝えたくなります。それはなぜだろうと考えてみたところ、どうやらその背景には、彼女の中に「分かち合いの精神」があるからではないか、ということに気がつきました。「これを読んだ人は、フォロワー(自身とつながりのある人たち)に教えたくなるに違いない」と関心を持ちそうなものを選んで書いているのです。自分に関わる相手と、さらにその人の向こうにいる人まで見越して関わってくれているように感じます。******************************このスタンスは、コーチングにも十分応用ができます。「あなたは何をしたいのですか?」という会話を続けてしまい、コーチ、クライアントとの間で行き詰ってしまうことです。「あなたは上司からどのように見られていますか?」と二人だけの関係から視点をさらに先に向けると、まだまだ探求するものがたくさんあることに気づきます。目の前にいる人だけでなく、さらにその先にいる人たちに関心を持って関わる。「自分のメッセージが読めるフォロワーだけでなく、さらにその方がつながっているフォロワーたちにもシェアしたいのは、どんな情報だろう?」そう思ったら、少しツイートもしやすくなりました。今一番気に入っているのはこの映像です。以下アカウントをフォローしてください。coach.※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。この記事の著者コーチ・エィへのお問合せ組織へのコーチング導入や組織リサーチ、グローバル人材の開発についてなど、お気軽にご相談ください。〜自分にとって最適の1冊のコーチング本を見つける〜読者10万人以上のメールマガジンメルマガ登録はこちら。