落とし穴アンコンシャスバイアス「女性は事務的なことが得意だ」「時短勤務で働く女性には大きな仕事は任せることは難しい」。世の中には、このような見方をしている人も存在します。これは性別にまつわる「アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)」と呼ばれるものの典型です。女性の採用が進まない背景に、このアンコンシャスバイアスが働いている可能性があります。「女性は結婚すると仕事を辞めるから男性を採用しよう」「女性には力仕事の多い当社の仕事は向かない」など、無意識的に女性の採用を遠ざけていることはないでしょうか。「女性とはこういうものだ」「女性とはこうあるべき」といった思い込みによって女性の可能性を閉ざすことは、女性にとっても会社にとってもプラスになりません。女性の応募者、採用を増やすには、まずは今いる社員の中に無意識の偏見がないかを確認し、バイアスのない公平な採用を心掛けることが大切です。PDF資料ダウンロードお電話でのお問い合わせ東京03-5222-5111名古屋052-856-8111大阪06-6271-1111(受付時間:平日9:00~17:30)。