PR」のそれぞれをサンプル付きで解説していますので、CRA(臨床開発モニター)を目指す臨床検査技師さんはご参考ください。良い職務経歴書は3つの役割を果たす採用担当者に「会いたい」と思わせる。採用担当者に「質問したい」と思わせる。採用担当者に「良い人物だった」と思い出させる。良い職務経歴書は3つの役割を果たします。一つ目が採用担当者に「会いたい」と思わせることです。書類選考に通過するためには、まずは採用担当者に「会って話をしてみたい」「会ってどのような人物かを確認したい」と思ってもらう必要があります。そのためには、職務経歴書には採用担当者が興味を持つ事柄を、分かりやすく書く必要があると言えるでしょう。二つ目は採用担当者に「質問したい」と思わせることです。採用担当者に「この経歴について、より詳しく聞いてみたい」「この部分について質問したい」と思ってもらう必要があります。そのためには、アピールポイントを簡単な表記のみにとどめ、詳しくは面接で説明するという戦略も必要になるかもしれません。最後は採用担当者に「良い人物だった」と思い出させることです。内定を取得するためには、他の応募者と比較して「あの人物は良かった」と思い出してもらう必要があります。面接が終わり、採用・不採用かを決定する場面で、採用担当者の肩を押すような職務経歴書が好ましいと言えます。以下で職務経歴書のそれぞれの部分の書き方について詳しく見ていきましょう。最初に経歴の要約を書くことにより、採用担当者に職歴の全体像を分かりやすく伝えます。職務経歴の詳細を分かりやすく記入します。自己PR最後にCRAとして生かせるスキルと自己PRを書いてまとめます。スペースが余るようでしたら、取得資格を書いても良いでしょう。4.CRAとして生かせるスキルの書き方4.自己PRの書き方Q職務経歴書に何を書いて良いか分かりません。A職務経験の少ない臨床検査技師さんからよく受ける質問です。文章量が少なく空白が目立つ職務経歴書は採用担当者への印象が悪いため、書類選考と面接で不利になることが予想されます。CRA(臨床開発モニター)の職務経歴書について最も大事なことは書いてある内容ではなく、職務経歴書の下まで文章で埋まっていることなのです。人数」「携わった検査件数」「検査の詳細」などの日々、携わっている通常業務の内容を職務経歴書に細かく書くことによって空白をなくしていきましょう。かせるスキル」「自己PR」を付け加えて書類を仕上げていきます。Q職務経歴書はパソコンで作成したほうが良い?Aはい。パソコンで作成したほうが良い結果につながりやすいです。手書きの職務経歴書は採用担当者に「この人はパソコンスキルが低いのかな?」と思われてしまうからです。他にも手書きの場合「詳細な職務を記入することが難しい」「印刷したものに比べ、分かりにくい」などの理由があげられます。転職できた人の多くは、パソコンで作成した職務経歴書を使用しています。※50名のCRAばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成(調査期間:2015年4月~2020年2月、有効回答数:N=50)。Q職務経歴書は何枚にまとめればいいの?A2枚以内にまとめましょう。理由は採用担当者も忙しいため、見やすくて分かりやすい職務経歴書を好むからです。転職が初めての方は1~2枚、その他の方は2枚以内を目安にまとめましょう。実際に3枚以上の職務経歴書の応募者の選考に通過する確率は、職務経歴書が2枚の人よりも低くなっているというデータもあります。独力のみで職務経歴書を作成すると、色々な要素を詰め込みすぎて、自分以外の人には分かりにくい書類になってしまうことも多いようです。そのようなときは周囲のどなたかに見てもらうと、客観的に自分の職務経歴書を見直すことができます。※CRAばんく経由で転職をした25名のデータをもとに作成(調査期間:2015年4月~2020年2月、有効回答数:N=25)。タイトル冒頭に大きく「職務経歴書」と記入します。提出日の日付を記入しましょう。履歴書全体で西暦か元号表記かを統一するとすっきりします。氏名パソコンなどで作った職務経歴書を印刷して使う場合、氏名を手書きにすると書類の信用度が高まります。最初にあなたの職務経歴を3~5行にまとめたものを記入します。長すぎるのも短すぎるのも良くありません。4~5つ以上の職歴がある場合は、分かりやすくするために箇条書きにするのも良いでしょう。「です・ます」と「だ・である」の文章が混在することは避け、どちらかに統一しましょう。リーダー業務」など、アピールになる経験を優先して書きましょう。いていた期間」は太字にしたり、四角で囲ったりして目立たせるようにすると、全体が見やすくなります。仕事の内容は箇条書きにすると見やすくなります。西暦と和暦を変換したい方はこちら西暦・和暦変換ツールQ退職理由を書くべきかどうか迷います。A退職理由の内容によって「書くべきか」「書かないべきか」を判断します。職務経歴書に書いて良い退職理由は、面接官が納得できる「やむを得ない理由」のみです。倒産」などは書いたほうが良いでしょう。「他の分野を経験したい」という理由は、前職の在籍期間が3年以上あれば書いても良いでしょう。「夜勤や残業が多い」「上司や同僚との人間関係の悪化」「給与が低い」などの退職理由を書くことは避けたほうが無難です。同じ職務経歴書の中に退職理由が書いてあったり、なかったりする混在は避け、「書く・書かない」を統一する必要があります。Q医療業界以外での経歴は書いたほうがいい?A医療と全く関係ない業界で働いていた経歴については、文章量を極めて少なくし、文字のサイズも小さくしてコンパクトにまとめたものを書くと、良い結果につながることが多いようです。医療業界での経歴と同列に書くことは避けましょう。1年以内の経験であれば省略してもかまいません。Qパートや契約社員での就業経験はどのように書けばいい?A雇用形態は職務経歴書に書く必要はありません。臨床検査技師はパートや契約社員として雇用され就業をしていることが多く、雇用形態を職務経歴書に書くべきかどうかを迷うことが多いようです。治験コーディネーター(CRC)に転職が決まった人の多くは職務経歴書に雇用形態を書いていません。