Assessmentを読む会」を実施しました。Corporation認証」という仕組みがあります。LabsというNPOが運営し、近年一部の企業の間で取得する動きが広まっています。Assessmentというアセスメントを受けるのですが、(オンラインで誰でも受けることができるようになっています)その評価項目が独特で、とても参考になります全部で50ページにも及びますので、ここではいくつか特徴的な項目を紹介したいと思います。Assessment●ガバナンス「ミッションに社会的な価値を生み出すことが明記されているか。「それらのミッションを社員に浸透させるための教育が行われているか。社外取締役や監査など体制や透明性に関する設問が並びます。「役員に対して利益相反をしていないか調査を行っているか」という、ちょっと踏み込んだ設問も出てきます。契約形態を踏まえた賃金体系の実態が問われています。公平な利益配分を促す意図が伺えます。企業が従業員に対して提供している健康保険の内容に対する注目が自然と高くなります。従業員による自社株取得を通じたオーナーシップに関する質問が続きます。安定株主の確保というよりも、利益の公平配分の意味合いが強いように感じます。「在宅勤務をしている管理職がいるか」といった設問も出てきます。教育・改善の仕組みがあるかどうかも問われています。「地域内での売り上げが全体の収益に占める割合」ここでの地域とは200マイル(332km)を指します。日本でいうと、東京~名古屋間が大体300km。国の大きさが違うので、「地域」の概念も日本より広く捉えている印象です。低所得地域の居住者などを含みます。自社で雇用するだけでなく、調達や製品を通じて多様性に貢献することが求められています。「経済的利益と社会的利益を同時に追求する組織」に対して、かなり多様な側面が求められていることが感じていただけたかと思います。一度オンラインでアセスメントを受けてみることをお勧めします。学びたい方へこの記事で取り上げたテーマについてより詳しく知りたいという方は下記よりご連絡ください。社内セミナーでの話題提供など、一緒に学びを深める機会を作っていきたいと思います。広げる環境と経済と語学のスペシャリスト集団です。サービスについて、チームについて、お気軽にお問い合わせください。NEWS国内外の環境・社会・サステナビリティにまつわる動きや新しい働き方に関する情報を、エコネットワークスならではの視点でご紹介します。