センターで、職場復帰にかかる職業訓練を行っているのでしょうか?「職場復帰支援の手引き」が厚生労働省のHPに掲載されていますので参考としてください。)において「リワーク事業」を行っていますので、一度ご確認ください。2-(2)-22精神疾患で休職した労働者が一定期間後にどの位回復していれば仕事に復帰できるのかを表した段階的なレベル表はないでしょうか?労働者がどの位回復していれば仕事に復帰できるかどうかは、個人差や復職にあたっての作業内容、ポストなどにより変わってきますので、一律的なレベル表はありませんが、厚生労働省が作成した「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」が参考となりますので、一度ご確認ください。2-(2)-21自身が産業医として担当している事業場で、職場巡視や安全衛生委員会の定期的開催や運営について、もっと内容の濃いものになるよう検討しておりますが、事業場側があまり前向きではないような気がします。15条に定められていることから、コンプライアンス(法令遵守)について、産業医から事業場担当者に積極的に働きかけてみてはいかがでしょうか。産業医を有効活用することで、今まで以上により安全で、より快適な職場を形成することができ、社会への信用や労働者の働く意欲の向上などにもつながることと思われます。2-(2)-20当事業場では、うつ病のため退職したり、メンタル不調のため休職したりしている従業員がおりますが、何か早急に対策をとらなければいけないと感じています。どこから手をつけてよいのかが分かりません。すればよいでしょうか?現在、厚生労働省で取り組んでいる対策について情報提供いたしますので、ご検討材料にしていただきたいと思います。労働者の心の健康保持増進のための指針(メンタルヘルス指針)メンタルヘルスの対応を衛生委員会で取り組んでいくことなど、メンタルヘルスケアの原則的な実施方法を示しています。指針(ガイドライン)という位置づけですので法的取り組み義務はありませんが、具体的な問題が発生していることもあり、取り組まれた方が良いかと思われます。過重労働による健康障害防止対策1ヶ月100時間、あるいは2ヶ月で平均80時間などの長時間労働を行った労働者に対して、医師による面接指導を行い健康障害を予防する取り組みです。長時間労働は仕事に関する不安やストレスの原因のひとつでもあり、メンタルヘルスケアの視点からも取り組みが必要と思われます。2-(2)-19衛生管理者として活動を行うための活動組織や事務局について教えてください。会員となっております。詳しくお知りになりたい場合は、最寄りの労働基準協会にご確認ください。当センターホームページ「リンク集」に連絡先等が掲載されております。たて方と活かし方」(01-150)に報告書やチェックリスト、管理計画などの見本が掲載されていますので、一度ご覧ください。「チェックリストを活かした職場巡視の進め方」(01-152)なども良い参考としてご活用いただけます。2-(2)-17冷蔵室のある事業場で職場巡視をする際のポイントについて教えてください。スペースの関係上、大まかなポイントについてのみご説明させていただきます。20条において、作業者が冷蔵庫内に閉じこめられて酸欠になることを防止するための規制がありますので、まずは確認してください。(2)食品製造業のコンベアーなどを使用したライン作業について、作業姿勢、中腰などの姿勢、床面の滑りやすさ、緊急停止ボタンの有無・位置などがポイントになります。(3)照明器具製造業について、作業者の足下のスペース、不自然な姿勢、製品等の箱の高さ、非常停止ボタンの有無・位置、通路の幅などがポイントになります。荷で前方の視界が悪い時は、バック走行、誘導者をつける。パレットや運転席以外に人を乗せない。駐停車時は、ブレーキをかけエンジンを停止、キーを抜くこと。許容荷重以上に荷を積まないこと。