国の助成を受けながら会社が従業員のために運営する保育園です。設置企業の従業員だけでなく、提携の契約を結ぶことによって近隣企業の従業員も利用することができます。上記の方々は正社員だけでなくパートで働く方も利用できます。空きがあれば地域の方々(保育認定が必要です)も利用できます。いうライフステージにかかわらず働き続けやすくなります。ワーク・ライフ・バランスに真摯に取り組む姿勢から、企業の魅力が向上することで、優秀な人材の採用・確保にとっても非常に有効です。地域の子どもを受け入れることで、待機児童の解消に資するという大きな地域貢献になります。子育てに優しい企業であるとの企業イメージの向上にもつながります。その他にも...★地方公共団体を通さず園に直接申し込みが出来ます。★企業主導のため、各企業独自の特色を出したサービスを提供することができます。★保育士も基本、自分が所属している自社社員であるので、会社が子育てに最大限寄り添うことができます。★近隣企業と提携を結ぶことによって、企業内保育所としてサービスを利用できます。★園児や保護者ひとりひとりと園との距離を縮めた、日常生活により近いゆとりを持ったサービスを提供できます。★認可園より保育従事必要者数が多く設定されており、小人数の園児を手厚い人数で保育に従事していきます。★保育料は家庭の収入によって差が出ることはありません。通年通してすべて一律となります。働く保護者さんたちのサポート重視(洗濯サービス、延長保育、日々の園内生活の見える化アプリシステム等)保護者が所属する自社運営により、園との情報や連絡が非常にスムーズに行うことができます。日々のやりとり、気づきの声を集めることによって、園運営そのものが常に進化し、その時々に見合ったサービスを提供できます。カリキュラム制限がないため、保育内容に関して、保護者の希望に沿った活動を検討する事ができます。して保護者のお迎えをお願いせず看護師が保育してお迎えを待っています。