ID:.QRUkxAj0それで会社を維持出来るなら、今までは何だったんだろうな。それで会社が倒れるなら、ただ無理しただけだが。ID:ODIvwOBo0ホワイトっていうか、これが普通および平均レベルであるべき姿のはずなんだけどね。ID:NMFZCUla0>>11(遊)パワハラ/セクハラの訴えに対し現場が俊敏に対応どの位早いかというとパートさんクラスでも現場の長が即日動き週内にエリア長、人事部長が直接確認にくるレベル退職者の辞めるペースなども現場ごとに見られるようになり、パワハラワンマンで有名な現場長がすぐに管理職解かれたつうか、こいつのおかげでできた制度なんじゃないかって言われとるとあるけど、これって実際形だけのパフォーマンスで動いてますよ~という体に見せかける為に行う企業も多い。佐○○便なんかはそう。見てますよ~視察してるふりですよ~はいはい現場から話聞きましたよう~。聞くだけ聞いて後の処分は内部のパワーバランス等によって左右されるので、たまたま力の無い管理職なんかだと処分が働く事もあるが、働かない事もまま、ある。動くのだけはどの企業も早いんだよな。ブラックかホワイトかを決めるのは、それによってどう動くかの結果だ。ブラック企業は動くのだけは早い。ID:NMFZCUla0>>2ほい。当てはまれば当てはまる程ブラック企業の打線組んだで。1(遊)パワハラ/セクハラの訴えに対し現場が俊敏に対応するフリをして何故か処分には動かない。訴えた方が辞めさせられる。(ブラック率100%)2(二)上記に伴い恐い人たちがめっちゃ優しくなったフリをして、怒鳴りや暴力こそしなくなったもののネチネチした言い回しでの口撃、をよくする目上や同僚が社内に多い(ブラック率80%)3(中)トイレ休憩も規定された休憩時間内に済ませてこいと命じられた(ブラック率90%)4(一)休日に仕事の話でいきなり呼び出しをくらう(ブラック率90%)5(左)有休の取らせ方が色々おかしい(ブラック率80%)6(右)離職率、新人が飛ぶ確率、パワハラ告発率、が三拍子揃って高く、これらが定期的に起こる(ブラック率100%)7(三)社内及び現場での人間関係がどこか殺伐としていて無味乾燥。腹の底ではお互いがお互いに気が許せないと思っており、下手な事は口に出せない重い空気が漂っている。言えばギスギスしている。8(捕)はっきり言ってこの職場は○○さんか○○さんに気にいられるか気にいられないかで自分に向けられる待遇が天国と地獄のようにギアチェンジされる職場だ、と危うさを直感的に感じる(こいつの感情次第で冷遇も厚遇も風向きが決まるという特定の中心人物が牛耳って存在している。ブラック率90%)9(投)会社の経費での親睦会は何が何でも嫌。