人材育成1.プロフェッショナル制度(1)狙い高度なスキル(「匠」)を持った個人を優遇し、明確なキャリアパスを用意することにより、お客様や会社に貢献できる人材を輩出します。(2)職種[1]営業、[2]ITアーキテクト、[3]プロジェクトマネジャー、[4]アプリケーションコンサルタントの4職種です。現業から任命された経験豊富なキャリアリーダーより構成されるプロフェッショナル認定委員会での審査を経て認定されます。その後は、定期的に更新審査を受けることになります。(4)行動指針プロフェッショナル職の認定を受けた社員は対外的な活動や後継者育成等の全社貢献を行う義務を有し、社内の当該分野のリーダーとしての役割を担います。ERPの豊富な導入実績があり、企業の業務改革を総合的にご支援します。人とシステムの融合による業務効率化を目指し、あらゆる企業の変革を迅速かつ確実に実現します。コンサルティングからソリューションまでオムニチャネル化に向けた最適なご支援を提供します。農業生産に係る数理計画を中核に、農業生産者の経営指標の見える化と収益拡大を実現します。ERPの豊富な導入実績があり、企業の業務改革を総合的にご支援します。人とシステムの融合による業務効率化を目指し、あらゆる企業の変革を迅速かつ確実に実現します。さまざまな業務におけるAIの活用や業務の自動化をJSOLがサポートします。新しい価値を創出し、競合他社に対して競争優位になるためにJSOLがご支援します。コンサルティングからソリューションまでオムニチャネル化に向けた最適なご支援を提供します。サイトポリシーご利用環境サイトマップ。