産業医マニュアル倦怠感や疲労感の後に、不眠症状が現れる。遅刻・欠勤も多くなっている...という社員の話を産業医面談で聞いていますと、やはりメンタル疾患を疑いたくなるところです。当然のことながらそこで精神科受診を勧めるのですが、結構な割合で「それで治るんですか?」という質問を受けることがあります。薬を内服したところで、出勤すればストレスの要因は変わらず存在し続けます。「それで治るんですか?」と質問したくなる気持ちも分からないではないです。内服することで、改善する可能性はあると思います。根本的な改善にはならないよな、とは社員(患者)も思っているようです。それでも産業医としては「受診してください」と言うことになります。診断、治療を受けてもらいつつ、「さてどうしようか」と次の手を考えるわけです。業務負荷が高すぎるようだったら、当然それを改善してもらうように人事・現場へと勧告し、人間関係が問題であれば人事側に情報提供した上で、どうすべきか相談したりします。精神科で精神的な症状緩和をしてもらいつつ、産業医は根本原因を絶つ、もしくは改善するよう会社側へ働きかける、という役割の違いがあるわけですね。精神科受診を躊躇うようであれば、「眠れるようにしてもらいましょう。それだけでも違いますから。それと並行して、ストレスの要因を改善するよう会社側へ働きかけます」などと言って説得することもあります。受診することに懐疑的な社員さんが結構いるということはたしかですが、やはり必要とあらば受診を勧め、時には説得することも必要であると思われます。人材紹介会社として知られる「リクルート」のグループ会社であり、担当してくださったエージェントも、迅速できめ細やかな対応をしていただけました。求人数も豊富であり、まず登録すべき会社の一つです。ソニーのグループ会社であり、やはりリクルートと同様、安心感が違いますね。企業の産業医採用担当者に話を聞いたところ、エムスリーキャリアのエージェントの対応をベタ褒めしていました。こちらもオススメです。キャリアカウンセリングもしっかりしており、面接対策についてのアドバイスも力を入れています。医療機関との連携・つながりが強いことで有名ですが、意外に産業医求人も数多く取り扱っています。経て、現在、企業で産業医をしているアラフォー医師・村上文春(ペンネーム)です。2017年に労働衛生コンサルタント(保健衛生)試験を受験し、一発で合格することに成功しました。その経験をもとに、合格に必要な情報を本にまとめました。本番で心掛けたいポイントをまとめました。口述試験で頻出、かつ「合格するため、絶対に外せない問題」だけを掲載しています。解答例はポイントに絞り簡潔に、さらには追加で出題される問題もできるだけ掲載するようにしております。筆記試験免除で労働衛生コンサルタント(保健衛生)の口述試験を受験される産業医の先生方にはとくに読んでいただきたい本となっております。』の中で解説しております。ご一読いただければと存じます。ツイートお問い合わせ当サイトや拙著につきましてご指摘・お問い合わせなさりたい場合は、下記ページのフォームからお手数ですがよろしくお願い申し上げます。