【グループホーム事例シェア(問題と対策)】2019年8月勉強会活動報告その4【グループホーム事例シェア(問題と対策)】2019年8月勉強会活動報告その4TweetPocketグループホームを運営していく上で必ず課題になってくるのが人材確保と、人材教育です。利用者さんへの適切な支援を確保するためには適切な人数の世話人さんを雇う必要がありますが一方で、なかなか人が集まりにくいという現状も見受けられます。今回の勉強会ではこういった人材採用についてのお悩みや採用した世話人さん達への教育についてなど人材周りの課題についてもコンサルタントより具体的な対応策を解説しました。ハローワークで人材募集をする際の単語の選び方、文章の書き方というのにはコツがあります。多くのグループホームの事例を見てアドバイスしてきたコンサルタントだからこそ知っているコツ、どのような書き方をすると業務に対して誤解がなく、前向きに応募してくれやすいか、という具体例をお伝えしました。採用と同じくらい教育に関して悩んでいる事業者が多くいらっしゃいます。今回の勉強会に参加された方もどのようにしたら、世話人さん達に各利用者さんへの理解を深めてもらえるかひとりよがりな支援にならず適切に勤務してもらえるかという課題をお持ちでした。・記録の書き方が適切でない場合など、どのグループホームであっても発生する可能性のある課題をシェアいただきました。・自治体で行われている研修の使い方など、世話人さんのタイプによって複合的に解決できるように様々な角度からのアドバイスを行いました。世話人さん達は、グループホーム事業者にとって頼もしい仲間になってくれる存在です。ご縁で働いてくださるのであれば楽しく、長く勤めてもらいたいものです。会員の皆様が、世話人さん達と共に適切な支援を継続的に行えるようこれからもコンサルタントより実用的なアドバイスをお伝えしてまいります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。