その経緯とメリットとはリンダ・グラットンの著作『ワーク・シフト』を皮切りに、日本でも「新しい働き方」を求める動きが高まっている。今回紹介するテーマはパラレルキャリア。【レポート2】充実のセミナープログラムに人事が高い関心。2015」(主催:日経BP社)は開催2日目を迎えた。【レポート1】人と組織に関するソリューションが一堂に。仕事の速さと許容量をUPして残業ゼロへ前回に引き続き、ムリ・ムダ・ムラを解消する方法について見ていく。後編では、「ムラの減らし方」「ムリのなくし方」について解説していこう。総務・人事ワールドが閉幕。就活で優秀層がしない3つのこと(写真はイメージです)就職活動中の現役大学生が就活を「本音」で語る就活日記。第2回は、慶応義塾大学3年・大田さん(ペンネーム)による記事です。その効果に迫る企業の人材開発で注目を集めるレジリエンス。訳される物理用語の一つだった。「ムダ」をなくして仕事量を減らす去る4月3日に、ホワイトカラーエグゼンプション(残業代ゼロ制度)※1が閣議決定されたことは記憶に新しい。【速報2日目レポート】前日以上の賑わい。ジャパン)は開催2日目が終了した。【速報1日目レポート】初日から盛況。ジャパン)が開幕した。けとしては最大規模の商談展示会。その定義と育成方法とはグローバル人材の共通語この記事では「グローバル人材」に求められる「英語力の基準」について記しています。最初に言葉の定義を行います。さら聞けない、ビジネス書のベストセラー「7つの習慣」とは?今日はこれから紹介する書籍の引用からはじめましょう。”梯子をかけ間違えていたら、一段登るごとに間違った場所に早く近づいていくだけである。「“今時の学生”が何を思っているかわからない。人材育成・キャリア形成を支援これまでSansan、FiNCに導入されているユニークな人事制度について紹介してきた。この特集の最後にあたる第3回は、オプトの人事制度を取り上げる。FiNC株式会社が実践する「バリューランチ」とは前回に引き続き、各社で導入されているユニークな人事制度について紹介する。第2回は、FiNC株式会社の事例を取り上げる。知っておくべき、失敗しない「求める人物像」の作り方あなたの会社では、欲しい人材像を「なんとなく」イメージし、「とりあえず」ナビで募集をかけ、「なんとなく」面接の受け答えが好印象の人材を採用したら、「何か」が違っていた――。アトウくん【第1回】リクルーターはつらいよリクルーターの活用が注目を集めるなか、飯出明日(いいであす)商事の営業マン・亜島紳二(25)も、ついに「リクルーター」デビューをする日がやってきた。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。新型コロナウイルス対策で学生支援。MARCHの学生は?望まない離職問題の早期解決へ。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。ヤマハ発動機など7社が導入プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社i-plug・株式会社ZENKIGEN・株式会社コクリポ新型コロナウイルス対策で学生支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。