学生が超売り手市場と言われる就職状況がある中、やっとの思いで採用できた新入社員ですが、様々な時期、様々な原因で、辛いと感じる新入社員は確実にいます。そのような新入社員が「辛くてもう辞めたい」と言われた時は、どのような対応を取るべきなのでしょうか。新入社員が辛いと感じるのは当たり前だ、辞めたいと思うのは甘えだ、と考える方もいれば、本当に辛いなら無理をしてはいけない、と考える方もいらっしゃると思います。そこで今回は実際に私が体験したこととその時にしたアドバイスをご紹介していきます。新入社員が辛いと思う原因やタイミングは決して1つではないはずです。様々な原因やタイミングで辛いと感じることでしょう。その辛いと感じたことは、まとめて漠然とした「辛さ」にしておかないことが大切だと思います。辛いと思うことを、小さなメモでも良いですし、twitterなどにツイートしてみても良いので、自分自身で「何が辛いのか」をハッキリ見て確認出来るように書き出してもらいます。することで、いつ、何が原因で辛いと感じたのかを、個別に分けて確認することができますし、状況を客観的に分析することもできます。場合によっては、辛いと思っていたことを文字として客観視することで辛さが軽くなるかもしれません。頑張って来たことも書き出してもらいましょう。仕事面だけではなく、就職活動で頑張って来たこともたくさんあると思います。就職するために国家資格が必要な職種もありますし、その他の勉強や試験、実習などにも、多大の努力を払ってきた方も多いと思います。就職活動が上手くいかなかった時期を乗り越えてきた方もいらっしゃると思います。その1つ1つの努力は、今、新入社員としてなかなかうまくいっていないと感じていたとしても、決して無価値なものになったわけではありません。今まで努力してきたことを、1つずつ書き出してもらい、それを元にしっかりと今までの努力と頑張りを褒めて、認めてあげることが重要だと思います。これからの課題はまだまだあるかもしれませんが、それはそれとして捉えて次のステップに話すことにしましょう。当然のことながら「楽に出来る仕事」はありません。どのような仕事をするにしても最初の内の壁や辛さは現れるでしょう。今の仕事を辞めたとしても、次の仕事でも同じような経験をすることを認識させましょう。言っても、解決が難しい拘束時間や人間関係など、本当に辛くて耐えられない場合は、辞めることが正解であるケースもあります。辞めた場合は、次の再就職をするにしても、マイナス要因として残ってしまうリスクは避けられません。様々な理由があるため、面接を受けた職場がどのように理解してくれるかによっても左右されることではありますが、不利になる要素ではあります。今の職場が、心身を壊してしまうほど劣悪な環境であれば、辞めないことが、大きな人生のリスクになることもあります。辞めることを、安易に楽になる方法と考えずに、冷静に状況を分析し、リスクを比べることを認識させることが大切です。辛いと感じる時期が、一体いつまで続くのかわからない...このような不安も一層辛さを助長してしまいます。何度も同じ内容で辞めたいと相談される場合は、期限を決めてみるのも1つの手かもしれません。入社して3ヵ月までは、どんなに辛くても辞めないでおこう。3ヵ月経って、同じ辛さなら辞めてしまおう。意外と3ヵ月を乗り換えた時には、それほど辛く感じておらず、やりがいも感じてくるケースも少ないないからです。辛さや辞めたい気持ちは睡眠不足や休日の切り替えの悪さが助長している場合も考えられます。明日の不安で、なかなか夜ぐっすり眠れない、休日も月曜日からの仕事が憂鬱で、何も楽しめずにいる...そうした悪循環は損でしかありません。試しに1日でも良いので、寝るだけの日があっても良いかもしれませんし、1日でもいいので、「頑張っている自分にご褒美」と、何か美味しいものを食べるのも良いかもしれません。仕事のことを一切忘れて楽しむ時間を作ってみてもらいましょう。そんな休日の楽しみを覚えれば、意外と辛い時期を乗り越えるノウハウが自身の中で作り出せるかもしれません。辛いと感じることを恐れないようにしましょう新入社員の多くは、何もプレッシャーに感じることなく、すんなり職場になじみ、トラブルなく仕事を効率的に覚えて、気が付けばやりがいのある仕事をこなしている...そんな社会人生活を送りたいと、誰しも思っています。うまく事が運ばないのが現実です。大切なのは、辛いと感じることを周囲の同僚・先輩・上司が理解する以上に、自分自身に許してあげることです。失敗しないと成長に結びつかないのと同じように、辛いと感じずにやりがいを感じるようになる仕事はありません。逆を言えば、容易にこなせる仕事は、ちょっとしたきっかけで失ってしまうものでもあります。辛いと感じているときこそ、しっかりとした仕事を身に着けられていると教えて、新入社員が自身の殻を破れるように周囲の方は影から支えられるように、辛いと感じていることを理解するためのコミュニケーションの機会を定期的に設けると良いのではないかと思います。大手企業に就職したらこうなる新入社員の記憶に残る入社式がしたい!ユニークな入社式を教えて!気づかないモラハラ新入社員の記憶に残る入社式がしたい!ユニークな入社式を教えて!始めてのグループディスカッション。何から始めればいいの?「今の新入社員が何を考えているのかわからない。(15,930pv)妊娠検査薬に失敗してしまったけど、毎月遅れることなく来てた生理が来ないって事は妊娠しとるやろうと、病院に行って妊娠が確定。(2,734pv)そろそろ新入社員が入ってくる。(2,433pv)そろそろ新入社員が入ってくる。いった時期ではないでしょうか。人事・総務部門では入社式やその後の新入社員研修の準備に大忙しの時期だと思います。...今の新入社員が何を考えているのかわからない。(2,412pv)ブログタイトル:採用担当者の日常日記。サブタイトル:今の新入社員が何を考えているのかわからない。(2,318pv)そろそろ新入社員が入ってくる。いった悩みが出てくる頃ではないでしょうか。2018人事担当ガールあなたが楽しくなるたのノウハウ。