Policy長野県の安曇野市に誕生した住宅型有料老人ホームは、入居者が何を望んでいるのか、これからどうすればよいのか、常に考えながら、入居者には品格ある態度で接し工夫しながらお手伝いを行い、施設を笑顔で満たすぐらいの気持ちで日々の業務をしていきます。(会社は何のために存在するのか)社員を幸せにし、お客様を幸せにするため、そして地域社会に貢献するために存在します。みらいさい福祉会では経営理念の最初に、社員を幸せにするためという言葉を使っています。この意味は今こうやって施設運営できているのは全て社員の汗と涙のおかげだという気持ちを忘れないためです。大切な入居者さんやそのご家族におもてなしをしてくれるのは全て社員だからです。会社はまず社員を大切にし、その大切にされた社員の一人一人が今度はお客様を大切にしてくれると信じています。代表の御小柴は、高野山真言宗の修行をして伝法灌頂を受け、僧侶の資格も取得しました。約2年をかけて高野山で修行や研修をさせていただいたのです。これは法人にとってもとても貴重な経験であり、現在は仏法を足掛かりに社員教育や他社様へのコンサルティング活動等で高い評価を得ています。施設方針みんなで雰囲気の良い施設にしましょう。雰囲気の良い施設にすることを方針にしています。雰囲気が良いとはどういう状態をいうのでしょうか。答えは人それぞれ違うと思いますし、違っていて良いと思います。社員一人一人が感じる雰囲気の良い空間を愛光苑に作り上げようということが目的なのです。それでは漠然としすぎるので法人として考える雰囲気が良いとはどういうことかというと、よくある日帰り温泉の休憩室のような、何となく楽しげな雰囲気で施設全体のあちらこちらでおしゃべりや笑い声が聞こえるようなそんな感じのことをイメージしています。会社から社員へのお願い明るく楽しく涼やかに仕事をして下さい。施設の方針では雰囲気の良い施設を作ることを目標に掲げましたが、それを実行するためには社員自らが明るく、楽しく、元気よく仕事をすることが一番だと思います。やって元気よくお世話をしているうちにだんだんと入居者さんも元気になってくるのではないかと信じています。その元気な中に少しだけ品を入れてくださいね。居宅サービスを中心に、要介護の皆さんの日々の生活のお手伝いをいたします。