オヤジは怖いくらいでいいんだよ。|ブラックサンダーゴールド初ブラックサンダーゴールド|有楽製菓株式会社を初めて見つけ、初めて食べた。+10円の質量、サイズ、そしてしつこさ。自称濃厚、私の評は歯にくっつく粘度はスニッカーズ以来。Amazonでどれくらいで売っているのかと見てみたら20個入り2200円。一個100円超えてるやんけ。東京都小平市に本社を持つが、代表取締役社長の自宅が愛知県豊橋市にあることから実質的な本社機能は豊橋工場にある。Wikipedia会社の購買にも売っているので、小腹の空いた11時16時にふらふらと立ち寄って1つ2つ買っていく。1個30円は安くもないけど高くもない。30円という絶対価格で見たら安い。いつも箱買いの誘惑と戦っている。製造の現場は社員が多い感じ。もんだいは設計の現場に社外の人が多いこと。もんだいは、社内の人より、社外の人の方が優秀だってこと。会社は人の集まりで、会社の技術や叡智は人についてる。失敗しても働き場所が変わるだけの社外の人はタフな環境で必死にあがいてる。そのあがきが自身の成長につながっているのは外目からでも分かる。対して社内の人は、社内調整力が働いてぬるいポジションに収まってる。問題の最前線に立つ覚悟は、ない。結果ゆるふわプロパー。経済って上向きばかりじゃないし。足音が聞こえてきた不景気や泡の弾ける音。なった時に真っ先に削られる設備投資と人件費。背に腹は代えられないから優秀な社外の人も放出せざるを得ない。いうことを繰り返すうちに社内には知識が残らない。今の日本企業がアメリカみたいに人の出入りを前提とした知識のドキュメント化なんてやってるのかな。ある大手企業の子会社に務める技術屋さんとお話していて印象的だった。「技術的な相談をするために本社に電話したら、プロパーはなにも知らない。