★当ブログを音声でも聴きたいとの声をいただきYouTubeはじめてみました。よろしければチャンネル登録おねがいします心の悩みは、少し視点を変えてみるだけで不思議と解消できることもあるものです。誰かに少し批判されただけですぐに切れる人が、若者を中心に増えているという話を聞いたことがあります。スポンサーリンク知り合いの会社経営者も「今の若い子は難しいあ」と嘆いていました。話を聞いてみると、若手の部下が仕事でミスをしても下手に叱ることができないからなのだとか。本来、部下が仕事でミスをしたら、叱って失敗を繰り返さないようにするというのも上司の役割です。それができないのだといいます。して叱れないのかというと、若手の部下は極端に落ちこんでしまうか、あるいは逆切れして、いずれにしても簡単に会社を辞めてしまうのだとか。スポンサーリンクそもそも、どうして若手社員は、上司から批判されたら必要以上に落ちこんだり、あるいは切れたりしやすいのでしょうか?それはもちろん人によりけりですが、自己評価が低い人が若者を中心に多くなっているからだと思います。飄々と仕事にプライベートにこなしている様に見える人でも、「自分には能力がない」「私はダメ人間」だと心の底では考えているケースが多いのです。自己評価が低い一方、そういった人は、自分が理想としている姿を崩したくないとプライドを持ち合わせていることも多い。その理想像と現実の自分のギャップを認識せざるをえない場面が目の前に突き付けられれば、精神的な安定を保つことができなくなるのだと思います。上司から批判をされるという場面もおそらくそれに該当するのでしょう。精神的な安定を失うがゆえ、人によっては自分自身を責める方向に、あるいは逆切れして相手を責めるという方向に感情が向かうのだと思います。それが「極端に落ちこむ」または「逆切れする」という形としてあらわれ、辞表を出すという行動に帰着してしまうのではないでしょうか。彼らにとって、「誰かに批判される」ということは人格を否定されると同じ甚大なことなのだと思います。それは批判されたこと自体に対するショックではなく、自分の優位性が崩れたことによるショックなのではないでしょうか。自己評価の低い部下を持った上司は、その性格を見極め、部下が仕事でミスをしたとしても対応には慎重になったほうがよいと思います。些細な言葉であっても、それが彼らの劣等感を刺激しかねいからです。一方的に叱り飛ばしたい場面であっても、注意する一方で、同時に良かった部分を褒めるという手段をとるのが無難であると私は考えます。スポンサーリンクシェアするツイートフォローする★(おすすめ)主に関西エリアの観光スポット、どうぶつ、グルメ、季節のイベントなどお出かけ情報を発信しているYOUTUBEチャンネル。悲観的なものの考え方をする人がそのような極端な考え方をしてしまうのかという...記事を読む初心に帰ることと反省をしてもしすぎないことの重要性について人間は何かと忘れっぽい生き物です。忘れてしまいがちなのが、既に持ち合わせているものごとに対する「感謝の気持ち」です。Day153472総閲覧数:79今日の閲覧数:122昨日の閲覧数:98555総訪問者数:48今日の訪問者数:80昨日の訪問者数:93一日あたりの訪問者数:1現在オンライン中の人数:2017年4月2日カウント開始日:はじめに当ブログでは、心の悩みを解消する考え方などについて綴っています。皆様が幸せな日々を送るための参考資料のひとつになればうれしいです。・心の不安を取り除く方法を考えるブログ・・心の問題をテーマにしています。併せてお読みいただければ幸いです。