〜元銀行員が語る転職とかの話〜銀行員から大学職員へ、サラッと転職した人のブログ。大学職員専用の転職ノウハウをつらつらと。「処理する」人から「遂行する」人へ事務職=淡々とした仕事テキパキ仕事をこなすだけの時代は終わり。社会(企業や国)から大学職員に求められるものがより具体的になり、かつ大きくなってきている...ということを書きました。今回は、もう少し踏み込んで具体的に「何を」求められているのかという部分をいきたいと思います。大学職員を含む「事務職」のイメージってどうでしょうか。淡々と、テキパキこなす......みたいなイメージないですか?(僕は全力でそう思ってました)その通りです(キッパリ)。大学職員をやっていると、正直クリエイティブなことはあまりしません。毎年の仕事のサイクルも決まっていることですし。入学式から卒業式までの基本的な流れって、そう変わるもんじゃないんですよね。センター)によると、Q.仕事内容で最も多くのウェイトを占めているものは?というアンケートに対して、以下のような結果になっています。「課題の分析・解決」(5.2%)「新規事業の企画開発」(3.7%)がここまで低いというのは、大学職員がいかに定型的な仕事をしているか伺える結果といえます。このように、大学職員って日常業務に意識を集中させがちなのです。仕事をこなすだけの時代は終わり。18歳人口はどんどん減っていくなか、学生を確保するため魅力を強化する...今よりもさらに学生の質を上げ、社会に輩出しなければならない...大学は今そんな状況です。変革や成長を続けないと今後キツイのは目に見えている。大学職員はただテキパキ仕事をこなす人で良いのか。...それではダメですね。いうことを受けてなのか、省令の文言まで変わったのです。大学設置基準という、大学を作るルールのようなものが文部科学省から出ているのですが、2017年4月に一部改正されました。そのなかで、以下のような修正が入ったのです。(旧)大学は、その事務を処理するため、専任の職員を置く適当な事務組織を設けるものとする。(新)大学は、その事務を遂行するため、専任の職員を置く適当な事務組織を設けるものとする。大学設置基準第41条より...なんだこれだけかよ。大学の変革を推し進める人材(遂行)へ変わりなさいというメッセージだ!」...といった感じで、大学職員の研修でも話題にあがっているようです。2017年4月に改正ということもあってタイムリーで、わかりやすい話題。採用試験にうまく混ぜ込んでいくと、差をつけられるでしょう。実際の現場レベルでは、まだまだパターンの決まった業務がウェイトの多くを占めているなぁというのが個人的な感想です。「これからの大学職員は改革の意識が求められている」ということを念頭に置く必要があります。「改革の意識」の中身については、次回。»プロフィールバリバリ銀行員からゆるゆる大学職員にサラッと転職した30歳くらいの人。「大学職員に転職したい人の役に立ちたい!」と思いつつ、少ない文字数でわかりやすく。)流行りの退職代行、使えるサービスだった。(3)はてなブログをはじめよう!bank2universityさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。