介護業界は景気に左右されにくく、慢性的に人手不足が続いています。介護関係の求人倍率は2.4倍を超えており、引き続き転職市場では売り手が有利な状況にあります。ヘルパーをはじめ、介護福祉士やケアマネージャー、そして看護師など、多くの施設で人材が求められています。厚労省の試算では、2025年には250万人に及ぶ介護職員が必要となり、特に団塊の世代で需要が急増すると予想されています。診療報酬の体系としては、在宅型にシフトしつつあり、サービス付き高齢者専用住宅などに注目が集まっています。独居高齢者の増加にともなって、保険外サービスも需要が伸びており、キメの細かいサービスを求めるケースも多くなっています。国としては人手不足を補うために、介護ロボット導入に対する助成を行う方針を立てており、現場の重労働の解消が期待できます。資格に始まり、介護福祉士やケアマネージャーとキャリアアップすることが出来ます。資格に応じて出来ることが多くなり、自分が志す介護を実現できるわけです。介護は医療と密接な関係があるので、看護師から介護の方法を学べることも勉強になります。自分が介護の経験を積み、熟練した介護士等になることで、後輩にも適切な指導が行えるわけです。介護はチームワークが必要なので、互いに切磋琢磨しながら、利用者を第一としたサービスを提供することが使命だと言えます。高齢になって要介護状態になっても、多くの人が幸せに暮らせることが、次世代の安心に繋がります。それが社会全体の活力になるので、介護の現場は社会の縁の下の力持ちだと言えます。