クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。丸山貴宏35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。そのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサルタント丸山貴宏の視点で一刀両断。成功へと導く手助けをします。リクルートメント、パーソルキャリア、リクルートキャリア)の転職紹介人数をとりまとめて公表しています。このデータによると2018年度下期の転職紹介人数は3万8316人で、前年同期比23.3%の増加でした。データを見ると、ボリュームゾーンとして最も大きいのは26~30歳で1万3401人でした。31~35歳の8112人、25歳以下の7245人、41歳以上5028人、36~40歳4530人となっています。前年同期比の増加率で見ると順位は入れ替わります。増加率が高いのは41歳以上で40.4%、次いで36~40歳の23.9%でした。25歳以下は23.3%、26~30歳と31~35歳は同率で19.8%となりました。大手3社だけのデータということでやや偏りはありますが、41歳以上の転職者増加率が、他の年代に比べて圧倒的に高いことがいえます。まことしやかに語られた「35歳転職限界説」など、もはや昔話にすぎないことがわかるでしょう。