込]:下記URLサイトの申込みフォームから申込みしてくださいhttps://pro.form-mailer.jp/fms/1d77477087003働き方改革の波の中で、「働きやすい職場づくり」に取り組む企業が増えてきました。慢性的な人手不足に悩まされる医療業界においても、優秀な人材の確保と定着、職員の意欲や生産性の向上、仕事の進め方の見直しによる効率化を考える上では、重要かつ切実な課題としてあげられています。「働きやすい職場づくり」の概念の中で、昨今医療機関で問題視されているのは職場のハラスメントです。病院はミスが許されず、冷静かつ迅速な対応が求められる緊張感の高い労働環境です。高度な肉体労働かつ頭脳労働である上に、患者さんに対する感情のコントロールが求められる感情労働の側面も強く、ストレス性も高位にあります。病院勤務者は専門職をはじめとするさまざまな職種から成り立っているために、個々の自立性が高い一方で従属意識は低く、一般企業に比べると組織の統治が行き届にくいため、ハラスメントが発生しやすく発見されにくいという現状があります。指導育成方法が大きく変化し、これまでの仕事への熱意や後輩を育てたい一心での教育がハラスメントと受け取られてしまうこともあり、指導とハラスメントの境界に悩み葛藤を抱く場面も多々見られています。第96回の研究会は講師・ファシリテーターに、社会保険労務士として様々な医療機関でのハラスメント事例に関わっておられる久保隆氏をお招きいたします。ファシリテーター論講師として教鞭にも立たれています。今回は久保氏にファシリテートいただきながら、医療機関におけるハラスメントの実態や課題について学んでいきます。グループワークを通じてみなさんの理解と気づきが深まり、働きやすい職場づくりの視点の導入になればと考えています。PDF案内文はこちらから。込]:下記URLサイトの申込みフォームから申込みしてくださいhttps://pro.form-mailer.jp/fms/1d77477087003======申込要領=========●お申込みにあたってのお願い折り返しメールにて受講票をご本人様宛てにお送りします。お申込み後、3日以内にお手元に届かない場合はご一報ください。(受講証は当日ご持参ください。)※キャンセルされる場合は、開催前日までにお申し出ください。お申込みは下記のURLのフォームから登録ください。https://pro.form-mailer.jp/fms/1d77477087003PDF案内文はこちらから。