転職を行う際に気になることの一つに転職回数があります。転職回数が多いとあまり良くない目で見られるのではないかと不安になりますよね。私も複数回転職しているので、お気持ちは分かります。転職回数には明確な限度というものはありません。詳しくは下記を御参考ください。【転職の回数】数え方と限度とは?回数をごまかすことはバレるのか?ただし、限度がはっきりしないからといって、転職回数が少ない人と同じように進めれば良いというわけでもありません。転職回数が多い方は、その状況に見合った転職活動の進め方が必要です。転職を進めるにあたり重要になるものの一つに、エントリーに必要な履歴書と職務経歴書があります。書き方の見本をご紹介致します。スポンサーリンクレクタングル(大)目次1.転職回数が多い場合に合格するコツ1-1.企業の目線1-2.合格への戦略1若いときに転職回数が多かった場合2派遣社員、アルバイト等の有期雇用契約が多い場合3普通に転職回数が多い場合4どのような状況でも必要な説明2.転職回数が多い場合の履歴書見本例3.転職回数が多い場合の職務経歴書見本例1転職先で求められるスキルだが、他社員はそのスキルが弱い2職務を通した人間性のアピール3会社の事業閉鎖や、家庭の事情など4職務に一貫性がある場合は、その点を強調する4.まとめ1.転職回数が多い場合に合格するコツ転職回数が多い方が転職を成功させるには、自分の状況をきちんと把握し、企業に合わせて売り込み方を変えて行く必要があります。そのためには企業側が転職回数の多い方に対してどのような目線を持っているかを把握する必要があります。企業側は転職回数が多い人を下記のような目線で見がちです。辞めるのではないか?一つの仕事にしっかり取り組むことが出来ないのではないか?このように転職回数が少ない人とは違う目線で、マイナスのイメージが多い状態で見られてしまいます。これらのマイナスイメージも攻め方次第では、好転させることが可能です。転職回数が多い場合、それについての説明を論理的に行うことで企業側に納得してもらえる可能性が高まります。若いときの転職回数が多いことについては、自分が未熟だったことを認めその後の仕事に対しては継続的に取り組んできたということを説明しましょう。それを踏まえて、今回の転職はこのような理由で行うことになったと説明すればすんなりとした説明になります。2派遣社員、アルバイト等の有期雇用契約が多い場合これらの場合は契約に期限があるものになるので、こちらから短期間でやめた理由を説明しなくとも企業側は納得してくれやすくなります。正規社員でなく、有期雇用のものを選択した理由は求められる可能性がありますので、それらの準備は必要です。一般的に考えて納得出来る理由の場合はその説明をきちんと行いましょう。労働条件が契約と異なっていたという場合などです。私も複数回転職しましたが、休日出勤の多さなどを理由に説明を行うことで、企業側も納得してくれることがありました。納得してくれない企業は、今度入社しても前と同じような環境になる可能性が高いので、こっちから願い下げという考えも持てます。これまで経験してきた内容が一貫性をもたせれたり、次の職種に活かせるものがある場合はその旨の説明を行いましょう。これまでの経験が活かせられるとなれば、企業側の印象も良くなります。長く働く意志があることを伝えます。これまでの経験から一つの会社で長く働くことの大切さを学んだということ、これまでの経験から長く働くためにはこういうことが大切だといことを盛り込みながらその意志を伝えると説得力があります。3でも少し触れましたが、これまで経験してきたスキルが活かせられる職業に応募するということも非常に大切です。転職回数が多くても即戦力になりそうであれば、採用される確率が大きく上がります。多いと履歴書の欄が入社・退職で埋め尽くされてしまい印象が悪くなってしまいます。その際には下記のようなコツを考慮すれば、履歴書の印象を良くすることが出来ます。学歴は最終学歴のみにする。試用期間や、短期間のアルバイトは記載しない。→空白期間が多いと指摘される可能性があるので、その対策は考えておく必要があります。多い場合、下記のような点を理解してもらうことが重要です。これまでの経験を転職希望先で活かせる退職理由が納得できるものである事例別で例えると下記のような場合で、上記の点を理解してもらうことが可能です。1転職先で求められるスキルだが、他社員はそのスキルが弱いこれは転職先の内情を把握しないと難しい点になりますが、転職先で活かせそうなこれまでの経験をアピールすることにより、このような状況に該当する事が出てきます。なると転職回数が多くても合格率はグッと高まります。職務経歴書も自分を売り込む手段の一つです。売り込めそうなポイントは必ず記入しましょう。□□の業務を担当しました。この業務においては■■の知識が必要となり、これらの知識を業務外に深めつつ仕事に取り組んで参りました。その結果▽▽という成果を得られることが出来ました。この過程において□□の業務では△△という考え方で仕事を進めることの大切さを学びました。2職務を通した人間性のアピール転職回数が多いとすぐに辞めるのではないか、ストレス耐性に問題があるのではないかという心配が採用側にはあります。これまでの経験した職種における担当業務で一つの仕事に真摯に取り組み、結果を出してきたというアピールが出来れば採用担当者は安心します。△△という自分にとっては初めて取り組むことになる新たな業務を担当することになりました。上手く進まず難しい点もありましたが、不明点を拾い上げ問題点を一つ一つ着実に解決するようにし、それでもわからない場合は周囲の専門的な知識を持っている方に相談しながら巣ごとを進める様にして参りました。その結果、■■という結果を得ることが出来、会社に◯◯という点で貢献することが出来ました。難しい仕事であっても自分の取り組めるレベルにまで分解し、それでも難しい場合は周囲の方に相談しながら仕事を進めるということの大切さを学びました。3会社の事業閉鎖や、家庭の事情など会社都合や家庭の事情による退職はその内容をそのまま書きましょう。これらにより転職回数が増えたとしてもそんなに大きな問題になることはありません。△△という業務を担当し、▲▲という結果を出して参りましたが、会社都合により事業が閉鎖という結果になり退職いたしました。(転職先につながるすきるなどがある場合は、さらに掘り下げて書きましょう)4職務に一貫性がある場合は、その点を強調する会社が変わっても職務内容に一貫性がある場合はその点を強調しましょう。そのスキルが欲しい会社にとっては、貴重な人材になりえます。(例)経験社数は◯社ですが、一貫して●●という業務を担当して参りました。その業務に関する学習も自主的に継続しております。●●に関しての知識、経験は深いものであり、御社でもこの経験が活かせると考えております。4.まとめ転職回数が多いと採用側の見方も変わってくるので、こちらの進め方も深く考えながら行う事が必要になってきます。大事なのは、採用側の会社に欲しい人材と思ってもらえるアピールをすることです。自分のこれまでの経験をしっかりと見直し、それらを転職活動に役立てて良い転職先に合格しましょう。確認を】介護施設の事務員と事務長の仕事内容とは?介護施設で受付にいる事務室の方たち。介護職として働いている人も実は...記事を読む営業事務とはどんな仕事内容?一般事務との違いを解説!事務職の中でも一般事務や営業事務という職種を聞いたことがあるかと思います。まで徹底比較!就職活動中や転職を考えている方で、営業職に就こうか販売職に就こうか検討している方もいるかと思いますが、具体的にどのような違いがあるかご存...記事を読む転職エージェントとの面談内容とは?服装はスーツ?私服??会社員で転職を考えたことがある方は結構いらっしゃると思います。実際に行動に移す人は少ないのが現状ですよね。転職で面接を受ける場合、できる限り良い印象を面接官に与えたいものです。きつい、きたない、きけん。このようにイメージを介護士の仕事に持たれ...記事を読む【OA機器営業の4つのコツ】もう営業が辛いなんて思わない!営業職の中でも辛いと言われている業種の中に、OA機器の営業という仕事があります。新規飛び込み営業、テレアポ営業などの地道な営業活動、...記事を読む介護職にチャレンジしたい!〜介護職への転職と志望動機について〜一般の企業から「介護職」に転職したいという希望がある人はたくさんいます。前の会社で条件が合わなかったり、他にやりたいことがあったため、苦労の末に転職成功。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。