会社に対して不満を抱いている社員が多く、全体的にモチベーションが低い。研修制度については、形上は存在してはいるものの効果的に機能してるとは言いづらい状況。退職理由について同業他社に比べて給与が圧倒的に低い水準にある。転職後のギャップについて銀行や信託銀行、証券の連携を強みとしている点は事実。一方でその連携業務に携われる人間は一部だということは認識しておくべき。女性の働きやすさについてこの業界全体に言えることだと思うが、女性の働きやすさ体制は比較的良いように感じられる。判断スピードが遅く、他社より色々なものが出遅れているように感じる。これでは所詮野村、大和には敵いっこない。女性の働きやすさについて女性だからと言って何ら差別されることのない環境。金融は女性が多いこともあって特に差別なく昇進しているように感じていた。銀行や他証券から金で引き抜いた役員達の考えで決まる方針に沿って動くだけ。本社と支店の考え方、隔たりは大きい。900万円2010年度やりがいについて自由に意見が言える雰囲気がある。裁量を発揮できる良いチャンスに恵まれる。契約社員が半分ぐらいでとても多かった。報酬が全く違いやはり不平は契約社員の間でありました。報酬について合併のし過ぎでいろいろな職系での採用があるため人事制度に統一感がないが、漸く人事制度にある程度の統一感が出てきた。(投稿時に退職済み)2009年度やりがいについて業務内容はセミナーや商品をお客様に案内するといったかたちでした。現在の会社とはまた違った環境で、自分のスキルを試してみたい。エージェントにもよりますが、事前に仕事内容がそれほど詳しくは聞けなかったので若干困った記憶が有ります。プロセスなど)直接のマネージャとなる人間にアピールすることが重要かと感じました。最初のその面接を通れば、後は事務処理になるような感じでした。モチベーションが有るというところをうまくアピールするのが、当たり前ですが重要に感じました。プロセスなど)凄く転職することにしつこく聞いてきます。営業なので成績を出すのはなかなか大変だと思いますが、成績があがれば報酬も増えるので、その点はやりがいはあると思います。7-12コンサルティング営業33歳男性正社員年収390万円やはり同期同士での飲み会などで、そういうシチュエーションになってるケースが多かったです。400万円やはり数すくない地場証券のなかでも、比較的経営状況がいいこともあって我々が学ぶべきことは一番多いように思います。組織としてのまとまりであったり体制であったりといった部分が不十分で、ベンチャー的な環境、体制が悪い意味でまだ残っているように感じる。苦しくなっていく中だったので、いくら企業努力してもどうにかなる問題でもないとろこがあったのが、非常に苦しいところでした。