KYOTO初のイベントを行い、参加者の半数が現役大学生といった“大学生のまち京都”ならではの開催となりました。代表取締役の中島健介氏に登壇して頂きました。潰れないだろうと思っていた大手企業がどんどん経営悪化していき買収されていくこの時代に、安定は難しいと思います。会社の将来性について見極めることが大切。知名度が低い会社は、個人で働くときにも大切なブランディングが下手な傾向が多いと思います。自社のブランドをどこに向かって確立し決めていくかが重要。他にも参加者の中からこんな声も。柴田氏:転職が普通になってくる社会において、1番高い値段が付く人は「突出した何かが出来る人」だと考え、「尖り×尖り」がある人はさらに価値が上がる傾向にあります。“しばたゆうへい”という人材を企業へ販売する場合の販売価格は、「年2,800万円」。12年、経営者歴あり)資産情報をみられて、「1人あたりでどれくらい売り上げられるか」の観点から値付けが決まります。僕の場合、「マーケティング×ファイナンス×料理人」という尖った掛け合わせで、価値を上げることができました。中島氏:うちは飲食店なので、人が大切です。店長や店の想いなど共有・共感できる濃く強く働ける人が活躍できると思う。他にも参加者からこんな声も。・熱を持っている・主体性(自分のこととして捉えることができるか)・素直さ(新卒は特にキー)学生と企業が考える「コミュニケーション能力」の意味の違い13年連続、「企業が求める採用において学生に求めること」は“コミュニケーション能力”という統計が出ています。(経営団連調べ)柴田氏:学生と企業が考えるコミュニケーション能力の意味は、全然違ったものだからきちんと認識しないといけない。⇛クライアントの要望を聞いて、自分の頭で考えて提案できるかどうか企業が考えるコミュニケーション能力を高めるには、ロジック×クリエイティブが重要になるので、学生のうちから身につけておこう!あっという間に1時間半が過ぎて、質問も絶えないとても良いスタートが切れました!参加者の感想として以下が寄せられています。・参加費以上の価値があった上に、自分からも価値を上乗せできたと思います。カッコいいオトナに出会えるのが楽しい。・初対面の人ばかりだったのに、帰るときにはずっと前から友達だったかもと思える素敵な人たちで溢れている。・さっそくコラボ企画する話になりそうです。これからも利他の精神のもと、たくさんの輪が生まれるDIGKYOTOを宜しくお願い致します。KYOTOで皆様にお会いできるのを楽しみにしております。