「労働者派遣法の廃止および同事業の禁止」これに関しては、別に「タブー」でも何でもない。少なくとも「改正」については、言及している。「派遣社員の求人広告」を新聞等で見かけるようになったのは、1990年代の前半くらいだっただろうか?あのとき、なんとなく「不気味な印象」を抱いたのだが、それは「どういうところから来る印象」なのかは、自分でも理解はできなかった。日本人材派遣協会による広告が載った。その、何とも「空虚」で、「抽象的」な、「ひとりよがり的な」5つの文面の下に、ズラーッと派遣会社名が載っていた。2008年6月10日現在の、792社の社名である。失礼を承知で、大袈裟でもウソでもなく、本当のことを書かせていただくが、その膨大な社数、社名一覧を見た瞬間、私は「吐き気」を感じてしまった。いう事例が、今、平然と行われているという例を紹介しよう。派遣期間に最長3年の上限を設定でき(専門26種を除く)、その3年を超えると、派遣先(受入先)企業に「直接雇用の義務が生じる」。これには「落とし穴」があって、3年に達する直前に契約が終了しても、派遣元が、派遣者に対して、次の派遣を決めて、労働者が受け入れるまでの期間が3ヶ月を超えない(3ヶ月以下の)場合は、先の終了時期から「継続して仕事をしていた期間とみなす」のに対し、逆に言うと、その「空白期間が3ヶ月を超えない場合」は、それまでの派遣労働(雇用)期間が「終了」して、次の派遣先での就業はまったく最初から「リセット」された期間としてスタートする、という。{直前の派遣}-(派遣を受け入れてない期間)-{新たな派遣}(3ヶ月以下の場合、継続して派遣を受け入れているとみなす)これを「逆手」にとって、一部の派遣会社はこういうことをしているという、すなわち、1.派遣会社Aは、派遣労働者Bさんに、派遣先C社に派遣する。「4ヶ月間だけC社に直接雇用されたかたちとして欲しい」として、事情が理解できないまま了承したとする。3.そして、4ヶ月後に、A社はBさんの契約を打ち切る。Bさんは、C社に、「2年11ヶ月20日間+4ヶ月=3年を超える」から「直接雇用していただけるのですね?」と、尋ねると、C社は、「10日、足りないですね」、と平然と断る、という。解かりにくいかもしれないが、要するに、A社は、3年が経つ直前で、状況を「断ち切って」しまい、中間部が3か月を超え(させ)てしまっているため、Bさんの労働「経歴」はまた最初から「リセット」されてしまったのである。これは、ここまでいくと、ある種の「詐欺行為」である。雇用したくないC社と、それに呼応して、あっさりと派遣契約を解除するA社。おける日本社会の現状を象徴している内容」、と言ってよい。記事、「派遣はいま2」)を読むまでは、「こんなことまでは知らなかった」。いうことを、あの業界人達は考えるものだ。解っていただけていると思うが、私はいたずらに「派遣」という形態を否定しているわけでは必ずしもない。労働者を酷使していることを問題としている」のだ。「ワーキングプア」の温床になっていることが問題」なのだ。「そして、それは、企業によっては、ほとんど人間扱いさえされていない状況もある」という。信じ難いことだが、会社によっては、派遣社員のかたを名前で呼ばず、「ハケンさん」と呼んでいる会社があるという。「日本の企業の退廃と堕落、ここに極まれり」という感がする。異なる派遣会社A社とB社から来ているCさんとDさんには話をしないように強要している会社もあるらしい。(条件等が異なる場合、情報が飛び交うと「面倒」なことになるからだろう)今回のタイトルはもちろん極論で、少なくとも、いきなり「派遣社員制度を廃止」したら、それこそ更に失業者を増加させてしまうから、慎重な対策が必要なことは言うまでもない。ワークシェアという言葉は単なるキレイゴトではない。人間には1人1人、異なった才能が必ず1つは有る。X氏がY氏を「さげすむ」ほど、Y氏は無能ではないだけでなく、X氏は自分が思っているほど(あるいは周辺の一部の人が煽(おだ)てているほど)優秀でも何でもないことに、そろそろ気づく時期に、日本は来ていると思う。本RSSを表示するプロフィール最近のコメント最近のトラックバック。