(写真)・女性が柔軟に働ける環境を以前から整備。最近では、社外でも社内と同じセキュリティーレベルを持つパソコンを全社員に配備し、時間や場所に制限されない多様な働き方が出来るように。今年度のテレワーク利用者は2000人を超える・役職に応じたキャリア研修も多く実施。・こうした活動で女性の管理職は増え、2013年に90人だったのが、2017年には262人に。(写真)・約1万6300人の社員のうち6割が女性。おける女性管理職比率30%」を立てた。現在の役員は4人で目標を達成。ANA-WINDS」を毎年開催し、職種を超えた人脈作りの機会としている・出産・育児との両立という点でも特徴的な制度が。女性社員の約8割を占める客室乗務員の勤務形態に合わせ、一日の労働時間は他の社員と同じにしながらも年間労働日数を減らせる制度。ジョンソン・エンド・ジョンソン、味の素の取り組み3月8日の「国際女性デー」にも、企業の取り組みを紹介する記事があったので、一部を紹介します。2017年11月からアンコンシャス・バイアス研修を始めた。2004年、転居を伴う転勤のない「エリアコース」の社員も管理職になれるように仕組みを変更。女性管理職は10年前の5倍の約250人に増えましたが比率は1割に満たない。人事企画部の小瀬村幸子さんは「子育て中だから出張は難しいよね、といった上司の『配慮』が積み重なるとキャリアに大きな差がつく」と言う。研修には約2000人が参加した。◆ジョンソン・エンド・ジョンソンは、女性の意識の変化を期待する。2013年に社員に実施した管理職志向の調査で「管理職になりたくない」と答えた女性は男性の3倍との結果を受け、2014年にアンコンシャス・バイアス研修を開始。約4500人の全社員にeラーニングも義務づけた。取り組みのリーダーの荒川朋子さんは「新しい仕事を打診され、『私なんて』と一歩引いてしまうのは自分自身への偏見」と話す。◆味の素は、社長ら6役員向けの研修を3月に開く。「学歴の高い人ほど、自分に偏見はないと思い込むと言われている」(担当者)。した記事から「女性活躍」に取り組む企業を知ることができます。2月のシンポジウムには女子学生を中心に約350人が参加し、熱心に話に聴き入っていました。いま各社が開いている会社説明会やセミナーでも、積極的に質問してみましょう。就職を控えた学生限定の特別コースで、卒業まで月額2000円です(通常月額3800円)。お申し込みはこちらから。居酒屋チェーン「風来坊」創業者(19:56)就活割に登録する朝日新聞デジタルトップへ※就活割に申し込むと、月額2000円(通常3800円)で朝日新聞デジタルが読めます。