FAX:0779-66-5681ものづくりが大好きで意欲のある仲間(バディー)を探しています。sought経験よりも、意欲のある方を求めます。何事にもあきらめず粘り強く取り組める人材を求めています。若い世代の方は、経験よりも、意欲を大切に考えています。コミュニケーション当社は従業員10名程のコンパクトな会社なので、みんなが協力し、助け合って業務遂行に当たっています。気を付けていることは、一人で抱え込まない職場環境づくりです。現場確認に回り、施工管理者が困っていることはないか、品質や安全上のトラブルはないか確認しています。若手社員の現場には、技術継承を目的に経験豊かな社員とバディ制を組んで現場運営に当たっています。毎年の面接時には、各社員が何に不満を感じ、問題意識を持っているかなど丁寧にヒアリングし、働きやすく、やりがいのある職場環境づくりに務めています。加えて、2019年は、働き方改革と生産性向上を大きな目標としています。未経験者や新卒者は、建設現場の経験を積みながら、まずは建築工事に慣れてもらいます。年齢の近い経験者の管理のもと、職人との打合せや出来ていく実物を目で見ることで、現場の流れを把握してもらいます。2018年12月には、入社5年目の室谷一郎さんが一級建築士に一発合格を達成いたしました。資格取得を決めると、勉強時間を必要とし、業務外の生活に負担がかかります。給与加算額について就業規則に明記しています。経営者は、過剰なストレスがかからないよう適正な現場配置を心がけます。「単なる目標設定に終わらない」これが、当社が目指す社員のキャリアアップです。子育て中のママ世代は、「子供が小さいうちは子育て中心の生活をしたい!」というニーズをもっています。一方で、子育て世代の女性目線の新築住宅や店舗設計は必要に感じています。当社では、これまでの能力を生かした仕事や、新しくやってみたいという気持ちを大切にしたいという思いから、パートターマー制度(将来的な正社員移行が可能です。建設業では新しい取り組みですが、正社員の方と業務調整をしながら働ける環境づくりを試行的に行っています。社員とその家族の幸せを第一に考えます。中小企業版の「働き方改革」を実行しています。社員の健康は、会社の経営体力に直結します。優秀な社員を育成することを目的としても、健康な体を維持することができなければ社員とその家族は幸せな人生を送ることができません。健康維持を目的に、30歳以上の社員を対象に全額会社負担で人間ドックを受診してもらえます。CEO採用活動は、次世代の優秀な建築技術者を育成と当社の未来を築いていく仲間探しの活動である。創業以来、60余年、横田建設は福井県内の経済の発展とそこに暮らす人々の生活向上のための社会資本整備に邁進してきました。福井県内で初めての大規模建築物にCLTパネル工法を採用し建築しました。これまで経営が順調な時ばかりではなく、高度経済成長の終焉やバブル景気後の建設業低迷期においても、地元大野人の精神である「進取の気象」で乗り越えてきました。60余年の歴史を築けたのは、お客様へ「心を込めたものづくり」、積かさねられた「技術力」、そして当社を選んで集まってくれた「優秀な人材」の結果です。社業の発展と継続性は、新しい方法を積極的に取り入れ、経験し、技術力を鍛錬し、優秀な人材を育て続けることが原点であると考えています。採用活動は、次世代の優秀な建築技術者を育成と当社の未来を築いていく仲間探しの活動であると考えています。当社の先輩社員のメッセージをご覧いただきたく考えております。最後に、このメッセージをご覧いただいた新卒者、既卒者の若い世代は、若いエネルギーと想像力を大いに爆発させてほしいと願っています。転職をお考えの方には、今までの経験をもとに、技術力を大いに発揮してほしいと願っています。employeesチームで支え合い力の結集で作り上げるやりがいある仕事。経験より熱意が大切です。