自身で会社を立ち上げたものです。自身で会社を立ち上げたものです。自身で会社を立ち上げたものです。従業員の給料計算などを経理ができる人を雇った場合、従業員の給料の額が漏洩する可能性もあると思います。そのようなことが起こらないような対策はどのようにしますか?また、起こってしまったときの対処はどうすればいいでしょうか?わかる方おられましたら、教えていただきますようお願いいたします。給与ベストアンサーを一つ選択してください※決定すると回答の受付は終了します×たいがいの会社の就業規則には守秘義務が定めていると思いますが、まずはそれを従業員間で再認識してもらうことです。徹底する場合は、秘密保持に関する誓約書を2部作成して、双方で保管することです。秘密を守るために用いられます。一般的ではないでしょうか。就業規則に定めていない懲戒処分を科すことはできません。参考になればと思います。自営業と経験しています。お答えできる範囲で、回答いたします。😊たいがいの会社の就業規則には守秘義務が定めていると思いますが、まずはそれを従業員間で再認識してもらうことです。徹底する場合は、秘密保持に関する誓約書を2部作成して、双方で保管することです。秘密を守るために用いられます。一般的ではないでしょうか。就業規則に定めていない懲戒処分を科すことはできません。参考になればと思います。ありがとうございました。職に就こうか一般事務に就こうか迷っています。)を教えていただき、参考にしたいです。