助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。費用を会社で負担する。10年以内に辞めた場合には会社に全額返金するものとする。なんて感じの規定って合法的なものなのでしょうか?。費用を会社で負担する。10年以内に辞めた場合には会社に全額返金するものとする。なんて感じの規定って合法的なものなのでしょうか?。退職した場合は会社が負担した留学費用を返還する、という条項の有効性を解説している読み物がありました。従業員が選べるような、業務関連性の薄い専ら自己研鑽のための留学であれば効力を認めるという傾向があるそうです。上記はあくまでその弁護士の分析結果です。退職した場合は会社が負担した留学費用を返還する、という条項の有効性を解説している読み物がありました。従業員が選べるような、業務関連性の薄い専ら自己研鑽のための留学であれば効力を認めるという傾向があるそうです。上記はあくまでその弁護士の分析結果です。編集kaibashiraさんありがとうごさいます。連続でそういった話がありました。自分の面接では状況的に半々って気持ちでしたが。人の面接の付き添い(建設業)では完全に>(否定する場合の法律上の根拠は労基法第16条の>損害賠償予定の禁止が挙げられています)そんな感じを受けました。それ以外にも根拠あり。(かな)資格を取ってもらいます(半強制)→他の同業種、同職種と比べて明らかに待遇悪すぎ(最低賃金法触れる)→辞めるとき賃金、退職金から相殺。この近辺ではかなり大きな会社なので驚きました。事業主の立場、労働者の立場、どちらも気持ちは分かりますが難しいですね。ちなみにどちらの会社もお断りしました。ありがとうございました。:lol:kaibashiraさんありがとうごさいます。連続でそういった話がありました。自分の面接では状況的に半々って気持ちでしたが。人の面接の付き添い(建設業)では完全に>(否定する場合の法律上の根拠は労基法第16条の>損害賠償予定の禁止が挙げられています)そんな感じを受けました。それ以外にも根拠あり。(かな)資格を取ってもらいます(半強制)→他の同業種、同職種と比べて明らかに待遇悪すぎ(最低賃金法触れる)→辞めるとき賃金、退職金から相殺。この近辺ではかなり大きな会社なので驚きました。事業主の立場、労働者の立場、どちらも気持ちは分かりますが難しいですね。ちなみにどちらの会社もお断りしました。ありがとうございました。