20代の宿題:対話型キャリア形成20代の宿題29歳までに見つけるべきもの。それは、「答え」ではなく、一生賭けて考え続ける「問い」なのだと思います。「問い」が生まれる機会の提供、これがブログテーマです。20代サミットメーリングリスト」に出会い、東京王子「狐の木」に育てられました。豊かさとは、人生とは何か?を求め、農家めぐりの旅を続け、たどり着いたのは、「とにかく自分でやってみる。10代~20代に「問い」が生まれるコミュニケーションの場と機会を提供したいと考えています。お気に入り西田卓司ブログツルハシブックス~ジブン発掘本屋~ブログ内検索QRコードRSS1.0RSS2.0アクセスカウンタ読者登録メールアドレスを入力して登録する事で、このブログの新着エントリーをメールでお届けいたします。対話型キャリア形成キャリアドリフトは、東洋的キャリアなのではないか、という仮説は、僕の中では結構しっくりと来ている。岡倉天心先生の生誕の日。東洋にもいいものがある、と日本・インド・中国文化を発信し続けた。その生き様に触れ、胸が熱くなる。ちくま文庫)読み終わり。ラストに近づくにつれて、西村さんの熱意と問いがあふれ出てくる。働くことは本当に喜びなんだろうか?とはじまる第3章が熱い。本質とまで言わないにしても、生まれてきたからには本領を発揮したいしエネルギーを解き放ちたいわけで、その意味でも、仕事はきわめて有力で魅力的なメディアだ。仕事の体験を通じた感情や感覚の起伏はそのまま生きている手応えにもなる。本人の実感以外のところから、まるで倫理や徳や常識のように語られる「働くことは喜びである」といった言い切りには同意しきれない。人類史の途中から姿をあらわしたものだ。その時々の為政者や権力によって人々に与えられてきた痕跡も見受けられる。これは労働文化史の領域では決して斬新な視点ではない。働くことをよしとする価値観は、近世のヨーロッパで生まれ、キリスト教と産業革命を足がかりに世界へ広がった。共産主義においても資本主義においても機能した。流れに沿って広がった近代以降の価値観であって、それ以前の社会には、実はあまり見られないという。人は、より生きているという実感に喜びをおぼえる。仕事はその感覚を得やすい媒体のひとつである、というだけのことだ。働くことだけが、わたしたちの生を充足させるわけじゃない。価値観の形成過程に誘導性も感じられるので、このことについては、むしろ慎重でいたい。「仕事」このくらい俯瞰して見ること。そもそも働くことそのものはよいことなのだろうか?いつからそんな価値観が浸透したのだろうか?それは、自分たちの意思ではなかったのではないか?そんな問いを問うことがキャリア形成の出発点なのではないか?と思う。僕はこれを目指していこうと思う。本の処方箋というコンテンツを持っているということ。地域というフィールドに大学生を送り出していること。そのすべてがそこに向かっている。目標設定・達成というキャリアデザインなるもの。それが唯一の方法ではないということ。昨日のブログで書いた東洋的キャリア形成もそのひとつの方法にすぎないのだけど。それらを組み合わせながら、<自分の仕事>をつくっていくこと。僕自身が<自分の仕事>をつくってみようと思った。西洋だけでも、東洋だけでもない、その両方と、そのあいだの道があるのだと、そしてひとつなのだと。茶でも飲もうじゃないか、と。そんな「対話型キャリア」というジャンルを切り拓いていきたいと思った。一体化して、ともにつくっていく仕事。そんなのをつくりたいね。※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。名前:メール:URL:情報を記憶:コメント:上の画像に書かれている文字を入力して下さい<ご注意>書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。(2/8)「キャリア」から「ライフ」へ。