2020年2月13日スポンサーリンク時代と共に採用されるポジションが多種多様になってきました。ITの発達で、特定職種の募集ではない採用活動も増えています。ひでっくま特にここ数年は転職活動中の人材に対して、転職エージェントも新規ポジションやオープンポジション案件をアプローチすることが増えてきています。現在転職サイトで求人を探している方、転職エージェントに登録している方は是非読んでください。本記事のテーマは以下の5つ。転職市場の新規ポジション、オープンポジションって何?新規ポジション、オープンポジションは狙い目。採用されやすい中途人材とは?入社したい企業にオープンポジションがあれば応募する新規ポジションの転職者が入社後にやること新規ポジションで転職する注意点スポンサーリンクもくじ転職市場の新規ポジション、オープンポジションって何?新規ポジションとは?オープンポジションとは?新規ポジション、オープンポジションは狙い目。転職市場の新規ポジション、オープンポジションって何?新規ポジションとは?新規ポジションとは、その企業で新設される役割のことです。ベンチャー企業、スタートアップ、そのほか急成長企業で多くの役割が不足し、急ぎの採用活動(急募)をしていることがあります。様々な職種でも新規ポジションは存在します。オープンポジションとは?オープンポジションとは、特定の職種にとらわれない案件のことです。分かりやすく言えば、急ぎで求めているわけではないが、良い人材がいれば紹介して欲しいと企業側が転職エージェントに案件を提示しているポジションです。企業側は営業担当を急いで数人採用したいけど、人数が増えた時に対応できるように人事担当も良い人材がいれば採用したいなんてことがあります。オープンポジションは、企業側はできれば同業種から取りたいけど、スキルが高ければ異業種からでも積極的に採用するいうような場合が多いです。新規ポジション、オープンポジションは狙い目。採用されやすい中途人材とは?新規ポジション・オープンポジションで採用されやすい人材には理由があります。新規ポジションは、軸となるスキルが明確であっても、それに付随する業務がどの程度あるかは、やってみないと分からないことが多くあります。そのため、採用される側は提示される業務以外が発生することを想定し、いろいろな業務も含めて仕事をやる柔軟性をみせることも重要です。逆に言うと、業務内容がキッチリと決まっていない分、柔軟性があり会社の雰囲気に合っていれば企業側も採用に前向きになります。しても欲しい有能人材と判断されれば、さらに別のポジションを新設して内定を出す場合もあります。入社したい企業にオープンポジションがあれば応募する大手企業でいろいろな職種募集がある中、自分が該当する職種が無いこともあります。魅力を感じている企業でオープンポジション枠があれば応募しましょう。その企業が今後、あなたのような人材を求める可能性もあります。急いで転職活動をしていない場合などは、応募してとりあえず待ってみるのもアリです。どこかのタイミングでチャンスが巡ってくるかもしれません。転職エージェントから「オープンポジションですが受けてみませんか?」という案件もあります。そんな時も、職種が合致し条件が悪くなければ、面接だけでも受けてみましょう。新規ポジションの転職者が入社後にやること新規ポジションと言っても、入社後に通常業務を他の人から引き継ぐ場合があります。増員や補充での採用ではないので、それは最優先ではありません。仕事を自分で生み出すその仕事で会社に利益を出すそのポジションの価値を自分自身が証明する新規ポジションで入社した後は、他の人に聞くような業務はほとんどありません。自分の過去の知識と経験を駆使して、その会社で何をやるべきか自分で考えて行動します。新規ポジションで転職する場合、増員や補充と違いミスマッチする可能性が高いのも事実です。新規ポジションで採用される場合には、内定を受諾するまでに職務内容にミスマッチが無いか十分に確認しましょう。本記事のポイントをまとめます。新規ポジション採用は業務がきっちり決まっておらず、ミスマッチも多い。内定承諾するまでに十分に業務内容を確認する最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。ランキングに参加してます。地方から東京へ転職する時のアドバイス。メリットとデメリットも書いてみました。外資系メーカー管理職ひでっくま転職回数5回。外資系メーカーでマネジャーをしているブロガーです。「転職ヂカラ」ではキャリアアップ、年収アップをするための転職活動のノウハウを共有するブログです。日常で感じたことを綴ってます。3つのポイント【時事ネタ】ファミマ、1025人希望退職。