主な改正点、いわゆるパワハラ対策法と求められる企業の姿について具体例も交えてご紹介致します。観点から、就業管理システムのあるべき姿や契約書のペーパーレス化が実現出来る雇用管理システムをご紹介します。主な改正点、いわゆるパワハラ対策法と求められる企業の姿について具体例も交えてご紹介致します。人件費管理業務の経験を経て経営の視点で人事労務管理のアドバイスを行う。基礎的労務管理(労働条件)、賃金退職金制度などの強みを元に、労務監査を行うこともある。permission.。