残業が多い状況に一筋の光です(╹◡╹)平成35年4月1日から、中小企業(※1)における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予が廃止される法律案が提出されました。平成22年の労働基準法改正で1ヶ月あたり60時間を超える時間外労働に対して5割の割増率で計算した割増賃金を支払うことが決定されましたが、中小企業は当面の間割り増し率の適用が猶予されていました。(労働基準法138条)平成26年8月ごろから猶予を見直すことが検討されていましたが、このたび平成35年の4月1日から割増賃金率の適用猶予の廃止とする法案内容となりました。労働基準法等の一部を改正する法律案の概要では、当初平成31年4月1日から猶予廃止の予定でしたが、最終的には平成30年4月6日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」を閣議決定し、第196回通常国会に提出された法案が可決されると、平成35年4月1日から適用猶予が廃止されることとなります。平成30年6月4日現在、法律案が衆議院で可決されました。与党から法案の修正案が提出されているようで、その詳細については開示されておりません。廃止時期は修正されていないとのことでした。今後参議院で議決されるかどうか、またその後のプロセスにおいて修正されることなく法律が成立されれば、月60時間を超える時間外労働に対する割増についての中小企業猶予措置の廃止時期は平成35年4月1日となります。4月からの猶予廃止から4年も先送りになったのは、恐らく中小企業の抵抗だと思います。猶予廃止の4年後までまだ長いですが経営サイドとしてはリスク(注※1)となるので何らかの改善(人を増やす)が見られるはずです。残業単価が60時間超えると22時まで50%増し、深夜労働が75%になるので、労務コストがかなり増える。残業時間の抑制には繋がらない可能性もあります。働く側から見れば残業単価が上がる事は、モチベーションが上がる事に繋がるので多少頑張る気になれます。4年後までまだ遠いですが、労働環境改善には期待が高まります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト上に表示された文字を入力してください。達成までの期間は?手段は?一億円目指してと書きました。100,000,000円。目標は定年(60歳)までに1億円。読み込み中...イオンカードでときめきポイント貯めています。クレジットカードはイオンカードを使っています。「ときめきポイント」とは、イオンカードに貯まるポイントのこと。イオン独自の呼び方をしているだけで、一般的な「クレジットカードポイント」と同様です。読み込み中...30代独身男性のお金の貯まらない理由。タイトルに30代独身男性のお金の貯まらない理由。