助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。うちの会社は主人が社長で他、私を含め4人の社員がいる小さな会社です。これまで私は常勤で経理、総務等の事務全般を担当していましたが、この4月から他で働くことになりました。今後私は、毎週木曜日の午後と土曜日の午後に出勤予定で、この時間内にできなかったことは家に持ち帰って(日曜日などに)仕事をすることになります。�私も少しはお給料をもらおうと思うのですが、支払う額として月額どれくらいが妥当でしょうか?�社有車の使用について、現在毎月一定額を会社に支払って使用していますが、これからはどのような扱いにすればよいでしょうか?(毎週2日は会社のために使用することになります。今までは休日の使用料として月額を設定していました。)よろしくお願いします。うちの会社は主人が社長で他、私を含め4人の社員がいる小さな会社です。これまで私は常勤で経理、総務等の事務全般を担当していましたが、この4月から他で働くことになりました。今後私は、毎週木曜日の午後と土曜日の午後に出勤予定で、この時間内にできなかったことは家に持ち帰って(日曜日などに)仕事をすることになります。�私も少しはお給料をもらおうと思うのですが、支払う額として月額どれくらいが妥当でしょうか?�社有車の使用について、現在毎月一定額を会社に支払って使用していますが、これからはどのような扱いにすればよいでしょうか?(毎週2日は会社のために使用することになります。今までは休日の使用料として月額を設定していました。)よろしくお願いします。�役員でなく使用人としての給与ですよね?でしたら日曜日に家で仕事する時間も含めて、時給換算で従来の給与額のベースを適用するのがもっとも自然だと思います。�これも1日あたりの使用料に換算して計算するのがいいと思います。�役員でなく使用人としての給与ですよね?でしたら日曜日に家で仕事する時間も含めて、時給換算で従来の給与額のベースを適用するのがもっとも自然だと思います。�これも1日あたりの使用料に換算して計算するのがいいと思います。