在宅ワーク正社員が子育て、病気治療、介護など何らかの理由により通勤が困難になった場合在宅ワークを取り入れています。週1~2回出社し、進捗確認や意識合わせを行っています。※本制度は就業規則内での実施が難しいため、適応時は一時的にパート勤務。適応終了後に正社員復帰となります。一つの常駐先に3名以上のメンバーで互いにフォローしあえるチームを作っています。勤務先(お客様先)への通勤時間の社内目標を「最寄り駅~勤務先駅まで45分以内」に設定しています(常駐先変更時に考慮しています)。希望すれば3年間でローテーションし、様々なスキルを取得可能です。