(FCA)では、次世代の意欲あるリーダーを育成・開発することを目的として、さまざまな機会を提供しています。FCAのリーダーシップ開発プログラムは、考え抜かれたプログラムであり、私たちとともにエキサイティングな未来を目指す、スマートで独創的で意欲的なプロフェッショナルを育成します。(CLD)概要:CLD参加者は国際監査チームの一員として、部門横断型の監査プロジェクトに携わります。これらのプロジェクトでは主に、ビジネスプロセス分析、フィールドワーク、データ分析を行い、その結果を経営管理チームに報告します。プロジェクトは部署によって異なり、製造やサプライチェーンからコンプライアンスやサーベンス・オクスリー法に関連するものまで多岐にわたります。実施、リーダーシップ強化クラスへの参加のほか、エグゼクティブによるメンタリング、プログラムコーチング、CLDの同僚によるメンタリングを受けることができます。CLD修了者は、幅広いプロフェッショナルネットワークと将来の成功に不可欠な確固としたビジネス基盤を得ることができます。(CCLDP)概要:事業横断型リーダーシップ開発プログラムでは、参加者を複数の部署に触れさせ、リーダーシップスキルを強化することで、参加者に部門横断型の事業体験を提供します。特長:このプログラムの主な要素は以下のとおりです。ローテーションは、これまでの経験と業務適性によって決められます。プログラムを修了した候補者は、本人の専門経験やスキルセットに合った部署でやりがいのあるフルタイムの任務に就くことになります。任務は現場の場合もあれば、本社オフィスの場合もあります。(CIE)概要:クリエイティブで大きな夢を持つエンジニアは、FCAで大きなやりがいや機会を見つけることができます。CIEは、エンジニアリングに関する知見と基礎を学ぶ2年間の職業/学習プログラムを通じて、革新的なリーダーを育成することを目的としています。オプションでMSMEまたはMSEEを取得することもできます。4ヶ月のローテーション任務に7回就きます。エグゼクティブスポンサーがメンタリング、指導、参加者のキャリアアップ促進を担当します。ミシガン州にある6つの大学のいずれかで修士号を取得するための有給休暇が与えられます。CIEプログラムの修了後は、フルタイムのエンジニアリング職に就くことになります。BS学位も考慮します。プラクティスに関する知識を持つリーダーを育成することです。MLDPは、基幹業務の製造プロセスに関する基礎を学ぶローテーション形式で2年間の職業/学習プログラムです。MBAまたは修士号を取得することもできます。特長:FCAの製造部門で、4ヶ月のローテーション任務に6回就きます。WCMの方針やプラクティスに関する技術・経営上の柱を学習する際は、品質、コスト、リードタイム、柔軟性、カスタマーサービスなどが重点分野となります。エグゼクティブスポンサーがメンタリング、指導、参加者のキャリアアップ促進を担当します。ミシガン州にある6つの大学のいずれかでMBAまたは修士号を取得するための有給休暇が与えられます。MLDPを修了すると、当社の製造部門でフルタイムのエンジニアリング職に就くための知識と経験が得られます。(FLDP)概要:FLDプログラムは、大きなキャリア目標を持つエントリーレベルの候補者を対象としており、FCA全体を通したキャリアアップのための基礎固めを行います。やりがいのあるプロジェクトに就き、優秀なスタッフとともに働いて、FCA、ブランド、製品ラインに関する専門知識を得ます。数十億ドル規模の大企業であるFCAの戦略的ビジョンと財務上の意思決定について学びます。特長:12ヶ月のローテーション任務に3回就き、当社の産業・商業・スタッフオペレーションを支える幅広い経験を得ます。お客様などに対する価値の最大化において重要な役割を担います。エグゼクティブスポンサーがメンタリング、指導、参加者のキャリアアップ促進を担当します。貴重なネットワークを形成する機会も得られます。(望ましい)購買&サプライヤー品質管理リーダーシップ開発プログラム(P&SQLDP)概要:業績向上、KPI最適化、リスク認識、組織への貢献とリーダーシップの発揮を目的とした部門横断型の経験を持つ、将来の購買・サプライヤー品質管理リーダーを育成するための2年間のローテーションプログラムです。特長:購買コースまたはサプライヤー品質管理コースのいずれかに従って、6ヶ月のローテーション任務に4回就きます。関するプロジェクトのローテーションが含まれます。SQオペレーション、ツール分析、コモディティ購買、製造などに関するプロジェクトのローテーションが含まれます。どちらのコースでも、素晴らしい経験と貴重なネットワークを形成する機会が得られます。エグゼクティブスポンサーがメンタリング、指導、参加者のキャリアアップ促進を担当します。雇用3年目には、各自の主要能力を活かした職に就くか、P&SQ以外の部門横断型の部署でさらにローテーションを経験するかを選択できます。LDP)概要:エントリーレベルの候補者を対象として、ITの知識とリーダーシップスキルを向上させるためのほかにはない機会と経験を与える3年間のローテーションプログラムです。このプログラムは、情報技術分野に関する基礎知識と開発に重点を置いています。特長:12ヶ月のローテーション任務に3回就き、アプリケーション開発、セキュリティー、インフラストラクチャーに関する技術プロジェクトをサポートする幅広い経験を得ます。エグゼクティブスポンサーがメンタリング、指導、参加者のキャリアアップ促進を担当します。貴重なネットワークを形成する機会も得られます。販売&マーケティング製造&生産サービス&パーツ/倉庫、カスタマーケアエンジニアリング&デザイン品質管理その他の職種を下記リンクからご覧になることができます。N.V.(以下、「FCA」)およびその子会社が保有しているか、第三者の許可を得て使用されているものであり、所有者の書面による事前の同意なしに複製、改変、使用することは禁じられています。別途記載されている場合を除いて、本ウェブサイト上のロゴおよび商標は、FCAおよびその子会社の財産であるか、第三者の許可を得て使用されているものであり、所有者の書面による事前の同意なしに複製、改変、使用することは禁じられています。米国:機会均等雇用者(EOE)/男性/女性/障害者/退役軍人。LLC申請者プライバシー通知。当社はすべてのユーザーが本サイトにアクセスできるように努めています。当社ウェブサイトのアクセス性に関してのお問い合わせ、または応募手続きのサポートが必要な場合は、FCAに866-428-9904よりご連絡ください。Inc.は、雇用における均等な機会の確保に努め、女性、障害者、カナダ先住民、およびヴィジブル・マイノリティ集団メンバーのより公平な参加を促進するための雇用均等プログラムをサポートしています。Act(AODA)の方針に従い、障害によるアクセス性ニーズを持つ人々に対応する宿泊施設の提供に努めています。973-2748)までご連絡ください。あなたのアクセス性ニーズに配慮した適切な宿泊施設を手配いたします。Latamは、雇用において均等な機会の確保に努め、女性、障害者、その他のマイノリティグループのメンバーのより公平な参加を促進するための雇用均等イニシャティブをサポートしています。Automobiles当社サイトでのご経験を最良のものにするためにクッキーを使用しています。このウェブサイトの閲覧を続行すると、クッキーの使用に同意したことになります。