実に4人中3人は辞めたいと思いながら働いています。そんな状況では、スタッフのモチベーションが高いわけがありません。いつ辞めてもおかしくない、いつミスが起こってもおかしくない状況なのです。命を預かる医療介護の現場では、おそらくどこの職場でも、その責任感からくるある程度の緊張感や不安感がつきものでしょう。普遍的な医療介護施設の経営改善法とは普遍的な医療介護施設の経営改善法とは、従業員満足度を上げることです。離職率を下げ、再雇用・再教育のコストを削減する、最も重要であり最も効果的なのです。形成することで、人材の流出を防ぐことができます。最大の効果を最短で実現するには、正しい手順が必要不可欠なのです。正しい手順とは辞めていく人材が多い職場、ミスが多い職場では、初めに業務内容の改善から着手しがちです。正しい業務改善が行われるには、“安心・安全・ポジティブな場”が必要です。自由に意見が言いづらい、また意見が否定されるような、不安で危険でネガティブな場では、正しい改善案はでてきません。改善のために作った新たなルールが守られるとは限りません。安心安全ポジティブな職場を作ることが必要です。そのためには、ただの“仲良しクラブ”ではない、正しいコミュニケーションを学ぶ必要があります。“居心地のいい職場”を作ります。向上プログラム》です。全12回の年間プログラムです。分かり合えるメンタルケアが可能。2)“当事者意識”コーチング個別のコーチングにより、研修での獲得目標を設定することで、職場研修にありがちな“やらされている感”を解消。当事者意識を持つことで、研修の効果が最大限に。天才カードによる強み発掘オリジナル教材を用いて、個々の強みをゲーム感覚で発掘。モチベーションの土台となる自己肯定感の向上を行います。“天才”とは「天から授けられた生まれ持った才能」のこと。人が持つ55個の才能(強み)をカードにすることで視覚化し、「才能」を見つけやすく「強み」を活かしやすくしました。天才カードクラスは、2017年秋の発売以降、すでに100名以上に受講されている人気の講座です。4)効率的なオンライン動画学習すき間時間に動画学習で知識を習得。時間を効率的に使えます。ポジティブな場で、アウトプットとフィードバックを実施。ロールプレイングとグループワークがメインの参加型集合研修。6)ヒアリングで個別カスタマイズ事前ヒアリングおよび中間ヒアリングにより、現状にあった研修内容のカスタマイズが可能。カリキュラム例ご要望に合わせて、カスタマイズができます。強みの自己分析、カードセッションにより他者からのフィードバックで自分の強みを認識する。※まずはご予算を、ご相談ください。※別途消費税がかかります。※地域により、旅費交通費がかかります。お申込みの流れ1.お問い合わせまずは下記の無料ヒアリングシートより、お気軽にご連絡ください。2.ヒアリングこちらより、折り返しご連絡を差し上げます。現状とニーズをお聞かせください。3.お見積り・ご契約ヒアリングに基づき、研修プランのご提案、お見積りをいたします。ご承認いただき、ご契約となります。4.研修の開始12回の集合研修と、オンライン動画学習、個別コーチングからなる研修を実施します。年の会社員生活を送り、結婚を機に専業主婦になりました。人間関係に恵まれ、仕事も十分に堪能した、悔いのない寿退社でした。AFFINGER4.。