ツイート1911年、アメリカ合衆国において、フランク・マースによって設立された、食品メーカー、マース。元々は、チョコレートの製造販売を手掛ける、家族経営の小さな会社ですが、その後、ペットケア製品、ドリンク製品と、順調に事業領域を拡大、今では世界を代表するメーカーとなっています。チョコレートのスニッカーズ・M&M’s、ドッグフード・キャットフードのペティグリー、カルカンと言えば、『知っている!』という人が多いのではないでしょうか。いった日本人にとっても、馴染み深いマース製品の輸入・販売を手掛けるのが、マースジャパンリミテッド。おける事業を一手に引き受けています。マースジャパンリミテッドは、特にペットに対する思い入れが深い会社であり、飼い主のペットに対する理解を深めるために、ペットのライフステージに応じた情報提供をするなど、啓蒙活動に力を入れています。盲導犬育成支援プログラムを立ち上げたり、社員のペット同伴出社を奨励するなど、独自のユニークな制度を取り入れており、動物が好きな人からの高い注目を集めています。いった姿勢は、確固たるブランド力を築き上げることにつながり、ペットフードにおける業界トップの位置を占めるまでに至っています。業績が安定している優良企業であり、転職を目指すには良い会社です。ここでは、マースジャパンリミテッドの中途採用求人の傾向、及び、社員の年収、就労環境等についてまとめていますので、参考にしてください。マースジャパンの転職先としての価値マースジャパンにおける中途採用の求人傾向マースジャパンは、就職先・転職先としても人気が高い会社であるため、優秀な人材が数多く集まっており、人員体制については、かなりしっかりした状態となっています。それだけに、新規求人が発生する頻度はそれほど高くありません。新卒、中途を問わず、不定期で、追加人員が必要になった時のみ、募集をかける体制となっています。募集数がゼロという時期も少なくないので、こまめに求人情報をチェックして、チャンスを伺うようにしてください。求人情報の入手方法ですが、公式サイト内に、キャリア情報ページが開設されており、新規求人が発生した時には、募集要項が記載されることになるので、最も重要な情報源となります。http://www.mars.com/japan/ja/careers/career_development/Professional.aspxまた、中途採用に関しては、マースジャパンは転職エージェント経由でも、募集をかけるケースが多いです。外資系企業の求人に強いエージェントだと、マースジャパンとのコネクションを持っているので、こういったエージェントに求職者登録(会員登録)をしておくのも、オススメです。公式サイト・転職エージェント、どちらでも、入手出来る情報自体は一緒なのですが、エージェントに登録しておくと、新規求人が発生した時に、メールなどで通知してもらえるので、自分で探す手間が省けて便利です。求人が発生した時に、気付かずにスルーしてしまったというミスを防ぐことにもつながります。マースジャパンのように、求人の発生頻度が低い会社の場合、求人情報を見落とすというのは、致命的なので、そういった事態を防ぐ意味でも、転職エージェントに登録しておいたほうが賢明です。このページの最後に、代表的な転職エージェントをリストアップしておきますので、参考にしてください。(いずれも、マースジャパンの中途採用求人の取り扱い実績があるエージェントです。いったものが挙げられます。入社直後から、第一線で働くことが期待されるため、該当業務に関する知識・経験を豊富に持ち合わせていることが採用条件となってきます。連絡・折衝が必要となってくるポジションだと、英語でビジネスコミュニケーションがこなせるだけの語学力が、要求されることになります。ついてマースジャパンに勤務する社員の年収水準ですが、幾つか具体的な数字を挙げると、以下のようになります。(同業他社と比較してもかなり高い給与水準となり、社員の満足度は高いです。年収1200万円マースジャパンの給与は年棒制となっており、16分割での支給となります。このうち4回分(4ヶ月分)は賞与扱いとなり、夏と冬に各2ヶ月分支給されるという仕組みです。プラス、時間外手当が付くことになります。(残業代は全額支給となっています。)賞与については、4ヶ月分の基本賞与に加えて、個人業績に応じたパフォーマンスボーナス、及び、会社の業績に連動した年1回の決算ボーナスが、支給されています。どちらも、算出方法が開示されており、透明性の高い制度となっています。いった制度が用意されています。チームサポートといった観点から、評価されることになりますが、上司による評価の影響度が、強くなっています。成果が数値化されない部署においては、その傾向が強いので、そういった部署で働く場合には、常日頃から、上司と意思疎通を図って、上司が求めるパフォーマンスを挙げることが、高評価を得るための大前提となります。結局は、上司次第という典型的な外資の評価体制となりますが、マースジャパンの場合、そうはいっても、周囲からの評価も加味されているので、上司だけが、あまりにも周りとかけ離れた評価を下すことは出来ないなど、上司の好き勝手を防ぐ体制にはなっています。評価は、中間考課と期末考課の年2回となりますが、この結果を受けて、インセンティブボーナス、昇給率が決まります。昇給率に関しては、部署ごとパーセンテージが決まっており、なかには、その基準が厳しい部署もあります。それでも、減給ということはなく、どんなに悪くても、前年度と同額の待遇は、必ず確保出来るようになっています。昇進については、マースジャパンでは、ランク制が採用されており、年1回、見直しが図られています。ランクが上がることで、年俸が上がるので、勤務評価と加えて、収入を上げるルートが二つあることになります。中途入社よりも、新卒採用者に甘い風潮はありますが、年齢・経験を問わず、実績を挙げれば、昇進出来る会社なので、公平性は高いです。ランクごとの給与が明確化されているので、透明性も高く、社員からは高い支持を得ています。成長環境についてマースジャパンでは、外資としては珍しく、社員のキャリア開発に力を入れている会社です。様々な教育プログラムが用意されており、各社員が、自分が好きなプログラム・研修を受講することが出来ます。マースジャパンは、少数精鋭で、一個人の役割が大きな会社なので、様々な業務をこなすことになり、幅広い経験を積むことが出来ます。自ら手を挙げれば、様々なプロジェクトに参加することが出来るなど、チャレンジ精神と責任感が、自然に培われるような職場環境となっています。毎年、自己啓発の目標を設定、達成度合いについて、上司や同僚から客観的に評価される制度が設けられているため、自己成長を図りやすい環境でもあります。海外業務に従事するようなポジションにいると、欧米風のビジネスマネジメントや英語力も身に付けられるなど、マースジャパンは、成長するチャンスが極めて充実している会社と言えるでしょう。ワ―クライフバランスについてマースジャパンは基本的にワークバランスが良好な会社です。フレックスタイムや在宅勤務が導入されているので、勤務スケジュールの調整に対する自由度が高いですし、残業時間についても、月20時間以内におさめることが、会社方針となっているので、それほど多くはありません。有給の取得率も高く、休みをしっかりと確保することが出来ます。少数精鋭の会社であるがゆえ、個人の成果に対する追求も厳しく、個人の自由度というのは、あくまでも、仕事の責任を果たしていることが、前提での話となります。仕事量が少ないというわけではないので、ワークライフバランスを維持するには、業務マネジメントスキルが必要となります。(ポジションによっては、海外との深夜・早朝でのMTGなどが生じたりもするので、より一層高度な管理能力が必要となります。)女性の働きやすさについてマースジャパンは女性社員が多く、男女差なく、公平な立場で働ける環境にある会社です。スキルアップの機会、昇進の機会についても、男女分け隔てなく提供されており、マネージャークラスに就いている女性も数多く存在します。(女性マネージャーのほうが多い部署もあるくらいです。)ただし、平等だからこそ、優遇されることもなく、パフォーマンスが悪い時には、即解雇といったこともあります。マースジャパンでの自由度の高さは、責任の重さと表裏一体ということを、忘れないようにしてください。多くの社員から積極的に活用されていますし、フレックス勤務・時短勤務が可能な会社ということもあり、復職率も非常に高いです。小さな子供を育てながら、キャリアアップを目指すというのは、さすがに難しいようですが、出産前と同じ仕事を継続することに関しては、全く問題ないので、女性にとっては働きやすい会社と考えて間違いなしです。マースジャパンの転職先としての価値ここまで、マースジャパンの就労環境について、色々とお伝えしてきましたが、給与を含む待遇面が良いうえ、働きやすい環境が整っているので、転職を目指すだけの価値が十分にある会社です。(その気さえあれば、スキルアップ・キャリアップを追求出来るのも、大きな魅力です。)誰にでも合う完璧な会社というのは存在しないので、最終的には、自分の価値観と照らし合わせて、判断を下して頂きたいのですが、一度は真剣に転職を検討してみて、損がない会社です。マースジャパンの場合、そもそも、求人があるのかという問題があります。下記に、マースジャパンの中途採用求人の取り扱い実績がある転職エージェントをリストアップしておきますので、一度問い合わせてみてください。ちなみに、エージェントは様々な企業の求人情報を保有しているので、他社の求人を紹介してもらうのもアリです。マースジャパンへの転職のチャンスが、次いつ出てくるか、分からないので、代替の選択肢を模索することは、非常に重要です。したら、思いのほか、魅力的な会社が出てくるかもしれないので、興味がある人は、ぜひ聞いてみてください。転職を目指す会社が決まった場合、年収などの条件交渉を代行してもらうことも出来ます。年収アップに成功するケースが少なくないので、ぜひこういったサポートも活用してください。求人を紹介してもらえます。年収600万円~2,000万円の方にオススメのサービスです。【急募中!】現在、500万円以上の年収を得ている人であれば、年収が上がる可能性が十分にありますテレビのCMで見たことがあるという方が多いと思いますが、ビズリーチという転職会社が、中堅層のビジネスマンの転職支援を強化しています。現在、転職を検討している人のなかで、500万円以上の年収を得ている人であれば、現職よりも好条件の職場を紹介してもらえる可能性が、かなり高いです。(年収が上がることはもちろん、年収以外の待遇面・就労環境が良い、キャリアアップのチャンスが多いなど、魅力的な特徴を持つ転職先を紹介してもらえます。)業種・職種については、ビズリーチは幅広くカバーしているので、どのような業種・職種であっても、まず対応してもらえます。職歴や希望条件等を登録すれば、ビズリーチからコンタクトしてくれるので、興味がある人は、ぜひ登録してみてください。ビズリーチなお、ビズリーチは、管理職・役員クラスの転職案件の取り扱い数が多く、このレベルでの転職支援を得意としている会社でもあるので、マネジメントレベルでの転職を検討している人も要チェックです。年収1000万越えの案件が揃っています。存在する転職エージェントのなかでも、特に外資系企業、グローバル企業の求人案件の保有数が多いエージェントを3社リストアップしてみました。他社では扱っていないようなレアな求人も扱っているので、一度は連絡を取っておくことをオススメします。グローバル企業の求人が多数。マネジメントレベルの案件も多い。ビズリーチの求人情報を確認するJACリクルートメント外資系企業、日系グローバル企業専門の転職エージェント。ここでリストアップしている3社のなかでも、特にオススメのエージェントです。駐在員候補を募集する求人の取扱数も多いので、海外勤務に興味がある人も要チェックです。求人を紹介してもらえます。年収600万円~2,000万円の方にオススメのサービスです。リクルートエージェント日本で最大規模の求人数を誇る転職支援会社。他の会社が扱っていないユニークな案件が多い。グローバルな仕事に関連する求人の取扱に力を入れています。(必須)ウェブサイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。!】現在、500万円以上の年収を得ている人であれば、年収が上がる可能性が十分にありますテレビのCMで見たことがあるという方が多いと思いますが、ビズリーチという転職会社が、中堅層のビジネスマンの転職支援を強化しています。現在、転職を検討している人のなかで、500万円以上の年収を得ている人であれば、現職よりも好条件の職場を紹介してもらえる可能性が、かなり高いです。テレビのCMで見たことがあるという方が多いと思いますが、ビズリーチという転職会社が、中堅層のビジネスマンの転職支援を強化しています。現在、転職を検討している人のなかで、500万円以上の年収を得ている人であれば、現職よりも好条件の職場を紹介してもらえる可能性が、かなり高いです。詳細はこちらから管理人プロフィールハンドルネーム:サンタ米軍基地や大使館でバイトをした経験、外資企業に勤務していた経験をベースに当サイトを立ち上げ。現在、外資企業に勤務している妻からの情報もまとめて公開しています。求人に強い転職エージェント外資系企業の求人に強い転職エージェントをリストアップしています。転職活動の時の参考にして頂ければと思います。リクルートエージェント日本で最大規模の求人数を誇る転職支援会社。他の会社が扱っていないユニークな案件が多い。リクルートエージェントの求人情報を確認するビズリーチ年収800万円以上のハイクラス求人に特化した転職エージェント。外資企業の求人も多数。金融、IT業界の求人に強い。ビズリーチの求人情報を確認するdoda転職支援サービスが充実している会社。8大都市圏を中心に日本全国の求人をカバーしている。