敵兵を殺傷するために作られた施設です。うかつに近づくとケガでは済みませんので注意が必要です。ここに昔城があって、この地域を見下ろしていた。守っていた兵士はどんな気分だったのだろうと妄想するだけで楽しいです。基本的に歴史を知るというということは、人生を豊かにしてくれるものと思います。少子高齢社会この本を読んでから、国道を気にしながら運転したのですが、道を歩くのは高齢の男性ばかりしかいませんでした。確かに外国から来た方は日本の高齢化にびっくりすると言いますが確かにその通りだと思いました。この国はこのまま滅んでしまうのか。作品紹介より)宮崎駿の映画「風の谷のナウシカ」を思い出しました。注目して鑑賞しますが、映画の舞台である「風の谷」は住んでいる住民は若い女性はナウシカくらいしかおらず、また労働の中心であるべき若い男性もいない高齢者と少ない子どもが目立つ限界集落でした。腐海に飲み込まれるまでもなく、早晩滅びゆく運命...今考えると宮崎駿が未来の日本を予言していたのかもしれません。減少に根本的な原因があります。労働人口を増やそうにも、たとえば労働できる期間を延ばしたところで70歳過ぎまでできる仕事がどれだけあるのか。ふつうの企業でも、一番賃金を払わなければならない50歳あたりで肩をトントンと叩かれることもあるとか。300万人いるといわれる引きこもりの方々に働いてもらう等の意見もありますが、いきなり社会にでたこともない人が「労働」できるわけがありません。どの案も一朝一夕にはいかないようです。「国が無くなってもどうにかなるのでは。グローバルな社会を目指そう!」という意見もありますが、今の中国やアメリカの動向を見ているととてもとてもそのような状況ではありません。国境がなくなるどころかどちらかの国に編入されてしまいます。この「自動販売機でジュースを買う」「夜コンビニに行く」「安心して電車に乗る」「政権の愚痴を公然と愚痴る」等々普段ふつうに行われているサービスや平凡な生活がすべて壊されてしまうことを私は望みません。国を守るというと右翼的な精神性と非難されるかもしれませんが、この平々凡々とした日常=日本という国をどのように維持していくかが、非常に重要になると思います。このとても大事な問題がまったく話題に上らないこともとても不思議です。作中にある中学生の問い「大人たちは何かを私たちに隠している」という言葉がまったくその通りです。政治に関わっている方々は、票にならない。自分たちはエリートなので老後に困らない、逃げ切ることができる(大変になるまえに寿命が来る)という意味で直視したくないのでしょうか。社会が沈んでしまうということは、いままで社会で行われているサービスが機能不全に陥るということであり、ひいては自分たちの生活に直結してしまうはずなのに。ほか議員の不倫について手のつなぎ方がどうこう言っている場合ではありません。直視したくない極めて厳しい「不都合な真実」ですが、皆で知恵を出し合い、この有事を乗り切らなくてはなりません。いままで、日本は様々な危機に遭遇してきましたが、なんとか乗り切ってきました。今回はじわじわと国が滅んでいくという今までで最大の有事です。皆でこの国難について考えてみませんか。少子高齢社会Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2017-07-24こころの栄養。ストロークについて交流分析(TA)について研修を行う機会があって購入しました。連続して出てくる(よくわからない)本の中で、今回は「ストローク」について考えたいと思います。ものも含めた現在の認知を示す行動をストロークと呼んでいます。体が成長する上で、また調子を整える上で、タンパク質やビタミンなどが必要であるように、心にも栄養が必要です。心の栄養、それがストロークです。(P24)いまいち伝わってきません。ストロークは『心の栄養』と言われています。たとえるなら食事や水と同じ。飲まず食わずで生きられないのと同じで心の栄養がないと人は生きていけないのです。人は『ストロークを得ること』こそが最大の目的なのです。(中略)もちろんプラスのストロークに越したことはありません。それが得られないとき人はマイナスのストロークでもいいので得ようとするのです。食事で想像してください。二つとも食べられるならもちろん誰だってご馳走を食べます。遭難などでなにも食べられない状態ならどんなにマズくてイヤな食事であっても口に入れたいと思うのではないでしょうか。人にとって『孤独』や『無視をされる』ことほどつらいことはありません。マイナスのストロークでも『何もない』よりずっとマシなのです。P10~P11)「マンガで分かる診療内科」は図解してあり、ギャグも交えてわかりやすく、面白いです。交流分析では、「過去と人は変えられない」ということが考えの中心になっているということです。アドラー心理学ととてもよく似ているのですが、アドラー心理学よりガチガチに(?)目的が固まっているわけではないようです。ストロークの概念も、行動分析学の行動を強化する「強化子」にとても似ており、ストロークの操作で(良い行動をしたら質の良いストロークを与えて行動を強化する、良くない行動をしたら質の悪いストロークにして行動を弱化させる等)他の人を「意のままに」動かすことも可能のような気もしますが、交流分析ではあくまでも「過去と人は変えられない」という立場に立ち、アドバイスはするが、行動自体はその対象の人に任せるという考えです。相手は変わらない、だから自分が変われと。アドラー心理学の時も思いましたが、困っているのはあくまでも「自分」であり、その自分が「変わらなければ」ならないというのはなにか損しているような気がするのは、まだまだ学習が足りないのだということでしょう。アドラーが言う「課題の分離」が出来ていないということです。身近に3つの心理学がありますが、どの考えが人を救うことができるのかとても気になります。うんちくはいくらでも言えますが、実生活で役立たないのではまったく意味がありません。心理学など知らない人が(自分もそうですが)「使用」してもっともしっくりくるものはどの考えなのでしょうか。23:52こころの栄養。ストロークについてTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2017-07-10死ぬくらいなら会社やめればいいんじゃないかしらって思っていました。汐街コナ「うつ」の人が相談にくる職場環境になったので、理解するために購入しました。わたし、社会に出て17年目に突入しました。辛いことややるせないこともそれは多々ありましたが、おかげ様でうつにならずにいます。それほど一生懸命に仕事しないし、それほど責任ある仕事には就いていないということもありますが...むつかしい仕事からは意図的に逃げている、自分のやりたいことしかやらない、めんどくさいことは人に頼る。以前の職場の周りには病んで仕事を辞めていく人もいました。「働くってなんなんですか?」という問いかけにわたしは「はた(周り)が楽になるからはたらくのだと思うよ」と間抜けなことしか答えられませんでした。今でも答えが出ていません。最近、大変な仕事でも「やらされてやる」ということと「自ら進んで(選んで)やる」ということには大きな違いがあるということを学びました。「ふつう」の仕事をしていてもストレスを貯める人もいるし(それは往々にして人間関係なのですが)、長時間働いていても活き活きしている人もいる。それはやはり、「自分から進んで仕事をしている」ということに尽きると思います。最近、経営に携わることが多くなり、コンサルタントの真似事のようなことをしています。「労働者はしょせん組織の駒にすぎないのだ」ということです。(むろん私もその駒の一つです)だからこそ、組織は労働者を大切にしなければならない、自分から進んで仕事ができる職場であるという「物語」を与えていかなければならない義務があるのです。そこらへんが今上手くいっていないような気がします。「上の人」と「下の人」の信頼関係が薄いというか...行き過ぎると某飲み屋さんみたいなことになってしまうのですが。人に言われたままに真面目に働き、心、体を壊してしまうのは本当のばからしいです。忙しい人は「忙しく働ける自分、それに耐えられる自分、必要とされている自分」に酔い、上手くいく人はいいが、そのレールに乗らない人は使われて壊れてしまうだけです。自分が壊れる前に逃げてしまおう!人生を楽しく生きよう!しょせんは仕事です。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。