終活・お葬式のことなら終活メディア終活メディアは葬儀、お墓、供養など終活に関する最新情報を発信します。忌引き家族や親族など、身近な方が亡くなったときに取得する休暇を「忌引き休暇」と呼び、喪主を務める方は葬儀を行うために、参列者は葬儀へ参列するために休むことになります。忌引き休暇は、学校や会社によって扱いや考え方が異なり、申請方法も様々です。忌引き休暇後に先生や上司、同僚などに何をすべきかわからないという方も多いのではないでしょうか。そこで、「忌引き」とは何かという基本から、忌引き休暇の一般的な規則や取得できる日数、忌引き休暇明けのマナーまで、総合的にご紹介します。忌引きの本来の意味は、喪に服して故人を悼むこと忌引きとは、家族や親族など、近親者が亡くなり、喪に服すことをいいます。社会人や学生は、身近な方が亡くなったら、「自分自身は健康で出勤・出席できる状態にあっても、会社や学校を休む」というイメージが強いため、「忌引き休暇」と同じ意味でとらえている人が増えていますが、本来は「喪に服す」意味であることを覚えておきましょう。喪に服す慣習は「忌服」と呼ばれ、元々は一定期間自宅にこもって身を慎み、故人を悼むものでした。昔は死をけがれとして忌み嫌ったことから、「忌」の字が使われたと考えられます。ちなみに「忌中」「喪中」は喪に服す期間を指し、忌中は仏式では49日、喪中は1年とされていますが、近年は長期間自宅にこもることはなくなってきました。現在では、配偶者が亡くなった場合でおよそ10日、両親なら1週間程度喪に服したあと、通常の生活に戻るのが一般的です。会社や学校が定める忌引き休暇は、葬儀の準備などを想定したものであり、喪に服す期間より短く設定されている場合がほとんどです。忌引き休暇の規則は、企業によって異なる。忌引き休暇がない企業も忌引き休暇の扱いは、学校や会社によって異なります。学校の場合は、忌引き休暇の定めがある学校と定めがない学校があるため、まずは担任の先生に連絡をして忌引き休暇を取りたい旨を伝え、規定の有無を確認しましょう。忌引き休暇の定めがある場合は、忌引き休暇後に提出する書類があるかどうかも併せて聞いておくと安心です。定めがない場合は、通常の欠席として「出席日数」から差し引かれることになります。忌引き休暇以前に病気やケガなどで長期欠席していると、進級や卒業に必要な出席日数が足りなくなる可能性がありますので注意しなければなりません。呼び方や取得できる日数に差があります。慶弔休暇や特別休暇は、法律上必ず設けなければならない制度ではないので、会社によっては忌引き休暇の制度がない場合もあります。勤務先の会社にこれらの制度がない場合は、有給休暇を取得するしかありません。見直しておきましょう。学校も会社も、保護者や本人の申請、及び担任や上司の承認によって忌引き休暇の取得を認めるところがほとんどです。学校や会社の中には、定められた申請書のほかに葬儀の案内状などを証明書類として提出する場合もありますので、最初に連絡をした際に「必要書類の有無」についても聞いておくことをおすすめします。忌引き休暇の日数は、故人との関係によって決まる忌引き休暇の日数は、故人が何親等にあたるのかによって、会社ごとに日数を定めています。以下に一般的な忌引きの日数を紹介します。忌引き休暇の日数は、あくまでも故人との関係性を元に会社が設定した期間です。故人への想いの強さは人それぞれですから、例外はあります。会社に強い想いを伝えれば、規定以上の休暇を取得することができる場合もあります。喪主を務めることになったり、遠方で葬儀を行うことになったりしたときは、規定より長く忌引き休暇を取得できることもあるでしょう。三親等以上の関係性である場合、取得を認めていない会社もあります。忌引き休暇を申請する時に注意したい3つのこと忌引き休暇の申請は早めに忌引き休暇はなるべく早く、口頭で伝えましょう。学生であれば先生に伝えます。ちなみに、学校への連絡は原則として保護者が行います。できれば口頭で知らせてから文書でも伝えたいところですが、普段、欠席の連絡をする場合に電話で行っているなら電話で良いでしょう。日時」「休む期間」「忌引き休暇中の連絡先」については必ず伝える必要があります。会社に連絡する場合は、上司にメールだけで済ませてはいけません。日時」「何日から休暇を取得したいか」「忌引き休暇中の連絡先」を送りましょう。取得できる日数にも関わってきますから、申請するときは「故人との関係性」を具体的に説明するようにします。母親といっても、自分の母親と義理の母親では、忌引き休暇の取得日数が変わります。学校であれば先生や同級生、会社であれば上司や同僚が葬儀に参列することもあります。葬儀社との打ち合わせが済んで、葬儀の日時や場所、形式などが決まったら連絡するようにしましょう。就業規則を確認する社員の方は、後々トラブルにならないように、所属する会社に忌引き休暇の制度があるのか、あれば忌引き休暇の日数は何日なのか、会社の就業規則を見直し、人事労務担当者や総務担当者に確認しましょう。雇用形態によっても、忌引き休暇を取得できるかどうかは変わってきます。正社員でなければ忌引き休暇を取れないのか、契約社員やアルバイトの場合はどういう扱いになるのかなど、細かく確認しておく必要があるでしょう。忌引き休暇が有給なのか無給なのかも、会社によって異なります。お通夜や葬儀・告別式を行わない直葬や、家族だけが参列する家族葬では、外部に参列を案内する必要がないのでで、訃報や会葬礼状を用意しないこともあります。この場合は、葬儀社が会社に提出するための訃報を作成してくれますので、「必要な書類の作成」を相談してください。会社によっては、就業規則で慶弔金について定めているところもあります。慶弔金の金額は、故人との続柄によって決まりますので、忌引き休暇の日数を確認する際に併せてチェックしておきましょう。引き継ぎは正確に配偶者や父母など、故人との関係性が近ければ、長期の忌引き休暇を取ることになります。周辺への配慮は欠かせません。そこで、忌引き休暇を取るまえに、上司や同僚に普段の業務内容や、すでに取り付けているアポイントなどを正確に伝え、不在中に業務が滞ることがないように引き継ぎをしましょう。緊急時に対応できるよう、プライベートの電話番号やメールアドレスなども報告しておいたほうが無難です。忌引き休暇明けに出社したときは、上司や同僚にまず挨拶を忌引き明けで復帰する際は、学校なら担任の先生に、会社なら上司に「急な連絡に対応してくれたこと」「休ませてもらったおかげで、きちんとお別れができたこと」に対するお礼の気持ちを伝えましょう。社会人の場合、自分が抜けた穴を上司や同僚がカバーしてくれていたはずです。菓子折りなどを持っていき、葬儀をつつがなく終えられたお礼と、今日からまたがんばって働くという意思を伝えることで、礼儀正しい印象を持ってもらうことができます。喪主として葬儀を行い、上司や同僚から香典をいただいたときは、挨拶といっしょに香典返しを渡しましょう。何を送れば失礼にならない?share:いざというときに、あせらない為に。自分でじっくりと考えたい方へ。0120-54-7274ご葬儀・お墓・ご供養のご相談はお気軽に24時間365日いつでも受付いざというときに、あせらない為に。自分でじっくりと考えたい方へ。葬儀で履いていい靴、ダメな靴。喪服に合う色やデザインは?喪主の挨拶で悩んでいる方へ。参列の判断基準も紹介0120-54-7274終活メディアの運営は、首都圏の葬儀社で5年連続で年間成長率No.1の葬儀社アーバンフューネスが行っています。ご葬儀やお墓、散骨、相続など人生のエンディングに関わる情報は、普段の生活の中で接する機会が少なく、「何から考えればいいのか分からない」「誰に相談すればいいのか分からない」といった方が多くいらっしゃいます。した人生のエンディングに関わる疑問や不安を解消するために、葬儀社アーバンフューネスは、終活メディアを公開しました。士業から、遺品整理や返礼品を扱う企業まで、幅広くお付き合いしている葬儀社でもあり、ご葬儀の前から後まで、ワンストップでアドバイスもいたします。