出勤していないことから合意退職が成立したと認識していた。いう反論が寄せられることがあります。解雇なのか合意退職なのかは、法的にはかなり重要な問題です。責任者ならもう少し考えて発言をするべきだった...。「責任」者なんスからちゃんと責任をとっていただきたいっスね。職場ならまだしもというわけじゃないけど、これ教師(大人)-生徒児童(子供)間ですら未だにあるらしいからなぁ...。上下関係を叩き込むと言うより、萎縮させて自分の意のままに操りたいだけなんだよねぇ...。このやりとり通りだな。暴言を吐くことが正当化されるわけではない。感情が先走って余計な一言を残しちゃう人は仕事のできない人ですよ。2020年1月26日というか、昔だって本当に帰られたら困るような人に「要らんから帰れ」とは言わなかったような気がする。言葉には責任を持ちましょう。上が下にいうけど、上は守らないよね。2020年1月26日こういう事を言う責任者に限って、本来伝えなきゃいけない事はマトモに話してないってパターンもあって、「もうオマエが帰れよ」って周りに思われてたりするんだよな。2020年1月26日いらんから帰れ、はそのまま退職する人も出てきそう。冗談では済まないほどきつい言葉。上長に帰れと言われても無断で帰るのは違うでしょ。就業規則より上長命令の方が上の会社って認識になるからそこは整理して処分すべき。「退勤しようとした彼を何故止めなかったの?」という質問から、知らない間に帰ったわけではなさそう。ここまでが糞パワハラ野郎のワンセットって感じ。2020年1月26日もう上から目線で叱りつけて仕事する時代は終わったのよ。それを引きずってるからこんな発言をしちゃう。見出しだけ独り歩きしてるけど、「上司が帰れと言ったらその一言だけで直ちに自宅待機の業務命令と見なされる」なんて判例ではないぞ。前後の会話の流れやその後の双方の態度から総合的に判断されてる。「責任者はうかつに帰れとは言えない」はその通りだけど「帰れという言葉を引き出したら直ちに部下の勝ち」でもない。自分のミスを上には謝れても下には謝れない。無能なのにプライドだけはあるダメ人間ですな。能無し相手でも指示する側の人間が感情的になったらいかんよ。「職場でスカッと系」ですね。