集客マーケティングと採用マーケティング2019.09.12企業活動の行きつくところは人集め。売上が増えて仕事が忙しい時は、人を増やしたい。人が増えて仕事と人のバランスを考えると、売上を増やしたい。いったように、人とお金といった二つの経営リソースは密接に関連しています。この問題を解消するために、行うことが集客活動と採用活動です。集客も採用もどちらもバランスよく好調に伸びていけば企業として理想的な成長を遂げている状態ですが、売上に波があったり、採用でいい人材が取れなかったり、採用した人材がすぐに退職してしまったりと、なかなかバランスを保つことが難しい領域でもあります。この、理想的な状態に少しでも近づけるために、戦略的に行うべき取り組みが、集客マーケティングと採用マーケティングです。これまでは一般的に、集客はお客様に来ていただく、採用は求職者を雇用してあげるという意識が強く、集客と採用ではまったく別の戦略を取っているケースが少なくありません。採用についてはそもそも戦略という視点もなく、求人広告媒体に掲載するといった対策しか行ってこなかったところも多いのではないでしょうか。今は、そして今後は日本の就労者人口が減少していくため、労働者の確保がどんどん難しくなってきます。