人事マネジメントフォーラムは、企業人事プロフェッショナルのためのコミュニティサイトです。人事の秘密の名の下に,物蔭に隠れて知らないうちに何かが決まるがゆえに,人事部が影の絶大なる権力を振るうという「人事部奥の院」イメージを持たれることがありますね。退職金制度2009/08/14CSRと人事部の役割CSRと人事部もちろん,今後の人事部の役割は,戦略実現のためだけにあるのではありません。人事部の立ち位置とはインターネットのグーグル地図では,アングルを自由に変えて俯瞰(ふかん)できますね。財務と人事部また,CFOの視点から、人事部との関係を見直してみるとどうでしょうか。戦略人事の視点からみた「人事部の役割」とは何でしょうかいわゆる「戦略人事の視点」からみた人事部の役割は,どのようなものになるのでしょうか。伝統的な人事部の役割とどう違うのでしょうか。(その3)心理的契約の測定をするには。心理的契約は、紙に書いたものではありません。働く人のこころの持ち様ですから、目に見えません。主観的な状態なのです。役割は、事業目的に「紐付け」されているから事業目的への貢献度合を内包している概念です。ここが重要なところです。貢献度2009/04/29オフィス・アメニティとワークプレイスオフィス・アメニティとワークプレイスオフィス(職場)レイアウトがなぜ重要なのでしょうか?ミクロの戦略人事では、「職場のレイアウト」も問題になります。&回答掲示板」をご用意しております。プロフェッショナルのためのオンラインコミュニティです。会員制サイト(SNS)として、会員だけが閲覧や書き込みをすることができます。