「高齢者という人材が、報酬を得て活躍できる仕組みづくり」がマンションにあれば、高齢者ももっといきいきと暮らせるのでは?ということでした。今回の研究室では、こうした仕組みをすでに実践している企業やマンションを取り上げ、これら実例をもとに、将来どんなことやサービスが提案できるのか、その可能性について話し合います。前回までの研究室では、マンションの高齢者がいきいきと暮らすためにコミュニティができることとして、以下の結論が導き出されました。前回の結論1.高齢者が元気に過ごすためには、「高齢者は人材的に資産であり、有償で活躍できる場を設ける」ことが望ましい!2.マンション内で、有償で助け合う仕組みをどのように作るかがポイント。マンション・ラボ編集部では、上記のような仕組みを実践している企業やマンションを取材してお話を伺ってきました。今回は、3つの企業やマンションの取材記事をご紹介しながら、率直に感じたことや意見を交わしたいと思います。目は株式会社サンフォーレが運営する「りせっとcafe」です。こちらの会社は、あえて目の行き届く小規模なシニアホームを神奈川で展開されています。サンフォーレでは、今後は介護がなるべく必要ない元気な高齢者を増やさなければいけないという意識のもと、高齢者の食と健康を守るための薬膳スープの開発と提供を街中のカフェで展開しています。今後は、このカフェでの高齢者雇用も積極的に行っていくそうです。「りせっとcafe」は、東京や神奈川だけでなく、高齢者の比率の多い、地方の自治体でも注目されているとのことですよね。カフェでスープを温めて提供するだけなら、高齢者でも簡単に働けそうですし。高齢者の食と健康に注目した、まったく新しい視点と場の仕組みですね。高齢化社会になって、リアルに、新しいモノやコトやサービスが始まろうとしているんだという気がします。株式会社高齢社は、この名前の文字通り(笑)に、採用資格が60歳以上の人材派遣会社です。社員の最高年齢が79歳の方だそうです。これは、まったく高齢者が働くためのビジネスモデルですね。ガス関連事業や経理といった専門技術や経験の必要な分野の他、さまざまですね。男性の方だけでなく、中高年から高齢の女性までが働く家事代行サービスもやってらっしゃるそうです。高齢者の就労は、やりがいといきがいが一番のモチベーションだそうです。この会社ではワークライフバランスとワークシェアリングを導入して、2人1組のチームで働いているそうです。年金受給もあるため、週に何時間働くという設定でスケジューリングされています。高齢者の就労と年金受給の関係も、報酬が得られる仕組みづくりには大きい要素ですよね。こちらでは1ヶ月の収入は時間設定で抑えてらっしゃるんでしょうけど、そこまで働く場があるということも凄いですね。コープ南砂にある「助け合いの会」というのはまさに我々が話していた仕組みに近いかと思います。居住者は、任意入会制で入会金と年会費を支払って「助け合いの会」の利用会員かつ支援会員となります。会員は、買い物や水道のパッキンの取り替え、室内の修繕・補修など暮らしのあらゆることを350円/30分で依頼します。利用する人も支援する人も、利用料の他に入会金・年会費を払うという仕組みが凄いですね。最初は会費や利用料金の設定はなかったそうですが、お礼の有り無しなどのばらつきもあって不公平感が出ないようにするために、金額を設定したそうです。ある種の互助会ですよね。「助け合いの会」という名の互助会。頼む・頼まないは別として、お互い様だということですね。コープ南砂の「助け合いの会」の会則には、「会員は相互に、できることとで手を貸しあいます。困ったときは“お互いさま”、声を掛け合いましょう」とあります。お互い様なので、頼むこと自体も頼まれる人のためになるっていうことじゃないでしょうか。会費を払うことで、この会の支援をしているっていうことにもなりますし。助けたいし、助けられたい。そこが共通目的になっているということですね。リサーチ研究員募集中!一緒に新しいマンションの暮らしを考える「リサーチ研究員」にぜひご参加ください。マンション・ラボではアンケートやプロジェクトなどを通じて、マンションライフを充実させるためのアイディア・ご意見を大募集中!ぜひリサーチ研究員へのご登録をお願いいたします。18歳以上でマンションにお住まいの方がご登録いただけます。