エンゲージメントサーベイ人事マネジメントフォーラムは、企業人事プロフェッショナルのためのコミュニティサイトです。営業担当者としては、所属する組織をある意味で代表として顧客と向かい合い、そこで営業成績を高める動機があります。(東京の場合)これは、日経新聞2009年9月14日朝刊の記事です。東京海上日動リスクコンサルティングがまとめた「仕事に関する意識調査」によると、この1年に会社を辞めたいと考えたことのある人が7割に迫ったそうです。(ロンドンの場合)BBCニュースの衝撃BBCニュースが流れたのは、2008年4月21日のことです。(その3)心理的契約の測定をするには。心理的契約は、紙に書いたものではありません。働く人のこころの持ち様ですから、目に見えません。主観的な状態なのです。心理的契約2009/04/29オフィス・アメニティとワークプレイスオフィス・アメニティとワークプレイスオフィス(職場)レイアウトがなぜ重要なのでしょうか?ミクロの戦略人事では、「職場のレイアウト」も問題になります。職場2009/04/29エンゲージメント・サーベイエンゲージメント・サーベイ今まで述べたように、給与が役割に応じた金銭的報酬だとしても、その中にいかに「社会人モデル」や「自己実現モデル」で動く人たちの「気持ち」をとりこむかももうひとつの課題であることは確かです。&回答掲示板」をご用意しております。プロフェッショナルのためのオンラインコミュニティです。会員制サイト(SNS)として、会員だけが閲覧や書き込みをすることができます。