2019年度グッドデザイン賞、受賞。更なる導入企業社数向上を目指す。2019年度グッドデザイン賞、受賞。恭介、以下「あしたのチーム」)は、「2019年度グッドデザイン賞」(主催:公益財団法人日本デザイン振興会)を受賞致しました。■コンピテンシークラウド®の概要<概要>人事評価制度運用における、支援を目的とした人事評価クラウド。評価シートをWeb上に再現。社員情報とその評価データをクラウドで一元管理。企業独自の評価制度にも柔軟に対応できる評価シートと社員情報項目のカスタマイズ性。ミュレーション」、評価者の評価したデータを用い、適切な評価を行えているかを可視化する機能で評価者の育成・管理が可能に。雄大(写真右)■受賞に至った経緯と実績Excelでは不可能なカスタマイズ性の高い評価シートをクラウド上に実現。イメージをしながら評価入力をすることが可能です。項目の有無や評価フローごとの閲覧権限の設定や目標の難易度による評点の項目・難易度ごとに、ウェイトを変更することも可能。創出の先駆けをした企業だと考える。人事評価システムは、優秀な人材のリテンションに重要な役割を果たす。中小企業においては、短期的な収益につながりづらいバックエンド業務に多額の投資を行う体力を有しているケースは少ない。「コンピテンシークラウド®」は、これまで10年間、2,500社以上に導入されてきた実績をもとに、8群75項目にわたる評価項目に基づく効果的な人事評価制度を導入・運用するための体系化された、コンサルティングとサポートの仕組みをSaaS型サービスで安価に提供している。SaaSが価値を発揮するサービスの好例であると言えよう。約20万件の過去11年で蓄積された「教師データ」を元に開発を進めていた、AIによる「目標添削」機能をリリースしております。AIによる内容のチェック行動目標の文章中に、次の3つの「計測可能な目標になるべき内容が含まれているか?」の確認を行います。曖昧な表現で評価しづらい文章でないか?のチェックを行います。”心構えのように曖昧な表現”である「努力する」や「頑張る」などの単語で表現しているかどうか?以上2つのチェックを行います。W2V(※)をベースに、それだけでは実現できなかった「文脈の意味までを処理できる」独自のAIエンジンの計算処理を新たに開発。その技術での目標添削の正解率は8割を超える精度を誇ります。これにより利用者の評価業務の工数削減を実現いたします。Word2Vec(W2V)」。10月中旬以降、お客様の声を元に大規模な「UI改善」と評価・査定時などに有効な「評価分析」機能をリリースする予定となっております。今後も人事評価による組織課題を解決したい経営者や人事担当者、双方の視点からの課題解決を実現し、幅広く市場に受け入れられる機能開発を追求していくことで、働く人が活き活きと仕事に取り組み、それぞれの企業にとっての最高のチームづくりが実現できる社会実現を目指します。