岩見組は現在、12名の社員が在籍していて、仕事もそれなりにたくさんあります。ここ数年は新卒採用ができていません。会社の人員が増えないということは、仕事もそれなりの量で制限しなければいけない、ということ。100年企業を目指す岩見組にとって、それは大きな障壁です。できることならば、地元の子どもたちを採用し、岩見組の子会社設立や、独立して起業できる人材を育てたいと考える岩見社長。そこで岩見社長は、「まずは岩見組を知ってもらいたい。岩見組が地元の中学生の職場体験先になれば、、、」と考えました。現在のところ町の中学校の職場体験先として「岩見組」は選択肢に入っていません。?岩見社長は「建設業に対する3K(きつい・きたない・キケン)のイメージが子どもたちや先生に根強くあること」「岩見組を始め、地元企業のことを地元の子どもたちが知らないこと」が要因では?という仮説を立てています。人材不足の課題を持ちつつ、地元採用を希望しているのは岩見組だけではなく、地域の他企業も同じ。岩見組が中学校の職場体験先に入り、基礎を固め、ノウハウを構築する。岩見組を中心に他企業を巻き込み、新たな教育のカタチを探りたいと考えています。【地元企業が教育現場に関わるには?】このプロジェクトでは、体験型教育プログラムに関しての調査を徹底的に行います。教育委員会や学校の先生は「職場体験」に何を求めているか、どういう条件で体験先を選んでいるか。子どもたちは何を求めているか、地元のどんな企業を知っているか等。調査結果を踏まえて、「どのようなプログラムであれば実現可能なのか」、「地域の企業はどのようなカタチで教育に関わることができるのか」、「新しい教育プログラムのカタチ」を提案してください。このプロジェクトは、今回のインターンシップで完結するものではありません。アナタが切り拓く一歩目のこのインターンシップが、今後の岩見組の動きを変え、企業の未来・地域の未来につながるのです。「教育」というテーマに興味のあるアナタのご参加をお待ちしています!私たちはこんなチームです地域活動にも力を入れています!株式会社岩見組は宮城県山元町にある、創業40年の地域密着企業です。社長の岩見圭記さんは、「まちづくりやまもと」というまちづくり団体や、東日本大震災後に設立した「山元未来への種まき会議」という協議会の理事を務めたり、和太鼓サークルに所属して地域内外のお祭りで演奏したりと、仕事以外の多くの時間を地域活動に費やしています。「地域の困りごとを解決する」を信念に、会社のため、地域のため取り組む岩見社長。地域の兄貴分として、東日本大震災をきっかけに志をもち新規移住する若手の雇用や支援を率先して行ってきました。自分が生まれ育った町のことは、多分ほとんどの人が好きだろうと思います。以前はどこが好きなのか、何がいいのか答えは得られませんでした。「地元で仕事をさせてもらっているのに、何も知らないままではすまない」と思い、地域を知ることに取り組み、今ではこの町の素晴らしいところをたくさん知っています。商いとは、「困っていることを代わりにすることで対価を得る」ことだと思うのですが、その根本が次第に忘れられてきているように感じています。仕事の対価だけの商売ではなく、喜び感謝しあえる商いをしていきたい。その仕事の大切さを若い世代の方にも仕事を通じ共有したい。この先そういう事ができる会社を起業してもらいたいと思っています。・地域と深く関わり、多様な人々とコミュニケーションをとれる経験など、自己成長につながる経験を得ることができます。2020年2月初旬~3月中旬(最低1ヶ月間、最長1.5ヶ月間)※それ以降は長期に切り替え上記期間中、現地に滞在できる方(宿舎はご用意いたします)※実際の開始日は、相談の上決定します。期間中に一時的に抜けるなど、日程についてはあらかじめご相談ください。)での複数のインターンプロジェクトとの集合研修(事前・事後等)を予定しています。・自宅から現地までの交通費(往復1回分)の補助があります。・宿泊場所は現地で準備しています。宿泊代はかかりません(シェアハウス等を予定)。モデル事業」として実施します。