リクルートおよびリクルートメディアコミュニケーションズに通算10年在籍し、「リクナビ」の学生向けプロモーション、求人広告の制作ディレクター、自社採用担当を務める。Techメディアなどのサービス立ち上げに携わる。2017年にLINE株式会社入社、2018年7月より現職。マーケティング学会会員。採用に強い会社は何をしているか採用担当者の悩みを解決する多数のヒントをさまざまな成功事例とともに紹介。「日本一短いES(エントリーシート)」も話題を呼びました(2016年卒の新卒採用で開始)。このESでは、質問を同社にとって重要な「おせんべいが好き?」「ニイガタで働ける?」の2点に絞っているのが大きな特徴です。採用の原理原則』で紹介したものの一部ですが、採用を成功に導くためには、何もないから諦めるのではなく、自社に向き合って工夫を凝らすことが大切です。ネームバリューや採用コストでお困りの場合は、これらの地方企業事例を参考に、自社ができることを考えてみてはいかがでしょうか。●採用担当者に求められる資質......など、採用担当者の悩みを解決する多数のヒントをさまざまな成功事例とともに紹介します。著<内容紹介>採用のプロが明かす、欲しい人材を惹きつけ・見立て・辞退させない具体策。