検索するカテゴリーを選択します。【入社1年目シリーズ】を、今すぐお読みいただけます。常時開催中のセール&キャンペーンもチェック。AmazonTMというサービスを利用している出品者の商品になります。これらの商品は、Amazonフルフィルメントセンターにて保管・管理され、Amazon.co.jpが商品の梱包、出荷、返品などを代行しています。販売している商品と同様に国内配送料無料(条件あり)やAmazonプライム®の対象になります。Amazonを利用して、ビジネスの拡大につなげましょう。プログラムについての詳細はこちらです。中古品の為、商品に傷みや汚れはありますが、概ね状態良好です。◇画像と商品が異なる場合があります。中古品の為、書込み等がある場合がございますのでご了承ください。記載のない限り、帯や特典は付属致しません。通常2~3営業日以内の発送となります。発送は日本郵便(ポスト投函)・ヤマト運輸等で発送致します。△別販路にて販売行っている為、在庫切れの場合はキャンセルとさせて頂きます。オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。フォローおすすめの著者+++他のおすすめ商品を見る何か問題が発生しました。後で再度リクエストしてください。(電子書籍)"もう一度試してください。単行本"もう一度試してください。¥4,0503点ともカートに入れるこれらの商品は、それぞれ別の出品者から販売、発送されます。¥1,540残り8点(入荷予定あり)この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。¥1,430残り9点(入荷予定あり)この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。1このショッピング機能は、Enterキーを押すと商品を読み込み続けます。このカルーセルから移動するには、見出しのショートカットキーを使用して、次の見出しまたは前の見出しに移動してください。端末は必要ありません。本をお読みいただけます。AppleAndroidAndroid無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。お持ちでない場合、こちらから購入いただけます。無料アプリのダウンロードはこちら。したときには、みんな知識も経験も大差ない。ささいな「仕事のやり方、考え方」の違いによって、入社1年目からジリジリと差がついていく――。本書では、人事マンの著者がこれまで見てきた「できる人・できない人」の特徴をもとに、いつも期待以上のアウトプットを出す「頭がいい人」の仕事のやり方を紹介します。「メモを取る基準」「ミスがないメールの扱い方」「人に動いてもらうコツ」「ITリテラシー」......。周りに認められる仕事のポイントを解説。出版社からのコメント◎期待されるアウトプットを出せるかどうか仕事の能力に差がつくのは、大きなプロジェクトに呼ばれるとか、役員に気に入られるとか、そういった特別なチャンスに恵まれた人と、そうでない人の差だと思う人もいるかもしれません。プロジェクトに呼ばれるのも、役員に頼りにされるのも、その多くは結果論です。本当はそのずっと前から、いくつもの分岐点があるのです。その最初の分岐点は、入社1年とちょっと、遅くとも入社3年以内には確実に通り過ぎることになります。それは「期待されるアウトプットを確実に出せる能力」の有無です。これは、コツをつかんで努力をすれば、誰でもある程度は向上できます。「期待されるアウトプットを確実に出す」ためには、「考え方や姿勢」「スキル」「作業プロセス」「人間関係の構築」といったものが、一定の水準に達していることが必要です(人によってはそれ以外の素養を期待されている場合もあります。ここで言っているのは一般的な話です)。これらを兼ね備えている人たちは、ごく自然に求められるアウトプットを出すことができています。人によって得意不得意はありますが、それぞれの得意な部分については、とくに学ぶことが多いです。いう元々センスがある「頭がいい人」たちが、どういう仕事のやり方をしているかというと、普通の人と大して違いはありません。やり方が属人化しやすく目に見えないので、できる人とできない人の差が大きくなりやすいのです。「自分ではできているつもりだったのに、実はそうでもなかった」と気づくのに、だいぶ時間がかかってしまう人もいます。そこで本書では、なかなか表に見えない、この「頭がいい人の仕事のやり方」を紹介することにしました。できる人のまねをするというのは、能力向上の基本です。その際、逆にうまくいっていない人を「惜しい人」として、その違いも説明していくことにしました。できていない人の考え方や、仕事のやり方に、自分が当てはまっている場合、そのことにまず気づくことが、大事だと思うからです。内容(「BOOK」データベースより)ムダなし、ミスなし、流れ良し!一流人事マンが教える!上に行く人がやっている仕事のポイント。著者について中尾ゆうすけ(なかお・ゆうすけ)大阪で生まれ、現在は東京都在住。通じ、仕事の効率化や人材育成の基本を学ぶ。手がけ、人材を中心とした組織力の向上ノウハウ、現場力の向上ノウハウを独自に構築。理論や理屈だけではない現場目線の実態に即した指導・育成は「成果につながる」と、研修やセミナーの受講者、またその上司からの信頼も厚い。2003年より日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事し、公認カウンセラーとなる。教科書』(こう書房)などがあり、人事専門誌等への執筆、連載記事の執筆実績も豊富。(「BOOK著者紹介情報」より)中尾/ゆうすけ大阪で生まれ。通じ、仕事の効率化や人材育成の基本を学ぶ。手がけ、人材を中心とした組織力の向上、現場力の向上ノウハウを独自に構築。1このショッピング機能は、Enterキーを押すと商品を読み込み続けます。このカルーセルから移動するには、見出しのショートカットキーを使用して、次の見出しまたは前の見出しに移動してください。トップレビューレビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。Kindle版Amazonで購入の事しか書いてないです。それが答えだ!という主張もなりたつのでしょうが、自分には響かず、時間を無駄にした感じです。そもそも仕事ができる人はメールや電話など過去の遺物に依存しません。全文読んでみましたが、読ませようという面白みには欠けました。多すぎる業務に押し潰されそうになり、改善策はないかとこの本を開いてみました。読み終わり、頭の中が整理され少し気が軽くなりました。当たり前の内容が書かれている。目新しさは感じなかったものの、それだけ大事なことだということなんだと解釈しました。仕事に慣れてきたと感じたら、大事なことを確認するために役立つと思いました。単行本Amazonで購入とても読みやすい本です。35歳会社員が読みました→当たり前の事が書かれてます。新入社員は、読んでも損はないと思う。30代の人にとっては、周りの意見の参考になるから、心の安心剤にはなると思うけど、それ以上はない。これが出来て当たり前。プラス付加価値を出さなきゃ生き残れない。Kindle版Amazonで購入kindleで、AmazonUnlimitedで絞った中に何故か表示されてました。無料だと思ってポチしてしまいました。そんな読みたくもなかった本に千円は高い。...まぁ、それは置いておいて。当たり前の事しか書いていないといえば、そう。事例ごとに「頭のいい人」と「惜しい人」が比較され、読みやすい構成になっているので、新入社員や、同僚と比べて要領が悪い人にとっては良書となるのでは。単行本Amazonで購入タイトルに惹かれ、購入。入社1年目~とかかれていたので、新入社員向けかなーと思いながら買いましたが案の定、内容は浅く、どれも把握・実行できているものばかりでした。あたりまえの内容しか書かれていない(社会人としての基本的なこと)ので復習ってほどにもならないかもしれません。これから社会人になる方にはオススメです。内容の通り会社で動ければ評価も結果も変わってくるではと思います。違反を報告36のカスタマーレビューおよび39のカスタマー評価があります。すべてのカスタマーレビューを見る(36)カスタマーレビューを書くAmazonプライム会員ならお急ぎ便、日時指定便が使い放題さらに、映画もTV番組も見放題。200万曲が聴き放題。クラウドに好きなだけ写真も保存可能。プライムを無料で試す現時点ではこのメニューの読み込みに問題があります。プライムの詳細はこちら。プライム商品の返品・交換コンテンツと端末の管理Amazonアシスタントヘルプ日本語ショッピングのための言語を選択します。日本ショッピングのための国/地域を選択します。Audible(オーディブル)本は、聴こう。Now好きな時間が選べる。affiliates。