確かに、頑張ればできないこともない。今日導入する予定がなかったので準備が不十分。導入の作業をする場合、不具合が生じるリスクがある。不具合が生じた場合、夜中まで残業することになる。そもそも、導入の作業をするって地点で残業することが決まっている。やってよとか言ってるが、そのさくっとやる時間が残業時間。なによりも、モチベーションがない。やれって言われて、モチベーションが上がるわけがない。そんな状態で作業をしたら、さらに不具合が生じるリスクが増えるだけだ。結局今日はアプリを導入しなかった。予定通り調査だけで終わらせた。アプリを導入する日だけ決めた。導入先の担当者とその予定で合意した。担当者の「今日やってよ」って言ったことを断った。いい人だったら今日頑張る仮にいい人だったら、今日やれって言われたら、言われた通り今日頑張るだろう。残業をしてアプリの導入の作業をするだろう。「よし、やってやるか。」って上っ面でいうかもしれない。いい人って、ただ、断れないだけなのだ。外注さんに予定外の作業をさせてしまう。不具合が発生する可能性が高い。結局今日も残業それでも今日頑張るメリットって何?いい人は断れないいい人とは、断ることができない人。できないと言ったら、相手の気分を悪くしてしまうと思っている人。いい人は相談する技術もない。断るという相談ができないから。断るだけじゃもちろんダメで、「〇〇だったらできます。」みたいに代替案は用意しておかなければならない。その辺の話ができない。いい人は外注から嫌われる。今回のケースの場合、外注に予定外の作業をさせているからだ。断れないばっかりに外注に無理をさせている。そんな人は外注から嫌わせる。外注は会社を離れていく。最終的に、いい人は、断ることができないために、負荷を全部背負ってしまい、作業内容が増えてしまい、残業が増える。いい人ほど残業時間が多いのだ。その残業時間はほぼ100%無駄時間。まとめ逆のことを言えば、残業したくなかったらいい人をやめることだ。断れる技術を身につけよう。断る技術は、学校では教えてくれない。会社でも教えてくれない。自分で身につけるしかないのだ。それを身につけて、適切に断ることができて、残業をしなくなるようになろう。それができれば、いい人をやめることができる。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。間違っているRECOMMENDこちらの記事も人気です。仕事論2017.12.4緊張しない秘訣はない!緊張したまま力を発揮できるよう準備するだけ仕事論2017.8.27社内キャリアアップ研修は社蓄養成研修と感じた仕事論2017.8.14大学生になっても試験で過去問の丸暗記をするのか?スポンサードリンクプロフィールファルコンMです。プログラマーで正社員10年、社内SE4ヵ月を経て、現在はプログラマーフリーランスをやってます。マラソン、トレイルランなど走る競技もやってます。