転職の企業研究をしていて分から無いことがある場合の対処法ツイートシェアはてブ送るPocketこんにちは、イッシーです。転職活動を行うにあたり、企業研究を必ず行うと思います。企業研究の目的は説明する必要は無いとは思いますが、一応確認しておきますと以下の3点が、企業研究を行う大きな理由になります。採用担当者が納得できる「志望動機」や「自己PR」を作るため簡単に言うと、転職の面接対策と、転職のミスマッチの減らすことが大きな目的となります。企業の採用ページを確認しても、「仕事のイメージ」や「募集している求人で求めている人物像」がはっきりイメージが沸かない時はございませんか?例えば募集要項で、求めている人物像が以下のように書かれている場合です。!】大卒以上/営業経験をお持ちの方ポテンシャル重視の採用を行っています。上記の様に書かれて、人材を募集している会社があったとします。していて、具体的にどの様な人物を採用したいのか分かりますか?分かることは、大卒以上で何らかの営業経験を持っている人が対象だという事しか分からないです。そもそもポテンシャル採用って何?って思われるかもしれません。非常に曖昧な表現で良く分からないと思います。わからない事がある時は?企業の採用ページを見て、何か分からない事があれば、僕は直接企業に聞くことをお薦めします。企業のWEBサイトから問い合わせても良いですし、電話で聞いても良いと思います。注意して頂きたいのは、企業のWEBサイトから問い合わせる場合も電話で問い合わせ場合も、ビジネスメールのマナーや電話する際のビジネスマナーだけは注意して頂ければと思います。最低限のビジネスマナーを守れない場合には、先方に負のイメージを抱かせてしまう可能性があり、採用に響く可能性があります。企業の対応で採用意欲が分かる場合もあるこの企業に直接問い合わせるだけで、志望している企業の採用意欲が分かる場合があります。力をいれていない可能性は高いです。これが電話問い合わせをした場合も同じで、快く色々教えてくれる企業もあれば、めんどくさそうに対応する企業もあるかもしれません。この直接企業に聞くという事で、色々分かることもありますので、企業研究をしていて、何か分からないことがあれば、直接企業に聞いてみてはいかがでしょうか。成功させたい人だけ見てください!データをダウンロードする女性の転職活動で注意する2つのこと年収ダウンで転職を迷っている人は生涯年収を意識した転職をすべき!RECOMMENDこちらの記事も人気です。転職系ユーチューバーのイッシーです。本業は経営コンサル、WEB・動画マーケティング、キャリアコンサルなど複業家として様々な仕事を敢えて意図的にしています。⇓人生が劇的に変わる「転職の軸」の作り方とは?⇓YouTubeチャンネルへ累計再生数は190万回を突破し、チャンネル登録者さんは11,000名を超えました!ブログ記事の更新をTwitterでお知らせしています!最新記事の更新情報をTwitterでお知らせしています。