最新ニュース]仕事の中で「やりがい」を感じるのはどんな時か?二つ目は、「目標を達成したとき」です。「目標」と言うと、人によってはあまり好きではない方もいますが、やはり、目標があるのとないのでは仕事に対する取り組み方も違ってきますよね。自分で建てた目標のときよりも少なくなってしまいます。自分では納得がいっていない目標を与えられた場合は、その時点でやりがいの度合いは減ってしまいますよね。目標を与えるだけではなく、しっかりと部下や後輩の声を聴き一緒に目標を立てていく。その様な関わりが非常に大事になってくると思っています。昨日お話しした「仕事を認める」ということにもつながるんですよね。一緒になって目標を創っていくという過程を繰り返し持っていきたいですね。先日、五反田にある「東京酒樓」という中華料理店に行きました。