)会社の歴史や組織体制、グループ会社のこと、社内各部署のことなどを学びます。社長をはじめ各役員や部長・課長など責任者が順番に講師を務めます。3日間は社外研修として社会人の基本となるビジネスマナー研修を受講いただきます。)会社の歴史や組織体制、グループ会社のこと、社内各部署のことなどを学びます。社長をはじめ各役員や部長・課長など責任者が順番に講師を務めます。3日間は社外研修として社会人の基本となるビジネスマナー研修を受講いただきます。営業職専門研修(約1月半、5月末頃まで)4月後半は、営業職として最低限必要な基礎知識を習得します。5月は平日を本社で研修、週末を配属先店舗で業務とし、OFF-JTとOJTを組み合わせて効果的に知識の習得を図ります。4月後半は、営業職として最低限必要な基礎知識を習得します。社会人力向上に向けた研修体制を整えています。)会社の歴史や組織体制、グループ会社のこと、社内各部署のことなどを学びます。社長をはじめ各役員や部長・課長など責任者が順番に講師を務めます。3日間は社外研修として社会人の基本となるビジネスマナー研修を受講いただきます。)会社の歴史や組織体制、グループ会社のこと、社内各部署のことなどを学びます。社長をはじめ各役員や部長・課長など責任者が順番に講師を務めます。3日間は社外研修として社会人の基本となるビジネスマナー研修を受講いただきます。新人サービスエンジニア研修サービスエンジニアとしての基礎を構築するため、技術・業務の両面から知識を習得。研修センターにて、トヨタのサービスエンジニアとしての基本作業・知識の習得。サービスエンジニアとしての基礎を構築するため、技術・業務の両面から知識を習得。研修センターにて、トヨタのサービスエンジニアとしての基本作業・知識の習得。ステップアップ教育(検定資格取得研修)店舗配属後は、経験年数や資格取得状況に応じて、研修を実施。年間の研修スケジュールに沿って研修を実施し、各人のスキルアップ、資格取得支援を実施します。店舗配属後は、経験年数や資格取得状況に応じて、研修を実施。第641010000276。