働き方改革とは、少子高齢化に伴って起こる働き手不足対策として政府が推進している政策です。2019年4月に『働き方改革関連法』が執行され、様々な影響を及ぼしています。『働き方改革関連法』については、4月から順次施工される『働き方改革関連法』とは?をご覧ください。政府は働き手不足を解消するために、3つの対応策を挙げています。参加していない働き手を増やす将来の働き手を増やすために出生率を上げる労働生産性を高める1つずつ詳しく見ていきましょう。1つ目は多様な働き方を実現し、女性や高齢者などにも働いてもらうことで働き手を増やそうというものです。2つ目は働く人たちの生活の質を向上し、出生率を上げて将来の働き手を増やそうというものです。3つ目は働き手が減少しても高い労働生産性※1を上げられるように、仕事を見直そうというものです。※1労働生産性は下記の計算式で求められます。労働生産性を高めるためには、少ない人数、少ない時間でより多くの成果を上げることが必要です。問題で話題に上がるのは将来の人手不足です。労働力人口は2060年にはピーク時の半分、4418万人にまで減少する見込みと言われていますが、これだけでは随分先の話のことのように聞こえます。実際には既に多くの業種で人手不足が起こっています。この数年ほどで求人をかけてもなかなか人が集まらない、採用活動が難しくなったという声をよく聞くようになったのではないでしょうか。「効率的に仕事を回して生産性を高める」といった対策が必要なのです。働き方改革への取り組み実際に働き方改革に取り組んでいる事例をご紹介します。多様な働き方フレックスタイム制度やテレワーク(リモートワーク)の導入することで、勤務時間や勤務地を理由に今まで労働市場に参加できなかった層を採用することができます。・リモートワークの社内実践事例!メリットと今後の課題まとめ弊社の社内実践事例をご紹介しています。・働き方改革は何をもたらすのか?働き方改革は働く人の意識を変えた?!今、「働く」ことにどのような変化が起こっているかを考えました。労働生産性を高める一人の人間がこなせる仕事の量は決まっているため、より多くの仕事をするためには仕事以外の作業や時間を削減し、効率化することが重要です。テレワークなど多様な働き方が進むと、対面でのコミュニケーションが十分にはできず新人や部下の指導が行き届かないことも懸念されます。いった課題を解消するためにも『情報共有ツール』を導入し、社内コミュニケーションの環境を整えることが重要になってきます。社内情報共有ツールをお探しの方へ「SONR.」は「もっともシンプルで、もっとも簡単に」をコンセプトに掲げるコミュニケーションツールです。導入への不安や運用のイメージが沸かないといったお悩みもお気軽にご相談ください。・多くの業種での生産性向上と業務効率化の実績など、ITツールの導入が不安な企業でも安心して導入いただけます。300名まで2万円/月と、中小企業が導入しやすいプランをご用意しています。各店舗が遠隔にあり、連絡ツールもバラバラだったため情報にタイムラグがあった山のせ様では、スケジュールやクレーム報告、各プロジェクトの情報など様々な情報共有をSONR.上で行うことで生産性が向上しました。株式会社エース様SONR.を導入したことで、案件ごとの一連の流れを社員全員が把握できるようになり業務がスムーズになったエース様。詳しくはこちら生産性を高める5つのヒントそもそも生産性とは何を指しているのでしょうか?また、生産性を上げるために何ができるのでしょうか?生産性を高めるためのヒントをお伝えします。広報部FacebookTwitter社内コミュニケーションツール「SONR.」の開発・運用を行っています。SONR.の活用方法や機能紹介のほか、ミッションである「ITのチカラで働く人を幸せにする」に則って、社内コミュニケーションや情報共有に関する情報を発信していきます。