私のせいじゃ、俺のせいじゃ、ないんだ。相性が悪いから落とさざるを得ません不合格の原因に心当たりがなかった経験はありませんか?あなたは特に問題のなかった最終面接でダメ出しを出された経験はないですか。学生A減点がなかったはずなのに、結果が思わしくない実は不合格の原因が皆さん自身にない場合があります。相性の問題なのです一人反省会の先に見えてくるもの結果がうまくいかないことが続くと、自信がなくなります。最終面接後でだめ場合、第一志望群であろうとなかろうと、落胆の色は隠せません。このままではいけないと、振り返るはずです。致命的な失敗について思い当たる節がないこと、ありますよね。企業側か、私の側か、それが問題です思い当たらないとき、皆さんはどのようにご自身で決着をつけていますか。縁がなかったんだから、諦めるしかないあの企業は見る目がないもっと自分にふさわしい会社が俺を待ってる不合格の原因を企業かご自身のどちらかに限定しがちです。本当にその二択なのでしょうか?相性という名の第三の道とは大抵の場合、その二択です。ないケースがあります。多いのか少ないのかといえば、多くはないですが最近増えているように実感します。企業は、優秀な学生を採用しようとしています。大事な言葉が抜けています。企業は、自社にとって、優秀な学生を採用しようとしています。これが、採用における企業の第一原理です。この、自社にとって、という条件を見誤るがために、優秀な学生が不必要な落胆を重ねてしまうことになります。私のせいじゃ、俺のせいじゃ、ないんだ。企業は、採用選考において、あらゆる可能性を模索します。選考という限定的な条件下で、最良の結果を望むのであれば、残すという方法論が有効であるからです。この学生は、ここが気になるんだよな。この学生は、落とすには何か引っかかるんだよな。この学生は、今日は緊張しすぎだな、もう一度機会を作るか。最終面接は厳選が最優先となりますが、できる限り多様性を確保したいと気持ちが人事担当者には働いています。そのため、この学生は、当社のカラーに合わないかもしれないが、新しい風を社内に吹き込んでくれるかもしれない、という期待感をもって、意図的に最終選考に残す場合があります。カラーが全然噛み合わない場合は、別離(不合格)が待っているのです。最終面接のよくある結論の典型がつぎのケースです。優秀なんだけど、ウチにはあわないだって、相性が悪いから落とさざるを得ません先のような理由から、優秀な学生がバンバン落ちるのが、就活のリアルです。大学受験のように偏差値が高ければ、同じような偏差値の大学にだいたい受かりますとはやはり違います。優秀な学生は軒並み内定をもらっている、は真実からは程遠いと思われます。あなたが優秀な学生としても相性が悪ければ内定をもらえないのです。これが就活のリアルなのです。ゆえに、必要以上に落ち込まないようにしましょう。読まれています同カテゴリー人気記事1就活男子のシャツとネクタイ選びはユニクロ一択全く問題なし2商社とメーカーの違いはこれだけ!あなたにも説明できる。元営業マンの人事部長です。商社とメーカーの違いはこれだけ!あなたにも説明できる。現役人事部長(元営業マン)の人事屋パドーです。いつのまにか営業経験も人事部経験も各々10年以上が過ぎました。本サイトでは人事・仕事・就活について発信しています。商社とメーカーの違いはこれだけ!あなたにも説明できる。私のせいじゃ、俺のせいじゃ、ないんだ。views4商社とメーカーの違いはこれだけ!あなたにも説明できる。「その人らしさ」にこだわる人事屋。経営者の代理人でも、従業員の代弁者でもありません。真面目に働く人間の味方。それが経営者であれば彼等の盾になり、それが新入社員ならば彼等の鉾になる。武器は良識と論理的思考。