分配か、能率かこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。毎日図解TwitterGooglePocket仕事があまりにも多すぎて回らない時は総量(外部環境)分配(職場からの仕事の割り振り)能率(自分の仕事の能率)のどこに課題があるのかを立ち止まって考えてみるとよい。能率→個人の仕事の見直しと更なる効率化という方向性になる。一般的な残業の原因としては自分:職場:環境=40:30:30と言われている。対策としては、自分が影響力を発揮しやすく、かつ周りの反発の少ない「自分の効率化」→「上司への相談」(→「組織の仕事の再設定」)という順番が一番いいだろう。分配か、能率か広告を非表示にするこの記事が気に入ったらフォロー・購読をお願いします。日)タスク管理や効率化、自分の活かし方を中心に、気づきやコツを図解を交えて紹介します。(3)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!yamadakameiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。