タメになる記事の配信と気軽に相談できる掲示板サイトです。喀痰吸引を安易に考えていませんか?喀痰吸引等研修の内容と取得するメリットを解説。受講要件がある?期間、内容、料金を徹底解説!認知症介護のエキスパートを目指す人向け資格です。現役介護職が介護・福祉の資格を徹底解説!!リアルに必要な資格を紹介しています。転職サービス付き高齢者住宅に併設している訪問介護が転職におすすめな4つの理由。2019.08.15スポンサーリンクスポンサーリンクAdSenseの場合はレスポンシブタグを挿入してください。ついて介護職員の給料は他の業界に比べると非常に安く、これからの高齢社会で介護職員の数が必要なのににも関わらず、なり手がいない・・・すぐに退職してしまう・・・という問題点があります。呼ばれる介護職員の給料を上げる取り組みをしてきました。いう加算も開始されることになり、更に介護職員の給料は上乗せされることが予想されます。「介護職員の給料が8万円上がる!!」なんていわれていますが、実際はどうなのでしょうか?本当に上がるのか、それとも上がらないのか・・・そのあたりの実情をお話しようと思います。取得するためにはキャリアパス要件と職場環境等要件を満たす必要があります。取得することが出来るわけではありません。キャリアパス要件についてキャリアパス要件はI~IIIの3つの種類があります。IIIが一番満たすのが難しくなっています。キャリアパス要件IIIキャリアパス要件IIIについては、介護職員の定期昇給について条件を満たしておかなければいけません。昇給をどのように判定するのか仕組みがきちんと出来上がっていることが挙げられます。勤続年数や経験年数によって昇給するのか、介護福祉士などの資格を取得していれば昇給するのか、人事評価や実技試験のような客観的な評価基準がきちんとさだめられているのかどうかが要件となります。これらの昇給についての仕組みは就業規則などできちんと記載されている必要があります。キャリアパス要件IIIは、昇給に対して法人としてきちんと取り組んでいるかどうかが、重要な判定基準となります。キャリアパス要件IIキャリアパス要件IIについては職員の技能向上のために、きちんと研修等を整備しているかどうかをみられます。介護職員と意見を交えて、OJTやOFF-JTなどの研修指導を実施しているかどうか、資格の取得支援のために交通費や受講料の支給、シフト調整をしているかどうかが判断基準となります。これらの基準は全ての介護職員に周知していることが条件となります。キャリアパス要件IキャリアパスIに関しては、介護職員を採用する際の、職位や職責、職務内容を明確に定めていることが条件です。その職位や職責、職務内容に応じた賃金設定をしていることも条件であり、そのことを就業規則などに示さなければいけません。職場環境等要件について職場環境等要件は、簡単にいうと介護職員が働きやすい環境を整えているのか、キャリアアップに向けた資質の向上を出来る環境に整えているのかどうか確認されます。どのような要件があるのでしょうか?資質の向上について介護職員は専門職ですので、日々勉強をしていく必要があります。勉強をするためには新たな資格を取得したり、研修を受講する必要があります。いった資質の向上に対して事業所がどの程度支援しているのか、支援していないのか、といった部分が判断されます。人事ローテーションをしたり、制度を構築して研修を実施したりしているのかどうかも見られます。職場がどの程度働きやすい環境なのか、現在の介護職員の処遇が改善される仕組みをとっているのか判断されます。あるのかどうかも判断基準となります。職員のためにどの程度、事業所が努力をしているのかが判断材料となります。その他についてその他では、情報公表制度を活用して経営の「見える化」をしているいのか、新卒研修だけではなく中途採用者でも研修を受けれるようにしているのかどうかなども見られます。他には、障害者でも働ける職場環境の構築をしているのかなどもチェックポイントです。取得するための要件になっています。知らない人も多いと思いますが事業者からすると意外と取得への道のりは大変だということが分かります。I~Vに分類されていまして、IとVでは加算額が天と地ほど違ってきます。