計測に利用したクローラーのソースコードも全公開!本当に「エンジニアにとっていい会社」とは何だろう?まとめ僕は現在採用サービスを提供する企業でインターネット上の情報を集めてデータベースを作るクローラーの開発をしているのですが、今の会社に入る約1年前に転職活動をしていました。転職活動をしていた当時を振り返ると、昨今はエンジニアの超売手市場だと言われていてたしかに求人の数は多いんですが、その中から自分が行きたいと思える会社を探すのはとても難しいと感じていました。「もしいい感じの会社のリストがあればとにかく上から受けていくのにな〜」とめちゃくちゃ思っていました。その内容をまとめます。日頃採用サービスの開発をしていてエンジニア採用のことを考えない日はないですが、企業側の都合は一切関係なしのもっと求職者が自分の行きたい会社を見つけるた本当に役に立つ情報を提供したい!という思いでこの記事を書きました。※この記事は本来は有料にしたい内容ですが全て無料で公開しています。「役に立った!」と思ったらぜひサポートから僕のビール代をカンパしてください!むしろ役に立たなくても慰めのビール代をください!(泣)「エンジニアにとっていい環境の会社」を見つけたい!一から転職先の会社を探そうとすると大抵の場合はいろいろな求人サイトを使って探すことになりますが、全くその会社について知らない状態から偶然見つけた求人を頼りに自分に合った会社を探すのはものすごく大変です。ここで特に困るのが、求人や採用ページには「エンジニアを大事にする文化」とかエモい事を書いてる割に、実際の中身は組織が崩壊しているとかめっちゃ給料が低いとか現場エンジニアの目が死んでるとか、実はヤバイ会社だったと後から分かるような事はざらにあります。面談に行ったりその会社のエンジニアと勉強会などで直接話せば何となく雰囲気は感じられるかもしれませんが、いちいちそれをやっていたら相当な時間がかかりますよね。そんなアナログなやり方に費やせる時間は限られているので、もっと僕らが会社を選ぶ時に役に立つ、会社を目利きして事前にフィルタリングするための情報が欲しくないですか??せっかくの超売り手市場で求職しているエンジニア側が優位に立っているわけなので、いつ終わってしまうかも分からないこのチャンスを利用しない手はありません。なにより、今はハードルの高い企業に挑戦するにはすごくいいチャンスの時期です。同じエンジニアの方々にはぜひこの超売り手市場を存分に利用してよりよい環境を見つけてどんどん移動してほしい!そしていい会社に人が流れることで会社間の競争が生まれ給料や待遇の水準が高い会社がもっともっと増えてほしい!!!という思いでいっぱいです。見てみましょう!スコアのロジック・意図は後述しますが、直近1年に公開された記事数とそれぞれの記事につけられたはてなブックマーク数を使ってスコアを評価しています。クックパッド株式会社ランキング第1位はクックパッドさんでした!直近1年間では毎月約7記事のペースで記事を発信されており、はてなブックマーク数は中央値が51という結果でした。クックパッド開発者ブログクックパッド開発者ブログtechlife.cookpad.com直近の記事をピックアップしてみると、どれも業務での課題を解決するために実際にその技術を導入した経験から得られた知見について書かれています。いった実際に経験した人しか分からないような、独自の知見を発信されている記事はエンジニアにとってとても価値が高いと感じます。クックパッド開発者ブログこんにちは、今年の1月に会員事業部から技術部データ基盤グループへ異動した佐藤です。先日、京まふ2019前夜祭イベントに参加techlife.cookpad.comこちらの記事ではクックパッドさんのデータ分析基盤について書かれています。ものすごく便利そうに感じました。分析・可視化ができるインフラが整えられていて、いくつかの課題を抱えながらも絶えず進化が続けられている様子がよく分かります。techlife.cookpad.comこちらの記事は4週間のインターンに参加された方の記事です。ないのでこの記事の内容を正確には理解できないのですが、以下の冒頭の文を見ただけでレベルの高さを感じました。このようなとても優秀なインターンが参加されていることからもクックパッドさんの技術力の高さが分かります。私は「Ruby中間表現のバイナリ出力の改善」という課題に取り組み、Railsアプリケーションのコンパイルキャッシュのサイズを70%以上削減することに成功しました。クックパッドさんはこのようなブログの運用を直近1年だけやっていたわけではなく、2014年頃から同様のペースを維持されていることも分かりました。今回調査した150社の中でクックパッドさんのスコアはダントツ1位だったので、記事の内容を見てもこれは納得の結果なんじゃないかと思います。株式会社メルカリランキング第2位はメルカリさんでした!直近1年間では毎月約12記事のペースで記事を発信されており、はてなブックマーク数は中央値が14という結果でした。bltech.mercari.com直近の記事をいくつかピックアップしてみましょう。こんにちは、新卒採用チームのAoiですtech.mercari.comこちらの記事ではインターンの成果報告会について書かれており、何人かのインターンの成果が紹介されていました。どの成果報告を見ても「え、インターンがこんなにレベルが高い業務をやっているの!?」と衝撃を受ける内容でした。アップロードされており、社外に向けて成果をアピールしていく徹底ぶりがすごいです。オーガナイザーの@morikuniです。勉強会について書かれています。アップロードされています。メルカリさんは毎月約12記事のペースで発信を続けられているのは驚異的だと思います。紹介した記事からも分かるようにブログ以外にも様々なスライドを公開されています。今回のスコアではブログ記事のみが対象となっているので不利になってしまったかもしれませんが、それでもかなりの高スコアでした。さんでした!直近1年間では毎月約5.5記事のペースで記事を発信されており、はてなブックマーク数は中央値が26という結果でした。BASE開発チームブログネットショップ作成サービス「BASE」およびショッピングアプリ「BASE」の開発を行っているBASE株式会社の公式開発ブロdevblog.thebase.in直近の記事をいくつピックアップします。BASE開発チームブログどうも、はじめまして、東口(@hgsgtk)です。カンファレンスでの登壇についての記事が書かれていました。応募して発表の内容がそのカンファレンスの主旨や技術的に価値があると主催者に判断される必要があります。スポンサー企業にはなっていないカンファレンスにも登壇しこのように成果をアウトプットされていることがわかり、エンジニアの方々の技術力はもちろんのこと積極的に成果を社外に向けてアピールしていくという姿勢を個々に持っていると感じられます。さんは今のブログでの発信のペースを2年前から継続されています。最近マザーズに新規上場しましたし個人的にはものすごく勢いを感じています。ブログを運用できる会社はエンジニアにとっていい会社」という仮説を立てていました。ブログの記事やカンファレンスなどで発表されたスライドなどを見たときにいい内容だし良さそうな会社だなと感じることがあり、その後勉強会などでその会社の人と話せる機会があった時に実際にお話を聞いてみると確かに本当に良さそうな会社だと感じたことが多かったです。ブログを定量的に評価することでその会社エンジニアにとっていい会社かどうかの特徴がわかるかもしれないと考えこの仮説を立てました。ブログの条件といえるんじゃないかと思います。「そんなの当たり前だろ!」という感じですが、これらの価値の裏にはそれを生み出す組織の特徴があります。ブログを運用する場合、中長期に渡って記事を発信し続けるには当然ながら複数のメンバーが協力して記事を書く必要があります。個人で書いているブログの場合には本人にメリットがある事が明白なので継続的に記事を発信するモチベーションを維持しやすいですが、会社のブログとなると目標と意義が明確になった業務としてチームで運営していかないと、個人の善意に委ねてなんとなくで運用するような形では継続する事はまず無理ではないでしょうか。ブログ運用はすぐに効果が見えるものではなく中長期の資産の積み上げによって徐々に効果が出てくるものなので、中長期に渡ってチーム作りに繋がるブランディングにコストをかける意思決定と現場がそれに沿って動ける組織だということが分かります。ブログを通じて誰に情報を届けその結果自社をどう見られたいか?という読み手の視点での設計も必要です。この方針を個々の感覚で判断して書きたいように書いてしまうと、記事ごとに方向がバラバラになり特定のターゲットに対してのブランディングに繋げるのが難しくなります。ブログは、その記事を書くことが何に繋がるのか?が明確に設計され、運用に関わるメンバーにそれが浸透しているはずです。ブログからは、豊富な知識や独自の経験をもつメンバーがいることに加えて、ブログ運用によって蓄積された資産を事業成長に繋げる明確な設計がされているということが表れています。ブログを評価することで組織の特徴がある程度見えてきそうだというロジックが一旦できました。次にそれを数値化する方法を考えます。「継続的に記事が書かれている」を定量的に評価する継続的に記事が書かれているかは「期間あたりに発信された記事数」に反映されるはずです。ここで、過去にはブログ運用していたけど最近は活動していないという場合を除くために「直近1年間に発信された記事数」を計測してみます。「価値のある内容を発信しているか?」を定量的に評価する「価値がある情報」だということを定量的に評価するのはかなり難しいですが、ここでは簡易的に「はてなブックマーク数が多い記事は情報の価値が高い」という前提を設定してみます。技術的に価値のある内容を発信している企業は記事あたりのブックマーク数が多いはずなので「直近1年間に獲得した記事あたりのブックマーク数の中央値」を評価します。ここで平均ではなく中央値にしているのは、バズって多くのブクマがついた記事は外れ値とみなし平常時の数値を計測するためです。ブックマーク数に+1をしているのは、下位の会社はブクマ数の中央値が0となっているところも多くありその場合にスコアが0に丸められないようにゲタを履かせています。企業とスコアをそれぞれ掲載します。タグに書かれた日時か、それがない場合ははてなブックマークが最初についた日時を公開日時として判定しています。タグがなくブックマークが0件の記事はスコア算出のカウントに含まれていません。掲載されている数値を使っているため、正確な数値ではない可能性がある点ご留意ください。4【番外編】より人数の少ないベンチャー企業に注目したランキングさて、先ほどのランキングの結果を見ていると記事数が多いほどスコアが上がるためより人数の多い企業ほど有利な傾向がありそうだと分かりました。ブログを見る上では、人数が少ない中でも運用ができているのであればより評価が高くてもいいはずです。ブログスコア」でのランキングも出しました。ブログスコアランキングランキングはこちらです!第1位はスマートキャンプさんでした!直近1年間では毎月約3.7記事のペースで記事を発信されており、はてなブックマーク数は中央値が31という結果でした。Ltd.)のエンジニアブログです。ブログは今年の1月から運用を開始したようで、それ以降毎月約3.7記事のペースを維持して発信を続けられています。ブログスコアランキングでも第4位にランクインしています。記事をいくつか拝見すると、どの記事もアイキャッチ画像が整えられていてとても手が込んでいる印象を受けました。スマートキャンプさんの従業員数は55名(2019年3月時点)と公表されていますがエンジニアの人数は更に少ないはずなので、人数が少ない中でこのペースで運用するにはかなり大きい割合のコストを掛けているのは間違いありません。ブログスコアランキングを見ると、先ほどのランキングと比べて従業員が100名以下の企業がより多くランクインしていることが分かります。ブログの運用をされているのは本当に素晴らしいと思いますし、技術情報を発信することへの理解とブランディングへの投資の姿勢があらわれているのではないでしょうか。ブログ記事の収集のために実装したクローラーのソースコードは僕のリポジトリで全て公開しています。同様の調査をやりたい方がいればクローラー実装の参考にしていただけるととても嬉しいです。Chanmgithub.com本当に「エンジニアにとっていい会社」とは何だろう?さて、ここまで読んでいる人はほぼいないはずなので、最後にエモい話をひとつ。皆さんは「エンジニアにとっていい会社」って一体どんな会社だと思いますか?僕の今のところの考えは「経営者がエンジニアリングをビジネスの成長や競合への差別化の重要な要素と捉えていて、エンジニアリングに対して積極的に投資をしている会社」じゃないかなと思っています。エンジニアリングが重要な要素になるビジネスをしている会社だからこそエンジニアリングに投資をするわけで、エンジニアの働きがビジネスに与えるインパクトが大きいからこそ高く評価するはずです。いう会社はエンジニアへの期待と責任が大きいはずなので決してのほほんと過ごせるわけではないでしょうが、エンジニアが必要とされていることは間違いないですし、成果を出せば色々な面で相応の報酬があるでしょう。他方、エンジニアリングが重要ではないビジネスをしている会社の場合は、当然そこへの投資の優先度は下がります。その会社にどれだけ優れたエンジニアがいたとしても他の職種の人たちより高く評価する意味はありません。それはその会社が悪い会社というわけではなく単にいいエンジニアが必要とされていない会社というだけです。労働時間が少ないとか給料が高いというのも転職先を決める上で大事な要素だと思いますが、それはその会社が張っているマーケットによって決まるので「いい会社」かどうかとは直接結びつかないんじゃないかと思っています。「いい会社」な上に収入にこだわるのであれば、その会社のマーケットとビジネスモデルから判断することになるでしょう。収入だけが理由ではないと思うので、こういう技術を使った仕事をやりたいからいく、自分がその会社のサービスのファンだからいく、尊敬している人がいる会社だからいく、とか、「いい会社」であることは前提として最終的に何を動機とするかは人それぞれ自分が納得できる基準で決めますよね。「いい会社」の定義は1人1人違うはずですが、この記事では「エンジニアリングに対して積極的に投資をしている会社がエンジニアにとっていい会社」という前提に立って調査をしていました。まとめさて、今回の記事では「いいTechブログを運用できる会社はいい会社」という仮説を元に、「エンジニアが今転職するべき企業ランキング」について紹介しました。かなりの独断と偏見に満ちた調査ではありましたが、個人的には参考にできそうな結果が出たと思います。「いいTechブログを運用できる会社はいい会社」という仮説はそこそこ正しそうな感覚を持ちました。冒頭で書いた通り最近のエンジニア転職市場は超売り手市場のおかげで選択肢がとても多いので、転職をされる方が自分のスキルを発揮でき成長できてお金が稼げて心に余裕を持ち人生がさらに充実するような、よりポジティブに次のステージへ行ける転職になれば最高だなと思っています。今はよりハードルの高い企業に挑戦できるすごくいいチャンスです。この流れを存分に活かして僕らエンジニアの給与水準をバンバン上げていきましょう!!!(これ超大事)逆に採用する企業側にとってはめちゃくちゃ苦しい状況ですが、よりいい人材を獲得していくことは採用担当の方の草の根的な改善だけで対応できる問題ではないです。僕も過去に採用担当をやっていた経験があるのでそれは本当に痛いほどよく分かります。行われるようになっていって欲しいなと思います。オープンにしているのでお気軽にご連絡ください!特に「この会社ランキングに入ってるけど中は結構ヤバイよ?」とかあればぜひこっそり教えてください。(@Chan_morotwitter.com最後に、これがとても大事なことなので再掲しますがぜひビール代のカンパをお願いします!!!!!(泣)※この記事は本来は有料にしたい内容ですが全て無料で公開しています。「役に立った!」と思ったらぜひサポートから僕のビール代をカンパしてください!むしろ役に立たなくても慰めのビール代をください!(泣)最後まで記事をお読みいただきありがとうございました!ダウンロード#企業分析#エンジニア転職4人がオススメしていますこの記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。サポートをする「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!363もろちゃんプログラマーをしています。系記事まとめnoteに投稿されたエンジニア系の記事のまとめ。コーディングTIPSよりは、考察や意見などを中心に。スキ本文中に記載のランキング第1位〜第75位のリストで、企業名とブログURLがそれぞれ逆に表記されてしまっていたため修正しました。ランキングの順位に変更はありません。株式会社リクルートコミュニケーションズ大変失礼致しました。スキ企業の方からお問い合わせをいただき、以下をそれぞれ修正致しました。修正の結果ランキングの順位に変更がありましたので、修正した企業のランキングの差分のみ記載します。ご連絡を頂けると助かります。歴代売上トップ540決算が読めるようになるノートデザイナーがいないスタートアップを支援します。クリエイターへのお問合せnoteカイゼン目安箱クリエイターの。