」僕がタレンティオにいる理由こんにちは。株式会社タレンティオのグエン福康です。先日Talentioのチームメンバー紹介第一弾として、プロダクトマネージャー髙倉の記事を公開しました。Talentioにはユニークな人たちが揃っているので、今後もどんどん紹介していきたいと思います。今回は、そもそも「お前は誰なんだ」、ということで、僕の紹介記事になります。vol.1」レポートこんにちは。タレンティオのグエン福康です。vol.1」を開催いたしました!今回はMeetUpの様子を少しだけご紹介いたします。vol.1」とは?日頃からTalentioをご活用の皆様とトークやセッションを通して、企業様毎に異なる採用オペレーションに関しての知識やTalentioの運用方法の共有、また戦略人事になるための一歩を考えることを目的として開催されたイベントです。今回のイベントでご登壇頂いた方々のご紹介です。社長と人事のコミュニケーションが円滑になる名著3冊こんにちは。みなさん、ラム・チャランという方をご存知でしょうか。ぼくはビジネススクールに通っていた頃、彼の著書である「徹底のリーダシップ」などを読んで勉強していたので、「リーダーシップ論の大家」という印象を持っています。http://www.ram-charan.com/about-ram/公式サイトのプロフィールを拝見しても人材領域について精力的に活動されている方でして、最近では、「戦略人事」の重要性についても説かれています。七夕の短冊を奉納してきましたこんにちは。タレンティオのグエンです。開催したのですが、その名の通り、ご来場いただいた皆様に願いを込めた短冊を書いていただき、笹に飾り付けさせていただきました。ちなみに、僕は登壇した当社代表の佐野がすべらないように短冊にお願いしました。僕の願いが通じたかどうか、当日の様子は以下の記事をご参照ください。株式会社タレンティオプロダクトマネージャー)京都大学を卒業後、新卒でNTTデータに入社。2012年に現フリークアウト・ホールディングス代表取締役社長の佐藤に声をかけられ、当時社員が10人ほどだったフリークアウトに入社。DSPの機能強化やアライアンス、新規事業立ち上げ等様々な業務に従事。2016年4月に執行役員に就任。2017年より採用管理システムTalentioのプロダクトマネージャーを務める。2017に(ちょっとだけ)参加しましたこんにちは。タレンティオのグエンです。2017が開催されました。方々との商談の場となります。今回は前回に比べ、規模を1.5倍に拡大して開催致します。http://www.hr-expo.jp/about_tokyo/detail/です。すごく簡単に言うと、日本でも最大級のHR系のイベントになります。Talentio2年以上前なぜ採用支援システムをやっているのかこんにちは。ぼくが代表をしている株式会社タレンティオはクラウド型の採用支援システム「Talentio」を開発・販売している会社です。採用支援システム(ATSとも言われます)というと馴染みが無い人もいるかもしれませんが、簡単に言えば「採用関連の仕事を効率化したり見える化したりするシステム」です。採用活動というのは人事の中でも特にオペレーションが煩雑な仕事なんですよね。ぼくが以前関わった会社で以下のような出来事を目撃しました。Kaigi」のレポート記事が掲載されました。Techってそもそもなんだろう」ということを談義しております。財務経理の世界を例に、テクノロジーがどう便利にしていったのかを振り返り、それを人事の領域に当てはめるとどうなるのか。人事はテクノロジーを活用する上でどういったことが重要になるのか。Vol.2」を七夕の日に開催いたしました。Kaigi」は今後の人事のあり方をみんなで考え、最新のテクノロジーをどう取り入れていくのか共有することを主旨としています。このイベントをきっかけとして、人事がどのように戦略的に活動できるのか、ひとつでも多くのヒントを得て頂ければと思っております。今回も多くの方のご協力があって開催することができました。この場をお借りして御礼申し上げます。日経新聞「ビジネス最前線」に取り上げられました本日日経新聞に、タレンティオの取り組みについて取り上げて頂きました。】人事の仕事は、どんなドメインのどんな規模の会社でも必ず発生する仕事ですが猥雑な多くの時間が取られているのが実際の現場の状況です。その状況を技術の力を持って少しでも改善することで本質的に人事が向き合うべきである、人と人との時間を作りたい、「人に人らしい仕事を」する時間を生み出したい。考えてサービス開発を行っています。株式会社タレンティオでは、サービスに興味のある方にFreeプランをご案内しています。一緒にサービス開発を行ってくれる人を募集しています。Kaigiを開催いたしました。