転職理由で人間関係の問題に次いで多いのは、会社の評価基準の問題です。会社の評価基準がおかしいと感じる人はとても多く、確実に自分よりも仕事が出来ない人が出世した日には、会社に愛想を尽かしてしまうこと確実ですよね...!そして客観的に見ても明らかに評価基準がおかしいと感じたのであれば、他の会社に転職するべきなのかもしれません。評価基準がおかしい会社は割りと多い会社の評価基準がおかしい会社は中小企業に多いのですが、大企業の部署内でもおかしな評価基準が成り立っていることもあります。そもそも年功序列という特殊な制度を設けている日本の企業には、そういった評価基準が曖昧な企業の方が多いのかもしれませんね...。会社の評判を前もって知っておかないと、次に転職した会社も評価基準がおかしいなんてことにもなり兼ねないということです。転職組みは勤続年数よりも実力を評価してくれる企業に転職したいでしょうから、転職先の企業選びは慎重に行った方がいいかと思われます。評価されるには上司との人間関係も大事ただどの会社であっても、100パーセント実力だけで評価されるかというと、もちろんそういう訳ではありません。部下の出世を決めるのは上の人間なので、少なからず上司との人間関係も大事にしなければならないでしょう。中には人間関係が煩わしくて、「仕事の実力だけで評価して欲しい」と思う人もいると思いますが、上司だって人間です。仲の悪い部下よりも、仲が良かったり可愛げのある部下の方を面倒見たくなるのは当然の心理ですよね...!もし完全に実力だけで評価される場を求めるのであれば、恐らく会社組織ではその願望は叶いませんので、そういう人は起業して自分で仕事をした方が向いているかもしれません。人間関係以外でも評価基準がおかしいなら、転職すべきかも上記のことを鑑みても、それでも明らかに評価基準がおかしい会社なのであれば、正直早めに転職することをオススメします!そのような会社のために自分の人生を棒に振る必要はありませんので、もっと正当な評価をしてくれる会社で自分の実力を発揮しましょう。未経験、職歴なしでも正社員を目指せる環境はここにあります。業界最大手の転職サービス。リクルートが運営するリクナビと比べて少し求人数で劣ってはしまいますが、求人数に対して意外と求職者が少ない=競争率が低いので、リクナビだと受からない会社でもマイナビ経由だと入れたりします(笑)求人数もそんなに変わらないので、リクナビよりもこちらを利用した方が、実は有利に転職活動が進むかもしれません。中規模以上の会社に勤めていると、会議というものはほぼ必ず存在することと思います。...NPO法人へ転職する時に必要なスキルと経験は?どのような人が雇われやすいか何だか最近NPOへの転職ニーズが高まってきている気がします。健康産業も徐々に市場規模を伸ばしています。タバコを吸う「喫煙者」達です。今はお勤めの方の多くも、副業に関心を示している時代となってきています。最初に自己紹介を促されることがほとんどですよね。就職後のことを思ってブルーになる現象のこと。