後から入社した社員が追い抜かすことができないシステム。失敗しても何度でもチャンスがある環境・・・・・と、いうことなのでしょう。後輩も成長し、ちょっと先輩が努力をすることのできる「こと」なのです。これって????尊敬できる「上司」がいなければ・・・・成り立たない・・・・・・システムなのです。飽食の時代は紛れもない時流。いま、色々考えております(笑もちろん・・・・・「みんな」でね・・・・この「みんな」が、なかった~~~~。去年の10月ごろまでね(笑このように考えております。店舗ないから・・・チームから・・・・・溢れてくる「店」が理想であります。本業は、経営です(笑が、しかし・・・・リトファン岡山店、スタッフの成長が感じ取れます。今いるスタッフは、上司これから入社するスタッフは、部下となりうるのです。「いつも明るく笑顔でね」と、先輩(上司)が、そうであるから・・・・いつも明るく笑顔の、後輩(部下)が磨かれる・・・・・・・これ、確実なのでしょう。「いつも明るく笑顔でね」と、後輩(部下)が、言うだけになり磨かれない・・・・これも、また真実なのです。魅力)なのです~~~。更新日:12.01.161/16昨日は・・・・・フェイスブックのOFF会でした~これまた・・・・・凄かった~~~皆様ご来店ありがとうございます。「待って考え、ともに寄り添って成長する」ことの大切さ、を学ばせて頂いています。がんばれよsugimotoちゃん。元気空間を構築できるのか!!!ボクの仕事です。仕上げようと思っております。新年会はなんと~トマト&オニオンす閉店、ぎりぎり・・・・・・・まあっ~~~~ランダムに注文いたしました。貸し切り状態・・・・・fujitaちゃん。一つラーニングカルチャー・・・・を、醸成することが、2012年のテーマでもあるのです。