早く寿退職したいな」という時代だった。アーティストを含めそういう女性を数人知っている。昔ならまず考えられないことだ。基本的には「働くことが好きな女性」である点が共通していると想う。矛盾したことばかりの愚策の愚政が続いている。「資生堂ショック」として波紋を呼んでいる。遅番10日を基本とするシフト勤務や、フルタイムの場合と同じ1日18人の接客を営業ノルマ(目標)としたのだ。「プライヴェートの時間がない」などの声が続出するようになったことにより、制度を見直したという。温かく優しい環境(待遇)設定をしてやれる会社や社会が望ましい、好ましい、ということは言えるだろう。内心「そのとおりだな」と思ったものだ。済まなくなるのは言うまでもない。土日出勤が増えるなどの「しわ寄せ」が行くなら、やはり「不公平感」は禁じえないだろう。「不公平感」には~敢えて言えば~「やっかみ」が皆無とは言わない。「やっかみ」に近い感情論だけでは済まないのもたぶん事実だろう。「育休と関係ない皆さんに負担をかけて申し訳ない」と思っている人も必ずいるはずだ。何らかの「工夫(妥協?)」は必要となるだろう。4.ネットでの一方的な資生堂批判は無責任で社会正義を気取る「ええかっこしい」インターネットでは、相変わらず、無責任な意見が飛び交っているらしい。「育休や時短してない社員にシワ寄せいくのは必要な手当てや人員を用意してないからじゃん。「よくもまあ女性相手の会社がこんなこと言えたな。女性を敵に回してどうする。社員数を増やせばいいのに」~等々。なかには、資生堂に対する「不買運動」を呼びかける声まであるそうだ。会社務めをしたことのない、空虚な「ええかっこしい」に聞こえる。的を射ていないというより、生産性の無い空論に過ぎない。資生堂としても、将来的も戦力になる得る女性社員~それは育児に関係ある社員も当面関係無い社員も~が、こうしたことでもし退職していくようなことがあったら、業績にもかかわる事態で、それは避けたいだろう。実施していくしかないのだろう。本RSSを表示するプロフィール最近のコメント最近のトラックバック。