お客様からのクレームも凄いのに、このまま居続けられる方が被害が大きいと思っています。しがない美容室を経営するしがない美容師です。5年11ヶ月、居酒屋につとめていました。3月31日で会社の経営不振で解雇になりましたが、別の経営者が買取り経営は継続しています。解雇、退職金、など色々と教えて頂けませんか?長くなりますがよろしくお願い致します。パワハラでのICレコーダー利用法について宜しくお願い致します。次の内容が安全配慮義務違反に当たるか意見を宜しくお願いします。早く回答お願いします。母の年金を止めたく思います。どこにいるのかわかりかねます。回答数ランキングです。この専門家の回答をチェック他の専門家の回答をチェックこのQ&Aと関連する良く見られている質問Q【急ぎお返事希望】飲食店のキャンセル・警察対応について困っています。以前地方に出張の際に飲食店を予約し、予約当日に急遽仕事上の都合で定刻通りの訪問が難しくなってしまいました。調整を検討いただいたのですが難しかったそうで、こちらがどうしたらいいか決めあぐねていると一度お電話を切られ、しばらくしてから別の方からお電話がありました。「いいから来いや」「とりあえず店に来い」と強い口調で電話越しで迫れられた結果電話を切られ、あまりに激しい口調でしたので恐くなってしまい当日の来店を取りやめてしまいました。後日、朝早くに警察署の番号からも不在着信が残っていました。留守電も残っていましたが、保留音のみでメッセージは入っておりませんでした。要件があれば担当がまたかけるでしょう」とのことでした。お店に訪問できなかったのは大変申し訳ない限りですが、この場合、どのように対応するのがよろしいものでしょうか。予約時に「キャンセル不可ですので」とはに聞いていましたが、キャンセル料についての内容は不明です。信用調査機関に傷が付くのは避けたいところですが、キャンセル料に関しても2回目の電話の際のようにヤクザな対応を取られそうな懸念があり、できれば関わらないようにしたくは思っております。詳しい方、アドバイス頂けますと甚大です。以前地方に出張の際に飲食店を予約し、予約当日に急遽仕事上の都合で定刻通りの訪問が難しくなってしまいました。調整を検討いただいたのですが難しかったそうで、こちらがどうしたらいいか決めあぐねていると一度お電話を切られ、しばらくしてから別の方からお電話がありました。「いいから来いや」「とりあえず店に来い」と強い口調で電話越...続きを読むAベストアンサーキャンセル料については、予約時等に説明がなければ支払う必要はありません。キャンセルはできませんよ。言われていたのなら100%という意味合いもあるかと思います。理由はどうあれ当日に、結果キャンセルになったわけですからお店側としては損害もありますし、その点ではあなたがどう思っているのか?もし、責任を感じ材料費等含めいくらかでも支払する気があるのか?です。ヤクザな対応じゃなければ当日来店したのか?そうではないですよね。どちらにしろ予約時間には行けなかったのでしょうから時間を変更って他の予約もあるでしょうから、それはあなたの勝手な言い分です。あなたが直接お店の人と話したくないなら、誰かに頼めばいいでしょう?キャンセル料についての明記はあるか確認しそういう設定がないなら、気持ちとして○%支払って解決したいと申し出ればいい話です。他の回答も見るQバイトの給与が正確な分振り込まれて居ません。夏休みだけやりました。7/15〜8/16バイトの給与が正確な分振り込まれて居ません。夏休みだけやりました。コンビニです7/15〜8/16で締めていると後輩に聞きました。7/15〜8/16の間では、7回行き、31.5時間働いています。高校生の時給は830円と書いてありました。計算すると、26000円は手元に入るはずです。コンビニは研修だと時給が安く、750円くらいだと聞き、それで計算しました。それでも、23000円は手元に入ります。2万円も振り込まれていません。8/17以降は、6回行き、29.5時間働きました。750円で計算すると、22,000円は入ることになります。一年以上そこでバイトしている後輩に、給与がおかしいという風に相談すると、もしかしたら入れ忘れて、8/17〜の給与と一緒に、振り込まれるかもよ?と言われました。そんな風には思えません。同じ期間に夏休みだけバイトをしていた同じ部活だった後輩と私は、バイトに入る際、タイムカード(バーコード読み取り)を指示されておらず、シフトのメモと口先だけでシフト管理をしていました。そのため、管理に誤りがあったとしか思えません。研修料金以下の給与なんて、ありえません。対処したら良いでしょうか。バイトの給与が正確な分振り込まれて居ません。夏休みだけやりました。コンビニです7/15〜8/16で締めていると後輩に聞きました。7/15〜8/16の間では、7回行き、31.5時間働いています。高校生の時給は830円と書いてありました。計算すると、26000円は手元に入るはずです。コンビニは研修だと時給が安く、750円くらいだと聞き、それで計算しました。それでも、23000円は手元に入ります。2万円も振り込まれていません。8/17以降は、6回行き、29.5時間働きました。他の回答も見るQUSBメモリでの社内データの持ち出し閲覧ありがとうございます。私は入社5ヶ月弱の新入社員です。仕事中に自分で仕事の手順をメモしたWordのデータを持ち帰るために、無断で私物のUSBメモリを使ってしまいました。(社外秘データではないので、このくらい大丈夫かと安易に考えてしまいました...)ですが、データを移す時に警告が出て、許可を取るべきだったと気づきました。その時は帰り際で、直属の上司も休みだったためそのままパソコンを消して帰ってきてしまったのですが、次に出勤する際謝罪しようと思っています。処罰を受けることになるのでしょうか。受けるのであれば、一般的にどのくらいの罰を受ける可能性があるのか知りたいです...ネットで調べていると、最悪解雇になるとの記載もあるので、とても不安です...。新入社員とのことだし「次から気をつけろ!」でおしまいと思いますよ。他の回答も見るQ交通事故で、怪我しました。会社に言ったが、何もしてくれず大丈夫とも聞かない。何だか交通事故で、怪我しました。会社に言ったが、何もしてくれず大丈夫とも聞かない。思いますか?Aベストアンサーそうだね。大丈夫?気にせず休んでね。現在、キャバクラ(3か月程)で働いているのですが働いているうちに何点か疑問点が浮かんできました。契約を結んでいない・辞めると伝えるのが2か月前でその間にママから嫌味・嫌がらせを受ける(らしい)。(他の女の子に聞きました。)労働基準法に引っかかる点はありますでしょうか・・・。(キャバクラに通用するかわかりませんが・・・)回答、宜しくお願いします。労基法24条に違反します。ミーティングも就業時間です。着替える時間も就業時間です。労基法24条に違反します。そもそも36協定も締結していないでしょう。残業させること自体が、違法になります。仕事中って、キャバをやっている時、という意味ですか。めると伝えるのが2か月前でその間にママから嫌味・嫌がらせを受ける(らしい)。民法で、二週間前と決まっています。これは強行規定ですので、二ヶ月前、というのは無効です。労基法24条に違反します。ミーティングも就業時間です。着替える時間も就業時間です。労基法24条に違反します。そもそも36協定も締結していないでしょう。残業させること自体が、違法になります。仕事中って、キャバをやっている時、という意味ですか。・...続きを読む他の回答も見るQ電話で今日付けで解雇を言い渡されました。三ヶ月の試用期間を終え、正社員になって一ヶ月を過ぎたのです電話で今日付けで解雇を言い渡されました。三ヶ月の試用期間を終え、正社員になって一ヶ月を過ぎたのですが、慣れないデスクワークが多く肩こりがひどくなってきました。力が入らないので、一日休みを頂き、病院に行きました。痺れを我慢し、出社していました。その1週間後、痺れもひどく頭痛までしてきたので、また欠勤して違う病院に行きました。診断内容は頚肩腕症候群と言われ、数週間から数ヶ月の通院が必要と診断書に書いていました。そのことで、会社に報告し4日休んでいると電話がかかってきて、「会社の判断で面倒見切れない」と言われ、「今日付けで来なくていいので、来週にでも荷物の整理に来て下さい」と言われました。これって不当解雇に当たりますか?こんな会社に戻る気はないのですが、仕事が急になくなり生活が心配です。この会社は正社員でも営業職は有給がないとか、休んだ日給は引く、遅刻をすれば一万円引かれるなど、正社員になってもプラスになるようなことがない気がします。今月の給料事態、欠勤があるので、かなり少ないでしょうが、給料プラス別のお金など貰える方法があるのでしょうか?このような場合、どこに相談して、どのような対処をすればいいのかお知恵をお貸し下さい。電話で今日付けで解雇を言い渡されました。三ヶ月の試用期間を終え、正社員になって一ヶ月を過ぎたのですが、慣れないデスクワークが多く肩こりがひどくなってきました。力が入らないので、一日休みを頂き、病院に行きました。痺れを我慢し、出社していました。その1週間後、痺れもひどく頭痛までしてきたので、また欠勤して違う病院に行きました。診断内容は頚肩腕症候群と言われ、数週間から数ヶ月の通院が必要と診断書に書いていました。メインの相談窓口でしたが、昨今の労働相談を鑑みて設置された「労働総合相談コーナー」の方が良いと思いますよ。この会社は正社員でも営業職は有給がないとか法に定めた条件を具備しているのであれば、会社が何と言おうと有給休暇は自動的に発生しておりますよ。休んだ日給は引く法に定められた有給休暇の利用権を行使する旨を通知した上で休みを取った事に対して「欠勤控除(日給1日分の控除)」は賃金不払いに該当いたしますね。遅刻をすれば一万円引かれる遅刻に対して賃金控除は必ずしも違法ではありません。・遅刻や早退により実際は働いていない時間数に応じた賃金減額は常識として認められる。⇒仮に賃金を時給換算したら1,200円だとして、10分遅刻したら『200円の減額』と言う事です。・上記金額を超過した賃金カットは「制裁」に該当するので、1回の事案[遅刻や早退]毎に『日額の50%』までは可能。メインの相談窓口でしたが、昨今の労働相談を鑑みて設置された「労働総合相談コーナー」の方が良いと思いますよ。この会社は正社員でも営業職は有給がないとか法に定めた条件を具備しているのであれば、会社が何と言おうと有給休暇は自動的に発生しておりますよ。休んだ日給は引く法に定められた有給休暇の利用権を行使する旨を通知した上で休みを取った事に対して...続きを読む他の回答も見るQ会社が休日出勤しても賃金を払いません、代休しか貰えません残業手当も付きませんどうしたら良いですか?会社が休日出勤しても賃金を払いません、代休しか貰えません残業手当も付きませんどうしたら良いですか?Aベストアンサーこれは微妙です厚労省の見解は以下の通り「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。質問者のケースが法律的な意味で「休日の振り替え」に該当するか「代休」に該当するかによって異なります。対象外かなあ他の回答も見るQ見栄を張りすぎましたまわりに影響されたと言えばその通りなのですが、インスタ映えが気になって自分で自分の首を絞めている状況です。インスタを始めた頃に、私の持っているものなどをアップしていて、たくさんのいいねや、フォロワーがついてくれました。それが嬉しくて、自分ではなかなか手の届かないものも無理してローンを組んで買ったりしていました。コメントに『流石、できる女性は違いますね』などあると嬉しくて、次はもっとグレードアップしようと思いまたローンを組んで買い物をしたりしていました。その結果、クレカはすべて限度額になり、消費者金融からも借金している状況で、月のお給料はすべて借金、ローンの返済に追われている状況です。最近アップしているのも、レンタル品で自分のものではなく偽っています。借金やローンの返済がもう、かなり苦しいです。債務整理など考えた方がいいでしょうか?Aベストアンサーいわゆる依存症になってますので、SNS系は辞めましょう。身持ちを崩す様ですと、精神的に壊れてる部分も想定されますから、脅す訳では無いですが、心療内科などに相談して心のケアもされると良いかもしれません。お金は借りれば返すものですから、返し方をしっかり考えて見据えて真面目に返して行きましょう。人間失敗はありますから、立ち直り方次第ですよね。頑張りましょう!他の回答も見るQ自転車に乗りながらイヤホンの罰金について。先日、小音量で音楽を両耳で聞いていたらレッドカードを貰いました。パトカーから声をかけられすぐ反応した(つまり周りの音が聞こえていたということです)のにレッドカードっておかしくないですか?レッドカードってただの警告ですけど履歴に残るので気分が悪いです。私の県では音量が大きければ罰則対象と記載されております。一度注意されたら切符きられますか?その際5万円以下とありますが、検察側で反省していると見なせば罰金なし(または1万円くらい)ということもありますかね?あと私は30年間イヤホンをしながら運転していて注意されたことがなかったので、かなり驚きました。東京都の場合ですが、イヤホンをしているかどうかではなく周囲の音が聞こえるか聞こえないかです。神奈川は片耳ならセーフという話もあります。https://thepage.jp/detail/20150604-00000006-wordleaf?page=2この記事の2ページ目にまさに質問のようなことが載っています。都道府県によって違いがあるようなので警察に確認するのが確実だと思います。他の回答も見るQ職場でかなり深刻なトラブルが有り、警察署に相談にいったら、(はっきり言って迷惑何だよ!)と警察の人に職場でかなり深刻なトラブルが有り、警察署に相談にいったら、(はっきり言って迷惑何だよ!)と警察の人に言われました。警察官になった理由は、何ですか!志しとか無かったんですか!市民を守る気は、無いんですか!凄く悲しくなりました。この出来事は、どうしたら良いですか。Aベストアンサーこんにちは。深刻なトラブルとは一体どんなことだったのでしょう?単に人間関係の問題とかそういうことであれば、それは警察が介入する範疇の問題ではありませんね^^;。職場でも、誰かに殴られたとか脅されたとか、会社が明らかに法律に反する商売をしているとか、粉飾決算であるとかそういうことであれば犯罪性のある問題かもしれないので、警察も腰を上げてくれるでしょう。入社してすぐの休みで解雇になる?仕事を解雇されました。原因は...不当解雇されないためにあらか...4懲戒解雇になりました5解雇された。未経験...7統合失調症だと解雇は免れない...8試用期間と本採用の違い。9社員採用を本人が断ってきた場合10三週間ほど前に解雇予告もなく...11タクシー運転手が事故をおこしたら12試用期間に辞めさせられた。13研修期間中に解雇を受けました14盗撮や内引きは普通ですか??15懲戒解雇通知を渡されました。未経験...4会社都合による退社での会社側...5仕事を解雇されました。→同じ会社...7解雇された。引継ぎしないとい...8解雇理由について。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。