以前からうちの会社で問題に上がっていた『有期雇用契約者の契約終了』なんとか円満退職して頂けることになりました。そこで後々になって、不当解雇だと言われないために「退職届」をもらっておいた方が安心です。その場合に「離職証明書」を作成する時は注意が必要です。上記の内容を契約終了の通告をした部署と離職証明書を作成する部署が同じ若しくは連携が取れている部署であれば問題ないと思いますが、そうでないと退職届がある=自己都合退職と判断して離職証明書を作成兼ねません。よる失業等給付』について詳しくご紹介しようと思います。退職理由が違うと給付金をもらうまで待たなければいけない期間が違うの?そうなんです。自己都合や懲戒解雇等で退職した場合は3ヶ月と1週間待機が必要なのに対し、それ以外(詳しくは以下の通り)の理由で退職した場合は1週間の待機で良いとされています。うちの会社の方の場合は、本人は契約更新希望がありましたが、勤務態度が悪く、懲戒解雇の要件には該当しませんが、退職してもらおうと言う判断が下ったので、本来なら1週間の待機で良いはずなのに、総務課の新人がわからないまま退職届があると言うだけで離職証明書を作成していて、危なかったんです。退職理由が違うと給付金の金額も違うの?これは全くと言って良いほど違うんです。ややこしいですが、けっこう違うことがわかると思います。うちの会社の方の場合は30歳で2年間勤務頂いていたので、金額的には変わりませんが...あれ?金額と言っているのに書いてあるのは日数...またわからないことが出てきましたね。ここで初めて出てきた『就職困難者』これは障がい者や保護観察者などです。180※この賃金には臨時に支払われる賃金やボーナスは含まれません。この賃金日額には下限額と上限額が定められており、以下の通りです。15,020円そして最後に給付率。これは先程計算した賃金日額と退職日の年齢に応じて定められています。100分の45この「100分の80〜50」または「100分の80〜45」についてはそれに応答する賃金日額に幅があるので、それに応じて按分計算して定められます。めてのグループディスカッション。自己都合退職と会社都合退職とではこんなに違う。そのメリットとデメリットは?「自己都合退職と会社都合退職とではこんなに違う。(15,928pv)妊娠検査薬に失敗してしまったけど、毎月遅れることなく来てた生理が来ないって事は妊娠しとるやろうと、病院に行って妊娠が確定。(2,734pv)そろそろ新入社員が入ってくる。(2,433pv)そろそろ新入社員が入ってくる。いった時期ではないでしょうか。人事・総務部門では入社式やその後の新入社員研修の準備に大忙しの時期だと思います。...今の新入社員が何を考えているのかわからない。(2,412pv)ブログタイトル:採用担当者の日常日記。サブタイトル:今の新入社員が何を考えているのかわからない。(2,318pv)そろそろ新入社員が入ってくる。いった悩みが出てくる頃ではないでしょうか。2018人事担当ガールあなたが楽しくなるたのノウハウ。