2016-03-26こんにちは、ひらっちです!就活が解禁された3月もそろそろ終わりに近づき、就活生の皆さんの中には志望業界や志望企業をある程度絞り込んでいる人もいるのではないでしょうか。いったように回数が多く行われる選考手段です。一括りに「面接」といっても面接の段階ごとに面接官が見ているポイントや評価軸は異なってきます。これはつまり、それぞれの段階ごとに立てるべき対策が違うということです。それを意識せずに”面接対策”をしてもうまくいかないのは明らかですよね。今回はそれぞれの段階の面接がどのような目的で行われているのか、どういった対策を講じるべきかを解説していきたいと思います。企業によって選考方法や面接の回数は異なりますが、今回はオーソドックスな三回の面接を想定して解説します。一次面接ですが、ここでは内面を深く見られるよりも、「基本的なマナーが身に付いているか」「振る舞いや人間性に大きなマイナスポイントはないか」といった基本的なことを減点方式で評価されます。一次面接では「他のヤツよりも優秀なところを見せよう!」と意気込むよりも「失態だけは犯さないように」ということを強く意識したほうが良いでしょう。マナー本を読んで勉強したり、上がり性の人は問題なく受け答えできるように最低限の面接練習をすることが必要だといえそうです。続いて二次面接ですが、ここでは個性や能力といった面が重点的に評価されるようになります。いった点を見ることで面接官が何を判断しようとしているかというと、「一緒に働きたいと思える人材か」ということです。面接官たちは「会社に利益をもたらしてくれそうな人」を採用しようとしているわけですが、同時に「将来一緒に働く人」を選んでいるわけです。活躍できる能力を持っているかどうかに加えて人間的に魅力的かどうかも重要なポイントになってきます。自信を持って話せるエピソード等の他に、自分の話し方や表情、受け答えが相手にどのような印象を与えるのかを事前に知っておくと良いでしょう。3最終面接そして最後に最終面接ですが、ここでは「内定を出したら本当にうちに来てくれるか」を見ています。「最終面接まで来たらほぼ内定でしょ」と考えている人がいますがそれは危険な勘違いです。最終面接では今まで以上に「本気度」が見られます。それまでの面接で自分と同じように勝ち抜いてきた学生たちは、人間的にも能力的にも自分と同等かそれ以上の人たちです。なると、他の学生と差別化をするのは「どれだけ本気だとアピールできるか」という点です。最後の最後で油断して企業研究や入社後のビジョンの深堀りなどを怠るとあっさりと落とされてしまうというわけですね。自分に自信がありトントン拍子に選考が進んでも、それぞれの準備を万端にして臨むようにしましょう。趣味は読書、カフェ巡り、史料館巡り、プロレス観戦など。関心分野は哲学と社会学で、最近は人間関係の作り方に興味があります。好きな女性のタイプは年上でサバサバした人です。啓太ススメ-学生の一歩を応援するメディア-そんな風に思われてたの!?日本人が知らない、外国人から見た日本の印象とは...就活真っただ中の学生へ。コーナーニノ学生向けWebメディア「ススメ」の専属ライターです。学生の一歩を応援するべく、「輝く!ろるも学生インタビュー企画」で全国を飛び回っています。ススメ-学生の一歩を応援するメディア-。