東春病院に着任後は、微力ながら当地域の精神科医療を担っております。させてもらっています。東春病院について病院の運営方針について1)お互いの立場や人となりに配慮しつつ、医療の質の向上を目指すこと。2)チームワーク医療が行い易い環境を整備すること。4)精神病性障害だけではなく、認知症に伴う、せん妄状態にも速やかに対応すること。この4つを支柱にしています。して認定も受けています。)も、常勤医として在籍しており、内科疾患に関しても、いつでも相談や応援を受けられる体制となっています。コメディカルスタッフも充実しています。あるため、毎年20名前後の研修医が当院において研修を行っています。約25年の病院経営で、変化したことはありますか?社会の高齢化に伴い、患者さんも高齢化したことが一番の変化です。以前は若い統合失調症の患者さんが比較的多数を占めたのですが、現在は肺炎の後にせん妄状態を引き起こす等、身体状態の悪化により精神症状が誘発される高齢の患者さんが増えています。他院からそういう状態像の患者さんの診察依頼があれば、速やかに対応することにも力を入れております。その逆に、当院で内科的あるいは外科的な急病人が発生すれば、地域の公的病院あるいは民間病院に診療や入院を受け入れて頂いております。職員側で言えば、10年選手、20年選手の看護職員をはじめとした長期勤続者が多く、スタッフのレベルが比較的高い傾向にあります。医者と看護師だけでは病気は治せません。関して、たくさんのスタッフと協力しながら「どういう援助方法が患者さんに最善か」を考える必要があります。する等、きちんとコミュニケーションが出来る方を求めています。最後に、求職者に向けて一言お願いします。reserved.文字の大きさ。