精神疾患に関わる国内の動向をお伝えするブログです。ひだまり」(松戸市)が、学校に行けない、行かないという悩みや苦しみに、正面から向き合った子どもや親たちの手記をまとめた小冊子「不登校という宝物」を作成した。不登校をきっかけにしたひきこもりの長期化、高齢化が社会問題になる中、同じ悩みを抱える人々にとっても、示唆に富む内容となっている。職場のいじめや嫌がらせ問題を検討する厚生労働省の円卓会議の作業班は30日、パワーハラスメント(パワハラ)の定義や、企業などが取り組むべき対策に関する報告書を取りまとめた。上司からの嫌がらせと認識されることが多かった「パワハラ」だが、同僚や部下から受けるものも含むとし、企業が「パワハラはなくすべきもの」との方針を明確に打ち出すことが望ましいなどとしている。円卓会議は報告書を土台に議論を進め、3月をめどにパワハラの予防、解決に向けた提言を取りまとめる方針。公務災害申請への協力などを求める申し入れをした。記者会見した父親は「今後も入る新人職員に、第2第3の犠牲者を出したくない」と話している。男性職員は昨年4月に市役所に入庁し、納税課に勤務。滞納者の自宅を訪問しての徴税業務などに携わっていた。父親らによると、9月5日に自殺するまでの約5カ月間の時間外勤務は312時間で、直前の8月は114時間。職員は家族に「明日6時半に起きて仕事に行く」と話していた翌朝、命を絶った。インターネット会員制交流サイトの最後の書き込みには、「強制終了ボタンがほしい」などと書かれていた。市によると、納税課職員は62人で、毎年3~4人の新人が配置される。市人事課は「時間外勤務時間の内容は精査中。来年度からは新規採用職員へのメンタル支援を検討する」としている。精神疾患に関わる国内の動向をお伝えするブログです。