“管理が大変そう”など、中小企業にとっては悩ましいところです。助成金の申込への流れや、在宅ワークを実際に行う弊社(マミーゴー)が感じるメリット・デメリットをお伝え致します。中小企業の経営者が知っておくべき、長時間労働対策のポイントもお話します!・多様な働き方を会社に取り入れたい。・長時間労働を減らしたい。・スタッフのモチベーションを上げたい。・いい人材を集めたい。・話題のテレワークを導入したい。オススメのセミナーを開催いたします。上で必須の対策となっています。メンタルヘルス予防のしくみ作りをお伝えします。−−−−前回のセミナーにご参加された方の声−−−−●自社の本格導入にむけて参考になりました。(IT企業)●経営者側の不安点等を雇用される立場として理解できて良かったです。(サービス業)●テレワークに関して、スタッフ・経営者側共に問題点を共有して導入していきたいと思いました。(サービス業)−−−−在宅ワークを実施したスタッフの声−−−−○自宅の方が集中力、効率がよい。○子供と一緒や病気のときに一緒にいてあげられる。(子供の状況がどうであっても仕事ができる)○通勤時間が省ける。○準備が必用なく、交通の手間がない。職場ストレスや人間関係の葛藤、キャリアに悩むビジネスパーソンが活き活きと働けるよう「快適な職場環境づくりとしてのメンタルヘルス対策」と「個人のメンタルサポート」両方の視点から、中小企業を支援している。中小企業の人材活用のサポートをしている。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。ITマミー部キャリアのメンバー募集ITマミー部キャリアとはこのようなあなたを募集しています。