クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。これで絶対後悔しない!35歳からの転職力養成講座かつては「35歳が限界」と言われた転職。今では35歳以上のビジネスパーソンも転職ができる時代に変わりつつある。そんな35歳以上の大人が転職する際、人生の重要な決断を失敗しないためには、どのように行動すればよいのだろうか。これまで数多くの人の転職を成功に導いてきたキャリアコンサルタントの丸山貴宏氏が、実践に役立つ35歳以上の転職ノウハウを教える。バックナンバー一覧50歳前後のセミリタイアは危険!?最前線に立たないと人は劣化するヘッドハンティングされる「できる人」は何が違うのか。セミナーなどでそんな質問を受けることがあります。その時々でどんなスキルや経歴の持ち主が求められるのかは変化していきますが、ヘッドハンティングの対象になるような人にはいくつかの共通点があると私は感じています。第1の共通点は「仕事を人生のど真ん中に置いている人」です。一所懸命仕事をしている人はそれだけ人格が磨かれますし、苦労もするので人としての厚みが生まれ、人間的な魅力があります。逆に40代半ばや50歳くらいで選択定年制を使って退職し、知り合いの会社の顧問になったり、最前線には立たないコンサルタントのような仕事をしたりする人がいます。第一線から引いたような立ち位置で仕事をする人がいますが、多くの場合こうした人はだんだん先細りになっていきます。先細りになるのかというと、仕事を人生の真ん中に置いて取り組まないと、どんどんビジネスパーソンとして劣化していき、現状維持すら難しいからです。割増退職金をいっぱいもらい、あとの職業人生はこれまでの蓄積で流していけばよいと安易に考えている人はきわめて危険です。2番目の共通点は、「好奇心の強さ」です。好奇心旺盛でいろいろなことに首を突っ込んでいく人は、自ずとさまざまなチャンスに恵まれるようになります。すると、1人の人間に訪れるチャンスの数はそう変わらないとしても、好奇心の強さによってその出来事がチャンスであると気づけるかどうかが変わってくるのかもしれません。キャリア論で「計画された偶然」(プランドハプンスタンス)といわれるように、好奇心の幅広さによって行動したなかで発生した偶然の出来事から、実際に新たな人生を切り開いていった人は少なくありません。優秀な経営者の多くが多趣味でいろんな分野に興味のエネルギーを発揮するのも、このことと無関係ではないと思います。