就活と採用を知る人事のホンネ採用担当者は学生に何を求めているのか。必見!役立つ就活アドバイスをお届け。連休も終わり面接が本格化しています。「人事のホンネ」特別編の第3回のテーマは、初期の選考で多くの企業が実施するグループディスカッション(GD、集団討論)。企業は学生のどこを見ているのでしょう。数年前のインタビューもありますが、大事なポイントは変わりませんし、各社に共通しています。)(写真は、大学での模擬グループディスカッション=画像を処理しています)集団の中での「振る舞い」見るそもそも企業はなぜGDをするのでしょう。多くの人に会いたいので、大勢を受け入れるためにやっています。学生同士で話をさせることで、結構いろいろなものが見えてきます。結論を導き出すためにどういうパートを担って、どう対応するか。【伊藤忠商事】(見るポイントは)振る舞いですね。メンバーの意見を取り入れながら、自分の意見をうまく出せるか。求める人材像の一つに「チームワーク」があります。中でどんな行動をとる人なのか、を見ています。発言内容を通して、「会議の時にこんな人が1人いたらいいな」とか、逆に「こういう人がいたら困るな」という視点は面接官みんなが持っていると思います。場の空気を読みながら話をうまく前に進める人は前者であり、自己中心的でチームの輪を乱す人や、発言が多いだけで話が散漫な人は後者にあたると思います。学生なので、ディスカッションの結果そのものには期待していません。ディスカッションのプロセスをじっくり見ているということです。個人面接をすれば年上の社員に対するコミュニケーション能力はわかります。仕事の多くはチームプレーですから、集団の中でどんな行動をとる人なのかを知りたいのです。どんなに優秀な人でも、チームの輪を乱す人では会社にとってマイナスですからね。...続きを読む※続きを読むためにはあさがくナビへの会員登録が必要です。複数の地銀でも(17:42)就活割に登録する朝日新聞デジタルトップへ※就活割に申し込むと、月額2000円(通常3800円)で朝日新聞デジタルが読めます。