人を人と思わずモノと思う今回のこの言葉は、主に利益追求第一主義の会社のやり方から来ていて過労死や食品・商品の偽装問題も含めて書いています。この言葉を最初に私が聞いたのは航空で働いていた時代に色々なことを教えて頂いた大先輩の講演だったと思います。この大先輩は、当時の航空だけでなく日本の企業などを調べて様々なテーマで話されていました。20数年前位になりますが、この言葉はその講演で聞き印象深く覚えています。』にも取り上げています。あと、誤解なきよう申し上げておきますが、私は決して会社の利益(儲け)などを否定している訳ではありません。従業員もその家族もあるいは、社会全体も成り立ちません。そのようなことは私なりに分かっています。本来一人の人間としては、人の生命や健康は家族だけでなく知人・友人あるいは会社の同僚含めて願っておられるとも思っています。そのことを前提に、この言葉を続けていきたいと考えています。人の体力・能力は、どんな素晴らしい人でも、いつまでもずっと何人分とはなかなかいかないと思います。人として睡眠時間は最低でも7時間前後は必要でしょうし、家族や様々な社会生活の時間もないと困ります。どんなに素晴らしい能力のある人でも、きちんとした食生活が、その原動力であるでしょうし、日々家族だけでなく親戚、近所付き合い、あるいは色々な所に出向く用事や同僚との付き合いなど含めて直接の仕事以外にあることは十分推察できます。それが中には、いつ寝る時間があるのかと思われるような働き方をされ続け、さらに休日出勤などで休みもなしとかも聞きます。個々の生活まで詮索する必要は当然ありませんし、人は十人十色で仕事に向き合う姿勢も人様々だとは思っています。寝る時間もない、休日もないような働き方をさせている会社が、もしもあったら、それは個人の問題ではなく企業全体の問題だと思います。い捨て派遣労働」の問題、その他、毎週のごとく様々な形で報道されています。裁判所の判決や、ある種衝撃的なニュースなども出ているようです。そのようなことを聞く時、思い出すのが、その企業は「人を人と思わずモノと思う」と言うやり方で、従業員を働かせていたのではないかとの疑問です。このページ冒頭に書いた講演で述べられた時、「従業員を人と思わないから、たとえ病気や過労死になるくらいに働かせても何ら従業員の痛みを感じず、逆に(切れてしまった電球を交換するみたいに)『替わりはいくらでもいる』との考えでやっているのではないか。このような経営者は、人を人と思わずモノと思うと言うことだ」と話しておられました。どんなに体力がある人でも素晴らしい能力がある方でも、例え仕事好きの人でも最低毎日の睡眠も月何回かの休日もないと、それは体を守るうえでも社会生活上も、いずれ破たんしていくことは自明のことだと思います。このようなことを書くと、「従業員は会社に甘えるな」とか「法律や個人のことを考えていたら会社経営はうまくいかない」などと言われる方もおられるようです。広くは世界でも日本全体でも、小さくは会社でも地域の団体でも本人が望むか望まないかは別で一定の決まりやルールがあるものです。それを無視してやることは「逆の甘え」であり、無茶苦茶の論理だと思えます。そのようなことがまかり通れば様々なことから道徳破壊までつながり、結果として「儲けのためやったら何やってもかまわない」となります。その他書ききれないほどの事件、騒動になっています。ある面、これらのことは「この商品はお客さんの口に直接入る」とか「人が住んだり、人に接する商品」と思わず、ただ単に「儲けの道具」だと思うから出来ることではないでしょうか。(公然と口に出して言うはずもありませんが、経営者の考えの根底に)「人を人と思わずモノと思う」(=儲けのためだけの道具)があったのではないかと思います。人は言うことよりも、やることを見よ反対意見にも真理ありまた、先に述べた事件などの背景にあるものは、「改革、カイカク」と称し国民のためにはならないアメリカと大企業奉仕のための今の与党政治そのもの、あるいはそれを買って出た応援団の如く助長したマスコミの責任だと思われます。「年間自殺者3万人」とかの言葉で象徴されているような深刻な状態に追い込んでも、今の政治そのものの根本が変わらない限り、なお事態を悪化させていくと思われます。近年の様々な事件や騒動を見るにつけ一時的には「人を人と思わずモノと思う」で、たとえ大儲けたとしても、いずれ様々な破綻が起こり、最悪会社の破産や倒産などになる可能性大だとも考えています。色々な考えや、やり方があったとしても、全ての根底に人の目線で人に優しいやり方でないと、企業経営は長続きしないことを証明しているような気もします。