2020年2月12日スポンサーリンク終身雇用が揺らいでる今、大手企業からスタートアップやベンチャー企業などの中小企業へ転職する人が増えています。大企業に長く勤めて、中小企業に転職を考えている方は、環境の違いを受け入れる心を持つことが大事です。ひでっくま私自身、従業員1万人以上の1部上場企業に勤務した経験と、従業員数10名の外資系企業の日本法人に勤めた経験が有ります。今日は、大企業から中小企業に転職する時の心得5か条です。今、大企業で勤務されている方で、中小企業で仕事の幅を広げてキャリアップしたいと考えている方は是非読んでください。本記事のテーマは以下の5つ。中小企業では、会社の経営状態に自分が大きく影響を受ける自分が大企業向きか、中小企業向きか良く考えて転職を決める中小企業は社内規定が整備されていないまず、大企業と比べて中小企業は様々な制度や社内規定がきちんと整っていないことが普通です。労務関係では大企業と違い大きな差があります。就業規則が細かく定まっていない社員の教育制度が充実していない充実した福利厚生がない会社の基本となる労務関係が整備されていない状態だと、いろいろな状況で確認することが増えます。大企業と同じ感覚で普通や常識と思っていたことでも、中小企業では例外事項もあります。大企業であれば簡単な処理で終わることが、小さい会社ほど手作業になりマニュアル化されていないこともしばしばです。会社規模が小さくなるほど、人間関係が濃くなる転職では、人間関係を再構築する必要があります。大企業では、社内で知らない人がいたりすることも珍しいことではありません。中小企業に転職するれれば、社員全員が自分の席から見渡せるオフィスになる可能性もあります。人間関係で気になる点として、大きな組織であれば個人的に合わない人がいても、仕事上付き合いが無ければ支障がありません。同じ部署にいたとしても、部署異動や転勤で自分とは距離を置くことになる状況も十分あります。組織が小さくなれば、転勤が無かったり、部署異動になったとしてもオフィスが小さくて、合わない人たちとの物理的な距離はそれほど変わらないこともあります。社内の雰囲気に馴染むことができれば、小さい組織ならではのアットホームな感じに居心地が良くなるでしょう。人間関係を上手に構築できていない場合は、小さいオフィスにいるだけでも他人との距離感で息苦しくなります。会社規模が小さくなるということは、良くも悪くも人間関係が濃い状況に置かれます。大企業では、部署や職種で業務が細分化(分業)されています。1つの業務だけでも処理量が膨大なためです。中小企業に転職すれば、職域以上に業務を兼務することが出てきます。経理一筋でやってた人が、転職先では経理と総務、さらには人事まで兼務するなんてこともあります。大企業では細かく部署が存在していても、少人数の会社であれば、誰かが兼務したり、部署自体がなかったりすることも不思議ではありません。法務関係の部署が無かったり、IT部門を外注しているところは多く存在します。部署が無い場合、その業務を自分で行ったり、他者を巻き込んで処理することもあります。結果として、自分の本業でない部分で時間を取られることも少なくはありません。今まで大手企業にしか勤めていなかったり、1つの業務に注力して仕事をやっていた方はそこに特に違和感を感じます。中小企業では、会社の経営状態に自分が大きく影響を受ける規模が小さくなれば、会社の経営状態に自分の状況も大きく影響を受けます。管理職以上の場合、業績が良ければ賞与や昇給も大幅なアップが見込めるでしょう。業績が悪い場合は、賞与ゼロだったり、リストラ対象になる可能性もあります。大企業であれば、管理職だとしても大きく影響しない社内事象もありますが、小さい会社に転職すれば小さなことでも自分へのインパクトが大きくなります。自分が大企業向きか、中小企業向きか良く考えて転職を決める転職する時には、現状と転職先の会社の規模を比較しましょう。下記のように、大企業と中小企業ともにそれぞれの良さがります。)中小企業スピード感があるアットホームなコミュニケーション少数精鋭でレベルの高い環境で仕事ができる業務を兼務することで短期間で幅広く業務を習得できる業務内容や、面接を通して感じたことを整理し、自分が大企業に向いているか、中小企業に向いているかよく整理しましょう。本記事のポイントをまとめます。会社規模が小さくなるほど、人間関係が濃くなり、社内全体のコミュニケーションが増える大企業よりも中小企業の方が会社の経営状態に、各個人が大きく影響を受ける自分が大手企業向きか、小さい会社向きか良く整理して転職を決める最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。ランキングに参加してます。地方から東京へ転職する時のアドバイス。メリットとデメリットも書いてみました。転職活動応援ブログ年収20代~30代の転職活動でお金に執着する人。その転職に後悔します。外資系メーカー管理職ひでっくま転職回数5回。外資系メーカーでマネジャーをしているブロガーです。「転職ヂカラ」ではキャリアアップ、年収アップをするための転職活動のノウハウを共有するブログです。日常で感じたことを綴ってます。3つのポイント【時事ネタ】ファミマ、1025人希望退職。