コメントはありません早めに連絡を内定を1社に絞ったら、他の企業からもらった内定を辞退する必要があります。内定辞退を申し出るのも罪悪感を感じてしまうもので嫌ですよね。罪悪感を感じるのは当たり前です。罪の意識くらい感じないと人としてマズイのですが・・・。いったことも含めて、いくつか内定を頂いたはずですから仕方がないことです。勇気を出して早めに連絡を取ってください。辞退の方法ですが、せっかく頂いた内定を辞退するからにはマナーを持って辞退を申し出る必要があります。内定辞退の申し出の方法には「電話」「手紙」が一般的です。電話で採用担当者の方に辞退の申し出をするのがマナーです。会社に電話して担当者に繋いでもらいましょう。電話をしたはいいけど、担当者が電話に出たら頭が真っ白になってしまった!なんてことになる人も少なくはありません。ならないためにも、セリフを書いた台本でも手元に用意しておくといいでしょう。「マナー違反であることのお詫び」です。担当者から辞退の理由を問われる可能性がありますが正直な理由を述べましょう。理由を述べる際にも、内定辞退は非常識であることを真摯に伝えることです。罪悪感からか、これが意外とできていないようなんです・・・。人事の方の体験から、就活生の内定辞退の理由として多いのが「自分の体調不良」もしくは「家族が病気になって世話が必要になった」などのようです。これはあまりにもいい訳染みてて担当者も呆れています。実際にそれが本当の理由という人もいるでしょうが、そうでない限りは本当のことを伝えるのが大切です。嘘はバレるし、辻褄が合わないような理由を並べても信頼性を失うだけです。会社のせいにしてはいけませんよ。電話をした時に担当者から、会社まで出向くように要求されることもあります。その際は従って出向いてお詫びしましょう。担当者に怒られても仕方がないことではあります。企業側に内定者を拘束する義務はないので、あんまりにも酷いことをされるようなら学校に相談してください。次に手紙で辞退を申し出る場合です。通常のビジネスマナーとして、担当者に連絡を取って辞退の意思を示してから辞退の手紙を送るのが一般的なマナーです。電話連絡後に「内定辞退の書類を送ってくれ」と言われたら、手紙で送ってください。言われなかったら電話のみでも構わないでしょう。企業からもらった書類に、「内定辞退の際は手紙で連絡をください」等の記載があった場合は手紙で辞退の申し出をしてください。最近はメールもありますが、基本的にメールでの内定辞退はマナー違反です。投稿ナビゲーション内々定、内定の辞退で他人に関わる迷惑を考えよう内定の辞退を取り消したい!検索:人気記事マナーを学ぶ以外にも基礎ができる人とできない人では大きな差がついてしまいます。学生の本業もしっかりと勉強の基礎ができていることが大切です。