早く帰った例を考えてみます。1.従業員の方から“早く帰らせて欲しい”と申し出て、会社が了承した場合。ノーペイの原則により、2時間分は無給になると思います。帰れなくなった時、会社が面倒を見てくれるのでしょうか?。なんだか納得いかない労働者の方もおられるかも知れませんね。2.会社の判断で早く帰らせた場合。ないじゃないか!・・・との考えもあると思いますが、“台風接近のため”程度で実害等もない場合、認められないと思います)。その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。2時間早く帰ったってことなので、この日支払われた賃金は、時給1,000円×4時間=4,000円ですね。なるので、結論:この場合でも早く帰った2時間分は無給となるでしょう。結局、今回の例では、どちらにしても無給となる感じですね。念のため図にすると、次のようになります。みたいな計算をしましたが、労働基準法の条文上、基となるのは平均賃金です。通常の賃金ではないことに注意が必要です。実際、誤解が多い部分のようで、社労士試験なのでヒッカケ問題にも良くでてきます。いう言葉がでてきますが、この場合の“週”は何曜日に始まるのでしょうか?。