サラリーマンでいることの意義。研究員プロフィールサラリーマンでいることの意義。コピースポンサーリンク私はサラリーマンとして稼げる(?)だけ、会社に寄生しようと思っています。社内でニートしていても給料出るしね。本当は”会社のために”と言う気持ちで頑張らないといけないんだろうけど、もうムリ(笑)今、私と同年代の40歳前後のサラリーマンは会社にいても大きなメリットを得ることは出来ません。私たちの年代が、今の50代、60代みたいに会社にいて得られるメリットを受けることはないんですよね。ひと昔前のように終身雇用で一生面倒を見てくれることもなければ、年功序列で給料が年々上がることもありません。会社に恩義を感じる必要もない。給料が貰える程度に働いて、会社を辞めても稼げるように準備を始めた方が得策です。辞める前に稼ぐ仕組みを作る会社でスキルを磨くためにある程度、道筋がたったらそれまでは会社に寄生サラリーマンのデメリット今のところ、サラリーマンは仕事ができなくても会社が面倒をみてくれます。デメリットなんてないような気がしますよね。それってもう、社畜菌に侵されているかも。サラリーマンにもデメリットはありますよ。時間が拘束されるサラリーマンは朝から晩まで決まった時間働かないといけません。「休みたい」と思っても、なかなか休みづらい。新しい考え方を受け入れることの出来る経営者がいる会社や大手企業以外で有給休暇を取ったり、フレックスで仕事をしたり、在宅の仕事なんて許されません。IT業界、中小のSIer会社なんて派遣で客先常駐。作業がなくても派遣先に行けばお金が会社に入る仕組みなので有給休暇を使うと文句を言われ、残業すると褒められる。ワークライフバランスなんてないんですよね。自分が成長できない会社に5年もいれば、会社に行って作業をするだけになりますよね。何も考えなくても作業ができてしまうんです。新しいことを身に付けることも少なく、過去の財産で生きていけてしまいます。長くサラリーマンとして会社にいると自分が成長をしなくても問題なくなってしまう。会社にいる人は、みんな同じ考え方だし、頑張っていると白い目で見られる環境なんですよね。あいつ」みたいな目で見られることが多い。人間関係がウザいサラリーマンは足の引っ張り合い。同期や同年代では、出世させないように自分より給料を貰っていないかの探り合いだったり、上司や社長へのゴマすりだったり、本当に業務に関係ないところで人気取りをしなければなりません。仕事の実力よりも仲が良い奴が出世も昇給も早いのが、サラリーマン。上司に嫌われないように媚びを売らないといけないんですよね。頑張っても給料が上がらないサラリーマンはいくら効率性を上げて売り上げを伸ばしても給料は変わらないんです。これって頑張る気がなくなりますよね。頑張ったからには、たくさん給料を貰いたい。頑張らなくても給料は変わらない。モチベーションを上げ続けることなんてムリですよね。サラリーマンのメリットサラリーマンでいるメリットは大きいですよね。会社に行って仕事をしなくても毎月決まった収入が入ってきます。毎日、我慢して会社に行くだけで良い。新しいスキルをつけなくても、その人のスキルに合った仕事を会社が探してくれる。個人事業主だったら、営業をしなければ仕事になりませんよね。サボった分だけ収入が減ります。サラリーマンはサボろうが給料は変わりません。最終的な責任は会社が取ってくれるんです。サラリーマンって働きたくない人にはメリットが大きい。将来の不安でも、サラリーマンをずっと続けて行くのはリスクが高すぎます。当たり前だった時代なら、サボっても給料が変わらないし、5年もいれば覚えることもなく作業をするだけで昇給し、給料が上がっていったかもしれません。今は大手企業でも倒産やリストラの可能性がある時代です。中小企業なんて、いつ潰れてもおかしくありません。会社がなくなる前に自分で稼げるような仕組みをつくっておく方がリスク回避になります。”会社のために”と社畜になって、会社に頼っていると会社がなくなったときに地獄をみますよね。そのときに考えるというのもアリだとは思いますが、小心者の私には出来ません。社畜を辞める”会社のために”頑張って働くのが理想のサラリーマンだと思います。会社から給料を貰っているんだから当たり前。