転職・就活に役立つ情報を掲載しています。報酬について30歳くらいで年収600万はもらえるから、本当に満足している。株支援金などポイント申請が40ポイントまで可能です。(投稿時に在職)2018年度やりがいについて大きなプロジェクトとかだと、NTTの子会社のIT会社とかをどんどん使っていいので、割とやってる立ち位置は有利な感じ。出世について出世しやすい人または出世コース基本的には学歴ありき。高学歴者は入社した時点でレールが決まっている印象が強い。300万円2.32010年度ライバル企業についていわゆる通信のトリプルプレイ(ネット・電話・テレビ)を早くから取り組んできたため、ケーブルテレビ会社を利用している顧客を、NTTへ乗り換えさせる必要がある。ついて残業時間はもともと多い職場であるが、世間的な事情もあり、なるべく残業時間を減らすような取り組みもある。現場のフロント部門の人間は17時半で退社するが、本社のスタッフ部門は、朝の8時まで働く(23時間勤務)部署もある。退職理由についてジェネラリストを育てようとする会社であり、管理職を経て出世していくことに楽しさを見出さなければ、キャリアビジョンを描きづらく夢が持てない。転職後のギャップについて配属についてギャップがあった。入社前には、本人のキャリアアップや関心に基づいた希望を重視して配属が決まると考えていた。女性の働きやすさについて内部事情はくわしくはわからないが女性のほうが出世しやすい状況にあると思う。経営者の評価について経営者の考え方や人柄、また経営者への意見サービス開発に力を入れていくはずが、サービス開発への知識と理解が乏しい判断を下すことが多い。働く環境(福利厚生・待遇)についてふくりこうせいは外部のアウトソーシングのサービスを利用しているため、十分だと思う。働く環境(福利厚生・待遇)について他社よりは断然いい。組合が比較的機能している会社であるため分単位で残業代は出る。有給休暇の消化も存分にできる。働く環境(福利厚生・待遇)についてポイント制を導入しており、そのポイントを消費することで住宅や財務形成の補助を受けることができます。働く環境(出産・育児・介護)について社員の方々を見る限り、職場復帰が大変しやすい環境であり、大変うらやましかったです。立て続けに2人~3人出産されて、数年後に戻ってくる方も多く、時短・在宅勤務も可。ついてサービス立ち上げフェーズでは非常に忙しく残業100時間越えもあるが、軌道にのれば月20時間程度である。休日出勤は基本的になくプライベートとのバランスは取りやすいと感じる。働く環境(福利厚生・待遇)についてカフェテリアプランという制度が導入されている。年度の初めに一定のポイントが社員に付与されそのポイントに応じて会社が容易した福利厚生メニューを選択できるというもの。面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)通信で実現したい未来B2B2Xの推進。農業や漁業など、異業種との融合など。アグリテクノの話など。プロセスなど)古風な社風のためコミュニケーション能力必須。支店は年齢層高めで、本社と全く異なる雰囲気。ライフバランス重視であれば、組合が強いこともありおススメ。550万円いままで、転職してきた中で一番良いです。住宅手当が月4万ももらえる。組合が強い会社なので、時間外や勤務管理は徹底している。日頃より、当社OBCの事業活動にご理解、ご支援を賜り、誠にありがとうございます。他社に比べて高い部類かと思います。雰囲気は緩いといわれることが多いが法的な管理まで緩いのはいただけない。株支援金などポイント申請が40ポイントまで可能です。採用・転職に役立つ情報が幅広く充実しています。コミ・転職、求人情報を観覧出来ます。働く環境に関する様々なデータも見ることができます。業績や売上、面接対策などの情報を幅広く調べることができます。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。