グループでは変革の最前線からプロフェッショナルの視点を発信しています。センターへリンクします。2019テクノロジー・メディア・通信業界に関して、最新のトピックの分析と将来予測をまとめています。世界の小売業ランキング2019全世界の小売企業から2017年度の売上高上位250社をランキングにまとめ、地域、セクター、チャネルごとに分析しているほか、小売業における最新のトピックスをまとめています。グループでは、メンバーの”心身の健康力”向上を働き方改革の目的とし、働き甲斐(心)と働きやすさ(身)両面に繋がる取組みを推進しています。企業の持続的な発展には適切な人材が適所で活躍できるよう人事マネジメントが必須になるとともに、企業は事業展開のあらゆる場面で多種多様な人事労務問題に直面します。リミテッドのメンバーファームが擁する弁護士、税理士、その他専門家と協働しながら、グローバルで解決できるよう包括的なサービスを提供します。企業は、成長し、事業展開して行く中で、次々と人事政策を実施して行く必要があります。M&Aやグループ内企業の再編に伴う人事制度統一のため、現行の人事制度改定の必要性が生じることもあります。絡む問題の克服が不可欠です。コンサルタントなどと協働して、プランニングおよび実行の両方の段階において総合的なサービスを提供します。日系企業へのサポートグローバル展開する日本企業は、日本の労働法規のみならず、進出先の国の労働法規をも遵守することが求められます。労働法規は、その国・地域の文化の影響を受け、国・地域によって規制内容が異なることが多く見受けられます。外国の労働法規を遵守するためには、進出先国の専門家から正確な情報と適切なアドバイスを受けることが重要です。DT弁護士法人は、全世界150以上の国・地域にネットワークを有するDTTLのメンバーファームの労働法専門の弁護士をはじめとする各分野の専門家らと協働し、企業が外国の労働法規に関する情報およびアドバイスを適時に入手し、労働法規を遵守しながら、適切に、日本本社による海外拠点の統括管理および人事労務問題への対応を実現できるよう、サポートします。Conduct)、その他各種のポリシーなどの導入を求められることがあります。かかるグローバルの統一ポリシー等をそのまま導入すると日本の法令に違反する場合や日本の実情に合わず使い勝手の悪い制度になることもあります。DT弁護士法人は、日本の法律と実務を踏まえ、適切な内容の統一ポリシーの導入ができるよう助言します。日常的に発生するさまざまな労働問題(例えば、業績不良者への対応、従業員からのハラスメントのクレームの取扱等)を解決するには、日本の法律を踏まえた上での従業員とのきめ細やかなコミュニケーションが不可欠です。DT弁護士法人では、外資系企業への人事労務法務サービスの提供経験豊富な弁護士が、ご要望に応じて海外の本社の人事担当者に直接アドバイスを行いながら、多様な人事労務問題への対応をサポートします。リミテッド(“DTTL”)、そのグローバルネットワーク組織を構成するメンバーファームおよびそれらの関係法人のひとつまたは複数を指します。Global”)ならびに各メンバーファームおよびそれらの関係法人はそれぞれ法的に独立した別個の組織体です。DTTLはクライアントへのサービス提供を行いません。