地元・太宰府を中心に、年々、存在感を増しているハウジングコート株式会社。同社の宮崎社長の塗装歴は約30年、施工実績は1,100棟以上にのぼる。そんな宮崎社長の信念は、よくばりなほどにお客様も社員も家族も大切にすることだという。叩き上げの職人社長ならではの、日頃は口に出すことのない熱い本音を聞いた。社長になった経緯と、ご自身について教えてください。勤めていた会社が倒産してしまったのがきっかけです。これからどうしようかと途方に暮れていたところ、1本の連絡が入りました。それは、勤めていた会社の元請け会社で、私への依頼の話でした。その仕事をしながら、少しずつ会社として形を作っていきました。自分のことを語るのは少し気恥ずかしいですが、少々のことでは落ち込まないですし、嫌なこともすぐに受け入れることができます。それから、幼いころから目立ちたがりな子供でした。何かをしてみせて、大人や友達から一目置かれるのが好きだったんです。会社経営は、自社の特長を磨いて伝えることが重要になってきます。やって目立つかという勝負でもあるのです。これまでの社長人生で、いいときもあればそうでないときもありましたが、この性格には何度も助けられている気がします。会社を目立たせるために、具体的にどんなことをしてきたのでしょうか。目立つと言っても、派手な宣伝をしたり、巧みな話術でお客さんをその気にさせて......ということは実は苦手です。職人の道を選ぶくらいですから、宣伝マンや営業マンのようなやり方を無理にマネしても、うまくいかないのです。正直に言うと、集客にはいまだに苦労しています。ハウジングコートが他よりも目立てるところは、社長の私みずからが、長年、塗装に打ち込んできたという事実です。どんなに同じようなお家でも、1軒1軒、形も違えば、施主様のお悩み・要望も違います。塗れば、この施主様ご家族は、これからもこのお家で明るく生活できるのか考えて、しっかりに形にするには、最後は塗装経験がものを言います。お客さんの中には、前回の塗替えで失敗したという方もよくいらっしゃいますが、ハウジングコートに依頼していただけたら、きちんとした仕事を行い、10年後もクレームのない施工をすることにこだわり抜きます。地道に経験を積むという、長年の努力があったのですね。その努力をこれまで継続してこれた要因は何だと思いますか?自分と家族と社員を幸せにする気持ちがあったからだと思います。本来なら、「お客様第一です!」と言い切ったほうがいいのかも知れませんが、自分や周りの人間のことを大切にするからこそ、結果的にお客さんにも幸せをお届けできるのだと考えています。お客さんからご信頼いただき、たくさんの契約が取れたときは、社員や家族と温泉旅行に行って、喜びの気持ちを共有します。切り捨て御免の会社ではなく、従業員を大切にして、仲間意識を高めていくのが、私なりの経営哲学です。ハウジングコートの未来がますます楽しみです。はい、私たちは、まだまだチャレンジをしていきます。会社を工務店に変えていき、地元で不動の地位を確立し、後継者に何の心配もなく会社を継いでもらうところまでを構想しています。そこに向かって頑張っていきます。ハウジングコートへの塗り替え相談はこちら※の項目は必ずご入力ください。