]慢性的な人手不足であり、夜勤・遅出が出来ない主婦層がローテーションに切り込んで来られ、非常な勤務体制が続いてませんか。先日は夜勤の折、当日に早出さんが来られないと知らされました。ローテーションを組んでるスタッフからは一言の労いの言葉もありませんでした。一言だけ、「悪いけど、こうなりました」でいいのに、自分には責任はありませんともとれる所作でした。皆様、勤務ローテーションにおけるスタッフのストレス度チェックは如何されてますか?ケアマネ兼務してたら、更に疲労度は増すと思うんですが、何かストレスに関して対策はありませんか?全く尺度も無しにローテーションを組まれたら、急な欠勤や休み都合ばかり申請するスタッフの存在によって、ケアマネ兼務に負担が増える一方だと思います。仕方ないから事で済ましてきましたが、耐えられなくなってます。月途中のグループホームの入居。111位以下の掲示板を見る文章の書き方がわからないです。