(右上)左が発案者の益田機長。全社員向けメッセージも-阪神タイガースとコラボし、「タイガースジェット」を運行するキャンペーンも行っています。こちらは社員からの発案だったそうですね。1年ほど前、パイロットの方たちとの飲み会をやったときに、タイガースファンの方から提案を受けました。その後半年くらいの期間、阪神電鉄や阪神球団の関係者の方たちと交渉を繰り返し、今年5月からは2機のタイガースジェットが運航しています。-会長という立場の方が、一般社員の飲み会に参加するのもなかなか意外な発想です。ダブルヘッダーもありますよ(笑)。経営者が何を考え、また、日々どんなことをしているのか、社員から見えないといけないと思っています。した気持ちもあって、会長に就任してから毎週月曜日に、全社員に向けてこんな書面をメールでメッセージとして送っています。メールでメッセージを送るのではなくて、きちんと文書を作成していて、写真なんかも入っている......。これを週1ペースで作成するのは、なかなか骨の折れることだと思います。社員の方からレスがあったりもするんですか?メッセージには、私の、会社・個人それぞれのアドレス、それから携帯電話の番号を記しています。最近は、週3通くらい返信が来るようになりました。「佐山さんは毎日何やってるんだろう」なんて思われたくないですよね。顔も見ない、見かけてもしゃべる機会がない......ではダメだと思っています。常にこうしたことをやっているかどうかで、社員の皆さんの経営者に対する気持ちは全然違うものになると思っています。中部国際空港のスカイマーク懇親会にて。みんなの笑顔がまぶしい!パラレルなワーク、どれも新鮮で楽しい-投資ファンドの社長であり、スカイマークの会長であり......。それぞれ教授・客員教授も務められています。率直な疑問として、時間配分はどうなされているのですか?生活はめちゃくちゃ不規則です。昨晩もお客さまとの食事会がありました。帰宅してとりあえず寝て、夜中にいったん目が覚めましたが、ちょっと頭が働かないので、少しだけ二度寝。それから3時くらいに起きて、その後は大学院の試験の採点を始めました。このように時間はまったく不規則ですが、その変わりに新幹線で移動するときなど、スキマ時間があればすぐに寝てしまいますね。-佐山さんはTwitterやInstagramでも日々の活動を投稿されていて、更新頻度がとても多いのに加え、投稿される時間も早いですよね。4時台の投稿なんかも拝見しましたが、それを聞いてとても納得がいきました。最近は「パラレルワーカー」という、複数の仕事をまわしていくような働き方が注目されていて、佐山さんもそれに近い働き方をされていると感じます。その原動力はいったいどこから来るのでしょう?1つは、仕事もやりたいことをやっているからですね。趣味なんかも、誰かから「やれ!」と言われていないからこそ、楽しいし長続きする。1つは、それぞれの活動が新鮮だということですね。私の仕事も4つに分けて考えるとこんな感じです。...これは、私のベースになっている仕事です。...これまでは経営者と話をすることが中心でしたので、同社会長として社員やお客さまと直接接する機会はとても新鮮で楽しいものです。...社会に出た後、再び学ぼうとする、平均33歳くらいの方が通うビジネススクール。コラボ企画の縁もあって、タイガースの試合観戦にも一緒に行きました。...こちらは一橋大学とはまた違って、学生さんは経済学部の3回生と4回生、MBAコースの大学院生です。した若い人との交流もまた、新鮮です。して全部が別世界だからこそ、新鮮で面白い。フレンチばかり4回続けばさすがに飽きてしまいますが、和食も中華もイタリアンもあるからこそ、飽きずに続けられるものだと思います佐山さんから見た20代の生き方は?-なるほど。した交流のなかでは、幅広い年齢層と接する機会が多いと思います。佐山さんから見て、今の若い世代、特に20代の人たちをどのように感じますか?どうも安定志向なのかな、と思いますね。「できないかもしれない」ということに挑戦したがらない傾向にあるような気がします。「できるだろう」と思うことも成功したところで、達成感は得られません。-その点、佐山さんは「できないかも」への挑戦の連続ですね。いつも人から「アホちゃうか?」と思われてきたと思います(笑)。いっても、私も30歳までは安定志向でした。-30歳の当時は企業勤めでしたよね。30歳で「素の自分」の存在価値が大してないことに気がつきました。これではいけないと、まず司法試験を受けようと必死に勉強し、その後は新聞広告で縁あって33歳で三井銀行へ中途採用で入社しました。-入社してからもニューヨーク大学でMBAを取得されるなど、着実にキャリアを積んでこられました。会社に勤めて一生懸命に仕事をしていると、「やったら報われる」と思いがちです。考えれば、会社といえども自分の評価は“人”がジャッジしているのですから、いくら頑張っていても必ずしも評価されるとは限りません。そもそも「会社は理不尽」なものなんです。その理不尽さを是正できるのが優秀な経営者なんです。頑張っていると、ついついずっと楽しくやっていける、と勘違いしてしまいます。係長なり課長、部長という肩書きがなくなって初めて、「素の自分」が世の中では評価されるに値しないことに気づくんです。背筋が伸びて堂々としている佐山さん。若々しく、エネルギーに満ち溢れている。-佐山さんは30歳でそこに気づかれたわけですね。この記事の読者のなかには、これから「30歳」という一区切りを迎えるにあたって「もう30歳か......」なんてため息をついている人も多いかもしれません。行動を起こすのに「30歳」なんて全然遅くはないですよ。私がよく言うのは「今の年齢に10歳足して10年後をイメージしてみてください」ということ。「30歳」から見た「40歳」の世界は、まったく異なる世界が広がっているはずです。実際に40歳になって30歳を振り返れば、むちゃくちゃ若い。いくつになっても、10年後を思い描けば、今ものすごく可能性があり何だってできるはずなのに、「もう30歳」なんて考えていたらもったいないです。「まだ30歳」なんです。何かを始めようかなと思ったら、遅すぎることはありません。まとめ佐山会長のバイタリティーに溢れる働き方のベースには、「素の自分」を見つめ直すという過去の体験がありました。「安定」を求めるだけでは、つまらない人生を過ごしてしまいかねません。自分は何ができるのか、そして何がしたいのか。会社から与えられた役割をいったん外してみて、「素の自分」を見つめ直してみてはいかがでしょうか。識者プロフィール佐山展生(さやま・のぶお)1953年京都府生まれ。87年、三井銀行(現・三井住友銀行)入社。この記事は2016/10/06にキャリアコンパスに掲載された記事を転載しています。06:00Tweet関連記事2020-02-07実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。印刷が上手くいかない時に押さえるべき基本もっと見るfuri-kake(フリカケ)とは日々の仕事で悩んだり、不安に感じたり、うまく言語化できないけど「なんかモヤモヤする」。furi-kake(フリカケ)は、そんなモヤモヤした原因に気づくことのお手伝いし、分かるきっかけを提供します。詳しく見る読者登録をすると、最新情報が届きます!※はてなのアカウントが必要です。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。