作成日:2020年01月14日(火)東京メンタルヘルス・スクエアのSNS相談(4)人間関係のヒントSNS相談利用者の皆様に、SNS相談の向こう側にいる私たちのことを少しでも知ってもらいたくて、NPO法人東京メンタルヘルス・スクエア(以下TMS)の創始者であり理事長である武藤清栄所長に「東京メンタルヘルス・スクエアのSNS相談」というテーマでお話をお聞きしています。第4回は少しSNSから離れて、人間関係のヒントになるかもしれないお話です。―――ユーモアがデトックスの効果を持っていることはわかりました。衝突って、とてもユーモアなんて雰囲気じゃない、呼気どころか息もひそめてしまうような緊張した雰囲気の中で発生しているように思います。そんな風に衝突している人たちがいるとき、所長ならどうします?逆説的な言葉が、ユーモアになるね。一触即発の雰囲気の時だよね?たとえば「あー、これは止められないぞー」とか声を出すかな。――そういう言葉でその人たちの関係に入っていく。逆説とは真理なんだよ。「急がばまわれ」「負けるが勝ち」とか言うようにね。衝突している二人の前で、そのうち片方に向かって「やー、〇〇さん、喧嘩始まっちゃったんだけど、負けてくれない?」と言ってみる。言うと、どっちが勝つかわからないけど、止む。――面と向かってそう言われたら、その言葉になんらかの反応をせざるを得ないですね。そのひとことは所長のユーモア力というか。そこで、それを言えるのは所長のセンスだなぁって思います適切なタイミングは大切だね。それと、その気になって言う。しないと馬鹿にされたような感じになっちゃうから。――もしそれでも関われない人、たとえば、所長の職場で、所長に対して反抗的というか、敵対的、あまりよく思ってなさそうな人が中に入ってきたとしたら、どうします?勇気を持って声かけするっていう経験があります。最初はエネルギー必要なんだよね。言われるかなとか、無視されるんじゃないかとか、ぶん殴られたらどうしようとか思うのははあります。できるだけフラットな気持ちで声をかけます――マネジメント側である所長が、勇気を持って声かけするんですね。その人がちょっと問題視されている状態されている場合ですね。いう時は、肩から力を抜いて声をかけます。マネジメント側という態度で接したら、うまく行かない。本人だけではなく、周りの人たちの話も聴く必要があります。同じように感じている人、違うように感じている人もいるだろうしね。――勇気を出して、力を抜くんですね。簡単なようで難しそうです。ほんとは力抜けてないかもしれない。力を抜いたふりをする。ポーカーフェイスも、カウンセラーには大切だからね。広報スタッフA私たちの活動にご賛同いただけたら「いいね」ボタンを押してもらえると嬉しいです。