日本企業の面接対策3―人物評価―このシリーズでは、日本で働くうえで、避けては通れない「面接」の対策についてお話します。第3回目は、あなたの性格や人柄をみる「人物評価」について、です。履歴書の書き方に関する情報は、別記事:履歴書の書き方についてこの記事では具体的な質問内容を上げ、知っておくべきポイント、気を付けるべきこと、について、これまで数百人のベトナム人面接に関わってきた私から、「日本人の目線」からアドバイスしたいと思います。これからの目標を教えてください。あなたの強みと弱みは何ですか。周りからどんな人だと言われますか。まとめ面接で聞かれる質問これまでで一番楽しかった仕事、辛かった仕事は何ですかあなたの成功体験とそこまでのプロセスについて答えます。成功や、失敗や苦労から学んだことについて答えます。「苦労した話」と「どのように乗り越えたか」という答えは評価されます。アピールできるようにします。✖「総務の仕事が一番たのしかったです。電話対応が大変でした。〇「総務の仕事で、社内から頼られることが仕事のやりがいでした。〇〇のことなら、みなさん私に聞く、という信頼が得られ、周囲から頼られるようになりました。〇「電話対応に苦労しました。はじめは、電話の相手が話していることが聞き取れないときもあり、毎日緊張していました。そこで、メモを作り、電話のそばに置いておくことで、落ち着いて会話をするように心がけました。今では自信がつき、得意になりました。仕事や人生において、大切にしているものは何ですかあなたの人間性、ビジネススキルをアピールできるチャンスです。あなたの国の文化、商習慣と違う日本の職場環境で、順応できるか伝える大切な質問です。お金(給料)や家族という答えは、あなたの魅力を十分に伝えられません。このあたりが日本の商習慣において大切です。家族を幸せにするために、お金を稼ぐことは大切ですから仕事を探しています」これは、あなたが大切にすべき「答え」ですが、面接の場で答える内容として、検討する必要があります。あなたの答えが、これのみ、ですと好印象ではありません。このほかにも答えを話した中で、この答えを話すことは問題ありません。〇「時間を守り、期日を守ることです。これまでの仕事の経験から、日本のビジネスにおいても、またプライベートにおいても、最も大切なことの一つと学びました。〇「他人の意見をていねいに聞くことです。社内、社外の対人関係において、早とちりをしてしまったり、聞き流してしまうことがないように、メモを取りながら話を聞きます。〇「自己評価をすることです。仕事に慣れると、自己流になってしまい、ミスや気づかぬ間違いを起こしていました。したときに、周りの意見を聞きながら、常に100%の仕事ができるように、月に1回、自分の業務を振り返り、反省点をまとめています。」これからの目標を教えてください。企業が注目する点は、あなたの「向上心」と「目標の具体性」です。応募した企業で実現できること、その先に設定する目標を明確にします。いう目標は高評価につながります。✖「ベトナムに帰って家を買います。✖「日本にずっと住みます。素晴らしい目標ですが、こちらも面接で答えるべき内容か考える必要があります。日本にずっと住む→「ビザのことはどうするつもりなのか・・・」、と疑問を与えてしまいます。〇「日本の仕事の経験を活かして、10年後にはベトナムで事業を起こしたい。〇「長く日本で働き、日本とベトナムを行き来するような人材になりたい。〇「御社で学んだスキルを活かして、海外拠点との懸け橋になりたい。〇「日本語をマスターして、ビジネスレベルで日本語を使えるようになりたい。」いつまでに、どこで、何をしているか。この点が答えのキーワードになります。あなたの強みと弱みは何ですか。「強み」が3割、残り7割は「弱み」について話すことがおススメです。するための、「努力」を示すことが必要です。はかる、大切な質問です。✖「私は明るい性格が強みです。弱みは心配症なところです。その弱みをどのように克服するのか。〇「私は明るい性格だと言われます。私が入社してから会社の雰囲気が良くなった。とどこの会社でも言われました。これは、私がだれに対しても差別なく、話すことができるからだと思います。社内外でよく相談にのってほしい、と頼まれることも多いです。〇「私は昔から心配性の性格がありその点が弱みだと思っています。資料作成などにおいては、何度も内容を確認し、レポートします。上司からは心配性だからこそ、注意深くミスのない仕事ができると評価され、今まで弱みだと思っていましたが、今後は強みに変えられるよう努力します。周りからどんな人だと言われますか。こちらも「自己分析能力」をはかる質問です。あなたの「客観的視点」からみた「自己評価」を答えます。ビジネススキルの評価につながる答えが必要です。「どうして、そのような印象を持たれるか」具体例の話が必要です。「面白い人だと言われます。「一緒にいて楽しい、と言われます。「真面目だと言われます。面接は、「お見合い」ではないので、こうした答えは、アピールとして不十分です。このような答えをする人は、これまでたくさんいました。〇「リーダーに向いている、と言われます。昔からスポーツや学校のクラスではリーダーの役を任されることが多く、仕事においても、チームを取りまとめる役割をすすんで引き受けました。〇「気配りが上手だと言われます。人が気づかないようなことに、良く気づきます。この性格から”今何が足りていないのか”、”上司は何を求めているのか”、いつも気を配りながら仕事をしています。〇「ムードメーカーだと言われます。家族や友人、会社の人から、「あなたがいると周りが明るくなる」と言われます。仲間が落ち込んだりしていたときに、励まし合ったりすることが好きで、後輩からよく相談を受けることもありました。」どんなときにストレスを感じますか?ストレスの原因が自分ではなく、「他」にある回答は良くありません。「ストレスは感じません」という回答は良くありません。ストレスを解消する方法をしっかりと持っておきます。「ストレスは感じませんので、大丈夫です。「道が混んでいるときに、ストレスを感じます。「忙し時にストレスを感じます。「ストレスを感じない」人間はいませんので、この回答は、本当のことを話すことから「逃げている」とマイナス評価をされます。「道が混んでいるとき」、「仕事が遅い人といるとき」、「話が長い上司といるとき」など、自分以外の人やものに原因があるストレスは、「マイナス評価」となります。これは、「うちの会社でもストレスが起きてしまうのでは・・・」という心配をかけることになるからです。難しい質問ですが、以下のような答え方があります。・・こんな答え方があります。〇「私は仕事でミスをしたときに、ストレスを感じます。昔から、どうして自分はミスをしたんだ、と責めることが多かったですが、社会人になってからは、どうしたら改善するかを前向きに感がえるようになりました。〇「私は人間関係や、仕事に悩むときにストレスを感じます。一日を終えて、家族と話をすることで、ストレスは減り、一晩寝るとリフレッシュできる性格なので、ストレスとうまく向き合っています。」まとめ日本企業の面接対策、第3回目は「人物評価」に関する質問、についてアドバイスしました。質問の答えには全て、仕事に関連し、魅力として伝わる話が必要です。論理的に、簡潔に、具体的なエピソードが必要となります。あなたが答えた内容に対し、さらに詳しく聞く質問が、続くことを想定します。「自己分析」を日頃から行い、「あなた」を説明できるようにします。@13:50yoiworkでは日本での求人を紹介していますyoiworkは日本で働きたい外国人と企業を繋ぐ就職情報サイトです。日本語、英語、ベトナム語の翻訳機能を搭載し言葉の壁を越えて求職者と企業をマッチングできます。2019.07.25今回は日本で使う「お札(さつ)」についてお話します。2019.09.16とある日本の新聞に投稿された、ベトナム人留学生の文章が、日本で話題になったこと知っていますか?投稿されたのは次の文章です。2019.11.13このシリーズでは、日本のビジネスシーンで良く耳にする「日本語」の解説をします。2019.11.22渋滞はどうして起きるのか。食事yoiworkは日本で働きたい外国人と企業を繋ぐ就職情報サイトです。日本語、英語、ベトナム語の翻訳機能を搭載し言葉の壁を越えて求職者と企業をマッチングできます。WordPress.。