超える技術イベントガイドゲスト講演プログラム会場アクセスチケットのお申込みOverview開催概要オウンドメディア・リクルーティングが採用の鍵だったこれまでの採用では求人ポータルサイトへ掲載すれば、人が集まる仕組みでしたが、近年、「Indeed」をはじめ「Googleしごと検索」や「スタンバイ」などの「求人検索エンジン」を利用した採用へと変化しています。年後に日本もそのようになると予想されています。求人検索エンジンの活用によって採用候補者へのリーチは拡大できます。その際に肝になってくるのは、自社採用コンテンツの拡充。この両輪が揃うと自社サイトでの採用(オウンドメディア・リクルーティング)が可能になります。闇雲にオウンドメディアを作成しても意味がありません。第三者の目線から、企業の魅力が最大限伝わるようなコンテンツを作成する必要があるのです。編集者が語る応募者数10倍を実現した実際の事例を含め、現在の採用の状況とこれからの採用についてご紹介します。営業部門および媒体部門で企業のブランディング、マーケティング、プロモーション業務に従事。書籍編集、全社のブランディングや商品のPR・プロモーション業務を行う。「日経MJ2018年上半期ヒット商品番付」にそれぞれランクインする事業を開発し、メディアで話題を呼ぶ。コンテンツのつくり方』『攻めるロングセラー』『こんな会社で働きたいシリーズ』などを手掛けている。現在の採用の状況とこれからの採用について16:00~16:35現在の採用の状況とこれからの採用についてこれまでの採用では求人ポータルサイトへ掲載すれば、人が集まる仕組みでしたが、近年、「Indeed」をはじめ「Googleしごと検索」や「スタンバイ」などの「求人検索エンジン」を利用した採用へと変化しています。年後に日本もそのようになると予想されています。このような事例などを挙げて、現在の採用の状況とこれからの採用についてご紹介します。求人検索エンジンの活用によって採用候補者へのリーチは拡大できます。その際に肝になってくるのは、自社採用コンテンツの拡充。この両輪が揃うと自社サイトでの採用(オウンドメディア・リクルーティング)が可能になります。闇雲にオウンドメディアを作成しても意味がありません。第三者の目線から、企業の魅力が最大限伝わるようなコンテンツを作成する必要があるのです。編集者が、いま求められる採用広報術「オウンドメディア・リクルーティング×Indeed」の導入についてお伝えします。permission.。