サポート制度|株式会社ジップProfile会社情報ZIPismジップについてProjectプロジェクトPeople社員インタビューRecruit採用情報ジップには、共に学び、共に育つ、そして「よく生きる」につながる様々なプログラムが用意されています。◆共育プログラムワクワクをつくり、やりがいを育て、成長を支援する新人が戦力になり生き生きと活躍するまで、そして後輩指導ができるようになるまでは特に様々なプログラムを用意して、成長支援をしています。その後も階層別共育プログラム(中堅&管理者向け)を用意。キャリアステップに応じて、様々な成長支援をしています。その他のサポート専門分野において封入機械の展示会に参加したり、作業管理を勉強したりする海外研修なども実施しています。業務に資すると認めた資格についての取得費用支援も行っています。「知らなかった」をなくすことで、「会社全体の品質向上を目指す」ことを目的としています。Training現場主義で経験をノウハウに変える。ジップの事業であるダイレクトマーケティングソリューションは、営業面でも技術面でもマネジメント面でも専門知識を要することが多く、配属後3年間は、専属の先輩トレーナーが付きます。日々行動を共にして、その仕事スタイルから学ぶという、現場主義で経験をノウハウに変える実践的なOJTを実施しています。トレーナーは年に1度、「成長計画」を定めたのち、定期的な面談の中で「社会人として成長し働くことに対する相談」も交えながら、目標に対する到達状況の確認や軌道修正を丁寧に行いながら、新人と共に自身の成長も促します。しての基本「礼儀正しさから」。「5S+礼儀正しさ」がジップの基本。共育会議では、この礼儀正しさをテーマに毎月1時間勉強会を開いています。毎月テーマを絞って学び、各部に戻り実践し、どのように浸透させたかを報告します。社会人としての基本、礼儀正しさからジップの共育は始まります。得意を生かす、得意を伸ばす、得意を増やす。Outsourcing)...まさに顧客企業の提供しているサービスや商品をエンドユーザーに届けるために必要な工程を代行する業務を請け負っているので、ありとあらゆる業務がジップ内に存在することになります。自分の得意を活かすことができそうな業務につき、その得意を伸ばした上で、新たな得意を身に着けていく。結果、いくつものプロ領域を持つ人になれます。◆ベネッセグループ充実した福利厚生プログラムで生活をサポート。ジップはベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会、ベネッセグループ企業年金基金に入っていて、手厚い安心サポートがたくさんあります。有志社員によるコミュニケーションを図る活動が給付対象です。弊社ビル1Fに北長瀬表町保育園が2018年4月1日、開園いたしました。福利厚生の一環として、従業員が働きやすい環境整備を目的に併設しています。4種の考動で従業員・チームの成長を促しています。年に1回、自分の職務の状況や、異動希望を人財部に申告する制度です。申告内容によっては、所属部門の上司、従業員との面談を行い、より成長できる環境について考え、それぞれのキャリアプランを応援しています。)正社員採用Q&A-パート・アルバイト採用情報パート・アルバイト採用Q&A-内職採用情報つなぐ想いで。