求人側と看護側とのミスマッチが挙げられます。看護師が求める職場と職場が求める看護師像とが違っているのです。このよなことが起こるのでしょうか。これは看護師のほうがまず職場の求める人物像を把握していなかったというのがあります。これは結構多いものなのです。看護師はプライベートを重視したいという考え方であったりなどは、かなり頻繁に起こります。しても主観的に求人票を見てしまいますと自分の都合のいいように解釈をしてしまいますのでミスマッチが起こるのです。第三者を交えて仕事探しをすることが大事です。転職コンサルタントサービスを使えばこのようなミスマッチは防げます。客観的に職場側と看護師側との意見が一致しているのかを判断してくれるからです。実際にコンサルタントサービスを使った場合にはミスマッチが起こりにくいというメリットがあります。早期の離職率もただ求人サイトを使っただけの場合よりもかなり少なくなります。コンサルタントがナースがどのような仕事をもとめているのかの本当のところを見抜いてくれるのです。第三者的に仕事の内容のほうを重視してくれて仕事を紹介してくれることもあります。仕事の内容がマッチしているので結果的には長く勤務できることが多いのです。透析看護経験のある方、仕事内容詳しく教えて下さい。