「この歳で転職の面接は緊張する・・失敗しないためにどうしたらいい?」こんな疑問に答えていきます。40代で転職に失敗してしまう人には共通点があります。私も転職活動中ダメダメだったので、なかなか内定がもらえませんでした。40代で転職に失敗してしまう人の特徴を知っておくと、それらを回避して転職をスムーズに進めることができます。今回は40代で転職に失敗してしまう人の特徴を話していきます。40代で転職に失敗する人はこんな人!ここを改善しないとダメです。面接でよからぬ事を言ってしまう40代での転職マーケット調査が不十分むやみやたらに落ち込むです。これらを一つ一つ見ていきましょう。面接でよからぬ事を言ってしまう最初は「面接でよからぬ事を言ってしまう」です。志望動機が年収と肩書き今いる会社の悪口です。この2つを面接で話すと失敗します。~志望動機が年収と肩書き~志望動機が年収と肩書きなのはとてもよくわかります。40代と言う年齢で転職するのであれば、年収は増やしたいですよね。それにもっと上の肩書きが欲しいと思うのは当然のことです。転職先の企業の立場から考えたらどうでしょう?どんな人間が欲しいかと言うと「自分たちの会社に貢献できる人」です。40代なので即戦力となる人材です。面接で志望動機を聞かれて、まず「年収と肩書きが欲しいです」と答える人にはウチじゃなくてもいいだろと思ってしまいます。「その会社でやりたい事、それを自分が達成できる理由」を話さないと、採用担当者の心は動きません。肩書きや年収をモチベーションにしてはいけないと言っているわけではありません。それは結果的についてくるものであって、最初に転職先の会社があなたに提供するわけではないからです。その会社に転職して結果を残し貢献して、初めてその年収と肩書きが手に入るのです。「そこで何をやりたいか・なぜそれを自分が達成できるのか」をまず最初に話しましょう。熱意を込めてですよ!~今いる会社の悪口~面接で今いる会社の悪口を話してはいけません。これは私も以前やってしまった失敗です。会社の悪口を社外の人に平気で言う人はここでも同じ事をするからです。「この人はうちに来ても同じように上司や同僚の悪口を言うんだろうな・・」こう思われたら即アウトです。逆に自分が面接官だったら、同じように悪口を言うような人を雇いたくないですよね。転職理由が会社が嫌だ上司や同僚が嫌だと言うのなら、それを解決する努力をしたか思い出してみてください。それに今いるその会社で、いろんな人の立場になっていろんな角度で物事を見てみてください。するとその会社での不満や嫌なことを解決できる糸口が見えてくるかもしれません。言うことができる人の方が重宝がられるし、面接官も見抜きます。「ただ周りの悪口を言う人」にだけはならないようにしましょう。40代での転職マーケット調査が不十分2つ目は「40代での転職マーケット調査が不十分」です。40代での転職は20代の就職活動と訳が違います。企業が求める40代の人材を理解しておかないといけません。それには40代の転職マーケットを理解する事です。先ほども言いましたが企業は40代に「即戦力」を求めます。できれば同じ業界同じ職種で実績をあげた人材を欲しがります。40代で違い業界・違う職種でも積極的に採用を行っているところもあります。そんなマーケット調査をせずに転職活動を始めると、必ず失敗します。転職活動を始める前に自分が転職したいと思っている業界は自分を欲しいと思うか自分がやってきたことが通用する業界業種にはどんなものがあるか経験がなくても積極的に採用している業界を調べましょう。このマーケット調査は重要です。むやみやたらに落ち込む3つ目は「むやみやたらに落ち込む」です。40代の転職は「うまくいかないもの」と考えておいてください。書類選考で50社以上落ちる転職活動を始めて半年経っても内定がもらえないなんども最終面接で落ちるこんなことはザラです。当たり前に起こります。うまくいかないことがあっても悲観しないで下さい。起きても「まぁうまくいかないしな!」くらい楽観的でいましょう。「半年経ったのにまだ1社も採用をもらえてない・・転職は失敗?」→「まだ運命の1社に出会えてないだけだ!」こんな感じでマインドチェンジしましょう。在職中に転職活動をすれば食いっぱぐれることはありません。私が転職をした理由は「リストラ」です。キャリアアップしたい!年収を上げるぞ!と言ったポジティブな理由ではありません。転職活動をしないと仕事がなくなるので活動を始めました。リクルートエージェントに登録して活動を始めました。面接で落ちたり書類選考にも残らなかったりと、40代での転職の厳しさをいやと言うほど突きつけられました。その時は以前と同じ営業職を希望していたのですが、1つも採用をもらうことができませんでした。採用をもらえないか自分でもなんとなくわかっていました。自分自身のこれからの人生プランがきちんと定まっていなかったのです。どんな人生を歩んでいきたいか、どうしていきたいかこれらがブレブレだったんですね。そんな時にある信頼できる人からのアドバイスが、私の中で一つの軸を作ってくれました。詳しく書くとだらだらと長くなってしまうので省きますが、詳細は以下の記事に書いています。時間がある方は読んでみてください。合わせて読みたい40代の転職は何社受ければ採用されるの?私が実際に体験した事そして利用していた転職エージェントの担当の人に連絡をしました。一から転職のやり方を見直したのです。転職活動を再開しました。するとすぐに採用をもらえたのです!この時はとても嬉しかったです。「これからの人生をどう生きていくのか」これが自分の中に軸として出来上がり、自信となって採用に導いてくれたんだと思います。リクルートエージェントの転職アドバイザーの方には本当に感謝です。40代で転職を失敗しないために転職エージェントを活用しよう40代の転職を失敗しないためには転職エージェントの利用は必須です。40代での転職は孤独だし20代の時のような就活やバイトの面接とは訳が違うのです。書類や面接のアドバイス会社訪問や面接の日程調整などの転職サポートを無料で行ってくれます。これらは1人で転職活動をする40代にとって必ず力になってくれます。その転職エージェントでおすすめなのが、リクルートエージェントです。リクルートエージェントにはこんな特徴があります。添削・面接のアドバイス・独自に分析した業界や企業情報などを提供してくれるです。求人は沢山あった方がやりやすいです。それに転職アドバイザーの書類の添削や面接のアドバイスはとても役に立ちますし心強いです。40代で転職に失敗したくないみなさんも活用してください!合わせて読みたい40代男性におすすめの転職エージェントはこちらです。⬇️40代で転職を失敗したくない人はこちら40代で転職に失敗する人はこんな人!ここを改善しないとダメです。まとめ40代で転職に失敗する人は面接でよからぬ事を言ってしまう40代での転職のマーケット調査が不十分むやみやたらに落ち込むという特徴があります。裏を返すとそれらを改善すれば40代の転職は勝ったも同然です。それにはやはり転職エージェントの力は必須です。このサイトに訪れたということは、40代で転職したいと思ってる、または興味がある人達だと思います。今転職する気がなくても転職エージェントに登録しておいた方がいいです。転職に対するモチベーションは日がたつにつれてなくなっていきます。ポジティブなまたはネガティブな動機であれ、転職するともっと上のステージにいくことが可能です。その可能性は時間がたつにつれて低くなっていきます。気になる求人情報をストックしておくともっと良いステージ行くことができるという可能性は常に存在することになるのです。転職エージェントに登録しておけば、いざ転職するぞ!となった時にすぐに行動を起こすことができます。リクルートエージェントは登録は無料です。登録したからといってすぐに転職をしないといけないというわけではありません。みなさんも気軽に登録して、「いざ転職するぞ!」というタイミングがくるまで準備をしておきましょう!⬇️40代で転職を失敗したくない人はこちらあわせて読みたい記事40代男子の主な転職理由とは?面接官への伝え方が大事!40代での転職〜未経験職種の場合男性は諦めた方がいいです工場へ転職したい!40代でも大丈夫な理由を経験者が語ります40代男性教師達に知ってほしい〜転職ではなく〇〇という選択肢40代で非正規社員の男子は転職しないと人生制限されますよ40代男性におすすめの転職エージェントはこちらです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。40代男子の主な転職理由とは?面接官への伝え方が大事!工場へ転職したい!40代でも大丈夫な理由を経験者が語りますRECOMMENDこちらの記事も人気です。趣味はロードバイクと映画鑑賞とラジオ20代はバイトに明け暮れ、派遣社員へ転職後ようやく30代で正社員に。その後リストラによりアラフォーで転職を余儀なくされる。