/働き方ずっと平社員のままでいいという働き方はありかずっと平社員のままでいいという人が多くなっています。出世は大きな喜びだと言われてきましたが、最近はそうでもなくなっています。待遇の問題や個人のキャリア意識の問題、将来への不安など様々な問題がありますので、その考えの根本についてよく考えてみましょう。Pocketずっと平社員のままでいいという考え方が増えていることをどう思いますか昔は出世といえば大変な名誉で、誰もが尊敬し憧れるものでしたが、最近はそういうわけでもないようです。万年「平社員のままでいい」と考える人が若い世代を中心に増えてきており、管理職に対して魅力を感じない人が多くなってきています。就活サークルを運営する大学生の酒井君は、こうした傾向を不思議に思う一人。してこのようなずっと「平社員のままでいい」意識の人が増えているのか、経営コンサルタントのK・エーイ氏に尋ねてみました。平社員の良さが見直されているのは時代の変化が背景にある―エーイさん、ちょっと質問なんですが、最近は平社員が見直されているんですかね?「就職してもずっと平社員がいい」って人が周りに増えているんですけど。酒井君の周りでもそうなんですか?実は、私の友人の中でもそういうボヤキが多くなっていましてね。若い人でも多いとは言うのですが、「ずっと平社員のままでいい」は全年代的な傾向なのかもしれませんね。―エーイさんの周囲でもなんですか?でもまたどうして?学生が考えるのとは違うのかもしれませんけど、私の年代になると何かしら役職を担っていることが多いんですね。みんな口をそろえて「管理職よりも平社員の方が楽しかった」と言うんです。待遇は管理職の方がずっといいんじゃないんですか?そうだと思いたいんですが、実際にはみなし管理職や、管理職には残業代などが付かなくなるなどの状況があって、仕事量に見合った待遇ではないと感じる人が多いようなんです。―それじゃあ、出世しなきゃよかったって思うのかもしれませんね。平社員の気楽さが見直されている気もするんですよね。管理職が特権的な待遇を持たなくなった分、相対的に平社員の待遇が改善されている感じも受けますし、また純粋に職務のスキルを高める事に集中できるのも利点です。平社員だと転職などを考えた時に、しがらみがないと感じる人も多いんですよ。いう考え方もあるんですね。僕の周りは「管理職大変そう」とか「平社員が楽」とかその程度の認識の人が多いんですけど、やはり実際の社会では平社員の評価が見直されてきてるんですね。これも時代の変化なのかもしれませんね。企業の人の使い方がどこか間違っているんじゃないかという気もしますけど。平社員の良さと管理職の良さを天秤にかけた時に、必ずしも皆が出世を望むということはなくなっているんでしょうね。平社員のメリットには何があるの?―それにしても、平社員ってそんなに魅力的なんですかね?感覚として僕はわからないんですけど。私も賛同しかねる部分はあるのですが、周囲の声をまとめてみると、平社員の良さは、何よりも「気楽である」ことが大きいようですよ。―平社員は気楽なんですか?まあ、責任が軽いというのはそうですよね。今は何かと管理職が責任を追求されますし、また扱いにくい人も多いですから、人を管理したくないんですよね。―人を管理したくない人が管理職になったりするのが問題なんじゃ。いいところに気づきましたね。今までの人事システムって、ある程度の職能がある人は後輩や部下を育成して管理できるという考えに基づいていたんです。最近はマネジメントの能力そのものが専門的な能力や個人の特性によるもので、向き不向きがあることがわかってきたんです。そのため、年功序列でない組織体制も増えてきています。―すると、待遇ってどうなるんですか?能力のある人が給料は多くもらうべきですよね?はい。平社員が管理職よりも給料をもらえることもあります。いうことがあるから、平社員の方が良い、職人的な立場を目指したいという人が多くなったんでしょうね。新卒か中途かに関係なく。無理に管理職にならないという選択肢もあるんですね。平社員が気楽という点はこのくらいにして、他にも給与の格差が減ったというのはありますよね。管理職に残業代がつきにくくなってからはこの傾向が顕著です。そのため、せっかく出世したのに給料が下がるという人まで出てきてしまっています。階級制度とまで言われた差がなくなってきましたね。―あ、それなら僕も出世したくないな。