LINE2018.11.02こんにちは。派遣社員のあきろぺです。昨年12月に第一子を出産し、現在育休中。まもなく子供が1歳の誕生日を迎えますが、私の住んでいる地域は年度途中で保育園に入るのがほぼ不可能なため、育休を延長することになります。派遣社員でも問題なく育休って延長できるの?どうやって手続きをすればいいの?不安や疑問がいっぱいでしたが、無事に育休が延長できたので、その手続きの内容を紹介します。!おわりにおおまかな流れ育休延長のおおまかな流れは以下の通りです。!次の項目でそれぞれを細かく見ていきます。派遣社員が育休延長するための手順1各自治体で配布されている認可保育園の申込書のセットをもらう役所や自治体サービスセンターなどで配布されている認可保育園の申込書のセットをもらいます。配布場所がわからない場合は自治体のホームページを確認してみましょう!申込書はたいていの場合、説明冊子と申請書類のセットになっています。必要なものがセットになっています。(自治体による)2勤務証明書の記載を派遣会社に依頼する&その他の書類を自分で記載する1でもらった申請書類のうち「勤務証明書」は勤務している会社に書いてもらう必要があります。派遣社員の場合は派遣会社に記載してもらうので、自分の派遣会社がどのような方法をとっているのか調べてみましょう。私の派遣会社は、スタッフ用マイページに「各種書類の申請」という項目があり、そこから依頼することができました。マイページで依頼するとメールで連絡が来て、勤務証明書をここに郵送してください、と指示されます。郵送後4日で記載された勤務証明書が返送してもらえました。日数はもっとかかる場合もあると思うので、余裕をもって依頼するのが安心だと思います。勤務証明書は夫婦それぞれに必要なので、旦那様にも忘れずに会社に持って行って書いてもらうようにしましょう。勤務証明書以外の書類は自分で記載するので、書き方を参考にしながら全て記載します。わからないところは自治体に電話すると教えてもらえます。不備があると再提出になったり、申請が受け付けてもらえなかったりする場合もあるようなので気を付けたいところです。3自治体に申込書を提出する2で記載した書類を自治体に提出します。提出方法は窓口への持ち込みや郵送など、各自治体で指定の方法があるようです。締め切りには充分注意しましょう!!念のためコピーや写真をとっておくと安心ですし、来年度用を記載する際にも参照できて便利です。4入園可能か審査が行われるここは待つのみ!自治体の方が公正に審査してくれるので、結果を待ちましょう。5入園可否が連絡される多くの自治体では、入所可能な場合は電話・入所不可の場合は郵送で連絡がくるようです。(4月入所は人数が多いため、他の月とは異なる形になることが多いようです。いった内容の書類が自治体から届きます。この書類が育休延長のために必要なものなので、必ずとっておきましょう。5で入園不可、つまり待機児童となった場合、育休を延長することになります。以下の手順へ進みます。6派遣会社に育休延長の旨を伝える派遣会社に「保育園に入れなかったため、育休を延長したい」と連絡します。連絡先がわからない場合には、育休を取得した際の担当者や勤務証明書を依頼した際の担当者などに連絡してみましょう。しかるべき担当者につないでもらえるはずです。7派遣会社から送られてくる育休延長の申請書を記載・提出6をすると、派遣会社から育休延長のための書類が送られてきます。5で自治体からもらった「不承諾通知」が必要になるので、忘れずにご用意ください。すべての書類を記載したら、郵送して作業は終了です。派遣会社からの連絡を待ちましょう。!派遣会社で書類の確認が終わり、問題がなければ無事に育休延長となります。場合は育休開始から1年半の時点で再度延長が必要になるので、そこまでに保育園に入れなかった場合にはもう一度この手続きをしましょう。おわりに育休延長の流れについて説明しました。派遣社員の場合は流れを聞ける先輩がいないし、誰に問い合わせをすればいいのかわからない...という点が私も不安でした。保育園に入れなかったら育休を延長するつもりかどうかその場合の手続きの流れについて復帰する場合のお仕事の紹介についてを説明してもらえました。派遣社員でも育休は延長できる!!このことを忘れず、不安であればとりあえず連絡先のわかるところに連絡をしてみましょう。派遣社員だって立派なお仕事です。産休・育休を取得する条件こんにちは。現在育休中の派遣社員あきろぺです。予約に行った認証保育園に内定がほぼ決定した流れこんにちは。2019年4月入所の認可保育園申し込みがスタートし始めましたね。我が家も1歳児クラスで申し込みをしますが、おそらく入れないだろうなぁ、と思っています。転勤妻のお仕事に派遣社員がおすすめな理由こんにちは。現在育休中の派遣社員あきろぺです。私は転勤のある会社に勤めている夫と結婚を機に、新卒から正社員で勤めていた会社を退職し、派遣社員になりました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトホーム派遣社員プロフィールあきろぺ都内で0歳の女の子を子育て中。お仕事は派遣社員で事務をやっています。(いまは育休中)「母になったらいつでもお洒落で綺麗なキラキラママになる♡」と思っていたものの、元々のズボラな性格がそう簡単に変わるわけもなく。相変わらず家事を適当にこなしながら、育児もできるだけ楽してやっています。そのズボラテクニックのおかげで少しの余裕ができ、時にはキラキラママを装っています。そんなズボラなりのtwinkle(キラキラ)な毎日をブログにしました。おしゃれっぽいもの、家事育児の時短テクニック、お得情報、甘いもの情報を中心に発信しています。life.メニューTOPお問い合わせプライバシーポリシーホーム検索トップサイドバープロフィールあきろぺ都内で0歳の女の子を子育て中。お仕事は派遣社員で事務をやっています。(いまは育休中)「母になったらいつでもお洒落で綺麗なキラキラママになる♡」と思っていたものの、元々のズボラな性格がそう簡単に変わるわけもなく。相変わらず家事を適当にこなしながら、育児もできるだけ楽してやっています。そのズボラテクニックのおかげで少しの余裕ができ、時にはキラキラママを装っています。そんなズボラなりのtwinkle(キラキラ)な毎日をブログにしました。おしゃれっぽいもの、家事育児の時短テクニック、お得情報、甘いもの情報を中心に発信しています。派遣社員でも大丈夫!忘れずに行いたい育休延長のための手続き【口コミ】赤ちゃんがいるママの手荒れにおすすめのポンプ式ハンドクリーム♡ママケア最近のコメント。