定年まで無事勤め上げた先輩方には、心から「お疲れ様でした。教えてくださってありがとうございました」とお礼を申し上げたい。これからもよろしくお願いいたします。私も、まだまだ頑張りますよ!と。本日3/31配信の「日経朝イチメール」で水曜配信での最終回となり、来週4/5(月)から、「月曜配信」として新装開店です。内容、たぶん、ぜんぜん変わりません。登録いただいている方は自動的に月曜日に移動されますので、何もなさらなくて大丈夫です。中4日の登板ですが、頑張ります。・・・・・さて、この間、ある企業の若手社員研修を担当した時のこと。「あ、そうだ!全員がにこにこしているんだ」ということ。2日目に担当者さんにそのことを伝えたら、「そういえば、この期は、全員が”にこにこさん”ですねぇ」とおっしゃって。その、”にこにこさん”という表現がいたく気に入りました。私自身、”にこにこさん”種族じゃないので、40を過ぎた頃からやたらと笑顔を意識するようになって(気づくのが遅いのだけれど)、最近は、人と話すとき、だいぶ”にこさん”(にこがひとつ減っている)になってきました。うちの子たちもいつもにこにこしてて、保育園で先生から、”△△ちゃんも□□クンもいつもにこにこしてますねぇ。ママとおんなじね、なんて言われるんです」とおっしゃていましたっけ。いえば、私の斜め後ろに座っているMMさんも、”にこにこさん”で、彼女と話しているととても幸せな気分になります。社内でファンが多いらしい。Liner」というミニコミ誌の編集長として活躍中です。プロ顔負けの紙面づくりをしています。来場された方、ぜひ、お手にとってご覧くださいませ。(最後はちょっと宣伝でしたー。旧ブログ記事:後輩指導において(2010年3月30日掲載)新入社員研修も目白押しなんですが、時期をほぼ同じくして「OJT担当者研修」も目白押しになります。毎年少しずつ進め方や学ぶ内容を変えて提案しているのですが、今年は、いくつか「具体的な事例検討」(つまり、「事例」を元に皆で議論する)をしてみようかと思っています。●「新入社員を叱ったら、”親にも叱られたことがないのに”と反発され、翌日から口をきいてくれなくなった」(実話)●「私は”○○というブランド企業に入社したのであって、その子会社のメンバに頭を下げる覚えはありません”などと、妙なプライドのある若手社員に、”仕事はひとりでやっているわけでもない”し、”ブランドなんてあなたの実力となんら関係ない”ということをどう伝えればよいか」(これも実話)●「その靴下はおしゃれではあるけど、ビジネスソックスじゃないから明日からスーツに合うビジネスソックスを履いてきなさい、と注意したら、”そんなことだから、この業界はおしゃれじゃないんです”と反論された」(これまた実話)ま、そんなケースをたくさん作って、「あなたなら、どうする?」と考え、議論してみよう、というものです。ちなみに、上記の例3つは、本当の話ですが、私が現在、教材用に作っている事例ではありません。そんな極端な例を議論してもあまり役立たないので。旧ブログ記事:Twitterに誘われる(2010年3月30日掲載)最近、各方面から、「Twitter、はじめませんか?」というお誘いが来ます。