口コミ就活対策コラムジョブトラとはオススメはこちら【実はみんなが使ってます】参加者50,000名突破!あなたの就活偏差値・ランキングを公開。と内々定の違いとは?「無い内定」にならないためにできること!「え?!もう内定持ってるの?!」こんな会話をし始めるようにこれからなるのではないでしょうか。この時期の内定は内々定がほとんどです。4月・6月・9月と時期が経つにつれて、「無い内定」という言葉も出てきます。メーカー、インフラなど詳しくはこちらから【はじめに】こんにちは。寒くなり、体調を崩す方も多いですが、就職活動は順調でしょうか?今回は、学生さんが目標としている「内定をもらう」ことについて深堀りたいと思います。「内定」と「内々定」の違いはご存知ですか?内定と採用も実際のところ違います。内定が出たからといっても、来年から働くことができるわけではありません。内定の無い就活生のことを指します。誰しも無い内定から始まりますが、時が流れるにつれてこの言葉が辛くなってくる方もいるでしょう。ならないために早めの動きを心がけましょう。【内定と内々定の違い】まず内々定の解説をします。「内定」とほぼ同じ意味を持ちながら労働契約はしていない状態を指します。「口約束」とも言えます。10月1日以降とする」とされています。経団連の方で就職活動の終わりが設定されているようです。法律上の拘束関係となります。内定は労働契約となるので、法的拘束力があります。「解雇」に相当する意味を持っています。【なぜ内々定を出すの!?】では、なぜ法的拘束力もない内々定を出すのでしょうか。優秀な学生を早期に囲い込む事ができるという点にあります。大企業の選考開始より以前に中堅企業が早々に内々定を出すというケースが増加しています。先に中堅企業の魅力を伝えることで大企業の選択肢をつぶしていきます。企業も内々定には注意が必要です。・他の企業の選考辞退を要求する。・内々定を維持する代わりに頻繁に研修や懇親会に呼び出す。・誓約書を書かせて圧力をかける。法的な拘束がないので、従う必要もありません。いった行為は「オワハラ」とも呼ばれます。研究や学業に集中できるという点が挙げられます。「既に内々定を保有している」という安心感を持ちながら他の就職活動に臨む事ができます。結果的に良い所が伝わらないこともあります。余裕を持つことは就活でもその後のパフォーマンスに関係するのです。余裕を持つために早めの就活を心がけましょう。無い内定という言葉は先ほど説明した通り。内定が無い人のことを指します。最初は誰もが無い内定の立ち位置からスタートです。3月になるとぼちぼち内々定が出始め、4月にはいると内々定ラッシュが始まります。ここで内々定が取れる人と、取れない人がくっきり分かれます。場合によっては、エントリーシートや履歴書を就職課、OB、リクルーターなどにチェックしてもらったりし、さらに模擬面接などの対策も行っています。早々に就活を終えることができる人が多いです。波に乗り遅れた人は5月・6月に突入し、だらだらと就活をしてしまう学生も多いです。皆さんはどちらに分かれたいですか?もちろん4月に内々定を取れる側がいいですよね?そのために、今のうちから情報を集めるようにしましょう。【就活サイトを良く選ぶべし!。