取得率、1カ月当たりの平均残業時間など「働きやすさ」開示を迫るようです。当面は従業員301名以上の大企業が対象のようですが、早ければ2020年度にも義務づけられ、ホームページなどで開示しなければ社名を公表するとの力わざの構えです。「働き方改革」の各論に言及し、職場環境の改善を促し、併せて企業の福利厚生制度の情報開示も必然となります。人手不足が深刻な折、益々「選ばれる会社」にならなければ、人材が確保できなくなる。ある会社か否かも会社選びの重要な観点と聞きます。導入に人数要件はありません。少人数の導入を受ける金融機関がないのが実状です。導入支援をしております。導入シミュレーショだけでも賜っております。介護とは無縁かもこれもリスクマネジメント“いけないこと”のイメージがイメージは曲者かも心掛け次第です。