若者・よそ者の目から、会社の将来を描く「本気の提案」を求めます!若者の採用を本格的にスタートするために、社内環境の整備や外部への情報発信など“何が必要か”を洗い出し、実施スケジュールとあわせて採用計画を提案してください。渡辺サービスセンターは、宮城県岩沼市にある地元の総合建設会社です。公共工事をはじめ、造園や民間の建物などの建設を請け負っています。全国的にイノシシなどの獣害が広がっていることを踏まえて、獣害対策のコンサルティングや設備の設置などに取り組む「環境事業部」があり、今年(2019年)は宮城県村田町で大型のイノシシ処理施設を受注するなど、幅広い業務を担っています。岩沼市は、仙台市から電車で約20分の県南のまちです。東日本大震災の津波の被害を受け、復旧工事のために地元の建設会社は一時的にとても忙しくなりました。震災から8年が経ち、現在では復旧工事も収束しています。近年猛威を振るう台風による被害の復旧工事など、地域のインフラを支える建設業のニーズは、なくなることはありません。現在、社員は20代から70代と幅があり、平均年齢は50代と高めです。幅広い業務に対応する技術を継承していくためには、若い人を採用し育てていくことが必要です。建設業には「きつい・危険・きたない」という3Kのイメージが根強く、若い人たちの興味を引くことはそもそも難しいのが実情です。就活サイトに登録したとしても、知名度の低い中小企業では、社名を目にしてもらうことすらハードルが高いのです。そのため、2020年8月~9月にかけて初代インターンシップを募集し、「会社が求める人材の定義」と「会社の採用ページの刷新」に取り組みました。インターン生の提案で、新卒と中途で入口を分けたほか、従来の雇用条件だけでなく“どんな人材に来てほしいか”を具体的に記載しました。http://www.w-sc.co.jp/publics/index/51/■インターン生に任せたいこと初代のインターンでは、各部署の社員の方々にヒアリングを実施しました。そこからわかったことは、今すぐに若手を採用できたとしても、育成する環境が整っていないということ。現場でどう受け入れるのか、どこを目指して育成していくのか、そういった体制ができなければ、せっかく若手が入社したとしても、定着するのは難しいでしょう。そこで、今回募集するインターン生には、約1か月間、いわば“期間限定の人事部”として動いてもらいます。若者の採用を本格的にスタートするために、社内環境の整備や外部への情報発信など“何が必要か”を洗い出し、実施スケジュールとあわせて採用計画を提案してください。自分の親より年上の社員や、少し気難しい職人の方と話す機会もあると思います。物怖じせずに誰とでもコミュニケーションが取れる、元気とやる気のある方に来ていただきたいです。若者・よそ者の目線を生かして、会社の将来を描く「本気の提案」を期待しています。基本理念とし、お客様の満足と笑顔を大切にする企業を目指して、社員一丸となって業務に取り組んでいます。■先輩インターン生からのメッセージ・1期生:上野優樹さん(東北学院大学3年)参加する前は、建設業界に興味はなかったのですが、インターンを通して渡辺サービスセンターの魅力をたくさん見つけることができました。さまざまな業務内容、安全への意識、社⻑の熱い想いなどがその魅力です。地方の中小企業にとって、学生・若者とのつながりを持つことは難しく、発信するノウハウもないというのが現状です。そこで当事者でもある皆さんとアイディアを共有し、会社の強みをピックアップし、採用活動に繋げていきたいのです。課題解決に向けた第一歩を踏み出せる貴重な経験になると信じています。■集めた情報を整理する■採用計画の提案を考える若手人材を現場でどう受け入れるのか、どこを目指して育成していくのか・・・社内環境の整備や外部への情報発信など“何が必要か”を洗い出し、実施スケジュールとあわせて採用計画を考えます。滞在できる方(宿舎はご用意いたします)※実際の開始日は、相談の上決定します。※期間中に一時的に抜けるなど、日程のご都合についてはあらかじめご相談ください。・エリア内での複数のインターンプロジェクトとの集合研修(事前・中間等)を予定しています。・自宅から現地まで、往復1回分の交通費の補助があります。・宿泊場所は現地で準備しています。宿泊代はかかりません(ゲストハウス等を予定)。モデル事業」として実施します。:03-6262-6340)までお問い合わせください。