形態や呼称にかかわらず、鳥取県内の事業所で働くすべての労働者とその使用者に適用されます。別)最低賃金」が適用されます。利用しましょう!●経営面・労働面の相談をワンストップで行います。最寄りの労働基準監督署にお尋ねください。(H25.10)Q1:今の賃金が最低賃金額以上か調べるにはどうするの?A1:賃金形態で計算方法が違いますので、次の計算方法で行ってください。賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金の時間額と比較します。この場合は、上記2にある式にあてはめると、6,000円÷7.5時間=800円>664円(鳥取県最低賃金)となり、最低賃金額を満たしていることが分かります。この場合、次のような計算式を用いて比較します。(時間額)この式にあてはめると、110,000円÷((255日×8時間)÷12ヶ月)≒647円6銭<664円(鳥取県最低賃金)となり、最低賃金法に違反することになります。Q2:うちの会社には手当がいくつかあるのですが、最低賃金の計算に入れるものは何?A2:最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られます。的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。