サマータイム導入企業が増えてきたのは非常に良いことだと思います。本日、5月の定例勉強会のご案内をメルマガ配信いたしました。テーマは「強いチームづくり」です。※詳細、お申込みはこちらをクリックください。この「チームづくり」をロジックで捉えられている人は、なかなかいないと思うし、多くの会社は教えていないはずです。※教えてもできない人もいますが。「崩壊するチーム」を見ていると、リーダーのやっていることが必要なロジック(成すべきこと)を満たしていません。気合いとかやる気だけでは、到底チームを強化することはできないと思います。近年のわかりやすい例で、私が「絶対に無理」と思った例を2つ紹介します。1つが政権奪取時の民主党です。幹部がマスコミに出まくって、「今まではこうだったけどこう変える!」と意気揚々だったのは記憶に新しいと思います。横浜ベイスターズです。投手出身の尾花氏はTVのインタビューなどで「今までは投手力が生かされていない」ということを強調し、はっきりは覚えていませんが、かなり強気なコメントを出していました。最近の「敗軍の将、兵を語る」的なインタビューでは内部の腐敗について語っていましたが、プロ野球界に何十年も在籍し、その上で監督を受けたのに「今さらそんな・・」という感じです。この2つに共通していることは「現状認識」ができていないということに尽きます。私からすると、「過去のできていないこと」を「自分の得意分野」に当てはめては、「我慢できない!」という感じで好き勝手にしゃべっているように見えたのです。直近では(同じく)横浜DeNAは厳しいと思います。戦力値が低いのはもちろんですが、(野球人気のためとはいえ)監督があんなに喜怒哀楽を出しているようではチームは強化されないはずです。私はどこかの時点で中畑監督はスタイルを変えるのではないかと思いますが、もしそうなれば最初からやるべきだったということです。横浜DeNAは工藤公康氏に「人事権」を渡して、3年間くらい任せればよかったのです。すれば、チームは計画的に強化されたのではないかと思います。いう感じで、「チーム」というのは「成すべきこと」を実行し、それに「人格」が加味されることで強化に向かいます。関心がおありの方は、是非、ご参加をお待ちしております!★2012年5月16日(水)大阪会場、17日(木)東京会場にて、定例勉強会「強いチームの創り方」を実施します。※詳細、お申込みはこちらをクリックください。*****************★当社メルマガ「フィットネスビズ通信」の無料登録はこちらから!★おすすめコラム!「間違えだらけのフィットネストレーニング(毎週木曜更新)」はこちらから!※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。メッセージを入力してください。