休憩時間を守らない同僚や上司がいるならこう対処せよ!ツイートシェアはてブLINEPocketサラリーマンをしていると必ず休憩がありますよね。お昼の休憩、午前午後の小休憩など会社の形態によって様々です。私が勤めている工場でもお昼休憩が50分、午前と午後の休憩はそれぞれ25分ずつとなっています。(その25分は、10分と15分みたいに分けながらとっています。ちなみに12時間勤務の2交代制です。それぞれ平等に与えられているのにそれを守らないなんて、同じ給料なのに!と憤りを感じることってありますよね・・・笑なので今回は、そんな休憩時間を守らない同僚や上司がいるときの適切な対処法をお伝えしていこうと思います。転職もありこの3つを対処法として考えてみてください。自分が時間を守らない部下の上司であるならば「時間を守れ!」と一言いえば解決の道へ進むと思います。同僚や上司ならば、言いやすい関係ならいいのですがなかなかそれは難しいですよね・・・。時間を守らせる空気を作る最初の対処法は「時間を守らせる空気を作る」です。休憩時に休憩室へ行って休憩をするような会社のときに、休憩が終わったらみんなで一斉に仕事場へ戻るという事をほかの同僚と一緒に行うのです。そのいつも遅れてくる同僚や上司が遅れて現場へ戻ってきたら、「コイツ遅れて戻りやがった・・」的目線で空気を作ります。すると遅れてきた本人は「ちょっとこの空気やばいかも・・」となる可能性があります。これは、休憩時間を守らない同僚や上司には結構効果的です。ほかの同僚の協力が必要ですが、時間を守らない上司や同僚がいる場合には、同じことを考えていると思うので協力してくれるはずです。休憩室が別になかったり、個別に休憩を取ってもよいというような体制の会社であれば、少し話が変わってきます。それについては次の項で話していきたいと思います。上司やさらに上の管理職へ相談これが一番効果的な対処法です。同僚の場合は上司に、上司の場合はさらに上の管理職へ相談しましょう。叱ってもらう場合に少しポイントがありまして、ただ叱ってもらうと同僚である自分たちが告げ口したと思われて、後で気まずくなったり何かいいがかりをされるかもしれません。「上司がその場に居合わせて、目撃させる」という演出を、叱ってもらう上司にしてもらわないといけません。これは少々手間がいるのですが、休憩時間を守らない同僚や上司にきちんと時間を守ってもらうためには必要なのです。あとこれは具体的な数字の話になるのですが、「生産面から数字で表してもらう」のも効果的です。これはどういうことかというと、「休憩時間を10分守らないとこれだけ生産性が下がる」というのを、上司に掛け合って言ってもらうのです。これは直接上司から時間を守らない本人に言ってもらうのも手ですが、何か会議の席で発表してもらうのもいいかもしれません。時間を守らないような気質の人に生産性の話をしても意味がないかもしれませんが・・・笑。対処法の一つとしてやってみるのもベターです。あと、ストップウォッチを導入してみるのもいいかもしれません。これは私がパチンコ屋でアルバイトをしていた時に店舗が導入してやっていたやり方です。そこは基本的に、前半2回・後半2回に5分休憩があったのですが、なかなかその5分を守れずに時間を守らない人がたくさんいました。そこでその時の店長がストップウォッチを導入したのです。休憩に入るとスタッフはそのストップウォッチを押します。5分に設定しておいて、0になったらアラームが鳴るという仕組みです。することでアラームが鳴ったらその人が休憩が終わったということが分かるので、同じ休憩室にいるスタッフの目があるので、本人はすぐに休憩を終えてホールに戻ります。誰もいなくても、本人が5分休憩に入ったということはほかのスタッフは分かっています。ストップウォッチで時間の管理をしているという意識がスタッフ全体にあるので、少しでも遅れたら「ん?遅いぞ・・!」という意識になります。なんだか息苦しさも感じられるやり方ですが、この効果はかなりあってストップウォッチを導入してからは休憩時間を守らないという人がいなくなりました。このストップウォッチはかなり効果的かもしれません。この導入も上司に相談して決めなければならないと思うので、話してみてOKなら導入してみましょう。ちなみにストップウォッチは、100均のもので十分だと思います。~余談ですが~ちなみに休憩時間を守らないという人でも、まれにすごく仕事ができる人がいます・・!そういう人には残念ながらなかなか言えませんよね・・。「長め休憩をとることでこれだけの仕事ができている」と言われたら何も言い返すことはできません笑。いう人は、注意するのではなく、なぜそんなに仕事ができるのかを聞くか盗んだほうが自分のためになるかもですね。転職もありいろんなことを試したけど効果がない、または休憩時間を守らない人が大半だ、というような職場であればもう見切りをつけたほうがいいかもしれません。自分が、そこにいて他の人の休憩時間が長くても気にしないという性格だったり、その仕事が好きだからというのであればいいと思います。我慢ならない・ストレスが溜まる・イライラする・でもどうしようもできないのであればそこを去るべきです。時間をきちんと守ることができない人がたくさんいて、それを改善しようという空気にならない会社が、今後末永く繁栄していくわけがありません。どこかで必ずひずみが生じて、取り返しのつかないことになります。それが事件や事故、もしくは業績悪化による倒産、たちが悪いときはリストラの波が自分に降りかかる可能性だってあります。そこにいても、遅かれ早かれ何か良くないことが起きると思います。休憩時間を守らない人がいるのは嫌だ!という正常な思考を持ったあなたであれば、転職してもやっていけるし、そういう人材を求めているところは沢山あります。私の経験として先ほどパチンコ屋の休憩の例を挙げましたが、もう一つ例を挙げたいと思います。それは営業の仕事をしていた時の上司の話です。その上司は休憩時間を守らない、というわけではありませんでしたが、注意の仕方・部下の扱い方や態度があまりよろしくない上司でした。したら本人は悪気はなかったのかもしれませんが、結果部下や同僚たちから疎ましく思われていました。(ちなみに私も思っていました・・笑)その上司はお昼休憩後のミーティング中に、必ずスマホをいじってゲームをしていました。リーダーにミーティングを任せて本人はたまに口をはさんでまたゲーム。いう感じで、とても印象が悪いものでした。そんな時に一番上の先輩が本部の常務に掛け合って、注意するように言ってくれたのです。その常務はわざわざ県外から来てくれて、説教を2時間くらいしてくれました・・・!そしその常務が帰った後、怒られた上司は涙目で私たちに謝罪してくれたのです。なんか少し申し訳ない気持ちにもなりましたが、それからその上司は仕事中私たちの前でスマホでゲームしたりしなくなりました。注意の仕方や部下の扱い方や態度も柔らかくなりました。本人に悪気はなかったのかもしれませんが、結果的に部下がその事に対していやな思いをしていたのは事実です。自分がどういうつもりなのかではなく、周りがどう思うか、そこを意識していないと大変なことになるんだなと自分自身も学ぶことができました。転職も考えるの3つです。基本的に、休憩時間を守らないという人は、何を言っても変わらないことが多いし、相当なことがない限り変化はしません。他人のことで気をもむのは時間がもったいないです。そんな人がたくさんいる職場ではなく、あなたのような考えを持った人がたくさんいる職場で仕事をしたほうが自分のためになるかもですね。これらの対処法で職場の環境が良くなったり、自分自身の新たな道が明確になったりしたら、私的には嬉しいです。最後まで読んでいただいて、ありがとうございました!あわせて読みたい記事なぜ40代の給料は上がらないのか?その理由を調べて分かった事40代男子が職場の人間関係で悩むことは恥ずかしい事ではないよアラフォー男子が転職して管理職になるまでにした3つの事40代になっても管理職になれないならどうすればいい?転職して店長職に就いた管理人が教えます!宅配牛乳の営業は以外に簡単なんです。テクニックではなく〇〇を動かせ!40代男性の副業おすすめ5選〜不安なら今から備えるべし!40代の男子仕事に関する記事のまとめ40代男性におすすめの転職エージェントはこちらです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。40代の給料は上がらないのか?その理由を調べて分かった事40男子が在職中スムーズに転職活動を行うならこの3点を要チェック!RECOMMENDこちらの記事も人気です。仕事2019.11.2440代男性の副業おすすめ5選〜不安なら今から備えるべし!仕事2019.10.1240代になっても管理職になれないならどうすればいい?転職して店長職に就い...転職2019.12.5アラフォーで転職したい男子はココを押さえておけば成功しますよ。趣味はロードバイクと映画鑑賞とラジオ20代はバイトに明け暮れ、派遣社員へ転職後ようやく30代で正社員に。その後リストラによりアラフォーで転職を余儀なくされる。