キャリアアップ充実の研修制度、キャリアアッププロジェクトをご紹介します。年間の研修計画は30種類以上!何ができるかではなく、何を学んで活かせるか。ゼロベースでの入社が当たり前の業界のため、常に専門性を意識したステージごとの社員教育を行っています。社会人としての心構えやビジネスマナーなど、働いていく上での基本事項を学びます。グループワークなどもあるため、他拠点に配属された同期ともコミュニケーションを深めることが出来ます。入社後約1年間は集合研修の他に継続的なOJTも実施されます。新卒者1名に対し、メンターとして先輩社員1名が職場でのサポートを行うとともに、スキルアップのためのOJTを行います。その推進者として、ロアマネージャーもしくはミドルマネージャークラスの1名が、バックアップを行います。メンターは新卒者1名に対しそれぞれに選抜されるため、1人で複数の新人を受け持つことがない体制となっています。定期的に面談や情報交換を行う機会を設け、どうすれば新卒者が目標を達成し、才能を発揮し、より向上させてあげることができるのかを真剣に考え、新卒者1名に対し3者がフォローしていく体制が構築されています。ボトムアップ型プロジェクト従業員自ら高い目標を立て、少数のチームによって取り組む「ミッションアドベンチャー」という活動を行っています。サポート主幹事業であるセレモニー事業(葬祭業務)については、新卒社員に限らず、未経験からスタートする社員も多く、基本的な接遇サービスや言葉づかいの他に、葬祭ホールにおける接客技術やご喪家との打合せ業務、葬儀司会や、葬儀の事前相談など、関連する様々な知識と技術を身に着ける研修を段階的に設けており、カタチだけではないお客様の心に寄り添ったサービスを提供できる人材育成に力を入れております。入社3年目には厚生労働省認定の葬祭ディレクター技能審査を受験し、「葬祭ディレクター」として活躍していきます。受験対策研修により、集中的に勉強し合格を目指して頂けます。これも、教育・研修制度が充実し、社員が真剣に取り組んでいる結果でしょう。資格取得者には、資格手当も支給しています。(上限3万円助成金支給)有りインターンシップについて今年度のインターンシップは終了いたしました。次回の開催が決まりましたら詳細をご案内いたします。