Postsウォンテッドリーライティングチームが実践する募集の書き方こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。Visitでは、両者の一番最初の接点となる募集ページのタイトル付けが非常に重要な意味を持ちます。この記事では、貴社の魅力を伝え、候補者との出会いをを最大限に創出するための「募集タイトル」のコツについて、具体的に解説していきます。likes募集ページのアピール効果を高める4つのポイントこんにちは、カスタマーサクセスチームです。今回のフィードでは、Wantedlyの募集ページ作成についてお伝えします。募集ページを作成することが、Wantedly運用の始まりになります。書くと魅力的な募集ページになるのか。以下で、詳細をまとめましたので、ぜひご覧ください。適切な運営にご協力いただき、ありがとうございます。今回は募集記事を作成いただく際にご確認いただきたい、「コンテンツ・クオリティ・ガイドライン」についてご紹介します。Posts【ジャーニーマップ】採用実現までの道筋と、ウォンテッドリーから提供するサポートについてこんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、Wantedlyをフル活用して採用を実現するまでの道筋と、ウォンテッドリーから提供させていただくサポートについてまとめております。likesダイレクトスカウトを送る体制について、参考にしてほしいことこんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトの応用部分である「スカウトを送る体制」についてお伝えします。スカウトを送る体制としては、人事担当者が1人で送る場合もあれば、現場のチームにお任せする場合もあると思います。likesダイレクトスカウトの学習コンテンツ、まとめました!こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。スカウトの返信が候補者から返ってくるまでの流れを確認します。ago,スカウトの返信率をあげるために、改善すべきポイントについてこんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトで、スカウトの返信率をあげるためのPDCAの回し方についてお伝えします。Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい!という方は、ぜひご覧ください。likesスカウト送信までの時間を短縮できる、便利な3つの機能についてこんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトで、より効率的に候補者を検索するために、時間短縮につながる便利な機能についてお伝えします。Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい!という方は、ぜひご覧ください。ago,スカウトで候補者を効率的に絞っていくための、職種ごとのキーワードについてこんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトで、より効率的に候補者を検索するために、注目すべきキーワードについてお伝えします。Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい!という方は、ぜひご覧ください。ago,スカウトで効率的に候補者を探すために、活用すべきフィルター条件についてこんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトで、より効率的に候補者を検索するために、使ってほしい機能についてお伝えします。Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい!という方は、ぜひご覧ください。likes魅力的なスカウトメッセージにするための、4つのポイントについてこんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトの効果的なメッセージについてお伝えします。メッセージは、候補者に合わせて個別に送ることが前提になりますが、定型化できる要素もあります。Wantedlyでダイレクトスカウトを送る方は、ぜひご覧ください。ago,ダイレクトスカウトで、効率的に候補者を見つける方法こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、効率的に候補者を探す方法をお伝えします。採用ペルソナを設計してから、実際に候補者を検索していく部分についてまとめています。Wantedlyのダイレクトスカウトを活用される方は、ぜひご覧ください。ago,効果的にスカウトを運用するために、「採用ペルソナ」を作成するこんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトを効果的に運用するために、その土台となる採用ペルソナの作成についてお伝えします。この採用ペルソナを作成・設定していないと、スカウトの運用だけでなく、採用全体がうまくいかないことが少なくありません。〜「こんなことやります」で自社の魅力を伝える〜一般的な求人媒体とは異なり、Wantedlyではユーザーが「共感」を軸に仕事探しをします。そこで自社の募集ポジションを引き立たせるためには、募集要項の書き方にもユーザー視点に立った工夫が求められます。Visitでは、両者の一番最初の接点となる募集ページのタイトル付けが非常に重要な意味を持ちます。この記事では、貴社の魅力を伝え、候補者との出会いをを最大限に創出するための「募集タイトル」のコツについて、具体的に解説していきます。likes候補者の共感度を高めるためにメンバーのプロフィールを充実させるこんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは「個人プロフィール」の充実の仕方についてお伝えします。Wantedlyでは、一緒に働いているメンバーをユーザーに見せることができます。likes自社の魅力を伝え、ユーザーの関心を高める「会社ページ」の作り方こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは「会社ページ」の具体的な作り方をお伝えしていきます。会社ページは目指すビジョンや大切にしている価値観、働くメンバーの一覧など会社の基本情報を載せる大切な場所です。likes自社のファンを増やすための「カジュアル面談」の心得こんにちは、カスタマーサクセスチームです。今回のフィードでは、自社のファンを増やすためのカジュアル面談のコツをお伝えします。Wantedly運用において、特徴的な部分になるのが、この「カジュアル面談」です。そもそも、このカジュアル面談とは何か、カジュアル面談でファンを増やすとは何か。