「選ばれる会社」になるためには、まずわかりやすく魅力を伝え、会社を好きになってもらうことが大切です。会社を好きになってもらうための「伝え方・魅せ方」を社員全員が理解し、会社全体で取り組むことは、多くのファン獲得につながります。本講演では、採用難時代の中で選ばれる会社になるための採用ブランド力を高めるヒントをお伝えします。今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか?皆さまはこのような課題をお持ちではないでしょうか。・求人媒体に掲載しているが、思うように人が集まらない・求人広告からの反響を上げたい、費用対効果を上げたい・採用のコスパが悪くなっていると感じている・採用で優秀な人を集めたい・イベントで大手をはじめとする他社に勝ちたい・採用活動が上手くいかなことを他責にしがち・自社への直接応募を増やしたい・自社の魅力に共感した人に入社してほしい・自社への想いやベクトルにあった人に入社してほしい・採用のミスマッチを防ぎたい・紹介会社の紹介フィーが高いと感じているその課題を解決するカギは“採用ブランド力”を向上させることにあるのです。今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。今回の講演では、会社に多くの「ファン」を集める伝え方・魅せ方について重点的にお話しいたします。相手が望んでいること、聞きたいことに合わせることで、採用面で会社の魅力を伝えることができます。相手が聞きやすい・聞きとりやすい言葉、伝わりやすい言葉をチョイスし、わかりやすく魅力を伝え、「会社を好きになってもらうこと」が、大切なのです。あなたが人のことを好きになると、その人のことをもっと知りたい!と思うのと同じように、まず会社を好きになってもらうことで、求職者に意欲的に興味を持ってもらえるようになります。好きになってもらう伝え方・魅せ方によって、多くの「ファン」を集めることが可能です。講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。採用難の今こそ、媒体に頼る時代ではなく、自分たちで人を集める時代です。採用担当者だけではなく、社員全員が会社の魅力を語れる会社こそ、採用に強い会社となっていきます。実際に働き始めてからのギャップが少なくなり、ミスマッチを防げるようになります。代表取締役社長イギリスへの留学後、イタリアのイマジネコミュニカツオネに入社。投資部門へ出向、アジア統括マネージャーなどを歴任。企業ブランディングの必要性を痛感し、イマジナを設立。2600社以上のコンサルティングを手がけ、インナーブランディングとアウターブランディングの両軸から、企業価値の最大化を支援している。「日本の人事部」「HRカンファレンス」「HRアワード」は、すべて株式会社アイ・キューの登録商標です。当社はプライバシーマーク取得事業者です。類似のサービスやイベントとの混同にご注意ください。7FE-mail:hrc@jinjibu.jp。