ワークライフバランス3日は佐賀大人塾。先日のwww.goshisato1973.infoつづきです。「会社・組織」の働き方から「個」の働き方にシフトしていく。これは言い方を変えれば誰に評価されるかが変わっていくということです。ありもっと簡潔に言えば上司です。上司に認められるような仕事をし上司に気に入られるように立ち振る舞う必要があります。「個」の働き方であれば評価するのは「社会」でありそれを構成する「個人」です。社会的な評価を得ていくか個人的な評価を得ていくかが問われます。評価と「社会」「個人」の評価の軸や方法が全く違うから現実は複雑というか困難なのです。評価を高めなければならないので真面目に研究して、学会活動して文句も言わず嫌な顔もせず上司の言うことをちゃんと聞いていかなければなりません。それだけ社会的な評価はupしません。社会の人々は論文なんて読みませんし科研費をいくらとったとか関係ありません。科研費の原資なんて国民の税金なのです。(当然、すぐにマネタイズできないような基礎研究があるからこそ税金を投入する必要はあります)「それをたくさん使ったほうが優秀」という論理のほうがおかしくて大切なのは、自力で研究費を生み出しアウトプットの費用対効果を高めるかでしょう。そんな一般社会の論理は大学では一切機能しません。評価と「社会・個人」による評価との間に大きすぎるギャップがあります。「そうは言っても...」とか「今の給料を個人で稼ぐのは...」なんて思いが頭をよぎります。goshisatoスポンサーリンクインスタグラム@goshisato1973LINE@はてなブログをはじめよう!kab-logさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。