社員の皆さんが、自身の上長の素晴らしさを生き生きと話す姿が印象に残りました。働く環境についても、自律と自由が具体的にどのように促進されているかがよくわかりました。転職者に「前職との違いは何か?」との質問をしましたが、「与えられたり教えてくれたりすることがないことだ。組織図すらなく、プロジェクトが終わった後にプロジェクトを自分で作らないといけない。プロジェクトも管理されない。情報もオープンに共有されるからこそ、自分で取りに行かないと何も得られない。やりたいことがあり、自発的に進めようとする人には、会社がその環境を自然に用意してくれている。」という答が返ってきました。社員には大いに主体性を求めつつ、一方で会社は主体性を引き出す工夫を随所に施し続けることが組織運営の鍵だと思いました。