最新ニュース]クライアント様での研修にて、1か月間参加者全員で課題に取り組みました。目標数字は参加者皆さまで話し合って決めたものでした。予想通りの方が断トツで1番の結果を出しました。リーダーとしての責任感が強い〇〇気質を持った方。「自分で決めた数字だからやらないわけにはいかない」と、まさに責任感そのものの答えが返ってきました。「絶対に目標をやり切りますから!」と自ら宣言していたとのこと。〇〇気質の特徴を存分に発揮されていました。この気質が弱いとリーダーが出来ないと言うことではありません。周りの人の期待に応える結果をだしていくこともまた事実です。日々の埋もれさせてしまわないようにすることです。リーダー教育には、早すぎるというものはありません。若いうちからリーダーとしての責任感を持つ気質の人を見出し、リーダーとしての素養がいち早く伸びるような環境を用意していくこと。チームや会社を任せられるリーダー育成は、まさにここからがスタートですね。先日、五反田にある「東京酒樓」という中華料理店に行きました。