DHLグローバルフォワーディングジャパン株式会社の評判総合情報ページです。DHLグローバルフォワーディングジャパン株式会社の社員や元社員によるDHLグローバルフォワーディングジャパン株式会社の転職・就活に役立つ情報を掲載しています。報酬について他社と比較しても、十分な給与・賞与が貰える。成果については、毎年行われるレビューで、予め設定したKPIと実績の比較や、面接などを通して総合的に評価される。働く環境(福利厚生・待遇)について社内でクリスマスパーティーなどがあり、全員参加とは、行かないも会社の食堂で格安で飲み食いをし、ビンゴ大会などのイベントをあり大変楽しかった。(投稿時に在職)2008年度やりがいについてDHLのブランド力があり、世界各国で黄色の飛行機にバンは良く見かけます。出世について出世しやすい人または出世コースマネジメントトップと仲良くなった人。マネジメントトップは外国人なので、英語を話せる人。仕事上は英語はほどほどで、なんとかはなりますが。退職理由について不要な奴はすぐやめさせるよう仕向ける外国人トップが多数いました。女性の働きやすさについて管理職といっても、上が詰まってきている感があるため、限られたポジションの中の「管理職」である。女性で、結婚育児も両立している管理職の方はゼロである。人間関係に問題を感じる。合併合併で存続成長してきた会社です。その状況で種々雑多な出身、考え方の寄せ集めでまとまりはまずありません。24万円2011年度やりがいについて未経験で入社したにも関わらず様々な仕事を任されています。毎日が忙しく一日が終わるのがあっという間です。基本的に、正社員を雇わず実際業務を行っている人は派遣の方が多くころころ人も変わるため、業務として確立していないことが多い。働く環境(職場の雰囲気・社風)について社風は、長いものには巻かれろという感じで、派遣で長い人は何やっても、許されるみたいな感じでした。面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、部長、現場の社員、管理部門)自分の短所について短気であることを説明。短気であることのマイナスな点を説明したのち、どのようにしてセルフマネジメントをしているかを説明。プロセスなど)物流業界でのキャリアの幅を広げることに繋がるかと考えて応募。志望動機に時間をかけて準備を実施。一次面接は人事、二次面接は営業本部長と課長、最終面接は社長(外国人)と営業本部長。英語での面接は必須なので準備が必要。長期勤務と上司のパワハラが酷く、有休もとれなかった。他の大手運送会社の長距離ドライバーをする方が給料も労働環境も数倍ましです。5丁目6-9その他28歳男性正社員年収452万円よくも悪くも中小企業なので、中小企業独特の世界観がある。社員数が少ない分一定の連帯感はあるが、中間層が不足している。残業は社長が推奨していないし、残業代もでない。定時までに終わらせて帰りましょうという考え。基本的に休日出勤はない。事務方同士はあまりないです。作業の人はくっついたり離れたりが多いです。辛い作業時間を共有しているからでしょうか。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。