詳細イノベーションを起こすヒント「ゆるめる」3/15(火)、あしたのコミュニティーラボでは、「働き方」と「企業におけるオープンイノベーションの可能性」を掛け合わせたテーマによるイベントを行います。社会の変化のスピードが速まり、企業が提供するモノやサービスのサイクルはますます短くなっているといわれています。複雑化する社会において、企業は常にビジネスの軌道修正を求められていますが、すべてを1社で取り組む「自前主義」には限界があるのも事実です。近年、社内外との共創・協働による「オープンイノベーション」が注目を集めています。外部の技術やアイデア、サービスを組み合わせることで新たなイノベーションを起こそうとするこの試みは、一方で、決して成功事例が多いわけではありません。企業がオープンイノベーションを起こし変化を生みだすには何が必要で、どんなことに取り組んでいけばよいのでしょうか。)に直接ぶつけてみました。すると、「企業のイノベーションを阻害しているのは、〈ゆるさ〉の文化が足りないからじゃないか?」との返答が。どのようにすれば、その〈ゆるさ〉の文化を取り入れ、イノベーションが実現できるのでしょうか?今回のイベントでは、「企業におけるオープンさとゆるさ」のヒントを、企業内における「個人の働き方」に見出し、みなさんと一緒に考えていきます。モデレーターに若新雄純さん、ゲストには、電通に所属しながら”公私混同”でプロジェクトを立ち上げ、運営している各務亮さん、共創による課題解決を研究・実践する「越境リーダーシッププロジェクト」を立ち上げたウィルソン・ラーニングワールドワイドの三浦英雄さん、富士通という大企業にいながら、積極的に外部の技術者とサービス開発に取り組んでいるシステムエンジニアの小口淳さんほかのご登壇を予定しています。参加費は無料ですので、お気軽にご参加ください。一朝一夕には実現できないオープンイノベーションの文化を、いかに企業内に浸透させるのか。そのヒントは、働き方や企業組織のあり方を「ゆるめる」という新しい文化にあるのかもしれません。先駆的なゲストや、同じ問題意識を持った方々とのお話に、光るものをみつけられるはずです。参加費は無料ですので、お気軽にご参加ください。予告なく変更となる場合がございます。