2017.10.24この記事は約2分で読めます。会社から与えれれる看板。それは私たちに何を与えるのか?それを知り上手く活用していきましょう。会社から制服や社章を支給されたり、社用車(社名入り)を使う場合もあると思います。様々な目的がありますが、コーチング理論でみていくと、あげたもの以外に重要なことが一つあります。私たちを縛るものそれは『制限(束縛)』です。制服や社章、社用車(社名入り)はその会社の人間であるという看板をつけている状態です。言動が丁寧になったり、安全運転をしたり、人を騙すなど悪い事をしにくくなったり、社章を付けて飲みに行くと羽目を外しにくいという話もあります。看板を付けていることで、私たちは無意識に「誰かに見られている」という気持ちになり行動を制限しているのです。脳の仕組みを利用している実は、物理的な束縛がない場合でも、私たちは「誰かに見られているかもしれない」と思えば、行動は抑制され、自分を制限します。私たちの脳はこのような「自分で自分を縛る」仕組みを持っているからです。私たち日本人はこのような「人の目」を気にする特性が強いともいわれています。上手く使っていこうこの『制限』ですが、使い方によってはとてもいいアイテムになります。会社から与えられているものをネガティブにとらえず、あなたに役立つものに変えてみてくださいね。次回も、会社が与えているものをみていきます。経験後、上場企業の経営企画部門で正社員として勤務。中心に複数社の法人コーチとして活動しながら、働く女性専用コーチ兼カウンセラーとして個人のクライアント様向けのコーチングを実施。セミナーを定期的に実施し、コーチングを広める活動をしている。Coaching-あなたにおすすめの記事コーチングを日々の生活に活かす笑顔も必要なんですけど・・・その前に「いつも笑顔の人」素敵ですよね。無理を続けていくと「あなたの求めている素敵さ」からは離れていってしまうかもしれません。2017.11.29ゴール(欲しい未来)の設定ゴール設定について「ゴール設定」は、コーチングの中で、一番大切なところで最初のステップです。何度か記事にしていますが、「ゴール設定」とはどういうことなのか?を見ていきます。「負け癖」それはあなたについてしまった「癖」じゃありません。自己否定を繰り返しました。そんな必要は一切ないですよ。フリーミアムの仕組みを知っておくことが、「気が付いたら無駄な出費をしていた...」を無くすことに繋がりますよ。いう事を把握しておくと、アクシデントに余裕をもって対応することができます。周りの人にも優しくなれますよね。