つれつれにっきスマートフォン用の表示で見るつれつれにっき2017-07-08電通の新入社員で2015年12月に過労自殺で亡くなられた、高橋まつりさんのことこのニュースについて見るたび・聞くたびに、「書こう」と思うが書けなかった。私の体調が悪かったころ、息子の仕事が忙しくなり、メールをすると「忙しくて、きょうもテッペン超える」(日付が変わるまで残業という意味)とか「(夜中まで残業で)朝、ちゃんと起きて出社できるかどうかわからないから、会社に泊まる」という返事が返ってきた。心配したが、男だし、私が何かできるわけもなく、「とにかく、体調を崩さないように体調管理をしっかりして、あまり無理しないように」と言う事しかできなかった。次の仕事を見つける事は難しいと思うし、なにより「最低3年は勤めないと」という思いが私にも息子にもあったからだ。結局息子は、入社して3年過ぎたころ、「会社を辞めた。」と突然話し、その後、自分でいろいろ考え、今は別の会社で働いている。まつりさんのことを知った時、まつりさんもきっと「入社した以上、3年間はなんとしても頑張る」という思いだったのではないか、と思った。考えてみれば、私に愚痴のようなことを一切メールしてこなかった息子が、体調の悪い私に「心配させるようなことをメールしてきた」事にその時初めて気づき、「母親なのに自分の事でいっぱいいっぱいだったから、もしかしたら、うちの子も、まつりさんのように大変だったのでは..」と愕然とした。まつりさんは、入社半年後から仕事量が急に多くなったようだが、入社半年で急に仕事量が増えたとしても、それを、配慮して部下を気遣ってやるのが上司の役目だ。上司は部下を指導する義務がある。まつりさんは会社の寮で生活していたという事だから、きっと寮に帰っても、仕事のことが頭から離れなかったのではないかと思う。電通という大きな会社なら、当然上司は「部下に対しての配慮」(うつ病などの対策)の講習などを受けていると思う。これだけ「パワハラや仕事で、うつ病になる人が増えている」んだから、「部下が今どういう状態か、どこまで仕事ができているのか、誰か補助に入った方がいいのか」などを、特に新入社員なら気をつけて指導するのが役目だと思う。私が報道を見て「何を言っているんだ、この上司は!」と怒ったのは、まつりさんが、髪がボサボサで化粧もはげて疲れ切った状態で出社した時、上司が「なんだその髪は!化粧もはげて。してから出社しろ」というような事を話したとされることだ!入社して1年もたっていない若い社員が、髪や化粧をきちんとしないはずがない!疲れ果てて、もう、髪も顔も、触ることすらできなかったんだと思う。時間が来たから、とにかく「出社しなくては」と思って出社したのではないか?上司は、その表情に何も感じなかったのか?その時に、一言「なんか疲れているようだな。そんな状態では仕事は無理だな。今日は医者に行って休め」とか「なにか仕事で困っているんじゃないか?期日までにできるか?途中報告をするようにな」など、気遣う言葉を、なぜ、言わなかったのか?【真面目で努力家でデキル人は我慢強く、とにかく頑張る。今までそうやって頑張って結果を出してきたから、これからだって大丈夫。自分の睡眠時間も食事の時間も削ればできる。今までだって、それでやってきたし、結果を出してきたんだから。】と考えるが、いくらデキル人だって、それが毎日毎日ずっと続けば、いずれ体調がおかしくなる。本人は、とにかく頑張ってしまい、ふらふらになっても「仕事」が頭にあって「病気」だと気づかない。時間が来ると「会社に行かなくちゃ」と体が動く。周りの人は本当に「全然気づかなかった」のか?「口数が少なくなった」とか、「見るからにだるそうだった」とか、「だんだん瘦せてきた」とか。隣の人と全然会話もしないほど、忙しい職場だったのか?周りの人が気付いて上司に伝えるとか、メンタル面で社員を支える仕組みを作らないと、またこういう事は起きるのではないか?だから上司は、部下の様子や仕事量を、チェックしてほしいと思う。新人には特に!今後、同じような事が起きないように、残業時間についてはもっと「各企業独自」で短い時間で決めてほしいと思う。「必ず週1日は休め」とか、インターバル(退社から次の出社まで10時間以上開けるなど)の働き方をするとか、とにかく、過労で「寝ている間に突然死ぬ」とか「自殺」という悲しい事がこれ以上起きないように会社として考え、改善していただきたいと思う。そもそも政府が、「大企業優先」で考えるから、それをまず、改めてほしい!!!期間工とか派遣という働き方は、人を「使い捨て」している。それでは一生懸命働いていても、収入の面で先の見通しが立たないため、いつも「不安」を抱えて生きることになり、結婚なんてとてもできない。少子高齢化社会が来るんだから、一人一人が「正社員として働けて、先の収入をある程度見込め、生活が成り立つ」と思える社会になれば、結婚する人も増え、出生率も上がるのではないか?私が入社したころ(40年以上前)、上司には「給料分は、しっかり働け」「風邪を引いた?社会人としてたるんどる。早く医者へ行って治せ。今後は節制しろ」「仕事でマズイ事が起きたらすぐに報告しろ。対処が遅れたら後が大変だからな」などと言われた。思えば、入社して初めて自分の保険証を持って医者に行ったら1割負担で「働く人は守られている」と思ったし、多くの社員は午後8時くらいで退社し、時々居酒屋で同僚と話す機会もあったから、悩みなども聞いてもらえた。仕事が「バッチリ」早くできる人も、時間がかかったりする人もいて、まぁ、いろいろ、「なんで同僚の仕事までやらなきゃいけないんだ」とブツブツ言ったりする人もいて大変なこともあったが、「年功序列」(賛否両論あるが)、「正社員」ということで(期間限定で午後11時頃まで残業したこともあったが)、あの時代は「安心」があったと思う。結婚しても、やりくりして貯金をすれば夫の給料で何とか生活できたし、介護も家でできた。今は、夫が派遣社員だと生活できないから夫婦で働く必要があり(もちろん、全てがそうではないが)、女性の社会進出もあり、仕事と育児で、夫婦ともども大変だと思う。「保育所よりも幼稚園に2年とか3年通園」させたから、急に保育所を増やすことは大変だと思う。子供が急病になった時に預ける施設も必要だと思うが、なかなか難しい。今の状況を見ると、いろんなところで「もっと働く人に優しい社会」を作らないといけないと思う。きょうの新聞記事で、再びまつりさんの微笑む写真を見て、また涙した。一生懸命生き抜いたまつりさんのご冥福を、心からお祈りします。お母様のご健康をお祈りします。01:25電通の新入社員で2015年12月に過労自殺で亡くなられた、高橋まつりさんのことTweet広告を非表示にする関連記事2017-08-25朝日新聞8月18日より「カジノ素案、疑問噴出!8月17日、政府は東京都内で初の公聴会を開いた。(29...とにかく、今でもギャンブル依存症で苦しむ人たちや家族がたく...2017-08-17民進党は、次回の選挙で、「2030年原発ゼロ」を掲げてほしい!これは、以前、蓮舫氏が「事前の調整が不十分で連合などが反発...2017-08-15新国立競技場の屋根は、本当に必要なのか?建設現場で、過労のため自殺した若い社員がいたとの報道が出た...2017-07-24なぜ、獣医学部が必要なのかがわからない。クルーズ船対応の医師や看護師は、ウイルス検査対象外」。2月7日のネット記事。岩田教授がジャーナリスト向けの勉強会で語った内容。総理は今日、第12回「新型コロナウイルス感染症対策本部」を開催(15分間)。「感染拡大想定の総合的基本方針の策定を急ぐよう、指示した」。今頃、なにやってるんだ???先ほど栃木県が「ダイヤモンド・プリンセス号に乗船し、検査で陰性が判明し、19日に下船した60代の日本人女性一人の感染が確認された」と発表した。クルーズ船を下船して帰宅した人の「陽性確認」は初めて。今後、どうなるのか?感染対策の専門家であり、エボラ出血熱や中国のSARSなどの「過酷な現場での経験がある」岩田教授に、「今後、国や国民がどういう行動をとるべきか」を伝えていただきたい!!!神戸大学の岩田教授が話された「船内はぐっちゃぐちゃ」の「清潔不潔が完全にクロスするゾーン」がわかった。20日、船内の写真を投稿したのを見たからだ。1つの部屋の入口に「2つの隣り合う観音開きの扉」があり、左側には「清潔ルート」右側には「不潔ルート」と紙に書いて張ってあった。中は一つの部屋で、しかも、奥の方まで通路の扉は開け放たれている!!!月別アーカイブ参加グループ音楽はてなブログをはじめよう!hasimoto514さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。