|たしか労働法の先生のものと記憶しておりますが、「労働者でも使用者でもなく労使関係の味方」という言葉に賛同する者としては大変興味深い事案が発生していたようで、さすがのhamachan先生が早速取り上げられています。帰省中のマイカーで混雑する東北自動車道。その上り線にある「佐野サービスエリア(SA)」(栃木県佐野市)のレストランなどが14日、運営会社の従業員たちによる“ストライキ”で営業休止となった。現場には「社長の経営方針にはついていけません」「解雇された部長と支配人の復職と、経営陣の退陣を求めます」との貼り紙が残されていた。佐野ラーメンを提供する人気SAで、この時期は一年でも特に人が訪れる書き入れ時のはず。何が起きたというのか――。運営会社社長の悪評」なんですが、記事中の「ストライキ」に引用符がつけられているように、厳密な意味での労働組合法及び労働関係調整法上の労働争議に当たるかどうかは疑問があります。いうのも、この貼り紙には「ケイセイフーズ従業員一同」の名で、「従業員と取引先のみなさんの総意です」とあります。・・・従業員らで片付け作業に入り、14日未明にSAを閉鎖。従業員らは「おなかが痛いので休む」という名目で14日の出勤を取りやめた。参加人数は40~50人。当面の目標は「部長の不当解雇撤回」だという。従業員による集団的行動であることは間違いないのですが、労働組合を結成しているわけではないし、「おなかが痛いので休む」のでは、争議団ですらない。中身は立派な、というか昔はよく見られた集団的労働紛争そのものなのですが、それが労働争議という形をとらない、取りにくい、という点に今日の日本社会の姿が凝縮されているのかもしれませんね。(略)そういえば、朝の連続テレビ小説「なつぞら」でも、モデルの奥山玲子さんは東映動画労働組合で活躍していますが、テレビでは「労働組合じゃない、個人の総意」になっていました。現実には集団的性質の労働問題は山のようにあるのに、それを受け止める集団的労使関係システムが完全に動きがとれなくなり、個別労働関係の集合としてしか現れてこなくなっている現代に、かつての労働運動華やかなりし時代を描こうとすると、こういうずれが生じてしまうのでしょうか。(追記)普通のマスコミが報道してくれないので、スポーツ紙情報に頼らざるを得ず、どこまでが正しい情報なのかよくわからないのですが、上記記事では労働組合を結成して労働争議を行っているのではなさそうだという前提で書いたのですが、別ソースによると、ちゃんと労働組合を結成しているようでもあります。https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/201908160001131.html運営会社の従業員のストライキにより、14日未明から営業がストップしていた、東北道・佐野サービスエリア(SA=栃木県佐野市)上り線のフードコートと売店が、スト発生から2日後の16日、営業を一部再開し、名物「佐野ラーメン」の提供が始まった。店頭に立った人員は代替要員だといい、ストを起こした従業員たちは「我々の味ではない」と反発した。経営陣との直接対話も実現せず、団体交渉の可能性も探るなど、事態は長期化の様相を呈している。・・・また、岸社長がストを起こした従業員と連絡が取れないと語ったことを伝え聞くと、首をかしげ「経営陣にはコンタクトを取っていますが、交渉は出来ていない」と断言。打開の糸口が見えないこと、7月に労働組合を結成したことを踏まえ(1)通常の職場環境の回復(2)ストの発端となった親会社の資金繰りの悪化について、今後の給与の支払いと商品の安定した仕入れに問題はないかを再確認するため、団体交渉を行う方向で弁護士と協議を始めた。一部の労働団体にも相談を始めたという。こちらの記事によれば、7月に労働組合を結成しているようです。団体交渉は要求せずに、いきなりストライキ?/おなかが痛いので休む?に出たようで、正確なところは不明確です。ついて常識が払底してしまっている現代を象徴する事態であることは確かなようではあります。(土))」(hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳))いやもう、ほぼ引用してしまって付け加えることは特にないのですが、労働組合法の規定について若干補足すると、労働組合というのは労働者が自由に結成することができ、この労働組合は内部の手続きを経て独自の判断でストライキ(同盟罷業)を開始することができます。この同盟罷業は団体交渉が行き詰まって交渉の妥結が難しい局面にあって、使用者側に譲歩を求めるために行われるものであるため、つまりは労使間の紛争が起こりそうな緊迫した場面で行われることが多いといえます。このため、労働組合としては、使用者側の不当労働行為に備えて労働委員会への救済申立の準備をしておく必要があり、具体的には不当労働行為の審査を行う労働委員会に、(通常は救済申立と同時に)労働組合の資格審査を申請することとなります。その労働組合の資格は労組法2条と5条2項の各号に要件が定められていて、その中で労働組合の規約において「同盟罷業は、組合員又は組合員の直接無記名投票により選挙された代議員の直接無記名投票の過半数による決定を経なければ開始しないこと」を規定しておくことが求められます。もって、hamachan先生が「「おなかが痛いので休む」のでは、争議団ですらない」とおっしゃる「争議団」とは、上記のような労働組合の資格審査を受けない、あるいはそもそもその資格を満たさない労働者の集団も、争議団として団体交渉はできるものの争議権の行使までは認められずには労組法上の保護が与えられず(8.22訂正)、それに対する使用者からの不当労働行為類似の行為があっても、その救済を受けることができません。今回の「スト」が資格を満たす労働組合によらず、争議行為でもないのであれば、その争議団にすら該当しないということですね。(最二小判昭48.3.2)などがあります)ので、あくまで年休であるなら争議団にも該当しないことになるからです。いえ、hamachan先生が追記で引用されているように、労働組合としての資格を満たして行われた同盟罷業であるならば、なぜわざわざ「おなかが痛いので休む」という名目で休んでいるのかよくわかりません。争議団にも該当しないなら年休として有給で処理されるかもしれませんが、労働組合でありながらそれを狙ったというのであれば、やや手続きが混乱しているように思われます。思いきや、解雇されたという総務部長さんが公開質問状を出したとのことで、もしかすると、この労働組合は資格を満たさないために苦肉の策として年休の一斉取得という手段を選んだのかもしれません。ケイセイ・フーズが栃木県佐野市に本社を置く片柳建設のグループだとした上で「ケイセイフーズは銀行から片柳建設グループとみなされています。下されてそろそろ3カ月。借金の返済の滞納も3カ月目」として、ケイセイ・フーズのみならず、片柳建設と一連の関連会社が、借金の返済を滞納していると主張。「この問題が解消しないかぎり、我々従業員だけが戻っても、問題は解決しない可能性がきわめて高いのです」と、佐野SAの労使問題が解消しても、根本的な資金繰りに大きな問題があると指摘した。いヽ触する監督的地位にある労働者その他使用者の利益を代表する者の参加を許すものと規定しており、いわゆる管理職になると労働組合に入れないというのはこの規定が根拠となっているわけですが、総務部長というのは通常人事権を持っているでしょうし、経営にも一部は参画しているでしょうから、解雇された当事者である総務部長が労働組合に加盟すると、労働組合の資格を満たすことができません。なると、交渉権は認められるものの、争議権が認められないために対する不当労働行為への救済が与えられないため(8.22訂正)、年休の一斉取得という手段を執った可能性が考えられます。真相がわからないまま憶測を重ねても詮無いことですので、続報を待ちたいと思います。(8.22追記)争議団の争議行為についての記述に誤りがありました。お詫びして訂正いたします(本エントリは見え消し修正済みです)。本エントリで憶測しておりました総務部長と労働組合の関係について、本人へのインタビュー記事がアップされていました。これもなぜ組合名義の声明でなかったのかは疑問が残るところだが、この点について加藤氏は「損害賠償等が発生した場合、私以外に行ってほしくない」ことや、「管理職なので、私が労組に入ると労組法上の労組ではなくなる恐れがあるため、私自身は組合員ではないから」といった理由を上げていた。ハーバー・ビジネス・オンライン)ということで、総務部長ご本人は労働組合には加入していないので自主性不備組合ではなく、不当労働行為の救済を受けられる法適合組合のようですが、となるとなおさら「おなかが痛いので休む」というのはよくわかりませんね。続報となった記事については労弁の嶋﨑量氏が適切に解説されていますので、元記事にどれほどの信憑性があるかはある程度留保しておくほうがよさそうです。労働組合しか正当化されるストができない、というのは間違い。誤解してる方はご注意。労組法で保護されずとも、憲法28条の団体行動権として免責されますから、労働組合が結成されていないと違法ストというのは、間違い。闘う労働者の皆さん、頑張って欲しい。2019ここも間違い。関する事項を目的とするストライキは『労働条件の改善』とはいえないことから、認められないことになる。2019ここも間違い。事前予告無しのストが直ちに違法という学説判例はごく少数。事案毎の個別判断が基本。→「手続や態様も重要だ。ストライキを実施する前には、手続きを踏まなければならない。2019事実を的確に指摘されているtweetのみを引用しましたが、私も一部不正確な書き方をしてしまったことは反省いたします。全体の主旨としては労働組合に対する意識が薄れていることに違和感を表明している記事に対して、使用者側が主に読むような媒体だからといって間違った部分をことさらにあげつらって攻撃的な批判を被せてくる辺りに労弁らしさを感じるところではありますがまあそれはそれとして、この記事の最後の部分には全面的に同意いたします。メディアであれば、営業再開を喜ぶ利用客の声を報じたとしても、その一方で、従業員がこのような行為に踏み切るに至った経緯を報じる必要があるし、この営業再開についても、違法行為ではないとしても、「スト破り」と呼ばれる行為である可能性が高い点などについても、同じくらい時間を割いて報じるべきではないだろうか。一方的に利用客が不便を訴える様子を映しているだけでは、「ストライキは労働者の権利」であることすら忘れ去られてしまう。折しも、NHKの朝ドラ『なつぞら』でも、主人公たちが会社と交渉を行う様でも頑なに「組合ではない」ことを強調するかのようなシナリオに、SNSでは疑問の声があがっていた。|コメントを含めるプロフィールAuthor:マシナリほかでは言えない地方公務員の胸の内をひっそりと。(コメント、TBはこちらの判断で削除させていただいたりしますのでご了承を。不特定に使用されるHNでのコメントはご遠慮ください。