~人財開発企業になる決意で生み出した100を超える施策。ヤフーの人事戦略とは。人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。コーポレートPD本部の本部長を務める金谷俊樹氏です。変化し続けるヤフーの人事施策とは。コーポレートPD本部の本部長を務める金谷俊樹氏をお迎えいたします。持ち株会社への移行など、経営改革を進めてきたヤフー株式会社。100を超えるさまざまな施策を取り組み、人財開発企業になることに注力されてきました。採用戦略においても大きな改善を図っており、新卒一括採用を廃止し通年採用に移行したり、エンジニアを中心としたプロフェッショナル人材の採用にも力を入れ、2015年からはダイレクト・ソーシング(ダイレクトリクルーティング)の成果も大きくあげております。人事施策の中で最も注目を集めているのは、7年以上も続く1on1ミーティングです。導入当初は、現場から反発の意見もありました。今では社内で欠かせない施策の一つになっております。導入当初からのエピソードを、ぜひお楽しみください。※抽選制のため、お申込みは2020年2月4日(火)12:00で締め切らせていただきます。その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。※本セミナーは抽選制です。受付時に当選メールを確認させていただきます。東京<ヤフー株式会社>~人財開発企業になる決意で生み出した100を超える施策。ヤフーの人事戦略とは。赤坂駅周辺(本セミナーは抽選制です。詳細な場所は、当選された方にのみ事前にご案内させていただきます。抽選結果は開催1週間ほど前にメールにてご連絡いたします。建設会社に新卒入社後、経理や人事など主に管理系業務に携わる。2007年ヤフー(株)に入社。グループ会社人事を担当。2012年よりGYAOへ出向し人事責任者、並行しヤフーの新評価制度設計およびバリュー浸透など各種施策を企画・実行。経て、年間千名程度の採用全般を統括。2018年より所属人員約2,500名のメディアカンパニーを担当するHRBP部門責任者、2019年4月主にHRBP部門および人事企画部門を管掌し、2019年10月より現職。労務・給与や採用等業務を管掌。(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月、HRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年から6年連続で年間500社の人事部門を訪問し、人事部門の役割と人事担当者のキャリアについて研究。zero」のコメンテーターを担った。多数の企業で顧問などを務めるかたわら、年間50回以上の人事向けセミナーに登壇するほか、シンガーソングライターとしてもプロ活動している。Access会場アクセス赤坂駅周辺(本セミナーは抽選制です。詳細な場所は、当選された方にのみ事前にご案内させていただきます。抽選結果は開催1週間ほど前にメールにてご連絡いたします。permission.。