新卒の皆さん、国試の結果も出ていよいよ、ご就職といった段階ですが、今のご心境はいかがでしょうか?ワクワク?ドキドキ?平常心?ドキドキしている方に向けて、そのドキドキが少し和らぐような記事を書いてみたいと思います。詳細は、タイトル通りです。新入社員の時に「自分から動け」と言われますので、そんなこんなの意味も込めての内容になっております。緩和の内容から入って、最後にタイトルの内容で締める構成で書いていきますね。こちらの記事もおすすめさせて下さいなかなか更新できなくてごめんなさい。本業が忙しすぎて更新に手が回りませんでした。最近自分が今やっている仕事は、他の誰かに任せることはできないかを考えるようになっています。それは、協力して何かをすると、自分一人が死ぬほど頑張って得られる生産性を簡単に超えてしまうからです。どれだけ、自分がたくさんの仕事をこなせるようになったとしても、それが真理です。仕事は、自分が実行せずとも流れの中でみんなでできるようにして、マンパワー的なリスクテイクを測るのです、最近。どれだけハイパフォーマンスなことを狙ってできるようになったとしても、持続性がない仕事は、それは果たして本当に作業療法の対象者の方の為になることなのかという視点で仕事をするようにしてるのです。的な案件だったので、ひたすら忙しい中に無理やり時間を作って全力で片付けた結果更新ができませんでした。どんな仕事だったのかは、また機会を別にして書きたいと思います。以下よりが、本題になります。新しいことを始める時に、人はドキドキするのですよね。歩き慣れた通学通勤路を歩いて、ドキドキする人は少数派でしょう。そんな日常にドキドキできるとしたら、それはもう立派な才能であると言えるでしょう。人は見知らぬもの「未知」に触れると、ドキドキします。新卒や、転職をする皆さんは、見知らぬ場所で働くことになるのですから、ドキドキするのが当たり前です。するのは悪いことではありませんし、適度な緊張感は物事を能率的に進めたり、新しいことへの記憶を強めるという観点で非常に有用です。「未知」であるということは、まっさらで真っ白ということなんで、変な先入観なく、物事を始められるという意味でも、いいことでしょう。必要以上にドキドキするのは、頭が真っ白になったりとか、能率が落ちたりとかってことにもつながるので、あんまりよろしくないですよね。適度にドキドキするために、無駄なドキドキを削れるような情報を書いていきます。知ることができることこれから働く場所がどんなところなのかなんて、働いたこともないのにわかるわけがありません。そこのドキドキは減らすことができないということです。総量を減らしたいから、どうするかというと、他のところをきちんと知っておくことで他のところのドキドキの原因を取り除きましょう、そういうことですね。いう目線で考えた時に、まずは、作業療法士、新しい職場で何をするべきか?と何が仕事捗らせるかということそして作業療法士として必要なマインドを知っておくと、特に働き始めてから余計なことでドキドキしなくてすむのだと思いますから、そういうことを書いていきます。「何を当たり前のことを」と思われた方は、読み飛ばして次の項目へ。「人として大切なことだから」という説明で頷ける人も読み飛ばしてください。それで納得できないある意味で素直な人向けに、実利的側面を書いていきます。礼儀には大雑把には以下の2つの効用があると考えられます。1つは、余計な心理的労力・コストの削減2つは、年長者の方の覚えめでたくなること一つずつ見ていくと前者は、同じことをやっても違う受け取られ方をするということがあるということです。いうことでしょうか?これは、人間心理としては永遠のテーマともいうべきものだと思います。ある人がテストで満点とったとき。それが、賞賛の対象になるか、妬みそねみの対象になるかは、個々人で見ると気には人とひとの相性もありますが、全体として見た時にはその人のキャラクターが最も大きく影響します。どれだけ素晴らしいことをしても、攻撃をしてくる人がたくさんいたとしたらどうでしょう。仕事が面白くなく感じる人が多いでしょう。あの人がやるんだったら協力してもいいよ。いう、この手の人間の動きが作り出せるようになると得ですし、逆に「アイツ気にくわないわ」と思われたら、どれだけ素晴らしい提案も却下されやすくなります。あ、そもそもそんな雰囲気の職場ってどうなの?という話もあろうかと思いますが、多くの場合はそういう雰囲気の職場です。多くの集団は、合理性より感性で動きます。その方が、直感的で早いからです。集団を統括するリーダーが存在するかどうかの要素も大きいですが。この話は後者につながります。後者の年長者の覚えがめでたいかどうかというのは、お給料に直結します。同じ仕事をしても、違う給料になります。仕事も重要なところに割り当てられやすくなります。これは、なんでかというと、礼儀を実践できることはそれ単体で、各種の能力の高さを表明することになるからです。礼儀というのは、突き詰めるとベースにそれなりの能力がないとうまくできません。要するに、礼儀がちゃんとしているかどうかは、組織の管理者に自分の能力をアピールする貴重な機会ということですね。いう説明をしておけば、実利思考な方も納得できますか?どうでしょうか?やはり、自分が人を動かす時の武器にできるというポイントはでかいです。自分に急に責任が降ってきて、その時からいきなり、礼儀を徹底しようとしても、一貫しないから説得力がないので、なかなか人を動かすには至らないでしょう。圧倒的な実力があれば、礼儀がなくても許されることがあります。許されるというか、成立してしまうということですね。絶対に真似をしないようにしましょう。圧倒的な実力を身につけましょう。その際は、すべて自己責任です。逃げ場を絶ってガンバてください。礼儀って何すればじゃあ、礼儀って大事なんだとして、何を身につけておけばいいのかという話になりますよね。いって、細かい礼儀作法を気にすることは、その組織に独特な風習的なものがあるので、事前に気にすることはあんまり意味がありません。根幹となる礼儀を身につけておけば問題ありません。礼儀の根幹では礼儀の根幹とは何かということなのですが、このように考えることができると思います。相手を尊重すること、一人の人間として扱うこと。自分自身を大切にすること。前者は当たり前なことですが、日常に忙殺されると忘れがちです。相手から尊重されないと、自分も尊重しないようにしようという思考になっていってマイナスなスパイラルに陥ることになります。作業療法の対象者の方には、人間不信な方もおられますから、これはとても大切なことです。自分から相手を尊重するメッセージを発信することです。意外とできてないのが、後者ですね。矢印が外向きばかりだとバランスが悪く、継続性に欠けます。自分を大切にすると、土台ができます。土台があって初めて、相手を大切にすることを継続できるようになります。要するに、自分の言動や心理にきちんと関心を向けるということですね。ここさえ押さえておけば、あとは礼儀に関するどんな枝葉を学んでも、惑わずに邁進できると思います。押さえておくべき礼儀のエダハじゃあ、なんの礼儀の具体的なところも知らなくてもいいかというと、ちょっとこれは知っといた方がいいよな、というものは確かにあります。礼儀のエダハのうちで、個人的に知っときゃよかったというものを、独断と偏見で書いていきたいと思います。「あれ、誰だっけか」と思うことが多い私です。いう人にとって顔と名前を覚えることは非常に大変です。人との繋がりの一番大事なところですよね。この「つながり」を大切にしようとする姿勢こそが、礼儀の根幹に率直につながるところです。表現が難しいですが、赤の他人から、見知った人になる時のタイミングとか、スピード感が大事ってことですね。相手に認知されると同時に、自分もどれだけ相手をしっかりと認知できるかというそういう当たり前のところです。先ほどの、つながりをうまく構築するための方法として有用なのが挨拶です。互いの関係性を端的に表現することができるワザですね。挨拶が大事だと言われるわけですね。それを知っておくのと、そうでないのとの間には大きな差があると思います。ドレスコード服装を見ると、その人のことがわかるつもりになるのが人間です。実際に、人間は自分が思っている以上に、無意識下で他者を外見や見た目で判断しています。服装は、その人のキャラクターを表現するものとしてみなされますし、そのツールとして実際に有用です。制服があるなら制服を。制服がなければ、無難な服装はどのようなものであるかを、年長者に確認しましょう。そのうち雰囲気がつかめてきたら、自分の色を出していけばいいのですから。わからないことをわからないというここは徹底した方がいいと思います。わからないことを、わからないとすぐに言えることが社会人として一番重要なポイントだと思います。わからないと言えることは、責任範囲を明確にする能力に関わるからです。いわゆる、謙虚さと言われるところだと思います。謙虚であることは、いうまでもなく礼儀の一つの技術であると思います。そのためには、「わからないこと」がなんなのかをわからないといけないのですが、それはまた別のお話としたいと思います。組織内というより、組織外に向けての見え方が違ってくるので、大事です。最近は手軽に他施設とメールでやり取りをすることも増えているので、一応のルールを知っておくのは大切です。署名をつけるとか、文体とか。世の中は変わっていきますが、残るものもあります。文章系のしきたりは、なんとなくで、今後も残るのではないかと思います。ビジネスなどの契約書やカルテなどの書類も記録として残すものですが、全部文書ですよね。勉強しといて損はありません。その他の大人のマナーあとは細かいところです。気にするのはやめてしまいましょう。飲み会のマナーとかまで、言い始めたらキリがいないので、このぐらいで。閑話休題さて、これまでは話の枕、前置きです。以下からが個人的には本題でして、作業療法士として働く上で、大切にしておくと心理的コスト、ストレスが少なくてすむかなという、マインドな話について書いていきます。作業療法士という仕事について今一度確認をいたしましょう。就職する前に、どんな職場かを知ることはできませんが、作業療法士がどんな仕事であるかを確認しておくことはできます。一つずつ見ていきましょう。専門性とは何か作業療法士はリハビリテーションの専門職、です。「専門」とはどういう意味でしょう?辞書的な意味は「一つの事柄について、集中的に取り組むこと」という意味です。専門職はというと、どうでしょうか?「一つの事柄について、集中的に取り組む仕事」となりますが、よくよく考えると変?ではないですか?大抵のお仕事は、分業化されていますから。事務は事務職、一つの事柄について集中的に携わることになるはずだからです。それを専門職ということは少ないですよね。専門職というのは、プラスアルファでもう少し要素がありそうですね。「それゆえに頼りにされる人」ではないでしょうか?それが専門職であると思います。誰でもできることに特化していても、人はそれを専門職とは認識しないということです。ありふれた成果しか出していない職種は、世の中から専門職として認識されないということです。