昨今の雇用情勢は活発です。企業業績が好調ゆえに組織が肥大化し、求人も増えています。厚生労働省が発表した2017年の有効求人倍率は、1.50倍まで上昇し、44年ぶりの値となったとのことです。した状況を受けて、ミドル層の個人の考え方にも変化が起きているようです。以前は、役職や待遇面で恵まれている大手企業に勤めているエリートビジネスマンは、なかなか転職活動に前向きではなかったのですが、昨今は転職者の数が増えています。以前では稀だった、大企業からベンチャー企業へ転職するというケースも見られるようになってきました。ベンチャー企業のなかには、大企業よりも良い条件を提示してまでミドル層の求人に動くところもあります。ITなどの先端技術に親しみがあり、ビジネス経験があり即戦力となる30代にニーズが集まるのは当然の流れです。そもそもベンチャーの経営者が30代ということも多く、自身の右腕として使える人材としてミドル層の人材がフィットするのでしょう。転職のチャンスは地方にも広がっています。地方でもITなどのシステムインフラが整っており、都心と遜色ない仕事ができる環境となっているなか、ゲームの「妖怪ウォッチ」を開発した株式会社レベルファイブ(福岡県に本社を置く)のように、東京を離れた地方でも大きな成長を遂げる企業も生まれ、ミドル層の受け皿となっています。このような背景があり、私たちヘッドハンターは、ミドル層へのアプローチを強化しています。さきほど、ミドル層が転職に前向きになっていると記しましたが、なかには、理系分野の技術者など、求人広告を出しても転職希望を出さない層の人材もいますので、ヘッドハンターとして個別にアプローチをかける機会が増えてきているのです。今や、強みとなる専門分野をもつミドル層は、引く手あまたです。転職チャンスはかつてなく大きく広がっています。たかもと・たかみち◯1972年3月7日生まれ。グループ責任者を経て、企画、アライアンス、業務改革担当として活躍後、2004年、株式会社プロフェッショナルバンク設立に参画。これまで約7000人あまりのキャリアに携わり、特に30代、40代の転職市場の現場に長く携わってきた。他にもこんな記事を書いていますキャリアや学歴だけでは足りない。人材不足に苦しむ経営者必見。余計な一言が部下を萎縮させる。分解スキル・反復演習が人生を変える劣悪なコンビニの現状。規制の進まぬ理由は、「経産省の反対」<辰巳孝太郎氏>月刊日本SNSでの皮相なやり取り。裏...3隠された不都合な事実に目を向けるための「ご飯論法」という読み解き4ラブライブパネル批判アカウントが相次いで凍結。DMCAを悪用した嫌がらせか5映画「パラサイト」ロケ地ツアーは貧困ポルノ。現地から怒りの声6統一教会大規模イベントへトランプ・金正恩・文在寅が祝賀メッセージ。韓鶴子訪朝団に...7デマだらけの新型コロナウイルス情報。人はデマに踊らされてしまうのか?8削除後も波紋を呼ぶ「岩田告発」。船内ゾーニングの不備が...9「私」のために「公権力」を行使する安倍総理<小川淳也氏>10迷宮化する「魔都シブヤ」。一言が部下を萎縮させる。抱いた、拭い切れぬ違和感<藤倉善郎氏>劣悪なコンビニの現状。規制の進まぬ理由は、「経産省の反対」<辰巳孝太郎氏>新型コロナウイルス禍で不安定化する社会の中、誤った情報に惑わされないためにSNSでの皮相なやり取り。ハラスメント」疑惑に動き。