大切なことは一緒に働き続ける事業所の中に、「職業リハビリテーション」や「ジョブコーチ」の視点を持った2号の方が、どれだけ増えていくかだと思います。1号から2号ジョブコーチへの流れをどのように作っていくのか、日々の実践を積み重ねていきたいと思っています。今年度は後1回、岐阜県で養成研修を開催します。こちらは、前半3日、後半3日の2分割の研修となります。遠方からの受講は厳しくなるかもしれません。募集開始は10月末からです。kurasigoto「今度、私どもの利用者のところでお話をしていただきたいんですが...」「所属長からもお名前があがって、是非とも...」という電話がありました。長いおつきあいのあるところからのお声かけ。お断りする理由もなく、二つ返事で内容の話になりました。途中で「私自身、くらしえん様がどのような活動をしているかよくわかっていなくて...」と。笑いながら、「今度打合せをするときまでに、HPなどを見ておいていただければ、おわかり頂けるかと思います。わかりにくいことがあれば、事前にご質問ください」とお伝えしました。「鈴木様に書類をお送りしますので、サインをしてご返送お願いします。勝手を言ってすみませんが、できるだけ早くご返送頂ければ...」そんな電話を先週いただきました。今日、その書類が届き、必要事項を記入して、さて...となりました。返送先がもう一つわかりにくいことや、そもそも、返信用の封筒って同封しないんでしょうか?う~む。...の2連発でした。昨年度と今年度の講師のページを整理しました。育成会のボランティア養成研修やサービス管理責任者研修などは2007年から毎年関わっています。お話しすることが毎年、変わっていくことが資料を読み返すと実感します。ここ2,3年は特別支援学校でのお話がグンと増えていることを改めて実感します。自分自身も日々、雇用現場に入っていて、皆さんに聞いてもらいたいことや一緒に考えていただきたいことが山のようにあります。時間が許す限り、お声かけいただければどこにでも行きたいと思います。kurasigoto昨日は岐阜県の障がい者雇用推進セミナーに行ってきました。ご一緒した東海化成の景山常務は、2009年に私たちの自主セミナーにわざわざ岐阜から参加していただいたところからのおつきあい。その後2号ジョブコーチ養成研修を受けていただいたき、おつきあいは更に強くなって行きました。東海化成の取り組みを横で聞かせていただきながら、2号ジョブコーチの重要性を感じるとと共に、企業内における位置づけの大切さを思いました。私たちが実施している職場適応援助者(ジョブコーチ)養成研修も今回の名古屋の開催で、18回目となり、養成研修の修了生も700人近くになろうとしています。研修を修了しても、実際に就労支援に関わっている第1号の修了生は非常に少い。第1号ジョブコーチとして活動をしている数は1割にも満たない状況です。2号ジョブコーチの修了生。ジョブコーチの助成金を受給している人の数は多くはありませんが、修了生150名の内、約2/3に当たる人達とは、フォローアップ研修や現場支援などで顔を合わせたり、また、時にはメールでの資料提供や、相談など、雇用現場で直面している事を通しておつきあいをさせていただいています。今回、愛知県の養成研修開催にあたって実習に協力していただく8つの事業所はいずれも、第2号ジョブコーチ研修修了という所から協力のお願いをしました。全ての事業所に訪問し、実習の打合せをさせてもらいましたが、第1期、第2期...の方々やそれこそ、修了生あてのメールのやりとりなどはあっても、直接お目にかかるのは研修以来、という方もいます。いずれにしても、研修終了後、第2号ジョブコーチの人達は、毎日障がい者の働く、働き続けるという事に真っ正面から向き合っていというすごさ。たえず、生産性の向上や、メンタルケアや、生活面での課題への関わり、関係機関とのつながり...等々、そうした積み重ねは、「すごい!」の一言につきます。ここに、第1号ジョブコーチと第2号ジョブコーチの大きな差が生まれると思います。第1号の修了生の中には、6日間の研修を受けただけで、その後、雇用現場に関わることも全くないけれど、しっかりと名刺に「ジョブコーチ」と書いている人達もいたりします。スキルの差も歴然としていますし、また、日々の仕事の中でつかみ取った言葉は本当に重たいし、核心をつきます。先の「地域における就労支援のあり方に関する研究会(第2次)」でも、「企業内ジョブコーチの活用」という事が提言されています。今までも研修のたびに、強調してきましたが企業内ジョブコーチの果たす役割は、これからもっと大きくなって行くであろうし、しっかりと位置づけられなければならないと改めて思います。kurasigotoくらしえん・しごとえんでは、第1号職場適応援助者(ジョブコーチ)と事務職員を募集しています。ハローワークにも登録されましたので、改めてご案内いたします。活用して、第1号ジョブコーチ支援事業に取り組みます。支援対象エリアは、静岡県西部から静岡県中部までです。静岡県中部エリアに在住の方もご検討下さい。ジョブコーチ助成金と各種研修事業を通して「ジョブコーチとしての自立」を目指していますが、「ジョブコーチ」を仕事として収入を得るにはなかなか難しいのが現状です。それでも、極めて高い専門性を要求されるのがジョブコーチです。専門職としての確立とそれに見合う収入を得られるようすることが、くらしえん・しごとえんは目指しています。あわせて事務職員を募集しています。こちらは障害者求人で30時間のパートですが、勤務時間などは相談に応じます。Commentこの週末から来週にかけて、アチコチで話をする事が多い。重なるときは重なるものだと...。9月例会で「教育から労働へ」というテーマで話をさせていただく。育成会が行っている、ボランティアリーダー育成研修会で「障害者の就労支援」というテーマで、高校生、大学生を相手に1時間半。岐阜県の「障がい者雇用促進セミナー」で岐阜県内の企業の方々へ話をさせていただく。18日(木)県立大学短大で就労支援サービスの授業。浜北特別支援学校の生徒を対象に「卒業後の進路」についての話。した合間を縫って、ジョブコーチ支援と障がい者雇用サポート。充実した毎日であることは確か。走る時間がぐっと減ってきてるのが悲しい。Comment11月30日で、今まで使っていたOCNのブログが完全閉鎖になってしまいます。それまでにブログを移動しないことには、ということであれこれ考えていましたが、これを機会にWordPressにすることにしました。勝手がわからずに悪戦苦闘していますが、それでも元のブログの記事だけは、何とかこちらに引っ越すことができました。画像やフォトアルバムなどは、どこのブログにしようと引っ越しはできないので、こればっかりは...と半ば諦めです。これから少しずつ、改良をしていければとは思います。タイトルも「ジョブコーチな日々」ということで、気ままに綴って行ければと思います。会場となる東桜会館です。Commentくらしえん・しごとえんでは、今後の事業展開の為にジョブコーチ(第1号職場適応援助者)を募集します。第1号ジョブコーチの養成研修修了者であり、就労支援経験が一年以上ある方が、最低限の要件となります。ジョブコーチの資質は?と聞かれますが、人と関わる以上、元気、やる気、熱意、謙虚さ、誠実さ...が大切だと考えています。近々ハローワークでも公開されます。ご質問などがありましたら、メールにてご連絡下さい。あわせて事務職員の募集もいたします。パソコンによる各種データ処理等です。こちらも近々公開されます。Comment一ヶ月後に迫った今年度第一回の職場適応援助者(ジョブコーチ)養成研修。受講生の皆さんには事前に資料全体に目を通していただきたいことともあり、毎回、一ヶ月前には発送できるようにしています。(講師の皆さんにはいつも無理をお願いしています...)一昨日、講義資料ができあがり受講生と講師の皆さんに発送です。...」の二つの研究会報告書を入れたために、ページ数が多くなってしまいました。(汗)研修会の資料を見返すと、その時々の課題が見えてくる気がします。Comment障害者雇用促進法の改正に伴い、昨年の9月から開かれていた二つの委員会。提供の指針の在り方に関する研究会」の報告書がまとめられました。(厚生労働省のページです)別表として障害種別毎に「募集及び採用時」と「採用後」にわけて合理的配慮の例が出されていますが、「面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること」という記述が目に入ります。記載事例については「合理的配慮は個々の労働者の障害(障害が重複している場合を含む。)や職場の状況に応じて提供されるものであり、多様かつ個別性が高いものであることを踏まえ、ここに記載された事例はあくまでも例示であり、あらゆる事業主が必ずしも実施するものではないこと及びここに記載されている事例以外であっても合理的配慮に該当するものがあること」とされています。労働、福祉行政の両課長の行政説明から始まり、実践報告、シンポジウムと中身の濃い一日となりました。その後の懇親会にも100名を超える方が参加。全国各地の、そして、養成研修機関の垣根を越えて、熱く熱くジョブコーチについえて語られた一日でした。Comment何年ぶりのことだろう?どこかに急いで行ったのではなく、走ることだけが目的で走ってきた。