Happinessは、あなたの「夢や希望・想い」をかなえるお手伝いをしています。fpnogami.平成30年4月1日から「精神障害者」の雇用が義務化されました。改正前は「身体障害者又は知的障害者」とされていましたが、改正後は「対象障害者」とされることになりました。交付を受けているものに限る)とされました。障害者雇用報奨金などの各規定においても同様に書き換えられました。平成30年4月1日より引き上げられました。今回の障害者雇用率の引上げに伴い、対象障害者を1人以上雇用しなければならない民間の一般事業主の範囲は、その雇用する労働者の数が常時「50人以上」から、平成30年4月1日以後は「45.5人以上」に拡大されました。これらの事業主には、対象障害者の雇用に関する状況の報告義務及び障害者雇用推進者の選任努力義務が課されることになっています。なっておりますので、まずはご連絡下さい。改正」について2018年「職業安定法」の改正について「未来を支える人材」採用で若者雇用促進法による募集主の義務について2018年に開始や延長されている税制についてストレスチェックの実施義務の「50名以上」って、自社の人数だけ?Copyright。