最新ニュース]先日、新人研修を行いたいという事業所さまからご相談を頂きました。「入社される新人(中途採用の方を含め)の皆様には、どの様な人財に育って欲しいですか?」ということです。社会人のマナーや基本などの「知識やスキル」がメインになりがちです。経営者様ご自身が期待する「在り方」なんですよね。同じ挨拶一つを取っても全く違ってきます。「そのぐらい知っていますよ」となってしまいます。「わが社では、社員の皆様にはこのような人財に育ってほしいと思っています。「この会社が大切にしていることは何なのか?」ということが伝わっていきますよね。入社当時に学んだことや触れたこと、見聞きしたことは、その後に大きな影響を与えていきます。大切にして伝えて行くことが大事だと考えています。先日、五反田にある「東京酒樓」という中華料理店に行きました。