ついてお伝えしていきます。名称の変更についてのお知らせです。変更になるとの通知がありました。(不承諾通知書)」とは、保育所に申し込んだにもかかわらず入所できなかったことを証明する書類のことです。育休を延長するためは、保育所に入所できなかった等の正当な理由がなければなりません。保育所に入所できない理由で育休を延長する場合は、「保育所に申し込んだけれども入所できなかった」ということを証明しなければならないんです。(不承諾通知書)」が必要となります。(不承諾通知書)」が必要です。(不承諾通知書)」が必要となります。(不承諾通知書)」の提出が必要ない場合もあります。それは、会社の規定によりますので確認してみて下さいね。育休を延長することによって、育児休業給付金の支給対象期間を延長する場合は必ず必要です。(不承諾通知書)」を添付しなければならないからです。(不承諾通知書)」の日付です。そのためには、お子さんの1歳の誕生日の前日までに、保育所に通えるように入所申し込みをしなければならないのです。(不承諾通知書)」を発行してもらっても、誕生日前日までに入所できるかもしれないという理由で受理してもらえません。(不承諾通知書)を取得するためにはどうしたらよいかを、順を追って詳しく紹介していきたいと思います。保育所を決定するまず、保育所選びをしなければならないですね。一口に保育所と言っても、お子さんが毎日、一日の大半を過ごすわけですから、保育所選びは大切です。早い段階で保育所探しをすることはもちろんですし、気になる保育所があったらぜひ見学をすることをお勧めします。し込み期限を確認する何月の入所を希望で、いつからいつまでに入所申し込みをしなければならないのかを確認します。(不承諾通知書)」をもらうためには、お子さんの1歳の誕生日の前日までに保育所に通えるように、入所申し込みをしなければなりません。保育所の入所申し込み期限は、入所希望日の前の月の月初めというところが多いです。(ただし、年度初めの4月入所希望の場合、入所申し込み期限は11月や12月のところが多い)入所希望日に入所できるように、申し込み期限を確認しましょう。お住いの地域によって、手続き方法や時期などが違ってきますので、役所の保育所担当の部署にお問い合わせくださいね。入所申し込みの提出書類を準備する保育所の入所申請書類の提出期限の確認をしたら、できれば、提出期限の2か月前には、役所に行って入所申し込み書類をもらってきましょう。その際、選考基準などの情報を聞いておくとよいかもしれませんね。それから、パパとママの会社に「勤務証明書」を送付して記載をお願いします。保育所の入所申し込み期限の1か月前位に、返送してもらえるようにお願いしましょう。役所に入所申請(申し込み)をする入所申し込みの書類が揃ったら、役所に提出します。遅くても、申し込み期限の2週間前くらいには、提出した方がよいでしょう。(不承諾通知書)を受け取ったら、会社に提出し、育休と育児休業給付金の延長の手続きをしてもらって下さい。届くのが、ギリギリという場合もありますので、間に合いそうにない場合は、直接、役所に電話をして問い合わせてみて下さいね。【例】を使って解説していきますが、日程等は地域によって違いがあるので、必ずお住いの地域の役所にお問い合わせください。(不承諾通知書)が必要になってきます。10月入所を希望の場合は、申し込み期限が9月初めですので、その前に申請をしなければなりません。遅くとも、8月中旬位までの申し込みを目標とします。7月初めには、役所に行って、保育所の入所申し込み書類をもらってきます。会社に「勤務証明書」の記載の依頼をして、8月初めまでに返送してもらいます。遅くとも8月中旬位までには、できれば早めに役所に行って保育所の入所申し込みをします。(不承諾通知書)が送付されてくるのは、9月下旬頃の予定になります。(不承諾通知書)が必要になってきますので、ご注意ください。この例の場合ですと、9月の入所希望となり、申し込み期限が前の月の8月初めになりますので、遅くても7月中旬位までには役所に申し込んでおきたいですね。(不承諾通知書)が必要になってきます。(不承諾通知書)が送付されてくるのは、9月下旬頃の予定となります。9月下旬に保育所の合否がわかって、10月5日に復帰、または育休延長では、物理的に難しいかとも思います。(不承諾通知書)が送付されてくる前に、役所に問い合わせをしてみて下さい。その地域の規定によっては、1か月繰り上げて申し込んでもよいところもあります。(不承諾通知書)が送付されてくるのは、8月下旬頃の予定となります。子供が産まれると、なかなか予定通りにはいかないもの。いった面では、育児休業や育児休業給付金の延長という制度は、とてもありがたいことですよね。ミスで、もらえるものももらえなくなってしまうことがあります。(不承諾通知書)を発行されたとしても、育休や育児休業給付金の延長はできなくなってしまいますので、くれぐれも注意してくださいね。会社の担当者も、制度の細かいところまでは把握しきれていない場合もありますし、こうして記事を書いていても、複雑ですし面倒な部分もあるかなと感じます。何より、育休や給付金の延長は、自分自身のことです。赤ちゃんのお世話をしながら調べるのは大変かとは思いますが、ご自分でも育休と給付金の延長の制度をしっかりと理解されることが大切だと思います。