ここから評価・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。残念ですが女性社員があまりにもおらず、私が在籍しているときに合うことはできませんでした。最近女性の総合職が増えています。よって管理職も増えてくると思います。大規模物件が多く、仕事を通じて多くの人と関わることが出来る。休日が火水であることが一番の理由。大阪市内の忙しい支店でしたのでサービスエンジニアの社員はサービス残業、休日出勤は多々あります。この会社の営業職は基本的にボーナスゼロ。契約状況に応じてボーナスが支給される。設計と5名程度の営業とがチームになるため、かなり営業の都合で動かないといけない。営業で成績を残し、かつ上長へのアピールが必要であり、社内営業は必須。管理職を目指すことができるかと聞かれると一応「できる」とは答えられる。実際女性の課長も多く、女性だからと変に扱われることもほとんどない。福利厚生はとてもよく、社宅手当や有給制度などがとても充実しています。わたしも有給休暇を利用してよく海外へ家族で出かけたりしています。ゼネコン職員と言いながら、実際は下請けのお世話がかり。書類や、施工方法も、職員が手取り足取り教える。付き合っている方達は多いと思います。結婚している方達もたくさんいると思います。仕事で成果を残しても、全く評価がない。社員の仕事ぶりを上司はぜんぜん見ていない。面談があってもきちんと説明もない。年一回の昇級時いろいろといちゃもんをつけられ、なんとか昇給を抑えようとされた。派遣にも交通費が出るので時給に換算すれば、割の良い派遣先だと感じます。土木系建設会社は、経営環境が厳しく、競争も激化しており、存在意義自体が脆弱化していた。今している仕事は、この会社にいる以外は役に立たないと思う。福利厚生や社内の制度などは、あまり考慮されておらず、社会的に足並みをそろえようとする意識は全く無いようです。建設業界特有の身分制度みたいなものにはかなり憤りを感じてました。課長クラスまでは実績を残し、上司に気に入られる、もしくは周囲から信頼されれば上がることは可能。残業時間や休日出勤は人によって、担当物件によって異なります。忙しい物件でも効率良く作業する人は残業も少なく休日出勤無しで進めています。担当物件やプロジェクトでチームを組む事があるので、男女が入れ交じった場合、距離が縮まり易くなる。制度は充実しており、申請すれば問題なく取得は可能だと思う。仕事に飽きることはない。二度として同じものを作ることはなく、常に新しいものや改良を考えている。東南アジアをはじめとする途上国における水道関連インフラの営業活動をしております。週休二日制と言われていますがまだまだ建設業界では現場の方々は完全週休二日とはいかないのが現状だと思います。物が出来ていく過程を見れたり、転勤でいろんなところに住める。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。