口コミ就活対策コラムジョブトラとはオススメはこちら【実はみんなが使ってます】参加者50,000名突破!あなたの就活偏差値・ランキングを公開。内定をとるために避けては通れない面接。そんな面接に不安を抱いている人も少なくないと思います。質問されることは大体決まっているのでその対策さえすれば、流れをつかみ、マナーを守って、あとは対話をいかに楽しめるかだけ。ここでは面接でよく質問されることをご紹介いたします。更新日:2019年12月11日シェアお気に入りシェアお気に入りざっくり言うと面接で聞かれることはほぼ決まっている面接でのポイントは笑顔と熱意だけ面接は楽しんだもの勝ちセミナーに予約するシェアお気に入り目次1、はじめに2、面接で受かる人と落ちる人の差3、面接でよく聞かれる質問4、一次面接と二次面接と最終面接の各対策1、はじめに就活生の誰もが内定をとれるか不安だと思います。「30分も人事の人とずっと話せるだろうか?」など思うかもしれません。そこで以下で、面接で受かる人と落ちる人の差、よく聞かれる質問とその対策をお話し致します。就活生に利用していただきたいおすすめの就活サービスをご紹介いたします。それは、毎年20,000人が参加するジョブ・トライアウトで有名なリアライブが提供している「リアライブの新卒紹介」です。現在、リアライブの大学生のSNS上のフォロワー数は100万人以上もいます。就活のプロであるキャリアアドバイザーが就活の悩み・相談事を親身に聞いてくれる企業から内々定をもらえる可能性が高いリクルート出身の人事の方が企業の採用基準を教えてくれる面接対策・ES対策が手厚い面接対策・ES対策が他のどの人材会社よりも手厚い今後の就活選考における大きなサポートをします。驚くべきことに約2分で無料で会員登録が可能です。就活に役立ててください。[こちら]2、面接で受かる人と落ちる人の差あらゆる人事の方に聞いた面接において重視される力それが以下のようになっています。職場の雰囲気と合っているか、です。採用者側もそんな人をとりたいと思いません。そんな人よりも話すのが上手くはないけど一生懸命に不器用なりに大きな声で明るく、自分の言葉で話している人の方が採用している側もとりたくなります。3、面接でよく聞かれる質問ここに押さえておくべき質問内容がございます。・100万円もらったら何を買いますか。・自分を漢字で表すと。・今朝来るまでに、感動したこと。・余命1年と言われたら何をしますか。・もし、女性(男性)に変わったらどうしますか。・透明人間になったら何をしますか。・動物なら何になりますか、その理由。・宇宙で一人暮らしです。何を持って行きますか。自己PR学生時代頑張ったことの3つが本当に重要になります。一次面接は、エントリーシートで選抜した学生をさらに選抜することが目的です。通過率は大手企業になると一次面接通過率が20%以下、食品業界では10%以下のところもありますしかし、大体50%ほど通過するのだと考えておきましょう。面接官が若手社員であることが多いです。人事部だけでなく、将来活躍するであろう若手社員が面接官として抜擢されることが多いです。面接官も1〜3人ほどで行われることが多いです。面接時間は基本30分以内です。二次面接は、人事部の中堅社員が担当することが多いです。二次面接の次が最終面接の場合は、人事部長が面接を行うことも多いです。ように役職がレベルアップしていくことが多いです。二次面接も会社次第で通過率が変わりますが、二次面接以降は面接の回答内容がしっかりしていれば落とされることはありません。最終判断は最終面接で行うため、最終面接に不的確と思われる人が落とされます。二次面接は、「人事+現場」の数人で行われることも多いです。二次面接は、一次面接よりも深い質問をされるため、自己分析と企業分析を行うことが必要です。●二次面接のチェックポイント二次面接は、一次面接よりも深い質問をすることで学生の志望動機や能力値を見抜きます。一次面接で聞けなかった質問、怪しい部分なども重点的にチェックされます。二次面接以降も、面接中の会話でのコミュニケーション力、マナーなどもみられています。同じ項目になぜなぜ質問が5回きても答えられる業界・企業研究がしっかりしている会社のビジネスモデルまで理解している二次面接以降は、面接官の鋭い質問を論理的に返答できるかが勝負です。そのためにも、自己分析や企業研究をきちんと行いましょう。意思確認だけって本当?新卒向けの就職活動の最終面接は意思確認だけされるという噂がありますが、大嘘です。最終面接でもガッツリ面接されますし、落とされます。最終面接では意思確認だけされるという噂は、昔は最終面接で意思確認される形式が多かったからです。最近の最終面接で社長や役員の判断で半分〜8割以上落とす会社もあります。最終面接は、会社のトップである社長や役員が面接を行います。そのため、浅い質問よりも深い質問が多いです。最終面接まで評価が高くても、社長の直感で不採用となるとあっさり最終面接に落ちるのも特徴です。面接官の人数も、社長と1対1ということもあれば、役員が複数名という場合もあります。実際、8名の役員の中で最終面接を受けたことがあるのですが、かなりの威圧感です。サークル、ゼミなし学生が赤裸々に思いを語った!就活は自分から行動するものだが、1人でするものではない。各種メディアも大注目、本気で倍率300倍を突破する具体的な対策・ノウハウを徹底伝授!日経新聞主催セミナー講師も務める豪華ゲストが、「21卒内定獲得」のための具体的な対策・ノウハウをギュッと濃縮。倍率300倍を超える難関企業の内定実績多数!2020.02.12現在16人がこのセミナーを見ています。企業分析って何を調べればいいか分からない。そんな方にピッタリ!2020.02.21現在12人がこのセミナーを見ています。難関なグループワークに挑戦し、人事が順位付けを行い、1人1人に合わせたフィードバックを各企業の人事から得られます。成績上位者には、最終選考権や1次選考免除等の特権付きで、毎年このイベント経由で難関企業に多数内定するいわゆる内定への登竜門となる大人気イベントです。2020.02.21現在5人がこのセミナーを見ています。【広島/新潟/福島に初上陸!】累計50,000名が挑む、本選考対策イベント!満席回続出!累計50,000名が挑む難関企業内定の登竜門、ジョブトラ2021が遂にエンカレッジとコラボ!2020.02.23現在5人がこのセミナーを見ています。]ここでしか受け取れない特別選考オファーが届く会員登録してオファーを受け取る。