私も富山式を始めたいと思います。フォーラムに行って来ました。以前から気になっていた本「障害者のリアル×東大生のリアル」を思いもかけず購入でき、嬉しかったです。平成28年4月に障害者差別解消法が施行され「合理的配慮」の言葉を耳にする機会が増えてきました。言葉だけがひとり歩きするようなことがないよう、私たちにどのようなアプローチができるのか、どのような「しくみ」が必要なのかについて様々な視点から考えたいと思います。夜の部には映画の上映も予定していますので、是非皆様の参加をお待ちしております。『0歳~100歳をくるみこむ。下記に氏名等をご記入いただき、FAXにてお送りください。facebookのページもありますので、ご覧下さい。平成28年4月に障害者差別解消法が施行され「合理的配慮」の言葉を耳にする機会が増えてきました。言葉だけがひとり歩きするようなことがないよう、私たちにどのようなアプローチができるのか、どのような「しくみ」が必要なのかについて様々な視点から考えたいと思います。夜の部には映画の上映も予定していますので、是非皆様の参加をお待ちしております。『0歳~100歳をくるみこむ。下記に氏名等をご記入いただき、FAXにてお送りください。facebookのページもありますので、ご覧下さい。福祉フォーラムに行って来ました。生きづらい方達にとことん寄り添う姿勢に感動しました。お話しを聞きたかったです。返信・引用フォーラムへのお誘い平成28年3月5日(土)に高岡文化ホールにて催されます。興味のある方、ぜひご参加ください。昨年12月11日に行った交流会の様子です。返信・引用はじめまして。第1回の富山型デイサービスの全国大会の前年から、毎年富山に通って、デイサービスを勉強させていただいています。私の地元ではなかなか富山型のようなサービスができないので、県や市と戦って、いや、話し合いを続けています。「寝たきりの人がデイサービスを受けるなんておかしいでしょう。寝たきりの人がデイサービスを利用すること自体が間違っています。「ケアプランに痰吸引が書いてないのに痰吸引をするなんていけません。ケアプランに書いてないことはしてはいけません」と言われて困っています。ご指導、ご意見を賜りたいと思いますので、よろしくお願いします。Facebookページのリンクをつけました。ログインしなくても閲覧できます。返信・引用はじめまして。埼玉県上尾市で「リハビリホーム一歩」というデイサービスをやっている阿部と申します。必要性を感じ、今度、保育所とデイサービスの併設した施設を作ろうと今準備をしています。その中で、富山型デイサービスの紹介を見て刺激を受けまして、共生に近い形の施設が作りたく、1つの空間の中で腰の高さの壁で双方の仕切りを作り、常に一体感が得られるようにしたいと考えました。行政に相談したところ、感染症の問題があるので、完全に仕切ってくれと言われました。何かちゃんとした法的根拠が分からず、感染症の問題で許可ができないと言われ、戸惑っています。何か、富山型デイサービスでは、そういった対策や感染症に対する対策はありますでしょうか?お忙しいところ申し訳ありませんが、ご意見いただけたら幸いです。ちなみに、保育所定員10名、デイサービス定員30名で考えています。返信・引用このゆびとーまれの中川です。いろんな話が聞けるお勧めの研修です。シンポジウムの後、カフェふたばにて交流会を企画しています。お誘いあわせの上ご参加ください。まで連絡くださいお願いします(..)また皆さんの仕事場におじゃますると思いますので、その時はまたよろしくお願いします。返信・引用このゆびとーまれの中川です。知り合いのフォーラムの宣伝をさせてください。どもの発達」にスポットをあてます。それぞれの領域での先駆的な県内外の取り組みを学ぶことによって、「共生社会の実現に必要なもの」とはなにかを考えたいと思っています。詳細は次のブログ、もしくは一番下のPDFファイルを参照して下さい。昨年12月11日に行った富山型デイ交流会の様子です。参加して下さったみなさん、本当にありがとうございました。富山デイのお仲間の皆さん、今年も「富山型デイ職員交流会」をやろうと思います。昨年はこじんまり10人程度での宴会だったのですが、今年は20人以上集めて賑やかにしたいなーと思っています。山口まで、お気軽に連絡ください。私は介護の勉強をしていますが、理想と現実の違いが大きく戸惑っています。講義でDVDを見ましたが、介護の理想は利用者さんが、最期の時までお手伝いができることなのかもしれません。富山型の介護は、とても大変なことと感じますが、利用者さんにとっては良い場所だと思いますので、富山型が一般的な施設になり、たくさん増えてくれれば良いと感じました。あなたみたいな施設で働きたいです。返信・引用はじめまして!障がい者の施設に働き始めて6月で、丸八年が経過します。私もとても悩んでおります。2008年4月ある施設に異動してから施設長を筆頭に主任、支援員は日常茶飯事利用者に虐待を繰り返しておりました。施設長に主任にこれは支援ではありません。虐待です!と訴えました。女性職員は、「利用者が悪いのだからお仕置きしてどうして悪いの?」と疑問に思っているのです。利用者も職員も不幸です。麻痺していて自分が何をしているのかさえ気がつかないのです。理事長にこんなことことが許されるのか?と言った所、何の問題もないと話を聞こうともしませんでした。そんな矢先新聞記事に理事長の名前が出ました。作業所の不正請求について取り上げられました。私は、議員に相談し行政の部長に内密に話をしました。それから5年経過しましたが、どんどん職員への待遇は悪くなりました。虐待をしていた人が施設長に、隠ぺい工作をした施設長が今では、理事長の片腕になり人事などを仕切っています。虐待があった施設では、職員がうつになり今年2月で退社。契約社員は契約満了という形で三人退職を余儀なくされています。理事長の趣旨としてこれからは、男性で若い職員に変えて人を育てたいという考え方で...更に追い討ちをかけるように、同市にある精神障がい者のケアホームもあまりの酷さに行政が聞き取り調査を職員一人一人に事実確認しました。福祉とは一体なんなんでしょう?金儲けに走って肝心なことを忘れてしまっている。行政も指導しきれないならもっと有能な指導員を送り出すべきだ。法律に触れていないから、許していいのか?つぶれてしまったら、利用者が大変になる。大変にならないように配慮するのが行政の仕事でしょう!行政も面倒なことは嫌なのはわかるが、我々税金で成り立っているなら猶更真剣に利用者や職員のことを考えて欲しい。今もトラウマを克服できない利用者を私を助けて欲しい。いつになったらここの施設から卒業できるのだろうか?私はどうすれば良かったか悔やまれて仕方がないです。こんな時どうされていますか?良きアドバイスを!ケアの考え方の違いは解消する方法などアドバイス頂ければ幸いです。投稿者:GH職員です。返信・引用はじめして。この掲示板に書き込みしてもいいものか迷いましたが、悩み相談を書き込ませて頂きます。私は32歳男性でグループホームに勤務して7年になります。介護士としては11年目になります。私の経歴を簡単に説明させて頂きます。高校卒業後に製造業の職員として工場勤務をしていましたが、祖父がきっかけで介護の道に進みました。最初は150床を越える大きな医療法人の特養に就職しました。大規模過ぎるのか、オムツ交換と食事介助の毎日、それも素早く!利用者さんと話す機会はほとんどありませんでした。言い方はよくないかもしれませんが、工場の流れ作業とあまり変わらない印象でした。そんな時、今の法人の理念に共感し特養を辞職し、その法人のデイケア職員として就職し、現在のグループホームに移動になりました。今の悩みは、理念はいいこと書いてありますが、実際のケアの質とはまったく異なっている点です。今から5年前になりますが、私の施設で利用者に対して精神的な虐待がありました。私はその事実を施設長に相談した結果、虐待をしていた3名の職員の解雇という事になりました。虐待が起こる原因の一つに職場の体質という面には改善はなく、結果的に新しく入った職員も虐待をするようになって行きました。昨年の10月に、職員が利用者に手を上げるようになりました。「〇〇ちゃん何で出来ないんですかパチン!」「廊下をパタパタ歩くな!うるさい!パチン!」「汚い触らんといて!あっちいこ!」といった様な光景が日常になっていました。施設長に何度も相談をしましたが、話を聞いてくれるだけでした。それに加えて、虐待を行った職員の1人は責任者でした。虐待はエスカレートする一方でした。1人の雇われている職員として、その行動は正しかったのか今でも悩みますが、私ではどうすることも出来なかったので、法人の本部に事実を伝えました。して全職員の面接があり、結果は「不適切なケアがあった、不適切ケアの段階で対応する事で、虐待につなげない」という報告書でした。その後は私がチクッたと言われるようになり、チームワークが乱れました。今も無視される事があります。職員とのコミニュケーションがとれなくなってしまい結果として良いケアが出来なくなってしまいました。事務長からは、時間が解決してくれますというアドバイスだけです。所長からは、なぜ本部に言ったんですか?このグループホームが運営出来なくなったらどうするのですか?と指摘を受けました。【2つ目の悩み】ケアの考え方が違うという事です。事例をあげると、お金を盗まれたという訴えをされた利用者さんがいました。職員に対して暴力がありました。その方に対して、向精神薬が処方されました。この方は、実際にお金を所持していましたが、部屋のどこかにしまったその事実と持っていた金額を忘れてしまっているだけですが、その職員は5000円しかないはずなのに10000円と言っている。妄想があるって感情的になっていると思ったようで、手がつけられないと部屋に鍵を掛けて閉じ込めました。その利用者さんは内側から鍵を開けて、出てきて、鍵を掛けても無駄ねんよ!と職員を叩きました。私は、それに対して利用者さんと一緒に部屋の中を探しました。5000円は見つかりましたが、残りの5000円はもともと無いので見つかりませんでした。利用者さんは私に「もういいよ。たかが5000円で腹を立てるもの恥ずかしいし、ありがとう」と言われました。その後は穏やかに皆さんと過ごされました。その事実から私は職員の対応がおかしかった。向精神薬は必要ないのではないか?と訴えましたが、それはあなたの考えだ!向精神薬で落ち着かせてコミニュケーションをとる方法もある。認知症が進行すると会話が分からなくなるから出来ないやろ?と言われたので、コミニュケーションをとるのに認知症とか関係ないと思います。私はコミニュケーションをとるときにいちいちこの方は、中度の認知症だからとか考えません。この人は何をいいたいのだろう?何をしたいのだろう?などを考えて会話などをします。認知症で分からなくなったら何かを訴える事も禁止されるのですか?と言い返すと、自分の考えが一番正しいと思うのか?皆も介護士として経験があるんだ!と事務長より指摘されました。今の施設は、時間がないなどの理由から利用者さんの訴え・欲求に一切答えられていません。欲求は溜まっていくと思います。事務長が事務しか経験がなく、ケアについて話し合っても話が通じない面があります。そんなこんながあって、今は仕事に行く事が嫌になって来ています。私には考えの違いというより、目指しているものが違うと感じています。私と仲が良かった2名の職員の内、1名は退社され、もう1名は移動願いを出されました。2名がいなくなるという事は私にとって苦痛が大きくなるばかりです。私も退社しようと思いましたが、現在フロアー責任者をしている為、引継ぎも出来ないままだと利用者を見捨てる事になるのでは?という考えが頭をよぎり決断ができません。退社すること事態認めてもらっていません。私は何が最前なのでしょうか?自分がやりたいケアを求めてもいいのでしょうか?長い文章ですいません。返信・引用このゆびとーまれの中川です。知り合いのフォーラムの宣伝をさせてください。基本理念でもあります「地域社会における共生の実現」「本当の意味での社会参加」のため、私たちには何ができるのでしょうか。今回は、より制度を理解し・より良い未来への思いを共有するきっかけとなるフォーラムになればと考えています。)17:15分ごろから登壇予定です。今年も「富山型デイサービス職員交流会」を開催しようと思います。日時は12月6日(木)夜7:30から、場所は今のところ未定です。今回は10人程度の小規模にして、じっくり「福祉を語る」会にしたいなあと勝手に思っています。お仲間のみなさん、ぜひご参加をお願いします。ご希望の方は、このゆびとーまれ山口まで、お気軽に連絡ください。遅くなりましたが、交流会の模様をアップします。みなさん、沢山集まって下さってありがとうございましたー。返信・引用お仲間の皆さん、今年も「富山型デイサービス職員交流会」をひらこうと思います。日時は12月9日(金)夜7:30から、場所は荒町「しょうわshow-wa」です。山口まで、お気軽に連絡ください。以上は、新着順1番目から20番目までの記事です。]RSSteacup.レンタル。