2018年2月9日LINETwitterFacebookメールで送信プリントどうすれば、僕の事業所に介護スタッフが集まってくれるんだろう...一番は介護スタッフが働きやすい環境を提供することじゃ。~キャリアパス要件とかもう一度見直してみよう少子高齢化に伴い、介護分野で多くの求人が見られています。地域ごとに多少の差異はあるものの、全国平均を見ても、他職種と比べて有効求人倍率は依然として高いままです。ホームヘルパー2級)を修了した介護人材は、2012年までに約380万人存在しています。このような潜在的有資格者を獲得するには、どのような対策がとられているのか。事業所として取り組まなければならないことをご紹介します。介護現場で人員不足に陥っている原因はどの様なものでしょうか。厚生労働省が2014年に介護人材の確保について、検討会を実施しています。78.4%このように非正規職員への依存が大きく見られます。勤続年数が他職種より短く、平均して5~6年となっています。それだけではなく、賃金面を産業別に見ても平均賃金が低いため、離職する職員が増え人員不足となっています。受け入れなどを進めてきました。受験資格の前提となる「実務者研修」を受講する際に、代替え要因を雇うための費用を支援する。都道府県や福祉人材センターが事業所と求職者双方のニーズを把握し、人材の参入および支援をするために配置して、専門員の賃金や活動費を支援する。離職した潜在的有資格者が、ブランクを埋めるための研修費や、他職種などからの就業支援のための職場体験経費などを支援する。上記のように対策を取ってきました。介護保険制度の見直しで、介護職員の待遇を改善するために『処遇改善加算』を給与に加算するよう、補助金制度を導入しました。これによって、介護職員の待遇を改善し、継続して離職率を抑えようという試みです。)を満たしていることが、2015年度の介護報酬改定から条件となりました。得るために、事業所はキャリアパス要件I、II、III、職場環境等要件の条件を満たすことが必要です。その満たすべき要件とはどのようなものでしょうか。世間の介護に対する印象は、汚い・キツイ・危険・給料が安い「4K」というネガティブなものです。ある求人から求職者から選ばれる事業所となるための、魅力ある職場づくりなども含めた、介護職員の処遇改善へ取り組むと共に、介護職員として職種のイメージアップが必要です。一つの事業所が求人広告を載せたりするのではなく、複数事業所が共同で求人や面接を行う、職場体験や研修を行うなど、事業所同士の連携強化を図ることも有効な手段になります。まとめ現在の高齢化率は27.3%に達しており、今後50年後にピークを迎えると推計されています。日本における高齢化に伴って、介護職員はますます需要を増していくということです。職場環境の整備や職員の待遇改善などを通した介護人材の確保は、まったなしの状況なのです。この記事が、介護現場の人材不足を解消する一助となれば幸いです。記事の内容に共感いただけた方は、ぜひシェアをお願いいたします。実地指導の準備はお済みですか?実地指導に向けて対策しておくべきポイントについて、わかりやすくまとまっているPDF資料を、ぜひご活用ください。介護業界は採用が難しいから介護人材会社を利用する事は良いが、「ただ依頼するだけ」は危険じゃ。...デイサービス(通所介護)の理念・コンセプトの重要性とは?デイサービスを経営されている皆さま、経営をご検討の皆さまへ。経営するデイサービスを、本当にご利用者に喜ばれ望まれる事業所として運営していきたいと思うのは当然のことです。確かに、ベトナム人の介護スタッフを採用している介護事業所は少ないからね。疲れているようじゃな。...介護事業における営業職の求人のコツとは?私、営業苦手なんだよね。