ことはすでにご存じかも知れません。人気を博している数々のJeep車両をはじめ、世界的に有名な多数のブランドが当社の長い歴史を築いています。アジア太平洋地域のお客様には、当ブランドの力強さ、耐久性、さらには新モデルに継続して採用している先進テクノロジーを高く評価していただいています。当然のことながら、当社はすべてのブランドに情熱を持って、お客様のご期待・ご要望を満たすよう最善の努力をしています。(内部通話装置)、車内カメラ、車両緊急警告システム、顔認証、車両間コミュニケーションシステムが装備されています。フレキシブルな車内空間、プラグインハイブリッド方式のパワートレインを採用したコンセプトカーです。Pacificaはミニバンのハイブリッドモデル。Waymoの自動運転サービスに対応した独自のデザインを採用しています。LTE接続サービスを搭載した第四世代型Uconnectシステム。処理能力がさらに向上し、マルチタッチジェスチャーに対応。スマートフォンとも連携できるなどさまざまな機能を装備しています。その他の材料によるプリントレイヤーを用いた3D製造。多彩なエンジン、トランスミッションタイプを持つ車両の排気量削減に寄与するパワートレイン効率を最大化。ロボット工学ソリューションとウェアラブルデバイスを融合した車両組み立てアプリーケーション。合成ソリューションの利用。私たちは明晰かつ戦略的な判断を行います。私たちは、日々学び、適応していきます。私たちは変化に機敏に反応し、意思を持って現状を打破していきます。私たちは楽しむ心を持って精力的に働き、私たちの築き上げてきた遺産、未来へのビジョンを持って前進しようとする勇気に敬意を表します。FCAは前進し続けます。それはあなたも同じです。わたしたちが進み、歩んでいく未来は、何十年先も魅力的な機会を作り出してくれるのです。コミュニティとのつながりFCAでは、コミュニティに積極的な投資を行っています。私たちが暮らし、働く地域社会の生活の質を改善し、前進しようとするバイタリティを高め、充実したコミュニティを築くことができるよう取り組んでいます。持続可能な開発FCAの責務のひとつは、当社が根を下ろす地域コミュニティの財産を守るべく、持続可能な開発を行うことです。プログラムなどの環境活動やコミュニティ事業を積極的にサポートしてきました。いったすべての取り組みが、ビジネスの継続性と資源の利用可能性の向上に結びつくのです。APACは、建設的かつ持続可能な方法でコミュニティに投資を行っています。従業員には、ボランティア活動の参加に伴う有給休暇が通年で20時間認められています。一人で参加することも、同僚と一緒に参加することも可能です。多くの従業員が情熱を持って取り組んでおり、この時間を超える活動に進んで参加しています。APACの従業員は、時間と専門知識を使って積極的に複数のサービスプロジェクトやプログラムに参加しています。この活動がFCAのコアバリューを高め、好ましい社会を作り上げていくことに繫がっているのです。FCA奨学金プログラムFCAの奨学金プログラム事業は、従業員と社会の未来に向けた当社の責務を全うすべく1987年にイタリアで創設されました。本プログラムは中国で2006年に始まって以来、従業員とその家族に多大な貢献をしています。高校および学部で優秀な成績を収めた奨学金の対象となる全学生の申請書類について、より秀でているものを評価します。能力開発FCAでは、才能の育成に重点を置いた取り組みを行っています。従業員は、自分たちの担う分野のスキルを磨くこと、職務を超えた能力開発機会への参加、リーダーシップを取り、キャリア形成の機会を追い求めることが奨励されています。FCAでは自ら道を切り開いていくことが期待されているのです。さまざまな機会に触れ、自分のバックグラウンドとは異なる考えを持った人たちとの交流を図ることも可能です。毎日のように当社のビジネス、そして自分自身を知る機会が待っています。学習、能力開発のプログラムには、以下のようなものがあります。このプログラムでは未来の有望なプロフェッショナルになるためのキャリアを培うことが可能です。未来のリーダーになる才能を育むことは、トップクラスの企業という地位を維持していく上で重要な責務なのです。当社では、従業員の専門的なスキルを高め、マネージャーのリーダーシップを向上できるようソフトスキル、技術およびオンライントレーニングなどの学びの場を提供しています。ここでは個々人の能力開発の目標達成と当社のビジネス戦略知識の両方を補うことが可能です。ブレンド学習を通して獲得した知識は、コーチング、ネットワーキング、正式な職場研修を通してさらに高められ、強化されていくでしょう。N.V.(以下、「FCA」)およびその子会社が保有しているか、第三者の許可を得て使用されているものであり、所有者の書面による事前の同意なしに複製、改変、使用することは禁じられています。別途記載されている場合を除いて、本ウェブサイト上のロゴおよび商標は、FCAおよびその子会社の財産であるか、第三者の許可を得て使用されているものであり、所有者の書面による事前の同意なしに複製、改変、使用することは禁じられています。米国:機会均等雇用者(EOE)/男性/女性/障害者/退役軍人。LLC申請者プライバシー通知。当社はすべてのユーザーが本サイトにアクセスできるように努めています。当社ウェブサイトのアクセス性に関してのお問い合わせ、または応募手続きのサポートが必要な場合は、FCAに866-428-9904よりご連絡ください。Inc.は、雇用における均等な機会の確保に努め、女性、障害者、カナダ先住民、およびヴィジブル・マイノリティ集団メンバーのより公平な参加を促進するための雇用均等プログラムをサポートしています。Act(AODA)の方針に従い、障害によるアクセス性ニーズを持つ人々に対応する宿泊施設の提供に努めています。973-2748)までご連絡ください。あなたのアクセス性ニーズに配慮した適切な宿泊施設を手配いたします。Latamは、雇用において均等な機会の確保に努め、女性、障害者、その他のマイノリティグループのメンバーのより公平な参加を促進するための雇用均等イニシャティブをサポートしています。Automobiles当社サイトでのご経験を最良のものにするためにクッキーを使用しています。このウェブサイトの閲覧を続行すると、クッキーの使用に同意したことになります。