マスラオチャンネルスマートフォン用の表示で見るマスラオチャンネルクソゲー、カミゲー、なんでもござれ。自分の評価や待遇に納得できないことがしばしばあります。本人はものすごく頑張っているつもりなのに、それが評価結果に反映されないことです。同時に、仕事も適当で怠けているように見える同期や後輩が評価されていたら、その辛さは倍増しますよね。「なんで俺だけ......」こうした負のループに陥ってしまうと、なかなかそこから抜け出ることができません。考えられる理由を解説していきたいと思います。評価は人がするものであるこの「評価は人がするものである」という一文には、2つの意味があります。「客観的な評価」は存在しないまず、評価は人がするものですよね。自分の上司やマネージャーがあなたの仕事ぶりを判定して評価を下します。自分がした仕事を機械にインプットすれば、あとは自動でAIが評点をつけてくれるわけではありません。人がするものであるということは、必ずそこには、人の「考え」が入ります。「考え」には、意識しないうちに人の「感情」が入ります。いうことは、すでにそれは客観的ではありません。最終的には人の「考え」が入る以上、すべての評価は必ず主観的なものになります。主観的であることは悪いことではありません。その評価はその人のことを正確に表しているわけではないということです。自分を評価する人によっては、全く評価されない可能性もあるわけです。10人中9人が、あなたを素晴らしい人物だと考え、100点満点をつけたとしましょう。ところが、あなたを評価する人は、残りの1人、唯一0点をつけた人です。なると、圧倒的多数にあなたの働きぶりは支持されていながら、あなたは「仕事ができない人」という烙印を押されてしまうわけです。以上2つの前提を、必ず頭に入れておいてください。評価が悪い=人格的にも劣っていると考えてしまいがちだからです。なく、評価というのは、偶然と運に左右されるものであるということを言っておきたいのです。あなたがたまたま入った会社で、それほど長い間一緒に時間を過ごしていない上司がなんとなくでつけたもの、それが評価だと思ってください。それでは、「評価されにくい人」の特徴を見ていきましょう。周りの人とコミュニケーションを取らない私の職場に、以前大変優秀な社員がいました。彼は、非常に勤勉で、任せられた仕事はきっちりと期限通りに仕上げましたが、なぜか人事考課ではいつも悪い評価でした。「もっと周りとのコミュニケーションを取った方が良い」の一言のみ。仕事ぶりを見られてもいなかったのです。関係の深くない上司であれば、彼を評価するポイントは彼の外面しかありません。すると、いつも一人でPCに向き合って仕事をしている彼は、協調性がないように思われ、どうしても良い評価がつけづらいのです。仕事を円滑に進める上では大きな弊害になりえます。完璧主義の人は、納期から逆算して日々のタスクを考えるということをしません。与えられた仕事にとりあえず手をつけてみて、これを「自分の力で完璧なものに仕上げてやる」と意気込みます。現実はそううまくはいかず、完璧主義の鼻は早々に叩き折られ、あとは締め切りが来るまで自分なりに迷ったり悩んだりしながら作業を進めていくだけです。結果、締め切りには間に合わず、成果物も大したものはできあがりません。自分の実力をさらけ出すのを嫌っている人が多いですが、こうした姿勢が続くと上司には評価されづらくなってしまいます。恥を晒しながらも、頑張っている感を出した方が、上司からの評価は高くなります。コミュニケーションが愚痴ベースこれは、評価してもらう人が、比較的自分と近いランクの場合に多いです。職場でのコミュニケーションは重要ですが、コミュニケーションであればなんでも良いというわけではありません。相手が耳に入れて嬉しい情報を届けられるように努力すべきです。相手にとっても、オチのない話を延々聞かされているようで面白くありません。愚痴が、建設的な批判になるように、相手に伝える内容を変えてみてください。建設的な批判であれば、より良い道を探そうというポジティブな人間に見えるからです。単なる愚痴が言いたい時もあると思うので、その時は、相手と場所を選んで適切に愚痴を吐き出してください。声が小さい声が小さい人は、実は評価されにくい傾向にあります。一般的に、人は自信がありそうに見える人を高く評価する習性があります。正しいことを言っているのに、自信がなくおどおどしている人よりも好ましい人物として認識されます。日々の印象というのは、評価をつける際にも大きく考慮されるものです。声は大きく、ハキハキ発音するだけでとても良い印象を与えることができます。「仕事はなんでもそつなくこなす。なんだか物足りない......」と思われがちです。上司はあなたに何を望んでいるのか考えてください。今までの業務に何か新しいものを付与してくれると思っているはずです。私たちは、しばしば減点をおそれるあまり自分を守る行動をしてしまいがちです。した姿勢が、革新的な人物像を好む評価者には良く映りません。積極的になる部分は積極的になって失敗を恐れずに行動しましょう。成果そのものよりも、チャレンジした姿勢が評価されますから。まとめ・評価を信用しすぎてはいけません。評価に振り回されるあまり、自分が大切にするものの軸がブレないようにしてください。・失敗を恐れずに、周りの人とポジティブなコミュニケーションをとりましょう。関連記事2018-08-30【報告】会社を辞めましたこんにちは、絶賛無職のマスラオです。タイトルにある通り、こ...2018-08-26ドル円はどこへ向かう?円安路線は継続かこんにちは、マスラオです。先週1週間のドル円チャートは、月...2018-08-24ドル円急上昇!爆上げの正体と今後の展開は?こんにちは、マスラオです。ドル円の動きがすごいことに...2018-08-17トルコリラ急騰!エントリーするなら今?トルコリラの、現在(8月16日〜8月17日)の状況。»プロフィール「この子はいつになったらゲームを卒業するのかしら」と母親に言われ続け早20年。三度の飯よりゲーム好きな男が、ゲームレビューや、ゲームにまつわるコラムを書いていきます。コンシューマー中心ですが、最近はスマホゲームも好き。(1)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。