縫製工場の求人おはようございます、日曜日の朝ブログ書いてるミズイデ(@fashionizumi)です。会社は三連休ですが、昨日は仕事してましたし今日も会社にいます。明日もいると思います。ボクは日本人で作ることをやっている。人を育てるって大変なこと先日、二友会(縫製工場の経営者が集まる勉強会)で人材募集と育成の方法について話し合った時に感じたことを書こうと思います。縫製工場は人がいなくては成り立ちません。労働集約型産業なので人件費の比率が高いのが難点です。会社は出来るだけ技術があって賃金が安く済む人を求めます。その一つの方法として外国人研修生制度を利用している会社もあります。日本で作らないで外国の縫製工場でラインを借りて製造する方法も有るようです。ボクは日本人で作ることをやっている。日本人を育てながら会社を大きくしたいと考えているけどなかなか上手く行きません。事業所が多く存在しているのが現状です。ボクも最初は夫婦二人で始めた、でもそれだと仕事を受注する時に不利になると感じて人を育てて生産力を上げようと考えて毎年求人募集をしています。不利になると思ったのは、一人二人だと、数の多い仕事は納期的な面から受注できないし、自分たちにあった仕事が無い時には休むしかなくなるので安定しないんです。求人掛けて求める人は、やっぱり縫える経験者が欲しい。経験者と言ってもピンきりです。それは、各縫製工場のレベルの違いだったりやり方方法論がまるっきり違うから。高級品を縫っていて妥協を許さない工場経験者から、並みの縫製工場で「まあいっか、しょうがないよね」が横行している工場にどっぷり浸かった人。後者の場合、経験者というプライドもあって以前の勤務先ではそれでよかったから、と言って新しい会社の方針に馴染めない人が多いかな。それで経験者だから技術者だから30万は欲しいって言われてもムツカシイです。経験者でも前向きで素直で向上心があってうちのやり方に慣れようと頑張ってくれる人なら大歓迎です。今までの経験上なかなかそんないい人はたまーにいるかな。ほとんどそんな人はいないと思っています。いたらラッキー!って感じ。最初から未経験者を育てて行くしかない。いなかったら育てればいいんです。未経験者を育てる時の苦労それは、我慢しかないと思っています。最初から出来る人はいませんから、仕事を教えて覚えてもらいます。うちの場合、アイロンを覚えてもらいます。アイロンがデキる様になれば、大したもんです。アイロン作業はとっても大事、縫った縫い代をアイロンする作業は思っているより大変です。最初は縫代通りにアイロンデキマセン、縫代がガタガタしちゃうのはなぜ?よくあるのが、アイロンするときに縫代を手前から向こうに折ろうとする人が多い。僕らは向こうから手前に折りながらアイロンを掛けて行きます。アイロンを滑らせるようにして。やって見せて、やらせて見せて、褒めてやらねば人は育たじ。