↓http://akitadswi.html.xdomain.jp/このブログでは、「福祉サービス第三者評価」に関することを中心に学習していきます。情報を学び合っていきたいと思います。「NPO法人」の社会的認知を高めるための活動を紹介しています。その労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう雇用管理上講ずべき措置について、事業主が適切かつ有効な実施を図るために必要な事項について定めたものである。受けるものと、当該性的な言動により労働者の就業環境が害されるものがある。職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれるもの。被害を受けた者の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、本指針の対象となるものである。該労働者が通常就業している場所以外の場所であっても、当該労働者が業務を遂行する場所については、「職場」に含まれる。者、契約社員等いわゆる非正規雇用労働者を含む事業主が雇用する労働者の全てをいう。不利益を受けることであって、その状況は多様。事務所内において事業主が労働者に対して性的な関係を要求したが、拒否されたため、当該労働者を解雇すること。出張中の車中において上司が労働者の腰、胸等に触ったが、抵抗されたため、当該労働者について不利益な配置転換をすること。公然と発言していたが、抗議されたため、当該労働者を降格すること。者が苦痛に感じてその就業意欲が低下していること。続的に流布したため、当該労働者が苦痛に感じて仕事が手につかないこと。労働者が抗議をしているにもかかわらず、事務所内にヌードポスターを掲示しているため、当該労働者が苦痛に感じて業務に専念できないこと。事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関し雇用管理上講ずべき措置の内容→事業主は、雇用管理上次の措置を講じなければならない。含む労働者に周知・啓発すること。パンフレット、社内ホームページ等、周知・啓発するための研修、講習等を実施)。