事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認すること。できた場合においては、行為者に対する措置を適正に行うこと。発する等の再発防止に向けた措置を講ずること。ともに、その旨を労働者に対して周知すること。マニュアルに基づき対応するものとすること。必要な研修を行うこと。ページ等広報又は啓発のための資料等に掲載し、配布等すること。と又は事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いを行ってはならない旨を定め、労働者に周知・啓発すること。雇等の不利益な取扱いをされない旨を規定し、労働者に周知・啓発をすること。働者が解雇等の不利益な取扱いをされない旨を記載し、労働者に配布等すること。事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」資料からです。