あっという間にチームワークがアップ。編集部にメッセージを送る「furi-kake」は、2020年2月25日(予定)「まいにちdoda」にリニューアルします。記事は変わらずお楽しみいただけます。記事2018-09-10あっという間にチームワークがアップ。明日から取り入れたい、チームを活性化させるゲーム組織に属し、チームとして働く以上、メンバーと上手く連携して仕事を進めていきたいもの。多くの企業がマネージャーを中心に、チームワークを活性化すべく、様々な工夫をしていると思いますが、意外とうまくいかないもの。スタディ-雑学Tweet組織に属し、チームとして働く以上、メンバーと上手く連携して仕事を進めていきたいもの。多くの企業がマネージャーを中心に、チームワークを活性化すべく、様々な工夫をしていると思いますが、意外とうまくいかないもの。すれば、チームワークが活性化するのでしょうか?そのヒントとなるのが、ゲーム。チームメンバーで一つのことを一緒になって取り組むことで、チームワークが芽生えてくるというのです。そこで今回、株式会社CCOの石山喜章さんに、チームを活性化させるために取り組みたいゲームをお伺いしてきました。チームが活性化しないのか?その原因は「相互理解」の不足にあるチームワークを活性化させるためのゲームを知る前に、そもそも、なぜ多くのチームはコミュニケーションが疎かになってしまうのでしょうか?石山さんによると、最大の原因は「相互理解の不足」にあると言います。上司は、「部下が何ができるか?」という機能面で人を見てしまいがちですが、本人の考えや感情、そもそもこの仕事を選んだ背景まで理解できているでしょうか?内発的モチベーションを高めるためには、チームのメンバーそれぞれが「何にやりがいを見出しており」「どんな形で評価されることを望んでいるのか」。この感情をきちんと把握することが重要です。この感情の把握に役立つのが、ゲーム。同僚の違う一面に出会うことができるため、相互理解を深めていくことができるのです。職場での会話や議論のベースは、基本的に業務や目先の案件に関することになってしまいがちですが、ゲームを通して見えてくるのは同僚の視点や考え方、人生に対する態度やプライベートなこと。普段の会議では目にしない一面に数多く出会うことができます。サバイバルゲームのサークルが活発な某IT企業では、サバゲー中に敵弾から部下をかばう上司と逃げる上司がいます。その態度だけ見ても、どれだけ本人が無意識に自分のことしか考えていないか、相手を思いやる気持ちを持つ人なのかどうかが透けて見えてくるでしょう。明日から実践できる!チーム活性化に役立つゲームでは、どういったゲームを取り入れるのが良いのでしょうか?石山さんに伺ったところ、すぐに実践できるゲームは3~4つほどあるそう。・ひとつの案件について話し終わったら、持っている色グッズを交換して次の案件へ進むという風に会議を進める・役割を明確にすることで各議題に対して、プラス、マイナスの観点を出しやすくする効果がある「深い相互理解」と「目標と計画の共有」がチームを活性化させる!ただし、ゲームだからといって、ただやるだけでは効果がありません。実践するにあたって、「深い相互理解」と「目標と計画の共有」はきちんと意識しておかなければなりません。「深い相互理解」の状態を築き上げていくために、役に立つフレームワークがあります。それが上記の「ノジェスの潜在意識5階層」というもの。これは、周りの人の言動がどういった感情のもと、生まれてくるのかを分かりやすく示した図です。「世界が一瞬で変わる潜在意識の使い方」よりまず、メンバーが深い相互理解に至るためには、相手の言葉や表情だけ見るのではなく、その言動を生み出している考え方や感情に目を向けることも必要。その考え感情を生み出している相手のイメージ(経験体験からくる先入観や価値観、判断基準など)を理解できれば、より深い信頼関係を築けるようになるでしょう。意識や行動がバラバラなチームは、概して目標が曖昧だったり、計画がおおざっぱになっていたり、現場任せになってしまいがち。意識と行動を統一し、スピーディーで効率性の高いチームワークを創るためにも目標・計画の共有が重要。具体的で達成可能な目標を共有できていれば、皆がその一点に向かって意識を集中できるでしょうし、計画が具体的で役割分担が明確になっていれば、それぞれが自分の役割に徹して貢献することができるでしょう。これだけ押さえておけば・・・!チームを活性化させる、3つのメソッド最後に、石山さんはチームを活性化させるにあたって、3つのことを意識すると良いといいます。(1)リーダーシップ/フォローシップまず、サッカー同様にリーダーもメンバーも全員がリーダーシップ(ゴールへ向かう意思)を持つことが大事であり、同様にリーダーもフォローシップ(仲間を助ける意思)を持つことが重要です。相手の立場や状況、背景などを深く理解しあえているかどうか。メンバーそれぞれの強み、弱みは何なのか?も把握できていれば、なお良いでしょう。思い込みや感覚ではなく事実に基づいた正しい情報を元に、組織やチームとして共有されている判断基準で判断し、誰もが意見を述べ合える会議体で意思決定すれば、決定事項に対するチームのコミットメントが上がります。チームの活性化は難しいと思われがちですが、ちょっとした工夫をすれば、短い期間でもチームワークは上がるもの。相手の視点に立って、行動を始めることがチーム活性化の第一歩になることでしょう。BBT大学などにて、講師、審査員などを務め、本質深くに迫るアプローチには定評がある。実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。印刷が上手くいかない時に押さえるべき基本もっと見るfuri-kake(フリカケ)とは日々の仕事で悩んだり、不安に感じたり、うまく言語化できないけど「なんかモヤモヤする」。furi-kake(フリカケ)は、そんなモヤモヤした原因に気づくことのお手伝いし、分かるきっかけを提供します。詳しく見る読者登録をすると、最新情報が届きます!※はてなのアカウントが必要です。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。