最終更新日:2019年09月30日ツイートグループディスカッション(GD)完全攻略記事一覧1.【まず始めにこれを読もう!】GDとは?基礎知識を解説2.GDの対策方法・コツ3.GD頻出テーマと業界別の過去に出題されたテーマ4.GDのテーマごとの進め方5.GDの役割別(司会・書記・タイムキーパー)の対策方法6.一人でも複数人でも出来るGD練習方法(11選)「グループディスカッション(GD)をやったことがないから正直よくわからない...」「どこを見て評価してるの?」こんな風に思っている就活生も少なくないと思います。そんな就活生に向けて、グループディスカッション(GD)の基本的な情報から、企業の採用担当はどこを見てどのように評価しているかまでを詳しく解説していきます。本記事の構成グループディスカッション(GD)とはグループディスカッション(GD)の目的グループディスカッション(GD)の評価基準グループディスカッション(GD)とグループワーク(GW)の違い最後にグループディスカッション(GD)とはグループディスカッション(GD)とは、複数人のグループで与えられたテーマについて議論を行い、結論を導き出すという選考方法のことを指します。グループディスカッションのテーマは企業によって異なり、例えば社会や政治に関するものからビジネスの発想が求められるテーマまで様々です。企業の選考官はその過程で就活生の行動や発言を見て評価をしています。グループディスカッション(GD)を選考で行っている企業は多いですが、一体企業はどのような目的でグループディスカッション(GD)を選考フローに用いているのでしょうか。以下で企業がグループディスカッション(GD)を行う目的について解説します。グループディスカッション(GD)を行う企業の目的グループディスカッション(GD)は、一般的にESや面接だけでは評価しきれない部分を評価する目的で行われています。企業はグループディスカッション(GD)を通して学生を観察することで、集団における主体性やコミュニケーション能力、人柄などを理解することができます。ESや面接の情報だけでは本当に採用すべき学生か否かの判断に自信が持てなくなっているという企業側の悩みから、選考フローにグループディスカッション(GD)を取り入れる企業が多くなっていると言えます。グループディスカッション(GD)の評価基準グループディスカッション(GD)の評価基準は4つに大別することができます。全ての企業がこの評価基準で見ているわけではありませんが、基本的にはこの4つを満たせば良い評価を得ることができると言えるので、以下の4つは意識するようにしてください。評価基準1議論に臨む基本姿勢2議論のテーマや流れへの理解力3自身の意見を主張する4議論を統率するリーダーシップ以下でそれぞれについて詳しく解説していきます。選考官がここで見ているポイントは「ビジネスパーソンとしての基本的マナーが備わっているか」です。具体的には以下の2点をチェックしています。基本的なマナーそれぞれについて解説します。集団の中で立ち回り方とは「他者への配慮ができるか」や「周囲の意見に耳を傾けることができるか」ということです。具体的には、「グループ内で発言できていない人に発言を促すことができるか」「自分の意見だけを主張するのではなく、周囲の意見を聞き入れることができているか」などが挙げられます。グループ内で発言していない人に発言を促すことができれば、選考官に「この人は自分のことだけでなく、周りを見ることができているな」というような良い印象を持ってもらうことができ、協調性があるという評価を得ることができると思います。逆に自分の意見だけを主張して周囲の意見を聞き入れることができない人は、協調性がないという悪い印象を与えてしまう可能性があります。自分の意見を伝えることはもちろん大切なことですが、主張するだけでなくたとえ自分と異なる意見だったとしてもやみくもに否定せず、一旦聞き入れるように心がけましょう。基本的なマナーとは具体的に「ペン回しをしない」「話しているときは相手の目を見て話す」「肘をついて話さない」「貧乏ゆすりをしない」などが挙げられます。選考という重要な場でこのような基本的なマナーを守れない人は、ビジネスの場でもこのような態度で臨んでしまうのではないか、常識がない人なのではないかというような悪い印象を与えてしまう可能性もあります。そのためグループでの話し合いだからといって気を抜かず、基本的なマナーは絶対に守るようにしましょう。選考官がここで見ているポイントは「議論が今どの段階にあって、何について話すべきかを適切に見極められるか」です。具体的には以下をチェックしています。論理的思考力があるか選考官は就活生が"与えられたテーマに対し、議論すべき内容と進め方を的確に捉えることができているか"を見ています。グループディスカッション(GD)は面接やESとは異なり、予測できない他人の意見を取り入れながらグループで1つの結論を出さなければなりません。社会人になるとそのような状況でも論理的思考をもって結論を導き出すことが多々求められます。そのため論理的思考力が身についているかどうかは重要なポイントとなります。このことから議論をする際は、出題されたテーマについて自分なりに整理・分析を行い、結論までの道筋をシンプルかつわかりやすく伝え、論理的思考力をアピールするようにしましょう。その際は自分の意見が矛盾していないか、一貫性があるかどうかに注意してください。論理的思考力をアピールする際に使用するフレームワークは以下の記事を参考にしてください。参考:就活で使える!ロジカルシンキングを支えるフレームワーク9選3自身の意見を主張する選考官がここで見ているポイントは「しっかりと自分の意見を他者に伝え、アウトプットに良い影響を与えられるか」です。具体的には以下をチェックしています。自分の意見を述べることができるかここで大切なポイントはただ意見を述べるのではなく、自分の意見をまとめ周囲にわかりやすく主張することです。発言すれば良いという考えで発言してしまうと、まとまりがなく周囲の人にも何が言いたいか伝わらない可能性があります。そのため、少し難しいかもしれませんが発言をする際は自分の意見をまとめてから発言するようにしましょう。自分の意見を伝える際は以下のフレームワークで伝えるのが最もわかりやすいと言われています。「私は〇〇(結論)だと思います。