編集部0■こんな方が対象です。目次1.転職の一次面接とは?面接官はどの程度のレベル?何を質問されるの?(1)一次面接の質問例1基本的な質問2スキルに関する質問(職務内容や仕事のやり方など)3逆質問「何か質問はありますか?」2.転職の一次面接で落とされない為の対策方法(1)定番質問への「回答」をまとめる(2)業界/会社特有の質問への回答を準備(3)志望度が低い企業の面接を最低3社受ける(4)一次面接まで1週間前後の時間がある人はこちらの本でも対策をしましょう▼3.まとめ1.転職の一次面接とは?面接官はどの程度のレベル?何を質問されるの?転職の一次面接は以下の目的や面接官が行うことが多いです。※個別面接と集団面接がありますが、今回は個別面接に絞って説明をしています。レベル(係長、課長レベル)・人事担当者レベル面接対象者が中途として採用をしても良いレベルであるか?自部門に適合するか?を主にチェックします。一次面接の質問は「基本的な質問」「専門的な質問」「逆質問」の3つに分かれます。一次面接のテンプレート的な質問です。どの企業でも聞かれる事が多いので、事前に準備可能です。2つはマネジメント経験ありの方以外はあまり聞かれません上記は大体どの面接官からも聞かれる事です。一次面接の時はたまに面接官が「人事だけ」の時もありますのでそのような時は相手の反応をみつつ専門用語は控えめで回答するように心がけましょう。以上が面接官からの質問例です。次に質問への返答を考えるあまり抜けてしまいがちな事をお伝えします。把握する為の質問ですので事前の準備は必須です。質問を1,2問しかしないと志望度が低いとみなされるので、最低5つくらいは準備する事をおすすめします。※私も2つくらいしか質問をしなかったら「もっとありませんか?」と質問を促されました。一次面接で落ちる人の特徴は2つです。積み上げてきた経験や実績が無ければどうしようもないものです。後者は短期的な準備が万全か否かで変わってくるので必ず行いましょう。※絶対的なスキル不足であっても、万全の面接準備をしてきた受験者は意欲があるとみなされ「合格」する事もあります。面接準備を万全にする為のStepを説明します。(1)定番質問への「回答」をまとめる1.の質問例1,2,3をまとめます。【1】から【18】の箇所を事前に埋めておきます。ポイントは下記の2点です。最初に上記のテンプレートを1パターン作り、その後にテンプレートをコピーして個別企業の面接シートを作成します。※担当のエージェントに聞けば面接を受ける企業特有の質問も教えてくれますので面接前までに必ず聞いておきましょう。テンプレート作成する上で良くないのは例文の様に一言一句漏らさずに回答を記入してしまう事です。時間もかかりますし本番で同じ質問が来るわけではないので応用が利くように箇条書きでまとめておきます。要は企業研究をちゃんとやっておきましょうという事です。企業研究のやり方はこちらのページでご確認ください。(3)志望度が低い企業の面接を最低3社受ける(2)まで準備が出来たら、試しに志望度が低い企業を受けてみます。何回か転職を経験している人でも久しぶりの面接は若干、緊張するものです。志望度が低い企業を練習で3社くらい受験すると面接の流れや空気感に慣れる事ができます。業界特有の質問も経験として蓄積できますので、本命企業の面接までにテンプレートをアップデートする事ができます。1)から(3)までで大体の対策は完了しますが、より準備を万全にされたい方はこちらの書籍をおすすめしています。転職対策全般に対応している書籍ではありますが、その中でも7章と8章が面接事前対策に効果的です。書類選考から面接、内定までの経緯を企業・求職者の両方の視点から詳しく解説している良書です。※転職対策が十分にできているか不安という方は参考にしてみてください。※本書のシートも活用しつつ面接対策を万全なものにしましょう。実績1000件以上のトップエージェントが教える転職3.まとめ「一次面接」は「二次面接/最終面接」と異なり通過率が低くなります。下記の3点は事前に準備と対策を行い面接を受験するようにしましょう。最初は大変ですが事前準備をするだけで、スキルや実績の不足を補う事ができます。設問への回答と簡単な登録作業を行えば、あなたに興味がある企業から直接「面接確約」のオファーが届きます。*メールアドレス(公開はされません。