小路明善)は、経済産業省と東京証券取引所が選定する2016年度「なでしこ銘柄」において、女性活躍を推進する上場企業として選定されました。アサヒグループの選定は、2012年度、2015年度に続き3回目です。中から、女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めている企業を紹介しています。「多様な人材を活かすマネジメント能力」や「環境変化への適応力があるという点で、「成長力のある企業」であるとも考えられています。長野市)の社長に納裕子が就任しました。現在、アサヒグループホールディングス(株)やアサヒビール(株)など国内主要会社6社で、女性役員登用や管理職比率の数値目標を設定しています。■女性のキャリア支援についてキャリア支援の取り組みの一例としては、国内事業会社の女性リーダーを対象にさらなるステップアップを目的とした「女性リーダー研修」や、次期経営者やリーダー候補としての知識・スキルを身に付けるために外部のビジネススクールなどへの派遣、育休から復帰した女性社員同士で意見交換をする「ワーキングマザー座談会」などを定期的に開催しています。契機に、育児の時間を確保するための様々な制度を充実させ、現在では出産後1年経過後の女性社員在籍率、ほぼ100%を維持しています。日々の柔軟な働き方を推進するために、アサヒビール(株)では2015年より在宅勤務制度を本格導入しました。2007年からはスーパーフレックスタイム制度を導入しているため、この2つの制度を併用することで、家事や育児、介護などのニーズに応じてより柔軟に働くことが可能になりました。