転職を成功させる転職にまつわるホンネと現実(建前)を探ります。大手の転職支援サイトではタブーとされたアンケート調査やホンネと建前を比べた転職ノウハウ集などを公開。代表:吉永安智)は、ヤフーニュース・ユーザ(※1)を対象に、ふだん目にする「求人情報」についてのアンケート調査を行いました。調査内容は、まず募集要項に記載されている内容(応募条件や給与など)が、「正直に書かれている」か「正直に書かれていない」かを選択。「信用できない」と思う募集項目を選択し、その理由も答えていただきました。※1...調査システム:Questantその結果「正直に書かれている」と答えた人はわずか3.3%。89.1%の人が「正直に書かれていない」との回答を寄せました。3点を選ぶ回答者が多く、その理由は体験談から社会的風潮による企業批判、法律の問題など、多岐にわたっていました。はやって当たり前」だから勤務条件には書かないと言われた。・「自主居残りとは残業はと言わない」らしい。OK」なのに資格を取るよう言われ、取得後も「経験不足」で落ちた。・面接の場で、実は20代だけ募集していると言われた。・会社の宣伝として求人を載せているだけで、実際は募集していなかった。・残業代が含まれている。・記載された給与額が、その会社の最高給(次長)だった。・契約より給与が低かったので訴えたら、「退職金の積み立て分を引いた」と言われた。・1年で休みが4日しかなかった。・勝手に有給休暇が減っていた。・募集の掲載写真の社員が広告会社のエキストラだった。・各種福祉手当が実際は無かった。求職者にとって面接の場は「会社の見極め」である認識が必要。「公平に募集しなければいけない」という法的規制が、ウソ(建前)の募集要項を出す言い訳になっているようです。その結果、本当の採用条件を面接時に初めて聞かされる求職者もいることが分かりました。給与や勤務時間、休日なども実態とかけ離れている事例が多いことから、面接には求人内容を詳細に憶えてから挑みましょう。疑問点や不明瞭な内容については、面接時に確認を。Q1で「正直に書かれていない」と答えた方に質問です。Q2で選んだ理由をお答えください。Q1で「正直に書かれている」「どちらとも言えない」と答えた方、「正直に書かれていない」を選んだ人に一言。Q1で選んだ理由(経験談)を教えてください。※お願い当調査結果を引用する際は、必ず引用元(天職ぱんだ)およびURL(http://j-job.info/)の記載をお願いします。http://j-job.info/転職にまつわるホンネと建前(または現実)を探ります。大手の転職支援サイトではタブーとされたアンケート調査や、転職専門家へのインタヴュー、ホンネと建前を比べた転職ノウハウ集などを掲載。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目です。+α[ぱんだの評価]→相談だけでなく、年収・条件交渉を代理で行うスペシャリストの存在は大きい。[ぱんだの評価]→上級管理職向け(高給)求人も多数。求人情報の保持数は業界No1。WORKPORT総合評価★★★★[ぱんだの評価]→IT・クリエイティブ業界に強く、企業と転職者のマッチングがとにかく早い。