節約&投資で経済的自由を目指す奮闘記。あらゆる投資にチャレンジ(不動産・株・FX・仮想通貨・ソーシャルレンディング)2018-12-17【社畜】会社で頑張ってもお金はもらえない社畜どうも!bekan13だ!12月と言えば!社畜の唯一の楽しみイベント!そう!ボーナス支給だ!実はわたくし!今期、著しく優秀な成績を収めて過去最高の評価をしていただいたのだ!この評価をもらう人間は全体の2~3%しかいない!「どれだけボーナス増えるんだろう???」そして待ちに待った支給日を迎え、金額を確認!・・・そして悲劇は起こった。支給額はたいして変わらないまあ、タイトルからお察しの通りだが、ほとんど支給額が変わらない!!!!支給額は4万円程増えていただけだ。人を馬鹿にするのもいい加減にして欲しいものだ!後述するが、この評価を得るために行った努力とあまりにも釣り合わない金額だ。最高の評価を受けるまでの道のりわたしは銀行員。ローン)2資産運用(投資信託・保険)3基盤項目(クレジット等)訳あってわたしは、島流しコースに入ってしまい、地方の小さな支店に配属。使われることが多い店舗だ。そのため、従業員は基本やる気はなく、20~30代の優秀な若手はもちろんいない。支店長だけはやる気に満ちている。周りは定年まで事故無く平和に暮らしたい人達。終わりも見えているからノルマ達成意欲もない。わたしを除いては・・・。住宅ローンの借換えのため訪問活動を永遠と繰り返す。断られては凹み、気を取り直して再アタックを繰り返す。日頃から定例訪問を行い、顧客紹介を受けるルート確立。他の金融機関がしかけてくる借換提案を跳ね返すため既存顧客のメンテナンスも欠かせない。「自分=支店の実績」となり一人で支店目標を達成させたに等しい。小さい支店とはいえ一人で支店目標を達成するのは非常に困難だ。プライベートもある程度、仕事に振り向ける必要がある。そんな自分を認めてくれて支店長はわたしに「最高」の評価をくれた訳だ。優秀な若手をさらに追い詰める日本企業の悪習。!年功序列制度だ!うちの銀行も、これに関しては大分改善してきているが、その影響は色濃く残っている。先程のやる気のないおっさん・おばさん達と比較して、わたしの給料水準は半分程である。上司がやれない(出来ない)ことを全部やってあげても、わたしの給料は上司の半分程度なのだ。上司は歳のせいにして仕事がゆっくりだ。仕事効率も悪くわたしの倍は時間外労働をする。給料水準の格差は広がる一方だ。わたしも程々に定年まで頑張って、この使えない上司達みたいに楽して高年収になれるか?いや!なれない。人事制度も見直され「成果主義」にシフトしつつある。今後はダラダラ勤め人をしても出世も厳しいハードモードに変わる。この現実に絶望して毎年新入社員が2~3年で半分近くまで減るのである。会社で頑張っても儲からないこれは資本主義の本質であるかもしれない。わたしは今期、収益額としては年収の2~3倍は稼いだはずだが、ボーナス支給額で増えたのは4万円・・・。全部会社の儲けであり、わたしには還元されない。会社にいくら貢献しようと、ほとんど見返りがない。経営者としてフルコミットすることは非常に危険だと思っている。現在も尚、自分の中で経営者としての生きていく道筋は見えていない。投資して副収入を拡大していくことだ。片手間で(あるいはアウトソーシングで)できる副収入源を確立したい。わたしの運用スタイルは・・・1毎月一定額の積立型商品。2不動産投資が主軸となったのである。積立型の金融商品は、毎月一定額をひたすら積み立てるだけ。不動産は少し大変だが、管理会社に丸投げで安定した家賃収入を獲得。これは副収入を得る手段としてもごく一部であり、もっともっと知識を広げ、新たな副収入源を確立していきたい。節約&投資で経済的自由を目指す奮闘記。月別アーカイブ当サイトについてプライバシーポリシーお問い合わせスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。