医療系に特化した求人掲載のほか、職務経歴書の書き方など、転職時に必読なコンテンツも!開業サポート開業を目指す先生のための支援サイト。開業セミナーへのお申込みや新規の物件検索、いま話題の承継開業へのお問い合わせなどできます。経営サポート医院経営されている先生のための支援サイト。サービスです、簡単な手続きとお得な料金でご利用をいただけます。ご利用料金に応じてポイントも進呈。レジデントチャンピオンシップ研修医としての知識と臨床力をクイズ形式で競い合うレジデントチャンピオンシップの大会サイトです。医師国家試験を1日1問ランダムに出題します。民谷健太郎氏による解説付き。ゼミナール」による解説付き。700」からクイズを出題します。様々な求人情報や豊富な転職支援ノウハウを持つ「日経グループ」の転職エージェント。薬剤師のキャリア転職をご支援します。厚生労働省の検討会での医師の働き方改革の議論が、大詰めを迎えています。「医師の働き方改革に関する検討会」が、2024年4月から医師に時間外労働の上限規制を適用する報告書を2019年3月末にまとめて以降、厚労省はより詳細な制度の枠組みなどを検討するため2つの検討会を立ち上げました。1つは「医師の働き方改革の推進に関する検討会」で、地域医療の確保を目的とした時間外労働の特例水準の対象となる医療機関の特定方法などを議論しています。1つが「医師の働き方改革を進めるためのタスク・シフト/シェアの推進に関する検討会」で、タスクシフトやタスクシェアの効果や具体的なあり方などを検討しています。実は両検討会とも「2019年末までに一定の結論を得る」としていましたが、構成員間の意見を収束しきれず、今年1月以降も議論を継続して、できるだけ早期に取りまとめを行うことになりました。裏を返せば、医師の働き方改革はそれだけ医療界に大きな影響を与える重大事項だということでしょう。2024年4月から全ての医師について時間外労働を「年960時間以下」(A水準)に抑えるのが原則です。地域医療の確保のためやむを得ない場合(B水準)や、集中的に多くの症例を経験する必要がある研修医など(C水準)では、「年1860時間以下」に時間外労働の上限が緩和されます(図1)。策定して都道府県に提出し、新設される機関「評価機能」の評価を受けなければならないなど、ハードルはかなり高くなると考えられます。B水準は2035年度末が終了年限とされ、以降はA水準に集約される予定となっています。その意味では、多くの医療機関ができるだけ早く医師の働き方改革に取り組まなければならない状況にあります。その進捗状況は必ずしもスムーズに進んでいるとはいえないようです。ついて労使が結ぶ労働基準法36条に基づく協定(いわゆる36協定)の自己点検状況については、「予定していない」病院が約3割に上り、そのうち「36協定を締結しておらず締結の必要もないため、自己点検を予定していない」という病院が約3割にも達していました。した取り組みは、働き方改革を進める上でまず着手しなければならない活動です。一方で、「働き方改革をどう進めればいいのか」と、病院経営者の戸惑いの声も少なからずあります。見直しなど多岐にわたる取り組みが必要で、一朝一夕にはいかないのが現状です。その際に少しでも参考になるよう、日経ヘルスケアでは2019年6月末に書籍『医師の働き方改革大全』を発行しました。コンサルタントなど総勢18人の専門家が各専門分野の執筆を担当し、厚労省の「医師の働き方改革に関する検討会」の構成員である裴英洙氏が監修を務めました。2020年2月27日(木)には、裴氏を講師に『医師の働き方改革最前線セミナー』(詳しくはこちら)を開催します。医師の働き方改革を総覧する一方で、最新の制度情報や医療機関が今から講じるべき対策などについて裴氏に解説していただきます。当日は、書籍『医師の働き方改革大全』をテキストとしてお配りします。多くの方に参加いただけると幸いです。新型コロナ、新しい基準で生まれた現場の混乱4日経メディクイズ●胸部X線63歳男性。Reserved.こちらは会員限定サービスです。記事閲覧、MReach(Web講演会、eディテール)、調査・アンケート、連載フォロー機能、マイジャンル機能、マイページ機能、ポイントプログラムなどこちらは会員限定サービスです。記事閲覧、MReach(Web講演会、eディテール)、調査・アンケート、連載フォロー機能、マイジャンル機能、マイページ機能、ポイントプログラムなど。