詳細は、研修・セミナー説明会を含めた無料セミナー「女性活躍推進2.0セミナー」にてご案内しております。元NTT女性SE管理職10年、人材育成3年の経験を持つ講師が、男性社員比率が高い企業における女性部下マネジメントの課題を解決に導き、経営視点を持った女性社員を育成するメカニズムについて紹介します。機械部品会社ハラスメント防止セミナーを導入。知識としては理解していたが、実際の対応方法を具体的事例と共に細かく教えてもらえて大変参考になった。研修中は全員真剣にメモを取って、アンケートでも「普段自分がどんな対応をしているかの見直しができた」「ハラスメントが起きない職場環境作りに尽力すべきだと思った」等、前向きに参加していたのが印象的だった。女性活躍推進2.0実態調査を実施したことをきっかけに、ダイバーシティ&インクルージョンセミナーを実施。実施に至るまで、業務の悩みや人事面談のコツ、企画の通し方など、細木先生には細かくアドバイスをいただき励ましてもらった。セミナー当日は全国の拠点の主要メンバーおよび経営層も聴講する大規模なセミナーとなり、経営層の女性活躍推進に対する見解を知れるよい機会となった。社内への活動周知は成功したので、今後はテレワーク・在宅勤務等の制度普及のために草の根運動的なプロジェクト発足を計画する予定。高い現場において、男女の特性を引き出し合うリーダーシップ・マネジメントの具体例や、細木講師の生々しいリアルな経験談が女性管理職たちの参考になったようで、涙するメンバーもいて、心に響く研修だった。アンケートでは「初めて現場で使える研修に出会った」「男社会の中でうまくやる方法が分かって希望の光が見えてきた」と満足度も高く評判が良かった。規約はこちらをご参照ください。technology.。