少子高齢化が進む日本では、社会保障費の拡大や労働力の低下が大きな問題になっています。そこで注目されている考え方が「健康経営」です。経済産業省は、健康経営を「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること」としています。従業員の健康を目指すには、健康保険組合や従業員が個別に健康維持・増進の取り組みを行うだけではなく、企業がこの健康経営を実行し、積極的に従業員の健康に関与することが不可欠になっています。今回は「健康経営」企業にとってどんなメリットをもたらすのかをご紹介します。健康経営のメリット健康経営に取り組むことで、企業には様々なメリットがあります。病気などで欠勤している状態を「アブセンティーイズム」といい、出勤はしているものの体調がすぐれず、生産性が低下している状態を「プレゼンティーイズム」といいます。問題になっているのが、「プレゼンティーイズム」です。従業員の健康維保持・増進を行っていきいきと元気に働けるようにすることで、「プレゼンティーイズム」を防止し、生産性の向上が可能になります。現在、日本の国民医療費は増加し続けています。財政悪化に陥り、日本全体でみた企業負担の保険料も増加傾向にあります。従業員が健康になれば、企業が支払う医療費の負担を減らすことができます。選ばれた企業は投資家から注目され、株価が上昇することがあります。実際に「健康経営銘柄2016」選定された企業は、東証株価指数との比較をみると高い評価を得ていることがわかります。して認定する制度もあります。経済産業省が就活生とその親に対して行った健康経営の認知度及び就職先に望む勤務条件等についてのアンケーによると、「従業員の健康や働き方に配慮している」ことが企業選びの特に重要な要素になっていることがわかります。なることで、社会的な評価を受け、株価の上昇や採用力の強化につながります。健康経営にはたくさんのメリットがあることがわかりました。従業員の健康のためにかかる費用は、企業が将来に向けて行う投資といえます。office無添加のヘルシースナックを毎月お届けする福利厚生サービス。”おやつ体験”をキーワードに異なった商品を毎月お届けします。取扱商品はすべて無添加のものなので、安心してお召し上がりいただけます。それぞれの商品の一言メモが届くため”お菓子体験”を後押ししてくれます。