新しい年を迎えて気持ちを新たに、と、社員の皆さんに意識変革を促された場合などは特に、それこそ、まず発信された皆様の側から意識(認識)を変えていただくことが、お伝えしたいメッセージを浸透させるうえで、とても大切になってきます。人は、それまでの習慣を変えることには積極的でないという習性があります。自分で決めたことであってもそうなのですから、他人や会社が示したことであれば、なおさらです。スタッフの心に届き始めるというのが一般的なのです。心をこめて繰り返して伝えることが不可欠です。効果を高めたい場合には、できるだけさまざまな部署の数多くのリーダーから、同じメッセージを伝えること!そうすることで、会社の本気度を、より伝えることができます。情熱をもって、社員の皆様にお伝えしたメッセージや今年のビジョンを、しっかり相手の心に届けるためのヒントとなれば嬉しいです。2016年が、大切なあなたとあなたの大切な会社にとって、素晴らしい飛躍の一年となりますよう、心より祈念申し上げます。社員が自ら学び成長する仕組み1日セミナーを開催させていただきました。おかげさまで満員御礼。コラム22お客様アンケートより〜2時間講演のご感想の一部です函館国際観光コンベンション協会様主催の講演会にてお話させていただきました。コラムこの投稿へのコメントコメントはありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトこの投稿へのトラックバックトラックバックはありません。