政府は、働き方改革実行計画(平成29年3月28日)において、「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の一内容として、副業・兼業の推進を掲げました。働き方改革の柱の一つとして近年注目を集めているテレワーク。その定義は、「労働者が情報通信技術(ICT)を利用して行う事業場外勤務」とされており、いわゆる在宅勤務だけでなく、サテライトオフィス勤務や、外出先でのモバイルワークもテレワークに含まれます。従業員によるSNS(Facebook、Twitterなど)への不適切な投稿により、投稿した従業員本人だけでなく、その者が所属する会社までもが世間の批判に晒されてしまう「炎上」事例が後を絶ちません。起きた過労自殺事件や、ブラック企業、ブラックバイトという言葉をよく耳にするようになり、社会問題化していることはご存じのことだと思います。いずれの問題にも共通しているのは、若者が過酷な労働環境に晒され、自力で抜け出すことができずに潰れてしまうという点にあります。厚徳フレックス休日あるいはフレックスデイという言葉を聞いたことがあるでしょうか。フレックスタイム制度は、就業日の始業と終業の時刻を労働者の自由な決定に委ねる制度ですが、フレックス休日(デイ)制度はどの日に就業するかを労働者の意思に任せる制度です。勤務日の設定、裏返せば休日の設定を労働者に委ねる制度ということになります。動画コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。