基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。改正案が閣議決定された。今国会に提出されれば、早くて2021年4月から新法が適用される見通しもある。昔から言われているのは「会計」や「営業」が一般的である。少々古い本になるが、『人事屋が書いた経理の本(協和発酵工業、1978)』は80万部のベストセラーとな...続きを読む【森中】給与制度は「実在者ベース」で検討するのが近道2019/04/22給与制度のつくり方は各社各様だが、抜本的に給与体系を見直す場合には、「あるべき像」から給与体系を組み直すケースが多いだろう。「年功型から実力主義へ」「能力型から役割主義へ」といった評価・等級の枠組みを抜本的に見直す場合には、それ...続きを読む【森中】中小企業で「人事部門」に適材がいないという皮肉2019/04/15中小企業では深刻な人手不足が続いている。外部環境として人手不足感が落ち着くのは当面先であろうし、そもそも落ち着くのだろうか?という感覚すらある。各企業で少ない人材を奪い合う状態であり、とにかく人海戦術で乗り切るしかない、という様相である...続きを読む【森中】人事制度が「活きている」会社2019/04/08初めて訪問する企業であっても、その会社の人事制度が「活きている」かどうかは小一時間話を聞いてみれば大体分かる。ここでいう「活きている」というのは、単に人事制度がシステムとして機能しているということに止まらず、常に人事制度上の課題が最新の状態...続きを読む【森中】学校教員の残業は減るのか?2019/02/13様々な業界で働き方改革が進んでいる。中心的なテーマの一つとして「長時間労働の削減」があり、特に残業代に関しては人事制度を作る際も避けて通れない難しい課題である。免除される働き方について考える(1)2018/11/28「働き方改革」の一環で、長時間労働の抑制に取り組む企業が増えている。労働者の志向にも徐々に変化が見られ、私のクライアント先においても、残業の無い働き方を希望する社員の層が増えてきているように日々感じている。役職手当の支給方式があることについて述べたが(ある統計データでも、一律定額方式の採用割合は6割を切っている)、...続きを読む【森中】一律定額ではない役職手当がある?2018/10/15課長6万円、部長8万円など、役職手当は一律定額で支払うのが一般的であるが、そうしなければいけない決まりがあるわけではない。実際には一律定額で支払う以外の方法も少なくなく、そうした方法が経営者や人事担当者のニーズに適う場合がある。コンサルティングの実績が豊富です。