住宅デザインにおいては、2010年・2011年連続でハウスオブザイヤーを受賞。誇る『おもてなし経営企業』」に選ばれる。2015年・2016年連続でグットデザイン賞を受賞。独自の環境活動の革新的先進性が100年後の世界企業のあり方として評価され、国連・公式HP「ナスカ・ポータル」にも取り上げられる。2008年から始まった毎週のBBQは既に400回を超え、本社のある浜松・都田のドロフィーズキャンパスには、全国から人が集まり話題になっている。アポロガス日本一の元気エネルギー供給企業を目指す。アポロしあわせ基金」「せっかくどうも祭」等、様々な社会貢献事業にも取り組む。これまでの常識に捉われないユニークな内定者・社員研修を展開。講演、着ぐるみ研修、ドローン研修等。経営理念に基づき、周りの人を幸せにできる人材の育成に挑戦している。DM大賞金賞&審査員特別賞」を受賞。フジサンケイビジネスアイ、中日新聞の「大切したい会社」にも掲載される。『日本で一番大切にしたい会社』の著者、法政大学の坂本教授も高く支持し、同研究室の研究対象ともされている。現社長が就任した当時、売上を順調に伸ばす一方で社内はこれまでにない疲弊感・疲弊感に包まれていた。坂本教授との出逢いから自身の経営が間違っていることに気づき、先代社長と先代の妻、現社長と専務の4名で1年かけて理念を作り直す。それが現在の理念「ぬくもりある会社をつくりましょう」。スタッフたちを「ぶんぶんファミリー」と呼び、従業員と従業員の家族の幸福を追求するため、様々なユニークな制度を取り入れている。浸透させるために、社長が毎朝6時半に日常事例を交えて発信。17時までには社員から意見・感想をもらうといった双方向のキャッチボールを3年間やり続ける。この3年間の対話から「フィロソフィ」と呼ばれる行動指針が完成。個人のミッションステートメントを作成し、なぜ働くのか?目的意識を明確化。毎朝の朝礼には1時間もかけて、小グループになり行動指針の理解・実践を確かめあう。社員アンケートの「月曜日に会社に来るのがワクワクするか?」という質問項目で、80%以上がYESという回答が得られている。社員幸福度の高さが高品質にもつながっている。シュフリーミッションは「主婦が活躍する社会をつくる」こと。「代表以外は全員主婦」で会社経営。女性が持つ感性や表現力を商品やサービスに活かす。主婦が立ち上げる新規事業『ドリームメーカー』が「かわさきビジネスアイデアシーズ賞」を2015年に受賞。従業員(=主婦)が仕事と生活を両立させながら、イキイキと働き続けられる職場の実現に向けて数々のユニークな制度を構築。ライフスタイルに応じたテレワークの実施、1日15分間のカフェタイム、夏休みに子連れ出勤する「夏休みわくわく体験」など。2015年には「東京ワークライフバランス」認定企業に。ねぎし牛たん・とろろ・麦めしで知られる「牛たん専門店・ねぎし」。東京都内に30店舗を経営。外食市場の縮小や価格低下が進む中、定食メニュー中心で平均客単価1250円を実現。圧倒的なリピート率と高い顧客満足度で、大手企業もその接客を手本にする。人材確保・定着が厳しい外食産業の中で、徹底した人財共育をし、低い離職率を維持している。2011年に日本経営品質賞を受賞。オイシックス有機野菜などの食品宅配専門スーパー「Oisix」を運営。「豊かな食生活をできるだけ多くの人に」という企業理念のもと2000年6月に設立。2013年3月に東京証券取引所マザーズに上場をはたす。「作った人が自分の子供に食べさせることのできる食品のみをお届けする」というコンセプトのもと、全国の美味しくて安全な食品の発掘を行い、2000品目以上を取り扱うまでに成長。