レストラン系のサービス業に強い人材紹介会社の2つに分けて、9社ご紹介します。人材紹介の会社選びで失敗しないためのポイントも解説。人材紹介サービスで失敗しないためのポイント1.店舗・接客系のサービス業に強い人材紹介会社6選はじめに、店舗・接客系のサービス業に強い人材紹介会社をご紹介します。http://www.i-t-k.co.jp/itk(アイティーケー)は、東京都中央区の本社のほか、都内3か所のオフィスと埼玉・新潟支社を持ち、『日本一の外食産業の人材サービス企業になる』ことを目標に、飲食店への求人・転職支援や人材紹介・派遣業などを展開する人材紹介会社です。サービス業界専門のリクルーティングアドバイザーが、丁寧なヒアリングでクライアントの要望を形にした募集要項を提案。好機を逃さない採用プロセスを設計します。完全成功報酬型かつ返金期間も設けているため、リスクを最小限に抑えられるのもポイント。人材紹介のほかに人材派遣も行い、企業を発展させる人材をヘッドハンティングすることも可能です。http://www.advancefuture.jp/アドバンスフューチャーは、東京都新宿区に本社を構える人材紹介会社です。幅広い業界・役職の人材紹介を強みとしており、大手メーカー含む食品サービス業界、弁理士をはじめとした知財業界や、エンターテインメントなどのライセンス系業界にも対応できます。サイト「食品転職.com」を運営。「ライセンス転職.com」を運営するなど、アニメ・キャラクター・音楽・映画などのライセンス職種にも力を入れています。http://www.noa-staff.jp/ノアスタッフは、東京都新宿区に本社を構え、ウェイター・ウェイトレスなどの飲食サービス業、キャリアショップ販売店などへの人材紹介・派遣業のほか、採用代行サービスなどを提供する会社です。「今日の悩み、今日解決」を合い言葉に、迅速で綿密なコミュニケーションを心がけており、ニーズにあわせて必要な人材を必要な時に紹介する、飲食・携帯キャリア業界に特化したサービスを提供しています。研修済みスタッフが派遣されるため、教育の手間もコストも必要なし。サービスクリエイターと呼ばれるウェイター・ウェイトレスには接客・テーブルマナー研修を、携帯キャリアの販売員には90日間の研修を行います。担当コーディネーターが就業後も定期的にフォローするなど、アフターケアも万全。リゾート地の飲食店にも対応するなど、サービス業特化型ならではの体制が整えられています。業種・業界を問わず、ほぼすべての職種に対応。業界特化型のアドバイザーが最適な人材をマッチングします。リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーが緊密に連携する人材紹介は、あらゆる採用プロセスを迅速・誠実に徹底サポート。人材データベースの約3割が、流通・小売・サービス業経験者という、サービス業に強い一面を持っています。営業所を持ち、パチンコ店・飲食店・スーパーマーケット・コンビニエンスストアなど、接客サービス業に特化した人材紹介・派遣や紹介予定派遣を請け負う総合人材サービス企業です。1993年の設立以来、接客サービス業にスタッフを紹介してきた長い歴史を持ちます。そのノウハウを活かしてホスピタリティマインド研修を実施するなど、人材教育も万全。クライアントごとに専任担当者が付く完全成功報酬型の人材紹介は、人財採用のアウトソーサーとしてきめ細かなサービスを提供。見極め最適な人材を紹介します。入社後も専任担当者がフォローし、ミスマッチや早期離職のリスクを軽減します。http://www.bc-holdings.co.jp/BCホールディングスは、大阪府大阪市と東京都新宿区に本社を構え、人材紹介を含むヒューマンソリューション事業、店舗プロデュース事業、コンサルティング事業など、店舗経営に特化したサービスを提供するコンサルティング会社です。サービス業を中心とした顧客総店舗数が10万件を超えるなど、出店から退店までをワンストップでサポートしています。店舗経営で培った実績とノウハウを活かした人材紹介では、サービス業に特化した採用コンサルティングを提供しているのが特徴。質の高い人材の獲得に貢献するとともに、定着率の高さにも自信を持っています。人材採用にかかわるすべてのプロセスをサポート可能。人材派遣やアルバイト採用のほか、採用業務の代行、面接の代行、事業計画の策定からスタッフ採用・教育や販促までを幅広く行う、開店コンサルティングも提供しています。一括見積もりをする(無料)ここまで、店舗・接客系のサービス業に強いおすすめの人材紹介会社をお伝えしましたが、紹介の流れや報酬体系などに共通点があるものの、対象としている業種・職種・ポジションがさまざまなのは、サービス業の定義があまりにも幅広いからだと考えられます。同じ接客を伴うサービス業でも、チェーン店と一流レストランでは求められるものが異なります。柔軟で臨機応変な対応が求められるホテルマンなどの紹介は、それなりの経験を積んだ人材が登録する会社に依頼すべきでしょう。そんな宿泊・レストラン系のサービス業に強い、おすすめの人材紹介会社をご紹介します。続いて、宿泊・レストラン系のサービス業に強い人材紹介会社をご紹介します。http://www.hotelkyujin.com/アイ・エヌ・ジー・エンタープライズは、東京都文京区に本社を構え、人材紹介・派遣と紹介予定派遣・ヘッドハンティングや面接代行などを行う、ホテル・ホスピタリティサービス業界に特化した人材総合マネジメント会社です。国内初のホテル・ホスピタリティ人材サービス会社として、1997年に設立。求人サイト「ホテル採用ドットコム」「ホテル求人ドットコム」を運営し、1万7,000名の登録求職者と2,100の契約施設を持つまでに成長しています。開業・経営立て直し、社員研修などのサービスも提供するコンサルティング事業も展開。セグメント分類された人材データベースから、優秀なコア人材を素早く人選。転職潜在層も含めたエグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングも可能です。まで、レストラン・ホテル・サービス業に特化した人材紹介・派遣業を展開する人材紹介会社です。1985年設立という長い歴史を誇り、有名ホテルとの取引実績も多数。レストラン・ホテルの運営、管理アウトソーシング事業を展開するグループ企業のノウハウも活かした人材サービスを提供しています。「その人らしさ」を見極め、本質主義を目指す人材紹介では、最終的にお互いが出逢えてよかったと実感できる「縁結び」を心掛けます。チームリーダーを中心とした「グループ制」採用なども提案し、スタッフが辞めない職場づくりに貢献しています。https://www.nbsupport.com/日本ベストサポートは、東京都千代田区に本社を構え、ホテル・旅館・レストランなどのサービス業に特化した人材サービスを展開するとともに、観光業のコンサルティング・開業と運営支援・活性化も行う、観光業の未来づくり総合サポート企業です。フロント、マネージャーなどのコア人材を紹介することも可能です。自社運営の「ジョブチェックイン.com」から集客した求職者には、サービス技能・情報処理・マナーなどのスキルアップ支援を行っているほか、キャリアップサポートも行っています。含めた人事システム整備、会計システム整備など、サービス業をトータルサポートします。一括見積もりをする(無料)3.人材紹介サービスで失敗しないためのポイント人材紹介を依頼する際、失敗しないためのポイントを3つの項目に分けて解説します。募集の目的と人物像を明らかにする人材紹介サービスの利用を検討する際は、なぜ人材を募集する必要があるのかと、どのようなポジションの、どのような人材が必要なのか、募集目的と人物像を明確にするところからスタートしなければなりません。具体的には、ポジション・職種ごとに採用したい人物像を明らかにするとともに、期限や投入できる予算も具体的に決めておく必要があるでしょう。目的・人物像が明確になっていれば、適切な人材紹介会社を選択するのも容易になり、具体的な採用手法を決定するのにも役立ちます。募集ポジションによって人材派遣と使い分けるサービス業といってもその業種・職種は幅広く、役職を含めたポジションも多岐にわたります。マネージャー・管理職ポジションの人材を採用したいなら、採用活動の手間が省けてミスマッチも最小化できる人材紹介は最適な選択かもしれません。一方で、期間限定の職種やパート・アルバイトポジションの人材を採用したいのであれば、人材紹介はコストがかかりすぎる可能性もあります。募集の目的・ポジション・人物像を明確にしたうえで、最適な採用方法を検討する必要があります。募集要項に対して本当に人材紹介が最適なのかを含めて検討するとともに、場合によっては人材派遣の活用も視野に入れておくべきでしょう。社内のコンセンサスを取っておく特にマネージャー・管理職クラスの人材を採用する際は、なぜ外部から人材を登用する必要があるのか、社内のコンセンサスを取っておくとともに、職場環境も整備しておく必要があるでしょう。外部から人材を登用する場合、ポジションが高ければ高いほど、既存従業員への影響力が大きいからです。どんなに優秀な人材を採用しても、社内での協力が得られなければ、能力を活かしきれないかもしれません。外部人材を登用するのか、どのような目的で採用するのか、社内の合意を得て協力体制を築いておけば、相乗効果による環境改善が期待できるでしょう。【まとめ】人材紹介会社選びで迷ったらアイミツへAIの進化などで職種が激減するといわれているサービス業ですが、人々のライフスタイルとともに多様化もしているため、今後も人材を必要とする状況は続くでしょう。労働人口の減少により、優秀な人材の確保が難しくなっているのは、他の業種と同様です。適切な人材を獲得するためにも、人材紹介サービスは欠かせません。さまざまな特徴を持つ人材紹介会社が多数存在するなか、どの会社を選ぶのがサービス業にとって最適なのか、判断に迷ってしまうこともあるかもしれません。そんなときは、優良な人材紹介会社が多数登録する「アイミツ」までご相談ください。経験豊富なコンシェルジュが、ご要望を丁寧にヒアリングしながら、おすすめできる人材紹介会社を3~4社ピックアップして、ご紹介させていただきます。エージェントには、転職希望者から求職登録を受けた上でコンサルタントが両社にとって最適なマッチングを行う「登録型」と、ヘッドハンティングやスカウトを行う「サーチ型」があります。登録型は完全成功報酬制で、求人依頼自体に費用はかからないため、複数社に依頼を出すのが基本です。その際、会社のタイプや規模に偏りがないようにするのが重要です。サーチ型の場合は初期費用が発生し、一定期間は専属契約になるため、会社の得意分野を見極め、自社に適した人材紹介会社を選ぶようにしましょう。ここでは主に「登録型の人材紹介会社」をまとめています。サーチ型の人材紹介会社を探す場合は、ヘッドハンティングのカテゴリーもご参考にしてください。突破!一括見積もりをする(無料)一括見積もりをする(無料)掲載希望の方はこちら(非公開情報)の業者紹介はコンシェルジュからの個別案内となります。以下のフォームにご入力いただけましたら即日ご案内いたします。一括見積もりメディア掲載事例さまざまなメディアでアイミツが紹介されています。このサイトを通じて企業同士で、数億円の取引が成立した。」とご紹介いただきました。「120の分野で計5万6千社の発注先を比較・検索できる。半年で2,000社が利用し、発注総額は10億円を超えた。」とご紹介いただきました。「印刷通販・貸し会議室・セミナー会場・オフィス清掃・OA機器レンタルなど100以上のカテゴリーに分かれていて、企業の発注業務にかかわるものであればほぼ網羅している。」とご紹介いただきました。コンシ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