先日、別々のお客様から同じような内容のお話を伺いました。両方”働きアリの法則”が関係しているお話だったのです。働かない職員が退職すれば、残った従業員のモチベーションは上がるように思えます。上位2割が優秀なアリ中位6割が普通のアリ下位2割が働かないアリという法則です。下位2割がいなくなれば、中位6割から働かなくなるアリが生まれます。弱みにもつながります。上位2割と下位2割が目立ちます。気づくと上位2割をさらに働かせ下位2割を見てストレスを増す。そんな図式になっている会社が目立ちます。本当は上位と下位は放っておいても、さほど変わることはありません。目立たたない中位6割です。真ん中がちょっと背伸びするくらいに成長するだけで、組織としての力は格段に上がります。目を見張るほど成長しなくていいんです。するとまたバランスが崩れますから。何か納得できない内容のように思えます。逆に言えば頑張りすぎなくていいってことです。あなたが疲れれば、代わりに誰かが頑張ってくれます。やすんで、また元に戻ればいいだけです。自分がいなくても何とかなるでも自分がいた方がよりよくなるそんなスタンスが組織では一番力が発揮できるのかもしれません。⇒ライツ税理士事務所のHP補助金・税務コラムなどはこちらhttp://www.reiz-cpta.com/今日も最後までおつきあい頂き、ありがとうございました。クリック頂けると、励みになります。