手書きがお好きな”筆まめ”集団!?ハートウォーミングなカルチャーを紹介。postings手書きがお好きな”筆まめ”集団!?ハートウォーミングなカルチャーを紹介。views484みなさん、こんにちは。カルチャー担当、広報のひとせです^^2019年も、間もなく終わろうとしますね。時間の経過、早すぎます。揚羽に入社し、そろそろ3年...。揚羽という組織を振り返ってみようかなと思います。CAPPY多くの企業で実施されている朝会や朝礼は、社内情報を従業員に共有する場として活用されています。朝会の目的を理念・行動指針の浸透と置いています。「揚羽の朝会がすごいらしい」という噂を聞きつけ、CAPPY編集部が潜入してきました。...https://cd.zeroin.co.jp/cappy/ageha/この朝会、隔週で「一般公開」もしているんですが社外の人からは「本当に朝会にお邪魔しちゃって大丈夫なんですか!?」なーんて、驚かれたり...(笑)本当にやっていまして、これまで150名くらいの方が見学に来てくれてます(笑)さて今回は、朝会以外での、弊社の取り組みを考えてみました。感謝の想いをカードで伝える「サンクスカード」まるで昆虫図鑑かのような揚羽オリジナルプロフィールシート「揚羽図鑑」お誕生日の週に貰う「バースデーカード」ん?そういえば、どれも”手書き”・・・。「社長が筆まめだから」・・・です(笑)社長が表彰式等で社員に手紙を贈るシーンも時々何度か見ますし、バースデーカードも、秘書がいるのに、未だにどんなに多くても手書きで渡しています。過去いただいたバースデーカードを見せてもらいましたよ!ひとせ「すみれさん、ご協力ありがとうございます。バースデーカードを少し見せてください!」すみれ「どうぞ!」ひとせ「人様のバースデーカード、覗いちゃってすみません。文は極力読まないようにしますので...」すみれさん「(笑)揚羽のみんなからもらうバースデーカードは、縦書きとか横書きとか、それぞれの個性が爆発していて。クリエイティブの会社っていうか。見ているととても面白いんですよね。↑ひとせ「頂いたバースデーカード、どんな時に読みました?」すみれ「いっぺんには読まず、ゆっくり堪能しながら大切に読みましたね。私も、はじめてカードを貰った時は、電車で読んで、号泣したっけ...(笑)これ揚羽の文化で一番すきかも。ハートウォーミングな人が多いんです。「揚羽の人ってこだわり強いし、熱い人多いですよね」と言われるんですよね。弊社では毎週月曜日の10時からの朝会のラストを飾る【バースデーコーナー】で誕生日対象者を呼び出して、お渡ししています。誕生日対象者は、朝会の当日から日曜日までの7日間に誕生日が来る人。多い週だと、10人近くの人々が登壇するなんてシーンも・・・(笑)カードの回収方法は、こういう感じです。カードは半数以上が書いてくれてます!自発的に。・・・これ、すごない?チームによっては「バースデーカード書いた?」とリマインドし合っているとか・・・。「なぜバースデーカードを書こうと思う?」とすみれさんに投げかけてみました。超同感です^^ちなみに私が一番いただいて嬉しかったのは大好きなドラえもんが沢山書かれたカード(私は大のドラえもんファン)みんな、絵がうまい。広報・社長秘書2009年の新卒入社後すぐ、社長直下の広報担当に着任。ブランディングからクリエイティブ等を使用した課題解決の実行を提供しています。社内コミュニケーションの課題解決のための「インナーブランディング」、社外ステークホルダー向けの「アウターブランディング」など、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提供します。企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。