目標設定と代償について学んで行きましょう。目標設定自体は、社員研修で学ぶことが多いかと思います。目標設定の方法の1つは皆さんご存知かと思います。今回は、その際に意識すると便利な代償についてお話していきます。ところで、代償というと何をイメージしますか?社員研修で代償を伝えることができると。目標設定の質や行動の質が高まります。間違った伝わり方をしているケースがあります。「何かを得るには何かを差し出さねばならない」ということは間違いではないのですが、ネガティブに捉えてしまうケースが多くあります。犠牲が必要、我慢が必要。我慢が必要なこともたしかにあります。必要なものではありません。何が起きると思いますか?ここで起きることはシンプルです。悲壮感を生み出すものであることが増えます。仮に犠牲や我慢が必要としても、それはあくまで一部分の話です。大枠で物事を捉えて、行動していく中で起きている出来事に過ぎまえん。次のことを明確に伝えていく必要があります。代償とはエネルギーを出しだすことです。何かを手にするためには、それに相応しいエネルギーを差し出します。それは、行動や時間や、努力や、習慣をかえることなど様々な形を取ることができます。新しいことを行なう時に勇気や忍耐、待つことや手放すことも必要になりますが、あくまで、エネルギーの好感のようなものになります。役立つ部分がありましたらお使い下さい。