上司のパワハラ-こんにちは。>上司のパワハラ上司のパワハラ労働問題パワハラこんにちは。昨年入社して現在まで職務中の会社の上司からパワハラが多く、悩んでおります。営業会社と言うこともあり、成績が悪ければ給料は下がる、歩合はあるが支払いも怠るなど、部署によってもバラバラな会社です。今回は私の部署の部長からの暴言、対応についてご相談です。成績が良ければ何もなく毎月終わりますが、アポが入らない日が次の朝から電話があり、なめてんの?やる気あるならやれ。女性ですが気分のままに怒鳴ります。おかげでこの部署へ移動してきた人は優秀な人材は全て辞めていき、他社に行けないポンコツだけが残っており、仕事の協力者もいないまま過ごしています。その上長に仕事の相談をしても、まとを得た回答がいつもないので、営業として成長もできません。他の部署の部長に相談もしましたが、会社全体がその女の部長に呆れており、彼女がやめない限り、皆下についた者はやめていく。会社あるあるのような感じで流されてしまいます。彼女からのメールは記録保存しておりますが、電話で罵られたのは記録できておりません。あと少しこの会社で頑張ろうと思っておりますが、彼女のパワハラをどうにかなくしたいです。弁護士(クラウンズ法律事務所)お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。よって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。約二年間、上司からパワハラと、取れるような事をされ続けたので辞めようと決意したのですが、只では辞めたくないので慰謝料を取りたいのです。労働問題パワハラ部下からのパワハラ私は地方公務員として役所で事務職として勤務しています。7歳年下の男性部下Aが、私に生意気な言葉遣いや生意気な態度をとることはパワハラにあたりますか。Aがいる部署に異動になりました。労働問題パワハラ謝罪を要求された私は営業会社の事務員として働いています。事務所に事務員は私一人だけです。先日、会社でのストレスで2日間休みをとりました。私は会社員で、約25年前に後遺障害を伴う労働災害に被災し、障害年金を受給している労災被害者です。労災法で症状固定をしましたが未だにアフターケア等で通院が継続しています。労働問題パワハラこれってモラハラでしょうか?職場ではほとんどのスタッフが電車通勤をしているのですが、今朝最寄り駅の沿線が人身事故により遅延していました。スタッフ数人は早い時間に乗っていたので何人かは通常に出勤しておりました。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。『どんな理由でもクビにできる期間』ではありません。正社員を解雇にするのと同様、きちんとした理由が必要です。クビにした場合、企業に処分が下ることも。(いくじきゅうぎょうきゅうふ)とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む就活生必見!戦慄のブラック企業エピソード公開日2018.10.9カテゴリ労働問題>ブラック企業この記事では、就活生がブラック企業を選び、人生の大事な時間を無駄にしてしまわぬよう、ブラック企業に勤めていた先輩たちから寄せられたエピソードの一部を紹介します。「適当に企業を選ぶのは危険なんだ。」と肝に命じてもらえればと思います。残業代請求の方法とその流れをお伝えします。主な流れは次のとおりです。1残業時間がわかる資料を揃える2残業代を計算する3残業代支払依頼書を作成する4労働基準監督署への申告をする5労働審判申立の手続き。詳細は、本文をご覧ください。会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。公開日2017.10.23カテゴリ労働問題>ハラスメントアルコールハラスメントをする人はどういった人なのか、アルコールハラスメントを受けやすい人はどんな特徴をもっているのか。アルコールハラスメントを受けた際にはどういった対応をしていくべきなのかなどについて、今回はこの記事で解説していきたいと思います。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。