弊社は理念に「働く女性に明るく輝く未来を」掲げ、情報通信事業及びコールセンターをはじめとした女性が活躍できる会社を目指しています。9つの拠点を構える規模となり、女性管理職比率が7割を超える企業へと成長することができました。■業界では異例!職業定着率70%の高さが実証する働きやすさ主軸となっているコールセンター事業は、業界の従業員定着率が年間約30%と大変低いのが現状です。社は70%と格段に高い水準を保っています。~25歳という和気あいあいとした環境も、働きやすさの要因だと考えています。女性に特化した福利厚生制度を充実させてきました。員満足度の向上を目指しながら雇用を促進し、従業員数及び女性管理職の増員を実現しております。ベートを優先する」という結果が出ています。このような時流に合わせ、弊社では女性が働きやすくするための福利厚生を充実させています。代表的なものが≪おしゃれ手当≫や≪生理休暇≫です。かる出費を負担するもので、月1万円を上限に支給されます。皆勤とみなす仕組みです。この生理休暇の申請は当日でも可能で、社内ポータルサイト≪J-NET≫を使って簡単にできるので、気兼ねなく使用することができます。これらの福利厚生は取得率が高く、生理休暇は60%、おしゃれ手当は90%以上。かなものにするのが使命だと考えています。社会において女性が遺憾なく力を発揮できるよう、今後も積極的に取り組んでまいります。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。