グループでは変革の最前線からプロフェッショナルの視点を発信しています。センターへリンクします。2019テクノロジー・メディア・通信業界に関して、最新のトピックの分析と将来予測をまとめています。世界の小売業ランキング2019全世界の小売企業から2017年度の売上高上位250社をランキングにまとめ、地域、セクター、チャネルごとに分析しているほか、小売業における最新のトピックスをまとめています。グループでは、メンバーの”心身の健康力”向上を働き方改革の目的とし、働き甲斐(心)と働きやすさ(身)両面に繋がる取組みを推進しています。プロジェクト有限責任監査法人トーマツでは、仕事も熱心に、プライベートも充実したWin-Winな生き方を支援することをゴールに組成された社員職員参加型のプロジェクト「TWinプロジェクト」を実施しています。Dayダイバーシティ推進に関するイベントを、外部講師の講演や、パートナーとのディスカッションなど、形式を変えながら毎年1回開催しています。他社での成功事例共有やトップマネジメントのダイバーシティに関するメッセージ発信から、職員自身がダイバーシティを主体的に考える機会となり、一人ひとりが多くの気付きを得る機会となっています。概ね四半期ごとにテーマを掲げ、社員・職員の誰もが自由に意見交換できるランチ座談会を開催しています。設定されたテーマについて関心のある社員・職員がディスカッションし、情報を共有することで、働き方やライフイベントに対する不安や悩みを解消する機会となっています。日常業務で関わることのできない社員・職員と交流することのできる、ロールモデル提供の場としても好評を得ています。Hello!トーマツ2007年より年に一度、社員・職員の子どもたちを事務所に招き、保護者の仕事内容やトーマツについて理解を深めることを目的に実施しています。回を増すごとに、事務所全体が子どもたちを温かく迎え入れる雰囲気に包まれ、社員・職員それぞれがワークライフバランスについて考える機会として浸透しています。リミテッド(“DTTL”)、そのグローバルネットワーク組織を構成するメンバーファームおよびそれらの関係法人のひとつまたは複数を指します。Global”)ならびに各メンバーファームおよびそれらの関係法人はそれぞれ法的に独立した別個の組織体です。DTTLはクライアントへのサービス提供を行いません。