シェアツイート最近、弊社インターン生が就職活動を始めたのでこの内定を取るための就活、面接のコツを話したところ評判が良かったので、記事にしたいと思います。効果絶大なので信じて最後まで読んでくれると嬉しいです!「最後に何か質問ありますか」で何を質問するの?結論、「その面接官個人のことを聞く」のが効果絶大です。【1】人は自分の話をすると、気持ちよくなる。筆者も学生時代に勘違いしていたのですが、「何か鋭い質問をしなければ」と思いその企業のことを調べ上げて質問を作って行っていました。言い換えると、鋭い=「答えが難しい」質問をしようとしていたのです。ぶっちゃけますが、あなたが受けている企業の面接官はそんなに物事を会社規模で考えていません。(少なくともその場合が多いです。)考えている事は「どうやって営業成績達成しようかな」とか「週末、彼氏とどこいこっかな。」とか、多分、そんな感じです。「〇〇さん(面接官)がこの企業に入ろうと思った理由ってちなみになんですか?」とその人個人の事を聞いた方が効果的です。人は自分の話をすると気持ちよくるから。面接官はずっと人の話を聞いているので自分の話をすることに飢えています。【2】本当にそれ気になっていますか?「御社のビジョンはなんですか?」と聞く人がよくいますが、本当にそれ気になっていますか。友人と話をする時「君の学生団体、ビジョンはなに?」と聞きますか。(聞く人ならそれでも良いのですが、)筆者自身は「最近なににハマってるか?」といった話の方が楽しいし、少なくとも学生団体のビジョンよりその人個人の夢とか聞いてる方が楽しいです。大人は嘘を見抜きます。それも、役職が高くなればなるほど。「本当に気になっている事を聞く」のがよき。それはおそらく会社レベルの話よりその人個人レベルでの話の方が多いと思います。(主観)「10年後、どんな人間になっていたいですか」って何?筆者はとある企業を受けた時にこの質問をされて、このように答えました。「正直、10年後どのようなキャリアを歩みたいかというのはありません。今お付き合いしている女性と結婚していれば幸せだなと思います。」まぁ、要するに10年後の事なんて分かんないと思うんです。筆者は12歳の時寿司職人になりたいと思っていましたが、今はなりたいと思わないです。筆者が32歳になった時、今思ってる夢を夢見ていると思わないのです。そんな事より目の前にいる大事な人や目標を一生懸命大切にする方が美しいんじゃないかな。ちなみに面接時に話したその彼女とは半年後に別れました。10年後どころか6ヶ月先の事も分からない。