会社方針リスク管理体制について従業員の満足度の向上について労働環境への取り組みについてワークアップ株式会社のリスク管理体制について沢山の紙ストローの販売会社がある中、弊社には日々沢山のご注文を頂いており、お客様には心より感謝申し上げます。このサービスを安定継続的にご提供できないようでは企業としては失格です。弊社ではお客様の情報を大切に保管し、過去のご注文のデータベースに基づき、いつリピートのご注文を頂いても、すぐにお応えできる体制を構築しております。トラブルは社内の雰囲気を悪くします。社員のモチベーションも下がり、結果的にお客様へのサービスの低下に繋がります。そのようなことが発生しないよう、弊社では、従業員の満足度の向上を第一に各種福利厚生の充実と、経営者としての労働基準法遵守に取り組んでおります。毎年の就業規則の見直しによる労働基準法の遵守。一切のサービス残業の排除。1分単位のタイムレコーダー管理による、会社と従業員の公正な関係を追及。社員が働きやすい職場。地域の中でどこよりも健康な会社を目指した“従業員の健康を守る制度”の構築(詳細については、ワークアップ株式会社の福利厚生への取り組みをご覧ください。生命ならびに安全確保はあらゆる事に優先するとの考えに基づき、安全管理を実施しております。)知的財産の保護ワークアップ株式会社では、企業戦略ならびにリスク管理の一環として、知的財産保護に積極的に取り組んでおります。他人の権利を侵害しない弊社の権利を侵害させないの2つの観点から対策を行っております。弊社はOPP袋および紙ストローを中心とした研究開発型の企業であり、弊社オリジナル品やビジネスモデルに関しては、積極的に特許申請を行っております。https://www.fukuro.in/page/853特に上記のシステムに関しては、OPP袋業界に先駆けて弊社が開発し、さらに日々改善を実施しておりますので、各開発段階において、適切にビジネスモデル特許を申請し、権利保護に努めております。紙ストロー業界としては、異例の顧問弁護士2名体制で、コンプライアンスチェック、知的財産の保護に取り組んでおります。http://okadalaw.com/総合的な顧問弁護士の立場から知的財産の保護についても助言をお願いしております。今後もお客様に支持して頂ける企業を目指し、お客様にとって便利なシステム、紙ストローを開発して参ります。毎年の黒字決算による適切な納税、金融機関との良好な関係を維持しております。在庫を持たない経営が主流とされている中、弊社では紙ストローを大量に確保し、製品の安定供給、短納期を最優先に事業を行っております。紙ストローの安定供給をお約束し、お客様に安心してお買い求め頂ける会社を目指しております。ロット、短納期、高サービスが実現できるよう、更に改善・研究を重ねて参ります。ご利用案内お問い合わせ関連ページ一覧はいOK閉じる。