2014年4月30日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、現在、日本の銀行業界では、優れた能力を持ったバイリンガルの金融プロフェッショナルの採用に積極的に動いているとするコメントを発表しました。した人材の需要は、金融関連の新たな規制導入に加え、店頭デリバティブ取引が導入され、投資家が海外の債券商品への積極的な姿勢を見せていることによって生み出されていると考えられます。ヘイズ・ジャパンのリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソンは次のように述べています。Frankといった規制要件が導入されたことで、現在、こうした規制に関連した業務を担当するプロフェッショナルの需要が非常に高まっています。新たな規制の導入が、各地の規制当局への報告書類を準備できる候補者の需要を生み出しています。日本証券クリアリング機構(JSCC)の業務が拡大したことで、店頭デリバティブ取引クライアント・クリアリング・スペシャリストの増員も求められています。JSCCの新システム導入で、こうした傾向が上場デリバティブの分野にも広がるものと予想されます。日本の株式市場は昨年1年間で全般的に回復してきたものの、金融機関からは依然としてリスクが高いと見られています。日本国債の配当水準も十分とは言えないため、大半の金融機関はリスクが少なく安定した配当が得られる海外の債券商品を中心に運用を行っています。このため、この分野での投資を管理できるプロフェッショナルに対する強い需要があります」。ヘイズでは、今年初めからアセット・マネジメントやコンプライアンス・マネージャーに対する求人にも増加傾向が見られています。「株式市場が回復傾向にあることによって、株式業務部門でも新たな採用予算が認められるようになっており、内部コントロールを中心とする職種で新たな人材の採用が進んでいます。多数の企業がバイ・サイド、セル・サイドの両方で営業部門の増員を図っており、ジュニアレベルの営業担当者を補充しようとしています。一般的にこれらの候補者は金融機関での需要が高いものの、コーポレート営業部門の増強を図る一般企業も見られます。現在の傾向として、企業側は経験豊富な人材ではなく将来性を持った未経験者を採用するなど、採用に関して大幅に柔軟な姿勢で臨むようになっています。ほとんどの企業が複数商品の営業や、管理業務と開発業務の兼務など、候補者側にもマルチスキルや、新たなシステムや規制、トレンドに対応できる柔軟な適応力を求めています」。ヘイズ・ジャパンは、毎年4回(4月、7月、10月、1月)採用動向をレポートにまとめて発表しています。レポート全文はヘイズ・ジャパンのウェブサイトwww.hays.co.jp/report/からご確認いただけますヘイズ・グループは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。ヘイズ・グループについてヘイズ・グループは、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2013年12月31日現在、世界33カ国*、240の拠点、20のエキスパート分野において、7,979人超の従業員が経験とスキルを備えた人材サービスをグローバルに提供しています。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社について:ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、ヘイズ・グループの日本法人として2001年に東京で設立されました。セールス&マーケティング」、「サプライチェーン」、「ヘイズ・タレント・ソリューション」の13の専門分野に精通したコンサルタントが豊富な知識と経験をもとに、正社員から契約・派遣社員まで、企業の人材採用や個人のキャリアアップを支援しています。