自分の市場価値の見極めこんにちは、あおけんです。今回は、リアルなテーマで、ショックを受けることもあるかもしれません。成長を心がけています(笑)やれることをやるしかありません。いえ、現時点での自己評価ができないことには始まりません。「メガバンクに勤めてるよ!」どれも残念ながら、市場価値が高いように感じる返答ではないと思います。今回は、人材としての市場価値を決めるポイントのお話をしようかと思います。構成する大きな要素が3つあります。1技術資産2人的資産3業界の生産性この3つになりますが、それぞれ説明を加えますね。⇒これは、他社からも必要とされる専門性や経験を持っているかです。代替可能であったり、その会社でしか通じない、普遍性のない応用できないスキルは必要とされません。特許が個人に紐づいていたりしたら価値が高くなるのは間違いありません。⇒これは、転職しても変わらず応援してくれる人のことです。助けてくれる人がいることは大きな強みです。ある美容院に雇われた美容師さんが独立する時に、お客さんがそのままその美容院が好きで通うのか、美容師さんについていくのかが分岐点です。人的資産を持っているとも言えます。⇒これは、その業界で平均1人あたりの生む価値です。分かりやすく言えば、その業界が成長産業で人手不足であれば、高いといえます。自分の市場価値が判断できます。これらを考慮して、いかに蓄積していくかが重要になります。これは、会社は面倒を見てくれません。個人で考えて行動するしかありません。