■昔、私が小学校のとき、スラムダンクという伝説的なマンガがアニメ放送していました。ご存知のとおり、主人公の桜木花道には口癖があります。「天才、桜木とは俺のことだ。小学校3年生のころから、「俺は天才だ」と呪文のように唱えていました。何度も何度も、唱えていたのです。■バカな小学生だと思われていたと思いますが。・大人は笑っていました。・友達もからかうように、「よ!自称天才」などと言ってきます。気分は悪くありませんでした。ちなみに、成績ははっきりいって、悪かったです。通信簿はいつも2ばかり。良くてたまに4が出るぐらい。次の日にはケロっとしている自分がいます。呪文のように唱えていたおかげだと思うのです。無意識の部分で、強く、高い自尊心が育まれたようです。結果、その自尊心が、大人になってから、ありとあらゆる攻撃から、自分を守ってくれました。陰湿な攻撃をしてくる輩がいますよね。」このことは「退職率軽減する組織」と関連性がある。自分をしっかり防御します。成長につなげていきます。本来辞める必要のなかった、退職が減ります。■ところが、自尊心が低い社員は逆のことをしてしまうのです。他人の攻撃を受け流すことができず、防御力も低いのでもろに、パンチを浴びてしまいます。酷い人だと、追い打ちをかけるように、「自分はダメな奴だ。」と、自分で自分を責めてしまうので、ダブルパンチの状態となります。1つのパターンは、防御力が低いので自分を守るために、すぐに逆ギレします。反省することもしません。なると、成長しませんね。結果、会社にしがみつく寄生虫になるか、不満退職するか、いずれかの選択肢をとる形になります。臨界点を超えると自分を守るために、怒りを爆発させることがあります。怒りが発散されれば、すぐに元通りになります。自尊心が高い社員を増やすことで、必然的に社内には優秀な社員が増え、前向きな文化を形成していきます。退職率に大きく寄与していきます。■経営幹部の方々は、ぜひ、社員に自尊心を植え付けられるよう、たくさんいいところを見て褒めてあげてください。おだてるわけではなく、本当にいい所見つけてあげるのです。思わず「残りたい」いわしめる中小企業を目指しましょう。基本的に本音、かつ本当にあった事例を書いていきます。フォローをお願いします。コメント大大大歓迎です!お待ちしております!■音声販売はこちら!30分のダイジェスト版音声!資料なしで聞くだけでわかる。この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。サポートをする「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!すごく励みになります。これからも頑張って書いていきます。(TEAM-IN代表)「ツナグ若手社員研修」を主宰。教育を通じて、5年以上退職社0を達成。初年度で83%の退職率を下げる。・企業に人とひきつけ、そして話さない引力の創出。あこがれ後輩になるための方法。超ネガティブ自己否定女がポジティブに頑張り続けるため...187mayu健全に自分を支えるということ424最所あさみすごく励みになります。これからも頑張って書いていきます。クリエイターへのお問合せnoteカイゼン目安箱クリエイターの。