[/caption]3人が気づいたディズニーの良い点を報告して頂きました。その中から1つでもオム・ファムに取り入れていきたいですね。続いては新人事評価制度の説明を行いました。下期からは人事評価制度が変わり、まずアルバイトさんの評価・教育制度の改良から始めました。”人づくり”がメインになるようなプログラムです。難しい内容をわかりやすく説明してくれました。[/caption]写真には写っていないですが、パワーポイントの操作を行っている宮城さんと中村社長と一緒にプログラムを作り上げてくれました。グロサリー・トリミングの人事評価・教育プログラムの発表が終了した後、アクアの発表がありました。楽しい発表でした[/caption]アクアのプログラムは厳しそうですが、とてもためになりそうな内容でした。そのあとはBIANCOの教育の成功事例の発表です。與那嶺さんが後輩の松本さんに指導した成功事例を報告してもらいました。與那嶺さん(左)と松本さん(右)[/caption]現場での教育の実例が見ることができました。最後に中村社長から総評をいただきました。プログラムを導入すること伝えて頂きました。今回は下期の基本方針の説明を行う時間が不十分でしたので、詳しくは後日伝えることになりました。2時間はすぐに過ぎてしまいましたが、参加したスタッフは会社が向かっている方向性を感じることが出来たことと思います。下期もオム・ファムはベクトルを一つにして頑張ります。