(4)社内のハラスメントを管理者が放置している。(5)社長の気分で処分し、減給を繰り返す。(6)経営者が女子社員にセクハラを繰り返す。(7)気にいらないといじめて自己退職に追い込む。(8)たびたび給与が遅配になる。(9)給与明細を渡さない。辞令など書面を一切渡さない。(10)退職金を払わず、労働者を使い捨てにする。(11)解雇したのに離職票を渡さず、失業保険を受けられなくする。以上が、新世紀ユニオンでの経験から言えるブラック企業です。この中の手口が3点あれば「グラック企業」と言えるでしょう。普通4~5点あります。ブラック企業の餌食になるのは若い人が多く、この人たちはこのようなことが当たり前のように思っているので、ここにブラック企業の手口を書いてみました。したがってこれ以外にも、汚い手口があるかもしれません。このような企業で働いている人はなるべく早く転職した方がいいでしょう。Trackback:0このページのトップへ男子サッカー・イラク戦は日本の成長を示した!昨日のイラク戦は、日本のサッカーは成長していると感じる試合だった。ドーハの悲劇の相手イラクは、日本を知るジーコ監督が本田や遠藤にワンマークを付けて、スピード負けしないよう若い選手を増やしてきた。このため接戦になったが日本の守備と連携が良かった。ヨーロッパでプレイしている日本人選手が以前より倍増していることが日本の強さを示している。コーナーキックも多かったのだからもう少し得点できたゲームだった。イラクは内戦状態で国内で練習も満足にできないチームなので勝ってもあまり喜べない。今秋闘うフランスやブラジルとのゲームで、日本の実力がわかるのではないかと思う。最近はテレビが面白くないので、楽しみはサッカーを見るぐらいで、夜は読書が増えた。Trackback:0このページのトップへ変な加入希望者?春先にある加入希望者が加入書を送ってきました。加入金と組合費も振り込んできました。ABC・ニュース・各種資料など)を送ろうとすると、メールアドレスも住所も書いてありません。会社の住所は書いてあります。これでは連絡も取れず、資料は送れません。して本人から電話があったので住所を書きなおして送り直すよう言いました。加入書が送られてきたので、(携帯アドレスは何故か記入なし)加入を認めたくさんの資料をエックス・パック(500円)で送りました。ところがこれが受け取られず帰ってきました。家人が誰もいなくても郵便局の夜間窓口か休日窓口で受け取ればいいのに、受け取りに行かなかったのです。(当方が加入資料を送ったと言うことは加入を認めたことです)ところが本人から長く加入を認めてもらえないから、加入をやめる、お金を返してくれとGメールアドレスで要求してきました。こちらは返金と資料を返すので事務所に来るよう伝えました。ところが本人は「怖いのでいけない」振り込め、資料も返せ、返さないと詐欺罪で訴える。この人は大阪で働いているのですから、帰宅時にユニオンに来ればよいのです。リストラの相談にきます。中にはうつ病と思われる人や難癖付けか?と思われる人からの電話や相談も多いのです。中には資料を送ると、とたんに音信不通になる人もいます。(つまり加入資料狙い)しかし今回のような人は初めてです。自分のミスで加入が遅れ、しかも加入資料を受け取らずに、訴えると言うのです。本当にリストラで悩んでいる人ならこんな対応はしません。初めから難癖を付けるつもりだったとしか思えません。忙しい時に限ってこんな人物が現れます。向こうが訴えるなら仕方がないので、詐欺罪が成立するか見てみようと思います。私は新世紀ユニオンの専従をしていますが無給です。詐欺罪が成立すると思っているなら訴えればいいのです。当ユニオンが加入条件に携帯アドレスでの連絡を求めているのは、裁判所や弁護士事務所・あるいは自宅にいても組合員の相談にのれるからです。電話では収入の1%の組合費では通信費で潰れます。この変な人物の件は「訴え」を待ち、執行委員会で対応を決めることにします。(当方はGメールアドレスは組合員の資料送付のみに限定していまています。最近このGメールアドレスに見ず知らずの人がメールを送ってきますが、メールの相談は現在中止しています。Trackback:0このページのトップへ公益通報者保護法を改正せよ!報道によると、内部通報の報復として配転された人が裁判で勝訴したのに、オリンパスに第二の報復として子会社への転籍や出向を提示された人が会社に1500万円の慰謝料を請求する訴えを起こしている。オリンパスは損失隠しをしていた体質は今も変わっていないようだ。新世紀ユニオンにも会社の残業代不払いを内部告発したことで、報復の配転をやられた組合員がいる。日本の公益通報者保護法はザル法で、裁判をして勝っても救済されないのである。法律の見直しが決まっていたのに、見直しは見送られた。防衛省が発注するヘリコプター開発をめぐる官制談合事件は、川崎重工の議事録が新聞社に流れている。これも公益通報である可能性が強い。労働者は内部告発をするときは方法を考えないといけない。会社に通報すると報復されるのがオチなのである。内部告発の内容で、監督官庁にするか?マスコミにするか?匿名で告発するか?等を考えないと、公益追放は日本では危険な事なのである。コンプライアンスを口にする会社ほど告発されたら困るような違法なことをやっている。日本では確実に報復されるので内部告発は考えものなのである。会社の違法行為を知っても告発は匿名で行うのが現状では正しいのである。早急に改正するべきである。Trackback:0このページのトップへ退職を促されたらできるだけ早く相談を!リーマン・ショック以来の大規模なリストラが進んでいます。今日本では「国際競争力」の名で大規模な工場の海外移転が進んでいます。安い人件費を求めて工場を海外に移転しても、円高が利益を消し去る可能性は高いのです。日本は対米従属なので国家的戦略が無く、目の前の利益を追求するだけでは企業の将来は暗いと言えます。自分が「希望退職」=退職強要のリストに載せられたら、すぐに面談が始まります。この段階で新世紀ユニオンに加入すればリストラは潜り抜ける事が出来ます。面談にどのように対処するのがよいのか解らない方、雇用を守りたい方は是非加入してください。リストラ対処法は、その道のプロの指導が必要な時代なのです。Trackback:0このページのトップへJR西は「日勤教育」を反省していないのではないか?本日の新聞でJR西と労組との「日勤教育」についての和解が、8O0万円の原告団への支払いで成立したことが報じられていた。「日勤教育」の裁判が今も続いていたとは驚きだ。日勤教育の脅しで列車の運転手を追いつめ、カーブでの減速をできないまでにい追いつめて、乗客107人を殺しておいてJR西は未だに反省していなかったのかと驚いた。日勤教育には、労働者の労働についての誠実義務の履行を信用できない経営者の愚劣な思考が、安全無視の根底にあると言える。この裁判を長々と続けられたのだろう。JRは線路の幅が私鉄と比べると狭い(狭軌)のに阪急や阪神とスピードの競争をして安全をおろそかにしている。阪神や阪急には乗っていて新聞が読めるが、JR西は揺れ過ぎで新聞が読めないほどだ。これには国鉄時代よりも保線作業を手抜きしているという情報も影響していると思われる。従業員への人権侵害の制裁(「日勤教育」)を反省できないJR西の体質は、再び同様な事故を起こすことになるであろう。国鉄の民営化に当たり民間の愚劣な労務管理を導入した最高経営者の責任を明らかにすべきだろう。Trackback:0このページのトップへ無料労働相談で給料未払いの相談!最近会社が給料を払ってくれない、という相談をよく受ける。中小企業の経営者は「給料を払わないのが儲けの手段」とでも思っているようで、愚劣なのが多い。相談の女性も給料が10数万円未払いになっている、とのこと。ユニオンに加入するまではやる気はない、と言うので労働基準監督署に相談に行くよう言いました。約束した給料を払ってくれないと言う相談も多い。いずれの相談者も給与明細は一切貰っていない点が共通している。いわゆる幽霊社員で社会保険や税金を逃れているのである。入社時に契約書を書面で貰っておっけば、トラブルは避けられるのですが、強欲が先に立つ経営者では法律など破るためにある、と考えているので始末に悪いのです。大企業でも「コンプライアンス」を言いながら違法な談合をやっていて検察の捜索を受ける羽目に合うのですから、愚劣なのは経営者の共通する特徴なのでしょう。いま働いていて給与明細を貰っていない人、約束の賃金を払ってもらえない人、残業代をもらえない人はユニオンに加入することをお勧めします。それが嫌な人は早く会社を変わることをお勧めします。Trackback:0このページのトップへ昨日のヤングなでしこの敗北は今後の糧になる!昨日の女子サッカーのドイツ戦はドイツの作戦勝ちです。日本のキーとなる選手は3人で囲む、早いプレッシャーでボールを回させない。早めに点を取られてヤングなでしこはいつものゲームができなかった。この敗戦は必ず糧になることでしょう。自分たちより体力があり、しかも早い敵との闘い方がまだ分かっていなかったようです。ドイツは相当日本を研究したのでしょう。日本のドイツ研究はどうだったのでしょうか?そこら辺りが見えなかったのが残念でした。Trackback:0このページのトップへ上場企業のリストラが1,5万人を超えた!上場企業が今年1~8月に希望退職募集した数が1万5千人を超えた事がわかった。(東京商工リサーチ調べ)この分では今年は2009年のリーマン・ショック後の2万2950人に迫ると見られている。上場企業のリストラが行われると、下請けや孫請けなども相当数の首切りが出ていると見られる。関西ではシャープやパナソニックが大規模なリストラを発表している。半導体の大手ルネサスエレトロニクスやオリンパスも大規模な人員削減を行っており、年末にかけて一層リストラが拡大すると見られる。今回のリストラは、欧州の国債危機とアメリカの不況が中国などに波及し世界的景気後退となることが影響している。大手企業は退職上積み金が出されるが下請けは何も保障の無い首切りが多いのである。リストラは労働者家庭を貧困の中に叩き込むものであり、しかも仕事は低賃金の非正規の仕事しかないのが現実なのだ。リストラのリストに載せられた労働者は雇用を守るための闘いを決意してほしい。面談の段階なら雇用を守ることができるので諦めずにユニオンに相談してほしい。Trackback:0このページのトップへ司法は違法解雇の慰謝料を認めよ!今日の日本社会は企業の違法解雇がまかり通っている。ほとんどの労働者が泣き寝入りするのである。それは日本の司法が労働裁判で弁護士費用も慰謝料も認めないからである。労働裁判で認められるのは未払い賃金だけなので、裁判を闘っても弁護士への着手金や成功報酬を考えると、泣き寝入りして別の職場で働く方がましという計算になる。残業代と同じように、未払い賃金と同額の慰謝料(付加金)を認めないと違法解雇は無くならないであろう。「裁判でペイしないのなら諦めた方がいい」となる。これでは裁判が弱者を見捨てることに等しいし、違法解雇のやり得となる。司法の現状回復主義は誤りで、違法解雇がやりたい放題なので、正社員を首にし、非正規に置き換えることが際限なく進み、大幅な賃下げが個人消費を下げ続け、国民経済を疲弊させることとなっている。何事も行き過ぎると弊害が出る。裁判が違法な解雇をとがめられない現状は深刻だ。これは犯罪を犯しても、盗んだ金を返せば無罪、というに等しい。違法解雇に未払い賃金と同額の慰謝料を認めるか、それとも弁護士費用を敗訴した経営者側に支払わせるべきである。Trackback:0このページのトップへ五健堂食品物流のあこぎな手法!(その4)京都の五健堂食品物流がホームページの求人広告で現在も225、000円~320、000円でドライバーを募集している。ところが就職すると13万円しか払っていない。ドライバーは1月ごとの契約社員である、と説明した。監督官が1月ごとに契約更新の契約書を渡しているのか?と聞くと、社長の妻は「社員が多く契約書は渡せないので、コンピューター上で行っている」と答えた。この監督署での2日後にT君は退職勧奨を受け、その1週間後に解雇された。ところが審判では会社側答弁書は「期間の定めのない労働契約だった」と正社員であることを認めた。この会社の嘘は酷いものだ。会社と話し合う時に労働者はすべて録音すべきだ。五健堂食品物流は求人広告と実際の賃金の格差9万5千円ついて「契約社員だから」と言う説明根拠を失ったのである。同監督署での(昨年7月11日)話し合いで会社側は運転研修日の賃金について、賃金を支払わないのは違法との指導を受けた。T君は交通事故を口実に会社にペナルティーと称して5万円の罰金を取られている。五健堂食品物流は詐欺的な手法で人を集め、13万円しか払わず。食品の破損を定価で買い取らせ、交通事故の賠償金は借金となり、月々の給料から天引きのほか、ペナルティーと称し私設の罰金まで取っているのだ。この現代のたこ部屋状態が、労働者が次々退職する原因なのである。五健堂食品物流は、京都テレビでたえず宣伝して運転手を集め、その足止め策として保険金は会社の財布にいれ、事故の賠償金全額の労働者の借金化なのである。この会社のあこぎな手口を広く世間に暴露する事が重要なのである。五健堂食品物流は自社の全労働者に9万5000円の差額(2年分)を支払うべきである。N運転手は、交通事故や商品の破損などリスクをすべて労働者に転化する会社のやり方に常々疑問を持ち、会社が請求する交通事故の負担金全額16万円について「支払うので請求書を発行してくれ」といいました。ところが五健堂食品物流はどうしても請求書を発行しません。脱法行為の証拠を与えたくないのです。Nさんは嫌気がさして会社を辞めました。ところが会社は最後の8月分の賃金を退職から1カ月経っても支払いません。これは明らかに労基法違反です。会社は交通事故の全額の16万円のお金を相殺するため賃金を支払わなかったのです。Nさんは当ユニオンに加入しました。当ユニオンは会社に対し未払い賃金の支払いを内容証明郵便で求めました。会社は泣く泣く10月になって8月分賃金を支払いました。不思議なことに、交通事故の負担金については内容証明で「保険金の額を証する書面の写しと、N氏への請求金額を記入した有印の請求書をお送り下さい。当方は適正な金額について支払う意思があります」と書いてあるのに、会社が16万円の請求をしなかったことです。五健堂食品物流は、労働者の無知に付け込んで、交通事故の保険金は自分の財布に入れ、本来保険金を引いた残りの金額を半分づつ会社と労働者が負担すべきであるのを知った上で、事故の全額を労働者に支払わせており、しかも請求書ですら発行しない手口を使っているのです。この証拠を残さない手口は「振り込め詐欺」となんら変わらないというべきです。五健堂食品物流を退職して最後の月の賃金を支払ってもらえなかった労働者が他にもたくさんいるのではないか?と思います。当ユニオンに連絡してください。交通事故の負担金を半額返してもらいたいという人も連絡してください。Trackback:0このページのトップへ五健堂食品物流のあこぎな手法!(その2)このあこぎな運送会社は、京都市内のスーパーマーケットに食品を運んでいるのだが、台車が傾いたりして商品の弁当が崩れると会社の指示で商品を定価でレジで買い取るはめになる。豆腐が壊れるとこれも買い取りとなる。商品破損となるとその商品を運転手が個人負担で「買い取り」となる。定価なのか?仕入れ値でないのか不思議だ。運転手は交通事故の天引き、商品破損の買い取りで月数万円の負担となる。この会社に入社すると他の会社のようなキチンとした教育・訓練は行われない。交通事故が起きれば保険金が会社に入り、事故の車の修理代は100%運転手が負担するのだから会社は事故が起きるのが利益につながるからであろう。交通事故を起こすと五健堂の運転手は「事故報告書」にサインをさせられ、押印を求められるが、この用紙には「上記損害補償を自己負担することに同意致します」と印刷されている。事故報告書にサインすると、自動的に事故の100%のミスを認めさせられるのである。労働者は、五健堂食品物流のホームページを見て最低の22万5千円の収入を期待して入社する。基本給は13万円だけで後は交通費だけなのである。求人情報は労働者を誘因するため少々は大げさに書いてもいいことになっている。9万5千円も給料が食い違うのは聞いたことが無い。これは詐欺と言われても仕方がない。私には京都の労働基準監督署が職務怠慢なのか?それとも五健堂食品物流が、雨下りの警察利権なので不正を見て見ぬふりをして指導しないのか?まったく理解できないのである。この会社は労働者が就業規則を見せてくれるよう求めても見せない。解雇になって裁判で初めて証拠で出してきた。この点も労基法違反である。この会社はペナルティーと称して労働者から罰金まで徴収しているという。だいたい交通事故で保険金と労働者の賠償金を二重取りにしている会社が、事故が多いことで運転手の首を切れるのか?と言うことだ。五健堂食品物流では交通事故は会社に儲けさせることになるのだ。T君の本当の解雇理由は交通事故の保険金支払いの書面の開示を求めたことなのだ。T君は「トラの尾」を踏んだのである。私は労働運動にかかわって40年以上になるが、こんなあこぎな会社は知らない。詐欺師らしき経営者と警察の天下りとが結びつくとこんな会社ができあがるのである。五健堂食品物流の労働者は交通事故の借金が50万円もたまり辞めるに辞められない人がいる。これは現代のたこ部屋である。ホームページの求人案内で月給225、000円~350、000円となっている。(現在は最高額が320、000円に減少している)しかし実際に就職し働くと基本給13万円の手当なしの薄給である。(この金額は最低賃金法違反の可能性がある)しかも交通事故をすると修理代等は全額借金となり、運転手が毎月2万円づつ給料から天引きされる。会社は保険金を手に入れるのに労働者は事故の修理代を全額払わされるのである。結果労働者は手取りが少ないので辞めようとするが「借金を払え」と言われるので辞めるに辞められないことになる。T君はこれはおかしいと考えて保険金の支払いの書面等の開示を会社に求めた、すると突然解雇されたのである。解雇理由は「交通事故が多い」となっていた。13万円の給料から交通事故の負担金を払うと生活できないので、労働者はアルバイト(副業)したり長時間の残業をすることになる。このような形の長時間労働は安全上問題がある。基本給13万円は求人広告とあまりに違いすぎる。日本の判例では交通事故の賠償は下りた保険金を引いた残りの金額を労働者と会社が半分づつ負担することになっている。交通事故の賠償金を運転手に全額払わせ、保険金は会社が懐に入れるのはあまりにもあこぎだ!五健堂食品物流のやり方は「現代のたこ部屋」というべきものである。この会社には警察の天下りが何人もいる。あこぎだが監督署も目をつむっているかのようだ。元警官たちだから裁判のアリバイ的書面作成には長けている。T君の申し立ては京都地裁の労働審判で不当にも棄却され、現在裁判中である。違法行為が無ければ何をしても許されるのか?脱法行為はやり得なのか?五健堂食品物流のやり口はあこぎとしか言いようがない。新世紀ユニオンはこのような野蛮極まる搾取は見逃すことはできない。具体的には今後このグログで明らかにする予定である。「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。