公開講座お問合せ女性活躍推進2.0とはHOME女性活躍推進2.0とはイノベーションを起こし、「これまで以上の成果」をもたらす真の女性活躍推進とは女性活躍推進法が施行され数年が経過したものの、真の女性活躍がもたらされているかと問われたら、回答に窮するかもしれません。中小企業では深刻な人材不足、変化の激しい社会への対応などから、今いる女性社員の更なる活躍が急務になっているのではないかと考えられます。女性活躍推進の本来の目的が【女性活躍が、組織の生産性・業績の向上につながる】ことであるなら、女性社員たちの意識改革は急務です。2.0』をもたらすと提言しています。レポート全68ページを無料配布中。80%以上の企業や、リーダー層〜経営幹部が男性のみ、といった男性視点で運営されている組織において、いざ女性活躍推進に取り組もうとすると、思うようにうまくいかないことが多々あるのが現状です。女性社員が働きやすいように整備した人事制度が全く活用されなかったり、抜擢した女性リーダーがなかなか成果を出せず、どうやって育成すればいいのか分からない、といった悩みをコンサルティング先の経営者からよく聞きます。女性部下に直接聞きたくともハラスメントが気になったり、女性が本音を言ってくれるか自信がなかったり、結局聞き出せたのは愚痴だけ・・といったお手上げ状態で相談に来る企業の人事部長の方もいらっしゃいます。「女性活躍推進2.0セミナー」では、その原因が男女の意識の乖離から引き起こされており、その根本原因を解決する必要性をお伝えしています。解決のためのアプローチはそれぞれの企業の現状や特性によって様々ですが、基本的なシナリオとしては、男性社員においては、女性社員に対する正しい認識と対応方法について知識を得てもらうこと、また女性社員においては、組織で働き成果を出すということの意義と認識を高め、そのために必要なスキルとマインドを醸成する、という取り組みを実践することで、真の女性活躍推進へと舵を切る環境づくりを促します。高い企業における女性部下マネジメントの課題を解決に導き、経営視点を持った女性社員を育成するメカニズムについて紹介します。規約はこちらをご参照ください。