」ここで怒り爆発です。「学校司書に年休があったらいけないんですか?そんなことないでしょ?市の財政だって何にも痛まないでしょ?たくさんいる会計年度任用職員の中で学校司書だけ年休がない(ついでに言うと時給も最低です)!こんなのいじめですよ!」とまあ、怒りにまかせて言ってしまったので、担当者は無言でうつむくばかり。年休は労働者の権利です。実際に使うか使わないかは別として、年休を認めるということは、一人前の労働者として認めるということです。年休がなくても支障ない、ということは、学校司書の仕事をただのアルバイトとしか見ていないということです。「学校図書館の充実」?どの口が言ってんだ?って話です。本を買ってならべときゃ学校図書館が充実するってことじゃないぞ!図書館は資料庫とは違うんだから!学校司書のみなさんも、もっと怒りましょうよ。こんなもんだ、なんて諦めてちゃダメです。あなた方のため、子どもたちのため、学校教育の未来のために、みなさんが仲間に加わってくださることを待ち望んでいます。[臨時教職員]2度目の掲載になりますが、日も迫ってしています。1人でも多くの方に参加していただきたいです。来年度から会計年度任用職員に移行する非常勤のみなさんのための学習会です。市教委からの説明がほとんどないので、来年度から自分の仕事がどうなるのか、任用があるのかどうか、疑問や不安を抱えている人も多いのではないでしょうか?そんなみなさんに少しでも明るい展望を持ってもらおうと思って企画しました。年度末の忙しい時期ですが、ぜひご参加ください。[全教の活動]12月4日の参議院本会議で、公立学校教員に「1年単位の変形労働時間制」を導入するための「給特法」改正案が強行採決されました。この暴挙に対する全日本教職員組合(全教)の声明を紹介します。かせることを可能とする法律案が可決されました。時間にも満たない不十分な審議で採決されたことに断固抗議します。いという切実な願いをもって今日も子どもたちの前に立っています。け、人間らしい働き方をさせないものであることがはっきりしました。会審議で明らかになりました。収めるための具体的な施策を何ら示していません。日の業務ができるような条件を整えることこそ政府・文科省など教育行政の務めです。導入できるとしていることは労働基準法の改悪にほかならず、到底許されるものではありません。目にも明らかになっています。