2019.08.05採用情報(東京・中途採用)---キーワードマーケティングでは、2019年を「飛躍の年」と定め、様々な新しい取り組みを始めています。自社マーケティング部の立ち上げもそのひとつ。立ち上げから半年が経ち、ご相談いただく案件数も急増しております。現在49名の社員数も、2021年度中には80名を超える見通しで、募集職種も大幅に増やし、組織としてもいよいよ拡大期を迎えようとしています。一緒に、『誰かの人生の、分岐点になる広告を。運用型広告の運用/コンサルタントマーケティングデザイナーインサイドセールスアカウントプランナー(営業)オープンポジションでの応募も受け付けています。選考に関わらない「カジュアル面談」を実施しており、詳しい業務内容や各職種のミッションをお伝えし、ご納得いただいたうえで選考に進んでいただきます。本格的に転職は考えていないけど、ちょっと話を聞いてみたいという方もまずはお気軽にカジュアル面談にお申し込みください。転職を考える運用型広告の経験者の方にお話をお伺いしていると、このような意見をよく聞きます。お客様に寄り添った広告運用がしたいビジネスゴールを達成するための、本質的な広告運用をしたい独学ではなく、体系的に広告のことをきちんと学びたいこの意見に「共感」できた方には、ぜひともキーワードマーケティングの広告運用を体験してほしいなと思います。キーワードマーケティングでは、営業担当と広告運用担当の役割を明確に分けており、新規のお客様と契約を結ぶまでが営業担当、契約後の広告運用やレポーティング業務を広告運用担当が行っており、各分野で専門性を発揮できるようになっております。「広告運用を属人化させない取り組み」も行っており、常にアップデートしながらその精度を高め続けています。その取り組みのひとつが「キーマケスタンダード」です。いう情報共有ツールを使って、広告運用に関するノウハウを体系化し、誰もがいつでも確認できるようになっています。新人はまずこの「スタンダード」を研修と通して学び、2年目以降からはこのスタンダードを基盤にそれぞれの広告運用の形を作っていきます。運用方針が明文化され、いつでも閲覧可能になっていますそして、各個人の成功事例は常にチャットで共有され、必要に応じて「キーマケスタンダード」に追加されます。このような仕組みを通して、広告運用が属人化されず、誰もが平均以上の広告運用ができるようになっています。キーワードマーケティングには、未経験の方はもちろん、経験者の方が改めて広告運用を学ぶ場が用意されています。その他にも、下記のような取り組みを通して移り変わりの激しい広告運用の最前線で常にノウハウをアップデートする体制を整えています。ランディングページの改善提案、レポーティングなどを行います。黎明期から積み上げてきたノウハウには自信があります。Webマーケティング本質的な知識を身につけたい方や、経験を活かして自身の市場価値をさらに高めたい方にオススメです。外部発信するコンテンツを「あ、これキーワードマーケティングのコンテンツだよね」と認識してもらうためのデザインガイドラインの策定を進めています。ガイドライン策定から、各種発信物のディレクション、デザイン・制作を行っていただきます。キーワードマーケティングの対外的な印象を決める重要な業務となり、常に密なコミュニケーションが取れる方にお願いしたいため、正社員・常勤での募集となっております。コーポレートアイデンティティに密接に関わるデザインに興味がある方からのご応募をお待ちしています。インサイドセールス営業経験のある方マーケティングがつくってくれたお客様との接点を育てていく部署です。メールやお電話を通じて、お客様の課題を掘り下げ、お客様が必要とするタイミングで広告運用のご提案をします。ときには、最初のご連絡から数ヶ月経ってやっとご提案ができるケースもありますが、大切なのはお客様が必要としているタイミングで必要とされる提案をすることです。人の心に寄り添ったコミュニケーションが得意の方にオススメです。アカウントプランナー(営業)営業経験のある方キーワードマーケティングの広告運用の高い品質をお客様に提案し、「分岐点となる広告」を世の中に提供する最初のきっかけをつくるお仕事です。インサイドセールスから提供されるアポイントメントや、自分自身で獲得したアポイント先に訪問し、提案から契約まで行います。営業経験を活かしながら、インターネット広告という先進的分野で自分のスキルをもっと伸ばしていきたいという方にオススメです。カジュアル面談を申し込むキーワードマーケティングについて採用応募をご検討中の方に向けて、キーマケ「丸わかり」メディア『キーマップ』を運営しています。読んでいただきたい記事を厳選しました。残業時間を10時間以下に大幅削減しながら、売上・利益ともに過去最高を実現。組織の基礎体力づくりに専念した3年間。キーマップクライアントの広告アカウントの運用代行を行う「運用チーム」に所属している田代さん。2017年4月に新卒として入社し、現在はマネージャー代理というポジションについています。キーマップ私たちが提供する「運用型広告の運用代行、インハウス運用支援」は無形サービスゆえに、その価値が伝わりにくいと考えていました。広告運用をしているどのメンバーも、提供する価値に対するこだわりは強く、妥協は許さないタイプばかりです。プロダクトに重ねさせていただきました。前職でもリスティングの広告運用を担当していましたが、お客様とのコミュニケーションが少ない環境だったこと、拘束時間が長いことがネックでした。SNSの運用に興味がありましたし、自分のスキルアップのためにも、きちんとした研修制度や、勉強できる環境を持ったところに転職したかったので、今の会社に決めました。自分のやりたかった分野で成果を出すことができ、お客様と一緒に喜べることは、なによりもやりがいに繋がっています。星川もともと不動産業界で営業をしていましたが、より営業力の必要となる無形商材にチャレンジしたくて転職しました。入社して驚いたのは、最新のツールを使いながら、今までと違い、効率よく仕事している事です。磨かれ、スキルアップの実感があります。やっているメンバーもいます。行ってきた研究・教育事業により、教育へのノウハウが数多くあり、社内研修も充実しています。提携している社外の研修機関では、数多くあるコンテンツの中で、一般的な知識・スキルを学ぶことができます。カジュアル面談を申し込む選考に応募するにはまずは、『カジュアル面談』にお越しください。在職中の方は、夜間帯(19時以降)の面談も対応可能です。私たちがいちばん重要視しているのが「こんなはずじゃなかった」を根絶することです。面談では、私たちが中途入社の方に期待することや就労環境について包み隠さず、事実をお話しています。求職者の方の希望についてもしっかりとヒアリングをし、それにお応えできるかどうかをお伝えしています。)をお送りいただいています。この通りに進まない場合もございます。オペレーションセンターの3年とこれから。