4.18施設の歴史・理念・概要など施設の理念である「自由に生き生きと自分らしく」ということを常に念頭に置き、入居者1人ひとりの暮らしを大切にしたユニットケアを実践しております。築10年を超えて、新しい施設よりも設備が整っていない中、『ユニットケアは、どんな施設でも、取り組めば必ず出来る』という考えを大切にしております。ハードにどんな不備があっても、職員の創意工夫があれば、必ず良いケアを提供できると信じ、ユニットの設えや居室の設えに取り組んできました。その結果、ユニットが、入居者の『暮らしの場』として確立していきました。今では、入居者の方に『自分の家』と言って頂けることもあります。大切な事は『まずはやってみよう!』という気持ちを強く持ち続けること・・・それが高秀苑の強みだと思います。ユニットケアへの想い高秀苑開設当初は、職員が決めた1日の流れに沿ってケアを提供してきました。排泄の定時交換や決まった時間に食事・・・それに入居者が合わせて生活を送る日々...。そのような中、職員の「何か違う」という想いから、高秀苑のユニットケアが始まりました。「ユニットケアを始めよう!取り組もう!」と無我夢中で取り組み、他のユニットケア施設を見学させていただいたり、ユニットケアの本を読んで勉強したり、ユニットケアの研修に参加させていただいたり、あつかましくも、ユニットケアに取り組まれている施設にて1日体験研修させていただいたりしました。そこから、ユニットケア(入居者の個性を活かすケア)を感じとり、高秀苑のユニットケアの形が出来上がってきたと思います。ユニットケアに取り組み始めた頃、職員の理解を得る事がなかなか出来ず、「本当にこれでいいのか?今までやり方でいた方が楽なのではないか・・・」と、とても悩んでいました。そのような中で、まず取り組んだのが『朝の時間を入居者の暮らしぶりに合わせる』ということです。どのように入居者に関わるのか(声のかけ方や訪室のタイミング・もし遅く起きた時の対応を他職種で連携する等)を決めて、各ユニットで少しずつ取り組んでいきました。最初は、職員同士に気を遣う場面も多々ありましたが、職員と話し合いながら、少しずつ考え方を変えてもらい、また、ユニットリーダー会議でルールを決めて、それを守ってもらうようにしました。施設長が色々な会議等で「必ずユニットケアに取り組む。」としっかりと方向性を示してくれました。する中で、ユニットケアは現場だけの取り組みではなく、『施設全体』でユニットケアに取り組む姿勢がないと出来ない事を知りました。ユニットケアは「~だから無理」という言葉を口にしたら、出来なくなってしまいます。どのように取り組むのか?何から取り組むのか?しっかりと考えて、施設全体で前向きに取り組んだ結果、今の高秀苑があります。ユニットケアは、取り組むことで、ユニットケアは入居者のケアだけでなく、施設の組織力も上がる、素晴らしいケアだと思います。ユニットケア研修についてのFAQみんなでユニットケアを考えよう!お問い合せフォームプライバシーポリシーサイトマップ。