いっても、当然全域からは来ないのが現状。エリア内なら遠くてもサービス提供します。ケアマネが増えたことで、サービスエリアでも今まで回れていなかったエリアが結構あります。男性ケアマネが3人になるなんて思っていなかったので、少しアクティブに行動してもいいかなと感じています。基本、著しい苦痛を感じてまでやろうとは思っておりません。従業員が疲弊するようなことはしたくないというのが本音です。引くべき線は引かないとまずいですね。職員が増えるとできることが増える常勤ケアマネ5人、パート事務員2名の合計7名で仕事をしています。い物、パンフレット作成、事務所の掃除等、本当に助かるんです。事務員さんはチームには欠かせません。ケアマネが増えたことで、各ケアマネが連休が取れたり、困った時でも助け合えます。ケアマネ変更もできます。何人もケアマネを変える方にも比較的対応できます。人が増えれば異なる角度から物事を見ることができます。ある程度、利用者が増えたら、最終的にはケアマネ6人体制にすることが大きな目標です。5人で、足場を固める必要があります。ケアマネがケアマネとして仕事を評価できる。そんな会社でありたいって思っています。必須サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。単独型居宅!トライドケアマネジメントの活動ブログシェアTOPへ。