)現在の状況は、7月31日付けの退職を申し込んで会社が承諾をしていない状況です。7月31日付けの...現在の状況は、7月31日付けの退職を申し込んで会社が承諾をしていない状況です。7月31日付けの退職で双方合意していれば退職日までの間に有給休暇を取得することは可能でしたが、7月31日での退職合意が成立していない以上、有給休暇を申請しても時季変更権を行使される可能性があります。会社の話によると、7月10日以降は仕事がないわけですから事業の正常な運営に支障が生じることもありません。時季変更権を行使することもできないということになりそうです。会社が7月31日付けの退職に応じないというなら、退職届を撤回して7月10日以降の有給休暇を申請すると伝えてみてもよいかと思います。そのとき退職しないなら仕事があると、時季変更権を行使してきたとしたら、有給を少しずつとって、残り10日になった時点で、民法に基づく退職の申入れをし、2週間後に退職の効力が生じるまでの間、ウェークデイの10日について有給申請することが考えられます。この場合には会社は時季変更権を行使することはできません。引継はきちんとして退職する必要があります。30分無料】【虎ノ門駅から徒歩1分】日程が合えば時間外、週末等の対応も可能。弁護士(クラウンズ法律事務所)ご回答いたします。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。下記不正確なと...ご回答いたします。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。下記不正確なところについて訂正いたしますね!!>現在の状況は、7月31日付けの退職を申し込んで会社が承諾をしていない状況です。退職の意思表示には原則として承諾は不要です。上記決めつけは危険です。>7月31日付けの退職で双方合意していれば退職日までの間に有給休暇を取得することは可能でした双方合意かどうかが決め手ではない可能性があります。>もっとも、会社の話によると、7月10日以降は仕事がないわけですから事業の正常な運営に支障が生じることもありません。これは会社が、7月10日で労働契約が切断していることを前提にしているからです。前提が違えば、状況は異なります。>退職届を撤回して7月10日以降の有給休暇を申請すると伝えてみてもよいかと思います。7/31での退職が困難になる可能性があります。現実的ではないやり方だと思われます。>ただし、引継はきちんとして退職する必要があります。いうことで、年休がとれない可能性があるわけです。要するに、素人判断は大いに危険です。本件、簡単にみえて、実は複雑なのです。前回下記アドバイスを差し上げました。1.応じる義務はないです。2.年休は適法な時季変更権がなされればとれないです。3.仕事がないから自宅待機せよ、との業務命令を出される可能性はあると思います。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。弁護士等への相談によって今後の対応を検討すべき事案です。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。トラブル競業避止義務について今、私は派遣会社で働いているのですが11月末退職をします。その際、競業避止義務が書かれている誓約書を記入しないといけなくて、次の再就職先に大きく場合によっては影響が出てしまうのでご相談させて頂きました。労働問題退職トラブル報酬関連はじめまして。リラクゼーションで働いていました。戻ってこないと2月の残り分と3月分の報酬は渡さないといわれました。私はもうそこの店で仕事することができなくなっています。労働問題退職トラブル一方的な退職日の変更15年間正社員として勤務した会社を家庭の事情で退職することになり、12月上旬に口頭で翌年2月末退職の意向と30日間の有給消化希望を上司に伝えました。会いたくとの事6月1日より前職を退社し、現在は別の会社と契約してフリーランスとして働いております。先日ようやく、離職票等の書類が郵送されてきました。そのやり取りで、前職社長から連絡が来ましたが、話があるので、会社に来てくれとの事でした。退職後の失業保険についてお世話になります。2016年8月より正社員として勤めておりました。在職中は就業規約の作成すらなく署名も取らない会社でした。お給料は本社からではなく子会社から出ていました。労働問題退職トラブル誓約書こんにちは。私は、労働時間取り扱いのいい加減さ。社長への不信感など、人間関係にて精神的に持たなくなり、退社しました。現在は、お誘いいただいた同業種で働いています。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。(たいしょくかんしょう)とは、会社側が労働者に対して退職を申し出るように勧めることです。退職は基本的に、会社側と労働者の合意がなければすることはできません。過剰あるいは執拗な退職勧奨を行った場合は違法になる可能性もあります。続きを読む時間外手当の正しい計算方法|会社に未払い分を請求し受け取る方法とは公開日2017.9.12カテゴリ労働問題>残業代請求この記事では、そもそも時間外手当とは何なのか、もしも支払われるべき時間外手当が支払われていない場合はどのように請求すれば良いのかなどについて、解説していきたいと思います。更新日2019.9.26カテゴリ労働問題>残業代請求みなし残業制度が適用されている会社でも、適正額が支払われていない場合は、会社に対して未払い分を請求することができます。この記事では、みなし残業制度の定義や違法となるケース、未払い残業代の請求方法などを解説します。働き方改革を通じて、厚生労働省はテレワークの普及を目指しています。テレワークとは、会社以外の離れた所で仕事をする働き方のことで、自宅勤務が代表的です。自宅や病院、カフェでもどこでも働けるようになることで、よりたくさんの人が労働の参加できるようになります。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。