[ニュース]「100%の状態で勤務できている」従業員はわずか1割。ニュース「100%の状態で勤務できている」従業員はわずか1割。2019/02/08「100%の状態で勤務できている」従業員はわずか1割。岡田邦夫先生と共同研究を行いました。“プレゼンティーズム”とは;これまで、企業におけるメンタルヘルス支援は、主に“アブセンティーズム”と言われる「欠勤や休職など、心身の不調により出社できない状態」の従業員を対象として、予防と対策が講じられてきました。(ホワイト500)認定においても重要な指標となっています。メンタルヘルス支援施策のなかで、“プレゼンティーズム”をどのように把握し、効果的にアプローチしていくか。岡田邦夫先生と共同研究を実施。約3万人の従業員の方々に対して、ストレスチェックと同時に“プレゼンティーズム”評価に関する大規模調査をおこないました。全従業員のうち、9割もの従業員がパフォーマンスの低下を実感。「25%以上パフォーマンスが落ちている」従業員も、2割存在。過去4週間の仕事について、通常の状態を100%として評価してもらったところ、「100%の状態で勤務できている」と回答した割合は、約1割。9割もの従業員が、パフォーマンスの低下を実感していることがわかりました。「50%未満」と回答した従業員も5%存在しており、“プレゼンティーズム”の問題は「ほとんどすべての従業員におこっている」といえます。仕事の適性度や働きがい、ストレスの原因への対処傾向、人づきあいの技術が、生産性に大きく影響。次に、ストレスチェックの結果と“プレゼンティーズム”評価の結果を比較したところ、「ストレスチェックの高ストレス者は、そうでない人に比べ、パフォーマンスが低い層に分布している」傾向が見られました。“プレゼンティーズム”の指標で「注意群」(パフォーマンスが低下しているグループ)と「良好群」(パフォーマンスが問題なく発揮できているグループ)に分け、A)ストレスの原因と考えられる因子B)本人の持つ、ストレスの原因への対処傾向(コーピング)C)本人の持つ、ソーシャルスキルD)ストレス反応(ストレスによる心身の変化)の項目について、平均値を比較分析したところ、以下の結果が得られました。「睡眠の質」(睡眠時間が十分に取れているか、就業時間中に眠気を感じるか)が、生産性に大きく影響。プレゼンティーズムに関連のある健康リスク要因についても調査を実施しました。“睡眠リスク”の結果と“プレゼンティーズム”評価の結果を比較したところ、「睡眠時間が十分に取れていない人や就業時間中に眠気を感じる人は、そうでない人に比べ、パフォーマンスが低い層に分布している」傾向が見られました。測る指標として注目が高まっています。今回の調査研究では、ストレスチェックとプレゼンティーズム評価を同時に行い、パフォーマンスの低下に影響を与える要因を特定することができました。ない睡眠の確保)と職育(従業員のプロフェッショナルとしての育成―上司の支援)が重要であること。考慮することこそが、健康経営に繋がる重要な要素であることが立証された結果になります。向けた更なる活用が望まれます。調査方法:ストレスチェック実施時に、独自アンケート項目として“プレゼンティーズム”評価設問を加えて実施。用いた調査票の種類、および内訳は以下の通り。fax:03-5212-7180◆本リリースの詳細は、こちら(PDF)をご覧ください。「ヒューマンエラー」とは、人間の行為が原因で、思わぬ結果を引き起こす行為をいいます。「DESC法」とは、ポジティブなコミュニケーションを行うための方法で、率直で誠実な意見の伝え方を目指...ハイリスクアプローチとポピュレーションアプローチ「ハイリスクアプローチ」と「ポピュレーションアプローチ」は、健康管理の領域で用いられる手法です。