法人営業、求人メディア運営、営業部門長を経験。1社、人材会社で勤務した後、フリーランスで活動。2018年7月より株式会社キャスターに在籍しつつ、フリーランスでも活動中。採用領域に特化して取材・ライティング・撮影をおこなっています。ポリシーは、「1人の採用で会社は変わる」。「働き方」が最大の関心事。世の中の課題を働き方の観点から解決していきたい。オンラインアシスタントを提供しているキャスターの役員をやりながら、サイドプロジェクトで「誰かの仕事をちょっと楽にするサービス」を検討中。(新卒、中途採用)、マーケティングなど。ビジネス系でやってない仕事は経理と法務くらい。週末は娘とウサギのチャーリーと戯れてます。Recruitmentに新卒一期生として入社。キャリアコンサルタントとして求職者の転職支援に従事。並行して行ってきました。2012年4月、採用する立場での経験を積むためドコモサービス東海に採用担当として入社。Misocaにジョイン。BIZ(キャスタービズ)』を始め、リモートワークを中心とした人材事業を幅広く展開​しています。リモートワークで働くメンバーが約700名活躍しています。働き方に関する講演をすることもあります。リモートワークを推進する企業として、2017年に表彰されました。日本の企業におけるテレワークの導入率は13.9%と、まだまだ発展途上の環境にあります。キャスターでは、「多様性が尊重され、場所・時間に縛られることなくだれもが同じ選択肢を得られる社会をつくりたい」という想いのもと、オンラインアシスタントサービスを柱に、事業を展開しています。短時間なら働ける、地方でなら働けるなど条件を抱えた優秀な働き手は社会に数多く存在します。一方で、深刻な人手不足に直面している企業にとって「細切れ」の労働力を活かすには負担が大きい点も課題です。!事業をドライブさせる仲間を募集中】2014年より「オンラインアシスタント」の国内先駆けプレイヤーとして着々とプレゼンスを高めてきましたが、2020年1月にディップ株式会社より資金調達を実施し、更に強くアクセルを踏み込むタイミングになりました。推進し、リモートワーク普及に取り組んで参ります。do在宅で、クライアントとやり取りしています。社内の納会の様子です。クラスターというオンラインのツールを用いておこないます。■【全社でリモートワークを導入】メンバー全員に出社義務がなく、自宅、コワーキングスペース、旅先など、全てが職場になります。普段のコミュニケーションは、チャットツール(Slack/ChatWork)やビデオミーティングツール(Zoom/Whereby)などを用いて、すべてオンラインで完結。年に2度の全社納会はVR空間クラスターで開催されます。求人原稿制作&運用メンバーです。業務ボリュームとしては、週10時間契約なら、5社担当クライアントを持っていただきます。当社の特長として、クライアントごとにチームが結成されるため、いわゆる単発の「データをもらって、つくって、納品して終わり」ではなく、最短でも3ヶ月、試行錯誤しながら勝ち筋を見つける取り組みを行ないます。一緒に働くメンバーは多様な経歴を持つ採用のプロフェッショナルたち。JAPAN「日本の起業家ランキングTOP20」や「スタートアップ大図鑑」に選ばれる注目のスタートアップやベンチャー企業が中心です【私たちについて】https://note.com/mayukomurata/m/m285a93c882a0メンバーの働き方・魅力が詰まっているnoteを更新中。※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています。応募前に、プロフィール欄へ経験詳細を記載していただけますと幸いです。