信頼できる転職エージェントの見つけ方、付き合い方リファラル採用につながるネットワーク構築術とは。Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました内的キャリア(やりがい、働きがい)重視のカウンセリングを得意とし、長期キャリアのアドバイスに定評のあるキャリア・カウンセラーの錦戸かおりさんに、「転職する、しないに関わらず、いつでも転職できる人材でいること」の大切さについて教えてもらいます。「良いサヨナラ」のすすめ6転職に失敗したと思ったら第3回では、リファラル採用につながる人脈術や、転職エージェント、キャリア・カウンセラーの見つけ方や付き合い方についてお伝えします。転職アカデミー第3回は、これからの時代、必要なときに転職できる自分になるためのネットワークづくりです。このアカデミーでは、転職を望む望まざるにかかわらず、転職する必要性が増していく時代に向けて、「必要なときに転職できる自分づくり」を目指して、必要なノウハウやスキルを提供しています。転職というと、語学力や簿記といった業務スキルや専門性に目が行きがちなのですが、私はそれらの業務スキルや専門性を支えるOS(基礎力、人間力)こそが最も大切だと考えています(連載第1回「転職したいときに転職できる自分になるために」参照)。今回も、まさにそのOSに含まれる「ネットワーク」についてです。ネットワークや人脈というと、なんとなくビジネスライクなイメージや損得勘定の臭いを感じる人もいるかもしれませんが、ここではもっと身近な「つながり」を意識してほしいと思います。ネットワークが必要なのかご存じの方も多いと思いますが、ここ数年増えているのが「リファラル採用」と呼ばれる、社員の紹介による採用方法です。リファラル採用が増えている理由は以下の通りです。●自社のことを理解している社員が紹介者なので、ミスマッチが少ない●信頼できる社員は優秀な人材を紹介してくれることが多い●入社後の離職率が低い●採用コストが抑えられるこのように会社側のメリットが大きいのですが、個人から見ても、情報が限られた求人サイトへの応募より、業務の詳細を事前に知ることができたり、残業の実態を教えてもらえたりするので、ウィンウィンとなることが多いのです。有名な会社のエージェントが皆優秀というわけではない良いエージェントに出会えたら長い付き合いを人脈マップを作ろう!続きは日経doors有料会員の方のみご利用いただけます。き&学び、パートナーの選び方、ロールモデルインタビューなど、doors世代のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載が、スマホで便利に読めるWEBマガジンです。日経doorsラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。有料会員限定メルマガ有料会員の皆さんだけに、自分磨きのためのとっておきのイベント情報をお届けします。メールとともに予約が相次ぐ知る人ぞ知る情報を毎週お届けします。シェアシェア送る送るクリップクリップしましたステップアップ転職お仕事スキル錦戸かおりにしきどかおりキャリア・カウンセラー2級キャリア・コンサルティング技能士。国家資格キャリアコンサルタント。転職エージェントのコンサルタントとして13年従事した後、2003年に独立。個人のキャリア・カウンセリングを中心にセミナーや講演、企業での面談を行う。内的キャリア(やりがい、働きがい)重視のカウンセリングを得意とし、長期キャリアのアドバイスに定評。著書に「働く女性が35歳の壁を乗り越えるためのヒント」(河出書房新社)。3月5日にdoorsアカデミーの内容と関連した内容のセミナーを行います。第3回では、リファラル採用につながる人脈術や、転職エージェント、キャリア・カウンセラーの見つけ方や付き合い方についてお伝...2020.01.15「内的キャリア」に意識を向け、適性と生きがいを知ろう第2回では、これからの時代、必要なときに転職できる自分になるための自己理解と、自分とどう向き合うかについてお伝えします。有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。