エンジニアヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、当時30人前後のグリー株式会社に転職。新規事業のリードエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用を行う。9年間従事後、企業の人材採用を効率化するスタートアップのCTOとしてサービスを開発。大学ではスペイン語を専攻。留学中インターネットの存在にありがたみを感じ、就職活動の経験からエンジニアの勉強を開始。ネクストビートにはエンジニアインターンとして参画。3ヶ月のインターンを通して内定。2018年4月からエンジニアとして入社し、保育士バンク!や1.5次会.comなどで開発を担当。Web開発が好きです。2019年春から上京してエンジニアしています。「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業6年のベンチャー企業です。創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。https://omotenashi.work/なぜやるのか平均年齢29歳、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。エンジニアは24~42インチまでの好きなサイズのモニターを選択できます。日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。やっているのか「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業。2019年10月時点で約280名の従業員が在籍しています。1.永遠ベンチャーゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。なく、価値を生み出す実践者であり続けよう。first調査・分析・改善を繰り返し、70%見えたら前に進もう。honesty自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。自社サービス開発×Scalaを通じて市場価値の高いエンジニアになりませんか?◆◇====================◇◆ネクストビートはライフイベント・インバウンド・地方創生という3つの事業軸を持っており、現在9事業を展開中です。既存あるいは今後立ち上がる新規事業のうち、1~2のサービスを担当頂き、Webアプリケーション開発業務全般(サーバーサイド~フロントエンドまで)を担って頂きます。最初は既存プロダクトの開発メンバーとして開発業務全般をご担当頂き、将来的にはリードエンジニアとして、新規・既存事業を牽引いただきたいと考えております。チームの雰囲気20~30代を中心に、メンバー全員が近い距離で働き些細なことでも相談し合える雰囲気です。・まだまだ組織の立ち上げフェーズにあるため個人の裁量が大きい。・意思決定のスピードが速くポジションに関係なく意見が言い合えるフラット・サーバーサイドからフロントエンドまで幅広いスキルを身に着けることができる。・セールスサイドと密に連携を取りユーザーの声を収集できるため、プロダクトの良し悪しがダイレクトにフィードバックされ、サービスのPDCAが非常に回しやすい。ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。CTO始め、新技術のキャッチアップに積極的なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士の距離も近く、日常的に技術に関する情報交換が行われたり、CTOから直接フィードバックを受ける機会が多いなど技術力を高めるための環境があります。Proの15インチの上位モデルを支給しています。4Kモニターを使用でき、24~42インチまでお好きなものを選択することができます。国内のテックカンファレンスの参加費を負担し、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。平日に行われる勉強会においては、開始時間に間に合うように定時(19時)前に退社が可能です。「週休3日制」を導入。副業や自己学習の機会創出で、組織と個人に好循環を生む。