退職時のお礼の品について。>退職時のお礼の品について。入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。ページを離れますか?※ページを離れると、お礼が消えてしまいますページを離れるお礼を続けるTweet退職時のお礼の品について。今度の3月末で正社員として丸7年勤めた会社を退職します(家庭の事情)。私は29歳女性なのですが、皆さんにお礼の品として渡すのはいくらぐらいのものが相場だと思いますか?地方の支店で、勤めているのは全部で35人です。正社員(男性)が12人、正社員(女性)が3人、契約社員(女性)10人、派遣社員(女性)8人、嘱託社員(定年再雇用・男性)が2人です。一人400~500円程度のお菓子を配ろうかと思うのですが、こんなもので良いでしょうか?最近退職した方は勤続40年近い男性の方で、雇用形態・性別などで違うものを配られたようです。派遣の女性にはバスグッズ(入浴剤とか)の1,000円程度のセットを配られたようです。役職付の男性社員にはおそらく10,000円程度のネクタイなどを渡されたようで、私はお菓子なんかでいいのかと悩んでいますが、勤続年数も異なるので参考にして良いかどうかもわからず...。見ていただいた社員女性など)には個別に1,000~2,000円程度で何か渡そうと思っています。ご自分が似たような状況で退職された方もしくは周りにそのような方がいらっしゃったら、どうされたのか参考にお聞かせいただきたいです。通報するこの質問への回答は締め切られました。3.不当解雇さました。22:36お菓子なら、一人ずつではなく一人一個当たるであろうお菓子の詰め合わせでいいと思いますよ。40個くらい入っている5000円相当くらいのお菓子をデパ地下など菓子店で購入し。最後の日に持参するか後日託送でよいかと思います。勤続年数が長い方はまた思い入れが違いますから。自分より若い世代に1000円程度のハンカチなどの小物というのは、よくありますね。役付の職員の人に1万のネクタイ・・おそらくそれ以上の額の餞別品かお金をもらっているのだと思いますよ。普通は、個別なら500~1000円程度、去る側がおくります。その前に、送別品としてそれなりにしてもらっていたりするわけでして、おそらく送別会の時に何かしら頂けるでしょう。それから考えても遅くはないですよ。質問者さんの場合、お若いのですし、そんなに高額(一個一個は妥当額ですが、35人にもおくるとなると)のものをおくらない方がいいと思います。ぶっちゃけ、質問者さんの年齢や社歴でそこまでされると、あとに辞める人もそこまでしないといけないの?てややこしい前例を作ってしまうわけで、ある意味迷惑なんです。お世話になった、お世話をした・・それはお互い様ですし、お仕事ですから。送別品なんて、そもそも心ですから・・・最初に書いたように、5000円相当程度の個別包装になっているお菓子の詰め合わせで十分だと思います。通報するこの回答へのお礼アドバイスありがとうございます。半年くらいの短い期間で退職された派遣の方でも一人ずつ何かを配っていたので、正社員の私がしないわけにはいかないんだろうなぁ...と悩んでいました。ややこしい前例がすでにできてしまったので、私のときに打ち切る形にしてもいいかもしれませんね。他の方のアドバイスにもあった通り、個別包装の詰め合わせの方向で検討したいと思います。00:44私は一人一人に渡すのが大変そうだったのでお菓子がいっぱい入っている大きい目の箱の物を買って渡したら喜んでくれました。すれば皆が自由に取って食べてくれるので楽だとは思います。従業員全員に差し入れするのはお金がかかってしかたないので用意したのはいつも同じ部署で作業をしていた人達だけです。それで十分だと思います。特別に仲の良かった人がいるのでしたら個別に渡してもいいかもしれませんね。通報するこの回答へのお礼アドバイスありがとうございます。半年くらいの短い期間で退職された派遣の方でも一人ずつ何かを配っていたので、正社員の私がしないわけにはいかないんだろうなぁ...と悩んでいました。特別にお世話になった5人ほどは個別にお礼をしますが、それ以外のかたは双方の負担にならないような少額のものを検討してみようと思います。00:21というか、すっごいお金かかりません?一人500円として、全員で35人ですよね。今後、一切の関係がなくなる人まで含めて、トータルで18,000円も出すのですか?金持ちなんですね...私の勤務先ですと、大抵は箱菓子を2~3箱、共有スペースに置いて終了です。定年の方や勤続が長かった方からは品物を個別にいただきましたが、それでもせいぜいハンカチやタオルくらいです。投稿ありがとうございます。一人500円とするとすごくお金がかかるんです。お金持ちではないのですが、年末に退職された派遣の方(勤務期間は半年程度)が一人200円ほどのお菓子を配っていたので、私は正社員だからそれ以上しないといけないのかなぁと悩んでいます。4月以降は税金や健康保険でかなり厳しい財布事情になりそうなので、共有スペースに置く方法も考えてみます。00:02こんばんは。質問者様はまだ20代で勤続年数40年の方とはまた違うと思います。そこまで気にする必要もないと思いますよ。普通に考えて何もお礼をせずに退職される方のほうが一般的だと思います。クッキーなどのお菓子を小袋に入れて、一言感謝のメッセージカードと一緒にお渡ししてはどうでしょうか。金額ではなく、気持ちですので。通報するこの回答へのお礼アドバイスありがとうございます。半年くらいの短い期間で退職された派遣の方でも一人ずつ何かを配っていたので、正社員の私がしないわけにはいかないんだろうなぁ...と悩んでいました。おっしゃっている通り気持ちが大事だとは思うので、もらう側・あげる側双方が負担にならない少額のものを検討します。お礼」に関するQ&A:内祝い、、、ガッカリ。メッセージ」に関するQ&A:退職するので、お世話になったお礼としてメッセージカードを書きたいのですが、どんな文章が良いのでしょうか?「退職時のお礼品」に関するQ&A:私は元在日韓国人です。餞別」に関するQ&A:職場のお餞別集金メール。お礼」に関するQ&A:近々退職します。バス」に関するQ&A:義母への誕生日プレゼント。自営業やフリーランスといった個人事業主の方、副業をされている方はこの時期になると確定申告のお悩みや疑問があるものです。今回は教えて!gooに寄せられた確定申告について質問の多かった代表的なQAをテーマごとにまとめてみました。退職する際のお礼の品その他(ビジネス・キャリア)退職時のちょっとしたお礼の品について(特に男性にお願いします)失恋・別れ退職時のお礼の品その他(暮らし・生活・行事)4退職する時にお世話になった人に配るお菓子とプレゼントその他(暮らし・生活・行事)5退職する時、贈り物をするのは常識?その他(ビジネス・キャリア)6退職時の挨拶&配るお菓子について教えてください。その他(ビジネス・キャリア)7退職の時のお礼の品を渡すタイミングについて。自営業やフリーランスといった個人事業主の方、副業をされている方はこの時期になると確定申告のお悩みや疑問があるものです。今回は教えて!gooに寄せられた確定申告について質問の多かった代表的なQAをテーマごとにまとめてみました。退職する際のお礼の品その他(ビジネス・キャリア)退職時のちょっとしたお礼の品について(特に男性にお願いします)失恋・別れ退職時のお礼の品その他(暮らし・生活・行事)4退職する時にお世話になった人に配るお菓子とプレゼントその他(暮らし・生活・行事)5退職する時、贈り物をするのは常識?その他(ビジネス・キャリア)6退職時の挨拶&配るお菓子について教えてください。その他(ビジネス・キャリア)7退職の時のお礼の品を渡すタイミングについて。転職繰り返すこと、3回目。私は法律事務所に勤めている事務員です。私は30代で看護師をしています。正社員に執着する意味。年に数回会う高校時代の友人がいます。回答数ランキングです。あわせて10数名程なのですが、何か¥500~¥1000ほどで何か心のこもった贈り物をしてから去りたいと考えています。気の利いたハンカチは¥1000(涙目・・でも素敵!)ですが、なかなか高い。全員女性なので、是非女心をくすぐるような喜ばれる品物をご存知でしたらどなたか教えてください!明日、外出がてら都内にゆく用事があるので、そのついでに買いたいと思います。私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。限定品などは外見が可愛いのです。都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。参考URL:http://www.babbi.jp/他の回答も見るQ退職するので、お世話になったお礼としてメッセージカードを書きたいのですが、どんな文章が良いのでしょうか?この度会社を退職するのですが、お世話になったお礼として会社の皆さん一人一人にちょっとしたメッセージカードを書こうと思っています。今時珍しい律義な方ですね。書き出しは「お世話になりました。」というような文面で宜しいかと思います。結びは、フランクな感じの職場のようですので、「ご活躍下さい」「ご多幸をお祈りします」というような感じは少し硬いかも知れませんね。「街で見かけたら声を掛けて下さい」とか「お互いに頑張りましょう」とか友達感覚ですね。言葉の纏まりより、素直に自分の気持ちを伝えられれば、その方が受け取った側は印象深いし、決して失礼だなんて思わないと思いますよ。Luck!他の回答も見るQ退職する際のお礼について今月末で会社を辞めるにあたり、どうしたらいいものかと悩んでいることがあります。それは、直属の上司に対して、今までのお礼の意味で何か贈らなければならないんじゃないかと...。(1)普通、贈るものなのでしょうか?(2)小規模(30人弱)なので社長にも贈るべきですか?<...贈るとしたら...>(3)最後の日に手渡しでしょうか?(4)どれくらいの相場のどんな品が良いでしょうか?ちなみに、会社全体で送別会を開いてくれるようなので、みんなに対して後日菓子折を贈る予定です。私が数年前に退職した時は、みんなから(もちろん全員じゃないです)餞別をいただきました。退職する時は私からは特に何もしないで、挨拶まわりだけして、後日、日をあらためて餞別の「お礼?」と言うか「返し」をお世話になった気持ちも込めて品物を持っていっていました。全体にはみんなで食べてもらえる菓子折りでしたよっ一人一人には頂いた金額で品物を選んでいました。男性には靴下のセットとか女性にはハンカチやマニキュアなんかをセットにして渡しました。この会社では、こんな風にする習慣の様なものがあったんですよっだからみんなと同じ様にしたんですけどねっmarmiteさんの場合は(1)普通、贈るものなのでしょうか?会社にもよると思いますが、お世話になった人への気持ちなので貴女がしたいなぁと思ったらしたらいいと思いますよっ贈るもの!って決まりはないと思います。(2)小規模(30人弱)なので社長にも贈るべきですか?<...贈るとしたら...>社長にまで贈らないでいいと思います。会社の雰囲気もあると思うので、他の方にして社長にしない訳にいかないと言う雰囲気であれば、靴下とかハンカチとか無難な物でいいと思います。(3)最後の日に手渡しでしょうか?そうですねっ渡すのなら手渡しで最後の日がいいんじゃないかと思います。外出していたりして手渡せない場合もあると思うので、その場合は机に置いておいてもいいと思います。他の方がちゃんと伝えてくれるか伝言お願いしておけばいいと思いますよっ(4)どれくらいの相場のどんな品が良いでしょうか?人数にもよりますけど、靴下とハンカチのセットと考えると大体の値段が出てきますよねっそれでも人数分となると値もはるので、ハンカチ一枚でも十分だと思います。一切何もしない会社もありましたよっ辞める方も送る方も暗黙の了解って感じでした。私個人の意見なので、参考になるかわかりませんが...私が数年前に退職した時は、みんなから(もちろん全員じゃないです)餞別をいただきました。退職する時は私からは特に何もしないで、挨拶まわりだけして、後日、日をあらためて餞別の「お礼?」と言うか「返し」をお世話になった気持ちも込めて品物を持っていっていました。全体にはみんなで食べてもらえる菓子折りでしたよっ一人一人には頂いた金額で品物を選んでいました。男性には靴下のセットとか女性にはハンカチやマニキュアなんかをセットにして渡しました。結婚が決まり、3月いっぱいで退職します。そこでちょっと早いのですが、退職時に職場で配るお礼を考えています。今まで退職した方達を思い返すと、菓子折りと、ハンドタオルやハンカチなどでした。どれだけ渡す人を絞っても30人くらいになってしまいます。ハンドタオルは無難なんですが、そこそこのものを渡すとなると、安くても1枚\600くらいはします。タオル30枚、プラス菓子折り・・・。そこで、他にないかと考えたのですが・・・。・色んな産地の、小瓶の醤油(ひとつ\400前後)・ちょっと高級な文房具(ハサミとかカッターとか定規とか)↑というのを思いついたのですが・・・。退職時のお礼に配るにはおかしいですか?みんなタオルなので、たまには変り種があってもいいかな~なんて思ったりもするのですが(^^;)Aベストアンサー>ハンドタオルは無難なんですが、そこそこのものを渡すとなると、安くても1枚\600くらいはします。デパートへ見に行っていますか?ネット環境があるんだから、安~いものを探しましょうよ!で、提案としては『ケーキタオル』です。ハンドタオルを折り曲げて、ケーキみたいにラッピングしてある物です。送料がかかっても、今のご予算の半額で終わりそうです(*^^*)他の回答も見るQ退職する時、贈り物をするのは常識?今まで勤めていた所を退職する時は、お世話になった人達に贈り物をするのは一般常識なんですか。自分は、8年間勤めた会社をもうすぐ退職するんですけど、今までに退職した先輩(辞めた当時20代前半)の方々や定年で退職された方は、送別会をして挨拶していただけなので、自分もお別れの挨拶だけで良いと思っていたんですけど、姉貴が言うには、お別れの挨拶と共にハンカチなどの小物類を贈ったり、お菓子の詰合せを置いていくのは常識と言うんです。ちなみに姉貴は5回ほど転職していて、すべての会社で退職する人達は行っていたそうです。自分はバイトを辞めた事はあるけど、退職願を提出して辞めるのは初めてなので解りません。一般的にはどちらの行動が正しいのでしょうか。それとも会社ごとに違うんですか。Aベストアンサー1.感謝の気持ちをどうしても表したいのであれば、挨拶状(ハガキ)で十分です。2.餞別をいただいた方には、挨拶状と餞別額に見合ったお返し(半額程度)をする。3.送別会を開いていただけるなら、一人あたりの会費相当額を寸志として幹事に渡す。いうのが一般的であると思います。お姉さまの経験はともかく、今の会社の風習をこわすことにもなりかねませんので、今後のお付き合いを考えたときに、あなたの会社では今までどのようにしていたかを、周りの人に聞いて参考にしたほうが良いのではないでしょうか。他の回答も見るQ近々退職します。職場の同僚(女性)へプレゼントについて◎女性の方に答えていただけると助かります。何年か勤務した会社を退職します。最終日、職場に退職の挨拶をする予定です。その際、「職場の皆さんで食べてください」とお菓子を一箱用意しようと思っていますが、お世話になった同僚の女性には、お礼の気持ちで、何か物をあげようと思っています。(私も女性です)☆同僚の女性の年代は、20代~50代で、数人います。☆予算は一人辺り500円以内と考えています。<質問内容>プレゼントの品について、アドバイスをお願いします。(1)と(2)のどちらが良いと思いますか?基本的に「もらっても困らないもの」を考えており、ハンカチや入浴剤は一般的なので、今回はパスでお願いします。他にも良い案があれば教えて下さい。(※ハーブやドライフラワーなどが入っている香り袋)⇒枕の下に入れたり、鞄やタンスの中に入れておくと、良い匂いが広がる・・・というもの。Aベストアンサーお勤めお疲れ様でした。(1)か(2)で言えば、皆さんでとお菓子を用意されるのですから(2)の方がいいと思います。ちなみに私が以前退職した時は、アフタヌーンティーの紅茶セットを贈りました。年配の方にはかわいいカップの中に紅茶とぬいぐるみが入ってるもの、若い方たちにはキレイな器の中に紅茶とシュガーが入ってるものなどです。最初から簡単な贈答用にラッピングされていて、値段も千円まではいかなかったと思います。年配の方も、結構かわいいもの好きな人たちだったので、カップは会社で使ってくれて、ぬいぐるみは机に置いてくれてるようです。他の回答も見るQ退職時のちょっとしたお礼の品について(特に男性にお願いします)こんばんわ。この春会社を退職することになりました。部署(30人程度)にお菓子を配るつもりなのですが、大きなお菓子の詰め合わせを渡して事務の女性に配ってもらうというのが定番なのですが、男性の方は甘いものを食べないみたいでお土産なんかもデスクに置きっぱなしです。いうのを見てるので、今回私からお菓子を配ってもどうせ食べてくれない(女性が食べてくれますが)のが目に見えてますので他に何かと考えたところ、今日スタバに行くと¥260くらいのガム(ミント系)がありました。私は「これだ!」っと思ったのですが、もらった側(男性)にとったらどうなんでしょうか?(うれしい?失礼じゃない?)私はお菓子よりかはガムのほうが食べてもらえるかなぁって思ったのですが(ガムのケースもかっこいい)。気持ちなのでそこまで考えることはないかもしれないのですが、何か変わったプレゼントをしたいなぁって思っています。あと、特にお世話になった男性には500円ぐらいのものを送る予定です。候補はボールペンorタオルハンカチにする予定なのですが、まずどちらが良いでしょうか?あと、男性はタオルハンカチってよく使用されますか??教えてください!こんばんわ。この春会社を退職することになりました。部署(30人程度)にお菓子を配るつもりなのですが、大きなお菓子の詰め合わせを渡して事務の女性に配ってもらうというのが定番なのですが、男性の方は甘いものを食べないみたいでお土産なんかもデスクに置きっぱなしです。いうのを見てるので、今回私からお菓子を配ってもどうせ食べてくれない(女性が食べてくれますが)のが目に見えてますので他に何かと考えたところ、今日スタバに行くと¥260くらいのガム(ミント系)がありました。私は「こ...続きを読むAベストアンサーお仕事お疲れ様でした^_^私は何を貰っても嬉しいですが(笑)、確かにお菓子食べない人は居ますね。私は男性ですが、ガムでも嬉しいと思いますよ。お菓子は食べない人でもガム食べない人はなかなか居ませんし^_^;22leo88さんの心遣いで人柄が伺えます。私の場合はハンカチよりもボールペンですかね。少なくとも私の知っている男性はタオルハンカチ使う人はほぼ居ません^_^;他の回答も見るQ退職の時のお礼の品を渡すタイミングについて。勤め先を退職するのですが職場の方一人一人へ贈るお礼の品を渡すのを(私の)送別会の日と最終勤務日どちらが良いかと迷っています。ご意見聞かせていただけますでしょうか。職場のメンバー10人全員に会えます。送別会が辞める日より早いためその後も数日出勤があるので後日また職場で会う人達にも早々と渡す事になり変な気がします。後日会える人には渡さず、もう会う機会の無い人だけに渡そうかとも思ったのですが渡す相手と渡さない相手がいるのも不自然な気がして..。固定シフトなため、休みのための交代等が無い場合は職場で会うのはいつも決まった人なので最終日もいつもの人(5人)としか会えません。会えない残りの方へは言付けになってしまいます。個別に手紙は入れますが、失礼にならないかが気になります。送別会の日と最終日、どちらの日に渡すのが良いのでしょうか。ご意見いただけたら助かります、よろしくお願いいたします。Aベストアンサーやっぱり変則シフトの職場に勤務しています。机の上に退職したり、転勤した人からのあいさつの品が置いてあったりして、なんとなく違和感を感じていました。職場のシフトとか考えると、送別会の席で、1次会が終わるときにあいさつのタイミングを設けてもらい、みんなに手渡して、盛り上がってお開き-がいいかもしれませんね。何か内緒でコソコソしてるみたいなイメージになってしまいそうです。1人か2人は、会えるつもりが会えないまま言付ける形になりそうですし...。自分は今年の1月末で会社を退職し現在無職の一人暮らしとなっております。退職してからなにもしておりませんでした。必要ということだけはわかりました。退職時にはいただいておりません。退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。退職時に渡されるのが普通なのか?2.問い合わせは前の会社でよいのか?3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?以上です。申し訳ありませんが宜しくお願いします。早く歯医者行きたいです。痛みでよるも眠れません;;恐れ入ります。自分は今年の1月末で会社を退職し現在無職の一人暮らしとなっております。退職してからなにもしておりませんでした。喪失証明書は送付義務はありません。勝手に自宅に送られてくるものでもありません。通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書のコピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない場合もあります。このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。他の回答も見るQ主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか今年の3月末で会社(正社員)を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第3号になる予定です。失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか?私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。退職後の収入見込みはありません。ご教示頂ければ幸いです。扶養になれない」というわけではありません。他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。「いちおうの基準」というは、あります。「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。今回のご質問にあるような「失業給付を3カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を1年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額(たとえば今回の場合、日額*30日*3カ月)ではないのです。基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります......3カ月とか、50万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。(3カ月で50万円なら、それが12カ月だと、明らかに130万円を超えますよね)失業給付の金額がとても少なければ(要するに上の基準以下なら)、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる(没収する)ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうs。......ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」(所得税のように、全国一律、1円の違いでも融通が効かない)ではありません。会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか......どれでしょう?失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい!」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い!」という人のための物になっています。「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。扶養になれない」というわけではありません。他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。「いちおうの基準」というは、あります。「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。