『さあ、準備はできた。2019『さあ、準備はできた。以前のメルマガで、こう書きました。「リードしていくためには、始めから引っ張っていこうとすると、無理が生じます。リードしていくためには、まずは「ペーシング」。ペースをあわせることが重要です。詳細はこちら「リーディングのためのプロローグ」そして、こうも書きました。「職場には、安心と信頼の基盤が必要です。上司はもちろん、同僚同士がお互いを受け入れ、社員一人ひとりが安心している状態です。安心とは、気にかかることがなく心が落ち着いていること。エモーショナルワークが少ない状態です。やることがあるのではないでしょうかね?地盤の弱いところに、決して高層ビルを建てることはできないのですから。一方で、穏やかで、にこやかで、思いやりのある...いわゆる<温和型リーダー>はこれらの内容は、もうすでに実践できているように思われますが、そこでとどまってしまっていると、リーダーとしては大いに問題があります。一度やりはじめたプロジェクトが、実際のところきちんと運営されていない...というようなことが起きるのです。●プロジェクトメンバーに宿題を明確にふらない...(いや、普通、こういうことは自発的にやってきてくれるものです)●納期が遅れても...(いそがしいよね)●提出が遅れても...(うんん、しかたないよね)●ミーティングの遅刻があっても...(困ったな...と思っても、心の中にとどめる)●メンバーの参加率が悪くても...(なんだよ、まったく...と思っても、心の中にとどめる)強く言えないリーダー。崩れ落ちていくメンバーの行動。結局、メンバーの悪しき行動にきちんと指摘をして修正することができないのです。この手のリーダーは、ひとつ大きな勘違いをしている節があります。「彼らの自発性を奪ってしまうのだ!」と、心の中で強く信じていること。イケてるリーダーは、そんなことはない...ということを。「自由に自発的に行動をさせる」こととを、両立することはできているのですから。私からすると、この手のリーダーは、ものすごくもったいない。高層ビルを建てられるだけの基礎地盤強化を、これだけ念入りにしているのに、なぜ、その上に、「平屋建て」なのか!ペーシングは、リーディングのためのプロローグ(序章)...なのに、まだ、いっこうに次の章が始まらない!!もっと、任せて、メンバーに振りまくればいいのに!もっと、途方もない高い期待をかけていいのに!!あなたと接しているメンバーは、実は、もっと、もっと!...というあなたからのリクエストを待っているかもしれないのに...。はやくしないと、正直、仲良しクラブで終わってしまいますよ。はやくしないと、そろそろ、なめられますよ。はやくしないと、「いい人」ではなく、「どうでもいい人」になってしまいますよ。さあ、もう準備はできた。:03-6269-3183お問い合わせフォームはこちら無料メールマガジン!読めばきっと3分で、I・W・Dになる、ちょっと気楽なTipsメルマガ。