マツエクサロンで働いているのですが、昨日、会社側に2ヶ月後に退職をしたいと伝えました。オーナーから店に電話があり、今月で廃業の方向に動くからお客様の予約は今入っている物だけで、予約は取らない様に言われました。私は1月いっぱいまでの雇用だと思っていたのですが、その日に「本日付で退職届を提出してください。今月の出勤は予約の時間のみ出勤してもらえれば結構です。給料は按分して支給します。」とチャットで言われました。次の就職先もきまっていないし、支払い等もあるので、今月のお給料はきっちり貰いたいです。弁護士(クラウンズ法律事務所)お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。前提として、仮に解雇・退職の効力が発生しないとしても、賃金がすべて受給できるかどうか、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。解雇通知書等をもらってくださいね。てらした判断が必要です。その合理的なあてはめ、協議等の4要件が求められます。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。しても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。よって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。11/16に急に会社方針による業務集約人員整理で12月いっぱいで会社をやめてと言われました。給料に3万程上乗せで残業代を賄いそれでもと思い働いてきました。証明8月に副業で働いていたバイトをクビになりました。私は直前までとっていた連絡の内容からして、即日解雇だと思い解雇予告手当支払を請求しました。したら、相手先から文書で「即日解雇を申し渡した事実は無く、支払う義務はないと回答がありました。ついて解雇予告通知書を会社より受け取りました。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。解雇の撤回を求めたり解雇によって発生した損害の賠償請求することができます。不当な解雇にあった際は、落ち着いて自分の目的にあった相談先を選びましょう。今回は、不当解雇にあった際の相談先と対処法、裁判事例などをご紹介します。いう慣習のない海外に比べると、日本で学生が職を得るのは簡単だといわれている。それでも初めて「世間」という荒波に揉まれる体験を大変に苦痛だと思う人もいるだろう。更新日2019.9.13カテゴリ労働問題>不当解雇たとえ試用期間中でも、自由に解雇が認められるわけではありません。解雇された際は、まず正当な解雇なのか判断し、もし不当であれば撤回要求などの対応を取りましょう。この記事では、試用期間中に解雇が認められる事例や解雇時の対応などを解説します。導入されることになりました。ガイドライン案』に記載されている内容をわかりやすく解説します。労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読むマタハラで弁護士に相談すべき3つのケースと相談のメリット4つ公開日2017.3.21カテゴリ労働問題>ハラスメントマタハラの相談件数は年々増加しており、マタハラはいつ誰に起こってもおかしくない問題です。マタハラ解決は弁護士に相談することができます。今回は、数多くあるマタハラ問題の中でも弁護士に相談した方がいいケースや相談をするメリット、対処法をご紹介します。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。