編集部0目次1.上司が詰めてくる!特徴、対処法まとめ2.上司の詰め方の特徴(1)誤った詰め方の特徴(2)正しい詰め方の特徴3.詰め方のタイプ別対処法(1)MIX型対処法(2)誤ったタイプ対処法(3)正しいタイプ対処法4.まとめ1.上司が詰めてくる!特徴、対処法まとめ今まで4社、10人の上司に仕えたからわかる上司の詰め方の特徴、詰められた時の対処法をまとめました。※過去2社で管理職としても働いたので上司としての体験も踏まえて説明します。上司の詰め方には「誤った詰め方」と「正しい詰め方」があります。=定義=誤った詰め方=人を詰める、感情で話す正しい詰め方=仕事の問題や課題にフォーカスして論理的に話すまずは2つの特徴を説明します。■特徴1感情的に話す2抽象度が高すぎる質問3話を最後まで聞かず遮る4謝らないと終わらない5答えを上司が言う6謝ると怒る7『だからお前は〜』と人にフォーカス『理不尽だ...』『怖い...』と感じるようであれば、それは上司が誤った詰め方をしている可能性が高いです。誤った詰め方は問題や課題にフォーカスをせずに、人にフォーカスをする傾向があります。この手のやり方が主流の人は正しいマネジメント方法を理解しておらず、自分の思い通りに部下を動かしたがる傾向があります。■特徴1論理的に話す2適度に具体的な質問3話を最後まで聞く4真因がわかるまで終わらない5答えを部下に出させる6質問するとヒントをくれる7『解決するためには?』と仕事の問題や課題にフォーカス図星だから『痛いとこを突いてくるな...』と思うけど、話した後に『納得感がある』のが正しい詰め方を受けた時の印象です。淡々と話す上司もいるので逆に正しい詰め方をしてくる上司の方がストレスが溜まるという人もいます。「誤った詰め方」と「正しい詰め方」について説明しましたが、どちらか一方だけしてくる上司は少数派です。大多数の上司は「誤った詰め方」と「正しい詰め方」が混在しているMIX型です。「言い方は感情的だが話している内容は論理的」「話はあまり聞かないが、仕事の問題や課題にフォーカス」などなど従って上司は下記の3つのタイプに分けられる事になります。1MIX型の詰め方をする上司2誤った詰め方だけする上司3正しい詰め方だけする上司では、それぞれの上司の対処法を説明します。(1)MIX型対処法もっとも多数派ですのでストレスは溜まるモノのある程度、納得して話を聞かざるおえないタイプです。この手の上司の対処法は「誤った詰め方を混在させないように未然に防ぐ」ことです。上司と接していると、上司のパターンがある程度掴めてきます。私が今までMIX型から理不尽な対応を受けたのは上記2パターンの時が多かったです。上司も人間ですので、機嫌の良し悪しの波はあります。MIX型の場合いつでも誤った詰め方をしてくるわけではないので、上司のパターンを把握して誤った詰め方をされない時に話しかけたりなどの対処をしてみましょう。(2)誤ったタイプ対処法この手のタイプはほぼ治らないので、対処法としては3つしかありません。1部署異動を出す2上司が異動するまで待つ3転職する悲しいですが、人はそうそう変わりません。あまりにもストレス過多であれば即辞める事をオススメしますが、そうでないのであれば1か2で対応する事をオススメします。誤ったタイプの詰め方をする上司は典型的なダメ上司の事が多いので、反面教師としてダメな事をリストアップしておくのも将来の為の一つの手ではあります。※こちらが客観的になりますので少しはストレスを軽減できます。理不尽な詰め方をする上司に仕えていると、ストレスにより精神や肉体がダメになるリスクが非常に高いです。なんで」と掘り下げてくるタイプが多いので精神的にやられる部下も一定数います。この手のタイプを相手にする時は、掘り下げられる事を想定してコミュニケーション準備(問答集や説得の材料)をする事が必要です。誤った事を言ってこない反面、正しい事だけ言ってくるのでぐうの音もでない状態になりがちです。毎回、同じような指摘をされていたのでは成長がありませんので、上司から詰められた後に必ず自分自身で問題と課題を整理して仕事に取り組みましょう。することで自然と上司からの正しい詰め方に対して、適切な返しができるようになりストレスを軽減する事ができます。4.まとめ会社員として働く限り「誤った詰め方をする上司」「MIX型上司」「正しい詰め方をする上司」には遭遇するものです。タイプ別の詰め方対処法を身につけて、ストレスがかからない会社員生活を過ごしていきましょう!それでも無理という方には...【ミイダス】で転職準備をしてみるのも一つの手です。ミイダスは職務経歴などから自分の市場価値を診断してくれるツールです。適正年収がわかるだけでなく、あなたを必要としている企業から面接オファーが届く事もあります。*メールアドレス(公開はされません。