ははは」なんか、笑ってしまいました。現在の私は自営業ですから、何時間働こうと、本人の勝手です。それ以前、集団指導塾で正社員だった頃も、個別指導塾で講師として契約して働いていた頃も、夏期講習となると、そんな働き方でした。8時間を超えて働いたところで、残業手当がつくことはありませんでした。8時間を超えた分の時給が割り増しになるということもありません。そのことに疑問も不満も感じたことがありません。夏期講習は必要なことですから、そういう働き方が必要です。年中そんな働き方をしなければならない業種ではありませんし。普段は、むしろ一般よりも実働時間は短いです。それで思い出したのが、数年前からときどき耳にすることのある「ブラック企業」。辞めたいと言うと恫喝する。入社して間もないのに役職につけて、会社が残業代を払わなくて済むようにする。勤務時間外も働かなければならないような課題を与え続け、睡眠時間を削らせ、社員を病気に追い込む。した話を聞くと、それはひどいと感じます。いう、若年層が苦しむ構造は、変えていかないと、国が滅びる。いう風潮が、学生アルバイトにまで及んでいると聞いて、うーむ、それは遺憾であると思います。いえ、細かい事例を読んでみると、「なんだかなあ」と感じる面もあるのです。塾講師のアルバイトに関して、「こういう点がブラックだ」と学生が主張している内容を読むと、業界を知る者として、首を傾げる点がありました。他の業界のブラックなアルバイトと比較しても、学生が不満に思っている点が何だかほんわかしていました。「スーツ着用を義務づけておいて、その費用はアルバイトの自己負担」。えっ、それがブラックなの?飲食業などが制服貸与である場合が多いことからくる発想なのでしょうか。えー、じゃあどうすればいいんだろう。塾も一応教育に関する仕事です。全員が同じ制服を着た者たちが教育の仕事をするのは、何やらファシズムの匂いがして、そのこと自体が気持ち悪いと私は感じます。いって学生アルバイトの私服は、もともと年齢が近いこともあって、生徒とほとんど区別がつかなくなりますし。私服で良いのだが、生徒に教えることを意識して、みたいな曖昧な基準を出されるよりは、「スーツ着用」のほうが、わかりやすいですよね。スーツを買うお金を会社に負担してもらいたいということなのでしょうか。その費用を償却できるほど、働いてくれるのかなあ・・・・・。個別指導塾や家庭教師派遣会社は、学生アルバイトを大量に雇い、実際に使ってみて、生徒から指名をもらえる人材だけを繰り返し使用し、それ以外は登録だけ残して声をかけないということが多くありますので、全員に支度金を渡すことはできないと思うんです。就活でも使うし、スーツを着なれることはある意味重要だから、安物のスーツの1着くらい自分で買って、その費用を償却できるくらい働けばいいんじゃないのかなあ。「遅刻したら時給をひかれる。15分までの遅刻で、時給の50パーセント。