店長さんは紅茶に対しての熱意がすごくて、そこは尊敬しています。私自身もそこの紅茶が好きで、働く前、お客として行っていました。店長さんの熱意は思っていた以上で、というか、もはや異常です。ポリシー、信念、こうあるべき!というのが強すぎて、スタッフには同レベルのものを求めてきます。自分の意に反すると、態度が豹変します。机をたたいて怒鳴ったり(お客さんの前では絶対しません。私もお客のときは分からなかった)、頭を抱えて泣き出したりします。今まで4回中、2回閉店後泣いてました。その日の自分自身(店長さん)の接客について反省点があるらしく、首をうなだれてひくひく泣いているんです...。それに1時間付き合いました。(もちろん無賃金です)あと、採用当日から色んな紅茶セミナーや、店の裏方的なことを手伝わされ、それはみな「スタッフとして今後役に立つことばかりだから!!」と目を輝かせて熱意たっぷりに語られ、もちろん無賃金、セミナーにいたっては有料です。今現在、働いた分の3倍こっちが払っています。すべてが悪気はなく、むしろ良かれと思ってやられているということは分かります。紅茶が好きで好きで、根は優しい人です。入って3日目に知ったのですが、同じような理由で今まで何人かやめられたようです。「これから、一緒にがんばろうね!」と満面の笑みで、今日も言われました。ああ...もう、どう切り出せばいいか、分かりません。いえばいいでしょうか?(TT)できれば、「正直に言うしかない」...という理由以外でアドバイスいただけると大変うれしいです(TT)通報するこの質問への回答は締め切られました。採用」に関するQ&A:採用セミナー。02:18だまっていくのをやめればいい。