意スカウトサービスを利用する「利用する」を選択すると応募情報(応募店舗のジャンル、年齢、性別など)が企業へ公開されます。氏名や電話番号など個人を特定する情報は送信しません。例)09012345768※携帯電話など、応募先企業と連絡の取りやすい番号をご入力ください。この求人は高校生は応募できません。jcom.home.ne.jp例)sato※ご希望のドメインが無い場合は、「該当無し」を選択のうえ、下の枠内にドメイン名を直接入力してください。@例)foodswho.co.jpdocomo、ezweb、softbankのアドレスにメールが届かず、お祝い金を受け取れない方が増えています。(方法1)foodswho.co.jpからのメールを受信できるようにドメイン指定を解除してください。(方法2)docomo.ne.jpなどの代わりに、gmailなどのご利用をおすすめしています。ついてへ同意したこととなります。基づき株式会社フーズフーが適切に管理致します。同意して、応募する色のついた項目は必須項目です。提供する「フーズフー」のご利用にあたり、応募者様の皆様に遵守していただく事項及び甲と応募者様(以下「乙」とします)との間の権利義務関係が定められております。甲の「フーズフー」を利用して求人に応募される方は、本規約に同意する前に、必ず全文お読み下さいますようお願い致します。第1条(本サービスの内容)本サービスとは、甲が提供する飲食店専門アルバイト求人広告掲載サービスサイト「フーズフー」、および当該サイトに付随するメッセージ配信の総称をいいます。本サービスを利用するすべての方を「利用者」といいます。第2条(利用の申込み)1.乙は本規約に同意の上、本サービスに設置された申込フォームに記入・送信することにより応募手続きを行うものとします。乙は、登録の申請にあたり、真実、正確かつ最新の情報を甲に提供するものとします。その際、必ず本サービスを利用する企業自身が行わなければならず、原則として代理人による登録申請は認められません。2.乙は甲に会員登録した時点で、本規約の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、甲を利用しないことをもってのみ認められるものとします。3.甲は、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合又は該当するおそれがある場合は、甲単独の裁量に基づき登録を拒否、もしくは当該情報を削除することができるものとします。甲はこれについて一切の責任を負わず、また拒否理由や削除理由を登録者に説明する義務を負わないものとします。(登録事項の変更及び確認)乙は、登録事項に変更があった場合は、遅滞なく、甲の定める方法により、当該変更事項を甲に通知し、甲から要求された資料を提出するものとします。甲は、登録事項を確認する必要があると判断した場合は、乙に対して登記簿謄本その他甲が必要と判断する資料の提出を求めることができるものとします。(ID及びパスワードの管理)1.甲は、本サービス内の申込フォームによる申込みを受領した場合、原則として、乙に対してID及びパスワードを付与するものとします。2.乙は、甲から付与されたID及びパスワードの管理責任を負うものとし、漏えいや使用上の過誤等による乙の損害について、甲は一切責任を負わないものとします。等をしてはならないものとします。4.乙は、ID及びパスワードの盗難があった場合、ID及びパスワードの失念があった場合、又はID及びパスワードが乙の意に反して第三者に使用されていることが判明した場合には、直ちに甲にその旨を連絡し、甲の指示に従うものとします。第5条(不保証)1.甲は、本サービスの品質及び機能に関して、技術上または商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではありません。2.甲は、本サービスの利用に関連して乙と第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、甲の故意または重過失がある場合を除き、当該トラブルに関して何ら関知せず、責を負わないものとします。第6条(本サービスの有効期間)1.本サービス利用についての有効期間は、甲が乙にID及びパスワードを付与した日から1年間とします。甲又は乙のいずれかが有効期間満了の3営業日前までに更新拒絶の意思表示をしないかぎり、有効期間はさらに1年間自動更新するものとし、以後も同様とします。2.前項にかかわらず、甲及び乙は、相手方に対して、書面による通知により、いつでもサービス利用の全部又は一部の停止の意思表示をすることができるものとし、当該書面が甲に到達した日より起算して3営業日後に、サービスの利用が停止されるものとします。第7条(サービスの停止等)1.次の各号のいずれかに該当する場合には、甲は乙への事前通知なしに、自らの判断により、本サービスの全部または一部を停止・中止もしくは運営方法を変更できるものとします。乙は、甲の責めに帰すべき事由に基づく場合を除き、停止や運営方法の変更に関して、甲に対して損害賠償等を請求することはできません。第8条(採用お祝い金)1.乙が本サービスを利用して応募し、一定期間勤務した場合、甲規定による金額を支払うものとします。(以下、採用お祝い金といいます。)2.採用お祝い金の申請期限は、乙が応募した日から3ヶ月間とします。期間内に甲へ申請を行わなかった場合は、採用祝い金の受取を希望しないものと見なし、それ以降の申請は無効とします。第9条(協議事項)乙及び甲は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が発生した場合には、お互いに誠意をもって協議し、解決するものとします。協議にあたっては、甲の乙営業担当者を窓口とし、解決が困難な状況となった場合は、管理本部担当者が最終窓口となり協議するものとします。解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。第12条(規約の変更)甲は、乙の確認をもって本規約を随時変更することができ、変更後の規約(以下「新規約」といいます)は、乙と甲との間に適用されます。規約の変更時には1ヶ月の告知期間を設け、電子メール、管理者向けサイト上で告知をするものとし、この告知を持って乙の確認はされたものとします。本規約に基づいて現に発生している権利義務は新規約による影響を受けないものとします。