労働基準としてそれが合法かどうかという話になると、それは確かに違法かもしれないとは思うんですが、そもそも塾講師は遅刻したらダメなんです。生徒は遅刻してくるかもしれませんが、講師は遅刻したらダメです。それは、塾の信用にかかわることです。遅刻常習の講師がいることで塾は信用を失います。その損失は、アルバイトの時給をはるかに超えたレベルの金額に換算されるでしょう。学生気分が抜けないどころか、まだそもそも学生のアルバイトに、「遅刻したらダメですよ」と注意しても、治らない子は全く治らない。いう子も、「15分遅刻したら時給なし」と言われれば、遅刻しなくなる。遅刻癖があっても講師として使う価値のある子なら、そうやって使いたい。いう意味でのペナルティで、労働基準といった大人の話ではなく、子どもに与えるバツみたいなものに感じます。「お小遣いなしにするよ!」と叱るママみたいな感覚ですね。いった見込みで働いたら、ダメです。・・・・拘束はされていないと思います。時給が払われていないのなら、その時間は自分の勉強をしていても怒られないでしょう。効率よく働きたい場合、確かに、あまり好ましい状況ではないです。お金を稼ぎたいだけなら、もっと効率よく稼げるアルバイトがあると思います。1つ言えば、人気のある講師は、教室側も大切にします。空き時間がないように授業を入れてくれることが多いんです。大学の試験前は、受験シーズンだったり、定期テストシーズンだったり、塾としても重要な期間です。保護者が学生講師を嫌う理由の1つが、この「試験前に休む。私用でもよく休む」ということ。個別指導塾の場合、プロ講師は、年度末、受験を終えた生徒たちが退会・休会をするので少し授業に空きができます。空いた時間、休んだ学生バイトの代行で授業に入り、そのまま、その授業を奪います。やって、生徒が一時的に少なくなる時期も、収入の安定、生活の安定を図ります。集団指導塾の場合、学生バイトが受け持っている授業は週に何コマもないと思いますので、試験期間中でも何とかやりくりしてその仕事だけはすることが可能なんじゃないでしょうか。本当にブラックな会社にあたってしまい、苦しんでいる学生もいるのだと思います。上の事例から感じるのは、学生が、実社会に接して、その意識の差にびっくりしているだけの場合もあるのかなあということ。不満が何だか子どもっぽくて、切実さを感じないんです。「一般に青年が主張する内容は正しくない。青年が主張するそのこと自体は正しい」(ゲオルク・ジンメル)そういうことでしょうか。私が塾業界にどっぷり首まで浸かって、ブラックかどうか、よくわからなくなっているのかもしれませんが。