リハビリステーション皆様の在宅医療をサポートする小田原市堀之内を中心に活動する訪問看護ステーションです。基礎的な部分から学ぶことで、初めて訪問看護に従事するスタッフであってもスムーズに取り組めるよう、わかりやすい研修制度を用意しています。他の診療科での経験を持ち訪問看護が初めてという方はもちろん、看護学校の新卒者や、結婚・出産などで職を離れブランクがある方でも安心です。訪問看護eラーニングケアーズでは全国各地の訪問看護ステーションを支援しているため、遠隔地でも変わらないサポートが受けられるよう、様々な工夫を凝らしています。eラーニングによる遠隔での研修受講もその一つです。最新のWebツールを駆使し、離れていても安心して受講できる体制を整えています。ヘルスアセスメントプロトコール訪問看護においては原則スタッフが一人で訪問し、利用者の状態を正確に把握しながら適切な対応を行う必要があります。そのために、利用者の状態を様々な情報から分析(アセスメント)するための手順(プロトコール)が必要となります。そこでケアーズでは、介護先進国アメリカでの就業経験を持つ看護師と共同で、訪問看護専用のアセスメントプロトコールを開発しました。それが「ヘルスアセスメントプロトコール」です。開発者を講師に招いた研修で、しっかりと「ヘルスアセスメントプロトコール」をマスターすることで、一人でも安心して訪問できます。導入することで、看護師や療法士、事務職員などのスタッフが、自らに合ったキャリアアップを図り、やりがいと充実感を感じながら働ける環境を実現したいと考え、それを推進しています。したキャリアアップの推進に関する支援や教育も提供を進めていきます。現場でも通用する力を養うOJT訪問看護のスタッフが活躍する現場は利用者宅などの訪問先であり、画一的な知識よりも臨機応変な応用力、実践力が問われます。そのため、研修についても座学だけではなく、OJT(現地実習)にも力を入れています。実際にその目で現場を体感することによって、現場でも通用する力を養うことができます。訪問看護ステーションには様々な立場のスタッフが勤め、それぞれに必要とされるスキルが異なっています。看護師から立てる実務責任者である管理者や、事務員も看護師とは異なる専門スキルが要求されます。ケアーズでは管理者や事務員向けにも適切な研修を提供しており、すべての職種がしっかりと力を発揮できるステーション作りを実践しています。事務経験がない方でも安心して学べるカリキュラムを整備しています。特定看護師の育成プラン2015年より「特定行為に係る看護師の研修制度」がスタートし、これまで医師の指示のもとでしか活動ができなかった看護師が、この特定行為研修を受けることによって、あらかじめ医師が指示した内容に基づき、看護師自身の判断で処置を行えるようになります。した新しい枠組みに即した看護師の育成のプラン構築を目指します。ステーション内で活躍できるだけでなく、地域の中でケアーズの訪問看護ステーションがブランディングを確立し、また、スタッフのスキルがステーション外でも共通認識されることでサービスの質を示すことができ、営業や採用の強化に効果を発揮します。