さんのリストラ情報」生産部門で、早期退職募集をするとのニュース報道がありましたね。16:25大日本住友製薬(4506)は27日、生産体制の縮小に伴い、生産本部を対象に11月から早期退職者を募集すると発表した。募集人数は定めず、応募者は2018年3月末をもって退職する。16年8月には生産本部を除く部門で募集を実施している。応募者には特別退職金を支給し、18年3月期連結決算に特別損失として計上する。7月公表の業績予想には一部を織り込んでいるが、今回の結果が確定次第、業績への影響を改めて公表する予定だ。https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL27HM3_X20C17A9000000/大日本住友製薬さんは2016年8月の営業部門に続く2回目の早期退職募集ですね。ちなみに前回は営業部門を中心に295人の応募があったそうです。今回は生産体制の縮小に伴う早期退職募集ですから、工場閉鎖等のリストラ策による人員整理ということでしょう。ニュースによる愛媛県新居浜市の抗がん剤などを生産している「愛媛工場」を閉鎖するほか、大阪の「茨木工場」の生産機能を三重県の「鈴鹿工場」に移転するとのことです。このような場合は「職場変更」ですとか「営業部門への配置転換」となることが多いため、今まで働いていた方にとっては『退くも地獄、残るのも地獄』といった板挟みになることが多いものです。お考えになってから、結論をお出しください。大日本住友製薬さんを既に早期退職された方のコメント前回の早期退職募集に応募され、大日本住友製薬さんを既に早期退職された方のネットコメントをまとめてみました。私はこのまま泥舟に乗っていても将来はないと思い、リストラになる前に辞めた仕事が次々中央に移されて、できる仕事がなくなってきたので、早期退職制度に応募せざるを得ませんでした年齢的にも出向の話が出始めることと、今の職場環境ではもう自分の能力は充分に発揮できないと考えた医療業界で数字を求めることに疲れ、上司との人間関係の軋轢で決意したMRという仕事にやりがいを感じなくなった仕事の配分が偏っており、働かに年長者の仕事が割り振られるにもかかわらず、評価は常に同じなことに希望を感じなくなった50代や40代が社員の大半を占め、なかなか辞めなくて会社にしがみつくために下の世代は浮かばれない...うーん、どの理由を読んでも「身につまされる」というか、早期退職した動機として同調できる内容ばかりです。私が早期退職に応募したのは2012年の秋、47歳での一大決心でした。毎日揺れ動くという表現がピッタリだと思います。私には、大日本住友製薬さんで早期退職に応募された方々の心境がよくワカリマス。誰に相談することもできませんし、家族に相談しても反対されるでしょうし、早期退職応募を決めるのって孤独なんですよね。一度早期退職を決めたら、もう後戻りはできません。提出するまでは心が「毎日揺れ動く」のです。実は心が「毎日揺れ動く」のには理由が理由があるんです。早期退職を決意するにあたって心が「毎日揺れ動く」最大の理由。会社を早期退職して、自分はこれからどうやって行きていけばイイのか?という恐怖心が、早期退職募集を思いとどまらせようとします。「怖い」ものなんですよ。40代を超えての早期退職って、良い条件で再就職できるかどうかもわかりませんし、むしろ再就職することすら危ぶまれる年代ですから。考えてもみてください、怖いハズですよ。40代になるまで同じ会社で真面目に働いてきたのに、ある日を境に突然「無職」になるわけですから、恐怖心を感じないはずがありません。そんな早期退職後の生活全般に対する「恐怖心」を克服するコツがあります。早期退職の「恐怖」を克服するコツ早期退職後の生活全般に対する「恐怖心」を克服するコツ、それは次の3つです。1.失業保険で当面はなんとかなる早期退職の募集要件が「会社都合」であれば、失業保険を申請の7日後から受給できます。勤続年数に応じてかなりの額を受給できますから、当面の生活はなんとかなります。2.早期退職割増金で今後の貯金は賄える早期退職募集の場合は、早期退職割増金がけっこうもらえます。ある程度まとまったお金になりますから、まず「生活費から将来のために貯金する」必要は当面不要になりますし、早期退職割増金を運用することで通常退職時以上の運用益を獲得することもできます。3.会社員にアクシデントのリスクは常にある今回の早期退職募集に応募せずに会社に残り続けることを考えてみましょう。上司が気に入らないなど、いつか短気を起こして自己都合で辞めたくなることはありませんか?真面目に営業しているのに、失敗の濡衣を着せられるリスクはありませんか?このまま仕事を続けていて、病気になるリスクはありませんか?早期退職しないことのリスクも考えようもし会社に居残って、あとから早期退職募集以外に会社を自己都合で辞める場合は最悪です。失業保険も3ヶ月保留になりますし、退職金も通常退職時と同じですからガッツリ減ります。今までの会社勤め中に「退職を少しでも考えたことがある人」は既に退職リスクを抱えている人であることは否めません。夢実現!セカンドライフで3つの夢...早期退職後の生活で失敗しないための守破離とアドバイスhttps://2ndlife-dream.com/soukitaisyokugoseikatu早期タイ職マスター(自称)の加藤光騎です。私は2012年10月、47歳のときに自分でもビックリの早期退職をしました。今振り返ってみても、本当に人生に突然降って湧いたような早期退職です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。早期退職して何をする?もし早期退職したら...を考えて...セカドリ管理人セカドリ運営者の加藤光騎(かとうこーき)です。夢を叶えるはじめの一歩です。私は2012年10月、47歳で早期退職をし、ひっそりユルユルと自由に生きる道を選びました。生まれ育った北海道に戻り、再就職をせずにパソコン1台でインターネット自営業の道を歩み、2015年12月に50歳で起業し夢を一つ実現しました。