インフルだな・・・と。幼児や高齢の方は重症化することもありますので、必ず病院を受診しましょう。家で市販薬を飲んで治そうと思ってもダメです。感染経路は主に飛沫感染です。咳やくしゃみなどでうつるということです。効果的な予防方法は、うがい、手洗い、マスクの着用というわけです。うがいは医学的に根拠がないようですね。ウィルスが体内に侵入するまでの時間が短いので、うがいでは取り除けないという理由のようです。うがいは喉がスッキリして気持ち良いですけどね。私はインフルエンザと風邪の予防として、うがい、手洗い、マスクの着用は実行しています。ちなみにインフルエンザの予防接種は一度もしたことがありませんが、ここ数年はインフルエンザにかかっていませんね。今回のメインテーマはこれです。社会人として気になるのは、かかってしまったらどれぐらいの期間を休むべきかということです。これはきちんとした目安があります。インフルエンザ発症後5日間、かつ解熱後2日間を休むことです。会社にとっては、感染が拡大することを防がなくてはいけません。社内もそうですが、取引先などの社外の人にも迷惑をかけられません。社内の規程やルールとして、上記の期間を休むように指導すべきだと思います。社員も、自分自身の療養と他人にうつさないために、しっかりその期間を休むようにしましょう。ちなみにこの目安は厚生労働省のホームページに書いてあるんです。インフルエンザにかかったら、どのくらいの期間外出を控えればよいのでしょうか?一般的に、インフルエンザ発症前日から発症後3~7日間は鼻やのどからウイルスを排出するといわれています。そのためにウイルスを排出している間は、外出を控える必要があります。排出されるウイルス量は解熱とともに減少しますが、解熱後もウイルスを排出するといわれています。排出期間の長さには個人差がありますが、咳やくしゃみ等の症状が続いている場合には、不織布製マスクを着用する等、周りの方へうつさないよう配慮しましょう。(昭和33年法律第56号)では「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日(幼児にあっては、3日)を経過するまで」をインフルエンザによる出席停止期間としています(ただし、病状により学校医その他の医師において感染のおそれがないと認めたときは、この限りではありません)。-厚生労働省ホームページ「インフルエンザQ&A」より-この期間をしっかりと休んで、出勤してからもマスクの着用をするのがマナーだと思います。正確に発症した日が分からないこともあると思います。病院で診断された日が発症した日と一致するわけでもありません。日付が変わるぐらいの時間に発症したりして、何日休んだらいいのかな?なんて迷うこともあるかも。感染拡大を防ぐ意味から、長めに休むことが大事です。具体的な日数を考えて見ましょう。発症したのが1日とすれば、2日から6日までの5日間を休んで、7日から出勤することになります。ここで注意が必要なのは、発症後5日間、かつ解熱後2日間のところ。仮に6日の日に熱が下がったのであれば、7日と8日を休んで、9日から出勤することになります。逆に薬が効いて、発症後の1日目に熱が下がったとしても、それから2日間休んで出勤してはダメです。発症後5日間は休みましょう。発症後5日間と解熱後2日間を比べて、長い方を休んで下さい。まとめインフルエンザは風邪よりもはるかに症状が重く、重症化する可能性もある病気です。治すことはもちろんのこと、周りの人にうつさないことが大切です。そのためには、「きちんと休む。」ということがとても大事です。本人の意識も大事ですが、会社の体制がどうなっているのかがポイントですね。インフルエンザぐらいで休むな!というような会社はリスク管理が全くできていません。人手不足も休ませない理由にはなりません。社員は誰でも突然休む可能性があるのです。いうときのために、休んでも大丈夫な体制を作るのも会社の役目ですからね。なかには、会社を休まないことが美徳だと思って出勤する人もいますから、そういう人は周りに迷惑をかけないために、きちんと休んで下さいね。損してませんか?WiMAXのおすすめプロバイダはここ!その理由と選ぶポイント損してませんか?WiMAXのおすすめプロバイダはここ!その理由と選ぶポイントWiMAXを使ってみたいけど、契約できるところ(プロバイダ)がたくさんあって、どこを選んだらいいのか分からない。大人になって高熱で動けないとかありえないと思ってたけどありえる。久しぶりに高熱を出しました。