よる、経営目線に立った障害者雇用の成功セオリー。達成している企業は45.9%しかなく、2021年の法定雇用率引き上げ(※)を控え、障害者雇用の対応に悩む企業は今後さらに増えるとみられる。障害者雇用状況の集計結果」より)また、雇用に取り組むものの課題を抱えている企業も少なくない。このようなことになるのか。著者は「障害者雇用に社会福祉の観点だけで取り組む企業が多いから」と説明する。福祉的観点だけでは障害者雇用を企業経営にプラスにできず、障害者自身も活躍する機会が得られないため、持続的雇用ではないという。「福祉的な配慮に加え、経営的な観点を盛り込むことで、企業と障害者はwin-winの関係に近づき、企業経営にプラスの効果をもたらす」と提言する。本書は、パーソルチャレンジがもつ膨大な障害者雇用のノウハウから、入門編として「経営観点に立って」障害者雇用に取り組むポイントを紹介する。・自社の障害者雇用状況を把握するためのチェックリストこれらのポイントは、すべて「障害者雇用を成功させ、はたらきやすさ、生産性、コストなど、あらゆる面で企業と障害者がwin-winの関係になる」ために分かりやすくまとめられている。職種や配属先の検討法、自社の障害者雇用マネジメント経験やノウハウの現状を把握できるチェックリストなどノウハウが紹介されているので、ぜひ参考にしていただきたい。障害者雇用について「企業活動への効果創出を見据え、現場レベルの出来事から人事評価制度の考え方まで、経営的観点で考えたい」経営者や役員の必携の書である。(NextPublishing)◆◇障害者雇用に迷う、すべての企業経営者に◇◆障害者専門の人材サービス会社&...Amazon.co.jpAmazon以外のストア(楽天、honto、他)でのお買い上げはこちらからご覧ください。紙と電子の出版サービスグーテンブック(good.book)は次世代の出版スタイルを作ります。