社会人としての成長を実感できる瞬間5選。JOB社会人としての成長を実感できる瞬間5選。「成長したいけど今の職場環境だとチャンスが得られない...」そう悩んでいませんか?世の中には仕事を通して成長を重ねていく人と、そうでない人が存在します。その結果、年齢を重ねても人間的にまったく成長しない人もいれば、若くして大きな仕事を任せられる人もいます。あなたの職場には「年齢や立場の割にまったく尊敬できない上司」がいませんか?もしいるとしたら、それは成長できないまま年齢だけを重ねた、残念な人かもしれません。社会人として成長できる人と成長できない人には、どんな違いがあるのでしょうか?当記事では筆者の実体験を交えながら、社会人として成長を実感できる瞬間や条件に付いて、ご紹介していきます。転職エージェントを使ってより成長できる職場を見つけよう社会人としての成長を実感できる瞬間とは?社会人としての成長が実感できる瞬間とは、具体的にどのようなものがあるのでしょうか?筆者自身が感じたことあるものを交え、ご紹介していきます。社会人としてまず初めに成長を実感するタイミングと言えば、出来なかったことが出来るようになる瞬間でしょう。入社数年内は、出来ることより出来ないことの方が多いのが当たり前です。それが一つずつこなせるようになっていくことで、日々社会人として成長を積み重ねていくことができます。劇的な成長や達成感は得られないでしょうが、思い返してみれば日々少しずつ成長できてることが誰にでもあるはずです。入社したての頃は人と上手く話せなかったけど仕事で多くの人と関わることでコミュニケーションスキルが鍛えられたなぁ...退職して無職経験があるとわかりますが毎日出社してる仕事を続けるだけでも意外とスキルや経験が身についていることも多いんですですので、もし読者が日々の成長を実感できていないのであれば、まずは入社したての頃と今の自分を比べて「以前は出来なかったけど出来るようになったこと」を思い返してみるといいでしょう。社会人として成長を実感できる瞬間と言えば、難しい仕事を達成した瞬間でしょう。ここで言う「難しい仕事」とは、具体的には以下の通りです。忙しい時期やトラブルの多い時期を乗り越えられる仕事いずれも、仕事として背負うものが大きい分、達成した時に得られる成長感は何物にも代えがたいものがあります。逆に「誰でも替えが利く簡単な仕事」「責任の軽い仕事」「結果や成果が保証されている仕事」は、安定している分、イマイチ達成感や成長している実感を感じにくいはずです。たしかに単純作業であるルーチンワークや他の人でも替えの利く仕事は達成感がないかも...筆者もルーチンワークなどの誰でも替えが利く簡単なマニュアル作業は嫌いですが、それは達成した時に何の感慨もないからです。ルーチンワークが苦痛だと感じる理由。筆者もルーチンワークが大嫌いで、長く続かずに辞めたことがあります。ルーチンワークは以下のような理由で、現在の転職市場では高く評価されない傾向があります。高度なスキルや頭脳を...sukoshiten.com2019.12.17また、以前は「楽な仕事がいい」「安定した仕事がいい」とも考えていましたが、楽で安定した方に流れると給料以外に何も得るものがないと感じ、仕事を辞めた経緯もあります。筆者も楽な仕事が大好きなので、その気持ちはよくわかります。「楽な仕事」と言っても、人によって「楽さ」が変わってきます。...sukoshiten.com2019.12.04昔は事務職で楽をしようと思ってたけど自分が挑戦したいと思える難しめの仕事に転職してからは成長している実感を得やすくなったかも...人はついつい楽な方向に流れがちですが、あえて困難な道を選ぶことで成長することが出来ることは忘れてはいけません。社会人として成長を実感できるのは、仲間と困難を乗り越えた時でしょう。通常、組織での仕事は、多くの場合はチームワークが必要不可欠です。そこには対人関係のトラブルや組織内外での軋轢など、多くの理不尽が付きまといます。それゆえに、共通の目的や課題を達成した時に得られる達成感や成長感は、大きくなるのです。筆者の場合フリーランスですので、基本は一人で仕事することが多いですが、それでもクライアントを始め、仕事で関わるすべての人と同じ困難に立ち向かって、何かしらの成果を出している時には深い共感や感動を得られることが多いです。そのことからわかるのは、共通の課題や目的を共有し、仕事で関わる仲間と共に同じ方向を目指していることは、成長につながるということです。逆に、共通の課題を共有できないでダラダラ仕事している人間や、与えられるだけの仕事をこなしているだけの人間は、足を引っ張る存在として邪魔な存在に見えることもあるかもしれません。意識の低い人と職場の特徴5つ。意識の低い職場で働くデメリットとは?意識の低い人たちの集まる職場って、ありますよね。残念ながら、集団というのはレベルの低い人間に合わせて動かざるを得ません。中学校にヤンキーがいれば授業はそいつ一人に阻害され、いじめや低次元なイタズラがあれば、クラス全体が叱られます。...sukoshiten.com2019.10.19レベルの低い人は相手にしない方がいい。精神レベルの低いの特徴と関わらない方がいい理由を徹底解説!私のレベルは数字で表すと998ぐらいでしょうか。仕事柄、今まで10万人を越える人間と出会ってきましたが、私よりレベルの高い人間は数えるぐらいしかいませんでした。当事者意識のない人間と仕事で関わることには強いストレスを感じる性格ですが、それは同じ課題を抱えて共通の目的に向かってそれぞれが努力しないで、自分だけに仕事を押しつけられる環境が嫌いだからです。仕事に「協調性」って本当に必要?「チームワーク」を言い訳にするのはいい加減やめたほうがいい仕事でもっとも邪魔なのが「協調性という名の足の引っ張りあい」ですね。頭の良い方であれば薄々気づいているはずですが、協調性やチームワークとは無能な人間どもの愚かな言い訳に過ぎません。協調性とはマネジメントが的確でない...sukoshiten.com2019.10.19ですので、より社会人として成長を実感したいのであれば、仕事で関わる人間を選び、お互いに良い刺激を与えられる環境を選ぶことも大事だと言えるでしょう。自分自身の成長を実感できるのは、思いがけず仕事で関わる他者から評価された場合でしょう。基本的に筆者は、他人の評価などどうでもいいと思っているので、他人から褒められることや称賛されることには期待しない性格ではありますが、それでも思いがけない形で他人から評価された時は、それなりに成長した実感を得られるものです。誰にも見えない・評価されないところでコツコツ重ねた努力や成果が、しっかりと評価された時は「今まで努力してきてよかった...」と思うこともあります。その結果、今度は他人の見えない努力を見出して褒めたり、同じような苦労を重ねている人間と対等な目線や立場で話し合えるなど、自分自身の成長が他者の成長にもつながっていくこととなります。逆に言えば、大して苦労や努力せずに得られる評価や、口先だけの社交辞令やお世辞には、大して価値がなく、成長した実感には伴わないということです。今の仕事でなかなか評価されないと悩んでいる方は「やることやっておけば、いつか他人の評価につながる」と割り切ることも大事かもしれません。以下の記事では、仕事での「評価」に関する悩みをまとめてますので、ぜひご参照ください。社内評価が低い場合に見直したいこと。仕事で正当評価されないなら転職すべきか?「社内評価が著しく悪い」「自分勝手な上司のせいで社内評価が落ちている」「成果を出しているのにもかかわらず、社内評価が一向に上がらない」このように「社内評価が悪い」ことを理由に、仕事を変えたいと考える方は少なくないです。出世や昇給...sukoshiten.com2019.10.19仕事で褒められないあなたへ。褒められて伸びるタイプはお互いを褒め合う職場で働くことが成功の秘訣!「仕事でまったく褒められない...」「褒められて伸びるタイプなのに褒められない...」「私、こんなに頑張ってるんだから、もっとホメて!!」そう悩んでいませんか?仕事で必死に頑張っていると言うのに、誰からも見向きもされない、褒められないもし...sukoshiten.com2019.10.19頑張っても報われない仕事の特徴。努力しても評価されない虚しい会社でモチベーションを維持するためには?「頑張っても仕事で思うように評価されない...」「いくら頑張っても報われない...」「頑張っても無駄...」このようにお悩みの方は、多いかと思います。自分自身の成長を直接的に感じやすいのは、昇給・出世などの目に見えてわかる形で評価された場合でしょう。昇給や年収に関しては、わかりやすい社会的指標ですので、成長した実感がわかりやすいものです。給料が上がらなかったり年収が低い場合は、それなりに正当な理由があることが多いので、年収以外の要素でも成長している実感が得られないことが多いはずです。関しては、把握していることかと思います。関連:【2019版】斜陽...sukoshiten.com2020.02.23転職できる人とできない人の違いや特徴。転職で成功する人の特徴とは?世の中には、2種類のタイプの人が存在します。出来...sukoshiten.com2020.02.22仕事を通して成長するためにすべきことは?仕事を通して成長するためには、どうするべきなのでしょうか?今の職場でも出来る、意識しておくべきややるべきことを紹介しますので、参考にしてみてください。自分なりの目的意識を持って仕事に取り組む仕事を通して成長するためには、自分なりの目的意識を持った上で仕事に取り組むことが大事です。具体的には、以下のような目標設定が効果的です。定期的に「やるべきことリスト」を作ってこなしていく他人がやらない仕事を見つけて取り組んでみる業界や会社で必要とされている知識やスキルを身につける自分の挑戦してみたい仕事に関われるように実績を作っておく成長している実感を得るためには、とにもかくにも仕事中に「有意義な時間」を過ごすことが大事になってきます。逆に会社に与えられた仕事や目標だけをこなしているだけでは「やらされている感」が残るので、イマイチ成長している実感にはつながりにくはずです。どこの企業にも「社内ニート」「窓際族」などと呼ばれる、時間を持て余して仕事しない存在もいますが、そういった存在にならないように定期的に自分なりの目的意識を持って仕事に臨みましょう。難しい仕事や新しい仕事に積極的に挑戦していく仕事で成長するためには、難しい仕事や新しい仕事に積極的に挑戦していくのが手っ取り早い手段です。職場環境によってはなかなか難しい仕事や新しい仕事に挑戦できる機会が得られないかもしれません。その場合は、以下のようなことを考えてみてください。自発的に動き、新しい仕事を優先的に振ってもらえるように自己アピールしておく常日頃から、上司や先輩に自分の仕事の方針を報告して意思疎通しておく新しい仕事に挑戦させてくれる権限を持っている上司に認めてもらえる実績を作る難しい仕事や新しい仕事に挑戦できるということは、それすなわち「仕事を任せるに足る信頼を得る」ということを意味します。逆に言えば、モチベーションや実績がなければ、どれだけ能力があって努力をしても、なかなかチャンスに恵まれないということです。仕事が楽しくなって成長を実感できるのも、社内で評価や信頼を得て難しい仕事や新しい仕事に挑戦できる立場になってきてからです。仮に読者が今成長を実感できていないのであれば、今は下積み期間だと思って耐えながらも、新しい仕事に挑戦できる布石は打っておくといいでしょう。会社・業界・クライアントの抱える課題に一緒に取り組むより大きな視点で仕事に取り組むのであれば、会社・業界・クライアントが抱える課題を共有して、一緒に取り組むことが大事になってきます。入社したての頃には中々気づきにくいでしょうが、ほとんどの会社や業界ではそれぞれの課題に常に取り組んでおり、それに基づいて下流の仕事内容も決まるものです。上の仕事に関わりたいと思うのであれば、末端の社員であっても業界・会社単位での目線を持って仕事に取り組むべきなのです。IT/WEB業界・経済など様々な視点で課題となる情報を日々チェックしていますが、それは自分には関係ないと思える大きな流れでも自分の仕事に及ぼす影響が必ずあるからです。実際問題、多くの企業のマネージャー・管理職クラスですと、業界動向や経済から見えてくる自社の課題はほとんどの人が認識しています。成長して上の仕事に関わりたいと思うのであれば、目線や意識だけでも上を向いておくことが大事なのです。業界動向に詳しくなって来ると、今の会社自体に成長余地があるかどうかの判断もできるようになってきます。なると、仮に今の会社の経営が危なくなって転職する場合も、しっかりとキャリアを考えた上で次も成長につながる仕事に就ける可能性が高められます。関しては、把握していることかと思います。関連:【2019版】斜陽...sukoshiten.com2020.02.23【2019版】斜陽産業一覧!転職の際に避けておきたいこれから衰退していく産業とは?「盛者必衰」とは言ったものですが、日本には現在進行系で衰退している産業が多数存在します。俗に言う”斜陽産業”のことですね。需要が傾向的に減少している産業。以上、社会人が成長を実感できる瞬間や、成長るために今の職場ですべきことを紹介してきました。仮にこの記事を読んでなお、今の職場で成長できるイメージが湧かないのであれば、転職を検討しておくべきかもしれません。以下のような職場環境であれば注意。上司や経営者の権限でまったく新しい仕事に挑戦できない周りの人材のレベルや意識が低く、足を引っ張られやすい仕事の評価が著しく理不尽で過小評価されている会社の経営が傾いていたり業界が衰退していて昇給に期待できない会社のポストが固定されているため出世のチャンスが見込めないいずれの状況も、社内環境が異常だと客観的に評価できないため、転職活動を通して今の環境を冷静に見直す意味で、転職活動を早めに始めておく価値は十分にあります。今の職場で成長できずに伸び悩んでいる方は、ぜひとも転職活動を検討してみてください。転職エージェントを使ってより成長できる職場を見つけよう転職活動を検討するなら、まずは「転職エージェント」に登録しておき、キャリアカウンセリングを受けておくといいでしょう。転職エージェントは無料で使え、転職に関する相談から活動のサポートまで行ってくれます。自分に合った求人を紹介してもらえるため、今の自分の経歴でどこまで通用して、どのぐらいの年収が見込めるかの指標となるので、今後のキャリアの指針にもなります。いずれにせよ、今の職場で伸び悩んで成長を実感できていないのであれば、キャリアを整理する意味での転職活動をしておく意義は大きいのは間違いありません。転職エージェントを活用してみて、ご自身の成長の糧にしてみてください。当サイトが自信を持ってオススメできる転職エージェントは以下の3つです。リクルートエージェント←オススメNo.1...国内第1位のリクルートのエージェント。