イベントが時には平日にもありますよね。私達夫婦も0歳の息子を預けていますが、保育園の年間スケジュール表には「入園式」や「保育園見学」等のイベントが平日にあります。平日ってそもそも休み辛いですよね。努力義務ではありますが、企業に推進するように改定されました!育児目的休暇とは育児目的休暇とは小学校就学前の子を養育する労働者に対して「年次有給休暇」とは別に取得できる「休暇」です。・配偶者の育児をサポートする際に取得する「配偶者出産休暇としての取得」つまり「運動会」も「日常の育児」も「配偶者の育児サポート」もすべて「育児目的休暇」の範疇として構いません。※かなり幅広い解釈をして良いですが、努力義務のため、詳細は各企業により異なります。育児目的休暇は努力義務のため、取得できる日数は企業ごとに設定して構いません。有給か?無給か?育児目的休暇は努力義務のため、有給or無給の有無は企業ごとに設定して構いません。私の会社では育児目的休暇を新設してすべて有給にしましたせっかく法改正によって「育児目的休暇」の推進を国が促していますが、「努力義務」のため、多くの企業では制度すらありません。そこで私の会社では「育児目的休暇」について主に「ママ社員のアドバイス」を元に以下の3点を新設しました。※小学校入ってからも「イベント」は盛りだくさんですよね。いう先輩ママ社員の助言を元に新設しました。すべて「年次有給休暇」とは別の「有給」扱いとする。ため任意<弊社独自↓>・小学校卒業までの子が1名の場合は年に「1日」、2名以上の場合は年に「2日」取得可能とする。・1時間単位で取得可能とする。※これによりお子様が2名いる8時間勤務の従業員は「年に16時間」の「育児目的休暇」を時間単位で取得可能です。会社のメリット採用活動を行う際のアピールになったり、既存社員に対しての「衛生要因」の改善に繋がります。助成金がもらえるケースも「育児目的休暇」は、以下の要件を満たすと国から「助成金」がもらえる場合があります。・子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる休暇制度を導入すること。・男性が育児目的休暇を取得しやすい職場づくりのため、管理職向け研修等の取組を行うこと。・上記の新たに導入した育児目的休暇制度を、男性が、子の出生前6週間または出生後8週間以内に合計して8日以上(中小企業は5日以上)取得すること。上記を満たすと以下の助成金を申請できます。・初回導入時⇒28.5万円(生産要件を満たせば36万円)※中小企業以外は半額まとめ「育児目的休暇」は残念ながら努力義務のため、まだ浸透していない制度です。弊社の場合、コストの問題もあり、年にたった「1日or2日」の「育児目的休暇」ではありますが、まずは「小さな一歩」からスタートしました。他の会社でも「育児目的休暇」が浸透すれば、お子様が「運動会」や「授業参観」で喜ぶ顔が増えるかもしれませんね!▲よろしければランキングの応援おねがいします。職場復帰して早速多くの方と面談しております。そこで思った事を書いてみます。育休を終えて改めて読んでみたら「すごく良く...人事ネタ妻と約束はしないこと今回も人事ネタ。育休復帰後、多くの方と面談していますが、最後に「質問タイム」があります。読んで最近の気になったニュースです。女性の社会進出の加速に伴い、夫ら男性の育児休業取得も求められる中、男性側の実際の取得日数を尋ねた調査で「5日未満」との回答が約6割を占め、大半が「名ばかり育休」である実態が、厚生労働省のまとめから分...人事ネタ育休を取ると出世できないのか?最近何かと男性の育休がニュースになる機会が増えた気がします。どちらもベンチャーで...人事ネタセルフマインドコントロール・・・今のままでは夢は絶対かなわないこれまで数多くの面談をしてきました。若者の夢を聞いてきました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。育休について禁酒ブログ行ってみた遊びスポット道の駅リンク人気ブログランキングにほんブログ村タイトルとURLをコピーしました。