なりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8%だったのが、2016年の新人では31.9%となっています。この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。新入社員はすぐ仕事辞める根性なし」彡(^)(^)「そうっすね。高低差速報>>3使えない上司が上に来ると自分が代わりたいと思うようになる。高低差速報かなり上の地位にいくならともかく課長止まりだったら下手に管理職にならない方がいいな。残部下の面倒も見て経営者の意見も聞いておまけに残業代も出なくて給料が安い。割に合わないポストだよ。子供の顔を見るひまもなく、サビ残に明け暮れ、過労寸前まで働き、病気になるしか選択肢がない管理職への道ならば、一生ひらでいいと思うやつが多いのだろ。苦労してちょっとの昇給でしょ?しかも増税対象になる上に労組から外されるからクビにされるリスクも高まる。副業や投資に精を出した方がマシですわ。高低差速報>>112だから登竜門だよ。管理職になったとたんに給料が下がるからな。だれもやりたがらねえ。ブラック企業の定番人事。高低差速報>>248管理職に高額な報酬を出せば、勝手に優秀な奴が管理職になるよ。今はメリットが無いのが知れ渡ったから若者が目指さないんだよ。金を出さない企業が因果関係の主因。意識高めな名無しさん。当ブログは社会の《意識高い》ところから《意識低い》社会の底辺までの【記事・話題】をまとめるサイトです。コメントしてくれたら喜びます。