・外注した企業は外注先からの人材受け入れに当たって、安全、衛生面など基準に沿った労働環境を保証する。・正社員の場合に適用される試用期間は有期雇用契約には適用されない。・雇用期間は連続か否かを問わず180日まで。同一職種で同じ人物を雇用できるのは3か月以上たってから。・従業員によるストライキの穴埋めのために有期雇用契約を結ぶことはできない。3月22日に下院が賛成231票、反対188票で可決した改正案のうち、下記3点につきテメル大統領は拒否権を行使した。この3点以外は改正法として労働法に反映される。試験期間を変更することができると定めていた。大統領はこの条文を削ることで実質的に270日以上の契約を禁じたことになる。2.同第12条この条文はすでに憲法で規定されており、ここで新たに定める必要はないため削除。第12条がなくなったことにより第11条の規定自体が必要なくなったため削除。雇用に関する法律の改正は1990年代から多くの議員や大統領が試みてきたが、長年の間、議会内で差戻、修正案上程が繰り返されてきた。今回、テメル政権下で約20年越しの改正が一部実現したことになる。Barata/PR)3月21日、ブラジリア。・テメル政権の経済改革。・テメル大統領、政府の改革姿勢を強調。下げは経済成長に影響なし」。PRブラジルの食文化がこの1冊に。全部見る最近の投稿2020年の「リオのカーニバル」いよいよ開幕。大容量=お得とは限らない!?4位:2020年の「リオのカーニバル」いよいよ開幕。