推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。22:368日、単発の派遣の仕事でした。仕事はデイサービスの看護師です。当日朝からもう雪がちらついていましたが、無事勤務先には到着しました。すると、今日はお休みになりましたとのことで、交通費は払いますとお話がありました。今日派遣元から連絡があり、不可抗力なので、補償は出来かねる、とのこと。一日単位でも就業条件明示書は出す所です。書面をきちんと出していても結局出さないのか、とがっかりです。それとも自然災害などの不可抗力では補償はしなくていいものなのでしょうか。本文を表示そうだと思います。8:54そうですね、今回お仕事を提供できなかった理由は自然災害であって、その会社の過失ではないので、補償はないでしょうね。地震とか悪天候など不可抗力による損失は、どうしようもないと思いますよ。就業条件明示書にもその旨記載されていませんか?特に記載がなかったとしても常識的に考えて、そこまで補償してくれる企業はまずないと思いますが(現場まで来てしまった方に交通費が支払われるのは当然として)。10:50法律的には、会社都合の休業は平均賃金の6割支払い義務となっています。天変地異や自然災害による休業はその義務を免除されることになっています。法律で考えたら訴えてもまず保証は無理でしょうね。その会社の就業規則でそれ以上の保証(天災でも保障するとか)があればそっちが優先されます法律は最低限のものを示したものですから、それ以下の物はNGですが、祖霊所を会社が自ら提示するのはOKです。規則で全員平等が原則ですから、規則に従って全員保証なしなら、あなた「だけ」保証するのは逆に法律違反となります。結論としては、その状況なら支払なしやむを得ずと判断が原則です。原則以上は配慮ですから、配慮しないのは自由で、されなくてもやむを得ないということです。11:26突然の中止、大変でしたね。私も以前単発派遣の仕事をしていたので辛さがわかります。その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。雨天などの天候での仕事中止は、不可抗力となり事由にはあたりません。契約書に雨天時補償などの記載がない限りは難しいですね。参考になれば幸いです。15:27自然災害による不可抗力で損害が発生した場合あなたは誰に損害を請求するつもりですか。誰に請求するつもりなんだろうと、ふと考え込んでしまいました。ユーザーID:6393073681ありがとうございます。0:33レスをくださった方有難うございます。中止を決めたのはその派遣先なので、使用者の責に帰すべき事由に当たると思っていたのですが...。昔、労基法も少しかじったのですが、忘れていますね。常識的にも、天災は補償するべきしょう!!と考えていました。不手際で仕事がブッキングし、当日キャンセルなどざらにありましたが、補償されたことなどなく、この業界は...とイライラしていました。勉強し直し、もう少し謙虚に考えます。新しい順トピ主のみ1レス受け付け終了お気に入りトピ作成お気に入り足あとクリア表示件数を増やすクリア記憶しない表示件数を増やす注目トピ私はなんてセレブなんだ。これって私の事好きなの?すっぴんブスで久々に出歩いたらショックを受けました働くランキング1盗み聞き????絶句です。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。