「キャリアアップしたい」「これまでの経験を生かしたい」といった前向きな理由が好まれるようだが、実際には全員が前向きな理由で転職を考えるわけではない。人材紹介会社で転職相談を受けていると、ネガティブな理由が直接のきっかけになっていることが多いと気付く。そんな「面接で言えない転職理由」の中には、予想もしないような一風変わったものもある。INDEX[表示/非表示]とんでもない「社内格差」が発生?巻き込まれたくない「面倒なこと」とんでもない「社内格差」が発生?「これまでの経験を生かして、キャリアアップできる職場があればと思いまして」この日、転職相談に乗っていたAさんの転職理由は、ありふれたものだった。いうときはもう少し突っ込んで、何が直接的な動機になったのかを聞き出すことが重要だ。「ここでお聞きしたことを、そのまま企業に伝えることは決してありません。誰でも転職を考えるときは、今の職場で満たされてないものを次の職場で手に入れたいと思うものです。それを正しく知ってはじめて、Aさんにご満足いただける会社をご紹介できるようになります。ざっくばらんにお聞かせいただけませんか」そう言うと、Aさんは少しずつ転職を考えている「本当の理由」を話してくれた。独自技術で成長してきたAさんの会社。比較的早い時期に入社して活躍していたAさんも、自社株を買う権利を付与されていた。そのときは未公開株だったのだが、数年前に会社は株式を上場。Aさんはすかさずストックオプションを行使して、けっこうな額の利益を得たという。ところがAさんは浮かない表情だ。「そのときは、いいタイミングで株を売れたと思っていたんです。内部にいると、会社の弱いところもよくわかりますよね。上場から時間をおかずに早めに売って正解だと思っていたんですが......」ところが会社の株価は順調に上昇。今ではAさんが手放したときの数倍にまで達している。そのため、Aさんと同時期にストックオプションを付与された同僚たちの少なくない人数が、なんと「億万長者化」してしまったのだ。「もちろん自己責任ですから、それをどうこういう気はさらさらありません。いう人たちと毎日顔をあわせているとモヤモヤしてしまうんです」そこで心機一転、転職してすっきりした気持ちで再スタートしたいのだという。いえば、成長企業となった会社には中途入社で優秀な人材が多数採用されている。そのため、Aさんのような古株の人材は、やや埋もれた状態でもあった。原因ということになるのかもしれない。採用難の時代が続いている。優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。採用の意思決定は速いはずが......経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。ところ、悩みの原因の上位3位に共通する課題が浮かび上がってきました。転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。人事キーワード】ナーチャリングカジュアル面談コンバージョンレート(CVR)スクラム採用タレントプールブラインド採用35歳限界説オンライン面接リファレンスチェック会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。