」など、とにかく語尾は断言することを貫いてください。これを実践してみるだけで、今までの自己PRがまったく別物になります。自分の強みを話す時は、相手の関心をこちらに向けないとお話になりません。「いったいどんな子なんだ?」という気持ちにさせるには、文言上だけでも自信たっぷりな若者のイメージを与えなければならないのです。あたりまえですが、「企業が求めている人物像に沿わせる」ことも有効な方法として挙げられます。企業が大規模な新卒採用を行う理由は、自分たちの企業理念に賛同してくれる有能な学生を早いうちから確保するためです。その第一条件が「同じ目標を持ってくれること」ですから、学生側からその人物像に合わせていくのは当然のことです。「チームワークを大切にすること」を軸として掲げる社風なのに、「一人で黙々と作業に集中できること」を強みとして挙げたら意味がありません。採用担当者が本当に評価してくれる内容を吟味して、戦略的に内容構成を考えていくことが必要です。2ガクチカで強みを伝えるには次はガクチカです。ガクチカで評価されるのは、「どうしてそのエピソードを選んだのか?」という明確かつ論理的な説明です。そのためには、「自分はこの時、こう思った!」という気持ちの部分を述べておかなければなりません。エピソード披露大会になるのではなく、自分の感情を述べておく必要があるのです。「アルバイトの接客業務でお客様からおしかりを受けたので、毎日練習した結果店長からも褒められるようになった」というよりも「アルバイトの接客業務でお客様からおしかりを受け、非常に反省した。心地よい空間を提供できるように毎日練習した結果、店長からも褒められるようになった」と表現した方が、その時の状況をより鮮明にイメージできるのでおすすめです。文言に自分の感情を吹き込んでおくと具体性も増えます。前述したように、ガクチカで採用担当者がチェックしているのはなんといっても具体性。チェックできるエピソード性が増えたということなので、まちがいなく担当者からの評価は高くなります。それと同じように、「話を過剰に盛らないこと」も気を付けておく必要があります。エントリーシート(ES)や面接になると話の規模を大きくしたり、あることないことをエピソードに含めてインパクトを与えようとする人がいます。採用担当者からしてみればこれはバレバレ。「この子は嘘をついているなあ」と思われたら、それからどんなに印象が良いことを言っても意味がありません。それに、就活において「話を盛る」という行為がそのまま内定に結びつくことはありません。就活で評価されるのは派手な経験ではなく、「企業が求める人物像と合致していることが分かる経験」です。それは、話を盛ったからと言って実現できるものではありません。ウソがばれるというリスキーな内容を選ぶよりも、冷静に地道にエピソードを述べていった方が評価されやすいです。強みを伝えるには、素直な表現が一番いいということです。両者の違いは、なんとなくわかってもらえたと思いますが、ここで多くの人に発生する問題が、「自己PRとガクチカの題材がかぶってしまう!」ということです。そもそも、自己PRとはもともとあなたが持っている強みや特徴で、普段のあなたの行動や取り組みに現れています。対してガクチカは、物事に対する取り組み方や成長過程を伝えるものですが、その過程の中であなたの強み(つまり、自己PRの内容)が発揮されるのは、自然なことです。自己PRとガクチカがかぶってしまうという事は大いにあり得ます。同じ事柄でも、伝え方や例を変えるだけで自己PRにもガクチカにも使えます。「部活」について、自己PRとガクチカを作成しようとします。ガクチカの例1アルバイトとの両立がうまくいかず、部活でレギュラーから外されてしまった。2自分の生活を見直し、朝練や放課後練習などに空き時間を上手く使うようにした。3それを半年ほど続けていたら、コーチに頑張りが認められ、再びレギュラーになることができた。上記のようなエピソードであれば、自分が困難や壁にぶち当たった時、どのように考えどのように解決していくか、というプロセスが良く伝わります。よって、こちらはガクチカに使えると言えるでしょう。自己PRの例1チームの中で、先輩と後輩の間に壁があり、それがプレーや試合にも影響していた。2自分は、持ち前のリーダーシップや面倒見の良さを生かして、部全体の交流の機会を設けたり、先輩が後輩がペアになって練習する方法を提案した。3そのおかげでチームの雰囲気もよくなり、以前よりも試合で意思疎通ができ円滑に進むようになった。こちらのようなエピソードであれば、同じ部活を題材にしていても自己PRに使えるでしょう。こちらは、何かをするプロセスというよりは、自分のこういう所が強みでこんな時に役に立つという具体例が伝わります。ガクチカと自己PRの違いのまとめガクチカも自己PRも、みなさんの入社後の活躍イメージを判断するのに大切なものです。面接でもこの2つは深く突っ込まれることが多いので、しっかり準備をしておきましょう!就活メンターズで「就活で成功した先輩」に相談してみよう!就活メンターズとは、ビジネスの最前線で活躍する社会人と就活生のマッチングサービスです。長期的に就活相談に乗ってもらうことはもちろん、メンターから企業への推薦をもらうことができるサービスです。全国の気になるメンターへ誰でも申請を送ることができます。相談は、対面ではもちろん、テレビ電話やチャットといったオンライン上でのやり取りも可能です。就活真っ最中の3・4年生だけでなく、1・2年生で就活について考えている大学生も気軽にキャリア相談することができます。「就活でよくある悩み20〜要因と解決のためのヒント〜」を就活メンターズ登録者にプレゼント中!ログイン後「アカウント情報」ページでプレゼントをお受取り下さい。就活Hack編集部では、就活のプロが就活のノウハウを執筆しております。「就活Hackを読んだおかげて、第1志望に合格できた!」という方を1人でも多く増やすことをミッションとして活動しています。就活Hackおすすめの記事ES内定への第一歩!エントリーシートの送り方を徹底解説!エントリーシート(ES)による書類選考は就活で乗り越えるべき壁の一つです。熱い男、吉野啓斗さん。学生団体にドイツ留学に、後悔のないようやりたいことに全力を注いできました。将来のビジョンが明確な...ES見本にしたいエントリーシートは、こう書く!せっかくなら、見本のようなエントリーシートを書いてみたいですよね。書きたいと思って急に書けるものじゃないのがエントリーシート。cafe立教大学前...履歴書エントリーシート(ES)や履歴書の「同上」の正しい用例と注意点エントリーシート(ES)や履歴書を記入する際に、目にする「同上」という文字があります。ここでは、ガクチカ(学生時代頑張ったこと)から学んだことの伝え方を紹介します。自己分析=妄想!?「将来は地元に帰る!」から始まるPR最大手ベクトルに内定した話。就活メンターズ就活メンターズは、企業の第一線で活躍する社会人に、ES添削や面接対策を始めとした就活相談にのってもらうことができるサービスです。就活Hack就活Hackとは、実際に現場で活躍している社会人から就活のアドバイスを長期的に貰うことができるサービスです。@shukatsu89就活は、頼っていい。