今はあまり表面化しいていませんが、歴史の古い職場などでは女性は男性の給料の7割であったり、一定以上の役職には女性が就けないなど、男性と女性の差別が存在していたりします。IT産業は歴史が新しいため、そうした男性と女性の差別はありません。給料は男性と女性で同じであり、それ相応のスキルや知識があればプロジェクト内で重要な役割は平等に任されるようになります。現在ではプロジェクトリーダーなどで求められる人材は変化しており、そうした時代の要求には女性の方が応えやすいかもしれません。スクラム開発におけるプロジェクトリーダーはプロジェクト全体の意味を定義したり、作成する機能の優先順位を決めたりする役割があります。このプロジェクトリーダーは、従来はメンバーを引っ張っていくような人が望ましいとされていましたが、今はメンバーのモチベーションを上げつつ協調してプロジェクトをまとめる人が望ましいとされているのです。した協調性は女性の方がうまく扱えるため、プロジェクトリーダーになるのは女性の方が有利と言えるでしょう。発生したときの対処を専門に行うスクラムマスターという役割がある。女性の場合、メンバーの感情の機微を読める点を活かし、適切に作業を配分を行える傾向があります。メンバーと十分にコミュニケーションを取った上で障害対応が行えるようになり、こういった面からも女性の方が向いていると言えそうです。