18:26令和初のお正月が目前ですね。19:46今年も残り僅かですね。遅くなりましたが、新年あ...令和初のお正月が目前ですね。]労働局が主催する就職フェアが開催されます。]もうすぐ2年が経過します。弊社では、色々な会社の就業規則の作成・修正に携わることが多くあります。就業規則とは、いわば会社で働く上のルールブックです。スポーツでもそうですが、ルールが明確になっていないとトラブルが発生します。就業規則を作成し、その内容を労使ともに良く理解することにより無用な職場トラブルを未然に防ぐことができます。従業員10人以上の会社では、この就業規則を労働基準監督署へ届け出する義務があります。従業員10人未満の会社に作成・届け出する義務はありませんがトラブル防止のためにと作成される会社が増えてきております。労働基準監督署へ届け出をするためだけに就業規則のひな形をそのまま使用している会社も中にはありますが、それでは実情にあっていなかったり、法律の改正に対応していなかったりとルールブックにはなりません。弊社では、会社の実情合う内容を打合せをしながら作成・修正を行い、かつ、法律の内容を網羅している就業規則をご提案しております。打合せ時には、世間の相場であったり、最近の動向についての資料も用意しております。就業規則の作成・修正を検討される際には、会社にプラスになるご提案を致しますので、ぜひ、弊社にご連絡下さい。13:14労働局が主催する就職フェアが開催されます。最近は、このような声をよく耳にします。今回は、特に新卒、第二新卒のご採用を考えていらっしゃる会社様にお知らせです。労働局等が主催する就職フェアが9月に開催されます。これは、いわゆる合同企業説明会です。労働局主催の就職フェアは無料で参加することができます。開催日は、9月18日、19日の二日間で各日90社(合計180社)が参加できます。一般応募は7月24日から8月1日の期間受付ています。労働局ホームページに掲載されていますのでぜひご覧ください。賞与支払届の手続きは済まされましたでしょうか。賞与を支給した場合は、支給日から5日以内に賞与支払届の届出が必要です。対象となる賞与とは...俸給、手当、賞与など名称に関係なく、年に3回以下支給するものをいいます。年4回以上支給するものは毎月の保険料の対象となります。労働の対償とみなされない結婚祝金等は、対象外です。保険料率をかけた額です。保険料は、事業主と被保険者が折半で負担し、事業主は被保険者負担分を賞与支給時に控除できます。標準賞与額には上限がありますので、ご注意ください。資格喪失月に支給した賞与は保険料の対象とはなりません。資格取得日から資格喪失日の前日までに支給したものであれば対象となります。「不支給」の届出が必要となりますのでご注意ください。上記以外にも細かいルールがありますので手続きや計算方法を相談したいという場合は、ぜひ弊社にご連絡ください。手続き代行も行っております。13:16もうすぐ2年が経過します。人事パートナーズで仕事をするようになって今月で2年が経過しようとしています。あっという間に時間が経過してしまいましたがいろいろな経験をしました。経験した業務の中で社会保険の調査のためお客様の代わりに年金事務所に何回か行かせていただきました。事前にチェックして問題点がなくてもやはり緊張するもので、無事調査が終わるとホッと一安心です。今の時期は算定基礎届の提出に合わせて多くの企業が調査の対象になります。私の担当のお客様も対象になっていたのでまた調査に行く予定です。社会保険は複雑なことも多いですので不安のある方は是非弊社までご相談ください。メッセージを入力してください。