入社したばかりの会社の件です。-入社したばかりの会社の件です。>入社したばかりの会社の件です。入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。ページを離れますか?※ページを離れると、お礼が消えてしまいますページを離れるお礼を続けるTweet入社したばかりの会社の件です。入社したばかりの会社の件です。「欠勤届を出せ」と言われました。「病院の領収書を貼れ」とのこと。具合が悪すぎて病院にいけなかったり、処方薬を飲んで寝ている場合もあるし、あまり知られたくないような病院(婦人科など)でも「貼りなさい」といわれました。病院によってはホルモン治療や不妊治療など事細かい領収書の場合もあります。電車が遅延の場合も、遅延証明書を紙に貼って「理由」を書かなければなりません。欠勤は病院へ行けということらしいのですが、就業規則もないし、入ってから初めて聞かされました。プライバシーの侵害に値はしませんか?忌引きの場合も提出して「証明できる資料」を貼れ、です。就業規則もないし、この21世紀にこんな会社があったんだ、と驚いています。就業規則にあるのだったら仕方がないのですが、ありません。このような事は社会的に許されるのでしょうか?通報するこの質問への回答は締め切られました。06:37何をする会社で、規模はどのくらいの会社なのかわかりません(常時10人以上の社員がいれば就業規則を作成し、労働基準監督署に届出する義務があります)が、私は、就業規則の無い会社は社会的にも常識はずれの会社だと思っています(私は社員10人未満の会社にも就業規則を作るようすすめています)。常識の無い会社が社員に必要以上のことを求めるのは滑稽です。hibaringoさんも疑問を持っているように、到底hibaringoさんが勤務を続けられる会社ではないと思えます。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。医療系人材派遣がメインの会社で、一応会社HPには2000人強在籍とあります。一度転職を経験し、その時は中途採用研修を3日間受けた際にはきちんと説明も受けましたし、やはり一部上場と親族経営は違うんだ、と痛感しました。(親族経営は入ってから、実は...と教わりました)もちろん親族経営でもきちんとした会社はありますし、上場してなくてもきちんとした会社はたくさんあるはずです。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。外からみると素晴らしい会社で、社長の日経インタビューなどからは想像つきませんでした。入社時説明も一切なく、入社後も説明がありませんでした。1日で離職が珍しくないのも頷けます。次の会社は財閥系なので、暫く耐えてみます。不況だからと飛び付いてはいけませんね。06:56経営者の立場から少し言わせていただきます。会社の規模はどれくらいですか?あなたは取り合えず、この会社なら、頑張れると判断して入社した会社ですよね。就業規則は基本的に作らなければいけないです。それが経営者の当然の義務。(少人数の会社では作らなくても違法とまではいかないですが...)私も2名の社員を雇った時からすでに作っていました。就業規則...確かにそれは労働者を守るものです。以外と法的に落とし穴(経営者に有利なように)があるので、注意しないといけないです。それに、会社だって善良な面ばかりではなくて、殆どの会社には目に見えない病巣があります。それが、あなたに見えているのかもしれないです。今は、とりあえず、会社の方針に従って下さい。その妥当性、理由、他の社員の感覚、その欠勤届がどんな具合に使用されるのか。あなた自信が判断することです。私から見たら、あなたの会社の就業規則がないという時点で経営者の方とは友達になりたくないです。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。会社規模はHPでは2000人強です。今まで大きな会社にいたので、就業規則や個人情報に関するコンプライアンスなど当たり前かと思っていました。した会社でしたらたとえ15人であろうが、そういった就業規則やコンプライアンスはきちんとされているはずですよね。訴訟も耐えないそうなので相当だと思います。面接後即採用でしたので、もう少し慎重にいくべきでした。異業種への転職は下調べしないといけないと学びました。社長さんという事で、やはり同じ立場からしてもおかしいんですね。日経インタビューなどにしれっと載る社長です。同じ業界でしたら有名だそうです。takamonbyeさんの会社が益々発展しますよう、応援さます。06:11というか、社会的に常識です。書いてあってどうしても見せたくないならその旨伝えてコピーしてその部分を塗りつぶして貼ればいいだけのことでしょう。会社は別に病気内容を知りたいんじゃなくその日に病院に行ったかどうかを知りたいだけなんですから。病院へ行かず病欠が許されるのなら誰でもいつでも好きなときに病欠で休めるってことぐらいわかるでしょ?病院に行かず病気を長引かせるのが社会人として正しいと思う?就業規則とか関係無いし21世紀でも22世紀でも一緒。社会的に考えて当たり前のこと。学生気分もほどほどに。通報するこの回答へのお礼わざわざご回答ありがとうございました。何を基準に学生気分と書かれているのかわかりませんが、塗り潰しがOKであれば改竄(かいざん)も可能ですよね?出したくないで通用すれば皆さんに助けを求めるまでもありません。当たり前と書かれていましたが、お役所か何かに御勤務、会社が相当暇なのか、もしくは相当信頼されていないのでしょうか?だとしたらお気の毒です。就業規則のない会社はありえません。知識と御経験を積まれたらどうでしょうか?学生さんでしたらごめんなさい。世の中には色々な会社があるんです。就活は厳しいようですので、じっくり選んでくださいね。「忌引」に関するQ&A:忌引き、三親等ってどこまで?お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています大人のためのおしりトラブル座談会【PR】おしりの悩みといえば、痔を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。今回は、おしりトラブルに悩む女性3人が集まり座談会を開催しました。大人のためのおしりトラブル座談会【PR】おしりの悩みといえば、痔を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。今回は、おしりトラブルに悩む女性3人が集まり座談会を開催しました。8月に体調不良で1週間の欠勤をし、8月30日に休職を強要されました。「無断欠勤で暫く音信普通だったバイトが後日給料を取りに来ました。友達がツイッターの件で被害届書こうとしています。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q病院で領収書発行を拒否されました昨日近くの個人病院で受診しました。保険証の切り替え中で持って行けなかったため「自費負担」の診療でした。請求は約4千円でした。「領収書は保険証を持ってきた際に渡します。」と言われたため、「今支払った4千円分の仮の領収書または預り証を下さい。」というと、「うちはそういうものを出した事がない。保険証をもって行った際「支払いまだです」等というトラブルになるとこちらが困るので・・・と言っても「うちはきちんと管理しているし、保健内で診療しており保険分以外いっさいとっていない!そのようなものは出しません」の一点張り。実際、すでに3割負担で領収書を切っていたようで(約2千円のレシートの様なものを見せられました。良心的に処理したと言っていました)二重に領収書は切れないなどといわれました。切ったレシートは2千円なのに払ったのは4千円というのは納得いきません。おまけに預り証もださないとは・・・??「出さなかった」のではなく「出せなかった」のでしょうか。支払った金額に対する領収書の発行は義務だと聞きましたが、今回の場合法的にも問題はないのでしょうか・・・。横暴な対応に領収書を請求した私のほうが悪者のように扱われ、本当に頭にきています。近日病院に行きますので早めにご意見が頂けるとうれしいです。昨日近くの個人病院で受診しました。保険証の切り替え中で持って行けなかったため「自費負担」の診療でした。請求は約4千円でした。「領収書は保険証を持ってきた際に渡します。」と言われたため、「今支払った4千円分の仮の領収書または預り証を下さい。」というと、「うちはそういうものを出した事がない。