人事戦略をデザイン事業戦略がなければ事業は成長しません。同じように、人事戦略がなければ組織は強くなりません。研修やコンサルティングを実施することが目的になっていませんか。それらはあくまでも「手段」であり「目的」ではありません。内部でできるものと外部を使うべきもの、長期でやるものと短期でやるものがあります。点ではなく線で、線ではなく面にしていく力=デザイン力が人事には求められます。行き当たりばったりではない、ビジョン実現に向けた人事戦略をデザインします。幸福学、心理学をベース何のために理念を浸透させるのか?それはお客様と従業員、社員の家族が幸せになるためです。幸福に繋がると「実感」しなければ浸透しません。納得・共感してもらわなければ、行動に移さないでしょう。観点から9つのアプローチを使って、理念浸透を促進します。完全オーダーメイド理念浸透において、約150社のお客様を支援してきました。アプローチ方法は一様ではなく千差万別です。会社も一社一社別々の「社格」を持つのです。一社一社にカスタマイズしなければ最適な成果は出せません。2倍にするノウハウをお届けします。ブログノウハウ無料提供メルマガ。