doIT・機械・電気/電子などの幅広い領域において技術提供を行っており、お客様が必要とするテクニカルスキルだけではなく、開発プロジェクトを成功に導くために大切なヒューマンスキルを兼ね揃えた人財の育成に力を注いでいます。ある人財を育成することを追及しています。2017年9月13日に東証マザーズ市場へ上場を果たしました。「社会人学校」という事業コンセプトのもと、業界の「リーディングカンパニー」として、核となるエンジニアリング事業を強力に推進する一方、HQなどの独自性で社会への発信力を高めています。創業から試行錯誤してきたヒューマンスキル向上への取り組みが認められ、ここ数年で業界平均を大きく上回る企業成長が実現しています。2名でスタートした会社が、1500名を超える会社になりました。do年に数回、関西・関東の新卒採用チームメンバーが一堂に集まりミーティングを実施します!内定式や内定者研修などの各種イベントを運営するのも、新卒採用チームの役割です。イノベーションを起こし続けてきました。これからも、時代のニーズに合った常に最先端のテクニカルスキルをエンジニアに獲得してもらうため、また、より高い処遇、より充実した教育体系を実現させるため、超一流・最先端の取引企業・プロジェクトを懸命に開拓していきます。ProfileR」をベースにして、エンジニア一人ひとりが思い描く夢やキャリアパスを実現できる力を高める育成体系をより充実させ、HQと同様にまた十数年をかけて、「エンジニアが、世界で一番「自分」を歩める場所」を実現していきます。イノベーションを起こし続け、エンジニアが世界で一番「自分」を歩める場所を目指します。事をすることができます社内イベントやスポーツサークルなど交流する機会は多く、日々励まし合える環境です。ある人財を育成することを追及しています。エンジニア一人ひとりに対して、キャリアパスプランの設定を行い、キャリアパスの実現(夢の実現:ハイパーフリーランス・起業)に向け、テクニカルスキルだけではなく、ヒューマンスキルの育成においても力を注いでいます。