その発言は主さんをフォローしてくださってるのではないのですか?全ての問題を想定できるひとはいませんし、だいたい前もって言われ過ぎても困ったものですよ。何かに熟練した人でも教えるのまでうまいとは限りません。熟練してる人が教えるのを任されてるとも限りません。教えて頂いてるんですから、イラッときてはいけません。教えてくれる人がいることに、謙虚に感謝されてはいかがですか?前任者がいないような仕事だってたくさんあるんですから、そういう手探り状態よりずっと良いではないですか。自分のミスの責任を取ってくれる人がいるというのは恵まれた環境だと思いますよ。6:57教える立場の人も、同じ失敗をした経験があるのでは?と思いました。自分の失敗は、上司の教え方のせいではなくて、自分の見落としのせいです。上手な教わりかたとか考えてる段階で、自分で何とかしようとする、その仕事の責任が自分にあるんだ、という意識が薄いですよね。与えられた仕事がこなせないなら、自分の能力不足を認め、スキルアップをはかるか、能力不足を相談して、より簡単な仕事に変えてもらうよりないですよ。失敗は自分のせいだと自覚すれば、次は仕事を実行する前に確認を取る、などの有効な手段が自然と思い付きますよ。7:02私は4番だと思ってます。それは相手に聞く姿勢ができているから。今、私も同じような環境にいます。自分の利益のために人を責める事なんてできませんからね。常に先手を打って、これで良かったでしょうか?と聞いてみるだけです。教わり方のアドバイスは上から目線にならない事、自分が下っ端である事をよ~く自覚する事でしょうか。「教えて貰える事」はお金を払う学校だけ、社会人なら決して当たり前の事ではありませんから。8:28教わり方、、、たまたま教える方に恵まれてなかったのかな。やろうと思っていたけど忘れてた。積極的にドンドン聞く。指示をもらう前に何かないか聞く。件のような事があったなら、、、貴方のせいではないよね?悪気あっての事ではない。教える側になったらわかると思う。貴方を教えないとならない。相手がそうとは限らない。どんな人々にも平易でわかるように全てを完璧に引き継げるかな?私にはその人に合わせてマンツーマン教育係を五年しました。不満はわかるけれど教わる謙虚な気持ちはなさそうだね。8:46嫌な方に当たってしまいましたね。主さまは正社員ですか?もし、正社員であれば、「教わっていませんでした」は通用しません。誰に言われなくても自分から知り、出来るようになって当たり前という世界です。その場合、何でも良いから「ん?」と感じたことを片っ端からたずねてみると良いですよ。答えてくれなければ、別の人に聞いたら良い。主さまがパートやバイトで、定年まで今の仕事を続ける気はないのなら、そんなやっきに教わらなくても良いかも。教える側も、長居しない人に命がけで仕事を教えるほどヒマではありません。主さまのもやもやは共感できますが、主さまに教えている間、教える人の仕事は停滞し、もうけでいえば会社は損をします。主さまが教わっている間は、主さまは全くの役立たずで、教育の時間は赤字になります。教えてくれないともやもやしている暇があれば、自分からあれこれ覚えたら、早くスッキリすると思いますよ。9:42そんなにイライラしていては続きませんよ。仕事で起こる問題には大小あり多岐にわたります。最初から全てを説明しておくことは不可能に近いと思います。仮に全て説明しておいたからといって、その全てが頭に入るという完璧な頭脳の持ち主もほとんどいないですし。私が仕事を指導するときは、業務の大まかな流れと、『これやっちゃうと大変』というミスはあらかじめ説明しておき、後はOJTの中で知識を身につけていってもらうようにしています。業務内容によりますが、今日入社して明日からすぐに使い物になるなんてありえませんし。失敗しながら成長していけばいいのではないでしょうか?最初は誰だって失敗しますよ。それをずっと繰り返しているようでは問題ですが・・・イライラせず、教えていただいているという謙虚な気持ちを忘れないようにしておかなければ、見放されてしまいますよ。実際、教わる態度がなってない人には親身になって教えようという気持ちが萎えてしまいますから。10:26そういう人はいますね。親切に教えてくれる人はむしろ少ないかもしれません。教育係でなければ聞かれたことにだけ答えるってことが多いと思います。他にいなければ経験を積んでいくしかないと思います。教える方が伝えていないだけだったら進行状況や、進め方などの報告や質問を増やしてコミュニケーションを多く取ることで回避できそうな感じもします。ユーザーID:4619807299ありがとうございます。20:49皆さんありがとうございます。ヒントがたくさんありました。自分はどうも失礼みたいで、教えてもらう時に相手をカチンとさせてしまうんです。」は分かってはいるんですけれど、どうもそのやり方だと効率悪くないだろうか。私のやり方だからやりやすいようにしていいよ。いわれた言葉を鵜呑みにしてしまうところがあって。教えてくれたのに教えられたとおりにやらない。