共働き投資でアーリーリタイアスマートフォン用の表示で見る共働き投資でアーリーリタイア30代からの投資でアーリーリタイアを目指す記録です。先日、弟夫婦から保険についての相談を受けました。彼らは夫婦ともに教育系公務員であり、そのため勤め先で共済組合関係の配付物が年に数回配布されるようです。配布されるだけで特段それについての説明はないということで、加入した方が得なのかどうかを私のところに相談に来たという流れでした。そんなことはなかったぜ(^^;民間の保険と変わりないですね。少なくとも「福祉保険制度」については。づくりサービスコース」の5種類。↓のページで紹介されているものと全く同じです。長期給付事業と短期給付事業の給付に自助努力による補完を行うことで、組合員の経済的な負担や不安に備えるための制度です。(引用元:福祉保険制度:公立学校共済組合)だそうで、福祉保険制度というのはどうやら元々の共済組合の保障とは別に、掛金を上乗せすることによってより手厚い保障を得られる制度のことを言うようです。ここまでわかった時点で私としては、「十中八九こんなの要らない(^^;」と思ったのですが、腐っても天下の共済組合の制度。民間のそれとは比べ物にならないほどの保障があるかも・・・?と思いなおし、いちおう項目別に調べてみました。ファミリー年金制度ファミリー年金制度まず、「ファミリー年金」ですね。これは事業としては「長期給付事業」に含まれるようです。共済組合でいう「長期給付事業」とは年金事業のことを意味しますが、現在では共済年金はなくなり民間と同じ厚生年金に一本化されています。このファミリー年金制度というのはおそらく共済組合特有の制度かと思われます。組合員またはその配偶者の方が、死亡した場合または所定の高度障害状態となった場合に、保険金を年金形式でお支払いします。遺族年金だけの話なんか~い!(゚Д゚;)はい、厚生年金とは何も「老齢厚生年金」だけを意味するのではありません。本人が障害を持った場合に支払われる「障害厚生年金」と、本人が死亡(または高度障害状態)した場合に支払われる「遺族厚生年金」を合わせた3つが厚生年金です。現在の厚生年金制度では、このうち「遺族厚生年金」については「老齢厚生年金」のおよそ3/4程度の金額しか支払われないことになっています。そこでこのファミリー年金制度を利用すると、万が一の場合に残りの1/4も保障しますよ、というわけです。弟夫婦の場合、すでに必要最低限の掛け捨て型生命保険に夫婦ともども加入していることもあり、「万が一のための保障」という意味では十分な備えができています。二人とも公務員であるため収入は安定していますし、仮に一方が働けなくなったとしても他方の給与収入だけで子ども1人を養っていくことは問題ないでしょう。公務員であれば似たような世帯は多いと思いますので、あえて追加の掛金を支払ってまでファミリー年金に加入する意味は薄いと言えるでしょう。一方が専業主婦で生命保険を全く掛けない世帯であればまだ検討の余地があるかな?くらいの印象ですが、そういう世帯ならば遺族年金の補完制度であるファミリー年金に加入するくらいならば、普通に死亡一時金が入る生命保険に加入する方が良いと思います。これは「短期給付事業」ということなので、先ほどの年金とは違っていわゆる社会保険に該当する部分ですね。(6カ月間)」が毎月の収入を補完しますが、休職前の収入と比べて不足してしまいます。とあるように、地方公務員であっても民間と同じく、病気休職中は収入が減少するようです。病気休職当初の1年間は給与の8割が自治体から支給、その後1年6か月間は標準報酬月額の8割が傷病手当金として共済組合から支給。名称を変えて支給されるとのことです。ないので、この辺りはさすが共済組合!といったところでしょうか。そこまで病休を引っ張る人は限られていると思うので、この恩恵をどれだけの公務員が受けられるかはわかりませんが・・・。何にしても、病気休職中は収入がおよそ8割程度に減少してしまいます。追加で加入しておけば、足りない2割を共済組合が支給しますよ、というのがこの制度の趣旨ですね。これもまた「短期給付事業」に分類されるようです。組合員、配偶者またはこどもが病気やケガで入院した場合に保険金をお支払いします。書かれているとおり、要は入院保障です。共済組合に加入している時点で高額療養費制度が適用されるため(これは民間にもあります)、先進医療を受けたり個室を利用したりしない限り一定額以上の出費が発生することはありません。「短期給付事業」に含まれます。発病して所定の状態になられたとき、もしくは所定の手術を受けられたとき保険金をお支払いします。とあるように、特定疾病に罹患した場合の保障ですね。特定疾病の罹患率を考えればあえて追加で加入する必要性はないものと考えられます。「2人に1人がガンになる」とはよく聞きますが、ガンの罹患率が飛躍的に増すのは70歳を超えてから。CMに騙されないよう注意が必要です。www.midorineko.workまた他の特定疾病に罹患する確率もそれほど高いものではありません。いわゆる「不幸の宝くじ」というやつで、これもまた加入価値なしと判断します。元気づくりサービスコース最後は「元気づくりサービスコース」というもので、これは「福祉事業」に含まれるそうです。こんなのは協会けんぽにはないので、いったいなんだろうと思って調べてみたのですが、どうやらこれは純然たるサービスであって、特別に掛金を上乗せして手厚い保障を受ける類のものではないようでした。健康相談が電話で可能だったり、全国各地にある「公立学校共済やすらぎの宿(そんなんあるのかw)」での宿泊費や食費の補助があったり。これは旅行で上手く利用すれば得できる制度のようですね。詳しくは調べていませんが、公務員の方はぜひ上手くご活用ください。(福祉事業)、それぞれの補完制度でしかなく、あえて追加の掛金を払ってまで加入する価値のあるものとは思えないというのが私見です。最初に感じた「十中八九こんなの要らない(^^;」という直感は正解だったなあと自画自賛。弟夫婦にはだいたいここに書いたようなことを説明して「別に要らないんじゃね?」と伝えておきました。保険は必要最低限のものにだけ入るのが鉄則です。はてなブログPro妻「定年が65歳まで延びたら貴方が退職した時、わたしもう70だよー」30代からの投資でアーリーリタイアを目指す記録です。志願して総務課へ異動。仕事しながら税金の勉強ができるという夢のような環境で投資生活を送っています。総務知識を利用して本業でも副業でも、積極的に得する情報を発信していきます!暗号資産および高配当米国株への投資を主軸としています。本ブログについてプライバシー・ポリシースターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。