世の中では「離職率」という言葉がよく使われています。ニュースでもよく耳にする言葉ですし、就職先を選定するときには、この率の高い低いで良い企業かどうかを判断している求職者も一部には存在しています。この率というのはどのような計算方法によって算出がなされているものなのかは、あまり気にする人がいません。実は、場合によって計算方法がまったく違っている場合があるのです。基本的には一年の間に退職してしまった人を、当初の社員総数で割るというのが一般的ではあります。場合によっては、この分母と分子を違うものにして計算をすることもあります。三年以内の離職率を計算するときには、分子が変わります。三年以内に辞めた人の数が分子に来るわけですから、もちろん率は単年で計算した場合に比べて上がってくることでしょう。単純に数字にのみ注目をして計算方法を度外視してしまうと、間違った判断に繋がる恐れもあるので要注意です。数字というのは、参考程度に考えておくのがベストでしょう。実際にその職場が自分に合っているかどうかは、こうした数字では計りきれないものです。数字は別にして、きちんと自分の頭や体で判断をしていくのが望ましいです。離職率の高い職場に転職して労働環境がかなり酷かったなどあっては元も子もありませんので少しは参考にするべきかもしれません。先程も言いましたが一ヶ月で算出した会社と一年で算出した会社、三年で算出した会社ではそもそも離職率が全く違うものとなっています。今から受ける就職先の環境はどうなんだろう?離職理由は何だろう?と離職率から考察することも重要かもしれません。