評価を得る事=人に役立つ事、その視点で持って評価をきちんと得ましょう。問い合わせ社内評価は大切です。評価を得る事=人に役立つ事、その視点で持って評価をきちんと得ましょう。してるけど、リア充ではないあなたへ。社内での「評価」という話。評価はついて回ります。評価って少し視点を変えてみるとそれはつまり「人の役に立つ」ということ。社会人5年目のあなたへこれはお試しブログ。ターゲットを超・絞って書いてみます。なんだかんだで毎回、書き出すと気分でウワーッと書いてしまって誰向け、とか、目的とか消えてしまい最後に読み返す中で調整する結果になることがほとんどです。それを改め、今回の記事は大手金融機関に勤める27歳・5年目のあなたに向けたメッセージとして書こうと思います。仕事は忙しいので充実感はある。お金も貰えてるので生活も余裕。コンパやデートで全額負担とか余裕。ゴルフに行っても別に痛まない。土日休みは確保されてて遊ぶ余裕あり。趣味にお金も注いでなんとなく充実。腹を抱えて笑った経験がしばらくない。なんとなく充実してるけどリア充ではない。27歳で、社会人5年目。転勤も経験して、次の転勤がそろそろかな?次の転勤場所でなんとなく会社内でのポジションが決まるだろうな。なんていうタイミングのあなた向け。チャレンジして欲しい。そんなメッセージを込めて書きます。社会人5年目ともなれば社内的な地位も固まりはじめる頃。仕事ができる、と評価されていればなんとなく次も近しい部署への異動。なければ、全く別フィールドへ。自分の位置づけもなんとなくわかる。何番目、とか予測できる。予測はだいたい合ってる。この評価がほぼそのまま将来につながっていく。