>こんな私に何かいいアドバイス。教わり方のアドバイスをください。電話の向こうの相手に「○○(ドラえもんでもピカチューでも何でもいいです)の絵を描いて」と言わずに口頭だけで説明して○○の絵を描いてもらって下さい。(「大きな丸を描いて、その中央くらいに楕円を2個描いて・・・」みたいな感じで。)きちんと伝わって○○の絵が出来上がりましたか?何か足りないものは無いですか?先ずは教える難しさを知ってください。相手を責める気持ちが薄れると思います。「今聞いた話だけだと作業進めていく上で、ここで困るな」と自分で考えて先に質問することです。それが出来ないなら、まだ実力不足。やる作業だから思いもつかないよ!ということもあると思います。怒られるかもしれません。理不尽さに腹が立つこともあるでしょう。そこから学べば良いのです。自分がやることが何につながっているのかに思いを馳せると良いと思います。言われたとおりにやるとこうなるけど...このまま進むとまずいんじゃないの?と気付ける人になれば未来は明るい。説明が抜ける人なら「他に何か気をつけることありますか?」と聞いておきたくなりませんか?(説明聞いた瞬間にツッコめるって、あんたの説明ぬるくない?)というような質問をカウンターパンチで繰り出せるようになれば、相手も「ひつじさんに説明する時はもっと気を付けねば。」あるいは、「ひつじさんになら安心して任せられる」と思うようになると思います。1:56仕事を始めたばかりの時はそんなのよくありますよ。別に悪意を持ってわざとしているとか、教えたくないとか、ことが起こってから説明すればいいと思っていなくても、どうしても実際に働くと何点か後だしが出てきてしまうと思います。逆に、こういう時はこうしてああしてと、何パターンもの説明をされてすべて覚えられますか?最初は基本から教えていくものですよね。実際の勤務で順番が逆になっただけではないでしょうか。いう時にそのように優しく教えてくれるなら別に普通の先輩だと思います。「わからない時は確認してからやって下さい!」などと教えてないくせに平気でぴしゃりと言う人けっこういるんですよ。「そうそう」とか「そういえば」みたいな言い方なら親切な人だと思いますよ。2:37ん?これはカルチャースクールかなんかの話ですか?それとも仕事の話ですか?カルチャースクールであなたが受講生(つまり受講料を払っている立場)なら、「ちゃんと教えろよ」と言っていいと思います。仕事の話だとすると、教わり方のアドバイスというか、、、教えてもらう側の姿勢がなってないですね。5:21問題が起きなければ、それが問題であったと認識することが出来ないのが、今の我々なのではないでしょうか。これはある意味、「不安」の感情の欠如とも言えます。「不安」という言葉には、マイナスのイメージがあります。「不安」とは、周囲の環境や人間関係の変化が引き金となって、自分の内面にわき起こってくる感情でも、あります。未来に対して「不安」を感じると、人は本能的に未来の「安定」や「安心」を求めて、現時点で様々な行動や言動を起こしていきます。それが「不安」を感じることによって気づかされる大切な働きではないでしょうか。それを見落としたり、やり過ごしたりしてしまうと、未来の不安を取り除くための行動が起きなくなります。「不安」を感じることによって、自分でも思ってもみなかった自分自身の本来の姿が浮かび上がってきます。それは、やがて、自分自身の存在を問い、自分の生き方を安定させる方向を見出していくことに繋がっていくのでしょう。「不安」を感じることが無ければ、問題が起きてから気づくことしかできません。それでは未然防止が出来ません。「不安」の感情と真摯に向き合うことの大切さを思います。5:49>イラッときます。