筆者は以前、ADHD傾向をお持ちの上司の元で働いておりました。ADHDについてのご説明は過去コラムADHDとは?~それ、単なる性格ではないかもしれません!をご参照ください。)新人当初はビジネスマナーマニュアル通りの報告・連絡・相談をしていたものの、意思疎通がうまくいかないことが多々ありました。工夫したところ、スムーズにコミュニケーションできるようになり、大きな仕事を任せていただけるようになりました。今回は筆者が実行していた工夫を皆さまにご紹介したいと思います。上司は会議出席の機会が多く、得意先に外出されるなど不在が多い方でした。読者の皆さまも実践されているかもしれませんが、報告はメールと口頭両方で行いました。メールは赤字を交えて箇条書きで行い、口頭での報告は上司がパソコン作業されていない合間を見計らって、メールでも報告した旨お伝えしました。普段から雑談などを通して情報共有していると、報告の件数が減り、業務を円滑に進めることができました。上司が不在中、複数のお客様から上司宛へ様々なご相談やご要望のお電話をいただきました。受電後は携帯電話の伝言メモ、デスクへの付箋連絡、両方で連絡すると高確率で対応していただけるようでした。付箋は下記のような少しの工夫ですが、上司から感謝の言葉をいただきました。仕事の進め方など上司への相談事項はたくさんありました。そんな時は、自分なりの複数の解決法や過去の事例などを用意していないと上司は判断が難しいようでした。おこがましく思ったのですが、上司の上司に相談していただきたい、上司に具体的にこんなことをしていただきたい、なども回りくどくせず率直にお伝えしました。そんな時はお断りを入れてから発言していたのですが、「その調子でどんどん発言して欲しい」と言っていただきました、後にADHD傾向をお持ちの方は、察することが不得意な方が多いことを学びました。ADHD傾向をお持ちの方を一括りにしても、仕事の進め方、得意、不得意は人それぞれだと思います。筆者は筆者の上司に一番伝わりやすい報・連・相をその都度考えながら実行していたのですが、付箋の工夫は他の同僚の方にも喜んでいただけ、自身の大ざっぱな仕事のやり方を改めるチャンスをいただいたと思っています。職場はいろいろな人がいますが、接し方や配慮を工夫することで意思伝達がスムーズになり、チームワークに繋がると信じています。大人の発達障害&予備軍に向けた全国初“弱み”を“強み”に変える職業訓練http://diamond.jp/list/sp-menshealthADHDの人と職場での接し方対応方法!報告、連絡、相談の対処法http://xn--adhd-3q3h347g.jp/M.K.M.K.奈良県出身、現在は大阪府在住。趣味はアメリカのTVドラマ鑑賞とボサノバを聴くことです。数年前、心の病を発症しました。現在は就労移行支援に通い、社会復帰を目指しています。拙いながらでも、読んでくださる方に少しでも伝わる記事を書きたいと思います。検索条件が保存されていません。閲覧履歴がありません。障害者ドットコムTOPしばらくお待ちください。