誤解があるようなので、正しい会計の方法をお書きします。実際の診療費は7000円弱になります。これが病院側の得られる正当な金額です。保険証を忘れた場合、この金額を全額患者さんに請求することが正式な請求です。それでは高額になるので、4000円だけ預かるということだと思います。ここに病院側の「善意」という言葉が出てきます。預かり金に対して正式な領収証を出すことはできません。この時点ではまだ保険証の提示がないため、保険診療ではないので保険で定められている領収証を発行する義務もありません。極端に言うと、美容整形のように病院の勝手で「今日は5万円」という診療費を請求することもできます。(実際にはそれではあまりにもひどいので、保険診療に準じた計算をするのが普通です。)預かり金の金額がまちまちだとそれこそ忘れてしまうので、おそらく、この病院では保険証忘れの人には全て4000円で処理しているのではないでしょうか。カルテなどに預かり金4000円と記録してあるのかも知れません。病院側の立場から言えば預かり金のことを忘れることはありえないと思います。全額いただいていないからです。残り金額がある以上、預かり金がいくらで残りがいくら、ということは病院側の最大の関心事です。預かり金の場合、正式ではなくても預かり証を出すのが筋でしょう。事務員の言動は少々横柄な感じを受けるので、これにご立腹のようですが、会計処理はむしろ好意的ではないかと思います。預かり証の点以外は事務処理には何ら問題はありませんが、事務員の態度に問題有り、というところでしょう。誤解があるようなので、正しい会計の方法をお書きします。実際の診療費は7000円弱になります。これが病院側の得られる正当な金額です。保険証を忘れた場合、この金額を全額患者さんに請求することが正式な請求です。それでは高額になるので、4000円だけ預かるということだと思います。ここに病院側の「善意」という言葉が出てきます。預かり金に対して正式な領収証を出すことはでき...続きを読む他の回答も見るQ診断書って必ず提出しないといけないんでしょうか。病気や怪我で仕事を休むときって、みなさん診断書とかって会社に提出しますか。いうよりも、提出しないといけないものなんでしょうか。診断書を提出しなくとも、怪我の場合であれば、治療後に傷口を糸で縫ったとして、その後その箇所に絆創膏(ばんそうこう)やら包帯などを巻いていれば、何らかの病気・怪我が原因で治療を受けた事は明らかなわけですから、わざわざ診断書を提出しなくともその状態を会社の人間に見せれば事足りるのでは、と個人的には思うのですが、そんなに単純にはいかないものなんでしょうか。一般的な現状としてはどうなのかも知りたく思います。AベストアンサーNo3で正解がでていますが、(1)年次有給休暇の取得なら提出不要。(2)病気・事故等の欠勤なら、提出必要。当局が労務管理するためです。ボーナスの算定等)に必要ですから。(2)で不提出の場合、怠業と思われてもしょうがないでしょうね。他の回答も見るQ有給には診断書が必要?私の勤めている会社は、事故や病気などで会社を休み、その休みを有給振替として使おうとする時には必ず病院の診断書が必要です。診断書を提出しなければ有給が認められません。労働基準法第39条の年次有給休暇の話は既に色々な人が回答されていますから私が書くまでもないでしょう。有給休暇の使途は社会通念上許されない行為以外は原則自由ですので、診断書がなければダメというのはおかしいです。この設問は見る限り、想定が違うようです。「事前に時季指定しておらず欠勤扱いになり、後で有給として処理するために必要な手続として決めている」ことです。有給休暇は使用者に時季変更権があり、突然の有給休暇申請になればなるほど時季変更権に合理性がある確率が上がります。したがって、この場合、休暇を申請しても認められない、ということになります。「会社としては病気休暇だけど、病気は無給だから後で有給休暇に振り替えてもいいですよ、ただし診断書を出してね」ということです。これが許されるか否かですが、厚生労働省の見解が必要なくらい微妙です。後から認める場合は一定のルールを決めておかなければ裁量権の濫用になるおそれがあるからです。診断書まで提出するのは行き過ぎという考え方もあるでしょう。ちなみに、会社が一方的に有給休暇を消化させることはできません。制度があって、労働者が選択できることが要件です。設問の場合は、この条件は満たしているようですね。参考URL:http://www.ccis-toyama.or.jp/toyama/magazine/kai0504/0504qa.html労働基準法第39条の年次有給休暇の話は既に色々な人が回答されていますから私が書くまでもないでしょう。有給休暇の使途は社会通念上許されない行為以外は原則自由ですので、診断書がなければダメというのはおかしいです。この設問は見る限り、想定が違うようです。「事前に時季指定しておらず欠勤扱いになり、後で有給として処理するために必要な手続として決めている」ことです。有給休暇は使用者に時季変更権があり、突然の有給休暇申請になればなるほど時季変更権に合理性がある確...続きを読む他の回答も見るQ保険証の利用履歴は会社に知られる?社会保険です。タイトルそのままですが、どこの病院にかかったかというのは会社にわかってしまいますか?なぜ病院に行ったのか、とか知られたくないんです・・・。Aベストアンサーご質問拝見致しました。個人の病歴(受診歴)を知られたくない。いうのは私も同感です。NO2の方が述べられているとおりです。簡単におはなしさせて頂きます。保険証を見てください。