-社員が退職することになりました。>雇用保険の失業理由について入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。社員が退職することになりました。実際には、その社員の勤務態度に問題があったのですが辞めろとは言えず話し合いの末、退社することになりました。条件として、失業保険がすぐにもらえるようにしてとのことでした。離職理由は解雇でいいのでしょうか。表向きは、事業縮小に伴う人員整理です。解雇だと会社に不利益があるのでしょうか。通報するこの質問への回答は締め切られました。会社都合による解雇があります。となり自己都合でやめた人より、年齢勤務期間により、直ぐに受給できるだけでなく所定給付日数が多くなります。「解雇」でも「事業縮小にともなう人員整理」でも特定受給資格者になることにはかわりありません。何人も出すと雇用保険の助成金の受給に制限がかかります。これが、解雇者を出すと会社が不利益になるといわれている理由です。非常に分かりやすく、参考になりました。23:54>解雇だと会社に不利益があるのでしょうか。その社員が後に不当解雇であると訴えたらどうしますか?その場合会社として「事業縮小に伴う人員整理」であることをきちんと説明しなければなりません。本当にそうなら事実をありのままに話せばいい訳ですが実は「表向きは」なのですよね、辻褄の合うような嘘を考え出してそれを突き通す自信がありますか?もし嘘が破綻すれば損害賠償を請求されます。その過程で>失業保険がすぐにもらえるようにしてとのことでした。いうことがバレれば雇用保険の不正受給の共謀として罰せられます。ありますがこらは会社都合の解雇があると支給されない場合があります。事実に基づいたことをしないと駄目ですよね。22:27>解雇だと会社に不利益があるのでしょうか。求人に対してのことでしょうか?だとしたら、それは杞憂というものです。ハローワークに対しても、求人雑誌への広告(サイトなども含む)などにも影響は無いと思います。表向きに「事業縮小に伴う人員整理による解雇」の名目が確立していれば、特に問題は無いでしょう。声高に御社を悪く言う者はいないはずです。(彼らもわが身がかわいいですからね。)会社都合だと、ハローワークからの人材紹介が受けけにくくなるといううわさはあります。私が勤務する会社の総務担当者からは、そんなことは聞いた事がありません。(ただし、倒産間際だとか、個人企業でとかく悪評が絶えないなどの特殊な場合を除く)優秀な人材を確保できますように。問題無いとのことなら安心しました。21:50退職勧奨では?会社都合であることには変わらないと思います。会社都合では、ハローワークからの人材紹介が受けけにくくなるということを聞いたことがあります(真偽は不明)。貴重な情報ありがとうございます。雇用保険について教えて下さい。雇用保険の失業給付受給延長について。閲覧ありがとうございます。2年くらい前に失業保険もらいながら職業訓練受けました。3A4離職票を取りにこいと...5店舗改装の為長期休暇だと言わ...6内定取り消しと雇用保険7突然今日、契約打ち切りすると...8離職区分の2Dとは何でしょうか?9嘱託職員の失業保険について。...1070歳以上の雇用保険について1165歳以上の退職の場合の雇用保...12契約満了で退社する場合。期間満了(3ケ月)で...正社員からパートへ...と言われま...閉店したときの失業保険の扱い...4店舗改装の為長期休暇だと言わ...5解雇(会社都合)で退職する場...6離職票を取りにこいと...7緊急です。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。