世界的リーダーであるロレアルは、140ヶ国で事業を展開しています。チームメンバーが暮らし、仕事をするそれぞれの社会にとって適切な多様性イニシアチブを実行することによって、ロレアルは世界中でさらにいっそう社会包摂的企業になろうとしています。Filles」と連携し、若い女性によってより社会的、経済的によい影響をあたえるため指導を行っています。ロレアルの女性社員がボランティアで女子高生とペアとなり、指導をし、模範となり、キャリアガイダンスを行っています。Steps」プログラムでは妊娠中または今後妊娠を予定している従業員に対して妊娠サポートを提供しています。フィットネス・エキスパート、ケース・コーディネーターへの相談を含む、カスタマイズ可能なサポートであるユナイテッドヘルスケアの「ケアナイン(CareNine)」と連携して取組んでいます。Aghaaz」プログラムでは、環境に恵まれない出身の障がいをもつ女性たちに、美容ケアの職業技能訓練支援を提供しています。プログラムを通して、女性たちの雇用機会が拡大され、よりよい人生を送ることができるよう手助けをしています。英国およびアイルランドの「#BeatTheStigma(メンタルヘルスを恥と思わないで)」キャンペーンは、メンタルヘルスについて議論する恐れや沈黙をする文化を取り除くために、職場において、この病についての啓発を行っています。メンタルヘルスについて恥と思わないでもらうために、メンタルヘルスシンクタンクの立上げ、マインドフルネスのワークショップ、心の応急処置を従業員ができるようトレーニング等を行いました。Foundation)」と連携し、モザンビーク出身の若い女性たちに、リーダーシップ、ビジネス、そして起業家のスキルの向上を支援するための1ヶ月間のインターンシップを提供しています。ブラジル:ロレアルは、メンターシッププログラムを通じてソーシャルスタートアップの育成を支援しています。多様な能力をもつロレアル従業員有志によるグループは、ソーシャルスタートアップの起業家と力をあわせて、ビジネスモデルや戦略的ビジネスプランの開発をサポートしています。ドイツの「インターングレーション(INTERNgration)」プロジェクトは、6ヶ月間のロレアルインターンシップとして、若い難民の人たちを職場に迎え入れています。これは政府・企業、そしてドイツの難民支援協会との共同プロジェクトです。ドイツは10人の難民を受け入れています。project)」を展開し、LGBTIの従業員にとって、安心でポジティブな職場環境づくりに取り組んでいます。LGBTIの従業員リソースグループを作成し、LGBTIを含めるためのビジネス連合に加わり、そしてプライドパレードに参加しました。アメリカ:ロレアルは、雇用リソースグループを活用し、社員のエンゲージメントを促進、業績に貢献、ならびに過小評価されているコミュニティに恩返しをするための支援活動を提供しています。employees(LGBTQ社員のための最高の職場)」と名づけられ、企業平等指数では100を獲得しました。KingdomEnglishUruguayEspañolUSAEnglishVietnamViệt。