これはパワハラでしょうか?-はじめまして。>これはパワハラでしょうか?これはパワハラでしょうか?労働問題パワハラはじめまして。この場合パワハラで慰謝料など取れるのかなど教えて頂きたいです。始めに私の仕事はドラッグストアーの社員です。田舎の母親が父を亡くした後、鬱病になり最近母の親友の死から倒れて入院する事になりました。私はその事を伝え精密検査なりどうなるかわからないのでしばらく母のそばにいたいので休ませて頂きたいと連絡したところうちの部署は特殊で無理してでもいかないといけないときがある。次の出勤はいつなのか明確にして連絡してを二回ほど送られてきました。いう責任があっての時給とも。私は普通の血の通った人間として意味がわからなかったです。私自身、今母が大変な時にこんなラインが来ると気が触れておかしくなりそうです。この上司は他のもめ事が絶えなく売り場の環境も悪いです。罵声を放って相手を泣かせたり何度もその光景を見ていていつか私もあんな風に泣いたりしてしまわないかと恐怖でしかたありません。私はもう同じ空気を吸うのも嫌なので辞める覚悟で訴えたいと思います。アドバイスなどお願いします。追伸、次の出勤時にはきっと私が休んだ事に対して色々言われると思うのでボイスレコーダーを使うつもりです。母の鬱の状態を見ていてもしかしたら私も今そうなのかもしれません。弁護士(クラウンズ法律事務所)お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。よって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。負けないで!弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。労働問題パワハラパワハラ?単純に私が悪い?就業規則に、制服に着替える等就業の準備をしてからが就業時間だと記載があります。最近転職したのですが、そこの会社で私のトレーナーになった方のモラハラで、わずか1ヶ月で適応障害となり休職中の身です。労働問題パワハラパワハラ、いじめ何でも目の敵にし、あいつ気に入らないから違う所属に持っていってくれとか、あいつ失敗するようしてやれとか。労働問題パワハラパワハラに該当するか教えて下さい!掲題により、ほぼ寛解状態で経過観察中でしたパニック障害の症状が再発してしまい、主治医の診断書も作成いただいております。(下記の証拠として、メールやメッセージ等で記録も全て残っております。上司からパワハラと思われる対応を受けており、すでに退職を決めておりますがまだ会社には退職の意思はつたえておりません。精神的に追い詰められており、退職と同時に今まで受けたハラスメントへの賠償を視野に現在証拠収集をしております。労働問題パワハラこれからパワハラをされそう社内に苦手な男性上司がいます(役職は専務)私はその人とは別の男性上司(役職は常務)の業務をメインに勤務をしています。勤めている会社は少人数の中小企業で、社長のワンマン気味です。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。残業時間の長さが原因で苦しんでいる方は多いと思います。テレビでは積極的に『働き方改革』や、『残業時間を削減』などが報道されていますが、実際にはこの先どうなっていくのでしょうか?現行の残業に関する制度や36協定、働き方改革後どうルールが変わるかを説明します。続きを読むブラック企業の辞め方と辞める際に考えるべき6つのコト公開日2017.4.10カテゴリ労働問題>ブラック企業ブラック企業には、ブラック企業ならではの辞め方というものがあります。ブラック企業の場合は、ブラック企業ならではの原因で利用できる制度などもあるため、しっかりと準備をすれば賢く辞めることもできます。公開日2018.4.26カテゴリ労働問題>働き方改革ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制度にあたりますが、扱いによって労働者に与える影響が大きく変わります。任意継続とは、退職後に社会保険の利用を2年間継続させることができる制度です。退社後は、保険資格を喪失することになるため、任意継続制度を利用するためには20日以内に申請しなければなりません。有給をのぞいた一年間の休日のことです。年間休日の平均は113.8日ですが、125日を超える企業も。業種の特性によっては105日など休日が少なくなってしまうこともあります。年間休日の平均や最低ライン、休日が少ない場合の対処方法などをご紹介します。気になるのは、有給休暇を申請する際の理由はなんでもよいのか、ということですが、結論から言うとどんな理由であれ、有給休暇を申請することはできます。今回は、そんな有給休暇を申請する際に抑えておいた方が良いことについて、解説していきたいと思います。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。