TLクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。ログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。時間をおいてから再度お試し願います。労働相談が100万件超えパワハラが原因とされる個別労働紛争が増加しています。7年連続で100万件を超え、このうち、民事上の個別労働紛争の相談内容では「いじめ・嫌がらせ」が6万2191件と、3年連続で最多となっています。して、長年、あっせんによる紛争解決のための支援をしていますが、近年パワハラに関する事件が多くなったと実感しています。一言で「パワハラ」といっても背景にはさまざまな要因があるようです。個別労働紛争においては、在職中に争うことよりも、退職(雇止めや解雇を含む)後に、在職中に受けたパワハラが、解雇や雇止めなどの雇用終了に関する損害賠償額に加算されて請求されることが多いです。法的には、上司や同僚などから受けたパワハラが不法行為(または共同不法行為)に該当するので会社に使用者責任としての損害賠償を請求するというものです。具体的には、こんなケースです。公一この記事の全文は、安全スタッフ電子版会員様のみご覧いただけます。安全スタッフ電子版へログインログインして続きを読む安全スタッフ電子版は安全スタッフ購読者専用のサービスです。詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。動画コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。