私の契約では電話対応は契約外なのに課長に「派遣も電話に出て下さい」と言われた。>私の契約では電話対応は契約外なのに課長に「派遣も電話に出て下さい」と言われた。ID:SLi相談というか質問というか愚痴というか...。今、派遣で働いています。メール、棚卸し等)です。派遣先社員から仕事を教わっている際、電話対応の説明を受けました。私の契約では、電話対応は契約外です。その事を話したところ、派遣先社員は主任(現場のリーダー)に確認して「契約にないからダメだって。これは私がするわー」と問題なく電話対応を回避できました。その後、問題なく仕事をしていたのですが、今日の課内朝礼で課長(別室勤務)から「昼休憩の時に電話が鳴ったら、物流の方できちんと対応してくれ」と話がありました。私達派遣と別部署の社員しかいませんでした。その状況で電話が鳴り続けたので、別部署の方が電話に出られました。その事について、上に苦情がいったのではないかと思われます。その状況を知っていた派遣先社員が、状況を説明し「あの時は、派遣しかいませんでした。業務でも電話には出していません」と仰って下さいました。それに対して課長は、少々考えて「電話対応をした分は休憩を延ばしていいんで、派遣さんも電話に出て下さい!」と言いました。これって違法行為ですよね?疑問に思って、派遣の担当に連絡したのですが「派遣先からそう指示されたのであればして下さい」と言われました。現実問題として休憩時間を延ばしたら仕事が終わらないので、延長出来ない)と言うと「それは個人の捉え方次第です」と言われました。ただでさえ、時間外の朝礼(就業時間15分前)に参加させられ、タイムカードは15分刻み。その上、早めに出勤したら雑用を押し付けられ、1日30分はタダ働きさせられています。昼休憩まで潰されるって、なんだかバカらしくなりました。いうのは、どこに相談するのが1番効果あるのでしょうか?派遣元の本社?労基署?派遣先はハロワに求人を出して、補助を貰ってるみたいなので、ハロワに言うのも効果的なのでしょうか?契約満了したら更新せずに逃げる予定なので、良い子ちゃんをする気はありません。ID:O1w>>923一番効果あるところはわからない私なら派遣元の担当の上の人に相談するが、それは誰だとわかってないと無理だものねもし上司にあたる人がわからないようなら派遣会社の代表電話にかけて担当が違法なことを強要しようとしてると相談してみては?それだけでもここだけの話ではおさまらなくなるよそれでもウヤムヤにされたら他に相談してみれば?>>926ありがとうございます。派遣元本社が無難ですよね。派遣終了と共に派遣元本社へ連絡する予定です。それより効果がある方法を知りたいのです。電話応対してたら仕事が終わらないんだったらやりたくないよね。選べる状況でしょ?さっさといいところ探して逃げちゃえ。ハロワにちくってもいいんじゃないかな。>>928ありがとうございます。他にも諸々ありまして、初回更新拒否を予定している状況での更なる不満です。仰る通り、仕事はいくらでもありますし、派遣会社も今の会社以外に数社あります。首をすげ替えることが容易に出来るのは、今では派遣先会社ではなく、派遣従業員の方ですね。今回は、それを分かっていない企業に派遣されてしまったようです。今回のケースで、ハロワって意味あるのでしょうか?自分で書いておきながら、意味があるのかなー?と疑問を抱いています。ID:SLi>>929興味がおありでしたら、御自身でお調べ下さい。ID:O1wそれこそ派遣元の会社への連絡は契約が切れる前の方がいいって契約書を交わしている以上、あなたがよっぽどのことをしていない限り派遣先や派遣元の会社から契約を強制終了することはできないんだよ(逆に派遣スタッフが契約期間内に強制終了するのはあり)>>931契約は12月末までで、1月から次の仕事決まってるから、派遣元本社への連絡は「お宅の社員はこんな対応するから、2度と紹介を受けたくありません!」という最後っ屁だけでいいかなと。あと1月半で更に不満が増えたら、即日退職を強行するつもりではいます。ID:SLi>>934その手のアドバイスは、社会に出てからした方が良いですよ。御自身がどれほどおかしなことを仰っているか、社会に出たら分かると思います。ID:TBp>>935契約満了したら更新せずに逃げる予定なので、良い子ちゃんをする気はありません。書いといてその手のアドバイスは、社会に出てからした方が良いですよ。御自身がどれほどおかしなことを仰っているか、社会に出たら分かると思います。昨日色々あって昨日付で辞めた。昼休憩の電話対応は、休憩室でお弁当から外食へ変更して回避。用事で休みをいただいたついでに労基へ相談行った。課内全員に迷惑が掛かったから謝罪して!」と言われた。朝礼前、既に主任を始め、課内の皆さんには「昨日はお休みをいただきまして、ご迷惑お掛けしましたー」と軽くお詫びはしていたから、この発言にもちょっとイラッとした。そもそも一昨日の私の休みは、事前に申請して許可された休み。私は固定以外の休みを働き始めて初めて取得した。同じ派遣のママさん方は、子供の行事や用事で、月3~4回は固定以外でも休んでる。「休んだ翌日は、毎回こんなことを言われているのか(謝罪されたこと1度もないけどw)」と思い、ママさん方に聞いたらママさん方は言われたことないらしく「なんで私ちゃんばっかりそんなこと言われなきゃいけないの!?そんなこと言われるなら今すぐ辞めていいよ!私が同じことされたら続けていけない!」と何故か私以上に、ママさん方が大激怒していた。自作のマニュアルを渡しておいた。仕事が終わってすぐ、派遣の担当に電話して「こういうことがあったから、本日付で退職します。明日から出勤しません」と伝えたら、契約がどうのとごねられた。「何をどう言われても、明日以降出勤しません」など言い続けたら、派遣の担当はやっと諦めてくれた。先方は1月以降も私さんに来てほしいと言われてるんですけど、どうします?」と派遣の担当から言われた。今後も勤務してほしいと希望されているんですよ!」とウッキウキな派遣の担当。「私は派遣先の会社を評価していませんので、お断りして下さい。明日以降何があっても出勤しません」と直球で断ったけど、デモデモダッテを30分ほど繰り返されてやっと諦めてくれた...と思ったらまた電話があって「派遣先に電話したけど、電話に出てもらえなかった。退職の話は明日します」と妙に律儀な報告を受けた。さっき、仲良くしてもらってる派遣のママさんから「私ちゃん、辞めたんじゃないの!?」とLINEがきた。「昨日、派遣の担当に連絡して辞めましたよー」と返したら「パートさんが課長が(私の本名)さんなんていらんわwとか言ってたらしいんだけど!?」(原文ママ)と返信があった。何回かやり取りして分かったんだけど、どうやら今朝、リーダー的存在のパートさんが更衣室で課長と遭遇して「私さんなんていらんわw派遣のくせに苦情入れるなんて何様なの!?」などと課長が言っていたっていうのを、パートさんがママさん方に話したらしい。昨日派遣の担当は部長と話をして、部長が課長を叱ったんだと思われる。それで課長は、仲良し(母のように慕っている?)なつもりのパートさんに私の愚痴を話し、パートさんは課長を嫌っているからママさん方に話したって感じかな?とりあえず、そのことで私がしていた仕事は、パートさんもママさん方も知らぬ存ぜぬで押し切ってほったらかすことに決めたらしい。業務の性質上、本当に面白くなるのは来週なのかな?誰がどんな仕事をしているのか、主任さえ把握してなかったもんなー。2017/12/01(金)18:23:17>>494そうそう、それそれ。特定の派遣しか分からないというか、10月末で退職された正社員の方の仕事を一部私が引き継いでた感じ。元スレに書いている、仕事内容の「等」部分が、派遣の先輩方は契約外の私限定仕事だった。続報と言えるか分からないけど、最初の書き込みで出てきた派遣先社員に呼ばれてお茶してきた。休みだったはずの社員さんにも、私が辞めたことが伝わっていて「いきなりどうしたw」という感じの呼び出しだった。くだらない呼び出しをされたのか分かった。一昨日、私以外にもベテランの派遣ママさん2人が急遽お休みしたらしい。出勤はパートさんと私より2ヶ月早く入った物覚えが悪い人、マイペースな人の3人。仕方なく3人で分担することになって、私の分は物覚えが悪い人が担当。お昼休憩の時、パートさんが進捗確認したら、物覚えが悪い人も「問題ありません!大変だけど、順調です!」と答えていたにも関わらず、片付けを始めた段階で「今日まだ1つも出荷できていません!」と言い出したらしい。そこから課内総出で2人分の出荷作業を始めたけど、パートと派遣は残業NGのため、残業代が発生するギリギリのところで終了。残り(2人分ほぼ全件)を社員さん数名で行うも、慣れない仕事で作業が捗らず。課長も召喚して、なんとか最終出荷時間に間に合ったらしい。課長が何やらキーキー鳴いてドスドス自分の小屋に戻ったらしい。一生懸命やってるから責められない!責めるのは鬼畜!そもそも、私さんが休まなければこんなことにならなかった!で、全責任が私にあると課長は考えたんだろうなって思った。働いていた2ヶ月間、こういう感じの謎理論で責められたことがかなりあったし。辞めたのに、話を聞いただけでめっちゃ疲れた。労基の人からも言われたけど、パワハラなんて言葉は烏滸がましい、低レベルで幼稚ないじめだよ。