Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました女性が活躍する組織を――。私たちは、自らが活躍できる場を探し、見つけ、獲得していきます。私らしく活躍する方法を共に考えよう。OECD(経済協力開発機構)東京センター所長の村上由美子さんに日本の女性活躍が進まない理由、そして今後の見通しについて教えてもらいました。女性活躍という言葉について、日経doors読者アンケートでは、あまりいいイメージを持っていない人がいるという実態がありました。「女性活躍にいいイメージを持っていない女性がいるのは、当然かもしれません」。村上さんはこう話します。「ここ数年、各企業は女性を積極的に活用しようと対策を練ってきたとはいえ、世界と比べ格段に遅れている。ベースになっていて、男性が働きやすい『おじさんOS』の組織になっているから。こんな状況で活躍しなさいと言われても、『割に合わない』と感じる女性は少なくないはずです」。「世界では女性の活躍推進がものすごいスピードで進んでいます」と村上さん日本政府は2003年に「2020年までに指導的な地位に占める女性の割合を30%にする」という目標を掲げ取り組んできました。この結果、「女性の就業率は上がってきたものの、日本の組織はまだ変わっていない」と言います。少ないのが、意思決定や経営の方向性を握るリーダー層の女性。「日本政府の2020年までに30%という目標には、全然追い付いていません。2017年の調査では上場企業における女性取締役の比率は5.3%。OECD加盟36カ国の中でもワースト2位。!おじさんOSの組織も変わらざるを得ない活躍の場、諦めずに求め続けて続きは日経doors有料会員の方のみご利用いただけます。き&学び、パートナーの選び方、ロールモデルインタビューなど、doors世代のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載が、スマホで便利に読めるWEBマガジンです。日経doorsラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。有料会員限定メルマガ有料会員の皆さんだけに、自分磨きのためのとっておきのイベント情報をお届けします。メールとともに予約が相次ぐ知る人ぞ知る情報を毎週お届けします。村上由美子なぜ女性の活躍が進まないのか、今後の環境はどう変化していくのか。んだらこう動け「女性活躍」と言われても、職場は男社会というケースが少なくない。学歴や実績がないからやりたい仕事ができない...というのは、もはや過去の泣き言かも。正社員じゃないから、フルタイム勤務じゃないから、昇給や昇進は諦めるというのは、もったいない話。今回登場する2人は派遣社員...2019.05.15すぐ実践!「私らしく働く」ための4つのトレーニング「私の活躍の場」を考える特集の最終回。有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。