最近はまた違う変化を見せているようです。今は少し変わってきているようです。「雰囲気が良い会社」など給料や安定だけを求める学生というのは減ってきています。今回は、特に「雰囲気が良い会社」を選ぶ学生に焦点を当てて話をさせていただきます。「雰囲気が良い会社」だと感じたからです。※「フットサルができる環境」という理由がもう一つの入社理由です。私はどこで良い雰囲気とやらを感じたのか?今でも鮮明に覚えています。それは、面接の最中です。2次面接は強烈でした。面接の途中で私を置いてけぼりにして二人で話が盛り上がり始めたのです。それを見て、すごく衝撃を受けました。私の中でとても大きかったのです。実際にシナジーで働いている他の社員も雰囲気を感じ取って入ったという社員が多くいます。中には、嬉しいことに私がマイナビの合説で声をかけ、それをきっかけに入社してくれた社員もいます。学生がみる「会社の雰囲気」というのは社員間のやりとりや社員一人一人の表情が大きいと感じます。選考の最初は学生に魅力を感じてもらうため、2名の社員で会話形式で行ってみると雰囲気が伝わるかもしれませんね。ここからは実際のデータに基づいてお話をいたします。よると、19卒の就活生が選ぶ《行きたくない企業》の特徴では、31.8%の学生が「暗い雰囲気の会社」と答えたそうです。《行きたくない企業》の特徴として数値が高いということです。《行きたい》という気持ちはいくらでも変わることがあります。その反対である《行きたくない》という負の気持ちはなかなか変わることがありません。採用難度は飛躍的に上がるのです。会社を上げて採用活動を行う必要があります。社員だけでなく、選考方法や選考場所によっても異なります。シナジーではBarで説明会をしていました。学生の頭にインプットされやすくなります。麻雀採用というのを行っている企業もあるようです。探してみて、他社との差別化をしてみてはいかがでしょう。した工夫で結果が大きく変わることはありえます。ご検討してみてください。新卒で株式会社シナジーに入社。入社後は、採用支援の分野で活躍。今までに、3,500件以上の求人作成に関わり、採用に結びついた実績も多数。求職者目線で求人票の作成を行い、定型文になりがちな求人票をその会社だけのオリジナル求人票に作り変える。企業側が見つけきれなかった自社の魅力を見つけ出すことに強みを持つ。船井総研のフルフロンタル、山内栄人。新卒採用ぐっとくる会社って、何色でしょう。型にはめても、はまってもダメ。くる会社の色は、いろいろあっていいものです。<ぐっと>はいろいろな幅があって自由なものです。自由って、いいですね。お客さまの自由を描くために、私たちは日々頑張っています。一緒に、「ぐっとくる」を、生み出しませんか。TOPシナジーメルマガ『ぐっとレター』申込み地方の求人や採用、経営についての情報をお届けします。