ビルメンか、というとまず年齢が高いのですね。「警備ってどうですか?」と聞いてこられる人がおられましたのであまりオススメではないというお話をしました。前の数値、状況とよく比べよう楽な仕事として定評があるビルメンですが防災センターで座ってるだけが仕事ではありません。それなりに忙しい事もあります。小売業界である『残業代未払い』。見た目は普通の人であってもすごいコンプレックスを抱えている人がいます。2chで有名なアイング・シービーエス・八興ですが実はそんなに酷くないと聞きました。週末くらいしかPCを立ち上げなくなりました。3種とは異次元の難し...記事を読む派遣で来た人ある現場では派遣の人を使っていました。今はもう派遣や協力会社が居ない大きい現場は無いですね。全員正社員だとコストが、って考え方なんでしょ...記事を読む※コメントにつきまして・メールアドレスは必須ではありません。公開されることはありません。・承認制ですので書き込みしてもすぐに反映されません。(過去に書き込んで頂いた方は自動で反映される場合もあります。AMPMが威張り散らしている現場は、ドンドン人がやめていきますね。あと呼び方は忘れましたが(JVとか言ったかな)大型物件を複数のビルメン会社で場所ごとにわけて管理する現場も結局仕事の押し付け合いになってギスギスしていきますね。偉い人はカネがないコストカットだといいますがだったらPMのくびきって、作業員の給料に分散すれば辞める人も居なく成ると思うんだがなぁ。PM>ハゲおっさんさん所詮設備員は現場の人間なのでオーナー会社としてはやはりPMのが大切なんですよね。設備員はいくらでも替えが効きますがPMは良い学校を出たキチンとした経歴の人なので...。新卒でずっと勤めてる人は強いです。聞いたりした時に意味がわからなかったですね。経歴柄、出入りの一級建築士の事を未だに先生、って呼んでしまいますがそのうち▲Mも「せんせい」って呼ぶようになったりして。なんか益々メンド臭い業界になっていってますね。楽なのが唯一の取り柄だったのに。ところでハゲおっさんさんのJVはこれまた初見です。JVって言ったら共同体ですゎ、ってなるのだし、PMってーのは予防保守(定期点検)ですゎ、っという昭和の爺ぃには益々厳しい世の中になっているんですね。(AMとFMは当然変調方式、と脊髄反応する莫迦です)田舎でノンビリできるのも後僅かの歳月かもしれないですね。そんな時代に取り残されていて田舎の事情しかわからない者ですが、今後も宜しくお願いします。PMこんにちは、毎回楽しく読ませてもらってます。ビルメンに興味あるのですが、今ホテルでオープニングスタッフを募集しており、応募を検討しています(未経験です)正直採用されるかどうかもわかりませんが、ビル万さん的にはどう思われますか?新規建物なので、設備トラブル等も少ないしオープニングスタッフなので先輩がいないのでいいと思うのですが・・・もしよろしければ、ご意見いただきたいです。PM>ナサニエルさんコメントありがとうございます。ホテルの何が良くないかというと設備云々よりその何でも屋的な性質が他の現場より強いからです。フロントからすると便利屋さんたちが居るんだから使わきゃ的にどんな事でも頼まれますしホテルはお金が無いのか業者対応もあまり使えません。最初の現場としてはオススメは出来ませんが修理や機械いじりが好きな人なら向いているということもあります。ナサニエルさんが電気や機械に抵抗が無いのであれば出来立てのホテルですしいいかもしれません。確実に技術は身につきますので...。PM返信ありがとうございます。ビルメンの経験がないので、最初は厳しいといわれるところでやったほうが、変な夢を見ずにいけるのかなと思っています。頼まれるのはいいのですが、頼まれる内容が不安ですね。AMナサニエルさんが何を求めているか、によるかと「ホテルで」との事ですから、ホテルの直雇いの形式でしょうかそれならば、お給料も福利厚生もビルメンにしては高めになると思います。「礼儀作法がちゃんとしてるんだろうな、客前対応も出来るんだろうな」と評価されますので、転職時にも有利です(いや、まともな社会人が少数派の業界なので、地味にとても重要なんですよ。「管球切れてる&ウォシュレットの水の出が悪いetcけど、明日の営業時間前にやれば良いよね」で流せるんですが、ホテルではそうはいきません、叩き起こされてやらされますなので、「最初は厳しい」の厳しい度合いはMAXに近いものとご理解下さい。PM「厳しい」にも二種類あってさ「本人の努力でどうにかなる」「本人の努力でどうにもならない」の二種類で、問題は、「施設に通じた先輩が居ない」場合、「本人の努力でどうにもならない厳しさ」が頻発するんだよね、居るのなら「先輩に聞いて備えれば良い&先輩に助けを求めれば良い(本人の努力)」んだけども居るなら、先輩をヨイショして「先輩をリスペクトしてますー先輩流のスキルを身に付けたいんですー」と先輩に助けを求めてスキルを盗めば済む居ないならナサニエルさんが先駆者として道を拓かなきゃいけない・・・キツイよ、いや、マジでだって、判らないんだもの、起きた不具合の原因(新規設備=トラブル少ない、は正しいけど間違ってる、最初の一年は業者が「これでいけるやろ」と皮算用してコストケチった不具合が頻発する→保証期間の内に業者にクレーム付けて直させる面倒くさい仕事をしないといけない、保証期間過ぎて不具合が起きたら雇い主に詰められる)仕様そのものが間違ってるのか、器具の不具合なのか、自分の知識不足が原因なのかetc、、、判らないんだよね、判らないのが当然なのに、『文系管理職は理解してくれない』んだよ。なんで、『施設に通じた先輩の居ない』職場で働くのは、真剣にリスクを考えた方が良いよ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。2種のご取得、ものすごいガッツで尊敬いたします。私は52で3種取得し、54で2種取得しました。50代の大手系列ビルメンです。