転勤は適切に使うべきはやぶさ☆数ぽよ@hayabusa2010_06うちの会社の優秀な女性社員が旦那の転勤で急遽辞めることになった。マジでこの転勤とかいう人権侵害甚だしい昭和的価値観の糞制度なんとかしてほしい。転勤自体はあってもいいけど労働者には100%の拒否権を保障しろ。夫退職or妻退職or家族バラバラの理不尽な三択を強いるんじゃねえよ。11:35:04イケハヤ@IHayato転勤は人権侵害だと思うけどねぇ。拒否できないとか、奴隷じゃあるまいし。08:00:37すここのこ@dApps@VurCur人事異動や転勤ってなんで必要なんだろう調べると、人材の成長が期待出来るとかあるけどそもそも転勤みたいな外発的に成長を促すようなことをしてもダメでしょ。扱う人数が多いと機能しなくなるデメリットはあるけど、内発的に成長させないと。19:43:27すここのこ@dApps@VurCur人事異動と転勤を調べれば調べるほど突っ込みどころしかなくなる。自分から内発的に移動したいっていうならまだしも、勝手に決められるのはなぁ...。19:50:29こんにちは!「すの(@VurCur)」です。転勤、人事異動のツイートがバズっていましたね。わたしは学生の立場をとっていますけど、他人事ではないですよね。それなので転勤や人事異動の事情について調べてみたのですが、表向きは「人の成長を促すもの」になっているようです。これ真に受けてたら相当まずいですよね。他の場所に移動して、人との交流がするならば成長できると書き換えられます。考えてもSNSを上手く活用すれば成長できるので転勤制度の表向きな理由は棄却されます。自発的に別の部署へ行きたいとかであれば、絶賛して転勤させればいいと思います。転勤制度はもう現代には意味をなさず、乱用でしたないように思えます。ああ、さらに就活したくない病が...。準備中@VurCur「すの」といいます。ブロックチェーンゲーマーです。分野について書きます。