推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。14:00最近転職した会社の社長が、やたらと馬鹿にしてきます。私は29才、社長は50才くらいで、従業員数は数名ほどの小さな会社です。自分の価値観を勝手に押し付けてきます。「(若いから)桜の種類はソメイヨシノしか知らないんだろ?」とか、80年代の音楽を知っていると言うと「え?なんで知ってるの?」とか、やたらと「どうせ若いから知らないだろ」といった感じで馬鹿にしてきます。それで少し反論すると、「あ、ムキになった」と言わんばかりに、イラついている私を見て笑ってきます。話の内容が変わるので、仕事中にやられるとミスをしそうで怖いです。最近は、この人は思慮が足りないのか...とまで思ってしまいます。気にしないようにすればいいと思うのですが、少人数なので避けることもできません。15:02ただ、それをいちいち気にしたり怒ったりする人は一人もいませんがね。反論?なにそれ美味しいの?って感じですかね。積極的にボケる猛者もいますよ。>ソメイヨシノしか知らないんだろ?やだな~知ってますよ~琴桜でしょ~恵那桜も知ってますよ~(いずれもお相撲さんの四股名)基本はスルー検定1級の猛者ばかりです。29才にしては今更感満載なお悩みですね。避ける必要なんて全くない、たわいもない雑談レベルですよね?若い人が身近にいなかった可哀そうなオジサマを生暖かい目で見守ってあげればいいだけの話です。付き合いきれなくて辞めましたけど。何を生きてきたの?っていう上司、言葉しか出てこなくてやってることみてるとなんにもできてなくて言葉だけで人様をけちらしてきたっていうか本人は負かしてるつもり50歳。通らない時は強く言えば相手がひるむと思ってる?口から生まれてきたのかっていう。仕事にならないから辞めましたけど。あんなんで上司になれたなっていう?ああなってなくてよかったと思うことにしました。人を呪わば穴二つってほんとだなって思います。言葉だけにばかにされてもねえっていつも思ったものです。かわいそうな人たちだと思えばいいと思います。他に充たされるものがないっていったら迷惑な話ですけどね。そちらの上司は私は実際知らないからあんまり言えないんですけど、あなたができることに怯えてるからそういうことで勝った気になりたいかなり気が小さいと思います。あなたらしくいらっしゃればいいと思います。心に人をばかにする上司カテゴリーを作ってそこにポイって。それでも嫌なら辞めるのもありかと、お仕事がおできになるなら他はあると思います。自信をなくされる必要はないかと。16:20私なんかには、それは愛情にとれました。上司なりに、少しでも会話をして、和んでもらおう、としているのかと。内容がイケテいませんが、そう受け取れませんか。19:23大真面目に聞きますが、トピ主さんは本気でこの会話で馬鹿にされていると感じるのでしょうか。人の気持ちが分からないのかなと正直思いました。忙しい時になんどもしつこく言うならうっとうしいのは分かります。この会話を大雑把に分類すると親しみ以外の何物でもありません。トピ主さんはうまい切り返しができるよう腕を磨いてください。つまらない人間にならないで下さい。9:34〇〇を知っているか?現象や物体として知っているか?と聞いているのではありませんよ。私が若かった頃は「戦争を知っているか?」と問われて「知っている」なんて簡単には言えませんでした。その問いは実際に戦争に行って、戦友の死を体験し、自分も命の危機に直面し、飢えや恐怖など辛く悲しい体験をした人から発せられたのですから。学校や書物で読んで知っているか?と問われているのではないのです。レコードを知っているか?実際何度も聞いて、デジタル音源との違った味があるとか、短所や長所を知っているかと問われているのです。父がレコード派だったので小学生くらいまでレコードを聴いていました。何度か聞いたことはあります。最近、新たに発売されたニュースはみました。クラブのDJが使ってますよね~でもいい。意図を察して話を膨らませるくらの話術はアラサーなら誰でも持っていますよ。それこそが女性が得意とする察することで成立するコミュニケーション能力というものではありませんか?しゃぶしゃぶの話なんてのも正解がないから膨らむ話なんですよ。お好み焼きの大阪風と広島風。すき焼きの東西の地域差。どっちが正解かなんてナンセンスな議論なんだけど、雑談としてはよくある話。豚じゃぶの良いところを語れば良かっただけの話です。新人のあなたに対して、社長だからって遠慮しないで欲しいと思っているんだと思うよ。こんな事を言ったら社長が怒るんじゃないかとか、そういったいらぬ忖度をして欲しくないんだと思うよ。善意に受け取ってあげても損はしないよ。転職の原因もトピ主さんが察しないことにあったのかもね。0:06これ、どこにもあるのだなーと実感しました。うちも小さな会社で、社長がこんな感じです。反応の仕方は人によってそれぞれですが、ウチの会社でこの辺りの切り返しがウマい人が言っていた言葉が、「これも処世術を学ぶと思ってきりかえしていけばいい」と。他のひとも言っていたように、上手く切り返していけばいい。「あ、社長、それってパワハラですよ?」って返せば?少しは落ち着くかも。