「転職エージェントは就活生でも使える?」このように、言葉の定義にお悩みの方は多いのでは?結論から言っておきましょう。「転職エージェント」も「就職エージェント」も、マーケティング上のネーミングです。運営会社やサービス毎に違いもあれば、共通するところもあります。転職エージェントに関する疑問は以下の記事で→転職エージェント初心者向けのよくある質問!読んで登録前の心配を解消しておこう!ですので「言葉の定義自体には大した意味はない」と言えます。それぞれの定義が曖昧」になっている社会状況もあるので、サービス内容がわかりにくくなっている点は否めません。そこで当記事では「転職エージェントと就職エージェントの違い」という題目で、人材業界側の事情や社会状況をおさらいしていく意図で、解説してまいります。”向け就活生・学生向けの「エージェント」はまだまだ発展途上まとめ人材業界での「就職」「転職」の違いまず、人材業界で一般的に用いられている「就職」と「転職」の違いから説明してまいります。「転職」と聞くと、多くの方が「在職中の人が行うもの」と考えがちですが、人材業界側ではそうではありません。フリーター向けの人材サービスでは「就職」という言葉が使われる傾向)ですので、厳密な定義での「転職...職場を変えること」だけではなく「再就職...職を失った人が新しい職場を見つけ出すこと」という意味も含みます。今の人材業界の情勢を踏まえれば「再就職も”転職”に含む」と考えてもいいでしょう。企業目線で考える「中途採用枠=転職者」扱い「なぜ、転職と就職という言葉の定義がごちゃまぜになるのか?」を考える際、知っておきたいのが「企業側の事情」です。=就職」「それ以外の中採用枠=転職」という扱いなのです。これは単に「社内の教育・研修面での効率」「企業側の採用ルール」と言った、慣習面が大きいです。日本の人材市場で言われている一般論は、多くが「影響力や資本力を持つ大企業寄り」になっており、中小企業以下とはやや実態が離れております。就活ルールの規定に「経団連」が絡んでいるため、人材市場の実態とかけ離れてしまっている点が、今の日本の抱えている課題でもあります。=即戦力」を求めるため、便宜上「転職=経歴のある人向け」という意味合いで言葉が用いられるわけです。実際問題で言えば、どんなに前の職場で優秀で経歴がある人材でも、新しい職場で即戦力になるまでは慣れが必要になるので、やや「企業側の机上論・理想論」として、中採用枠に対しての「転職」というイメージや定義が先行している感もあります。昨今では「正規と非正規の格差」「フリーター・ニートなどの正社員経歴のない人材層」などが増えており、企業側のイメージする「他の会社で経験を積んできた中採用者」とは異なる人材像の方が多数です。このあたり、企業側が人材採用に対して「理想と現実のギャップ」が埋まっていない証拠でしょう。※大手転職エージェントに登録してみればわかりますが、非正規・フリーター・無職でも、実際はサポート対象に含まれております。サポート対象としている場合です。サービス」と呼称を統一して、紹介しております。これは社会背景に「国が若年層の就職支援のため、企業側の要請を出した(助成金の支援など)」という事情があります。それまで新卒生しか採用してなかった企業も、積極的に既卒・第二新卒層を採用する動きが強まったわけです。「就活生・新卒生ではないけど、中採用者としても採用するほどの経歴も実績もない、扱いの難しい人材層」だったのですが、国の支援や人材会社の参入により、その需要が近年では高まりつつあります。フリーター・ニート向けの就職・転職情報まとめ既卒・第二新卒向けの人材会社は「就活生向け」の事業展開に強い既卒・第二新卒向けの人材会社ですが、その多くが「就活生向けの事業展開に強い」という特徴を持っております。これは企業側の人材ニーズとして、就活生と既卒・第二新卒に求められるものが被るからでしょう。人材会社側も中採用枠に対しても「転職」ではなく「就職」という言葉を使う傾向が強いです。就活生向けの人材会社として勢いのある株式会社DYMは就活生向けのセミナーなどを積極的に開催していますが、同時に既卒・第二新卒向けに「DYM就職」も運営しています。2012年に設立された株式会社UZUZの運営する「ウズキャリ」も既卒・第二新卒向けですが、同時に就活生に対しての情報発信も行っております。若年層向けに就活市場にマーケティング展開してブランド名のある「マイナビ」も、転職業者の中では比較的「若手寄り」です。「マイナビエージェント」は20代~30代の若手を対象にしていますし、クリエイター向けの「マイナビクリエイター」は学生をサポートに含めていて就職支援サポートとしての色合いが強めです。採用に期待できる会社」を中心的に紹介しております。ビジネス面の弱い公共事業では「再就職」が用いられる「就職と転職の言葉の定義の違い」は、人材ビジネス会社側マーケティング上の都合で使い分けているという事情は、説明しているとおりです。人材会社では「再就職」という言葉が使われることがあります。ハローワークなども「再就職支援」としての性質を持つため、転職というよりは、職を失った人が使うための施設としての性質が強いです。国内第3位の業績を誇る人材派遣会社「パソナ」も、社会事業と強い結びつきがあり、再就職支援の役割も担っています。オランダ発の世界No.2の人材会社「ランスタッド」も、元は再就職支援サポートとして運営されてきた経緯があるので、ビジネス色はあまり強くないです。現在の人材業界では、あまり「再就職」という言葉は使われません。その理由は単純で、非正規雇用者が増加しているため、再就職支援自体を人材派遣会社側が担っているという情勢になっているからです。導入も行われており、大手派遣会社である「JOBNET(マンパワーグループ)」「テンプスタッフ」では、正社員支援もしっかり行っております。人材派遣会社の歴史的に見ても、大手企業グループが再就職支援用に運営していた派遣会社を、現在の大手派遣会社が統合してきた経緯があるので、今の日本の人材市場で再就職支援の役割を担っているのは「派遣会社」だと言ってもいいでしょう。使われ方の違いを紹介してきました。「転職エージェント」と「就職エージェント」の違いも、定義は非常に曖昧ですが、実態は上記で説明した事情が大きく関わっております。言葉の定義だけではなく「マーケティング上の使われ方」「言葉・ネーミングが定着した経緯」も合わせた上でご理解いただけると、わかりやすいかと思います。「転職エージェント」は人材ビジネス会社が使うネーミング「転職エージェント」ですが、人材ビジネス会社が使っているネーミングのことで、広い意味では「人材会社の仲介人(=エージェント)が自分に合った仕事を紹介してくれる」「人材会社の交渉人(=エージェント)が年収交渉などを担ってくれる」という意味、あるいはそういったサービス内容を指して使われています。ひとつだけ言っておくと、そこまで仲介力・交渉力のあるエージェントは実際のところは多くはないので、ネーミングが1人歩きしてしまっている感は否めません。いうのも、日本国内ではヘッドハンター・キャリアコンサルタントの職業教育がそこまで進んでいないため、担当者の実力が決して高いとは言えないからです。事実、優秀なヘッドハンターはフリーランスとして「ビズリーチ」で活動を行うなどしており、大手企業の運営する人材会社の転職エージェントにはそこまで仲介力・交渉力に期待できません。対応してくれるアドバイザー」とそれぞれ別れているためです。転職エージェントを正しく理解するために知っておきたいのが「両面型コンサルタント」「分業型コンサルタント」の違い...つまり、担当エージェントの「業務範囲」です。当サイトでは転職エージェントの広告を扱っておりますが、転職エージェントというビジネスモデル自体、まだまだ発展途上で問題の多いビジネスだと感じておりますので、そういった点も踏まえた上で、期待しすぎずに使うのがベターでしょう。「転職サイト」と「転職エージェント」の境界が曖昧になりつつあるマーケティング都合上、仲介人を通して求人紹介してくれる人材ビジネスを「エージェント」と呼ぶのは、ご紹介した通りです。今までの純粋な「転職サイト」「求人サイト」はどうなったのでしょうか?実は転職サイト・求人サイトでも、ほぼすべての人材会社が仲介人を挟むビジネスモデルになっているので、実質的には「ほぼすべての転職サービス・人材サービスが”エージェント”制」だと思ってもいいでしょう。エージェント制の人材サービスでも、求人メールの案内なども同時に行っているため、転職サイトの役割も担っていることがあり、転職エージェントも実際は転職サイト・求人サイトとしても利用可能です。※登録者の中から見込みのある人材だけ面談に呼んでいるため、人材会社的には転職エージェントも転職サイトも「欲しい人材をおびき出すためのエサ」でしかないのです。逆に大手転職サイト「リクナビNEXT」や、ハイクラスの転職サイト「ビズリーチ」なども、サイトを通して他社のエージェントやヘッドハンターが仲介してくるSNS・プラットフォームとしての役割もあるので、純粋な転職求人サイトではないです。最近の人材業界主流のビジネスモデルとして「仲介人が企業側の代理として、選考を担っており、適性や見込みがあれば求人を紹介してもらえる」という形になってきていることは、知っておきたいです。転職サービスを使う際に関しては「自分から応募求人を自由に選べる」のではなく「転職業者側が提示してくれる求人から選ぶ」という意識で使わなければ、サービス内容を見間違います。以上のような人材業界の事情を踏まえておけば「誰でも閲覧できる、無料求人サイトやハローワーク求人に、優良求人が出回らない理由」は、おわかりいただけるかと思います。関連:まともな仕事や会社が就けない時に見直しておくべきこと。”向け「就職エージェント」というネーミングは、主に”既卒・第二新卒”向けの転職・就職支援サービスに使われています。現状これらのサービスが「就職エージェント」と自ら名乗っていることは、ほとんどありません。業者ごとにネーミングが異なりますが「就職支援サービス」「就職サポート」など、”転職”よりは”就職”という言葉の方が多く使われている傾向です。実際は在職中・無職関わらずに、20代の若手全般がサポート対象に含まれていますので、あまり言葉の定義にとらわれすぎないことも大事でしょう。完全に新卒生・学生を対象としている「就職エージェント」ですが、今のところはそこまで有名ではないです。そもそも、就活生であれば学校での就職支援サービスが受けられるので、あまり需要がないという事情もあるかと思います。人材会社側も広報に力を入れていないだけで、新卒生・学生向け専門のエージェント部門を設立していることはあります。国内No.2パーソルの運営する「doda」では新卒生向けに「doda新卒エージェント」を展開しています。世界No.1の人材会社アデコの運営する「Spring転職エージェント」の就活生版「Spring就活エージェント」も存在します。ちなみに裏事情を書いておくと、新卒生向けのの広告報酬はそこまで高くない+広告案件自体あまり多くないため、ネットでの情報発信が弱め...という側面もあります。「マイナビクリエイター」など、中採用者・学生ともにサポートしている就職・転職支援サービスもあるので、登録して確認しておくといいでしょう。まとめ以上、人材業界の事情や日本国内の人材採用の経緯などを踏まえた上で「就職エージェント」と「転職エージェント」の違いをご紹介してきました。一度、ざっくりまとめてみましょう。20代向けの再就職支援サービス。学生向けは「新卒エージェント」などと呼ばれるので、どちらかと言うと卒業後の若者向け。転職エージェント→人材会社がマーケティング上使っているネーミングで、実際は転職サイト+面談案内して求人を紹介する仕組み。対応しているので、就職エージェントと役割が被ることも。ひとつだけ言えるのは、どちらのサービスを使うにしても「人材会社側の意図やマーケティング事情」を理解しておけば、エージェント側に都合よく流されずに使い分けられるということです。今回紹介したことも踏まえた上で、より就職エージェント・転職エージェントを有効活用してみてください。結論から言っておくと、以下のように”情報格差”が生まれているのが実情です。私も過去に「”転職”って言うぐらいだから、経歴がないと利用できないよね...」と思い込んでいました。した一般論がはびこっています。実際「35歳限界説」という言葉があるぐらいです。「35歳限界説」とは、35歳を機に転職成功率が下がるという、転職市場での定説のこと。【決定版】20代の転職事情まとめ。しいれす(^q^)」みたいな感じになってきました。転職に失敗して後悔してしまう人の特徴と理由。転職先は妥協しないで納得できるまで選び抜くこと元転職アドバイザーのヒビキです。転職に失敗してしまう人は、少なくはありません。転職業者を通しても、転職に失敗してしまう人はゼロではありません。「再就職」と「転職」の違い。この2つの言葉の定義ですが、かなり曖昧になっていて、定義からかけ離れた使われ方がされるようになってきております。転職では「学歴」はまったく役に立たない。その理由とは?転職活動で意外と多い悩みが「学歴は役に立つのか?」「学歴がないからいい仕事にはありつけない...」と言った”学歴に関する悩み”です。これは人や企業によってよりけりですが、現実問題として採用では「学歴フィルター」なるものは存在します。参考...2019.10.20ブラック企業・ホワイト企業ホワイト企業を見分けるコツ。優良企業へ転職するために見ておくべき求人情報とは?ホワイト企業・優良企業を見分ける方法をご紹介していきます。記事後半では、より具体的にホワイト企業・優良企業に就くためにすべきことも紹介しているので、ぜひご参考ください。転職成功の秘訣は”相談する”こと!無料でキャリアカウンセリング受けられるオススメの業者や施設は?元転職アドバイザーのヒビキです。転職エージェント徹底比較・分析!どこがいいか悩んでいるあなたにベストなエージェントをご紹介!現在、国内では転職エージェントが多数登場しており、どこを選べばいいかわからない状況になっております。お悩みの方は結構いらっしゃるかと思います。結論から言っておきますと、転職エー...2019.11.09スポンサーリンク職歴なしの女性が就職するために知っておきたいこと。ニート・無職でも正社員になれるのか?「再就職」と「転職」の違い。JOBホーム検索トップサイドバーオススメ転職エージェント→リクルートエージェントをオススメする理由はこちら→リクルートエージェントの登録方法と面談の流れについてはこちらスポンサーリンクカテゴリーキャリア別140フリーター31上司27中間管理職6働く女性・キャリアウーマン14就活生・学生3既卒・ニート54派遣社員12第二新卒16コラム32人生コラム27ブラック企業・ホワイト企業10ライフハック・生活情報5仕事コラム139仕事カウンセリング23仕事の不安や悩み16仕事の不満や愚痴18向いている仕事・向いていない仕事19職種・業界別92ゲーム業界9デザイナー・クリエイター職35DTP・印刷・出版10営業職5工場・製造業・エンジニア3接客・サービス・販売・マーケティング30転職351就職・転職サービス82転職エージェント29doda6ミイダス1リクルートエージェント4転職エージェントの選び方7転職コラム209転職ノウハウ25自己分析17転職体験談20転職のきっかけ3転職の知識4退職代行1タイトルとURLをコピーしました。