国保祥子(2019)「育児休業中のワーキングマザーを対象にした復職支援施策の副次的効果」が出ました2018年から手がけてきた育休トランジション研究の1つめの成果が出ました。本論文は、本文中にも言及しているとおり、国保・吉川・Wuによる2018年度〜2020年度の研究プロジェクトの成果の一部です。受講の前後に起る意識変化は統計的に分析したものを別途発表する予定であり、こちらが本命なのですが、今回の研究論文はその副次的な効果としてワークショップ中の会話の変化を捉えたものとなります。まで、お名前とご所属、送付先メールアドレスをご連絡いただければお送りいたします。「職場の経営学」研究会について2020年1月から、研究会をはじめました。最初は“職場と人材”研究会と呼んでいたのですが、もう少し一般向けにわかりやすく「職場の経営学」と銘打つことにしました。「職場の経営学」研究会では、企業と人材の交点となる職場で使える研究知見や実践事例を扱っていきます。(KOKULABO)リサーチプロジェクトが主宰する研究会です。企業と個人のよりよい関係を実現する職場や組織のあり方について、具体的な経営課題を抱える実務家(人事部・経営層を想定)と、最新の研究知見を持つ研究者が交流し、チームとして協働することで解決の糸口を見つけることを目的としています。ゲストスピーカーによる話題提供と、参加者のディスカッションで進めてゆきます。本研究は、国保・吉川・Wuによる「育休トランジション支援研究」(2017-2019年)でうまれた企業様ネットワークと、小野桂之介先生の「ミッション経営研究会」の流れを汲んでいます。2020年のピックアップイシューは、「ダイバーシティと多元的人事制度」です。ワークライフの両立を前提とした女性管理職の育成をテーマに開催します。悩みは、理論的には解決策が存在しているというケースも少なくありません。一方で、既存の研究書や論文でビジネスニーズを意識して書かれているものも多くありません。そこで、研究者と実務家の直接の交流の場をつくることで、互いに効果的な関係性を作れないかと考えました。社内での実践のための知識が欲しい実務家と、実践的な研究を志向して協力企業を探している研究者とが出会い、協働プロジェクトが生まれることも嬉しく思います。(隔月)・定例研究会(ゲストによる話題提供と、参加者の具体的な課題に関するディスカッション)。(慶應ビジネススクール)にてMBAとPh.D.を取得。大学院時代から多くの企業や行政機関のリーダー育成や管理人材育成に携わり、研究に基づいた人材育成プログラムデザインの経験を多く持つ。2010年に静岡県立大学に赴任し、KOKULABOフューチャーセンターを立ち上げる。2014年の長女の育休期間中に「育休プチMBA」を立ち上げ、2015年に株式会社ワークシフト研究所(静岡県立大学発ベンチャー第4号)を共同設立。育休トランジション研究(国際共同研究・2017〜)」など、さまざまなアプローチで企業や社会の課題解決のための研究を手掛けている。著書に『働く女子のキャリア格差』(筑摩書房,2018。章(東京大学出版会)等。本研究会では、研究者と実務家の双方にとって価値ある内容になるためのモデレーターを務めます。(KOKUBO+LAB)の活動の総称です。教員による研究プロジェクト、学生によるフューチャーセンターなどがあります。働き方の人事管理とその効果(2020/1/24)「制度を作ったけれど効果がでない問題」について。治療等のケア責任を担いながら働くには、働き方改革や人事・評価制度を整えることが必須ですが、せっかく作った制度が活用されないのはなぜか?どういった制度が好ましい行動を引き出すのか?等、現場の悩みと最新の研究成果についてディスカッションします。”個人の意欲”の視点から考えるダイバーシティ施策(2020/3/4)多様な人材が活躍する職場の実現に向けては、「一人一人の個人が意欲を持って仕事やキャリア開発に取り組む」よう促すことが一つの鍵になると考えられます。例として、ワーキングマザーを題材に、組織行動論の観点から、個人の意欲を高めるために必要な取り組みについて、最新の研究成果をご紹介しつつディスカッションします。お申し込みはこちら:Peatixのページへ※Peatixで「職場の経営学」研究会(https://kokulabo.peatix.com)をフォローすると、イベントが公開された際に案内が届きますので、是非ご登録ください。朝日新聞ボンマルシェにとりあげていただきました2020年1月14日の朝日新聞(朝刊・全国版)のボンマルシェに掲載いただきました。オンライン版はこちら。取材時は首都圏のみのタブロイドだと伺っていたので呑気にしてたのですが、実際には本紙の全国版での掲載となったようで実家の親が喜んでおりました。研究ならいくらでも話しますが、自分の話をするのはあんまり得意ではないのですが、これで育休プチMBAや学ぶことに興味を持ってもらえれば嬉しいなあと思っています。いい機会をありがとうございます。ちなみにメディアに載ると、いつもムスメに「ママずるい!!私もでたかった!!」って怒られる笑。昨年はテレビ静岡の「てっぺん!」という番組で月1でコメンテーターとして出演させていただいたのですが、そのときも毎回毎回怒られていまして。あるときディレクターさんたちにその話をしたら、その日スタジオで試食したキルフェボンのケーキの残りを「娘さんにどうぞ」って持たせてくれて、それでようやく怒られなくなりました。メディア研究科非常勤講師/早稲田大学WBS研究センター招聘研究員)。主な研究分野は、組織マネジメント、組織行動、ソーシャルビジネスのマネジメント。けの多くの教育プログラムを開発する。章(東京大学出版会)等。Design賞を受賞)。ベンチャー第4号)を共同設立。akiko.kokuboあっとまーくgmail.com国保研究室(KOKULABO)ウェブサイト*本ブログは国保の個人的な活動です。2.0Seesaaブログ。