就業規則は、会社のルールや労働条件などをまとめた、いわば「会社の憲法」といえるものです。それゆえに、硬い表現、難しい表現で作られている例は、多々あります。今は「いかに分かりやすく、いかに読みやすい」表現・内容で就業規則を作るか、が大きな流れとなっています。就業規則には従業員さんに読んでもらいたい、理解してもらいたいことがまとめられているためです。現在は、多様な表現方法で、就業規則が作られています。令和を迎え、これから新年度に向かう今こそ、就業規則をリニューアルしませんか?~業務の流れ(よくお読みになられてください。御社の現在の就業規則を、ファイルでお送りください。当オフィスより、「質問シート」というものを、ファイルでお送りします。(就業規則を作るうえで必要となる情報を、教えていただくための物です。「質問シート」にご入力いただき、当オフィスにファイルでご返信ください。納品すべて読む購入にあたってのお願いご注文時に、ご希望の納品時期をお申し出ください。通常の納品時期は、1ヵ月~1ヵ月半を目安に、見ていただいております。作成を専門に行っています。裏面に、広告を掲載しました。平日午前10時~午後6時メッセージ受付は、24時間365日受付(営業時間外に受け付けた場合は、返信は翌営業日以降となります。有料オプションUSBメモリースティックで納品+¥3,000見積り・カスタマイズの相談をする会員登録サービスを利用するには、登録またはログインをしてください。社労士事務所が直接対応、最後までサポートします。労働保険や社会保険について社労士がサポートします。助成金獲得支援!最新の法律に沿った就業規則を作成致します。社労士事務所が直接対応、最後までサポートします。社労士事務所が直接対応、最後までサポートします。方は一度お読みください。退職する(した)方に元ハローワーク職員の社労士が教えます。社労士事務所が直接対応、最後までサポートします。得意な社労士が少ない労働安全衛生法に精通した理系社労士です。)ごとに必要な研修を行います。Vision「一人ひとりが『自分のストーリー』を生きていく世の中をつくる」お互いの生活をよくするために、生活に役立つものを交換し、感謝し合う・・・わたしたちは、そんな「商い」の原点を体験できる機会を提供します。皆が、自分の得意で誰かの役に立ち、自らも学び、いきいきと「自分のストーリー」を生きていく。そんな世の中の実現を目指しています。