給料は国内同業より70%くらい高い(2倍ではないですが高いようです)。本社や支社では上級マネジメントはしょっちゅうクビになってますが、日本法人では体や心を病んで辞めて行く人が多いですね。私はクビにならない程度にサボりながらつとめてますので。偉くならないまま、できるだけ長く勤めて早くリタイアしたいです。私のパートナーに対する要望。自分にぶら下がる気満々の、無職志望の人とつきあったり結婚したりする気はまったくないです。話をしてて面白くないですから。お互い今のうちに一生懸命かせいで、40代半ばくらいには引退したいね、などといいつつ働いています。今のマンションのローンも終わりますので(2年でン千万払い終えました)、あとは収益物件をいくつか持つ事ができれば二人の引退人生のはじまりです。15:05外資系企業2社で計12年勤めました。「外資系なので、こうです」とどの企業にも言えるようなことはほとんど無いのですが、トピ主さんが書いている上の2つについては、その通りだと思います。「社員を守らなければ」という概念が無いので、「会社(株価)を守るために」必要ならばCEOだろうと、年収300万の秘書だろうと容赦無く切りますよ。経営状態が良かったり会社にとって必要な人材だったりして60歳まで勤め上げられる人も、もちろんいます。収入がちょっと高いのは、リストラが日常茶飯事ではない日本において、そういうリスクを取ってくれる人へのボーナス的なことがあると思います。超人的な働きをする人への正当な評価の場合もあります。アーリーリタイアメントを考えるかどうかは人それぞれで仕事がハード過ぎて、スポーツ選手のように太く短くしか活躍できない職もあればチョイ高値安定のポジションで、定年まで勤められる職もあるでしょう。生活の安定感は「当人次第」としか言えませんね。21:40>私は、自分の仕事がとても不安定ということもあり、>相手には、安定した職業の人を望んでいます。>といいますか、精神的に安心できる生活がしたいです。金の切れ目が、とはいいますが、トピ主さんはお金がないと精神的に不安定になる方なのですね。不安定な仕事に就いてらっしゃるんですね?まず、ご自分の経済面を安定させようとは思われないのでしょうか。能力があってもリストラはあります。日本の企業にいても解雇はあります。外資系が給料がいいか、と言われるとポジション、基盤となる国、業種によって大きく異なると思います。トピ主さんが比較する日系企業のサラリーがどのあたりなのかによっても違います。給与がいい、というのは敢えて挙げるとしたら、女性の場合やポジションでいえば成果がわかりやすい営業やフロントでしょうかねー。0:53ひよ子さまアーリーリタイアについては、お給料の良さよりも、長く在籍していられる可能性が低いことを考えて、どうせだったらと、早くに辞めようと考える人が多いのかな?と思っていました。外資系は激務だったんですか?そこは日本と違って、(サービス)残業なし+有休しっかりの、ゆとり勤務だと勝手に思ってました。だんさま外資も内資も「当人次第」の意味合いや重さは一緒でしょうか?給料は、なぜ日本企業に比べ、1.7倍もあるんでしょうね。(退職金の上乗せと聞いたこともありますが。)>本社や支社では上級マネジメントはしょっちゅうクビになってますなぜ、その「上級」になったにもかかわらず、そういう事態が起こるのでしょうか。外資に所属しているからすると、そういった所の安定性に不安を抱く者は、不快ですよね。私も、旦那さんを養えるぐらいの職業なら、心配しなくて済むのですが。受付さまリスクを見込んだ給料とは、良心的でもあるんですね。あと、日本からの事業撤退もあるそうですね。不意の事態もあるようで。引き続き、よろしくお願いします。10:1642年間勤務した会社を一昨年60歳で定年退職した者です。元々は内資本企業だったのですが、私が40歳の頃外資に変りました。以上ですが、外資系って一言でいえば、すごく物事がはっきりしていて分かり易いところですかね。会社は仕事の場だと思えば、居て安いと思います。日本の企業もかなりこういう傾向になりりつつあるようです。13:06こんにちは。外資系企業と言っても本当に多種多様なので、日本企業に近いのんびりした会社からドラスティックな人事が行われる高収入激務企業まで、色々ありますよ。私の父は外資系企業でCFO兼副社長まで登りつめました。大企業ではありませんが、とにかくものすごい努力をしていました。家でも本当に良く勉強していました。収入はそれなりに良かったと思います。双方両親からの援助は一切無しで、私と弟は中学から私立(アラフォー世代ですので今とは事情が違います)、一軒屋を5回買い替えするたび、家も大きくなっていきました。母はずっと専業主婦で、外商も付いてます。それは結果であって、途中吸収合併等で、本社が米→スイス→ドイツと変わり、そのたびにマネジメントはレイオフされるかも?という不安と両親は闘っていましたね・・。要するに、先の事は本人の能力と運という事に尽きると思います。母は打算は無かった、ただひたすら父に付いてきたと言っていました。父は気難しい努力家でしたが、それを支える母も一生懸命でした。男性が出世するには、家庭内が安泰であることも重要ですね。10:51外資マンさんと同じような元々内資だったが外資に吸収合併された企業と、バリバリの外資系企業両方に勤めた経験があります。企業ごとに色々とはいえ、大枠はみなさんのおっしゃっているとおりです。アーリーリタイヤメントができるほどの給料がもらえるかどうかは業種にもよります。金融・コンサル系はできるかもしれませんが、メーカーだと??バリバリ外資のカントリーマネージャークラスでできるかどうかだと思います。それから休みや残業の扱いについてもトピ主さんは誤解しているかな。外資とはいえ顧客は日本企業ですからそちらに合わせて仕事をする、というのが大前提です。夏休みならまだしもその他の時期に有給使いまくりとはいきません。メーカーの場合、顧客工場が年中無休で操業したり、顧客購買部門が土曜日も動いている日本企業はごまんとありますので、その営業担当者は平日以外でも顧客対応をすることがあります。これらは日本企業勤務と同じです。それに残業代も日本企業と同じく「みなし残業」として営業手当てやインセンティブに反映されて払われます。みなさん相当の激務です。19:05きわめて日本的な会社から、アップorアウトな会社までいろいろあるでしょう。業界にも会社にもよると思うので、一般化できませんね。私の勤務先は米系メーカーですが、あまりドライではないです。数年かけて売り上げを落としまくった営業さんが、普通にまだいたりします。同業界で日本企業に比べると給料はまあいいですし、退職金もあります。その分、売り上げに対する社員数が少なめですし、利益重視です。まちこさんがちょっと触れられていますが、カントリーマネージャークラスでもアーリーリタイアには程遠いです。ビックリするほどの高給ではないということですね。メーカーだとそんなもんかな~、と勝手に思ってます。出世する人は早いし、しない人は全くしないというのはあります。日本企業よりリスキーかと言われると、ちょっぴりリスキーってとこでしょうか、ウチの場合。22:35某外資系金融機関で内勤の仕事をしています。だいたいの印象は先に何人かの方が述べられたとおりだと思います。・転職者が多い・無駄な残業はなし(というかできない)日本社にいたときより、確実に評価はシビアですし、(私は最初の1,2年はプレッシャーに潰されて心療内科にかかりました)年功序列などで必ず役職が付くことはありません。あと、うちの会社は標準的な評価ですと昇給は一切ありません。他の方より優れているという評価をもらって初めて昇給です。夜中帰りが続いて夫婦の会話が無くなる・・・というのはなさそうです。あとは、仕事後の無駄な同僚との付き合いの飲みは一切ありませんのでそれもいいですね。あ、すみません、あくまでもうちの会社の話なので、参考までに・・・。ユーザーID:5419635011アーリーリタイアメントは。0:57ごく一部の出世した人だけが可能くらいに考えておきましょう。出世した人というのは、例えば、日本支社社長とかのクラスではなく、アジア太平洋の責任者とか、そのくらいのレベルです。タイトルは私の勝手な独り言です。ドラマ「ハゲタカ」の影響なのかどうかは知りませんが、「外資企業って...」という話題になるとその中身が「金融関係」にややもすれば傾く傾向が強いように常々感じています。外資と一口に言っても非常に様々です。いわゆる「製造業」は「金融関係」に比べて全般的に地味(待遇面含めて)です。あと詳細は避けますが本社のある国によっては考え方がドラスティックに変わります。お答えになっていませんがまず「外資」の一言で括るのは個人の意見で申し訳ないのですがちょっとどうなのかな?と思います。分野は絞った方がいいのではないかと思います。5:55まきさんトピの本筋からはずれますが。>ごく一部の出世した人だけが可能くらいに考えておきましょう。それは「とても裕福なリタイア後の生活」をしたい人でしょう。私(達夫婦)は年200万円の不労所得があればとても幸福に暮らしていけます。その程度の不労所得は年収ン千万の上級マネジメントにならなくても充分得られるようになりますよ。私はさっさとリタイアして「今日もヒマだねぇ」などと妻と言い合う暮らしがしたいと思っています。お金をたくさん持って贅沢するよりも、時間が腐るほどある事のほうが私達にとっては幸福です。わからない人にはわからないんでしょうけどね。18:45オーソレミヨさま>トピ主さんはお金がないと精神的に不安定になる方なのですね。