助成金について全面サポートいたします。他の社労士とは一味違う3つの特徴を大公開!TweetPocket「働き方改革」という言葉のとおり、具体的な法律面だけでなく、企業や人々の労働に対する意識についても、大きく改革されてきています。社労士を弁護士や税理士の様に顧問とする企業もかなり多くなってきましたが、どの様に社労士を選んだらいいのかよく分からないといった企業が多いのではないでしょうか。他の社労士事務所とどう違うのかをご紹介させて頂きます。強みとは!?他の社労士事務所にはない、弊所の最大の強みは、労務はもちろんのこと、3つの理由から「法律」と「経営」に関してもサポートができることです。ある中野は、元々、システム開発やウェブサービス事業の経営者であったことから、IT企業が抱える問題を自身も経験してきました。元IT企業の経営者だからこそ分かる、IT企業特有の人事や労務における悩み、問題をあぶり出し、サポートすることが出来ます。IT業界特有の言葉や言い回し、慣習や専門用語についても、IT事業者としての経験があることから、気兼ねなくご相談できます。中野は、弁護士の資格を保有しており、現在もIT企業経営者だった経験を活かしてIT・ウェブ企業の法律問題に精通している現役の弁護士としても活動をしています。中野秀俊のWebサイト:https://it-bengosi.com/また、特にスタートアップ・ベンチャー企業向けとして、日本で唯一の「法律」と「経営」が相談できる弁護士顧問サービスを提供しています。KOMON5000のWebサイト:https://komon5000.com/弁護士としても、紛争化した労働問題を多く取扱ってきたことから、一般的な社会保険労務士と比べ、労働紛争や行政対応などの法律面に豊富な経験があります。別々に依頼するのではなく、ワンストップで対応することが可能です。現役の弁護士であると同時に、資金調達、広告PR、海外進出、IPO、M&Aなどの支援を手がけるコンサルティングファームの現役の経営者でもあります。みらいチャレンジ株式会社のWebサイト:https://mirai-challenge.com/企業に潜む人事・労務の問題に対し、会社経営者の視点からサポートすることが可能です。作成、給与計算などが主な業務として挙げられます。これらは、当然ですが社労士の資格の範囲上、人事や労務の部分に限られます。人事・労務の問題と言っても、そこから派生して人事・労務以外の部分にも問題が生じることが多々あります。法律事務所・コンサルティング会社を含め、以下のような実績があります。社労士のフィールドである人事・労務だけではなく、法務、経営の側面から、これだけ多くの企業と関りを持ってきたことにより、問題解決だけではない、その先までを「じゃあ、どうする」といった視点で、サポートすることができるのです。従来の社労士が常識として来たことを覆します!たとえば、従来の社労士事務所は、本来お金を取るべきではないところで、お金を取っていたのではないかと思いました。いった現状を変えるため、弊所では、一般的な会社で使われる就業規則などの規則関連の書類15種と、雇用契約書など社内文書関連の書類36種を、無料のダウンロードコンテンツとして公開を致します。弊所では、これらのような特別なものではない、一般的な書類を作るだけでお金を貰うようなことは致しません!同業他社からの批判もあるでしょうが、我々はクライアントのために最良なサービスを提供することを第一に考え、クライアントのためなるのであれば、常識も覆します!労務だけでは終わらない!?企業を支えるためには!弊所は、IT企業、ベンチャー企業、スタートアップ企業を中心に労務サービスを提供しています。IT、ベンチャー、スタートアップ企業では、労務にまで手が回らないといったお話をよく聞きます。クライアントが本業に集中できるよう、人事・労務の側面からサポートするのと同時に、企業がより良く成長するための具体的なアドバイスもしていきます。