再雇用拒否-現在59歳です。い止め現在59歳です。仕事のミスが重なり始末書を書きました。そのことを理由に再雇用はしないといわれました、退職しなければいけないのでしょうか?合資会社で勤続21年です。弁護士(クラウンズ法律事務所)お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。1.退職に応じる義務はないです。2.本件再雇用拒否の有効性の問題です。再雇用拒否基準について、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。よって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。い止め契約不更新の理由が適正か?一般事務派遣社員として初回契約が2/20-4/30の契約をしており、元々長期前提の派遣契約でした。労働問題雇い止め口約束の雇用契約60歳会社員です。昨年12月に定年退職し現在再雇用で同じ会社で働いています。会社は大手メーカーの地方営業所で営業をしております。労働問題雇い止め派遣だと何も出来ないですか?子会社からのグループ内派遣で働いています。3年以上たつと法律で正社員にしないといけないから来月までと言われ、他の勤務先への提案もなくいきなり雇用終了を提示されました。退職金もないですし、自己都合退職になるみたいなので雇用保険もすぐに貰えません。労働問題雇い止め試用期間満了での雇いとめ。試用期間満了での雇い止めです。本採用拒否は解雇にあたると聞いたのですが会社が解雇と認めてくれなくても労働審判をおこせますか?会社は試用期間満了だから解雇ではないと言い張ります。就業規則にも試用期間との記述がありました。労働問題雇い止め派遣の雇止めについてはじめまして、インターネットを拝見し、相談をさせて頂きます。派遣労働の雇止めについて相談させて頂きます。派遣で約3年働いています。派遣契約の理由が正社員の採用に至るまでの間の期間限定での派遣。労働問題雇い止め有期雇用契約についてこんにちは。有期雇用契約でパートタイマーとして働いているものです。この度雇い止めでトラブルがありご相談させて頂きたいです。今月末で有期雇用契約を解除すると会社から通告がありました。理由は会社閉業のためとのことです。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。出ない理由をお伝えした上で、残業代未払いの違法性と、残業代を取り戻す方法をお伝えします。残業代について、法律ではどう定められているのか理解し、今後の対処法を考えていきたい方におすすめです。取得する際にはどのような条件や注意点があるのでしょうか。今回はそんなことについて、この記事で解説していきたいと思います。更新日2019.9.13カテゴリ労働問題>ハラスメント仕事の押し付けや仲間外れなど、職場内の人間からモラハラを受けた場合は、被害が深刻化する前に速やかに対処しましょう。この記事では、職場でのモラハラ被害に遭った場合の解決方法や具体例などを解説します。仕事を辞められない理由を確認したうえで、辞めなければどんなリスクがあるのか、本当に仕事を辞めたらどうなるのか、どんな解決策があるのかについてご説明します。買取とは、会社側が労働者が保有している有給休暇を買い取ることです。有給休暇を買い取るということは基本的に可能なのでしょうか。今回はそんな有給休暇の買取について、よくある事例を用いながら解説していきたいと思います。日本の法律に当てはめてみた公開日2018.4.24カテゴリ労働問題ミツバチの劣悪な労働環境を日本の法で裁けるのか、弁護士の先生に聞いてきました。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。