日経ARIA2020/1/23キャリア女性も40代半ばでキャリアの停滞を感じることに(写真はイメージ=PIXTA)「今の会社が嫌というわけじゃない」「新しいことに挑戦する機会が減った」「自分の成長が止まってきた」「若手主軸の職場で私の居場所はあるのかな」――中高年世代が抱くこうした「キャリアの停滞感」をどう乗り越えればいいのか。さんが「自分の価値を高める働き方」を説きます。職場のお荷物には絶対になりたくない「入社から20数年いろんなことがあったけど、いつもできることを精いっぱいやってきたつもり。今の会社が嫌というわけじゃないし、仕事もそれなりにうまくやれていると思う。「このままなんとなく定年までいていいのかな......。職場のお荷物には絶対になりたくないんだけど。「収入は安定しているからとりあえず今の組織にはいるけど、50代になっても60代になっても、ここに私の居場所はあるのかな。――この会話を読んで、「私と同じだ」と感じた人はどれくらいいるだろうか。40~50代は、組織の中でメンバーたちを支える管理職として、あるいは頼りがいのあるベテランとして現場を支える存在なはず。ところが、どことなくマンネリ化して成長を感じられず、「このままでいいのかな」と、キャリアの停滞を感じる人も少なくない。した「キャリアの停滞感」をどう乗り越え、10年、20年働き続けるためにはどうすればいいのか。小林祐児さんにキャリアの転機とその乗り越え方について話を聞いた。20代前半から組織の中で働き続けてきた40代、50代の多くが、急に成長が止まったような「キャリアの停滞感」に見舞われます。大規模調査による分析で、この「停滞感」は単なる個人のモチベーションの問題ではなく、そう感じさせてしまう構造的な理由がある、ということが見えてきました。40~50代の「仕事上の活躍度」を表した下のグラフを見てください。石山研究室「ミドル・シニアの躍進実態調査」40代、50代で右肩下がりに落ちています。下がっているポイントが、40代半ばと50代前半です。permission.。