誰かの役に立っています。Guest職場で上司よりもこと細かく行動をチェックする従業員がいて薄きみがわるいです。りんごストーカー行為している人を(他の人新たに雇って)会社の人材入れ替えた方が教育して仕事さえ覚えてもらえば円満に業務がまわると思うんだけど、なぜそこまでストーカーを大事にしているのかわからない。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。りんごストーカーにつけまわされているので自身で(上司に相談したけど限界があるため)対策(といっても業務に支障はない)とっていたら、ほかの女性従業員が興味本位でうわさ話や井戸端会議の形をとって(わざとらしく聞こえよがしにやったり、足で通行をさまたげながらやる)ちょっとしたこちらの工夫も、あれはルールどおりでないとかさわぎたててうっとうしい。(こういう人たちってこちらがストーカーから逃げているとか説明したらよけい面白がりそうで怖いわ。興味本位でさわがんでほしいわ。(ルールだからといって完璧に人間の身まで保証してくれるわけではない。危機を感じたら逃げるすべも必要。)通勤もストーカーがついてくることがあるから、その道をはずしていたら、女性従業員が(勤務時間以外なのに)偶然みかけたふりして、通勤路からちょっとはずれているとかさわいでしんどい。通勤路がストーカーにみはられているので、いくら女性従業員がさわいだからといって、通勤路にもどったらストーカーにつけられる。通勤も事情あったら(身の安全第一で)臨機応変に考えてほしい。近所の会社に勤める等して、もとの会社の従業員をつけまわすストーカー。なるともうおまわりさんかと悩んでいる。帰宅途中においかけられた。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。BUNCHAN-Net.。