き方改革・ワークライフバランス従業員が突然辞めて困る以下のようなことで困っていませんか?従業員がすぐ辞めてしまう、突然辞めてしまう職場の雰囲気が悪い従業員とのコミュニケーションが上手くとれない従業員が何を考えているかわからない従業員に仕事を任せきれないこれらは経営者と従業員の間に溝(ギャップ)があり上手くコミュニケーションがとれていない状態です。その原因は「聞いたフリ」をしているからなぜ、経営者が従業員と溝(ギャップ)があって上手くコミュニケーションがとれていないのでしょうか?それは、経営者が聴く力を持っていないからです。経営者は「傾聴が大切」とよくいわれますが中途半端に傾聴を使っていることが原因です。一言でいうと「聞いたフリ」をしています。「真剣に聞いているよ」とおっしゃりたい気持ちはよくわかります。気づかないところで聞いていなかったり、相手を否定したりしています。従業員の話を「聞いたフリ」をせず意味を理解しながら丁寧に応答すると「話をよく聴いてもらえる社長だ」と従業員からは尊敬の目で見られ、信頼関係が深まります。信頼関係を深め、長く働いてもらうためには経営者自身が聴くスキルをアップする必要があります。そこで自社でできる、定着率アップ・離職率改善のための経営者が従業員の思いを聴くスキルステップ式に実践できる【5つの基礎】としてPDFファイルにまとめました。アップにつながります従業員満足度がアップします売上、利益アップのアイデアが出ますレポートの内容は?ステップ式に実践できるので、効率良く身につけることができます。「当てにならない自分の記憶力をグングンアップさせるマグネット記憶術」を開発。サッカー部長として1990年に天皇杯を獲得。ガンバ大阪の生みの親。退職コスト、採用コスト、新人教育を考えると離職率を改善し、長く働いてもらうことは必須です。日々の業務に多忙な経営者様が社内の人間関係やコミュニケーションのために学ぶのは大変かと思います。従業員と信頼関係を深めたい。そんな「人を大切にする」経営者様であれば、価値を感じていただけます。一度身につけると永続的に活用できます。従業員が自主的に動くようになる・・・そんな姿を経営者様が実感できるようになります。経営者様、管理職の方は、自分の業務に専念できます。無料PDFレポートのお申込みはこちら下のフォームからお申し込み下さい。自動返信メールにてダウンロードURLをお知らせします。ための無料メールマガジンを配信させていただいております。配信解除は簡単にできますのでご安心ください。