最近、”心理的安全性”という言葉をよく聞くようになりました。safety)という報告があったので注目されています。意味は、「チームのメンバー一人ひとりがそのチームに対して、気兼ねなく発言できる、本来の自分を安心してさらけ出せる、と感じられるような場の状態や雰囲気」です。組織開発でも”関係の質”を高めることが重要なのですが、ベースに心理的安全性がないと始まりません。言葉で心理的安全性を理解することは簡単なのですが、実際にそのような場(チーム)を作ることはなかなか難しいことです。今回のワークショップでは、簡単なカードゲームを使って心理的安全性を体験し、その体験をもとに対話で気づき深めいただきます。ファシリテーション研修、リーダーシップ研修、チームビルディング研修、組織開発プロジェクト、マインドフルネス研修などに携わっている。初対面の方とのゲームを経験できた。あの時間内では頭が整理できませんでした。時間とって振り返りたいと思います。時間があれば「とても満足」だった。日頃、自分が感じているものは他の人も同じように感じているものだとわかり安心しました。何かのご縁で共に働く者同士、フォローし合って心地よい職場にしようと改めて思いました。有り難うございました。軽やかでよい雰囲気でした。ゲーム自体もおもしろかった。・いつも、楽しい場をありがとうございます。・あれだけ人が集まるということは、それだけ悩んでいる人が多いということなのだろうと思います。心理的安全性ゲームは、多様な使い方ができそうです。心理的安全性の必要性がよく理解できたため。ゲームを切り口にすることで気軽にチームの在り方をみんなで話し合うことができるのはとても面白かったです。心理的安全性と体感ゲームに興味がありました。これを認識している旧態依然の経営者は、どれくらいいるんだろう。確かに日々の経営は、何処も厳しさをまし現実の数字だけで目いっぱいかもしれない。若い世代は、これを敏感に感じ取っている。自分たちの将来は、自分たちでと考える彼らに私達は、何を教えていけば良いのだろう。