適当にやろう」と言う気持ちが必要です。「やっと気がついたか。おれもおれも」と言う具合に、なります。実は、自分だけが辞めたがっていると決め付けたせいで、他の人に呆れられたのです。自分以外の全員が、自分よりも辞めたがっていると考えてください。これのほうが事実に近いですよ。そんな人が、「他人の仕事に対する能力を気にするはずが無い」というのが本当のところです。『そんな程度だと後で困るぞ』」と言ってるいるだけです。単なる間抜けで終わるため、仕方なく今は我慢だとしている。これが大人のあり方です。質問者さんが思っていることは、誰もが思っています。これを自分だけだと信じて他人に話せば、他の人から嫌がられます。本当に自分だけなのでしょうか?実は上司も含めて全員じゃないでしょうか?ここを知っている人と知らない人で、溝が深まっているだけですよ。「殆どの人が、仕事が自分にあってないと思っている。そもそも仕事をするという姿勢自体が自分にとって不得意だと思っている。これを分かり易く態度で示すのは間抜けであると思っている。感謝する気持ちで「あいつは出来る奴だ(仕事なんてどうでもいいけど)と誉めているだけだ。」と考えて、周囲を再度見つめなおしてみると良いでしょう。退社する人に対して、誰もが興味ないことに気がつくとおもいます。それは何故でしょう?自分もとっくに辞めようと思っているからですよ。本当にいい仕事が他にあったら、同僚同士で情報を交換していますよ。それぞれの大人は、大人として賢いので、侮ってはいけません。今よりマシな仕事を、他の同僚も見つけれていないのです。それまでの間我慢しているのはお互い様であり、辛さも一緒なんです。口に出したり、態度に出したりするのだけを他人は批判します。態度について叱るのは子供っぽいので、中々できないものです。「あいつは仕事が出来ない」として、別の表現方法を使います。やって態度が悪い人を批判するのが、ならわしです。これを本当に「仕事が出来ればよい」とか「仕事が出来ない人が否定される」とか受け取ってしまうのは、面白すぎますよ。自分で出資して商売をしているわけではありません。誰もがやる気のある芝居をしているんです。その芝居くらいは上達しないといけません。芝居が下手である人は賢くないか、本当に勘違いしているんでしょう。やる気がある芝居と言う仕事が出来てないんだと言う意味ですね。他の人の回答も同様の視点で読み直すと良いでしょう。歴史に名を残す偉業に取り組みたいのが、誰にでもあるべき姿です。自分で商売をすることです。転職した先でも、非雇用されている集団が待っています。職場のせいにしてしまうと(職場の人も雇用されており、内心同じですから他の人のあたりが辛くなる。いうことだと思いますよ。以上、ご参考になれば。私もかなり年配のほうですから、何かしらお力に成れればと考えました。ご参考になればと思います。どんな人でも、仕事においてもっとも辛いのは、苦手な仕事を任されたときです。「あるべき姿」では、これを乗り越えて得意なもの変えていくことでしょう。「あるべき姿」を誰もが本当に成し得るのでしょうか?本来ならば、歴史に名を残し、人類を発展させるために、自分の人生を使うべきです。これが全ての人のあるべき姿です。誰もがそれを口にしませんね。「それについ...続きを読む他の回答も見るQ人間関係で異動したい時30代女性です。職場の上司と合わなくて、仕事に行くことが本当につらいです。夜中に目覚めて、その上司のことで悶々としながら夜が明けることもしばしばあります。私の会社では、9月に所属長との面接があり、異動の希望を伝える機会が設けられています。1月-2月に、人事の配置替えが行われます。自分のワガママですが、所属長に異動希望を伝えたいのです。非常識なことではないか・・と、躊躇する気持ちがぬぐえないです。社会人の先輩である皆様のアドバイスをおしえて頂きたいです。私の所属長と同年代の50代男性からのご意見が頂けると幸いです。私の職場環境としては大企業で、古くて硬い感じの、どちらかというと男社会です。僕は大企業で古くて硬い感じの完全に男社会の部長室にいる人間ですが、配下社員からそういう相談受けても男女問わず「僕に年長の仲の良い人としてそういう愚痴を言ってもいいが、新卒や社外の人がいうようなことや人間関係が合う合わないなどのことは言うな。それが理由だろうと、表立って言うときは会社入って何年間のキャリアを活かした異動希望を出せ。社内で自分に合う職場を見つけ、そこの人と話し、その部署に移って自分が活躍できる姿を思い描き、その上で異動希望を出してみたらどうでしょう。理由はあなたが懸念しているとおりです。それを前面に出したところで、「こいつは集団の会社組織のなかで仕事できない人」とレッテルが貼られるだけですから。上司というか40代50代の人でも内輪で話すときはあなた方が友達と話すレベルと変わりません。あのヒゲづらは気に入らないとか、あいつのああいう言い方が気に入らないとか言っています。今はそういうことを直接面と向かっていうとパワハラとかセクハラで訴えられるので、表立って言わないだけです。それで人事が決まることもあります。うちの会社なら言えば簡単に移れます。考えようによってはそんなレッテル貼られても職場が移れて、あなたが生き生き仕事できるならそれでも良いのかなと思います。いう人もいっぱい見ています。逆に「あいつは移して良かったな。」と安堵感も出ますし。今度、うちの部でも他部の鬱になった人を受け入れます。仕事が出来る人らしいのですが、強いパワハラを受け鬱になり出社しなくなったので、職場を変えたいということで引き受けます。辞める覚悟があり直ぐに移りたければ人間関係、ちょっとそこまではと思うなら、移りたい場所を見つけて希望を出すが良いでしょう。僕は大企業で古くて硬い感じの完全に男社会の部長室にいる人間ですが、配下社員からそういう相談受けても男女問わず「僕に年長の仲の良い人としてそういう愚痴を言ってもいいが、新卒や社外の人がいうようなことや人間関係が合う合わないなどのことは言うな。それが理由だろうと、表立って言うときは会社入って何年間のキャリアを活かした異動希望を出せ。社内で自分に合う職場を見つけ、そこの人と話し、その部署に移って自分が活躍できる姿を思い描き、その上で異動希望を出して...続きを読む他の回答も見るQ部下にとても仕事ができない女の子がいます。部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。ならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、その上司がもう面倒見切れない、暫くみてほしいと先輩と私に話を持ってきました。困惑したのですがその上司には色々お世話になっているし、今の私たちが在るのは上司のお陰って気持ちもあったので引き受けました。彼には、仕事は上司からの指示ではなく私達から依頼する、どうしたらいいかなど判断に迷った場合は確認して欲しい。確認が無かったり、言った事と違う事をしてミスした場合は「顛末書」を書いてもらう事を伝えました。顛末書を見ながら1つ1つ3人で検証し、過去にも同様のミスがあったことなども確認して彼には、何故ミスを起こしやすいのか?、どう言う時にミスるのか?を自覚してもらいました。ミスが減って、一安心となるまでには1年半程掛かりましたが、以前ような致命的なミスは無くなりケアレスミスぐらいのレベルとなったようです。私は、1年2ヶ月位で別のチームに配属となった為見届けてはいないのですが時々先輩から「いい感じになってきた、彼も成長したよ」と嬉しそうに教えてくれました。毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい顛末書や、ミスの検証はともすれば嫌味や、いじめと受取られる為イライラしても、呆れても「明るく、優しさを忘れずに!」をモットーにやろうと決め、取り組みました。こんな経験が、質問者様のお役に立てれば幸いです。質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。