組織の【人材強化】を応援しています。「言われる通りにやるだけ。」という感覚になり、責任感が持てない事が多いもの。これは、仕事で成果が出ない原因にもなります。『自ら考えたこと』を基に行動するので、確実に『責任感』を持って行動できます。部下の話を充分に聴き、その上で部下が自ら「どんな風に行動するか?」と計画を立てるサポートをしましょう。「どうしたらいいでしょう?」と言っても、すぐに助言するのではなく、考えてもらいましょう。「そんなこと言われても」と反発を招く場合があります。「お客さんが本当に望んでいるものは何だろう?」といった、少し視点を変える質問をしましょう。このような質問をされたら、どうするでしょう?少なくとも「視点を変えて深く考える」ことをしますね。(質問をした上司との「信頼関係」が前提ですが・・・)そうです。自らと向き合って出てきた「考え」を基に行動することが大切です。その「考え」に基づいた行動計画を立てていくと、確実に『責任感』がアップすることになるのです。鷹羽詩みのる参考にして頂けたら幸いです!それでは、また・・・。【名言からQuestion】1Q40:一番【成功】している人は一番「◯◯」している人??2Q46:あなたは【勝つ】ことができる。(考えるな、感じろ)】2【使命感】は必要か??3あなた自身を【元気な状態】にしてくださいね...。【コーチング】1こんな「コーチング」しません!。超初歩的な「コーチ」の誤解3つのこと。(新しいウィンドウで開きます)関連コーチングこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。』答えを見つけてくれる?RECOMMENDこちらの記事も人気です。目標達成に向けて『スモールステップ』が有効な「訳」は...2,073ビューアドラーの言葉:他者と関わるうえでもっとも重要なことは、他の人の目で見、他の人の耳で聞き、他の人の心で感じることだ。