企業において人材は宝であり、優秀な人材の確保は必要不可欠です。その一方で人事採用部門は、最適な人材を採用するために知恵を絞りながら的確なマッチングに注力しています。フォローまで動画は求職者との接点において重要な意味を持ちます。優秀な人材の確保に動画は不可欠な存在に優秀な人材の採用は、業界を問わず、全ての企業や組織が望んでいる優先事項の一つです。多くの企業が採用活動に動画を活用して、自社の紹介や入社までの動機形成、フォローアップを行なっています。動画を通じて正しく会社を理解してもらうことが、企業が欲しい魅力的な人材の採用へとつながります。新卒採用活動に有効な動画活用方法とは?まずは、学生向けの会社説明会をイメージしてみてください。どんな会社なのか、興味津々の学生達を、入社5年以内ほどの先輩社員達にお出迎えしてもらいましょう。様々な業務・部門で、男女比も考慮します。インタビューの内容は、「なぜ、この会社を選んだのか」「具体的に何をやっているか」「仕事はどのように習得したか」など、まさに、今、一番、学生たちが知りたいポイントです。紙では、一言一句確認できますが、会社の雰囲気、勢い、充実感などは、動画のほうが伝わりやすいです。説明会開始直後に、会社のイメージビデオを流すのも良いでしょう。そこで活用した動画は、採用サイトに掲載します。多くの人に会社の存在を知ってもらう当たり前ですが、採用活動で目標とすべきは、優秀な人材の確保にほかなりません。会社に興味を持つ応募者の全てが、採用したい人材というわけにはいきません。多くの応募者の中から選んでこそ優秀な人材にたどり着けるわけですから、まずは会社の存在を多くの人に知ってもらうことが何より重要となります。分かるので記憶に残る最近では全社員が出演するなど、見た目にインパクトのある採用のための会社紹介動画も増えてます。人間は五感のなかでも視覚に80%頼っているという説もあるほどで、私達は目で見て物事を判断することに慣れています。テキストだけの紹介でなく、会社の存在や魅力を映像として見せることで、容易に理解しやすくなり、記憶にも残りやすくなります。インタビュー動画スーパーストリーム株式会社様ポイントを押さえて会社の魅力を伝える会社の魅力を伝えるための動画では、応募するきっかけを作ることができれば十分です。動画の得意なところは、多くの情報をコンパクトにまとめて伝えることで、詳細なデータを見てもらうには紙のほうが便利な場合が多いからです。いざ作るとなると、思い余ってあれもこれも盛り込みたいとなりがちですが、盛り込みたい内容を整理して「この会社良さそうかも・・・」と感じてもらえる動画にまとめる事がとても重要となります。どのようにまとめれば良いかは動画制作のプロである制作会社の担当者に相談しながらまとめると良いでしょう。動画にして、配信することで、タイミングが合わなくて説明会に参加できない志望者や地方の学生などにも会社説明会を受けてもらうことができます。ヒューマンセントリックスでは、採用活動への動画活用のアドバイスも含め、毎年、数多くの採用動画を制作しております。企画から撮影、編集をするクリエイターまで、全て社内のスタッフによる制作体制が整ってます。採用動画を作る際は、ぜひご相談ください。