必要とされている時間と労働時間等を柔軟に組み合わせ、心身ともに充実した状態で意欲と能力を十分発揮できる環境を構築していくことが必要となります。ノー残業デーなど、各種制度の利用しやすい職場環境づくりと、女性スタッフには子育てと仕事の両立支援策に積極的に取り組んでいます。(私自身、両親が共働きであったため、女性スタッフには結婚しても長く働いて頂く環境作りを考えていました。)また、育児休暇から復帰した際の短時間勤務の制度化や、有給休暇の30分単位での取得もすすめています。福利厚生の中身を充実させながら、女性に限らずスタッフ全員が取得しやすい職場環境を作り出すことが重要な課題であると感じています。プライベートも仕事も充実させて、よりよい環境を作っていきましょう。入社し、同社九州支店へ配属。制御系の会社を経て、1996年(平成8年)に亀山電機を設立しました。剣道とバレーボールは小学校から関わりを持ち続け、10年続けた剣道は三段です。松島を訪問しました!木更津高専を訪問しました(^^)心がけ今年も宜しくお願いいたします。BROAD-KIDS.。