◇シナジェティックのキャリア・パスは大別して、アソシエイトシニア・アソシエイトマネジャーシニア・マネジャーディレクターの5つのステップに分かれます。このキャリアス・パスは、組織における上下関係を表すものではなく、身に付けたスキルの種類とレベルに対応しています。各ステップごとに、役割と責任、必要とされるスキルが明確に示され、業績評価の基準になると同時に、コンペンセーションとリンクしています。個人が努力し、実績をあげれば、その必然的結果としてキャリア・ステップとコンペンセーションに直接的に反映されます。シナジェティックは、しがらみの全く無い、純粋に自分たちのスキルと人間性のレベルだけによって成しうる仕事のクオリティや規模が決まる会社です。ここに述べたステップ別の役割・責任は一つの目安であり、自分で仕事の質も大きさも影響度も決めることができます。これまでの経験によれば、コンサルタント経験の無い方はプロフェッショナルとして才覚をあらわすまでの間、地道な経験を積み上げるいわば基礎工事の期間が必要です。