永塚さんから冷たく言い放たれるかと思っていた。「元谷さんにしては、よくまとめてあるし、理解もできている感じだな。ありがとう」なんて、フィードバックをもらった。「元谷さんにしては」は余計だけどね。SYSTEM”という、アメリカのASTDという団体が出している“人材開発のプロとしてこれは最低限知っておくべき”ことをまとめた本(9モジュールもある!)の、日本語のまとめ資料を作っている。まとめ終わったところで、永塚さんに報告したら、そんな、らしくないフィードバックを頂戴した、というわけだ。全部英語だし、はじめは正直、まったく気が進まなかったけれど、内容が理解できてくるとどんどん面白くなってきた。「だから、日本語の資料を作ってもらってるんだろ」と返ってきた。ええ、ごもっともです。研修の実施というと、プレゼンテーションが一般的な言葉で使われるけれど、インストラクション、ファシリテーションという言葉もある。ことにも触れられている。それから、何か研修の中身を「提供する/お届けする」っていう感じで“Deliver”という言葉が選ばれているのかなあ...。Techniques”から読み進め始めた。)学習者の人数(個人、小規模グループ、大規模グループ)メディア(適切さ、学習者の人数、財政的な配慮によって選択される)予算(プレゼンテーションと同様に開発にも使用可能な資金)物理的な場所(集合、分散、特別)トレーナーのスキルと研修スタイル※詳しくはモジュール1の3章で扱うこれは、モジュール1の内容を復習しろ、ということなんでしょうか。いえばモジュール1でも後半は「詳しくはモジュール4で」とか「詳しくはモジュール6で」とか多かったなあ。Reserved.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。