男性も、パートや派遣の方も取れます!】(概要)(詳細)育児休業は、1歳までの子どもを育てる労働者であれば取得できます。パートや派遣などの有期契約労働者であっても、一定の要件を満たせば取得可能です。社内の規程に明記されていなくても、1か月前までに書面で事業主に申し出れば、法に基づいて育児休業を取得できます。「常時介護が必要な状態」の判断にあたっては、下記の判断基準を参照してください。介護保険の要介護認定の結果通知書や医師の診断書の提出を制度利用の条件とすることはできませんのでご注意ください。仕方について、ご説明しています。営業時間外も対応!事前にご連絡いただければ定休日でも時間外でも対応いたします。お気軽にご連絡ください。