富田哲弥の大丈夫でいきましょう!ランキング1尾畠春夫さんの『かけた情けは水に流せ、受けた恩は石に刻め』2018.08.20社会(政治・経済等)が企業や私たちにどんな影響を与えるか2建前と本音をひっくり返すと面白いことが見えてきます2018.03.5社会(政治・経済等)が企業や私たちにどんな影響を与えるか32018年冬の中小企業のボーナス(大阪)予測。富田哲弥』とは、人を大切にするいい会社が増えていけばいい世の中になるという想いで企業支援をしている経営コンサルタントです。今からでも遅くはないです。私たちも確実にできることをやっていきましょう2019年に入って賃金が高まっていない厚生労働省が7月の毎月勤労統計調査の速報を発表しました。実質賃金は前年同月比0.9%減少したそうです。以下、情報源として日本経済新聞の記事を引用いたします。厚生労働省が6日発表した7月の毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上)によると、物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月比0.9%減少した。消費者物価指数が堅調に推移した一方、名目賃金にあたる1人あたりの現金給与総額が37万7334円と0.3%の減少となり、実質賃金を押し下げた。基本給にあたる所定内給与が0.6%増、残業代などの所定外給与も0.6%増だった。ボーナスなど特別に支払われた給与は2.2%減だった。パートタイム労働者の時間あたり給与は前年同月比2.4%増の1162円だった。2019年9月6日)。みなさんはどのような感想を持たれますか?これで7ヵ月連続で実質賃金が下がる結果となりました。2019年に入って賃金は高まってないのです。近い実感を持っている方も多いのではないかと推測しています。国全体で賃金は高まっていないのです。このことをしっかりと認識する必要があるでしょう。みても緩やかな回復基調ではありませんこれで7ヵ月連続で実質賃金が下がる結果となりました。以下は、6ヶ月連続で実質賃金が下がっているという記事です。厚生労働省が6月の毎月勤労統計調査を発表しました。これによりますと、実質賃金は前年同月比で0.5%減ったことが明らかになりました。以下、情報源として日本経済新聞の記事を引用い...今年に入って昨年よりも賃金が高まっていないことを政府はどのように受け止めるのでしょうか?それでも「景気は緩やかな回復基調にある」とするのでしょうか?これはいくら何でも不自然です。私たちは国の統計調査に不正があったことを忘れていません。毎月勤労統計調査の不正に新たな問題が浮上しているようです。総務省が今月の1日に、統計の重要性をアピールするための標語の募集を始めました。...統計調査が正しくなったとしても、肝心の判断が間違っていれば全く意味がありません。判断が間違っていれば、それも不正ではないでしょうか?どうか澄んだ目で判断することを切にお願いいたします。我が国は深刻なデフレ経済であることも改めて認識するべきです。今からでも遅くはないです。消費増税を凍結してください賃金が減っている状況が続けば、人々の消費意欲は相当減退します。今の我が国はこの状況です。地方ではこの傾向が強いです。私が住んでいる静岡市では、多くの方の給料日にあたる8月23日金曜日の夜の状況が明らかに違っていました。街中が賑わうはずの週末の夜なのですが、全体的にいつもよりも人が少なかったのです。飲食店も全体的に賑わいを見せたとはとても言えません。このようなことは記憶にないとタクシーの運転士さんが教えてくれました。中小企業の景況について、前回調査の「やや悪化している」から...すでに地方は危機的状況であることを申し上げたいと思います。この状況で来月から消費増税が実施される訳です。本当に申し訳ないのですが、この判断は不自然すぎます。多くの人の可処分所得はさらに減り、より一層消費意欲は減退します。その結果何が待っているでしょうか?誰でもわかることです。景気回復にどれだけの時間がかかるでしょうか?我が国は子供が減っています。将来の生産人口が減っています。税収もどんどん減るのです(かといって、1人あたりの税負担が増えることはあってはなりません)。厚生労働省は人口動態統計を発表しました。2018年の出生数(生まれた子どもの数)は91万8397人で過去最低を更新したそうです。100万人を下回ったのは3年連続です。合計特殊出生率は1...子供が増えない主な要因のひとつとして、家庭の収入が少ないことがあげられます。現状でも所得が減っているのに、さらに消費増税によって削られてしまう訳です。その結果、我が国の永続にも取り返しのつかないことになってしまうかもしれません。今からでも遅くありません。政府には消費増税を直ちに凍結することをお願いいたします。私たちも確実にできることをやっていきましょうそして、私たちが確実にできることは『人を大切にするにするいい会社づくり』です。社員さんはもちろん、非正規社員さんや協力会社の社員さんも大切にし、人財が差別化の要となる会社をつくるのです。どんなに価格が高かろうともお客様に追いかけられる会社をつくるのです。価格競争から脱し、社員さんの給料を高める経営を実践するのです。福利厚生を充実させ、社員さんが子供を育てやすい会社をつくるのです。大丈夫でいきましょう!※以下は前回の消費増税時(2014年4月。)のグラフです(内閣府)。明らかに消費が落ち込んでいます。弊社の講演会・セミナーの特徴はお客様の高い満足度です。企業支援の事例や現場のノウハウがフィードバックされるためです。尾畠春夫さんの『かけた情けは水に流せ、受けた恩は石に刻め』2020年のGWは今年以上の連休に?一度常識を取って考えてみましょう建前と本音をひっくり返すと面白いことが見えてきます「気付き」は仕事を面白くする源です結果が出ない人の多くは物事を行う前からすでに負けている仕事のひとつひとつに目的を持たせることがいかに大切か今の若者は・・・と嘆く前に私たちがすべきこと賃上げ率は平均2.07%、中小企業は1.94%・・・連合の2019年春季労使交渉いい会社をつくるためにリーダーは声かけと傾聴を徹底しましょう豊かな人生を送るために「勉強」という言葉をあれこれ考えてみましょう車一台あたりの利益から働き方改革を考えてみましょう人は適当を好むし適当を嫌う・・・いい意味の適当にするためには?仕事ができる人に大変な仕事が集中する傾向をカイゼンするために飛び石連休の今週はモチベーションも高いし地方の街中も賑わう?消費者物価指数には消費税が含まれています。人を大切にするいい会社見つけました』という本を出版。静岡の5つの会社がいい会社になっていく様子や取り組みが書かれています。富田哲弥』とは、人を大切にするいい会社が増えていけばいい世の中になるという想いで企業支援をしている経営コンサルタントです。自己紹介等はこちらです人を大切にするいい会社づくりを支援する経営コンサルタントファームの株式会社リッチフィールド・ビジネスソリューションです。