18:26令和初のお正月が目前ですね。19:46今年も残り僅かですね。遅くなりましたが、新年あ...令和初のお正月が目前ですね。]136協定について36協定は時間外・休日労働に関する労使協定を指します。(残業・休日出勤)は認められていません。法定の労働時間又は法定の休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによって労働時間を延長し、または休日に労働させることができる。このことから、残業や休日出勤をさせる場合には従業員代表と会社が労使協定を締結しその協定届を労働基準監督署に届け出なければなりません。この協定届の協定期間は1年間ですので毎年、届け出をします。協定期間は会社により異なりますが、4月から1年間で協定を締結している会社さんが多いと思います。この協定は協定届を労働基準監督署へ届け出た日もしくは協定期間初日のどちらか遅い方より有効となりますので、4月から1年間で協定を締結している会社さんは3月中に労働基準監督署へ届け出を行うはずです。毎年のことですが、1年に1回なので書類の記入や届出方法など忘れがちではございませんか。3月は決算でお忙しい会社さんも多いかと思います。面倒な手続きを任せたいと思いましたら、ぜひ弊社にご相談ください。20:44厚生労働省管轄の助成金さて、平成25年度の補正予算によって3月1日から厚生労働省管轄の助成金が一部変更されました。変更によって以下の助成金が拡充が行われました。受給額が増えた助成金もあります。人を雇い入れる、人材を育成するには何かと費用が掛かってしまうものです。必要な費用を出来るだけ抑えて、より有利に会社を運営するため上手に助成金を活用されてはいかがでしょうか。助成金の申請は手間のかかる部分がございます。当社ではお忙しい事業主様のに代わって申請手続きを行っております。助成金についてご興味ある方はお気軽にご相談ください。00:59介護保険料率の改正について平成26年度の健康保険料率は据え置きですが、介護保険料率の改定が先月発表されました。現行の現行の1.55%から1.72%へ引き上げられます。3月分(4月納付分)より適用されるため、給与計算などご注意が必要です。協会けんぽでは、以下のように引上げ理由が説明されています。「介護給付費が年々増加していることに伴い、協会けんぽが負担しなければならない額(介護納付金)も増加し、平成25年度の介護保険料率を維持した場合、700億円を超える赤字が見込まれました。介護保険料率については引き上げをお願いせざるを得なくなりました。医療費支出の伸びが、保険料収入の基礎である賃金の伸びを上回っていること。高齢者医療への拠出金が年々増大していること。見直しなど現行制度の問題も大きく存在しているのではないかと考えられます。今後、制度改正の動向にも注目していきたいと思います。11:59トライアル雇用奨励金が拡充されました人を雇い入れた際に活用できる助成金の一つにトライアル雇用奨励金があります。この助成金は職業経験の不足などから就職が困難な求職者を原則3カ月間試行雇用することにより支給されます。支給額は対象者1人あたり月額最大4万円(最長3カ月間)です。トライアル雇用の対象者は下記の通りです。平成26年3月からは2と5の人たちも対象者に加わりました。トライアル雇用制度を活用することで、労働者の適性を確認した上で正社員として雇用することができる為、雇用のミスマッチを防ぐことができます。ご興味がありましたらぜひお問い合わせください。メッセージを入力してください。