プロジェクトアドベンチャージャパンは、「アドベンチャーをベースとした安全で質の高い学びを提供することにより、人の成長に貢献します」をミッションに掲げています。私たちがアドベンチャーにこだわるには理由があります。近年、アドベンチャーの持つ不思議な力が注目されています。みんなでアドベンチャーをすると仲良くなります。これまではアドベンチャーというものは危険なものとして日常生活からは排除されてきました。人は自分が危険にさらされていると感じた時に本能が動き出すようです。生きようという強い意志が働くからです。人はお互いに助け合って生きてきました。それも本能だったのではないでしょうか。日常生活が危険と隣り合わせだったからです。現代の世の中は安全に作られすぎてしまっているのでお互いに助け合わなくても生きていけます。残念なことにそれと同時に助け合ったときの喜びを体験する機会も激減してしまったように感じます。アドベンチャーを安全に体験することにより本能を揺さぶる。アドベンチャーは人が成長する上で重要な役割を果たすと考えます。したアドベンチャー体験の性質を身近に、かつ、最大限利用出来るように、プロジェクトアドベンチャージャパンは、プログラムの設計、ファシリテーターの育成、プログラムの実施というソフト面と、アドベンチャー教育施設やアドベンチャー遊戯施設の設計や施工などのハード面を同時に手掛けてきました。アドベンチャー体験のプラットフォームを構築することにより、より多くの人にアドベンチャー体験から成長する実感を得て欲しいと思っているからです。do東京オフィスのメンバーです。プロジェクトアドベンチャージャパンは、やりたいことを考えて、自ら社内外の人を巻き込んでリードしながらどんどん進められる環境です。20代から40代までを中心に年齢に関係なく、それぞれの仕事をリードしています。若いから、社歴が浅いからという理由で仕事を任されないことはありません。本人の意思と能力次第で無限の可能性があります。プロジェクトアドベンチャージャパンは、教育事業を主な柱として長年運営されてきました。企業文化として、個人としても組織としても「成長すること」を大切にしています。従い、成長できるような環境づくりを意識しています。成長の源泉にはイノベーションがあり、イノベーションの源泉には、他者とのコラボレーションや関係性があると考えています。このため、以下の要素を大切にしています。関係性:コラボレーションの前提に人間関係があると考えます。年齢や役職に関係なくニックネームで呼び合うだけでなく、お互いの価値観の出来るだけ尊重するように意識したり、お互いの成長を出来るだけ考えて関わります。プロジェクトアドベンチャージャパンが教育プログラムで大事にしてきた価値観を社内でも大事にしています。コラボレーション:社内では、他者のスケジュールに空いている時間があれば、その人を自由にミーティングに招待して良いルールになっています。招待された人は応じなければなりません。他者にいちいち許可を取る必要はありません。したルールによって、上下関係や部門の違いを気兼ねすることなく、社内の人を巻き込むことができます。社外の人を招いて打ち合わせすることも多く、社内外の人とのコラボレーションが活発に行われています。時間:勤務時間に縛りはありません。コアタイムの無いフレックス制です。クライアントや社内外のコラボレーターと調整しながら、働く時間を自分で決めます。9:30から18:30まではコラボレーションタイムとしています。他者に招待されたミーティング等があれば、その時間は出勤することになります。そのような予定がなければ、出退勤の時間は自由です。場所:オフィスは、イノベーションが起こりやすい環境でありたいと願っています。したがって、一部の人を除いてフリーアドレスです。自分が座る場所を自分で決めます。在宅勤務は許可制です。オフィス等で顔と顔を合わせて話し合う方がイノベーションを起こしやすいと考えるからです。翻訳作業などひたすら集中力が求められる作業は、自宅で行うことが出来ます。BYOD:自分が作業する端末は、原則として自分のものを使います。スマートフォン、タブレット、パソコンは自分の使い慣れたものを使うと効率が高まると考えています。どんな端末を使うかは、好きなだけこだわって欲しいです。ノートパソコンのみ、希望者には会社から貸与します。使う人にも分かりやすいですインターフェースが特徴です。服装:基本的に自由です。お客様や事業環境に合わせて、最適なものを選ぶことが求められます。運営事業などでは、会社からユニフォームが支給される場合があります。個人の成長と組織の成長のバランスを取りながら、個人の意思をできるだけ尊重した働く環境づくりを目指しています。member「アドベンチャー体験を全ての人に」PANZAは私たちプロジェクトアドベンチャージャパンが直営するアドベンチャー施設のこと。2017年にPANZA第1号の「PANZA沖縄(沖縄県恩納村)」をオープンし、2019年4月に「PANZAぎふ清流里山公園(岐阜県美濃加茂市)」と「PANZA宮沢湖(埼玉県飯能市)」をオープンしました。パークPFI事業としての注目を浴びる県営公園での民間事業。オープン半年後ですが、地元や名古屋都市部のお客様を中心に来場され、また多くのメディアにも登場しています。立ち上げ間もない「PANZAぎふ清流里山公園」の今後の運営を担う、施設最高責任者であるディレクターを募集します!新しいアドベンチャー施設をディレクションしていく、この時にしか出来ないたった一度きりの経験をご自身の「アドベンチャー体験」として、経験を積んでいただきます。アドベンチャーパークの運営だけでなく、公園や地域のイベントの実施や様々なアイデアを形にできる場です。マーケティングも組織文化も一から作り上げる、こんな経験にワクワクしませんか!?きっと、やりがいだけでなく、組織の成長とご自身の成長を実感できる場になるはずです。ディレクターの仕事のイメージは、施設運営のリーダー。日本全国、そして世界を見据えたマーケティング、スタッフの採用と育成、日々のお客様への対応など、事業全体を統括していただきます。一つの事業の全体観を持つと同時に、中長期を見据えた成長戦略も描いていきます。チャレンジング、かつ、ご自身の業務の幅や見据える時間軸の拡がりが得られる仕事です。アドベンチャー施設というお客様にこの瞬間でしか得られないワクワク・ドキドキを感じてもらう場ですので、ディレクターやスタッフなど関わる人たち全員がその感動に立ち会うことができます。・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。・施設をディレクションしていくことに興味があること。・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル&エラーから学べること。・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。・既知の手段や既存のルールを超えて発想し、やりたいことを実現していくこと。・互いに他者を尊重し、そして、柔軟であること。・一見、自分の担当範囲外に見えることでも積極的に関わりを持ち、そこからイノベーションをアウトプットできるフットワーク。・どんな状況でも、自分の置かれた状況を存分に楽しめること。・英語でお客様とコミュニケーションできること【最後に】この募集に少しでも興味があれば、是非ご応募ください!このページでは語りつくせなかったことがいっぱいあります。お会いしてお伝えしたいです。私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、アドベンチャー業界のイノベーションをリードすべく日々色々なことにトライしています。施設運営という枠にとどまらず、業界も含めてリードしていきたい方の応募を期待しています!PANZAについては以下のホームページをご覧ください。https://www.panza.co.jp/株式会社プロジェクトアドベンチャージャパンに関する詳しい情報はホームページをご覧ください。Being」をご覧ください。