「独創的な技術と製品を通して社会に貢献する」という経営理念を実現するために、従業員一人ひとりが健康で活き活きと活躍することが全ての基盤であると考えています。このような考えのもと、従業員のワークライフバランスや職場のダイバーシティの充実に取り組み、従業員が働きやすく、多様な人材が活躍する職場環境づくりを進めています。従業員が仕事と私生活のメリハリをつけて活き活きと働く環境を整備するとともに、育児・介護をはじめとするライフイベントと仕事の両立支援のための取組みを強化し、今後もより働きやすい環境を整備していきます。毎週水曜日を健康の日と定め、定時退社を奨励しています。館内放送や、定時時間後に職場巡回を行い、定時退社の徹底を進めています。従業員のリフレッシュを目的に、毎年6月から9月の間に有給休暇を連続3日間取得(土・日を含めて連続5日間以上となるように設定)するように取組んでいます。ために活用できる休暇制度を導入しています。50歳を契機として、一時的に仕事を離れて今後の進路をじっくりデザインするため、また心身ともにリフレッシュし、気持ちを新たに仕事に取組むことを目的として、土・日を含めて連続20日間の休暇を付与しています。(従業員が出産)法定どおり、産前6週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の取得となります。(配偶者が出産)2日間の取得が可能となっています。子が1歳に達する月の月末まで取得が可能となっています。育児休業からの早期復職者で、早期復職者(生後11ヶ月未満で復職)が1歳未満の子を託児サービスに預ける場合の費用を補助しています。小学校3年生終了までの子を養育する場合に、最大6年間分の分割利用が可能となっています。看護が必要な小学校3年生までの子供1人につき年間5日間、2人以上であれば年間10日間の取得が可能となっています。育児を理由に退職した社員に対し、一定の条件を満たす場合に再雇用の機会を提供しています。アウトソーシングサービス等を設けています。家族を介護する場合に最大1年間取得が可能となっています。家族を介護する場合に最大3年間利用が可能となっています。要介護家族1人につき年間5日間、2人以上であれば年間10日間の取得が可能となっています。介護を理由に退職した社員に対し、一定の条件を満たす場合に再雇用の機会を提供しています。健康課題を踏まえたさまざまな健康増進施策やイベントを実施し、生き生きと仕事ができる職場環境づくりに努めていきます。コンテックグループ健康経営宣言コンテックグループは、社員の健康を当社事業の持続的発展の根幹を担うものと捉え、心身の健康維持・増進のための活動を継続的に推進します。コンテックグループは、社員一人一人の仕事と生活の質の向上を目指すために、快適かつ衛生的な職場環境づくりに取り組みます。中心とし、健康増進施策により、社員の健康意識を高め、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)を図ります。おいて効果がみられました。BMI25以上の人数の推移が2016年をピークに改善傾向にありますが、さらにBMI25以上の割合減少を目標に、引続き生活習慣の見直しに取組みます。スマートワーク活動」を行っています。スマートワーク活動とは...残業時間の削減や有給休暇取得率の向上に関して、職場単位でマネージャーが所属メンバーと話し合った上で、自部門の実情にあった改善目標と重点取組施策を宣言しています。本目標は、職場に目標を記載したポスターを掲示したり、全社に向けてイントラネット上にて公表するなど、全社的な取組みとして社員一人ひとりが意識できるよう活動を推進しています。このような取組みを通して、従業員の働きやすい職場づくりに全社で取り組んでいます。従業員の健康増進の取り組み当社では、従業員が心身ともに健康な状態で働き続けられるように、従業員の健康増進に取り組んでいます。主なものとして、「健康診断」や「メンタルヘルス」への理解を深めるためのeラーニング講座を実施したり、インストラクターが職場に出向いて、職場にいながら簡単・手軽にできる運動を指導する「職場でエクササイズ」などの運動セミナーを定期的に実施しています。ダイバーシティ障がい者の雇用2017年より支援学校や職業能力開発センターを訪問、実習生の受入れを積極的に行っており、実習を通じて2018年、2019年に各1名採用しました。当初は清掃業務が中心でしたが、現在はパソコン業務、事務業務等も行っています。不要となったパソコンの分解業務も始め、これまで外部へ有償で分解処分していたものを、内製化することで利益を生み出すことにも貢献してくれています。今後も、それぞれの適性を把握し、持てる力を発揮できるような職場づくりを目指していきます。2019年6月1日現在の障がい者雇用率は、法定雇用率(2.2%)を上回る2.7%となっています。従業員が60歳の定年以降も豊富な知識・経験を十分に発揮して活躍できるよう、2003年4月より60歳を超えた後も引き続き働くことのできる人事制度をスタートし、現在では最長で65歳まで勤務いただくことが可能な制度としています。女性活躍推進の取り組み当社では全従業員の活躍はもちろんのこと、女性社員がより活躍できる職場づくりに取り組んでいます。Forum」を実施しました。セミナーでは、女性社員が活躍できる職場のあり方や自身のあり方について、他部署の女性社員との討議等を通じて考えることで、職場の活性化と受講者のさらなる活躍につなげること、研修を通じた女性社員間の関係性の拡大を図りました。下記サイトに公表しています。社員同士のコミュニケーションを部門の壁を越えて活性化するためにコミュニケーション・ラウンジを設置。気持ちを和ませる観葉植物と、遊び心を刺激するユニークな形状のテーブルを配置。いろどり豊かなチェアーと明るいフロアで、執務スペースとは異なり、リラックスできる雰囲気を作り出しています。多目的エリアとして昼食や休憩、打合せ、社内イベント等で利用しています。営業部門では、フリーアドレスを採用。固定席を設けないことで、部署や役職に関係なく、現在関わっている案件などに応じて集まることができます。創造性を高めるレイアウト技術部門では、技術者同士の活発なコミュニケーションを促し、創造性を高めるオフィスレイアウトを採用しています。プロジェクト開発エリアを設けて、個々の開発プロジェクトごとに技術者が集まり、共同で開発作業に取り組むことで柔軟かつスピーディな開発を行っています。しないで問い合わせる。採用情報ニュースリリースお知らせイベント・セミナープライバシーポリシーサイトのご利用についてお問い合わせサイトマップ当サイトでは、お客様の利便性向上のために、Cookieを使用しています。Group言語切り替え日本語(Japanese)English简体中文(Chinese)。