Q67:妻は大きなチェーン店の美容室の一つの支店の店長を任されています。妻はやり手で、支店の業績も上げ、は不倫を認めました。私は若い美容師Aに慰謝料請求をしようと思っていますが、Aは、開き直ってしまい、本部の社長にこのことを告げ本部から認められる様になっていました。ところが、そこで働く若い美容師Aと不倫関係になっているのです。妻ると言っているとのこと、妻は社長に告げられると、現在の支店長の職から飛ばされるのではないかと心配しています。Q67:妻は大きなチェーン店の美容室の一つの支店...Q67:妻は大きなチェーン店の美容室の一つの支店の店長を任されています。妻はやり手で、支店の業績も上げ、は不倫を認めました。私は若い美容師Aに慰謝料請求をしようと思っていますが、Aは、開き直ってしまい、本部の社長にこのことを告げ本部から認められる様になっていました。ところが、そこで働く若い美容師Aと不倫関係になっているのです。妻ると言っているとのこと、妻は社長に告げられると、現在の支店長の職から飛ばされるのではないかと心配しています。妻は大きなチェーン店の美容室の一つの支店の店長を任されています。妻はやり手で、支店の業績も上げ、本部から認められる様になっていました。ところが、そこで働く若い美容師Aと不倫関係になっているのです。妻は不倫を認めました。私は若い美容師Aに慰謝料請求をしようと思っていますが、Aは、開き直ってしまい、本部の社長にこのことを告げると言っているとのこと、妻は社長に告げられると、現在の支店長の職から飛ばされるのではないかと心配しています。奥さんの職場の空気がどのようなものか、社内倫理がどうなっているのかわかりませんが、確かに社内倫理に厳しい職場ですと、何らかのペナルティが奥さんとAに課せられることもあるかもしれませんね。いって、この件をうやむやにすることはよくありません。Aにはきちんと責任を取ってもらいましょう。一つの方法は、奥さんの方から「先に」本部に事実を報告して反省の念を伝えることです。奥さんのこれまでの業績が評価されているのでしたら、本部もそれ程厳しい処置を取ることはないと思います。Aと慰謝料の話がまとまれば、Aと合意書を作りますから、その中で、この件を第三者に口外しないよう、口外した場合は違約金を取る等の条項を入れることができます。