ビジュアルメディアExpoOplusEOplusEは1979年の創刊以来,光エレクトロニクスと画像工学分野において高い評価を得ている技術情報誌です。記事カテゴリー:私の発言リタイア制度はあるけど定年はないから,82歳まで大学にいた聞き手:アメリカはリタイア制度が日本とは違うと思いますが,ワシントン大学はどんなリタイア制度でしたか。小林:リタイア制度はありますが,定年制はありません。うちの学科では,80歳の先生がいて,私より2年か3年後に入ったけど,まだ彼は辞めていません。教授のポジションだと,准教授の倍ぐらい給料があるわけです。それで新規の助教授が全然入れません。今は他からお金が集まって,新しい准教授が入っていますけど。その教授は,ワシントン大学全学の現役の中で一番年をとっていると思います。それで,彼は絶対に辞めないって言っています。本来なら教授の代わりに准教授を2人雇えるわけですが,若い人たちのお金が出ないのです。私は72歳でリタイアしたのですが,あのころはみんな65~70歳でリタイアしていました。私はリタイアした後,大学の制度で5年間,40%で再雇用してくれる制度を使いました。50%だとフリンジベネフィットや何かを払わなきゃならないから,40%にしているのです。その後,研究員として5年間いて,最後に82歳のとき研究室を若い准教授に渡しました。実験者は,研究室がなくなると何もできません。理論をやっている先生は,コンピューターと頭があればいいですが。実験は器具がいるし,場所がなければいけません。聞き手:日本は65歳を定年としていく動きですから,そのお年まで現役で研究を続けていられたのはすごいですね。先生はお元気ですが,健康に気をつかわれていることはありますか。小林:これでも,関節炎なんかで困っているんです。スキーもできなくなってしまいましたね。ある程度健康には気をつかっています。見ると,みんなマシンでエクササイズをしています。私も90歳になりますが,ジムに行っています。若い人と同じことはできないので,ウエートなんかも小さいウエートで週に3回ぐらい,妻と一緒に行っています。制約のないものはない。