政治・経済こんにちは!Ryoです。Ryo今、静かに怒ってます。役所による障害者雇用の水増しが許せません!障害者雇用について2018年にわかった障害者雇用の水増し問題。いう法律で障害者を雇う割合が決まってます。「みんなが平等に働ける社会にしよう」という理念があってつくられた法律です。監督してるのは厚生労働省。雇ってる障害者の人数と割合を報告して障害者の人数が足りないと民間企業は1人につき1ヶ月5万円の納付金を払うそうです。お手本であるべきなのに、水増ししてた!残念ながら官僚の不祥事ってたくさんありましたよね?ニュースを見てても腹立たしいばかりですが今回の不祥事は他とは全然別物。2017年、1103人も水増ししてたそうです。Ryoほとんどの省庁で水増しが行われていて国税庁が一番ひどい。報告書によるといつから水増しされてたかははっきりわからないものの1960年頃から行なわれてたとのこと。民間企業に障害者雇用を強制しながら自分たちの組織では水増ししてちゃんと雇ってるふりをしてたということだったのです。障害者に対して本当に失礼なことだしいま健常者だとしても事故や病気で誰だって障害者になる可能性がある。考えると人権問題だってことがわかると思います。どのように水増ししてたの?第三者検証委員会の報告によると3700人の水増し分のうち約2600人分は法律で決められている障害者手帳を持っていないし病気などもない人だったそうです。おまけに91人は退職者でさらにそのうち3人は死亡してたとか!Ryo本当に人としてどうなの?って思ってしまいます!水増しの方法としてはたとえば障害者の職員がやめても新しい人を雇うのではなくすでに働いてる人のなかから本来は障害者として届けられない適当な人を選んで届けるというようなことがずっと行われてたそうです。水増ししてたの?私は障害者の雇用に積極的な企業とお付き合いがあり障害者雇用の現実の説明を受けたことがあります。障害者雇用や外国人雇用を積極的にされてます。すばらしい理念があって努力されてるのですが現実として障害者を雇用するためには職場環境の整備が必要でお金がかかったりあらゆる可能性をあらかじめ考えて対処法を先回りするような配慮が必要だったりします。Ryoこの話しを聞いたときすごいなあ頭が下がるなあと思いました!本当なら中央省庁こそがこうした取り組みをすべきなのに法律違反をして書類上の数字だけを数十年にわたってあわせてたなんてRyoことばも見つかりません!まとめでは中央省庁による障害者雇用の水増し問題についてまとめますね。できた1960年頃からほぼ60年間にわたってほぼすべての省庁で障害者雇用数を水増ししており許しがたい人権問題である。本来は民間企業の手本となるべき立場にいながら障害者が退職しても新たに採用せずに障害者手帳を持たない在職者を障害者として算入するなど故意であると思わざるを得ずなかにはすでに死亡している人を届けている例などもあった。2017年だけで水増しの数は3700人分と報告されている。組織的・習慣的な不正の背景には基本的人権の軽視という根深い問題があらわれてしまっている。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。プロフィールはじめまして、Ryoです。