かない時に、どう考え、行動するか?どんどん成長する新入社員と、なかなか伸びない新入社員の違い。成長の違いは人それぞれです。大器晩成という言葉もあります。いつどうなるかはわからないのが人生です。小学校を中退した松下幸之助さんが、あれだけの偉業をなしています。大卒の期待の新入社員が、すぐに辞めていく現実や精神的に追い込まれます。違いは何か?いくつかの中で、決定的なものがあります。決定的なものとは、失敗に対する考え方です。社員研修で伝えるべきは、失敗に対する考え方です。新入社員で成長していく人は、どこかであることに気づきます。上手くいかない結果には、うまくいくための学びの種があると。すると、失敗や、上手くいかないことに対するものの見方が変わります。この出来事から、学べることは何か?この考え方が後々に差をつけます。逆に、失敗や上手くいかない結果から学ぶことが出来ない人がいます。新入社員研修でも、それまでの人生でも教わっていないのです。教わっていなければ、失敗から学ぶ考え方、ものの見方が分かりません。それでは、最高の学びの場である失敗から学べません。それは、成長するための機会損失です。新入社員にかぎらず、成長する人と成長しない人の違いは、考え方とものの見方です。それは教えてくれる人がいたかどうかの違いです。新人社員研修で教えます。NLPでは、「失敗はない、ただフィードバックがあるだけ」という言葉があります。この言葉が成長に欠かせません。失敗から学ばなければ改善もありません。失敗に対するものの見方が人生を変えます。