採用サイトコンテンツ集採用のお悩み解決コラム人材不足がどのような業界でも課題として持っている中で、企業の多くはホームページやSNSなどのデジタルコンテンツを利用した企業アピールを行っています。これまでホームページを持たなかった企業でも、人材獲得のためのサイトを立ち上げるなど、デジタルコンテンツによる人材獲得戦略が広がっているようです。そんな中、注目したいのは企業のホームページ内にある社員紹介ページです。社員紹介をすることで社内の雰囲気や働く人のイメージを持ちやすくするため、企業アピールには欠かせないページとなるでしょう。魅力的な社員紹介ページを探せ!”をご覧ください。SCHEDULE3.大正製薬のビジョンを心にとめて<ここがポイント>全体的にブルーのカラーでまとめた爽やかさがあるページです。製薬会社として爽やかな印象や清潔感のある印象をカラーだけではなく、行間を広く使うことによって上手に表現できているページです。ターゲットを明確にしたアプローチを表現みずほフィナンシャルグループ[採用サイト]https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/special/science/k_okuda/index.html▼掲載コンテンツ1.現在の業務について2.なぜ理系から金融を選んだのか3.私のキャリア<ここがポイント>みずほフィナンシャルグループでは、理系から金融を選んだ理由など、具体的なターゲットと読み手の意識をしているページという印象を持つ社員紹介となっており、働く中でのキャリア形成のイメージなどをしっかりと伝えています。東宝[採用サイト]https://working.nri.co.jp/2019/contents/members/consul_akiba.html?pra=bffjjajhfj-cajf▼掲載コンテンツ1.学生時代に夢中になっていたことは何ですか。2.どんな仕事をしていますか。仕事のやりがいを感じるのはどんな時ですか。3.会社生活や今の仕事で糧になっている学生時代のエピソードを教えてください。4.仕事において、今後の目標を教えてください。5.これから東宝を志望する学生さんへのメッセージをお願いします。6.ある日のスケジュール<ここがポイント>東宝の社員紹介ページは、一人一人のスタッフ紹介ページの中で、質問形式で社員を紹介しているところが特徴的です。サイト全体のバックカラーがブラックとなっており、社員紹介のページの中でも映画に関する企業であることを表現しているところが見受けられます。写真の中のモノの色にまで気を遣うデザインNTTデータ[採用サイト]https://nttdata-recruit.com/people-career/people/mashita/▼掲載コンテンツ1.私のチーム2.NTTデータのココが好き3.来たれ!後輩諸君!!4.一日の流れ<ここがポイント>NTTデータのカラーである青を基調としたデザインの中に、利用している写真の服やモノも青を使用していることで、全体的なバランスが良いページとなっています。内容もIT企業では欠かせないチームワークを強調しています。企業の「想い」を伝える森永乳業[採用サイト]https://saiyo.morinagamilk.co.jp/interview/staff07.html▼掲載コンテンツ1.ゼロからともに考え抜く。2.攻めの姿勢を貫き、社長賞を獲得3.これからの新しい食文化をつくりたい4.相棒道具5.プライベート<ここがポイント>一人一人の社員ページの中に青い炎と社員のやる気にみなぎった表情が印象的で、内容も社員がやってきたことやプライベートにまで至り、仕事とプライベートを両立させることができるという印象が持てるページとなっています。採用サイトの制作はR-BOX。