否定的な意見ばかりを出す人の裏の目標は、今の自分のポジションを守ることです。この人たちが恐れていることは、新しい人事評価システムが導入されると、自分の評価が変わってしまい、もしかすると自分は今までよりも低い評価をされるのではないかという恐れです。なってしまい、改善目標とは逆の裏の目標をつくってしまい阻害行動をとってしまうのです。組織を変える必要性、より良くすることはわかってはいるものの、自分の立場が大事だという個を優先していしまっていると言えます。免疫マップが教えてくれるのは、固定観念が何かを見極めることです。ゼロにすることは難しくても少しでも緩和・解消するためにはどうすればいいかです。まとめ今回は、リーダーシップと、組織変革についてでした。最後に今回の記事のまとめです。あるから免疫マップが教えてくれるのは、固定観念が何かを見極めること。ゼロにすることは難しくても少しでも緩和・解消するためにはどうすればいいか。翼)複数のスタートアップ支援に従事。経営や事業戦略のコンサルティング・アドバイザー・メンター、プロダクトマネージャー、マーケター。