土日出勤もある某会社に勤めています。シフトなので、交代すれば土日も休めます。実はこの7年間、この会社に入って、ほぼ知らないというか4人の子持ちで産休、育休を繰り返す先輩Aさんが本格的に帰ってきました。実際このAさんの穴埋めポジションではいったみたいなものです。Aさんが先輩ですわかってます・・・。戻ってきて半年、もう耐えられない。退職したいとまで思うように・・・Aさん、子供が熱を出した、子供の参観日、子供の入学式と言って当然のように有休の権利を行使します。それは権利ですわかってます・・・。その穴埋めは独身の私です。ありがとうもいわれたことはないです。土日も子供との触れ合いがあるという理由らしく、ほぼ出勤は私だけです。シフトぎめのとき「独身で用事もないでしょ」とごり押しされ、ほぼ私は土日は休みをとれていません。いわれましたが、先輩の代わりにでることもしばしば・・・。女性が2人の職場で、Aさんの穴埋めにはいったもう一人が辞めてから、もういっぱいいっぱいです。2人でまわしていましたが、上手く補い合ってやってきたので、今まではうまくいってました。上司にも相談しましたが、Aさんが最長老というか、この職場で一番古いので上司もいいにくいようです。取れた休みですが、明日、また変わって~というラインがきました。土日でっぱなしはまずいと上司が口添えしてくれてやっととれた休みでした。15:20休職中とのこと、まずはゆったり静養して自分を取り戻しましょう。若い、選択肢はいくらでもあります。元の部署に戻る、異動する、辞めるだけが選択肢ではありません。在職中の転職活動がオススメです。どの選択があなたがまた前向きに仕事できるようになるか、体調が落ち着いてから考える。元気になってから復職前に、職安なりエージェントなり相談だけでも行ってみる。長い目でみたら、適切に自己主張するためのアサーティブトレーニングもいいかもしれません。いずれにしても、美味しく食事ができてぐっすり眠れる日が早く来るよう、応援してます。15:47どうなったか案じておりましたが、病院行かれたのですね。休養したら良くなりますよ、絶対!初期の段階で病院対応したので、少しは時間かかるかもですが、大丈夫!仕事の件ですが、どうせ辞めるのも視野に入れてるなら、強気で行きましょうか。労務に強い弁護士さんがおられるなら、もう相談しましょう。上司への強い指導、先輩の異動、トピ主の希望を中心に弁護士さんに相談しましょう。上手くトピ主の希望通りになればよし、ならなければ休職して様子を見ましょう。少なくともその先輩には謝罪なりなんかさせたいよね。あなたが辞めるのは一番最後だ!確かにそんな職場は辞めて次を探した方がいいけど、次の職場が理想通りとも限らない。弁護士さんと相談して、なるべくあなたに有利な条件を引き出してから、辞めるなり、復職するなりしたらいかがでしょうか。16:56適応障害ですか。ご両親に甘えて、ご実家でゆっくり静養なさってください。一度、相談してみたらどうでしょうか?何があったか、とりあえず、弁護士さんに、しゃべるだけ喋って、(誰でもいいので、聞いてもらうと、落ち着くと思います)あとは、ご両親と弁護士さんに、お任せしてしまうのと良いと思います。辞めるかどうかの決断は、弁護士さんと会社の話し合いの後でも問題ないと思うので。