クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。丸山貴宏35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。そのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサルタント丸山貴宏の視点で一刀両断。成功へと導く手助けをします。「前職に何年在籍していたら採用担当者は安心しますか?」そんな質問を受けることがありますが、これは答えるのが難しい質問です。一般的な会社の採用担当者であれば、という前提をつけると、3年在籍している人なら安心するでしょう。答えるのが難しいというのは、ウェブ系やゲーム系といった仕事では在籍期間が問題にされなくなっていることです。先日も30歳で5社在籍経験のある候補者がいましたが、それが選考過程で問題にされることはありませんでした。した業界で気にされるのは在籍期間ではなく、関わったプロジェクトや作品タイトルです。面接でもそうした話に終始して、勤務していた会社や在籍期間に関しては本人も採用側もあまり関係のない印象を受けます。同様の傾向が見られるのがコンサルタントです。彼らはプロジェクトを選ぶように転職していくケースがあり、こうした動き方をしている人は在籍期間が短くなりますが、企業が評価するのはあくまでプロジェクトでどのような活躍をしていたか、です。このように「3年在籍した人は安心」とは一概に言えない状況があります。企業が在籍期間の短さを気にするとしたら、新卒で入社した会社を短期間で辞めている場合です。新卒入社した会社は社会人としての基礎を身に付ける場面なので、そこでは腰を落ち着けて仕事をしてほしい。それこそ3年は働いていてほしいという気持ちがあります。