「君ねー、僕が君に期待しているのは、これこれこうで、こういうことをやってほしいんだよ。ゆーか、何べん言わしたら気がすむのかね」なーんてことになりかねない!笑でも、ちょっと、まって!その伝え方...「空白の原則」が使えそうです。部下からでてくる、とんちんかんな目標。わきあがる怒りをぐっとおさえて、意図的に空白をつくるのです。「うーん、ちょっと期待していることと違うんだよね。「明後日まで、考えてくれるかな。僕だけでなく、君の部下たちは?同僚たちは?関連部署の人たちは?君に何を期待しているのか。