[ニュース]9割の女性が「結婚・出産後も働きたい」と回答。日本の人事部TOPニュース教育・オピニオン(社会)9割の女性が「結婚・出産後も働きたい」と回答。社会教育・オピニオン2019/02/139割の女性が「結婚・出産後も働きたい」と回答。:鈴木孝二)が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「結婚・出産後の仕事」をテーマにアンケートを実施、女性575名から回答を得ました。以下、結果をご報告いたします。9割の女性が「結婚・出産後も働きたい」と回答。き続ける上での課題は「条件に合う仕事」「時間の制約」。女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。仕事について、どのような希望を持っているか伺ったところ、87%が「結婚・出産後も働く(結婚・出産後は少しペースを落として働くが、子供の手が離れたら以前と同様に働く:31%、結婚・出産後は少しペースを落として働く:24%、結婚・出産に関わらず今と変わらず働く:10%、結婚・出産を機に一度仕事を辞めるが、子供の手が離れたらまた働く:22%)」と回答しました。子供がいる方は「結婚・出産後は少しペースを落として働くが、子供の手が離れたら以前と同様に働く」(40%)が目立ちました。出産・子育てを経ても、変わらず働きたいと考える女性が多いようです。働く」と回答した方に理由を伺うと、トップ3は「家計的にも働ける間は働いておきたい」(62%)、「社会とのつながりを持ちたい」(54%)、「経済的な自立の道を持ちたい」(49%)でした。子供ありの方は、子供なしの方に比べ、「家庭人以外の自分も持ちたい」(46%)が目立ちました。一方で働き続ける上での課題としては「働ける条件に合う仕事」(78%)、「時間の制約」(75%)が挙げられました。3:女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。充実している」(77%)、「多様な働き方を実現する制度がある」(71%)でした。FAX:03-3342-4507E-mail:en-press@en-japan.com◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。2020年度の賃金動向に関する企業の意識調査(2020/02/18)教育・オピニオン(社会)ジャンルのニュースを全て見る会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。鍵は?【品川開催】2WAYコミュニケーション研修~受信力・発信力UP!~人手不足の対応策?新しい福利厚生なぜ中小企業において福利厚生の必要性が増しているのか?その答えはこちらニュースアクセスランキング厚生労働省、新型コロナウイルス感染症への対応やQ&Aを公開。平均時給は1,465円。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。Experienceが競争力の源泉となる将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。