辞めることになりましたwというか、会社の方から「辞めて欲しい」と電話で言われたんですよね^^;その時は、正直、思ってもいない内容だったので動揺してしまい。「来月末まではいてもいい」と申出があったので、「ぜひそうさせてください」と思わず口から出てしまっていました。考えてみると、辞めることが決まっている会社で、やる気を持って仕事が出来るかと言うと、最後まで勤める自信がなくなってきたので。翌日、ハローワークに相談してみることにしました。すると、自分から申出するのか、会社から申出をするのかで、その判断は「自己都合」なのか「会社都合」なのかで分かれると言われました。「どちらから先に切り出したのか」ということが問題になるんだそうです。自己都合なのか会社都合なのかということは、失業保険をもらう段階で、かなり扱いが異なります(=もらえる期間や金額に差が出ます)。会社を辞める時点で、失業保険をもらえる条件(以前の会社を含めて一年以上勤務)を満たしていることが前提になりますけどね。自己都合だったら、3ヶ月間はお金がもらえないけど、会社都合であれば、すぐにもらえるし。話がそれてしまいましたが。自分の場合、ハローワークに相談した時点で、会社の言い分を受け入れていたので、その時点では「会社からの申出(=会社都合)」と判断されるということでした。あなたが解雇を言い渡されるような事態に陥ったら、「そんなんだったら自分から辞めてやる!」なんて、そう思っていたとしても言っちゃダメですよ。もらった方がいいとアドバイスされました。そのため、会社にそのように伝えると、すぐに用意してくれましたが。「退職届」を出すように言われてしまいました。通常の解雇(会社の言う解雇日まで働く場合)では、退職届を出す必要はないとネットで調べていたので、一旦、保留にしてもらって。再度、ハローワークに相談してみました。準ずる扱いをしてくれるという話でした。事前にネットで調べてみると、本来であれば、会社側は「解雇予告通知の後の自己都合」と記載すべき所なんだそうです。ちなみに、会社側に言われて退職届を提出させられたとしても、同様に判断してくれるんだそうです。うけての一身上の都合」と書いた方がいいのかもしれませんけどね。もらって、期間一杯のんびり生活も悪くないかも♪なんて考えていましたが、先日また一つ年を重ねて、のんびりできる年齢でもないので、転居することも覚悟の上で、次の転職先を探そうとしています。はてさて、どうなることやら。コメントをキャンセルメールアドレスは公開されませんのでご安心ください。*が付いている欄は必須項目となります。viewsSNS招待制ですので、招待メール(をもらった方からの招待メール)が無ければログインできません。利用条件は、唯一「HIV+(陽性者)」であることです。セクシャリティは問いませんので、男性でも女性でも問題ありません。CD4の数値」を付記して、下記フォームよりお申し込み下さい。