営業活動もしていたのですが、プロのセールスマンでない我々は新規契約を取るのが非常に困難です。会社はノルマはないと言っていますが、何やかんやで絶対ノルマが課せられています。労働問題パワハラ誓約書で退職こんにちは。私は路線バスの運転士をやっています。3年間契約社員でした。苦情が多いと社員になる時に所長に誓約書を書かされました。契約に反した場合は自己退職するという内容です。苦情があるとこの誓約書の事を言われます。労働問題パワハラパワハラなのでしょうか資料作成のため、本部長のPCと自分のPCをつなげていました。その時に、本部の人事異動の資料を見てしまい、そのことを部長に見られてしまい、人事に報告されてしまいました。人事部長からその件でよばれ、今回の件は、懲罰会議になる。労働問題パワハラパワハラに対する慰謝料請求について上司からパワハラを1年弱の間受け続け、適応障害を発症し、退職することとなりました。会社側は上司のパワハラ行為については認知しており、減給等の処分はするものの、上司の態度は改まりません。私は現在一人暮らしなのですが、骨折して自宅療養中です。1人だと不便なので、お風呂等は2日に1回程度入っており、自分では匂いなどは普通だと感じています。上司が見舞いに来たときに体臭がすると平気で言われてしまいました。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。今回は時間外労働について詳しく見ていき、自分は正しく働けているのか、その分しっかりと手配を支給されているのかなどについて、考えていきましょう。残業代ゼロ法案とは、正式には「高度プロフェッショナル制度」(ホワイトカラー・エグゼプション)のことです。労働時間ではなく成果で評価を行う制度です。今回は、残業代ゼロ法案について現時点でわかっている概要やメリット・デメリットについてご紹介します。追い出し部屋に送られやすい人の特徴・手法・事例をお伝えしたうえで、社員を追い出し部屋に送る企業のメリットと、送られてしまった際の対処法をお伝えします。近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか?この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。有給をのぞいた一年間の休日のことです。年間休日の平均は113.8日ですが、125日を超える企業も。業種の特性によっては105日など休日が少なくなってしまうこともあります。年間休日の平均や最低ライン、休日が少ない場合の対処方法などをご紹介します。昼職はあるが経済的な理由などでキャバクラで副業をしている場合、そのことが会社にバレたらどうなるのか?例えば、足りない生活費を稼ぐために副業をしているのに、副業を禁止することは合法なのか?弁護士に聞いてみました。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。