グループでは変革の最前線からプロフェッショナルの視点を発信しています。センターへリンクします。2019テクノロジー・メディア・通信業界に関して、最新のトピックの分析と将来予測をまとめています。世界の小売業ランキング2019全世界の小売企業から2017年度の売上高上位250社をランキングにまとめ、地域、セクター、チャネルごとに分析しているほか、小売業における最新のトピックスをまとめています。グループでは、メンバーの”心身の健康力”向上を働き方改革の目的とし、働き甲斐(心)と働きやすさ(身)両面に繋がる取組みを推進しています。米国におけるパフォーマンス・マネジメント見直しのトレンド米国の先端的企業を中心に、パフォーマンス・マネジメントを抜本的に改革する事例が増えてきた。本レポートでは改革の背景や狙い、日本企業が学ぶべき点について述べる。米国の先端的企業を中心に、これまで一般的であった相対評価や成果連動型のインセンティブといった外発的な動機付けを中心とした仕組みを廃し、「チェックイン」と呼ばれる継続的なフィードバックや、コーチングなど、日常的な成果や能力の改善にフォーカスした仕組みに置き換えている。いった事例を聞くと「それは育成を重視する日本型の人事制度の発想と同じではないか?」「やはり成果主義は間違ったアプローチだ」と言いたくもなるが、その狙いは大分異なっている。実際のところ、こういった相対評価の見直しの一方で、個別の給与については、人財の市場価値や事業の価値向上に対する貢献にもとづいて、より大きな差がつくようになっている。昭夫2015.02.25※上記の役職・内容等は、執筆時点のものとなります。リミテッド(“DTTL”)、そのグローバルネットワーク組織を構成するメンバーファームおよびそれらの関係法人のひとつまたは複数を指します。Global”)ならびに各メンバーファームおよびそれらの関係法人はそれぞれ法的に独立した別個の組織体です。DTTLはクライアントへのサービス提供を行いません。