与えられた仕事をただこなしているだけでは、ビジネスマンとして生き残ることが難しい時代。賃金が上がらないご時世に、スキルを磨き、収入をあげていくには、どう動けばいいのでしょうか——。“キャリアプランの描き方”について、城繁幸さんに話を伺いました。ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか?』の著者で人事コンサルタントの城繁幸氏に、今、雇用の現場で何が起きているか、今後どう備えるべきかを伺います。実際、すでに“どこの会社で働くか”ではなく、“どんなスキルが身につくか”“今いくら稼げるか”を考えながら転職をし、いろんな経験を積みながら自分の価値を高めている人たちが増えてきているように思いますね。40~50代の転職市場も非常に賑わっていると聞きます。スキルさえ身につけておけば、年齢問わず転職がしやすい時代です。今は、労働力が不足していますから企業としても贅沢をいっていられる状況ではない。90年代半ばと比べると、20代は4割ほど減っています。サービス業などは、深刻な労働力不足に陥っていますね。いった状況を踏まえ、人材不足に喘ぐサービス業界を中心に、人事の雇用体系の見直しが急速に進んでいるようです。企業の本音として新卒の人材が欲しいけれど、なかなか確保できないから、専業主婦だった人たちや早期退職した人、定年退職したけれど年金支給の年に届いていない高齢層など幅広い層にも門戸を開いて戦力化しようとしており、人材が非常に多様化しています。これまでの年功序列のシステムの下では、会社にずっと残って働いてさえいれば、誰もが課長くらいまでは昇進できて、マイホームを買い、子供を大学にいかせるくらいの賃金を得ることができました。今後、さらに年功序列の流れが進めば、自分の仕事内容、能力に応じた賃金を手にすることになります。これまでと同じ、あるいはそれ以上の暮らしを望むのであれば、組織に頼らず、転職をしながらスキルを磨き、収入を増やしていくしかありません。逆に言えば、これからの時代は、そういうキャリアプランで行かないと、労働市場で価値のあるプロフェッショナルなビジネスマンになることは難しいでしょう。プロフェッショナルなビジネスマンとは、ある程度の専門性があり、自分でお金を集めることができて、それなりの額を動かせるレベルの人たちです。事業をデザイン設計するスキルがある。大企業のなかではそういうポジションにつくことはなかなか難しいですが、中小企業や新興企業、外資などでは、若手であってもそういった経験を積める会社はたくさんあります。自分のスキルを磨くことのできる場所を探し、レベルアップしていく。いう視点でキャリアを考えてみるのもいいのではないでしょうか。★次に、負けないスキルの身につけ方をおうかがいします!教えてくれたのは......城繁幸(じょうしげゆき)さん株式会社ジョーズ・ラボ代表取締役。経てフリーの人事コンサルタントとして活躍。最新の内容をご確認ください。更新日:2015年06月09日あわせて読みたい食費、月1万円台は可能?実現できる人・できない人53歳独身、貯金8000万。About公式SNS日々の生活や仕事を楽しむための情報を毎日お届けします。