18:26令和初のお正月が目前ですね。19:46今年も残り僅かですね。遅くなりましたが、新年あ...令和初のお正月が目前ですね。今後数回に分けて注意すべきポイントをお伝えしていきます。第1回目はそのメリットについて確認しておきましょう。一般的に固定残業制とは、あらかじめ一定の時間分の時間外労働等に対する残業代を固定残業手当などとして支給する制度です。30時間分の時間外労働に対する残業代を固定残業手当として支給する制度を導入した場合、その月の時間外労働が30時間以内に収まっていれば追加で残業代を支給する必要がなくなるという効果が得られます。中小企業が固定残業制を導入する際のメリットは大きく2つあると思います。仕事量の増加に対しては労働時間数の増加で対応します。新たに人を雇うよりは時間外労働で対応したほうがコストメリットがあることなどがその理由として考えられます。最近では残業ゼロを目指す会社も増えてきてはいますが、まだまだ日本の中小企業では残業ゼロである会社は多くはありません。毎月給与計算の締日にタイムカードを確認して正確に時間を計算する必要がありますが、30時間分の残業代をあらかじめ支給することとしていれば、タイムカードの確認は30時間を超えているか否かのみとなり給与計算事務を効率化することができます。基本的には労働時間と成果が比例するという考え方がベースにあるように思います。労働時間数に応じた残業代を払うことでBさんのほうが給与が多くなってしまう現象に悩まれている社長は少なくありません。社長のストレスとなっている成果と給与額の逆転現象を回避することが可能となります。固定残業制の導入のご相談が多い理由はおそらくこういったところにあるのでしょう。メッセージを入力してください。