20s働かないといけない社会に疑問を感じ、20代のうちに早期リタイアを実現したいと願いつつ、今の日本の働き方や社会について思うことを書いていきます。公務員の給料は高すぎる?なぜボーナスが出る?理由は?公務員の給料は高すぎる!という批判を受けることがあります。確かに公務員の給料は、民間企業の平均よりも高いです。民間企業の平均は400万円くらいですが、公務員は600~700万円くらいあるんですかね?民間企業よりは高いというのは事実ですが、公務員の給料が貰いすぎか?というと、決してそんな風には思えないのです。いうのも、公務員っていうのはどういう職業か?ということにも直結しています。公務員っていうのは、他のどんな職業よりもなくてはならない職業です。言ってしまえば、サラリーマンっていうのは、別に一部がいなくなっても困らない。世の中の国民はほとんど困りません。ソニーが潰れてしまっても、ソニーのファン以外は困りません。液晶テレビ、パソコン、音楽プレイヤーなどは別のメーカーがあるし。プレイステーションはどうなるんだ!?という反論もあるかもしれませんが、ゲームができなくなっても死にはしません。ソニーの従業員だけじゃありません。どんなに有名企業であっても、基本的には潰れたりしても、国民の多くが被害を被るということは通常は考えづらいのですが、公務員の場合はそういうことがありえます。公務員の仕事は私たちの生活に直結する大切なもの公務員の仕事で代表的なものを挙げれば、例えば生活保護の支給とかがあります。公務員の給料が安くて、生活が保障されないだから、新たに採用してもすぐに辞めてしまう人ばかり。ある人が生活に困窮して、役所に行ったが、対応してくれる職員がおらず、受給できなかった。食い詰めたその人は、泥棒をして、なんとかお金を手に入れて、死なずに済んだ。泥棒に入られた家はたまったものではない。いう社会的な混乱、治安の悪化などが懸念される場合もあるのです。いった実は私たちの生活に欠かせない役割を果たしているのが公務員なんです。公務員がいなければ、実は困る人、場面が非常に多い。民間企業とは違う性質の職業だから。代表的なのが政治家かもしれないですけどね。関しても、いざというときにいないと困る人が結構いるんですよね。職員が足りなければ、いなくなってしまえば、年金は貰えないし、健康保険も機能しないから全額負担になるし、転出届や転入届とかもできないから、引越しもできない。何か困ったときに助けてくれる人がいません。公務員っていうのは、常に規定の人数が揃っていないと困る。どこかのお店みたいに人手不足になったら困るんです。保障をしっかりしましょう。辞めないように後押ししていきましょう。公務員の生活をまずは保障していかないと、彼らがまとも仕事ができません。生活に絶対に困らないように身分を安定させ、給料を満足いく金額を支払っていく。急に辞められると困るので、給料の金額もそれなり高く設定しておいて、ボーナスも支給すると。いう施策により、公務員は一定の人数を常に保つことができているのです。公務員は誰だって良いわけじゃないので、ある程度適当な人、有能な人を選ばないといけません。誰でも良いのならば、給料を安くしても担い手はいるかもしれないが、そうじゃないんですよね。選ばれた人じゃないといけない。新規採用は1年で一部の時期にしかやっていないので、大量に辞められてしまうと、次のその時期まで公務員が足りないまま仕事を続けないといけない。それは国民の生活にも影響が出るということで、常に辞められないように工夫をしている。それが待遇を良くするということにもなるのでしょう。民間企業は、ギリギリの人数しか雇わないし、給料を下げても応募してくる人は山ほどいるし、市場原理によって最低賃金以上ならば自由に給料を決められるので、安いと思われるところが大量にあるのです。公務員は人事院がちゃんと給料を管理しているので、民間企業みたいに自由に下げたりは出来ない。市場原理ではなく、人事院がちゃんと生活に足りる給料を決めて支給しているので。給料が決まるシステムが違うというのも、民間と公務員で差が生まれる理由になります。公務員はなぜボーナスを貰えるのか?むしろ、こっちの方が納得いっていない人も多いのではないでしょうか?公務員はなぜボーナスを貰えるのか?というと、理由があるとすれば、民間企業の給与モデルを参考にしているからです。ボーナスじゃなくて、普段の給料も民間を一応参考にはしています。民間の給料の金額をそのまま反映させると、400万円とかになってしまって、かつかつになりがちなので、参考にしつつもちゃんと生活できるだけ、辞められない程度の金額になるように支給しているのでしょう。ボーナスに関しては、そもそも支給基準は何なのか?というと、「民間が払っているから」というのが大きいと思われます。民間企業も実は根拠は曖昧になっている気がします。それは本来は特別な売り上げがあって、儲かった。あら、それを社員に還元しよう!というのがボーナスなのです。本当は不定期で、臨時的なものなんですよ。日本の会社のボーナスって、臨時ではあるが、夏と冬に支給するのが定番で、ほとんど定期になってしまっているところが多いじゃないですか?特別の儲けを還元するのがボーナスなのに、何故か毎年の夏と冬に都合よく毎回その特別の儲けがあるっておかしいでしょう?つまり、ボーナスの支給基準は、本来の「特別な儲け」から「慣習」に変わってきてしまっているのです。民間のボーナスの支給基準がこうなってしまっているから、公務員も同じようになってしまっているのです。皆さんボーナス貰えないって聞いたらどう感じますか?「そりゃねーよ!」とか思うのではないでしょうか?でも、ボーナスの本来の性質は特別な儲けがあったときに払うものなので、それがなければ払う根拠がないのです。夏と冬に配ることが慣習になっているので、夏と冬にボーナスが出ないと聞くと、そりゃねーよ!という気持ちになるのでしょう。多くの人は支給基準、根拠がないボーナスでももらえて当然と言っているの等しいわけです。本来の根拠は特別な儲けが出たときなのに、特別な儲けが出る、出ないにかかわらず、毎年夏と冬にボーナスが出るのが当然と思っているならば、もはやボーナスを支給する根拠なんかどうでもよくなっている。民間のサラリーマンがそういう認識ならば、公務員がそういう認識でも文句は言いづらくなってしまいます。公務員のボーナスの支給基準も曖昧なんですよ。公務員の儲けって何だよ!?って話じゃないですか?儲けるために仕事をしているわけじゃないし。公務員の給与体系は民間を参考にしているので、ボーナスの支給の仕方、支給基準までも民間を反映しているのです。公務員のボーナスに納得がいかないのであれば、民間のボーナスの支給基準を、慣習から、従来の特別な儲けが出たときのみ支給する。いった形に変えないと無理でしょう。そんなことをすると、今まで夏と冬に定期的に当たり前のようにボーナスを貰っていた人が、ほとんどボーナスを貰えなくなりますけどね。特別の儲けなんてそう頻繁にあるものじゃないでしょうから。中小企業以下は実質ボーナスとは無縁になるかもしれません。いう状況が民間で起きれば、公務員もボーナスがほとんど貰えなくなると思います。難易度は高いが、面接試験で男性が不利すぎる裁判所職員の一般職や総合職という試験種があります。公務員試験の国家公務員の試験種の中では、そ記事を読む労働基準監督官の難易度や倍率は?筆記のボーダーラインや足きりの基準点は何割?労働基準監督官という採用試験は非常に難しいです。国家公務員だからです。記事を読む特別区の面接の内容や当日の流れは?雰囲気は和やか、穏やかや圧迫面接もある?特別区の面接については事前に流れを知っておくと良いでしょう。特別区の面接は初めてという人がほ記事を読む公務員の面接では容姿や見た目は関係する?コネ採用はある?コネなしは不利なのか?公務員試験の面接では何を見るのか?どこを見ているのか?というのは気になりますが、意外と容姿を記事を読む学校事務になるには?なりたい人の難易度や年齢制限は何歳まで?倍率は高い?学校事務になりたいという人もいると思うのですが、学校事務になるためにはどうしたら良いのでしょ記事を読む財務専門官の筆記試験のボーダーラインは?何点?何割?教養の足きりは?財務専門官の一次試験は非常に難しいと思います。記事を読む刑務官の難易度や筆記、面接の倍率は高い?筆記のボーダーラインは何割か?公務員試験においては事務職や警察官などが有名な職種になると思いますが、そうじゃない職種を受け記事を読む公務員の面接で志望動機や自己PRの話を盛る、捏造する、嘘をつくのは仕方ない公務員試験の面接は配点が高いケースが多く、最終合格により直結する試験になります。記事を読む公務員の志望動機で地元へ恩返し、生まれ育った愛着等ありきたりしか思いつかないのはNG?公務員になりたい理由として、志望動機を考えないといけませんが、市役所職員や官庁の職員など、い記事を読む財務専門官の難易度や筆記と面接の倍率、配点は?筆記対策や勉強法について財務専門官の採用試験は普通に難しいと思いますね。ENTRY清水建設の就職の難易度や倍率は?学歴フィルターの有無と激務という評判はある?清水建設に就職したいと思っている人もいるでしょう。RSSWordPress.org公務員の給料は高すぎる?なぜボーナスが出る?理由は?働かないといけない社会に疑問を感じ、20代のうちに早期リタイアを実現したいと願いつつ、今の日本の働き方や社会について思うことを書いていきます。