公募/フィードJavaScriptの設定が無効となっています。ブラウザの設定を変更してJavaScriptを有効にしてください。経営力強化を目的に、新たにCHROポジションの方を迎え入れたいと思っております。不動産や医療、海外HRを対象とした「デジタルトランスフォーメーション」の領域、さらに新規事業の構想等、複数事業をパラレルに運営しております。従業員規模としては約400名規模となっておりますが、事業によってその人数やフェーズは異なり、ホールディングスという組織に複数の子会社が連なっているような経営をしております。そのため全体としての組織戦略から、各事業や職種、レイヤーに合わせた組織戦略まで、ときに包括的に、ときに部分最適に、施策を企画・実行・運営していくことが求められております。併せて同社を次のステージに一緒に引き上げてくれるようなCHROを求めております。上記の記載のとおり、複数事業が存在し、事業フェーズごとに組織課題は異なる状況です。全体の上段の課題としては、今後よりものづくり文化を根付かせ、発展させていこうと考えている中で、Dev系職種とBiz系職種をどう融合させ、昇華させていくかという課題があります。MVVをどう浸透させ、さらに各事業にその要素をどう盛り込んでいくかという課題もあります。非活躍社員の活性化や組織構成の見直し等、事業状況に応じた課題が日々生まれています。課題と施策の優先度については柔軟に設定させていただければと思っております。目下実現したいこととしては、MVVの浸透と事業・現場との繋ぎこみですが、そこからの課題の分類やアプローチ手法についてはお任せしたいと考えております。筆頭に「組織」というものを重視してきました。これは創業初期に組織や人という部分で大きな失敗を経験しており、そこからの痛烈な反省によるものでもあります。ゆえに代表をはじめとした経営層はHRや組織というものには敏感であり、そこに労力を投下することはまったくいとわない文化が前提にあります。しながら現状ではHR専任としての役員は置いていないため、HR専任役員としてこれらを一手に担っていただきたいと思ってます。現経営陣としても丸投げするつもりはなく、HR戦略の陣頭指揮を取っていただきたいと思っております。500~1200万*経験・能力を考慮の上、決定致します。Inc.ビズリーチは、プライバシーマークを取得しています。