18:19私も、まかせたら?さんの意見に賛成です。こんなにひどい先輩を、自分一人が背負わされたら誰だって精神を病んでしまって当然ですよ。ご両親のお知り合いの弁護士さんにお任せしたほうがいいと思います。適応障害の診断書が出て、上司も休んだほうがいいかもと言ってくれてるのだし、ゴールデンウイークにそのまま入るので、ゆっくりお休みしましょうよ。今回は先輩に邪魔されることもないので。弁護士さんと相談しながらどうするか決めてもいいんじゃないかな。ご両親もやめたらと言ってくれてるのだから、最終的には辞めてもいいんだと開き直れば少しは気が楽になるのではないかしら。18:30そこにずっとしがみ付くよりも、逃げるのも一つの手です。>辞めたら?と両親が言ってくれていますが、くやしい悔しい気持ちがあっても一旦、それは棚上げで良いんじゃないの?>労務に強い弁護士がいると言った途端、異動を撤回して、先輩と上司を指導する揉めるのは嫌だけど、結局は現状を良くしようとは思ってないって事ですよ。考えようによったら、トピ主さんが異動なり、退職なりする事で一番困るのはその職場の人達だと思いますけどね...なんなら、その『先輩』とやらに、LINEで「健康上の事情により暫くお休みする事になりました。19:30トピ主さんは20代後半と若く仕事ができる人です。理不尽なトラブルメーカーの居座る職場にしがみつく必要はありません。精神的なダメージは初期の段階で治しましょう。今は両親を頼ってしっかりと休養し治療に専念しましょう。19:32残るも辞めるもトピ主さんの気持ち次第ですが...。今後のことを考えると、そういういい加減な場所は辞めた方が、と思います。その労務に強い弁護士さんに相談してみてはどうですか。先輩も我儘は通せなくなります。21:00異動してきたブラック上司のせいで精神がやられそうだったので、24年いた会社を辞めました。仕事が終わらない社員を罵倒する、本当に最悪でした。課員は25人いましたが、うつ病で4人休職しました。業務量が増えそうだったので、さっさと逃げました。弁護士さんに依頼して、事を大きくしてから辞めるかどうか決めてもいいと思いますよ。会社の労務管理が甘いかを公にして。先輩が処分されてから復帰してみて、いづらいと感じたら辞めるとか。次の被害者がでるのもかわいそうだしね。21:08よく頑張られたと思います。ご実家に帰っておられるのですね。ご両親もおられて安心ですね。悔しい気持ちはわかります。不当に圧力をかけて、りおさんはその場にいられなくなっているのに、その原因の先輩が何も不利益を得ていないなんて。辞めるのは最終手段でいいと思いますが、あまりに理不尽な環境であれば、戦わずに逃げるのも大きな戦略です。もりおさんが納得できるような形となるようにしていただいたらどうかなと思います。辞めざるを得ないときには、よりよい条件で辞められるように、です。先輩と会社をパワハラで訴えてはいかがでしょう?書かれていることが本当であれば、十分パワハラに値するかと思います。そのあたりは、弁護士さんとご相談なされてはと思います。代休が消化できないのも、有利な材料ですね。それだけ、会社や先輩はりおさんの権利を踏みにじってきたのですよ。権利は主張してください。人に頼るところは頼ってください。休んで、元気になってくださいね。21:50パワハラで、去年私も適応障害で半年休職しました。私は出向ではなく、別の部署へ異動で復職しましたが、トピ主様は私(アラフォー)よりお若いのですから、充分転職も可能ですよ。そんな酷い会社は見捨てて逃げるが勝ちです。有給もそのままに、自己都合退職で、とかそんなブラック企業は言いかねませんから、弁護士さんにお任せして、会社員の権利はきちんと取得しましょう。社会保険も、きちんと払ってるのですから当然です。辛かったでしょうね、私もすごく辛かったです。大丈夫、あなたは何も悪くないですよ。そんな立派なご両親がいらしたのに相談せずにいたのが不思議な位です。トピ主さんがどんな仕事をしたいのかわからないけど、悔しかったら後ろ楯があるのに不安がることないと思います。介護は業態が違う、子持ちの先輩って処に、一抹の社会のお荷物的なイメージが漂う感じがしました。どんな立場でも休みたい時は自分でしっかり休めるようになるといいですね...。どんな立場でもしたい仕事にチャレンジできることも。12:46お疲れ様ですご病気とのこと、大変でしたねひどい会社です。13:29有給を使う権利も、代休を消化する権利も、Aさんの穴埋めを断る権利も、会社に勤めている人は、みな等しく享受することのできる当然の権利です。Aさんが有給をとることも、当然の権利です。その権利を行使するために、申し訳なく思う必要なんてこれっぽっちもありません。問題は、その権利がぶつかったときにあなただけが我慢を強いられていること。その状況が、会社での力関係のみで一方的に作られていること。あなたは何も悪くありません。調整をしようとしない上司、それを見越したAさんからのダイレクトな依頼、その状況をほったらかしにしている会社、それらがすべての状況を作っています。あなたは何も悪くありません。5:06うーん、会社を訴えるみたいな行動はどうかと思いますよ診断名が適応障害ですからね~主さんの弁護士が強くっても、相手も弁護士雇って「会社側の見解としては、普通なら当然耐えられる程度の業務であったはずなのに、主さんは、適応障害があるから耐えられなかったんだろう。軽い業務の出来る子会社での勤務は、主さんのためにもなる」と当然言ってきます。今後も、生活のためには、今後もお仕事を続けていかないといけないし結婚も当然視野に入っていることでしょう。相手方(特に相手家族)の主さんへの印象が違います。ここに居座ったって、会社と揉めた主さんへの目は変わってしまうし、それもストレスになりますよじゃあ、と言って怒ってやめたら、再就職を探さないと行けないですけどじゃ雇う側になって、前職を適応障害でやめた人と、仕事の経験は浅いけど健康な人とどっちを雇うか?と言ったら...。ここは、不本意でも、今はその子会社へ行かせてもらって幸い、向こうは主さんには強い弁護士がいると思っているから、優しくしてもらえるでしょうしそこでしばらくは、ゆっくり勤務されるのがいいんじゃないでしょうか?もちろん、気にいるようなお仕事じゃない可能性もあるけど意外に気に入ったり、良いご縁や出会いが待ってる可能性もありますユーザーID:3939406252子会社は反対です。17:11トピ主さんは、7年間きっちり仕事をなさっていたのだと思います。今回の子会社への異動は、7年間を評価してのことでもないし、これまでの業務のノウハウを活かせるところでもないようです。今後、もし異動してすぐにやっぱり無理だとなって転職活動をしたら「自分の希望に添わないところに異動になったからやめたのではないか」、ややうがった見方になりますが「何か問題を起こして畑違いに異動になったのか」と相手先が勘ぐることだったえあるかもしれません。本件についてある程度文書化してもとの部署に戻る、あるいはこっそり転職活動をしてやめてしまう、のいずれかの方が良いかと思います。疲弊するとは思いますが、ご両親の応援が得られるなら会社と「Aさんと勤務日の変更について直接やりとりをしない(上司なりが調整する)」あたりをきっちりたとえメールでも良いからAさんと上司が確認したことを認められる文書を残したうえで(もちろんきちんと両者が合意した上での文書を作る方が良いですが)復帰されるのが良いかなと思います。ここまでやってもAさんが変わらなかったり、上司が残念な対応であったら、すっぱりやめてしまいましょう。やるだけのことをやって、だめだったら撤退しましょう。いずれにしても、トピ主さんが納得する形になりますように。17:58トピ主さん、これまで本当にお疲れさまでした。頑張りすぎちゃいましたね。休んで、気持ちが落ち着いてからよく考えてください。トピ主さんがしばらくお休みされれば、Aさんの仕事ぶりを周りの方々が知るところとなり、どれだけトピ主さんが頑張っていたのかも分かってもらえると思います。その上で、どういう提案をしてくるか。Aさんが異動させられる可能性だってあるんじゃないかと思います。休んで、周りの状況をよく見てからどうするか決めればいいと思います。11:43はじめはそんな会社辞め辞め!って思ってましたが、トピ主さんがこのままでは悔しい、休職後は元の職場で働きたいと思っていること。頼りになるご両親がいらっしゃり、労基に強い弁護士さんまでついていること。なったら戦いましょう。戦闘能力上げましょう。そのために、ゆっくり休んでください。体がよし!いくぞ!と言うまで。そこからはトピ主さんが権利を主張する番です。できるだけたくさんの人の耳に入るよう、大ごとにしたらいいと思います。上司と先輩が言い逃れできないよう。その弁護士さんにお世話になり、知識を得られたらどうでしょう。丸腰で立ち向かってはだめです。上司と先輩は、会社の財産であるあなたという貴重な人材に対し、横暴で身勝手な要求をし続けて休職に追い込んでしまった、ということを自覚しなくてはなりません。してはいけないことなのだ、と知ってもらわないといけません。人は、怒るときは怒らなくちゃいけません。怒れないのと怒らないのは違うと思います。自分と、ひいては自分の周りの大切な人達のために、健康で幸せでいてくださいね。11:58トピ主さんに異動を勧める方もいますが本当に異動が必要なのはAのほうじゃないですか?「子供のため」を大義名分に振りかざし同僚の代休でさえも奪わなければ家庭と両立できていないのですよ。今の部署はAにとっても働くには負担が大きい部署だってことです。トピ主さんの勤務超過を証明できない?簡単ですよ。出勤簿と給料明細を見れば明確です。土日の休みが取れないだけではなく代休さえ消されているのです。単純に見ても出勤日数が多いはずです。これで勤務超過を証明できないはずはありません。Aこそ同僚に無理を強いずに済む部署へ異動すべきですよ。14:51今は、休んで元気になったら、ご両親が労務に強い弁護士を本当に知っているなら、話を聞きに行くだけてもしてみては?今できるなら、弁護士や労働基準監督署に話しやすいようにノートに今までのことを時系列で箇条書きしてみましょう。先輩からの説教も大体何分くらいで内容を書いておきましょう。先輩の理不尽な発言もね。休んでから労働基準監督署に行って先輩からのパワハラ、上司も改善しようとしていないからパワハラしているのと同じだから通報しましょう。労務に強い弁護士に相談して会社に復帰する時に間に入ってもらえるなら入ってもらいトピ主さんの権利を最大限主張して通しましょうね。0:22ご両親が正しいです。しがみつく価値はなさそうな会社です。辞めるほうがよさようです。休職して自分を癒してください。19:20労務に強い弁護士立てて、全く変わらなかったら、まとめて洗いざらい労基署か労働局に出してしまいましょう。毎月、何日の公休がとれていたのか。少なくとも4日は公休を与えなければならないし。本来代替休暇を出したら、何日以内に取得するという決まりがあるはずです。それを採らせないのは会社の問題であって、あなたが取れなかったという話ではない。それが金にするのは本来は問題です。半年で消滅するもかなり問題です。医療あるいは介護系だと思いますが、そんな組織潰す覚悟で戦ってもらうものだけもらって辞めた方がいい。弁護士立てるのなら、もらうものはもらった方がいい。9:24身体を壊してまで続ける人間関係じゃないと思います。そもそもそういう職場に疑問をいだきます。親御さんの言葉は正しいと思います。自分を大事にしてあげてください。自分を守るのは自分です。影ながら応援しています。11:24有休取得はトピ主にとっても平等で「当然の権利」です。それを上司が有耶無耶にしてしまうような会社は辞めた方が良い。今まで頑張ってきたのにと思うかもしれませんがきっとそれは次の職場でも活かせると思います。今回のは逃げでも脱落でもないです。先輩が理不尽で動いてくれない上司がはがゆくて、気持ちが疲れてしまったんですよね。辞めてしまえばご飯も食べれるようになるし、体調も戻ってくるのかな、とは思います。この先輩がずっと同じ状況でかわらずあなたが辞めなければならなかった職場にのさばり続ける事をずっと悔しく思う気持ちが消えないのではないかな?戦ってみて、変わらなければ辞める、でもいいと思います。戦わなかった事を後悔しないなら、戦わず辞めても全然良いと思う。12:56お疲れ様です。会社なんだろうなぁと、思いながら読んでいました。古い人、馴染みの社員という事で、トピ主さんの立場は弱いかもしれません。自分の方が使える社員である事をアピールするべきです。断ったら、このように言われたなどの、実録をはっきりさせましょう。急な相手の都合で振り回され、こちらの都合がお構いなしである事に苦情を言いましょう。私は出産で辞めた人間なのですが、子供がいて、ワガママに働く人間はダメだと思います。仕事に責任無さすぎでしょう。13:28状況が改善されているか様子を見るのはどうでしょう?まったく変わっていないのであれば親御さんに話し、弁護士を通して「会社の勤務態様のせいで病気になった」ということで慰謝料を請求しましょう。それが難しいなら、せめて労基へ通報するべきです。その後は別の会社を探すということで。14:10遅くなりすみません、今休職中です。あと、子会社に異動は拒否しました。あちらから撤回はしてきたのですが...。日記をつけていたので、弁護士さんにみてもらったら証拠になるとのことでした。1.Aさんを異動させてほしいそれがだめなら1人人員を増やす。2.今まで消えた休みを買い取りという形にする。3.環境が変われば(Aさんを異動か、仕事量を減らす)適応障害はなおるであろう(ほぼ)という医師の診察結果も出ている。私の適応障害はストレス障害であり、他の要因はない。ストレスが取り除かれればほぼ完治するであろうという診断が出ている。産業医などと話し合いをして1.2の条件をのませるということで両親と弁護士の先生が話し合いをする予定です。父がいざとなったら労働基準監督署に訴えるといったら、休職を伸ばすという条件をのんできたそうです。今のところ1ヶ月(5月末)までの予定です。この条件をのまない場合は、もう辞めようと両親と話し合いをしました。今のままだと悔しくて辞められないといったらできるところまでやろうといってくれました。親戚の不動産屋さんが受付の子を正社員で募集しているから、もし辞めることになったらきてくれたらいいよといってくれているので...(宅建の資格を私が持っているので)辞めても生活はしていけるとなったら気が少し楽になりました。今辞めても、多分私は前を向いて人生を送れそうにないので、やるだけやってみます。みなさんありがとうございます。ユーザーID:6469119561トピ主にも権利はある。15:32Aは子持ち主婦の権利を主張しているだけ。その権利を受け入れる義務は会社にあるのであって、同僚にあるのでは無い。二人しか居ない職場で一人だけ優遇されるのは、Aが古株だからでは無く、Aが図々しく声が大きい(主張が激しいという意味)からです。何かにつけて権利を笠に着て周りの迷惑を顧みないからです。トピ主にも有給を取る権利は有り、その権利は男性を含む全ての職員に与えられる物であって、妊婦や子持ちに妨げられる物では無い。トピ主は声を大にして権利を主張しましょう。その時には、今までAの産前産後育休時にはかなり協力してきたことを上司に訴え、このままでは私は退職も考えなくてはならないと言いましょう。上司が男性なら、相手の状況を鑑み相手の思いを察すると言うことが下手なので、トピ主が我慢して耐えている事の半分も理解していません。辛いなら辛い、無理なら無理と言わなければ、黙ってやっていることは許容範囲だと認識されています。Aが子持ちで、子供のために休まねばならないなら、それは夫婦でやりくりするべき事で、Aの同僚がやりくりするべき事では無い。同僚に余裕があれは優遇してあげても良いが、退職を考えてまで耐える必要がある訳が無い。そこまで同僚に迷惑を掛けるなら、Aが退職するべきだろう。その観点から見てもAのような人が辞めずに済むように、法律がある。迷惑を掛けていないトピ主のような人が退職に追い込まれるなんて本末転倒。トピ主は会社側には『今までかなりAさんに譲ってきたが、私も私の権利を主張します。なければ私の人権が無いので辞めるしか無くなる。Aには「私が結婚し出産するときは同様にお願いしますね。」と何かにつけて言う。やって貰うことしか考えないAには薬になる。15:49ご両親に相談されたようでよかったです。会社への対応はご両親に任せておいていいと思いますよ。16:02トピ主さん一人がこんな辛い思いを強いられるのはおかしい、そういう意味合いで頑張って欲しいと思います。トピ主さん一人の問題じゃない、きっと社会には同じような思いで苦しんでいる人がたくさんいるだろうし、そういう人達皆がそういう思いをしなくて済むような世の中になって欲しいという意味で。トピ主さんが無理に頑張ることで余計精神的に辛い思いをするなら、トピ主さん自身のためにはこんな会社見限るべきなのかもしれない。いずれにせよ、トピ主さんの辛い状況がどんな形でも解決されることを願ってます。新しい順トピ主のみ6レスを投稿するお気に入りトピ作成お気に入り足あとクリア表示件数を増やすクリア記憶しない表示件数を増やす注目トピ私はなんてセレブなんだ。これって私の事好きなの?すっぴんブスで久々に出歩いたらショックを受けました働くランキング1盗み聞き????絶句です。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。