マッキンゼー・アンド・カンパニー、ブーズ・アンド・カンパニーなどで20年以上にわたって、戦略や組織に関わるコンサルティング・プロジェクトを多数行っている。進化論』(PHP研究所)、『金融マーケティング戦略』(ダイヤモンド社)など。コロンビア大学ロースクール修了(LL.M)。外資証券会社にて社内弁護士として東京・ニューヨークで勤務。マッキンゼー・アンド・カンパニー、金融機関を経て現職。新規事業や商品・マーケティング戦略に伴う成長戦略を中心に、国内外のリテール、金融サービス業、ヘルスケア、その他分野のクライアントと取り組んでいる。ブーズ・アンド・カンパニーブーズ・アンド・カンパニーグローバルな経営コンサルティング会社として、世界のトップ企業及び諸機関に対し、経営レベルの課題を解決するコンサルティング・サービスを提供している。全世界57事務所に3,000人以上のスタッフを擁し、クライアント企業との実践的な取り組みを通じて、「本質的な競争優位」と「差別化された優れたケイパビリティ」の創出を支援することを使命とする。Tweet社会と文化の変化は、一個人の生活にも多大なる影響を及ぼす。伝統的な生き方や価値観を維持することが難しくなっていく。それが3つ目のメガ・トレンド「ライフスタイル変革」である。2040年の世界を示すブーズ・アンド・カンパニーの好評連載、第12回。改善、さまざまな文化の流入、賢くなる個人といった現象は、経済全体だけでなく、個人と家族のライフスタイルにも影響を与える。となりの芝生が青く見えれば、これまでの(伝統的な)生き方や価値観に疑問を持つようになり、外の世界に出て成功した人を見れば、自分もやってみようと人口移動が生じる。移動手段や通信手段が増えれば、それを活用した生活や仕事のスタイルに変わっていく。企業における働き方においても、自宅からオフィスに出勤して固定席で勤務するという前提は変わりつつあり、オフィススペースにおける自由席化、地域ごとの小規模なオフィスでの勤務、さらには自宅勤務や時差勤務など多様な働き方が模索されている。問わず、それぞれの段階なりに家族の平均規模が小さくなる(図表1参照)。日本においても、かつての大家族から核家族、そして今や単身世帯が日本の世帯の多くを占めるに至っている。グローバルにみても同様の傾向が生じ、伝統的家族関係は変容していく。これは、個々人のライフスタイル、企業が提供しうる商品・サービス、そして社会の整備するインフラや制度にさらに影響を及ぼす。家族構成の変化と同時に、社会や仕事における女性の役割が拡大し続ける。米国ではフォーチュン500にランクインするトップ企業でも女性CEOが普通に登場するようになっている。ゼロックスにおいてはCEO職が女性から女性へとバトンタッチされたが、これはもちろんフォーチュン500史上初のことである。バトンタッチされた現CEOのウルスラ・バーンズ氏は女性であるだけではなく、アフリカ系アメリカ人であり大きな話題を呼んだ。play(ストアによっては販売開始のタイミングが異なるためお取り扱いがない場合もございます。「後で読む」から削除するしおりを挟むしおりを挟む位置をクリックしてください。クリックしてください。この記事は以前に読み進めています。前回読み進めたページまで移動しますか?移動する移動しない。