【年収のなぜシリーズ】平均年収はどれくらい?年棒それとも月給制?ボーナスは年何回?などの給与体系についての素朴な疑問を、取材データや口コミの内容を通じてお答えします。3位のアパレル製造小売株式会社ファーストリテイリングです。1年で約90万円増加2018年8月期の有価証券報告書によると、ファーストリテイリングの平均年収は723.3万円です。2015年から5年間では、730万円台から870万円台の間で推移しています。ファーストリテイリングは、傘下にユニクロ、GUを持つ純粋持株会社であり、店舗スタッフとは異なる社員構成であり、かつ役職者が多く在籍することから平均年収が高くなっています。それを前提に話を進めていきます。2014年からの2018年の5年間の中で平均年収が減少した年もありましたが、全体としては右肩上がりに増加しています。2017年8月期から2018年8月期にかけては、85.8万円増で、791.5万円から877.3万円へ上昇。この5年間でも最も大きな年収額の伸びとなりました。38.1歳)(出典:有価証券報告書)給与テーブル上は20代でも年収1000万円に届く可能性ファーストリテイリングは社員の給与テーブルを公開しています。同社の給与は、グレードによって異なります。上から、K・E・M・S・Jのグレードがあり、各グレードはさらに最大5段階まで分かれます。2015年に同社から公開された年収テーブルによると、グレードの平均年収が1000万円を超えるのは、32歳ごろ。グレードMのスーパースター店長・部長・リーダー・本部社員クラスに入ってからのようです。2020年春に向け、大幅な人事制度の見直しが進んでいます。優秀な若手社員を、入社後3~5年で国内外の経営幹部として登用し、報酬は国内で1000万円越、欧米で2000~3000万円を想定。20代でも1000万円以上の年収を実現する可能性があるといえます。次に、ファーストリテイリングの年収の中身を見てみます。諸手当と、年2回の賞与が支給されます。その他の手当として、全国転勤可能な社員には家賃補助もあります。国内の様々な地域にあるユニクロやジーユー店舗での経験や知識を積む場合には、重要なポイントといえます。賞与額は、半期に1度の業績評価で決まります。評価レンジは1~6まであり、3以上の評価をもらうには、業績達成がひとつの目安となります。社員個人への評価が高くても、会社の業績により賞与が下がる場合もあることを知っておきましょう。口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。ファーストリテイリング社員の口コミ(キャリコネ)実力と結果によって報酬が決まる世界!「完全実力主義で結果主義です。やったらやっただけ報酬にかえってきます。会社方針を理解して努力すれば報われる!?「普通に会社方針に沿って努力をすればそれなりの役職、給与は与えられると思う。冒頭で説明した通り、ファーストリテイリングが持株会社なので、事業会社と比較するのは正確性にかけますが、参考ということで記載します。ここで取り上げるのは、「Ciaopanic」を展開するSPAのパルグループホールディングス。こちらはホールディングスです。「無印良品」として海外にも展開する良品計画、そしてファーストリテイリングに続いて国内第2位の売上高を誇る、しまむらの3社です。パルグループホールディングスは国内展開のみで売上高もファーストリテイリングの10分の1程度です。平均年収は496.9万円。SPAの他、インテリア・生活雑貨も扱う無印良品の平均年収は557.1万円。「しまむら」「Avail」2種類の店舗展開をしているしまむらの平均年収は596.3万円でした。アパレル業界の平均年収は他業種と比べ比較的高くないことがわかります。ファーストリテイリングの過去最高業績をけん引する「海外事業」2001年ロンドンに海外1号店となるユニクロをオープンし、2019年8月期には海外店舗数1379店舗にまで成長したファーストリテイリングの海外事業。近年は毎年のように過去最高売上高を記録しています。ファーストリテイリングの財務分析をベースに、その強さに迫ります。19:57【面接対策】ファーストリテイリングの中途採用面接では何を聞かれるのかグローバルに急成長を遂げている「ファーストリテイリング」。中途採用面接は新卒の場合と違い、仕事への取り組み方やこれまでの成果を具体的に問われるほか、「人間性」も評価されます。戦力として、一緒に仕事をする仲間として多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。