新卒でブラック企業に入社してしまって転職をする時に知っておくべきこと。JOB新卒でブラック企業に入社してしまって転職をする時に知っておくべきこと。「新卒3年目以内だけどブラック過ぎて3年も続けられる気がしない...」そう悩んでいませんか?世の中には、ブラック企業がたくさんあります。新卒入社した方の中には、ブラック企業に入社してしまって「辞めたい...」と悩んでいる方もいることでしょう。最近では、卒業後3年以内の早期離職者は「第二新卒」と言われ、転職して正社員としてやり直しの利きやすい年齢層でもあります。フリーター・ニート向けの就職・転職情報まとめ→第二新卒が転職で失敗しないためには「前の職場よりもマシ」の一点のみで選ぶべきただ、ブラック企業で精神・肉体ともに追い詰められているならともかく、まだ健康状態にも余裕がある場合は「辞めないほうがいい」こともあるので、一緒に辞めるべきかどうかについて考えていきましょう。新卒入社した会社がブラックだったら?新卒は3年以内にどれぐらい辞めているのか?「ブラック」の基準は?企業の「社風」を確認しておく上司がハラスメント行為をしてくる場合も注意ブラック企業で長く働くと抜け出せない?辞められない場合は、退職代行を活用しておく第二新卒向けの「ウズキャリ」でも退職代行のサポートあり新卒3年以内の転職は「第二新卒」になる第二新卒はブラックしかない?新卒で入社したブラック企業を辞めた後はどうする?第二新卒向けの就職支援サービスを使っておこう新卒入社した会社がブラックだったら?新卒入社した会社がブラックで辞めること自体は、別に珍しいことではありません。新卒は3年以内にどれぐらい辞めているのか?新卒が3年以内に辞める割合ですが、「七五三現象」という言葉がある通り「大卒3割、高卒5割、中卒7割が3年以内に離職する」という統計結果が出ております。Wikipediaまた、大卒以上の経歴を持っている方でも「従業員100人未満の企業で4割」「30人未満の企業では5割以上」という統計結果が出ており、会社が小さければ小さいほど離職率が高い傾向にあります。関連:離職率の高い会社の特徴。統計データから分析する離職率の高い職場の共通点とは?「ブラック」の基準は?辞める・辞めないの際に「ブラック」の基準が争点になりやすいのですが、法律や規則で決めているラインはあくまで「裁判・法手続き用」です。主観的に「自分がブラックで感じるならブラック」という判断で決めてもいいでしょう。多くなってしまう経営者や上司の人格がおかしく、精神的に追い詰められやすい職場環境...のどちらか、あるいは両方とも当てはまるブラックな職場もあります。企業の「社風」を確認しておくブラック企業かどうか見極める際のポイントは「社風」と呼ばれる、その会社独特の文化や慣習、社員のノリや考え方を知っておくことです。関連:社風が合わないでストレスを抱えている方へ。会社の雰囲気が合わないで転職する時のポイントとくにブラックな職場が多いのが「体育会系の社風」の会社で、とくに文系出身者の集まる「営業」「広報」などの仕事が当てはまります。関連:体育会系の社風が合わないなら転職した方がいい理由。体育会系の会社で働き続けるデメリットとは?社風次第では、大手企業や有名企業であっても、ブラックな環境で働くことになることも珍しくはありません。大手広告代理店やマスコミ業界などはブラックな職場が多いことで知られておりますが、その分将来的な年収の高さや社会的地位にも期待できます。ブラックになりやすい職種・業種があるので、自身の会社の社風について知っておくといいでしょう。上司がハラスメント行為をしてくる場合も注意どれだけ待遇が良くて有名な企業であっても、職場内の上司がハラスメント行為を平然と行ってくる場合も「ブラック」だと言っていいでしょう。新卒入社後は上司や先輩から教わらなければ何も出来ない状態なのですが、余裕のない企業は新人を放置することも珍しくはありません。どんなに過酷な労働環境でも上司がしっかりフォローしてくれる会社であれば精神的には耐えられるでしょうが、そうでなければ精神的にも追い込まれ、うつ病や過労死につながることだってあります。ハラスメント行為は防止策は国が提唱していても、企業内で改善する気がなければどうにもならない問題なので、現実的には辞めるほかないでしょう。関連:パワハラが理由で仕事を辞めたい時に知っておくこと。「つらい...」と思っているうちに行動をブラック企業で長く働くと抜け出せない?ブラック企業で長く働き続けると、抜け出せない恐れがあります。その理由は、ブラックな社風についていける頭のおかしい人ばかりが残るため、感覚が麻痺する「辞めさせない」という威圧感があるので、辞めにくい職場全体のノリや協調性があるため、罪悪感を感じて辞めにくくなる睡眠不足・うつ病でまともな判断力がなくなり、冷静な判断が出来なくなる...など、ブラック企業で勤め続けると、感覚が麻痺してしまい、会社の色に染められてしまうのです。会社の社風もノリも「合う・合わない」は存在しますので、どうしてもついていけないのであれば、新卒3年以内であっても前向きに転職を検討しておきましょう。関連:まともな人から辞めていくのはなぜか?いい人や優しい人ほど会社を辞めやすい理由とは?辞められない場合は、退職代行を活用しておくブラック企業を辞める際に、まれに「上司が辞めさせてくれない」「脅迫して引き止めてくる」などのケースもあるそうです。「そんなんじゃどこ行っても続かねえぞ!」などと威圧して、辞表を取り下げさせるケースです。関連:「そんなんじゃどこ行っても続かねえぞ」はパワハラ。脅してくる上司は無視して辞めてOK!しかし、そんな場合も「退職代行」というサービスを活用しておけば、万が一の場合も安心して辞められます。退職代行のメリットLINE・電話での事前相談を無料で受けられる自分の代わりに、伝えにくい退職の届け出を行ってくれる万が一、怖い上司に退職を引き止められた場合も、退職代行が強気に交渉してくれるただし、退職代行は利用相場3万円とそこそこの値段がかかるので、最後の手段にしておくといいでしょう。関連:話題の「退職代行」その実態に迫る!第二新卒向けの「ウズキャリ」でも退職代行のサポートあり当サイトに直接広告掲載の委託を頂いている株式会社UZUZ様の運営する「ウズキャリ」でも、退職代行のサポートを行っております。ウズキャリの場合は退職代行業者と違って「あくまで退職のための手続きをサポートしてくれるだけで、退職手続きは自分で行う必要あり」ですので、その点は知っておきたいです。その後の転職サポートはしっかり行ってくれますので、退職と同時に転職活動に取りかかりたい方はウズキャリを使っておくのもいいでしょう。ウズキャリは登録から内定まで、全て無料で利用できます。3年以内の転職は「第二新卒」になる転職に関してはよく「とりあえず3年」などとは言われますが、それはあくまでキャリアアップする場合の話。冒頭にもお伝えした通り、最近では卒業後3年以内の早期離職者である「第二新卒」層の転職も容易になってきております。「第二新卒を採用する企業にいい企業はない...」...と考えているのではないでしょうか。結論から言えば、新卒生に人気の一部の超大企業以外であれば、第二新卒であれば選べる幅は広いと言えます。第二新卒の転職事情については、以下の記事などにも詳しくまとめていますので、ぜひご参考ください。フリーター・ニート向けの就職・転職情報まとめ→既卒・第二新卒が企業に歓迎される理由「若ければチャンスはある」は本当なのか?その真相に迫る!新卒で入社したブラック企業を辞めた後はどうする?新卒で入社したブラック会社を辞めた後はどうすればいいのでしょうか?一般的には、以下のようなパターンに別れます。する転職先から内定をもらっておき、退職後にそのまま入社する辞めるだけであれば、会社に辞表を出して1ヶ月もすれば、退職可能です。雇用保険に入っている場合、ハローワークに申請しておけば失業保険を受け取ることもでき、最大半年間は失業保険による手当金が受け取れます。※条件によって受給資格が変わりますので、最寄りのハローワークに問い合わせてください。雇用保険手続きのご案内ただ、精神的にも時間的にも余裕がある方であれば、まずは辞める前に就職支援サービスや転職エージェントなどに相談し、次の転職先を見つけ出しておくことを強くオススメします。辞める前にしっかり相談しておけば「意外と今の会社の待遇は悪くなかった」「ブラックだと思ってた会社だけど違った。続けてみよう」と気づく可能性もあるので、いきなり辞めてしまうよりも冷静に判断できます。空白期間が長いと「仕事を探すのが億劫...」「ブランク期間があるので自信がない...」という精神状態になり、モチベーションも下がりがちです。関連:ニートの空白期間は正直に話した方がいい。面接・履歴書で空白期間を気にしなくていい理由とは?また、転職サポート業者に足元見られて、いい求人を紹介してもらえないこともあるので、出来れば退職する前にしっかり転職活動を行っておくと、後悔せずに済むでしょう。フリーター・ニート向けの就職・転職情報まとめ→既卒・第二新卒が企業に歓迎される理由「若ければチャンスはある」は本当なのか?その真相に迫る!転職を考える場合に「転職エージェント」を使うのもありなのですが、第二新卒向けはより早期離職者に向けてのサポートや対応に期待できるので、必ず使っておきたいです。転職エージェントに関しては「大手・有名企業の求人を受け取っておきたい(ただし採用されるかどうかは別)」「効率よく転職先を決めたい」という場合であれば使っておく価値はあります。ブラック企業を避けたいのであれば、就職支援サービスも使っておくと間違いないでしょう。オススメの就職支援サービスは、以下の3社です。全国に面談拠点あり最短1週間の内定実績あり中堅~ベンチャー企業多め一部、上場企業の求人もこれらの就職支援サービスは、無料で登録できて就職先が決まるまで丁寧にサポートしてくれます。無料なのか?理由は単純で「企業側がお金を払ってでも、将来性のある若者を採用したい」と考えているからです。人材会社の運営する就職支援サービスでは、人件費に余裕のある企業ばかりなので、ブラック企業はなく、働きやすい企業と出会える確率がグッと高くなります。利用者にすぐ辞められたら就職支援サービス側の信用にも関わるので、対応が丁寧で、決して強引な勧誘や無理な就職を押しつけてくることはありません。途中で利用をやめることもできるので「思ってたのと違う...」「いい仕事を紹介してもらえない...」と思った場合も安心です。フリーター・ニート」といった、レールから外れた人向けのサポートを行っているサービスで、読者と同じような悩みを持つ人を数多くサポートしてきた実績もあります。就職支援サービスは効率面も重視しているので、履歴書作成の手間がかからず、すぐに面接に行き着くことも多いので、就職活動で余計な手間をかける時間も省けます。面談のアドバイスもしっかりと行ってくれるので、安心して利用できますよ。無料でここまでサポートしてくれると「怪しい...」と思う方もいるでしょう。日本は若手が不足していて、それだけ「お金と時間をかけてでも、しっかりと若い人材を採用したい」と思っている企業が多いということです。これらのサービスをしっかり活用しておけば、今まで1人で抱え込んで悩んでいたことがバカバカしくなるほどスムーズに就職・転職先が決まりますので、ぜひ登録だけでも済ませておいてください。※現在は景気がよく買い手市場で非常に内定がもらいやすく、紹介してもらえる求人も多いので、早めの行動をオススメします。その他の就職支援サービス日本では20代の若手人材が不足しているため、上の3社以外にもきめ細やかな対応に期待できる就職支援サービスが登場しております。以下に紹介する就職支援サービスは人を選ぶ反面、自分に合ったものを使えば意外な天職にも出会えるチャンスですので、気になる方はチェックしてみてください。ウズキャリ20代の若手でとくにIT・WEB業界に興味があるなら「ウズキャリ」がオススメ。迫ったベンチャー企業の実力はいかに!?ウズキャリの特徴は、ざっと以下の通り。良くも悪くも「若手中心のITベンチャー」という会社なので、気になった方は使っておくといいでしょう。サイトの読者限定で、ウズキャリ様より「Amazonギフト券2,000円分」のキャンペーンの案内を頂いております。利用される方はぜひご活用ください。Amazonギフト券獲得の流れ会員登録をする本人確認の電話の際に【キャンペーンコード「uz20」】伝えていただく面談後、3週間以内にAmazonカードをメールにて送付JAIC(ジェイック)20代向けの就職支援サービスとして根強い実績を持つのが「JAIC(ジェイック)」です。地方から東京までの交通費と宿泊費を全額支給ウズキャリとは対照的で、古風な体育会系の就職支援という感じです。JAICの場合は「研修や講座でみっちり社会人の心構えを作った上で、就職先を紹介」という方針ですので、効率面はやや劣ります。社会人としての心構えや基礎をしっかり身につけた上で、腰を据えて働ける会社を探したい方であれば、使っておきたいサービスです。:JAICは就職・転職に利用するべき?評価や評判、費用や紹介先求人はどうなっている?就職Shopあのリクルートの手がける既卒・第二新卒向けの就職支援サービスが「就職Shop」です。小さめの企業の紹介多数ただし、拠点での面談参加は必須リクルートらしく、圧倒的求人量はあるものの、面談参加重視な点で、やや効率性には欠ける印象。JOBは、プログラミング研修を学んで本格的にプログラマー・エンジニアを目指したい方なら、非常に向いているサービスだと言えます。最初は無料で体験講座を受けてから、長期間の研修を受けるかどうか判断することも可能ですので、気になる方はぜひ参加してみてください。JOBの特徴と強みを徹底解説!TokyoDive(トーキョーダイブ)東京への上京就職を考えている方なら「TokyoDive」もオススメ。地方在住でも、東京都内の仕事を紹介してもらえる東京の住まいを無償で提供してもらえるただし、派遣社員の紹介も多めTokyoDiveの魅力はなんと言っても「東京の住まいも無償で提供してもらえる」という点にあり、上京就職を考えている方にとっては非常に心強いサービスだと言えます。難点は派遣社員の紹介もあるところで、東京都内で正社員として長く働ける職場を探たい方にはやや不向きかも。逆に「派遣社員でもOK」という方であれば、TokyoDiveは非常に魅力的です。地方住まいの方でも、まずは電話面談と履歴書送付からでもサポートを受けられますので、興味のある方は使っておくといいでしょう。関連:TokyoDiveの特徴と強みを徹底解説!地方住まいでも無料で東京で働けるチャンス!東京みらいクルーこちらも東京での就職・転職を考えている人にオススメの「東京みらいクルー」。東京都内の正社員求人を中心に紹介してもらえる東京の不動産物件も同時に紹介してくれるTokyoDiveはかなり緩めの感じのサービスですが、東京みらいクルーは正社員求人中止なので誠実な印象が強めです。欠点としては、まだ運営期間が短く、知名度が低いところ。そのため、あまり具体的な信用できる口コミ・評判も出回っていない点には注意。ホワイト企業を見つけるコツ!ブラック企業を避けてオススメの転職先に就くために必要なこととは?製造業・工場勤務が安定したホワイトな仕事だったのも、昔の話。IT系の技術の普及で、日本の製造業・工場は年々ブラックになりつつあります。就職できないままの方へ。そんな、思うような就職先を見つけられずに、専門学校を卒業してしまった人も多いことでしょう。実際、私も専門学校に通っていましたが、卒業段階で正式に内定をもらっている人は5割もいる...2019.10.19第二新卒2年目で仕事辞めたい・向いていないと思っているなら考えておくべきこと勤務2年目で「今の仕事辞めたい」「今の仕事向いていない」と感じている方もいることでしょう。そのような方は1年目の段階で「とりあえず1年間耐えてみよう!」と必死にしがみついてきた方だと思います。今、読者のあなたは、誇り高くそう感じているはずです。言っておくと、転職市場ではさほど学歴が評価されない傾向にあるので、決して「高学歴だから、転...2019.10.30ブラック企業・ホワイト企業ホワイト企業を見分けるコツ。優良企業へ転職するために見ておくべき求人情報とは?ホワイト企業・優良企業を見分ける方法をご紹介していきます。記事後半では、より具体的にホワイト企業・優良企業に就くためにすべきことも紹介しているので、ぜひご参考ください。結論から言っておきましょう。どちらも対して変わりないです。けの市場は開拓できておらず、課題が多いのが実情です。フリーター向けの就職・転職支援サービスでも、もっともベンチャー気質で若者目線に近いと感じている「ウズキャリ」について。「ウズキャリ」の強みと言えば、社長自身が第二新卒として挫折経験を...2019.11.01既卒・ニート声優になれなかった人の末路は悲惨?就職できなったその後に悩んでいるなら読んでおこう元転職アドバイザーのヒビキです。私が転職アドバイザーをしていた頃「声優になれずに挫折して就職を考えているけど、自信がなくて見つからない...」という相談者を受け持ったことがあります。怪しい会社の特徴と見分け方。ブラック企業を見抜くコツとは?元転職アドバイザーのヒビキです。考えている人は少なくないはずです。JOBホーム検索トップサイドバーオススメ転職エージェント→リクルートエージェントをオススメする理由はこちら→リクルートエージェントの登録方法と面談の流れについてはこちらスポンサーリンクカテゴリーキャリア別140フリーター31上司27中間管理職6働く女性・キャリアウーマン14就活生・学生3既卒・ニート54派遣社員12第二新卒16コラム32人生コラム27ブラック企業・ホワイト企業10ライフハック・生活情報5仕事コラム139仕事カウンセリング23仕事の不安や悩み16仕事の不満や愚痴18向いている仕事・向いていない仕事19職種・業界別92ゲーム業界9デザイナー・クリエイター職35DTP・印刷・出版10営業職5工場・製造業・エンジニア3接客・サービス・販売・マーケティング30転職351就職・転職サービス82転職エージェント29doda6ミイダス1リクルートエージェント4転職エージェントの選び方7転職コラム209転職ノウハウ25自己分析17転職体験談20転職のきっかけ3転職の知識4退職代行1タイトルとURLをコピーしました。