有井太郎2019年10月7日更新コワーキングスペースの未来を見据える専門家の視線(後編)コワーキングスペースは地域や企業をどう変えていくのか新たな“働く場所”として注目される「コワーキングスペース」。その多くは東京都内に立地しているが、近年、地方でもこの形態の施設が増えている。大企業も「企業内コワーキングスペース」を設けるなど、新しい組織のあり方として、企業が戦略的に活用しているケースも出ているという。踏まえて、前回から実際に全国でコワーキングスペース「co-ba」を運営するツクルバ代表取締役CCOの中村真広氏と対談している。今回も両者の対談を通じて、都心とは違う「地方のコワーキングスペースの可能性」や「企業における活用」について考えていく。コワーキングスペースの原点は、「研究室」にあったツクルバ代表取締役CCO(チーフ・コミュニティ・オフィサー)の中村真広氏。塚本由晴氏のもとで学ぶ。不動産デベロッパーの株式会社コスモスイニシアに新卒入社、その後ミュージアムデザイン事務所にて、デジタルデバイスを活用したミュージアム展示や企画展などの空間プロデュースを経験。デザイン・ビジネス・テクノロジーを掛け合わせた場のデザインを行っている。中村さんは、もともと大学院で建築学を専攻されていましたよね。著書も読ませていただきましたが、まさに大学院生らしい研究室生活を送られたようで(笑)。研究室に寝泊まりしていましたし、寝袋が友達でした(笑)。私も同じ経験をしていたので、すごく共感できました。同時に、実は研究室の風景や空間がコワーキングスペースに近いと思ったのです。研究室に行くといつも誰かがいて、雑談や議論を交わす。研究する内容はみなちょっとずつ違うけれど、似た領域なので意見は交わせる。その中で、新しい何かが生まれる感覚です。確かに、私たちが最初に参照したのも研究室でした。当時、あの場所にいると必ず別の先輩や後輩が絡んできて。時には面倒なこともありつつ、そこで議論した時間が原風景にありますね。ツクルバは、村上浩輝(同社CEO)と私の2人で創業しました。最初の拠点を構えるとき、シェアオフィスを巡ってみたのですが、同じ空間で働く人が自由にやりとりして新しいものを生む、本当の意味で“共創的”な空間は見つけられなかったんです。海外のオフィス事情を調べると、アメリカの西海岸ではコワーキングスペースが普及していると知りました。2011年の話ですね。現地に行って見たところ、当たり前のように同じ空間で自由闊達(かったつ)に雑談が起きていた。その時、「こういう空間じゃないと新たなコトは生まれない」と感じたんです。sibuya」をつくりました。私も研究室の風景が今の原点にあります。いうのも、大学教員として働き始めると、1人1部屋で研究する環境になります。そのとき、大学院時代の研究室の空間、みんなで雑談しながら、ゆるいセッションのような状況下で研究する場の価値を強く感じるようになりました。前回も話したように、私は大学院時代からアニメスタジオの研究をしていたのですが、実はこの経験が“発見”につながりました。いうのも、アニメスタジオは、さまざまな専門性の人が狭い空間で会話しながら仕事をしています。その姿と研究室を重ね合わせたとき、多様な人が集うからこそ、アニメスタジオという空間でクリエイティブが生まれるのではないかと。その環境こそがクリエイティブを生み出すコアなのではと思いました。アニメスタジオ以外でも同じような空間がないかと考えたのです。他の空間でも、この状況を敷衍(ふえん)できるのではないかと。してコワーキングスペースに行き着きました。この空間の研究が「クリエイティブや文化創造性」のコアにつながるかもしれないと感じたんですね。