職場でのイジメ以前より職場の先輩が気に入らない事があるとシカトをされていました。その度に身に覚えは無いものの謝罪したり機嫌を取ったりしていました。今回もシカト行為があったので何かしたのか謝罪したところ、「考え事してただけ」との回答。その後「すみませんでした」とあちらから素っ気なく謝罪され、挨拶はしてくれるようになりましたが態度が素っ気なく、仕事もやりづらいですが精神的に滅入ってしまい、心療内科で適応障害と診断受けました。弁護士(TH総合法律事務所)職場での問題ですからモラハラというよりもパワハラです。職場での問題ですからモラハラというよりもパワハラです。イジメ職場いじめ社内で、私の悪口を言われたので、社内のLINEの匿名の相談フォームに相談しました。悪口を言っていた当事者達に、相談フォームに載せた内容をバラされました。労働問題職場でのイジメ職場追い出し食材を扱う会社の製造部門に勤めております。労働問題職場でのイジメイジメと事実無根の不妊症5年前からスーパーで働き、腰痛などで半年でやめて他の会社に勤務してます。嫌がらせを受けています。勝手な思い込みで他の人に話をしたりもう、我慢の限界になっています。会社の上司からもなんども注意をしてもらっても全部無視です。退職の原因の一つとなった上司が、個人のメール内容を見られる権限を利用して送受信内容を把握。この内容を関連会社へ出向き口外したり、もう一つの退職原因(女同士の陰口)となった社員へも、確認した私のメール内容を話し、更に事態が悪化しました。労働問題職場でのイジメ名誉毀損になりますか?今働いている職場は責任者が役職としての責務を全うしておらず私を含め下の全スタッフが不満を持ちながらも円滑に職務が遂行できるよう下のスタッフで協力していました。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。労働問題に関する法律ガイドを見るジェンダーハラスメントとは?職場での事例やLGBTによる差別のケースも!公開日2017.11.7カテゴリ労働問題>ハラスメントジェンダーハラスメント(ジェンハラ)とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。(いくじきゅうぎょうきゅうふ)とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。過労死で労災認定を受けるには、1死亡と業務の関連性が強いこと2症状を発症したことの2点を証明せねばなりません。今回は、過労死で労災認定を勝ち取るための基礎知識をお伝えしたうえで、労災認定された事例や労災を請求するにあたって忘れてはいけないことをお伝えします。続きを読むスメルハラスメントとは|ひとりでもできる対処方法と伝え方マニュアル公開日2017.11.8カテゴリ労働問題>ハラスメントスメルハラスメント(スメハラ)とは、口臭や香水・加齢臭などの体臭、タバコの匂い、きつい柔軟剤の匂いなどによって起こるハラスメントです。スメハラは、加害者自身は気付きにくいため、相手に言えないハラスメントとして深刻化しやすい問題です。公開日2017.10.12カテゴリ労働問題>ハラスメントケアハラとは、正式にはケアハラスメントといい、働きながら家族の介護を行う労働者に対して制度利用を妨害したり嫌がらせをしたりするハラスメントのことです。今回は、ケアハラの対処手順や今年10月1日から施行される介護休業に関する新たな制度についてご紹介します。更新日2019.9.17カテゴリ労働問題>パワハラパワハラについては相談窓口が多数あり、目的によって相談先を選ぶ必要があります。この記事では、パワハラの相談先・相談前に準備しておくべき資料・実際の相談例などを紹介します。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。