Grainedバンクーバーで暮らすソフトウェアエンジニアの日記です2018-04-09攻略電話面接jobsアメリカ、カナダのテック企業に応募してよく連絡をもらうと、だいたい最初は電話面接となる。スクリーニングともいう。これをパスすると会社に行っての面接になる。この電話はできるだけ早くにしたほうがいいと思う。一般に自分に連絡くれた時が1番自分に興味を持ってくれてる。ちなみにLinkedInのリクルーター(転職エージェント)の場合とかはこういう人が欲しいって言われて自分を見つけて連絡をくれているわけで他の候補者より先に出る必要がある。エージェントはやり取りとか全部やってくれるしすごい楽だったのでおすすめ、まあ経験者しか使えないが。話す相手は2種類あって小さいスタートアップの場合最初からエンジニアでテクニカルな質問だったり込み入った話をする。中くらいから大企業の場合リクルーター(人事担当)との面接になる。中くらいだとリクルーターは全然テックな話しないが大きい会社だとちょっとしたテクニカルな質問(リクルーター自身わかってないけど想定問答がある)も聞かれる。下調べもちろんその会社の下調べをしておく。会社のウェブサイトはみるし求人票も見る。ソフトウェアエンジニアってしか書いてなくて、なんの情報もなかったりする。軽めのことが聞かれる、、、こういうの日本ではなかった気がする・・・。自分の履歴書のスキル欄に書いてることは聞かれると思ったほうがいい。説明できるかというと別なので準備しとく。いうのはジュニアみたいなポジションが多い気がするオブジェクト指向、クラスとは何かみたいな?デザインパターン、デザインパターンって今更感あるがみんな好きみたい。何個かあげてみてみたいな。