代わりに分報(ふんほう)を導入します。いうパブリックなチャンネルを作っています。xxxxxxには、あなたの名前が入ります。ここにあなたの思いの丈をパッションさせてください。日報は、1日の出来事などを書くと思いますが、Slackなので1日も待つ必要はありません。リアルタイムで進行します。猫がかわいい飲みに行きたい自分のtodoを書いて見たり特に伝えたいときだけ、メンションを付ければ良いのです。このチャンネルはパブリックですが、まずはシンジとグループリーダー、あなたしか参加しません。「あなた専用のチャンネル」です。BotでもAppでもお好きにどうぞ。パブリックチャンネルにすることで、透明性を確保しています。日々の業務が「評価」となるように、オープンにするのです。日報と違い、1日1回書きなさいというノルマはありません。投稿が無いとか、会話が成立しないなど、明らかに異常だと思う場合は指摘します。(そんなパーティーピーポーは居ないと思いますが)きっとこの「分報」は初めての事だと思いますので、徐々に慣らしながらやっていきましょう。質問などは大勢で共有した方が良いので、このシンジチャンネルでどうぞ。シンジのいつものやつ「とりあえず後先考えないでやってみる」うまくいかなかったら辞めればいいだけじゃ無いです?といいつつ、少しビビってた部分があったもののやってみたら意外と良かったんですよ。遅くまでやってもらってごめんなさい感も出せる新人、あまり見えてなかったけど、頑張ってるのがスゲーよく分かるようになったどんな作業してるのか、どんな勉強してるのかがよく分かるようになった。モチベーションが見えるようになった席が離れてると分かりづらかった。朝早くからやってもらえてるのも分かった。いろんなものが可視化される。「公開」されているのがいいこのチャンネルは公開チャンネル。誰でも参加出来るし、中身を見ることができる。あの人なにやってんのかなってコソコソ見に行けるのはすごくいいこと。同じ会社に居る以上、「自分に関係の無い仕事は無い」からですね。日報だと自分の上長とか、チームのメーリンングリストとかに限って送信されるはず。仕事してるのに、やってること閉ざしてるって勿体ないですよね。いうわけでシンジチームはこれを給与評価の対象材料にしました分報はざっくりとしたタスク管理にもなるし、問題解決の場にもなる。メンションつけて、いろんな人を巻き込めるからチーム感も出しやすいし、なにより「今日の日報は何を書こう」なんていうくだらない悩みを吹っ飛ばせる。分報を活用出来てるか否かで、どれくらい回せてるのか分かるようになるので、シンジの更に上にいる役員達にも頑張り具合をプッシュしやすい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイトパスワードの定期変更は無駄だし、もはやパスワードなんて覚える気も無いシングルサインオン?やめとけやめとけwwwRECOMMENDこちらの記事も人気です。