『年収上がらない,,,』という不満や悩みはサラリーマンとして勤めていれば1度や2度ではなく、何度も頭の中をよぎることでしょう。年収は業界、職種、役職によって基準が決まっているので、戦略的にキャリアを構築しなければ結果を出しても上がらない。「転職」が良いけど一長一短はあります。自分自身の能力、実績、性格を考慮して決定しましょう。試してみるのも一つの手です。簡単な設問に答えていくと想定のオファー年収を確認することができます。安い給料で働かされることは多いので一つの指標にしてみてください。がんばり】【部署内での結果】しかし、4要素とも給料に対する影響はありますが給料が安い決定的な理由にはなりません。『なんでこんなに頑張っているのに』『なんでこんな結果出しているのに』と思っている方は以下の根本的な給料の決定要因を読んでみてください。前提とは企業規模や業種/産業、役職のことです。企業規模や業種/産業、役職ごとに給料の平均は決まっており、給料が低いところで働いていれば、優秀で実績を残している人であっても給料は低いままです。比較すると大企業の方が給料が高くなりやすいです。年齢を重ねれば重ねるほど格差が顕著になっていきます。男性(25〜29歳)の大企業と小企業の賃金格差は【-12.2%】程度ですが、男性(50〜54歳)にもなると賃金格差は【-32.7%】もの差が発生します。女性はキャリアが中断しやすい為か年齢が上がっていっても賃金が上がりにくい傾向にあるようです。※昔の傾向が強いので今後変わっていくとは思います。企業別よりも産業別の賃金格差の方が明確な違いがでています。平均賃金1位の金融業、保険業(46.7万円)と12位の宿泊業、飲食サービス業(27.1万円)を比較すると、実に1.72倍の差が発生しています。下記のデータから能力や実績よりも【業界/業種】が給料や年収に影響することがわかるでしょう。当たり前と言えば、当たり前ですが役職別の賃金格差も数字で見ると結構すごいです。非役職者と係長級だけでも約2倍の違い、部長クラスにもなると約3倍の給料の差が出てきます。3を除き、以上のことから能力や実績以前に業界/産業構造や企業規模によって給料や年収に大きな差が発生することをご理解いただけたでしょう。先ほど産業別でworst3に紹介した給料が安い、年収が低い業種の共通点は何でしょうか?シンプルな答えは「利益率が低い」です。飲食業界の上記3社は飲食業界の利益率としては高いほうではありますが、業界別でみると2倍以上の明確な利益率の差があることがわかります。※ちなみに業界/産業間の賃金格差は1.72倍です。企業単位で細かく見ていけば、利益率の高いor低い企業はありますが大枠で見れば業界ごとに利益率の高い、低いは明確に分けられます。給料が高い=利益率が高い給料が低い=利益が低い上記の関係になってることが多いので、会社を決める前にどの業界/産業を選択するか?が給料の額にダイレクトに響いてくると覚えておいてください。・給料が低い時の対処方法は大きくわけて4つです。現実的な方法は2つ目の転職です。どれにもメリットとデメリットはあるので自分に合った方法を選びましょう。会社だとバレた時のリスクあり◆起業<メリット>良くも悪くも自分次第<デメリット>安定性は低い※他人や組織ではなく自分で安定させなければならない4.適正な年収、給料の金額はいくら?現在の給料が適正な年収額や給料額から乖離していることは往々にしてあります。使ってみるといいです。様々な設問に答えていくと「想定オファー年収」や「あなたのスキルや経験に合致した企業数」が表示されます。無料で利用することができます。それぞれ一長一短はありますので慎重に判断しましょう。*メールアドレス(公開はされません。