コピー2019.06.25最近の気になったニュースです。女性の社会進出の加速に伴い、夫ら男性の育児休業取得も求められる中、男性側の実際の取得日数を尋ねた調査で「5日未満」との回答が約6割を占め、大半が「名ばかり育休」である実態が、厚生労働省のまとめから分かった。産経新聞より5日未満の育休ってそれただの「出産立会」の時の有給と変わらないじゃない。育休申請させてその分の給与支払を浮かせる気か?しかもセコイ人事の考えている事は「助成金獲得」と「会社のイメージアップ」の両取り!厚生労働省HPより中小企業は男性に育休を「5日間だけ」取らせると「約14万円」の助成金が貰えます。(上記添付の2の中小企業のa)この場合、会社は逆に儲かっちゃいますね。※男性の育休を強制にしたリクルートや積水ハウスは大企業扱いなので、助成金を貰うためには「14日以上」の育休取得が必要です。※なのに積水ハウスは1ヵ月を強制にしたのは偉いですね(2の中小企業以外のb)結局、育休や育児がどんなものか?分からない男達が助成金の制度を作るから「5日」とか「14日」とかの休みで充分だろ?って発想になってしまうんでしょうね?助成金の下限を最初から「3ヵ月とか6ヵ月」にしてくれれば、積水ハウスも「育休は最低3ヵ月以上」を強制にしたかもしれません。5日でも小さな1歩だとは思いますが......ただ問題の根本は「育休で人がいなくなるのは困る」というイメージです。(残った人に仕事が振ってしまうから...)でも、中小企業なんて「管理職クラス」でもバンバン退職します。それでも企業は何もなかったかのように回ります。...育休で人が1年抜けようが、会社は絶対に回るのです。「そんなに休んで無責任だろ」とか言うやつは、これまで役員や管理職が退職した時になぜそのセリフを言わない?彼らはある意味「永遠の休み」に入ったのだ。プレゼント買って送別会している場合じゃないぞ!育休は保育園が決まれば戻ってくるのだ。電話があれば電話に出るのだ。なんなら育休中も部下に指示するのだ。そもそも妊娠が分かってから育休に入るまで「半年以上」の「引き継ぎ期間」もあるはずです。育休取った人の事を1年間、出向とか留学とか、なんなら転職しちゃったけど1年後に出戻りした位に思えないものかな?文系の人間がやっている仕事なんて絶対に誰でも出来るのに......※銀行業務だって新卒でもやってるじゃないですか?名ばかり育休で「助成金」と「会社イメージアップ」を図るより、「育休を取った人の業務」をみんなが引き継いで出来るようになれば「強くてチームワークの良い素敵な会社」になると思いませんか?実態の伴わないイメージアップはいつかしっぺ返しがくるはずです。▲よろしければランキングの応援おねがいします。人事ネタセルフマインドコントロール・・・今のままでは夢は絶対かなわないこれまで数多くの面談をしてきました。若者の夢を聞いてきました。会社にはそれぞれ独自の福利厚生がありますが、最近では「出産・育児」に関する福利厚生を充実させる企業が増えてきました。息子が産まれてから52日目、ここ数日で『鈴の音』に反応するようになりました。目も良く見えるようになったのか?最近はパッチリ開きます。この質問、とても多いです。よると『やりがいのある仕事であれば中小企業に就職しても良い』との回答が約4割あるそうです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。育休について禁酒ブログ行ってみた遊びスポット道の駅リンク人気ブログランキングにほんブログ村タイトルとURLをコピーしました。