Moriguchi代表取締役エンジニアリング10年からの人事に挑戦。Mellowの創業から3年ほどは事業のシステム基盤構築にコミット。その後、Mellowの採用チームの立ち上げのタイミングと同じくして採用と組織開発に注力。ものづくり好きというところが強く、自然と今の仕事に辿り着いてます。辿り着くというほど長い経歴は全くないですが。導入コンサルタントとして、会計をはじめとする基幹業務の知識をつけながら、相手の視点・立場に寄り添うコンサルティングスキルを磨きました。ジョインし、人・社会を元気にするためのエンジニアリングを勉強中。大学ではシステム情報工学を学び、大学院では機械学習を用いた自動運転技術の研究に従事しました。早稲田大学1年時からインターネットレーベルの運営に携わるなど、音楽領域で活動。THINK株式会社を創業。Japan第4期に採択される。初月で1万ダウンロードを越えるも、翌日継続率8%と低迷。<トランチ>』は、モビリティビジネスを行う上で、固定店舗では想定されなかった様々な問題解決のためのプラットフォームです。オフィス街で働く皆さんへ、日替わりでシェフの「こだわり」が詰まった料理をお届けするのをサポートしています。固定店舗では生み出せなかった事業の場と機会を新たに提供し、人々の生活に潤いをもたらすモビリティビジネスプラットフォーム事業は、その実現のための第一歩の事業です。以降はフード以外の業種についても展開していく見通しです。doフードトラック事業者との懇親会よりフードトラック事業者との懇親会よりMellowは『人を元気にする会社』であることを第一のミッションとしています。自分らしさが当たり前のように問われ続ける時代だからこそ、Mellowは『個人の幸せを応援することで、事業を成功させるチームでありたい』と考え、日々オペレーションに取り組んでいます。『小さな経済』が街にあふれ、自分らしい生き方を洗練させていくことができる、未だ誰もが見ぬ社会の実現を目指します。doエンジニアで人事担当の島田。オープンオフィスにて。メンバーの記念日をみんなで祝いました!どうやってやるのか組織に所属せずに生きるのが当たり前になっていく時代だからこそ、Mellowは「個人の幸せを応援することで、事業を成功させる集団」で在りたいと思っています。もとづく組織づくりに挑戦しています。愛と思いやりにあふれた環境で働きたい。仲間同士が信頼し合うポジティブな環境で働きたい。仲間一人ひとりが自立して思考できる環境で働きたい。その結果、自分たちの持つ力を最大限発揮し、人を元気にする事業を生み出し続けたい。そんな願いを、組織がどんなに大きくなっても叶え続けたい。仲間の幸せに「無関心」にならず、「愛」をもって仲間と関わります。誰かの「命令」ではなく、仲間同士の「信頼」で組織の力を最大化します。「他者から与えられた役割」ではなく、「自分のありたい姿」を仲間と共に考えます。することで、仲間それぞれが持つ力を最大限発揮できると信じています。私たちは「人を元気にする会社」として、理想の組織を追い求め続けます。上記のような思想から、Mellowには職種や肩書という概念がありません。職種や肩書はその人の持つ強みや責任範囲を端的に表すラベルでしかなく、そのラベルに人間が制限されることを望んでいないからです。職種や肩書に縛られず、甘えず、「他者や社会から与えられた役割」ではなく「自分のありたい姿が何で、それにもとづいてどう働きたいか」を仲間と共に考え、最後は自分自身で決めることをもっとも重要視しています。それには相応の仕事としての大変さや、いち社会人としての自立が求められます。人によってはそれを「苦しい」と感じることもあるかもしれませんが、それは愛と信頼と自立をもって働く上で必要なことだと考えています。採用)・経理業務などのバックオフィス業務などなど。ここにある仕事の他にも「こんな仕事を通じて人を元気にできるのではないか」といった提案を随時受け付けています。