悲劇を防ぐ!今や採用担当者の常識「オヤカク」とはTweet2019/03/06少子化、核家族化により、親と子のあり方が以前とはまったく違うものになってきています。本人よりも「親への対応」に苦慮する企業もあります。した状況を受け、採用内定者の「オヤカク」を実施する企業が多いようです。具体的な実施方法を解説していきます。内定が決まった学生の親に対して入社の承諾を確認することを指します。直前になって親の反対により内定を辞退するというケースが少なくありません。採用担当者が直接、親に連絡し、入社の承諾を取り付けます。理解を得られるように働きかけます。近年は、内定辞退という最悪のシナリオを回避する策として、オヤカクを重視する企業が増えてきています。オヤカクが行われるようになった背景かつての採用活動ではあまり見られなかったオヤカクが、ひとつの戦略として用いられるようになった背景には時代の変化があります。以前は、子どもが決めた就職先に対して口を出す親はごくわずかでした。内定後に親に反対されるケースが続出しています。子どもの将来を心配するあまり、就職先の選定にも介入してくる親が多いようです。子どもの方も、親の反対を押し切ってまで自分が決めた会社に入社しようとするタイプはごく少数派です。就職先の選定に介入する親は、企業規模や知名度の低さに対して難色を示す場合が多く、また企業への知識がないと、就職後もわずかなことでトラブルになりやすい傾向があります。「ブラック企業ではないか?」、「違法労働を強いているのではないか?」などの不安を抱きやすく、働いている本人は満足していても悪影響を与えかねません。親が強い「味方」になってくれる可能性があります。説得に当たってくれる、といった効果が期待できます。企業に対する親の懸念では、親は企業に対して、どのような懸念を感じるのでしょうか。「過労死ライン」といった言葉も知られるようになりました。子どもの入社先が、毎日遅くまで働かせて、ろくに休みが取れないような「ブラックな会社」ではないか、といった不安を抱きがちです。企業の安定性に不安を抱きます。世代的に「大企業ならば安心」といった認識が根付いているから、と考えられます。3.実家から遠い多くの親は、自分の目の届くところに子どもを置きたいと願うものです。「帰ってこなくなるのではないか」、「顔を見せなくなるのではないか」といった不安や寂しさから反対する場合もあります。不安の根源は、「分からない」、「知識がない」といった点にあります。「何をやっているのか分からない会社」に対しては不信感しかありません。入社を反対される原因につながります。続いては、企業が実施するオヤカク活動について、どのようなものがあるかを紹介していきます。多くの企業では、以下のような方法で親へのアプローチを行っているようです。会社案内、パンフレット、DVDなどを送付する企業の採用ページに親向けのコンテンツを設ける自社製品と担当者からの手紙を送付する電話でごあいさつをする親向けの会社説明会や訪問会を開催する内定式の様子を写真で伝える内定者懇親会を開催し、親を招待する親の同意書をとる家庭訪問を実施するオヤカクで重要なのは、相手の不安の原因を的確に捉えることです。知名度の高い企業と比較して明らかに不利であることは否めません。一定の評価は得られるはずです。自社の強みを生かして説得力のある表現をしていく姿勢が求められます。「親目線の行動」にあると言えます。まとめ:親心をつかめば確実な人材確保につながる今どきの採用活動において、オヤカクは忘れてはならない戦略のひとつです。親からのクレームであえなく辞退されてはすべての苦労が無駄になります。社会の変化は採用活動をも変えていきます。効果的なオヤカクを実施できます。