今は、地方都市で暮らしている。日々考えたこと、感じたことを書きます。22:53人事は自分たちのお客様にどれぐらい向き合っているのかデータ分析という名のもとに、手書きで提出された目標管理シートを一枚一枚手打ちしてエクセルに入れて、なにか示唆が得られないかな(6割がた無意味かもな)と思っている今日この頃です。今日は、人事の仕事について。人事のお客様は誰なのか。わたしは、人事のお客様は、全従業員であり、会社を経営する経営陣であり、職場をマネジメントする部長、課長であり、と思っています。私たちが、人事のみの事業を営む企業で、社員数が100名だったとしたら、いったい何名が営業で、それぞれ何時間お客様先にいるのか。答えははっきりわかりませんが、最近常々思うのは、お客様と話している時間が、全然足りない。00:11遺伝子が与える影響~GeneLifeの遺伝子検査による性格診断を受けてみたずっと気になっていた、GeneLifeのMyself2.0を受けてみた。これは、遺伝子と、性格診断の両面から、自分自身の資質(性格)をとらえることができるというもの。遺伝子からわかる資質は、生まれ持った資質で、性格診断からわかる資質は、後天的に身に着けたもの、と捉え、自己分析をすることができます。結果はどうだったかというと、けっこう納得。23:47正しいこととは何か、すなわち、何に腹を立てるべきかずっと気になっていた本を読んだ。この本は、国ごとの文化的な違いを、8つの視点からとらえて説明している本。率直な感情表現を好むか、ハイコンテクストなコミュニケーションか、権威あるリーダーを好むか、など。他にも、時間に遅れることへの寛容さ、等もある。これを読んで思うのは、国ごとに全然捉え方が違うということ。相手が時間に5分遅れてきただけでも、「自分は大切にされていないのでは?」と感じてしまう国柄もあれば、1時間遅れてきても、全然腹を立てない国もある。この本は、最初に、ここ数十年の経済を中心とした世界の動きを振り返ったうえで、今後日本企業は何に向き合うべきかを述べている。最初に読んだときは衝撃を受けた。私はまだ30年ほどしか生きていないこともあるが、世の中をどう解釈(意味づけ)するかは、本当に難しい作業だと思う。世の中への洞察、その洞察をするための経済や歴史への深い理解、など、解釈するだけのレンズを持ち合わせていなければならない。23:42人事の世界でとても勉強になったことを2年がたった今、振り返ってみる人事に関わる仕事をしていて、これまでいくつか参考になることがあったけれど、その中で特に「すごいな」と思ったのが、GEのCEO選定のプロセス。結果だけみると、イメルト氏からフラナリー氏への交代は、必ずしも成功したとは言えないけれど、選定プロセスにはとても参考になる点が多かった。上記リンク先の一番下に、CEO後継者をどれほど丁寧に選定してきたか、そのプロセスが記載されている。人事データ分析についての記事を先日書いたけど、この分野でかなり進んでいる企業に、セプテーニホールディングスという会社がある。この会社の講演は2回ほど聞いたことがあるけれど、とてもユニークなことをしている。この会社が面白いのは、育成方程式G=P×E(T+W)に基づいて様々な分析や施策をしていること。Gは成長、Pは従業員の個性、Eは環境で、T:チームの関係性とW:業務内容からなる。それぞれの値を360°サーベイや、適性検査をつかって把握し、研究成果を外部に公開している。21:41シーチキンコンビーフ昔からツナが好きだ。出身が静岡ということもあり、ツナはもっぱら、はごろもフーズのシーチキン。小さい頃は、ツナにマヨネーズを混ぜて食べていたけれど、ちびまる子ちゃんがツナにしょうゆをかけているのを見てからは、醤油がお気に入り。醤油ツナはご飯にすごく合うんだよね。先日テレビでやっていた、シーチキンコンビーフ。テレビで見た時から、食べてみたいと思っていたら、本日スーパーで発見。思わず買ってしまった。味は、シーチキンに、コンビーフの油分というか、まったりさが加わった感じ。個人的には、さっぱりしたシーチキンのみのほうが好きだけど、なかなか美味でした。21:43多様性を活かす他社と同様、私の所属している会社でも、人のデータを活用して、意味ある人事施策を打とうとしている。先進企業では、すでに退職予測や活躍予測、採用等に使い始めているが、私たちの会社ではデータをそろえるところから。データだけではなかなか活用できないので、制度や運用の仕組みも合わせて検討しているところ。最近思うのは、この取り組みが、個をより活かすことにつながるのか、はたまた、逆に、データにおぼれ、データに頼りすぎ、人の目による評価の力が低下してしまうことにつながるのか、どっちに転ぶのか、ということ。毎日車で会社に通っている。海沿いの街から、山を越え、会社へ。春には桜が咲き、冬には幻想的な霧。夏と秋はまだ味わっていないけれど、きっと素敵な通勤が待っているんだろう。引っ越してきてから半年とちょっと。久しぶりに季節を感じる生活を送っている。日が長くなるのを感じながら、夏の訪れを待つ。そんな、ちょっと暑さに憂鬱になりながらも、わくわくする季節。23:00人は何で評価されるか電機業界が大赤字を出した後から、職能資格制度から役割や職務等級制度に乗り換える大企業のニュースを目にするようになった。その頃は、はたから見て、単に、人件費を抑えたいんだろうな、とか、高い給料ばかりもらって、それに見合った仕事をしていない人が社内に多いんだろうな、とか思っていた。今、職能資格制度を持つ会社に入ってみて、思うことは、先に書いたようなこともあるけれど、他にも以下のような限界を感じている。22:19自分の足で立って生きるとはどういうことか最近、企業と従業員の関係について考えている。企業と従業員の関係ってどうあるべきなのか。新卒で入社した前職の会社は、企業と従業員の関係は比較的フラット。異動案ができた段階で、本人に打診して、意向確認。嫌だと言われたら、Bプラン、Cプラン、というように、断られた場合の案も準備されている。それぐらい本人の意向を大事にしていた。年に一回、異動希望もとられ、比較的そこに記載された内容を尊重してもらっていた。今の会社はそうではない。会社から言われたらそれがほぼ絶対。異動の希望も、記載はするものの、実現されることはほぼない。続きを見るユーザの参加テーマテーマ一覧テーマは同じ趣味や興味を持つブロガーが共通のテーマに集まることで繋がりができるメンバー参加型のコミュニティーです。テーマ一覧から参加したいテーマを選び、記事を投稿していただくことでテーマに参加できます。toshiosakaさん12アイツが暴れ始めています。価値創造さん17地球温暖化防止に光明「素材には、社会を変える力がある。あーくんさん20将来、食べていけるか不安、、、。