問題は「現場」よりも「マネジメント側」にあり人材コンサルタントの伊賀泰代氏は、工場以外の生産性という前提で、日本企業の生産性の問題は、現場よりもマネジメント側にあると指摘した。「生産性はある意味、現場の人がきびきび働いているかどうかとは関係のないところで決まる。無駄な作業を一所懸命きびきびやっても、あるいは対価が取れないサービスを一所懸命に提供しても、生産性は上がらない。生産性の良しあしは、現場ではなくマネジメントの問題に帰着する。生産性は、企業だけの目線ではとらえられない。地方行政にも、さまざまな無駄が隠れている。エリア・イノベーション・アライアンス代表理事の木下斉氏は次のように話す。「地方は、大勢の人を動かしながら、1銭にもならないことをやっていることが少なくない。夕張市はその典型例で、炭鉱が次々に閉山された後、テーマパークやスキー場の開発などリゾート開発に力を入れたものの、失敗。その揚げ句、粉飾を重ねて財政再建団体になった。全国にある『道の駅』は、約8割が行政の設置。わずかな成果をあげるために、過剰な投資が行われる」と指摘。補助金が入る結果、生産性が低くても、施設の運営が維持されてしまう「地方の構造問題」を指摘した。税収不足の昨今、本当の意味で生産性を高めなければならないのは、地方公共団体のほうなのかもしれない。すれば生産性を向上できるのか。それぞれにかかわっている人が、各人で生産性を向上させているかどうか自問することが肝心。人材育成なら、研修に参加することが生産性を向上させるきっかけにつながっているのか。意思決定にかかわっている人なら、1分1秒でも速い意思決定を行っているかどうかを、それぞれ振り返るようにする」また、会議時間を短縮させることが生産性の向上につながるという人もいるが、「それは間違い。生産性の高い意思決定ができたかどうかが大事であり、会議時間を短縮できたかどうかは、その結果にすぎない」。高低差速報>>16評価が時間給なんだよ。高低差速報>>18というより、管理職がマネージメントを理解してないから。現場担当と管理職では求められるスキルが異なるのに、同じように捉えてやってしまっている。課長は課のマネージャー。課をマネージメントする。これすら理解していない管理職が大半。偉くなっただけくらいにしか思っていない。高低差速報コンサルが無能だからだろ糞高い巻き物(エクセル)収めてハイ終了。日本の企業によくある開発から営業まで同床見晴らしフロア。いろんな音が聞こえて来て、しょっちゅう思考を邪魔されプログラマーには最悪環境。高低差速報だいたい残業やってればがんばってるなんてアホな国は日本ぐらいだぞ。海外は残業してると仕事遅い奴という認識だから。コンビニのバイトが椅子に座ってマンガ読みながらレジやってたらみなさんは怒るし自分の買った電化製品が新品なのに故障してたり、配達も二週間、三週間まって配達料5000円とかだと怒るでしょ。日本でいう非効率ってのは、Amazonみたいな自動化含めた効率のことじゃなくてもっと低俗な非効率がゴロゴロしてるってことなんだよな低俗な非効率の放置が問題。高低差速報しごいて一人前に育てるみたいな意識が有るから、有能な人材でさえボコボコに叩かれて悪感情を溜め込んじゃうから、誰一人信用できない状態に陥って、pcで作った資料を紙でも保管するような手間がガンガン増える。相互監視状態にもなって業務の効率もバカスカ落ちる。それが「当たり前」になってさらに加速していく。所定の仕事さえこなせばあとはどこで何してようが関知しない、と言う管理体制が必要。上司と客への無駄な忖度が多いから。従業員が給与相応の働きをするだけで生産性は上がるよ。日本の企業は人を抱えすぎている。無駄な社員を抱えている。営業は代理店と機能重複。役員は引退した音も相談役だ顧問だと秘書を抱えている。研究は即戦力を雇わない。etc生産性を落として冗長な仕組みを作っている。そのため長期的に安定しているとも言える。高低差速報>>356糞めんどくさい会議や資料作りをするより適当に上司の機嫌をとった方が楽だ、と思わせるように設定された業務。どこまでいっても部分最適でしかないけど。世の中忖度こそ日本の美学みたい感じだもんね。仕事が終わったら、家に帰って良いなら生産性上がると思う。いまはやることなくても、とりあえず定時まで暇つぶし・・・。日本ははっきり言って過剰サービス。お前らのやっている時間をかけた細かな気配りがどれだけ利益になってるか考えてみろと。中国とかバカにしてる限り先は無いぞ。需要が時間、曜日、期間によって集中するせいで生産性が上がらない。歪んだ社会形態のせいで小売の生産性が上がらない。土日とかGWは、出掛けても無駄に混んで楽しく金使えないだろ。なんでもみんな一緒が良いみたいな悪しき習慣をやめないと。飲みに付き合う上司のお気に入りがどうやっても上に行く老害「大企業役員だったワシが老後の暇つぶしに少年野球の監督をしてあげようとしたら断られた。高低差速報>>704企業には仕事をほとんどしない(生産性ゼロに近い)高齢社員がたくさんいるからね。高齢職員は勿論、若くても仕事ができない(しない)のが多すぎる。いう連中を活用するか、できないなら一掃する仕組みが必要だ。高低差速報>>752まあこれが全てだよな成果や利益上げるために仕事してるんじゃなくて学校の延長線上で皆仲良しごっこやってるだけ。政治家も国防など含む国家戦略を全く考えておらず、スパイや侵略やりたい放題。高低差速報50前後以上になって、形だけの役職がついて、仕事もしないで高給もらってるのがいっぱいいるから、そりゃ生産性が悪くなるさ。企業も公務員も、ここんとこ改善しないと未来はないよ。堀江貴文氏「学校の掃除?生産性のない時間の強制で非合理的、そして批判することを許さない道徳的雰囲気。意識高めな名無しさん。意識高めな名無しさん。意識高めな名無しさん。意識高めな名無しさん。意識高めな名無しさん。意識高めな名無しさん。当ブログは社会の《意識高い》ところから《意識低い》社会の底辺までの【記事・話題】をまとめるサイトです。コメントしてくれたら喜びます。