リスクと向き合うからこそ価値があるあなたが抱えてしまった法律に関するお悩み、弁護士があなたの力になります。「誰に相談すればいいのか分からない。「こんなことで相談するのも...。些細なお悩みだからと解決を先延ばしにしていませんか。発生する問題は人によりさまざま。それぞれ違ったリスクがあります。当事務所は、こうしたリスクと向き合いサポートすることに価値があると考え、問題解決を目指し尽力します。当事務所にお問合せを。当事務所では、相談無料を何度でもお受け付けております。支払い方法に関してもご相談の機会を設けるなど柔軟に対応。相談時に全体のお見積もりをしたうえで費用をご提示いたしますので、安心してご検討いただけます。幅広い分野でご相談をお聞きします弁護士のニーズを独自で調査し、繁華街などで起こる案件も受任することが可能です。企業への勤務経験あり一般企業でのサラリーマン経験から、労働問題などではご相談者様の意向を汲み取り、より近い視点でのアドバイスが可能です。残業代請求やパワハラ、セクハラなどの問題から、労災認定のご相談もお受けしております。残業代請求には『2年』という時効があるため、早期のご相談をおすすめしております。徒歩10分という利便性で、早急な対応が可能です。迅速な行動は早期解決への鍵。今後どのように手を打つべきか困っております。・嫌なことがあると、周辺の物を蹴ったり叩いたりしてして当たり散らす。扉を大きな音を立てて閉めるなどの行為も過去には見られた。顧客の前でもポケットに手を突っ込んで対応するなど悪い態度をとる。・業務上必要な会話は小声で行われ、再度尋ねると嫌そうな顔で対応される。会話が成立しないときもある。(他の社員に対しては、通常の音量で会話をしている。・社内で行われる行動(挨拶など)に対しては、無視されることが多い。無視は始まって2週間くらいですが、非常に嫌な気持ちで仕事をしなければならない為、精神的にまいっております。念のため発生から気になる行動はメモを残しています。逆上の機会を伺っている節があるので、現在は経過観察するようにしています。彼はもともとキレやすい性格であり、日常の些細な事をきっかけとして、暴言、暴動を起こし、きっかけとなった職員を無視するなどのハラスメント行動に出ます。無視は長いもので1か月近くになります。管理職からの注意に対しても、一旦は応じるのですが、納得しているわけではない為、再度悪態を繰り返すことが続いております。本人に行動の理由を聞いた人もいますが、これも性格の一部で仕方がないとの事でした。同世代の社員と比較するとあまりにも態度が悪く、私も精神的に苦しく、また業務上もよくないので何らかの反省・処分を求めたいと思っています。改善を求めて上司に相談したところ、本人と面談するということになり現在保留中です。何度も相手を変えて同様のことが起きているので、引き続き上層部に処分を求めていきますが、見送られるのであれば、今後どうすればいいかと考えています。・例えば、御両親に対して、内容証明郵便などで職場での現状をまとめた文書を送ることを考えましたが、これは有効な手段といえますでしょうか。法的には問題のない行為でしょうか。・モラハラを法的にやめさせることは可能か。どのような手段が考えられるか。いうことを考えていますが、可能でしょうか。